Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 6
%F Z 1120
%A Ayala, Luis
%A Rodriguez, Magdalena
%T The latin model of welfare : do 'insertion contracts' reduce long-term dependence?
%D 2006
%P S. 799-822
%G en
%# A 1990; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper aims to present an assessment of the welfare policies implemented in most South European countries. Welfare programs in these countries try to combine a basic level of economic protection and measures favoring life and labor skills ('insertion benefits') of low-income households. We focus on a specific program set up with the twofold strategy of cash and 'insertion benefits' (Madrid's IMI) and, more precisely, on the so-called 'insertion projects', consisting in a gradual mix of job search assistance, training and subsidized jobs. We evaluate the effects of these 'insertion projects' on welfare recidivism and the duration of off-welfare spells using propensity score-matching methods. Our results suggest that propensity score estimators appear to reduce selectivity due to non-random participation. Both recidivism rates as well as the duration of off-welfare spells suggest potentially successful interventions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K aktivierende Sozialpolitik - Konzeption
%K Südeuropa
%K Spanien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-11-20
%M k061114n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 37
%N 6/7
%F Z 1069
%A Benner, Chris
%T Labour flexibility and regional development : the role of labour market intermediaries
%D 2003
%P S. 621-633
%G en
%@ ISSN 0034-3404
%X "As contemporary labour markets have become more complex, volatile and unpredictable, labour market intermediaries (LMIs) have played an increasingly prominent role in shaping labour flexibility and regional development. Existing theories of regional development, however, do not adequately account for this prominent role. Using Silicon Valley as a case study, this paper contributes to developing a theory of intermediaries and regional development by highlighting the role LMIs play in three important labour market functions - reducing transactions costs, building networks and managing risk. In doing this, intermediaries play a critical role in shaping the speed and character of labour market adjustment." (author's abstract , IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Silicon Valley
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-02-12
%M k040121d07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 15
%N 4
%F Z 1342
%A Berkel, Rik van
%A Aa, Paul van der
%T The marketization of activation services: a modern panacea? : some lessons from the Dutch experience
%D 2005
%P S. 329-343
%G en
%@ ISSN 0958-9287
%X "The introduction of market mechanisms is a crucial part of the new modes of governance emerging EU-wide in order to modernize the public sector. This article focuses on the introduction of marketization in the provision of activation services. The article draws on the Dutch experience, where activation services have been provided by private for-profit companies for several years now. In the first part, the emergence of new modes of governance is put in the context of welfare-state reforms aimed at making the welfare state more activating. Then, the marketization of activation services in the Netherlands is discussed as part of a wider institutional-reform process. Next, an assessment is made, based on several empirical sources, of the alleged advantages of the introduction of market mechanisms in the provision of social services. In the conclusion we argue that the effects of marketization strongly depend on the wider institutional and social-policy context in which it is embedded." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Privatisierung - Erfolgskontrolle
%K Wettbewerb
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Sozialpolitik
%K soziale Dienste
%K Reformpolitik
%K Kommunalpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K institutionelle Faktoren
%K Niederlande
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-11-10
%M k051104801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 58
%N 3
%F Z 042
%A Brandt, Martina
%T Soziale Kontakte als Weg aus der Erwerbslosigkeit
%D 2006
%P S. 468-488
%9 Aufsatz
%G de
%# A 1998; E 2002;
%@ ISSN 0023-2653
%X "Gerade Erwerbslose werden selten berücksichtigt, wenn es um die Untersuchung des Nutzens sozialer Kontakte für die Verbesserung der Arbeitsmarktposition geht. In diesem Artikel wird anhand der Längsschnittdaten des deutschen Niedrigeinkommens-Panels 1998-2002 gezeigt, dass sich Granovetters These der 'Stärke schwacher Beziehungen' (1973) modifizieren und auf Erwerbslose mit niedrigem Einkommen übertragen lässt. Etwa ein Drittel der arbeitslosen Befragten findet einen neuen Job mithilfe sozialer Kontakte. Ereignisanalysen zeigen, dass der Ausstieg aus Erwerbslosigkeit in der Beobachtungszeit umso eher stattfindet, a) je mehr enge Kontakte ein Erwerbsloser besitzt und b) je breiter seine Beziehungen gestreut sind. Der signifikante positive Effekt der sozialen Netzwerke bleibt unter Kontrolle von wichtigen Prädiktoren für den Arbeitsmarkterfolg wie Dauer der Arbeitslosigkeit, Gesundheitszustand, Bildung, Geschlecht, Alter und Aktivitäten der öffentlichen Arbeitsvermittlung stabil." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "When the usefulness of social ties for the improvement of an individual's labour market position is analysed, the unemployed are hardly ever considered. In this article it is shown how Granovetter's 'strength of weak ties'-theory (1973) can be modified to examine the likelihood of labour market entry of initially unemployed people with low incomes. Using longitudinal data of the German low-income-panel ('Niedrigeinkommens-Panel') 1998-2002, it is found that almost one third of the formerly unemployed respondents got their new job through social contacts. Event History Analyses show that a) the more strong social ties jobless have and b) the more heterogeneous their relationships are, the higher the probability that they find a job within the observed period. The significant positive effects of social network features also hold when well-known predictors for labour market performance such as duration of unemployment, health, education, gender, age and support by public employment services are controlled for." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbslosigkeit
%K Arbeitslose
%K Niedrigeinkommen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuchende
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-10-23
%M k061018802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 52
%N 2
%F Z 252
%A DeVaro, Jed
%T The labor market effects of employer recruitment choice
%D 2008
%P S. 283-314
%G en
%# A 1992; E 1995
%@ ISSN 0014-2921
%X "I analyze employer recruitment decisions using a dynamic, discrete-choice structural model that I estimate on a sample of clerical workers from the MCSUI, a large cross section of establishments in four metropolitan areas of the US. In the model, employers choose either informal recruitment methods (which generate a small but select applicant pool from which the employer can hire quickly) or formal methods (which create a large but less select applicant pool which the employer must screen intensively, delaying hiring times). I study the effects of three counterfactual simulations on recruitment strategies, starting wages, and vacancy durations: A wage subsidy, a policy designed to improve information about prospective matches, and an increase in the heterogeneity of prospective matches. I show that the effects of exogenous policy or environmental changes can be decomposed into 'pure wage effects' that affect the wage offers employers post, holding constant their recruitment strategies, and 'recruitment-wage effects' that involve changes in recruitment methods. The results show that changes in recruitment strategies represent an important channel through which changes in the economic environment affect the starting wages and vacancy duration for new hires." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Personalbeschaffung - Dauer
%K Beschäftigerverhalten
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsdauer
%K Personaleinstellung
%K informelle Kommunikation
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsvermittlung
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-03-27
%M k080319n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Political Research
%V 46
%N 6
%F X 106
%A Dingeldey, Irene
%T Between workfare and enablement: The different paths to transformation of the welfare state : a comparative analysis of activating labour market policies
%D 2007
%P S. 823-851
%G en
%@ ISSN 0304-4130
%X "The concepts that address different paths to transformation of the welfare state as a 'workfare', an 'enabling' or an 'activating' state share the idea that traditional welfare policies, mostly aiming at decommodification, are more and more replaced by social policies emphasising (re-)commodification. Activating labour market policy therefore is supposed to play a central role within the paradigm shift of welfare state policies. It is understood to involve a mix of the enforcement of labour market participation, the conditioning of rights and growing obligations of the individual at one side, and an increase of services in order to promote employability and restore social equity at the other. In this article, the different perceptions of the workfare and the enabling state perspectives on the positive and negative aspects of activating policies are reconstructed as 'pure forms' in order to obtain theoretical standards against which the empirical cases of activating labour market policies in Denmark, the United Kingdom and Germany are characterised and compared. The actual reform path is described by a combination of two indicators: the strength of the workfare and the strength of the enabling elements of the activating labour market policies. The evidence on activating labour market reforms confirms that in both dimensions a move in the same direction is taking place, but without producing growing convergence. Different welfare state types keep on producing different mixes of workfare and enabling policies, leading to very different levels of decommodification and (re-)commodification. Thus, an ongoing divergence of policies also exists within the new paradigm of an activating labour market policy, although single countries seem to change their alignment to a particular welfare state type." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat - Reform
%K Reformpolitik
%K Sozialpolitik - Konzeption
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Workfare
%K Arbeitslose
%K Sozialleistungen
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Berufsbildung
%K Berufsvorbereitung
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-10-26
%M k071017f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 17
%N 2
%F Z 1006
%A Dingeldey, Irene
%T Wohlfahrtsstaatlicher Wandel zwischen Arbeitszwang und Befähigung : eine vergleichende Analyse aktivierender Arbeitsmarktpolitik in Deutschland, Dänemark und Großbritannien
%D 2007
%P S. 189-209
%G de
%# A 1991; E 2005
%@ ISSN 0863-1808
%X "Der mit den Begriffen 'workfare', 'enabling' oder 'social investement state' bzw. als 'Aktivierender Wohlfahrtsstaat' bezeichnete Paradigmenwechsel beinhaltet eine Neujustierung des klassischen Spannungsverhältnisses von Sozialpolitik, nämlich der gleichzeitigen Förderung von Dekommodifizierung und Rekommodifizierung. Der vorliegende Artikel versucht anhand eines Vergleichs aktivierender Arbeitsmarktpolitik in Dänemark, Großbritannien und Deutschland zu zeigen, dass in allen Ländern die Kommodifizierung von Arbeitskraft zum zentralen Ziel avanciert, das sowohl über eine Verstärkung des Arbeitszwangs als auch eine Ausweitung befähigender Politiken umgesetzt wird. Die Herausbildung verschiedener nationaler Varianten aktivierender Arbeitsmarktpolitik wird dabei anhand der Stärke bzw. dem Umfang von Zwang und Befähigung bzw. deren jeweiliger Kombination festgemacht. Vor diesem Hintergrund kann die Umsetzung des Paradigmenwechsels aufgrund unterschiedlicher Ausgangsbedingungen und Reformpolitiken als weitgehend pfadabhängiger Wandel charakterisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik
%K Workfare
%K Arbeitspflicht
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Sozialleistungen
%K Leistungskürzung
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-07-09
%M k070705807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 3
%F Z 1120
%A Dorsett, Richard
%T The New Deal for Young People : effect on the labour market status of young men
%D 2006
%P S. 405-422
%G en
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%X "The New Deal for Young People was introduced throughout Great Britain in April 1998 as a key element of the government's welfare-to-work strategy. Participants enter a period of intensive job search known as the 'Gateway' and then enter one of four options. In this paper, the relative effectiveness of these options on unemployment exit and job entry is evaluated. The evaluation uses a non-parametric matching approach and finds that the employment option dominates the other NDYP options. Remaining on the Gateway appears more effective than entering the remaining options. The relative strength of these effects changes over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Jugendliche
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungseffekte
%K matching
%K Männer
%K Arbeitsuche
%K beruflicher Verbleib
%K Teilnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Weiterbildungsförderung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Case Management
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-05-10
%M k060508607
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 24
%N 3
%F Z 797
%A Dyke, Andrew
%A Heinrich, Carolyn J.
%A Mueser, Peter R.
%A Troske, Kenneth R.
%A Jeon, Kyung-Seong
%T The effects of welfare-to-work program activities on labor market outcomes
%D 2006
%P S. 567-607
%G en
%# A 1997; E 1999
%@ ISSN 0734-306X
%X "Studies examining welfare-to-work program effectiveness present mixed and sometimes discrepant findings, partly due to research design, data, and methodological limitations. Using administrative data on Missouri and North Carolina welfare recipients, we substantially improve on past estimation approaches to identify the distinct effects of each state's welfare-to-work subprograms-assessment, job search assistance and job readiness training, and more intensive programs designed to augment human capital. More intensive training is associated with greater initial earnings losses but also greater long-run earnings gains. The negative program impacts we observe in quarters immediately following participation turn positive by the second year after participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Humankapital
%K Weiterbildung
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-09-04
%M k060829n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 34
%N 5
%F Z 1113
%A Elrick, Tim
%A Lewandowska, Emilia
%T Matching and making labour demand and supply : agents in Polish migrant networks of domestic elderly care in Germany and Italy
%D 2008
%P S. 717-734
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 1369-183X
%X "This paper explores the role of agents in migrant networks in the domestic elderly care sector. It is based on a study of female migrants from Poland who work in the sector in Germany and Italy. Using evidence gathered from qualitative interviews, we illustrate the importance of ties other than friends, families and communities in the migration process, including actors such as employers and recruitment agents. We also show that agents-in contrast to intermediaries-are significant actors in migrant networks and can be regarded as perpetuators of migration within these networks. Furthermore, we conclude that the role of agents in migrant networks has been underestimated. Rather than simply helping to match labour supply with labour demand, agents appear to offer migrants social and emotional support as well." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Polen
%K Frauen
%K Altenpfleger
%K häusliche Pflege
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmigration
%K soziales Netzwerk
%K soziale Unterstützung
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Arbeitsvermittler
%K Altenpflege
%K Wanderungsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitserlaubnis
%K informeller Sektor
%K illegale Beschäftigung
%K matching
%K Migrationsforschung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-07-14
%M k080707802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 56
%N 3
%F Z 215
%A Fahr, René
%A Sunde, Uwe
%T Occupational job creation : patterns and implications
%D 2004
%P S. 407-436
%G en
%# A 1980; E 1995
%@ ISSN 0030-7653
%X "This paper empirically investigates the matching process of job seekers and job vacancies, on different occupational labor markets, and reveals the relative importance of supply and demand factors, and frictions in the job creation process. Using data from German administrative records, we estimate matching functions both on the aggregate level, and for different occupational and educational groups. The data allow to avoid some of the usual problems in empirical matching studies; extensive robustness and stationarity tests are carried out. The results indicate substantial heterogeneity in the matching processes at disaggregate levels. This information can be useful for policymakers, since policy interventions that are effective in creating employment on some occupational labor markets might lead to unsatisfactory results for other occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Stellenangebot
%K Arbeitsuchende
%K matching
%K Arbeitsplatzangebot
%K Arbeitsplatznachfrage
%K Berufsgruppe
%K berufliche Qualifikation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsvermittlung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-07-21
%M k040714a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 58
%N 1
%F Z 680
%A Galasso, Emanuela
%A Ravallion, Martin
%A Salvia, Augustin
%T Assisting the transition from workfare to work : a randomized experiment
%D 2004
%4 155 KB
%P S. 128-142
%G en
%# A 1998; E 2000
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1120&context=ilrreview
%X "Argentina's Proempleo Experiment, conducted in 1998-2000, was designed to assess whether a wage subsidy and specialized training could assist the transition from workfare to regular work. Randomly sampled workfare participants in a welfare-dependent urban area were given a voucher that entitled an employer to a sizable wage subsidy; a second sample also received the option of skill training; and a third sample formed the control group. Voucher recipients, the authors find, had a higher probability of employment than did the control group, even though the rate of actual take-up of vouchers by the hiring employers was very low. The employment gains were in the informal sector and largely confined to female workers, younger workers, and more educated workers. Skill training had no statistically significant impact overall, though once the analysis corrects for selective compliance, an impact for those with sufficient prior education is found." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Stadt
%K Beschäftigungsgutschein
%K Lohnsubvention
%K informeller Sektor
%K Frauen
%K Hochqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Argentinien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-11-26
%M k041123a11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 34
%N 5
%F Z 1113
%A Garapich, Michal P.
%T The migration industry and civil society : Polish immigrants in the United Kingdom before and after EU enlargement
%D 2008
%P S. 735-752
%G en
%# A 2004; E 2008
%@ ISSN 1369-183X
%X "Focusing on Polish migrants in the UK, this article seeks to emphasise the role of market forces in immigrants' pathways to inclusion in the social and economic system of the host society. The traditional agents of civil society-voluntary organisations, state policies, the Polish Church or advocacy networks-have, before and after EU enlargement, been less prominent in responding to the immediate needs of recent migrants for information, networks and access to host-society institutions, than the migration industry as such-here understood as a particular sector of the service economy that stimulates mobility and eases adaptation. These profit-driven institutions are also in a position of power over information that is being distributed to migrants, although their sheer outreach has a positive impact on processes of integration overall. The argument in this article seeks to inform debates in political theory that see political and market forces as locked in contradiction over the reception of migrants. In fact, the lesson learned from the story of recent Polish migrants in the UK is that free access to the labour market is the crucial step towards overcoming the so-called 'liberal paradox' of migration politics, and to the successful integration of migrants into their host society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Polen
%K Einwanderung
%K Einwanderungspolitik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmigration
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitserlaubnis
%K Freizügigkeit
%K Migrationsforschung
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsvermittler
%K Rekrutierung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-07-14
%M k080707803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Administration and Policy in Mental Health
%V 31
%N 3
%F X 140
%A Gates, Lauren B.
%A Klein, Suzanne W.
%A Akabas, Sheila H.
%A Myers, Robert
%A Schwager, Marian
%A Kaelin-Klee, Jan
%T Performance-based contracting : turning vocational policy into jobs
%D 2004
%P S. 219-240
%G en
%@ ISSN 0894-587X
%@ ISSN 1573-3289
%X "The New York State Office of Mental Health has implemented a 2-year demonstration to determine if performance-based contracting (PBC) improves rates of competitive employment for people with serious persistent mental health conditions, and promotes best practice among providers. This article reports the interim findings from the demonstration. Initial results suggest that PBC is reaching the target population and promoting employment for a significant proportion of participants. It is also stimulating agency re-evaluation of consumer recruitment strategies, job development models, staffing patterns, coordination with support services, methods of post-placement support, and commitment to competitive employment for consumers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K psychisch Behinderte
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Rehabilitation - Erfolgskontrolle
%K best practice
%K Leistungsanreiz
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungsförderung
%K USA
%K New York
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-07-07
%M k050621f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociologie du travail
%V 47
%N 3
%F Z 1189
%A Gautiea, Jerome
%A Godechota, Olivier
%A Sorignet, Pierre-Emmanuel
%T Arrangement institutionnel et fonctionnement du marche du travail : le cas de la chasse de tete
%D 2005
%P S. 383-404
%G fr
%# A 1997; E 2003
%@ ISSN 0038-0296
%X "Do head hunters firms improve the matching process, and therefore contribute to the efficiency of the labour market of top executives? Far from being a passive vector, on one hand they contribute to shape companies' specific demand; on the other hand, they initiate the supply of candidates resorting to their networks. Head hunters implement idiosyncratic categories of evaluation in order to fit as well as possible both parties' preferences. If such a type of transaction reduces information costs, it nevertheless produces distortions with regard to the market efficiency. It introduces a bias in favour of mobility between identical jobs (in terms of occupation and industry) and therefore participates to the labour market segmentation, which impedes substitution mechanisms. As a consequence, they contribute to the inflationary pressures that characterise the top executives' labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Le recours aux entreprises d'intermédiation constitue-t-il un arrangement institutionnel qui éloigne le fonctionnement économique réel de l'idéal marchand ou qui l'en rapproche en réduisant les coûts de transaction ? Nous étudions ici le déroulement et les effets de l'activité des consultants des cabinets de chasse de tête sur le marché du travail des cadres dirigeants. Loin d'être le vecteur passif de la rencontre de l'offre et de la demande, le consultant joue un rôle actif dans la construction de l'échange. Il contribue à la traduction marchande de la demande singulière des entreprises. Il suscite l'offre des candidats par la mobilisation de ses réseaux. Il met en œuvre des catégories idiosyncrasiques d'évaluation pour être au plus près des préférences des deux parties. Si un tel mode de fonctionnement diminue les coûts de recherche de l'information, il n'en produit pas moins pour autant des déformations par rapport au marché idéal. Il introduit un biais notable en faveur des mobilités entre postes à fonction et secteur identiques et décourage les mécanismes de substitution. Son mode de tarification alimente alors des tensions inflationnistes sur des marchés de cadres dirigeants très segmentés." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Führungskräfte
%K Personalbeschaffung
%K Personalauswahl
%K matching
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bewerberauswahl
%K Frankreich
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-10-31
%M k051025801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Fiscal Studies
%V 25
%N 1
%F X 289
%A Greenberg, David
%A Ashworth, Karl
%A Cebulla, Andreas
%A Walker, Robert
%T Do welfare-to-work programmes work for long?
%D 2004
%P S. 27-53
%9 Aufsatz
%G en
%# A 1982; E 1996
%@ ISSN 0143-5671
%X "Evidence that welfare-to-work programmes in the USA succeed in boosting welfare recipients' earnings at modest cost has helped shape policy in Britain since 1997. So too has the belief that programmes that prioritise moving people into work quickly are more effective than ones that seek to enhance human capital. However, there is little evidence on how long the beneficial effects of programmes persist after individuals leave them. The analysis reported draws on the experience of 64 US welfare-to-work programmes that have all been evaluated using random assignment. It concludes that, on average, these programmes have a positive effect on participants' earnings for five to six years. The effects of 'work first' interventions are most marked early on and decline more rapidly than those of programmes emphasising human capital. Nevertheless, work first interventions typically increase earnings received over six years by more than two-and-a-half times that achieved by human capital approaches." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle
%K berufliche Integration
%K Sozialhilfeempfänger
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Vermittlungserfolg
%K Berufsverlauf
%K Wirkungsforschung
%K USA
%K C22
%K I38
%K J64
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-02-14
%M k070206f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Evaluation
%N 1
%F Z 1311
%A Hilbert, Christoph
%T Performanzmessung und Anreize in der regionalen Arbeitsvermittlung : der Schweizer Ansatz und eine Modellrechung für Deutschland
%D 2005
%P S. 29-47
%G de
%@ ISSN 1619-5515
%X "In mehreren Ländern wurden bereits Systeme zur Evaluation der Leistungsfähigkeit regionaler Arbeitsvermittlungen eingeführt. Ausgangspunkt dieses Beitrags ist der Schweizer Ansatz, der in seiner ursprünglichen Form ein weit reichender Schritt in Richtung Marktsimulation mit leistungsabhängigen Anreizstrukturen darstellt. Die strategischen Ziele werden von der Bundesbehörde vorgegeben, während die Kantone bzw. Regionalen Arbeitsvermittlungen weitestgehend unabhängig in der operativen Durchführung sind. Theoretische Grundlage des Ansatzes ist die Principal-Agent Theorie: Die Effizienz einzelner Agenten wird relativ zur Lesung der anderen Marktteilnehmer gemessen. Anhand eines Tests mit bundesdeutschen Daten wird die prinzipielle Umsetzbarkeit erläutert. Die Analysen zeigen jedoch gleichzeitig die Restriktionen eines solchen Ansatzes, die unter anderem in den hohen Anforderungen an die Datenqualität, den Schwierigkeiten bei der genauen Spezifikation der Ziele wie auch den methodischen Fragen liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Different countries have already introduced systems to evaluate regional employment services. Starting point of this contribution is the Swiss approach which in its basic concept is a big step forward to market simulation with direct performance-based incentives. The national office sets the strategic targets and the cantons with their regional employment offices are widely independent and responsible for the operative implementation. The theoretical foundation of the approach is the principal-agent theory: efficiency of the agents is compared to that of others offering similar products or services. By testing the model with German data the general applicability can be shown. But the test also gives an illustrative insight into main problems and restrictions of such an approach. Reasons can be seen in the high demands an data quality, target specification and the methods used." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Wirkungsforschung - Methode
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenstatistik
%K Anreizsystem
%K Leistungsfähigkeit
%K Marktorientierung
%K Datenqualität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Zielvereinbarung
%K Dezentralisation
%K Controlling
%K Datengewinnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-04-12
%M k050407801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Public Administration Research and Theory
%V 16
%N 2
%F X 341
%A Hill, Carolyn J.
%T Casework job design and client outcomes in welfare-to-work offices
%D 2006
%P S. 263-288
%9 Aufsatz
%G en
%# A 1988; E 1994
%@ ISSN 1053-1858
%X "Differences in performance across different locations of a human service program may be driven by client, managerial, organizational, policy, or environmental characteristics. While many of these factors are outside the control of local managers, other factors may be open to influence by local discretion and may have independent effects on performance. One issue facing local managers is how to divide job tasks among frontline staff, but little evidence is available regarding whether job design is related to performance. In this article, I examine the relationships between different casework task configurations and welfare-to-work office performance. Controlling for a number of client and office characteristics, I find that clients' average earnings are higher over a two-year period in offices that primarily use unified case management and in offices with a specialist who develops job opportunities. I find no effects on earnings in offices that use other kinds of specialists and no effects of unified case management or specialists on welfare benefit receipt in the two-year period. Overall, the findings suggest that local managerial decisions regarding job design help explain the variation in performance across offices and suggest a possible lever through which performance can be improved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Tätigkeitsmerkmale
%K job enrichment
%K Arbeitsprozess
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Einkommen
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-10-01
%M k070830f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 24
%N 3
%F Z 797
%A Hotz, V. Joseph
%A Imbens, Guido W.
%A Klerman, Jacob A.
%T Evaluating the differential effects of alternative welfare-to-work training components : a reanalysis of the California GAIN Program
%D 2006
%P S. 521-566
%G en
%# A 1988; E 1996
%@ ISSN 0734-306X
%X "We show how data from an evaluation in which subjects are randomly assigned to some treatment versus a control group can be combined with nonexperimental methods to estimate the differential effects of alternative treatments. We propose tests for the validity of these methods. We use these methods and tests to analyze the differential effects of labor force attachment (LFA) versus human capital development (HCD) training components with data from California's Greater Avenues to Independence (GAIN) program. While LFA is more effective than HCD training in the short term, we find that HCD is relatively more effective in the longer term." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Qualifizierung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Humankapital
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K on-the-job training
%K Kalifornien
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-09-04
%M k060829n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 17
%N 2
%F Z 1342
%A Jahn, Elke J.
%A Ochel, Wolfgang
%T Contracting-out employment services : temporary agency work in Germany
%D 2007
%P S. 125-138
%9 Aufsatz
%G en
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0958-9287
%X Personal-Service-Agenturen, die Arbeitsuchende als Leiharbeiter in Firmen vermitteln, sorgen für die Integration von Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt. Durch die Privatisierung der Arbeitsvermittlung soll ein Quasi-Markt entstehen, auf dem private Arbeitsvermittler konkurrieren und so ihre Effizienz steigern. Um die berufliche Integration Arbeitsuchender zu beschleunigen, wurde ein Anreizsystem entwickelt, das sich an den Vermittlungserfolgen orientiert. Der Beitrag beschreibt die institutionellen Rahmenbedingungen und untersucht, inwieweit sie zu einer effizienten Arbeitsvermittlung beitragen. (IAB)
%X "Since 2003 the German Public Employment Service (PES) has been experimenting with the contracting out of various services. One of the new labour market programmes is the Personnel Service Agencies, which provide client firms with jobseekers on a temporary assignment basis and are responsible for integrating jobseekers into non-subsidised employment. By contracting out employment services, the PES seeks to exploit efficiency gains characteristic of enterprises that compete in quasi-markets. In order to integrate jobseekers as rapidly as possible, a result-oriented system of incentives has been developed. This paper describes the institutional setting and examines its appropriateness for efficient job placement services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Reintegration
%K Leiharbeit
%K Anreizsystem
%K Vermittlungserfolg
%K Wettbewerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L33
%K J23
%K J41
%K J64
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-05-08
%M k060912f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 36
%N 2
%F X 026
%A Karagiannaki, Eleni
%T Exploring the effects of integrated benefit systems and active labour market policies : evidence from Jobcentre Plus in the UK
%D 2007
%P S. 177-195
%9 Aufsatz
%G en
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 0047-2794
%@ ISSN 1469-7823
%X "In April 2002 Jobcentre Plus started to operate in the UK, bringing together the service of the Benefits Agency and the Employment Service. Offering a fully integrated benefit-claiming and work placement/job-seeking service for people of working age, this new organisation aims to strengthen the link between welfare and work. Due to the magnitude of the associated organisational change, the national roll out of the new organisation is being implemented gradually over a transitional period ending in 2006. During this transitional period some local offices are fully integrated while others' functions remain split between pre-existing Benefits Agency and Employment Service offices. In this article we examine how changes in the level of integration within districts over time affected performance with respect to job entries, customer service and benefit service delivery. Our analysis suggests that Jobcentre Plus has a clear positive effect on job entry outcomes for all client groups, a negative effect on business delivery, while it has neither a positive nor a negative effect on customer service outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Job-Center
%K Service Center
%K Kundenorientierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-05-18
%M k070511f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 36
%N 2
%F Z 1971
%A Karagiannaki, Eleni
%T Exploring the effects of integrated benefit systems and active labour market policies : evidence from Jobcentre Plus in the UK
%D 2007
%P S. 177-196
%G en
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 0047-2794
%X "In April 2002 Jobcentre Plus started to operate in the UK, bringing together the service of the Benefits Agency and the Employment Service. Offering a fully integrated benefit-claiming and work placement/job-seeking service for people of working age, this new organisation aims to strengthen the link between welfare and work. Due to the magnitude of the associated organisational change, the national roll out of the new organisation is being implemented gradually over a transitional period ending in 2006. During this transitional period some local offices are fully integrated while others' functions remain split between pre-existing Benefits Agency and Employment Service offices. In this article we examine how changes in the level of integration within districts over time affected performance with respect to job entries, customer service and benefit service delivery. Our analysis suggests that Jobcentre Plus has a clear positive effect on job entry outcomes for all client groups, a negative effect on business delivery, while it has neither a positive nor a negative effect on customer service outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Job-Center
%K Service Center
%K Kundenorientierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-06-22
%M k070615a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 94
%N 1
%F Z 002
%A Kuhn, Peter
%A Skuterud, Mikal
%T Internet job search and unemployment durations
%D 2004
%P S. 218-232
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%X "Using the December 1998 and August 2000 CPS Computer and Internet Supplements matched with subsequent CPS files, we ask which types of unemployed workers looked for work on line and whether Internet searchers became reemployed more quickly. In our data, Internet searchers have observed characteristics that are typically associated with shorter unemployment spells, and do spend less time unemployed. This unemployment differential is however eliminated and in some cases reversed when we hold observable characteristics constant. We conclude that either Internet job search is ineffective in reducing unemployment durations, or Internet job searchers are negatively selected on unobservables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Internet
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-05-11
%M k040507n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 19
%N 1
%F Z 1090
%A Lai, P.-C.
%A Soltani, E.
%A Baum, T.
%T Distancing flexibility in the hotel industry : the role of employment agencies as labour suppliers
%D 2008
%P S. 132-152
%G en
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0958-5192
%X "Two interrelated aspects of the debate on the nature of labour supply chain in the hotel industry form the focus of this research article. First, the notion of a shift to some forms of human resources recruitment strategies which seeks to use agency staff as a means of generating economical benefits - as opposed to conventional permanent staffing; and, second, the paramount importance of using distancing flexibility through effective agency utilization with the consequence of controlling labour costs, satisfying firm's demand for labour, and to respond to possible fluctuations in manpower needs. To this end, the research advocates the use of qualitative methodology in the form of semi-structured and in-depth interviews with hotel housekeeping managers, their partner agency managers and their flexible workers. Based upon the interviewees' responses and other documentary sources, we find, among others, that pursuing labour flexibility appears to be inevitable in the hotel industry; that the three-tier flexible firm model (Atkinson 1984) does not provide a full account of the supply chain relationship between hotels and employment agencies; and that employees are being relatively treated as a 'cost' - as opposed to a 'resource' (see Slack, Chambers and Johnston 2004). To conclude, the research evidence is used, combined with previous literature, to discuss the implications of these results for broader debates on the utilization of flexible workers in the supply chain relationship between the client hotels and their partner agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gastgewerbe
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Arbeitsbeziehungen
%K human resource management
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohnland
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080507a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 2
%F Z 1120
%A Lechner, Michael
%A Smith, Jeffrey
%T What is the value added by caseworkers?
%D 2007
%P S. 135-152
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper examines the efficacy of caseworkers in allocating individuals to government programs and to services within those programs. We investigate caseworker allocation of unemployed individuals to subprograms within Swiss active labour market policy in 1998. Our analysis compares the caseworker allocation to alternatives including random assignment to services and allocation via statistical treatment rules based on observable participant characteristics. Using unusually informative administrative data, we find that Swiss caseworkers obtain roughly the same post-program employment rate as random allocation to services, while statistical treatment rules, even when subject to capacity constraints, do substantially better." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Case Management - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Profiling
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Schweiz
%K J68
%K H00
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-03-26
%M k070322a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 58
%N 1
%F Z 215
%A Neugart, Michael
%A Storrie, Donald
%T The emergence of temporary work agencies
%D 2006
%P S. 137-156
%G en
%@ ISSN 0030-7653
%X Seit den 1990er Jahren sind die Arbeitsmärkte in der OECD durch die schnelle Verbreitung von Leiharbeitsunternehmen gekennzeichnet. In dem Beitrag wird die Matching-Theorie der Gleichgewichtsarbeitslosigkeit von Pissarides und Mortensen durch Leiharbeitsunternehmen ergänzt. Dadurch wird gezeigt, wie eine Verbesserung des Matchings in den Unternehmen zum Entstehen und zum Wachstum der Leiharbeitsbranche geführt hat. Außerdem wird belegt, dass Leiharbeit keine Verdrängung regulärer Beschäftigung nach sich zieht, und sich wohlfahrtsökonomisch positiv auswirkt. (IAB)
%X "A striking feature of OECD labour markets in the 1990s has been the very rapid increase of temporary agency work. We augment the equilibrium unemployment model as developed by Pissarides and Mortensen with temporary work agencies in order to show that the improvement in the matching efficiency of agencies led to the emergence and growth of temporary agency work. We also find that temporary agency work does not necessarily crowd-out other jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K matching
%K Verdrängungseffekte
%K private Arbeitsvermittlung
%K OECD
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-02-06
%M k060201n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 33
%N 1
%F Z 1346
%A Osnowitz, Debra
%T Occupational networking as normative control : collegial exchange among contract professionals
%D 2006
%P S. 12-41
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%X "With workforce flexibility and nonstandard, 'contingent,' work have come new mechanisms for labor market mediation and workforce control. This study examines occupational connection and control in two groups of contract professionals. For these occupational practitioners, networking is a mechanism for labor market regulation as well as for finding work. Networking perpetuates occupational norms that demand commitment towork, accountability to clients, and reciprocity among colleagues. Adhering to occupational norms, contractors develop reputations that can enhance the likelihood of referrals from colleagues for contract assignments. Collegial exchange in an occupational labor market, therefore, exposes contractors to the informal sanctions of normative control." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverband
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuche
%K Informationsvermittlung
%K informelle Kommunikation
%K soziale Kontrolle
%K freie Berufe
%K Arbeitsvermittlung
%K Auftragsvergabe
%K Programmierer
%K Publizist
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-02-13
%M k060209801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%V 32
%N 2/3
%F Z 786
%A Plesca, Miana
%A Smith, Jeffrey
%T Evaluating multi-treatment programs : theory and evidence from the U.S. Job Training Partnership Act experiment
%D 2007
%P S. 491-528
%G en
%@ ISSN 0377-7332
%X Der Beitrag befasst sich mit der Evaluierung von Multiple-Treatment-Programmen. Die theoretische Diskussion erläutert den Kompromiss zwischen der Auswertung des Programms im Ganzen und einer getrennten Evaluierung der verschiedenen individuellen Maßnahmen und Verfahren. Die empirische Analyse unterstreicht, wie wichtig es ist, Multi-Treatment-Programme zu zerlegen und benutzt dabei Daten einer Untersuchung in den USA zum nationalen Arbeitsförderungsgesetz (National Job Training Partnership Act - JTPA). Die Untersuchung umfasst sowohl experimentelle Daten, die als Richtgröße dienen, als auch nicht-exprimentelle Daten. Das JTPA-Experiment unterteilt das Programm in drei Komponenten, die unterschiedlichen Dienstleistungen entsprechen. Im Gegensatz zu vorangegangenen Arbeiten, die das Programm als Ganzes analysierten, werden die Komponenten getrennt analysiert. Ungeachtet der relativ geringen Größe der Stichproben illustrieren die Ergebnisse, wie wertvolle Einsichten in Verlauf und Wirkung des Programms verloren gehen können, wenn die einzelnen Verfahren und Maßnahmen zusammengefasst werden. Darüber hinaus wird gezeigt, dass viele der Erkenntnisse, die sich aus der Analyse des JTPA als Ganzes ergeben, auf die individuellen Komponenten des Programms übertragen werden können. (IAB)
%X "This paper considers the evaluation of programs that offer multiple treatments to their participants. Our theoretical discussion outlines the tradeoffs associated with evaluating the program as a whole versus separately evaluating the various individual treatments. Our empirical analysis considers the value of disaggregating multi-treatment programs using data from the U.S. National Job Training Partnership Act Study. This study includes both experimental data, which serve as a benchmark, and non-experimental data. The JTPA experiment divides the program into three treatment 'streams' centered on different services. Unlike previous work that analyzes the program as a whole, we analyze the streams separately. Despite our relatively small sample sizes, our findings illustrate the potential for valuable insights into program operation and impact to get lost when aggregating treatments. In addition, we show that many of the lessons drawn from analyzing JTPA as a single treatment carry over to the individual treatment streams." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Weiterbildung
%K on-the-job training
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Wirkungsforschung
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-06-18
%M k070614n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The review of economic studies
%V 71
%N 246
%F Z 060
%A Pries, Michael J.
%T Persistence of employment fluctuations : a model of recurring job loss
%D 2004
%P S. 193-215
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%X "Standard models of employment fluctuations cannot reconcile the unemployment rate's remarkable persistence with the high job-finding rates found in worker flows data. A matching model emphasizing high hazard rates among newly formed firm-worker matches can resolve this shortcoming. In the model, matches are experience goods; consequently, newly employed workers face higher hazard rates. Following a job loss, workers may experience several short-lived jobs before finding stable employment. At an aggregate level, an initial burst of job loss precipitates a steady flow of recurring job loss. A simulation shows that this recurring job loss can account for the fact that the unemployment rate remains elevated for as much as 4 or 5 years following an initial jump." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzverlust
%K Beschäftigungsschwankung - Modell
%K Wiederbeschäftigung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Berufsverlauf
%K matching - Modell
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit - Theorie
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsdauer
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-04-20
%M k040413n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 40
%N 7
%F Z 1069
%A Robson, Martin
%T Sectoral shifts, employment specialization and the efficiency of matching : an analysis using UK regional data
%D 2006
%P S. 743-754
%G en
%# A 1971; E 2001
%@ ISSN 0034-3404
%X "Während der letzten dreißig Jahre ist im UK die Beteiligung verschiedener Industrien an der Erwerbslosigkeit beträchtlichem Strukturwandel unterworfen gewesen, dessen Ausmaß erhebliche Unterschiede von einer Region zur anderen aufwies. In diesem Aufsatz wird Liliens Index sektoraler Verschiebungen benutzt, um die Häufigkeit strukturellen Wandels in sämtlichen Regionen zu belegen; darüber hinaus folgen wir Wren und Taylor (1999) bei der Berechnung von Maßstäben für den Umfang der Spezialisierung in der regionalen Erwerbstätigkeit. Diese Daten werden dann dazu benutzt, die Wirkung von Sektorenverschiebungen und Spezialisierung der Erwerbstätigkeit auf die Leistungsfähigkeit des Vorgangs zu untersuchen, in dem erwerbslosen Arbeitskräften verfügbare offene Stellen im regionalen Arbeitsmarkt vermittelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the past 30 years, the industry composition of unemployment in the UK has been subject to considerable structural change, the degree of which has varied significantly across regions. This paper uses Lilien's index of sectoral shifts to document the incidence of structural change across regions and, in addition, follows the work of Wren and Taylor (1999) by computing measures of the degree of specialization in regional employment. It then uses these data to examine the effect of sectoral shifts and employment specialization on the efficiency of the process with which unemployed workers are matched to available job vacancies in regional labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitslosenquote
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Arbeitslosigkeit - Entwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Erwerbslosenquote
%K Erwerbslosigkeit - Entwicklung
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungseffekte
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-11-13
%M k061107n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 21
%N 4
%F Z 917
%A Salognon, Marie
%T Reorienting companies' hiring behaviour : an innovative 'back-to-work' method in France
%D 2007
%P S. 713-730
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%X "Current 'back-to-work' programmes, particularly in France, tend to be built on a concept of personal responsibility for (long-term) unemployment and follow an 'adaptive' approach: improving the 'employability' of the unemployed, which is seen as an individual capacity, independent of the work and evaluation context. Our contribution justifies an alternative approach to back-to-work initiatives, so that society's share of responsibilities for long-term unemployment and social exclusion is taken into account within a collective, emergent and context-related conception of employability. Our study is based on observation of an innovative back-to-work programme in France (IOD) which seeks to change employers' assessment and recruitment practices to help vulnerable candidates who are generally discriminated against when seeking work.This interventionist approach aims to alter the demand side of the labour market and bring about changes in companies' practices to encourage more stable jobs and reduce selectivity in hiring." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Personaleinstellung
%K Unternehmen
%K Frankreich
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-01-03
%M k071219805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Productivity Analysis
%V 20
%N 1
%F X 381
%A Sheldon, George M.
%T The efficiency of public employment services : a nonparametric matching function analysis for Switzerland
%D 2003
%P S. 49-70
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 0895-562X
%@ ISSN 1573-0441
%X "This study develops a methodology for assessing the efficiency of job placement services based on the matching function. Unlike most previous estimates of the matching function, based on aggregate time-series regressions and parametric functional forms, this study employs micro cross-sectional data and uses nonparametric frontier estimation techniques (DEA). The methodology is applied to 126 regional placement offices operating in Switzerland in the period 1997-98. In contrast to time-series regressions, our results point to sizable increasing returns-to-scale. Our findings also suggest that counseling is more effective than other active labor market measures or disciplining actions in increasing matching efficiency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Beschäftigtenzahl
%K Arbeitsberater - Quote
%K Arbeitsberatung - Qualität
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Schweiz
%K C14
%K J68
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-03-07
%M k070220f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 15
%N 3
%F Z 1120
%A Sianesi, Barbara
%T Differential effects of active labour market programs for the unemployed
%D 2008
%P S. 370-399
%G en
%# A 1994; E 1999
%@ ISSN 0927-5371
%X "The differential performance of six Swedish active labour market programs for the unemployed is investigated in terms of short- and long-term employment probability and unemployment-benefit dependency. Both relative to one another and compared to more intense job search, the central finding is that the more similar to a regular job, the more effective a program is for its participants. Employment subsidies perform best by far, followed by trainee replacement and, by a long stretch, labour market training. Relief work and two types of work practice schemes appear by contrast to be mainly used to re-qualify for unemployment benefits." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Trainingsmaßnahme
%K Lohnsubvention
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K beruflicher Verbleib
%K Schweden
%K C14
%K J38
%K J65
%K J68
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-06-09
%M k080603503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 145
%N 3
%F Z 037
%A Struyk, Raymond
%A Chagin, Kirill
%T Estimating the impact of job-search assistance : assessment of a Russian programme targeting very low-income families
%D 2006
%P S. 221-239
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0020-7780
%X "The authors evaluate an active labour market programme operating in over a dozen Russian cities. The programme provides job-search assistance, financial support and social services to unemployed workers who are members of very poor families. The analysis shows that participants are significantly more likely to find and retain a job than similar workers registered with employment centres at the same time - though participants were found to take jobs paying significantly lower wages than the controls. Furthermore, data for an earlier cohort of participants show that 75 per cent of them remained employed more than a year after exiting the programme. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Familie
%K Stadt
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Russland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-02-05
%M k070130n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of European Social Policy
%V 15
%N 3
%F Z 1342
%A Struyven, Ludo
%A Steurs, Geert
%T Design and redesign of a quasi-market for the reintegration of jobseekers : empirical evidence from Australia and the Netherlands
%D 2005
%P S. 211-229
%G en
%@ ISSN 0958-9287
%X "Some Western countries have linked their policy on reintegrating jobseekers to far-reaching changes in the design of the system. The most striking of these is the introduction of a market system by privatizing the implementing organizations and allowing them to compete with each other and other providers. Prototypes for this development are Australia, with its Job Network (introduced in 1998), and the Netherlands, which has a privatized reintegration market (2001). The aim in introducing these market systems is twofold: to improve the effectiveness and efficiency of implementation while increasing the responsiveness of the service providers and the freedom of choice of jobseekers. In this paper we analyse the conditions for and functioning of the market arrangements in both countries from the theoretical perspective of quasi-markets. This analysis shows that the results of the introduction of market forces have so far been relatively modest. The Australian case displays significant efficiency gains, but this was partly at the expense of quality. Problems with risk selection, such as ‘cherry picking’ and ‘parking’ (problems which also affect the public systems) have still not been adequately resolved. The principle of market forces places special demands on the design and organization of the specific market arrangements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K Markt
%K institutionelle Faktoren
%K Wettbewerb
%K Anreizsystem
%K Transaktionskosten
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Qualitätsmanagement
%K Vermittlungserfolg
%K Australien
%K Niederlande
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-08-22
%M k050817801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Geography
%V 82
%N 3
%F Z 1350
%A Vinodrai, Tara
%T Reproducing Toronto's design ecology : career paths, intermediaries, and local labor markets
%D 2006
%P S. 237-263
%G en
%@ ISSN 0013-0095
%X "Creativity is becoming the currency of the contemporary economy. A sustained literature in economic geography and elsewhere has pointed to the importance of creativity, especially in the cultural industries. Production in these sectors often rests upon access to deep pools of highly skilled talent, primarily in large urban regions. However, the recent literature has stated that cultural or creative inputs are not limited to these industries, but also extend into other sectors of the economy that benefit from access to the same (local) labor markets. It is argued that creative work is primarily project based and that highly skilled creative professionals move seamlessly from project to project and from job to job. This circulation of talent is viewed as crucial to the flow of knowledge and the (re)production of practices, norms, and reputations across firm and industry boundaries within the city-region. Despite the compelling nature of this description, the labor market dynamics that underpin this circulation of creative workers remain poorly specified and only weakly substantiated. This article addresses this issue by investigating systematically the local interfirm and interindustry dynamics of creative labor markets. Using evidence from the detailed career histories of practicing designers, as well as in-depth interviews with various institutional actors in Toronto, it documents how the careers of designers are characterized by precariousness and high levels of circulation within the local labor market. The analysis also demonstrates the importance of reputation building, repeated collaborations, shared career paths, and mediation by a constellation of formal and informal intermediary actors for career development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Designer
%K Industriedesigner
%K Grafiker
%K Design
%K Kulturberufe
%K Medienberufe
%K Druckberufe
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K private Arbeitsvermittlung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Toronto
%K Kanada
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-09-27
%M k060925n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 4
%F Z 1120
%A Winterhager, Henrik
%A Heinze, Anja
%A Spermann, Alexander
%T Deregulating job placement in Europe : a microeconometric evaluation of an innovative voucher scheme in Germany
%D 2006
%P S. 505-517
%9 Aufsatz
%G en
%# A 2003; E 2004;
%@ ISSN 0927-5371
%X Vermittlungsgutscheine können als ein Instrument betrachtet werden, das den Wettbewerb zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung ankurbeln soll. In Deutschland wurden Vermittlungsgutscheine eingeführt, um das Vermittlungsmonopol der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu beenden und um die privatwirtschaftlichen Wettbewerber zu subventionieren. Daten der Bundesagentur für Arbeit, Integrierte Erwerbsbiografien und IAB-Bewerberangebotsdatei, werden mittels Propensity-Score-Matching analyisiert, um grundsätzliche Evaluationsprobleme zu diskutieren und um die Auswirkungen der Gutscheine zu schätzen. Es werden positive Effekte auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit nach einem Jahr von 6,5 Prozentpunkten in Westdeutschland nachgewiesen. Diese Ergebnisse bestätigen den Erfolg des Instruments. Es wird auch gezeigt, dass der 'Deadweight Loss' der Vermittlungsgutscheine vernachlässigbar gering ist. (IAB)
%X "Job placement vouchers can be regarded as a tool to spur competition between public and private job placement activities. The German government launched this instrument in order to end the public placement monopoly and to subsidize its private competitors. We exploit very rich administrative data provided for the first time by the Federal Employment Agency and apply propensity score matching as a method to solve the fundamental evaluation problem and to estimate the effect of the vouchers. We find positive treatment effects on the employment probability after one year of 6.5 percentage points in Western Germany and give a measure for deadweight loss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K private Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerb
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-08-24
%M k060824n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 18
%N 3
%F Z 1015
%A Alewell, Dorothea
%A Bähring, Katrin
%A Canis, Anne
%A Hauff, Sven
%A Thommes, Kirsten
%T Outsourcing HR functions : development of an explanatory approach to firms' (non-existent) demand for personnel services
%D 2007
%P S. 271-292
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%X "'This paper develops a comprehensive explanatory approach to the outsourcing of Human Resource (HR) functions and the resulting demand or non-demand for personnel services by companies (e.g., interim management, outplacement services, consulting in the field of HR management). Starting from the deficits of approaches that currently dominate the outsourcing debate (cost accounting approach, transaction cost approach, resource-based view of the firm), a modified and expanded framework to explain outsourcing HR management/functions is presented which includes other theoretical approaches as well. On the one hand, potential costs and benefits of outsourcing HR functions are systematically analysed, incorporating so far neglected aspects. On the other hand, triggers as well as situational and structural factors which potentially influence the outsourcing decision via the perceived alternatives or via the expectations that are formed concerning cost and benefits of outsourcing HR functions are also included in the analysis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalwesen
%K human resource management
%K outsourcing
%K Unternehmenspolitik
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Entscheidungskriterium
%K Personalanpassung
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensorganisation
%K Unternehmensalter
%K private Arbeitsvermittlung
%K Leiharbeit
%K Unternehmensberatung
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-11-12
%M k071108502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 2
%F Z 086
%A Baethge-Kinsky, Volker
%A Bartelheimer, Peter
%A Henke, Jutta
%T Fallbearbeitung nach SGB II : Beobachtungen aus dem Inneren der "black box"
%D 2007
%P S. 70-77
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0342-300X
%X "Trotz des enormen Aufschwungs, den die Arbeitsmarktforschung mit der Evaluation der neuen deutschen Arbeitsmarktgesetzgebung genommen hat, bleiben die arbeitsmarktnahen Dienstleistungen bislang fast völlig unerforscht. Dieser Beitrag riskiert einen Blick auf konkrete Interaktionen zwischen Fachkräften und Adressatinnen: In einer Konzeptstudie wurde die Bearbeitung von 20 Fällen bei drei Trägern der Grundsicherung für Arbeitsuchende über sechs Monate hinweg direkt und möglichst vollständig beobachtet. Dabei ließen sich Probleme des sozialen Handelns und der Dienstleistungsbeziehung unter den Bedingungen von 'Hartz IV' identifizieren. Als zentral erweist sich die Frage, wie unter den gesetzlichen Vorgaben des 'Forderns und Förderns' der persönliche Beratungs- und Vermittlungsauftrag entstehen kann, der Voraussetzung einer sozialen Dienstleistung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Case Management
%K Dienstleistungsorientierung
%K soziales Handeln
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aktivierung
%K Handlungssystem
%K Interaktion
%K Arbeitsberater
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-05
%M k070301n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 54
%N 1
%F Z 1604
%A Bartelheimer, Peter
%T Wie man an seiner Eingliederung mitwirkt : Arbeitsmarktdienstleistungen nach SGB II zwischen institutionellem und persönlichem Auftrag
%D 2008
%P S. 11-36
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%X "Das neue aktivierende Interventionsmodell der öffentlichen Arbeitsverwaltung muss in persönlicher Interaktion umgesetzt werden. Unter Rückgriff auf Elemente einer soziologischen Dienstleistungstheorie und die empirische Beobachtung von Fallbearbeitung bei Trägern der Grundsicherung für Arbeitssuchende wird erörtert, welche Handlungsprobleme Vermittlungsfachkräfte und Arbeitssuchende zu lösen haben, wenn die wichtigste Erfolgsbedingung, das autonome Handeln der Arbeitssuchenden, beim Aktivieren stört. Fragen der Dienstleistungsqualität, etwa nach bedarfsgerechter Qualifizierung der Fachkräfte und nach dem richtigen 'Organisationsregime', setzen voraus, dass Beratung und Vermittlung nicht als Zwangskontext, sondern als professionelle Einzelfallhilfe organisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To implement the new model of activating intervention in public employment services calls for personal interaction. Elements of a sociological theory of personal services and empirical observations of case work in German unemployment assistance are drawn upon in a discussion of action problems job seekers and staff are facing because autonomous activities of service users, normally the most important asset in a service relationship, obstruct activation. If questions of quality in employment services, like qualification requirements for counselling staff or adequate organisational 'regimes', are to be addressed effectively, interviewing and placement of job seekers have to be placed in a setting of professional casework as opposed to enforced activation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K Aktivierung
%K Selbstverantwortung
%K autonomes Verhalten
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Interaktion
%K Handlungssystem
%K Arbeitsvermittler
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Individualisierung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sanktion
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-07
%M k080402601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 5
%N 2
%F Z 1261
%A Beckmann, Michael
%A Deimel, Julia
%A Schauenberg, Bernd
%T Vermittlungsgutscheine als neues Instrument der Arbeitsmarktpolitik : eine erste Analyse
%D 2004
%P S. 127-137
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 1465-6493
%X Der Artikel gibt einen ersten Überblick über die Vermittlungsgutscheine als neues Instrument der Arbeitsmarktpolitik. Ziel ist die stärkere Privatisierung der Arbeitsvermittlung durch Einbindung privater Arbeitsvermittler in die Vermittlung der Arbeitslosen. Die Funktion privater Arbeitsvermittler als Intermediäre wird analysiert, und es wird diskutiert, wie sie auf dieses neue Instrument reagieren. Für die private Vermittlung schwer vermittelbarer Problemgruppen - wie ältere Arbeitnehmer, Langzeitarbeitslose und gering Qualifzierte - gibt es für die privaten Arbeitsvermittler kaum Anzreize, weil die Vermittlungsaufwendungen zu hoch sind. Hinzu kommt, dass diese Problemgruppen aufgrund divergierender Qualifikations- und Anforderungsprofile von Arbeitsanbietern und -nachfragern schwer vermittelbar sind. Diese strukturellen Probleme werden durch Vermittlungsgutscheine jedoch nicht gelöst. Eine Verringerung der Arbeitslosigkeit durch verstärkte private Vermittlung durch Vermittlungsgutscheine ist nicht zu erwarten. (IAB)
%X "This paper gives a first appraisal of the 'Vermittlungsgutscheine' the German government has recently created as a new instrument of labor market policy. This instrument is aimed at improving intermediation of unemployed people by inciting private recruiters to place individuals who were formerly advised by the staterun placementagencies. We analyze the function of the placement intermediaries and discuss how they will respond to the new measure. It is argued that, mainly due to the amount and the short term of the tokens, private intermediaries will not participate in this programme significantly. We also look at the labour market and find that the unemployed individuals mostly do not match the skills the employers are looking for. Thus, we do not think that this instrument will have a noticeable effect on the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vermittlungsgutschein
%K Privatisierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Problemgruppe
%K ältere Arbeitnehmer
%K Langzeitarbeitslose
%K Niedrigqualifizierte
%K private Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K matching
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-04-27
%M k040420n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 54
%N 1
%F Z 1604
%A Behrend, Olaf
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%T Sisyphos motivieren, oder: Der Umgang von Arbeitsvermittlern mit Chancenlosigkeit
%D 2008
%P S. 37-55
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0514-2776
%X "Arbeitsvermittlern wächst im gegenwärtigen Regime der Arbeitsmarktpolitik die Aufgabe zu, Arbeitslosen gegenüber die neue Arbeitsmarktpolitik durch Beratung, Motivation und Disziplinierung, aber auch durch Sanktionen durchzusetzen. Nicht zuletzt müssen diese verstärkt zu Eigenaktivitäten angehalten werden. Trotzdem sind die Chancen vieler Arbeitsloser auf einen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt gering. Der Beitrag zeigt anhand qualitativer Interviews mit Arbeitsvermittlern aus elf Agenturbezirken der Bundesrepublik, wie und auf Grundlage welcher zentralen Deutungsmuster sie mit dieser prekären Situation umgehen und wie sie Maßnahmen der Förderung (insbesondere Arbeitsgelegenheiten) als Substitute zur Vermittlung handhaben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the new labour market policy regime in Germany, Public Employment Service staff has to convey the 'new rules of the game' to the unemployed through counselling, motivating, disciplining or sanctioning. A particularly important task is to 'activate' the unemployed. Yet for many, especially among the long term unemployed, the chances of re-entering the labour market are extremely low. Based on qualitative interviews conducted in 11 districts in Germany, this contribution demonstrates how PES staff deal with this precarious situation. It elaborates different frames of reference that PES workers apply both to explain why the situation of some clients is so hopeless and to deal with this situation through substitutes for work, notably public employment opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsmotivation
%K Aktivierung
%K Arbeitsberatung
%K Sanktion
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Frustration
%K Case Management
%K soziale Wahrnehmung
%K Arbeitsmarktchancen
%K ARGE
%K Hartz-Reform
%K Workfare
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-07
%M k080402602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 39
%N 3/4
%F Z 259
%A Bernhard, Sarah
%A Wolff, Joachim
%A Jozwiak, Eva
%T Selektivität bei der Zuweisung erwerbsfähiger Hilfebedürftiger in Trainingsmaßnahmen oder zu privaten Vermittlungsdienstleistern
%D 2006
%P S. 533-556
%9 Aufsatz
%G de
%# A 2005; E 2005;
%@ ISSN 1614-3485
%X "Wir untersuchen mit administrativen Datensätzen die Zugangswahrscheinlichkeit von arbeitslosen Personen im Rechtskreis des Sozialgesetzbuches (SGB) II in zwei ausgewählte Maßnahmen des SGB III: Beauftragung Dritter mit der Vermittlung und Trainingsmaßnahmen. Wir modellieren die Übergangswahrscheinlichkeiten in diese Maßnahmen im Februar 2005 für Personen, die am Ende des Vormonats arbeitslos gemeldet waren. Die Effekte verschiedener Einflussgrößen auf diese Wahrscheinlichkeiten werden durch Probit-Schätzungen quantifiziert. Dabei wird untersucht, ob Personengruppen, die bereits in der Vergangenheit als schwer vermittelbar galten, gezielt durch diese Maßnahmen gefördert werden. Hierzu gehören seit Einführung des SGB II auch Mitglieder der Bedarfsgemeinschaften (wie beispielsweise Partner von ehemaligen Lohnersatzleistungsbeziehern), die sich in der Vergangenheit nicht oder nur vorübergehend am Erwerbsleben beteiligt haben. Längere Unterbrechungen in der Erwerbs- und Leistungsbezugshistorie sind ein Hinweis auf die Zugehörigkeit zu diesem Personenkreis. Die Ergebnisse sprechen nicht generell dafür, dass arbeitslose Personen mit besonders geringen Chancen auf eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt gezielt gefördert werden, was teilweise auf die Ausgestaltung der Maßnahmen zurückgeführt werden kann. Eine Gemeinsamkeit aller Maßnahmen ist, dass junge Erwachsene intensiv gefördert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "At the start of the year 2005 the Social Code II came into force in Germany. The reform introduced a unified means-tested benefit, the unemployment benefit II, for employable people who live in needy households. Prior to this reform they could have either received unemployment assistance benefit or (with little or no employment history) social benefit. A major goal of the reform is the integration of needy but employable people into the labour market. We regard two policies that aim at achieving this goal: (short-term) training programmes and the assignment to private placement services. The study relies on a large administrative data set of unemployment benefit II recipients. With probit models we investigate the individual determinants of the probability of entering from the unemployment stock at the end of January 2005 into each of these programmes in February 2005. We address the question whether people with particular problems of getting a job, like aged people or people without formal qualifications, are targeted by these policies. According to the new law all employable members of needy families should be activated. This includes partners of former unemployment insurance benefit recipients who did not participate in the labour market and are most likely hard-to-place. Our results do not suggest that the programmes generally target unemployed people who are particularly hard-to-place. This may be partly explained by the institutional set-up of the programmes. All programmes target young adults." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Trainingsmaßnahme
%K private Arbeitsvermittlung
%K schwervermittelbare Arbeitslose - Förderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-01
%M k061213f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 6
%F Z 086
%A Betzelt, Sigrid
%T Hartz IV aus Gender-Sicht : einige Befunde und viele offene Fragen
%D 2007
%P S. 298-304
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0342-300X
%X "Inwieweit sind mittlerweile geschlechtsspezifische Wirkungen von 'Hartz IV' zu beobachten? Der Beitrag untersucht anhand sekundärstatistischer Analysen, ob sich die speziell für Frauen befürchteten materiellen Verschlechterungen nachweisen lassen und inwiefern Frauen im SGB II von aktiven Förderleistungen profitieren. Die vorläufigen Befunde verdeutlichen, dass sich durch den Systemwechsel zum SGB II bestehende geschlechtsspezifische Benachteiligungen eher verstärkt haben und der gesetzliche Gleichstellungsauftrag nur unzureichend erfüllt wird. Dies zeigt sich, mit Ost-West-Unterschieden, sowohl bei den Geld- als auch bei Eingliederungsleistungen, von denen arbeitsmarktpolitische Problemgruppen insgesamt und besonders gering qualifizierte Frauen weit unterdurchschnittlich profitieren. Die positiven Erwartungen im Hinblick auf eine bessere Förderung Alleinerziehender durch das SGB II werden durch einige Befunde in Frage gestellt. Angesichts der schwierigen Datenlage in der amtlichen Statistik müssen allerdings noch viele Fragen offen bleiben, was für eine gründliche gendersensible Revision der amtlichen Datenerfassung und -aufbereitung spricht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Frauen
%K Leistungsempfänger
%K Sozialgesetzbuch II
%K Benachteiligung
%K Gleichstellungsgesetz
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Problemgruppe
%K Arbeitsvermittlung
%K allein Erziehende
%K arbeitslose Frauen
%K Geldleistung
%K berufliche Integration - Förderung
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitsförderung
%K Sozialpolitik
%K Eingliederungszuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070702n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 58
%N 8
%F Z 086
%A Bothfeld, Silke
%T Aktiv und aktivierend: Grundzüge einer zukunftsfesten Arbeitsmarktpolitik
%D 2005
%P S. 419-424
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die Förderung der sozialen und ökonomischen Integration von Arbeitslosen ist Aufgabe der Arbeitsmarktpolitik - auch in Zeiten steigender Arbeitslosigkeit. Die jüngsten Arbeitsmarktreformen haben hierzu neben sinnvollen Wegen auch kontraproduktive Wirkungen aufgezeigt. Insgesamt fehlt den Reformen ein konsensfähiges Leitbild. Für die Entwicklung einer nachhaltigen und konsistenten Strategie wäre das Leitbild einer konsequenten aktiven und aktivierenden Arbeitsmarktpolitik geeignet. Dabei sollte die Arbeitsvermittlung stärker auf das Leitbild der Partnerschaftlichkeit setzen, die öffentliche Beschäftigungsförderung sozialintegrativen und wertschöpfenden Maßstäben folgen, die Weiterbildungsförderung das Ziel des Lebenslangen Lernens im Auge behalten und die soziale Sicherung der Arbeitslosen deutlicher zum stärkeren Gegengewicht für die wachsenden Beschäftigungsrisiken werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Hartz-Reform
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Weiterbildungsförderung
%K Humankapital
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Lohnersatzleistungen
%K Zukunftsperspektive
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Ich-AG
%K Arbeitsgelegenheit
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-08-30
%M k050829n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 57
%N 9
%F Z 086
%A Bothfeld, Silke
%A Gronbach, Sigrid
%A Seibel, Kai
%T Eigenverantwortung in der Arbeitsmarktpolitik : zwischen Handlungsautonomie und Zwangsmaßnahmen
%D 2004
%P S. 507-513
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Seit den 90er Jahren wird in der deutschen Arbeitsmarktpolitik verstärkt an Arbeitslose appelliert, durch Wahrnehmung von Eigenverantwortung ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Inwieweit sich das Verhältnis von Handlungsautonomie und Zwang in der deutschen Arbeitsmarktpolitik der 90er Jahre entwickelt hat, ist Gegenstand des Beitrags. Unter besonderer Berücksichtigung der Veränderungen durch die aktuelle 'Hartz-Gesetzgebung' werden dazu die Bereiche Lohnersatzleistungen bei Arbeitslosigkeit, berufliche Weiterbildung, Beratung und Vermittlung und 'Reziprozität' analysiert. Einschränkungen im Leistungsrecht, Verschärfungen der Zumutbarkeit und Sanktionierung stehen (unzureichende) Verbesserungen in den Entscheidungsstrukturen der Beruflichen Weiterbildung gegenüber. Ob im Bereich Vermittlung die Handlungsautonomie für die Arbeitslosen in Zukunft gestärkt werden kann, ist unsicher. Von einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Rechten und Pflichten in der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik kann - bislang jedenfalls - noch nicht gesprochen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Kritik
%K Selbstverantwortung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Handlungsfähigkeit
%K Arbeitslose
%K Lohnersatzleistungen
%K Arbeitslosengeld
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenberatung
%K Zumutbarkeit
%K Arbeitslosengeld II
%K Weiterbildungsförderung
%K Sperrzeit
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Arbeitsanreiz
%K Sozialabbau
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-10-12
%M k041007n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%V 7
%N 3
%F Z 1976
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%T Quasi-markets in employment policy : do they deliver on promises?
%D 2008
%P S. 341-352
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%X "This article focuses on the contracting-out of Public Employments Services. Quasi-markets promise to deliver more efficient, effective and de-bureaucratised employment services. By comparing experiences from Holland, Australia and Denmark we investigate whether quasi-markets deliver on promises. Quasi-market models have difficulties in living up to the preconditions for a well-functioning market and political expectations. Efficiency gains and cost-savings are still largely unknown. Instead it is clear that quasi-markets create a new type of employment policy, and new conditions for governing the labour market and employment policy. Clouded in the 'technical' language of improved efficiency and effectiveness, such changes are often neglected and depoliticised." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K outsourcing
%K Privatisierung
%K Entbürokratisierung
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Niederlande
%K Australien
%K Dänemark
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-07-02
%M k080627802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal for Educational and Vocational Guidance
%V 4
%N 1
%F Z 1306
%A Brennan, Christiane
%A Daly, Margaret
%A Fitzpatrick, Eileen
%A Sweeney, Edward
%T Tradition versus Technology : Careers Fairs in the 21st Century
%D 2004
%P S. 3-21
%G en
%@ ISSN 0251-2513
%X "The traditional methods of graduate recruitment do not adequately meet the needs of the changing profile of students and graduates. As industry becomes internationalised, the needs of employers are also changing. Graduate recruitment is in response to short term needs and varying levels of experience are required. A case study method was used in Dublin Institute of Technology to evaluate the effectiveness of a virtual careers fair in providing greater access to job opportunities for students and graduates. Access by employers to potential employees was also measured. Findings showed that while access improved, other issues requiring attention emerged." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittlung
%K Datenbank
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-06-04
%M k040527501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 38
%N 1
%F Z 259
%A Bruttel, Oliver
%T Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung : Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Großbritannien
%D 2005
%4 590 KB
%P S. 7-29
%G de
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2005/2005_1_zaf_bruttel.pdf
%X "Nicht nur in Deutschland, auch international ist die Reform der Arbeitsverwaltung ein viel beachtetes Thema. Dabei setzen einige Ländern nicht auf interne Organisationsveränderungen, wie dies bei der Bundesagentur für Arbeit vorwiegend der Fall ist, sondern vielmehr auf die funktionelle Privatisierung der Arbeitsvermittlung. Bei der auch als Contracting-out bezeichneten funktionellen Privatisierung ersetzt die Beauftragung privater Anbieter mit der Vermittlung von Arbeitslosen weitgehend die öffentlichen Arbeitsämter. In diesem Zusammenhang ist besonders das australische Modell in den letzten Jahren thematisiert worden. Aber auch in den Niederlanden wurde eine ähnlich radikale Reform umgesetzt, so dass nun private Anbieter für schwer vermittelbare Personengruppe zuständig sind. Die britischen Employment Zones sind ebenfalls ein interessantes Beispiel für eine Beauftragung privater Anbieter mit der Vermittlung von Langzeitarbeitslosen. Der Artikel untersucht die Auswirkungen des Contracting-out anhand der vier Kriterien Effizienz, Wirtschaftlichkeit, Effektivität und Gerechtigkeit (3- bzw. 4-E-Konzept), die der New-Public-Management-Forschung entliehen sind. Die Arbeit stützt sich auf 76 Experteninterviews und Informationsgesprächen in den drei Ländern. Zudem wurden Vertragsdokumente und andere Primärquellen ausgewertet sowie die existierende Sekundärliteratur berücksichtigt. In der Summe scheinen private Anbieter Vorteile in allen vier Dimensionen zu haben. Die Effizienz kann durch Wettbewerbsanreize, ergebnisabhängige Vergütung sowie eine nachhaltige Performanzmessung gesteigert werden. Durch eine moderne Personalpolitik und die Freiräume privater Anbieter beim Einkauf von zusätzlicher Expertise für ihr Fallmanagement kann eine erhöhte Wirtschaftlichkeit erreicht werden. Die Effektivität der Vermittlung wird besonders durch die Flexibilität der Anbieter gesteigert. Der Gefahr privater Anbieter zum Rosinenpicken kann durch verschiedene Mechanismen (z.B. Performanzmessung, Differenzierung der Zielgruppen oder Einbindung der Arbeitssuchenden in die Qualitätskontrolle) vielleicht besser sogar als in einer öffentlichen Arbeitsverwaltung entgegengewirkt werden. Die zunehmende Verbreitung des Contracting-out in anderen als den hier untersuchten Ländern (z.B. Belgien, Dänemark) sollte Anlass sein, auch in Deutschland eine offene Diskussion über diesen Reformansatz zu führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the consequences of contracting-out on the basis of the four criteria of efficiency, economy, effectiveness and equality (3 or 4 e's concept), which are borrowed from New Public Management research. The paper is based on 76 expert interviews and informative discussions conducted in the three countries. In addition, contractual documents and other primary sources were evaluated and the existing secondary literature was taken into account. To sum up, private providers seem to have advantages in all four dimensions. Efficiency can be increased by competition incentives, outcome-dependent payment and a sustained measurement of performance. It is possible to achieve a higher level of economy by means of modern personnel policy and the scope available to private providers in buying in additional expertise for their case management. The effectiveness of job placement is raised in particular by the flexibility of the providers. The danger of private providers taking the pick of the bunch can be counteracted, perhaps even better than in a public employment service, by various mechanisms (e.g. performance measurement, differentiation of target groups or involvement of the job-seekers in the quality control). The increasing distribution of contracting-out in countries other than those observed here (e.g. Belgium, Denmark) should be a reason to lead an open discussion about this reform approach in Germany too. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung - internationaler Vergleich
%K private Arbeitsvermittlung
%K Wirtschaftlichkeit
%K Gerechtigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Transaktionskosten
%K Produktionskosten
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-11-14
%M k051109n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 51
%N 2
%F Z 1604
%A Bruttel, Oliver
%T Privatisierung der Bundesagentur für Arbeit : Perspektiven für Deutschland?
%D 2005
%P S. 164-193
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%X "Die öffentliche Beauftragung privater Anbieter mit der Vermittlung von (Langzeit-)Arbeitslosen gewinnt international zunehmend an Bedeutung. Mit Australien und den Niederlanden haben schon zwei Länder weite Teile ihrer Arbeitsverwaltungen dementsprechend privatisiert. Als entscheidender Vorteil gilt die erhöhte Flexibilität privater Anbieter bei gleichzeitig erhöhtem Steuerungspotenzial durch ergebnisabhängige Vergütung oder Performanzmessung. Der Beitrag befasst sich mit den Chancen und Grenzen einer Übertragung dieser Reformen auf Deutschland. Dabei werden auch die Positionen der politischen Akteure bezüglich einer solchen Reform mit in die Überlegungen einbezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsverwaltung
%K Privatisierung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personalpolitik - Flexibilität
%K Wettbewerb
%K Arbeitsvermittler
%K Berufserfahrung
%K Selbstverwaltung
%K Sozialpartner
%K Verfassungsrecht
%K Steuerrecht
%K Datenschutz
%K Beamtenrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-07
%M k050701602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 35
%N 4
%F Z 1424
%A Buestrich, Michael
%A Wohlfahrt, Norbert
%T Case Management in der Beschäftigungsförderung? : zur sozialpolitischen Logik und Modernität einer Methode der Sozialen Arbeit
%D 2005
%P S. 307-323
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X "Case Management gilt als ein erfolgversprechender innovativer Lösungsansatz im Gesundheits- und Sozialsystem. Dabei wird Case Management als systematische Verknüpfung von Einzelfall-, Gruppen und Gemeinwesenarbeit verstanden, die klienten-, prozess- und ergebnisorientiert die Ressourcen der sozialen Dienstleister, der Betroffenen selbst und auch des Umfelds organisiert, implementiert und koordiniert, und zwar ausdrücklich mit der Zielsetzung des Empowerments von Individuen und Gemeinwesen. Wachsende Desintegration und Diskontinuität des Leistungsgeschehens und mangelnde Kunden- und Ergebnisorientierung sollen mit Hilfe dieses Verfahrens überwunden werden. Im bundesdeutschen Sozialrecht ist mit der sog. Hartz-Gesetzgebung das Case Management insbesondere als Strategie der Beschäftigungsförderung aufgewertet worden. Das SGB II formuliert in Kapitel 1 das 'Fördern und Fordern' als seine Hauptzielsetzung, wozu mit jedem Hilfeempfänger Eingliederungsvereinbarungen zu schließen sind (§§ 14 ff.), die neben den Leistungen zur Eingliederung (wie etwa auch unbezahlter Pflichtarbeit gem. § 16 Abs. 2 Nr. 6), auch Angaben über Art und Umfang der Bemühungen des Arbeitslosen, deren erforderlichen Nachweis und den Hinweis auf die Schadenersatzpflicht bei Fehlverhalten (§ 15 Abs. 3) enthalten sollen. Das SGB II kennt auch einen - wie es dort heißt - 'persönlichen Ansprechpartner' für jeden Hilfeempfänger (§ 14), der für die Erstellung der Eingliederungsvereinbarung, die Leistungsprüfung und die Verhängung von Sanktionen zuständig ist, soweit die Betroffenen als erwerbsfähig klassifiziert wurden (§ 8).Wie im SGB III (§§ 35 ff.) geht es - auch unter Zuhilfenahme Dritter - auf Basis der festgestellten grundsätzlichen Erwerbsfähigkeit eingangs immer dar-um, durch Anamnese, Screening oder Profiling (vgl. Rudolph/Müntnich, 2001) die Eignung des Arbeitslosen insbesondere im Hinblick auf mögliche Vermittlungshemmnisse zu eruieren, um auf einer effizienzbezogenen Grundlage über den Einsatz von Fördermitteln und -angeboten zu entscheiden. Das Case Management wird damit ausdrücklich in einen sozialpolitischen und -wirtschaftlichen Kontext gestellt und als Methode effektiver Eingliederung in den Arbeitsmarkt geadelt. Die nachfolgenden Ausführungen widmen sich deshalb der sozialpolitischen Logik, die dem Bedeutungsgewinn des Case Managements als Methode der Sozialen Arbeit zugrunde liegt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Case Management
%K Beschäftigungsförderung
%K Sozialarbeit - Methode
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Sozialleistungen - Inanspruchnahme
%K Leitbild
%K Selbsthilfe
%K Kundenorientierung
%K Sozialrecht
%K Arbeitsvermittlung
%K Deregulierung
%K Niedriglohn
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Auswahlverfahren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-29
%M k050923801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 7
%N 2
%F Z 1261
%A Burda, Michael C.
%A Kvasnicka, Michael
%T Zeitarbeit in Deutschland : Trends und Perspektiven
%D 2006
%P S. 195-225
%G de
%# A 1975; E 2003
%@ ISSN 1465-6493
%X Der Aufsatz analysiert die wirtschaftliche Bedeutung und die wechselnden gesetzlichen Rahmenbedingungen der Zeitarbeit in Deutschland. Anhand einer Bestandsaufnahme wird die Entwicklung der Branche nachgezeichnet und ihr Beitrag zu den Ausgleichsprozessen am Arbeitsmarkt diskutiert. Demnach gewinnt Zeitarbeit in Deutschland zunehmend an Bedeutung, weil sie den Unternehmen eine Option flexibler Personalanpassung bietet und vielen Arbeitslosen eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt bietet. Auch wenn derzeit nur 1,5 Prozent der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer in dem Sektor Zeitarbeit tätig ist, zeichnet sich eine bessere Nutzung der Beschäftigungspotentiale ab. Für Arbeitslose allerdings scheint die relative Attraktivität der Zeitarbeit bislang sehr begrenzt zu sein. Unter anderem fehlt bisher ein deutlicher Beleg für die Sprungbrettfunktion der Zeitarbeit. (IAB)
%X "Temporary help services (THS) offer firms an additional option for flexible adjustment of employment levels. In addition, THS can facilitate new employment for both labor market entrants and job losers. This survey examines the economic significance, the changing regulatory framework, and the recent development of the THS sector in Germany. Declining wages and rising employment shares in THS are suggestive of a safety valve for the primary labor market, especially for unskilled workers. High markups charged by THS firms despite declining relative compensation of THS workers suggest a high shadow price for this form of labor input." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
%K Personal-Service-Agentur
%K Personalanpassung
%K Arbeitsvermittlung
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Leiharbeitnehmer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-22
%M k060518n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 38
%N 2/3
%F Z 259
%A Caliendo, Marco
%A Steiner, Viktor
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland : Bestandsaufnahme und Bewertung der mikroökonomischen Evaluationsergebnisse
%D 2005
%4 2466 KB
%P S. 396-418
%9 Aufsatz
%G de
%# A 1998; E 2004
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2005/2005_2-3_zaf_caliendo_steiner.pdf
%X "Aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) umfasst eine Vielzahl staatlicher Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit und Förderung von Beschäftigung. Die quantitativ wichtigsten Programme der AAMP in Deutschland waren traditionell die Förderung der beruflichen Weiterbildung sowie Arbeitsbeschaffungs- und Strukturanpassungsmaßnahmen. In letzter Zeit haben aber auch neuere Instrumente der AAMP wie z.B. Eingliederungszuschüsse an Unternehmen und Existenzgründungszuschüsse für ehemals Arbeitslose zunehmende Bedeutung erlangt. Eine umfassende Evaluation der Effektivität dieser Programme ist erst seit relativ kurzer Zeit durch die Bereitstellung administrativer Daten für die wissenschaftliche Evaluationsforschung möglich. In diesem Beitrag wird auf Grundlage einer Bestandsaufnahme der vorliegenden empirischen Evaluationsstudien die Effektivität der AAMP in Deutschland bewertet. Die Darstellung wird ergänzt durch die Einbeziehung der Ergebnisse einiger internationaler Evaluationsstudien zu Instrumenten der AAMP, die zunehmend auch in Deutschland Bedeutung erlangen, für die aber hierzulande derzeit noch kaum empirische Evaluationsstudien vorliegen. Der Beitrag schließt mit einer kritischen Würdigung der vorliegenden Forschungsergebnisse und einem Ausblick auf zukünftige Forschungserfordernisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Active labour market policy (ALMP) covers a multitude of state measures aimed at preventing unemployment and promoting employment. The most important ALMP programmes in quantitative terms in Germany have traditionally been further vocational training, job-creation schemes and structural adjustment measures. Recently, however, newer ALMP instruments such as settling-in allowances for firms that take on hard-to-place unemployed people and business start-up allowances for previously unemployed individuals have also gained increasing importance. A comprehensive evaluation of the effectiveness of these programmes has been made possible only relatively recently as a result of administrative data being made available for scientific evaluation research. This paper assesses the effectiveness of ALMP in Germany on the basis of a review of the available empirical evaluation studies. The account is supplemented by including the results of some international evaluation studies on AMLP instruments which are also increasingly gaining importance in Germany but for which there are currently hardly any empirical evaluation studies available here. The paper concludes with a critical appreciation of the available research findings and an outlook for future research requirements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Wirkungsforschung
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Lohnsubvention
%K Mini-Job
%K Hartz-Reform
%K Jugendsofortprogramm
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K Ich-AG
%K Arbeitslosengeld II
%K Einstiegsgeld
%K Umschulung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Niedrigeinkommen
%K berufliche Selbständigkeit
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-01-02
%M k051227n24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 7
%N 3
%F Z 1261
%A Eichhorst, Werner
%A Schneider, Hilmar
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Konzentration statt Verzettelung: Die deutsche Arbeitsmarktpolitik am Scheideweg
%D 2006
%P S. 377-394
%G de
%@ ISSN 1465-6493
%X Die Autoren vertreten die Auffassung, dass die Arbeitsmarktreformen in Deutschland den richtigen Weg darstellen, dass sie jedoch, insbesondere was die organisatorische Seite angeht, nachgebessert werden müssen, um ihre Effektivität zu erhöhen. Eine Konzentration der arbeitsmarktpolitischen Instrumente auf zeitlich begrenzte Lohnzuschüsse für Unternehmen, auf Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und finanzielle Anreize zur Unternehmensgründung wird empfohlen. Für essentiell wichtig wird erachtet, die Anreize zu verstärken, Wettbewerbsstrukturen zu intensivieren und eindeutig definierte Verantwortlichkeiten zu garantieren. (IAB)
%X "The German labor market reforms seem to be on the right track. However, they need to be adjusted especially on the organizational side to make them more effective. The labor market instruments can be concentrated on temporary company wage subsidies, training measures and financial incentives for business start-ups. It is essential to increase incentives, intensify competitive structures and to ensure clear-cut responsibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Lohnkostenzuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K institutionelle Faktoren
%K Organisationsstruktur
%K Existenzgründungszuschuss
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bildungsgutschein
%K Kompetenzverteilung
%K Kommunalverwaltung
%K Profiling
%K Ich-AG
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-09-04
%M k060829n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Quarterly. Konjunkturpolitik
%V 53
%N 3
%F Z 043
%A Eichhorst, Werner
%A Zimmermann, Klaus F.
%T And then there were four...: How many (and which) measures of active labor market policy do we still need?
%D 2007
%P S. 243-272
%G en
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 0023-3498
%@ ISSN 1611-6607
%X "Die deutsche Arbeitsmarktpolitik ist im Zuge der Hartz-Reformen grundsätzlich neu strukturiert und systematisch evaluiert worden. Die vorliegenden Evaluationsberichte der ersten drei Hartz-Gesetze belegen nun vielfach, welche Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik sich durch ihre Wirksamkeit bewährt haben und für welche dies nicht gilt. Der Beitrag stellt die im Reformprozess vorgenommenen Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik und ihrer Teilnehmer- und Ausgabenstruktur dar und bewertet die einzelnen Instrumente, soweit das anhand der jetzt vorliegenden Evaluationsstudien möglich ist. Daraus folgen arbeitsmarktpolitische Konsequenzen: Welche der über sechzig Instrumente brauchen wir wirklich? Welche Rolle kann eine Erfolg versprechende aktive Arbeitsmarktpolitik künftig im Rahmen der Beschäftigungspolitik spielen? Weniger ist mehr: Mit kaum mehr als vier Instrumenten könnte die Wende geschafft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Through the Hartz reforms, German active Labor market policy was fundamentally restructured and systematically evaluated. This paper reviews the recent evaluation findings and draws conclusions for the future setup of active labor market policies. It argues in favor of a reduced range of active labor market policy schemes focusing on programs with proven positive effects (that currently are wage subsidies, training, start-up grants and placement vouchers). It calls for a systematic evaluation of all instruments not scrutinized so far, and for a permanent process of decentralized experimentation and re-evaluation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosengeld II
%K öffentliche Ausgaben
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Lohnsubvention
%K Entgeltsicherung
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Transfermaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K H43
%K D61
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-24
%M k070918n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 57
%N 11
%F Z 086
%A Eick, Volker
%A Grell, Britta
%A Mayer, Margit
%T Zwischen Sozialintegration und Arbeitszwang: Gemeinnützige Beschäftigungsinitiativen in den USA und der Bundesrepublik
%D 2004
%P S. 610-616
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Das bundesrepublikanische Modell aktiver Beschäftigungsförderung in Form von Weiterqualifizierung und eines öffentlich subventionierten 'Zweiten Arbeitsmarktes' gilt als gescheitert. Erwerbslose und (ehemalige) SozialhilfebezieherInnen werden in Zukunft - ähnlich wie in den USA - verstärkt über intensivierte Vermittlungsbemühungen und über Leistungskürzungen zur Aufnahme jeder Arbeit verpflichtet. Der Artikel untersucht den in diesem Zusammenhang immer wichtiger werdenden Beitrag gemeinnütziger Initiativen (Nonprofits) zur Sozial- und Arbeitsmarktintegration von Erwerbslosen auf der Basis von Lokalstudien in Berlin und Los Angeles. Nonprofits hatten hier in den letzten zwei Jahrzehnten einen erheblichen Anteil an der (Re)Integration von 'Problemgruppen'. Angesichts des Umbaus der wohlfahrtsstaatlichen Institutionen und veränderten Regulationsmechanismen stehen sie vor vielfältigen Herausforderungen, um sowohl als Arbeitsmarktakteure als auch bei der Sozialintegration weiterhin effektiv zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Integration
%K Beschäftigungsförderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitspflicht
%K Sozialhilfeempfänger
%K gemeinnützige Arbeit
%K Non-Profit-Organisation
%K Trägerschaft
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Los Angeles
%K USA
%K Berlin
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-12-02
%M k041129n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 2
%F Z 086
%A Frerichs, Frerich
%T Arbeitsmarktpolitik für ältere ArbeitnehmerInnen im Wohlfahrtsstaatenvergleich
%D 2007
%P S. 78-85
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der demografische Wandel in den entwickelten Industriestaaten erfordert verstärkt arbeitsmarktpolitische Initiativen zur Beschäftigungsförderung älterer ArbeitnehmerInnen. Trotz des Trends hin zum 'aktiven Altern' zeigt sich in Länderfallstudien, dass diese Initiativen deutlich differieren und von spezifischen Wohlfahrtsstaatstypen geprägt sind. In Großbritannien dominiert ein marktliberales Vorgehen, das ältere Arbeitslose primär auf Vermittlungsaktivitäten verweist und kaum Investitionen in die Beschäftigungsfähigkeit tätigt. In Japan werden im hybriden Mix aus konservativ-korporatistischem und marktliberalem System primär die älteren Kernbelegschaften nach Erreichen der betrieblichen Altersgrenzen subventioniert und offene Altersarbeitslosigkeit wird kaum bekämpft. Im konservativ-korporatistischen deutschen System wirken trotz eines breiten Förderprogramms Ausgrenzungen älterer Arbeitsloser in zahlreichen Maßnahmen fort. In keinem der analysierten Wohlfahrtsstaaten reicht das Maßnahmenspektrum für eine produktive Integration älterer ArbeitnehmerInnen in das Erwerbsleben aus und die Übertragbarkeit von positiven Ansätzen zwischen den Ländern ist begrenzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsförderung
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K lebenslanges Lernen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Lohnsubvention
%K Eingliederungszuschuss
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Großbritannien
%K Japan
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-05
%M k070301n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 124
%N 1
%F Z 065
%A Gast, Jonathan
%A Lechner, Michael
%A Steiger, Heidi
%T Swiss unemployment insurance micro data
%D 2004
%P S. 175-182
%G en
%@ ISSN 1439-121X
%X Daten der 'Arbeitsvermittlung und Arbeitsmarktstatistik' AVAM, des 'Auszahlungssystems der Arbeitslosenkassen' ASAL sowie der 'Alters- und Hinterbliebenenversicherung' AHV wurden vom schweizerischen Staatssekretariat für Wirtschaft für spezielle Forschungszwecke verfügbar gemacht. Die Datenbankstrukturen der einzelnen Datenbanken und die Gewinnung der Daten wird beschrieben. Durch die Verknüpfung und Integration der verschiedenen Datenbanken entsteht eine Datenbasis, die vor allem zur Evaluierung der Arbeitsmarktpolitik in der Schweiz genutzt wird. (IAB)
%X "Administrative data of the unemployment insurance system in Switzerland have been made available by the Swiss State Secretariat for Economic Affairs (seco) for specific research purposes. They contain rich Information about unemployed and job seekers. The records are linked to social security data. The combination of the two sources leads to a very rich database. This paper describes the data as well as some administrative procedures generating it." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Datenbank - Vernetzung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Datengewinnung
%K Datenverarbeitung
%K personenbezogene Daten
%K Schweiz
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-09
%M k040705n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%V 7
%N 3
%F Z 1976
%A Genova, Angela
%T Integrated services in activation policies in finland and italy : a critical appraisal
%D 2008
%P S. 379-392
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%X "The integration of welfare services in activation policies has been one of the common answers to welfare challenges in EU member states over the last two decades. The process has been interwoven with the rescaling both downwards and upwards of welfare regulative authorities. The article discusses the role of integrated services in activation policies in relation to the centralisation and decentralisation of welfare policies in a comparative perspective of different EU welfare regimes and highlights the role of local institutional milieus in shaping path-dependent modes of governance in integrated services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K aktivierende Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Reformpolitik
%K soziale Dienste
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsverwaltung - Kooperation
%K Sozialverwaltung - Kooperation
%K Kommunalverwaltung - Kooperation
%K Governance
%K Finnland
%K Italien
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-07-02
%M k080627805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
%V 58
%N 2
%F Z 972
%A Grund, Christian
%T Selektionseffekte und Vermittlungserfolge privater Arbeitsvermittlung
%D 2006
%P S. 212-234
%G de
%# A 1995; E 2002
%@ ISSN 0341-2687
%X "Vor nunmehr 10 Jahren wurde das Vermittlungsmonopol der Bundesagentur für Arbeit abgeschafft. Seitdem ist die Vermittlung von Arbeitnehmern an Unternehmen auch für private Agenturen möglich. In dem Beitrag werden auf Grundlage such-und signaltheoretischer Überlegungen mögliche Selektionseffekte durch private Arbeitsvermittler und deren Vermittlungserfolg im Vergleich zur Bundesagentur für Arbeit empirisch untersucht. Es zeigt sich, dass Selektionseffekte in der Form Relevanz besitzen, dass sich sowohl die vermittelten Personen als auch die Jobs deutlich voneinander unterscheiden. Selbst unter Kontrolle etlicher personen- und jobspezifischer Merkmale sind positive Vermittlungsdifferentiale in Form höherer Löhne bei Vermittlungen über private Agenturen zu beobachten. Die entsprechenden Personen verfügten aber auch bereits auf ihrer letzten Arbeitstelle über höhere Löhne." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozioökonomisches Panel
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Auswahlverfahren
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Angestellte
%K Hochqualifizierte
%K Großunternehmen
%K J64
%K M12
%K M54
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-16
%M k060310a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 52
%N 1
%F Z 1604
%A Gülker, Silke
%A Kaps, Petra
%T Effizienzsteigerung der Arbeitsvermittlung durch Contracting-Out?
%D 2006
%P S. 29-52
%G de
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0514-2776
%X "Der Artikel untersucht die Implementation dreier arbeitsmarktpolitischer Instrumente, die mit den Hartz-Reformen eingeführt oder verändert wurden und die neue Kooperation formen zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung in Deutschland ermöglichen: Personal-Service Agentur (5 37c SGB III), Beauftragung Dritter (5 37 SGB III) und Eingliederungsmaßnahmen (5 421i SGB III). Anhand eines Phasenmodells zum Kontraktmanagement wird nachvollzogen, inwieweit mit der Umsetzung dieser Instrumente Effizienzgewinne für die Arbeitsvermittlung erzielt werden. Nach bisherigem Erkenntnisstand führt der Wettbewerb zwischen den Anbietern zu sinkenden Maßnahmekosten, nicht aber zu mehr Effektivität. Transaktionskosten, Leistungsanreize und Kooperationsbeziehungen sind noch nicht austariert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Wettbewerb
%K Transaktionskosten
%K Privatisierung
%K Eingliederungsbilanz
%K Auftragsvergabe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-27
%M k060424602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 35
%N 2
%F Z 1424
%A Hansen, Eckhard
%T Das Case/Care management : Anmerkungen zu einer importierten Methode
%D 2005
%P S. 107-125
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X Das in den USA entwickelte und zunächst von Großbritannien übernommene Konzept des Case Manegment oder Care Management stößt auch in Deutschland seit etwa zehn Jahren in vielen Dienstleistungsbereichen des Sozial -und Gesundheitswesens auf zunehmendes Interesse und ist inzwischen Bestandteil sozialpolitischer Reformen, die im Pflegebereich und im Zusammenhang der Neuorganisation der Arbeitslosen- und Sozialhilfe umgesetzt werden. Der Beitrag versucht zunächst eine begriffliche Klärung des Konzepts, das gekennzeichnet ist durch Methoden des Risikoassessments und -managements. Die Risikobewältigung erfolgt durch expertengeleitete Methoden, wobei die Managementleistung in der Herstellung, Überprüfung, Bewertung und Instandhaltung eines unterstützenden und kontrollierenden Koordinatensystems zur Gewährleistung individueller Entwicklungsmöglichkeiten liegt. Das Konzept ordnet sich ein in die neoliberale Strategie der 'Gouvernementalität', die sich bestimmter Regierungstechniken bedient, um zu bewirken, dass Individuen sich selbst steuern. Anschließen wird untersucht, ob und in welcher Form ein solches Konzept in die ganz anders geprägte sozialstaatliche Struktur der Bundesrepublik Deutschland übernommen werden kann und welche Probleme sich daraus ergeben. Es wird argumentiert, dass solche Konzepte können nicht einfach als systemneutrale Sozialtechniken implementiert werden können, sondern dass dabei die Rahmenbedingungen sozialer Arbeit in Deutschland berücksichtigt werden müssen. Dabei ist der Trend hin zu einer stärkeren Professionalisierung sozialer Berufe auch für Deutschland grundsätzlich zu begrüßen. (IAB)
%K Case Management - Konzeption
%K Case Management - Begriff
%K Selbsthilfe
%K Risikoabschätzung
%K Zielanalyse
%K Monitoring
%K Mitwirkung
%K Prozessmanagement
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K soziale Dienste
%K Neoliberalismus
%K Professionalisierung
%K Sozialberufe
%K Sozialarbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Managementmethode
%K USA
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-14
%M k050610801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 75
%N 3
%F Z 017
%A Hess, Doris
%A Kaps, Petra
%A Mosley, Hugh
%T Implementations- und Wirkungsanalyse der Personal-Service-Agentur
%D 2006
%4 237 KB
%P S. 9-31
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 0340-1707
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/44799/v_06_3_2.pdf
%X "Personal-Service-Agenturen (PSA) sind vermittlungsorientiert arbeitende Zeitarbeitsunternehmen. Sie wurden im Zuge der Hartz-Reformen in das Instrumentenspektrum des SGB III eingeführt. In diesem Beitrag werden erste Ergebnisse der Evaluation der PSA vorgestellt. Zunächst werden die rechtlichen Grundlagen des Instruments, die Umsetzung durch die Bundesagentur für Arbeit, die institutionellen Rahmenbedingungen sowie die Nutzung des Instruments erörtert. Anschließend werden wirkungsanalytische Ergebnisse präsentiert. Die Ergebnisse der ersten Analysen sind ernüchternd: Zwar zeichneten sich in der Startphase 2003 positive Integrationswirkungen ab, im Jahre 2004 hatten PSA-Beschäftigte nach bisherigen Erkenntnissen jedoch eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, innerhalb des untersuchten Zeitraums wieder in eine reguläre Beschäftigung eingegliedert zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Personnel Service Agencies (PSA) are placement-oriented temporary work agencies, an innovative program for the reintegration of the unemployed introduced by the so-called 'Hartz reforms.' This paper reports interim findings of an implementation and microeconomic Impact analysis. After an initially positive reintegration effect during the Start-up phase of the program in 2003, PSA participants had a markedly lower probability of entering regular employment in 2004 than did a control group." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personal-Service-Agentur
%K Beschäftigungseffekte
%K Zeitarbeit
%K Sozialgesetzbuch III
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Teilnehmerstruktur
%K Personal-Service-Agentur - Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-16
%M k061113n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 3
%F Z 086
%A Hielscher, Volker
%T Reorganisation der Bundesagentur für Arbeit : moderner Dienstleister für wen?
%D 2006
%P S. 119-124
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Als Teil der Arbeitsmarktreformen ist die Bundesagentur für Arbeit (BA) in den vergangenen Jahren einem tief greifenden Umbauprozess unterworfen worden, mit dem Ziel, die BA zu einem 'modernen Dienstleister' zu entwickeln. Die Organisationsstrukturen, das Steuerungssystem und die Geschäftsprozesse in den Agenturen vor Ort sind dabei auf stärkere Effizienz und Wirksamkeit hin ausgelegt worden. Allerdings folgt die Reformarchitektur einseitig betriebswirtschaftlichen Prämissen: Der Einsatz der Ressourcen und Maßnahmen wird nicht mehr durch den jeweils individuellen Bedarf der Arbeit Suchenden definiert, sondern primär auf eine Verkürzung der Dauer der Arbeitslosigkeit und auf hohe Integrationszahlen fokussiert. Als Folge dieser Logik stehen den partiellen Verbesserungen der Servicequalität und der Effizienz in der Organisation Exklusionseffekte und Einschränkungen des Dienstleistungsangebotes besonders für 'marktschwache' Akteure gegenüber - betroffen sind sowohl bestimmte Arbeitslosengruppen als auch kleinere und mittlere Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Organisationsänderung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Kundenorientierung
%K Hartz-Reform
%K Wirtschaftlichkeit
%K Kundenzentrum
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-06
%M k060403n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 75
%N 3
%F Z 017
%A Hofer, Helmut
%A Weber, Andrea
%T Active labor market policy in Austria : practice and evaluation results
%D 2006
%4 171 KB
%P S. 155-167
%G en
%# A 1993; E 2005
%@ ISSN 0340-1707
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/44802/v_06_3_9.pdf
%X "Die Bedeutung der aktiven Arbeitsmarktpolitik hat in Österreich in den letzten 10 Jahren zugenommen. Deren Ausgaben machen aktuell 0,6% des BIP aus. Dieser Beitrag bietet einen kompakten Überblick über diese Maßnahmen. Untersucht werden die Politikstrategien im Hinblick auf die Zusammensetzung der Programme und deren Kosten im Zeitablauf. Die Wirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik werden anhand der wesentlichen Evaluierungsstudien für Österreich diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The importance of active labor market policy (ALMP) has been rising over the last 10 years in Austria, with public expenditures now amounting to about 0.6% of GDP. This paper provides a comprehensive overview of active labor market policies in Austria. We study the development of policy strategies in terms of the offered program mix and public expenditures for labor market policy over time. We also present existing evidence an ALMP effectiveness by discussing the focus and results of the main Austrian evaluation studies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K öffentliche Ausgaben
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosenversicherung
%K saisonale Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Lohnsubvention
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Kombilohn
%K Wirkungsforschung
%K Österreich
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-16
%M k061113n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 54
%N 4
%F Z 535
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Kurth-Laatsch, Sylvia
%T Die Hartz-Evaluierung
%D 2005
%P S. 90-97
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%X "Aufgrund eines Beschlusses des Deutschen Bundestages lässt die Bundesregierung die Umsetzung der Vorschläge der sog. Hartz-Kommission in den Jahren 2004 bis 2006 evaluieren. Untersucht werden die Wirksamkeit der neu eingeführten ebenso wie der reformierten arbeitsmarktpolitischen Instrumente, der organisatorische Umbau der Bundesagentur für Arbeit und die Akzeptanz der Agentur. Die vielfältigen Fragestellungen werden mit einem Methodenmix insbesondere aus Implementationsanalysen, Befragungen und mikro und makroökonometrischen Analysen von insgesamt acht namhaften Evaluatoren beantwortet werden. Bereits Mitte 2005 müssen erste belastbare Ergebnisse vorliegen, damit aus den Einzelberichten der Evaluatoren ein Gesamtbericht erstellt werden kann, der im Herbst 2005 dem Bundestag vorgelegt werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Der Aufsatz ist ein aktualisierter Auszug aus dem im Auftrag des BMWA erstellten ersten Zwischenbericht der Koordination der Hartz-Evaluierung.
%X "On behalf of the German Federal Government the implementation of proposals made by the Hartz Commission will be evaluated for the years 2004 to 2006. The purpose of the evaluation is to analyze, firstly, the effectiveness of newly introduced as well as reformed labour market-policy measures, secondly, the internal re-organization of the German Public Employment Agency, and, finally, the public's acceptance of the Agency. Eight teams from different prestigious research institutes will examine various questions using a mixture of methods based largely, though not exclusively, on implementation studies, interviews and micro- and macro-econometric analyses. The research teams have to provide reports with preliminary results in summer 2005. A summary report will be presented to the German Bundestag in autumn 2005." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsgutschein
%K Weiterbildungsförderung
%K Transferleistung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Mini-Job
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K Image
%K Benchmarking
%K prozessproduzierte Daten
%K Datenanalyse
%K Arbeitsagenturen - Kooperation
%K Sozialamt
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-04-26
%M k050421803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 55
%N 5
%F Z 535
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz : Arbeitsmarktreformen auf dem Prüfstand
%D 2006
%P S. 117-124
%G de
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0038-609X
%X "Im Auftrag der Bundesregierung wird die Umsetzung des Ersten, Zweiten und Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (sog. Hartz-Gesetze) von 2004 bis 2006 eingehend evaluiert. Die bisherigen Untersuchungen zur aktiven Arbeitsmarktpolitik kommen zu dem Ergebnis, dass geförderte berufliche Weiterbildungen, mit Eingliederungszuschüssen geförderte Beschäftigungen und geförderte Existenzgründungen positiv auf die Arbeitsmarktchancen wirken. Unter den vermittlungsnahen Dienstleistungen führt lediglich die Beauftragung von Trägern mit Eingliederungsmaßnahmen zu einer schnelleren Integration in den Arbeitsmarkt. ABM und PSA hingegen verzögern die Eingliederung in Erwerbstätigkeit. Das neue Konzept der Ressourcensteuerung der Bundesagentur für Arbeit sieht vor, die Ressourcen auf schwierige, aber dennoch kurzfristig integrierbare Leistungsempfänger/innen zu konzentrieren. Dies kann dazu führen, dass Kundinnen und Kunden mit schlechten Arbeitmarktchancen aufgrund dieser Umsteuerung seltener Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Ich-AG
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Entgeltsicherung
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Kundenorientierung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Existenzgründungszuschuss
%K Zielgruppe
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-31
%M k060523a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 39
%N 2
%F Z 259
%A Konle-Seidl, Regina
%T Zum Beitrag von Oliver Bruttel (ZAF 1/2005, "Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung: Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Großbritannien")
%D 2006
%P S. 299-305
%9 Aufsatz; Replik
%G de
%@ ISSN 1614-3485
%X "Andere Länder haben ihre Systeme der Arbeitsvermittlung bereits deutlich stärker privatisiert als Deutschland. Dies betrifft so unterschiedliche Wohlfahrtsregimes wie Australien und Großbritannien einerseits und die Niederlande - jüngst auch Belgien und Dänemark - andererseits. Bruttel zufolge haben die ausländischen Reformerfahrungen gezeigt, dass eine stärkere Rolle privater Anbieter im Bereich der Arbeitsvermittlung insgesamt eher positiv zu bewerten sei. Er regt daher an, den dort beschrittenen Weg auch für Deutschland vorurteilsfrei zu prüfen. In diesem Beitrag sollen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche 'Privatisierung' der Arbeitsvermittlung erörtert und die Erfahrungen bewertet werden, die andere Länder bei der 'Privatisierung' ihrer Arbeitsvermittlung gemacht haben. Insbesondere wird diskutiert, ob ein umfassendes 'Contracting out' von Vermittlungs- und Integrationsdienstleistungen eine erstrebenswerte Alternative zum gegenwärtigen Umbau der Bundesagentur für Arbeit von einer 'Anstalt zum modernen Dienstleister' ist. Dabei geht es im Kern um folgende Fragen:
(1) Sind interne Organisations- und Strukturreformen der öffentlichen Arbeitsverwaltung zur Steigerung von Effektivität, Wirtschaftlichkeit und Effizienz der 'Privatisierungsoption' per se unterlegen?
(2) Gibt es gesicherte Erkenntnisse darüber, ob ein 'privatisiertes' System einer öffentlichen Arbeitsvermittlung unabhängig vom jeweiligen Arbeitsmarktkontext und dessen spezifischer Probleme überlegen ist?
(3) Wie weit sollte eine 'Privatisierung' gehen und welche Faktoren begünstigen deren Erfolg?
Insgesamt kommt der Beitrag zu einer eher vorsichtigen Einschätzung der von Bruttel erwarteten 'Privatisierungsgewinne'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Other countries have already privatised their job placement systems to a greater extent than Germany has. This concerns such different welfare state regimes as Australia and Great Britain on the one hand and the Netherlands - and more recently also Belgium and Denmark - on the other hand. According to Bruttel the experiences made in other countries have shown that a stronger role of private employment agencies is to be assessed positively. He therefore suggests testing this method for Germany without prejudice. The aim of this paper is to discuss the preconditions for a successful 'privatisation' of employment services and to evaluate the experiences made by other countries when 'privatising' their employment services. In particular it is discussed whether extensive 'contracting out' of placement and integration services is a desirable alternative to the current restructuring of the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) from a 'bureaucracy to a modern client-oriented service provider'. The following questions form the crux of the paper:
(1) Are internal PES reforms aimed at increasing the effectiveness and efficiency per se inferior to the 'privatisation option'?
(2) Is there solid information about whether a 'privatised' system is superior to public employment services irrespective of the particular labour market context and its specific problems?
(3) How far should 'privatisation' go and what factors promote its success?
On the whole the paper reaches a rather cautious evaluation of the 'privatisation gains' expected by Bruttel." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung - internationaler Vergleich
%K private Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-10-11
%M k060926n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prokla. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft
%V 37
%N 148
%F Z 709
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Sondermann, Ariadne
%A Behrend, Olaf
%2 Mayerhofer, Wolfgang Ludwig
%T Jedes starre Konzept ist schlecht und passt net' in diese Welt : Nutzen und Nachteil der Standardisierung der Beratungs- und Vermittlungstätigkeit in der Arbeitsvermittlung
%D 2007
%P S. 369-381
%G de
%@ ISSN 0342-8176
%X Mit der jüngsten Reform der Bundesagentur für Arbeit wurden Elemente des New Public Management eingeführt, darunter das interne Controlling sowie Bemühungen, Profiling und Verwaltungsabläufe zu standardisieren. Auf der Basis von qualitativen Interviews mit Arbeitsvermittlern wird gezeigt, dass die Arbeitsvermittler Standardisierung und Controlling als Gegensatz zum Fallmanagement-Ansatz wahrnehmen, der normalerweise ihren Umgang mit Arbeitslosen prägt. Es ist daher nicht überraschend, dass die Arbeitsvermittler erhebliche Vorsicht walten lassen, wenn sie Arbeitslose entsprechend der Verwaltungsvorgaben einer der Kategorien zuordnen sollen. Alles in allem führen die neuen Verfahren zu zahlreichen Widersprüchen, die auf Seiten der Arbeitslosen oft zu Verwirrung führen. (IAB)
%X "The recent reform of the Bundesagentur für Arbeit, Germany's Public Employment Service (PES), has introduced elements of New Public Management, including internal controlling and attempts at standardizing assessments ('profiling' of unemployed people) and procedures. Based an qualitative interviews with PES staff, we show that standardization and controlling are perceived as contradicting the 'case-oriented approach' used by PES staff in dealing with unemployed people. It is therefore not surprising that staff members use considerable discretion when (re-)assigning unemployed people to one of the categories pre-defined by PES headquarters. All in all, the new procedures lead to numerous contradictions, which often result in bewilderment and puzzlement an the part of the unemployed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Controlling
%K Standardisierung
%K Kundenorientierung
%K Individualentscheidung
%K Entscheidungsfindung
%K Arbeitsverhalten
%K Berufserfahrung
%K soziale Qualifikation
%K Handlungsspielraum
%K Handlungsfähigkeit
%K soziale Beziehungen
%K Kommunikation
%K Arbeitslose - Typologie
%K Profiling
%K Case Management
%K Verwaltungstechnik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-15
%M k071010602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 5
%F Z 086
%A Marquardsen, Kai
%T Was ist "Aktivierung" in der Arbeitsmarktpolitik?
%D 2007
%P S. 259-265
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die aktivierende Arbeitsmarktpolitik bedeutet eine grundlegende Neuausrichtung der deutschen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik. Neu ist die Fokussierung auf das individuelle Verhalten der Arbeitslosen. Ziel der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik ist es, durch 'verhaltensstützende und -beeinflussende Maßnahmen' unerwünschtes Verhalten zu verhindern und erwünschtes Verhalten herzustellen. Hierbei lassen sich drei Dimensionen identifizieren, auf die eine solche Verhaltensbeeinflussung zielt: Verfügbarkeit, Eigenverantwortung und Beschäftigungsfähigkeit. Alle Instrumente der Aktivierungspolitik lassen sich mindestens einer dieser drei Dimensionen eindeutig zuordnen. Zudem beinhaltet jede der drei Dimensionen eine erzwungene Variante (Fordern) und eine ermöglichende Variante (Fördern). Jedoch ist eine deutliche Schieflage zugunsten der Instrumente des Forderns festzustellen, die in der Praxis zu einer Reproduktion ungleicher Arbeitsmarktchancen und -risiken führen dürfte. Insgesamt wirkt die aktivierende Arbeitsmarktpolitik auf eine Privatisierung der Verantwortung für Arbeitsmarkterfolg und -versagen hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aktivierung - Konzeption
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Leitbild
%K Verfügbarkeit
%K Selbstverantwortung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Mitwirkung
%K Zumutbarkeit
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Meldepflicht
%K Sanktion
%K Arbeitsgelegenheit
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K Profiling
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-04
%M k070529u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 39
%N 3/4
%F Z 259
%A Mauer, Andreas
%T Wirkungsanalyse der Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung im neuen Kundenzentrum
%D 2006
%P S. 557-574
%9 Aufsatz
%G de
%# A 2002; E 2004;
%@ ISSN 1614-3485
%X "Die Umstellung der Arbeitsagenturen auf das so genannte neue Kundenzentrum gilt als das Kernstück der innerorganisatorischen Neugestaltung der Agenturen für Arbeit. Damit soll eine schnellere und zielgerichtetere Vermittlung von Arbeitslosen in Beschäftigung erreicht werden. Ob die Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse im neuen Kundenzentrum im ersten Jahr ihres Bestehens zu einer Beschleunigung der Abgänge aus Arbeitslosigkeit in eine Beschäftigung des ersten Arbeitsmarktes geführt hat, wird in dieser Arbeit untersucht. Dabei ist zu beachten, dass der Gegenstand der Wirkungsanalyse nicht die reformierte Arbeitsvermittlung im Kundenzentrum als Ganzes ist, sondern lediglich die zum Beobachtungszeitraum bereits umgesetzten organisatorischen Neuerungen evaluiert werden können. Die Wirkungsanalyse bedient sich eines Kontrollgruppendesigns, das die schrittweise Einführung des Kundenzentrums nutzt. Dabei besteht die Strategie zur Identifikation des Kundenzentrums-Effektes nicht darin, einzelnen Bewerbern statistische Zwillinge zuzuordnen, sondern mögliche Selektionseffekte durch eine Angleichung der Grundgesamtheiten auf Ebene der Arbeitsagenturen zu korrigieren. Dazu werden den Kundenzentrums-Agenturen der Pilotphase in einem ersten Schritt möglichst ähnliche Kontrollagenturen auf Basis zentraler Arbeitsmarktindikatoren zugewiesen. In einem zweiten Schritt werden aus den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) zufällige Stichproben des Arbeitslosenzugangs aus den Pilotagenturen und den ermittelten Kontrollagenturen gezogen. Die Schätzung des Kundenzentrums-Effektes erfolgt mit einem Differenz-von-Differenzen-Schätzer durch konditionale semiparametrische Übergangsratenmodelle in diskreter Zeit. Die Berechnungen ergeben, dass die Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung im neuen Kundenzentrum im Untersuchungszeitraum insgesamt nicht zu einer beschleunigten Vermittlung von Bewerbern in den ersten Arbeitsmarkt geführt hat. Lediglich für männliche Bewerber aus dem Bundesgebiet Ost wird ein positiver Effekt ermittelt. Die Problemgruppen des Arbeitsmarktes konnten bislang jedoch nicht von den Neuerungen des Kundenzentrums profitieren. Für Männer ohne Ausbildung und/oder ältere Männer im Bundesgebiet West werden sogar negative Kundenzentrums-Effekte beobachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The new 'customer centre' model is at the core of the organizational restructuring of German public employment offices. One of the main objectives of the reform is to improve the quality of services in order to bring job seekers back into employment more quickly. This paper examines whether this major organizational restructuring of the employment service agencies has met these expectations, i.e. whether the new customer centre model has contributed to a more rapid transition of job seekers into regular employment. It should be noted that the evaluation only covers a one-year period following the implementation of the new customer centre model and is limited to the organizational reforms introduced within the observation period. Taking advantage of the gradual introduction of the new PES agency model, the evaluation uses a control group design to identify the causal effect of the customer centre model. Selection bias is controlled for by adjusting the basic population parameters at the aggregate level of PES agencies rather than matching individuals. In a first step, the customer centre pilot agencies are matched with similar control agencies based on key labour market indicators. In a second step, random samples of the unemployment inflow in the pilot agencies and the respective control agencies are drawn from unemployment register data. To assess the causal effect of the customer centre model, a difference-in-differences estimator is applied, using a discrete time proportional hazards framework. The main results can be summarized as follows: The new customer centre model has not yet had an overall effect on transitions of job seekers into employment. However, a positive effect was estimated for men in eastern Germany, whereas disadvantaged groups did not benefit from the customer centre model. Worse, for unskilled men and older unemployed males in western Germany the estimates show a negative impact of the new customer centre model on transitions into employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform
%K Kundenzentrum - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-01
%M k061218n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 37
%N 2
%F Z 1424
%A May, Michael
%T Jugendberufshilfe - oder der immer wieder neue Versuch, strukturellen und institutionellen Diskriminierungen pädagogisch zu begegnen : Ergebnisse aus der Evaluation eines hessischen Modellprojekts
%D 2007
%P S. 420-435
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X "Der Beitrag versucht am Beispiel der Evaluation des Hessischen Modellprojektes KONEKT herauszuarbeiten, wie in der Jugendberufshilfe strukturelle und institutionelle Diskriminierungen auf der Ebene von Geschlecht und Ethnie über pädagogische Transformationen in Form entsprechender Defizitzuschreibungen an die jeweilige Zielgruppe verschoben und damit nicht gelöst werden. Zugleich versucht er die Chancen und Grenzen einer Aufklärung solch praktisch werdender Ideologie durch eine wissenschaftliche Begleitforschung auszuloten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendberufshilfe - Modellversuch
%K Wirkungsforschung
%K Diskriminierung
%K Pädagogik
%K Didaktik
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsausbildung
%K Jugendliche
%K Förderungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Lernerfolg
%K Arbeitsorientierung
%K Bildungschancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Selbsteinschätzung
%K Hessen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k071015803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 6
%F Z 086
%A Oschmiansky, Frank
%A Mauer, Andreas
%A Schulze Buschoff, Karin
%T Arbeitsmarktreformen in Deutschland : zwischen Pfadabhängigkeit und Paradigmenwechsel
%D 2007
%P S. 291-297
%G de
%# A 1969; E 2005
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag zeigt, in welcher Weise die Reformen der letzten Jahre die generelle Stoßrichtung der deutschen Arbeitsmarktpolitik verändert haben. Dazu werden zunächst zentrale Entwicklungslinien der Arbeitsmarktpolitik der vergangenen Jahre nachgezeichnet. Daran anknüpfend lautet die zentrale These, dass eine Vielzahl kleinerer und größerer gesetzlicher Änderungen und damit einhergehende bzw. parallel dazu verlaufende Entwicklungen in der Vermittlungs- und Förderungspraxis in der Summe zu einem Paradigmenwechsel von der aktiven zu einer autoritär aktivierenden Arbeitsmarktpolitik geführt haben. Bedeutsam für diese Neuausrichtung ist die Förderung des Niedriglohnsektors. Dargelegt wird, warum die Niedriglohnstrategie in sozial-, aber auch arbeitsmarktpolitischer Hinsicht eine Sackgasse ist. Der Beitrag schließt mit einem Plädoyer für die Reaktivierung einer fördernden aktiven Arbeitsmarktpolitik, die durch die heutige Überbetonung des Aspekts des Forderns und des Vorrangs einer möglichst schnellen Vermittlung in Beschäftigung - auch in prekäre und/oder nicht existenzsichernde Arbeitsverhältnisse - aus den Augen verloren wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung
%K Arbeitsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Förderungsmaßnahme
%K Förderungsgrundsätze
%K Sozialgesetzbuch II
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Workfare
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Zielgruppe
%K Hartz-Reform
%K Kombilohn
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Niedriglohn
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070702n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 7
%N 3
%F Z 1261
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Winterhager, Henrik
%T Selektivität und direkte Wirkungen von Vermittlungsgutscheinen : empirische Befunde aus der Einführungsphase
%D 2006
%4 147 KB
%P S. 395-415
%9 Aufsatz
%G de
%# A 2003; E 2004;
%@ ISSN 1465-6493
%U http://www.zew.de/de/publikationen/dfgflex/paperpfeiffer5.pdf
%X "Die Studie untersucht auf der Basis von Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit Inanspruchnahme, direkte Wirkungen und Effizienz von Vermittlungsgutscheinen, die im Zeitraum Mai 2003 bis Juni 2004, also in der Einführungsphase, von Arbeitslosen in Anspruch genommen wurden. Vermittlungsgutscheine haben in diesem Zeitraum eine relativ geringe Verbreitung gefunden. Für eine kleine Gruppe von 5 von 100 Arbeitslosen, die einen Vermittlungsgutschein in Anspruch nahmen, wird ein positiver direkter Beschäftigungseffekt ermittelt. Empirische Effizienzanalysen deuten darauf hin, dass der Nettonutzen positiv bleibt, wenn das Ausmaß indirekter negativer Wirkungen nicht mehr als 70 Prozent dieser Wirkungen übersteigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In April 2002 German government introduced job placement vouchers as a new instrument of active labour market policy to foster the transition of unemployed to jobs. This paper investigates the demand, the treatment effect of the treated and the economic efficiency of job placement vouchers issued from May 2003 to June 2004. The analysis employs a large sample of unemployed individuals from administrative data collected by the German Federal Employment Agency. 20 percent of the West German and 37 percent of the East German unemployed demanded a voucher. According to the microeconometric results the treatment impact of the treated is positive. 5 out of 100 voucher recipients found a job as a result of the instrument. An additional analysis of the cost and returns of the voucher scheme reveals that the return remains positive if no more than 70 per cent of the direct effects are compensated by indirect (substitution) effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vermittlungsgutschein - Effizienz
%K Wirkungsforschung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Vermittlungsgutschein - Inanspruchnahme
%K private Arbeitsvermittlung
%K Teilnehmerstruktur
%K Teilnehmerauswahl
%K Beschäftigungseffekte
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-29
%M k060829n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 39
%N 3/4
%F Z 259
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Winterhager, Henrik
%T Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich
%D 2006
%P S. 425-445
%9 Aufsatz
%G de
%# A 2004; E 2004;
%@ ISSN 1614-3485
%X "Die Arbeit untersucht die relative Wirksamkeit von Vermittlungsgutscheinen und Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung im direkten Vergleich. Die Untersuchung basiert auf den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit und bezieht sich auf das Jahr 2004. Als Zielvariable wird der Anteil der Personen betrachtet, die in den sechs Monaten nach Inanspruchnahme der Instrumente in einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung sind. Die mikroökonometrischen Evaluationsergebnisse deuten darauf hin, dass Vermittlungsgutscheine im direkten Vergleich zu den Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung mehr Arbeitslose, die rechtlich beide Instrumente nutzen können, in Beschäftigung gebracht haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper makes a direct comparison of the relative effectiveness of job placement vouchers and the contracting out of placement services. The study is based on the process data of the Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) and refers to the year 2004. The proportion of people who are in employment subject to social security contributions during the six months following the use of the instruments is regarded as the target variable. The results of the microeconometric comparison indicate that placement vouchers have put back into work more unemployed people who are legally entitled to use both instruments than the contracting out of placement services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-05
%M k061218n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 51
%N 3
%F Z 1604
%A Pollmann-Schult, Matthias
%T Führen verschärfte Zumutbarkeitsregeln der Arbeitsvermittlung zu schnellerer Wiederbeschäftigung?
%D 2005
%P S. 315-336
%G de
%# A 1994; E 2000
%@ ISSN 0514-2776
%X "Gemäß der seit April 1997 geltenden Zumutbarkeitsbestimmungen können Arbeitslose deutlich früher als zuvor in Beschäftigungen vermittelt werden, deren Arbeitsanforderungen unterhalb ihres Qualifikationsniveaus liegen. Anhand der Daten des SOEP werden für die alten Bundesländer Arbeitslosigkeitsphasen von Leistungsbeziehern vor und nach 1997 hinsichtlich ihrer Dauer sowie der Qualität der Wiederbeschäftigung miteinander verglichen. Die empirischen Ergebnisse zeigen kein Indiz für eine Veränderung des Übergangsverhaltens von Leistungsbeziehern nach Inkrafttreten der Neuregelung der Zumutbarkeitsbestimmungen. Weder wird nach April 1997 ein schnellerer Übergang in Erwerbstätigkeit, noch ein verstärktes Übergangsverhalten in unterwertige Beschäftigung beobachtet. Somit kann die Annahme, dass die Neuregelung der Zumutbarkeitsbestimmungen zu einer schnelleren, aber qualitativ ungünstigeren Wiederbeschäftigung führte, nicht bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zumutbarkeitsregelung - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-11-07
%M k051031601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 61
%N 2
%F Z 086
%A Promberger, Markus
%A Wenzel, Ulrich
%A Pfeiffer, Sabine
%A Hacket, Anne
%A Hirseland, Andreas
%T Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsvermögen und Arbeitslosigkeit
%D 2008
%P S. 70-76
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Beschäftigungsfähigkeit wird meist als Potenzial von Personen bezeichnet, ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen, aufrechtzuerhalten und - falls notwendig - zu wechseln. Was aber macht Beschäftigungsfähigkeit aus? Der Aufsatz setzt sich kritisch mit diesem Konzept der Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarktforschung auseinander. In einem ersten Schritt wird gezeigt, dass Beschäftigungsfähigkeit nicht nur von individuellen Merkmalen und Befähigungen der Erwerbstätigen oder Arbeitslosen abhängt, sondern auch von korrespondierenden betrieblich-organisatorischen und institutionellen Regelungen. Im zweiten Argumentationsschritt geht es um die Praxisdimension: Die individuellen Voraussetzungen wie auch die betrieblichen und institutionellen Regelungen müssen im Alltag angewendet werden, was spezifische Handlungskompetenzen erfordert. Auch dieser Aspekt des Gebrauchs von Fähigkeiten, darunter das Arbeitsvermögen, macht Beschäftigungsfähigkeit aus. In der Summe ergibt sich daraus ein neuer Begriffsvorschlag, der der pragmatisch-interaktiven Beschäftigungsfähigkeit. Zur Konkretisierung wird das Konzept des Arbeitsvermögens näher betrachtet, um den Verkürzungen entgegenzutreten, die im Diskurs über Qualifikationen und 'soft skills' regelmäßig auftreten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsfähigkeit - Konzeption
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktforschung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Erwerbstätige
%K Kompetenz
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K Langzeitarbeitslose
%K Berufserfahrung
%K berufliche Integration
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Stellenausschreibung
%K matching
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-03-05
%M k080204f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik; Revue suisse d'economie et de statistique; Swiss journal of economics and statistics
%V 143
%N 1
%F Z 404
%A Ramirez, Jose
%A Vassiliev, Anatoli
%T An efficiency comparison of regional employment offices operating under different exogenous conditions
%D 2007
%P S. 31-48
%G en
%# A 2000; E 2001
%@ ISSN 0303-9692
%X In dem Beitrag werden die Unterschiede der technische Effektivität einer Reihe regionaler Arbeitsvermittlungszentren in verschiedenen Kantonen der Schweiz untersucht. Anders als in anderen Studien zur Wirkungsforschung aktiver Arbeitsmarktpolitik werden in dem Beitrag arbeitsmarktpolitische Leistungen - wie Hilfestellung bei der Arbeitsuche, Registrierung und Vermittlung Arbeitsloser in offene Stellen - berücksichtigt. Basierend auf einem Panel der Arbeitsämter wird ein stochastisches Produktionsfunktionsmodell geschätzt. Die Ergebnisse zeigen einen großen Einfluss exogener Bedingungen auf die technische Effektivität der einzelnen Arbeitsvermittlungszentren. Gleichzeitig spielt die Effektivität der Verwaltung eine zentrale Rolle. Demnach kann die Effektivität der Arbeitsvermittlungszentren durch eine Verbesserung der Verwaltung gesteigert werden. Der Prozess der Arbeitsvermittlung ist letztlich durch abnehmende Skalenerträge gekennzeichnet. (IAB)
%X "This paper investigates the technical efficiency differences of a sample of regional employment offices (REOs) across Swiss cantons. Regular job-search assistance, registration and matching of unemployed workers with job vacancies performed by employment offices are all important active labour market policies (ALMPs) which are often ignored in the literature evaluating the impact of active measures. The analysis is carried out by means of a stochastic production frontier model estimated on a panel of employment offices observed over the period between November 2000 and December 2001. The results show that the specific exogenous conditions exercise a strong influence over the technical efficiency of each employment office. Even though these conditions affect significantly the relative performance of regional employment offices, the managerial efficiency component does remain important. Hence, employment offices may improve their efficiency by adopting better managerial practices. Finally, the job placement process is characterised by decreasing returns to scale" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Verwaltungstechnik
%K Inländer
%K Ausländer
%K Saisonarbeitnehmer
%K Frauen
%K Schweiz
%K C23
%K D24
%K J68
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-29
%M k070628n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 4
%F Z 086
%A Reis, Claus
%T Wie kann das Fallmanagement in der Arbeitsvermittlung die Eigenverantwortung fördern?
%D 2006
%P S. 194-199
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Das SGB II verschmilzt nicht nur die Sozialhilfe und die Arbeitslosenhilfe zum Arbeitslosengeld II, sondern zielt auf eine umfassendere Reform der bisherigen Arbeitsvermittlung. So sollen Langzeitarbeitslose zu mehr Eigenverantwortung im Hinblick auf ihre Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt angehalten werden. Das ist jedoch nur möglich, wenn sie über eine hinreichende Handlungsautonomie verfügen, was nicht ohne Weiteres unterstellt werden kann. So stellt es eine Aufgabe des Fallmanagements dar, diejenigen Arbeitslosen, deren Handlungsautonomie durch schwerwiegende psychische oder soziale Probleme eingeschränkt ist, besonders zu unterstützen. Das Erkennen dieser Problemlagen im Rahmen eines gründlichen Assessments setzt allerdings eine Vertrauensbasis voraus, weshalb das Assessment freiwillig sein muss. Wird dies nicht beachtet, droht - wie amerikanische Untersuchungen zeigen - die Ausgrenzung bestimmter Personengruppen aus dem Leistungsbezug." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Selbstverantwortung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Handlungsfähigkeit
%K Vertrauen
%K Freiwilligkeit
%K Mitwirkung
%K soziale Faktoren
%K psychische Faktoren
%K psychische Störung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Kommunikationsstruktur
%K Sanktion
%K Beratungskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-03
%M k060427a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 57
%N 3
%F Z 086
%A Rogowski, Ralf
%A Wilthagen, Ton
%T Deregulierung und Reregulierung von Übergangsarbeitsmärkten
%D 2004
%P S. 153-158
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag diskutiert Möglichkeiten rechtlicher Regulierung am Beispiel der Politik der Übergangsarbeitsmärkte (ÜAM). Das Konzept der ÜAM stellt die rechtliche Regulierung des Arbeitsmarktes vor neue Herausforderungen. Erforderlich ist sowohl der Abbau (Deregulierung) wie auch der Umbau (Reregulierung) des bestehenden Rechts. Der Beitrag beschreibt Grenzen des Rechts, die seine Regulierungskapazität beschränken, wie Rechtskomplexität und Erfassungsschwellen, sowie normative Grenzen, die Diskriminierungs- und die Evaluationsschwellen bilden. Darüber hinaus werden ökonomische Kosten rechtlicher Regulierung angesprochen. Ein zentraler Abschnitt ist dem Konzept der reflexiven Deregulierung gewidmet. Bei den Konzepten für Reregulierung geht es um innovative und effektive Regulierungsformen, die mehr Flexibilität für beide Arbeitsmarktparteien schaffen, und den Beschäftigten zugleich mehr Sicherheit geben. Es werden drei Beispiele vorgestellt: Gutscheinsysteme, Flexicurity und die Regulierung von Weiterbildung für flexible Arbeitskräfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsrecht - Reform
%K Beschäftigung - Flexibilität
%K Beschäftigungsgutschein
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-04-13
%M k040402n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Leviathan
%V 34
%N 4
%F Z 441
%A Schmid, Günther
%T Gewährleistungsstaat und Arbeitsmarkt : zur Wirksamkeit neuer Steuerungsformen in der Arbeitsmarktpolitik
%D 2006
%P S. 487-513
%G de
%@ ISSN 0340-0425
%X Das Modell des 'Gewährleistungsstaates' bestimmt zunehmend die Reformagenda des deutschen Arbeitsmarktes, was zum Beispiel seinen Ausdruck in Slogans wie 'Fördern und Fordern' findet. Der Beitrag definiert die wichtigsten Elemente dieses Modells und überprüft den zugrundeliegenden Ansatz am Beispiel der reformierten 'Bundesagentur für Arbeit'. Die Ziele der Reformen und die Erfahrungen, die mit ihnen gemacht wurden, werden mit den analytischen und normativen Grundannahmen des 'Gewährleistungsstaates' verglichen unter der Zielsetzung, diese zu präzisieren und zu modifizieren. (IAB)
%X "The model of the 'ensuring state' determines also the reform agenda of the German labour market, evidenced for instance in slogans such as 'Fördern and Fordern' (actively supporting and demanding). The article defines the most important elements of this model and tests the concept using the reformed German 'Federal Agency for Labour' as an example. Objectives and experiences of these reforms are compared with the analytical and normative premises of the 'ensuring state' in order to sharpen and to modify them." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Staat
%K Staatstätigkeit
%K Leitbild
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Recht auf Arbeit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K soziale Sicherheit
%K Chancengleichheit
%K Aktivierung
%K Hartz-Reform
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitsvermittlung
%K Zielvereinbarung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Transaktionskosten
%K Anreizsystem
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-01-08
%M k070103803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 12
%N 4
%F Z 1054
%A Schmidt, Nicola
%T Berufliche Neuqualifizierung als Schlüssel zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt? : Fragen an Erfolg und Qualität von Bildungsmaßnahmen am Beispiel Nordhausen
%D 2003
%P S. 339-342
%G de
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0941-5025
%X Am Beispiel Nordhausen, einem ehemaligen Industriestandort in Thüringen mit einer Arbeitslosenquote von ca. 18 bis 20 Prozent wird gefragt, ob die Förderung beruflicher Weiterbildung aus dem dritten Sozialgesetzbuch die Vermittlungschancen am Arbeitsmarkt verbessert oder nicht. Hierzu werden die empirischen Ergebnisse einer zweisemestrigen Lehrforschung ab SS 2002 im Studiengang Sozialmanagement der Fachhochschule Nordhausen vorgelegt. Im Mittelpunkt steht die Untersuchung von neun Umschulungsmaßnahmen bei vier regional tätigen Bildungsträgern. Insgesamt 170 Teilnehmende aus dem kaufmännischen, handwerklichen und industriellen Bereich und durchschnittlich 30 Jahre alt werden schriftlich befragt. Die soziodemografischen und berufsbiografischen Daten aus dem Zeitraum 1998–2001 werden einer Sekundäranalyse unterzogen. So werden eine Abbrecherquote von über 20 Prozent und bei den übrigen eine Eingliederungsquote von 45 Prozent ermittelt. Doch zeigen sich große Erfolgsunterschiede zwischen den Bildungsträgern, die möglicherweise auf arbeitsmarktliche Schwankungen zurückzuführen sind, in keinem Fall aber eine endgültige Gesamtbewertung der Maßnahmen zulassen. (IAB)
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Weiterbildung
%K Abbrecherquote
%K Vermittlungserfolg
%K Umschulung
%K Ausbildungsabbruch
%K berufliche Reintegration
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordhausen
%K Thüringen
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-02-27
%M k040206a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 77
%N 1
%F Z 017
%A Schneider, Hilmar
%T Die Veränderung der Lohnersatzleistungen und die Reform der Vermittlungsprozesse im SGB III
%D 2008
%P S. 20-37
%G de
%# A 1960; E 2008
%@ ISSN 0340-1707
%X "Die Hartz-Reform vollzog sich in einer Reihe von markanten Einzelschritten zwischen 2003 und 2005 und ging mit einer Vielzahl von Veränderungen in allen Bereichen der aktiven und passiven Arbeitsmarktpolitik einher. Ein Kerngedanke der Hartz-Kommission bestand dabei darin, die Arbeitslosigkeit durch eine Senkung der durchschnittlichen Arbeitslosigkeitsdauer zu reduzieren. Durch eine Verkürzung der durchschnittlichen Arbeitslosigkeitsdauer um ein Drittel sollte eine Halbierung der Arbeitslosigkeit erreicht werden (Kommission zum Abbau der Arbeitslosigkeit und zur Umstrukturierung der Bundesanstalt für Arbeit 2002). Dementsprechend waren die vorgeschlagenen Instrumente darauf ausgerichtet, zum einen Vermittlungsprozesse zu beschleunigen und zum anderen den Bezug von Lohnersatzleistungen weniger attraktiv zu machen. Letzteres bedeutete vor allem, die Inanspruchnahme der Arbeitslosenversicherung als faktisches Frühverrentungsinstrument einzuschränken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsvermittlung
%K Lohnersatzleistungen
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezugsende
%K Frührentner
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungsempfänger
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Sozialgesetzbuch III
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnentwicklung
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Personal-Service-Agentur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Anreizsystem
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080506n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis. Zeitschrift für Sozialarbeit, Sozialpädagogik und Sozialpolitik
%V 34
%N 4
%F Z 1424
%A Scholz, Jendrik
%T 5 Jahre "Fördern und Fordern" in der Stadt Köln : Vorbild für die Umsetzung von "Hartz IV"?
%D 2004
%P S. 396-402
%G de
%@ ISSN 0943-7525
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041123505.pdf
%X Das Begriffspaar 'Fördern und Fordern' (§§ 2, 14 SGB III) ist das sozialpolitische Leitbild der zum 1. Januar 2005 im Rahmen von 'Hartz IV' in Kraft tretenden Vorschriften zur Einführung des Arbeitslosengeldes II (Alg II) und zur Kooperation von Arbeitsamt und Sozialamt bei der Betreuung der erwerbsfähigen Langzeitarbeitslosen. Bezogen auf diese Zielgruppe, erproben das Kölner Arbeitsamt und Sozialamt im Rahmen der bundesweiten Modellprojekte zur Zusammenarbeit des Arbeitsamtes mit den Trägern der Sozialhilfe (MoZArT) bereits seit April 2001 die enge Kooperation in einer gemeinsamen Verwaltungsstelle, dem Job-Center Köln. Für junge Sozialhilfeempfänger unter 25 Jahren wurde bereits 1999 die 'Job-Börse Junges Köln' und das 'Sprungbrett Praktikum' etabliert. Dahinter steht die Idee des aktivierenden statt alimentierenden Sozialstaats und seines Primats der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt. Der Beitrag geht den Fragen nach, welche Ergebnisse die Zusammenarbeit von Arbeitsamt, Sozialamt und privaten Trägern in Köln erbracht hat und wie eng normatives Wollen (Workfare) und tatsächliches Sein (Vermittlung) beieinander bzw. auseinander liegen. Fazit: Wenn aber aufgrund zu geringen Wachstums die Nachfrage nach Arbeitskräften so niedrig wie derzeit ist, reduzieren Workfare-Programme das Begriffspaar 'Fördern und Fordern' alleine auf das 'Fordern'. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialamt
%K Arbeitsagenturen - Kooperation
%K Langzeitarbeitslose
%K Erwerbsfähigkeit
%K Job-Center
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Köln
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-26
%M k041123505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 52
%N 1
%F Z 1604
%A Schütz, Holger
%A Oschmiansky, Frank
%T Arbeitsamt war gestern : Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse in der Bundeagentur für Arbeit nach den Hartz-Gesetzen
%D 2006
%P S. 5-28
%G de
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0514-2776
%X "Der Artikel stellt Zwischenergebnisse zur Evaluation der Reformgesetze ,Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' (Hartz I-III) vor. Diskutiert werden die Umgestaltung des Arbeitsamtes zum 'Kundenzentrum' sowie ausgewählte Reformen von Instrumenten zur Bewerberaktivierung (frühzeitige Arbeitslosmeldung, neue Zumutbarkeit, Neuregelungen Sperrzeitenrecht). Die Zwischenbilanz zur bisherigen Umsetzung dieser Reformen der Arbeitsvermittlung lautet: Die Auswirkungen der neu justierten Aktivierungsinstrumente sind quantitativ und qualitativ ziemlich unbedeutend. Demgegenüber hat das 'neue Kundenzentrum' ein großes Potential, zu einer effektiveren Arbeitsweise beizutragen und die Qualität der Dienstleistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erhöhen. Kritisch bleibt, dass die neue Fördersystematik ('Handlungsprogramme') tendenziell zum Ausschluss der Förderung von 'Betreuungskunden' führt, also der Personengruppe mit den größten Problemen am Arbeitsmarkt. Zudem sind die Dienstleistungen für Arbeitgeber noch nicht optimal auf die Betriebsbedarfe eingestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenzentrum
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Sperrzeit
%K Aktivierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsagenturen
%K Ablauforganisation
%K Profiling
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitgeber
%K Zielgruppe
%K Organisationsänderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-27
%M k060424601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 6
%F Z 086
%A Wagner, Alexandra
%T Beschäftigungsperspektiven für Langzeitarbeitslose : ABM, Arbeitsgelegenheiten und öffentlich finanzierte Beschäftigung
%D 2007
%P S. 320-327
%G de
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 0342-300X
%X "Im Zuge der 'aktivierenden' Arbeitsmarktpolitik haben Förderphilosophie und Instrumenteneinsatz der arbeitsmarktpolitischen Beschäftigungsförderung einen grundlegenden Wandel erfahren: Sozialversicherungspflichtige Formen sind bei gleichzeitiger Verschlechterung der Förderkonditionen quantitativ stark reduziert worden. Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung dominieren den Instrumenteneinsatz. Sie sind aber wenig zielgruppenorientiert, bilden kaum Brücken in den ersten Arbeitsmarkt und verdrängen in relevantem Ausmaß sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Inzwischen orientiert die Bundesregierung auf neue Formen der Beschäftigungsförderung für einen eng begrenzten Personenkreis, ohne das Aktivierungsparadigma grundsätzlich infrage zu stellen. Der Beitrag verweist auf Widersprüche und offene Fragen und plädiert für ein Gesamtkonzept der Beschäftigungsförderung, das an bisherige Erfahrungen anknüpft und den Schwerpunkt auf die Professionalität und öffentliche Kontrolle bei der Maßnahmeplanung und -umsetzung legt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsgelegenheit
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070702n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 8
%N 2
%F Z 1266
%A Walther, Andreas
%A Stauber, Barbara
%A Pohl, Axel
%T Informal networks in youth transitions in West Germany : biographical resource or reproduction of social inequality?
%D 2005
%P S. 221 - 240
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%X "This article deals with informal networks and their role in young people's strategies of coping with the uncertainties of transitions to work. The underlying hypothesis is that informal networks have a high potential in this regard that, however, is strongly differentiated according to class and education. Drawing on West German data from the framework of a European research project, the transitions of young people with 'choice biographies' are compared with those of young people with low resources and at risk of disengaging with the transition system. The question extends to asking whether or not policy interventions for so-called 'disadvantaged youth' can compensate for these disadvantages by building and reinforcing network structures that bridge the gap between peer relationships and the more formal world of education, training and the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Statusmobilität
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Familie
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Jugendsozialarbeit
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050714801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 2
%F Z 086
%A Wirth, Carsten
%T Arbeitsmarktintegration, personale Netzwerke und die öffentliche Arbeitsvermittlung
%D 2006
%P S. 104-109
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Zahlreiche Studien belegen die zentrale Bedeutung personaler Netzwerke für die Integration in Arbeit. In dem Beitrag wird deshalb gefragt, ob mit Ergebnissen der Netzwerkforschung die Praktiken der öffentlichen Arbeitsvermittlung optimiert werden können. Der Autor zeigt, dass zahlreiche Ansatzpunkte in der Interaktion mit Arbeitsuchenden, in der Organisation der BA und in der Arbeitsmarktpolitik existieren, mit denen die Praktiken der öffentlichen Arbeitsvermittlung professionalisiert und die personalen Netzwerke der Arbeitsuchenden im Prozess der Arbeitsmarktintegration reflexiver genutzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Case Management
%K Arbeitslosenberatung
%K Beratungskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-02
%M k060227n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 16
%N 1
%F Z 1054
%A Wirth, Carsten
%T Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung : eine Organisationsform mit Zukunft?
%D 2007
%P S. 23-35
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Viele Wissenschaftlerinnen und Politikerlinnen fordern die Fremdvergabe und damit die Aufgabe der öffentlichen Arbeitsvermittlung. In der Arbeitsvermittlung könnten die Beziehungen und Interaktionen in Projektnetzwerken koordiniert werden. Ich frage deshalb, ob diese Koordinationsform derzeit auch in der Arbeitsvermittlung eine Organisationsform mit Zukunft ist. Ich beantworte diese Frage vor dem Hintergrund der Ergebnisse eines Forschungsprojekts über die Organisation und Steuerung der Fernsehproduktion, in der Projektnetzwerke die dominante Organisationsform sind, der Auswertung der relevanten Literatur zur (Reform der) Arbeitsvermittlung und Beobachtungen im Rahmen von Praxisaufenthalten in zwei Arbeitsagenturen. Konzeptionell stütze ich mich auf eine strukturations-theoretisch informierte Perspektive auf organisationale Felder. Ich zeige, dass die Fremdvergabe der öffentlichen Arbeitsvermittlung zurzeit keine Erfolg versprechende Option für die Bundesagentur für Arbeit bzw. für den Gesetzgeber ist, weil zentrale Erfolgsvoraussetzungen nicht erfüllt sind. Die Bundesagentur für Arbeit kann sich stattdessen weitaus stärker als bisher zum Netzwerkorganisator weiter entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Vernetzung
%K Organisationsmodell
%K Projektmanagement
%K Netzwerk
%K Arbeitsagenturen
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Fernsehen
%K Medienwirtschaft
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Produktionsorganisation
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-05
%M k070531a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 56
%N 8
%F Z 1128
%A Adamy, Wilhelm
%T Arbeitsvermittlung auf dem Weg in die (Teil-)Privatisierung? : BA startete Projekt zur "wirksameren Einbindung privater Arbeitsmarktdienstleister"
%D 2007
%P S. 258-267
%G de
%# A 1994; E 2005
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%U http://www.dgb.de/themen/themen_a_z/abisz_doks/p/private_arbeitsvermittlung.pdf
%X "Mit einem umstrittenen Modellversuch will die Bundesagentur jetzt private Arbeitsvermittler (noch) besser in das Vermittlungsgeschäft einbeziehen. Doch können es die Privaten wirklich besser? Der Artikel beleuchtet dazu vorliegende Forschungsergebnisse aus dem In- und Ausland und stellt Einzelheiten des Versuchs, der gerade in sechs Großstädten startet, vor. Die Ausgestaltung lässt Zweifel aufkommen, ob dadurch objektive Ergebnisse ermittelt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Wirkungsforschung
%K Deregulierung - historische Entwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Privatisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-07
%M k070906803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur Sozial- und Arbeitsmarktpolitik
%N 1
%F Z 1289
%A Adamy, Wilhelm
%A Jakob, Johannes
%T Begleitforschung zu Hartz I-III : Bewertung aus gewerkschaftlicher Sicht
%D 2006
%4 246 KB
%P 28 S.
%G de
%U http://www.dgb.de/themen/themen_a_z/abisz_doks/b/begleitforschung.pdf
%X Die Zwischenberichte der Bundesregierung zur Umsetzung der ersten drei Hartz-Gesetze stehen im Mittelpunkt des Beitrags. Der DGB geht davon aus, dass die Evaluationsstudien, die in den Zwischenberichten zusammengetragen und ausgewertet werden, keinen Erfolg der Hartz-Reformen belegen. Folgende erste Erkenntnisse werden zusammengefasst: In mehreren Untersuchungsberichten wird die Gefahr gesehen, dass eine Bestenauslese begünstigt und eine Zielgruppenorientierung zurückgedrängt wird. Dies gilt auch hinsichtlich der Genderaspekte. Die Vergabepraxis beim Einkauf arbeitsmarktpolitischer Dienstleistungen wird kritisiert und Mängel bei der Qualitätssicherung werden konstatiert. Vermittlungsgutscheine für private Vermittlung werden als missbrauchsanfällig, teuer und ineffizient beschrieben. Die geteilte Zuständigkeit der Qualitätssicherung bei Maßnahmen der Weiterbildung wird als verwaltungsaufwändig und suboptimal kritisiert. Bei den Existenzgründungszuschüssen wird eine bessere Gründungsberatung und die Zusammenfassung der Instrumente gefordert. Bei der frühzeitigen Meldung und der Job-to-Job-Vermittlung sind die erhofften quantitativen Vermittlungseffekte bisher ausgeblieben. Die Mini-Jobs haben die Eingliederung von Arbeitslosen nicht nachhaltig fördern können, aber die Finanzierungsbasis der Sozialsysteme nachhaltig geschwächt. Auch die Aufweichung des Kündigungsschutzes für Ältere hat keine positive Wirkung für die Beschäftigung und sollte daher wieder rückgängig gemacht werden. Die präventiven Ansatzpunkte des Job-AQTIV-Gesetzes werden zu wenig genutzt. Vor dem Hintergrund der steigenden Zahl der Langzeitarbeitslosen und der begrenzten makroökonomischen Wirkung der Reformen wird eine Diskussion um einen 'ehrlichen zweiten Arbeitsmarkt' gefordert. Zusätzliche Initiativen werden als notwendig erachtet, damit Frauen auch tatsächlich entsprechend ihrem Anteil an den Arbeitslosen gefördert werden. Für die bessere Integration von Nichtleistungsempfängern werden neue Instrumente und Finanzierungswege gefordert. (IAB)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K DGB
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Weiterbildungsförderung
%K Transferleistung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Zielgruppe
%K Beschäftigungsförderung
%K Gender Mainstreaming
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-10
%M k060404a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 29
%N 1
%F Z 951
%A Andree, Dagmar
%A Moser, Rudolf
%T Arbeitslose wollen mehr Zeit für intensivere Beratung
%D 2006
%P S. 53-62
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 1012-3059
%X "Im Juni 2005 hat die Arbeiterkammer Oberösterreich Menschen, die zu diesem Zeitpunkt seit mindestens zehn Monaten beschäftigungslos waren und eine Leistung aus der Arbeitslosenversicherung erhielten, nach ihren Erfahrungen mit dem Arbeitsmarktservice befragt. Der Beitrag gibt die Erkenntnisse aus dieser Umfrage wieder und hebt besondere Problemstellungen hervor. Mögliche Lösungsansätze und die Herausforderungen für die Zukunft, auch für das Arbeitsmarktservice, werden abschließend formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Wirkungsforschung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitslosenberatung - Zufriedenheit
%K Eingliederungsvereinbarung
%K berufliche Reintegration
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-27
%M k060424606
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 12
%F Z 014
%A Bach, Heinz W.
%T Australien hat das Arbeitsamt abgeschafft
%D 2003
%P S. 10-19
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040105803.pdf
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Transferleistung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Berufsberatung
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-10-11
%M k040105803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 7/8
%F Z 014
%A Bach, Heinz W.
%T Australien hat das Arbeitsamt abgeschafft
%D 2004
%P S. 15-22
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040730a04.pdf
%X "Seit dem Jahre 1998 macht Australien arbeitsmarkt- und beschäftigungs- politisch von sich reden. Es war nicht nur der erste OECD-Mitgliedstaat, der eine grundsätzliche Arbeitsmarktreform und eine solche des Employment- Service durchführte. Australien wurde 'berühmt' durch die Radikalität, mit der dort die Arbeitsvermittlung privatisiert, besser gesagt entstaatlicht wurde. Der Beitrag befasst sich mit der Reform der Arbeitsmarktreform, die im Jahr 2003 im Rahmen des Employment-Service-Contract Nr.3 (ESC III) stattfand. Die Ursache waren Mängel des bisherigen Systems der Vermittlung und Betreuung von Arbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen, die um so schwerer wogen, je größer und/oder vielfältiger die Vermittlungshemmnisse der arbeitsuchenden Personen sich gestalteten. Diese Mängel erschienen so gravierend, dass die Effektivität des gesamten Systems für schwieriger vermittelbare Personenkreise in Frage gestellt werden musste." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsaufnahme - Förderung
%K Arbeitslose
%K Betreuung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Privatisierung
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-03
%M k040730a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 55
%N 11
%F Z 004
%A Bach, Heinz W.
%T Australien musste die Arbeitsmarktreform reformieren : erhebliche Mängel bei der Evaluation der privaten Agenturen festgestellt
%D 2004
%P S. 321-327
%G de
%# A 1998; E 2003;
%@ ISSN 0343-1886
%X Australien war der erste OECD-Mitgliedstaat, der eine grundsätzliche Arbeitsmarktreform und eine solche des Employment Service durchführte. Australien wurde auch berühmt durch die Radikalität, mit der dort die Arbeitsvermittlung privatisiert, besser gesagt entstaatlicht wurde. Der Beitrag befasst sich mit der Reform der Arbeitsmarktreform, die im Jahr 2003 im Rahmen des Employment Service Contract Nr. 3 (ESC III) stattfand. Die Ursache waren Mängel des bisherigen Systems der Vermittlung und Betreuung von Arbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen, die um so schwerer wogen, je größer und/oder vielfältiger die Vermittlungshemmnisse der arbeitsuchenden Personen sich gestalteten. Diese Mängel schienen so gravierend, dass die Effektivität des gesamten Systems für schwieriger vermittelbare Personenkreise in Frage gestellt werden musste. Staatliche Beschäftigungsprogramme sowie staatliche berufliche Qualifizierungsmaßnahmen wurden weistestgehend aufgegeben. Die Zahl der Anbieter ist im Verlauf der ESC III reduziert worden, wobei sich die Auswahl der Anbieter gegenüber den bisherigen Vergabeverfahren nicht wesentlich geändert hat. Centrelink nimmt unter Abstrichen weiterhin die Rolle des Eingangs (gateway) in das Vermittlungs- und Betreuungssystem hinein wahr. Job Placement-Organisationen haben hingegen an Bedeutung gewonnen und der Charakter der Job Network-Agentur hat sich dahingegen geändert, dass die Verantwortlichkeit der Agenturen für die Durchführung und den Erfolg vermittlungsorientierter Maßnahmen drastisch verstärkt worden ist. Aktivitäten und Unterstützung für Langzeitarbeitslose werden im weitaus größerem Umfang festgeschrieben; ebenfalls ist das Honorarsystem sehr viel differenzierter geworden. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Langzeitarbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Kompetenzverteilung
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-18
%M k041116n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 55
%N 2
%F Z 004
%A Bach, Heinz W.
%T In Australien ist die Arbeitsvermittlung und Arbeitsberatung vollständig privatisiert worden : Vorbild für Deutschland?
%D 2004
%P S. 33- 44
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Die australische Arbeitsmarktreform ist eingebettet in die allgemeine Reform des Sozialstaates, die kontinuierlich seit einer Reihe von Jahren in Angriff genommen wird. In dem Beitrag werden Land und Wirtschaft betrachtet, die Verhältnisse und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, das Vermittlungs- und Beratungsgeschehen, das dortige System der beruflichen Beratung sowie das System der Unterstützung bei Arbeitslosigkeit und anderen Notsituationen. Abschließend werden wichtige Aspekte evaluiert, dies auch im Hinblick auf die Verhältnisse in der Bundesrepublik Deutschland. Vorgestellt wird die 1997 gegründete Institution Centrelink, eine halbstaatliche Einrichtung, die ihre Organisation und der Art der Aufgabenerfüllung im Rahmen von Business-Partnership-Agreements mit den entsprechenden Ministerien selbst bestimmt, die sich ihrer Dienstleistungen bedienen, einem Kontaktmanagement, in welchem Ziele vereinbart und die zur Zielerreichung einvernehmlich als hinreichend erachteten Budgets zur Verfügung gestellt werden. Der Wettbewerbsvorteil eines privaten Arbeitsvermittlers liegt oftmals in seinem Informationsvorsprung. Die daraus resultierenden für das nach Wettbewerbsgesichtspunkten organisierte Job Network Probleme werden beschrieben. Im Rahmen der Arbeitsmarkt-Gesetzgebung sowie der Reform der deutschen Arbeitsverwaltung sind Anleihen bei der australischen Arbeitsmarktreform gemacht worden, wobei zu bezweifeln ist, dass eine Centrelink-Konstruktion für deutsche Arbeitsämter empfehlenswert ist, da der Vermittlungsprozess den Arbeitsämtern nicht völlig aus der Hand genommen werden soll. (IAB)
%K Sozialstaat - Reform
%K Privatisierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsberatung
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-02-27
%M k040219501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 14
%F Z 008
%A Bach, Heinz W.
%T In Down Under läuft die Arbeitsmarktreform nicht rund : es muss erheblich nachgebessert werden. Employment Service - An Active Participation Model
%D 2004
%4 316 KB
%P S. 1-14
%G de
%# A 1998; E 2002
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2004/ibv1404_1.pdf
%X Australien war 1998 der erste OECD-Mitgliedsstaat, der eine grundsätzliche Arbeitsmarktreform und eine solche des Employment-Service durchführte. Radikal wurde die Arbeitsvermittlung privatisiert, sogar entstaatlicht. Der Beitrag befasst sich mit der Reform der Arbeitsmarkreform in Australien, die im Jahr 2003 im Rahmen des Employment-Service-Contract Nr. 3 (ESC III) stattfand. Die Ursachen zur Reform der Reform waren Mängel des bisherigen Systems der Vermittlung und Betreuung von Arbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen, die um so schwerer wogen, je größer und/oder vielfältiger die Vermittlungshemmnisse der arbeitssuchenden Personen sich gestalteten. Diese Mängel erschienen so gravierend, dass die Effektivität des gesamten Systems für schwieriger vermittelbare Personenkreise in Frage gestellt werden musste. Die Anzahl der Arbeitsvermittler wurde um zwei Drittel reduziert, wobei sich die Auswahl der Anbieter gegenüber den bisherigen Vergabeverfahren nicht wesentlich geändert hat. Zu den einzelnen Geschäftsträgern zählen Centrelink, Job-Placement-Organisationen, Job-Network-Agentur, Job Search Support, Community Work Coordinator, deren Aufgaben und Zielsetzungen im einzelnen beschrieben werden. Die institutionelle Struktur der Employment Services - An Active Participation Model und die Übergänge der arbeitssuchenden Klienten zwischen den Geschäftsträgern des Agentursystems stellen sich als deutlich überschaubarer dar, als dies unter Employment-Service-Contract I und II der Fall war. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Beschäftigungspolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Profiling
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-10
%M k040803501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 3
%F Z 004
%A Bach, Heinz W.
%T Ziele, Wirkungen, Risiken und Nebenwirkungen bei der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen : das Problem von Creaming- und Parking-Effekten bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen, Optimierung der Vergabestrategien von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen, ist der Public Employment Service notwendig die schlechtere Lösung? Eine Analyse am Beispiel Deutschlands und Australiens
%D 2006
%P S. 65-66
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag untersucht Probleme der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen wie die öffentliche gemeinnützige Arbeitsvermittlung, die Berufsberatung oder die berufliche Rehabilitation. Am Beispiel Australiens wird das Problem von 'Creaming- und Parking-Effekten' bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen erörtert, um Anstöße zu Überlegungen zu liefern, wie die australischen Erfahrungen umgesetzt werden können. Die umfassendste Arbeitsmarktreform in Deutschland basiert auf den 13 Modulen des Hartz-Berichtes. Die folgenden Reformen werden einer näheren Betrachtung unterzogen: Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe durch das SGB II (Hartz IV) wird befürwortet. Jobcenter sollen für alle Klienten einen einheitlichen one-stop-shop mit möglichst vielen Dienstleistungen rund um den Arbeitsmarkt 'unter einem Dach' gestalten. Als Priorität wird die berufliche Integration Jugendlicher angesehen. Personal-Service-Agenturen (PSA) bilden das Herzstück der Hartz-Vorschläge, ihre Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsmarkt-Entlastungen wurden nicht erfüllt. Auch dem Vermittlungsgutschein kann keine positive Wirkung auf dem Arbeitsmarkt nachgewiesen werden. Der Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) stellt sich als erfolgreiches Integrationselement heraus. Die organisatorische Umgestaltung der Bundesanstalt für Arbeit wird als richtig und wichtig angesehen. Deutlich gemacht wird, dass so lange in Deutschland kein Beschäftigungsaufbau stattfindet, die Möglichkeiten jedes Arbeitsmarktservices, sei er staatlich, gemeinnützig oder privat organisiert, begrenzt sind. 'Ohne die Impulse einer aktiven Beschäftigungspolitik steht jede Arbeitsmarktverwaltung auf ziemlich verlorenen Posten bei der nachhaltigen Bekämpfung von hoher Arbeitslosigkeit.' (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Hartz-Reform
%K Langzeitarbeitslose
%K private Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K best practice
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Berufsberatung
%K Rehabilitation
%K Vermittlungsgutschein
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslosengeld II
%K Job-Center
%K Kapital für Arbeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Existenzgründungszuschuss
%K Beschäftigungseffekte
%K Ich-AG
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-27
%M k060317501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 5
%F Z 004
%A Bach, Heinz W.
%T Ziele, Wirkungen, Risiken und Nebenwirkungen bei der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen : Ist der Public Employment Service notwendig die schlechtere Lösung?
%D 2006
%P S. 131-133
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag untersucht Probleme der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen wie die öffentliche gemeinnützige Arbeitsvermittlung, die Berufsberatung oder die berufliche Rehabilitation. Am Beispiel Australiens wird das Problem von 'Creaming- und Parking-Effekten' bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen erörtert, um Anstöße zu Überlegungen zu liefern, wie die australischen Erfahrungen umgesetzt werden können. Die umfassendste Arbeitsmarktreform in Deutschland basiert auf den 13 Modulen des Hartz-Berichtes. Die folgenden Reformen werden einer näheren Betrachtung unterzogen: Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe durch das SGB II (Hartz IV) wird befürwortet. Jobcenter sollen für alle Klienten einen einheitlichen one-stop-shop mit möglichst vielen Dienstleistungen rund um den Arbeitsmarkt 'unter einem Dach' gestalten. Als Priorität wird die berufliche Integration Jugendlicher angesehen. Personal-Service-Agenturen (PSA) bilden das Herzstück der Hartz-Vorschläge, ihre Erwartungen hinsichtlich der Arbeitsmarkt-Entlastungen wurden nicht erfüllt. Auch dem Vermittlungsgutschein kann keine positive Wirkung auf dem Arbeitsmarkt nachgewiesen werden. Der Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) stellt sich als erfolgreiches Integrationselement heraus. Die organisatorische Umgestaltung der Bundesanstalt für Arbeit wird als richtig und wichtig angesehen. Deutlich gemacht wird, dass so lange in Deutschland kein Beschäftigungsaufbau stattfindet, die Möglichkeiten jedes Arbeitsmarktservices, sei er staatlich, gemeinnützig oder privat organisiert, begrenzt sind. 'Ohne die Impulse einer aktiven Beschäftigungspolitik steht jede Arbeitsmarktverwaltung auf ziemlich verlorenen Posten bei der nachhaltigen Bekämpfung von hoher Arbeitslosigkeit.'
Im zweiten Teil des Beitrags geht der Autor vor allem auf den Public Employment Service ein. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Hartz-Reform
%K Langzeitarbeitslose
%K private Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K best practice
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Berufsberatung
%K Rehabilitation
%K Vermittlungsgutschein
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslosengeld II
%K Job-Center
%K Kapital für Arbeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Existenzgründungszuschuss
%K Beschäftigungseffekte
%K Ich-AG
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-18
%M k060518a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Wirtschaftsstudium. Wisu
%V 34
%N 11
%F Z 524
%A Bass, Hans H.
%A Ernst-Siebert, Robert
%T Arbeitsmarktpolitik im europäischen Vergleich
%D 2005
%P S. 1364-1368
%G de
%@ ISSN 0340-3084
%X Der Beitrag untersucht die deutsche Arbeitsmarktpolitik im europäischen Vergleich. In Deutschland ist die standardisierte Arbeitslosenquote seit Anfang 2000 stetig angestiegen, die Arbeitsmarktdynamik ist gering. Hinterfragt wird, ob günstigere Situationen in Dänemark, Großbritannien und den Niederlanden auf den Einsatz anderer arbeitsmarktpolitischer Instrumente zurückzuführen sind. Es wird erläutert, wie der Übergang von der Arbeitslosigkeit in ein Beschäftigungsverhältnis durch drei Instrumente beschleunigt werden kann: Information, eine effektive Vermittlung und die Senkung von Lohnersatzleistungen, wenn dies zu einer höheren Eigenaktivität der Arbeitsuchenden führt. Des weiteren wird dargelegt, wie diese Länder Mismatches korrigieren und es werden Alternativen zur aktiven Arbeitsmarktpolitik aufgezeigt. Der internationale Vergleich zeigt, dass mikroökonomische Politik immer dann erfolgreich ist, wenn es die makroökonomischen Bedingungen zulassen. So wurde die 'neue Arbeitsmarktpolitik' in Dänemark 1993 eingeführt, zu einem Zeitpunkt, da sich das Land in einem konjunkturellen Aufschwung befand. Der britische New Deal von 1997 schloss sich dem seit 1993 andauernden Wirtschaftsaufschwung an, der durch die Pfund-Abwertung, den beschleunigten Strukturwandel zur Dienstleistungsgesellschaft und eine expansive Wirtschaftspolitik gestützt wurde. Während die Niederlande ihre aus der arbeitsmarktpolitischen Wende resultierenden Wettbewerbsvorteile außenwirtschaftlich mit einer leichten Unterbewertung des Gulden gegenüber der D-Mark flankierten. Eine effektive Arbeitsmarktpolitik bedarf also einer ergänzenden Konjunktur-, Wachstums- und Innovationspolitik. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K mismatch
%K Kündigungsschutz
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-11-21
%M k051117a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
%V 21
%N 10, Sonderbeilage 1
%F Z 1393
%A Bayreuther, Werner
%T Die Vorschläge der Hartz-Kommission : Idee und Wirklichkeit
%D 2004
%P S. 3-12
%G de
%@ ISSN 0943-7525
%X "Die Frage 'Was bringt Hartz?' wird mit unterschiedlichen Ansätzen diskutiert. Zunächst wird ein Überblick gegeben, welche Module das Konzept der Hartz- Kommission vorsah und was davon bisher tatsächlich umgesetzt worden ist. Hinsichtlich einzelner Module wird die Frage im Sinne von 'Was nützt Hartz?' untersucht, und schließlich muss gefragt werden, welche Impulse von 'Hartz' ausgehen. Allerdings muss man auch die Frage stellen 'Was bringt Hartz nicht?', d. h. welche Chancen haben Kommission bzw. Gesetzgeber nicht genutzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Leitbild
%K Arbeitsverwaltung
%K Dezentralisation
%K Job-Center
%K Dienstleistungsorientierung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Sperrzeit
%K Freiwilligkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosengeld II
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Controlling
%K Benchmarking
%K Zielvereinbarung
%K technischer Wandel
%K Landesarbeitsämter
%K Kompetenzzentrum
%K Kapital für Arbeit
%K Existenzgründungszuschuss
%K ältere Arbeitnehmer
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-31
%M k040824a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Evaluation Review
%V 26
%N 6
%F X 133
%A Behrenz, Lars
%T The employment service and vacancy durations
%D 2002
%P S. 602-617
%G en
%@ ISSN 0193-841X
%X "In the literature, there are few examples of studies analyzing the impact of labor market programs an vacancies. This article presents the results of a study of the impact of personnel increase at Swedish employment offices an vacancy durations. The evaluation method in the study is quasi-experimental. The main results of the study are as follows: (a) The increase of employment Office staff members reduced their vacancy durations by approximately 2 days, and the probability that a vacancy is cancelled from the register is 1.17 times higher for the program offices; and (b) this effect is too small for the increase of staffmembers to represent a socially efficient use of resources and for a positive outcome in a public finance context." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsagenturen
%K Personalbestand
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Laufzeit
%K Schweden
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-01
%M k050620f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 51
%N 4
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Bogai, Dieter
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik für Ältere
%D 2000
%P S. 106-108
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Die Arbeitsmarktsituation in Deutschland hat sich für ältere Arbeitnehmer dramatisch verschlechtert, und ein Anstieg der Altersarbeitslosigkeit der über 55-Jährigen auf 25 Prozent in West- und auf 35 Prozent in Ostdeutschland ist zu verzeichnen. Vor dem Hintergrund der geringen Wiederbeschäftigungschancen Älterer erläutert der Beitrag, welche Hilfen die Eingliederungsinstrumente der Bundesanstalt für Arbeit bieten können. Hierzu zählt die Arbeitsvermittlung mit oder ohne Subventionen, die Förderung der berufliche Weiterbildung und die öffentlich geförderte Beschäftigung. Insgesamt ist die aktive Arbeitsmarktpolitik über zaghafte Ansätze der verstärkten Wiedereingliederung Älterer nicht hinaus gekommen, da sie auch mit einem Arbeitsmarkt konfrontiert ist, in dem Ältere stufenweise aus der Erwerbstätigkeit ausgegliedert werden. Im Rahmen der beschäftigungspolitischen Initiative der EU ist zwar die Forderung nach einem aktiven Altern auf dem Arbeitsmarkt erhoben worden, jedoch scheinen die Aussichten einer stärkeren Aktivierung Älterer in den nächsten Jahren schlecht, solange sich die Arbeitsmarktlage nicht verbessert. In der Zwischenzeit kann ein gleitender Übergang in die Rente durch Altersteilzeitregelungen für eine Entlastung sorgen. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Altersteilzeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-04
%M k050126f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 54
%N 9
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Promberger, Markus
%T Private Arbeitsvermittlung gestern und heute - eine Alternative zum Arbeitsamt?
%D 2003
%P S. 298-300
%G de
%# A 1869; E 2002
%@ ISSN 0343-1886
%X Die Privatisierung vormals öffentlicher Aufgaben und Einrichtungen ist eine der wesentlichen Erscheinungen des Wirtschaftlebens in den 1990er Jahren. Am Beispiel der privaten Arbeitsvermittlung wird aufgezeigt, dass nicht von einer grundsätzlichen Überlegenheit marktförmiger gegenüber öffentlicher Organisationen ausgegangen werden kann. Rückblickend wird dargelegt, dass nicht zuletzt die Auswüchse einer privatwirtschaftlichen Organisation der Arbeitsvermittlung zur Entstehung und zum Ausbau der öffentlichen Arbeitsvermittlung geführt haben. Gleichzeitig zeigt sich dabei auch, dass öffentliche Einrichtungen wie die Arbeitsverwaltung in ihren Strukturen und ihrer Organisation stets neu an wechselnde wirtschaftliche Rahmenbedingungen angepasst werden müssen. Im Jahr 1994 wurde das Vermittlungsmonopol der Bundesanstalt für Arbeit aufgehoben und die gewerbliche Arbeitsvermittlung in weiterem Rahmen gestaltet. Ihr Beitrag zur Abwicklung von Suchprozessen auf dem Arbeitsmarkt wird beleuchtet. Ungeachtet dessen erfolgte mit der Regelung zu den 'Vermittlungsgutscheinen' eine Förderung der Einschaltung privater Vermittler durch die Bundesanstalt, doch auch hier nehmen sich die Effekte eher bescheiden aus. Fazit: Von der traditionellen Rolle im Bereich künstlerischer und anderer agenturvermittelter Berufe und ihrer neuen Rolle bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften abgesehen ist unverkennbar, dass die Tätigkeit privater Arbeitsvermittler trotz Deregulierung und - gewissermaßen - öffentlichen Aufträgen kaum eine Ergänzung zur Vermittlungstätigkeit der Arbeitsämter darstellt. Öffentliche Einrichtungen müssen sich jedoch reformieren und wandeln, wenn sie ihren Aufgaben unter veränderten Bedingungen nachkommen wollen. (IAB)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsämter
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungsgutschein
%K wirtschaftliche Situation
%K Arbeitsvermittlung - historische Entwicklung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-06-03
%M k040510n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 7/8
%F X 450
%A Berkel, Rik van
%A Borghi, Vando
%T Editorial: new modes of governance in activation policies
%D 2007
%P S. 277-286
%9 Editorial
%G en
%@ ISSN 0144-333X
%X "Purpose - This editorial aims to introduce the first of a set of two special issues on New modes of governance in activation policies.
Design/methodology/approach - The article explores the concept of governance, distinguishing a broad and more narrow use of the concept. Then, it argues that issues of governance should be an integral part of studies of welfare state transformations. Not in the last instance, because governance reforms do have an impact on the content of social policies and social services such as activation. The article continues by discussing three models of the provision of social services.
Findings - The article states that the development of the modes of governance in activation in various countries reveals that a mix of service provision models is being used.
Originality/value - The article introduces the articles of the special issue." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik - Konzeption
%K Politikumsetzung
%K Aktivierung
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Reformpolitik
%K Kundenorientierung
%K Selbstverantwortung
%K Dezentralisation
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Leitbild
%K berufliche Reintegration
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k071015801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 43
%F Z 448
%A Berthold, Norbert
%T Arbeitsmarktpolitk in Deutschland
%D 2005
%P S. 26-33
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/UF192C.pdf
%X "Die Lage auf den Arbeitsmärkten ist desolat. Die Arbeitslosigkeit ist aber ein strukturelles Problem, das nicht konjunkturell bekämpft werden kann. Allein mit arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen wird man die Arbeitslosigkeit nicht eindämmen können. Die Arbeitsmärkte müssen wettbewerblicher werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenversicherung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Anreizsystem
%K Zielkonflikt
%K Leistungshöhe
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Bildungsgutschein
%K Job-Center
%K Sozialpartnerschaft
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Wettbewerb
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik - Alternative
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-10-31
%M k051026n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 8
%F Z 004
%A Bohrke-Petrovic, Siglinde
%A Wirth, Carsten
%T Case-Management : ein Erfolgsmodell für die Tschechische Republik?
%D 2006
%P S. 228-232
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Case Management gilt als eines der erfolgversprechendsten Konzepte im Kampf gegen die Langzeitarbeitslosigkeit. Im Case Management werden individualisierte personenbezogene Dienstleistungen mit den Angeboten Dritter reflexiv kombiniert und durch einen Case Manager erbracht bzw. koordiniert. Der Beitrag untersucht am Beispiel der Tschechischen Republik, die von der Langzeitarbeitslosigkeit in besonderem Maße betroffen ist, die Potenziale von Case Management für eine nachhaltigere Sozialintegration und Eingliederung in Arbeit. Anhand einer im Januar 2006 durchgeführten empirischen Erhebung wird untersucht, (1) ob Case Management in der Beschäftigungsförderung eingeführt werden soll; (2) welche Voraussetzungen hierfür in der Tschechischen Republik bereits erfüllt sind, und (3) welche Herausforderungen noch bewältigt werden müssen. Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die Arbeitsmarktlage in Tschechien, erläutert dann das Konzept des Case Managements und beschreibt am Beispiel der Organisation und Steuerung der tschechischen Arbeitsverwaltung die mit der Einführung des Case Management verbunden Chancen und Herausforderungen. Es wird gezeigt, dass ein Bedarf an Case Management in der Beschäftigungsförderung in Tschechien vorhanden ist und dieses Handlungskonzept ein wichtiger Baustein für die Weiterentwicklung der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik sein kann. (IAB)
%K Case Management
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsvermittlung
%K Tschechische Republik
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-21
%M k060816503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 9/10
%F X 450
%A Bonvin, Jean-Michel
%A Moachon, Eric
%T The impact of contractualism in social policies : the case of active labour market policies in Switzerland
%D 2007
%P S. 401-412
%G en
%@ ISSN 0144-333X
%X "Purpose - This article's purpose is to analyse the current transformations of public action in two main respects: on the one side the relationships between individuals and institutions and their recent evolutions, on the other, the new contractual or market-like ways of designing and implementing public action. This twofold transformation and the extent to which it represents a deep-seated revolution or a more limited recalibration of the public realm are to be investigated against the case of Swiss active labour market policies.
Design/methodology/approach - This issue is examined through the design of a theoretical and normative typology, which is then applied to the case of active labour market policies in Switzerland, based on an in-depth empirical investigation (more than 50 interviews with field actors).
Findings - The emergence of new modes of governance coincides with the promotion of market solutions to unemployment, thus leading to a conception of welfare and its individual beneficiaries as subordinate to labour market requirements.
Research limitations/implications - The empirical part of this paper focuses on one specific case, the Swiss ALMPs. Further research is needed for a more general assessment of the issue.
Originality/value - One key element of the approach is the link made between substantial and procedural issues related to recent evolutions in the field of social integration policies. In the authors' view substantial and organisational aspects of the political process should be studied jointly." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Vertrag
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Benchmarking
%K Vermittlungserfolg
%K best practice
%K Schweiz
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k070927809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 56
%N 8
%F Z 1128
%A Brandner, Klaus
%T Arbeit für Langzeitarbeitslose ohne Chancen auf dem regulären Arbeitsmarkt : mit neuem Gesetz sollen 100.000 Langzeitarbeitslose eine Job-Perspektive bekommen
%D 2007
%P S. 273-276
%G de
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%U http://www.klausbrandner.de/db/docs/doc_13816_2007329143944.pdf
%X "Mit Hilfe eines Beschäftigungszuschusses von bis zu 75 Prozent sollen rund 100.000 Langzeitarbeitslose mit besonderen Vermittlungshemmnissen Arbeit bekommen. Das sieht das 'Zweite Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Perspektiven für Langzeitarbeitslose mit besonderen Vermittlungshemmnissen - Job- Perspektive' vor. Es kam auf Initiative der SPD zustande. Das Gesetz wurde im Juli vom Bundestag verabschiedet und soll im Oktober in Kraft treten. Der folgende Beitrag beleuchtet aus sozialdemokratischer Sicht die Notwendigkeit einer besonderen Förderung für Langzeitarbeitslose und stellt Einzelheiten des Gesetzes vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Gesetz
%K Vermittlungshemmnisse
%K SPD
%K Förderungsgrundsätze
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Erwerbsfähigkeit
%K Beschäftigungsförderungsgesetz
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-07
%M k070906805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 7/8
%F X 450
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%T Implementing public employment policy : what happens when non-public agencies take over?
%D 2007
%P S. 287-300
%G en
%@ ISSN 0144-333X
%X "The purpose of the article is to analyse the interconnections between formal policy reforms and operational policies, specifically between new governance and employment policy. The main question is what happens to public employment policies when they are contracted out to non-public (for-profit and not-for-profit) agencies? The case is the contracting out of the public employment services in Australia, Holland, and Denmark. The data consists of in-depth interviews with key respondents in the three countries, observations at service delivery agencies, and desk studies of existing research. The new quasi-market models seem to have difficulties in living up to the preconditions for a well-functioning market, as well as political expectations. Contracted out employment systems do not seem to create higher efficiency, innovation, quality, and less bureaucracy than previous public bureaucracies. But a quasi-market model, on the other hand, does seems to create a new type of employment policy, and new conditions for steering and governing the labour market and employment policy. This implies that choosing a quasi-market model involves much more than a discussion about 'technicalities' like (cost) efficiency and productivity. Some of the most important - but often neglected and depoliticised - policy changes seem to emerge from changes of the institutional set-up rather than changes of specific laws and ministerial orders. The article is innovative in trying to identify relationships between management structure and policy content. Often these changes are analysed in separate disciplines, and isolated from each other. In this article we provide an integrated and multidisciplinary approach." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Arbeitsverwaltung
%K outsourcing
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Vermittlungserfolg
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k070927801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 14
%F Z 008
%A Brinkmann, Christian
%T Informations- und Evaluationsbedarf an der Schnittstelle von Arbeitsämtern und Sozialämtern
%D 1998
%P S. 1551-1554
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%X Der Aufsatz informiert über: 1. die gemeinsame Klientel von Arbeits- und Sozialämtern - Zahl und Struktur der arbeitslosen Sozialhilfeempfänger; 2. die Vermittlung arbeitsloser Sozialhilfeempfänger/Abgänge in Arbeit; 3. die Beteiligung arbeitsloser Sozialhilfeempfänger an Maßnahmen nach BSHG und SGB III; 4. den weitgehenden Evaluatiosbedarf. (ibv)
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitsämter
%K Sozialamt - Kooperation
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-06-09
%M k040609801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brinkmann, Christian
%A Stephan, Gesine
%T Better data help a lot - Evaluationsforschung im Aufwind
%D 2005
%P S. 38-42
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%X "Effektivität und Effizienz der Arbeitsmarktpolitik stehen schon seit langem auf dem Prüfstand. Doch in jüngster Zeit haben sich die Voraussetzungen für eine Wirkungsforschung, die Kausalitäten aufdeckt, entscheidend verbessert. Die Evaluationsforschung zeigt erste belastbare Ergebnisse, die geeignet sind, Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik künftig noch besser zu steuern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Datengewinnung
%K IAB
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei
%K Forschungsdatenzentrum
%K Eingliederungsbilanz
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K wissenschaftliche Begleitung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Datenqualität
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-07
%M k050104605
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und soziale Arbeit
%N 3/4
%F Z 706
%A Bröker, Andreas H.
%T (Re)Integration durch Arbeit in Pforzheim
%D 2003
%P S. 68-71
%G de
%# A 1995; E 2002
%@ ISSN 0172-746X
%X Die kommunalpolitischen Maßnahmen der Stadt Pforzheim zur Wiedereingliederung ausländischer Sozialhilfeempfänger und Langzeitarbeitsloser werden vorgestellt, vor allem das von der gemeinnützigen Gesellschaft zur beruflichen Eingliederung mbH getragene modulare Stufenmodell. Die durchschnittliche Reintegrationsquote von über 50 Prozent hat sich als nachhaltig erwiesen und kann als Erfolg gewertet werden. Verbesserungsmöglichkeiten der Integrationsmaßnahmen werden vorgeschlagen: Ausländer- und kulturspezifischer Ausbau der beruflichen Informationsmöglichkeiten, Verstärkung von Arbeitsangeboten für ausländische Frauen, Kinderbetreuung bei Beschäftigungsträgern, Angebote für junge Ausländer in Hinblick auf Berufsausbildung und Beschäftigung, sowie die verstärkte Einbindung von ausländischen Unternehmen. (IAB)
%K berufliche Reintegration
%K Sozialhilfeempfänger
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Integration
%K Ausländer
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Kommunalpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Pforzheim
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-04-14
%M k040401508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 36
%N 1
%F X 118
%A Brülle, Heiner
%T Integrierte kommunale Beschäftigungsförderung und Sozialpolitik
%D 2005
%P S. 88-102
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 0340-3564
%X "Im Rahmen der Experimentierklausel von Hartz IV erhalten bundesweit 69 Kommunen die Gelegenheit, das neue Arbeitslosengeld II an Stelle der Arbeitsagentur selbst zu organisieren (das so genannte Optionsmodell). Neben der Auszahlung der Leistungen sollen sie die Arbeitslosen qualifizieren und in den Arbeitsmarkt vermitteln. Eine dieser optierenden Kommunen ist Wiesbaden. Der Autor stellt die Vorbereitungen sowie den Organisations- und Arbeitsstand der Kommune Wiesbaden dar, die seit Januar 2005 alleinige Trägerin der Grundsicherung für Arbeitssuchende (SGB II) in ihrem Einzugsbereich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Optionsmodell
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungspolitik
%K Kommunalverwaltung
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Jugendliche
%K Haushaltsplan
%K Trägerschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Wiesbaden
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050610f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 6
%F Z 014
%A Bruttel, Oliver
%T "Employment Zones" als innovatives Modell der Arbeitsvermittlung
%D 2005
%P S. 18-24
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050629802.pdf
%X Die Rolle privater Unternehmen bei der Arbeitsvermittlung ist in Deutschland immer noch umstritten und ungeklärt. Derzeit konkurrieren eine Vielzahl von Formen der Auftragvergabe. Als ein mögliches Modell, dass als Vorbild dienen könnte, beschreibt der Beitrag das in Großbritannien als Teil der Reform der öffentlichen Verwaltung entwickelte Konzept der 'Employment Zones' (EZ). Es handelt sich dabei um dreizehn Modellregionen, in denen private Unternehmen Langzeitarbeitslose anstelle der öffentlichen Arbeitsverwaltung 'Jobcentre Plus' vermitteln und betreuen. Die arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen, die Struktur der Employment Zones und ihre Dienstleistungskette werden dargelegt. Durch die kohärente Form der Beauftragung privater Vermittler ist ein Vergleich zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung möglich. Bei der Evaluation zeigt sich höhere Effektivität privater Arbeitsvermittlung. Dies ist nicht auf 'Rosinenpicken' zurückzuführen, sondern auf höhere Flexibilität und informelle Arbeitsorganisation. Auch die öffentlich-privaten Kooperationsmöglichkeiten in Großbritannien stellen Modelle dar, die auch in Deutschland als erste Schritte übernommen werden könnten, um das gegenseitig immer noch herrschende Misstrauen abzubauen. (IAB)
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung
%K Privatisierung
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K öffentliche Verwaltung - Kooperation
%K Privatwirtschaft
%K outsourcing
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-07
%M k050629802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 10
%F Z 014
%A Bruttel, Oliver
%T Die Reform der Arbeitsverwaltung in den Niederlanden
%D 2004
%P S. 17-23
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041029805.pdf
%X "Die Übertragung der Durchführung der Arbeitsvermittlung für marktferne Arbeitssuchende an private Anbieter ist in den Niederlanden eingebettet in eine grundsätzliche Reorganisation der arbeitsmarkpolitischen Institutionen. Im Gegensatz zu den Bemühungen in Deutschland mit Hartz IV gibt es in den Niederlanden in Abhängigkeit von vorherigen Beitragszahlungen weiterhin die Unterscheidung in kommunale und sozialversicherungsrechtliche Zuständigkeit bei Arbeitslosigkeit. (...) Die empirisch messbaren Auswirkungen der Privatisierung in den Niederlanden auf Effizienz und Effektivität stehen freilich noch aus. Aber erste Hinweise lassen - auch mit Blick auf die Erfahrungen in Großbritannien und Australien - die erhöhte Flexibilität privater Anbieter als Vorteil erscheinen, soweit diese mit ausreichenden Steuerungskapazitäten der öffentlichen Auftraggeber flankiert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung - Flexibilität
%K Sozialversicherung
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung - historische Entwicklung
%K Marktanteil
%K Niederlande
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-05
%M k041029805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 6
%F Z 004
%A Bruttel, Oliver
%T Personalpolitik bei beauftragten Dritten in der Arbeitsvermittlung : Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Großbritannien
%D 2005
%P S. 161-165
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X "Die Beauftragung Dritter hat zwei Seiten. Auf der einen Seite zeichnen sich die privaten Anbieter in den drei Ländern dadurch aus, dass die Mitarbeitervielfalt stark angestiegen und der Austausch mit dem regulären Arbeitsmarkt relativ hoch ist. Bei den Qualifikationsanforderungen sind dabei formale Nachweise und Abschlüsse weniger wichtig als 'weiche' Faktoren, wie besonders Sozialkompetenz, aber auch Kenntnisse des lokalen Arbeitsmarktes und betriebswirtschaftliche Denkweise. Die durch die Mitarbeiterfluktuation erreichte Einbindung branchenexterner Qualifikationen erscheint sogar zur kritischen Reflexion und Innovation der Dienstleistungen wünschenswert. Private Anbieter geben ihren Fallmanagern auch ein hohes Maß an Freiraum für die Betreuung der Arbeitsuchenden, das in diesem Maße in einer öffentlichen Behörde kaum umsetzbar wäre. Der größere Gestaltungsspielraum der einzelnen Mitarbeiter spiegelt sich auf der anderen Seine in der stärker leistungsorientierten Vergütung wider. Diese sowie die anderen Veränderungen bei den Arbeitsbedingungen (z. B. Kündigungsschutz) orientieren sich mithin am in der privaten Industrie Üblichen. Damit aber würde eine Privatisierung auch immer den Verzicht auf Privilegien des öffentlichen Sektors bedeuten, was ein wesentliches Hindernis bei der flächendeckenden Beauftragung Dritter darstellen könnte, das politisch nicht unterschätzt werden darf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittler
%K berufliche Qualifikation
%K Case Management
%K Arbeitsberater
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Autonomie
%K Handlungsspielraum
%K soziale Qualifikation
%K Fachkenntnisse
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Leistungslohn
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050616n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 109
%F Z 669
%A Bruttel, Oliver
%T Radikale Reformen: Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung
%D 2005
%4 198 KB
%P S. 46-48
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm109/46.pdf
%X Nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Ländern wie Australien, den Niederlanden und Großbritannien stehen die öffentlichen Arbeitsverwaltungen unter starkem Reformdruck. Statt interner Organisationsreformen werden im Ausland immer häufiger private Anbieter anstelle der öffentlichen Arbeitsämter mit der Vermittlung von Arbeitslosen beauftragt. Die Analyse der Aufgabenprivatisierung in den drei genannten Ländern ergibt, dass der Hauptvorteil darin liegt, dass die privaten Anbieter flexibler reagieren können und damit eine höhere Effektivität erzielen. Angesichts der internationalen Erfahrungen wird für eine stärkere Beauftragung privater Anbieter auch in Deutschland plädiert. Die mangelnden Erfolge der Personal-Service-Agenturen und Vermittlungsgutscheine werden auf die mangelhafte Vergabepraxis der BA zurückgeführt. (IAB)
%X "The reform of employment services has been on the political agenda not only in Germany. Countries like Australia, the Netherlands and United Kingdom have decided to privatize employment services, at least in parts. Private firms can react with more flexibility to the individual demands of job seekers. But in all three examples, a state managed central agency still plays a core role, serving as a 'one-stop shop' for job hunters. Contracting out to private firms implies that a highly effective management on the side of the public service is needed to control the private agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Personal-Service-Agentur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Personalanpassung
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050914n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Innovative Verwaltung
%N 11
%F Z 667
%A Bruttel, Oliver
%T Plädoyer für mehr Privatisierung bei der Arbeitsvermittlung
%D 2005
%P S. 15-17
%G de
%@ ISSN 1618-9876
%X Die Bundesagentur für Arbeit gilt bei vielen Beobachtern immer noch als wenig reformfähige öffentliche Behörde. Australien und die Niederlande haben ihre öffentlichen Arbeitsverwaltungen weitgehend privatisiert. Der Autor fragt nach Effizienz und Effektivität einer privatisierten Arbeitsverwaltung und danach, ob die betrachteten Länder ein Vorbild für Deutschland sein könnten. (IAB2)
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung - Flexibilität
%K Leitbild
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Hartz-Reform
%K Vermittlungserfolg
%K Leistungsanreiz
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Langzeitarbeitslose
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-11-21
%M k051117a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 52
%N Sondernummer 15 07 2004
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsmarkt 2003
%D 2004
%4 1139 KB
%P 166 S.
%G de
%# A 1993; E 2003;
%@ ISSN 1613-9429
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/statistik/000100/html/jahr/arbeitsmarkt_2003_gesamt.pdf
%X Die Arbeitsmarktdaten werden für Deutschland sowie für Ost- und Westdeutschland getrennt dargestellt. Nach einem Überblick über den Arbeitsmarkt im Jahr 2003 wird im Hauptteil eingegangen auf das Arbeitskräfteangebot, die Arbeitskräftenachfrage, die Arbeitslosigkeit, Ausgleichsprozesse auf dem Arbeitsmarkt sowie Informationen zur Arbeitsmarktpolitik. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K regionale Mobilität
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K stille Reserve
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Sperrzeit
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Behinderte
%K Vermittlungsgutschein
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Eingliederungsbilanz
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-20
%M k040719a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 53
%N Sondernummer 30 08 2005
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsmarkt 2004
%D 2005
%4 1360 KB
%P 166 S.
%G de
%# A 1992; E 2004;
%@ ISSN 1613-9429
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050906n02.pdf
%X Nach einem Überblick über den Arbeitsmarkt in Deutschland im Jahr 2004 wird im Hauptteil auf das Arbeitskräfteangebot, die Arbeitskräftenachfrage, die Arbeitslosigkeit und Ausgleichsprozesse auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. Danach folgen Informationen zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und ein Tabellen-Anhang. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Problemgruppe
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K stille Reserve
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Sperrzeit
%K illegale Beschäftigung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Behinderte
%K Vermittlungsgutschein
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Eingliederungsbilanz
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-06
%M k050906n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 54
%N Sondernummer 24 08 2006
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsmarkt 2005
%D 2006
%4 3632 KB
%P 197 S.
%G de
%# A 1991; E 2005;
%@ ISSN 1613-9429
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060830n02.pdf
%X Nach einem Überblick über den Arbeitsmarkt in Deutschland im Jahr 2005 wird im Hauptteil auf das Arbeitskräfteangebot, die Arbeitskräftenachfrage, die Arbeitslosigkeit und Ausgleichsprozesse auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. Danach folgen Informationen zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und ein Tabellen-Anhang. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Problemgruppe
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K Wanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Sperrzeit
%K Leistungsmissbrauch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Behinderte
%K Vermittlungsgutschein
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Eingliederungsbilanz
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-30
%M k060830n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 55
%N Sondernummer 1
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsmarkt 2006
%D 2007
%P 218 S.
%G de
%# A 1991; E 2006;
%@ ISSN 1613-9429
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070917n05.pdf
%X Nach einem Überblick über den Arbeitsmarkt in Deutschland im Jahr 2005 wird im Hauptteil auf das Arbeitskräfteangebot, die Arbeitskräftenachfrage, die Arbeitslosigkeit und Ausgleichsprozesse auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. Danach folgen Informationen zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und ein Tabellen-Anhang. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Problemgruppe
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K Wanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Sperrzeit
%K Leistungsmissbrauch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Behinderte
%K Vermittlungsgutschein
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Eingliederungsbilanz
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-17
%M k070917n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesanstalt für Arbeit
%V 52
%N Sondernummer 15 09 2004
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsstatistik 2003 - Jahreszahlen
%D 2004
%P 164 S.
%G de
%# A 1991; E 2003;
%@ ISSN 0007-585X
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/anba/jg_2004/jahreszahlen/index.shtml
%X Das Heft enthält zahlreiche Übersichten zur Entwicklung des Arbeitsmarktes (Beschäftigte, Arbeitsuchende, Arbeitslose, offene Stellen) in West- und Ostdeutschland und zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der Bundesanstalt für Arbeit. Die Zahlen betreffen meist das Jahr 2003, reichen zum Teil aber auch bis 1991 zurück. (IAB)
%K Arbeitsstatistik
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Leiharbeit
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Ausländerbeschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Staatsangehörigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Verteilung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslose - Struktur
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsstruktur
%K Schwerbehinderte
%K Teilzeitarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K arbeitslose Männer
%K arbeitslose Frauen
%K Altersstruktur
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K Kurzarbeit
%K Insolvenzgeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bundesanstalt für Arbeit - Finanzierung
%K Berufsberatung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Rehabilitation - Förderung
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-08-16
%M k050816n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesanstalt für Arbeit
%V 53
%N Sondernummer 28 09 2005
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsstatistik 2004 - Jahreszahlen
%D 2005
%P 158 S.
%G de
%# A 1994; E 2004;
%@ ISSN 0007-585X
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/anba/jg_2005/jahreszahlen/index.shtml
%X Das Heft enthält zahlreiche Übersichten zu zentralen Kennwertindikatoren des Arbeitsmarktes in West- und Ostdeutschland, zur Beschäftigung, zu Arbeitsuchenden, Arbeitslosen und gemeldeten Stellen, zum Ausbildungsstellenmarkt sowie zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit. Die Zahlen betreffen meist das Jahr 2004, reichen zum Teil aber auch bis 1994 zurück. (IAB)
%K Arbeitsstatistik
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Leiharbeit
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Ausländerbeschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Staatsangehörigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Verteilung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslose - Struktur
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsstruktur
%K Schwerbehinderte
%K Teilzeitarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K arbeitslose Männer
%K arbeitslose Frauen
%K Altersstruktur
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K Kurzarbeit
%K Insolvenzgeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bundesanstalt für Arbeit - Finanzierung
%K Berufsberatung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Rehabilitation - Förderung
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-10-17
%M k051017n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesanstalt für Arbeit
%V 54
%N Sondernummer 23 08 2006
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsstatistik 2005 - Jahreszahlen
%D 2006
%P 173 S.
%G de
%# A 1995; E 2005;
%@ ISSN 0007-585X
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/anba/jg_2006/jahreszahlen/index.shtml
%X Das Heft enthält zahlreiche Übersichten zu zentralen Kennwertindikatoren des Arbeitsmarktes in West- und Ostdeutschland, zur Beschäftigung, zu Arbeitslosen, Leistungsempfängern und gemeldeten Stellen, zum Ausbildungsstellenmarkt sowie zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit. Die Zahlen betreffen meist das Jahr 2005, reichen zum Teil aber auch bis 1995 zurück. Außerdem werden die Abrechnungsergebnisse der Bundesagentur für Arbeit der Haushaltsjahre 2004 und 2005 vorgelegt. (IAB)
%K Arbeitsstatistik
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Leiharbeit
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Ausländerbeschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Staatsangehörigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Verteilung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslose - Struktur
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsstruktur
%K Schwerbehinderte
%K Teilzeitarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K arbeitslose Männer
%K arbeitslose Frauen
%K Altersstruktur
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K Kurzarbeit
%K Insolvenzgeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bundesanstalt für Arbeit - Finanzierung
%K Berufsberatung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Rehabilitation - Förderung
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesagentur für Arbeit - Ausgaben
%K Bundesagentur für Arbeit - Einnahmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-30
%M k060830n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 53
%N 6
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Der Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte : Überblick über die Gesamtentwicklung 2004
%D 2005
%P S. 609-850
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 1613-9429
%X Der Bericht gibt einen Überblick über die Gesamtentwicklung des deutschen Arbeitsmarktes für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Jahr 2004. Dabei wird auf die Entwicklung der Akademikerarbeitslosigkeit insgesamt eingegangen sowie speziell auf die Berufsgruppen der Ingenieure, Naturwissenschaftlicher, Ärzte, kaufmännischen und Verwaltungsberufe, der IT-Experten, Juristen, Wirtschaftswissenschaftler, Lehrer sowie Geistes- und Sozialwissenschaftler. Während 2004 insgesamt 6,3 Prozent mehr Menschen arbeitslos gemeldet waren, sank die Zahl der arbeitslosen Akademiker um 0,3 Prozent. Unter den arbeitslosen Akademikern waren 23,1 Prozent Berufsanfänger, 2,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Gleichzeitig ist das Stellenangebot teilweise drastisch gesunken. An Ingenieuren, Akademikern aus dem Berufsfeld Vertrieb und Marketing, IT-Experten und Fachärzten stieg das Interesse der Arbeitgeber jedoch. Hochschulabsolventen sind zum Start in das Berufsleben häufig auf die Unterstützung der BA angewiesen. Neben Maßnahmen zur beruflichen Weiterbildung gewinnen Förderungen der beruflichen Selbstständigkeit an Bedeutung. Auf dem Arbeitsmarkt für Führungskräfte wurde das Marktgeschehen durch Firmenfusionen, die Konzentration der Unternehmen auf ihr Kerngeschäft und die Einführung deutlich abgeflachter Hierarchien belastet. Aufgrund der zunehmend Grenzen überschreitenden wirtschaftlichen Verflechtungen steigt die Nachfrage nach Führungskräften, die auch über die interkulturellen und sprachlichen Anforderungen eines Auslandseinsatzes verfügen. Es wird erwartet, dass die Vermittlung und Förderung behinderter Fach- und Führungskräfte durch die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung aufgrund der Arbeitsmarktreformen in Zukunft erschwert wird. (IAB)
%K Arbeitsmarktchancen
%K Führungskräfte
%K Fachkräfte
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K Ingenieur
%K Naturwissenschaft
%K Verwaltungsberufe
%K Informatiker
%K Jurist
%K Arzt
%K Facharzt
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Lehrer
%K Sozialwissenschaftler
%K Geisteswissenschaftler
%K Vertrieb
%K Marketing
%K Management
%K Arbeitslosigkeit
%K offene Stellen
%K Berufseinmündung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Behinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-14
%M k050711n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 54
%N 9
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Der Arbeitsmarkt für hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte : Überblick über die Gesamtentwicklung 2005
%D 2006
%P S. 1145-1437
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 1613-9429
%X Die Analyse gibt einen Überblick über die Gesamtentwicklung des Arbeitsmarktes für Akademiker in Deutschland im Jahre 2005. Thematisch vertieft werden der gesamtwirtschaftliche Rahmen, der Arbeitsmarkt für Akademiker im Überblick, die Entwicklung der Akademikerarbeitslosigkeit, die Entwicklungen in einzelnen Berufsgruppen sowie arbeitsmarkpolitische Maßnahmen. Speziell eingegangen wird auf die Berufsgruppen der Ärzte, Apotheker, Geisteswissenschaftler, Lehrer, auf gestalterische Berufe, Kaufleute, Wirtschaftswissenschaftler, IT-Experten, Juristen, Ingenieure, Naturwissenschaftlicher, publizistische Berufe, sozialpflegerische Berufe sowie Sozialwissenschaftler. Insgesamt betrachtet konnte sich der Arbeitsmarkt für Akademiker sowohl bezogen auf die Arbeitslosigkeit als auch auf die offenen Stellen erholen. Allerdings gibt es Unterschiede bei den einzelnen Berufen und Fachrichtungen sowie Personengruppen. Bei Berufsstartern gestaltete sich der Einstieg schwierig und gelang oft nur über Praktika. Während unter 40-jährige häufig nur kurze Zeit arbeitslos waren, steigt das Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit bei den über 40-jährigen und liegt ab 45 deutlich über dem Durchschnitt. Arbeitslose Akademiker benötigen nicht so häufig wie der Durchschnitt aller Arbeitslosen eine finanzielle Unterstützung, um ihre Arbeitslosigkeit zu beenden. (IAB)
%K Arbeitsmarktchancen
%K Führungskräfte
%K Fachkräfte
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K Arzt
%K Apotheker
%K Geisteswissenschaftler
%K Lehrer
%K gestaltende Berufe
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Verwaltungsberufe
%K kaufmännische Berufe
%K Informatiker
%K Jurist
%K Ingenieur
%K Naturwissenschaftler
%K Publizist
%K Sozialpädagoge
%K Sozialwissenschaftler
%K Arbeitslosigkeit
%K offene Stellen
%K Berufseinmündung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-10-09
%M k061005n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/3953 v 21 12 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Budnestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Betreuungssituation und Fallmanagement bei den Trägern der Grundsicherung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/3416)
%D 2006
%4 173 KB
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/039/1603953.pdf
%X Die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN fragt unter Berufung auf einen Mängelbericht des Bundesrechnungshofes zur Durchführung der Grundsicherung für Arbeitssuchende vom Mai 2006 nach Betreuungssituation und Fallmanagement bei den Trägern der Grundsicherung. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass sie die in der Formulierung der Fragestellung zum Ausdruck kommende negative Beurteilung nicht teilt. Insbesondere werde das erhebliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Arbeitsgemeinschaften, bei den zugelassenen kommunalen Trägern und in den Agenturen für Arbeit, auf der Grundlage des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (SGB II) die Vermittlung gegenüber der Vergangenheit deutlich zu verbessern, verkannt. In Antworten auf 22 Einzelfragen begründet die Bundesregierung, dass und warum der Eindruck, sowohl die personellen als auch die erforderlichen qualifikatorischen Voraussetzungen des Prinzips Förderns seien bei weitem noch nicht erfüllt, aus ihrer Sicht unzutreffend ist. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Case Management
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitsvermittlung
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Arbeitsagenturen
%K Aktivierung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Personalbestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-05-03
%M k070423p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/3953 v 21 12 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Budnestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Betreuungssituation und Fallmanagement bei den Trägern der Grundsicherung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/3416)
%D 2006
%4 173 KB
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/039/1603953.pdf
%X Die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN fragt unter Berufung auf einen Mängelbericht des Bundesrechnungshofes zur Durchführung der Grundsicherung für Arbeitssuchende vom Mai 2006 nach Betreuungssituation und Fallmanagement bei den Trägern der Grundsicherung. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass sie die in der Formulierung der Fragestellung zum Ausdruck kommende negative Beurteilung nicht teilt. Insbesondere werde das erhebliche Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Arbeitsgemeinschaften, bei den zugelassenen kommunalen Trägern und in den Agenturen für Arbeit, auf der Grundlage des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (SGB II) die Vermittlung gegenüber der Vergangenheit deutlich zu verbessern, verkannt. In Antworten auf 22 Einzelfragen begründet die Bundesregierung, dass und warum der Eindruck, sowohl die personellen als auch die erforderlichen qualifikatorischen Voraussetzungen des Prinzips Förderns seien bei weitem noch nicht erfüllt, aus ihrer Sicht unzutreffend ist. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Case Management
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitsvermittlung
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Arbeitsagenturen
%K Aktivierung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Personalbestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-05-03
%M k070423p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5592 v 12 06 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Zukunft der Vermittlungsgutscheine im Dritten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/5512)
%D 2007
%4 47 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/055/1605592.pdf
%X Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN thematisiert die Bewertung, Weiterentwicklung und Zukunft des arbeitsmarktpolitischen Instruments des Vermittlungsgutscheins, auf den seit dem Jahr 2005 arbeitsuchende Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld I nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit Anspruch haben. Die Bundesregierung bewertet das Ergebnis des Abschlussberichts der Evaluation der Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zum Vermittlungsgutschein als positiv - auch wenn noch keine detaillierten Evaluierungsergebnisse der Effekte von Vermittlungsgutscheinen vorliegen. Aus diesem Grund macht die Bundesregierung auch keine Angaben zur Weiterentwicklung und zur Zukunft des Vermittlungsgutscheins. Die Bundesregierung verweist darauf, dass der Abstimmungsprozess innerhalb der Koalition hinsichtlich der Zukunft des Vermittlungsgutscheins und die im Koalitionsvertrag vereinbarte Überprüfung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente noch nicht abgeschlossen sind. Die Inhalte und der konkrete Zeitplan des Reformvorhabens können daher noch nicht festgelegt werden. Zudem wird auf das umzusetzende Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 11. Januar 2007 hingewiesen, in dem die Verpflichtung vorgegeben wird, den Vermittlungsgutschein auch bei einer Vermittlung von Arbeitnehmern in das EU/EWR-Ausland und bei der Vermittlung durch im EU/EWR-Ausland ansässige private Arbeitsvermittler auszuzahlen. (IAB)
%K Vermittlungsgutschein
%K Wirkungsforschung
%K Reformpolitik
%K politische Planung
%K europäische Integration
%K EU-Politik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-29
%M k070628p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5592 v 12 06 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Zukunft der Vermittlungsgutscheine im Dritten Buch Sozialgesetzbuch : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen (Drucksache 16/5512)
%D 2007
%4 47 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/055/1605592.pdf
%X Die Kleine Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN thematisiert die Bewertung, Weiterentwicklung und Zukunft des arbeitsmarktpolitischen Instruments des Vermittlungsgutscheins, auf den seit dem Jahr 2005 arbeitsuchende Bezieherinnen und Bezieher von Arbeitslosengeld I nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit Anspruch haben. Die Bundesregierung bewertet das Ergebnis des Abschlussberichts der Evaluation der Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt zum Vermittlungsgutschein als positiv - auch wenn noch keine detaillierten Evaluierungsergebnisse der Effekte von Vermittlungsgutscheinen vorliegen. Aus diesem Grund macht die Bundesregierung auch keine Angaben zur Weiterentwicklung und zur Zukunft des Vermittlungsgutscheins. Die Bundesregierung verweist darauf, dass der Abstimmungsprozess innerhalb der Koalition hinsichtlich der Zukunft des Vermittlungsgutscheins und die im Koalitionsvertrag vereinbarte Überprüfung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente noch nicht abgeschlossen sind. Die Inhalte und der konkrete Zeitplan des Reformvorhabens können daher noch nicht festgelegt werden. Zudem wird auf das umzusetzende Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 11. Januar 2007 hingewiesen, in dem die Verpflichtung vorgegeben wird, den Vermittlungsgutschein auch bei einer Vermittlung von Arbeitnehmern in das EU/EWR-Ausland und bei der Vermittlung durch im EU/EWR-Ausland ansässige private Arbeitsvermittler auszuzahlen. (IAB)
%K Vermittlungsgutschein
%K Wirkungsforschung
%K Reformpolitik
%K politische Planung
%K europäische Integration
%K EU-Politik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-29
%M k070628p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/2895 v 10 10 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Kosten-Nutzen-Analyse des Projektes "Virtueller Arbeitsmarkt" der Bundesagentur für Arbeit nach Installation des Vermittlungssystems VerBIS : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/2687)
%D 2006
%4 203 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/028/1602895.pdf
%X Die Bundesagentur für Arbeit hat mit der Ablösung der Verfahren coArbNT und COMPAS durch das einheitliche, zentrale Vermittlungs-, Beratungs- und Informationssystem (VerBIS) für alle Beratungs- und Vermittlungsfunktionen die technische Umsetzung des Projekts Virtueller Arbeitsmarkt im Juni 2006 abgeschlossen. Wegen der aufwändigen Datenmigration und aufgrund der teilweise völlig unterschiedlichen Funktionen, Abläufe und Datenstrukturen der Systeme ist eine Nachbearbeitung notwendig. Ferner müssen Funktionen und Abläufe des Systems sich bei den Anwendern noch verstetigen und die Gewinnung der statistischen Daten umgestellt werden. Aus diesen und weiteren Gründen lassen sich zum derzeitigen Zeitpunkt noch keine gesicherten Aussagen zu den Wirkungen machen. Hinzu kommt, dass andere Faktoren Einfluss auf die Vermittlungsquote und die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit haben und somit ein unmittelbarer kausaler Zusammenhang kaum herzustellen ist. Die Bundesagentur für Arbeit geht davon aus, dass die mit dem Virtuellen Arbeitsmarkt erreichte Verbesserung der Transparenz auf dem Arbeitsmarkt wesentlich zu einer Verkürzung der Dauer der Arbeitslosigkeit beitragen wird, Arbeitslosmeldungen vermeiden kann und dadurch Entgeltersatzleistungen eingespart werden. Allerdings können Aussagen darüber allenfalls empirisch durch Befragungen gewonnen werden. Die Finanzeffekte sind daher als hypothetische Beispielrechnungen anzusehen; ein Nachweis, dass die 2006 erzielten Einspareffekte in direktem kausalen Zusammenhang mit der Einführung des Virtuellen Arbeitsmarktes stehen, kann derzeit nicht erbracht werden. Für die Erstellung der Software für das Verfahren VerBIS sind Kosten in Höhe von 56,2 Mio. Euro entstanden. Die Gesamtkosten für das Projekt VAM werden mit 154 Mio. Euro beziffert. Nicht enthalten sind hierin die Kosten in Höhe von 36 Mio. Euro für die notwendigen Erweiterungen für den Rechtskreis SGB II. (IAB)
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-06
%M k061030p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/2895 v 10 10 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Kosten-Nutzen-Analyse des Projektes "Virtueller Arbeitsmarkt" der Bundesagentur für Arbeit nach Installation des Vermittlungssystems VerBIS : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/2687)
%D 2006
%4 203 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/028/1602895.pdf
%X Die Bundesagentur für Arbeit hat mit der Ablösung der Verfahren coArbNT und COMPAS durch das einheitliche, zentrale Vermittlungs-, Beratungs- und Informationssystem (VerBIS) für alle Beratungs- und Vermittlungsfunktionen die technische Umsetzung des Projekts Virtueller Arbeitsmarkt im Juni 2006 abgeschlossen. Wegen der aufwändigen Datenmigration und aufgrund der teilweise völlig unterschiedlichen Funktionen, Abläufe und Datenstrukturen der Systeme ist eine Nachbearbeitung notwendig. Ferner müssen Funktionen und Abläufe des Systems sich bei den Anwendern noch verstetigen und die Gewinnung der statistischen Daten umgestellt werden. Aus diesen und weiteren Gründen lassen sich zum derzeitigen Zeitpunkt noch keine gesicherten Aussagen zu den Wirkungen machen. Hinzu kommt, dass andere Faktoren Einfluss auf die Vermittlungsquote und die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit haben und somit ein unmittelbarer kausaler Zusammenhang kaum herzustellen ist. Die Bundesagentur für Arbeit geht davon aus, dass die mit dem Virtuellen Arbeitsmarkt erreichte Verbesserung der Transparenz auf dem Arbeitsmarkt wesentlich zu einer Verkürzung der Dauer der Arbeitslosigkeit beitragen wird, Arbeitslosmeldungen vermeiden kann und dadurch Entgeltersatzleistungen eingespart werden. Allerdings können Aussagen darüber allenfalls empirisch durch Befragungen gewonnen werden. Die Finanzeffekte sind daher als hypothetische Beispielrechnungen anzusehen; ein Nachweis, dass die 2006 erzielten Einspareffekte in direktem kausalen Zusammenhang mit der Einführung des Virtuellen Arbeitsmarktes stehen, kann derzeit nicht erbracht werden. Für die Erstellung der Software für das Verfahren VerBIS sind Kosten in Höhe von 56,2 Mio. Euro entstanden. Die Gesamtkosten für das Projekt VAM werden mit 154 Mio. Euro beziffert. Nicht enthalten sind hierin die Kosten in Höhe von 36 Mio. Euro für die notwendigen Erweiterungen für den Rechtskreis SGB II. (IAB)
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-06
%M k061030p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/8591 v 13 03 2008
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Weltbeste Arbeitsvermittlung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/8235)
%D 2008
%4 81 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080416p03.pdf
%X Ansatzpunkt der Kleinen Anfrage der Fraktion der FDP sind öffentliche Äußerungen des Bundesministers für Arbeit und Soziales Olaf Scholz, insbesondere die Formulierung in seiner Antrittsrede vor dem Deutschen Bundestag, 'dass er die weltbeste Arbeitsvermittlung schaffen will', sowie seine Ankündigung in den 'Ruhr Nachrichten' vom 6. Februar 2008, dass 'kein Bürger länger als ein Jahr arbeitslos sein soll'. Außerdem dürfe in Deutschland keine öffentliche Einrichtung leistungsfähiger sein, als die Bundesagentur für Arbeit. In zahlreichen Einzelfragen wird nach dem empirischen Gehalt dieser Äußerungen gefragt, nach internationalen Vergleichen sowie nach Maßnahmen, die der Schaffung 'der weltbesten Arbeitsvermittlung' und der leistungsfähigsten öffentliche Einrichtung in Deutschland dienen sollen. In ihrer Antwort führt die Bundesregierung aus, dass sie die Äußerungen des Bundesministers für Arbeit und Soziales als politische Herausforderung und Zielsetzung verstanden wissen will: 'Die Entwicklung der Bundesagentur für Arbeit zu einer Arbeitsvermittlung, die den internationalen Vergleich nicht scheuen muss, bleibt für die Bundesregierung stets Anspruch und zugleich Ansporn.' Die Optimierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung wird dabei als fortwährende Aufgabe begriffen. 'Zu diesem Zweck ist die Qualität der Geschäftsprozesse stetig zu verbessern, wobei auch Erfahrungen aus anderen deutschen und ausländischen Verwaltungen Berücksichtigung finden können. Darüber hinaus besteht ein fortlaufender Austausch mit den europäischen Partnerstaaten, aber auch anderen Ländern, über die Handlungsansätze der öffentlichen Arbeitsvermittlung.' Der Rückgang der Arbeitslosigkeit und der Langzeitarbeitslosigkeit im Jahr 2007 wird als Erfolg der Arbeitsmarktreformen der Bundesregierung gewertet. 'Diese Erfolge sind Ansporn für die weiteren Bemühungen der Bundesregierung, die Arbeitsvermittlung weiter zu optimieren.' (IAB2)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Leitbild
%K Reformpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Qualitätsmanagement
%K öffentliche Einrichtung
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung - Optimierung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-23
%M k080416p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/8591 v 13 03 2008
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Weltbeste Arbeitsvermittlung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 16/8235)
%D 2008
%4 81 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080416p03.pdf
%X Ansatzpunkt der Kleinen Anfrage der Fraktion der FDP sind öffentliche Äußerungen des Bundesministers für Arbeit und Soziales Olaf Scholz, insbesondere die Formulierung in seiner Antrittsrede vor dem Deutschen Bundestag, 'dass er die weltbeste Arbeitsvermittlung schaffen will', sowie seine Ankündigung in den 'Ruhr Nachrichten' vom 6. Februar 2008, dass 'kein Bürger länger als ein Jahr arbeitslos sein soll'. Außerdem dürfe in Deutschland keine öffentliche Einrichtung leistungsfähiger sein, als die Bundesagentur für Arbeit. In zahlreichen Einzelfragen wird nach dem empirischen Gehalt dieser Äußerungen gefragt, nach internationalen Vergleichen sowie nach Maßnahmen, die der Schaffung 'der weltbesten Arbeitsvermittlung' und der leistungsfähigsten öffentliche Einrichtung in Deutschland dienen sollen. In ihrer Antwort führt die Bundesregierung aus, dass sie die Äußerungen des Bundesministers für Arbeit und Soziales als politische Herausforderung und Zielsetzung verstanden wissen will: 'Die Entwicklung der Bundesagentur für Arbeit zu einer Arbeitsvermittlung, die den internationalen Vergleich nicht scheuen muss, bleibt für die Bundesregierung stets Anspruch und zugleich Ansporn.' Die Optimierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung wird dabei als fortwährende Aufgabe begriffen. 'Zu diesem Zweck ist die Qualität der Geschäftsprozesse stetig zu verbessern, wobei auch Erfahrungen aus anderen deutschen und ausländischen Verwaltungen Berücksichtigung finden können. Darüber hinaus besteht ein fortlaufender Austausch mit den europäischen Partnerstaaten, aber auch anderen Ländern, über die Handlungsansätze der öffentlichen Arbeitsvermittlung.' Der Rückgang der Arbeitslosigkeit und der Langzeitarbeitslosigkeit im Jahr 2007 wird als Erfolg der Arbeitsmarktreformen der Bundesregierung gewertet. 'Diese Erfolge sind Ansporn für die weiteren Bemühungen der Bundesregierung, die Arbeitsvermittlung weiter zu optimieren.' (IAB2)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Leitbild
%K Reformpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Qualitätsmanagement
%K öffentliche Einrichtung
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung - Optimierung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-23
%M k080416p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/4615 v 08 03 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Modellprojekte zur verstärkten Übertragung der Vermittlung von Arbeitslosen an private Anbieter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/4292)
%D 2007
%4 79 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/046/1604615.pdf
%X In Ihrer Kleinen Anfrage fragt die Fraktion DIE LINKE die Bundesregierung, welche Hauptziele die BA mit den Modellen zur breiteren Erprobung privater Arbeitsvermittlung im Jahr 2007 verfolgt und auf welchen Grundgedanken die ins Auge gefassten Modelle zur Erprobung privater Arbeitsvermittlung in sechs Großstädten beruhen. Ergänzend wird u.a. gefragt, welche Auffassung die Bundesregierung zur weiteren Ausdehnung der Vermittlungstätigkeit im Bereich privater Arbeitsvermittler vertritt, wie sie die Vorhaben der BA zur breiteren Erprobung privater Arbeitsvermittlung bewertet und was sie von den Befürchtungen hält, dass sich die Agenturen für Arbeit langfristig selbst überflüssig machen, wenn sie einen Großteil ihrer Aufgaben an Dritte übergeben. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass aus ihrer Sicht die Arbeitsvermittlung das wichtigste Instrument zur Unterstützung des Ausgleichs von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist. Sie begrüßt daher jede Maßnahme, die zu einer schnelleren Beendigung individueller Arbeitslosigkeit und damit zum Abbau der Arbeitslosigkeit insgesamt beiträgt. Die Bundesagentur für Arbeit sucht nach eigenen Angaben nach neuen Wegen, um die vom Gesetzgeber ausdrücklich vorgesehene Beteiligung Dritter bei der Arbeitsvermittlung wirkungsvoller und effektiver auszugestalten. Mit den geplanten Beauftragungen soll erprobt werden, inwieweit eine ganzheitliche, individuelle Betreuung durch einen externen Anbieter eine schnellere Integration des Kunden bewirkt als der Einsatz mehrerer Einzelinstrumente. Die Bundesregierung erklärt ausdrücklich, dass die geplanten Modelle nicht das Ziel verfolgen, die Voraussetzungen für eine Privatisierung der Arbeitsvermittlung zu prüfen, sondern auf die Verbesserung der Wirkung gesetzlicher Instrumente der aktiven Arbeitsförderung ausgerichtet sind. (IAB)
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K outsourcing
%K Privatwirtschaft
%K Auftragsvergabe
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-26
%M k070619p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/4615 v 08 03 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Modellprojekte zur verstärkten Übertragung der Vermittlung von Arbeitslosen an private Anbieter : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/4292)
%D 2007
%4 79 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/046/1604615.pdf
%X In Ihrer Kleinen Anfrage fragt die Fraktion DIE LINKE die Bundesregierung, welche Hauptziele die BA mit den Modellen zur breiteren Erprobung privater Arbeitsvermittlung im Jahr 2007 verfolgt und auf welchen Grundgedanken die ins Auge gefassten Modelle zur Erprobung privater Arbeitsvermittlung in sechs Großstädten beruhen. Ergänzend wird u.a. gefragt, welche Auffassung die Bundesregierung zur weiteren Ausdehnung der Vermittlungstätigkeit im Bereich privater Arbeitsvermittler vertritt, wie sie die Vorhaben der BA zur breiteren Erprobung privater Arbeitsvermittlung bewertet und was sie von den Befürchtungen hält, dass sich die Agenturen für Arbeit langfristig selbst überflüssig machen, wenn sie einen Großteil ihrer Aufgaben an Dritte übergeben. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass aus ihrer Sicht die Arbeitsvermittlung das wichtigste Instrument zur Unterstützung des Ausgleichs von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist. Sie begrüßt daher jede Maßnahme, die zu einer schnelleren Beendigung individueller Arbeitslosigkeit und damit zum Abbau der Arbeitslosigkeit insgesamt beiträgt. Die Bundesagentur für Arbeit sucht nach eigenen Angaben nach neuen Wegen, um die vom Gesetzgeber ausdrücklich vorgesehene Beteiligung Dritter bei der Arbeitsvermittlung wirkungsvoller und effektiver auszugestalten. Mit den geplanten Beauftragungen soll erprobt werden, inwieweit eine ganzheitliche, individuelle Betreuung durch einen externen Anbieter eine schnellere Integration des Kunden bewirkt als der Einsatz mehrerer Einzelinstrumente. Die Bundesregierung erklärt ausdrücklich, dass die geplanten Modelle nicht das Ziel verfolgen, die Voraussetzungen für eine Privatisierung der Arbeitsvermittlung zu prüfen, sondern auf die Verbesserung der Wirkung gesetzlicher Instrumente der aktiven Arbeitsförderung ausgerichtet sind. (IAB)
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K outsourcing
%K Privatwirtschaft
%K Auftragsvergabe
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-26
%M k070619p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/1295 v 26 04 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Profiling von Arbeitslosengeld-II-Empfängern und -Empfängerinnen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/1060)
%D 2006
%4 98 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/012/1601295.pdf
%X Gegenstand der Kleinen Anfrage an die Bundesregierung sind verfahrenstechnische und datenschutzrechtliche Aspekte des Profilings von Arbeitslosengeld-II-Empfängern. Im Rahmen dieses Profilings nach SGB II werden sowohl persönliche als auch umfeldbezogene Daten der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen erhoben. Dadurch soll eine Chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen vorgenommen werden. Die getroffenen Feststellungen sind Grundlage für die Wahl einer geeigneten Vermittlungsstrategie, die den Informations-, Beratungs- und Betreuungsbedarf der Kunden berücksichtigt. Die Bundesregierung weist in ihrer Antwort darauf hin, dass es keine Anhaltspunkte dafür gibt, dass im Zusammenhang mit dem Profiling der Datenschutz nicht gewährleistet ist. 'Wenn im Rahmen des Profilings nach Angehörigen gefragt wird, erfolgt dies nur mit konkretem Bezug zur Eingliederung des Betroffenen in Arbeit. Das Profiling erfolgt immer gemeinsam mit dem Kunden oder der Bedarfsgemeinschaft. Es versteht sich als kooperativer Prozess, der grundsätzlich die Mitwirkung der Kunden voraussetzt. Dies bedeutet allerdings nicht, dass alle im Profilingbogen aufgeführten Fragen zu beantworten sind.' (IAB)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Profiling
%K Case Management
%K Arbeitsmarktchancen
%K Vermittlungshemmnisse
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Datenschutz
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Datengewinnung
%K Freiwilligkeit
%K Mitwirkung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-29
%M k060522p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/1295 v 26 04 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Profiling von Arbeitslosengeld-II-Empfängern und -Empfängerinnen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE. (Drucksache 16/1060)
%D 2006
%4 98 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/012/1601295.pdf
%X Gegenstand der Kleinen Anfrage an die Bundesregierung sind verfahrenstechnische und datenschutzrechtliche Aspekte des Profilings von Arbeitslosengeld-II-Empfängern. Im Rahmen dieses Profilings nach SGB II werden sowohl persönliche als auch umfeldbezogene Daten der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen erhoben. Dadurch soll eine Chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen vorgenommen werden. Die getroffenen Feststellungen sind Grundlage für die Wahl einer geeigneten Vermittlungsstrategie, die den Informations-, Beratungs- und Betreuungsbedarf der Kunden berücksichtigt. Die Bundesregierung weist in ihrer Antwort darauf hin, dass es keine Anhaltspunkte dafür gibt, dass im Zusammenhang mit dem Profiling der Datenschutz nicht gewährleistet ist. 'Wenn im Rahmen des Profilings nach Angehörigen gefragt wird, erfolgt dies nur mit konkretem Bezug zur Eingliederung des Betroffenen in Arbeit. Das Profiling erfolgt immer gemeinsam mit dem Kunden oder der Bedarfsgemeinschaft. Es versteht sich als kooperativer Prozess, der grundsätzlich die Mitwirkung der Kunden voraussetzt. Dies bedeutet allerdings nicht, dass alle im Profilingbogen aufgeführten Fragen zu beantworten sind.' (IAB)
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Profiling
%K Case Management
%K Arbeitsmarktchancen
%K Vermittlungshemmnisse
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Datenschutz
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Datengewinnung
%K Freiwilligkeit
%K Mitwirkung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-29
%M k060522p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/5204 v 05 04 2005
%F Z 198
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Zukunft der Berufsförderwerke in Deutschland nach der Hartz IV-Umsetzung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP - Drucksache 15/5157
%D 2005
%4 92 KB
%P 6 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/052/1505204.pdf
%X Berufsförderungswerke bieten eine Aus- und Fortbildung für Menschen an, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem ursprünglichen Beruf nicht mehr arbeiten können oder nach einem Unfall rehabilitiert und in den Arbeitsmarkt wieder eingegliedert werden möchten. Das Berufsförderungswerk Weser-Ems in Ganderkesee/Niedersachsen, ein wichtiger Arbeitgeber der Region, kämpft nach der Hartz IV-Umsetzung mit erheblichen Schwierigkeiten: zum einen haben sich die Anmeldezahlen um mehr als 25 Prozent verringert und zum anderen wurden die Leistungsbewilligungen der BA für solche Maßnahmen stark eingeschränkt. Letztlich wird auch die Vermittlung der durch das Berufsförderungswerk ausgebildeten Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt erschwert. Vor diesem Hintergrund befasst sich die kleine Anfrage der Fraktion der FDP mit der Frage nach der Zukunft der Berufsförderungswerke in Deutschland nach der Hartz IV-Umsetzung. Die Antwort der Bundesregierung lautet dahingehend, dass für die Förderung der beruflichen Teilhabe behinderter Menschen weiterhin die bereitgestellten Mittel von Bund und BA durch die bei den Grundsicherungsträgern aus dem Eingliederungsbudget nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch zu erbringenden Teilhabeleistungen ergänzt werden. Ein Zusammenhang zwischen der Umsetzung von Hartz IV und der sinkenden Anmeldezahl bei den Berufsförderungswerken wird zurückgewiesen, da sich die Entwicklung bereits im Jahr 2004 abgezeichnet hat. Demnach sind Vermutungen unbegründet, dass viele Menschen mit Behinderungen nicht mehr die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Die BA und die übrigen Rehabilitationsträger lösen nach wie vor die Rechtsansprüche auf Förderung der Teilhabe ein. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Berufsförderungswerk
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Weiterbildungsangebot
%K Leistungsanspruch
%K Rehabilitanden
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Zukunftsperspektive
%K Behindertenpolitik
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-03
%M k050428p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/5204 v 05 04 2005
%F Z 198
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Zukunft der Berufsförderwerke in Deutschland nach der Hartz IV-Umsetzung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP - Drucksache 15/5157
%D 2005
%4 92 KB
%P 6 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/052/1505204.pdf
%X Berufsförderungswerke bieten eine Aus- und Fortbildung für Menschen an, die aus gesundheitlichen Gründen in ihrem ursprünglichen Beruf nicht mehr arbeiten können oder nach einem Unfall rehabilitiert und in den Arbeitsmarkt wieder eingegliedert werden möchten. Das Berufsförderungswerk Weser-Ems in Ganderkesee/Niedersachsen, ein wichtiger Arbeitgeber der Region, kämpft nach der Hartz IV-Umsetzung mit erheblichen Schwierigkeiten: zum einen haben sich die Anmeldezahlen um mehr als 25 Prozent verringert und zum anderen wurden die Leistungsbewilligungen der BA für solche Maßnahmen stark eingeschränkt. Letztlich wird auch die Vermittlung der durch das Berufsförderungswerk ausgebildeten Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt erschwert. Vor diesem Hintergrund befasst sich die kleine Anfrage der Fraktion der FDP mit der Frage nach der Zukunft der Berufsförderungswerke in Deutschland nach der Hartz IV-Umsetzung. Die Antwort der Bundesregierung lautet dahingehend, dass für die Förderung der beruflichen Teilhabe behinderter Menschen weiterhin die bereitgestellten Mittel von Bund und BA durch die bei den Grundsicherungsträgern aus dem Eingliederungsbudget nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch zu erbringenden Teilhabeleistungen ergänzt werden. Ein Zusammenhang zwischen der Umsetzung von Hartz IV und der sinkenden Anmeldezahl bei den Berufsförderungswerken wird zurückgewiesen, da sich die Entwicklung bereits im Jahr 2004 abgezeichnet hat. Demnach sind Vermutungen unbegründet, dass viele Menschen mit Behinderungen nicht mehr die ihnen zustehenden Leistungen erhalten. Die BA und die übrigen Rehabilitationsträger lösen nach wie vor die Rechtsansprüche auf Förderung der Teilhabe ein. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Berufsförderungswerk
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Weiterbildungsangebot
%K Leistungsanspruch
%K Rehabilitanden
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Zukunftsperspektive
%K Behindertenpolitik
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Bundesrepublik Deutschland
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/2139 v 03 12 2003
%F Z 198
%A Bundesrat
%T Entwurf eines Gesetzes zur Sicherung der Existenzgrundlagen (Existenzgrundlagengesetz - EGG) : Gesetzentwurf des Bundesrates
%D 2003
%4 646 KB
%P S. 1-91
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/021/1502139.pdf
%X Der Gesetzentwurf des Bundesrates geht von der Problem- und Zielbeschreibung aus, dass das bestehende Sozial- und Arbeitslosenhilfesystem Leistungsbezug und Arbeit nicht nachdrücklich genug verbindet und dadurch Abhängigkeit und Arbeitslosigkeit fördert. Es fehlen vielfach Anreize zur Aufnahme von Arbeit aufgrund des Umfangs der Sozialleistungen, die ohne Gegenleistung zu haben sind. Daher ist es erforderlich, die Forderungen an die Arbeitsleistung der Erwerbsfähigen klarer zu fassen. Soziale Leistungen sollten für jede Hilfe suchende Person, die erwerbsfähig ist, an Beschäftigung sowie Aus- und Weiterbildung gebunden werden. Es besteht daher die dringende Notwendigkeit, den Anspruch auf Arbeitslosen- und Sozialhilfe sowie die Betreuungs- und Vermittlungsverfahren entsprechend auszugestalten. Zu diesem Zwecke sind die beiden steuerfinanzierten Sozialleistungen, Arbeitslosen- und Sozialhilfe materiell-rechtlich zusammenzuführen. Alle Vermittlungs-, Beratungs-, Betreuungs- und Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Zusammenführung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe auf Sozialhilfeniveau sollen den kreisfreien Städten und den Landkreisen übertragen werden. Zudem sieht Artikel 2 EGG einen Lohnzuschlag für Geringverdienende vor, mit dem sichergestellt werden soll, dass der Ausstieg aus dem Hilfesystem nachhaltig unterstützt und zusätzliche Arbeitsplätze im Niedriglohnsektor zur Förderung der wirtschaftlichen Dynamik geschaffen werden. In einer Stellungnahme lehnt die Bundesregierung den Entwurf ab und verweist auf verweist auf die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe im Rahmen des Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. (IAB)
%K Bundesrat - Gesetzentwurf
%K Sozialrecht - Reform
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialleistungen
%K Anreizsystem
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Mindesteinkommen
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-16
%M k040621u04
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/2139 v 03 12 2003
%F Z 198
%A Bundesrat
%T Entwurf eines Gesetzes zur Sicherung der Existenzgrundlagen (Existenzgrundlagengesetz - EGG) : Gesetzentwurf des Bundesrates
%D 2003
%4 646 KB
%P S. 1-91
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/021/1502139.pdf
%X Der Gesetzentwurf des Bundesrates geht von der Problem- und Zielbeschreibung aus, dass das bestehende Sozial- und Arbeitslosenhilfesystem Leistungsbezug und Arbeit nicht nachdrücklich genug verbindet und dadurch Abhängigkeit und Arbeitslosigkeit fördert. Es fehlen vielfach Anreize zur Aufnahme von Arbeit aufgrund des Umfangs der Sozialleistungen, die ohne Gegenleistung zu haben sind. Daher ist es erforderlich, die Forderungen an die Arbeitsleistung der Erwerbsfähigen klarer zu fassen. Soziale Leistungen sollten für jede Hilfe suchende Person, die erwerbsfähig ist, an Beschäftigung sowie Aus- und Weiterbildung gebunden werden. Es besteht daher die dringende Notwendigkeit, den Anspruch auf Arbeitslosen- und Sozialhilfe sowie die Betreuungs- und Vermittlungsverfahren entsprechend auszugestalten. Zu diesem Zwecke sind die beiden steuerfinanzierten Sozialleistungen, Arbeitslosen- und Sozialhilfe materiell-rechtlich zusammenzuführen. Alle Vermittlungs-, Beratungs-, Betreuungs- und Unterstützungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Zusammenführung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe auf Sozialhilfeniveau sollen den kreisfreien Städten und den Landkreisen übertragen werden. Zudem sieht Artikel 2 EGG einen Lohnzuschlag für Geringverdienende vor, mit dem sichergestellt werden soll, dass der Ausstieg aus dem Hilfesystem nachhaltig unterstützt und zusätzliche Arbeitsplätze im Niedriglohnsektor zur Förderung der wirtschaftlichen Dynamik geschaffen werden. In einer Stellungnahme lehnt die Bundesregierung den Entwurf ab und verweist auf verweist auf die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe im Rahmen des Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. (IAB)
%K Bundesrat - Gesetzentwurf
%K Sozialrecht - Reform
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialleistungen
%K Anreizsystem
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Mindesteinkommen
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/4791
%N 27 01 2005
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Bericht der Bundesregierung über die Situation und Entwicklung der Au-pair-Vermittlung
%D 2005
%4 339 KB
%P 9 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/047/1504791.pdf
%X Der Bericht beantwortet eine Bundestagsanfrage mit dem Thema 'Für eine Verbesserung der privaten Vermittlung im Au-pair-Bereich zur wirksamen Verhinderung von Ausbeutung und Missbrauch'. Dargestellt werden die historische Entwicklung sowie die derzeitige Situation und Rechtslage (Vermittlung, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrecht, Schutzmaßnahmen). Insgesamt wurden im Jahr 2003 rund 17.000 Visa zum Zweck eines Au-pair-Aufenthaltes in Deutschland ausgestellt, wobei festgestellt wird, dass die Deregulierung der privaten Arbeitsvermittlung entgegen einiger Befürchtungen nicht zu einem Anstieg der Visa geführt hat; die Zahlen sind sogar leicht rückläufig. Das für die Au-pair-Vermittler in Vorbereitung befindliche Gütezeichen und die Qualitätsstandards werden in seinen Inhalten und Zielsetzungen erläutert. (IAB)
%K Kinderbetreuung
%K private Haushalte
%K Arbeitsvermittlung - historische Entwicklung
%K Gesetzgebung
%K Sozialgesetzbuch III
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltserlaubnis
%K private Arbeitsvermittlung
%K Qualitätsmanagement
%K Hausangestellte
%K Arbeitserlaubnis
%K Auslandstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-24
%M k050222p01
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/4791
%N 27 01 2005
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Bericht der Bundesregierung über die Situation und Entwicklung der Au-pair-Vermittlung
%D 2005
%4 339 KB
%P 9 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/047/1504791.pdf
%X Der Bericht beantwortet eine Bundestagsanfrage mit dem Thema 'Für eine Verbesserung der privaten Vermittlung im Au-pair-Bereich zur wirksamen Verhinderung von Ausbeutung und Missbrauch'. Dargestellt werden die historische Entwicklung sowie die derzeitige Situation und Rechtslage (Vermittlung, Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungsrecht, Schutzmaßnahmen). Insgesamt wurden im Jahr 2003 rund 17.000 Visa zum Zweck eines Au-pair-Aufenthaltes in Deutschland ausgestellt, wobei festgestellt wird, dass die Deregulierung der privaten Arbeitsvermittlung entgegen einiger Befürchtungen nicht zu einem Anstieg der Visa geführt hat; die Zahlen sind sogar leicht rückläufig. Das für die Au-pair-Vermittler in Vorbereitung befindliche Gütezeichen und die Qualitätsstandards werden in seinen Inhalten und Zielsetzungen erläutert. (IAB)
%K Kinderbetreuung
%K private Haushalte
%K Arbeitsvermittlung - historische Entwicklung
%K Gesetzgebung
%K Sozialgesetzbuch III
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltserlaubnis
%K private Arbeitsvermittlung
%K Qualitätsmanagement
%K Hausangestellte
%K Arbeitserlaubnis
%K Auslandstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-24
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 16/375
%N 18 01 2006
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Fakten und Positionen der Bundesregierung zum Mittelabfluss der Bundesagentur für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE - Drucksache 16/305
%D 2006
%4 175 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/003/1600375.pdf
%X Die Bundesregierung reagiert in ihrer Stellungnahme auf eine Kritik durch den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und die Sozialverbände, wonach im Jahr 2005 von dem rund 6 Mrd. Euro umfassenden Eingliederungsbudget für Arbeitslosengeld-II-Empfänger rund 3 Mrd. Euro zurück an den Bund fließen werden. Sie stellt fest, dass von den zur Verfügung stehenden Mitteln ca. 57 Prozent abgerufen worden sind. Eine Aufstellung der Mittelbindung nach Bundesländern befindet sich in der Anlage. Weiterhin werden Angaben zur Anzahl der Fördermaßnahmen zur beruflichen Weiterbildung sowie von Eignungsfeststellungs- oder Trainingsmaßnahmen für Arbeitslosengeld-II-Empfänger gemacht. Nicht in Anspruch genommene Mittel des Eingliederungs- und Verwaltungskostenbudgets verbleiben im Bundeshaushalt. Diese können zur Hälfte auf das Folgejahr übertragen werden. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K öffentliche Ausgaben
%K Budget
%K Weiterbildungsförderung
%K Einstiegsgeld
%K Arbeitsgelegenheit
%K Trainingsmaßnahme
%K Eignungsfeststellung
%K Eingliederungsbeihilfe
%K Eingliederungszuschuss
%K Vermittlungsgutschein
%K Einstellungszuschuss
%K Mobilitätsförderung
%K Personal-Service-Agentur
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060206p01
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 16/375
%N 18 01 2006
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Fakten und Positionen der Bundesregierung zum Mittelabfluss der Bundesagentur für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE - Drucksache 16/305
%D 2006
%4 175 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
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%X Die Bundesregierung reagiert in ihrer Stellungnahme auf eine Kritik durch den Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und die Sozialverbände, wonach im Jahr 2005 von dem rund 6 Mrd. Euro umfassenden Eingliederungsbudget für Arbeitslosengeld-II-Empfänger rund 3 Mrd. Euro zurück an den Bund fließen werden. Sie stellt fest, dass von den zur Verfügung stehenden Mitteln ca. 57 Prozent abgerufen worden sind. Eine Aufstellung der Mittelbindung nach Bundesländern befindet sich in der Anlage. Weiterhin werden Angaben zur Anzahl der Fördermaßnahmen zur beruflichen Weiterbildung sowie von Eignungsfeststellungs- oder Trainingsmaßnahmen für Arbeitslosengeld-II-Empfänger gemacht. Nicht in Anspruch genommene Mittel des Eingliederungs- und Verwaltungskostenbudgets verbleiben im Bundeshaushalt. Diese können zur Hälfte auf das Folgejahr übertragen werden. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K öffentliche Ausgaben
%K Budget
%K Weiterbildungsförderung
%K Einstiegsgeld
%K Arbeitsgelegenheit
%K Trainingsmaßnahme
%K Eignungsfeststellung
%K Eingliederungsbeihilfe
%K Eingliederungszuschuss
%K Vermittlungsgutschein
%K Einstellungszuschuss
%K Mobilitätsförderung
%K Personal-Service-Agentur
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060206p01
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht
%V 19
%N 1
%F Z 913
%A Carney, Terry
%T Lessons from Australia's fully privatised labour exchange reform (job network) : from 'rights' to 'management'?
%D 2005
%P S. 77-105
%G de
%@ ISSN 0930-861X
%X Die konservative australische Regierung hat seit 1996 eine neoliberale Reform des Arbeitsmarktes durchgeführt, bei der marktorientierte und privatwirtschaftliche Elemente eine große Rolle spielen. Statt der staatlich verwalteten Arbeitsvermittlung wurde ein von privaten Agenturen getragenes 'Job network' eingeführt, das Konkurrenz innerhalb der Arbeitsvermittlung zulässt. Gleichzeitig wurde die Art der Arbeitslosenunterstützung dahingehend reformiert, dass die Agenturen auch die Einkommensunterstützung für Arbeitlose übernehmen (Newstart Payment). Die Konsequenzen dieser Maßnahmen für die öffentliche Verwaltung sowie die Sozialpolitik werden diskutiert. Der Autor kommt im Vergleich zu anderen Reformansätzen zu dem Ergebnis, dass eher Konzeptionen wie in den Niederlanden oder in Großbritannien Beachtung geschenkt werden sollte als solch einer 'radikalen' Reform wie in Australien. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K soziale Sicherheit
%K Sozialpolitik
%K Anreizsystem
%K Leistungsanspruch
%K Management
%K Kulturwandel
%K Marktwirtschaft
%K Neoliberalismus
%K Leitbild
%K Australien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-14
%M k050630n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 1
%F Z 014
%A Cordes, Henry
%T Neue Politik für den Arbeitsmarkt
%D 2005
%P S. 5-13
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050216802.pdf
%X Der Aufsatz gibt aus Sicht der Bundesregierung einen Überblick über die mit der Agenda 2010 zusammenhängenden Reformen der Arbeitsmarktpolitik. Als zukunftsträchtige Maßnahmen der Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik werden folgende Initiativen beschrieben: Einfacheres Arbeitsrecht; Förderung von Existenzgründern; Vereinfachung des Kündigungsschutzes; Erhöhung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; Förderung der beruflichen Weiterbildung; Erleichterung von Einstellungen; Schlankere Ausbildungsordnungen; Modernisierung der Handwerksordnung; Erweiterung der Programme für den Mittelstand der Kreditanstalt für Wiederaufbau; Hartz-Gesetze (Ich-AG, Mini-Jobs, Personal-Service-Agenturen, Zeitarbeit); Umbau der Bundesagentur für Arbeit; Grundsicherung für Arbeitsuchende; Reform der Sozialhilfe; Einrichtung des Ombudsrates. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Wirtschaftlichkeit
%K Gerechtigkeit
%K Sozialpolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsordnung
%K Handwerksordnung
%K Mittelstand
%K Wirtschaftspolitik
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsvermittlung
%K Zeitarbeit
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Dienstleistungsorientierung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsgelegenheit
%K Sozialhilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-22
%M k050216801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Behindertenrecht
%V 45
%N 5
%F Z 1420
%A Cramer, Horst H.
%T Integrationsfachdienste - ein wichtiges Instrument zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben : Rechtslage, Probleme, Handlungsbedarf
%D 2006
%P S. 117-122
%G de
%@ ISSN 0341-3888
%X "Die Integrationsfachdienste (IFDs) bilden zusammen mit den Fachbehörden, die für die Förderung und Sicherung der Eingliederung schwerbehinderter und behinderter Menschen in das Arbeitsleben verantwortlich sind, einen wichtigen Baustein bei der Verwirklichung der Teilhabe in diesem Bereich des gesellschaftlichen Lebens. Sie sind im Jahre 2000 durch das Gesetz zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter gesetzlich verankert worden. Diese Regelung ist im Jahre 2001 nahezu unverändert in das SGB IX übernommen worden. Im Jahr 2004 sind grundlegende rechtliche Veränderungen eingetreten. Es hat sich gezeigt, dass die IFDs dadurch in ihrem Bestand gefährdet sind, wenn nicht alsbald Neuregelungen in einer Reihe von Punkten getroffen werden. Der Beitrag stellt die aktuelle Rechtslage, die Probleme und den Handlungsbedarf dar. Er ist eine überarbeitete Fassung des Vortrags, den der Verfasser auf der Tagung ,,Integrationsfachdienste - Chancen und Perspektiven' am 15. März 2006 im Bayrischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gehalten hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schwerbehinderte
%K berufliche Integration
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Gesetzgebung
%K institutionelle Faktoren
%K Schwerbehindertengesetz
%K Schwerbehindertenrecht
%K Trägerschaft
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kompetenzverteilung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Sozialgesetzbuch II
%K Ausbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Ausgleichsabgabe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-30
%M k060825n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAW-Report
%V 32
%N 2
%F Z 694
%A Dann, Sabine
%T Schnelle Arbeitsmarktintegration durch gute Betreuungsrelationen? : Zwischenergebnisse der Begleitforschung zum "Bündnis für Beschäftigungsförderung im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald"
%D 2004
%P S. 93-128
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0173-5454
%X "Anfang 2003 wurden im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald sechs dezentrale FAchstellen für BEschäftigungsförderung (FABE) eingerichtet. Mit einem Betreuungsschlüssel von 1:50 beraten und betreuen die FABE Langzeitarbeitslose und schwer Vermittelbare unabhängig von deren Leistungsbezug. Ziel ist die Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt. Für die Arbeitgeber im Landkreis bieten die FABE zudem einen umfassenden Beratungs- und Vermittlungsservice. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über die Teilnehmerstruktur des betreuten Personenkreises und charakterisiert anhand der vorliegenden Maßnahmedaten die Arbeit der FABE Stellen.Dabei wird auch der Frage nachgegangen, ob bestimmte Kundenkreise innerhalb der Zielgruppe besonders intensiv betreut wurden. Anhand deskriptiver Analysen werden erste individuenspezifische Erfolgsfaktoren für die Vermittlung herausgearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the Breisgau-Hochschwarzwaid area six local employment promotion units, called FABE (FAchstellen für BEschäftigungsförderung), were created in the beginning of 2003. The FABE-centres counsel and advise long-term unemployed and people, who are difficult to place. Every person is given advice irrespectively from unemployment benefits claims.The aim of the FABE-centres is the reintegration of unemployed into the regular labour market Therefore the advisor-client-relation is 1.50. Additionally, FABE offers a placement service for employers. The following article overviews the structure of the participants and characterizes the activities and measures of the FABE-centres. In doing so, it can be analyzed, if specific client groups of the whole target group were advised more intensely On the basis of descriptive analysis individual success factors will be elaborated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungsförderung - Modellversuch
%K berufliche Reintegration - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Teilnehmerstruktur
%K Vermittlungserfolg - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Bildungsabschluss
%K Berufsverlauf
%K Vermittlungshemmnisse
%K Beratungskonzept
%K Lebensalter
%K Familienstand
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Breisgau
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-07
%M k041229813
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 37
%N 6
%F Z 707
%A Deutsche Gesellschaft für Personalführung
%T Jobvermittlung im Unternehmen : Drehscheiben für internen Arbeitsmarkt
%D 2004
%P S. 16-21
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X Vor dem Hintergrund des Scheiterns von Personal-Service-Agenturen wird anhand von Beispielen wird beschrieben, welche Erfolge unternehmensinterne Personalagenturen vorweisen können. Die HBV Profil in München, ein Tochterunternehmen der Hypovereinsbank München bietet die entgeltlichen Dienstleistungen Verleih, Vermittlung und Rekrutierung wie eine Personalberatung an und erzielt einen 'leichten Überschuss'. Das Konzept von Vivento, einem Tochterunternehmen der Telekom AG, umfasst das gesamte Spektrum von einer beschäftigungssichernden Wochenarbeitszeitverkürzung über die individuelle Vermittlung bis hin zum Aufbau eigener Geschäfte zur Schaffung von Beschäftigung. Das Kerngeschäft von Vivento ist die Vermittlung von Konzernmitarbeitern auf Dauerarbeitsplätze mit Hilfe von acht Regionalstellen, die den Kontakt zu den Arbeitsmärkten sichern. Um Personalabbau im Konzern präventiv zu begegnen, gehört das Kapazitätsmanagement ebenso mit zu einem zentralen Handlungsfeld. Trotzdem macht die Gesellschaft jährliche Verluste in dreistelliger Millionenhöhe. Ähnlich wie bei der Telekom fußt auch bei der Deutschen Bahn AG die Vermittlung der Rationalisierungs- und Umstrukturierungsprozesse betroffener Mitarbeiter auf verschiedenen Säulen. Aufgabe des internen JobServices und einer eigenen Vermittlungsagentur bei der Deutschen Bahn AG ist es, Mitarbeiter noch innerhalb der Kündigungsfrist auf eine anderen zumutbare Position innerhalb des Konzerns zu vermitteln. Jüngstes Instrument der Deutschen Bahn AG ist die DB Zeitarbeit GmbH, zu deren Aufgabengebiet die Personalüberlassung an externe und internen Kunden unter den Bedingungen eines an der Zeitarbeitsbranche angelehnten Tarifvertrages gehört. (IAB)
%K Personal-Service-Agentur
%K Großunternehmen
%K Personalplanung
%K Personalbeschaffung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalabbau
%K Personalberatung
%K Leiharbeit
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungsförderung
%K Deutsche Bahn
%K Versicherungsgewerbe
%K Telekom
%K wirtschaftliche Situation
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-21
%M k040716a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/4578 v 07 03 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung - Drucksachen 16/4371, 16/4421 - Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen und anderer
%D 2007
%4 216 KB
%P 20 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/045/1604578.pdf
%X Die Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales bezieht sich auf vier Vorhaben: a) Den Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen durch die Bundesregierung und b) der Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen der Fraktionen der CDU/CSU und SPD. Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen soll die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiter erhöht, eine bessere Wiedereingliederung älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt und eine deutliche Erhöhung der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung erreicht werden. Die Integration und der Verbleib älterer Menschen in Erwerbstätigkeit sollen durch den gezielten Einsatz von arbeitsmarktpolitischen Instrumenten unterstützt werden. Der Gesetzesentwurf wurde in geänderter Fassung mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktionen FDP und DIE LINKE. angenommen. c) Der Antrag der Fraktion der FDP zur 'Weichenstellung für eine Verbesserung der Beschäftigungschancen Älterer' wurde mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP abgelehnt. d) Der Antrag der Fraktion DIE LINKE 'Beschäftigungspolitik für Ältere - für ein wirtschafts- und arbeitsmarktpolitisches Gesamtkonzept' wurde mit den Stimmen der Fraktionen der CDU/CSU, SPD, und FDP gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE. bei Stimmenthaltung der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN abgelehnt. e) Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN 'Vermittlung in Selbständigkeit durch Bundesagentur für Arbeit ermöglichen - Künstlerdienste sichern' bezieht sich auf die Künstlerdienste bei der Bundesagentur für Arbeit, die künftig Künstlerinnen und Künstler auch dann vermittlen sollen, wenn selbständige Tätigkeiten überwiegen. Der Antrag wurde mit den Stimmen der Fraktionen der CDU/CSU, SPD und FDP gegen die Stimmen der Fraktionen DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN abgelehnt. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Entgeltsicherung
%K Kombilohn
%K Weiterbildungsförderung
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Künstler
%K Künstlervermittlung
%K Selbständige
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-26
%M k070920p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/4578 v 07 03 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung - Drucksachen 16/4371, 16/4421 - Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen und anderer
%D 2007
%4 216 KB
%P 20 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/045/1604578.pdf
%X Die Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales bezieht sich auf vier Vorhaben: a) Den Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen durch die Bundesregierung und b) der Entwurf eines Gesetzes zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen der Fraktionen der CDU/CSU und SPD. Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen soll die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiter erhöht, eine bessere Wiedereingliederung älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt und eine deutliche Erhöhung der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung erreicht werden. Die Integration und der Verbleib älterer Menschen in Erwerbstätigkeit sollen durch den gezielten Einsatz von arbeitsmarktpolitischen Instrumenten unterstützt werden. Der Gesetzesentwurf wurde in geänderter Fassung mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktionen FDP und DIE LINKE. angenommen. c) Der Antrag der Fraktion der FDP zur 'Weichenstellung für eine Verbesserung der Beschäftigungschancen Älterer' wurde mit den Stimmen der Fraktionen CDU/CSU, SPD, DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP abgelehnt. d) Der Antrag der Fraktion DIE LINKE 'Beschäftigungspolitik für Ältere - für ein wirtschafts- und arbeitsmarktpolitisches Gesamtkonzept' wurde mit den Stimmen der Fraktionen der CDU/CSU, SPD, und FDP gegen die Stimmen der Fraktion DIE LINKE. bei Stimmenthaltung der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN abgelehnt. e) Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN 'Vermittlung in Selbständigkeit durch Bundesagentur für Arbeit ermöglichen - Künstlerdienste sichern' bezieht sich auf die Künstlerdienste bei der Bundesagentur für Arbeit, die künftig Künstlerinnen und Künstler auch dann vermittlen sollen, wenn selbständige Tätigkeiten überwiegen. Der Antrag wurde mit den Stimmen der Fraktionen der CDU/CSU, SPD und FDP gegen die Stimmen der Fraktionen DIE LINKE. und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN abgelehnt. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Entgeltsicherung
%K Kombilohn
%K Weiterbildungsförderung
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Künstler
%K Künstlervermittlung
%K Selbständige
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-09-26
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%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/1124 v 04 04 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Hartz IV weiterentwickeln - Existenzsichernd, individuell, passgenau : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
%D 2006
%4 94 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/011/1601124.pdf
%X Der Beschlussantrag der Fraktion Bündnis90/Die Grünen bekräftigt die Zielsetzung der Arbeitsmarktreformen der 15. Wahlperiode und fordert die Bundesregierung auf, Hartz IV entsprechend weiterzuentwickeln. Das Ziel der Arbeitsmarktreformen und insbesondere von Hartz IV war es, die Zugangschancen von Langzeitarbeitslosen zum ersten Arbeitsmarkt durch umfangreiche Betreuung, passgenaue Hilfsangebote und eine effektive Vermittlung zu verbessern. Der Zweck der kurzfristigen Mitteleinsparung darf nicht das Ziel in den Hintergrund drängen, Langzeitarbeitslosigkeit zu reduzieren und Brücken in Erwerbstätigkeit zu bauen. Die Grundsicherung für Arbeitsuchende muss stattdessen zu einem verlässlichen Hilfesystem weiterentwickelt werden, das armutsfest ist, die Autonomie der Leistungsempfänger achtet und die Integration in den Arbeitsmarkt fördert. Die Einführung des Arbeitslosengeldes II zu Beginn des Jahres 2005 hat zu einer der umfassendsten Reformen der Arbeitsverwaltung und der Sozialbehörden in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland geführt. Dieser Prozess ist noch nicht abgeschlossen. Das Arbeitslosengeld II (ALG II) muss die Existenzsicherung zuverlässig gewährleisten, schnell, unbürokratisch und diskriminierungsfrei bei Bedürftigkeit zur Verfügung stehen. Das Leistungsrecht und die arbeitsmarktpolitischen Instrumente müssen schrittweise weiterentwickelt werden, um das SGB II als Hilfesystem, das die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und an der Arbeitswelt unterstützt, dauerhaft in der Gesellschaft zu verankern. Der Antrag formuliert 24 Punkte, in denen der Deutsche Bundestag die Bundesregierung auffordert, diese Anforderungen und Zielsetzungen durch ihre Aufsichtspflicht und eine entsprechende Gesetzgebung zu erfüllen. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Reformpolitik - Entwicklung
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgesetzbuch II
%K Existenzminimum
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K pauschalierte Regelleistungen
%K Energieverbrauch
%K Partnerschaft
%K Einkommensanrechnung
%K Alterssicherung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Vermögensanrechnung
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Behinderte
%K Eingliederungszuschuss
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migranten
%K Auszubildende
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Leistungskürzung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Datenverarbeitung
%K personenbezogene Daten
%K Datenschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-27
%M k060424p02
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/1124 v 04 04 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Hartz IV weiterentwickeln - Existenzsichernd, individuell, passgenau : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
%D 2006
%4 94 KB
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/011/1601124.pdf
%X Der Beschlussantrag der Fraktion Bündnis90/Die Grünen bekräftigt die Zielsetzung der Arbeitsmarktreformen der 15. Wahlperiode und fordert die Bundesregierung auf, Hartz IV entsprechend weiterzuentwickeln. Das Ziel der Arbeitsmarktreformen und insbesondere von Hartz IV war es, die Zugangschancen von Langzeitarbeitslosen zum ersten Arbeitsmarkt durch umfangreiche Betreuung, passgenaue Hilfsangebote und eine effektive Vermittlung zu verbessern. Der Zweck der kurzfristigen Mitteleinsparung darf nicht das Ziel in den Hintergrund drängen, Langzeitarbeitslosigkeit zu reduzieren und Brücken in Erwerbstätigkeit zu bauen. Die Grundsicherung für Arbeitsuchende muss stattdessen zu einem verlässlichen Hilfesystem weiterentwickelt werden, das armutsfest ist, die Autonomie der Leistungsempfänger achtet und die Integration in den Arbeitsmarkt fördert. Die Einführung des Arbeitslosengeldes II zu Beginn des Jahres 2005 hat zu einer der umfassendsten Reformen der Arbeitsverwaltung und der Sozialbehörden in der Geschichte der Bundesrepublik Deutschland geführt. Dieser Prozess ist noch nicht abgeschlossen. Das Arbeitslosengeld II (ALG II) muss die Existenzsicherung zuverlässig gewährleisten, schnell, unbürokratisch und diskriminierungsfrei bei Bedürftigkeit zur Verfügung stehen. Das Leistungsrecht und die arbeitsmarktpolitischen Instrumente müssen schrittweise weiterentwickelt werden, um das SGB II als Hilfesystem, das die Teilhabe am gesellschaftlichen Leben und an der Arbeitswelt unterstützt, dauerhaft in der Gesellschaft zu verankern. Der Antrag formuliert 24 Punkte, in denen der Deutsche Bundestag die Bundesregierung auffordert, diese Anforderungen und Zielsetzungen durch ihre Aufsichtspflicht und eine entsprechende Gesetzgebung zu erfüllen. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Reformpolitik - Entwicklung
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgesetzbuch II
%K Existenzminimum
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K pauschalierte Regelleistungen
%K Energieverbrauch
%K Partnerschaft
%K Einkommensanrechnung
%K Alterssicherung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Vermögensanrechnung
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Behinderte
%K Eingliederungszuschuss
%K ältere Arbeitnehmer
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%K ehrenamtliche Arbeit
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%K Datenschutz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-27
%M k060424p02
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/1611 v 26 09 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Errichtung von Personal-Service-Agenturen (PSA) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU/CSU
%D 2003
%4 128 KB
%P S. 1-25
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/016/1501611.pdf
%X Die Anfrage bezieht sich auf die seit Anfang des Jahres 2003 begonnene flächendeckende Einrichtung von so genannten Personal-Service-Agenturen (PSA) bei den Arbeitsämtern und konzentriert sich auf die wettbewerbsrechtlichen und wirtschaftspolitischen Aspekte. Insbesondere wird danach gefragt, ob bereits bestehende Verleih- oder Zeitarbeitsunternehmen durch die Tätigkeit der PSAen gefährdet seien. In einer Übersicht werden für sämtliche Arbeitsämter die Partnerfirmen ausgeführt. Die Firma Maatwerk, Hamburg, hat mit einem Anteil von 24 Prozent am PSA-Vergabevolumen den Spitzenplatz. Insgesamt wurden rund 800 PSA-Verträge abgeschlossen (Arbeitnehmerüberlassung einschließlich Bildungsträger). (IAB)
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsträger
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Wettbewerb
%K Privatwirtschaft
%K Bundesanstalt für Arbeit - Kooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-03-05
%M k040219530
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


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%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/1611 v 26 09 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Errichtung von Personal-Service-Agenturen (PSA) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU/CSU
%D 2003
%4 128 KB
%P S. 1-25
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/016/1501611.pdf
%X Die Anfrage bezieht sich auf die seit Anfang des Jahres 2003 begonnene flächendeckende Einrichtung von so genannten Personal-Service-Agenturen (PSA) bei den Arbeitsämtern und konzentriert sich auf die wettbewerbsrechtlichen und wirtschaftspolitischen Aspekte. Insbesondere wird danach gefragt, ob bereits bestehende Verleih- oder Zeitarbeitsunternehmen durch die Tätigkeit der PSAen gefährdet seien. In einer Übersicht werden für sämtliche Arbeitsämter die Partnerfirmen ausgeführt. Die Firma Maatwerk, Hamburg, hat mit einem Anteil von 24 Prozent am PSA-Vergabevolumen den Spitzenplatz. Insgesamt wurden rund 800 PSA-Verträge abgeschlossen (Arbeitnehmerüberlassung einschließlich Bildungsträger). (IAB)
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsträger
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Wettbewerb
%K Privatwirtschaft
%K Bundesanstalt für Arbeit - Kooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-03-05
%M k040219530
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/5532
%N 23 05 2005
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Vermittlung behinderter und schwerbehinderter Arbeitsloser : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU/CSU - Drucksache 15/5377
%D 2005
%4 1163 KB
%P 19 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/055/1505532.pdf
%X Vor dem Hintergrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt sind die Vermittlungschancen von benachteiligten Gruppen, insbesondere schwerbehinderten Menschen, erheblich gesunken. In der Anfrage an die Bundesregierung geht es darum, wie die Chancengleichheit behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt nach Hartz IV gewährleistet werden soll, insbesondere was den Rehabilitationsbereich betrifft. Die Bundesregierung stellt in ihrer Antwort klar, 'dass die Bundesagentur für Arbeit als eigenständiger und eigenverantwortlicher Rehabilitationsträger das bisher außerordentliche finanzielle und behindertenpolitische Engagement zur Integration behinderter Menschen auch in Zukunft fortsetzen wird. Der Bundesagentur stehen für die berufliche Eingliederung behinderter und schwerbehinderter Menschen die erweiterten und ausreichenden Instrumentarien der Eingliederungsleistungen des Neunten, Dritten und Zweiten Buches Sozialgesetzbuch zur Verfügung, die Grundlage für eine erfolgreiche Durchführung der beruflichen Rehabilitation sind.' Ein tabellarischer Anhang enthält statistische Daten zur Vermittlungssituation behinderter Menschen sowie zu gezahlten Ausbildungszuschüssen. (IAB)
%K Schwerbehinderte
%K Behinderte
%K Arbeitslose
%K berufliche Rehabilitation - Finanzierung
%K Behindertenpolitik
%K Gesetzgebung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Rehabilitationspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Chancengleichheit
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050614n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/5532
%N 23 05 2005
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Vermittlung behinderter und schwerbehinderter Arbeitsloser : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der CDU/CSU - Drucksache 15/5377
%D 2005
%4 1163 KB
%P 19 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/055/1505532.pdf
%X Vor dem Hintergrund der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt sind die Vermittlungschancen von benachteiligten Gruppen, insbesondere schwerbehinderten Menschen, erheblich gesunken. In der Anfrage an die Bundesregierung geht es darum, wie die Chancengleichheit behinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt nach Hartz IV gewährleistet werden soll, insbesondere was den Rehabilitationsbereich betrifft. Die Bundesregierung stellt in ihrer Antwort klar, 'dass die Bundesagentur für Arbeit als eigenständiger und eigenverantwortlicher Rehabilitationsträger das bisher außerordentliche finanzielle und behindertenpolitische Engagement zur Integration behinderter Menschen auch in Zukunft fortsetzen wird. Der Bundesagentur stehen für die berufliche Eingliederung behinderter und schwerbehinderter Menschen die erweiterten und ausreichenden Instrumentarien der Eingliederungsleistungen des Neunten, Dritten und Zweiten Buches Sozialgesetzbuch zur Verfügung, die Grundlage für eine erfolgreiche Durchführung der beruflichen Rehabilitation sind.' Ein tabellarischer Anhang enthält statistische Daten zur Vermittlungssituation behinderter Menschen sowie zu gezahlten Ausbildungszuschüssen. (IAB)
%K Schwerbehinderte
%K Behinderte
%K Arbeitslose
%K berufliche Rehabilitation - Finanzierung
%K Behindertenpolitik
%K Gesetzgebung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Rehabilitationspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Chancengleichheit
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050614n10
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%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/2684 v 21 09 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Neue effiziente Strukturen in der Arbeitsverwaltung - Auflösung der Bundesagentur für Arbeit : Antrag der Fraktion der FDP
%D 2006
%4 145 KB
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/026/1602684.pdf
%X Ausgehend von der Feststellung, dass sich die Lage am Arbeitsmarkt trotz der sog. Hartz-Reformen nicht grundlegend verbessert hat und die aktive Arbeitsmarktpolitik nicht die notwendigen Erfolge zeigt, um die Arbeitslosigkeit dauerhaft abzubauen, zieht die Fraktion der FDP den Schluss, dass die strukturellen Probleme des Arbeitsmarktes angegangen werden müssen. Dazu gehört auch eine durchgreifende Reform der Arbeitsverwaltung, die sich auf die Wirksamkeit und Effizienz ihrer Organisation und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen konzentriert. Die Fraktion listet die für eine erfolgversprechende Neuorganisation am Arbeitsmarkt erforderlichen Maßnahmen auf. Dazu gehören: Auflösung der BA in ihrer jetzigen Form und Gründung einer leistungs- und kundenorientierten Versicherungsagentur; Einrichtung einer kleinen Arbeitsmarktagentur für überregionale und internationale Aufgaben; Abschaffung der Regionaldirektionen; Auszahlung des Arbeitgeberanteils zur Arbeitslosenversicherung steuerfrei an den Arbeitnehmer; Herausnahme versicherungsfremder Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung und Einführung von Wahltarifen; Übertragung der Verantwortung für die Arbeitsmarktpolitik auf die Job-Center bei den Kommunen; Überprüfung und Vereinfachung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente; Organisation einer effizienten und nachhaltigen Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt; die Übertragung der Aufgaben der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) auf die Arbeitsmarktagentur bzw. deren Privatisierung; Privatisierung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Fachhochschule des Bundes - Fachbereich Arbeitsverwaltung sowie der Führungsakademie und der Verwaltungsschulen der BA. Die FDP-Fraktion stellt den Antrag, der Deutsche Bundestag möge die Bundesregierung auffordern, einen Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitsmarktes vorzulegen, in dem diese Maßnahmen als Eckpunkte berücksichtigt werden. (IAB)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Organisationsänderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Versicherungsprinzip
%K Job-Center
%K IAB
%K Privatisierung
%K Regionalpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirkungsforschung
%K FDP
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-06
%M k061030p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/2684 v 21 09 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Neue effiziente Strukturen in der Arbeitsverwaltung - Auflösung der Bundesagentur für Arbeit : Antrag der Fraktion der FDP
%D 2006
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%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/026/1602684.pdf
%X Ausgehend von der Feststellung, dass sich die Lage am Arbeitsmarkt trotz der sog. Hartz-Reformen nicht grundlegend verbessert hat und die aktive Arbeitsmarktpolitik nicht die notwendigen Erfolge zeigt, um die Arbeitslosigkeit dauerhaft abzubauen, zieht die Fraktion der FDP den Schluss, dass die strukturellen Probleme des Arbeitsmarktes angegangen werden müssen. Dazu gehört auch eine durchgreifende Reform der Arbeitsverwaltung, die sich auf die Wirksamkeit und Effizienz ihrer Organisation und arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen konzentriert. Die Fraktion listet die für eine erfolgversprechende Neuorganisation am Arbeitsmarkt erforderlichen Maßnahmen auf. Dazu gehören: Auflösung der BA in ihrer jetzigen Form und Gründung einer leistungs- und kundenorientierten Versicherungsagentur; Einrichtung einer kleinen Arbeitsmarktagentur für überregionale und internationale Aufgaben; Abschaffung der Regionaldirektionen; Auszahlung des Arbeitgeberanteils zur Arbeitslosenversicherung steuerfrei an den Arbeitnehmer; Herausnahme versicherungsfremder Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung und Einführung von Wahltarifen; Übertragung der Verantwortung für die Arbeitsmarktpolitik auf die Job-Center bei den Kommunen; Überprüfung und Vereinfachung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente; Organisation einer effizienten und nachhaltigen Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt; die Übertragung der Aufgaben der Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) auf die Arbeitsmarktagentur bzw. deren Privatisierung; Privatisierung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Fachhochschule des Bundes - Fachbereich Arbeitsverwaltung sowie der Führungsakademie und der Verwaltungsschulen der BA. Die FDP-Fraktion stellt den Antrag, der Deutsche Bundestag möge die Bundesregierung auffordern, einen Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitsmarktes vorzulegen, in dem diese Maßnahmen als Eckpunkte berücksichtigt werden. (IAB)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Organisationsänderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Versicherungsprinzip
%K Job-Center
%K IAB
%K Privatisierung
%K Regionalpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirkungsforschung
%K FDP
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-06
%M k061030p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/211 v 01 12 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Virtueller Arbeitsmarkt (VAM) der Bundesanstalt für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP
%D 2003
%4 91 KB
%P S. 1-5
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/021/1502111.pdf
%X Die Anfrage bezieht sich auf die Projekte zum Aufbau eines 'Virtuellen Arbeitsmarktes (VAM)', bei dem das bisherige Internet-Angebot durch ein zentrales Portal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und alle weiteren Arbeitsmarktbeteiligten abgelöst werden soll. Es wird moniert, dass die privaten Job-Börsen gegen das Projekt einwenden, es entspräche nicht den Bedürfnissen des Marktes, führe zu Wettbewerbsverzerrungen und stände im Konflikt zu den Aufgaben der BA: 'Der BA wird vorgeworfen, deutlich über ihr primäres Ziel, Arbeitslose zu vermitteln, hinauszuschießen.' Die 16 Einzelfragen beziehen sich vor allem auf die zu erwartenden Kosten für die Entwicklung und Einführung des VAM (rund 77 Mio. Euro), die geplanten Werbekampagnen, die Anzahl der mit dem Projekt befassten BA-Mitarbeiter, die Folgekosten sowie die an das Projekt geknüpften Erwartungen. Die Bundesregierung bestreitet in ihrer Antwort, dass mit dem Vorhaben eine Konkurrenzsituation zu Lasten privater Dienstleistungsanbieter aufgebaut würde. (IAB)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Privatwirtschaft - Kooperation
%K Arbeitsvermittlung - Vernetzung
%K privater Sektor
%K Datenverbund
%K virtuelles Netzwerk
%K offene Stellen
%K Informationssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-03-05
%M k040219527
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/211 v 01 12 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Virtueller Arbeitsmarkt (VAM) der Bundesanstalt für Arbeit : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Fraktion der FDP
%D 2003
%4 91 KB
%P S. 1-5
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/021/1502111.pdf
%X Die Anfrage bezieht sich auf die Projekte zum Aufbau eines 'Virtuellen Arbeitsmarktes (VAM)', bei dem das bisherige Internet-Angebot durch ein zentrales Portal für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und alle weiteren Arbeitsmarktbeteiligten abgelöst werden soll. Es wird moniert, dass die privaten Job-Börsen gegen das Projekt einwenden, es entspräche nicht den Bedürfnissen des Marktes, führe zu Wettbewerbsverzerrungen und stände im Konflikt zu den Aufgaben der BA: 'Der BA wird vorgeworfen, deutlich über ihr primäres Ziel, Arbeitslose zu vermitteln, hinauszuschießen.' Die 16 Einzelfragen beziehen sich vor allem auf die zu erwartenden Kosten für die Entwicklung und Einführung des VAM (rund 77 Mio. Euro), die geplanten Werbekampagnen, die Anzahl der mit dem Projekt befassten BA-Mitarbeiter, die Folgekosten sowie die an das Projekt geknüpften Erwartungen. Die Bundesregierung bestreitet in ihrer Antwort, dass mit dem Vorhaben eine Konkurrenzsituation zu Lasten privater Dienstleistungsanbieter aufgebaut würde. (IAB)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Privatwirtschaft - Kooperation
%K Arbeitsvermittlung - Vernetzung
%K privater Sektor
%K Datenverbund
%K virtuelles Netzwerk
%K offene Stellen
%K Informationssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-03-05
%M k040219527
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/5255
%N 13 04 2005
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktionen der SPD
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Aufbruch und Perspektiven - Zukunftschancen für Jugendliche in Deutschland stärken
%D 2005
%4 74 KB
%P 5 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/052/1505255.pdf
%X Der Antrag der Fraktionen der SPD und von Bündnis 90/Die Grünen geht davon aus, dass gerechte Chancen in der Bildung für alle Kinder und Jugendliche und damit der erfolgreiche Zugang zum Arbeitsmarkt die wichtigste Voraussetzung für ein zukunftsfähiges Land sind. Um jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt, bei der Entscheidung für eine Ausbildung, ein Studium und auch bei der Familiengründung eine Perspektiv zu eröffnen und so ihre Lebenschancen zu verwirklichen, sind alle Entscheidungsträger gefordert. Dazu gehören neben Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit auch Kommunen und Länder, Arbeitgeber und Gewerkschaften, Erzieher und Erzieherinnen sowie Lehrer und Lehrerinnen. Unter dieser Zielsetzung wird der Deutsche Bundestag aufgefordert, die von der Bundesregierung im Rahmen der Agenda 2010 beschlossenen Maßnahmen, die in 15 Punkten zusammengefasst werden, mit Nachdruck umzusetzten. Außerdem sollen Ausbildungsbetriebe gefördert und die Jugendarbeitslosigkeit bekämpft werden; die Arbeitsmarktreformen sollen weiter entschlossen vorangetrieben werden vor allem hinsichtlich der beruflichen Integration Jugendlicher und der Qualitätsverbesserung der Arbeitsvermittlung und -beratung. (IAB)
%K Jugendliche
%K Zukunftsperspektive
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungspolitik
%K berufliche Integration
%K Berufsbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Bildungsinvestitionen
%K Ausbildungsförderung
%K Berufseinmündung
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K benachteiligte Jugendliche
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-18
%M k050510p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/5255
%N 13 04 2005
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktionen der SPD
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Aufbruch und Perspektiven - Zukunftschancen für Jugendliche in Deutschland stärken
%D 2005
%4 74 KB
%P 5 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/052/1505255.pdf
%X Der Antrag der Fraktionen der SPD und von Bündnis 90/Die Grünen geht davon aus, dass gerechte Chancen in der Bildung für alle Kinder und Jugendliche und damit der erfolgreiche Zugang zum Arbeitsmarkt die wichtigste Voraussetzung für ein zukunftsfähiges Land sind. Um jungen Menschen auf dem Arbeitsmarkt, bei der Entscheidung für eine Ausbildung, ein Studium und auch bei der Familiengründung eine Perspektiv zu eröffnen und so ihre Lebenschancen zu verwirklichen, sind alle Entscheidungsträger gefordert. Dazu gehören neben Bundesregierung und Bundesagentur für Arbeit auch Kommunen und Länder, Arbeitgeber und Gewerkschaften, Erzieher und Erzieherinnen sowie Lehrer und Lehrerinnen. Unter dieser Zielsetzung wird der Deutsche Bundestag aufgefordert, die von der Bundesregierung im Rahmen der Agenda 2010 beschlossenen Maßnahmen, die in 15 Punkten zusammengefasst werden, mit Nachdruck umzusetzten. Außerdem sollen Ausbildungsbetriebe gefördert und die Jugendarbeitslosigkeit bekämpft werden; die Arbeitsmarktreformen sollen weiter entschlossen vorangetrieben werden vor allem hinsichtlich der beruflichen Integration Jugendlicher und der Qualitätsverbesserung der Arbeitsvermittlung und -beratung. (IAB)
%K Jugendliche
%K Zukunftsperspektive
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungspolitik
%K berufliche Integration
%K Berufsbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Bildungsinvestitionen
%K Ausbildungsförderung
%K Berufseinmündung
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K benachteiligte Jugendliche
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-18
%M k050510p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/1733 v 15 10 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Haushaltsausschuss
%T Entwurf eines Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Bericht des Haushaltsausschusses (8. Ausschuss) gemäß § 96 der Geschäftsordnung zu dem Gesetzentwurf der Fraktionen der SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
%D 2003
%4 138 KB
%P S. 1-6
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/017/1501733.pdf
%X Mit dem Gesetzentwurf eines "Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" soll die Arbeitslosenhilfe und die Sozialhilfe für erwerbsfähige Hilfebedürftige zu einer Grundsicherung für Arbeitssuchende und einer intensiveren Unterstützung der Hilfebedürftigkeit bei der Eingliederung in Arbeit zusammengeführt werden. Die Einführung der Grundsicherung für Arbeitssuchende führt zu Einsparungen von ca. 1,3 Mrd Euro Personal- und Verwaltungskosten bei den Kommunen. Diesen Einsparungen stehen entsprechende Mehraufwendungen für Personal- und Verwaltungskosten bei der Bundesagentur für Arbeit gegenüber (Fallmanager). Den Mehrausgaben für die zusätzlichen Fallmanager stehen deutlich höhere Einsparungen durch eine Steigerung der Effizienz bei der verwaltungsmäßigen Durchführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende gegenüber, die mittelfristig zu einem erheblichen Absinken der Zahl der Leistungsbezieher führen wird. Mit zusätzlichen Kosten für die Wirtschaft ist nicht zu rechnen. (IAB)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Gesetzentwurf
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsuchende
%K Kommunalverwaltung
%K Kosten
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-16
%M k040621u07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 15/1733 v 15 10 2003
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Haushaltsausschuss
%T Entwurf eines Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Bericht des Haushaltsausschusses (8. Ausschuss) gemäß § 96 der Geschäftsordnung zu dem Gesetzentwurf der Fraktionen der SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN
%D 2003
%4 138 KB
%P S. 1-6
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/017/1501733.pdf
%X Mit dem Gesetzentwurf eines "Vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" soll die Arbeitslosenhilfe und die Sozialhilfe für erwerbsfähige Hilfebedürftige zu einer Grundsicherung für Arbeitssuchende und einer intensiveren Unterstützung der Hilfebedürftigkeit bei der Eingliederung in Arbeit zusammengeführt werden. Die Einführung der Grundsicherung für Arbeitssuchende führt zu Einsparungen von ca. 1,3 Mrd Euro Personal- und Verwaltungskosten bei den Kommunen. Diesen Einsparungen stehen entsprechende Mehraufwendungen für Personal- und Verwaltungskosten bei der Bundesagentur für Arbeit gegenüber (Fallmanager). Den Mehrausgaben für die zusätzlichen Fallmanager stehen deutlich höhere Einsparungen durch eine Steigerung der Effizienz bei der verwaltungsmäßigen Durchführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende gegenüber, die mittelfristig zu einem erheblichen Absinken der Zahl der Leistungsbezieher führen wird. Mit zusätzlichen Kosten für die Wirtschaft ist nicht zu rechnen. (IAB)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Gesetzentwurf
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsuchende
%K Kommunalverwaltung
%K Kosten
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-16
%M k040621u07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/3737
%N 22 09 2004
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag
%A Ausschuß für Wirtschaft und Arbeit
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Wirtschaft und Arbeit a) zu dem Gesetzentwurf der Fraktionen SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN – Drucksache 15/3674 – Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze b) zu dem Antrag der Abgeordneten Dirk Niebel, Rainer Brüderle, Daniel Bahr (Münster), weiterer Abgeordneter und der Fraktion der FDP – Drucksache 15/3513 – Möglichkeiten der privaten Arbeitsvermittlung durch marktgerechte Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine verstärkt nutzen
%D 2004
%4 114 KB
%P 5 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/037/1503737.pdf
%X Die Beschlußempfehlung des Ausschusses für Wirtschaft und Arbeit sieht folgende Lösungen vor:
Zu Buchstabe a): Die Erprobung des Vermittlungsgutscheins wird bis zum 31. Dezember 2006 verlängert, der Anspruch auf Ausstellung eines Vermittlungsgutscheins entsteht bereits nach 6-wöchiger Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig wird dem Missbrauch durch Veränderung der Auszahlungsregelungen entgegengewirkt. Drucksache 15/3737 - 2 - Deutscher Bundestag - 15. Wahlperiode Mit der Einführung der Stellungnahme einer fachkundigen Stelle beim Existenzgründungszuschuss wird die Förderung auf tragfähige Vorhaben beschränkt. Die Grundfreibeträge zur Schonung des Vermögens minderjähriger Kinder werden erhöht. Annahme des Gesetzentwurfs mit den Stimmen der Fraktionen SPD, CDU/CSU und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP bei zwei Stimmenthaltungen aus der Fraktion der CDU/CSU.
Zu Buchstabe b): Die Einsatzmöglichkeiten von Vermittlungsgutscheinen sollen flexibler gestaltet werden. Durch marktgerechte Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine sollen die Möglichkeiten der privaten Arbeitsvermittlung verstärkt genutzt werden. Ablehnung des Antrags mit den Stimmen der Fraktionen SPD, CDU/CSU und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP. (IAB2)
%K Vermittlungsgutschein
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Vermögensanrechnung
%K Freibetrag
%K Vermögen
%K Arbeitsuchende
%K Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-12
%M k041109p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%V Dr 15/3737
%N 22 09 2004
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag
%A Ausschuß für Wirtschaft und Arbeit
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Wirtschaft und Arbeit a) zu dem Gesetzentwurf der Fraktionen SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN – Drucksache 15/3674 – Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze b) zu dem Antrag der Abgeordneten Dirk Niebel, Rainer Brüderle, Daniel Bahr (Münster), weiterer Abgeordneter und der Fraktion der FDP – Drucksache 15/3513 – Möglichkeiten der privaten Arbeitsvermittlung durch marktgerechte Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine verstärkt nutzen
%D 2004
%4 114 KB
%P 5 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/037/1503737.pdf
%X Die Beschlußempfehlung des Ausschusses für Wirtschaft und Arbeit sieht folgende Lösungen vor:
Zu Buchstabe a): Die Erprobung des Vermittlungsgutscheins wird bis zum 31. Dezember 2006 verlängert, der Anspruch auf Ausstellung eines Vermittlungsgutscheins entsteht bereits nach 6-wöchiger Arbeitslosigkeit. Gleichzeitig wird dem Missbrauch durch Veränderung der Auszahlungsregelungen entgegengewirkt. Drucksache 15/3737 - 2 - Deutscher Bundestag - 15. Wahlperiode Mit der Einführung der Stellungnahme einer fachkundigen Stelle beim Existenzgründungszuschuss wird die Förderung auf tragfähige Vorhaben beschränkt. Die Grundfreibeträge zur Schonung des Vermögens minderjähriger Kinder werden erhöht. Annahme des Gesetzentwurfs mit den Stimmen der Fraktionen SPD, CDU/CSU und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP bei zwei Stimmenthaltungen aus der Fraktion der CDU/CSU.
Zu Buchstabe b): Die Einsatzmöglichkeiten von Vermittlungsgutscheinen sollen flexibler gestaltet werden. Durch marktgerechte Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine sollen die Möglichkeiten der privaten Arbeitsvermittlung verstärkt genutzt werden. Ablehnung des Antrags mit den Stimmen der Fraktionen SPD, CDU/CSU und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN gegen die Stimmen der Fraktion der FDP. (IAB2)
%K Vermittlungsgutschein
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Vermögensanrechnung
%K Freibetrag
%K Vermögen
%K Arbeitsuchende
%K Kinder
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-12
%M k041109p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur Sozial- und Arbeitsmarktpolitik
%N 3
%F Z 1289
%A Deutscher Gewerkschaftsbund
%T Öffentlich geförderte Beschäftigung mit oder ohne Arbeitnehmerrechte
%D 2004
%P 20 S.
%G de
%U http://www.dgb.de/themen/themen_a_z/abisz_doks/o/oeff_gefoerd_beschaeftigung.pdf
%X Die Notwendigkeit öffentlich geförderter Beschäftigung muss vor dem Hintergrund eines hohen Arbeitsplatzdefizits gesehen werden, und mit der Zusammenlegung von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe erhält die öffentlich geförderte Beschäftigung neue Aktualität und Brisanz. Der Beitrag stellt die Anforderungen des DGB zu öffentlich geförderter Beschäftigung mit und ohne Arbeitnehmerrechte vor. Zunächst werden die gewerkschaftlichen Eckpunkte zur öffentlich geförderten Beschäftigung und der Beschluss des DGB-Bundesvorstandes vom Oktober 2004 dargelegt, um dann den Hintergrund dieses Beschlusses zu beleuchten. Die Rechtsgrundlage wird dargelegt und die Förderinstrumente nach dem SGB II - ABM, Beschäftigung mit Mehraufwandsentschädigung (Ein-Euro-Jobs) und Beschäftigung über Träger- werden erläutert. Der DGD hält Qualitätsstandards für unverzichtbar, wenn öffentlich geförderte Beschäftigung berufliches Herabstufen von Arbeitslosen und Drehtüreffekte auf dem Arbeitsmarkt verhindern soll. Die gewerkschaftlichen Anforderungen sollen dazu beitragen, dass reguläre Arbeitsplätze nicht gefährdet werden, die Entstehung neuer Arbeitsplätze nicht verhindert wird und den Langzeitarbeitslosen eine bessere Berufsperspektive eröffnet werden kann. (IAB)
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslosengeld II
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-09
%M k041103a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 21
%N 3
%F Z 936
%A Dickenhorst-Grittner, Christine
%A Matzen, Ulrich
%2 Grittner, Christine Dickenhorst
%T Integrationsfördernde Ausbildungsformen und -strategien in Berufsbildungswerken
%D 2007
%P S. 176-188
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X "Die erfolgreiche Integration auf den 1. Arbeitsmarkt ist bundesweit als Kernaufgabe von Berufsbildungswerken anzusehen - so normal wie möglich und so speziell wie nötig. Die Vorbereitung auf die Anforderungen des 1. Arbeitsmarktes ist für junge Erwachsene mit körperlicher, psychischer und/oder Lernbehinderung vielschichtiger. Die Berufsbildungswerke haben in den vergangenen Jahren in der Erstausbildung zahlreiche Anstrengungen unternommen, um die Wettbewerbsfähigkeit der abgehenden Rehabilitanden zu steigern. Mit Hilfe einer Vielzahl individueller Strategien werden ihre Vermittlungschancen au f den Arbeitsmarkt weiter erhöht. Neben der Vermittlung von fachbezogenen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen gilt es, das Ziel der beruflichen Integration nach Beendigung der Ausbildung im Berufsbildungswerk bereits frühzeitig in den Ausbildungskontext möglicher Vermittelbarkeit einfließen zu lassen. Ein entsprechendes Unterstützungsangebot wird bereitgestellt und das gemeinsame Ziel der Integration und Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft verstärkt in das Bewusstsein der jungen Menschen gerückt. Inhalte und Ergebnisse der vermittlungsfördernden Vorgehensweisen im Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk Husum sowie im Berufsbildungswerk Neumünster werden hier beschrieben und anhand von zwei Fallbeispielen ergänzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungswerk
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsstätte
%K berufliche Integration
%K berufliche Rehabilitation
%K Heilpädagogik
%K psychisch Behinderte
%K Lernbehinderte
%K Körperbehinderte
%K chronische Krankheit
%K Ausbildungserfolg
%K Absolventen
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Vermittlungshemmnisse
%K Behinderte
%K Förderungsmaßnahme
%K berufsqualifizierender Bildungsgang
%K Teilnehmer
%K Husum
%K Schleswig-Holstein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-11-26
%M k071120n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 16
%F Z 448
%A Engler, Wolfgang
%T Der Herbst der guten Arbeit und der Osten Deutschlands
%D 2005
%P S. 6-9
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/R74OJH.pdf
%X "Die jüngsten Arbeitsmarktgesetze in Deutschland kombinieren eine soziale Mindestsicherung auf unterem Niveau mit einem System der Zwangsbewirtschaftung der Arbeit. Es wird eine Politik der billigen Arbeit verfolgt, die voller Widersprüche ist und Arbeitslosigkeit ungewollt reproduziert" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Zumutbarkeit
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitslosengeld II
%K ältere Arbeitnehmer
%K gemeinnützige Arbeit
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Arbeitspflicht
%K Arbeitsvermittlung
%K Erwerbstätigkeit
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-04-26
%M k050420602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blickpunkt Bundestag
%N 6
%F Z 1754
%A Falk, Ilse
%A Brandner, Klaus
%A Kolb, Heinrich
%A Kipping, Katja
%A Pothmer, Brigitte
%T Feinjustierung oder Generalrevision? : Forum: Zwischenbilanz Hartz IV
%D 2006
%P S. 24-29
%G de
%@ 14359146
%X "'Hartz IV' steht auf dem Prüfstand. Die hochgesteckten Erwartungen an die größte Sozialreform in der Geschichte der Bundesrepublik wurden bislang enttäuscht. Die registrierte Arbeitslosigkeit verharrt nach wie vor weit über der 4-Millionen-Marke. Die geplanten Einsparungen für den Staat blieben aus, und die Effizienzgewinne bei der Vermittlung der Stellensuchenden nehmen sich bestenfalls bescheiden aus. Hartz IV - ein Milliardengrab?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Kostenentwicklung
%K öffentliche Ausgaben
%K Leistungsmissbrauch
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Lohnabstandsgebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-07-24
%M k060719501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Panorama. Die Fachzeitschrift für Berufsberatung, Berufsbildung, Arbeitsmarkt
%V 22
%N 2
%F Z 1118
%A Flückinger, Yves
%A Kempeneers, Pierre
%T Langzeitarbeitslosigkeit in Genf : erfolgreicher Versuch mit privater Betreuung
%D 2008
%4 103 KB
%P S. 13-15
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 1011-5218
%@ ISSN 1661-9952
%U http://www.panorama.ch/pdf/2008/pan082d13.pdf
%X "Langzeitarbeitslose finden durch professionelle private Betreuung schneller eine Stelle als über die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Zu diesem Ergebnis gelangt eine von der Universität durchgeführte Untersuchung. Diese weist nach, dass der Einsatz der spezialisierten Firma HESTIA (1) unter dem Strich kostengünstiger ist als die öffentliche Vermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Genf
%K Schweiz
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-05-02
%M k080422507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 55
%N 4
%F Z 1128
%A Franck, Michael
%T Kundenzufriedenheit durch Dienstleistungsqualität oder Dienstleistungsqualität durch Kundenzufriedenheit
%D 2006
%P S. 110-115
%G de
%# A 2002; E 2005
%@ ISSN 0490-1630
%X "Seit dem so genannten Vermittlungsskandal im Jahr 2002 wird verstärkt über die Qualität und Effizienz der Arbeitsvermittlung der Bundesagentur (damals noch: Bundesanstalt) für Arbeit (BA) diskutiert. Nicht zuletzt die Vorgänge um angeblich 'geschönte Vermittlungszahlen' haben zu einer ganzen Reihe von arbeitsmarktpolitischen Änderungen (Hartz-Reformen) geführt und einen 'Umbau' der BA - unter anderem zu neuen 'Kundenzentren' - angestoßen. Mittlerweile liegen erste Untersuchungen und vergleichende Analysen zur Effizienz einiger struktureller Änderungen bei der Arbeitsvermittlung vor. Das Ziel eines Umbaus sollte die Verbesserung der Zufriedenheit bei den 'Kunden' (Arbeitsuchenden und Arbeitgebern) der BA sein. Denn nur dann gibt es auch Erfolge bei der Vermittlung. Doch wie lässt sich die Qualität der Arbeitsvermittlung - im Sinne einer besseren Kundenzufriedenheit - verbessern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsvermittlung - Statistik
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungshemmnisse
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsuchende - Zufriedenheit
%K Betreuung
%K Dienstleistungen
%K Qualitätskontrolle
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsvermittlung - Modell
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-05-10
%M k060505a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 7/8
%F X 450
%A Gestel, Nicolette van
%A Herbillon, Jean-Michel
%T Changing modes of governance in activation policies in France and The Netherlands : common path or countermodel?
%D 2007
%P S. 324-333
%G en
%# A 1990; E 2006
%@ ISSN 0144-333X
%X "Purpose - To explore and explain differences in reform of activation policies, comparing the shifts in governance in France and The Netherlands from the 1990s onwards.
Design/methodology/approach - The paper is based on in-depth case studies of the reform process in activation policies, using documentary sources and interviews with several stake-holders. The theoretical scope is the debate on institutional change, path-dependency and convergence.
Findings - Although both countries demonstrate converging tendencies in the transformation of their activation policies, there are remarkable differences in the new modes of governance. Moving away from a traditionally hierarchical organisation, France is gradually developing a network model with more emphasis on decentralisation. Alternatively, The Netherlands privatised their public employment services and explore principal - agent realtions in activation. The institutional context of both nation, in particular the concept of path-dependency, seems crucial in the explanation of these differences. However, some new elements are path-breaking in a national context but do not illustrate converging trends.
Research limitations/implications - This comparative study is aimed at the fields of employment services, social benefits and social assistance in two countries. For a more complete approach of the changes is activation policies, further research is needed to include other fields of social policy and other nations whithin Europe.
Originality/value - The paper develops both empirical and theoretical conclusions on the path-dependent and convergin elements in transforming labour market coordination throughout Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K soziale Sicherheit
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Dezentralisation
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Aktivierung
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Niederlande
%K Frankreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k070927804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 9
%F Z 008
%A Göckler, Rainer
%T Grundsicherungsleistungen für Arbeitsuchende nach dem SGB II : Segmentierung des Personenkreises der Empfänger zukünftiger Grundsicherungsleistungen für Arbeitsuchende nach dem SGB II unter dem Aspekt von Integrationswilligkeit und -fähigkeit sowie Grundstrukturen einer darauf ausgerichteten Eingliederungs- und Maßnahmeplanung
%D 2004
%4 417 KB
%P S. 1-19
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2004/ibv0904_1.pdf
%X Das unter dem Namen "Hartz IV" bekannt gewordene "Vierte Gesetz über moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" ist zum 1. Januar 2004 in Kraft getreten. Es regelt die grundlegenden leistungsrechtlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Arbeitslosengeld II und Sozialgeld, die zugehörigen Eingliederungsleistungen, die Kommunen und Arbeitsämter erbringen können/müssen, sowie die Grundstruktur der zukünftigen Zusammenarbeit zwischen Kommune und Agentur für Arbeit in zwingend vorgeschriebenen Arbeitsgemeinschaften. Der Beitrag bemängelt zum einen die Grundstrukturen der Eingliederungs- und Maßnahmeplanung und macht entsprechende Vorschläge, die gesetzlich regelbar und praktisch umsetzbar sind. Hierzu werden zunächst die Kunden der neuen JobCenter definiert, um dann in einer pragmatischen Annäherung eine Segmentierung nach Integrationswilligkeit und -fähigkeit von vier Personenkreisen - Personen mit strukturellen Vermittlungshemmnissen, integrationswillige und (vorübergehende) integrationsunfähige Personen mit in der Persönlichkeit liegenden Vermittlungshemmnissen, integrationsunwillige und (zeitlich begrenzte) integrationsunfähige Personen mit in der Persönlichkeit liegender Ausprägung, integrationsunwillige Personen mit struktureller Ausprägung, die jedoch integrationsfähig sind - vorzunehmen. Der grundlegende Konstruktionsfehler dieses Gesetzes liegt in der Option Arbeitsagentur oder Sozialamt der Kommune, wo es im Interesse der Bündelung von Kompetenzen, eines synergetischen Schubs und einer optimalen Betreuung dieses Personenkreises von vornherein hätte Arbeitsagentur und Sozialamt heißen müssen. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sozialhilfe
%K Integrationsbereitschaft
%K Arbeitswilligkeit
%K Vermittlungshemmnisse
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Job-Center
%K Eingliederungsbeihilfe
%K Arbeitsämter
%K Sozialamt
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-05-11
%M k040507n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 108
%F Z 693
%A Gratadour, Celine
%A Mansuy, Michele
%T Service public et sous-traitance : la France au regard des experiences australiennes, britanniques et neerlandaises
%D 2006
%P S. 57-66
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "The contracting-out of reintegration services is a common trend among national Public Employment Services. It has been recently extended in France, under the guidance of both ANPE and Unedic. Australia and the Netherlands have gone the farthest towards contracting out all reintegration services. In the British Employment Zones, private providers are also contracted to take over long-term jobseekers completely. In order to enlighten the French present situation, this paper will explore the experiences of the three countries. First, we will consider which functions of the PES can be contracted out, and the way private providers are involved. In a second part, using the principal-agent theory, we will discuss the problems related to the privatised regimes, mainly a moral hazard problem. It consists in the private providers behaving opportunistically, while the government cannot perfectly observe their results. To overcome this problem, the government needs to use suitable governance mechanisms, ex ante (the new market has to be organised, the public employment agency needs to be reformed) and ex post (expected outcomes have to be clearly defined, incentive mechanisms to be employed, as well as information and control tools- as performance benchmarking and monitoring -)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Arbeitsverwaltung
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K private Arbeitsvermittlung
%K Anreizsystem
%K Frankreich
%K Australien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-04-26
%M k070417n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 112
%F Z 693
%A Gratadour, Celine
%A Mansuy, Michele
%T Sous-traiter l'accompagnement des chomeurs : elements d'evaluation
%D 2007
%P S. 21-34
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Contracting-out case management of unemployed people to private providers represents one common trend to many countries, even if the objectives attributed in contracting-out and national context are specific. Australia, the Netherlands and the United Kingdom have a long experience on that subject: this trend is more recent in France. Actually, one can learn from such experience as far as theses countries have, on the basis of their first evaluations, learned of their failures and reformed the regulation framework of contracting-out. More precisely the tendering process, selection and orientation of unemployed people and also the contents of contracts have been transformed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Case Management - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K outsourcing
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Auftragsvergabe
%K Wirkungsforschung
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K J640
%K J780
%K O570
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-01-23
%M k080121n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 75
%F Z 1192
%A Gregoritsch, Petra
%A Pframmer-Waldhör, Michaela
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Erwerbsaktive Mütter : Arbeitsmarktintegration und Einkommen
%D 2005
%P S. 1-4
%G de
%# A 2004; E 2004;
%X Mehr als eine halbe Million Frauen in Österreich sind herausgefordert, eine Balance zwischen den Erfordernissen des Berufslebens und der Betreuungsverantwortung für zumindest ein schulpflichtiges Kind herzustellen. Die unzureichende Beteiligung von Vätern an den Betreuungsaufgaben von Kindern (vor dem Jugendlichenalter) ist eine der zentralen Ursachen für die Ungleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt. Frauen können ihre Berufstätigkeit nur dann aufrecht erhalten und weiterentwickeln, wenn sie auf ein umfassendes und ausreichend flexibles Angebot an organisierter Kinderbetreuung und das Engagement der Väter rechnen können. Nahezu zwei Drittel der Frauen ohne Betreuungsverantwortung gehen einer jahresdurchgängigen Vollzeitbeschäftigung nach, jedoch weniger als die Hälfte der Mütter. Trotz finanzieller Zwänge und dem Wunsch nach eigenständiger Berufstätigkeit sind viele dieser Frauen auf die Unterstützung und Förderung durch den Arbeitsmarktservice angewiesen. Die Beschäftigungsintegration von Frauen mit schulpflichtigen Kindern entspricht sowohl der Zielsetzung der Beschäftigungspolitik, nämlich der Stärkung der sozialen Integration; darüber hinaus ist die Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs von Müttern auch ein unverzichtbares Mittel, um für die Betriebe ein ausreichendes Arbeitsangebot sicher zu stellen. Trotz der wirtschaftlichen Unverzichtbarkeit der Leistungskraft von Frauen mit Betreuungspflichten sehen diese ihr berufliches Engagement schlechter entlohnt: Das Erwerbseinkommen von Frauen mit Betreuungspflicht liegt rund ein Drittel unter dem Einkommen von Frauen ohne Betreuungspflicht. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommenshöhe
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060214510
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal. Zeitschrift für Human Resource Management
%V 58
%N 12
%F Z 427
%A Grund, Christian
%T Arbeit vermitteln
%D 2006
%P S. 34-36
%G de
%# A 1995; E 2002
%@ ISSN 0031-5605
%X "Nach zwölf Jahren privater Arbeitsvermittlung in Deutschland trennt sich der Markt in Fach- und Führungskräfte, die überwiegend von Privaten vermittelt werden, und Problemfällen, die der Arbeitsagentur bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslose
%K Geschlechterverteilung
%K regionaler Vergleich
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Hochqualifizierte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Lohnhöhe
%K Hochschulabsolventen
%K Personalbeschaffung
%K Liberalisierung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Altersstruktur
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-12-11
%M k061205a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 102
%F Z 901
%A Guegnard, Christine
%A Rebeuh, Marie-Claude
%A Triby, Emmanuel
%T Entreprises de travail temporaire : former pour renforcer l'intermediation sur un territoire
%D 2008
%P S. 41-53
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Feldstudien, die in vier Employment-Zonen - Haguenau und Wissembourg im Elsass sowie Beaune und Chalon-sur-Saöne in Burgund - durchgeführt wurden, veranschaulichen nicht nur die Bedeutung von Leih- bzw. Zeitarbeitsfirmen bei der Vermittlung von Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch die Entstehung und Entwicklung dieser Gebiete. Um dem zunehmenden Arbeitkräftemangel entgegen zu wirken sowie dem Wunsch der Unternehmen nach nachhaltiger Personalbeschaffung und sofort einsatzfähigen Arbeitskräften nachzukommen, bieten Leih- bzw. Zeitarbeitsfirmen immer häufiger berufliche Weiterbildungs- und Anpassungsmaßnahmen an. Dadurch verstärken diese Zeitarbeitsfirmen nicht nur die Bedeutung der Vermittler-Rolle, sondern auch die der Humanressourcen innerhalb eines Gebiets" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Field studies carried out on four French employment pools (Haguenau and Wissembourg in Alsace and Beaune and Chalon-sur-Saöne in Burgundy) have thrown light on the mediating activities of temporary employment agencies, as well as an how these regions are being developed. In response to the labour market shortages and the need fett by firms to adopt safer recruitment practices by engaging immediately operational workers, there has been a sharp increase in vocational training at temporary employment agencies. In this way, these agencies are not only reinforcing their role as mediators, but also enhancing the resources available in the territories to which they belong." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Arbeitsvermittlung
%K Leiharbeit
%K Unternehmen
%K Kundenorientierung
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsanpassung
%K Weiterbildung
%K Bildungsträger
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Personalbedarf
%K Frankreich
%K Burgund
%K Elsaß
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-08-28
%M k080825n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Market Trends
%V 106
%N 11
%F X 385
%A Hall, Jane
%A Reid, Katarina
%T New Deal for the young unemployed : monitoring and evaluation
%D 1998
%P S. 549-553
%9 Aufsatz
%G en
%@ ISSN 1361-4819
%X "This article sets out the monitoring and evaluation arrangements that have been put in place across government for the New Deal for unemployed 18 to 24-year-olds. It briefly outlines the background to the wider New Deal, then examines the evaluation strategy, objectives and methods which have been developed for the New Deal for 18 to 24-year-olds. It goes an to set out Employment Service (ES) arrangements for monitoring the New Deal (18-24). Finally, it explains the dissemination arrangements for New Deal evaluation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirkungsforschung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-01
%M k070220f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZFSH/SGB. Sozialrecht in Deutschland und Europa
%V 43
%N 9
%F Z 1419
%A Hammel, Manfred
%T Von Wisconsin zur Sozialreform in Deutschland : Teil 2: Von den Unionsparteien ausgehende Initiativen mit dem Ziel der Bewirkung von Eingriffen in das System der öffentlichen Fürsorge
%D 2004
%P S. 532-548
%G de
%@ ISSN 1434-5668
%X Der Beitrag legt den von den Unionsparteien ausgehende Initiativen dar, die zum Ziel die Bewirkung von Eingriffen in das System der öffentlichen Fürsorge haben. Das Projekt 'Reform der Sozial- und Arbeitslosenhilfe...' in Hessen im Rahmen eines hessischen Modellversuchs durch Einführung einer Experimentierklausel in einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen wird vorgestellt, und die vertretenen Positionen und abgegebenen Kommentare werden zusammengefasst wiedergegeben. Außerdem wird der Gesetzesantrag des Landes Hessen eines 'Entwurfs eines Gesetzes zum optimalen Fördern und Fordern in Vermittlungsagenturen (OFFENSIV-Gesetz)' vom Januar 2002 vorgestellt. In Anlehnung an die Inhalte des Programms 'Wisconsin Works (W 2)' wird als das Ziel des dort vorgetragenen Engagements die strenge Bindung der weiteren Gewährung sozialer Leistungen erwerbsfähigen Hilfesuchenden gegenüber 'an Beschäftigung sowie Aus- und Weiterbildung' definiert. Dies impliziert 'die dringende Notwendigkeit, den Anspruch auf Sozial- und Arbeitslosenhilfe sowie die Betreuungs- und Vermittlungsverfahren' an diesen Grundsatz anzupassen. Vertreten wird die Überzeugung, 'das bestehende Sozial- und Arbeitslosenhilfesystem' würde 'Leistungsbezug und Arbeit nicht nachdrücklich genug' verbinden und 'dadurch Abhängigkeit und Arbeitslosigkeit' fördern. Es werden die Reformabsichten der weiteren im Deutschen Bundestag in der 14. Legislaturperiode vertretenen Fraktionen dokumentiert und die Äußerungen gesellschaftlich relevanter Gruppen zum Reformbedarf im Rechte der öffentlichen Fürsorge zusammenfassend wiedergegeben. Die Länderkammer kam auf ihrer 777. Sitzung im Juni 2002 überein, dem von den unionsregierten Bundesländern dem Bundesrat zugeleiteten Antrag 'Entwurf eines Gesetzes zur Änderung des Bundessozialhilfegesetzes' zu entsprechen und diesen Gesetzentwurf beim Deutschen Bundestag einzubringen. (IAB)
%K Bundessozialhilfegesetz - Gesetzentwurf
%K Sozialrecht - Modellversuch
%K Bundessozialhilfegesetz - Reform
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Leistungsbezug
%K Leistungsanspruch
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Gesetzgebung
%K CDU
%K Bundesländer
%K SPD
%K Bündnis 90/DIE GRÜNEN
%K PDS
%K FDP
%K Bundestag
%K Bundesrat
%K Interessenvertretung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-10-15
%M k041008801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 35
%N 3
%F Z 494
%A Häßler, Heidi
%A Preusche, Evelyn
%A Rottstädt, Dörte
%T Eingliedern statt ausgrenzen : Integration von Haftentlassenen durch berufliche Qualifizierung und Vermittlungsunterstützung
%D 2006
%P S. 47-50
%G de
%# A 2002; E 2005
%@ ISSN 0341-4515
%X "Zur weiteren Umsetzung des 1977 in Kraft getretenen Strafvollzugsgesetzes, das den Resozialisierungsgedanken als vorrangiges Vollzugsziel betont, ist es notwendig, den Gefangenen adäquate Angebote zu unterbreiten, die ihre berufliche und gesellschaftliche Integration nach der Haftentlassung fördern. Im Beitrag wird ein Modellprojekt vorgestellt, das diesem Anliegen verpflichtet ist. Der Grundgedanke des Projektes besteht darin, die berufliche Qualifizierung und die Unterstützung der Vermittlung Haftentlassener zu kombinieren, um ihnen die berufliche Resozialisierung zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Strafentlassene
%K berufliche Reintegration - Modellversuch
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Berufsausbildung
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Resozialisation
%K Jugendliche
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Resozialisationserfolg
%K Modularisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-06-26
%M k060619n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 2
%F Z 014
%A Hekimler, Alpay
%T Die Lage des Arbeitsmarktes und Leistungen bei Arbeitslosigkeit in der Türkei
%D 2005
%P S. 12-18
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050217802.pdf
%X "Die Entwicklungen auf dem globalen Arbeitsmarkt zeigen, dass Arbeitslosigkeit ein bedeutendes Problem für nahezu alle Staaten geworden ist. Vom Phänomen Arbeitslosigkeit sind nicht nur Entwicklungsländer, sondern auch weiter entwickelte Staaten betroffen. Vor diesem Hintergrund werden die aktuelle Lage des türkischen Arbeitsmarktes und die arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen der letzten Jahre dargestellt - sowie relevante Bestimmungen des neuen Arbeitsgesetzes und soziale Leistungen für Arbeitslose in der Türkei analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosengeld
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsrecht
%K Gesetzgebung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Mehrarbeit
%K Kurzarbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K Türkei
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-22
%M k050217802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZFSH/SGB. Sozialrecht in Deutschland und Europa
%V 44
%N 8
%F Z 1419
%A Hekimler, Alpay
%T Die Lage des türkischen Arbeitsmarktes und Leistungen bei Arbeitslosigkeit in der Türkei
%D 2005
%P S. 454-462
%G de
%# A 2002; E 2004
%@ ISSN 1434-5668
%X "Im ersten Teil des Beitrags wird als Erstes die aktuelle Lage des türkischen Arbeitsmarktes dargestellt, wobei auch ein Rückblick auf die Entwicklungen in den letzten Jahren geworfen wird. Im zweiten Teil werden einige Bestimmungen des neuen Arbeitsgesetzes vorstellt, die Einfluss auf den Arbeitsmarkt haben werden. Im dritten und letzten Teil werden die Leistungen, die bei Arbeitslosigkeit den Arbeitnehmern zustehen, kurz untersucht. Mit einem Fazit und Ausblick endet die Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gesetzgebung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kurzarbeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsvermittlung
%K Behinderte
%K Strafentlassene
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsanspruch
%K Weiterbildung
%K Anciennitätsprinzip
%K Türkei
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-12
%M k050908802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 92
%F Z 901
%A Henni, Azdine
%T Quand la recherche d'emploi devient une competence
%D 2005
%P S. 51-64
%G fr
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0759-6340
%X "Für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt ist das Instrument der persönlichen Betreuung der Arbeitssuchenden von zunehmender Bedeutung. Was beinhaltet aber nun diese personalisierte Begleitmaßnahme, die die individuelle Situation des Einzelnen bei der Stellensuche berücksichtigen möchte? Ausgehend von einer empirischen Untersuchung, die in einem Stellenvermittlungsbüro für Fach- und Führungskräfte durchgeführt wurde, verdeutlicht dieser Beitrag, dass Kompetenzen, die ursprünglich der Evaluation von Arbeit und Arbeitnehmern dienten, nun mehr auf die Stellensuche übertragen werden. Somit sind die Stellenvermittler jetzt in erster Linie Evaluatoren, die unterschiedliche Stufen der Vermittlungsfähigkeit ermitteln, sowie Ausbilder von kompetenten Arbeitssuchenden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Les dispositifs d'accompagnement personnalise des chomeurs occupent une place grandissante dans l'action publique pour l'emploi. Que recouvre cette activite visant a resoudre le chomage par la prise en compte de la situation particuliere de chaque individu? A partir d'une recherche empirique au sein d'un organisme de placement des cadres, cet article montre qu'avec le developpement de l'accompagnement, la 'logique compétences', initialement destinee a evaluer le travail et les travailleurs, est transposee a la recherche d'emploi. Les agents de cet organisme deviennent essentiellement des evaluateurs et des formateurs de chercheurs d'emploi competents. Ils distinguent alors differentes categories d'employables ou d'inemployables." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitsuche - Methode
%K Kompetenz
%K Schlüsselqualifikation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Mobilitätsbarriere
%K soziale Mobilität
%K Qualifikationsentwicklung
%K Frankreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-21
%M k060214519
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 14
%N 6
%F Z 1106
%A Henning, Michael
%T Verfassungswidrigkeit der Künstlersozialabgabe? : Überlegungen zur Erhebung der Künstlersozialabgabe im Lichte der aktuellen Rechtsprechung des BVerfGzu Art. 3 Abs. 1 GG
%D 2005
%P S. 294-300
%G de
%@ ISSN 0941-7915
%X Im Bereich der gesetzlichen Rentenversicherung und Krankenversicherung sind selbstständige Erwerbstätige nur ausnahmsweise versicherungspflichtig. Zu diesem Personenkreis zählen auch die selbständig tätigen Künstler und Publizisten. Ihre normative Grundlage findet ihre soziale Absicherung in einem separaten Gesetz, dem Künstlersozialversicherungsgesetz (KSGV), das zum 1. 1. 1983 in Kraft trat und im europäischen Vergleich als vorbildlich bezeichnet werden kann. Der Beitrag untersucht die Kritik an der gegenwärtigen gesetzlichen Regelung und zeigt alternative Gestaltungsmöglichkeiten auf. Dabei wird auf den Anstieg der Zahl der Versicherten, der Wandel der Vermarktung künstlerischer und publizistischer Leistungen, die Zunahme künstlerischer Auslandstätigkeit sowie verfassungsrechtliche Bedenken eingegangen. (IAB)
%K Künstler
%K künstlerische Berufe
%K Künstlervermittlung
%K Publizist
%K Versicherungspflicht
%K Sozialversicherung
%K Sozialabgaben
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Verfassungsrecht
%K Auslandstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-28
%M k050622514
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et emploi
%N 99
%F Z 693
%A Herbillon, Philippe
%T Le profiling des demandeurs d'emploi aux Pays-Pas
%D 2004
%P S. 7-25
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "The Netherlands have adopted a tool for profiling job seekers which aims to identify long-term unemployment. This article shows the main features of the Dutch model and attempts to open the 'black box' which leads to the notation of candidates. The potential of such a system is considered and conclusions are drawn from almost four years of practice. The article highlights the difficulty of evaluating the evolution of individual situations at an early stage. The use of the profiling tool as a lever of co-ordination and articulation between institutions is also problematic. However, the article demonstrates the interest of such a tool regarding certain contradictions in State employment policies, which oscillate between categorisation and creaming. The concepts of ' placability', 'employability' and 'recruitability' are analysed in detail." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Les Pays-Bas ont adopte un outil de profilage des demandeurs d'emploi pour identifier les risques de chomage de longue duree. Cet article presente les grands traits du modele neerlandais, et tente d'ouvrir la 'boite noire' qui conduit a une notation des candidats. Il reflechit sur fopporiunite d'un tel dispositif et tire les enseignements de pres de quatre annees de pratique. L'evaluation a un Stade precoce de fevolution de situations individuelles parait difficile. Cet outil de profiling utilise comme levier de coordination et d'articulation entre les institutions pose egalement probleme. L'article montre toutefois son interet face a certaines contradictions des politiques publiques d'emploi, qui oscillent entre categorisation et ecremage des publics. Il approfondit les concepts de 'plaqabilite', 'employabilite', ou 'recrutabilite'." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitsuchende
%K Langzeitarbeitslose
%K Profiling - Modell
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Vermittlungshemmnisse
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Risiko
%K Prognosemodell
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmotivation
%K Berufserfahrung
%K Niederlande
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-13
%M k040806n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 12
%F Z 014
%A Heyer, Gerd
%T König Kunde bei der Bundesagentur für Arbeit? : Ergebnisse der Erhebung 2004 zur Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit
%D 2004
%P S. 4-7
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041230802.pdf
%X "Um zu ermitteln, wie sich die Wahrnehmung der BA durch die Bürgerinnen und Bürger sowie die Betriebe in den Jahren von 2004 bis 2006 entwickeln wird, hat das Institut für angewandte Sozialwissenschaft GmbH (infas) in Bonn einen entsprechenden Untersuchungsauftrag erhalten. Das ambitionierte Vorhaben erhält seine Datenbasis durch - von einander unabhängige - jährliche telefonische Befragungen von 2.500 Bundesbürgerinnen und Bundesbürgern über 18 Jahren, von 2.000 arbeitslosen Menschen, 2.000 Arbeitnehmern, die im Jahr zuvor eine neue Beschäftigung aufgenommen haben, sowie von 2.500 Betrieben. Im Fokus der Befragungen stehen gleichermaßen Imageaspekte und Kundenzufriedenheit. Die im Jahr 2004 ermittelten Ergebnisse bilden die 'Nulllinie' für die beiden folgenden Erhebungen und sind eine erste Bestandsaufnahme. In den Jahren 2005 und 2006 werden dann Veränderungen in den Urteilen der Bürgerinnen und Bürger sowie der Kunden gemessen." (Autorenreferat) Der Beitrag erläutert die Ergebnisse der ersten Erhebungswelle. (IAB)
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Leitbild
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Informationsdienst
%K Berufsinformationszentrum
%K Stelleninformationsservice
%K Internet
%K Call Center
%K Zeitschrift
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose - Zufriedenheit
%K öffentliche Meinung
%K Leistungsbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-07
%M k041230801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N B 6/7
%F Z 448
%A Hickel, Rudolf
%T Hartz-Konzept: Arbeitslose effektiver in billige Jobs - Deregulierungsschub auf den Arbeitsmärkten
%D 2003
%P S. 7-9
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/7K5SUG.pdf
%X "Die Hartz-Kommission konzentriert ihre Vorschläge nicht auf die Frage, mit welchen Strategien Arbeitsplätze geschaffen werden können. Vielmehr steht ein neuer Gesellschaftsvertrag über den institutionellen Umgang mit heutigen, aber auch zukünftigen Arbeitslosen im Zentrum. Zwar enthält das Konzept auch positive Vorschläge wie den Umbau der Arbeitsämter zu Service-Einrichtungen mit personenbezogenen Beratungspaketen aus einer Hand. Insgesamt zahlen jedoch die Arbeitslosen den Preis für das neue gesellschaftliche Arrangement." (Autorenreferat, IZ-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik - Kritik
%K Leistungskürzung
%K Sozialleistungen
%K Zumutbarkeitsregelung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Personal-Service-Agentur
%K Job-Center
%K Weiterbildungsförderung
%K Kapital für Arbeit
%K Niedriglohn
%K Deregulierung
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-05-18
%M k040511u05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 109
%F Z 669
%A Hilbert, Christoph
%T Erfahrungen aus der Schweiz : Gesucht: Die beste regionale Arbeitsvermittlung
%D 2005
%4 176 KB
%P S. 43-45
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm109/43.pdf
%X Die öffentliche Arbeitsvermittlung in Deutschland steht in der Kritik, da es ihr schwer fällt, mit den traditionellen Regelungen einer zentralisierten Organisation das Problem der Arbeitsloigkeit zu bekämpfen. Daher kommt bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen regionalen Arbeitsagenturen eine wachsende Bedeutung zu. Die Schweiz hat ein Modell entwickelt, das einen Leistungsvergleich zwischen den verschiedenen regionalen Arbeitsvermittlungen ermöglicht. Die Analyse des Schweizer Ansatzes einer indikatorengestützten Effizienzmessung ist zwar grundsätzlich als positiv zu bewerten, eine Übertragung auf Deutschland scheint aber problematisch. Insbesondere reicht die Qualität der von der Bundesagentur für Arbeit zur Verfügung gestellten Daten nicht aus, um präzise Ergebnisse erwarten zu können. (IAB)
%X "Public employment services need to reform and enhance their efficiency. Besides introducing modern techniques of business administration, competition is fostered by evaluating and comparing the performance of regionally organized service agencies. Still, the main problem is how to measure and control their output. In Switzerland, an indicator based approach is used to control regional employment agencies, resulting in a ranking of the best performing agencies. Implementing this approach also in Germany is not yet feasible due to the lack of quality of the data available." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungserfolg
%K best practice
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Indikatorenbildung
%K Qualitätskontrolle
%K Schweiz
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050914n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsmarkt-Information
%N 5
%F Z 182
%1 Zentralstelle für Arbeitsvermittlung, Bonn (Hrsg.)
%A Hohn, Bernhard J.
%T Mittelstand - der unbekannte Riese!
%D 2004
%4 913 KB
%P S. 1-73
%G de
%# A 1993; E 2003
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050926n08.pdf
%X Der mittelständische Arbeitsmarkt für Akademiker wird aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht beleuchtet. Für die mittelständischen Unternehmen als Arbeitgeber wird ein Überblick über die Hochschullandschaft, über Studienanfänger, Studierende und Absolventen, über Beschäftigte, Bewerber und Arbeitslose gegeben. Außerdem wird auf Probleme kleiner und mittlerer Betriebe bei der Mitarbeitersuche und Besetzung von Leitungspositionen eingegangen. Als Special wird hier die Führungskräftevermittlung der Zentralstellefür Arbeitsvermittlung (ZAV) dargestellt. Aus Sicht der Arbeitnehmer wird aus quantitativer und qualitativer Sicht über Tätigkeiten und Arbeitsplätze im Mittelstand informiert, ebenso über Anforderungskriterien und Vergütung, über Selbstständigkeit und das Arbeiten im Ausland. Bei den abschließenden Hinweisen zum Berufseinstieg werden Arbeitsplatzsuche, Bewerbung und Einstiegsgehalt im Mittelstand thematisiert. Als Anhang runden eine Liste relevanter Internetadressen sowie Hinweise auf weitere Leistungen der Bundesagentur für Arbeit das Informationsangebot ab. (IAB)
%K Mittelstand
%K Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personalbeschaffung
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Fachvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Informationsangebot
%K Qualifikationsanforderungen
%K Lohnhöhe
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Nachfrageentwicklung
%K Angebotsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-10-04
%M k050926n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jahn, Elke J.
%T Personal-Service-Agenturen - Start unter ungünstigen Voraussetzungen
%D 2005
%P S. 14-17
%9 Aufsatz
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 1861-7522
%X "Auf Vorschlag der Kommission für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt wurde im Jahr 2003 mit den Personal-Service-Agenturen (PSA) ein neues Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik entwickelt. Primäres Ziel ist, PSA-Beschäftigte über den Verleih oder die direkte Vermittlung möglichst schnell in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Gleichzeitig soll mit Hilfe der PSA die Dauer der Arbeitslosigkeit verkürzt, im Idealfall Arbeitslosigkeit sogar vermieden werden. Für eine arbeitsmarktpolitische Bewertung der Personal-Service-Agenturen ist es noch zu früh. Ihre Einführung fiel in eine Phase, in der der Leiharbeitsmarkt stagnierte oder sogar leicht rückläufig war. Als Schwerpunkt der Vorschläge der Kommission für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt stand das Instrument von Beginn an unter enormen Erfolgsdruck. Bereits vor dem eigentlichen Start waren PSA heftiger Kritik ausgesetzt. Zudem hat die Insolvenz des größten PSA-Betreibers dem Instrument einen schweren Imageschaden zugefügt - ein Ereignis, von dem sich das Instrument erst langsam erholen muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personal-Service-Agentur
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Leiharbeit
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Trägerschaft
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-11
%M k050104602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 53
%N 5
%F Z 1128
%A Jakob, Johannes
%T Billige Bildung kann schnell teuer werden - vor allem für Arbeitslose
%D 2004
%P S. 158-163
%G de
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0490-1630
%X Kritisiert wird der geringe Stellenwert der beruflichen Weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland. Schwerpunkt der Kritik ist die negative Entwicklung der weitgehend von den Agenturen für Arbeit finanzierten Weiterbildung für Arbeitslose. Diese mangelnde Investition in Bildung verringert die individuellen Arbeitsmarktchancen, führt zu einem Mangel an Fachkräften und kann 'schnell zu einem wirtschaftspolitischen Bumerang werden'. Als problematisch erweist sich die Weiterbildungspolitik der Agenturen, die Weiterbildungsmaßnahmen nur dann genehmigen, wenn diesen ein konkreter Arbeitsplatz gegenübersteht oder wenn diese zu einer hohen Integrationsquote führen. Im Jahr 2003 wurden die Ausgaben für die Weiterbildung gegenüber dem Vorjahr halbiert. Außerdem nimmt der Anteil der Weiterbildungsteilnehmer ohne vorherige Berufsausbildung, der Schwerbehinderten und der über 50jährigen ab. Darüber hinaus bestehen auch beträchtliche Risiken hinsichtlich der Teilnehmer selbst, denn nur 80 Prozent der tatsächlich ausgegebenen Weiterbildungsgutscheine wurden bisher überhaupt eingelöst. Weiterhin geht es in dem Beitrag um die Vergabepraxis von Weiterbildungsaufträgen durch die BA an die Bildungsträger, welche einem hohen Wettbewerbsdruck unterliegen. Gefordert wird eine stärkere Berücksichtigung der Qualität der Maßnahmen, der Arbeitsbedingungen der Weiterbildungsträger und der Einbindung in den örtlichen Arbeitsmarkt. (IAB)
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungspolitik - Kritik
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Bildungsgutschein - Inanspruchnahme
%K Vermittlungserfolg
%K Teilnehmer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Bildungsträger
%K Qualitätsmanagement
%K Schwerbehinderte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Sparpolitik
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsinvestitionen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-06-14
%M k040604801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 6
%F Z 014
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz IV: Leistungen von Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen
%D 2006
%P S. 4-10
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060621804.pdf
%X "Seit der Zusammenlegung von Arbeitslosen und Sozialhilfe zur Grundsicherung für Arbeitssuchende Anfang 2005 werden Langzeitarbeitslose entweder von Arbeitsgemeinschaften aus Agenturen für Arbeit und Kommunen oder von einer der 69 optierenden Kommunen betreut. Im Beitrag wird dargestellt, wie sich Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen hinsichtlich Trägerschaft und Aufgabenwahrnehmung unterscheiden. Daran schließt sich ein Überblick über die Entwicklung der Zahl der Leistungsempfänger/innen und Bedarfsgemeinschaften seit Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende an. Außerdem wird auf den Einsatz des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums in Arbeitsgemeinschaften eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Trägerschaft
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K institutionelle Faktoren
%K Teilnehmerstruktur
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Aktivierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-06-26
%M k060621803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Recht
%V 52
%N 5
%F Z 1558
%A Karasch, Jürgen R.
%T Arbeitsförderung : aktuelle Entwicklungen im Arbeitsförderungsrecht
%D 2004
%P S. 172-175
%G de
%@ ISSN 0003-7648
%X Nach einem Überblick über die Regelungen sowohl von Hartz I und II als auch von Hartz III und IV konstatiert der Autor eine ernüchternde Bilanz der Arbeitsmarktreformen: Mainzer Modell, Vermittlungsgutscheine, Personal-Service-Agenturen, Kapital für Arbeit, Ich-AGs, Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer sowie Minijobs werden als erfolglose Programme charakterisiert. Ergebnis der Arbeitsmarktreformen ist eine "Amerikanisierung von Arbeitsmarkt und Sozialsystem", gekennzeichnet durch Working poor, Wanderarbeit, Dequalifikation, ein Primat des Marktes und soziale Polarisierung. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K Kapital für Arbeit
%K Ich-AG
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosengeld II
%K Kombilohn
%K Hartz-Reform
%K Entgeltsicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-27
%M k040721a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 53
%N 2
%F Z 559
%A Karasch, Jürgen
%T Arbeitsvermittlung ganz privat
%D 2008
%P S. 113-115
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X Der Autor kritisiert die "Privatisierungseuphorie" der FDP und auch der schwarz-roten Koalition bei der Arbeitsvermittlung. Die Koalition beabsichtige, alle Arbeitslosen bereits nach fünf Monaten in die Obhut kommerzieller Arbeitsvermittler zu überstellen. (IAB2)
%K private Arbeitsvermittlung - Kritik
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung - historische Entwicklung
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Beschäftigungsförderungsgesetz
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Sozialgesetzbuch III
%K Hartz-Reform
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-02-05
%M k080201a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 53
%N 1
%F Z 1128
%A Karasch, Jürgen
%T Zwei Jahre nach dem "Vermittlungsskandal": Was hat sich bei der Arbeitsvermittlung geändert?
%D 2004
%P S. 2-5
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0490-1630
%X Im Jahr 2002 gab der sogenannte „Vermittlungsskandal“ den Anstoß zu einem hektischen Wechsel an der Spitze der Nürnberger Bundesanstalt für Arbeit (BA), einen „Totalumbau“ der Arbeitsverwaltung sowie gewichtigen Änderungen bei der Arbeitsmarktpolitik. Der Beitrag geht der Frage nach, was sich seit dem vermeintlichen „Vermittlungsskandal“ in der Praxis der Arbeitsvermittlung geändert hat. Es wurde ein Bündel von Sofortmaßnahmen auf dem Weg gebracht, der u.a. die private Arbeitsvermittlung gestärkt hat. An der Vermittlung bei der BA hat sich (zunächst) kaum etwas geändert, denn Vermittlung ist immer noch eine Frage der Definition. Die BA hat versucht, durch eine Fülle von Weisungen und Erlasse die Gesetzvorschrift zu interpretieren, was aber in der Praxis der Massenabfertigung nicht zu realisieren ist. Bei einer Prüfung von Arbeitsämtern im Oktober 2001 hat der Bundesrechnungshof ermittelt, dass 70 Prozent der Vermittlungen nicht korrekt erfasst sind, was dazu führt, das gänzlich „auf die Verwendung von Vermittlungszahlen... verzichtet“ wird. Die Ursache der (zu) hohen Arbeitslosigkeit ist ein eklatanter Mangel an Arbeitsplätzen, und nicht, wie zuweilen in den Medien behauptet, die ungenügende oder inkorrekte erfasste Vermittlung seitens der Arbeitsämter. Die einseitige Ausrichtung der Arbeitsmarktpolitik seit dem „Vermittlungsskandal“ auf eine bessere Vermittlung der Arbeitslosen baut die Arbeitslosigkeit nicht ab, weil sie das Angebot an Arbeitsplätzen nicht steigert. Fazit: Die Geschichte des „Vermittlungsskandals“ der BA ist ein Lehrstück neoliberaler Deregulierungspolitik. (IAB)
%K Arbeitsämter
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-02-16
%M k040205803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 11
%F Z 004
%A Kastelik, Karl
%T Arbeitgeber-Profiling : ein adäquates Instrument zur Ressourcensteuerung?
%D 2005
%P S. 321-324
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Begriff des Profilings dient bisher dazu, eine dem Grundsatz des Förderns und Forderns entsprechende chancen- und Risikoeinschätzung für den Einzelnen zu erarbeiten. Der Autor plädiert für eine Begriffserweiterung auf Stellenangebote bzw. Unternehmen. Ein Stellenprofiling kann eine Besetzungsprognose unterstützen, dem Arbeitgeber ein Feedback geben und die Qualität der Zusammenarbeit beeinflussen. (IAB2)
%K Profiling
%K Arbeitgeber
%K Stellenangebot
%K offene Stellen
%K matching
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung - Dauer
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsbelastung
%K Zusatzqualifikation
%K Berufserfahrung
%K Berufsausbildung
%K Teamfähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Zuverlässigkeit
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Arbeitszeit
%K Beschäftigungsform
%K Lohnhöhe
%K Schichtarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsagenturen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Karlsruhe
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-11-24
%M k051121a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 6
%F Z 014
%A Kepper, Andreas
%T Der Arbeitslosigkeit den Nachwuchs entziehen : Maßnahmen gegen die Jugendarbeitslosigkeit
%D 2005
%P S. 15-17
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050629802.pdf
%X "2004 war das Jahr der Trendwende am Ausbildungsmarkt. Erstmals seit 1999 haben wieder mehr Jungen und Mädchen eine Lehrstelle gefunden als im Vorjahr. Insgesamt stellten die Unternehmen in Deutschland 573.000 Ausbildungsplätze bereit, 15.300 mehr als im Jahr zuvor. In der Bundesverwaltung hat sich die Zahl der Ausbildungsplätze um mehr als 30 Prozent erhöht. Damit haben Bundesregierung und Wirtschaft den Ausbildungspakt übererfüllt, den sie im Juni 2004 für drei Jahre geschlossen haben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Beschäftigungspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Case Management
%K Arbeitspflicht
%K Arbeitsvermittlung
%K Leistungskürzung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsverbund
%K zweijährige Ausbildungsberufe
%K Praktikum
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-07
%M k050629801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 55
%N 5
%F Z 004
%A Klevenow, Gert-Holger
%T Selbstgewissheiten und die Reformstelle BA - Anmerkungen eines Empirikers
%D 2004
%P S. 129-132
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Autor geht von der erklärten Zielsetzung der BA aus, dass deren Dienstleistungen effektiver, effizienter, kunden- und bürgerorientierter anzubieten seien, und stellt dem eine 'konkretisierende Perspektive' mit folgender These entgegen: 'Die bisher formulierten Reformkonzepte und -anstrengungen sind nicht weit genug konkretisiert worden und erreichen bisher nicht die alltäglichen Gewissheiten und Abläufe, mit denen die gesetzlich verankerten Aufgaben erfüllt werden sollen.' An Einzelbeispielen (zum Beispiel des psychologischen Fachwissens der Berater) wird die Effektivität und Effizienz von ablauforganisatorischen Entscheidungssituationen diskutiert. Es wird die Ansicht vertreten, dass ökonomische Indikatoren zwar eingeführt und genutzt werden sollten, aber sie nicht verabsolutiert werden dürfen. (IAB)
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Organisationsstruktur
%K organisatorischer Wandel
%K Reformpolitik - Erfolgskontrolle
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsberatung
%K Motivationsförderung
%K Qualitätsmanagement
%K Mitarbeiter
%K Wirkungsforschung
%K Indikatorenbildung
%K Personalbeurteilung
%K Selbsteinschätzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-10
%M k040805501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 10
%F Z 014
%A Kluve, Jochen
%T Die Wirksamkeit aktiver Arbeitsmarktpolitik in Europa
%D 2006
%P S. 8-13
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060928f11.pdf
%X "Die meisten europäischen Staaten setzen Maßnahmen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik, wie beispielsweise Fortbildungsprogramme oder Lohnsubventionen, zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ein - oftmals mit erheblichem finanziellen Aufwand. Es gibt jedoch kaum länderübergreifende empirische Erkenntnisse darüber, welche Maßnahme unter welchen Bedingungen für welche Teilnehmergruppe tatsächlich wirksam ist. Eine Meta-Analyse auf Basis von Evaluationsstudien aus einzelnen europäischen Ländern kann diese Frage beantworten - mit überraschend deutlichen Ergebnissen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Wirkungsforschung
%K Beschäftigungspolitik
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sanktion
%K Anreizsystem
%K Privatwirtschaft
%K Lohnsubvention
%K Existenzgründungszuschuss
%K arbeitslose Jugendliche
%K Zielgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K EU-Staat
%K USA
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-11-06
%M k061102801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 36
%N 1
%F X 118
%A Koch, Susanne
%A Walwei, Ulrich
%T Frischer Wind für den Arbeitsmarkt?
%D 2005
%P S. 4-22
%G de
%# A 1991; E 2005
%@ ISSN 0340-3564
%X "Das zum 1. Januar 2005 in Kraft getretene Vierte Gesetz über moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ('Hartz IV') bildet den Schlussstein eines ganzen Reformgebäudes, dessen Grundstein mit der Einberufung der Hartz-Kommission im Frühjahr 2002 gelegt wurde. Hartz IV wendet sich vorrangig der Aktivierung von Langzeitarbeitslosen zu. Der Beitrag widmet sich in diesem Zusammenhang drei Fragen: Gelingt es durch die Neuregelungen, die Beschäftigungschancen der Langzeitarbeitslosen zu verbessern? Kann durch mehr Fordern erreicht werden, dass nur diejenigen die Leistungen der Arbeitsförderung in Anspruch nehmen, die auch tatsächlich eine Beschäftigung suchen? Welche gesamtwirtschaftlichen und verteilungspolitischen Auswirkungen ergeben sich daraus? Zur Beantwortung dieser Fragen werden die Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland beschrieben und analysiert. Die Autoren stellen dar, wie der Hartz IV-Ansatz im Gesamtkontext der Arbeitsmarktreformen zu sehen ist und diskutieren mögliche Arbeitsmarkteffekte und Verteilungswirkungen einzelner Elemente von Hartz IV. Im Fazit zeigen sie die Möglichkeiten und Grenzen von Hartz IV zur Verringerung der Arbeitslosigkeit auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Benachteiligte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Zumutbarkeitsregelung
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Bildungsgutschein
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Arbeitsrecht
%K Deregulierung
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosengeld II
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Transferleistung
%K Leistungskürzung
%K Sozialgeld
%K Arbeitsanreiz
%K registrierte Arbeitslosigkeit
%K Verteilungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-03
%M k050426f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 16
%F Z 448
%A Koch, Susanne
%A Walwei, Ulrich
%T Hartz IV : neue Perspektiven für Langzeitarbeitslose?
%D 2005
%P S. 10-17
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/R74OJH.pdf
%X "Hartz IV komplettiert die Arbeitsmarktreformen und setzt seinen Schwerpunkt bei der Aktivierung der Langzeitarbeitslosen. Es wird gefragt, ob die einzelnen Elemente des Gesetzes dazu geeignet sind, deren Beschäftigungschancen zu erhöhen und einen Beitrag zum Abbau der Arbeitslosigkeit zu leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Transferleistung
%K Arbeitslosengeld II
%K Einkommenseffekte
%K Leistungshöhe
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungszuschuss
%K Eingliederungsplan
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Einstiegsgeld - Modellversuch
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitspflicht
%K gemeinnützige Arbeit
%K Stigmatisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Kompetenzverteilung
%K Kommunalverwaltung
%K Arbeitsagenturen
%K Aussteuerungsbetrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-04-26
%M k050420603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Koch, Susanne
%A Walwei, Ulrich
%T Schwerpunkt Arbeitsmarktreformen - Partitur im Probenraum
%D 2005
%P S. 5-13
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%X "Mit Einsetzung der Hartz-Kommission wurde im Frühjahr 2002 der Grundstein für umfangreiche Arbeitsmarktre formen gelegt. Die Reformen folgen dabei zwei Hauptlinien: Zum einen sollen damit die Rahmenbedingungen für Beschäftigung verbessert werden. Dazu enthalten die beschlossenen Neuerungen Elemente, die den Arbeitsmarkt durch eine Deregulierung des Arbeitsrechts flexibler machen. Außerdem sollen die Bedingungen für die Schaffung neuer Arbeitsplätze verbessert werden, besonders bei den Mini- und Midi-Jobs. Zum anderen leiten die Reformen eine Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik ein. Sie steht künftig noch viel stärker als bisher im Zeichen der konsequenten Aktivierung der Arbeitssuchenden. Dabei geht es im Wesentlichen darum, dass aktive und passive Arbeitsmarktpolitik - im Sinne eines Förderns und Forderns - miteinander verknüpft werden. Ziel ist dabei, Arbeitslose wieder schneller in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit der Kombination von Reformelementen, die den Arbeitsmarkt flexibler machen sollen, und solchen, die die Arbeitssuchenden aktivieren, liegt Deutschland im internationalen Trend. Gerade die kontinentaleuropäischen Staaten, die wie Deutschland ein hohes Maß an struktureller Arbeitslosigkeit aufweisen, haben in den letzten Jahren mit der Flexibilisierung ihrer ebenfalls stark regulierten Arbeitsmärkte begonnen und auf aktivierende Elemente in der Arbeitsmarktpolitik gesetzt. Vor diesem Hintergrund werden die wichtigsten Bausteine der Reformen in Deutschland beschrieben und wissenschaftliche Befunde erläutert. Zudem kann gezeigt werden, wo zusätzlicher Reformbedarf besteht. Die weiteren Beiträge dieses Heftes zum Schwerpunkt 'Arbeitmarktreformen' präsentieren dazu vertiefende Forschungsergebnisse aus dem IAB." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Deregulierung
%K Mini-Job
%K Beschäftigungseffekte
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Job-Center
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitslosengeld II
%K Kündigungsschutz
%K Niedriglohngruppe
%K Nebenverdienst
%K geringfügige Beschäftigung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungszuschuss
%K Vermittlungserfolg
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Existenzgründungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Transferleistung
%K Leistungsbezug - Dauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-07
%M k050104601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 58
%N 9/10
%F Z 678
%A Koch, Susanne
%A Walwei, Ulrich
%T Was bringt Hartz IV für den Arbeitsmarkt?
%D 2004
%P S. 9-23
%G de
%@ ISSN 1611-5821
%X "Das Vierte Gesetz über moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ('Hartz IV') setzt vorrangig auf die Aktivierung von Langzeitarbeitslosen durch eine Kombination von fordernden und fördernden Elementen. Der Beitrag analysiert, inwieweit die neuen Maßnahmen die Beschäftigungschancen dieses Personenkreises erhöhen und ob die konsequente Aktivierung eine Begrenzung der Arbeitsförderungsleistungen auf solche Personen ermöglicht, die tatsächlich ein Beschäftigungsproblem haben. Abschließend werden die gesamtwirtschaftlichen und verteilungspolitischen Implikationen der neuen Regelungen diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktchancen
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Einkommensverteilung
%K Verteilungseffekte
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Ursache
%K Krankheit
%K Ungelernte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Arbeitslosengeld II
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsanreiz
%K Einkommensanrechnung
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Verteilungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-18
%M k041022f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 54
%N 5
%F Z 1128
%A Kohte, Wolfhard
%T Zumutbare Arbeit : Zumutungen und Unzumutbares im SGB II
%D 2005
%P S. 146-152
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Mit der Zusammenlegung von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe für Erwerbsfähige sind unterschiedliche Traditionen zusammengeführt worden, die von verschiedenen Weltbildern ausgegangen sind. Mit Überraschung stellen viele Beobachter fest, dass in der Krise des heutigen Arbeitsmarktes und der heutigen Finanzierung auf Leitbilder zurückgegriffen wird, die man überwunden glaubte. Auf den ersten Blick scheint es, dass im neuen Zweiten Sozialgesetzbuch (SGB II) gerade die repressiven Elemente aus der Tradition des Bundessozialhilfegesetzes bekräftigt worden sind. Gesetzliche Grenzen des Zumutbaren werden dabei meist übersehen. Der Beitrag beschäftigt sich mit diesen. Er betont dabei die sozialrechtlichen Qualitätsstandards und Leitlinien der Arbeitsvermittlung, die auch für Bezieher von Arbeitslosengeld II gelten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Zumutbarkeit - Konzeption
%K Zumutbarkeitsregelung - historische Entwicklung
%K Sozialrecht - historische Entwicklung
%K Arbeitspflicht
%K Armenfürsorge
%K Arbeitslosenunterstützung - Konzeption
%K AVAVG
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsvermittlung
%K Gesundheitsschutz
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohn
%K Arbeitsbedingungen
%K psychische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kindererziehung
%K Schulbildung
%K Berufsausbildung
%K Wohnort
%K Berufspendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-07
%M k050603801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 36
%N 1
%F X 118
%A Kolbe, Christian
%A Reis, Claus
%T Case Management in der Sozialhilfe und der kommunalen Beschäftigungsförderung? : ein Probelauf für das Fallmanagement?
%D 2005
%P S. 62-75
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 0340-3564
%X "Mit der Verabschiedung des SGB II haben sich die Koordinaten lokaler Sozial- und Arbeitsmarktpolitik grundlegend verändert. Mit der Verschmelzung von Sozial- und Arbeitslosenhilfe wurde nicht nur eine neue materielle Leistung (Arbeitslosengeld II) geschaffen, sondern auch das Prinzip des 'Förderns und Forderns' zur Maxime der Leistungsgewährung gemacht. Damit verallgemeinern sich in der nächsten Zeit die Ansätze des Case Managements, mit denen viele Kommunen in den letzten Jahren im Rahmen ihrer Sozialhilfepolitik experimentiert hatten. Für die Ausgestaltung zukünftiger Praxis, insbesondere des 'Fallmanagements', von dem in der Gesetzesbegründung gesprochen wird, ist deshalb eine systematische Auswertung vorliegender Erfahrungen besonders wertvoll. Eine solche Auswertung war Gegenstand des im folgenden Text vorgestellten Projektes.'" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Case Management - Konzeption
%K Kommunalverwaltung
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K Prozessmanagement
%K Managementmethode
%K Beratungsmethode
%K Sozialberatung
%K Arbeitslosenberatung
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050610f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 85
%N 9
%F Z 213
%A Konle-Seidl, Regina
%T Arbeitsvermittlung zwischen Zentralisierung, Kommunalisierung und Privatisierung
%D 2005
%4 122 KB
%P S. 575-581
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=91
%X Für die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland wird unter anderem ein ineffizientes System der Arbeitsvermittlung verantwortlich gemacht. Der Beitrag geht den Fragen nach, ob zum einen aus dem Ausland effizientere Systeme bekannt sind und zum anderen, welche Rolle die Organisationsform der Bundesagentur für Arbeit (BA) spielt, und ob die BA aufgelöst werden sollte. Hervorgehoben wird die niederländische institutionelle Strukturreform von 2002, in deren Mittelpunkt die Etablierung der 'Zentren für Arbeit und Einkommen' (CWI) steht, welche als 'Türwächter' den Zugang zu allen Sozialleistungen kontrollieren. Das von der FDP vorgeschlagene 'Drei-Säulen-Modell', das dem niederländischen Modell ähnelt, fordert neben der Trennung von Leistung und Vermittlung sowie der 'Privatisierung' auch eine generelle 'Kommunalisierung' der Wiedereingliederung der Arbeitslosengeld II-Bezieher. Studien belegen, dass das neue System nicht kosteneffizienter als das vorherige ist. Rückblickend wird die Neuorganisation der BA betrachtet. Dabei wird deutlich, dass die operative Zusammenfassung unterschiedlicher Leistungen zur besseren Steuerung der 'Aktivierung' von Sozialleistungsbeziehern den internationalen Trend zu einer einzigen Anlaufstelle widerspiegelt. Die Arbeitsmarktreform hat zwar neue institutionelle Brüche und neue arbeitsmarktpolitische 'Verschiebebahnhöfe' geschaffen, es wird jedoch davon ausgegangen, dass der Umbau der BA Zeit braucht, um Erfolge zu zeigen, und dass die BA mit den bisher angeschobenen Veränderungen auf dem richtigen Weg ist. (IAB)
%K Bundesagentur für Arbeit - Strukturwandel
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsvermittlung - Konzeption
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Job-Center
%K Personal-Service-Agentur
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-10-04
%M k050916f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 10
%F Z 014
%A Konle-Seidl, Regina
%T Wettbewerbsmechanismen in der Arbeitsmarktpolitik
%D 2004
%P S. 4-14
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041029805.pdf
%X Seit der Verabschiedung des Job-AQTIV-Gesetzes vom Januar 2002 besteht für die öffentlichen Arbeitsagenturen die Möglichkeit, Dritte mit der gesamten Vermittlung von Arbeitslosen zu beauftragen. In diesem Beitrag wird die Implementierung des Kontraktmanagements, also der Beauftragung von Dritten mit der Eingliederung auf der Basis wettbewerblicher Vergabeverfahren (Personalserviceagenturen, § 37 und 421i SGB III) und das System der Bildungs- und Vermittlungsgutscheine analysiert. Im Mittelpunkt des Interesses steht dabei die Frage nach der Wirksamkeit dieser Auslagerung (contracting out). Fazit ist, 'dass das Kontraktmanagement in der deutschen Arbeitsmarktpolitik noch in den Kinderschuhen steckt'. Hauptkritikpunkte sind die oft unvollständige Ausgestaltung der Kontrakte, das Fehlen optimaler Vergütungsstrukturen und einer systematischen Erfolgskontrolle. Positiv bewertet wird der größere Freiraum der privaten Anbieter bei der Durchführung von Vermittlungsaktivitäten. Als problematisch erweist sich das Kosten-Nutzen-Verhältnis des Kontraktmanagements. 'Die spannende Frage, bis zu welchem Maße ein contracting out effizient ist, und ab welchem Punkt die Transaktionskosten größer als die Effizienzgewinne werden, ist demzufolge bislang (noch) nicht zu beantworten.' Die Autorin verweist abschließend auf Erfahrungen mit der privaten Arbeitsvermittlung in den Niederlanden, Großbritannien und Australien. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K Bildungsgutschein
%K Sozialgesetzbuch III
%K Auftragsvergabe
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Vermittlungserfolg
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Transaktionskosten
%K Eingliederungsbilanz
%K Weiterbildungsförderung
%K Hartz-Reform
%K outsourcing
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-05
%M k041020f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%A Möller, Ulrich
%T Arbeitsmarktreformen - Blinder Eifer schadet nur
%D 2006
%P S. 42-47
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%X Nach der internen Reform der Bundesagentur für Arbeit, der die Vermittlungseffizienz erhöhen sollte, folgte mit Hartz IV sehr schnell der externe Umbau. Zusammengeführt wurden Arbeitslosen- und Sozialhilfe und parallel dazu die Verantwortlichkeiten und Dienstleistungen, die an diese Sozialtransfers geknüpft waren. Dadurch sollte eine stärkere "Aktivierung" der erwerbsfähigen Hilfeempfänger erreicht werden. Inzwischen sind Forderungen nach noch schnelleren Veränderungen laut geworden. Gestützt auf internationale Vergleiche und Analysen nennen die Autoren eine Reihe guter Gründe dafür, den bereits eingeleiteten Reformen Zeit zur Reife zu lassen. (IAB)
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-20
%M k050823808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%T Vermittlung durch Private - wenn ein Dritter ins Spiel kommt
%D 2006
%P S. 30-35
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%X Bereits vor den Hartzgesetzen sind Änderungen bei den arbeitsmarktpolitischen Instrumenten vorgenommen worden, die die Vermittlung von Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt verbessern sollten. Der Beitrag berichtet aus der Begleitforschung des IAB zu den beiden Instrumenten Beauftragung Dritter und Vermittlungsgutschein. Fazit: Alles in allem ergaben sich in der Einführungsphase weder für den Einsatz von Vermittlungsgutscheinen noch für die Beauftragung Dritter mit der gesamten Vermittlung insgesamt positive Effekte. Insbesondere die Beauftragung Dritter stellt sich in dieser Form als problematisch heraus. (IAB2)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-20
%M k060308n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 28
%N 2
%F Z 933
%A Kühne, Mike
%T Das Praktikum aus der Perspektive der Anbieter : Ergebnisse einer Umfrage von Praktikaanbietern
%D 2005
%4 88 KB
%P S. 270-283
%G de
%# A 2001; E 2002
%@ ISSN 0724-3464
%U http://userpage.fu-berlin.de/~cpoint/Forschung/Dateien/Praktikumsstudie_Kühne.pdf
%X Im Vorfeld einer standardisierten Befragung wurden zwischen November 2001 und Februar 2002 Gespräche mit Praktikaanbietern und Studierenden der Soziologie und Sozialpädagogik geführt. Anhand eines Leitfadens wurden ferner problemzentrierte Experteninterviews mit Anbietern geführt und die dabei ermittelten Relevanzstrukturen und inhaltlichen Schwerpunkte flossen in die Konzeption der standardisierten Fragebögen (je einer für die Studiengänge Soziologie und für Sozialpädagogik) ein. Der Fragebogen bestand aus zwei zentralen Teilen: Während der erste allgemeine Bewertungen und Erwartungen der Praktikaanbieter enthielt, wurde im zweiten Teil ausschließlich Bezug auf das letzte betreute Praktikum genommen. Das Erhebungsinstrument enthielt im einzelnen Fragen zu den Rekrutierungsmechanismen, Selektionsstrategien und Vermittlungswegen der Praktika durch die Anbieter. Weiterhin waren allgemeine Rahmenbedingungen von Interesse, wie z.B. Praktikanten pro Jahr oder Praktikalänge. Ebenfalls wurden Fragen zur Bewertung und zur globalen Zufriedenheit mit den Praktika gestellt. Die standardisierte Erhebung wurde als postalische Befragung im Februar 2002 in der Bundesrepublik durchgeführt, wobei 179 Personen kontaktiert wurden. Die wichtigsten Ergebnisse werden in dem Beitrag differenziert nach den beiden Studiengängen Soziologie und Sozialpädagogik dargestellt. (IZ-Doku)
%K Praktikum
%K Praxisbezug
%K Studium
%K Hochschulbildung
%K Berufspraktikum - Dauer
%K Arbeitgeberinteresse
%K Anbieter
%K Soziologie
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Lerninhalt
%K Studenten
%K Arbeitsvermittlung
%K Betriebsgröße
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Wissenstransfer
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Personalbedarf
%K Personalbeschaffung
%K Technische Hochschule
%K Sozialpädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dresden
%K Sachsen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-07-18
%M k070712n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 37
%N 1
%F Z 494
%A Kühnlein, Gertrud
%T Das berufliche Übergangssystem : neues kommunales Handlungsfeld im Dreieck von Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Jugendpolitik
%D 2008
%P S. 51-55
%G de
%# A 1995; E 2004
%@ ISSN 0341-4515
%X "Angesichts anhaltender Probleme auf dem Ausbildungsmarkt und der zunehmenden Ausdifferenzierung von Berufseinmündungswegen junger Menschen ist die Gestaltung von beruflichen Übergängen in das Zentrum bildungs- und sozialpolitischer Aufmerksamkeit gerückt. Diverse Reformvorhaben der letzten Jahre zielen auf eine politische Neuausrichtung des beruflichen Übergangsbereichs im Sinne einer Effektivierung und Systematisierung ab. Dabei wächst den Kommunen verstärkt Verantwortung zu. Immer mehr Kommunen sehen die entstandene Lage als eine Chance, sich die Gestaltung von 'kommunalen Bildungslandschaften' und die Restrukturierung des gesamten beruflichen Übergangssystems zur politischen Aufgabe zu machen. Im Dreieck von Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Jugendpolitik ist damit ein neues Handlungsfeld entstanden, das einen hohen Stellenwert für gelingende berufliche und soziale Integration junger Menschen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K benachteiligte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Bildungspolitik
%K junge Erwachsene
%K Benachteiligtenförderung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Berufsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Kommunalpolitik
%K Bildungsverwaltung
%K soziale Verantwortung
%K Berufseinmündung - Modellversuch
%K Intervention
%K Berufsbildungsgesetz
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-02-25
%M k080221n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jugend, Beruf, Gesellschaft
%V 57
%N 2
%F Z 700
%A Lex, Tilly
%T Benachteiligte Jugendliche erfolgreich in Ausbildung und Arbeit bringen
%D 2006
%P S. 122-128
%G de
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0342-0175
%X Der Beitrag zieht eine Bilanz des Modellprogramms 'Arbeitsweltbezogene Jugendsozialarbeit 2002 - 2006'. In diesem Modellprogramm wurde erprobt, wie Kompetenzagenturen auf lokaler und regionaler Ebene die berufliche und soziale Integration benachteiligter Jugendlicher fördern können. Die Kompetenzagenturen haben eine Mittlerfunktion zwischen den Jugendlichen, deren soziale und berufliche Integration gefährdet ist, und dem vorhandenen Spektrum von Angeboten des Bildungssystems, des Arbeitsmarktes, der Agenturen für Arbeit und der freien Träger mit dem Ziel, die Jugendlichen in Ausbildung und Arbeit zu 'lotsen'. Die Zusammenfassung der Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung steht unter dem Motto 'Erreichen, Halten, Vermitteln'. Die im Ergebnis positiv beantworteten Hauptfragestellungen lauten: Hat das Modellprogramm die Zielgruppe von besonders benachteiligten Jugendlichen erreicht? Welche Erfahrungen liegen zum Case Management für die Zielgruppe vor? Ist es gelungen, Jugendliche, die sonst Gefahr laufen, aus dem System herauszufallen, sozial und beruflich nachhaltig zu integrieren? Die Daten basieren auf dem Dokumentationssystem LAP Change, das in den Kompetenzagenturen zur Unterstützung im Case Management eingesetzt wird und dokumentieren den Stand der Arbeit für den Zeitraum Januar 2003 bis einschließlich Dezember 2005. (IAB)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Jugendsozialarbeit - Modellversuch
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Case Management
%K Kompetenzzentrum
%K Sozialstruktur
%K Altersstruktur
%K Bildungsabschluss
%K Förderungsmaßnahme
%K Vermittlungserfolg
%K Berufsausbildung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-07-10
%M k060705505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 85
%N 12
%F Z 213
%A Lohse, Tim
%A Lutz, Peter F.
%T Virtuelle Eingliederungsmärkte - Ein Weg aus der Arbeitslosigkeitsfalle
%D 2005
%4 117 KB
%P S. 762-767
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=120
%X Die neue Bundesregierung ist mit großen Herausforderungen auf dem Gebiet des Arbeitsmarktes und der Sozialpolitik konfrontiert. Entgegen allen Hoffnungen und Anstrengungen verharrt die Unterbeschäftigung weiter auf hohem Niveau. Der Beitrag geht den Fragen nach, inwiefern Arbeitslose in die Arbeitslosigkeitsfalle geraten und ob der Arbeitsmarkt für Geringqualifizierte besser organisiert werden kann. Es wird davon ausgegangen, dass die rasant steigenden Ausgaben für erwerbsfähige Hilfebedürftige beherrscht werden können, wenn virtuelle Eingliederungsarbeitsmärkte für Geringqualifizierte geschaffen werden. Hierfür kann die Minijob-Regelung nutzbar gemacht werden, die ohne die Bindung an diesen Sozialzweck 'nur ein ungerechtfertigtes Schlupfloch aus der Sozialversicherungspflicht' darstellt. Zusammen mit Internettechnologie und dem Eingliederungsinstrumentarium des SGB II kann sie zu virtuellen Eingliederungsarbeitsmärkten weiterentwickelt werden, die die Arbeitslosigkeitsfalle öffnen. Die Schaffung eines künstlichen und schwer zu kontrollierenden Ein-Euro-Arbeitsmarktes für 'zusätzliche' Arbeiten kann dann so zugunsten eines Marktes vermieden werden, der produktivitätsgerecht entlohnte geringqualifizierte Arbeit für die gesamte Volkswirtschaft zur Verfügung stellt. (IAB)
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungspolitik
%K Hartz-Reform
%K Persistenz
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosengeld II
%K Mini-Job
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräfteangebot
%K Sozialgesetzbuch II
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-01-02
%M k051228n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 80
%N 3
%F Z 280
%A Lutz, Hedwig
%A Mahringer, Helmut
%T Wirkt die Arbeitsmarktförderung in Österreich? : Überblick über Ergebnisse einer Evaluierung der Instrumente der Arbeitsmarktförderung in Österreich
%D 2007
%P S. 199-218
%G de
%# A 2000; E 2003
%@ ISSN 0029-9898
%X "Das WIFO hat wichtige Instrumente der Arbeitsmarktförderung mit mikroökonometrischen Methoden auf ihre Wirkung auf die weitere Erwerbslaufbahn der Geförderten untersucht. Alle analysierten Maßnahmen wirken sich demnach positiv auf die Erwerbsbeteiligung aus. Nicht immer wird aber auch die Integration ins Beschäftigungssystem positiv beeinflusst: Während die Teilnahme an Maßnahmen zur Vermittlungsunterstützung und an Qualifizierungsmaßnahmen die nachfolgenden Beschäftigungszeiten von Frauen zwischen 25 und 44 Jahren durchwegs erhöht, sind für Frauen im höheren Erwerbsalter und für Männer kaum signifikant positive Effekte festzustellen. Beschäftigungsmaßnahmen haben hingegen einen positiven Einfluss auf die (ungeförderte) Beschäftigung älterer Arbeitsloser." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Teilnehmer
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbslose
%K berufliche Reintegration
%K matching
%K Wirkungsforschung
%K Altersstruktur
%K regionale Verteilung
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Zielgruppe
%K Arbeitslose
%K Ökonometrie
%K beruflicher Verbleib
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-04-19
%M k070416n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Innovative Verwaltung
%N 9
%F Z 667
%A McGovern, Karsten
%A Klose-Diwo, Klaus
%T Kompetenz von Beteiligten bei der Umsetzung von Hartz IV : Qualifikationsanalyse von Führungskräften und Spezialisten im Fallmanagement
%D 2005
%P S. 22-25
%G de
%@ ISSN 1618-9876
%X Vorgestellt wird das Konzept des Kreisjobcenters des Landkreises Marburg-Biedenkopf zur anforderungsgerechten Auswahl, Qualifizierung und Beratung von Führungskräften und Spezialisten im Fallmanagement. Der Fallmanager bündelt bisher getrennte Aufgaben und Funktionen zu einer lösungsorientierten, personenbezogenen und ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsleistung mit dem Ziel einer dauerhaften (Re-)Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Zu den Anforderungen an die Stellenbewerber gehören neben Fachkenntnissen des Verwaltungs- und Sozialleistungsrechts sowie der Arbeitsvermittlung auch Kommunikations- und Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungsfähigkeit und Belastbarkeit. Aus insgesamt 480 Bewerbern kamen 75 durch Assessment-Center und strukturierte Auswahlgespräche in die Vorauswahl. Die Auswahlentscheidung basierte auf dem Grad der Anforderungserfüllung und wurde von allen Gremienmitgliedern im Konsens geführt. Jeder ausgewählte Bewerber nahm nach Aufnahme der Tätigkeit an einem Start-Up-Gespräch teil, indem u.a. personenbezogene Qualifizierungsangebote zur passgenauen Förderung der neuen Mitarbeiter gemacht wurden. 'Die Erfahrungen im Landkreis Marburg-Biedenkopf haben gezeigt, dass eine kommunale Organisation in der Lage ist, unter erheblichem Zeit- und Erwartungsdruck systematisch (anforderungsorientiert) und zeitnah zu handeln.' (IAB)
%K Arbeitsberater
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsvermittler
%K Qualifikationsanforderungen
%K Job-Center
%K Case Management
%K Führungskräfte
%K Kompetenzbewertung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsprofil
%K Fachkräfte
%K soziale Qualifikation
%K Teamfähigkeit
%K Belastbarkeit
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Marburg-Biedenkopf
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050915a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Market Trends
%V 108
%N 2
%F X 385
%A Moody, Anthony
%T New Deal and ethnic minority participants
%D 2000
%P S. 77-82
%9 Aufsatz
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 1361-4819
%X "New deal for young unemployed people has been operating nationally for a year and a half. In that time 380,000 young people aged between 18 and 24 years have joined the programme, including more than 50,000 entrants from ethnic minority groups. This article describes the characteristics of ethnic minority entrants to New Deal. It examines their progress through the various stages of the programme and highlights their subsequent destinations from New Deal. White primarily focusing an the contrast between Whites and all ethnic minority participants, it is important to note that ethnic minority groups are not homogeneous in their experience of New Deal. Indeed, as will become apparent, there is greater variation between, for example, Black Africans and Indians than between Whites and ethnic minorities generally." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Beschäftigungseffekte
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K ausländische Jugendliche
%K ethnische Gruppe
%K Farbige
%K Herkunftsland
%K Stadtbevölkerung
%K Wohnort
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-03-01
%M k070220f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 61
%N 5/6
%F Z 678
%A Mosley, Hugh
%T Bilanz der Hartz-Reform im Bereich der Arbeitsvermittlung
%D 2007
%P S. 30-34
%G de
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0340-8434
%@ ISSN 1611-5821
%X "Die Neuausrichtung der Arbeitsvermittlung wurde vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) gemeinsam mit infas Bonn für den Zeitraum 2004 bis Frühjahr 2006 im Rahmen der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Evaluation der Hartz I-III-Gesetze untersucht. Dieser Beitrag fasst die Hauptergebnisse und Empfehlungen dieser Studie zusammen, die sich ausschließlich auf die Arbeitsvermittlung der Arbeitsagenturen und die Vermittlungsinstrumente im Geltungsbereich des SGB III beziehen. Die SGB-II-Reformen (Hartz IV) sind hingegen Gegenstand einer noch laufenden, separaten Evaluation des BMAS, die in diesem Beitrag außer Betracht bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsagenturen
%K Kundenzentrum
%K Arbeitsprozess
%K Profiling
%K Sozialgesetzbuch III
%K Vermittlungsgutschein
%K Eingliederungsbilanz
%K Eingliederungsvertrag
%K Personal-Service-Agentur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-07-23
%M k070717t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 111
%F Z 669
%A Mosley, Hugh
%T Gemischte Zwischenbilanz : Hartz I bis III: Die reformierten Arbeitsvermittlungsprozesse werden evaluiert
%D 2006
%4 258 KB
%P S. 31-33
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm111/31.pdf
%X "Die Zwischenbilanz der Reformen Hartz I bis III fiel überwiegend negativ aus. Eine genaue Betrachtung der Reformen bietet jedoch ein differenziertes Bild. Sogar Instrumente, die insgesamt schlecht abschneiden, können für spezifische Gruppen von Arbeitslosen durchaus nützlich sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Initial results of an evaluation of reforms in the German Employment Service show mixed results. The new organisational model for local offices (das Kundenzentrum) has markedly improved placement services for job seekers and for employers. However new programs in which private firms place the unemployed have not been successful." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenzentrum
%K Personal-Service-Agentur
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-14
%M k060314n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Leistung und Lohn. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%N 424-426
%F Z 1240
%A Oberste-Beulmann, Wilhelm
%T Chancen für Unternehmen und Arbeitssuchende durch eingliederungsorientierte Arbeitnehmerüberlassung
%D 2006
%P 50 S.
%G de
%# A 1995; E 2005
%X Die Broschüre fasst die Erfahrungen der Zeitarbeitsagentur 'START Zeitarbeit NRW GmbH' in den letzten elf Jahren zusammen, in denen es gelungen ist, mehr als 20.000 Menschen in eine unbefristete Beschäftigung zu vermitteln. Neben einer Darstellung der rechtlichen und wirtschaftlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland sowie der arbeitsmarktpolitischen Aspekte dieses Instrumentes werden die Zielsetzungen und Praktiken der Zeitarbeitsagentur in Bezug auf folgende Bereiche dargestellt: Organisation und Verwaltung, Vertrieb und Marketing, Kooperationsstrukturen, regionale Standortnetzwerke, Qualifizierungsmaßnahmen, Verbundausbildung, Gesundheitsförderung, Arbeitsschutz, Kundenstruktur, Entleihbetriebe, Integrationsförderung. Das erfolgreiche Modell START wird als Beispiel einer effizienten und Kosten sparenden Personalsteuerung für Betriebe empfohlen. (IAB)
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Eingliederungsbilanz
%K Arbeitslose
%K Leiharbeitnehmer
%K Zielgruppe
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K Gesetzgebung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Gesundheitsvorsorge
%K Arbeitsschutz
%K Personalanpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-06-26
%M k060621a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 2
%N 2
%F Z 1307
%A Ochel, Wolfgang
%T Competitive tendering and contracting of temporary work agencies in Germany
%D 2004
%4 40 KB
%P S. 69-74
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport204-rm2.pdf
%X Seit 2003 sind private Zeitarbeitsagenturen, die sogenannten Personal-Service Agenturen (PSA), zusätzliche Elemente der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. In jedem der 180 Arbeitsmarktbezirke ist mindestens eine PSA eingerichtet worden. Die PSA werden durch ein Ausschreibungsverfahren ausgewählt und arbeiten mit den Arbeitsämtern zusammen bei der Vermittlung der zu beschäftigenden Arbeitslosen. Das Ausschreibungs- und Auswahlverfahren wird ebenso beschrieben wie Ziele und Finanzierung der PSA. Berichtet wird über den aktuellen Stand: Im März 2004 existierten 919 PSA mit annähernd 27.000 Beschäftigten. Nur 43 Prozent dieser Beschäftigten werden in Firmen vermittelt, wobei ein Anwachsen dieses Anteils für die Zukunft erwartet wird. (IAB)
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsämter
%K Arbeitsvermittler
%K private Arbeitsvermittlung
%K Auswahlverfahren
%K Wettbewerb
%K Zielgruppe
%K Leiharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-23
%M k040716a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 3
%N 2
%F Z 1307
%A Ochel, Wolfgang
%T Hartz IV : welfare to work in Germany
%D 2005
%4 294 KB
%P S. 18-25
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport205-forum4.pdf
%X Der Beitrag gibt einen zusammenfassenden Überblick über die Arbeitsmarktreformen in der Bundesrepublik Deutschland, die nach dem Namen des Vorsitzenden der Reformkommission benannt sind. Ziel der Reformen ist die Schaffung von mehr Beschäftigung und die Reduzierung von Langzeitarbeitslosigkeit. Die Arbeitsmarktreformen sollen die Empfänger von Sozialleistungen in Anwendung des Prinzips, dass Rechte auch Pflichten mit sich bringen, aktivieren. Der Beitrag listet zunächst die einzelnen Reformschritte (von den Personal-Service-Agenturen über Ich-AG, Mini- und Midijobs bis hin zu den Vermittlungs- und Beratungsleistungen von Hartz I-III) auf, fasst dann noch einmal das frühere System der Arbeitslosenversicherung und ihrer Leistungen zusammen und macht dann detaillierte Ausführungen zu den Bestimmungen von Hartz IV (der Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe) und dem neu eingeführten Arbeitslosengeld II. Die Hartz IV Reformen sind wichtige Schritte in die richtige Richtung. Sie werden es für arbeitslose Sozialhilfeempfänger leichter machen, eine reguläre Beschäftigung zu finden und auch die Reintegration von Langzeitarbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt erleichtern. Kritikpunkte wie ungenügende Zuverdienstmöglichkeiten für die Empfänger von Arbeitslosengeld II, fehlende Anreize für Geringverdiener und die Unzulänglichkeiten der sog. Ein-Euro-Jobs werden aufgenommen und erläutert. Für eine endgültige Bewertung der Reformen insbesondere der Arbeitsmarkteffekte und der steuerlichen Auswirkungen ist es noch zu früh; es gilt zunächst die evaluierenden Begleituntersuchungen abzuwarten. (IAB)
%K Hartz-Reform - Konzeption
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsförderung
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitslosengeld II
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-08-22
%M k050815n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Social Security Review
%V 58
%N 4
%F X 216
%A Ochel, Wolfgang
%T Welfare-to-work experiences with specific work-first programmes in selected countries
%D 2005
%P S. 67-93
%G en
%@ ISSN 1468-246X
%X Der Artikel berichtet über Erfahrungen bei Work-First-Programmen (Hilfen bei der Arbeitssuche, Arbeitsgelegenheiten) für Sozialhilfeempfänger in den USA, Großbritannien, Dänemark, den Niederlanden und Deutschland. Die Effektivität dieser Programme wird auf der Basis experimenteller und ökonometrischer Analysen evaluiert. Die Kombination mit speziellen Trainingsmaßnahmen sowie mit finanziellen Anreizen wird diskutiert. Da die Maßnahmen, Zielgruppen und Evaluierungsansätze von Land zu Land stark differieren, sind länderübergreifende Vergleiche kaum möglich, und für politische Schlussfolgerungen nur bedingt geeignet. Es wird vorgeschlagen, die bisher nur in den USA praktizierten Meta-Evaluierungen auch in anderen Ländern anzuwenden. (IAB)
%X "This article reviews the evidence of specific mandatory work-first programmes (job search assistance and workfare) for welfare recipients in the United States, the United Kingdom, Denmark, the Netherlands and Germany. It primarily refers to experimental and econometric evaluations of single programmes and to meta-evaluations. The effectiveness of specific programme elements in promoting the transition from welfare to work is summarized. The advantage of combining work-first with training programmes and in-work benefits is discussed. As the diversity of programmes, target groups, research designs, etc. makes cross-country comparisons difficult, policy conclusions are drawn with caution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung - internationaler Vergleich
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Anreizsystem
%K Arbeitsvermittlung
%K USA
%K Großbritannien
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-12-21
%M k051209f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 102
%F Z 901
%A Orianne, Jean-Francois
%A Maroy, Christian
%T Esquisse d'une profession consultane : les intermediaires du marche du travail en Wallonie
%D 2008
%P S. 21-39
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "In diesem Beitrag wird die Rolle öffentlicher Arbeitsvermittler innerhalb der aktiven Arbeitsmarktpolitik Belgiens untersucht. Dabei wird zuerst die Rolle dieser Mitarbeiter auf der Grundlage der interaktionistischen Berufssoziologie beleuchtet. Anschließend beschreiben die Autoren die für diese beratende Berufsgruppe typische Tätigkeit, die Beratung und Betreuung Arbeitsloser, mit Hilfe medizinischer Begriffe: Nach einer ersten Untersuchung erfolgt die Diagnose sowie die Behandlung der Störungen der Beschäftigungsfähigkeit. Dabei weicht die hier beschriebene Tätigkeit der Vermittler von der Typologie konventionalistischer Wirtschaftswissenschaftler ab. Zudem hinterfragen die Autoren die Zukunftschancen dieser Berufssparte, die durch die Veränderung öffentlicher Maßnahmen, die 'Aktivierung' der Arbeitsmarktpolitik, entstanden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper deals with the contribution of public labour market mediators to actively orienting Belgian employment policy. The authors First present the work of these agents in terms of interactionist occupational sociology. They then describe these agents' activities as belonging to the category of consultancy: their work consists in assisting the unemployed, using quasi-clinical procedures to diagnose and treat their lack of employability. The authors point out that the work of these consultants differs from the definitions proposed an conventionalist economics lines and discuss the future of these occupations, which have resulted from changing modes of public action, i.e., from the 'activation' of employment policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsberater
%K Ausbildungsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsmarktberatung
%K Arbeitslosenberatung
%K Ausbildungsberatung
%K Beratungskonzept
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufssoziologie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Belgien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-08-28
%M k080825n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 114
%F Z 669
%A Oschmiansky, Frank
%A Müller, Kai-Uwe
%T Regional uneinheitlich : wie die Sanktionspolitik der Bundesagentur für Arbeit umgesetzt wird
%D 2006
%4 225 KB
%P S. 25-28
%G de
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm114/25.pdf
%X "Das Hartz-I-Gesetz von 2003 sieht härtere Sanktionen für Arbeitslose vor, die eine angebotene Stelle ablehnen. Wird das Instrument der Sperrzeit tatsächlich rigider genutzt? Die empirische Untersuchung dieser Frage ergibt ein regional differenziertes Bild. Die Quote der Sperrzeiten ist in jenen Regionen höher, in denen die Arbeitslosigkeit niedriger ist. Im Zuge der allgemeinen Verschärfung ist es nicht zu einer Vereinheitlichung, sondern zu einer Ausdifferenzierung der Sperrzeitenpolitik zwischen den einzelnen Arbeitsagenturen gekommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The 'First Law on Modern Services in the Labour Market' (Hartz I) has tightened the criteria applied to jobs considered suitable for the unemployed. The effects of this change have been empirically analysed, taking periods of exclusion from benefits as an indicator. Results clearly show that sanction policies have become more rigid. Quotas for periods of exclusion increase when unemployment rates decrease, average periods of unemployment have become shorter and the number of jobs offered has risen. Stricter rules have thus not resulted in a standardization, but rather in a greater differentiation of benefit exclusion policies followed by different labour agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sanktion
%K regionale Disparität
%K Sperrzeit - Quote
%K Arbeitsagenturen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Regionalpolitik
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosenquote - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen
%K offene Stellen - Auswirkungen
%K Arbeitsvermittler
%K Case Management
%K Hartz-Reform
%K regionaler Vergleich
%K Trainingsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-12-18
%M k061212n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 55
%N 2
%F Z 510
%A Reis, Claus
%T Persönliche Beratung in der britischen Arbeitsvermittlung : Lehren für Deutschland?
%D 2006
%P S. 51-58
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Die britische Arbeitsmarktreform besitzt für die institutionelle Umsetzung des Sozialgesetzbuch II (SGB II) Vorbildfunktion, was sich zum Beispiel auch in der Übernahme zentraler Begriffe zeigt ('Job-Center', 'persönlicher Ansprechpartner'). Aus diesem Grund wird die Bedeutung persönlicher Beratung in der britischen Arbeitsvermittlung untersucht, um hieraus Anregungen für die deutsche Diskussion gewinnen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The British labour market reform serves as a model for the institutional implementation of SGB II (Social Security Code) which, for instance, becomes obvious with the application of central terms like 'job centre' or ',personal contact partner'. This is why, we examine the importance of personal advice in British job placement services in order to gain suggestions for the German discussion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Arbeitslosenberatung
%K Einzelberatung
%K Arbeitsberater
%K Job-Center
%K Case Management
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060216801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Case Management
%N 1
%F X 318
%A Reis, Claus
%T Welche Wirkungen hat Fallmanagement? : einige Überlegungen zur Implementation von Case Management im Rahmen des SGB II
%D 2005
%P S. 10-18
%G de
%@ ISSN 1861-0102
%X Dem Fallmanagement kommt im Rahmen der mit der Hartz-Reform eine besondere Bedeutung zu. In der Begründung zum SGB II heißt es: 'Im Rahmen des Fallmanagements wird die konkrete Bedarfslage des Betroffenen erhoben; darauf aufbauend wird dann ein individuelles Angebot unter aktiver Mitarbeit des Hilfebedürftigen geplant und gesteuert.' Nach dem Willen des Gesetzgebers soll das Fallmanagement insbesondere in der Zusammenarbeit zwischen Arbeitsagentur und Arbeitsgemeinschaften seine Tauglichkeit als 'Integrationsmethode' erweisen, obwohl weder Handlungsstandards noch Indikatoren zur Messung von Wirkungen und Erfolgen vorliegen. Der Beitrag versucht das Thema 'Wirkung von Fallmanagement' systematisch abzuhandeln, um auf diese Weise die Basis für praxisorientierte Controlling- und Evaluationskonzepte zu bereiten. Zunächst erfolgt eine Begriffsklärung von 'Fallmanagement' analog zur Definition der 'Case Management Society of America'. Bei den Wirkungen wird unterschieden zwischen der 'Wirkung' von Fallmanagement als einzelfallbezogenem Dienstleistungsprozess und den 'Wirkungen', die die Einführung von Fallmanagement auf die beteiligten Organisationen und Organisationsnetzwerke hat. Eine Analyse der Wirkungen der Einführung von Case Management auf die Behörden und Träger zeigt, dass die Realisierung von Fallmanagement an die Implementierung bestimmter Voraussetzungen gebunden ist. Da diese nach der vorliegenden Analyse in Deutschland nicht erfüllt sind, äußert sich der Beitrag skeptisch zu den Aussichten des Fallmanagements, die gewünschten Wirkungen zu erzielen. (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Case Management
%K Organisationssoziologie
%K Arbeitsagenturen
%K Sozialamt
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Arbeitsvermittler
%K Controlling
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Vermittlungserfolg - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K organisatorischer Wandel
%K Qualifikationsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-07-31
%M k060719f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 55
%N 7
%F Z 1128
%A Rexin, Burkhard
%T Schlussbericht des Hartz-IV-Ombudsrats: Rat sieht zahlreiche Mängel bei der Grundsicherung und fordert neue Organisationsstruktur : auch DBG ist für "grundlegende Korrekturen"
%D 2006
%P S. 243-248
%G de
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Der "Ombudsrat - Grundsicherung für Arbeitsuchende'' hat Bund und Ländern empfohlen, die drei verschiedenen Organisationsformen für die Grundsicherung (Arbeitsgemeinschaften zwischen Kommunen und Arbeitsagenturen/eigenständige kommunale Zuständigkeit/getrennte Aufgabenwahrnehmung) aufzugeben und den 'großen öffentlich finanzierten Fürsorgekomplex' in einer Organisation mit weitgehendem Ermessensspielraum zu verselbstständigen. Zuständig für die Hilfen nach dem SGB II und die Vermittlungvon Langzeitarbeitslosen sollten 'weitgehend selbstständige Organisationen der Bundesagentur für Arbeit' (BA) sein, die vor Ort die Verantwortung tragen. So heißt es in dem Schlussberichte des Ombudsrates, der am 30. Juni seine Tätigkeit beendet hat. Im Folgenden werden die Empfehlungen des Rates und Stellungnahmen dazu zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II
%K Organisationsstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz - Anpassung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgeldempfänger
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Unterkunftskosten
%K ARGE
%K Optionsmodell
%K Optionskommune
%K Controlling
%K Mindestlohn
%K Kombilohn
%K Arbeitsgelegenheit
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-07
%M k060803n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 11
%N 9
%F Z 1106
%A Rixen, Stephan
%T Das neue Sozialrecht der Arbeitsvermittlung nach der Reform der Bundesanstalt für Arbeit
%D 2002
%P S. 466-474
%G de
%@ ISSN 0941-7915
%X "In dem Beitrag wird zunächst das neue Sachrecht der Arbeitsvermittlung dargelegt werden. Es richtet sich nunmehr grundsätzlich nach den Regeln der Gewerbeordnung (GewO), die allerdings durch die neuen Bestimmungen des SGB III ergänzt werden; das alte Arbeitsvermittlungsrecht spielt freilich auch künftig eine wichtige Rolle als Auslegungshilfe. Sodann werden auch die Änderungen des Sanktionenrechts der Arbeitsvermittlung erläutert. Es handelt sich um eine Materie, deren Praxisbedeutung zwar rapide zunimmt, die aber gleichwohl im sozialrechtlichen Fachdiskurs vernachlässigt wird. Das ist um so misslicher, als die Führung sozialrechtsakzessorischer Bußgeldverfahren eine genuine Aufgabe der BA ist. Deshalb soll dieser Aspekt hier mitbedacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Gewerberecht
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Sozialrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-05-18
%M k040507603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Panorama. Die Fachzeitschrift für Berufsberatung, Berufsbildung, Arbeitsmarkt
%V 18
%N 4
%F Z 1118
%A Röthlisberger, Simon
%T Arbeitsverwaltung im internationalen Vergleich: Durch Ländervergleiche die Wirkung steigern
%D 2005
%4 89 KB
%P S. 10-13
%G de
%@ ISSN 1011-5218
%U http://www.infopartner.ch/periodika/2005/Panorama/Heft_4_2005/pan054d11.pdf
%X In einer europäischen Arbeitsgruppe wurden unter Leitung des 'Arbeitsmarktservice Österreich' Performanceindikatoren entwickelt, welche erstmals einen Ländervergleich der öffentlichen Arbeitsverwaltungen ermöglichen. Aufgrund der Ergebnisse hat die Arbeitsgruppe 'good practices' identifiziert, die den anderen öffentlichen Arbeitsverwaltungen bei der künftigen Ausgestaltung ihres Dienstleistungsangebots als Anregungen dienen können. Insgesamt werden 12 Indikatoren vorgestellt, die quantifizierte Aussagen zu den Leistungen der Arbeitsverwaltungen ermöglichen. An Beispielen aus den Ländern Österreich, Niederlande, Schweden und Belgien werden einzelne Resultate über- bzw. unterdurchschnittlicher Performanz diskutiert. (IAB)
%K Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich
%K Leistungsfähigkeit - Indikatoren
%K best practice
%K Indikatorenbildung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitgeber
%K Arbeitsuchende
%K Kundenorientierung
%K Weiterbildungsförderung
%K Prävention
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Österreich
%K Niederlande
%K Schweden
%K Belgien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050914502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Materialien
%N 2
%F Z 380
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rudolph, Helmut
%T Profiling : Kernelement einer aktivierenden Vermittlungsstrategie
%D 2002
%4 396 KB
%P S. 10-11
%G de
%# A 1993; E 2000;
%@ ISSN 0177-1426
%U http://doku.iab.de/matab/2002/mat0202.pdf
%X "Das Job-AQTIV-Gesetz hat seit 1.1.2002 'Profiling' für Arbeitslose gleich zu Beginn der Arbeitslosigkeit verpflichtend eingeführt. Neben der Feststellung von beruflichen Fähigkeiten und der Eignung ist zur Verhinderung von Langzeitarbeitslosigkeit festzuhalten, ob und warum eine berufliche Eingliederung erschwert sein kann (§ 6 SGB III). Wird Profiling konsequent umgesetzt, kommt ihm außer der Chanceneinschätzung auch eine entscheidende Rolle bei der Wahl einer geeigneten Vermittlungsstrategie und der Steuerung von Personal- und Förderressourcen der Arbeitsämter zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Profiling
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-10-12
%M k041012803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABF aktuell
%F Z 1075
%A Schmid, Alfons
%A Baden, Christian
%A Hujer, Reinhard
%A Caliendo, Marco
%A Thomsen, Stephan
%A Trabert, Lioba
%A Rohde, Andreas:
%T Stellenmarktoffensive : Evaluation des hessischen Modells
%D 2004
%4 178 KB
%P 25 S.
%G de
%@ ISSN 0944-9612
%U http://www.arbeitsagentur.de/Dienststellen/RD-H/RD-H/A11-Arbeitsmarkt-Berufsforschg/Publikation/pdf-2004-2006/2004-Stellenmarktoffensive-Evaluation-des-hess-Modells.pdf
%X Die Veröffentlichung evaluiert ein hessisches Modell der 'Stellenmarktoffensive' (SMO) einschließlich der 'Assistierten Arbeitsplatzsuche' (ASAP), das Ende 2002 von der Regionaldirektion Hessen initiiert wurde, im Hinblick auf seine Zielsetzung, Effektivität und Effizienz. Die Evaluation beinhaltet mehrere Teilaspekte und wurde aufgrund unterschiedlicher Schwerpunkte verschiedenen Instituten übertragen. Die betriebliche Akzeptanz und Nutzung des Magazins für Personalservice 'PERSPEKTIVE' wurde durch das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur Frankfurt am Main untersucht. Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main hatte den Auftrag, den Integrationserfolg zu ermitteln. Hier wurde mittels des Matching-Verfahrens der Nettoeffekt der Maßnahmen ermittelt. Eine Kosten-Nutzen- bzw. Kosten-Wirksamkeits-Analyse wurde durch die Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft Hessen mbH erstellt. Dabei wurden die Wirkungen soweit möglich monetarisiert und den entstandenen Kosten gegenübergestellt. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung - Modell
%K Vermittlungsoffensive - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsuchende
%K Stellenanzeige
%K Zeitschrift - Akzeptanz
%K Stelleninformationsservice
%K Beratung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-22
%M k041111a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N B 6/7
%F Z 448
%A Schmid, Günther
%T Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Strategie und Vorschläge der Hartz-Kommission
%D 2003
%P S. 3-6
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/7K5SUG.pdf
%X "Die Bundesregierung reagierte auf den 'Vermittlungsskandal' im Februar 2002 rasch und hart mit unmittelbaren Eingriffen in die Organisation der Bundesanstalt für Arbeit und mit der Einsetzung der 'Hartz-Kommission'. Der Beitrag präsentiert beispielhaft die Leitidee und Strategie der Kommission und diskutiert einige der zentralen Einwände gegen die Kommissionsvorschläge aus der Sicht eines Kommissionsmitglieds." (Autorenreferat, IZ-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Job-Center
%K Arbeitsämter - Reform
%K Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Zeitarbeit - Förderung
%K Kompetenzzentrum
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesagentur für Arbeit - Konzeption
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-05-18
%M k040511u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABF aktuell
%N vom 05 12 2003
%F Z 1075
%1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, Landesarbeitsamt Hessen, Referat Information Controlling Forschung (Hrsg.)
%1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.)
%A Schmidt, Alfons
%A Leclerque, Gregor
%T IAB-Betriebspanel Hessen 2002 : Abschlussbericht
%D 2003
%4 1240 KB
%P 158 S.
%G de
%# A 2002; E 2002;
%@ ISSN 0944-9612
%U http://www.arbeitsamt.de/laa_h/download/abf/betriebs_panel/2002/Betriebspanel_Abschlussbericht.pdf
%X Der Bericht bietet repräsentative Informationen zur Beschäftigungssituation und zur wirtschaftlichen Lage hessischer Betriebe in 2002. Empirische Grundlage ist das IAB-Betriebspanel. Im Einzelnen werden behandelt:
- die Betriebsstruktur- und Beschäftigtenentwicklung in Hessen,
- die wirtschaftliche Situation der Betriebe in Hessen,
- die Personal- und Qualifikationsstruktur,
- die Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer und Frauen,
- der Personalbedarf und die Personalpolitik,
- der betriebliche Kontakt zum Arbeitsamt,
- die betriebliche Ausbildung,
- Löhne, Gehälter und Tarifbindung,
- die betrieblichen Arbeitszeiten sowie
- Rechtsformen, Eigentumssituation und Kammermitgliedschaften der Betriebe in Hessen. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsämter
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Beschäftigtenstruktur
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Lohnstruktur
%K Betriebsrat
%K Ausbildungsverhalten
%K Arbeitszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K regionale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-01-09
%M k040109a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik
%N 105
%F Z 885
%A Schmuhl, Hans-Walter
%T Die Bundesagentur für Arbeit: Unverzichtbar, aber reformbedürftig
%D 2005
%P S. 12-18
%G de
%@ ISSN 0724-5246
%X "Die Bundesagentur für Arbeit steht im Kreuzfeuer der Kritik: Sie sei bürokratisch verkrustet, koste zu viel Geld, arbeite zu schwerfällig, entwickle zu wenig Ideen, zu wenig Initiative und Engagement. Sie sei ineffektiv und deshalb abzuschaffen." In einem historischen Abriss werden ihre Strukturprobleme seit ihrer Gründung im Jahr 1927 bis heute beleuchtet. Zum einen wird aufgezeigt, dass die öffentliche Arbeitsverwaltung aus einer modernen - erst recht aus einer postmodernen Gesellschaft - nicht wegzudenken ist. Sowohl unter wirtschaftlichen als auch unter sozialpolitischen Gesichtspunkten ist ein gewisses Maß staatlicher Regulierung des Arbeitsmarktgeschehens unverzichtbar. Zugleich wird deutlich, dass die Möglichkeiten staatlicher Arbeitsmarktpolitik viel begrenzter sind als viele Politiker Glauben machen wollen. Die Arbeitsmarktpolitik kann keine neuen Arbeitsplätze schaffen. Sie ist keine Beschäftigungspolitik, die mit Hilfe staatlicher Investitionen die Wirtschaftskonjunktur ankurbelt und damit den Anstoß zur Schaffung neuer Arbeitsplätze gibt. Der Beitrag erläutert außerdem das Aufgabenspektrum und das Instrumentarium der Bundesagentur für Arbeit und zeigt auf, dass das Kernproblem der Arbeitsmarktpolitik das Finanzierungsproblem ist. Hierzu wird hinterfragt, wie man einen Großteil der Bevölkerung gegen ein Risiko versichern kann, dass sich statistisch kaum fassen lässt und daher nahezu kaum kalkulierbar ist. Das ungelöste Finanzierungsproblem bedarf einer Reform, die vor allem auf eine geregelte Finanzierung von versicherungsfremden Leistungen aus Steuermitteln zielen muss. (IAB2)
%K Bundesagentur für Arbeit - Kritik
%K AVAVG
%K Arbeitsvermittlung - historische Entwicklung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Gesetzgebung - historische Entwicklung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Liberalisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenversicherung - historische Entwicklung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Arbeitsförderung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Finanzierung
%K Arbeitsverwaltung
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsförderungsreformgesetz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Versicherungsprinzip
%K versicherungsfremde Leistung - Finanzierung
%K Steueraufkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Nachkriegszeit
%K Weimarer Republik
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-22
%M k050919801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Innovative Verwaltung
%N 10
%F Z 667
%A Schreibert, Friedrich
%T Jobnetzwerk integriert Langzeitarbeitslose schneller
%D 2006
%P S. 17-19
%G de
%@ ISSN 0948-3616
%@ ISSN 1618-9876
%X "Zur Minderung der Arbeitslosenzahlen kommt es auf eine schnelle und effektive Vermittlung von Arbeitsuchenden an. Im niedersächsischen Landkreis Grafschaft Bentheim praktiziert man ein Jobnetzwerk, das vor allem auf Integration und effektives Fallmanagement setzt. Mit Erfolg, wie erste Ergebnisse zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Netzwerk
%K Case Management
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K Gemeinde
%K Profiling
%K Bewerbung
%K Langzeitarbeitslose
%K Job-Center
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bentheim
%K Niedersachsen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-10-23
%M k061019a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Behindertenrecht
%V 45
%N 1
%F Z 1420
%A Schröder, Helmut
%A Rauch, Angela
%T Abbau der Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen - dringlicher denn je!
%D 2006
%P S. 1-7
%G de
%@ ISSN 0341-3888
%X Im Jahre 2000 wurde die Kampagne '50 000 Jobs für Schwerbehinderte' gestartet, deren Ziel es war, den Bestand an schwerbehinderten Arbeitslosen innerhalb von zwei Jahren um 25 Prozent zu senken. Im Zusammenspiel aller Akteure gelang es tatsächlich, die Zahl der schwerbehinderten Arbeitslosen bis 2002 um diesen Prozentsatz zu vermindern. Der Beitrag untersucht, ob dieser Impuls eine nachhaltige Wirkung hatte und welche Faktoren mehr im Fokus der Aufmerksamkeit stehen sollten. Aus der Tatsache, dass nach Ende der Kampagne die Zahl schwerbehinderter Arbeitsloser wieder rasant anstieg, wird geschlossen, dass solche Anstrengungen schnell verpuffen können, wenn der Fokus nicht mehr konstant auf diese Gruppe gerichtet ist. Kritisiert wird, dass die Reform der Arbeitsmarktpolitik der letzten drei Jahre an den Kriterien Effektivität und Effizienz orientiert war, und dass dabei die sozialpolitischen Belange von benachteiligten Zielgruppen am Arbeitsmarkt an Gewicht verloren haben. Die Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik und die Intentionen des SGB IX driften auseinander. Ohne das Gebot der Angemessenheit und Effektivität von Eingliederungsaktivitäten und -maßnahmen in Frage zu stellen, wird dafür plädiert, die besonderen Bedingungen des Förderns von gesundheitlich eingeschränkten, behinderten und schwerbehinderten Menschen im Auge zu behalten. Aus Sicht der Autoren ist es "dringend geboten, die Neuausrichtung von SGB III und SGB II mit den Intentionen des SGB IX in Einklang zu bringen". (IAB)
%K Schwerbehinderte
%K Zielgruppe
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Leitbild
%K institutionelle Faktoren
%K Schwerbehindertenrecht
%K Rehabilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-02-27
%M k060125f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 5
%F Z 004
%A Schröder, Helmut
%A Steinwede, Jacob
%A Rauch, Angela
%T Wiedereingliederung von Schwerbehinderten in den Arbeitsmarkt : Gesundheitszustand und Eingliederungszuschüsse machen den Unterschied aus
%D 2005
%P S. 129-133
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag fasst die Ergebnisse einer Studie der Bundesagentur für Arbeit zusammen, die fördernde und hemmende Faktoren für die (Wieder-)Beschäftigung Schwerbehinderter untersuchte. Hierzu wurden Schwerbehinderte, Unternehmen und Vermittlungsinstitutionen befragt. Es zeigt sich, dass neben behindertenspezifischen Problemen bei der Vermittlung dieselben Faktoren wie bei Nichtbehinderten eine Rolle spielen: Alter, Qualifikation, Gesundheitszustand, Motivation und Intensität des Suchverhaltens. Vor allem ein unzureichendes Coping der Behinderung erhöht neben fortgeschrittenem Alter oder geringer Qualifikation das Risiko schwerbehinderter Menschen, arbeitslos zu bleiben. Das Case-Management schwerbehinderter Menschen sollte deshalb gefördert werden. Außerdem sollte die Zusammenarbeit zwischen Vermittlungsinstitutionen und Unternehmen ausgebaut werden. Eine zentrale Rolle spielen auch Eingliederungsinstrumente, vor allem finanzielle Förderung, zum Beispiel in Form von Eingliederungszuschüssen. (IAB)
%K Schwerbehinderte
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg - Determinanten
%K Schwerbehinderung
%K Gesundheitszustand
%K Lebensalter
%K Qualifikationsniveau
%K Arbeitsuche - Motivation
%K Case Management
%K Eingliederungszuschuss
%K Kündigungsschutz
%K Hauptfürsorgestelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-24
%M k050519n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 16
%F Z 448
%A Seifert, Hartmut
%T Was bringen die Hartz-Gesetze?
%D 2005
%P S. 17-24
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/R74OJH.pdf
%X "Die bisherigen Beschäftigungseffekte der Hartz-Reformen sind eher enttäuschend. Die neuen Instrumente bewirken zwar einen beachtlichen Aufschwung, aber dieser geht zumindest zum Teil auf Kosten versicherungspflichtiger Normalarbeitsverhältnisse. Die Reformen fördern den Umbau des Arbeitsmarktes in Richtung atypischer, sozial weniger abgesicherter Beschäftigungsformen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Leiharbeit
%K Substitutionseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Verdrängungseffekte
%K Sozialversicherung
%K atypische Beschäftigung
%K sozialer Abstieg
%K Benachteiligte
%K Problemgruppe
%K Auswahlverfahren
%K Zielgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-04-26
%M k050420604
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forum Arbeit
%N 4
%F Z 1173
%A Simon, Hilde
%T Ausgestaltung von Zusatzjobs in Hessen : Ergebnisse einer Befragung von Beschäftigungsunternehmen
%D 2007
%P S. 3-10
%G de
%X Der Beitrag befasst sich mit der Vielfalt der Ausgestaltungsformen von Arbeitsgelegenheiten (AGH) gemäß § 16 SGB II Abs. 3 in der Mehraufwandsvariante in Hessen, deren finanzieller Ausstattung und Qualität. "Die Ergebnisse basieren auf einer Befragung von Beschäftigungsunternehmen in Hessen, welche das Teilprojekt 'Gestaltung und Empowerment' der GOAB mbH Offenbach im Rahmen der EQUAL Entwicklungspartnerschaft Wandel - Innovation - Botschaft durchgeführt hat." (IAB2)
%K Arbeitsgelegenheit
%K Politikumsetzung
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Qualitätsmanagement
%K Finanzplanung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-01-07
%M k080102603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 7/8
%F X 450
%A Sirovatka, Tomas
%A Horak, Pavel
%A Horakova, Marketa
%T Emergence of new modes of governance in activation policies : Czech experience
%D 2007
%P S. 311-323
%G en
%# A 2002; E 2005
%@ ISSN 0144-333X
%X "Purpose - The paper deals with the question to what extent implementation conditions influence the profile of activation policies in the Czech Republic. In this way, it helps to clarify more general questions: how are broader objectives of these policies specified at the bottom level of implementation and why activation policies differ among countries, although guided by similar general objectives and principles.
Design/methodology/approach - The findings are based on implementation case studies carried out at several local labour offices during the pilot stage and later during the routine stage of implementation of Individual Action Plans (IAPs).
Findings - The paper shows that in the pilot stage of IAPs, the employability approach of enforced activation originated from the top-down and was adopted at the local level; however, in a fragmented way due to unfavourable implementation conditions (above all poor staffing and a lack of activation programmes). It follows from these very conditions that, in the routine stage, the programme has been dying away, despite being supported by legislation and programme documents. On the other hand, processes of institutional learning have been initiated owing to IAPs and, with the availability of new policy opportunities at the local level (brought about with projects funded from the ESF), policy coalitions and activation policies emerge from the bottom-up, giving rise to another model: capability approach of inclusion through participation.
Practical implications - The findings are signalling to policy makers the necessity to control the implementation conditions at the national, as well as local level and to take the bottom-up processes of policy re-formulation into consideration.
Originality/value - The analysis of the contradictions between the levels of policy-making and of the volatility of implemented policies emerging from specific implementation conditions represents the original contribution of the study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenorientierung
%K Politikumsetzung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Beschäftigungspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Tschechische Republik
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k070927803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forum Arbeit
%N 1
%F Z 1173
%A Smith, Truda Ann
%T Hartz IV in der Umsetzung
%D 2005
%P S. 2-6
%G de
%X Seit dem 1. Januar 2005 stehen die zuständigen Arbeitsgemeinschaften und die optierenden Kommunen bereit, die im Rahmen der Hartz IV-Reformen vorgesehenen neuen Eingliederungsmaßnahmen zu planen und zu starten, selber voll operativ tätig zu werden, um das politische Ziel zu erreichen, 600.000 Arbeitsgelegenheiten im Jahr bereitzustellen und allen Jugendlichen ein Angebot zu machen. 100 Tage nach Inkrafttreten der Reform zieht der Beitrag eine vorläufige Bilanz der Umsetzung von Hartz IV aus der Sicht einer der als arbeitsmarktpolitische Dienstleister fungierenden Arbeitsgemeinschaften (bag arbeit e.V.). Er konzentriert sich dabei auf die rahmenrechtlichen Veränderungen, die Problematik der Zuweisung, die Rahmenbedingungen für die Arbeitgelegenheiten vor Ort sowie erste Trends für die sogenannten 'Zusatzjobs'. Aus Sicht der Arbeitsgemeinschaft liegt die Hauptaufgabe darin, den Prozess der Umsetzung von Hartz IV in den Regionen aktiv mitzugestalten und eine erfolgreiche Integrationsarbeit vor Ort abzusichern. Besonders wichtig ist dabei die Bereitstellung von Arbeitsgelegenheiten als aktivierende Leistungen für die Zielgruppe der Langzeitarbeitslosen. (IAB)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K registrierte Arbeitslose
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungsbezug
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsgelegenheit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsvermittlung
%K ARGE
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-18
%M k050510601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 27
%N 7/8
%F X 450
%A Sol, Els
%A Westerveld, Mies
%T The individual job seeker in the sphere of contractualism
%D 2007
%P S. 301-310
%G en
%@ ISSN 0144-333X
%X "Activation policies in most Western countries have discovered the private tool of contract and in a short period of time the contract has penetrated the whole domain. Among the forerunner countries contracts in different forms, collective as well as individual, have become the central steering instrument. The purpose of this article is to shed some light on what this change can and does entail for the individual job seeker on benefit. Job seekers are no longer expected to passive undergo treatment but expected to contribute actively to one's own return into the labour market. The main rationale behind this shift is the idea that working with contracts increases the level of involvement and, therefore improves results over time: results in terms of better motivated clients, more focused policymakers, providers and frontline workers delivering client-orientated services. Using qualitative research the article maps the different types of contracts using empirical material from eight countries. The findings are presented in the form of the practical potentials and pittfalls of contracts for the individual. A major added value is the multidisciplinary approach used by the authors; the phenomenon of contracts is analysed from a social science and a legal point of view." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Eingliederungsvereinbarung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenorientierung
%K Vermittlungsgutschein
%K berufliche Reintegration
%K Australien
%K USA
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Belgien
%K Finnland
%K Europäische Union
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-22
%M k070927802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 54
%N 2
%F Z 1128
%A Spellbrink, Wolfgang
%T Verfassungsrechtlich problematischer Systembruch : Arbeitslosenversicherung muss Aussteuerungsbetrag an den Staat zahlen
%D 2005
%P S. 59-62
%G de
%@ ISSN 0490-1630
%X "Die Bundesagentur für Arbeit (BA) muss gemäß § 46 Abs. 4 SGB II ab 2005 für jeden (Langzeit-)Arbeitslosen den neuen 'Aussteuerungsbetrag' an den Bund zahlen, der nach dem Bezug der Versicherungsleistung Arbeitslosengeld (I) innerhalb von drei Monaten einen Anspruch auf die Fürsorgeleistung Arbeitslosengeld II erwirbt. Nicht nur arbeitsmarktpolitisch, sondern auch verfassungsrechtlich ist der Aussteuerungsbetrag äußerst problematisch." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosenversicherung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Anreizsystem
%K Arbeitsvermittlung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosengeld II
%K öffentlicher Haushalt
%K Sozialabgaben
%K Sozialgesetzbuch II
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-03-15
%M k050311801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 36
%N 1
%F X 118
%A Spindler, Helga
%T Umbau des deutschen Sozialstaats durch neue Steuerungselemente und Hartz IV
%D 2005
%P S. 50-61
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 0340-3564
%X "Es wird heute viel über Umbau oder Abbau des Sozialstaats und neue, effektivere Steuerung gesprochen. Weniger reflektiert wird dabei aber, mit welchen Mitteln das geschieht, welche Konsequenzen das hat und was damit aufgegeben wird. Der Veränderungsprozess im aktivierenden Sozialstaat setzt auf mehreren Ebenen gleichzeitig an. Dabei geht es um weit mehr als nur um Leistungsabbau: Recht und Rechtsdurchsetzungsmöglichkeiten der Bürger werden beschnitten, Dienstleistungsangebote werden verändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialstaat
%K Reformpolitik
%K Wertwandel
%K Anreizsystem
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Leistungshöhe
%K Sozialleistungen
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Existenzminimum
%K private Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Privatisierung
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Dienste
%K Wettbewerb
%K Kostensenkung
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050610f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZFSH/SGB. Sozialrecht in Deutschland und Europa
%V 54
%N 3
%F Z 1419
%A Stahlmann, Günther
%T 1-Euro-Jobs zwischen Arbeitsvermittlung und Abstellgleis
%D 2006
%P S. 131-143
%G de
%@ ISSN 1434-5668
%X Die im Zuge der Gesetzgebung zu Hartz IV in § 16 Abs. 3 SGB II vorgesehenen 1-Euro-Jobs sind Gegenstand politischer und fachlicher Kontroversen. Sie sollen im Rahmen des SGB II als Mittel der Bekämpfung von Massenarbeitslosigkeit in großem Umfang eingesetzt werden und der Vermittlung in Arbeit auf dem ersten Arbeitsmarkt dienen. Die Kritik an den 1-Euro-Jobs entzündet sich in erster Linie daran, dass der Eindruck erweckt wird, eine zusätzliche Beschäftigung sei eher Strafe als soziale Hilfe und treffe die Restkategorie schwer oder gar nicht mehr vermittelbarer Personen. Der Beitrag untersucht, ob und wie das SGB II das Anliegen umsetzt, 1-Euro-Jobs als Element einer Strategie der Bekämpfung von Arbeitslosigkeit zu verstehen, und welchen Sinn diese Beschäftigungsform auch rechtspolitisch macht. Nach einer Analyse der 1-Euro-Jobs im System des SGB II, der Einzelheiten zu den rechtlichen Anforderungen an 1-Euro-Jobs und der Behandlung des grundrechtlich verankerten Wunschrechts der Betroffenen im SBG II, kommt der Beitrag zu einer 'differenzierten' Beurteilung: 1-Euro-Jobs erscheinen nach der gesetzlichen Konzeption wie Ausfallbürgschaften für unzureichende Mittel bei anderen Eingliederungsleistungen. 'Sie sind durch die modernen Mittel der aktiven Arbeitsmarktpolitik der Sache nach überholte Fossilien aus Sozialhilfezeiten', deren ratio legis allenfalls darin besteht, andere Formen der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit bei Mittelknappheit zu substituieren. (IAB)
%X P3
%K Hartz-Reform
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsgelegenheit - Kritik
%K Arbeitsvermittlung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Sozialrecht
%K Sozialgesetzbuch III
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-04-10
%M k060329801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 56
%N 11
%F Z 1128
%A Staudinger, Thomas
%T 50 Jahre, arbeitslos und was dann? Chancen und Hemmnisse einer Vermittlung von älteren Langzeitarbeitslosen : Ergebnisse der "Perspektive 50plus" am Beispiel Augsburg
%D 2007
%P S. 379-386
%G de
%# A 2004; E 2007
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Mit der 'Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen' will die Bundesregierung die Chancen älterer Langzeitarbeitsloser verbessern. Nach zweijähriger Umsetzungszeit dieses Bundesprogramms zog das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) jetzt eine 'erfolgreiche Bilanz': Bis Ende September 2007 hätten die 62 'regionalen Beschäftigungspakte', an denen 77 Hartz-IV-Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) und 16 zugelassene kommunale Träger beteiligt sind, mehr als 20.200 Langzeitarbeitslose im Alter zwischen 50 und 64 Jahren in den allgemeinen Arbeitsmarkt vermittelt. In dem Beitrag werden - am Beispiel des regionalen Beschäftigungspaktes der Stadt Augsburg - die Chancen und Hemmnisse einer Integration von älteren Langzeitarbeitslosen erläutert. Dabei wird deutlich: Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen bei Älteren können zu Erfolgen führen. Dafür müssen vielfach aber erst einmal latente Resignationen ('ich bin zu alt') abgebaut, vorhandene Potenziale aktiviert und Bewerbungstechniken vermittelt werden. Insbesondere kommt es aber auch darauf an, dass - schon präventiv - das 'lebenslange Lernen' und die 'Gesundheitsförderung im Betrieb' tatsächlich umgesetzt werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K ältere Menschen
%K berufliche Reintegration - Modellversuch
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Altersstruktur
%K Niedrigqualifizierte
%K Belastbarkeit
%K Gesundheitszustand
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsagenturbezirke
%K Arbeitsagenturen
%K regionale Mobilität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Vermittlungshemmnisse
%K Motivationsförderung
%K Bewerbungsverhalten
%K Augsburg
%K Bayern
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-12-11
%M k071203803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung
%N 37
%F Z 581
%A Steedman, Hilary
%A Wagner, Karin
%A Foreman, Jim
%T Das Angebot an IKT-Fachkräften im Vereinigten Königreich und in Deutschland : wie Unternehmen auf Fachkräftemangel reagieren
%D 2006
%4 102 KB
%P S. 9-23
%G de
%@ ISSN 0378-5106
%U http://www.trainingvillage.gr/etv/Upload/Information_resources/Bookshop/430/37_de_steedman.pdf
%X "Die Studie vergleicht das Angebot an IKT-Fachkräften im Vereinigten Königreich und in Deutschland, die ein Hochschulstudium bzw. eine Ausbildung absolviert haben, und bewertet die daraus entstehenden Auswirkungen auf Unternehmen in den beiden Ländern. Im Gegensatz zum Vereinigten Königreich, wo die Zahl der IKT-Absolventen rasch angestiegen ist, hat sich die Zahl der Hochschulabsolventen in Deutschland nicht erhöht. Deutsche Unternehmen haben sich zur Erhöhung des Angebots an IKT-Spezialisten eines neu entwickelten Ausbildungsmodells bedient, im Rahmen dessen IKT-Grundkenntnisse vermittelt werden. Diese Strategie steht im Gegensatz zur Strategie britischer Unternehmen, die Absolventen aus einer Vielfalt von Studiengängen einstellen und mehr in die Weiterbildung von Absolventen investieren. Dies ist wahrscheinlich der Grund dafür, dass im Vereinigten Königreich kein betriebliches Ausbildungsmodell für IKT-Berufe entwickelt worden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K Informatiker
%K Hochschulabsolventen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personaleinstellung
%K Berufsbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K mittlere Qualifikation
%K Hochqualifizierte
%K private Arbeitsvermittlung
%K freie Mitarbeiter
%K Praktikum
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-08-21
%M k060814502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 103
%F Z 1192
%A Steiner, Karin
%A Angel, Stefan
%T Qualität in der Planung, Durchführung und Evaluierung von Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen
%D 2007
%4 508 KB
%P 4 S.
%G de
%# A 2005; E 2007
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/info103.pdf
%X Die zentrale inhaltliche Dimension des Pilotprojektes QUINORA, das von 2005 bis 2007 durchgeführt wird, besteht darin, auf der Basis von internationalen Qualitätsstandards ein Qualitätssicherungsprogramm für Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen in Verbindung mit einem E-Learning-Tool und einer E-Library zu entwickeln. Dabei wurden und werden die kritisch-diskursive Einbringung der 'QUINORA-Erkenntnisse' auf der Meta-/Systemebene der verschiedenen an Berufsorientierung und Aktivierung beteiligten arbeitsmarkt- und bildungspolitischen Akteure bzw. Implementierungen der 'QUINORA-Produkte' auf deren Managementebene angestrebt. Zu den QUINORA-Partnerländern zählen Österreich, Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Italien, Schweden, Schweiz und Spanien. Auf Basis eines vergleichenden Syntheseberichtes, im Rahmen dessen die Situation zum Thema 'Qualität in der Berufsorientierung bzw. Berufsberatung' untersucht wurde, werden internationale 'Leitlinien' für Berufsorientierungs- und Aktivierungstrainings erstellt. Sieben Qualitätsbereiche wurden dabei jeweils kontextorientiert bearbeitet: 1. Bedarfs- und Bedürfnisanalyse, Zielsetzungen von Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen; 2. Ausschreibungsrichtlinien und Trainingsdesign; 3. Personalpolitik, Qualifikations- und Kompetenzanforderungen an TrainerInnen; 4. Kursunterlagen und Infrastruktur; 5. Allgemeine Qualitätssicherungsmaßnahmen, die auf Systemebene unterschiedliche Akteure einbeziehen; 6. Allgemeine Qualitätssicherungsmaßnahmen vor und während der Maßnahme; 7. Feedback und Evaluation. Der Bericht resümiert anhand dieser sieben Qualitätsbereiche zentrale Diskussionsergebnisse aus vier thematischen QUINORA-Workshops, die im ersten Halbjahr 2007 in Wien durchgeführt wurden. (IAB)
%K Qualitätsmanagement - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Qualität
%K Qualitätskontrolle
%K Berufsorientierung
%K Weiterbildung
%K Bedarfsplanung
%K Auftragsvergabe
%K Personalpolitik
%K Qualifikationsanforderungen
%K Beratungskonzept
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K Abbrecherquote
%K Ausbildungsquote
%K Teilnehmer - Zufriedenheit
%K Bildungsmotivation
%K Schlüsselqualifikation
%K best practice
%K E-Learning
%K Kundenorientierung
%K Österreich
%K Bulgarien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Italien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Spanien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-12-20
%M k071206t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 14
%N 2
%F Z 1106
%A Storost, Christian
%T Die Bundesagentur für Arbeit an den Schnittstellen von Sozial- und Vergaberecht
%D 2005
%P S. 82-87
%G de
%@ ISSN 0941-7915
%X "Die vier so genannten 'Hartz-Gesetze' haben die Bundesagentur für Arbeit (BA) in den letzten Jahren grundlegend verändert. Geleitet vom Ziel größtmöglicher Effizienz und Flexibilität hat sich die frühere Bundesanstalt inzwischen an vielen Stellen für wettbewerbliche Elemente geöffnet. Dies gilt zunächst für die Binnensteuerung: An die Stelle starrer Vorgaben treten hier zunehmend Zielvereinbarungen und wirtschaftliche Freiräume, von denen sich die Politik erhebliche Effizienzgewinne, aber auch maßgebliche qualitative Verbesserungen verspricht. Neue, wettbewerblich orientierte Strukturen haben in den letzten Jahren aber auch bei der Leistungserbringung selbst Einzug gehalten. Immer häufiger gelangt die Bundesagentur dabei an schwierige Schnittstellen von Vergabe- und Sozialrecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Hartz-Reform
%K Zielvereinbarung
%K Sozialrecht
%K Auftragsvergabe
%K Personal-Service-Agentur
%K Sozialgesetzbuch III
%K private Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-22
%M k050215507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 37
%N 7
%F Z 707
%A Sunter, Sabine
%A Darius, Elisabeth
%A Sundin, Jolit
%T Wege aus der Arbeitslosigkeit : der Trygghetsrad in Schweden
%D 2004
%P S. 48-51
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X Der Trygghetsrad (TRR, Trygghet = Sicherheit) ist eine Stiftung, die vor 30 Jahren mit dem Ziel gegründet wurde, gekündigten Mitarbeitern bei der Neuorientierung zu helfen. Die von den Arbeitgebern und den Gewerkschaften getragene Einrichtung bietet Leistungen, die weit über die normaler Outplacement-Dienstleister hinausgehen. In der letzten Dekade hat der TRR 155.000 Klienten aus 20.000 Unternehmen betreut, 60000 Personen erhielten finanzielle Unterstützung. Die Einrichtung wirbt ferner mit folgenden Zahlen: 43 Prozent der Klienten, die eine neue Anstellung fanden, war über 50 Jahre alt; 89 Prozent fanden einen dauerhaften Job; 85 Prozent fanden eine vergleichbare oder bessere Position als im vorherigen Job. (IAB)
%K Beschäftigungssicherung
%K Personalabbau
%K Institution
%K Sozialpartner
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-23
%M k040719a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 59
%N 3/4
%F Z 678
%A Trube, Achim
%T Vom Wandel des Sozialstaats und den absehbaren Auswirkungen eines Paradigmenwechsels für die Soziale Arbeit und Wohlfahrtspflege
%D 2005
%P S. 11-19
%G de
%@ ISSN 1611-5821
%X "Das Sozialstaatspostulat in der Bundesrepublik ist im Wesentlichen ein Adjektiv in der Verfassung, das durch die konkrete Sozialpolitik der vergangenen Jahrzehnte substanziell gefüllt wurde. Die aktuelle Strategie des 'Dritten Weges' der modernisierten Sozialdemokratie führt in der Bundesrepublik über die sozial-politische Komponente des 'Aktivierenden Sozialstaats' ('Fördern und Fordern') nun zunehmend in eine Umgestaltung des herkömmlichen Welfare- zum Workfarestate, der keine staatliche Leistung mehr ohne (Arbeits-)Gegenleistung der Bürger gelten lassen will. Angesichts des permanent rückläufigen Angebots an regulärer Erwerbsarbeit beginnt die Workfare-Strategie zur Prekarisierung der Menschen ohne Arbeit beizutragen, wobei die Soziale Arbeit vor allem durch Techniken des Sozialmanagements mit zu entscheiden hat, wer unter den rigiden Bedingungen der Sozialpolitik noch förderfähig oder zu relegieren ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialstaat
%K Sozialstaatsprinzip
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wohlfahrtstheorie
%K Arbeitsvolumen
%K Reformpolitik
%K Arbeitsgesellschaft
%K Sozialleistungen
%K Sozialarbeit
%K soziale Dienste
%K Workfare
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-05-18
%M k050512601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitbestimmung
%N 4
%F Z 1279
%A Uellenberg, Wolfgang
%T Hartz IV, das ist Sozialtechnokratie
%D 2008
%P S. 42-46
%G de
%@ ISSN 0723-5984
%U http://www.boeckler.de/107_90398.html
%X "Der Kölner DGB-Vorsitzende Wolfgang Uellenberg van Dawen über das Unglück der Hartz-Reformen, das fatale Wirken von McKinsey-Beratern in der Bundesagentur und wie man eine missglückte Reform zum Besseren wenden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K ARGE
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsverwaltung
%K Bürokratie
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Dezentralisation
%K Kommunalpolitik
%K Selbstverwaltung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Niedriglohn
%K Kombilohn
%K Köln
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-23
%M k080418a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer * Analytikreport der Statistik
%F Z 2013
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)
%A Wagner, Anja (Red.)
%T Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer : Analytikreport der Statistik, März 2008
%D 2008
%4 351 KB
%P 59 S.
%9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2008
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080519p02.pdf
%X Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit liefert einen Überblick über den Arbeitsmarkt für Frauen und Männer im März 2008. Im einzelnen enthalten die Tabellen Daten zu folgenden Themen: Rahmendaten zum Arbeitskräfteangebot von Frauen und Männern in Deutschland; sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Geschlecht; Beschäftigungsquoten von Frauen und Männern; sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer nach Strukturmerkmalen in Deutschland; die Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; geringfügig entlohnte Beschäftigte am Arbeitsort nach Geschlecht; arbeitslose Frauen und Männer; Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern; Arbeitslosenbestand von Frauen und Männern nach Rechtskreisen SGB II und SGB III; die Entwicklung der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Bundesländern; Zugang, Abgang und Dauer der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern in Arbeitslosigkeit in Kreisen mit vollständigen Daten; Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Bestand); Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Zugang). Die einzelnen Tabellen werden jeweils graphisch zu Schaubildern aufbereitet und mit einem Analyseteil und methodischen Hinweisen erläutert. Fazit: Die deutsche Wirtschaft befindet sich weiter auf Wachstumskurs, der allerdings etwas an Dynamik verloren hat. Für 2008 wird allgemein ein geringeres Wachstum erwartet als 2007. Dabei sind die konjunkturellen Risiken infolge der Turbulenzen an den Finanzmärkten zuletzt größer geworden. Auf dem Arbeitsmarkt ist aber keine Abschwächung zu erkennen. Die Arbeitslosenzahl ist saisonbereinigt erneut deutlich gesunken. Die stärkere Abnahme der Arbeitslosigkeit ist bei Frauen im Vorjahresvergleich gleich stark ausgeprägt wie bei Männern. Neben dem positiven konjunkturellen Umfeld hat zum Rückgang auch die Verringerung des Kräfteangebots beigetragen. Die Erwerbsneigung ist für Frauen und Männer zuletzt spürbar gestiegen. Nach aktuellen Einschätzungen des IAB wird das Kräftenangebot insgesamt (EPP) von Frauen und Männern im Jahr 2008 um 94.000 abnehmen. (IAB)
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebestand
%K Erwerbsstatistik
%K Geschlechterverteilung
%K Erwerbsquote
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K regionale Verteilung
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-05-26
%M k080519p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer. Analytikreport der Statistik
%N 4
%F Z 2013
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)
%A Wagner, Anja (Red.)
%T Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer, April 2008
%D 2008
%P 55 S.
%G de
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/statistik/200804/ama/gender_d.pdf
%X Der Bericht gibt einen Überblick zum Arbeitsmarkt für Frauen und Männer im April 2008: Arbeitskräfteangebot, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung, geringfügig entlohnte Beschäftigte, Arbeitslosigkeit und Arbeitslosenquoten, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug (Arbeitslosengeld I und II), Zugänge, Abgänge und Dauer der Arbeitslosigkeit sowie arbeitsmarktpolitische Maßnahmen in den Rechtskreisen SGB II und SGB III. (IAB)
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebestand
%K Erwerbsstatistik
%K Geschlechterverteilung
%K Erwerbsquote
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K regionale Verteilung
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-07-04
%M k080704a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 13
%N 10
%F Z 1106
%A Welkoborsky, Horst
%T Transferleistungen für betriebliche Restrukturierungen : veränderte Bedingungen durch Hartz III
%D 2004
%P S. 509-516
%G de
%@ ISSN 0941-7915
%X Die Nutzung von Transferleistungen bei der Bewältigung betrieblicher Restrukturierungen gehört seit Ende der 90er Jahre zum anerkannten Instrumentarium von Sozialplänen. Im Unterschied zu Abfindungsleistungen in Geld werden unter Transferleistungen die Organisation und Finanzierung des Weges vom verlorenen zu einem neuen Arbeitsplatz verstanden - unter jeweiliger Co-Finanzierung der Arbeitsverwaltung und des Europäischen Sozialfonds (ESF). Im Wesentlichen bestehen derartige Sozialplanleistungen aus der Zugangsverschaffung zum Arbeitsmarkt durch Vermittlung so genannter Schlüsselqualifikationen, der Ausbildung, Umschulung und Qualifizierung sowie aus Vermittlungsleistungen. Den finanziellen und (arbeits-)rechtlichen Rahmen dazu bildeten zum einen die Verpflichtung zur Gewährung von ausgleichs- und Milderungsmaßnahmen im Rahmen von Sozialplänen nach §§ 111 ff. BetrVG und zum anderen die Vorschriften über die Gewährung von Zuschüssen zu Sozialplanmaßnahmen und Strukturkurzarbeitergeld durch die Arbeitsverwaltung nach §§ 254 ff, 175 ff SGB III. Die neuen Akzente durch 'Hartz III' werden dargelegt und erläutert. Der Gesetzgeber setzt bei der Reform der Vorschriften über die Transferleistungen durch 'Hartz III' verstärkt darauf, die Betriebsparteien bei der sozialen Abfederung betrieblicher Restrukturierungen auf Überbrückungshilfen zur Annäherung an den Arbeitsmarkt anstelle und zu Lasten von Abfindungszahlungen zu orientieren. Die Anspruchsvoraussetzungen und Handhabung der Transferinstrumente sind vereinheitlicht und vereinfacht sowie zu Dauerinstrumenten ausgestaltet worden. Größere Nachhaltigkeit wird durch die Pflicht zu vorherigen Profilings, Qualitätssicherung und regelmäßigen Berichten sowie die Pflicht zu sofortigen Vermittlungsleistungen erzielt, größere Zielgenauigkeit und eine Beseitigung von Fehlanreizen soll durch einen höheren Finanzierungsanteil der Unternehmen und die Begrenzung der KuG-Leistungen auf 12 Monate erreicht werden. (IAB)
%K Transferleistung
%K Sozialplan
%K Sozialplanmaßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Abfindung
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Schlüsselqualifikation
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K Hartz-Reform
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitsausfall
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-11-09
%M k041103a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 22
%N 1
%F Z 936
%A Wieck, Joachim
%T Coaching als Leistung der beruflichen Rehabilitation
%D 2008
%P S. 19-41
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X "Die berufliche Rehabilitation befindet sich im Umbruch. Um den sich verändernden Anforderungen gewachsen zu sein, muss das Angebotsspektrum ausgeweitet und diversifiziert werden. Ein wesentliches Erfolgskriterium für die Leistungen der beruflichen Rehabilitation besteht in der Vermittlungsquote. Es wird gezeigt, dass Coaching ein Beratungsangebot ist, dass für die berufliche Rehabilitation nutzbar gemacht werden kann. Dazu ist jedoch eine Adaption des Verfahrens erforderlich, das ursprünglich vor allem für Berufstätige mit Managementfunktionen entwickelt worden ist. Die inhaltlichen Schwerpunkte, mit denen sich Coaching als Leistung der beruflichen Rehabilitation beschäftigen muss, werden ebenso aufgezeigt wie die Qualifikationsanforderungen, die ein Coach in diesem Aufgabenfeld erfüllen muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Rehabilitation
%K Coaching
%K Ausbildungserfolg
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuche
%K Rehabilitanden
%K berufliche Reintegration
%K psychisch Behinderte
%K soziale Unterstützung
%K Arbeitsberatung
%K Leistungssteigerung
%K Selbstverantwortung
%K Einarbeitung
%K Frustration
%K sozialer Konflikt
%K psychische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-04-11
%M k080408n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit
%N 17
%F Z 008
%A Winkler, Werner
%T Jobcentre Plus - Vorbild für Deutschland?
%D 2004
%4 110 KB
%P S. 1-12
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2004/ibv1704_1.pdf
%X Unter den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (Public-Employment-Services - PES) präsentieren sich die im Rahmen der Organisationsreform im Jahr 2001 neu eingeführten 'JobCentresPlus - JCP' in Großbritannien als 'one-stop-shop'-Agenturen. Sie sind für die Arbeitsvermittlung, die Durchführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und die Gewährung von Lohnersatzleistungen zuständig. Der Beitrag untersucht, ob JCPs auch in Deutschland eingesetzt werden können. JCP konnte seit der Organisationsreform als professionelles Dienstleistungsunternehmen auf den Arbeitsmarkt etabliert werden. Architektur, Empfang, Eingangszone, Servicecenter und die Arbeit mit Call-Centern sind Vorbild bei der Implementierung der zehn deutschen Modellagenturen. Es wurden für eine intensive Kundennähe Möglichkeiten zu einer Intensivierung von Beratung und Vermittlung geschaffen, die in deutschen Agenturen ohne Aufstockung des Personals nicht zu schaffen ist. Die vielfältigen Regelungen über Gesetze und Verordnungen der Bundesagentur für Arbeit suggerieren Aktivität, zeigen jedoch nicht erwünschte nachhaltige Wirkung am Arbeitsmarkt. Die Arbeitsverwaltung in Großbritannien kommt ohne solche detaillierten gesetzlichen Regelungen aus. Das im Jahr 2001 eingeführte Controllingsystem mit Hilfe von Zielvorgaben hat sich bewährt und wird fortgeführt. In JCP werden Mitarbeiter eingearbeitet, deren Tätigkeitsfeld als weniger anspruchsvoll bezeichnet werden kann als bei Arbeitsvermittlern in Deutschland. Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe ist in Großbritannien geglückt, während für Deutschland die Frage offen bleibt, ob sich eine Zusammenlegung von Sozialhilfe und Arbeitslosengeld in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit im Hinblick auf eine Aktivierungsstrategie durch 'Fördern und Fordern' als Ballast erweisen wird. (IAB)
%K Job-Center
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosenquote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitslosenberatung
%K Coaching
%K Call Center
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-09-14
%M k040903f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%N 12
%F Z 004
%A Winkler, Werner
%T Jobcentre Plus : Vorbild für Deutschland?
%D 2004
%P S. 353-358
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Unter den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (Public-Employment-Services - PES) präsentieren sich die im Rahmen der Organisationsreform im Jahr 2001 neu eingeführten 'JobCentresPlus - JCP' in Großbritannien als 'one-stop-shop'-Agenturen. Sie sind für die Arbeitsvermittlung, die Durchführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und die Gewährung von Lohnersatzleistungen zuständig. Der Beitrag untersucht, ob JCPs auch in Deutschland eingesetzt werden können. JCP konnte seit der Organisationsreform als professionelles Dienstleistungsunternehmen auf den Arbeitsmarkt etabliert werden. Architektur, Empfang, Eingangszone, Servicecenter und die Arbeit mit Call-Centern sind Vorbild bei der Implementierung der zehn deutschen Modellagenturen. Es wurden für eine intensive Kundennähe Möglichkeiten zu einer Intensivierung von Beratung und Vermittlung geschaffen, die in deutschen Agenturen ohne Aufstockung des Personals nicht zu schaffen ist. Die vielfältigen Regelungen über Gesetze und Verordnungen der Bundesagentur für Arbeit suggerieren Aktivität, zeigen jedoch nicht erwünschte nachhaltige Wirkung am Arbeitsmarkt. Die Arbeitsverwaltung in Großbritannien kommt ohne solche detaillierten gesetzlichen Regelungen aus. Das im Jahr 2001 eingeführte Controllingsystem mit Hilfe von Zielvorgaben hat sich bewährt und wird fortgeführt. In JCP werden Mitarbeiter eingearbeitet, deren Tätigkeitsfeld als weniger anspruchsvoll bezeichnet werden kann als bei Arbeitsvermittlern in Deutschland. Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe ist in Großbritannien geglückt, während für Deutschland die Frage offen bleibt, ob sich eine Zusammenlegung von Sozialhilfe und Arbeitslosengeld in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit im Hinblick auf eine Aktivierungsstrategie durch 'Fördern und Fordern' als Ballast erweisen wird. (IAB)
%K Job-Center
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosenquote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitslosenberatung
%K Coaching
%K Call Center
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-11
%M k041215f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 9
%F Z 014
%A Winkler, Werner
%T JobcentrePlus : ein Erfolgsmodell - Vorbild auch für deutsche Arbeitsagenturen?
%D 2004
%P S. 18-27
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040903f09.pdf
%X Unter den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (Public-Employment-Services - PES) präsentieren sich die im Rahmen der Organisationsreform im Jahr 2001 neu eingeführten 'JobCentresPlus - JCP' in Großbritannien als 'one-stop-shop'-Agenturen. Sie sind für die Arbeitsvermittlung, die Durchführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen und die Gewährung von Lohnersatzleistungen zuständig. Der Beitrag untersucht, ob JCPs auch in Deutschland eingesetzt werden können. JCP konnte seit der Organisationsreform als professionelles Dienstleistungsunternehmen auf den Arbeitsmarkt etabliert werden. Architektur, Empfang, Eingangszone, Servicecenter und die Arbeit mit Call-Centern sind Vorbild bei der Implementierung der zehn deutschen Modellagenturen. Es wurden für eine intensive Kundennähe Möglichkeiten zu einer Intensivierung von Beratung und Vermittlung geschaffen, die in deutschen Agenturen ohne Aufstockung des Personals nicht zu schaffen ist. Die vielfältigen Regelungen über Gesetze und Verordnungen der Bundesagentur für Arbeit suggerieren Aktivität, zeigen jedoch nicht erwünschte nachhaltige Wirkung am Arbeitsmarkt. Die Arbeitsverwaltung in Großbritannien kommt ohne solche detaillierten gesetzlichen Regelungen aus. Das im Jahr 2001 eingeführte Controllingsystem mit Hilfe von Zielvorgaben hat sich bewährt und wird fortgeführt. In JCP werden Mitarbeiter eingearbeitet, deren Tätigkeitsfeld als weniger anspruchsvoll bezeichnet werden kann als bei Arbeitsvermittlern in Deutschland. Die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe ist in Großbritannien geglückt, während für Deutschland die Frage offen bleibt, ob sich eine Zusammenlegung von Sozialhilfe und Arbeitslosengeld in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit im Hinblick auf eine Aktivierungsstrategie durch 'Fördern und Fordern' als Ballast erweisen wird. (IAB)
%K Job-Center
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosenquote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitslosenberatung
%K Coaching
%K Call Center
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-09-21
%M k040903f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 8, 56, 9
%F Z 004
%A Wirth, Carsten
%T Integration in Arbeit durch personale Netzwerke : Chance für die öffentliche Arbeitsvermittlung
%D 2005
%P S. 227-231, S. 257-260
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag untersucht die Bedeutung informeller Beziehungen der Arbeitssuchenden bei der Arbeitsvermittlung und fragt danach, wie diese personalen Netzwerke in der öffentlichen Arbeitsvermittlung reflexiv genutzt werden können. Es wird davon ausgegangen, dass Arbeitsvermittler die personalen Netzwerke Arbeitssuchender in ihren Aktivitäten nutzen können, um für Arbeitgeber wie Arbeitssuchende Nutzen zu stiften und die Legitimation der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu erhöhen. Diese These wird anhand eines praktischen Beispiels illustriert. Zunächst wird der Begriff des personalen Netzwerks erläutert und die Diskussion über Netzwerke und Zugang zu Arbeit zusammengefasst. Aus der Netzwerkdiskussion werden praktische Implikationen für die Arbeitsvermittlung abgeleitet. Daran anschließend wird exemplarisch demonstriert, wie personale Netzwerke reflexiv genutzt werden können und abschließend aufgezeigt, dass die Reformen in der Arbeitsvermittlung Offenheit für die Nutzung personaler Netzwerke besitzen und somit Potenzial für eine Optimierung der Arbeitsvermittlung aufweisen. (IAB)
%K Arbeitslose
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsberatung
%K Vermittlungshemmnisse
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-08-25
%M k050822n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 60
%N 7
%F Z 080
%A Wollersheim, Bert
%T Handlungsprogramm Ausbildungsvermittlung: Ein harmloser Begriff für eine strukturelle Weichenstellung?
%D 2008
%P S. 17-21
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X "Der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind in den Paragrafen 30, 33, und 35 des Sozialgesetzbuches III (SGB III) die Berufsorientierung von Jugendlichen, deren berufliche Beratung, sowie die Vermittlung in betriebliche Ausbildungsverhältnisse übertragen. Das ist nicht neu. Inzwischen wird aber auch an der Ausführung dieser Teilaufgaben für die Kundengruppe der Jugendlichen und ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten die Umorientierung der BA, im offiziellen Sprachgebrauch als 'Neuausrichtung der Beratung Jugendlicher und (der) Ausbildungsvermittlung' bezeichnet, deutlich. Im Rahmen der politisch herbeigeführten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, geriet Ende der 90er Jahre auch die ehemals als Bundesanstalt für Arbeit firmierende Sozialbehörde auf die Agenda der Veränderer. Den Vorwand dafür lieferte der so genannte 'Statistikskandal', in dem die damalige Bundesanstalt für Arbeit ihre Vermittlungserfolge angeblich manipuliert hatte. Gemessen an der Qualität der statistischen Veröffentlichung der heutigen Bundesagentur für Arbeit waren die damaligen Schönfärbereien allerdings 'Peanuts'. Mit der Abkehr des Staates von der noch im Arbeitsförderungsgesetz (AfG) formulierten aktiven Arbeitsmarktpolitik, wurden im Nachfolgegesetz zum AfG, dem SGB III, kontinuierlich auch die Voraussetzung geschaffen, die nun in Bundesagentur für Arbeit umbenannte 'Körperschaft des öffentlichen Rechts' auf die neue Politik einzustellen. Eine Politik, die den Staat weitgehend von seiner sozialen Verantwortung entbindet, Sozialleistungen einschließlich sozialer Dienstleistung zurücknimmt, und dem Einzelnen Mehrbelastungen auferlegt. In der Tradition der Arbeitsverwaltung waren die Berufsorientierung, die berufliche Einzelberatung und die Vermittlung in betriebliche Ausbildung eine klassische Aufgabe der Berufsberatung, als etablierte organisatorische Institution unter dem Dach der BA. Seit der Aufhebung des so genannte Vermittlungsmonopols der BA durch den Gesetzgeber darf nun jedermann Ausbildungsvermittlung betreiben. In der Folge tummeln sich diverse private Dienstleister auf diesem für Werbezwecke recht lukrativen Sektor mit zahlreichen unangenehmen Auswüchsen für Orientierung suchende Schulabgänger. Auch im Bereich der Beratung und Orientierung von Jugendlichen praktiziert die BA aktives Outsourcing von sozialen Dienstleistungen, in dem sie z.B. so genannte vertiefte Berufsorientierung durch Dritte, in der Regel private, arbeitgebernahe Bildungseinrichtungen mit diesen Aufgaben betraut. Im eigenen Hause demontiert die BA die bis dahin anerkannte Qualität der Berufsberatung, in dem sie die Ausbildung von Berufsberatern einstellte, und die Zahl der vorhandenen Berufsberater allein in der Zeit von 2003 bis 2007 um mehr als 200 reduzierte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch III
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsförderung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Jugendliche
%K outsourcing
%K private Ausbildungsstellenvermittlung
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberater
%K Beratungserfolg
%K Vermittlungserfolg
%K Personalabbau
%K EDV-Anwendung
%K Zielgruppe
%K Ausbildungseignung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-07-25
%M k080724a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitgeber. Das BDA-Magazin zur unternehmerischen Sozialpolitik
%V 57
%N 3
%F Z 005
%A Wuttke, Jürgen
%T "Habe fertig" reicht nicht mehr aus
%D 2005
%P S. 12-14
%G de
%@ ISSN 0402-7787
%U http://www.bda-online.de/www/bdaonline.nsf/id/ArbHef3-Maer200_DE?Open&ccm=400020860000&L=DE
%X Eine Überwindung der Massenarbeitslosigkeit in Deutschland ist mit Hartz IV und einer Reform der Bundesagentur für Arbeit allein nicht möglich. Der Autor fordert neben weiteren Arbeitsmarktreformen eine umfassende Strategie für mehr Wachstum und Beschäftigung. Als erste Maßnahmen schlägt er folgende Punkte vor: die Senkung des Beitragssatzes zur Arbeitslosenversicherung, eine Senkung des Gesamtbeitragssatzes anderer Sozialversicherungen unter 40 Prozent, die Abschaffung des Aussteuerungsbetrags sowie die Reform der BA durch eine Konzentration der Arbeitslosenversicherung auf ihre Kernaufgaben. (IAB)
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialabgaben
%K Sozialversicherung
%K Hartz-Reform
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-03-15
%M k050311802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 5
%N 1
%F Z 291
%A Zhou, Yanfei
%T A convergence analysis on the efficiency of public job placement services in Japan
%D 2008
%4 464 KB
%P S. 59-84
%G en
%# A 1967; E 2005
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/documents/JLR17_zhou.pdf
%X "Vitalizing the economy is not the only objective of regional employment policies. Placing employment is also an important aspect of these policies. The author analyzes factors determining the efficiency of matching of public employment referrals, such as the rate of filled vacancy and placement. First, through chronological analysis, she identifies that the labor movement between regions contributes to a convergence in matching efficiency in regional blocks. She then points out that the regional employment rate and the level of the rate of filled vacancy are rigid. She conducted a regression analysis describing labor supply/demand indicators, labor force and industrial structures, and indicators of measures of each region's public job placement agencies, and found out that the regional gaps of matching efficiency were influenced more by the market share of public job placement services, supply and demand of the labor market, and the industrial and labor structure. Therefore, she points out that one needs to be careful in measuring employment office's performance using the rate of filled vacancy and employment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K matching
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräftestruktur
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Wirtschaftsstruktur
%K Arbeitsmarktstruktur
%K regionale Disparität
%K Japan
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-07-02
%M k080625n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%F 43212 BG 786
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Almus, Matthias
%A Engeln, Jürgen
%A Lechner, Michael
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Spengler, Hannes
%T Die gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung in Rheinland-Pfalz : eine ökonomische Analyse des Wiedereingliederungserfolgs
%D 1998
%P 42 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%B ZEW discussion paper : 98-36
%X "Der Beitrag stellt ausgewählte Ergebnisse des vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Auftrag des IAB und des Ministeriums für Arbeit und Soziales Rheinland-Pfalz bearbeiteten Forschungsprojekts 'Arbeitsplatzeffekte gemeinnütziger Arbeitnehmerüberlassungen in Rheinland-Pfalz' vor. Der ökonometrische Vergleich des Wiedereingliederungserfolgs zeigt Unterschiede zwischen Leiharbeitnehmern und Kontrollgruppe auf. In der kurzen Frist (bis zu 5 Monaten nach Ende des Aufenthalts in der Gesellschaft) weisen die Leiharbeitnehmer ein im Vergleich zur Kontrollgruppe um bis zu 13 Prozentpunkte besseres Wiedereingliederungsergebnis auf. Die Arbeit zeigt, daß die in der Evaluation von Programmen zur Wiedereingliederung spezifischer Arbeitsmarktgruppen noch vergleichsweise wenig verbreitete Matching-Methode in Verbindung mit der hohen Datenqualität, die durch die präzise Aufbereitung der Erwerbsgeschichte in der coArb zustande gekommen ist, eine geeignete Methode zur Abschätzung von Maßnahmeeffekten darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung - Erfolgskontrolle
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-03-05
%M i990204f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Arntz, Melanie
%A Wilke, Ralf
%A Winterhager, Henrik
%T Regionenmatching im Rahmen der Evaluation der Experimentierklausel des § 6c SGB II : methodische Vorgehensweise und Ergebnisse
%D 2006
%P 81 S.; 3710KB
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%# A 1999; E 2004
%B ZEW discussion paper : 06-061
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070813n23.pdf
%X "Wir führen ein Regionenmatching durch, welches für alle Kreise in Deutschland die nächsten Nachbarn bestimmt, die ähnliche regionale Rahmenbedingungen für die Länge individueller Arbeitslosigkeitsphasen der SGB II Zielgruppe aufweisen. Die Analysen basieren auf umfangreichen Individualdatenbeständen des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), aus denen wir individuelle Arbeitslosigkeitsphasen berechnen. Diesen werden alle für uns verfügbaren Regionalindikatoren der Bundesagentur für Arbeit sowie des Statistischen Bundesamtes hinzugespielt. Mit Hilfe eines mikroökonometrischen Modells ermitteln wir alle individuellen und regionenspezifischen Determinanten, die einen Einfluss auf die Länge der Arbeitslosigkeit haben. Unser Regionenmatching basiert auf diesen relevanten Regionalvariablen und berücksichtigt weiterhin, wie stark ihr Einfluss ist. Häufig sind die so gefundenen nächsten Nachbarn auch geografisch benachbart." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Experimentierklausel
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K regionale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Optionskommune
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Wirkungsforschung
%K ARGE
%K berufliche Reintegration
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K regionale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-08-22
%M k070813n23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Aslund, Olof
%A Johansson, Per
%T Virtues of SIN : effects of an immigrant workplace introduction program
%D 2006
%4 1421 KB
%P 47 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Uppsala
%G en
%# A 2005; E 2005
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2006/07
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060630f17.pdf
%X "We evaluate an immigrant workplace introduction program aimed at helping individuals considered employable but at the same time expected to experience substantial difficulties in finding work. Using supported employment methods, the SIN program may influence outcomes through several channels. We use in-dividual data and a difference-in-differences approach to estimate the effects of the program. The results suggest that the program increased transitions from unemployment to work experience schemes, and improved future employment probabilities for those who entered these schemes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K Flüchtlinge
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Coaching
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Ausländerpolitik
%K Integrationspolitik
%K Schweden
%K J61
%K J64
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-12
%M k060630f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0677
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Autor, David
%A Houseman, Susan
%T Temporary agency employment as a way out of poverty?
%D 2005
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1999; E 2003
%B NBER working paper : 11742
%X "The high incidence of temporary agency employment among participants in government employment programs has catalyzed debate about whether these jobs help the poor transition into stable employment and out of poverty. We provide direct evidence on this question through analysis of a Michigan welfare-to-work program in which program participants were randomly allocated across service providers ('contractors') with different job placement practices. We draw on a telephone survey of contractors and on administrative program data linked with wage records data on all participants entering the program over a three-and-a half-year period. Our survey evidence documents a consensus among contractors that temporary help jobs are generally easier for those with weak skills and experience to obtain, but no consensus on whether temporary help jobs confer long-term benefits to participants. Our analysis of the quasi-experimental data introduced in Autor and Houseman (2005) shows that placing participants in either temporary or direct-hire jobs improves their odds of leaving welfare and escaping poverty in the short term. However, we find that only direct-hire placements help reduce welfare dependency over longer time horizons. Our findings raise questions about the incentive structure of many government employment programs that emphasize rapid placement of program participants into jobs and that may inadvertently encourage high placement rates with temporary help agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration - Erfolgskontrolle
%K Armutsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K USA
%K I38
%K J20
%K J30
%K J40
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-12-21
%M k051129f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Autor, David
%A Houseman, Susan
%T Temporary agency employment as a way out of poverty?
%D 2005
%4 113 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Kalamazoo
%G en
%# A 1999; E 2003
%B Upjohn Institute staff working paper : 05-123
%U http://www.upjohninstitute.org/publications/wp/05-123.pdf
%X "The high incidence of temporary agency employment among participants in government employment programs has catalyzed debate about whether these jobs help the poor transition into stable employment and out of poverty. We provide direct evidence on this question through analysis of a Michigan welfare-to-work program in which program participants were randomly allocated across service providers ('contractors') with different job placement practices. We draw on a telephone survey of contractors and on administrative program data linked with wage records data on all participants entering the program over a three-and-a half-year period. Our survey evidence documents a consensus among contractors that temporary help jobs are generally easier for those with weak skills and experience to obtain, but no consensus on whether temporary help jobs confer long-term benefits to participants. Our analysis of the quasiexperimental data introduced in Autor and Houseman (2005) shows that placing participants in either temporary or direct-hire jobs improves their odds of leaving welfare and escaping poverty in the short term. However, we find that only direct-hire placements help reduce welfare dependency over longer time horizons. Our findings raise questions about the incentive structure of many government employment programs that emphasize rapid placement of program participants into jobs and that may inadvertently encourage high placement rates with temporary help agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration - Erfolgskontrolle
%K Armutsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K USA
%K I38
%K J20
%K J30
%K J40
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-12-28
%M k051201f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Behncke, Stefanie
%A Frölich, Markus
%A Lechner, Michael
%T A caseworker like me : does the similarity between unemployed and caseworker increase job placements?
%D 2008
%4 51 S., 527 KB
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2006
%B IZA discussion paper : 3437
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080430p07.pdf
%X "This paper examines whether the chances of job placements improve if unemployed persons are counselled by caseworkers who belong to the same social group, defined by gender, age, education, and nationality. Based on an unusually informative dataset, which links Swiss unemployed to their caseworkers, we find positive employment effects of about 4 percentage points if caseworker and unemployed belong to the same social group. Coincidence in a single characteristic, e.g. same gender of caseworker and unemployed, does not lead to detectable effects on employment. These results, obtained by statistical matching methods, are confirmed by several robustness checks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziale Gruppe
%K Bildungsniveau
%K Nationalität
%K Geschlecht
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Identität
%K soziale Beziehungen
%K Lebensalter
%K Arbeitsuchende
%K Interaktion - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K Schweiz
%K J64
%K J68
%K C31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080430p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Behncke, Stefanie
%A Frölich, Markus
%A Lechner, Michael
%T Public employment services and employers: How important are networks with firms?
%D 2007
%4 297 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2003
%B IZA discussion paper : 3005
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070905n07.pdf
%X "This paper examines whether contacts between caseworkers in public employment offices and employers impact on the reemployment chances of the unemployed they counsel. This analysis is made possible through a large administrative dataset on unemployed combined with an extensive survey of caseworkers' characteristics and their strategies. This data was created for evaluating public employment services in Switzerland. We use econometric techniques from the treatment evaluation literature to identify causal effects of a more intense employer focus of the caseworkers. The estimation results indicate that caseworkers who maintain direct contacts to firms achieve higher reintegration rates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Arbeitsvermittler - Kooperation
%K Netzwerk
%K Unternehmen
%K Arbeitgeber
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Schweiz
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-09-13
%M k070905n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Behncke, Stefanie
%A Frölich, Markus
%A Lechner, Michael
%T Targeting labour market programmes : results from a randomized experiment
%D 2007
%4 272 KB
%P 43 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2005
%B IZA discussion paper : 3085
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071002p14.pdf
%X "We evaluate a randomized experiment of a statistical support system developed to assist caseworkers in Swiss employment offices in choosing appropriate active labour market programmes for their unemployed clients. This statistical support system predicted the labour market outcome for each programme and thereby suggested an 'optimal' labour market programme for each unemployed person. The support system was piloted in several employment offices. In those pilot offices, half of the caseworkers used the system and the other half acted as control group. The allocation of the caseworkers to treatment and control group was random. The experiment was designed such that caseworkers retained full discretion about the choice of active labour market programmes, and the evaluation results showed that caseworkers largely ignored the statistical support system. This indicates that stronger incentives are needed for caseworkers to comply with statistical profiling and targeting systems." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsverhalten
%K Auswahlverfahren
%K Entscheidungsfindung
%K Teilnehmerauswahl
%K Case Management
%K Profiling
%K Arbeitslose
%K statistische Methode - Akzeptanz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Schweiz
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-10-11
%M k071002p14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bergemann, Annette
%A Berg, Gerard J. van den
%T Active labor market policy effects for women in Europe : a survey
%D 2006
%4 161 KB
%P 21 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2365
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061019n08.pdf
%X "We survey the recent literature on the effects of active labor market policies on individual labor market outcomes like employment and income, for adult female individuals without work in European countries. We consider skill-training programs, monitoring and sanctions, job search assistance, and employment subsidies. The results are remarkably uniform across studies. We relate the results to the relevant level of female labor force participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K arbeitslose Frauen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Monitoring
%K Sanktion
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Coaching
%K Arbeitsvermittlung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Europäische Union
%K J08
%K J22
%K J16
%K J64
%K J68
%K J78
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-10-30
%M k061019n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Bergemann, Annette
%A Berg, Gerard J. van den
%T Active labor market policy effects for women in Europe : a survey
%D 2007
%4 872 KB
%P 25 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Uppsala
%G en
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2007/03
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p03.pdf
%X "We survey the recent literature on the effects of active labor market policies on individual labor market outcomes like employment and income, for adult female individuals without work in European countries. We consider skill-training programs, monitoring and sanctions, job search assistance, and employment subsidies. The results are remarkably uniform across studies. We relate the results to the relevant level of female labor force participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K arbeitslose Frauen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Monitoring
%K Sanktion
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Coaching
%K Arbeitsvermittlung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Europäische Union
%K J08
%K J22
%K J16
%K J64
%K J68
%K J78
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-05-15
%M k070226p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Sarah
%A Wolff, Joachim
%T Contracting out placement services in Germany : is assignment to private providers effective for needy job-seekers?
%D 2008
%4 560 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Nürnberg
%G en
%# A 2005; E 2007
%B IAB Discussion Paper : 05/2008
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp0508.pdf
%X "Zentrales Ziel der Einbindung privater Vermittlungsdienstleister - über so genannte Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung - ist die Einführung von Wettbewerb. Über den Marktmechanismus soll sich die Effektivität der Arbeitsvermittlung erhöhen. Die Studie untersucht die Effektivität der zeitlich begrenzten Überweisung von Arbeitslosengeld-II-Empfängern an private Vermittlungsdienstleister und vergleicht deren Arbeitsmarktergebnisse hinsichtlich regulärer Beschäftigung, der Vermeidung von Arbeitslosigkeit und Arbeitslosengeld-II-Bezug mit denen einer geeigneten Kontrollgruppe. Die Kontrollgruppe wurde auf Basis von Prozessdaten mit Hilfe von statistischen Propensity-Score-Matching gebildet. Im Blickpunkt der Untersuchung steht der Zeitraum nach Inkrafttreten des vierten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt im Jahr 2005. Mit diesem so genannten IV. Hartz-Gesetz wurde das bedarfsorientierte Arbeitslosengeld II eingeführt und gleichzeitig die Betonung auf die Aktivierung arbeitsloser Hilfebedürftiger gelegt.
Schwer vermittelbare Arbeitslose in Beschäftigung zu bringen, erfordert in der Regel größere Anstrengungen. Es ist daher eine interessante Frage, ob Menschen mit a priori unterschiedlichen Beschäftigungschancen auch unterschiedlich von ihrer Überweisung an private Vermittlungsdienstleister profitieren. Um diese Frage zu beantworten, werden verschiedene Teilgruppen getrennt nach Geschlecht, Alter, Migrationshintergrund, beruflicher Ausbildung und Dauer seit der letzten Beschäftigung analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass in einigen Fällen die Überweisung an private Vermittler relativ wirksamer für solche Gruppen von Arbeitsuchenden ist, die eher schwer zu vermitteln sind. Trotz positiver Beschäftigungseffekte für einige Teilgruppen zeigen die Ergebnisse insgesamt jedoch, dass die Überweisung an private Vermittler im Allgemeinen ineffektiv und für einige Teilgruppen in Bezug auf die Vermeidung von Arbeitslosigkeit und Arbeitslosengeld-II-Bezug kontraproduktiv ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Contracting out placement services aims at enhancing the effectiveness of placements of unemployed job-seekers through market mechanisms. This paper analyses the effectiveness of the temporary assignment of needy job-seekers to private placement services by comparing their outcomes with respect to employment, unemployment and benefit receipt with those of a suitable control group. Using recently available administrative data we apply propensity score matching to construct the control group. We regard a period after a policy reform in 2005 that introduced a new means-tested benefit, the unemployment benefit II, and emphasized the activation of needy unemployed people. Hard-to-place job-seekers usually need more effort to be placed into a job. Therefore it is an interesting question whether groups of people with different a priori employment probabilities benefit to a different extent from an assignment to a private placement service. To answer this question we analyse several subgroups separated by sex, age, migration background, occupational education and time since the last job. Our results suggest that in some cases the assignment to private providers is relatively more effective for groups of job-seekers who are rather hard to place. Despite positive employment effects for some subgroups, however our results imply that the assignment to private providers is generally ineffective and in some subgroups counterproductive regarding the goal of avoiding unemployment and benefit receipt." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsuchende
%K Zielgruppe
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C13
%K H43
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080211n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg, Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Berthold, Norbert
%T Arbeitsmarktpolitik in Deutschland - grottenschlecht oder nur schlecht?
%D 2005
%4 89 KB
%P 20 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Würzburg
%G de
%B Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge des Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik : 81
%U http://www.vwl.uni-wuerzburg.de/fileadmin/12010400/diskussionsbeitraege/dp81.pdf
%X Die aktive Arbeitsmarktpolitik sollte sich wieder auf das besinnen, was sie grundsätzlich am besten kann: beraten und vermitteln. Wie sollte die Arbeitsmarktpolitik aussehen? Eine neue Arbeitslosenversicherung könnte wie folgt aussehen: Sie bietet ein für alle verpflichtendes Grundpaket und zusätzliche Wahlpakete an. Kernelemente des Grundpakets sind das Arbeitslosengeld und ein Anspruch auf Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten. Die Höhe des Arbeitslosengeldes orientiert sich am Sozialhilfeanspruch des Haushaltes. Der Bezug wird auf zwölf Monate begrenzt, wer länger arbeitslos und bedürftig ist, erhält eine kommunal festgelegte und organisierte Sozialhilfe. Die Arbeitslosenversicherung berät und vermittelt nicht selbst, sie gibt Gutscheine aus, die von den Arbeitslosen bei Arbeitsämtern, Kommunen oder privaten Vermittlern eingereicht werden können. Die Vermittler können die Gutscheine nach erfolgreicher und nachhaltiger Vermittlung der Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt bei der Arbeitslosenversicherung einlösen. Das Grundpaket wird auch weiter über Beiträge - aber drittelparitätisch - finanziert. Die Beiträge der Arbeitnehmer werden stärker nach individuellen Risikomerkmalen wie Beruf, Branche, Region, Qualifikation etc. differenziert. Das Grundpaket enthält außer Beratung und Vermittlung keine Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Arbeitnehmern sollte es aber möglich sein, sich gegen den Verlust an Qualifikation zu versichern. Mögliche Wahlleistungen können deshalb auch Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung umfassen. (IAB2)
%K Arbeitsmarktpolitik - Kritik
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Persistenz
%K Arbeitslosenversicherung - Alternative
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungshöhe
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsanreiz
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslose
%K Job-Center
%K ARGE
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Stellenangebot
%K mismatch
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050905f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg, Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Berthold, Norbert
%A Berchem, Sascha von
%T Rot-grüne Reformen am Arbeitsmarkt : ein Armutszeugnis
%D 2004
%4 147 KB
%P 50 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Würzburg
%G de
%B Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge des Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik : 72
%U http://www.wifak.uni-wuerzburg.de/wilan/wifak/vwl/vwl4/publik/dp72.pdf
%X Der Autor befasst sich unter ordnungspolitischen Gesichtspunkten mit dem Job-AQTIV-Gesetz und den Hartz-Gesetzen für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. "Die von den Reformen verfolgten Ziele lassen sich grob in drei Bereiche einteilen: Erstens sollen durch Modifikationen der entscheidenden Parameter der Lohnersatzleistungen selbst individuelles Moral Hazard" verringert und die Bemühungen der Arbeitslosen gestärkt werden, die Phase der Arbeitslosigkeit schnellstmöglich zu beenden. Durch eine Verbesserung der Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten soll dieser Prozess zusätzlich begleitet und Langzeitarbeitslosigkeit vermieden werden. Zweitens sollen durch geeignete Qualizierungsmaßnahrnen die individuellen Wiedereinstellungschancen auch geringer qualifizierter Arbeitsloser verbessert werden. Schließlich soll drittens durch pekuniäre Anreize direkt die Arbeitsnachfrage und das Arbeitsangebot zu Gunsten der gegenwärtig Arbeitslosen beeinflusst werden. Subventionen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite stellen gleichsam eine Alternative zu Beratung, Vermittlung und Qualifizierung dar. Arbeitslose sollen auf diese Weise Anreize und Möglichkeiten erhalten, in das reguläre Berufsleben zurückzukehren oder den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen." (IAB2)
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Personal-Service-Agentur
%K Kapital für Arbeit
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitslosengeld II
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Hartz-Reform
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Anreizsystem
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitslose
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-02-04
%M k050125f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Bessy, Christian
%A Marchal, Emmanuelle
%T L'usage des canaux de recrutement par les entreprises
%D 2007
%4 229 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 2005; E 2005
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 89
%@ ISBN 978-2-11-096797-8
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/canaux_recrutement_doc89.pdf
%X "The French Ofer survey (2005), based on a sample of over 4,050 private establishments, allow us to explore the way firms use different recruitment channels. We differentiate the channels used to search applicants from those which lead to a successful recruitment. In both cases, direct applications are the first. They are followed by 'networks of relationship', public jobcentres, adverts, re-employed employee, and other intermediaries (including private employment agencies). The main objective is to analyse the role played by each recruitment channel according to the firm and the employment characteristics, and also the profiles of recruited applicants. Moreover, the analysis is deepened by taking into account the characteristics of the recruitment procedure (time-consuming, external costs...)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalwesen
%K human resource management
%K Personaleinstellung
%K Personalbeschaffung - Methode
%K Bewerbung
%K Arbeitsuchende
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Jobbörse
%K Stellenanzeige
%K Stellenausschreibung
%K Privatwirtschaft
%K Unternehmen
%K Frankreich
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-01-28
%M k080121f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Boone, Jan
%A Ours, Jan C. van
%T Effective active labor market policies
%D 2004
%4 396 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 1999
%B IZA discussion paper : 1335
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f14.pdf
%X "We present a theoretical and empirical analysis of different types of active labor market policies (ALMP). In our empirical analysis we use data on 20 OECD countries covering the time period 1985-1999. We find that labor market training is the most effective program to bring down unemployment. Public employment services have some impact while subsidized jobs are not effective at all. Our theory considers ALMP in the context of a search-matching model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich
%K Weiterbildungsförderung
%K öffentliche Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K OECD-Staat
%K H55
%K J65
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-11-18
%M k041104f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Bothfeld, Silke
%A Gronbach, Sigrid
%A Seibel, Kai
%T Eigenverantwortung in der Arbeitsmarktpolitik : zwischen Handlungsautonomie und Zwangsmaßnahmen
%D 2005
%4 452 KB
%P 43 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1991; E 2003
%B WSI-Diskussionspapier : 134
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_diskp_134.pdf
%X "Das öffentliche Plädoyer für eine verstärkte Eigenverantwortung der Arbeitslosen basiert auf zwei zweifelhaften Grundannahmen, nämlich der Betrachtung der Arbeitslosigkeit als friktionell und der Unterstellung einer mangelnden Arbeitsmotivation der Erwerbslosen. Sicherlich sind die Wirkungen der jüngsten Arbeitsmarktreformen noch nicht vollends abzuschätzen, aber schon jetzt deutet sich an, dass ohne die Veränderung der makroökonomischen Rahmenbedingungen die Ansätze der Aktivierung keine nachhaltigen Wirkungen bei der Reduzierung der Arbeitslosigkeit entfalten können. Dennoch scheint die Frage berechtigt, inwiefern das Verhältnis zwischen arbeitslosen Bürgerlinnen und Arbeitsverwaltung so gestaltet werden kann, dass jene nicht mehr als hilfsbedürftige Objekte staatlichen Handelns betrachtet und behandelt werden, sondern ihnen ermöglicht wird, eigene Initiativen zu entwickeln. Die Annahme dieser Zielsetzung gründet jedoch nicht auf der Annahme mangelnder Motivation der erwerbslosen BürgerInnen, sondern auf der Ineffizienz arbeitsmarktpolitischer Instrumente. Der Beitrag versucht eine differenzierte Betrachtung der Angemessenheit des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums. Dabei stellt sich die Frage, wie die Neukonzeption der Arbeitsmarktpolitik an die bisherigen Entwicklungen der Arbeitsförderung anschließt und inwiefern durch die jüngsten arbeitsmarktpolitischen Reformen eine Stärkung der Eigenverantwortung im Sinne einer größeren Handlungsautonomie erreicht wird. Hinsichtlich der neuesten Regelungen können die Wirkungen zwangsläufig zunächst nur abgeschätzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Anreizsystem
%K Arbeitsuche - Motivation
%K Erwerbsmotivation
%K Selbstverantwortung
%K Selbständigkeit
%K Handlungsspielraum
%K Arbeitspflicht
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsanspruch
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosengeld II
%K Vermittlungsgutschein
%K Case Management
%K Sperrzeit
%K Zumutbarkeit
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-02-10
%M k050131f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Institut, Zürich, Forschungsgruppe Arbeit, Generation, Sozialstruktur (Hrsg.)
%A Brandt, Martina
%T Soziale Kontakte als Weg aus der Erwerbslosigkeit
%D 2005
%4 400 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Zürich
%G de
%# A 1998; E 2002;
%B Soziologisches Institut, Zürich, Forschungsgruppe Arbeit, Generation, Sozialstruktur. Discussion paper P.AGES : 02
%U http://www.suz.unizh.ch/ages/pages/PAGES-02.pdf
%X "Gerade Erwerbslose werden selten berücksichtigt, wenn es um die Untersuchung des Nutzens sozialer Kontakte für die Verbesserung der Arbeitsmarktposition geht. In dem Artikel wird anhand der Längsschnittdaten des deutschen Niedrigeinkommens-Panels 1998-2002 gezeigt, dass sich Granovetters These der 'Stärke schwacher Beziehungen' (1973) modifizieren und auf Erwerbslose mit niedrigem Einkommen übertragen lässt. Etwa ein Drittel der arbeitslosen Befragten findet einen neuen Job mithilfe sozialer Kontakte. Ereignisanalysen zeigen, dass der Ausstieg aus Erwerbslosigkeit in der Beobachtungszeit umso eher stattfindet, a) je mehr enge Kontakte ein Erwerbsloser besitzt und b) je breiter seine Beziehungen gestreut sind. Der signifikante positive Effekt der sozialen Netzwerke bleibt unter Kontrolle von wichtigen Prädiktoren für den Arbeitsmarkterfolg wie Dauer der Arbeitslosigkeit, Gesundheitszustand, Bildung, Geschlecht, Alter und Aktivitäten der öffentlichen Arbeitsvermittlung stabil." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "When the usefulness of social ties for the improvement of an individual's labour market position is analysed, the unemployed are hardly ever considered. In this article it is shown how Granovetter's 'strength of weak ties'-theory (1973) can be modified to examine the likelihood of labour market entry of initially unemployed people with low incomes. Using longitudinal data of the German low-income-panel ('Niedrigeinkommens-Panel') 1998-2002, it is found that almost one third of the formerly unemployed respondents got their new job through social contacts. Event History Analyses show that a) the more strong social ties jobless have and b) the more heterogeneous their relationships are, the higher the probability that they find a job within the observed period. The significant positive effects of social network features also hold when well-known predictors for labour market performance such as duration of unemployment, health, education, gender, age and support by public employment services are controlled for." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbslosigkeit
%K Arbeitslose
%K Niedrigeinkommen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuchende
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-11-16
%M k061116f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%A Moller, Lars Rune
%T Contracting-out the public employment service in Denmark : a quasi-market analysis
%D 2005
%4 120 KB
%P 18 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Aarborg
%G en
%# A 2003; E 2005
%U http://www.socsci.auc.dk/carma/melbourne.pdf
%X "The involvement of so-called 'other actors' in Danish employment policy since 2003 is one of the most important innovations in the labour market reform 'More people into employment' (Flere i arbejde). The involvement of 'other actors', which amounts to a contracting out of the Public Employment Service (PES), has major implications for the steering, organisation, implementation and effects of employment policy. In this article we make a 'quasi-market' analysis of this 'new' market for job provision, activation and training schemes. We point out a number of the problems and challenges in relation to labour market policy created by the quasi-market. These problems and challenges seem to have a much more fundamental nature than the 'childhood diseases' which have so far been discussed in the public debate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Auftragsvergabe
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildung
%K Bildungsträger
%K outsourcing
%K Privatisierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Liberalisierung
%K Beschäftigungsförderung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungserfolg
%K öffentliche Verwaltung
%K Dänemark
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-07-01
%M k050622f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Bruttel, Oliver
%T Contracting-out and governance mechanisms in the public employment service
%D 2005
%4 442 KB
%P 37 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2005-109
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/i05-109.pdf
%X "Das Contracting-out der öffentlichen Arbeitsvermittlung und des Fallmanagements für Langzeitarbeitslose ist eine der wesentlichen internationalen Entwicklungen in der Reform der öffentlichen Arbeitsverwaltung. Statt einer öffentlichen Behörde werden dabei private Anbieter vertraglich beauftragt, diese Dienstleistungen für Arbeitssuchende zu erbringen. Australien und die Niederlande sind bei dieser Auslagerung ehemals öffentlicher Dienstleistungen besonders weit gegangen. Großbritannien hat so genannte 'Employment Zones' eingerichtet, in denen private Anbieter für Langzeitarbeitslose zuständig sind und somit die Leistungen des Jobcentre Plus für diese Zielgruppe ersetzen. Ausgehend von der Prinzipal-Agent-Theorie analysiert und vergleicht der Aufsatz das Vertragsmanagement in den drei Ländern hinsichtlich des Moral Hazards. Ein effektives Governance-Konzept erfordert, dass die drei wesentlichen Steuerungsinstrumente (Anreiz-, Informations- und Kontrollmechanismen) zu einem integrierten Vertragsmanagement zusammengeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The contracting-out of job brokerage and case management services is a major international trend in the reform of the Public Employment Service. Instead of a public agency, private providers are contracted to deliver these services for the jobseekers. Australia and the Netherlands have contracted-out (almost) all of this formerly core public service. The U.K. has introduced so-called Employment Zones, in which private providers are responsible for long-term unemployed and thus replace the public Jobcentre Plus for this target-group. Based on agency theory, the paper analyses and compares the contract management in the three cases with respect to the risk of moral hazard. Differentiating between three distinct governance mechanisms (incentives, information and control), the paper shows the requirement of an integrated approach to contract management." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Anreizsystem
%K Informationsfluss
%K Verwaltung
%K Institutionenökonomie
%K Auftragsvergabe
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-12-14
%M k051201f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Bureau, Marie-Christine
%A Marchal, Emmanuelle
%T Pluralite des marches du travail et qualites des intermediaires
%D 2005
%4 662 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 48
%@ ISBN 2-11-095630-5
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/pluralite_marches_travail_qualite_intermediaires_48.pdf
%X "A wide range of persons and institutional set-ups act as intermediaries on the labour market. Some operate in the private sector, some in government agencies, some are profit-making, and some are not. Drawing from existing sociological and economical research, first we examine the nature and the role of intermediaries in four ideal typical situations: when the labour market is considered as a unified market; as a network; as an institutional market; and finally, as a quality market. Second, we underline the uncertainties and difficulties that intermediaries must face on the open market, when the control exercised by institutions becomes weaker and the imbalance between supply and demand is strong. In France at present the pressure of unemployment creates such conditions. These in turn tend to raise the standards for job selection. The criteria become more numerous and increasingly out of touch with the day-to-day realities of jobs. The labour market thus tends to exclude workers that have idiosyncratic personalities or trajectories. In the same manner, 'employability' is a notion that disregards the variety of concrete work situations. Therefore, in order to meliorate the balance of power between employers and employees, and to avoid prematurely congealing workers' qualifications, we suggest that intermediaries should be active at the very core of professional networks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Les mediations sur le marche du travail sont assurees par une grande diversite de dispositifs et d'acteurs, prives ou publics, lucratifs ou non. En mettant a contribution des travaux sociologiques et economiques, ce texte examine la nature et la fonction devolues aux intermediaires du marche du travail selon la facon dont on envisage ce dernier : comme un marche unifie ; un marche-reseau, un marche ferme ou un marche-jugement. Il montre ensuite les incertitudes et tensions auxquelles ont a faire face les intermediaires positionnes sur un marche du travail ouvert. La pression du chomage, en France, induit un decrochage des critères de selection par rapport aux contextes professionnels et renforce les risques d'une preselection operee a distance sur des critères de plus en plus generaux. Cette evolution entraîne l'exclusion de ceux qui ont connu des parcours professionnels singuliers, difficiles a faire valoir selon ces critères. Dans le monde de l'insertion, la tendance a la decontextualisation se traduit par le succès de la notion d'' employabilite '. Les auteurs insistent sur la necessite de reequilibrer la relation d'embauche en intervenant au plus près des situations de travail, et si possible au coeur des reseaux professionnels, pour eviter de figer prematurement les qualites des demandeurs d'emploi. C'est la un programme pour les intermediaires engages dans l'action publique." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Auswahlverfahren
%K Personalauswahl
%K offene Stellen
%K matching
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Frankreich
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-01-16
%M k060102811
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Steiner, Victor
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland : Bestandsaufnahme und Bewertung der mikroökonomischen Evaluationsergebnisse
%D 2005
%4 590 KB
%P 41 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1998; E 2004
%B DIW-Diskussionspapiere : 515
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp515.pdf
%X "Aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) umfasst eine Vielzahl staatlicher Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit und Förderung von Beschäftigung. Die quantitativ wichtigsten Programme der AAMP in Deutschland waren traditionell die Förderung der beruflichen Weiterbildung sowie Arbeitsbeschaffungs- und Strukturanpassungsmaßnahmen. In letzter Zeit haben aber auch neuere Instrumente der AAMP wie z.B. Eingliederungszuschüsse an Unternehmen und Existenzgründungszuschüsse für ehemals Arbeitslose zunehmende Bedeutung erlangt. Eine umfassende Evaluation der Effektivität dieser Programme ist erst seit relativ kurzer Zeit durch die Bereitstellung administrativer Daten für die wissenschaftliche Evaluationsforschung möglich. In diesem Beitrag wird auf Grundlage einer Bestandsaufnahme der vorliegenden empirischen Evaluationsstudien die Effektivität der AAMP in Deutschland bewertet. Die Darstellung wird ergänzt durch die Einbeziehung der Ergebnisse einiger internationaler Evaluationsstudien zu Instrumenten der AAMP, die zunehmend auch in Deutschland Bedeutung erlangen, für die aber hierzulande derzeit noch kaum empirische Evaluationsstudien vorliegen. Der Beitrag schließt mit einer kritischen Würdigung der vorliegenden Forschungsergebnisse und einem Ausblick auf zukünftige Forschungserfordernisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsstand
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Existenzgründungszuschuss
%K Hartz-Reform
%K Bildungsgutschein
%K Kombilohn
%K Personal-Service-Agentur
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgeld
%K Datengewinnung
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K öffentliche Ausgaben
%K Beschäftigungseffekte
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-12-28
%M k051201f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Cangiano, Alessio
%T Employment support services and migrant integration in the UK labour market
%D 2008
%4 515 KB
%P 52 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Hamburg
%G en
%B HWWI policy. Paper : 03-07
%@ ISSN 1862-4960
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080616p07.pdf
%X "Aim of this paper is to review the existing evidence on the support structures available to migrants and refugees in the UK labour market. It follows another expert report providing a comprehensive description of the legislation regulating the access to the labour market and entitlement to public services for the different categories of migrants in the UK. Far from being an attempt to assess the success and failures of the existing framework, the paper will try to provide a critical overview of the evidence available from policy documents, commissioned evaluations, databases for monitoring users' access and academic publications. The paper is organised into three main sections. First, the demographics and labour market outcomes of the migrant population in the UK labour market are reviewed relying on the Labour Force Survey data and on the main results of the literature on the determinants of migrant economic performance. Emphasis is placed on the diversity of characteristics and varying outcomes of the migrant labour force, which prevent from easy generalisations when looking at the patterns of migrant labour integration or disadvantage. Second, the evidence on the involvement of migrants in mainstream government programmes and services making up the Department for Work and Pensions operational framework is reviewed. An overview of the main support structures such as Jobcentre Plus services and the major labour market programmes (e.g. New Deal, Employment Zones, etc.) is provided and the possible involvement of migrants in these initiatives is discussed. As we shall see, migrants (except refugees) are never included among the target groups of these policies but when they have access they are likely to be involved as much as the native population. Finally, the impact of the policy interventions targeting migrant and refugee needs is discussed. Three areas of intervention are considered: the provision of language classes, the support structure for the recognition of qualifications obtained abroad and some specific initiatives targeting refugee labour market integration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosigkeit
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ethnische Gruppe
%K Flüchtlinge
%K Arbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K Qualifikationsentwicklung
%K Weiterbildung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Sprachunterricht
%K Englisch
%K Bildungsabschluss - Anerkennung
%K nichtstaatliche Organisation
%K Großbritannien
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-06-20
%M k080616p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Carcillo, Stephane
%A Grubb, David
%T From inactivity to work : the role of active labour market policies
%D 2006
%4 814 KB
%P 75 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%B OECD social, employment and migration working papers : 36
%U http://www.oecd.org/dataoecd/44/8/36945194.pdf
%X "Many OECD countries have in recent decades experienced periods of relatively rapid growth in non-employment benefit expenditures and recipiency rates which have not subsequently been reversed. By contrast, in a number of OECD countries the number of unemployment benefit recipients has declined fairly sharply since the mid-1990s. Although national situations for particular benefits vary greatly, a variety of evidence suggests that there is now often substantial scope for bringing people currently in the sick and disabled, lone-parent, old-age and non-categorical social assistance groups into employment. Although replacement rates for non-employment benefits might be reduced in countries where they are relatively generous, this is not an appropriate general strategy given that some recipients of non-employment benefits are genuinely unable to work. The introduction or enforcement of work-availability requirements, makes it possible to apply activation strategies similar to those used for unemployment benefits. Work-availability requirements can be extended in many ways, e.g. by abolishing early retirement benefits, introducing more restrictive conditions for entitlement to lone parent and disability benefits, tightening the administration of benefits (particularly gatekeeping at entry in the case of disability benefits), and identifying benefit recipients which can be required to participate in employment-related services. This paper gives various examples from OECD country experience. Improved employment-related services for particular groups, such as conditional management counselling for the disabled and child care assistance for lone parents, make work requirements more politically acceptable and effective, while also contributing to a spirit of mutual obligation. The measures that are effective with hard-to-place unemployed - such as personalised employment counselling - often work for other target groups with specific or multiple barriers to employment. Strategies for activating those on non-employment benefits can be interpreted as measures that transfer certain client groups from non-employment benefits to unemployment benefits where the Public Employment Service (PES) becomes responsible for delivering employment services. Such transfers need to be implemented carefully, starting with groups that have relatively good employment prospects and continuing as long as the PES is able to keep the average duration of unemployment spells reasonably short. Indeed, unsuccessful transfers, that would overwhelm the PES resources, may even increase overall benefit dependency rates. Finally, as for unemployed client groups, PES performance management and provider reward systems should recognise that work may not increase welfare for all groups to the same extent. In general, as in other areas of employment policy, measures bringing inactive groups into work should subject to experimentation and evaluation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K stille Reserve
%K berufliche Reintegration
%K Verfügbarkeit
%K Arbeitsbereitschaft
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialleistungen
%K Leistungshöhe
%K Leistungskürzung
%K ältere Arbeitnehmer
%K allein Erziehende
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Trainingsmaßnahme
%K Sanktion
%K Benachteiligte
%K Arbeitsberatung
%K Behinderte
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungsgutschein
%K Kinderbetreuung
%K Anreizsystem
%K OECD
%K H53
%K I38
%K J20
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-06-30
%M k060622f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Crepon, Bruno
%A Dejemeppe, Muriel
%A Gurgand, Marc
%T Counseling the unemployed : does it lower unemployment duration and recurrence?
%D 2005
%4 419 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2004
%B IZA discussion paper : 1796
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051104f38.pdf
%X "This article evaluates the effects of intensive counseling schemes that are provided to about 20% of the unemployed since the 2001 French unemployment policy reform (PARE). Several of the schemes are dedicated at improving the quality of assignment of workers to jobs. As a result, it is necessary to assess their impact on unemployment recurrence as well as unemployment duration. Using duration models and a very rich data set, we can identify heterogenous and time-dependent causal effects of the schemes. We find significant favorable effects on both outcomes, but the impact on unemployment recurrence is stronger than on unemployment duration. In particular, the program shifts the incidence of recurrence, one year after employment, from 33 to 26%. This illustrates that labor market policies evaluations that consider unemployment duration alone can be misleading." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mehrfacharbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenberatung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittlung
%K Frankreich
%K J64
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-21
%M k051104f38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Paris-Jourdan Science Economiques (Hrsg.)
%A Crepon, Bruno
%A Dejemeppe, Muriel
%A Gurgand, Marc
%T Counseling the unemployed : does it lower unemployment duration and recurrence?
%D 2005
%4 379 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%# A 2001; E 2004
%B Paris-Jourdan Science Economiques. Working paper : 2005-27
%U http://www.pse.ens.fr/document/wp200527.pdf
%X "This article evaluates the effects of intensive counseling schemes that are provided to about 20% of the unemployed since the 2001 French unemployment policy reform (PARE). Several of the schemes are dedicated at improving the quality of assignment of workers to jobs. As a result, it is necessary to assess their impact on unemployment recurrence as well as unemployment duration. Using duration models and a very rich data set, we can identify heterogenous and time-dependent causal effects of the schemes. We find significant favorable effects on both outcomes, but the impact on unemployment recurrence is stronger than on unemployment duration. In particular, the program shifts the incidence of recurrence, one year after employment, from 33 to 26%. This illustrates that labor market policies evaluations that consider unemployment duration alone can be misleading." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mehrfacharbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenberatung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittlung
%K Frankreich
%K J64
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-17
%M k051103f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BR 765
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Czommer, Lars
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%T ARGE "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" : eine Baustelle der Bundesrepublik Deutschland
%D 2005
%P 70 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2004; E 2004;
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 104
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2003-533-4-F-2.pdf
%X "Der Projektbericht ist wie folgt aufgebaut: Das Kapitel 2 stellt das Thema 'Job-Center' in den größeren Zusammenhang des Diskussions- und Gesetzgebungsprozesses, aus dem die Arbeitsgemeinschaften nur einen kleinen, wenn auch zentralen Ausschnitt darstellen. Kapitel 3 erinnert daran, dass die Zusammenarbeit von Arbeitsagenturen und Kommunen nicht mit der Bildung von Arbeitsgemeinschaften beginnt. Im Kern enthält das Kapitel ausgewählte Ergebnisse eines deutsch-britischen Projektes, das dem im Zentrum dieses Berichtes stehenden Projekt unmittelbar vorausging. Das Kapitel 4 fasst die Ergebnisse einer telefonischen Bestandsaufnahme bei Arbeitsagenturen zusammen. Kapitel 5 enthält mit drei Fallstudien zum Gründungsprozess von Arbeitsgemeinschaften den empirischen Kern des Projektes. Kapitel 6 stellt den Versuch dar, das Potenzial der zum 1.1.2005 geschaffenen Strukturen für weitere Entwicklungen auszuloten. In vier Szenarien wird das Wagnis unternommen, mögliche Entwicklungspfade der Dienstleistungen am Arbeitsmarkt und des deutschen Arbeitsmarktregimes zu projizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Job-Center
%K ARGE
%K Hartz-Reform
%K Optionsmodell
%K Arbeitslosengeld II
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Kundenzentrum
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Arbeitsgelegenheit
%K ARGE - Organisation
%K Personaleinsatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-17
%M k051027f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Darga, Irena
%A Kratz, Arnold
%T Beschäftigtentransfer : Leitfaden zur Projektgestaltung
%D 2006
%4 495 KB
%P 24 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bottrop
%G de
%B Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere : 15
%U http://www.gib.nrw.de/de/download/data/Arbeitspapiere_14.pdf
%X "Unternehmen befinden sich angesichts immer neuer Herausforderungen von Seiten der Wirtschaft, Technik und Politik in ständigen Veränderungsprozessen. Wettbewerbs- und Kostendruck, Marktentwicklungen und Globalisierung haben in den letzten Jahren dazu geführt, dass trotz aller Bemühungen um den Erhalt von Arbeitsplätzen Unternehmen auch in großem Umfang Stellen abgebaut haben. Beschäftigtentransfer - der nahtlose Übergang in eine neue Beschäftigung - heißt dann das personalpolitische Ziel. Neben einer Erläuterung der Transferinstrumente, Transferagentur und Transfergesellschaft, werden Hinweise zu den Elementen eines Transfersozialplans und Formulierungsvorschläge gegeben, die den Betriebsparteien konkrete Unterstützung bei der Gestaltung eines Transfersozialplanes bieten. Komplettiert wird die Broschüre durch einen Kriterienkatalog zur Auswahl eines geeigneten Transferanbieters durch Unternehmensleitung und Betriebsrat, eine Checkliste zum 'Beschäftigtentransfer' und eine Liste der Ansprechpartner/-innen in NRW." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Transfergesellschaft
%K Sozialplan
%K Projektmanagement
%K Trägerschaft
%K Sozialgesetzbuch III
%K Personalpolitik
%K Personalabbau
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Qualitätsmanagement
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Transfermaßnahme
%K Profiling
%K Kurzarbeitergeld
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-12-04
%M k061127p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Debauche, Etienne
%A Georges, Nathalie
%T Construire un modele de profilage des demandeurs d'emploi : defi statistique ou defi politique?
%D 2007
%4 229 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 91
%@ ISBN 978-2-11-096799-2
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/modele_profilage_demandeurs_emploi_91.pdf
%X "This paper proposes an analysis of three experiences of statistical profiling (Michigan, Denmark and France). These examples lead to bring out not only the technical models (Logit and OLS, survival models and segmentation models) but also the institutional and political framework of their implementation with a special focus on the evaluations of profiling efficiency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Profiling - Modell
%K Profiling - internationaler Vergleich
%K statistische Methode
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungserfolg
%K Case Management
%K Profiling - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K USA
%K Dänemark
%K Frankreich
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-01-28
%M k080121f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Delander, Lennart
%A Mansson, Jonas
%T Forensic evaluation: a strategy for and results of an impact evaluation of a universal labor market program : the Swedish Activity Guarantee
%D 2007
%4 233 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2004
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-102
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-102.pdf
%X "In dieser Analyse wird das Evaluierungsproblem untersucht, das entsteht, wenn die Effekte eines Programms untersucht werden sollen, das einschränkungslos für alle Mitglieder einer Zielgruppe gilt. Dann nämlich gibt es nicht mehr die Fälle, die den gegenteiligen Zustand repräsentieren, d.h. Anspruchsberechtigte, die nicht an dem Programm teilnehmen. In dieser Studie über ein in diesem Sinne universelles Arbeitsmarktprogramm in Schweden mit dem Titel 'Aktivitäts-Garantie' wird gezeigt, wie regionale Unterschiede bei der Umsetzung der Vorschriften zur Zuweisung in das Programm genutzt werden, um eine Kontrollgruppe zu bilden. Nachdem der Zugang zu den Daten einer Teilnehmergruppe und einer Kontrollgruppe geklärt war, evaluierten die Autoren die Effekte des Programms auf die Abgangswahrscheinlichkeit aus und auf die Dauer der Arbeitslosigkeit. Die geschätzten Effekte waren statistisch signifikant und belegen einen eindeutig positiven Effekt einer Teilnahme an dem Programm." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To evaluate the effects of a universal program, i.e. all targeted get access, is associated with the problem that there are no individuals who represent the hypothetical or counterfactual state of being eligible to the program but not participating in it. In this study of a Swedish universal labor market program - the 'Activity Guarantee' - we show how regional differences in the implementation of instructions on assignment to the program were utilized to create a control group representing the counterfactual state. After having gained access to a treatment and a control group, the authors evaluated the effects of the program on the probability of leaving unemployment and on the duration of unemployment. The effects estimated were statistically significant and indicate a clear positive effect of program participation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Forschungsmethode
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Politikumsetzung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Schweden
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-06-29
%M k070627p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Edin, Per-Anders
%A Lagerström, Jonas
%T Blind dates : quasi-experimental evidence on discrimination
%D 2006
%4 1334 KB
%P 30 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Uppsala
%G en
%# A 2001; E 2001
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2006/04
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060524f25.pdf
%X "This paper provides evidence on discrimination in the hiring process. We use data generated from a 'policy experiment' conducted at the Swedish public employment offices. Individuals registered at these offices can post their qualifications in a database available to employers over the Internet. Potential employers are free to search this database for job candidates and contacts between employers and candidates are recorded. We use two complementary identification strategies. First, since our data contain all information available to employers, we argue that selection on observables is viable. Second, we utilize the fact that individuals can choose not to reveal their name and gender to potential employers. Our main finding is that women have a 15 percent lower chance than men of getting contacted by employers and that this differential is fully explained by discrimination. Our results concerning ethnic discrimination are less conclusive, probably due to measurement errors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Bewerberauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Arbeitsvermittlung
%K Datenbank
%K Internet
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K personenbezogene Daten
%K ethnische Gruppe
%K Geschlecht
%K Arbeitsuchende
%K Diskriminierung
%K Ausländer
%K Frauen
%K Schweden
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-06
%M k060524f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Zimmermann, Klaus F.
%T And then there were four...: How many (and which) measures of active labor market policy do we still need? : finding a balance after the evaluation of the Hartz Reforms in Germany
%D 2007
%4 579 KB
%P 31 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B DIW-Diskussionspapiere : 685
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp685.pdf
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070215p03.pdf
%X "Die deutsche Arbeitsmarktpolitik ist im Zuge der Hartz-Reformen grundsätzlich neu strukturiert und systematisch evaluiert worden. Die vorliegenden Evaluationsberichte der ersten drei Hartz-Gesetze belegen nun vielfach, welche Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik sich durch ihre Wirksamkeit bewährt haben und für welche dies nicht gilt. Die vorliegende Studie stellt die im Reformprozess vorgenommenen Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik und ihrer Teilnehmer- und Ausgabenstruktur dar und bewertet die einzelnen Instrumente, soweit das anhand der jetzt vorliegenden Evaluationsstudien möglich ist. Daraus folgen arbeitsmarktpolitische Konsequenzen: Welche der über sechzig Instrumente brauchen wir wirklich? Welche Rolle kann eine Erfolg versprechende aktive Arbeitsmarktpolitik künftig im Rahmen der Beschäftigungspolitik spielen? Weniger ist mehr: Mit kaum mehr als vier Instrumenten könnte die Wende geschafft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With the Hartz reforms active labor market policies in Germany were overhauled considerably. The paper reviews the recent evaluation findings and draws some conclusion for the future setup of active labor market policies in Germany. It argues in favor of a streamlined repertoire of active labor market policy schemes focusing on programs with proven positive effects (wage subsidies, training, start-up grants and placement vouchers) and calls for a systematic evaluation of all schemes not scrutinized so far." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Vermittlungsgutschein
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Personal-Service-Agentur
%K Mitnahmeeffekte
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch II
%K öffentliche Ausgaben - Entwicklung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Entgeltsicherung
%K Beschäftigungseffekte
%K Transfermaßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K H43
%K D61
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-04-11
%M k070411p15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Dann waren's nur noch vier...: wie viele (und welche) Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik brauchen wir noch? : Eine Bilanz nach der Evaluation der Hartz-Reformen
%D 2007
%4 537 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%B IZA discussion paper : 2605
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070215p03.pdf
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp685.pdf
%X "Die deutsche Arbeitsmarktpolitik ist im Zuge der Hartz-Reformen grundsätzlich neu strukturiert und systematisch evaluiert worden. Die vorliegenden Evaluationsberichte der ersten drei Hartz-Gesetze belegen nun vielfach, welche Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik sich durch ihre Wirksamkeit bewährt haben und für welche dies nicht gilt. Die vorliegende Studie stellt die im Reformprozess vorgenommenen Veränderungen der Arbeitsmarktpolitik und ihrer Teilnehmer- und Ausgabenstruktur dar und bewertet die einzelnen Instrumente, soweit das anhand der jetzt vorliegenden Evaluationsstudien möglich ist. Daraus folgen arbeitsmarktpolitische Konsequenzen: Welche der über sechzig Instrumente brauchen wir wirklich? Welche Rolle kann eine Erfolg versprechende aktive Arbeitsmarktpolitik künftig im Rahmen der Beschäftigungspolitik spielen? Weniger ist mehr: Mit kaum mehr als vier Instrumenten könnte die Wende geschafft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With the Hartz reforms active labor market policies in Germany were overhauled considerably. The paper reviews the recent evaluation findings and draws some conclusion for the future setup of active labor market policies in Germany. It argues in favor of a streamlined repertoire of active labor market policy schemes focusing on programs with proven positive effects (wage subsidies, training, start-up grants and placement vouchers) and calls for a systematic evaluation of all schemes not scrutinized so far." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Vermittlungsgutschein
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Personal-Service-Agentur
%K Mitnahmeeffekte
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch II
%K öffentliche Ausgaben - Entwicklung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Entgeltsicherung
%K Beschäftigungseffekte
%K Transfermaßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K H43
%K D61
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-02-26
%M k070215p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Europäische Kommission
%T Labour market policy : qualitative report. Germany 2001
%D 2003
%4 452 KB
%P 45 S.
%7 2003 ed.
%9 Monographie
%C Brüssel
%G en
%# A 2001; E 2001
%B Europäische Kommission. Working papers and studies
%@ ISBN 92-894-6596-4
%@ ISSN 1725-065X
%U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-CC-03-008/DE/KS-CC-03-008-DE.PDF
%X Der qualitative Bericht gibt eine kurze Beschreibung der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen in der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 2001, die in die Datenbank zur Arbeitsmarktpolitik (AMP) einbezogen sind. Teil A beinhaltet das Verzeichnis der Maßnahmen, d.h. die Liste aller Maßnahmen, die nach Kategorien gruppiert werden. Teil B stellt jede Maßnahme in drei Abschnitten dar: Identifizierung, Beschreibung und zusätzliche Informationen. Diese drei Abschnitte enthalten die relevantesten Informationen bezüglich jeder Maßnahme. Die Beschreibungen gliedern sich in sieben Unterpunkte: Ziel, Begünstigte, Tätigkeit/Instrument, Finanzierung/Unterstützung, Teilnahmebedingungen, rechtliche Grundlage und neue Änderungen. Die zusätzlichen Informationen enthalten Informationen hinsichtlich der Zielgruppen, der Teilnahmebedingungen, der Art der Leistung, der zuständigen Institution, des Zeitpunkts der Einführung der Maßnahme, der geplanten Laufzeit etc. Im Einzelnen werden Daten zu folgenden Maßnahmen aufgeführt: Arbeitsberatung und -vermittlung, Ausbildungsstellenvermittlung, Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen für benachteiligte Jugendliche und andere Problemgruppen, Berufsvorbereitungsmaßnahmen, Sprachkurse für Aussiedler und Flüchlinge, Sozialplanmaßnahmen, ESF-Maßnahmen, Beschäftigungsförderungsmaßnahmen, Eingliederungszuschuss, Maßnahmen zur Mobilitätsförderung, Einarbeitungszuschuss, Arbeitslosenunterstützung für Langzeitarbeitslose, Eingliederungsvertrag, Maßnahmen zur beruflichen Integration Behinderter, Arbeitsbeschaffung durch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen und Strukturanpassungsmaßnahmen, Förderung der Unternehmensgründung durch Überbrückungsgeld und Maßnahmen zur Förderung neu gegründeter Unternehmen, Arbeitslosenunterstützung durch Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe, Leistungen für Teilzeitarbeitslose, Kurzarbeitergeld, Insolvenzgeld, Förderung der ganzjährigen Beschäftigung in der Bauwirtschaft sowie Altersteilzeit und das Jugendsofortprogramm. (IAB)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Datendokumentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Weiterbildung
%K Anreizsystem
%K berufliche Integration
%K Behinderte
%K Arbeitsbeschaffung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Einstellungszuschuss
%K Eingliederungszuschuss
%K Mobilitätsförderung
%K Einarbeitungszuschuss
%K Beschäftigungsförderung
%K Unternehmensgründung
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Überbrückungsgeld
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenhilfe
%K Baugewerbe
%K Insolvenzgeld
%K Altersteilzeit
%K Berufsvorbereitung
%K Deutschunterricht
%K europäischer Sozialfonds
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Förderungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Sozialplanmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungsvertrag
%K Existenzgründungszuschuss
%K Jugendsofortprogramm
%K Kurzarbeitergeld
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Zielgruppe
%K Laufzeit
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Problemgruppe
%K Jugendliche
%K Aussiedler
%K Einwanderer
%K Lernbehinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-08-13
%M k040130a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BM 643
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Feldstein, Martin
%A Altmann, Daniel
%T Unemployment insurance savings accounts
%D 1998
%P 32 S. u. Anhang
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 6860
%X Als Alternative zur traditionellen Arbeitslosenversicherung wird ein Modell vorgestellt, das auf einem Arbeitslosenversicherungs-Sparkonto basiert. Dabei werden vier Prozent des Gehalts auf spezielle Konten eingezahlt. Im Falle von Arbeitslosigkeit dient das gesparte Guthaben dann – anstatt staatlicher Unterstützung - als finanzielle Grundlage für die Arbeitslosenunterstützung. Ist das Sparguthaben aufgebraucht, gibt es die Möglichkeit, Geld von vom Staat zu leihen. Im Rentenalter werden Kontoguthaben in Renten umgewandelt oder vererbt, Schulden werden erlassen. Die zentrale Frage ist, ob ein signifikanter Anteil an Arbeitslosenunterstützung aus diese Sparkonten aufgebracht werden kann, oder ob die Konzentration von Arbeitslosigkeit auf eine relativ kleine Anzahl von Personen zu einer negativen Bilanz führt, indem vor allem die finanzielle Unterstützung des Staates – ähnlich wie im gegenwärtigen Arbeitslosenversicherungssystem - in Anspruch genommen wird. (IAB)
%X "We examine a system of Unemployment Insurance Saving Accounts (UISAs) as an alternative to the traditional unemployment insurance system. Individuals are required to save up to 4 percent of wages in special accounts and to draw unemployment compensation from these accounts instead of taking state unemployment insurance benefits. If the accounts are exhausted, the government lends money to the account. Positive accounts earn the return on commercial paper and negative accounts are charged that rate. Positive UISA balances are converted into retirement income or bequeathed if the individual dies before retirement age. Negative account balances are forgiven at retirement age.
Money taken by an unemployed individual from a UISA with a positive balance reduces the individual's personal wealth by an equal amount. In this case, individuals fully internalize the cost of unemployment compensation. UISAs provide the same protection to the unemployed as the current UI system but with less of the adverse incentives.
The key empirical question is whether accounts based on a moderate saving rate can finance a significant share of unemployment payments or whether the concentration of unemployment among a relatively small number of individuals implies that the UISA balances would typically be negative, forcing individuals to rely on government benefits with the same adverse effects that characterize the current UI system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Reform
%K Arbeitslosenunterstützung - Finanzierung
%K Sparen
%K Arbeitnehmereinkommen
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-03-09
%M k020612f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%T Nach der Reform ist vor der Reform? : eine arbeitsökonomische Analyse ausgewählter Aspekte der Hartz-Reformen
%D 2008
%4 458 KB
%P 34 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%B ZEW discussion paper : 08-11
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080409p01.pdf
%X "Die sogenannten Hartz-Reformen beinhalten eine Umstrukturierung und Reorganisation der Tätigkeit der Bundesagentur für Arbeit und eine Reform von Instrumenten der Arbeitsmarktpolitik. Trotz der seinerzeitigen Skepsis führender Ökonomen stellen diese Reformen einen bedeutenden Fortschritt in der Arbeitsmarktpolitik dar. Dieser Beitrag beschreibt zunächst die Arbeitsmarktentwicklung und die Arbeitsmarktprobleme in Deutschland. Vor diesem Hintergrund erfolgt eine Analyse und Bewertung der Reform von Instrumenten der Arbeitsmarktpolitik im Rahmen der Hartz-Reformen. Abschließend diskutiert der Beitrag einige Politikempfehlungen und weist auf wichtige ungelöste Probleme hin. Hierbei ist die Wichtigkeit der empirischen Evaluation der Wirkungen der Hartz-Reformen zu betonen. Diese Evaluation sollte im Sinne eines dauerhaften Monitorings fortgeführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsökonomie
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Leiharbeit
%K Bildungsgutschein
%K Weiterbildung
%K Mini-Job
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Ich-AG
%K Arbeitslosengeld - Dauer
%K Entgeltsicherung
%K Arbeitslosengeld II
%K institutionelle Faktoren
%K Anreizsystem
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Workfare
%K Lohnsubvention
%K Kombilohn
%K Einstiegsgeld
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Sozialrecht
%K Zielkonflikt
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-04-16
%M k080409p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Forslund, Anders
%A Froberg, Daniela
%A Lindqvist, Linus
%T The Swedish activity guarantee
%D 2004
%4 217 KB
%P 23 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2002
%B OECD social, employment and migration working papers : 16
%U http://www.oecd.org/dataoecd/60/29/30905345.pdf
%X "Until recently, an unemployed person in Sweden who participated in an active labour market programme earned entitlement to a further 60 weeks of unemployment insurance (UI) benefits. A 'carousel' effect - cycling between periods of open unemployment and participation in active programmes - increasingly seen came to be seen as a factor making the active programmes less effective in promoting the transition to ordinary work. Following policy reforms in 2000 and 2001, participation in a programme no longer generates new UI entitlements. However, the public employment service (PES) can refer the unemployed to a new programme, the Activity Guarantee. This provides continuing income support, and engages participants in job-search and other activities in principle full-time until they find ordinary work.
This paper summarises findings from two questionnaire surveys of the implementation of the Activity Guarantee. The first survey was addressed to PES case workers, who have direct personal contact with participants and much of the responsibility for designing programme content. The second survey was addressed to participants, and reports on their personal characteristics and job search activity, and their experience of the programme and views about its effectiveness.
Many case workers thought that information concerning the content of the Activity Guarantee was not sufficiently clear, and that they had not received sufficient training for this work. Existing guidelines were not always implemented: contrary to quality criteria, case workers on the programme often had other work assignments, and almost one quarter of PES offices did not offer programme participants a full-time activity. A common method of implementing the programme was to first engage participants in job-search activities for groups, and later offer a place on a regular labour market programme.
Participants in the Activity Guarantee have the usual characteristics of the long-term unemployed: a relatively high mean age, a relatively high share with a disability, and a low level of training. On the whole, survey respondents were content with the programme. However, almost half were critical of the activities offered and more than half said they would not participate if it did not provide them with income. Two-thirds reported that they were activated full-time. However, only slightly more than half met their supervisor as often as once a month. Fewer had applied for a job within the last four weeks, or knew that they had an individual action plan. Since 2001, benefit recipients must widen their geographic and occupational areas of job search after 100 days of unemployment, and supervisors had recommended nearly three-fifths of respondents to widen their occupational search area, and one-fifth to widen their geographic search area. However, there were no clear signs that job-search activity had increased among the participants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsuche
%K Case Management
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsbedingungen
%K Teilnehmer - Akzeptanz
%K Schweden
%K J64
%K J65
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-01-11
%M k041228f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fougere, Denis
%A Pradel, Jacqueline
%A Roger, Muriel
%T Does job-search assistance affect search effort and outcomes? : a microeconometric analysis of public versus private search methods
%D 2005
%4 1023 KB
%P 54 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1988
%B IZA discussion paper : 1825
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051104f44.pdf
%X "In this paper, we examine the disincentive effects of the public employment service on the search effort of unemployed workers and on their exit rate from unemployment. For that purpose, we specify a structural search model with fixed and variable costs of search in which unemployed workers select their optimal search intensity given the exogenous arrival rate of job offers coming from the public employment agency. Because the theoretical effect of an increase in this exogenous job offer arrival rate on the structural exit rate from unemployment is ambiguous, we estimate this model using individual unemployment duration data. Our results show that the exit rate from unemployment increases with the arrival rate of job contacts obtained by the public employment service, especially for low-educated and low-skilled workers. They also show that the search effort is more costly for low-educated women and low-skilled adult unemployed workers. This last result suggests that a public! employment agency that matches searchers and employers is beneficial, in the sense that it saves searchers in terms of search costs they would otherwise bear." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Effizienz
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Kosten
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Suchverfahren
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Stellenangebot
%K matching
%K Niedrigqualifizierte
%K Frankreich
%K C41
%K J64
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-21
%M k051104f44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Gautie, Jerome
%A Godechot, Olivier
%A Sorignet, Pierre-Emmanuel
%T Arrangement institutionnel et fonctionnement du marche du travail : les cabinets de chasseurs de tetes
%D 2005
%4 683 KB
%P 26 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 1997; E 2003
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 38
%@ ISBN 2-11-094599-0
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/marche_travail_chasseurs_tetes.pdf
%X Der Beitrag geht der Frage nach, ob Personalberatungsunternehmen, sogenannte 'Headhunter', die Abstimmungsprozesse verbessern und somit einen Beitrag zu Effizienz des Arbeitsmarktes für Spitzenmanager leisten. 'Headhunter' sind weit davon entfernt, nur als passive Vermittler zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeit zu fungieren, sondern spielen eine aktive Rolle bei der Stellenneubesetzung. Einerseits sind sie aktiv an der Formulierung der Bedürfnisse der Unternehmen beteiligt, andererseits steuern sie den Bewerberstrom mit Hilfe ihrer eigenen Netzwerke. Dabei implementieren die Headhunter idiosynkratische Bewertungskategorien, um die Präferenzen beider Parteien so gut wie möglich zu bedienen. Ein solches Vorgehen kann Informationskosten reduzieren, produziert aber verzerrende Effekte, was die Markteffizienz angeht. Die Mobilität zwischen gleichartigen beruflichen Positionen in den gleichen Wirtschaftszweigen wird dadurch gefördert. Dies trägt zur Segmentierung des Arbeitsmarktes bei, was wiederum die Neubesetzung von Stellen erschwert. 'Headhunter' tragen damit zum inflationären Druck bei, der charakteristisch für den Arbeitsmarkt der Spitzenmanager ist. (IAB)
%X "Le recours aux entreprises d'intermediation constitue-t-il un arrangement institutionnel qui eloigne le fonctionnement economique reel de l'ideal marchand ou qui l'en rapproche en reduisant les coûts de transaction ? Nous etudions ici le deroulement et les effets de l'activite des consultants des cabinets de chasse de tete sur le marche du travail des cadres dirigeants. Loin d'etre le vecteur passif de la rencontre de l'offre et de la demande, le consultant joue un role actif dans la construction de l'echange. Il contribue a la traduction marchande de la demande singuliere des entreprises. Il suscite l'offre des candidats par la mobilisation de ses reseaux. Il met en oeuvre des categories idiosyncrasiques d'evaluation pour etre au plus pres des preferences des deux parties. Si un tel mode de fonctionnement diminue les couts de recherche de l'information, il n'en produit pas moins des deformations par rapport a l'ideal marchand. Il introduit un biais notable en faveur des mobilites entre postes a fonction et secteur identiques et decourage les mecanismes de substitution. Son mode de tarification alimente alors des tensions inflationnistes sur des marches de cadres dirigeants tres segmentes." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Personalberatung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Führungskräfte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Transaktionskosten
%K Informationskosten
%K institutionelle Faktoren
%K Frankreich
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-07-25
%M k050708f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Genz, Hermann
%A Spermann, Alexander
%T Das Mannheimer Grundsicherungsmodell : der Weg zu einer effizienteren und gerechteren Grundsicherung ohne Absenkung des Arbeitslosengeld II-Niveaus
%D 2007
%4 206 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%B ZEW discussion paper : 07-002
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070813n14.pdf
%X "Wie lässt sich die Grundsicherung in Deutschland effizienter und gerechter ausgestalten, wenn das Arbeitslosengeld II aus politischen Gründen nicht generell gesenkt werden soll und keine zusätzlichen unteren Lohngruppen durch die Tarifpartner vereinbart werden? Das Mannheimer Grundsicherungsmodell setzt auf die konsequente Einforderung der Arbeitspflicht für alle Arbeitsfähigen durch verpflichtende gemeinnützige Arbeit und gleichwertige Anerkennung ehrenamtlichen Engagements bei intensiver Jobvermittlung und Fallbetreuung, konsequenter Sanktionierung von Arbeitsunwilligkeit und Möglichkeiten der Förderung durch zeitlich befristete Arbeitnehmer- und Arbeitgeberzuschüsse. Die Menschen sollen - wissend um die jeweiligen Auswirkungen - künftig autonom und selbstverantwortlich entscheiden. Vorgeschlagen wird eine 'Mehr Selbstverantwortung, mehr Anreiz'-Strategie. Die vorgeschlagene Reform der Grundsicherung sollte ergänzt werden durch Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsnachfrage der Unternehmen - durch Kostenentlastungen für gering qualifizierte Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindesteinkommen - Modell
%K Arbeitslosengeld II
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K Beschäftigungseffekte
%K Workfare
%K gemeinnützige Arbeit
%K Case Management
%K Sanktion
%K Lohnsubvention
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsvermittlung
%K Reformpolitik
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I 38
%K J 22
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-08-22
%M k070813n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Georges, Nathalie
%T Le profilage : outil statistique et/ou mode de coordination?
%D 2006
%4 324 KB
%P 46 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 72
%@ ISBN 2-11-096191-0
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/profilage_statistique_coordination_72.pdf
%X "Recourir au profilage est l'une des recommandations récurrentes de l'Union européenne concernant les politiques de l'emploi depuis l'instauration de la Stratégie européenne pour l'emploi. Le profilage devrait en effet permettre à la fois de lutter contre le chômage de longue durée et de rationaliser les dépenses des Services publics de l'emploi (SPE). Il est donc intéressant d'analyser les différentes expériences de profilage qui ont été menées jusqu'à présent, afin de comprendre la nature et l'utilisation qu'on peut faire de l'outil ; d'autant plus que la France est sur le point d'introduire sa propre méthode de profilage.
Notre étude a pour but de distinguer deux modèles de profilage particuliers : le pur profilage statistique, et le profilage négocié.
- Le pur profilage statistique, que nous illustrons avec l'exemple américain, correspond à un tri initial et rationalisé des demandeurs d'emploi qui s'appuie sur un modèle économétrique permettant de sélectionner les bénéficiaires des programmes d'aide au retour à l'emploi en fonction de leur risque statistique de chômage de longue durée ; les non sélectionnés en étant définitivement exclus.
- Le profilage négocié, dont l'exemple le plus ancien est celui des Pays-Bas et qui correspond au modèle majoritairement adopté en Europe, renvoie à un processus itératif d'orientation des demandeurs d'emploi selon une logique de parcours. Le profilage est alors un outil au service du conseiller du SPE afin de lui permettre de définir l'accompagnement adéquat en fonction de la situation personnelle du demandeur d'emploi.
Dans les pays qui ont choisi de recourir au profilage, sa mise en oeuvre s'est accompagnée de réformes institutionnelles, avec notamment la mise en place de guichets uniques d'orientation et d'indemnisation des demandeurs d'emploi, et l'externalisation du placement. Nous analysons donc ensuite dans quelle mesure le profilage impacte ces réformes, et quel rôle il joue dans la redéfinition des missions du SPE, en présentant les cas danois et néerlandais. Ils permettent de comprendre dans quelles circonstances le profilage peut favoriser un renforcement du rôle décisionnaire du SPE, ou au contraire sa mise en concurrence avec des opérateurs privés sur le marché du placement." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
"According to the European Employment Strategy, profiling is nowadays a relevant tool each country would have to develop in order to fight against long-term unemployment. In this study, we analyse different ways of designing a profiling tool, exploring major experiences of the United States and the Netherlands. We propose a classification of theses experiences according to the role of profiling. It can be only a statistical tool, which classifies unemployed people in order to help high risk of longterm unemployment in job search. But it can be also just the first step of a process during which Public Employment Services negotiate with unemployed people his reintegration career. In the second case, profiling can be a real means of coordination between the different actors. Afterwards, we study the institutional consequences of profiling, especially on the PES which is responsible for turning unemployed people towards training programs. We set out the relation between profiling and one-stop shops & deregulation in placement services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Profiling - internationaler Vergleich
%K Profiling - Konzeption
%K statistische Methode
%K Auswahlverfahren
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufseignung
%K berufliche Integration
%K Case Management
%K Entscheidungstechnik
%K Beratungskonzept
%K USA
%K Australien
%K Niederlande
%K Dänemark
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-09-26
%M k070919f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Georges, Nathalie
%T L'externalisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi : modalites d'un marche en plein essor
%D 2007
%4 480 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 81
%@ ISBN 978-2-11-096788-6
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/externalisation_accompagnement_demandeurs_emploi_81.pdf
%X "L'externalisation de l'accompagnement des demandeurs d'emploi et la construction d'un marché ouvert aux opérateurs privés ont le vent en poupe. Encouragés par l'OCDE, et la Commission européenne, de nombreux pays ont aboli le monopole de placement du service public de l'emploi (SPE) au début des années 2000, ouvrant du même coup la porte à un accompagnement privé. Ce document de travail propose d'analyser les différentes modalités de mise en oeuvre de ce marché en fonction des objectifs à atteindre et des écueils à éviter. Il présente une typologie des modes d'externalisation, et un classement, au sein des sous-catégories construites, de six pays qui ont choisi d'ouvrir leur marché de l'accompagnement à la concurrence : la France, l'Allemagne, le Danemark, les Pays-Bas, l'Australie et le Royaume-Uni. Entre sous-traitance et privatisation, l'externalisation se cherche une troisième voie, dont les premières évaluations disponibles montrent la fragilité." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
"Deregulation in placement services for jobseekers is at stake in most Western countries. According to the recommendations of OECD and European Commission, Public Employment Services (PES) are encouraged to contract-out with private providers who are supposed to deliver cheaper and more efficient services. This paper deals with the rules that a placement services market has to follow in order to reach its goals and to avoid creaming for hard-to-place jobseekers. We propose a typology of the different ways to design a placement services market, exploring major experiences of Australia, Denmark, France, Germany, the Netherlands and United Kingdom." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K outsourcing - Typologie
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Qualitätsmanagement
%K Vermittlungserfolg
%K Australien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-09-26
%M k070919f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201 BH 055
%1 Deutsches Jugendinstitut, München, Regionale Arbeitsstelle Leipzig (Hrsg.)
%A Gericke, Thomas
%T Jobben : Lebensentwurf oder Krisenmanagement? Erfahrungen mit einer Jobvermittlung für arbeitslose junge Erwachsene. Werkstattbericht
%D 1996
%P 30 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C München u.a.
%G de
%# A 1992; E 1997
%B Deutsches Jugendinstitut. Arbeitspapier : 07/1997
%X Vorgestellt wird ein Modellvorhaben eines Trägers der arbeitsweltbezogenen Jugendsozialarbeit in den neuen Bundesländern. In diesem Projekt wird der Versuch unternommen, durch die Vermittlung arbeitsloser Jugendlicher und junger Erwachsener in eher kurzfristig bemessene Jobs und durch die legale Möglichkeit des Gelderwerbs eine unmittelbare Lebenshilfe zu leisten. Die empirische Basis der vorliegenden Fallstudie besteht in einer Dokumentationsanalyse und begleitenden Beobachtung der Projektarbeit sowie Interviews mit den Beteiligten. Dargestellt werden die verschiedenen Segmente des Vermittlungsprozesses sowie die mit dem Modellvorhaben verbundenen Beratungs- und Hilfsangebote. Der Erfolg des Projekts zeigt sich insbesondere am monetären Gegenwert der Vermittlungsleistungen. Die gezahlten Lohnleistungen für alle realisierten Jobs umfassen für die Zeit vom Februar 1992 (Projektstart) bis August 1997 eine Summe von 10,7 Millionen DM. Für die Mehrzahl der arbeitslosen Jugendlichen und jungen Erwachsenen ist die Jobvermittlung eine Form des Krisenmanagements zur Überbrückung erwerbsloser bzw. einkommensfreier Lebensphasen, in denen sie aber immer noch einen Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt oder eine berufliche Ausbildung anstreben. Für die Jobanbieter ist das Modell der Jobvermittlung trotz der tarifnahen Entlohnung eine kostengünstige Variante, notwendigen Personalbedarf abzudecken. (IAB)
%K Jugendsozialarbeit - Modellversuch
%K Arbeitsvermittlung - Programm
%K arbeitslose Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Lohn
%K Sozialberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-03-15
%M i990311f58
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6151 BT 008
%1 Institut Technik und Bildung, Bremen (Hrsg.)
%A Haasler, Bernd
%A Schnitger, Meike
%T Kompetenzerfassung bei Arbeitssuchenden : eine explorative Studie unter besonderer Berücksichtigung des Sektors privater Arbeitsvermittlung in Deutschland
%D 2005
%4 1,34 MB
%P 167 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bremen
%G de
%B ITB-Arbeitspapiere : 57
%@ ISSN 1615-3138
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061110f03.pdf
%X "Im Hinblick auf die derzeitige arbeitsmarktpolitische Situation in Deutschland gewinnt die Diskussion um Ansätze und Verfahren zur Bilanzierung von Kompetenzen zunehmend an Bedeutung, auch um eine zielgerichtete Vermittlung von Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt zu unterstützen. Die zentrale Forschungsfrage lautet, ob aus bereits vorliegenden Instrumenten europäischer Nachbarländer Hinweise zur Übertragbarkeit dieser Ansätze für die Rahmenbedingungen der Bundesrepublik Deutschland abgeleitet werden können. Im Ergebnis der Studie sollen fundierte Handlungsempfehlungen für die künftige Entwicklung und den Einsatz von praxistauglichen Instrumenten zur Erstellung von Kompetenzbilanzen von Arbeitssuchenden und damit eine mögliche Unterstützung des Vermittlungsprozesses im Rahmen der deutschen Arbeitsmarktpolitik gegeben werden. Der Fokus der Studie liegt dabei nicht explizit in spezifischen Arbeitsloseninstrumenten. Auch Ansätze, die ebenso in der betrieblichen, psychologischen und pädagogischen Praxis Bestand haben, werden einbezogen, da die Studie über das direkte Verwendungsfeld hinaus einen Beitrag zur wissenschaftlichen Bestandsaufnahme und Weiterentwicklung von Methoden zur Erfassung und Bilanzierung von Kompetenzen leisten soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kompetenz
%K Arbeitsuchende
%K Profiling
%K Qualifikationsmerkmale
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Qualitätsmanagement
%K Interview
%K Fremdbild
%K Profiling - Methode
%K Eignungsfeststellung
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Norwegen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-11-16
%M k061110f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Hamersma, Sarah
%A Heinrich, Carolyn
%T Temporary help service firms' use of employer tax credits : implications for disadvantaged workers' labor market outcomes
%D 2007
%4 195 KB
%P 46 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Kalamazoo
%G en
%# A 1999; E 2002
%B Upjohn Institute staff working paper : 07-135
%U http://www.upjohninstitute.org/publications/wp/07-135.pdf
%X "Temporary help services (THS) firms are increasing their hiring of disadvantaged individuals and claiming more subsidies for doing so. Do these subsidies-the Work Opportunity Tax Credit (WOTC) and Welfare-to-Work Tax Credit (WtW)-create incentives that improve employment outcomes for THS workers? We examine the distinct effects of THS employment and WOTC/WtW subsidies using administrative and survey data. Results indicate that WOTC/WtW-certified THS workers have higher earnings than WOTC-eligible but uncertified THS workers. However, these workers have shorter job tenure and lower earnings than WOTC/WtW-certified workers in non-THS industries. Panel estimates suggest that these effects do not persist over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K Subvention
%K Personaleinstellung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommen
%K Berufsverlauf
%K Niedrigqualifizierte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Benachteiligte
%K benachteiligte Jugendliche
%K Strafentlassene
%K USA
%K H2
%K I3
%K J3
%K J4
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-07-18
%M k070710p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Herrmann, Gerhard
%A Kratz, Arnold
%T Arbeitsmarktpolitische Instrumente zum Beschäftigtentransfer
%D 2004
%4 299 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur; Aktual. Neuaufl.
%C Bottrop
%G de
%B Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere : 08
%U http://www.gib.nrw.de/de/download/data/arbeitspapiere_8.pdf
%X Beschäftigungssicherung und Beschäftigtentransfer erweisen sich in einer schnell verändernden Wirtschafts- und Arbeitswelt als zentrale personal- und beschäftigungspolitische Herausforderungen. Vorrangige Aufgabe ist es, vorhandene Arbeitsplätze zu erhalten und Beschäftigung zu sichern. Ist der Personalabbau jedoch unvermeidbar, stellt sich die Aufgabe, den nahtlosen Übergang der betroffenen Beschäftigten in neue Beschäftigung zu organisieren. In Nordrhein-Westfalen setzt sich das Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit nachdrücklich für die Nutzung und Weiterentwicklung der Instrumente zum Beschäftigtentransfer ein. Während Transfergesellschaften als betrieblich organisierte Beratungs- und Vermittlungsinstanzen agieren, sind Transferagenturen externe Dienstleister, die das Unternehmen beim Outplacement beraten. Eine Kombination beider Modelle war zunächst förderrechtlich ausgeschlossen, ist aber mittlerweile möglich. Auch für Kleinbetriebe wurden es inzwischen Modelle des Beschäftigtentransfers entwickelt. (IAB)
%K Beschäftigungssicherung - Modell
%K Transfergesellschaft
%K Unternehmensberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialplan
%K Unternehmensgründung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-12-28
%M k041214f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-LA75.3-50 AS 984
%1 Gesamthochschule Kassel, Forschungsgruppe Verwaltungsautomation (Hrsg.)
%A Höhmann, Anne
%A Gräßle, Dieter (Mitarb.)
%A Grimmer, Klaus (Mitarb.)
%A Kumbruck, Christel (Mitarb.)
%A Schäfer, Wolfgang (Mitarb.)
%T Erfahrungen mit der Einführung der computerunterstützten Arbeitsvermittlung in Arbeitsämtern : Fallstudien zur Arbeit der Arbeitsvermittler und ihrer Veränderung durch Informationstechnologie
%D 1984
%P 189 S.
%9 Arbeitspapier
%C Kassel
%G de
%# A 1981; E 1982
%B Arbeitspapiere der Forschungsgruppe Verwaltungsautomation an der Gesamthochschule Kassel : 38
%@ ISBN 3-88122-225-1
%X Die Einführung des computergestützten Arbeitsvermittlungsverfahren 'coArb' und der Mikroverfilmung offener Stellen 'micros' durch die Bundesanstalt für Arbeit in den lokalen Arbeitsämtern in Hessen erfolgte in Form eines Modellversuchs. Wissenschaftlich begleitet wurde dieser durch die Forschungsgruppe Verwaltungsautomation an der Gesamthochschule Kassel. Gegenstand der Begleituntersuchung war die Veränderung der Arbeit der Arbeitsvermittler durch Informationstechnologie. Werden einerseits mit dem neuen Verfahren mehr oder bessere Informationen über die Arbeitsmarktlage und eine schnellere Vermittlung erwartet, so können andererseits mit der Einführung der EDV die Vermittlungstätigkeit in ihrem starken Klientenbezug beeinträchtigt und die Möglichkeiten für Initiativvermittlungen eingeschränkt werden. Zunächst wurden die Auswirkungen auf die Beschäftigten der Vermittlungsabteilung, die sich durch die Speicherung der Stellenangebote ergeben, sowie die für die Mitarbeiter durchgeführten Schulungsmaßnahmen erfasst. Die Untersuchung basiert auf Erhebungen, die in drei Arbeitsämtern unterschiedlicher Größe und Arbeitsmarktstruktur durchgeführt wurden. Im Ergebnis wird festgestellt, dass sich im Zuge der EDV-Einführung keine entscheidende Entlastung der Arbeitsvermittler von routinisierten Verwaltungsarbeiten abzeichnet. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung
%K EDV-Anwendung - Auswirkungen
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittler
%K Tätigkeitswandel
%K Bildschirmarbeit
%K Rationalisierung
%K EDV-Anwendung - Modellversuch
%K Informationsgewinnung
%K Codierung
%K Stellenangebot
%K Informationsverarbeitung
%K Datenverarbeitung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-03-30
%M i900731b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ichino, Andrea
%A Mealli, Fabrizia
%A Nannicini, Tommaso
%T From temporary help jobs to permanent employment : what can we learn from matching estimators and their sensitivity?
%D 2006
%4 289 KB
%P 60 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2002
%B IZA discussion paper : 2149
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060703f18.pdf
%X "The diffusion of Temporary Work Agency (TWA) jobs originated a harsh policy debate and ambiguous empirical evidence. Results for the US, based on quasi-experimental evidence, suggest that a TWA assignment decreases the probability of finding a stable job, while results for Europe, based on the Conditional Independence Assumption (CIA), typically reach opposite conclusions. Using data for two Italian regions, we use a matching estimator to show that TWA assignments can be an effective springboard to permanent employment. We also propose a simulation-based sensitivity analysis, which highlights that only for one of these two regions our results are robust to specific failures of the CIA. We conclude that European studies based on the CIA should not be automatically discarded, but should be put under the scrutiny of a sensitivity analysis like the one we propose." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Berufsverlauf
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Toskana
%K Sizilien
%K Italien
%K C2
%K C8
%K J6
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-12
%M k060703f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Icking, Maria
%T Abschlussbericht zum Programm JobPLUS : Materialien zum Programm-Monitoring
%D 2008
%4 570 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bottrop
%G de
%# A 2005; E 2007
%B Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapier : 23
%U http://www.gib.nrw.de/service/downloads/Arbeitspapiere_23_JobPLUS.pdf
%X "Das ESF-kofinanzierte Programm JobPLUS wurde zwischen 2005 und 2007 gemeinsam mit den Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen flächendeckend in ganz NRW umgesetzt. Ziel des Programms ist es, geeignete Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Anschluss an eine Arbeitsgelegenheit nach SGB II durch passgenaue Qualifizierungsangebote, Betriebspraktika und die Unterstützung durch einen 'Job-Coach' in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Der Monitoringbericht beschreibt, wie und mit welchen Ergebnissen das Programm umgesetzt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsförderung - Modellversuch
%K Sozialgesetzbuch II
%K Trägerschaft
%K Arbeitsgelegenheit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Langzeitarbeitslose
%K Teilnehmer
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsvermittlung
%K Unternehmen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Kooperation
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-07-04
%M k080626p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Jacobi, Lena
%A Kluve, Jochen
%T Before and after the Hartz reforms : the performance of active labour market policy in Germany
%D 2006
%4 130 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2005
%B IZA discussion paper : 2100
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060523f05.pdf
%X "Mit den 'Hartz-Reformen' in den Jahren 2003 bis 2005 wurde die aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland wesentlich verändert. Das Papier beschreibt den ökonomischen und institutionellen Kontext des Arbeitsmarkts vor und nach den Reformen. Es skizziert die Hauptprinzipien und Elemente der Reform und bewertet diese anhand der vorliegenden Evaluationsstudien. Vieles deutet darauf hin, dass die Reorganisation der Arbeitsvermittlung überwiegend erfolgreich war, mit Ausnahme des Ausgliederns von Dienstleistungen. Die Förderung beruflicher Weiterbildung scheint nun effektiver zu sein, während sich ABM weiterhin nachteilig auf die Arbeitsmarktaussichten der Teilnehmer auswirken. Lohnkostenzuschüsse und Zuschüsse für Existenzgründer haben signifikant positive Effekte. Insgesamt scheinen die Reformen den Arbeitsmarkt in die richtige Richtung zu bewegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Having faced high unemployment rates for more than a decade, the German government implemented a comprehensive set of labour market reforms during the period 2003-2005. This paper describes the economic and institutional context of the German labour market before and after these so-called Hartz reforms. Focussing on active policy measures, we delineate the rationale for reform and its main principles. As results of programme evaluation studies post-reform have become available just now, we give a first assessment of the effectiveness of key elements of German ALMP before and after the Hartz reforms. The evidence indicates that the re-organisation of public employment services was mainly successful, with the exception of the outsourcing of services. Re-designing training programmes seems to have improved their effectiveness, while job creation schemes continue to be detrimental for participants' employment prospects. Wage subsidies and start-up subsidies show significantly positive effects. On balance, therefore, the reform seems to be moving the German labour market in the right direction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Reformpolitik - Determinanten
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungseffekte
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik - Entwicklung
%K Teilnehmer - Quote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Zielvereinbarung
%K Job-Center
%K Personal-Service-Agentur
%K Profiling
%K Arbeitsuchende
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mini-Job
%K Zeitarbeit
%K Deregulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J0
%K J68
%K J88
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-06-08
%M k060523f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Jacobi, Lena
%A Kluve, Jochen
%T Before and after the Hartz reforms : the performance of active labour market policy in Germany
%D 2006
%4 159 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier
%C Essen
%G en
%# A 1990; E 2005
%B RWI-discussion papers : 41
%@ ISBN 3-936454-65-5
%@ ISSN 1612-3565
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060703f26.pdf
%X "Mit den 'Hartz-Reformen' in den Jahren 2003 bis 2005 wurde die aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland wesentlich verändert. Das Papier beschreibt den ökonomischen und institutionellen Kontext des Arbeitsmarkts vor und nach den Reformen. Es skizziert die Hauptprinzipien und Elemente der Reform und bewertet diese anhand der vorliegenden Evaluationsstudien. Vieles deutet darauf hin, dass die Reorganisation der Arbeitsvermittlung überwiegend erfolgreich war, mit Ausnahme desAusgliederns von Dienstleistungen. Die Förderung beruflicher Weiterbildung scheint nun effektiver zu sein,während sich ABM weiterhin nachteilig auf die Arbeitsmarktaussichten der Teilnehmer auswirken. Lohnkostenzuschüsse und Zuschüsse für Existenzgründer haben signifikant positive Effekte. Insgesamt scheinen die Reformen den Arbeitsmarkt in die richtige Richtung zu bewegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Having faced high unemployment rates for more than a decade, the German government implemented a comprehensive set of labour market reforms during the period 2003-2005. This paper describes the economic and institutional context of the German labour market before and after these so-called Hartz reforms. Focussing on active policy measures, we delineate the rationale for reform and its main principles. As results of programme evaluation studies post-reform have become available just now, we give a first assessment of the effectiveness of key elements of German ALMP before and after the Hartz reforms. The evidence indicates that the re-organisation of public employment services was mainly successful, with the exception of the outsourcing of services. Re-designing training programmes seems to have improved their effectiveness, while job creation schemes continue to be detrimental for participants' employment prospects. Wage subsidies and start-up subsidies show significantly po! sitive effects. On balance, therefore, the reform seems to be moving the German labour market in the right direction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Reformpolitik - Determinanten
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungseffekte
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik - Entwicklung
%K Teilnehmer - Quote
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Zielvereinbarung
%K Job-Center
%K Personal-Service-Agentur
%K Profiling
%K Arbeitsuchende
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mini-Job
%K Zeitarbeit
%K Deregulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J0
%K J68
%K J88
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-03
%M k060703f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Jahn, Elke J.
%A Ochel, Wolfgang
%T Contracting out temporary help services in Germany
%D 2005
%4 297 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C München
%G en
%# A 2003; E 2005
%B CESifo working paper : 1580
%U http://www.cesifo-group.de/~DocCIDL/cesifo1_wp1580.pdf
%X Personal-Service-Agenturen, die Arbeitsuchende als Leiharbeiter in Firmen vermitteln, sorgen für die Integration von Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt. Durch die Privatisierung der Arbeitsvermittlung soll ein Quasi-Markt entstehen, auf dem private Arbeitsvermittler konkurrieren und so ihre Effizienz steigern. Um die berufliche Integration Arbeitsuchender zu beschleunigen, wurde ein Anreizsystem entwickelt, das sich an den Vermittlungserfolgen orientiert. Der Beitrag beschreibt die institutionellen Rahmenbedingungen und untersucht, inwieweit sie zu einer effizienten Arbeitsvermittlung beitragen. (IAB)
%X "Since 2003 the German Public Employment Service (PES) has been experimenting with the contracting out of various services. One of the new labour market programmes is the Personnel Service Agencies, which provide client firms with jobseekers on a temporary assignment basis and are responsible for integrating jobseekers into non-subsidised employment. By contracting out employment services, the PES seeks to exploit efficiency gains characteristic of enterprises that compete in quasi-markets. In order to integrate jobseekers as rapidly as possible, a result-oriented system of incentives has been developed. This paper describes the institutional setting and examines its appropriateness for efficient job placement services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Reintegration
%K Leiharbeit
%K Anreizsystem
%K Vermittlungserfolg
%K Wettbewerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L33
%K J23
%K J41
%K J64
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-14
%M k051103f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Jamet, Stephanie
%T Improving labour market performance in France
%D 2006
%4 454 KB
%P 49 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%# A 1970; E 2005
%B OECD Economics Department working papers : 504
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2006doc.nsf/43bb6130e5e86e5fc12569fa005d004c/bb1a3b412b79c8eec12571bc002c4a58/$FILE/JT03212214.PDF
%X "With high unemployment, low participation of specific groups such as the low-skilled and those nearing retirement age, and relatively low average hours worked, France is far from using its full labour potential. Improving the labour market situation would not only increase living standards and growth potential but also reduce social exclusion and ease pressures on public spending. This paper analyses various characteristics of the French labour market that may explain the low utilisation of labour potential. It puts forward the need for a comprehensive reform of the labour market aiming at: i) shifting the burden of social protection in the labour market away from employers towards the state by reducing and streamlining employment protection legislation; ii) removing incentives that lead to early withdrawal from the labour market; iii) allowing employers and employees more freedom to negotiate working hours; and iv) improving efficiency in job placement services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Kündigungsschutz
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K Lohnfindung
%K Lohnentwicklung
%K Frankreich
%K J08
%K J30
%K J50
%K J65
%K K31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-08-17
%M k060808f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Kajtar, Edit
%A Rogowski, Ralf
%T The role of the European employment strategy in activating Hungarian labour market policies : personalised services, educational reform and peer review
%D 2005
%4 106 KB
%P 22 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Amsterdam
%G en
%B TLM.NET working paper : 2005-29
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WP05-29internKajtar-Rogowski-Hungarian.pdf
%X "The paper analyses how Hungarian labour market policy has responded to the objectives of the new European Employment Strategy (EES). It shows that Hungary is using transitional labour market concepts in order to increase its employment rate by channelling unemployed and non-participants of the labour market into gainful activities. Its recent reforms are in line with the EES objectives relating to job creation, labour administrations and training and cover the five main trajectories of transitions (between forms of employment, from employment to unemployment, to education, to retirement or disability, and to private household). The changes include measures that promote self-employment and support existing businesses in their efforts to create jobs. Education and training reforms were introduced to develop and improve employability. The network of public employment services (PES) was altered with the specific aim of speeding up the transition between employment and unemployment. A new personalised service was introduced for the unemployed. With the reform of the labour market policies the income maintenance function of the state has been reduced and benefits are now assessed on the basis of strict eligibility criteria. The income replacement function of the welfare state has been altered and transitions from work into non-work (exit-mobility) have been made less attractive, for instance early retirement is no longer supported and older workers are encouraged to remain in or return to the labour market. Training policies have been adjusted to include older workers and ease the situation of younger workers in making transitions from school to work. Hungary has also taken part in benchmarking and peer review and Hungarian labour market policies have been subjected to scrutinizing processes prior to and after accession to the EU in which these instruments were used. In discussing a specific example of peer review carried out in Finland in 2004 with Hungarian participation, the paper asks how and to what extent Hungary was able to benefit from peer review, including an assessment of the limits of transferability of good practices." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Case Management
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Einzelberatung
%K Profiling
%K Bildungsreform
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Ungarn
%K Europäische Union
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-12
%M k060628f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Kaps, Petra
%A Schütz, Holger
%T Privatisierung von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen - Wundermittel zur Effizienzsteigerung? : eine Bestandsaufnahme deutscher und internationaler Erfahrungen
%D 2007
%4 243 KB
%P 65 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1990; E 2006
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-101
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-101.pdf
%X "Seit 1998 - und verstärkt im Zuge der so genannten Hartz-Reformen - werden Vermittlungsdienstleistungen privater Anbieter zunehmend öffentlich über Contracting Out und Gutscheinverfahren gefördert und als Alternative zur öffentlichen Arbeitsvermittlung diskutiert. Das Papier stellt aktuelle theoretische und empirische Befunde zu diesen Privatisierungsformen vor. Zunächst werden die Funktionsvoraussetzungen einer Steuerung der Leistungserbringung durch private Dienstleister (Agenten) im Auftrag der öffentlichen Hand (Prinzipal) an so genannten Quasi-Märkten erörtert. Sodann werden Ergebnisse der Evaluation der neuen Vermittlungsinstrumente Beauftragung Dritter nach § 37 SGB III, Eingliederungsmaßnahmen nach § 421i SGB III und dem Vermittlungsgutschein vorgelegt, gefolgt von Befunden zum Kontraktmanagement von Arbeitsvermittlungsdienstleistungen in Australien, Großbritannien (Employment Zones) und den Niederlanden. Aufgrund der deutschen und internationalen Ergebnisse kommen die Autoren zu dem Schluss, dass angesichts der komplexen Funktionsvoraussetzungen und des hohen Regulierungsbedarfs die Effizienzsteigerungspotentiale der Arbeitsvermittlung durch die Beauftragung privater Dritter beschränkt bleiben. Der Ausbau der dezentralen Handlungsspielräume der öffentlichen Arbeitsvermittlung stellt eine funktionale Alternative der Effizienzmobilisierung dar, deren Möglichkeiten noch nicht ausgeschöpft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Recent reform proposals assume efficiency gains of further privatization of public placement services. However, since 1998 private placement services in Germany have been subsidized and governed by contracting out and by vouchers. This paper presents theoretical and empirical findings about these forms of privatization. General requirements for managing contracts and vouchers at quasimarkets, and up-to-date results of the evaluation of the so called Hartz-reforms are presented, focussed on three new placement programmes relying on private service delivery. Moreover, recent studies on contracting out of placement services in Australia, Great Britain and the Netherlands are reflected. In light of the German and international experiences, the prospects to increase the efficiency of placement services by privatization are considered to be limited due to the ambitious requirements and regulation needs of quasi-markets. Alternatively, a significant increase of the local discretion of the public employment agencies could improve the overall efficiency of placement services, an option which has not been sufficiently taken into account yet." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung - internationaler Vergleich
%K private Arbeitsvermittlung
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Kontrakttheorie
%K Privatisierung - Begriff
%K institutionelle Faktoren
%K Markttheorie
%K Wettbewerbstheorie
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-04-19
%M k070412p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Kemmerling, Achim
%A Bruttel, Oliver
%T New politics in German labour market policy? : the implications of the recent Hartz reforms for the German welfare state
%D 2005
%4 276 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2005-101
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/i05-101.pdf
%X "Die Probleme des deutschen Arbeitsmarktes und Sozialstaates als Ganzes haben eine anhaltende Debatte über die Reform des deutschen Wohlfahrtsstaatsmodells ausgelöst. Die Hartz-Reformen können als ein wesentliches Ergebnis dieser Debatte angesehen werden. 'Hartz' hat mehr als jede andere Reform die öffentliche Diskussion der vergangenen zwei Jahre bestimmt. Aber sind die Reformergebnisse wirklich das, was Optimisten und Pessimisten von ihnen erwarten? In dem Artikel argumentieren wir, dass die Hartz-Reformen tatsächlich eines der ehrgeizigsten Reformprojekte in Deutschland seit dem 2. Weltkrieg sind und beleuchten die Reformen dabei aus einer internationalen Perspektive. Als analytischen Bezugsrahmen diskutieren wir drei Sichtweisen von Politikreformen: Reformen als Policy-Lernen, Reformen als Anpassungsprozess im globalen Wettbewerb und Reformen als Prozess, der die Pfadabhängigkeit weiter stärkt. Wir zeigen, welches Paradigma welchen Teil der Reform erklären kann. Es lassen sich sowohl für das Policy-Lernen als auch den Rückbau des Sozialstaates Anhaltspunkte finden, allerdings folgen diese einem typisch deutschen Muster: eher Reformen innerhalb der Institutionen als die Reform der Institutionen selbst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Globalisierung
%K Sozialabbau
%K Sozialstaat
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitslosenunterstützung - Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsgutschein
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitslose
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-04-22
%M k050418f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)
%A Koning, Pierre
%T Measuring the effectiveness of public employment service (PES) workers : an empirical analysis based on the performance outcomes of regional employment offices
%D 2006
%4 164 KB
%P 27 S.
%9 Arbeitspapier
%C The Hague
%G en
%# A 2004; E 2004
%B CPB discussion paper : 73
%@ ISBN 90-5833-227-6
%U http://www.cpb.nl/eng/pub/cpbreeksen/discussie/73/disc73.pdf
%X "In this paper, we measure the effectiveness of the Dutch public employment service (PES) for various performance measures, ranging from outflow rates to the timeliness of the benefits allocation. Using unique administrative monthly data from local PES offices during 2004, we exploit the fact that the number of PES workers per job seeker varies substantially between offices. We find additional PES workers to significantly increase outflow rates for short term unemployed and unemployment insurance (UI) recipients. In contrast, no effects are obtained for the outflow rates of long term unemployed and social assistance (SA) recipients. We also find additional PES workers to reduce the inflow into the schemes, to improve the timeliness of UI benefits and to increase the number of vacancies that are registered by offices. Although the effectiveness of PES workers is limited, we conclude that changes in the number of PES workers per client are cost-effective - that is, the extra costs are compensated for by the resulting reduction in benefit expenses." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Beschäftigtenzahl
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslosigkeit
%K Prävention
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Arbeitskosten
%K Sozialausgaben
%K Niederlande
%K H83
%K H43
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-03-07
%M k070301p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%T Changes in the governance of employment services in Germany since 2003
%D 2008
%4 331 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Nürnberg
%G en
%B IAB Discussion Paper : 10/2008
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp1008.pdf
%X Ausgangspunkt der umfassenden arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Reformen - der sogenannten Hartz-Reformen (2003-2005) - in Deutschland waren institutionelle Veränderungen der Governance der Arbeitsverwaltung. Insbesondere mit den Hartz-IV-Reformen von 2005 wurde das status- und erwerbsarbeitsorientierte soziale Sicherungssystem für einen größeren Teil der abhängigen Bevölkerung aufgegeben. Von nun an sollte an der Schnittstelle von Arbeitsmarkt und Sozialpolitik ein großer Teil der Empfänger von bedarfsorientierten Unterstützungsleistungen aktiviert werden. Ähnlich wie in anderen Ländern besteht die Herausforderung für die öffentliche Arbeitsverwaltung und die sozialen Dienste in der gleichzeitigen Bereitstellung aktivierender und einkommenssichernder Maßnahmen mit dem Ziel, Beschäftigung zu erhöhen und Ausgrenzung zu vermeiden. Um diese Herausforderung zu bewältigen, haben einige europäische Länder Kontaktstellen ('Single Gateways' und 'One-Stop-Shops') eingerichtet, in denen die Verwaltung unterschiedlicher einkommenssichernder Programme für Arbeitslose, Erwerbsunfähige und Sozialhilfeempfänger mit der Arbeitsverwaltung und sozialen Einrichtungen zusammengelegt werden. Die Veränderungen im Bereich der Arbeitsvermittlung in Deutschland gehen jedoch in eine andere Richtung. Anstatt eine einzige Kontaktstelle für alle arbeitslosen und inaktiven Personen im erwerbsfähigen Alter einzurichten, wurde ein zwei- oder sogar dreigliedriges System geschaffen: öffentliche Einrichtungen wie Arbeitsagenturen für kurzzeitig Arbeitslose und gemeinsame Agenturen früherer lokaler Arbeitsagenturen und kommunaler Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) für Empfänger der Grundsicherung. Als Resultat langwieriger Verhandlungen innerhalb des föderalen Systems führte diese neue Verwaltungsstruktur zu Governanceproblemen und behindert eine effektive Strategie der Aktivierung potenzieller Langzeitarbeitsloser. Der Beitrag unternimmt eine vorläufige Abschätzung der Auswirkungen der Veränderungen in der Governance der Arbeitsverwaltung und macht Vorschläge für zukünftige Regelungen, um kohärentere Aktivierungsstrategien für alle erwerbsfähige Empfänger einkommenssichernder Maßnahmen entwickeln zu können. (IAB)
%X "Institutional changes in the governance of employment services were the starting point of comprehensive labour market and social policy reforms - the so-called Hartz-reforms (2003-2005) - in Germany. Particularly with the Hartz IV reform in 2005 Germany's status- and occupation-oriented social protection regime has been relinquished for a larger share of dependent population. At the interface of labour market and social policy high shares of meanstested income support recipients are going to be activated now. In line with similar developments in other countries the challenge for Germany's public employment and social services is the jointly managing of activation measures and income support policies in order to increase employment and to avoid exclusion. To deal with this challenge several European countries have set up 'single gateways' and 'one-stop shops' by merging the administration of different income support schemes (unemployment, work disability, social assistance) with employment and welfare services. The changes in the realm of employment services in Germany, however, follow a different path. Instead of implementing a single gateway for all unemployed and inactive working age people a two-tier or even three-tier system was created: Public Employment Service (PES) offices for short-term unemployed and joint agencies combining former local PES and municipal social assistance (ARGEn) for recipients of the basic income support. This new structure of administrative bodies, a result of protracted federal negotiations, created governance problems and hampers an effective activation strategy for potential long-term unemployed. The paper aims at a preliminary assessment of the effects of changing governance in employment services and sets out probable paths of future adaptation to arrive at more coherent activation strategies for all employable persons on income support." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - internationaler Vergleich
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Trägerschaft
%K Verwaltungstechnik
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsagenturen
%K ARGE
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialhilfe
%K Grundsicherung nach SGB II
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Dänemark
%K Niederlande
%K D78
%K J78
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-03-05
%M k080226n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Finanzwissenschaft, Freiburg im Breisgau (Hrsg.)
%A Krimmer, Pascal
%A Raffelhüschen, Bernd
%A Seiler, Stephan
%T Grundsicherung der Zukunft : "Die Freiburger Blaupause II"
%D 2005
%4 573 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Freiburg
%G de
%B Institut für Finanzwissenschaft. Diskussionsbeiträge : 132/05
%@ ISSN 0943-8408
%U http://www.freidok.uni-freiburg.de/volltexte/2107/pdf/132_05.pdf
%X "Die Arbeit möchte einen Beitrag zur Betrachtung des Zusammenhangs zwischen sozialer Grundsicherung und Arbeitsmarkt und somit zur Analyse der Wirksamkeit der Reformen liefern. Nach einer Eingrenzung des Begriffs der sozialen Grundsicherung im zweiten Abschnitt werden in Abschnitt 3.1 die Zielgruppenorientierung, in Abschnitt 3.2 die Anreize für die Arbeitsuchenden und in 3.3 schließlich der Vermittlungsapparat behandelt. Dabei werden nach einigen theoretischen Grundüberlegungen jeweils die Vorzüge und Probleme der jüngsten Arbeitsmarktreformen betrachtet und dann vor diesem Hintergrund ein Reformvorschlag vorgestellt, der die verbleibenden Mängel der aktuellen Arbeitsmarktpolitik beheben kann. Eine stichwortartige Zusammenfassung dieses Reformvorschlages folgt anschließend in Abschnitt 3.4. Viele der dabei vorgestellten Veränderungen sind in ähnlicher Art und Weise schon in Raffelhüschen (2002) im Rahmen des Reformszenarios 'Freiburger Blaupause' gefordert worden. Da sich aber in der Zwischenzeit die Gesetzeslage erheblich verändert hat, führen die Erfahrungen bei der Umsetzung der neuen Regelungen zu teilweise neuen Schlussfolgerungen bezüglich notwendiger weiterer Schritte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindesteinkommen
%K Beschäftigungseffekte
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Anreizsystem
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgeld
%K Sozialhilfe
%K Wohngeld
%K Leistungsprinzip
%K Erwerbsfähigkeit - Kontrolle
%K Bedürftigkeit - Kontrolle
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsanreiz
%K Lohnabstandsgebot
%K Einkommensanrechnung
%K Mini-Job
%K Arbeitsgelegenheit
%K Selbsthilfe
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Lohnsubvention
%K Personal-Service-Agentur
%K Kommunalverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-11-24
%M k051107f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3091.0225
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Lee, Woong
%T Private deception and the rise of public employment offices in the United States, 1890-1930
%D 2007
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1890; E 1930
%B NBER working paper : 13695
%X "At the turn of the 20th century, state and local governments in the United States began to establish public employment offices. These non-profit governmental organizations match job seekers and businesses, one of their main objectives being to protect job seekers from fraudulent activities by private employment agencies. In this paper, I propose a theory that describes the malpractices of private employment agencies as a situation of asymmetric information between job seekers and the private employment agencies, which could cause adverse selection in the labor exchange market. The establishment of public employment offices can be viewed as a policy device to eliminate low-quality private employment agencies committing malpractices. I show that public employment offices helped lower the degree of asymmetric information. The majority of job seekers who used public employment offices were unskilled workers, immigrants, or migrants who were vulnerable to exploitation by private employment agencies. I also find that the role of public employment offices was especially important for interstate migrants who were most lacking in information and networks in their new environment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung - historische Entwicklung
%K private Arbeitsvermittlung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Arbeitsuchende
%K Illegalität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Ungelernte
%K Einwanderer
%K Binnenwanderung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittler
%K USA
%K J4
%K N3
%K N4
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-04-30
%M k080423f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-LA75.1-10 BM 854, 1
%F 91-LA75.1-10 BM 854, 2
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Lundsgaard, Jens
%T Competition and efficiency in public funded services
%D 2002
%4 435 KB
%P 68 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%B OECD working papers : 331
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2002doc.nsf/43bb6130e5e86e5fc12569fa005d004c/25c5aec648e9ce0fc1256bd00046cced/$FILE/JT00127672.PDF
%X "This paper reviews the extent to which OECD countries have opened the provision of publicly funded services to competition among public and private suppliers. The paper lays out an analytical framework identifying the inherent incentive and efficiency issues associated with the provision of publicly funded services and outlines how they may be addressed via performance-related funding, benchmarking, contracting-out by public agencies and voucher schemes which allow users to choose among suppliers while maintaining public funding. Also, the empirical literature on contracting-out of technical and support services and on school choice is reviewed. In compulsory education, the provision mode is relatively uniform across OECD countries with most students by far attending public schools. However, the involvement of private institutions increase with education level and orientation towards occupational skills, and in many countries funding arrangements for public institutions are being reformed like introducing per-student funding. In childcare and long-term care for elderly and disabled, tax-credits and cash-benefits for purchase of care are frequently used as an alternative to provision by public institutions. Sub-contracting of support services is common, but seems generally to be applied less in public administration than in business services. The overall picture that emerges is that OECD countries use quite different arrangements -- there is no 'one way' of providing publicly funded services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerb
%K öffentliche Dienstleistungen - Effizienz
%K öffentliche Dienstleistungen - internationaler Vergleich
%K privater Sektor
%K Subunternehmer
%K Schulwahl
%K Privatschule
%K Pflegedienst
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K OECD
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-05-14
%M k020723f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Marchal, Emmanuelle
%A Remillon, Delphine
%T A chaque marche du travail ses propres modes de recherche d'emploi
%D 2007
%4 184 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 90
%@ ISBN 978-2-11-096798-5
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/marche_travail_recherche_emploi_doc90.pdf
%X "This paper analyses the job search and job finding behaviours of unemployed workers aged between 40 and 60 years. We show that each segment of the labour market (i.e. unskilled, professional and internal labour markets) has its own specific job search methods and uses of intermediaries. Moreover, we consider a more dynamic analysis by studying the evolutions of job search strategies of older workers as a consequence of the difficulties they face at the end of their career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Methode
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Niedrigqualifizierte
%K Facharbeiter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Leiharbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Beziehungen
%K berufliche Selbständigkeit
%K interner Arbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Frankreich
%K Ile-de-France
%K Bretagne
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-01-28
%M k080121f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0820, 0
%F 90-309.0820, 1
%1 Office of Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Martin, John P.
%A Grubb, David
%T What works and for whom : a review of OECD countries' experiences with active labour market policies
%D 2001
%P 53 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Uppsala
%G en
%# A 1995; E 2000
%B Office of Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2001/14
%@ ISSN 1404-1464
%X Die Autoren analysieren Finanzierung, Struktur und Erfolge aktiver Arbeitsmarktpolitik in OECD-Ländern in den Jahren 1985 bis 2000. Ihre Untersuchung basiert sowohl auf aktuellen Veröffentlichungen zur Effizienz aktiver Arbeitsmarktpolitik, als auch auf Länderstudien und OECD-Studien zur Wechselwirkung zwischen aktiver und passiver Arbeitsmarktpolitik und der Rolle staatlicher Arbeitsvermittlung. Sie kommen zu dem Schluss, dass trotz entmutigender Bilanzen einige Erfolge erzielt werden konnten. Ein Schwerpunkt liegt auf aktivierender Arbeitsmarktpolitik: Aktivierende Strategien in Kombination mit individueller Hilfestellung bei der Stellensuche bei gleichzeitigem Druck auf Arbeitslose, Stellenangebote anzunehmen, zeigen Erfolg in Hinblick auf die Dauer der Arbeitslosigkeit, auch wenn dies oft mit Lohneinbußen einhergeht. Außerdem werden mögliche Verdrängungseffekte aktiver Arbeitsmarktpolitik diskutiert. Der Rückgang struktureller Arbeitslosigkeit in vielen OECD-Ländern zeigt, dass diese Effekte mittelfristig keine Rolle spielen. (IAB)
%X "Although rather discouraging in general, the evaluation literature indicates some measures that have been successful. Job-search assistance, wage subsidies in the private sector, and labour market training do work for some groups, even if the impacts are not large. Also, the evaluation literature focuses on the impacts of one-off programs. Regular interventions, such as job-search monitoring, intensive interviews, and referrals to vacant jobs, have rarely been evaluated rigorously. Recently, introduced 'activation' strategies in some OECD countries do appear to yield significant employment gains for participants. An important element in such strategies is experiments with alternative ways of improving the performance of the public employment service. Activation policies which combine high-quality assistance to find work with pressure on unemployed people to accept job offers can be effective with respect to unemployment duration, but more rapid returns to work sometimes comes at the cost of accepting lower re-employment earnings. Although active policies might give rise to displacement effects in the short run, this need not be case the over the medium run of a few years. Declines in structural employment rates achieved by many OECD countries in the 1990s give some reasons for optimism in this respect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K Stellenangebot
%K Arbeitslosigkeit - Dauer
%K Verdrängungseffekte
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsberatung
%K OECD
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-03-09
%M k020207f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Max-Planck-Institut für Ausländisches und Internationales Sozialrecht, München (Hrsg.)
%T The role of private actors in social security : German-Japanese social law symposium
%D 2005
%4 3211 KB
%P 138 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C München
%G en
%S MPISoc working paper : 01/2005
%@ ISSN 1861-7751
%U http://www.mpisoc.mpg.de/shared/data/pdf/mpisoc_wp_1_2005.pdf
%X Sowohl Deutschland als auch Japan stehen vor dem Problem, dass der demographische Wandel und die Sorgen um die Wettbewerbsfähigkeit der nationalen Volkswirtschaften die Forderung nach einer Einschränkung staatlicher Wohlfahrtsleistungen nach sich ziehen. Da die finanzielle Basis der Sozialversicherungssysteme weder durch Wachstumseffekte noch durch einen höheren Beitrag der öffentlichen Haushalte verbreitert werden kann, verbleiben zwei Möglichkeiten der Begrenzung staatlich garantierter Leistungen. Die erste besteht in einem Teilrückzug des Staates aus dem sozialen Sicherungssystem und der Einführung privater Arrangements, die staatliche ersetzen sollen, die zweite in der Auslagerung sozialer Aufgaben von staatlichen an private Träger. Diese Auslagerung wirft Fragen der Arbeitsteilung und Kompetenzverteilung auf, die einer rechtlichen und ökonomischen Analyse bedürfen. In diesem Sinne analysierten die Beiträge des deutsch-japanischen Symposiums, das im November 2004 in Köln stattfand, die Bedeutung privater Träger für die Garantie sozialer Sicherheit und ihre Integration in die wohlfahrtsstaatlichen Leistungen. Die Beträge widmen sich rechtlichen und ökonomischen Aspekten der Kranken- und Pflegeversicherung, der Arbeitsförderung und der Rentenversicherung in beiden Ländern. (IAB)
%X Contents: Ulrich Becker: German Health and Long-Term Care Insurance - Legal Aspects (3-17); Jürgen Wasem: German Health and Long-Term Care Insurance - Economic Aspects (19-26); Katsuaki Matsumoto: Japanese Health and Long-Term Care Insurance - Legal Aspects (27-32); Kazuaki Tezuka: Japanese Health and Long-Term Care Insurance - Economic Aspects (33-38); Angelika Nußberger: German Employment Promotion - Legal Aspects (39-46); Ulrich Walwei: German Employment Promotion - Economic Aspects (47-60); Hisaaki Fujikawa: Japanese Labor Market - Legal Aspects (61-72); Kazutoshi Koshiro: Employment Security in Japan - An Economic View (73-96); Bernd von Maydell: German Old-Age Pension Insurance - Legal Aspects (97-112); Hiroya Nakakubo: Japanese Pension Insurance - Legal Aspects (113-123); Noriyuki Takayama: A Balance Sheet Approach to Reforming Social Security Pensions in Japan (124-136). ((en))
%K soziale Sicherheit
%K Sozialrecht
%K Sozialversicherung
%K demografischer Wandel
%K Sozialstaat - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik - internationaler Vergleich
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Kompetenzverteilung
%K Staatstätigkeit
%K Trägerschaft
%K Privatwirtschaft
%K private Krankenversicherung
%K private Alterssicherung
%K Krankenversicherung
%K Pflegeversicherung
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K private Dienstleistungen
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-06-06
%M k060519f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0307
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Meara, Ellen
%A Frank, Richard
%T Welfare reform, work requirements, and employment barriers
%D 2006
%P 43 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1999; E 2001
%B NBER working paper : 12480
%X "The Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act imposed work requirements on welfare recipients. Using 1999-2001 data from Boston, Chicago, and San Antonio, we compared the labor market and welfare experience of women with four employment barriers: poor mental health, moderate to heavy drug and alcohol use, a child with a behavior problem, and a child under the age of 3. Women with poor mental health and drug and alcohol users were much less likely to move into work than other groups, and more likely to be sanctioned for noncompliance with welfare requirements in 2000-2001 as federal work participation requirements increased." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialhilfeempfänger
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K psychische Störung
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungserfolg
%K Sanktion
%K Kinderbetreuung
%K USA
%K I3
%K J08
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-09-22
%M k060906f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A O'Leary, Christopher J.
%A Eberts, Randall W.
%T Personal reemployment accounts : simulations for planning implementation
%D 2004
%4 135 KB
%P 64 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Kalamazoo
%G en
%# A 2000; E 2001
%B Upjohn Institute staff working paper : 04-110
%U http://www.upjohninst.org/publications/wp/04-110.pdf
%X "The proposed Back to Work Incentive Act of 2003 recommended personal reemployment accounts (PRAs) that would provide each eligible unemployment insurance (UI) claimant with a special account of up to $3,000 to finance reemployment activities. Account funds could be used to purchase intensive, supportive, and job training services. Any funds remaining in the PRA could be paid as a cash bonus for reemployment within 13 weeks, or drawn as extended income maintenance for exhaustees of regular UI benefits. Personal reemployment account offers would be targeted to UI beneficiaries most likely to exhaust their UI entitlements using state Worker Profiling and Reemployment Services (WPRS) models. The draft legislation called for a budget of $3.6 billion for PRAs, with the money to be committed over a two-year period. This report provides a simulation analysis of questions relevant to implementation of PRAs by states. The analysis is done using data for the state of Georgia. Simulations rely on recent patterns of intensive, supportive, and training services use. Simulations for alternative rules setting the PRA amount and varying behavioral responses are examined. Like the legislative proposal, simulated PRA offers are targeted using WPRS models. The key question examined is, how many PRA offers can a state make given a fixed budget? Proposed and alternative rules for substate budget allocation are also examined. The framework presented in this paper allows the exploration of several behavioral responses to incentives created by the PRA." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Konzeption
%K berufliche Reintegration - Finanzierung
%K Arbeitslose
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Kosten
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Profiling
%K Trainingsmaßnahme
%K USA
%K J65
%K J68
%K H43
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-02-10
%M k050131f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)
%A Onderstalb, Sander
%T Auctioning incentive contracts : application to welfare-to-work programs
%D 2004
%4 83 KB
%P 34 S.
%9 Arbeitspapier
%C The Hague
%G de
%B CPB discussion paper : 38
%@ ISBN 90-5833-185-7
%U http://www.cpb.nl/eng/pub/cpbreeksen/discussie/38/disc38.pdf
%X "This paper applies the theory of auctioning incentive contracts to welfare-to-work programs. In several countries, the government procures welfare-to-work projects to employment service providers. In doing so, the government trades off adverse selection (the winning provider is not the most efficient one) and moral hazard (the winning provider shirks in his effort to reintegrate unemployed people). We compare three simple auctions with the socially optimal mechanism and show that two of these auctions approximate the optimal mechanism if the number of providers is large. Using simulations, we observe that competition between three bidders is already sufficient for the outcome of these auctions to reach 95% of the optimal level of social welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Anreizsystem - Konzeption
%K Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerb
%K soziales Verhalten
%K D44
%K D82
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-01-03
%M k041222f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungszentrum Generationenverträge, Freiburg (Hrsg.)
%A Pascal Krimmer, Pascal
%A Raffelhüschen, Bernd
%T Grundsicherung in Deutschland : Analyse und Reformbedarf
%D 2007
%4 220 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Freiburg
%G de
%B Forschungszentrum Generationenverträge. Diskussionsbeiträge : 14
%@ ISSN 1862-913X
%U http://www.vwl.uni-freiburg.de/fakultaet/fiwiI/publikationen/162.pdf
%X "Die Arbeit möchte einen Beitrag zur Betrachtung des Zusammenhangs zwischen sozialer Grundsicherung und Arbeitsmarkt liefern und dabei einerseits die Wirksamkeit der vergangenen Reformen analysieren und andererseits einen konsistenten Vorschlag für eine umfassende Reform, die die Mängel der bisherigen Reformen beheben kann und eine effiziente Bekämpfung der Arbeitslosigkeit möglich macht, liefern. Für dieses Ziel ist erstens eine adäquate Zielgruppenorientierung zu gewährleisten, damit nur im Falle erwerbsfähiger Hilfebedürftiger das Gebot der Hilfe zur Selbsthilfe umgesetzt wird. Zweitens sollten für diese Gruppe die Anreize so ausgestaltet werden, dass für sie eine Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt attraktiv ist. Drittens müssen vor allem im Niedriglohn-Sektor die notwendigen Arbeitsplätze geschaffen und durch einen effizienten Vermittlungsapparat zugänglich gemacht werden, damit die Arbeitslosen ihre Verpflichtung auch wahrnehmen können. Basierend auf diesen drei Aspekten ist die Struktur der Arbeit aufgebaut. Nach einer Eingrenzung des Begriffs der sozialen Grundsicherung im zweiten Abschnitt wird in Abschnitt 3.1 die Zielgruppenorientierung, in Abschnitt 3.2 die Anreize für die Arbeitsuchenden und in 3.3 schließlich der Vermittlungsapparat behandelt. Dabei werden nach einigen theoretischen Grundüberlegungen jeweils die Vorzüge und Probleme der jüngsten Arbeitsmarktreformen betrachtet. In Kapitel 4 wird dann vor diesem Hintergrund ein Reformvorschlag vorgestellt, der die verbleibenden Mängel der aktuellen Arbeitsmarktpolitik beheben kann. Kapitel 5 fasst die Ergebnisse zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindesteinkommen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Mindeststandards
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Aktivierung
%K Niedriglohngruppe
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Sozialhilfe
%K Sozialgeld
%K Wohngeld
%K Zielgruppe
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bedürftigkeit
%K Erwerbsfähigkeit
%K Lohnabstandsgebot
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Subsidiarität
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-02-26
%M k070205f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Winterhager, Henrik
%T Selektivität und direkte Wirkungen von Vermittlungsgutscheinen : empirische Befunde aus der Einführungsphase
%D 2006
%4 472 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%# A 2003; E 2004
%B ZEW discussion paper : 06-017
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060420f05.pdf
%X "Die Studie untersucht auf der Basis von Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit Inanspruchnahme, direkte Wirkungen und Effizienz von Vermittlungsgutscheinen, die im Zeitraum Mai 2003 bis Juni 2004, also in der Einführungsphase, von Arbeitslosen in Anspruch genommen wurden. Vermittlungsgutscheine haben in diesem Zeitraum eine relativ geringe Verbreitung gefunden. Für eine kleine Gruppe von 5 von 100 Arbeitslosen, die einen Vermittlungsgutschein in Anspruch nahmen, wird ein positiver direkter Beschäftigungseffekt ermittelt. Empirische Effizienzanalysen deuten darauf hin, dass der Nettonutzen positiv bleibt, wenn das Ausmaß indirekter negativer Wirkungen nicht mehr als 70 Prozent dieser Wirkungen übersteigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Effizienz
%K Wirkungsforschung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Vermittlungsgutschein - Inanspruchnahme
%K private Arbeitsvermittlung
%K Teilnehmerstruktur
%K Teilnehmerauswahl
%K Beschäftigungseffekte
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J 68
%K H 25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-05-03
%M k060420f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rodriguez-Planas, Nuria
%T What works best for getting the unemployed back to work: employment services or small-business assistance programmes? : evidence from Romania
%D 2007
%4 343 KB
%P 54 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2002
%B IZA discussion paper : 3051
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071002p08.pdf
%X "Recent empirical evidence has found that employment services and small-business assistance programmes are often successful at getting the unemployed back to work. One important concern of policy makers is to decide which of these two programmes is more effective and for whom. Using unusually rich (for transition economies) survey data and matching methods, I evaluate the relative effectiveness of these two programmes in Romania. While I find that employment services (ES) are, on average, more successful than a small-business assistance programme (SBA), estimation of heterogeneity effects reveals that, compared to non-participation, ES are effective for workers with little access to informal search channels, and SBA works for less-qualified workers and those living in rural areas. When comparing ES to SBA, I find that ES tend to be more efficient than SBA for workers without a high-school degree, and that the opposite holds for the more educated workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsförderung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Qualifikationsstruktur
%K Teilnehmerstruktur
%K regionale Faktoren
%K ländlicher Raum
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Rumänien
%K J21
%K J23
%K J31
%K J64
%K J65
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-10-11
%M k071002p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rodriguez-Planas, Nuria
%A Benus, Jacob
%T Evaluating active labor market programs in Romania
%D 2006
%4 180 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2002
%B IZA discussion paper : 2464
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061127p06.pdf
%X "We evaluate the presence of effects from joining one of four active labour market programs in Romania in the late 1990s compared to the no-program state. Using rich survey data and propensity score matching, we find that three programs (training and retraining, small business assistance, and employment and relocation services) had success in improving participants' economic outcomes and were cost-beneficial from society's perspective. In contrast, public employment was found detrimental for the employment prospects of its participants. We also find that there is considerable heterogeneity, which suggests that targeting may improve the effectiveness of these programs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Trainingsmaßnahme
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Teilnehmer
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Arbeitsvermittlung
%K Lohnsubvention
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Rumänien
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-12-04
%M k061127p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Politikwissenschaft, Tübingen (Hrsg.)
%A Schmid, Josef
%A Klenk, Johannes
%A Wissmann, Daniel
%T Österreich - Modell eines erfolgreichen Wohlfahrtsstaats?
%D 2008
%4 1140 KB
%P 58 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 1970; E 2010
%B WiP working paper : 38-2008
%@ ISSN 1614-5925
%U http://www.wip-online.org/public/479daf341297eWiP%2038%20%D6sterreich.pdf
%X "Trotz diverser Unterschiede stellt Österreich als hoch erfolgreiches konservatives Wohlfahrtsregime gerade aus der Perspektive der deutschen Politikwissenschaft einen interessanten Vergleichsfall dar. Das WiP-Paper beschäftigt sich deshalb mit zwei Politikfeldern des österreichischen Wohlfahrtsstaats. Zunächst geht es um die Arbeitsmarktpolitik und deren Organisation im Rahmen des österreichischen Arbeitsmarktservice. Es fällt hierbei auf, dass zur Bewältigung der strukturellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt eine weitere Qualifikation der Beschäftigten nötig ist, die allerdings über bloße berufsrelevante Anpassungsqualifikationen hinausgehen muss. Im zweiten Teil des Working Papers steht das österreichische Rentensystem (bzw. 'Pensionssystem') im Mittelpunkt. Fazit ist hier, dass die österreichischen Pensionsreformen und die damit verbundenen Leistungskürzungen relativ massiv ausfielen. Allerdings bleibt anzumerken, dass in Österreich ausgehend von einem sehr hohen Pensionsniveau reformiert wurde. Insgesamt wird das österreichische Pensionssystem auch in Zukunft einen vergleichsweise hohen Lebensstandard sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Coming from the perspective of German political science the Austrian welfare system is, despite all differences, an interesting example, because it has the reputation of a highly successful conservative regime. Therefore, this WiP-Paper deals with two important policy fields of the Austrian welfare Regime. Employment policy and its organisation through the Public Employment Service Austria will be discussed first. Hereby it is of special interest that further qualification measures of employees will be needed to overcome labour market's structural problems - however, these measures have to go beyond traditional vocational trainings. The second part of the paper deals with the Austrian pension system. Its reforms were comparatively massive and came along with considerable benefit cuts, however the reform policies started at a rather high level. All in all the Austrian pension system will in future be able to secure a high standard of living." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialstaatsprinzip
%K Sozialpolitik
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K berufliche Qualifikation
%K Weiterbildungsbedarf
%K Rentenpolitik
%K Rentenhöhe
%K Rentenreform
%K Alterssicherung
%K soziale Sicherheit
%K Lebensstandard
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Rentenpolitik - internationaler Vergleich
%K demografische Faktoren - internationaler Vergleich
%K Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K OECD
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-02-18
%M k080207n23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Schneider, Hilmar
%A Eichhorst, Werner
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Konzentration statt Verzettelung: Die deutsche Arbeitsmarktpolitik am Scheideweg
%D 2006
%4 220 KB
%P 30 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B DIW-Diskussionspapiere : 578
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp578.pdf
%X Ziel des Beitrages ist es, eine selektive Bestandsanalyse der deutschen Arbeitsmarktpolitik vorzunehmen, um eine effektivere Politikgestaltung zu ermöglichen. Sektion 2 analysiert die organisatorischen Rahmenbedingungen und die institutionellen Regelungen der Arbeitsmarktpolitik, insbesondere für die Bekämpfung der Dauerarbeitslosigkeit (Hartz IV). Sektion 3 präsentiert die drei Instrumente mit größter Durchschlagskraft, Weiterbildung, Eingliederungszuschüsse und Existenzgründungshilfen. Sektion 4 entwickelt eine Strategie für eine erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik. (IAB2)
%X "The German labor market reforms seem to be on the right track. However, they need to be adjusted especially on the organizational side to make them more effective. The labor market instruments can be concentrated on temporary company wage subsidies, training measures and financial incentives for business start-ups. It is essential to increase incentives, intensify competitive structures and to ensure clear-cut responsibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialpolitik
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Organisationsänderung
%K Zielvereinbarung
%K Controlling
%K Wirtschaftlichkeit
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitslosengeld II
%K Mitnahmeeffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-05-24
%M k060524f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schneider, Hilmar
%A Eichhorst, Werner
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Konzentration statt Verzettelung: Die deutsche Arbeitsmarktpolitik am Scheideweg
%D 2006
%4 122 KB
%P 29 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%B IZA discussion paper : 2055
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060413f26.pdf
%X Ziel des Beitrages ist es, eine selektive Bestandsanalyse der deutschen Arbeitsmarktpolitik vorzunehmen, um eine effektivere Politikgestaltung zu ermöglichen. Sektion 2 analysiert die organisatorischen Rahmenbedingungen und die institutionellen Regelungen der Arbeitsmarktpolitik, insbesondere für die Bekämpfung der Dauerarbeitslosigkeit (Hartz IV). Sektion 3 präsentiert die drei Instrumente mit größter Durchschlagskraft, Weiterbildung, Eingliederungszuschüsse und Existenzgründungshilfen. Sektion 4 entwickelt eine Strategie für eine erfolgreiche Arbeitsmarktpolitik. (IAB2)
%X "The German labor market reforms seem to be on the right track. However, they need to be adjusted especially on the organizational side to make them more effective. The labor market instruments can be concentrated on temporary company wage subsidies, training measures and financial incentives for business start-ups. It is essential to increase incentives, intensify competitive structures and to ensure clear-cut responsibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialpolitik
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Organisationsänderung
%K Zielvereinbarung
%K Controlling
%K Wirtschaftlichkeit
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitslosengeld II
%K Mitnahmeeffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J65
%K J68
%K J69
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-04-24
%M k060413f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Schütz, Holger
%A Ochs, Peter
%T Das Neue im Alten und das Alte im Neuen : das Kundenzentrum der Bundesagentur für Arbeit: Die öffentliche Arbeitsvermittlung zwischen inkrementellen und strukturellen Reformen
%D 2005
%4 426 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2005-106
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/i05-106.pdf
%X "Das Konzept des 'neuen Kundenzentrums' (KuZ) führt zu einer systematischeren Arbeitsweise und erhöht die Qualität des Service. Um den tief greifenden Umbau der Bundesagentur für Arbeit (BA) zur Dienstleistungsorganisation in dem notwendigen Maße zu befördern, wird die Umsetzung dieses neuen Organisationsmodells allein aber nicht ausreichen. Als problematisch könnte sich zum einen die funktionale Mindestgröße des Kundenzentrums erweisen, die in kleineren Geschäftsstellen schwer gewährleistet werden kann, verschärft noch durch die SGB II-Reform induzierten Personalentzüge. Hier könnte möglicherweise ein Abbau von Arbeitsagentur-Geschäftsstellen drohen. Zum zweiten ist grundsätzlich zu klären, ob die BA in ihrem Reformkonzept eigentlich die richtigen Dienstleistungen an die richtigen Teilklientel ('Kunden') adressiert. Gegenwärtig sieht es zum einen so aus, als ob den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern mit dem meisten Beratungsbedarf weniger Beratung eingeräumt wird. Zum anderen setzt die BA zur Zeit immer noch auf die Idee des ersten Arbeitsmarktdienstleisters als Mengen- statt als Qualitätsgeschäft. Die langfristige Legitimation eines öffentlichen Beschäftigungsdienstes wird hingegen nur zu sichern sein, wenn der Mehrwert seiner Dienstleistungen transparent und nachvollziehbar vermittelt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The new 'Customer Centre' model for German public employment offices leads to more systematic work procedures and increases the quality of services. However, the new organisational model will not be sufficient to transform the Federal Employment Agency (BA) into a modern service organisation. One problem is that the minimum optimal size of the 'Customer Centre' is difficult to guarantee in smaller employment offices. This problem becomes even more acute because the establishment of jobcentres for the long-term unemployed (SGB II reform) has greatly reduced the size of PES agencies. Another problem is whether the BA directs the right services towards the right customers. Currently, it looks as if employees and employers with the most need for counselling services get less services. Moreover, the BA is still more focussed on a quantitative approach rather than on a qualitative approach to labour market services. The long-term legitimacy of a public employment service organisation can only be granted if the value-added of its services is being transparent and understandably communicated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kundenzentrum - Konzeption
%K Dienstleistungsorientierung
%K Hartz-Reform
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsagenturen
%K Leistungsfähigkeit
%K Qualitätsmanagement
%K Kundendienst
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-07-28
%M k050720f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0832,0
%F 90-309.0832,1
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Sianesi, Barbara
%T Differential effects of Swedish active labour market progrmmes for unemployment adults during the 1990s
%D 2002
%4 523 KB
%P 52 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Uppsala
%G en
%# A 1990; E 2000
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2002/05
%@ ISSN 1404-1464
%U http://doku.iab.de/externe/2002/k020612f10.pdf
%X "The paper evaluates the differential performance of the six main types of Swedish programmes that were available to adult unemployed workers entitled to unemployment benefits in the 1990s: labour market training, workplace introduction, work experience placement, relief work, trainee replacement and employment subsidies. On the basis of a large and particularly rich administrative dataset, propensity score multiple-treatment matching methods are applied to investigate the differential performance of the programmes both relative to one another and vis-à-vis more intense job search in open unemployment. Outcomes being assessed are short- and long-term employment rates as well as the probability of collecting unemployment benefits over time. Compared to waiting longer in open unemployment, all the programmes initially reduce their participants' employment probability in the short term (lock-in effect). Positive findings on more long term employment prospects are confined to job subsidies alone. Participation in trainee replacement makes no difference to deputies' subsequent labour market outcomes. Individuals joining any of the remaining programmes later display either the same (workplace introduction) or lower employment rates coupled with a higher benefit collection probability than if they had searched further as openly unemployed. A likely factor behind these disappointing results is the use of such types of programmes simply as a way to re-qualify for unemployment benefits. As to the pair-wise comparison of the six programmes, the central finding is again that the more similar a programme is to a regular job, the higher the programme's benefits to its participants, with employment subsidies by far the best performer, followed by trainee replacement. Several macroeconomic studies have however documented large and negative displacement and dead-weight effects for exactly these types of programme, which highlights the difficult trade-off faced by labour market policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Praktikum
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Schweden
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-04-13
%M k020612f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stephan, Gesine
%T The effects of active labor market programs in Germany : an investigation using different definitions of non-treatment
%D 2008
%4 504 KB
%P 31 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Nürnberg
%G en
%# A 2000; E 2006
%B IAB Discussion Paper : 12/2008
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp1208.pdf
%X Der Beitrag schätzt die Wirkung verschiedener arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen auf die Beschäftigungschancen von Geförderten, die im März 2003 eine solche Maßnahme aufnahmen. Dies geschieht mit Hilfe statistischer Matching-Methoden. Der Fokus des Beitrags liegt auf dem Vergleich der Ergebnisse bei unterschiedlichen Definitionen von Teilnehmer- und Vergleichsgruppe. In einem ersten Ansatz sind alle Personen potenzielle Vergleichspersonen, die nicht im März 2003 - möglicherweise aber später - in eine Maßnahme eingetreten sind. Dieser Ansatz ("joining versus waiting") hat sich in der europäischen Literatur zunehmend durchgesetzt. Denn hierdurch wird vermieden, bei der Schätzung der Förderwirkung bereits auf deren erwartetes Ergebnis zu konditionieren - wenn eine Person ex post nie in eine Maßnahme eingetreten ist, liegt dies möglicherweise daran, dass sie bereits einen ungeförderten Arbeitsplatz gefunden hatte, bevor ihr ein Programm angeboten wurde. Ein zweiter Ansatz zieht nur solche Personen als potenzielle Vergleichspersonen heran, die im gesamten Beobachtungszeitraum von 3,5 Jahren an keiner Maßnahme der aktiven Arbeitsmarktpolitik teilgenommen haben ("joining versus never in any program"). Ein dritter Ansatz beschränkt sich zudem auf Teilnehmer, die im Beobachtungszeitraum an keiner weiteren Maßnahme partizipiert haben ("joining once versus never in any program"). Die Ergebnisse der drei Ansätze differieren beträchtlich: Die geschätzte Förderwirkung fällt tatsächlich deutlich geringer aus, wenn der zweite Ansatz gewählt wird. Weiterhin zeigt der Beitrag, dass "Maßnahmekarrieren" vergleichsweise häufig zu beobachten sind und in der Literatur mehr Beachtung finden sollten. (IAB)
%X "This paper estimates the effects of several German labor market programs - starting in March 2003 - on the employment outcomes of participants using propensity score matching. The main objective is to compare estimated average treatment effects for treatment and comparison groups, which vary in the choice of the classification window that defines treatment and non-treatment. The first approach does not put any restrictions on the future of the treated as well as of the comparison group. This approach has become more and more common in the evaluation of European labor market policies. In contrast, the second approach considers only potential comparison group members, who have not entered any labor market program during the entire observation period of 3 1/2 years. The third approach additionally restricts itself to participants, who have not participated in further labor market programs during the observation period. The results differ considerably; program effectiveness is estimated to be much lower using the second approach. The paper highlights the fact that program careers are a non-trivial issue that deserves more attention in future research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Forschungsansatz
%K Arbeitsmarktforschung
%K Teilnehmer - Begriff
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K J64
%K J65
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-03-12
%M k080303n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Struyven, Ludo
%T Design choices in market competition for employment services for the long-term unemployed
%D 2004
%4 562 KB
%P 51 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%B OECD social, employment and migration working papers : 21
%U http://www.oecd.org/dataoecd/52/48/34053187.pdf
%X "1. Most Western countries have a long tradition of employment service provision by public bodies and non-profit organisations, but not by for-profit organisations. The creation of a quasi-market arrangement is not a simple choice for government. This paper underscores the difficulties and discusses design options. It calls for a complex balancing act between regulation and the creation of room for market competition, between old and new instruments and procedures, and between efficiency and equity. It identifies as two key issues the need to actively create sufficient room for market competition, and the need for 'positive creaming' which encourages providers to concentrate their efforts on the most disadvantaged target groups.
2. The paper starts by stating the principles and preconditions for market competition, with a focus on possible quasi-market arrangements for strengthening service provision for the long-term unemployed in Flanders. It sets out four models for contracting with employment service providers. These are based on the concept of the 'trajectory', which refers to multiple steps - such as initial registration for employment services, detailed assessment, the resolution of barriers to employability, the formulation of an individual action plan, vocational training, job-search training and job placement - through which the jobseeker may be guided. At one extreme, in Model 1, the public body retains overall control - probably itself implementing the steps of detailed assessment and definition of individual action plans - and contracts with private providers only for specific 'sub-components' of the trajectory. At the other extreme, in Model 4, the role of the public principal is limited to recruiting jobseekers and determining their eligibility for services - after this, the private provider takes over the whole process, probably itself outsourcing some of the specific tasks.
3. Many OECD countries now use Model 1 to a certain extent, insofar as the Public Employment Service (PES) contracts with private providers to implement measures such as Job Clubs, job-search training or vocational training. Because jobseekers who are referred to a private provider usually return to the care of the public authority after some months or a year, it may be said that few countries have implemented Model 4. The paper therefore views Models 2 and 3 as the main options for the Flemish government. In Model 2, the public body contracts separately for a few large subsets of its overall service menu - for example, issuing separate contracts for case management and placement follow-up, and for vocational training. In Model 3, one main provider - who may subcontract part of the work to other providers - is responsible for the greater part of the trajectory, although the public body still retains more extensive responsibility for intake, assessment and trajectory planning than it would under Model 4.
4. The paper evokes a wide range of management issues that arise in the implementation of tendering arrangements. Some decisions depend on model of tendering chosen. For example, in Model 1, a provider who has been contracted to provide vocational training will sometimes need to refer back jobseekers who are found unable to benefit, so in this case arrangements for referral back must be set out. Similarly, when two or more major sub-components of a trajectory are each delivered by different providers, financing of the providers based primarily upon employment outcomes may not be practical.
5. The design issues examined include structuring the tendering process; relevant competition legislation; measures to ensure an adequate degree of competition; the quality certification of providers, and other criteria for awarding tenders; financing mechanisms, which may relate payments to providers to input costs, to specific processes and services delivered or to employment outcomes; cross-subsidisation, double financing and possible bids by public sector bodies to act as providers; the relative roles played by the principal and providers in assessing jobseeker needs; issues arising from measures such as labour market training and job creation programmes which may require additional payments to providers, or may still be implemented by the public sector; processes for referring jobseekers to providers, and for providers to refer back to the principal jobseekers who are unlikely to benefit from their services; data exchange and privacy; jobseeker rights and obligations in this quasi-market; and 'creaming' and counter-measures to ensure equal treatment and guarantee a minimum level of service to disadvantaged jobseekers.
6. The paper thus gives policy-makers an overview of many different issues that are liable to arise, without always recommending a particular solution. One conclusion is that a country which chooses market competition faces a complex process of weighing up, testing and seeing how it works." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsgesellschaft - Typologie
%K Wettbewerb
%K staatlicher Sektor
%K outsourcing
%K Privatwirtschaft
%K private Arbeitsvermittlung - Konzeption
%K Flandern
%K Niederlande
%K H53
%K I38
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-12-28
%M k041216f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Struyven, Ludo
%A Steurs, Geert
%T The competitive market for employment services in the Netherlands
%D 2003
%4 331 KB
%P 61 S.
%9 Arbeitspapier; graue Litertatur
%C Paris
%G en
%# A 2001; E 2002
%B OECD social, employment and migration working papers : 13
%U http://www.oecd.org/dataoecd/38/21/17725096.pdf
%X "OECD countries are increasingly interested in structuring government organisation and the financing of job brokerage and employment reintegration services to use market forces. In the Netherlands, the introduction of market mechanisms has been part of a search for a more coherent benefits and activation system. The former Public Employment Service has been split up into a basic employment service provider (Centre for Work and Income) which remains public, and a privatised reintegration services company, which competes with other commercial entities for contracts to promote return to work. Since a large number of municipalities are looking to buy employment services for their social assistance clients in the Netherlands, a quasi-market for reintegration services has emerged, with many purchasers and providers. However, the purchasers use a variety of tendering methods and parts of the market suffer from a lack of transparency. This paper describes aspects of early experiences with the operation of markettype mechanisms for the provision of publicly-financed employment services in the Netherlands. It tackles issues identified in the literature on competition, contracts and New Public Management theories, including the scope and duration of contracts, transaction costs, incentive and payment structures, price and quality competition, quality control and monitoring, and measures to combat creaming of easy-to-place jobseekers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerbsbedingungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Qualitätsmanagement
%K Marktorientierung
%K Transaktionskosten
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K outsourcing
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K soziales System - Reform
%K Vermittlungserfolg
%K Niederlande
%K H5
%K I3
%K J58
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-01-20
%M k041228f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Tergeist, Peter
%A Grubb, David
%T Activation strategies and the performance of employment services in Germany, the Netherlands and the United Kingdom
%D 2006
%4 569 KB
%P 62 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%B OECD social, employment and migration working papers : 42
%U http://www.oecd.org/dataoecd/32/22/37848464.pdf
%X "Strategies to activate the unemployed with the help of high-quality employment services have continuously gained importance in the policy debate. The purpose of this report is to examine how activation strategies and the performance of employment services are addressed in three countries which have undertaken considerable reforms in recent years, namely Germany, the Netherlands and the United Kingdom. All three review countries have implemented a mutual obligations approach, under which benefit recipients are expected to engage in active job search and improve their employability, in exchange for receiving efficient employment services and benefit payment. The strategies used in the review countries albeit with different emphasis include options for returning to work from the very first contact with a newly registered unemployed client; the set-up of back-to-work agreements and individual action plans; regular confirmation of unemployment status; monitoring and review of clients job-search efforts; and direct referrals to vacant jobs to speed up the matching process and reduce unemployment spell durations. There is also an increased emphasis on benefit eligibility criteria, suitable-job requirements and the targeted use of benefit sanctions. For activation strategies to work, the management framework for employment services (whether public or private) must be appropriate. In this regard, the introduction of contestability and quasi-market mechanisms in all three countries has been a novel feature designed to facilitate the reintegration of benefit recipients through more intensive interventions. The three countries pursue different outsourcing strategies of their employment services. The Netherlands has been, within Europe, the first country to implement a full reintegration market where private sector organisations compete for tenders to supply employment services. However, owing to continuing changes in policy and to the multiplicity of actors involved at local level, statistical comparisons of provider performance are not well developed. In the United Kingdom, only a relatively small proportion of local areas are designated as Employment Zones - where private providers operate but evaluations have reported relatively favourable short-term placement outcomes as compared with areas managed by the public (Jobcentre Plus) provider. Following the Hartz reforms, Germanys contracting-out programmes are currently more ambitious than the UKs. Initial results have been relatively disappointing, but the reforms have not been operating for long enough to draw definitive conclusions about their effectiveness. The activation approach is also increasingly applied to recipients of non-employment benefits. Reversing the growth in non-employment benefit caseloads and associated expenditures through activation policies is indeed a major challenge for public policy for example, in the Netherlands and the United Kingdom, the percentage of the working-age population reliant on non-employment benefits is several times the percentage on unemployment benefits. The experience of the review countries shows that i) poorly-controlled access to such benefits can undermine the impact of activation measures, as some of the long-term unemployed enter benefit schemes that facilitate inactivity; and ii) there is considerable scope to apply activation strategies to persons receiving non-employment benefits, albeit with appropriate modifications for the specific characteristics of each group." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K Sanktion
%K Sperrzeit
%K Leistungskürzung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Marktorientierung
%K Privatisierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hartz-Reform
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K J20
%K J60
%K J63
%K J64
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-01-18
%M k070108f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)
%A Tijdens, Kea
%A Klaveren, Maarten van
%A Houwing, Hester
%A Meer, Marc van der
%A Essen, Marieke van
%T Temporary agency work in the Netherlands
%D 2007
%4 842 KB
%P 59 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Amsterdam
%G en
%# A 1996; E 2005
%B AIAS working paper : 07/54
%U http://www.uva-aias.net/files/working_papers/WP54.pdf
%X "This paper is the result of a study on temp agency workers and on the role that temp agency work played in company's staffing strategies and on industry and national regulations regarding temp agencies and temp agency work. It was conducted in2004-2006, as part of a larger project on low wage work in the Netherlands, which was part of a five country study for the Russell Sage Foundation, USA. In order to provide a background for understanding temporary agency work, recent developments in and the various forms of external numerical flexibility in the Netherlands are sketched first. The temporary agency market apparently is well equipped to provide services for firms' demands for flexible labor. The largest volume of temp work through agencies includes rather low-skilled jobs for manufacturing, transport, cleaning and administrative work, although most large temp work agencies also maintain specialized departments for outsourcing nurses, secretaries, managers, and other professional medical or technical staff. If one relates the 2004 figures to the Dutch dependent workforce at large, temp agency workers made up 6.0 percent (head-count) of that workforce, and 4.5 percent in FTEs. In firms using temp agency workers, on average 7 percent of the workforce recently was made up of temp agency workers. Major motives for companies to hire temp agency workers are peaks in production, mostly predictable peaks, as well as replacement of staff falling ill. As for the regulatory regime, in the late 1990s, two species of legislation were introduced that are of relevance here. The Flexibility and Security ('Flexicurity') Act of 1999, replacing the 1965 law, is most important for the regulation of employment relationships in and by temp work agencies. The 1998 WAADI Act regulates the temp agency product market, and abolished the former license system, although the government kept the option open to reinstate such a system 'in the interest of good relations on the labour market or the interests of the personell concerned'. For temp work agencies the main implication of the new law was that agreements between them and employees were to be employment contracts. As temp work agencies are assumed to bear employer responsibility, this may lead to larger security for temp agency workers. Temp agency workers are for the larger part covered by a collective agreement, concluded by General Federation Temporary Work Agencies - ABU with the major trade unions. After mandatory extension, about 94 percent of the temp agency workers were covered by an agreement. For typologies of temp agency workers on employment status and education we have analysed the 2004 data of the Wage Indicator, collected via a web-based survey addressing the labor force in the Netherlands. The analyses show that 1.7 percent of the observations concerned a temp agency worker. Of this group, one out of ten indicated to be a school pupil or student. Another five percent was a housewife/man with a job on the side, partly disabled, unemployed, or working without loss of unemployment benefits. Temp agency work is often associated with people with a weak position in the labour market, but it appeared that temp agency workers did not significantly differ from other workers with regard to their years of education, although they more often had enjoyed general education instead of vocational education. Temp agency workers are typically young workers, as they proved to be relatively younger than the workforce of any other large branch of industry. Compared with their share in the total Dutch workforce, migrant workers, from western or from non-western origin, are comparatively more often employed via temp work agencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalpolitik
%K Betrieb
%K Personalanpassung
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K private Arbeitsvermittlung
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitsrecht
%K Tarifrecht
%K Lohn
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualifizierung
%K Berufsverlauf
%K Niederlande
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-06-26
%M k070621p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Max-Planck-Institut für Ausländisches und Internationales Sozialrecht, München (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T German labor promotion : economic aspects
%B The role of private actors in social security : German-Japanese social law symposium
%D 2005
%P S. 47-60
%9 Aufsatz
%C München
%G en
%B MPISoc working paper : 01/2005
%@ ISSN 1861-7751
%U http://www.mpisoc.mpg.de/shared/data/pdf/mpisoc_wp_1_2005.pdf
%X Das Thesenpapier des Beitrags zum deutsch-japanischen Symposium 'Die Rolle Privater für die Gewährleistung sozialer Sicherheit', gibt einen Überblick über die anhaltende Arbeitsmarktkrise und über die Grundzüge der Arbeitsmarktreformen in Deutschland. Im Mittelpunkt steht die Arbeitsvermittlung als öffentliche und private Dienstleistung. Der Trend hin zur Deregulierung privater Arbeitsvermittlung und zum Outsourcing öffentlicher Arbeitsvermittlung sowie der Weg weg von einer Koexistenz hin zu einem gemischten Markt wird skizziert, und auf Vermittlungsgutscheine als neue Form der Integrationshilfe sowie Personal-Servics-Agenturen wird eingegangen. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass nicht die Arbeitsvermittlung, sondern die Arbeitsmarktintegration für den Erfolg von Arbeitsmarktpolitik entscheidend ist. In Lohnersatzleistungen wird ein zusätzliches Instrument zur Aktivierung Arbeitsloser gesehen. Das Verhältnis öffentlicher und privater Dienstleister ist geprägt von Wettbewerb, Kooperation und zunehmendem Outsourcing. Durch institutionelle Experimente, z.B. das Optionsmodell, gerät die Bundesagentur für Arbeit unter Druck. Eine Zunahme an Vielfalt verbessert das Ansehen sowohl der öffentlichen als auch der privaten Dienstleistungsanbieter. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Bundesagentur für Arbeit
%K outsourcing
%K Deregulierung
%K Trägerschaft
%K Privatwirtschaft
%K private Dienstleistungen
%K öffentliche Dienstleistungen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungserfolg
%K Optionsmodell
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-06-06
%M k060519f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Weber, Andrea
%A Mahringer, Helmut
%T Choice and sucsess of job search methods
%D 2006
%4 279 KB
%P 42 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 1997
%B IZA discussion paper : 1939
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060124f14.pdf
%X "Job seekers can influence the arrival rate of job offers by the choice of search effort and the search methods they use. In this paper we empirically investigate the contribution of the use of different search methods on the outcome of search. We use unique data on the search behavior of job seekers sampled from the inflow into employment during the year 1997 in Austria, which matches survey information with administrative records. We analyze the quality of job matches in terms of wages and job durations for employed and unemployed workers. Our main finding is that the public employment service specializes in the support of low quality workers. For these workers it is equal in efficiency to the other search channels." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Methode
%K Auswahlverfahren
%K Arbeitsuche - Erfolgskontrolle
%K Bewerbung
%K Bewerbungsverhalten
%K Stellenangebot
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Lohnhöhe
%K Österreich
%K Steiermark
%K J20
%K J64
%K C31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-02-02
%M k060124f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%T Determinanten der Arbeitslosigkeitsdauer : neue Erkenntnisse aus der IEB?
%D 2006
%4 752 KB
%P 51 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%# A 1995; E 2005
%B ZEW discussion paper : 06-077
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070813n19.pdf
%X "Seit zwei Jahren stehen der Wissenschaft mit der IEB und anderen Prozessdaten des IAB umfangreiche Individualdaten mit höheren Beobachtungszahlen und einer genauen Abbildung der zeitlichen Abläufe zur Verfügung. In der vorliegenden Arbeit wird ein proportionales Cox-Hazardraten-Modell mit konkurrierenden Risiken auf Basis einer Stichprobe aus diesen Daten geschätzt. In den marginalen Effekten auf die Übergangswahrscheinlichkeiten zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen der Intensität der öffentlichen Vermittlungsaktivitäten und der Wahrscheinlichkeit von Übergängen in Beschäftigung. Die in den Daten verfügbare Einschätzung des Agenturmitarbeiters zur aktuellen Qualifikation des Arbeitslosen hat einen größeren Einfluss als die formalen Ausbildungsmerkmale Schul- und Berufsausbildungsabschluss. Neue Ergebnisse gibt es weiterhin zu den Variablen des gewünschten Berufs und der Erwerbshistorie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K berufliche Reintegration
%K regionale Mobilität
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsbeschaffung
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittler - Quote
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsfelder
%K Berufsverlauf
%K Trainingsmaßnahme
%K institutionelle Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J 68
%K H 25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-08-22
%M k070813n19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%T Private job placement services : a microeconometric evaluation for Germany
%D 2006
%4 242 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G en
%# A 2004; E 2004
%B ZEW discussion paper : 06-026
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060504a04.pdf
%X "In recent years, coinciding with the discussion led in many OECD countries, Germany has started to contract out placement services for the unemployed to private agencies. Whereas in the Netherlands and Australia the whole system of employment services was reorganized at once, making an econometric evaluation difficult, only a small part of services has been contracted out so far in Germany. In this paper a microeconometric evaluation of this system using propensity score matching is presented. The effects on the employment probabilities of the unemployed are small and negative so far. A theoretical analysis suggests that this might be explained by deficits in the contract management." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K matching
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsuchende
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungserfolg
%K Sozialgesetzbuch III
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K H25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-05-10
%M k060504a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%A Heinze, Anja
%A Spermann, Alexander
%T Deregulating job placement in Europe : a microeconometric evaluation of an innovative voucher scheme in Germany
%D 2006
%4 105 KB
%P 22 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2004;
%B IZA discussion paper : 2109
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f27.pdf
%X Vermittlungsgutscheine können als ein Instrument betrachtet werden, das den Wettbewerb zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung ankurbeln soll. In Deutschland wurden Vermittlungsgutscheine eingeführt, um das Vermittlungsmonopol der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu beenden und um die privatwirtschaftlichen Wettbewerber zu subventionieren. Daten der Bundesagentur für Arbeit, Integrierte Erwerbsbiografien und IAB-Bewerberangebotsdatei, werden mittels Propensity-Score-Matching analyisiert, um grundsätzliche Evaluationsprobleme zu diskutieren und um die Auswirkungen der Gutscheine zu schätzen. Es werden positive Behandlungseffekte auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit nach einem Jahr von 6,5 Prozentpunkten in Westdeutschland nachgewiesen. Diese Ergebnisse bestätigen den Erfolg des Instruments. Es wird auch gezeigt, dass der 'Deadweight Loss' der Vermittlungsgutscheine vernachlässigbar gering ist. (IAB)
%X "Job placement vouchers can be regarded as a tool to spur competition between public and private job placement activities. The German government launched this instrument in order to end the public placement monopoly and to subsidize its private competitors. We exploit very rich administrative data provided for the first time by the Federal Employment Agency and apply propensity score matching as a method to solve the fundamental evaluation problem and to estimate the effect of the vouchers. We find positive treatment effects on the employment probability after one year of 6.5 percentage points in Western Germany and give a measure for deadweight loss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K private Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerb
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K J68
%K H25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-05-22
%M k060522f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%A Heinze, Anja
%A Spermann, Alexander
%T Deregulating job placement in Europe : a microeconometric evaluation of an innovative voucher scheme in Germany
%D 2006
%4 360 KB
%P 22 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G en
%# A 2003; E 2004
%B ZEW discussion paper : 06-011
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060310f01.pdf
%X Vermittlungsgutscheine können als ein Instrument betrachtet werden, das den Wettbewerb zwischen öffentlicher und privater Arbeitsvermittlung ankurbeln soll. In Deutschland wurden Vermittlungsgutscheine eingeführt, um das Vermittlungsmonopol der öffentlichen Arbeitsvermittlung zu beenden und um die privatwirtschaftlichen Wettbewerber zu subventionieren. Daten der Bundesagentur für Arbeit, Integrierte Erwerbsbiografien und IAB-Bewerberangebotsdatei, werden mittels Propensity-Score-Matching analyisiert, um grundsätzliche Evaluationsprobleme zu diskutieren und um die Auswirkungen der Gutscheine zu schätzen. Es werden positive Effekte auf die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit nach einem Jahr von 6,5 Prozentpunkten in Westdeutschland nachgewiesen. Diese Ergebnisse bestätigen den Erfolg des Instruments. Es wird auch gezeigt, dass der 'Deadweight Loss' der Vermittlungsgutscheine vernachlässigbar gering ist. (IAB)
%X "Job placement vouchers can be regarded as a tool to spur competition between public and private job placement activities. The German government launched this instrument in order to end the public placement monopoly and to subsidize its private competitors. We exploit very rich administrative data provided for the first time by the Federal Employment Agency and apply propensity score matching as a method to solve the fundamental evaluation problem and to estimate the effect of the vouchers. We find positive treatment effects on the employment probability after one year of 6.5 percentage points in Western Germany and give a measure for deadweight loss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K private Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerb
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K J68
%K H25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-03-16
%M k060310f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%A Pfeiffer, Friedhelm
%T Vermittlungsgutscheine und Beauftragungen Dritter im Vergleich
%D 2006
%4 259 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%# A 2004; E 2004;
%B ZEW discussion paper : 06-036
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060821f24.pdf
%X "Die Arbeit untersucht die relative Wirksamkeit von Vermittlungsgutscheinen und Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung im direkten Vergleich. Die Untersuchung basiert auf den Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit und bezieht sich auf das Jahr 2004. Als Zielvariable wird der Anteil der Personen betrachtet, die bis zu sechs Monaten nach Inanspruchnahme der Instrumente in regulärer Beschäftigung sind. Die mikroökonometrischen Evaluationsergebnisse deuten darauf hin, dass Vermittlungsgutscheine im Vergleich zu den Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung mehr Arbeitslose, die rechtlich beide Instrumente nutzen können, in Beschäftigung gebracht haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J 68
%K H 25
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-08-22
%M k060821f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Wunsch, Conny
%T Labour market policy in Germany : institutions, instruments and reforms since unification
%D 2005
%4 560 KB
%P 68 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Sankt Gallen
%G en
%# A 1990; E 2004
%B Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2005-06
%U http://www.vwa.unisg.ch/org/vwa/web.nsf/SysWebRessources/VWA_2005_06/$FILE/DP-06_Wunsch_Conny_ganz.pdf
%X "Almost 15 years after Unification in 1990, Germany is still struggling with the economic consequences of this event. Although the East German economy has made considerable progress since its near-collapse after the German monetary, economic and social union in July 1990, the East German labour market has not yet recovered. Western Germany, which had to bear a substantial part of the fiscal cost of German Unification, is also faced with high unemployment though the rate is considerably lower than in the Eastern part. Expenditure for activation measures and income support during unemployment is substantial and one of the highest among OECD countries. In response to exploding cost of unemployment and continuing public pressure to solve the unemployment problem, the German Federal Government has started the largest social policy reform in the history of the Federal Republic. This paper reconstructs the development of the German labour market and the stepwise reform of German labour market policy since German Unification in 1990. It provides a detailed description of the instruments of German active labour market policy and reviews the existing econometric evidence on their effectiveness." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit - Entwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Sozialgesetzbuch III
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsagenturbezirke
%K Regionaldirektionen
%K Landesarbeitsamtsbezirke
%K organisatorischer Wandel
%K outsourcing
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Lohnsubvention
%K Kurzarbeitergeld
%K Arbeitnehmerhilfe
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Altersübergangsgeld
%K Profiling
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K IAB
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J68
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-05-06
%M k050426f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Ames, Anne
%T Arbeitssituation und Rollenverständnis der persönlichen Ansprechpartner/-innen nach § 14 SGB II
%D 2008
%4 1213 KB
%P 199 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2007; E 2007
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2007-982-4-1.pdf
%X Ziel der explorativen Studie war, herauszufinden, wie die als Arbeitsvermittler/-innen und persönliche Ansprechpartner/-innen bei SGB II-Trägern Beschäftigten selbst ihre Arbeitssituation erleben, welche Aspekte ihrer Arbeitssituation sie als Belastung wahrnehmen, wie sie ihren Handlungsspielraum beim 'Fordern' und 'Fördern' ihrer Klienten einschätzen und wie sie ihre Rolle verstehen und ausüben. Ziel war auch, herauszufinden, ob sich Zusammenhänge zwischen der Qualifikation und beruflichen Erfahrung der persönlichen Ansprechpartner/-innen und/oder trägerspezifisch unterschiedlichen Arbeitsbedingungen einerseits und den Rollenverständnissen und dem Rollenhandeln andererseits abzeichnen. Die Erhebung erfolgte in Form von Interviews mit 28 Mitarbeiter/-innen von insgesamt acht SGB II-Trägern. Die größte Belastung stellt die Zahl der zu führenden Statistiken sowie das Controlling und Benchmarking, dem die Statistiken dienen, dar. An zweiter Stelle der Belastungen steht die zu hohe Zahl an zu betreuenden Klienten. Viele Interviewpartner/-innen nehmen eine wachsende Kluft zwischen den Anforderungen des Arbeitsmarktes einerseits und der Qualifikation und der körperlichen Leistungsfähigkeit ihrer Klienten andererseits wahr, was bedeutet, dass ein großer Teil der Klienten 'faktisch nicht erwerbsfähig' ist. Die persönlichen Ansprechpartner/-innen sehen sich als 'Einzelkämpfer'. Fachlicher Austausch und die Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses der Arbeit fehlen. Belastet sehen sie sich zudem durch einen starken Druck seitens der Vorgesetzten und durch fehlende Anerkennung. (IAB)
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszufriedenheit
%K psychische Faktoren
%K Aktivierung
%K Case Management
%K Rollenverständnis
%K Arbeitsberater
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bürokratie
%K Benchmarking
%K matching
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Controlling
%K Arbeitsstatistik
%K Sanktion
%K Handlungsspielraum
%K Zumutbarkeitsregelung
%K soziale Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-12
%M k080603p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0987
%A Ant, Marc
%A Hammer, Andreas
%A Löwenbein, Oded
%2 Heister, Michael
%2 Weiland, Martin
%2 Lorenzen, Hans-Peter
%2 Widmer, Thomas
%2 Fohgrub, Thomas
%2 Happel-Tominski, Sabine
%2 Stamm, Margrit
%2 Wirth-Bauer, Barbara
%2 Knuth, Matthias
%2 Lob, Stefan
%2 Blien, Uwe
%2 thi Hong Van, Phan
%2 Schröter, Daniela C.
%2 Krone, Sirkit
%T Nachhaltiger Mehrwert von Evaluation
%D 2008
%P 271 S.
%9 Sammelwerk
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1991; E 2007
%@ ISBN 978-3-7639-3659-5
%X "Dieser Sammelband untersucht am Beispiel der Evaluation der Arbeitsmarktprogramme 'EQUAL' und 'Perspektive 50plus', inwieweit die Evaluation einen Beitrag zur Nachhaltigkeit von politischen Programmen leisten kann. Zu Wort kommen Projektleiter, Politiker sowie Mitarbeiter der DeGEval (Deutsche Gesellschaft für Evaluation), aus Hochschulen und evaluierenden Institutionen. Dargestellt wird eine Momentaufnahme unterschiedlicher Erfahrungen und Argumente, die eine Basis für die Diskussion über die weitere Entwicklung und Professionalisierung von Evaluationen bildet." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Vorwort: (11-13);
Michael Heister: Aktuelle Erfahrungen mit der Evaluation von EQUAL-Projekten in Deutschland (15-26);
Martin Weiland: Arbeitsförderung für Ältere - Perspektive 50plus (27-53);
Marc Ant: A framework for implementing evaluation and assessment strategies in social policy (55-71);
Hans-Peter Lorenzen: Evaluationsstandards und ihre Umsetzung (73-82);
Thomas Widmer: Qualitätsförderung und Qualitätssicherung mit Evaluationsstandards (83-100);
Thomas Fohgrub: Hält Evaluation was sie verspricht? - Erfahrungen aus EQUAL I (101-112);
Sabine Happel-Tominski: Die Erwartungen der Projektträger an die Evaluation (13-119);
Andreas Hammer: Perspektiven für die Evaluation in den Entwicklungspartnerschaften und Netzwerken (121-130);
Oded Löwenbein: Evaluation und Unternehmensberatung - Gemeinsamkeiten und Unterschiede (131-143);
Margrit Stamm: Evaluation - wirksame Wege zur Nutzung - Wege zur wirksamen Nutzung (145-158);
Marc Ant: Die Dimensionen der Evaluation im Nachhaltigkeitsmanagement (159-169);
Barbara Wirth-Bauer: Gedanken der EQUAL-Programmevaluation zur Nachhaltigkeit (171-177);
Matthias Knuth: Erste Erfahrungen mit der Nachhaltigkeit bei Perspektive 50plus aus der Sicht der Programmevaluation (179-192);
Stefan Lob: Qualitätmanagement und Nachhaltigkeit am Beispiel von "Best Ager" (193-205);
Uwe Blien, Phan Thi Hong Van: Die regionale Evaluation von Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik (207-216);
Daniele C. Schröter: The logic and methodology of sustainability evaluation - a checklist approach (217-236);
Oded Löwenbein: Erfolge der Projektevaluation bei der Förderung der Nachhaltigkeit bei PFIFF und SilverStarS (237-246);
Sirkit Krone: Ansätze zur Förderung der Nachhaltigkeit bei "Best Ager" durch die Projektevaluation (247-256);
Andreas Hammer: Bedeutung der Netzwerkbildung bei EQUAL und Perspektive 50plus (257-267).
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsmethode
%K EQUAL
%K ältere Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsangebot
%K Arbeitsförderung
%K Qualitätsmanagement
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsuchende
%K ältere Menschen
%K Netzwerk
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K regionaler Vergleich
%K berufliche Integration - Modellversuch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Pforzheim
%K Baden-Württemberg
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-07-04
%M k080609f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43203.0101
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Aust, Judith
%A Baethge-Kinsky, Volker
%A Müller-Schoell, Till
%A Wagner, Alexandra
%T Über Hartz IV hinaus : stimmt die Richtung in der Arbeitsmarktpolitik?
%D 2008
%P 232 S.
%9 Sammelwerk
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1991; E 2007
%S Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 214
%@ ISBN 978-3-86593-096-5
%X "Seit die Hartz-Kommission ihren Bericht zur Lage am Arbeitsmarkt vorgelegt und Empfehlungen für eine grundlegende Umsteuerung in der Arbeitsmarktpolitik gegeben hat sind sechs Jahre vergangen. Die vier Gesetze zu den 'neuen Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' beinhalteten ein umfangreiches Paket an Veränderungsmaßnahmen: Die Reorganisation der Bundesanstalt für Arbeit, den Umbau bestehender und die Einführung neuer arbeitsmarktpolitischer Instrumente sowie die Zusammenführung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe zur neuen 'Grundsicherung für Arbeitsuchende'. Ihre Erfolge und Misserfolge bewertet eine umfangreiche Evaluationsforschung.
Die parlamentarische Wirkungsforschung zum SGB III hat ihre Endberichte vorgelegt und erste Befunde zum Leistungssystem der neuen Grundsicherung (SGB II) liegen vor. Es liegt also nahe, eine in doppelter Hinsicht kritische Zwischenbilanz zu ziehen: Was haben die Reformen gebracht, und was nicht? Und wenn hierzu kein Urteil möglich ist: Welche Fragen müssen Forschung, Politik und Gesellschaft stellen, damit eine Antwort gegeben werden kann?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Hartz-Reform
%K Wirkungsforschung
%K Sozialgesetzbuch III
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Reformpolitik
%K Mindesteinkommen
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialhilfe
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenzentrum
%K berufliche Qualifikation
%K Weiterbildungsförderung
%K lebenslanges Lernen
%K Sozialleistungen
%K Arbeitsagenturen
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-30
%M k080603j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Projektverbund Monitor Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%A Aust, Judith
%T Vermittlung in den Arbeitsmarkt - Sind nur die Besten gut genug?
%D 2006
%4 84 KB
%P 15 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Düsseldorf u.a.
%G de
%B MonApoli Monitor Arbeitsmarktpolitik
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061218p04.pdf
%X "Die Dominanz der auf wirtschaftliche Aspekte reduzierten, segmentierenden Vermittlungspolitik der Bundesagentur geht eindeutig zu Lasten ihres sozialen Auftrages, den sie im Wesentlichen an die Politik rückdelegiert.
Der schwerpunktmäßige Einsatz arbeitsmarktpolitischer Instrumente entlang sozialrechtlich konstruierter Regelkreise wird dem Anspruch eines passgenauen Einsatzes der vorhandenen Mittel und einer zügigen Vermittlung in den Arbeitsmarkt nicht gerecht.
Die Vermittlungsaktivitäten insbesondere der Grundsicherungsträger weisen in vielen Fällen noch erhebliche Mängel auf: Eingliederungsvereinbarungen werden nur mit erheblicher zeitlicher Verzögerung geschlossen. Arbeitsgelegenheiten entsprechen häufig nicht dem Kriterium der Zusätzlichkeit.
Eine vom Ombudsrat vorgeschlagene parallel zur Bundesagentur gestaltete Struktur der Arbeitsgemeinschaften und Kommunen mit eigenem Controlling, eigener Infrastruktur und eigener Steuerung wird die Trennung in zwei Regelkreise dann weiter verstärken, wenn keine klaren Kriterien der Leistungsgewährung und des Controllings entwickelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Bundesagentur für Arbeit
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Benachteiligung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Arbeitsgelegenheit
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Controlling
%K Vermittlungserfolg
%K Zielgruppe
%K Profiling
%K Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitslose Jugendliche
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-11
%M k061218p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-205.0662
%A Baden-Württemberg, Wirtschaftsministerium (Hrsg.)
%A Institut für Südwestdeutsche Wirtschaftsforschung, Stuttgart (Bearb.)
%T Arbeitsloseninitiativen : Aufgaben - Erfolgsbedingungen - Entwicklungsperspektiven
%D 1999
%P 79 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Stuttgart
%G de
%# A 1980; E 1998
%X Bei der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ist die Hilfe zur Selbsthilfe ein noch unausgeschöpftes Potential. Es wird gezeigt, wie Arbeitslose sich ehrenamtlich in örtlichen Initiativen teils in selbstverwalteten, teils unter der Trägerschaft gemeinnütziger Verbände stehenden Arbeitslosentreffs und –beratungszentren engagieren. Dabei werden Fallstudienergebnisse zu 15 in den 1980er Jahren gegründeten Arbeitsloseninitiativen in Baden-Württemberg mit einbezogen. In deren Mittelpunkt steht die Beratung, manchmal auch die Schaffung von Arbeitsplätzen auf dem zweiten Arbeitsmarkt. Die Ziele und Aufgaben, Aufbaustrukturen, Arbeitsleistungen und –bedingungen sowie – unter Marketinggesichtspunkten – die Kommunikationspolitik der Initiativen werden beschrieben. Die Möglichkeiten zur Selbsthilfe und ihre Grenzen unter den gegebenen finanziellen und rechtlichen Rahmenbedingungen werden aufgezeigt. Die Bestandsaufnahme dient der Vernetzung der sehr unterschiedlich strukturierten örtlichen Initiativen und der Verbreitung der besten praxiserprobten Ansätze. Im Anhang werden die genauen Profile der untersuchten Initiativen dokumentiert. (IAB)
%K Selbsthilfe
%K Arbeitslose
%K Arbeitsloseninitiative
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Netzwerk
%K Arbeitsvermittlung
%K Bildungsangebot
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K soziale Beziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-05
%M i990831f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Projektverbund Monitor Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%A Baethge-Kinsky, Volker
%T Was bringt die Wirkungsforschung? : wie kann und muss man sie nutzen?
%D 2006
%4 86 KB
%P 15 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Düsseldorf u.a.
%G de
%B MonApoli Monitor Arbeitsmarktpolitik
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061129p03.pdf
%X "Der Beitrag gibt einen Einblick in die interne Diskussion des SOFI-FIA-Teams im Projekt 'Monitor Arbeitsmarktpolitik', die wir in Auseinandersetzung mit den im Frühjahr 2006 erschienenen Zwischenberichten zur Evaluation der Hartz-Gesetze I bis III begonnen haben und die noch nicht abgeschlossen ist. Wir versuchen hier eine realistische Einschätzung der Erkenntnismöglichkeiten, die die Wirkungsforschung liefern kann, als auch ihrer Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Forschungsmethode
%K Forschungsansatz
%K Forschungseffizienz
%K Forschungsergebnis
%K Forschungsumsetzung
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Überbrückungsgeld
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ökonometrie
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktforschung
%K Validität
%K Reliabilität
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Diskurs
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-01
%M k061129p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Baethge-Kinsky, Volker
%A Bartelheimer, Peter
%A Henke, Jutta
%A Land, Rainer
%A Willisch, Andeas
%A Wolf, Andreas
%T Neue soziale Dienstleistungen nach SGB II (Konzeptstudie) nsDL-Kon : Forschungsbericht. IAB-Projekt Nr. 823
%D 2006
%4 1170 KB
%P 287 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Göttingen
%G de
%# A 2005; E 2006
%U http://www.sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/Peter_Bartelheimer/Material/Neue_Dienste/IAB_NDL_Berichtsband.pdf
%X "Diese Pilotstudie riskiert einen Blick auf konkrete Interaktionen zwischen Fachkräften und Adressatinnen: Von Januar bis Juni 2006 wurde bei drei Trägern der Grundsicherung für Arbeitsuchende Fallbearbeitung in 20 Fällen möglichst vollständig beobachtet. Dabei ließen sich Probleme des sozialen Handelns und der Dienstleistungsbeziehung unter den Bedingungen von 'Hartz IV' identifizieren. Als zentral erweist sich dabei die Frage, wie unter den gesetzlichen Vorgaben des 'Forderns und Förderns' der persönliche Beratungs- und Vermittlungsauftrag entstehen kann, der Voraussetzung einer sozialen Dienstleistung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Grundsicherung nach SGB II
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Aktivierung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sanktion
%K Leistungskürzung
%K Sperrzeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Dienstleistungsorientierung
%K Ablauforganisation
%K Profiling
%K Leistungsberatung
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-12
%M k070301f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Baethge-Kinsky, Volker
%A Bartelheimer, Peter
%A Henke, Jutta
%A Land, Rainer
%A Willisch, Andreas
%A Wolf, Andreas
%A Kupka, Peter
%T Neue soziale Dienstleistungen nach SGB II
%D 2007
%4 511 KB
%P 84 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 15/2007
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb1507.pdf
%X "Das besondere Profil der Dienstleistung, die im Rahmen von 'Hartz IV' Gestalt annimmt, blieb bislang unklar - nach wie vor bilden Leistungsprozesse für die Arbeitsmarktforschung weitgehend eine 'black box'. In einer Konzeptstudie im Auftrag des IAB beobachtete ein Team des Soziologischen Forschungsinstituts (SOFI) an der Georg-August-Universität Göttingen in 20 Fällen bei drei Grundsicherungsträgern über sechs Monate hinweg Interaktionen zwischen Fachkräften und erwerbsfähigen Hilfebedürftigen. Der IAB-Forschungsbericht fasst die wesentlichen Ergebnisse eines ausführlichen Abschlussberichts zusammen. Die Konzeptstudie ging von der Annahme aus, dass im neuen Leistungssystem der Grundsicherung auch eine neuartige Dienstleistung entsteht, die hier als Fallbearbeitung bezeichnet wird. Wie viel Beratung, Vermittlung und Fallmanagement sie enthält, wurde nicht normativ vorausgesetzt, sondern sollte empirisch geklärt werden. Im beobachteten Gesprächsmaterial wurden wiederkehrende Interaktionsmuster identifiziert, die als 'Standardsequenzen' beschrieben und vier Gesprächsfunktionen zugeordnet wurden: Das Gespräch, die Dienstleistungsbeziehung, die Inhalte der Fallbearbeitung und das Verwaltungsverfahren zu organisieren. Der Aktivierungsauftrag der Grundsicherungsträger passte unterschiedlich gut auf die beobachteten Fälle: Der Bericht unterscheidet vermittlungsorientierte Arbeitsuchende, solche mit Vermittlungshemmnissen und resignierte Arbeitslose. Der Bericht macht sieben zentrale Probleme der Dienstleistungsqualität in der Grundsicherung für Arbeitsuchende aus: die zeitliche Verfügbarkeit der Fachkräfte, den Konflikt zwischen standardisierten Abläufen und Einzelfallgrundsatz, den Aktivierungsauftrag als hierarchische Beziehung, die Aushandlung der zu bearbeitenden Themen, die Arbeitsteilung zwischen Ansprechpartnern, Sachbearbeitung und fallbeteiligten Dritten, die Rechtsunsicherheit in der Fallbearbeitung und die Unsicherheit über die Berücksichtigung der Bedarfsgemeinschaft. Der Bericht empfiehlt, Aushandlungsprozessen zwischen Fachkräften und Arbeitsuchenden mehr Spielraum zu geben. Er schließt mit der Empfehlung, die verlaufsorientierte Beobachtung von Leistungsprozessen stärker für die Arbeitsmarktforschung und für die Qualitätssicherung zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Arbeitsvermittler
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-01-03
%M k071207a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Baethge-Kinsky, Volker
%A Bartelheimer, Peter
%A Wagner, Alexandra
%A Aust, Judith
%A Müller-Schoell, Till
%T Arbeitsmarktpolitik: Nachsteuern oder neu orientieren? : Anstöße zu einer überfälligen Debatte. Projektbericht
%D 2008
%4 1407 KB
%P 64 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%B OBS-Arbeitsheft : 55
%@ ISSN 1863-6934
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080806f08.pdf
%X Das "Wissenstransferprojekt" Monitor Arbeitsmarktpolitik (MonApoli) befasst sich mit der Umsetzung der Arbeitsmarktgesetze im Anschluss an die Empfehlungen der Hartz-Kommission. In einer ersten Projektphase bis Ende 2007 versuchten Wissenschaftler/innen über eine internetbasierte Informationsplattform, über Beiträge und Stellungnahmen sowie Workshops und Fachtagungen eine Brücke von der Arbeitsmarktforschung zur Meinungsbildung arbeitsmarkt- und mitbestimmungspolitischer Akteure/innen zu schlagen. Nach einer Einführung in die Fragestellungen des Projekts behandelt der Projektbericht vier Themen, die aus Sicht der beteiligten Wissenschaftler/innen im Mittelpunkt einer arbeitsmarktpolitischen Reformagenda stehen müssten:
- die materielle Absicherung von Beschäftigungslosigkeit und Arbeitssuche,
- die Qualität der Arbeitsmarktdienstleistungen,
- die Perspektiven geförderter Beschäftigung
- und die Qualifizierung in der Arbeitsmarktpolitik. (IAB2)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Transferleistung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Erwerbseinkommen
%K Leistungsbezug
%K Arbeitsvermittlung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsberatung
%K soziale Dienste
%K Case Management
%K Beschäftigungsförderung
%K Workfare
%K Arbeitsgelegenheit
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktforschung
%K Wirkungsforschung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Aktivierung - Konzeption
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-18
%M k080806f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-1US0-309100 BR 440
%A Balducchi, David E.
%A Eberts, Randall W.
%A O'Leary, Christopher J.
%2 Holzer, Harry J.
%2 Eberts, Randall W.
%2 Pasternak, Alison J.
%2 Balducchi, David E.
%2 Tracy, William A.
%2 Ridley, Neil
%2 Smole, David P.
%2 O`Leary, Christopher J.
%2 Frugoli, Pam
%2 Woods, Jim
%2 Brodsky, Melvin
%2 Lippoldt, Douglas
%T Labor exchange policy in the United States
%D 2004
%P 295 S.
%9 Sammelwerk
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%@ ISBN 0-88099-302-2
%X "This book describes the evolution of labor exchange policy in the United States, summarizes the major findings about the effectiveness of labor exchange services, and offers reflections on the future for labor exchange policy. In addition, the contributors provide an international perspective on job brokerage functions and a discussion on the appropriate role for governments in helping job seekers and employers make the proper job match." (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Randall W. Eberts, Harry J. Holzer: Overview of Labor Exchange Policies and Services (1-31);
David E. Balducchi, Alison J. Pasternak: Federal-State Relations in Labor Exchange Policy (33-71);
Neil Ridley, William A. Tracy: State and Local Labor Exchange Services (73-99);
David P. Smole: Labor Exchange Performance Measurement (101-133);
Christopher J. O'Leary: Evaluating the Effectiveness of Labor Exchange Services (135-177);
Jim Woods, Pam Frugoli: Information, Tools, and Technology: Informing Labor Exchange Participans (179-210);
Douglas Lippoldt, Melvin Brodsky: Public Provision of Employment Services in Selected OECD Countries: The Job Brokerage Function (211-248);
David E. Balducchi, Randall W. Eberts, Christopher J. O'Leary:Experience and Prospects for Labor Exchange Policy (249-265). ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K öffentliche Aufgaben
%K Zielgruppe
%K Benachteiligte
%K Arbeitsberatung
%K Berufsinformation
%K Informationsangebot
%K Informationstechnik
%K Trainingsmaßnahme
%K Profiling
%K Kompetenzverteilung
%K Föderalismus
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K berufliche Reintegration
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-08
%M k041201f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 358.0104
%A Becher, Claus
%A Brand, Andreas
%A Schmid, Alfons
%T Koordination auf Arbeitsmärkten : Bedeutung und Funktionsweise elektronischer Teilarbeitsmärkte
%D 2007
%P 265 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISBN 978-3-86618-146-5
%X Anhand einer quantitativen Analyse zur Bedeutung der Organisation und Koordination elektronischer Arbeitsmärkte untersucht die Studie die Veränderungen in Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, die durch die Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologie ausgelöst werden. Die Ergebnisse einer repräsentativen quantitativen Betriebsbefragung zeigen, dass es eine ausgeprägte Bedeutung der neuen Technologien für die externe und interne Arbeitskräfteallokation auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt. Es besteht weiterhin eine Segmentierung der Teilarbeitsmärkte (externer Teilarbeitsmarkt, interner Teilarbeitsmarkt, Arbeitsnetzwerke), wobei der externe elektronische Teilarbeitsmarkt die größte Bedeutung hat und der interne Arbeitsmarkt sich tendenziell zu einem unternehmensinternen Arbeitsmarkt entwickelt. Elektronische Arbeitsnetze sind entgegen den Ausgangserwartungen der Untersuchung von untergeordneter Bedeutung. Ebenso konnte eine angenommene 'Vermarktlichung' von Teilarbeitsmärkten aufgrund sinkender Transaktionskosten nicht bestätigt werden. Anhand einer konzeptionellen Unterscheidung von Koordinationsform und Organisationsform wird gezeigt, dass die drei Koordinationsformen Wettbewerb, Hierarchie und Kooperation sowohl auf den externen wie den internen Arbeitsmärkten existieren. Nach Einschätzung der Autoren ermöglichen (effiziente) Kombinationen von Koordinationsformen für elektronische Teilarbeitsmärkte und neue strukturelle Grenzziehungen die Identifikation von Gestaltungs- und Flexibilisierungsspielräumen der Arbeitsmärkte. (IAB)
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Institutionenökonomie
%K Arbeitsvermittlung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K outsourcing
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Informationstechnik
%K Unternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%K Jobbörse
%K EDV-Anwendung
%K Datenbank
%K Informationsfluss
%K Stellenausschreibung
%K Personaleinstellung
%K virtuelles Unternehmen
%K virtuelles Netzwerk
%K Wettbewerb
%K Hierarchie
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Arbeitsuche
%K Betriebsgröße
%K Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-17
%M k071001f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Behrend, Olaf
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Sondermann, Ariadne
%A Hirseland, Andreas
%T Reform der Arbeitsverwaltung: Im Schatten der Aufmerksamkeit - die Arbeitsvermittler
%D 2006
%4 957 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 21/2006
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb2106.pdf
%X "Die Hartz-Reformen räumen der Beratung und Betreuung von Arbeitslosen und erwerbsfähigen Hilfebedürftigen größeres Gewicht ein als früher. Hierfür erhalten die Arbeitsvermittler Handlungsspielräume im Umgang mit den 'Kunden'. Zugleich soll das der Kundendifferenzierung dienende 'Profiling' dem Prinzip, Gleiches gleich zu behandeln, Geltung verschaffen sowie Qualität und Leistung der Mitarbeiter erhöhen. Interviews mit Arbeitsvermittlern zur Praxis der Reform zeigen, dass sich diese in einem Dilemma sehen: Die Erfordernisse einer einzelfallbezogenen Beratungsleistung sind mit Vorgaben einer an formalen Kriterien ausgerichteten Klassifizierung der Kunden in Einklang zu bringen. Dieses Problem lösen die Arbeitsvermittler vielfach durch Formen einer 'Alltagspädagogik'. Sie knüpft primär an eigene Lebenserfahrungen und alltägliche Deutungsmuster an. Die bereits vorhandenen einzelfallbezogenen Deutungs- und Handlungskompetenzen der Mitarbeiter könnten durch Fortbildungsangebote weiter professionalisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittler
%K Berufsprobleme
%K Profiling
%K Professionalisierung
%K Personalentwicklung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-12-06
%M k061206n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3091.0223
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%A Bekkum, Ronald van
%A Lüdeke, Britta
%T PES's on the up : 1.2 million more vacancies in 2006!
%D 2007
%4 196 KB
%P 9 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Brüssel
%G en
%# A 2005; E 2006
%B European public employment service vacancy monitor. Bulletin : 02/2007
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070806p02.pdf
%X Auf der Grundlage von EURES-Daten gibt die Mitteilung einen Überblick über 14 öffentliche Arbeitsvermittlungen (PES) in der Europäischen Union, vor allem in nordost- und nordwest-europäischen Ländern. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der quantitativen und qualitativen Entwicklung der gemeldeten offenen Stellen. Während im Jahr 2005 insgesamt rund 8 Millionen offene Stellen gemeldet waren, stieg die Zahl im Jahr 2006 um 15 Prozent, das heißt, es wurden 1,2 Millionen mehr offene Stellen gemeldet. Damit setzt sich für die meisten PES ein Aufwärtstrend fort, in Deutschland setzte dieser im Jahr 2005 ein. Die Zunahme erfolgte in fast allen Berufsgruppen und Wirtschaftszweigen, wobei für die Metallindustrie und den Bereich der Informations- und Kommunikationstechnik überdurchschnittliche Zunahmen verzeichnet werden. Obwohl Stellen mit niedrigen Qualifikationsanforderungen überwiegen, vermitteln öffentliche Arbeitsvermittlungen nicht nur Stellen für Niedrigqualifizierte, sondern Stellen aller Qualifikationsniveaus. Insgesamt zeichnen sich für die einzelnen Länder unterschiedliche Profile ab. Dies gilt auch für die Ebene der Berufe. Im Ländervergleich wird für Deutschland die stärkste Zunahme der gemeldeten offenen Stellen bei den Anlagen- und Maschinenbedienern verzeichnet, bei den Handwerksberufen und verwandten Berufen, bei Sicherheitsbediensteten sowie bei Materialverwaltungs- und Transportangestellen. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K offene Stellen - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsgruppe
%K Beruf
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K Qualifikationsniveau
%K Handwerksberufe
%K Metallindustrie
%K Informationswirtschaft
%K Transportberufe
%K Materialwirtschaft
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Finnland
%K Irland
%K Lettland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-08-09
%M k070806p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, Saarbrücken (Hrsg.)
%A Bender, Gerd
%A Bieber, Daniel
%A Hielscher, Volker
%A Marschall, Jörg
%A Ochs, Peter
%A Vaut, Simon
%T Organisatorischer Umbau der Bundesagentur für Arbeit : Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission. Arbeitspaket 2. Evaluationsbericht 2006
%D 2006
%4 3094 KB
%P 329 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Saarbrücken
%G de
%# A 2004; E 2006
%U http://www.iso-institut.de/download/2007_01_16_iso-ochs-Bericht_BAEval_%20AP2.pdf
%U http://www.iso-institut.de/download/2006-12-14%20Handlungsempfehlungen1.pdf
%X "Der im Jahre 2002 begonnene organisatorische Umbau der Bundesagentur für Arbeit wird nach der Flächeneinführung des Kundenzentrums in den Agenturen im Jahre 2005 in diesem Jahr weitgehend abgeschlossen werden. Die hier vorgelegten Untersuchungsergebnisse resultieren aus einer begleitenden Untersuchung des Umbaus von Oktober 2004 bis Juni 2006. Die wesentlichen Befunde lassen sich (in Auszügen) wie folgt zusammenfassen: Die Reform verlief aufgrund einer professionellen und stringenten Umsetzungssteuerung mit einem strikten Top-Down-Verfahren weitgehend reibungslos. .... - Im Rahmen der Reform wurden die Organisationseinheiten der BA neu ausgerichtet: die Zentrale ist zuständig für Strategie und Zielsetzung, die Regionaldirektionen steuern die Agenturen, die als unternehmerische Filialen das operative Geschäft verantworten. - Ein übergreifendes Ziel der neuen Steuerung ist die Ausrichtung der BA an Wirkung und Wirtschaftlichkeit. Ausgaben zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sollen zu einem betriebswirtschaftlichen Nettoeffekt führen. Produkte sollen so eingesetzt werden, dass die Gesamtdauer der Arbeitslosigkeit verkürzt wird und deren Wirkung mit hoher Wahrscheinlichkeit vor Übertritt in den SGB II-Rechtskreis erfolgt. - Das zentrale geschäftspolitische Ziel der BA ist eine Maximierung der Integrationszahlen. Dieser Indikator hängt in hohem Maße von externen Faktoren ab und ist für die Beurteilung der Leistungsfähigkeit der BA nur begrenzt aussagekräftig. ... - Das komplexe Controllingsystem bietet eine Datengrundlage für die monatliche Nachhaltung der Zielvereinbarungen, welche die Zentrale mit den Regionaldirektionen und diese wiederum mit den Agenturen schließen. Zugleich führt diese zahlengetriebene Steuerung zu einer Überdeterminierung der operativen Prozesse in den Agenturen, mit zum Teil erheblichen Transaktionskosten. ..." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Organisationsänderung
%K Organisationsstruktur
%K Wirtschaftlichkeit
%K Kundenzentrum
%K Regionaldirektionen
%K Arbeitsagenturen
%K Unternehmensziel
%K Zielvereinbarung
%K Controlling
%K Kundenorientierung
%K Zielgruppe
%K Case Management
%K Service Center
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Trägerschaft
%K Innovationsfähigkeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Dienstleistungsorientierung
%K Personalentwicklung
%K organisatorischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Jobbörse
%K Personalpolitik
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-02-26
%M k070215f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0634
%A Benner, Chris
%T Work in the new economy : flexible labor markets in Silicon Valley
%D 2002
%P 293 S.
%9 Monographie
%C Oxford u.a.
%I Blackwell
%G en
%# A 1985; E 1998
%B The information age series
%@ ISBN 0-631-23250-8
%X Auf der Basis von Befragungen und Beobachtungen von Firmeninhabern, Beschäftigten und Mitarbeitern der Arbeitsverwaltung sowie der Sekundäranalyse von quantitativen Forschungsvorhaben werden die Beschäftigungsformen im kalifornischen Silicon Valley für den Zeitraum 1985 bis 1998 untersucht. Die Veränderungen in der Industriestruktur und deren Einfluss auf die Einstellungspraktiken werden dargestellt. Besondere Aufmerksamkeit wird den privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlungsinstanzen gewidmet. Die sich von den klassischen Methoden der Arbeitssicherung unterscheidenden Verfahren in diesem sprunghaften Arbeitsmarkt zeigen, dass Flexibilität zu einer Festigung wirtschaftlichen Konkurrenzfähigkeit beitragen kann. (IAB)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Beschäftigungsform
%K Industrie - Strukturwandel
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personalbeschaffung
%K Berufsverlauf
%K Informationswirtschaft
%K Silicon Valley
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-02-12
%M k030416f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-15.0105, 0
%F 96-15.0105, 1
%A Benner, Chris
%A Leete, Laura
%A Pastor, Manuel
%T Staircases or treadmills? : labor market intermediaries and economic opportunity in a changing economy
%D 2007
%P 290 S.
%9 Monographie
%C New York
%I Russell Sage Foundation
%G en
%# A 2001; E 2002
%@ ISBN 978-0-87154-169-7
%X "Globalization, technological change, and deregulation have made the American marketplace increasingly competitive in recent decades, but for many workers this 'new economy' has entailed heightened job insecurity, lower wages, and scarcer benefits. As the job market has grown more volatile, a variety of labor market intermediaries - organizations that help job seekers find employment - have sprung up, from private temporary agencies to government 'One-Stop Career Centers.' The book investigates what approaches are most effective in helping workers to secure jobs with decent wages and benefits, and they provide specific policy recommendations for how job-matching organizations can better serve disadvantaged workers. It is the first comprehensive study documenting the prevalence of all types of labor market intermediaries and investigating how these intermediaries affect workers' employment opportunities. The authors draw on years of research in two distinct regional labor markets - 'old economy' Milwaukee and 'new economy' Silicon Valley - including a first-of-its-kind random survey of the prevalence and impacts of intermediaries, and a wide range of interviews with intermediary agencies' staff and clients. One of the main obstacles that disadvantaged workers face is that social networks of families and friends are less effective in connecting job-seekers to stable, quality employment. Intermediaries often serve as a substitute method for finding a job. Which substitute is chosen, however, matters: The authors find that the most effective organizations - including many unions, community colleges, and local non-profits - actively foster contacts between workers and employers, tend to make long-term investments in training for career development, and seek to transform as well as satisfy market demands. But without effective social networks to help workers locate the best intermediaries, most rely on private temporary agencies and other organizations that offer fewer services and, statistical analysis shows, often channel their participants into jobs with low wages and few benefits. Staircases or Treadmills? suggests that, to become more effective, intermediary organizations of all types need to focus more on training workers, teaching networking skills, and fostering contact between workers and employers in the same industries. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Beziehungen
%K Sozialkapital
%K Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K private Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-11-07
%M k070803j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bernhard, Sarah
%T Vortragsmanuskript zum Einstiegsreferat im Forum "Beauftragung Dritter - Potentiale und Grenzen" auf dem Bundeskongress SGB II in Berlin am 1. Oktober 2007
%D 2007
%4 62 KB
%P 8 S.
%9 Konf.S.; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://www.bundeskongress-sgb2.de/foren-doku-content/forum_b3/downloads/B3_2b_Bernhard_Manuskript.pdf
%U http://www.bundeskongress-sgb2.de/
%X "Der Beitrag skizziert kurz den theoretischen Hintergrund für die Vergabe von Vermittlungsdienstleistungen an private Anbieter, zeigt anschließend Entwicklungen des gesetzlichen Rahmens, der Ausgestaltung und der Nutzung auf und stellt abschließend Evaluationsergebnisse für den SGB II Rechtskreis vor." (Textauszug, IAB-Doku)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hartz-Reform
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Sozialgesetzbuch II
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-27
%M k071220f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Sarah
%A Hohmeyer, Katrin
%A Jozwiak, Eva
%A Koch, Susanne
%A Kruppe, Thomas
%A Stephan, Gesine
%A Wolff, Joachim
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik in Deutschland und ihre Wirkungen
%D 2008
%4 465 KB
%P 61 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 02/2008
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2008/fb0208.pdf
%X "Die Integration von arbeitsuchenden Personen in den Arbeitsmarkt gehört zu den wichtigsten Aufgaben der Arbeitsmarktpolitik. Aktive Arbeitsmarktpolitik wie z. B. die Fort- und Weiterbildung von Arbeitsuchenden soll dabei helfen. Aber erst in diesem Jahrtausend wurde die Analyse der Wirkungen dieser Politik zu einem zentralen Thema der Arbeitsmarktforschung in Deutschland. Denn angesichts einer hohen und anhaltenden Arbeitslosigkeit waren grundlegende Reformen notwendig. Um diese bewerten und weiter entwickeln zu können, braucht die Politik detailliertes Wissen zur Effektivität und Effizienz der Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Beträchtliche Fortschritte bei den Datengrundlagen und Methoden zur Untersuchung der Wirkungen der Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik haben mit dazu beigetragen, dass die Evaluation der aktiven Arbeitsmarktpolitik zu einem zentralen Forschungsgegenstand geworden ist.
In diesem Beitrag stellen wir systematisch die wissenschaftlichen Erkenntnisse dar, die zur Wirkung der einzelnen Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland in den letzten Jahren gewonnen wurden. Wir befassen uns dabei mit einer breiten Palette von Maßnahmen und gehen auf die Wirkungen für den einzelnen Teilnehmer ebenso wie auf gesamtwirtschaftliche Arbeitsmarktwirkungen ein. Die wesentlichen Befunde sind in Kürze:
1. Betriebsnahe Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik, die auf die direkte Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt setzen, wie Lohnkostenzuschüsse, Gründungsförderung oder betriebliche Trainingsmaßnahmen, gehören zu den Maßnahmen, die die Chancen der Teilnehmer auf eine Integration in Erwerbsarbeit auch nach Ablauf der Förderung erhöhen - und das teilweise beträchtlich.
2. Die Förderung der beruflichen Weiterbildung und auch nicht-betriebliche Trainingsmaßnahmen - ein sehr heterogenes Instrument, das beispielsweise ein Bewerbungstraining ebenso wie einen kurze Softwareschulung umfassen kann - leisten auch einen Beitrag zur Eingliederung der Geförderten in den Arbeitsmarkt, wenn auch in geringerem Maße als die erstgenannten Instrumente.
3. Quasi-marktlich organisierte Vermittlungsdienstleistungen verbessern die Chancen der Geförderten auf eine Integration in den Arbeitsmarkt nicht generell, sondern instrumentspezifisch nur für bestimmte Gruppen von Arbeitsuchenden.
4. Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, die zumindest derzeit nicht primär auf die Integration in den ersten Arbeitsmarkt zielen, schaden der Tendenz nach eher den Integrationschancen der Geförderten. Es gibt nur ganz wenige Teilnehmergruppen, auf die dies nicht zutrifft. Für die neuen, im Jahre 2005 eingeführten Arbeitsgelegenheiten in der Mehraufwandsvariante ('Ein-Euro-Jobs') hingegen sind die Evaluationsergebnisse etwas weniger pessimistisch. Allerdings ist es noch zu früh, um hier von einem robusten Ergebnis zu sprechen.
5. Zu den gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarktwirkungen der Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik liegen bislang deutlich weniger Forschungserkenntnisse vor. Wissenschaftliche Studien haben sich vergleichsweise häufig mit der Wirkung von Arbeitbeschaffungsmaßnahmen, Strukturanpassungsmaßnahmen und der Förderung der beruflichen Weiterbildung beschäftigt. Dabei hat sich oft gezeigt, dass eine intensivere Förderung durch Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen dazu führt, dass offene Stellen langsamer besetzt werden und sich die Arbeitsuchendenquote erhöht. Für Strukturanpassungsmaßnahmen und die Förderung der beruflichen Weiterbildungen ist mitunter auch das Gegenteil der Fall; allerdings wurden in den vorliegenden Studien häufig keine statistisch gesicherten gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarktwirkungen dieser beiden Instrumente nachgewiesen.
6. Die gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarktwirkungen weiterer Instrumente wurden nur in wenigen Studien untersucht, so dass die bereits gewonnen Erkenntnisse zu ihren Wirkungen kaum als robust gelten können.
7. Auch wenn zahlreiche Untersuchungen zur Wirkung verschiedener Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik vorliegen, sind die Befunde vielfach unvollständig: Beispielsweise werden oft nur wenige Erkenntnisse über die Ursache der Wirkung einzelner Instrumente erzielt. Zudem liegen über die Effekte auf das Verhalten wichtiger Akteure am Arbeitsmarkt wie auf das Arbeitsnachfrageverhalten von Arbeitgebern kaum Erkenntnisse vor. Ob bzw. wie sich allein die Möglichkeit oder die Ankündigung einer baldigen Teilnahme an einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme auf das Arbeitsuchverhalten arbeitsloser Personen auswirkt, wurde bislang nur sehr punktuell untersucht. Ferner werden wichtige Zielindikatoren nicht oder nur unzureichend gemessen, wie beispielsweise die Beschäftigungsfähigkeit, die durch die Teilnahme u.a. an Arbeitsgelegenheiten verbessert werden soll. Schließlich sind eine Reihe neuer Instrumente wie die gerade genannten Arbeitsgelegenheiten oder das Einstiegsgeld entstanden, über deren Wirkung bisher wenig bekannt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildungsförderung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Eingliederungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Trainingsmaßnahme
%K Einstiegsgeld
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Gründungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-19
%M k080319n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Sarah
%A Wolff, Joachim
%T Arbeitslosengeld-II-Empfänger: Nur Wenige profitieren von der privaten Arbeitsvermittlung
%D 2008
%4 1410 KB
%P 8 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2007;
%B IAB-Kurzbericht : 05/2008
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2008/kb0508.pdf
%X "Die öffentlichen Träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende können Vermittlungsdienstleistungen über Ausschreibungen an private Dienstleister vergeben. Arbeitsuchende werden dabei zeitweise an private Vermittler überwiesen. Dies geschieht über die so genannte Beauftragung Dritter mit der gesamten Vermittlung. Arbeitslosengeld-II-Empfänger, die Anfang 2005 an eine private Vermittlung überwiesen wurden, haben insgesamt kaum davon profitiert. Ihre Beschäftigungschancen erhöhen sich - je nach Teilgruppe - gar nicht oder nur in geringem Umfang. Im Durchschnitt sind sie genauso häufig oder häufiger arbeitslos gemeldet oder in Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik und beziehen genauso häufig Arbeitslosengeld II (Alg II) wie die Vergleichsgruppe. Nur einzelne, schwerer vermittelbare Gruppen von Alg-II-Empfängern profitieren von der Überweisung an private Vermittler. Im Jahr 2005 wurden rund 157 Tsd. Empfänger von Alg II zeitweise an private Vermittler mit dem Ziel der unmittelbaren Integration in den Arbeitsmarkt überwiesen. Im Jahr 2007 waren es nur noch 50 Tsd. Personen. In diesem Zeitraum ging auch die geplante Überweisungsdauer deutlich zurück. Seit dem Jahr 2005 hat sich die Struktur der überwiesenen Alg-II-Empfänger verändert: Im Jahr 2007 waren es relativ mehr Kurzzeitarbeitslose, behinderte Menschen, ausländische Mitbürger und mehr junge Erwachsene. Der Frauenanteil unter den Überwiesenen ist dagegen konstant geblieben und liegt weiterhin unter dem im Arbeitslosenbestand des SGB II." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-26
%M k080326n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%T Fallmanagement in der Beschäftigungsförderung : Qualitätsstandards und Anforderungen an Arbeitsberatung und Arbeitsvermittlung. Dokumentation des Innovationsforums der Entwicklungspartnerschaft EQUAL IN.OWL am 12. Mai 2004 in der Stadthalle Bielefeld
%D 2004
%4 2869 KB
%P 98 S.
%9 Dokumentation; Sammelwerk; graue Literatur
%C Bielefeld
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k050316f01.pdf
%X "Im Zuge der SGB II Reform (Hartz IV) wird die Arbeitsmarktintegration von arbeitslosen Menschen mit komplexem Unterstützungsbedarf vor neue Herausforderungen gestellt. Von der Qualität der Arbeit der Fallmanager hängt es entscheidend ab, wie erfolgreich die Arbeitsmarktreform sein wird. Das Innovationsforum bot ein Forum zur Präsentation und Diskussion unterschiedlicher Umsetzungsstrategien, bereits vorhandener guter Beispiele aus der kommunalen Praxis, Erfahrungen aus Modellprojekten, Erkenntnissen aus wissenschaftlichen Untersuchungen und Ergebnissen zum Fallmanagement europäischer Nachbarländer. Bundesweit erarbeitete Qualitätsstandards gaben wichtige Anregungen zur Gestaltung der Fortbildungen und der institutionellen Rahmenbedingungen für Fallmanagement in der Beschäftigungsförderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Case Management - Organisation
%K EQUAL
%K Beschäftigungsförderung
%K Qualitätsmanagement
%K Anforderungsprofil
%K Supervision
%K Arbeitsförderung
%K Case Management - internationaler Vergleich
%K Weiterbildungsangebot
%K Beratungskonzept
%K Handlungsfähigkeit
%K interkulturelle Kompetenz
%K Kommunikationsfähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Arbeitsvermittler
%K Qualifikationsanforderungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-03-22
%M k050316f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%T Jahresbericht 2006 für das SGB II-Benchmarking der Optionskommunen
%D 2007
%4 1562 KB
%P 56 S.
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Gütersloh
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070314f10.pdf
%X "Alle 69 Optionskommunen vergleichen sich in sieben Vergleichsringen seit 1.1.2006 anhand eines einheitlichen Kennzahlensets. Wie zu erwarten war, spiegeln sich die arbeitsmarktstrukturellen Rahmenbedingungen in den Kennzahlen wider. Insbesondere die ostdeutschen Optionskommunen verzeichnen deshalb strukturell andere Ergebnisse als die Mehrheit der westdeutschen Optionskommunen. Erste Wirkungszusammenhänge können auf aggregierter Ebene festgestellt werden. Allerdings gilt es hier noch eine gewisse Vorsicht walten zu lassen, da diese Zusammenhänge auf Grundlage der Daten von 2007 nochmals überprüft werden sollten. Aufgrund der Bezugsbasis aller erwerbsfähigen Hilfebedürftigen fallen die Eingliederungsquoten, Aktivierungsquoten und Sanktionsquoten relativ niedrig aus, was aber der Vergleichbarkeit untereinander keinerlei Abbruch tut. In den Optionskommunen gehen rund 24 Prozent der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen einer Beschäftigung nach, deren Entgelt jedoch nicht ausreicht, den Hilfebezug zu beenden. Dieser Trend ist mit geringen Schwankungen flächendeckend festzustellen und beschränkt sich nicht auf strukturschwache Regionen. Die Optionskommunen werden sich auch 2007 einem Benchmarking unterziehen, wobei das Kennzahlenset nochmals überarbeitet wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Benchmarking
%K Kennzahlen
%K Datengewinnung
%K prozessproduzierte Daten
%K Wirkungsforschung
%K Optionskommune - Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung
%K Sozialgesetzbuch II
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Kommunalpolitik
%K Sozialleistungen
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bedarfsgemeinschaft - Quote
%K Aktivierung - Quote
%K Sanktion - Quote
%K öffentliche Ausgaben
%K Wirtschaftlichkeit
%K Transferleistung
%K Arbeitslosenquote
%K Eingliederungsbilanz
%K best practice
%K Optionskommune
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweinfurt
%K Unterfranken
%K Bayern
%K Saarland
%K Südhessen
%K Osthessen
%K Hessen
%K Niedersachsen
%K Sachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-29
%M k070314f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0902
%1 Stiftung Marktwirtschaft (Hrsg.)
%A Berthold, Norbert
%A Berchem, Sascha von
%T Kampf gegen Arbeitslosigkeit und Armut : Markt, Staat und Föderalismus
%D 2002
%P 153 S.
%9 Monographie
%C Berlin
%G de
%B Kleine Handbibliothek / Frankfurter Institut, Stiftung Marktwirtschaft und Politik : 32
%@ ISBN 3-89015-087-X
%X Die seit Jahrzehnten anhaltende Massenarbeitslosigkeit in Deutschland ist längst kein konjunkturelles Problem mehr, sondern ein strukturelles. Entsprechend müssen die Aufgaben des Staates neu definiert und die marktwirtschaftlichen Wurzeln der Gesellschaft mit den Prinzipien Eigenverantwortung und Wettbewerb neu belebt werden. Die dafür notwendigen Schritte werden aufgezeigt. Ausgehend von einer substantiellen Problemdiagnose wird ein konkreter Reformansatz entwickelt. Es wird gezeigt, was im Bereich der Arbeitslosenversicherung und der sozialen Grundsicherung geändert werden muss, um die Massenarbeitslosigkeit wirksam zu bekämpfen. Dabei wird eine innovative, umsetzbare Lösung zur Modifizierung der arbeitsmarktbezogenen Transfersysteme vorgestellt. Angelpunkt ist eine Reform der gegebenen Lohnstrukturen mit der Schaffung eines Niedriglohnsektors für Geringqualifizierte. (IAB)
%K Massenarbeitslosigkeit
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - Konzeption
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Sozialpolitik - Reform
%K Arbeitslosenversicherung
%K Mindesteinkommen
%K Lohnstruktur
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohn
%K Anreizsystem
%K Vermittlungsgutschein
%K Bildungsgutschein
%K Gewerbesteuer
%K Kommunalpolitik
%K Steuerpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-10-05
%M k040915f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201 BF 884
%A Bettels, Ralf
%T Zur Situation der öffentlichen Arbeitsvermittlung : Erwartungen und Gesprächsbeurteilungen von Arbeitssuchenden und Arbeitsvermittlern
%D 1998
%P 91 S. u. Anhang
%9 Monographie; Dipl.-Arbeit, Techn. Univ. Braunschweig
%C Hildesheim
%G de
%# A 1997; E 1997
%X Image und Praxisprobleme der öffentlichen Arbeitsvermittlung werden erläutert, Kundenorientierung und Untersuchungen zur Kundenzufriedenheit werden einleitend angesprochen, wobei der Erwartungsbegriff mit seinen Komponenten diskutiert wird. Unter Einbeziehung von Untersuchungen aus der Beratungsforschung werden die kontextbezogenen Beschreibungsdimensionen der Erwartungen erarbeitet. Mit Hilfe einer Befragung werden Daten erhoben bei 19 Arbeitsvermittlern sowie 55 Arbeitssuchenden. Die Auswertung konzentriert sich auf die Besuchshäufigkeit und Beurteilungen der Arbeitsverwaltung von Arbeitsuchenden, Beschreibung der Erwartungsinhalte und -intensität von Arbeitssuchenden und Arbeitvermittlern sowie den intraindividuellen und interindividuellen Erwartungsdiskrepanzen. Es wird bilanziert, dass die Unzufriedenheit Arbeitssuchender mit der öffentlichen Arbeitsvermittlung eine intensivere 'Kundenorientierung' erfordert. Eine vertrauensvollere Basis zwischen Arbeitssuchenden und der Arbeitsverwaltung wird als notwendig erachtet, um eine höhere Akzeptanz für die arbeitsmarktpolitischen Zielsetzungen des Arbeitsamtes und damit eine höhere Zufriedenheit zu erreichen. (IAB)
%K Image
%K Arbeitsvermittlung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsuchende - Zufriedenheit
%K Leistungsbewertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-09
%M i980512f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Bewley, Helen
%A Dorsett, Richard
%A Haile, Getinet
%T The impact of Pathways to Work
%D 2007
%4 2230 KB
%P 108 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 1999; E 2004
%B Department of Work and Pensions. Research report : 435
%@ ISBN 978-1-84712-216-2
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep435.pdf
%X "The Pathways to Work package of reforms is aimed at encouraging employment among people claiming incapacity benefits. First introduced on a pilot basis in October 2003, it has since expanded to cover 40 per cent of the country by December 2006, with national roll-out scheduled for completion in 2008. Under Pathways, most new incapacity benefits claimants must attend a series of Work Focused Interviews. Participants become eligible for increased financial and non-financial support which aims to encourage a move into paid employment. This report forms part of the ongoing evaluation of Pathways. It focuses on the overall impact of Pathways on employment, earnings, receipt of incapacity benefits, and a potential indicator of the extent to which individuals' health affects their everyday activities. The analysis was undertaken by researchers at the Policy Studies Institute and is based on survey data collected by the National Centre for Social Research and administrative records on benefits receipt provided by the Department for Work and Pensions (DWP). An earlier report (DWP Research Report no. 354) produced as part of this evaluation considered the effect of Pathways on a cohort of individuals enquiring about incapacity benefits shortly after its introduction. The current report adds to these early findings in three ways: the results relate to a cohort of individuals making an incapacity benefits claim some time after Pathways was introduced and had had time to settle down; longer term results are obtained - most outcomes relate to a period of about one and a half years after the start of the claim; the results are based on both survey and administrative data. The use of administrative data allows the credibility of the evaluation approach to be investigated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Berufsunfähigkeitsrente
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Berufsunfähigkeit
%K Arbeitsunfähigkeit
%K berufliche Integration
%K Behinderte
%K Behinderung
%K chronische Krankheit
%K psychische Störung
%K Teilnehmer
%K Behinderungsart
%K Gesundheitszustand
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, Saarbrücken (Hrsg.)
%A Bieber, Daniel
%A Hielscher, Volker
%A Ochs, Peter
%A Schwarz, Christine
%A Vaut, Simon
%T Organisatorischer Umbau der Bundesagentur für Arbeit : Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission. Arbeitspaket 2. Erster Zwischenbericht 2005
%D 2005
%4 3763 KB
%P 277 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Saarbrücken
%G de
%# A 2003; E 2005
%U http://www.iso-institut.de/download/Evaluation-BA.pdf
%X Der Evaluationsbericht zum organisatorischen Umbau der Bundesagentur für Arbeit (Arbeitspaket 2 des gesamten Evaluationsprogramms der Hartz-Reformen) präsentiert die Ergebnisse der Untersuchungen, die in der ersten, knappen Evaluationsphase von sieben Monaten gewonnen werden konnten. Der Bericht repräsentiert den Stand Juni 2005. "Der Aufbau des Berichts gliedert sich wie folgt: Nach einer Darstellung des methodischen Ansatzes (Kapitel 2) werden die Konturen des konzeptuellen Verständnisses von einem 'modernen Dienstleister am Arbeitsmarkt' entwickelt (Kapitel 3). Daran schließt sich die Beschreibung der Gesamtarchitektur der Organisation im Vergleich zur früheren Organisation an. Dabei wird auch der Reformprozess selbst behandelt (Kapitel 4). Es folgen Analysen der neuen Organisationssteuerung und des Controllings (Kapitel 5). Sodann werden das Geschäftssystem 'Kundenzentrum der Zukunft' (Kapitel 6) sowie die Rolle der Beschäftigten und der Personalpolitik (Kapitel 7) beschrieben und analysiert. Daran anschließend wenden wir uns der Analyse der IT mit Blick auf die internen Anwendungen und die externen Dienstleistungen zu (Kapitel 8). Im letzten Kapitel wird eine Bilanz gezogen, indem die Dimensionen des modernen Dienstleisters am Arbeitsmarkt noch einmal aufgenommen werden, um anhand der empirischen Befunde zu diskutieren, welche intendierten und nicht-intendierten, teilweise durchaus widersprüchlichen Wirkungen die Reorganisation der BA zeitigt (Kapitel 9)". (IAB2)
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Organisationsänderung
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Controlling
%K Wirtschaftlichkeit
%K Zielvereinbarung
%K Dezentralisation
%K Arbeitsagenturen
%K Regionaldirektionen
%K Kompetenzverteilung
%K Kundenzentrum
%K Kundenorientierung
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalpolitik
%K Service Center
%K EDV-Anwendung
%K Arbeitsverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-04-20
%M k060410f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fachhochschule Düsseldorf, Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften (Hrsg.)
%A Bleck, Christian
%T Abschlussbericht der Fachhochschule Düsseldorf im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft "Offensive für Ältere"
%D 2004
%4 2481 KB
%P 250 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2000; E 2004
%U http://fhdd.opus.hbz-nrw.de/volltexte/2007/384/pdf/Abschlussbericht_Fachhochschule_D%C3%BCsseldorf.pdf
%X "Der Abschlussbericht präsentiert die Ergebnisse des Evaluationsvorhabens der Forschungsstelle DIFA der Fachhochschule Düsseldorf, das im Rahmen der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft 'Offensive für Ältere' durchgeführt wurde. Hierfür wird im ersten Kapitel mit einer Vorstellung der Hintergründe, Ziele und Inhalte der 'Offensive für Ältere' begonnen. Dies beinhaltet eine Beschreibung der europäischen Gemeinschaftsinitiative EQUAL, eine kurze Darstellung der Situation Älterer auf dem Arbeitsmarkt sowie eine allgemeine Darstellung des Projektvorhabens der 'Offensive für Ältere'. Da die Förderangebote für ältere Arbeitslose, die in sieben verschiedenen Modellprojekten der 'Offensive für Ältere' durchgeführt werden, hierbei das eigentliche innovative Element auf praktischer Ebene darstellen, werden diese im zweiten Kapitel nochmals gesondert vorgestellt. Anschließend folgt die 'Basisanalyse der Zielgruppe'. Hierbei handelt es sich um eine Literaturanalyse zur Zielgruppe der älteren Arbeitslosen, die den Fokus auf die Lebenssituation bzw. psychosoziale Lage der Zielgruppe richtet. Anhand eines theoretischen Modells werden beispielhaft verschiedene Umstände und Faktoren geschildert, welche die Situation älterer Arbeitsloser bedingen (können) und daraus Erkenntnisse für die Arbeit in Förderangeboten mit der Zielgruppe abgeleitet. Das vierte Kapitel beinhaltet die Ergebnisse der ExpertInneninterviews zur Akquise der TeilnehmerInnen, die in einem Arbeitsamt, einem Sozialamt und einem Jobcenter sowie in den sieben Modellprojekten durchgeführt wurden. Neben der grundsätzlichen Erörterung der Akquiseabläufe werden hierbei einerseits die Berücksichtigung des gleichstellungspolitischen Prinzips des Gender Mainstreaming sowie andererseits die Berücksichtigung von MigrantInnen bzw. deren spezifische Belange und Sichtweisen schwerpunktmäßig beleuchtet. Der zentrale und umfangreichste Baustein unserer Untersuchung stellt die quantitative Befragung der TeilnehmerInnen dar. Hier wurde die subjektive Wahrnehmung und Beurteilung der Förderangebote aus Sicht der TeilnehmerInnen erhoben. Die Ergebnisse der Befragung werden im fünften Kapitel vorgestellt. Das sechste Kapitel behandelt die qualitative Befragung von TeilnehmerInnen, die ein Förderangebot vorzeitig verlassen haben. In der Auswertung der Interviews mit den von uns so genannten 'Drop-Outs' werden die Gründe und Umstände des Abbruchs erläutert. Mit dem Resümée der wichtigsten Ergebnisse endet dieser Abschlussbericht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen - Förderung
%K Beschäftigungsförderung - Modellversuch
%K Arbeitslosigkeit
%K psychosoziale Faktoren
%K EQUAL
%K Chancengleichheit
%K Lebenssituation
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Akzeptanz
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsagenturen
%K Sozialamt
%K Job-Center
%K Gender Mainstreaming
%K Einwanderer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Ausbildungsabbruch - Ursache
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-11-22
%M k041112a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Böckler, Michael
%A Krone, Sirikit
%A Langer, Dirk
%T BEST AGER - Gelsenkirchener Beschäftigungspakt für Ältere : Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung zur ersten Programmphase (Berichtszeitraum 01.12.2005 - 29.02.2008)
%D 2008
%4 716 KB
%P 47 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2005; E 2007
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080617f02.pdf
%X In einem auf drei Jahre angelegten regionalen Netzwerkprojekt mit dem Titel 'BEST AGER - Der Beschäftigungspakt für Ältere im Revier' haben sich verschiedene Projektpartner zusammengetan, um in lokal eingerichteten Job-Clubs vor Ort individuell die älteren Arbeitsuchenden zu beraten und für den Arbeitsmarkt vorzubereiten. Das Projekt wird über das Integrationszentrum für Arbeit Gelsenkirchen (IAG) vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen des bundesweiten Programms 'Perspektive 50 plus. Beschäftigungspakte in den Regionen' gefördert. Ziele des Programms - und des Projekts als Teil von dessen regionaler Umsetzung in Emscher-Lippe - sind die Erhöhung der Erwerbsquote der über 50-Jährigen sowie die Bereitstellung von qualifiziertem Personal für die Wirtschaft in der Region. Der regionale Beschäftigungspakt besteht aus einem Verbund von sieben Teilprojekten, durchgeführt von sechs Unternehmen und Einrichtungen (Beschäftigungs- und Qualifizierungsträger, Unternehmensberatung und Bildungszentrum eines Verbands). Diese werden unterstützt und flankiert durch zwei Job-Clubs als gemeinsame Aktivität, in denen Langzeitarbeitslose und Unternehmen umfassend beraten werden. Sechs Berater und acht Unternehmens-Scouts stehen den beiden Kundengruppen dort zur Verfügung. Der Bericht der Begleitforschung zum Abschluss der ersten Förderphase zieht eine durchweg positive Bilanz. (IAB)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K regionales Netzwerk
%K ältere Arbeitnehmer
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosenberatung
%K Bildungsberatung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K job-club
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Profiling
%K Coaching
%K Aktivierung
%K Praxisbezug
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Gelsenkirchen
%K Emscher-Lippe-Raum
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-30
%M k080617f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Bohachova, Olga
%A Strotmann, Harald
%T Betriebliches Einstellungsverhalten in Baden-Württemberg : Analyse mit dem IAB-Betriebspanel Baden-Württemberg
%D 2007
%4 194 KB
%P 40 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2006
%B IAW-Kurzbericht : 02/2007
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080226f09.pdf
%X "Der Kurzbericht verwendet das IAB-Betriebspanel Baden-Württemberg, eine repräsentative und jährlich durchgeführte Panelbefragung von rund 1.200 Betrieben im Südwesten aller Branchen und Größenklassen, um das betriebliche Arbeitsnachfrageverhalten in Baden- Württemberg zu beleuchten. Kapitel 2 beleuchtet zunächst die Entwicklung der Beschäftigung in Baden-Württemberg seit dem Jahr 2000 und legt dabei besonderes Augenmerk auf einen Vergleich der Entwicklungen der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und der geringfügigen Beschäftigung. Darüber hinaus werden die Entwicklungen qualifizierter Beschäftigung sowie gering qualifizierter Beschäftigung einander gegenübergestellt. Kapitel 3 stellt die Personalsuche der Betriebe in den Analysemittelpunkt und untersucht die Struktur des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots zum 30. Juni 2006. Während aus der Statistik der Bundesagentur für Arbeit nur die der BA gemeldeten Stellen ersichtlich sind, können hier sämtliche offenen Stellen von Betrieben mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten analysiert werden. Darüber hinaus wird untersucht, wie groß der Einschaltungsgrad der Agenturen für Arbeit in die Stellensuche im Südwesten auch im Vergleich mit Westdeutschland ausfällt, und wie sich dieser im Zeitablauf - auch disaggregiert nach Qualifikation der Stellen - entwickelt hat. In Kapitel 4 wird dann die Dynamik der Personaleinstellungen und Personalabgänge in den Betrieben auch im Vergleich unterschiedlicher Branchen und Betriebsgrößenklassen untersucht. Darüber hinaus können Informationen über die Gründe für Personalabgänge und deren zeitliche Entwicklung ausgewertet werden. In einem Exkurs wird auch darauf eingegangen, wie regelmäßig in welchen Betrieben bzw. Branchen eine Übernahme nach Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis erfolgt. Abschließend wird in Kapitel 5 die Bedeutung ausgewählter zukünftiger Personalprobleme der Betriebe, insbesondere die Befürchtung eines Fachkräftemangels in den Jahren 2007 und 2008, abgeschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Betrieb
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K Fachkräfte
%K Niedrigqualifizierte
%K Personalauswahl
%K Stellenangebot
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittlung
%K Entlassungen
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitskräftemangel
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-05
%M k080226f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bohndorf, Axel
%A Koch, Andreas
%A Bohrke-Petrovic, Siglinde
%A Göckler, Rainer
%A Lange, Eckhard
%A Locker, Heinrich
%A Reis, Claus
%A Schulze-Böing, Matthias
%A Sinn, Ingolf
%A Veldten, Barbara
%A Walter, Burkhard
%A Klevenow, Gert-Holger
%A Lange, Heike
%A Messan, Martina
%A Müller, Imme
%A Müntnich, Michael
%A Rudolph, Helmut
%T Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II : Fachkonzept. Abschlussfassung des Arbeitskreises
%D 2005
%4 164 KB
%P 47 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Nürnberg u.a.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050609f01.pdf
%X "Das Fachkonzept versteht sich als ein Angebot, mit dem die Arbeitsgemeinschaften, aber auch die optierenden Kommunen vor Ort prüfen können, ob sie ihr regionales Fallmanagement mit den gegebenen Hinweisen optimieren können. Ziele des Fachkonzeptes sind: 1. Es soll neu angesetzten Fachkräften einen ersten, möglichst verständlichen Überblick über ihr Aufgabengebiet geben. 2. Es soll dokumentieren, welche Prozessschritte und Standards bei der Umsetzung zu beachten sind, um von Fallmanagement sprechen zu können. 3. Es dokumentiert, dass sich unterschiedliche Professionen und institutionelle Kulturen auf ein gemeinsames Verständnis von Fallmanagement im Kontext des SGB II einigen können. 4. Es verschafft einer fachkundigen und interessierten Öffentlichkeit einen Eindruck davon, wie Fallmanagement in den Arbeitsgemeinschaften nach dem SGB II aussehen könnte. 5. Es bietet erste Definitionen, die ein einheitliches Verständnis zentraler Begriffe zum Fallmanagement sichern sollen. 6. Zu weiteren relevanten Themen bietet das Konzept im Anhang vertiefte Informationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Case Management - Begriff
%K Case Management - Konzeption
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Zielgruppe
%K Kundenorientierung
%K Profiling
%K Einzelberatung
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Arbeitslosenberatung
%K Zielvereinbarung
%K Rollenverständnis
%K Problemlösen
%K Controlling
%K Mitwirkung
%K Qualitätskontrolle
%K Qualitätsmanagement
%K Organisationsentwicklung
%K outsourcing
%K Job-Center
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050609f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-205.0803
%A Borkholder, Thomas
%T Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik Deutschland : Ursachen, Auswirkungen, Reduktion
%D 2007
%P 347 S.
%9 Monographie
%C Norderstedt
%I Books on Demand
%G de
%@ ISBN 978-3-8370-0546-2
%X "Arbeitslosigkeit ist eines der bedeutendsten Probleme in der Bundesrepublik Deutschland wie auch in vielen anderen Ländern. Aufgrund des großen volkswirtschaftlichen Aspektes sowie der gesellschaftlichen Schwierigkeiten, die mit einer hohen Arbeitslosigkeit einhergehen, stellt sich die Frage, weshalb scheinbar so wenig unternommen wird, um die Zahl der Arbeitslosen spürbar zu reduzieren. Auf diese Frage versucht der Autor eine Antwort zu geben. Dazu werden die Einflussfaktoren auf die Arbeitslosigkeit im Einzelnen untersucht, um die Zusammenhänge herauszuarbeiten und dadurch die Ursachen und die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit darstellen zu können. Um auch Personen ohne betriebswirtschaftliche bzw. sozialwissenschaftliche Vorkenntnisse dieses komplexe Thema verständlich vermitteln zu können, werden wichtige Fachbegriffe definiert sowie angrenzende Probleme ausführlich erläutert. Neben der unumgänglichen Reform der Sozialversicherung werden auch Reformbemühungen auf dem Arbeitsmarkt angesprochen. Ebenso zieht der Autor erfolgreiche Ergebnisse anderer Länder heran und untersucht deren Übertragbarkeit auf Deutschland. Aufgrund der hohen Kosten, welche mit der Beseitigung der Arbeitslosigkeit verbunden sind, wurden auch verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten aufgenommen. Die aufgezeigten Ergebnisse sind strategisch ausgerichtet und verdeutlichen, dass das Problem Arbeitslosigkeit nicht innerhalb einer Legislaturperiode gelöst werden kann, sondern vielmehr eine zeit- und kostenintensive Aufgabe darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Geburtenrückgang
%K demografischer Wandel
%K Erwerbsbevölkerung
%K Wanderung
%K Arbeitslosigkeit - Messung
%K registrierte Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Entwicklung
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsverhalten
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Kinderbetreuung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitskosten
%K Lohnkosten
%K Lohnnebenkosten
%K Sozialversicherung
%K Krankenversicherung
%K Unfallversicherung
%K Rentenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Pflegeversicherung
%K private Krankenversicherung
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bildung
%K Bildungsausgaben
%K Weiterbildung
%K Betriebsrat
%K Freistellung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Sanktion
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K private Arbeitsvermittlung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Kombilohn
%K Altersteilzeit
%K Sozialversicherung - Reform
%K Gesundheitspolitik
%K Reformpolitik
%K Bildungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-27
%M k080118f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0803
%A Bozen, Provinz, Amt für Arbeitsmarktbeobachtung (Hrsg.)
%T Arbeitsmarktbericht Südtirol 2004; Rapporto sul mercato del lavoro in provincia di Bolzano
%D 2004
%P 398 S.
%9 Sonstiges (Jahrbuch); graue Literatur
%C Bozen
%G de; it
%# A 1990; E 2003
%X "Diese Publikation liefert einen umfassenden Bericht über die aktuelle Lage auf dem südtiroler Arbeitsmarkt und befasst sich u.a. mit Themen wie Beschäftigungsstruktur, Bildungssystem und Ausländerbeschäftigung. Text, Tabellen, Diagramme und Definitionen bieten umfassende und übersichtliche Informationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Pendler
%K Binnenwanderung
%K Außenwanderung
%K Bildungsbeteiligung
%K Schulbildung
%K Gymnasium
%K Hochschulbildung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K öffentlicher Dienst
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K registrierte Arbeitslose
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Wirtschaftsstruktur
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Ausländerbeschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Staatsangehörigkeit
%K Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Saisonarbeit
%K Stellung im Beruf
%K Arbeitszeit
%K Teilzeitarbeit
%K Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsverhältnis
%K Leiharbeitnehmer
%K freie Mitarbeiter
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitskonflikt
%K Schlichtung
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Richtlinie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Genossenschaftswesen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K Behinderte
%K Berufsorientierung
%K Praktikum
%K Gesundheit
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsunfälle
%K Südtirol
%K Tirol
%K Italien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-26
%M k060117f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-204.0478
%A Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Frauen (Hrsg.)
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%T Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg : Ergebnisse der siebten Welle des Betriebspanels Brandenburg
%D 2003
%P 151 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2002
%S Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Frauen. Reihe Forschungsberichte : 22
%@ ISSN 1432-8445
%X Vorgestellt werden Ergebnisse der siebten Welle des IAB-Betriebspanels Brandenburg zur Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung aus dem Jahre 2002. Abgefragt wurden Daten zu: 1. Entwicklung und Struktur der Betriebe und Beschäftigten, 2. Personalstruktur, 3. Personalpolitik, 4. Ältere Arbeitnehmer, 5. Auszubildende, 6. Arbeitsamt und Betrieb, 7. Öffentliche Förderung sowie 8. Wirtschaftliche Lage der Betriebe. Die Anzahl der bestehenden Betriebe in Brandenburg ist in den letzten Jahren auf knapp siebzigtausend gesunken; gleichzeitig hat sich die Beschäftigtenzahl von Mitte 2001 bis Mitte 2002 um etwa ein Prozent verringert. Die Unterschiede nach Branchen sind beträchtlich; so stieg z.B. die Beschäftigtenzahl im verarbeitenden Gewerbe um zwei Prozent und sank im Baugewerbe um acht Prozent. Schwerpunktthemen der siebten Welle bildeten folgende Fragekomplexe: Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, betriebliche Kontakte mit dem Arbeitsamt und betriebliche Maßnahmen zur Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine insgesamt positive Einschätzung gegenüber älteren Arbeitnehmern schlägt sich nicht in einem adäquaten Einstellungsverhalten nieder. Regelmäßige Kontakte mit dem Arbeitsamt haben 21 Prozent, gelegentliche Kontakte 47 Prozent der Betriebe. Regelmäßige Kontakte führen in höherem Maße zu erfolgreichen Vermittlungen als gelegentliche. Gender Mainstreaming ist nur in 10 Prozent der Unternehmen Brandenburgs ein Handlungsprinzip für unternehmerische Entscheidungen. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K Tätigkeitsfelder
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K geringfügige Beschäftigung
%K Angelernte
%K freie Mitarbeiter
%K Leiharbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K offene Stellen
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K Gender Mainstreaming
%K Gesundheitsfürsorge
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leistungsfähigkeit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittlung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Lohnentwicklung
%K Investitionsquote
%K Produktivitätsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-18
%M k070709f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43200 BT 195, 0
%F 43200 BT 195, 1
%F 43200 BT 195, 2
%1 Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung, Brühl (Hrsg.)
%A Braun, Hans-Dieter
%A Ertelt, Bernd-Joachim
%2 Müller-Godeffroy, Heinrich
%2 Osterchrist, Frank
%2 Dincher, Roland
%2 Fabig, Gerhard
%2 Kohn, Karl-Heinz
%2 Saar, Christian
%2 Kraatz, Susanne
%2 Rhein, Thomas
%2 Bach, Heinz-Willi
%2 Vladislajew, Andras
%2 Rübner, Matthias
%2 Ertelt, Bernd-Joachim
%2 Klevenow, Gert-Holger
%2 Bens, Hans-Walter
%2 Linder, Margot
%2 Göckler, Rainer
%2 Bohrke-Petrovic, Siglinde
%2 Wirth, Carsten
%2 Margasinski, Andrzej
%2 Bauschke, Hans-Joachim
%2 Racke, Gerhard
%2 Tapper, Annette
%2 Stolzenberg, Karl
%2 Franck, Michael
%2 Berlinger, Kurt
%2 Schauenberg, Günther
%2 van der Cammen, Michael
%2 Cammen, Michael van der
%2 Lück-Schneider, Dagmar
%2 Saterdag, Hermann
%2 Hesse, Hermann-Günter
%2 Muswieck, Wilfried
%2 Beck, Klaus
%2 Baron, Sonja C.
%2 Schulz, William E.
%2 Maier, Dieter
%T Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik?
%D 2006
%P 445 S.
%9 Sammelwerk
%C Brühl
%G en
%S Schriftenreihe der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung : 47
%@ ISBN 3-938407-13-1
%@ ISSN 0179-1982
%U http://www.fhbund.de/nn_15672/SharedDocs/Publikationen/50__Veroeffentlichungen/Schriftenreihe/band__47,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/band_47.pdf
%X "Das Phänomen der Massenarbeitslosigkeit in Deutschland mit seinen weitreichenden sozialen Implikationen wird noch bis zum Ende dieser Dekade bestehen. Die bisher wenig erfolgreichen Bemühungen eine Wende in der Entwicklung der Arbeitslosigkeit zu bewirken machen deutlich, dass den aktuellen arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen nur unzureichend mit den Instrumenten begegnet werden kann, mit denen in den Jahrzehnten des Aufschwungs Arbeitsmarktpolitik gestaltet wurde. Gerade an die Bundesagentur für Arbeit sind im Hinblick auf die Reduzierung der Arbeitslosigkeit hohe Erwartungen gerichtet, die nicht immer erfüllt werden können." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
1. Arbeitsmarkt im Wandel
Heinrich Müller-Godeffroy, Frank Osterchrist: Arbeitsmarkt- und/oder Beschäftigungspolitik - Erfolgsbedingungen von komplementären Schwestern (9-28);
Roland Dincher: Personalmanagement im Zeichen des demografischen Wandels (29-37);
Gerhard Fabig: Gefährdung der Beschäftigungsfähigkeit im Lebenslauf und die Grenzen der Arbeitsförderung (38-52);
Karl-Heinz Kohn, Christian Saar: Makro ist Mikro. Zum Erhalt marktwirtschaftlicher Dynamik durch öffentliche Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. Das Beispiel der Arbeitgeberberatung im Bereich der Personalauswahl (53-70);
Susanne Kraatz, Thomas Rhein: Europäische Beschäftigungsstrategie: Die Zielvorgaben für ältere Arbeitnehmer und ihre Implikationen (71-88);
Heinz-Willi Bach: Chancen, Risiken und Nebenwirkungen bei der Privatisierung von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen. Wie verhindert man Creaming- und Parking-Effekte bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen? Wie optimiert man die Vergabe von Arbeitsmarkt-Dienstleistungen? Eine Analyse am Beispiel Australiens (89-110);
Andräs Vladislajiew: Aktuelle Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik in Ungarn und deren Umsetzung im Komitat Csongräd (Südungarn) (111-125);
2. Beratung, Vermittlung, Fallmanagement
Matthias Rübner: Leitbildwechsel in der aktiven Arbeitsmarktpolitik? Professionelle Kundenkommunikation und Beratung als Erfolgsfaktoren neuer Integrationsstrategien in den Agenturen für Arbeit (126-137);
Bernd-Joachim Ertelt: Qualitätsmanagement in der Berufsberatung aus europäischer Perspektive (138-155);
Gert-Holger Klevenow: Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Berufsberatung - eine Annäherung auf der Basis betriebswirtschaftlicher und eignungsdiagnostischer Daten (155-168);
Hans-Walter Bens, Margot Linder: Verlauf eines Projektes an der Fachhochschule zur Unterstützung der biografischen Gestaltungskompetenz und offensiven Selbstvermarktung in Phasen beruflicher Umorientierung (169-186);
Rainer Gäckler, Siglinde Bohrke-Petrovic: Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II. Die "Wunderwaffe" im Kampf gegen die Langzeitarbeitslosigkeit? (187-214);
Carsten Wirth: Fallmanagement und internationale Netzwerke: Paradigmenwechsel in der Zusammenarbeit mit Dritten (215-238);
Andrzej Margasinski: Grundlagen der Alkoholprophylaxe in Polen und Perspektiven der beruflichen Rehabilitation von Abhängigen (239-253);
3. Ausgewählte Rechtsfragen
Hans-Joachim Bauschke: Stagen der Personalsteuerung - rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten im gesellschaftspolitischen Dilemma (254-264);
Gerhard Racke: Rechtliche Aspekte des Personaleinsatzes (265-277);
Annette Tapper: § 33 SGB II im überblick - Perspektiven für einen lohnenden Regress gegenüber Dritten (278-300);
Karl Stolzenberg: Auslegung des § 33 Abs. 2 Satz 2 Sozialgesetzbuch II (301-310);
4. Geschäftspolitische Aspekte
Michael Franck: Dienstleistungsqualität in der BA - Ansatzpunkte für einen qualitativen Sprung nach vorne (311-326);
Kurt Berlinger, Günther Schauenberg, Michael van der Cammen: Aufgaben der Stabsstelle "Internationale Beziehungen" in der Bundesagentur für Arbeit (327-334);
Dagmar Lück-Schneider: Das DATA Warehouse der Bundesagentur für Arbeit als Planungsgrundlage arbeitsmarktpolitischer Steuerungen (335-355);
5. Bildungspolitik der Zukunft?
Hermann Saterdag: Was ist Bildung wert? Argumente für neue Initiativen in der Bildungspolitik (356-363);
Hermann-Günter Hesse: Das Potenzial von Kompetenzmodellen für die Entwicklung von Diagnoseinstrumenten im Bereich der Berufsberatung (363-372);
Wilfried Muswieck: Fördern und Fordern als ganzheitliches Prinzip in der allgemeinen und beruflichen Bildung. Eine kritische Auseinandersetzung und ein Plädoyer für einen Paradigmenwechsel in der Bildungspolitik (373-383);
Klaus Beck: Kaufmannsmoral - Doppelmoral? Wirtschaftsethische Aspekte beruflicher Qualifizierung im Lichte der Neuen Institutionenökonomik (384-298);
Sonja C. Baron: Der Kopenhagen-Prozess oder der Weg zum europäischen Raum der Berufsbildung - Rahmenbedingungen, sowie Ziele und Prioritäten bis 2010 (399-411);
William E. Schulz: Diplomarbeit oder Portfolio? (412-429);
6. Miscellanea
Dieter Maier: Ein Namensverzeichnis der Arbeitsverwaltung zu Jakob Littners "Mein Weg durch die Nacht" (432-437).
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Leitbild
%K Beschäftigungspolitik
%K Personalpolitik
%K demografischer Wandel
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Lebenslauf
%K Arbeitsförderung
%K Personalauswahl
%K Unternehmensberatung
%K ältere Arbeitnehmer
%K nationaler Aktionsplan
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Benachteiligung
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Kundenorientierung
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung
%K Sozialgesetzbuch II
%K berufliche Rehabilitation
%K Alkoholismus
%K Arbeitsrecht
%K Personaleinsatz
%K Dienstleistungsorientierung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Marktorientierung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Datawarehouse
%K Bildungspolitik
%K Aktivierung
%K europäische Integration
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Hartz-Reform
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%K Ungarn
%K Polen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-18
%M k070110f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsche Bank, Frankfurt am Main, Research (Hrsg.)
%A Bräuninger, Dieter
%T Mehr Beschäftigung für ältere Arbeitskräfte - wider Arbeitslosigkeit und Frührente
%D 2005
%4 244 KB
%P 16 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%B Deutsche Bank Research. Aktuelle Themen : 328
%@ ISSN 1435-0734
%@ ISSN 1430-7421
%@ ISSN 1616-5640
%U http://www.dbresearch.com/PROD/DBR_INTERNET_DE-PROD/PROD0000000000190510.pdf
%X "Die Erwerbsquote der 55-64jährigen nimmt nach langer Talfahrt in den 80er und 90er Jahren wieder leicht zu. Mit nur 39,2 % liegt die Quote in Deutschland aber noch immer weit unterhalb des OECD-Durchschnitts von 50,7%. Die Finanzprobleme der Sozialversicherung, der Standortwettbewerb und der drohende Arbeitskräftemangel erfordern eine nachdrückliche Trendumkehr. In Dänemark, Japan, Neuseeland, Schweden oder der Schweiz sind über 60% dieser Altersgruppe erwerbstätig. In Deutschland steigt die Lebenserwartung im Trend um mehr als 1 1/2 Monate pro Jahr. Es kann daher nicht dabei bleiben, dass Arbeitnehmer mit 60 Jahren aus dem Erwerbsleben ausscheiden. Das faktische muss rasch dem gesetzlichen Renteneintrittsalter angenähert und letzteres muss ab 2010 schrittweise von 65 auf 67 oder 68 Jahre angehoben werden. Dazu konnte sich die Politik, wie auch die aktuellen Wahlprogramme zeigen, bislang nicht durchringen. Allerdings wurden in den letzten Jahren Fehlanreize, wie die Möglichkeit vorzeitig eine Rente ohne Abschläge beziehen zu können, deutlich reduziert. Auf das sich abzeichnende Ende der 'Vorruhestandskultur' ist der deutsche Arbeitsmarkt noch kaum vorbereitet. Es besteht das Risiko, dass aus der veränderten Interessenlage der Älteren auf absehbare Zeit keine nennenswerten Beschäftigungsgewinne resultieren, sondern höhere Arbeitslosigkeit. Daher ist die Wirtschaftspolitik gefordert, die Rahmenbedingungen für Wachstum und Beschäftigung zu verbessern. Dazu gehören konsequente Arbeitsmarktreformen, v.a. eine Liberalisierung des Kündigungsschutzes, die es den Unternehmen erleichtern sollte, ältere Arbeitskräfte in den Betrieben zu halten. Für die Unternehmen kommt es darauf an, dass Entlohnung und Produktivität der älteren Mitarbeiter zueinander passen. Das ist angesichts der noch immer verbreiteten Senioritätsregeln bei den direkten und indirekten Entgelten (Arbeitszeit, Urlaub) fraglich. Durch die Produktivität nicht gedeckte Vergünstigungen erhöhen die Arbeitskosten älterer Mitarbeiter und vermindern so deren Beschäftigungsmöglichkeiten. Statt starrer Entgeltregeln sind flexible, leistungs- und erfolgsabhängige Vergütungskomponenten erforderlich. Wenn die Produktivität sinkt, muss auch das Entgelt niedriger werden. Unternehmen und ältere Arbeitnehmer sollten gemeinsam darauf hinwirken, dass die Älteren einen angemessenen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Der langfristigen Mitarbeiterentwicklung, der individuellen Weiterbildung und der Arbeitsgestaltung kommen dabei Schlüsselrollen zu. 'Employability' der Älteren ist zentrales Thema der alternden Gesellschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Rentenpolitik
%K Rentenalter
%K Gesetzgebung - Entwicklung
%K Vorruhestandsgesetz
%K Altersteilzeit
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsproduktivität
%K Berufsausstieg
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Kündigungsschutz
%K Anciennitätsprinzip
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Weiterbildungsförderung
%K lebenslanges Lernen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K demografischer Wandel
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Altersstruktur
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-03-16
%M k060309f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-1EG0-309000 BR 557
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%2 Bredgaard, Thomas
%2 Larsen, Flemming
%2 Jorgensen, Henning
%2 Barbier, Jean-Claude
%2 Nedergaard, Peter
%2 Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%2 Mailand, Mikkel
%2 Sol, El
%2 Struyven, Ludo
%2 Considine, Mark
%2 Moller, Lars Rune
%2 Finn, Dan
%2 Wilthagen, Ton
%2 Madsen, Per Kongshoj
%2 Tros, Frank
%2 Ibsen, Felmming
%2 Jespen, Maria
%2 Velzen, Martijn van
%2 Bergström, Ola
%2 Lassnigg, Lorenz
%2 Watt, Andrew
%2 Kerckhofs, Peter
%2 Lieshout, H. van
%2 Kamphuis, P.
%2 Jellema, F.
%2 Lassen, Morten
%2 Sorensen, John Houman
%2 Lindkvist, Anja
%2 Jorgensen, V.
%2 Nielsen, Peter
%2 Ludvall, Bengt-Ake
%T Employment policy from different angles
%D 2005
%P 525 S.
%9 Sammelwerk
%C Copenhagen
%I DJOF Publ.
%G en
%@ ISBN 87-574-1349-5
%X "Employment policy has become high politics. Expectations are high. So are the dilemmas in reaching balanced and robust solutions. The main theme of this book is whether employment policy can deliver and live up to the high expectations. Can more and better jobs for all be created without increasing levels of inequality? Can more flexible labour markets be created while maintaining - or even enhancing - the job and employment security of workers? Can private providers deliver 'better and cheaper' services than the former public employment service, and what are the implications of these new 'quasi-markets' for employment services? Is life-long learning and the knowledge economy the solution in an age of globalisation and outsourcing of low-skilled and low-wage jobs? Will national governments - and not least the European Union - deliver on its promises? We approach these questions from an inter-disciplinary and comparative perspective by focusing on four main themes:
1. The European employment strategy and activation policies
2. Contracting out of public employment services
3. Employment policy from a flexicurity perspective
4. Life-long learning." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Thomas Bredgaard, Flemming Larsen: Chapter 1. Introduction (9-19);
PART 1. The European Employment Strategy and Activation Policies
Henning Jorgensen: Chapter 2. The European Employment Strategy up for Revision – Effective Policy or European Cosmetics? (23-46);
Jean-Claude Barbier: Chapter 3. Research an 'Open Methods of Coordination' and National Social Policies: What Sociological Theories and Methods? (47-74);
Peter Nedergaard: Chapter 4. Mutual Learning Processes of the European Employment Strategy: Theoretical Approaches and Methodologies (75-93);
Wolfgang Ludwig-Mayerhofer: Chapter 5. Activating Germany (95-114);
Flemming Larsen: Chapter 6. Active Labour Market Policy in Denmark as an example of Transitional Labour Market and Flexicurity arrangements – What can be Learnt? (115-133);
Mikkel Mailand: Chapter 7. The Involvement of Social Partners in Active Labour Market Policy – do the Patterns fit Expectations from Regimes Therories? (135-151);
PART 2. Contracting out Public Employment Services
Els Sol: Chapter B. Contracting out of Public Employment Systems from a Governance Perspective (155-173);
Ludo Struyven: Chapter 9. The New Institutional Logic of Public Employment Services (175-189);
Mark Considine: Chapter 10. Steering, Efficiency and Partnership: The Australian Quasi-market for Public Employment Services (191-210);
Thomas Bredgaard, Flemming Larsen, Lars Rune Moller: Chapter 11. Contracting out the Public Employment Service in Denmark: A quasi-market Anlysis (211-231);
Dan Finn: Chapter 12. 'Contracting Out' and Contestability: Modernising the British Public Employment Service (233-249);
PART 3. Employment Policy from a Flexicurity Perspective
Ton Wilthagen: Chapter 13. Striking a Balance? Flexibility and Security in European Labour Markets (253-267);
Per Kongshoj Madsen: Chapter 14. The Danish Road to 'Flexicurity' Where are we? And how did we get there? (269-289);
Frank Tros: Chapter 15. Flexicurity in the Policies for the Older Workers (291-310);
Thomas Bredgaard, Flemming Larsen: Chapter 16. Flexicurity and Older Workers an the Danish Labour Market (311-330);
Flemming Ibsen: Chapter 17. Flexicurity and Collective Agreements in Denmark in a Microeconomic Perspective (331-338);
Maria Jepsen: Chapter 18. Towards a Gender Impact Analysis of Flexicurity (339-350);
Martin van Velzen: Chapter 19. Of Movers and Makers: Flexibility and Security for Workers in the Value Added Logistics Industry (351-364);
Ola Bergström: Chapter 20. Temporary Work Agencies and Labour Market Policy (365-389);
PART 4. Lifelong Learning to promote Employment and Working life
Lorenz Lassnigg: Chapter 21. Labour Market Training, Lifelong Learning Policy, and Transitional Labour Markets (393-420);
Andrew Watt: Chapter 22. Learning to be Realistic: Some Limitations of Lifelong Learning in Employment Policy (421-435);
Peter Kerckhofs: Chapter 23. European Social Dialogue an Lifelong Learning (437-458);
H. van Lieshout, P. Kamphuis, F. Jellema, T. Wilthagen: Chapter 24. Stimulating Continuing Vocational Training in the Netherlands (459-477);
Morten Lassen, John Houman Sorensen, Anja Lindkvist V. Jorgensen: Chapter 25. Training in Networks and Trade Union Influence a Danish Case Study (479-504);
Peter Nielsen, Bengt-Äke Lundvall: Chapter 26. Innovation and Job Creation in the Learning Economy (505-521).
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Sozialpolitik
%K Lernprozess
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpartner
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K atypische Beschäftigung
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Australien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-09-26
%M k050830f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%T Quasi-markets in employment policy in Australia, the Netherlands and Denmark
%D 2007
%4 188 KB
%P 32 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Aalborg
%G en
%B CARMA research paper : 2007/06
%U http://www.epa.aau.dk/fileadmin/user_upload/conniek/Dansk/Research_papers/6-Quasi-markets_in_employment.pdf
%X "Institutional reforms of employment policies are sweeping across all OECD countries. Reorganising implementation of employment services is related to new public management of the public sector in general; but the intention is also to change the content of delivery in employment policies. It is, however, often difficult to determine whether the intention of decision-makers is to create more effective bureaucratic or administrative solutions, or it is to make substantial policy changes. In this article we want to focus on one of these institutional reforms: the contracting-out of Public Employments Services (PES). The arguments behind this institutional reform are also closely linked to expectations that a quasi-market will deliver more efficient, effective and de-bureaucratised employment services. By comparing experiences from three different countries and welfare regimes (Holland, Australia and Denmark), we will, on one hand, try to find out whether these mainly 'technical' arguments hold water (ie, do the reforms in fact deliver on their own promises), and on the other, investigate whether there are substantial differences in the motivations for and designs of the contracting-out models in the three welfare regimes, in relation to the question of more efficient bureaucracy versus policy changes. This should enable us to conclude with an evaluation of whether a quasi-market model in effect creates a new type of employment policy, clouded in the 'technical' language of improving efficiency and effectiveness, and, if so, what this implies for the governance of labour market and employment policy in general. First, we briefly describe the institutional history and set-up of the quasi-markets in Australia, Holland and Denmark. Second, we test the assumptions of the quasi-market approach and the political intentions through a comparative analysis of the three case-countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsverwaltung
%K outsourcing
%K Reformpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Privatisierung
%K Deregulierung
%K Dezentralisation
%K Wettbewerbsbedingungen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Entbürokratisierung
%K Australien
%K Dänemark
%K Niederlande
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-14
%M k080805f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.1063
%A Breuer, Claudia
%T Die Mobilität der Arbeitskräfte in Europa : eine Herausforderung für die Europäische Union
%D 2007
%P 103 S.
%9 Monographie
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%@ ISBN 978-3-8364-5484-1
%X "Die Europäische Union wächst seit den letzten Jahren stetig an. Seit Januar 2007 zählt sie 27 Mitglieder. Ein gemeinsames Europa soll zur Friedenssicherung und zur Steigerung des wirtschaftlichen Wohlstandes beitragen. Um diese Ziele zu erreichen wurden die Freizügigkeitsrechte geschaffen. So erlaubt es das Recht des freien Personenverkehrs jedem EU-Bürger, sich uneingeschränkt innerhalb der EU zu bewegen und zu arbeiten, ohne dafür eine Arbeitserlaubnis zu benötigen. Der europäische Arbeitsmarkt ist jedoch durch eine hohe Arbeitslosigkeit sowie einen Fach- und Arbeitskräftemangel gekennzeichnet. Die Erhöhung der Mobilität der Arbeitskräfte, könnte deshalb eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitsplätzen sein. Doch nutzen die EU-Bürger ihre Rechte ausreichend? Und welche Rolle spielt die Politik der EU dabei?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmigration
%K EU-Binnenmarkt
%K Freizügigkeit
%K Auslandsaufenthalt
%K Auslandsstudium
%K Bildungsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Berufspendler
%K Grenzpendler
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Mobilitätsbarriere
%K lebenslanges Lernen
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Wanderungspolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichbehandlung
%K Ausländer
%K staatlicher Sektor
%K Zugangsvoraussetzung
%K Sozialversicherung
%K Rentenanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Steuerpolitik
%K Berufsrecht
%K Berufsausübung
%K Niederlassungsfreiheit
%K kulturelle Faktoren
%K Sprachbarriere
%K EU-Politik
%K Arbeitsvermittlung
%K Bildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Integrationspolitik
%K europäische Integration
%K Rechtsvereinheitlichung
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-10
%M k080219f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0BW0-309900 BR 445
%A Bröker, Andreas H.
%A Schönig, Werner
%T Marktzugänge von Langzeitarbeitslosen trotz vermittlungshemmender Merkmale : Detailergebnisse zum beruflichen Re-Integrationserfolg und zur fiskalischen Effizienz gemeinsamer Beschäftigungsförderung von Kommunen und Agenturen für Arbeit
%D 2005
%P 112 S.
%9 Fo.Ber.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 2001; E 2003
%@ ISBN 3-631-53185-0
%X "Die Vergleichsgruppenanalyse zu Kosten und Nutzen, ein Modellprojekt im Rahmen des bundesweiten Netzwerks BIK - Beschäftigungsförderung in Kommunen, hatte exemplarisch nachgewiesen, dass sich bei Arbeitslosen mit Vermittlungshemmnissen eine gemeinsame Beschäftigungsförderung von Kommunen und Agenturen für Arbeit erfolgreich und lohnenswert für beide Seiten gestalten kann. Diese Nachfolgeuntersuchung wertet die vorhandene Datenbasis in vertiefter Form aus und geht der Frage nach, inwieweit einzelne vermittlungshemmende Merkmale wie z.B. Langzeitarbeitslosigkeit, Alter, gesundheitliche Einschränkungen, Verschuldung oder geringe Qualifikation den Marktzugang von Arbeitslosen erschweren. Zu den überraschenden Untersuchungsergebnissen gehört, dass sich bei einem adäquaten Qualitätsniveau der Beschäftigungsförderungen keines der Vermittlungshemmnisse als grundsätzlich unüberwindbar darstellt. Mit adressatenspezifischen Maßnahmen können selbst für Personen, die nach Aktenlage als kaum noch re-integrierbar gelten, Marktzugänge und Verbesserungen der Arbeitsmarktnähe erzielt werden. Gleichzeitig bringt die Studie exemplarische Nachweise, dass durch diese Art des Förderns und Forderns sowohl Teilnehmerzufriedenheit als auch positive fiskalische Effekte erreichbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsförderung - Modellversuch
%K berufliche Reintegration - Erfolgskontrolle
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Gemeinde
%K Arbeitsagenturen - Kooperation
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Niedrigqualifizierte
%K Behinderte
%K Suchtkranke
%K Verschuldung
%K Nationalität
%K Lebenssituation
%K Familienstand
%K Elternschaft
%K allein Erziehende
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gender Mainstreaming
%K Lebensalter
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Case Management
%K Sozialhilfeempfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Köln
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-11
%M k050719f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Brülle, Heiner
%A Hanke, Fridbert
%A Reis, Claus
%A Wende, Lutz
%T Standortberichte : Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung zum Pilotprojekt "Arbeitsgemeinschaften" und Modellprojekt "JobCenter in Kreisen" (Teil B)
%D 2005
%4 644 KB
%P 53 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2003; E 2005
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenjobcenter.pdf
%X Die sechs Projektstandorte in Nordrhein-Westfalen (Landeshauptstadt Düsseldorf, Stadt Herne, Kreis Recklinghausen, Kreis Gütersloh, Kreis Steinfurt und Kreis Unna) wurden im Hinblick auf die Umsetzung des SGB II vor dem Hintergrund der jeweils spezifischen lokalen Situation analysiert. In Gütersloh, Steinfurt und Unna wurde das Modellprojekt 'Job Center in Kreisen' gestartet, wohingegen Düsseldorf, Herne und Recklinghausen erste Standorte für das Pilotprojekt 'Arbeitsgemeinschaften' waren. Die Kooperation mit den sechs Projektkommunen bot der wissenschaftlichen Begleitung einen tiefen Einblick in die Probleme, die die Umsetzungsplanung für die Leistungsprozesse des SGB II mit sich brachte. Die einzelnen Standortprojektberichte, die aufgrund des unterschiedlichen Untersuchungszeitraums und der Beratungsintensität hinsichtlich Umfang, Duktus und präsentierter Materialien unterschiedlich ausfallen, werden dokumentiert. Der Kreis Gütersloh ist besonders intensiv dokumentiert, da es hier gelang, einen besonders langen Zeitraum zu begleiten. Für die beiden Projekte 'Job Center in Kreisen' und 'Arbeitsgemeinschaften' zeigt sich eine überraschende Bandbreite der Lösungen der konzeptionellen und organisatorischen Fragen der Umsetzung des SGB II an den sechs Standorten. 'Keine Variante ist mit einer anderen identisch - ob sie alle gleichermaßen tragfähig sind, wird die Zukunft zeigen.' (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II - Reform
%K Politikumsetzung
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aufbauorganisation
%K Prozessmanagement
%K organisatorischer Wandel
%K Personalplanung
%K Job-Center
%K ARGE
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Kompetenzverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Nordrhein-Westfalen
%K Düsseldorf
%K Gütersloh
%K Herne
%K Recklinghausen
%K Steinfurt
%K Unna
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080422f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3091.0216
%A Bruttel, Oliver
%T Die Privatisierung der öffentlichen Arbeitsvermittlung : Australien, Niederlande und Großbritannien. Ein Vergleich aus neo-institutionen-ökonomischer Perspektive
%D 2005
%P 310 S.
%9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%B Schriften zur Governance-Forschung : 03
%@ ISBN 3-8329-1526-5
%X "Die öffentliche Arbeitsverwaltung unterliegt nicht nur in Deutschland tiefgreifenden Veränderungen. Eine international immer stärker voranschreitende Entwicklung ist die funktionelle Privatisierung (Contracting-out) der Arbeitsvermittlung: Statt den öffentlichen Arbeitsämtern übernehmen dabei private Anbieter im öffentlichen Auftrag die Vermittlung von Arbeitssuchenden. Die bisherigen internationalen Erfahrungen werden anhand eines innovativen Evaluationsrahmens analysiert, der die drei wesentlichen Bereiche der Neuen Institutionenökonomik (Theorie der Verfügungsrechte, Transaktionskostentheorie und Prinzipal-Agent-Theorie) verbindet. Die Arbeit behandelt auch die Chancen und Grenzen für eine Übertragung auf Deutschland. Die Ergebnisse stützen sich auf über 70 Experteninterviews in den drei Ländern sowie eingehende Studien der Vertrags- und Ausschreibungsdokumente. Die Ländererfahrungen deuten darauf hin, dass die Beauftragung privater Anbieter vor allem für Personengruppen mit höheren Vermittlungsbarrieren vorteilhaft ist. Das Buch stellt sowohl für Wissenschaftler als auch Praktiker in den Bereichen der Arbeitsmarktpolitik und der Staatsmodernisierung eine Bereicherung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Privatisierung - internationaler Vergleich
%K outsourcing
%K private Arbeitsvermittlung
%K Institutionenökonomie
%K Transaktionskosten
%K institutionelle Faktoren
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K Hartz-Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Australien
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-07
%M k050624f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T SGB II : Sozialgesetzbuch Zweites Buch. Grundsicherung für Arbeitsuchende. Zahlen, Daten, Fakten. Jahresbericht 2006
%D 2007
%4 983 KB
%P 100 S.
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070416p03.pdf
%U http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Veroeffentlichungen/SGB-II/SGBII-Jahresbericht-2006.pdf
%X "Der Bericht enthält wesentliche Informationen zur Umsetzung des SGB II in den Bereichen Leistungsgewährung, Aktive Arbeitsförderung, Integration Jugendlicher als geschäftspolitischem Schwerpunkt und einen Ausblick auf das Jahr 2007." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote
%K Bedarfsgemeinschaft - Struktur
%K öffentliche Ausgaben
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Eingliederungszuschuss
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Eingliederungsbilanz
%K ARGE - Typologie
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K Einstiegsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-04-23
%M k070416p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Berichterstattung Arbeitsmarktentwicklung und Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%T Integration von Migranten
%D 2007
%4 310 KB
%P 12 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070416p05.pdf
%X Die Teilhabe am Arbeits- und Ausbildungsmarkt ist ein zentrales Element gelingender Integration, denn ein durch eigene Erwerbsarbeit erzieltes, existenzsicherndes Einkommen dient nicht nur der sozialen Absicherung, sondern auch der gesellschaftlichen Partizipation. Daher zielt die berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund sowohl auf den Zugang zum Arbeitsmarkt als auch die nachhaltige Eingliederung in die Berufs- und Arbeitswelt ab. Die Integration in den Arbeitsmarkt ist Voraussetzung für gesellschaftliche Teilhabe und soziale Stabilität. Gerade Menschen mit Migrationshintergrund sind in den letzten zehn Jahren überdurchschnittlich stark von Arbeitslosigkeit betroffen. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten mit ausländischem Pass ist überproportional gesunken, während ihre Betroffenheit von Arbeitslosigkeit doppelt so groß ist wie die der Gesamtbevölkerung und ausländische Jugendliche weitaus seltener in einer dualen Berufsausbildung sind als ihre deutschen Altersgenossen. Die BA fördert die Arbeitsmarktintegration und damit die gesellschaftliche Integration. Die Broschüre fasst die Daten zur Arbeitsmarktsituation von Migranten zusammen und erläutert in einzelnen Kapiteln zu den Themen: a) Berufsberatung unterstützt Einstieg in qualifizierte Berufsausbildung, b) Individuelle Vermittlungsstrategien verbessern Eingliederungschancen, c) Maßgeschneiderte Arbeitsmarktpolitik baut Sprach- und Qualifikationsdefizite ab, d) 'Netzwerk IQ' setzt innovative Akzente für Migranten, e) Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement für Migranten unterstützt die Integrationsbemühungen und f) BA setzt auf interkulturelle Kompetenz bei ihren Mitarbeitern, die Maßnahmen der BA in diesem Bereich. (IAB)
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K soziale Partizipation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K ausländische Jugendliche
%K Bildungschancen
%K Berufsausbildung
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Sprachförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K interkulturelle Kompetenz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-04-23
%M k070416p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)
%T Analyse des Arbeitsmarktes für Frauen und Männer : Analytikreport der Statistik, September 2006
%D 2006
%4 482 KB
%P 49 S.
%9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061102f03.pdf
%X Die Statistik der Bundesagentur für Arbeit liefert einen Überblick über den Arbeitsmarkt für Frauen und Männer im September 2006. Im einzelnen enthalten die Tabellen Daten zu folgenden Themen: Rahmendaten zum Arbeitskräfteangebot von Frauen und Männern in Deutschland; sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Geschlecht; Beschäftigungsquoten von Frauen und Männern; sozialversicherungspflichtig beschäftigte Frauen und Männer nach Strukturmerkmalen in Deutschland; die Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; geringfügig entlohnte Beschäftigte am Arbeitsort nach Geschlecht; arbeitslose Frauen und Männer; Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Strukturmerkmalen; Arbeitslosenquoten von Frauen und Männern; Arbeitslosenbestand von Frauen und Männern nach Rechtskreisen SGB II und SGB III; die Entwicklung der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern nach Bundesländern; Zugang, Abgang und Dauer der Arbeitslosigkeit von Frauen und Männern in Arbeitslosigkeit in Kreisen mit vollständigen Daten; Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Bestand); Beteiligung von Frauen an wichtigen aktiven arbeitsmarktpolitischen Instrumenten in Deutschland (Zugang). Die einzelnen Tabellen werden jeweils graphisch zu Schaubildern aufbereitet und mit einem Analyseteil und methodischen Hinweisen erläutert. Es zeigt sich, dass die konjunkturelle Besserung mittlerweile deutlichere Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Dabei ist die Abnahme der Arbeitslosigkeit bei Männern deutlich stärker ausgeprägt als bei Frauen. Neben dem positiven konjunkturellen Umfeld haben zum Rückgang vor allem die intensivere Betreuung von Arbeitslosen und die systematische Abklärung der Verfügbarkeit von Arbeitslosen beigetragen. (IAB)
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebestand
%K Erwerbsstatistik
%K Geschlechterverteilung
%K Erwerbsquote
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K regionale Verteilung
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildungsförderung
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-08
%M k061102f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Kompendium Aktive Arbeitsmarktpolitik nach dem SGB II
%D 2006
%4 915 KB
%P 95 S.
%7 2. Aufl., Stand Februar 2006
%9 Sonstiges (Handbuch); graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060410f09.pdf
%X "Die Erstausgabe des Kompendiums wird mit der vorliegenden Fassung aktualisiert. Geboten wird ein Überblick über das 'Fördern im Rahmen des SGB II'. Die Instrumente, mit denen die Integration in Arbeit und die Überwindung der Hilfebedürftigkeit unterstützt werden kann, werden knapp und übersichtlich dargestellt.
Im Kompendium werden die wesentlichen Tätigkeitsschwerpunkte des persönlichen Ansprechpartners und des Fallmanagers beschrieben und gegeneinander abgegrenzt. Für beide Funktionen wird eine klare Beschäftigungs- und Vermittlungsorientierung empfohlen.
Förder-Angebote für junge Menschen (erwerbsfähige Hilfebedürftige unter 25 Jahren) werden besonders detailliert beschrieben. Für diese Zielgruppe wird ein Handlungskonzept in Form eines Acht-Punkte-Katalogs vorgestellt. Arbeitsgemeinschaften und Agenturen sollten diese Vorschläge gemeinsam mit den Partnern vor Ort diskutieren und je nach Bedarfslage in einem regional abgestimmten 'Integrationskonzept Jugend' umsetzen.
In die Eingliederungsvereinbarung, die von der betreuenden Fachkraft und dem zu fördernden Hilfebedürftigen gemeinsam erarbeitet wird, werden alle Anforderungen an die Eigenbemühungen des Arbeitsuchenden und die Eingliederungsleistungen des Trägers der Grundsicherung aufgenommen. Jeder Arbeitsuchende erhält die Leistungen, die für seine Eingliederung in Arbeit erforderlich sind. Die Leistungen des SGB III, auf die das SGB II verweist, haben hier einen besonderen Stellenwert.
Die Leistungen, die das SGB II neu bietet, werden ausführlich beschrieben. Das gilt insbesondere für die Arbeitsgelegenheiten und das Einstiegsgeld.
Der Anhang der aktualisierten Fassung des Kompendiums enthält wichtige Papiere, die in diesem Jahr erstellt wurden.
Das Kompendium wendet sich in erster Linie an die Mitarbeiter der Leistungsträger nach dem SGB II, insbesondere die Arbeitsgemeinschaften." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K persönlicher Ansprechpartner
%K Case Management
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Zielgruppe
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Sprachförderung
%K Migranten
%K Saisonarbeit
%K Inländer
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitsgelegenheit
%K Altersteilzeit
%K Einstiegsgeld
%K Eingliederungszuschuss
%K Vermittlungsgutschein
%K Weiterbildung
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsvergütung
%K Trainingsmaßnahme
%K Personal-Service-Agentur
%K Berufsorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-04-20
%M k060410f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-3099.0259
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A SINUS, Gesellschaft für Sozialforschung und Marktforschung, München (Bearb.)
%T Arbeitsamt-TV im Kabelkanal Stuttgart S19 und im Internet : Schlussbericht Teilprojekt 1. Evaluierung von Modellprojekten nach §10 SGB III
%D 2000
%P 94 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Nürnberg u.a.
%G de
%# A 1999; E 2000
%K Arbeitsämter - Modellversuch
%K Internet
%K Kabelfernsehen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K Informationsprogramm - Akzeptanz
%K Werbung
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitgeberinteresse
%K Personalbeschaffung
%K Stelleninformationsservice - Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-05-20
%M k010822f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Aufgabenwahrnehmung in getrennter Trägerschaft : das Modell Arbeitsagentur und Kommune unter einem Dach
%D 2007
%4 359 KB
%P 10 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080213f08.pdf
%X "Die 'Aufgabenwahrnehmung in getrennter Trägerschaft' ist neben den ARGEN und den Optionskommunen ein bewährtes Modell der Betreuung und Vermittlung von erwerbsfähigen Hilfebedürftigen (Arbeitslosengeld II-Empfänger), das mit sehr guten Ergebnissen aufwarten kann. Gemäß § 6 Abs. 1 SGB II sind Träger der Grundsicherung für Arbeitsuchende die Bundesagentur für Arbeit für Arbeitslosengeld II und Eingliederungsleistungen und die kreisfreien Städte und Kreise für Kosten der Unterkunft und sozialintegrative Leistungen. Merkmale der getrennten Aufgabenwahrnehmung sind:
- durch die Agentur für Arbeit:
Betreuung und Vermittlung in Arbeit, Regelleistungen der Grundsicherung durch Arbeitslosengeld II.
- durch die Kommune:
Begleitende Hilfen( § 16 Abs. 2 SGB II), wie z.B. die Betreuung minderjähriger oder behinderter Kinder oder die häusliche Pflege von Angehörigen, die Schuldnerberatung oder die psychosoziale Betreuung sowie die Kosten für Unterkunft und Heizung. Die Regionaldirektionen, in deren Bezirk es Agenturen für Arbeit mit getrennter Aufgabenwahrnehmung gibt, berichten positiv über Abläufe und Ergebnisse dieser Organisationsform." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Trägerschaft
%K Hartz-Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kommunalverwaltung
%K Gemeinde
%K Politikumsetzung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-14
%M k080213f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Bericht der Bundesregierung über die Wirkungen der Instrumente zur Sicherung von Beschäftigung und zur betrieblichen Prävention : Material zur Information
%D 2007
%4 346 KB
%P 117 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070731p02.pdf
%X Der Bericht der Bundesregierung unterrichtet die gesetzgebenden Körperschaften des Bundes über die Wirkungen der Instrumente zur Sicherung von Beschäftigung und zur betrieblichen Prävention. Ziel der Politik der Bundesregierung ist die selbstbestimmte Teilhabe schwerbehinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben und am Arbeitsleben. Um dieses Ziel zu erreichen gilt es, die Beschäftigungschancen behinderter Menschen konsequent zu verbessern. Die gesetzlichen Instrumente zur Sicherung von Beschäftigung und zur betrieblichen Prävention werden erläutert: Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe, Eingliederungszuschüsse, Leistungen der Integrationsämter (behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen, Arbeitsassistenz, Integrationsprojekte), Unterstützung durch Integrationsfachdienste, Schwerbehindertenvertretungen und Integrationsvereinbarungen, besonderer Kündigungsschutz, besondere Förderung der Ausbildung, betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Werkstätten für behinderte Menschen. Die positive Entwicklung der Situation schwerbehinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt wird dargestellt. Im Jahr 2004 wurde von der Bundesregierung die Initiative 'job - Jobs ohne Barrieren' ins Leben gerufen. Mit ihr werden drei Ziele verfolgt: 1. die Förderung der Ausbildung behinderter Jugendlicher, 2. die Verbesserung der Beschäftigungschancen schwerbehinderter Menschen, insbesondere in kleinen und mittelständischen Betrieben und 3. Stärkung der betrieblichen Prävention, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten langfristig zu erhalten und zu fördern. Projekte und Aktivitäten zu den drei Schwerpunkten werden vorgestellt. Aus Sicht der Bundesregierung zeigt sich, dass Arbeitgeber in steigendem Umfang bereit sind, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen und die bestehenden gesetzlichen Instrumente zur Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen wirken. Die Initiative 'job - Jobs ohne Barrieren' leistet einen wichtigen Beitrag, um Arbeitgeber zu motivieren, schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Zusätzlich wird das Programm 'Job4000' zur besseren beruflichen Integration besonders betroffener schwerbehinderter Menschen, mit dem individuelle Arbeitsplätze konkret gefördert werden sollen, als Aktivität in die Initiative eingebunden. Indem künftig Arbeitgeber sensibilisiert und gleichzeitig Arbeitsplätze finanziell gefördert werden, leistet die Bundesregierung einen nachhaltigen Beitrag zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. (IAB)
%K Schwerbehinderte
%K Integrationspolitik
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsausbildung
%K behinderte Jugendliche
%K Behindertenwerkstätte
%K Förderungsmaßnahme
%K Hauptfürsorgestelle
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Beschäftigungspflicht
%K Ausgleichsabgabe
%K Arbeitsassistenz
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsbilanz
%K Einstellungszuschuss
%K Berufsbildungspolitik
%K Behindertenpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gesundheitsfürsorge
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-08-09
%M k070731p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Die Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Bericht 2005 der Bundesregierung zur Wirkung der Umsetzung der Vorschläge der Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Ohne Grundsicherung für Arbeitsuchende). Umsetzung der Entschließung des Deutschen Bundestages vom 14. November 2002 (BT-Drs. 15/98)
%D 2006
%4 2013 KB
%P 279 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2003; E 2005
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060201a02.pdf
%U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/hartz-evaluation-kurzfassung,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Der Zwischenbericht evaluiert die ersten drei Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ('Hartz I-III'). Untersucht wurden die Wirkungen der arbeitsmarktpolitischen Instrumente, die Effekte der Reform der beschäftigungspolitischen Rahmenbedingungen sowie der Umbau und die Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit. Es ist zu beachten, dass die Ergebnisse und Bewertungen einen Zustand abbilden, der zum Teil bis zu zwei Jahre zurückliegt. Seit dem Erhebungszeitpunkt wurden eine Reihe von Weiterentwicklungen und Änderungen, insbesondere bei der Umgestaltung der Bundesagentur für Arbeit, vorgenommen. Einige Regelungen, die sich frühzeitig als nicht wirksam erwiesen, wurden zudem bereits modifiziert.
Die Ergebnisse im Einzelnen:
Die wichtigste Nachricht ist, dass der organisatorische Umbau der alten Bundesanstalt für Arbeit zur neuen, dienstleistungsorientierten Bundesagentur für Arbeit in die richtige Richtung verläuft. Erstmals wird eine systematische Steuerung und eine Kontrolle der Leistungserbringung mit dem Ziel erhöhter Transparenz, Effektivität und Effizienz eingeführt.
Als erfolgreich haben sich auch die Beauftragung von Trägern mit Eingliederungsmaßnahmen, die Neuausrichtung der beruflichen Weiterbildung, die Eingliederungszuschüsse, das Überbrückungsgeld und der Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) erwiesen.
Teilweise erfolgreich sind dem Zwischenbericht zufolge die Regelungen zu den Mini- und Midi-Jobs und die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes in diesen Bereichen war notwendig und wird von den Akteuren überwiegend positiv bewertet. Es zeigt sich ein Zuwachs bei der Zahl der Erwerbstätigen bei den Mini- und Midi-Jobs. Allerdings bilden die Mini-Jobs offenbar keine Brücke in voll sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Keine oder eine negative Integrationswirkung hatten bisher die Instrumente Vermittlungsgutschein, Beauftragung Dritter mit Vermittlung, Personal Service Agentur und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen.
Unterschiedliche Reformelemente zielen auf eine verbesserte Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitnehmer/innen. Bisher blieben hier Erfolge jedoch aus. Die Evaluation zeigte allerdings, dass diese Instrumente bislang in der Öffentlichkeit und damit auch bei der eigentlichen Zielgruppe, den Betrieben, noch wenig bekannt sind. Es wäre wünschenswert, wenn die neuen Möglichkeiten, die den Unternehmen zusätzliche Anreize zur Einstellung Älterer verschaffen sollen, auch seitens der Bundesagentur noch offensiver kommuniziert würden. Die Regelungen wurden deshalb über das Jahr 2005 hinaus verlängert.
Bei einigen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen ist eine Neuorientierung bereits geschehen. So ist die Verpflichtung, im Bezirk jeder Agentur für Arbeit eine Personal-Service-Agentur einzurichten, abgeschafft worden. Und in diesem Jahr wird die Zusammenführung von Überbrückungsgeld und Existenzgründungszuschuss (Ich-AG) zu einem einheitlichen Instrument erfolgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Transfermaßnahme
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Lohnkostenzuschuss
%K ältere Arbeitnehmer
%K Entgeltsicherung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Beschäftigungspolitik
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Dienstleistungen - Zufriedenheit
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Organisationsstruktur
%K organisatorischer Wandel
%K Qualitätsmanagement
%K Controlling
%K Zielvereinbarung
%K Management
%K Kundenzentrum
%K Service Center
%K Vermittlungshemmnisse
%K Beratungsgespräch
%K Beratungskonzept
%K Arbeitsberatung
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Personalentwicklung
%K Laufbahnrecht
%K Mitarbeitergespräch
%K Personalbeurteilung
%K Beschaffung
%K Bedarfsplanung
%K Auftragsvergabe
%K ARGE
%K Unternehmenskultur
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Mini-Job
%K öffentliche Ausgaben
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Überbrückungsgeld
%K Ich-AG
%K Leiharbeit
%K Zeitreihenanalyse
%K Benchmarking
%K Eingliederungsbilanz
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Datengewinnung
%K Datenverarbeitung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K IAB
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-06
%M k060201a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Die Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Erläuterungen zum Bericht 2005 der Bundesregierung zur Wirkung der Umsetzung der Vorschläge der Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Ohne Grundsicherung für Arbeitsuchende). Material zur Information
%D 2006
%4 46 KB
%P 7 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060202f01.pdf
%X Am 1. Februar 2006 wurde der Bericht 2005 der Bundesregierung zur 'Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' (Evaluation zu den Hartz-Gesetzen I bis III) vom Kabinett beschlossen und dem Deutschen Bundestag zugeleitet. Das Informationsmaterial gibt einen Überblick über die Hauptergebnisse der Evaluation. Es wird konstatiert, 'dass sich Effektivität, Effizienz und Transparenz des Handelns der Bundesagentur für Arbeit deutlich erhöht haben. Die Einführung eines neuen Sicherungssystems, eines systematischen Controllings sowie die Einrichtung moderner Kundenzentren haben hierzu wesentlich beigetragen.' Den beiden Instrumenten Ich-AG und Überbrückungsgeld wird eine positive Wirkung zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit bescheinigt. Weiterhin hat die 'Minijob-Reform einen substanziellen Beitrag zur Flexibilisierung des deutschen Arbeitsmarktes geleistet'. Positiv bewertet werden außerdem die Eingliederungszuschüsse für ältere Arbeitslose sowie die Neuregelungen zur Arbeitnehmerüberlassung. Die Einrichtung der Personal-Service-Agenturen (PSA) hatte dagegen keinen wesentlichen Einfluss auf die Verbesserung der Chancen von Arbeitslosen auf Integration in den ersten Arbeitsmarkt. Dies trifft auch auf die Einbeziehung privater Arbeitsvermittler und die Vergabe von Vermittlungsgutscheinen zu. (IAB)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Ich-AG
%K Kundenzentrum
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Überbrückungsgeld
%K ältere Arbeitnehmer
%K Eingliederungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060202f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Grundsicherung für Arbeitsuchende SGB II : Fragen und Antworten
%D 2006
%4 2506 KB
%P 156 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061207f03.pdf
%X "Die Broschüre erläutert die wesentlichen Begriffe der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Außerdem werden im Kapitel 'Fragen und Antworten' die wichtigsten Fragestellungen aufgegriffen. Beispielrechnungen ermöglichen einen Überblick über die Leistungen nach dem SGB II. Der Text des Sozialgesetzbuches II ist vollständig abgedruckt und beinhaltet bereits die Regelungen, die zum 01.01.2007 in Kraft treten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Sozialgesetzbuch II
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Haushaltseinkommen
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Einstiegsgeld
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Case Management
%K Freibetrag
%K Hilfebedürftige
%K Kindergeldzuschlag
%K Unterkunftskosten
%K Mehrbedarf beim Lebensunterhalt
%K Profiling
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungshöhe
%K Geldleistung
%K Sozialgeld
%K befristeter Zuschlag
%K Sanktion
%K Sozialversicherung
%K Wohnverhalten
%K Urlaubsanspruch
%K Zumutbarkeit
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Kinder
%K Jugendliche
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsgelegenheit
%K Gründungszuschuss
%K Behinderte
%K Rehabilitanden
%K Rehabilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-12-18
%M k061207f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Hrsg.)
%T Die Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : Bericht 2006 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zur Wirkung der Umsetzung der Vorschläge der Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (ohne Grundsicherung für Arbeitsuchende). Langfassung
%D 2006
%4 2212 KB
%P 213 S. u. Anhang
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2001; E 2005
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070108f11.pdf
%U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/Pressemitteilungen-Pressetermine-Anhaenge/hartz-bericht-kurzfassung,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf
%U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/Pressemitteilungen-Pressetermine-Anhaenge/hartz-bsetermine-Anhaenge/hartz-b????????????????? ????? # ???? ?????#
%X "Der Deutsche Bundestag hatte die Bundesregierung Ende 2002 aufgefordert, die Umsetzung der Vorschläge der Kommission Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (sog. Hartz-Kommission) zu evaluieren und nach drei Jahren erste belastbare Ergebnisse vorzulegen. Dieser Aufforderung wurde bezogen auf die ersten drei Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt durch Zuleitung des Berichts 2005 der Bundesregierung zur Wirkung der Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission mit dem Titel 'Die Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' am 1. Februar 2006 nachgekommen. Der Bericht 2006 - ebenfalls mit dem Titel 'Die Wirksamkeit moderner Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' - beruht auf einer eigenständigen Entscheidung des damaligen BMWA, den Beobachtungszeitraum der Evaluation im Rahmen der Ressortforschung um ein Jahr zu verlängern. Deshalb ist der Bericht nunmehr als Ressortforschungsbericht des BMAS am 20. Dezember 2006 im Kabinett behandelt worden. Das Vierte Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt, also die Grundsicherung für Arbeitsuchende, war nicht Gegenstand der dem Bericht zugrunde liegenden Untersuchungen. Dazu werden gesonderte Untersuchungen durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Kundenzentrum
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Personalentwicklung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Personal-Service-Agentur
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsgutschein
%K Transfermaßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Eingliederungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Zielvereinbarung
%K Ablauforganisation
%K Arbeitsvermittlung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Sperrzeit
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-18
%M k070108f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%T Hartz IV : Menschen in Arbeit bringen
%D 2005
%4 998 KB
%P 162 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://www.arbeitsmarktreform.de/Redaktion/Inhalte/Pdf/H/hartz-iv-menschen-in-arbeit-bringen,property=pdf,bereich=arbeitsmarktreform,rwb=true.pdf
%X Die von der Bundesregierung einberufene Experten-Kommission unter Vorsitz von Dr. Peter Hartz hat im Jahr 2002 konkrete Vorschläge für eine umfassende Reform des Arbeitsmarktes und der Bundesagentur für Arbeit ausgearbeitet, die Grundlage für die so genannten Hartz-Gesetze (Erstes bis Viertes Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt) sind. Wie ein roter Faden zieht sich der Grundsatz 'Fördern und Fordern' durch diese Gesetze: Arbeitslose haben mehr Möglichkeiten, und ihre Chancen auf Beschäftigung werden verbessert, die Pflicht, diese Chancen zu nutzen, wird jedoch konsequenter eingefordert. Außerdem wird die Bundesagentur für Arbeit zu einem modernen Dienstleister am Arbeitsmarkt umgebaut. Mit dem Gesetzespaket Hartz I und II wurde im Januar 2003 mit der Umsetzung begonnen. Vor allem Ich-AGs, Personal-Service-Agenturen und Mini-Jobs bieten seither neue Wege in die Beschäftigung. Gegenstand des Dritten Gesetzes war die Umstrukturierung der Bundesagentur für Arbeit. Mit dem Vierten Hartz-Gesetz wurde im Januar 2005 die neue Grundsicherung für Arbeitsuchende eingeführt (Sozialgesetzbuch II). Alle erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, die keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, bekommen nun die gleichen Leistungen und werden nach denselben Regeln unterstützt. Die Druckschrift enthält eine umfassende Darstellung der vier Grundelemente von Hartz IV: Eigenleistung, Serviceleistung, Förderleistung und Geldleistung. Ein Abschnitt enthält Fragen und Antworten zur neuen Grundsicherung für Arbeitsuchende sowie Beispielrechnungen.(IAB)
%K Hartz-Reform - Konzeption
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Eigenleistung
%K Selbstverantwortung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsförderung
%K Einstiegsgeld
%K Mindesteinkommen
%K Arbeitslosengeld II
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Vermögensanrechnung
%K Freibetrag
%K Job-Center
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsuchende
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialpolitik
%K soziales System - Reform
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Mini-Job
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Kundenzentrum
%K Service Center
%K ARGE
%K Optionsmodell
%K Profiling
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-25
%M k050808f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BO 715
%A Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%T Brücken in den Arbeitsmarkt : Wirtschaftsbericht 2003
%D 2003
%P 81 S.
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2003; E 2003
%X Der Bericht gibt einen Überblick über die eingeleiteten und bereits umgesetzten Reformen auf dem Arbeitsmarkt. Diese Reformen haben zum Ziel, Arbeitslose schnell in Arbeit zu vermitteln und neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Sie setzt dabei das Konzept des 'Förderns und Forderns' um, in dem die Eigeninitiative und die Selbstverantwortung der Arbeitslosen ebenso wichtig sind wie der Einsatz passgenauer und effektiver Eingliederungsinstrumente. Nach einleitenden Bemerkungen zum Wesen der Arbeit und den Ursachen der hohen Arbeitslosigkeit werden folgende Reformpunkte vorgestellt: 1. Beschleunigung der Arbeitsvermittlung und Schaffung neuer Organisationsstrukturen in der Arbeitsverwaltung; 2. Neugestaltung des Leistungssystems; 3. Nutzung der Zeitarbeit als Tor zur Festeinstellung; 4. Förderung der beruflichen Selbständigkeit; 5. Förderung der Wiedereingliederung; 6. Verbesserung der Qualität des Aus- und Weiterbildungsangebots; 7. Flexibilisierung des Arbeitsrechts und 8. Überprüfung des Tarifvertragsrechts. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Organisationsstruktur
%K Zeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildungsangebot
%K Arbeitsrecht
%K Tarifrecht - Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungsbilanz
%K Job-Center
%K Anreizsystem
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Einstellungszuschuss
%K Eingliederungszuschuss
%K freie Förderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Kapital für Arbeit
%K Mini-Job
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsausbildung
%K Kündigungsschutz - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-30
%M k040301f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesrechnungshof (Hrsg.)
%T Bericht an den Haushaltsausschuss und an den Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages nach § 88 Abs. 2 BH : Durchführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende - wesentliche Ergebnisse der Prüfungen im Rechtskreis des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch
%D 2006
%P 40 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%X "Der Bundesrechnungshof und die Prüfungsämter des Bundes führten im Jahr 2005 und im ersten Quartal 2006 mehrere Schwerpunktprüfungen zu ausgewählten Fragen der Organisation und der Aufgabenerledigung im Rechtskreis des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - SGB II - durch. In dem Bericht fassen wir die wesentlichen Prüfungsergebnisse zusammen und greifen Fragen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende auf, die uns in den vergangenen Monaten aus dem parlamentarischen Raum erreichten."
Einige Ergebnisse in Kurzform:
-Die Vermittlungsaktivitäten der Grundsicherungsstellen wiesen in der Mehrzahl der vom Bundesrechnungshof geprüften Fälle bei wesentlichen Qualitätsmerkmalen unterschiedliche, zum Teil erhebliche Mängel auf.
-Bei fast einem Viertel der geprüften Maßnahmen mit Arbeitsgelegenheiten (so genannte Ein-Euro-Jobs) lagen die Förderungsvoraussetzungen nicht vor, weil die zu erledigenden Tätigkeiten nicht im öffentlichen Interesse, nicht zusätzlich oder nicht wettbewerbsneutral waren.
-Die Grundsicherungsstellen prüften zahlreiche Voraussetzungen für die Gewährung von Arbeitslosengeld II nicht sorgfältig.
-Die Erreichbarkeit eines erwerbsfähigen Hilfebedürftigen, etwa um umgehend auf einen Vermittlungsvorschlag zu reagieren, ist wesentliche Voraussetzung für seine Eingliederung in Arbeit. (IAB2)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Politikumsetzung
%K Qualitätskontrolle
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosengeld II
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Erwerbsfähigkeit
%K Vermögen
%K Vermögensanrechnung
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Haushaltseinkommen
%K Trägerschaft
%K Kompetenzverteilung
%K ARGE
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kommunalverwaltung
%K Bundesrechnungshof
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-19
%M k061214f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-00.0109
%A Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (Hrsg.)
%T Umsetzung und Weiterentwicklung der Maßnahmenvorschläge der Arbeitsgruppe der Staats- und Senatskanzleien "Beschäftigungsperspektiven der Absolventen des Bildungswesens"
%D 1997
%P 15 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%X Aufgrund des Bericht der Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (BLK) über die 'Beschäftigungsperspektiven der Absolventen des Bildungswesens' aus dem Jahre 1995 wurden von den Fachministern des Bundes und der Länder Vorschläge zur Weiterentwicklung des Bildungssystems und zur Verbesserung der Beschäftigungsperspektiven der Absolventen des Bildungswesens vorgelegt. Der Bericht der BLK vom 2. Juni 1997 liefert eine Bestandsaufnahme der Umsetzung der Maßnahmenvorschläge und behandelt im einzelnen: Maßnahmen an den allgemeinbildenden Schulen, Maßnahmen in der Berufsvorbereitung und Berufsausbildung, Maßnahmen an den Hochschulen sowie übergreifende Maßnahmen wie solche zur Förderung des Einsatzes neuer Informations- und Kommunikationstechnologien und Vermittlung von Medienkompetenz, Maßnahmen zur Förderung von Unternehmensgründungen, Maßnahmen zur Vorbereitung auf die Internationalisierung der Arbeitsmärkte und Maßnahmen zur strukturellen Weiterentwicklung des Bildungswesens einschließlich von Maßnahmen zur Weiterentwicklung der beruflichen Bildung. Abschließend wird auf die finanziellen Auswirkungen der vorgeschlagenen Maßnahmen insbesondere die bundes- und landesrechtlichen Voraussetzungen der Finanzierung der für die Entwicklung des Wirtschafts- und Wissenschaftsstandorts Deutschland für notwendig erachteten Hochschulstrukturreform eingegangen. Die Regierungschefs des Bundes und der Länder haben den Bericht der BLK am 3. Juli 1997 zustimmend zur Kenntnis genommen. (IAB)
%K Bildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Schulbildung
%K Absolventen
%K Schulabgänger
%K Berufsausbildung
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K benachteiligte Jugendliche
%K neue Berufe
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulreform
%K Hochschulbildung
%K Fachhochschule
%K dualer Studiengang
%K Berufspraktikum
%K Studienabbrecher
%K Studienberatung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hochschulabsolventen
%K informationstechnische Bildung
%K Mediendidaktik
%K neue Medien
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsmarkt - Internationalisierung
%K Bildungsfinanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-26
%M k080507f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Bunt, Karen
%A MacAndrew, Fiona
%A Kuechel, Alistair
%T Jobcentre Plus annual employer (market view) survey 2006-07
%D 2007
%4 4155 KB
%P 164 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 437
%@ ISBN 978-1-84712-218-6
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep437.pdf
%X "One of the key aims of Jobcentre Plus is to increase economic activity and encourage non-employed individuals of working age (back) into the workforce, particularly those at a disadvantage in the labour market. Engagement with employers is a key enabler of that process, and Jobcentre Plus developed a sales team including account and sector managers, and more specialist teams to work at both national and local levels in order to facilitate closer working with employers. A specific remit is to encourage greater involvement in the Department for Work and Pensions wider welfare-to-work objectives. IFF Research Ltd. was commissioned to undertake the third annual survey of employers in Great Britain to monitor changes in the recruitment market and the effectiveness of Jobcentre Plus' employer activities. This report covers this third study and makes comparisons with the 2004 and 2005 studies throughout the report. A total of 4,504 telephone interviews were conducted with establishments in the target market for Jobcentre Plus services, i.e. establishments that had recruited or tried to recruit externally in the last 12 months. The survey was conducted between 17 October 2006 and 30 November 2006." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Unternehmen
%K Personaleinstellung
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-NA85.3-10 BR 202
%A Burghardt, Heinz
%A Enggruber, Ruth
%T Soziale Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : soziale Arbeit zwischen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
%D 2005
%P 231 S.
%9 Sammelwerk
%C Weinheim u.a.
%I Juventa Verlag
%G de
%S Übergangs- und Bewältigungsforschung
%@ ISBN 3-7799-1923-0
%X "Das Wechselverhältnis von Fachlichkeit Sozialer Arbeit und Politik bzw. Recht erfährt im Gefolge der Hartz-Gesetzgebung eine neue Dynamik. Die Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt weisen nicht in eine grundsätzlich neue Richtung, sondern verstärken Tendenzen, die spätestens Ende der neunziger Jahre eingesetzt haben. Neben arbeitsmarktpolitischen, verwaltungsorganisatorischen, finanziellen oder sozialversicherungsrechtlichen Ansätzen befassen sie sich ausdrücklich mit der Etablierung von Dienstleistungen und betreten damit den engen Bereich, in welchem Recht für die Profession Sozialer Arbeit besonders relevant wird. Einleitend wird gezeigt, welche markanten historischen Stationen das Verhältnis von Sozialer Arbeit und Arbeitsmarkt- bzw. Sozialpolitik in Deutschland durchlaufen hat. Die praxisorientierten Beiträge setzen bei der Jugendberufshilfe ein und betreten dann das allgemeine Feld der Arbeitsförderung, welches durch die aktuelle Entwicklung wieder stärker in den Fokus der Aufmerksamkeit Sozialer Arbeit rückt. Sie stellen Modellprojekte der integrierten und komplexen Hilfe zur Arbeit vor, vergleichen Job-Center in Großbritannien mit dem Modell des Job-Center Köln, oder befassen sich mit Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften. Der Band schließt mit Beiträgen, welche die gesellschaftliche und politische Entwicklung analysieren und einen sozialpädagogischen Zugang zur Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik wagen. Der Band bietet damit eine aktuelle Orientierung über das Feld der Jugendberufshilfe und Arbeitsförderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung (7-14);
Stationen einer Chronologie:
Heinz Burghardt: Arbeitsfürsorge, Hilfe zur arbeit und moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt. Stationen einer Chronologie (15-46);
Jugendberufshilfe:
Claudia Dellori, Gabriele Schünemann: Bildungsbegleitung im Kontext der Entwicklungsinitiative: Neue Förderstrukturen für Jugendliche mit besonderem Förderbedarf (47-64);
Ruth Enggruber: Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt - ausgewählte berufs- und sozialpädagogische Reflexionen (65-84);
Die Praxis von Arbeitsvermittlung, Qualifizierung und Beschäftigung im Umbruch:
Birgit Grosch und Christian Wiglow: Fallmanagement als persönliche Hilfe sowie Mitwirkung an der Angebotssteuerung - Erfahrung aus dem Düsseldorfer Modellprojekt (85-104);
Lutz Wende, Claus Reis: Aus Erfahrung lernen - Plädoyer für eine empirische fundierte Auseinandersetzung mit der Einführung komplexer Hilfeformen durch das SGB II. Ein Werkstattbericht aus den Modellprojekten Integrierte Hilfe zur Arbeit und Sozialagenturen - Hilfen aus einer Hand (105-132);
Edeltraud Vomberg: Bedingungen qualitätsvoller Arbeit von Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften (133-154);
Lars Czommer; Matthias Knuth, Oliver Schweer: Job-Center in Deutschland und Großbritannien (155-174);
Neuorientierung von Arbeitsmarktpolitik, Sozialarbeit und Sozialpädagogik in der modernen Arbeitsgesellschaft:
Matthias Knuth: Reflexionen zum deutschen Reformpfad vor dem Hintergrund der Erfahrungen westeuropäischer Nachbarn (175-192);
Michael Galuske: Hartz-Reformen, aktivierender Sozialstaat und die Folgen für die Soziale Arbeit - Anmerkungen zur Politik autoritärer Fürsorglichkeit (193-212);
Lothar Böhmisch, Wolfgang Schröer: Arbeit, Kompetenz und Bewältigung - ein sozialpädagogischer Zugang zur Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik (213-226).
%K soziale Dienste
%K Sozialarbeit
%K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung
%K Sozialpolitik
%K Jugendberufshilfe
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufspädagogik
%K Sozialpädagogik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierung
%K Case Management - Modellversuch
%K berufliche Integration - Modellversuch
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Qualitätsmanagement
%K Job-Center
%K Arbeitsgesellschaft
%K Reformpolitik
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialstaat
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-05-31
%M k050223f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-22 BR 755
%1 BBJ Consult, Berlin (Hrsg.)
%A Buschendorf, Reinhard (Red.)
%T Hartz und Europa : was können wir von Europa für die berufliche und soziale Integration benachteiligter junger Menschen lernen?
%D 2005
%P 68 S.
%9 Dokumentation
%C Berlin
%I BBJ Verlag
%G de
%B BBJ-Consult. Info : 01/2005
%@ ISBN 3-937033-17-3
%@ ISSN 0935-3526
%X "Mit den aktuellen Arbeitsmarktreformen werden in Deutschland viele Regelungen und Verfahren bereitgestellt, die in anderen Ländern seit Jahren in der Praxis bereits erprobt sind. Aber auch in Deutschland gibt es seit längerer Zeit Erfahrungen aus Modellvorhaben zu neuen Wegen in der Arbeitsmarktpolitik. Mit der Umsetzung der Hartz-Reformen muss also das Rad nicht neu erfunden werden, vielmehr kann auf viel Bewährtes zurückgegriffen werden. Exemplarisch werden Arrangements und Praxis-Erfahrungen aus verschiedenen Ländern zum good-practice-Austausch dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Job-Center
%K Case Management
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Benachteiligtenförderung
%K best practice
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-24
%M k050905f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg, Essen (Hrsg.)
%A Büttner, Renate
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%A Stegmann, Tim
%T Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt auch mit 50plus - ausgewählte Ergebnisse aus der Evaluation des Bundesprogramms "Perspektive 50plus" für ältere Langzeitarbeitslose
%D 2008
%4 16 S., 451 KB
%9 Monographie; graue Literatur
%C Duisburg u.a.
%G de
%# A 2007; E 2008
%B IAQ-Report : 2008-03
%@ ISSN 1864-0486
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2008/report2008-03.pdf
%X "Ältere Langzeitarbeitslose haben Chancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, wenn sie gezielt gefördert werden. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Kombination von individueller Betreuung und Förderung von Langzeitarbeitslosen sowie in gezielter Ansprache und Beratung von Unternehmen. Insbesondere Kleinst- und Kleinbetriebe sind gegenüber diesem Ansatz einer dienstleistungsorientierten Arbeitsvermittlung aufgeschlossen. Die Mehrzahl der bewirkten Integrationen erfolgte ohne finanzielle Förderung oder Lohnkostenzuschüsse an die jeweiligen Arbeitgeber. Hinsichtlich der Steuerung und Implementation von Arbeitsmarktprogrammen stellt 'Perspektive 50plus' eine interessante Innovation dar, weil die Fördermittel nicht flächendeckend, sondern im freiwilligen Konzeptionswettbewerb zwischen den Grundsicherungsstellen vergeben wurden. Entgegen dem Anspruch des Programms, über die unmittelbar Geförderten hinaus einen Bewusstseinswandel zur Verbesserung der Beschäftigungschancen Älterer herbeizuführen, konnte ein solcher Effekt in den beteiligten Regionen - im Vergleich zu nicht beteiligten - nicht festgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungsförderung - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aktivierung
%K Profiling
%K Coaching
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-18
%M k080813p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BR 550
%A Christen, Torsten G.
%T Arbeitsförderungsrecht und Arbeitsmarktökonomik : eine rechtsvergleichende und interdisziplinäre Untersuchung
%D 2001
%P 265 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Münster
%C Lohmar u.a.
%I Eul
%G de
%B Steuer, Wirtschaft und Recht : 192
%@ ISBN 3-89012-859-9
%X "'Vermeidung der Arbeitslosigkeit ist ein zentrales Problem der Wirtschaftspolitik auch im Hinblick auf die Erhaltung der Freiheit - heute ganz besonders'. Diese Aussage von Walter Eucken aus dem Jahre 1952 hat an Aktualität bis heute nichts eingebüßt. Seit der Wiedervereinigung gibt die Bundesanstalt für Arbeit jährlich etwa 100 Milliarden DM aus. Trotz dieser immensen Ausgaben hat sich die Arbeitslosigkeit auf hohem Niveau verfestigt. Woran kann dies liegen? Wird etwa das Arbeitsförderungsrecht arbeitsmarktökonomischen Anforderungen nicht gerecht?
Mit diesen Fragen hat sich die in Konditionalprogrammen denkende und geschulte Rechtswissenschaft bisher kaum auseinandergesetzt. Inzwischen wird aber auch aus dem Kreise der Sozialrechtler nachdrücklich gefordert, die ökonomischen Wirkungen des Arbeitsförderungsrechts zu analysieren. Hierzu soll die vorliegende Untersuchung einen kleinen Beitrag leisten und Denkanstöße vermitteln. Die Arbeit ist interdisziplinär und rechtsvergleichend angelegt. Auf der Grundlage einer vergleichenden Fallstudie mit dem polnischen Arbeitsförderungsrecht werden Möglichkeiten und Grenzen arbeitsmarktökonomischer Forschungen für die Weiterentwicklung des Arbeitsförderungsrechts erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsförderung - Recht
%K Arbeitsförderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsförderung - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Sozialrecht
%K Menschenbild
%K Verfassungsrecht
%K Sozialstaatsprinzip
%K Ordnungspolitik
%K Wirtschaftsordnung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K private Arbeitsvermittlung
%K Tarifpartner
%K Lohnfindung
%K Gewerkschaft
%K Arbeitgeber
%K Leitbild
%K soziale Gerechtigkeit
%K internationale Wanderung
%K Rechtsvereinheitlichung
%K EU-Recht
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Polen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-09-26
%M k050829f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Fachhochschule Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Claus Reis, Claus
%A Freyberg, Thomas von
%A Kinstler, Hans-Joachim
%A Brülle, Heiner (Mitarb.)
%A Wende, Lutz (Mitarb.)
%T Integrierte Hilfe zur Arbeit : Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung. Teil B: Theoretische Überlegungen und empirische Analysen zum Pilotprojekt
%D 2001
%4 1886 KB
%P 163 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 1999; E 2000
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhzateilb.pdf
%X Im Frühjahr 1998 hat die Landesregierung Nordrhein-Westfalen das Handlungskonzept 'Überwindung und Vermeidung von Sozialhilfebedürftigkeit durch Hilfe zur Arbeit nach dem BSHG' entwickelt und im Landtag NRW vorgestellt. Schwerpunkt des Handlungskonzeptes ist die Förderung und Unterstützung der Modernisierungs- und Veränderungsprozesse auf örtlicher Ebene im Hinblick auf eine effektivere Sozialhilfe. Aus diesem Handlungskonzept ist u.a. das Pilotprojekt 'Integrierte Hilfe zur Arbeit' hervorgegangen, dessen Ergebnisse durch die wissenschaftliche Begleitung als Berichte vorliegen. Teil B enthält die theoretischen Klärungen und wichtige empirischen Untersuchungen und ist in vier Kapitel gegliedert: 1. Entwicklungen in der 'Hilfe zur Arbeit' (inhaltliche Auseinandersetzung mit den unterschiedlichen Konzepten der 'Hilfe zur Arbeit'); 2. Steuerung im Feld der 'Hilfe zur Arbeit' (konzeptionelle Vorüberlegungen und praktische empirische Untersuchung der Steuerung der Hilfe zur Arbeit an den Standorten des Pilotprojektes); 3. Diagnosesysteme als Element integrierter Hilfe zur Arbeit (Darstellung der Erfahrungen mit Diagnosesystemen, wie sie an mehreren Standorten des Pilotprojektes gemacht werden konnten); 4. Evaluation und Controlling ( Darstellung der Ansätze von Evaluation im Allgemeinen und von Evaluation aktiver Arbeitsmarktpolitik im Besonderen und der sich daraus ergebenden Schlussfolgerungen). (IAB)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Konzeption
%K Hilfe zur Arbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsförderung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Case Management
%K Profiling
%K politische Planung
%K Politikberatung
%K Wirkungsforschung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Controlling
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080422f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Czommer, Lars
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%T ARGE "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" : eine Baustelle der Bundesrepublik Deutschland. Abschlussbericht des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts: "Pilotstudie zur Entwicklung von JobCentern"
%D 2005
%4 628 KB
%P 82 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2004; E 2004
%U http://www.econbiz.de/archiv1/2008/51959_arge_dienstleistung_arbeitsmarkt.pdf
%X "Der Projektbericht ist wie folgt aufgebaut: Das Kapitel 2 stellt das Thema 'Job-Center' in den größeren Zusammenhang des Diskussions- und Gesetzgebungsprozesses, aus dem die Arbeitsgemeinschaften nur einen kleinen, wenn auch zentralen Ausschnitt darstellen. Kapitel 3 erinnert daran, dass die Zusammenarbeit von Arbeitsagenturen und Kommunen nicht mit der Bildung von Arbeitsgemeinschaften beginnt. Im Kern enthält das Kapitel ausgewählte Ergebnisse eines deutsch-britischen Projektes, das dem im Zentrum dieses Berichtes stehenden Projekt unmittelbar vorausging. Das Kapitel 4 fasst die Ergebnisse einer telefonischen Bestandsaufnahme bei Arbeitsagenturen zusammen. Kapitel 5 enthält mit drei Fallstudien zum Gründungsprozess von Arbeitsgemeinschaften den empirischen Kern des Projektes. Kapitel 6 stellt den Versuch dar, das Potenzial der zum 1.1.2005 geschaffenen Strukturen für weitere Entwicklungen auszuloten. In vier Szenarien wird das Wagnis unternommen, mögliche Entwicklungspfade der Dienstleistungen am Arbeitsmarkt und des deutschen Arbeitsmarktregimes zu projizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Job-Center
%K ARGE
%K Hartz-Reform
%K Optionsmodell
%K Arbeitslosengeld II
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Kundenzentrum
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Arbeitsgelegenheit
%K ARGE - Organisation
%K Personaleinsatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-11
%M k050802f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Czommer, Lars
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%T Ein Jahr "Arbeitsgemeinschaft" aufgrund von "Hartz IV" : das Beispiel ARGE Ost. Abschlussbericht des von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Projekts: "Nachfolge-Untersuchung der Fallstudie Ost aus der Pilotstudie zur Entwicklung von JobCentern"
%D 2006
%4 375 KB
%P 36 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060912f12.pdf
%X "Ziel der in der Zeit von Januar bis April 2006 durchgeführten Nachfolge-Untersuchung zur Fallstudie Ost war es, den Prozess der Aufbau- und Stabilisierungsphase einer ARGE der Rechtsform 'sui generis' ein Jahr nach ihrer Gründung zu skizzieren und hinsichtlich der daraus resultierenden Konsequenzen für die gewerkschafts- und gesellschaftspolitische Diskussion zu veranschaulichen. Aufbauend auf den Ergebnissen der Vorläufer-Studie ist der Projektbericht folgendermaßen aufgebaut: in Kapitel 2 befassen wir uns mit der Rechtsform der ARGE Ost und beschreiben ihre organisatorische Entwicklung in der Aufbau- und Stabilisierungsphase. In Kapitel 3 widmen wir uns dem zentralen Thema 'Personal'. Dieses Kapitel enthält neben Angaben zur Struktur der Beschäftigten und zum Personalschlüssel, Informationen über Transfer-, Entwicklungs- und Rückführungsmöglichkeiten. Schwerpunkt ist jedoch die gegenwärtige tarifliche Situation der Beschäftigten. In Kapitel 4 geht es explizit um die erbrachten Dienstleistungs- und Beratungsangebote der ARGE Ost, wobei insbesondere der Frage nach der Bedeutung des Fallmanagements und der Implementation der so genannten Persönlichen Ansprechpartner nachgegangen wird.4 Abschließend wird in Kapitel 5 der Versuch unternommen, die Ergebnisse der Nacherhebung hinsichtlich ihrer Reichweite und Bedeutung aus gewerkschaftlicher Sicht einzuordnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ARGE
%K Hartz-Reform
%K Tarifvertrag
%K Personalvertretung
%K Personalbestand
%K Personalentwicklung
%K Kundenorientierung
%K Case Management
%K Arbeitslosengeld II
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsorganisation
%K Organisationsentwicklung
%K Organisationsstruktur
%K Trägerschaft
%K Dienstleistungsorientierung
%K Beschäftigungsförderung
%K Förderungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsbeziehungen
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsbedingungen
%K Job-Center
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-09-19
%M k060912f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Czommer, Lars
%A Weinkopf, Claudia
%T Beschäftigungsförderung für gering Qualifizierte : Erfahrungen und Ergebnisse der Modellprojekte im Rahmen des "Bündnis für Arbeit NRW". Abschlussbericht der wissenschaftlichen Begleitung
%D 2005
%4 370 KB
%P 74 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1999; E 2004
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2005-02
%@ ISSN 0949-4944
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060309f06.pdf
%X "Ausgangspunkt der Initiierung von Modellprojekten zur Förderung der Beschäftigung von gering Qualifizierten in Nordrhein-Westfalen war ebenso wie in anderen Bundesländern die seit Jahren laufende Debatte, wie niedrig entlohnte Beschäftigung in Deutschland gesteigert werden kann. Eine Besonderheit der Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen bestand darin, dass diese in einer Arbeitsgruppe des 'Bündnis für Arbeit NRW' diskutiert und vorbereitet wurden. Letztlich wurde die Umsetzung von zwölf Projekten beschlossen, in deren Rahmen unterschiedliche Ansätze und Instrumente zur Integration arbeitsloser gering Qualifizierter zeitlich befristet erprobt werden sollten. Die Projekte waren teils bei Betrieben, teils bei Trägern und in zwei Fällen bei Kommunen angesiedelt. Im Rahmen der Modellprojekte konnten insgesamt 710 Personen eingestellt bzw. in ein Beschäftigungsverhältnis vermittelt werden. Die Vorgaben zu den vorrangigen Zielgruppen wurden dabei in einem hohem Maße erreicht: Fast 74% der Geförderten verfügten nicht über einen in Deutschland anerkannten Berufsabschluss. Rund 70% der Beschäftigten waren zuvor länger als ein Jahr arbeitslos. Der 'Preis' für die hohen Anteile benachteiligter Arbeitsloser in den NRW-Modellprojekten war allerdings eine im Durchschnitt vergleichsweise hohe Förderung pro Arbeitsplatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The model projects to promote the employment of low skilled workers in North Rhine- Westphalia were stipulated by the debate on how to increase low-wage employment in Germany. One important particularity of this initiative was that it had been discussed and prepared by a group within the 'Bündnis für Arbeit NRW' (Alliance for Employment). Within the finally agreed twelve projects different approaches and instruments to reintegrate low skilled unemployed people were tested. Some projects were established by companies, others by non-profit organisations and in two cases by local authorities. All in all, 710 people were hired by the projects or placed to another employer. The aims regarding the prior target groups were realized to a considerable extent: Almost 74% of all employees had not completed a vocational training within the German dual system of apprenticeship. Around 70% of the employees had been unemployed for more than one year before. The 'price' for the large proportion of disadvantaged people, however, had been that the average subsidies per job were quite high." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungsförderung - Modellversuch
%K nicht formal Qualifizierte
%K Arbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Ungelernte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K gemeinnützige Arbeit
%K Wohlfahrtsverband
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungszuschuss
%K Tätigkeitsfelder
%K Beschäftigungsform
%K Lohnhöhe
%K Förderungsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnkostenzuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-03-20
%M k060309f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Dann, Sabine
%A Hamacher, Christine
%A Klee, Günther
%A Kleimann, Rolf
%A Kirchmann, Andrea
%A Rosemann, Martin
%A Strotmann, Harald (Proj.Ltr.)
%A Arntz, Melanie
%A Winterhager, Henrik
%A Wilke, Ralf (Proj.Ltr.)
%T Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II : vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle Aufgabenwahrnehmung "zugelassene kommunale Träger" und "Arbeitsgemeinschaft". Untersuchungsfeld I: "Deskriptive Analyse und Matching". Jahresbericht 2006 an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%D 2006
%4 1788 KB
%P 179 S. u. Anhang
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Tübingen u.a.
%G de
%# A 2005; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070115f05.pdf
%X "Die Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II verfolgt zwei Ziele. Zum einen soll die Implementation und Durchführung des SGB II durch die Träger beobachtet und dokumentiert werden. Zum anderen gilt es, die Wirkungen der Experimentierklausel zu analysieren und die zugrunde liegenden Wirkungszusammenhänge herauszuarbeiten. Im Kern soll dabei die Frage beantwortet werden, ob die (Re-)Integration in den Arbeitsmarkt, die Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und die soziale Stabilisierung der SGB II-Klientel in den ARGEn oder bei den zugelassenen kommunalen Trägern besser gelingt. Im Mittelpunkt steht dabei die vergleichende Evaluation der Modelle 'Optierende Kommune' und 'ARGE', gleichzeitig ist jedoch auch innerhalb beider Grundtypen der Aufgabenwahrnehmung von zum Teil erheblichen Unterschieden in der organisatorischen und inhaltlichen Ausgestaltung der Tätigkeiten auszugehen. Der vorliegende Bericht informiert als Jahresbericht über den Stand der Arbeiten und die bisherigen Ergebnisse im Untersuchungsfeld 'Deskriptive Analyse und Matching'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Experimentierklausel - Erfolgskontrolle
%K Sozialgesetzbuch II
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Personalbestand
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsorganisation
%K Kundenorientierung
%K regionale Wirtschaftsförderung - Kooperation
%K Controlling
%K Wirkungsforschung
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-24
%M k070115f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dann, Sabine
%A Heinze, Anja
%A Hujer, Reinhard
%A Klee, Günther
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Rosemann, Martin
%A Sörgel, Werner
%A Spermann, Alexander
%A Wiedemann, Eberhard
%A Winterhager, Henrik
%A Zeiss, Christopher
%T Arbeitsmarktpolitik: Vermittlungsgutscheine auf dem Prüfstand
%D 2005
%4 588 KB
%P 8 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Kurzbericht : 05/2005
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2005/kb0505.pdf
%X "Der Vermittlungsgutschein (VGS) sollte den Wettbewerb zwischen privaten und öffentlichen Arbeitsvermittlern fördern. Bis Dezember 2004 wurden 1,403 Mio VGS ausgegeben und 102.580 Beschäftigungsverhältnisse damit begründet. Die VGS-Vermittelten unterscheiden sich in ihrer Struktur nicht wesentlich von arbeitslosen Personen, die selbst eine Beschäftigung gefunden haben. Etwa 11.500 private Vermittler haben bis Mitte 2004 VGS eingelöst. Über zwei Drittel gehören zu den 'Gelegenheitsvermittlern', die bislang den Gutschein für maximal drei Vermittlungen genutzt haben. Auf 190 'Großvermittler' entfiel fast jede vierte Vermittlung. Die Mehrheit der VGS-Vermittelten würde die privaten Arbeitsvermittler auch bei erneuter Arbeitslosigkeit wieder einschalten. Die VGS-Bezieher erreichen eine höhere Beschäftigungsquote als die Kontrollgruppe. Der geschätzte positive Effekt des VGS auf der Individualebene reduziert sich aber durch Substitutionseffekte auf gesamtwirtschaftlicher Ebene. Nach Kosten/Nutzen-Kriterien ist zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch offen, ob sich der Einsatz der VGS auf Dauer rechnet. Darauf werden die weiteren Untersuchungen Antwort geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K private Arbeitsvermittlung
%K Mitnahmeeffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-04-22
%M k050419a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Dann, Sabine
%A Horgos, Daniel
%A Lauer, Charlotte
%A Spermann, Alexander
%T Begleitforschung zum Bündnis für Beschäftigungsförderung im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald
%D 2005
%4 920 KB
%P 68 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%U http://www.iaw.edu/pdf/endbericht_fabe.pdf
%X "Der Bericht gibt einen Überblick über den Aufbau, die Kundenstruktur und die Vermittlungstätigkeit des Bündnisses für Beschäftigungsförderung. Ziel der Begleitforschung auf der Teilnehmerebene ist es, den Einfluss individuenspezifischer Charakteristika und vermittlungsspezifischer Maßnahmen auf die Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt zu analysieren. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, ob sich die intensive persönliche Vor-Ort-Betreuung mit einem Betreuungsschlüssel von 1:50 positiv auf die Arbeitsmarktintegration der Teilnehmer/innen auswirkt. Der gemeinsame Bericht von IAW und ZEW gliedert sich in drei Teile: Teil I (IAW Tübingen) enthält eine kurze Beschreibung der wesentlichen Elemente des Bündnisses für Beschäftigungsförderung sowie deskriptive Analysen der Teilnehmerstruktur, der angewandten Vermittlungsmaßnahmen, der Teilnehmerzufriedenheit und der erfolgten Vermittlungen. In Teil II (ZEW Mannheim) wird eine Verweildaueranalyse vorgelegt. Dabei wird der Einfluss von individuen- und maßnahmespezifischen Variablen auf die Wahrscheinlichkeit des Übergangs in Beschäftigung ermittelt. In einem weiteren Analyseschritt werden Übergänge in Teilzeit- oder geringfügige Beschäftigung und Übergänge in Vollzeitbeschäftigung differenziert betrachtet. In Teil III werden die wesentlichen Ergebnisse zusammengefasst und gemeinsame Handlungsempfehlungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirkungsforschung
%K berufliche Integration - Modellversuch
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Teilnehmerstruktur
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Freiwilligkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensalter
%K Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Breisgau
%K Schwarzwald
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-14
%M k050606f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dann, Sabine
%A Klee, Günther
%A Rosemann, Martin
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 2: Typisierung der Arbeitsagenturen
%D 2005
%4 1000 KB
%P 77 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 02/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0205.pdf
%X "Ein wesentliches Problem bei der Durchführung mikroökonometrische Wirkungsanalysen arbeitsmarktpolitischer Instrumente ist die unbeobachtbare Heterogenität hinsichtlich des Verhaltens der beteiligten Akteure. Dies beinhaltet auch die Strategien und Handlungsweisen der einzelnen Arbeitsagenturen bei der Implementation, die gewissermaßen eine Black Box darstellen. Bei der Evaluation des Vermittlungsgutscheins (VGS) im Rahmen des Projektvorhabens Begleitforschung zur Vermittlung (IAB-Projekt 10/6-544A) wird der Versuch unternommen diese Black Box zu erhellen, indem die Arbeitsagenturen nach dem Einsatz des Instruments VGS typisiert werden. Die Strategien der einzelnen Agenturen beim Einsatz von VGS lassen sich in die Dimensionen Intensität und Organisiertheit zerlegen. Diese Dimensionen werden anhand einzelner Variablen operationalisiert, die in einer E-mail-Befragung bei allen 180 Arbeitsagenturen abgefragt werden. Die erhobenen Informationen werden zu so genannten Strategievariablen zusammengefasst und durch Faktorenanalyse verdichtet, um sie auf die interpretierbaren Dimensionen Intensität und Organisiertheit zurückzuführen. Anschließend erfolgt eine Typisierung der Agenturen mittels clusteranalytischer Verfahren auf der Basis der ermittelten Faktoren. Dabei werden mehrere Typisierungsvarianten erstellt, die sich nach den berücksichtigten Dimensionen (Faktoren) unterschieden. Den Mikroevaluatoren können somit zur Berücksichtigung der unbeobachtbaren Heterogenität die im Rahmen der Erhebung gewonnen Ausgangsvariablen, die aus den Ausgangsvariablen gebildeten Strategievariablen, die verdichteten Faktoren sowie mehrere Varianten der Typenbildung zur Verfügung gestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsagenturen - Typologie
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Faktorenanalyse
%K Clusteranalyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-23
%M k050210f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Davis, Sara
%A James, Laura
%A Tuohy, Siobhan
%T Qualitative assessment of Jobcentre Plus delivery of Jobseeker's Allowance and New Deal interventions
%D 2007
%4 422 KB
%P 111 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2007
%B Department of Work and Pensions. Research report : 445
%@ ISBN 978-1-84712-230-8
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep445.pdf
%X "This report presents the findings from a qualitative assessment of Jobcentre Plus delivery of the Jobseeker's Allowance (JSA) and New Deal (ND) interventions undertaken by the Institute for Employment Studies for the Department for Work and Pensions (DWP). The research was conducted between October 2006 and February 2007. This small-scale and exploratory piece of research reviews how the JSA and ND regime is delivered in three districts, in order to identify possible performance improvements by gaining an understanding of how and why delivery may differ from the 'prescribed' model. The study focused on certain key features of the regime, where DWP was most concerned about the level and/or potential effects of variance from that model. The key elements identified for this research were: content of Fortnightly Job Reviews; content and timing of Adviser Interventions; consistency of referral to New Deal; Gateway overstayers and take-up of Gateway to Work; New Deal 'Fifth Optioners' and referrals for sanctions and sanctions upheld. The research comprised detailed case study work with a range of staff within three Jobcentre Plus districts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Arbeitsuche
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Integration
%K Vermittlungserfolg
%K regionale Disparität
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3521.0114
%1 Landesinstitut Sozialforschungsstelle, Dortmund (Hrsg.)
%A Deeke, Axel
%T Betriebsnahe Arbeitsmärkte und Arbeitsvermittlung : eine empirische Untersuchung betrieblichen Rekrutierungsverhaltens. Endbericht zum DGF-Projekt Schu 584/1-1
%D 1995
%P 297 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Dortmund
%G de
%# A 1986; E 1987
%X Angesichts hoher Arbeitslosigkeit wird gefragt, welche Wege der Personalbeschaffung die Betriebe gehen, welche Vermittler sie einsetzen, welche Entscheidungskriterien sie ihrer Personalauswahl zu Grunde legen und wie sich diese Strategien auf die Arbeitsmarktchancen der Arbeitsuchenden auswirken. Hierfür werden Ergebnisse repräsentativer Betriebsbefragungen, Interviews sowie Fallstudien des Zeitraums 1986-87 herangezogen. Der öffentlichen Arbeitsvermittlung werden die betriebsnahen Arbeitsmärkte mit ihren sozialen Netzwerken gegenüber gestellt. Die spezifische Rationalität dieser informellen Personalbeschaffungsmuster wird herausgearbeitet. Dabei zeigt sich, dass die Personalbeschaffung über betriebsinterne Arbeitsmärkte kein besonderes Phänomen hoher Arbeitslosigkeit ist und auch nicht unbedingt einer ökonomischen Kosten-Nutzen-Relation entsprecht. Sie wird konservativ begründet und dient 'vor allem der Durchsetzung betrieblicher Arbeitsmarktmacht in der Abweichung von den Standards des Normalarbeitsverhältnisses'. (IAB)
%K Personalbeschaffung
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Entscheidungskriterium
%K Rationalität
%K Personalbedarf
%K matching
%K Betrieb
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeit
%K informelle Kommunikation
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsmarktstruktur
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitskräfteangebot
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-02
%M k080513f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Deutscher Landkreistag (Hrsg.)
%T Das SGB II dauerhaft sachgerecht und zukunftsfähig organisieren
%D 2008
%4 4908 KB
%P 23 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%S Schriften des Deutschen Landkreistages; Veröffentlichungen des Vereins für Geschichte der Deutschen Landkreise : 68
%@ ISSN 0503-9185
%U http://www.kreise.de/landkreistag/dlt-aktuell/veroeffentlichungen/sgb-ii_bd_68.pdf
%X "Die Broschüre möchte einen konstruktiven Beitrag zur Weiterentwicklung und Verbesserung der organisatorischen Strukturen der SGB II-Verwaltung leisten und legt hierbei - ergänzt durch Anmerkungen zum Verfassungsgerichtsurteil und ein Papier zur Flexibilisierung des kommunalen Arbeitsmarktinstrumentariums - insbesondere die Vorzüge einer stärkeren kommunalen Aufgabenverantwortung dar. In diesem Zusammenhang spricht es sich für eine kommunale (Allein-) Trägerschaft aus und begründet, wie auf diesem Wege das Regelungsziel erreicht werden kann, durch Bündelung der Zuständigkeiten bei einem (kommunalen) Verwaltungsträger Leistungen aus einer Hand anzubieten und ein ganzheitliches Leistungspaket für die Langzeitarbeitslosen zu schnüren. Zugleich wird für die kommunale Trägerschaft ein praktikabler Vorschlag zur Finanzierung im Rahmen bestehender Verfassungsregelungen unterbreitet. Damit wird zugleich ein konstruktiver Gegenentwurf zu den Vorschlägen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für ein 'Kooperatives Jobcenter' formuliert, das auf dem Modell einer getrennten Aufgabenwahrnehmung fußt. Erst jüngst hat das Präsidium des Deutschen Landkreistages deutlich gemacht, dass die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts dem Gesetzgeber auferlegt, eine Zusammenführung der SGB II-Leistungen in einer Hand zu gewährleisten und eine klare Verantwortungszuordnung für die Gesetzesausführung sicherzustellen. Dafür ist es außerdem notwendig, die Strukturentscheidung in einem geordneten Verfahren unter Beteiligung von Bund, Ländern und Kommunen wohlüberlegt anzugehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ARGE
%K Gemeinde
%K Arbeitslosengeld II
%K Trägerschaft - Reform
%K Job-Center
%K Optionsmodell
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-12
%M k080311f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0985
%A Di Domenico, Germana
%A Spattini, Silvia
%2 Geuzendam, Johan ten
%2 Makovec, Mattia
%2 Kluve, Jochen
%2 Hasluck, Chris
%2 Gasparini, Claudia
%2 Meneguzzo, Marco
%2 Bresciani, Pier Giovanni
%2 Davern, Eamonn
%2 Konle-Seidl, Regina
%2 Schewe, Torben
%2 Arnkil, Robert
%2 Ballart, Xavier
%2 Wlodarczyk, Miroslaw
%2 Pirrone, Salvatore
%2 Anastasia, Bruno
%2 Gardonio, Giorgio
%2 Tiraboschi, Michele
%T New European approaches to long-term unemployment : what role for public employment services and what market for private stakeholders?
%D 2008
%P 254 S.
%9 Sammelwerk
%C Alphen aan den Rijn
%I Kluwer Law International
%G de
%S Studies in employment and social policy : 35
%@ ISBN 978-90-411-2614-6
%X "A number of studies have shown that long-term unemployment is not only personally damaging in loss of immediate earnings, but that it also severely affects future employment prospects. One study showed that a spell of one month, on average, permanently reduces earnings by 1%, a spell of six months by 5%, and a spell of one year by 11%. As a result of alarming figures such as these, several leading European employment experts have begun to focus research pertaining to the overall European employment strategy on developing measures designed to address the special issues of long-term unemployment. Among the relevant factors investigated are the following:
- early identification of unemployment;
- active individualised contacts by employment services;
- improvement of public employment services processes;
- partnership between public and private employment services; and
- cooperation between employment services and unemployment benefit organisations.
The articles provide an excellent overview of employment services experience throughout the EU, and demonstrate that careful application of active labour market measures can produce positive results in combating long-term unemployment." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Johan ten Geuzendam: Preface (xvii-xviii);
Acknowledgements (xix);
Germana Di Domenico, Silvia Spattini: Introduction (xxi-xxiii);
Part I: Policy interventions and new managerial techniques for tackling long-term unemployment by public employment services
Mattia Makovec: Policies against long-term unemployment in the enlarged Europe (3-26);
Jochen Kluve: The capacity of active labour market policies to combat European unemployment (27-37);
Chris Hasluck: The use of statistical profiling for targeting employment services - the international experience (39-56);
Germana Di Domenico, Claudia Gasparini: Governance and labour market policy models in Europe - a general overview with a survey of public employment services (57-72);
Germana Di Domenico, Marco Meneguzzo: Performance management and measurement techniques as new challenges for employment services in Europe (73-87);
Pier Giovanni Bresciani: Service management and personnel behaviour in employment services - some remarks about approaches to service quality in European countries (89-93);
Part II: National experiences of public employment services
Germana Di Domenico, Claudia Gasparini: National approaches to the long-term unemployed as a target addressed by public services - general framework, case studies and significant European experiences (97-113);
Eamonn Davern: The jobcentre plus business and customer strategy team in the United Kingdom (115-125);
Regina Konle-Seidl, Torben Schewe: The operational use of evaluation results in the restructured German public employed service (127-136);
Robert Arnkil: Finnish public employment service reform - the network model (137-155);
Xavier Ballart: Public Service for the long-term unemployed in Spain - Innovation or compliance? (157-166);
Miroslaw Wlodarczyk: Long-term unemployment in Poland (167-178);
Part III: The long-term unemployed target for public employment services - focus on Italy
Germana Di Domenico: The long-term unemployed target für public employment services - evidence from isfol surveys (181-202);
Salvatore Pirrone: Employment incentive measures geared to the long-term unemployed in Italy (203-214);
Bruno Anastasia, Giorgio Gardonio: The unemployed and the public employment services - the veneto scenario (215-231);
Michele Tiraboschi: Active measures for employability and new forms of security - the Italian case (233-250).
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - internationaler Vergleich
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Aufgaben
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenseffekte
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Profiling
%K Kooperationsbereitschaft
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K Arbeitsanreiz
%K Wirkungsforschung
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-12
%M k080521f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0976
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Dörflinger, Celine
%A Dorr, Andrea
%A Heckl, Eva
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik im Brennpunkt 10 : Evaluierung der Wiener JASG-Lehrgänge
%D 2007
%4 3234 KB
%P 93 S.
%9 Monographie
%C Wien
%I Communicatio Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%# A 2002; E 2005
%B AMS report : 55
%@ ISBN 3-85495-236-8
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/deutsch/publikationen/BibShow.asp?id=1931&sid=164533062&look=2&jahr=2007
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/R55.pdf
%X "Die Lehrausbildung genießt einen hohen Stellenwert in Österreich, rund 40 Prozent aller SchülerInnen eines Altersjahrganges entscheiden sich nach der Pflichtschule für eine Lehre. In den letzten Jahren ist allerdings der Lehrstellenmarkt zunehmend durch eine Lehrstellenlücke gekennzeichnet, d.h., die Zahl der Lehrstellensuchenden übersteigt regelmäßig das Lehrstellenangebot der Betriebe. Das Jugendausbildungssicherungsgesetz (JASG) versucht durch die Bereitstellung von Lehrstellen in Ausbildungseinrichtungen dem Mangel an betrieblichen Lehrstellen entgegenzuwirken. Aufgrund der besonderen Situation auf dem Wiener Lehrstellenmarkt, der durch die höchste Lehrstellenandrangsziffer im Bundesländervergleich gekennzeichnet ist, sowie auf dem Wiener Arbeitsmarkt, auf dem der Anteil der PflichtschulabsolventInnen an der Gesamtarbeitslosigkeit mehr als die Hälfte beträgt und damit noch höher ist als in Gesamtösterreich, sind die JASG-Lehrgänge von besonderer Relevanz. Zielgruppe der JASG-Lehrgänge sind Lehrstellensuchende mit positivem Abschluß der 8. oder 9. Schulstufe, behinderte Jugendliche mit abgeschlossener Schulpflicht, Jugendliche mit besonderen Vermittlungshemmnissen oder TeilnehmerInnen früherer JASG-Lehrgänge, die keine zumutbare Lehrstelle gefunden haben. Die vom AMS Wien beauftragte Evaluierung analysiert die JASG-Lehrgänge V bis VIIa, die im Zeitraum Oktober 2002 bis Februar 2005 begonnen wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Hauptschulabsolventen
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K behinderte Jugendliche
%K Vermittlungshemmnisse
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Teilnehmer
%K beruflicher Verbleib
%K Trägerschaft
%K Ausbildungsinhalt
%K Teilnehmerstruktur
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K best practice
%K Berufsvorbereitung
%K Österreich
%K Wien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-06
%M k071128f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%1 KMU Forschung Austria - Austrian Institute for SME Research, Wien (Hrsg.)
%A Dörflinger, Celine
%A Dorr, Andrea
%A Heckl, Eva
%T Analyse der KundInnengruppe Jugendliche mit Migrationshintergrund am Wiener AMS Jugendliche
%D 2007
%4 320 KB
%P 64 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Wien
%G de
%# A 2007; E 2007
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Endbericht_AMSBeratung-Wien.pdf
%X "Auf Grund der besonders prekären Arbeitsmarktsituation von jugendlichen MigrantInnen und ihrer spezifischen Problemlagen, die in der wachsenden Bedeutung der Zielgruppe als KundInnen des AMS resultiert, wurde in der Wiener regionalen Geschäftsstelle Jugendliche das Projekt 'Managing Diversity im AMS Jugendliche' initiiert. Im Rahmen des Teilprojekts 'Analyse der KundInnengruppe Jugendliche mit Migrationshintergrund am Wiener AMS Jugendliche' wurde die KMU FORSCHUNG AUSTRIA beauftragt, die Beratungspraxis mit Jugendlichen mit Migrationshintergrund, ihre Erwartungen und Wünsche an die Beratung sowie die Charakteristika und arbeitsmarktrelevante Parameter der Zielgruppe zu untersuchen. Operativ wurde ein Mix aus qualitativen (Dokumentenanalyse, teilnehmende Beobachtung, Befragung von BeraterInnen und ExpertInnen) und quantitativen Methoden (Sekundärstatistische Analyse, Primärerhebung) gewählt, wobei im Zentrum der Untersuchung die Befragung der Jugendlichen selbst stand. Ziel der Studie ist es, auf Grundlage der gewonnen Erkenntnisse und der formulierten Empfehlungen die Beratungs- und Betreuungsleistungen für die Zielgruppe zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitslose Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenberatung - Modellversuch
%K Managing Diversity
%K Beratungskonzept
%K Beratungserfolg
%K Beratungsanwärter
%K berufliche Qualifikation
%K Wien
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-26
%M k070918p16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0882
%1 Social Consult, Bonn (Hrsg.)
%A Dormann, Franz
%A Knospe, Dieter
%T Förderung der Erprobung neuer Wege in der Arbeitsmarktpolitik : Evaluation/Wissenschaftliche Begleitung. Endbericht
%D 1999
%P 203 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%# A 1992; E 1997
%X Das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (BMA) fördert seit 1986 die Erprobung neuer Wege in der Arbeitsmarktpolitik. Nach der Konzeption des gleichnamigen Haushaltstitels sind modellhafte, innovative Projekte, die mit dem herkömmlichen arbeitsmarktpolitischen Instrumentarium nicht förderbar wären, finanziell zu unterstützen. Die Untersuchung umfasst sämtliche Projekte, die im Zeitraum Januar 1992 bis Juni 1997 gefördert wurden. Die Modellprojekte beinhalten insbesondere folgende Konzeptschwerpunkte: 1. Verknüpfung von Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik auf regionaler und lokaler Ebene; 2. Unterstützung von Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten bei der Existenzgründung; 3. Befähigung von schwer vermittelbaren Arbeitslosen zur Wiedereingliederung in die Arbeitshilfe und 4. Förderung des Selbsthilfegedankens. Dargestellt werden die arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen des Haushaltstitels. Neben der Weiterentwicklung der 'Neuen-Wege'-Förderung im Zeitablauf und einer Beschreibung der Lage der Zielgruppen am Arbeitsmarkt wird das in Deutschland zur Verfügung stehende arbeitsmarktpolitische Instrumentarium überblicksartig dargestellt. Weiterhin werden die wesentlichsten Ergebnisse der empirischen Erhebungen auf Projekt- und Teilnehmerebene thematisiert und eine Projekttypologie entwickelt. Um konkrete Einblicke in die Projektarbeit zu ermöglichen, befinden sich im Anhang fünf Fallstudien. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Schwerbehinderte
%K Niedrigqualifizierte
%K Förderungsgrundsätze
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Überbrückungsgeld
%K Qualifizierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik - Modellversuch
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Selbsthilfe - Förderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-30
%M k040227f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Dorsett, Richard
%A Hudson, Maria
%A MacKinnon, Karen
%T Progress2work and progress2work-LinkUP : an exploratory study to assess evaluation possibilities
%D 2007
%4 361 KB
%P 96 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2002; E 2003
%B Department of Work and Pensions. Research report : 464
%@ ISBN 978-1-84712-285-8
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep464.pdf
%X "The programmes progress2work (p2w) and progress2work-LinkUP (p2w-LinkUp) have been operational since 2002. p2w operates nationally across Britain and is for adults with a history of drug misuse. p2w-LinkUP operates in about half the Jobcentre Plus districts and is for a wider set of disadvantaged groups: those with a history of alcohol misuse, the homeless and ex-offenders. There has been no formal evaluation of the p2w and p2w-LinkUP programmes and there is only rather limited anecdotal evidence about how they are run locally and how well they work. In autumn 2006 the DWP commissioned the Policy Studies Institute to undertake a small-scale research project to both assess the effectiveness of p2w and the pilot p2w-LinkUP in encouraging positive employment and lifestyle outcomes and to explore the possibilities for a full evaluation. There was particular interest in the feasibility of a Randomised Control Trial. The research took place across eight Jobcentre Plus districts in England, Scotland and Wales. Following a largely qualitative methodology, depth interviews were undertaken with 14 providers responsible for delivering p2w and p2w-LinkUP as well as seven Jobcentre Plus coordinators. The report presents a review of the operation and perceived effectiveness of p2w and p2w-LinkUP drawing on the experiences and views of providers and coordinators. It covers the district organisation of p2w and p2w-LinkUP, the nature of the client groups, key elements of service provision, referral agencies and assessment procedures and programme performance and participant outcomes. It also advises on more effective use of the Webtool for delivering reliable management information on the programmes. Drawing on issues arising in the qualitative research, the report ends with recommendations regarding the full-scale evaluation of the programmes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Problemgruppe
%K Suchtkranke
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K Obdachlosigkeit
%K Straffällige
%K Strafentlassene
%K Teilnehmerauswahl
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%K England
%K Schottland
%K Wales
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080131f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Ebert, Andreas
%A Staudinger, Thomas
%T Integrationspotenziale von älteren Arbeitslosen
%D 2007
%4 178 KB
%P 18 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Stadtbergen
%G de
%# A 2007; E 2007
%U http://www.inifes.de/cms/_data/Integrationspotenziale_von_Arbeitslosen.pdf
%X "Die Beschäftigungsinitiative Augsburg für Ältere (BIA50plus), die im Rahmen der Bundesinitiative Perspektive 50plus vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert wird, ist ein regionales Arbeitsmarktprojekt, dass die Wiedereingliederung älterer Arbeitslosengeld-II-Empfänger in den ersten Arbeitsmarkt zum Ziel hat. Ein Netzwerk lokaler Arbeitsmarktakteure arbeitet unter der Federführung der ARGE für Beschäftigung Augsburg Stadt daran, die beruflichen Chancen von Menschen über 50 im Arbeitsleben und am Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern. Das im Projekt BIA 50plus zentrale Ziel der passgenauen Vermittlung setzt Maßnahmen auf Seiten der Arbeitsuchenden, aber auch auf Seiten der Arbeitgeber und der Arbeitsplätze voraus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsvermittlung
%K ARGE
%K Profiling
%K regionales Netzwerk
%K Beschäftigungsförderung
%K Zielgruppe - Typologie
%K Arbeitsmotivation
%K psychosoziale Faktoren
%K Frustration
%K Gesundheitszustand
%K soziale Qualifikation
%K berufliche Qualifikation
%K Selbsteinschätzung
%K Aktivierung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsuche
%K Bewerbungsverhalten
%K Vermittlungshemmnisse
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Mobilitätsbereitschaft
%K regionale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Augsburg
%K Bayern
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-21
%M k071212f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 432.0104
%A Egle, Franz
%A Nagy, Michael
%T Arbeitsmarktintegration : Grundsicherung - Fallmanagement - Zeitarbeit - Arbeitsvermittlung
%D 2008
%P 514 S.
%7 2., überarb. u. erw. Aufl.
%9 Sammelwerk
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%# A 1950; E 2007
%@ ISBN 978-3-8349-0677-9
%X "Das Buch vermittelt Fachkenntnisse, die für die Vorbereitung auf Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlung, der aktivierenden Sozialleistungsberatung und des Fallmanagements erforderlich sind. Wichtige Aspekte der Vermittlungsarbeit für unterschiedliche Zielgruppen am Arbeitsmarkt werden verdeutlicht. Für Praktiker stellt das Buch ein Nachschlagewerk dar, welches über den aktuellen Stand der Job Center, des Fallmanagements und der Neuregelungen des Sozialgesetzbuches (SGB II und III im Rahmen der Arbeitsmarktreformen informiert. Das Buch geht konzeptionell über die bisherige Arbeitsvermittlung der Agenturen für Arbeit hinaus, indem es bewusst die Jobvermittlung in Kommunen, Landkreisen, Arbeitsgemeinschaften sowie die Bedeutung von Kombi- und Mindestlöhne sowie den Bedeutungszuwachs von Zeitarbeit ins Blickfeld rückt. Inhaltlich vertraut werden die Leser mit dem erforderlichen Grundlagenwissen über
- Arbeitsmarktökonomie,
- Bildung und Qualifizierung,
- Job Center und Fallmanagement,
- Arbeitsvermittlung, Profiling und Matching,
- Berufe und Tätigkeitsfelder,
- Integration von behinderten Menschen
- Kombilohnmodelle, die Mindestlohndiskussion sowie
- das Potenzial der Zeitarbeit
" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Qualifikation
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Profiling
%K matching
%K Personalbeschaffung
%K Behinderte
%K Kombilohn
%K Mindestlohn
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialleistungen
%K Leistungsberatung
%K Case Management
%K Zielgruppe
%K Job-Center
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzgebung
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-04-10
%M k071009f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43201 BR 104
%A Egle, Franz
%A Nagy, Michael
%2 Egle, Franz
%2 Nagy, Michael
%2 Genz, Hermann
%2 Werner, Walter
%2 Scheller, Christian
%2 Wiucha, Bernhard
%2 Rückemann, Gustav
%2 Zahn, Edeltrud
%T Arbeitsmarktintegration : Profiling - Arbeitsvermittlung - Fallmanagement
%D 2005
%P 405 S.
%9 Sammelwerk
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%@ ISBN 3-409-12564-7
%X "Der Arbeitsmarkt stellt heute nicht nur an Arbeitsuchende immer höhere Anforderungen, sondern auch an die Vermittler, deren Tätigkeitsbereiche zunehmend komplexer und im Sinne von Public Private Partnership auch vernetzter werden. Experten vermitteln anschaulich und nachvollziehbar die Fachkenntnisse, die an allen Schnittstellen des aktiven Arbeitsmarktausgleichs und für die Vorbereitung auf Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsmarktintegration erforderlich sind. Wichtige Aspekte der Vermittlungsarbeit für unterschiedliche Zielgruppen werden verdeutlicht. Für Praktiker stellt das Buch ein fachlich fundiertes Nachschlagewerk dar, welches über den aktuellen Stand der Job Center, des Fallmanagements und der Neuregelungen des Sozialgesetzbuches (SGBII) im Rahmen der Arbeitsmarktreformen informiert. Studierende und Personen, die sich auf eine Tätigkeit in der öffentlichen oder privaten Arbeitsvermittlung vorbereiten, finden hier das erforderliche Grundlagenwissen sowie einen Überblick über die relevanten Wissensgebiete. Das Buch richtet sich vor allem an Mitarbeiter von Kommunen, Landkreisen, Arbeitsgemeinschaften, Agenturen für Arbeit, Rehabilitationsträgern, beruflichen Bildungsanbietern, Beschäftigungsgesellschaften, an private Arbeitsvermittler und Personalberater sowie an Studierende und Lehrende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere der Arbeitsökonomie, der Personalwirtschaft und des Sozialmanagements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: Franz Egle: Arbeitsmarkt und Beschäftigung (1-89); Michael Nagy: Qualifikationsspezifische Grundlagen der Arbeitsvermittlung (91-167); Hermann Genz, Walter Werner: Job Center und Fallmanagement: Herzstücke der Arbeitsmarktreformen (169-244); Christian Scheller: Arbeitsvermittlung, Profiling und Matching (245-308); Bernhard Wiucha: Berufs- und tätigkeitsorientierte Grundlagen der Arbeitsvermittlung (309-347); Gustav Rückemann, Edeltrud Zahn: Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt (349-398).
%K Arbeitsvermittlung - Theorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifizierung - Finanzierung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Job-Center
%K Case Management
%K Profiling
%K matching
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Berufskunde
%K Berufsklassifikation
%K Berufsfelder
%K Berufsgruppe
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufsinformation
%K Berufswechsel
%K Behinderte
%K berufliche Rehabilitation
%K Bildungsträger
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-05-03
%M k050331f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0934
%1 Fachhochschule Heidelberg (Hrsg.)
%1 Randstad-Stiftung (Hrsg.)
%A Egle, Franz
%A Nagy, Michael
%2 Nagy, Michael
%2 Walwei, Ulrich
%2 Russell, Lynda
%2 Franken, Heide
%2 Mäulein, Gitta
%2 Schreibert, Friedrich
%2 Bruttel, Oliver
%2 Spermann, Alexander
%2 Langer, Rose
%2 Peiniger, Anke
%2 Henneke, Knuth
%2 Vorholz, Irene
%2 Alt, Heinrich
%2 Disser, Joachim
%T Reform der Reformen - Was brauchen wir zur Vitalisierung des deutschen Arbeitsmarktes wirklich? : 13. Heidelberger Fachtagung, Fachhochschule Heidelberg, 10./11. Oktober 2005
%D 2005
%P 170 S. u. CD-ROM
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C Heidelberg
%G de
%S Einblicke
%X "Der Reader vermittelt dem Leser einen Uberblick zu den Ergebnissen der 13. Heidelberger Fachtagung 'Reform der Reformen - Was brauchen wir zur Vitalisierung des deutschen Arbeitsmarktes wirklich?', die am 10. und 11. Oktober an der Fachhochschule Heidelberg stattfand. Ziel der Fachtagung war es, Wissenschaft, Praxis und Politik zusammen zu bringen und gemeinsam Läsungskonzepte zur schnelleren und nachhaltigeren Integration von langzeitarbeitslosen Erwerbspersonen zu diskutieren und innovative und praxiserprobte Arbeitsmarktintegrationskonzepte vorzustellen.
Der Reader teilt sich demnach in zwei unterschiedliche Kapitel auf. Im ersten Teil werden die Beiträge der Autoren - entweder in Text- oder in Form von Präsentationsfolien - entsprechend dem Tagungsprogramm wiedergegeben. Im zweiten Teil finden Sie die Kurzbeschreibung von 7 innovativen und praxiserprobten Produkten und Programmen, welche auf den Ständen der Fachtagung präsentiert wurden." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Teil 1: Beiträge zur Fachtagung
Michael Nagy: Integration trifft Bildung - und damit ihre einzige Chance (9-10);
Ulrich Walwei: "Policy Mix" vs. pure Wirtschaftspolitik: Wie entstehen die neuen Arbeitsplätze (11-22);
Lyndia Russe: JobcentrePlus in Großbritannien: A model for Germany? (23-32);
Heide Franken: Personaldienstleistungen im europäischen Kontext - Brauchen wir neue Gesetze? (33-46);
Gitta Mäulen; Friedrich Schreibert: MUCK: Ein Monitoring- und Controllolingsystem der kommunalen Arbeitsmarktintegration (47-60);
Oliver Bruttel: Von Australien und England lernen: Bringen PPP-Modelle den Integrationserfolg? (61-68);
Alexander Sperrmann: Die unvollendeten Baustellen des Arbeitsmarktes (69-86);
Rose Langer: Gesetzliche Rahmenbedingungen für Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung (87-90);
Anke Peiniger: Zeitarbeit und private Arbeitsvermittlung - Motor der kommenden Arbeitsmarktreform? (91-102);
Knuth Henneke: Die Vitalisierung des Arbeitsmarktes in der Metropolregion Rhein-Neckar (103-112);
Irene Vorholz: Hartz IV muss effektiver werden! (113-116);
Heinrich Alt: Die neue BA ist fit für die Zukunft! (117-128);
Joachim Disser: Feedback eines Teilnehmers (129-130);
Teil 2: innovative Produkte und Programme auf den Ständen
Das Ranstad Integrationsmodell (131-132);
Profiling, Training und Integration im Jobnetzwerk mit MUCK (133-138);
Virtuelle Bewerbervermittlung "eSurf2Job" (139-144);
Komplettsoftware für zielgerechte berufliche integration und Vermittlung (145-148);
Die horizonte "-Innovationsfabrik für arbeitsuchende Führungspersonen > 45 (149-150),
Projektstudium der FH-Heidelberg mit dem Jobcenter Junges Mannheim und" local heroes" (151-154);
die Methode des Vermittlungscoachings (155-168).
%K Langzeitarbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Modell
%K Reformpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Hartz-Reform
%K berufliche Integration
%K Job-Center
%K Zeitarbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-04-13
%M k060324f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-1..-32 BS 184
%A Ehrenreich, Barbara
%T Qualifiziert und arbeitslos : eine Irrfahrt durch die Bewerbungswüste
%D 2006
%P 253 S.
%9 Monographie
%C München
%I Kunstmann
%G de
%@ ISBN 3-88897-436-4
%X In ihrer Undercover-Recherche simuliert die Autorin die vergeblich Stellensuche hoch qualifizierter Arbeitsloser in den USA. Ausgerüstet mit einer neuen Identität und einem Lebenslauf voller Qualifikationsnachweise bemüht sich die Autorin aktiv um eine neue Stelle und schildert ihre Erlebnisse als arbeitssuchende Akademikerin: Vermittlungsagenturen, Beratung und Coaching, Imagepflege, Networking und der Besuch von Jobmessen gehören zum Alltag. Obwohl die Arbeitssuche sich zur Vollzeitarbeit auswächst, berichtet die Autorin, dass sie es kaum zum ersten Vorstellungsgespräch geschafft hat. Sie bemerkt, dass Lebenslauf und Bewerbungsschreiben immer zu verbessern sind und dass es bei Absagen gilt, den Fehler bei sich selbst, beim eigenen Mangel an 'positiver Ausstrahlung' zu suchen. Sie zeigt die Selektionsmechanismen einer Arbeitswelt auf, die auch die nicht mehr verschont, die studiert und sich qualifiziert haben. Sie schlussfolgert, dass der Traum der amerikanischen Mittelschicht, zu den Gewinnern der Globalisierung zu gehören, ausgeträumt ist. Das Fazit lautet: Qualifiziert, engagiert, berufserfahren und trotzdem ohne Arbeit - die Arbeitslosigkeit hat die US-amerikanische Mittelschicht erreicht. (IAB)
%K Arbeitsuchende
%K Hochqualifizierte
%K Mittelschicht
%K Bewerberauswahl
%K Bewerbung
%K Bewerbungsgespräch
%K Coaching
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K informelle Kommunikation
%K Hochschulabsolventen
%K sozialer Abstieg
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslosigkeit
%K Akademiker
%K Frustration
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-03-30
%M k060125f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0779
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Thode, Eric
%T Jüngere Arbeitsmarktentwicklungen : Benchmarking Deutschland Aktuell
%D 2003
%P 88 S.
%9 Monographie
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann-Stiftung
%G de
%# A 1992; E 2002
%@ ISBN 3-89204-704-9
%X "Die Lage auf dem Arbeitsmarkt hat sich seit dem Jahr 2000 deutlich verschlechtert. Die Konjunkturschwäche hat sich in Deutschland besonders stark auf die Beschäftigung ausgewirkt, während der Arbeitsmarkt in anderen Ländern trotz eines ähnlich ungünstigen Umfelds in weit geringerem Ausmaß eingebrochen ist. Das Buch untersucht die jüngeren Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt im Vergleich mit 19 OECD-Ländern. Dabei werden einzelne Gruppen differenziert betrachtet; denn die Entwicklung verläuft bei Männern und Frauen, Jungen und Alten sowie Geringqualifizierten ganz unterschiedlich. Das Buch beleuchtet konjunkturelle wie strukturelle Ursachen für die enttäuschende Arbeitsmarktbilanz und analysiert kritisch die zentralen Arbeitsmarktreformen unter der Regierung Schröder bis zu den Hartz-Gesetzen. Abschließend werden Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, die zur spürbaren Belebung des Arbeitsmarktes beitragen können. Dazu zählen eine größere Flexibilität von Tarifverträgen, stärkere Beschäftigungsanreize für Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte; eine Senkung der Lohnnebenkosten und eine Reform der Regulierung von Arbeits- und Produktmärkten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Benchmarking
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Niedrigqualifizierte
%K Langzeitarbeitslose
%K Geschlechterverteilung
%K Konjunkturentwicklung
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frührentner
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Jugendsofortprogramm
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesanstalt für Arbeit - Strukturwandel
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Kapital für Arbeit
%K Lohnversicherung
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-06-29
%M k040602f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0305
%A Eick, Volker
%A Grell, Britta
%A Mayer, Margit
%A Sambale, Jens
%T Nonprofit-Organisationen und die Transformation lokaler Beschäftigungspolitik
%D 2004
%P 254 S.
%9 Fo.Ber.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%# A 2000; E 2003
%@ ISBN 3-89691-564-9
%X "Im Rahmen der Debatten um die Work first-Strategie und veränderter lokaler Sozialstaatlichkeit geraten so genannte Nonprofit-Organisationen, also Wohlfahrtsverbände, Stadtteilinitiativen und gemeinnützige Träger, die in den USA und der Bundesrepublik zum Großteil in Opposition zu staatlicher Politik entstanden sind, in der Praxis in eine ambivalente Rolle. Das Buch analysiert diesen Wandel anhand von Fallstudien aus Berlin und Los Angeles." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Non-Profit-Organisation - internationaler Vergleich
%K Regionalpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Wohlfahrtsverband
%K gemeinnützige Arbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Tätigkeitsfelder
%K Arbeitgeber
%K Arbeitsvermittlung
%K Benachteiligtenförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Integration
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbslose
%K Einwanderer
%K best practice
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%K Los Angeles
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-05-10
%M k060424f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201 BR 121
%A Eisenbach, Thomas
%T Hartz und die Reform der Arbeitsvermittlung : wie können private Vermittler die Effizienz in der Arbeitsvermittlung steigern?
%D 2004
%P 139 S.
%9 Monographie; Dipl.-Arbeit
%C Marburg
%I Tectum Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8288-8651-5
%X "Vor dem Hintergrund einer Rekordarbeitslosigkeit in Deutschland wurden wenige Themen in der Wirtschafts- und Sozialpolitik in den letzten Jahren so intensiv diskutiert wie die Arbeitsvermittlung. Eine Kommission unter Leitung des Volkswagendirektors Peter Hartz erarbeitete Reformvorschläge und die Bundesregierung erprobte verschiedene neue Vermittlungsmodelle, wie die Ausgabe von Vermittlungsgutscheinen. Dieses Buch gibt einen Überblick über die gesellschaftliche Diskussion der unterschiedlichen Reformvorschläge zur Arbeitsvermittlung und bietet ökonomische Erklärungen für das Entstehen von Arbeitslosigkeit. Darauf aufbauend werden einige dieser Reformbemühungen - vor allem verschiedene Möglichkeiten von Vermittlungsgutscheinen - anhand eines ökonomischen Modells untersucht. Mit Hilfe dieser vom Arbeitsamt ausgegebenen Gutscheine können Arbeitslose private Vermittlungsagenturen mit der Suche eines für sie geeigneten Jobs beauftragen. Von großem Interesse ist hierbei, wie die bei einem solchen System entstehenden Probleme mit den drei Akteuren - Arbeitsamt, Vermittlungsagentur und Arbeitsloser - reduziert werden können. Alle bei der Analyse benutzten ökonomischen Instrumente werden ausführlich erläutert, so dass sich diese Arbeit auch von Lesern ohne ökonomische Vorkenntnisse leicht erschließen lässt. Zudem bietet sie hierbei interessante Einblicke in ökonomische Analysen und Modelle in Themenfeldern wie Institutionenökonomik, Arbeitsmarkt und Anreizsysteme." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Anreizsystem
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsmarkttheorie
%K institutionelle Faktoren
%K Institutionenökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-04-22
%M k050404f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Tür an Tür Integrationsprojekte, Augsburg (Hrsg.)
%A Englmann, Bettina
%A Müller, Martina
%A Gerschewske, Tanja (Mitarb.)
%A König, Felix (Mitarb.)
%A Tunay, Dilek (Mitarb.)
%T Brain Waste : die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland
%D 2007
%4 10349 KB
%P 216 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Augsburg
%G de
%# A 2006; E 2007
%U http://www.berufliche-anerkennung.de/brain%20waste.pdf
%X Basierend auf quantitativen und qualitativen Analysen wird in der Studie die Anerkennungspraxis in Deutschland und die damit verbundenen Chancen und Probleme der Anerkennung ausländischer Abschlüsse dargestellt. Nach einer Schilderung der Rechtsgrundlagen der beruflichen Anerkennung in der EU wird auf die aktuelle Anerkennungssituation in Deutschland eingegangen: auf die Anerkennung spezieller Berufe (Gesundheits- und Pflegeberufe, pädagogische Berufe, Rechtsberufe, Architekten, Ingenieure, Dolmetscher, Übersetzer), auf die Anerkennung beruflicher und akademischer Qualifikationen, auf die Anerkennungsmöglichkeiten spezieller Migrantengruppen (Spätaussiedler, Flüchtlinge, Drittstaatsangehörige) sowie auf die unterschiedlichen Akteure der Anerkennungspraxis und ihre Zuständigkeiten. Das Problemfeld Anerkennung gilt 'als labyrinthisch und kaum durchschaubar', und die Studie verfolgt das Ziel, 'Transparenz in diesem komplexen Bereich herzustellen und Standards für die Anerkennung zu formulieren'. Um Einwanderer bei der Arbeitsmarktintegration auf der Grundlage ihres erlernten Berufs effektiver zu unterstützen, werden aus den empirischen Befunden zehn Vorschläge für eine bessere Praxis abgeleitet: 1. Berufliche Anerkennung sollte ein verbindlicher Bestandteil der deutschen Integrationspolitik werden; 2. Die Anerkennungsinstrumente sollten um informelle Gutachten erweitert und jeder qualifizierten Zuwanderin und jedem qualifizierten Zuwanderer angeboten werden; 3. EU-Anerkennungsstandards sollten auch für Drittstaatsangehörige und Drittlandsdiplome angewendet werden; 4. Der Ratifizierung der Lissabonner Anerkennungskonvention sollte eine umfassende Umsetzung folgen; 5. Die nationale Gutachterstelle sollte personell und finanziell in die Lage versetzt werden, ihrem Auftrag zu genügen; 6. Die bestehenden Informationssysteme zur Anerkennung sollten erweitert werden; 7. Beratungsangebote zur Anerkennung sollten für Einwanderer und für Unternehmen geschaffen werden; 8. Beraterer in Arbeitsvermittlung und Migrationserstberatung sollten anerkennnungsspezifisch geschult werden; 9. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) sollte ihre Profilinginstrumente für ausländische Qualifikationen öffnen; 10. Anpassungsqualifizierungen sollten durch Investitionen in die Arbeitsmarktintegration Standard werden. (IAB)
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K Aussiedler
%K Flüchtlinge
%K Arzt
%K Apotheker
%K Psychotherapeut
%K Gesundheitsberufe
%K Krankenschwester
%K Altenpfleger
%K Pflegeberufe
%K Rechtsberufe
%K Jurist
%K Rechtsanwalt
%K pädagogische Berufe
%K Lehrer
%K Erzieher
%K Sozialarbeiter
%K Architekt
%K Ingenieur
%K Dolmetscher
%K Übersetzer
%K Akademiker
%K Berufsausbildung
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Ausbildungsabschluss
%K Bildungsabschluss
%K Studienabschluss
%K berufliche Integration
%K Ausländerpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Institution
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Gutachten
%K EU-Recht
%K EU-Politik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-04-23
%M k080411f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Enste, Dominik H.
%A Flüter-Hoffmann, Christiane
%A Birke, Tamara (Mitarb.)
%A Riesen, Ilona (Mitarb.)
%T Gutscheine als Instrument einer effizienten und effektiven Sozialpolitik sowie betrieblichen Personalpolitik : Bestandsaufnahme und Analyse von betrieblichem Nutzen und volkswirtschaftlichen Effekten verschiedener Gutscheinsysteme. Abschlussbericht
%D 2008
%4 1063 KB
%P 111 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Köln
%G de
%# A 1975; E 2007
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080122f17.pdf
%X "Die Untersuchung behandelt die Effekte eines verstärkten Einsatzes von Gutscheinen als Instrument sowohl der öffentlichen Sozialpolitik wie der betrieblichen Personalpolitik. Ziel dieser Studie ist es, belastbare Antworten auf folgende Leitfragen zu finden:
- Welche Einsatzmöglichkeiten bieten Gutscheine einer auf Mitarbeiterbindung bedachten betrieblichen Personalpolitik?
- Welche sozialpolitischen Leistungen lassen sich mit Gutscheinen effizienter als bisher anbieten?
- Welche volkswirtschaftlichen Effekte kann ein verstärkter Einsatz von Gutscheinen auslösen?
Die Analyse zur Effizienz von Gutscheinen beginnt mit einer Beschreibung und Erläuterung der theoretischen Grundlagen, um ein tragfähiges Fundament für die Ermittlung der Effizienzpotenziale zu schaffen. Die sich daran anschließende Bestandsaufnahme fasst bisherige Erfahrungen mit Gutscheinen in verschiedenen Bereichen der Bildungs-, Familien- und Sozialpolitik und unterschiedlichen Ländern zusammen. Diese Daten liefern wertvolle Hinweise für die konkrete Abschätzung der Effizienzreserven und deren Realisierungschancen. Schwerpunkt des nächsten Kapitels ist die betriebliche Personalpolitik. Die Analyse zielt hier auf die Abschätzung der Effekte einer größeren Verbreitung von Gutscheinen im Bereich der betrieblichen Personalpolitik. Im fünften Kapitel werden die volkswirtschaftlichen Gesamteffekte der Einführung von Gutscheinsystemen näher analysiert. Dort wird eine Effizienzrendite beziffert, die sich im Wesentlichen aus den drei Teileffekten a) Verringerung der Schattenwirtschaft, b) verbesserte Treffgenauigkeit von sozialpolitisch motivierten Leistungen und c) verringerten bürokratischen Belastungen zusammensetzt. Abschließend werden Handlungsfelder für Politik und Unternehmen benannt, wodurch eine stärkere Verbreitung des Instruments Gutscheine zu erreichen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialpolitik - Konzeption
%K Personalpolitik - Konzeption
%K Transferleistung
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K soziale Dienste
%K Kinderbetreuung
%K Jugendhilfe
%K Behindertenhilfe
%K Altenpflege
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Berufspendler
%K Ernährung
%K Sachleistung
%K Schattenwirtschaft
%K Entbürokratisierung
%K individuelle Wohlfahrt
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-01-28
%M k080122f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0919
%A Europäische Gemeinschaften (Hrsg.)
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Herbst 2004
%D 2005
%4 2279 KB
%P 225 S.
%9 Verzeichnis; graue Literatur
%C Brüssel
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/eeo_review_autumn2004_de.pdf
%X Das Europäische Beschäftigungsobservatorium veröffentlicht Beiträge auf Grundlage der Informationen, die von den nationalen Korrespondenten im Rahmen des MISEP-Netzes bereitgestellt wurden. Die Schwerpunkte der Länderberichte liegen neben der allgemeinen Arbeitsmarktentwicklung und Beschäftigungspolitik auf den Themen Stellenvermittlung und berufliche Orientierung, Arbeitsplatzbeschaffung und Unternehmensgründung, Ausbildung, sowie auf speziellen Zielgruppen. Sie werden ergänzt durch kurze thematische Berichte zur nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit und ihrer Bekämpfung in den einzelnen Ländern. Inhaltsverzeichnis: 1. Gesamtentwicklungen: Dänemark: Strukturreform; Dänemark verabschiedete im Frühjahr ein Gesetzespaket; Deutschland: Einschneidende Arbeitsmarktreformen; Estland: Jüngste Veränderungen am Arbeitsmarkt; Griechenland: Jüngste Entwicklungen; Lettland: Jüngste Entwicklungen der Wirtschaft und des Arbeitsmarkts; Lettland: Rentenreform; Ungarn: Jüngste Arbeitsmarktentwicklungen; Malta: Konsultation zum Nationalen Aktionsplan für Beschäftigung; Malta: Reformen des öffentlichen Sektors; Österreich: Das Arbeitsmarktreformgesetz in Kürze; Polen: Neue Arbeitsmarktgesetzgebung; Finnland: Beginn des neuen Programms 'Tykes' zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Schweden: Bessere Eingliederung von Einwanderern in den Arbeitsmarkt; Norwegen: Gesamtentwicklungen; Norwegen: Neues Ministerium für Arbeit und Soziales; Bulgarien: Kontinuierliche Vorbereitung für die Beteiligung an der Europäischen Beschäftigungsstrategie; Rumänien: Erleichterung der Erwerbsbeteiligung; Türkei: Beschäftigungspolitische Entwicklungen. 2. Stellenvermittlung und berufliche Orientierung: Spanien: Reform der öffentlichen Arbeitsverwaltung; Litauen: Elektronische Dienstleistungen für die Kunden der öffentlichen Arbeitsverwaltung; Malta: Leitfaden für geschlechtssensible Berufsberatung; Niederlande: Ein umfassender Ansatz gegen Arbeitslosigkeit; Niederlande: Rückkehr von Sozialleistungsempfängern ins Berufsleben; Schweden: Servicewege zur Arbeitsverwaltung und Dienstleistungsangebot; Bulgarien: Reformen der Arbeitsverwaltung. 3. Arbeitsplatzschaffung: Malta: Neue Unternehmensprogramme; Finnland: Ausweitung des Beihilfesystems für Unternehmensgründungen; Bulgarien: Graduierte sammeln Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung. 4. Ausbildung: Zypern: Der Strategieplan der Behörde für Humanressourcenentwicklung; Lettland: Erwerb von Berufskompetenzen für Teilnehmer an berufsbildenden Maßnahmen; Malta: Ausbildung in spezifischen Sektoren; Niederlande: Mehr Ausbildungsangebote für Arbeitslose. 5. Besondere Arbeitnehmerkategorien: Belgien: Proaktives Job-Hunting anregen Belgien: Berufsstart für Jugendliche - Erstbeschäftigungsabkommen; Belgien: Der Erfahrungsfonds; Dänemark: Wissenszentren für Flüchtlinge und Einwanderer; Estland: Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen fördern; Estland: Langzeitarbeitslose aktivieren; Lettland: Maßnahmen für Arbeitslose, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind; Niederlande: Allgemeine Maßnahmen für benachteiligte Personen; Portugal: Integration von Einwanderern. 6. Sozialschutz- und Arbeitslosenunterstützungssysteme: Litauen: Arbeitslosenversicherung als Mittel zum Abbau der Arbeitslosigkeit. Trends: Kampf dem Nichterfassbaren? Das Phänomen der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit in der Europäischen Union: Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Deutschland; Estland; Griechenland; Spanien; Frankreich; Irland; Italien; Republik Zypern; Lettland; Litauen; Ungarn; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Slowenien; Slowakische Republik; Finnland; Schweden; Vereinigtes Königreich; Norwegen; Bulgarien; Rumänien; Türkei. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Berufsberatung
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Einwanderer
%K Sozialhilfeempfänger
%K Langzeitarbeitslose
%K Jugendliche
%K Benachteiligte
%K Behinderte
%K Arbeitslosenversicherung
%K Berufsausbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K illegale Beschäftigung
%K EU-Staat
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-03
%M k050503a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0867
%A Europäische Gemeinschaften
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2001
%D 2001
%4 999 KB
%P 142 S.
%9 Verzeichnis; graue Literatur
%C Brüssel
%G de
%# A 2001; E 2001
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/eeo2001_de.pdf
%X Der Bericht des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums Frühjahr 2001 enthält aktuelle Beiträge des MISEP-Netzwerks über Arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Maßnahmen sowie Länderberichte des SYSDEM-Netzwerks zum Thema “Arbeitskräftemangel und Facharbeiterknappheit”. (IAB2)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitskräftemangel
%K Facharbeiter
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsbildung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-13
%M k031105f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0868
%A Europäische Gemeinschaften
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2002
%D 2002
%4 1393 KB
%P 152 S.
%9 Verzeichnis
%C Brüssel
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISBN 92-894-3244-6
%@ ISSN 1725-5368
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/eeo2002_de.pdf
%X "Der Bericht des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums enthält aktuelle, halbjährliche Berichte über vor kurzem erfolgte Veränderungen und Innovationen im Bereich der arbeitsmarktpolitischen Trends und Maßnahmen in den EU-Staaten. Der EBO-Bericht enthält ausführliche Beurteilungen der arbeitsmarktpolitischen Trends und Maßnahmen zu ausgewählten Themenbereichen der Europäischen Beschäftigungsstrategie (z. B. selbstständige Tätigkeit in der EU; ethnische Minderheiten und Einwanderergruppen; Situation älterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt). Die jüngste Ausgabe des Berichts befasst sich mit den kurzfristigen Arbeitsmarktrends als Folge der Ereignisse vom 11. September 2001." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Selbständigkeit
%K Minderheiten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-13
%M k030820f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0907
%A Europäische Gemeinschaften
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2004
%D 2004
%4 3481 KB
%P 252 S.
%9 Verzeichnis
%C Brüssel
%G de
%# A 1992; E 2002
%@ ISSN 1725-5368
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/eeo2004_de.pdf
%X "Das Europäische Beschäftigungsobservatorium veröffentlicht Beiträge auf Grundlage der Informationen, die von den nationalen Korrespondenten im Rahmen des MISEP-Netzes bereitgestellt wurden. Die Beiträge bieten einen aktuellen und ausführlichen Überblick über die Arbeitsmarktsituation und die Beschäftigungsmaßnahmen in den Ländern der EU. Der Schwerpunkt liegt auf Qualität am Arbeitsplatz in einzelnen europäischen Ländern und auf der Priorität dieses Themas in der europäischen Beschäftigungspolitik. Im Einzelnen wird dabei eingegangen auf Arbeitsplatzqualität, Qualifikationen, lebenslanges Lernen und berufliche Entwicklung, Geschlechtergleichstellung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Flexibilität und Sicherheit, Eingliederung und Zugang zum Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben, sozialen Dialog und Arbeitnehmerbeteiligung, Vielfalt (Diversity) und Nichtdiskriminierung sowie auf die allgemeine Arbeitsleistung." (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
1. Massnahmen: Allgemeine Entwicklungen: Belgien: Ergebnisse der Nationalen Beschäftigungskonferenz; Deutschland: Gesetzliche Neuregelungen mit dem Dritten Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt; Deutschland: Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen im Europäischen Vergleich; Griechenland: Das staatliche System der Vernetzung der beruflichen Aus- und Weiterbildung mit der Beschäftigung in Griechendland; Italien: Gesamtentwicklungen: Reform des Arbeitsmarkts; Vereinigtes Königreich: Gesamtentwicklungen; Norwegen: Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt; Norwegen: Öffentliche Arbeitsverwaltung - vom Anbieter zum professionellen Käufer von Dienstleistungen; Tschechische Republik: Beschreibung der Arbeitsmarktlage; Ungarn: Gesamtentwicklungen; Slowakische Republik: Die makroökonomische Situation und aktuelle Arbeitsmarktzahlen; Slowakische Republik: Die Leistung aktiver Maßnahmen, 2002.
2. Vermittlung und Berufsberatung: Dänemark: Neues Profilingsystem; Schweden: Arbeitsmarkt für Schulabbrecher; Polen: Das 'First job‘-Programm; Rumänien: Das Berufsberatungssystem.
3. Arbeitsbeschaffung: Ungarn: Arbeitsplatzschaffung für Graduierte; Litauen: Lokale Beschäftigungsinitiativen - der neue Weg zur Arbeitsplatzschaffung; Slowakische Republik: Die Lage der Graduierten auf dem slowakischen Arbeitsmarkt.
4. Ausbildung: Zypern: Ein neues Ausbildungssystem für Gewerkschaften; Lettland: Reform des Bildungssystems.
5. Besondere Arbeitnehmerkategorien: Niederlande: Parlament verabschiedet Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Arbeit; Schweden: Soziale Ausgrenzung von Jugendlichen; Ungarn: Wiedereingliederung älterer Arbeitskräfte; Lettland: Aktive Arbeitsmarktmaßnahmen für Risikogruppen von Arbeitslosen (arbeitslose Jugendliche, arbeitslose Menschen mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose, Arbeitslose im Vorruhestandsalter); Litauen: Maßnahmen zum Aufbau der Fertigkeiten der Langzeitarbeitslosen; Polen: Programm für die berufliche Aktivierung von Personen im Vorruhestandsalter - '50+'.
6. Sozialschutz- und Arbeitslosenunterstützungssysteme: Österreich: Reform der Zumutbarkeitsbestimmungen in der Arbeitslosenversicherung; Österreich: Gesetzesänderungen; Niederlande: Arbeitgeber müssen kranken Arbeitnehmern zwei Jahre Krankengeld zahlen; Niederlande: Gesetz über Arbeit und Sozialleistungen tritt am 1. Januar 2004 in Kraft; Portugal.
7. Arbeitszeit: Griechenland : Teilzeitbeschäftigung im öffentlichen Sektor; Niederlande: Vereinfachung des Arbeitszeitgesetzes; Türkei: Neue Arbeitsgesetzgebung erhöht Flexibilität.
8. Verschiedenes: Irland: Kinderbetreuungspolitik; Niederlande: Neue Weichenstellungen bei Beschäftigung und Einkommen; Niederlande: Besondere leistungsbezogene Vereinbarungen für Ausführungsbehörden im Bereich Arbeit und Einkommen; Lettland: Verbesserung des unternehmerischen Umfelds; Polen: Programm für die berufliche Aktivierung in ländlichen Gebieten (Professional Activation of Rural Areas Programme - PARAP).
9. Trends - Qualität am Arbeitsplatz: Eine Priorität für die europäische Beschäftigungspolitik?
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsberatung
%K berufliche Integration
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Sozialversicherung
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-22
%M k050203a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0886
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung und Soziales
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Herbst 2003
%D 2003
%4 1,28 MB
%P 122 S.
%9 Verzeichnis; graue Literatur
%C Brüssel
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://www.eu-employment-observatory.net/resources/reviews/eeo_review_autumn2003_de.pdf
%X Das Europäische Beschäftigungsobservatorium veröffentlicht Beiträge auf Grundlage der Informationen, die von den nationalen Korrespondenten im Rahmen des MISEP-Netzes bereitgestellt wurden. Die Beiträge bieten einen aktuellen und ausführlichen Überblick über die Arbeitsmarktsituation und die Beschäftigungsmaßnahmen in den Ländern der EU. Sie werden ergänzt durch kurze thematische Bericht zur Beschäftigung von Immigranten. Inhaltsverzeichnis: 1. Allgemeine Entwicklungen: Österreich: Pensionssicherungsreform 2004, Belgien: Programm der neuen Föderalregierung - Beschäftigungspolitik, Finnland: Aktive Maßnahmen für ein Drittel der Arbeitssuchenden, Frankreich: Sozialpartner treffen Vereinbarung über lebenslanges Lernen, Frankreich: Die Rentenreform in Frankreich, Griechenland: Gesetzliche Regelungen der letzten Monate zur Förderung der Beschäftigung, Niederlande: Niederländisches Parlament verabschiedet Gesetz über Arbeit und Pflege, Niederlande: Regierung bestätigt Eckpunkte des Programms zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit, Niederlande: Budget für individuelle Eingliederung verzeichnet geringere Ergebnisse, Portugal: Programm für Beschäftigung und Sozialschutz, Schweden: Berufsunterbrechungen in Schweden, Schweden: Maßnahmenprogramm zur Unterstützung von Arbeitslosen bei der Stellensuche in Schweden, Schweden: Gesamttendenzen auf dem Arbeitsmarkt, Vereinigtes Königreich: Englands Neue Strategie zur Qualifikationsförderung; 2. Vermittlung und Berufsberatung: Deutschland: Die verschiedenen Wege der Arbeitsvermittlung; 3. Arbeitsbeschaffung, Belgien: Dienstleistungsschecks (Titre Services), Frankreich: CIVIS; 4.Ausbildung, Belgien: Flandern: Ausbildungs- und Coachinggutscheine für Arbeitnehmer, Belgien: Wallonische Region: Ausbildungsbeihilfen, Deutschland: Änderung des Rechts der beruflichen Weiterbildung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB 111) - Bildungsgutschein für Arbeitnehmer, Schweden: Ausbildung für Erwerbstätige in Berufen mit erheblichem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften; 5. Besondere Arbeitnehmerkategorien, Belgien: Förderung von Neueinstellungen in der Region Brüssel-Hauptstadt: der Sprachkursgutschein, Finnland: Gesetzgebung über Sozialunternehmen, Finnland: Offizielle Vorschläge zur Förderung der Verfügbarkeit ausländischer Arbeitskräfte und Schaffung einer Aufsichtsbehörde für Arbeitsbeziehungen von Einwanderern, Frankreich: Aufnahme- und Integrationsvertrag, Deutschland: Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit und Sicherung des Fachkräftebedarfs von morgen, Niederlande: Regierung führt Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigung älterer Menschen ein, Niederlande: Ministerrat billigt aktualisierten Plan für Frauen, die in den Beruf zurückkehren; 6. Verschiedenes, Niederlande: Das Zentrum für Arbeit und Einkommen befindet über geschützte Beschäftigung, Schweden: Veränderungen beim besonderen Einstellungsanreiz. 7. Trends: Immigration : Problem oder Chance für den Arbeitsmarkt der Zukunft? (IAB)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Weiterbildung
%K Bildungsgutschein
%K Einwanderer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-06-03
%M k040517f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0964
%A Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%T Europäisches Beschäftigungsobservatorium : Bericht vom Frühjahr 2006
%D 2007
%4 1613 KB
%P 185 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Brüssel
%G de
%@ ISSN 1725-5368
%U http://bookshop.europa.eu/eGetRecords?Template=en_log_freeDwnld&filename=/eubookshop/FileCache/PUBPDF/KEAN06001DEC/KEAN06001DEC_002.pdf&EUBPHF_UID=493093
%X "Diese Zusammenfassung - vom Europäischen Beschäftigungsobservatorium (EBO) auf Grundlage der von den nationalen Sysdem-Arbeitsmarktexperten verfassten Berichte erstellt - gibt einen Überblick über innovative Arbeitsmarktmaßnahmen in 29 europäischen Ländern (25 EU- Mitgliedstaaten plus Bulgarien, Rumänien, die Türkei und Norwegen). Die auf nationaler Ebene beobachteten Trends werden aus dem Blickwinkel der Entwicklungen und Prioritäten auf EU-Ebene und insbesondere der neuen Integrierten Leitlinien für Wachstum und Beschäftigung (2005 bis 2008) zur Neubelebung der Strategie von Lissabon betrachtet, die im April 2005 vorgeschlagen und im Juli 2005 vom Europäischen Rat gebilligt wurden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Innovation
%K best practice
%K Gender Mainstreaming
%K Massenentlassungen
%K Dienstleistungsbereich
%K Forschung und Entwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Beschäftigungspolitik
%K Transfergesellschaft
%K Kinderbetreuung
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Jugendliche
%K EQUAL
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K strukturschwache Räume
%K Arbeitslosenversicherung
%K altersspezifische Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Schulabbrecher
%K Europäische Union
%K Türkei
%K Norwegen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-19
%M k070904f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Europäische Kommission, Statistisches Amt
%T Labour market policy : 2007 edition
%D 2007
%4 1070 KB
%P 178 S.
%9 Sonstiges (Statistik)
%C Brüssel
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 1725-602X
%@ ISBN 978-92-79-06543-9
%U http://www.eds-destatis.de/downloads/publ/en3_labour_policy.pdf
%X "Dies ist die achte Auflage der Eurostat Veröffentlichung zur Arbeitsmarkpolitik Datenbank. Sie enthält Daten zu den öffentlichen Ausgaben und den TeilnehmerInnen (oder LeistungsempfängerInnen) von arbeitsmarktpolitischen (AMP) Eingriffen im Jahr 2005. Sie enthält mehrere Verbesserungen. Zunächst ist die Methodologie erfolgreich überarbeitet worden und der existierende Datenbestand wurde entsprechend angepasst (siehe Eurostat New Cronos Datenbank). Im Folgenden die wichtigsten Veränderungen in der Veröffentlichung: (1) neue Tabellen und Grafiken für Indikatoren der Europäischen Beschäftigungsstrategie (EES); (2) ein neuer Vollständigkeitsindikator erhöht deutlich die Zahl der berechenbaren TeilnehmerInnen-Aggregate; (3) die detaillierten Tabellen betreffend TeilnehmerInnen und Ausgaben enthalten nun Zwischensummen nach Interventionsart für jeden Mitgliedsstaat; (4) alle Tabellen nutzen nun die selben Abkürzungskennzeichen wie New Cronos; (5) die methodologischen Anmerkungen sind durch einen Link zur Vollversion der 'AMP Methodik' ersetzt worden; (6) neue Tabellen zur Arbeitskräftereserve und zum Bevölkerungsanteil, der grundsätzlich arbeiten möchte, wurden hinzugefügt; (7) ferner gibt es neue Tabellen, welche nationale Datenquellen für Ausgaben und für Daten über TeilnehmerInnen angeben. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Aktivierung
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitsuchende
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsverwaltung
%K Zielgruppe
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Beschäftigungsförderung
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K registrierte Arbeitslose
%K Europäische Union
%K Norwegen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-11
%M k070926p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Europäische Kommission, Statistisches Amt
%T Labour market policy : expenditure and participants. Data 2006
%D 2008
%4 999 KB
%P 215 S.
%9 Sonstiges (Statistik); Ausgabe 2008
%C Brüssel
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 1725-602X
%@ ISBN 978-92-79-08999-2
%U http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-DO-08-001/EN/KS-DO-08-001-EN.PDF
%X "Dies ist die neunte Auflage der Eurostat Veröffentlichung zur Arbeitsmarkpolitik Datenbank. Sie enthält Daten zu den öffentlichen Ausgaben und den TeilnehmerInnen (oder LeistungsempfängerInnen) von arbeitsmarktpolitischen (AMP) Eingriffen im Jahr 2006. Zusätzlich enthält die Publikation neue Tabellen mit Zeitreihen für die Jahre 1998-2006; diese zeigen AMP Ausgaben zu konstantem Preisniveau sowie Bestandsdaten für TeilnehmerInnen nach Alter und Geschlecht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Sozialausgaben
%K Sozialaufwand
%K Teilnehmer
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsberatung
%K Vermittlungsgutschein
%K Personal-Service-Agentur - Prognose
%K Profiling
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Ausbildungsförderung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Einstiegsqualifizierung
%K Benachteiligtenförderung
%K Weiterbildung
%K job rotation
%K job sharing
%K Arbeitsbeschaffung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Behinderte
%K Schwerbehinderte
%K berufliche Rehabilitation
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitnehmerhilfe
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Überbrückungsgeld
%K Gründungszuschuss
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Kurzarbeitergeld
%K Schlechtwettergeld
%K Arbeitslosengeld II
%K Vorruhestandsgeld
%K Vorruhestand
%K Transferleistung
%K Sozialleistungen
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-28
%M k080815f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Federation of the International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.)
%T More work opportunities for more people : unlocking the private employment agency industry's contribution to a better functioning labour market
%D 2007
%4 2997 KB
%P 79 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Brüssel
%G en
%# A 1996; E 2006
%U http://www.bza.de/fileadmin/bilder/2007/11/More%20work%20opportunities%20for%20more%20people%20-%20November%202007.pdf
%X Der Bericht gibt einen Überblick über den Wirtschaftszweig der privaten Arbeitsvermittlung in der EU (mit Schwerpunkt Frankreich, Großbritannien, Niederlande, Deutschland, Belgien und Spanien). Die Leistungen der privaten Arbeitsvermittlung bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze, ihr Beitrag zum Wirtschaftswachstum sowie zum Strukturwandel auf dem Arbeitsmarkt werden herausgearbeitet. Trotz der zunehmenden Anerkennung des Stellenwerts der privaten Arbeitsvermittlung ist sie mit Barrieren konfrontiert, die ihre Produktivität und Wertschöpfung behindern. Kritisiert werden insbesondere gesetzliche Restriktionen zur Nutzung und Gestaltung von Leiharbeit, diskriminierende Maßnahmen im Vergleich mit anderen Formen flexibler Beschäftigung, eine negative Wahrnehmung der privaten Arbeitsvermittlung in der Öffentlichkeit sowie die geringe Nutzung privater Arbeitsvermittlung durch Klein- und Mittelbetriebe. Die Forderungen zur Beseitigung dieser Barrieren beziehen sich auf die Aufhebung der Beschränkungen der privaten Arbeitsvermittlung auf bestimmte Gewerke, auf Dauer und Erneuerung von Leiharbeits-Verträgen, auf die Möglichkeit, das Dienstleistungsangebot zu erweitern und zusätzliche Personaldienstleistungen anzubieten, auf das Recht, die Arbeitsbedingungen der Leiharbeiter frei auszuhandeln, auf die verstärke Zusammenarbeit mit öffentlichen Arbeitsvermittlungen, die Förderung der Akzeptanz und auf eine Verbesserung der Beziehungen zu allen relevanten Akteuren. (IAB)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Leiharbeit
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Wertschöpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Wirtschaftswachstum
%K Privatwirtschaft
%K Personalanpassung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Schwarzarbeit
%K öffentliche Meinung
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitsrecht
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsbedingungen
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Spanien
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-04-30
%M k080424f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-3120-10 BP 806
%1 Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn (Hrsg.)
%A Faulstich, Peter
%A Gnahs, Dieter
%A Sauter, Edgar
%T Systemqualität in der beruflichen Weiterbildung : Fragestellungen, Konsequenzen und Alternativen nach Hartz
%D 2004
%4 100 KB
%P 36 S.
%9 Monographie
%C Bonn
%G de
%# A 1969; E 2004
%B Gesprächskreis Arbeit und Soziales
%@ ISBN 3-89892-206-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/asfo/02584.pdf
%X "Berufliche Weiterbildung ist direkter als andere Bildungsbereiche einbezogen in ökonomische und gesellschaftspolitische Verwendungszusammenhänge. Insofern sind Fragen nach ihrer Leistungsfähigkeit immer wieder neu gestellt und beantwortet worden. Die Systemqualität beruflicher Weiterbildung hängt ab von ihrer Problemlösungskapazität, die sich anhand angebbarer Qualitätskriterien messen bzw. einschätzen lässt (Teil 1). Diese Anforderungen an berufliche Weiterbildung haben sich im Verlauf der Diskussion über das Arbeitsförderungsgesetz (AFG) bzw. das Sozialgesetzbuch 111 (SGB 111) verschoben. Es lässt sich zeigen, dass zu unterschiedlichen Phasen je nach der historischen bildungs-, sozial- und arbeitsmarkpolitischen Konstellation unterschiedliche Funktionserwartungen an die berufliche Weiterbildung herangetragen worden sind (Teil 2). Durch die 'Hartz-Gesetze' sind viele Kritikpunkte, die im Zusammenhang mit der Realität der Förderpraxis laut geworden waren, aufgegriffen worden und haben zu einer Funktionseinengung geführt. Die Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit sind auf die unmittelbare Arbeitsvermittlung konzentriert worden (Teil 3). Es wird dann notwendig, die bildungs- und sozialpolitischen Funktionen, welche vorher mit dem SGB 111 mitverfolgt worden sind, anders und neu zu verorten. Wenn nicht wichtige gesellschaftspolitische Perspektiven gefährdet und der bisher in der Bundesrepublik Deutschland verfolgte Kompetenzentwicklungspfad und das damit verbundene soziale Sicherungssystem verlassen und zerstört werden sollen, dann muss für bestimmte Zielgruppen und Leistungen nach anderen institutionellen Gewährleistungsformen Ausschau gehalten werden. Dazu muss eine Neubündelung der Funktionen und der diese tragenden Institutionen konzipiert werden (Teil 4). -i" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Bildungssystem
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Weiterbildungsförderung - historische Entwicklung
%K Bildungsgutschein
%K Bildungsträger
%K Wettbewerb
%K Zertifizierung
%K Qualitätsmanagement
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Sozialgesetzbuch III
%K Förderungsgrundsätze
%K Bildungspolitik
%K Sozialpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungschancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-01-18
%M k041228f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BT 948
%1 Karl-Bräuer-Institut, Berlin (Hrsg.)
%A Fichte, Damian (Bearb.)
%T Aussteuerungsbetrag abschaffen!
%D 2007
%4 546 KB
%P 30 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Karl-Bräuer-Institut. Analysen - Argumente - Anstösse, Sonderinformation : 52
%U http://www.karl-braeuer-institut.de/files/65/SI52_Aussteuerungsbetrag.pdf
%X "Der Aussteuerungsbetrag ist seit seiner Einführung umstritten. Vor allem die Frage der Verfassungsmäßigkeit dieser Regelung hat zu einem Rechtsstreit zwischen dem Verwaltungsrat der Bundesagentur für Arbeit und dem Arbeitsministerium geführt. Nach Ansicht des Instituts spricht jedoch alles gegen und nichts für den Aussteuerungsbetrag. Das Institut schlägt vor, ein Gesetzgebungsverfahren mit dem Ziel einer entsprechenden Änderung des Sozialgesetzbuchs einzuleiten und den § 46 Abs. 4 SGB II, der die Erhebung des Aussteuerungsbetrags regelt, ersatzlos abzuschaffen. Die dadurch frei werdenden Beitragsmittel sollten für eine Reduzierung des Beitragssatzes zur Arbeitslosenversicherung verwendet werden, der allein dadurch um bis zu 0,5 Prozentpunkte sinken könnte. Die Mindereinnahmen des Bundes, die infolge der Abschaffung des Aussteuerungsbetrags entstehen, sollten durch den Abbau von entbehrlichen Ausgaben ausgeglichen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aussteuerungsbetrag - Kritik
%K Anreizsystem
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Verfassungsrecht
%K Versicherungsprinzip
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosenversicherungsbeitrag
%K öffentliche Einnahmen
%K öffentlicher Haushalt
%K Haushaltsrecht
%K Lohnkosten
%K Kostensenkung
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-08-27
%M k070817f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Finn, Dan
%T Contracting out welfare to work in the USA : delivery lessons
%D 2007
%4 146 KB
%P 34 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 1996; E 2007
%B Department of Work and Pensions. Research report : 466
%@ ISBN 978-1-84712-288-9
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep466.pdf
%X "There has been no comprehensive evaluation of the impacts of contracting out welfare to work in the USA. This literature review explores survey and case study evidence published by various policy institutes and academics and from the reports of various audit, oversight and regulatory authorities. A number of key lessons can be drawn from this research regarding contracting out welfare to work provision." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Auftragsvergabe
%K outsourcing
%K Wohlfahrtsverband
%K öffentliche Aufgaben
%K Non-Profit-Organisation
%K Case Management
%K Sozialleistungen
%K Monitoring
%K Qualitätskontrolle
%K Benchmarking
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Wettbewerb
%K USA
%K Wisconsin
%K New York
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-10
%M k080131f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society (Hrsg.)
%A Finn, Dan
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%A Somerville, Will
%T Reinventing the public employment service : the changing role of employment assistance in Britain and Germany
%D 2005
%4 271 KB
%P 57 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C London
%G en
%U http://www.agf.org.uk/pubs/pdfs/1404web.pdf
%X "This report contains the findings of a twelve-month project exploring reform of the public employment assistance regimes for workless people under way in Britain and Germany. The research involved an extensive literature review, analyses of labour market data, interviews with senior national officials and experts, and case studies in four cities. The report has four chapters: Chapter 1 describes the key characteristics and development of the employment assistance and benefit systems in each country. Chapter 2 compares and contrasts data on trends in employment, job search, and benefit populations. The public employment service (PES) in each country is significant in connecting unemployed jobseekers with vacancies, and appears still more important for the long-term unemployed. Chapter 3 outlines the 'welfare to work' reform strategies under implementation in Britain and Germany. Our case studies in Chapter 4 reveal implementation pressures at both management levels and the 'front line' where advisers and job brokers are expected to translate policy design into effective daily practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsförderung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K labour turnover
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Job-Center
%K Case Management
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050531f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-400-65 BT 396
%A Flam, Helena
%A Carius, Björn (Mitarb.)
%A Dietrich, Beate (Mitarb.)
%A Froböse, Ulrike (Mitarb.)
%A Kleres, Jochen (Mitarb.)
%A Philipps, Axel (Mitarb.)
%T Migranten in Deutschland : Statistiken - Fakten - Diskurse
%D 2007
%P 321 S.
%9 Fo.Ber.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de
%S Wissen und Studium
%@ ISBN 978-3-89669-672-4
%X "Während Rassismus und institutionelle Diskriminierung nach wie vor auch im deutschen Alltag allgegenwärtig sind, nimmt deren Untersuchung in der Migrationsforschung nur einen sehr kleinen Teil ein. Das Leipziger Forschungsteam unter der Leitung von Helena Flam setzt sich kritisch mit der etablierten Migrationsforschung auseinander, identifiziert die blinden Flecken dieses Forschungszweiges und setzt neue Impulse für die aktuelle Debatte um Migration. Die wichtigsten Diskriminierungstheorien werden hierfür vorgestellt und mit den Ergebnissen aktueller eigener Erhebungen verknüpft, die im Rahmen eines dreijährigen, von der EU geförderten Forschungsprojektes formuliert wurden. Dabei liefern sie eine umfassende Analyse zwei der zentralsten Mechanismen zur Reproduktion gesellschaftlicher Ungleichheit - dem Arbeitsmarkt und dem Bildungswesen - und analysieren den historischen, gesellschaftlichen und politischen Kontext zur Situation der Migranten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Migrationsforschung
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerpolitik
%K Ausländerrecht
%K Bildungssystem
%K Schulwesen
%K ausländische Schüler
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsagenturen
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Betrieb
%K Personalpolitik
%K Betriebsrat
%K Gewerkschaftspolitik
%K Personalauswahl
%K Partei
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Leipzig
%K Augsburg
%K Bayern
%K Sachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-14
%M k070221f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43202 AS 005,0
%F 43202 AS 005,1
%A Forschungsgruppe Hagen Markt- und Kommunikationsforschung, Köln
%T Repräsentative Hauptstudie zu Informations- und Beratungsbedarf von Arbeit- und Ratsuchenden : Band 1-4
%D 1987
%P getr. Sz.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Köln
%G de
%# A 1986; E 1986
%X Die 1986 durchgeführte Studie untersucht auf der Basis einer repräsentativen Fragebogenaktion (N=1049) in 23 Arbeitsamtbezirken die Mängel und Möglichkeiten in der Information und Beratung. 63 Prozent der Befragten bekunden einen erhöhten Beratungsbedarf und zeigen sich über die Bildungsmöglichkeiten nur unzureichend informiert. Der Stellenwert gedruckter und elektronischer Massenmedien - so zeigt sich - wird von den Arbeitsvermittlern überschätzt, während informelle Kontakte (Freunde, Bekannte usw.) eine große Bedeutung haben. Während die Arbeitsvermittler eher davon ausgingen, dass die Berufschancen und das zu erzielende Einkommen auf großes Interesse stoßen, zeigte sich dagegen, dass die Zugangsmöglichkeiten und Fortbildungsangebote nachgefragt werden. Wenn auch standardisierte Informationsmittel eine größere Bedeutung haben, überwiegt der Wunsch nach Einzelberatung und Gespräch. (IAB)
%K Information
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittler
%K Einzelberatung
%K Arbeitsämter
%K Weiterbildungsangebot
%K informelle Kommunikation
%K Informationsbedarf
%K Arbeitsuchende
%K Beratungskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-15
%M i891218b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Forschungsinstitut Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.)
%T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen. Bericht 2005 für das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%D 2005
%4 2131 KB
%P 264 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Bonn u.a.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060216f02.pdf
%X Der Bericht beinhaltet eine empirische Evaluation der Maßnahmen zur Förderung beruflicher Weiterbildung (FbW), wobei zwischen verschiedenen Maßnahmetypen unterschieden wird (Gruppenmaßnahme und Einzelmaßnahme mit Ausbildungsabschluss, Feststellungsmaßnahme, berufsbezogene übergreifende Weiterbildung, berufspraktische Weiterbildung, Aufstiegsweiterbildung, Übungseinrichtungen u.a.). Ein Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz von Bildungsgutscheinen. Bei der Evaluation werden die Reformen berücksichtigt, die sich aus der Umsetzung der Hartz-Gesetze und den damit zusammenhängenden Reformen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ergeben. Der Bericht liefert nach einer Synopse der Reformschritte zunächst einen aktuellen Literaturüberblick über vorliegende mikro-ökonometrische Evaluationsstudien zur FbW in Deutschland, deren Resultate widersprüchlich sind. Anschließend folgt eine deskriptive Analyse auf der Basis von Geschäftsdaten der BA zu den Auswirkungen der Reformen auf die Struktur der Teilnehmer an Maßnahmen der FbW sowie eine Implemantationsanalyse und eine quantitative Wirkungsanalyse im Hinblick auf den Maßnahmeneffekt für die Programmteilnehmer. Die Ergebnisse zeigen, dass die Reform mit einem starken Rückgang von FbW-Maßnahmen sowie mit Verschiebungen der Teilnehmerstruktur einhergeht, und dass der Wettbewerb der Bildungsträger Marktbereinigungsprozesse ausgelöst hat. Als Nachteil des Bildungsgutscheins werden Probleme der Ausgabepraxis und die soziale Selektionswirkung herausgearbeitet. Insgesamt beschleunigen FbW-Maßnahmen den Austritt aus der Arbeitslosigkeit, wirken jedoch wenig nachhaltig. Aufgrund der unzureichenden Datenlage ist allerdings nur ein vorläufiges Urteil möglich. Als Fazit wird festgestellt, 'dass ein Pauschalurteil über die Wirkung von FbW-Maßnahmen nicht gerechtfertigt ist. Es gibt durchaus Maßnahmen, die sowohl im Hinblick auf Effektivität als auch im Hinblick auf Kosten-Nutzen-Abwägungen eine positive Bilanz vorweisen.' Als wichtig erachtet werden Programmtyp und Timing. Es wird erwartet, dass sich mit fortschreitender Zertifizierung der Maßnahmenträger, der Verankerung des Wettbewerbsprinzips und dem damit verbundenen Prozess der Maßnahmenauslese die Performanz der Maßnahmen weiter verbessern wird. (IAB)
%K Weiterbildung - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Bildungsreform
%K Hartz-Reform
%K Förderungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsstatistik
%K Transferleistung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufspraktikum
%K Übungsfirma
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsgutschein
%K Auswahlverfahren
%K Teilnehmerstruktur - Strukturwandel
%K Weiterbildungsmarkt - Strukturwandel
%K Bildungsträger
%K Wettbewerb
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-03-06
%M k060216f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-2000-70 BR 893
%A Frazzetto, Alessandra
%A Zimmer, Jochen
%T Wem nützt die Privatisierung der Ausbildungsvermittlung? : das Beispiel der Düsseldorfer AusbildungsVermittlungsAgentur AVA
%D 2005
%P 155 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Neu-Ulm
%I AG SPAK
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Reihe Gemeinwesenarbeit. Materialien : 182
%@ ISBN 3-930830-66-3
%X "Im Rahmen der so genannten 'Aktiven Arbeitsmarktpolitik' ist heute die Arbeits- und Ausbildungsvermittlung weitgehend dereguliert und privatisiert. Die vorliegende Untersuchung analysiert exemplarisch für den Zeitraum von 2002 bis 2004 die private Düsseldorfer Ausbildungs-Vermittlungs-Agentur (AVA). Dieses landesweit erste Modell in NRW war ein von der Arbeitsverwaltung qualitätskontrollierter Trägerverbund privater und öffentlicher Vermittlungsdienstleister. Seitdem die Arbeitsverwaltung die öffentlichen Mittel zur Förderung der Ausbildungsvermittlung nur noch landeszentral vergibt und ausschreibt, werden solche erfahrenen und milieunahen Träger nicht mehr berücksichtigt. Mit ihren Ergebnissen bietet die AVA-Studie heute eine Vergleichsmöglichkeit zwischen der bisherigen halbprivatisierten, qualitätskontrollierten Ausbildungsvermittlung und der aktuellen vollständig deregulierten Vermittlungspraxis. Darüber hinaus liefert sie umfangreiches Material über die jugendliche Wahrnehmung der Klassenstrukturen im Übergang von der Schule zur Arbeitswelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Privatisierung
%K private Ausbildungsstellenvermittlung
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsstellenvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Düsseldorf
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-02
%M k051212f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0471
%1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Wahse, Jürgen
%T IAB-Betriebspanel Nordrhein-Westfalen : Arbeitgeberbefragung 2002
%D 2003
%P 123 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2002
%X Das IAB-Betriebspanel Nordrhein-Westfalen ist eine repräsentative Arbeitgeberbefragung zu betrieblichen Bestimmungsgrößen der Beschäftigung. Die Befragung wird jährlich bei Betriebsinhabern, Geschäftsführern bzw. leitenden Mitarbeitern durchgeführt. Die Befragung ist repräsentativ für die Grundgesamtheit der rund 425.000 nordrhein-westfälischen Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. In Nordrhein-Westfalen beträgt die Zahl der auswertbaren Interviews 1.500 bis 1.600. Der Bericht 2002 enthält Daten zur Beschäftigungsentwicklung (Personalseinstellungen, Personalabgänge, Freie Stellen, Beschäftigungserwartungen), Geschäftsentwicklung (Umsatz, Ertragslage, Investitionstätigkeit), Personalstruktur und Personalpolitik (Beschäftigtengruppen, Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte, geringfügig Beschäftigte, Praktikanten, freie Mitarbeiter und Leiharbeitskräfte, Tätigkeitsgruppen, Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern), zu älteren Arbeitnehmern (Betriebe mit älteren Arbeitnehmern, Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, Einstellungsverhalten der Betrieb gegenüber älteren Bewerbern), zur betrieblichen Ausbildung (Ausbildungsbeteiligung, Bestand an Auszubildenden, Übernahme nach abgeschlossener Ausbildung), zu Tarifbindung, Löhnen und Gehältern sowie zu Betrieb und Arbeitsamt (Kontakte zwischen Betrieben und Arbeitsämtern, Arbeitsvermittlung des Arbeitsamtes). Kernaussage ist, dass die Zahl der Beschäftigten in NRW bis Mitte 2002 im Vergleich zum Vorjahr um rund ein Prozent, mit unterschiedlichen Entwicklungen in den einzelnen Branchen und Betriebgrößenklassen gesunken ist und die Betriebe mit einem weiteren Beschäftigungsrückgang um zwei Prozent zwischen Mitte 2002 und Mitte 2003 rechnen. (IAB)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Investitionsquote
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Tarifvertrag
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K offene Stellen
%K Praktikum
%K freie Mitarbeiter
%K Leiharbeitnehmer
%K Tätigkeitsfelder
%K Gleichstellungspolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leistungsfähigkeit
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Gender Mainstreaming
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-16
%M k070704f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0475
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Freimann, Karsten-Dietmar
%A Klee, Günther
%A Strotmann, Harald (Proj.Ltr.)
%T IAW-Landesbericht Baden-Württemberg 2000 : Auswertung des IAB-Betriebspanels. Themenschwerpunkte: Fachkräftebedarf und ältere Arbeitnehmer
%D 2001
%P 128 S. u. Anhang
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2000
%X Die Auswertung des IAB-Betriebspanels 2000 für Baden-Württemberg beruht auf der Analyse von 1.169 Interviews zu aktuellen Beschäftigungstrends und zur wirtschaftlichen Situation der Unternehmen. Schwerpunkte der Auswertung sind der Fachkräftebedarf und ältere Arbeitnehmer. Die Gesamtbeschäftigung ist in Baden-Württemberg von Mitte 1999 bis Mitte 2000 um 3,2 Prozent gestiegen. Hierzu hat vor allem der Dienstleistungsbereich beigetragen. Die Einschätzung der Betriebe war hinsichtlich ihrer Ertragslage im Jahr 1999 als auch mit Blick auf die Entwicklung des Geschäftsvolumens im Jahr 2000 insgesamt positiv. Jeder achte Betrieb verfügte im ersten Halbjahr 2000 über unbesetzte Stellen für Fachkräfte. Vor allem kleine und mittlere Betriebe hatten bei der Stellenbesetzung Probleme. Bei der Suche nach Personal dominierten die traditionellen Wege, wie Zeitungsanzeigen, Arbeitsamtkontakte sowie persönliche Kontakte. Im Hinblick auf die betriebliche Berufsausbildung wird konstatiert, dass nur jeder zweite ausbildungsberechtigte Betrieb auch Lehrlinge ausbildet. Als Ursache werden zu hohe Kosten und fehlende Übernahmemöglichkeiten angeführt. Etwa 40 Prozent der Betriebe beschäftigten ältere Arbeitnehmer. Ein altersgerechter Einsatz älterer Arbeitnehmer, die Bildung altersgemischter Teams sowie die Einbeziehung älterer Arbeitnehmer in Qualifizierungsmaßnahmen wird von der Mehrzahl der Betriebe als sinnvoll erachtet. (IAB)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigtenstruktur
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K Tätigkeitsfelder
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Arbeitsplatzwechsel
%K offene Stellen
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsvermittlung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsquote
%K Kapazitätsauslastung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsberechtigung
%K Weiterbildungsförderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leistungsfähigkeit
%K Lohnhöhe
%K Tarifvertrag
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-16
%M k070704f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201.0101
%A Fröhlich, Ingmar
%T Vertragsstrukturen der Arbeitsverwaltung
%D 2007
%P 197 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Jena
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%B Schriften zum deutschen und europäischen Sozialrecht : 15
%@ ISBN 978-3-8329-2964-0
%X "Die verschiedenen Formen vertraglicher Kooperationen bei der Arbeitsverwaltung behandelt dieses Werk. Neben internen Zielvereinbarungen und Verträgen mit privaten Arbeitsvermittlern untersucht der Autor insbesondere die Eingliederungsvereinbarung als Vertrag zwischen Arbeitsuchenden und Agenturen für Arbeit. Er klärt die damit verbundenen rechtlichen Fragen für die Vertragsparteien und gibt Antworten für die praktische Anwendung. Ausgangspunkt der Darstellung sind historische Grundlagen und vergleichbare Regelungen anderer EU-Mitgliedstaaten sowie Vorgaben durch die Europäische Beschäftigungsstrategie. Daran anknüpfend zeigt das Werk die sich für beide Vertragspartner ergebenden Neuerungen, Vorteile und Grenzen vor dem Hintergrund der Geltung rechtsstaatlicher Garantien auf. Schließlich beschreibt er die Rechtsfolgen dieses atypischen öffentlich-rechtlichen Vertrages und diskutiert eingehend die Möglichkeiten effektiven Rechtsschutzes. Damit dient die Arbeit als umfassender Leitfaden für den Umgang mit der Eingliederungsvereinbarung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsverwaltung - historische Entwicklung
%K AVAVG
%K Arbeitsvermittlung
%K Armenfürsorge
%K Sozialgesetzbuch
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Arbeitsvermittlungsmonopol - Reform
%K Reformpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsförderung - internationaler Vergleich
%K Vertrag
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Zielvereinbarung
%K Controlling
%K Privatrecht
%K Verwaltungsrecht
%K öffentliche Verwaltung
%K Personal-Service-Agentur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Bildungsgutschein
%K Rechtsstatus
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsverwaltung
%K Freiheit
%K Sanktion
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Mitwirkung
%K Gleichbehandlung
%K berufliche Reintegration
%K Entschädigung
%K Rechtsschutz
%K Arbeitslose
%K Deutschland
%K Weimarer Republik
%K Drittes Reich
%K Nachkriegszeit
%K Westdeutschland
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-17
%M k071002f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BO 294
%A Gabbert, Thorsten
%T Würdigung wesentlicher Vorschläge der Hartz-Kommission unter besonderer Berücksichtigung einer Verbesserung der Vermittlungseffizienz
%D 2002
%P 50 S.
%9 Monographie; Dipl.-Arbeit, Univ. Mainz; graue Literatur
%C Mainz
%G de
%X Die im Februar 2002 von der Bundesregierung beauftragte sog. "Hartz-Kommission" (Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt") hat ein Gesamtkonzept zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit in Deutschland entwickelt. Wesentlicher Bestandteil dieses Konzepts ist eine effizientere Arbeitsvermittlung und Senkung der Dauerarbeitslosenzahl. Die entsprechenden Vorschläge der Hartz-Kommission werden überprüft. An Hand von Sekundärdaten aus einer Befragung der Deutschen Industrie- und Handelskammer 2002 werden die verschiedenen Vermittlungshemmnisse auf Arbeitsangebots- und -nachfrageseite beschrieben. Ihnen werden Vorschläge der Wissenschaft zur Reduzierung von Vermittlungshemmnissen gegenübergestellt. Auf dieser Grundlage werden die Vorschläge der Hartz-Kommission - z.B. "Job-Center", "Personal-Service-Agenturen" u.a. - analysiert. Darüber hinaus werden weitere wesentliche Module des Hartz-Konzepts - z.B. "Ich-AG", "Mini-Job" u.a. - zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit erörtert. Es zeigt sich, dass die Hartz-Vorschläge zwar die Vermittlungshemmnisse reduzieren können, dies aber nicht ausreicht. Doch ist insgesamt ein erster Schritt zur Neuordnung des Arbeitsmarktes getan. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsmarktpolitik - Kritik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Vermittlungshemmnisse
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-02-27
%M k031006f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburg, Behörde für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A Gallenstein, Jürgen
%A Gerhardt, Michael
%A Fischer, Elodie (Proj.Ltr.)
%T Umsetzung und Ergebnisse der öffentlich geförderten Arbeitsgelegenheiten nach § 16 (3) SGB II im Jahr 2005
%D 2006
%4 684 KB
%P 55 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Hamburg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060713f04.pdf
%X Arbeitsgelegenheiten gem. § 16 Abs. 3 SGB II. dienen vorrangig dazu, den Arbeitslosen, die trotz Beratung, Qualifizierung und Förderung der Vermittlung keinen Arbeitsplatz im allgemeinen Arbeitsmarkt finden, eine Beschäftigungsgelegenheit zu verschaffen, die ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern soll. Gleichzeitig werden Arbeitsgelegenheiten aber auch als 'Gegenleistung' für erhaltene Hilfeleistungen verstanden und sollen zur Überprüfung der Arbeitsbereitschaft beitragen. Nach einem Jahr Erfahrung in der Umsetzung von Arbeitsgelegenheiten wurde für Hamburg untersucht, inwieweit das Instrument die Erwartungen erfüllt hat und der Funktion als Instrument zur Eingliederung von Arbeitslosen in den allgemeinen Arbeitsmarkt gerecht geworden ist. In diesem Zusammenhang stellt sich zwingend die Frage nach der Effektivität (den erreichten Wirkungen) und der Effizienz (dem erforderlichen Aufwand) von Arbeitsgelegenheiten als Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Die vorliegende Untersuchung der Arbeitsgelegenheiten nach § 16 (3) SGB II ist bundesweit die erste ihrer Art. Sie ist als 'Patchwork-Analyse' konzipiert. Das bedeutet, für jede Stufe im Umsetzungsprozess der Arbeitsgelegenheiten wurden Daten aus unterschiedlichen Quellen herangezogen und ausgewertet. Öffentlich geförderte Arbeitsgelegenheiten sind in Hamburg gegenwärtig das quantitativ bedeutendste Instrument unter den Eingliederungsleistungen der Arge. Bezogen auf die Zahl der im Rechtskreis des SGB II registrierten Arbeitslosen hat jeder dritte Arbeitslose im Jahresverlauf 2005 schon einmal an einer Arbeitsgelegenheit teilgenommen. Die neue Vorgehensweise, Aufträge zur Durchführung von Arbeitsgelegenheiten im Rahmen eines Interessenbekundungsverfahrens an die Träger zu vergeben, hat zur Verbesserung der Transparenz sowie zur Qualitätssteigerung geführt. Die eingereichten Projektvorschläge waren preisgünstiger als in der Programmplanung angesetzt. Gleichwohl haben neue Marktanbieter gute Integrationsergebnisse erzielt. Für das Jahr 2005 ist eine Integrationsquote von 20,3 % für das Gesamtprogramm feststellbar. (IAB2)
%K Arbeitsgelegenheit - Statistik
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Teilnehmer
%K Arbeitspflicht
%K gemeinnützige Arbeit
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsaufnahme
%K Abbrecherquote
%K Sanktion
%K Jugendliche
%K Arbeitszeit
%K Trägerschaft
%K Tätigkeitsfelder
%K Verdrängungseffekte
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Integration
%K Vermittlungserfolg
%K Bildungsabschluss
%K Arbeitslosengeld II
%K Kommunalpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-07-24
%M k060713f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-1GB0-309900 BT 352
%1 Joseph Rowntree Foundation (Hrsg.)
%A Gardiner, Karen
%T Bridges from benefit to work : a review
%D 1997
%P 60 S.
%9 Fo.Ber.
%C York
%I YPS York Publ. Services
%G en
%B Work and opportunity series : 02
%@ ISBN 1-899987-60-6
%X "Following the election of the Labour Government, welfare-to-work has risen to the top of the policy agenda. This report addresses the following questions: Which welfare-to-work schemes are the most effective? Do they give value for money? How many people do they help to find jobs? And are the opportunities to participate taken up? The study is based an 42 government welfare-to-work initiatives currently operating in the UK." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Typologie
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-01
%M k070213f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0472
%1 Institut für Regionalforschung, Kiel (Hrsg.)
%A Gedeon, Emanuel
%A Herrmann, Hayo
%A Meyer, Roland
%A Schneekloth, Nils
%A Schulz, Ann-Christine
%T IAB-Betriebspanel Report 2003 : Arbeitgeberbefragung Schleswig-Holstein
%D 2004
%P 112 S. u. Anhang
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Kiel
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Beiträge aus dem Institut für Regionalforschung : 37
%@ ISSN 1439-2062
%X Im Bericht zum IAB-Betriebspanel 2003 werden die Befunde der 11. Welle der Arbeitgeberbefragung dargestellt, die im zweiten aufeinanderfolgenden Jahr für Schleswig-Holstein eine aufgestockte Stichprobe befragter Betriebe umfasste. Der Bericht gliedert sich in vier Abschnitte: Abschnitt 1 beschreibt die Datenbasis des IAB-Betriebspanels für Schleswig-Holstein und liefert Basisdaten zu Betrieben und Beschäftigten. Dargestellt werden die Betriebslandschaft und die Erwerbsstruktur, darunter u.a. Rechtsform, Eigentumsverhältnisse und Alter der Betriebe, Beschäftigte nach Qualifikation, Beschäftigungsverhältnisse abseits der regulären Vollzeitbeschäftigung sowie Arbeitseinkommen je Beschäftigtem. Abschnitt 2 (Personalstruktur und Personalpolitik) befasst sich mit den Formen der Flexibilisierung der Arbeit, der Personalpolitik und der betrieblichen Erstausbildung und Weiterbildung des Personals. Abschnitt 3 erfasst die wirtschaftliche Lage der Betriebe anhand betrieblicher Daten (Umsatz, Wertschöpfung, Produktivität, Investitionen) sowie durch Einschätzungen und Zukunftserwartungen der Betriebe. Ein weiterer Teil dieses Abschnitts befasst sich mit der öffentlichen Förderung der Betriebe bezogen auf die Faktoren Kapital und Arbeit. Gegenstand von Abschnitt 4 ist die Arbeitsplatzentwicklung in den Betrieben. Dabei wird nicht nur die Beschäftigtenzahl zwischen 2002 und 2003 dargestellt, sie wird vielmehr auch mit den Beschäftigungserwartungen der Betriebe für das nachfolgende Jahr 2004 und für fünf Jahre im voraus (bis 2008) konfrontiert. (IAB)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Investitionsquote
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Tarifvertrag
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K offene Stellen
%K Tätigkeitsfelder
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K freie Mitarbeiter
%K Praktikum
%K Leiharbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schleswig-Holstein
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-16
%M k070704f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-56.0101
%A Gerdes, Tomke S.
%T Durch Unterstützung von Integrationsfachdiensten in den Arbeitsmarkt : eine qualitative Untersuchung zu Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen
%D 2007
%P 171 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%# A 1998; E 2002
%@ ISBN 978-3-8364-2613-8
%X "Integrationsfachdienste (IFD) haben die Aufgabe der Vermittlung von Menschen mit Behinderungen in Arbeit und der Begleitung bei Problemen am Arbeitsplatz. Die Nachhaltigkeit der Vermittlungen der behinderten Menschen rückt seit einigen Jahren verstärkt in den Blick. Wie lange bleiben die Vermittelten am Arbeitsplatz integriert? Welche Schwierigkeiten aber auch welche Ressourcen offenbaren sich? Wie wird die Unterstützung durch den IFD aus Sicht der Klientel bewertet? Diesen Fragen geht die Autorin in ihrer Untersuchung anhand der Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen nach. Die Auseinandersetzung mit den Modellen der Salutogenese und der Unterstützten Beschäftigung sowie ein Überblick über die Bedeutung und Realität von Teilhabe am Arbeitsleben für die Zielgruppe bilden die theoretische Grundlage. Im Mittelpunkt der qualitativen Untersuchung stehen die Interviews mit psychisch Beeinträchtigen aus dem exemplarisch gewählten IFD in Recklinghausen. Aufbauend auf den Erkenntnissen diskutiert die Autorin Zukunftsperspektiven für die Arbeit der IFD. Das Buch richtet sich an MitarbeiterInnen aus der Praxis und Wissenschaft sowie an Studierende der beruflichen Rehabilitation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K psychisch Behinderte
%K berufliche Integration
%K berufliche Rehabilitation
%K Erwerbsarbeit
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsanforderungen
%K beruflicher Verbleib
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungserfolg
%K Beratungserfolg
%K Arbeitsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-03
%M k071120f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Greenberg, David
%A Davis, Abigail
%T Evaluation of the New Deal for Disabled People : the cost and cost-benefit analyses
%D 2007
%4 738 KB
%P 152 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2002; E 2003
%B Department of Work and Pensions. Research report : 431
%@ ISBN 978-1-84712-212-4
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep431.pdf
%X "The New Deal for Disabled People (NDDP) is the major government employment programme available to people claiming incapacity benefits. As such, it plays an important role in the government's welfare to work strategy. The programme is delivered locally by Job Brokers, which are a mixture of voluntary, public and private sector organisations. Although Job Brokers vary enormously in size and in how they operate, most help clients with their job search, engage in job development and attempt to increase clients' confidence in their ability to work. Many also attempt to develop clients' work-related skills and monitor clients' progress in jobs after they are placed, sometimes intervening when the client encounters problems on the job. Job Brokers receive a payment from the Department for Work and Pensions for each client they register, for each client they place in a job and for each placed client who remains in a job for a sustained period. This report describes the NDDP cost analysis and cost-benefit analysis, which were conducted as part of an extensive evaluation of NDDP, and reports findings from both of these analyses. The overall objective of the cost analysis was to determine how much money the Government spent in operating NDDP. It is essential to the cost-benefit analysis and of interest in itself. The NDDP cost-benefit analysis is intended to provide information on whether the monetary benefits from NDDP outweigh the programme's monetary costs from the point of view of society as a whole. The analysis is also aimed at determining whether NDDP improves the well being of those who registered with Job Brokers and the programme's net effect on the Government's budget. This information is critical in assessing whether NDDP is effective and whether the expenditures of resources on NDDP are worthwhile." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Aktivierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Kosten
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Greifenstein, Ralph
%A Kißler, Leo
%A Wiechmann, Elke
%T Kooperations- und Optionsmodell bei Hartz IV : Bestandsaufnahme der Folgen für die Beschäftigten und der neuen personalvertretungspolitischen Herausforderungen. Zwei kommunale Fallstudien
%D 2005
%4 338 KB
%P 64 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Meschede u.a.
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_fid_2005_3.pdf
%X Mit der Hartz-Reform erfolgte die Einführung von zwei neuen arbeitsmarktpolitischen Institutionen: die ARGE im sogenannten Kooperationsmodell zwischen Kommune und Agentur für Arbeit und das Optionsmodell mit alleiniger kommunaler Trägerschaft für die ehemaligen Sozialhilfe- und Arbeitslosenhilfebezieher. Anhand zweier Fallstudien wurden die Auswirkungen dieses Systemwechsels auf die Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen der betroffenen Beschäftigten untersucht. Die Pilotstudie wurde in zwei Kommunen, der Stadt Bielefeld mit einer Arbeitsgemeinschaft und der Stadt Mülheim als Optionskommune durchgeführt. In der Zeit von Dezember 2004 bis Juni 2005, der Implementationsphase von Hartz IV, wurden Expertengespräche und Gruppendiskussionen mit Führungskräften, Personalräten und Beschäftigten geführt. Der explorative empirische Einblick in eine ARGE sowie in ein Optionsmodell, die Identifizierung der Interessenvertretungspraxis sowie die Bewertungen der Beschäftigten und Führungskräfte zeigen, wie die neuen arbeitsmarktpolitischen Institutionen als lernende Systeme im Rahmen eines arbeitsmarktpolitischen Erneuerungs- und Reorganisationsprozesses organisiert werden. Die Umsetzung von Hartz IV wird nach den Erkenntnissen aus den Fallstudien nur dann gelingen, wenn die Mitarbeiter/innen der neuen Institutionen und ihre Interessenvertretungen sich für deren Aufbau engagieren. Daher sind neben der Prüfung der verwaltungsinternen Funktionsvoraussetzungen einer effektiven lokalen Arbeitsmarktpolitik insbesondere auch weitere Forschungslücken zu schließen. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Optionsmodell
%K ARGE
%K Politikumsetzung
%K Personalvertretung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsvermittler
%K persönlicher Ansprechpartner
%K Personalpolitik
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K Case Management
%K lernende Organisation
%K Optionskommune
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bielefeld
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-17
%M k051103f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Griffiths, Rita
%A Durkin, Stuart
%T Synthesising the evidence on Employment Zones
%D 2007
%4 363 KB
%P 90 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2000; E 2007
%B Department of Work and Pensions. Research report : 449
%@ ISBN 978-1-84712-236-0
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep449.pdf
%X "This report presents the findings of a comprehensive literature review carried out in 2007 by Insite Research to synthesise available research and evidence on the performance, effectiveness and impact of Employment Zones (EZs). EZs were introduced in April 2000 in 15 of the most deprived areas of the UK where long-term unemployment persisted in spite of the general decline in unemployment nationally. EZs piloted new delivery arrangements designed to improve the effectiveness, efficiency and customer orientation of publicly-funded employment services. With few contractual restrictions governing their activities and a payment regime based on a system of outcome-related incentives, EZs have the freedom to design tailored interventions to help long-term unemployed people secure and sustain employment. Since their inception, EZs have been subjected to continuous evaluation, giving rise to a substantial body of research and evidence. Rather than summarising all that is known about EZs, the synthesis report presents interpretive findings which add value to the existing body of knowledge. The report also presents new, previously unpublished, DWP internal employment impact and cost-benefit analyses. The review was carried out between January and March 2007 and includes findings from DWP commissioned quantitative and qualitative evaluation research; new previously unpublished internal administrative data and cost-benefit analyses; 'grey' material including unpublished internal papers and reports sourced from DWP; and relevant academic papers and international evidence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung
%K Privatisierung
%K Wirkungsforschung
%K Vermittlungserfolg
%K öffentliche Verwaltung - Kooperation
%K Privatwirtschaft
%K outsourcing
%K Langzeitarbeitslose
%K junge Erwachsene
%K allein Erziehende
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K Aktivierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080131f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Griffiths, Rita
%A Durkin, Stuart
%A Mitchell, Alison
%T Evaluation of Residential Training provision
%D 2007
%4 494 KB
%P 128 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2005; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 448
%@ ISBN 978-1-84712-233-9
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep448.pdf
%X "This report presents the findings of an evaluation of Residential Training (RT) delivered by 11 Residential Training Colleges (RTCs) operating nationally. Residential Training is an employment programme funded by the Department for Work and Pensions (DWP) which provides vocational training, rehabilitation and work experience within a supportive and specialist residential setting designed to add value to mainstream training. The programme aims to help long-term unemployed adults with disabilities and serious health conditions who are unable to access suitable local training, to move off benefits into sustained employment or self-employment. Frequently, customers have multiple disadvantages and complex barriers to employment including physical and learning disabilities, mental health conditions and drug and alcohol problems. The evaluation was commissioned by the DWP as part of their strategic review of disability employment services, and carried out by Insite Research in 2006. The aim of the study was to assess how effective RT was in helping long-term unemployed people with disabilities make the transition from benefits into work. The research comprised a total of 210 in-depth, face-to-face interviews with key stakeholders including RTC staff, Jobcentre Plus Disability Employment Advisers (DEAs), and current and former RT customers. Fieldwork took place between April and August 2006." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Problemgruppe
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K berufliche Rehabilitation
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Internat
%K Teilnehmerauswahl
%K Ausbildungsinhalt
%K Vermittlungserfolg
%K Behinderte
%K Körperbehinderte
%K geistig Behinderte
%K behinderte Frauen
%K behinderte Jugendliche
%K psychische Behinderung
%K psychisch Behinderte
%K Lernbehinderte
%K Sehbehinderte
%K Blinde
%K Hörbehinderte
%K Gehörlose
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K Suchtkranke
%K chronische Krankheit
%K Depression
%K Mehrfachbehinderung
%K Behinderung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080131f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hagemann, Sabine
%A Sörgel, Werner
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 6: Implementations- und Strukturanalysen - Private Arbeitsvermittler
%D 2005
%4 1638 KB
%P 79 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 06/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0605.pdf
%X "Die von sinus München durchgeführten Implementationsanalysen befassen sich mit der Ausgabe und Einlösung von Vermittlungsgutscheinen (VGS) zwischen April 2002, dem Beginn des Einsatzes dieses Instruments, und Juni 2004. Fach- und Führungskräfte aller Agenturen für Arbeit wurden zum Einsatz der VGS und Beurteilung ihrer arbeitsmarktlichen Wirkung befragt. Erfahrungen und Urteile zum Vermittlungsgutschein und den privaten Arbeitsvermittlern wurden in 50 Arbeitsagenturen von Empfängern eines VGS erfragt, die diesen nicht eingelöst bzw. mit seiner Hilfe eine Beschäftigung aufgenommen haben. Deskriptive statistische Analysen von Prozessdaten der BA machen den Einsatz des VGS nach Umfang und Strukturen transparent und geben einen ersten Überblick über den Markt der privaten Arbeitsvermittler, die bereits einen VGS bei der Bundesagentur eingelöst haben. Das Instrument VGS kommt, bezogen auf die Anzahl der Arbeitslosen, überproportional in den neuen Bundesländern zum Einsatz; im Osten wie im Westen bestehen erhebliche Unterschiede zwischen den Agenturen in Bezug auf seine Nutzung. Diese Unterschiede sind vor allem spezifischen 'Agentursphilosophien' der Agenturen und kaum strukturellen Besonderheiten der regionalen Arbeitsmarktsituation zuzuschreiben. VGS-Vermittelte sind weder im Osten noch in den alten Bundesländern profilierte Zielgruppen agenturspezifischer Arbeitsmarktpolitik. Tendenziell gehören sie zu den eher aktiven Arbeitslosen. Die meisten der privaten Vermittler (ca. 11.500) sind Firmen oder Institutionen, für die die Vermittlung von Arbeitslosen mittels VGS nur ein Teiloder Nebengeschäft ist. Fast zwei Drittel aller privaten Vermittler sind Klein- oder Gelegenheitsvermittler, die maximal drei Vermittlungen durchgeführt haben. Die privaten Vermittler werden von den VGS-Vermittelten besser beurteilt als die Vermittler in den Agenturen. 80 Prozent der Fachkräfte in den Agenturen sehen sich durch die Ausgabe von VGS nicht entlastet und ebenso viele bezweifeln, dass VGS die Vermittlung von Arbeitslosen beschleunigen. Dem entsprechend wird die geschäftspolitische Bedeutung der VGS von mehr als zwei Drittel aller Agenturen als 'niedrig' eingestuft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung
%K Politikumsetzung
%K Strukturanalyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-01
%M k050215n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hagemann, Sabine
%A Sörgel, Werner
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 7: Implementations- und Strukturanalysen - Tabellenanhang
%D 2005
%4 909 KB
%P 162 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 07/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0705.pdf
%X "Der Tabellenanhang zum Teilbericht VI präsentiert im Detail eine Auswahl wichtiger Statistiken und Umfragedaten, die den Analysen von sinus zugrunde liegen. Der Anhang ist konzipiert als eine Dokumentation für den Auftraggeber IAB, für Fachkräfte in der Bundesagentur für Arbeit und für andere am Thema Vermittlungsgutschein besonders Interessierte - nicht zuletzt aus dem Umfeld der Politik und der Medien. Im Forschungsbericht von sinus werden die Befunde aus Gründen der leichteren Lesbarkeit auch für Nichtexperten in der Regel in zusammenfassenden Texttabellen vorgestellt. Der Tabellenanhang folgt in seinem Aufbau den einzelnen Kapiteln des Forschungsberichts. Ausgewertet und dokumentiert werden vor allem Statistiken der BA, die auch über das Internet veröffentlicht werden, sowie nicht allgemein zugängliche Sonderauswertungen zur Ausgabe und Nutzung von Vermittlungsgutscheinen, zu den Aktivitäten und zum Einschaltungsgrad privater Vermittler. Schließlich werden in Tabellenform auch die Ergebnisse von Umfragen dokumentiert, die als E-Mail-Befragung an VGS-Zuständige in den 180 Agenturen der BA gerichtet waren, sowie in Form schriftlicher Befragungen an Abgänger aus Arbeitslosigkeit, die mit Hilfe eines VGS einen neuen Arbeitsplatz gefunden haben (VGS-Vermittelte) bzw. an (ehemalige) Arbeitslose, die zwar auch einen VGS erhielten, diesen aber nicht erfolgreich bei der Arbeitsuche einzusetzen vermochten (VGS-Nicht-Einlöser)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung
%K Strukturanalyse
%K Wirkungsforschung - Statistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-01
%M k050210f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hagemann, Sabine
%A Sörgel, Werner
%A Wiedemann, Eberhard
%T Vermittlungsgutscheine nach § 421g SGB III : Zwischenergebnisse aus der Begleitforschung zur Vermittlung
%D 2004
%4 264 KB
%P 37 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003;
%B IAB-Forschungsbericht : 01/2004
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2004/fb0104.pdf
%X "Seit März 2002 haben Arbeitslose mit Ansprüchen auf Lohnersatzleistungen (Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe oder Anschlussunterhaltsgeld) Anrecht auf einen Vermittlungsgutschein (VGS), sofern sie nach drei Monaten noch nicht vermittelt wurden (§ 421g SGB III). Der Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein besteht nur befristet bis zum 31. Dezember 2004, um Erfahrungen mit diesem neuartigen Instrument sammeln zu können. Im Rahmen einer Begleitforschung, die das IAB in Auftrag gegeben hat, werden Implementation und Wirksamkeit des Vermittlungsgutscheins, aber auch weiterer Instrumente (Beauftragungen Dritter nach § 37 SGB III, Personalserviceagenturen (PSA)) evaluiert. Gegenstand des hier vorgestellten Teiles des ersten Zwischenberichtes vom Dezember 2003 waren Untersuchungen zur Implementationsphase der Vermittlungsgutscheine, erste Strukturinformationen und Einschätzungen durch Fach- und Führungskräfte in den 50 Untersuchungs-Agenturen für Arbeit. Zu den VGS sollte insbesondere auch ein Überblick über die Einschaltung der privaten Vermittler gewonnen werden. Auf der Basis einer noch schmalen und unvollständigen Datengrundlage waren zum gegebenen Zeitpunkt noch keine Aussagen zur arbeitsmarktlichen Wirkung von VGS möglich. Der Zwischenbericht enthält gleichwohl eine Reihe (vorläufiger) quantitativer und qualitativer Befunde, die für Fachöffentlichkeit und politische Akteure von Interesse sein dürften. Es werden erste vertiefende Informationen zu den ehemals Arbeitslosen vorgestellt, die mit einem Vermittlungsgutschein über die Einschaltung eines privaten Arbeitsvermittlers eine Arbeitsstelle gefunden haben. Auch wird der Markt der eingeschalteten privaten Arbeitsvermittler in seinen Grundzügen transparent. Die Ergebnisse der Befragungen der Fach- und Führungskräfte aus den Arbeitsagenturen und Expertengespräche mit ihnen verweisen auf unterschiedliche Erfahrungen mit den Vermittlungsgutscheinen und unterschiedliche Sichtweisen zur arbeitsmarktlichen Wirkung dieses Instruments aktiver Arbeitsmarktpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung
%K Politikumsetzung
%K Mitnahmeeffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-08-31
%M k040827f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BP 246, 0
%F 43200 BP 246, 1
%A Hagen, Tobias
%A Spermann, Alexander
%A Arntz, Melanie (Mitarb.)
%A Ammermüller, Andreas (Mitarb.)
%A Beblo, Miriam (Mitarb.)
%A Biewen, Martin (Mitarb.)
%A Boockmann, Bernhard (Mitarb.)
%A Fitzenberger, Bernd (Mitarb.)
%A Gürtzgen, Nicole (Mitarb.)
%A Hujer, Reinhard (Mitarb.)
%A Jacobebbinghaus, Peter (Mitarb.)
%A Pfeiffer, Friedhelm (Mitarb.)
%A Weber, Andrea (Mitarb.)
%A Wilke, Ralf (Mitarb.)
%A Winterhager, Henrik (Mitarb.)
%A Wolf, Elke (Mitarb.)
%A Wunderlich, Gaby (Mitarb.)
%T Hartz-Gesetze : methodische Ansätze zu einer Evaluierung
%D 2004
%P 246 S.
%9 Sammelwerk
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%B ZEW-Wirtschaftsanalysen : 74
%@ ISBN 3-8329-0806-4
%X "Noch nie wurden im Bereich der Arbeitsmarktpolitik so umfassende Reformen auf den Weg gebracht wie mit den Hartz-Gesetzen. Sie sollen dazu beitragen, die Arbeitslosigkeitsdauer durch eine verbesserte Arbeitsvermittlung zu verringern. Für den Gesetzgeber, aber auch für die Gesellschaft insgesamt, ist es essentiell zu erfahren, in welchem Maße die gesetzten Ziele erreicht werden. Eine Evaluierung kann diese Frage beantworten. Der Band enthält ein methodisches Konzept für eine umfassende Evaluation der neuen Instrumente der Hartz-Gesetze. Zunächst werden methodische Ansätze zu einer Evaluation auf leicht verständlichem Niveau diskutiert. Diese beziehen sich sowohl auf die mikroökonomische Ebene als auch auf die aggregierte Ebene: Es kann ermittelt werden, wie sich die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen auf einzelne Personen und Betriebe auswirken, aber auch, welche Konsequenzen sie für eine Branche oder die Gesamtwirtschaft haben. Darüber hinaus werden auch Ansätze für eine Bewertung geschlechtsspezifischer Probleme am Arbeitsmarkt dargestellt (Gender-Mainstreaming). Ein weiterer Schwerpunkt sind die für die Evaluationsforschung nutzbaren Datensätze. Im zweiten Teil des Bandes werden konkrete Evaluationsstrategien für einzelne Reformen und Instrumente vorgeschlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Datenanalyse
%K IAB
%K Daten
%K IAB-Betriebspanel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Mikrozensus
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitsstatistik
%K Experiment
%K Simulation
%K Ökonometrie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Leiharbeit
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Mini-Job
%K private Haushalte
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Weiterbildungsförderung
%K Kapital für Arbeit
%K Lohnkostenzuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K ältere Arbeitnehmer
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-08-06
%M k040721f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice, Wien, Landesgeschäftsstelle (Hrsg.)
%1 Prospect Unternehmensberatung GesmbH, Wien (Bearb.)
%A Hausegger, Trude
%A Buzek, Andreas
%A Hager, Isabella
%A Reiter, Andrea
%T Die "Aufsuchende Vermittlungsunterstützung" und ihre Ausdifferenzierungen : Bericht der begleitenden Evaluierung
%D 2008
%4 448 KB
%P 66 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Wien
%G de
%# A 2006; E 2007
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/aufsuchende_vermittlungsunterstuetzung_wien.pdf
%X "Vorliegender Bericht bespricht die Ergebnisse der Evaluierung der sogenannten 'Aufsuchenden Vermittlungsunterstützung'. Diese Beratungsleistung wird seit 1.3.2006 für die Zielgruppen 'langzeitbeschäftigungsloser' und 'langzeitbeschäftigungsloser' und 'REHA' codierter KundInnen des AMS Wien angeboten. Die 'Aufsuchende Vermittlungsunterstützung' wurde 1997 von der Gesellschaft für Aus- und Weiterbildung entwickelt und wird mittlerweile in unterschiedlichen Bundesländern für verschiedene Zielgruppen und von einem mittlerweile recht breiten Spektrum an Trägerorganisationen realisiert. Lt. Konzept soll die Aufsuchende Vermittlungsunterstützung bei jenen Personengruppen Einsatz finden, bei denen andere arbeitsmarktpolitische Interventionen (wie Beratung, Coaching, Aktivierung, Motivation und schließl. Qualifizierung) nicht die erwarteten Integrationserfolge nach sich zogen. Mit der Umsetzung der Aufsuchenden Vermittlungsstützung waren fünf Organisationen beauftragt. Für diesen Bericht wurden aufgrund der detailreichen Auswertungen der Vorgangsweisen und Ergebnisse die untersuchten Beratungsorganisationen anonymisiert. Vier der fünf Organisationen (im Folgenden die Organisationen Alpha, Beta, Gamma und Epsilon) hatten als Zielgruppe langzeitbeschäftigungslose KundInnen des AMS Wien zu betreuen. Delta war als einzige hier untersuchte Organisation für die Vermittlungsunterstützung von langzeitbeschäftigungslosen und REHA codierten KundInnen zuständig." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K ältere Menschen
%K Rehabilitanden
%K Förderungsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Qualifikation
%K Weiterbildung
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsberatung
%K Beratungskonzept
%K Beratungserfolg
%K Teilnehmer - Verbleib
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitsaufnahme
%K Unternehmen
%K Zufriedenheit
%K Österreich
%K Wien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-07-17
%M k080709f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Hay, Caroline
%A Slater, Ashfa
%T The use of Jobcentre Plus telephony and face-to-face first contact services by customers with specific communication barriers
%D 2007
%4 375 KB
%P 140 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 446
%@ ISBN 978-1-84712-231-5
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep446.pdf
%X "Telephone Contact Centres were introduced by Jobcentre Plus in 2001 as a first point of contact for all customers wishing to make a claim for benefits, or seeking job advice. Jobcentre Plus commissioned ECOTEC to explore the potential problems of Jobcentre Plus' telephony systems for customers with specific communication barriers. The research included interviews with customers with hearing impairments, speech impairments, learning difficulties, mental health issues and non-English speakers along with disability organisations, representative groups and Jobcentre Plus staff from both Contact Centres and Jobcentres. The main aim of the research was to investigate the barriers faced by the above groups to accessing Jobcentre Plus via Contact Centres. The research also covered specific aspects of face-to-face services within Jobcentres, particularly where individuals with communication barriers made first contact through the Jobcentre. The report covers the general manifestations of communication barriers, moving on to assess the roles of Contact Centres and Jobcentres in providing services for the specific customer groups included in the research, the views on use of interpreters, signers and advocates, and finally gives overall conclusions and recommendations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Behinderte
%K Hörbehinderte
%K Sprachbehinderte
%K Lernbehinderte
%K geistig Behinderte
%K Einwanderer
%K Sprachbarriere
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Kommunikationsverhalten
%K Kommunikation
%K Telefon|12,16-20,34|
%K Gesprächsführung
%K Gesprächsverhalten
%K Arbeitsvermittler
%K Weiterbildungsbedarf
%K Kommunikationsmittel - Inanspruchnahme
%K Arbeitsuchende
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Heinemann, Sarah
%A Gartner, Hermann
%A Jozwiak, Eva
%T Arbeitsförderung für Langzeitarbeitslose : erste Befunde zu Eingliederungsleistungen des SGB III im Rechtskreis SGB II
%D 2006
%4 691 KB
%P 94 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2005;
%B IAB-Forschungsbericht : 03/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb0306.pdf
%X "Der Bericht präsentiert deskriptive Befunde zur Arbeitsförderung mit Maßnahmen des SGB III im Rechtskreis SGB II für das erste Halbjahr 2005. Im Zentrum des Berichts stehen die Entwicklung des Maßnahmeneinsatzes und die vergleichende Untersuchung der Teilnehmerstrukturen. Bisher wurden vor allem fünf Instrumente des SGB III zur Arbeitsförderung erwerbsfähiger Hilfebedürftiger genutzt: Trainingsmaßnahmen, die Beauftragung Dritter mit der Vermittlung, Eingliederungszuschüsse, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sowie die Förderung der beruflichen Weiterbildung. Der Vergleich der Teilnehmerstrukturen mit dem Arbeitslosenbestand zeigt: Frauen sind in den Maßnahmen teilweise unterrepräsentiert. In Ostdeutschland ist der Maßnahmeneinsatz meist intensiver als in Westdeutschland. Jugendliche werden gemäß der gesetzlichen Vorgabe überproportional häufig gefördert. Nur bei einzelnen Maßnahmen stehen Ältere, Ausländer oder Geringqualifizierte im Mittelpunkt der Förderung. Die Ergebnisse stehen allerdings unter dem Vorbehalt, dass Daten der kommunalen Träger noch nicht vollständig in die Statistiken der Bundesagentur für Arbeit eingegangen sind. Denn die unterschiedlichen Verfahren der Datenerfassung müssen erst noch integriert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Teilnehmerstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Niedrigqualifizierte
%K Ausländer
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-09
%M k060209n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Heinz, Christine
%A Hense, Christine
%A Koch, Susanne
%A Osiander, Christopher
%A Sprenger, Christian
%T Modellversuch Bürgerarbeit : zwischen Workfare und Sozialem Arbeitsmarkt
%D 2007
%4 408 KB
%P 45 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2004; E 2007;
%B IAB-Forschungsbericht : 14/2007
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb1407.pdf
%U http://www.sachsen-anhalt.de/LPSA/fileadmin/Elementbibliothek/Bibliothek_Politik_und_Verwaltung/Bibliothek_Wirtschaftsministerium/Dokumente_MW/arbeiten_und_ausbilden/52_Buergerarbeit_Staatskanzlei.pdf
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/Replik_Rosngsbericht/200
%X "Vor dem Hintergrund der aktuellen Debatte um das Thema 'mehr Beschäftigung für wettbewerbsschwächere Arbeitnehmer und Arbeitslose' untersucht der Forschungsbericht die aktivierenden Wirkungen der ersten drei Stufen des Modellversuchs 'Bürgerarbeit'. Dieser Modellversuch wurde von der Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit (BA) Sachsen-Anhalt-Thüringen gemeinsam mit dem Land Sachsen-Anhalt entwickelt und zuerst in der Kurstadt Bad Schmiedeberg umgesetzt. Das Konzept der Bürgerarbeit hat sowohl Elemente von 'Workfare' als auch eines 'Sozialen Arbeitsmarktes' und sieht ein vierstufiges Vorgehen vor. Die ersten drei Stufen beinhalten ein umfassendes Profiling der Arbeitslosen, die Forcierung der Eigenbemühungen zur Stellensuche sowie ggf. den Einsatz des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums, um die Personen möglichst rasch in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Erst wenn dies alles scheitert, soll die vierte Stufe - öffentlich geförderte Beschäftigungsverhältnisse - zum Einsatz kommen. Die Analysen zeigen, dass die Betreuung der Arbeitslosen in Bad Schmiedeberg während des Modellversuchs durchaus intensiviert worden ist. Dies schlug sich etwa auch - gemessen an der Anzahl der erstatteten Bewerbungs- und Reisekosten - in verstärkten Eigenbemühungen der Arbeitslosen nieder. Dies führte aber nicht in großem Umfang zu zählbaren Arbeitsmarkterfolgen: Die Abgänge aus Arbeitslosigkeit gingen weit überwiegend in öffentlich geförderte Beschäftigung, während die Abgangsraten in Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt und in Nichterwerbstätigkeit kaum positiv beeinflusst wurden. Eine mögliche Erklärung hierfür ist, dass die mangelnde Aktivierung der Arbeitslosen nicht der Hauptgrund für die lang andauernde Arbeitslosigkeit ist. Möglicherweise war der Zeitraum der intensiven Betreuung auch zu kurz, um schon deutlich messbare Erfolge zu erzielen. Durch die genauere Analyse und Dokumentation der Vermittlungshemmnisse der Arbeitslosen könnte aber eine Grundlage gelegt worden sein, bei Fortführung der Bemühungen zu besseren Vermittlungsergebnissen zu kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslose
%K Profiling
%K Workfare
%K Bürgerarbeit - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Vermittlungshemmnisse
%K beruflicher Verbleib
%K Betreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%K Bad Schmiedeberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-04
%M k071203n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Heinze, Anja
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Spermann, Alexander
%A Winterhager, Henrik
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 3: Mikroökonomische Wirkungsanalyse
%D 2005
%4 934 KB
%P 83 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003;
%B IAB-Forschungsbericht : 03/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0305.pdf
%X "Aufbauend auf den Mikrodaten werden in dem Forschungsbericht die Determinanten der Ausgabe von Vermittlungsgutscheinen und deren direkte Wirkungen auf der Individualebene untersucht. Die Analysen legen den Schluss nahe, dass die Gruppe der Arbeitslosen, die einen Vermittlungsgutschein erhalten haben, keine Zufallsauswahl aus der Gruppe aller Arbeitslosen ist. Es scheinen somit Selektionsmechanismen zu existieren, die auch für den Erfolg der Vermittlungsgutscheine relevant sind. In der Mikroanalyse wird die Selektivität der Ausgabe berücksichtigt. Dazu werden nicht-parametrische Matching-Verfahren verwendet, die auf der Annahme der bedingten Unabhängigkeit (CIA) beruhen. Für die Vermittlungsgutscheine, die im Mai und Juni 2003 ausgegeben wurden, wird die Wahrscheinlichkeit der Einmündung in eine reguläre Beschäftigung innerhalb von sechs Monaten abgeschätzt. Der für die Gruppe der Arbeitslosen, die einen Vermittlungsgutschein erhalten haben, geschätzte durchschnittliche Maßnahmeeffekt beträgt den Ergebnissen zu Folge 4,8 Prozentpunkte in Ostdeutschland und 3,7 Prozentpunkte in Westdeutschland. Die ermittelten Maßnahmeeffekte sind für Arbeitslose mit kurzer Arbeitslosigkeitsdauer, deren Wert der Vermittlungsgutscheine bei 1.500 EURO liegt, höher als für Arbeitslose mit längerer Arbeitslosigkeitsdauer, deren Wert der Vermittlungsgutscheine bis zu 2.500 EURO betragen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K matching
%K Arbeitsagenturbezirke
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-03-01
%M k050210f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Heinze, Anja
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Spermann, Alexander
%A Winterhager, Henrik
%A Wuppermann, Amelie
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 1: Datenstruktur und deskriptive Analysen
%D 2005
%4 1062 KB
%P 85 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003;
%B IAB-Forschungsbericht : 01/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0105.pdf
%X "In dem Forschungsbericht werden die Datensätze der Bundesagentur für Arbeit vorgestellt, die für die mikroökonometrischen Untersuchungen zur Verfügung stehen. Es handelt sich insbesondere um die Bewerberangebotsdaten (BewA), um die Beschäftigtenhistorik (BeH) sowie um die integrierten Erwerbsbiographien (IEB). Die Autoren diskutieren Probleme, die teils aus der Datenerfassung und teils aus den Generierungsprozessen der Datensätze entstehen, und stellen den Umgang damit dar. Die Bereinigung der Datensätze sowie ihre Verknüpfung zu einer einheitlichen Datenstruktur wird erläutert. Schließlich werden deskriptive Analysen zum Instrument Vermittlungsgutschein dargestellt, welche die Entwicklung des Instrumentes im Zeitablauf beschreiben (Projektmonitoring). Das Projektmonitoring zeigt, dass Vermittlungsgutscheine stärker von Männern als von Frauen, von Deutschen als von Ausländern, von Jüngeren als von Älteren, und von besser ausgebildeten als von weniger gut ausgebildeten Arbeitslosen in Anspruch genommen werden. Trotz höherer Prämien nutzen Langzeitarbeitslose Vermittlungsgutscheine seltener als Arbeitsuchende, die zwischen drei und sechs Monate arbeitslos sind. In dem vom IAB entwickelten regionalen Strategietyp I (Bezirke in Ostdeutschland - ohne Dresden - mit dominierendem Arbeitsplatzdefizit) werden Vermittlungsgutscheine relativ am häufigsten und im Typ II (vorwiegend westdeutsche Großstädte mit hoher Arbeitslosigkeit) am zweithäufigsten in Anspruch genommen. Von den 66.131 Teilnehmern im Zeitraum Mai bis Juni 2003, die aufgrund der Datenlage für das Projektmonitoring verwendbar sind, waren (laut Beschäftigtenstatistik) sechs Monate nach der Ausgabe 17,5% in Beschäftigung. Von den 2.340.672 anspruchsberechtigten Nichtteilnehmern waren 8,9 % in Beschäftigung. Die Differenz zwischen diesen Werten kann nicht kausal interpretiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K Datenaufbereitung
%K berufliche Reintegration
%K beruflicher Verbleib
%K Monitoring
%K Vermittlungsgutschein - Inanspruchnahme
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsagenturbezirke
%K Nationalität
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-28
%M k050210f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zoom, Gesellschaft für Prospektive Entwicklungen (Hrsg.)
%A Helmer, Matthias
%A Kotlenga, Sandra
%A Nägele, Barbara
%A Pagels, Nils
%T Ältere Erwerbslose kommen zu Wort : eine Interviewstudie
%D 2007
%4 587 KB
%P 73 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Göttingen
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://www.monapoli.de/cps/rde/xbcr/SID-3D0AB75D-500731AA/monapoli/Interviewstudie_aeltere_Erwerbslose.pdf
%X "Das Ziel der explorativen Studie ist es, ältere Erwerbslose zu Wort kommen zu lassen. Im Fokus stehen Fragen nach dem eigenen Erleben von und dem Umgang mit Erwerbslosigkeit, nach der Beurteilung der Unterstützungsleistungen von Arbeitsagentur und Job-Center und den Wünschen für die zukünftige Ausgestaltung von Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. In leitfadengestützten Interviews wurden 36 Erwerbslose über 50 Jahren zu diesen Themen befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K Alltag
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Gesundheitszustand
%K wirtschaftliche Situation
%K Wohnsituation
%K soziale Ausgrenzung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Leistungsbezug
%K Arbeitslosenunterstützung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-26
%M k071019f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.)
%A Hess, Doris
%A Steinwede, Angelika
%A Schröder, Helmut
%A Smid, Menno
%A Cramer, Ralph (Mitarb.)
%A Gilberg, Reiner (Mitarb.)
%A Kohrs, Silke (Mitarb.)
%T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Arbeitspaket 3: Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit. Bericht 2005
%D 2005
%4 1853 KB
%P 194 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Bonn
%G de
%# A 2004; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060426f06.pdf
%X Mit der Umsetzung des Hartz-Konzepts zu neuen Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ist ein tief greifender Wandel für die Bundesagentur verbunden. Angezielt ist eine eher unternehmerisch geprägte Kultur, die sich stärker an Effektivitäts- und Effizienzkriterien orientiert. Darunter fallen der
-organisatoriche Umbau,
-neue Vermittlungs- und Eingliederungsinstrumente, und
-neue Zielgruppen.
Diese grob umrissenen Veränderungen können - so die grundlegende Arbeitshypothese der Untersuchung - zu erheblichen und messbaren Veränderungen bei Wahrnehmung, Akzeptanz und Image der Bundesagentur für Arbeit und der Zufriedenheit mit den Leistungen der Agenturen führen. Die Untersuchungen im Rahmen von Arbeitspaket 3 begleiten diese Entwicklung im zeitlichen Verlauf von drei Jahren. Durch drei Erhebungen werden zentrale Indikatoren im Zeitverlauf abgebildet. Zeitreihenanalysen dieser Indikatoren geben Aufschluss darüber, inwieweit der Wandel von einer Verwaltung zu einer Dienstleistungsorganisation in der Wahrnehmung der betroffenen Akteure und der Öffentlichkeit erreicht wird.
Die Fragen zielen einerseits auf die Akzeptanz der "erneuerten" Organisation BA. Darüber hinaus wird auch nach konkreten Erfahrungen mit den beratenden und vermittelnden Leistungen der Arbeitsagenturen gefragt. Es gilt, die Zufriedenheit unterschiedlicher Aspekte von Beratungs-, Vermittlungs- und anderen Dienstleistungen zu erfassen und mögliche Handlungsbedarfe auszumachen. Damit sind Perspektiven angesprochen, die analytisch an Kundenzufriedenheitsuntersuchungen anknüpfen. (IAB2)
%K Hartz-Reform
%K Wirkungsforschung
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Image
%K Vertrauen
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Dienstleistungen
%K Kundenzentrum
%K Berufsinformationszentrum
%K Informationsangebot
%K Arbeitgeberinformationsservice
%K Stelleninformationsservice
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuchende - Zufriedenheit
%K Arbeitslose - Zufriedenheit
%K Arbeitsmarktberatung
%K Unternehmen - Zufriedenheit
%K ARGE
%K Beratung
%K Aktivierung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-05-10
%M k060426f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201.0105
%1 Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, Saarbrücken (Hrsg.)
%A Hielscher, Volker
%A Ochs, Peter
%T Matchingmaschine oder Beratungsdienstleister? : Vermittlung und Beratung in der reformierten Arbeitsverwaltung. Abschlussbericht zum Projekt "Von der Sozialbehörde zur 'Matching-Maschine'?" (S-2006-920-4)
%D 2008
%P 137 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Saarbrücken
%G de
%X "Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsverwaltung bildeten in den vergangenen Jahren eine der großen 'Reformbaustellen' in Deutschland. Die öffentliche Arbeitsverwaltung zu einem 'Modernen Dienstleister' umzubauen, galt als erklärtes Ziel der gesetzlichen und untergesetzlichen Aktivitäten, welche den Empfehlungen der Reformkommission ('Hartz-Kommission') folgten. Die rechtliche und institutionelle Aufsplittung der öffentlichen Arbeitsverwaltung in Deutschland bilden eine Besonderheit mit spezifischen Problemen und Schnittstellen. Für die Dienstleistungen der Arbeitslosenversicherung sind die Arbeitsagenturen zuständig, die nach einem einheitlichen Geschäftssystem und unter einer zentralen Steuerung ihre Aufgaben wahrnehmen. Im Folgenden werden die Neuausrichtung der Strategie, der Steuerung und der Dienstleistungsorganisation in der Bundesagentur für Arbeit (SGB III) skizziert. Dies ist das im Volumen der zu betreuenden Arbeitslosen kleinere System, es erlaubt aber, die mit hoher Stringenz und Einheitlichkeit eingeführten Dienstleistungsprozesse zu studieren.
Im Rahmen des Projektes werden die arbeits- und gesellschaftspolitischen Folgen des organisatorischen Umbaus der Bundesagentur analysiert. Im Zentrum steht dabei eine empirische Untersuchung des Vermittlungsberatungsprozesses der BA im Bereich der "klassischen" Arbeitsförderung des SGB III. Sie ist durch folgende Fragestellungen geleitet: - Wie wandeln sich die Bedingungen des Vermittlungsprozesses und die Implementationspraxis der Fachkräfte? - Wie verändert sich die "Kundenbeziehung" im neuen Dienstleistungsverhältnis? - Welche arbeitsmarktpolitischen Folgen resultieren aus dem neuen Dienstleistungsverhältnis? - Welche Engführungen und Widersprüche sind zwischen der betriebswirtschaftlichen Systemlogik der Reform und den arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Bedarfen auf der Adressatenseite der BA zu verzeichnen? Mit diesem Zuschnitt soll der Zusammenhang zwischen Organisationshandeln und arbeitsmarktpolitischer Wirkung systematisch untersucht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Beratungskonzept
%K Dienstleistungsorientierung
%K Organisationsanalyse
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-07-30
%M k080730f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Höfkes, Uwe
%A Brink, Bernward
%T Arbeitsmarktpolitik und Gesundheit : Ansatzpunkte der Verbindung von Gesundheits- und Arbeitsförderung
%D 2003
%4 3894 KB
%P 58 S. u. Anhang
%9 Gutachten; graue Literatur
%C Bottrop
%G de
%U http://www.dnbgf.de/fileadmin/texte/Downloads/uploads/dokumente/BGFuArbeitsmarktpolitik.pdf
%X Das im Rahmen des BKK-Präventionsprojekts zur Verminderung sozial bedingter Ungleichheiten von Gesundheitschancen sowie der Aufbauaktivitäten des Deutschen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung vom Bundesverband der Betriebskrankenkassen (BKK BV) in Auftrag gegebene Gutachten untersucht und identifiziert Anknüpfungspunkte für Fragen der Gesundheitsförderung auf dem Feld der Arbeitsmarktpolitik. Dabei werden auch die aktuellen arbeitsmarktpolitischen Entwicklungen (Hartz-Umsetzung wie Job-Center, PSA, Existenzgründung/Ich-AG und die neue Rolle der Träger) berücksichtigt. Es wird dargestellt, welche Anknüpfungspunkte Arbeitsmarktpolitik einerseits und Gesundheitsförderung andererseits für eine bessere Verzahnung bieten und welche Verknüpfungen es von Seiten der Gesundheitsförderung der GKV zur Arbeitsmarktpolitik bzw. zur Intervention bei Arbeitslosigkeit gibt. Auf Seiten der GKV ergeben sich dabei Anknüpfungspunkte aus SGB V Paragraph 20 (Prävention und Selbsthilfe) und - mit Bezug auf die Kooperation und die wechselseitige Kooperationsverpflichtung mit den Unfallversicherungsträgern / Berufsgenossenschaften und den für den Arbeitsschutz zuständigen Stellen - aus SGB VII. Auf Seiten der Arbeitsmarktpolitik werden einerseits Anknüpfungspunkte, die die Bundesanstalt für Arbeit im Rahmen des SGB III und mit den so genannten Hartz-III- und Hartz-IV-Gesetzen bietet, betrachtet und andererseits mögliche Schnittstellen zur Arbeitsmarktpolitik des Landes Nordrhein-Westfalen herausgearbeitet, da die hier exemplarisch identifizierten Verknüpfungsmöglichkeiten von Gesundheits- und Arbeitsförderung einen hohen Transfergehalt auch für andere Bundesländer haben. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderung
%K Gesundheitspolitik
%K Prävention
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Gesundheitsschutz
%K Regionalpolitik
%K Sozialgesetzbuch III
%K Personal-Service-Agentur
%K Job-Center
%K Ich-AG
%K Unternehmensgründung
%K Zielgruppe
%K Arbeitslose
%K Hartz-Reform
%K Profiling
%K Case Management
%K Eignungsfeststellung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-05
%M k070827f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Hosain, Mehreen
%A Breen, Eleanor
%T New deal plus for lone parents qualitative evaluation
%D 2007
%4 486 KB
%P 168 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2005; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 426
%@ ISBN 978-1-84712-198-1
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep426.pdf
%X "The New Deal Plus for Lone Parents pilot was launched in April 2005. It builds on the voluntary New Deal for Lone Parents programme in place since 1998. The pilot is being implemented in five Jobcentre Plus districts in England. Initially expected to run for 12 months, the pilot has now been extended through to 2008 and to two additional districts in Scotland and Wales from October 2006. The new intervention regime reflects a move towards a more persuasive effort to draw out lone parents' aspirations and provide the support and capabilities they need to overcome their individual constraints and return to work. The offer can be characterised as a continuum of tailored support. The range of support offered can broadly be classified into pre and post-employment support. This includes engaging with the lone parent, identifying constraints to employment and building confidence, planning and job search assistance, finances and facilitating skill enhancement and childcare. This report presents the findings from the qualitative evaluation of the New Deal Plus for Lone Parents pilots in England. The evaluation was conducted over three waves of fieldwork in all five Jobcentre Plus districts. The main methodological tools included depth interviews with staff and partner organisations, focus group discussions, face-to-face interviews and telephone follow-up with beneficiaries, observations of customer/adviser interviews and shadowing of advisers. The aim of the evaluation was to observe the live running of the pilot over time, in order to identify and feed back promptly on the development of the pilot, specifically the offer, and changes to delivery, practice and organisational management. The longitudinal dimension was also intended to identify changes over time in attitudes, behaviours, and decision-making, all of which are factors which will contribute to the long-term effectiveness of the interventions and the institutional transformation underpinning them." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Integration
%K Lohnsubvention
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hujer, Reinhard
%A Klee, Günther
%A Spermann, Alexander
%A Sörgel, Werner
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 8: Zusammenfassung der Projektergebnisse
%D 2005
%4 563 KB
%P 36 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 08/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0805.pdf
%X "Unter Berücksichtigung der implementationsanalytischen und kausalen Analysen für die Einführungsphase der Vermittlungsgutscheine kommen die Autoren zu dem Schluss, dass die Erprobungsphase dieses arbeitsmarktpolitischen Instruments fortgesetzt werden sollte. Aus der Implementationsanalyse zeigt sich, dass der Verbreitungsgrad des Instruments auch nach 27 Monaten Erprobungsphase sehr gering ist. Die kausalen Analysen beziehen sich aufgrund begrenzter Datenverfügbarkeit lediglich auf zwei Ausgabemonate ein Jahr nach Einführung des Instruments (Mai und Juni 2003) und zeigen geringe positive Beschäftigungseffekte auf der Mikro-Ebene. Ob dadurch die Kosten der Vermittlungsgutscheine gerechtfertigt sind, lässt sich derzeit noch nicht abschließend beurteilen. Anzeichen für Mitnahmeeffekte und/oder Missbrauch existieren. Auch haben erfolgreiche Vermittlungen durch Gutscheine die Beschäftigungschancen in anderen Gruppen geschmälert. Deshalb werden verschiedene Vorschläge für eine kosteneffizientere Ausgestaltung der Vermittlungsgutscheine dargestellt und diskutiert. Insbesondere wird auf die Vorschläge des Bundeskabinetts vom 01.09.2004 eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Mitnahmeeffekte
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-08-01
%M k050210f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hujer, Reinhard
%A Zeiss, Christopher
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 4: Makroökonomische Wirkungsanalyse
%D 2005
%4 677 KB
%P 30 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 04/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0405.pdf
%X "Die Analyse untersucht die Beschäftigungseffekte von Vermittlungsgutscheinen und Personal-Service-Agenturen mit Hilfe einer makroökonometrischen Evaluation. Neben einer mikroökonometrischen Evaluation, welche die Wirkungen auf individueller Ebene untersucht, kann eine makroökonometrische Analyse Aussagen über die gesamtwirtschaftlichen Effekte der Maßnahmen machen. Die strukturellen Multiplikatorwirkungen im makroökonomischen Kreislaufzusammenhang werden jedoch nicht berücksichtigt. Das ökonometrische Modell zur Analyse der beiden Maßnahmen basiert auf einer Matching-Funktion, die den Suchprozess von Firmen und von Arbeitern nach einem Beschäftigungsverhältnis abbildet. Die empirischen Analysen werden getrennt für Ost- und Westdeutschland sowie für die Strategietypen der Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Sie zeigen, dass die Ausgabe von Vermittlungsgutscheinen nur in 'großstädtisch geprägten Bezirken vorwiegend in Westdeutschland mit hoher Arbeitslosigkeit' (Strategietyp II) einen signifikant positiven Effekt auf den Suchprozess hat. Für die Personal-Service-Agenturen zeigen sich signifikant positive Effekte für Ost- als auch für Westdeutschland. Allerdings fehlt für eine abschließende Bewertung der Ergebnisse für die Personal- Service-Agenturen aufgrund der relativ geringen Teilnehmerzahl noch ein Vergleich mit mikroökonometrischen Analysen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Ballungsraum
%K Arbeitsagenturbezirke
%K berufliche Reintegration
%K Personal-Service-Agentur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-23
%M k050210f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0881
%1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.)
%A Huschke, Sigrid
%A Vogel, Matthias
%T Kommunale Strategien zur Förderung von Beschäftigung : zwei Beispiele aus dem Land Brandenburg
%D 2002
%P 52 S.
%9 Monographie
%C Potsdam
%G de
%B LASA-Dokumentation : 13
%@ ISBN 3-929756-44-7
%X "Mit zwei ausgewählten Beispielen wollen wir dokumentieren, wie sich Kommunen Brandenburgs als initiativreiche arbeitsmarktliche Akteure betätigen. Die Beiträge zur Beschäftigungsförderung zeigen die inhaltliche Breite, mit der dieses Thema im Land angegangen wird. Die Stadt Ludwigsfelde am südlichen Berliner Ring gelegen und mit bedeutsamen Industriepotenzialen ausgestattet, hat trotz dieser Möglichkeiten auch mit Arbeitslosigkeit und mangelnden Beschäftigungsmöglichkeiten für Jugendliche zu kämpfen. Mit der Neugestaltung des Bahnhofes und seines Umfeldes ist es in einem Gesamtprojekt gelungen, wirtschaftliche Impulse für die Stadtentwicklung zu setzen. Unter Nutzung von Fördermitteln wurden Investitionen mobilisiert und damit Aufträge an die Wirtschaft vergeben. Hierbei konnte die investive Arbeitsmarktpolitik als ein Instrument kommunaler Entwicklung erfolgreich eingesetzt werden. Gleichzeitig gelang es im Rahmen des Gesamtprojektes, langzeitarbeitslose Männer und Frauen zu beschäftigen und Jugendliche so zu qualifizieren, dass ein Großteil von ihnen in Unternehmen eine Arbeit aufnehmen konnte. Aus der Gemeinde Neuenhagen nordöstlich von Berlin wird das zweite Beispiel vorgestellt. In diesem Beitrag wird der Aufbau und die Arbeit einer Arbeitsvermittlung bei einer kommunalen Entwicklungsgesellschaft erläutert. Hierbei wird gezeigt, wie durch die Vermittlung von ortsansässigen arbeitssuchenden Bürgern die bestehenden oder ansiedlungswilligen Unternehmen unterstützt sowie ihre Wirtschaftskraft gestärkt werden kann. Weiterhin sollen die Ausführungen auch andere Akteure motivieren, die es ebenfalls auf lokaler Ebene versuchen wollen. Der Beitrag verfolgt das Anliegen, vor allem das beispielhafte methodische Herangehen beim Aufbau und der Umsetzung einer Kommunalen Arbeitsvermittlung in der Stadt Neuenhagen darzustellen. Beide Beispiele belegen, dass mit der Einbindung der kommunalen Arbeitsförderung und Vermittlung die Möglichkeiten wirtschaftlicher Entwicklung und Beschäftigung deutlich unterstützt werden können. Dies ist auch unter Nutzung der begrenzten organisatorischen, personellen und finanziellen Potenziale der Kommunen möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gemeinde
%K Beschäftigungsförderung
%K Stadt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendliche
%K Investitionen
%K Privatwirtschaft
%K Langzeitarbeitslose
%K Unternehmen
%K Arbeitsvermittlung
%K Kommunalpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-15
%M k040129f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%T Evaluation der Experimentierklausel nach § 6c SGB II : vergleichende Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Erfolgs der Modelle der Aufgabenwahrnehmung "zugelassene kommunale Träger" und "Arbeitsgemeinschaft". Untersuchungsfeld I: Deskriptive Analyse und Matching. Jahresbericht 2007 an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%D 2007
%4 2138 KB
%P 178 S.
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2007; E 2007
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080215f02.pdf
%U http://www.bmas.de/coremedia/generator/18644/property=pdf/evaluation__der__experimentierklausel__2007__kurzfassung.pdf
%U http://www.bmas.de/coremedia/generator/18646/property=pdf/evaluation__der__experimentierklausel__2007__anhang.pdf
%X "Der vorliegende Bericht ist der Jahresbericht 2007 des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. (IAW) in Untersuchungsfeld 1 der Evaluation der Experimentierklausel des § 6c SGB II im Auftrag des BMAS. Er informiert über den Stand der Arbeiten und wesentliche Zwischenergebnisse aus Untersuchungsfeld 1. Aufbauend auf Ausführungen zur Konzeption und zur Durchführung der Welle 2007 der IAW-SGB II-Organisationserhebung, bilden die deskriptiven Auswertungen der im Rahmen der zweiten Welle erhobenen flächendeckenden Informationen zu wesentlichen Aspekten der organisatorischen Umsetzung des SGB II den Schwerpunkt des Jahresberichts 2007. Neben dem Vergleich zwischen den Grundformen der Aufgabenwahrnehmung stehen in diesem Bericht erstmals auch zeitliche Entwicklungen hinsichtlich der Umsetzung des SGB II im Mittelpunkt der Analysen. Da Untersuchungsfeld 1 im Rahmen der § 6c SGB II-Evaluation darüber hinaus als zentrale Datenschnittstelle zwischen dem Datenzentrum der Statistik Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg und den anderen drei Untersuchungsfeldern zur Beschaffung und Aufbereitung aggregierter Regionaldaten auf SGB II-Trägerebene fungiert, wird eine kurze Übersicht über den aktuellen Bestand der relevanten Daten am IAW gegeben, der primär aus den Daten der amtlichen Statistik der Bundesagentur für Arbeit herrührt. Abschließend informiert der Jahresbericht über Gegenstand und ausgewählte Ergebnisse der regelmäßigen Quartalsberichterstattung des IAW im abgelaufenen Projektjahr." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Experimentierklausel
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Kundenorientierung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalentwicklung
%K Zielgruppe
%K junge Erwachsene
%K Stellenakquisition
%K regionales Netzwerk
%K Wirtschaftsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sanktion
%K Arbeitsberatung
%K soziale Integration
%K soziale Dienste
%K Kinderbetreuung
%K Organisationsstruktur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080215f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0473
%A Institut für Regionalforschung, Kiel (Bearb.)
%T Arbeitsmarktbericht Schleswig-Holstein 2002 : Teil B: IAB-Betriebspanel Report, Arbeitgeberbefragung 2002
%D 2003
%P 151 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Kiel
%G de
%X Teil B des Arbeitsmarktberichts enthält die Befunde der 10. Welle der Arbeitgeberbefragung des IAB-Betriebspanels, die im Jahr 2002 erstmals auch für Schleswig-Holstein eine aufgestockte Stichprobe befragter Betriebe umfasste. Im Einzelnen werden behandelt: die Betriebsstruktur- und Beschäftigtenentwicklung in Schleswig-Holstein, Personalstruktur und Personalpolitik sowie die wirtschaftliche Lage der Betriebe in Schleswig-Holstein. Die Basisdaten zu Betriebslandschaft und Beschäftigung umfassen Daten zur Betriebsbiographie (Rechtsform, Eigentum, Betriebsart, Betriebsalter), zu Beschäftigten- und Tätigkeitsgruppen sowie Beschäftigungsformen und zu Arbeitseinkommen und Tariflohnbindung. Die Daten zu Personalstruktur und Personalpolitik gliedern sich in: Formen der Flexibilisierung der Beschäftigung; Personalpolitik: Personaleinstellungen, Personalsuche, Personalabgänge; Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; Betriebliche Erstausbildung; Arbeitsamt und Betrieb; Chancengleichheit von Männern und Frauen. Die wirtschaftliche Situation der Betrieb in Schleswig-Holstein wird abgebildet mittels Daten zur Ertragslage, zur Absatzausrichtung und zu Absatzmärkten, zum Investitionsverhalten und zur Öffentlichen Förderung. (IAB)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Investitionsquote
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Beschäftigtenstruktur
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Tarifvertrag
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K offene Stellen
%K Tätigkeitsfelder
%K Gleichstellungspolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Leistungsfähigkeit
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Gender Mainstreaming
%K Absatzmarkt
%K freie Mitarbeiter
%K Praktikum
%K Leiharbeitnehmer
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schleswig-Holstein
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-16
%M k070704f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik, Köln (Hrsg.)
%T Von Nachbarn lernen: Organisation, Administration und Wirkungen von Grundsicherungssystemen in ausgewählten Ländern : internationaler Wissenschaftsworkshop am 19. und 20. September 2007 in Berlin
%D 2008
%4 878 KB
%P 100 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C Köln
%G de; en
%# A 1960; E 2007
%U http://hartz.isg-institut.de/HartzIV/Auftaktworkshop/InterWorksshop/Dokumenation%20Internationaler%20Wissenschaftsworkshop.pdf
%X "Die Organisation von Grundsicherungsleistungen stellt auch die europäischen Nachbarn vor immense Herausforderungen und die gewählten Umsetzungsmodelle weisen erhebliche Unterschiede auf. Um die unterschiedlichen Vorgehensweisen und Organisationsformen beurteilen zu können, wurden auf dem Workshop Organisation, Administration und Wirkungen der Grundsicherungsmodelle aus Dänemark, Österreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich vorgestellt und diskutiert. Von besonderem Interesse waren dabei die Herausarbeitung von Erfolgsfaktoren bei der Überwindung der Hilfebedürftigkeit im Allgemeinen und der Integration in Erwerbstätigkeit im Besonderen sowie die Prüfung der Übertragbarkeit Erfolg versprechender Ansätze auf den Kontext in der Bundesrepublik Deutschland.
Im Zentrum des Workshops stand die Organisation der drei Kernprozesse: Fallmanagement, Arbeitsvermittlung mit Arbeitgeberservice und Gewährung passiver Leistungen. Über eine rein prozessbezogene Sichtweise hinaus standen vor allem die länderspezifischen Governance-Arrangements, insbesondere auf lokaler Ebene, die mit nachfolgenden Stichworten umschrieben werden können, im Mittelpunkt:
- institutionelle Struktur und Regulierungsgeflecht für die Dienstleistungserbringung, Zentralisierung der Dienstleistungserbringung, Finanzströme im Staatsaufbau, Struktur der Leistungserbringer, arbeitsmarktpolitische Philosophie und Instrumentarium,
- Akteure und die ihnen zur Verfügung stehenden Instrumente zur Gestaltung der Dienstleistungsproduktion und -prozesse, wie z.B. Public-Private-Partnership, sowie Kompetenz und Verantwortung für den Ressourceneinsatz einschließlich der Qualitätssicherung,
- organisatorische Gestaltungsprinzipien und Steuerungsmöglichkeiten einschließlich der finanziellen Zuständigkeiten und der Verantwortlichkeiten auf lokaler und nationaler Ebene,
- Wirkungen auf Seiten der Klientel mit Identifizierung der erfolgskritischen Faktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K Sozialrecht
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Mindesteinkommen - internationaler Vergleich
%K Sozialverwaltung
%K Kommunalverwaltung
%K Arbeitsuchende
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslose
%K Organisationsprinzip
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Sozialleistungen
%K soziale Sicherheit
%K Einkommenshöhe
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Österreich
%K Niederlande
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-05
%M k080521f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 17021 BT 375
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Application of International Labour Standards 2006 (I) : report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (articles 19, 22 and 35 of the Constitution). Third item on the agenda: Information and reports on the Application of Conventions and Recommendations. International Labour Conference, 95th session, 2006. Report III (Part 1A)
%D 2006
%P 532 S.
%9 Sammelwerk; Konf.S.
%C Geneva
%G en
%@ ISBN 92-2-116605-8
%@ ISSN 0074-6681
%U http://www.ilo.org/ilolex/gbe/ceacr2006.htm
%X Der Sachverständigenausschuss für die Durchführung der Übereinkommen und Empfehlungen ist ein unabhängiges Gremium von Juristen, dessen Aufgabe darin besteht, die Durchführung der IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen in den Mitgliedstaaten der Organisation zu überprüfen. Sein Jahresbericht befasst sich mit zahlreichen Aspekten der Anwendung der IAO-Normen. Der Bericht ist in folgende Teile gegliedert: a) Hinweis für den Leser: Beschreibt das Mandat des Ausschusses, seine Funktionsweise und den institutionellen Rahmen, in den er eingebettet ist. b) Teil I: Im Allgemeinen Bericht wird dargelegt, inwieweit die Mitgliedstaaten ihren verfassungsmäßigen Verpflichtungen im Zusammenhang mit internationalen Arbeitsnormen nachgekommen sind, und die wichtigsten Aspekte werden herausgestellt, die die internationalen Arbeitsnormen und das multilaterale System miteinander verknüpfen. c) Teil II: In den Bemerkungen zu bestimmten Ländern wird auf die Anwendung ratifizierter Übereinkommen, nach Gegenstand zusammengefasst, und auf die Verpflichtung eingegangen, die Urkunden den zuständigen Stellen vorzulegen. (IAB)
%X Contents: Readers note:
Overview of the ILO supervisory mechanisms
The Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations
The Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference
Relationship between the Committee of Experts and the Conference Committee on the Application of Standards
Other supervisory mechanisms
Role of employers' and workers' organizations.
Part I: General Report
I. Introduction:
Subcommittee on working methods
Relations with the Conference Committee on the Application of Standards.
II. Compliance with Obligations:
Reports on ratified Conventions (articles 22 and 35 of the Constitution)
Role of employers' and workers' organizations
Submission of Instruments adopted by the Conference to the competent authorities (article 19, paragraphs 5, 6 and 7, of the Constitution)
Instruments chosen for reports under article 19 of the Constitution.
III. Collaboration with other international organisations and functions relating to other international instruments:
Cooperation in the field of Standards with the United Nations, the specialized agencies and other international organizations
B. United Nations treaties concerning human rights
C. European Code of Social Security and its Protocol
D. Matters relating to human rights.
Appendix to the general report: Composition of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations.
Part II. Observations concerning particular countries
Observations concerning reports on ratified conventions (Articles 22 and 35, Paragraphs 6 and 8, of the constitution)
General observations; Freedom of Association, Collective Bargaining, and Industrial Relations; Forced Labour; Elimination of Child Labour and Protection of Children and Young Persons; Equality of Opportunity and Treatment; Tripartite Consultation; Labour Administration and Inspection; Employment Policy and Promotion; Vocational Guidance and Training; Employment Security; Wages; Working Time; Occupational Safety and Health; Social Security; Maternity Protection; Social Policy; Migrant Workers; Seafarers; Fishers; Dockworkers; Indigenous and Tribal People; Specific Categories of Workers.
II. Observations concerning the submission to the competent authorities of the Conventions and Recommendations adopted by the International Labour Conference (Article 19 of the Constitution).
Appendices.
I. Table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (articles 22 and 35 of the Constitution)
II. Statistical table of reports received on ratified Conventions as of 9. December 2005 (article 22 of the Constitution)
III. List of observations made by employers' and workers' organizations
IV. Information supplied by governments with regard to th obligation to submit Conventions and Recommendations to the competent authorities (31st and 92nd Sessions of the International Labour Conference, 1948-2004)
V. Overall position of member States with regard to the submission to the competent authorities of the instruments adopted by the Conference (as of 9. December 2005)
VI. Summary of information supplied by governments with regard to the obligation to submit the instruments adopted by the International Labour Conference to the competent authorities
VII. Comments made by the Committee, by country.
%K ILO-Richtlinie
%K internationale Organisation
%K Nationalstaat
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitnehmerinteresse
%K ILO-Richtlinie - Anerkennung
%K internationale Zusammenarbeit
%K UNO
%K Menschenrechte
%K soziale Sicherheit
%K europäische Sozialpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Tarifverhandlungen
%K Sozialpartnerschaft
%K Zwangsarbeit
%K Sklaverei
%K Kinderarbeit
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichbehandlung
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungspolitik
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Berufsbildung
%K Bildungsurlaub
%K Kündigungsschutz
%K Lohn
%K Mindestlohn
%K Arbeitszeit
%K Nachtarbeit
%K Urlaub
%K Urlaubsanspruch
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsunfälle
%K Berufskrankheit
%K Krankenversicherung
%K Berufsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Berufsunfähigkeitsrente
%K Rentenversicherung
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K Sozialpolitik
%K Ausländerpolitik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wasserverkehrsberufe
%K Seeschifffahrt
%K Fischerei
%K Hafenarbeiter
%K ethnische Gruppe
%K Landwirtschaft
%K Gartenbau
%K Agrarberufe
%K Pflegeberufe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Hausangestellte
%K ILO
%K Welt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-19
%M k070226f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 1702.0102
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (articles 19, 22 and 35 of the constitution) : third item on the agenda: Information and reports on the application of conventions and recommendations
%D 2008
%P 767 S.
%9 Sammelwerk; Konf.S.
%C Geneva
%G en
%@ ISBN 978-92-2-119483-5
%@ ISSN 0074-6681
%X Der Sachverständigenausschuss für die Durchführung der Übereinkommen und Empfehlungen ist ein unabhängiges Gremium von Juristen, dessen Aufgabe darin besteht, die Durchführung der IAO-Übereinkommen und -Empfehlungen in den Mitgliedsstaaten der Organisation zu überprüfen. Sein Jahresbericht befasst sich mit zahlreichen Aspekten der Anwendung der IAO-Normen. Teil I enthält den Allgemeinen Bericht, der die Tätigkeiten des Sachverständigenausschusses beschreibt sowie diesbezügliche spezifische Fragen, die dieser behandelt hat. Außerdem wird dargelegt, inwieweit Mitgliedstaaten ihren verfassungsgemäßen Verpflichtungen in Bezug auf internationale Arbeitsnormen nachgekommen sind, und die Zusammenarbeit mit anderen internationalen Organisationen und Aufgaben im Zusammenhang mit anderen internationalen Urkunden behandelt. Teil II enthält Bemerkungen zu bestimmten Ländern über die Erfüllung der Pflicht zur Vorlage von Berichten, die Durchführung ratifizierter Übereinkommen nach Themenbereich und die Verpflichtung zur Vorlage von Urkunden an die zuständigen Stellen. (IAB)
%X Contents:
Readers note:
Overview of the ILO supervisory mechanisms
Role of employers' and workers' organizations
Origins of the Conference Committee on the Application of Standards and the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations
Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations
Committee on the Application of Standards of the International Labour Conference
Relationship between the Committee of Experts and the Conference Committee on the Application of Standards
Part I: General Report:
I. Introduction:
Working methods; Relations with the Conference Committee on the Application of Standards.
II. Compliance with Obligations:
Follow-up to cases of serious failure by member States to fulfil reporting and other standards-related obligations mentioned in the report of the Committee on the Application of Standards
Reports on ratified Conventions (articles 22 and 35 of the Constitution); Questions concerning the application of certain Conventions; Role of employers' and workers' organizations; Submission of instruments adopted by the Conference to the competent authorities (article 19, paragraphs 5, 6 and 7, of the Constitution); Instruments chosen for reports under article 19 of the Constitution.
III. Collaboration with other international organisations and functions relating to other international instruments:
A. Cooperation in the field of standards with the United Nations, the specialized agencies and other international organizations; B. United Nations treaties concerning human rights; C. European Code of Social Security and its Protocol.
Appendix to the general report: Composition of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations.
Part II. Observations concerning particular countries:
I. Observations concerning reports on ratified conventions (Articles 22 and 35, Paragraphs 6 and 8, of the constitution):
General observations; Freedom of Association, Collective Bargaining, and Industrial Relations; Forced Labour; Elimination of Child Labour and Protection of Children and Young Persons; Equality of Opportunity and Treatment; Tripartite Consultation; Labour Administration and Inspection; Employment Policy and Promotion; Vocational Guidance and Training; Employment Security; Wages; Working Time; Occupational Safety and Health; Social Security; Maternity Protection; Social Policy; Migrant Workers; Seafarers; Fishers; Dockworkers; Indigenous and Tribal Peoples; Specific Categories of Workers.
II. Observations concerning the submission to the competent authorities of the Conventions and Recommendations adopted by the International Labour Conference (Article 19 of the Constitution).
Appendices: I. Table of reports received on ratified Conventions as of 7 December 2007 (articles 22 and 35 of the Constitution); II. Statistical table of reports received on ratified Conventions as of 7 December 2007 (article 22 of the Constitution); III. List of observations made by employers' and workers' organizations; IV. Summary of information supplied by governments with regard to the obligation to submit the instruments adopted by the International Labour Conference to the competent authorities; V. Information supplied by governments with regard to the obligation to submit Conventions and Recommendations to the competent authorities (31st to 92nd Sessions of the International Labour Conference, 1948-2006); VI. Overall position of member States with regard to the submission to the competent authorities of the instruments adopted by the Conference; VII. Comments made by the Committee, by country.
%K ILO-Richtlinie
%K internationale Organisation
%K Nationalstaat
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitnehmerinteresse
%K ILO-Richtlinie - Anerkennung
%K internationale Zusammenarbeit
%K UNO
%K Menschenrechte
%K soziale Sicherheit
%K europäische Sozialpolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Tarifverhandlungen
%K Sozialpartnerschaft
%K Zwangsarbeit
%K Sklaverei
%K Kinderarbeit
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichbehandlung
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungspolitik
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Berufsbildung
%K Bildungsurlaub
%K Kündigungsschutz
%K Lohn
%K Mindestlohn
%K Arbeitszeit
%K Nachtarbeit
%K Urlaub
%K Urlaubsanspruch
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsunfälle
%K Berufskrankheit
%K Krankenversicherung
%K Berufsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Berufsunfähigkeitsrente
%K Rentenversicherung
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K Sozialpolitik
%K Ausländerpolitik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wasserverkehrsberufe
%K Seeschifffahrt
%K Fischerei
%K Hafenarbeiter
%K ethnische Gruppe
%K Landwirtschaft
%K Gartenbau
%K Agrarberufe
%K Pflegeberufe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Hausangestellte
%K ILO
%K Welt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-04-16
%M k080327f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0901
%A Internationanal Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Promoting employment : policies, skills, enterprises. International labour conference, 92nd session. Report 3 (1B)
%D 2004
%P 166 S.
%9 Sammelwerk
%C Geneva
%G en
%@ ISBN 92-2-113034-7
%@ ISSN 0074-6681
%X Der Bericht des Ausschusses für Beschäftigung und Sozialpolitik für die 92. Vollversammlung der Internationalen Arbeitsorganisation ILO wird dokumentiert. In Kapitel 1 gibt der Bericht einen Überblick über die wichtigsten Aspekte der verschiedenen Beschäftigungspolitiken: die Verfolgung einer aktiven Politik mit dem Ziel, Vollbeschäftigung zu fördern, die Gewinnung und Nutzung von Daten zum Arbeitsmarkt und die Förderung der freien Berufswahl. Kapitel 2 untersucht die Rolle von politischen Programmen zur Aus- und Weiterbildung und zur Förderung der Vollbeschäftigung, während sich Kapitel 3 der Rolle öffentlicher und privater Arbeitsvermittlungen bei der Förderung von Beschäftigung widmet. Kapitel 4 beschäftigt sich mit der Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen bei der Förderung von Beschäftigung und der Schaffung von Arbeitsplätzen. Kapitel 5 untersucht, inwieweit die Sozialpartner in den Entwurf und die Implementierung arbeitsmarktpolitischer Programme einbezogen sind. Das Schlusskapitel gibt einen Überblick darüber wie es um die Ratifizierung und Umsetzung der einschlägigen Beschlüsse und Konventionen der ILO, insbesondere der Konventionen 122 und 142 aus den Jahren 1964 und 1975, in verschiedenen Mitgliedsländern der ILO steht. Der Bericht bestätigt, dass wirkliche soziale Stabilität und Forschritt nur auf der Basis von produktiver frei wählbarer Vollerwerbstätigkeit gesichert werden kann. (IAB)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Leitbild
%K ILO-Richtlinie
%K Weiterbildung
%K Berufsbildung
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Sozialpartner
%K politische Partizipation
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-09-28
%M k040913f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jahn, Elke J.
%A Windsheimer, Alexandra
%T Personal-Service-Agenturen - Teil I : in der Fläche schon präsent
%D 2004
%4 230 KB
%P 5 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003;
%B IAB-Kurzbericht : 01/2004
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2004/kb0104.pdf
%X "Seit April 2003 verleihen Personal-Service-Agenturen (PSA) Arbeitskräfte, um Arbeitslosen eine Brücke in den regulären Arbeitsmarkt zu bauen. Um den Erfolg des Instrumentes zeitnah zu beurteilen, führt das IAB eine umfassende wissenschaftliche Begleitforschung durch. In dem Kurzbericht wird über die Vertragsgestaltung, die Zielgruppen, die Zahl der abgeschlossenen Verträge, der bereitgestellten Plätze und über die Höhe der Grundbeträge informiert. Bis Mitte November 2003 wurden 982 PSA-Verträge abgeschlossen mit rund 30.000 Beschäftigten. Insgesamt stehen 42.882 PSA-Pätze zur Verfügung. Im Durchschnitt liegt die Zahl der Arbeitslosen, die eine PSA aufnimmt, bei 45. Beinahe die Hälfte aller PSA entlohnt ihre Beschäftigten nach dem Randstad-Tarifvertrag." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Arbeitslose
%K Wirkungsforschung
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-01-12
%M k040109a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jahn, Elke J.
%A Windsheimer, Alexandra
%T Personal-Service-Agenturen - Teil II : erste Erfolge zeichnen sich ab
%D 2004
%4 185 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003;
%B IAB-Kurzbericht : 02/2004
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2004/kb0204.pdf
%X "Der Kurzbericht zu den Personal-Service-Agenturen (PSA) berichtet über die Strukturen und die Verleiheinsätze der PSA-Beschäftigten. Knapp 1.000 Personal-Service-Agenturen mit rund 30.000 Beschäftigten sind derzeit (November 2003) am Markt tätig. Vergleicht man die sozio-ökonomischen Eigenschaften der PSA-Beschäftigten mit den Charakteristika der traditionellen Leiharbeiter, lassen sich vor allem bei den Jugendlichen und den Langzeitarbeitslosen strukturelle Unterschiede erkennen. Auch bieten die PSA Arbeitslosen mit gesundheitlichen Einschränkungen eine Chance. Am häufigsten fragt das Verarbeitende Gewerbe PSA-Beschäftigte nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Arbeitslose
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur - Zu- und Abgänge
%K Wirtschaftszweige
%K sozioökonomische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-01-12
%M k040109a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43200 BP 184, 0
%F 43200 BP 184, 1
%F 43200 BP 184, 2
%A Jann, Werner
%A Schmid, Günther
%T Eins zu Eins? : eine Zwischenbilanz der Hartz-Reformen am Arbeitsmarkt
%D 2004
%P 112 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%S Modernisierung des öffentlichen Sektors : 25
%@ ISBN 3-89404-745-3
%@ ISSN 0945-1072
%X "Als die 'Kommission moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' - bekannt als 'Hartz-Kommission' - ihren Abschlußbericht vorlegte, versprach Bundeskanzler Schröder, die 13 Module des Berichts eins zu eins umzusetzen. Opposition und große Teile der Öffentlichkeit standen und stehen den Kommissionsvorschlägen allerdings sehr kritisch gegenüber. Während die einen beklagen, sie würden nur verwässert oder gar nicht umgesetzt, bestreiten andere ihren Sinn und Zweck. Der Band - herausgegeben von zwei Wissenschaftlern, die der Kommission selbst angehörten - liefert nun eine erste Zwischenbilanz zur Debatte um die und zur Implementation der Reformen. Zwar ist es für Aussagen über mittel- und langfristige Wirkungen noch zu früh und bei einzelnen Modulen ist offenbar, daß die Erwartungen zu hoch gesteckt waren. Dennoch hat die Kommission nach Ansicht der Beiträger zum ersten Mal ein kohärentes Gesamtkonzept für einen modernen und flexiblen Arbeitsmarkt vorgelegt, eine klare Agenda für die Reformdiskussion vorgegeben und eine nachhaltige Reformbewegung in Gang gesetzt. Die Verfasser argumentieren, daß die Konzepte weiter zu entwickeln und laufend mit den Erfahrungen des Umsetzungsprozesses anzureichern oder zu korrigieren sind. Insofern ist ein Lernprozeß im Geiste des Gesamtkonzepts wichtiger als eine mechanistische Eins-zu-eins-Umsetzung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: Werner Jann und Günther Schmid: Die Hartz-Reformen am Arbeitsmarkt: Eine Zwischenbilanz (7-18); Frank Oschmiansky: Reform der Arbeitsvermittlung (19-37); Bastian Jantz: Zusammenführung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe (38-50); Frank Oschmiansky: Bekämpfung von Schwarzarbeit (51-62); Simon Vaut: Umbau der BA (63-75); Frank Oschmiansky: Weitere wichtige Bausteine (76-91).
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsvermittlung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitslosengeld II
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Zielgruppe
%K Weiterbildung
%K Job-Center
%K Jugendliche
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Schwarzarbeit
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-07-30
%M k040716f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Der PARITÄTISCHE Sachsen-Anhalt, Magdeburg (Hrsg.)
%A Kabel, Marcel
%T Evaluation Bürgerarbeit : Pilotprojekt Magdeburg. Abschlussbericht
%D 2007
%4 1005 KB
%P 68 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Magdeburg
%G de
%# A 2006; E 2007
%U http://www.paritaet-lsa.de/pariweb/files/abschlussbericht_evaluation_brgerarbeit.pdf
%X "Nachdem Ende Juli 2007 das erste Jahr des Pilotprojektes Bürgerarbeit in Magdeburg endete, wurde nun der Abschlussbericht der wissenschaftlichen Begleitforschung vorgelegt. Das im August 2006 gestartete und zunächst auf ein Jahr befristete Projekt in der Lebenshilfe - Werk Magdeburg gGmbH wurde zwischenzeitlich um ein weiteres Jahr verlängert. Beschäftigt werden auf Grundlage einer Arbeitnehmerüberlassung durch den PARITÄTISCHEN Sachsen-Anhalt, der Projekt- und Anstellungsträger ist, 20 Bürgerarbeiter als Assistenten im Bereich Wohnheim, Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) und Fördergruppe an WfbM. Der Abschlussbericht der begleitenden Evaluation bescheinigt dem Projekt einen erfolgreichen Verlauf. Bürgerarbeit als Vorhaben zur Verringerung der Arbeitslosigkeit zeichnet sich demnach insbesondere durch eine sinnvolle Nutzung ansonsten brachliegenden Humankapitals aus. Neben Förderung der Integration in den ersten Arbeitsmarkt ist vor allem die Schaffung bzw. Wiederherstellung gesellschaftlicher Teilhabe für die Teilnehmer herauszustellen. So birgt Bürgerarbeit das Potential, den sogenannten dritten Arbeitsmarkt im Sinne eines Integrationsarbeitsmarktes zu prägen, dessen Ansatz über ein rein arbeitsmarktpolitisches Instrumentarium hinausgeht und bedrohlichen gesellschaftlichen Entwicklungen entgegenzuwirken vermag. Bürgerarbeit gibt den Tätigen Gelegenheit, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erhalten bzw. auszubauen und ihre Bereitschaft zur Erwerbsarbeit unter Beweis zu stellen. Auch als Beschäftigungsbrücke hinein in die Rentenphase scheint Bürgerarbeit geeignet. Da es sich im hiesigen Einsatzfeld um ein sehr spezielles, begrenztes handelt, sind weitergehende Untersuchungen hierzu notwendig. Notwendig ist schließlich die langfristige wissenschaftliche Begleitung eines derartigen Projektes, um die Nachhaltigkeit des Integrationsgeschehens zu untersuchen und mit ausreichender empirischer Grundlage belastbare Daten zu gewinnen. Nur so kann beispielsweise untersucht werden, ob Bürgerarbeit mit einer höheren Wahrscheinlichkeit zu einer Beschäftigung auf dem 1. Arbeitsmarkt führt als bei Nicht-Vorhandensein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bürgerarbeit - Modellversuch
%K Bürgerarbeit - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Behindertenarbeit
%K Behindertenwerkstätte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm
%K Bürgerarbeit
%K institutionelle Faktoren
%K Trägerschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Magdeburg
%K Sachsen-Anhalt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-12
%M k080305f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%T Datensammlung zu Arbeitslosen- und Sozialhilfe : Zusammenstellung für die Arbeitsgruppe "Reform von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe"
%D 2004
%4 347 KB
%P 15 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2001
%B Beiträge zur Wirtschaftsforschung und Politikberatung : 15
%@ ISSN 1860-1065
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041230f09.pdf
%X "Bei der Bertelsmann Stiftung wird in der Arbeitsgruppe 'Reform von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe', Unterarbeitsgruppe 'Reduzierung des Nebeneinanders der Hilfesysteme' über die Möglichkeiten einer Integration von Arbeitslosen- und Sozialhilfe diskutiert. Dabei liegt der Fokus auf den erwerbsfähigen Hilfeempfängern. Die vorliegende Datensammlung zum Status quo soll insbesondere die fiskalische Ausgangslage dieser Diskussion und die vorhanden Informationslücken in diesem Bereich aufzeigen.
Im folgenden wird zunächst der relevante Personenkreis dargestellt. Danach wird auf die passiven Leistungen (Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe) eingegangen, geschlossen wird mit den aktiven Leistungen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die vorgestellten Daten von unterschiedlicher Zuverlässigkeit sind; teilweise beruhen sie auf Schätzungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosenhilfe
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslosenstatistik
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Schätzung
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K Kosten
%K Leistungshöhe
%K Sozialabgaben
%K Wohngeld
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Eingliederungsbeihilfe
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Überbrückungsgeld
%K Bundesanstalt für Arbeit - Ausgaben
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hilfe zur Arbeit
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Sozialstatistik
%K Sozialhilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-01-18
%M k041230f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Kurth-Laatsch, Sylvia
%T Hartz-Evaluierung : Ausgangslage. Erster Zwischenbericht
%D 2004
%4 1167 KB
%P 87 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Beiträge zur Wirtschaftsforschung und Politikberatung : 27
%@ ISSN 1860-1065
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041222f01.pdf
%X "Das Kapitel 2 gibt nach einer kurzen Skizze der Reformen durch die Hartz-Gesetze einen Überblick über die Auftragnehmer und ihre Forschungsvorhaben. Die Evaluierung hat vor dem Hintergrund unterschiedlicher quantitativer Bedeutungen der verschiedenen Instrumente und Maßnahmen zu erfolgen. Hierauf wird in Kapitel 3 eingegangen. Das Forschungsvorhaben zur Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit will Veränderungen in der Akzeptanz über die Zeit des Umbaus der Bundesagentur aufzeigen. Hierzu wurde im Frühjahr 2004 eine erste Messung vor dem Umbau der Agenturen für Arbeit durchgeführt. Über die Ergebnisse dieser sog. Nullmessung informiert Kapitel 4. Ein Ausblick wird schließlich in Kapitel 5 gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Bundesagentur für Arbeit - Akzeptanz
%K öffentliche Meinung
%K Kundenorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Gesetzgebung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungszuschuss
%K Mobilitätsförderung
%K Sperrzeit
%K Kurzarbeitergeld
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Mini-Job
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Kapital für Arbeit
%K Bildungsgutschein
%K Job-Center
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-01-11
%M k041222f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Agenturen für Arbeit: Systematisierung des Ressourceneinsatzes
%D 2006
%4 234 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 04/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060209f11.pdf
%X Im Zuge der Hartz-Reformen "hat die Bundesagentur für Arbeit Anfang 2005 die Regeln für den Einsatz ihrer Ressourcen insbesondere für arbeitsmarktpolitische Dienstleistungen präzisiert. Damit im Zusammenhang stehen die neuen, sog. Handlungsprogramme, die den möglichen Mitteleinsatz für unterschiedliche Kundengruppen festlegen. Die Handlungsprogramme, die sich sowohl auf Arbeitnehmer/innen wie Arbeitgeber/innen beziehen, werden sukzessive in den einzelnen Agenturen für Arbeit eingeführt. Im Folgenden werden die Leitlinien für den Ressourceneinsatz, die Kundendifferenzierung und die Handlungsprogramme auf Arbeitnehmerseite sowie die ersten Erfahrungen der Praxis mit dem Instrumentarium vorgestellt. Die Ausführungen fassen zentrale Ergebnisse aus dem Bericht der Bundesregierung zusammen, die auf vorwiegend qualitativen Analysen basieren. Darüber hinaus werden Ergebnisse von zwei Studien herangezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsagenturen
%K Handlungsspielraum
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Zielgruppe
%K öffentliche Ausgaben
%K Ressourcen
%K Leistungsanspruch
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Wirtschaftlichkeit
%K ökonomisches Verhalten
%K Arbeitsuchende - Typologie
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmotivation
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsvermittler
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060209f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz IV : Leistungen von Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen
%D 2006
%4 298 KB
%P 8 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2006
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 08/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060421f13.pdf
%X "Im Folgenden wird dargestellt, wie sich Arbeitsgemeinschaften und Optionskommunen hinsichtlich Trägerschaft und Aufgabenwahrnehmung unterscheiden. Daran schließt sich ein Überblick über die Entwicklung der Zahl der Leistungsempfänger/innen und Bedarfsgemeinschaften seit Einführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende Anfang 2005 an. Außerdem wird auf den Einsatz des arbeitsmarktpolitischen Instrumentariums in Arbeitsgemeinschaften eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Trägerschaft
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K institutionelle Faktoren
%K Teilnehmerstruktur
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Aktivierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-05-03
%M k060421f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz: Bilanz der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
%D 2006
%4 257 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 03/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060209f10.pdf
%X Im Auftrag der Bundesregierung wird die Umsetzung des Ersten, Zweiten und Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (sog. Hartz- Gesetze) eingehend evaluiert. Acht Forschungskonsortien untersuchen die Wirkungen der arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Instrumente sowie den Umbau und die Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit. Die Integrationswirkungen der arbeitsmarktpolitischen Instrumente und die Beschäftigungswirkungen der Reform der beschäftigungspolitischen Rahmenbedingungen wurden mit unterschiedlichen quantitativen Analysen untersucht. In dem Beitrag werden zentrale Ergebnisse aus dem Bericht der Bundesregierung vorgestellt, die auf Mikro- und Zeitreihenanalysen basieren (IAB2)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Entgeltsicherung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personal-Service-Agentur
%K Zeitarbeit
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Mitnahmeeffekte
%K Leistungsmissbrauch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060209f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz: Förderstrukturen
%D 2006
%4 253 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 02/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060209f09.pdf
%X Im Auftrag der Bundesregierung wird die Umsetzung des Ersten, Zweiten und Dritten Gesetzes für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (sog. Hartz- Gesetze) eingehend evaluiert. Acht Forschungskonsortien untersuchen die Wirkungen der arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Instrumente sowie den Umbau und die Akzeptanz der Bundesagentur für Arbeit. Die Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik im Zusammenhang mit den Hartz-Gesetzen hat den Zugang zu arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Maßnahmen verändert. In dem Beitrag wird ein Überblick über den Umfang und die Struktur des Einsatzes der arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Instrumente gegeben. (IAB2)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Vermittlungsgutschein
%K private Arbeitsvermittlung
%K Mini-Job
%K Zeitarbeit
%K Beschäftigungspolitik
%K Teilnehmerstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Personal-Service-Agentur
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060209f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Knerr, Petra
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz: Neuausrichtung der Arbeitsmarktpolitik
%D 2006
%4 249 KB
%P 5 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 01/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060209f08.pdf
%X "Die neue Steuerung der Bundesagentur für Arbeit orientiert sich insgesamt an Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit. Die Steuerung der aktiven Arbeitsmarktpolitik entscheidet, wer unter welchen Bedingungen Zugang zu einzelnen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen hat, welche Förderstrukturen sich ergeben sowie über Art und Ausmaß des Wettbewerbs zwischen den Maßnahmeträgerinnen und -trägern. Sie ist damit zugleich Ansatzpunkt für die Umsetzung des Prinzips 'Fördern und Fordern' und bestimmt maßgeblich, wer in welchem Ausmaß gefördert und gefordert wird. Diese Aspekte werden im Folgenden näher erläutert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsagenturen
%K Wirtschaftlichkeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Förderungsgrundsätze
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Wettbewerb
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Entgeltsicherung
%K Vermittlungsgutschein
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Trägerschaft
%K Förderungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-20
%M k060209f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-53 BS 981
%1 Zentrum für Arbeits- und Organisationsforschung (Hrsg.)
%1 Industrie- und Handelskammer, Leipzig (Hrsg.)
%1 Institute of Education, London (Mitarb.)
%1 University of Surrey, Guildford (Mirarb.)
%A Kaluza, J. (Red.)
%T Taking Control - Lernen und Arbeiten in der Risikogesellschaft : ein deutsch-englischer Vergleich. Workshop, Leipzig, 23./24. 2. 2001; Taking Control - learning and work in the risk society : an Anglo-German comparison
%D 2001
%P Getr. Sz.
%9 Dokumentation; graue Literatur
%C Leipzig
%G de
%X Im Rahmen des vom Zentrum für Arbeits- und Organisationsforschung Leipzig und der Industrie- und Handelskammer zu Leipzig in Zusammenarbeit mit dem Institute of Education der Universität London und der Universität Surrey, Guildford, veranstalteten Workshops wurden auch die Ergebnisse des deutsch-englischen Forschungsprojektes 'Taking Control' zum Übergangsverhalten junger Erwachsener, das auf einem Vergleich von Städten und Arbeitsmärkten in Leipzig, Hannover und Derby basiert, vorgestellt. Es zeigt sich, dass britische im Vergleich zu deutschen Jugendlichen ihre Arbeitsmarktsituation eher auf individuelle Merkmale als auf strukturelle Gegebenheiten zurückführen. In allen drei Städten war die große Mehrheit der Befragten der Meinung, dass Bildung und Ausbildung entscheidend für die Chancen auf dem Arbeitsmarkt sind, wobei die jungen Menschen in Leipzig die negativsten Ausblicke auf die Zukunft äußerten. Außerdem wurden auf dem Workshop folgende Themen behandelt: Arbeitsmarkt und Beschäftigung in Leipzig, das Ausbildungssystem im Vereinigten Königreich, Deutsche Wirklichkeit im Ausbildungssystem sowie Jugendarbeitslosenquote als Gütekriterium für Berufsbildungssysteme im internationalen Vergleich. (IAB)
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Einstellungen
%K Ausbildungssystem
%K Berufsausbildung - internationaler Vergleich
%K Auszubildende
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitslose Jugendliche
%K Ausbildungsförderung
%K Risikogesellschaft
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Leipzig
%K Hannover
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-13
%M k061103f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0ST0-309000 BS 527
%F 90-309.0938, 1
%A Kaps, Petra
%T Arbeitsmarktintegration oder Haushaltskonsolidierung? : Interessen, Zielkonflikte und Ergebnisse kommunaler Beschäftigungspolitik
%D 2006
%P 216 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); Magister-Arbeit, Univ. Halle, Wittenberg
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1999; E 2005
%B Städte und Regionen in Europa : 14
%@ ISBN 3-531-14913-X
%X "Die Autorin untersucht Strategien, Strukturen und Ergebnisse kommunaler Beschäftigungspolitik. Sie arbeitet vorhandenes Wissen über deren Möglichkeiten und Grenzen systematisch auf und analysiert die kommunalpolitischen Entscheidungsprozesse sowie die Wirkungen von Beschäftigungsförderung am Beispiel der Stadt Halle (Saale). Aus den Ergebnissen der Literaturrecherche und der Fallstudie leitet sie Anforderungen an lokale Akteure für erfolgreiche Beschäftigungspolitik unter den Bedingungen von 'Hartz IV' ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform
%K öffentliche Ausgaben
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Hilfe zur Arbeit
%K Teilnehmerstruktur
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Handlungsspielraum
%K Haushaltskonsolidierung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Optionsmodell
%K Dezentralisation
%K Sozialhaushalt
%K Experimentierklausel
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungseffekte
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Halle
%K Sachsen-Anhalt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-06-30
%M k060125f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.)
%A Kempken, Jürgen
%T Quartalsbericht zum Stand der Umsetzung der Initiative "Jugend in Arbeit - plus" des Landes Nordrhein-Westfalen : Stichtag 30. September 2006
%D 2006
%4 494 KB
%P 28 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bottrop
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://www.ja.nrw.de/pdf/ja_2006_3q_bericht.pdf
%X "Seit Beginn 2006 sind in den ersten neun Monaten des Jahres gut 5.350 Jugendliche der Initiative Jugend in Arbeit plus zugewiesen worden. Davon sind bereits rund 2.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer in eine Beschäftigung gewechselt. Der neue Quartalsbericht informiert über aktuelle Vermittlungsergebnisse. Die Initiative ermöglicht Jugendlichen und jungen Erwachsenen unter 25 Jahren, die sich auf dem Arbeitsmarkt besonders schwer tun und länger als ein halbes Jahr arbeitslos sind, den Einstieg oder Wiedereinstieg in das Berufsleben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitslose Jugendliche
%K Schulabbrecher
%K Ausbildungsverzichter
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Zugangsvoraussetzung
%K Teilnehmer
%K Teilnehmerauswahl
%K Teilnehmerstruktur
%K regionaler Vergleich
%K berufliche Integration
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Berufseinmündung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-08
%M k061212f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, Offenbach, Main (Hrsg.)
%1 Offenbach, Main (Bearb.)
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Agentur für Arbeit, Offenbach (Bearb.)
%A Kersten, Ralph (Red.)
%A Wiegand, Regina (Red.)
%T Auftakt-Jugendkonferenz, Schwerpunktthema: Jugendliche mit Migrationshintergrund, am 25. Januar 2005 im Rathaus der Stadt Offenbach
%D 2005
%4 584 KB
%P 58 S.
%9 Konf.S.; Sammelwerk; graue Literatur
%C Offenbach am Main
%G de
%U http://www.offenbach.de/stepone/data/pdf/7a/05/00/Jugendkonferenz.pdf
%X Neben anderen Zielen verfolgt Hartz IV die intensive Förderung junger Menschen, die zum Teil schon längere Zeit arbeitslos sind. Um ausbildungs- und arbeitssuchenden Jugendlichen bessere Einstiegschancen zu eröffnen, ist die zielgerichtete Kooperation der regionalen Akteure am Arbeitsmarkt gefordert. Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Schule, Jugendhilfe und Verwaltung diskutierten im Rahmen der ersten Jugendkonferenz in Offenbach mit Schwerpunktthema 'Jugendliche mit Migrationshintergrund' Ansätze, wie die Chancen ausländischer Jugendlicher auf eine erfolgreiche Wiedereingliederung in den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt erhöht werden können. Ziel ist es, ein regionales Netzwerk zur nachhaltigen beruflichen und sozialen Integration junger Menschen mit Migrationshintergrund zu knüpfen bzw. auszubauen. Die Beiträge zur Jugendkonferenz werden dokumentiert. Ein Acht-Punkte-Plan für arbeitslose Jugendliche wird als Basis für ein Netzwerk regionaler Beschäftigungsförderung vorgestellt, die Arbeitsgemeinschaft MainArbeit GmbH in Offenbach wird als Modellprojekt präsentiert, es wird auf die Kooperation der Jugendberufshilfe mit der ARGE in Offenbach eingegangen. Zudem werden die Ergebnisse der Arbeitsgruppen vorgestellt. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ausländische Jugendliche
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K berufliche Integration
%K schulische Integration
%K soziale Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K Jugendberufshilfe
%K regionales Netzwerk
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Offenbach
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-14
%M k050627f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-220-22 BT 907
%1 European Profiles, Athen (Hrsg.)
%A Ketsetzopoulou, Maria
%T Ältere im Arbeitsleben : Europäische Strategien
%D 2007
%P 98 S.
%9 Monographie
%C Athen
%G de
%@ ISBN 3-8229-9939-3
%X Es werden Vorschläge gemacht, wie die Situation der über 55-jährigen auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden kann. Die Autoren fordern eine "integrierte Altersmanagementstrategie". Dabei geht es um:
1. Die Einschränkung negativer Anreize und die Erhöhung der Wahlmöglichkeiten beim Rückzug aus der Arbeitswelt: Gesetzliche Interventionen in Pensionierungverordnungen;
2. Erhöhen der Anreize für Unternehmer/Arbeitgeber,
3. Erhöhen der Anreize für ältere Arbeitskräfte, länger im Arbeitsprozess zu bleiben und
4. Förderung der öffentlichen Diskussion. Erhalten einer aktiven und unabhängigen Teilnahme älterer Menschen am Sozialleben und Sicherstellen ihrer sozialen Integration. (IAB2)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Personalpolitik
%K berufliche Integration
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsbeteiligung
%K Anreizsystem
%K Vorruhestand
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personaleinstellung
%K Personalentwicklung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsplatzqualität
%K Entlassungen
%K Lohnkosten
%K Arbeitsfähigkeit
%K Einstellungsänderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Gleichstellungspolitik
%K Chancengleichheit
%K soziale Integration
%K Bulgarien
%K Zypern
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-08-09
%M k070731p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0929
%1 Korea Labor Institute, Seoul (Hrsg.)
%A Keum, Jaeho
%T Employment insurance and public employment services in selected countries
%D 2005
%P 555 S.
%9 Sammelwerk
%C Seoul
%G en
%@ ISBN 89-7356-543-5
%X Der Tagungsband versammelt die Beiträge eines Seminars, welches im Juli 2005 aus Anlass des zehnjährigen Bestehens der koreanischen Arbeitslosenversicherung abgehalten wurde. Diese Versicherung steht in einem engen Zusammenhang mit einer aktiven Arbeitsmarktpolitik zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit, Beschäftigungsförderung (vor allem benachteiligter Gruppen) und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit durch Weiterbildung. Die einzelnen Beiträge geben einen Überblick über jüngste arbeitsmarktpolitische Entwicklungen in ausgewählten Ländern der OECD und bewerten die Situation in Korea. Sie sind vier Hauptthemenbereichen zugeordnet: 1. Arbeitslosenunterstützung; 2. Berufliche Bildung und Weiterbildung; 3. Lohnsubvention und Beschäftigungssicherung und 4. Arbeitsvermittlung. (IAB)
%X Contents: Part 1: Unemployment Benefits: Christopher J. O'Leary: Current Policy Themes for Unemployment Insurance in the United States (3-55); David Grubb: 2. Trends in Unemployment Insurance, Related Benefits and Active Labour Market Policies in Europe (56-103); Deok Soon Hwang: Evaluation of Korea's Unemployment Benefits and the Challenges Ahead (104-142); Part II: HRD - Vocational Training: Gerald Burke: Financing and Regulating Vocational Education and Training in Australia (145-166); Andrew Lewis: Sectoral Skill Councils in Australia - A Workforce Development Model (167-193); Byung-Hee Lee: Evaluation and Challenges of Job Skill Development Program in Korea (194-224); Part III: Wage subsidy and outplacement service: Cathleen O'Brien, Diane Tommy, Bob Thomas:Wage Subsidies in Canada (227-290); Jae-Kap Lee: Evaluation of and Lessons from Wage Subsidy Programmes in OECD Countries (291-330); Jae-Ho Keum: Evaluation of the Employment Stabilization Program in Korea and its Future Development (331-380); Part IV: Employment Service: Randall W. Eberts: Development and Evaluation of the Public Employment Service in the United States (383-437); Jo Caldwell: Employment Services in Australia (438-485); Ulrich Walwei: Employment Services in Germany - Developments, Recent Changes and Possible Impacts (486-521); Jooseop Kim: Public Employment Service in Korea: its Past, Present and Future (522-550).
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenversicherung
%K Beschäftigungsförderung
%K Lohnsubvention
%K Benachteiligte
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K Südkorea
%K OECD
%K Europäische Union
%K Australien
%K Kanada
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060202f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Kirsch, Johannes
%A Mühge, Gernot
%T Unternehmensinterne Arbeitsvermittlung als Alternative zur Entlassung : erste Fallstudien zur Wirksamkeit interner Arbeitsmärkte
%D 2008
%4 1817 KB
%P 127 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2006; E 2007
%B Institut Arbeit und Qualifikation. Blaue Reihe : 2008-01
%@ ISSN 1864-8207
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080617f04.pdf
%X Bei den Stichworten Restrukturierung und Personalabbau denken viele spontan an Fälle wie die Schließung des Bochumer Nokia-Werks oder die Insolvenz von BenQ Mobile. Neben den spektakulären Fällen gibt es aber auch zahlreiche Unternehmen und öffentliche Verwaltungen, die - von der Öffentlichkeit vergleichsweise unbemerkt - Restrukturierungen ohne Entlassungen bewältigen, indem sie das frei gewordenes Personal mittels eigener organisatorischer Einrichtungen auf frei werdende oder neue Stellen des internen Arbeitsmarktes vermitteln. Diese Einrichtungen zur Gestaltung interner Arbeitsmärkte sind Gegenstand des Forschungsprojekts WEGA. Das Projekt hat bundesweit mehr als fünfzig Interne Arbeitsmärkte in Unternehmen und Verwaltungen identifiziert, acht dieser Internen Arbeitsmärkte sowie ein Interner Arbeitsmarkt in Schweden wurden in Form von Fallstudien intensiv untersucht. Das vorliegende Papier beinhaltet die drei ersten Fallstudien des WEGA-Projekts. Im Mittelpunkt der Fälle stehen unternehmens- oder verwaltungsinterne Mobilitätsbüros. Die Fallstudien dieses Berichts zielen auf eine erste und explorative Darstellung der Organisation interner Arbeitsmärkte. Ziel des Papiers ist es, verschiedenen Varianten von internen Arbeitsmärkten in Bezug auf Vermittlungskonzepte, Regelungen, Rahmenbedingungen und Effektivität der Vermittlung abzubilden. Durch die Vielfalt der gewählten Perspektiven gibt das Papier erste Hinweise auf den Zusammenhang von Organisation und Effektivität der internen Vermittlung; die Fälle legen zudem typische Interessenkonflikte und konzeptionelle Widersprüche der internen Mobilitätsförderung offen. Sie zeigen sowohl Möglichkeiten als auch Grenzen, die Interessen der beteiligten betrieblichen Akteure auf internen Arbeitsmärkten auszubalancieren. (IAB2)
%K Arbeitsvermittlung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalabbau
%K Personalmanagement
%K Hochschule
%K Vermittlungserfolg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsförderung
%K Personalpolitik
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K öffentliche Verwaltung
%K Telekommunikation
%K Privatisierung
%K Medizin
%K Beschäftigungssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hannover
%K Niedersachsen
%K Hamburg
%K Schweden
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-07-02
%M k080617f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Klee, Günther
%A Dürr, Christel (Mitarb.)
%A Heyder, Anna (Mitarb.)
%T Evaluationsbericht "Projekt 50 plus, es kommt auf die richtige 'Einstellung' an" im Ortenaukreis : Endbericht
%D 2008
%4 165 KB
%P 42 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2007; E 2008
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080617f01.pdf
%X "Im Juni 2005 wurde das neue Bundesprogramm 'Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen' vorgestellt. Zielsetzung der Beschäftigungspakte, an denen sich Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsgemeinschaften, kommunale Träger und die sonstigen Akteure in den Regionen beteiligten, war es, die Arbeitslosigkeit bei älteren Langzeitarbeitslosen zu bekämpfen und deren Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt durch Entwicklung regionaler Lösungen und die Förderung regionaler Initiativen zu gewährleisten. Das Projekt '50plus - es kommt auf die richtige 'Einstellung' an', das der Ortenaukreis als Träger der SGB II-Leistungen zusammen mit dem Verein 'Initiative 50 plus e.V.' bis Ende 2007 durchgeführt hat, wird mit diesem Bericht evaluiert.
Einzelne Schwerpunkte sollten - laut ursprünglichem Konzept - eine verstärkte regionale Öffentlichkeitsarbeit sowie ein profundes Profiling unter verstärkter Berücksichtigung der emotionalen Kompetenzen der Bewerber bilden, wobei auch der Einsatz von Persönlichkeitsanalyseverfahren erprobt werden sollte. Eine intensive Betreuung mit sehr günstigem Betreuungsschlüsseln von etwa 1:30, betriebliche Praktika und auf den Arbeitsplatz ausgerichtete, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen waren weitere Maßnahmen, die auf eine möglichst passgenaue Besetzung von Stellen abzielten. Last but not least sollten der Aufbau eines Unternehmensnetzwerks sowie der stete Kontakt mit Unternehmern der Region eine möglichst effiziente Akquisition von Stellen gewährleisten. Auch Existenzgründungen sollten für die Zielgruppe der über 50-jährigen eine neue Bedeutung gerade im Hinblick auf vertriebliche Tätigkeiten erhalten; dazu war eine intensive Betreuung über zumindest 6 Monate hinweg durch fachlich qualifiziertes Personal und mit der Unterstützung von Business-Angel aus der Wirtschaft vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Wirkungsforschung
%K regionales Netzwerk
%K ältere Arbeitnehmer
%K Aktivierung
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Profiling
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Weiterbildung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Unternehmensgründung
%K Vermittlungserfolg
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-30
%M k080617f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Kluve, Jochen
%T Die Wirksamkeit aktiver Arbeitsmarktpolitik in Europa
%D 2006
%4 102 KB
%P 17 S.
%9 Monographie
%C Essen
%G de
%B RWI-Materialien : 28
%@ ISBN 3-936454-81-7
%@ ISSN 1612-3572
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070201f09.pdf
%X "Die meisten europäischen Staaten setzen Maßnahmen der Aktiven Arbeitsmarktpolitik - z.B. Fortbildungsprogramme oder Lohnsubventionen - zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit ein, oftmals mit erheblichem finanziellen Aufwand. Es gibt jedoch kaum länderübergreifende empirische Erkenntnisse, welche Maßnahme unter welchen Bedingungen für welche Teilnehmergruppe tatsächlich wirksam ist. Eine Meta-Analyse auf Basis von Evaluationsstudien aus einzelnen europäischen Ländern kann diese Frage beantworten - mit überraschend deutlichen Ergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Wirkungsforschung
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittlung
%K Sanktion
%K Anreizsystem
%K Privatwirtschaft
%K Lohnsubvention
%K Existenzgründungszuschuss
%K arbeitslose Jugendliche
%K Zielgruppe
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Sanktion
%K Bundesrepublik Deutschland
%K EU-Staat
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-01
%M k070201f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0954, 0
%F 90-309.0954, 1
%A Kluve, Jochen
%A Card, David
%A Fertig, Michael
%A Gora, Marek
%A Jacobi, Lena
%A Jensen, Peter
%A Leetmaa, Reelika
%A Nima, Leonhard
%A Patacchini, Eleonora
%A Schaffner, Sandra
%A Schmidt, Christoph M.
%A Klaauw, Bas van der
%A Weber, Andrea
%T Active labor market policies in Europe: Performance and perspectives
%D 2007
%P 222 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin u.a.
%I Springer
%G en
%# A 1990; E 2004
%@ ISBN 978-3-540-48557-5
%X "Measures of Active Labor Market Policy - such as training, wage subsidies, public employment measures, and job search assistance - are widely used in European countries to combat unemployment. Little, however, is known about what each country can learn from experiences in other countries. This study provides novel insight on this important policy issue by discussing the role of the European Commission's Employment Strategy, reviewing the experiences made in European states, and giving the first ever quantitative assessment of the existing cross-country evidence, answering the question 'what labor market program works for what target group under what (economic and institutional) circumstances?'. Using an innovative meta-analytical approach, the authors find that rather than contextual factors such as labor market institutions or the business cycle, it is almost exclusively the program type that matters for program effectiveness: While direct employment programs in the public sector appear detrimental, wage subsidies and 'Services and Sanctions' can be effective in increasing participants' employment probability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K Sozialplanmaßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K job rotation
%K Lohnsubvention
%K Eingliederungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Mini-Job
%K Mobilitätsförderung
%K Sanktion
%K Gründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Beschäftigung schaffende Infrastrukturförderung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Job-Center
%K Profiling
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Jugendsofortprogramm
%K berufliche Integration
%K Behinderte
%K Europäische Union
%K Niederlande
%K Schweden
%K Österreich
%K Italien
%K Dänemark
%K Estland
%K Polen
%K Spanien
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-02-08
%M k061109f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%A Koch, Frank
%A Schweer, Oliver
%T Kommunalisierte Grundsicherung für Arbeitsuchende : Abschlussbericht zum Projekt "Pilotstudie zur optionalen Alleinträgerschaft von hessischen Kommunen für die Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch II"
%D 2007
%4 645 KB
%P 86 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2005; E 2005
%B IAQ-Forschungsbericht : 2007-01
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2005-714-5-1.pdf
%X "Scheinbar geht es bei der Option um die Frage, welches Modell die Aufgaben nach dem SGB II besser erfüllt: ARGEn oder Optionskommunen. Unsere drei Fallstudien zeigen, dass beide Organisationsformen in der Startphase mit ähnlichen Problemen zu kämpfen hatten: - gleichzeitige Umsetzung eines neuen Leistungsrechts und Aufbau einer neuen Organisation; - unterschiedliche, aber inadäquate EDV-Programme und -Infrastrukturen; - hohe Anforderungen an die statistische Datenerfassung; - unterschätzte Fallzahlen und daher unzureichende Personalausstattung; - große Anteile von fachfremdem und nur befristet eingestelltem Personal; - Das 'Fördern' kam zu kurz - es fehlten Kapazitäten und Konzepte, um die Mittel des Eingliederungstitels 2005 sinnvoll auszuschöpfen. Derzeit ist noch nicht abzusehen, welche Vorteile oder Hemmnisse jeweils überwiegen werden. Die politisch im Vordergrund stehende Frage, ob zkT (zugelassener kommunaler Träger) oder ARGEn erfolgreicher vermitteln, lenkt ab von der Frage, welche Form der Ansprache von Zielgruppen, welche Instrumente der Arbeitsförderung und welche Art der Organisation der Leistungsprozesse in welcher Situation wirksam sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II
%K Trägerschaft
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Optionsmodell
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kundenorientierung
%K Aktivierung
%K Zielgruppe
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Ablauforganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-02-26
%M k070216f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kress, Ulrike
%A Rhein, Thomas
%T Übersicht zur arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Programmatik der Parteien zur Bundestagswahl 2002
%D 2002
%4 40 KB
%P 4 S.
%9 Liste; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/grauepap/2002/parteiprogramme.pdf
%X Synopse zu den Parteiprogrammen der Bundestagswahl 2002. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Partei
%K Wahlkampf
%K SPD
%K CDU
%K CDU/CSU
%K DIE GRÜNEN
%K FDP
%K PDS
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvertrag
%K Job-Center
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Jugendsofortprogramm
%K Infrastrukturpolitik
%K Transfergesellschaft
%K Transferleistung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K Anreizsystem
%K Niedriglohn
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Kombilohn
%K Einstiegsgeld
%K Behinderung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Scheinselbständige
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeitpolitik
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitsrecht
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Tarifvertrag
%K Betriebsverfassungsgesetz
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kündigungsschutz
%K Haushaltspolitik
%K öffentliche Ausgaben
%K Steuerpolitik
%K Mittelstand
%K Unternehmensgründung
%K Wirtschaftsförderung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Einwanderungspolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-12
%M k051201f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-LA75.3-70 BR 343
%A Kretschmer, Anne
%T Die Organisation der Arbeitsvermittlung : ökonomische Analyse und Gestaltungsempfehlungen aus der australischen Vermittlungspraxis
%D 2005
%P 254 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Münster
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8325-0838-4
%X "In Hinblick auf die zahlreichen positiven gesellschaftlichen Auswirkungen einer funktionierenden Arbeitsvermittlung beantwortet die Autorin in diesem Buch zwei wichtige Fragen: Zum einen untersucht sie, welche ökonomische Bedeutung Arbeitsvermittlungsorganisationen bei einer erfolgreichen Suche am Arbeitsmarkt zukommt. Zum anderen legt sie mit Hilfe der Marktversagenstheorie dar, welche Eingriffe auf dem Vermittlungsmarkt erforderlich sind, um eine effiziente Vermittlung zu gewährleisten. Durch die eingehende Auseinandersetzung mit der Organisation der Arbeitsvermittlung gelingt es ihr, die Vorteilhaftigkeit eines Semi-Markt-Systems als optimaler Organisationsform des Vermittlungsmarktes herzuleiten. Die Praxistauglichkeit eines derart organisierten Vermittlungsmarktes beweist das australische System. Durch dessen detaillierte Analyse vermag die Autorin dringend notwendige Handlungsempfehlungen für die Organisation der deutschen Arbeitsvermittlung abzuleiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsorganisation
%K matching
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungshemmnisse
%K outsourcing
%K Privatisierung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Institutionenökonomie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Marktversagen
%K Wettbewerb
%K Dienstleistungsorientierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Hartz-Reform
%K Virtueller Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Australien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-11
%M k050617f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%2 Dann, Sabine
%2 Klee, Günther
%2 Rosemann, Martin
%2 Heinze, Anja
%2 Pfeiffer, Friedhelm
%2 Spermann, Alexander
%2 Winterhager, Henrik
%2 Hujer, Reinhard
%2 Rodrigues, Paolo J.M.
%2 Zeiss, Chistopher
%2 Sörgel, Werner
%T Private Vermittlung als Unterstützung: Eine Evaluation von Vermittlungsgutscheinen und Beauftragungen Dritter
%D 2006
%P 287 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2004;
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 301
%@ ISSN 0173-6574
%U http://doku.iab.de/grauepap/2006/tabellen_beitrab_301.pdf
%X Bereits vor den Hartzgesetzen sind Änderungen am arbeitsmarktpolitischen Instrumentenkasten vorgenommen worden. So sollten die Beauftragung Dritter und Vermittlungsgutscheine die Vermittlung von Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt verbessern. In dem Buch werden die Ergebnisse der Begleitforschung zu beiden Instrumenten dargestellt. "Die Evaluation zeigt ein diffiziles Bild: Hinsichtlich der Übergänge in Beschäftigung ergaben sich für die Vermittlungsgutscheine positive, für Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung nach § 37 negative Wirkungen. Gleichzeitig deuten weitere Untersuchungsergebnisse auf Substitutionseffekte hin. Das bedeutet, dass durch Vermittlungsgutscheine zwar zusätzliche Vermittlungen in die Wege geleitet wurden, diese gleichzeitig aber Nichtbeziehern den Weg aus der Arbeitslosigkeit erschwert haben. Im Gegenzug führte die Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung nach § 37 zu einer langsameren Vermittlung bei den Betroffenen. Aus Beschäftigungssicht sind im direkten Vergleich Vermittlungsgutscheine den Beauftragungen Dritter mit der gesamten Vermittlung nach § 37 vorzuziehen. Bezieht man allerdings alle untersuchten Teilaspekte (Implementation, Mikro- und Makroökonometrie, Kosten-Nutzen-Analyse) in die Bewertung mit ein, so zeigt sich weder für den Einsatz von Vermittlungsgutscheinen noch für die Beauftragung Dritter mit der gesamten Vermittlung ein positiver Effekt. Insbesondere letztere stellten sich als problematisch heraus. Dies hat verschiedene Ursachen, die bereits mit der Umsetzung im praktischen Vermittlungsgeschäft der Agenturen beginnen. Zu berücksichtigen ist aber, dass sich die Untersuchung auf die Einführungsphase der Instrumente bezieht und mittlerweile Anpassungen durchgeführt wurden, die in dieser Evaluation höchstens am Rand berücksichtigt werden konnten." (IAB2)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K berufliche Reintegration
%K Substitutionseffekte
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-05-23
%M k060517f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%A Schiel, Stefan
%A Schröder, Helmut
%A Gilberg, Reiner
%T Mehr Vermittlungen durch mehr Vermittler? : Ergebnisse des Modellversuchs "Förderung der Arbeitsaufnahme" (FAIR)
%D 2008
%P 263 S.
%9 Fo.Ber.; Sammelwerk
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2002; E 2005;
%S IAB-Bibliothek : 312
%@ ISBN 978-3-7639-3900-8
%@ ISSN 1865-4096
%X "Kann durch ein verstärktes Vermittlerteam die Integration von (Langzeit-)Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt verbessert werden? Im Jahr 2001, als ein Personalschlüssel von 600 bis 900 Arbeitslosen pro Vermittler in der Arbeitsverwaltung durchaus normal war, kam diese Frage bereits im Vorfeld der späteren Arbeitsmarktreformen auf. Grundüberlegung war, dass einerseits ein zu kleines Vermittlerteam möglicherweise den anfallenden Aufgaben - die auch bei Langzeitarbeitslosigkeit über ein bloßes Verwalten hinaus gehen sollten - nicht gerecht werden könnte, andererseits aber ein zu großes Team zu nicht vertretbaren Kosten führen würde. Die Durchführung des Modellprojekts 'Förderung der Arbeitsaufnahme - integriert und regulär (FAIR)' wurde noch im gleichen Jahr durch den Verwaltungsrat der BA beschlossen. Mit Jahresbeginn 2002 wurde in vier ausgewählten Geschäftsstellen mit den Vorbereitungen und ab Jahresmitte mit der Umsetzung von FAIR begonnen. Die Feldphase endete am 31. Dezember 2005. In der Zwischenzeit wurde das Modellprojekt in den drei Varianten FAIRalt, FAIRplus und FAIRneu an die sich ständig ändernden Rahmenbedingungen angepasst. Um die Wirkung des verbesserten Betreuungsschlüssels messen zu können, wurden in der ersten Variante Langzeitarbeitslose in Arbeitsagenturen mit vergleichbarer Marktsituation herangezogen. Die zweite und dritte Variante wurde als 'echtes' Experiment durchgeführt: Per Zufall wurde entschieden, ob eine Person, die sich neu als arbeitslos registrieren ließ (FAIRneu) und darüber hinaus potenziell von Langzeitarbeitslosigkeit bedroht war (FAIRplus), dem besonders ausgestatteten FAIR-Team oder einem normal ausgestatteten Team zugeordnet wurde. Unterschiede im Arbeitsmarktverbleib zwischen der Gruppe der im Rahmen von FAIR besonders Betreuten mit der jeweiligen Vergleichsgruppe können deshalb so interpretiert werden, dass sie nur auf die Teilnahme an FAIR zurückzuführen sind. Dieser Band stellt die Ergebnisse der Evaluation vor, die von Stefan Schiel, Helmut Schröder und Reiner Gilberg vom infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft GmbH durchgeführt wurde. Die Ergebnisse der rein betriebswirtschaftlichen Effizienzanalysen zeigen, dass ein Mehr an Vermittlern auch ein Mehr an Kosten mit sich bringt, das selbst im günstigsten Fall nicht durch die entstehenden Einsparungen ausgeglichen werden konnte. Auch wenn die Bewertung der drei Varianten unterschiedlich ausfällt, kommt die Begleitforschung insgesamt zu dem Ergebnis, dass die FAIR-Teams in Hinsicht auf die Verringerung beziehungsweise Vermeidung von Langzeitarbeitslosigkeit stets effektiver waren als ihre jeweiligen Vergleichsteams und verweist auf den positiven Effekt einer frühzeitigen, intensiven Betreuung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Arbeitsvermittler
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslose
%K Arbeitsaufnahme - Förderung
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-26
%M k080604a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-22 BP 814
%1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.)
%A Kühnert, Uwe
%T Diskussionen auf dem Weg ins Zentrum : Dokumentation der Fachtagung "Chancengleichheit von Männern und Frauen? Impulse und Erfahrungen aus Schweden, Österreich, Polen und der Bundesrepublik Deutschland" am 27. und 28. Oktober 2003 in Potsdam
%D 2004
%P 82 S.
%9 Dokumentation; Sammelwerk
%C Potsdam
%G de
%B LASA-Dokumentation : 18
%@ ISBN 3-929756-50-1
%X Prüfstand für die gesellschaftliche Gleichstellung von Männern und Frauen ist vor allem die Arbeitswelt. Entsprechend werden Fragen der Arbeitsmarktpolitik, der Familienpolitik und speziell der Gleichstellung in akademischen Berufen diskutiert. Dabei werden Erfahrungen mit sozialen und Arbeitsmarktprojekten sowie politischen Offensiven aus den vier beteiligten Ländern ausgetauscht. Inhaltsverzeichnis: Günter Baaske: So weit, so gut?!; Monica Robin-Svensson: Gender made in Sweden - Schwerpunkte der Landesregierung in Gävleborg; Thomas Suchan: Gender Mainstreaming in den Europäischen Strukturfonds; Michaela Schröter: Rechtliche Aspekte von Chancengleichheit im unternehmerischen Bereich; Gabriella Ahmansson: Realität im Wandel - Gender Mainstreaming in Wirtschaft, Politik und Verwaltung; Margrit Zauner: Finanzpolitische Instrumente des Gender Mainstreaming - Gender Budgeting zwischen Theorie und Praxis; Martina Brandt / Ulla Große: Beschäftigung von Frauen im Innovationsfeld Biotechnologie; Pirkko Jonsson: Berufsorientierung und Vermittlung - Gender-Aktivitäten in den Arbeitsämtern; Bozena Choluj: Mehr Problembewusstsein für Gender Mainstreaming im Zuge der EU-Osterweiterung; Kathrin Fuchs: Chancengleichheit in der Personalpolitik in KMU - das Reha-Zentrum Lübben; Marina Nord-Öberg: JÄMRUM - Gender Mainstreaming von Kindesbeinen an; Maria Skhiri: Die Gender-Perspektive in der Ziel-3-Förderung des ESF in Gävleborg; Veit-Stephan Zweynert: Einführung und Erprobung familienfreundlicher Maßnahmen in KMU - eine Win-win-Strategie; Hartmut Reiners: Zwei Geschlechter - zwei Gesundheiten? Neun Anmerkungen zu Gender-Aspekten in der brandenburgischen Gesundheitspolitik; Michael Staudt: Gender Mainstreaming in der Qualitätsentwicklung von Weiterbildungsorganisationen; Carina Löfgren: GENUX in der Verwaltung - 'Gender' mit System; Elisabeth Schrödter: Die Gender-Offensive der Europäischen Union; Britt-Marie Torstensson: Menschen dort abholen, wo sie sind - die Ressourcen-Center für Frauen in Schweden; Herta Kindermann-Wlasak: Die Implementierung von Gender Mainstreaming in der Steiermark; Christine Angermann: 'Gender-Aktivitäten' im Arbeitsamtsbereich Cottbus; Eberhard Stroisch: Mit Gender vor Ort planen; Ingemar Gens: Der 'Faktor Erwartung'. (IAB)
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Gender Mainstreaming - internationaler Vergleich
%K Arbeitswelt
%K europäischer Strukturfonds
%K Gesetzgebung
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Finanzpolitik
%K Berufsorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K EU-Osterweiterung
%K Biotechnik
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Erziehungswissenschaft
%K europäischer Sozialfonds
%K Beruf und Familie
%K Gesundheitspolitik
%K Akademiker
%K Hochschulpersonal
%K öffentliche Verwaltung
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K Gesellschaftspolitik
%K Kinderbetreuung
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Chancengleichheit
%K Familienpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Österreich
%K Polen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-01-18
%M k041228f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-53 BT 061
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Kühnlein, Gertrud
%A Klein, Birgit
%T Einstiegsqualifizierung für Jugendliche : erste Erfahrungen in der Region Westfälisches Ruhrgebiet. Ergebnisse der Kurzstudie "Erprobung neuer arbeitsmarktpolitischer Instrumente zur Integration von Jugendlichen in Ausbildung und Arbeit. Umsetzung von "Hartz IV" - Wo bleiben die Jugendlichen?"
%D 2006
%4 462 KB
%P 72 S.
%9 Monographie
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2004; E 2005
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 175
%@ ISBN 3-86593-054-9
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2005-755-5-1.pdf
%X "Um Jugendlichen mit 'individuellen Vermittlungshemmnissen' den Einstieg in Ausbildung und Beruf zu erleichtern, steht seit dem Ausbildungsjahr 2004/2005 das neue Instrument Einstiegsqualifizierung für Jugendliche (EQJ-Maßnahmen) zur Verfügung. Die Partner des Nationalen Ausbildungspaktes streben durch diese sechs- bis zwölfmonatigen betrieblichen Praktika einen 'Brückenschlag' in die reguläre betriebliche Ausbildung an. Im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung wurden die Erfahrungen des ersten Durchgangs für die Region Dortmund/'Westfälisches Ruhrgebiet' untersucht. Die Expertenbefragungen im Rahmen der Kurzstudie haben ergeben, dass von den knapp 300 Jugendlichen, die im Jahr 2004/2005 ein solches Praktikum absolvierten, etwa jede/r zweite anschließend in eine betriebliche Ausbildung übernommen wurde. Im Vergleich zu anderen ausbildungsvorbereitenden Maßnahmen und angesichts der anhaltend hohen Jugendarbeitslosigkeit im Raum Dortmund wird dies als großer Erfolg gewertet. In der Untersuchung wird allerdings auch auf diverse Konstruktionsmängel dieses neuen Instruments hingewiesen: So verfügen die teilnehmenden Jugendlichen über relativ hohe Schulabschlüsse, Schüler/innen ohne Schulabschluss haben bei den EQJ-Maßnahmen kaum eine Chance. Als äußerst schwierig erweist sich auch die Anerkennung der Qualifizierungsbausteine auf die Ausbildungsdauer, weil die Teilnahme am Berufsschulunterricht nicht geregelt ist. Einstiegsqualifizierungen erweisen sich insofern allenfalls als Einstieg in eine verlängerte Ausbildung. Ob das Instrument EQJ dazu beiträgt, neue Ausbildungsplätze zu schaffen oder ob damit Ausbildungsplätze durch Langzeitpraktika tendenziell ersetzt werden, muss sich erst im Langzeitvergleich herausstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Integration
%K Berufseinmündung
%K Bildungschancen
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Einstiegsqualifizierung
%K Betriebspraktikum
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Förderungsmaßnahme
%K Schulabschluss
%K Ausbildungszeit
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg
%K Berufsausbildung
%K Bildungspolitik
%K erste Schwelle
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-29
%M k061113f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%A Kuptsch, Christiane
%T Merchants of labour
%D 2006
%4 1083 KB
%P 271 S.
%9 Sammelwerk
%C Geneva
%G en
%@ ISBN 92-9014-780-6
%@ ISBN 92-9014-782-2
%U http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/merchants.pdf
%X "More workers are crossing national borders to look for jobs than ever before. Many migrants seek overseas employment with the help of agents or intermediaries. These 'merchants of labour' include relatives who finance a migrant's trip, provide housing and arrange for a job abroad; public employment services; and private recruitment agencies. They also comprise an insalubrious underworld of smugglers and traffickers. The agents who recruit and deploy migrant workers are at the heart of the evolving migration infrastructure, i.e. the network of business and personal ties that is creating a global labour market. This book highlights best practices in the activities and regulation of these merchants of labour as well as innovative strategies to protect migrant workers, underlining the contribution of ILO standards. It covers a broad range of national and regional experiences and puts 'merchants of labour' in the wider context of changing employment relationships in globalizing labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsvermittler
%K private Arbeitsvermittlung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Auswanderung
%K Einwanderung
%K Arbeitsmarkt
%K Globalisierung
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Menschenrechte
%K ILO-Richtlinie
%K best practice
%K Saisonarbeitnehmer
%K Landarbeiter
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Welt
%K Asien
%K Philippinen
%K Sri Lanka
%K Bangladesch
%K Australien
%K Singapur
%K arabische Länder
%K Ägypten
%K Südafrika
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-23
%M k061107f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-500-22 BR 739 (1. Aufl.)
%F 96-500-22 BR 739 (2. Aufl.)
%A Küthe, Ulrich
%T Sozialgesetzbuch II : Praxisübersicht. Fallmanagement für (schwer)behinderte Menschen
%D 2005; 2006
%P 79 S.; 79 S.
%7 1. Aufl.
%7 2. Aufl.
%9 Sonstiges (Ratgeber)
%C Frankfurt am Main
%I Küthe
%G de
%@ ISBN 3-00-017370-6
%X Der Gesetzgeber fordert von den Fallmanagern bzw. persönlichen Ansprechpartnern, das Fördern und Fordern in der Praxis umzusetzen. Im Bereich der Betreuung und Vermittlung von schwerbehinderten Menschen ergeben sich Besonderheiten. Die Praxisübersicht befasst sich mit dem Fallmanagement zu ihrer beruflichen (Wieder)Eingliederung nach dem Sozialgesetzbuch II. Zunächst werden die Begriffe Behinderung/Behinderte, Schwerbehinderung, Sozialstaatsprinzip und soziale Rechte erläutert. Es werden dann die Grundsicherung für Arbeitsuchende, die Leistungen zu Eingliederung in Arbeit und weitere Hilfen nach dem Recht der Arbeitsförderung (SGB III) und die Eingliederungsleistungen nach Paragraph 16 (2) SGB II beschrieben. Des weiteren werden Erläuterungen zum Einstiegsgeld und zu Freibeträgen bei Erwerbstätigkeit und Arbeitsgelegenheiten (Ein-Euro-Jobs) gegeben. Die Arbeitsvermittlung Schwerbehinderter, die besonderen Hilfen für Schwerbehinderte sowie weitere Leistungen werden dargelegt. (IAB)
%K Behinderte
%K Schwerbehinderte
%K Sozialgesetzbuch II
%K Case Management
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitsförderung
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungsvertrag
%K Einstiegsgeld
%K Freibetrag
%K Arbeitsgelegenheit
%K Behindertenwerkstätte
%K Behindertenrecht
%K Behindertenpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-24
%M k051115f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0693
%1 BAW, Institut für Regionale Wirtschaftsforschung, Bremen (Hrsg.)
%A Landsberg, Helma
%A Wehling, Walter
%T IAB-Betriebspanel Bremen 2003 : Beschäftigungsformen, Personalfluktuation und Personalsuche
%D 2004
%4 444 KB
%P 49 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Bremen
%G de
%# A 2003; E 2003;
%U http://www2.bremen.de/wirtschaftssenator/kap1/dokumente/IAB%20Betriebspanel%202003_%20Beschaeftigungsformen.pdf
%X "lm Zuge der Flexibilisierung gewinnen neue Formen der Erwerbstätigkeit, die zum Teil erst durch Veränderung gesetzlicher Rahmenbedingungen ermöglicht wurden, wie Teilzeit, geringfügige Beschäftigung, befristete Arbeitsverhältnisse und Leiharbeit an Bedeutung. Aber nicht nur die Formen der abhängigen Beschäftigung, sondern auch die Möglichkeiten der Selbständigkeit wandeln sich, so z.B. durch Verbreitung von Franchising und Einführung der Ich-AG.
Einleitend wird auf Basis der Daten der amtlichen Statistik ein Überblick über die Erwerbstätigenstruktur gegeben und um Informationen zu befristeten Einstellungen aus dem IAB-Betriebspanel ergänzt.
Entsprechend dem Schwerpunkt des IAB-Betriebspanel-Fragebogens 2003 wird in der Auswertung ein besonderes Augenmerk auf den Einsatz von Leiharbeitern gelegt. Leiharbeit stellt für Betriebe eine besonders flexible Form der Personalwirtschaft dar. Personal wird nicht mehr selbst vorgehalten, sondern bei Bedarf entliehen. Für die größere Flexibilität werden vom Entleiher Abstriche hinsichtlich Betriebskenntnissen und -treue in Kauf genommen.
Im Zusammenhang mit der Diskussion um die Höhe der Lohnnebenkosten sowie die Förderung geringfügiger Beschäftigung und die Vermeidung von Schwarzarbeit wurden die Soziallasten für Mini- und Midi-Jobs neu geregelt. Seit April 2003 gelten für die sogenannten Midi-Jobs (Verdienst zwischen 400 und 800 EURO) niedrigere Steuersätze, um den Übergang von geringfügiger in Vollzeitbeschäftigung zu erleichtern. Das Ausmaß der Beschäftigung von Arbeitnehmern in diesem unteren Einkommensbereich wurde mit der IAB-Betriebspanel-Befragung 2003 erfasst.
Flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht es, auf Schwankungen in der Produktion bzw. Geschäftstätigkeit einzugehen. Anhand einer Sonderfrage wird untersucht, welche Maßnahmen vorrangig eingesetzt werden, um Produktionsschwankungen auszugleichen.
Die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes zeigt sich nicht nur in der Ausgestaltung der Arbeitsverträge, sondern auch in der Personalfluktuation. Nach dem Aufzeigen der Dynamik der Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt werden die Gründe für Personalabgänge analysiert. Auch die Möglichkeiten der Personalrekrutierung haben sich verändert. Die Diskussion um die Arbeitsvermittlungsleistungen der Arbeitsämter hat zur Einrichtung von privaten Arbeitsvermittlungen und von Personal-Service-Agenturen geführt. Im abschließenden Kapitel wird mittels einer Sonderfrage des Panels 2003 betrachtet, welche Möglichkeiten der Personalsuche Unternehmen bevorzugen und speziell welche Bedeutung den Vermittlungsleistungen der Arbeitsämter aus Sicht der Betriebe zu kommt. Erkenntnisse über die Verhaltensweise der Betriebe bei der Personalsuche geben für die Wiedereingliederung von Arbeitslosen wichtige Hinweise. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmen
%K Beschäftigungsform
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Niedrigqualifizierte
%K Betriebsgröße
%K Großbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K geringfügige Beschäftigung
%K abhängig Beschäftigte - Zu- und Abgänge
%K Personalanpassung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personaleinstellung
%K Personalpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Stellenanzeige
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-02-12
%M k070205f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43200 BS 910
%1 Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.)
%A Lange, Joachim
%A Pfannkuche, Henning
%2 Pfannkuche, Henning
%2 Lange, Joachim
%2 Heyer, Gerd
%2 Bender, Gerd
%2 Schröder, Helmut
%2 Peine, Sebastian
%2 Sell, Stefan
%2 Mosley, Hugh
%2 Zeeb, Matthias
%2 Kvasnicka, Michael
%2 Hurst, Adrian
%2 Eich, Hans-Peter
%2 Zwick, Thomas
%2 Caliendo, Marco
%2 Kunz-Michel, Jochen
%2 Fertig, Michael
%2 Seibert, Tom
%2 Schiemann, Frank
%2 Heinze, Rolf G.
%2 Funk, Lothar
%2 Schattat, Bettina
%2 Cramer, Ulrich
%2 Eckertz, Jochen
%T Und die Moral von der Geschicht'...? : die Evaluierung der Arbeitsmarktreformen ("Hartz I bis III")
%D 2006
%P 292 S.
%9 Sammelwerk
%C Loccum
%G de
%S Loccumer Protokolle : 14/06
%@ ISBN 3-8172-1406-5
%@ ISSN 0177-1132
%X "Die ersten drei Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt - auch bekannt unter "Hartz I- III" haben im Vorfeld ihrer Entstehung heftige öffentliche Debatten ausgelöst. Um die Wirkung der Gesetze zu erfassen und zukünftigen Debatten ein Fundament zu geben, hat der Bundestag schon mit der Entstehung der Gesetze beschlossen, die Reformen einer umfassenden Evaluierung zu unterziehen. Anfang Februar wurden nun die ersten Zwischenergebnisse dieser Evaluierung vorgestellt. Im März 2006 veranstaltete die Evangelische Akademie eine Tagung, um diese Zwischenergebnisse, die angesichts der aktuellen Fokussierung der öffentlichen arbeitsmarktpolitischen Debatte auf "Hartz IV" in der Presse nur ein stark verkürztes Echo fanden, einer breiten gesellschaftlichen Diskussion zuzuführen. Dabei stand einerseits die Perspektive der Praxis auf die Ergebnisse der wissenschaftlichen Evaluierung im Vordergrund. Andererseits ging es darum, mögliche Lehren aus den bisherigen Ergebnissen der Reformen für die weitere Ausgestaltung der Arbeitsmarktpolitik zu ziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Henning Pfannkuche, Joachim Lange: Vorwort (7);
Joachim Lange: Die Evaluation von Hartz I bis III: Welche Lehren lassen sich aus den Zwischenergebnissen ziehen? (9-19);
Gerd Heyer: Motivation und Zielsetzung der Evaluierung der ersten drei Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt ('Hartz I bis III') (21-33);
Umbau oder Abbau? Wie reformfähig ist die Bundesagentur für Arbeit (BA)?
Gerd Bender: Der organisatorische Umbau der Bundesagentur für Arbeit: Auf dem Weg zu einem modernen Dienstleister am Arbeitsmarkt? (37-53);
Helmut Schröder: Tue Gutes und rede darüber: Die BA als glaubhafter Partner im Arbeitsmarkt? Empirisch begründete Antworten auf eine publizistische Frage (55-86);
Sebastian Peine: Die Reform der Bundesagentur für Arbeit (87-92);
Stefan Sell: Umbau oder Abbau? Wie reformfähig ist die BA? Eine Kommentierung der ersten Evaluierungsergebnisse des organisatorischen Umbaus der Arbeitsverwaltung im Kontext der "Hartz-Gesetze" (93-104);
Die einzelnen arbeitsmarktpolitischen Instrumente der Reform
Hugh Mosley: Zwischenbilanz: Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse durch die Hartz-Reformen. Kurzfassung zum Bericht vom Juni 2005 (107-118);
Matthias Zeeb: Vermittlung. Bericht aus der Arbeitsgruppe (119-120);
Michael Kvasnicka: Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (121-131);
Adrian Hurst: Arbeitnehmerüberlassung und PSA (133-138);
Hilmar Schneider: Die Förderung der beruflichen Weiterbildung und ihre Reform (139-152);
Hans-Peter Eich: Instrumente der Reform. Qualifizierung und Bildung (153-156);
Thomas Zwick: Erfahrungen mit Eingliederungszuschüssen, Entgeltsicherung und dem Beitragsbonus (157-166);
Marco Caliendo: Besser als erwartet ... Befunde zur Wirksamkeit von Existenzgründungsförderung für Arbeitslose (167-180);
Jochen Kunz-Michel: Zur Evaluierung der Arbeitsmarktreformen Hartz 1 bis III. Kommentar zur Arbeitsgruppe "Existenzgründungen" (181-183);
Michael Fertig: Mini- und Midijobs (185-194);
Tom Seibert: Minijobs und Midijobs. Kommentar (195-200);
Matthias Zeeb: Mini- und Midi-Jobs. Bericht aus der Arbeitsgruppe (201-202);
Frank Schiemann: Quo vadis öffentlich geförderte Beschäftigung - Befunde aus dem Modul 1 C (203-217);
Auf der langen Bank? Benchmarking der Arbeitsmarktpolitik
Michael Fertig: Auf der langen Bank? Benchmarking der Arbeitsmarktpolitik (221-231);
Rolf G. Heinze: Evaluation und Benchmarking als Instrumente für politische Lernprozesse (233-243);
Lehren der Evaluierung für die zukünftige Arbeitsmarktpolitik. Abschlussdiskussion
Lothar Funk: Lehren der Evaluierung für die zukünftige Arbeitsmarktpolitik. Ein Zwischenresümee (247-256);
Bettina Schattat: Die Lehren der Evaluierung für die zukünftige Arbeitsmarktpolitik (257-263);
Ulrich Cramer: Lehren der Evaluierung für die zukünftige Arbeitsmarktpolitik (265-271);
Jochen Eckertz: Die Evaluierung der Arbeitsmarktreformen (Hartz 1 bis III) (273-275).
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
%K Personal-Service-Agentur
%K Weiterbildungsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Entgeltsicherung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Benchmarking
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-10-23
%M k061012p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 432.0102
%1 Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.)
%A Lange, Joachim
%A Pfannkuche, Henning
%T Verträgliche Vergaben - vergebliche Verträge? Vergabe und Steuerung von Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik in SGB II und SGB III
%D 2007
%P 188 S.
%9 Sammelwerk
%C Loccum
%G de
%S Loccumer Protokolle : 67/06
%@ ISBN 978-3-8172-6706-4
%@ ISSN 0177-1132
%X "Die Arbeitsmarktpolitik ist auf dem Weg zum Markt: Getreu dem Motto 'Wettbewerb belebt das Geschäft' sollen Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik durch wettbewerbsrechtliche Vergabeverfahren sowie Bildungs- und Vermittlungsgutscheine effizienter erbracht werden als in der Vergangenheit. Kritiker monieren aber, dass mit den neuen Verfahren und sinkenden Preisen auch die Qualität, lokale Strukturen und die Rechtsposition der Arbeitslosen eingeschränkt werden. Doch nicht nur für die Anbieterseite hat der Wettbewerb zugenommen: Mit der Einführung des SGB II ('Hartz IV') gibt es mit Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) und Optionskommunen eine Vielzahl neuer 'Nachfrager'. Noch herrscht aber Unklarheit, welche Verfahren der Einschaltung von Maßnahmeträgern zielführend und rechtlich zulässig sind und wie die Verfahren angewandt werden können, um optimale Ergebnisse zu erzielen: Welche Entscheidungsspielräume haben Träger des SGB II hinsichtlich der Vergabeverfahren? Welche Änderungen könnte eine Reform des Vergaberechts bringen. Wie können Angebote so bewertet und das Vertragsmanagement so ausgestaltet werden, dass die Qualität der Leistungen nicht leidet? Haben Bildungs- und Vermittlungsgutschein die hohen Erwartungen an die Wahlmöglichkeiten der Arbeitslosen erfüllt? Wie lassen sich die 'traditionellen' Verfahren der Einschaltung von Maßnahmeträgern so anwenden, dass die Ziele der Arbeitsmarktpolitik erreicht und die öffentlichen Haushalte geschont werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Joachim Lange: Allokation und Steuerung der arbeitsmarktpolitischen Eingliederungsleistungen durch Dritte in SGB II und SGB III. Stand der Reform, aktuelle Kontroversen, Zukunftsperspektiven (9-16);
Matthias Schulze-Böing: Vergabe von Eingliederungsleistungen - Wo liegt das Problem? (17-28);
Karl-Jürgen Bieback: Erbringung von Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik. Die rechtlichen Voraussetzungen (29-47);
Rolf Keil: Rechtliche Rahmenbedingungen der Übertragung der Durchführung von Eingliederungsleistungen auf Dritte. Kommentierender Beitrag (49-62);
Joachim Lange: Lernen von den Nachbarn? Vereinigtes Königreich (63-78);
Petra Kaps: Arbeitsmarktdienstleistungen der BA unter Vergaberecht. Beobachtungen aus der Evaluation (81-97);
Norbert Köngeter: Der Einkauf von Arbeitsmarktdienstleistungen (99-110);
Henning Schierholz: Wettbewerbliche Vergabeverfahren bei der öffentlichen Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen. Zusammenfassende Thesen (111-112);
Hilmar Schneider: Gutscheinverfahren. Die Einführung von Gutscheinverfahren im Zuge der Hartz-Reform (115-129);
Andreas Geier: Gutscheinverfahren - Einsatz arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen in Niedersachsen und Bremen (131-134);
Matthias Zeeb: Gutscheinverfahren. Bericht aus der Arbeitsgruppe 2 (135-138);
Kerstin Piontkowski: Finanzierung von sonstigen Leistungen zur Eingliederung in Arbeit (141-148);
Armin Mittelstädt: Verträgliche Vergaben - Kommunale Erfahrungen, zentrale Problemfelder und Verbesserungsbedarf (151-155);
Jan Rümenap: Verträgliche Vergaben: Entwicklungsperspektiven und Verbesserungsbedarf (157-161);
Truda Ann Smith: Verträgliche Vergaben: Entwicklungsperspektiven und Verbesserungsbedarf (163-167);
Sebastian Peine: Vergabe und Steuerung von Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik. Situation und Entwicklungsperspektiven aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit (169-175).
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Privatisierung
%K Hartz-Reform
%K Politikumsetzung
%K Auftragsvergabe
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K Wettbewerb
%K Qualitätsmanagement
%K Arbeitsverwaltung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Trägerschaft
%K Kompetenzverteilung
%K Auftragsvergabe - Recht
%K Kommunalpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-01-07
%M k071217f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Lloyd, Richard
%A Jenkins, Sarah
%T Qualitative evaluation of the Telephone Intervention Pilot
%D 2007
%4 188 KB
%P 68 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 436
%@ ISBN 978-1-84712-217-9
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep436.pdf
%X "This report provides the findings from the qualitative component of the evaluation of the Jobseeker's Allowance (JSA) Telephone Intervention Pilot (TIP), which complements the more quantitative assessment of project performance being undertaken by the Department. The study was based on a series of qualitative interviews with staff in the Contact Centre, participating districts and a sample of eight Jobcentre Plus offices, where a range of management and operational staff were consulted. A small sample of customers involved in the pilot were also interviewed, and observations undertaken of Contact Centre calls and subsequent Fortnightly Job Reviews (FJRs) in the Jobcentres. The pilot was implemented in two districts and sought to test whether the introduction of additional telephone contacts with customers had a positive effect on the rate at which they left the register, and whether the operational costs of the pilot were outweighed by reductions in expenditure. JSA customers reaching the sixth week of their claim were called by a Contact Centre in the weeks between their FJRs, through to the thirteenth week of their claims when they reverted to the normal JSA regime. These contacts allowed customers to be offered additional help to find work, such as support with jobsearch activities or job submissions, as well as reminding them of the requirement to be actively seeking work as part of JSA conditionality. The study found that the pilot was being implemented as intended and, as no other activities or changes in the labour markets of the jobcentres visited were identified, provided a robust basis for evaluation. The pilot was found by all those involved in it to be simple and straightforward to implement, with the main procedural developments taking place at the Contact Centre. With the exception of dealing with the additional workflows generated, the pilot required minimal change and resource to be implemented in the jobcentres, mainly relating to the introduction of the pilot to customers and associated administrative procedures. The pilot was viewed positively by staff in the Contact Centre and district offices, and by Jobcentre management staff, although FJR officers had more of a mixed view. Alongside ease of implementation, the opportunity to provide additional support to customers, while also providing a reminder of the requirement to actively look for work, were commonly recognised strengths. Some staff held a less positive view and doubted whether the pilot would have the positive impacts expected of it." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Beratungserfolg
%K Kundenorientierung
%K Medieneinsatz
%K Call Center
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Akzeptanz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Telefon
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-22.0119
%A Loebe, Herbert
%A Severing, Eckart
%2 Friedrich, Thomas
%2 Hein-Kremer, Maritta
%2 Rückel, Claus-Dieter
%2 Freiling, Thomas
%2 Huber, Andreas
%2 Kistler, Ernst
%2 Staudinger, Thomas
%2 Geldermann, Brigitte
%2 Gottwald, Mario
%2 Franke, Jana
%2 Keck, Stefan
%2 Hobauer, Bernd
%2 Mennicke, Britta
%2 Heinl, Reinhard
%2 Semmelmann, Wolfgang
%2 Schuhmann, Michaela
%2 Gregorc-Dahmen, Cäcilia
%2 Wirth, Ulrike
%2 Hoffmann, Achim
%2 Hansel, Peter
%2 Stößel, Dieter
%2 Heumann, Anja
%2 Sack, Claudia
%2 Elsholz, Uwe
%2 Hammer, Veronika
%2 Cimpean, Bianka
%T Integration älterer Arbeitsloser : Strategien - Konzepte - Erfahrungen
%D 2008
%P 262 S.
%9 Sammelwerk
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Wirtschaft und Bildung : 48
%@ ISBN 978-3-7639-3457-7
%X "Dieser Band präsentiert die Ergebnisse aus dem Innovationsprojekt Pakt50 für Nürnberg. Dem Projekt ist es gelungen, die gezielte Förderung und Motivation älterer Arbeitsloser mit der Beratung potentieller Arbeitgeber zu verbinden und so einen vergleichsweise hohen Anteil an Neueinstellungen Älterer im Raum Nürnberg zu erreichen. Zudem wurden Öffentlichkeit und Wirtschaft über umfangreiche regionale Kampagnen für das Thema sensibilisiert. Die Konzepte, Strategien und viele Beispiele aus der Praxis sind in diesem Band zusammengestellt und geben vor allem Unternehmen des Mittelstandes Impulse für den Umgang mit älteren Bewerbern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Eckart Severing: Die Integration älterer Arbeitsloser (7-10);
Einleitung
Thomas Friedrich, Maritta Hein-Kremer, Claus-Dieter Rücke: Innovation bei der Integration - Aufgabe und Anliegen der ARGE Nürnberg bei der Betreuung und Vermittlung älterer ALG II-Empfänger (13-24);
1. Grundlagen und Voraussetzungen
Thomas Freiling: Beschäftigungspakte als Instrument zur Förderung regionaler Integrationsstrategien für ältere Langzeitarbeitslose - Konzept und theoretischer Ansatz des "Pakt50 für Nürnberg" (27-43);
Andreas Huber, Ernst Kistler, Thomas Staudinger: Regionale Altersstrukturen in Deutschland - Herausforderungen an betriebliche Gestaltungsstrategien (45-57);
Brigitte Geldermann: Ältere am Arbeitsmarkt (59-72);
Mario Gottwald, Jana Pranke: Ältere Arbeitslose charakterisieren - Der ALG II-Empfänger als ein unbekanntes Wesen? Identifizierung alterstypischer Beschäftigungsrisiken und vermittlungshemmender Merkmale bei älteren Langzeitarbeitslosen-Hinweise zur Gestaltung nachhaltiger Integrationskonzepte (73-90);
Mario Gottwald, Stefan Keck: Beschäftigungschancen älterer Arbeitsloser aus Sicht Nürnberger Unternehmen - Eine Studie zur Weiterentwicklung regionaler Integrationsstrategien (91-111);
II. Ältere integrieren - Neue Konzepte entwickeln
Bernd Hobauer, Britta Mennicke: Zuweisungsstrategie im "Pakt50 für Nürnberg"- Konzept und Vorgehensweise der ARGE Nürnberg (115-120);
Reinhard Heinl, Wolfgang Semmelmann, Mario Gottwald: Selbstorganisation als Strategie? "AktivFirma" als Instrument eines beteiligungsorientierten Integrationsansatzes (121-130);
Reinhard Heinl, Michaela Schuhmann, Thomas Freiling: Qualifizierung für den Call-Center-Markt - Wachstumsbranchen als Chance für ältere Langzeitarbeitslose (131-143);
Cäcilia Dahmen-Gregorc: Ganzheitliches Beratungskonzept im Projekt "50Plus - Erfahrung zählt" (145-155);
Ulrike Wirth, Achim Hoffmann: Ingenieure und Techniker im Blickfeld: höher qualifizierte Langzeitarbeitslose an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule für angewandte Wissenschaften - Ein Ansatz zur Realisierung eines modernen, arbeitsmarktnahen sowie individuell begleitenden Qualifizierungsprogramms (157-180);
III. Ältere vermitteln - Strategien und Beispiele
Peter Hansel, Dieter Stößel: Formen der Arbeitsmarkterschließung für ältere Langzeitarbeitslose. Ein Entwicklungsansatz aus dem "Pakt50 für Nürnberg" (183-196);
Anja Heumann, Claudia Sack: Sensibilisierungskampagne als Strategie einer offensiven Arbeitsmarkterschließung - Konzept und Produkte der Öffentlichkeitsarbeit (197-204);
Anja Heumann: Gute Beispiele aus der Vermittlungspraxis: Tandems berichten (205-215);
Uwe Elsholz, Veronika Hammer: Kompetenzen bilanzieren: "KomPakt50" als neues Verfahren einer zielgruppengerechten Kompetenzanalyse (217-230);
IV. Resümee und Ausblick
Bianka Cimpean, Mario Gottwald, Stefan Keck: Wie wirkt der Pakt? Messung und Bewertung erzielter Wirkungen zur Integration älterer ALG II-Empfänger (233-245);
Uwe Elsholz, Thomas Freiling, Mario Gottwald: Herausforderungen und Lösungsstrategien zur Verbesserung der Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitsloser (247-258).
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Vermittlungshemmnisse
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Aktivierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenberatung
%K Hochqualifizierte
%K Ingenieur
%K Techniker
%K Call Center
%K Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsförderung - Modellversuch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nürnberg
%K Franken
%K Bayern
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080201f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 REGE mbH, Bielefeld (Hrsg.)
%A Lohmann, Bettina
%T Neue Arbeit - Neues Leben : Evaluation eines Arbeitsmarktprojekts zum Einsatz von neuen Coaching- und Qualifizierungskonzepten für ältere Arbeitslose mit dem Ziel der Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt in der Region Ostwestfalen von Juni 2002 bis Juli 2004
%D 2005
%4 3669 KB
%P 33 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Bielefeld
%G de
%U http://www.rege-mbh.de/download/NeueArbeit-NeuesLeben.pdf
%X "Das Projekt 'Neue Arbeit - neues Leben' war eines von mehreren arbeitsmarktpolitischen Projekten der EQUAL-Entwicklungspartnerschaft IN.OWL (Innovationsnetzwerk für Beschäftigung in Ostwestfalen-Lippe). Die aus dem europäischen Sozialfonds geförderte Gemeinschaftsinitiative EQUAL zielt darauf ab, neue Wege zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheit von Arbeitenden und Arbeitsuchenden auf dem Arbeitsmarkt zu erproben. Eine dieser von Diskriminierung und Ungleichheit bedrohten Gruppe sind die über 45-jährigen Arbeitslosen, deren Wiedereingliederung in den 1. Arbeitsmarkt im Verhältnis zu anderen Altersgruppen besonders problematisch ist. Zielsetzung des Projektes 'Neue Arbeit - neues Leben' war, 600 über 45-jährige Arbeitslose intensiv zu beraten, 240 dieser Personen (40 %) adäquate Maßnahmen anzubieten und letztlich 180 Personen (30 %) in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Hierzu gab es Beraterinnen an drei Standorten, jeweils eine/r für den Kreis Gütersloh, die Stadt Bielefeld und den Kreis Lippe. Ziel war, ein speziell auf diese Altersgruppe zugeschnittenes Coaching zu entwickeln, adäquate Maßnahmen zu finden oder zu konzipieren und die Aufnahmebereitschaft des Arbeitsmarktes für die Zielgruppe zu verbessern. Eine weitere Aufgabe der Projektleitung war, die Daten der 600 Teilnehmenden zu erfassen, statistisch auszuwerten und aufgrund dieser Erkenntnisse Empfehlungen zur besseren Vermittelbarkeit von über 45-jährigen Arbeitslosen zu geben. Hierzu dient der vorliegende Bericht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Coaching
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K berufliche Reintegration
%K EQUAL
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg - Determinanten
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Bildungsabschluss
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Sprachkenntnisse
%K Arbeitsmotivation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostwestfalen
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-10
%M k051102f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-N.0103, 0
%F 91-N.0103, 1
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Behrend, Olaf
%A Sondermann, Ariadne
%2 Dölemeyer, Anne
%2 Messmer, Heinz
%2 Hitzler, Sarah
%2 Cottier, MMichelle
%2 Bürhmann, Andrea D.
%2 Kutzner, Stefan
%2 Vorheyer, Claudia
%2 Sorg, Uschi
%T Fallverstehen und Deutungsmacht : Akteure in der Sozialverwaltung und ihre Klienten
%D 2007
%P 210 S.
%9 Sammelwerk
%C Opladen u.a.
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 978-3-86649-117-5
%X "Jugendgerichtsbarkeit, Erziehungshilfe, Arbeitsverwaltung, Gesundheitsbehörden - diese und andere Institutionen der Sozialverwaltung sind mit der Regulierung persönlicher Krisen, Lebensrisiken und Formen der Hilfebedürftigkeit befasst. Der Band untersucht anhand empirischer Analysen, wie Mitarbeiter öffentlicher Sozialverwaltungen die Betroffenen wahrnehmen, Problemlagen deuten und diese Deutungen in manchmal folgenreiche Interventionen umsetzen. So erschließt sich ein detailliertes, facettenreiches Bild von 'Mikropolitiken' der Intervention, das der gängigen Diagnose der Entstaatlichung widerspricht." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhalt:
Vorwort (7-10);
Wolfgang Ludwig-Mayerhofer, Ariadne Sondermann, Anne Dölemeyer: Die neue Staatlichkeit - Sozialverwaltung im aktivierenden Staat (11-39);
Heinz Messmer, Sarah Hitzler: Die soziale Produktion des Klienten - Hilfeplangespräche in der Kinder- und Jugendhilfe (41-73);
Michelle Cottier: Zwischen Hilfe und Repression - Männliche Subjektivierung im Jugendstrafverfahren (75-95);
Olaf Behrend: Instrumente zur Kundensteuerung in der Arbeitsverwaltung aus Sicht von Arbeitsvermittlern (97-117);
Andrea D. Bührmann: Das Bild vom Normalunterunternehmer - Deutungsmuster in der Existenzgründungsberatung (119-141);
Stefan Kutzner: Das Menschenbild in der Schweizer Sozialhilfe - Utilitaristische Deutungen und paternalistische Interventionen im "aktivierenden" Hilfesystem (143-166);
Claudia Vorheyer: Von der "fürsorglichen" Kontrolle zur aufklärenden Prävention - Die Verwaltungspraxis der Gesundheitsämter im Bereich der Prostitution (167-184);
Uschi Sorg: Machtasymmetrien in interkulturellen und institutionellen Kontexten der Sozialverwaltung (185-205).
%K Case Management
%K Beratungsgespräch
%K Kommunikation
%K Interaktion
%K Kundenorientierung
%K soziale Kontrolle
%K Aktivierung
%K Sozialarbeit
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K Gesundheitsamt
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Jugendhilfe
%K Straffällige
%K männliche Jugendliche
%K Identitätsbildung
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Unternehmensgründung
%K Sozialhilfeempfänger
%K Sozialarbeiter
%K Prostituierte
%K interkulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-03
%M k070620f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Lutz, Hedwig
%A Mahringer, Helmut
%A Pöschl, Andrea (Mitarb.)
%T Evaluierung der österreichischen Arbeitsmarktförderung 2000-2003
%D 2005
%4 3579 KB
%P 460 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Wien
%G de
%# A 1997; E 2004
%B WIFO-Monographien : 10/2005
%U http://www.wifo.ac.at/wwa/servlet/wwa.upload.DownloadServlet/bdoc/S_2005_EVALUIERUNG_ARBEITSMARKTFOERDERUNG_28498$.PDF
%X "Das WIFO hat wichtige Instrumente der Arbeitsmarktförderung mit mikroökonometrischen Methoden auf ihre Wirkung auf die weitere Erwerbslaufbahn der Geförderten untersucht. Alle analysierten Maßnahmen wirken sich demnach positiv auf die Erwerbsbeteiligung aus. Nicht immer wird aber auch die Integration ins Beschäftigungssystem positiv beeinflusst: Während die Teilnahme an Maßnahmen zur Vermittlungsunterstützung und an Qualifizierungsmaßnahmen die nachfolgenden Beschäftigungszeiten von Frauen zwischen 25 und 44 Jahren durchwegs erhöht, sind für Frauen im höheren Erwerbsalter und für Männer kaum signifikant positive Effekte festzustellen. Beschäftigungsmaßnahmen haben hingegen einen positiven Einfluss auf die (ungeförderte) Beschäftigung älterer Arbeitsloser." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsförderung - Erfolgskontrolle
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Lebensalter
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungsdauer
%K ältere Arbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Teilnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-20
%M k080211f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Univation - Institut für Evaluation Dr. Beywl und Associates, Köln (Hrsg.)
%A Mäder, Susanne
%A Schmidt, Stefan
%T Befragung von Leitungskräften und Mitarbeitenden in den Arbeitsgemeinschaften nach § 44b SGB II in NRW : Untersuchung im Rahmen der wissenschaftlichen Begleitung der Modellprojekte "Pilotarbeitsgemeinschaften" und "Job Center in Kreisen"
%D 2005
%4 222 KB
%P 52 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Köln
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenteilc.pdf
%X Die Telefoninterviews sowie die Gruppendiskussionen ergaben in vielen Punkten weitgehend Einigkeit zwischen den Vertretern der kommunalen Sozialverwaltung und der Agentur für Arbeit. Beide Seiten befürworten, dass die ARGE eine eigene Organisationsidentität erhält und in zentralen Geschäftsbereichen wie Personal und Finanzen weitgehend eigenständig entscheidet. Diese Ansicht wird in der Diskussion von den Vertretern der kommunalen Sozialverwaltung offensiv vertreten, seitens der Befragten der lokalen Agenturen für Arbeit mitgetragen und gestützt. Beide Akteure betonen, dass auf der örtlichen Ebene der Wille zur Zusammenarbeit groß ist. Sowohl die kommunale Sozialverwaltung als auch die Agentur für Arbeit hat ein Interesse an regional zugeschnittenen Lösungen bei der Gestaltung der Arbeitsgemeinschaften. In der Diskussion zeigt sich, dass auf der Arbeitsebene - u.a. bedingt durch die intensive Verhandlungs- und Gründungsphase unter Zeitdruck - übereinstimmende fachliche Einstellungen und Haltungen zwischen den Akteuren entstanden sind. Abgrenzungslinien werden gegenüber den Mutterorganisationen - vorrangig der Bundesagentur für Arbeit - gezogen. Als ein Spannungsthema ist die Gestaltung der Arbeitsvermittlung erkennbar. Hierbei wird vorrangig durch Leitungskräfte der Agentur für Arbeit eine integrative bzw. aufeinander abgestimmte Arbeitsvermittlung zwischen ARGE und Arbeitsagentur befürwortet. Die konträre Position - durch die kommunale Seite in die Diskussion gebracht - propagiert eine gezielt auf die Bedürfnisse der SGB II-Beziehenden zugeschnittene Arbeitsvermittlung, welche mit der Agentur für Arbeit um die verfügbaren freien Stellen konkurriert. (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II - Reform
%K Politikumsetzung
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aufbauorganisation
%K Prozessmanagement
%K organisatorischer Wandel
%K Personalplanung
%K Job-Center
%K ARGE
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Kompetenzverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K Mitarbeiter - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Düsseldorf
%K Gütersloh
%K Herne
%K Recklinghausen
%K Steinfurt
%K Unna
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080422f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Madsen, Per Kongshoj
%T How can it possibly fly? The paradox of a dynamic labour market in a Scandinavian welfare state
%D 2005
%4 194 KB
%P 38 S.
%9 Fo.Ber.
%C Aalborg
%G en
%B CARMA research paper : 2005/02
%@ ISBN 87-89639-29-4
%U http://www.socsci.auc.dk/carma/carma-2.pdf
%X Im letzten Jahrzehnt hat Dänemark einen substantiellen Anstieg der Beschäftigungsquote und einen dramatischen Abfall der Arbeitslosenquote erfahren. Vom Maximum von 12,4 Prozent im Jahre 1993 sank die Arbeitslosenquote kontinuierlich auf 5,2 Prozent im Jahre 2001, der niedrigsten Quote seit 1976. In der OECD wird die dänische Beschäftigungsquote nur von Norwegen und der Schweiz übertroffen. Der Beitrag beschäftigt sich mit den spezifischen Bedingungen in Dänemark, die eine Kombination von stabilem Wirtschaftswachstum und sozialstaatlicher Wohlfahrt ermöglichten. Im Mittelpunkt steht dabei das Konzept der Flexicurity, der Verbindung von Flexibilität und sozialem Strukturwandel zur Anpassung des solidarischen Wohlfahrtssystems an die sich verändernden Bedingungen. Aus der Analyse der dänischen Version von Flexicurity wird geschlossen, dass der Erfolg auf drei Komponenten beruht: 1) hohe Arbeitskräftemobilität als ein strukturelles Merkmal des dänischen Arbeitsmarkts; 2) dieser hohe Mobilitätsgrad wurde sowohl für die Gewerkschaften als auch für das traditionell sozialstaatlich geprägte skandinavische Wertesystem akzeptabel durch ein staatliches System der Arbeitslosenversicherung mit Leistungen auch für nichtversicherte Arbeitslose; 3) in den 1990er Jahren wurde mit einer ehrgeizigen aktiven Arbeitsmarktpolitik begonnen, die Motivations- und Qualifikationseffekte mit dem Ziel kombinierte, den fließenden Übergang von Arbeitskräften zwischen Beschäftigung und Arbeitslosigkeit in ständiger Bewegung zu halten. (IAB)
%K Sozialpolitik
%K Sozialstaat
%K Wohlfahrtsstaat
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Dänemark
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-23
%M k060112f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3091.0213,0
%F 90-3091.0213,1
%A Magnin, Chantal
%T Beratung und Kontrolle : Widersprüche in der staatlichen Bearbeitung von Arbeitslosigkeit
%D 2005
%P 394 S.
%9 Fo.Ber.
%C Zürich
%I Seismo Verlag
%G de
%B Schriften zur Sozialen Frage : 01
%@ ISBN 3-03777-027-9
%X "Wer in der Schweiz Leistungen der Arbeitslosenversicherung bezieht, ist seit Mitte der 1990er Jahre zur Teilnahme an Beratungsgesprächen in regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) verpflichtet. Die detaillierten Rekonstruktionen von Beratungsgesprächen lassen die Widersprüche dieser 'aktivierungspolitischen' Bearbeitung von Arbeitslosigkeit deutlich zutage treten: Die mit dem Leistungsbezug einhergehende Verhaltenskontrolle sowie die Androhung von Sanktionen zerstören oft gerade dasjenige, was sie am meisten fördern wollen - die Wahrnehmung von Verantwortung. Weil der Gesetzgeber ihnen misstraut, finden sich Versicherte unversehens in einem Katz-und-Maus-Spiel um die Leistungen wieder. Für die Mitarbeitenden der RAV ist es auf der anderen Seite fast unmöglich, unter den gegebenen strukturellen Bedingungen ein Gespräch zu führen, das die Bezeichnung 'Beratung' auch tatsächlich verdient." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose - Kontrolle
%K soziale Kontrolle
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitsuche
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Zumutbarkeit
%K soziale Mobilität
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Meldepflicht
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialstaat
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsanreiz
%K Schweiz
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-29
%M k050613f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Marshall, Helen
%A Joyce, Lucy
%T Disadvantage marker study
%D 2007
%4 1311 KB
%P 100 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2007
%B Department of Work and Pensions. Research report : 451
%@ ISBN 978-1-84712-238-4
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep451.pdf
%X "Disadvantage Markers are a system of indicators used as part of the Jobcentre Plus monitoring system. The markers are located on the Labour Market System and are designed to identify customers from particular disadvantaged groups. Markers are currently set for a range of disadvantages, including: disability, ethnicity, lone parents, lowest qualified, refugee status, homelessness, ex-offending and misuse of drugs and alcohol. The markers were initially introduced to provide the Department for Work and Pensions (DWP) with reliable data from which to analyse disadvantage and associated labour market outcomes; to reduce embarrassment for customers so as not to have to continually refer to the disadvantage; and to encourage advisers to offer appropriate provision to disadvantaged customers. In order for the data created by the markers to be of use, it was important that information recorded on the system was stored in a consistent and reliable way. However, comparisons drawn between the number of customers going through Jobcentre Plus and the volume of markers being set, suggested the markers were being under-utilised for certain categories. As a result of issues identified, particularly concerns regarding under-utilisation and inconsistency of use, DWP commissioned BMRB Social Research to carry out a multi-staged programme of qualitative research to explore use of the markers, particularly trying to uncover: how the markers were currently used by advisers; whether this varied according to customer groups; and how use of these markers could be improved overall. The research commenced in September 2006 and was completed in March 2007." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Benachteiligung
%K Problemgruppe
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Klassifikation
%K Behinderung
%K ethnische Gruppe
%K allein Erziehende
%K Niedrigqualifizierte
%K Flüchtlinge
%K Obdachlosigkeit
%K Strafentlassene
%K Suchtkranke
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsfähigkeit
%K Klassifikationsmethode - Akzeptanz
%K Datenschutz
%K Menschenrechte
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungshemmnisse
%K personenbezogene Daten
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080131f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 250.0108
%A Maydell, Bernd von
%A Zielinski, Tadeusz
%2 Jackowiak, Czeslaw, Gedächtnisschrift für
%T Die Sozialordnung in Polen und Deutschland in einem zusammenwachsenden Europa : Gedächtnisschrift für Czeslaw Jackowiak
%D 1999
%P 581 S.
%9 Sammelwerk; Festschrift
%C Warschau
%I Deutsch-Polnischer Verlag
%G de
%@ ISBN 83-86653-06-X
%X "Die Beiträge befassen sich mit der Sozialordnung in Polen und Deutschland, sie kreisen um arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen. Eine solche einheitliche Betrachtung von Arbeits- und Sozialrecht war früher in Polen ganz herrschend, denn sozialrechtliche Fragen wurden im Rahmen des Arbeitsrechts behandelt. Demgegenüber hat sich in Deutschland das Sozialrecht in den letzten Jahrzehnten weitgehend emanzipiert, wenn auch neuerdings verstärkt die Querverbindungen zwischen Arbeits- und Sozialrecht wieder betont werden. In Polen hat sich erst nach der Wende die Tendenz zur Eigenständigkeit des Sozialrechts entwickelt. Dem Sozialrecht werden in einer marktwirtschaftlich orientierten Ordnung neue Aufgaben, etwa zur Realisierung der Gleichberechtigung von Männern und Frauen, eingeräumt. In zahlreichen Aufsätzen polnischer Kollegen in dieser Gedächtnisschrift werden die Grundlagen zur Entwicklung eines eigenständigen polnischen Sozialrechts gelegt." (Textauszug, IZ-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Tadeusz Zielinski: Weisheit und Güte - Czeslaw Jackowiak (1923-1994) (21-28); Georg Wannagat: Meine wissenschaftlichen Begegnungen mit Czeslaw Jackowiak (29-36); Rolf Birk: Die Arbeitgeberverbände im polnischen Arbeitsrecht (39-49); Ludwik Florek: Autonome Rechtsquellen des polnischen Arbeitsrechts (51-65); Grzegorz Gozdziewicz: Wandlungstendenzen im kollektiven Arbeitsrecht in Polen (67-81); Henryk Lewandowski: Tarifverträge als Rechtsquellen im polnischen Recht: ihre Entwicklung und ihr aktueller Zustand (83-103); Marcus Lutter: Die unternehmerische Mitbestimmung in Deutschland (105-127); Zibigniew Salwa: Die Umgestaltung des Arbeitsrechts in Polen (129-138); Michal Sewerynski: Die Grundzüge einer neuen Regelung der Kollektivstreitigkeiten in Polen (139-155); Klaus.Peter Stiller: Der Bestandschutz des Arbeitsverhältnisses in der sozialen Marktwirtschaft (157-175); Rolf Wank: Zeit für ein Arbeitsvertragsgesetz (177-200); Teresa Binczycka-Majewska: Die Sozialversicherungspflicht im neuen Wirtschaftssystem (203-224); Winfried Boecken: Altersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung und Beendigung des Arbeitslebens (225-242); Lech Kaczynski: Die Entwicklung des Sozialhilfesystems in Polen vor und nach 1989 unter besonderer Berücksichtigung der Ansprüche mittelloser Personen auf Geldleistungen der Sozialhilfe (243-256); Franz Knieps: Das deutsche Krankenversicherungssystem - ein Modell für andere Staaten? (257-279); Krzysztof Kolasinski: Die sozialen Ansprüche in der Rechtsprechung des polnischen Verfassungsgerichtshofs (281-294); Otto Ernst Krasney: Auskunft und Beratung durch die Sozialleistungsträger als Teil sozialer Sicherungssysteme (295-309); Jürgen Kruse: Die Reform der Arbeitsvermittlung in Deutschland (311-326); Jef van Langendonck: Die Hinterbliebenenrenten und das Problem der abgeleiteten Rechte (327-344); Walerian Sanetra: Arbeitslosenversicherung in Polen (345-356);Winfried Schmähl: Alterssicherung in Deutschland - konzeptionelle Entscheidungen als Grundlage für weitere Reformschritte (357-380); Hans Zacher: Die Entwicklung der sozialen Sicherheit in Europa (381-399); Urszula Jackowiak: Die Rolle des Arbeits- und Sozialrechts beim Schutz der Rechte und Interessen von Frauen (403-416); Kazimierz Jaskowski: Der Schutz des Arbeitnehmers bei Insolvenz des Arbeitgebers (417-427); Hans-Joachim Reinhard: Küche, Kinder, Kirche - Karriere? Notwendigkeit von Veränderungen der sozialen Sicherheit der Frau in einer sich wandelnden Gesellschaft (429-453); Bernd Schulte: Koordinierung - Harmonisierung - Konvergenz: Souveränitäts- und Autonomieverschränkung als Vorgaben des europäischen Gemeinschaftsrechts für die nationale Sozialpolitik (457-494); Heinz-Dietrich Steinmeyer: Die Heranführung der sozialen Sicherungssysteme in Mittel- und Osteuropa an das europäische Sozialrecht - dargestellt am Beispiel Polens (495-515); Herbert Szurgacz: Sozialhilfe-Regelungen im Bereich des internationalen Sozialrechts (517-534) und weitere Beiträge.
%K politischer Wandel
%K Rechtsordnung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsrecht
%K Tarifrecht
%K Mitwirkung
%K Betriebsverfassung
%K soziale Marktwirtschaft
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitsschutz
%K Sozialrecht
%K Sozialversicherungspflicht
%K Rentenversicherung
%K Altersgrenze
%K Berufsausstieg
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K Sozialhilfe
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K Hinterbliebenenrente
%K Hinterbliebenenversorgung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Alterssicherung
%K Frauen
%K Gleichberechtigung
%K Frauenpolitik
%K Arbeitgeber
%K Insolvenz
%K Rechtsvereinheitlichung
%K EU-Recht
%K europäische Sozialpolitik
%K europäische Integration
%K Polen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-04-11
%M k080328f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Mayer, Florian
%A Oesterdiekhoff, Peter
%T Reform der Arbeitsvermittlung : Konferenz der Friedrich-Ebert-Stiftung mit Unterstützung von BonVenture, 25. September 2006, AVZ Logenhaus Berlin
%D 2006
%4 4744 KB
%P 52 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin
%G de
%B Berliner Forum Wissenschaft und Innovation
%@ ISBN 3-89892-569-2
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070130f03.pdf
%X "Die Konferenz befasste sich mit drei Fragestellungen: Wie lassen sich Beschäftigungslose wieder in den Arbeitsprozess integrieren? Welcher institutioneller Regelungen und organisatorischer Anpassungen bedarf es, um die Vermittlung in Arbeit effektiver und effizienter zu machen? Wie sieht in der Vermittlungstätigkeit die Arbeitsteilung zwischen Staat und Privaten aus? Das Ziel der Konferenz bestand darin, in der Arbeitsvermittlung unter Beachtung länderspezifischer Rahmenbedingungen best practice zu illustrieren und Nachbesserungsbedarf in der Arbeitsmarktpolitik aufzuzeigen. Die vorliegende Dokumentation fasst die Vorträge und den Verlauf der Diskussionen zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K öffentliche Aufgaben
%K private Dienstleistungen
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K best practice
%K Niederlande
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-01
%M k070130f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-22.0123
%A Meuer-Willuweit, Anne
%T Generation Gold 50plus : Best-Practice aus dem Programm "Perspektive 50plus"
%D 2008
%P 124 S.
%9 Monographie
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISBN 978-3-7639-3584-0
%X "Ältere Langzeitarbeitslose werden oft als Problemgruppe beschrieben: Sie seien nicht mehr motiviert, hätten gesundheitliche Beeinträchtigungen, wären immobil und unflexibel. Das Gegenteil beweisen die Projektpartner aus Ostwestfalen-Lippe mit dem Beschäftigungspakt 'Generation Gold'. Basierend auf der Initiative 'Perspektive 50plus' des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales startete der Projektverbund 2005 mit 20 Teilprojekten und dem Ziel, die Fähigkeiten dieser Generation zu erhalten bzw. zu fördern und so eine zielgruppengenaue Vermittlung in Arbeit zu erreichen. Die Zahlen sprechen für sich: In der Region Ostwestfalen-Lippe wurden 800 ältere Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt integriert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K best practice
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K regionales Netzwerk
%K Beschäftigerverhalten
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostwestfalen-Lippe
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-26
%M k080414w02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 323510 BT 886
%A National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%T The measurement and interpretation of job vacancies : a conference report of the National Bureau of Economic Research
%D 1966
%P 593 S.
%9 Sammelwerk; Dokumentation; graue Literatur
%C New York
%I Columbia University Press
%G en
%# A 1945; E 1964
%X "The need for information on job openings in the United Stares, classified by occupational skill, industry, and geographic location, has been increasingly recognized of late. This volume is the report of a recent conference held for the purpose of spurring research on the subject, bringing together the results of various inquirers for comparison and evaluation, drawing upon experience in this field abroad, and promoting the development of accurate and comprehensive information. Seventeen papers by specialists in manpower policy and labor economics are included, as well as discussion of them by other experts. The book is organized around four broad topics : needs and uses of data for measuring current demand for labour, uses of job vacancy data in foreign countries, experimental vacancy surveys in the United States, and alternative approaches to measuring vacancies. The experience of Canada, France, Japan, the Netherlands, and Sweden is studied in detail." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktanalyse
%K offene Stellen
%K Datengewinnung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsstatistik
%K Forschungsprogramm
%K Forschungsergebnis
%K Datengewinnung - Methode
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräftebedarf
%K private Arbeitsvermittlung
%K USA
%K Kanada
%K Japan
%K Frankreich
%K Schweden
%K Niederlande
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-30
%M k070629f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-205.0797
%1 Institut für Regionalforschung, Kiel (Hrsg.)
%A Niebuhr, Annekatrin
%T Strukturelle Arbeitslosigkeit und Arbeitslandschaft der Zukunft in Schleswig-Holstein : analytischer Arbeitsmarktbericht für Schleswig-Holstein 1999
%D 1999
%P 125 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Kiel
%G de
%# A 1970; E 2010
%B Beiträge aus dem Institut für Regionalforschung : 30
%@ ISSN 1439-2062
%X "Strukturelle Arbeitslosigkeit resultiert u.a. aus Abweichungen zwischen den Profilen von Arbeitsplätzen und Arbeitsuchenden ('Mismatch'). Der Bericht beschreibt zunächst Ausmaß und Entwicklung der regionalen und qualifikatorischen Mismatch-Arbeitslosigkeit seit Mitte der 80er Jahre in Schleswig-Holstein und insbesondere die Betroffenheit von Problemgruppen. Vor dem Hintergrund von Szenarien zur zukünftigen Arbeitslandschaft in der Bundesrepublik (Zeithorizont: 2010) werden die Konsequenzen der Arbeitsmarkttrends für die strukturelle Arbeitslosigkeit in den nächsten zehn Jahren dargestellt, Potentiale, Defizite und Handlungsbedarf in Schleswig-Holstein diskutiert und auf dieser Basis arbeitsmarktpolitische Schlussfolgerungen gezogen. Die Strategiediskussion konzentriert sich auf Prävention, Weiterbildung und Umschulung, auf Erfolgskontrolle und auf arbeitsmarktpolitische Netzwerke auf regionaler Ebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K strukturelle Arbeitslosigkeit - Ursache
%K berufliche Qualifikation
%K mismatch
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsgruppe
%K Arbeitskräfteangebot - Prognose
%K Arbeitslose
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schleswig-Holstein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-02-13
%M k001023f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Berufs- und Erwachsenenbildungsforschung, Linz (Hrsg.)
%A Niederberger, Karl
%A Sepp, Renate
%A Lehner, Sabine (Mitarb.)
%A Retschitzegger, Ulrike (Mitarb.)
%A Rottenbücher, Edith (Mitarb.)
%T Personalaufnahmeverhalten Salzburger Produktionsbetriebe
%D 2006
%4 398 KB
%P 98 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Linz
%G de
%# A 2003; E 2005;
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/personalaufnahmeverhalten.pdf
%X "Zentraler Ansatz der Studie ist die Analyse des Personalaufnahmeverhaltens Salzburger Produktionsbetriebe anhand einer Befragung Salzburger Personalverantwortlicher sowie einer Betriebs-Kundendatei des AMS Salzburg. Die Sicht der Kunden des AMS Salzburg im Vergleich zu einer aus Nicht-Kunden gebildeten repräsentativen Kontrollgruppe liefern Ansatzpunkte für zukünftige Marktaktivitäten. Es zeigt sich, dass die Personalverantwortlichen Salzburger Produktionsbetriebe mit den BeraterInnen des AMS Salzburg durchgängig zufrieden sind und diese als sehr kompetent erlebt werden. Im Gegensatz dazu werden die vom AMS Salzburg geschickten BewerberInnen überwiegend als nicht zufrieden stellend beurteilt. Als wesentlichste Unterschiede zu anderen BewerberInnen werden Erscheinungsbild, Auftreten und niedrigeres Qualifikationsniveau genannt. Gezielte Vorselektierung durch das AMS Salzburg wird empfohlen. Kosten- und Arbeitsaufwand bei der Personalsuche mittels AMS Salzburg werden im Vergleich zu anderen Formen der Personalsuche als gering eingeschätzt. Trotzdem scheinen die Imagewerte hinsichtlich Bürokratie und Modernität verbesserbar. Ganz allgemein wird das Image des AMS Salzburg günstiger eingeschätzt, je besser es gekannt wird bzw. je höher das Naheverhältnis zu ihm ist. Analysen der Marktanteile je Branche und Region sowie die letzte Entwicklung des Anteils offener Stellen, die durch Betriebskontakte besetzt wurden, lassen Optimierungspotenziale erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitgeber - Zufriedenheit
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalbeschaffung - Verhalten
%K produzierendes Gewerbe
%K Salzburg
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070703f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-150-22 BR 702
%A Norddeutscher Rundfunk, Hamburg (Hrsg.)
%T Arbeit, nein danke! : ARD-Exclusiv vom 24.8.2005
%D 2005
%P DVD
%9 Dokumentation; DVD
%C Hamburg
%G de
%# A 2005; E 2005
%X Die Reportage berichtet aus der täglichen Arbeit der Arbeitsagentur Winsen an einem Projekt zur Vermittlung Langzeitarbeitsloser. Bei einer Informationsveranstaltung zum Angebot sogenannter 1-Euro-Jobs werden potentielle interessierte Arbeitslose befragt und ihre unterschiedlichen positiven und negativen Sichtweisen dargestellt. Die Sendung zeigt Interviews mit betroffenen Arbeitslosen über ein halbes Jahr in unterschiedlichen Situationen: Beim Gespräch in der Arbeitsagentur, zu Hause in der Familie, am Arbeitsplatz oder bei potentiellen Arbeitgebern. Themen sind die bisherigen Versuche zur Arbeitsvermittlung, die Motive der Ablehnung von 1-Euro-Jobs, die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche. Die Betroffenen beziehen Leistungen nach Hartz IV und werden daraufhin befragt, inwieweit sie mit den Zahlungen auskommen und zufrieden sind. Versuche der Arbeitsagentur, Motivation zu fördern, beispielsweise durch Bewerbungstraining werden den Argumenten der Arbeitslosen gegenüber gestellt, wobei vor allem Krankheitsgründe, zu weite Wege zur Arbeitsstelle, ungünstige Arbeitszeiten, zu geringe Entlohnung, Kinderbetreuung oder Partnerschaftsprobleme angeführt werden. Von Seiten der Vermittler wird die mangelnde Motivation und Flexibilität der Bewerber mitunter darauf zurückgeführt, dass die soziale und finanzielle Situation (,Hängematte') offenbar nicht so unattraktiv sind wie oft vermutet. Allerdings wird auch von ihnen als Hauptproblem benannt, dass zu wenige Stellenangebote vorliegen, um wirkungsvolle Vermittlungserfolge erzielen zu können. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K Case Management
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsgelegenheit
%K Workfare
%K Langzeitarbeitslose - Einstellungen
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsanreiz
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsmotivation
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsweg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-21
%M k051104f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.)
%T Pilotprojekt "Integrierte Hilfe zur Arbeit" : Bericht der wissenschaftlichen Begleitung
%D 2003
%4 1014 KB
%P 223 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Köln
%G de
%# A 1999; E 2000
%S Notiert in NRW
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhzateila.pdf
%X Die Landesregierung unterstützt mit dem Modellprojekt die Träger der Sozialhilfe in Nordrhein-Westfalen bei ihren Aktivitäten um eine nachhaltig wirksame und zugleich effiziente Hilfe zur Überwindung von Sozialhilfebedürftigkeit. Gemeinsam mit den Trägern der Sozialhilfe werden neue Strategien und Instrumente für eine verbesserte Sozialhilfe entwickelt. Der Bericht enthält eine Darstellung der Ziele und der Konzeption des Pilotprojektes sowie der wissenschaftlichen Begleitung, die unmittelbar für die Praxis verwertbaren Ergebnisse werden vorgestellt, und die einzelnen Handlungsprojekte der am Pilotprojekt beteiligten Kommunen werden dokumentiert. Das Pilotprojekt wurde über die Stufen Berechnung des Erwerbspersonenpotenzials, Aufbau eines Systems der Hilfeplanung und des Case Management, Aufbau eines komplexen Controllinginstruments durchgeführt. Die wissenschaftliche Begleitung erfüllt mit dem Bericht die Aufgabe, das Konzept der 'Integrierten Hilfe zur Arbeit' zu entwickeln, das die genannten Module enthält und insgesamt geeignet ist, den gesamten Leistungsbereich der Hilfe zur Arbeit transparent und zielorientiert zu steuern. Aus diesem Konzept heraus können die Anforderungen definiert werden, die sich an die örtliche Praxis stellen. Defizite in der vertikalen (Fallverläufe) wie der horizontalen (Kooperation von Trägern) Integration der Maßnahmen sowie Mängel in der Erhebung, Auswertung und Aufbereitung von solchen Daten, die für die Steuerung einer 'Integrierten Hilfe zur Arbeit' genutzt werden könnten, werden herausgearbeitet. Es wird dafür plädiert, über einen längeren Zeitraum hinweg eine Datenbasis für ein Monitoring kommunaler Hilfe zur Arbeit zu schaffen, das für sozial- und beschäftigungspolitische Entscheidungsfindung und Steuerung unabdingbar ist. Zudem werden aus dem Verlauf des Pilotprojekts wichtige Erkenntnisse für den Aufbau und die Optimierung von Steuerungsinstanzen und Steuerungsinstrumenten abgeleitet. (IAB)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsförderung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Beschäftigtenstatistik
%K Case Management
%K Controlling
%K politische Planung
%K Wirkungsforschung
%K Politikberatung
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bielefeld
%K Duisburg
%K Herne
%K Unna
%K Lünen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080422f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.)
%T Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand
%D 2003
%4 818 KB
%P 64 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Köln
%G de
%S Initiativ in NRW
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/sozialagenturen.pdf
%X Im Oktober 2001startete an elf Standorten in Nordrhein-Westfalen das auf drei Jahre angelegte Modellprojekt 'Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand'. Das neue Konzept des 'Sozialamts der Zukunft' sieht vor, Sozialhilfe mit Angeboten der Arbeitsverwaltung und weiteren sozialen Dienstleistungen wie Wohnungshilfe, Suchtberatung, Schuldnerberatung, Familienberatung, Kinderbetreuung zu verbinden. Mit dem Modellprojekt wird der Versuch unternommen, den 'Alltag' der Sozialhilfegewährung und des Sozialhilfebezugs aufzubrechen und zu modernisieren. Gleichzeitig sollen die Erkenntnisse aus diesem Projekt für die Gesetzgebung, die eine umfassende Strukturreform der Sozialhilfe auf der Tagesordnung hat, erschlossen werden. Die Broschüre informiert über Ziele und Verlauf des Projektes und stellt den Auftakt zu einer zukünftigen Berichterstattung zum Modellprojekt 'Sozialagenturen' dar. Sie ist in drei Abschnitte gegliedert: 1. Vorstellung der elf Modellstandorte in Nordrhein-Westfalen; 2. Ziele, Aufgaben und Organisationsvarianten des Umsetzungskonzepts der wissenschaftlichen Begleitung; 3. Der sozialpolitische Kontext des Modellprojekts 'Sozialagenturen - Hilfe aus einer Hand.' (IAB)
%K Job-Center - Modellversuch
%K Job-Center - Konzeption
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Case Management
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bielefeld
%K Bochum
%K Bonn
%K Duisburg
%K Düren
%K Hagen
%K Mettmann
%K Mülheim
%K Münster
%K Steinfurt
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080422f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Mehr Arbeitsplätze, höhere Einkommen : Politiklektionen aus der Neubeurteilung der OECD-Beschäftigungsstrategie
%D 2006
%4 389 KB
%P 26 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Paris
%G de
%U http://www.oecd.org/dataoecd/56/8/36914925.pdf
%X "Mitte der neunziger Jahre arbeitete die OECD eine Reihe von Politikempfehlungen aus, die auf eine Senkung der Arbeitslosigkeit und Verbesserung der Arbeitsmarktergebnisse abzielten. Ein Jahrzehnt später ist es nun an der Zeit, Bilanz zu ziehen und zu ermitteln, ob sich diese Politik-empfehlungen als wirkungsvoll erwiesen haben und wie sie gegebenenfalls überarbeitet und erweitert werden müssen, um den jeweils neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Der vorliegende Bericht beginnt mit einem Überblick über die Arbeitsmarktergebnisse seit 1994 (Teil I) und untersucht anschließend die neuen Erkenntnisse, die aus Analysen wie auch aus den Erfahrungen mit erfolgreichen und weniger erfolgreichen Maßnahmen gewonnen wurden (Teil II). Gestützt auf diese Analyse wird dann am Ende des Berichts der überarbeitete Teil der ursprüng-lichen Politikempfehlungen als 'Neufassung der Beschäftigungsstrategie' vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktbilanz - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftspolitik
%K Wachstumspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Erwerbsbeteiligung - Förderung
%K Steuerpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Lohnflexibilität
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungspolitik
%K Regionalpolitik
%K Wettbewerbspolitik
%K Einkommenspolitik
%K OECD
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-17
%M k071008f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3091.0191
%A Organisation for Economic Co-operation and Development
%T The local dimension of welfare-to-work : an international survey
%D 1999
%P 345 S.
%9 Sammelwerk
%C Paris
%G en
%# A 1991; E 1999
%@ ISBN 92-64-17065-0
%X Der Sammelband präsentiert Material der OECD-Konferenz 'The Local Dimension of Welfare-to-Work' in Sheffield 1998. Er widmet sich neuen Ansätzen der Arbeitslosigkeitsbekämpfung mit dem Schwerpunkt aktivierende Arbeitsmarktpolitik. Im ersten Teil werden grundsätzliche Punkte dieser neuen Ansätze diskutiert: die Balance zwischen lokaler Flexibilität und einem zentralen Rahmen, die Rolle lokaler Agenturen, die Bedingungen für effiziente lokale Partnerschaften sowie die Auswahl und Implementierung lokalpolitischer Instrumente. Im zweiten Teil werden nationale Fallstudien vorgestellt: Welfare-to-work-Projekte in den USA und den Niederlanden sowie in Großbritannien, Australien, Kanada und Frankeich. (IAB)
%X "Traditional welfare and employment policies have been unable to tackle the problems of high unemployment and exclusion in OECD countries and recently a wave of new approaches has emerged together with new political notions of welfare-to-work. This book describes these new approaches in countries such as the United States, the United Kingdom, Australia, Canada, France and the Netherlands. All these countries are relying increasingly on local agencies to design and manage policy to try and ensure that policy solutions meet local needs and to bring to bear local energies, skills and resources. What is the role that local agencies can play? How can they be integrated in effective partnerships? And what policy tools can best be applied? This book gives answers to these questions and shows that governments and practitioners have much to learn from each other on the practicalities of implementing effective welfare-to-work policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kommunalpolitik
%K sozialer Betrieb
%K Arbeitsanreiz
%K Sozialberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K EDV-Anwendung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Australien
%K Kanada
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-15
%M i991207f62
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Orr, Larry L.
%A Bell, Stephen H.
%A Lam, Ken
%T Long-term impacts of the New Deal for Disabled People
%D 2007
%4 1193 KB
%P 144 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2001; E 2005
%B Department of Work and Pensions. Research report : 432
%@ ISBN 978-1-84712-213-1
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep432.pdf
%X "The New Deal for Disabled People (NDDP) was launched by the Department for Work and Pensions (DWP) as a national welfare-to-work programme in July 2001, to promote employment opportunities for people with health problems and disabilities. It is a voluntary programme operated through a network of Job Brokers who offer a diverse range of assistance and advice to jobseekers. Organisations acting under contract to the Department as Job Brokers include voluntary and not-for-profit agencies, private companies and public sector organisations. Typically, they have a prior track record of working with and providing services to disabled people, and some specialise in working with people with specific types of impairments or health problems (eg mental ill-health). Job brokers receive funding at different stages of the engagement process. This report investigates the extent to which job broker services increased participants' movement off disability-related benefit and into work, compared to would have happened without programme. It compares outcomes for 29,000 NDDP participants and a carefully matched group of 260,000 eligible nonparticipants who were unaffected by the programme. Differences between the groups in receipt and amount of benefit and proportion in employment over 36 months following registration are interpreted as net effects of NDDP-i.e., the programme's additionality. These findings show whether the programme accomplished its goals for participants (greater employment) and the government (fewer people on benefit), and to what extent; a separate cost-benefit analysis report extends these results to formulate a wider social and fiscal accounting of the programme's value. The research in the current report was undertaken by Abt Associates Inc. in Bethesda, Maryland, as part of the wider evaluation of NDDP led by the Centre for Research in Social Policy (CRSP)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Teilnehmerstruktur
%K Teilnehmer - Verbleib
%K Vermittlungserfolg
%K Lebensalter
%K Behinderungsart
%K Körperbehinderung
%K Körperbehinderte
%K geistige Behinderung
%K geistig Behinderte
%K psychische Behinderung
%K psychisch Behinderte
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensform
%K Bevölkerungsdichte
%K Arbeitslosigkeit
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0503
%A Österreich, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%T Die Effizienz der Arbeitsmarktverwaltung. Organisationsanalyse
%D 1992
%P 241 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Wien
%G de
%# A 1991; E 1992
%B Forschungsberichte aus Sozial- und Arbeitsmarktpolitik : 45
%X Ziel der Untersuchung ist die Beschreibung und Bewertung des Ist-Zustandes der österreichischen Arbeitsverwaltung im Hinblick auf ihre Effektivität und die Möglichkeiten ihrer Rationalisierung sowie eine Bewertung der geplanten Strukturreform und der sich auf dieser Basis ergebenden Rationalisierungsmöglichkeiten. Die 1991 bis 1992 durchgeführten Vor- und Hauptstudien umfassten Experteninterviews, Feldstudien in Arbeitsämtern, Landesarbeitsämtern und Landesinvalidenämtern, Literatur- und Dokumentenanalyse sowie einem internationalen Vergleich. Es wird vorgeschlagen, eine Prioritätensetzung in der Arbeitsmarktpolitik vorzunehmen, die folgendem Schema folgt: Vermittlung, Information und Beratung, Qualifizierung, Schaffung und Sicherung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen, Sozialversicherung für Arbeitslose. Der Bericht wird ergänzt um vier Gutachten mit folgenden Themen: Ungleichgewichte am österreichischen Arbeitsmarkt. Zur Neudimensionierung der Aufgabenbereiche der Arbeitsmarktverwaltung; Marktbewertung durch die Arbeitsmarktparteien und ihre Interessenvertretungen; Verhalten bei der Arbeitskräftenachfrage; Das Verhalten der Arbeitskräftenachfrage. (IAB)
%K Arbeitsverwaltung - Organisation
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Rationalisierung
%K Arbeitsämter
%K Landesarbeitsämter
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierung
%K Weiterbildung
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-09
%M i920831f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BR 686
%A Peschke, Robert
%T Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt : eine Bestandsaufnahme und kritische Sichtung der Lösungsansätze der Hartz-Kommission
%D 2005
%P 384 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. der Bundeswehr München
%C Berlin
%I Uni-Edition
%G de
%@ ISBN 3-937151-41-9
%U http://deposit.ddb.de/cgi-bin/dokserv?idn=975393219&dok_var=d1&dok_ext=pdf&filename=975393219.pdf
%X "Jeglicher Ansatz rot-grüner Arbeitsmarktreformen seit dem Wahljahr 2002 ist zweifellos verbunden mit dem Namen 'Hartz'. Obwohl kaum noch jemand Notiz von den ursprünglichen Lösungsansätzen der Hartz-Kommission nimmt, da diese politisch stark verwaschen wurden, ist es durchaus sinnvoll, diese kritisch zu diskutieren. Dazu wird der Frage nachgegangen, ob die von der Kommission entwickelten Vorschläge für eine Arbeitsmarktreform überhaupt dazu geeignet waren bzw. wären, Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. Es wird dabei unterstellt, dass sämtliche durch die Kommission erarbeiteten Module 'eins zu eins' umgesetzt werden würden. Schließlich zeigt sich, dass die Ansätze der Kommission höchstens ein erster Schritt für mehr Beschäftigung wären. Mit Bezug auf die hier vertretene argumentative Position lässt sich schlussendlich festhalten, dass nach der Hartzschen Arbeitsmarktreform weitere Teile der Sozialsysteme bis hin zum Lohnsetzungssystem, restrukturiert werden müssten. Selbst eine vollständige Umsetzung der ursprünglichen Kommissionsvorschläge hätte das deutsche Arbeitsmarktproblem nicht lösen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Job-Center
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Freiwilligkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgesetzbuch II
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Kapital für Arbeit
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit - Typologie
%K saisonale Arbeitslosigkeit
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Marktversagen
%K institutionelle Faktoren
%K Qualifikationsentwicklung
%K Lebensalter
%K soziales System
%K Globalisierung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Neoklassik
%K Keynesianismus
%K Humankapitalansatz
%K Kontrakttheorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-11-10
%M k051027f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Winterhager, Henrik
%T Vermittlungsgutscheine: Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004 : Teil 5: Kosten-Nutzen-Analyse
%D 2005
%4 544 KB
%P 23 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 05/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb0505.pdf
%X "Zur Bewertung des Ressourceneinsatzes der Bundesagentur für Arbeit wird eine fiskalische Kosten-Nutzen-Analyse (KNA) auf Basis der Mikro- und Makroanalyse durchgeführt. Bei der Berechnung der Ertragseffekte werden direkte und indirekte Maßnahmeneffekte einbezogen. Wirkungen auf das Bruttoinlandsprodukt und die Zusatzlasten der Besteuerung bleiben unberücksichtigt. Nach unseren Berechnungen betragen in Ostdeutschland die Kosten für Ausgabe und Einlösung der im Mai und Juni 2003 ausgegebenen Vermittlungsgutscheine 6,5 Millionen EURO, in Westdeutschland 4,8 Millionen EURO. Dem steht ein Nutzen durch die Einsparung von Leistungen der Bundesagentur für Arbeit an die ursächlich durch die Vermittlungsgutscheine Beschäftigten sowie die von diesen zusätzlich gezahlten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gegenüber. Diese Position wird jedoch noch durch die im Rahmen der Makroanalyse gefundenen indirekten negativen Effekte vermindert. Substitutions- und Verdrängungseffekte haben offenbar für die Gruppe der Nichtteilnehmer die Einmündung in Beschäftigung in einem signifikanten Maße erschwert. Diese Mehrkosten können aufbauend auf den Mikroanalysen ebenfalls abgeschätzt werden. Der mit diesem Verfahren ermittelte Nutzen beträgt in Ostdeutschland für den kurzen Zeitraum von 6 Monaten nach Einmündung in die Beschäftigung 2,2 Millionen EURO, in Westdeutschland 4,4 Millionen EURO. Demnach scheinen für den Fiskus einschließlich Bundesagentur für Arbeit die Nettokosten der Vermittlungsgutscheine, die im Mai und Juni 2003 ausgegeben wurden, für Ostdeutschland höher als für Westdeutschland zu sein. Es handelt sich um erste Zwischenergebnisse, die noch der Überprüfung (Verlängerung des Beobachtungszeitraumes) bedürfen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vermittlungsgutschein - Erfolgskontrolle
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Substitutionseffekte
%K Verdrängungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-22
%M k050210f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43200 BO 563
%1 Stiftung Marktwirtschaft (Hrsg.)
%A Raddatz, Guido
%A Schick, Gerhard
%T Damit Hartz wirkt!
%D 2003
%P 119 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 3-89015-095-0
%X Die Beiträge der Tagung "Von der Arbeitsmarktpolitik zur Beschäftigungspolitik - wo stehen wir ein Jahr nach Vorstellung des Hartz-Berichts?", die gemeinsam von der Stiftung Marktwirtschaft und der Hanns-Seidel-Stiftung am 17. Juli 2003 in München veranstaltet wurde, beziehen sich auf die im Februar 2002 von der deutschen Bundesregierung gebildeten Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" unter dem Vorsitz von Dr. Peter Hartz ("Hartz-Kommission"). Die Hartz-Kommission wurde zwar anlässlich des Skandals um die geschönte Vermittlungsstatistik der Bundesanstalt für Arbeit gegründet, den Hintergrund jedoch bildet die gesellschaftlich tief verankerte Unzufriedenheit über die sich stetig verschlechternde Arbeitsmarktlage und die in diesem Zusammenhang vermeintliche Machtlosigkeit der Politik. Mögliche Beiträge zu einer arbeitsmarktpolitischen Reform werden diskutiert. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Guido Raddatz, Gerhard Schick: Damit Hartz wirkt: Von der Effizienzverbesserung in der Arbeitsmarktpolitik zur beschäftigungspolitischen Strategie (7-15) ; Norbert Bensel: Die Hartz-Kommission: Vision, Reformvorschläge und Stand der Umsetzung (17-26) ; Christa Stewens: Die Zukunft gewinnen - notwendige Schritte einer wirksamen Arbeitsmarktpolitik (27-30) ; Norbert Berthold, Sascha von Berchem: Job-AQTIV, Hartz, Agenda 2010 - Aufbruch zu neuen Ufern oder viel Lärm um nichts? (31-52) ; Ulrich Walwei: Aktivierung der Arbeitsmarktpolitik durch institutionelle Innovation (53-66) ; Ulrich von Suntum: Deutsche Arbeitsmarktpolitik im internationalen Vergleich - sind wir auf dem richtigen Weg? (67-74) ; Jürgen Jerger: Wirtschaftspolitische Bedingungen für mehr Beschäftigung aus Sicht der Wissenschaft (75-88) ; Hans Spitzner: Handlungsoptionen für mehr Beschäftigung aus politischer Perspektive (89-94) ; Willem G.M. Plessen, Reinhold Henseler: Hartz aus Sicht eines europäischen Unternehmens: Durchbruch für die Zeitarbeit? (95-117).
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Beschäftigungspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Leiharbeit
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Job-Center
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-02-27
%M k040119f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Ramboll Management, Berlin (Hrsg.)
%A Consens, Consulting für Steuerung und Soziale Entwicklung GmbH, Hamburg (Hrsg.)
%T Benchmarking der 69 Optionskommunen : Entwicklungen und Aktivitäten - Erfolgreiche Arbeitsvermittlung. Berichtsjahr 2007
%D 2008
%4 960 KB
%P 47 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin u.a.
%G de
%# A 2007; E 2007
%U http://www.kreise.de/landkreistag/dlt-aktuell/pressetexte/pressetexte-2008/pt-08-04-10a%20benchmark-ber-07.pdf
%X "Bundesweit nehmen 69 Kommunen - 63 Landkreise und sechs kreisfreie Städte - die Aufgaben der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem SGB II ('Hartz IV') in alleiniger Trägerschaft, also ohne die Beteiligung der Agenturen für Arbeit und damit abweichend vom bisherigen Regelmodell der Arbeitsgemeinschaften (ARGEn) wahr. Die 69 Optionskommunen haben sich seit Anfang 2006 unter dem Motto 'Lernen von den Besten' in einem gemeinsamen Benchmarking-Prozess zusammengeschlossen, um die eigenen Leistungsprozesse und - strukturen miteinander zu vergleichen und voneinander zu lernen. Im Rahmen des Benchmarking erfolgt ausschließlich ein Vergleich der 69 Optionskommunen untereinander, ein Vergleich mit anderen Organisationsmodellen - den ARGEn und den Trägern in getrennter Trägerschaft - ist nicht vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Optionskommune - Erfolgskontrolle
%K Optionsmodell
%K Benchmarking
%K Kennzahlen
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sozialgeldempfänger
%K Niedrigeinkommen
%K Erwerbseinkommen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Kosten
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Sozialausgaben
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K regionales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080423f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Gerontologie, Dortmund (Hrsg.)
%A Reichert, Andreas
%A Frerichs, Frerich (Proj.Ltr.)
%T Evaluation des Vermittlungsprozesses und des Vermittlungserfolges der "Offensive für Ältere". Endbericht
%D 2005
%4 410 KB
%P 63 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Dortmund
%G de
%U http://www.offensive-fuer-aeltere.de/pdf/endbericht_ftg.pdf
%X "Die Situation älterer Arbeitsloser in Deutschland erscheint auf den ersten Blick mehr als hoffnungslos. Differenziert man die Beschäftigungs- und Arbeitslosenquoten nach Altersgruppen, so wird schnell deutlich, dass es insbesondere die älteren Menschen sind, die in der Gruppe der 'nicht aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmenden' erheblich überrepräsentiert sind (vgl. hierzu Kapitel 2). Und im Falle einer Reduzierung der Mitarbeiterschaft fallen noch immer zumeist zuerst die Älteren 'dem Rotstift' zum Opfer und werden aus den Betrieben entlassen. Besonders problematisch an dieser Situation ist, dass es für viele Ältere scheinbar unmöglich scheint, im Falle der Arbeitslosigkeit einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Berichte von mehr als hundert (!) gescheiterten Bewerbungen sind keine Seltenheit. An diesem Punkt setzt die EQUAL-Entwicklungspartnerschaft 'Offensive für Ältere' an. Ihr Ziel war es, neue Konzepte der Qualifizierung und Arbeitsmarktintegration für ältere Arbeitslose zu entwickeln und zu erproben. Es wurde dabei gezielt auf eine individuelle Qualifizierung gesetzt, die neben beruflichen Grundqualifizierungen auch die psychosoziale Situation in den Blick nimmt. Den Betroffenen wurden in mehrwöchigen bis mehrmonatigen Kursen bzw. Maßnahmen berufsbildende Angebote gemacht, die sich vor allem dadurch von anderen Qualifizierungsangeboten unterschieden, dass auf die psychosoziale Stabilisierung der Teilnehmer geachtet wurde und als 'Türöffner in den Arbeitsmarkt' das Instrument des Betriebspraktikums eingesetzt wurde. Die zentrale Aufgabe der FWG e.V. innerhalb der 'Offensive für Ältere' bestand in der Evaluation des quantitativen und qualitativen Erfolgs der Qualifizierungsmaßnahmen und der Vermittlung ehemaliger Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Modellprojekte der 'Offensive für Ältere' in eine neue Beschäftigung und die diesem Vermittlungsprozess zugrundeliegenden Faktoren. Ausgehend von der Annahme, dass sich die Teilnahme an einem der Modellprojekte als hilfreich für die Vermittlung der Arbeitslosen und Sozialhilfeempfänger erweist, sollte erforscht werden, ob und welche Bedeutung die einzelnen Qualifikationsmodule, insbesondere das Praktikum, in diesem Zusammenhang hatten. Im vorliegenden Evaluationsdesign war nicht beabsichtigt, den Erfolg der Modellprojekte ausschließlich anhand ihrer Vermittlungsquoten zu beurteilen. Zu vielfältig sind die Wirkungen, die eine Teilnahme an einer Maßnahme haben kann. Im vorliegenden Evaluationsbericht geht es in weiten Teilen um eine qualitative Beschreibung. Beschrieben werden Qualität und Nutzen der Teilnahme für den ehemaligen Teilnehmer (insbesondere mit Blick auf den Arbeitsmarktzugang und die psychosoziale Dimension) sowie der Nutzen der Qualifikationsinhalte für deren Arbeitgeber. Damit grenzt sich dieser Evaluationsbericht vom Bericht der Fachhochschule Düsseldorf ab, welche die Zufriedenheit der Teilnehmer mit der Qualifikationsmaßnahme an sich untersucht hat und baut gleichzeitig darauf auf. Zu Beginn des Forschungsprozesses wurden gemeinsam mit den Modellprojekten die zentralen Fragestellungen, die die FfG e.V. mit der vorliegenden Evaluationsstudie beantworten sollte, formuliert:
-Welche Bedeutung hat die Teilnahme des ehemals Arbeitslosen für ihn selbst bzw. für dessen neuen Arbeitgeber?
-Welche besonderen biographischen Merkmale finden sich bei den Betroffenen? Bestehen Unterschiede zwischen den Geschlechtern?
Wie beurteilen die Teilnehmer die Maßnahmen im Rückblick?
-Welche Qualität hat die gefundene Arbeit?
-Wie ist die grundsätzliche Position der Arbeitgeber zu älteren Mitarbeitern?
-Was hat den Arbeitgeber im konkreten Fall zur Einstellung motiviert?
-Wie hat sich die soziale und wirtschaftliche Lage der Betroffenen verändert?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Vermittlungserfolg - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K beruflicher Verbleib
%K Wirkungsforschung
%K Qualifizierungsmaßnahme - Modellversuch
%K psychosoziale Faktoren
%K psychosoziale Versorgung
%K Betriebspraktikum
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Unna
%K Solingen
%K Köln
%K Borken
%K Erkrath
%K Wesel
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-07-24
%M k060630f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Reis, Claus
%A Brülle, Heiner (Mitarb.)
%A Wende, Lutz (Mitarb.)
%A Eicker-Bix, Marianne (Mitarb.)
%A Mäder, Susanne (Mitarb.)
%A Schmidt, Stefan (Mitarb.)
%2 Bix, Marianne Eicker- (Mitarb.)
%T Leistungsprozesse im SGB II : Anregungen zur organisatorischen Ausgestaltung von Arbeitsgemeinschaften und "Optionskommunen". Endbericht der wissenschaftlichen Begleitung zum Pilotprojekt "Arbeitsgemeinschaften" und Modellprojekt "JobCenter in Kreisen" (Teil A)
%D 2005
%4 595 KB
%P 55 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlarbeitsgemeinschaftenteila.pdf
%X Seit Frühjahr 2003 wurde vom Ministerium für Wirtschaft und Arbeit NRW, dem Landkreistag Nordrhein-Westfalen und der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit das Projekt 'Job-Center in Kreisen' durchgeführt. Es zielte vor allem darauf ab, unter den speziellen rechtlichen und organisatorischen Bedingungen von Kreisen Modelle zu erproben, bevor es eine verbindliche gesetzliche Regelung zur Zusammenarbeit von Agenturen für Arbeit und Sozialhilfeträgern gab. Das Projekt, an dem die Kreise Gütersloh, Steinfurt und Unna teilnahmen, hat aufgrund der zwischenzeitlich eingetretenen politischen Veränderungen einen wechselvollen Verlauf genommen. Zunächst wurde das Projekt um ein Pilotprojekt 'Arbeitsgemeinschaften' ergänzt, in dem exemplarisch für Düsseldorf, Herne und Recklinghausen Konstitutionsbedingungen und Problemstellungen von Arbeitsgemeinschaften nach SGB II herausgearbeitet wurden. Auf der Grundlage einer Befragung von Leitungskräften und Mitarbeitenden der Arbeitsgemeinschaften an den Modellstandorten wird auf Fragen der Steuerung, Arbeitsorganisation und Personalentwicklung eingegangen. Bei beiden Projekten konnte vergleichsweise viel Material hinsichtlich konzeptioneller Probleme erarbeitet werden. Insbesondere die Bereiche Personal, Finanzierung und Datenzugang werden als Problemfelder der Arbeitsgemeinschaften herausgearbeitet. (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II - Reform
%K Politikumsetzung
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aufbauorganisation
%K Prozessmanagement
%K organisatorischer Wandel
%K Personalplanung
%K Job-Center
%K ARGE
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsorganisation
%K Personalentwicklung
%K Finanzpolitik
%K Datenzugang
%K Kompetenzverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Düsseldorf
%K Gütersloh
%K Herne
%K Recklinghausen
%K Steinfurt
%K Unna
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080422f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Reis, Claus
%A Kolbe, Christian (Mitarb.)
%A Hobusch, Tina (Mitarb.)
%A Reinmüller, Ron (Mitarb.)
%A Schneider, Christoph (Mitarb.)
%A Vieth, Andrea (Mitarb.)
%T Case Management in der Sozialhilfe und der kommunalen Beschäftigungsförderung : Dimensionen und Reichweite der Einführung 'aktivierender Instrumente' in die deutsche Sozialhilfeverwaltung. Endbericht des Forschungsprojektes
%D 2005
%4 766 KB
%P 192 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2003; E 2004
%U http://www.isr-frankfurt.de/downloads/dlhbsi.pdf
%X Dem 'Fallmanagement' (Case Management) kommt im Rahmen der Arbeitsmarktreform des SGB II eine zentrale Rolle zu, indem die konkrete Bedarfslage des Betroffenen erhoben und darauf aufbauend dann ein individuelles Angebot unter aktiver Mitarbeit des Hilfebedürftigen geplant und gesteuert wird. Die Untersuchung verfolgt zwei Ziele: a) die bisherigen Erfahrungen mit Case Management im Bereich der Beschäftigungsförderung exemplarisch so aufzubereiten, dass Schlüsse auf erwartbare Entwicklungen unter dem SGB II möglich werden; b) durch das Ausloten der bisherigen 'Reformtiefe' die Themen zu benennen, auf die sich die mit dem SGB II projektierte Arbeitsmarktreform konzentrieren muss, um die Intentionen des Gesetzes in der Praxis zu realisieren. Zunächst wird der theoretische Rahmen expliziert, der der Untersuchung zu Grunde liegt. Nach einer Darstellung der für die Durchführung der Untersuchung angewandten Methoden werden dann die Ergebnisse einer quantitativen Untersuchung vorgestellt. Hier zeigt sich, dass der komplette Prozess des Case Managements weitaus seltener implementiert wurde, als immer wieder im Vorfeld der Verabschiedung des SGB II in politischen Diskursen behauptet worden war. Zentrale Erkenntnisse konnten aus vier Fallstudien gewonnen werden, die in Kommunen durchgeführt wurden, die nach den Ergebnissen der quantitativen Untersuchung den Leistungsprozess des Case Managements vollständig implementiert hatten. Diese Fallstudien offenbaren die Vielfalt organisatorischer Varianten in der Umsetzung von Case Management, zeigen aber auch, dass die Programmatik der 'Aktivierung' in der Praxis nicht unbedingt ihre Entsprechung findet. In einer Schlussbetrachtung wird versucht, die 'Lehren' der Untersuchung für die Implementierung des Fallmanagements nach SGB II zu ziehen. (IAB)
%K Case Management
%K Kommunalverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K Beschäftigungsförderung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitsvermittlung
%K Prozessmanagement
%K Managementmethode
%K Beratungsmethode
%K Arbeitsberatung
%K Sozialberatung
%K Arbeitslosenberatung
%K organisatorischer Wandel
%K Personalentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Kompetenzverteilung
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Eschweiler
%K Düsseldorf
%K Berlin
%K Cottbus
%K Brandenburg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080422f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Riley, Rebecca
%A Kirby, Simon
%A Meadows, Pamela
%A Ven, Justin van den
%A Barrell, Ray
%T Evaluation of the macroeconomic impact of Jobcentre Plus and Jobseeker's Allowance New Deals : a feasibility study
%D 2007
%4 984 KB
%P 132 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 1998; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 433
%@ ISBN 978-1-84712-214-8
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep433.pdf
%X "DWP developed the Cost Benefit Framework (CBF) guidance in an attempt to systematically assess the relative and actual cost-effectiveness of its policies and programmes in a consistent way. Following the experience of trying to apply the cost-benefit framework for the first time, this report critically reviews the CBF guidance and how it has been implemented. The report discusses a number of steps that might be taken to improve the CBF guidance and the underlying cost benefit analyses. The report summarises the main recommendations and indicates whether the authors consider them to be of higher or lower priority." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Weiterbildung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Wirkungsforschung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BO 774
%A Rombach, Wolfgang
%A Pelzner, Maren
%A Kopp, Joachim
%T Mini-Jobs und mehr : Hartz-Gesetze in der Praxis
%D 2003
%P 155 S.
%9 Monographie
%C Frechen
%I Datakontext Fachverlag
%G de
%@ ISBN 3-89577-294-1
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Niedriglohn
%K Ich-AG
%K Scheinselbständige
%K Leiharbeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildung
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenhilfe
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsrecht
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Kapital für Arbeit
%K Job-Center
%K Leistungsanspruch
%K leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Vermittlungsgutschein
%K Unternehmensgründung
%K Sozialhilfe
%K Meldepflicht
%K Überbrückungsgeld
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-23
%M k040311f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rüb, Felix
%A Werner, Daniel
%A Kaufmann, Klara
%A Wolf, Katja
%A Blien, Uwe
%T Regionale Typisierung im SGB II-Bereich : Aktualisierung 2006. Fachliche Dokumentation
%D 2006
%4 450 KB
%P 16 S.
%9 Dokumentation; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2006
%U http://doku.iab.de/grauepap/2006/Fachliche Dokumentation.pdf
%X "Das am 1. Januar 2005 eingeführte Sozialgesetzbuch II (SGB II) sieht vor, dass Personen, die diesem Rechtskreis unterliegen, von so genannten SGB II-Trägern betreut werden. Diese lassen sich anhand ihrer Organisationsform in Arbeitsgemeinschaften (ARGE), Getrennte Trägerschaften (GT) und zugelassene kommunale Träger (zkT) unterteilen. Die einzelnen Träger sehen sich mit sehr unterschiedlichen regionsspezifischen Ausgangsbedingungen am Arbeitsmarkt konfrontiert. Diese Rahmenbedingungen setzen der Leistungsfähigkeit der einzelnen SGB II-Träger bereits bestimmte Grenzen. Ist die Arbeitslosigkeit relativ hoch, wird es einem Träger relativ schwer fallen, seine erwerbsfähigen Hilfebedürftigen in Beschäftigung zu integrieren. Bei einem prosperierenden Arbeitsmarkt wird sich der Träger entsprechend besser darstellen. Insofern ist für einen angemessenen Vergleich der SGB II-Träger immer die objektive Arbeitsmarktsituation mit zu berücksichtigen. Im IAB wurde aus diesem Grund bereits Ende 2005 ein Instrumentarium für den SGB II-Bereich eingeführt, das eine Vergleichsmöglichkeit der Ergebnisse von SGB II-Trägern im Sinne eines Benchmarking schafft (vgl. Blien et. al 2005). Dazu wurden jeweils Träger mit ähnlichen Arbeitsmarktbedingungen zu Gruppen, so genannten SGB II-Typen zusammengefasst. Diese Typisierung der SGB II-Träger wurde nun aktualisiert. Der Text enthält - neben einer ausführlichen Erläuterung des methodischen Vorgehens - eine Erklärung, warum eine Aktualisierung notwendig wurde und welche Änderungen sich dadurch ergeben haben. Abschnitt 2 diskutiert die Gründe für die Aktualisierung, die Abschnitte 3 und 4 beschreiben die notwendigen Schritte, um zur Typzugehörigkeit zu gelangen. Hierzu hat das IAB ein noch relativ neues Verfahren verwendet, das zum ersten Mal bei einer Typisierung von Arbeitsagenturen zum Einsatz kam und bereits bei der letzten Typisierung SGB II angewandt wurde. Die Besonderheit dieser Methode liegt in einem zweistufigen Vorgehen. Im ersten Schritt werden jene Variablen mittels Regressionsanalysen identifiziert, anhand derer in einem zweiten Schritt die SGB II-Typen mithilfe von Clusteranalysen gebildet werden. Neben dem eigentlichen Endprodukt - der Zuordnung der SGB II-Träger zu einem bestimmten SGB II-Typ - werden zusätzlich für jede ARGE/GT diejenigen ARGEn/GTs identifiziert, die am besten vergleichbar sind. Das dabei verwendete Konzept wird in Abschnitt 5 näher erläutert. In die Analysen flossen sowohl Daten auf SGB II-Träger- als auch auf Kreisebene ein. Die Abschnitte 6 und 7 zeigen die Vorgehensweise in Fällen, in denen Kreise und deren zugehöri-ge SGB II-Träger nicht deckungsgleich sind. Abschließend werden die Ergebnisse und Änderungen aus der Aktualisierung dargestellt und es wird ein Fazit gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialgesetzbuch II
%K ARGE
%K Optionskommune
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K Benchmarking
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K Arbeitsmarktbilanz
%K Trägerschaft - Typologie
%K Regressionsanalyse
%K Clusteranalyse
%K Leistungsbewertung - Indikatoren
%K regionale Faktoren
%K Bevölkerungsdichte
%K Bruttoinlandsprodukt
%K saisonale Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Bevölkerungsstruktur
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Regionalverflechtung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-02
%M k061024f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201 BO 628
%A Rudolph, Helmut
%T Profiling und Case Management im Kontext von Aktivierungsstrategien : Diagnose und Fallsteuerung, Coaching, Vermittlung. Beitrag zur Tagung "Aktivierende Arbeitsmarktpolitik in Europa: Wo steht Deutschland?, Berlin, 9./10.10.2003
%D 2003
%4 148 KB
%P 12 S.
%9 Vortrag; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/grauepap/2003/FES-09-12-2003-Rudolph.pdf
%X Der Vortrag erläutert die Begriffe 'Profiling' und 'Case Management', die als Ansätze und Überlegungen diskutiert werden, um im direkten Umgang mit Arbeitslosen die Effizienz der Arbeitsmarktinstrumente zu verbessern. Das Job-AQTIV-Gesetz sowie die Hartz-Vorschläge sehen die stärkere und ausdrückliche Forderung nach Prüfung der persönlichen Eignung und die Forderung einer Chancenprognose mit dem Ziel der Verhinderung von Langzeitarbeitslosigkeit vor, ferner Steuerungsfunktionen (Identifizieren der Förderungsbedürftigkeit, Segmentierung der Arbeitssuchenden nach ihrem Beratungs- und Betreuungsbedarf, effektives Kundenstrommanagement, maßgeschneiderte Eingliederungspläne, Bestimmung der Förderhöhe bei Vermittlungsgutscheinen in Abhängigkeit von Vermittlungshemmnissen und damit Verringerung von Mitnahmeeffekten). Mit dem sogenannten 'CaseManagement' verbindet sich die Forderung nach einer kundenfreundlichen Zuständigkeitsregelung. Die vorgestellten Instrumente werden im Hinblick auf ihre Einsatzfähigkeit diskutiert. Durch verbesserte und differenziertere Bewerber- und Stellenprofile wird erwartet, dass der Abgleich zwischen Angebot und Nachfrage zu einem besseren Matching führt. (IAB)
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsberatung
%K Eingliederungsplan
%K Case Management
%K Eignungsfeststellung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungsgutschein
%K Vermittlungshemmnisse
%K matching
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Profiling
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-03-05
%M k040210f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201 BT 385
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rudolph, Helmut
%A Konle-Seidl, Regina
%T European Profiling Seminar, Nürnberg, 12.-14.01.2005 : proceedings; Profiling for better services : report on the European Profiling-Seminar, Nuremberg, January 12-14, 2005
%D 2005
%4 161 KB
%P 24 S.; Beitrag auf CD-ROM
%9 Konf.S.; graue Literatur; CD-ROM
%C Nürnberg
%G en
%U http://doku.iab.de/veranstaltungen/2005/profiling2005_Report_German.pdf
%X Im Januar 2005 kamen auf Einladung der Bundesagentur für Arbeit und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung über 80 Gäste aus 25 europäischen öffentlichen Arbeitsverwaltungen und aus Australien zu dem von der EU-Kommission initiierten Profiling-Seminar nach Nürnberg. In vier Arbeitsgruppen wurden Profiling-Ansätze aus 12 Ländern diskutiert, mit eigenen Erfahrungen verglichen und auf ihre Übertragbarkeit für die Verbesserung von Dienstleistungen hin überprüft. Idealtypisch lassen sich drei Typen von Profiling mit unterschiedlichen Funktionen, Instrumenten und Methoden unterscheiden, die in der Praxis der nationalen Arbeitsagenturen auf unterschiedliche Weise kombiniert werden: 1. Profiling als Diagnoseinstrument; 2. Profiling als Instrument zur Kundensegmentierung und Bestimmung einer individuellen Kundenstrategie 3. Profiling als Instrument zur Ressourcenallokation. Als Ergebnisse der Konferenz werden folgende Verbesserungsvorschläge festgehalten: Der Profiling-Begriff sollte präzisiert und differenziert werden. Profiling sollte zur Optimierung von Geschäftsprozessen genutzt werden, in Fachkonzepte einbettet und dynamisch einsetzt werden. Eine Abstimmung der Profiling-Instrumente auf Kundengruppen ist notwendig. Die Akzeptanz von Profiling-Instrumenten kann durch Transparenz gefördert werden. Sinnvoll ist eine Konzentration auf die Stärken des Bewerbers, nicht auf seine Schwächen. Bewerber-Profile können für ein verbessertes Job-Matching eingesetzt werden. Wichtig ist die Evaluation von Profiling-Instrumenten und -konzepten und der Ausausch posititver Praxiserfahrung. Zur Frage, welchen Beitrag Profiling-Ansätze zur Reduktion von Langzeitarbeitslosigkeit leisten können, wurde festgestellt, dass es sich dabei weniger um ein flächendeckend einzusetzendes Instrument handelt, es aber wohl geeignet ist, die Vermittlungschancen einer eng abgegrenzten Gruppe wie die der Langzeitarbeitslosen zu erhöhen, indem durch eine qualitätive Verbesserung der Vermittlungsprozesse indirekt ein Beitrag zur Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit geleistet wird. Auf der CD-ROM befinden sich der deutsche und der englische Bericht und verschiedene Präsentationen und Fotos. (IAB)
%K Profiling - internationaler Vergleich
%K Profiling - Begriff
%K Profiling - Konzeption
%K Profiling - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Beratungsmethode
%K berufliche Reintegration
%K Zielgruppe
%K Auswahlverfahren
%K best practice
%K Europa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050628f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6562 BP 922
%A Runia, Peter
%T Das soziale Kapital auf dem Arbeitsmarkt : Beziehungen in Stellensuche, Personalrekrutierung und Beförderung
%D 2002
%P 244 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Duisburg
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie : 366
%@ ISBN 3-631-38679-6
%@ ISSN 0721-3379
%X "Der seit den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts durch mehr Wohlstand und Bildung, mehr Mobilität und soziale Sicherheit in Gang gesetzte Fahrstuhleffekt hat Traditionen und Klassenmilieus schwinden lassen, die Lebenswege individualisiert und die Lebensstile pluralisiert. Spätestens seit den 90er Jahren hat die Computer-Revolution nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch den Arbeitsmarkt entscheidend verändert. Von diesen Veränderungen waren alle Branchen nahezu gleichzeitig betroffen, und im Zuge der Globalisierung stehen den Arbeitsplatzverlierern und Minderqualifizierten immer weniger Ausweichmöglichkeiten zur Verfügung. Gleichzeitig haben sich andere Randbedingungen des Arbeitsmarkts verändert: Das Konjunkturschiff scheint zwar nicht dauerhaft ins Schlingern zu geraten, die Altersstruktur der Bevölkerung verschiebt sich aber von den Jungen zu den Alten, die Folgekosten der Wiedervereinigung und der steigenden Kriminalität, die internationalen Wanderbewegungen und Verpflichtungen verengen den strukturpolitischen Spielraum der öffentlichen Kassen weiter. Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten an den abhängig Erwerbstätigen nimmt langsam ab, feste Arbeitsplätze werden von computerunterstützten Job-Nomaden und Tätigkeiten nach Bedarf verdrängt, die Menschen werden zu Wissensunternehmern, scheinbare Selbständigkeit blüht. Mit der Lebensplanung in eigener Regie gehen daher vermehrt Enttäuschungen einher. Und so ist es nicht verwunderlich, wenn die Menschen nach Ersatz für die verlorengegangenen Orientierungshilfen von Schule und Familie, Partei, Kirche und sozialer Schicht Ausschau halten - und sie in der Form von Netzwerken finden. Die Mitgliedschaften in diesen Freundschafts- und Bekanntschaftskreisen, Clubs und Vereinen sind eher zweckorientiert und befristet, insofern auch riskanter und nicht lebenslänglich gedacht. Sie stellen aber persönliche Ressourcen dar, die sich vor allem in der Arbeitswelt als 'Beziehungen' nutzen lassen, zumal an den Einlassstellen zur Arbeitswelt noch immer Personen aufeinander treffen, die weder homogen noch teilbar sind, die Wünsche und Pläne haben und zudem auf mehr oder weniger begehrenswerte Arbeitgeber stoßen." (Autorenreferat)
%K soziale Beziehungen
%K Sozialkapital
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuche
%K berufliche Mobilität
%K soziales Netzwerk
%K Personaleinstellung
%K Bewerberauswahl
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-03-01
%M k050201f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schaade, Peter
%2 Schmid, Alfons
%2 Baden, Christian
%2 Hujer, Reinhard
%2 Caliendo, Marco
%2 Thomsen, Stephan
%2 Trabert, Lioba
%2 Rohde, Andreas
%T Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive
%D 2005
%P 143 S.
%9 Abschlussbericht; Sammelwerk; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2001
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 291
%@ ISSN 0173-6574
%X "Die Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit hat 1999 das Programm 'Stellenmarktoffensive' (SMO) initiiert. Über das zentrale Element der SMO, die Zeitschrift 'Perspektive', wird den Arbeitgebern ein neues Informationsinstrument über das Angebot an Arbeitskräften in Hessen zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig wird den Arbeitslosen in Hessen eine neue Plattform geboten, über die sie sich regional oder überregional potenziellen Arbeitgebern präsentieren können. Hierdurch erhofft man sich eine schnellere bzw. bessere Vermittlung der durch das Programm angesprochenen Zielgruppen in den ersten Arbeitsmarkt. Ergänzt wird die Stellenmarktoffensive durch das Modul der 'Assistierten Arbeitsplatzsuche' (ASAP). Hierin sollen Arbeitslose im Hinblick auf ihre Bewerbungsaktivitäten individuell geschult und unterstützt werden. Im Mai 2003 wurde von der Regionaldirektion die Evaluation der Stellenmarktoffensive inklusive der Assistierten Arbeitsplatzsuche in Auftrag gegeben. Die Ergebnisse der beauftragten Institute (die Forschungs- und Entwicklungsgesellschaft Hessen mbH - FEH, die Universität Frankfurt und das Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur - IWAK) werden gemäß der inhaltlichen und institutionellen Aufteilung in drei Teilen veröffentlicht: In Abschnitt I wird der Verbreitungsgrad und die betriebliche Akzeptanz/Nutzung der Zeitschrift 'Perspektive' in Hessen untersucht. Des Weiteren wird die Einschätzung und Bewertung des Programms aus betrieblicher Sicht dargestellt sowie die Orientierung an den vorrangig zu betreuenden Zielgruppen überprüft. Die Messung des Integrationserfolgs der teilnehmenden Arbeitslosen ist Gegenstand des Abschnitt II. Hier wurde mittels des Matching-Verfahrens der Nettoeffekt der Maßnahme ermittelt. Die Analyse erfolgt jeweils für die SMO-Teilnehmer, die ASAP-Teilnehmer und für Personen, die an beiden Modulen teilgenommen hatten. In Abschnitt III wird - aufbauend auf den Ergebnissen der ersten beiden Teile - eine Kosten-Nutzen- bzw. Kosten-Wirksamkeits-Analyse des Programms erstellt. Dabei werden die Wirkungen soweit möglich monetarisiert und den entstandenen Kosten gegenübergestellt. Abgerundet wird der Bericht durch eine kurze, ergänzende Betrachtung aus operativer Sicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsagenturen
%K Regionaldirektionen
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Zeitschrift - Akzeptanz
%K Personaleinstellung
%K Fachkräfte
%K Teilnehmerauswahl
%K Zielgruppe
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K regionale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-03-18
%M k050304f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0922
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%T Arbeitsmarktreformen - Noch nicht am Ziel
%D 2005
%P 36 S.
%9 Monographie
%C Köln
%I Deutscher Instituts-Verlag
%G de
%@ ISBN 3-602-14661-8
%X Die Broschüre setzt sich kritisch mit den Hartz-Reformen auseinader. "Ist das Konzept nicht richtig umgesetzt worden? War es von Beginn an untauglich? Welche Reformen müssen nachgebessert werden, welche müssen hinzukommen, um die Arbeitslosigkeit nachhaltig zu senken?" Auf die weitere Reformagenda werden die folgenden Forderungen gesetzt:
-Kürzung der Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes auf einheitlich zwölf Monate;
-Abschaffung des befristeten Zuschlags zum Arbeitslosengeld II;
-Wegfall des Arbeitslosengeldes für De-facto-Rentner;
-Abschaffung des Aussteuerungsbetrages;
-Beschränkung der 1-Euro-Jobs;
-Lohnpolitik und Verringerung des Abgabenkeils;
-Konkretisierung des Günstigkeitsprinzips;
-Erschließung von Beschäftigungspotenzialen;
-Schaffung eines Niedriglohnsektors. (IAB2)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungsanspruch
%K Leistungshöhe
%K Aussteuerungsbetrag
%K Arbeitsgelegenheit
%K Lohnabstandsgebot
%K Lohnpolitik
%K Sozialabgaben
%K Niedriglohn
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Kundenorientierung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Kapital für Arbeit
%K Bündnis für Arbeit
%K Firmentarifvertrag
%K Beschäftigungssicherung
%K Deregulierung
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050825f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%T Privatisierung der Arbeitslosenversicherung?
%D 2006
%P 50 S.
%9 Monographie
%C Köln
%G de
%B IW-Positionen : 20
%@ ISBN 3-602-24117-3
%X "Die grundlegende Funktion und damit auch die Kernaufgabe der Arbeitslosenversicherung ist es, im Falle der Arbeitslosigkeit einen Teil des entgangenen Einkommens zu ersetzen. Andere Aufgaben - wie etwa die Arbeitsvermittlung - können gegebenenfalls zwar dem Ziel der Schadensminimierung dienen, sind aber kein unverzichtbarer Bestandteil der Versicherung. Insofern ist das Aufgabenbündel der Arbeitslosenversicherung in Deutschland infrage zu stellen. Darüber hinaus stellt sich aber auch die Systemfrage. In ihrer gegenwärtigen Form verlängert die Arbeitslosenversicherung die Dauer der Arbeitslosigkeit. Verschiedene Reformvarianten könnten dieses Problem beheben, wobei die Privatisierung die größten Effizienzreserven hat. Da aber nicht sicher ist, dass ein funktionsfähiger Markt privater Arbeitslosenversicherungen entstehen wird, bietet es sich an, die staatliche Zwangsversicherung zu einer freiwilligen Versicherung mit risikoäquivalenten Prämien umzubauen. Die wegfallende Umverteilungskomponente könnte ohne weiteres in das Steuersystem verlagert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosenversicherung - Reform
%K Privatisierung
%K private Arbeitslosenversicherung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnersatzleistungen
%K Versicherungsleistung
%K Arbeitsvermittlung
%K Versicherungspflicht
%K Arbeitsanreiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-06-26
%M k060621601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43200 BP 172
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Scherl, Hermann
%T Die Vorschläge der Hartz-Kommission und deren Umsetzung : eine Zwischenbilanz
%D 2003
%4 265 KB
%P 28 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Erlangen u.a.
%G de
%U http://www.sozialpolitik.wiso.uni-erlangen.de/down/hartz2.pdf
%X Die im Februar 2002 von der deutschen Bundesregierung gebildete sog. "Hartz-Kommission" (Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt") hat mit ihrer Ankündigung, innerhalb von drei Jahren die Arbeitslosenzahl um 2 Mio. zu verringern, große Medienresonanz und politische Beachtung erzielt. In einem tabellarischen Überblick werden die im Hartz-Bericht enthaltenen 13 "Innovationsmodule" für die Arbeitsmarktpolitik und ihre Umsetzung vom Stand Ende Juni 2003 wiedergegeben. Die bereits umgesetzten Vorschläge und die noch weiter geplanten Maßnahmen werden näher erörtert. Dazu zählen die "Personal-Service-Agenturen", die"Ich-AG", die Neuregelung für "Mini- und Midi-Jobs", "Job-Floater", die Verbesserung der Arbeitsvermittlung und die Zusammenführung von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe. Auch die ursprünglichen Empfehlungen und die Argumentation dazu werden kritisch beleuchtet. Es zeigt sich, dass die arbeitsmarktpolitischen Mittel der Hartz-Kommission nur greifen könnten bei einer gleichzeitigen unrealistisch hohen Wachstumsrate des realen Bruttoinlandsprodukt und somit illusionär bleiben. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Personal-Service-Agentur
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-02-27
%M k030814f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schiel, Stefan
%A Cramer, Ralph
%A Gilberg, Reiner
%A Hess, Doris
%A Schröder, Helmut
%T Das arbeitsmarktpolitische Programm FAIR : Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2004
%D 2005
%4 2270 KB
%P 104 S.
%9 Zwischenbericht; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 19/2005
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2005/fb1905.pdf
%X "Im Zentrum der Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Programms 'FAIR - Förderung der Arbeitsaufnahme - integriert und regulär' steht die Frage, ob die Vermittlungs- und Wiedereingliederungschancen von Langzeitarbeitslosen durch einen verbesserten Personalschlüssel in der Vermittlung spürbar erhöht werden können. Gleichfalls interessiert, ob sich die Mehrkosten für Personal und eingesetzte Maßnahmen durch eine schnellere Vermittlung amortisieren. Zwischen Juli 2002 und September 2004 wurden in den vier FAIR-Geschäftsstellen 17.188 Langzeitarbeitslose durch die FAIR-Teams betreut. FAIR wendet sich sowohl an relativ junge Arbeitnehmer als auch an Berufserfahrene und ältere Arbeitnehmer bis zum Eintritt in den Ruhestand. Im Rahmen multifaktorieller Übergangsratenmodelle (Ereignisanalysen) wurde die Wirkung der Einflussfaktoren auf die Übergangswahrscheinlichkeit (Übergang in eine Erwerbstätigkeit am ersten Arbeitsmarkt) geprüft. Ohne Differenzierung zwischen ungeförderter und geförderter Beschäftigung führte die Betreuung in FAIR zu einem statistisch signifikanten Chancenzuwachs von 46 Prozent. Bei Kontrolle der durchgeführten Maßnahmen verringert sich der Chancenzuwachs geringfügig auf 42 Prozent. Betrachtet man lediglich die ungeförderten Beschäftigungen, dann reduziert sich der Effekt um rund die Hälfte. Bei der Nachhaltigkeitsbetrachtung von mindestens sieben Monaten zeigt sich, dass mit FAIR eine höhere Nachhaltigkeit bei der Überleitung in eine Beschäftigung verbunden ist. Für die Effizienzbetrachtung wurde ein Kosten-Nutzen-Modell in vier Varianten berechnet. Die Ergebnisse geben Aufschluss darüber, dass sich das arbeitsmarktpolitische Programm FAIR zu Beginn der Programmlaufzeit aus betriebswirtschaftlicher Perspektive (noch) nicht rechnet. Der finanzielle Mehreinsatz in FAIR führt zwar zu einer schnelleren Integration in Arbeit und entlastet das Budget für den Leistungsbezug spürbar. Zu Beginn des Programms überwiegen allerdings noch die Mehrkosten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsaufnahme - Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-19
%M k050713n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schiel, Stefan
%A Cramer, Ralph
%A Gilberg, Reiner
%A Hess, Doris
%A Schröder, Helmut
%T Evaluation des arbeitsmarktpolitischen Programms FAIR : Stand der Begleitforschung zum Ende der Programmlaufzeit
%D 2006
%4 1 MB
%P 167 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 07/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb0706.pdf
%X Mitte 2002 hat die Bundesagentur für Arbeit das arbeitsmarktpolitische Programm "FAIR - Förderung der Arbeitsaufnahme - integriert und regulär" installiert. In vier Geschäftsstellen wurden Vermittlungsteams eingerichtet, die mit einem deutlich verbesserten Betreuungsschlüssel operieren als das reguläre A-Team. Das Modellvorhaben soll prüfen, wie sich der verbesserte Personalschlüssel auf die Vermittlungs- und Wiedereingliederungserfolge bei arbeitslosen Männern und Frauen auswirkt.>< "Der Bericht gliedert sich in fünf Kapitel. Nach einem Überblick über die Konzeption des Modellversuchs und die Begleitforschung steht im zweiten Kapitel die Implementation des Modells im Vordergrund. Anhand von Ergebnissen der Befragung von Vermittlungsfachkräften in den FAIR-Geschäftsstellen und der vier FAIR-Koordinatoren wird ein Einblick in die Umsetzung des Programms vor Ort gegeben. Im Mittelpunkt stehen die personellen Rahmenbedingungen in FAIR und die Unterschiede in der täglichen Vermittlungsarbeit zwischen FAIR-Vermittlern und ihren Kollegen im A-Team. Abschließend bewerten die FAIR-Koordinatoren die Umsetzung und Zielerreichung des FAIR-Programms bis Ende 2004. Im dritten Kapitel werden die Ergebnisse zur ursprünglichen Modellvariante FAIRalt vorgestellt. Das vierte Kapitel ist der zweiten Modellvariante, der Beratung und Vermittlung von potenziell Langzeitarbeitslosen (FAIRplus) gewidmet. Neben der Beschreibung der Teilnehmer werden die Ergebnisse der ersten, noch vorläufigen Wirkungsanalyse auf Basis von coArb-Daten berichtet. Im fünften Kapitel schließlich erfolgt eine Auswertung der dritten Variante des Modellversuchs, die 2005 durchgeführt wurde. Im Mittelpunkt steht eine erste Effektivitätsbetrachtung. Auf der Grundlage der Erstbefragung von Teilnehmern und Nichtteilnehmern vom August und September 2005 werden bereits bemerkenswerte Effekte deutlich. Die für Herbst 2006 geplante Wiederholungsbefragung wird die Verbleibe in Erwerbstätigkeit auf Nachhaltigkeit prüfen. Dann ist auch eine Effizienzanalyse möglich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsaufnahme - Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-04-19
%M k060330n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schmid, Günther
%A Gangl, Markus
%A Kupka, Peter
%T Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P 280 S.
%9 Sammelwerk
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Band dokumentiert die Vorträge, die im November 2003 auf dem gemeinsamen Kontaktseminar "Arbeitsmarktpolitik, Erwerbsverläufe und Strukturwandel" des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und der Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gehalten wurden. Ausgangspunkt des Tagungsprogramms war die Überzeugung, dass sich die Strukturen des Arbeitsmarktes in den letzten Jahrzehnten nachhaltig verändert haben, dass Strukturumbrüche bereits an vielen Orten und in vielfältiger Weise erfolgreich bewältigt wurden, aber dass die Arbeitsmärkte der international vernetzten Dienstleistungsgesellschaft den Arbeitnehmern auch in Zukunft ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung abverlangen werden. In den Beiträgen wird dementsprechend untersucht, an welchen Stellen, in welche Richtung und in welchem Ausmaß bewährte Institutionen des Arbeitsmarkts angepasst werden müssen, um Erwerbsverläufe in einem neu und anders konturierten Dienstleistungsarbeitsmarkt abzusichern und zu stützen. Grundlage und Bezugsrahmen der Überlegungen ist das Konzept der Übergangsarbeitsmärkte - verstanden als institutionelle Scharniere zur individuellen und kollektiven Bewältigung von Friktionen, Anpassungsprozessen und des Strukturwandels im Arbeitsmarkt. (IAB2)
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktrisiko
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Bildungssystem
%K soziale Sicherheit
%K soziales System
%K Arbeitsrecht
%K Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktchancen
%K matching
%K Arbeitslosigkeit
%K Armut
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K Beruf und Familie
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bildungsabschluss
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Dienstleistungsbereich - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Großbritannien
%K Schweiz
%K Europa
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-11-05
%M k040824f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0986, 0
%F 90-309.0986, 1
%F 90-309.0986, 2
%A Schmid, Günther
%T Full employment in Europe : managing labour market transitions and risks
%D 2008
%P 385 S.
%9 Monographie
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84720-520-9
%X "This book illuminates the current European policy debate on 'flexicurity'. It gives analyses of the comparative employment performances of the EU and the USA, and proposes a path-breaking framework for understanding and improving them." (Text excerpt, IAB-Doku)
Contents: Preface 1. The European Employment Objective: How 'Full' can Full Employment Be? 2. The European Employment Strategy: How Far Away are we from the Lisbon Goals? 3. Comparing the Performance of Employment Systems: Is Jobless Growth on the Horizon? 4. Beyond Employment Performance: Is the Lisbon Strategy on the Right Track? 5. Risky Transitions over the Life Course: Bridges or Traps? 6. Perception and Management of Social Risks: 'In the Past the Future Always Seems Better'? 7. New Forms of Governance in Labour Market Policy: Are there any Limits to Privatisation? 8. Managing Risks through Transitional Labour Markets: Can Flexibility and Security be Married? ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Vollbeschäftigung
%K Beschäftigungssystem - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K soziale Sicherheit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialversicherung
%K Staatstätigkeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsförderung
%K private Arbeitsvermittlung
%K EU-Politik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-20
%M k080520f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0970, 0
%F 90-309.0970, 1
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Schmid, Josef
%A Hedrich, Horst (Mitarb.)
%A Hörrmann, Ute (Mitarb.)
%A Kohler, Harald (Mitarb.)
%T Die Bundesländer im Fokus 2007 : aktive Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik
%D 2007
%P 319 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%# A 2001; E 2006
%@ ISBN 978-3-89204-888-6
%X Die Bundesländer haben bei der aktiven Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik erheblichen Gestaltungsspielraum. Die Studie untersucht, wie sie ihn für konkrete Handlungsstrategien, Programme und Instrumente nutzen und wie erfolgreich sie damit sind. Zu dem Instrumentarium, das den Bundesländern zur Verfügung steht, zählen: Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, Strukturanpassungsmaßnahmen, Lohnkostenzuschüsse an Arbeitgeber sowie Maßnahmen, die die Vermittlung von Arbeitslosen betreffen. Die entsprechenden Daten werden in der Studie aus den Landeshaushalten für die Jahre 2001 - 2006 ermittelt und durch eine Zusammenstellung der einschlägigen Programme ergänzt. Darüber hinaus werden die Aktivitäten im Ländervergleich im Hinblick auf Erfolge und Wirkungen der Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitiken bezogen auf 'Effizienz' und 'Risiko-Gerechtigkeit' analysiert. Im Ergebnis weisen für 2006 Baden-Württemberg und Bayern die besten Ergebnisse auf. Es folgen Rheinland-Pfalz und Hessen. Im oberen Mittelfeld bewegen sich Schleswig-Holstein, Hamburg, das Saarland, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen. Das untere Mittelfeld bilden Thüringen, Sachsen, Brandenburg, Bremen, Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt. Schlusslicht ist Berlin. Es zeigt sich ein starker Zusammenhang zwischen dem Wirtschaftswachstum und der Lage am Arbeitsmarkt, 'allerdings auch ein bemerkenswerter positiver Einfluss der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen'. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Lohnkostenzuschuss
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsförderung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - Effizienz
%K Beschäftigungspolitik - Effizienz
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitslosenquote
%K Nichterwerbstätige - Quote
%K Erwerbsquote
%K Langzeitarbeitslose
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Jugendliche
%K Regionalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Bayern
%K Hessen
%K Niedersachsen
%K Nordrhein-Westfalen
%K Rheinland-Pfalz
%K Schleswig-Holstein
%K Saarland
%K Berlin
%K Bremen
%K Hamburg
%K Brandenburg
%K Mecklenburg-Vorpommern
%K Sachsen
%K Sachsen-Anhalt
%K Thüringen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-13
%M k071031f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0115
%1 Zukunft im Zentrum, Service-Gesellschaft für Beschäftigungs- und Qualifizierungsberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Schröder, Frank
%A Karnath, Susanne
%A Badel, Steffi
%A Boy, Jana
%T Qualifizierung - Sprache - Integration : ein Modellprojekt zur beruflichen Integration von jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund. Projektdokumentation Anwendung - Ergebnisse - Perspektiven, 1. Phase vom 01.10.2005 - 31.12.2006
%D 2007
%P 189 S.
%9 Dokumentation; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2006
%X "Das Modellprojekt 'Qualifizierung - Sprache - Integration [QSI]' wurde von zukunft im zentrum GmbH entwickelt und zusammen mit vier Berliner Beschäftigungsträgern im Auftrag der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales umgesetzt. Im Mittelpunkt stand die kreative und innovative Verbindung von Angeboten der Sprachförderung, Qualifizierung und Beschäftigung, um jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund und Vermittlungshemmnissen die berufliche, aber auch gesellschaftliche Integration zu ermöglichen. Im ersten Teil des vorliegenden Buches stellen die Projektverantwortlichen die Ziele von QSI, den Ablauf, die Ergebnisse und daraus gezogene Schlussfolgerungen vor. Im zweiten Teil des Buches befindet sich die umfassende Dokumentation zu den Evaluationsergebnissen der wissenschaftlichen Begleitung der Humboldt-Universität zu Berlin. Insgesamt zeichnet das Buch einen interessanten Projektverlauf nach und bietet zahlreiche Ansatzpunkte für die Übertragbarkeit von Erkenntnissen und Ergebnissen auf andere Projekte und Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Vermittlungshemmnisse
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Berufseinmündung - Modellversuch
%K Sprachförderung
%K Sprachunterricht
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Qualifikationsvermittlung
%K Eignungsfeststellung
%K Case Management
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K kaufmännische Berufe
%K Handelsberufe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K gewerblich-technische Berufe
%K Fremdenverkehrsberufe
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-07
%M k080423f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schröder, Helmut
%A Steinwede, Jacob
%T Arbeitslosigkeit und Integrationschancen schwerbehinderter Menschen
%D 2004
%P 195 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2003;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 285
%@ ISSN 0173-6574
%X "Auf der Grundlage mehrerer Teiluntersuchungen werden Hintergründe und Ursachen der Arbeitsmarktprobleme Behinderter untersucht. Im Zentrum steht eine Befragung von arbeitslosen schwerbehinderten Menschen aus dem Bestand der Bundesagentur für Arbeit und solchen, die wieder in das Erwerbsleben eingemündet sind. Der Vergleich zwischen beiden Gruppierungen lässt Faktoren erkennen, die den Vermittlungs- und Wiedereingliederungsprozess verzögern, wenn nicht sogar verhindern. Parallel zu der Erhebung bei den Betroffenen wurde eine repräsentative Stichprobe von beschäftigungspflichtigen Unternehmen über die Beschäftigung von schwerbehinderten Mitarbeitern befragt. Im Fokus standen die Möglichkeiten, Hindernisse und Voraussetzungen für die Beschäftigung dieser Zielgruppe. Ergänzt wird die Perspektive der beiden Arbeitsmarktseiten durch die Erfahrungen von Arbeitsagenturen, Integrationsämtern, Integrationsfachdiensten sowie Berufsbildungs- und Berufsförderungswerken. Im Ergebnis stellt die Studie realistische Einschätzungen der Arbeitsmarktlage schwerbehinderter Menschen zur Verfügung, legt eine Bewertung der arbeitsmarktpolitischen Instrumente vor und gibt Hinweise auf mögliche Verbesserungen der Eingliederungsbemühungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K Schwerbehinderte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-08-13
%M k040728f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Progress-Institut für Wirtschaftsforschung, Bremen (Hrsg.)
%1 Bundesverband der Träger Beruflicher Bildung (Hrsg.)
%A Schuldt, Karsten
%A Troost, Axel
%T Förderung der beruflichen Weiterbildung - quo vadis? : Evaluierungsergebnisse, Entwicklungstendenzen und Perspektiven
%D 2004
%4 246 KB
%P 48 S.
%9 Gutachten; graue Literatur
%C Bremen u.a.
%G de
%# A 2000; E 2003
%U http://www.piw.de/doc/arbeitsmarkt-abschlussbericht.pdf
%X Vor dem Hintergrund der durch die Hartz-Reformen ausgelösten Veränderungen im Bereich der öffentlich geförderten beruflichen Weiterbildung, die dazu geführt haben, dass Finanzvolumen und Teilnehmerzahl von öffentlich geförderten beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen seit Beginn des Jahres 2003 um etwa ein Viertel reduziert wurden, hat der Bundesverband der Träger beruflicher Bildung (Bildungsverband) e.V. eine Untersuchung zu den aktuellen Entwicklungen und den möglichen Perspektiven der öffentlich geförderten beruflichen Weiterbildung in der Bundesrepublik Deutschland in Auftrag gegeben. Der Beitrag, der die Ergebnisse der Untersuchung darstellt, soll dazu beitragen, die Debatte um die Zukunft öffentlich geförderter beruflicher Weiterbildung auf eine sachlichere Grundlage zu stellen, außerdem 'soll damit zielgerichtet denjenigen politischen und fachlichen Akteuren entgegen getreten werden, die den Sinn dieses Instruments der aktiven Arbeitsförderung grundsätzlich in Abrede stellen und die öffentlich geförderte berufliche Weiterbildung diskreditieren wollen.' Die Neuorientierung der Arbeitsmarktpolitik seit 2002 und ihre Auswirkungen auf die Weiterbildungslandschaft werden dargestellt. Es wird davon ausgegangen, dass die intendierten politischen Ziele nicht erreicht wurden, nicht intendierte Effekte überwiegen und diese zudem nahezu ausschließlich negative Wirkungsrichtungen aufweisen. Auf neuere Instrumente wie Bildungsgutscheine sowie die Zertifizierung von Maßnahmen und Trägern durch unabhängige Stellen und deren Zulassung durch eine zentrale Akkreditierungsstelle wird eingegangen. Kritisiert wird die Festlegung einer prognostizierten Verbleibsquote von mindestens 70 Prozent als Fördervoraussetzung. Die negativen Auswirkungen von zunehmendem Wettbewerb und von Planungsunsicherheiten auf die Bildungsdienstleister und die Qualität der Maßnahmen werden dargestellt. Aus den Ergebnissen einer Befragungen zum beruflichen Verbleib von Teilnehmern werden 'die qualifizierenden, motivierenden und sozial stabilisierenden Effekte qualitativ hochwertiger und gut organisierter FbW-Maßnahmen' abgeleitet. Als entscheidendes Kriterium für den Erfolg von Maßnahmen werden Bezüge 'zwischen den konkreten Maßnahmeinhalten einerseits sowie der vorherigen Situation der Teilnehmer/-innen und deren Zukunftsplänen andererseits' genannt. Es wird empfohlen, die Ausgabe von Bildungsgutscheinen mit einer qualifizierten Beratung über geeignete Bildungsmaßnahmen und Bildungsdienstleister zu verbinden, die Verbleibsquote als Fördervoraussetzung sowie die Übernahme von Lehrgangskosten flexibler zu handhaben und die gesetzlichen Regelungen zu Zertifizierungen und Akkreditierungen voranzutreiben. (IAB)
%K Weiterbildung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Bildungspolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Bildungsträger
%K Wettbewerb
%K Zertifizierung
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungserfolg
%K Weiterbildung - Erfolgskontrolle
%K beruflicher Verbleib
%K Teilnehmer
%K Bildungsertrag
%K Qualitätskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-06-14
%M k060601n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43201 BR 920
%A Schütz, Holger
%A Mosley, Hugh
%2 Mosley, Hugh
%2 Müller, Kai-Uwe
%2 Oschmiansky, Frank
%2 Schütz, Holger
%2 Ochs, Peter
%2 Hilbert, Christoph
%T Arbeitsagenturen auf dem Prüfstand : Leistungsvergleich und Reformpraxis der Arbeitsvermittlung
%D 2005
%P 351 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 1999; E 2003
%S Modernisierung des öffentlichen Sektors. Sonderband : 24
%@ ISBN 3-89404-774-7
%@ ISSN 0948-2555
%X "Angesichts einer langen Phase hoher Arbeitslosigkeit wurde und wird die Frage nach der Qualität und Wirksamkeit der deutschen Arbeitsverwaltung immer lauter gestellt; der 'Vermittlungsskandal' von 2002 führte die Kritik auf einen neuen Höhepunkt und war die Initialzündung für eine Reihe von arbeitsmarktpolitischen Reformen, die von der sog. 'Hartz-Kommission' ausgingen. Was hat sich seitdem verändert? Sind die Arbeitsagenturen auf dem richtigen Weg und bewähren sie sich - auch im internationalen Vergleich? Dieser Sammelband stellt sie aus verschiedenen Perspektiven auf den Prüfstand. In einem ersten Schritt werden Eingliederungserfolg, Kosteneffizienz sowie Sanktions- und Sperrzeitenpolitik der deutschen Arbeitsagenturen mit Hilfe quantitativer Leistungsvergleiche analysiert. Im zweiten Schritt präsentieren die Autoren qualitative Untersuchungen zu Reformen und Umsetzungspraxis der Arbeitsvermittlung, u.a. zum neuen Kundenzentrum der Bundesagentur für Arbeit. In einem dritten Schritt werden die Erfahrungen anderer Länder einbezogen; u.a. durch einen Vergleich der Reformen der Arbeitsvermittlung und des Controllings in Großbritannien, den Niederlanden und Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichniss:
Hugh Mosley, Kai-Uwe Müller: Leistungsvergleich von Arbeitsagenturen: Eingliederungsquoten als Performanzindikator für Maßnahmeerfolg (21-55); Hugh Mosley, Kai-Uwe Müller: Die Kosteneffizienz aktiver Maßnahmen im regionalen Vergleich ( 57-72); Hugh Mosley, Kai-Uwe Müller: Performanzanalyse der Arbeitsagenturen: Eingliederungserfolg bei Arbeitslosen (73-94); Kai-Uwe Müller, Frank Oschmiansky: Die Sanktionspolitik der Arbeitsagenturen: Eine empirische Analyse zu Sperrzeiten (95-134); Holger Schütz: Vom Arbeitsamt zum Kundenzentrum - Reformveränderungen der deutschen Arbeitsvermittlung (135-178); Peter Ochs: Die Arbeitsverwaltung im Wandel - Agenturmodelle beim Übergang in die neue BA-Welt (179-219); Peter Ochs, Holger Schütz: Das BA-Kundenzentrum der Zukunft (221-240); Holger Schütz: Reformprozesse und Controlling öffentlicher Beschäftigungsdienste: Großbritannien, die Niederlande und Deutschland im Vergleich (241-269); Christoph Hilbert: Performanzmessung und Anreize in der regionalen Arbeitsvermittlung: Der Schweizer Ansatz und eine Modellrechnung für Deutschland (271-291); Holger Schütz, Hugh Mosley: Fazit: Perspektiven des Leistungsvergleichs und der Reformpraxis (293-309).
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K regionaler Vergleich
%K Kosten
%K Sperrzeit
%K Anreizsystem
%K Kundenorientierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Job-Center
%K Controlling
%K organisatorischer Wandel
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Zielvereinbarung
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Kundenzentrum
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Schweiz
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-05
%M k050905f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43201.0104, 0
%F 43201.0104, 1
%F 43201.0104, 2
%F 43201.0104, 3
%F 43201.0104, 4
%F 43201.0104, 5
%F 43201.0104, 6
%A Schütz, Holger
%T Reform der Arbeitsvermittlung : Uniformierungsdruck in der Bundesagentur für Arbeit
%D 2008
%P 265 S.
%9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin
%C Opladen u.a.
%I Budrich UniPress
%G de
%# A 2000; E 2006;
%B Politikwissenschaft
%@ ISBN 978-3-940755-03-2
%X "Die jüngeren Reformen der Arbeitsvermittlung und Arbeitsverwaltung im SGB III Bereich stehen im Zentrum dieser institutionalistisch konzipierten Policy-Analyse. Die Strategien und Praxis der Arbeitsvermittlung gleichen sich im Zuge der zentralistischen 'Hartz-Reformen' immer stärker aneinander an. Die Angleichungsprozesse verringern die Vielfalt der Vermittlungsmodelle der lokalen Arbeitsagenturen und damit das kreative Potential der Organisation Bundesagentur für Arbeit. Das Theorem des institutionellen Isomorphismus wird genutzt, um die Uniformisierungstendenzen zu erklären; die innovative Methode der Fuzzy-Set-Idealtypen-Analyse wird verwendet, um die Angleichung der Implementationsmodelle empirisch nachzuweisen. Mit der zunehmenden Vereinheitlichung der Agenturmodelle und durch andere Einseitigkeiten der eingeschlagenen Reformstrategie wird die Verbreitung paradoxer Reformeffekte begünstigt. Die Reform der Bundesagentur für Arbeit ist mit organisationsinternen Steuerungsparadoxien, Paradoxien der operativen Arbeitsvermittlung und Legitimationsparadoxien konfrontiert. Bei dieser Reform handelt es sich nicht um eine vermeintlich politisch neutrale Verwaltungsmodernisierung, vielmehr vollzieht sich ein institutioneller Governancewandel, mit dem die normativen Grundlagen und die Praxis der öffentlichen Arbeitsvermittlung bedeutsam verändert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialgesetzbuch III
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung - Typologie
%K Arbeitsagenturen
%K Legitimation
%K Bundesagentur für Arbeit - Erfolgskontrolle
%K Dienstleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-05-13
%M k080415j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Projektverbund Monitor Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%A Seifert, Hartmut
%T Die Hartz-Gesetze - Enttäuschte Hoffnungen und neue Probleme
%D 2006
%4 131 KB
%P 21 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Düsseldorf u.a.
%G de
%B MonApoli Monitor Arbeitsmarktpolitik
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061129p02.pdf
%X "Beschäftigungspolitisch fällt die Bilanz der Hartz-Gesetze mager aus. Die ursprünglichen Erwartungen, mit dem groß angelegten Reformwerk die Dauermisere am Arbeitsmarkt spürbar lindern zu können, haben sich nicht erfüllt. Vielmehr zeichnen sich neue Probleme ab. Die Förderung atypischer Beschäftigung erhöht zwar die Flexibilität am Arbeitsmarkt, verringert aber nicht die Arbeitslosigkeit, sondern steigert die sozialen Risiken. Zugleich wird die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme gefährdet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Lohnsubvention
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsgelegenheit
%K Ich-AG
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Gründungszuschuss
%K Beschäftigungseffekte
%K Mini-Job
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-01
%M k061129p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Sell, Stefan
%T Modernisierung und Professionalisierung der Arbeitsvermittlung : Strategien, Konzepte und Modelle unter Berücksichtigung internationaler Erfahrungen. Gutachten
%D 2006
%4 1858 KB
%P 160 S.
%9 Gutachten
%C Bonn
%G de
%@ ISBN 3-89892-447-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/stabsabteilung/03921.pdf
%X "Die Arbeitsvermittlung steht nicht erst seit dem 'Vermittlungsskandal' bei der Bundesanstalt für Arbeit und den Vorschlägen der daraufhin eingesetzten 'Hartz'-Kommission im Mittelpunkt der Debatte über eine Modernisierung der Arbeitsverwaltung. Die gegenwärtigen Umbaumaßnahmen innerhalb der Bundesagentur für Arbeit zielen auf eine spürbare Effektivitäts- und Effizienzsteigerung hinsichtlich der Arbeitsvermittlung. In einem internationalen Vergleich kann gezeigt werden, dass die deutschen Reformen durchaus in einem vergleichbaren Reformkorridor liegen, allerdings hinsichtlich der Auslagerung von Vermittlungsdienstleistungen eher verhalten agieren. Gleichzeitig werden sie durch einen fundamentalen Systemwechsel bei der Betreuung der Langzeitarbeitslosen mit der Einführung eines neuen Grundsicherungssystems belastet. Auf der Grundlage der möglichen Funktionalitäten der Arbeitsvermittlung zwischen Angebot und Nachfrage sowie unter Berücksichtigung der Erfahrungen in anderen Ländern werden in der Studie Vorschläge für eine Modernisierung und vor allem Professionalisierung der Arbeitsvermittlung gemacht - immer vor dem Hintergrund, dass die Arbeitsvermittlung nur ein Teilbereich der Arbeitsmarktpolitik darstellt und keinesfalls eine umfassende Beschäftigungspolitik substituieren kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Privatisierung
%K Deregulierung
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Organisationsänderung
%K Reformpolitik
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K organisatorischer Wandel
%K Modernisierung
%K Professionalisierung
%K Job-Center
%K Kundenorientierung
%K ARGE
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Australien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-29
%M k061113f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-189-00 BP 791
%A Siebenhaar, Klaus
%T Karriereziel Kulturmanagement : Studiengänge und Berufsbilder im Profil
%D 2002
%P 188 S.
%9 Sammelwerk
%C Nürnberg
%I BW Bildung und Wissen Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8214-7612-5
%X "Die noch junge Disziplin 'Kulturmanagement', die verschiedene Universitäten im deutschsprachigen Raum anbieten, vermittelt das notwendige Know-how. Zukünftige Kulturschaffende werden praxisnah auf ihren späteren Aufgabenbereich vorbereitet. 'Karriereziel Kulturmanagement: Studiengänge und Berufsbilder im Profil' stellt das Fach Kulturmanagement vor. Am Anfang steht die theoretische Einführung: Was ist Kulturmanagement, wie ist es entstanden, was ist sein Ziel, wo kann man Kulturmanagement studieren? Der anschließende Praxisteil erlaubt Einblicke in den Job-Alltag von Kulturprofis und beweist: Kultur und modernes Management sind kein Wiederspruch." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kulturberufe
%K Management
%K Studium
%K Berufsbild
%K Tätigkeitsfelder
%K Theater
%K öffentliche Verwaltung
%K Unterhaltungsindustrie
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Marketing
%K Projektmanagement
%K berufliche Selbständigkeit
%K Kunst
%K Künstlervermittlung
%K Musik
%K Verlag
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-01-03
%M k041220f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0917
%A Siskos, Panagiotis
%T Von der Europäischen Beschäftigungsstrategie zur rot-grünen Beschäftigungspolitik : eine kritische Bestandsaufnahme am Beispiel von "Job-AQTIV-Gesetz" und "Hartz-Gesetzen"
%D 2004
%P 138 S.
%9 Monographie
%C Berlin
%I Wissenschaftlicher Verlag Berlin
%G de
%@ ISBN 3-86573-020-5
%X "Im Jahr 1997 riefen die Staats- und Regierungschefs der EU-Mitgliedstaaten die 'Europäische Beschäftigungsstrategie' ins Leben. Während der damalige Bundeskanzler Helmut Kohl einer gemeinschaftlichen Beschäftigungspolitik eher skeptisch gegenüber stand, sollte der Kampf gegen die Arbeitslosigkeit nach dem Regierungswechsel im Herbst 1998 'endlich auch als europäische Frage behandelt werden' (Gerhard Schröder). Der Autor geht der Frage nach, ob und wie weitgehend die europäischen Vorgaben seitdem tatsächlich in nationale Beschäftigungspolitik umgesetzt wurden. Zugleich erhält der Leser einen umfassenden Einblick in die politischen Rahmenbedingungen, die Koordinierungsmethode europäischer Politik und die jüngsten beschäftigungspolitischen Reformen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K europäische Integration
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsorganisation
%K Chancengleichheit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Reformpolitik
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-01
%M k050613f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3217 BR 398
%A Sol, Els
%A Westerveld, Mies
%2 Mosley, Hugh
%2 Sol, Els
%2 Eichenhofer, Eberhard
%2 Westerveld, Mies
%2 Considine, Mark
%2 Brodkin, Evelyn Z.
%2 Finn, Dan
%2 Freedland, Mark
%2 King, Desmond
%2 Hoogtanders, Yolanda
%2 Faber, Karin
%2 Konle-Seidl, Regina
%2 Bruttel, Oliver
%2 Ebsen, Ingwer
%2 Barbier, Jean-Claude
%2 Simonin, Bernard
%2 Kerschen, Nicole
%2 Struyven, Ludo
%2 Verhoest, Koen
%2 Sakslin, Maija
%2 Keskitalo, Elsa
%T Contractualism in employment services : a new form of welfare state governance
%D 2005
%P 412 S.
%9 Sammelwerk
%C The Hague u.a.
%I Kluwer Law International
%G en
%S Studies in employment and social policy
%@ ISBN 90-411-2405-5
%X "For the modern welfare state support for those who are 'out of work' through no fault of their own remains a foundation stone. Now, however, under pressure form market-driven ideology focused on business performance, its composition and the way support is delivered is in a state of flux. With the avowed objective of minimizing dependence on social benefits and increasing labour market efficiency, many national policies with varying degrees of thoroughness are shifting from a bureaucratic approach to some form of contract arrangement that demands a higher level of personal responsibility from the unemployed worker. The contractualisation process is usually administered through a 'reintegration' service that may be partly or wholly privatised. This book is the first comparative in-depth study of the process of contractualisation. It offers seventeen penetrating analyses, by leading labour market and labour law authorities, of recent policy initiatives to activate employment by contract and the implications of these initiatives from both legal and a socioeconomic perspective. Among the issue explored are the following:
-motivation, mobility, and flexibility in the labour market;
-effect of contractualisation on public accountability and responsibility;
-effect on the individual s statutory relationship under social security;
-whether and to what extent the conditions on which one country successfully introduces contractualisation apply to other countries;
and, the unemployed individual as 'contract partner': what conditions can he or she set?
The analyses focus on experience with contracts as service deliverance in the labour markets of eight countries: Australia, the United Kingdom, The Netherlands, Belgium, France, Germany, and Finland." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
PART I PRECONDITIONS FOR CONTRACTUALISM
Hugh Mosley, Els Sol: Contractualism in Employment Services: A Socio-Economic Perspective (1-20);
Eberhard Eichenhofer, Mies Westerveld: Contractualism: A Legal Perspective (21-39);
PART II COUNTRY STUDIES
Mark Considine: The Reform that Never Ends: Quasi-Markets and Employment Services in Australia (41-71);
Evelyn Z. Brodkin: Towards a Contractual Welfare State? The Case of Work Activation in the United States (73-99);
Dan Finn: The Role of Contracts and the Private Sector in Delivering Britain's 'Employment First' Welfare State (101-117);
Mark Freedland, Desmond King: Client Contractualism between the Employment Service and Jobseekers in the United Kingdom (119-138);
Els Sol, Yolanda Hoogtanders: Steering by Contract in the Netherlands: New Approaches to Labour Market Integration (139-166);
Mies Westerveld, Karin Faber: Client Contracting in Social Security in the Netherlands (167-185);
Regina Konle-Seidl: New Delivery Forms of Employment Services in Germany: A Mixed Public-Private Model? (207);
Oliver Bruttel: New Private Delivery Arrangements in Germany: An Initial Evaluation Using New Institutional Economics (209-230);
Ingwer Ebsen: Contracting Between Social Services and their Clients in the German Concept of 'Fördern und Fordern' (231-253);
Jean-Claude Barbier: Embedding Contractualism in National Institutions: Performance Contracts in the French Public Employment Service (255-280);
Bernard Simonin: Formal Contracting with Providers in France: A Technical Approach with Higher Political Stakes Today (281-305);
Nicole Kerschen: Contracts and New Commitments in French Unemployment Legislation (307-323);
Ludo Struyven, Koen Verhoest: The Problem of Agency at Organisational Level and Street Level: The Case of the Flemish Public Employment Service (325-357);
Mafia Sakslin, Elsa Keskitalo: Contractualism in Finnish Activation Policy (359-382);
PART III CONCLUSIONS
Els Sol, Mies Westerveld: Contractualism: Concluding Remarks (383-402).
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Reformpolitik
%K öffentliche Aufgaben
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Auftragsvergabe
%K Vertrag
%K Leitbild
%K Kundenorientierung
%K Marktorientierung
%K Arbeitslose
%K Selbstverantwortung
%K Australien
%K USA
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Belgien
%K Finnland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-25
%M k041020f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-863-54 AY 689
%A Sozialwissenschaftliches Institut Nowack und Sörgel, München
%T Der Außendienst der Abteilung Arbeitsvermittlung und Arbeitsberatung in den Arbeitsämtern : eine Untersuchung bei Betrieben und Mitarbeitern der Ämter
%D 1986
%P 254 S. u. Anhang
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C München
%G de
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Außendienst
%K Betrieb
%K Stellenakquisition
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitsvermittler - Einstellungen
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-08-16
%M i940623f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Stafford, Bruce
%A Bell, Stephen
%A Kornfield, Robert
%A Lam, Ken
%A Orr, Larry
%A Ashworth, Karl
%A Adelman, Laura
%A Davis, Abigail
%A Hartfree, Yvette
%A Hill, Katherine
%T New Deal for Disabled People : third synthesis report - key findings from the evaluation
%D 2007
%4 2211 KB
%P 214 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2001; E 2006
%B Department of Work and Pensions. Research report : 430
%@ ISBN 978-1-84712-211-7
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep430.pdf
%X "The New Deal for Disabled People (NDDP), which was launched in July 2001, is the major national employment programme for people on incapacity benefits. It is a voluntary programme that aims to help people with a disability or health condition move into sustained employment. Around 65 Job Brokers, who are a mix of public, private, and not for profit sector organisations, deliver the programme. NDDP has been subject to an extensive and multi-method programme of evaluation. This report highlights key findings from 18 previously published reports on the evaluation. It covers developments in the programme from its launch to November 2006, and synthesises findings from fieldwork with NDDP participants, employers, members of the eligible population, those delivering the programme (notably staff from Job Brokers and Jobcentre Plus offices), and from administrative data. The report draws upon qualitative and quantitative research conducted by a team of researchers from: Abt Associates, the Centre for Research in Social Policy (Loughborough University), Department of Social Policy and Social Work (University of Oxford), Institute for Employment Studies, National Centre for Social Research, Nottingham Policy Centre (University of Nottingham), and the Social Policy Research Unit (University of York) as well as analysis of administrative data by the Department for Work and Pensions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Teilnehmerstruktur
%K Teilnehmer - Verbleib
%K Vermittlungserfolg
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0DE0-000000 BR 410
%A Statistisches Bundesamt
%T STATIS-Archiv-CD : statistische Zeitreihen von 1950-2003. CD 1: Bevölkerung, Soziales, Preise, Verdienste, CD 2: Produzierendes Gewerbe (ohne Produktion), CD 3: Produktion, Handel, Gesamtrechnungen
%D 2003
%P 3 CD-ROMs
%9 Sonstiges (Statistik); CD-ROMs
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1950; E 2003
%@ ISBN 3-8246-0748-4
%X "Auf der STATIS-Archiv-CD sind alle Zeitreihen des Statistischen Informationssystems STATIS-BUND gespeichert. STATIS-BUND, die erste Datenbank des Statistischen Bundesamtes, wurde nach 25-jähriger Betriebszeit am 1. 1. 2004 durch GENESIS abgelöst und am 30. 6. 2004 abgeschaltet. Die Zeitreihen decken in einigen Fällen einen Zeitraum von 50 Jahren ab. Die statistischen Nachweisungen enden mit dem Berichtsjahr 2003.
Insgesamt enthält die STATIS-Archiv-CD ca. 1.200.000 Zeitreihen mit über 1.290 Megabyte Zahlenmaterial auf drei CD-ROM. Die Zeitreihen sind als Datenbank organisiert und können mit Hilfe der auf den CDs enthaltenen STATIS-Software recherchiert und z.B. im 'xls'-Format exportiert werden. Die CDs können ohne Aufpreis in internen Netzwerken betrieben werden. Die STATIS-Archiv-CD enthält Zeitreihen zu folgenden Sachgebieten:
CD1: Bevölkerung, Wahlen, Erwerbstätigkeit, Land-, Forstwirtschaft und Fischerei, Verkehr, Geld und Kredit (aber keine Bundesbankdaten!), Bildung und Kultur, Gesundheitswesen, Sozialleistungen, Wirtschaftsrechnungen, Löhne und Gehälter, Preise
CD2: Produzierendes Gewerbe (ohne Produktionserhebung)
CD3: Unternehmen und Arbeitsstätten, Produktionserhebung, Bautätigkeit und Wohnen, Binnenhandel, Gastgewerbe, Tourismus, Außenhandel, Finanzen und Steuern, Volkswirtschaftliche Gesamtrechnungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K amtliche Statistik
%K Zeitreihe
%K Bevölkerungsstatistik
%K Ausländerstatistik
%K Wanderungsstatistik
%K Mikrozensus
%K Wirtschaftsstatistik
%K Sozialstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitsvermittlung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K Kurzarbeit
%K Streik
%K Aussperrung
%K Landwirtschaft
%K Forstwirtschaft
%K Fischerei
%K Verkehr
%K Geldmarkt
%K Bildungssystem
%K Kultur
%K Gesundheitswesen
%K Sozialleistungen
%K Lohn
%K produzierendes Gewerbe
%K Lohnstückkosten
%K Arbeitsproduktivität
%K Wertschöpfung
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionen
%K Arbeitsstätten
%K Arbeitsstättenzählung
%K Produktion
%K Wohnungsbau
%K Wohnungswirtschaft
%K Wohnverhalten
%K Handel
%K Gastgewerbe
%K Tourismus
%K Außenhandel
%K Finanzwirtschaft
%K Steuern
%K volkswirtschaftliche Gesamtrechnung
%K Bevölkerungsstruktur
%K private Haushalte
%K Verbraucherverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-25
%M k050713f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1143-33 BS 804
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Steiner, Karin
%A Egger-Subotitsch, Andrea
%A Leuprecht, Eva
%A Bittendorfer, Ingrid
%A Sturm, Rene
%T AHS-MaturantInnen im Prozeß der beruflichen Orientierung : eine Untersuchung unter angehenden Wiener AHS-MaturantInnen
%D 2006
%4 580 KB
%P 59 S.
%9 Fo.Ber.
%C Wien
%I Communicatio Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%# A 2004; E 2005
%B AMS Report : 48
%@ ISBN 3-85495-229-5
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport48.pdf
%X "Im Rahmen des Leonardo-da-Vinci-Projektes 'The Impact of Cultural Differences on Students' Expectations from Job Counsellors', das das abif in einer internationalen Zusammenarbeit 2004/2005 durchgeführt und dabei die Erwartungen an die Berufsberatung von MaturantInnen aus verschiedenen europäischen Ländern untersucht hat, wurde für das AMS Österreich eine Sondererhebung über die weiterführenden Ausbildungs- bzw. Berufspläne von angehenden AHS-MaturantInnen, über deren allgemeine Kenntnisse der diesbezüglichen Informationseinrichtungen des AMS (BerufsInfo- Zentren, kurz BIZ) sowie über deren besonderen Erwartungen an eine moderne Berufsberatung umgesetzt. Der vorliegende AMS report berichtet ausführlich über die Ergebnisse dieser Erhebung unter angehenden Wiener AHS-MaturantInnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schüler
%K Gymnasium
%K Abiturienten
%K Berufswahlvorbereitung
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsplanung
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Berufsziel
%K Berufsinformationszentrum
%K Arbeitsvermittlung
%K Service Center
%K Dienstleistungen
%K Berufserwartungen
%K Selbsteinschätzung
%K Berufsberater
%K Wirkungsforschung
%K Berufsberatung - Qualität
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung - Inanspruchnahme
%K Professionalisierung
%K Wien
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-09-27
%M k060907f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-KA74.5-10 BS 892
%A Stindt, Birgitta
%T Private Arbeitsvermittlung : Effizienzsteigerung für den Arbeitsmarktausgleich durch mehr Kooperation und Wettbewerb
%D 2005
%P 216 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Köln
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%B Schriften zum deutschen und europäischen Sozialrecht : 07
%@ ISBN 3-8329-1060-3
%X "Ausgelöst durch die Vermittlungsstatistik-Affäre erfolgte Anfang 2002 die vollständige Öffnung des Arbeitsvermittlungsmarktes für Private. Die Arbeit untersucht, inwieweit private Arbeitsvermittlung neben der staatlichen verfassungs- und europarechtlich zulässig und sinnvoll ist. Außerdem werden die durch die neue Gesetzesfassung aufgeworfenen Problemkreise analysiert. Dazu gehören insbesondere die Geltung des SGB III für Personalberater sowie die Anwendbarkeit der Vermittlungsgrundsätze auf private Arbeitsvermittler. Weiteres Augenmerk ist etwa auf die Frage gerichtet, ob es aktuell noch einen einheitlichen Vermittlungsbegriff im SGB III geben kann oder ob er neu gefasst werden muss. In diesem Zusammenhang werden auch die Bedeutung von § 1 Abs. 2 AÜG und seine Auswirkungen auf PSA untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Wettbewerb
%K institutionelle Faktoren
%K Verfassungsrecht
%K Verfassungsmäßigkeit
%K EU-Recht
%K ILO-Richtlinie
%K Arbeitsverwaltung - Kooperation
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Personalberatung
%K Transfermaßnahme
%K Weiterbildung
%K Bildungsträger
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Gewerberecht
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-10-12
%M k061006f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Strotmann, Harald
%T Einschaltungsgrad bei der Personalsuche und Marktanteile der Arbeitsagenturen im Jahr 2004
%D 2005
%4 88 KB
%P 18 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2004; E 2004
%B IAW-Kurzbericht : 03/2005
%U http://www.iaw.edu/pdf/iaw_kurzbericht_03_2005.pdf
%X "Das Papier informiert anhand des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg, einer repräsentativen jährlichen Befragung von rund 1.200 Betrieben, über die Intensität und die Struktur der Einschaltung der Arbeitsagenturen in die betriebliche Personalsuche bei der Besetzung offener Stellen. Die Besonderheit der verwendeten Datengrundlage besteht darin, dass im IAB-Betriebspanel - im Gegensatz zu den Statistiken der Bundesagentur - auch Strukturinformationen über diejenigen offenen Stellen verfügbar sind, die nicht den Arbeitsagenturen gemeldet werden. Darüber hinaus erlaubt der Datensatz die Untersuchung der Frage, welcher Anteil der betrieblichen Personaleinstellungen in Baden-Württemberg sich letztlich aus Sicht der Betriebe auf die Vermittlungstätigkeit der Arbeitsagenturen zurückführen lässt. Der Beitrag ist wie folgt aufgebaut: Abschnitt 1 gibt zunächst einen Überblick über Ausmaß und Struktur der offenen Stellen in Baden-Württemberg im Juni 2004, auch im Vergleich zu den Vorjahren. Abschnitt 2 analysiert dann die Entwicklung des so genannten 'Einschaltungsgrades' der Arbeitsagenturen in die Personalsuche, der angibt, welcher Anteil der offenen Stellen von den Betrieben an die Arbeitsagenturen gemeldet wird. Abschließend wenden sich die Ausführungen in Abschnitt 3 dann der Frage zu, welche Bedeutung die Vermittlungstätigkeit der Arbeitsagenturen letztlich für die tatsächlich erfolgten Personaleinstellungen baden-württembergischer Betriebe im ersten Halbjahr 2004 hatten ('Vermittlungsquote, Marktanteil')." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitsagenturen - Inanspruchnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalbeschaffung
%K Unternehmen
%K offene Stellen
%K Personaleinstellung
%K Marktanteil
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitskräftebedarf
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-10-19
%M k051017n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Strotmann, Harald
%A Klee, Günther
%A Flad, Michael
%A Heinbach, Wolf Dieter
%T Beschäftigung, Ausbildung und Wirtschaftsentwicklung in Baden-Württemberg : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels. IAW-Landesbericht Baden-Württemberg 2001/2002, Schwerpunktthema: Betriebliche Innovationstätigkeit
%D 2002
%4 4020 KB
%P 152 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2006
%U http://www.iaw.edu/pdf/iaw_landesbericht_0102.pdf
%X Um die Nachfrage nach Arbeitskräften in Deutschland und den einzelnen Bundesländern sowie deren betriebliche Bestimmungsfaktoren über einen längeren Zeitraum hinweg beobachten und analysieren zu können, wird eine Längsschnitterhebung vorgelegt, die seit 1993 in Westdeutschland und seit 1996 in Ostdeutschland durchgeführt wird (IAB-Betriebspanel). Die Befragung erfolgt im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit (BfA) in Nürnberg durch die NFO Infratest Sozialforschung GmbH in München und findet im Rahmen der jährlichen freiwilligen Arbeitgeberbefragung 'Beschäftigungstrends' im Zeitraum Juli bis Oktober statt. Als Grundgesamtheit der Bruttostichprobe dient die Betriebsdatei der BfA. Die tabellarische und grafische Datenaufbereitung erfolgt nach den Wirtschaftssektoren Verarbeitendes Gewerbe, Baugewerbe, Handel und Reparatur, Dienstleistungen, Organisationen ohne Erwerbscharakter/Öffentliche Verwaltung. Auf dieser Grundlage werden für Baden-Württemberg die Beschäftigungsentwicklung und -struktur, die wirtschaftliche Situation und Investitionstätigkeit, die Produkt-, Prozess- und organisatorischen Innovationen, die betriebliche Aus- und Weiterbildung und die Löhne, Gehälter und Tarifbindung untersucht. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Beschäftigtenstruktur
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Teilzeitarbeit
%K Überstunden
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unternehmen
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsverhalten
%K Kapitalstock
%K private Investitionen
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K organisatorischer Wandel
%K Unternehmensorganisation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungserfolg
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lohnentwicklung
%K Tariflohn
%K Lohnkostenzuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050606f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Strotmann, Harald
%A Vogel, Alexander
%T Zur Bedeutung der Bundesagentur für Arbeit für die Stellenvermittlung in Baden-Württemberg : Untersuchungen über den Einschaltungsgrad der Bundesagentur für Arbeit und alternative Wege zur Personalrekrutierung auf Basis einer repräsentativen Arbeitgeberbefragung
%D 2004
%4 978 KB
%P 19 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Tübingen
%G de
%# A 2003; E 2003
%B IAW-Kurzbericht : 04/2004
%U http://www.iaw.edu/pdf/iaw_kurzbericht_04_2004.pdf
%X Vor dem Hintergrund der eingeleiteten Arbeitsmarktreformen informiert der Beitrag über die Bedeutung der Bundesagentur für Arbeit für die Stellenvermittlung in Baden-Württemberg. Es erfolgt zunächst ein Überblick über Ausmaß und Struktur der Anzahl der offenen Stellen in Baden-Württemberg im Juni 2003, um anschließend zu untersuchen, inwieweit baden-württembergische Betriebe die Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch nehmen. Des Weiteren wird auf die durch die Bundesagentur für Arbeit vermittelten Neueinstellungen näher eingegangen. Abschließend steht der Vergleich zu alternativen Rekrutierungswegen und deren Bedeutung. Als Datenbasis dient das IAB-Betriebspanel, welches 1.200 Betriebe in Baden-Württemberg beinhaltet. "Insgesamt nutzte ein großer Teil (62%) der Betriebe in Baden-Württemberg die Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit. Deutlich wird dies unter anderem auch daran, dass knapp die Hälfte der offenen Stellen zum 30.06.2003 der Bundesagentur gemeldet wurde. Auch wurde nur jede siebte Neueinstellung im ersten Halbjahr 2003 durch die Bundesagentur für Arbeit vermittelt. Dies ist konsistent mit der Tatsache, dass nur knapp ein Viertel der Betriebe im Land deren Vermittlungsdiensten eine hohe Bedeutung beimisst. Damit besteht hier weiterhin ein deutliches Verbesserungspotenzial für die Bundesagentur für Arbeit." (IAB2)
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K Personalbeschaffung
%K Personal-Service-Agentur
%K private Arbeitsvermittlung
%K Bewerbung
%K Qualifikationsstruktur
%K Stellenangebot
%K offene Stellen
%K sektorale Verteilung
%K Internet
%K Stellenanzeige
%K Vermittlungserfolg
%K Unternehmen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-08-20
%M k040802f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Thomas, Andrew
%T Lone parent Work Focused Interviews : synthesis of findings
%D 2007
%4 536 KB
%P 90 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2003; E 2007
%B Department of Work and Pensions. Research report : 443
%@ ISBN 978-1-84712-227-8
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep443.pdf
%X "Work Focused Interviews (WFIs) were introduced nationally on 30 April 2001 (in phases according to the age of the youngest child) for lone parents claiming Income Support (IS) and have been the subject of continued evaluation since. Qualitative and quantitative strands of Lone Parent WFI (LPWFI) evaluation research up to 2003 were incorporated in an integrated findings report in 2004. Wider research into the New Deal for Lone Parents was synthesised in two reports in 2002 and 2003. Since 2003 there have been continued extensions to eligibility for LPWFIs and a series of changes and additions to both the content and the process of delivery. WFIs are now mandatory for all lone parents claiming IS and there is a requirement for those remaining on benefit to attend review meetings at regular intervals. Insite Research and Consulting was commissioned to carry out a secondary analysis of research findings and to synthesise those relating to changes and developments of the lone parent WFI programme between 2003 and 2007. This report brings together those findings with the aim of identifying the key issues and underlying themes that may serve to inform the development of future policy in this area." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Case Management
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Beratungserfolg
%K Vermittlungserfolg
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsorientierung
%K Teilzeitarbeit
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Integration
%K Aktivierung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-14
%M k080130f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-O.0106
%A Towse, Ruth
%T A handbook of cultural economics
%D 2003
%P 494 S.
%9 Sammelwerk; Sonstiges (Handbuch)
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84542-234-9
%X "The Handbook includes over 60 eminently readable and concise articles by 50 expert contributors. This unique Handbook is both highly informative and readable; it covers a wide area of cultural economics and its closely related subjects. While being accessible to any reader with a basic knowledge of economics, it presents a comprehensive study at the fore-front of the field. Of the many subjects discussed, chapters include: Art (including auctions, markets, prices, anthropology), artists' labour markets, arts management and corporate sponsorship, globalization, the internet, media economics, museums, non-profit organisations, opera, performance indicators, performing arts, publishing, regulation, tax expenditures, value of culture and welfare economics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kultur
%K Kunst
%K Kultursoziologie
%K Kulturpolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Kulturberufe
%K Künstler
%K künstlerische Berufe
%K darstellender Künstler
%K bildender Künstler
%K Künstlervermittlung
%K Arbeitsmarkt
%K Medienwirtschaft
%K Mediensoziologie
%K neue Medien
%K Internet
%K Museum
%K Rundfunk
%K Fernsehen
%K Film
%K Verlag
%K Non-Profit-Organisation
%K öffentliche Ausgaben
%K öffentliche Förderung
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Urheberrecht
%K kulturelles Kapital
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-03-10
%M k080221f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 32121 BT 891
%A Vincent-Jones, Peter
%T The new public contracting : regulation, responsiveness, relationality
%D 2006
%P 406 S.
%9 Monographie
%C Oxford u.a
%I Oxford University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-19-929127-4
%X "This book charts the significant increase in Britain over the last 25 years in the deployment of contract as a regulatory mechanism across a broad spectrum of social relationships. Since Labour came to power in 1997 the trend has accelerated, the use of contract spreading beyond the sphere of economics into public administration and social policy. The 'new public contracting' is the term given this distinctive mode of governance, characterized by the delegation of contractual powers and responsibilities to public agencies in regulatory frameworks preserving central government controls and powers of intervention. In many cases the contracts are not legally enforceable, their power as regulatory instruments deriving from the hierarchical authority relations in which they are embedded. Examples of the new public contracting include the regulation of relationships between government departments through Public Service Agreements and Framework Documents; the regulation of relationships between individual citizens and the state through Youth Offender Contracts, Parenting Contracts, and Jobseekers Agreements; the funding of public infrastructure projects through Public Private Partnerships; and the restructuring of key public service sectors such as health, social care and education through contracts in competitive quasi-markets, reflecting the Government's privatization agenda. The book critically analyzes and evaluates such contractual arrangements with reference to theories of relational contract and responsive regulation. It argues that while in business and other private relations contract routinely enables the parties to regulate and adjust their on-going relationships to mutual benefit, this is often not the case in the new public contracting. In many instances crucial elements of trust, voluntariness, and reciprocity are shown to be lacking. This and other weaknesses in regulatory design are likely to impede the attainment of the Government's policy objectives. The book demonstrates the problems of ineffectiveness and lack of legitimacy generally associated with this mode of regulation, and specifies institutional and other conditions that need to be satisfied for the more responsive governance of these public service functions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politischer Wandel
%K politisches System
%K Politikumsetzung - Methode
%K Vertrag
%K Regierung
%K Regulierung
%K soziale Kontrolle
%K Kompetenzverteilung
%K Verwaltungstechnik
%K öffentliche Verwaltung
%K staatlicher Sektor
%K öffentliche Aufgaben
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Entbürokratisierung
%K Dezentralisation
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Vermittlungsgutschein
%K Bildungsgutschein
%K Beschäftigungsgutschein
%K Zielvereinbarung
%K politische Partizipation
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-30
%M k070719p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0794,0
%F 90-201.0794,1
%A Wahl, Stefanie
%A Schulte, Martin
%T Arbeitslosigkeit abbauen - von Besseren lernen! : Hintergründe der Beschäftigungsunterschiede in Deutschland, Österreich und der Schweiz
%D 2005
%P 155 S.
%9 Monographie
%C München
%I Olzog
%G de
%@ ISBN 3-7892-8154-9
%X "Trotz vieler Gemeinsamkeiten zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz ist die Beschäftigungslage in den drei Ländern unterschiedlich: Während Deutschland seit langem unter hoher Arbeitslosigkeit leidet, ist diese in Österreich und der Schweiz auch im internationalen Vergleich gering. Was sind die Ursachen dafür und was kann Deutschland von den anderen lernen? Das Buch liefert ein fundiertes Benchmarking der jeweiligen Beschäftigungssituation und zeigt auf, was Deutschland neben dem bereits eingeschlagenen Reformkurs zusätzlich tun muss, um seine Arbeitsmarktsituation nachhaltig zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitskosten
%K Arbeitsrecht
%K Bürokratie
%K Wettbewerb
%K Qualifikationsniveau
%K Einkommensteuer
%K Steuerbelastung
%K Sozialabgaben
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Bildungspolitik
%K Hochschulpolitik
%K Tarifpolitik
%K Sozialpolitik
%K Steuerpolitik
%K Entbürokratisierung
%K Zentralisierung
%K Beschäftigungspolitik
%K Österreich
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050701f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Weinkopf, Claudia
%A Hieming, Bettina
%T Instrumente der Arbeitsmarktpolitik und haushaltsnahe Dienstleistungen
%D 2008
%4 385 KB
%P 58 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2008/k080617f03.pdf
%X "Im Mittelpunkt dieser Expertise steht die Frage, ob und inwieweit bestimmte bereits bestehende bzw. aktuell diskutierte Förderinstrumente der Arbeitsmarktpolitik im Bereich haushaltsnaher (bzw. familienunterstützender) Dienstleistungen Wirkung entfalten (können) - insbesondere bezogen auf eine Ausweitung des (legalen und offiziellen) Angebotes. Als 'haushaltsnahe Dienstleistungen' werden im Rahmen der Expertise familienunterstützende und haushaltsbezogene Dienstleistungen in einem umfassenden Sinne verstanden, die zur 'Entlastung von Familien bei Alltags- und Betreuungsaufgaben' beitragen können - also z.B. Kinderbetreuung, hauswirtschaftliche Hilfen sowie Unterstützung im Alltag und bei der Versorgung oder Pflege von Älteren. Diese Expertise ist wie folgt gegliedert: In Teil 2 stehen die Besonderheiten des Angebotes und der Nachfrage nach haushaltsnahen Dienstleistungen sowie vorliegende Informationen zur Marktsituation im Mittelpunkt. Darüber hinaus wird ausgeführt, welche Möglichkeiten bestehen, die Kosten für solche Dienstleistungen steuerlich geltend zu machen. In Teil 3 wird untersucht, inwieweit arbeitsmarktpolitische Förderinstrumente bereits in Wirtschaftszweigen eingesetzt werden, in denen auch familienunterstützende und haushaltsnahe Dienstleistungen erbracht werden. Hierbei sind allerdings nur grobe Abschätzungen und Vergleiche unterschiedliche Instrumente möglich. Daher wird die Analyse ergänzt um die oben bereits angesprochenen 'Plausibilitätsüberlegungen' - also die Frage, ob die Förderinstrumente grundsätzlich geeignet erscheinen, im Bereich haushaltsnaher und familienunterstützender Dienstleistungen (stärker als bisher) eingesetzt zu werden, um die Marktentwicklung zu unterstützen. Außerdem haben wir auch die Frage einbezogen, inwieweit eine Umsetzung aktueller Vorschläge für die Einführung von unterschiedlichen Varianten von Kombilöhnen dazu beitragen könnte, das Angebot haushaltsnaher und familienunterstützender Dienstleistungen auszuweiten. In Teil 4 wird der von Seiten des Auftraggebers aufgeworfene Frage nachgegangen, ob Job Center als Vermittlungsplattform für die Vermittlung von haushaltsnahen und familienunterstützenden Dienstleistungen geeignet sein könnten. Im abschließenden Teil 5 werden die Ergebnisse dieser Expertise zusammengefasst sowie Schlussfolgerungen und Empfehlungen für ein Aktionsprogramm zur Förderung haushaltsnaher und familienunterstützender formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K Hausarbeit
%K Familienarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K häusliche Pflege
%K Hauswirtschaft
%K Hausangestellte
%K Dienstleistungen - Nachfrage
%K Dienstleistungen - Angebot
%K Dienstleistungen - Inanspruchnahme
%K Steuerpolitik
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Gründungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Einstiegsgeld
%K Eingliederungszuschuss
%K Arbeitsgelegenheit
%K Kombilohn
%K Arbeitsvermittlung
%K Job-Center
%K Schwarzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-06-30
%M k080617f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 HA Hessen-Agentur, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Werner, Bernd
%A Rohde, Andreas
%T Job-Center in Hessen
%D 2005
%4 1347 KB
%P 114 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2003; E 2004
%B HA Hessen-Agentur. Report : 695
%U http://www.hessen-agentur.de/mm/Report_695.pdf
%X 'Mit der Implementierung von Job-Centern und insbesondere den Job-OFFENSIV-Centern hat Hessen lange vor den Hartz-Reformen Neuland bei der Betreuung von Langzeitarbeitslosen betreten.' Neben dem primären Ziel der Wiedereingliederung sollen durch diese Einrichtungen darüber hinaus weitere individuelle Unterstützungs- und Hilfsangebote für diese Zielgruppe entwickelt und eingesetzt werden. Die Evaluationsstudie der hessischen Job-Center stützt sich auf empirisch-qualitative Methoden: Neben der Durchführung von Workshops erfolgte eine Befragung der Kunden sowie der Mitarbeiter der Job-Center. Im Ergebnis zeigt sich, dass die untersuchten Institutionen eine sehr heterogene Kundenstruktur haben. Dies gilt insbesondere für den Status und das durchschnittliche Alter der Kunden. Eine Beschreibung der regionalen Arbeitsmärkte verdeutlicht außerdem die jeweils unterschiedliche arbeitsmarktpolitische Ausgangssituation, und die Auswertung des Kundenmonitorings offenbart starke Unterschiede in der Betreuungsrelation. Der Anteil der Vermittlungen in den Arbeitsmarkt variiert zwischen 17 Prozent bis hin zu 38 Prozent. Die Job-Center schneiden in der Bewertung der Beratungs- und Vermittlungsgespräche und Leistungen durch die Kunden sehr unterschiedlich ab. Gesondert dargestellt wird die Evaluation der Jugendagentur Offenbach, deren Leistungsangebot sich primär an Personen unter 25 Jahre richtet. (IAB)
%K Job-Center - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Zielgruppe
%K Nachfrageentwicklung
%K Personalbestand
%K Sozialhilfeempfänger
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K beruflicher Verbleib
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-19
%M k070911p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.)
%A Wiener, Bettina
%A Meier, Heike
%A Gotter, Christa (Mitarb.)
%A Rulofs, Christin (Mitarb.)
%A Schwertfeger, Katja (Mitarb.)
%A Teichert, Holger (Mitarb.)
%A Wagemann, Stefanie (Mitarb.)
%T Maßnahmen für ostdeutsche Jugendliche und Jungerwachsene an der zweiten Schwelle : Inventarisierung und Ermittlung von Erfolgsfaktoren. Abschlussbericht
%D 2006
%4 4518 KB
%P 219 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Halle
%G de
%B Forschungsberichte aus dem zsh : 06-01
%@ ISSN 1617-299X
%U http://www.zsh-online.de/pdf/06_1FB.pdf
%X Zur Untersuchung von Zweite-Schwelle-Maßnahmen für Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren mit erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung werden verschiedene Datenquellen ausgewertet: eine Telefonbefragung von über 700 ostdeutschen Bildungs- und Maßnahmeträgern an der zweiten Schwelle, die ca. 37.000 Jugendliche betreuten, eine Teilnehmerbefragung in ausgewählten Maßnahmen für Jugendliche an der zweiten Schwelle, sowie 40 Fallstudien, die mit Hilfe von Experteninterviews mit Geschäftsführern und Lehrkräften ausgewählter Zweite-Schwelle-Maßnahmen gewonnen wurden. Aus den Daten der Telefonbefragung und aus den Fallstudien wurden sieben Maßnahmetypen abgeleitet: 1. 'ziellos', 2. 'geförderte Beschäftigung', 3. 'Spezialqualifizierung', 4. 'Hilfe bei der Vermittlung', 5. 'mobile Männer', 6. 'komplette Umorientierung', 7. 'umorientierte Frauen'. Die unterschiedlichen Erfolgsquoten bei der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt nach Abschluss der Maßnahme werden für die einzelnen Maßnahmetypen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsmarktsituation für Jugendliche nach wie vor problematisch ist, und dass sich die Jugendarbeitslosigkeit in Ostdeutschland in den letzten zehn Jahren weiter erhöht hat. Im Unterschied zu Maßnahmen für Jugendliche an der ersten Schwelle, greifen die Maßnahmen für Jugendliche an der zweiten Schwelle kaum und in zu geringem Maße. Besonders problematisch ist der steigende Anteil von langzeitarbeitslosen Jugendlichen. Der Paradigmenwechsel vom Bildungs-Push zum Beschäftigungs-Pull, der als ein Weg zur Erweiterung von Beschäftigungsmöglichkeiten diskutiert wird, gelingt derzeit nur in Ansätzen. Die Arbeitslosenquoten sind regional sehr unterschiedlich, wobei die Höhe der Jugendarbeitslosenquote nicht unbedingt von der Höhe der Gesamtarbeitslosenquote abhängen muss. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Langzeitarbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Case Management
%K Frauen
%K Männer
%K Umschulung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-06
%M k071128f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-K.0105, 0
%F 91-K.0105, 1
%A Winterhager, Henrik
%T Öffentlich geförderte Vermittlung von Arbeitslosen
%D 2008
%P 269 S.
%9 Monographie; Diss.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%# A 2002; E 2005
%B ZEW-Wirtschaftsanalysen : 84
%@ ISBN 978-3-8329-3126-1
%X "Die Vermittlung von Bewerbern und offenen Stellen hat in der Diskussion um die Reduktion der Arbeitslosigkeit in Deutschland einen hohen Stellenwert eingenommen. Im Mittelpunkt steht dabei der Reformkurs der Agenturen für Arbeit. Hier geht es u.a. um die Wirksamkeit der öffentlichen Vermittlung im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Seit das Vermittlungsmonopol im Jahr 1994 beseitigt wurde, sind verschiedene neue Instrumente eingeführt worden, darunter auch die öffentliche Subventionierung privater Vermittlungstätigkeit. Eine effiziente Vermittlung kann den Teil der Arbeitslosigkeit beeinflussen, der auf Suchfriktionen oder Informationsdefiziten beruht. Insofern erscheint es aus ökonomischer Sicht vielversprechend, über effiziente Vermittlung nachzudenken. In der Arbeit wird die öffentlich geförderte Arbeitsvermittlung zunächst aus theoretischer Sicht beleuchtet. Anschließend werden dazu auf der Basis von umfangreichen Individualdatensätzen verschiedene empirische Untersuchungen vorgenommen. Im Zentrum steht dabei die Frage, inwieweit unterschiedliche Formen der funktionellen Privatisierung der Arbeitsvermittlung effektiv und wirtschaftlich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Staatsversagen
%K private Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Vermittlungsgutschein - Effizienz
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-01-11
%M k071221f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.)
%T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Modul 1a: Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse. Bericht 2006 für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%D 2006
%4 9284 KB
%P 556 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Berlin u.a.
%G de
%# A 2003; E 2006
%U http://www.wz-berlin.de/ars/ab/pdf/hartz_endbericht/endbericht_komplett.pdf
%X Das Evaluationsmodul 1a - durchgeführt vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) und infas - Institut für angewandte Sozialwissenschaft - untersucht die Umsetzung der Reformelemente der Vorschläge der Hartz-Kommission im Rahmen von Implementationsanalysen und ökonometrischen Wirkungsanalysen. Ziele des Vorhabens sind: a) den Stand der Umsetzung der veränderten Vermittlungsprozesse systematisch in seiner Unterschiedlichkeit über die Agenturen für Arbeit zu erfassen und b) die Auswirkungen veränderter Vermittlungsprozesse auf die Vermittlungsqualität und die Arbeitsmarktwirkung zu evaluieren. Die Untersuchung der Neuausrichtung der Vermittlung beinhaltet folgende Elemente: Einführung der Reorganisation der Vermittlung im neuen Kundenzentrum; Neugestaltung der Vermittlungsdienstleistungen an Arbeitnehmer im Organisationsmodell; Bewerberaktivierung; Neugestaltung der arbeitgeberorientierten Vermittlung; Einsatz und Wirkung der vermittlungsnahen Dienstleistungen; Einschaltung Dritter, Eingliederungsmaßnahmen, Personal-Service-Agenturen und Vermittlungsgutscheine; Vermittlungsprozesse der Arbeitsgemeinschaften. (IAB)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitsvermittlung - Qualität
%K Kundenzentrum
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Personal-Service-Agentur
%K Vermittlungsgutschein
%K Service Center
%K Profiling
%K Case Management
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Meldepflicht
%K Aktivierung
%K Sperrzeit
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsagenturen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K private Arbeitsvermittlung
%K ARGE
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-17
%M k070913f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.)
%T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Modul 1a: Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse. Bericht 2005 für das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%D 2005
%4 7981 KB
%P 516 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin u.a.
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.wz-berlin.de/ars/ab/pdf/hartz/komplett/modul_1a_bericht_2005.pdf
%U http://www.wz-berlin.de/ars/ab/pdf/hartz/komplett/modul_1a_bericht_2005_anhang.pdf
%X "Das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit hat das Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung und das infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft im September 2004 mit dem Evaluationsvorhaben Arbeitspaket 1, 'Modul 1a Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse' beauftragt. Im Mittelpunkt steht die zentrale Frage, ob eine 'Verbesserung der Qualität und Schnelligkeit der Arbeitsvermittlung' nachgewiesen werden kann, die auf die Reformgesetze und -maßnahmen zurückzuführen sind. Implementationsanalysen untersuchen die Praxis der Agenturen bezüglich Bewerberdifferenzierung, Kundenmanagement, Aktivierung sowie Neuregelung von Zumutbarkeit und Sperrzeiten sowie die Vermittlungsdienstleistungen an Arbeitgeber. Auch der Einsatz vermittlungsnaher Dienstleistungen (Einschaltung Dritter nach §37, Eingliederungsmaßnahmen durch Träger §421i, Vermittlungsgutscheine, Personal- Service-Agenturen (PSA)) wird unter Umsetzungsgesichtspunkten untersucht. Über die Vermittlungsorganisation in Arbeitsgemeinschaften nach §44b SGB II liegen erste Ergebnisse einer Grunderhebung vor. Die mittels Fallstudien, Dokumentenanalyse, schriftlichen und telefonischen Erhebungen gewonnenen Ergebnisse umreißen den Stand der Neuausrichtung der Vermittlungsprozesse. Die Wirkung der neu ausgerichteten Vermittlungsprozesse werden unter zwei Gesichtspunkten untersucht. Mittels multivariater Auswertungen wird zum einen die Wirkung des Kundenzentrums auf die Abgänge aus Arbeitslosigkeit geprüft. In einer instrumentenspezifisch angelegten Wirkungsanalyse wird zum anderen die Effektivität von vermittlungsnahen Dienstleistungen (Beauftragung Dritter, Beauftragung von Trägern mit Eingliederungsmaßnahmen, Personal Service Agenturen, Vermittlungsgutschein) analysiert und eine entsprechende Kosten-Nutzen-Bewertung vorgenommen. Der Bericht 2005 legt die Ergebnisse nach neun Monaten Laufzeit des Evaluationsvorhabens vor. Er ist vom Bemühen getragen, bereits belastbare Ergebnisse nach diesem vergleichsweise kurzen Zeitraum vorzulegen. Die Berichterstattung steht allerdings unter dem deutlichen Hinweis, dass die Organisation der Vermittlungsprozesse in den Agenturen und Arbeitsgemeinschaften weiterhin im Fluss ist. Die Implementationsstudien versuchen deswegen über die Momentaufnahme hinaus, grundlegende Konstruktionsfragen und -probleme aufzuzeigen. Wegen des vergleichsweise kurzen Beobachtungszeitraums seit Einführung der Kundenzentren und der vermittlungsnahen Dienstleistungen stehen auch die Wirkungsanalysen noch unter Vorbehalten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Vermittlungserfolg
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Sperrzeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Kundenzentrum
%K Beschäftigungseffekte
%K Eingliederungsbilanz
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K ARGE
%K Profiling
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Case Management
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-02-16
%M k060208f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-150-31 BO 782
%A Wuth, Armin W.
%A Guhrauer, Peter
%A Kadenbach, Iris
%A Klapper, Regina
%A Kowalski, Ralf
%A Schaper, Christiane
%T Erste Hilfe für Arbeitslose : Wege aus der Arbeitslosigkeit
%D 2003
%P 125 S. u. Anhang
%9 Monographie
%C Lünen u.a.
%I Wuth-Medien
%G de
%@ ISBN 3-87082-100-0
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslose - Ratgeber
%K Bewerbung
%K Bewerbungsgespräch
%K Bewerbungsverhalten
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Jobbörse
%K Unternehmensgründung
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-23
%M k040311f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 41 AU 318
%1 Institut für Politische Wissenschaft, Hannover (Hrsg.)
%A Zingel, Bernd
%T Das Arbeitsamt Hannover und seine Vorläufer bis 1933 : vom "freien" Arbeitsmarkt zur staatlichen Intervention
%D 1990
%P 156 S. u. Anhang
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Hannover
%G de
%# A 1918; E 1933
%K Arbeitsämter - historische Entwicklung
%K Zeitgeschichte
%K Weimarer Republik
%K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung
%K Wirtschaftsstruktur
%K Zentralisierung
%K Konsolidierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialdemokratie
%K Nationalsozialismus
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hannover
%K Niedersachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-04-30
%M i910709f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Zoom, Gesellschaft für Prospektive Entwicklungen (Hrsg.)
%A Göttingen, Landkreis, Arbeitsgemeinschaft Beschäftigungsförderung für Ältere (Hrsg.)
%T Angebote und Leistungen für ältere Erwerbslose : Anforderungen für die Gestaltung lokaler Beschäftigungsförderung
%D 2007
%4 347 KB
%P 38 S.
%9 Abschlussbericht; graue Literatur
%C Göttingen
%G de
%# A 2005; E 2007
%U http://www.monapoli.de/cps/rde/xbcr/SID-3D0AB75D-500731AA/monapoli/Handlungsemempfehlungen_50plus.pdf
%X "In dem Papier werden Anforderungen für die künftige Ausgestaltung von Beschäftigungsförderung für Erwerbslose über 50 Jahren formuliert. Diese basieren auf Erfahrungen, die im Rahmen des Beschäftigungspaktes '50plus - Erfahrung zählt!' in der Region Göttingen gesammelt wurden. Die Vorschläge gliedern sich folgendermaßen: Zunächst werden übergreifende Themen angesprochen, die nicht den verschiedenen Teilbereichen von Beschäftigungsförderung zuzuordnen sind. Im Anschluss daran werden Gestaltungshinweise für konkrete Tätigkeitsbereiche lokaler Beschäftigungsförderung für Ältere formuliert, z.B. Beratung, Qualifizierung und Vermittlung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Regionalpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Zielgruppe
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Leistungsberatung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K psychosoziale Faktoren
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Bildungsberatung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Image
%K Fremdbild
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Göttingen
%K Niedersachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-26
%M k071019f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 96-400-31 BT 771 (Dokumentation)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Alt, Heinrich
%T Externe Diversity Strategie der Bundesagentur
%B Nationaler Integrationsplan Arbeitsgruppe 3 "Gute Bildung und Ausbildung sichern, Arbeitsmarktchancen erhöhen" : Dokumentation des Beratungsprozesses
%D 2007
%P S. 167-169
%9 Aufsatz
%C Bonn
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070404f15.pdf
%X Die Arbeitsgruppe 'Gute Bildung und Ausbildung sichern, Arbeitsmarktchancen erhöhen' (AG 3) zur Vorbereitung des Nationalen Integrationsplans hat am 23. März 2007 ihren Schlussbericht mit Handlungsempfehlungen und Selbstverpflichtungen zur Verbesserung der Integration von Ausländern vorgelegt. Parallel dazu dokumentiert die Arbeitsgruppe mit dem Band die schriftlichen Diskussionsbeiträge der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie die thematischen Zusammenfassungen zu den einzelnen Kapiteln. Das Statement des Autors stellt die Aufassung der Bundesagentur für Arbeit zur Förderung der Arbeitsmarktbeteiligung und Ausbildungsbeteiligung von Migranten dar: 'Die BA nimmt ihre gesellschaftliche Verantwortung für die Arbeitsmarktintegration von Personen mit Migrationshintergrund an und ergreift eine Reihe von Maßnahmen zur Verbesserung der Integration von Migranten. Die Konzeption dieser Maßnahmen orientiert sich an individuellen Potentialen der Migranten und daran ausgerichtetem Handlungsbedarf. Sie wird flankiert von generellen Überlegungen zur Stärkung der interkulturellen Kompetenz der eigenen Mitarbeiter und einer gezielten Marketingstrategie.' Personen mit Migrationshintergrund sollen in der Berichterstattung über die Grundsicherung und damit bei der gezielten Planung der Arbeitsmarktprogramme berücksichtig werden. Darüber hinaus werden die Verstärkung der Existenzgründungsförderung, eine Intensivierung der Sprachkurse und der Netzwerkarbeit sowie eine Übersetzung wichtiger Informationsmaterialien zumindest in Türkisch und Russisch angestrebt. Als Best-Practice-Beispiel wird die ARGE 'team.arbeit.hamburg' genannt, die eng mit der Entwicklungspartnerschaft Norddeutsches Netzwerk zur beruflichen Integration von Migranten (NOBI) zusammenarbeitet. Mitarbeiter aus den Job-Centern werden dort in interkultureller Kompetenz geschult. Die Vermittlung von 9.000 Personen nichtdeutscher Herkunft in Arbeit oder Ausbildung wird als Erfolg dieser Strategie gewertet. Der 'externen Diversitiy Strategie' der BA entspricht eine 'interne Diversity Strategie', die auf Diversity Management in der Personalentwicklung der BA selbst zielt. (IAB)
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Unternehmensgründung
%K interkulturelle Kompetenz
%K Weiterbildung
%K Arbeitsvermittler
%K Berufsberater
%K Managing Diversity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K best practice
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2007-05-29
%M k070522p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-0DE0-311000 BO 783
%A Bellmann, Lutz
%A Promberger, Markus
%T Strukturpolitik, Beschäftigungspolitik und die Bundesanstalt für Arbeit
%E Gerlach, Frank
%E Ziegler, Astrid
%B Neuere Herausforderungen der Strukturpolitik
%D 2004
%P S. 204-237
%9 Aufsatz
%C Marburg
%I Schüren Verlag
%G de
%B Standortdebatte
%@ ISBN 3-89472-210-X
%X "Strukturpolitik und Beschäftigungspolitik sind ihrem Wesen nach eng verzahnt, ein Umstand, dem jedoch in der praktischen Arbeitsmarktpolitik nicht immer ausreichend Rechnung getragen wird. Im Mittelpunkt des Beitrages stehen die strukturpolitischen Aspekte und Effekte der deutschen Arbeitsmarktpolitik, deren Hauptakteur die Bundesanstalt für Arbeit ist. Der strukturpolitische Gehalt der wesentlichen arbeitsmarktpolitischen Instrumente wird untersucht und bewertet. Eine Hauptthese ist, dass strukturorientierte Komponenten der Arbeitsmarktpolitik zwar noch im SGB III und Job-AQTIV-Gesetz ausgebaut wurden, mit den neuesten Gesetzen über 'moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' und der entsprechenden Neuausrichtung der Arbeitsmarktinterventionen wieder rückläufig sind; die derzeitige Arbeitsmarktpolitik ist also strukturpolitisch nur unzureichend flankiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Strukturpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Sozialgesetzbuch III
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Einstellungszuschuss
%K gemeinnützige Arbeitnehmerüberlassung
%K Weiterbildung
%K Strukturanpassung
%K Arbeitsvermittlung
%K Eingliederungsbilanz
%K Personalpolitik
%K Volkswagenwerk
%K Sozialplanmaßnahme
%K Wirkungsforschung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-03-23
%M k040318f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Czommer, Lars
%A Schweer, Oliver
%T Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt in ARGEn - oder im Argen?
%B Institut Arbeit und Technik : Jahrbuch 2005
%D 2005
%4 402 KB
%P S. 117-132
%9 Aufsatz
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 1435-3245
%U http://iat-info.iatge.de/aktuell/veroeff/jahrbuch/jahrb05/10-czommer-schweer.pdf
%X Seit dem Bericht der Hartz-Kommission wurde der Begriff der 'Job-Center' in einem Atemzug mit dem Umbau der Bundesagentur für Arbeit zu einem 'Arbeitsamt der Zukunft' genannt. Das Konstrukt der Job-Center stand in diesem Kontext synonym für die Überwindung der institutionellen Trennung zwischen Arbeits- und Sozialämtern zu einer modernen, kundenorientierten Organisation von Dienstleistungen am Arbeitsmarkt für alle Arbeitsuchenden. Diese ursprüngliche Zielsetzung wurde im Laufe des folgenden Gesetzgebungsverfahrens aufgeweicht. Im Vordergrund der Aktivitäten des Jahres 2004 stand vielmehr die zeitgerechte Umsetzung und Auszahlung der neuen Grundsicherung für Arbeitsuchende zum Stichtag 1. Januar 2005. Mit Einführung dieser neuen Leistung kam der Gesetzgeber den Forderungen der Hartz-Kommission nach Zusammenfassung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe zu einer einheitlichen Leistung nach. Der Artikel zeigt den Verlauf eines arbeitsmarktpolitisch bedeutsamen 'Reformjahres' am Beispiel der Implementation von ARGEn auf. In diesem Zusammenhang werden die wesentlichen Trends, die sich aus einer Telefonbefragung ergeben haben skizziert, um daran anknüpfend unter Einbeziehung der Ergebnisse von drei Fallstudien unterschiedliche Vorgehensweisen bei der Umsetzung und Ausgestaltung der ARGEn unter den Gesichtspunkten Rechtsform, Organisation und Dienstleistungsangebote aufzuzeigen. Fazit: Die drei dargestellten ARGEn sind in mehrfacher Hinsicht Provisorien. Einerseits müssen sie mit Rechtsunsicherheiten arbeitsrechtlicher und personalvertretungsrechtlicher Natur leben, die der Gesetzgeber kaum wird ausräumen können. Andererseits befindet sich eine der Fallstudien-ARGEn noch in einer Übergangs-Rechtsform, wobei zu erwarten ist, dass es beim Wechsel zur Zielrechtsform (Anstalt öffentlichen Rechts) aufgrund der organisations- und personalrechtlichen Problematik zu Konflikten zwischen den Vertragspartnern kommen wird. Es wurde auch deutlich, dass die Zukunft der 'neuen BA' eng mit dem Schicksal der ARGEn verknüpft ist. Der Erwartungsdruck auf die Beschäftigten der Agenturen steigt, Vermittlungserfolge für ALG-I-BezieherInnen auf hohem Niveau zu erzielen. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K ARGE
%K Job-Center
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsagenturen
%K Rechtsstatus
%K Dienstleistungsorientierung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitslosengeld II
%K Case Management
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-11-28
%M k051117n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Walter-Raymond-Stiftung (Hrsg.)
%A Daum, Thomas
%T Flexicurity: Alternative Schweiz
%B Perspektiven für eine moderne Arbeitsmarktordnung : 46. Kolloquium der Walter-Raymond-Stiftung, Berlin, 30. und 31. März 2008
%D 2008
%P S. 81-103
%9 Aufsatz
%C Berlin
%I GDA, Gesellschaft für Marketing und Service der Deutschen Arbeitgeber
%G de
%B Veröffentlichungen der Walter-Raymond-Stiftung : 48
%@ ISBN 978-3-938349-40-3
%X Der Beitrag erläutert das in der Schweiz praktizierte Modell der 'Flexicurity', d.h. der Verbindung von hoher Arbeitsmarktflexibilität und angemessener Absicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsmarktrisiken, als Ergebnis eines historischen Prozesses, dessen Entscheidungen sich an den Prinzipien der unternehmerischen Freiheit, der Eigenverantwortung, der Leistungs- und Entgeltdifferenzierung, der Subsidiarität im Verhältnis zwischen Gesetz, Tarifvertrag und betrieblicher Regelung sowie der sozialen Sicherheit orientierte. Behandelt werden: der öffentlich-rechtliche Arbeitnehmerschutz, die Gleichstellung von Mann und Frau, die Gestaltungsfreiheit im individuellen Arbeitsvertrag, Gesamtarbeitsverträge (Tarifverträge), Betriebsverfassung, Mitwirkung sowie Verbindungen von Arbeit und Sozialversicherungen. Ein besonderes Augenmerk gilt der Ausländerbeschäftigung, deren Anteil in der Schweiz rd. 23 Prozent beträgt und die eigene 'Flexicurity'-Aspekte hat. Es wird eine Bilanz der Performance der Schweiz hinsichtlich Beschäftigung, Lohnentwicklung, Einkommensverteilung und Armut gezogen und daran anschließend werden unter Verweis auf die politischen und sozioökonomischen Rahmenbedingungen die Herausforderungen benannt, die es zu bewältigen gilt, wenn die 'Erfolgsgeschichte' der schweizerischen 'Flexicurity' fortgeschrieben werden soll. (IAB)
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitnehmer
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsrecht
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsvertrag
%K Massenentlassungen
%K Tarifvertrag
%K Betriebsverfassung
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsvermittlung
%K Zeitarbeit
%K Ausländerbeschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Unfallversicherung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Schweiz
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-08-28
%M k080820n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-205.0457, 0
%F 90-205.0457, 1
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Deeke, Axel
%T Betriebliche Rekrutierungsstrategien bei hoher Arbeitslosigkeit
%B Individuelle und sozialstrukturelle Folgen der Massenarbeitslosigkeit
%D 1988
%P S. 147-204
%9 Aufsatz
%C Paderborn
%G de
%# A 1961; E 1986
%B Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 1988, 01
%@ ISSN 0176-8263
%X Angesichts der herrschenden hohen Arbeitslosigkeit wird gefragt, auf welche Weise Betriebe den Umfang und die Art ihrer Arbeitskräftenachfrage auf dem Arbeitsmarkt durchsetzen. Hierfür wird eine repräsentative schriftliche Befragung der Betriebe aller Wirtschaftszweige und Beschäftigungsgrößen im Arbeitsamtbezirk Dortmund des Jahres 1986 ausgewertet. Die verschiedenen Wege der Pesonalbeschaffung vom Stellenmarkt in den Zeitungen über die Personalvermittlung durch die Arbeitsämter bis zum informellen betriebsnahen Arbeitsmarkt werden untersucht. Dabei zeigt sich, dass bei hoher Arbeitslosigkeit die Betriebe überwiegend auf ihre informellen Beziehungen in sozialen Netzwerken zurück greifen und damit die Arbeitsmarktchancen der Arbeitsuchenden maßgeblich beeinflussen. Es wird gefordert, dass die öffentliche Arbeitsvermittlung hier ausgleichend eingreift. (IAB)
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Personalbeschaffung
%K Betrieb
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalbedarf
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitskräfteangebot
%K Betriebsgröße
%K Arbeitslosigkeit
%K soziales Netzwerk
%K soziale Ungleichheit
%K interner Arbeitsmarkt
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-06-02
%M k080509f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-400-53 AR 138
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin, Bonn (Hrsg.)
%A Deeke, Axel
%T Kriterien und Verfahren der Rekrutierung von Arbeitskraft
%B Rekrutierungsstrategien der Betriebe : Sachverständigengespräch am 12.-13.12.1988 in der Sozialpädagogischen Fortbildungsstätte Haus Schweinfurthstraße, Berlin. 2. Zwischenbericht
%D 1989
%P S. 44-58
%9 Aufsatz
%C Berlin u.a.
%G de
%B AJAB Arbeitspapiere : 02
%X Die betriebliche Personaleinstellung wird als sozialer Prozess erörtert, bei dem die Einstellungskriterien und das Einstellungsverfahren die soziale Chancenungleichheit der verschiedenen Gruppen von Arbeitsuchenden an Hand empirischer Sekundäranalysen belegt werden. Zu diesen Benachteiligten zählen Niedrigqualifizierte, Ausländer, Frauen, ältere Arbeitnehmer, Langzeitarbeitslose usw. Die betrieblichen Gründe für die Verwendung sozial selektiver Kriterien und Verfahren bei der Personalauswahl werden herausgearbeitet. Dabei werden auch alternative Auswahlkriterien bei der Personalbeschaffung beschrieben und die jeweiligen betriebsnahen Arbeitsmärkte untersucht. Es zeigt sich, dass die sozialen Eignungskriterien weniger die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Bewerber ermitteln helfen sollen, sondern vor allem ihre Anpassungsbereitschaft in der Aushandlung des Arbeitsvertrags. So wird soziale Ungleichheit unabhängig von Qualifikation verfestigt. (IAB)
%K Personalbeschaffung
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitskräfteangebot
%K Benachteiligte
%K Rekrutierung
%K Diskriminierung
%K Betrieb
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Qualifikation
%K Tarifvertrag
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitsvermittlung
%K Personalbedarf
%K interner Arbeitsmarkt
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-06-02
%M k080509f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-3000-13 BP 872
%1 Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%2 Adenauer, Sibylle
%2 Dostal, Werner
%2 Dunkel, Torsten
%2 Gärtner, Stefan
%2 Hartmann, Ernst A.
%2 Klich, Mirko
%2 Koch, Thomas
%2 Köchling, Annegret
%2 Langhoff, Thomas
%2 Le Mouillour, Isabelle
%2 Müller, Angelika
%2 Pfadenhauer, Michaela
%2 Rosenstiel, Lutz von
%2 Schat, Hans-Dieter
%2 Siegel, Konrad
%2 Sroka, Wendelin
%2 Volkholz, Volker
%2 Woderich, Rudolf
%T Kompetenzförderliche arbeitsmarktpolitische Maßnahmen
%B Kompetenzentwicklung 2004 : lernförderliche Strukturbedingungen
%D 2004
%P S. 301-370
%9 Aufsatz
%C Münster u.a.
%I Waxmann
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Kompetenzentwicklung : 09
%@ ISBN 3-8309-1444-X
%@ ISSN 1432-3257
%X Das Fachgutachten ergänzt und aktualisiert eine Arbeit zur Kompetenzentwicklung als arbeitsmarktpolitisches Instrument aus dem Jahr 2001 und legt seinen Schwergewicht auf Methoden und Ergebnisse der Evaluation der Wirkungen dieser Maßnahmen, wie sie vor allem im und im Umfeld des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) betrieben worden ist. Nach einer theoretischen und begrifflichen Klärung von Kompetenz und Qualifikation wird die Geschichte der Arbeitsförderung in der Bundesrepublik Deutschland sowie der aktuelle gesetzliche Rahmen der Hartz-Reformen skizziert und es wird auf den Stand der Wirkungsforschung eingegangen. Bei der Analyse der einzelnen arbeitsmarktpolitischen kompetenzförderlichen Maßnahmen steht die Frage im Mittelpunkt, ob die Maßnahmen allein oder in ihrem Beziehungsgeflecht Qualifikation und Kompetenz verbessert haben, ob die Teilnehmer bzw. Absolventen arbeitsmarktpolitischer Förderung an Beschäftigungsfähigkeit gewinnen konnten (Employability Effects) oder ob die Marktperformanz dieser Personengruppen (Marketability-Effects) im Vordergrund steht, d.h. die Fähigkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt adäquat darzustellen und zu bewegen. Die Analyse der einzelnen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zu Kompetenzförderung zeigt, dass diese eindeutig auf die Wiedergewinnung einer Erwerbstätigkeit - möglichst eines sozialversicherungspflichtigen unbefristeten Normalarbeitsverhältnisses - zielen. Damit verschiebt sich der Schwerpunkt der Kompetenzentwicklung von der Förderung der Employability hin zu einer Förderung der Marketability. Diese Verschiebung sollte bei der Wirkungsforschung von Kompetenzförderung berücksichtig werden. (IAB)
%K Qualifikationsbegriff
%K Kompetenz - Begriff
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsberatung
%K Profiling
%K Case Management
%K Vermittlungsgutschein
%K Eignungsfeststellung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungsvertrag
%K Qualifizierung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsgutschein
%K Weiterbildung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Überbrückungsgeld
%K Unternehmensgründung
%K freie Förderung
%K europäischer Sozialfonds
%K Jugendsofortprogramm
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-01-18
%M k050110f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0813
%1 ZEPRA (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Turbo-Arbeitsmarkt oder Sklerose: auf welche Realität hat sich die Arbeitsmarktpolitik einzustellen?
%E Kittler, Klaus
%B Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarktpolitik : von der Zielgruppenorientierung zur Praevention
%D 2001
%P S. 17-43
%9 Aufsatz
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%# A 1976; E 1995
%@ ISBN 3-87975-827-1
%X "Seit etwa zwanzig Jahren liegen die jahresdurchschnittlichen Arbeitslosenzahlen über einer Million, und ebenso alt sind Diskussionen über die Zukunft der Arbeit und die grundlegende Veränderung von Erwerbsbiographien im Vergleich zu einem früheren, als grundlegend stabiler wahrgenommenen Zustand. In unserem Beitrag werden wir
- einige dieser Aussagen zur Krise der Erwerbsarbeit, zum Ende des Normalarbeitsverhältnisses und zur Diskontinuität von Erwerbsverläufen Revue passieren lassen und danach
- die amtliche Statistik daraufhin abklopfen, was sie dazu aussagt.
- Um die Grenzen der amtlichen Statistik zu überwinden, führen wir seit über einem Jahr ein durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördertes Projekt zur Restrukturierung des Arbeitsmarktes durch, in dem wir Analysen mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe durchführen. Wir werden kurz in den Datensatz und die Analysemethoden einführen sowie Hypothesen über die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes im Zeitverlauf formulieren, die im Einzelnen überprüft werden.
- Abschließend werden einige Ideen zur Reform der aktiven Arbeitsförderung vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Zukunft der Arbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K amtliche Statistik
%K Erwerbsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Berufswegplanung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-11-16
%M k041105a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hilbert, Christoph
%T Ein anreizkompatibles Kontrollinstrument der regionalen Arbeitsvermittlung : das Modell Schweiz und dessen Potenzial für die Bundesrepublik
%E Schmid, Günther
%E Gangl, Markus
%E Kupka, Peter
%B Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P S. 133-152
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X "In der Arbeit wird ein Konzept zur Messung der Effizienz regionaler Arbeitsmarktpolitik vorgestellt. Ausgangspunkt ist das Schweizer Modell für eine anreizkompatible Arbeitsvermittlung, in dem die strategischen Ziele der Arbeitsmarktpolitik auf nationaler Ebene vorgegeben werden und die operative Durchführung in der Eigenverantwortung der Kantone und der Regionalen Arbeitsvermittlungen (RAV) liegt. Theoretisch basiert der Ansatz auf der Principal-Agent-Theorie, insbesondere dem Konzept 'Yardstick-Competition'. Die Effektivität der Leistungserbringung der Agenten wird anhand definierter Ziele in Form von Wirkungsindikatoren verglichen und an ein Vergütungssystem gekoppelt. Anhand einer Beispielrechnung mit bundesdeutschen Daten werden Möglichkeiten und Restriktionen des Modellansatzes diskutiert. Es wird deutlich, dass ein solches Modell sehr hohe Anforderungen sowohl an die Datenqualität als auch an die inhaltliche Umsetzung wie beispielsweise die Definition der Wirkungsziele und deren Operationalisierung stellt, die derzeit noch nicht gegeben sind. Dennoch kann der Ansatz als ein substantieller Beitrag zu mehr Transparenz in der Arbeitsvermittlung gesehen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K regionaler Vergleich
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitsvermittlung - Modell
%K Selbstverantwortung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsagenturen
%K Wirkungsforschung
%K Eingliederungsbilanz
%K berufliche Reintegration
%K Anreizsystem
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungseffekte
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-11-05
%M k041008f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0806
%A Hujer, Reinhard
%A Blien, Uwe
%A Caliendo, Marco
%A Zeiss, Christopher
%T Macroeconometric evaluation of active labour market policies in Germany : a dynamic panel approach using regional data
%E Caroleo, Floro Ernesto
%E Destefanis, Sergio
%B The European labour market : regional dimensions
%D 2006
%P S. 287-309
%9 Aufsatz
%C Heidelberg
%I Physica-Verlag
%G en
%# A 1999; E 2001
%B AIEL series in labour economics
%@ ISBN 3-7908-1679-5
%X Die meisten Evaluationsstudien aktiver Arbeitsmarktpolitik bedienen sich eines mikroökonomischen Ansatzes, der sich auf individuelle Daten der Teilnehmer stützt, Nichtteilnehmer jedoch unberücksichtigt lässt. Die Autoren betrachten mikroökonomische Analysen als ersten Schritt im Rahmen einer umfassenden Wirkungsforschung, der durch makroökonomische Analysen ergänzt werden sollte. In dem Beitrag werden die Auswirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik zunächst arbeitsmarkttheoretisch diskutiert. Empirisch untersucht werden die Beschäftigungseffekte aktiver Arbeitsmarktpolitik in Deutschland im Zeitraum von 1999 bis 2001 auf der Basis regionaler Daten aus 175 Arbeitsamtsbezirken. Aufgrund der starken Persistenz deutscher Arbeitsmarktdaten ist die Anwendung eines dynamischen Modells entscheidend. Weiterhin wird bei der Analyse auch das Problem der Simultaneität aktiver Arbeitsmarktpolitik berücksichtigt. Für Westdeutschland werden positive Beschäftigungseffekte von Berufsbildungs- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ermittelt, während die Ergebnisse für Ostdeutschland nicht eindeutig sind. (IAB)
%X "Most evaluation studies of active labour market policies (ALMP) focus on the microeconometric evaluation approach using individual data. However, as the microeconometric approach usually ignores impacts on the non-participants, it should be seen as a first step to a complete evaluation which has to be followed by an analysis on the macroeconomic level. As a starting point for our analysis we discuss the effects of ALMP in a theoretical labour market framework augmented by ALMP. We estimate the impacts of ALMP in Germany for the time period 1999-2001 with regional data of 175 labour office districts. Due to the high persistence of German labour market data the application of a dynamic model is crucial. Furthermore our analysis accounts especially for the inherent simultaneity problem of ALMP. For West Germany we find positive effects of vocational training and job creation schemes on the labour market situation, whereas the results for East Germany do not allow profound statements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungsförderung
%K Makroökonomie
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-03-22
%M k060320f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3233 BN 660
%1 European Regional Science Association (Hrsg.)
%A Hujer, Reinhard
%A Blien, Uwe
%A Caliendo, Marco
%A Zeiss, Christopher
%T Macroeconometric evaluation of active labour market policies in Germany : a dynamic panel approach using regional data
%B From industry to advanced services : perspectives of European metropolitan regions
%D 2002
%P 41 S.
%9 Monographie; Konf.S.; graue Literatur; CD-ROM
%C Dortmund
%G en
%X Die meisten Evaluationsstudien aktiver Arbeitsmarktpolitik bedienen sich eines mikroökonomischen Ansatzes, der sich auf individuelle Daten der Teilnehmer stützt, Nichtteilnehmer jedoch unberücksichtigt lässt. Die Autoren betrachten mikroökonomische Analysen als ersten Schritt im Rahmen einer umfassenden Wirkungsforschung, der durch makroökonomische Analysen ergänzt werden sollte. In dem Beitrag werden die Auswirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik zunächst arbeitsmarkttheoretisch diskutiert. Empirisch untersucht werden die Beschäftigungseffekte aktiver Arbeitsmarktpolitik in Deutschland im Zeitraum von 1999 bis 2001 auf der Basis regionaler Daten aus 175 Arbeitsamtsbezirken. Aufgrund der starken Persistenz deutscher Arbeitsmarktdaten ist die Anwendung eines dynamischen Modells entscheidend. Weiterhin wird bei der Analyse auch das Problem der Simultaneität aktiver Arbeitsmarktpolitik berücksichtigt. Für Westdeutschland werden positive Beschäftigungseffekte von Berufsbildungs- und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ermittelt, während die Ergebnisse für Ostdeutschland nicht eindeutig sind. (IAB)
%X "Most evaluation studies of active labour market policies (ALMP) focus on the microeconometric evaluation approach and work with individual data. The main question is if the interesting outcome variable for an individual is affected by the participation in an ALMP programme. That being done, the direct gain can be compared with the associated costs and the success of the programme can be judged. However, microeconometric approaches estimate in nearly all cases the effect of treatment on the treated, ignoring impacts on the non-participants. Therefore this type of analysis should only be seen as a first step of a complete evaluation, because general equilibrium effects are neglected. These are very likely to occur regarding the immense amounts spend on ALMP in Germany. One possible solution to overcome the pitfalls of the microeconometric approach is to carry out a macroeconometric analysis. Instead of looking at the effect on individuals performance we would like to know if the ALMPs represent a net gain to the whole economy. This is likely to be the case only, if the total number of jobs is positively affected by labour market policies. Empirical work on the macroeconomic effects of ALMPs is rare and this might be due to several reasons. The first obstacle is the absence of an obvious theoretical framework within which to couch the analysis. Leaving the traditional way of 'cheating the Phillips curve' aside we use a standard labour market framework to consider the effects of ALMP on the matching, the job creation and the wage setting process. A second problem which has to be solved is the inherent simultaneity problem. Spending on ALMP should influence the labour market situation but might also be determined by it. One way to solve this, is an instrumental variable approach, where the issue of finding the right instruments is of major importance. A further problem is the availability of suitable data, which allows to take regional heterogeneity into account. Especially in Germany this is problematic due to permanent adjustments in the regional delimitations of the labour office districts (Arbeitsamtsbezirke). In contrast to other evaluation studies we use adjusted data, which is corrected for these changes. This should allow us to obtain more accurate results. The aim of the study is to add a new perspective to the evaluation of ALMP in Germany. This is done by using regional data to obtain macroeconomic or net-effects of these measures. We hope to give advice for future policy implementation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungsförderung
%K Wirkungsforschung - Methode
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-04-14
%M k030404f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hujer, Reinhard
%A Caliendo, Marco
%A Thomsen, Stephan
%T Mikroökonomische Evaluation des Integrationserfolges
%E Schaade, Peter
%B Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive
%D 2005
%P S. 53-93
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 291
%@ ISSN 0173-6574
%X Ziel der Studie ist die Evaluierung des Integrationserfolges für Teilnehmer der 'Stellenmarktoffensive' und der 'Assistierten Arbeitsplatzsuche', zwei Programmen zur Verbesserung der Arbeitsvermittlung in Hessen. Die Studie basiert auf einer mikroökonomischen Analyse der Bewerberangebots-Datei des IAB mittels Matching-Ansatz. Der Aufbau des Datensatzes und die Kontrollgruppenbildung werden beschrieben. Bei der Analyse werden Differenzierungen nach Region, Geschlecht und Eintrittsquartalen vorgenommen. Es zeigt sich, dass die 'Stellenmarktoffensive' wesentlich besser abschneidet als die 'Assistierte Arbeitsplatzsuche'. Vor allem für Frauen, die an der 'Stellenmarktoffensive' teilnahmen, zeigen sich höhere Beschäftigungseffekte nach dem Ende der Maßnahme. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K Regionaldirektionen
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Personaleinstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K IAB-Bewerberangebotsdatei
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-03-18
%M k050304f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Nationale Koordinierungsstelle EQUAL und XENOS (Hrsg.)
%A Isken, Marion
%T In der Weiterbildungswerkstatt individuelle Strategien erarbeiten
%B Förderung von Toleranz und interkultureller Kompetenz in arbeitsmarktlichen Programmen
%D 2006
%P S. 64-65
%9 Aufsatz; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061107f01.pdf
%X Der Beitrag berichtet über das EQUAL-Modellprojekt Weiterbildungswerkstatt 'IMA - Integration und Orientierung, Zugangswege zum deutschen Arbeitsmarkt'. Ziel des Projektes ist es, in Form einer Weiterbildungswerkstatt die (Wieder-)Eingliederung von Migrantinnen und Migranten (darunter ein Drittel Aussiedlerjugendliche) in Arbeit durch persönlichkeitsstabilisierende und berufsorientierende Hilfen zu fördern. Das Projekt baut das Informationsdefizit von Migrantinnen und Migranten in Bezug auf den deutschen Arbeitsmarkt ab und befähigt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die unterschiedlichen Anforderungen in ihren Heimatländern und der Bundesrepublik zu erkennen und für ihre eigene berufliche Integration zu bewerten. Ausgehend von dem eigenen Hintergrund werden die verschiedenen individuellen Zugangsmöglichkeiten zum deutschen Arbeitsmarkt erarbeitet. Im Rahmen der Weiterbildungswerkstatt sind die Frauen und Männer in ein System gezielter Beratung, Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, Kompetenzerweiterung, Berufswahlentscheidung und Unterstützung bei der Vermittlung von Betriebspraktika, Ausbildungs-, Arbeits- oder Umschulungsplätzen eingebunden. Projektträger ist der Internationale Bund, Osnabrück. Das Projekt richtet sich an Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Gemeinschaft unabhängiger Staaten (GUS) in Osnabrück. Es setzt darauf, in Gesprächen und durch Praktika die speziellen Kompetenzen der Migranten und Migrantinnen zu erfassen und sichtbar zu machen und mit ihnen eine individuelle Strategie für die Integration in den Arbeitsprozess zu erarbeiten. 43 Prozent der Teilnehmer gelang der Einstieg in die Arbeitswelt. Als besonders wichtig für die Integration in den Arbeitsmarkt wird die Stärkung der Schlüsselqualifikationen betrachtet. (IAB)
%K EQUAL - Modellversuch
%K Einwanderer
%K Russen
%K berufliche Integration
%K Einzelberatung
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Praktikum
%K Kompetenzbewertung
%K Profiling
%K Schlüsselqualifikation
%K Berufswahlhilfe
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Osnabrück
%K Niedersachsen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2007-02-05
%M k070131f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 91-.....4-39 BP 189
%1 Zentralverband des Deutschen Handwerks (Hrsg.)
%A Jagoda, Bernhard
%T Auswirkung der demographischen Entwicklung auf Ausbildung und Beschäftigung
%B Demographische Entwicklung : eine Herausforderung für die Berufsbildung im Handwerk. Dokumentation der Fachtagung des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks am 25. und 26. Juni 2001 in Berlin
%D 2001
%P S. 25-36
%9 Aufsatz
%C Berlin
%G de
%B Zentralverband des Deutschen Handwerks. Schriftenreihe : 59
%@ ISSN 0514-8669
%X Dargestellt wird die herausragende Rolle des Handwerks auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt. So sind ein Viertel der Unternehmen in Deutschland Handwerksbetriebe, die rund sechs Millionen Menschen beschäftigen. Zudem stellt das Handwerk fast 40 Prozent aller Ausbildungsplätze zur Verfügung. Im Folgenden geht der Autor auf die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Handwerk ein. Als problematisch erweist sich der Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials ab dem Jahr 2020. Die Erwerbspersonen werden zunehmend älter sein. Neben der Berufsausbildung wird deshalb dem lebenslangen Lernen eine wachsende Bedeutung zukommen. Die Qualifikation wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt, da die Arbeitsplätze im Trend immer anspruchsvoller werden. Dies wird anhand einer Projektion 'Arbeitslandschaft 2010' des IAB und der Prognos AG belegt. So werden in Zukunft vor allem hochqualifizierte Dienstleistungen gefragt sein. Daraus ergeben sich auch neue Herausforderungen für die Arbeitgeber. Um den Fachkräftenachwuchs zu sichern, müssen mehr Unternehmen als bisher Ausbildungsplätze anbieten. Hierzu tragen auch die Ausbildungsoffensiven der Bundesanstalt für Arbeit bei, welche abschließend beschrieben werden. (IAB)
%K Handwerk
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bevölkerungsentwicklung - Auswirkungen
%K demografischer Wandel
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Handwerksbetrieb
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K lebenslanges Lernen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifizierung
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Vermittlungsoffensive
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Arbeitgeberinteresse
%K Dienstleistungsbereich
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsnachwuchs
%K Personalbeschaffung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-08-20
%M k040723f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-206.0655
%A Jahn, Elke J.
%T Personal-Service-Agenturen : Design und Implementation
%E Vogel, Bernhard
%B Leiharbeit : neue sozialwissenschaftliche Befunde zu einer prekären Beschäftigungsform
%D 2004
%P S. 61-84
%9 Aufsatz
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISBN 3-89965-076-X
%X Anfang 2003 hat die Bundesregierung auf Vorschlag der Kommission für 'Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt' das Arbeitnehmerüberlassungsrecht dereguliert, mit dem Ziel, den traditionellen Leiharbeitsmarkt zu erweitern. Gleichzeitig wurde mit dem Personal-Service-Agenturen (PSA) ein neues Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik geschaffen, um Arbeitslosen eine schnelle Integration in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen sowie die Dauer der Arbeitslosigkeit zu verkürzen oder längere Arbeitslosigkeit sogar zu vermeiden. Der Beitrag analysiert die Implementationsstrukturen und -prozesse von PSA, die bereits ein Jahr nach dem Start des Instrumentes von der Bundesanstalt für Arbeit angepasst werden mussten. Die Analyse des Instrumentendesigns belegt, das dem Instrument eine klare Zielformulierung fehlt. Mit Blick auf die sozio-ökonomischen Merkmale der PSA-Beschäftigten finden sich im Vergleich zu den arbeitsmarktrelevanten Eigenschaften der traditionellen Leiharbeiter nur geringe strukturelle Unterschiede. Es zeigt sich, dass Langzeitarbeitslose kaum eine höhere Chance haben, in PSA eine temporäre Beschäftigung zu finden als in der traditionellen Leiharbeit. Von Seiten der PSA wird angemahnt, einen Zielgruppen-Mix zu definieren und einen Grundbetrag zu vereinbaren, der der Zielgruppenheterogenität entspricht, um passgenauer spezifische Kundenaufträge abzuwickeln. Die Analyse der Trägerform hat gezeigt, dass die häufig geäußerte Vermutung, Bildungsträger seien nicht geeignet, eine PSA zu betreiben, nicht uneingeschränkt gestützt werden kann. Der diskutierte Vorschlag, dass Arbeitslose mit einem Gutschein versehen sich eine beliebige Leiharbeitsfirma suchen können, birgt die Gefahr von hohen Mitnahme - und Substitutionseffekten. Erfahrungen mit Vermittlungsgutscheinen belegen, dass hiermit erheblicher Missbrauch betrieben wird / werden kann. (IAB)
%K Personal-Service-Agentur
%K Leiharbeit
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Hartz-Reform
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Politikumsetzung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Leiharbeitnehmer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Vermittlungsgutschein
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Vermittlungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-09-07
%M k040830f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kettner, Anja
%A Spitznagel, Eugen
%T Fachkräftebedarf: Ergebnisse aus der Offene-Stellen-Erhebung
%B Fachkräftebedarf der Wirtschaft : Materialsammlung A: Einordnung der aktuellen Situation
%D 2007
%4 22 KB
%P 2 S.
%9 Gutachten; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2006; E 2007
%U http://doku.iab.de/grauepap/2007/Fachkraefte_Material_A2.pdf
%X Der Beitrag fasst Ergebnisse aus der Offene-Stellen-Erhebung des Forschungsbereich 'Konjunktur und Arbeitszeit' des IAB zum Fachkräftebedarf zusammen. Die Befragung vom Herbst 2006 sowie die Folgeerhebung im ersten Quartal 2007 ergab: 1. Mit dem konjunkturellen Aufschwung ist die Arbeitskräftenachfrage gestiegen. Im Herbst 2006 suchten 20 Prozent aller Betriebe nach Personal. 2. Das Stellenangebot hat in West- und Ostdeutschland gleichermaßen zugenommen (jeweils um 130.000). In den neuen Bundesländern hat die Nachfrage vor allem am Ersten Arbeitsmarkt kräftig angezogen. 3. Der Arbeitsvermittlung waren 44 Prozent aller Stellen gemeldet, erheblich mehr als im Vorjahr (38 Prozent). Einschließlich der Stellen aus ihren internet-basierten Diensten kennt die BA inzwischen 59 Prozent des gesamten Stellenangebots. 4. Die günstige Entwicklung am Arbeitsmarkt vollzieht sich nicht ganz spannungsfrei. Offene Stellen konnten im Jahr 2006 nicht mehr so leicht besetzt werden wie früher. 5. Die Anspannungen sind auf einzelnen Teilarbeitsmärkten inzwischen beträchtlich. Im gesamtwirtschaftlichen Durchschnitt berichten aber nach wie vor relativ wenige Betriebe, dass sie durch Arbeitskräftemangel eingeschränkt sind. 6. Auch im ersten Quartal 2007 bewegte sich die Arbeitskräftenachfrage weiterhin auf hohem Niveau. (IAB)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftebedarf
%K offene Stellen
%K Arbeitskräftemangel
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K matching
%K mismatch
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Konjunkturaufschwung
%K Personalbeschaffung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Stellenangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2007-10-04
%M k070927f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0792
%A Knuth, Matthias
%T Was ist los am Arbeitsmarkt : das Hartz-Konzept und seine Umsetzung
%E Zwengel, Ralf
%B Gesellschaftliche Perspektiven : Arbeitsmarkt, Ökologie und Reformpolitik, EU-Erweiterung
%D 2004
%P S. 13-28
%9 Aufsatz
%C Essen
%I Klartext Verlag
%G de
%B Jahrbuch der Hessischen Gesellschaft für Demokratie und Ökologie : 2003
%@ ISBN 3-89861-302-X
%X Die hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland wird vom Autor unter anderem auf das schwache Wirtschaftswachstum, die ungleiche Verteilung von Arbeit und den wachsenden Anteil Arbeitsloser, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt abgekoppelt sind, zurückgeführt. Viele Arbeitslose sind auch aus gesundheitlichen Gründen oder aufgrund ihres Alters nicht mehr vermittelbar. Vor diesem Hintergrund werden die Vorschläge der Hartz-Kommission beurteilt, vor allem ihre Vorschläge für eine Umgestaltung der Bundesanstalt für Arbeit (BA), die auf eine Optimierung der Arbeitsvermittlung zielt. Die Wirksamkeit und Effizienz der Arbeit der BA wird grundsätzlich positiv eingeschätzt. Der Autor warnt davor, die Reichweite einer Reform der BA zu überschätzen, da die Arbeitsämter nur für einen kleinen Teil der Stellenbesetzungen verantwortlich sind, und weil weder eine Verbesserung ihres Personalschlüssels noch eine Reform des Haushalts- und Dienstrechts geplant ist. Bei gleichbleibenden Rahmenbedingungen und Strukturen führen die geplanten arbeitsmarktpolitische Reformen eher zu einer Überforderung als zu Leistungsverbesserungen. Kritisiert wird auch die Verschiebung politscher Verantwortung auf Kommissionen. Die Vorschläge der Hartz-Kommission werden mit ihrer tatsächlichen Umsetzung in Form der Gesetze für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt abgeglichen. Auch wenn die Reformen in die richtige Richtung weisen, so fehlt aus der Sicht des Autors eine langfristige arbeitsmarktpolitische Strategie, und der Kern der Reformen, vor allem die Entbürokratisierung der Arbeit der BA, steht noch aus. Außderdem muss die Bundesanstalt für Arbeit im Jahr 2003 ohne Bundeszuschuss auskommen; deshalb ist mit Beeinträchtigungen der aktiven Arbeitsförderung zu rechnen. (IAB)
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Organisationsstruktur - Strukturwandel
%K Haushaltsrecht
%K Dienstleistungsorientierung
%K Entbürokratisierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050621f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%A Brussig, Martin
%T "Hartz-Kommission": Thesen zu den wissenschaftlichen Grundlagen der Reformvorschläge
%E Brinkmann, Christian
%E Koch, Susanne
%E Mendius, Hans Gerhard
%B Wirkungsforschung und Politikberatung - eine Gratwanderung?
%D 2006
%P S. 89-100
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2004
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 300
%@ ISSN 0173-6574
%X "Mit ihrer 'dynamischen', an Stromgrößen der Arbeitslosigkeit orientierten Betrachtungsweise ist die Hartz-Kommission zwar über die üblichen Beschränkungen des öffentlichen Diskurses hinausgegangen, hat aber dennoch die Gesamtheit des Arbeitsmarktgeschehens unzureichend in den Blick genommen. Wirksamere Arbeitsvermittlung wird als Kernstück einer aktivierenden, die Dauer individueller Arbeitslosigkeit verkürzenden Strategie gesehen, bleibt aber letztlich auch bei der Hartz-Kommission eine 'black box'. Wirkungsweise und Erfolgsbedingungen von Arbeitsvermittlung sind unzureichend erforscht, da bis zu den Hartz-Reformen stets nur 'Dritte' (und die von ihnen umgesetzten Instrumente), aber nicht das Kerngeschäft der BA selbst Gegenstand der Wirkungsforschung waren. Da das Gesamtvolumen der Arbeitslosigkeit von den sehr lang dauernden Fällen bestimmt wird. stellt sich die Frage, ob diese mit wirksamerer Arbeitsvermittlung früher bzw. überhaupt durch Arbeitsaufnahme beendet werden könnten. Vieles deutet darauf hin, dass diese stark von 'Vorruhestand' und gesundheitlichen Beeinträchtigungen geprägten 'Langläufer' bisher in Rente oder sonstiger Nichterwerbstätigkeit, aber nicht in Arbeit enden. Im Ergebnis der Reformen führt die weite Definition der 'Erwerbsfähigkeit' im SGB II dazu, dass dem Arbeitslosenbestand eher noch mehr Personen zugeführt werden, deren Gesundheitszustand ein Vermittlungshemmnis darstellt. Ein zweiter Problemkreis betrifft die Aufbau- und Steuerungsprobleme der neuen Dienstleistungsorganisationen am Arbeitsmarkt. Die Vorschläge der Kommission laufen auf einen gleichzeitigen internen wie externen Umbau der Organisationen hinaus. Es kann nicht überraschen, dass die gesteigerte Wirksamkeit der Dienstleistungen dabei erst einmal auf der Strecke blieb." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Gesundheitszustand
%K Erwerbsfähigkeit - Begriff
%K Bundesagentur für Arbeit
%K organisatorischer Wandel
%K Politikberatung
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-04-13
%M k060321f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 43200 BP 060
%1 Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.)
%A Koch, Susanne
%T Ein Zug in die richtige Richtung? : der Stand der Arbeitsmarktreformen
%E Lange, Joachim
%B Ende der Verschiebebahnhöfe : die Umsetzung der Arbeitsmarktreform
%D 2004
%P S. 9-36
%9 Aufsatz
%C Loccum
%G de
%B Loccumer Protokolle : 61/03
%@ ISBN 3-8172-6103-9
%@ ISSN 0177-1132
%X Der Beitrag zur Tagung der Evangelischen Akademie Loccum im Oktober 2003 gibt einen Überblick über die Arbeitsmarktentwicklung, den politischen Reformbedarf zur Arbeitslosigkeitsbekämpfung sowie einen Überblick über die in Angriff genommenen Reformen. Zwei Hauptansatzpunkte der Reformen werden herausgearbeitet: die Verbesserung der Rahmenbedingungen für Beschäftigung durch ordnungspolitische Reformen und durch den Aufbau eines Niedriglohnsektors sowie eine aktivierende Arbeitsmarktpolitik durch effiziente Anreizsysteme. Anhand dreier Beispiele - der Wirkung von Lohnersatzleistungen, der Funktion von Leiharbeit als Brücke in den Arbeitsmarkt sowie der Rolle einer effizienten Vermittlung für die Arbeitsmarktperformance - werden wissenschaftliche Befunde präsentiert, die zur Bewertung der Reformen beitragen: Aus wissenschaftlicher Sicht gehen die Reformen in die richtige Richtung, indem sie neue arbeitsmarktpolitische und ordnungspolitische Leitbilder propagieren. Negativ eingeschätzt wird die Erhöhung der Regelungsdichte z.B. durch die Einführung von Mini-Jobs und Ich-AGs. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Anreizsystem
%K Lohnersatzleistungen
%K Leiharbeit
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittlung
%K Ordnungspolitik - Reform
%K Deregulierung
%K Kündigungsschutz
%K Niedriglohn
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-06-29
%M k040602f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217 BR 398
%A Konle-Seidl, Regina
%T New delivery forms of employment services in Germany : a mixed public-private model?
%E Sol, Els
%E Westerveld, Mies
%B Contractualism in employment services : a new form of welfare state governance
%D 2005
%P S. 187-207
%9 Aufsatz
%C The Hague u.a.
%I Kluwer Law International
%G en
%B Studies in employment and social policy
%@ ISBN 90-411-2405-5
%X Der Beitrag gibt einen Überblick über die Entwicklung der Dienstleistungsangebote der Arbeitsvermittlung in Deutschland im letzten Jahrzehnt. Die Mehrheit der Vermittlungsaktivitäten und der Angebote zur beruflichen Integration konzentriert sich in Deutschland auf die öffentliche Arbeitsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit (BA). Seit über dreißig Jahren gibt es Ansätze, einzelne öffentliche Aufgaben auf dem Arbeitsmarkt zu privatisieren. Der Beitrag untersucht, ob der Paradigmenwechsel von einer durch Verwaltungshandeln bestimmten Arbeitsverwaltung zu einer marktorientierten Arbeitsvermittlung in Deutschland grundsätzlich möglich ist. Seit 2002 und insbesondere seit der Umsetzung der Empfehlungen der Hartz-Kommission sind grundsätzliche strukturelle Veränderungen bei der Arbeitsvermittlung und den Reintegrationsmaßnahmen in Kraft getreten. Die Einführung von Personal-Service-Agenturen sowie Vermittlungsgutscheinen sind Schritte auf dem Weg zur Privatisierung der Arbeitsvermittlung. Zentral hierfür ist die Implementierung eines Kontraktmanagements. Institutionelle Rahmenbedingungen der Privatisierung, die politische Position der wichtigsten Akteure, kognitive und semantische Aspekte der Reformpolitik in Deutschland sowie Erfahrungen anderer Länder mit der privaten Arbeitsvermittlung werden beschrieben. Hinsichtlich der deutschen Arbeitsvermittlung kann man gegenwärtig nicht von einem kohärenten Modell einer stärkeren Marktorientierung sprechen. Es handelt sich vielmehr um ein Hybridmodell mit einem Angebotsmix öffentlicher und privater Dienstleistungen. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K private Arbeitsvermittlung
%K Personal-Service-Agentur
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Reformpolitik
%K Hartz-Reform
%K öffentliche Dienstleistungen
%K öffentliche Aufgaben
%K Privatisierung
%K Marktorientierung
%K outsourcing
%K Auftragsvergabe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-07-25
%M k040727f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%T Wirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik - lessons learned
%E Brinkmann, Christian
%E Koch, Susanne
%E Mendius, Hans Gerhard
%B Wirkungsforschung und Politikberatung - eine Gratwanderung?
%D 2006
%P S. 341-371
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 1993; E 2004
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 300
%@ ISSN 0173-6574
%X "In Deutschland wurden im Zeitraum von 1998 bis 2004 insgesamt über 150 Mrd. Euro für aktive Arbeitsmarktpolitik (AAMP) ausgegeben. Trägt AAMP dabei tatsächlich zu einer nachhaltigen Verbesserung des Humankapitals (Produktivität der Arbeitskräfte) bei und erhöht sie die Chancen auf eine Wiederbeschäftigung von Arbeitslosen? Oder verfehlt aktive Arbeitsmarktpolitik trotz hohen Ressourcenaufwands das Ziel einer beschleunigten Reintegration in Beschäftigung? Stiftet aktive Arbeitsmarktpolitik über einen (potenziellen) individuellen Nutzen hinaus auch einen gesamtgesellschaftlichen Nettonutzen in Form einer niedrigeren Arbeitslosigkeit und/ oder eines höheren Beschäftigungsniveaus? Vorgestellt und diskutiert werden die Ergebnisse von mehr als 40 nationalen und internationalen Evaluationsstudien, die zwischen 1993 und 2004 erstellt wurden. Im Mittelpunkt stehen die Ergebnisse mikroökonometrischer Untersuchungen zu kausalen Wirkungen von Maßnahmenteilnahme und individuellen Beschäftigungschancen auf dem ersten Arbeitsmarkt. Die einbezogenen Makrostudien schätzen die Wirkungen von breit angelegten Maßnahmen auf gesamtgesellschaftliche Arbeitslosigkeits- und Beschäftigungsraten unter Einbeziehung von Mitnahme-, Substitutions- und Verdrängungseffekten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsergebnis
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Makroökonomie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Lohnentwicklung
%K matching
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsbeschaffung
%K Umschulung
%K Mitnahmeeffekte
%K Verdrängungseffekte
%K Substitutionseffekte
%K Lohnsubvention
%K Lohnkostenzuschuss
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Unternehmensgründung
%K Überbrückungsgeld
%K Transferleistung
%K Leistungshöhe
%K Anreizsystem
%K Aktivierung
%K Sanktion
%K Arbeitsvermittlung
%K Welt
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-04-13
%M k060321f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 43209 BS 322
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%A Fromm, Sabine
%A Lang, Kristina
%T Die SGB II-Reform im europäischen Kontext
%B SGB II : Sozialgesetzbuch Zweites Buch. Grundsicherung für Arbeitssuchende. Zahlen, Daten, Fakten. Jahresbericht 2005
%D 2005
%P S. 86-102
%9 Aufsatz; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 2005
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060410f10.pdf
%X Durch einen Vergleich der Arbeitsmarktpolitik in Deutschland mit der Politik in Dänemark, Frankreich, Großbritannien und den Niederlande wird gezeigt, dass viele Elemente der deutschen Arbeitsmarktreform sich auch in anderen europäischen Ländern finden. Vorbild für den in Deutschland im Jahr 2005 vollzogenen Wechsel von einer aktiven zu einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik des 'Fördern und Fordern' ist die britische 'Work first'-Politik und das 'Welfare-to-work'-Programm der britischen Labour-Regierung seit 1997. Während Großbritannien bereits von Beginn an stärker das Fordern betonte, wurde in Dänemark Mitte der neunziger Jahre mit der 'Aktivierungslinie' stärker auf das Fördern gesetzt; seit 2003 werden jedoch auch in Dänemark die Elemente des 'Forderns' stärker betont, wobei der Schwerpunkt der Aktivierung seitdem weniger auf arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen als vielmehr auf Arbeitssuche und Arbeitsvermittlung liegt. Eines der wenigen europäischen Länder, das nach wie vor stärker auf 'Aktivierung ohne Fordern' setzt, ist Frankreich. Stattdessen setzt Frankreich auf die Leitidee des Erhalts des sozialen Zusammenhalts der Gesellschaft, der 'cohesion sociale'. Die Niederlande gehören seit den achtziger Jahren zu den Ländern mit den höchsten Ausgaben für aktive Arbeitsmarktpolitik in Europa. Bis Mitte der 90er Jahre standen Qualifizierungsmaßnahmen im Vordergrund, mit der Änderung des Arbeitslosigkeitsgesetzes im Jahr 1995 traten 'fordernde' Elemente in der Arbeitsmarktpolitik stärker in den Vordergrund. Charakteristisch für die Niederlande ist ein Türwächtersystem für den Zugang zu allen Sozialleistungen. Im Gegensatz zu Großbritannien erfolgten in den Niederlanden und in Dänemark (bislang) keine vollständige Vereinheitlichung und auch keine Absenkung von Transferleistungen für erwerbsfähige Langzeitarbeitslose. Im Anhang werden die Informationen über die einzelnen Länder auch in Form einer Synopse präsentiert, wobei für jedes Land die Grundsätze, Zielgruppen, Reformschritte, Transferleistungen, die wichtigsten Förderinstrumente, die organisatorische Umsetzung, Erfolgskriterien und Besonderheiten angegeben werden. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Reformpolitik
%K Leitbild
%K Vorbild
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Transferleistung
%K Leistungshöhe
%K soziale Integration
%K Solidarität
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-04-20
%M k051129f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori, Roma (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%A Walwei, Ulrich
%T Riforma del collocamento in Germania : maggiore efficienza e credibilita attraverso la modernizzazione o la privatizzazione?
%E Incagli, Laura
%E Marocco, Manuel
%B Rassegna internazionale della letteratura in materia di servizi per l'impiego
%D 2003
%P S. 42-55
%C Rom
%G it
%B Monografie sul mercato del lavoro e le politiche per l'impiego : 12/2003
%U http://db.formez.it/Storicofontinor.nsf/b3f0568a004094c0c1256f57003b7fa1/B973F4A8AD6B8965C1256E0400408CBC/$file/mdl_monog03_12.pdf
%X Der "Vermittlungsskandal" Anfang des Jahres 2002 war der Auslöser für umfassendere Arbeitsmarktreformen in Deutschland. Aufgrund der mangelnden Effizienz der Arbeitsvermittlung der Bundesanstalt für Arbeit und der daraus resultierenden Imageprobleme wurden neue Konzepte der Arbeitsvermittlung erprobt, die auf dem Prinzip der Public-Privat-Partnership basieren. Vor dem Hintergrund der Erfahrungen anderer Länder mit privater Arbeitsvermittlung werden grundsätzliche Fragen der Modernisierung und Privatisierung diskutiert. Die Kooperation mit privaten Arbeitsvermittlern führte zur Gründung von Personal-Service-Agenturen; ergänzend wurden Job-Center und Profiling zur Optimierung der Arbeitsvermittlung eingeführt. Eine Verbesserung der Steuerung, eine Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit und ein neues Personalmanagement sind Maßnahmen, die zum Umbau der Bundesanstalt für Arbeit zu einer modernen Dienstleistungsagentur beitragen. Das neue Leitbild der Arbeitsvermittlung ist "goal oriented" und "customer oriented" sowie durch Dienstleistungsorientierung geprägt. (IAB)
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Modernisierung
%K Personal-Service-Agentur
%K Job-Center
%K Dienstleistungsorientierung
%K Leitbild
%K Privatisierung
%K Image
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-05-24
%M k040511f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0877
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%T Zielgruppenerreichung bei der Förderung beruflicher Weiterbildung im Rahmen des ESF-BA-Programms 2000-2006
%B Begleitforschung zum "ESF-BA-Programm 2000-2006" : Bericht zur Halbzeitbewertung
%D 2003
%P S. 223-282
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2002
%B IAB-Projektbericht
%X Das ESF-BA-Programm 2000-2006 kombiniert Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) mit der individuellen Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III durch die Bundesanstalt für Arbeit. In dem Beitrag wird für die erste Projektphase untersucht, inwieweit die angestrebten Zielgruppen tatsächlich erreicht wurden. Insbesondere bei der Gruppe der Nichtleistungsbezieher/innen wird die Förderung als erfolgreich eingeschätzt. Im einzelnen werden für die verschiedenen Zielgruppen (differenziert nach Ost- und Westdeutschland) die folgenden Werte dargestellt: Anteil der sich in einem ungeförderten Beschäftigungsverhältnis Befindenden jeweils 30 bzw. 182 Tage nach dem Austritt aus der ESF-BA-Förderung; Anteil der arbeitslos oder arbeitssuchend Gemeldeten nach 30 Tagen bzw. sechs Monaten; Anteil der aus der Förderung Ausgetretenen, die eine weitere Maßnahme der Arbeitsmarktpolitik in Anspruch nehmen. (IAB)
%K Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle
%K Zielgruppe
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K Niedrigqualifizierte
%K Mütter
%K Vermittlungserfolg
%K regionaler Vergleich
%K Benachteiligte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K allein Erziehende
%K Beschäftigungseffekte
%K europäischer Sozialfonds - Programm
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-05-25
%M k040514f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%T Zielgruppenerreichung bei der Förderung beruflicher Weiterbildung im Rahmen des ESF-BA-Programms
%B Halbzeitbewertung des "ESF-BA-Programm 2000-2006"
%D 2004
%P S. 151-206
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 283
%@ ISSN 0173-6574
%X Das ESF-BA-Programm 2000-2006 kombiniert Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) mit der individuellen Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III durch die Bundesanstalt für Arbeit. In dem Beitrag wird für die erste Projektphase untersucht, inwieweit die angestrebten Zielgruppen tatsächlich erreicht wurden. Insbesondere bei der Gruppe der Nichtleistungsbezieher/innen wird die Förderung als erfolgreich eingeschätzt. Im einzelnen werden für die verschiedenen Zielgruppen (differenziert nach Ost- und Westdeutschland) die folgenden Werte dargestellt: Anteil der sich in einem ungeförderten Beschäftigungsverhältnis Befindenden jeweils 30 bzw. 182 Tage nach dem Austritt aus der ESF-BA-Förderung; Anteil der arbeitslos oder arbeitssuchend Gemeldeten nach 30 Tagen bzw. sechs Monaten; Anteil der aus der Förderung Ausgetretenen, die eine weitere Maßnahme der Arbeitsmarktpolitik in Anspruch nehmen. (IAB)
%K Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle
%K Zielgruppe
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K Niedrigqualifizierte
%K Mütter
%K Vermittlungserfolg
%K regionaler Vergleich
%K Benachteiligte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K allein Erziehende
%K Beschäftigungseffekte
%K europäischer Sozialfonds - Programm
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-07-12
%M k040702f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 40.0130
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Behrend, Olaf
%A Sondermann, Ariadne
%T Disziplinieren und Motivieren : zur Praxis der neuen Arbeitsmarktpolitik
%E Evers, Adalbert
%E Heinze, Rolf G.
%B Sozialpolitik : Ökonomisierung und Entgrenzung
%D 2008
%P S. 276-300
%9 Aufsatz
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Sozialpolitik und Sozialstaat
%@ ISBN 978-3-531-15766-5
%X Der Beitrag interpretiert die heutigen Politiken des aktivierenden Staates im Sinne von Foucault als 'case point' für den allgemeinen Charakter jedweden modernen Regierens und arbeitet am Beispiel des Fallmanagements in der Arbeitsmarktpolitik heraus, in welcher Weise dies im Konkreten funktioniert. Zweck und Inhalt jeder Regierungstätigkeit, nämlich zugleich zu disziplinieren und zu motivieren, bedeutet bezogen auf das Fallmanagement in der Arbeitsmarktpolitik, bei Arbeitslosen mit speziellen 'Techniken der Überzeugungsarbeit' Akzeptanz für ihre eigene Verantwortlichkeit zu wecken und den gegebenen Raum des Faktischen, die Bereitschaft zu Flexibilität und die Motivation dafür zu schaffen, sich für einen Arbeitsmarkt bereitzuhalten, 'in dem man nicht gebraucht wird'. Das wichtigste Ziel der Arbeitsvermittler und ihrer 'Arbeit am Kunde,' ist danach die Individualisierung der Ursachen der Arbeitslosigkeit. 'Denn es sind in dieser Logik immer die Arbeitslosen, die nicht ausreichend zu Flexibilität und Mobilität und gegebenenfalls zu Anpassung und sozialem Abstieg bereit sind.' (IAB)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsvermittler
%K Kundenorientierung
%K Case Management
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Arbeitsuche
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Selbstverantwortung
%K Individualisierung
%K Pädagogik
%K Erziehung
%K Erwerbstätigkeit - Bereitschaft
%K Leitbild
%K Menschenbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-06-20
%M k080611806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Mosley, Hugh
%A Müller, Kai-Uwe
%T Eingliederungsquoten als Performanzindikator für Maßnahmenerfolg
%E Schmid, Günther
%E Gangl, Markus
%E Kupka, Peter
%B Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P S. 107-132
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X "Der Beitrag verdeutlicht, wie die neu von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellten Eingliederungsquoten für die Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW), Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM) und Eingliederungszuschüsse (EGZ) zum Leistungsvergleich der Agenturen für Arbeit genutzt werden können. Erstens wird gezeigt, dass die gängige Definition der BA des Eingliederungserfolgs nicht die eigentliche Integration in den ersten Arbeitsmarkt wiedergibt und ein strengeres Definitionskriterium vorgeschlagen. In einer deskriptiven Analyse werden zweitens die Unterschiede in den Eingliederungsquoten zwischen einzelnen Maßnahmen sowie Ost- und Westdeutschland dargestellt. Drittens wird mittels eines linearen Regressionsmodells versucht, die Variation in den Eingliederungsquoten durch Kontextbedingungen (Arbeitslosigkeitsniveau und Maßnahmenklientel) des Arbeitsmarktes zu erklären. Die Variation der Eingliederungsquoten für FbW wird auf diese Weise zu ca. 70 Prozent, die für ABM bis zu 60 Prozent erklärt. Das bedeutet, dass etwa zwei Drittel der Unterschiede auf Faktoren zurückgehen, welche die Agentur selbst nicht kontrollieren kann. Auf der Basis der Regressionsmodelle werden viertens korrigierte Werte berechnet, die als Performanzindikatoren für die unterschiedlichen Leistungsdimensionen (FbW und ABM) interpretierbar sind. Der verbleibende Zusammenhang zu den unkontrollierten Eingliederungsquoten ist nur noch gering und macht die Bedeutung der Kontextfaktoren für Leistungsvergleiche deutlich. Die in den Eingliederungsbilanzen der BA veröffentlichten rohen Werte sind nicht als Performanzindikatoren geeignet. Die Verwendung von regressionskontrollierten Werten als Performanzindikatoren ist ein nützliches Management-Werkzeug, aber kein allein gültiges Mittel zur Leistungsbewertung. Die eigentlichen Ursachen für Performanzunterschiede müssen mit Hilfe weiterführender quantitativer Analysen, an Hand von praktischen Erfahrungswerten und örtlichen Besonderheiten einzelner Agenturen überprüft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Leistungsbewertung
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Reintegration
%K Eingliederungsbilanz
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K regionaler Vergleich
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-11-05
%M k041008f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Pendleton, Nigel
%T Practical experience: More and better jobs for older workers: Jobcentre plus practical experience
%E Sproß, Cornelia
%B Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa
%D 2006
%P S. 213-226
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G en
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 299
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Beitrag konzentriert sich auf die britische Arbeitsmarktpolitik, speziell auf die Jobcentre Plus sowie deren Zielgruppe der älteren Arbeitnehmer. Zur beruflichen Integration älterer Arbeitnehmer werden unterstützende Maßnahmen wie Profiling, Beratung, Motivation, Coaching, Training, soziale Netzwerke als besonders wichtig erachtet. Dabei muss unterschieden werden zwischen Arbeitslosen, die unfreiwillig ihre Arbeit verloren haben, und solchen, die freiwillig ihre Arbeit aufgegeben haben. Es wird davon ausgegangen, dass ein großer Teil Älterer, die ihre Arbeit aufgeben, eigentlich keinen Übergang in den Ruhestand anstrebt, sondern einen Wechsel in Form einer anderen Arbeit. Ein großer Teil der älteren Kunden, die Arbeitslosenunterstützung beziehen, versprechen sich von Training, Weiterbildung und Beratung eine Verbesserung des beruflichen Wiedereinstiegs. Dieser Anteil ist bei den Kunden, die Invaliditätsrenten beziehen, sogar noch höher. Ein Ziel der britischen Arbeitsmarktpolitik ist es, im Rahmen der öffentlichen Arbeitsverwaltung mehr Initiativen für Ältere zu entwickeln, speziell für Niedrigqualifizierte. Dabei soll auch bei der Personalentwicklung in den Dienststellen der Arbeitsverwaltung die Diversität des Personals gefördert werden. Im Mittelpunkt der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen soll die Beratung Älterer, speziell auch Weiterbildungsberatung und Beratung hinsichtlich der beruflichen Weiterentwicklung stehen. (IAB)
%K Job-Center
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Invalidität
%K Niedrigqualifizierte
%K berufliche Integration
%K Profiling
%K Coaching
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildung
%K Großbritannien
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-03-16
%M k060227f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-3400-00 BT 527
%1 Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.)
%A Rauch, Angela
%A Dornette, Johanna
%T Berufliche Rehabilitation in Deutschland im Spannungsfeld der Sozialgesetzbücher II, III und IX
%B Gesund älter werden - mit Prävention und Rehabilitation : 16. Rehabilitationswissenschaftliches Kolloquium vom 26. bis 28. März 2007 in Berlin
%D 2007
%P S. 281-282
%9 Aufsatz
%C Bad Homburg
%I Wdv Gesellschaft für Medien und Kommunikation
%G de
%B DRV-Schriften : 72
%@ ISBN 978-3-938790-12-0
%X Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer im Auftrag des IAB von der Universität Halle-Wittenberg durchgeführten qualitativen Implementationsstudie. Im Rahmen dieser Studie erfolgte mittels Experteninterviews eine detaillierte Untersuchung der Konsequenzen des Inkrafttretens des SGB II und den daraus folgenden Auswirkungen auf die Förderpraxis im Rahmen der beruflichen Rehabilitation. In den Interviews wurden besonders die alltäglichen Arbeitsroutinen hinsichtlich der Identifizierung von und des Umgangs mit potentiellen Rehabilitanden bzw. die Regelmäßigkeiten hinter den Entscheidungsprozessen für oder gegen berufliche Rehabilitation thematisiert. Ein weiteres Anliegen der Studie war die Wahrnehmung der Sozialstaatsreform durch die Vermittler und ihre Bewertung der Auswirkungen dieser Reform für die berufliche Rehabilitation. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Umstrukturierung des Hilfesystems zu großen Schwierigkeiten, v. a. im Bereich der beruflichen Rehabilitation geführt hat. Dies gilt vor allem für die Kommunikation zwischen den 'alten' und 'neuen' Vermittlungsinstitutionen. Außerdem limitieren finanzielle Einschränkungen die Wahlmöglichkeiten von Vermittlern. Dazu kommt eine Implementierung von Controllingsystemen, die durch die Konzentration auf die Effizienz von Maßnahmen eine zunehmende Selektivität in der Allokation von Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik bewirkt. In Konsequenz dessen war und ist das System der beruflichen Rehabilitation weitreichenden Veränderungen ausgesetzt. Dabei stellen diese offenbar kein vorübergehendes Symptom der Implementierungsphase des SGB II dar, sondern ein sich verfestigendes strukturelles Phänomen, das weiterhin Auswirkungen auf die berufliche Rehabilitation und in Folge auf die weitere Arbeitsmarktintegration haben wird. (IAB)
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Sozialrecht - Reform
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Rehabilitanden
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Rehabilitation - Strukturwandel
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Optionskommune
%K ARGE
%K Politikumsetzung
%K Entscheidungsfindung
%K Arbeitsvermittler
%K berufliche Reintegration - Maßnahme
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2007-04-23
%M k070328f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-150-31 BM 285, 0
%F 96-150-31 BM 285, 1
%F 96-150-31 BM 285, 2
%F 96-150-31 BM 285, 3
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Deutscher Landkreistag (Hrsg.)
%1 Deutscher Städtetag (Hrsg.)
%1 Deutscher Städte- und Gemeindebund (Hrsg.)
%A Rudolph, Helmut
%T Erfahrungen aus dem Modellprojekt "Profiling"
%B Handbuch Beratung und Integration : Fördern und Fordern - Eingliederungsstrategien in der Beschäftigungsförderung
%D 2002
%P S. 53-54
%9 Aufsatz
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 3-89204-592-5
%X Mit dem von der Bundesanstalt für Arbeit 2000/01 in drei Arbeitsämtern entwickelten und getesteten Profiling-Instrument sollten Arbeitslose mit erhöhtem Risiko von Langzeitarbeitslosigkeit kurzfristig nach der Meldung im Arbeitsamt durch Case-Manager unterstützt werden, um Langzeitarbeitslosigkeit zu verhindern. Das Profiling-Instrument bestand aus einer Auswahlregel, einem Profiling-Bogen und einer Bewertungsregel für die erfassten Risiken. Das Projekt verfolgte zwei gleichrangige Ziele: 1.) die Entwicklung des Instruments und die Überprüfung seiner Prognosekraft; 2.) die Erprobung eines Case-Managements zur Prävention gegen Langzeitarbeitslosigkeit. Erste Ergebnisse zeigen, dass das Profiling-Instrument geeignet ist, Eingliederungsstrategien zu entwickeln, auch wenn exakte Prognosen nicht möglich sind. Das Case-Management führte in diesem Modellprojekt noch nicht zu den erhofften kurzfristigen Erfolgen. Insgesamt lässt sich feststellen, dass die Eingliederungschancen zu Beginn der Arbeitslosigkeit am größten sind. Auch Arbeitslose mit weniger gutem Profil finden in erfreulichem Anteil in kurzer Zeit eine Arbeit, so dass die frühzeitig Unterstützung durch (teure) arbeitsmarktpolitische Instrumente nicht in jedem Fall sinnvoll erscheint. Andererseits sollte von Beginn der Arbeitslosigkeit an auf intensive Suchaktivität geachtet werden, die zu unterstützen ist, wenn die Arbeitslosen selbst dazu nicht in der Lage sind. (IAB)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Profiling - Modellversuch
%K Profiling - Erfolgskontrolle
%K Case Management
%K Arbeitslose
%K Eingliederungsbilanz
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-07-30
%M k040722f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6560 BO 896
%A Rudolph, Helmut
%T Profiling in der Arbeitsvermittlung
%E Behringer, Friederike
%E Bolder, Axel
%E Klein, Rosemarie
%E Reutter, Gerhard
%E Seiverth, Andreas
%B Diskontinuierliche Erwerbsbiographien : zur gesellschaftlichen Konstruktion und Bearbeitung eines normalen Phänomens
%D 2004
%P S. 271-283
%9 Aufsatz
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Verlag Hohengehren
%G de
%@ ISBN 3-89676-797-6
%X Im Anschluss an das im Jahr 2000 durchgeführte Modellprojekt des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zur Entwicklung und Erprobung von Profiling und Case-Management wird seit Januar 2002 Profiling auf der Grundlage des Job-AQTIV-Gesetzes in der Praxis eingesetzt: Die beruflichen Fähigkeiten und die Eignung von Arbeitslosen werden systematisch festgestellt. Nach einem Jahr des Praxiseinsatzes diskutiert der Autor die Inhalte, Funktionen und Grenzen des Profilings als arbeitsmarktpolitisches Instrument. Was die Inhalte betrifft, so reicht das Spektrum von Merkmalen, die unproblematisch erfasst und bewertet werden können (wie z. B. berufliche Qualifikation) über Merkmale, die schwerer einzuschätzen sind (wie z. B. Gesundheitszustand oder Belastbarkeit) bis hin zu Merkmalen, deren Bewertung unklar bleibt (wie z. B. soziale Qualifikationen und Verhaltensweisen). Für Arbeitslose kann Profiling einen Ausgangspunkt für Selbstreflexion darstellen, für Arbeitgeber kann Profiling die Auswahl von Bewerbern erleichtern. Für die Arbeitsvermittlung werden vier Funktionen diskutiert: die Einschätzung der Arbeitsmarktchancen und des Risikos der Langzeitarbeitslosigkeit, die Systematisierung des Vermittlungsprozesses durch Standardisierung der Profilerstellung, die Auswahl einer individuellen Vermittlungsstrategie auf der Basis des Profils sowie die Steuerung der Personal- und Förderressourcen der Arbeitsämter. Für eine Weiterentwicklung zu einem effizienten Instrument der Arbeitsvermittlung ist die Qualität des Profilings entscheidend. Für die Gespräche sollte ausreichend Zeit eingeplant werden. Für freie Träger, die Profiling in Gruppenseminaren anbieten, sollten Bedingungen für gleiche Aussagekraft und Verlässlichkeit der Ergebnisse geschaffen werden. Wenn Profiling keine weitere formale Pflichtübung werden soll ist es wichtig, aus dem Profil eine individuelle Vermittlungs- und Beratungsstrategie abzuleiten. Noch so gute Profile von Arbeitslosen helfen allerdings nichts, wenn es keine Stellen gibt, zu denen sie passen. (IAB)
%K Profiling
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K berufliche Qualifikation
%K Gesundheitszustand
%K Belastbarkeit
%K soziale Qualifikation
%K Arbeitgeber
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Standardisierung
%K Arbeitslose
%K Bewerberauswahl
%K Qualifikationsprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-05-04
%M k040407f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schmid, Alfons
%A Baden, Christian
%T Akzeptanz und Reichweite der "Perspektive" sowie Nutzung und Bewertung der Stellenmarktoffensive aus betrieblicher Sicht
%E Schaade, Peter
%B Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive
%D 2005
%P S. 1-51
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 291
%@ ISSN 0173-6574
%X Ziel der 'Stellenmarktoffensive', die von der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und den hessischen Agenturen für Arbeit initiiert wurde, ist es, die Effektivität der Arbeitsvermittlung zu verbessern. Kernelement des Programms ist die Zeitschrift 'Perspektive', die sich an die regionalen Betriebe wendet und die neben einem redaktionellen Teil individuelle Präsentationen von Stellensuchenden enthält. Im Rahmen der Evaluation wurde die Inanspruchnahme und Akzeptanz der Zeitschrift sowie die Nutzung und Bewertung der Stellenmarktoffensive durch die Betriebe untersucht. Mit 58 Prozent ist Bekanntheitsgrad der Zeitschrift in den Betrieben zwar gering, von den Betrieben, in denen sie zur Personalvermittlung genutzt wird, wird sie jedoch positiv bewertet. Sie wird vor allem zur Suche von Fachkräften eingesetzt und trägt außerdem zu einer Verbesserung des Kontakts zwischen Betrieben und Arbeitsämtern bei. Bestandteil der Evaluation war auch die Herausarbeitung von Selektionsmechanismen bei der Auswahl der präsentierten Arbeitslosen. Zielgruppen für die Programmteilnahme sind marktgängige Kurzzeitarbeitslose, Jugendliche, Teilnehmer der Begleitinitiative 'Assistierte Arbeitsplatzsuche' und besonders motivierte Arbeitslose. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K Regionaldirektionen
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle
%K Zeitschrift - Akzeptanz
%K Personaleinstellung
%K Fachkräfte
%K Teilnehmerauswahl
%K Zielgruppe
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-03-18
%M k050304f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Speckesser, Stefan
%T The aggregate impact of active labour market policy in Germany and the UK : evidence from administrative data
%E Schmid, Günther
%E Gangl, Markus
%E Kupka, Peter
%B Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P S. 153-178
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G en
%# A 1998; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Beitrag vergleicht die makroökonomischen Beschäftigungseffekte der wichtigsten Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland - Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen (ABM) - und in Großbritannien - das 'New Deal for Young Unemployed People' (NDYP). Ausgangspunkt der empirischen Analyse ist eine Erörterung der Auswirkungen aktiver Arbeitsmarktpolitik auf das matching von Arbeitslosen und offenen Stellen. Die Beschäftigungseffekte werden auf der Grundlage regionaler Arbeitsmarktdaten und unterschiedlicher ökonometrischer Modellspezifikationen (statische und dynamische Panelmodelle) geschätzt. In beiden Ländern ist der Einfluss der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen unwesentlich: In Deutschland führen Weiterbildungsmaßnahmen zu keiner Verbesserung des matchings von Arbeitssuchenden und offenen Stellen. Für Großbritannien werden nur schwache kurzzeitige Beschäftigungseffekte ausgemacht. Der Autor konstatiert abschließend sehr geringe positive Wirkungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik auf der Makroebene für beide Länder. (IAB)
%X "This contribution compares the macroeconomic employment effects of the biggest ALMP programmes in Germany - the further training (FbW) and Job Creation programmes (ABM) - and the United Kingdom - the New Deal for Young Unemployed People (NDYP). The starting point of the empirical analysis is the discussion of ALMP effects on the matching of unemployed and open vacancies. In the empirical part, the employment effects are estimated with fixed effects panel models, instrumental variable and dynamic panel models. In both countries, the macroeconomic impact of the programmes is hardly significant: In Germany, further training does not increase matching of job-seekers and vacancies. In the UK, matching tends to be improved by the employment option. However the effects are not robust with respect to the specification of the model and are supposed to be very weak in general." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K matching - internationaler Vergleich
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen
%K arbeitslose Jugendliche
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Eingliederungsbilanz
%K offene Stellen
%K Arbeitsuchende
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-11-05
%M k041008f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Steil, Rolf
%T Arbeitsmarktpolitik in der Metropole Hamburg am Beispiel der freien Förderung und des neuen "Hamburger Modells" : Rahmenbedingungen und grundsätzliche Überlegungen
%E Hönekopp, Elmar
%E Jungnickel, Rolf
%E Straubhaar, Thomas
%B Internationalisierung der Arbeitsmärkte
%D 2004
%P S. 391-392
%9 Aufsatz
%C Nünberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 282
%@ ISSN 0173-6574
%X Vor dem Hintergrund grundsätzliche Probleme des Mitteleinsatzes in der hamburgischen Arbeitsmarktpolitik plädiert der Autor für eine flexible Förderungspolitik und für Freiheit der Arbeitsämter im Umgang mit dem Eingliederungtitel. Mit der Einführung des Eingliederungstitels durch das SGB III erhielten die Arbeitsämter die Möglichkeit, bis zu 10 Prozent des Eingliederungstitels für die 'Freie Förderung' einzusetzen. Als positive Beispiele für die 'Freie Förderung' werden einige auf diese Weise geförderte Hamburger Projeke vorgestellt. Das mit dem 'Mainzer Modell' vergleichbare 'Hamburger Modell' hat das Ziel, gering Qualifizierte durch Förderung sowohl der Arbeitgebers als auch der Arbeitslosen zu vermitteln. Als weitere Projekte in Hamburg nennt er die Gründungszentren ENIGMA und GARAGE sowie das Programm QUAS (Qualifizierung und Arbeit für Schulabgänger) zur Förderung von Schulabgängern ohne Lehrstelle. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K freie Förderung
%K Arbeitsförderung
%K berufliche Reintegration
%K Niedrigqualifizierte
%K Vermittlungsgutschein
%K Unternehmensgründung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Schulabgänger
%K Praktikum
%K Ausbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-06-04
%M k040519f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Thiele, Peter
%T Berufsbildungspolitische Zielsetzung der Bundesregierung und ihr Beitrag zur Förderung der Berufsbildungsforschung
%E Czycholl, Reinhard
%E Zedler, Reinhard
%B Stand und Perspektiven der Berufsbildungsforschung : Dokumentation des 5. Forums Berufsbildungsforschung 2003 an der Universität Oldenburg
%D 2004
%4 177 KB
%P S. 181-188
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 280; Beiträge zur Berufsbildungsforschung der AG BFN : 05
%@ ISSN 0173-6574
%U http://doku.iab.de/beitrab/2004/beitr280_181.pdf
%X "Der Beitrag gibt einen Überblick über die aktuellen bildungspolitischen Ziele und Maßnahmen der Bundesregierung. Er beschreibt die Hauptinhalte der neuen bundesweiten Ausbildungsoffensive, die längerfristig wirkenden strukturellen Reformmaßnahmen sowie den Beitrag des BMBF zur Förderung der Berufsbildungsforschung. Zu den Maßnahmen einer längerfristig wirkenden Strukturreform der beruflichen Bildung zählen die Verbessserung der Übergangsbedingungen bei der ersten Schwelle, die Modernisierung bestehender und Schaffung neuer Berufsbilder, die Modernisierung der Ordnungsverfahren, Gremienstrukturen und Prüfungen, die Förderung der Berufsausbildung benachteiligter Jugendlicher, eine Vergrößerung der Durchlässigkeit im (Berufs)Bildungssystem, die Schaffung eines europäischen Bildungsraumes sowie als Flankierung eine Novellierung des Berufsbildungsrechts." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungspolitik
%K Bundesregierung
%K Berufsbildungsforschung - Förderung
%K Forschungsförderung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Vermittlungsoffensive
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsprogramm
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K neue Berufe
%K Modernisierung
%K Prüfungsordnung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufsbildungsrecht - Änderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-05-24
%M k040513f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Trabert, Lioba
%A Rohde, Andreas
%T Kosten und Nutzen/Wirksamkeit der Maßnahmen
%E Schaade, Peter
%B Evaluation des hessischen Modells der Stellenmarktoffensive
%D 2005
%P S. 95-139
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 291
%@ ISSN 0173-6574
%X Ziel der Studie ist eine Kosten-Nutzen-Analyse der "Stellenmarktoffensive" und der "Assistierten Arbeitsplatzsuche", zwei Programmen zur Verbesserung der Arbeitsvermittlung in Hessen. Hierzu werden die direkten und indirekten Kosten der Programme mit ihrem monetären Nutzen verrechnet. Dabei wird davon ausgegangen, dass eine erfolgreiche Vermittlung der Programmteilnehmer zu einem monetären Nutzen durch Einsparung des Arbeitslosengeldes und durch Einnahmen von Beiträgen der Arbeitslosenversicherung führt. Es zeigt sich, dass bei beiden Programmen die Kostenseite sehr stark ins Gewicht fällt. Selbst dort, wo aufgrund der positiven Netto-Beschäftigungseffekte entsprechende Einsparungen entstehen, reichen diese Effekte nicht aus, um in der Gesamtbilanz ein ausgeglichenes oder gar positives Ergebnis zu erzeugen. Es wird jedoch eingeräumt, dass in diese Analyse nicht-monetäre Wirkungen wie die Verbesserung der Kontakte zwischen Betrieben und Arbeitsämtern oder eine Verbesserung der psychosozialen Situation der Teilnehmer nicht einfließen. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K Regionaldirektionen
%K Arbeitsvermittlung - Modellversuch
%K Arbeitsvermittlung
%K Kosten
%K Arbeitsvermittlung - Nutzen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosengeld - Ausgaben
%K Arbeitslosenversicherung - Einnahmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-03-18
%M k050304f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Vaut, Simon
%T Transforming the German Federal Labour Agency : valediction to the shock absorber?
%E Reichard, Christoph
%E Mussari, Riccardo
%E Kupke, Sören
%B The governance of services of general interest between state, market and society
%D 2006
%4 192 KB
%P S. 183-193
%9 Aufsatz
%C Berlin
%I Wissenschaftlicher Verlag Berlin
%G en
%@ ISBN 3-86573-208-9
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061106f19.pdf
%X "The research question is: Have the recent reforms following the recommendations of the 'Hartz-Commission' succeeded in improving the economic efficiency and political legitimacy of the German Federal Labour Agency? The working hypothesis is that the way to succeed was by changing its character from a multitask shock absorber to become a more narrowly focused, centralised managerial agency. The character of an organization is from this paper's point of view defined by the kind and numbers of tasks it fulfils and its governance and management structure as well as its performance measurement system. This hypothesis shall be methodologically explored with a case study approach. This paper, as a first step, gives a narrative description of changes in the organization's governance and management structures and performance measurement system. This paper is structured as follows: Firstly, it describes the general structure and the tasks of the FLA. It will secondly give account of the cause of the changes, which finally led to changes in its organizational character that will be described in the final part of the paper according to the dimensions governance and management structures and performance measurement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K politischer Wandel
%K Hartz-Reform
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationsstruktur
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsberatung
%K Berufsberatung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Rehabilitation
%K Arbeitsförderung
%K Problemgruppe
%K Jugendliche
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Management
%K management by objectives
%K Managementmethode
%K Verwaltungstechnik
%K Controlling
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-11-20
%M k061106f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3233 BN 660
%1 European Regional Science Association (Hrsg.)
%A Vollkommer, Dieter
%T Regionalization of actives labour market policy : an aggregat impact analysis
%B From industry to advanced services : perspectives of European metropolitan regions
%D 2002
%P 42 S.
%9 Monographie; Konf.S.; graue Literatur; CD-ROM
%C Dortmund
%G en
%# A 1998; E 2000
%X "Since 1998 most programmes of active labour market policy are financed from a general budget by the regional labour market offices. Here, a mixture of different measures is implemented according to the regional needs. The aim of this decentralisation is the improvement of effectiveness. To give a tentative overview of their strategies and success, the local offices are obliged to state a so-called balance of integration ('Eingliederungsbilanz') yearly. One of the core indicators is the so-called employmentstatusrate, which indicates the percentage of participants, who are not registered unemployed 6 months after leaving the measurement. In a panel analysis with fixed regional effects we estimate the impact of the regional labour market conditions by controlling the structure of participants. The data base covers all German labour market districts starting from 1998 to 2000. We show for public jobcreation schemes and training measures that the main determinant of integration of participants is the regional joblessrate and the share of the service sector in the economy. Furthermore, there is a negative impact of the adjusted regional wage on the success of programmes. Finally, a higher share of women leads to lower success in Eastern Germany whereas it is vice versa in Western Germany. We conclude that this is connected with higher labour force participation of women in Eastern Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Regionalisierung
%K Dezentralisation
%K Eingliederungsbilanz
%K Vermittlungserfolg
%K Beschäftigungsförderung
%K Geschlechterverteilung
%K tertiärer Sektor
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-04-14
%M k030404f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 43200 BO 563
%1 Stiftung Marktwirtschaft (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T Aktivierung der Arbeitsmarktpolitik durch institutionelle Innovation
%E Raddatz, Guido
%E Schick, Gerhard
%B Damit Hartz wirkt!
%D 2003
%P S. 53-66
%9 Aufsatz
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 3-89015-095-0
%X Die gegenwärtige hohe Arbeitslosigkeit in Deutschland ist nur konjunktureller, sondern vor allem auch struktureller Natur. Die Prognosen gehen zwar von einer langfristigen, aber zu langsamen Besserung der Arbeitsmarktlage aus. Es wird gezeigt, wie sich die Arbeitsmarktprobleme mit einem aufeinander abgestimmten Bündel von Einzelmaßnahmen, das sowohl wachstumsschaffende Maßnahmen als auch Strukturreformen umfasst, in einem akzeptablen Zeitraum lösen lassen. Dabei geht es nicht nur um den Abbau des gesamtwirtschaftlichen Arbeitsplatzdefizits, sondern auch um die Eröffnung von Einstiegsmöglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt für wettbewerbsschwächere Arbeitnehmer. Hier setzen Maßnahmen der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik an. Als Beispiele für Aktivierung werden die Intensivierung der Vermittlung und die Leiharbeit als arbeitsmarktpolitisches Instrument beschrieben. Sie werden durch Statistiken vor allem der Bundesanstalt für Arbeit gestützt. Insgesamt kann Aktivierung die Arbeitslosigkeit zwar nicht im großen Umfang beseitigen, sie kann aber helfen, die gesamtwirtschaftlich bestimmte Angebotsseite und die Nachfrageseite des Arbeitsmarkts passgenauer zusammenzuführen. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K institutionelle Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Leiharbeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-02-27
%M k040119f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0929
%1 Korea Labor Institute, Seoul (Hrsg.)
%A Walwei, Ulrich
%T Employment services in Germany : developments, recent changes and possible impacts
%E Keum, Jaeho
%B Employment insurance and public employment services in selected countries
%D 2005
%P S. 486-521
%C Seoul
%G en
%@ ISBN 89-7356-543-5
%X Der Beitrag konzentriert sich auf den Wandel von Arbeitsmarktprogrammen und stellt in diesem Zusammenhang Deutschland als Beispiel für umfassende Arbeitsmarktreformen dar. Der erste Teil widmet sich dem Arbeitsmarkt in Deutschland und diskutiert sowohl aktuelle Probleme als auch Ursachen für jüngste Entwicklungen. Im nächsten Teil werden die Arbeitsmarktreformen seit 2003 vorgestellt. Nach diesem theoretischen Abschnitt wird die Rolle von Arbeitsvermittlern diskutiert und es werden verschiedene Formen der Arbeitsvermittlung kategorisiert. Der Autor gibt einen Überblick über öffentliche und private Arbeitsvermittlungsagenturen in Deutschland. Der Beitrag schließt mit einigen Erkenntnissen aus dem deutschen Beispiel. (IAB)
%X "This paper will concentrate an changes in the delivery of labour market programmes and take Germany as an example for comprehensive labour market reforms in this respect. In its first part it will deal with the labour market in Germany and discuss recent problems as well as possible reasons for recent developments. The next part addresses the comprehensive labour market reform since 2003. After this a more theoretical section follows discussing the role of intermediaries in the labour market and categorizing different employment service regimes. The corresponding section looks in more details at public and private employment agencies in Germany. The paper closes with some lessons from the German case." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Persistenz
%K Arbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Personal-Service-Agentur
%K Mini-Job
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstiegsgeld
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Kompetenzverteilung
%K Vermittlungsgutschein
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060124f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6500 BS 655 (1), 0
%F 6500 BS 655 (2), 0
%F 6500 BS 655 (1), 1
%F 6500 BS 655 (2), 1
%A Walwei, Ulrich
%T Zu den jüngsten Arbeitsmarktreformen : gehen sie schon zu weit oder noch nicht weit genug?
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%P S. 1182-1207
%9 Aufsatz
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37887-6
%X "Betrachtet man den deutschen Arbeitsmarkt, zeigen sich drei Probleme: ein Niveau-, ein Entwicklungs- und ein Strukturproblem. Das aktuelle Erfolgsprofil des deutschen Arbeitsmarktes ist im Vergleich zu anderen OECD-Ländern, insbesondere auch Staaten der Europäischen Union, als eher schwach zu bezeichnen. Es war nicht immer derart ernüchternd. Vielmehr hat sich die Arbeitsmarktperformanz Deutschlands insbesondere in den neunziger Jahren absolut und relativ verschlechtert. Das chronische und wachsende Arbeitsplatzdefizit hat überdies Strukturprobleme, zum Beispiel in Form von Langzeitarbeitslosigkeit, zum Vorschein gebracht. Dieser Beitrag zeigt im Folgenden die wesentlichen Ursachen der Arbeitsmarktkrise auf und bietet eine erste Einschätzung der jüngsten Arbeitsmarktreformen. Es kann gezeigt werden, dass diese Veränderungen noch nicht ausreichen, um die deutsche Beschäftigungsbilanz signifikant und dauerhaft zu verbessern. Vorliegende, weiter reichende Reformkonzepte stehen auf dem Prüfstand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsquote
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumsverlangsamung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsproduktivität
%K Exportquote
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Lohnnebenkosten
%K Lohnpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Kündigungsschutz
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Meldepflicht
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Mini-Job
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-08-09
%M k060804f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Weinkopf, Claudia
%T Personal-Service-Agenturen : kritische Zwischenbilanz eines neuen arbeitsmarktpolitischen Ansatzes
%B Institut Arbeit und Technik : Jahrbuch 2003/2004
%D 2004
%4 91 KB
%P S. 153-169
%9 Aufsatz; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%@ ISSN 1435-3245
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051201f09.pdf
%X "Personal-Service-Agenturen (PSA) sind seit Anfang 2003 auf Vorschlag der Hartz-Kommission in ganz Deutschland gegründet worden, um Arbeitslose über den Umweg der Arbeitnehmerüberlassung wieder in Beschäftigung zu bringen. Der PSA-Ansatz wird nicht erst seit der spektakulären Maatwerk-Pleite im Februar 2004, dem bis dahin größten PSA-Betreiber, kontrovers diskutiert: Welchen Beitrag können sie zum Abbau der Arbeitslosigkeit leisten? Profitieren davon auch schwer Vermittelbare? Sind die Subventionen gerechtfertigt oder werden kommerzie lle Zeitarbeitsfirmen verdrängt? Welche Rückwirkungen haben die PSA auf den Arbeitsmarkt insgesamt ? In diesem Beitrag wird vor dem Hintergrund früherer Erfahrungen mit vermittlungsorientierter Arbeitnehmerüberlassung eine kritische Zwischenbilanz des Konzeptes, der Umsetzung und der bisherigen Ergebnisse der PSA gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personal-Service-Agentur
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitnehmerüberlassung - historische Entwicklung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K Tarifpolitik
%K Zeitarbeit
%K Coaching
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Verdrängungseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-12-12
%M k051201f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-640-62 BP 881
%1 Kriminologische Zentralstelle, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Wirth, Wolfgang
%T Nachsorge im und nach Strafvollzug : ein neues Kooperationsmodell zur beruflichen Reintegration Strafgefangener in Nordrhein-Westfalen
%E Egg, Rudolf
%B Ambulante Nachsorge nach Straf- und Maßregelvollzug : Konzepte und Erfahrungen
%D 2004
%P S. 207-221
%9 Aufsatz
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1998; E 2004
%B Kriminologie und Praxis : 44
%@ ISBN 3-926371-65-X
%X Der Beitrag informiert über ein neues Kooperationsmodell zur beruflichen Integration Strafgefangener in Nordrhein-Westfalen, das die ambulante Nachsorge im und nach dem Straf- und Maßregelvollzug beinhaltet. Am Beispiel beruflicher Förderungsmaßnahmen für (junge) Gefangene wird gezeigt, dass systematisch erbrachte Nachsorgeleistungen bzw. die Schaffung strukturierter Übergänge von einer Behandlung hinter Gittern in geeignete Anschlussmaßnahmen nach der Haft umgekehrt die Legalbewährungschancen der (ehemaligen) Gefangenen erhöhen und die Wirkungspotenziale der Behandlungsmaßnahmen steigern und helfen können. Zunächst werden Umfang und Ergebnisse der beruflichen Bildung für Inhaftierte im Strafvollzug in NRW vorgestellt. Es werden dann Zwischenergebnisse einer aufgebauten arbeitsmarktorientierten Entlassungsvorbereitung beschrieben, 'MABiS' (Marktorientierte Ausbildungs- und Beschäftigungsintegration für Strafentlassene), die darum bemüht ist, bereits im Strafvollzug mit der Nachsorge zu beginnen, indem Gefangene - vornehmlich Teilnehmer beruflicher Förderungsmaßnahmen - schon während der Haft in geeignete (Folge)Ausbildungen oder Arbeitsplätze nach der Entlassung vermittelt werden. Abschließend wird das Modellprojekt MABiS.NeT skizziert, mit dem zahlreiche Kooperationspartner aus Justiz und Arbeitsmarkt ein landesweites Nachsorgenetz zur Stabilisierung der beruflichen Reintegration von Haftentlassenen knüpfen wollen. Angesichts knapper öffentlicher Kassen sind Kooperationen und Vernetzungen von Justiz- und Arbeitsmarktakteuren dringend erforderlich, um möglichst viele Ressourcen und Kräfte zu bündeln, gemeinsame Ziele zu erreichen, Synergieeffekte zu erzielen und unwirtschaftliche Doppelarbeit zu vermeiden. (IAB)
%K Strafentlassene
%K berufliche Reintegration - Modellversuch
%K Strafgefangene
%K Strafvollzug
%K berufliche Resozialisation
%K Justizvollzugsanstalt
%K Resozialisationserfolg
%K Berufsförderung
%K Berufsbildung
%K Förderungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktchancen
%K Marktorientierung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Arbeitsvermittlung
%K Rückfälligkeit
%K berufliche Reintegration - Vernetzung
%K berufliche Reintegration - Kooperation
%K Bewährungshilfe
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-02-04
%M k050120f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-316.0163
%A Zika, Gerd
%T Folgen politischer Maßnahmen für den deutschen Arbeitsmarkt : Grundlagen und Zusammenhänge
%E Briem, Sebastian
%E Fahl, Ulrich
%B Ansätze zur Modellierung von Beschäftigungseffekten in Energiesystemen : Workshop des Forum für Energiemodelle und Energiewirtschaftliche Systemanalysen in Deutschland am 19.1.2004 im Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit, Bonn. Proceedings
%D 2004
%P S. 43-78
%9 Aufsatz
%C Berlin
%I Mensch und Buch Verlag
%G de
%# A 1965; E 2004
%@ ISBN 3-89820-730-7
%X "Werden die Folgen politischer Maßnahmen für den deutschen Arbeitsmarkt berücksichtigt, wird deutlich, dass der Arbeitsmarktkrise nur mit einem gut durchdachten und ebenfalls differenzierten 'Policy-Mix' beizukommen ist. Wesentliche Ursache für die Hartnäckigkeit, mit der sich Arbeitslosigkeit in Deutschland über die Konjunkturzyklen aufgeschaukelt hat, ist die mangelnde Beschäftigungsdynamik in Folge von Unterlassungssünden der Vergangenheit. In Kombination mit einer hohen Beschäftigungsschwelle ist dies einem zu geringen Wachstum des Sozialprodukts geschuldet. 'Zu gering' auch deshalb, weil das Angebot an Arbeitskräften, das es heute in Beschäftigung zu bringen gilt, hoch ist und weiterhin hoch bleiben wird. Erst in der nächsten Dekade wird es spürbar sinken. Will man eine nachhaltige Verbesserung der Situation am Arbeitsmarkt erreichen, müssen strukturelle Reformen umgehend in Angriff genommen werden - insbesondere deshalb, weil ihr Wirksamwerden Zeit benötigt. Zentrale Voraussetzung für einen beschäftigungspolitischen Erfolg auf kurze und mittlere Sicht ist ein nachfrageorientierter Policy-Mix aus Elementen der Fiskal- und Tarifpolitik. Bei der Zusammenstellung eines solchen Aktionsprogramms gilt es jedoch Folgendes zu bedenken: - Beschäftigungsorientierte Finanzpolitik ist auch unter Beachtung von Konsolidierungszielen geboten; - Gezielte Deregulierung und Flexibilisierung unterstützen die Modernisierung des Sozialstaats; - Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen können eine wirksame Beschäftigungspolitik immer nur flankieren; - Tarifpolitik muss sich noch mehr als in der Vergangenheit am Beschäftigungsziel orientieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Finanzpolitik
%K öffentliche Investitionen
%K Lohnnebenkosten
%K Kostensenkung
%K Steuerpolitik
%K Steuersenkung
%K Ordnungspolitik
%K Deregulierung
%K Niedriglohn
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Unternehmensgründung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsvermittlung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Tarifpolitik
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-10-12
%M k040906f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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