Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialpsychologie
%V 34
%N 3
%F Z 1490
%A Abele, Andrea E.
%T Geschlecht, geschlechtsbezogenes Selbstkonzept und Berufserfolg
%D 2003
%P S. 161-172
%G de
%@ ISSN 0044-3514
%X "Aus dem Modell des doppelten Einflusses von Geschlecht (Abele, 2000a, 2002) werden Hypothesen zu Geschlecht, geschlechtsbezogenem Selbstkonzept und Berufserfolg abgeleitet und in einer prospektiven Längsschnittstudie (BELA-E) getestet. Hochschulabsolventinnen und -absolventen wurden direkt nach ihrem Examen zu ihrer Geschlechtsrollenorientierung (Instrumentalität und Expressivität) sowie zu ihren auf Geschlechtsrollen bezogenen Einstellungen und 18 Monate später zu ihrem bisherigen Berufserfolg (objektives und subjektives Maß) befragt. Hypothesenkonform sagte die Instrumentalität - nicht jedoch die Expressivität - den Berufserfolg voraus. Ebenfalls hypothesenkonform ist der objektive Berufserfolg von Frauen - und hierbei insbesondere von Müttern - unabhängig von Instrumentalität kleiner als der von Männern. Geschlechtsrolleneinstellungen haben keine Auswirkung auf Berufserfolg. Implikationen für das Modell, für die Berufslaufbahnforschung und für die Geschlechterpsychologie werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterrolle
%K Selbstbild
%K Hochschulabsolventen
%K Frauen
%K Akademiker
%K Geschlechterverteilung
%K Identität
%K Elternschaft
%K Rollenverständnis
%K Rollenverteilung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-26
%M k040323a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 116
%N 512
%F Z 019
%A Abowd, John M.
%A Kramarz, Francis
%A Roux, Sebastien
%T Wages, mobility and firm performance : advantages and insights from using matched worker-firm data
%D 2006
%P S. F245-F285
%G en
%# A 1976; E 1996
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2006.01099.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2006.01099.x
%X "To illustrate the wide applicability of longitudinal matched employer-employee data, we study the simultaneous determination of worker mobility and wage rates using an econometric model that allows for both individual and firm-level heterogeneity. The model is estimated using longitudinally linked employer-employee data from France. Structural results for mobility show remarkable heterogeneity with both positive and negative duration dependence present in a significant proportion of firms. The average structural returns to seniority are essentially zero, but this result masks enormous heterogeneity with positive seniority returns found in low starting-wage firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Anciennitätsprinzip
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-06-30
%M k060626801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 3
%F Z 1120
%A Agell, Jonas
%A Bennmarker, Helge
%T Wage incentives and wage rigidity : a representative view from within
%D 2007
%P S. 347-369
%G en
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.04.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.04.002
%X "A recent literature has used surveys of those who set wages to learn about the nature of wage incentives and the sources of wage rigidity. Methodologically, we overcome many of the objections that have been raised against this work. Substantively, we find that: (i) the reasons for real wage rigidity differ significantly between large and small firms, and between the high- and low-end of the labor market; (ii) efficiency wage mechanisms reinforce rigidities due to worker bargaining power; (iii) money illusion is a widespread phenomenon across all segments of the labor market; (iv) unions reinforce nominal wage rigidities due to external pay comparisons; (v) there appears to be gender differences in pay bargaining and work morale." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnstarrheit
%K Effizienzlohntheorie
%K Leistungsanreiz
%K Anreizsystem
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K labour turnover
%K Lohnfindung
%K Lohnhöhe
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Schweden
%K E24
%K J30
%K J50
%K C81
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070522a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Geography
%V 6
%N 5
%F Z 1348
%A Agrawal, Ajay
%A Cockburn, Iain
%A McHale, John
%T Gone but not forgotten : knowledge flows, labor mobility, and enduring social relationships
%D 2006
%P S. 571-591
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 1468-2702
%R 10.1093/jeg/lbl016
%U http://dx.doi.org/10.1093/jeg/lbl016
%X "We examine the role of social relationships in facilitating knowledge flows by estimating the flow premium captured by a mobile inventor's previous location. Once an inventor has moved, they are gone-but are they forgotten? We find that knowledge flows to an inventor's prior location are approximately 50% greater than if they had never lived there, suggesting that social relationships, not just physical proximity, are important for determining flow patterns. Furthermore, we find that a large portion of this social effect is mediated by institutional links; however, this is not the result of corporate knowledge management systems but rather of personal relationships formed through co-location within an institutional context that endure over time, space, and organizational boundaries. Moreover, we find the effect is nearly twice as large for knowledge flows across as compared to within fields, suggesting that co-location may substitute for communities of practice in determining flow patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Fachkräfte
%K Innovation
%K Erfindung
%K Patente
%K soziale Beziehungen
%K Wissenstransfer
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061122n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 5
%F Z 1120
%A Alba-Ramirez, Alfonso
%A Arranz, Jose M.
%A Munoz-Bullon, Fernando
%T Exits from unemployment : recall or new job
%D 2007
%P S. 788-810
%G en
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.09.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.09.004
%X "This paper studies transitions out of unemployment in Spain distinguishing between recall to the same employer and reemployment in a new job. We use a large sample of newly unemployed workers obtained from Social Security records for Spain. These data contain information about each individual's employer identity before and after the unemployment spell. A discrete-time duration model with competing risks of exits serves us to investigate the factors that influence the probabilities of leaving unemployment to return to the same employer or to find a new job with a different employer. We find that taking into account the route to exit unemployment helps us to understand the influence of individual and job characteristics on the hazard rate. Moreover, the recall hazard rate exhibits no duration dependence, whereas the new-job hazard rate presents positive duration dependence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Wiederbeschäftigung
%K vorübergehende Entlassungen
%K Berufsverlauf
%K soziale Mobilität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Spanien
%K J21
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-08
%M k071002n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 17
%N 4
%F Z 923
%A Alessie, Rob
%A Bloemen, Hans
%T Premium differentiation in the Unemployment Insurance system and the demand for labor
%D 2004
%P S. 729-765
%G en
%@ ISSN 0933-1433
%X "We simulate the effect of the introduction of premium differentiation (experience rating) in the Dutch Unemployment Insurance system on the demand for labor for a variety of sectors in the Dutch economy. For the simulations we use the Bentolila and Bertola (1990) framework as a point of departure. In the simulations, the introduction of experience rating is modeled as expenditure neutral: in the absence of premium differentiation the cost of financing UI is modeled as a wage tax (independent of the number of workers fired by the firm), whereas in the presence of experience rating this cost is attributed to firing cost (affected by the firing action). Thus, the introduction of experience rating results in a shift from wage cost to firing cost. Following the political debate on the issue in the Netherlands, we assume that the introduction of experience rating does neither lead to a change in tax rates paid by workers nor to a change in eligibility rules or replacement rates of benefit claimants. Specific attention is paid to the distinction between 'young' and 'old' workers . In the model, labor adjustment costs (hiring and firing costs) are linear. The model allows for uncertainty in the business cycle." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Konzeption
%K Arbeitgeberbeitrag
%K Beitragszahlung
%K Entlassungen
%K Kosten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K labour turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-01-07
%M k041229823
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research Policy
%V 32
%N 2
%F X 187
%A Almeida, Paul
%A Dokko, Gina
%A Rosenkopf, Lori
%T Startup size and the mechanisms of external learning : increasing opportunity and decreasing ability?
%D 2003
%P S. 301-315
%G en
%# A 1980; E 1995
%@ ISSN 0048-7333
%R 10.1016/S0048-7333(02)00101-4
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0048-7333(02)00101-4
%X "An important area of investigation in the field of entrepreneurship examines how people and organizations exploit technological opportunities. Prior research suggests that alliances, the mobility of experts, and the informal mechanisms associated with geographic co-location can present firms with useful opportunities to source technological knowledge. This paper uses insights from strategic management and organizational theory to suggest that organizational size may have an important impact on the extent of external learning, since it differentially affects the likelihood of learning via formal and informal mechanisms. Examining a cross-section of semiconductor startups, we find that external learning increases with startup size. With regard to the specific mechanisms of learning, we find that firms learn from alliances regardless of their size. For the informal mechanisms of mobility and geographic co-location, however, learning decreases with firm size. These results suggest that as startups grow, they may have increasing opportunities to access and exploit external knowledge, but their motivation (and hence ability) to learn from more informal sources may decrease." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Halbleitertechnik
%K Unternehmen
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensgröße - Auswirkungen
%K Forschung und Entwicklung
%K Erfindung
%K Patente
%K Innovationsfähigkeit
%K Wissenstransfer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Ingenieur
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K regionales Cluster
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070206f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 56
%N 4
%F Z 215
%A Amable, Bruno
%A Gatti, Donatella
%T Product market competition, job security, and aggregate employment
%D 2004
%P S. 667-686
%G en
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpf068
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpf068
%X "Standard economic wisdom generally stresses the benefits of increased competition on the product market. This paper proposes a model of monopolistic competition with an endogenous determination of workers flows in and out of unemployment, where wages are determined according to an efficiency wage mechanism. We show that an increase in product market competition boosts the hiring rate as well as the separation rate thus reducing job security. Hence, the efficiency wage schedule compatible with more competition shifts upward. An adverse effect on workers' incentive is at work which pushes real wages up to the point that increased competition may indeed generate employment losses rather than gains." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gütermarkt
%K Wettbewerb
%K Monopol
%K Wettbewerbstheorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Lohnstarrheit
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarkttheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-19
%M k041015n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 5
%F Z 1120
%A Amuedo-Dorantes, Catalina
%A Serrano-Padial, Ricardo
%T Wage growth implications of fixed-term employment : an analysis by contract duration and job mobility
%D 2007
%P S. 829-847
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.09.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.09.001
%X "Focusing on Spain, where fixed-term workers account for a third of the wage and salary workforce, we examine the wage growth implications of fixed-term employment of varying duration while distinguishing between wage growth occurring on-the-job versus via job mobility. Wage growth among employees with indefinite work contracts largely occurs via job mobility, whereas fixed-term workers gain via job mobility as well as on-the-job. Consequently, job stayers with fixed-term contracts a year ago narrow their wage gap with respect to similar counterparts with indefinite-term contracts. Yet, this effect is solely driven by the 10.5 percentage points higher wage growth experienced by fixed-term workers with 6-months contracts able to keep their jobs beyond their initial contract period. Given the limited number of short-term temporary workers in those circumstances, the overall wage gap between past fixed-term and indefinite-term workers is unlikely to vanish in the near future." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Zeitarbeitnehmer
%K Spanien
%K J2
%K J3
%K J4
%K J6
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-08
%M k071002n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Stata Journal
%V 6
%N 4
%F Z 1345
%A Andrews, Martyn
%A Schank, Thorsten
%A Upward, Richard
%T Practical fixed-effects estimation methods for the three-way error-components model
%D 2006
%P S. 461-481
%G en
%# A 1993; E 1997
%@ ISSN 1536-867X
%X "Methods for fixed-effects estimation of the three-way error-components model are not yet standard. Where possible, we make the fixed-effects methods originally developed by Abowd, Kramarz, and Margolis (Econometrica 67: 251- 333) for linked worker-firm data more accessible. We also show how these methods can be implemented in Stata. There is a caveat, however. If the researcher wants to recover estimates of the error components themselves, and the number of units at the higher level of aggregation is large, memory or matrix constraints may make using Stata to estimate the components themselves infeasible." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schätzung
%K Panel
%K Datenanalyse - Methode
%K IAB-Betriebspanel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-01-15
%M k070109a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Institutional and Theoretical Economics
%V 162
%N 3
%F Z 087
%A Arya, Anil
%A Mittendorf, Brian
%T Using optional job rotation programs to gauge on-the-job learning
%D 2006
%P S. 505-515
%G en
%@ ISSN 0932-4569
%X "This paper presents one reason for adopting diverse work assignments, rooted in a desire to match employees' pay with the skills they have cultivated on the job. When on-the-job learning parlays into attractive external opportunities, employees may threaten to seek a different and higher paying job elsewhere. By instituting an optional job rotation program, a firm can offer such an opportunity internally. Since new tasks are difficult for employees to undertake, compensation arrangements can be structured to guarantee that only a truly skilled (versatile) employee wants to take on such a challenge. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job rotation
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K on-the-job training
%K Arbeitsorganisation
%K betriebliche Weiterbildung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K job turnover
%K Aufstiegsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Freiwilligkeit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-07
%M k060904n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 144
%N 3
%F Z 037
%A Auer, Peter
%A Berg, Janine
%A Coulibaly, Ibrahim
%T Is a stable workforce good for productivity?
%D 2005
%P S. 319-343
%G en
%# A 1992; E 2002
%@ ISSN 0020-7780
%X "Employment stability or employment flexibility? Which is best for the economy? The authors seek to further the debate by analysing the relationship between employment tenure and productivity in six major sectors in 13 European countries. The relationship proves to be a positive one, except in the case of long employment tenure far exceeding the average. By contrast, there was an inverse relationship between tenure and employment levels. To overcome this problem, the authors propose a policy of 'protected mobility' on the labour market, together with active labour market policies seeking to combine both flexibility and security." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Produktivitätseffekte
%K Produktivitätsentwicklung
%K Weiterbildung
%K Innovation
%K Lebensalter
%K institutionelle Faktoren
%K EU-Staat
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-16
%M k060213n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 21
%N 3
%F Z 797
%A Bai, Chong-En
%A Wang, Yijiang
%T Uncertainty in labor productivity and specific human capital investment
%D 2003
%P S. 651-675
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "Uncertainty in labor productivity (ULP) is affected by many factors, such as worker-employer matching, technology, and macroeconomic conditions. Not surprisingly, ULP varies across firms, industries, and economies. How do variations in ULP affect specific human capital (SHC) investment, wage, and labor turnover? A fixed-wage model is used to show that the answer depends critically on the initial level of ULP. The model is also used to show that wage and SHC are always positively correlated, but SHC investment and labor turnover do not have a monotonic relationship. These results have implications for empirical studies and public policies affecting ULP." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsproduktivität
%K Humankapital
%K matching
%K Bildungsinvestitionen
%K Lohn
%K labour turnover
%K Produktivitätseffekte
%K Unsicherheit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-23
%M k040414n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%V 41
%N 3
%F Z 090
%A Baldwin, Marjorie L.
%A Schumacher, Edward J.
%T A note on job mobility among workers with disabilities
%D 2002
%P S. 430-441
%G en
%# A 1991; E 1993;
%@ ISSN 0019-8676
%X "This article uses data from the 1990 and 1993 panels of the Survey of Income and Program Participation to analyze relationships between disability status and job mobility. The authors identify individuals who experienced voluntary or involuntary job separations over a 20-month period and examine the effect of disability status on rates of job change and wage growth following a job change. The results show that disabled workers are more likely to experience involuntary job changes than are nondisabled workers, but there is little difference in the wage effects of job changes by disability status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K Lohnunterschied
%K berufliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-09-04
%M k020814d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 5
%F Z 1120
%A Banerjee, Dyuti S.
%A Gaston, Noel
%T Labour market signalling and job turnover revisited
%D 2004
%P S. 599-622
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.10.001
%X "Turnover by both low and high productivity workers occurs in all jobs. However, the reasons for turnover by workers of different abilities differ. When the probability that better workers transmit accurate signals to the labour market increases, we show that incumbent employers are more likely to adopt a separating wage offer strategy. This reduces the likelihood of turnover by more productive workers. We also show that turnover depends on a firm's willingness to match outside wage offers. Hence, the personnel and wage policies adopted by employers are important for understanding the turnover of workers of all productivity types." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K Personalpolitik
%K Lohnpolitik
%K Einkommenserwartung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041012n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 106
%N 1
%F Z 097
%A Barnett, William P.
%A Baron, James N.
%A Stuart, Toby E.
%T Avenues of attainment : occupational demography and organizational careers in the California Civil Service
%D 2000
%P S. 88-145
%G en
%@ ISSN 0002-9602
%X Die Autoren untersuchen berufliche Mobilität (Karriere- und Lohnunterschiede) innerhalb des Californischen Verwaltung unter Berücksichtigung demographischer und geschlechtsspezifischer Faktoren. (IAB)
%X "This article outlines a comprehensive approach to analyzing organizational career inequality, emphasizing interdependencies among multiple avenues of attainment: job shifts and lateral moves, within and between organizations; changes in salary and salary ceilings associated with job shifts; and within-job salary advancement. Hypothese regarding how occupational sex and race composition affect these career outcomes are tested with data describing work histories of California state government empoyees. Although female- and minotiry-dominated occupations were disadvantaged in many respects, their incumbents moved among state agencies more frequently (and reaped greater economic benefit) than did employees in occupations dominated by white males. Intraorganizational promotions yielded roughly comparable salary gains for incumbents of male- and female-dominand occupations, but through distinct paths: male-dominated occupations had less frequent promotions with larger salary increases; female-dominated occupations experienced more frequent job shifts with smaller pay changes. Men in female-dominated occupations were shielded from many of the adverse career outcomes experienced by their female counterparts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentlicher Dienst
%K öffentliche Verwaltung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K demografische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-08-01
%M k010629d12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 106
%N 4
%F Z 097
%A Baron, James N.
%A Hannan, Michael T.
%A Burton, M. Diane
%T Labor pains : change in organizational models and employee turnover in young, high-tech firms
%D 2001
%P S. 960-1012
%G en
%@ ISSN 0002-9602
%X Die autoren untersuchen den Zusammenhang von organisatorischen Wandel und Fluktuation in High-tech-Firmen. (IAB)
%X "Organizational theories, especially ecological perspectives, emphasize the disruptive effects of change. However, the mechanisms producing these effects are seldom examined explicitly. This article examines one such mechanism - employee turnover. Analyzing a sample of high-technology start-ups, we show that changes in the employment models or blueprints embraced by organizational leaders increase turnover, which in turn adversely affects subsequent organizational performance. Turnover associated with organizational change appears to be concentrated among the most senior employees, suggesting "old guard disenchantment" as the primary cause. The results are consistent with the claim of neoinstitutionalist scholars that founders impose cultural blueprints on nascent organizations and with the claim of organizational ecologists that altering such blueprints is disruptive and destabilizing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K organisatorischer Wandel
%K Hochtechnologie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Unternehmensgründung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-11-06
%M k011023d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 34
%N 1
%F Z 1346
%A Baron, James N.
%A Hannan, Michael T.
%A Hsu, Greta
%A Kocak, Özgecan
%T In the company of women : gender inequality and the logic of bureaucracy in start-up firms
%D 2007
%P S. 35-66
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888406296945
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888406296945
%X "Perspectives on inequality differ greatly regarding whether the logic of bureaucracy undermines sex-based ascription in work organizations by reducing subjectivity in personnel decisions, or instead merely serves to obscure or 'scientize' inequality. Past research has tended to operationalize bureaucratization in terms of the adoption of formal procedures and structures; the authors argue instead that disagreements about whether bureaucracy promotes or ameliorates inequality and segregation have less to do with the contours of bureaucracy than with the underlying logic of bureaucratic organization. Accordingly, the authors assess the link between bureaucratic organization and labor-market ascription by characterizing the logics underlying organizational employment systems. Using data on young high-technology companies in California's Silicon Valley, they find evidence that bureaucratization improves employment prospects for women in core scientific-technical roles within these enterprises. They further explore path dependence in organizational logics and find that such logics, when adopted, have powerful enduring effects on labor-force composition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ungleichheit
%K Arbeitsorganisation
%K Bürokratisierung - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochtechnologie
%K Berufsaussichten
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Personalauswahl
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K human resource management
%K USA
%K Silicon Valley
%K Kalifornien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-12
%M k070306801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 64
%N 2
%F Z 605
%A Baruch, Yehuda
%A Hall, Douglas T.
%T The academic career : a model for future careers in other sectors?
%D 2004
%P S. 241-262
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "In this paper we discuss and analyze the model of career that has been associated with the academic environment and compare that with past and present career contracts in the corporate environment. We also trace the evolution of the career model in the two institutions. We argue that the recent boundaryless or protean model of the corporate career represents a move toward the original view of the academic as an autonomous professional. And, in turn, it appears that careers in academe have moved toward more of a corporate direction, as universities have become more customer focused and business driven. Implications for these differences and similarities for universities and for corporations are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - Modell
%K Berufswegplanung
%K Akademikerberufe
%K Hochschulbildung
%K Professionalisierung
%K Berufsaussichten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-05-11
%M k040507801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 11
%N 3
%F Z 1120
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%T Technological change, organizational change, and job turnover
%D 2004
%P S. 265-291
%G en
%# A 1993; E 1996
%@ ISSN 0927-5371
%X Auf der Basis des IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatzes werden die Einflüsse technologischen und organisatorischen Wandels auf die Verluste bzw. Bildung von Arbeitsplätzen sowie die Fluktuation von Arbeitskräften untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass organisatorischer Wandel hochqualifizierte Mitarbeiter begünstigt, indem die Beschäftigungsraten unqualifizierter Beschäftigter sinken, während gut qualifizierte Beschäftigte davon nicht betroffen sind. Im Gegensatz dazu beeinflusst die Einführung neuer Informationstechnologien die Beschäftigungsmöglichkeiten qualifizierter Mitarbeiter positiv. Insgesamt ergibt sich, dass die Arbeitsmarkteffekte, die mit organisatorischem und technologischem Wandel verbunden sind, in erster Linie extern sind. (IAB)
%X "This paper uses a German employer-employee matched panel data set to investigate the effect of organizational and technological changes on gross job and worker flows. The empirical results indicate that organizational change is skill-biased because it first and foremost reduces net employment growth rates of unskilled and medium-skilled workers via higher job destruction and separation rates, whereas the employment patterns of skilled workers are not affected significantly. New information technologies increase churning rates for skilled and highly skilled workers. Finally, most of the employment adjustment patterns associated with organizational and technological change are external." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K organisatorischer Wandel
%K job turnover
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Niedrigqualifizierte
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-05-10
%M k040430n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 74
%N 296
%F Z 020
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%A Bonin, Holger
%T Dismissal protection and worker flows in small establishments
%D 2007
%P S. 804-821
%G en
%@ ISSN 0013-0427
%X "In dem Papier werden die Effekte unterschiedlich strikter deutscher Kündigungsschutzregelungen auf die Beschäftigungsdynamik kleiner Unternehmen untersucht. Dies geschieht auf Basis eines großen Datensatzes, in dem Daten von Arbeitgebern und Beschäftigten miteinander verbunden sind. Mit einem Differenzen-in-Differenzen- Ansatz (DiD) wird untersucht, wie sich eine Veränderung der Schwelle, ab der kleine Unternehmen vom Kündigungsschutz ausgenommen sind, auf Einstellungen und Entlassungen auswirkt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der veränderte Schwellenwert im Kündigungsschutz keine statistisch signifikanten Effekte sowohl auf das Beschäftigungsniveau als auch die Fluktuation von Arbeitnehmern hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a large employer-employee matched data set, the paper investigates the effects of variable enforcement of German dismissal protection legislation on the employment dynamics in small establishments. Specifically, using a difference-in-differences approach, we study the effect of changes in the threshold scale exempting small establishments from dismissal protection provisions on worker flows. In contrast to the predictions of the theory, our results indicate that there are no statistically significant effects of the dismissal protection legislation on worker turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kleinbetrieb
%K Kündigungsschutz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J23
%K J58
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-24
%M k070117f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 31
%N 4
%F Z 1346
%A Bean, Frank D.
%A Leach, Mark
%A Lowell, B. Lindsay
%T Immigrant Job Quality and Mobility in the United States
%D 2004
%P S. 499-518
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888404268902
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888404268902
%X "The U.S. workforce heavily depends on immigrants. To address the role and position of non-White immigrant groups in the United States, the authors examine employment and industry patterns in the labor force, disaggregated by nativity and gender, in 1990 and 2000. The authors then look at job quality and mobility, with job quality defined by occupation, industry, and relative earnings, using 1990 and 2000 census data. Disaggregating results by race and ethnicity, nativity, and gender reveals that immigrants do not appear entirely to be stuck in low-end jobs, and arrival cohort data suggest substantial immigrant upward mobility, mainly from lower to middle but also to higher range jobs. Immigrants may experience more upward mobility than analysts sometimes conclude based on consideration of immigrants’ race and ethnicity alone and on assumptions that the experiences of new immigrants are likely to mirror those of the African American population." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenshöhe
%K Farbige
%K regionale Herkunft
%K Rasse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Beschäftigtenstruktur
%K sektorale Verteilung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-26
%M k041022804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feministische Studien
%V 23
%N 1
%F Z 779
%A Beaufays, Sandra
%A Krais, Beate
%T Doing science - doing gender : die Produktion von WissenschaftlerInnen und die Reproduktion von Machtverhältnissen im wissenschaftlichen Feld
%D 2005
%P S. 82-99
%G de
%@ ISSN 0723-5186
%X Um die Verschränkungen von 'doing science' und 'doing gender' zu analysieren und die Gleichzeitigkeit des Prozesses, in dem Wissenschaftler zur Wissenschaftlern werden und Frauen in diesem Vorgang 'verloren gehen', herauszuarbeiten, ziehen die Autorinnen Ergebnisse aus zwei ethnographischen Studien heran. Das erste Forschungsprojekt richtete sich auf die außeruniversitäre Forschung und umfasste neun Forschungsinstitute, das zweite Projekt konzentrierte sich auf die universitären Fächer Biochemie und Geschichte. Die Ergebnisse zeigen, dass es sich bei dem Ausschluss von Frauen aus der Wissenschaft um einen höchst komplexen, vielschichtigen Vorgang handelt, der nicht allein mit dem Faktor 'Geschlecht' zu erklären ist. Vielmehr kommen Machtverhältnisse zum Tragen, die in das Verhältnis der Geschlechter eingelagert sind. (IAB)
%X "The production of academics and the reproduction of power relations in the scientific field On the basis of two ethnographic research projects which analyzed academics' work culture in different university faculties and research institutions, this paper asks how processes of 'doing science' and 'doing gender' are interrelated. By looking at the self-perception of historians and bioscientists, it shows how shared beliefs regarding the nature of a proper academic and of good academic work combine and contribute to the exclusion of women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Forschungseinrichtung
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsbedingungen
%K Leistungsverhalten
%K Arbeitsintensität
%K soziale Anpassung
%K soziale Normen
%K Wissenschaft
%K Berufsethos
%K Wissenschaftsverständnis
%K beruflicher Aufstieg
%K Mentoring
%K Macht
%K soziales Verhalten
%K soziales Netzwerk
%K Berufsrolle
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Historiker
%K Biochemiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050531a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. An International Journal
%V 8
%N 2
%F Z 1120
%A Bell, Linda A.
%A Freeman, Richard B.
%T The incentive for working hard : explaining hours worked differences in the US and Germany
%D 2001
%P S. 181-202
%G en
%# A 1985; E 1997;
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper seeks to explain the greater hours worked by Americans compared to Germans in terms of forward-looking labor supply responses to differences in earnings inequality between the countries. We argue that workers choose current hours of work to gain promotions and advance in the distribution of earnings. Since US earnings are more unequally distributed than German earnings, the same extra work pays off more in the US, generating more hours worked. Supporting this inequality-hours hypothesis, we show that in both countries hours worked is positively related to earnings inequality in cross-section occupational contrasts and that hours worked raises future wages and promotion prospects in longitudinal data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitszeit - Determinanten
%K Überstunden
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-05-31
%M k010521d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 74
%N 295
%F Z 020
%A Belot, Michele
%T Why is employment protection stricter in Europe than in the United States?
%D 2007
%P S. 397-423
%G en
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00552.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00552.x
%X "The author argues that the reason why the United States prefers a lower level of employment protection than the European countries lies in the differences in gains and costs from geographical mobility. She presents a model in which labour migration and employment protection are both determined endogenously. The labour market is modelled within a matching framework, where the employment protection reduces both the job finding and job firing rates. Countries with low migration costs and high economic heterogeneity may prefer no employment protection so that workers can move quickly to better horizons rather than being maintained in low productive activities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - internationaler Vergleich
%K Kündigungsschutz - Determinanten
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung - internationaler Vergleich
%K Mobilitätsbarriere
%K Kosten
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070723n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 18
%N 2
%F Z 797
%A Belzil, Christian
%T Job creation and job destruction, worker reallocation, and wages
%D 2000
%P S. 183-203
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "Using Danish firm (workplace) data on employment reallocation merged with individual records, the effects of job creation/destruction and worker reallocation on wages are estimated using fixed effects techniques. After controlling for business cycle fluctuations, job creation is found to increase male wages. The effect of net job creation seems present at all phases of the business cycle. Entry wages as well as wages of low tenure workers appear much more sensitive to idiosyncratic job creation than wages of those who are already employed in a given firm. Except for entry wages, female wages are found insensitive to net job creation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Lohn
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-04-10
%M k010313d09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 52
%N 3
%F Z 042
%A Bender, Stefan
%A Konietzka, Dirk
%A Sopp, Peter
%T Diskontinuität im Erwerbsverlauf und betrieblicher Kontext
%D 2000
%P S. 475-499
%G de
%@ ISSN 0023-2653
%X "In diesem Aufsatz untersuchen die Autoren den Einfluss des betrieblichen Kontexts und der Erwerbsvorgeschichte auf die Kontinuität der Erwerbstätigkeit zwischen 1993 und 1995. Für die Rekonstruktion der Erwerbsvorgeschichte greifen sie auf Angaben aus der Beschäftigtenstichprobe des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zurück. Der betriebliche Kontext beruht auf Angaben aus dem Betriebspanel des IAB der Jahre 1993 bis 1995. Aus diesen beiden Datensätzen haben die Autoren einen "linked employee" Datensatz erstellt. Damit sind die Merkmale des Betriebes unabhängig von den Angaben der Individuen erfasst. Weiterhin weisen die Ergebnisse darauf hin, Angebot und Nachfrage in Mobilitätsanalysen simultan zu berücksichtigen. Die Analysen zeigen den eigenständigen Einfluss der Form des vorangegangenen Erwerbsverlaufs auf die Wahrscheinlichkeit, im Zeitraum 1993 bis 1995 wieder die Erwerbstätigkeit zu unterbrechen bzw. arbeitslos zu werden. Zudem erhöhen die Größe und das Ausbildungsverhalten des Betriebes sowie vorangegangene innerbetriebliche Berufswechsel neben individuellen Merkmalen die Wahrscheinlichkeit, den Betrieb lückenlos zu wechseln. Insgesamt weisen die Ergebnisse auf eine Reproduktion von Diskontinuität im Erwerbsverlauf hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung
%K Wiederbeschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Personalpolitik
%K Betriebsgröße|6|
%K Wirtschaftszweige
%K übertariflicher Lohn
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Betrieb
%K Ertrag
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-11-13
%M k001106d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 21
%N 1
%F Z 917
%A Benson, John
%A Brown, Michelle
%T Knowledge workers : what keeps them committed; what turns them away
%D 2007
%P S. 121-141
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017007073623
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017007073623
%X "There is a well established literature on the antecedents of organizational commitment, though the relative importance of these antecedents to particular groups of workers remains unclear. Relying on a general set of antecedents for all workers may result in the application of inappropriate HRM policies and practices. Our focus is on knowledge workers as they have been identified as important to organizational success.The literature is, however, divided on what constitutes knowledge work so we develop and apply a measure that focuses on what these workers do.We then use this measure to examine attitudinal and behavioural commitment. We find, using responses from 1969 employees, knowledge workers have higher attitudinal commitment and lower intention to quit than routine-task workers. Further, the antecedents of commitment for knowledge workers and routine-task workers differ in many important respects, creating challenges for organizational decision makers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissensarbeit
%K Hochqualifizierte - Einstellungen
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsverhalten
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K human resource management
%K Forschungseinrichtung
%K Industrieforschung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-16
%M k070411804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 15
%N 4
%F Z 923
%A Berg, Gerard J. van den
%A Holm, Anders
%A Ours, Jan C. van
%T Do stepping-stone jobs exist? : early career paths in the medical profession
%D 2002
%P S. 647-665
%G en
%# A 1984; E 1990
%@ ISSN 0933-1433
%@ ISSN 1432-1475
%R 10.1007/s001480100103
%U http://dx.doi.org/10.1007/s001480100103
%X "In the Netherlands, students who want to become a medical specialist have to enrol in a training program which is in limited supply. During the search for a position as trainee (or 'junior medical specialist'), they may accept a temporary job as a medical assistant. We use a micro data set to investigate whether such work experience increases the probability of becoming junior medical specialist. To deal with selectivity, we simultaneously model the transitions from unemployment to trainee, from unemployment to medical assistant, from medical assistant to trainee and from medical assistant to unemployment. We find that a job as medical assistant helps to become a medical specialist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arzt
%K Berufsverlauf
%K Medizin
%K Studium
%K Berufsanfänger
%K beruflicher Aufstieg
%K Assistenzarzt
%K Arzt im Praktikum
%K Berufserfahrung - Auswirkungen
%K Studenten
%K Arbeitsuche
%K Praktikum
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Hochschulabsolventen
%K Facharzt
%K Studiendauer
%K Niederlande
%K J64
%K C41
%K I21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-01-24
%M k070104f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 224
%N 4
%F Z 488
%A Berthold, Norbert
%A Stettes, Oliver
%T Die betriebliche Weiterbildung im organisatorischen Wandel
%D 2004
%P S. 399-419
%G de
%@ ISSN 0021-4027
%X "Der Beitrag zeigt, dass die Reorganisation von Unternehmen mit einem Wandel von einer tayloristischen Organisationsform in eine holistische erhebliche Auswirkungen auf die Weiterbildungsbereitschaft des Unternehmens hat. Die Abflachung von Hierarchien, die Partizipation der Mitarbeiter an Informations- und Entscheidungsprozessen sowie die Aufgabe der strengen funktionalen Arbeitsteilung erhöhen die Nachfrage nach qualifizierter Arbeit nicht nur dauerhaft, sondern verschieben sie auch zu Gunsten von multifunktionalem, transferierbarem Humankapital. Die zusätzlichen Qualifikationsanforderungen bewegen holistische Unternehmen, ihre Beschäftigten für die neuen Aufgaben weiterzubilden. Multifunktional ausgebildete Arbeitnehmer versichern das Unternehmen gegen negative Schocks und damit gegen Ertragsminderungen. Dies setzt jedoch voraus, dass die Beschäftigten auch nach Ablauf der Fortbildungsperiode im Unternehmen verbleiben. Unvollkommenheiten auf dem Arbeitsmarkt leisten die Gewähr, dass die Mobilität der Arbeitnehmer ex post reduziert ist und die Betriebe entgegen den Standardaussagen der Humankapitaltheorie ihre Finanzierungsbeteiligung an allgemeinen, multifunktionalen Humankapitalinvestitionen amortisieren können. Die institutionelle Ausgestaltung der Arbeitsmarktordnung in Deutschland hemmt jedoch die Finanzierungsbereitschaft der Betriebe bei allgemeinen Humankapitalinvestitionen und erweist sich zunehmend als Hindernis für die den organisatorischen Wandel von tayloristischen in holistische Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The shift from tayloristic to holistic work organization within firms is accompanied by a growing demand for transferable skills. This paper shows that continuous training acts as an insurance device against high losses in the case of a crisis. Contrary to the standard results of human capital theory, holistic firms are willing to invest in transferable human capital. Due to labour market imperfections arising from a holistic environment, ex-post-mobility of trained workers is reduced. Therefore firms are able to recoup their investment in transferable skills. Unfortunately ruling German labour market institutions, especially the system of collective bargaining, reduce the incentive of firms not only to invest in continuous training of transferable skills but also to restructure the work organization." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Finanzierung
%K organisatorischer Wandel - Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Humankapitalansatz
%K Unternehmensorganisation
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifautonomie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-09-07
%M k040901n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 71
%N 246
%F Z 060
%A Bertola, Giuseppe
%T A pure theory of job security and labour income risk
%D 2004
%P S. 43-61
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%X "Models of labour market equilibrium where forward-looking decisions maximize both profits and labour income on a risk-neutral basis offer valuable insights into the effects of employment protection legislation. Since risk-neutral behaviour in the labour market presumes perfect insurance, however, job security provisions plays no useful role in such models. This paper studies a stylized model of dynamic labour market interactions where labour reallocation costs are partly financed by uninsured workers’ consumption flows. In the resulting second-best equilibrium, provisions that shift labour reallocation costs to risk-neutral employers can increase productive efficiency if their administrative dead-weight costs are not too large, and increase workers’ welfare as long as employers’ firing costs at least partly finance workers’ mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungssicherung
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Unsicherheit
%K Lohn
%K Risikobereitschaft
%K Arbeitsmarktgleichgewicht - Modell
%K berufliche Mobilität
%K labour turnover
%K Abfindung
%K Kündigung
%K Kosten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040413n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The sociological review
%V 54
%N 1
%F Z 766
%A Bihagen, Erik
%A Ohls, Marita
%T The glass ceiling, where is it? : Women's and men's career prospects in the private vs. the public sector in Sweden 1979-2000
%D 2006
%P S. 20-47
%G en
%# A 1979; E 2000
%@ ISSN 0038-0261
%X "Previous research suggests that women have more limited career opportunities than men. Using Swedish longitudinal data, covering the period between 1979 and 2000, more light is shed on the association between hierarchical levels and differences between men's and women's career opportunities in terms of occupational transitions. The analyses indicate that women face the greatest hinderance to advancement at lower hierarchical levels and that these disadvantages attenuate with higher hierarchical levels. These results contradict the common idea of a glass ceiling, ie that problems for women accrue with increasing hierarchical levels. The findings point to the need for focusing more on gender inequalities at low hierarchical positions although the glass ceiling hypothesis cannot be dismissed altogether. Moreover, the results do not support the view that the gender penalty in careers is larger in the private sector as compared to the public sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K staatlicher Sektor
%K privater Sektor
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-06
%M k060403n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 46
%N 4
%F Z 090
%A Bilginsoy, Cihan
%T Delivering skills : apprenticeship program sponsorship and transition form training
%D 2007
%P S. 738-765
%G en
%# A 1995; E 2003
%@ ISSN 0019-8676
%X "Many open-shop contractors in the U.S. construction sector sponsor training cooperatively in unilateral multi-employer apprenticeship programs. Their proponents view these coordinated efforts as an alternative to the training organized jointly by a union and signatory contactors. This paper uses a new data set to compare the Performance of these program types in terms of the transition probabilities and durations of apprentices. It shows that in open-shop multiple-employer programs: (1) the completion rate is higher but still lags behind that of the union-management programs; (2) quitters leave training before substantial build-up of skills; (3) graduates complete requirements at a faster pace. While these results are disconcerting in view of the skilled labor shortage in construction, they are consistent with the open-shop sector's preference to rely extensively on semi-skilled workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsprogramm
%K Baugewerbe
%K Ausbildungsverbund
%K Ausbildungszeit
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabsolventen - Quote
%K Ausbildungsabbrecher - Quote
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ausbildungsförderung
%K private Investitionen
%K Ausbildungserfolg
%K Bildungsfinanzierung
%K Mechaniker
%K Elektroberufe
%K Ausbildungsabsolventen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071031603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 115
%N 501
%F Z 019
%A Blackaby, David
%A Booth, Alison L.
%A Frank, Jeff
%T Outside offers and the gender pay gap : empirical evidence from the UK academic labour market
%D 2005
%P S. F81-F107
%G en
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.0013-0133.2005.00973.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.0013-0133.2005.00973.x
%X "Using a unique data source on academic economist labour market experiences, we explore gender, pay and promotions. In addition to earnings and productivity measures, we have information on outside offers and perceptions of discrimination. We find both a gender promotions gap and a within-rank gender pay gap. A driving factor may be outside offers: men receive more outside offers than women of comparable characteristics, and gain higher pay increases in response. This may arise due to discrimination. We find that perceptions of discrimination and also outside job applications correlate with an individual receiving earnings below that expected, given their characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Frauen in Einzelberufen
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beförderung
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Diskriminierung
%K Veröffentlichung
%K Hochschullehrer
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Lohnhöhe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-03-18
%M k050314n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 45
%N 4
%F Z 041
%A Blasio, Guido de
%A Addario, Sabrina Di
%T Do workers benefit from industrial agglomeration?
%D 2005
%P S. 797-827
%G en
%# A 1995; E 2000
%@ ISSN 0022-4146
%X "This paper provides an empirical investigation of the advantages accruing to workers in industrial clusters. Using a unique data set based an the Cluster Mapping Project of the Italian National Statistical Institute, we examine whether industry agglomeration leads to wage and labor mobility differentials. We estimate complete Mincerian wage equations, investigating whether returns to seniority and education are a possible source of differentiation. We find that working in an industrial cluster reduces the returns to education, does not affect the returns to seniority, and does not provide average wage premia. On the other hand, industrial agglomeration positively affects the likelihood of being employed, of starting a business, and of making a transition from payroll employment to entrepreneurship; it also increases blue-collar worker mobility across jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ballungsraum
%K Unternehmenskonzentration
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K Lohnstruktur
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K vertikale Mobilität
%K horizontale Mobilität
%K labour turnover
%K berufliche Selbständigkeit
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-11-10
%M k051107n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 46
%N 3
%F Z 090
%A Blau, Francine D.
%A Devaro, Jed
%T New evidence on gender differences in promotion rates: An empirical analysis of a sample of new hires
%D 2007
%P S. 511-550
%G en
%# A 1992; E 1995
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2007.00479.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2007.00479.x
%X "Using a large sample of establishments drawn from the Multi-City Study of Urban Inequality employer survey, we studied gender differences in promotion rates and in the wage gains attached to promotions. Several unique features of our data distinguish our analysis from the previous literature on this topic. First, we have information on the wage increases attached to promotions, and relatively few studies on gender differences have considered promotions and wage increases together. Second, our data include job-specific worker performance ratings, allowing us to control for performance and ability more precisely than through commonly used skill indicators such as educational attainment or tenure. Third, in addition to standard information on occupation and industry, we have data on a number of other firm characteristics, enabling us to control for these variables while still relying on a broad, representative sample, as opposed to a single firm or a similarly narrowly defined population. Our results indicate that women have lower probabilities of promotion and expected promotion than men do but that there is essentially no gender difference in wage growth with or without promotions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Lohnunterschied
%K Aufstiegsförderung
%K Beschäftigerverhalten
%K Diskriminierung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070626a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
%V 49
%N 1
%F Z 1453
%A Blickle, Gerhard
%A Boujataoui, Mohamed
%T Mentoren, Karriere und Geschlecht : eine Feldstudie mit Fühungskräften aus dem Personalbereich
%D 2005
%P S. 1-11
%G de
%@ ISSN 0932-4089
%X "In einer Feldstudie mit 325 Führungskräften aus dem Personalbereich mit einem Frauenanteil von 28 Prozent wurde untersucht, welche Art von Unterstützung als hilfreich für die eigene Laufbahnentwicklung beurteilt wurde, von welchen Personen diese Unterstützung gewährt wird und wie gut es weiblichen Nachwuchskräften gelingt, an karriereförderlichen Unterstützungsbeziehungen zu partizipieren. Es zeigten sich folgende Ergebnisse: Frauen hatten häufiger nur Kollegen und Kolleginnen als Unterstützer. Formale Programme ordneten weibliche Nachwuchskräfte überproportional seltener Vorgesetzten zu, während männliche Nachwuchskräfte durch Programme überproportional häufig Vorgesetzten als Unterstützer zugeordnet wurden. Laufbahnunterstützer in einer Vorgesetztenposition gaben am meisten karrierebezogene Unterstützung und ihnen wurde am meisten zugearbeitet. Im Vergleich der drei Mentoringfunktionen karrierebezogene Unterstützung, emotionale Unterstützung und Vorbildfunktion wurde für die berufliche Entwicklung das karrierebezogene Mentoring als am bedeutsamsten eingeschätzt. Diese Befunde werden methodenkritisch sowie vor dem Hintergrund der Netzwerktheorie des Mentoring diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Personalwesen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Nachwuchskraft
%K Frauen
%K Mentoring
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenförderung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-15
%M k050411a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 117
%N 521
%F Z 019
%A Boeri, Tito
%A Garibaldi, Pietro
%T Two tier reforms of employment protection : a honeymoon effect?
%D 2007
%P S. F357-F385
%G en
%# A 1995; E 2000
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02060.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02060.x
%X "Labour market reforms increasing flexibility 'at the margin' have been recently paying out in terms of employment growth. This article argues that two-tier labour market reforms have a transitional 'honeymoon', job creating effect. In a dynamic model of labour demand under uncertainty, the article predicts that in the aftermath of reforms, beyond an increase in employment, there should be a reduction in 'employment inaction' and in the mean and cross-sectional variance of labour productivity. Based on a variety of firm-level data on Italy in the period 1995-2000, we find evidence of our empirical implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht
%K Reformpolitik
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Politikumsetzung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Produktivitätseffekte
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Zeitarbeit
%K Nachfrageentwicklung
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070705n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International and Theoretical Economics/Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft
%V 160
%N 2
%F Z 087
%A Boone, Jan
%T Unemployment insurance an workers mobility
%D 2004
%P S. 275-293
%G en
%@ ISSN 0932-4569
%X
%X "This paper analyses the effects of unemployment insurance (UI) in a model with two sectors where one sector is more risky than the other, in the sense that the probability of becoming unemployed is higher. With risk-averse agents it is the case that, over a range of values of UI, increasing UI increases workers' mobility from the safe to the risky sector, thereby increasing both unemployment and income." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-13
%M k040708511
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European economic review
%V 47
%N 2
%F Z 252
%A Booth, Alison L.
%A Francesconi, Marco
%A Frank, Jeff
%T A sticky floors model of promotion, pay, and gender
%D 2003
%P S. 295-322
%G en
%# A 1991; E 1995;
%@ ISSN 0014-2921
%X "According to raw data from the British Household Panel Survey, full-time women are more likely than men to be promoted. Controlling for observed and unobserved individual heterogeneity, we find that women are promoted at roughly the same rate as men, but may receive smaller wage increases consequent upon promotion. To help explain these phenomena, we construct a new 'sticky floors' model of pay and promotion. In our model, women are just as likely as men to be promoted but find themselves stuck at the bottom of the wage scale for the new grade." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-04-17
%M k030417n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Youth Studies
%V 10
%N 3
%F Z 1266
%A Bottrell, Dorothy
%A Armstrong, Derrick
%T Changes and exchanges in marginal youth transitions
%D 2007
%P S. 353-371
%G en
%@ ISSN 1367-6261
%R 10.1080/13676260701342616
%U http://dx.doi.org/10.1080/13676260701342616
%X "While some groups of young people may negotiate successful transitions to work, others are unable or unlikely to do so. The concept of 'fair exchange' is pertinent to understanding youth transitions in their formative stages through educational experiences. Patterns of disrupted education challenge the education-work nexus not only because failure in education may limit labour market competitiveness but because the perceived false promises of educational exchange, together with the immediate and available rewards of local cultural options, may, from young people's perspectives, necessitate alternative transitions. The ascendancies of risk management constitute the emergence of binary systems of youth governance in which youth are dichotomised as potential citizen-workers or people in need of control and discipline. The hardening of youth justice and the contraction of welfare constrict the legitimate places of youth participation. Yet marginalised youth do not necessarily give up the ideal of a fair exchange, as their continued efforts in school and orientations towards work show. However, the 'fair exchange' within the youth justice system is fundamentally different from exchanges within other systems, warranting consideration of how failure in education together with forms of youth governance are implicated in the questionable, on social justice grounds, alternative transitions through youth justice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeiterkinder
%K Ausbildungsverzichter
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K benachteiligte Jugendliche
%K Marginalität
%K Statusmobilität
%K soziale Mobilität
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Integration
%K Jugendliche
%K Straffällige
%K Justiz
%K Jugendkriminalität
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-08-09
%M k070806n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Corporate Change
%V 10
%N 4
%F X 245
%A Breschi, Stefano
%A Lissoni, Francesco
%T Knowledge spillovers and local innovation systems : a critical survey
%D 2001
%P S. 975-1005
%G en
%@ ISSN 0960-6491
%R 10.1093/icc/10.4.975
%U http://dx.doi.org/10.1093/icc/10.4.975
%X "This paper re-examines critically the growing literature on localized knowledge spillovers (LKSs), and finds the econometric evidence on the subject still lacking a firm theoretical background, especially in relation to the more recent developments in the economics of knowledge. LKSs as externalities are too narrow a concept to embrace the wide variety of knowledge transmission mechanisms that may, or may not, spread ideas and expertise while keeping the diffusion process bounded in space." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenstransfer
%K regionale Faktoren
%K Forschung und Entwicklung
%K Innovation
%K Hochschulforschung
%K Industrieforschung
%K Forschungsumsetzung
%K Region
%K regionales Cluster
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Fachkräfte
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070621f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 5
%F Z 1120
%A Bruce, Donald
%A Schuetze, Herbert J.
%T The labor market consequences of experience in self-employment
%D 2004
%P S. 575-598
%G en
%# A 1979; E 1990
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.10.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.10.002
%X "Many public policies are designed to encourage self-employment. However, because self-employment experiences are typically brief, it becomes important to understand the long-term consequences of entering and then leaving self-employment. Using the Panel Study of Income Dynamics (PSID), we examine the effects of brief self-employment experience on subsequent labor market outcomes. We find that, relative to continued wage employment, brief spells in self-employment do not increase - and probably actually reduce - average hourly earnings upon return to wage employment. We also find that those who experience self-employment have difficulty returning to the wage sector. However, these consequences are small compared to similar experiences in unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen
%K abhängig Beschäftigte
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Selbständige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041012n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of World Economics
%V 142
%N 3
%F Z 079
%A Brülhart, Marius
%A Elliott, Robert J. R.
%A Lindley, Joanne
%T Intra-industry trade and labour-market adjustment : a reassessment using data on individual workers
%D 2006
%P S. 521-545
%G en
%# A 1986; E 2000
%@ ISSN 1610-2878
%R 10.1007/s10290-006-0079-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-006-0079-3
%X Basierend auf personenbezogenen Daten britischer Arbeitskräfte im produzierenden Gewerbe wird das Verhältnis zwischen intraindustriellen Außenhandelsbeziehungen und der Arbeitskräfteumverteilung in Großbritannien untersucht. Es wird festgestellt, dass die Handelsbeziehungen die Mobilität der Arbeitskräfte sowohl zwischen Berufen als auch zwischen Wirtschaftszweigen beeinflussen. Ferner wird gefolgert, dass interindustrieller Handel die Arbeitskräftemobilität sowohl zwischen Berufen als auch zwischen Wirtschaftszweigen zwar dämpft, dass dessen Auswirkungen jedoch im Verhältnis zu anderen Determinanten gering sind. (IAB)
%X "We re-examine the relationship between intra-industry trade and labour reallocation, using individual-level data on manufacturing worker moves in the United Kingdom. The contribution of this analysis is twofold. First, we estimate the impact of intra-industry trade on worker moves between occupations as well as between industries. Second, we run individual-level regressions that allow us to control for worker heterogeneity. Our results suggest that intra-industry trade does have the stipulated attenuating effect on worker moves, both between occupations and between industries, but that this effect is relatively small compared to other determinants of labour reallocation. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K produzierendes Gewerbe
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-23
%M k061017n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 23
%N 5
%F X 267
%A Büchel, Felix
%T Successful apprenticeship-to-work transitions : on the long-term change in significance of the German school-leaving certificate
%D 2002
%P S. 394-410
%G en
%# A 1948; E 1992
%@ ISSN 0143-7720
%X "The quality of labor-market entry achieved by newly qualified apprentices in West Germany from 1948 to 1992 is analyzed. A bivariate probit model, using data from the BIBB/IAB employment survey, is applied to estimate simultaneously the quality of the school-to-apprenticeship transition and that of the apprenticeship-to-work transition. This shows that school leavers with lower levels of general education are selected into apprenticeships with less favorable employment prospects in all analyzed time periods. However, when controlling for this selection effect, it is only in the most recent period that lower academic achievers are further penalized for the shortcomings in their general education at the apprenticeship-to-work transition. Furthermore, the crowding-out of trainees with lower levels of general education can be observed in both the less demanding and the more challenging occupational fields." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schüler
%K Berufseinmündung
%K duales System
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Schulabschluss
%K Bildungsniveau
%K Auswahlverfahren
%K Jugendliche
%K Schulbildung
%K Schulerfolg
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsbetrieb
%K Unternehmen
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K beruflicher Verbleib
%K Niedrigqualifizierte
%K Hauptschulabsolventen
%K Realschulabsolventen
%K Berufsbildungssystem
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-16
%M k060201f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 8
%N 1
%F Z 1120
%A Burda, Michael C.
%A Mertens, Antje
%T Estimating wage losses of displaced workers in Germany
%D 2001
%P S. 15-41
%G en
%# A 1985; E 1994;
%@ ISSN 0927-5371
%X Die Autoren untersuchen, wie sich die Löhne von Arbeitnehmern, die zuvor entlassen worden waren, bei Wiederbeschäftigung ändern. (IAB)
%X "This paper employs the German Socioeconomic Panel (GSOEP) and the social insurance file (IAB) to study the effect of displacement on reemployment earnings of West German workers. On average, wages of the displaced decline only upon reemployment. For workers in the IAB sample in 1986, we find that the lowest earnings quartile, in which displacement is concentrated, even gains slightly (+2%), while wage growth losses for the upper three quartiles are comparable with US evidence (-17%). Large wage losses are persistent and associated with changes of industry, but not of firm. A surprising finding is that displacement in Germany is often associated with later recall, in contrast to the North American experience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wiederbeschäftigung
%K Entlassungen - Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-03-29
%M k010213d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 18
%N 3
%F Z 797
%A Burgess, Simon
%A Lane, Julia
%A Stevens, David
%T Job flows, worker flows, and churning
%D 2000
%P S. 473-502
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X Mit US-amerikanischen Panel-Daten untersuchen die Autoren Zusammenhänge und Differenzen zwischen job flows (Saldo des Abbaus und der Schaffung von Arbeitsplätzen auf Betriebsebene) und worker flows (Abgang bzw. Zugang von Arbeitskräften). (IAB)
%X "We utilize a large employer-level panel dataset to explore the links between gross job flows and gross worker flows. Our findings have relevance for models of job creation and job destruction, and labor reallocation. We find churning flows (the difference between worker and job flows at the level of the employer) to be high, pervasive, and highly persistent within employers, suggesting that they arise as a correlate of an equilibrium personnel policy. We find the dynamic relationship between job and worker flows to be quite complex: lagged job flows raise churning flows, and lagged churning flows reduce employment growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Betrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K job turnover
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-03-30
%M k010220d15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 72
%N 2
%F Z 104
%A Burton, M. Diane
%A Beckman, Christine M.
%T Leaving a legacy: position imprints and successor turnover in young firms
%D 2007
%P S. 239-266
%G en
%# A 1994; E 1999
%@ ISSN 0003-1224
%X "This article considers how local firm histories influence individual turnover rates in organizations. We argue that position imprints - the legacies left by the first incumbents of particular functional positions - constrain subsequent position holders. We show that the functional experience of the person who creates a position influences the turnover rate of successors who later occupy that position. When the first position holder has an atypical background, all successors experience high turnover rates. Individuals who are both typical with respect to the normative environment and similar to the position imprint have the lowest turnover rates. Surprisingly, we find lower turnover rates among individuals who match the position imprint even if they violate normative expectations. Thus, contrary to institutional theory predictions, we find that local firm histories dominate. In revealing how social structures emerge within firms and affect individual outcomes, our research revisits core topics of bureaucratization and organizational stratification including idiosyncratic jobs, occupational segregation, and differential mobility. In addition, we integrate structuralist and interactionist perspectives on role theory by considering how roles are created. Finally, in demonstrating the effects of position imprints on successor mobility we add a temporal dimension to theories of turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensführung
%K Geschäftsführer
%K Führungskräfte
%K Management
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Berufswechsel
%K Unternehmenskultur
%K verarbeitendes Gewerbe
%K EDV-Technik
%K Unternehmen
%K Organisationssoziologie
%K USA
%K Kalifornien
%K Silicon Valley
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-18
%M k070510801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of World Economics
%V 142
%N 3
%F Z 079
%A Cabral, Manuel
%A Silva, Joana
%T Intra-industry trade expansion and employment reallocation between sectors and occupations
%D 2006
%P S. 496-520
%G en
%# A 1995; E 1999
%@ ISSN 1610-2878
%R 10.1007/s10290-006-0078-04
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-006-0078-04
%X Der Beitrag untersucht die Beziehung zwischen Außenhandel und Arbeitsmarktanpassungskosten. Dabei werden vor allem die Auswirkungen auf die berufliche Mobilität betrachtet. Es wird untersucht, ob eine intraindustrielle Handelsexpansion geringere Anpassungskosten verursacht als eine interindustrielle Handelsexpansion (was als 'Smooth-Adjustment-Hypothese' bezeichnet wird). Dieser Hypothese werden zwei neue Aspekte hinzugefügt: 1. die Einführung einer neuen Anpassungsvariablen für die Umverteilung zwischen Wirtschaftszweigen und Arbeitsplätzen; 2. eine Überprüfung der Hypothese anhand von Paneldaten sowie handelsbezogener und nicht handelsbezogener Kontrollvariablen, wodurch methodische Grenzen früherer Studien vermieden werden. Die Ergebnisse bestätigen die Smooth-Adjustment-Hypothese und stellen die Bedeutung der Arbeitskräftemobilität bei der Untersuchung handelsinduzierter Anpassungen heraus. (IAB)
%X "This paper re-examines the relationship between trade and labour market adjustment costs by explicitly considering the effects of occupational mobility. We investigate the hypothesis that intra-industry trade expansion entails lower adjustment costs than inter-industry trade expansion - the so-called Smooth Adjustment Hypothesis (SAH). This paper makes two new contributions. First, the introduction of a new adjustment variable that considers reallocation between sectors and occupations. Second, a test of the SAH using panel data with relevant trade and non-trade control variables, which overcomes some of the methodological limitations of former studies. The results suggest a confirmation of the SAH and stress the importance of considering the effects of worker moves between occupations in the study of trade-induced adjustment. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Beschäftigungseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K berufliche Mobilität
%K job turnover
%K produzierendes Gewerbe
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-23
%M k061017n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. An International Journal
%V 9
%N 1
%F Z 1120
%A Cahuc, Pierre
%A Postel-Vinay, Fabien
%T Temporary jobs, employment protection and labor market performance
%D 2002
%P S. 63-91
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%X "The simultaneous use of strong employment protection and temporary jobs observed in many European countries seems contradictory since the former aims at limiting job destruction while the latter intensifies it. We analyze the combined impact of those two instruments using a matching model. We find that it may be the willingness of a majority of workers to support the combination of two instruments with opposite effects on job destruction and job creation that increases unemployment and reduces efficiency. Moreover, while inefficient, this combination may be supported by a majority of workers, depending on firm ownership concentration. Laissez faire is the preferred point of a majority of workers when firm ownership is dispersed, whereas a combination of job protection and temporary jobs is preferred by workers when it is concentrated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K matching
%K Arbeitsmarkttheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-03-31
%M k030327h03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 21
%N 3/4
%F X 267
%A Cappellari, Lorenzo
%T Low-wage mobility in the Italian labour market
%D 2000
%P S. 264-290
%G en
%# A 1993; E 1995
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720010336094
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720010336094
%X "Uses Bank of Italy's Survey on Household Income and Wealth (SHIW) panel data for 1993 and 1995 to model transition probabilities at the bottom of the Italian wage distribution and to investigate the features and determinants of low-wage mobility. The analysis is based on a bivariate probit model with endogenous switching which allows tackling the initial conditions problem, i.e. the potential endogeneity of the conditioning starting state. Results show the appropriateness of such a choice, the hypothesis of exogenous initial conditions being always rejected. Shows that while some factors such as education, sex and geographical location have an effect on low-pay persistence, job-related variables are more effective in avoiding falls into low pay from higher pay. It is also shown how raw persistence involves a considerable share of true state dependence, i.e. the experience of low pay raises, per se, the probability of future low-pay episodes, irrespective of personal attributes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Bildung
%K regionale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-12-18
%M k061201f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 143
%N 1/2
%F Z 037
%A Carr, Marilyn
%A Chen, Martha
%T Globalization, social exclusion and gender
%D 2004
%P S. 129-160
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%X "Globalization affects people differently, depending on who they are and what they do for a living: it opens up new opportunities for some, but increases the vulnerability of others. This article examines the employment outcomes of globalization with a special focus on processes and factors of social exclusion/inclusion that affect workers - particularly women employed in export-processing zones and those informally employed or self-employed in global value chains. The authors conclude with a set of specific recommendations for international, national and local-level institutional and regulatory reform aimed at providing different categories of vulnerable workers with more secure and empowering opportunities. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ungeschützte Beschäftigung
%K Frauen
%K soziale Ausgrenzung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Niedriglohngruppe
%K Außenhandelspolitik
%K Liberalisierung
%K informeller Sektor
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-03-11
%M k050307n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 5
%F Z 1120
%A Carrell, Scott E.
%T The national internal labor market encounters the local labor market : effects on employee retention
%D 2007
%P S. 774-787
%G en
%# A 1996; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.09.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.09.005
%X "Formal salary systems are commonplace among medium to large-sized firms and within the United States government. However, there is little evidence regarding the costs, if any, of such systems. This study analyzes the effects on retention within the United States Air Force from an inflexible wage system failing to adequately compensate personnel for local compensating wage differentials. Using location-specific Air Force personnel records, I compare the differences between military and civilian wages, by occupation, across locations to determine if local labor markets play a significant role in the stay or leave decisions for personnel. Results show that rigid wage constraints do in fact impose costs on the firm through increased turnover in locations that fail to adequately adjust wages for the cost of living and amenities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Militär
%K Luftverkehrsberufe
%K öffentliche Verwaltung
%K Lohnstruktur
%K interner Arbeitsmarkt
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K job turnover
%K Arbeitskräfte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-08
%M k071002n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 45
%N 4
%F Z 041
%A Carter, Thomas J.
%T Undocumented immigartion and host-country welfare : competition across segmented labor markets
%D 2005
%P S. 777-795
%G en
%@ ISSN 0022-4146
%X "In this paper's model, undocumented workers are endogenously sorted into secondary labor markets. When further illegal immigration occurs, some new migrants follow their fellows into already migrant-dominated jobs, lowering migrant wages and raising real incomes of host-country labor and capital. Some submarkets switch from employing legal workers to employing migrants, lowering demand for and wages of legal workers. Undocumented immigration is Pareto-improving when enforcement reserves primary-sector jobs for legal workers. Pareto-dominant policies target the number of migrant-dominated submarkets, not the number of migrants. This appears consistent with U.S. enforcement practices. The effects of deportations, employer sanctions, and amnesties are explored." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K illegale Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wettbewerb
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K illegale Beschäftigung
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K Asylrecht
%K Abschiebung
%K Strafrecht
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-11-10
%M k051107n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International labour review
%V 140
%N 3
%F Z 037
%A Cazes, Sandrine
%A Nesporova, Alena
%T Labour market flexibility in the transition countries : how much is too much?
%D 2001
%P S. 293-325
%G en
%# A 1990; E 2000;
%@ ISSN 0020-7780
%X "Analysing data on job turnover, labour turnover and job tenure in nine countries of central and eastern Europe over the 1990s, the authors show how labour markets have been adjusting since the demise of central planning and the introduction of legislative and institutional reforms influenced by western European models. Unlike the industrialized countries, where job tenure follows a counter-cyclical pattern determined by supply-side behaviour, most transition countries still display demand-driven, pro-cyclical patterns of tenure, suggesting a heightened perception of job insecurity. This is confirmed by counter-cyclical patterns of labour turnover and analysis of the ratio of job to labour turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigungsdauer - Entwicklung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Osteuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-04-11
%M k020318d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Urban and Regional Research
%V 30
%N 3
%F Z 1183
%A Chapple, Karen
%T Networks to Nerdistan: The role of labor market intermediaries in the entry-level IT labor market
%D 2006
%P S. 548-563
%G en
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 0309-1317
%R 10.1111/j.1468-2427.2006.00674.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2427.2006.00674.x
%X "Although networks have long governed economic relations, they assume even more importance in a knowledge-based economy. Yet, some argue that because of the lack of social networks and human capital, some groups are permanently 'switched off' the networks of the global economy. Evidence presented in this article suggests that instead there is latent potential for access to the network, due to the rise of networked community-based organizations and the increasing accessibility of technology. Based on surveys and in-depth interviews with almost 700 workers and training providers, I show how the switched off are entering jobs in information technology through network ties and the acquisition of soft skills, or communication and interaction skills. Although community-based training providers are best positioned to help disadvantaged jobseekers enter the network society, changes in the US workforce development system are reinforcing network exclusivity, rather than facilitating this upward mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Informationswirtschaft
%K informationstechnische Berufe
%K Berufswechsel
%K Berufseinmündung
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K soziale Qualifikation
%K San Franzisko
%K New York
%K Chicago
%K Washington
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-13
%M k061107n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 1
%F Z 797
%A Christensen, Bent Jesper
%A Lentz, Rasmus
%A Mortensen, Dale T.
%A Neumann, George R.
%A Werwatz, Axel
%T On-the-job search and the wage distribution
%D 2005
%P S. 31-58
%G en
%# A 1994; E 1995
%@ ISSN 0734-306X
%X "The article structually estimates an on-the job search model of job separations. Given each employer pays observably equivalent workers the same but wages are dispersed across employers, an employer's separation flow is the sum of an exogenous outflow unrelated to the wage and a job-to-job flow that decreases with the employer's wage. Using data from the Danish Integrated Database for Labour Market Research, the empirical results imply, as predicted by theory, that search effort declines with the wage. Furthermore, the estimates explain the employment effect, defined as the horizontal difference between the distribution of wages earned and the wage offer distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K labour turnover
%K Arbeitskräfte
%K Privatwirtschaft
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050214n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 127
%N 11
%F Z 136
%A Clark, Kelly A.
%T The Job Openings and Labor Turnover Survey : what initial data show
%D 2004
%P S. 14-23
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2004/11/art2full.pdf
%X "Data on job openings and labor turnover are useful in understanding the U.S. labor market, the business cycle, and the economy in general. The Bureau of Labor Statistics (BLS) began publishing such estimates in July 2002. These data include a measure of unmet labor demand, which complements the broadest measure of excess labor supply, the unemployment rate, and yields a more complete picture of the labor market. Hires and separations, measures of labor turnover, track labor market movements over the course of the business cycle and allow individual businesses to compare their own turnover rates with the national rates. This article provides an overview of the estimates from the Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS). It briefly describes the JOLTS program, highlights what job openings and labor turnover data reveal about the labor market and the economy, and compares and contrasts the JOLTS series with other comparable data series to understand and, in part, validate movements in the JOLTS data. Ongoing and future uses for these valuable new data series are also discussed. BLS has collected both job openings and turnover information in several different surveys during the past 50 years. However, these surveys were short-lived due to budget cuts, and the scope was limited to certain industries or States. The current JOLTS program began in 1999 as a comprehensive survey of job openings, hires, and separations at a time when new data were needed to allow further analysis into the U.S. labor market and movements in the economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik
%K labour turnover
%K offene Stellen
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitskräftemobilität
%K Entlassungen
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-22
%M k050217n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 59
%N 3
%F Z 680
%A Coile, Courtney C.
%A Levine, Phillip B.
%T Bulls, bears, and retirement behavior
%D 2006
%P S. 408-429
%G en
%# A 1981; E 2003
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1218&context=ilrreview
%X Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen der Entwicklung des Aktienmarktes und dem Berufsausstiegsverhalten älterer Arbeitnehmer in den USA. Im Mittelpunkt steht der Zeitraum zwischen 1995 und 2002. Analysiert wird Entwicklung der Berufsausstiegsmuster sowie die Entwicklung des Aktienbesitzes von Privathaushalten. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob der Besitz von Aktien einen Berufsausstieg während einer Hausse (Bull Market) wahrscheinlicher macht als während einer Baisse (Bear Market) sowie umgekehrt einen Wiedereinstieg in den Beruf unwahrscheinlicher während einer Hausse und wahrscheinlicher während einer Baisse. Auf der Makroebene können keine Auswirkungen der Aktienkurse auf das Erwerbs- und Berufsausstiegsverhalten nachgewiesen werden. Selbst für die kleine Gruppe der Haushalte mit nennenswertem Aktienbesitz können diesbezüglich keine signifikanten Effekte ermittelt werden. (IAB)
%X "The authors examine the relationship between stock market performance and retirement behavior. They first present a descriptive analysis of the wealth holdings of older households and simulate the labor supply response among stockholders necessary to generate observed retirement patterns. Few households, they find, have substantial stock holdings, and these holdings would have to be extremely responsive to market fluctuations to explain observed labor force patterns. The authors then exploit stock market fluctuations since the early 1980s (particularly the boom and bust between 1995 and 2002), along with variation in stock exposure, to generate a double quasi-experiment, comparing the retirement and labor force re-entry patterns over time of those more and less exposed to the market. Any difference in behavior that emerged during the boom should have reversed itself during the bust. The authors find no evidence that changes in the stock market drove aggregate trends in labor supply." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Aktienkurs - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Börse
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-04
%M k060830a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography
%V 97
%N 1
%F Z 1093
%A Collins, Jock
%T The changing political economy of Australien immigration
%D 2006
%P S. 7-16
%G en
%# A 1945; E 1991
%@ ISSN 0040-747X
%X "Immigration has been a significant and controversial part of Australian history since 1947, but the nature and composition of Australian immigration and the policies and philosophies of Immigrant settlement have changed considerably over that time, particularly in the last few decades of globalisation. The aim of this paper is to assess the changing political economy of Australian immigration in two senses. First, the paper presents an overview of the major changes to the dynamics of die Australian immigration experience that have accompanied globalisation. Second, die paper investigates how the political economy of Australian immigration developed in the 1970s differs from a political economy of contemporary Australian immigration. The paper argues that die traditional political economy emphasis on immigration as providing a reserve army of unskilled migrant labour must be replaced by a version of political economy that not only includes labour across all permanent and temporary categories but that also has a stronger focus on immigrant settlement and migrant lives, including debates about national identity. In order to do this, the paper argues, it is important for traditional political economy to draw on new sensibilities and insights about the contemporary immigration experience that emerge from interdisciplinary insights drawn from disciplines outside the traditional political economy foundations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungsland
%K politischer Wandel
%K Einwanderungspolitik - historische Entwicklung
%K politische Ökonomie
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmigration
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K soziale Integration
%K nationale Identität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozialer Konflikt
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-06
%M k060228n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Science & Urban Economics
%V 35
%N 1
%F Z 1057
%A Combes, Pierre-Philippe
%A Duranton, Gilles
%T Labour pooling, labour poaching, and spatial clustering
%D 2006
%P S. 1-28
%G en
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2005.06.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2005.06.003
%X "When firms cluster in the same local labour market, they face a trade-off between the benefits of labour pooling (i.e., access to workers whose knowledge help reduce costs) and the costs of labour poaching (i.e., loss of some key workers to competition and a higher wage bill to retain the others). We explore this tradeoff in a duopoly game. Depending on market size, on the degree of horizontal differentiation between goods, and on worker heterogeneity in terms of knowledge transfer cost, we characterise the strategic choices of firms regarding locations, wages, poaching and prices. Our results show that co-location, although it is always efficient in our framework, is not in general the non-cooperative equilibrium outcome." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Regionalökonomie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Standortfaktoren
%K Unternehmen
%K Arbeitskräfte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftemobilität
%K Preisbildung
%K Lohnfindung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-16
%M k060213n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Population Research and Policy Review
%V 24
%N 5
%F X 392
%A Constant, Amelie
%A Massey, Douglas S.
%T Labor market segmentation and the earnings of German guestworkers
%D 2005
%P S. 489-512
%G en
%# A 1984; E 1997
%@ ISSN 0167-5923
%R 10.1007/s11113-005-4675-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11113-005-4675-z
%X "In this paper we study the occupational progress and earnings attainment of immigrants in Germany and compare them to native Germans. Our analysis is guided by the human capital, segmented labor market, and discrimination theories. To assess the separate effects of occupational segmentation and discrimination in the allocation of occupations and wages, we conceptualize the process of earnings attainment as occurring in three stages: initial occupational achievement, final occupational achievement after the accumulation of experience, and, contingent on the former, final earnings attainment. Our analysis of data from the German Socioeconomic Panel suggests a high degree of initial occupational segmentation, with mmigrants being less able to translate their human capital into a good first job than natives. We also find that immigrants experienced significant discrimination in the process of occupational attainment, yielding little job mobility over time, and a widening of the status gap between Germans and guestworkers. Holding occupational status constant, however, we find less evidence of direct discrimination in the process of earnings attainment. Although immigrants achieved lower rates of return to technical or vocational training than natives, their wage returns to experience, hours worked, years since migration, and academic high school were greater, yielding significant earnings mobility over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Einkommensentwicklung
%K Diskriminierung
%K beruflicher Status
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-11
%M k070329f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Political Economy
%V 112
%N 6
%F Z 566
%A Costrell, Robert M.
%A Loury, Glenn C.
%T Distribution of ability and earnings in a hierarchical job assignment model
%D 2004
%P S. 1322-1363
%G en
%@ ISSN 0022-3808
%U http://www.journals.uchicago.edu/doi/pdf/10.1086/424741?cookieSet=1
%X "We examine the mapping of the distribution of ability onto earnings in a hierarchical job assignment model. Workers are assigned to a continuum of jobs in fixed proportions, ordered by sensitivity to ability. The model implies a novel marginal productivity interpretation of wages. We derive comparative statics for changes in technology and in the distribution of ability. We find conditions under which a more unequal distribution of ability maps onto a more/less unequal distribution of earnings. We also analyze an assignment model with variable proportions and find that in the Cobb-Douglas case, a rise in the inequality of ability always narrows the range of earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K Stellenbewertung
%K Lohnfindung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K beruflicher Abstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K technischer Wandel
%K Einkommenseffekte
%K Verteilungseffekte
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-01-28
%M k050125n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociologie du travail
%V 49
%N 2
%F Z 1189
%A Cousin, Olivier
%T La construction des inegalites hommes-femmes dans l'entreprise : une analyse de cas dans la metallurgie
%D 2007
%P S. 195-219
%G fr
%# A 1995; E 2003
%@ ISSN 0038-0296
%R 10.1016/j.soctra.2007.03.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.soctra.2007.03.007
%X "Les lois sur l'égalité professionnelle, de 1983 puis de 2001, obligent les entreprises à présenter un rapport 'sur la situation comparée des hommes et des femmes' au comité d'entreprise. Ce rapport sert de point d'appui aux négociations collectives et aux mesures correctives. Or, la comparaison n'est envisagée que de manière instantanée, une année par rapport à la précédente, elle n'appréhende donc pas les différences de parcours et d'opportunités et risque ainsi d'occulter les inégalités entre les hommes et les femmes. À partir d'une étude de cas, réalisée dans une grande entreprise du secteur de la métallurgie, nous opposerons à ce rapport une analyse longitudinale et montrerons ainsi que les inégalités perdurent et se creusent parfois. Si l'entreprise étudiée se conforme à la loi, nous faisons cependant l'hypothèse que ce mode de présentation sert moins à corriger les inégalités qu'il ne lui permet de se protéger contre les plaintes et les procès pour discrimination." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
"Under the 1983 and 2001 laws on equality at the workplace, firms in France must submit to the works council a report 'comparing the situations of men and women'. This report lays the groundwork for collective bargaining and remedial actions. Since this comparison is a snapshot at a year's interval from the previous report, it does not shed light on differences in occupational trajectories and opportunities; and it even risks masking the inequality between men and women. In contrast with the legally required report, a longitudinal analysis of data collected during a case study in a large metal-working firm shows that inequality has a long life and might be thriving. The company abides by the law but in an effort, it is hypothesized, not so much to reduce inequality between the sexes as to avoid lawsuits and prosecution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Metallindustrie
%K Industriebetrieb
%K technische Berufe
%K Ingenieur
%K Führungskräfte
%K Männer
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ungleichheit
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Chancengleichheit
%K Berufsrolle
%K Geschlechterrolle
%K Männerberufe
%K Metallberufe
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-23
%M k070717801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 2
%F Z 917
%A Crompton, Rosemary
%A Lyonette, Clare
%T Some issues in cross-national comparative research methods : a comparison of attidutes to promotion, and women's employment, in Britain and Portugal
%D 2006
%P S. 403-414
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0950-0170
%X Der Beitrag nimmt zum einen zur theoretischen und methodologischen Debatte um die empirische international vergleichender Querschnitts-Forschung Stellung, zum anderen widmet er sich aktuellen Diskussionen zur Frauenerwerbstätigkeit im Zusammenhang mit Beruf und Familie sowie den Determinanten der Vollzeiterwerbstätigkeit von Frauen. Beide Themen werden anhand britischer und portugiesischer Daten analysiert. Hierbei wird auf das Problem der Kommensurabilität eingegangen sowie auf die Gefahr, von den nationalen Kontexten zu abstrahieren. Bei der vergleichenden Forschung sollte berücksichtigt werden, dass die beträchtlichen Unterschiede und die Komplexität der Geschlechterverhältnisse in den jeweiligen Nationalstaaten durch die aggregierten Daten nur unzureichend abgebildet werden. (IAB)
%K gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Geschlechterverhältnis
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Frauenbild
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Querschnittuntersuchung
%K Erhebungsmethode
%K erwerbstätige Frauen
%K Portugal
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-03
%M k060627a16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 12
%N 4
%F Z 1120
%A D'Addio, Anna Christina
%A Rosholm, Michael
%T Exits from temporary jobs in Europe : a competing risks analysis
%D 2005
%P S. 449-468
%G en
%# A 1994; E 1999
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2005.05.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2005.05.002
%X "We study transitions out of temporary jobs using the waves 1994-1999 of the European Community Household Panel applying a discrete time duration model. Specifically, we use a multinomial logit model distinguishing between exits into permanent employment and non-employment. Two different specifications are presented, one does not account for unobserved heterogeneity while the other does. Unobserved heterogeneity is assumed to follow a discrete distribution. The competing risks model is estimated jointly for all EU Member States. The duration dependence parameters suggest that in general for EU as a whole, very short contracts provide higher chances of labour market exclusion especially for men. We discuss potential implications of our findings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Dauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Risikoabschätzung
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-10
%M k050930a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 73
%N 289
%F Z 020
%A Dale-Olsen, Harald
%T Estimating workers' marginal willingness to pay for safety using linked employer-employee data
%D 2006
%P S. 99-128
%G en
%# A 1994; E 1996
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00450.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00450.x
%X "In this study, Norwegian linked employer-employee panel data covering 1994-96 are used to estimate workers' marginal willingness to pay (MWP) for safety, thus providing unique comparisons between estimates of MWPs from hedonic wage, quit and job duration models. Hedonic wage regressions show that higher injury hazards imply higher wages. Quit and duration regressions show that higher injury hazards imply higher job exit probabilities, while higher wages reduce the job exit probabilities. Differences in the estimated MWP figures indicate that search frictions cause sizeable bias in MWP figures from hedonic wage models, and that MWP issues should be addressed from a dynamic perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitssicherheit
%K Unfallgefahr
%K Unfallschutz
%K Kosten
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Risikobereitschaft
%K Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K Präferenz
%K Gesundheitsgefährdung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsschutz
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-13
%M k060207n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 1
%F Z 1120
%A Dale-Olsen, Harald
%T Wages, fringe benefits and worker turnover
%D 2006
%P S. 87-105
%G en
%# A 1996; E 1997
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.03.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.03.005
%X "Linked employer-employee data from Norway are utilised to study how employers use wages and fringe benefits in managing their workforce. The analysis shows that on average across all establishments, we observe a positive correlation between wages and fringe benefits. This indicates the presence of labour market frictions and thus is not supportive of the classical frictionless hedonic wage model. Higher wages and more fringe benefits reduce the worker turnover rate. Fringe benefits have stronger negative impact on the excess worker turnover rate than indicated by the reported monetary value." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Leistungshöhe
%K Lohnhöhe
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-30
%M k060124n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 74
%N 295
%F Z 020
%A Dalmazzo, Alberto
%A Pekkarinen, Tuomas
%A Scaramozzino, Pasquale
%T O-ring wage inequality
%D 2007
%P S. 515-536
%G en
%# A 1996; E 2000
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00553.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00553.x
%X "We examine the relationship between technological complexity and wage inequality, using an efficiency wage model that adopts Kremer's O-ring production function. The model has two main implications: (i) when the production process becomes more complex, within-task wage differences increase between plants, and (ii) between-task wage differences increase within plants. We study these implications empirically using industry data providing quantified information on the complexity of the tasks. We find that wages increase in all the tasks with the complexity of the production process. Furthermore, the relationship between the complexity of the tasks and wages is steepest in the firms with more complex production processes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K technischer Fortschritt
%K Produktionstechnik
%K Arbeitsanforderungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Metallindustrie
%K Industriebetrieb
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070723n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 24
%N 2
%F Z 797
%A Datcher Loury, Linda
%T Some contacts are more equal than others : informal networks, job tenure, and wages
%D 2006
%P S. 299-318
%G en
%# A 1982; E 1993
%@ ISSN 0734-306X
%X "The explanation typically given for longer tenure among workers who use informal contacts to find jobs is that relatives and friends reduce uncertainty about the quality of the match between worker and employer. An alternative explanation is that workers rely on informal information sources as a last resort. Such workers remain at their current jobs mainly because they have few alternative choices rather than because of better match quality. This article shows that the two different explanations are simultaneously valid for different types of contacts and can account for differences in the wage effects of job contacts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation - Auswirkungen
%K Beschäftigungsdauer
%K matching
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuchende
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-05-15
%M k060509n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 20
%N 3
%F Z 938
%A Davis, Steven J.
%A Faberman, R. Jason
%A Haltiwanger, John C.
%T The flow approach to labor markets : new data sources and micro-macro links
%D 2006
%P S. 3-26
%G en
%# A 1947; E 2005
%@ ISSN 0895-3309
%X "New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the fluid character of U.S. labor markets. Private sector job creation and destruction rates average nearly 8 percent of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and separations are more than twice as large. The data also underscores the lumpy nature of micro-level employment adjustments. More than two-thirds of job destruction occurs at establishments that shrink by more than 10 percent within the quarter, and more than one-fifth occurs at those that shut down. Our study also uncovers highly nonlinear relationships of worker flows to employment growth and job flows at the micro level. These micro relations interact with movements over time in the cross-sectional density of establishment growth rates to produce recurring cyclical patterns in aggregate labor market flows. Cyclical movements in the layoffs-separations ratio, for example, and the propensity of separated workers to become unemployed reflect distinct micro relations for quits and layoffs. A dominant role for the job-finding rate in accounting for unemployment movements in mild downturns and a bigger role for the job-loss rate in severe downturns reflect distinct micro relations for hires and layoffs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061106n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American economic review
%V 89
%N 5
%F Z 002
%A Davis, Steven J.
%A Haltiwanger, John
%T On the driving forces behind cyclical movements in employment and job reallocation
%D 1999
%P S. 1234-1258
%G en
%# A 1947; E 1973;
%X Der Artikel befasst sich mit dem Prozess der Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen, aggregierten Beschäftigungsschwankungen und damit, inwieweit diese Entwicklungen durch allokative Einflüsse bzw. durch gesamtwirtschaftliche Einflüsse determiniert werden. Die Antworten präsentieren dazu empirische Befunde für die USA 1947-1993. (IAB)
%X "Theory restricts short-run job creation and destruction responses and cumulative employment and job reallocation responses to allocative and aggregate shocks. We formulate these restrictions and implement them for postwar data on U.S. manufacturing. Allocative shocks are the main driving force behind cyclical movements in job reallocation, but their contribution to employment fluctuations varies greatly across alternative identification assumptions. Also, the data compel one or both of the following inferences: aggregate shocks greatly alter the shape and not just the mean of the cross-sectional density of employment growth rates; allocative shocks cause short-run reductions in aggregate employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Beschäftigungsschwankung
%K Allokation
%K Konjunkturzyklus
%K Stromgrößenanalyse
%K Arbeitsplätze - Zu- und Abgänge
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-03-14
%M k000303b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 3
%F Z 1120
%A Delfgaauw, Josse
%T The effect of job satisfaction on job search : not just whether, but also where
%D 2007
%P S. 299-317
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.06.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.06.002
%X "Using survey data of public sector employees in the Netherlands, this paper shows that workers' satisfaction with various job domains not only affects whether but also where workers search for another job. An intuitive pattern emerges. Workers try to leave their current employer when they are uncomfortable with an organisation-specific job domain, like management. Conversely, when workers are dissatisfied with a job domain that differs sufficiently across jobs within an organisation, like autonomy, they look for another position in their current organisation. Dissatisfaction with job domains which may have an industry-specific component, such as job duties, drives workers out of their industry. The findings provide a unique view on the relative heterogeneity of job domains across jobs within organisations and industries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsuche
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K öffentlicher Dienst
%K Angestellte
%K Niederlande
%K J28
%K J45
%K J63
%K M54
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070522a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 6
%F Z 1090
%A DeVaro, Jed
%A Li, Robert
%A Brookshire, Dana
%T Analysing the job characteristics model : new support from a cross-section of establishments
%D 2007
%P S. 986-1003
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701321211
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701321211
%X "We evaluate the empirical relevance of the Job Characteristics Model of Hackman and Oldham in the modern organizational environment using unique, nationally representative data from a survey of British establishments. The data contain information on a large number of establishments and multiple workers within each establishment. The results generally support the Job Characteristics Model's predictions that task variety and worker autonomy are positively associated with labour productivity and product quality and that autonomy is positively associated with worker satisfaction. In contrast to previous studies, we find the results for task variety are stronger for the performance-related outcomes than for worker satisfaction. The theoretically predicted moderating effect of context satisfaction is largely unsupported in the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Autonomie
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitszufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitsorganisation
%K human resource management
%K Personaleinsatz
%K Personalführung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-18
%M k070716n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 60
%N 1
%F Z 680
%A Devereux Paul J.
%A Hart, Robert A.
%T Real wage cyclicality of job stayers, within-company job movers, and between-company job movers
%D 2006
%P S. 105-119
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1251&context=ilrreview
%X "Using the British New Earnings Survey Panel Data for 1975-2001, the authors estimate the wage cyclicality (the degree to which wage levels rise and fall with economic upturns and downturns) of three groups: job stayers, within-company job movers, and between-company job movers. Wages of internal movers, they find, were slightly more procyclical, and wages of external movers considerably more procyclical, than those of stayers. The greater cyclicality of movers' wages is particularly apparent for private sector workers and persons not covered by collective agreements. Nevertheless, because job stayers comprised about 90% of all observations in this large sample of British workers, the procyclicality of their wages was the predominant determinant of the overall procyclical pattern found across all groups. Thus, the analysis does not support the implication of some rigid wage models that employers use job title changes to adjust wages to the business cycle." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-12-14
%M k061207a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 2
%F Z 797
%A Devereux, Paul J.
%T Do employers provide insurance against low frequency shocks? : industry employment and industry wages
%D 2005
%P S. 313-340
%G en
%# A 1971; E 1992
%@ ISSN 0734-306X
%X "The author uses panel data to examine whether long-term changes in industry wages are positively related to long-term changes in industry employment. Previous research using repeated cross-sectional data found no systematic relationship between these variables. Using standard fixed effects models to deal with individual heterogeneity, he finds a robust positive relationship between changes in composition-constant industry wages and industry employment. This suggests that growing industries attract less skilled individuals in a manner that biases down the estimated relationship between industry employment and wages in repeated cross-sectional data. The results imply that supply curves facing industries are elastic but upward sloping." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrie
%K Wirtschaftskrise
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K Anreizsystem
%K Versicherungsprinzip
%K Lohnpolitik
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Leistungsanreiz
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-05-18
%M k050511n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 117
%N 524
%F Z 019
%A Devicienti, Francesco
%A Maida, Agata
%A Sestito, Paolo
%T Downward wage rigidity in Italy : micro-based measures and implications
%D 2007
%P S. F530-F552
%G en
%# A 1986; E 1999
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02095.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02095.x
%X "Using the 1985-99 WHIP data, we find a sizable amount of downward wage rigidity in Italy, with a prevalence of real over nominal rigidity. The results hold when real rigidity is identified either with reference to collective bargaining dispositions or to price inflation. Consistently with the labour market reforms of the early 1990s, downward rigidities have become less important over time, with the reduction in real rigidities more than offsetting the rise in nominal rigidities. We also find that downward wage rigidities are positively related to labour reallocation and local unemployment rates, hinting at the macroeconomic relevance of our estimates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K Nominallohn
%K Lohnstarrheit
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K job turnover
%K labour turnover
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeit
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071210a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 73
%N 2
%F Z 018
%A Dey, Matthew S.
%A Flinn, Christopher J.
%T An equilibrium model of health insurance provision and wage determination
%D 2005
%P S. 571-627
%G en
%# A 1996; E 1996
%@ ISSN 0012-9682
%X "We investigate the effect of employer-provided health insurance on job mobility rates and economic welfare using a search, matching, and bargaining framework. In our model, health insurance coverage decisions are made in a cooperative manner that recognizes the productivity effects of health insurance as well as its nonpecuniary value to the employee. The resulting equilibrium is one in which not all employment matches are covered by health insurance, wages at jobs providing health insurance are larger (in a stochastic sense) than those at jobs without health insurance, and workers at jobs with health insurance are less likely to leave those jobs, even after conditioning on the wage rate. We estimate the model using the 1996 panel of the Survey of Income and Program Participation, and find that the employer-provided health insurance system does not lead to any serious inefficiencies in mobility decisions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitgeber
%K Arbeitskräftemobilität
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohnfindung
%K Beschäftigungsdauer
%K job turnover
%K Krankenversicherung - Auswirkungen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-22
%M k050418807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 23
%N 3
%F Z 863
%A Dieckhoff, Martina
%T Does it work? The effect of continuing training on labour market outcomes : a comparative Study of Germany, Denmark, and the United Kingdom
%D 2007
%P S. 295-308
%G en
%# A 1994; E 1996
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcm002
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcm002
%X "This article investigates the impact of continuing education and training for adults on labour market performance in Germany, Denmark, and the United Kingdom. The central hypothesis is that training outcomes differ across countries, and that this heterogeneity in outcomes is due to institutional differences, which may affect the quality of the training provided. Drawing on data from the European Community Household Panel the article analyses (i) how far continuing training reduces the risk of future unemployment spells, (ii) if training increases the odds of re-entering the labour market given unemployment, and (iii) whether training fosters upward occupational mobility. The results suggest that the impact of training varies across the three countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildung - Qualität
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-23
%M k070717803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 108
%N 2
%F Z 097
%A DiPrete, Thomas A.
%T Life course risks, mobility regimes, and mobility consequences : a comparison of Sweden, Germany, and the United States
%D 2002
%P S. 267-309
%G en
%@ ISSN 0002-9602
%X "The analysis of intergenerational mobility has primarily used measures of social position that are functions of an individual's occupation. Occupation-based models of social mobility, however, have limitations that arguably have grown in recent decades. Meta-analysis of available evidence for Sweden, western Germany, and the United States concerning occupational mobility, household income mobility, job displacement, union dissolution, and poverty dynamics shows the limitations of the individual-level occupation-based career-trajectory approach to life course mobility. This article develops an alternative formulation at the household level, which focuses on cross-national variation in the extent to which societal institutions influence the rate of events with the potential to change a household's life conditions via the manipulation of incentives for mobility-generating events, and the extent to which they mitigate the consequences of these events through social insurance. The combination of these institutional processes produces the distinctive characteristics of the mobility regimes of these countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Mobilitätsforschung - internationaler Vergleich
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Haushaltseinkommen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K soziale Situation
%K Armut
%K Gesellschaftsordnung
%K USA
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-04-28
%M k030422406
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 6
%F Z 1120
%A Dohmen, Thomas J.
%T Performance, seniority, and wages : formal salary systems and individual earnings profiles
%D 2004
%P S. 741-763
%G en
%# A 1987; E 1995
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.01.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.01.003
%X "This paper replicates studies by Medoff and Abraham [Quart. J. Eco. 95, 1980, 703; J. Hum. Res. 16, 1981, 186] and Flabbi and Ichino [Lab. Eco. 8, 2001, 359] using personnel data from the Dutch national aircraft manufacturer Fokker. It shows how a formal salary system, as is widely used by large firms, brings about that seniority-wage profiles are largely independent of controls for reported performance in cross-sectional wage regressions even though supervisors' evaluations shape life-cycle earnings profiles. Performance ratings determine how fast a worker climbs the firm's career and wage ladder. The paper also reveals that real wage growth depends on the employer's prosperity, and it demonstrates that formal salary systems cause serial correlation in wage growth and 'Green Card' effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Luft- und Raumfahrtindustrie
%K Großunternehmen
%K Lohnstruktur
%K Anciennitätsprinzip
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K Einkommensentwicklung
%K Lohnhöhe
%K interner Arbeitsmarkt
%K Lohnpolitik
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitsleistung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfte
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-09
%M k041105n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 17
%N 2
%F Z 923
%A Dohmen, Thomas J.
%A Kriechel, Ben
%A Pfann, Gerard A.
%T Monkey bars and ladders: The importance of lateral and vertical job mobility in internal labor market careers
%D 2004
%P S. 193-228
%G en
%# A 1987; E 1996
%@ ISSN 0933-1433
%X "This paper compares results from the empirical literature on internal labor markets with outcomes from analyzing personnel data of the Dutch aircraft manufacturer Fokker. It sheds light on differences in the functioning of internal labor markets between periods of workforce growth and decline. Despite substantial variation in individual wages, careers are important as wages are strongly related to job levels. Promotion rates fall and demotion rates rise when the firm enters the stage of demise. Vertical and lateral job mobility are important in internal labor market careers as they stimulate wage growth and reduce the lay-off risk." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Luft- und Raumfahrtindustrie
%K Großunternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenzahl
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K berufliche Mobilität
%K human resource management
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-06-15
%M k040611n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 48
%N 3
%F Z 252
%A Dohmen, Thomas J.
%A Pfann, Gerard A.
%T Worker separations in a nonstationary corporate environment
%D 2004
%P S. 645-663
%G en
%# A 1987; E 1996
%@ ISSN 0014-2921
%X Personaldaten des niederländischen Luftfahrtkonzerns Fokker wurden ausgewertet in Hinblick auf den Arbeitskräfteumschlag und dessen Determinanten. Der Einfluss von Expansion und Schrumpfung des Unternehmens auf Personalabbau wird untersucht. Leistung und beruflicher Aufstieg mindern das Risiko, in Phasen des Personalabbaus entlassen zu werden; dies gilt allerdings nur für Arbeiter, weniger für Angestellte. Die Dauer der Firmenzugehörigkeit, Bildung und Weiterbildung, Teilzeitbeschäftigung und Geschlecht sind weitere Faktoren, die mit Ableitungen aus existierenden Modellen übereinstimmen; kein Modell kann jedoch alle beobachteten Muster erklären. Auf den Zusammenhang zwischen Alter, Berufsausstieg und Frührente in Schrumpfungsphasen des Unternehmens wird eingegangen. (IAB)
%X "Assessing ten years of unique personnel data from a large firm, this paper investigates how determinants of worker turnover differ between periods of corporate expansion and decline. Performance and career progress considerably reduce the hazard of job separation during downsizing for blue-collar workers, but are less important for white-collar workers. Effects of firm-tenure, occupation, education, training, part-time status, and gender are largely in accordance with the implications from existing models. But no model generates all patterns observed in the data. Age effects are sensitive to retirement options and discontinuous, dropping in response to the anticipation of becoming eligible for early retirement during downsizing and jumping at the actual retirement age." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Personalabbau - Determinanten
%K Arbeitsleistung
%K beruflicher Aufstieg
%K Entlassungen - Risiko
%K Teilzeitarbeit
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsausstieg
%K Angestellte
%K Arbeiter
%K Luft- und Raumfahrtindustrie
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-05-24
%M k040517n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Human Relations
%V 58
%N 6
%F X 282
%A Dowd, Karen O.
%A Kaplan, David M.
%T The career life of academics : boundaried or boundaryless?
%D 2005
%P S. 699-721
%G en
%@ ISSN 0018-7267
%X "The existence of tenure exerts opposing forces on the careers of academics. Ideally, tenure ensures academic freedom and individual autonomy. Yet tenure also regiments the lives of those on the tenure-track and often creates inertia for individuals once receiving it. Consequently, academic careers can be characterized as either boundaried or boundaryless, depending on the individual. This article develops a typology of four academic career types that identifies what differentiates tenure-track individuals who perceive themselves as having either boundaried or boundaryless careers in academia. The typology was developed using interview data from business school faculty, and then confirmed using qualitative data including faculty from multiple academic departments and disciplines. Finally, the typology makes its contribution to career theory by considering the additional impact of career stage theory for academics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker - Typologie
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Berufsmotivation
%K berufliche Autonomie
%K berufliches Selbstverständnis
%K Aufstiegsmotivation
%K Berufsrolle
%K beruflicher Aufstieg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-13
%M k060320f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Rehabilitation Counseling Bulletin
%V 44
%N 2
%F Z 1480
%A Dunn, Patrick L.
%T Occupational congruence in the placement of injured workers
%D 2001
%P S. 116-124
%G en
%# A 1995; E 1997;
%@ ISSN 0034-3552
%X In dem Beitrag wird untersucht, inwieweit die Berufe von Arbeitnehmern nach einer Verletzung mit ihrer früheren Tätigkeit übereinstimmen. Hierzu werden die Akten von 229 Personen analysiert, die zwischen 1995 und 1997 die Arbeitsvermittlung eines industriellen Rehabilitationscenters in Ohio in Anspruch genommen haben. (IAB)
%X "This study examined the congruence of occupations into which injured workers were placed in comparison to those performed in their past. The congruence of demographic and injury characteristics of participants and their worker traits demonstrated during previous employment was explored through discriminant analysis. The analysis, indicated that three variables - demonstrated temperament for working with people, loss of strength capacity after the injury, and case velocity (the number of days elapsed from injury to case close) - correctly classified 37.9 % of participants into the observed occupational congruence category." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unfallverletzte
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K berufliche Reintegration
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-11-12
%M k011113n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 72
%N 250
%F Z 060
%A Dustmann, Christian
%A Meghir, Costas
%T Wages, experience and seniority
%D 2005
%P S. 77-108
%G en
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 0034-6527
%X "In this paper we study the sources of wage growth. We identify the contribution to such growth of general, sector specific and firm specific human capital. Our results are interpretable within the context of a model where the returns to human capital may be heterogeneous and where firms may offer different combinations of entry level wages and firm specific human capital development. We allow for the possibility that wages are match specific and that workers move jobs as a result of identifying a better match. To estimate the average returns to experience, sector tenure and firm specific tenure within this context, we develop an identification strategy which relies on the use of firm closures. Our data source is a new and unique administrative data-set for Germany that includes complete work histories as well as individual characteristics. We find positive returns to experience and firm tenure for skilled workers. The returns to experience for unskilled workers are small and insignificant after 2 years of experience. Their returns to sector tenure are also zero. However, their returns to firm tenure are substantial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Humankapital
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K Betriebszugehörigkeit
%K Berufsanfänger
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-04
%M k050201n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialpsychologie
%V 34
%N 3
%F Z 1490
%A Eagly, Alice H.
%T The rise of female leaders
%D 2003
%P S. 123-132
%G en
%@ ISSN 0044-3514
%X "In vielen postindustriellen Gesellschaften verstärkt sich der Aufstieg von Frauen in hohe Führungspositionen. Obwohl Frauen in Rollen mit wesentlichem Einfluss immer noch eine gewisse Diskriminierung erfahren, scheinen vorurteilsbehaftete Reaktionen ihnen gegenüber abzunehmen. Im Sinne der Rolleninkongruenztheorie von Eagly und Karau (2002) zur Erklärung von Vorurteilen gegenüber weiblichen Führungskräften kann der Aufstieg von Frauen in Führungspositionen auf drei Faktoren zurückgeführt werden: (a) eine Redefinition der für Führungspositionen erforderlichen Qualitäten, in die sowohl androgyne und feminine Eigenschaften als auch maskuline Eigenschaften einbezogen sind, (b) eine Tendenz zur Adaption maskuliner Eigenschaften von Frauen entsprechend ihrer Partizipation am Arbeitsmarkt und (c) die Favorisierung kompetenter, androgyner Führungsstile von Frauen, die ihnen helfen, der immer noch mangelnden Passung von Führungsrolle und weiblicher Geschlechtsrolle zu begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Personalführung
%K Unternehmensführung
%K Führungskräfte
%K Führungsstil
%K Berufsrolle
%K Rollenverhalten
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Verhalten
%K Identität
%K berufliche Identität
%K Geschlecht
%K beruflicher Aufstieg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-26
%M k040323a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Harvard Business Review
%V 85
%N 9
%F Z 029
%A Eagly, Alice H.
%A Carli, Linda L.
%T Women and the labyrinth of leadership
%D 2007
%P S. 62-71
%G en
%@ ISSN 0017-8012
%X Der Beitrag geht den Ursachen für die geringe Präsenz von Frauen in Führungspositionen nach. Anstatt der Metapher der gläsernen Decke, welche eine Aufstiegsbarriere auf höchster Ebene nahelegt, wird die Metapher des Labyrinths bevorzugt, um den komplexen beruflichen Weg von Frauen zu beschreiben, die durch zahlreiche diskriminierende Umstände auf allen beruflichen Ebenen daran gehindert werden, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hierzu zählen beispielsweise geschlechtsspezifische Stereotype und die damit verbundenen Erwartungen bezüglich Führungsqualitäten. Die hieraus entstehenden Konflikten zwischen Geschlechterrolle und Berufsrolle des dominanten Managers führen für aufstiegsorientierte Frauen zu Double-Bind-Situationen. Eine Möglichkeit, beide Rollen miteinander in Einklang zu bringen ist ein 'weiblicher Führungsstil', der beispielsweise durch Förderung der Mitarbeiter und positive Anreize geprägt ist, und dessen Existenz durch Metaanalysen belegt wird. Als bedeutende Hürden für den beruflichen Aufstieg von Frauen werden die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie herausgearbeitet sowie geringere Investitionen in Sozialkapital in Form betrieblicher sozialer Netzwerke. Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen wird ein Bündel von Maßnahmen vorgeschlagen: Hierzu zählen neben der Arbeit an Vorurteilen gegenüber Frauen, die Beseitigung der Norm langer Arbeitszeiten, eine objektivere Leistungsbewertung und vielfältigere Wege der Rekrutierung von Führungskräften. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass nicht nur einzelne Frauen aufsteigen, sondern dass jeweils eine kritische Masse von Frauen auf allen Ebenen vertreten ist. Weiterhin wird für eine familienfreundliche Personalpolitik plädiert, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auch für Männer - fördert und Programme für Berufsrückkehrerinnen beeinhaltet. (IAB)
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Management
%K Führungskompetenz
%K sozialer Konflikt
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenkonflikt
%K Stereotyp
%K Erwartung
%K Beruf und Familie
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitszeitpolitik
%K Überstunden
%K Leistungsbewertung
%K Personaleinstellung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Personalpolitik
%K Frauenförderung
%K Einstellungsänderung
%K Frauenbild
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-09-17
%M k070910n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Review of Economic Policy
%V 20
%N 2
%F Z 1283
%A Eide, Eric
%A Goldhaber, Dan
%A Brewer, Dominic
%T The teacher labour market and teacher quality
%D 2004
%P S. 230-244
%G en
%X "A growing body of empirical evidence shows teacher quality to be the most important schooling factor predicting students' learning gains. Unfortunately, US public schools face difficulties attracting the best and brightest college graduates. Over the last several decades there has been a notable shift in the occupational choices of prospective teachers. The most academically proficient college graduates were, in the 1960s, as likely to enter teaching as any other occupation. Today, however, teachers are disproportionately drawn from the lower end of the academic proficiency distribution. We explore these trends and speculate on the reasons for them. In particular, we focus on the roles of compensation structures and changes in the labour market in explaining the occupational decisions made by existing college graduates and what these foreshadow for the teacher work-force in the future." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulwesen
%K Schulbildung - Qualität
%K Lehrer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Studium
%K Professionalisierung
%K Deregulierung
%K Lohnentwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-30
%M k040727n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 37
%N 8
%F Z 1069
%A Eliasson, Kent
%A Lindgren, Urban
%A Westerlund, Olle
%T Geographical labour mobility: Migration or commuting?
%D 2003
%P S. 827-837
%G en
%# A 1994; E 1995
%@ ISSN 0034-3404
%X "In this paper, we examine how individual labour market status and spatial variations in employment opportunities influence interregional job search behaviour and mobility decisions in Sweden. The econometric analysis is based on 290,000 individual observations and refers to the years 1994-95. The empirical results show that the probability of interregional labour mobility unexpectedly decreases with the accessibility to employment opportunities in neighbouring regions. As expected, the findings reveal that accessibility to job openings in surrounding regions significantly increases the likelihood of choosing commuting as the mobility mode. Moreover, the empirical findings indicate that individual unemployment experience increases the likelihood of mobility as well as migration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Wanderung
%K Arbeitsuche
%K Berufspendler
%K regionale Mobilität
%K Arbeitslose
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-02-12
%M k040122d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American sociological review
%V 69
%N 3
%F Z 104
%A Elliott, James R.
%A Smith, Ryan A.
%T Race, gender, and workplace power
%D 2004
%P S. 365-386
%G en
%# A 1992; E 1994
%@ ISSN 0003-1224
%X "Survey data support hypotheses regarding differential access to workplace power among women and minorities relative to white men. Specific findings indicate that, relative to white men, all groups encounter increasing inequality at higher levels of power, but only black women seem to experience this form of inequality as a result of direct discrimination. Further analysis indicates that network assistance is more a response to this form of discrimination than an indirect cause. Finally, analysis shows that most groups attain power through homosocial reproduction, but what differs is the opportunity to engage in such reproduction, wherein white men excel. These findings imply that white women and minorities face lower odds than white men of achieving higher levels of workplace power, the reasons for this disadvantage vary among respective groups and thus will likely require different remedies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Minderheiten
%K Geschlechterverhältnis
%K erwerbstätige Frauen
%K Rasse
%K Rassismus
%K Macht
%K Diskriminierung
%K Führungskräfte
%K Autorität
%K soziale Ungleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K Berufsaussichten
%K Farbige
%K Personalführung
%K Unternehmensführung
%K Lateinamerikaner
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-08-13
%M k040809801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Science and Medicine
%V 57
%N 8
%F X 278
%A Elstad, Jon Ivar
%A Krokstad, Steinar
%T Social causation, health-selective mobility, and the reproduction of socioeconomic health inequalities over time : panel study of adult men
%D 2003
%P S. 1475-1489
%G en
%# A 1984; E 1997
%@ ISSN 0277-9536
%R 10.1016/S0277-9536(02)00514-2
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0277-9536(02)00514-2
%X "This study examines how socioeconomic inequalities in perceived health were reproduced as a cohort of adult men became 10 years older, and focuses especially on the role of social causation and health-selective mobility. A two-wave panel data set collected by the Nord-Trondelag Health Study (HUNT), Norway, is used, and the study is based on a sample of 9189 men aged 25-49 at baseline. Systematic socioeconomic inequalities in perceived health were observed both at baseline and 10 years later when the sample was aged 35-59. Measured as age-adjusted percentage differences, inequalities in perceived health widened during the study period, both among those who were continuously employed and between the employed and non-employed. The pattern of health inequalities was transformed as a result of numerous changes in perceived health and considerable social mobility during the study period. Compared to higher white collar, changes in perceived health during the study period were more negative among medium-level and manual occupations, and even more negative among the non-employed. Mobility between occupational classes among those employed at both observation points was not selective for health, but transitions into and out of employment were strongly health-selective. It is argued that the transformation of the health inequality pattern among those continuously employed was solely due to social causation, i.e., to more negative changes in perceived health among medium/manual occupations than among the white collar. The wider difference in perceived health between the employed and non-employed was, however, primarily a result of health-selective mobility into and out of the non-employed category." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Erwerbstätige
%K Angestellte
%K Arbeiter
%K manuelle Arbeit
%K Arbeitslose
%K Selbsteinschätzung
%K Gesundheitszustand
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Mobilität
%K Stellung im Beruf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070220f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 7
%N 3
%F Z 1260
%A Erikkson, Stefan
%T Skill loss, ranking of jobs applicants and the dynamics of unemployment
%D 2006
%P S. 265-296
%G en
%@ ISSN 1465-6485
%X Der Beitrag untersucht die Konsequenzen des Qualifizierungsverlustes als Folge von Arbeitslosigkeit im Rahmen eines Effizienzlohnmodells unter Einbeziehung von Umsatzkosten und betrieblichen Kosten. Unternehmen sind nicht in der Lage, die Löhne zu differenzieren und ziehen es daher vor, beschäftigte Arbeitssuchende oder arbeitslose Arbeitnehmer, die noch keinen Verlust bei der Höhe ihres Humankapitals hinnehmen mussten, einzustellen. Es wird gezeigt, dass der Wandel einiger fundamentaler ökonomischer Faktoren einen längeren Anpassungsprozess mit langfristigen substantiellen Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit zur Folge haben wird. Darüber hinaus ist das Modell in der Lage, Persistenz zu generieren. In welchem Ausmaß dies gelingt, hängt von der Dauer des auslösenden Schocks ab. (IAB)
%X "This paper investigates the consequences of skill loss as a result of unemployment in an efficiency wage model with turnover costs and on-the-job search. Firms are unable to differentiate wages and therefore prefer to hire employed searchers or unemployed workers who have not lost human capital. It is shown that if some fundamental factor in the economy changes, this will result in a lengthy adjustment process with substantial long-run unemployment effects. Moreover, the model is capable of generating persistence, but the amount depends an the duration of the shock itself." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dequalifizierung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K kurzfristige Arbeitslosigkeit
%K Humankapital
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Stellenangebot
%K Bewerberauswahl
%K Ranking
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Effizienzlohntheorie
%K Arbeitslose
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-07
%M k060802n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 12
%N 3
%F Z 1120
%A Eriksson, Stefan
%A Gottfries, Nils
%T Ranking of job applicants, on-the-job search, and persistent unemployment
%D 2005
%P S. 407-428
%G en
%# A 1968; E 1988
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.11.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.11.008
%X "We formulate an efficiency wage model with on-the-job search where wages depend on turnover and employers may use information on whether the searching worker is employed or unemployed as a hiring criterion. We show theoretically that such ranking of job applicants by employment status raises both the level and the persistence of unemployment and numerically that the effects may be substantial. More prevalent ranking in Europe compared to the US (because of more rigid wage structures, etc.) could potentially help to explain the high and persistent unemployment in Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Bewerberauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Einstellungsvoraussetzung
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosenquote
%K USA
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-06-14
%M k050608n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 59
%N 4
%F Z 680
%A Eriksson, Tor
%A Ortega, Jaime
%T The adoption of job rotation : testing the theories
%D 2006
%P S. 653-666
%G en
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1238&context=ilrreview
%X "This paper tests three possible explanations for why firms adopt job rotation: employee learning (rotation makes employees more versatile), employer learning (through rotation, employers learn more about individual workers' strengths), and employee motivation (rotation mitigates boredom). Whereas previous studies have examined either establishment characteristics or a single firm's personnel records, this study merges information from a detailed survey of Danish private sector firms with linked employer-employee panel data, allowing firm characteristics, work force characteristics, and firms' human resource management practices to be included as explanatory variables. The results reject the employee motivation hypothesis, but Support the employee learning and, especially, the employer learning hypotheses. Firms allocating more resources to training were more likely to rotate workers; rotation schemes were more common in less hierarchical firms and in firms with shorter average employee tenure; and both firm growth rates and firms' use of nation-wide recruitment were positively associated with rotation schemes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job rotation - Determinanten
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitsmotivation
%K human resource management
%K Privatwirtschaft
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz
%K interner Arbeitsmarkt
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-22
%M k060919a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 6
%N 1
%F Z 1262
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T In search of turbulence : labour market mobility and job stability in Germany
%D 2004
%P S. 49-70
%G en
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 1461-6696
%X "In the course of the transition from an industrial to a service economy, fundamental changes in the functioning of the labour market are expected to occur. A number of authors assert that these changes will result in an increasing external-numerical flexibility of firms which is assumed to affect labour market processes in terms of a generally higher labour market mobility and a decreasing employment stability ('high-velocity labour market'). This paper examines the hypothesis of a growing importance of numeric-external flexibility, applying simple descriptive statistical methods to the event-history data of the IAB Employment Subsample for the West German labour market covering the years 1976 to 1995. There is no evidence for an acceleration of labour market 'churning', but rather for a stagnation or even slight decline of labour market mobility since the 1970s. Furthermore, job stability has not decreased over time, as one might have expected, but rather increased. In spite of these general results it might be conceivable that service-sector jobs have become more unstable but that this effect is cancelled out by a considerable stabilization of jobs in manufacturing. It turns out, however, that there is no evidence for developments in the 'old' and 'new' labour markets to contrast in such a simple way. Services display divergent trends when broken down by sub-sectors; jobs in some of them have stabilized while there is no or an opposite change in others." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-02-16
%M k040203802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Annals of the Association of American Geographers
%V 94
%N 3
%F X 234
%A Essletzbichler, Jürgen
%T The geography of job creation and destruction in the U.S. manufacturing sector, 1967-1997
%D 2004
%P S. 602-619
%G en
%# A 1967; E 1997
%@ ISSN 0004-5608
%X "Much geographical research focuses on the causes of geographical differences in net employment change. While net employment change is an important indicator of regional growth and decline, it masks the underlying process of creative destruction resulting in tremendous employment turnover rates. Labor economists and those who work in industrial organization emphasize the importance of theorizing the individual processes of job creation and destruction to uncover technological and institutional differences among industries and over the business cycle. This work demonstrates that over the course of a year, 10 percent of all jobs are destroyed and close to 10 percent of jobs are newly created. This article bridges the work of geographers on net employment change and the nongeographical work in industrial organization and provides the first comprehensive account of regional and metropolitan differences of job creation and destruction in U.S. manufacturing. Plant level data of the U.S. Census Bureau show that geographical differences in net employment change are primarily the result of differences in job creation rates and to a lesser extent in job destruction rates, that different types of plants drive the job creation process in different metropolitan areas, and that the snowbelt/sunbelt dichotomy collapses in the 1990s with selected midwestern urban areas among the fastest growing areas in the country." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K produzierendes Gewerbe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftsgeografie
%K job turnover
%K Betriebsgründung - Auswirkungen
%K Betriebsstilllegung - Auswirkungen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-19
%M k060104f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 25
%N 5
%F X 267
%A Euwals, Rob
%A Winkelmann, Rainer
%T Training intensity and first labor market outcomes of apprenticeship graduates
%D 2004
%P S. 447-462
%G en
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 0143-7720
%X "The apprenticeship system is the most important source of formal post-secondary training in Germany. Using German register data - the IAB Employment Sample - it is found that apprentices staying with their training firm after graduation have a longer first-job durations but not higher wages than apprentices leaving the training firm. Retention rates, first job durations, and post-apprenticeship wages are all increasing functions of training intensity. Some implications for the ongoing debate as to why firms are willing to invest in general training are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auszubildende
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsbetrieb
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabschluss
%K Lohnhöhe
%K Jugendliche
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsverhältnis
%K Berufsanfänger
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-16
%M k060201f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 7
%N 1
%F X 296
%A Evetts, Julia
%T Analysing change in women's careers : culture, structure and action dimensions
%D 2000
%P S. 57-67
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%X "This article addresses a number of related issues. It outlines and illustrates three dimensions of explanations about women's careers: cultural, structural and action dimensions. The three dimensions are considered as aspects of determinism and choice in women's careers and are illustrated with regard to different professional sectors. The article argues that change needs to be a prominent feature in the analysis of women's careers but that change is differently perceived and interpreted in analyses in the three different dimensions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K kulturelle Faktoren
%K Kulturwandel
%K sozialer Wandel
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bankgewerbe
%K Schulwesen
%K Forschung und Entwicklung
%K Entscheidungsfindung
%K Handlungsspielraum
%K Familienstruktur
%K Beruf und Familie
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-31
%M k060427f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Science & Urban Economics
%V 36
%N 6
%F Z 1057
%A Fahr, Rene
%A Sunde, Uwe
%T Spatial mobility and competition for jobs : some theory and evidence for Western Germany
%D 2006
%P S. 803-825
%G en
%# A 1980; E 1997
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2006.05.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2006.05.001
%X "This paper sheds new light on the rote of regional labor market conditions for regional mobility. We study competition for vacant jobs along two dimensions - between employed and unemployed job searchers, and between resident and non-resident job searchers - within a simple matching framework. Evidence from estimating regional matching functions with data on job searchers disaggregated by previous employment status and regional provenance indicates that competition for jobs along both dimensions affects hiring. Tests of the theoretical predictions suggest that labor market conditions do determine regional mobility, but the countervailing effects of competition between employed and unemployed dilute mobility effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K offene Stellen
%K Arbeitsuchende
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Wettbewerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-02
%M k061030n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial Relations
%V 43
%N 3
%F Z 090
%A Fairris, David
%T Internal labor markets and worker quits
%D 2004
%P S. 573-594
%G en
%# A 1992; E 1992
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.0019-8676.2004.00350.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.0019-8676.2004.00350.x
%X "This article uses establishment-level data to explore the impact of internal labor markets on worker quits. Quits are lower where job ladders are long, pay growth from the bottom to the top of job ladders is high, and seniority is used as a criterion for promotion. Using a system of internal promotion without a commitment to seniority is associated with higher worker quits. These results hold true even when controlling for the specific human capital skills of workers, suggesting that personnel factors other than specific training are responsible both for the existence of internal labor markets and for the impact of internal labor markets on worker quits." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitnehmerkündigung - Determinanten
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K beruflicher Aufstieg
%K Anciennitätsprinzip
%K Lohnerhöhung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Personalpolitik
%K Kündigungsabsicht
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-21
%M k040715a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International and Theoretical Economics/Zeitschrift für die gesamte Staatswissenschaft
%V 159
%N 3
%F Z 087
%A Falkinger, Josef
%A Grossmann, Volker
%T Workplaces in the primary economy and wage pressure in the secondary labor market
%D 2003
%P S. 523-544
%G en
%@ ISSN 0932-4569
%X "This paper develops a two-sector general-equilibrium model in which firms in the primary economy have to create workplaces prior to production and product-market competition. For this, we introduce the endogenous sunk-cost approach with two-stage decisions of firms from IO in the macro labor literature. By hypothesizing that technological change has lowered marginal costs but has raised nonproduction requirements for providing workplaces, we are able to explain downsizing of low-skilled jobs in the primary economy despite wage flexibility ex ante. This leads to more accentuated labor-market segmentation, i.e., an increase in wage pressure in the secondary economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohndifferenzierung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-10-17
%M k031017n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 88
%N 3
%F Z 061
%A Fallick, Bruce
%A Fleischman, Charles A.
%A Rebitzer, James B.
%T Job-Hopping in Silicon Valley : some evidence concerning the microfoundations of a high-technology cluster
%D 2006
%P S. 472-481
%G en
%@ ISSN 0034-6535
%R 10.1162/rest.88.3.472
%U http://dx.doi.org/10.1162/rest.88.3.472
%X "Observers of Silicon Valley's computer cluster report that employees move rapidly between competing firms, but evidence supporting this claim is scarce. Job-hopping is important in computer clusters because it facilitates the reallocation of talent and resources toward firms with superior innovations. Using new data on labor mobility, we find higher rates of job-hopping for college-educated men in Silicon Valley's computer industry than in computer clusters located out of the state. Mobility rates in other California computer clusters are similar to Silicon Valley's, suggesting some role for features of California law that make noncompete agreements unenforceable. Consistent with our model of innovation, mobility rates outside computer industries are no higher in California than elsewhere." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industrieregion
%K Hochtechnologie
%K Informationswirtschaft
%K EDV-Technik
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Hochqualifizierte
%K Wissenstransfer
%K Ballungsraum
%K Wirtschaftsgeografie
%K USA
%K Kalifornien
%K Silicon Valley
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-02
%M k061030n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%V 107
%N 2
%F Z 440
%A Fath, Julia
%A Fuest, Clemens
%T Experience rating versus employment protection laws in a model where firms monitor workers
%D 2005
%P S. 299-313
%G en
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2005.00409.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2005.00409.x
%X Während in den USA Entlassungskosten vorrangig auf die Abgaben zur Arbeitslosenversicherung in Abhängigkeit von Experience-Rating zurückzuführen sind, sind Entlassungskosten in Europa vor allem von der Kündigungsschutzgesetzgebung abhängig. In dem Beitrag werden die Beschäftigungseffekte und sozialen Auswirkungen beider Konzepte untersucht, wobei davon ausgegangen wird, dass Arbeitslosigkeit durch Effizienzlöhne verursacht wird, und dass die Fluktuation hoch ist. Es wird gezeigt, dass die einnahmenneutrale Einführung von Experience Rating die Fluktuation senkt und sich positiv auf Beschäftigung und Wohlfahrt auswirkt. Die Einführung von Kündigungsschutzgesetzen kann auch zu einer geringeren Fluktuation, jedoch auch zu geringerer Beschäftigung. (IAB)
%X "While layoff costs in the U.S. are mostly due to experience-rated unemployment insurance, layoff costs in European labour markets are primarily a consequence of employment protection laws. In this paper we compare the effects of experience rating and employment protection laws an employment and welfare in a model where unemployment arises due to efficiency wage setting and where labour turnover is inefficiently high. We show that a revenue-neutral introduction of experience rating reduces labour turnover and increases employment and welfare. The introduction of employment protection laws may also reduce labour turnover but employment declines." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K Kosten
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitgeberbeitrag
%K Sozialabgaben
%K Leistungslohn
%K Effizienzlohntheorie
%K Leistungsverhalten
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsbewertung
%K Personalbeurteilung
%K labour turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050914n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 2
%F Z 917
%A Fenton, Steven
%A Dermott, Esther
%T Fragmented careers? : Winners and Losers in young adult labour markets
%D 2006
%P S. 205-222
%G en
%# A 2000; E 2002
%@ ISSN 0950-0170
%X "It has been argued that people's engagement with work is becoming more like a series of encounters than an enduring relationship. In this article we address the question of whether this fragmentation is characteristic of people in the early stages of their working lives by drawing on a study of young adults in Bristol. We conclude that there is a core of young adults who are employed in a relatively stable pattern, along with a sizable minority, mostly of low paid workers, whose working lives can be described as discontinuous and fragmented. The study suggests that employment fragmentation is concentrated among young adults with less education, and in lower status, lower paid occupations and does not support a generalized picture of uncertainty and discontinuity.These employment patterns among younger people tend to highlight the continuing significance of long-standing social divisions of socio-economic advantage and gender-related disadvantage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Teilzeitarbeit
%K Qualifikation
%K sozialer Status
%K Niedrigqualifizierte
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-03
%M k060627a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International and Theoretical Economics
%V 161
%N 1
%F Z 087
%A Ferguson, William D.
%T Fair wages, worker motivation, and implicit bargaining power in segmented labor markets
%D 2005
%P S. 126-154
%G en
%@ ISSN 0932-4569
%X "This paper addresses implicit bargaining power within employment relationships using a versatile model of labor market segmentation that combines labor discipline, performance pay, insider power, and fair wage principles. In the primary rector, fair wage comparisons, firm-specific human capital, and less perfect monitoring engender bilateral bargaining power, yielding high compensation, sometimes including a bonus. Secondary-sector employers exert unilateral bargaining power, via credible dismissal threats with no replacement costs, and offer no bonuses. Differential determinates of implicit bargaining power can potentially explain various phenomena, including nominal wage rigidity, union wage differentials, job-specific wage differentials, and gender or race-based wage differentials." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Leistungsmotivation
%K Leistungslohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Verhandlungstheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-01
%M k050329801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 21
%N 1
%F Z 915
%A Festing, Marion
%A Okech, Jana
%T Vertikale Arbeitsmarktsegmentation nach dem Geschlecht – ein neoinstitutionalistischer Erklärungsversuch am Beispiel Deutschlands und Schwedens
%D 2007
%P S. 42-59
%G de
%# A 1997; E 2003
%@ ISSN 0179-6437
%X "Auf dem deutschen Arbeitsmarkt lassen sich trotz gestiegener Erwerbsneigung und erhöhtem Bildungsniveau von Frauen nach wie vor vertikale Segmentationsmuster nach dem Geschlecht beobachten. Dies ist in anderen Ländern wie beispielsweise Schweden nur in einem geringeren Ausmaß der Fall. Der vorliegende Beitrag verdeutlicht die Situation anhand vergleichender empirischer Untersuchungen im deutschen und skandinavischen Bankensektor. Um den Ursachen der festgestellten länderspezifischen Unterschiede nachzugehen, wird als theoretische Basis der Neoinstitutionalismus mit seinem Fokus auf die jeweiligen institutionellen Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf Unternehmen herangezogen. Beispielhaft erfolgt ein Vergleich der für geschlechtsspezifische Segmentationsmuster relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen und deren mögliche Auswirkungen in Deutschland und Schweden. Im Ergebnis lässt sich ein Zusammenhang zwischen den analysierten institutionellen Rahmenbedingungen und dem länderspezifisch unterschiedlichen Umgang der Unternehmen mit geschlechtsspezifischer Arbeitsmarktsegmentation postulieren. Dies hat Implikationen für die Wissenschaft und Praxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Despite the increased female labour participation and the rising level of women's education, vertical gender-based labour market segmentation can still be observed in Germany. This phenomenon does not occur to the same extent in countries such as Sweden. This paper takes the example of the banking sector and compares the results of empirical studies conducted in German and Scandinavian banks. Based on the perspective of new institutionalism, the country-specific variations in vertical labour market segmentation are explained as resulting from the different institutional settings in Germany and Sweden. Taking the relevant governmental regulations as an example, the paper analyses the mechanisms of adaptation processes of organisations. The analysis confirms the suggested relationship between the respective institutional settings in the relevant organisational fields and different country-specific adaptation mechanisms leading to differences in gender-based vertical labour market segmentation in the two countries of investigation. This has implications for future research as well as for practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bankgewerbe
%K institutionelle Faktoren
%K Gesetzgebung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenskultur
%K Personalmanagement
%K Kinderbetreuung
%K Infrastruktur
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Mentoring
%K Familienpolitik
%K Sozialpolitik
%K Gleichstellungsgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-12
%M k070308a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economics of Transition
%V 15
%N 3
%F Z 1234
%A Fidrmuc, Jana P.
%A Fidrmuc, Jan
%T Fire the manager to improve performance?
%D 2007
%P S. 505-533
%G en
%# A 1993; E 1998
%@ ISSN 0967-0750
%X "This paper analyses the effect of the introduction of managerial incentives and new human capital on enterprise performance immediately after privatization in the Czech Republic. We find weak evidence for the presence of managerial incentives: only from 1997, 3 to 4 years after privatization, does poor performance significantly increase the probability of managerial change. Nevertheless, replacing the managing director in a newly privatized firm improves subsequent performance. This indicates that the privatized firms operate below potential under the incumbent management. We show that the institutional framework matters as well: managerial turnover improves performance only if the management is closely interconnected with the board of directors and thus holds effective executive authority." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Unternehmensführung
%K Führungskräfte
%K Entlassungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Privatisierung
%K labour turnover
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K unternehmerische Qualifikation
%K leitende Angestellte
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Gewinn
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070628n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 227
%N 2
%F Z 488
%A Fitzenberger, Bernd
%A Garloff, Alfred
%T Labor market transitions and the wage structure in Germany
%D 2007
%P S. 115-152
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0021-4027
%X Die Gleichgewichts-Suchtheorie geht davon aus, dass die Lohnverteilung in einem Querschnitt eng mit Arbeitsmarktübergängen und damit verbundenen Lohnänderungen verknüpft ist. Dem entsprechend sind Arbeitsplatzwechsel für die Erklärung der Lohnverteilung zentral. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe aus den Jahren 1975 bis 2001 werden die empirischen Daten zu Arbeitsmarktübergängen und zur Lohnstruktur in Deutschland dargelegt. In Anlehnung an die Suchtheorie werden diese Daten herangezogen, um die Arbeitsmarktübergänge und Merkmale der Lohnstruktur deskriptiv zu untersuchen. Es zeigen sich beträchtliche Unterschiede hinsichtlich der Arbeitsmarktübergänge in Abhängigkeit von Konkunkturzyklus und individuellen Merkmalen. In Bezug auf Arbeitsplatzwechsel zeigen sich enorme Lohnänderungen. Die meisten Wechsel sind mit deutlich höheren Löhnen verbunden, eine beträchtliche Anzahl von Arbeitskräften erleidet jedoch bemerkenswerte Verluste. In Bezug auf die Lohnstruktur werden starke Einflüsse von Arbeitsplatzwechsel, Lebensalter und Bildung auf die Lohnmobilität ermittelt. Die deskriptive Analyse belegt zwar den von der Suchtheorie postulierten engen Zusammenhang zwischen Löhnen und Arbeitsmarktübergängen, der hohe Anteil der Lohnverluste infolge von Arbeitsplatzwechseln widerspricht jedoch einer einfachen suchtheoretischen Perspektive. (IAB)
%X "Equilibrium search theory suggests that the wage distribution in a cross section of workers is closely related to labor market transitions and associated wage changes. Accordingly, job-to-job transitions are central in explaining the wage distribution. This paper uses the IAB employment subsample 1975-2001 to describe the empirics of labor market transitions and the wage structure in Germany. Motivated by search theory, we use the data to explore descriptively labor market transitions and features of the wage structure. We find that labor market transition rates vary substantially over the business cycle and with individual characteristics. Regarding job-to-job transitions, we find huge wage changes. Most job changes involve considerable gains, but a sizeable number of individuals incurs a remarkable loss. Regarding the wage structure, we find strong effects of job-to-job transitions, age, and education on wage mobility. Based on our descriptive analysis, we conclude that indeed a close relationship exists between wages and labor market transitions as predicted by search theory. However, the noticeable share of wage losses following job-to-job changes contradicts a simple search-theoretic perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K soziale Mobilität
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Lohntheorie
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070802n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Review of Economic Policy
%V 21
%N 3
%F Z 1283
%A Fitzenberger, Bernd
%A Kunze, Astrid
%T Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers
%D 2005
%P S. 392-415
%G en
%# A 1975; E 2001;
%@ ISSN 0266-903X
%R 10.1093/oxrep/gri023
%U http://dx.doi.org/10.1093/oxrep/gri023
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051011f01.pdf
%X Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)
%X "This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Facharbeiter
%K Berufsausbildung
%K Berufsentscheidung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K Lohnunterschied
%K Berufserfahrung
%K junge Erwachsene
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-24
%M k060124n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 14
%N 5
%F Z 1925
%A Fletcher, Catherine
%A Boden, Rebecca
%A Kent, Julie
%A Tinson, Julie
%T Performing women: The gendered dimensions of the UK new research economy
%D 2007
%P S. 433-453
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2007.00359.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2007.00359.x
%X "This article explores the development and maintenance of familiar gendered employment patterns and practices in UK universities, which are exemplars of new modes of knowledge production, commodification and marketization. After discussing in detail the evidence of gender discrimination in UK higher education and the changes in the academic labour process consequent to the incorporation of universities, at least at the policy level, into the 'knowledge economy', institution-specific data is used to highlight the gendered aspects of the research economy from the three intermeshing perspectives of research culture, research capital and the research production process. This nexus is constructed in such a way as to systematically militate against women's full and equal involvement in research. Lack of transparency, increased competition and lower levels of collegiate activity coupled with networking based on homosociability are contributing to a research production process where women are marginalized." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Hochschulpersonal
%K Forschung und Entwicklung
%K Wissenschaft
%K Hochschule
%K Wissensarbeit
%K Forschungseinrichtung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Diskriminierung
%K Unternehmenskultur
%K Berufseinmündung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070827n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 21
%N 3
%F Z 797
%A Foote, Christopher L.
%A Whatley, Warren C.
%A Wright, Gavin
%T Arbitraging a discriminatory labor market: Black workers at the Ford Motor Company, 1918-1947
%D 2003
%P S. 493-532
%G en
%# A 1918; E 1947
%@ ISSN 0734-306X
%X "The 1918-47 employee records of the Ford Motor Company provide a rare opportunity to study a firm willing to hire black workers when similar firms would not. The evidence suggests that Ford did profit from discrimination elsewhere, but not by paying blacks less than whites. An apparent 'wage-equity constraint' prevailed, resulting in virtually no racial variation in wages inside Ford. An implication was that blacks quit Ford jobs less often than whites, holding working conditions constant. Arbitrage profit came from exploiting this nonwage margin, as Ford placed blacks in hot, dangerous foundry jobs where quit rates were generally high." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Automobilindustrie - historische Entwicklung
%K Diskriminierung
%K Farbige
%K Betriebszugehörigkeit
%K Gleichbehandlung
%K job turnover
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnhöhe
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-23
%M k040414n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 73
%N 291
%F Z 020
%A Frank, Jeff
%T Gay glass ceilings
%D 2006
%P S. 485-508
%G en
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00516.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00516.x
%X "The UK Association of University Teachers conducted a 2000/01 survey of staff in six British universities to determine the experience of lesbian, gay and bisexual (LGB) employees holding academic and non-academic appointments. We analyse the salaries and ranks held by LGB individuals, guided by a new model of the interaction of 'tastes for discrimination' and the decision to 'come out'. We find no evidence that LGB staff suffer any disadvantage in salaries relative to heterosexuals. We do find evidence that gay/bisexual men suffer from glass ceilings comparable to those faced by heterosexual women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Homosexualität
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnhöhe
%K Diskriminierung
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Universität
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommenseffekte
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-07
%M k060803n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 23
%N 5
%F X 267
%A Franz, Wolfgang
%A Zimmermann, Volker
%T The transition from apprenticeship training to work
%D 2002
%P S. 411-425
%G en
%# A 1980; E 1991
%@ ISSN 0143-7720
%X "This econometric study deals with the question as to what extent apprentices, after successfully completing their training, stay with the firm that supplied their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employer's and the employee's viewpoint. These firms are interested in employing apprentices in order to collect the returns from their investment in their training, which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firms dismiss apprentices if training is viewed by themselves as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K duales System
%K Ausbildungsbetrieb
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitgeberinteresse
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Auszubildende
%K Ausbildungsinvestitionen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Ausbildungsertrag
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-16
%M k060201f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 22
%N 4
%F Z 863
%A Franzen, Axel
%A Hangartner, Dominik
%T Social networks and labour market outcomes : the non-monetary benefits of social capital
%D 2006
%P S. 353-368
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/ers/jcl001
%U http://dx.doi.org/10.1093/ers/jcl001
%X "We contrast Granovetter's hypothesis that social networks help individuals to find better-paid jobs with a new model, which predicts that networks are helpful with respect to non-pecuniary job characteristics but not concerning the monetary pay-offs. Following Montgomery our model is a combination of classical job-search theory and the network hypothesis. First, concerning the monetary consequences, we test our hypotheses empirically by analysing the 2001 International Social Survey Programme on social relations and support systems. We show that using social ties is a common job-search strategy in all countries. However, using social networks does not increase the monetary pay-off. Second, we use a sample of 8,000 Swiss university graduates who recently entered the labour market to show that informal job-search channels are beneficial with respect to important non-monetary job characteristics. Thus, graduates who received their jobs through social contacts tended to get jobs that are linked to their educational degree and offer better career perspectives. Furthermore, using personal networks is related to lower search costs. Therefore, the results suggest overall that networks improve the non-pecuniary characteristics but not the monetary pay-offs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialkapital - Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K Berufseinmündung
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-09
%M k061004a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 5
%F Z 1120
%A Frederiksen, Anders
%A Westergaard-Nielsen, Niels
%T Where did they go? : modelling transitions out of jobs
%D 2007
%P S. 811-828
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.09.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.09.003
%X "We study individual job separations and their associated destination states for all individuals in the private sector in Denmark for the period 1980 to 2000, and account for their magnitude and cyclical flows. One finding is that individual and workplace characteristics as well as business cycle effects determine the individual behaviour. In policy simulations the consequences for individual labour market transitions are analysed. We find that structural and growth policies have different consequences for the economy due to the way they change workers' incentives. Policy interventions targeting displaced workers coming from plant closures are argued to be inefficient." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Kündigung
%K Entlassungen
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitslosigkeit
%K Bildung
%K berufliche Mobilität
%K job turnover
%K Berufsausstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitskräftemobilität
%K soziale Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Dänemark
%K J63
%K J65
%K E24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-08
%M k071002n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly labor review
%V 126
%N 9
%F Z 136
%A Gabriel, Paul E.
%T An examination of occupational mobility among full-time workers
%D 2003
%P S. 32-40
%G en
%# A 1989; E 1998
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2003/09/art1full.pdf
%X Die späten 1990er Jahren brachten für die Arbeiter der meisten Branchen in den USA eine wachsende Beschäftigungsstabilität und steigende Reallöhne. Anhand statistischer Längsschnittdaten des National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) aus dem Zeitraum 1989 - 1998 werden die Arbeitsplatzmobilitätsraten vollbeschäftigter junger Lohn- und Gehaltsarbeiter und -arbeiterinnen zwischen 16 und 32 Jahren, ausgenommen der Landarbeiter, ermittelt und die Mobilitätsraten von Männern und Frauen miteinander verglichen. Einige neuere Trends in der Beschäftigungsmobilität vom Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zur Mitte des Berufslebens, die sowohl beruflichen Auf- wie auch Abstieg bedeuten können, werden herausgearbeitet. Gesondert werden die demografischen Merkmale von Niedriglohn-Arbeitern und ihre Branchenverteilung im Jahr 2002 betrachtet. Es zeigt sich u.a., dass die Lohnbenachteiligung von Frauen seit den 1990er Jahren abgenommen hat. (IAB)
%X "As workers approached mid-career in the late 1990s, they saw an increase in their occupational stability; however, mobility rates varied between men and women in certain occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Jungarbeiter
%K erwerbstätige Frauen
%K Niedriglohngruppe
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Vollzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K demografische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040604n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 12
%N 4
%F Z 1120
%A Gagliarducci, Stefano
%T The dynamics of repeated temporary jobs
%D 2005
%P S. 429-448
%G en
%# A 1997; E 1997
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2005.05.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2005.05.001
%X "The path to a permanent job often implies a sequence of temporary contracts, sometimes including periods of unemployment. This has usually been disregarded in previous studies on the transition from temporary to permanent employment. To account for these transitions, I apply multiple-spell duration techniques to an Italian dataset. I find that the probability of moving from a temporary to a permanent job increases with the duration of the contract, but decreases with repeated temporary jobs and especially with interruptions. This suggests that it is not temporary employment per se but the intermittence associated with it that is detrimental to employment prospects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-10
%M k050930a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 18
%N 2
%F Z 917
%A Gallie, Duncan
%A Felstead, Alan
%A Green, Francis
%T Changing patterns of task discretion in Britain
%D 2004
%P S. 243-266
%G en
%# A 1997; E 2001
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/09500172004042769
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500172004042769
%X "Task discretion has held a central place in theories of work organization and the employment relationship. However, there have been sharply differing views about both the factors that determine it and the principal trends over time. Using evidence from three national surveys, this article shows that there has been a decline in task discretion since the early 1990s. This contrasts with an increase in other forms of employee involvement such as direct participation and consultative involvement. Many of the arguments in the literature about the factors that favour higher task discretion are supported by our evidence - in particular those emphasizing the importance of skill levels and the broader organizational ethos with respect to employee involvement. However, such factors do not account for the decline in task discretion, implying that existing theories fail to address some of the crucial determinants. It is tentatively suggested that it may be necessary also to take account of macro factors such as competitive pressure, public sector reform programmes and the growth of accountability structures." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsorganisation - Strukturwandel
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Kompetenzverteilung
%K Qualifikationsniveau
%K technischer Wandel
%K Teamarbeit
%K Qualitätszirkel
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-30
%M k040727a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European sociological review
%V 19
%N 5
%F Z 863
%A Gangl, Markus
%T The only way is up? : employment protection and job mobility among recent entrants to European labour markets
%D 2003
%P S. 429-449
%G en
%@ ISSN 0266-7215
%X The paper addresses the effects of employment protection legislation on job mobility and status attainment among young people entering the labour market. Since strict employment protection legislation (EPL) reduces labour market turnover and results in low vacancy levels, the paper argues that stringent EPL reduces market entrants' chances of both job and upward status mobility, and thus flattens observed status-experience profiles. Labour Force Survey data for 11 European countries support these assertions: estimates from multilevel continuous state space hazard models show both job and status mobility to be negatively related to strict employment protection legislation. Hence, any positive EPL effects from the higher stability of young peoples' initial jobs are dominated by the system-level effect of strict EPL reducing opportunity levels in external labour markets. Upward mobility chances are found to be markedly reduced in the high-skill segment of the labour market and among market entrants in unfavourable initial job matches. In total, cross-national variation in EPL strictness is estimated to account for about one-third of cross-national differences in mobility rates and even 50% of cross-national differences in terms of status returns to job mobility. (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Statusmobilität
%K Arbeitsschutz
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-02-20
%M k040206501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 109
%N 6
%F Z 097
%A Gangl, Markus
%T Welfare states and the scar effects of unemployment: a comparative analysis of the United States and West Germany
%D 2004
%P S. 1319-1364
%G en
%# A 1984; E 1993
%@ ISSN 0002-9602
%X "The article examines whether, through supporting workers' search for adequate reemployment, the decommodification achieved by welfare state transfers reduces the longer-run scar effects of unemployment. Drawing on employment history data from the Survey of Income and Program Participation and the German Socio-Economic Panel, the analysis establishes positive effects of unemployment benefits on workers' post-unemployment jobs: workers' risks of incurring severe earnings losses, of experiencing occupational mobility, and of entering unstable job arrangements are considerably reduced in both the United States and West Germany. As workers face constrained choices in labor markets, however, this institutional protection of workers' economic status comes at the economic cost of prolonged unemployment. Simulation analyses suggest that higher benefit coverage alone might account for up to 20% of the smaller cumulative disadvantages associated with unemployment for German workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe - Auswirkungen
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-13
%M k040709a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 12
%N 1
%F Z 1006
%A Garhammer, Manfred
%T Zeitarbeit - ein Muster für die Arbeits- und Betriebsorganisation der Zukunft?
%D 2002
%P S. 109-126
%G de
%# A 2000; E 2001;
%@ ISSN 0863-1808
%X "Vielfach wird Zeitarbeit als Muster für die Arbeits- und Betriebsorganisation der Zukunft gesehen, das heißt, für die Verknüpfung von Flexibilität im Personaleinsatz und von Beschäftigungssicherheit für Zeitarbeitnehmer. Wenngleich diese Beschäftigungsform in Deutschland erst ein Prozent der Beschäftigungsformen ausmacht, lassen sich an ihr, einem Dreiecksverhältnis zwischen Verleih-, Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer, generelle Entwicklungstendenzen von Arbeit und Betrieb aufzeigen: die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses, der Übergang von Arbeits- auf "Kaufverträge" von Arbeit, die Hybridisierung von Arbeitsverträgen und die Bearbeitung der Risiken für Unternehmen durch ihre Externalisierung. Damit einher geht ein Wandel der Betriebsorganisation durch horizontale Netzwerke und der Organisationsrolle der Arbeitnehmer durch "just in time" -Abruf anstelle dauerhafter Inklusion. Entspricht die geforderte Mobilität zwischen Betrieben und Arbeitsorten einem Trend im Lebensstil? Worin bestehen Auswirkungen auf die berufliche, personale und soziale Identität? Ausgehend von theoretischen Überlegungen über die Institution des Normalarbeitsverhältnisses und die Segmentierung von Arbeitsmärkten untersucht der Beitrag diese Fragen auf der Basis europäischer und deutscher Daten zu Diffusion, Struktur und Wirkungen von Zeitarbeit. Die Folgen für das deutsche Modell der Arbeitsorganisation werden mit den Stichworten Hybridisierung, Pfadabhängigkeit und Einpassung in das deutsche Modell zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsorganisation - Flexibilität
%K Arbeitnehmerinteresse
%K berufliche Mobilität - Bereitschaft
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Zeitarbeit - internationaler Vergleich
%K berufliche Identität
%K soziale Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K USA
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-04-15
%M k020404d12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 226
%N 1
%F Z 488
%A Garloff, Alfred
%A Kuckulenz, Anja
%T Training, mobility, and wages : specific versus general human capital
%D 2006
%P S. 55-81
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 0021-4027
%X Der Beitrag behandelt berufliche Bildung, Mobilitätsentscheidungen und Einkommen als eine Einheit, um die Spezifität des in Fortbildungsangebotenen enthaltenen Humankapitals zu untersuchen. Dabei werden die Beziehungen zwischen beruflicher Bildung, Mobilität und Einkommen auf zwei Wegen analysiert. Zunächst wird die Korrelation zwischen beruflicher Bildung und Mobilität untersucht. In einem zweiten Schritt werden die Einkommenseffekte von Mobilität unter Berücksichtigung der Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen untersucht. Es zeigt sich, dass die Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen Bildung negativ mit Mobilitätsentscheidungen korreliert und dass die Teilnahme an solchen Maßnahmen die individuelle Wahrscheinlichkeit eines Arbeitsplatzwechsels vermindert. Als zweites Ergebnis zeigt sich, dass die Einkommen von Berufswechslern niedriger sind als die für die Gruppe der Teilnehmer an Maßnahmen der beruflichen Bildung. Daraus ergibt sich, dass die Einkommen gut ausgebildeter mobiler Individuen sinken. Abschließend kommt die Untersuchung zu dem Schluss, dass die Teilnahme an Maßnahmen der beruflichen Bildung die eigene subjektive Beurteilung der Qualität des letzten Berufswechsels negativ beeinflusst. Die Ergebnisse der Untersuchung lassen erkennen, das es ein spezifisches Humankapital gibt, das integrierter Bestandteil der beruflichen Bildung ist und das bei einem Arbeitsplatzwechsel verloren geht. (IAB)
%X "This paper considers training, mobility decisions and wages together to test for the specificity of human capital contained in continuing training courses. We empirically analyse the relationship between training, mobility and wages in two ways. First, we examine the correlation between training and mobility. In a second step, we consider wage effects of mobility taking training participation into account. First, we find that training participation is negatively correlated with the mobility decision and that training participation decreases the probability of individuals to change the job. Second, we find that wages are lower for job changers for the group of training participants, so wages decrease when trained individuals are mobile. Finally, training participation negatively affects the individuals's subjective valuation of the quality of their last job change. Taken together, these results suggest that there is some specific human capital, which is incorporated into training and lost when moving between jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsbeteiligung
%K berufliche Mobilität
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060315n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European economic review
%V 46
%N 3
%F Z 252
%A Gautier, Pieter A.
%A Berg, Gerard J. van den
%A Ours, Jan C. van
%A Ridder, Geert
%T Worker turnover at the firm level and crowding out of lower educated workers
%D 2002
%P S. 523-538
%G en
%# A 1992; E 1996;
%@ ISSN 0014-2921
%X In dem Beitrag wird anhand niederländischer Daten der Jahre 1992 bis 1996 untersucht, ob niedrigqualifizierte Arbeitskräfte in Phasen eines Konjunkturabschwungs vom Arbeitsmarkt verdrängt werden. (IAB)
%X "This paper investigates whether employers exploit cyclical downturns to improve the average skill level of their work force. The authors use a unique dataset that contains information on workers, jobs as well as firm characteristics. The findings are that at each job level mainly lower educated workers leave during downturns. Furthermore, at each level of job complexity, workers with a higher education are not more productive than lower educated workers. The authors find no evidence that higher educated workers crowd out lower educated workers during recessions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K labour turnover
%K Bildungsertrag
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohn
%K Arbeitsmarktchancen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-04-11
%M k020318d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 6
%F Z 1090
%A Georgellis, Yannis
%A Lange, Thomas
%T Participation in continuous, on-the-job training and the impact on job satisfaction : longitudinal evidence from the German labour market
%D 2007
%P S. 969-985
%G en
%# A 1984; E 2002
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701321112
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701321112
%X "A number of studies in the human resources literature acknowledge the importance of workplace training for inducing organizational commitment on the part of workers. However, small sample sizes and the absence of relevant panel data have raised concerns about the general validity of results and highlighted the need for further research to explicitly include on-the-job training as an important facet of job satisfaction. A similar empirical gap exists in the economics and industrial organization literature, where, despite the importance of both on-the-job training and job satisfaction to influence labour productivity, the relationship between the two has received surprisingly little attention. The aim of this paper is to bridge this gap in our knowledge and assess the impact of further training on job satisfaction in the western regions of Germany. We use data derived from the German Socio-economic Panel, which covers the period 1984 to 2002. Concentrating on full-time employed individuals, we focus in particular on the 1989, 1993 and 2000 interview waves, which include a number of questions on work-related training and offer detailed information on the type and duration of training received, and whether employers sponsored such training. The empirical results of the study provide information about the decision to participate in further training and the latter's impact on job satisfaction. Gender inequality issues in Germany's segmented labour market are explained by reference to discrepancy theory, equity theory, social exchange theory and the perception of a breach in the psychological contract between firms and female trainees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungschancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-18
%M k070716n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 3
%F Z 1120
%A Ghosh, Suman
%T Job mobility and careers in firms
%D 2007
%P S. 603-621
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.07.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.07.001
%X "This paper presents a theoretical model that combines employers learning about worker productivity, human capital acquisition, job-assignment and resolution of worker uncertainty regarding disutility of work from a job, to show how widely documented findings on both wage and promotion dynamics and turnover can be captured in a single set-up. Specifically we show how our model can capture results such as; probability of turnover decreases with labor market experience, wage changes during job changes is more in earlier periods, serial correlation in wages and probability of promotion increases in wages, amongst others." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnerhöhung
%K Lohnentwicklung
%K J41
%K J63
%K L22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070522a18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 4
%F Z 797
%A Gibbons, Robert
%A Katz, Lawrence F.
%A Lemieux, Thomas
%A Parent, Daniel
%T Comparative advantage, learning, and sectoral wage determination
%D 2005
%P S. 681-723
%G en
%# A 1979; E 1996
%@ ISSN 0734-306X
%X "We develop a model in which a worker's skills determine the worker's current wage and sector. The market and the worker are initially uncertain about some of the worker's skills. Endogenous wage changes and sector mobility occur as labor market participants learn about these unobserved skills. We show how the model can be estimated using nonlinear instrumental variables techniques. We apply our methodology to study wages and allocation of workers across occupations and industries using individual-level panel data from the National Longitudinal Survey of Youth. We find that high-wage sectors employ high-skill workers and offer high returns to workers' skills." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsniveau
%K Lohnhöhe
%K Wirtschaftszweige
%K Lohnfindung
%K berufliche Mobilität
%K Wettbewerb
%K Lernen
%K Lohnentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Berufsverlauf
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 24
%N 1
%F Z 797
%A Gibbons, Robert
%A Waldman, Michael
%T Enriching a theory of wage and promotion dynamics inside firms
%D 2006
%P S. 59-107
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "In previous work, we showed that a model that integrates job assignment, human capital acquisition, and learning can explain several empirical findings concerning wage and promotion dynamics inside firms. In this article, we extend that model in two ways. First, we incorporate schooling and derive further testable implications that we then compare with the available empirical evidence. Second, and more important, we show that introducing 'task-specific' human capital allows us to produce cohort effects. We further argue that task-specific human capital is a realistic concept and may have many important implications. We also discuss limitations of our (extended) approach." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohntheorie
%K Unternehmenspolitik
%K Beförderung - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Qualifikationsniveau
%K Humankapital
%K adäquate Beschäftigung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-13
%M k060208n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 58
%N 1
%F Z 680
%A Gibbs, Michael
%A Hendricks, Wallace
%T Do formal salary systems really matter?
%D 2004
%P S. 71-93
%G en
%# A 1989; E 1993
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1118&context=ilrreview
%X "Drawing on a single large U.S. corporation's personnel records for the years 1989-93, the authors analyze an example of the kind of formal salary system used by most large firms. The system was highly centralized, covering salary levels, salary ranges, raises, and bonuses. Supervisors had little discretion over pay other than through subjective performance ratings. The firm held fairly strictly to the salary rules, leading to observable constraints on pay for employees near the top of the salary range. These constraints, however, apparently did not impose important costs on the firm. The authors find that this firm's practices were consistent with most of the important conclusions of prior empirical research on internal labor markets. For example, the evidence suggests that promotions were more common at the bottom of the salary range than at other levels, there was a 'fast promotion track,' and nominal salary cuts were rare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Großunternehmen
%K Lohnpolitik - Modell
%K Lohnerhöhung
%K beruflicher Aufstieg
%K interner Arbeitsmarkt
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-26
%M k041123a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 54
%N 1
%F Z 042
%A Giesecke, Johannes
%A Groß, Martin
%T Befristete Beschäftigung : Chance oder Risiko?
%D 2002
%P S. 85-108
%G de
%# A 1984; E 1999;
%@ ISSN 0023-2653
%X "Der Aufsatz geht der Frage nach, ob die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes zu einer Verstärkung der bestehenden Arbeitsmarktsegmentation führt oder vielmehr Barrieren auf dem Arbeitsmarkt abbaut. Mit Hilfe von Daten zu Erwerbstätigkeits- bzw. Arbeitslosigkeitsperioden, die aus dem Sozio-ökonomischen Panel (SOEP, Zeitraum 1984-1999) generiert wurden, werden in random-effects logit-Modellen sowohl die Determinanten befristeter Beschäftigungsverhältnisse als auch deren Folgen (erneute Befristung, Arbeitslosigkeit) untersucht. Es zeigt sich, dass individuelle Merkmale der Befragten (Höhe und Art des Humankapitals, vorherige Arbeitslosigkeitserfahrungen), strukturelle Determinanten (Branche, Betriebsgröße) und berufliche Charakteristika (Berufsposition, geringfügige Beschäftigung) das Risiko, einen befristeten Arbeitsplatz zu erhalten, beeinflussen. Weiterhin wird deutlich, dass befristete Beschäftigung das Risiko erhöht, nach Beendigung der Beschäftigung wieder ein befristetes Beschäftigungsverhältnis zu erhalten, oder arbeitslos zu werden. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Befristung vor allem auf dem sekundären Arbeitsmarkt vorzufinden ist und für die Arbeitnehmer dort eher negative Konsequenzen nach sich zieht. Allerdings kann die Befristung auch als Chance angesehen werden, da sie zumindest eine Alternative zur Arbeitslosigkeit darstellt. Eine zu einseitige Bewertung der Befristung greift daher zu kurz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Mehrfacharbeitslosigkeit
%K Stellung im Beruf
%K geringfügige Beschäftigung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Arbeitsmarktchancen
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-04-22
%M k020409d10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 6
%N 3
%F Z 1262
%A Giesecke, Johannes
%A Groß, Martin
%T External labour market flexibility and social inequality : temporary employment in Germany and the UK
%D 2004
%P S. 347-382
%G en
%# A 1984; E 1999
%@ ISSN 1461-6696
%X "In this paper we examine the impact of temporary work on two dimensions of social inequality: income and career mobility. Additionally, we are taking a comparative perspective on this subject by comparing Germany and the UK. To investigate the effects of temporary work we use data from the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Study on non-self-employed respondents. The results show that temporary work does influence the system of social inequality: we found wage penalties and an increased probability of severe negative effects on the working careers of temporarily employed persons in both countries (net of education, age, and a variety of other covariates). Thus we can conclude that temporary employment represents a substantial socio-economic risk for employees. Most importantly, this holds true for both the German and the British case, two quite distinct labour market regimes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktstruktur - Flexibilität
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-08-17
%M k040813803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 19
%N 2
%F Z 863
%A Giesecke, Johannes
%A Groß, Martin
%T Temporary employment : chance or risk?
%D 2003
%P S. 161-177
%G en
%@ ISSN 1468-2672
%X "The paper investigates whether increased labour-market flexibility leads to a reinforcement of the existing segmentation of the labour market or to a dismantling of barriers in the labour market. Using spell data (employment and unemployment periods) from the German Socio-economic Panel (GSOEP, time period: 1984–1999), both determinants of temporary employment and their consequences (e.g. renewed temporary employment, unemployment) are investigated with the help of random-effects logit-models. The results show that respondents' characteristics (amount and type of human capital, previous periods of unemployment), structural variables (industry, firm size), and occupational characteristics (position, marginal employment) influence the risk of finding a temporary job. Furthermore it is shown that fixed-term contracts increase the risk of finding another temporary job or of becoming unemployed after termination of the contract. These results show that fixed-term contracts are primarily part of the secondary labour market, and that they have negative consequences for the employees in this segment. At the same time fixed-term contracts can be seen as providing opportunities in that they are at least an alternative to unemployment. Therefore, an overly simplistic evaluation of temporary employment is to be avoided." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-07-22
%M k030722502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 12
%N 1
%F Z 1120
%A Glick, Peter
%A Sahn, David
%T Intertemporal female labor force behavior in a developing country: what can we learn from a limited panel?
%D 2005
%P S. 23-45
%G en
%# A 1990; E 1991
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.03.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.03.001
%X "We analyze intertemporal labor market behavior of women in urban Guinea, West Africa using two distinct methodologies applicable to a short (2-year) panel. A multi-period multinomial logit model with random effects provides evidence of unobserved individual heterogeneity as a factor strongly affecting labor market sector choices over time. Results from simpler single period models that condition on prior sector choices are consistent with either heterogeneity or state dependence. Both approaches perform equally well in predicting individual labor market behavior conditional on past choices. In terms of observable characteristics, the estimates confirm the heterogeneous structure of the urban labor market: informal and formal employment appear to differ significantly in terms of skill requirements, compatibility with child care, and costs of entry." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsverhalten
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbstätigkeit
%K informeller Sektor
%K Kindererziehung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Ghana
%K Westafrika
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050215n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 74
%N 293
%F Z 020
%A Golan, Amos
%A Lane, Julia
%A McEntarfer, Erika
%T The dynamics of worker reallocation within and across industries
%D 2007
%P S. 1-20
%G en
%# A 1991; E 2001
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00527.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00527.x
%X "This paper uses an integrated employer-employee data-set to answer two key questions: (i) What is the equilibrium amount of worker reallocation? (ii) How much does firm-level job reallocation affect worker reallocation? About 26% of workers who had previously exhibited a substantial degree of attachment to their employer change jobs in a given year. About two-thirds of this reallocation is roughly evenly split within and across broadly defined industries. Firm-level job and worker reallocation substantially increases the probability of transition for even the most stable group of workers, even after controlling for individual characteristics and firm and industry tenure. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K job turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-02-08
%M k070205n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 2
%F Z 797
%A Golan, Limor
%T Counteroffers and efficiency in labor markets with asymmetric information
%D 2005
%P S. 373-393
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "This article considers the effect of offer matching on labor market outcomes when the current employer has better information about his worker's productivity than potential employers. Previous research found that when current employers have better information than potential employers, the latter use job assignment to infer an employed worker's qualifications. As a result, assignment of workers to jobs is inefficient. I find that when current employers can match outside offers, the equilibrium outcome may be efficient. I analyze the effect of the asymmetric information on investment in human capital made by employers and workers, and find these investment levels to be first best." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitsproduktivität
%K Wissen
%K Arbeitgeber
%K Fachkräfte
%K Wettbewerb
%K Humankapital
%K Bildungsinvestitionen
%K Fachkenntnisse
%K Allgemeinbildung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-05-18
%M k050511n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 16
%N 4
%F Z 917
%A Gray, Anne
%T Jobseekers and gatekeepers : the role of the private employment agency in the placement of the unemployed
%D 2002
%P S. 655-674
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%X "The paper discusses two conflicting discourses about the role of temporary work agencies. Some labour market analysts argue that they mobilize the unemployed labour reserve to undercut established employees' pay and conditions, thus offering the unemployed worse opportunities than they could obtain through other channels. By contrast, current UK policy on the reintegration of the unemployed assumes that any job is better than no job and encourages them to use agencies as a job search channel. This tiny segment of the labour market demands our attention for its rapid growth and particular importance in the experience of those moving in and out of unemployment. This paper examines the paradox that whilst employers increasingly turn to agencies to reduce labour costs, agencies seek to maximize the value of the labour they sell, in some circumstances acting as 'Levellers' of pay and prospects for disadvantaged jobseekers. It then considers how the unemployed will be affected by the response of agency employment to the proposed European directive on temporary work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K private Arbeitsvermittlung
%K Zeitarbeit
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-01-29
%M k030110d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Forces. An international journal of social research
%V 82
%N 2
%F X 260
%A Greve, Henrich R.
%A Fujiwara-Greve, Takako
%T Job search with organizational size as a signal
%D 2003
%P S. 643-669
%G en
%# A 1988; E 1996
%@ ISSN 0037-7732
%X "It is in workers' interest to leave their jobs if better work can be fouud, but imperfect information on outside opportunities impedes their job search. We describe two theories on workers' search using the organizational size as a proxy for 1t'ork characteristics and derive hypotheses on how the organizational size distribution in a labor :market affects job separations. We test the hypotheses with NLSY 79 data on job separations, finding that diversity in organizational sizes affects worker mobility. Workers are more likely to move within counties with many organizations larger than their current one or many organizations of different sizes and are more likely to leave counties lacking these characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-06
%M k060127f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 58
%N 4
%F Z 215
%A Groen, Jeffrey A.
%T Occupation-specific human capital and local labour markets
%D 2006
%P S. 722-741
%G en
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpl017
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpl017
%X "Most skills acquired through on-the-job training may be specific to an occupation and therefore transferable to some but not all firms. This paper explores the relationship between the size of the local market for an occupation-specific skill and job-training outcomes. The Stevens (1994) model of training predicts that as market size increases, job turnover increases and training becomes more general. I test these predictions using data on blue-collar workers and variation in market size across US metropolitan areas. The empirical results support the theoretical predictions and the impacts are most relevant at low levels of market size." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Qualifikationsentwicklung
%K Allgemeinbildung
%K Fachkenntnisse
%K Betrieb
%K Lerninhalt
%K betriebliche Weiterbildung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K job turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeiter
%K Stadtregion
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-02
%M k061030n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 6
%F Z 1120
%A Groeneveld, Sandra
%A Hartog, Joop
%T Overeducation, wages and promotions within the firm
%D 2004
%P S. 701-714
%G en
%# A 1995; E 1998
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.11.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.11.005
%X "We analyse data from personnel records of a large firm producing energy and telecommunication and test for the effect of deviations between required and attained education of workers. Required education is measured as hiring standards set by the firm. We find the usual effects of over- and undereducation in a wage regression, thus rejecting the argument that such effects are exclusively due to firm fixed effects. Distinguishing, within the firm, between a sheltered internal labour market and an exposed external labour market, we find that at the internal labour market over- and undereducation significantly affect career development, in particular at younger ages, but that such effects are mostly absent at the firm's external labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Großunternehmen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsniveau
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K Lohnhöhe
%K Beförderung
%K Berufsverlauf
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräfte
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigtenstruktur
%K Energiewirtschaft
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-09
%M k041105n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 54
%N 1
%F Z 277
%A Groß, Claudia
%T Unternehmensberatung - auf dem Weg zur Profession?
%D 2003
%P S. 93-116
%G de
%@ ISSN 0038-6073
%X Untersuchungen zeigen, dass innerhalb der Beraterbranche durchaus Professionalisierungsbemühungen bestehen. Diese Anstrengungen, den Status des Beraterberufes zu verbessern, werden im Aufsatz dargestellt. Die empirische Grundlage für die Arbeit sind die im Rahmen eines DFG-Forschungsprojektes durchgeführten Interviews plus zwei weitere Interviews speziell zur Professionalisierung. Außerdem wurde umfangreiche Literatur für Berater analysiert. Darüber hinaus wurden Informationen aus dem Archiv des größten Beraterverbandes untersucht . Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass erste Schritte in Richtung Professionalisierung erfolgreich unternommen wurden, aber noch weitere denkbar sind. Es werden jedoch eine Reihe von Gründen angeführt, die einer vollständigen Professionalisierung entgegenstehen. (IAB2)
%X "Management consultants operate professionally: They impress with well-performed presentations, there is a great demand for their services, and they are widely acknowledged as business experts. But is management consultancy a 'profession'? Al least in the consultancy industry itself, efforts at the professionalization of consulting can be noticed. But what are the characteristics of a profession? Roughly speaking, a profession is an expert vocation based on some specific academic education. A degree in a particular course of studies is required to practise in a vocation, since these fields of activity are framed by legal regulations. The label of a 'medical doctor' or a 'lawyer' may not be used by anybody - to name but the two most typical professions. Such regulations are considered legitimate because it is assumed that basic societal domains like health or justice ought to be independent of market imperatives. Moreover, professions are based on ethical principles that make them more than mere jobs, and this is reflected in their high prestige. Management consultants, for their part, enjoy at least as much prestige as to generate a great demand for their services. They, too, have codes of conduct, but these are not (yet) bindings as management consultnacy is not yet a profession. The article describes the efforts of the consultancy industry to professionalize the sector and it gives reasons why they are unlikely to succeed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensberatung
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-08-11
%M k030618d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Institutional and Theoretical Economics
%V 163
%N 2
%F Z 087
%A Grund, Christian
%A Sliwka, Dirk
%T Reference-Dependent preferences and the impact of wage increases on job satisfaction : theory and evidence
%D 2007
%P S. 313-335
%G en
%# A 1985; E 2002
%@ ISSN 0932-4569
%X In dem Beitrag wird der Einfluss von Lohnerhöhungen auf die Arbeitszufriedenheit theoretisch und empirisch untersucht. Hierzu dient eine Nutzenfunktion, wobei der wahrgenommene Nutzen der Arbeit nicht nur von der absoluten Lohnhöhe, sondern von der Lohnentwicklung abhängt. Wenn Arbeitskräfte ihre Löhne durch vermehrte Anstrengungen beeinflussen können, entsteht durch myopische Nutzenmaximierung ein ansteigendes und konkaves Lohnprofil. Gleichzeitig sinkt die Arbeitszufriedenheit trotz Lohnerhöhung mit der Zeit, weil es immer schwieriger wird, höhere Löhne zu erhalten. Daten des Sozioökonomischen Panels aus 19 Wellen werden herangezogen, um die Form der Nutzenfunktion und das Muster abnehmender Arbeitszufriedenheit empirisch zu belegen. (IAB)
%X "We study the impact of wage increases on job satisfaction theoretically and empirically. To do this, we apply a utility function that rises with the absolute wage level as well as with wage increases. We show that when employees can influence their wages by exerting effort, myopic utility maximization directly implies increasing and concave wage profiles. Furthermore, employees become unhappier over time if they remain in the same job, even though wages increase. Using data from 19 waves of the German Socio-Economic Panel, we find empirical support for both the form of the utility function and the decreasing job satisfaction patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnerhöhung
%K Lohnhöhe
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungssteigerung
%K Betriebszugehörigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitspsychologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M54
%K J28
%K J30
%K M12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070702n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 50
%N 3
%F Z 609
%A Grunert, Cathleen
%A Krüger, Heinz-Hermann
%T Entgrenzung pädagogischer Berufsarbeit - Mythos oder Realität? : Ergebnisse einer bundesweiten Diplom- und Magister-Pädagogen-Befragung
%D 2004
%P S. 309-325
%G de
%# A 1996; E 2001
%X "Dieser Beitrag knüpft an die aktuelle theoretische Debatte um die Entgrenzung des Pädagogischen und der pädagogischen Berufsarbeit in der Erziehungswissenschaft an. Im Gegensatz zu den bislang überwiegend auf einer grundlagentheoretischen Ebene geführten Diskussionen versuchen wir, uns diesem Thema empirisch anzunähern. Dabei stützen wir uns auf die Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von über 3.800 Absolventen erziehungswissenschaftlicher Hauptfachstudiengänge (Diplom, Magister) in ganz Deutschland. Nach einem knappen Überblick zum theoretischen Diskurs und zum Stand der Forschung werden unter Bezug auf ausgewählte Resultate des Diplom- und Magister-Surveys verschiedene Facetten des Entgrenzungsdiskurses empirisch analysiert und die Frage untersucht, welche Bedingungsfaktoren den Weg der Absolventen in nicht-pädagogische Arbeitsfelder beeinflussen. In einem abschließenden Ausblick werden einige Konsequenzen diskutiert, die sich aus unseren Ergebnissen für die Neuformatierung der grundbegrifflichen Matrix der Erziehungswissenschaft sowie für eine Reform erziehungswissenschaftlicher Hauptfachstudiengänge ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pädagoge
%K Pädagogik
%K Erziehungswissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K pädagogische Berufe
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Tätigkeitsfelder
%K Tätigkeitswandel
%K Entgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-02
%M k040629801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 2
%F Z 1120
%A Güella, Maia
%A Petrongolo, Barbara
%T How binding are legal limits? : transitions from temporary to permanent work in Spain
%D 2007
%P S. 153-183
%G en
%# A 1987; E 1998
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper studies the duration pattern of fixed-term contracts and the determinants of their conversion into permanent ones in Spain, where the share of fixed-term employment is the highest in Europe. We estimate a duration model for temporary employment, with competing risks of terminating into permanent employment versus alternative states, and flexible duration dependence. We find that conversion rates are generally below 10%. Our estimated conversion rates roughly increase with tenure, with a pronounced spike at the legal limit, when there is no legal way to retain the worker on a temporary contract. We argue that estimated differences in conversion rates across categories of workers can stem from differences in worker outside options and thus the power to credibly threat to quit temporary jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Recht
%K Zeitarbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsrecht
%K Spanien
%K C41
%K J41
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-26
%M k070322a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 81
%N 2
%F Z 1972
%A Gunderson, Jill Marie
%A Hotchkiss, Julie L.
%T Job separation behavior of WOTC workers : results from a unique case study
%D 2007
%P S. 317-342
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 0037-7961
%X "This article makes use of a unique personnel data set to explore job separation behavior among workers who qualify for the Work Opportunity Tax Credit (WOTC). Results indicate that WOTC workers do not exhibit overall higher turnover than similar non-WOTC workers. The tenures of the two groups differ, however, when calculated by reasons for separation. Evidence tends to suggest that the availability of a variety of job assistance programs might be useful in increasing workers' tenure in jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Teilnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Lohnsubvention
%K labour turnover
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitsleistung
%K Transportgewerbe
%K Transportberufe
%K Arbeitgeberkündigung
%K Freiwilligkeit
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070705809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 14
%N 1
%F Z 1006
%A Hall, Peter A.
%A Gingerich, Daniel W.
%T "Spielarten des Kapitalismus" und institutionelle Komplementaritäten in der Makroökonomie : eine empirische Analyse
%D 2004
%P S. 5-32
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, wie national unterschiedliche politökonomische Institutionen die Leistungskraft entwickelter Marktwirtschaften beeinflussen und ob institutionelle Komplementaritäten in der Makroökonomie existieren. Der Ansatz der 'Spielarten des Kapitalismus' behauptet, dass es diese Komplementaritäten gibt und sich die Länder entsprechend dem in den ökonomischen Sphären vorherrschenden Modus der Koordination in klare Gruppen unterscheiden lassen. In dem Artikel werden die Kernaussagen des Ansatzes einer Reihe von empirischen Tests unterzogen, die auf einer zusammenfassenden Analyse einer Reihe von Fallbeispielen beruht. Die empirischen Ergebnisse bestätigen die Annahmen in überzeugender Weise. Die liberalen und koordinierten Marktwirtschaften variieren systematisch entsprechend dem relativen Verhältnis zwischen marktförmiger und strategischer Koordination. Institutionelle Komplementaritäten finden sich in beiden Typen, und sie bringen gesamtwirtschaftliche Leistungszuwächse hervor. Abschließend werden die Muster des institutionellen Wandels in den entwickelten politischen Ökonomien analysiert und einige politische Implikationen der Befunde diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article examines how national variations in the institutions of the political economy affect economic performance of developed market economies and whether institutional complementarities in the macroeconomy are present. The varieties-of-capitalism approach contends that these complementarities exist und that nations cluster into identifiable groups based an the extent to which market or strategic modes of coordination are dominant in their economies. The paper is subjecting some of the core contentions of the approach to empirical tests based an aggregate analysis of a large number of Gases. The results support the hypotheses. The liberal and coordinated market economies vary systematically according to the relative Balance between strategic and market coordination in their political economies. Institutional complementarities are present across spheres of the political economy in both types and appear to offer general efficiencies. Finally, the paper analyses patterns of institutional change in the developed economies and discusses some political implications of its findings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Makroökonomie
%K Kapitalismus
%K Wirtschaftsordnung
%K Liberalismus
%K Sozialpartner - Kooperation
%K Markt
%K Wettbewerb
%K Wirtschaftsstruktur
%K Wirtschaftssystem - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarktstruktur
%K labour turnover
%K Lohnstruktur
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Börse
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-30
%M k040426804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economics and Statistics
%V 87
%N 3
%F Z 061
%A Hall, Robert E.
%T Employment efficiency and sticky wages : evidence from flows in the labor market
%D 2005
%P S. 397-407
%G en
%# A 1947; E 2003
%@ ISSN 0034-6535
%R 10.1162/0034653054638346
%U http://dx.doi.org/10.1162/0034653054638346
%X "I consider three views of the labor market. In the first, wages are flexible and employment follows the principle of bilateral efficiency. Workers never lose their jobs because of sticky wages. In the second, wages are sticky and inefficient layoffs do occur. In the third, wages are also sticky, but employment governance is efficient. I show that the behavior of flows in the labor market strongly favors the third view. In the modern U.S. economy, recessions do not begin with a burst of layoffs. Unemployment rises because jobs are hard to find, not because an unusual number of people are thrown into unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Lohnstarrheit - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftskrise
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-08-15
%M k050810n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 95
%N 1
%F Z 002
%A Hall, Robert E.
%T Employment fluctuations with equilibrium wage stickiness
%D 2005
%P S. 50-65
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%X "Following a recession, the aggregate labor market is slack-employment remains below normal and recruiting efforts of employers, as measured by help-wanted advertising and vacancies, are low. A model of matching friction explains the qualitative responses of the labor market to adverse shocks, but requires implausibly large shocks to account for the magnitude of observed fluctuations. The incorporation of wage stickiness vastly increases the sensitivity of the model to driving forces. I develop a new model of the way that wage stickiness affects unemployment. The stickiness arises in an economic equilibrium and satisfies the condition that no worker-employer pair has an unexploited opportunity for mutual improvement. Sticky wages neither interfere with the efficient formation of employment matches nor cause inefficient job loss. Thus the model provides an answer to the fundamental criticism previously directed at sticky-wage models of fluctuations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K matching
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K labour turnover
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-06-09
%M k050606n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economics of Transition
%V 11
%N 2
%F Z 1234
%A Haltiwanger, John
%A Lehmann, Hartmut
%A Terrell, Katherine
%T A symposium on job creation and job destruction in transition countries
%D 2003
%P S. 205-381
%G en
%@ ISSN 0967-0750
%X Die Artikel des Heftes analysieren die Schaffung und den Abbau von Arbeitsplätzen im Transformationsprozess in Osteuropa insgesamt und auf einzelne ausgewählte Länder bezogen. (IAB)
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Osteuropa
%K Russland
%K Slowenien
%K Ukraine
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-07-11
%M k030710h01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 17
%N 6
%F Z 1090
%A Hamori, Monika
%T Executive career advancement in career moves across employers : the role of organization-level predictors
%D 2006
%P S. 1129-1151
%G en
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0958-5192
%X "This paper examines the career moves of executives between different organizations and looks at the characteristics of executives employing organizations as a predictor of the outcome of the moves. The paper uses a retained executive search firm's proprietary data set that contains information on the career paths of executives in the financial services industry. The results show that the perceived operational excellence of executives employing organization has a significant signalling power for other employers and strongly impacts the success of executives' moves across different organizations. The data also reveal that executives may use their employment spell at large-sized organizations that are perceived as excellent as a conscious career-building mechanism and accept smaller promotions to join such organizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg - Determinanten
%K Finanzdienstleistungen
%K Unternehmenspolitik
%K human resource management
%K Aufstiegsförderung
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K job turnover
%K leitende Angestellte
%K Unternehmenserfolg
%K USA
%K Kanada
%K Südamerika
%K Europa
%K Asien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060630a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 73
%N 290
%F Z 020
%A Hart, Robert A.
%T Worker-job matches, job mobility and real wage cyclicality
%D 2006
%P S. 287-298
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00503.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00503.x
%X "Using the British New Earnings Survey Panel Data (NESPD), this paper examines male and female real wage cyclicality over the period 1975-2001. Estimation is undertaken separately for job stayers and job movers. 'Stayers' are defined with respect to single jobs within the company, while 'movers' refers to individuals changing jobs both within and between companies. Core estimates concern real hourly standard wage rates. Additional features include differentiating between manual and non-manual workers and distinguishing between hourly wage rates and hourly wage earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Reallohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K Angestelltenberufe
%K Industrieberufe
%K innerbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsverhältnis - Dauer
%K Lohnflexibilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-05-15
%M k060509n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Social Science Journal
%V 52
%N 164
%F X 400
%A Heinz, Walter R.
%T Youth transitions and employment in Germany
%D 2000
%P S. 161-170
%G en
%@ ISSN 0020-8701
%R 10.1111/1468-2451.00248
%U http://dx.doi.org/10.1111/1468-2451.00248
%X "In the 1990s, the timing and duration of youth transitions has become variable because of cultural modernisation and the declining stability of careers. In particular, the German 'dual system' of Vocational Education and Training (VET) has come under pressure of globalisation and labour market deregulation. Despite economic turbulence, the main features of the VET have been maintained. The apprenticeship route is still highly accepted-two-thirds of the cohort of school-leavers are passing through it. It continues to provide standardised occupational qualifications and a context for socialisation. It supplies a skilled labour force and keeps youth unemployment low-despite shortcomings in standards of social equality and a slow pace in adapting to changes in technology and work. For the future, the 'left modernisers' strategy of upgrading skills remains possible, by reforming the apprenticeship system and main-taining the 'high-skills' route for transition from education to work. In transition studies structural analysis should be combined with research on institutional regulations, transition pathways, and individual agency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K sozialer Wandel
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsausbildung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Informationsgesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-23
%M k070404f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Behavioral Development
%V 22
%N 1
%F X 369
%A Heinz, Walter R.
%A Kelle, Udo
%A Witzel, Andreas
%A Zinn, Jens
%T Vocational training and career development in Germany : results from a longitudinal study
%D 1998
%P S. 77-101
%G en
%# A 1989; E 1997
%@ ISSN 0165-0254
%R 10.1080/016502598384522
%U http://dx.doi.org/10.1080/016502598384522
%X "The present paper presents empirical results from a German panel study which collected longitudinal data regarding the job entry of young adults in six of the top training occupations in the service and technical-industrial sectors. The data clearly demonstrate the influence of gender and social origin on the access to training in particular occupations. Furthermore, the existence of gender and occupation-specific patterns of career development is demonstrated. However, the apprenticeship system also provides mobility opportunities which depend on the specific training occupation. Moving along a certain occupational pathway results in an interplay between the structural opportunities and constraints of occupational contexts, on the one hand, and the young workers' aspirations and orientations, on the other. These orientations and aspirations were investigated with qualitative methods which helped to identify different modes of biographical action orientations of young workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K berufliche Mobilität
%K Berufsorientierung
%K Berufserwartungen
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K junge Erwachsene
%K Ausbildungsabsolventen
%K Friseur
%K Kraftfahrzeugmechaniker
%K Bankkaufmann
%K Bürokaufmann
%K Einzelhandelskaufmann
%K Industriemechaniker
%K berufliche Sozialisation
%K beruflicher Verbleib
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%K München
%K Bayern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070404f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kyklos
%V 59
%N 3
%F Z 045
%A Herpen, Marco Van
%A Cools, Kees
%A Praag, Mirjam Van
%T Wage structure and the incentive effects of promotions
%D 2006
%P S. 441-459
%G en
%# A 1998; E 2002
%@ ISSN 0023-5962
%X In dem Beitrag werden die Lohnstruktur und ihre Anreizeffekte innerhalb eines Betriebs untersucht. Basierend auf personenbezogenen Daten und auf einer Befragung von Arbeitskräften wird gezeigt, dass Löhne mit bestimmten Arbeitsplätzen verknüpft sind, und dass Beförderungen zur Bestimmung der Lohnhöhe eine zentrale Rolle spielen. Außerdem wird gezeigt, dass Beförderungen sowohl die intrinsische als auch die extrinsische Motivation entscheidend beeinflussen: Die Erwartung einer Beförderung steigert die extrinsische Motivation, während nach einer Beförderung die intrinsische Motivation am höchsten ist. Dieses Verhältnis zwischen extrinsischer und erwarteter Beförderung belegt den Anreizeffekt von Beförderungen. (IAB)
%X "This paper studies wage structure characteristics and their incentive effects within one firm. Based on personnel records and an employee survey, we provide evidence that wages are attached to jobs and that promotions play a dominant role as a wage determinant. We furthermore show that a promotion affects both intrinsic and extrinsic motivation significantly, though in two different ways: An expected promotion increases extrinsic motivation whereas intrinsic motivation is highest subsequent to a realized promotion. The relationship between extrinsic motivation and expected promotions implies that promotions have a clear incentive effect, consistent with a key - not yet tested - prediction of the tournament model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Beförderung
%K Arbeitskräfte
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Leistungsanreiz
%K Anreizsystem
%K Arbeitsanreiz
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Unternehmen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-31
%M k060725n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 15
%N 8
%F Z 1090
%A Herrbach, Oliver
%A Mignomac, Karim
%A Gatignon, Anne-Laure
%T Exploring the role of perceived external prestige in managers' turnover intentions
%D 2004
%P S. 1390-1407
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%X "Employee turnover is an important topic in the human resource management literature. Several researchers have sought to analyse its multiple determinants and to model the turnover process. The purpose of this paper is to study the impact of employees' perception of the external image of the company they work for on their intentions to leave. It is based on a questionnaire survey of 801 French managers that attempted to incorporate the notion of perceived external prestige (PEP) within the literature's classical model of turnover. The results show that the impact of PEP on intentions to leave is partially mediated by the two determinants of turnover in the model: organizational commitment and job satisfaction. Yet there still remains a direct effect of PEP on intentions to quit. Our research also attempted to confirm the existence of a possible moderator effect, but was unable to find such an effect. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Image - Auswirkungen
%K öffentliche Meinung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Entscheidungskriterium
%K Führungskräfte
%K Berufsprestige
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-01-14
%M k050111602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Harvard Business Review
%V 83
%N 3
%F Z 029
%A Hewlett, Sylvia Ann
%A Buck Luce, Carolyn
%T Off-Ramps and On-Ramps: Keeping talented women on the road to success
%D 2005
%P S. 43-54
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0017-8012
%X "Most professional women step off the career fast track at some point. With children to raise, elderly parents to care for, and other pulls on their time, these women are confronted with one off-ramp after another. When they feel pushed at the same time by long hours and unsatisfying work, the decision to leave becomes even easier. But woe to the woman who intends for that exit to be temporary. The on-ramps for professional women to get back on track are few and far between, the authors confirm. Their new survey research reveals for the first time the extent of the problem - what percentage of highly qualified women leave work and for how long, what obstacles they face coming back, and what price they pay for their time-outs. And what are the implications for corporate America? One thing at least seems clear: As market and economic factors align in ways guaranteed to make talent constraints and skill shortages huge issues again, employers must learn to reverse this brain drain. Like it or not, large numbers of highly qualified, committed women need to take time out of the workplace. The trick is to help them maintain connections that will allow them to reenter the workforce without being marginalized for the rest of their lives. Strategies for building such connections include creating reduced-hour jobs, providing flexibility in the workday and in the arc of a career, removing the stigma of taking time off, refusing to burn bridges, offering outlets for altruism, and nurturing women's ambition. An HBR Special Report, available online at www.womenscareersreport.hbr.org, presents detailed findings of the survey." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Hochschulabsolventen
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-28
%M k050414a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 17
%N 2
%F Z 915
%A Hillmert, Steffen
%A Kröhnert, Steffen
%T Differenzierung und Erfolg tertiärer Ausbildungen : die Berufsakademie im Vergleich
%D 2003
%P S. 195-214
%G de
%@ ISSN 0179-6437
%X "Besonders in Zeiten schwieriger wirtschaftlicher Lage steht die Qualifikationsfunktion tertiärer Bildungsinstitutionen auf dem Prüfstand. Die Berufsakademie, die in diesem Zusammenhang großes öffentliches Interesse weckt, verknüpft Elemente betrieblicher Ausbildung mit solchen des theorieorientierten Studiums. Ihr werden eine effiziente Ausbildung und ein reibungsloser Beschäftigungseinstieg, verbunden mit guten Aufstiegschancen, zugeschrieben. Empirisch ist es jedoch weniger bekannt, welche Wirkung verschiedene Ausbildungsinstitutionen auf individuelle Karriereverläufe entfalten. Dieser Beitrag analysiert zunächst Entstehung und historische Entwicklung verschiedener (betriebswirtschaftlicher) Ausbildungsgänge. Der empirische Teil beschreibt anhand von Sekundärdaten sowie individuellen Lebensverlaufsdaten vergleichend die beruflichen Karrieren von Absolventen von Berufsakademien, Fachhochschulen und Universitäten. Dabei zeigt sich dass Berufsakademien zwar leistungsfähige Abiturienten rekrutieren, diesen aber offenbar nicht in gleicher Weise Aufstiegschancen eröffnen können wie die Ausbildung an Fachhochschulen oder Universitäten. Der Beitrag plädiert jedoch auch für eine differenzierte Betrachtung des Konzeptes Ausbildungserfolg im Kontext unterschiedlicher institutioneller und individueller Erwartungen und skizziert Ansätze einer Evaluation tertiärer Ausbildungsgänge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Tertiary education institutions need to underline their function in providing training, particularly in times of recession. Training at Berufsakademien (co-operative tertiary education institutions) meets the needs of both employers and career-oriented students in an ideal way. It combines elements of firm-based training with academic education, making fast and efficient transition into the labour market possible and efficient good opportunities for further advancement. Empirically, however, it is less clear whether and to what extent different forms of training actually promote individual careers. This paper firstly charts the emergence and historical development of this form of training in the context of (business) courses at technical colleges and universities. It then analyses the present situation of training at Berufsakademien in Germany. The empirical part of the paper compares vocational careers of graduates of the different institutions on the basis of both secondary data as well as individual-level biographical data. It reveals that Berufsakademien succeed in recruiting highly able secondary school leavers, but that they obviously cannot offer them the same career opportunities as technical colleges or universities. The paper also argues for a more differentiated concept of educational succes in the context of institutional and individual expectations and outlines a framework for an evaluation of tertiary education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulsystem
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Berufsakademie
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsgang
%K Lebenslauf
%K Ausbildungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-06-04
%M k030602405
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Southern Economic Journal
%N 2
%F X 265
%A Hofler, Richard A.
%A Murphy, Kevin J.
%T Estimating reservation wages of employed workers using a stochastic frontier
%D 1994
%P S. 961-976
%G en
%# A 1984; E 1984
%@ ISSN 0038-4038
%X "According to search theory, workers form 'reservation' wages such that employment offers paying wages less than the reservation wage are rejected. The first job offer paying a wage higher than the reservation wage is accepted and search is terminated. Though the reservation wage is clearly a matter of individual taste and unobservable, a number of empirical articles have nevertheless appeared on the subject. The present paper adds to this literature. Its novel aspects are that it uses data on employed workers rather than unemployed workers (as is usually the case) and that it applies a comparatively new econometric technique, stochastic frontier estimation, to the problem of estimating reservation wages. Our interests in this paper are twofold. First, the paper provides estimates of worker reservation wages utilizing the stochastic frontier regression technique. Second, we use these estimates to test various hypotheses regarding the response of reservation wages to factors that search theory suggests are important in the determination of reservation wages. The remainder of the paper is organized as follows. Section II discusses the previous empirical literature on the reservation wage. Section III sketches the theory and estimation techniques we use. Section IV lays out a framework for assessing the validity of the approach used here. Finally, section V presents the empirical results." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenserwartung
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Schätzung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-22
%M k060911f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and labor relations review
%V 57
%N 4
%F Z 680
%A Holzer, Harry J.
%A Lane, Julia I.
%A Vilhuber, Lars
%T Escaping low earnings : the role of employer characteristics and changes
%D 2004
%P S. 560-578
%G en
%# A 1990; E 1995
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1097&context=ilrreview
%X "Using a unique dataset based on individual Unemployment Insurance wage records for Illinois in the 1990s that are matched to other Census data, the authors analyze the extent to which escape from or entry into low earnings among adult workers was associated with changes in their employers and firm characteristics. The results show considerable mobility into and out of low earnings status, even for adults. They indicate that job changes were an important part of the process by which workers escaped or entered low-wage status, and that changes in employer characteristics help to account for these job changes. Matches between personal and firm characteristics also contributed to observed earnings outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn - Determinanten
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-08-20
%M k040817a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European sociological review
%V 19
%N 2
%F Z 863
%A Hultin, Mia
%A Szulkin, Ryszard
%T Mechanism of inequality
%D 2003
%P S. 143-159
%G en
%@ ISSN 1468-2672
%X "In this paper, we argue that women's limited access to managerial and supervisory positions in work organizations is a part of the explanation of gender wage inequality. Multi-level analyses conducted on a comprehensive Swedish data-set combining information on a large number of private-sector establishments and all their employees show that establishments' gender wage gaps are wider the stronger the male representation among organizational managers and supervisors, net of individuals' human capital and various organizational features relevant for wage-setting processes. Theoretical explanations focus on gender unequal outcomes of (i) general rules and policies decided at higher organizational levels and (ii) everyday decision-making and daily interaction between superiors and their subordinates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnunterschied
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-07-22
%M k030722501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Allgemeines Statistisches Archiv
%V 89
%N 2
%F Z 278
%A Ibsen, Rikke
%A Westergaard-Nielsn, Niels
%T Job creation and destruction over the business cycles and the impact on individual job flows in Denmark 1980-2001
%D 2005
%P S. 183-206
%G en
%# A 1980; E 2001
%@ ISSN 0002-6018
%X "Die Schaffung von Arbeitsplätzen und ihre Zerstörung sollten als Schlüsselkriterien für den Erfolg oder das Scheitern einer wirtschaftspolitischen Maßnahme gelten. Sowohl die Schaffung als auch die Zerstörung von Arbeitsplätzen sind Ergebnisse der Wirtschaftspolitik, des Grades der Integration und des Outsourcing sowie der Fähigkeit neue Ideen zu generieren, die zu neuen Arbeitsplätzen führen. Arbeitsplatzmobilität resultiert aus dem ergebnismaximierenden Verhalten von Unternehmen. Ein Kostenfaktor in diesem Prozess ist die Mobilität weg von zerstörten hin zu neu geschaffenen Arbeitsplätzen, die den Beschäftigten abverlangt wird. Dieser Prozesses hängt unter anderem von der Ausgestaltung des Arbeitsrechts, den Gewohnheiten, dem Bildungssystem und der Arbeitslosenversicherung ab. Ein flexibler Arbeitsmarkt sorgt dafür, dass knappe Ressourcen dort eingesetzt werden, wo die Nachfrage nach ihnen am größten ist. Das bedeutet, dass die Fluktuation von Arbeitskräften ein wesentlicher Faktor in einer gut funktionierenden Ökonomie ist. Diese Arbeit verwendet Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten aus den Danish Registers of Persons and Workplaces, um die Dynamik der Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen während der letzten Konjunkturzyklen zu verdeutlichen. In der Regel finden sowohl die Zerstörung als auch die Schaffung neuer Arbeitsplätze simultan innerhalb des-selben Wirtschaftszweiges statt. Gleichzeitig erfolgten weitreichende Umstrukturierungen, dergestalt dass in der Textilverarbeitung, im produzierenden Gewerbe sowie in weiteren 'alten' Industriezweigen Arbeitsplätze verloren gingen, während in den Bereichen Handel und Dienstleistungen neue entstanden. Einer der Gründe hierfür ist das Outsourcing. Diese Umstrukturierung geht mit einer erheblichen Belastung für die Arbeitnehmer einher, die gezwungen sind eine neue Beschäftigung in den expandierenden Sektoren zu finden. Diese Arbeit beleuchtet - aus dem Blickwinkel der betroffenen Arbeitnehmer -, wie dieser Prozess vonstatten gegangen ist. Sind die betroffenen Arbeitnehmer arbeitslos geworden, oder haben sie eine andere Beschäftigung auf dem zweiten oder ersten Arbeitsmarkt gefunden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Job creation and destruction should be considered as key success or failure criteria of the economic policy. Job creation and destruction are both effects of economic policy, the degree of out- and in-sourcing, and the ability to create new ideal that can be transformed into jobs. Job creation and destruction are results of businesses attempting to maximize their economic outcome. One of the costs of this process is that employees have to move from destroyed jobs to created jobs. The development of this process probably depends on labor protection laws, habits, the educational system, and the whole UI-system. A flexible labor market ensures that scarce labor resources are used where they are most in demand. Thus, labor turnover is an essential factor in a well-functioning economy. This paper uses employer-employee data from the Danish registers of persons and workplaces to show where jobs have been destroyed and where they have been created over the last couple of business cycles. Jobs are in general destroyed and created simultaneously within each industry, but at the Same time a major restructuring has taken place, so that jobs have been lost in Textile and Clothing, Manufacturing and the other 'old industries', while jobs have been created in Trade and Service industries. Out-sourcing has been one of the causes. This restructuring has caused a tremendous pressure on workers and their ability to find employment in expanding sectors. The paper shows how this has been accomplished. Especially, the paper shows what has happened to employees involved. Have they become unemployed, employed in the welfare sector or where?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsschwankung
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitslosenversicherung
%K Bildungssystem
%K outsourcing
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K sektorale Verteilung
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-07-01
%M k050628804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 6
%F Z 1120
%A Ishida, Junichiro
%T Signaling and strategically delayed promotion
%D 2004
%P S. 687-700
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.11.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.11.002
%X "The paper highlights a link between signaling behavior and strategically delayed promotion. It is argued that the presence of a signaling device has a critical impact on the pace of promotion. In an equilibrium with signaling behavior, the labor market is more segmented and the pace of promotion is faster; in the other with no signaling behavior, the labor market is less segmented and the pace of promotion is slower. We argue that the former situation corresponds to the US economy while the latter corresponds to the Japanese economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg - Modell
%K beruflicher Aufstieg - internationaler Vergleich
%K Arbeitsverhalten
%K Leistungsverhalten
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K USA
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-12
%M k041105n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Bulletin of Economics and Statistics
%V 51
%N 4
%F X 002
%A Jackman, R.
%A Layard, R.
%A Pissarides, C.
%T On vacancies
%D 1989
%P S. 377-394
%G en
%# A 1968; E 1987
%@ ISSN 0305-9049
%X "Since 1963 British unemployment has risen by a multiple of over four. Yet the vacancy rates in the 1987 'recovery', the 1979 'boom' and the 1963 'slump' were the same (see Figure 1). There has thus been a striking shift in unemployment at given vacancies. Similar findings have been reported in nearly all advanced countries. Thus the question which this paper addresses is: how do we think about shifts in the u/v curve?
Our conclusion is that shifts in the u/v curve reflect the efficiency with which the labour market matches unemployed workers to job vacancies, and the outward shift in the UK seems mainly attributable to a fall in the effectiveness of the unemployed as job-seekers (both in terms of their own job search and their attractiveness to employers).
It is also noteworthy that the vacancy rate was on average much lower during the early 1980's than during the 1960's or 1970's. Some possible reasons for this decline are explored in an earlier draft of this paper (available from the authors on request) but are omitted from this version for reasons of spare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K offene Stellen
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsuche
%K matching
%K mismatch
%K job turnover
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-07-07
%M k050620f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 50
%N 4
%F Z 252
%A Jolivet, Gregory
%A Postel-Vinay, Fabien
%A Robin, Jean-Marc
%T The empirical content of the job search model: Labor mobility and wage distributions in Europe and the US
%D 2006
%P S. 877-907
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2006.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2006.02.005
%X "Job search models of the labor market hypothesize a very tight correspondence between the determinants of labor turnover and individual wage dynamics on one hand, and the determinants of wage dispersion on the other. This paper offers a systematic examination of whether this correspondence is present in the data by estimating a rudimentary partial equilibrium job search model on a 3-year panel of individual worker data covering 10 European countries and the U.S. We find that our basic job search model fits the data surprisingly well. This also allows us to point at a number of interesting empirical regularities about wage distributions. Our results suggest that cross-sectional data on individual wages contain the basic information needed to obtain a reliable measure of the 'magnitude of labor market frictions', as measured by a parameter of the canonical job search model. Finally, we use our results in a cross-country comparison of the intensity and nature of job-to-job turnover. We arrange countries into two different groups according to their turnover intensity. We further show that the nature of job-to-job turnover is very different between those two groups: Turnover is predominantly voluntary in low-turnover countries, whereas it is to a large extent involuntary in high-turnover countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie - Modell
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Freiwilligkeit
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K USA
%K Belgien
%K Dänemark
%K Spanien
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060606n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Bulletin of Economics and Statistics
%V 51
%N 3
%F X 002
%A Jones, Stephen R.G.
%T Job search methods, intensity and effects
%D 1989
%P S. 277-296
%G en
%# A 1982; E 1982
%@ ISSN 0305-9049
%X "This paper uses detailed survey evidence to examine the process of job search, addressing particularly the methods and intensity of such search and the effectiveness of these decisions. Although there is no an extensive empirical literature an search in labour markets, the questions of intensity and search type have been comparatively neglected, often because such data were not available. But such studies as have been done suggest that the choice of both method and intensity may play an important role, in addition to decisions about reservation wages.2 The primary purpose of this work is to extend this earlier research and to apply it to a unique set of data collected in Great Britain in September 1982, at which time the registered unemployment rate was 13.8 percent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Methode
%K Arbeitsuche - Modell
%K Arbeitsuche - Effizienz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-08-04
%M k050720f39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. An International Journal
%V 11
%N 4
%F Z 1120
%A Josepf, Gilles
%A Pierrard, Olivier
%A Sneessens, Henri R.
%T Job turnover, unemployment and labor market institutions
%D 2004
%P S. 451-468
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper studies the role of labor market institutions on unemployment and on the cyclical properties of job flows. We construct an intertemporal general equilibrium model with search unemployment and endogenous job turnover, and examine the consequences of introducing an unemployment benefit, a firing cost and a downward wage rigidity. The model is able to reproduce the main cyclical properties of a typical European economy. It also suggests that downward wage rigidities, rather than unemployment benefit or firing cost, may well play a dominant role in explaining both the high unemployment rate and the cyclical properties of such an economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K Sucharbeitslosigkeit
%K Lohnstarrheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Entlassungen
%K Kosten
%K Arbeitslosigkeit - Determinanten
%K Arbeitsmarktmodell
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-06-22
%M k040616n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%V 108
%N 2
%F Z 440
%A Kaarboe, Oddvar M.
%A Olsen, Trond E.
%T Career concerns, monetary incentives and job design
%D 2006
%P S. 299-316
%G en
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2006.00453.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2006.00453.x
%X "We study optimal incentive contracts when commitments are limited, and agents have multiple tasks and career concerns. The agent's career concerns are determined by the outside market. We show that the principal might want to give the strongest explicit incentives to agents far from retirement to account for the fact that career concerns might induce behavior in conflict with the principal's preferences. Furthermore, we show that maximized welfare might be decreasing in the strength of career concerns, that optimal incentives can be positively correlated with various measures of uncertainty, and that career incentives have strong implications for optimal job design." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsanreiz
%K Anreizsystem
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsgestaltung
%K Lebensalter
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-17
%M k060814n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Population
%V 21
%N 4
%F Z 858
%A Kalmijn, Matthijs
%T The effects of divorce on men's employment and social security histories
%D 2005
%P S. 347-366
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0168-6577
%R 10.1007/s10680-005-0200-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10680-005-0200-7
%X "Analyses of the economic consequences of divorce have emphasized the negative effect of divorce for women. For men, consequences of divorce are most often believed to be social or psychological. This is not consistent with an economic literature showing the positive effects of marriage on men's wages. Using a nationally representative life-history survey among men in the Netherlands, this paper reanalyzes the possible negative effects of a divorce for the careers of men. Complete life histories provide information on upward and downward occupational mobility as well as on unemployment and disability. Multivariate event history models show that after divorce, men experience an increased chance of becoming downwardly mobile, an increased chance of becoming unemployed, and an increased chance of becoming disabled. Additional analyses are done to assess whether these effects are spurious, due to the influence of earlier problems that men experienced in their lives, as measured by indicators of employment problems, health problems, and problems in social relationships. While these variables have an effect on the future career, they are not strong enough to eliminate the divorce effect. Implications are discussed for different theoretical hypotheses about the importance of marriage and divorce for men's employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehescheidung - Auswirkungen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K berufliche Mobilität
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosigkeit
%K Gesundheitszustand
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-09
%M k060104n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 33
%N 4
%F Z 1346
%A Kidd Damarin, Amanda
%T Rethinking occupational structure : the case of web site production work
%D 2006
%P S. 429-463
%G en
%# A 2002; E 2003
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888406293917
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888406293917
%X "This article addresses the structure of occupations in flexible work settings by examining the case of Web site production. Web work does not exhibit traditional occupations: Rather than falling within bounded task jurisdictions, Web jobs and careers involve fluid combinations of multiple task sets. Furthermore, workers identify less with particular specialties than with Web production as a whole. Fluid jobs allow workers some autonomy in production, but little control over the wider organization of work. This suggests that flexibility may generate new occupational structures and new contradictions for workers, but comparison with prior research suggests that occupations have never been entirely uniform." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Programmierer
%K Internet
%K Berufsstrukturwandel
%K Berufsstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsorganisation
%K berufliche Identität
%K organisatorischer Wandel
%K neue Medien
%K Medienwirtschaft
%K Berufsverlauf
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Design
%K Projektmanagement
%K Programmierung
%K Informationsberufe
%K berufliche Flexibilität
%K Internetwirtschaft
%K USA
%K New York
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061106801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 4
%F Z 917
%A Kirkpatrick, Ian
%A Hoque, Kim
%T A retreat from permanent employment? : accounting for the rise of professional agency work in UK public services
%D 2006
%P S. 649-666
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017006069806
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017006069806
%X "The last five years have witnessed a steady growth in the use of agency workers to fill core professional roles in public sector organizations. Whereas in the past the use of agency workers was driven mainly by employer demands for improved flexibility, this current expansion is predominantly supply led occurring against a backdrop of increasingly tight labour markets. In this article our objective is to explore some of the factors that lie behind this change. Specifically, we raise questions about how far current trends can be explained using the 'free agent perspective' and the notion of portfolio careers. Focusing on one group of professionals in the UK public sector -local authority social workers -we find only limited evidence to support this interpretation. Instead, it is argued that current moves into agency work are in large part a reaction to increasing rigidities in the employment system and to deteriorating conditions of work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Personaleinsatz
%K öffentlicher Dienst
%K Sozialarbeiter
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialwesen
%K Freiwilligkeit
%K berufliche Autonomie
%K berufliche Mobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-19
%M k070413801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 1
%F Z 917
%A Kirton, Gill
%T Alternative and parallel career paths for women : the case of trade union participation
%D 2006
%P S. 47-65
%G en
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017006061273
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017006061273
%X "This article argues that a broader, horizontal and multiple concept of career helps us to understand women's union participation. Women frequently commit to and actively balance more than one significant life activity - each of which can be conceptualized as a career - in the public and private spheres. These careers inter-relate and overlap, sometimes complementing each other, sometimes conflicting; thus commitment to, progression in, or setbacks for one mode of career cannot be understood without appreciation of the others. The study shows that within a context of gendered employment barriers and constraints, a trade union career can often constitute an alternative or parallel career for women, to which some women commit the energy and resources many people reserve for their paid work careers. The article also explores the private meanings attached to careers, revealing union careers as a subjective and moral project." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K politische Partizipation
%K Gewerkschaft
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Lebenslauf
%K Funktionär
%K Gewerkschaftsarbeit
%K Beruf und Familie
%K Zeitbudget
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-22
%M k060317802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 119
%N 521
%F Z 019
%A Koeniger, Winfried
%A Prat, Julien
%T Employment protection, product market regulation and firm selection
%D 2007
%P S. F302-F332
%G en
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02058.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02058.x
%X "Why are firm and job turnover rates so similar across OECD countries? We argue that this may be due to the joint regulation of product and labour markets. For our analysis, we build a stochastic equilibrium model with search frictions and heterogeneous multiple-worker firms. This allows us to distinguish firm entry and exit from hiring and firing in a model with equilibrium unemployment. We show that firing costs, sunk entry costs and bureaucratic flow costs have countervailing effects on firm and job turnover as different types of firms select to operate in the market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gütermarkt
%K Regulierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Kündigungsschutz
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Kosten
%K Personalanpassung
%K job turnover
%K Wettbewerbspolitik
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070705n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 20
%N 5
%F Z 863
%A Kogan, Irena
%T Last hired, first fired? : the unemployment dynamics of male immigrants in Germany
%D 2004
%P S. 445-461
%G en
%# A 1995; E 2000
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jch037
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jch037
%X "This paper explores the unemployment dynamics of various immigrant groups in Germany. Several different groups are compared against the native-born population: guest workers, ethnic Germans, immigrants from the EU-15 or other western industrialized countries, non-EU immigrants and finally second-generation immigrants. Event history techniques are applied to German Socio-Economic Panel data from the second half of the 1990s. The analyses underscore the importance of human capital and labour market segmentation in the employment exclusion of immigrant populations. The study contends that the higher risk of unemployment among guest worker immigrants, more recent newcomers from outside the EU and ethnic Germans is only partially related to their inferior human capital characteristics. In fact it appears largely due to their unfavourable labour market allocation, i.e. their over-representation in occupations and economic branches particularly vulnerable during economic slowdown and restructuring. The analyses also show that unemployed immigrants, with the exception of those coming recently from EU-15 countries and second-generation immigrants, retain their outsider status even if successful in finding employment, being largely channelled into the unskilled labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Männer
%K Niedrigqualifizierte
%K ethnische Gruppe
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Herkunftsland
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Humankapital
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-03-22
%M k050317a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 17
%N 3
%F Z 1006
%A Köhler, Christoph
%A Loudovici, Kai
%A Struck, Olaf
%T Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder anhaltende Arbeitsmarktsegmentation?
%D 2007
%P S. 387-406
%G de
%# A 2002; E 2005
%@ ISSN 0863-1808
%R 10.1007/s11609-007-0031-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11609-007-0031-y
%X "Der Beitrag stellt die Frage, ob die in der Soziologie fast vergessenen Segmentationsansätze dazu geeignet sind, eine neue Sichtweise auf die Debatten zur Generalisierung von Beschäftigungsrisiken in Deutschland zu eröffnen. Hierfür entwickeln wir mit dem Konzept des Betrieblichen Beschäftigungs-Sub-Systems (BBSS) eine eigenständige Perspektive. Ergebnis der materialen Analysen ist, dass der deutsche Arbeitsmarkt sich von einer Hegemonie interner Arbeitsmärkte zu einer spannungsgeladenen und instabilen Koexistenz von internen und externen Arbeitsmärkten entwickelt, wobei Ostdeutschland eine Vorreiterrolle übernommen hat. Es zeigt sich also weder eine Generalisierung von Beschäftigungsrisiken oder gar von Prekarität noch eine stabile Arbeitmarktspaltung. Wir gehen vielmehr von einer dynamischen Segmentation aus, in der sich Marktgrenzverschiebungen zwischen internen und externen Arbeitsmärkten, aber auch endogene Transformationen innerhalb von Teilarbeitsmärkten vollziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigtenstruktur - Strukturwandel
%K Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Personalanpassung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-15
%M k071009801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 144
%N 1
%F Z 037
%A Kolev, Alexandre
%T Unemployment, job quality and poverty : a case study of Bulgaria
%D 2005
%P S. 85-114
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 0020-7780
%X "This article seeks to identify the determinants of poverty in Bulgaria and to profile groups at risk of adverse labour-market outcomes. Kolev's methodology is based an a detailed consideration of income and non-income dimensions of poverty and perceptions of well-being at work. He examines the incidence of poverty in relation to personal, labour-market and household characteristics over the period 1995-2001. Though important to an individual's poverty status, labour-market circumstances tend merely to mitigate or worsen the dominant effect of family circumstances. Kolev's findings also suggest that non-income dimensions of poverty - chiefly poor working conditions - pose an important policy challenge." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Haushaltseinkommen
%K Armut - Determinanten
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssicherheit
%K Sozialabgaben
%K Urlaubsgeld
%K Langzeitarbeitslose
%K Qualifikationsdefizit
%K Niedriglohn
%K Niedrigeinkommen
%K ethnische Gruppe
%K Bulgarien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-06-23
%M k050620n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 54
%N 4
%F Z 042
%A Konietzka, Dirk
%T Die soziale Differenzierung der Übergangsmuster in den Beruf : die "zweite Schwelle" im Vergleich der Berufseinstiegskohorten 1976-1995
%D 2002
%P S. 645-673
%G de
%# A 1975; E 1995;
%@ ISSN 0023-2653
%X "Zunehmende Brüche und Risiken werden häufig als prägendes Merkmal des Wandels des Berufseinstiegsprozesses der letzten Jahrzehnte betrachtet. Sie sind allerdings ein heterogenes Phänomen, das einer differenzierten Analyse bedarf. Bezogen auf den Berufseinstieg von Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung werden in diesem Beitrag betriebliche und berufliche Wechsel sowie Arbeitslosigkeit als Indikatoren nichtkonventioneller Übergänge untersucht. Die Analyse der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-1995 zeigt, dass sich die relativen Gewichte der Übergangsmuster in den Beruf im Kohortenvergleich sehr unterschiedlich entwickelt haben. Die Wahrscheinlichkeiten, einzelne Übergangsmuster zu realisieren, sind sozial- und berufsstrukturell deutlich differenziert. Kombinierte Berufs- und Betriebswechsel implizieren die stärksten Übergangsrisiken an der zweiten Schwelle. Konsistente Anzeichen in Richtung einer Entstrukturierung des Erwerbseinstiegs können nicht beobachtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Growing risks in working lives and in transition to the first job are supposed to be a core characteristic of labor market changes in the last two decades. However, they cover heterogeneous phenomena that have to be treated separately. Regarding the job entry process among in-firm training diploma holders, firm shifts, occupational shifts and unemployment represent distinct indicators of non-standard transitions to the first job. The empirical analyses, using data from the German IAB-employment-subsample 1975-1995, show that transition patterns have changed differently in the respective cohorts. The probability of experiencing specific transition patterns strongly depends on social-structural as well as occupation-specific characteristics. The strongest risks at labor market entry are associated with combined firm and occupational shifts. There is no coherent evidence of a dominant trend towards less structured job entry patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K soziale Differenzierung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-01-13
%M k030110601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 53
%N 1
%F Z 042
%A Konietzka, Dirk
%T Hat sich das duale System in den neuen Ländern erfolgreich etabliert? : Ausbildung, Arbeitslosigkeit und Berufseinstieg in Ost- und Westdeutschland in der Mitte der 1990er Jahre
%D 2001
%P S. 50-75
%G de
%# A 1993; E 1995;
%@ ISSN 0023-2653
%X "In diesem Beitrag wird der Berufszugang von Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung in Ost- und Westdeutschland im Zeitraum von 1993 bis 1995 untersucht. Im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen das Ausmaß von Arbeitslosigkeit nach der Ausbildung und deren Konsequenzen für den anschließenden Berufseinstieg. Es soll die Frage beantwortet werden, wie groß Ost-West-Differenzen an der 'zweiten Schwelle' sind, ob diese zur Mitte der 1990er Jahre hin abgenommen haben und ob Diskrepanzen zwischen Ost und West mit verschiedenartigen strukturellen Rahmenbedingungen und individuellen Unterschieden der Ausbildungsabsolventen erklärbar sind. Die Datenbasis der empirischen Untersuchung bildet die IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-1995. Anhand des Vergleichs der Strukturen des Berufseinstiegs soll abschließend beurteilt werden, ob sich das duale System im Verlauf der ersten Hälfte der 1990er Jahre in Ostdeutschland erfolgreich etabliert hat, oder on anhaltende Verwerfungen an der zweiten Schwelle auf ein (vorläufiges) Scheitern des 'Übergangsregimes' in den Beruf hinauslaufen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K duales System
%K Berufsausbildung
%K Arbeitslosigkeit - Dauer
%K Berufseinmündung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-05-15
%M k010507d07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 49
%N 4
%F Z 609
%A Konietzka, Dirk
%A Seibert, Holger
%T Deutsche und Ausländer an der zweiten Schwelle : eine vergleichende Analyse der Berufseinstiegskohorten 1976-1995 in Westdeutschland
%D 2003
%P S. 567-590
%G de
%# A 1976; E 1995;
%@ ISSN 0044-3247
%X "Die Ausbildungsbeteiligung ausländischer Jugendlicher in Westdeutschland ist seit den 1970er-Jahren deutlich gestiegen. Analysen mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe zeigen jedoch, dass Ausländer im Anschluss an eine betriebliche Ausbildung schlechtere Berufseinstiegschancen als Deutsche haben. Vor allem die nichtdeutschen Männer verlassen häufiger den Ausbildungsbetrieb und den Ausbildungsberuf als deutsche Männer, außerdem werden sie häufiger arbeitslos und unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt. Im Kohortenvergleich sind nur geringe Veränderungen der Differenzen zwischen Deutschen und Ausländern festzustellen. Multivariate Analysen verweisen darauf, dass sowohl die Ausbildungsstrukturen als auch die Bewältigung der 'zweiten Schwelle' für die schlechteren Berufschancen von Ausländern verantwortlich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The number of foreign adolescents taking part in vocational training in West Germany has risen considerably since the 1970s. However, analyses applying the IAB employment subsample show that it is much harder for foreigners to find employment after having finished their professional training than it is for Germans. Non-German men, in particular, have to leave the training firm or their training occupation more often than German men; furthermore incidence of unemployment form or their training occupation more often than German men; furthermore incidence of unemployment is higher and they are more often employed below their level of qualification. A comparison among cohorts reveals but slight changes regarding the differences between Germans and foreigners. Multivariate analyses point to the fact both the structures of vocational training and the coping with the 'second threshold' are responsible for the inferiors career start chances of foreigners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Deutscher
%K Ausländer
%K ausländische Jugendliche
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-08-12
%M k030725401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%N 2
%F Z 1006
%A Koppetsch, Cornelia
%T Zwischen Disziplin und Expressivität
%D 2006
%P S. 155-172
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Kreativität, Flexibilität und Authentizität sind zu wichtigen Arbeitstugenden in modernen Industriegesellschaften geworden. Arbeitgeber verlangen von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beständig mehr Selbstverantwortung und Initiative. Auch viele Beschäftigte wollen sich in der Arbeit 'selbst' verwirklichen. Der Beitrag skizziert anhand einer Fallstudie zum Berufsfeld Werbung Umrisse eines neuen kreativen Berufsethos. Als Prototypen dieses Ethos werden die Berufsfelder der Kultur- und Medienindustrie vorgestellt, die den ökonomischen Veränderungen stärker als andere Berufe unterliegen, was sich in einem starken Markt- und Konkurrenzdruck, unsicheren und flexiblen Karrieren und der 'Projektlogik' der Beschäftigung manifestiert. Die Analyse zeigt, welche Identitätsangebote das Kreativethos macht, welchen ökonomischen Erfordernissen es genügt und wie es in den Kontroll- und Belohnungssystemen der Berufsgruppe verankert wird. Schließlich geht der Beitrag auch auf die Frage ein, wie sich der Expertentypus der Kreativen im Spannungsfeld von Professionalismus und Wettbewerb konstituiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Identität
%K Berufssoziologie
%K Berufsethos
%K Berufsrolle
%K kulturelle Identität
%K Lebensweise
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Kreativität
%K Arbeitsorganisation
%K Unternehmenskultur
%K Wettbewerb
%K Leistungsprinzip
%K Professionalisierung
%K Teamarbeit
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Werbewirtschaft
%K Werbefachmann
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060630a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%V 105
%N 4
%F Z 440
%A Korpi, Tomas
%A Mertens, Antje
%T Training systems and labor mobility : a comparison between Germany and Sweden
%D 2003
%P S. 597-617
%G en
%# A 1989; E 1991;
%@ ISSN 0347-0520
%X Die Untersuchung stellt einen Beitrag zur Debatte über die Auswirkung der Ausbildungsform auf die Mobilität dar. Auf der Basis von Daten aus zwei retrospektiven Erhebungen zur Lebensgeschichte werden das deutsche und das schwedische System der Berufsausbildung miteinander verglichen. Während in Deutschland Lehre und Berufsschule miteinander kombiniert werden, ist die Berufsbildung in Schweden weitgehend in den höheren Sekundarbereich integriert und stärker schulisch orientiert. Es wird untersucht, wie sich die beiden Ansätze auf die spätere Mobilität der Absolventen zwischen Betrieben, Berufen und Branchen auswirkt. Es zeigt sich, dass Arbeitskräfte mit schulbasierter Ausbildung ein höheres Maß an beruflicher Mobilität aufweisen, eine höhere Arbeitsplatz- oder Branchenmobilität wird jedoch nicht festgestellt. Dies lässt darauf schließen, dass Lehrverhältnisse die Absolventen nicht von der Stellensuche beim Berufseintritt entbinden, dass Lehrverhältnisse die berufliche Mobilität hemmen und dass die Reaktionen auf strukturellen Wandel bei beiden Berufsausbildungssystemen ähnlich sind. (IAB)
%X "The mobility effect of general and specific training is a key issue in the debate on the design of educational systems. Using data from two retrospective life-history surveys, the authors compare general school-based vocational training and specific apprenticeship training with regard to inter-firm, inter-occupational and inter-industrial mobility. The results show that workers with school-based degrees display greater occupational mobility, while no difference in firm and industrial mobility can be discerned. This suggests that apprenticeships do not eliminate job search at labor market entry, that they reduce occupational mobility, and that responsiveness to structural change is similar under both training systems. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem - Auswirkungen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Mobilität
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Berufsschule
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-15
%M k040308n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 54
%N 1
%F Z 042
%A Korupp, Sylvia E.
%A Ganzeboom, Harry B.G.
%A Sanders, Karin
%T Wie die Mutter, so die Tochter? : Dynamiken und Trends im Statusvererbungsprozess zwischen Müttern und Töchtern in Westdeutschland und den Niederlanden
%D 2002
%P S. 1-26
%G de
%# A 1982; E 1995;
%@ ISSN 0023-2653
%X "Die Frage, wie der Beruf der Mutter den Prozess der beruflichen Statusvererbung beeinflusst, bleibt in den meisten empirischen Analysen zur Entwicklung beruflicher Mobilität ausgeblendet. Im vorliegenden Beitrag werden zu diesem Aspekt Hypothesen zur historischen Statusvererbung, d.h. für Geburtskohorten, die zwischen 1927 und 1965 geboren wurden, und für die Statusvererbung im Berufsverlauf, d.h. für die berufliche Karriere der Tochter, formuliert. Weil das berufliche Rollenmodell zwischen der Mutter und dem Sohn nur schwach ausgeprägt ist, werden Söhne in die Analysen nicht einbezogen. Die auf Deutschland bezogenen Daten enthalten 4043 Berufsepisoden von 1760 weiblichen Befragungspersonen; die niederländischen Daten enthalten 4513 Berufsepisoden von 1623 weiblichen Personen. Es lässt sich zeigen, dass in den letzten Jahrzehnten die Berufsposition der Elterngeneration zunehmend unwichtig für die berufliche Statusverortung der nachfolgenden Generationen geworden ist. Dieses Resultat unterstreicht den allgemeinen Trend einer Abnahme von sozialer Ungleichheit und zwar nicht nur für den Einfluss des Vaters, sondern auch für den Einfluss der Mutter. Andererseits zeigen die Ergebnisse, dass der statistische Zusammenhang zwischen dem Beruf der Tochter und der Mutter im Laufe der beruflichen Karriere der Tochter zunimmt. Dieses Resultat deutet auf eine mögliche berufliche Rollenidentifikation zwischen Tochter und Mutter hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Väter
%K Töchter
%K soziale Ungleichheit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Intergenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-04-22
%M k020409d09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 4
%F Z 1120
%A Krause, Michael U.
%A Lubik, Thomas A.
%T The cyclical upgrading of labor and on-the-job search
%D 2006
%P S. 459-477
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.02.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.02.007
%X "This paper examines patterns of worker reallocation in the search and matching model of the labor market. We show that on-the-job search is crucial for explaining the observed cyclical upgrading of workers to better employment opportunities in booms. This is due to the rising availability of employed searchers which facilitates recruitment for newly created high-wage jobs. The standard model fails to exhibit such behavior. At the same time, the model is consistent with salient features of labor market dynamics, such as the volatility of vacancies and unemployment, and a highly procyclical rate of job-to-job transitions. This suggests an important channel for the reallocation of workers across jobs as well as the propagation of aggregate shocks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Erwerbstätige
%K beruflicher Aufstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060824n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 10
%N 2
%F X 296
%A Krefting, Linda A.
%T Intertwined discourses of merit and gender : evidence from academic employment in the USA
%D 2003
%P S. 260-278
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%X "Gender inequality within non-governmental organizations (NGOs) is constructed on a daily basis through the gendered norms, attitudes and practices of individuals within them. The continual re-invention of a gendered organization ensures the maintenance of the status quo and therefore the privileging of male/masculine interests over female/feminine interests. Gender mainstreaming is an approach designed to alter the status quo and facilitate women's empowerment. In Malawi, many NGOs have adopted gender mainstreaming as a strategy to address gender inequality both within their organizations and with the communities where they work. Gender mainstreaming initiatives involve a variety of activities including hiring more women staff members, designing policies within the organization to promote gender equality and educating staff members about gender issues through training workshops. While these strategies represent important steps forward for gender equality, it is not clear to what extent these policies and initiatives are translating into meaningful change within the organization." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Beschäftigtenstruktur
%K Akademiker
%K Männer
%K Frauen
%K Geschlechterverteilung
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverhalten
%K Rollenverständnis
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K Leistungsprinzip
%K sozialer Wandel
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-15
%M k060427f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 13
%N 4
%F Z 1006
%A Krüger, Helga
%T Berufliche Bildung: Der deutsche Sonderweg und die Geschlechterfrage
%D 2003
%P S. 497-510
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Die Übergangswege von der Schule in den Beruf in der Bundesrepublik sind als spezifischer nationaler Sonderweg in Europa nicht unumstritten. Sie verleihen der beruflichen Bildung Gestaltungsbedeutsamkeit für horizontale und vertikale Schließungen auf dem Arbeitsmarkt, sichern berufsspezifische Qualifikationsprofile und gelten als Baustein der Existenzsicherung und Sozialisation des Humankapitals von morgen. In diese Übergangswege sind zugleich Geschlechterverhältnisse eingelagert, die männliche und weibliche Lebensläufe sehr viel stärker rahmen, als dies im europäischen Ausland der Fall ist. Der Beitrag beschäftigt sich mit Herkunft, Folgen und Bedeutung dieser Rahmungen unter dem Gesichtspunkt von Geschlecht als gesellschaftlicher Strukturkategorie. Ziel ist es, sowohl den Zusammenhang zwischen historisch verfestigten Weichenstellungen und normativen Postulaten der Gleichstellung zwischen den Geschlechtern als auch zwischen männlich und weiblich konnotierten Berufen aufzuklären. Dazu werden berufs- und bildungssoziologische Betrachtungen der sozialstrukturellen Zementierung/Labilisierung von Berufen zwischen An-/Ungelerntentätigkeit und Profession ebenso betrachtet wie die Verbindungslinien zwischen Erstausbildung und späteren Entscheidungen in der Familien- und Erwerbsgestaltung zwischen den Geschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The specific national transitional paths from school into employment in Germany are widely considered to be unique in Europe. They endow occupational training with the power to determine the horizontal and vertical positioning in the labour market, to secure occupationally specific qualification profiles and to be accepted as a building block for the socialisation of tomorrow's human capital. In addition, gender relations are an integral part of these transitional paths that frame male and female life courses much stronger than in other European countries. The paper focuses on origin, consequences and significance of this framework that has turned gender into a category of social Order. The objective is to achieve transparency between historical path dependencies and normative postulates of equality between men and women, but also between "female" and "male" occupations. We will consider occupational and educational sociological perspectives on the socio- structural cohesion/dissolution of occupations, from those involving on-the-job-training or no qualifications up to the professions, as well as the link between first occupation trained for and later decisions made by women and men with respect to participation in the family and paid employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsprofil
%K Sozialisation
%K Gleichstellung
%K Berufsausbildung
%K Chancengleichheit
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufseinmündung
%K weibliche Jugendliche
%K Berufsbildungssystem
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-02-27
%M k040219803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 22
%N 3
%F Z 797
%A Kugler, Adriana D.
%A Saint-Paul, Gilles
%T How do firing costs affect worker flows in a world with adverse selection?
%D 2004
%P S. 553-584
%G en
%# A 1979; E 1996
%@ ISSN 0734-306X
%X "This article provides theoretical and empirical analyses of a firing costs model with adverse selection. Our theory suggests that, as firing costs increase, firms increasingly prefer hiring employed workers, who are less likely to be lemons. Estimates of re-employment probabilities from the National Longitudinal Survey of Youth support this prediction. Unjust-dismissal provisions in U.S. states reduce the re-employment probabilities of unemployed workers relative to employed workers. Consistent with a lemons story, the relative effects of unjust-dismissal provisions on the unemployed are generally smaller for union workers and those who lost their previous jobs due to the end of a contract." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen - Auswirkungen
%K Kosten
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K Diskriminierung
%K labour turnover
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-01
%M k040927a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 144
%N 4
%F Z 037
%A Kumamoto-Healey, Junko
%T Women in the Japanese labour market, 1947-2003 : a brief survey
%D 2005
%P S. 451-471
%G en
%# A 1947; E 2003
%@ ISSN 0020-7780
%X "Despite major legislative reforms in the late 1990s, Japan remains very conservative when it comes to the relationship between traditional gender roles and the labour market. In practice, women are still overwhelmingly confined to 'mommy track' jobs. The author puts this tradition into historical perspective in an overview of economic development and changes in the legal framework and societal attitudes since the post-war years. A 2002 judicial decision, however, marked a turning point in the enforcement of equal opportunity legislation. Although current employment data continue to highlight extreme vertical segregation, signs of an incipient trend towards improvement suggest grounds for cautious optimism." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsverhalten
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K ökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Gesetzgebung
%K erwerbstätige Frauen
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-30
%M k060327n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 4
%F Z 797
%A Kwon, Illong
%T Threat of dismissal : incentive or sorting?
%D 2005
%P S. 797-838
%G en
%# A 1993; E 1995
%@ ISSN 0734-306X
%X "Many people are fired from their jobs for poor performance. However, it is difficult to distinguish whether they are fired because they are not well suited for their job (sorting explanation) or because the firms are trying to provide incentives for effort (incentive explanation). This article develops a dynamic incentive model of dismissal and proposes a methodology to distinguish between these two explanations. The methodology is based on learning-by-doing and changes in the slope of dismissal probability with respect to tenure. Using personnel data from a large U.S. company, this study finds significant evidence for the incentive explanation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K Personalpolitik
%K Arbeitgeberkündigung
%K Kündigungsabsicht
%K Anreizsystem
%K Leistungsbewertung
%K Leistungsanreiz
%K Arbeitsproduktivität
%K Lernen
%K Beschäftigungsdauer
%K job turnover
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 10
%F Z 1090
%A Lambooij, Mattijs
%A Flache, Andreas
%A Sanders, Karin
%A Sigers, Jacques
%T Encouraging employees to co-operate : the effects of sponsored training and promotion practives on employees' willingness to work overtime
%D 2007
%P S. 1748-1767
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701570932
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701570932
%X The 'mutual-investment' model argues that when employees invest more in the social exchange relationship between them and their employees, their employees will show more effort. In this paper we relate the 'mutual-investment' model to training and promotion (possibilities) and examine if these kinds of career-enhancing measures influence the willingness of employees within organizations to work overtime. To test this hypothesis, a vignette experiment was conducted in live organizations (N = 388; 1,531 vignettes). Multilevel analyses show that employees are more willing to work overtime when their employer has provided for training, when the employee recently was promoted, when the supervisor was supportive in the pass and when co-workers approve of working overtime and behave similarly. But we did not find that future promotion chances affect willingness to work overtime." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmotivation
%K Überstunden - Bereitschaft
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung - Auswirkungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsanreiz
%K human resource management
%K Angestellte
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-15
%M k071112n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 56
%N 3
%F Z 042
%A Lang, Frieder R.
%A Neyer, Franz J.
%T Kooperationsnetzwerke und Karrieren an deutschen Hochschulen
%D 2004
%P S. 520-538
%G de
%# A 1980; E 2002
%@ ISSN 0023-2653
%X "Aus lebenslauftheoretischer Sicht beeinflussen neben Leistung und Produktivität vor allem Kooperations- und Netzwerkbeziehungen den Verlauf von Hochschulkarrieren. In einer umfangreichen Archiv- und Datenbankanalyse wurden die Hochschulkarrieren deutscher Promotionsabsolventen im Fach Psychologie der Jahrgänge 1980-81 und 1985-86 recherchiert (N = 579). Datengrundlage waren öffentlich zugängliche Literaturdatenbanken, der Psychologen- Kalender des Hogrefe Verlags sowie das Internet. Neben Informationen zur Stellenbiografie und Institutsmerkmalen wurden auch die Größe, Dichte und Produktivität der Kooperationsnetzwerke recherchiert. Die Befunde zeigen, dass der Weg zur Professur an deutschen Hochschulen sowohl durch Indikatoren der Produktivität als auch durch die Art der Kooperationsbeziehungen determiniert werden. So erweisen sich die Institutsgröße (bei Promotion) und die Dichte des Kooperationsnetzwerks als wichtigste Prädiktoren der Hochschulprofessur. Die Befunde unterstreichen die Wirkung der aktiven Netzwerkgestaltung auf berufliche Karriereverläufe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Berufsverlauf
%K Hochschullehrer
%K Hochschulpersonal - Kooperation
%K soziale Beziehungen - Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K Dissertation
%K Promotion
%K Arbeitsgruppe
%K Berufserfolg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-01
%M k040927a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 10
%F Z 1090
%A Lasierra, Jose M.
%T Labour flexibility and job market segmentation in Spain : a perspective from the labour demand side
%D 2007
%P S. 1858-1880
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701571013
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701571013
%X "The aim of this research is to conduct a quantitative analysis of the factors leading Spanish companies to adopt certain forms of organization that are typical of flexible businesses and high performance organizations. Despite the supposed inflexibility of the Spanish labour market. the results both point towards the high capacity of Spanish companies to select the form of work organization that best suits them and Show the key role that competitive strategy plays when it comes to differentiating or segmenting types of work or workers, over and above the rigid working regulations that, purportedly, standardize labour relations in Spain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Regulierung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalbeschaffung
%K Unternehmenspolitik
%K Personalmanagement
%K Personalpolitik
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-15
%M k071112n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 5
%F Z 1120
%A Lazear, Edward P.
%A Oyer, Paul
%T Internal and external labor markets : a personnel economics approach
%D 2004
%P S. 527-554
%G en
%# A 1970; E 1990
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.01.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.01.001
%X "Internal labor markets are those where workers are hired into entry level jobs and higher levels are filled from within. Wages are determined internally and may be quite free of market pressure. External labor markets imply that workers move somewhat fluidly between firms and wages are determined by some aggregate process where firms do not have significant discretion over wage setting. There are a number of theories that lead to internal labor markets. Using data from Sweden from the late 1980s, it is found that although there is significant evidence of internal promotion being important, a significant external market exists that affects both wage setting and hiring patterns. Positions are filled by hiring outsiders at all levels of the typical firm. Even in Sweden, where many believe that job mobility is limited by institutional factors, external forces limit firms' ability to set wages. The external forces are likely to reflect both centralized wage bargaining and market factors that take the form of substitute workers available outside the firm." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Personaleinstellung
%K Personalentwicklung
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041012n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 74
%N 1
%F Z 018
%A Lee, Donghoon
%A Wolpin, Kenneth I.
%T Intersectoral labor mobility and the growth of the service sector
%D 2006
%P S. 1-46
%G en
%# A 1968; E 2001
%@ ISSN 0012-9682
%X "One of the most striking changes in the U.S. economy over the past 50 years has been the growth in the service sector. Between 1950 and 2000, service-sector employment grew from 57 to 75 percent of total employment. However, over this time, the real hourly wage in the service sector grew only slightly faster than in the goods sector. In this paper, we assess whether or not the essential constancy of the relative wage implies that individuals face small costs of switching sectors, and we quantify the relative importance of labor supply and demand factors in the growth of the service sector. We specify and estimate a two-sector labor market equilibrium model that allows us to address these empirical issues in a unified framework. Our estimates imply that there are large mobility costs: output in both sectors would have been double their current levels if these mobility costs had been zero. In addition, we find that demand-side factors, that is, technological change and movements in product and capital prices, were responsible for the growth of the service sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dienstleistungsbereich
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K produzierendes Gewerbe
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Lohndifferenzierung
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Transaktionskosten
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-13
%M k060208n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 16
%N 9
%F Z 1090
%A Lee, Gregory John
%A Rwigema, Henry
%T Mobley revisited : dynamism in the process of employee turnover
%D 2005
%P S. 1671-1690
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%X "In the employee turnover literature, studies of antecedents at static points prior to the 'stay versus leave' decision have generally not exhibited great predictive power. Mobley (1982) suggests that such studies require the inclusion of change, time, actions and operations. A study is accordingly reported here in which employee recall of satisfaction, commitment and withdrawal intentions at three periods prior to the stay/leave decision is examined. Measures recalled at a single time (static) are found to be unreliable or even contrary to expectation. Alternately, change in variables is found to be significantly more predictive of final turnover than static measurements of these variables, especially over a year. Different antecedents appear to dominate in the turnover process at different times. Furthermore, antecedents differ over demographic groups, suggesting that movement capital may affect turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Mobilitätsforschung
%K labour turnover
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitszufriedenheit
%K Angestellte
%K Südafrika
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-11-24
%M k051118a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Human Relations
%V 36
%N 11
%F X 282
%A LeLouarn, Jean-Yves
%A DeCotiis, Thomas A.
%T The effect of working couples status on the decision to offer geographic transfer
%D 1983
%P S. 1031-1043
%G en
%# A 1981; E 1981
%@ ISSN 0018-7267
%X "This study looks at the issue of geographic mobility of working couples from the employer's perspective. As part of a larger study conducted by the first author, a national sample of 425 American managers was asked to make a simulated decision of geographic transfer involving a member of a working couple. In the study, a differentiation was made among a dual-career, a dual-earner, and a single-career couple. It was found that (a) being a member of a dual-career couple had a significant negative effect on the decision, and (b) the effect was moderated by some characteristics of both the decision-maker and the organization. After having noted the limitations of the study, the authors recommend the study of other aspects of organizational life that may be influenced by working couples." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Ehepartner - Auswirkungen
%K Erwerbstätigkeit
%K Ehepaare
%K dual career couples
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalpolitik
%K Auswahlverfahren
%K Personalauswahl
%K innerbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-13
%M k060320f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 59
%N 4
%F Z 680
%A Leonard, Jonathan S.
%A Levine, David I.
%T The effect of diversity on turnover : a large case study
%D 2006
%P S. 547-572
%G en
%# A 1996; E 1998
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1245&context=ilrreview
%X "Using longitudinal data collected in 1996-98 from over 800 similar workplaces owned and operated by one corporation, the authors examine how workplace diversity and employee isolation along the dimensions of gender, race, and age affected employee turnover. This design controls for much of the variation in job characteristics and labor markets that have confounded other studies of diversity. The authors use the non-linearity of diversity to distinguish its effect from the main effects of demographic groups and from isolation (being in a numerical minority). The study examines how diversity and isolation by race (white, black, Hispanic, Asian) , sex, and age affected different groups. The authors find no consistent evidence that diversity itself increased turnover. In contrast, isolation from coworkers and from customers was often associated with higher turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigtenstruktur - Auswirkungen
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Minderheiten
%K Lebensalter
%K Geschlecht
%K Rasse
%K soziale Isolation
%K demografische Faktoren
%K Dienstleistungsbereich
%K ethnische Gruppe
%K Arbeitsgruppe
%K Farbige
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-22
%M k060919a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Bibliothekswesen und Bibliographie
%V 48
%N 2
%F Z 1361
%A Leonhard, Joachim-Felix
%T Wissensvermittlung im Wandel : Vermittlerberufe im Umbruch?
%D 2001
%P S. 77-84
%G de
%X Der Autor geht auf den Wandel in Berufsbild und Qualifikation des "Wissensvermittlers im Archiv-, Bibliotheks- und Dokummentationswesen" ein. Er plädiert für mehr Flexibilität, Querschnittsorientierung und Organisationskompetenz. "Der höhere Dienst sollte seine wissenschaftliche Qualifikation sehr wohl im akademischen Methodenverständnis, nicht aber in der Zahl der Fußnoten dokumentieren. Wesentlich ist die Entwicklung von Führungs- und Managementqualitäten." (IAB2)
%K Bibliothekar
%K Berufsprobleme
%K höherer Dienst
%K Informationsvermittlung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Qualifikation
%K Wissensgesellschaft
%K berufliche Flexibilität
%K Führungskompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-06-26
%M k010612d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 19
%N 1
%F X 196
%A Leuven, Edwin
%T The economics of private sector training : a survey of the literature
%D 2005
%P S. 91-111
%G en
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/j.0950-0804.2005.00240.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.0950-0804.2005.00240.x
%X "This survey organizes and summarizes existing theoretical work on private sector training. The theoretical models focus on investment efficiency, finance and turnover. Recent developments in the on-the-job training literature are characterized by strategic interaction between employers and employees and emphasize market imperfections." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Privatwirtschaft
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Qualifikationsentwicklung
%K Fachkenntnisse
%K technische Bildung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitskräfte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Ertrag
%K Unternehmen
%K Marktgleichgewicht
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070206f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 2
%F Z 1120
%A Levy-Garboua, Louis
%A Montmarquette, Claude
%A Simonnet, Veronique
%T Job satisfaction and quits
%D 2007
%P S. 251-268
%G en
%# A 1988; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%X "We test the wealth maximization theory of quitting behavior on the German Socioeconomic Panel (1985-2003). With the interpretation of job satisfaction as an expression of the experienced preference for the present job against available alternatives, the propensity to stay in the present job is simply related to the residual of a job satisfaction equation. We show that this residual is a better predictor of quits than the overall level of satisfaction. Furthermore, we validate a dynamic extension of the economic theory of quits for which uncertainty in the expectation of future events plays a decisive role." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitskräfte
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J28
%K J63
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-26
%M k070322a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European sociological review
%V 16
%N 1
%F Z 863
%A Li, Jiang Hong
%A König, Markus
%A Buchmann, Marlis
%A Sacchi, Stefan
%T The influence of further education on occupational mobility in Switzerland
%D 2000
%P S. 43-65
%G en
%# A 1945; E 1961;
%@ ISSN 0266-7215
%X Der Einfluß beruflicher Erstausbildung auf die Schichtzugehörigkeit wurde bereits ausgiebig untersucht und belegt. In diesem Beitrag geht es dagegen um den Einfluß von beruflicher Weiterbildung auf berufliche Auf- und Abstiegsprozesse. Die Untersuchung stützt sich dabei auf die Analyse von Daten zweier Geburtskohorten - Männern und Frauen - aus den Jahren 1945-1951 sowie 1959-1961, die aus dem deutschsprachigen Teil der Schweiz kommen. (IAB)
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-04-13
%M k000405d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 128
%N 2
%F Z 136
%A Light, Audrey
%T Job mobility and wage growth : evidence from the NLSY79
%D 2005
%P S. 33-39
%G en
%# A 1979; E 1990
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2005/02/art5full.pdf
%X Die Längsschnittdaten des National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NSLY79) stellen eine umfassende und detaillierte Grundlage zur Analyse der beruflichen Mobilität in den USA dar. Die Vorzüge dieser Datenquelle und darauf basierende empirische Arbeiten werden vorgestellt. In seinem empirischen Teil konzentriert sich der Artikel auf Häufigkeit und Gründe des Arbeitsplatzwechsels sowie auf das Verhältnis von beruflicher Mobilität und Lohnentwicklung in den ersten acht Jahren der Berufstätigkeit. Häufiger Arbeitsplatzwechsel ('job shopping') geht mit einem geringeren Lohnanstieg einher, was unter andem auf häufigere Perioden der Arbeitslosigkeit zurückzuführen ist. Entscheidend ist auch der Grund des Wechsels: anders als bei Entlassungen führt freiwilliger Arbeitsplatzwechsel zu einer Lohnentwicklung, die mindestens dem Lohnwachstum von Arbeitskräften mit geringer Arbeitsplatzmobilität entspricht. (IAB)
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Berufsanfänger
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-08
%M k050401503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 17
%N 2
%F Z 1259
%A Limmer, Ruth
%T Berufsmobilität und Familie in Deutschland
%D 2005
%P S. 96-114
%G de
%# A 1996; E 2002
%@ ISSN 1437-2940
%X "Zentrale Ergebnisse des Kooperationsprojekts 'Berufsmobilität und Lebensform' werden vorgestellt. Der Studie liegen zwei Prämissen zugrunde: (1) Bestimmte Formen beruflicher, räumlicher Mobilität können zur Ausbildung mobiler Lebensformen führen. (2) Berufsbiographie und Familienbiographie stehen in einem engen Interdependenzverhältnis. In die Untersuchung gingen fünf ausgewählte mobile partnerschaftliche Lebensformen mit/ohne Kind ein sowie zwei nichtmobile Vergleichsgruppen. Ziele der Studie sind: (1) Beschreibung der Verbreitung der Lebensformen sowie charakteristischer Merkmale mobiler Personen. (2) Analyse der Faktoren, die Mobilitätsentscheidungen beeinflussen sowie (3) der Folgen eingelöster Mobilitätsanforderungen für Beruf, Partnerschaft und Familie. Die Verbreitung wurde anhand sekundäranalytischer Auswertungen des SOEP (1997) und des Mikrozensus (1996) untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass etwa 16% der erwerbstätigen Bevölkerung zwischen 20 und 59 Jahren in einer der mobilen Lebensformen lebte. Alle weiteren Fragestellungen wurden auf der Grundlage von zwei Primärerhebungen bearbeitet (786 standardisierte Telefoninterviews; 309 leitfadengeführte Telefoninterviews). Ebenso wurden Partner(innen) der Untersuchungs- und Vergleichsgruppen einbezogen. Ausgewählte Ergebnisse der Primärerhebungen zu den drei zentralen Fragestellungen werden vorgestellt. Im abschließenden Resümee werden auf die anwendungsbezogene Relevanz der Forschung in diesem Bereich hingewiesen und weiterführende Fragestellungen vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "I present selected results of the cooperatively conducted project 'Job mobility and living arrangements'. The study is based on two basic assumptions: 1. Certain modes of spatial job related mobility may cause mobile living arrangements. 2. Job and family biography are highly interdependent. Five different mobile living arrangements of couples with/without children are considered in the study and compared to two non mobile living arrangements. Main objectives of the study are: (1) describing the spread of the mobile living arrangements in question and characteristics of mobile persons, (2) analyzing the factors that have an impact on mobility decisions as well as (3) exploring the impact of realized mobility on job, partnership and family. Investigation of the spread of mobile living arrangements is based on data from the SOEP (1997) and the Microcensus (1998). Results show that about 16% of the eco-nomically active people aged between 20 and 59 years are living in a mobile living arrangement. All further questions were analyzed on the basis of 786 standardized telephone interviews and 309 qualitative telephone interviews. These include interviews with couples from each of the five mobile and two non mobile subgroups. Based on these data, I present selected evidence concerning the three main objectives. Final conclusion concerns the high applicative relevance of research on job mobility, and questions for future research will be presented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Berufspendler
%K Beruf und Familie
%K Lebensweise
%K Sozioökonomisches Panel
%K Mikrozensus
%K soziale Beziehungen
%K Partnerschaft
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051108801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Papers in Regional Science
%V 85
%N 4
%F Z 967
%A Lin, Ge
%A Christiadi
%T Examining geographic and occupational mobility : a loglinear modelling approach
%D 2006
%P S. 505-522
%G en
%# A 1965; E 1970
%@ ISSN 1056-8190
%X "This article attempts to develop a set of loglinear models that synthesise gravity models of interregional mobility and loglinear models of occupational mobility. The development of the model is progressed from a simple two-way mobility table analysis to a three-way analysis that controls for one aspect of mobility while investigating another and eventually to a four-way analysis that simultaneously assesses the joint effect of occupational and geographic mobility. An example based on data from the 1970 United States census demonstrates that the models can effectively capture the joint effect of occupational and geographic mobility. The results show that interregional movers may not necessarily have strong occupational persistence. With regard to female dominated clerical occupations, interregional migration is positively associated with upward occupational mobility, and the propensity for upward mobility was consistently greater for males than for females." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sozialstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K USA
%K C21
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-01-15
%M k070109a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%V 44
%N 4
%F Z 090
%A Lin, Ming-Jen
%T Opening the black box : the internal labor markets of company X
%D 2005
%P S. 659-706
%G en
%# A 1991; E 2000
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/j.1468-232X.2005.00407.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-232X.2005.00407.x
%X "This paper sets out to analyze an internal data set on a Taiwanese auto dealer employing three distinct types of workers. The effects of jobs and levels are positive on both the salary and bonus equations, albeit smaller under a fixed effects than under OLS; however, when factoring in individual fixed effects, the reductions in the bonus equations are greater than those in the salary equations. With changing economic conditions, any consequent variations are greater in bonuses than in salaries, with the most extreme variations being felt by higher ranking employees than lower-level workers. Promotion premiums between levels are smaller than the average differences in pay, and although wage variations do exist within and between levels, the greater effect is on bonuses rather than salaries. The variations in both salaries and bonuses, defined by the coeffficient variations, are also greater in those years when demand is high, as opposed to years of low demand. Entry and exit behavior is observed at all levels, although it is more likely to occur among the lower levels of the hierarchy. Finally, we present strong evidence in support of the cohort effect. Overall, our findings confirm the prevalence of internal labor market (ILM) theories." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K betrieblicher Status
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Lohnfindung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Beförderung
%K Kraftfahrzeug
%K Großhandel
%K Organisationsstruktur
%K Mitarbeiter
%K Prämienlohn
%K Lohndifferenzierung
%K Taiwan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-24
%M k051019a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 15
%N 1
%F Z 938
%A Lindbeck, Assar
%A Snower, Dennis J.
%T Insiders versus outsiders
%D 2001
%P S. 165-188
%G en
%@ ISSN 0895-3309
%X "This article is an idiosyncratic survey of insider-outsider theory. Its overriding aim is not to provide a comprehensive summary of the relevant literature, but rather to describe the vision underlying the theory and to discuss salient contributions to the literature in the light of this vision. The rest of this article is divided into four sections. The first concerns theory of how labor turnover costs influence wages, employment and unemployment. The second section deals with the insider-outsider theory in relation to two important economic institutions: unions and social norms. The third section confronts the relevant empirical evidence. The last section cuncludes by briefly presenting some policy implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Arbeitslosigkeit
%K labour turnover
%K Lohntheorie
%K Institution
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-10-09
%M k010828d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 9
%N 4
%F Z 1262
%A Lindberg, Matti E.
%T Connections between the differentiation of higher education participation and the distribution of occupational status : a comparative study of seven European countries
%D 2007
%P S. 551-572
%G en
%# A 1994; E 1999
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616690701591740
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616690701591740
%X "This article addresses how the type of higher education participation an individual has chosen is related to his/her success on the labour market after graduation. In the first part of the analysis, the ideal types of 'from school-via higher education-to work' transitions are formed with the help of cluster analysis. In the second part of the study, the relationship between the type of transition and the socio-economic prestige of the occupation obtained after graduation is analysed through regression analysis. Data used in the analysis comprise educational and labour market histories of graduates with master's degree in seven European countries. Results indicate that there are significant variations among European countries in terms of the most common types of transitions. In addition, the study shows that the socio-economic level reached soon after graduation does in fact depend on the type of the transition, independently of other individual characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulbildung
%K Sekundarbereich
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsverlauf - Auswirkungen
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung - Typologie
%K Schullaufbahnwahl
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K beruflicher Verbleib
%K beruflicher Status - internationaler Vergleich
%K Italien
%K Spanien
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Finnland
%K Norwegen
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-26
%M k071025804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 128
%N 3
%F Z 136
%A Lloyd, Emily
%A Mueller, Charlotte
%T Payroll employment grows in 2004
%D 2005
%P S. 18-31
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2005/03/art2full.pdf
%X "In 2004, payroll employment had the strongest growth in 4 years and nearly reached its prerecession high; also, data from the Job Openings and Labor Turnover Survey indicate that the job openings rate trended up slightly throughout the year." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K abhängig Beschäftigte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K offene Stellen
%K Entlassungen
%K Telekommunikation - Strukturwandel
%K Haushaltskonsolidierung
%K öffentlicher Haushalt
%K Zins
%K Wirtschaftszweige
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rezession
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050915n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 4
%F Z 797
%A Lluis, Stephanie
%T The role of comparative advantage and learning in wage dynamics and intrafirm mobility : evidence from Germany
%D 2005
%P S. 725-767
%G en
%# A 1985; E 1996
%@ ISSN 0734-306X
%X "This article measures the importance of job level assignment based on comparative advantage and learning about workers' ability in explaining intrafirm wage and mobility dynamics using survey data from the German Socio-Economic Panel. The results reveal the importance of nonrandom selection of workers into the rungs of the firm's job ladder. Measured and unmeasured ability play important roles in workers' rank assignment, with unmeasured ability being more important at higher levels of the hierarchical job structure. There is some evidence of learning effects for workers below age 35 generating mobility between upper and executive levels." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Wettbewerb
%K Lernen
%K Lohnentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitskräfte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Weltwirtschaftliches Archiv
%V 138
%N 2
%F Z 079
%A Lovely, Mary E.
%A Nelson, Douglas, R.
%T Intra-industry trade as an indicator of labor market adjustment
%D 2002
%P S. 179-206
%G en
%@ ISSN 0043-2636
%X "A growing body of recent empirical research uses measures of change in intra-industry trade (IIT) as indicators of labor market adjustment. In this paper, the authors argue that the theoretical foundations for this work are problematic. To make this argument they develop a simple model with both inter- and intra-industry trade and adjustment. They find that changes in domestic absorption, which influence trade flows but which are distinct from production changes, make changes in IIT an unreliable guide to labor market pressure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - Modell
%K labour turnover
%K Liberalisierung
%K Außenhandel
%K Industrie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-01-23
%M k030123n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 117
%N 521
%F Z 019
%A MacLeod, W. Bentley
%A Nakavachara, Voraprapa
%T Can wrongful discharge law enhance employment?
%D 2007
%P S. F218-F278
%G en
%# A 1983; E 1994
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02056.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02056.x
%X "The extent of government in private contractual relationships is a vexing public policy issue. This article explores, both theoretically and empirically, the degree to which such intervention may enhance employment. Economists traditionally have held that interventions such as wrongful discharge protections simply undo the original intent of the parties to an employment contract. We find that both good faith as well as implied contract exceptions to employment-at-will may enhance employment, particularly in occupations characterised by high levels of investment and skill. This suggests that under the appropriate conditions, labour law may enhance the operation of a competitive market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht - Konzeption
%K Arbeitsvertrag
%K Staatstätigkeit
%K Regulierung
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Produktivitätseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070705n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 1
%F Z 1120
%A Majumdar, Sumon
%T Market conditions and worker training : how does it affect and whom?
%D 2007
%P S. 1-13
%G en
%# A 1988; E 1996
%@ ISSN 0927-5371
%X "This paper analyses the impact of labor market conditions on a firm's incentive to train its workers. In an equilibrium model of the labor market in which firms use both untrained and in-house-trained workers, we show that the incidence of training increases with the tightness of the labor market. In a multi-sector framework, the usual threat of hold-up by a trained worker is more severe for workers who change their sector of work; during downturns, this serves to bias firms' incentives in imparting training away from such workers and towards workers already in the firm and those new workers coming from the same sector. Evidence from the NLSY confirms both predictions-the incidence and duration of company-sponsored training is adversely affected by higher unemployment rates; furthermore, this negative effect is much stronger for workers who change industries as compared to those who do not." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitgeber
%K Anreizsystem
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitskräfte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-12-20
%M k061215n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 111
%N 6
%F Z 097
%A Mandel, Hadas
%A Semyonov, Moshe
%T A welfare state paradox : state interventions and women's employment opportunities in 22 countries
%D 2006
%P S. 1910-1949
%G en
%@ ISSN 0002-9602
%X "This study explores the role played by the welfare state in affecting women's labor force participation and occupational achievement. Using data from 22 industrialized countries, the authors examine the consequences of state interventions for both women's employment patterns and gender inequality in occupational attainment. The findings reveal a twofold effect: developed welfare states facilitate women's access into the labor force but not into powerful and desirable positions. Specifically, nations characterized by progressive and developed welfare policies and by a large public service sector tend to have high levels of female labor force participation, along with a high concentration of women in female-typed occupations and low female representation in managerial occupations. The findings provide insights into the social mechanisms underlying the relations between welfare states' benefits to working mothers and women's participation and achievements in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik
%K Familienpolitik
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Frauenberufe
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Teilzeitarbeit
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Erziehungsurlaub
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-11
%M k060810a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 12
%N 3
%F Z 1120
%A Martinez-Granado, Maite
%T Testing labour supply and hours constraints
%D 2005
%P S. 321-343
%G en
%# A 1988; E 1994
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.11.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.11.007
%X "This paper provides empirical evidence that, at a given wage, individuals cannot freely choose the number of hours they work. The novelty relative to the existing literature (e.g. [Altonji, J., Paxson, C., 1986. Job characteristics and hours of work. In: Ehrenberg, R. (Ed.), Research in Labor Economics, vol. 8. Westview Press, Greenwich, 1-55]) is twofold. We use the US data on prime age males from the National Longitudinal Survey of Youth and we account for endogenous switching between jobs. Our results are: (i) the variance of the change in hours worked is more than six times higher for movers than for stayers; (ii) the intertemporal labour supply elasticity is positive and significant for movers and zero for stayers. This is further evidence for the presence of hours constraints. One important implication is that estimates of the labour supply elasticity that ignore these constraints are biased." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-06-14
%M k050608n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Geography
%V 83
%N 1
%F Z 1350
%A McDowell, Linda
%A Batnitzky, Adina
%A Dyer, Sarah
%T Division, segmentation, and interpellation: The embodied labors of migrant workers in a greater London hotel
%D 2007
%P S. 1-25
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0013-0095
%X "In this article, we explore the ways in which a divided and segmented migrant labor force is assembled to serve guests in a London hotel. We draw on previous studies of hotel work, as well as on cultural analyses of the ways in which employers and managers use stereotypical assumptions about the embodied attributes of workers to name workers as suitable for particular types of labor. We argue that a dual process of interpellation operates within service-sector workplaces that is reinforced and resisted in daily social practices and relationships between managers, workers, and guests in a hotel. The article, which draws on a case study of employment practices in a large London hotel, looks in detail at the micropolitics of everyday working lives, the representation of workers of different nationalities, and the performance of service work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsteilung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Fremdbild
%K Stereotyp
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz
%K Tätigkeitsfelder
%K Gastgewerbe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigtenstruktur
%K Nationalität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Personalauswahl
%K Rekrutierung
%K Beschäftigerverhalten
%K Großbritannien
%K London
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-26
%M k070322a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 21
%N 4
%F Z 863
%A McGinnity, Frances
%A Mertens, Antje
%A Gundert, Stefanie
%T A bad start? Fixed-term contracts and the transition from education to work in West Germany
%D 2005
%P S. 359-374
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jci025
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jci025
%X "Fixed-term contracts in Europe have recently become the subject of both policy and research interest, seen as particularly relevant in the transition from school to work. Some commentators argue that fixed-term contracts have an integrative function in the transition from school to work, providing a 'bridge' to the labour market. A contrasting perspective is that they hinder successful integration into the labour market by leading to a repeating cycle of fixed-term jobs and unemployment. We investigate this issue in Germany, a country with a regulated labour market and a 'co-ordinated' transition from education to work. Using life history data we consider who gets a fixed-term contract at the beginning of working life in Germany and how this affects their subsequent labour market career. Our first key finding is that fixed-term contracts are found among those for whom the school-to-work transition is not so co-ordinated, including both high-skilled and low-skilled labour market entrants. Our second finding is that, after five years, the unemployment rates of those who started with fixed-term contracts and those who started with permanent contracts converge. Beginning working life with a fixed-term contract does not clearly signal a 'bad start' in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-05
%M k050930803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 2
%F Z 1120
%A McNabb, Robert
%A Wass, Viktoria
%T Male-female earnings differentials among lawyers in Britain : a legacy of the law or a current practice?
%D 2006
%P S. 219-235
%G en
%# A 1999; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.10.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.10.001
%X "On average, female solicitors earn only 56 per cent as much as men. An historical underrepresentation of women in the profession, differences in preferences and discrimination are the most frequently quoted explanations. The data cover private practice solicitors in Britain and are unusual in two respects: hours of work are distinguished by whether or not they are billed to clients and periods of parental leave are recorded. We find that a significant part of the pay-gap is due to women's limited access to partnership status and lower earnings growth once promoted. Fewer hours worked and billed and lower postqualification experience are also important. The results presented are consistent with labour market models that emphasise end-load compensation incentive systems where the extent to which compensation is deferred is greater for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rechtsanwalt
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Frauen
%K Männer
%K Männerberufe
%K Arbeitszeit
%K Berufserfahrung
%K Betriebsgröße
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K Rechtsberufe - historische Entwicklung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-30
%M k060327n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 119
%N 521
%F Z 019
%A Messina, Julian
%A Vallanti, Giovanna
%T Job flow dynamics and firing restrictions : evidence from Europe
%D 2007
%P S. F279-F301
%G en
%# A 1992; E 2001;
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02057.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02057.x
%X "We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing industries to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. Our results suggest that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job turnover less counter-cyclical. Moreover, stricter EPL reduces both the creation and destruction of jobs in declining sectors relative to expanding sectors, implying that faster trend growth attenuates the impact of firing costs on firm's hiring and firing decisions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Personalabbau
%K Kündigungsschutz
%K Kündigung
%K Kosten
%K Konjunkturzyklus
%K job turnover
%K sektorale Verteilung
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070705n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 71
%N 249
%F Z 060
%A Moen, Espen R.
%A Rosen, Asa
%T Does poaching distort training?
%D 2004
%P S. 1143-1162
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%X "We analyse the efficiency of the labour market outcome in a competitive search equilibrium model with endogenous turnover and endogenous general human capital formation. We show that search frictions do not distort training decisions if firms and their employees are able to coordinate efficiently, for instance, by using long-term contracts. In the absence of efficient coordination devices there is too much turnover and too little investment in general training. Nonetheless, the number of training firms and the amount of training provided are constrained optimal, and training subsidies therefore reduce welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitskräfte
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel - Theorie
%K Bildungsinvestitionen - Theorie
%K job turnover
%K on-the-job training
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-05
%M k041102n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 1
%F Z 797
%A Moen, Jarle
%T Is mobility of technical personnel a source of R&D spillovers?
%D 2005
%P S. 81-114
%G en
%# A 1986; E 1995
%@ ISSN 0734-306X
%X "Labor mobility is considered to be an important source of knowledge externalities, making it difficult for firms to appropriate returns to research and development (R&D). Interfirm transfers of knowledge embodied in people should be analyzed within a human capital framework. Testing such a framework, I find that the technical staff in R&D-intensive firms pays for the knowledge they accumulate on the job through lower wages early in their career. They later earn a return on these implicit investments through higher wages. This suggests that the potential externalities associated with labor mobility are, at least partially, internalized in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K technische Angestellte
%K Männer
%K technisches Wissen
%K Wissenstransfer
%K Forschung und Entwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Berufserfahrung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050214n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 43
%N 5
%F Z 453
%A Morano-Foadi, Sonia
%T Scientific mobility, career progression, and excellence in the European research area
%D 2005
%P S. 133-162
%G en
%@ ISSN 0020-7985
%X "This paper explores the various aspects of mobility requirements and the relationship between competitiveness, excellence, and mobility in scientific research in the European Union (EU). The 'expectation of mobility' in science plays an important role in shaping the European Research Area. Research argues that better economic opportunities and advanced migration policy in destination countries promote highly skilled migration. Empirical evidence shows that academics and researchers consider important determinants in the migration decision and destination to be the research environment and conditions, i.e. research support, infrastructures, demand for research and development (R&D) staff, and academics (Millard, 2005). While it can be argued that the European Research Area is designed to encourage the interchange of scientists, skills balance is essential to competitiveness in the European region. Despite the actions and measures taken in the context of the EC Mobility Strategy, unbalanced flows are still a weakness of the European Research Area. There is a need in Europe to coordinate science and migration policies at European and Member State level to enhance the attractiveness of European receiving countries and facilitate return of scientists to their sending nations. This paper, which focuses mainly on Austria, Greece, Italy, Portugal, and the United Kingdom, shows the uneven nature of scientific personnel flows within the European Research Area. The article argues that in Europe mobile scientists are often driven by necessity more than choice, and the longer they are away the more complicated it is to return. If the academic system proved impenetrable to return other opportunities in the private sectors might be explored by the researcher. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Forschungseffizienz
%K Wanderungsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitsanforderungen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsdruck
%K Wettbewerb
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-12-12
%M k051207501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 49
%N 1
%F Z 252
%A Mori, Tomoya
%A Turrini, Alessandro
%T Skills, agglomeration and segmentation
%D 2005
%P S. 201-225
%G en
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/S0014-2921(03)00018-7
%U http://dx.doi.org/10.1016/S0014-2921(03)00018-7
%X "This paper studies the role of skill heterogeneity in 'new economic geography' models of location. In our setting, products are both horizontally and vertically differentiated, and producing higher quality goods requires workers with higher skills. Selling to customers based in a different location entails iceberg-type transport costs and additional 'communication costs' consisting of a fixed quality loss. We show that the presence of pecuniary externalities creates a mechanism which always promotes spatial sorting of workers according to their skill levels. In particular, in all stable equilibria, workers with higher skill choose to stay in the location where aggregate skill and income is higher, while the less skilled stay in the other." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikation
%K Wirtschaftsgeografie
%K regionale Verteilung
%K Bildungsniveau
%K Stadt-Umland-Beziehungen
%K Transport
%K Ballungsraum
%K Arbeitsmarktsegmentation
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-16
%M k041109n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 9
%F Z 1090
%A Morrell, Kevin
%A Arnold, John
%T Look after they leap: illustrating the value of retrospective reports in employee turnover
%D 2007
%P S. 1683-1699
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701570759
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701570759
%X "The prevailing methodology for studying employee turnover is limited because it emphasizes prediction rather than understanding. This paper critiques this methodology and draws out the implications of an alternative: retrospective self-reporting, by actual leavers. Retrospective self-reporting has three main advantages. First, it allows direct assessment of actual incidents of turnover, so interventions can be informed by accounts of real events, instead of being based on inference. Second, it offers insight into the dynamic character of decisions to quit, which are often unpredictable or precipitated by sudden events. Third, it allows for assessment of the role of non-work factors. This makes a methodological contribution, allowing greater insight into the decision to quit, which is ontologically, socially and dynamically complex. It has implications for how we construe and manage turnover. The argument is illustrated by a recent study of 352 UK National Health Service nurse leavers but has wider implications for turnover in the public sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktforschung - Methode
%K Mobilitätsforschung
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K Arbeitskräfte
%K Berufsverlauf
%K Krankenhaus
%K Krankenpflegepersonal
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Diskriminierung
%K Rollenkonflikt
%K Arbeitsbelastung
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungsstil
%K Management
%K Stress
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-15
%M k071011a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 5
%F Z 1120
%A Morrison, Philip S.
%A Papps, Kerry L.
%A Poot, Jacques
%T Wages, employment, labour turnover and the accessibility of local labour markets
%D 2006
%P S. 639-663
%G en
%# A 1986; E 1996
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2004.10.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2004.10.007
%X "In this paper, we extend a dynamic efficiency wage model to the case of multiple local labour markets that interact through migration. Firms are concerned about turnover costs. The quitting behaviour of workers is a function of local labour market conditions, non-wage income and the costs and benefits of migration to other local labour markets. A synthetic micro sample of 20,302 observations from the 1986, 1991 and 1996 New Zealand Censuses of Population and Dwellings provides evidence supporting the theory. Across subgroups, the wages of workers with relatively inelastic local labour supply and/or lower geographical mobility are relatively more responsive to changes in the local employment rate. The evidence is consistent with the notion that local employers engage in monopsonistic competition with respect to the employment of such workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Erwerbsverhalten
%K Binnenwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommenseffekte
%K Kosten
%K Kündigung
%K regionale Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Erwerbsquote
%K Neuseeland
%K E24
%K J31
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-23
%M k061018n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Dynamics and Control
%V 18
%N 6
%F X 166
%A Mortensen, Dale T.
%T The cyclical behavior of job and worker flows
%D 1994
%P S. 1121-1142
%G en
%@ ISSN 0165-1889
%X "Job and worker flows in the U.S. and Europe have the following properties: Large and negatively correlated gross job creation and job destruction flows. Procyclical quits and countercyclical flows into and out of unemployment. Mortensen and Pissarides (1991, 1993) present a stochastic dynamic equilibrium model of labor market activity designed to explain these regularities. A parameterized and calibrated generalization of their model is studied here, one which incorporates search by employed workers. A demonstration that a single source of macro disturbance is consistent with the observed magnitudes of the comovements and fluctuations observed is the principal contribution of the paper." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzwechsel
%K matching
%K offene Stellen
%K Freisetzungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-08-08
%M k050725f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Econometrica
%V 73
%N 2
%F Z 018
%A Moscarini, Giuseppe
%T Job matching and the wage distribution
%D 2005
%P S. 481-515
%G en
%@ ISSN 0012-9682
%X "This paper brings together the microeconomic-labor and the macroeconomic-equilibrium views of matching in labor markets. We nest a job matching model a la Jovanovic (1984) into a Mortensen and Pissarides (1994)-type equilibrium search environment. The resulting framework preserves the implications of job matching theory for worker turnover and wage dynamics, and it also allows for aggregation and general equilibrium analysis. We obtain two new equilibrium implications of job matching and search frictions for wage inequality. First, learning about match quality and worker turnover map Gaussian output noise into an ergodic wage distribution of empirically accurate shape: unimodal, skewed, with a Paretian right tail. Second, high idiosyncratic productivity risk hinders learning and sorting, and reduces wage inequality. The equilibrium solutions for the wage distribution and for the aggregate worker flows - quits to unemployment and to other jobs, displacements, hires - provide the likelihood function of the model in closed form." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching - Theorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K job turnover
%K Arbeitsuche
%K Lohnunterschied
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Humankapital
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-04-22
%M k050418806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 15
%N 2
%F Z 1006
%A Müller-Jentsch, Walter
%T Künstler und Künstlergruppen : soziologische Ansichten einer prekären Profession
%D 2005
%P S. 159-177
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Der Beitrag entfaltet die These, dass Künstler im Ensemble bürgerlicher Professionen eine prekäre Berufsgruppe bilden. Aufgezeigt wird dies in den Dimensionen sozialer Status, Künstlerhabitus und Formen der Selbstorganisation. Der Gang der Argumentation beginnt mit einer begrifflichen Definition und Auflistung prekärer Merkmale der künstlerischen Profession, gefolgt von einem sozialhistorischen Aufriss ihres Entwicklungspfades. Hierbei wird an drei distinkten Sozialtypen (Handwerker-Künstler, Hofkünstler, moderner Künstler) die wechselvolle Stellung des Künstlers in der Gesellschaft herausgearbeitet. Die für moderne Künstler charakteristische Autonomie und Subjektzentriertheit bei gleichzeitiger Abhängigkeit vom anonymen Kunstmarkt generieren Initiativen zur Bildung von (exklusiven) Künstlergruppen, deren Darstellung der zweite Teil des Aufsatzes gewidmet ist. Jenseits der von diesen Gruppen manifest verfolgten ästhetischen Zielen dienen sie latent dem professionspolitischen Interesse, ein im Vergleich zu bürgerlichen Professionen bestehendes organisationales Defizit zu kompensieren. Die abschließende Erörterung thematisiert das grundlegende Spannungsverhältnis zwischen Bürger und Künstler am Leitfaden von Status, Habitus und Selbstorganisation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K künstlerische Berufe - historische Entwicklung
%K Künstler
%K Professionalisierung
%K darstellender Künstler
%K Schriftsteller
%K Musiker
%K Musikberufe
%K Schauspieler
%K Tänzer
%K soziale Beziehungen
%K 16. Jahrhundert
%K 17. Jahrhundert
%K 18. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Bürgertum
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-07-18
%M k050712508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 71
%N 282
%F Z 020
%A Mumford, Karen
%A Smith, Peter N.
%T Job tenure in Britain: Employee characteristics versus workplace effects
%D 2004
%P S. 275-298
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 0013-0427
%X "We consider differences in current job tenure of individuals using linked employee and workplace data. This enables us to distinguish between variation in tenure associated with the characteristics of individual employees and those of the workplace in which they work. As a group, The various individual characteristics are found to be essentially uncorrelated with the workplace effect. However, this is not true for women and non-white employees; we find that the lower tenure associated with membership of these demographic groups is captured predominantly by workplace effects, suggesting some degree of labour market segmentation in Britain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsplatzqualität
%K Frauen
%K Frauenarbeitsplätze
%K ethnische Gruppe
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-05-28
%M k040525n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 5
%F Z 1120
%A Munasinghe, Lalith
%T Expectations matter: Job prospects and turnover dynamics
%D 2006
%P S. 589-609
%G en
%# A 1980; E 1994
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2005.01.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2005.01.001
%X "This paper presents evidence on the effects of worker expectations on labor turnover, a topic largely ignored in the voluminous literature on labor mobility. Two survey instruments related to expected job duration and chances of promotion in the National Longitudinal Surveys of Youth are used to analyze the role of job prospects in predicting turnover dynamics. The key empirical finding is that workers with favorable job assessments have a lower and flatter tenure-turnover profile - i.e. the well-known negative structural relationship between the turnover rate and job tenure-than their counterparts with less favorable job assessments. This finding is consistent with search-and-matching theories that explicitly incorporate heterogeneity of prior beliefs about match quality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Berufserwartungen
%K Berufsaussichten - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K berufliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-23
%M k061018n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 23
%N 2
%F Z 797
%A Munasinghe, Lalith
%A O'Flaherty, Brendan
%T Specific training sometimes cuts wages and always cuts turnover
%D 2005
%P S. 213-233
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "Turnover falls with tenure, but wages do not always rise (and sometimes fall) with tenure. We reconcile these findings by revisiting an old issue: how gains from firm-specific training are split between workers and firms. The division is determined by a stationary distribution of outside offers. The lower the wage a firm pays to a specifically trained worker, the more profit it makes but the more likely the employee is to leave. The optimal time paths of wages and turnover show that, if marginal product is increasing, wages need not be increasing but it always implies a falling turnover rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Lohnentwicklung
%K Lohnsenkung
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-05-18
%M k050511n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. An International Journal
%V 11
%N 2
%F Z 1120
%A Munasinghe, Lalith
%A Sigman, Karl
%T A hobo syndrome? Mobility, wages, and job turnover
%D 2004
%P S. 191-218
%G en
%# A 1979; E 1994
%@ ISSN 0927-5371
%X "We present an analysis of labor mobility as a predictor of wages and job turnover. Data from the National Longitudinal Surveys of Youth show that workers with a history of less frequent job changes (stayers) earn higher wages and change jobs less frequently in the future than their more mobile counterparts (movers). These mobility effects on wages and turnover are stronger among more experienced workers, are highly robust across various model specifications, and persist despite corrections for unobserved individual fixed effects. In the second half of the paper we present a simple two period stochastic model of job mobility to study wages across movers and stayers. The model, incorporating salient features of human capital and job search, shows that whether stayers earn more than movers depend on the distribution of outside wage offers and firm-specific wage growth rate. Incorporating heterogeneity of wage growth rates among jobs increases the likelihood that stayers earn more than movers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-30
%M k040322n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European sociological review
%V 16
%N 1
%F Z 863
%A Neal, Mark
%A Morgan, John
%T The professionalization of everyone? : a comparative study of the development of the professions in the United Kingdom and Germany
%D 2000
%P S. 9-26
%G en
%# A 1700; E 2000;
%@ ISSN 0266-7215
%X Auf der Basis einer historisch-vergleichenden Analyse werden die Etappen untersucht, in denen die Entwicklung von Berufen zu Professionen in Deutschland und in Großbritannien erfolgt ist. Dabei wird deutlich, daß der Prozeß der Professionalisierung in beiden Ländern radikal unterschiedlich verlaufen ist, insbesondere im Hinblick auf die Rolle des Staates bei der Etablierung und Organisierung von Berufen. Während Professionen in Großbritannien "von unten" - ausgehend von spontanen Aktionen auf beruflicher Ebene zur soliden beruflichen Struktur - gewachsen sind, ist der Professionalisierungsprozeß in Deutschland "von oben" staatlich verordnet gewesen. Abschließend geht der Beitrag auf die Rolle der EU in Bezug auf Verwaltung, Ausbildung und Anerkennung von Berufen ein. (IAB)
%K Professionalisierung - historische Entwicklung
%K Professionalisierung - internationaler Vergleich
%K Berufskonzept
%K Staat
%K Organisationsprinzip
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-04-13
%M k000405d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ethnic and Racial Studies
%V 24
%N 3
%F X 200
%A Nee, Victor
%A Sanders, Jimy
%T Understanding the diversity of immigrant incorporation : a forms-of-capital model
%D 2001
%P S. 386-411
%G en
%# A 1989; E 1990
%@ ISSN 0141-9870
%X "This article develops the concept of forms of capital as the basis of a model of immigrant incorporation. The model sets out the manner in which the social, financial, and human-cultural capital of immigrant families predict the sorting of immigrants into various labour market trajectories. For example, immigrants arriving with low stocks of financial and human-cultural capital are most likely to find employment in the ethnic economy, whereas immigrants with human-cultural capital that is fungible in the host society tend to gain employment in the broader mainstream economy. Event history analysis is employed to demonstrate the model on four patterns of job mobility common among immigrants: entrepreneurship, professional-managerial-technical jobs, employment in the public sector, and semi- or low-skilled factory work and low-paid service jobs. The findings show that the mix of capital immigrants arrive with, and subsequently accumulate, shapes the trajectory of their incorporation into the host society. The research is based on a field study of Asian immigrants in the greater Los Angeles area." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Asiate
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Assimilation
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K Kapital
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziale Mobilität
%K Los Angeles
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-12-27
%M k051208f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Entrepreneurship Theory and Practice
%V 31
%N 2
%F Z 1352
%A Nelson, Teresa
%A Levesque, Laurie L.
%T The status of women in corporate governance in high-growth, high-potential firms
%D 2007
%P S. 209-232
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 0363-9428
%@ ISSN 1042-2587
%R 10.1111/j.1540-6520.2007.00170.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-6520.2007.00170.x
%X "Surveys of the largest U.S. corporations routinely demonstrate that the role of women in corporate governance is acutely limited. In this research we examine how high-growth entrepreneurial sectors of the economy compare to that standard. We posit that high demand labor markets, enhanced higher education of women, and dynamic industry and firm conditions could result in a greater participation of women executives in firms moving toward major corporate status through initial public offering. However, our study results show few significant differences between women's participation in high-growth, high-potential firms versus the Fortune 500. Several of the findings directly contradict our hypotheses, with lower rates of women as board directors and a greater likelihood of the executive team being composed exclusively of men in high-growth, high-potential firms. Women are not present in the top leadership spots of Chief Executive Officer (CEO) and Board Chair in either sector, and within high-growth firms are significantly less likely to be found on the boards of venture capital backed companies. The implications of these findings for companies, for policy, and for women and men planning careers in business are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensführung
%K Management
%K Führungskräfte
%K Vorstand
%K Aufsichtsrat
%K Geschäftsführer
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-21
%M k070316a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 17
%N 4
%F Z 797
%A Neumark, David
%A Polsky, Daniel
%A Hansen, Daniel
%T Has job stability declined yet? : new evidence for the 1990s
%D 1999
%P S. S29-S64
%G en
%# A 1983; E 1995;
%@ ISSN 0734-306X
%X Die Autoren analysieren die Entwicklung der Dauer von Beschäftigungsverhältnissen in den USA in Zeitraum 1983-1999. (IAB)
%X "We update the evidence on changes in job stability through the mid-1990s, using recently released Current Population Survey data for 1995 that parallel earlier job tenure supplements. In the aggregate, job stability declined modestly in the first half of the 1990s. Moreover, the relatively small aggregate changes mask rather sharp declines in stability for workers with more than a few years of tenure. Nonetheless, the data available to this point do not support the conclusion that the downward shift in job stability for more tenured workers, and the more modest decline in aggregate job stability, reflect long-term trends." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Entwicklung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-05-08
%M k000420d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociologie du travail
%V 47
%N 4
%F Z 1189
%A Nkuitchou Nkouatchet, Raoul
%T La precarite de l'emploi au service de la prosperite du fast-food
%D 2005
%P S. 470-484
%G fr
%# A 1988; E 2004
%@ ISSN 0038-0296
%X "Selon l'approche traditionnelle de l'analyse du travail, la stabilite de l'emploi et la qualification de la main-d'œuvre sont necessaires a la prosperite d'une branche d'activite. Le fast-food offre un contre-exemple a cette regle. Ici, les principales enseignes proposent depuis l'origine de cette industrie aux etats-Unis, dans les annees 1950, des emplois sans aucune qualification. Ces jobs sont tres bien servis par une main-d'oeuvre jeune et devouee, mais seulement en transit dans les etablissements du fast-food : d'ou un chasse-croise perpetuel entre les entrants et les sortants. Meme si cela entraine quelques soucis operationnels, le fort turn-over arrange les affaires des firmes. Son principe productif et commercial - le flux tendu - requiert un niveau exceptionnel de mobilisation des salaries, et seuls les nouveaux et jeunes equipiers correspondent au profil defini dans les restaurants." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
"The fast food industry offers an exception to the traditional rule that steady employment and employee qualifications are necessary for business to thrive. Since this industry sprang up in the United States during the 1950s, its major firms have offered unskilled jobs to a young, devoted labor force in transit between fast-food establishments. As a consequence, the itineraries of incoming new hires and outgoing employees crisscross. Though causing a few operational problems, this high turnover rate among wage-earners is good for business. The major (just-in-time) principle of sales and production requires an exceptionally high commitment. Only new, young team-members correspond to the profile defined in these eateries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gastgewerbe
%K Großunternehmen
%K multinationale Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmotivation
%K job turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitskräfte
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 52
%N 2
%F Z 277
%A Olsen, Ole Johnny
%T Erosion der Facharbeit? : Fragen und Einwände zu einer deutschen Debatte
%D 2001
%P S. 151-180
%G de
%@ ISSN 0038-6073
%X "In diesem Aufsatz geht es um die Zukunft der deutschen Facharbeit und der deutschen Facharbeiter, oder genauer, um die These von der Gefahr (Lutz) oder der Wahrscheinlichkeit (Baethge) einer "Erosion der deutschen Facharbeit".... Der Aufsatz gliedert sich in sieben Punkte. Im Punkt 2 stelle ich kurz meinen eigenen Ausgangspunkt dar. Dazu zeichne ich ein grobes Bild meiner Forschungserfahrungen zu Beruf und Beruflichkeit in Norwegen und zur dortigen Berufsausbildung. Ich hoffe, damit die Basis für meine Einwände und Fragen nachvollziehbar zu machen und zugleich einen Erfahrungsaustausch zu Problemlagen und Entwicklungsperspektiven in Norwegen und Deutschland zu ermöglichen. Danach skizziere ich im Punkt 3 die Diskussion des Problems der Berufsausbildung und des Facharbeiters in Deutschland. Um die dort zu verortende Erosionsthese in einem größeren Bezugsrahmen behandelt zu können, gehe ich im Punkt 4 auf die meines Erachtens weiterhin relevanten Diskussionen der 70er/80er Jahre ein, in denen die Fragen der Konvergenz und der gesellschaftlichen Kontinuität und Diskontinuität erörtert wurden. Punkt 5 greift auf eine erneute Lektüre von Piores und Sabels "The Second Industrial Divide" zurück, um die damaligen Analysen der Mikro-Ebene der flexiblen Spezialisierung mit dem Facharbeiterbild der Erosionsthese konfrontieren zu können. Im sechsten Punkt geht es dann direkt um die Analyse von Baethge/Baethgy-Kinsky und ihre Interpretation einer Entwicklung antiberuflicher prozessorientierter Organisationen. Zum Abschluss fasse ich im Punkt 7 meine wichtigsten Fragen und Einwände zusammen und versuche zudem, einige weiterführende Fragestellungen aus Sicht einer komparativen Perspektive zu formulieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Facharbeiter
%K Berufskonzept
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Ausbildungssystem - Anpassung
%K Produktion - Strukturwandel
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsanforderungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-12-10
%M k011029d14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 72
%N 2
%F Z 104
%A Ono, Hiroshi
%T Careers in foreign-owned firms in Japan
%D 2007
%P S. 267-290
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0003-1224
%X "This article examines how organizational environments affect labor market processes in Japan. I hypothesize that labor market inequality is generated through workers being 'positioned' in either domestic or in foreign firms. I apply the concept of social versus economic exchange to distinguish the nature of transactions between domestic and foreign firms. I argue that foreign firms operate under an institutional context that is conducive to the economic mode of exchange, which has enormous consequences for their personnel practices and reward systems. Using a dataset of Japanese workers collected in 2000, I examine the extent to which employment practices in foreign firms deviate from the benchmark features observed in the Japanese labor market. My results confirm that employment in foreign firms significantly affects career outcomes. The high-commitment culture commonly associated with the Japanese workforce is an outcome of the organizational environment. I find little evidence of Japanese employment practices (e.g., seniority and lifetime employment) operating within foreign firms. I also find that workers in foreign firms trust their employers less and have a higher propensity to quit their jobs. My findings suggest that workers in domestic and foreign firms are subject to vastly different sets of institutional constraints." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitgeber
%K multinationale Unternehmen
%K Berufsverlauf
%K Arbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Unternehmensorganisation
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Vertrauen
%K Image
%K labour turnover
%K Bildungsinvestitionen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lohnstruktur
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-23
%M k070419n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 18
%N 4
%F Z 915
%A Otte, Thomas
%T Die arbeitgeberseitige Finanzierung der MBA-Ausbildung als Investition in Humankapital
%D 2004
%P S. 418-435
%G de
%@ ISSN 0179-6437
%X "Die Humankapitaltheorie geht für vollkommen generelle Bildungsmaßnahmen von einer Finanzierung durch den Mitarbeiter aus, während für vollkommen spezifische Bildung eine Aufteilung der Kosten auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Frage kommt. Der vorliegende Beitrag kommt zu dem Ergebnis, dass es sich bei den in MBA-Programmen erworbenen Kenntnissen grundsätzlich um allgemeines Humankapital handelt, welches jedoch regelmäßig im aktuellen Unternehmen von höherem Nutzen ist als auf dem externen Arbeitsmarkt und deshalb in Teilen die selben Anreizwirkungen nach sich zieht wie spezifisches Humankapital. Aus der Sicht von MBA-gebildeten Mitarbeitern bestehende Mobilitätsbarrieren sowie Informationsasymmetrien, die zwischen dem aktuellen Arbeitgeber und Unternehmen des externen Arbeitsmarktes hinsichtlich des Wertes der MBA-Ausbildung bestehen, stellen Schutzmechanismen für Arbeitgebererträge mit entsprechenden Anreizen für eine unternehmensseitige Kostenbeteiligung dar. Nutzenpotenziale wie Screening- und Signaling-Effekte liefern weitere mögliche Anreize für Arbeitgeber, sich finanziell an den Kosten von MBA-Ausbildungen ihrer Mitarbeiter zu beteiligen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Master
%K Betriebswirtschaft
%K Studienabschluss
%K Bildungsfinanzierung - Determinanten
%K Humankapitalansatz
%K Führungskräfte
%K Weiterbildung
%K Arbeitgeber
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K berufliche Mobilität
%K Absolventen
%K Studiengang
%K Bildungsertrag
%K Personalpolitik
%K Managementtraining
%K Business-School
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-11-26
%M k041123a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 22
%N 4
%F Z 797
%A Owan, Hideo
%T Promotion, turnover, earnings, and firm-sponsored training
%D 2004
%P S. 955-978
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "I develop a model in which different technological conditions lead to distinct equilibria with different patterns in labor mobility, promotion, earning distribution, and provision of firm-sponsored training. Key is the asymmetric learning of workers' characteristics. Because of the information that is conveyed to the market by promotion, firms have incentives to adopt strategic promotion policies, which result in different patterns in the use of internal labor market. The theory explains well the differences between the Japanese and the United States labor markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Beförderung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommensverteilung
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K human resource management
%K Japan
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-01-20
%M k050117n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 20
%N 3
%F Z 938
%A Oyer, Paul
%T Initial labor market conditions and long-term outcomes for economists
%D 2006
%P S. 143-160
%G en
%# A 1979; E 2004
%@ ISSN 0895-3309
%X "Each year, graduate students entering the academic job market worry that they will suffer due to uncontrollable macroeconomic risk. Given the importance of general human capital and the relative ease of publicly observing productivity in academia, one might expect that long-term labor market outcomes for students graduating in unfavorable climates will resemble long-term outcomes for those graduating in favorable climates. In this paper, I analyze the relationship between macroeconomic conditions at graduation, initial job placement, and long-term outcomes for Ph.D. economists from seven programs. Using macroeconomic conditions as an instrument for initial placement, I show that a quality and type of initial job have a causal effect on long-term job characteristics. I also show that better initial placement increases research productivity, which helps to limit the set of economic models that can explain the effect of initial placement on long-term jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Hochschulabsolventen
%K Ranking
%K Hochschule
%K beruflicher Verbleib
%K Berufseinmündung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061106n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 3
%F Z 1120
%A Parrado, Eric
%A Caner, Asena
%A Wolff, Edward N.
%T Occupational and industrial mobility in the United States
%D 2007
%P S. 435-455
%G en
%# A 1969; E 1993
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2006.01.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2006.01.005
%X "Using the Panel Study of Income Dynamics, and using both the original and the new series of occupation and industry codes, we investigate occupational and industrial mobility of individuals over the 1969-1980 and 1981-1993 periods in the U.S. We find that workers changed both occupations and industries more frequently in the later period. We also find that for men occupational and industrial changes are associated with lower earnings, though this effect has lessened somewhat over time; while for women the results are mixed. Our results also indicate that older and better paid men are less likely to shift occupation or industry." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Wirtschaftszweige
%K Stellung im Beruf
%K Lebensalter
%K Bildungsniveau
%K Erwerbseinkommen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070522a11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The European Journal of Women's Studies
%V 6
%N 4
%F Z 1171
%A Perrons, Diane
%T Flexible working patterns and equal opportunities in the European Union : conflict or compatibility?
%D 1999
%P S. 391-418
%G en
%@ ISSN 1350-5068
%X Bringt die Flexibilisierung der Arbeit Fortschritte in puncto Vereinbarkeit von Beruf und Familie und hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern im Arbeitsleben und bei der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung? Die Autorin untersucht etwaige Zusammenhänge am Beispiel der Europäischen Union und anhand der Ergebnisse einer Fallstudie im Einzelhandel in sechs europäischen Ländern. (IAB)
%X "The article begins by discussing the role of flexible working in EU policy-marking. Flexible working is said to facilitate the reconciliation of paid work and family life and by so doing, contributes to equal opportunities. To evaluate this claim the meanings of the two main concepts, flexible working and equal opportunities, are explored in the fist section. The second section explores the scale, dimensions and gender balance of numerical flexibility in EU labour markets. In the third section, which forms the main part of the article, a case study of flexible working in the retail sector in six European countries is presented. The purpose of the case study is to explore whether flexible working in practice contributes towards achieving equal opportunities as it has been understood within the official discourse of the EU. In the final section, some recommendations are made abaut how flexible working might be developed, so that the equal opportunities objectives have a greater prospect of realization." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einzelhandel
%K Arbeitsteilung
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-02-02
%M k000118d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 18
%N 3
%F Z 917
%A Platman, Kerry
%T 'Portfolio careers' and the search for flexibility in later life
%D 2004
%P S. 573-599
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017004045551
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017004045551
%X "Economic activity rates among older men have declined rapidly in recent decades, presenting major challenges for individuals and society. One solution suggested to the problems of a lack of full-time permanent jobs for older men has been more flexible ways of working such as portfolio careers, freelancing and consulting for those nearing retirement age. But there has been a lack of research examining the realities of flexible working for the 50-plus age group. This article examines the experiences of older professionals as freelancers in the UK media industry where such working practices have long been common. By examining this relationship from the employer’s and older freelancer’s perspective, this article aims to discover the true extent of choice, freedom and autonomy experienced by portfolio professionals in late career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Medienwirtschaft
%K freie Mitarbeiter
%K berufliche Flexibilität
%K Unternehmensberater
%K berufliche Autonomie
%K Berufserfahrung
%K Tätigkeitsfelder
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Einkommenshöhe
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041011805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 58
%N 4
%F Z 042
%A Pollmann-Schult, Matthias
%T Ausmaß und Struktur von arbeitnehmerinduzierter Abstiegsmobilität
%D 2006
%P S. 573-591
%G de
%# A 1984; E 2003
%@ ISSN 0023-2653
%X "Der vorliegende Beitrag untersucht Ausmaß und Struktur von selbst initiierter zwischenbetrieblicher Abstiegsmobilität in Westdeutschland. Gemäß unseren Analysen auf Basis des SOEP erfolgt knapp jeder fünfte selbst initiierte Arbeitgeberwechsel auf einen niedriger dotierten Arbeitsplatz. Berufliche Abstiege sind häufig mit einer Reduzierung der tatsächlichen Arbeitszeit verbunden, jedoch resultiert der Einkommensrückgang nicht allein aus der Verkürzung der Arbeitszeit, sondern ebenfalls aus Jobwechseln auf weniger anspruchsvolle Arbeitsplätze. Im Vergleich zu beruflichen Aufsteigern verzeichnen Absteiger eine deutliche Verbesserung ihrer Erwerbssituation bezüglich der Arbeitsbelastung und der Arbeitszeitregelung, was auf einen Trade-off zwischen einem niedrigeren Einkommen und günstigeren Arbeitsbedingungen bei arbeitnehmerinduzierten Abstiegen hindeutet. Damit plädiert der Beitrag für eine stärkere Berücksichtigung nicht-monetärer Arbeitsplatzmerkmale bei der Bewertung der Qualität von selbst initiierten Arbeitsplatzwechseln und stellt die Zweckmäßigkeit der in vielen soziologischen Mobilitätsanalysen vorgenommenen Gleichsetzung von Abstiegsprozessen und arbeitgeberseitig initiierter Mobilität in Frage." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyses the extent and determinants of voluntary downward earnings mobility in western Germany using data from the German socio-economic panel. The findings show that about one in five voluntary job shifters undergo a downward earnings shift. These downward earnings shifts are often accompanied by a reduction of working time. However, the earnings reduction does not solely result from reduced working hours, but also from shifts to less demanding jobs. Unlike upward shifters, downward shifters experience an improvement in their working situation concerning the work load and the flexibility of working hours, indicating that a significant number of workers may trade lower pay for better working conditions. This paper argues that the assessment of the quality of voluntary job shifts should take into account not only extrinsic job rewards, such as pay and prestige, but also non-pecuniary job characteristics. The results of our research challenge the practice of equating downward earnings mobility with involuntary job shifts, which can be found in many sociological studies of job mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Abstieg - Motivation
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsentlastung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Tätigkeitsmerkmale
%K sozialer Abstieg
%K Lebensqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-01-08
%M k070103801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 20
%N 4
%F Z 863
%A Pollmann-Schult, Matthias
%A Büchel, Felix
%T Career Prospects of Overeducated Workers in West Germany
%D 2004
%P S. 321-331
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0266-7215
%X "Individual dynamics of overeducation are analysed for vocationally trained workers using work history data from the German Life History Study (GLHS). The primary focus of interest is whether overeducation is a persistent or a temporary phenomenon for the affected workers. To analyse this question, we compare the career patterns of vocationally trained overeducated workers with those of their unskilled co-workers with respect to upward mobility to higher skilled jobs, horizontal mobility to subsequent unskilled jobs and downward mobility to unemployment. Our results from parametric hazard models suggest that for workers who have completed initial vocational training of intermediate or high quality, overeducation is not a persistent labour market status. These workers have significantly better career prospects than their unskilled co-workers. In contrast, the career chances of overeducated workers with low-quality initial vocational training and unskilled workers are similar. Thus, for the former, overeducation proves to be a long-run phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050214801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 59
%N 3
%F Z 042
%A Pollmann-Schult, Matthias
%A Diewald, Martin
%T Auswirkungen der Familiengründung auf den Berufsverlauf von Männern
%D 2007
%P S. 440-458
%G de
%# A 1984; E 2004
%@ ISSN 0023-2653
%X "Der Beitrag untersucht die Auswirkungen familialer Ereignisse auf das Erwerbsverhalten von Männern. Verschiedene familiensoziologische und -ökonomische Theorieansätze postulieren hier einen positiven Effekt der Familiengründung auf die Einkommenshöhe von Vätern, wogegen Studien zur aktiven Vaterschaft zumindest unter den jüngeren Geburtskohorten eine Abnahme der Arbeitszeit und somit auch der Einkommenshöhe im Zuge der Familiengründung erwarten lassen. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Väter auch bei Berücksichtigung von Selektionseffekten ein höheres Einkommen erzielen als kinderlose Männer. Dieser positive Einkommenseffekt gründet in erster Linie auf innerbetrieblichen Einkommensaufstiegen. Die Strategie, das Einkommen durch eine Ausweitung der Arbeitszeit oder durch einen zwischenbetrieblichen Wechsel auf einen höher dotierten Arbeitsplatz zu erhöhen, wird von Vätern nicht verfolgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this article we use longitudinal data from the German socio-economic Panel to examine the relationship between parenthood and labour market outcomes for men. Both traditional sociological and economical perspectives predict a positive effect of fatherhood on wages, whereas the spreading idea of a modern fatherhood suggests that, at least, fathers of the younger generation tend to reduce their working hours and thus accept wage reductions. Our focus is on the effect of fatherhood on wage growth, hours worked and interfirm mobility. We find that fathers receive higher wages than married men without children, even when controlling for selection into fatherhood. The positive income effect of fatherhood results from greater on-the-job wage growth. However, fathers are not likely to increase their wage by working longer hours or leaving their current employer for a better paid position." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familie - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Männer
%K Väter
%K Kinder
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitszeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K private Haushalte
%K Haushaltseinkommen
%K Sozioökonomisches Panel
%K Erwerbsstatistik
%K Lohnhöhe
%K Geschlechterverhältnis
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-01
%M k070924805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%V 4
%N 5
%F Z 1767
%A Portugal, Pedro
%A Cardoso, Ana Rute
%T Disentangling the minimum wage puzzle : an analysis of worker accessions and separations
%D 2006
%P S. 988-1013
%G en
%# A 1984; E 1991
%@ ISSN 1542-4766
%X "Changes in the legislation in the mid-1980s in Portugal provide remarkably good conditions for analysis of the employment effects of mandatory minimum wages, as the minimum wage increased sharply for a very specific group of workers. Relying on a matched employer-employee panel data set, we model gross worker flows-accessions and separations-in continuing firms, as well as in new firms and those going out of business, using a count regression model applied to proportions.Employment trends for teenagers, the affected group, are contrasted to those of older workers before and after the raise in the youth minimum wage. The major effect on teenagers of a rising minimum wage has been the reduction of separations from the employer, which, during the period under analysis, has compensated for the reduction of accessions to new and continuing firms.In this sense, our results can reconcile some of the previous evidence in the empirical literature when analyzing the aggregate impact of the minimum wage on youth employment without decomposing it by type of worker flow." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K Arbeitskräfte - Zu- und Abgänge
%K junge Erwachsene
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K job turnover
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060823n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 117
%N 523
%F Z 019
%A Postel-Vinay, Fabien
%A Turon, Helene
%T The public pay gap in Britain : small differences that (don't?) matter
%D 2007
%P S. 1460-1503
%G en
%# A 1991; E 2002;
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2007.02091.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02091.x
%X "The existing literature on inequality between private and public sectors focuses on cross-section differences in earnings levels. Forward-looking agents, however, care about income and job mobility too, which we show are substantially different between the two sectors. Using data from the BHPS, we estimate a model of income and employment dynamics, allowing for unobserved heterogeneity in the propensity to be employed in either job sector. We detect a positive average public premium both in income flows and in the present discounted sum of future income flows. We also find that income inequality is lower but more persistent in the public sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitskräftemobilität
%K soziale Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-02
%M k071002n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 50
%N 7
%F Z 252
%A Pratap, Sangeeta
%A Quintin, Erwan
%T Are labor markets segmented in developing countries? : a semiparametric approach
%D 2006
%P S. 1817-1841
%G en
%# A 1993; E 1995
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2005.06.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2005.06.004
%X "We test the hypothesis that observably similar workers earn higher wages in the formal sector than in the informal sector in developing nations. Using data from Argentina's household survey and various definitions of informal employment, we find that on average, formal wages are higher than informal wages. Parametric tests suggest that a formal premium remains after controlling for individual and establishment characteristics. However, this approach suffers from several econometric problems, which we address with semiparametric methods. The resulting formal premium estimates prove either small and insignificant, or negative. Neither do we find significant differences in measures of job satisfaction between the two sectors. We invoke these results to question the mainstream view that labor markets are segmented along formal/informal lines in developing nations such as Argentina." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K informeller Sektor
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Entwicklungsländer
%K Argentinien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-09
%M k061004n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Inequality
%V 5
%N 1
%F X 388
%A Raferzeder, Thomas
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Who is on the rise in Austria: Wage mobility and mobility risk
%D 2007
%P S. 39-51
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 1569-1721
%R 10.1007/s10888-006-9021-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10888-006-9021-0
%X "In this paper we investigate earnings mobility in Austria from the angle of individual persons. Earnings mobility over time has two aspects: Positional changes and the volatility of earnings over time. Whereas the further is a positive outcome, more volatility as such can be seen as negative. We use Austrian data from tax authorities to find out how population characteristics are related to these two concepts of earnings mobility. Our main results concern initial positions: The higher up you are at the beginning, the more difficult is further positional advancement, moreover, in terms of volatility we see that those in the lowest quantiles of the earnings distribution face the highest volatility of earnings positions over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbseinkommen
%K Österreich
%K I320
%K J310
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-22
%M k071114n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 58
%N 2
%F Z 680
%A Ransom, Michael
%A Oaxaca, Ronald L.
%T Intrafirm mobility and sex differences in pay
%D 2005
%P S. 219-237
%G en
%# A 1976; E 1986
%@ ISSN 0019-7939
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1123&context=ilrreview
%X "The authors analyze eleven years of employment data for a regional grocery store chain in the United States that faced a class-action lawsuit over gender discrimination. The data include all employees' job titles, wage rates, and earnings, allowing an examination of initial job assignments, mobility between departments, and mobility into supervisory and management positions. An analysis that models the flows of individuals between different departments and jobs within the firm as a Markov process shows a pattern of intrafirm mobility and initial job assignment that generally penalized women, even when the analysis accounts for individuals' characteristics. Although the court-mandated affirmative action remedies were not formally implemented until after the period of the study, there were clear signs of relative improvement in the economic status of the firm's female employees as a result of the filing of the lawsuit and subsequent trial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einzelhandel
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K Frauen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Segregation
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K beruflicher Aufstieg
%K Management
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-03-03
%M k050301a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 25
%N 2
%F Z 797
%A Rebitzer, James B.
%A Taylor, Lowell J.
%T When knowledge is an asset : explaining the organizational structure of large law firms
%D 2007
%P S. 201-229
%G en
%@ ISSN 0734-306X
%X "We study the economics of employment relationships in large law firms. Our point of departure is the 'property-rights' approach that emphasizes the centrality of ownership's legal rights to control significant nonhuman assets of the enterprise. From this perspective, law firms are an interesting object of study because the key asset in these firms is knowledge, particularly knowledge of the needs and interests of clients. We argue that two distinctive organizational features of law firms - the use of 'up-or-out' promotion contests and the practice of having winners become residual claimants in the firm - emerge naturally in this setting." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rechtsanwalt
%K Jurist
%K Rechtsberater
%K Rechtsberatung
%K Großunternehmen
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Berufsverlauf
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Beförderung
%K Geschäftsführer
%K Entlassungen
%K Kundenorientierung
%K Wissen
%K Wissensarbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Organisationsstruktur
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-04-26
%M k070423n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 16
%N 3
%F Z 917
%A Remery, Chantal
%A Doorne-Huiskes, Anneke van
%A Schippers, Joop
%T Labour market flexibility in the Netherlands : looking for winners and losers
%D 2002
%P S. 477-495
%G en
%# A 1986; E 1996;
%@ ISSN 0950-0170
%X "Almost two decades have passed since Dutch employers, unions and the government in their struggle against unemployment, agreed on a policy to increase labour market flexibility. Over the years the share of flexible jobs in the Netherlands has gradually increased to around ten percent. According to some parties the introduction of more labour market flexibility would lead to more inequality and a division in the labour market between workers with permanent employment and an underclass of women, immigrant workers and poorly educated workers with temporary contracts. The Dutch government has always claimed that a special set of legal rules regarding labour market flexibility would prevent the development of such an underclass. In this article three questions are addressed: Who has a flexible labour contract and who is in permanent employment? What is the pattern of transition to permanent contracts? What are the consequences for wage rates for those on permanent or flexible contracts respectively? The answers to these questions are provided using panel data for the period 1986-96. The results show that labour market flexibility has been introduced into the Dutch labour market without detrimental consequences for specific groups of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-11-05
%M k021022d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 19
%N 1
%F Z 938
%A Reskin, Barbara F.
%A Bielby, Denise D.
%T A sociological perspective on gender and career outcomes
%D 2005
%P S. 71-86
%G en
%@ ISSN 0895-3309
%X Wirtschaftswissenschaftler und Soziologen blicken aus unterschiedlichen Perspektiven auf die Zusammenhänge zwischen Geschlecht und Berufsverlauf. Während Wirtschaftswissenschaftler die geschlechtsspezifischen Faktoren bei den charakteristischen Eigenschaften und Vorlieben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern suchen, gehen Soziologen davon aus, dass die Geschlechtertrennung der Hauptgrund ist, aus dem sich alle Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Berufsverläufen ableiten lassen. Von diesem Ansatz her untersucht der Beitrag unterschiedliche Aspekte der Differenzierung nach Geschlechtern im Arbeitsprozess und auf der betrieblichen Ebene. Im Unternehmen fallen geschlechtsspezifische Entscheidungen auf zwei unterschiedlichen Ebenen. So kann die Bevorzugung von Männern oder Frauen bei der Einstellung für das gesamte Unternehmen gelten oder Frauen werden bei der Zuweisung bestimmter Tätigkeiten gegenüber Männern benachteiligt oder bevorzugt. Geschlechtsspezifische Unterschiede manifestieren sich in erster Linie bei den Einkommen, d.h, dass Frauen in der Regel für die niedriger bezahlten Arbeiten eingestellt werden. In den letzten 25 Jahren hat sich die Geschlechterkluft im Berufsleben verringert. Dies gilt sowohl für die Bezahlung als auch für die Zuweisung beruflicher Tätigkeiten. Aber es bleibt das Fazit, dass Männer gegenüber Frauen so lange größere berufliche Karrierechancen haben, wie es bei der Arbeit eine Trennung nach Geschlechtern gibt und Frauenarbeit eher abschätzig beurteilt wird. (IAB)
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Segregation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Frauenarbeitsplätze
%K Männerarbeitsplätze
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Diskriminierung
%K Frauen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-05-03
%M k050428n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Literature
%V 43
%N 4
%F Z 040
%A Rogerson, Richard
%A Shimer, Robert
%A Wright, Randall
%T Search-theoretic models of the labor market : a survey
%D 2005
%P S. 959-988
%G en
%@ ISSN 0022-0515
%X "We survey the literature on search-theoretic models of the labor market. We show how this approach addresses many issues, including the following: Why do workers sometimes choose to remain unemployed? What determines the lengths of employment and unemployment spells? How can there simultaneously exist unemployed workers and unfilled vacancies? What determines aggregate unemployment and vacancies? How can homogeneous workers earn different wages? What are the tradeoffs firms face from different wages? How do wages and turnover interact? What determines efficient turnover? We discuss various modeling choices concerning wage determination and the meeting process, including recent models of directed search." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Theorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslose
%K Entscheidungsfindung
%K labour turnover
%K Lohnhöhe
%K Lohnfindung
%K matching
%K Entscheidungstheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-27
%M k060220n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 44
%N 2
%F Z 453
%A Rooth, Dan-Olof
%A Ekberg, Jan
%T Occupational mobility for immigrants in Sweden
%D 2006
%P S. 57-77
%G en
%# A 1987; E 2003
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2006.00364.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2006.00364.x
%X "With unique data material from the Immigrant Labour Market, Language Skill and Social Network project (IASS), based on interviews with four refugee immigrant groups (Ethiopians/Eritreans, Chileans, Iranians, and Romanians/Hungarians) occupational mobility is analysed from home country occupation to the first occupation in Sweden as well as occupational mobility during the first 15 years in Sweden. The study supports a U-shaped occupational mobility relationship. For many people the first occupation in Sweden has a lower status than the home country occupation. The explanation may be a lack of international transferability of human capital and/or discrimination. Later, upward mobility in occupational status sets in. The U-formed relationship is deeper for those refugees who had a high occupational status in their home country compared to those with a lower occupational status. Upward mobility was also stronger for those refugees who acquired a Swedish academic education and for those who had become fluent in Swedish." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität - Determinanten
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Männer
%K Flüchtlinge
%K Bildungsabschluss
%K Schweden
%K Chile
%K Iran
%K Rumänien
%K Ungarn
%K Afrika
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060530802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists
%V 11
%N 5
%F Z 1120
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Endogenous wage dispersion in a search-matching model
%D 2004
%P S. 623-645
%G en
%# A 1983; E 1989
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2003.09.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2003.09.005
%X "In this paper, we extend a job search-matching model with firm-specific investments in training, originally developed by Mortensen (Equilibrium Unemployment with Wage Posting: Burdett-Mortensen Meet Pissarides. In: Bunzel et al. (Eds.), Panel Data and Structural Labour Market Models, Amsterdam, North-Holland, 281-292), to allow for different offer arrival rates in employment and unemployment. The extension allows for extra flexibility when the model is confronted with real data. We subsequently estimate the parameters of the model on Danish labour market data using a structural nonparametric estimation procedure. We find that the model provides a good characterization of some empirical features of the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Modell
%K matching
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Humankapital
%K Einkommenserwartung
%K job turnover
%K Lebensalter
%K Lohnhöhe
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041012n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 37
%N 12
%F Z 1060
%A Rouwendal, Jan
%A Vlist, Arno van der
%T A dynamic model of commutes
%D 2005
%P S. 2209-2232
%G en
%# A 1990; E 1998
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a3751
%U http://dx.doi.org/10.1068/a3751
%X "This paper studies the interaction between commuting, job mobility, and housing mobility. Many conventional models assume that the employment location has priority over the residential location and that the latter is adapted to the former. This implies that commutes which start with a job change will often be short lived because of a change in residential location that soon follows. It is also often supposed that the change in residential location is made with the Intention to avoid long commutes. In this paper we test the empirical validity of these hypotheses. Our data are a sample of Dutch workers who report changes on the housing and labor market between 1990 and 1998. It appears from these data that both job mobility and housing mobility are often followed by repeat mobility on the Same market, but also on the other market. Job mobility indeed triggers residential mobility, but the effect of residential mobility on job changes is of comparable magnitude. Moreover, both types of mobility lead to substantial repeat mobility. We specify duration models that focus on the time during which employment-housing arrangements (hence, commutes) remain unchanged. Estimation results for these models confirm that commutes which start with housing mobility and those which start with job mobility have similar characteristics with respect to induced future mobility. We are unable to find evidence supporting the hypothesis that long commutes resulting from a job change induce additional residential mobility. Another result of the analysis is that workers belonging to dual-earner households are more mobile on both markets than other workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Pendelwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Wohnverhalten
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Entscheidungskriterium
%K Entscheidungsfindung
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-23
%M k060117n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 7
%N 4
%F Z 1262
%A Saar, Ellu
%T New entrants on the Estonian labour market : a comparison with the EU countries
%D 2005
%P S. 513-546
%G en
%# A 1997; E 2002
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616690500194092
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616690500194092
%X "The aim of this paper is to present a descriptive overview of patterns and labour market outcomes characterising the labour market entry in Estonia compared to the EU countries. The assumption that labour market institutions and educational systems have an impact on the labour market entry process makes up the starting point for the formulation of the hypotheses. The hypotheses have been formulated on the basis of the comparison between the educational systems as well as labour market institutions in Estonia and in the EU countries. The paper draws upon data from the Estonian Labour Force Survey (ELFS) 2002 and from the 1997 ELFS' macro level data about the EU countries. The paper will present evidence concerning differences in labour market outcomes between new entrants and experienced workers. Based on macro level data, the analysis will attempt to empirically identify distinct country clusters." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K Bildungssystem
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K beruflicher Status
%K betrieblicher Status
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Jugendliche
%K Berufsanfänger
%K Estland
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-19
%M k060116801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 17
%N 2
%F Z 863
%A Scherer, Stefani
%T Early career patterns : a comparison of Great Britain and West Germany
%D 2001
%P S. 119-144
%G en
%# A 1985; E 1989;
%@ ISSN 0266-7215
%X "The transition from initial education to work has received a great amount of attention, but hardly any research treats this process holistically. This paper focuses on the serial succession of statuses instead of on single events in the early years after leaving full-time education. As a methodological tool sequence analysis will be applied. Optimal matching procedures allow for the direct comparison of entire career sequences taking into account the ordering of the events. The objective of applying this rather new tool is to empirically identify distinct patterns of transition into the labour market. The analysis covers the whole range of employment statuses including periods of unemployment and inactivity that individuals experience within the first five years following completion of education. A cross-national comparison between Great Britain and West Germany aims at investigating to what extent the observed patterns of transition processes are shaped by their institutional embeddedness." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ausbildungsabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Westdeutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2002-02-13
%M k020131d07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 21
%N 5
%F Z 863
%A Scherer, Stefani
%T Patterns of labour market entry - long wait or career instability? : an empirical comparison of Italy, Great Britain and West Germany
%D 2005
%P S. 427-440
%G en
%# A 1983; E 1998
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jci029
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jci029
%X "Current discussion in Europe focuses closely on (partial) labour market de-regulation as a means to combat constantly high (youth) unemployment. The paper argues that this perspective is too narrow and fails to account for existing national institutional differences. It suggests that the focus should instead be on a combination of different institutional settings, rather than on single aspects. This general issue is approached by investigating the labour market entry process and its determinants in three European countries: West Germany, Italy and Great Britain. These countries differ substantially in their combinations of relevant institutional aspects: labour market regulation, and the education and training systems. Consequently, they display three distinct patterns of labour market entry. Great Britain is characterised by rapid but rather unstable market entry, whilst market entry in Germany is also rapid but relatively stable. The main problems exist in Italy, where first job searches are very protracted. However, once jobs have been found, they are rather stable. Despite substantial deregulation efforts in Italy over the past decade, this situation has changed little." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K Sozioökonomisches Panel
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsuche
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Bildungsabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Italien
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 57
%N 3
%F Z 277
%A Schmeiser, Martin
%T Soziologische Ansätze der Analyse von Professionen, der Professionalisierung und des professionellen Handelns
%D 2006
%P S. 295-318
%G de
%@ ISSN 0038-6073
%X "In den letzten Jahrzehnten hat sich in Europa und in den USA eine weit verzweigte professionssoziologische Forschungslandschaft etabliert. Mit ihr entstand eine nahezu unübersehbare Vielfalt von Publikationen, womit sich - gerade auch mit Blick auf die soziologische Lehre - das Problem der analytischen Ordnung des Forschungsfeldes stellt. Die neuesten Systematisierungsvorschläge der deutschsprachigen Professionssoziologie sind für die Lehre wenig geeignet, da überwiegend der Weg des Sortierens nach gängigen Etiketten der soziologischen Theorie beschritten wird, womit sich die Professionssoziologie als eine Art Duplikation von soziologischen Theorien präsentiert, nicht aber als eine Spezialsoziologie mit spezifischen Argumentationszusammenhängen, Problemstellungen, Vorgehens- und Verfahrensweisen. Der Aufsatz strebt eine solche Systematisierung nach genuinen professionssoziologischen Perspektiven an, und zeigt, dass sich in der Professionssoziologie bis zum Ende des 20. Jahrhunderts drei bereichsspezifische Perspektiven herausgebildet haben: Das Merkmalskatalogverfahren, die strukturtheoretische Perspektive und der machtorientierte Ansatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the last decades, a vibrant and ramified field of research in sociology of professions 1 been established in Europe as well as in the US. This becomes evident in an ever growi publication activity which does not easily lend itself to systematization. The problem be( mes especially acute in teaching 'sociology of professions.' To be sure, German speaki sociology of professions has, in the past years, contributed to a systematization of the fie However, these efforts are not particularly helpful when it comes to teaching purposes sin' falling short of developing a genuine terminology, a genuine set of research questions a designs, they eventually present sociology of professions as a sheer duplicate of generic so ological theories. The article aims at systematizing perspectives genuine to the sociology professions. It is argued that three such perspectives can be identified: The trait approach, t structural approach. and the power approach." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Professionalisierung
%K Soziologie
%K Professionalisierung - Theorie
%K Theoriebildung
%K Forschungsstand
%K Forschungsansatz
%K Berufssoziologie
%K Wissenschaftsdisziplin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-06
%M k061002804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 25
%N 4
%F Z 797
%A Schönberg, Uta
%T Testing for asymmetric employer learning
%D 2007
%P S. 651-691
%G en
%# A 1979; E 2001
%@ ISSN 0734-306X
%X "Recent evidence suggests that employers acquire more precise information about a worker's productivity the more time he or she spends in the labor market. The following question arises: Is learning symmetric, that is, do all employers have the same information about workers' productivity, or is learning asymmetric, that is, does the current employer have superior information about workers' productivity? This article develops a learning model with endogenous mobility that nests both learning hypotheses. It then proposes new tests for asymmetric employer learning. Overall, learning appears to be mostly symmetric, except possibly when the employees involved are college graduates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitgeber
%K Lernen
%K Personalbeurteilung
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personaleinstellung
%K Arbeitskräfte
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Bildungsabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-26
%M k071024n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 32
%N 7
%F Z 1113
%A Scott, Sam
%T The social morphology of skilled migration : the case of the British middle class in Paris
%D 2006
%P S. 1105-1129
%G en
%# A 2000; E 2001
%@ ISSN 1369-183X
%X "Since the late 1980s, international skill mobility has become a topic of academic enquiry, examined from a variety of disciplinary perspectives. Economic theorisation has centred on the elite professional migrant moving within corporate spheres of influence concentrated on 'world cities' such as London, New York and Paris. Whilst accepting the value of this work - particularly in terms of its contribution to the broader retheorisation of migration studies - this paper is critical of the focus on a privileged economic form of career-based mobility. I argue that skilled international migration, although still practised by a relatively small number of people, has nonetheless become a 'normal' middle-class activity rather than something exclusively confined to an economic elite. This implies complexity with regard to the skilled migrant communities that form within the contemporary world city, complexity that has hitherto been overlooked. This omission is addressed through a six-faceted lifestyle typology derived from 36 interviews with skilled British residents in Paris. The typology underpins the main argument of the paper: namely that skilled migration has developed an increasingly diverse 'human face' since studies of the phenomenon began in the Tate 1980s, and that traditional notions of the economic 'expatriate' need to be placed within a much broader contextual and conceptual framework. In the final part of the paper, reasons for the development of this complexity are briefly explored." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - Typologie
%K Sozialstruktur
%K Mittelschicht
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Brite|9|
%K soziale Mobilität
%K Frankreich
%K Paris
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-08-24
%M k060818n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 59
%N S1
%F Z 215
%A Seltzer, Andrew J.
%A Frank, Jeff
%T Promotion tournaments and white collar carieers : evidence from Williams Deacon's Bank, 1890-1941
%D 2007
%P S. i49-i72
%G en
%# A 1890; E 1941
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/op/gpm030
%U http://dx.doi.org/10.1093/op/gpm030
%X "This paper uses a unique historical dataset constructed from the payroll records of Williams Deacon's Bank to examine career structures in a white collar firm. We examine promotions from the level of clerk to branch manager in the context of the Bank's strong internal labour market. There is evidence the Bank used promotion tournaments with returns to promotion that were inversely related to the probability of promotion. In expectation these returns were relatively constant over an individual's career. There is also evidence that the Bank compensated individuals with pay rises for frequent lateral moves and even demotions. Such moves were designed to discourage dishonest behaviour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bank
%K Angestellte
%K Beförderung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K interner Arbeitsmarkt
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Großbritannien
%K N33
%K N34
%K J41
%K J44
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-05
%M k071025n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Psychology
%V 28
%N 3
%F Z 1344
%A Semykina, Anastasia
%A Linz, Susan J.
%T Gender differences in personality and earnings : evidence from Russia
%D 2007
%P S. 387-410
%G en
%# A 2000; E 2003
%@ ISSN 0167-4870
%R 10.1016/j.joep.2006.05.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2006.05.004
%X "Does personality affect earnings? If so, are there gender differences in personality that explain part of the gender wage gap? We use survey data collected from over 2600 Russian employees between 2000 and 2003 to evaluate the impact on earnings of two personality traits: locus of control and challenge-affiliation. We find that gender differences in personality traits are significant. Men are more likely to exhibit an internal locus of control and need for challenge, while women are more likely to exhibit an external locus of control and need for affiliation. Moreover, there are differences in the effect of personality on earnings by gender - women's earnings are strongly affected by personality, while the effect of personality on men's earnings is small and not always significant. Among the employees participating in our study, personality traits explain as much as 8% of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Persönlichkeit
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Präferenz
%K Leistungsverhalten
%K Arbeitsverhalten
%K soziales Verhalten
%K Rollenverhalten
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Russland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-06-18
%M k070613n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Science Research
%V 29
%N 2
%F X 269
%A Semyonov, Moshe
%A Haberfeld, Yitchak
%A Cohen, Yinon
%A Lewin-Epstein, Noah
%T Racial composition and occupational segregation and inequality across American cities
%D 2000
%P S. 175-187
%G en
%# A 1990; E 1990
%@ ISSN 0049-089X
%X "The major purpose of the present research is to estimate and compare several measures of race-occupational differentiation across American cities and to examine their relationships to structural and compositional characteristics of cities, especially to the size of the Black population. Using the 1990 PUMS for American cities (MSAs), we estimated measures of nominal segregation and ordinal inequality that were used in past research. The measures used in our analysis include the index of dissimilarity, size standardized index of dissimilarity, index of net differences, and the ratio index that was proposed recently in the literature. The findings reveal considerable differences between the standardized and unstandardized measures. The meaning of the findings and their implications for theoretical conclusions are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiße
%K ethnische Gruppe
%K Qualifikationsniveau
%K Diskriminierung
%K Segregation - Determinanten
%K Rassismus
%K Farbige
%K Minderheiten - Quote
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stadt
%K Bevölkerungsstruktur
%K beruflicher Status
%K Statuszuweisung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-02-13
%M k060203f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 8
%F Z 1090
%A Sengupta, Sukanya
%A Whitfield, Keith
%A McNabb, Bob
%T Employee share ownership and performance: golden path or golden handcuffs?
%D 2007
%P S. 1507-1538
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190701502620
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190701502620
%X "Using matched employer-employee data from the 1998 Workplace Employee Relations Survey, it is suggested that the presence of employee share ownership at a workplace is not significantly associated with employee commitment to the organization. There is evidence of a significant negative relationship between share ownership and workplace turnover, which explains part of the positive share ownership/performance relationship. This calls into question the postulate that share ownership has its main impact upon performance via the closer alignment of employees' and employers' values and interests - the golden path - rather than the lowering of employee turnover - the golden handcuffs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmerbeteiligung - Auswirkungen
%K Kapitalbeteiligung
%K Leistungsmotivation
%K Motivationsförderung
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-04
%M k070927a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 50
%N 4
%F Z 252
%A Shimer, Robert
%T On-the-job search and strategic bargaining
%D 2006
%P S. 811-830
%G en
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2006.01.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2006.01.008
%X "This paper studies wage bargaining in a simple economy in which both employed and unemployed workers search for better jobs. The axiomatic Nash bargaining solution and standard strategic bargaining solutions are inapplicable because the set of feasible payoffs is nonconvex. I instead develop a strategic model of wage bargaining between a single worker and firm that is applicable to such an environment. I show that if workers and firms are homogeneous, there are market equilibria with a continuous wage distribution in which identical firms bargain to different wages, each of which is a subgame perfect equilibrium of the bargaining game. If firms are heterogeneous, I characterize market equilibria in which more productive firms pay higher wages. I compare the quantitative predictions of this model with Burdett and Mortensen's (Wage differentials, employer size and unemployment. International Economic Review 39, 1998, 257-273) wage posting model and argue that the bargaining model is theoretically more appealing along important dimensions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K Spieltheorie
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnfindung
%K Unternehmen
%K Produktivität
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060606n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 21
%N 3
%F Z 917
%A Sieben, Inge
%T Does training trigger turnover - or not? : the impact of formal training on graduates' job search behaviour
%D 2007
%P S. 397-416
%G en
%# A 1990; E 1991
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017007080004
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017007080004
%X "This study advances on previous research training and turnover in two ways. First, insights from the human capital perspective are contrasted with insights from the commitment perspective. Second, several aspects of training are simultaneously studied in one model: training intensity (incidence and duration), specificity (type of training, location, and objectives), and funding (payment and timing). The results show, in line with the human capital perspective, that specific training decreases female graduates' probability to search for a new job. Other findings are more in favour of the commitment perspective. After controlling for training intensity and specificity, employer-funded training is associated with lower levels of job search for male graduates. In addition, female graduates who follow management training are less likely to search for a new job. Other aspects of training are not related to job search behaviour, however." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K on-the-job training
%K Managementtraining
%K betriebliche Weiterbildung
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Betriebszugehörigkeit
%K Frauen
%K Männer
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 1
%N 3
%F Z 1260
%A Siebern, Frank
%T Better LATE? Instrumental variables estimation of the returns to job mobility during transition
%D 2000
%P S. 335-362
%G en
%@ ISSN 1465-6485
%X Der Autor erörtert methodische Probleme bei der Analyse des Zusammenhangs zwischen freiwilligem oder unfreiwilligen Arbeitsplatzwechsel und Einkommen in einer Transformationsökonomie und analysiert den Zusammenhang empirisch für Ostdeutschland 1990-96. (IAB)
%X "Recent theoretical contributions to the problem of job mobility decisions during the transition from a centrally planned economy to a market economy suggest that individuals self-select into specific forms of job mobility behaviour on the basis of their unobservable characteristics. In this case, standard results from both simple treatment-control comparisons of average income and from OLS regressions of reduced-form earnings equations do generally not identify any causal effect of job monility on income. This paper addresses the endogeneity problem related to job mobility in a quasi-experimental framework and estimates the returns to (early) job mobility in the Eastern German transition process for the period 1990-96. Identification is based on instrumental variables estimation. Two instruments are suggested that account for some of the variation in the job mobility behaviour throughout transition. They allow further for a natural distinction between forced and voluntary movers on the basis of the local average treatment effect (LATE) interpretation of IV estimates. Estimation results contrast strongly with results from bothsimple treatment-control comparisons and simple OLS estimation. They suggest negative returns to forced job mobility as opposed to positive returns to voluntary job mobility early in transition, thus stressing the existence of heterogenous returns to job mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnentwicklung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-11-23
%M k001114d24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 18
%N 2
%F Z 917
%A Simpson, Ruth
%T Masculinity at work : the experience of men in female dominated occupations
%D 2004
%P S. 349-368
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/09500172004042773
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500172004042773
%X "This article presents the findings of a research project on the implications of men's non-traditional career choices for their experiences within the organization and for gender identity. The research is based on 40 in-depth interviews with male workers from four occupational groups: librarians, cabin crew, nurses and primary school teachers. Results suggest a typology of male workers in female dominated occupations: seekers (who actively seek the career), finders (who find the occupation in the process of making general career decisions) and settlers (who settle into the career after periods of time in mainly male dominated occupations). Men benefit from their minority status through assumptions of enhanced leadership (the assumed authority effect), by being given differential treatment (the special consideration effect) and being associated with a more careerist attitude to work (the career effect). At the same time, they feel comfortable working with women (the zone of comfort effect). Despite this comfort, men adopt a variety of strategies to re-establish a masculinity that has been undermined by the 'feminine' nature of their work. These include re-labelling, status enhancement and distancing from the feminine. The dynamics of maintaining and reproducing masculinities within the non-traditional work setting are discussed in the light of recent theorizing around gender, masculinity and work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Bibliothekar
%K Bibliotheksassistent
%K Krankenpflegepersonal
%K Flugbegleiter
%K Grundschullehrer
%K soziales Verhalten
%K Arbeitsverhalten
%K Stereotyp
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-30
%M k040727a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 64
%N 1
%F Z 605
%A Singh, Romila
%A Greenhaus, Jeffrey H.
%T The relation between career decision-making strategies and person-job fit : a study of job changers
%D 2004
%P S. 198-221
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "This study examined relations between three career decision-making strategies (rational, intuitive, and dependent) and person-job fit among 361 professionals who had recently changed jobs. We found that the relation between each decision-making strategy and fit was contingent upon the concurrent use of other strategies. A rational strategy related more strongly to fit when individuals also engaged in extensive intuitive decision making than when they engaged in limited intuitive decision making. In addition, a dependent strategy related negatively to fit only in the absence of extensive rational or intuitive strategies. Moreover, self-awareness and awareness of the environment mediated relations between career decision-making strategies and person-job fit. The implications of these findings for future research on career decision making were discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Entscheidungsfindung
%K matching
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-30
%M k040324801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 1
%F Z 917
%A Smeaton, Deborah
%T Work return rates after childbirth in the UK - trends, determinants and implications : a comparison of cohorts born in 1958 and 1970
%D 2006
%P S. 5-25
%G en
%# A 1988; E 2000
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017006061271
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017006061271
%X "During the 1980s a significant growth in the proportion of women returning to work quickly post-childbirth became apparent. It was observed, however, that a polarization of opportunities was emerging, with professional women becoming the main beneficiaries of change - a trend that was predicted to accelerate during the 1990s. Comparing two cohorts of women born in 1958 and 1970, this article indicates that the trend toward faster returns continued but that the experiences of professional and non-professional women converged.The predictors of return rates also changed over this period: while occupational class was an important determinant of return timing in the 1980s, by the mid-1990s this was no longer the case. Instead the financial burden of mortgage debt was pushing women into early work returns. Associated with these changes, a reduction in the incidence of downward occupational mobility, was observed, with the greatest improvements experienced by clerical and secretarial workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Mobilität
%K Berufsgruppe
%K Erziehungsurlaub
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-03-22
%M k060317801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 20
%N 3
%F Z 938
%A Smeets, Valerie
%A Warzynski, Frederic
%A Coupe, Tom
%T Does the academic labor market initially allocate new graduates efficiently?
%D 2006
%P S. 161-172
%G en
%# A 1992; E 2005
%@ ISSN 0895-3309
%X "It is not surprising that economics graduate students from elite and very good schools find better jobs after completion of their Ph.D. degree, on average, than do candidates from less prestigious universities. Yet the job market outcome for candidates from the same university varies quite a lot. While the top candidates from the elite schools are often able to find jobs in other elite universities, it is unclear how 'average' candidates from elite schools fare compared to the top students from relatively less prestigious schools and how the relative job market outcome relates to future success as a researcher. The objective of this paper is to investigate these issues. In this paper, we compare the career trajectories of candidates coming from three different types of schools: elite universities, 'very good' universities, and 'good' universities. We define three types of graduates within each group: those who placed best; those who had an average placement; and those who found jobs at lower levels. Then, for each of these nine groups, we look at initial and current affiliations and we compare publication patterns of the graduates more than a decade into their academic careers. Can we say that the initial allocation was efficient, in the sense that those who placed higher were also more productive in research terms? And to what extent does the labor market for economists adapt and allow economists to move between schools as the ability of individuals to publish their work manifests itself over time?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Hochschulabsolventen
%K Ranking
%K Hochschule
%K Ausbildungsqualität
%K beruflicher Verbleib
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufserfolg
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061106n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 2
%F Z 917
%A Smith, Chris
%T The double indeterminacy of labour power : labour effort and labour mobility
%D 2006
%P S. 389-402
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%X Der Beitrag stellt eine Theorie des Arbeitsprozesses vor, die hinsichtlich der Arbeitskraft und ihrer Verhandlungsmacht zwischen Arbeitsleistung und Mobilität unterscheidet. Arbeitskräfte können nicht nur entscheiden, welche Arbeitsleistung sie erbringen, sondern auch, in welchem Unternehmen sie diese erbringen. Dabei wird von einem engen Zusammenhang zwischen Arbeitsleistung und Mobilität ausgegangen. So kann zum Beispiel die Kündigung von Arbeitskräften den Leistungsdruck auf die übrigen Arbeitskräfte erhöhen, die Arbeitsleistung kann jedoch aufgrund von Personalmangel auch sinken. Anders als konventionelle Ansätze der Arbeitsprozesstheorie, die sich auf das Machtverhältnis innerhalb von Unternehmen konzentrieren, stellt dieser Ansatz die Mobilität der Arbeitskräfte zwischen Unternehmen in den Mittelpunkt. Der Zusammenhang von Labour Turnover und Arbeitskräftemobilität in einer kapitalistisch organisierten Wirtschaft wird herausgearbeitet. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den internen Arbeitsmärkten multinationaler Großunternehmen und auf den Auswirkungen firmenspezifischer Qualifikation auf die Verhandlungsmacht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. (IAB)
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitskräfte
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsdruck
%K Großunternehmen
%K multinationale Unternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-03
%M k060627a15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 15
%N 2
%F Z 1090
%A Smith, Chris
%A Daskalaki, Maria
%A Elger, Tony
%A Brown, Donna
%T Labour turnover and management retention strategies in new manufacturing plants
%D 2004
%P S. 371-396
%G en
%# A 1998; E 2000
%@ ISSN 0958-5192
%X "This paper draws from on-going research on labour-management relations in transnational companies within a new town in the English Midlands, Telford (Elger and Smith, 1998a, 1998b; Smith and Elger, 1998). The paper examines the issue of labour turnover and the management of labour retention using two contrasting case examples from Japanese TNCs. The paper seeks to contextualize management decision-making with regard to labour turnover through a political economy and firm-level analysis. At the macro-level we highlight a shift from using wages (Fordism) and strong internal labour markets (bureaucracy) as labour retention mechanisms, towards an inter-firm collusion on wages, non-poaching and union-avoidance. At the micro-level these strategies are matched with firm-level HRM policies of careful labour selection, company paternalism, segmentation of the labour force into temporary and permanent group and accommodation to higher levels of labour turnover to balance product demand and labour supply. TNCs in our research site, Telford, dominate manufacturing employment, representing 60 per cent of all manufacturing jobs. This is similar to other sites of new jobs growth in the UK, for example Swindon where 66 per cent of manufacturing jobs are with TNCs and other new sites of TNC manufacturing investment. The findings are therefore applicable to other areas in which TNC employment has been dominant in manufacturing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K labour turnover
%K job turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Personalentwicklung
%K Personalpolitik
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Industriebetrieb
%K Industriearbeiter
%K interner Arbeitsmarkt
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-23
%M k040420819
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 15
%N 2
%F Z 1090
%A Smith, Chris
%A Daskalaki, Maria
%A Elger, Tony
%A Brown, Donna
%T Labour turnover and management retention strategies in new manufacturing plants
%D 2004
%P S. 371-396
%G en
%# A 1990; E 1991
%@ ISSN 0958-5192
%X "This paper draws from on-going research on labour-management relations in transnational companies within a new town in the English Midlands, Telford (Elger and Smith, 1998a, 1998b; Smith and Elger, 1998). The paper examines the issue of labour turnover and the management of labour retention using two contrasting case examples from Japanese TNCs. The paper seeks to contextualize management decision-making with regard to labour turnover through a political economy and firm-level analysis. At the macro-level we highlight a shift from using wages (Fordism) and strong internal labour markets (bureaucracy) as labour retention mechanisms, towards an inter-firm collusion on wages, non-poaching and union-avoidance. At the micro-level these strategies are matched with firm-level HRM policies of careful labour selection, company paternalism, segmentation of the labour force into temporary and permanent group and accommodation to higher levels of labour turnover to balance product demand and labour supply. TNCs in our research site, Telford, dominate manufacturing employment, representing 60 per cent of all manufacturing jobs. This is similar to other sites of new jobs growth in the UK, for example Swindon where 66 per cent of manufacturing jobs are with TNCs and other new sites of TNC manufacturing investment. The findings are therefore applicable to other areas in which TNC employment has been dominant in manufacturing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Industriebetrieb
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalpolitik
%K multinationale Unternehmen
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K Betriebszugehörigkeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-02-27
%M k040219a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 130
%N 9
%F Z 136
%A Smith, Kristin
%T Caring for America's aging population : a profile of the direct-care workforce
%D 2007
%P S. 20-27
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0027-044X
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2007/09/art3full.pdf
%X "Between 1970 and 2004, the labor force participation of American women rose from 43.3 percent to 59.2 percent, and one of the consequences was the development of a category of workers paid to provide care for children and the elderly who had previously been cared for in the home. Over the same period, the life expectancy of men grew by 8.1 years and the life expectancy of women rose by 5.7 years, trends that increased the demand for both medical and personal care for the elderly. In 1999, 16 percent of Americans over the age of 65 required some form of long-term care, and the majority received that care in home- or community-based settings rather than in nursing homes. Today, direct-care workers provide the majority of paid hands-on care, supervision, and emotional support to the elderly and disabled in the United States. These paraprofessional workers hold a variety of job titles, including personal care assistant, home care aide, home health aide, and certified nursing assistant. They work in diverse settings, such as private homes, adult day centers, assisted-living residences, hospitals, and nursing homes. Direct-care workers constitute a low-wage, high-turnover workforce with low levels of health insurance; taking these characteristics into account guides the challenge of how to deal with the growing demand for long-term care by an aging U.S. population." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K alte Menschen
%K Pflegebedürftigkeit
%K Altenpflege
%K Altenbetreuung
%K Pflegeberufe
%K ambulante Versorgung
%K häusliche Pflege
%K stationäre Versorgung
%K Krankenpflege
%K Altenpflegehelfer
%K Altenpfleger
%K Krankenpflegehelfer
%K Krankenpflegepersonal
%K Niedriglohngruppe
%K Krankenversicherung
%K Arbeitsbedingungen
%K job turnover
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-19
%M k071109n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Personality Assessment
%V 74
%N 1
%F X 225
%A Sokolowski, Kurt
%A Schmalt, Heinz-Dieter
%A Langens, Thomas A.
%A Puca, Rosa M.
%T Assessing achievement, affiliation, and power motives all at once : the multi-motive grid (MMG)
%D 2000
%P S. 126-145
%G en
%@ ISSN 0022-3891
%X "In this article, we introduce the Multi-Motive Grid (MMG), a new diagnostic tool to measure motives with respect to their hope and fear components. The MMG combines features of the Thematic Apperception Test (TAT) with features of self-report questionnaires. Similar to the TAT, a set of 14 pictures representing a balanced set of achievement-arousing, affiliation-arousing, and power-arousing situations is presented together with a set of statements representing important motivational states. Six motive scores can be calculated: hope of success (HS) and fear of failure (FF) for the achievement motive, hope of affiliation (HA) and fear of rejection (FR) for the affiliation motive, and hope of power (HP) and fear of power (FP) for the power motive. Results of factor analyses suggest a 3-factor solution, with a general fear factor (FF, FR, FP), a factor combining the hope components of achievement and power (HS and HP), and a third factor representing HA, but the 6 a priori factors also reflect a sound structural model. Reliability data show that the internal consistency and retest reliability of the MMG scales satisfy traditional standards. External validity of the MMG has been established in all 3 motive domains. Three separate studies document that (a) individuals high in resultant achievement motivation perform better and report more flow experience, (b) individuals high in resultant power motivation profit more from a leadership training program, and (c) individuals high in resultant affiliation motivation recollect more highly memorable affiliative themes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Macht
%K soziale Qualifikation
%K soziale Beziehungen
%K Motivationsförderung
%K Motivation - Messung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Anreizsystem
%K Leistungsanreiz
%K Motivationsforschung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-23
%M k051216f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quality & Quantity. International Journal of Methodology
%V 35
%N 3
%F Z 1079
%A Solga, Heike
%T Longitudinal surveys and the study of occupational mobility : panel and retrospective design in comparison
%D 2001
%P S. 291-309
%G en
%@ ISSN 0033-5177
%X "The paper discusses the extent to which longitudinal surveys are able to expose occupational mobility and the dynamics of these processes. It compares two survey designs: the repeated panel design and the retrospective life history design. This comparison details the strength and the weaknesses of the two designs. The paper particularly calls attention to the unique features of the two designs with respect to the exploration of occupational mobility - pointing to three general problems of quantitative social research: item-nonresponse, design effects of single and multi-measurement occasion, and the strong assumption that researchers and respondents share the same definition of concepts. The main conclusion of the paper is that both designs offer unique opportunities to study social change, yet the differences between the two should be kept in mind when choosing the data set for particular research questions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Panel
%K Längsschnittuntersuchung
%K Datengewinnung - Qualität
%K berufliche Mobilität - Messung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-11-13
%M k011011d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 10
%N 1
%F Z 1178
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Job stability and job security : a comparative perspective on Switzerland's experience in the 1990s
%D 2004
%P S. 31-49
%G en
%# A 1992; E 2001
%@ ISSN 0959-6801
%X "In most European countries, there is some evidence that jobs became, and to an even greater extent were perceived to have become, increasingly insecure in the 1990s. In Switzerland, where unemployment has long been far lower than the European average, unemployment increased in the same period. Yet in general, job stability has remained remarkably constant in the past decade, and instability far below the European average. Only with regard to voluntary job-to-job mobility can a significant increase in the second half of the 1990s be observed; involuntary turnover has actually decreased. As Switzerland is a small, open economy with weak union power and employment protection legislation, this article casts doubts on the extent to which exposure to globalization can influence job instability. Instead, consensus- and stability-oriented industrial relations and management practices, as well as the state of the external labour market, appear to shape both job stability and security." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-02
%M k040324n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 14
%N 4
%F Z 915
%A Stahl, Günter K.
%A Miller, Edwin L.
%A Einfalt, Claudia
%A Tung, Rosalie L.
%T Auslandseinsatz als Element der internationalen Laufbahngestaltung : Ergebnisse einer Befragung von entsandten deutschen Fach- und Führungskräften in 59 Ländern
%D 2000
%P S. 334-354
%G de
%@ ISSN 0179-6437
%X "Anhand eines standardisierten Fragebogens wurden 494 Auslandsentsandte deutscher Unternehmen zu Aspekten der Entsendungsgestaltung und den Auswirkungen des Auslandseinsatzes auf ihre Laufbahn und Entwicklung befragt. Es zeigte sich, dass die internationale Personalarbeit bei deutschen Unternehmen durch eine Reihe von Defiziten gekennzeichnet ist, die vor allem die Rückkehr- bzw. Laufbahnplanung betreffen. Trotz der verbreiteten Skepsis, ob sich der Auslandseinsatz für die Karriere im eigenen Unternehmen auszahlen wird, sind die Befragten zuversichtlich, dass er einen wichtigen Entwicklungsschritt darstellt und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen wird. Viele Entsandte sind bereit, ihr Unternehmen im Anschluss an den Auslandseinsatz zu verlassen, falls ihnen nicht ausreichende Karriere- und Entwicklungsperspektiven geboten werden. Die Ergebnisse haben vielfältige Implikationen für die Personalpolitik und Entsendungspraxis internationaler Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Auslandstätigkeit
%K Berufswegplanung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K multinationale Unternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-02-06
%M k010119b15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 3
%F Z 917
%A Steijn, Bram
%A Need, Ariana
%A Gesthuizen, Maurice
%T Well begun, half done? : long-term effects of labour market entry in the Netherlands, 1950-2000
%D 2006
%P S. 453-472
%G en
%# A 1950; E 2000
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017006066996
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017006066996
%X "This article looks at the career effects of different entries into the Dutch labour market: as unemployed, non-standard or permanent worker. Using the bridge versus trap analogy, it is investigated whether or not a 'bad' career start will have long-term negative consequences.To do this, event history analysis is used.The results show that non-standard work has no negative consequences with respect to later career unemployment or upward and downward mobility. However, certain negative effects are associated with unemployment at the career start. Moreover, this effect is larger when the duration of the period of unemployment is longer. Several other hypotheses - about macro-economic effects and about the effects for groups with a weak labour market position - are refuted. Overall, the data show that early career unemployment can work as a trap, but that early career non-standard work can work as a stepping stone towards a better labour market position." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-22
%M k060919801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 129
%N 3
%F Z 136
%A Stephens, Robert
%A Langdon, David
%A Stephens, Brady
%T Payroll employment in 2005 : recovery and expansion
%D 2006
%P S. 17-34
%G en
%# A 1972; E 2005
%@ ISSN 0027-044X
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2006/03/art2full.pdf
%X "Employment grew by more than 2 million in 2005, reaching and then surpassing its prerecession peak. A strong housing market spurred hiring in construction and in finance and retail trade, while increased manufacturing production translated into more jobs in trucking, warehousing, and wholesale trade. Rising energy costs placed an added burden on consumers and businesses, holding back spending and, indirectly, employment growth; however, it had a positive impact on employment growth in mining, which easily outpaced most other industries in growth in 2005. Finally, the job openings rate remained flat in 2005 until the end of the third quarter, when it began to edge upwards." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K abhängig Beschäftigte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K labour turnover
%K offene Stellen
%K Entlassungen
%K Wirtschaftszweige
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Umweltfaktoren
%K Energiekosten
%K Erdöl
%K Erdgas
%K Immobilienmarkt
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-18
%M k061011n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The review of economic studies
%V 71
%N 247
%F Z 060
%A Stevens, Margaret
%T Wage-tenure contracts in a frictional labour market : firms' strategies for recruitment and retention
%D 2004
%P S. 535-551
%G en
%@ ISSN 0034-6527
%X "A common assumption in equilibrium search and matching models of the labour market is that each firm posts a wage, to be paid to any worker hired. This paper considers the implications of firms posting contracts, in a random matching model with on-the-job search. More complex contracts enable firms to address both recruitment and retention problems by, for example, increasing the wage with tenure. The effect on the labour market is to reduce turnover, below the level required for efficient matching of workers to firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung
%K Arbeitsvertrag
%K Personaleinstellung
%K Betriebstreue
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-04-30
%M k040426n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economica
%V 74
%N 295
%F Z 020
%A Sunde, Uwe
%T Empirical matching functions : searchers, vacancies, and (un-)biased elasticities
%D 2007
%P S. 537-560
%G en
%# A 1980; E 1995
%@ ISSN 0013-0427
%R 10.1111/j.1468-0335.2006.00573.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0335.2006.00573.x
%X "This paper shows that conventional empirical estimates of matching functions are systematically biased, because unobservable and endogenous search behaviour, such as on-the-job search by workers or the use of different search channels by firms, is neglected. I propose an approach for recovering unbiased elasticities under different scenarios of competition for workers and jobs without the need for constructing proxies for unobserved stocks of searchers and vacancies. Using German administrative data, I estimate the biases affecting conventional studies and derive bias-corrected estimates of the matching elasticities under different scenarios." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K offene Stellen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070723n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Human Relations
%V 41
%N 5
%F X 282
%A Taylor, Ann Siegris
%A Lounsbury, John W.
%T Dual-career couples and geographic transfer : executives' reactions to commuter marriage and attitude toward the move
%D 1988
%P S. 407-424
%G en
%# A 1985; E 1985
%@ ISSN 0018-7267
%X "This study investigated four factors predicted to influence executive decision making concerning geographic transfers when married employees are involved. One hundred and fifty-one executives completed a series of 'inbasket' decision-making tasks which described geographic transfer situations. Their ratings of geographic transfers were found to be significantly affected by the couple's attitude toward the move and the presence of commuter marriage (a marital arrangement in which spouses maintain separate households to maximize career possibilities, and reunite when schedules permit). In contrast to prior research, significant differences were not obtained for sex of employee. A number of significant interactions were observed; however, both of the above main effects held up in post hoc analyses of simple main effects. The results were discussed in terms of their implications for companies and for employees considering a commuter marriage. It was recommended that companies should show a greater awareness of transferrelated problems to reduce possible bias against employees planning a commuter marriage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Ehepartner - Auswirkungen
%K Erwerbstätigkeit
%K Ehepaare
%K dual career couples
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalpolitik
%K Auswahlverfahren
%K Personalauswahl
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-13
%M k060320f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 13
%N 5
%F Z 1090
%A Taylor, Sully
%A Knox Napier, Nancy
%A Mayrhofer, Wolfgang
%A Adler, Nancy J.
%A Caligiuri, Paula
%A Lazarova, Mila
%A Fischlmayr, Iris C.
%A Culpan, Oya
%A Wright, Gillian H.
%A Linehan, Margaret
%A Scullion, Hugh
%T Women in global business
%D 2002
%P S. 1-851
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%X Today women are entering global leadership positions in increasing numbers just as the pace and nature of globalization is changing, acquiring greater speed and an emphasis on working across multiple boundaries simultaneously. Global managers today require a complex array of skills beyond those that the expatriate as 'head office envoy' needed. Global managers communicate virtually with people in and outside the firm, from different cultures, functions and levels. While this new global management landscape affects both men and women, women are an increasing percentage of international managers just as the concept of a global manager has shifted. A key question is whether women bring particular leadership skills particularly necessary in this era of globalization. In fact, this may be an especially important time to examine the experiences of women in global positions to answer this question. Contents:_-Women in global business: introduction: Sully Taylor; Nancy Knox Napier and Wolfgang Mayrhofer, S. 739-742;_-Global managers: no longer men alone: Nancy J. Adler, S. 743-760;_-A model for the influence of social interaction and social support on female expatriates' cross-cultural adjustment: Paula Caligiuri and Mila Lazarova, S. 761-772;_-Female self-perception as barrier to international careers? Iris C. Fischlmayr, S. 773-783;_-Women abroad: getting the best results from women managers: Oya Culpan and Gillian H. Wright, S. 784-801;_-Senior female international managers: empirical evidence from Western Europe: Margaret Linehan, S. 802-814;_-Female expatriates in international business: empirical evidence from the German clothing industry: Wolfgang Mayrhofer and Hugh Scullion, S. 815-836;_-Experiences of women professionals abroad: comparisons across Japan, China and Turkey: Nancy K. Napier and Sully Taylor, S. 837-851. (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Globalisierung
%K Berufserfahrung
%K Führungskräfte - Internationalisierung
%K Selbstbewusstsein
%K Selbsteinschätzung
%K beruflicher Aufstieg
%K Auslandstätigkeit
%K Qualifikationsmerkmale
%K interkulturelle Faktoren|13,14|
%K Führungsstil
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Japan
%K China
%K Türkei
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-04-14
%M k030408401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economic Journal
%V 115
%N 506
%F Z 019
%A Thomas, Jonathan P.
%T Fair pay and a wage-bill argument for low real wage cyclicality and excessive employment variability
%D 2005
%P S. 833-859
%G en
%@ ISSN 0013-0133
%R 10.1111/j.1468-0297.2005.01021.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0297.2005.01021.x
%X "This article considers a two-period optimal contracting model in which firms make new hires in the second period subject to the constraint that they cannot pay discriminate either against or in favour of the new hires. In the absence of fully contingent contracts, it is shown that wages are less flexible than needed for efficient employment levels, with the result that too few hires are made in bad states of the world. Unemployment is involuntary. In an extension to the model, there may also be involuntary and excessive layoffs in some states of the world. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohntheorie
%K Gerechtigkeit
%K Lohnhöhe
%K Personaleinstellung
%K Lohnpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Unternehmenspolitik
%K Mitarbeiter
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K labour turnover
%K Betrieb
%K Reallohn
%K Lohnstarrheit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-11-21
%M k051114n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 84
%N 3
%F Z 1292
%A Tiago, V.
%A Cavalcanti, V.
%T Layoff costs, tenure, and the labor market
%D 2004
%P S. 383-390
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%X "This paper investigates the effects of layoff costs on the labor market. In contrast to the previous literature, it lets firing costs be a function of tenure. The model shows that when layoff costs are an increasing function of tenure, stricter job security might increase job destruction and unambiguously affect the unemployment rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K Kosten
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktmodell
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-08-06
%M k040803n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 9
%N Art 3
%F Z 1997
%1 Max-Planck-Institut für Demografische Forschung, Rostock (Hrsg.)
%A Tölke, Angelika
%A Diewald, Martin
%T Insecurities in employment and occupational careers and their impact on the transition to fatherhood in western Germany
%D 2003
%P S. 41-71
%G en
%# A 2000; E 2000;
%@ ISSN 1435-9871
%U http://www.demographic-research.org/Volumes/Vol9/3/9-3.pdf
%X "This paper examines the relationship between work and family among men in western Germany. We investigate the extent to which a difficult start in and insecurities during the working life affect men's transition to fatherhood, and the degree to which this effect is influenced by characteristics of the respondent's family of origin and his relationship history. We use proportional hazards models to analyze data of the third 'Familiensurvey' conducted by the German Youth Institute in 2000. In accordance with the spillover hypothesis, which assumes that labor market success (or failure) leads to success (or failure) in family behavior, we found that under difficult and/or insecure circumstances in career patterns, men delay their transition to fatherhood. The delay is caused in particular by unemployment, self-employment or part-time work. A successful career development, however, increases the propensity to have a child soon after having taken a career step. Contrary to the hypothesis of individualization, the social status and the composition of the family of origin still have an impact on the fertility behavior of men in adulthood. In particular, the transition rate to fatherhood is higher if the man grew up with at least one sibling, while losing a parent through death decreases the rate. Both the employment career and the parental home influence the formation of steady relationships, and this explains in part their effect on the transition to fatherhood." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Männer
%K Elternschaft
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-10-22
%M k030912a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 71
%N 4
%F Z 104
%A Tomaskovic-Devey, Donald
%A Zimmer, Catherine
%A Stainback, Kevin
%A Robinson, Corre
%A Taylor, Tiffany
%A MacTague, Tricia
%T Documenting desegregation : segregation in American workplaces by race, ethnicity, and sex, 1966-2003
%D 2006
%P S. 565-588
%G en
%# A 1966; E 2003
%@ ISSN 0003-1224
%X "Title VII of the 1964 Civil Rights Act made employment discrimination and segregation on the basis of race, ethnicity, or sex illegal in the United States. Previous research based on analyses of aggregate national trends in occupational segregation suggests that sex and race/ethnic employment segregation has declined in the United States since the 1960s. We add to the existing knowledge base by documenting for the first time male-female, black-white, and Hispanic-white segregation trends using private sector workplace data. The general pattern is that segregation declined for all three categorical comparisons between 1966 and 1980, but after 1980 only sex segregation continued to decline markedly. We estimate regression-based decompositions in the time trends for workplace desegregation to determine whether the observed changes represent change in segregation behavior at the level of workplaces or merely changes in the sectoral and regional distribution of workplaces with stable industrial or local labor market practices. These decompositions suggest that, in addition to desegregation caused by changes in the composition of the population of Equal Employment Opportunity Commission monitored private sector firms, there has been real workplace-level desegregation since 1964." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Segregation
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Privatwirtschaft
%K Geschlecht
%K ethnische Gruppe
%K Rasse
%K Frauen
%K Männer
%K Farbige
%K Weiße
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K regionale Disparität
%K sektorale Verteilung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-10-06
%M k060928801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 4
%N 4
%F X 296
%A Tomlinson, Frances
%A Brockbank, Anne
%A Traves, Joanne
%T The 'feminization' of management? : issues of 'sameness' and 'difference' in the roles and experiences of female and male retail managers
%D 1997
%P S. 218-229
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%X "Explanations of women's poor representation in senior management usually emphasize differences between women and men managers' experiences, circumstances and aspirations, and the gendered character of organizational structures and processes. Whilst these may all disadvantage women, some writers have suggested recently that women managers may differ in style and orientation in ways particularly appropriate for today's developing organizations. This paper explores issues of 'sameness' and 'difference' between women and men managers in retailing. Whilst both male and female store managers wanted to downplay gender differences and adopt a 'gender neutral' approach, they also associated a number of advantages and disadvantages with being a woman manager in certain contexts. Rapid sectoral change had caused companies to reassess the desired attributes and competences of managers; associated both with an enhanced valuing of 'feminine' qualities and with a more 'objective' and 'clinical' approach to assessment. Despite their equal numbers at entry points women remained poorly represented at senior levels, suggesting that subjective and informal processes were important determinants of women and men's progress. Given management is inherently a process enacted by individual managers within a social context the extent to which it can be conceived in gender neutral terms is questioned since individuals are inevitably discussed and identified in terms of their gender." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Verhalten
%K Einzelhandel
%K soziale Qualifikation
%K Kulturwandel
%K sozialer Wandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Führungskompetenz
%K Kommunikationsfähigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungsstil
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-31
%M k060427f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The sociological review
%V 54
%N 1
%F Z 766
%A Tomlinson, Jennifer
%T Part-time occupational mobility in the service industries : regulation, work commitment and occupational closure
%D 2006
%P S. 66-86
%G en
%# A 2001; E 2002
%@ ISSN 0038-0261
%X "Whether stereotypical perceptions of part-time workers' commitment to work are accurate is a matter of contention. Commentators such as Hakim (1996) suggest that full- and part-time workers have qualitatively different orientations to work, while others (Fagan 2001) argue that, as most women work full- and part-time over the life course, such a view is overly static. This paper investigates firms' structuring of part-time work, focusing specifically upon the processes through which part-time work becomes marginalized. It is argued here that the organisational context and use of part-time work mediate managers' and full-time workers' perceptions of part-time workers' commitment to work and together, these factors structure part-time workers' selection for career development. The paper argues for making conceptual distinctions between legislation, organisational policies and workplace practices in understanding patterns of change and, more importantly, continuity in the use and structuring of part-time work. Furthermore it is argued that the stratification of part-time work can be explained through processes of informal occupational closure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Mitbestimmung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Marginalität
%K informelle Kommunikation
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitszufriedenheit
%K Gesetzgebung
%K Diskriminierung
%K beruflicher Status
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Gesundheitsberufe
%K Krankenhaus
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-06
%M k060403n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 23
%N 2
%F Z 863
%A Trapido, Denis
%T Gendered transition : post-Soviet trends in gender wage inequality among young full-time workers
%D 2007
%P S. 223-237
%G en
%# A 1992; E 1998
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcl030
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcl030
%X "'How does post-socialist transition to market economy change gender wage inequality? What processes are driving this change? This study undertakes to answer these questions by using longitudinal data on full-time workers in their early careers in four regions of the former Soviet Union. The main analytic tool is linear regression decomposition, with the change in within-region wage percentile as the dependent variable in the regression. During 4-5 years in the mid-1990s, men were significantly more likely than women to move up the wage hierarchy in Estonia and Latvia. The opposite development took place in the Sverdlovsk region in Russia and, to a lesser extent, in the Kharkiv region in Ukraine. Whether gender pay gap increased or declined, the wage mobility of gender-segregated occupations and sectors was a major contributor to the changes in gender wage stratification. At the same time, the labour force reshuffle during market transition disproportionately channelled one or the other gender group into occupations and sectors with lower earnings. The differential effect of family factors on the earnings of men and women does not explain any part of the gender gap in wage mobility. The impact of the gender difference in pay aspirations is likewise trivial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Entwicklung
%K osteuropäischer Transformationsprozess - Auswirkungen
%K Vollzeitarbeit
%K soziale Ungleichheit
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Humankapital
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K berufliche Qualifikation
%K Beruf und Familie
%K Diskriminierung
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Estland
%K Lettland
%K Ukraine
%K Russland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-05-10
%M k070507803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 58
%N 1
%F Z 042
%A Trappe, Heike
%T Berufliche Segregation im Kontext: Über einige Folgen geschlechtstypischer Berufsentscheidungen in Ost- und Westdeutschland
%D 2006
%P S. 50-78
%G de
%# A 1996; E 1998
%@ ISSN 0023-2653
%X "Sichern 'Männerberufe' tatsächlich einen besseren Erwerbseinstieg als 'Frauenberufe'? In welchem Ausmaß können frauen- bzw. männerdominierte Berufe im Leben junger Menschen erwerbsbiographische Kontinuität stiften? Ausgehend von der Überlegung, dass die Konsequenzen geschlechtstypischer Berufsentscheidungen mit den konkreten wirtschaftsstrukturellen und institutionellen Rahmenbedingungen variieren, wird ein innerdeutscher Vergleich genutzt, um Mechanismen von Benachteiligungen im frühen Erwerbsverlauf herauszuarbeiten. Die empirischen Analysen basieren auf Daten der Deutschen Lebensverlaufsstudie, die durch Angaben des Mikrozensus um berufsbezogene Kontextvariablen ergänzt wurden. Sie beziehen sich auf 1971 geborene Frauen und Männer, deren Erwerbsverläufe bis in die zweite Hälfte der 1990er Jahre analysiert werden. Die Geschlechtstypik der Ausbildung wirkt sich insbesondere auf die Erwerbstätigkeit von Frauen chancendifferenzierend aus. Ausbildungen in frauendominierten Berufen haben in beiden Teilen Deutschlands partiell gegensätzliche Folgen für den frühen Erwerbsverlauf. Dem liegen unterschiedliche Professionalisierungstendenzen und Dynamiken des wirtschaftsstrukturellen Wandels zugrunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Do 'male' occupations guarantee a better labor force entry compared to 'female' occupations? To what extent do female- and male-dominated occupations ensure employment continuity in the early adult life course? Based on the assumption that the consequences of gender-typical occupational decisions vary with economic and institutional contexts, an East-West German comparison is used to uncover different risk-mechanisms in young workers' employment history. The main data are taken from the German Life History Study and supplemented by measures of occupational context from the German micro-census. The data cover a cohort of women and men born in 1971 in the former East and West Germany whose employment histories are followed up over the first half of the 1990s. It is found that the gender typing of occupational training has consequences for women's employment histories, and this impact was different for women in East and West Germany. Women in female-dominated occupations in the East had better employment continuity relative to women in male-dominated or mixed occupations. In West Germany, it was partly the opposite. This is attributed to institutional differences in training for female-dominated occupations and to the dynamics of economic restructuring." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ausbildungsberufe
%K Berufsbildung
%K Männer
%K Frauen
%K Berufseinmündung
%K Berufstätigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Berufsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-13
%M k060410801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Academy of Management Review
%V 9
%N 4
%F X 226
%A Trice, Harrison M.
%A Beyer, Janice M.
%T Studying organizational cultures through rites and ceremonials
%D 1984
%P S. 653-669
%G en
%@ ISSN 0363-7425
%X "Studies of organizational culture often focus an discrete cultural forms and fall to place phenomena studied within an overarching conception of culture. Overlap and confusion in terminology occur across studies. To alleviate these Problems, this paper offers distinguishing definitions and advocates studying rites and ceremonials, which consolidate multiple cultural forms. The paper also presents, illustrates, and discusses a typology of rites and ceremonials and examines the implications of cultural studies for research and practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Organisationssoziologie
%K kulturelle Faktoren
%K Kultursoziologie
%K Unternehmenskultur
%K kulturelle Identität
%K soziale Faktoren
%K Organisationsentwicklung
%K Statusmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Konfliktmanagement
%K Arbeitskonflikt
%K soziale Integration
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-23
%M k051216f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Economics of Transition
%V 12
%N 1
%F Z 1234
%A Turunen, Jarkko
%T Leaving state sector employment in Russia
%D 2004
%P S. 129-152
%G en
%# A 1992; E 1996
%@ ISSN 0967-0750
%X "The author analyses the reallocation of labour and human capital from the state sector to the non-state sector and non-employment in Russia. He uses a nationally representative household dataset, the Russian Longitudinal Monitoring Survey, to study sectoral mobility in early transition using summary measures of mobility and multivariate discrete choice models. The results show that sectoral mobility varies between different skill groups, and in particular that those with university education, with supervisory responsibility and in white-collar occupations are less likely to leave state jobs for both non-state employment and non-employment. The results suggest that in the early stages of transition in Russia mismatch of skills across state/non-state employment was significant and that non-state employment consisted mostly of low skill, 'bad' jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K staatlicher Sektor
%K öffentlicher Dienst
%K Arbeitsplatzwechsel
%K privater Sektor
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Russland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-03-30
%M k040323n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 21
%N 4
%F Z 863
%A Uunk, Wilfred
%A Mach, Bogdan W.
%A Mayer, Karl Ulrich
%T Job mobility in the former east and west Germany : the effects of state-socialism and labor market composition
%D 2005
%P S. 393-408
%G en
%# A 1981; E 1992
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jci027
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jci027
%X "In this article we study job shift patterns in the former East and West Germany. We compare rates of (within-firm and across-firm) job mobility of East and West German men and study the impact of labor market composition (education, social class, industrial sector, and firm size) on the mobility rates. Our hypotheses are derived from an institutional approach in which we describe similarities and differences in institutions and structures of the two former German labor markets. Analyses of retrospective job history data from German Life History Studies revealed a basic similarity in the odds of job shifting of East and West German male workers. Yet, East German men differed from West German men in having higher odds of job mobility within a firm and lower odds of job mobility to other firms. Explanatory analyses show that firm size accounts best for the country difference in the rate of within-firm job mobility: 40 per cent of the higher within-firm mobility rate can be accounted for by the greater size of firms in East Germany. These findings suggest that state-socialism affected work life mobility and that it did so in part through differential labor market composition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K institutionelle Faktoren
%K politisches System
%K Unternehmensgröße
%K Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-05
%M k050930804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 25
%N 1
%F Z 797
%A Varejao, Jose
%A Portugal, Pedro
%T Employment dynamics and the structure of labor adjustment costs
%D 2007
%P S. 137-165
%G en
%# A 1991; E 1995
%@ ISSN 0734-306X
%X "In this article we document the patterns of employment adjustment at the micro level. We find clear evidence of lumpy adjustment consistent with the presence of nonconvexities in the adjustment technology - inaction is pervasive, action spells are short-lived, and extreme adjustment episodes are responsible for a nontrivial share of employment adjustment. We also find that the probability of employment adjustment increases with the duration of inaction. The skill structure of the workforce, the type of employment contract, and the proportion of low-tenure workers, which we interpret as proxies for the magnitude of adjustment costs, all influence the probability of adjustment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalanpassung
%K Kostenstruktur - Determinanten
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungsform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitgeberkündigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover
%K labour turnover
%K Personaleinstellung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Personalabbau
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070201n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Geography
%V 82
%N 3
%F Z 1350
%A Vinodrai, Tara
%T Reproducing Toronto's design ecology : career paths, intermediaries, and local labor markets
%D 2006
%P S. 237-263
%G en
%@ ISSN 0013-0095
%X "Creativity is becoming the currency of the contemporary economy. A sustained literature in economic geography and elsewhere has pointed to the importance of creativity, especially in the cultural industries. Production in these sectors often rests upon access to deep pools of highly skilled talent, primarily in large urban regions. However, the recent literature has stated that cultural or creative inputs are not limited to these industries, but also extend into other sectors of the economy that benefit from access to the same (local) labor markets. It is argued that creative work is primarily project based and that highly skilled creative professionals move seamlessly from project to project and from job to job. This circulation of talent is viewed as crucial to the flow of knowledge and the (re)production of practices, norms, and reputations across firm and industry boundaries within the city-region. Despite the compelling nature of this description, the labor market dynamics that underpin this circulation of creative workers remain poorly specified and only weakly substantiated. This article addresses this issue by investigating systematically the local interfirm and interindustry dynamics of creative labor markets. Using evidence from the detailed career histories of practicing designers, as well as in-depth interviews with various institutional actors in Toronto, it documents how the careers of designers are characterized by precariousness and high levels of circulation within the local labor market. The analysis also demonstrates the importance of reputation building, repeated collaborations, shared career paths, and mediation by a constellation of formal and informal intermediary actors for career development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Designer
%K Industriedesigner
%K Grafiker
%K Design
%K Kulturberufe
%K Medienberufe
%K Druckberufe
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K private Arbeitsvermittlung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Toronto
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-27
%M k060925n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 16
%N 1
%F Z 1006
%A Vobruba, Georg
%T Grundlagen der Soziologie der Arbeitsflexibilität
%D 2006
%P S. 25-35
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Der Beitrag widmet sich den begrifflichen Grundlagen und grundlegenden Zusammenhängen einer Soziologie der Arbeitsflexibilität. Zunächst entwickle ich ein begriffliches Instrumentarium, um unterschiedliche Phänomene der Arbeitsflexibilität zu erfassen und den Anschluss der Soziologie der Arbeitsflexibilität an eine umfassendere Gesellschaftstheorie herzustellen. Im Anschluss daran rekonstruiere ich die Entwicklung der älteren Diskussion um Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Erweiterung zur Flexibilität des Arbeitseinsatzes in seinen Dimensionen Zeit, Raum und Qualifikation. Anschließend biete ich eine Systematik von Arbeitsflexibilität an, verknüpfe sie mit Flexicurity und diskutiere die Entwicklung von Flexibilitätsketten. Daraus ergeben sich Anschlussfragen zum Verhältnis von ökonomischen Effizienzsteigerungen und individuellen Autonomiegewinnen sowie nach den weiterreichenden Folgen einer flexiblen Arbeitsgesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personaleinsatz - Flexibilität
%K Arbeitsgesellschaft - Flexibilität
%K Zukunft der Arbeit
%K berufliche Autonomie
%K Zeitsouveränität
%K soziale Sicherheit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-04-03
%M k060327801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialisationsforschung und Erziehungssoziologie
%V 20
%N 2
%F Z 726
%A Voß, G. Günter
%T Unternehmer der eigenen Arbeitskraft : einige Folgerungen für die Bildungssoziologie
%D 2000
%P S. 149-166
%G de
%@ ISSN 1436-1957
%X "Annahme ist, daß sich aktuell ein Wandel der basalen Verfassung von Arbeitskraft vollzieht. Nach einigen Anmerkungen zur 'Entgrenzung' von Arbeit als Hintergrund für die postulierte Entwicklung, werden drei Thesen zur näheren Charakterisierung des 'Arbeitskraftunternehmers' und eine historische Einordnung entwickelt. Es folgen Überlegungen zu den vermutlich entscheidenden Kompetenzen des neuen Arbeitskrafttypus, zur sich damit verändernden Bedeutung von 'Beruf' und zum möglichen Wandel von Ausbildung und Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Selbstorganisation
%K Zukunft der Arbeit
%K alternative Erwerbsform
%K Arbeitskraftunternehmer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-12-21
%M k001130d13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 19
%N 3
%F Z 917
%A Vries, M. Robert de
%A Wolbers, Maarten H. J.
%T Non-standard employment relations and wages among school leavers in the Netherlands
%D 2005
%P S. 503-525
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017005055668
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017005055668
%X "Non-standard (alternatively, flexible) employment has become common in the Netherlands, and viewed as an important weapon for combating youth unemployment. However, if such jobs are 'bad', non-standard employment becomes a matter of concern. In addition, non-standard employment may hit the least qualified, excluding them from the primary segment of the labour market, where 'good' jobs are found. We first examine whether less-educated school leavers more often end up in a job with a non-standard employment contract than the higher educated. Then, we investigate the effect of having a non-standard employment contract on job advantages in terms of wages. The data come from three large-scale Dutch school leaver surveys as held in 2001.The results show: (a) less-educated school leavers indeed are more likely to have a non-standard contract than more highly educated ones, while (b) those in non-standard employment earn less in their jobs. A substantial part of these differences can be ascribed to the segment of the labour market in which school leavers work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabgänger
%K Jugendliche
%K Niedrigqualifizierte
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-10-05
%M k050930801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 96
%N 5
%F Z 002
%A Wachter, Till von
%A Bender, Stefan
%T In the right place at the wrong time : the role of firms and luck in young workers' careers
%D 2006
%P S. 1679-1705
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%X Viele Auszubildenden werden nach Ende ihrer Ausbildung nicht übernommen. Thema der Studie sind die langfristigen Auswirkungen dieser Freisetzungen auf die Lohnentwicklung. Auf der Basis von Theorien der Lohnentwicklung und beruflichen Mobilität werden zunächst Strategien der Schätzung entwickelt, um dann das deutsche Ausbildungssystem mit dem US-amerikanischen Arbeitsmarkt zu vergleichen. Daten über junge deutsche Arbeitskräfte und ihre Arbeitgeber werden analysiert. Dabei werden die Auswahlverfahren der Unternehmen, negative Selektion und freiwillige Mobilität der Arbeitnehmer sowie der Arbeitskräfteumschlag der Unternehmen bei der Schätzung berücksichtigt. Fazit: Die Lohnverluste junger Arbeitskräfte betragen zu Beginn 15 Prozent, nach fünf Jahren sind sie jedoch nicht mehr nachzuweisen. Nur Arbeitskräfte, die sehr große Unternehmen verlassen, erleiden nachhaltige Lohnverluste. (IAB)
%X "We examine administrative data on young German workers and their employers to study the long-term effects of an early career job loss. To account for nonrandom sorting of workers into firms with different turnover rates and for selective job mobility, we use changes over time in firm- and age-specific labor demand as an instrument for displacement. We find that wage losses of young job losers are initially 15 percent, but drop to zero within five years. Only workers leaving very large establishments suffer persistent losses. A comparison of estimators implies that initial sorting, negative selection, and voluntary job mobility biases ordinary least squares estimates toward finding permanent negative effects of early displacements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K job turnover
%K berufliche Mobilität
%K Entlassungen
%K Arbeitsuche
%K Lohnentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsbetrieb
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%K J23
%K J24
%K J62
%K J63
%K M53
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-01-16
%M k050725f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J British Journal of Industrial Relations
%V 45
%N 1
%F X 071
%A Walsh, Janet
%T Experiencing part-time work : temporal tensions, social relations and the work-family interface
%D 2007
%P S. 155-177
%G en
%@ ISSN 0007-1080
%R 10.1111/j.1467-8543.2007.00606.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-8543.2007.00606.x
%X "Part-time work is commonly depicted as positive for women workers and their experience of work and home. Drawing on the qualitative commentaries of lower-level service workers, this study explores the temporal, social and interpersonal consequences of part-time work. While many employees liked part-time work, there was evidence that fragmented work schedules, mandated overtime and difficulties in taking time off work created tensions and problems for women in both the work and family domains. Inferior treatment also punctuated the work experiences of a number of part-time employees and served to underline their differential work status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Bank
%K Großbetrieb
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K job sharing
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K Frauenarbeitsplätze
%K Überstunden
%K Arbeitszeitordnung
%K Leistungsdruck
%K Zeitvorgabe
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnhöhe
%K soziale Beziehungen
%K beruflicher Status
%K Stigmatisierung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Personalpolitik
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-11-19
%M k071112n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 33
%N 8
%F Z 1113
%A Wang, Qingfang
%A Pandit, Kavita
%T Measuring ethnic labour market concentration and segmentation
%D 2007
%P S. 1227-1252
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/13691830701614023
%U http://dx.doi.org/10.1080/13691830701614023
%X "With the huge influx of immigrants into the United States in recent years, considerable efforts have been devoted to describing the extent and variation of labour market concentration across ethnic groups within or between regions. However, there is no consensus among social scientists on how to measure and identify ethnic labour market concentration patterns. The issues mainly include, firstly, how to define an employment sector - as an industrial or an occupational sector; secondly, how to break down employment categories; and thirdly the extent to which a job sector can be identified as an ethnic-concentrated sector, that is, what index and what threshold value should be used to define a 'niche' sector? Using the case of Chinese in the San Francisco Consolidated Metropolitan Statistical Area, this paper demonstrates how different choices could encourage different evaluation and understanding of multi-ethnic urban labour market segmentation processes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Asiate
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K sektorale Verteilung
%K Ausländerquote
%K Ausländerbeschäftigung
%K Ausländerstatistik
%K Berufsstatistik
%K Arbeitsstatistik
%K USA
%K Kalifornien
%K San Franzisko
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-10-26
%M k071025801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 96
%N 3
%F Z 002
%A Wasmer, Etienne
%T General versus specific skills in labor markets with search frictions and firing costs
%D 2006
%P S. 811-831
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%X "Human capital investments are not independent of the aggregate state of labor markets: frictions and slackness of the labor market raise the returns to specific human capital investments relative to general investments. We build a macroeconomic model with two pure strategy regimes. In the pure G-regime, workers invest in general skills. This occurs when they face high turnover labor markets and in the absence of employment protection. The pure 5-regime in which workers invest in skills specific to their job appears when employment protection is high enough. Implications for a characterization of Europe-United States differences are provided in conclusion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Allgemeinbildung
%K berufliche Qualifikation
%K Bildungsertrag
%K Sucharbeitslosigkeit
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K matching
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitskräftenachfrage - Auswirkungen
%K J63
%K J30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-09-19
%M k060914a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 20
%N 2
%F Z 917
%A Wass, Victoria
%A McNabb, Robert
%T Pay, promotion and parenthood amongst women solicitors
%D 2006
%P S. 289-308
%G en
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0950-0170
%X "The article examines the workplace sources of sex-based and gendered pay differentials in professional labour markets. Solicitors are among the highest paying professionals, yet women solicitors receive on average only 58 percent of the earnings received by men solicitors, well below an 82 percent average for all British employees in 1999. From survey data we find that women solicitors have fewer prospects of promotion, and receive lower rewards than men for both promotion and experience. From interview data we find that sex-differences in access to reputation-building activities generate qualitative differences in participation (specifically, in carrying out legal work not chargeable to a client) which are consistent with differential outcomes found in the survey data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rechtsanwalt
%K Frauen in Einzelberufen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Elternschaft
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Arbeitszeit
%K Männerberufe
%K Mütter
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-03
%M k060627a12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 21
%N 5
%F Z 863
%A Watts, Martin J.
%T On the conceptualisation and measurement of horizontal and vertical occupational gender segregation
%D 2005
%P S. 481-488
%G en
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jci034
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jci034
%X "In a series of papers, Blackburn et al. claim to solve the conceptual and measurement issues associated with vertical gender segregation by occupation. In this paper it is argued that the authors misinterpret the conventional index measures of segregation, which leads them to a misspecification of their vertical and horizontal components of segregation which are alleged to be orthogonal. As a consequence, the two components are conflated, so that neither component of segregation is correctly calculated. There are also conceptual and measurement difficulties with the cross-national empirical work of Charles (2003). The absence of hierarchical employment data by occupation from the typical Labour Force Survey precludes the estimation of country wide vertical segregation. Data from sources such as the Australian Workplace Industrial Relations Survey will enable the calculation of vertical gender segregation, in addition to the generation of insights about the factors contributing to vertical gender segregation. Case studies too will enable a greater understanding of the extent and causes of vertical gender segregation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation - Messung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktforschung
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Status
%K Berufsaussichten
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%N 2
%F Z 1006
%A Westermeyer, Till
%T Die Ich-AG im Walde
%D 2006
%P S. 211-226
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%X "Ausgehend von einer Darstellung postindustrieller Arbeit und ihres Echos in der Industriesoziologie diskutiert der Artikel die Arbeits- und Organisationsformen forstlicher Dienstleistungsunternehmen. Dabei wird zum einen eine Makroperspektive eingenommen, in der das Aufkommen forstlicher Dienstleistungsunternehmen mit sinkenden Waldarbeiterzahlen und Outsourcing-Prozessen in den Forstverwaltungen in Beziehung gesetzt und mit dem historischen Kontext der Waldarbeit verknüpft wird. Zum anderen werden auf der Grundlage qualitativer Interviews mit forstlichen Dienstleistungsunternehmern Merkmale der dort stattfindenden Arbeit und der Organisationsform dieser Dienstleistungsunternehmen vor dem Hintergrund neuerer industriesoziologischer Ansätze dargestellt. Dabei wird deutlich, dass die Arbeit forstlicher Dienstleistungsunternehmen zwar viele Gemeinsamkeiten mit postindustrieller Arbeit auf-weist, sich aber vieles auch mit Traditionslinien ländlicher Arbeit in Kleinstuntemehmen erklären lässt. Die tatsächlich vorzufindenden Arbeitsweisen und Organisationsformen kombinieren die Reaktion auf einen globalen Markt mit Rückgriffen und auf ältere Traditionslinien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ländlicher Raum
%K postindustrielle Gesellschaft
%K Forstwirtschaft
%K Personalabbau
%K outsourcing
%K Privatisierung
%K Dienstleistungsbereich
%K Kleinstunternehmen
%K Berufskonzept
%K Forstberufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060630a17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalpsychologie
%V 4
%N 3
%F Z 1293
%A Wiese, Bettina S.
%T Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
%D 2005
%P S. 116-122
%G de
%@ ISSN 1617-6391
%X "Das Anrecht auf Elternzeit nach der Geburt eines Kindes soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Aber welche karrierebezogenen Risiken birgt die Inanspruchnahme von Elternzeiten? N = 64 Personalverantwortliche aus dem Öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft wurden gebeten, die potenziellen beruflichen Folgen (z. B. negative Gehaltsentwicklung, nachfolgend geringere Übertragung von Personalverantwortung) einer ein- bzw. dreijährigen Elternzeit für weibliche Führungskräfte in ihren Organisationen einzuschätzen. Es zeigte sich, dass bei dreijähriger Elternzeit von einem signifikant höheren Risiko negativer beruflicher Konsequenzen ausgegangen wurde als bei einjähriger Elternzeit. Dies traf sowohl für den Öffentlichen Dienst als auch für die Privatwirtschaft zu. Allerdings wurde in der Privatwirtschaft bei dreijähriger Elternzeit von stärkeren negativen Konsequenzen ausgegangen als im Öffentlichen Dienst. Eine ergänzende Analyse offener Angaben ergab, dass Personalfachleute weiblichen Führungskräften in der Familiengründungsphase raten würden, sich um einen zügigen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu bemühen, wobei in diesem Zusammenhang insbesondere auch die Möglichkeit einer zeitweisen Teilzeitbeschäftigung thematisiert wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Beruf und Familie
%K Teilzeitarbeit
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050718a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 54
%N 3
%F Z 042
%A Windzio, Michael
%T Die "ökologische Dynamik" der Sozialstruktur in Organisationen : ein zweistufiges Mehrebenenmodell zum Zusammenhang von Organisationsauflösungen und Beschäftigtenmobilität
%D 2002
%P S. 506-533
%G de
%@ ISSN 0023-2653
%X "In dem Beitrag wird der Zusammenhang zwischen der Auflösungswahrscheinlichkeit einer Organisation und der Mobilität der in ihr beschäftigten Personen untersucht. Zunächst werden aus der Theorie der Organisationsökologie Hypothesen über den Einfluss von Alter, Größe, Bildungszusammensetzung und Umweltveränderung auf die Auflösungswahrscheinlichkeit der Organisation abgeleitet. Die theoretische Diskussion und empirische Analyse verdeutlicht jedoch, dass diese Einflüsse einer differenzierteren Betrachtung bedürfen. Wie sich anhand einer dynamischen Mehrebenenanalyse im ersten Schritt zeigen lässt, variieren die Einflüsse von Größe und Alter der Organisationen zwischen den Kontexten, in die sie eingebettet sind. Im zweiten Schritt wird gezeigt, dass sich mit steigender Auflösungswahrscheinlichkeit der Organisation die internen Mobilitätsraten in nahezu alle Richtungen erhöhen. Simulationsrechnungen verdeutlichen, dass der Einfluss der Umweltbedingungen der Organisation auf die Mobilität recht bedeutsam ist und die Theorie der Mobilität darum systematisch mit Aussagen über die Ökologie von Organisationen angereichert werden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article is dealing with the association of labor market mobility and the dissolution rate of the employing organization. Several hypotheses concerning the impact of age, size, distribution of educational credentials and ecological dynamics on the organizational dissolution rate are derived from organizational ecology theory. But the theoretical discussion shows that a more sophisticated argumentation is needed. In the first step a dynamic multilevel model supplies evidence that the impact of size and age on the organizational dissolution rate varies between the contexts in which organizations are embedded. In the second step evidence of a positive association of the organizational dissolution rate and the rate of internal mobility in almost each direction is provided. Simulations clarify that ecological conditions of organizations have a momentous impact upon mobility and for this reason the theory of labor market mobility should be systematically enhanced with propositions about the ecology of organizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebsgröße
%K Gewinn
%K Bruttoinlandsprodukt
%K horizontale Mobilität
%K Organisationssoziologie
%K Sozialstruktur
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-01-22
%M k030121603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 30
%N 2
%F Z 497
%A Windzio, Michael
%T Organisationsökologie und Arbeitsmarktmobilität im sozialen Wandel : eine empirische Analyse am Beispiel Ostdeutschland
%D 2001
%P S. 116-134
%G de
%# A 1990; E 1997;
%@ ISSN 0340-1804
%X "Im Mittelpunkt des Beitrags stehen die Gelegenheitsstrukturen intragenerationaler Mobilität am Arbeitsmarkt. Es wird der Versuch unternommen, im Lichte des organisationsökologischen Ansatzes den Einfluss von Gründungen und Schließungen von Organisationen in die Mobilitätsanalyse zu integrieren. Am Beispiel des ostdeutschen Transformationsprozesses, welcher in den ersten beiden Jahren sowohl von einer hohen Arbeitsmarktmobilität als auch von einer hohen Gründungsintensität sowie einer steigenden Zahl von Schließungen geprägt war, wird in der empirischen Analyse gezeigt, dass die extreme Mobilität im so genannten 'Zeitfenster' der Transformation durch die hohe Zahl an Gründungen erklärt werden kann. Darüber hinaus wird unter Verwendung einer einfachen Simulationsrechnung demonstriert, dass der Anteil der durch Gründungen und Schließungen von Organisationen hervorgerufenen Mobilität hinreichend bedeutsam ist, um eine eigenständige theoretische Fundierung des vom organisationsökologischen Ansatz betonten Wandels der Umwelt von Organisationen auch in der Mobilitätsforschung zu rechtfertigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemobilität
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Berufsstrukturwandel
%K Organisationsentwicklung
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2001-05-28
%M k010518d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of regional science
%V 43
%N 3
%F Z 041
%A Yankow, Jeffrey J.
%T Migration, job change, and wage growth : a new perspective on the pecuniary return to geographic mobility
%D 2003
%P S. 483-516
%G en
%# A 1979; E 1994;
%@ ISSN 0022-4146
%X "Using data from the National Longitudinal Survey of Youth 1979, this study examines the pattern of early career job mobility and migration in a sample of young male workers. Primary interest lies in the between–job wage change accompanying job transitions as well as the extended time–profile of migrant earnings. When the sample of job transitions is partitioned by education level, contemporaneous returns are found only for workers with twelve or less years of completed schooling. In contrast, highly educated workers demonstrate significant extended returns to migration with the bulk of pecuniary rewards accruing with a lag of nearly two years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K junge Erwachsene
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Bildungsertrag
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2003-10-01
%M k031001n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 50
%N 4
%F Z 252
%A Yashiv, Eran
%T Evaluating the performance of the search and matching model
%D 2006
%P S. 909-936
%G en
%# A 1976; E 2003
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2006.03.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2006.03.001
%X "Does the search and matching model fit aggregate U.S. labor market data? While the model has become an important tool of macroeconomic analysis, recent literature pointed to some significant failures in accounting for the data. This paper aims to answer two questions: (i) Does the model fit the data, and, if so, on what dimensions? (ii) Does the data 'fit' the model, i.e. what are the data which are relevant to be explained by the model? The analysis shows that the model fits certain specifications of the data on many dimensions, though not on all. This includes capturing the high persistence and high volatility of most of the key variables, the negative co-variation of unemployment and vacancies, and the behavior of the worker job finding rate. A key role in this fit is played by the convexity of hiring costs and the stochastic properties of the separation rate. The latter is a major component of the rate discounting the future value of the job-worker match. The paper offers a workable, empirically grounded version of the model for the analysis of aggregate U.S. labor market dynamics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie - Modell
%K matching - Modell
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K offene Stellen
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Kosten
%K Arbeitsmarkttheorie
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060606n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 51
%N 8
%F Z 252
%A Yashiv, Eran
%T Labor search and matching in macroeconomics
%D 2007
%P S. 1859-1895
%G en
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2007.06.024
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2007.06.024
%X "The labor search and matching model plays a growing role in macroeconomic analysis. This paper provides a critical, selective survey of the literature. Four fundamental questions are explored: How are unemployment, job vacancies, and employment determined as equilibrium phenomena? What determines worker flows and transition rates from one labor market state to another? How are wages determined? What role do labor market dynamics play in explaining business cycles and growth? The survey describes the basic model, reviews its theoretical extensions, and discusses its empirical applications in macroeconomics. The model has been developed against the background of difficulties with the use of the neo-classical, frictionless model of the labor market in macroeconomics. Its success includes the modelling of labor market outcomes as equilibrium phenomena, the reasonable fit of the data, and-when inserted into business cycle models-improved performance of more general macroeconomic models. At the same time, there is evidence against the Nash solution used for wage setting and an active debate as to the ability of the model to account for some of the cyclical facts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Makroökonomie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Arbeitslosigkeit
%K Unternehmen
%K Personaleinstellung
%K offene Stellen
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K Lohnfindung
%K Konjunkturzyklus
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftspolitik
%K Geldpolitik
%K USA
%K E24
%K E32
%K E52
%K J23
%K J31
%K J41
%K J63
%K J64
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071207a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 56
%N 2
%F Z 042
%A Ziefle, Andrea
%T Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs : eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen
%D 2004
%P S. 213-231
%G de
%# A 1984; E 1999
%@ ISSN 0023-2653
%X "Die Studie untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den weiteren Einkommensverlauf von Frauen mit Kindern. Der empirischen Analyse liegen Karriereverlaufsdaten des Sozio-ökonomischen Panels für die Jahre 1984-1999 zugrunde, die durch Fixed-Effects-Regressionsmodelle analysiert werden. Danach verringern sich mit zunehmender Dauer des Erziehungsurlaubs die weiteren Karrierechancen von Frauen. Dieser Effekt kann durch die Rückkehr zum früheren Arbeitgeber nur teilweise wieder aufgehoben werden. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs kumulativ sind und die negativen Folgen sich nicht direkt beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern vor allem in mittel- und längerfristig geringeren Karrierechancen von Müttern auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper addresses the impact of parental leave on the subsequent earnings trajectories of mothers. The empirical analyses are based on fixed-effect-regressions of wage data from the German Socio-Economic Panel 1984-1999. The estimates show that subsequent wages are negatively related to length of parental leave. The negative effect of career interruptions is only partly compensated when women are able to return to their previous employer. In addition, the results show cumulative effects of parental leave periods: negative career effects are small at return to work, yet increase over the subsequent career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Berufsaussichten
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Familienstand
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2004-07-06
%M k040702801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 14
%N 2
%F Z 1120
%A Zissimopoulos, Julie M.
%A Karoly, Lynn A.
%T Transitions to self-employment at older ages: The role of wealth, health, health insurance and other factors
%D 2007
%P S. 269-295
%G en
%# A 1992; E 2000
%@ ISSN 0927-5371
%X "Relatively little research has been devoted to studying self-employment among older workers although they make up a disproportionate share of the self-employed workforce. This study uses 5 waves of panel data from the Health and Retirement Study to investigate the determinants of labor force transitions to self-employment at older ages. We estimate a multinomial logit model of transitions from wage and salary employment to self-employment, retirement or not working. Results are compared with those found in previous studies. New findings on the impact of health on transitions to self-employment are highlighted." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Wohlstand
%K Gesundheit
%K Krankenversicherung
%K Erwerbstätige
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Berufsausstieg
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K ältere Arbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K I12
%K J23
%K J26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2007-03-26
%M k070322a15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 21
%N 1
%F Z 042
%A Zühlke, Sylvia
%A Goedicke, Anne
%T Mobilität oder Immobilität? : zur Bedeutung interner Arbeitsmärkte in beiden deutschen Staaten vor 1989
%D 2000
%P S. 81-95
%G de
%# A 1943; E 1989;
%@ ISSN 0023-2653
%X "Von grundlegender Bedeutung für die Bewertung der Arbeitsmarktentwicklung in Ostdeutschland ist die kontrovers diskutierte Frage, ob das Beschäftigungssystem der DDR im Vergleich zum westdeutschen Beschäftigungssystem stärker durch eine betriebliche oder durch eine berufliche Segmentation geprägt war. Zur Beantwortung dieser Frage werden zum einen die Regelungen des Bildungs- und Beschäftigungssystems vergleichend betrachtet. Zum anderen werden die Erwerbsverläufe unterschiedlicher Geburtskohorten analysiert. Die empirischen Analysen ergeben, dass die Bedeutung innerbetrieblicher Mobilität in der DDR im Zeitverlauf zwar deutlich zugenommen hat, diese Entwicklung jedoch nicht vorrangig auf betriebliche Personalstrategien zurückgeführt werden kann. Der wichtigste Grund für die Zunahme der innerbetrieblichen Mobilität in der DDR liegt nicht, wie häufig vermutet wird, in der Personalpolitik der Betriebe, sondern in der Einführung der Wehrpflicht und des Babyjahres, die mit der Verpflichtung der Betriebe verbunden waren, Arbeitskräfte für familiäre und gesellschaftliche Aufgaben freizustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssystem - internationaler Vergleich
%K interner Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2000-05-05
%M k000427b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 10
%N 4
%F Z 1180
%A Albrechtsen, Helge
%T The broken link : do trade unions represent the interests of the unemployed
%D 2004
%P S. 569-587
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%X "Traditionell gesehen sollte bei der Interessenvertretung der Arbeitslosen und der Erwerbstätigen angesichts der Bedrohung, die eine hohe Arbeitslosigkeit für die Arbeitsplatzsicherheit, für Löhne und Arbeitsbedingungen darstellt, an einem Strang gezogen werden. Da die Segmentierung der Arbeitsmärkte zunimmt und sich diese zunehmend zu wissensbasierten Arbeitsmärkten entwickeln, stellt sich jedoch die Frage, inwieweit die traditionelle Verbindung zwischen Erwerbstätigen und Arbeitslosen noch besteht. Dies führt zu einer möglichen Aufspaltung der Arbeitskräfte in eine Kerngruppe von Erwerbstätigen mit im Wesentlichen sicheren Arbeitsplätzen und mehrere periphere Gruppen, die von Arbeitsplatzunsicherheit und sozialer Ausgrenzung bedroht sind. In diesem Zusammenhang scheint es relevant, die Beziehung zwischen den Interessen der Erwerbstätigen und der Arbeitslosen zu analysieren, wobei hier auch die Rolle der Gewerkschaften, die eigene Interessen verfolgen, untersucht werden sollte. Zu diesem Zweck werden in diesem Artikel auch neue statistische Daten zum Verhalten von Erwerbstätigen und Arbeitslosen hinsichtlich der Gewerkschaftsmitgliedschaft untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "According to the traditional view, the interests of the unemployed and the employed are supposed to follow a unifying logic, due to the threat of high unemployment to job security, wages and working conditions. However, due to labour markets becoming increasingly segmented and knowledge-based, it may be questioned to what extent the traditional link between the employed and the unemployed still holds, leading to a possible division of the labour force into a core group of those with basically secure jobs, and several peripheral groups subject to job insecurity and social exclusion. In this context, it seems relevant to analyse the relationship between the interests of the employed and unemployed, including the role of trade unions as having their own organisational interest. For this purpose, this paper includes an examination of new statistical evidence an the behaviour of employed and unemployed people with regard to trade Union membership." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Interessenvertretung
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ausgrenzung
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Arbeitsbeziehungen - internationaler Vergleich
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-04
%M k050201n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 9
%F Z 086
%A Alemann, Annette von
%T Unterrepräsentanz ohne Ende? : Geschlechterungleichheit bei Führungseliten der deutschen Wirtschaft
%D 2007
%P S. 487-493
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die politische Debatte um ein Gleichstellungsgesetz mündete in der 2001 von Bundesregierung und Wirtschaftsverbänden unterzeichneten 'Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Privatwirtschaft', die nicht zu durchschlagenden Veränderungen führte. Im Verlauf dieser Debatte verlagerte sich die gesellschaftliche Diskussion von einem Diskurs der Geschlechtergerechtigkeit hin zu einem Diskurs der Familienfreundlichkeit und Demografie. Die Hintergründe für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft wird an Hand zweier Teilstudien des Projekts 'Wirtschaftseliten zwischen Konkurrenzdruck und gesellschaftlicher Verantwortung' untersucht: einer Fallstudie über ein geplantes Gleichstellungsgesetz für die deutsche Wirtschaft und einer Intensivbefragung ausgewählter Spitzenführungskräfte. Die Interpretation der in den Leitfadeninterviews thematisierten Deutungsmuster gesellschaftlicher Ungleichheit zeigt, dass im Weltbild der Spitzenführungskräfte der Wirtschaft Geschlechterungleichheit als biologisch bedingte soziale Tatsache wahrgenommen wird. Möglichkeiten zum Abbau von Benachteiligungen werden sowohl in individuellen Anstrengungen als auch in staatlichen Interventionen gesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Chancengleichheit
%K Elite
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichstellung - Gesetzentwurf
%K soziale Ungleichheit
%K Benachteiligung
%K Diversity Management
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-01
%M k070925n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 10
%N 4
%F Z 1979
%A Arai, Mahmood
%A Heyman, Fredrik
%T Temporary contracts and the dynamics of job turnover
%D 2004
%P S. 1-6
%G en
%# A 1998; E 1999
%@ ISSN 1545-2921
%U http://economicsbulletin.vanderbilt.edu/2004/volume10/EB-03J20004A.pdf
%X "We report results indicating that job turnover is not countercyclical in general but rather reflects the inability of smooth labor adjustment through the use of temporary employment contracts. Service establishments with a high share of temporary employment exhibit acyclical job reallocation, while only permanent jobs within manufacturing are found to be countercyclical." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Beschäftigungsentwicklung - Zu- und Abgänge
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050629f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Betriebswirtschaft
%V 66
%N 3
%F Z 568
%A Backes-Gellner, Uschi
%A Kay, Rosemarie
%A Tuor, Simone
%T Technologische Innovationen und Strategien zur Beschaffung qualifizierter Arbeitskräfte
%D 2006
%P S. 255-286
%G de
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0342-7064
%X "Eine innovative Produkt- und Prozesspolitik wird oft als der wettbewerbsentscheidende Faktor der Zukunft angesehen. Allerdings setzen solche Innovationen entsprechend qualifizierte Arbeitskräfte voraus, was in der Diskussion um die Bedeutung technologischer Innovationen oft vernachlässigt wird. Auf Basis eines umfassenden Betriebsdatensatzes untersuchen wir deshalb betriebliche Strategien zur Beschaffung qualifizierter Arbeitskräfte insbesondere in innovativen Unternehmen. Wir analysieren dabei detailliert, mit welcher Art innovativer bzw. innovationsunterstützender Personalpolitik technologische Innovationen flankiert werden müssen, um die technologische Innovationsfähigkeit nicht durch Fachkräftemangel zu gefährden. Es zeigt sich, dass durch eine Ergänzung der innovativen Produkt- und Prozesspolitik mit einer innovativen Personalpolitik typische Fachkräfteprobleme signifikant gemildert oder sogar verhindert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Innovative products or processes are often considered as being the crucial factor for future competitiveness. But all types of technological innovation require appropriately skilled employees, which is often neglected in the discussion about the importance of technological innovation. Based on a comprehensive company data set, we analyze how companies can use particular personnel policies to complement their technological innovation in order not to risk the technological innovation's potential by a shortage of skilled labour. We find that in the long run labour shortages can be significantly reduced or even prevented when a technological innovation is complemented with a sustainable personnel policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Innovation
%K Produktinnovation
%K Personalbeschaffung
%K Personalpolitik
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Facharbeiter
%K Qualifikationsbedarf
%K Personalbedarf
%K offene Stellen
%K Laufzeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Mitbestimmung
%K Lohnhöhe
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Unternehmensgröße
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-22
%M k060613a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 100
%N 3
%F Z 216
%A Baethge, Martin
%T Entwicklungstendenzen der Beruflichkeit : neue Befunde aus der industriesoziologischen Forschung
%D 2004
%P S. 336-347
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Auf der Basis einer Darstellung der Stärken und Schwächen des deutschen Modells der Gesellschaftsintegration qua Beruf wir der Frage nachgegangen, welche Folgen für die Berufsbildung aus der Entgrenzung der beruflichen Handlungskonstellationen und Berufsprofile im Zuge des Strukturwandels wahrscheinlich resultieren werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Till nowadays the 'Beruf' is one of the main modes to achieve social integration in German society. Based on new results of sociological research on changes in the working environment in German industry the author is discussing the question of the future of 'Beruf' and work-based Vocational Education and Training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufskonzept - historische Entwicklung
%K Industriesoziologie
%K Berufsbildung
%K Arbeitsorganisation - Strukturwandel
%K Tätigkeitswandel
%K Entberuflichung
%K Deprofessionalisierung
%K Gesellschaftsordnung
%K berufliche Qualifikation
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-07
%M k041201n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 53
%N 3
%F Z 1604
%A Beckmann, Christof
%A Otto, Hans-Uwe
%A Schaarschuch, Andreas
%A Schrödter, Mark
%T Qualitätsmanagement und Professionalisierung in der Sozialen Arbeit : Ergebnisse einer Studie zu organisationalen Bedingungen ermächtigender Formalisierung
%D 2007
%P S. 275-295
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0514-2776
%U http://www.z-sozialreform.de/downloads/2007-03_Beckmann_etAl_Volltext.pdf
%X "Die Auswirkungen von Qualitätsmanagement auf die Arbeitsbedingungen in der Sozialen Arbeit sind bislang empirisch kaum untersucht. Kritiker befürchten eine unangemessene Standardisierung, Befürworter erhoffen sich eine größere Transparenz und Effektivität der Leistungserbringung. Anhand einer Befragung von 30 Leitungskräften, 261 Fachkräften und 435 Familien in 30 Einrichtungen der Sozialpädagogischen Familienhilfe werden die Zusammenhänge zwischen .Qualitätsmanagement und verschiedenen Formen der Formalisierung untersucht. Die Ergebnisse deuten insgesamt auf organisationale Arbeitsbedingungen hin, die professionalisiertes Handeln unterstützen, gleichzeitig sind aber auch Standardisierungstendenzen erkennbar, die sich auf die Einführung von Controllingtechniken zurückführen lassen. Die Autoren befassen sich in ihrem Beitrag Qualitätsmanagement und Professionalisierung in der Sozialen Arbeit. Ergebnisse einer Studie Zu organisationalen Bedingungen ermächtigender Formalisierung mit den Auswirkungen von Qualitätsmanagement auf die Arbeitsbedingungen in der Sozialen Arbeit. Die Faktoren Einflussverteilung, Formalisierung und Deprofessionalisierung werden in diesem Beitrag als wesentliche Charakteristika des Total Quality Management operationalisiert. Die Ergebnisse deuten insgesamt auf organisationale Arbeitsbedingungen hin, die professionalisiertes Handeln unterstützen. Gleichzeitig sind aber auch Standardisierungstendenzen erkennbar, die sich auf die Einführung von Controllingtechniken zurückführen lassen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K Qualitätsmanagement - Auswirkungen
%K Professionalisierung
%K Arbeitsbedingungen
%K Formalisierung
%K Sozialpädagoge
%K Familienhilfe
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Standardisierung
%K Controlling
%K Deprofessionalisierung
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-11
%M k071008603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of Innovation and New Technology
%V 5
%N 2-4
%F X 119
%A Bellmann, Lutz
%A Boeri, Tito
%T Internal and external adjustment to new technologies
%D 1998
%P S. 325-343
%G en
%# A 1993; E 1995
%@ ISSN 1043-8599
%X Auf der Basis von Erhebungsdaten in rund 4.000 deutschen Unternehmen seit 1993 (Rücklauf: 70 Prozent) wird der Einfluss der technischen Austattung auf die Beschäftigung interpretiert, wobei unter "externer Anpassung" der Wegfall bestehender Tätigkeiten bei gleichzeitiger Schaffung neuer Jobs verstanden wird, während die "interne Anpassung" lediglich die Modernisierung bestehender Arbeitsverhältnisse bezeichnet. Die gleichzeitige Entlassung und Einstellung von Mitarbeitern tritt häufiger bei Firmen auf, die sich an der technologischen Spitze befinden. Dieser positive Effekt der "creative destruction" tritt in schwächeren wirtschaftlichen Phasen deswegen verstärkt auf, weil die Implementierungskosten gering sind. (IAB)
%K technischer Wandel
%K Beschäftigungseffekte
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Hochtechnologie
%K Personalabbau
%K Personalbeschaffung
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-02-12
%M k030617f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 55
%N 8
%F Z 086
%A Bielenski, Harald
%A Hartmann, Josef
%A Mauer, Andreas
%A Seifert, Hartmut
%T Übergänge zu einem neuen Arbeitsplatz
%D 2002
%P S. 442-450
%G de
%# A 1999; E 2000;
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2002_08_bielenski.pdf
%X "Der Beitrag untersucht auf der Basis einer repräsentativen Befragung von Personen, die - freiwillig oder unfreiwillig - ein Arbeitsverhältnis beendet haben, Prozesse zwischenbetrieblicher Mobilität, geht auf mögliche Friktionen ein und analysiert die Funktion von Arbeitsvermittlung und -beratung. Es lässt sich zeigen, dass trotz vielfach beklagter arbeitsrechtlicher Rigiditäten in erheblichem Umfang von Arbeitgeberseite in die Wege geleitete Mobilitätsprozesse stattfinden. Ferner berichten die Befragten, dass nur in der Minderheit der Fälle der Betriebsrat widersprochen hat, Arbeitsgerichtsklagen geführt wurden oder Abfindungen gezahlt bzw. Sozialpläne erstellt wurden. Bei der Vermittlung in neue Stellen fällt sozialen Netzwerkbeziehungen die bedeutsamste Rolle zu. Arbeitsämter zeigen ihre relativen Stärken eher bei Personen, denen der Arbeitgeber gekündigt hat, sowie bei den Problemgruppen des Arbeitsmarktes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K beruflicher Verbleib
%K Arbeitslose - Verhalten
%K Arbeitsvermittlung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-08-27
%M k020827n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 6
%N 21
%F Z 1979
%A Bleaney, Michael
%T Migration and unemployment in an efficiency wage model of a small open economy
%D 2005
%P S. 1-6
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://economicsbulletin.vanderbilt.edu/2005/volume6/EB-05F20007A.pdf
%X "International migration affects equilibrium unemployment in a small open economy characterised by efficiency wages. Immigration into employment reduces unemployment rates, and immigration into unemployment increases them. The effect of emigration depends on its impact on the aggregate job turnover rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit
%K internationale Wanderung - Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K job turnover
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060125f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 15
%N 3
%F Z 1054
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Globalisierung, wachsende Unsicherheit und die Veränderung der Chancen der jungen Generation in modernen Gesellschaften
%D 2006
%P S. 151-166
%G de
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0941-5025
%X "Dieser Beitrag konzeptualisiert die Effekte des Globalisierungsprozesses zunächst mit Hilfe eines Mehrebenenmodells und stellt dann ausgewählte Ergebnisse des GLOBALIFE-Projekts dar. Er beschreibt, (1) wie sich die Globalisierung als makrostruktureller Prozess in ausgewählten modernen Ländern seit dem Beginn der siebziger Jahre des letzten Jahrhunderts entwickelt hat, (2) wie die durch Globalisierung erzeugte steigende Unsicherheit auf der Mesoebene durch Institutionen des Bildungs-, Beschäftigungs- und Wohlfahrtsstaatssystems auf bestimmte soziale Gruppen kanalisiert wird und (3) wie die Akteure auf der individuellen Ebene im Alltag in verschiedenen Ländern darauf reagieren. Die Darstellung ausgewählter Ergebnisse konzentriert sich auf die Phase der beruflichen Etablierung und auf die Veränderungen sozialer Ungleichheit bei jungen Erwachsenen in modernen Gesellschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K internationale Arbeitsteilung
%K internationale Beziehungen
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K junge Erwachsene
%K internationaler Wettbewerb
%K Standortfaktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Globalisierung - Indikatoren
%K Außenhandelsentwicklung
%K Außenhandelspolitik
%K Freihandel
%K Telekommunikation
%K Internet
%K Lebensplanung
%K Unsicherheit
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Bildungssystem
%K Berufseinmündung
%K OECD
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-06
%M k061031a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Sociology
%V 28
%N 4
%F X 241
%A Blossfeld, Hans-Peter
%A Stockmann, Reinhard
%T The German dual system in comparative perspective : guest editors' introduction
%D 1999
%P S. 3-28
%G en
%@ ISSN 0020-7659
%X In der globalisierten Welt werden immer höhere Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer gestellt. Es gibt eine immer wachsende Zahl nicht- oder geringqualifizierter Arbeitnehmer, die nicht vermittelt werden können, während auf der anderen Seite ein Mangel an qualifizierten Fachkräften herrscht. Unter diesem Gesichtpunkt kommt der beruflichen Bildung eine erhöhte Bedeutung zu. Der Beitrag vergleicht das deutsche duale System der beruflichen Bildung mit den Berufsbildungssystemen anderer westeuropäischer Länder und der USA und untersucht seine Vor- und Nachteile unter dem Aspekt der Globalisierung. In einem weitern Schritt werden auf der Basis einiger ausgewählter Länder die Probleme beschrieben, mit denen sich die Länder der Dritten Welt im Bereich von schulischer und beruflicher Bildung konfrontiert sehen. Dabei wird untersucht, welche Erfolge die bisherigen Bemühungen aufweisen können, das deutsche System der dualen Berufsbildung für diese Länder zu adaptieren. Der Vergleich der westlichen Industriestaaten zeigt, dass das deutsche System wesentliche Stärken aufweist, die es ermöglichen, auf die schnellen Veränderungen auf den modernen Arbeitsmärkten zu reagieren. Verbesserungsmöglichkeiten werden u.a. gesehen bei der Koordinierung von schulischer und betrieblicher Ausbildung, der Verringerung der Zahl der Ausbildungsberufe und der Eröffnung von Zugangsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer. Eine Übertragung des dualen Modells auf Länder der Dritten Welt kann dann erfolgreich sein, wenn seitens der Regierungen und Verwaltungen dessen Implementierung unterstützt wird und die Unternehmen als aktive Partner in das duale System integriert werden. (IAB)
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K duales System
%K Berufsausbildung
%K Berufsbildungspolitik
%K schulische Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K on-the-job training
%K Praxisbezug
%K Bildungsstandards
%K Zertifizierung
%K Ungelernte
%K berufliche Mobilität
%K Erwachsenenbildung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Vorbild
%K Globalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Westeuropa
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070104f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die berufsbildende Schule
%V 58
%N 6
%F Z 1632
%A Bohlinger, Sandra
%T Von der Ganzheitlichkeit zur Kompetenzentwicklung : Stand und Perspektiven der Debatte um die Ziele beruflicher Bildung aus deutscher und europäischer Sicht
%D 2006
%P S. 154-158
%G de
%@ ISSN 0005-951X
%U http://www.blbs.de/archiv/vzeitschrift/2006/2006-pdf/2006-06-Bohlin.pdf
%X "In der Debatte um Inhalte und Ziele beruflicher Bildung im Hinblick auf Ganzheitlichkeit lässt sich eine Verschiebung von der Qualifikations- zur Kompetenzorientierung erkennen. Diese Verschiebung erfordert ein Kompetenzentwicklungsmodell, das zwei Anforderungen erfüllen muss: Erstens muss es eine Kompatibilität mit den Strukturen des deutschen Berufsbildungssystems aufweisen und zweitens muss es im internationalen Wettbewerb seine Leistungsfähigkeit unter Beweis stellen können. Vor diesem Hintergrund geht der Beitrag der Frage nach, welche Diskussionsstränge sich aus der Forderung nach ganzheitlicher Bildung aus Sicht der Berufsbildungsforschung entwickelt haben und welche Konsequenzen für das deutsche System beruflicher Ausbildung daraus abzuleiten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung - Konzeption
%K Berufskonzept
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Leitbild
%K Qualifikationsentwicklung
%K Fachkenntnisse
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Selbständigkeit
%K Humankapital
%K Lernziel
%K Lernfeld
%K Curriculumentwicklung
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Kompetenzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-26
%M k060621n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 102
%N 3
%F Z 216
%A Bojanowski, Arnulf
%T Ergebnisse und Desiderata zur Förderung Benachteiligter in der Berufspädagogik : Versuch einer Bilanz
%D 2006
%P S. 341-359
%G de
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Aufsatz untersucht relevante Beiträge der wissenschaftlichen Berufs- und Wirtschaftspädagogik zum Thema 'Benachteiligte Jugendliche'. Nach einem Überblick über Situation und Problemlagen benachteiligter Jugendlicher folgt eine Auseinandersetzung mit verschiedensten theoretischen Ansätzen und Debatten der Berufspädagogik. Ziel ist es, die Leistung der Berufspädagogik in diesem Feld aufzuzeigen; gleichzeitig sollen Entwicklungsbedarfe herausgearbeitet werden. Die dann folgenden Erträge zu empirischen Forschungen zur Problematik Benachteiligter geben weitere Einblicke in die Arbeit der Berufspädagogik. Insgesamt fällt die Bilanz zu den Aktivitäten der Berufs- und Wirtschaftspädagogik im Benachteiligtenbereich eher negativ aus. Die Berufspädagogik nimmt zu wenig Notiz von den Jugendlichen, die dem Erwerbsleben und der beruflich organisierten Arbeit fern stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufspädagogik - Konzeption
%K Theoriebildung
%K Zielgruppe
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ungelernte
%K Ausbildungsverzichter
%K Jungarbeiter
%K Kompetenzverteilung
%K Sozialpädagogik
%K Heilpädagogik
%K Schulpädagogik
%K Berufskonzept
%K Berufsfindung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Bildungsforschung
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-09-14
%M k060911606
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 21
%N 4/5
%F Z 930
%A Borooah, Vani K.
%A Mangan, John
%T What underpins occupational success? : race, access, and reward in professional and managerial jobs in Australia
%D 2007
%P S. 837-869
%G en
%# A 1996; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2007.00392.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2007.00392.x
%X "The purpose of this paper is to examine the factors underpinning occupational success. This is defined, first, in terms of the chances of obtaining professional and managerial jobs and then, having secured such jobs, in terms of the monetary rewards received. The study is based on unit record data from the Australian Census of Population for 2001 and it places particular emphasis on the role of race and ethnicity in determining occupational success. It argues that the role of race in determining labour market advantage in Australia changed significantly between 1996 and 2001. In 1996, being born in Australia, or in one of the old Commonwealth countries, was very important in conferring advantage in the labour market. In 2001, this was no longer a factor. Asian men and women outperformed Australian and (old) Commonwealth born persons, sometimes in terms of access to professional and managerial jobs, sometimes in terms of the rewards attached to such jobs, and sometimes in terms of both access and rewards." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnhöhe
%K Fachkräfte
%K Akademiker
%K Führungskräfte
%K Management
%K soziale Mobilität
%K ethnische Gruppe
%K Asiate
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-12-11
%M k071204n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 18
%N 2
%F Z 930
%A Bougheas, Spiros
%A Georgellis, Yannis
%T Early career mobility and earnings profiles of German apprentices : theory and empirical evidence
%D 2004
%P S. 233-263
%G en
%# A 1984; E 2000
%@ ISSN 1121-7081
%X "We investigate how apprenticeship training affects the early career mobility and earnings profiles of young apprentices in Germany. The heterogeneous quality and nature (whether general or firm specific) of training across firms is expected to be reflected in the post-apprenticeship mobility and earning patterns of young workers. In this paper, we argue that a simple model of training and labour turnover can explain such patterns. Specifically, assuming that job changes are associated with a loss of accumulated firm-specific skills, the model predicts that although movers initially experience a productivity loss, their earnings grow at a faster rate than those of stayers. As job changes become more costly the longer a worker stays with the training firm, later movers experience a larger reduction in their earnings compared with direct movers. Estimated selectivity-corrected earnings equations for movers and stayers, based on data from the German Socioeconomic Panel (GSOEP), support the predictions of the model and highlight important differences in earnings profiles and mobility patterns by apprenticeship firm size." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Einkommensentwicklung
%K Lohnhöhe
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Facharbeiter
%K Qualifikationsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-22
%M k040618n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 12
%N 1
%F Z 1180
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%A Madsen, Per Kongshoj
%T Opportunities and challenges for flexicurity : the Danish example
%D 2006
%P S. 61-82
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%X "'Flexicurity', die Verknüpfung der ursprünglich gegensätzlichen Konzepte von , 'flexibility' und 'security' hat sich in den letzten Jahren zu einem der beliebtesten Arbeitsmarktkonzepte entwickelt, das die Grenzen in Europa relativ leicht zu überqueren scheint. Im internationalen Kontext zeichnet sich Dänemark durch einen vergleichsweise flexiblen Arbeitsmarkt und durch ein umfassendes System der sozialen Sicherheit aus. Generell werden diese positiven Ergebnisse auf die besondere dänische Kombination flexibler Arbeitsregelungen, einer aktiven Arbeitsmarktpolitik mit Rechten und Pflichten im Bereich der Ausbildung und Arbeitsvermittlung und relativ hoher Arbeitslosenleistungen zurückgeführt. Diese dänische Mischung aus Arbeitsmarktflexibilität und sozialer Sicherheit ist in den letzten Jahren zunehmend mit dem Begriff 'Flexicurity' umschrieben worden. Vor diesem Hintergrund erläutern die Autoren die wirtschaftlichen und politischen Merkmale des dänischen 'Flexicurity-Modells' und die aktuellen Herausforderungen, die sich für dieses Modell stellen. Und schließlich wird dargelegt, was die anderen europäischen Länder von dem dänischen Modell lernen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The contraction of two previously opposed concepts, 'flexibility' and 'security', into that of flexicurity has become one of the most popular labour market concepts in recent years, and one that seems to cross European borders relatively easily. Seen in an international perspective, Denmark is characterised by a relatively flexible labour market and an extensive social security system. It is widely assumed that these favourable results are due to the special Danish combination of flexible employment regulations, an active labour market policy including rights and duties of education and placement, and relatively high unemployment benefits. In recent years the concept flexicurity has come to be used to describe the particular Danish mix of labour market flexibility and social security. Against this background, this article outlines the economic and political characteristics of the Danish flexicurity model', and the current challenges facing this model. Finally, the lessons that other European countries can learn from this Danish model will be presented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Deregulierung
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K job turnover
%K Arbeitslosenversicherung
%K Beschäftigungseffekte
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-15
%M k060511n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 34
%N 3
%F Z 259
%A Büchel, Felix
%A Neubäumer, Renate
%T Ausbildungsinadäquate Beschäftigung als Folge branchenspezifischer Ausbildungsstrategien
%D 2001
%P S. 269-285
%G de
%# A 1980; E 1992;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2001/2001_3_MittAB_Buechel_Neubaeumer.pdf
%X In dem Beitrag wird untersucht, ob das während einer betrieblichen Berufsausbildung Gelernte bei der späteren beruflichen Tätigkeit auch genutzt werden kann. Im theoretischen Teil werden verschiedene Ausbildungsstrategien der Betriebe abgeleitet, die sich vor allem auf starke branchenspezifische Unterschiede bei den betrieblichen Kosten einer Berufsausbildung und die zu erwarteten Erlöse zurückführen lassen. Im empirischen Teil wird anhand eines aus der BIBB/IAB-Untersuchung von 1991/92 generierten Datensatzes zunächst deskriptiv überprüft, ob ein Zusammenhang zwischen der Branchenzugehörigkeit des früheren Ausbildungsbetriebes einerseits und einer ausbildungsadäquaten Tätigkeit unmittelbar nach der Lehre, einem späteren Berufswechsel (einschließlich dessen Motivation) und vor allem der Ausbildungsadäquanz der Beschäftigung im weiteren Karriereverlauf besteht. Anschließend wird mit einem multivariaten Logit-Ansatz geschätzt, von welchen Determinanten die Wahrscheinlichkeit einer ausbildungsadäquaten Beschäftigung unmittelbar nach dem Lehrabschluss oder etwa fünf Jahre später abhängt. Die Ergebnisse zeigen, dass - neben bekannten personenbezogenen Risikofaktoren, wie beispielsweise einer unzureichenden schulischen Vorbildung - die Branche des früheren Ausbildungsbetriebes zu beiden Beobachtungszeitpunkten stark auf die individuellen Berufschancen der Ausbildungsabsolventen wirkt. Außerdem wird die wissenschaftlich bereits gut erforschte Tatsache bestätigt, dass ein missglückter Berufseinstieg lang anhaltende negative Auswirkungen auf den weiteren Karriereverlauf ausübt. (IAB2)
%X "The future survival of the dual system of vocational training depends not least on the extent to which the knowledge and skills acquired during the apprenticeship can also be used in a later occupational activity. It is already well-known that the chances of a later job being appropriate for the training depends heavily on personal characteristics. This paper goes into the question as to whether in addition to these known risk factors, firm-specific or industry-specific training strategies can also help to account for inequalities of opportunity with regard to the subsequent careers of those successfully completing apprenticeships. In the theoretical part various company training strategies are derived which can be attributed above all to considerable industry-specific differences in the costs incurred by a firm for vocational training and the expected returns from it. Depending on these training strategies, which are accordingly closely linked with the industry, those successfully completing training are expected to have very different chances of being able to perform an activity suited to their qualification after finishing training. In the empirical part, which is based on the BIBB-IAB survey conducted in 1991/92, the occupational situation of people who successfully completed training courses is examined at two points in time: immediately after completion of training and - on average - around five years later. In particular the transition from training to occupation is examined in great detail, for instance under the combined aspect of whether an activity appropriate for the training is being performed and whether the person concerned left the training firm for this activity; whether the individual had a spell of temporary jobs or unemployment immediately after completion of training; whether another course of training was taken after the first one; whether military or community service or a voluntary social year was done; or whether the status of voluntary non-employment was first chosen after training. In our model estimates we control for personal characteristics of the respondents and characteristics of the training firm in addition to the industry in which the training took place. The empirical findings show that - in addition to well-known personal risk factors such as for example an inadequate school education - at both points in time the industry to which the training firm belonged has a considerable effect on the individual career opportunities of those completing training. These findings are supported by an additional study of changes of occupation which have occurred in the meantime. Furthermore we confirm the fact which has already been well researched that an unsuccessful entry into employment has long-lasting negative effects on the further career. On the whole the empirical results confirm the theoretical expectations that the probability of people who have completed training finding employment suited to their training is strongly influenced by training strategies which differ from industry to industry." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K adäquate Beschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Wirtschaftszweige
%K Ausbildungsverhalten
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsverwertung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-11-02
%M k011102n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik
%V 141
%N 2
%F Z 404
%A Cattaneo, Alejandra
%A Winkelmann, Rainer
%T Earnings differentials between German and French speakers in Switzerland
%D 2005
%P S. 191-212
%G en
%# A 1999; E 2000
%@ ISSN 0303-9692
%X "In dem Aufsatz analysieren die Autoren die Auswirkungen der Muttersprache auf den Arbeitsmarkterfolg von Bewohnern der Schweiz. Die wirtschaftspolitische Bedeutung rührt daher, dass eine derartige Analyse Hinweise zur sprachgrenzlichen Integration oder Segmentation des Arbeitsmarktes liefern kann. Sie verwenden Daten einer national repräsentativen Haushaltsbefragung, das Schweizerische Haushaltspanel, für die Jahre 1999 und 2000, und modellieren explizit die Selbstselektion der Arbeiter in die Sprachregionen. Zusammenfassend finden sie weder Hinweise für eine Segmentierung, noch solche für eine positive Selektion bei der sprachgrenzlichen Mobilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper analyzes the effect of mother tongue on labor market outcomes of Swiss residents. This type of analysis can shed light on an important policy question. Is the Swiss labor market well integrated, or can one find instead segmentation along language borders? Improving on previous research in this area, we use a nationally representative household survey, the Swiss Household Panel 1999 and 2000, and we explicitly account for self-selection of workers into language areas. Overall, we find no evidence to suggest that the Swiss labor market is not perfectly integrated or that internal migrants are positively selected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensunterschied
%K deutsche Sprache
%K Französisch
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Sprachbarriere
%K Berufserfolg
%K regionale Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050530n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bildung und Erziehung
%V 54
%N 4
%F Z 907
%A Clement, Ute
%T Facharbeiterwissen und Beruf
%D 2001
%P S. 403-422
%G de
%@ ISSN 0006-2456
%X Die Autorin "fragt nach den spezifischen Dimensionen des Facharbeiterwissens, die es erlauben, dieses Wissen als berufliches zu charakterisieren. In Abgrenzung von der eher formal-institutionellen Zugangsweise in den Debatten um die Funktion und Perspektiven des Beruflichkeitsprinzips untersucht sie die Besonderheiten der Inhalte, der Verwertungsbedingungen und der Reflexivität des Facharbeiterwissens, anhand derer sich die Fragen nach dem Grad der Professionalisierung, der Beständigkeit und der Gefährrdung von Facharbeit neu diskutieren lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Qualifikationsprofil
%K Fachkenntnisse
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsverwertung
%K Professionalisierung
%K Facharbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-02-13
%M k020131d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IMIS-Beiträge
%N 24
%F Z 1236
%A Cyrus, Norbert
%A Düvell, Franck
%A Vogel, Dita
%T Illegale Zuwanderung in Großbritannien und Deutschland : ein Vergleich
%D 2004
%P S. 45-85
%G de
%@ ISSN 0949-4723
%U http://www.imis.uni-osnabrueck.de/pdffiles/imis24.pdf
%X Die wichtigsten Kontextfaktoren und Kennzeichen der illegalen Zuwanderung in den beiden Ländern werden verglichen, wobei zunächst die nationalen Migrationspolitiken vorgestellt werden, die aufgrund historisch gewachsener politischer Kulturen auf unterschiedlichen Wertvorstellungen beruhen und unterschiedliche Zielvorgaben verfolgen. Die Darstellung von Ausmaß, Zusammensetzung und Verlaufslogik illegaler Zuwanderung und Aufenthalte in den Ländern zeigt deutliche Unterschiede: In Großbritannien sind Ausländer ohne Aufenthaltserlaubnis ähnlich wie viele reguläre Einwohner auf dem deregulierten Arbeitsmarkt harten Bedingungen ausgesetzt, können aber unter Umständen auch von den sozialpolitischen Chancen für Aufsteiger profitieren, die die britische Gesellschaft bietet. In Deutschland dagegen ist ein Aufstieg für Ausländer ohne Status nicht möglich. Die Spaltung der Gesellschaft in England verläuft also entlang sozialer Linien, während sie in Deutschland vom Aufenthaltsrecht definiert wird. Abschließend wird die öffentliche Wahrnehmung und Thematisierung der illegalen Zuwanderung beschrieben und auf das zivilgesellschaftliche Engagement für Zuwanderer eingegangen. (IAB)
%K illegale Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Zuwanderung
%K Einwanderungspolitik
%K Leitbild
%K Illegale
%K berufliche Integration
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Ausländerrecht
%K Aufenthaltsrecht
%K soziale Ausgrenzung
%K öffentliche Meinung
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-16
%M k040709502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 20
%N 3
%F Z 930
%A Dale-Olsen, Harald
%T Worker turnover, capital dispersion, and matching
%D 2006
%P S. 395-432
%G en
%# A 1989; E 1995
%@ ISSN 1121-7081
%X "A model acknowledging technology and wage dispersion, search frictions, and costly worker turnover is used for testing the notion of random matching. Using a linked employer-employee data set on roughly 9,000 Norwegian establishments and 200,000 jobs during the period 1989-95, I show that establishments investing more in capital, pay more, and experience lower worker turnover rate. Strictly convex turnover costs are identified. High-wage establishments post on average less intensively than low-wage establishments. Positive relationships between wages and posting are observed for high-tech industries and in the capital and surroundings. Thus, the notion of random matching is generally rejected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kosten
%K matching
%K Lohnhöhe
%K Kapitaleinsatz
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Unternehmensgröße
%K Gewerkschaftspolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Norwegen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-09-22
%M k060920a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 19
%N 3
%F Z 930
%A Decreuse, Bruno
%A Granier, Pierre
%T Education, mobility and employers' monopsony power : a search-theoretic analysis
%D 2005
%P S. 531-562
%G en
%@ ISSN 1121-7081
%X "We analyse the efficiency of schooling choices in a wage-posting search equilibrium model with an-the job search. The workers have multidimensional skills and the search market is segmented by technology. Education determines the scope - or adaptability - of individual skills. Individuals obtain schooling to leave unemployment more quickly and to climb the wage ladder rapidly through job-to-job mobility - that is, to speed up job shopping. Education reduces firms' monopsony power in the wage determination by improving workers' mobility. As a result, the wage distribution shifts rightward with aggregate schooling. However, the ratio of vacant jobs to job seekers also falls in each sector. Either one or the other externality may dominate, implying, respectively, under- or over-education. A combination of minimum wage and schooling fee can decentralize the efficient allocation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulwahl - Auswirkungen
%K Bildung - Auswirkungen
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Monopson
%K Lohnhöhe
%K Lohntheorie
%K Betrieb
%K Bildungsökonomie
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050914n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 5
%F Z 086
%A Dietz, Martin
%A Walwei, Ulrich
%T Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen
%D 2006
%P S. 278-286
%G de
%# A 1994; E 2004
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag behandelt die gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarkteffekte des Wachstums spezifischer Erwerbsformen. Er diskutiert insbesondere die Konsequenzen des Anstiegs von Teilzeitarbeit und temporärer Beschäftigung. Dabei wird untersucht, ob es sich beim Wachstum dieser Erwerbsformen um zusätzliche Beschäftigung handelt, ob lediglich ein Austausch zwischen Beschäftigungsformen stattgefunden hat oder ob gar Beschäftigung verloren gegangen ist. Zum anderen wird die Frage behandelt, ob sich die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt und damit seine Durchlässigkeit durch den Wandel der Erwerbsformen erhöht hat. Haben bestimmte Personengruppen von diesem Wandel profitiert und haben sich vor allem die Wiedereinstiegschancen für Arbeitslose und/oder andere Nicht-Erwerbstätige erhöht? Es zeigt sich, dass die stärksten Komplementärwirkungen vom Wachstum der Teilzeitbeschäftigung ausgehen, während beim Anstieg der temporären Erwerbsformen Substitutionseffekte überwiegen. Allen diesen Erwerbsformen ist jedoch gemein, dass sie zu einer stärkeren Öffnung des Arbeitsmarktes beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Nebentätigkeit
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K soziale Sicherheit
%K Randbelegschaft
%K Berufsverlauf
%K matching
%K job turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-31
%M k060523n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 11
%F Z 086
%A Dingeldey, Irene
%A Reuter, Silke
%T Beschäftigungseffekte der neuen Verflechtung zwischen Familien- und Arbeitsmarktpolitik
%D 2003
%P S. 659-665
%G de
%# A 1989; E 2000;
%@ ISSN 0342-300X
%X "Anhand von Beispielen aus Großbritannien und Frankreich wird auf neue Aspekte der Verflechtung von Familien- und Arbeitsmarktpolitik hingewiesen: Die Förderung der Arbeitsmarktaktivierung von Müttern zur Bekämpfung von Familienarmut sowie das Schaffen von Arbeitsplätzen durch die Ausweitung des Kinderbetreuungsangebots. Auch in Deutschland werden verschiedene Elemente dieser Politik kopiert, aber insbesondere die Schaffung von Arbeitsplätzen via Familienpolitik wird noch kaum wahrgenommen. Die Diskussion um den aktivierenden Sozialstaat, die Armut von Familien aufgrund der Nichterwerbstätigkeit von Eltern bzw. Müttern sowie die zunehmende De-Familiarisierung von Kinderbetreuung werden als Ursachen der neuen Verflechtung angeführt. Eine zunehmende Segmentation des Arbeitsmarktes für Mütter gilt als deren Folge. Zur Korrektur dieser Entwicklung wird die (Mit-) Finanzierung der Betreuungsleistungen sowie die soziale Absicherung neu entstehender Arbeitsplätze im Sinne einer reflexiven staatlichen Steuerung vorgeschlagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-12-05
%M k031205n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 58
%N 5
%F Z 086
%A Dörre, Klaus
%T Prekarität - Eine arbeitspolitische Herausforderung
%D 2005
%P S. 250-258
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag zielt auf die aktuelle arbeitspolitische Debatte. Er geht von der These aus, dass der Trend zur Prekarisierung der Erwerbsarbeit in dieser Debatte noch immer unterschätzt wird. Anhand einer aus empirischen Forschungen gewonnenen Typologie zeigt er, dass die Ausbreitung unsicherer Beschäftigungsverhältnisse zunehmend auch geschützte Stammbelegschaften diszipliniert. In der Konsequenz plädiert der Beitrag für eine Strategie der Entprekarisierung als Eckpfeiler eines neuen arbeitspolitischen Koordinatensystem auch der Gewerkschaften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbedingungen
%K atypische Beschäftigung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Wettbewerb
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Selbständige
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050530n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 58
%N 11
%F Z 086
%A Engelbrech, Gerhard
%T Mindereinkommen von Frauen : Analysen zu Berufsstart und den ersten Berufsjahren
%D 2005
%P S. 624-630
%G de
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 0342-300X
%X "Nach wie vor verdienten weibliche Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung bereits beim Berufsstart weniger als die vergleichbaren jungen Männer und zwar 16 % in Westdeutschland und 13 % in Ostdeutschland. Diese Einkommensdiskrepanzen waren im Westen vor allem durch die unterschiedlichen Verdienste in Männer-, Frauen- und Mischberufen und im Osten durch die niedrigere Entlohnung von Frauen innerhalb der Berufe bestimmt. Im weiteren Erwerbsleben konnten frauendominante Berufe überdurchschnittlich stark von der Einkommensentwicklung profitieren. Die damit einhergehende Angleichung der Männer- und Frauenverdienste wurde aber durch zunehmende geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede bei gleicher Ausbildung und im gleichen Beruf weitgehend aufgehoben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommensunterschied
%K regionaler Vergleich
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsanfänger
%K Einkommenshöhe
%K Mischberufe
%K Einkommensentwicklung
%K Segregation
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-02
%M k051206f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 35
%N 1
%F Z 259
%A Erlinghagen, Marcel
%T Die Entwicklung von Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft : eine deskriptive Analyse des westdeutschen Arbeitsmarktes zwischen 1976 und 1995 auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe
%D 2002
%P S. 74-89
%G de
%# A 1976; E 1995;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2002/2002_1_MittAB_Erlinghagen.pdf
%X "Der Beitrag überprüft die These von einer zunehmenden Bedeutung der extern-numerischen Arbeitsmarktflexibilität mit Hilfe einfacher deskriptiver Verfahren auf Basis der Verlaufsdaten der IAB-Beschäftigtenstichprobe für den westdeutschen Arbeitsmarkt der Jahre 1976 bis 1995. Dabei zeigt sich, dass von einer generell zunehmenden beschleunigten Arbeitsmarktdynamik keine Rede sein kann, sondern die Arbeitsmarktmobilität seit den 70er Jahren stagniert, wenn nicht sogar leicht abgenommen hat; darüber hinaus nimmt die Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen im Zeitverlauf nicht wie vielleicht zu erwarten war ab sondern zu; auch wird Arbeitslosigkeit nicht mehr und mehr zum 'Normalfall' in Erwerbsverläufen von Arbeitnehmern trotz absolut steigender Arbeitslosenzahlen. Letztendlich widerlegt der Beitrag nicht nur die These vom 'Turbo-Arbeitsmarkt'; auch scheint Skepsis gegenüber der gegensätzlichen These vom zunehmend sklerotischen Arbeitsmarkt angebracht. Denn eine Konzentration hauptsächlich auf die Entwicklung der extern-numerischen Flexibilität verstellt allzu leicht den Blick auf alternative betriebliche Flexibilisierungsstrategien. Die Verstetigung von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen ist allein kein Indiz für einen anpassungsunfähigen Arbeitsmarkt. Vielmehr sind die in diesem Beitrag präsentierten Ergebnisse im Zusammenhang mit einer wachsenden internen Flexibilisierung der Betriebe in Deutschland zu interpretieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the transition from an industrial society to a service society, changes must be expected, especially on the labour market. A number of authors assume that these changes are reflected above all in an increasingly external-numerical flexibilisation, which influences the events on the labour market in the form of a generally increased labour market mobility and decreasing employment stability ('turbo labour market'). The paper examines the thesis of an increasing significance of the external-numerical flexibility with the aid of simple, descriptive procedures based on the panel data of the IAB employment sample for the labour market of western Germany for the years 1976 to 1995. Here it is shown that there is no question of generally increasing accelerated labour market dynamics, but that labour market mobility has been stagnating if not even slightly declining since the 1970s; in addition to this the stability of employment relationships is not decreasing over time - as was perhaps to be expected- but is increasing; also unemployment is not increasingly becoming the 'normal case' in workers' careers - in spite of unemployment figures that are rising in absolute terms. Finally the paper does not only refute the thesis of the 'turbo labour market'; scepticism about the opposing thesis of the increasingly sclerotic labour market seems to be appropriate. For concentrating mainly on the development of external-numerical flexibility all too easily obscures the view of alternative strategies implemented by firms to increase flexibility. A fixed framework for industrial relations alone is not a sign of a labour market that is unable to adapt. It is more the case that the findings presented in this paper are to be interpreted in connection with a growing internal flexibilisation of Germany's firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-07-23
%M k020723n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 4
%F Z 1015
%A Erlinghagen, Marcel
%T Job stability, mobility and labour market restructuring : evidence from German microdata
%D 2006
%P S. 372-394
%G en
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 0935-9915
%X "The paper analyses the change of job stability and its determinants in the course of time by presenting some empirical evidence from Germany. Drawing upon event history data from the German Federal Labour Office insurance accounts and employing Cox Proportional Hazard Rate Models, we test six core hypotheses on labour market restructuring and its impacts on job stability. Our analysis suggests that during the transition to service society between the 1980s and the 1990s some kind of 'restructuring' of the German labour market has taken place that has simultaneously led to an increasing polarisation and to an increasing levelling out of individual employment chances and risks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer - Entwicklung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Qualifikation
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070116a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 8
%F Z 086
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Arbeitsmarktdynamik zwischen öffentlicher Wahrnehmung und empirischer Realität
%D 2003
%P S. 503-509
%G de
%# A 1970; E 1995;
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2003_08_erlinghagen.pdf
%X "Neuere empirische Befunde mehren die Skepsis gegenüber weitverbreiteten Annahmen, wie sich die Erwerbsverläufe von Beschäftigten und damit zusammenhängend die Dynamik des Arbeitsmarktes insgesamt in den vergangenen Jahrzehnten gewandelt hätten. Der Beitrag zeigt exemplarisch anhand einer betriebsgrößenspezifischen Analyse der Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität in Westdeutschland zwischen 1975 und 1995, dass ein Wandel der Produktionsorganisation und damit zusammenhängend die zunehmende Bedeutung kleinbetrieblicher Beschäftigung nicht zu einer Beschleunigung des Arbeitsmarktgeschehens und nicht zu einer Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen geführt hat. Gerade die kleineren Betriebe, die im Wesentlichen das Beschäftigungswachstum tragen, weisen die Tendenz zur Verstetigung der Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung auf. Dieses legt die Schlussfolgerung nahe, dass - entgegen der öffentlichen Wahrnehmung - nachhaltiges Beschäftigungswachstum in einer mehr und mehr dienstleistungsorientierten und auf Wissen basierenden Gesellschaft verlässliche und dauerhafte Beschäftigungsbeziehungen voraussetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Forschungsdatenzentrum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-09-19
%M k030919n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 34
%N 2
%F Z 259
%A Erlinghagen, Marcel
%A Zühlke-Robinet, Klaus
%T Branchenwechsel im Bauhauptgewerbe : eine Analyse der IAB-Beschäftigtenstichprobe für die Jahre 1980 bis 1995
%D 2001
%P S. 165-181
%G de
%# A 1980; E 1995;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2001/2001_2_MittAB_Erlinghagen_Zuehlke-Robinet.pdf
%X "Aufgrund spezifischer Produktionsbedingungen ist der Bauarbeitsmarkt durch eine im Vergleich zu anderen Branchen relativ hohe Beschäftigungsunbeständigkeit gekennzeichnet. "Beschäftigungsflexibilität" in Form häufiger Arbeitgeberwechsel sowie regelmäßigen Phasen von Arbeitslosigkeit prägen den Arbeitsalltag von Bauarbeitern. Zwar existieren Zahlen zum Ausmaß und zur Entwicklung der Fluktuation auf dem Bauarbeitsmarkt, doch über die Zu- und Abwanderung in bzw. aus der Baubranche liegen kaum empirische Daten vor. Gleichwohl wird in der Literatur davon ausgegangen, dass der Bauarbeitsmarkt zum einen höhere Branchenabwanderungsraten und zum anderen niedrigere Zuwanderungsraten aufweist als dies in anderen Wirtschaftszweigen der Fall sei. Mit Hilfe der Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) untersucht der Beitrag die Branchenmobilität im westdeutschen Bauhauptgewerbe zwischen 1980 und 1995; zum Vergleich wird der Maschinenbau herangezogen. Zwar zeigt sich zunächst in einer allgemeinen Betrachtung, dass die Baubranche zumindest bis zum Beginn der 90er Jahre tatsächlich höhere Branchenabwanderungsraten aufweist als der Maschinenbau. Bei einer differenzierten Analyse zeigt sich allerdings, dass dies vor allem auf die Abwanderung arbeitsloser Bauarbeiter sowie relativ junger ungelernter Kräfte zurückzuführen ist. Demgegenüber gelingt es dem Bauhauptgewerbe mindestens ebenso gut wie dem Maschinenbau, im Untersuchungszeitraum qualifizierte Beschäftigte zu binden bzw. aus fremden Branchen "anzuwerben". Darüber hinaus spielen Branchen- und Betriebsrückkehrer in den Baubetrieben in diesem Zusammenhang insgesamt eine wesentlich wichtigere Rolle als im Maschinenbau. Letztendlich zeigen die Ergebnisse, dass sich Arbeitsflexibilität und Arbeitsmarktregulierung nicht grundsätzlich ausschließen müssen. Vielmehr ist zu vermuten, dass es am Bau gelingt, sowohl qualifizierte Beschäftigte an die Branche zu binden als auch qualifiziertes Personal aus anderen Branchen zu gewinnen, gerade weil das bauspezifische Regulierungssystem die größeren Beschäftigungsrisiken für Beschäftigte und Betriebe abmildert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Owing to specific production conditions, the construction labour market is characterised by a relatively high level of employment inconstancy compared with other industries. 'Employment flexibility' in the form of frequent changes of employer and regular periods of unemployment characterise the daily working life of construction workers. Although figures are available on the extent and the development of the fluctuation on the construction labour market, there is hardly any empirical data on the inflow into and the outflow from the building trade. Nevertheless it is assumed in relevant literature that the construction labour market shows firstly higher rates of outflow from the trade and secondly lower rates of inflow than is the case in other branches of the economy. With the aid of the data from the IAB employment sample (IABS), this paper examines the trade mobility in western Germany's core construction industry between 1980 and 1995; the engineering industry is used by way of comparison. Although at first in a general examination it can be seen that at least until the beginning of the 1990s the construction industry did in fact show higher rates of outflow than engineering, a more complex analysis shows, however, that this could be put down above all to the outflow of unemployed construction workers and relatively young unskilled workers. In contrast, the core construction industry managed at least as well as the engineering industry in the period under review to bind skilled employees or to 'recruit' them from other industries. In addition to this, workers returning to the construction industry or to a construction firm play a considerably more important role on the whole in this context than is the case in engineering. Ultimately the results show that employment flexibility and labour market regulation need not be mutually exclusive in principle. It is rather more to be assumed that the reason why the building trade manages both to bind skilled employees to the industry and to gain skilled personnel from other industries is that the construction-specific regulation system cushions the greater employment risks for employees and firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Baugewerbe
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigtenstruktur
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wiederbeschäftigung
%K Maschinenbau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-10-10
%M k010903d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 2
%F Z 1015
%A Ferber, Marianne A.
%A Holst, Elke
%A Matiaske, Wenzel
%T Introduction: The changing status of women
%D 2006
%P S. 99-103
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%X Das Themenheft der 'Management Revue' untersucht, ob und in welchem Ausmaß Frauen Fortschritte in beruflichen Karrieren in den Berufsfeldern Unternehmensmanagement und Wissenschaft gemacht haben. Dabei gilt das Hauptaugenmerk den EU-Ländern und den USA. Die genannten Berufsfelder sind traditionell eine männliche Domäne und sind deshalb von besonderem Interesse, weil sie einerseits zu den prestigeträchtigsten und andererseits auch zu den bestbezahlten Berufsfeldern gehören. Darüber hinaus sind sie auch ein geeigneter Untersuchungsgegenstand, weil einige ihrer wichtigsten Merkmale eingeführte Hierarchien und allgemein anerkannte akademische Titel sind. Die Hierarchie manifestiert auf der Managementebene von Unternehmen, wo die Vorstandsvorsitzenden rangmäßig über den stellvertretenden Vorsitzenden, diese wiederum über den Direktoren und so weiter rangieren. Im wissenschaftlichen Bereich tritt die Hierarchie noch deutlicher zutage. Sie beginnt mit den befristeten Anstellungen von wissenschaftlichen Assistenten, Dozenten und Mitarbeitern und endet an der Spitze der Pyramide beim Professor als Lehrstuhlinhaber. Zwar sind gerade im akademischen Bereich die genauen Titel von Land zu Land unterschiedlich, die hierarchische Struktur ist jedoch gleich. Darüber hinaus spielen für den beruflichen Status auch die Größe und ökonomische Leistungsfähigkeit eines Unternehmens bzw. die wissenschaftliche Reputation einer Bildungseinrichtung oder Universität eine Rolle. Unter Berücksichtigung all dieser Gesichtspunkte wird festgestellt werden, dass Frauen deutliche Fortschritte gemacht haben, was leitende Positionen angeht, dass diese Fortschritte aber trotz aller Anstrengungen von Frauen und trotz der Unterstützung, die sie finden, eher schleppend verlaufen. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status - internationaler Vergleich
%K leitende Angestellte
%K Führungskräfte
%K Management
%K Wissenschaft
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Unternehmensführung
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060602a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft
%V 26
%N 3/4
%F Z 597
%A Forsander, Annika
%T Migranten auf dem finnischen Arbeitsmarkt : wer sind die Gewinner, wer die Verlierer?
%D 2001
%P S. 413-431
%G de
%# A 1997; E 1997;
%@ ISSN 0340-2398
%X "In diesem Beitrag wird eine Studie zur Stellung von Migranten auf dem finnischen Arbeitsmarkt in den 90er Jahren vorgestellt. Thematisiert werden folgende Fragen: Welche Arten von Migrationsgruppen gibt es auf dem finnischen Arbeitsmarkt? Wie schneiden die einzelnen Gruppen ab? Gibt es auf dem finnischen Arbeitsmarkt eine ethnische Segmentierung? Das der Studie zugrunde liegende Forschungsdesign sowie die Merkmale der untersuchten Migranten (Staatsangehörigkeit, Zuwanderungsmotivationen, Bildungsgrad) werden beschrieben. Die Stellung der Migranten innerhalb und außerhalb des finnischen Arbeitsmarktsystems (Anteil der Migranten an der Erwerbsbevölkerung, Erwerbsquoten der verschiedenen Staatsangehörigkeitsgruppen) sowie die Segmentierung des Arbeitsmarktes (berufliche/geschlechtliche Segmentierung, Einkommensverteilung, Transferleistungen aus der Sozialversicherung) werden analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K soziale Situation
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Finnland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-09-30
%M k020917808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 2
%N 1
%F Z 1261
%A Frank, Björn
%T Der riskante Weg zur Professorin : ein Kommentar zu Hannelore Weck-Hannemanns Frauen in der Ökonomie und Frauenökonomik
%D 2001
%P S. 75-80
%G de
%@ ISSN 1465-6493
%X Der Autor geht auf den Teil im Beitrag von Weck-Hannemann ein, der sich auf Karrieren und Karrieremöglichkeiten von Frauen in der Wissenschaft bezieht. Er bezweifelt die ökonomisch begründete These, dass Frauen eher solche Berufe meiden, in denen eine Erwerbsunterbrechung zu einem höheren Verlust an Humankapital führt und weist nach, dass es deutliche Anzeichen dafür gibt, dass Frauen mit dem Risiko, dass eine akademische Karriere nicht zur Professur führt, anders umgehen als Männer, wofür ihre ökonomische Absicherung und ihre intrinsische Forschungsmotivation plausible Gründe sind. (IAB)
%K Wissenschaftler
%K beruflicher Aufstieg
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ökonomische Theorie
%K Humankapitalansatz
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-12-12
%M k021210701
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 124
%N 2
%F Z 065
%A Franzen, Axel
%A Jann, Ben
%T The use of new technology and occupational mobility : an event history analysis of the Swiss labor market
%D 2004
%P S. 257-282
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 1439-121X
%X "Untersuchungen über die Konsequenzen neuer Technologien haben eine lange Tradition in den Wirtschaftswissenschaften. Insbesondere wird in der Arbeitsmarktökonomik die Frage diskutiert, wie sich die Einführung neuer Technologien, z.B. von Personalcomputern, auf den Arbeitsmarkt auswirkt. In Bezug auf Personalcomputer hat sich die bisherige Forschung vor allem auf die Frage konzentriert, ob die Nutzung von Computern mit einem Lohnvorteil für die Arbeitnehmer verbunden ist. In diesem Beitrag analysieren wir, ob die PC-Nutzung am Arbeitsplatz die Wahrscheinlichkeit einer Beförderung erhöht und das Risiko, arbeitslos zu werden, reduziert. Diese Chancen bzw. Risiken untersuchen wir mit Hilfe von statistischen Methoden der Ereignisdatenanalyse. Als Datenbasis verwenden wir den Schweizer Arbeitsmarktsurvey, der Angaben von 3028 Befragten enthält, sowie eine Panelbefragung eines Teils der ersten Stichprobe mit 650 Befragten. Unsere Ergebnisse zeigen, dass die PC-Nutzung am Arbeitsplatz zumindest in der Vergangenheit von Vorteil war und die Beförderungschancen der Arbeitnehmer um etwa 50 % erhöhte. Ausserdern legen die Analysen nahe, dass die PC-Nutzung das Risiko des Eintritts in die Arbeitslosigkeit senkt bzw. die Dauer der Arbeitslosigkeit reduziert. Diese beiden letzten Befunde sind statistisch allerdings nicht signifikant. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The investigation of the consequences of new technologies has a long standing tradition within economics. Particularly, labor economists are wondering how the introduction of new technologies, e.g. personal computers, have shaped labor markets. Former research has concentrated on the question of whether on-the-job use of PCs creates a wage bonus for employees. In this paper, we investigate whether the use of PCs increases employees' probability of an upward shift in their employment status and whether it reduces the risk of involuntary labor market exits, We do so by applying event history analysis to the Swiss Labor Market Survey, a random sample of 3028 respondents, and by analyzing a panel sub-sample of 650 respondents conducted recently in Switzerland. Our results show that on-the-job use of PCs was beneficial for employees in the past by increasing their probability of an upward shift by approximately 50%. The analysis also suggests that PC use reduces the risk and duration of unemployment. However, these latter results fail to reach statistical significance. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Informationstechnik
%K Personalcomputer
%K EDV-Anwendung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-10-26
%M k041022n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 123
%N 3
%F Z 065
%A Frick, Bernd
%A Möller, Iris
%T Mandated works councils and firm performance : labor productivity and personnel turnover in German establishments
%D 2003
%P S. 423-454
%G en
%# A 1998; E 2000;
%@ ISSN 1439-121X
%X "Die theoretische Diskussion der wirtschaftlichen Folgen rechtlich autorisierter Arbeitnehmervertretungen ist durch zwei weitgehend inkompatible Sichtweisen charakterisiert: Auf der einen Seite wird argumentiert, dass Mitbestimmung der Arbeitnehmer aufgrund einer Veränderung der Anreizstrukturen zu Effizienzverlusten führen, die Kosten der Etablierung und Koordination von Arbeitsverhältnissen erhöhen und die Möglichkeiten der Arbeitnehmer zu opportunistischem Verhalten verbessern kann. Dem steht die gleichermaßen plausible Vermutung gegenüber, dass Mitbestimmung durch eine Verbesserung des Informationsflusses die Kooperations- und Kompromissbereitschaft der Beschäftigten erhöht, die Kanalisierung innerbetrieblicher Konflikte erleichtert, die Wahrscheinlichkeit opportunistischen Verhaltens reduziert und damit die Qualität der Arbeitsbeziehungen verbessert. Ungeachtet ihrer Defizite ist die verfügbare empirische Evidenz sehr viel eher mit der letztgenannten Hypothese kompatibel: So zeigt eine entsprechende Auswertung der Daten des IAB-Betriebspanels deutlich, dass Betriebsräte einen positiven Einfluss auf betriebliche Investitionen in 'intangible assets' (wie z. B. die Stabilisierung individueller Beschäftigungsverhältnisse) haben. Zum anderen wird deutlich, dass die Existenz einer kollektiven Arbeitnehmervertretung unter sonst gleichen Bedingungen mit einer signifikant höheren Bruttowertschöpfung einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Traditionally, works councils have been viewed by most economists as welfare reducing cartels that inhibit firms from allocating their resources efficiently. This view has been challenged recently: To the extent that a Works council can convince a firm's employees to accept decisions and measures that seem to violate their interests, mandated codetermination is likely to overcome the problems inherent in a 'prisoner's dilemma' Situation, where credible commitments are impossible to be made without the Support of an exogenously implemented Institution. This latter view is supported by the evidence presented in the empirical part of the paper: First, a review of the literature an the influence of works councils an investments in 'intangible assets' suggests that concentrating an Investments in physical capital, on productivity, profitability, Investments, and some other easy to measure indicators of firm performance may lead to a considerable underestimation of the positive effects of mandated works councils. Second, the presence of a works council has a positive and statistically significant influence on labor productivity as well as a significantly negative influence on personnel turnover in German firms. The respective coefficients indicate that these effects are in some cases quite large and that they differ considerably between industry and service sectors as well as between East and West German firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mitbestimmung - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Arbeitsproduktivität
%K labour turnover
%K IAB-Betriebspanel
%K Wertschöpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-20
%M k041022f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Heilpädagogik online
%V 5
%N 4
%F Z 1312
%A Friedrich, Jochen
%T Entscheidungsverhalten im Übergang von der WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
%D 2006
%P S. 23-41
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 1610-613X
%U http://www.heilpaedagogik-online.com/2006/heilpaedagogik_online_0406.pdf
%X "In einer qualitativen Studie wird das Entscheidungsverhalten von Menschen mit geistiger Behinderung im Übergang von der WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt aus deren eigener Erlebensperspektive analysiert. Dabei wird der subjektive Bedarf an Orientierung in einer kritischen Statuspassage erkennbar. Als wichtigstes handlungssteuerndes Konzept wird eine 'emotionale Entscheidungsorientierung' identifiziert. Entsprechend müssen wirksame Entscheidungs- Unterstützungssysteme die Akteure in ihrer emotionalen Ausbalancierung von personaler und sozialer Identität erreichen, um Orientierungsfähigkeit, psychisches Wohlbefinden und soziale Verwirklichung im Entscheidungsprozess zu fördern. Eine dialogische Begleitung von Menschen mit geistiger Behinderung in beruflichen Übergängen sollte diese Dimensionen berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The decision-making behaviour of mentally handicapped people when being transferred from the WfbM (Werkstätten für behinderte Menschen - Workshops for handicapped people) to the general labour market is analysed from their own perspective in a qualitative study. The subjective need for orientation in a critical status passage becomes evident here. 'Emotional decision-making orientation' is identified as being the most important concept for guiding actions. Accordingly, effective decision-making support systems have to connect with the actors in their emotional balancing of personal and social identity in order to promote their ability to orient themselves and to boost their mental well-being and social fulfilment in the decision-making process. Support of mentally handicapped people undergoing employment transitions by means of dialogues should take these dimensions into consideration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geistig Behinderte
%K berufliche Integration
%K Behindertenwerkstätte
%K Entscheidungsfindung
%K Emotionalität
%K Berufsorientierung
%K Statusmobilität
%K Wahlverhalten
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Stigmatisierung
%K Selbsteinschätzung
%K sozialer Aufstieg
%K soziale Integration
%K soziale Qualifikation
%K Selbstverwirklichung
%K Lebensplanung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-18
%M k061012n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 123
%N 1
%F Z 065
%A Gang, Ira N.
%A Landon-Lane, John
%A Yun, Myeong-Su
%T Gender differences in German upward income mobility
%D 2003
%P S. 3-13
%G en
%# A 1984; E 1997;
%@ ISSN 1439-121X
%X "We examine the upward labor income mobility of men and women in Germany using the GSOEP Cross National Equivalent File. Women have greater overall income mobility. However, utilizing a measure of upward income mobility and calculating the posterior probability that men's upward income mobility is greater than women's, we find that men have overall greater upward income mobility. Women have greater upward mobility in the lower initial income classes, while in the upper initial income brackets men's mobility is higher than women's." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-01-05
%M k031218h03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 18
%N 2
%F Z 930
%A Garcia-Serrano, Carlos
%T Temporary employment, working conditions and expected exits from firms
%D 2004
%P S. 293-316
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%X "This paper analyses two issues related to working conditions and temporary employment. First, why do temporary workers exhibit lower scores in objective indicators of working life? Second, what is the influence of working conditions on mobility? Using information for Spanish workers, the results indicate that differences in working conditions remain after controlling for individual, job and firm characteristics: in particular, temporary workers with short job tenure seem to occupy jobs with poorer working conditions. Moreover, there is evidence that workers with worse working life are more likely to expect to leave their current firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsbedingungen
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-22
%M k040618n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 15
%N 4
%F Z 930
%A Gautier, Pieter A.
%A Broersma, Lourens
%T The timing of labour reallocation and the business cycle : Evidence for the Netherlands
%D 2001
%P S. 663-684
%G en
%# A 1979; E 1991;
%@ ISSN 1121-7081
%X "In this paper we study the cyclical behaviour of job and worker flows in The Netherlands. We find that job flows move counter-cyclically while worker flows move acyclically. The persistence of newly created jobs is strongly procyclical while the persistence of destroyed jobs is strongly counter-cyclical. We also examine the relative importance of aggregate and sectoral versus idiosyncratic shocks. We find both shocks to be negatively correlated and idiosyncratic shocks to be somewhat more important in explaining the time variation of job reallocation. Finally, we find that gross job flows account for about one-third of the worker flows. The remainder reflect churning." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Stromgrößenanalyse
%K Konjunkturzyklus
%K Niederlande
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-02-05
%M k020123d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bildung und Erziehung
%V 54
%N 4
%F Z 907
%A Georg, Walter
%A Kreutzer, Florian
%A Clement, Ute
%A Witzel, Andreas
%A Mowitz-Lambert, Joachim
%A Heinz, Walter R.
%A Pilz, Matthias
%A Deißinger, Thomas
%T Beruflichkeit (Themenschwerpunkt)
%D 2001
%P S. 369-458
%G de
%@ ISSN 0006-2456
%X "Seit der Industrialisierung hat sich der Beruf in Deutschland als durchgängiges Ordnungsprinzip der öffentlichen Bildungsorganisation, der betrieblichen Qualifizierung und Arbeitsorganisation sowie der Austauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt durchgesetzt. Inzwischen ist das Vertrauen in die Funktionsfähigkeit des Berufsprinzips und des deutschen dualen Systems der Berufsausbildung jedoch zunehmend brüchiger geworden. Mit dem viel zitierten Übergang von einer Industriegesellschaft in eine Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft scheinen sich die gewachsenen Strukturen des Verhältnisses von Bildung und Beschäftigung allmählich aufzulösen. Felxibilisierung, Deregulierung und Individualisierung kennzeichnen einen gesellschaftlichen und betrieblichen Veränderungsprozess, der in Widerspruch zum Organisationstypus beruflich standardisierter Ausbildung und Arbeit gerät. Die Gleichzeitigkeit disparater Entwicklungen und das Nebeneinander von Stabilität und Erosion zwingen die Berufsbildungsforschung und -politik, sich mit veränderten Modernisierungsansprüchen auseinander zu setzen, ohne die Kontinuität des Berufsprinzips aus dem Auge zu verlieren." Vor dem Hintergrund unterschiedlicher Leitbilder von Bildung und Arbeit in modernen Gesellschaften suchen die einzelnen Beiträge zu diesem Themenschwerpunkt nach Möglichkeiten, die Verbindung zwischen formaler Qualifikation und beruflicher Praxis auch unter den Bedingungen divergenter Entwicklungen zu sichern: GEORG: Zur Debatte um das Ende des Berufs und die Zukunft der beruflichen Bildung; KREUTZER: Dynamik, Dilemmata und Leitbilder des Berufs in der modernen Gesellschaft; CLEMENT: Facharbeiterwissen und Beruf; WITZEL/MOWITZ-LAMBERT/HEINZ: Nimmt die Bedeutung des Berufs für die Erwerbsbiographie ab? Diskontinuitätserfahrungen und Berufsbiographien von jungen Fachkräften in den ersten Berufsjahren; PILZ/DEISSINGER: Systemvarianten beruflicher Qualifizierung - eine schottisch-englische Vergleichsskizze im Zeichen der Modularisierungsdebatte. (BIBB2)
%K Beruf
%K Berufskonzept
%K Berufssoziologie
%K Sozialstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Qualifikationswandel
%K duales System
%K Zukunftsperspektive
%K Modularisierung
%K Arbeitsgesellschaft
%K Lerngesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-02-13
%M k020213n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 7
%N 2
%F Z 1261
%A Gernandt, Johannes
%A Pfeiffer, Friedhelm
%T Einstiegslöhne bei unvollkommenen Arbeitsmärkten
%D 2006
%P S. 147-172
%G de
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 1465-6493
%R 10.1111/j.1465-6493.2006.00204.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-6493.2006.00204.x
%X In dem Aufsatz werden einleitend Lohntheorien vorgestellt, aus denen sich Anhaltspunkte für Lohndifferenzierungen nach der Betriebszugehörigkeitsdauer ergeben. Die in der empirischen Analyse verwendeten Daten stammen aus der IAB-Beschäftigtenstichprobe für die Jahre 1975 bis 1995. Es ergibt sich, dass trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit die Löhne in Deutschland keine ausreichende Flexibilität nach unten aufweisen. In dem untersuchten Zeitraum gehören etwa 11 Prozent der beschäftigten Arbeitnehmer zu der Gruppe der Einsteiger. Die durchschnittlichen Tagesverdienste dieser Einsteiger liegen um etwa 40 Prozent unter denen der betriebstreuen Arbeitnehmer. Die Entwicklung über die Zeit lässt vermuten, dass die Einstiegslöhne flexibler auf Konjunktur und Arbeitsmarktlage reagieren als die Löhne der betriebstreuen Arbeitnehmer. Insgesamt ergibt sich damit, dass die Arbeitsmärkte für Einsteiger trotz institutioneller Restriktionen und Flächentarifverträgen flexibler sind als vielfach vermutet. (IAB)
%X "This study compares the wages and wage rigidity of entrants with incumbent workers in the West German labour market, based on individual data from 1975 to 1995. On average entrants (around 11 per cent of the workforce each year) wages were 40 per cent lower than incumbent wages, with a rising tendency. Roughly 53 per cent of this difference can be attributed to observed heterogeneity. Further econometric evidence suggests that wage rigidity existed for entrants, with an average estimated yearly wage sweepup of 2.4 per cent. This presumably was an important reason for rising unemployment in the observation period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnflexibilität
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer
%K Lohnunterschied
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Lohnstarrheit
%K Lohnpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufseinmündung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitnehmer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lohndifferenzierung
%K Marktunvollkommenheit
%K Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Stammbelegschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-22
%M k060518n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 5
%F Z 086
%A Giesecke, Johannes
%A Groß, Martin
%T Befristete Beschäftigung
%D 2006
%P S. 247-254
%G de
%# A 1995; E 2004
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag diskutiert einerseits Bestimmungsgründe befristeter Beschäftigung, andererseits die Folgen der Befristung für die weitere Erwerbskarriere. Mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels wird gezeigt, dass bestimmte Arbeitnehmergruppen (z. B. niedrig und hoch Gebildete) überdurchschnittlich häufig befristet beschäftigt sind. Zweitens wird deutlich, dass von befristeten Stellen negative Effekte für Arbeitnehmer ausgehen können: Sie führen vermehrt in weitere befristete Beschäftigungsverhältnisse und erhöhen das Risiko, arbeitslos zu werden. Allerdings zeigt sich auch, dass die Effekte keinesfalls homogen ausfallen, sondern vielmehr mit angebots- sowie nachfrageseitigen Merkmalen variieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeitnehmer
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personaleinstellung
%K Großbetrieb
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Bildungsniveau
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-31
%M k060523n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 50
%N 1/2
%F Z 1604
%A Gottschall, Karin
%T Vom Statuserhalt zur Sozialinvestition? : Erziehung und Bildung als Sozialstaatstransformation
%D 2004
%P S. 126-146
%G de
%@ ISSN 0514-2776
%U http://www.z-sozialreform.de/downloads/2004-1-2_Gottschall_Volltext.pdf
%X "In dem Beitrag wird zunächst die institutionelle Verankerung und statuserhaltende Funktion von Bildung und Erziehung im deutschen Sozialmodell in den Blick genommen (2). Anschließend werden nachholende Investitionen der letzten Jahrzehnte und deren sozialstrukturelle Folgen thematisiert (3). Weiter werden mit Sozialstaatskrise und Postfordismus aktuelle Herausforderungen (4) und abschließend Gestaltungsoptionen für Sozialinvestitionen angesprochen (5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialstaat
%K Reformpolitik
%K öffentlicher Haushalt
%K öffentliche Investitionen
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialstruktur
%K soziale Klasse
%K Geschlechterverhältnis
%K öffentliche Aufgaben
%K Familie
%K Bildungssystem
%K Bildungspolitik
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsreform
%K Allgemeinbildung
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Vorschulerziehung
%K Individualisierung
%K Berufskonzept
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051107n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 22
%N 2/3
%F Z 768
%A Goy, Antje
%T Berufliche Netzwerke als Erfolgsstrategie für Frauen? : über die Mühsal der Emanzipation und des Netzwerkes
%D 2004
%P S. 126-132
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X "Frauen haben bis heute nicht in ausreichendem Maße gelernt, gemeinsam ihre Interessen zu vertreten, ihre Möglichkeiten und Macht füreinander einzusetzen und miteinander ergebnisorientierte Aushandlungsprozesse zu führen. Im Fokus meines Interesses steht die Frage, ob es Frauen in selbst organisierten, berufsorientierten Zusammenschlüssen, hier insbesondere in beruflichen Frauennetzwerken, gelingt, sich gegenseitig zu fördern, ihre Macht füreinander einzusetzen und welche hemmenden Elemente in solchen Kooperationsbeziehungen ausgemacht werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K soziales Netzwerk
%K Frauenförderung
%K erwerbstätige Frauen
%K Interessenvertretung
%K soziale Unterstützung
%K berufliche Interessenvertretung
%K informelle Kommunikation
%K Macht
%K Selbsteinschätzung
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-10-07
%M k041005a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 8
%F Z 086
%A Granato, Mona
%T Jugendliche mit Migrationshintergrund in der beruflichen Bildung
%D 2003
%P S. 474-483
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2003_08_granato.pdf
%X "Die Chancen von Jugendlichen mit ausländischem Pass auf eine berufliche Ausbildung sind unterdurchschnittlich und stagnieren seit Jahren bei rund 40 % - obgleich Schulabgänger aus Migrantenfamilien ein hohes Interesse an einer Ausbildung haben. Eine Folge hiervon ist, dass rund 38 % der jungen Erwachsenen ausländischer Nationalität ohne einen anerkannten Berufsabschluss bleiben - wesentlich häufiger als junge Deutsche (11 %). Die bildungspolitische Diskussion um PISA darf nicht den Blick dafür verstellen, dass der Faktor Schule nur einer unter mehreren Gründen für diese unterdurchschnittliche Partizipation ist. Angesichts der Unterschiedlichkeit der Bildungsabschlüsse und Lebenslagen junger Migranten sind die Gründe hierfür breit gefächert, so dass mehrere Ursachen in unterschiedlichen Konstellationen zusammenwirken. Neben diesen Themen analysiert der Beitrag auch die Hemmnisse im Ausbildungsverlauf sowie die ambivalente Arbeitsmarktintegration junger Migranten und diskutiert abschließend Möglichkeiten, um die Potenziale junger Menschen mit Migrationshintergrund in der beruflichen Bildung besser zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Schulabschluss
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Bildungschancen
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Arbeitsmarktchancen
%K interkulturelle Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-08-28
%M k030828n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 14
%N 4
%F Z 930
%A Greenan, Nathalie
%A Guellec, Dominique
%T Technological innovation and employment reallocation
%D 2000
%P S. 547-590
%G en
%# A 1986; E 1990;
%@ ISSN 1121-7081
%X "The paper describes the dynamics of employment at a firm and sector level in French industry and examines how far technological innovation can give account of it. We use a sample of 15,186 firms, over the period 1986-90. The two facts we want to explain at a firm and sector level are the net change in employment and the micro turmoil (transfers between competing firms). Innovating firms and sectors create jobs more than others over the medium run (5 years). Process innovation is more about job creation than product innovation at the firm level, but the converse is true at the sector level. This paradox is probably due to substitution effects (creative destruction)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Innovation
%K Produktinnovation
%K Prozessinnovation
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K job turnover
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frankreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-05-16
%M k010509d10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 53
%N 3
%F Z 1604
%A Grohs, Stephan
%T Reform der Jugendhilfe zwischen Neuer Steuerung und Professionalisierung : eine Bilanz nach 15 Jahren Modernisierungsdiskurs
%D 2007
%P S. 247-274
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0514-2776
%U http://www.z-sozialreform.de/downloads/2007-03_Grohs_Volltext.pdf
%X "In den 1990er Jahren waren die öffentlichen Träger der Jugendhilfe Gegenstand einer doppelten Reformbewegung: Auf der einen Seite stand eine an Effzienzkriterien orientierte Welle kommunaler Verwaltungsmodernisierung, auf der anderen Seite fachpolitische Diskussionen zur Verbesserung der institutionellen Voraussetzungen professioneller sozialer Arbeit. Der Beitrag verfolgt das Ziel, das in den vergangenen 15 Jahren zu beobachtende Spannungsverhältnis dieser Modernisierungsansprüche in deutschen Jugendämtern anhand empirischer Daten auszuloten. Im Mittelpunkt stehen das Problem einer Verknüpfung der konkurrierenden Ansätze und die Frage nach den Auswirkungen der verfolgten Reformwege in der Praxis. Der Autor fokussiert mit seinem Beitrag Reform der Jugendhilfe zwischen Steuerung und Professionalisierung. Eine Bilanz von 15 Jahren Modernisierungsdiskurs das Problem der Verknüpfung konkurrierender Reformansätze in Jugendämtern. Der Beitrag verfolgt das Ziel, das in den vergangenen fünfzehn Jahren zu beobachtende Spannungsverhältnis divergierender Modernisierungsansprüche in deutschen Jugendämtern anhand empirischer Daten auszuloten und die Wirkung der verschiedenen Reformansätze zu prüfen. Am Beispiel der Jugendhilfe liefert der Beitrag einen profunden Einblick in die 'Wirklichkeit' der Umsetzung sozialpolitischer Steuerungsversuche." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendhilfe - Reform
%K Professionalisierung
%K Verwaltung - Reform
%K Modernisierung
%K Sozialarbeit
%K soziale Dienste
%K Jugendamt
%K Sozialarbeiter
%K Kommunalverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-11
%M k071008602
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die berufsbildende Schule
%V 58
%N 7/8
%F Z 1632
%A Grollmann, Philipp
%T Berufspädagogen in Europa
%D 2006
%P S. 182-187
%G de
%@ ISSN 0005-951X
%X "'Europas Berufspädagogen' impliziert eine Einheit der Aufgabenprofile und Qualifizierungswege der verschiedenen professionell mit beruflichen Lernprozessen beschäftigten Personen in Europa, von der wir weit entfernt sind. Ein Teil dieses Textes wird genau diese Variationsbreite an Tätigkeits- und Qualifikationsprofilen zum Gegenstand haben. Daneben werden Fragen der Professionalisierung von Berufspädagogen behandelt - das schließt in diesem Zusammenhang Ausbilder und 'Trainer' ausdrücklich mit ein. Veränderungen ergeben sich vor allem angesichts der sich im Wandel befindenden Berufsbildungsinstitutionen und einer alternden Lehrerschaft. Die derzeitigen europäischen Prozesse (Kopenhagen und Bildung 2010) fordern deutsche Berufspädagogen heraus, sich stärker in das 'europäische Geschäft' einzumischen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufspädagogik
%K Bildungspersonal
%K Berufsausbildung
%K ausbildende Fachkraft
%K Ausbilder
%K Qualifizierung - internationaler Vergleich
%K Professionalisierung
%K Weiterbildung
%K Ausbildereignung
%K Qualifikationsanforderungen - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Theorie-Praxis
%K Ausbildungsangebot
%K Ausbildungsbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-08-11
%M k060809n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
%V 58
%N 2
%F Z 972
%A Grund, Christian
%T Selektionseffekte und Vermittlungserfolge privater Arbeitsvermittlung
%D 2006
%P S. 212-234
%G de
%# A 1995; E 2002
%@ ISSN 0341-2687
%X "Vor nunmehr 10 Jahren wurde das Vermittlungsmonopol der Bundesagentur für Arbeit abgeschafft. Seitdem ist die Vermittlung von Arbeitnehmern an Unternehmen auch für private Agenturen möglich. In dem Beitrag werden auf Grundlage such-und signaltheoretischer Überlegungen mögliche Selektionseffekte durch private Arbeitsvermittler und deren Vermittlungserfolg im Vergleich zur Bundesagentur für Arbeit empirisch untersucht. Es zeigt sich, dass Selektionseffekte in der Form Relevanz besitzen, dass sich sowohl die vermittelten Personen als auch die Jobs deutlich voneinander unterscheiden. Selbst unter Kontrolle etlicher personen- und jobspezifischer Merkmale sind positive Vermittlungsdifferentiale in Form höherer Löhne bei Vermittlungen über private Agenturen zu beobachten. Die entsprechenden Personen verfügten aber auch bereits auf ihrer letzten Arbeitstelle über höhere Löhne." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozioökonomisches Panel
%K private Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K Auswahlverfahren
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Angestellte
%K Hochqualifizierte
%K Großunternehmen
%K J64
%K M12
%K M54
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060310a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Betriebswirtschaft
%V 61
%N 5
%F Z 568
%A Grund, Christian
%T Zum Signalcharakter unterschiedlicher Wege der Stellenfindung
%D 2001
%P S. 519-529
%G de
%@ ISSN 0342-7064
%X "Signaltheoretische Überlegungen lassen die Hypothese zu, dass verschiedene Wege der Stellenfindung im Rahmen der Arbeitsplatzsuche von entlassenen Arbeitnehmern zu unterschiedlich hohen Löhnen und Lohnsteigerungen im neuen Job führen. Diese Hypothese wird auf der Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) mit Hilfe der Schätzung von Einkommensregressionen überprüft und durch die Ergebnisse der empirischen Untersuchung gestützt. Lohnsteigerungen im neuen Job fallen bei Entlassenen bei Stellenfindungen über Freunde und Bekannte im Vergleich zu Stellenfindungen über das Arbeitsamt signifikant höher aus. Es werden zunächst einige theoretische Erläuterungen zum Prozess der Stellenfindung gegeben (Abschnitt 2). Anschließend werden in Abschnitt 3 die Ergebnisse der wenigen empirischen Arbeiten vorgestellt, die verschiedene Wege der Stellenfindung unterscheiden. Es folgt eine Beschreibung des Datensatzes, welcher der Untersuchung dieser Arbeit zugrunde liegt (Abschnitt 4), bevor in Abschnitt 5 die Konsequenzen von Arbeitsplatzwechseln getrennt nach verschiedenen Wegen der Stellenfindung untersucht werden. Hier werden insbesondere die Löhne und Lohnänderungen zwischen alten und neuen Stellen getrennt nach alternativen Wegen der Stellenfindung analysiert, aber auch auf andere arbeitsplatzrelevante Merkmale eingegangen. Der Beitrag endet mit einigen Schlussbemerkungen (Abschnitt 6)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsämter
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-20
%M k011119d09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Betriebswirtschaft
%N 1
%F Z 432
%A Grund, Christian
%A Kräkel, Matthias
%T Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen : eine empirische Untersuchung
%D 2001
%P S. 1-25
%G de
%@ ISBN 3-409-11801-2
%X Der Beitrag vergleicht die betrieblichen Entgeltstrukturen eines deutschen und eines US-amerikanischen Betriebs. In beiden Betrieben sind positive sowie steigende hierarchische Lohndifferentiale nachweisbar. Beförderungen bilden in beiden Betrieben eine wichtige Determinante von Lohnsteigerungen. Im amerikanischen Betrieb scheint die betriebliche Karrierepolitik einen höheren Stellenwert zu besitzen als im deutschen Betrieb und der interne Arbeitsmarkt scheint im amerikanischen Betrieb viel dynamischer zu sein. Hier sind auch höhere interne Leistungs- und Wettbewerbsintensitäten anzutreffen. (IAB2)
%K Lohnhöhe
%K Hierarchie
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-22
%M k030717a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Betriebswirtschaft
%N 1
%F Z 432
%A Grund, Christian
%A Kräkel, Matthias
%T Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen : eine empirische Untersuchung
%D 2001
%P S. 1-25
%G de
%@ ISBN 3-409-11801-2
%X "In der Studie werden Längsschnitt-Personaldaten eines deutschen und eines U.S.-amerikanischen Betriebs untersucht. Hierbei wird zum einen der Frage nachgegangen, ob in den beiden Betrieben ein idealtypischer interner Arbeitsmarkt anzutreffen ist. Es zeigt sich, dass beide Betriebe zwar Merkmale eines internen Arbeitsmarktes aufweisen (z.B. hoher Einfluss von Hierarchiestufen und Seniorität auf die Entlohnung sowie von Beförderungen auf Lohnzuwächse), wichtige Bausteine interner Arbeitsmärkte (insbesondere ein Quereinstiegsverbot sowie eine Vielzahl interner Beförderungen) jedoch fehlen. Zum anderen wird untersucht, ob zwischen dem deutschen und dem U.S.-amerikanischen Betrieb charakteristische Unterschiede in der Personalpolitik zu erkennen sind. Deutliche Unterschiede lassen sich zum Teil erkennen, obwohl beide Betriebe dieselben Eigentümer haben. Vor allem scheint im U.S.-amerikanischen Betrieb eine höhere Leistungs- bzw. Wettbewerbsintensität zu herrschen als im deutschen Betrieb." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K interner Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Lohnstruktur
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Leistungsverhalten
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-06-07
%M k010601b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 18
%N 1
%F Z 930
%A Guelfi, Anita
%T Employment protection and the incidence of unemployment : a theoretical framework
%D 2004
%P S. 29-52
%G en
%@ ISSN 1121-7081
%X "The present paper aims to analyse the effects of employment protection on a heterogeneous labour force. To this end, a standard matching model with employment protection has been extended to allow for the existence of two types of workers differing from each other only in the probability of becoming less productive while holding a job. In working out the model it turns out that in equilibrium workers with a relatively higher probability of becoming less productive face both a higher turnover and a longer duration of unemployment. Therefore, employment protection here raises the unemployment rate of this worker category, a result which looks consistent with consolidated evidence but contrasts with standard theoretical results." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherung - Modell
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-04-06
%M k040330n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 19
%N Special
%F Z 930
%A Gutierrez-Domenech, Maria
%T Employment transitions after motherhood in Spain
%D 2005
%P S. 123-148
%G en
%# A 1987; E 1996
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2005.00313.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2005.00313.x
%X "This paper investigates transitions from employment to non-employment and downward occupational mobility after motherhood in Spain. Around 40 per cent of Spanish women who were at work 1 year before childbearing leave employment, most permanently, and one-third of these exits move to unemployment. The probability of staying on at work after birth is reduced with the rise of fixed-term contracts and increased with experience and level of education. Downward occupational mobility is not common amongst women remaining employed since they do not switch to part-time jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Bildungsabschluss
%K Teilzeitarbeit
%K Beruf und Familie
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-05
%M k051230n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 35
%N 2
%F Z 1424
%A Hansen, Eckhard
%T Das Case/Care management : Anmerkungen zu einer importierten Methode
%D 2005
%P S. 107-125
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X Das in den USA entwickelte und zunächst von Großbritannien übernommene Konzept des Case Manegment oder Care Management stößt auch in Deutschland seit etwa zehn Jahren in vielen Dienstleistungsbereichen des Sozial -und Gesundheitswesens auf zunehmendes Interesse und ist inzwischen Bestandteil sozialpolitischer Reformen, die im Pflegebereich und im Zusammenhang der Neuorganisation der Arbeitslosen- und Sozialhilfe umgesetzt werden. Der Beitrag versucht zunächst eine begriffliche Klärung des Konzepts, das gekennzeichnet ist durch Methoden des Risikoassessments und -managements. Die Risikobewältigung erfolgt durch expertengeleitete Methoden, wobei die Managementleistung in der Herstellung, Überprüfung, Bewertung und Instandhaltung eines unterstützenden und kontrollierenden Koordinatensystems zur Gewährleistung individueller Entwicklungsmöglichkeiten liegt. Das Konzept ordnet sich ein in die neoliberale Strategie der 'Gouvernementalität', die sich bestimmter Regierungstechniken bedient, um zu bewirken, dass Individuen sich selbst steuern. Anschließen wird untersucht, ob und in welcher Form ein solches Konzept in die ganz anders geprägte sozialstaatliche Struktur der Bundesrepublik Deutschland übernommen werden kann und welche Probleme sich daraus ergeben. Es wird argumentiert, dass solche Konzepte können nicht einfach als systemneutrale Sozialtechniken implementiert werden können, sondern dass dabei die Rahmenbedingungen sozialer Arbeit in Deutschland berücksichtigt werden müssen. Dabei ist der Trend hin zu einer stärkeren Professionalisierung sozialer Berufe auch für Deutschland grundsätzlich zu begrüßen. (IAB)
%K Case Management - Konzeption
%K Case Management - Begriff
%K Selbsthilfe
%K Risikoabschätzung
%K Zielanalyse
%K Monitoring
%K Mitwirkung
%K Prozessmanagement
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K soziale Dienste
%K Neoliberalismus
%K Professionalisierung
%K Sozialberufe
%K Sozialarbeit
%K Arbeitsvermittlung
%K Managementmethode
%K USA
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-14
%M k050610801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 100
%N 3
%F Z 216
%A Hartmann, Ernst A.
%T Perspektiven und Befunde der Arbeitspsychologie zum Lebenslangen Lernen : Implikationen für die Berufsbildung und ihre pädagogische Theorie?
%D 2004
%P S. 355-376
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Auf der Basis der Darstellung wesentlicher Ergebnisse zweier Gestaltungsprojekte zum Lernen in Prozess der Arbeit erfolgt eine Reflexion des Verhältnisses von Arbeiten und Lernen. Diese bildet den Referenzrahmen für abschließende Thesen zu möglichen Implikationen der erzielten empirischen Befunde und konzeptionellen Aussagen für die berufspädagogische Theoriebildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article contains three parts. First, a description is given of the main results of two research projects on learning at the working place. This is followed by a discussion on the relations between working and learning from a psychological point of view. In the last part the author is reflecting ideas for the conceptualization of pedagogical research on learning at the working place." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitspsychologie
%K Fertigung
%K CNC-Technik
%K Weiterbildung
%K Landmaschinenmechaniker
%K Gruppenarbeit
%K Montage
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Berufspädagogik
%K Lernen und Arbeiten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-07
%M k041201n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 50
%N 2
%F Z 535
%A Heidenreich, Regine
%T Transnationale Arbeitsmärkte in West- und Osteuropa? : Perspektiven beruflicher Migration im Zuge der Osterweiterung der Europäische Union am Beispiel des Gesundheitswesens
%D 2001
%P S. 41-45
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%X "Die Integration ausländischer Pflegekräfte ins deutsche Gesundheitswesen, in den Krankenhaus- und den geriatrischen Sektor gilt zwar als Problemlösungsstrategie im Hinblick auf den starken Kostendruck, insbesondere Berufsverbände weisen jedoch darauf hin, dass eine Deprofessionalisierungsstrategie, der zunehmende Einsatz von Krankenpflegehelfer/innen und Altenpflegerhelfer/innen, die qualifizierte Pflege weiter zurückdrängt. Ausserdem sind im Bereich geringqualifizierter Tätigkeiten am ehesten Verdrängungseffekte zu erwarten. Auch die EU-Studie über die Beschäftigungseffekte der Osterweiterung weist darauf hin, dass ungelernte Arbeitskräfte in den Zielländern mit sinkenden Löhnen und erhöhten Beschäftigungsrisiken konfrontiert sein werden. Ob diese Substitutionseffekte auch qualifizierte und hochqualifizierte Arbeitskräfte betreffen werden, soll in dem laufenden Forschungsprojekt anhand von Experteninterviews eingeschätzt werden. Berufsverbände und Kammern sind in West- und Osteuropa wichtige kollektive Akteure, die den Wandel, insbesondere bei den regulierten Berufen, tragen und gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EU-Osterweiterung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Pflegeberufe
%K Berufsprobleme
%K Gesundheitswesen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-04-10
%M k010312d15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 36
%N 2
%F Z 1424
%A Heite, Catrin
%T Professionalisierungsstrategien der Sozialen Arbeit : der Fall des Case Management
%D 2006
%P S. 201-207
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X Um unterschiedlichen Berufsgruppen professionelles, effizientes und effektives Arbeiten und den sozialpolitischen Akteuren Kosteneinsparungen sowie die Umsetzung sozialpolitischer Zielvorgaben zu ermöglichen, wird das Konzept des Case Management zunehmend theoretisch ausgearbeitet und systematisch in sozialen Handlungsfeldern implementiert. In dem Beitrag wird die These von differenten Professionsverständnissen vertreten und Case Management als neo-professionelles Konzept innerhalb der aktivierungspolitischen Ausrichtung der Sozialen Arbeit beschrieben. Bezugnehmend auf Einzelfälle wie die Arbeitsmarkberatung mit ihren komplexen Problemlagen wird kritisch angemerkt, dass Case Management die Akteure (Profession, Disziplin, Professionelle, Klienten) als normierte Akteure hervorbringt: "Solchermaßen steht Case Management als Teil aktueller Regierungsstrategien für eine Professionalisierungsstrategie und ein Professionsverständnis, welches als Neo-Professionalismus bezeichnet werden kann." (IAB2)
%K Sozialarbeit
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Aktivierung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Professionalisierung
%K Berufskonzept
%K Handlungssystem
%K Verwaltungstechnik
%K Arbeitsberater
%K Sozialarbeiter
%K Selbstverantwortung
%K Freiwilligkeit
%K Kundenorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-20
%M k060613804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 35
%N 2
%F Z 259
%A Henneberger, Fred
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Beweggründe und Determinanten zwischenbetrieblicher Mobilität: Die Schweiz in einer internationalen Perspektive
%D 2002
%P S. 205-231
%G de
%# A 1992; E 2000;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2002/2002_2_MittAB_Henneberger_Souza-Poza.pdf
%X "Der Beitrag untersucht Umfang, Entwicklung, Motive und Determinanten der zwischenbetrieblichen Mobilität von Arbeitnehmern in der Schweiz. Dies geschieht sowohl anhand der tatsächlich realisierten als auch anhand der zukünftig intendierten Stellenwechsel. Es wird gezeigt, dass die gesamtwirtschaftliche Fluktuationsrate in den 90er Jahren trendmäßig zugenommen hat und sich gegenwärtig bei über 10% pro Jahr befindet. Auch im internationalen Vergleich weist die Schweiz eine überdurchschnittlich hohe potentielle Fluktuationsrate auf. Zwar spielen der Lohn respektive dessen Veränderung tatsächlich eine Rolle bei einem freiwilligen Wechsel des Arbeitgebers. Einen signifikanten Erklärungsbeitrag für zukünftige Stellenwechsel leisten aber vor allem subjektive Faktoren. Arbeitskräfte, die über eine hohe Arbeitszufriedenheit verfügen, zudem Personen, die ihren eigenen Arbeitsplatz als sicher ansehen und Arbeitnehmer, die stolz auf ihr Unternehmen sind, sind viel weniger geneigt, ihre Stelle zu wechseln. Diese Aussagen gelten sowohl für Männer als auch für Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper examines the magnitude, trend, motives and determinants of the job-to-job mobility of workers in Switzerland. This is done using both the job changes that have actually occurred and intended job changes. It is shown that the macroeconomic job-turnover rate increased in trend in the 1990s and currently stands at over 10% per year. Also in an international comparison Switzerland shows a potential job-turnover rate that is higher than average. Although the wage and its change really play a role in voluntary changes of employer, in particular subjective factors make a significant contribution to explaining future changes of job. Employees who have a high level of job satisfaction, who regard their own job as secure and who are proud of their firm are far less inclined to change their jobs. These statements apply to both men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K Kündigungsabsicht
%K Schweiz
%K Industrieländer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-10-02
%M k021002n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik; Swiss Journal of Economics and Statistics
%V 142
%N 1
%F Z 404
%A Henneberger, Fred
%A Sousa-Poza, Alfonso
%A Ziegler, Alexandre
%T Arbeit auf Abruf und Arbeitsmarktdynamik in der Schweiz : Evaluation eines (weitgehend) nicht regulierten Beschäftigungsverhältnisses
%D 2006
%P S. 39-78
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0303-9692
%X "Atypische Beschäftigungsverhältnisse werden entweder als Falle aufgefasst, in der kaum eine Chance auf einen dauerhaften Übertritt in den primären Arbeitsmarkt besteht, oder aber als Brücke in die reguläre Beschäftigung. Während sich ersteres für Deutschland zu bestätigen scheint, zeigt unsere Analyse am Beispiel der Arbeit auf Abruf, dass auf dem weitgehend deregulierten schweizerischen Arbeitsmarkt eine höhere Dynamik besteht: Die Mobilität zwischen Arbeit auf Abruf- und normalen Arbeitsverhältnissen ist erheblich und Lohndifferenzen hängen nicht mit der Beschäftigungsform zusammen. Arbeit auf Abruf-Leistende weisen zudem eine ähnlich hohe Arbeitszufriedenheit wie andere Arbeitnehmer auf. Dennoch gibt es Hinweise auf eine gewisse Persistenz auch am schweizerischen Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Atypical employment contracts are either considered as traps that hinder permanent employment in the primary segment of the labour market or as stepping-stones leading to stable employment. Whereas the former interpretation appears to apply to Germany, our analysis of on-call contracts in the comparatively weakly regulated Swiss labour market, dynamics are high: mobility between working on-call jobs and permanent employment contracts is sizable, and no evidence of discriminatory wage practices can be observed. Furthermore, no significant differences in job-satisfaction levels between on-call and other employees exist. Nevertheless, some persistence phenomena can be observed on the Swiss labour market as well." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Dienstleistungsbereich
%K junge Erwachsene
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Betriebsgröße
%K Lohnhöhe
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-09
%M k060306n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 37
%N 3
%F Z 259
%A Henneberger, Fred
%A Sousa-Poza, Alfonso
%A Ziegler, Alexandre
%T Befristete Beschäftigung in der Schweiz : Ausmaß, Determinanten und ökonomische Bewertung im internationalen Vergleich
%D 2004
%P S. 239-267
%G de
%# A 1997; E 2001
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2004/2004_3_zaf_henneberger_sousa-poza_ziegler.pdf
%X "In der Studie werden erstmals für den schweizerischen Arbeitsmarkt umfassende Informationen über den Umfang, die Verbreitung und die Determinanten befristeter Arbeitsverhältnisse präsentiert und eine ökonomische Bewertung dieser Beschäftigungsform im Vergleich zu unbefristeten Arbeitsverträgen vorgenommen. Verwendet werden Daten aus den ersten drei Wellen des neuen Schweizerischen Haushalts-Panels (SHP) für die Jahre 1999 bis 2001. Hierbei zeigt sich, dass eine Befristung der Beschäftigung bei hoch qualifizierten Arbeitskräften sowie bei jüngeren und älteren Arbeitnehmern häufiger vorkommt. Die Löhne befristet beschäftigter Frauen sind geringer als diejenigen der anderen weiblichen Erwerbstätigen. Diese Lohndifferenz ist jedoch nicht auf die Befristung der Beschäftigung per se, sondern auf unbeobachtbare individuelle Heterogenität zwischen den Frauen zurückzuführen. Für die Gruppe der Männer ist hingegen kein Einfluss der unterschiedlichen Beschäftigungsformen auf den Lohn festzustellen. Sowohl das empfundene als auch das tatsächliche Arbeitslosigkeitsrisiko sind bei befristet Beschäftigten größer. Gleichzeitig besteht - trotz gewisser Persistenzphänomene - eine erhebliche Mobilität von befristeter zu dauerhafter Beschäftigung. Ferner ist zu beobachten, dass ein befristeter Arbeitsvertrag die Wahrscheinlichkeit erhöht (reduziert) mit der Arbeitsstelle generell sehr zufrieden (unzufrieden) zu sein. Die Zufriedenheit mit dem Lohn ist bei temporär angestellten Männern geringer als bei den anderen männlichen Arbeitskräften. Die Wahrscheinlichkeit, an beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, ist hingegen für befristet Beschäftigte nicht kleiner als für andere Arbeitnehmer. Ein internationaler Vergleich anhand von Daten des International Social Survey Programme (ISSP) von 1997 zeigt, dass sich die Determinanten befristeter Beschäftigung in der Schweiz mit denen anderer Länder weitgehend decken. Schließlich hängt die Befristungsquote nicht signifikant vom Ausmaß des Kündigungsschutzes, sondern vielmehr von der Arbeitslosenquote ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study analyses the extent and determinants of temporary employment in Switzerland and performs an evaluation of these contracts using data from the first three waves of the Swiss Household Panel (SHP), i.e. for the years 1999 to 2001. It is shown that temporary employment is most common among highly skilled as well as young and older workers. Although the wages of females in temporary employment are lower than those of other female workers, our results show that this wage differential cannot be attributed to the type of contract (i.e. whether temporary or not), but instead to unobservable individual heterogeneity. However, there is no significant wage effect in the male sample. Both the actual and perceived unemployment risk of temporary workers is higher than that of workers holding permanent contracts. Mobility between temporary and permanent jobs is quite high. Nevertheless, a certain persistency within temporary jobs can be observed. With regard to job satisfaction, temporary workers are more likely to report a higher level of general job satisfaction than workers with permanent contracts. However, males working an a temporary basis are often less satisfied with their wages than other workers. No significant differences between contract types can be detected in the probability of participating in job-related training. An international comparison based an data from the 1997 International Social Survey Programme (ISSP) reveals that the determinants of temporary employment in Switzerland are similar to those in other countries. It is also noted that, in a cross-national context, the level of unemployment has an effect on the extent of temporary employment within a country. Interestingly, employment protection legislation has no significant impact." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Determinanten
%K befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich
%K Lebensalter
%K Qualifikation
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktrisiko
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsbedingungen
%K Randbelegschaft
%K Unternehmensgröße
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenquote
%K Schweiz
%K OECD
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-22
%M k050215n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 101
%N 3
%F Z 216
%A Hieke, Hubert
%A Spallek, Cornelia
%T Verbleib aus berufspädagogischer Sicht : Evaluation einer Weiterbildungsmaßnahme für Frauen im kaufmännischen Bereich
%D 2005
%P S. 396-412
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0172-2875
%X "Im Zusammenhang mit der Reform staatlicher Arbeitsmarktinstitutionen wird seit längerem auch beklagt, dass Wiedereingliederungsmaßnahmen in das Beschäftigungswesen häufiger evaluiert werden sollten. Dabei wird ein erfolgreicher beruflicher Verbleib in der Forschung meist daran gemessen, ob die Teilnehmer einer Bildungsmaßnahme im Anschluss einer Erwerbstätigkeit nachgehen oder erwerbslos sind. Für die Berufspädagogik ist dieses Kriterium als alleiniger Faktor für einen erfolgreichen Verbleib unzureichend. Wie Zimmermann (1999) zeigt, sollte sich der berufspädagogische Erkenntnisaspekt der Eingliederung von Individuen in das Beschäftigungswesen insbesondere auf die Persönlichkeitsentwicklung richten und die Faktoren Autonomie, Kompetenz und soziale Einbindung als wesentliche Merkmale eines erfolgreichen Verbleibs berücksichtigt werden. Auf der Basis dieser berufspädagogischen Verbleibstheorie erfolgt im Rahmen dieser Studie die empirische Evaluation einer Fördermaßnahme, die sich als Muster im Kanon der Wiedereingliederungsmaßnahmen für Frauen im kaufmännischen Bereich, einem wichtigen und typischen Beschäftigungsfeld, verorten lässt. Der empirische Teil der Untersuchung zeigt, dass die Ziele der Maßnahme insgesamt erreicht werden und das Konzept Zimmermanns für diesen Teilnehmerkreis von beruflicher Weiterbildung anwendbar ist, wenngleich nicht alle Ergebnisse eindeutige Aussagen zulassen und weitere Forschungsarbeit notwendig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In connection with current labor market reforms it has often been stated that government sponsored vocational programs should more often be evaluated rigorously. Success of such programs for unemployed individuals is often primarily measured and determined by whether a person is eventually finding active employment in the labor force. However, such studies are limited in their perspective, because they neglect important aspects of an individual's personal development at the workplace. Therefore, Zimmermann (1999) has suggested that criteria of autonomy, competence and social integration are to be included in the analysis in order to determine whether vocational programs can in fact be considered as appropriate. This study focuses on vocational programs for previously unemployed women. Based on Zimmermann's approach, employment is thereby considered as a necessary, but not sufficient condition for a successful reintegration into the labour market. The empirically part of the study evaluates a specific government sponsored program for females that can be considered as representative for vocational training for administrative activities. The findings indicate, that the goals of the program are generally realized and that Zimmermann's approach is applicable. Nevertheless, some of the findings appear ambiguous and further research in this area might be necessary." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufspädagogik
%K beruflicher Verbleib
%K Weiterbildung - Erfolgskontrolle
%K kaufmännische Berufe
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Autonomie
%K Kompetenz
%K soziale Integration
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Einkommensentwicklung
%K adäquate Beschäftigung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-11
%M k050805503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichische Zeitschrift für Soziologie
%V 31
%N 4
%F Z 593
%A Hofbauer, Johanna
%T Konkurrentinnen außer Konkurrenz? : Zugangsbarrieren für Frauen im Management aus der Perspektive des Bourdieu'schen Distinktions- und Habituskonzepts
%D 2006
%P S. 23-44
%G de
%@ ISSN 1011-0070
%X Die Quote von Frauen in Führungspositionen ist sicherlich ein wichtiger Indikator für den aktuellen Stand des Geschlechterverhältnisses. Die gegenwärtige Situation ist widersprüchlich: Während Frauen im unteren und mittleren Management vertreten sind, sind hochrangige Positionen für die meisten Frauen unerreichbar. Wie kann dieses Phänomen der 'Inklusion bei unvollständiger Integration' erklärt werden? Vor dem Hintergrund von Bourdieus Konzept von Habitus und Distinktion thematisiert der Beitrag die Persistenz und den Wandel der Zugangsbarrieren für Frauen. Die Ausdehnung der Arbeitszeit und die Inszenierung 'feiner Unterschiede' des körperlichen Geschlechtshabitus durch Männer werden als männliche Distinktionspraxis dargestellt. (IAB)
%X "The ratio of women in managerial positions is to be sure an essential indicator for assessing modern gender relations. The current situation yet appears quite ambiguous. Women do have reached lower and middle management levels, whereas top levels still seem inaccessible for most of them. How is this phenomenon of 'inclusion with incomplete integration' to be explained? Taking on the debate of informal boundary work and on the ground of Bourdieu's concepts of social distinction and habitus, this article focuses on the persistency and transformations of access barriers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Management
%K Diskriminierung
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Verhalten
%K Geschlechterrolle
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K soziale Ausgrenzung
%K Wettbewerb
%K Beruf und Familie
%K Hochqualifizierte
%K Benachteiligung
%K soziale Einstellungen
%K sozialer Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Männer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-08
%M k070102801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 5
%F Z 086
%A Hohendanner, Christian
%A Bellmann, Lutz
%T Interne und externe Flexibilität
%D 2006
%P S. 241-246
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der betriebliche Einsatz atypischer Beschäftigung ist zum Teil auf Anpassungserfordernisse an wirtschaftliche Schwankungen zurückzuführen. Allerdings verfügen deutsche Betriebe über eine Vielzahl alternativer Instrumente, um wirtschaftlichen Volatilitäten zu begegnen. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels wird gezeigt, dass in Deutschland nach wie vor interne, zeitliche Flexibilisierungsmaßnahmen in wesentlich stärkerem Umfang genutzt werden als externe Anpassungen. Trotz der Zunahme der atypischen Beschäftigung besteht insofern weiterhin ein großes Interesse der Betriebe an stabiler Beschäftigung. Allerdings weisen die Anpassungsstrategien an wirtschaftliche Schwankungen deutliche branchen- und betriebsgrößenspezifische Unterschiede auf. In der ökonometrischen Analyse betrieblicher Determinanten externer und interner Flexibilisierung wird deutlich, dass zugleich komplementäre und substitutive Beziehungen zwischen einzelnen Flexibilisierungsmaßnahmen bestehen. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Urlaubsregelung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Kurzarbeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K outsourcing
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-31
%M k060505f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 70
%N 1
%F Z 017
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%A Lillard, Dean R.
%A DiPrete, Thomas A.
%T Proceedings of the 2000 fourth international conference of German Socio-Economic Panel Study users (GSOEP 2000)
%D 2001
%P S. 3-186
%G en
%# A 1984; E 2000;
%@ ISSN 0340-1707
%X Das Heft dokumentiert eine internationale Konferenz von Nutzern des deutschen Sozio-ökonomischen Panels. Die 26 enthaltenen Papiere entstammen sieben Themenbereichen: 1. Berufliche Chancen und Karriereerfahrungen
2. Lohn und Einkommensmobilität
3. Sozioökonomische Faktoren von Arbeits- und Familienprozessen
4. Berufliche Mobilität und Arbeitslosigkeit
5. Die Struktur der Ungleichheit
6. Gesundheit, Altern und Ruhestand
7. Bildung von Humankapitial.
Die Beiträge illustrieren die zunehmende Bedeutung des deutschen Sozioökonomischen Panels. (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Datenanalyse
%K Mütter - internationaler Vergleich
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Einkommen
%K Intergenerationsmobilität
%K Zufriedenheit
%K Berufserfolg
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Lohndiskriminierung
%K Lebensstandard
%K Berufsausstieg
%K Gesundheit
%K Ausländer
%K Bildungsbeteiligung
%K Wohnsituation
%K Humankapital
%K Einkommensverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Schweden
%K USA
%K Frankreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-05-10
%M k010510n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 2
%F Z 1015
%A Holst, Elke
%T Women in managerial positions in Europe : focus on Germany
%D 2006
%P S. 122-142
%G en
%# A 1995; E 2004
%@ ISSN 0935-9915
%X "Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socio-economic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building an a review from a cross-national perspective of women's progress to high-ranking positions and of initiatives to overcome the 'glass ceiling'. Suggestions are made for improving the situation of women in order to permit more balanced gender participation in the economy, while also promoting national competitiveness and higher levels of wellbeing for the society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Diskriminierung
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Geschlechterverteilung
%K Sozioökonomisches Panel
%K leitende Angestellte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K USA
%K Norwegen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060602a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 102
%N 3
%F Z 216
%A Jena, Michael Carsten
%T Die gesellschaftliche Relevanz beruflicher Bildung im Spiegel von Sozialisationsstudien
%D 2006
%P S. 391-404
%G de
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Die Frage der beruflichen Sozialisation - also danach, was Berufe aus Menschen machen - ist in den Sozialwissenschaften aus der Mode gekommen. Das hat einen einfachen Grund. Das Berufsprinzip mit seiner Orientierung an Fach-Kompetenz baute auf dem Zusammenhang 'Karriereerfolg durch beruflich erworbene Leistung'. Im vorliegenden Artikel wird dagegen die These entwickelt und an neueren soziologischen Studien illustriert, dass sich das an Fachkompetenz orientierte Leistungsprinzip und die Kriterien für Erfolg im Erwerbsleben so sehr voneinander ablösen, dass Berufsorientierung seine leitende Bedeutung für die moderne Arbeitsbiographie verliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufssoziologie
%K Bildungsökonomie
%K Humankapitalansatz
%K Sozialisationsforschung
%K Sozialisationstheorie
%K Paradigma
%K Berufsbildung
%K berufliche Sozialisation
%K Berufskonzept
%K Arbeitsleistung
%K Berufserfolg
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K kulturelle Identität
%K soziale Werte
%K Identitätsbildung
%K soziale Identität
%K Schlüsselqualifikation
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-09-14
%M k060911609
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 23
%N 1+2
%F Z 768
%A Kirschbaum, Almut
%A Noeres, Dorothee
%T Die Bedeutung geschlechtsspezifischer Auswahlprozesse bei der Förderung von Promotionen an Hochschulen : Ergebnisse einer empirischen Studie für das Land Niedersachsen
%D 2005
%P S. 85-98
%G de
%# A 1991; E 2001
%@ ISSN 0946-5596
%X "Ein deutliches Merkmal der vertikalen Geschlechtersegregation in Hochschulen zeigt sich darin, dass der Frauenanteil mit zunehmender Hierarchiestufe der wissenschaftlichen Laufbahn abnimmt (vgl. BLK 2003, ETAN 2000). Bereits in der Phase der Promotion weisen wissenschaftliche Karrierepassagen Chancenungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf (vgl. Lind 2004, Majcher et al. 2003), die sich auch an niedersächsischen Hochschulen abzeichnen. Dort lag im Jahr 2001 der Frauenanteil an den Promotionen bei 35,9 Prozent gegenüber einem Studentinnenanteil von 50,6 Prozent. Das von Frauen erreichte hohe Qualifikationsniveau im Studium und der demgegenüber relativ geringe Anteil promovierter Frauen lenken den Fokus der hier vorgestellten Untersuchung auf Fragen nach den Unterstützungsstrukturen bzw. universitären institutionellen Rahmenbedingungen auf dem Weg zur Promotion.
Die empirischen Ergebnisse der vorliegenden Studie und die daraus resultierenden Empfehlungen weisen deutlich darauf hin, dass eine geschlechtergerechte Promotionsförderung und ihre an gleichstellungspolitischen Zielen orientierte Evaluation an den Hochschulen von zukunftsweisender Bedeutung sind. Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen sind aufgefordert, diese Zielsetzung systematisch in ihre Politik der Nachwuchsförderung einzubeziehen. Graduiertenförderungsstipendien und wissenschaftliche Mitarbeiterstellen können unter verbesserten Rahmenbedingungen und eingebunden in eine hochschulweite gleichstellungsorientierte Förderpolitik sinnvolle Instrumente einer geschlechtergerechten Nachwuchsförderung sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Hochschulabsolventen
%K beruflicher Aufstieg
%K Frauenförderung
%K Promotion
%K Gleichstellungspolitik
%K Hochschule
%K Graduiertenförderung
%K Geschlechterverteilung
%K Stipendium
%K Wissenschaftler
%K Auswahlverfahren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050915a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 3
%F Z 086
%A Klein, Uta
%A Wulf-Schnabel, Jan
%T Männer auf dem Weg aus der Sozialen Arbeit
%D 2007
%P S. 138-144
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Männer in Sozial-, Erziehungs- und Pflegeberufen sind eine Minderheit. Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über Ausmaß und Entwicklung der Geschlechterverteilung der Beschäftigten in verschiedenen Bereichen des Sozialsektors. Auf der Basis der IAB-Daten und des Lohnspiegels wird die Geschlechtersegmentation verdeutlicht, die einhergehend mit einem überproportionalen Teilzeitanteil weiblicher Beschäftigter zu einem Gehaltsgefälle führt. Der Beitrag diskutiert dann die Entwicklung des Männeranteils in der Hochschulausbildung der Sozialen Arbeit der letzten mehr als 30 Jahre. Im Zuge der Ökonomisierung und Professionalisierung der Sozialen Arbeit erwarten viele einen steigenden Männeranteil. Jedoch zeigt sich, dass heute so wenig Männer Sozialpädagogik (absolut) studieren wie zuletzt vor 27 Jahren, d.h. vor dem Boom der Sozialen Arbeit. Auch im Studiengang Sozialwesen sinkt der Anteil männlicher Studierender kontinuierlich. Hinzu kommt ein nachweislich geringerer Bildungserfolg der Männer. Für die zukünftige Entwicklung des Teilarbeitsmarktes der Sozialen Berufe dürfte dies im Hinblick auf Geschlechterverhältnisse erhebliche Bedeutung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K soziale Dienste
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Frauenberufe
%K Heimleiter
%K Management
%K Männer - Quote
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Studentenzahl
%K Studiengang
%K Geschlechterverteilung
%K Segregation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-05
%M k070402u06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 101
%N 2
%F Z 216
%A Klusmeyer, Jens
%T Berufswunsch: Handelslehrer/-in : eine Untersuchung zu den Berufswahlmotiven von Studierenden des Handelslehramts
%D 2005
%P S. 186- 205
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0172-2875
%X "In der Studie wurden Studierende des Lehramts an berufsbildenden Schulen, Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, nach ihren subjektiven Beweggründen, die zur Aufnahme des Studiums bzw. zur Wahl des Handelslehrerberufs führten, befragt. Eingeschätzt werden sollte von den Studierenden zudem der Stellenwert von Sicherheit und Unsicherheit im Rahmen ihrer Berufswahlentscheidung. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Berufswahl überwiegend durch intrinsische und arbeitsbezogene Motive begründet wird und extrinsische Beweggründe eine untergeordnete Rolle spielen. Des Weiteren kann aufgezeigt werden, dass die Berufsentscheidung der Studierenden als zum Teil wenig gefestigt eingestuft werden muss. Die Befunde der Untersuchung werden abschließend in den Kontext der Lehrerbildungs- und Professionalisierungsdebatte gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Handelslehrer
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Lehramt
%K Studium
%K Studienfachwahl
%K Berufswunsch
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-28
%M k050622505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IMIS-Beiträge
%N 25
%F Z 1236
%A Kolb, Holger
%A Murteira, Susana
%A Peixoto, João
%A Sabino, Catarina
%T Recruitment and migration in the ICT sector
%D 2004
%P S. 147-177
%G en
%# A 2001; E 2004
%@ ISSN 0949-4723
%U http://www.imis.uni-osnabrueck.de/pdffiles/imis25.pdf
%X Verglichen mit dem Baugewerbe und Gesundheitswesen ist im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien die Internationalisierung am weitesten fortgeschritten. Dies gilt auch für Rekrutierung von Arbeitskräften. Bei der Personaleinstellung gibt es in dieser Branche zwischen den einzelnen Ländern weltweit nur unbedeutende Unterschiede. Während bei großen multinationalen Unternehmen vor allem der interne Arbeitsmarkt eine zentrale Rolle spielt, steht bei kleinen und mittleren Unternehmen die Auslagerung an Subunternehmer und der externe Arbeitsmarkt im Mittelpunkt. Als Migration innerhalb des internen Arbeitsmarktes sind dabei vor allem kurz- und mittelfristige Auslandsaufenthalte innerhalb eines organisatorischen Zusammenhangs zu verstehen. Rechtliche und bürokratische Hürden, Probleme im Zusammenhang mit der Anerkennung von Abschlüssen, aber auch soziale, sprachliche und kulturelle Differenzen stellen Barrieren für die Mobilität von Arbeitskräften im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien dar. Der Artikel basiert auf dem internationalen PEMINT-Projekt (The Political Economy of Migration in an Integrating Europe), welches statistische Daten zu Arbeitskräftemigration mit einem organisationstheoretischen Ansatz kombiniert. (IAB)
%K Arbeitskräftemobilität
%K internationale Wanderung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Informationswirtschaft - internationaler Vergleich
%K Informationstechnik
%K Rekrutierung
%K Personaleinstellung - internationaler Vergleich
%K EU-Binnenmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K europäische Integration
%K multinationale Unternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Subunternehmer
%K Mobilitätsbarriere
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041216n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 126
%N 2
%F Z 065
%A Kraft, Kornelius
%T On estimating the effect of co-determination on personnel turnover
%D 2006
%P S. 287-305
%G en
%@ ISSN 0342-1783
%X "This article discusses earlier work by Frick (1996) on the impact of works councils on turnover in Germany. It turns out that his econometric methodology can be improved in several ways. Additionally the number of dismissals can be extended by including fixed term contracts that are not prolongated. Recalculating by use of his data shows that his results are very sensitive to changes in the econometric methodology as well as with respect to the contruction of variables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mitbestimmung
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Entlassungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-06
%M k061002802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 22
%N 2/3
%F Z 768
%A Krampe, Eva-Maria
%A Höhmann, Ulrike
%T Wissenschaft zur Entfeminisierung des Frauenberufs Pflege
%D 2004
%P S. 94-111
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X Mit der Einrichtung der zwei Fachhochschulstudiengänge Pflegewissenschaft und Pflegemanagement 1991 in den alten Bundesländern begann die endgültige Etablierung der Pflege an den Hochschulen. Ein kontinuierlicher Diskurs über Inhalte, Gegenstände und Methoden einer solchen neuen Wissenschaft wurde vor der Etablierung des Faches und auch weiterhin geführt. Angesichts des Verlaufs eines vorwiegend von Frauen geführten Diskurses geht der Beitrag den Fragen nach, welcher Dynamik der veröffentlichte Diskurs folgt, welche Positionen als dominierende durchgesetzt werden konnten, auf welche Weise die Wissenschaftlerinnen die spezifischen Hindernisse und Beschränkungen zu umgehen bzw. zu beseitigen versuchten. Zunächst wird die Vorgeschichte der Akademisierung der Pflege in der Bundesrepublik Deutschland zusammengefasst, um dann den Diskurs zur Etablierung der Pflegewissenschaft zu analysieren. Nach der Vorstellung der Diskursregeln wird an einigen Themen beispielhaft aufgezeigt, auf welche Art und Weise der Diskurs das asymmetrische Geschlechterverhältnis im Gesundheitswesen aufnimmt und welche Lösungswege zur Aufhebung ungleicher Machtteilhabe er präsentiert. Im Ergebnis der Diskursanalyse zeigt sich, dass eine Entfeminisierung des Pflegeberufs ein zentrales Anliegen in der Phase der Akademisierung darstellt. Aus dem Frauenberuf soll eine Profession werden zu der die Verwissenschaftlichung gehören soll, denn der Pflegeberuf soll im Gesundheitswesen gleichberechtigt neben Mediziner/innen und Wissenschaftler/innen agieren können und als eigenständige Profession anerkannt sein. Abschließend ist zu bemerken, dass die Entfeminisierung der Pflege nicht im Sinne einer Dekonstruktion geschlechterdifferenzierter Diskurse versucht wurde. (IAB)
%K Pflegewissenschaft
%K Frauenberufe
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Pflegeberufe
%K Studium
%K Hochschule
%K Studiengang
%K Fachhochschule
%K Diskurs
%K Feminismus
%K Geschlechterverhältnis
%K Gesundheitswesen
%K Professionalisierung
%K Pflegetätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-10-07
%M k041005a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 2
%F Z 1015
%A Krell, Gertraude
%A Ortlieb, Renate
%A Rainer, Alexandra
%T Research note : women's academic career in buisiness administration and economics. Findings of a multi-level survey
%D 2006
%P S. 181-183
%G en
%@ ISSN 0935-9915
%X Eine Tätigkeit als wissenschaftlicher Assistent oder wissenschaftliche Assistentin im Bereich von Forschung und Lehre, der oder die gleichzeitig an einer Doktorarbeit arbeitet, ist häufig der Einstieg in eine akademische Berufslaufbahn. Ausgangspunkt der vorliegenden Untersuchung ist die Tatsache, dass am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Freien Universität Berlin signifikant mehr weibliche als männliche Assistenten ihre befristeten Arbeitsverhältnisse beendeten, ohne ihre Doktorarbeiten fertiggestellt zu haben. Dies gilt für die Fächer Betriebswirtschaftslehre und Volkswirtschaftslehre gleichermaßen. Darüber hinaus gilt, dass zwar etwa 50 Prozent der Studierenden weiblich sind, dies aber nur auf 30 Prozent der Assistenten und nicht mehr als 5 Prozent der Professoren zutrifft. Frühere Untersuchungen lassen vermuten, dass dieses Muster das Resultat einer Anzahl von Faktoren ist, wozu u.a. die fehlenden akademischen Rollenmodelle von Frauen, der Mangel an präzisen Berufswünschen auf Seiten der Frauen, familiäre Verpflichtungen und auch ganz allgemein die im akademischen Bereich besonders ausgeprägten Vorurteile gegen Frauen gehören. Die Bedeutung dieser Faktoren wurde in einem dreistufigen Verfahren untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Universitäten 'blind' gegenüber geschlechtsspezifischen Fragestellungen sind. Obwohl die Befragungen nur geringfügige direkte geschlechtsspezifische Diskriminierungen zu Tage förderten, sind Frauen an der Universität in der Regel mit einer Kultur der Männlichkeit konfrontiert, die es erschwert, in ihr Erfolg zu haben. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Akademiker
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Volkswirtschaftslehre
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K wissenschaftlicher Assistent
%K Hochschullehrer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Dissertation
%K Geschlechterverteilung
%K Rollenverständnis
%K Beruf und Familie
%K Vorurteil
%K Diskriminierung
%K Universität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060602a13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bildung und Erziehung
%V 54
%N 4
%F Z 907
%A Kreutzer, Florian
%T Dynamiken, Dilemmata und Leitbilder des Berufs in der modernen Gesellschaft
%D 2001
%P S. 383-402
%G de
%@ ISSN 0006-2456
%X "Ausgangspunkt des Beitrags ist die mit der Figur des "Arbeitskraftunternehmers" intendierte Gewichtsverlagerung vom "Formalberuf" zum "Individualberuf", die den Übergang von der Industriegesellschaft zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft kennzeichnet. Ein zentrales Dilemma des Berufs besteht nach Kreutzers Analyse in der sich allmählich auflösenden Kopplung zwischen formaler Verberuflichung und reflexiver Beruflichkeit und der gleichzeitigen Notwendigkeit, diese Kopplung aufrecht zu erhalten. Vor dem Hintergrund der Akteur-Struktur-Dynamiken der gesellschaftlichen Konstitution des Berufs und der unterschiedlichen Leitbilder von Bildung und Arbeit in modernen Gesellschaften sucht der Beitrag nach den Möglichkeiten, die Verbindung zwischen formaler Qualifikation und beruflicher Praxis auch unter den Bedingungen divergenter Entwicklungen zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf
%K Zukunftsperspektive
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufskonzept
%K Individualisierung
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Produktion - Strukturwandel
%K Entberuflichung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-02-13
%M k020131d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 11
%F Z 086
%A Kuda, Eva
%A Strauß, Jürgen
%T Europäischer Qualifikationsrahmen - Chancen oder Risiken für Arbeitnehmer und ihre berufliche Bildung in Deutschland?
%D 2006
%P S. 630-637
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die europäische Berufsbildungspolitik tritt mit der bevorstehenden Empfehlung eines Europäischen Qualifikationsrahmens (EQR) und eines entsprechenden Leistungspunktesystems (ECVET) in eine neue Phase. Der EQR stellt ein Raster mit acht Niveaustufen für die Einordnung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Kompetenzen jeglicher Art dar. Er zielt auf europaweite Vergleichbarkeit und darüber hinaus auch auf die Anrechnung und Zertifizierung von Qualifikationen. Dabei werden Lernergebnisse in den Vordergrund gestellt, unabhängig davon, in welchen Institutionen und Bildungsgängen sie erworben wurden. Dieser Ansatz fußt auf angelsächsischen Vorbildern und bedeutet einen Paradigmenwechsel für das deutsche Berufsbildungssystem. Er wird weitreichende Veränderungen des Bildungssystems und der Bildungs- und Berufschancen von ArbeitnehmerInnen auslösen. Der Beitrag arbeitet Grundzüge der kontroversen Debatte zu EQR/ECVET heraus und analysiert Beteiligungsdefizite. Zudem werden die Möglichkeiten sozialwissenschaftlicher Forschung zur Analyse vorliegender Erfahrungen mit dem Qualifikationsrahmen und zur Folgenabschätzung aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K europäische Integration
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Berufsbildung
%K Bildungsabschluss - Anerkennung
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsstandards
%K Zertifizierung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K duales System
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungspolitik
%K Qualifikationsnachweis
%K Qualifikationsprofil
%K Qualifikationsmerkmale
%K Berufskonzept
%K berufliche Qualifikation
%K Gewerkschaftspolitik
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061204n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 96
%N 3
%F Z 216
%A Kurtz, Thomas
%T Die Vermittlung von Beruf und Bildung im disziplinären Kontext der Gesellschaft
%D 2000
%P S. 321-339
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Aufsatz thematisiert entlang einer gesellschaftstheoretischen Beschreibungsfolie die Besonderheiten der Berufspädagogik als einer universitären Disziplin. Dabei werden mit der Wissenschaft und der Reflexionsforschung zwei Theorieformen herausgearbeitet, die im Kontext unterschiedlicher gesellschaftlicher Teilbereiche operieren. Auf der Grundlage dieser Unterscheidung wird nach der spezifischen Beobachtungsperspektive der universitären Berufspädagogik gefragt und Konsequenzen für das disziplinäre Selbstverständnis der Disziplin angesprochen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachdidaktik
%K Berufspädagogik
%K Berufsbildungstheorie
%K Berufskonzept
%K Gesellschaftstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-11-13
%M k001107d11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 12
%N 1
%F Z 1054
%A Kurtz, Thomas
%T Professionen und Wissensberufe : sind Professionen Wissensberufe, sind alle Wissensberufe Professionen?
%D 2003
%P S. 5-15
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Während in der neueren Arbeits- und Berufsforschung im Rahmen hochqualifizierter Erwerbsarbeit die Begriffe Professionen und Wissensberufe zumeist dasselbe bezeichnen, zielt dieser Beitrag auf eine trennscharfe Unterscheidung dieser beiden Konzepte. Der Begriff der Wissensberufe ist ein Steigerungsbegriff, in der modernen Wissensgesellschaft tendiert immer mehr Arbeit zur Wissensarbeit. Demgegenüber haben wir es beim Begriff der Professionen mit einem exklusiven Begriff zu tun, Professionen können immer nur sehr wenige Berufe sein. Obwohl nun die neuen Wissensberufe gegenüber den klassischen Professionen weder etwas mit lebenspraktischen Problemen von Klienten zu tun haben noch gesellschaftliche Zentralwerte abdecken müssen, kann man in Bezug auf die Form der Wissensbasierung beider beruflichen Gruppen auch eine Gemeinsamkeit markieren. Auch die Handlungslogik der zunehmenden Wissensberufe ist nicht die einer technisch-instrumentellen Anwendung von wissenschaftlichem Regelwissen; wie das Wissen der Professionen ist das Expertenwissen der Wissensberufe interpretationsbedürftig, kontingent und im Handeln immer wieder neu zu reproduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissensgesellschaft
%K Wissensingenieur
%K Wissensmanagement
%K Professionalisierung
%K Wissensarbeit
%K Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-03-24
%M k030228401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 53
%N 3
%F Z 1604
%A Langer, Andreas
%T Dienstleistungsstrukturen in der Sozialen Arbeit zwischen Verwaltungsreform und Professionalisierung
%D 2007
%P S. 223-246
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0514-2776
%U http://www.z-sozialreform.de/downloads/2007-03_Langer_Volltext.pdf
%X "Wie wirken sich politisch initiierte Veränderungsprozesse bzw. Reformen auf Professionalität und professionelles Handeln aus? Vor dem Hintergrund einer qualitativ empirischen Studie zeichnet sich eine Pluralisierung und gleichzeitige Schließung in der Verhältnisbestimmung zwischen öffentlichen und freien Trägern der Jugendhilfe ab. Im Rahmen dieser Dienstleistungsstrukturen gewinnt das professionelle Dienstleistungsmanagement an Bedeutung. Die konkrete Fallbearbeitung ist dagegen durch Paradoxien bestimmt, die die Effektivität, Effizienz und Qualität der Dienstleistungen gefährden. Der Autor nimmt mit seinem Beitrag die Dienstleistungsstrukturen in der Sozialen Arbeit wischen Verwaltungsreform und Professionalisierung in den Blick und fragt, wie sich politisch initiierte Veränderungsprozesse bzw. Reformen auf Professionalität und professionelles Handeln auswirken. Die Ergebnisse einer qualitativen empirischen Studie zeigen, dass das Verhältnis zwischen öffentlichen und freien Trägern der Jugendhilfe sowohl durch Pluralisierungs- als auch parallel dazu sich vollziehenden Schließungstendenzen geprägt ist. Die empirische Untersuchung macht deutlich, dass in den neuen Dienstleistungsstrukturen das professionelle Dienstleistungsmanagement an Bedeutung gewinnt. Darüber hinaus ist erkennbar, dass die Veränderungsmaßnahmen in der konkreten Fallbearbeitung zu Paradoxien führen, die die Effektivität, Effizienz und Qualität der Dienstleistungen gefährden" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K soziale Dienste
%K Professionalisierung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Jugendhilfe
%K Privatisierung
%K Dezentralisation
%K Trägerschaft
%K Case Management
%K Sozialmanagement
%K Verwaltung - Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-11
%M k071008601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 16
%N 4
%F Z 930
%A Leeves, Gareth
%T On the asymmetric volatility of employment outflows
%D 2002
%P S. 707-728
%G en
%@ ISSN 1121-7081
%X "Recent research into job flow dynamics highlights the asymmetry in aggregate employment adjustment. This has implications for patterns of worker flow adjustment. This paper draws upon modelling strategies developed in the applied finance literature to characterize the asymmetry of aggregate employment outflow volatility. It is found that higher employment outflow volatility is associated with negative shocks, when the outflow is lower than expected. This, it is suggested, could be associated with the dynamic processes linking the hiring and turnover of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K Konjunkturzyklus
%K Beschäftigungsschwankung
%K Australien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-01-31
%M k030114d17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften
%V 57
%N 2
%F Z 092
%A Lehmer, Florian
%A Möller, Joachim
%T Gender-specific migration wage differentials : a microdata analysis for Germany
%D 2006
%P S. 162-189
%G en
%# A 1990; E 1997
%@ ISSN 0948-5139
%X "Der Beitrag analysiert geschlechtsspezifische Lohneffekte regionaler Mobilität. Unter Verwendung eines großen Mikrodatensatzes finden wir negative Lohndifferenziale für Personen im Jahr vor dem Regionswechsel. Der Effekt ist für beide Geschlechter nachweisbar, aber ausgeprägter bei den Männern. Während weibliche Regionswechsler einen bestehenden Lohnnachteil bereits im Jahr nach der Migration mehr als ausgleichen können, bleibt bei männlichen Regionswechslern ein negatives Differenzial relativ zu der immobilen Vergleichsgruppe in der Zielregion bestehen. Unsere Resultate legen den Schluss nahe, dass die auf die Migration folgenden Gewinne für Frauen deutlicher sind. Die Anwendung einer Blinder/Oaxaca - Zerlegungstechnik zeigt, dass das positive Lohndifferenzial zugunsten von mobilen Frauen nicht durch Vorteile in den beobachtbaren Merkmalen gegenüber der immobilen Vergleichsgruppe in der Zielregion erklärt werden kann. Im Gegensatz zu den männlichen Regionswechslern profitieren mobile Frauen von einer günstigeren Bewertung ihrer Charakteristika." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K regionale Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K IAB-Regionalstichprobe
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Unternehmensgröße
%K Qualifikationsniveau
%K Berufserfahrung
%K Lebensalter
%K Arbeitsmigration
%K Binnenwanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-30
%M k061024n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 103
%N 3
%F Z 216
%A Lempert, Wolfgang
%T Nochmals: Beruf ohne Zukunft? Berufspädagogik ohne Beruf? : Postskriptum zur Diskussion des Buchs von Thomas Kurz "Die Berufsform der Gesellschaft"
%D 2007
%P S. 461-467
%G de
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X Der Beitrag resümiert drei Statements und eine Replik des Autors zum Buch von Thomas Kurtz: Die Berufsform der Gesellschaft. In diesem Buch wird der Beruf - als spezifische Verbindung der Erzeugung und Verwertung menschlichen Arbeitsvermögens - im Rahmen der soziologischen Systemtheorie Niklas Luhmanns behandelt. Inhaltlich behandeln die Stellungnahmen drei Fragenkomplexe: I. ob der Beruf in unserer Gesellschaft überhaupt eine Zukunft hat, II. welche Merkmale 'zukunftsfähige', da heißt pädagogisch und ökonomisch bedeutsame Ausbildungsberufe aufweisen sollten, und III. wie die Chancen einzuschätzen sind, die Zukunft solcher Berufe zu sichern und die weitere Entwicklung der Berufs- und Wirtschaftspädagogik so voranzutreiben, dass sie auch künftig 'Berufspädagogik' genannt zu werden verdient. Der Autor kommt zu einer dreifachen Schlussfolgerung: 1. Es ist müßig ganz generell über die Zukunft 'der Berufe' zu spekulieren; 2. die Zukunft der Gesellschaft und die Zukunft der vergesellschafteten Individuen hängen von einer teils theoretisch, teils praktisch akzentuierten, teils integrierten theoretischen und praktischen Ausbildung ab, die sich an einer begrenzten Zahl relevanter Muster spezialisierten sozialen Handelns orientiert; 3. derzeit besteht infolge einer 'provinzialistisch bornierten' statt auf rationale Regelungen mit europäischer Perspektive ausgerichteten Bildungspolitik die Gefahr, die Chancen auf dem subakademischen Sektor erwerbsbezogener Ausbildungsgänge zu verpassen. (IAB)
%K Berufspädagogik
%K Beruf
%K Berufskonzept
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufsbildung
%K Ausbildungsberufe
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Gesellschaftstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070801504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 39
%N 2
%F Z 259
%A Liebig, Stefan
%A Krause, Alexandra
%T Soziale Einstellungen in der Organisationsgesellschaft : betriebliche Strukturen und die gerechte Verteilungsordnung der Gesellschaft
%D 2006
%P S. 255-276
%G de
%# A 1991; E 1992
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2006/2006_2_zaf_liebig_krause.pdf
%X "Der Beitrag untersucht die Bedeutung betrieblicher Einkommens- und Karrierechancen für Einstellungen zur gesellschaftlichen Verteilungsgerechtigkeit. Auf der Grundlage organisationstheoretischer Argumente der neueren soziologischen Klassentheorien und den Befunden der Arbeitsmarkt- und Organisationsforschung wird zunächst die eigenständige Rolle von Erwerbsorganisationen für die Positionszuweisung in der Sozialstruktur einer Gesellschaft aufgezeigt. Begründet wird dies damit, dass betriebliche Einkommens- und Karrierechancen als Kollektivgüter zu verstehen sind, mit der Konsequenz, dass bereits die bloße Mitgliedschaft in einem Betrieb Einkommens- und Karrierechancen eröffnet oder verschließt. Unter der Annahme einer an der 'Logik der Situation' orientierten und über lerntheoretische Mechanismen vermittelten Einstellungsbildung wird darauf aufbauend die Bedeutung von Arbeitsorganisationen für die Ausbildung allgemeiner sozialer Einstellungen diskutiert. Die Annahme besteht darin, dass die strukturellen Merkmale einer Organisation nicht nur für arbeitsund organisationsbezogene, sondern gerade auch gesellschaftspolitisch relevante Einstellungen wichtig sind. Für eine erste empirische Überprüfung wird auf die 1991 in den USA erhobene und mit Daten des ISSP von 1992 verknüpfte Querschnittsstudie des National Organization Study (NOS) zurückgegriffen. Anhand von Strukturgleichungsmodellen wird der Zusammenhang zwischen der betrieblichen Verteilungsstruktur und gesellschaftsbezogenen Gerechtigkeitseinstellungen untersucht. Die beobachteten Effekte bestätigen weitgehend die theoretisch abgeleiteten Hypothesen. So sprechen sich Beschäftigte mit niedrigen betrieblichen Einkommens- und Mobilitätschancen und einer betrieblichen Praxis der internen Stellenbesetzung stärker für eine staatliche Regulierung sozialer Ungleichheiten aus. Vorgesetzte und Beschäftigte in profitorientierten Unternehmen, die zudem noch über hohe Karrierechancen im Betrieb verfügen, plädieren dagegen für eine gesellschaftliche Verteilungsordnung, die sich durch hohe soziale Ungleichheiten auszeichnet. Die Ergebnisse verweisen darauf, dass die über Arbeitsorganisationen vermittelten Karriere- und Einkommenschancen für die Ausbildung und Formierung allgemeiner, gesellschaftsbezogener Einstellungen der Beschäftigten entscheidend sein können Ð genauere Auskunft über die kausale Richtung dieses Zusammenhangs können jedoch erst Längsschnittstudien geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines the significance of income and career chances in the firm for attitudes regarding social justice. On the basis of organisational theory arguments from the more recent sociological class theories and the findings from labour-market and organisational research, the autonomous role of employment organisations for the allocation of position in the social structure of a society is first shown. This is justified by the fact that income and career chances in the firm are to be understood as collective goods, with the consequence that mere membership of a firm opens up or closes income and career chances. Based on the assumption that attitude formation is based on the 'logic of the situation' and is imparted via learning-theory mechanisms, the paper then builds on this to discuss the significance of work organisations for the formation of general social attitudes. The assumption involves the structural characteristics of an organisation being important not only for work-related and organisation-related attitudes but also for political and social attitudes. For a first empirical examination the cross-sectional study of the National Organization Study (NOS) is used, for which data was collected in the USA in 1991 and which is linked with data from the ISSP from 1992. On the basis of structural equation models, the relationship between the company distribution structure and attitudes of social justice is examined. The observed effects largely confirm the hypotheses derived from theory. Thus employees with low income and mobility chances in the firm and whose firms recruit their staff internally are more in favour of state regulation of social inequalities. In contrast, managers and employees in profit-orientated firms who also have good career chances in the firm are in favour of an order of social distribution that stands out due to high social inequalities. The results indicate that the career and income chances which are imparted via work organisations can be decisive for the formation of employees' general, social attitudes. However, longitudinal studies are needed in order to obtain more precise information about the causal direction of this relationship." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Einstellungen - Determinanten
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K soziale Gerechtigkeit
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K betrieblicher Status
%K Statusmobilität
%K Einkommenshöhe
%K soziale Mobilität
%K Berufsaussichten
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K soziale Ungleichheit
%K sozialer Status
%K Sozialstruktur
%K soziale Wahrnehmung
%K Verteilungspolitik
%K soziale Klasse
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-16
%M k060926n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 11
%F Z 086
%A Lindquist, Gabriella Sjörgren
%A Wadensjö, Eskil
%T Ergänzende Sozialleistungen im Wohlfahrtsstaat : das Beispiel Schweden
%D 2007
%P S. 613-619
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0342-300X
%X "Wohlfahrtsstaaten haben soziale Sicherungssysteme, die verschiedene Formen des Einkommensverlustes kompensieren, zumindest partiell ausgleichen. Ausgleichszahlungen werden beispielsweise bei Einkommensverlusten im Krankheitsfall, bei Erwerbsunfähigkeit, Arbeitsunfällen und Arbeitslosigkeit sowie im Ruhestand gezahlt. Darüber hinaus kann es noch ergänzende, weitere Leistungen geben. Das ist zumindest in Ländern der Fall, die über umfassende wohlfahrtsstaatliche Systeme verfügen, wie beispielsweise Schweden oder Deutschland. Hier geht es um Schweden. In Schweden werden die wichtigsten Zusatzleistungen in Tarifvereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt. Zum Teil funktionieren diese Zusatzleistungen wie eine Versicherung, in anderen Fällen ist der Arbeitgeber bei Einkommensverlust zu Ausgleichszahlungen verpflichtet. Der Beitrag stellt sowohl die Lohnersatzleistungen des schwedischen Sozialversicherungssystems vor als auch die des vereinbarungsgebundenen Systems und diskutiert deren wichtigste Implikationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialpolitik - Konzeption
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Lohnersatzleistungen
%K Arbeitsunfälle
%K Krankengeld
%K Lohnfortzahlung
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Rente
%K Erziehungsurlaub
%K Einkommensverteilung
%K Erwerbsverhalten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071203n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 10
%N 2
%F Z 1054
%A Littmann-Wernli, Sabina
%A Schubert, Renate
%T Frauen in Führungspositionen : ist die "gläserne Decke" diskriminierend?
%D 2001
%P S. 135-148
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%U http://www.zeitschriftarbeit.de/docs/2-2001/littmann.pdf
%X "Häufig endet die berufliche Karriere von Frauen an einer sogenannten "gläsernen Decke". Bei Männern scheint dies eher nicht der Fall zu sein. Dies ist erstaunlich, da sich heutzutage die Qualität der Berufsausbildung von Frauen und Männern stark ähnelt. Es stellt sich daher die Frage nach Gründen für Existenz und Persistenz der "gläsernen Decke" - und zwar gerade auch für Frauen in Führungspositionen. Ein wesentlicher Grund scheint darin zu liegen, dass Arbeitnehmer aufgrund von Erwartungen über ihre künftige Arbeitsproduktivität eingestellt und in unterschiedliche Positionen gebracht werden. Erwartungen über die Produktivität von Managerinnen sind maßgeblich von Stereotypen über den Durchschnitt der Frauen geprägt und können in den meisten Fällen empirisch nicht untermauert werden. Ein wichtiges derartiges Stereotyp ist etwa die Auffassung, Frauen würden häufiger als Männer und vor allem familienbedingt ihre Arbeitsstelle verlassen. Ein weiteres Stereotyp ist das einer höheren Risikoaversion von Frauen. Beide Stereotype sind insbesondere für Managerinnen nicht haltbar. Eine "gläserne Decke" ist daher als diskriminierend anzusehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Arbeitgeber
%K Stereotyp
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-07-02
%M k010621d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 2
%F Z 1015
%A Loeb, Jane W.
%T The status of female faculty in the U.S. : thirty-five years with equal opportunity legislation
%D 2006
%P S. 157-180
%G en
%# A 1959; E 2003
%@ ISSN 0935-9915
%X "The status of faculty women in higher education in the U.S. is reviewed from the early 1970s, when equal employment legislation became applicable to them, to the present time. On balance, faculty women's status has improved markedly. In the past thirty Live years, women have made large strides in entering academic Fields that were previously predominantly male, earning doctorates, attaining full time faculty positions at all types of institutions, increasing scholarly productivity, and in narrowing the gap in salaries and ranks. While some trouble spots remain, faculty women's status is much improved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Status
%K Dissertation
%K Hochschullehrer
%K Geschlechterverteilung
%K Gleichstellungsgesetz
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Akademiker
%K Studienfachwahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Veröffentlichung
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätsunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Universität
%K Hochschule
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060602a12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 16
%N 1
%F Z 1054
%A Lois, Daniel
%T Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger
%D 2007
%P S. 5-22
%G de
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Beitrag zeigt mit Daten des Berichtssystems Weiterbildung 2000, dass die altersspezifische Beteiligung an formeller beruflicher Weiterbildung on-the-job je nach Anlass der Teilnahme variiert: Die Partizipation an Einarbeitungs- und vor allem Aufstiegsqualifizierungen erweist sich als negativ altersabhängig, während die Beteiligung an Anpassungsfortbildungen in keinem signifikanten Zusammenhang mit dem Alter steht. Auch ältere Erwerbstätige investieren folglich in ihr Humankapital - allerdings selektiv und unter spezifischen Bedingungen: Mit steigendem Alter gewinnen positive Einstellungen gegenüber der eigenen Lernfähigkeit als Teilnahmevoraussetzungen an Bedeutung. Zudem gibt die Qualität technologischer Innovationen den Ausschlag darüber, ob eine formelle Weiterbildung überhaupt erforderlich wird. Sind neue Arbeitsaufgaben z.B. mit der vorangehenden Tätigkeit verwandt, kann die Einstellung von älteren Erwerbstätigen teilweise durch einen Transfer ihres Erfahrungswissens bewältigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berichtssystem Weiterbildung
%K Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten
%K Qualifizierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Lernfähigkeit
%K technischer Wandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Qualifikation
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K beruflicher Aufstieg
%K Einarbeitung
%K Qualifikationsanpassung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-05
%M k070531a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 10
%N 2
%F Z 1180
%A Madsen, Per Kongshoj
%T The Danish model of 'flexicurity' : experiences and lessons
%D 2004
%P S. 187-207
%G en
%# A 1956; E 2002
%@ ISSN 1024-2589
%X "Angesichts des Erfolgs der dänischen Wirtschaft in den letzten Jahren ist behauptet worden, dass das dänische Beschäftigungssystem ein einzigartiges Modell darstelle. Die dänischen Rechtsvorschriften sehen einen geringen Beschäftigungsschutz vor und gestatten Arbeitgebern, ihre Beschäftigten kurzfristig zu entlassen. Infolgedessen ist die numerische Flexibilität des dänischen Beschäftigungssystems ähnlich hoch wie an liberalen Arbeitsmärkten wie in Kanada, Irland, Großbritannien oder den USA. Gleichzeitig ähnelt Dänemark durch sein Sozialversicherungssystem und seine aktiven Arbeitsmarktprogramme insofern den anderen nordischen Wohlfahrtsstaaten, als es seine Bürger durch ein engmaschiges soziales Netz absichert. Das dänische Modell liefert somit ein Beispiel für den Ausgleich zwischen einem äußerst flexiblen Beschäftigungsverhältnis und einem System des sozialen Schutzes. Dies bewahrt, kombiniert mit aktiven Arbeitsmarktprogrammen, den Einzelnen vor den potenziellen Kosten einer geringen Beschäftigungssicherheit. Das Modell bietet somit eine echte Alternative zu der weit verbreiteten Auffassung dass es wünschenswert sei, ein hohes Maß an individuellem Beschäftigungsschutz auf betrieblicher Ebene zu entwickeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The success of the Danish economy in recent years has led to Claims that the Danish employment System constitutes a unique model. Danish legislation provides for a low level of employment protection, allowing employers to dismiss workers with short notice. As a result, the Danish employment System has a level of numerical flexibility that is comparable to that of liberal labour markets like those of Canada, Ireland, the United Kingdom and the United States. At the same time, through its social security system and active labour market programmes, Denmark resembles other Nordic welfare states in providing a tightly knit safety net for its citizens. The Danish model thus illustrates a possible trade-off between a very flexible employment relation and a social protection System, which, combined with active labour market programmes, defends individuals from the potential costs of a low level of employment security. The model thus represents a genuine alternative to the widespread view that it is desirable to develop a high level of individual employment protection at the company level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Deregulierung
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Flexicurity
%K job turnover
%K Arbeitslosenversicherung
%K Beschäftigungseffekte
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-06
%M k040702n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 17
%N 3
%F Z 930
%A Martin, Christopher
%T Explaining labour turnover : empirical evidence from UK establishments
%D 2003
%P S. 391-412
%G en
%# A 1990; E 1991;
%@ ISSN 1121-7081
%X "This paper investigates the determinants of labour turnover using establishment-level survey data for the UK. The main contribution of our paper is that it estimates the impact of wages, unionization, training and other aspects of working conditions on labour turnover. Our main findings are: (i) turnover is inversely related to the relative wage; (ii) unionism reduces turnover: this is due mainly to the ability of unions to improve conditions of work rather than the voice-exit model of Freeman; (iii) there is a complex relationship between turnover and training; and (iv) turnover is lower in the ‘high-tech’ sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover - Determinanten
%K Lohnhöhe
%K Gewerkschaft
%K Wirtschaftszweige
%K Weiterbildung
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-01-14
%M k040107h04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Betriebswirtschaft
%V 61
%N 1
%F Z 568
%A Matiaske, Wenzel
%A Mellewigt, Thomas
%T Arbeitszufriedenheit: Quo vadis? : eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von Arbeitszufriedenheit
%D 2001
%P S. 7-24
%G de
%# A 1984; E 1998;
%@ ISSN 0342-7064
%X "Auf Basis der SOEP lässt sich eine sinkende Arbeitszufriedenheit bei westdeutschen Arbeitnehmern seit Mitte der 80er Jahre konstatieren. Wichtige Einflussgrößen der Arbeitszufriedenheit sind die Zufriedenheit mit dem Einkommen, der Handlungsspielraum bei der Tätigkeit sowie Konflikte mit dem Vorgesetzten. Die Ergebnisse der Längsschnittanalyse zeigen, dass die Zufriedenheitsentwicklung im Anschluss an eine unbefriedigende Situation von der Bewältigungsstrategie abhängt. Personen, die an ihrem Arbeitsplatz verharren, sind mittelfristig unzufriedener als Personen, die Arbeitsplatz oder Arbeitgeber wechseln. Dieser Befund ist mit homöostatischen Erklärungen der Arbeitszufriedenheitsdynamik, wie sie in der Anreiz-Beitrags-Theorie oder stresstheoretischen Modellen verwendet werden, schwer vereinbar. Die Befunde deuten darauf hin, dass das Phänomen sinkender Arbeitszufriedenheit im Durchschnitt der Erwerbstätigen partiell durch die von Boerner/Schramm (1998) formulierte These eines Fluktuationsstaus erklärt werden kann. Die im Zeitablauf ansteigende Quote von Unzufriedenen, an der Arbeitsstelle Verbleibenden signalisiert aus Sicht dieser These, dass mangelnde Zufriedenheit nicht zuletzt auf fehlende Chancen zum Wechsel zurückgeführt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-11-06
%M k011022d07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 37
%N 2
%F Z 1424
%A May, Michael
%T Jugendberufshilfe - oder der immer wieder neue Versuch, strukturellen und institutionellen Diskriminierungen pädagogisch zu begegnen : Ergebnisse aus der Evaluation eines hessischen Modellprojekts
%D 2007
%P S. 420-435
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X "Der Beitrag versucht am Beispiel der Evaluation des Hessischen Modellprojektes KONEKT herauszuarbeiten, wie in der Jugendberufshilfe strukturelle und institutionelle Diskriminierungen auf der Ebene von Geschlecht und Ethnie über pädagogische Transformationen in Form entsprechender Defizitzuschreibungen an die jeweilige Zielgruppe verschoben und damit nicht gelöst werden. Zugleich versucht er die Chancen und Grenzen einer Aufklärung solch praktisch werdender Ideologie durch eine wissenschaftliche Begleitforschung auszuloten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendberufshilfe - Modellversuch
%K Wirkungsforschung
%K Diskriminierung
%K Pädagogik
%K Didaktik
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsausbildung
%K Jugendliche
%K Förderungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Lernerfolg
%K Arbeitsorientierung
%K Bildungschancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Vermittlungserfolg
%K Selbsteinschätzung
%K Hessen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-22
%M k071015803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Geschichte und Gesellschaft
%V 31
%N 3
%F Z 703
%A Mecking, Sabine
%T Chefin oder Mauerblümchen : Frauen in der öffentlichen Verwaltung der Bundesrepublik
%D 2005
%P S. 465-497
%G de
%# A 1950; E 2000
%@ ISSN 0340-613X
%X "Fragt man nach der historischen Besonderheit politischer wie beruflicher Tätigkeit von Frauen in traditionell männlich geprägten und dominierten Bereichen, so kommt dem öffentlichen Dienst als wichtigstem und vielschichtigem Tätigkeitsfeld in unserer Gesellschaft eine besondere Rolle zu." Der Beitrag richtet den Blick auf die kommunale Verwaltung. Zunächst wird der sogenannte Vormarsch der Frauen in der öffentlichen Verwaltung analysiert und es werden Karrierehemmnisse oder -schübe benannt. Hierzu wird exemplarisch der Situation von Frauen in den Kommunalverwaltungen in Bielefeld, Bochum und Münster nachgegangen, und es wird hinterfragt, wo die spezifischen Unterschiede zwischen Frauen und Männern in der Einstellungssituation, in den Arbeitsbedingungen, in der Tätigkeitsstruktur und in den Aufstiegsmöglichkeiten lagen. Es wird erörtert, inwieweit der öffentliche Dienst sich am Leitbild des männlichen Arbeitnehmers orientierte, und wie geschlechtsspezifische Arbeitsteilung sich über die unterschiedlichen Tätigkeitsfelder hinaus auch funktional und im Status abzeichnete. Für die 1950er und 1960er Jahre wird ein Festhalten an tradierten Zuständen mit geschlechtsspezifischen Rollenzuschreibungen festgestellt. Seit den 1970er Jahren lassen sich neben dem zahlenmäßigen Anstieg an der Frauenerwerbstätigkeit Veränderungen dahingehend feststellen, dass Frauen häufiger für den gehobenen Dienst ausgebildet wurden und in Führungspositionen aufstiegen. Trotz rechtlicher Gleichstellung und verbesserter Bildungschancen traten Veränderungen in der weiblichen Berufsperspektive innerhalb der Verwaltungen nur langsam ein, und die seit Mitte der 1980er Jahre zu erkennende "neue Frauenfreundlichkeit" der Verwaltung mit propagierten Frauenförderungskonzepten erweist sich "als vordergründiges und halbherziges Anliegen." (IAB2)
%K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung
%K öffentlicher Dienst
%K öffentliche Verwaltung - historische Entwicklung
%K Frauenbild
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Laufbahnrecht
%K Beamtenrecht
%K Beamte
%K Angestellte
%K erwerbstätige Frauen
%K Kommunalverwaltung
%K Arbeitsteilung
%K Geschlechterverteilung
%K Tätigkeitsfelder
%K sozialer Status
%K Stellung im Beruf
%K Beamtenanwärter
%K mittlerer Dienst
%K gehobener Dienst
%K Führungskräfte
%K Bildungssystem
%K Auswahlverfahren
%K Beruf und Familie
%K Frauenförderung
%K Geschlechterrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bielefeld
%K Bochum
%K Münster
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-10-04
%M k050927a14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Regionalwissenschaft
%V 26
%N 2
%F X 005
%A Mertens, Antje
%A Haas, Anette
%T Regionale Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzwechsel in Deutschland : eine Analyse auf Kreisebene
%D 2006
%P S. 147-169
%G de
%# A 1984; E 2004
%@ ISSN 0173-7600
%R 10.1007/s10037-006-0002-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10037-006-0002-3
%X "Der Beitrag untersucht den Einfluss regionaler Arbeitslosenquoten auf regionale Arbeitsplatzwechsel und Betriebswechsel. Dazu haben wir einen einzigartigen Datensatz herangezogen, der sowohl detaillierte persönliche Informationen als auch Regionalinformationen über den Betriebsstandort enthält. Diesen Datensatz haben wir mit Arbeitslosigkeitsinformation der Bundesagentur für Arbeit auf Kreisebene verknüpft. Während frühere Untersuchungen oft keinen gesicherten Einfluss bezüglich der Rolle der regionalen Arbeitslosigkeit feststellen konnten, zeigen wir, dass die unterschiedlichen Motive für einen Regionalwechsel mit berücksichtigt werden müssen. Betrachtet man, aus welchem Grund der alte Arbeitsplatz aufgegeben wurde, kann man deutliche Einflüsse in zwei verschiedene Richtungen feststellen: bei steigender regionaler Arbeitslosigkeit sinken freiwillige Arbeitsplatzwechsel und unfreiwillige Arbeitsplatzwechsel steigen an. Offensichtlich fällt die Entscheidung für regionale Mobilität insbesondere dann positiv aus, wenn die Nichtmobilität zu einer extrem schlechteren Situation wie längerer Arbeitslosigkeit führen würde. Folglich trägt regionale Mobilität, wenn auch in geringem Maße, dazu bei, die regionalen Arbeitslosenquoten untereinander anzugleichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper looks at the influence of regional unemployment rates on regional job mobility and firm switches. For that purpose we use data from the German Life History Study that includes detailed individual information and regional information about the place of work. This individual level data set is combined with unemployment rates at the level of German Kreise from the Federal Employment Offices. While many earlier studies did not find a significant impact of regional unemployment rates on mobility, we show that the reason for job switches has to be taken into account. When we do this, we find that regional unemployment rates influence job flows in two directions: voluntary switches decrease and involuntary switches increase. It seems that regional mobility is considered especially often if the alternative is unemployment. We therefore show that regional labour mobility contributes to equalizing regional unemployment rates in Germany, though to a relatively small amount." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsplatzwechsel
%K regionale Mobilität
%K Betrieb
%K Entscheidungsfindung
%K Motivation
%K Arbeitsplatzwechsel - Ursache
%K Berufsverlauf
%K regionale Mobilität - Ursache
%K Arbeitsplatzgefährdung
%K Freiwilligkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wanderungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J61
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-09-26
%M k050726f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 23
%N 3
%F Z 768
%A Meuser, Michael
%T Gender Matters : zur Entdeckung von Geschlecht als Organisationsresource
%D 2005
%P S. 61-73
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X Gender gewinnt als organisationssoziologische und betriebswirtschaftliche Kategorie zusehends an Gewicht. Eine spezifische Gender-Begrifflichkeit umfasst neben Begriffen, die aus der Gender Mainstreaming-Diskussion stammen, wie Gender-Kompetenz, Gender-Training, Gender-Asessment, Gender Budgeting, Gender-Coaching oder Gender-Dialog auch Begriffe wie Gender-Management und Gender-Marketing, die auf einen betriebswirtschaftlichen Entstehungskontext verweisen. Gender gewinnt eine ökonomische Relevanz und gelangt auf diese Weise in den gesellschaftlichen, politischen und ökonomischen Mainstream. Der Beitrag erzählt diese Karriere des Begriffs 'Gender' als eine doppelte Erfolgsgeschichte: erstens mit Blick auf Geschlechterpolitik als Geschichte einer beginnenden Professionalisierung und zweitens, bezogen auf die betriebswirtschaftliche Diskussion, als Geschichte der Entdeckung von Gender als Element von Humankapital. Anschließend geht er auf die Kritik am Konzept des Gender Mainstreaming ein, die sich an der Frage entzündet, ob der diesem Konzept zugrunde liegende Gender-Begriff einer Festschreibung der Geschlechterdifferenz Vorschub leistet, statt sie zu dekonstruieren, um abschließend die unterschiedlichen Sichtweisen und Einschätzungen vor dem Hintergrund der Einsichten der soziologischen Verwendungsforschung zum Verhältnis von Wissenschaft und Praxis zu diskutieren. (IAB)
%K Gender Mainstreaming
%K Organisationssoziologie
%K Betriebswirtschaft
%K Personalpolitik
%K Humankapital
%K Professionalisierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenpolitik
%K Institutionalisierung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Geschlechterverhältnis
%K Konstruktivismus
%K Geschlechterforschung
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060321a13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 36
%N 3
%F Z 1424
%A Meyer, Christine
%T Also, als Mann im Kindergarten, die Kinderherzen fliegen einem sofort zu : Männer in Frauenberufen und ihr Beitrag zur Professionalisierung personenbezogener Dienstleistungsberufe in Erziehung, Pflege und Sozialem
%D 2006
%P S. 269-285
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X Der Aufsatz untersucht auf der Grundlage verschiedener Studien die These, dass für Männer in einem Frauenberuf die gleichen Benachteiligungen auftreten wie für Frauen, da die bestehenden Frauenberufsstrukturen ebenfalls gelten. Es wird festgestellt, dass die überwiegende Mehrheit der jungen Männer in erzieherischen, sozialen und pflegerischen Berufen über den Zivildienst das Berufsziel 'mit Menschen arbeiten' erreicht. Aber es zeigt sich auch, dass bei einem eventuellen Wegfall des Zivildienstes weiterhin Männer in personenbezogene Dienstleistungsberufe einmünden werden. Für Jungen müssten allerdings Bedingungen geschaffen werden, ihre in der Kindheit und Jugend erworbenen sozialen Kompetenzen auch für Berufsfindungsphasen nutzbar zu machen. (IAB)
%K Männer
%K Frauenberufe
%K Diskriminierung
%K Berufswahl
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Pflegeberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Benachteiligung
%K Zivildienst
%K Zivildienstleistende
%K Berufsverlauf
%K soziale Qualifikation
%K Professionalisierung
%K Dienstleistungsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-08-17
%M k060814n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 54
%N 6
%F Z 086
%A Meyer, Rita
%T Berufsförmige Organisation von Arbeit und soziale Konflikte moderner Beruflichkeit
%D 2001
%P S. 391-395
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die berufsförmige Organisation von Arbeit, Erwerb und Qualifikation wird in Deutschland zunehmend problematisiert und infrage gestellt. In diesem Beitrag wird thematisiert, inwieweit aus gewerkschaftlicher Perspektive die Beruflichkeit von Arbeit soziale Gestaltbarkeit und damit auch Mitbestimmungspotenziale ermöglicht. Dabei wird unterschieden zwischen traditionellen Berufsformen, deren historische Elemente zunehmend Erosionen ausgesetzt sind, und modernen Formen von Beruflichkeit. Ohne den Anspruch, an dieser Stelle konkrete Handlungsmöglichkeiten zu benennen, werden soziale Konfliktlinien, die sich im Kontext der qualitativen Veränderung von Beruflichkeit ergeben, beschrieben. Im Spannungsfeld zwischen kollektiver Regulierung und zunehmender Individualisierung stellen diese für Gewerkschaften eine Herausforderung hinsichtlich ihrer Gestaltung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K sozialer Konflikt
%K Professionalisierung
%K Individualisierung
%K Kompetenz
%K Berufswandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-09-03
%M k010717d07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 100
%N 3
%F Z 216
%A Meyer, Rita
%T Entwicklungstendenzen der Beruflichkeit : neue Befunde aus der industriesoziologischen Forschung. Ko-Referat zu Martin Baethge auf dem 14. Kongress der DGFE am 23.3.2004 in Zürich
%D 2004
%P S. 348-354
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Die Ergebnisse der industriesoziologischen Forschung legen nahe, dass Berufe vor allem aufgrund ihres fachlichen Zuschnitts immer weniger geeignet sind, auch moderne Formen von Arbeit zu organisieren. Hier wird der Standpunkt vertreten, dass das Berufsprinzip seinerseits bereits einen Modernisierungsprozess vollzogen hat und dass moderne Formen von Beruflichkeit in formaler, sozialer und auch in bildungstheoretischer Hinsicht Modernitätspotenziale bergen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Results of industry sociology research suggest that the German construct 'Beruf' (trade) in its traditional form is not geared to an organization of modern work processes . In this text the author shows that despite that fact the general principle of 'Beruflichkeit' (vocation) will not be obsolete in the future. Contrary to its alleged erosion, hints can be found that modern forms of 'Beruflichkeit' exist and that they could solve some of the issues caused by modern developments in the field of work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufskonzept - historische Entwicklung
%K Industriesoziologie
%K Berufsbildung
%K Arbeitsorganisation - Strukturwandel
%K Tätigkeitswandel
%K Entberuflichung
%K Deprofessionalisierung
%K berufliche Qualifikation
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-07
%M k041201n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 69
%N 3
%F Z 017
%A Meyer, Wolfgang
%A Martinuzzi, Andre
%T Evaluationen im Umweltbereich : ein Beitrag zum Nachhaltigen Wirtschaften?
%D 2000
%P S. 453-467
%G de
%@ ISSN 0340-1707
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/vierteljahrshefte/docs/papers/v_00_3_10.pdf
%X "Durch die Etablierung des Leitbilds 'Nachhaltige Entwicklung' entstehen neue Anforderungen an die Evaluatoren. Aus der Europäischen Umweltpolitik kann gleichzeitig eine Verpflichtung zur Evaluation der Nachhaltigkeit von Politiken und Programmen abgeleitet werden. Durch den Wandel in der deutschen Umweltpolitik nimmt der Bedarf an Evaluationen auch auf nationaler Ebene stetig zu. Aufbauend auf einer Analyse dieser Nachfragetrends, der Struktur des Evaluationsangebots und der eingesetzten Evaluationsverfahren kann gezeigt werden, dass die Weiterentwicklung der Methoden zur Evaluation nachhaltiger Entwicklung, die Etablierung des Berufsbildes des Evaluators für Umweltfragen sowie die Professionalisierung und Institutionalisierung der Evaluatoren dringend erforderlich sind. Dazu könnten eine Anerkennung und Förderung der Umweltevaluation durch staatliche Einrichtungen, der Erfahrungsaustausch zwischen den Evaluatoren sowie eine qualitätsbewusste Nachfrage entscheidend beitragen. Denn Evaluation bedeutet im Umweltbereich nicht nur die Messung von Effizienz und Effektivität umweltpolitischer Interventionen, sondern kann dem organisierten Lernen, der Analyse von Erfolgsfaktoren und dem Erfahrungsaustausch zwischen den Akteuren auf dem Weg zu einer Nachhaltigen Wirtschaft dienen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K nachhaltige Entwicklung - Erfolgskontrolle
%K Umweltpolitik
%K Wirkungsforschung
%K Tätigkeitsschwerpunkt
%K Umweltberufe
%K Berufsprobleme
%K neue Berufe
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-12-13
%M k001128d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 38
%N 2/3
%F Z 259
%A Möller, Joachim
%T Industrierenten und Lohnsetzungsverhalten : gibt es Indizien für die Insider-Outsider Hypothese?
%D 2005
%P S. 147-164
%G de
%# A 1984; E 2001
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2005/2005_2-3_zaf_moeller.pdf
%X "Die Insider-Outsider-Theorie ist einer der Ansätze, mit denen sich die Persistenz von Arbeitslosigkeit begründen lässt. Die zentrale Hypothese besagt, dass die Insider, also die 'Arbeitsplatzbesitzer', das Lohnniveau über das markträumende Niveau treiben und somit eine Barriere schaffen, die Neueinstellungen verhindert. Aufgrund der Existenz von Einstellungskosten, z.B. für Suche und Einarbeitung, sowie Entlassungskosten, z.B. für Abfindungszahlungen, besitzen Insider Marktmacht. Der Insider-Outsider-Theorie zufolge nutzen Insider diese Marktmacht aus, um sich Renten anzueignen. Der Beitrag fragt zunächst, ob es Hinweise für die Existenz solcher Renten gibt. Neueren Beiträgen in der Literatur folgend, messen wir deren Höhe und zeitlichen Verlauf auf der Grundlage interindustrieller Lohndifferenziale. Diese werden mit Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe geschätzt und analysiert. Weiterhin gehen wir der aus der Insider-Outsider-Theorie abzuleitenden Hypothese nach, dass Industriezweige mit vergleichsweise hohen Renten eine hohe durchschnittliche Beschäftigungsdauer aufweisen. Und schließlich testen wir ein bei Insiderverhalten zu erwartendes spezifisches Lohnbildungsmuster (vergleichsweise hohe Lohnaufschläge in expansiven Konjunkturphasen). Im Ergebnis sprechen einige Indizien in der Tat dafür, dass 'Arbeitsplatzbesitzer' in gewissem Umfang Renten abschöpfen. In den Wirtschaftssektoren mit hohen Renten gibt es Hinweise für überhöhte Lohnsteigerungen gerade in Expansionsphasen. Allerdings sind die Schätzergebnisse statistisch teilweise nur schwach gesichert. Es ist deshalb noch weitere Forschung nötig, um die empirische Evidenz für die Insider-Outsider-Hypothese zu erhärten (oder zu entkräften)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The insider-outsider theory is one of the approaches with which the persistence of unemployment can be accounted for. The central hypothesis says that the insiders, in other words the 'job holders', drive the wage level above the market-clearing level, thus creating a barrier that prevents new hirings. Due to the existence of hiring costs, e.g. search costs, training costs and the costs for lay-offs e.g. redundancy payments, insiders possess market power. According to the insider-outsider theory, insiders exploit this market power in order to expropriate rents. This paper first examines whether there is evidence of the existence of such rents. Following more recent articles in the literature, we measure the size and temporal course of the rents on the basis of inter-industry wage differentials. These are estimated and analysed using data from the IAB employment sample. Furthermore we look into the hypothesis derived from the insider-outsider theory which says that industries with comparatively high rents demonstrate a high average employment duration. Finally we test a specific wage formation pattern that is expected in the case of insider behaviour (comparatively high wage increases during periods of economic recovery). The results show that there is indeed some evidence that 'job holders' cream off rents to a certain extent. In the industries with high rents there are indications of overly high wage increases particularly during periods of expansion. However, the results of some of the estimates are only weakly statistically firm. Further research is therefore needed in order to substantiate (or refute) the empirical evidence of the insider-outsider hypothesis. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied - Messung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnfindung
%K Lohnstruktur - Indikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Stammbelegschaft
%K Wirtschaftspolitik
%K Lohnpolitik
%K IAB-Regionalstichprobe
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-02
%M k051227n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 20
%N 4
%F Z 930
%A Moulin, Stephane
%T Modes of entrance by gender and wage differential in the French labour market
%D 2006
%P S. 581-599
%G en
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2006.00354.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2006.00354.x
%X "This paper explores the gender wage differential after the exit from school in France. Using survey longitudinal data on young men and women leaving the French school system in 1998, we show that the residual entrance-level wage differential by gender may be explained by the expected gender differential of access to job opportunities. A hierarchical classification is used to estimate the probability to obtain easy access to non-subsidized jobs. After control for hours worked and hierarchical levels, and for the predicted values of this previous estimation, we find no significant impact of gender on entrance-level wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K junge Erwachsene
%K Schulabgänger
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeit
%K Frankreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-11
%M k061206n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 8
%N 2
%F Z 1054
%A Müller, Ursula
%T Zwischen Licht und Grauzone : Frauen in Führungspositionen
%D 1999
%P S. 137-161
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%U http://www.zeitschriftarbeit.de/docs/2-1999/mueller.PDF
%X "Der Beitrag beleuchtet die theorie- und forschungsstrategischen Grundlagen der wissenschaftlichen Literatur zu "Frauen in Führungspositionen". Häufig ist noch eine Perspektive der Forschung anzutreffen, die auf Grund der konstant kleinen Zahlen von Frauen in Führungspositionen eine problematische Beziehung von "Frauen und Führung" bereits von vornherein unterstellt und die kreativ-gestaltenden Dimensionen außer Acht lässt. Dies liegt teils am häufig verwendeten Geschlechtsrollen-Ansatz, aber auch an der vielfach noch anzutreffenden Gleichsetzung von betrieblicher und Geschlechterhierarchie. Der Beitrag diskutiert sodann einige neuere Konzepte aus der Diskussion um "Geschlecht und Organisation" und schließt mit einem Plädoyer für die stärkere Beachtung alters-, branchen- und nationalspezifischer Differenzen, um den Blick für sich langsam abzeichnende Veränderungen zu öffnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Organisationsstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-28
%M k010213d09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 96
%N 2
%F Z 216
%A Nijhof, Wim
%T Transformationsprozesse zwischen Arbeitsmarkt und Curriculum
%D 2000
%P S. 261-274
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Beitrag thematisiert die Frage danach, wie man im berufsbildenden Schulwesen auf die veränderten bzw. auf die sich verändernden Bedingungen des Arbeitsmarktes reagieren kann. Referiert werden mehrere Konzepte, die in diesem Zusammenhang international zur Diskussion stehen und in Forschungsvorhaben analysiert worden sind (Schule als Knowledge Center, Cognitive Apprenticeship; Vermittlung von Transition Skills und Employability). Die damit eröffneten Perspektiven zeigen, daß nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch in der beruflichen Bildung Globalisierungsprozesse gesteigerte Beachtung verdienen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsschule
%K Curriculum
%K Praxisbezug
%K Qualifikationsprofil
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schlüsselqualifikation
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-09-01
%M k000829d09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 24
%N 4
%F Z 768
%A Ostendorf, Helga
%T Die Institutionalisierung der Geschlechterdifferenz : wie die Berufsberatung der Bundesagentur den Gleichstellungsauftrag untergräbt
%D 2007
%P S. 3-22
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X Die Arbeit untersucht das Handeln der Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit (BA) aus der Perspektive der politikwissenschaftlichen Institutionenforschung. Neben der Darstellung berufsberaterischer Einflussnahme soll der Aufsatz den Erklärungsgehalt einer Vorgehensweise verdeutlichen, die in der Frauenforschung bislang nur selten angewendet wird. Die Berufsberatung der BA hat die Aufgabe der politischen Steuerung. Sie hat dazu beizutragen, 'dass ein hoher Beschäftigungsgrad erreicht und die Beschäftigtenstruktur ständig verbessert wird.' Dabei hat sie 'die Gleichstellung von Männern und Frauen als durchgängiges Ziel zu verfolgen' bzw. 'dazu beizutragen, dass (...) der geschlechtsspezifische Ausbildungsstellen- und Arbeitsmarkt überwunden wird.' Die Ergebnisse der vorgestellten empirischen Untersuchung besagen jedoch, dass die Berufsberatung die Geschlechtersegmentation verstärkt. Da Erwerbsverläufe entscheidend vom erlernten Erstberuf geprägt werden, verursacht sie so die unzureichenden Arbeitsmarkt- und Verdienstchancen vieler Frauen mit. Zunächst wird der theoretische Rahmen der Studie erläutert, anschließend werden die empirischen Befunde erläutert und abschließend die für eine mädchengerechtere Berufsberatung notwendigen Veränderungen herausgearbeitet. Diese betreffen 1.) Die Entrümpelung der Handlungsabläufe und Arbeitsmaterialien vom Leitbild der Geschlechterdifferenz, 2.) die Aktualisierung des Wissens der Beratungsfachkräfte und vermehrte Berufsforschung und 3.) eine fachlich fundierte politische Kontrolle der Berufsberatung. (IAB)
%K Geschlechterverhältnis
%K Institutionalisierung
%K Berufsberatung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Mädchen
%K Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Diskriminierung
%K Gleichstellungspolitik
%K Berufswahl
%K Berufsorientierung
%K Metallberufe
%K Elektroberufe
%K technische Berufe
%K Geschlechterverteilung
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070703a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 17
%N 1
%F Z 930
%A Pailhe, Ariane
%T Labour market segmentation in central Europe during the first years of transition
%D 2003
%P S. 127-152
%G en
%@ ISSN 1121-7081
%X "The labour markets of the centrally planned economies of Central Europe (the former Czechoslovakia, Hungary and Poland) were divided into several segments. Using estimates taken from a two–regime model, we show that segmentation has persisted throughout the first years of systemic change. However, labour market segmentation has evolved to some extent. Firms that used to have priority now coexist alongside new activities within the primary segment (in particular, foreign firms and activities in the banking and financial sector). In this way, labour market segmentation results both in the appearance of new, formal institutions and the persistence of informal institutions left over from the past, owing to the growth in market uncertainty." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Polen
%K Ungarn
%K Tschechische Republik
%K Slowakei
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-28
%M k030411h02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichische Zeitschrift für Soziologie
%V 31
%N 4
%F Z 593
%A Papouschek, Ulrike
%A Schiffbänker, Helene
%A Reidl, Sybille
%T Zur Gestaltung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Privatleben in den 'Creative Industries'
%D 2006
%P S. 82-95
%G de
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 1011-0070
%X "Die 'Creative Industries' gelten als Modell zukünftiger Arbeitswelt und 'Vorreiterinnen' neuer Erwerbsformen und neuer Formen von 'Arbeit und Leben'. Der Beitrag beschäftigt sich - auf der Grundlage einer empirischen Studie über Teilsegmente der Creative Industries (Architektur, Werbung, Design, Film, IT-Dienstleistungen wie Multimedia etc.) - mit den Auswirkungen veränderter Anforderungen aus der Erwerbsarbeit auf das Verhältnis von Arbeit und Leben. Fokussiert wird dabei auf eine zeitliche Entgrenzung von Beschäftigungsverhältnissen in Form der Flexibilisierung der Lage und Dauer der Arbeitszeit sowie auf eine räumliche Entgrenzung in Form von wechselnden Arbeitsorten und zunehmenden Mobilitätsanforderungen. Die Frage ist, ob es den Beschäftigten gelingt, die mit der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung verbundenen Gestaltungsoptionen zu nutzen und eine neue Balance zwischen Berufsarbeit und Leben aktiv zu gestalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The 'creative industries' are considered to be a model of the future world of work and 'pioneers' of new forms of earning and new forms of 'work and life'. On the basis of an empirical study of the creative industries sub-sector (architecture, advertising, design, film. IT services and multimedia etc.), the contribution is concerned with the effects of changed demands of employment on the relationship between work and life. The focus is on the temporal de-limitation of employment conditions in the form of flexibilsation of the place and length of working hours as well as on the spatial de-limitation in the form of changing places of work and increasing demands for mobility. We raise the question of whether workers in this field are just coping with the changes in work or whether they are developing their own, active strategies to redefine the boundaries of work and to find a new work-life balance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsarbeit
%K Privatsphäre
%K Beruf und Familie
%K Freizeitverhalten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitswelt
%K künstlerische Berufe
%K Medienberufe
%K Werbefachmann
%K informationstechnische Berufe
%K berufliche Mobilität
%K Berufsanforderungen
%K Lebenssituation
%K Lebensqualität
%K Lebensweise
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsgruppe
%K Kreativität
%K Zeitbudget
%K Wien
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070130503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 10
%N 10
%F Z 1979
%A Parker, Simon
%T Which firms do the entrepreneurs come from?
%D 2007
%P S. 1-9
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://economicsbulletin.vanderbilt.edu/2007/volume10/EB-07J20003A.pdf
%X "Entrepreneurs who found new firms tend to work as employees in small rather than large firms prior to start-up and have previous experience of entrepreneurship. We provide a model of self-selection based on heterogeneous risk preferences which can explain these stylized facts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K Unternehmer
%K Berufsverlauf
%K Unternehmensgröße
%K Berufserfahrung
%K Risikobereitschaft
%K berufliche Mobilität
%K Selbständige
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-22
%M k070815n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 96
%N 4
%F Z 216
%A Pätzold, Günter
%A Wahle, Manfred
%T Beruf und Arbeit als konstituierende Elemente menschlicher Existenz : zu einem zentralen berufspädagogischen Thema
%D 2000
%P S. 524-539
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Die Frage nach der Bedeutung des Konstruktes "Beruf" hat in der aktuellen berufspädagogischen Diskussion einen hohen Stellenwert. Mit ihm stand lange Zeit eine sowohl die Arbeitswelt strukturierende als auch das berufliche Lernen begründende Kategorie zur Verfügung. Angesichts des Bedeutungsverlusts berufsförmig organisierter Arbeit konzentriert sich die einschlägige Debatte seit einiger Zeit auf die Zukunft des Berufs. Eine kontrovers diskutierte These verweist in diesem Kontext sogar auf das Ende des Berufes, er sei ein Relikt vergangener Zeiten. Die Erosion des Berufes gerät mithin zu einem aktuell herausfordernden Thema. Vor diesem Hintergrund geht es in dem Beitrag um den Aspekt der ausbildungspolitischen und berufspädagogischen Implikationen der zukünftigen Entwicklung der Arbeitswelt unter dem Gesichtspunkt der Beruflichkeit. Aufgezeigt wird dabei, dass das erziehungswissenschaftlich begründete Berufskonzept keineswegs dysfunktional ist, weil es prinzipiell inhaltsoffen ist. Dieser Aspekt wird auf die Situation der aktuellen Ausbildungskrise und Jugendarbeitslosigkeit bezogen. Dabei werden insbesondere die berufspädagogischen Handlungsmöglichkeiten zu einem angemessenen Umgang mit diesem Problem beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Berufspädagogik - Konzeption
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufsbildungspolitik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-01-18
%M k001120d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 127
%N 1
%F Z 065
%A Pavlopoulos, Dimitris
%A Fouarge, Didier
%A Muffels, Ruud
%A Vermunt, Jeroen K.
%T Job mobility and wage mobility of high- and low-paid workers
%D 2007
%P S. 47-58
%G en
%# A 1991; E 2004
%@ ISSN 0342-1783
%X Untersuchungen haben gezeigt, dass freiwillige Wechsel von Arbeitsplätzen einen positiven Effekt auf den Einkommensanstieg haben. Die Studie geht davon aus, dass die Auswirkung eines Arbeitsplatzwechsels auf die Einkommensmobilität von der Position in der Einkommensverteilung abhängt. Mit Hilfe von Paneldaten aus Großbritannien und Deutschland wird gezeigt, dass ein Wechsel des Arbeitgebers nur bei niedrig bezahlten Arbeitern eine Einkommenserhöhung zur Folge hat. Der Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Unternehmens produziert im Durchschnitt moderate Einkommenszuwächse in Großbritannien, hat aber in Deutschland keine Auswirkungen. (IAB)
%X "Studies have shown that voluntary job-to-job changes have a positive effect on wage growth. This paper argues that the impact of a job change on wage mobility depends on the Position in the wage distribution. Using panel data from the UK and Germany, we Show that a change of employer results into a wage increase only for the low paid workers. Within-firm job changes produce, on the average, moderate wage gains for the low paid workers in Britain, but have no effect in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K Einkommensverteilung
%K Niedriglohngruppe
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K labour turnover
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Freiwilligkeit
%K Lohnerhöhung
%K Sozioökonomisches Panel
%K erwerbstätige Männer
%K Vollzeitarbeit
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070730n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 2
%F Z 086
%A Pfeifer, Christian
%T Betriebsräte, Tarifverträge und freiwillige Kündigungen von Arbeitnehmern
%D 2007
%P S. 63-69
%G de
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit das freiwillige Kündigungsverhalten von Arbeitnehmern durch die Existenz von Betriebsräten und Tarifverträgen beeinflusst wird. Den theoretischen Analyserahmen bildet die 'Exit-Voice-Hypothese', der zufolge unzufriedene Arbeitnehmer nicht freiwillig kündigen, wenn sie die Möglichkeit haben, durch Meinungsäußerungen ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. In diesem Zusammenhang ist auch auf die kollektive Sprachrohrfunktion ('Collective Voice') von Interessenvertretungen zu verweisen. Den Kern des Beitrags bildet eine ökonometrische Analyse des Einflusses von Betriebsrat und Tarifbindung auf die Anzahl freiwilliger Kündigungen in niedersächsischen Betrieben. Gegenüber bisherigen empirischen Arbeiten wird auch die Koexistenz der beiden Institutionen und unbeobachtbare Heterogenität zwischen den Betrieben berücksichtigt. Im Ergebnis zeigt sich, dass der Einfluss von Betriebsräten stärker ist als der Einfluss einer Tarifbindung. Jedoch ist die Koexistenz beider Institutionen am wirkungsvollsten bei der Reduzierung arbeitnehmerseitiger Personalabgänge. Denn Betriebsräte sind effektiver in ihrer Arbeit, wenn Verteilungskonflikte großteils außerhalb der Betriebe in Tarifverträgen ausgefochten werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Betriebsrat
%K Tarifvertrag
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Freiwilligkeit
%K Kündigungsabsicht - Determinanten
%K Interessenvertretung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070301n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bildung und Erziehung
%V 57
%N 2
%F Z 907
%A Pilz, Matthias
%T Die Übergangsproblematik im Kontext beruflicher Erstausbildung in Deutschland
%D 2004
%P S. 175-194
%G de
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0006-2456
%X Der Beitrag beschäftigt sich vor dem Hintergrund der institutionellen Besonderheiten des deutschen dualen Systems der Berufsausbildung mit den Abstimmungsmechanismen zwischen Ausbildungs- und Beschäftigungssystem und den damit verbundenen Übergangsprozessen. Er relativiert die Bedeutung von Jugendarbeitslosigkeit als Maßstab zur Bewertung des Erfolgs nationaler Übergangsregime und verweist auf die engen Wechselwirkungen zwischen den Mechanismen des Ausbildungsmarktes und denen des Gesamtarbeitsmarktes. Diese Interdependenzen werden mittels eines Modellansatzes herausgearbeitet, der es ermöglicht, die Leistungen und Leistungsgrenzen des dualen Systems bei der Anpassung des Ausbildungsmarktes an veränderte Arbeitsmarktkonstellationen zu beschreiben. Eine besondere Bedeutung kommt dabei der sog. 'zweiten Schwelle', d.h. dem Übergang von der Berufsausbildung in den Arbeitsmarkt zu. Die Untersuchungsergebnisse verweisen auch im internationalen Vergleich auf die Flexibilitäts- und Mobilitätspotenziale des Übergangs an dieser Schwelle aber auch auf die mit der gegenwärtigen Entwicklung verbundenen Risiken. Abschließend werden vor diesem Hintergrund mögliche Entwicklungsperspektiven und Optimierungsmöglichkeiten vorgestellt. (IAB)
%K Berufsbildungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K duales System
%K Berufsausbildung - Konzeption
%K Beschäftigungssystem
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufseinmündung
%K Berufskonzept
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-04-15
%M k050411510
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal for Educational and Vocational Guidance
%V 3
%N 2
%F Z 1306
%A Plant, Peter
%T The five swans: Educational and vocational guidance in the Nordic countries
%D 2003
%P S. 85-122
%G en
%@ ISSN 0251-2513
%X Der Artikel behandelt zentrale Themen der Bildungs- und Berufsberatung an Hand charakteristicher Beispiele aus den Ländern Dänemark, Schweden, Island, Norwegen und Finnland. Die Themen sind: Professionalisierung, politische Grundlagen der Beratungsarbeit, Personal und dessen professioneller Hintergrund, Kontakte, Materialien und Informations- und Kommunikationstechnik. (IAB2)
%X "Denmark, Sweden, Norway, Finland and Iceland:these are the Nordic countries, the Five Swans.This article covers main Nordic guidance issueswith characteristic examples from the variouscountries under the headings ofProfessionalisation, Guidance Policies,Activities, Staff and professional background,Linkages, and Materials and ICT." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsberatung
%K Bildungsberatung
%K Professionalisierung
%K Informationstechnik
%K Dänemark
%K Schweden
%K Island
%K Norwegen
%K Finnland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-11-26
%M k031126501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 21
%N 4/5
%F Z 930
%A Poggi, Ambra
%T Do satisfactory working conditions contribute to explaining earning differentials in Italy? : a panel data approach
%D 2007
%P S. 713-733
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2007.00394.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2007.00394.x
%X "The aim of the paper is to analyse the wage differentials associated with non-pecuniary working conditions using objective and subjective data. In some situations a worker can be compensated for unsatisfactory working conditions via a higher wage; conversely, in the presence of segmented labor markets, higher wages can be associated with favorable non-monetary working conditions. Moreover, a positive correlation between wages and satisfactory working conditions exists when there is efficient union bargaining regarding both wages and working conditions. In the present study, we estimate a wage equation with variables that capture workers' subjective views regarding their current non-pecuniary working conditions, allowing for unobserved individual heterogeneity. Our results reveal a positive wage differential associated with satisfactory non-pecuniary working conditions. This result supports the segmentation labor market hypothesis. The focus of the study is on Italian workers, but we compare the core results the those obtained for other Mediterranean countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Lohnelastizität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnstruktur - internationaler Vergleich
%K Italien
%K Südeuropa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-12-11
%M k071204n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 56
%N 4
%F Z 086
%A Pongratz, Hans J.
%A Voß, G. Günter
%T Berufliche Sicherheit und Spaß an Herausforderung : Erwerbsorientierungen in Gruppen- und Projektarbeit
%D 2003
%P S. 228-234
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Wie stellen sich die Beschäftigten auf die neuen Anforderungen entgrenzter Arbeit, zum Beispiel von Gruppenarbeit und Projektarbeit, ein? Und inwieweit entsprechen ihre Orientierungen den Ansprüchen des Arbeitskraftunternehmers als eines neuen Typus von Arbeitskraft? Diesen Fragen wurde in einer qualitativen empirischen Studie mit ausführlichen Leitfadeninterviews mit 60 ArbeiterInnen und Angestellten in sechs Betrieben unterschiedlicher Branchen nachgegangen. Die Ergebnisse fallen für die untersuchten Bereiche der Leistungsorientierungen, der berufsbiografischen Orientierungen und der Elastizitätsmuster im Verhältnis von Arbeit und Privatleben unterschiedlich aus. Zu beobachten sind neue Abhängigkeitskonstellationen, die aus gesteigerter Leistungsverausgabung bei beschränkten Erwerbschancen resultieren. Es zeichnet sich eine Pluralität der Arbeitskrafttypen ab, die für eine einheitliche kollektive Interessenvertretung eine große Herausforderung darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbstätige - Einstellungen
%K Berufswegplanung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Leistungsmotivation
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Gruppenarbeit
%K Projektarbeit
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Arbeitsanforderungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-14
%M k030714n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 125
%N 1
%F Z 065
%A Rabe, Birgitta
%T The role of firm pensions for job change in Germany
%D 2005
%P S. 63-74
%G en
%# A 1995; E 1998
%@ ISSN 1439-121X
%X Auf der Basis von SOEP-Daten der Jahre 1995 bis 1998 wird untersucht, wie sich Betriebsrenten auf den freiwilligen Arbeitsplatzwechsel in Deutschland auswirken. Die Auswirkungen des Verlusts der Betriebsrente wird mittels Stichprobenauswahl und Bootstrapping abgeschätzt. Als zentrales Ergebnis der Analyse zeigt sich, dass der Anspruch auf Betriebsrente die Arbeitskräftemobilität einschränkt, da diejenigen, die den Arbeitsplatz vor dem Rentenalter verlassen, Kapital verlieren werden. Sowohl bereits erworbenene Leistungsansprüche als auch zukünftige Ansprüche auf Betriebsrente stellen Mobiliätsbarrieren dar. (IAB)
%X "This paper studies the role of occupational pensions for voluntary job mobility in Germany. The analysis is based on individual data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for the period 1995 -1998. We estimate the effects of pension portability loss on voluntary job changes using a sample selection model with bootstrapping. The main findings are that occupational pension coverage reduces worker mobility by imposing a capital loss on those leaving their job before retirement age. A higher compensation in pension-covered jobs is important too." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsrente - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Leistungsanspruch
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-05-27
%M k050523n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 96
%N 4
%F Z 216
%A Rahn, Sylvia
%T Systementwicklung und Lebenslaufstruktur : historische Befunde zur Strukturierungsleistung des beruflichen Bildungswesens für den weiblichen Lebenslauf
%D 2000
%P S. 565-574
%G de
%# A 1900; E 1920;
%@ ISSN 0172-2875
%X "An die aktuellen berufspädagogischen Debatten um die (De)Institutionalisierung der Erwerbsbiographie und die Erosion des Berufs anschließend, konturiert der Beitrag in historischer Perspektive zwei verschiedene Funktionen der Institution "Beruf". Am Beispiel der beruflichen Mädchenbildung zu Beginn des 20sten Jahrhunderts wird gezeigt, dass der Beruf im Untersuchungszeitraum erstens als Strukturierungsfaktor des weiblichen Lebenslaufs zu fungieren begann und auf diese Weise zweitens als Planungshorizont für die individuelle Biographie dienen konnte. Dabei ist der Beitrag explizit dem Ansatz einer soziologisch informierten Sozialgeschichte verpflichtet, für die im soziologischen Individualisierungsdiskurs ausdrücklich "Nachfrage" besteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Lebenslauf - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mädchenbildung
%K Berufsbildung - historische Entwicklung
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-01-18
%M k001120d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 56
%N 7/8
%F Z 535
%A Rothe, Thomas
%T Wege aus der Arbeitslosigkeit - Wege in die Beschäftigung : eine Analyse anhand der Arbeitskräftegesamtrechnung
%D 2007
%P S. 187-194
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0038-609X
%X "Eine detaillierte Darstellung der Abgänge aus Arbeitslosigkeit und der Zugänge in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung zeigt, dass der deutsche Arbeitsmarkt dynamischer ist als vielfach angenommen wird. Die Wahrscheinlichkeit, die Arbeitslosigkeit innerhalb eines Jahres zu verlassen, liegt bei rund 60 Prozent. Von diesen Abgängen aus Arbeitslosigkeit wechselt etwa die Hälfte in Erwerbstätigkeit. Ein bedeutender Teil der Arbeitslosen verbleibt länger als ein Jahr in Arbeitslosigkeit. Für diese Gruppe besteht nach wie vor erheblicher sozialpolitischer Handlungsbedarf. Von den 24 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten verbleiben etwa vier Fünftel innerhalb eines Jahres im selben Wirtschaftszweig. Mindestens jeder fünfte Beschäftigte wechselt innerhalb eines Jahres den Arbeitsplatz. Diese Dynamik auf dem Arbeitsmarkt kann im Sinne von betrieblicher Flexibilität durchaus positiv gewertet werden. Die Kehrseite dieser Flexibilität ist eine geringere Beschäftigungsstabilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A detailed description of the outflow from unemployment and the entry into jobs that are subject to social-security contributions shows that the German labour market is more dynamic than it is often portrayed. The probability of leaving unemployment within a year is approximately 60 per cent. About half of this outflow is a result of people entering work. Amongst the unemployed an important segment remains out of work for more than one year. For this group substantial sociopolitical action is still needed. Some four fifths of the 24 million employees who have to pay social-security contributions remain in the same economic sector during a year. At least every fifth person changes jobs within a year. This labour-market dynamic can be viewed, from the perspective of operational flexibility, in a positive way. The drawback of this flexibility is decreased employment stability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer - Zu- und Abgänge
%K Arbeitskräftegesamtrechnung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-22
%M k070820n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 99
%N 2
%F Z 216
%A Rottmann, Joachim
%T Flexibilisierung von Bildung für den Beruf
%D 2003
%P S. 250-266
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "In der berufs- und wirtschaftspädagogischen Diskussion der jüngeren Vergangenheit lässt sich feststellen, dass deutliche Zweifel am Berufskonzept als ehedem konstitutivem Gestaltungsprinzip qualifizierter Erwerbsarbeit und vor allem: als Prinzip der hierzu qualifizierenden Bildung im Dualen System angemeldet werden. Wesentliche Kritik richtet sich dabei einerseits gegen die unterstellte ordnungspolitische Starrheit und mangelnde Flexibilität beruflich begründeter Qualifikationsmuster vor dem Hintergrund des an Dynamik gewinnenden Wandels im Beschäftigungssystem. Andererseits wird die mit dem Berufsprinzip assoziierte Stabilität und Kontinuität erfahrungsgestützter arbeitsbezogener Kompetenzen in Zweifel gezogen, wenn moderne, zunehmend prozessorientierte Verfahren der Betriebsorganisation in den Blick geraten. Die vermeintliche 'Krise des Dualen Systems' führt neben Vorstellungen von der scheinbar unausweichlichen Suspendierung des Berufsprinzips auch zu konstruktiven Reformvorschlägen, die über eine strukturelle Anpassung beruflicher Bildung an aktuelle Erfordernisse zukunftsweisende Wege zur Reform des Dualen Systems aufzeigen. Deren wesentliche Kennzeichen sind - nicht unumstrittene - Kriterien wie Flexibilisierung, Dynamisierung und Modularisierung auf der ordnungspolitischen sowie handlungs- und prozessorientierte Verfahren auf der berufsdidaktischen Ebene. Die nachfolgenden Ausführungen schließen sich Vorstellungen der Reformbedürftigkeit beruflicher Bildung im Dualen System grundsätzlich an, unterstellen aber auch ihre grundsätzliche Reformfähigkeit. Den Ansatzpunkt bilden dabei Modernisierungsvorschläge zum didaktischen Arrangement von Lehr-/Lernsituationen, die sich innerhalb des Berufskonzepts unter Einbeziehung aller beruflichen Lernorte auf die Erzeugung expertenschaftlicher, gleichzeitig anschlussfähiger und damit: zukunftsfähiger Kompetenzen erstrecken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K duales System - Reform
%K Berufsbildung
%K Modularisierung
%K Arbeitsanforderungen
%K Lehr-Lern-Forschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-10-02
%M k031002502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 19
%N 1/2
%F Z 768
%A Rudolph, Hedwig
%A Padmanabhan, Martina
%T Der soziale Ort für Frauen in der Branche Unternehmensberatung aus Sicht der Berufsverbände
%D 2001
%P S. 201-216
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X "Die Unternehmensberater gehören zu den "Treibern" der Informationalisierungsprozesse, und sie selbst werden durch eben diese Prozesse geprägt. Es handelt sich um ein Berufsfeld, das sehr um seine Professionalität kämpft, d.h. um die Anerkennung seiner Zuständigkeit für die Lösung bestimmter gesellschaftlicher Probleme. Ausgehend von Abbots (1988) dynamischem Professionskonzept werden in diesem Beitrag Verbände als Akteure der Professionalisierung in der Arena Öffentlichkeit begriffen. Welche Rolle spielt in den Verbandspolitiken das wachsende Potenzial qualifizierter Frauen? In der Art der Wahrnehmung der "Feminisierung" durch die Verbände der Unternehmensberatung kommt das Spannungsverhältnis zwischen deren Innen- und Außenorientierung zum Ausdruck (Schmitter/Streeck 1999). Unser Erkenntnisinteresse richtet sich auf die Vorstellungen vom sozialen Ort für Frauen einerseits in der Organisation Verband, andererseits in der Branche. Auf der Basis themenzentrierter Interviews mit Vertretern der sechs in Deutschland für UnternehmensberaterInnen relevanten Verbände wird die Dynamik zwischen Lobbying und mitgliederzentrierter Arbeit untersucht. Welche beruflichen Gestaltungsräume werden dadurch für Frauen eröffnet (oder auch nicht)?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensberater
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Professionalisierung
%K Berufsverband
%K Verbandspolitik
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-20
%M k011115d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 5
%F Z 086
%A Rudolph, Hedwig
%A Rothe, Katja
%T Vom Normalarbeitsverhältnis zur Employability : gut beraten?
%D 2007
%P S. 239-245
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Vor dem Hintergrund zunehmender Flexibilisierung von Beschäftigungsbedingungen in Deutschland diskutiert der Beitrag das Konzept der employability. Ausgehend von Befunden einer explorativen Studie in großen, international tätigen Unternehmensberatungen werden die Rahmenbedingungen analysiert, unter denen (faktisch) instabile Beschäftigungsverhältnisse für Mitarbeiter Attraktivität gewinnen und damit deren Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen, trotz vorhandener 'Beschäftigungsfähigkeit' auf dem externen Arbeitsmarkt, nicht gefährden. Des Weiteren wird untersucht, inwieweit die gewonnenen Erfahrungen auf andere Branchen und Beschäftigtengruppen übertragbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Großunternehmen
%K Unternehmensberatung
%K Personalberatung
%K Unternehmensberater
%K Personalberater
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Hochqualifizierte
%K Wissenstransfer
%K Leistungsmotivation
%K Lohnstruktur
%K Leitbild
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Wissensarbeit
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-04
%M k070529u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 16
%N 2
%F Z 1054
%A Rudow, Bernd
%A Neubauer, Werner
%A Krüger, Wilfried
%A Bürmann, Christian
%A Paeth, Leopold
%T Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter : ein Arbeits- und Personalprojekt aus der Automobilindustrie
%D 2007
%P S. 118-132
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Die Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter wird vor allem auf Grund des demografischen Wandels in der Arbeitswelt ein Problem für Unternehmen. Nach Begriffsbestimmungen und der Kennzeichnung der Gruppe Leistungsgewandelter erfolgt die Einordnung des Problems in verschiedene Managementkonzepte, d. h. in das Personal-, Gesundheits-, Diversity Management und Disability Management. Sodann werden das Integrations-, Separations-, Flexibilisierungs- und Insourcing-Outsourcing-Modell zur betrieblichen Eingliederung Leistungsgewandelter diskutiert. Es erfolgt überwiegend am Beispiel des Projekts 'Work2Work'. Schließlich werden aus diesem Projekt Folgerungen für weitere Unternehmen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbsgeminderte
%K berufliche Integration
%K Automobilindustrie
%K Personalmanagement
%K human resource management
%K Diversity Management
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Behinderte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitsfürsorge
%K Volkswagenwerk
%K Arbeitsbelastung
%K Belastbarkeit
%K berufliche Rehabilitation
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070801a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 55
%N 1
%F Z 086
%A Sauter, Edgar
%T Ein neues Paradigma für die Konstruktion von Berufsbildern
%D 2002
%P S. 3-9
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Als Ergebnis der verstärkten Neuordnungstätigkeit (Modernisierung und Neuentwicklung von anerkannten Ausbildungsberufen) der letzten fünf Jahre hat sich eine Reihe von Elementen eines neues Paradigmas für die Konstruktion von Berufsbildern herausgebildet. Dazu gehören vor allem eine dynamische Beruflichkeit und Gestaltungsoffenheit der Berufe und ihrer Ausbildungsordnungen, vielfältige Strukturierungsmodelle sowie Zusatzqualifikationen zur Erhöhung der Flexibilität im Hinblick auf künftige Tätigkeitsfelder. Darüber hinaus sind neue Instrumente und Verfahren für die Ordnungsarbeit erforderlich; dazu gehören vor allem vielfältige Methoden der Früherkennung der Qualifikationsentwicklung sowie die Einrichtung von Berufsfachgruppen, die das Design von neuen Berufsbildern im Rahmen der Ordnungstätigkeit unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Berufsbild
%K Ausbildungsberufe - Konzeption
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-02-26
%M k020213d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 33
%N 1
%F Z 259
%A Schaeper, Hildegard
%A Kühn, Thomas
%A Witzel, Andreas
%T Diskontinuierliche Erwerbskarrieren und Berufswechsel in den 1990ern : Strukturmuster und biografische Umgangsweisen betrieblich ausgebildeter Fachkräfte
%D 2000
%P S. 80-100
%G de
%# A 1989; E 1998;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2000/2000_1_MittAB_Schaeper_Kuehn_Witzel.pdf
%X "Eine verbreitete These geht davon aus, dass sich infolge des sozioökonomischen Wandels der Industriegesellschaften zum einen der um die Erwerbsarbeit zentrierte "Normallebenslauf" auflöst und dass zum anderen der Beruf seine institutionelle Stabilität und damit seine Bedeutung für die Erwerbstätigkeit und als Orientierungsgröße in der Biografiegestaltung verliert. Wenn es auch Konsens ist, dass sich die Erwerbsarbeit in ihrer Gestalt ändert, so ist doch empirisch noch nicht hinreichend geklärt, wie weit diese Veränderungsprozesse fortgeschritten sind und wie stark sie sich in den Lebensverläufen niederschlagen. Mit diesen Konsequenzen des Wandels für Lebensläufe sowie berufsbiografische Thematisierungen und Gestaltungsweisen beschäftigt sich der Beitrag. Anhand einer quantitativen Längsschnittuntersuchung mit einer Kohorte junger Fachkräfte, deren berufliche Entwicklung vom Lehrabschluss 1989/90 bis ca. acht Jahre nach Beendigung der Berufsausbildung verfolgt wurde, wird am Beispiel von sechs der häufigsten Ausbildungsberufe mit unterschiedlichen Arbeitsmarktchancen gezeigt, dass sowohl unterbrochene Erwerbsverläufe als auch Berufswechsel keine Ausnahmeerscheinung darstellen, sondern zur Normalität geworden sind. Allerdings ist Diskotinuität nicht per se mit Instabilität oder Prekarität gleichzusetzen, und bis zu einem gewissen Grade sind Erwerbsverläufe wie auch Berufswechsel nach wie vor beruflich bestimmt. Auf der Basis qualitativer Längsschnittdaten, die mit einem Sub- Sample des quantitativen Panels erhoben wurden, werden diskontinuierliche Erwerbsverläufe und Berufswechsel aus subjektbezogener Perspektive untersucht. Dabei wird zum einen deutlich, dass auch die verschiedenen Formen der Interpretation und Gestaltung von Diskontinuität zum Teil beruflich geprägt sind und dass für junge Erwachsene mit diskontinuierlichen Erwerbskarrieren die Erwerbsarbeit eine hohe subjektive Relevanz behält. Zum anderen zeigt sich, dass einem Berufswechsel in den meisten Fällen der Aufbau einer neuen beruflichen Orientierung vorausgeht, dass somit dem Beruf eine hohe subjektive Bindekraft zukommt. Das Berufskonzept - so lautet das Resümee - hat als Erklärungspotenzial für Erwerbsverläufe und in seiner Orientierungsfunktion für junge Erwachsene nach wie vor einen hohen Stellenwert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A widespread thesis assumes that as a consequence of the socio-economic change in industrial societies firstly the 'normal life' centred around gainful employment is disappearing and secondly the occupation is losing its institutional stability and thus its significance for employment and as an orientational quantity in the shaping of biographies. Even if there is agreement that employment is changing its shape, there has not yet been sufficient empirical clarification as to how far these processes of change have progressed or how strongly they are reflected in biographies. The paper deals with these consequences of the change for biographies as well as subjects and organisation methods related to occupational biography. On the basis of a quantitative longitudinal study with a cohort of young skilled employees whose occupational development was followed from completion of training in 1989/90 until approx. eight years later, and taking as an example six of the most common training occupations with different labour market prospects, it is shown that neither interrupted occupational histories nor changes of occupation are exceptional phenomena but that they have become normality. However, discontinuity is not to be equated per se with instability or precariousness, and to a certain extent occupational histories and changes of occupation continue to be influenced by the occupation itself. On the basis of qualitative longitudinal data obtained with a sub-sample of the quantitative panel, discontinuous employment histories and changes of occupation are examined from a subject- related viewpoint. Here it becomes clear firstly that also the different forms of interpretation and structure of discontinuity are related in some cases to the occupation and that for young adults with discontinuous employment histories employment retains a high level of subjective relevance. Secondly it emerges that a change of occupation is in most cases preceded by the creation of a new occupational orientation with the result that a high subjective connective force is attached to the occupation. According to the conclusion, the occupational concept continues to play an important role as an explanatory potential for employment histories, and for young adults in its orientation function." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Erwerbsunterbrechung
%K Ausbildungsabsolventen
%K junge Erwachsene
%K Berufskonzept
%K Erwerbsarbeit
%K adäquate Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-09-15
%M k000912d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Raumforschung und Raumordnung
%V 58
%N 2/3
%F Z 270
%A Schaffner, Joey
%T Entwicklung des Berufspendelns in den Gemeinden Niedersachsens 1987-1998
%D 2000
%P S. 233-243
%G de
%# A 1987; E 1998;
%@ ISSN 0034-0111
%X "Für Niedersachsen wurden Veränderungen beim Berufspendeln zwischen 1987 und 1998 untersucht. Hierbei zeigte sich, dass die durchschnittliche Pendeldistanz um 10% auf 10,7 km angestiegen ist. Regionale Unterschiede zwischen Agglomeration und ländlichem Raum - bzw. Oberzentren und sonstigen Gemeinden - wurden weitgehend abgebaut. Der durchschnittliche Zeitaufwand für den Weg zwischen Wohnung und Arbeitsplatz liegt dagegen seit 25 Jahren nahezu konstant bei leicht über einer halben Stunde; d.h. es ist den Erwerbstätigen gelungen, den Zeitaufwand konstant zu halten. Dies wurde durch eine deutliche Steigerung des Pkw-Einsatzes erreicht. Als Folge stieg das Volumen des motorisierten Individualverkehrs um 25%." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pendelwanderung
%K Berufspendler
%K Siedlungsstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K Arbeitsplatzteilung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-19
%M k001009b15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Report. Literatur- und Forschungsreport Weiterbildung
%V 28
%N 4
%F Z 1998
%A Schiersmann, Christiane
%T Professionalität - Beruf - Studiengänge
%D 2005
%P S. 1-96
%G de
%@ ISBN 3-7639-1911-2
%@ ISSN 0177-4166
%U http://www.die-bonn.de/doks/report0504.pdf#page=1
%X Das Heft widmet sich der Ausgestaltung, Weiterentwicklung und Aufrechterhaltung der Professionalität der im Weiterbildungssektor tätigen. Aktuelle Fragen der Weiterbildung wie Deinstitutionalisierung, sich verändernde Lernprozesse, steigende Eigenverantwortung der Lernenden sowie der Zertifizierung erworbener Kompetenzen werden dabei thematisiert. Im Einzelnen enthält es folgende Aufsätze: Dewe, Bernd: Der Professionalitätsanspruch der Erwachsenenbildung im Spannungsfeld zwischen Managerialismus, evidenzbasierter Praxis und Teilnehmerverpflichtung; Schemmann, Michael / Wittpoth, Jürgen: Gestufte Studiengänge und Professionalisierung der Erwachsenenbildung. Reflexionen vor dem Hintergrund erster Erfahrungen an der Ruhr-Universität Bochum; Groß, Maritta: Subjektive Lernbegründungen für das Studium der Pädagogik mit Studienrichtung Andragonik. Einblicke in eine qualitative Studie; Gieseke, Wiltrud: Fortbildungsbedarfe bei Planer/inne/n und Dozent/inn/en in der Weiterbildung. Empirische Befunde einer Befragung in Berlin und Brandenburg; Nuissl, Ekkehard: Professionalisierung in Europa; Hövel, Erik vom / Schüßler, Ingeborg: Die erwachsenenpädagogische Atmosphäre. (Wieder-)Entdeckung einer zentralen didaktischen Kategorie. (IAB)
%K Weiterbildner
%K Erwachsenenbildung
%K Lehrer
%K Professionalisierung
%K Studiengang
%K Pädagogik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-12-28
%M k050223f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 20
%N 2
%F Z 930
%A Schleife, Katrin
%T Computer use and employment status of older workers : an analysis based on individual data
%D 2006
%P S. 325-348
%G en
%# A 1997; E 2001
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2006.00341.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2006.00341.x
%X "This paper analyses the determinants of computer use by male employees and estimates the impact of computer use on the employment status for older workers, based on individual data from the German Socio-Economic Panel. In line with previous research on the diffusion of new technologies, a strong and negative relationship between the age of workers and computer use is found. The correlation of educational level and occupational status on computer use is significantly positive. However, the estimated impact of computer use on the change in employment status of older workers becomes insignificant when controlling for individual and firm-specific characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EDV-Anwendung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozioökonomisches Panel
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsform
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Berufsausstieg
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K soziale Mobilität
%K Ruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-30
%M k060623a15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Prokla. Zeitschrift für kritische Sozialwissenschaft
%V 23
%N 4
%F Z 709
%A Schmidt, Dorothea
%T Die Herren der Technik und die feine Hand der Arbeiterinnen : Mechanisierung und Geschlechterverhältnis
%D 1993
%P S. 585-611
%G de
%@ ISBN 3-929586-03-7
%X "Hat die Mechanisierung von Produktionsprozessen Arbeitsplätze immer ähnlicher und Arbeitskräfte immer austauschbarer gemacht, oder hat sie eine bestimmte Hierarchie der Beschäftigten in den Werkstätten und Fabrikhallen eher noch verstärkt? Der Beitrag geht dieser Frage vor allem unter dem Gesichtspunkt der Geschlechterverhältnisse in der Arbeitswelt nach, wobei theoretische Entwürfe mit historischen Erfahrungen konfrontiert werden. Es zeigt sich, daß die Tendenz zur geschlechtsspezifischen Segmentierung gegenüber einer solchen zur Nivellierung die Oberhand gewonnen hat. Gezielte unternehmerische Interessen spielen dabei eine geringere Rolle als Prozesse der sozialen Konstruktion von geschlechtsspezifischem Arbeitsvermögen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Technik - historische Entwicklung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Industriearbeit
%K technischer Wandel
%K Qualifikation
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K Arbeitsmarktsegmentation
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-10-17
%M k010910d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 56
%N 7/8
%F Z 535
%A Schneider, Lutz
%T Zu alt für einen Wechsel? : zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität
%D 2007
%P S. 180-186
%G de
%# A 1975; E 2001;
%@ ISSN 0038-609X
%X "Die absehbare Alterung der Erwerbstätigen in Deutschland wird Konsequenzen für die Arbeitsmarktmobilität haben, ist doch bekannt, dass die Wechselbereitschaft mit zunehmendem Alter sinkt. Die Arbeit analysiert auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) die Wirkung des Alters auf die betriebliche Mobilität. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie sich die Einkommensdifferentiale eines betrieblichen Wechsels im Laufe des Erwerbslebens verändern. Es zeigt sich, dass Ältere im Falle eines Wechsels weniger stark als junge Beschäftigte von Einkommensgewinnen profitieren. Die Analyse macht jedoch ebenfalls deutlich, dass diese Einkommenskomponente den Mobilitätsvorsprung der Jüngeren nicht vollständig erklären kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The reduced job mobility of older employees is well known. As a result, the ageing of the workforce has clear implications for labor turnover in Germany. On the basis of the IAB's employee survey (Beschäftigtenstichprobe) (IABS), this article analyses the impact of age on (inter-firm) job mobility. In particular, the study answers the following question: how do wage differentials between an actual and a potential job evolve during employees' working lives? It is shown that changing jobs is less profitable for older workers than it is for younger ones. However, the analysis also demonstrates that the wage differential between jobs cannot explain the whole mobility advantage of younger employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-20
%M k070820n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung
%V 63
%N 1/2
%F Z 017
%A Schoemann, Klaus
%A Kruppe, Thomas
%T Who enters fixed-term contracts: Evidence from East and West Germany
%D 1994
%P S. 69-74
%G en
%# A 1984; E 1992;
%@ ISSN 0340-1707
%X In dem Beitrag wird mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels zunächst untersucht, ob befristete Arbeitsverträge in spezifischen Industrien oder bei Arbeitsplätzen mit geringen Qualifikationsanforderungen wahrscheinlicher sind. Im zweiten Teil wird die Bedeutung befristeter Beschäftigung für die Erklärung von Lohnunterschieden betrachtet. (IAB)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K berufliche Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-05-27
%M k030527n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Internationale Revue für soziale Sicherheit
%V 55
%N 1
%F Z 595
%A Schulz, James H.
%T Zur Fortentwicklung des Konzepts des Ruhestandes : ein Blick auf das Jahr 2050
%D 2002
%P S. 99-124
%G de
%# A 2000; E 2050;
%@ ISSN 0379-0282
%K demografische Faktoren
%K Rentenalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeit - Einstellungen
%K berufliche Flexibilität
%K Altersstruktur
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Qualifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Industrieländer
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-06-26
%M k020529d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 38
%N 4
%F Z 259
%A Schulze Buschoff, Karin
%A Schmidt, Claudia
%T Mobilität der Solo-Selbständigen im europäischen Vergleich
%D 2005
%P S. 531-553
%G de
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2005/2005_4_zaf_buschoff_schmidt.pdf
%X "Die selbstständige Erwerbsarbeit hat in den letzten Jahrzehnten in der Mehrzahl der EU-Mitgliedsstaaten an Bedeutung gewonnen. Insbesondere der Anteil von Klein- und Solo-Unternehmen weist eine steigende Tendenz auf. Im Gegensatz zur klassischen Gründungsforschung, die zumeist auf die Nachhaltigkeit im Sinne einer möglichst langen Überlebensdauer der Unternehmen ausgerichtet ist, wird in diesem Beitrag dezidiert der Dynamik und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt der Solo-Selbstständigkeit nachgegangen. Im Kontext der Theorie der Übergangsarbeitsmärkte wird ein Mobilitätskonzept entwickelt und die Dynamik der Solo-Selbstständigkeit anhand von Mobilitätsraten und Mobilitätsmustern (Eintritte, Austritte, Dauer) in fünf europäischen Ländern (Deutschland, den Niederlanden, Italien,Großbritannien und Schweden) verglichen. Die Analysen stützen sich auf Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe (1993-2003) und des Europäischen Haushaltspanels (1994-2001). Als Ergebnis der Analysen zeigt sich in allen Ländern eine im Vergleich zu anderen Erwerbsformen höhere Mobilität Solo-Selbstständiger. Frauen weisen in allen Ländern fast alljährlich eine höhere Mobilitätsrate auf als Männer. Solo-Selbstständigkeit betrifft zudem im Zeitverlauf sehr viel mehr Personen, als dies die Aggregatdaten einzelner Jahre auf den ersten Blick zeigen. Im Ländervergleich weist Deutschland (seit 1996) die höchste Mobilitätsrate Solo-Selbstständiger auf. Abschließend wird auf die national unterschiedliche institutionelle Absicherung von Mobilität bzw. von Übergängen eingegangen. Am Beispiel der staatlichen Rentenversicherungssysteme wird aufgezeigt, dass Statuswechsel in und aus der Solo-Selbstständigkeit heraus in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht in allen betrachteten Ländern mit mehr oder weniger gravierenden spezifischen Nachteilen verbunden sind. In Deutschland, dem Land mit der höchsten Mobilitätsrate Solo-Selbstständiger, sind diese Nachteile besonders evident. Strategie einer europäischen Sozialpolitik sollte es sein, im Sinne des Konzepts des Risikomanagements ein Mindestmaß an kontinuierlicher Grundsicherung über diskontinuierliche Erwerbsverläufe hinweg gewährleisten zu können. Je nach nationaler Ausgestaltung der sozialen Sicherungssysteme stellt sich hier ein mehr oder weniger dringender Handlungsbedarf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the past decades self-employment has gained in importance in the majority of EU Member States. In particular the proportion of small and one-person businesses shows an increasing trend. In contrast to the classical research into business start-ups, which usually focuses on sustainability in the sense of the longest possible survival of the enterprises, this paper determinedly goes into the dynamics and flexibility on the labour market of solo-self-employment. In the context of the theory of transitional labour markets, a mobility concept is developed and the dynamics of solo-self-employment in five European countries (Germany, the Netherlands, Italy, Great Britain and Sweden) are compared on the basis of mobility rates and mobility patterns (inflows, outflows, durations). The analyses are based on data from the European Employment Sample (1993-2003) and the European Community Household Panel (1994-2001). The results of the analyses show a higher level of employment mobility of the solo-self-employed compared with other employment forms in all of the countries. Almost every year women show a higher rate of mobility than men in all of the countries. Solo-self-employment also concerns far more people over time than the aggregate data for individual years show at first sight. In the country comparison Germany shows the highest mobility rate of solo-self-employed people (since 1996). Finally the paper looks at the institutional protection of mobility and transitions, which differs from country to country. Taking the state pension insurance systems as an example, the paper shows that with regard to social security law, changes in employment status into and out of solo-self-employment are associated with more or less serious specific disadvantages in all of the countries observed. In Germany, the country with the highest mobility rate of solo-self-employed people, these disadvantages are particularly clear. In the sense of the concept of risk management, the strategy of a European social policy should focus on being able to guarantee a minimum of continuous basic protection despite discontinuous employment histories. Depending on the way that the social security systems are organised nationally, there is in this respect a more or less urgent need for action." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kleinstunternehmen
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Italien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-04-10
%M k060406n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 11
%N 4
%F Z 1054
%A Schur, Ilse R.
%T Expansion des Arbeitsmarkts im Dienstleistungssektor : Haushaltsdienste für jedermann/-frau
%D 2002
%P S. 277-292
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Dienstleistungen als Substitut für bislang überwiegend von (verheirateten) Frauen/Müttern und Heimwerkern in privaten Haushalten geleistete Arbeit werden in Deutschland zu bezahlbaren Preisen nur auf dem Schwarzmarkt angeboten. Das ergibt sich aus der in Deutschland an den Arbeitslohn gebundenen Finanzierung der sozialen Sicherung, die den Faktor Arbeit teuer macht. Entsprechend ist die Frauenerwerbsquote in Deutschland immer noch vergleichsweise gering, während sich in anderen OECD-Ländern ein enger Zusammenhang zwischen der Höhe der Frauenerwerbsquote und der Entwicklung einfacher und professioneller haushaltsnaher Dienstleistungen nachweisen lässt. Die sich neuerdings im politischen Raum abzeichnende staatliche Förderung eines Marktes für Haushaltsdienste könnte sowohl neue und zusätzliche Arbeitsplätze für die ständig wachsende Zahl Geringqualifizierter unter den Arbeitslosen, als auch bessere Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Damit könnte eine Dynamik eingeleitet werden, die nachhaltig zu einer Expansion des Arbeitsmarkts im Dienstleistungssektor beiträgt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Dienstleistungsbereich
%K Hausangestellte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufsprobleme
%K Hausarbeit
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-12-19
%M k021210d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 36
%N 1
%F Z 259
%A Schwerdt, Wolfgang
%A Bender, Stefan
%T Was tun Lehrlinge nach ihrer Ausbildung? : eine Analyse mit dem Linked Employer-Employee-Datensatz des IAB
%D 2003
%P S. 46-59
%G de
%# A 1993; E 1996;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2003/2003_1_MittAB_Schwerdt_Bender.pdf
%X "Der Übergang von westdeutschen Lehrlingen am Ende ihrer Ausbildung wird anhand eines multiplen Wahl- und Selektionsmodells analysiert. Es modelliert simultan eine Reihe von Entscheidungen der Ausbildungsabgänger, sowie potentiell vorhandene interne und externe Lohnangebote in Abhängigkeit von deren Charakteristika. Die Analyse wird mit dem Linked Employer-Employee Datensatzes des IAB (LIAB) durchgeführt. Folgende Ergebnisse der Analyse sind herauszustellen: Die Höhe des Lohnangebots hat einen direkten Einfluss auf die Entscheidung eines Ausbildungsabgängers, in seinem Ausbildungsunternehmen zu verbleiben. Es findet zudem eine Selbstselektion derjenigen Ausbildungsabgänger statt, die über den Verbleib in ihrem Unternehmen, bzw. durch einem Unternehmenswechsel höhere als zu erwartende Löhne erzielen. Eine effiziente Lohnpolitik von ausbildenden Unternehmen zur Bindung ihrer Lehrlinge nach der Ausbildung ist somit möglich. Firmenspezifisches Humankapital spielt sowohl bei der Entscheidung des Unternehmens, ein Lohnangebot zu machen, als auch bei der Höhe dieses Lohnangebotes eine lohnerhöhende Rolle. Löhne unterhalb des Marktniveaus, die auf den Insiderkenntnissen des ausbildenden Unternehmens über die Fähigkeiten des ehemaligen Lehrlings beruhen, von diesem aber nicht an andere Unternehmen signalisiert werden können (sog. Lohnkompression), kommen unseren Ergebnissen zufolge im Allgemeinen nicht vor. Lohnkompression findet nur bei Lehrlingen statt, welche unmittelbar bei Ausbildungsende über kein hinreichend attraktives Angebot verfügen und sich deswegen einen Arbeitsplatz auf dem offenen Arbeitsmarkt suchen müssen. Eine Lehrlingsausbildung in Deutschland stellt damit offenbar ein derart starkes Signal dar, so dass es für Unternehmen nicht attraktiv ist - falls sie mit externen Lohnangeboten für die guten Kandidaten mithalten wollen - Lohnkompression zu betreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The transition of western German apprentices at the end of their training is examined on the basis of a combined multiple choice and selection model. It models simultaneously a number of decisions made by the apprentices who have finished their training, as well as potentially existing internal and external wage offers depending on their characteristics. The analysis is carried out using the IAB Linked Employer-Employee dataset. The following results of the analysis are to be underlined: the level of the wage offer has a direct influence on an apprentice's decision to remain in the company where he/she has done his apprenticeship. In addition, a self-selection takes place of those apprentices who can obtain higher wages than expected either by staying in their company or by changing to another one. Thus, an efficient wage policy of the training company is possible in order to keep its apprentices after the training. Company-specific human capital plays a wage-increasing role both in the company's decision to make a wage offer as well as in the level of this wage offer. Wages below the market level which are based on the training company's insider-knowledge about the former apprentice's skills but which cannot be signalled to other companies (so-called wage compression) do not generally occur according to our results. Wage compression only happens in the case of apprentices who do not have an attractive offer immediately on completion of their training, and who therefore have to find a job on the open labour market. Thus, in Germany, training apprentices is obviously such a strong signal that it is not attractive for companies to use wage compression if they want to keep up with external wage offers for the good candidates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K beruflicher Verbleib - Determinanten
%K Lohnhöhe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-01
%M k030701n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 38
%N 1
%F Z 259
%A Sohr, Tatjana
%T Wenn die Karriereleiter wegbricht: Fairness und der Abbau von Hierarchieebenen
%D 2005
%P S. 68-86
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 1614-3485
%U http://doku.iab.de/zaf/2005/2005_1_zaf_sohr.pdf
%X "Der Beitrag setzt sich mit ökonomischen Ursachen und personalwirtschaftlichen Konsequenzen eines Abbaus von Hierarchiestufen unter Fairnessaspekten auseinander. Ein Übergang zu flachen Hierarchien hat für direkt und indirekt betroffene Mitarbeiter unter Umständen gravierende Konsequenzen, wie den Verlust von Status und/oder Einkommen, verringerte Beförderungschancen und damit verschlechterte Karriereperspektiven. Insbesondere gut qualifizierte Mitarbeiter könnten hierauf mit Abwanderung zu anderen Unternehmen reagieren, während bei denen, die bleiben, mit Auswirkungen auf Motivation und Arbeitsanstrengung zu rechnen ist. Für den Unternehmenserfolg kann es daher von entscheidender Bedeutung sein, ob die Beschäftigten ihre Behandlung im Zuge von Reorganisationsmaßnahmen akzeptieren und als fair beurteilen. Eine schriftliche Studierendenbefragung soll erste Anhaltspunkte zur Akzeptanz einer Streichung von Hierarchieebenen und den damit verbundenen Folgen für die Beschäftigten geben. Im Vordergrund steht dabei die Bedeutung verschiedener Ursachen eines Hierarchieabbaus und verschiedener personalwirtschaftlicher Maßnahmen für die Gerechtigkeitsbewertung. Als wesentliches Ergebnis zeigt sich, dass Reziprozitätsnormen entscheidenden Einfluss auf die wahrgenommene Fairness einer Umstrukturierungsmaßnahme haben. Insbesondere werden Nachteile eines Hierarchieabbaus anscheinend eher akzeptiert, wenn sie mit einer aus Sicht der betroffenen Arbeitnehmer angemessenen Kompensation verbunden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper deals with economic motives for and personnel-management consequences of reducing the number of hierarchical levels from the point of view of fairness aspects. A transition to flat hierarchies can, under certain circumstances, have serious consequences for employees who are directly or indirectly affected; these consequences include a loss of status and/or income, reduced chances of promotion and thus diminished career prospects. In particular well-qualified employees could respond to this by moving to other firms, whilst repercussions can be expected regarding the motivation and work effort of the remaining employees. It can therefore be crucial for the success of a firm that the employees accept their treatment in the course of reorganisation measures and assess it to be fair. A written survey conducted among students is to provide first information as to the acceptance of hierarchical levels being eliminated and the associated consequences for the employees. Special emphasis is placed here on the significance of various motives for delayering and different personnel-management measures for the assessment of fairness. One key finding is that reciprocity norms have a decisive influence on the perceived fairness of a restructuring measure. In particular, disadvantages resulting from a delayering of the hierarchy are apparently more likely to be accepted if they are associated with adequate compensation from the viewpoint of the employees affected. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K beruflicher Aufstieg
%K Gerechtigkeit
%K Organisationsänderung - Auswirkungen
%K Unternehmensorganisation
%K Berufsverlauf
%K Personalwirtschaft
%K betrieblicher Status
%K Einkommenseffekte
%K Beförderung
%K Statuszuweisung
%K Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051109n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 33
%N 2
%F Z 259
%A Solga, Heike
%A Diewald, Martin
%A Goedicke, Anne
%T Arbeitsmarktmobilität und die Umstrukturierung des ostdeutschen Beschäftigungssystems
%D 2000
%P S. 242-260
%G de
%# A 1990; E 1997;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2000/2000_2_MittAB_Solga_Diewald_Goedicke.pdf
%X "Anhand der Erwerbsmobilität von Ostdeutschen nach 1989 werden der zeitliche Verlauf des Umbaus des ostdeutschen Beschäftigungssystems sowie die Reichweite der strukturellen Veränderungen untersucht. Die empirische Grundlage sind ca. 950 standardisierte Lebensverlaufsinterviews der Geburtsjahrgänge 1939-41, 1951-53 und 1959-61, die im Rahmen des Projekts "Ostdeutsche Lebensverläufe im Transformationsprozess" am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung Berlin erhoben wurde. Die empirischen Befunde beruhen auf Häufigkeitsauswertungen und Ereignisanalysen. Die Befunde zum Mobilitätsgeschehen zeigen, dass die wirtschaftliche Strukturierung Ostdeutschlands ein periodischer Prozess mit unterschiedlichen Qualitäten und Quantitäten intragenerationaler Arbeitsmarktmobilität gewesen ist. Ferner wird erkennbar, dass wir es in Ostdeutschland weder mit einer kurzfristigen Anpassungskrise noch einer segmentär eingegrenzten Strukturkrise zu tun haben. Die Befunde signalisieren eine umfassende Strukturkrise, von der selbst der öffentliche Dienst nicht ausgenommen blieb. Die zu beobachtende erhöhte Mobilität auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt ist dabei jedoch nicht per se Ausdruck erhöhter Erfolgschancen. Letztlich entscheiden die jeweiligen institutionellen Gelegenheitsstrukturen nicht nur über die Quantität, sondern auch die Qualität beruflicher Mobilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssystem - Strukturwandel
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-30
%M k001023d20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Soziologie; Swiss Journal of Sociology; Revue suisse de sociologie
%V 26
%N 1
%F X 370
%A Solga, Heike
%A Konietzka, Dirk
%T Das Berufsprinzip des deutschen Arbeitsmarktes : ein geschlechtsneutraler Allokationsmechnismus?
%D 2000
%P S. 111-147
%G de
%# A 1981; E 1992
%@ ISSN 0379-3664
%X "Das Berufsprinzip ist ein zentraler Mechanismus der Zuweisung von Arbeitsmarktpositionen in der BRD vor 1989 sowie auch damals in der DDR. Der Beitrag untersucht die Geschlechtlichkeit dieses Mechanismus, d.h. inwieweit Frauen und Männer gleichermaßen in Arbeitsmarktpositionen einmünden, die ihren zertifizierten Ausbildungsabschlüssen entsprechen. Anders formuliert, welche Rolle spielt das Berufsprinzip fürden 'Transfer' von Ausbildungsungleichheiten zwischen Männern und Frauen in das Beschäftigungssystem? Um einschätzen zu können, inwiefern die Gleich- oder Ungleichbehandlung von Männern und Frauen dem Berufsprinzip immanent oder von spezifischen gesellschaftlichen Rahmenbedingungen abhängig ist, werden vergleichende Analysenfür die BRD und die DDR (vor 1989) durchgeführt. Die empirischen Analysen basierenauf Ausbildungs- und Erwerbsgeschichten west- und ostdeutscher Männer und Frauen aus vier Geburtskohorten. Die Analysen bestätigen, daß das deutsche Berufsprinzip seinem Wesen nach ein geschlechtsneutraler Mechanismus der Arbeitsmarktallokation ist. Es sind vielmehr die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und hier insbesondere die Wertschätzung von Tätigkeiten, die dominant von Frauen ausgeübt werden, die zu geschlechtsspezifischen Resultaten des 'Einsatzes' des Berufsprinzips führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Labor force allocation in Germany is structured by occupational credentials, a centralized mechanism in use in the FRG until 1989 and in the former GDR. The paper analyses the gender bias of this mechanism, i. e. whether women and men are in the same way positioned in the labor market according to their professional education. In other words, which role does this mechanism play for 'transferring' inequality in (vocational) education between men and women into the labor market? In order to explore whether the genered or not genered occupationalized credentialism is due to the system of credentials itself or whether it depends on particular social environment conditions, the paper includes comparative analyses for the FRG and GDR before the Unification. The empirical analyses are based on educational and working-life histories of men and women belonging to four birth cohorts. One of the main findings is that the labor force allocation by occupational credentials is in itself a gender-independent mechanism. Yet, the social environment, and especially the value attributed to the jobs occupied mostly by women, leads to gendered allocation results." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufskonzept
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufseinmündung
%K adäquate Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Chancengleichheit
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K institutionelle Faktoren
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K beruflicher Status
%K Statuszuweisung
%K Berufsprestige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-21
%M k070206f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 96
%N 2
%F Z 216
%A Solga, Heike
%A Trappe, Heike
%T Die Duale Ausbildung: Ambivalenzen veränderter Übergangsbiographien
%D 2000
%P S. 244-260
%G de
%@ ISSN 0172-2875
%X "Über die duale Ausbildung wird gegenwärtig sowohl in der Öffentlichkeit als auch der Wissenschaft viel diskutiert. Kritik wird dabei einerseits an der Verunstetigung und abnehmenden Geradlinigkeit von Übergangsprozessen und andererseits an der mangelnden Flexibilität der dualen Ausbildung geübt. Gleichzeitig finden sich jedoch auch Stimmen, die die anhaltende Strukturierungsleistung der dualen Ausbildung hervorheben. In diesen Diskussionen dominiert jedoch allzu oft der Qualifikationsaspekt. Die betriebliche Ausbildung wird zuwenig als ein dreidimensionaler Prozeß, bestehend aus Lern-, Arbeits- und Lebenszeit, begriffen. Diese Lücke versucht der vorliegende Beitrag zu schließen. Er diskutiert die Auswirkungen von unstetigen Ausbildungsphasen junger Menschen in bezug auf die mit der Lern-, Arbeits- und Lebenszeit von dualen Ausbildungen anvisierten Prozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K duales System - Kritik
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Flexibilität
%K lebenslanges Lernen
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-09-04
%M k000829d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 18
%N 1
%F Z 930
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Is the Swiss labor market segmented? : an analysis using alternative approaches
%D 2004
%P S. 131-161
%G en
%# A 1999; E 2001;
%@ ISSN 1121-7081
%X "In this paper, three common empirical methods encountered in the segmentation literature are used in order to establish whether or not the Swiss labor market is segmented: (i) a hierarchical cluster analysis; (ii) a switching model with unknown regime; and (iii) an analysis of low-wage mobility with a bivariate probit model with endogenous selection. According to method (i), segmentation can hardly be observed. Method (ii) shows that the Swiss labor market is dualistic in nature. Method (iii) reveals that a certain degree of persistence exists in low-wage jobs. Whether or not the Swiss labor market is segmented thus depends on the choice of method, i.e. on the definition and understanding of segments. In any case, none of the methods used in this study point to the existence of a large and well-defined secondary segment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-04-06
%M k040330n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Society
%V 2
%N 4
%F X 344
%A Starkey, Fenella
%T The 'empowerment debate' : consumerist, professional and liberational perspectives in health and social care
%D 2003
%P S. 273-284
%G en
%@ ISSN 1474-7464
%@ ISSN 1475-3073
%R 10.1017/S1474746403001404
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746403001404
%X "This article aims to clarify the meaning of the much-used term 'empowerment' in order to contribute to a more theoretically coherent development of policy and practice aimed at facilitating the empowerment of health and social care service users. The liberational and consumerist models of empowerment are highlighted, with the former having a broader emphasis on people's roles within society than the latter. The concept of 'empowerment as professional practice' is also critically explored, with the conclusion that professionals can work with people in empowering ways if they recognise and work to address the structural causes of oppression." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitswesen
%K Professionalisierung
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-06
%M k061228f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 57
%N 10
%F Z 086
%A Steiner, Christine
%A Prein, Gerald
%T Im Osten was Neues?
%D 2004
%P S. 527-532
%G de
%# A 2001; E 2003
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die seit einiger Zeit wieder zunehmende Abwanderung gerade auch junger Menschen aus den neuen Bundesländern hat die Debatte über eine drohende Verödung der östlichen Regionen erneut entfacht. Befürchtet wird dabei vor allem, dass diejenigen, die in den neuen Ländern verbleiben, zunehmend in eine prekäre sozialstaatlich gesponserte Existenz abgedrängt werden. Im Beitrag wird anhand der Bildungs- und Erwerbseinstiege ostdeutscher Jugendlicher der Frage nachgegangen, ob sich solche prekäre Integrationsformen finden lassen. Deutlich wird dabei, dass die biografische Passage von der Schule in den Beruf für einen erheblichen Teil der Jugendlichen tatsächlich durch sozialstaatliche Interventionen geprägt wurde. Dabei konnten die durchaus positiven Effekte des Abbaus von Chancenungleichheit beim Einstieg in die Berufsausbildung über diese biografische Phase hinaus keine Wirksamkeit entfalten: Nicht nur ist die typische Benachteiligung von Frauen und schulisch geringer Vorqualifizierten beim Erwerbseinstieg wieder deutlich zu erkennen, 'Maßnahmejugendliche' waren zudem einem hohen Risiko ausgesetzt, wiederum in eine geförderte Beschäftigung zu gelangen oder erwerbslos zu werden. Gleichzeitig absolvieren jedoch zirka zwei Drittel der untersuchten Jugendlichen den Übergang ins Erwerbsleben im Sinne eines normalbiografischen Musters. Beides zusammen spricht u. E. für vergleichsweise starke Polarisierungstendenzen an der Schwelle zum Erwerbsleben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K öffentliche Förderung
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufsausbildung
%K berufliche Integration
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Benachteiligung
%K Frauen
%K Niedrigqualifizierte
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-11-09
%M k041103n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Review of Black Political Economy
%V 26
%N 2
%F X 414
%A Stevans, Lonnie K.
%T Assessing the effect of the occupational crowding of immigrants on the real wages of African American workers
%D 1998
%P S. 37-46
%G en
%# A 1990; E 1990
%@ ISSN 0034-6446
%X "Using a sample of 2,695 blacks from the 1990 national longitudinal survey of youth, the effect that immigration has on the real wages of black workers in skilled and unskilled occupations is investigated. Findings included the discovery of relatively strong negative wage effects on indigenous and non-U.S. citizen black workers who were already in the U.S. as a result of the occupational crowding of immigrants into unskilled occupations. The real wages of skilled black workers were not affected by having a large relative number of immigrants in their occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Einwanderer
%K Einkommenseffekte
%K Reallohn
%K Lohnhöhe
%K Farbige
%K Einfacharbeit
%K Niedriglohngruppe
%K Inländer
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070621f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftspolitische Blätter
%V 53
%N 2
%F X 362
%A Stiglbauer, Alfred
%T Wie "dynamisch" ist der österreichische Arbeitsmarkt?
%D 2006
%P S. 143-159
%G de
%# A 1978; E 2004
%@ ISSN 0043-6291
%X "Es wird häufig gesagt, der österreichische Arbeitsmarkt weise eine hohe Beschäftigungsdynamik auf. In der Tat scheint der jährliche Arbeitnehmerumschlag sogar über den USA zu liegen. Die große Zahl der jährlichen Zu- und Abgänge von Personen in Betrieben ist jedoch zu einem beträchtlichen Teil rein saisonal bedingt. Die darüber hinaus gehende, längerfristige Reallokation von Personen und Arbeitsplätzen (gemessen an der Arbeitnehmerreallokation, am Arbeitnehmer- und Arbeitsplatzumschlag) dürfte nach den vorliegenden empirischen Befunden im internationalen Vergleich eher niedrig sein. Als mögliche Gründe für dieses Resultat bieten sich eine Reihe struktureller Charakteristika der österreichischen Wirtschaft an. Die Höhe der Arbeitsmarktdynamik ist keine wirtschaftspolitische Zielgröße. Ob die geringe Häufigkeit von Personenbewegungen als wünschenswert oder als problematisch zu werten ist, sollte daher Gegenstand einer differenzierten wirtschaftspolitischen Diskussion sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Several publications claim that the Austrian labor market is characterized by high employment dynamics. Indeed, worker turnover rates appear to be higher than in the United States. However, a large proportion of these worker flows is due to purely seasonal employment changes. Measures of worker reallocation, worker and job turnover that do not consider short-term flows indicate that the Austrian labor market exhibits rather low dynamics in an international perspective. A number of structural features of the Austrian economy may potentially explain this result. The magnitude of labor market dynamics is not an end in itself. Whether the low frequency of worker movements is to be regarded as a concern for economic policy or not is an open question for discussion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungsschwankung - internationaler Vergleich
%K Saisonarbeit
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K abhängig Beschäftigte - Zu- und Abgänge
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplätze
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Österreich
%K USA
%K Schweden
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Kanada
%K D21
%K J20
%K J60
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-31
%M k070124f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy
%V 30
%N 2
%F Z 591
%A Stiglbauer, Alfred
%A Stahl, Florian
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%A Zweimüller, Josef
%T Job creation and job destruction in a regulated labor market : the case of Austria
%D 2003
%P S. 127-148
%G en
%# A 1978; E 1998;
%@ ISSN 0340-8744
%X "We study Austrian job reallocation in the period of 1978 to 1998, using a large administrative dataset where we correct for "spurious'' entries and exits of firms. We find that on average 9 out of 100 randomly selected jobs were created within the last year, and that about 9 out of randomly selected 100 jobs were destroyed within the next year. Hence, the magnitude of Austrian job flows seems to be comparable to other countries, similar to the well-known results of Davis et al. (1996) for the United States. Job reallocation appears to be driven primarily by idiosyncratic shocks. However, job creation increases significantly during cyclical upswings whereas job destruction rises in downturns. We also find substantial persistence of job creation and destruction. The pronounced pattern of job reallocation rates falling with firm size and age continues to hold when we use a set of controls. Finally, we show that – controlling for sector and firm size composition – Austrian job reallocation rates are only half the rates for the U.S. This result is not surprising given the impact of tighter regulation and labor law in Austria." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K job turnover
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-11
%M k030710h06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 15
%N 3
%F Z 1054
%A Struck, Olaf
%A Köhler, Christoph
%A Goetzelt, Ina
%A Grotheer, Michael
%A Schröder, Tim
%T Die Ausweitung von Instabilität? : Beschäftigungsdauern und betriebliche Beschäftigungssysteme (BBSS)
%D 2006
%P S. 167-180
%G de
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0941-5025
%X "Der Aufsatz stellt die Frage nach der Erosion Interner Arbeitmärkte und der Generalisierung von Beschäftigungsrisiken und Prekarität in West- und Ostdeutschland. Quantitative Analysen von betrieblicher Beschäftigungspolitik und der Beschäftigungsepisoden von Individuen belegen eine Koexistenz von langfristiger mit kurz- und mittelfristiger Beschäftigung, wobei letztere seit Beginn der neunziger Jahre begrenzt, aber deutlich zugenommen hat. Die Konzepte der Arbeitsmarktsegmentation und der Betrieblichen Beschäftigungs-Sub-Systeme (BBSS) erlauben es, die makrostatistischen Analysen zu spezifizieren: Ein großer Teil der Veränderungen in der Arbeitsmarktstruktur erfolgt über endogene Modifikationen von Geschlossenen und Offenen BBSS als Bausteinen von Internen und Externen Arbeitsmärkten. Als Schlussfolgerung sprechen wir daher eher von dynamischer Segmentation als von einer Erosion Interner Arbeitsmärkte und einer Generalisierung von Beschäftigungsrisiken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsdauer
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K labour turnover
%K Betriebszugehörigkeit
%K regionaler Vergleich
%K IAB-Betriebspanel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-06
%M k061031a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 10
%N 3
%F Z 1054
%A Struck, Olaf
%A Simonson, Julia
%T Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt : eine Untersuchung zur betrieblichen Übergangspolitik in west- und ostdeutschen Unternehmen
%D 2001
%P S. 219-237
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%U http://www.zeitschriftarbeit.de/docs/3-2001/struck.pdf
%X "Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen. Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die Rolle der Unternehmen, d.h. konkret die Bedeutung ihrer Übergangspolitik hinsichtlich des Einflusses auf unterschiedliche Ein-, Auf- und Ausstiegswege im Kontext arbeitsmarkttheoretischer Annahmen untersucht. Dabei wird im Ergebnis deutlich: Zum Erhalt der Qualifikation und Motivation der Beschäftigten richten personalverantwortliche Entscheidungsträger ihre Handlungen an der Fortexistenz dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse aus. Hierbei zeigt sich, das Beschäftigungsstrukturen als Ergebnisse früherer Handlungen Entscheidungsspielräume erheblich beeinträchtigen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Integration
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Berufseinmündung
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsform
%K Entlassungen
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2001-11-13
%M k011015d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 10
%F Z 086
%A Theobald, Hildegard
%T Vergesellschaftung von Fürsorgearbeit : Erfahrungen aus der Altenbetreuung in Schweden
%D 2007
%P S. 561-567
%G de
%# A 1950; E 2007
%@ ISSN 0342-300X
%X "In der international vergleichenden Forschung zu Versorgungssystemen (Social Care Systems) für ältere Menschen kristallisierte sich das Zusammenspiel unterschiedlicher Wohlfahrtsstaatssektoren - Staat, Markt, Familie, Dritter Sektor - als eine zentrale Dimension des Ländervergleichs heraus. Der Beitrag analysiert die sich im Zeitverlauf gewandelten Strukturen von Fürsorgetätigkeiten zur Betreuung älterer Menschen in Schweden, das als Repräsentant eines öffentlichen Versorgungssystems gilt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Etablierung von Altenbetreuung als Erwerbsarbeit unter öffentlicher Regie Ungleichheiten in der Erwerbsintegration nicht nur zwischen Männern und Frauen, sondern auch zwischen Frauen in Abhängigkeit ihrer sozio-ökonomischen Klassenzugehörigkeit und teilweise Ethnizität reduziert. Der Aufbau eines Berufsfelds mit regulären Anstellungsformen, Qualifikationsanforderungen, vergleichbaren Löhnen und Arbeitssituationen erweist sich allerdings als langwierig. Nicht nur die psychisch oder physisch belastenden und zeitliche Flexibilität erfordernden Tätigkeitsmerkmale stellen Herausforderungen dar, vielmehr bedarf es auch angemessener ökonomischer Ressourcen, um Fürsorgetätigkeiten als reguläres Arbeitsmarktsegment zu etablieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altenbetreuung - internationaler Vergleich
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K physische Belastung
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Frauenberufe
%K Pflegeberufe
%K häusliche Pflege
%K ambulante Versorgung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personalabbau
%K atypische Beschäftigung
%K Pflegetätigkeit
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071105n19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Heilpädagogik online
%V 2
%N 4
%F Z 1312
%A Theunissen, Georg
%T Empowerment und Professionalisierung - unter besonderer Berücksichtigung der Arbeit mit Menschen, die als geistig behindert gelten
%D 2003
%P S. 35-81
%G de
%@ ISSN 1610-613X
%U http://www.heilpaedagogik-online.com/heilpaedagogik_online_0403.pdf
%X Der Beitrag fokussiert die Konsequenzen, die sich aus dem Gedanken des Empowerments für die professionellen Helfer geistig behinderter Menschen ergeben. Der Autor erläutert zunächst den Begriff des Empowerments und entwickelt dann ein Assistenz-Modell, in dem im Unterschied zu traditionellen Helfer-Modellen in der Heilpädagogik oder Behindertenhilfe keine Betreuungs- oder Behandlungsbedürftigkeit inszeniert wird. Vielmehr erfolgt eine Abkehr von einem hierarchischen Beziehungsverhältnis, einer Defizitorientierung und Fremdbestimmung, dem Gedanken der lebenslangen Förderbedürftigkeit, einer Übertherapeutisierung oder Pädagogisierung des Lebensalltags Betroffener oder einem Zwang zur Anpassung als geforderte Norm. "Förderung im Sinne des Empowerment-Konzepts bedeutet, einen behinderten Menschen so zu unterstützen, dass er aus sich selbst etwas machen kann." (IAB2)
%K Behindertenbetreuer
%K Professionalisierung
%K berufliches Selbstverständnis
%K soziale Unterstützung
%K Berufsprobleme
%K Selbstbestimmung
%K geistig Behinderte
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-10-08
%M k031008n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift Führung und Organisation
%V 72
%N 2
%F Z 1609
%A Thom, Norbert
%A Friedli, Vera
%T Motivation und Erhaltung von High Potentials : Erkenntnisse aus Fallstudien
%D 2003
%P S. 68-73
%G de
%@ ISSN 0722-7485
%X "High Potentials sind besonders talentierte und motivierte Mitarbeiter, denen eine positive Entwicklungsperspektive im Unternehmen gegeben wird. Den Arbeitgebern ist daran gelegen, diese Personengruppe im Unternehmen zu halten, solange noch Potenzial für die Übernahme von Schlüsselpositionen feststellbar ist. Zahlreiche High Potentials aus zwei Großunternehmen wurden danach befragt, welche Wirkungen materielle, immaterielle und soziale Anreize auf ihren Verbleib beim derzeitigen Arbeitgeber haben. Die Befragungsergebnisse bieten Anhaltspunkte dafür, wie diese wertvolle und zugleich stets durch Stellenwechsel gefährdete Personengruppe wirksam motiviert und dem Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit verbunden bleiben kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "High Potentials are exceedingly talented and motivated employees for whom a positive development perspective is provided within the firm. Retaining this group of people in the firm is of prominent importance to the employer as long as potential for a promotion into key positions exists. Numerous high potentials in two large firms were questioned as to which effect material, non-material and social incentives have on their continuance of work at their current employer. The result of the survey offers clues concerning to the efficient way of motivating this precious group of employees highly endangered by job changes and to raising the probability of being able to retain them within the enterprise." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Motivationsförderung
%K Personalbestand
%K Personalbedarf
%K Personaleinsatz
%K Personalpolitik
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2003-05-06
%M k030430401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Women in Management Review
%V 22
%N 4
%F X 463
%A Tomlinson, Jennifer
%T Female part-time workers' experiences of occupational mobility in the UK service industry
%D 2007
%P S. 305-318
%G en
%@ ISSN 0267-4602
%@ ISSN 0964-9425
%X "The purpose of this paper it to explore the extent to which female part-time workers experience occupational mobility in UK service sector firms, particularly promotional opportunities, since the implementation of the Part-time Workers' Directive in 2000. The research adopts a qualitative methodology. In-depth interviews were carried out with 62 women and 12 of their managers in five case study workplaces in the service industry, so as to better understand individuals' perceptions of part-time work and the processes that shape part-time working at an organisational level. The findings are not particularly encouraging in terms of female part-time workers' perceptions of their opportunities for career progression in four of the five case studies. Distinctions were found between legislation, organisational policies and informal workplace practices. It is argued in this paper that each of these levels is important in understanding patterns of change and continuity in the use and structuring of part-time work. The originality of this paper lies in its use of occupational closure to explain the stratification of part-time workers and this paper has significance and value for debates surrounding the progression and career prospects of non-standard workers and diversity management more broadly." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Gastgewerbe
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Berufsrolle
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-22
%M k071113n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J List Forum für Wirtschafts- und Finanzpolitik
%V 28
%N 3
%F X 001
%A Turk, Florian
%T Der Mittelstand als Beschäftigungsmotor, Fakt oder Fiktion?
%D 2002
%P S. 254-271
%G de
%# A 1984; E 1990
%@ ISSN 0937-0862
%X "'Inwiefern die in der aktuellen arbeitsmarktpolitischen Diskussion sehr bedeutsame Mittelstandshypothese überhaupt zutrifft und eine größenabhängige Wirtschaftspolitik legitimiert werden kann, soll in einer Untersuchung der Beschäftigungsdynamik unterschiedlicher Betriebsgrößenklassen auf Basis von Betriebspaneldaten des Verarbeitenden Gewerbes in Rheinland-Pfalz überprüft werden? Zur Untersuchung des Beitrags kleinerer und mittlerer Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes zur Beschäftigungsdynamik werden zunächst die theoretischen Vermutungen über den Zusammenhang von Unternehmensgröße und Arbeitsnachfrageelastizität zusammengefasst und die Betriebsgrößenklassen inhaltlich abgegrenzt. In Kapitel UI werden der Datensatz und das Untersuchungsdesign erläutert sowie die Untersuchungsergebnisse präsentiert. Ein separater Abschnitt beschreibt dabei den Zusammenhang von Existenzgründungen und Beschäftigungsdynamik, da, wie noch zu zeigen sein wird, ein Großteil des durch die Mittelstandshypothese beschriebenen Zusammenhangs nicht durch Unternehmensgrößen- sondern vielmehr durch Untemehmensalterseffekte erklärt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K Mittelstand
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Nachfrageentwicklung
%K Unternehmensalter
%K IAB-Betriebspanel
%K job turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-03-21
%M k070206f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 103
%N 4
%F Z 216
%A Unger, Tim
%T Zwischen Theoriewissen und Professionshandeln : Ansätze einer Theorie pädagogischer Identität
%D 2007
%P S. 505-524
%G de
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, um welche Art des Wissens sich bei pädagogischer Identität von Lehrenden an Berufsschulen handeln könnte. Auf der Basis professionalisierungs-, identitäts- und biographietheoretischer Konzepte wird gezeigt, dass pädagogische Identität wesentlich mit dem selbstreferenziellen Wissen eines Professionellen zusammenhängt, das insbesondere dann entstehen kann, wenn dieser sich mit den paradoxen Anforderungen seines professionellen Handlungsfeldes auseinandersetzt. Die zentrale These ist, dass hierbei drei Arten des identitätsrelevanten Wissens voneinander unterschieden werden müssen, wenn die Ad der Selbstreferenzialität als Unterscheidungskriterium zu Grunde gelegt wird. Pädagogische Identität wird als Forschungsgegenstand hier weder als ein vom Subjekt herzustellendes Passungsverhältnis gegenüber berufspädagogischem Theoriewissen definiert noch als ein vorrangig aus Praxiserfahrungen resultierendes, subjektiv-pragmatisches Bewältigungskonzept einer als komplex erlebten berufspädagogischen Realität. Es wird gezeigt, dass das pädagogische Identitätswissen einer Lehrkraft gewissermaßen zwischen' Theoriewissen und Praxishandeln anzusiedeln ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article is concerned with the question about the kind of knowledge hat determines the pedagogical identity of teachers at vocational schools. Concepts of professionalization, identity and biography are used to explain (hat pedagogical identity is closely related to the self-referenciating knowledge of a professional it evolves out of the examination of the paradox requirements for professional activities. Three types of identity knowledge can be distinguished when self-referenciation serves as the categorizing criteria. Pedagogical identity as the referencing aspect being researched cannot be defined as the need for the individual to match oneself with the pedagogical knowledge in vocational theory. It can also not be defined as a coping strategy resulting out of practical experiences in a complex pedagogical reality. The author shows hat a teachers pedagogical identity knowledge should be located between theory knowledge and practical activities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsschullehrer
%K Berufspädagogik
%K duales System
%K Pädagogik - Theorie
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Pädagoge
%K Professionalisierung
%K Professionalisierung - Theorie
%K Berufsrolle
%K Rollenverhalten
%K Selbstbild
%K Selbstverständnis
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 60
%N 5
%F Z 086
%A Vestner, Michael
%A Teiwes-Kügler, Christel
%T Unruhe in der Mitte: Die geprellten Leistungsträger des Aufschwungs
%D 2007
%P S. 231-238
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Pilotstudie, die den Habitus und das Interessenverhalten moderner gut qualifizierter Arbeitnehmergruppen untersucht hat (von Ingenieuren und technischen Experten der erfolgreichen deutschen Auto-, Maschinenbau- und Informatikbranchen). Der Anteil der semiprofessionellen und professionellen Experten expandiert anhaltend, als Teil eines die wirtschaftliche Produktivität erhöhenden allgemeinen 'upgrading' und 're-skilling' und der Renaissance des Arbeitsethos, das sich auf hohe Motivation und Kompetenz, Arbeitsautonomie und Berufsgruppensolidarität stützt. Doch gerade wegen ihrer wachsenden Zahl büßen diese Beschäftigten die Privilegien seltener Kompetenzen ein und erfahren die Unsicherheit und Statusangst der anderen Arbeitnehmer. Besonders enttäuscht sind sie in Großunternehmen, die sie neoliberalen Strategien hoher Flexibilität, des 'outsourcings' und übermäßiger Reglementierung unterwerfen. Wo das Management integrativen Strategien folgt, dem Konzept der Betriebsfamilie (wie bei Toyota) oder des vertraglichen Kompromisses (mit Gewerkschaften), besteht mehr Akzeptanz. Solche Aushandlungspolitik erfordert eine kompetente und differenzierende Tarifpolitik, die die Statusveränderungen der verschiedenen Arbeitnehmergruppen reguliert und ausbalanciert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mittelschicht
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsethos
%K Arbeit
%K Ethik
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Facharbeiter
%K Ingenieur
%K Informatiker
%K sozialer Status
%K beruflicher Status
%K soziale Situation
%K sozialer Wandel
%K Sozialstruktur
%K soziale Schichtung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Unternehmenskultur
%K Entfremdung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Interessenvertretung
%K kaufmännische Berufe
%K Angestellte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-04
%M k070529u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 13
%N 4
%F Z 1054
%A Voss-Dahm, Dorothea
%T Geringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
%D 2004
%P S. 354-367
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 0941-5025
%X "Das starke Wachstum der geringfügigen Beschäftigung wirft die Frage auf, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf betriebliche Beschäftigungssysteme hat. Am Beispiel von zehn Einzelhandelsunternehmen wird gezeigt, dass der zunehmende Anteil geringfügig Beschäftigter in einigen Unternehmen zu einer vertieften Spaltung in eine Stamm- und eine Randbelegschaft führt. In anderen Unternehmen ist trotz hoher Anteile geringfügiger Beschäftigung eine Spaltung des betrieblichen Arbeitsmarktes nicht festzustellen, denn geringfügig Beschäftigte sind hier Teil der Stammbelegschaft. Die Zunahme der geringfügigen Beschäftigung im Einzelhandel ist durch eine Interessenkoalition zwischen Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zu erklären: Unternehmen erhalten durch Beschäftigte in kurzen Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen ein hohes Maß an numerischer Flexibilität und einige Erwerbsgruppen sind in bestimmten Lebensphasen und unter den institutionellen Rahmenbedingungen von Erwerbsarbeit an einer geringfügigen Beschäftigung interessiert. Ob die Regulierung des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses unter beschäftigungspolitischen Gesichtspunkten sowie unter dem Aspekt einer nur eingeschränkten Partizipation bestimmter Erwerbsgruppen am Erwerbssystem gesellschaftlich wünschenswert ist, bleibt zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geringfügige Beschäftigung
%K Einzelhandel
%K Randbelegschaft
%K Stammbelegschaft
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbsverhalten
%K Gesetzgebung
%K Mini-Job
%K Arbeitszufriedenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinsatz - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-11-26
%M k041123a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 127
%N 1
%F Z 065
%A Wagner, Gert G.
%A Frick, Joachim R.
%A Schupp, Jürgen
%T European data watch : the German socio-economic panel study (SOEP) - scope, evolution and enhancements
%D 2007
%P S. 139-169
%G en
%# A 1984; E 2007
%@ ISSN 0342-1783
%X Der Beitrag thematisiert zunächst aktuelle empirische und theoretische Entwicklungen auf dem Gebiet der Sozialwissenschaften. Dabei wird der steigende Bedarf an multidisziplinären Längsschnittdaten hervorgehoben, die Aussagen über die Lebensbedingungen der Bevölkerung erlauben und auf einer Vielzahl von Variablen beruhen. Im Mittelpunkt steht dabei das Sozioökonomische Panel (SOEP). Dabei handelt es sich um eine seit 1984 laufende jährliche Wiederholungsbefragung von Deutschen, Ausländern und Zuwanderern in den alten und neuen Bundesländern. Die Stichprobe umfasste im Erhebungsjahr 2006 fast 11.000 Haushalte mit mehr als 20.000 Personen. Themenschwerpunkte sind unter anderem Haushaltszusammensetzung, Erwerbs- und Familienbiographie, Erwerbsbeteiligung und berufliche Mobilität, Einkommensverläufe, Gesundheit und Lebenszufriedenheit. Der SOEP-Datensatz wird universitären Forschungseinrichtungen im In- und Ausland für Forschung und Lehre in SPSS-, SAS-, Stata- und ASCII- Format weitergegeben. Der Beitrag berichtet über jüngste Verbesserungen, aber auch über Nachteile des SOEP. Abschließend werden zukünftige Fragestellungen und Entwicklungen für das SOEP und andere Längsschnittunterschungen thematisiert. (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel - Entwicklung
%K Längsschnittuntersuchung
%K Forschungsmethode
%K Befragung
%K Datengewinnung
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K Familienstruktur
%K Einkommenshöhe
%K berufliche Mobilität
%K Gesundheit
%K Zufriedenheit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Interdisziplinarität
%K Deutscher
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K amtliche Statistik
%K angewandte Statistik
%K Bevölkerungsstatistik
%K Sozialstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070730n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 33
%N 1
%F Z 259
%A Walwei, Ulrich
%T Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen : rechtlicher Reformbedarf und Kompensationsmöglichkeiten
%D 2000
%P S. 101-111
%G de
%# A 1972; E 1997;
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/2000/2000_1_MittAB_Walwei.pdf
%X "Der Beitrag diskutiert zunächst am Beispiel der die Beschäftigungssicherheit betreffenden Regelungen, ob und inwieweit es Anlass für arbeitsrechtliche Revisionen gibt. Dazu werden Ergebnisse theoretischer Analysen und empirischer Befunde zusammengetragen. Ausgehend von der Tatsache, dass in jedem Rechtssystem nicht zuletzt aufgrund veränderter Rahmenbedingungen permanenter Reformbedarf zu unterstellen ist, wird dann erörtert, welche betrieblichen Anpassungsalternativen auch ohne substanzielle Rechtsänderungen (zumindest potenziell) zur Verfügung stünden und welche Formen der öffentlichen Kompensation bei substanzieller Deregulierung in Betracht kämen. Rechtsökonomische Analysen auf theoretischer und empirischer Basis zeigen, dass Strukturwirkungen der Beschäftigungssicherheit (Verteilung von Beschäftigungschancen und Arbeitslosigkeitsrisiken) wesentlich bedeutsamer zu sein scheinen als Wirkungen auf das Niveau von Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Beschäftigungssicherheit de jure korreliert den internationalen Befunden zufolge negativ mit der Arbeitskräftemobilität. Jedoch ist Fluktuation auf einzel- und gesamtwirtschaftlicher Ebene für alle Beteiligten mit Aufwand (z.B. Friktionen durch Suche und Einarbeitung) und Ertrag (z.B. neuen Ideen und besserer Allokation) verbunden. Mehr Mobilität aufgrund arbeitsrechtlicher Reformen der Beschäftigungssicherheit würde nicht nur Outsidern (Erwerbslosen und Randbelegschaften) mehr Einstiegsmöglichkeiten eröffnen, sondern zudem das öffentliche Interesse von der Erhaltung bestehender Beschäftigung hin zur Entstehung neuer Beschäftigung lenken. Mehr Freiheit bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen wäre realisierbar, wenn es ähnlich wie bei den Flexicurity-Konzepten in Dänemark und den Niederlanden zu akzeptablen Tauschgeschäften käme, die für die Beschäftigten ein ausreichendes Maß an sozialer Sicherung gewährleisten. An einem gewissen Niveau der Beschäftigungssicherheit de jure und den damit einhergehenden positiven Wirkungen (insbesondere auf die Arbeitsproduktivität) könnte gleichwohl festgehalten werden, wenn die vorhandenen und zuletzt durch Öffnungsklauseln noch erweiterten Spielräume für Lohn- und Arbeitszeitflexibilität noch konsequenter ausgeschöpft und - wo dies nicht ausreicht - erweitert würden. Höhere interne Flexibilität könnte dann den durch ökonomische Trends verstärkten Druck in Richtung mehr Flexibilität verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since as early as the beginning of the 1980s German labour law - especially the regulations related to protection against dismissal and fixed-term employment - has come under criticism as a possible cause of a lack of labour market flexibility. From an economic point of view mandatory labour law regulations provide for a redistribution of rights of disposal. They improve the legal position of one group of people at the expense of another. This is why compensation issues are relevant in the case of changes of law (e.g. in the form of a deregulation of labour law). Taking as an example the regulations affecting job security, the paper first discusses whether and to what extent there is a cause for revisions in labour law. For this, results of theoretical analyses and empirical findings are collated. Starting out from the fact that in every legal system there must be assumed to be a permanent need for reform not least due to changes in basic conditions, there then follows a discussion as to what adjustment alternatives for companies would also be available (at least potentially ) without substantial legal changes and what forms of public compensation could be considered in the case of substantial deregulation. Legal-economics analyses on a theoretical and empirical basis show that structural effects of job security (distribution of employment opportunities and unemployment risks) seem to be considerably more important than effects on the level of employment and unemployment. According to the international findings job security de jure correlates negatively with the mobility of labour. However, fluctuation at industry level and national level is associated for all those concerned with cost (e.g. frictions as a result of search and familiarisation) and return (e.g. new ideas and better allocation). More mobility as a result of reforms of job security in labour law would not only open up more entry possibilities to outsiders (unemployed and peripheral workers), but would also direct public interest away from maintaining existing employment and towards the creation of new employment. More freedom in terminating employment relationships would be realisable if, like with the Flexicurity concepts in Denmark and the Netherlands, there were acceptable exchange deals that guarantee a sufficient degree of social protection for the workers. It would nonetheless be possible to retain a certain level of job security de jure and the positive effects accompanying this (in particular on labour productivity), if the available scope for flexibility as regards wages and working time - in the end extended even further via opening clauses - were made use of more fully and - where this is insufficient - extended. A higher level of internal flexibility could then reduce the pressure towards more flexibility which is being increased by economic trends." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsrecht - Reform
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2000-07-07
%M k000707n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 1
%N 2
%F Z 1261
%A Weck-Hannemann, Hannelore
%T Frauen in der Ökonomie und Frauenökonomik : zur Erklärung geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Wirtschaft und in den Wirtschaftswissenschaften
%D 2000
%P S. 199-220
%G de
%@ ISSN 1465-6493
%X "Zwischen den Geschlechtern bestehen nach wie vor beträchtliche Unterschiede sowohl in Wirtschaft und Gesellschaft allgemein als auch im Hochschulbereich und in der ökonomischen Wissenschaft im besonderen. Der Beitrag betrachtet vier Ebenen, auf welchen sich diese Unterschiede manifestieren. Bei der Entscheidung zwischen der Familien- und Erwerbsarbeit geht es um die Frage der Arbeitsteilung innerhalb der Familie. Die Entscheidung, wieviel in die Aus- und Weiterbildung investiert wird, stellt die Frage der Humankapitalinvestition in den Vordergrund und stellt einen Zusammenhang mit der zuvor festgestellten Lohnlücke her. Die Frage, in welche Art von Humankapital investiert wird, geht auf den Aspekt der Berufswahl ein und liefert Hinweise auf die am Arbeitsmarkt zu beobachtende Segregation. Schließlich soll die Situation von Frauen im Hochschulbereich und in der (ökonomischen) Wissenschaft beleuchtet werden, wobei besonderes Augenmerk, der geschlechtsspezifischen Studienwahl, der asymmetrischen Vertretung von Frauen und Männern in den verschiedenen Hochschulgruppen und den geschlechtsspezifischen Unterschieden in den Publikationsraten und den Aufstiegschancen gilt. Ein Ausblick auf die Frage "Was kann getan werden?" schließt die Betrachtungen ab." (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsteilung
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf
%K Berufswahl
%K Studienfachwahl
%K Hochschule
%K Lohn
%K Segregation
%K beruflicher Aufstieg
%K Ungleichheit
%K ökonomische Theorie
%K Humankapitalansatz
%K Wissenschaftler
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2002-12-19
%M k021211d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung
%V 57
%N 5
%F Z 972
%A Wirtz, Bernd W.
%A Vogt, Patrick
%T Determinanten der Unternehmenswechselbereitschaft in der Internetökonomie : eine empirische Analyse zum Fluktuationsphänomen bei Internet Start-up Unternehmen
%D 2005
%P S. 260-276
%G de
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0341-2687
%X "In den Jahren von 1997 bis 2000 wurden enorme ökonomische Chancen mit der Internetökonomie verbunden. Eine Vielzahl von Unternehmen wurde in diesem Bereich neu gegründet. Zahlreiche Arbeitnehmer sahen eine Chance, sich in diesem Unternehmen schneller beruflich zu entwickeln. Ungefähr zur Mitte des Jahres 2000 kam es jedoch nach ersten Konkursen von Start-up Unternehmen zu einer grundlegenden Neubewertung der Unternehmen in der Internetökonomie. Auch viele Arbeitnehmer von Internet Start-up Unternehmen sahen ihre Erwartungen an ihre Arbeitgeber zunehmend unerfüllt. Hieraus resultierten massive Abwanderungsbewegungen. Von einer detaillierten Analyse der diesem Phänomen zugrundeliegenden Determinanten der Wechselbereitschaft sind daher Hinweise für die Entwicklung von Strategien zur Bindung von Mitarbeitern in Start-up Unternehmen zu erwarten. Daher thematisiert dieser Artikel ausgehend von den Forschungsergebnissen zu Fluktuationsdeterminanten in der traditionellen Literatur sowie von den veränderten Rahmenbedingungen der Internetökonomie die Wirkung der Determinanten der Wechselbereitschaft in der Internetökonomie sowie deren empirische Validierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Informationswirtschaft
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Gewinn
%K Gewinnbeteiligung
%K Stellung im Beruf
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-07
%M k050602a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 123
%N 1
%F Z 065
%A Wolff, Joachim
%A Trübswetter, Parvati
%T The speed of leaving the old job : a study on job changes and exits into unemployment during the East German transition process
%D 2003
%P S. 55-70
%G en
%# A 1990; E 1993;
%@ ISSN 1439-121X
%X "This paper analyses how quickly old job matches ceased to exist during the East German transition process from July 1990 to December 1993. Using job spells from the German Socio-Economic Panel-East, we estimate the effects of important covariates on the transition rates from the old job to a new one and into unemployment by a competing-risks duration model. Our results suggest that the speed of exit into new jobs rises with skills. The special short-time allowance slowed down the exit rate into unemployment. Workers increased their rate of job change temporarily just after the end of this program." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-01-05
%M k031218h05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bildung und Erziehung
%V 57
%N 2
%F Z 907
%A Zirkle, Christopher
%T The school-to-work-transition prozess of students in high school in the United States
%D 2004
%P S. 195-213
%G en
%@ ISSN 0006-2456
%X Seit dem Smith-Hughes Gesetz von 1917 bis heute hat das US-amerikanische Bildungssystem versucht, Schüler erfolgreich auf den Eintritt in das Berufsleben vorzubereiten. Der Beitrag untersucht die Vielzahl von Programmen und Gesetzgebungsinitiativen in den USA, die zur Verbesserung der Übergangssituation auf eine Institutionalisierung von Koordinations- und Kooperationsformen zwischen Schule und Wirtschaft zielen. Bisher haben diese Ansätze wenig zur Problemlösung beim Übergang von der High School in das Beschäftigungssystem beitragen können. Knapp die Hälfte eines Geburtsjahrgangs verlässt das Bildungssystem ohne verwertbaren High-School- oder College-Abschluss und ist damit auf instabile, prekäre Arbeitsplätze angewiesen. Die Analyse bestätigt die institutionellen Barrieren gegen die Etablierung eines (eigenständigen) Berufsbildungssektors oder auch gegen die 'Verberuflichung' allgemeiner Bildungsgänge in einem Umfeld, das traditionell die Absolventen des Bildungssystems ohne arbeitsmarktrelevante Abschlusse entlässt. Für den weiteren Wohlstand des Landes ist es aber besonders wichtig, dass der Übergang von der Schule zum Berufsleben erfolgreich ist. (IAB)
%K Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K Berufseinmündung
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Berufskonzept
%K Hochschulbildung
%K Bachelor
%K Master
%K Gesetzgebung - historische Entwicklung
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2005-04-15
%M k050411512
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik
%V 139
%N 4
%F Z 404
%A Zweimüller, Josef
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T On-the-job-training, job search and job mobility
%D 2003
%P S. 563-576
%G en
%@ ISSN 0303-9692
%X "Wirkt sich betriebliche Weiterbildung positiv auf die Firmentreue von Mitarbeitern aus? In dem Aufsatz benutzen wir Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) und unterscheiden zwischen privat- und firmenfinanzierter Weiterbildung. Die Auswirkungen auf die Verbleibewahrscheinlichkeit in der Firma unterscheidet sich zwischen Personen, die schon nach einer neuen Stelle gesucht haben oder nicht. Privat finanziertes (firmenfinanziertes) Training erhöht (reduziert) bei Nicht-Suchenden die Wahrscheinlichkeit, die Firma zu verlassen. Bei Personen, die angeben, bereits nach einem neuen Job zu suchen, gibt es keinen direkten Einfluss der Weiterbildung auf den Jobwechsel, aber einen indirekten Effekt über die Suchentscheidung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes the impact of formal training on worker mobility. Using data from the Swiss Labor Force Survey, we find that both general and specific training significantly affects on-the-job search activities. The effect of training on actual job mobility differs between searchers and non-searchers. In line with human capital theory, we find that specific (general) training has a negative (positive) impact on job mobility for previous non-searchers. For individuals who have been looking for a new job, the impact of (general and specific) training works via the increased likelihood of an actual change due to search, while there is no direct effect of training on actual job moves." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebstreue
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Schweiz
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2004-02-12
%M k040128n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 29
%N 3
%F Z 494
%A Adler, Tibor
%A Lennartz, Dagmar
%T Flexibilisierung von Ausbildungsordnungen : aktuelle ordnungspolitische Konzepte zur Nutzung von Modularisierungsansätzen
%D 2000
%P S. 13-17
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X "Flexibilisierung und Differenzierung von Aus- und Weiterbildungsordnungen sind ein wesentlicher Aspekt der notwendigen Modernisierung des Berufskonzepts. Dazu wurden in den letzten Jahren eine Reihe von Modellen mit modularen Gestaltungselementen erarbeitet. Gleichwohl bleibt der Modularisierungsansatz in der bildungspolitischen Diskussion umstritten, wird diese Debatte polarisierend geführt. Die Autoren weisen nach, daß Modularisierung keineswegs zwingend mit der Aufgabe traditioneller Berufsbildungsinhalte und - prinzipien verbunden ist. Sie zeigen Möglichkeiten für die Modernisierung des Berufskonzepts und eine stärkere Verbindung der geordneten Aus- und Weiterbildung auf." (Autorenreferat, BIBB-Doku)
%K Ausbildungsordnung - Flexibilität
%K Modularisierung
%K Berufskonzept
%K Berufsbildungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-15
%M k010315n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 54
%N 8
%F Z 510
%A Albert, Martin
%T Sozialmanagement und Gender Mainstreaming : neue Aspekte für die Professionalisierung der Sozialen Arbeit
%D 2005
%P S. 288-295
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Frauen in Leitungspositionen sind im sozialen Bereich, insbesondere bei den Wohlfahrtsverbänden, weiterhin unterrepräsentiert. Die Ursachen liegen in der spezifischen Entwicklung der Sozialen Arbeit als Profession und berühren Fragen von Macht und Marktökonomie. Gender Mainstreaming stellt eine gezielte Strategie dar, geschlechtsspezifische Rollenmuster auf der Führungsebene in Frage zu stellen, damit Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch tatsächlich umgesetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women working in leading positions in social fields, especially in welfare associations, continue to be underrepresented. Reasons can be found in the special development of social work as a profession.They concern questions of power and market economy. Gender mainstreaming is a targeted strategy to question gender specific roll patterns in leading positions in order to really implement gender equality and the compatibility between family and profession." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialarbeit
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Gender Mainstreaming
%K Gleichstellungspolitik
%K Sozialmanagement
%K Professionalisierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wohlfahrtsverband
%K Geschlechterforschung
%K soziale Dienste
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Frauenförderung
%K Rollenverteilung
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050817803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 14
%N 3
%F Z 936
%A Albrecht, Hans-Joachim
%T Aus der Erfahrung für die Zukunft: Junge behinderte Menschen an der zweiten Schwelle
%D 2000
%P S. 152-161
%G de
%# A 1989; E 1998;
%@ ISSN 0931-8895
%X "Seit 1983 führt die Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke Nachbefragungen durch. Sie hat in einem kontinuierlichen Prozess ein Instrument entwickelt, das heute ein lückenloses Datenmaterial über die angebotenen und besetzten Ausbildungsplätze sowie über den Verbleib der Rehabilitanden ein Jahr nach Berufsausbildungsabschluss im Berufsbildugnswerk anbietet. In dem Beitrag werden vor allen Dingen Entwicklungen, Probleme und Vergleiche aufgezeigt, wie sie sich für junge Behinderte, die in den Berufbildungswerken ausgebildet wurden, beim Übergang in das Berufsleben (2. Schwelle) zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsbildungswerk
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Rehabilitation - Erfolgskontrolle
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsberufe
%K Arbeitslosigkeit
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-16
%M k010316n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 30
%N 1
%F Z 933
%A Alemann, Annette von
%T Chancenungleichheit im Management : Begründungsmuster der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft
%D 2007
%P S. 21-38
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X Der Beitrag untersucht die Begründungen für die gravierende Unterrepräsentanz von Frauen im Management. Zunächst werden zur Erklärung dieses Befundes Ansätze aus der Geschlechter- und Organisationssoziologie herangezogen. Im zweiten Teil werden die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, in der Spitzenkräfte beiderlei Geschlechts mittels Leitfadeninterviews nach ihren Erklärungsmustern zur Ungleichheit der Geschlechter, gerade auch im Hinblick auf Top-Positionen in den eigenen Reihen, befragt wurden, vorgestellt. Es wird dargestellt, wie sie die geringe Repräsentation von Frauen auf allen Managementebenen begründen und welche Lösungsmöglichkeiten sie vorschlagen. Die Begründungsmuster (Frames) der Aussagen belegen eine durchgängige Leistungs- und Verantwortungsideologie, die Karrieren auf individuelle Anstrengungen zurückführt, damit aber auch soziale Ungleichheit individualisiert, teilweise sogar naturalisiert. Die 'Natur' der Frau wird mit (potenzieller) Mutterschaft gleichgesetzt, und die Verbindung von Mutterschaft und Führungsposition ist in diesem Framing undenkbar. Zur Verbesserung der Situation sehen die Führungskräfte Staat und Gesellschaft und nicht sich selbst oder die Wirtschaft in der Verantwortung. Durch die Bereitstellung von Infrastruktur sollen gleiche Wettbewerbsbedingungen für möglichst viele Gesellschaftsmitglieder hergestellt werden. Der Wettbewerb wiederum wird als natürlich und gesellschaftlich wünschenswert angesehen. Die Autorin zieht das Fazit, dass in diesen Äußerungen deutlich wird, 'wie trivial die Deutungsmuster derjenigen sind, die sich ansonsten als Entscheider und Gestalter per se stilisieren'. (IAB)
%K Management
%K Führungskräfte
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Frauen
%K Männer
%K Geschlechterverteilung
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K Rollenverteilung
%K Benachteiligung
%K Frauenbild
%K Elternschaft
%K Ideologie
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-30
%M k070726n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal
%V 53
%N 10
%F Z 427
%A Alewell, Dorothea
%A Koller, Petra
%T Ressourcen und Rahmenbedingungen der Personalarbeit in Unternehmen : einige aktuelle empirische Ergebnisse
%D 2001
%P S. 572-576
%G de
%@ ISSN 0031-5605
%X "Die Studie stellt einige Informationen zum Einsatz von Ressourcen bei der Personalarbeit einerseits und zur Einschätzung einiger Aspekte des Arbeitsrechts als eines für den internationalen Wettbewerb relevanten Umfeldfaktors andererseits dar. Die Ergebnisse zeigen, dass die Unternehmen im Durchschnitt über alle Branchen hinweg erhebliche Mittel in die Personalarbeit investieren, wobei die Ausstattung mit Mitarbeitern, die schwerpunktmäßig mit Personalfragen beschäftigt sind, eine wesentliche größere Rolle spielt als die Ausstattung mit solchen Mitarbeitern, die sich auf arbeitsrechtliche Bereiche konzentrieren. Hinsichtlich der Weiterbildungsausgaben pro Mitarbeiter und Jahr ergeben sich deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Unternehmen. Die arbeitnehmerseitig veranlasste Fluktuation in den Unternehmen war im Durchschnitt der letzten fünf Jahre relativ niedrig und lag meistens unter 2% pro Jahr. Deutlich wird, dass es hinsichtlich fast aller betrachteten Größen erhebliche Branchenunterschiede gibt." (Autorenreferat, IAB-doku)
%K Personalwirtschaft - Effizienz
%K betriebliche Weiterbildung - Finanzierung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-21
%M k011121d14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 2
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%T Zwischenruf - Butter bei die Fische!
%D 2006
%P S. 18-19
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%U http://doku.iab.de/forum/2006/Forum2-2006_Allmendinger.pdf
%X Die Autorin setzt sich kritisch mit einer von den großen deutschen Wissenschaftsorganisationen initiierten 'Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern' auseinander. Sie vermisst konkrete Aussagen zu den Maßnahmen, mit denen die Position von Frauen in der Wissenschaft verbessert werden sollen und kritisiert insbesondere, dass die 'Offensive' den Übergang von der Habilitation zur Professur als entscheidend betrachtet. In der Realität passiere der 'freie Fall' nach dem Hochschulabschluss. Wichtig sind nach Meinung der Autorin Einrichtungen der Kinderbetreuung vor Ort in den Wissenschaftseinrichtungen, Dual-Career-Programme für forschende Partner und eine mit Mitteln in Milliardenhöhe ausgestattete Familienexellenzinitiative in den Wissenschaften ab 2007. (IAB)
%K Wissenschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Personalpolitik
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit - Programm
%K dual career couples
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-26
%M k070123n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 92
%F Z 1192
%A Alteneder, Wolfgang
%T Wie gut gelingt der Berufseinstieg nach dem Lehrabschluß? : Karriereanalyse von Personen des Geburtsjahrganges 1980
%D 2007
%P S. 1-4
%G de
%# A 2001; E 2005
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/info92.pdf
%X "Eine solide Fachausbildung soll den Grundstein für einen erfolgreichen Ersteinstieg junger Erwerbstätiger in das Berufsleben legen. Welche Arbeitsmarktchancen junge Frauen und Männer mit einer abgeschlossenen Lehrausbildung am österreichischen Arbeitsmarkt tatsächlich vorfinden, gilt es jedoch erst zu klären. In diesem Zusammenhang ist insbesondere von Interesse, in welchem Ausmaß junge Frauen und Männer mit einer rezenten Lehrausbildung ihr Beschäftigungspotential nutzen können und mit welchem Arbeitslosigkeitsrisiko berufseinsteigende Personen in diesem ersten Abschnitt ihrer Erwerbskarriere konfrontiert sind. Die vorgestellten Befunde sind aus 'Längsschnittanalysen ' gewonnen, bei denen alle Erwerbstätigen des Geburtsjahrganges 1980 in ihrer Erwerbslaufbahn verfolgt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsanfänger
%K berufliche Integration
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsstatistik
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070424504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 58
%N 1
%F Z 080
%A Althoff, Heinrich
%T Zweijährige Ausbildungsberufe : Entwicklungen und Perspektiven
%D 2006
%P S. 16-19
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X "Zweijährige Ausbildungsberufe gehören zu den bildungspolitisch umstrittensten Konzepten betrieblicher Berufsausbildung. Derzeit wird erneut der Versuch unternommen, durch das vermehrte Angebot solcher Berufe die Ausbildungsbereitschaft der Wirtschaft zu fördern und den Jugendlichen mit geringerer Berufsreife einen berufsbildenden Abschluss zu ermöglichen. - Vor dem Hintergrund einer jahrzehntelangen Abnahme kurzer Ausbildungsgänge werden die Aussichten zweijähriger Berufe diskutiert und als wenig günstig beurteilt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zweijährige Ausbildungsberufe
%K Bildungspolitik
%K Ausbildungszeit
%K Stufenausbildung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K benachteiligte Jugendliche
%K Zielgruppe
%K Ausbildungskosten
%K Ausbildungsbetrieb
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-26
%M k060119502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 393/394
%F Z 244
%A Amosse, Thomas
%A Chardon, Olivier
%T Les travailleurs non qualifies: une nouvelle classe sociale?
%D 2006
%P S. 203-229
%G fr
%# A 1974; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es393-394k.pdf
%X "Im März 2002 gingen knapp fünf Millionen Personen einer unqualifizierten Beschäftigung nach : 2 760 000 als Angestellte und 2 035 000 als Arbeiter. Die unqualifizierte Beschäftigung, die durch die Entindustrialisierung keineswegs beseitigt wird, hat seit Mitte der 1990er Jahre wieder zugenommen. Heute ist jeder fünfte Arbeitsplatz hiervon betroffen. Die Analyse von Erhebungsdaten bestätigt die 'Verarbeiterung' eines Teils dieser Beschäftigungen, was bislang hauptsächlich durch soziologische Beobachtungen aufgezeigt worden ist. Mit ihren Löhnen und Gehältern, Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen stellen die unqualifizierten Arbeiter und Angestellten ein besonderes Segment der Arbeitnehmer dar. Allerdings bilden sie keine eigen- ständige soziale Schicht ; denn diese Arbeitnehmer, die durch ihre berufliche Integration geschwächt und in ihrer sozialen Wahrnehmung destabilisiert sind, zeichnen sich durch ein geringes Zugehörigkeitsgefühl zu einer sozialen Schicht aus. Die Klassenidentität, die einst in den Arbeiterkreisen recht strukturierend wirkte, ist bei den unqualifizierten Arbeitnehmern schrittweise einer Rückzugshaltung gewichen, die sich durch Ablehnung und Resignation gegenüber den dominierenden Modellen der sozialen Integration auszeichnet. Bei den Arbeitnehmern der untersten Stufe entsprechen die unterschiedlichen Formen der Identitätsbildung bestimmten Untergruppen der Bevölkerung : Jugendliche und Ältere, Männer und Frauen, Immigranten und Nichtimmigranten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In March 2002, just less than five million people were in unskilled employment: 2,760,000 were white-collar workers and 2,035,000 were blue-collar workers. Far from disappearing with deindustrialisation, unskilled employment has been growing since the mid-1990s: today, one in five jobs is in unskilled employment. The analysis of the survey results confirms the assimilation to workers of a segment of this unskilled employment, which has been revealed up until now by sociological observation. Unskilled blue-collar and white-collar workers constitute a distinct segment of the workforce because of their salaries, terms and conditions of employment and working conditions. However, they do not seem to constitute a social class: weakened by their professional integration, with a destabilised social image, these workers are characterised by a weak sense of belonging to a social class. Class identity, which once played an important structural role in the working classes, has been gradually eroded, leaving the unskilled workers with an attitude of 'withdrawal', somewhere between rejection and resignation, with regard to the dominant models of social integration. For workers at the bottom of the ladder, different forms of identity construction contrast certain underpopulations, i.e. young and old, men and women, immigrants and non-immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Ungelernte
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Arbeitsbedingungen
%K Niedriglohn
%K soziale Klasse
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Qualifikationsstruktur
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziale Integration
%K politische Partizipation
%K soziale Identität
%K berufliche Identität
%K Lebensalter
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-18
%M k061213n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 54
%N 2
%F Z 510
%A Amthor, Ralph-Christian
%T Die Geschichte der Berufsausbildung in der Sozialen Arbeit : kritische Reflexionen zur herkömmlichen Geschichtsschreibung
%D 2005
%P S. 42-50
%G de
%# A 1850; E 2001
%@ ISSN 0490-1606
%X "Der vorliegende Beitrag stellt die tradierte Geschichtsschreibung zur Berufsentwicklung der Diplom-Sozialarbeiter/-Sozialarbeiterinnen und Diplom-Sozialpädagoginnen/-Sozialpädagogen der Fachhochschulen als vereinfachenden Mythos in Frage und kritisiert vor dem Hintergrund einer sich neu formierenden Disziplin - der 'Wissenschaft von der Sozialen Arbeit' - eine Fehlerhaftigkeit und Unzulänglichkeit. Basierend auf einer im Jahr 2003 publizierten Untersuchung zur Geschichte der Berufsausbildung in der Sozialen Arbeit wird der Versuch unternommen, die Perspektive erheblich zu weiten und die unterschiedlichen historischen Traditionen und Wurzeln, geschichtlichen Wandlungen und zunehmenden Differenzierungen, die zur heutigen Ausbildung der Fachhochschulen führten, in ihren groben Umrissen zu skizzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This essay questions the common depiction of historical developments in the education of graduated social workers and pedagogics as a simplifying myth and critizises mistakes and incompetence in view of the developing new discipline 'Science of Social Work'. Based an a historical study of professional education in social work published in 2003, it is attempted to significantly widen the perspectives and to roughly outline the differing historical traditions and roots, historical processes of change, and increasing distinctions which led to today's system of education in professional schools." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung - historische Entwicklung
%K Sozialarbeit
%K Sozialberufe
%K Sozialpädagogik
%K Fachhochschule
%K Studium
%K Sozialgeschichte
%K Sozialpädagoge
%K Sozialarbeiter
%K Frauenberufe
%K Professionalisierung
%K Bildungsgeschichte
%K Männerberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Nachkriegszeit
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050221801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Lehren und Lernen
%V 33
%N 4
%F X 413
%A Antoni, Manfred
%A Dietrich, Hans
%A Jungkunst, Maria
%A Matthes, Britta
%A Plicht, Hannelore
%T Die Schwächsten kamen seltener zum Zug
%D 2007
%P S. 29-36
%G de
%# A 1998; E 2005
%@ ISSN 0341-8294
%X Beim Zugang zu beruflicher Ausbildung und in Beschäftigung sind bildungsschwache Jugendliche benachteiligt. Infolge der anhaltend schwierigen Lage am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihr Maßnahmeangebot für Jugendliche deutlich ausgeweitet. Etwa ein Drittel ihres Budgets für aktive Arbeitsmarktpolitik gibt die BA jährlich für Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 15 bis 25 Jahren aus. Dennoch sind die am wenigsten qualifizierten Jugendlichen sowohl bei den berufsvorbereitenden Maßnahmen als auch bei den Maßnahmen der aktiven Arbeitsförderung unterrepräsentiert. Der Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick über die Bewerber um Ausbildungsstellen und erläutert anschließend ausgewählte Maßnahmen für benachteiligte Jugendliche wie berufsvorbereitende Maßnahmen der BA, berufliche Grundausbildungslehrgänge und berufsvorbereitende Maßnahmen nach neuem Fachkonzept. Nach einer Darstellung der Berufsausbildung in außerbetrieblichen Einrichtungen und der Entwicklung der Situation arbeitsloser Jugendlicher im Zeitraum 1998 bis 2005 wird ein Überblick über die Maßnahmen der BA zur aktiven Arbeitsförderung für Jugendliche gegeben. Es zeigt sich, dass sich insbesondere beim Zugang zu maßnahmebasierter Unterstützung deutliche Bildungseffekte beobachten lassen. (IAB)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K erste Schwelle
%K Grundausbildungslehrgang
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Hauptschulabsolventen
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosenquote
%K Ungelernte
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Beschäftigungsförderung
%K zweite Schwelle
%K Trainingsmaßnahme
%K Eignungsfeststellung
%K Ausbildungseignung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-26
%M k070620f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal
%V 54
%N 2
%F Z 427
%A Assig, Dorothea
%A Schwalbe, Bärbel
%A Nawroth, Kerstin
%A Ramm, Peter
%A Laier, Angelika
%T Mehr Frauen in Führungspositionen
%D 2002
%P S. 12-29
%G de
%@ ISSN 0031-5605
%X Unter dem Schwerpunkt "Frauen und Führung" enthält die Zeitschrift folgende Beiträge:
-Dorothea Astig: Mehr Frauen in Führungspositionen. Mangelnde Anerkennung ihrer Leistungen und ihrer Erfolge gilt als das größte Hindernis für den Aufstieg von Frauen in qualifizierte Positionen. Immer noch wird die für Männer ganz selbstverständliche Unterstützung, Anerkennung und individuelle Förderung Frauen viel zu selten zuteil. Aber gerade weil Frauen nicht in männlichen Strukturen und Prozessen verhaftet sind, leisten sie ihren eigenen Beitrag dazu, die Offenheit, Flexibilität und Kreativität einer Organisation auszubauen.
-Bärbel Schwalbe: Führungschancen von Schweizer Frauen. Immer wieder erweist es sich aufs Neue, dass es keine markanten Differenzen gibt, was das Leistungsvermögen von Männern und Frauen betrifft. Doch woran liegt es dann, dass Frauen in der Schweiz nur selten Führungspositionen inne haben? Warum gibt es dort weniger Frauenanteile, wo Organisations- und Ausbildungskompetenz gefragt ist? Die Autorin geht diesen und anderen Fragen nach und stößt dabei auf Parallelen, die auch in Deutschland gelten.
-Kerstin Nawroth: Wiedereingliederung nach Berufsunterbrechung. Angesichts des beklagten Nachwuchsmangels in Maschinenbau, Elektrotechnik und Informatik wird gegenwärtig versucht, auch zur Erhöhung des Frauenanteils in diesen Fächern beizutragen. Eine Berufsunterbrechung halten jedoch gerade in diesen Bereichen sowohl Unternehmen, als auch Berufsrückkehrerinnen selbst für eine anschließende qualifizierte Beschäftigung für problematisch, vor allem wenn die Unterbrechungszeiten über ein Jahr hinausgehen und die Arbeitsaufgaben hochveränderlich sind. Der Beitrag zeigt praktikable Lösungen, um einem unbefriedigenden Wiedereinstieg vorzubeugen.
- Peter Ramm, Angelika Laier: Weibliches Potenzial als Wettbewerbsfaktor bei Siemens. Sowohl wirtschaftliche Vernunft als auch Chancengleichheit gebieten es heutzutage, dass hoch qualifizierte Frauen - auch mit Familie - in verantwortungsvolle Positionen in der Wirtschaft integriert werden. Gezieltes Recruiting, eine systematische Personal-Entwicklung und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen eine Balance von Beruf und Privatleben. Innovative Wege auf allen drei Feldern sichern die Wettbewerbsfähigkeit. Beim Thema Kinderbetreuung ist die Politik gefordert. (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mentoring
%K Einkommensunterschied
%K Personalbeurteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Maschinenbau
%K Elektrotechnik
%K Informatik
%K Siemens
%K Hochqualifizierte
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-11-22
%M k021113d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Gesellschaft
%V 30
%N 4
%F Z 665
%A Auer, Peter
%T Geschützte Flexibilität : Arbeitsmarktsicherheit in Zeiten der Globalisierung
%D 2004
%P S. 487-504
%G de
%@ ISSN 0378-5130
%X "Zwar zeigen neuere ILO-Forschungsergebnisse, dass OECD-Länder, die numerisch flexible Arbeitsmärkte haben, Arbeitsmarkterfolge erzielen konnten, doch zeigen Indikatoren der Arbeitsplatzqualität (gemessen an Löhnen, wahrgenommener Arbeitsplatzsicherheit, Zugang zur Weiterbildung usw.), dass einige Länder mit flexiblen Arbeitsmärkten niedrige Anteile an qualitativ hochwertiger Beschäftigung aufweisen und andere wiederum hohe Anteile haben. Das wesentliche Unterscheidungsmerkmal zwischen diesen Ländern sind Arbeitsmarktinstitutionen und -politiken: Sind diese umfangreich, kann man von 'geschützter Flexibilität' sprechen und Arbeitsplatzqualität als auch wahrgenommene Arbeitsplatzsicherheit sind hoch. Fehlen diese Maßnahmen (ungeschützte Flexibilität), zeigen die zwei zuletzt genannten Merkmale niedrige Werte. Wenn Effizienz und Gleichheit auf Arbeitsmärkten in offenen Volkswirtschaften angestrebt werden, ist der Auf- oder Ausbau solcher Institutionen und aktiver Arbeitsmarktpolitik für ,geschützte Flexibilität' notwendig.Gleichzeitig zeigen die Analysen, dass sich eine relativ hohe Beschäftigungsstabilität für die Produktivität der Unternehmen günstig auswirkt und nur die Extreme (sehr kurze, sehr lange Betriebszugehörigkeitsdauer) weniger positiv wirken. Die Befunde zeigen, dass Gewerkschaften Arbeitsmarktflexibilisierung dann unterstützen können, wenn sie in Arbeitsmarktsicherheit erzeugenden Institutionen eingebettet ist, während es im Interesse der Unternehmervertreter liegen kann, ein gewisses Maß an produktivitätsfördernder Arbeitsmarktstabilität zu unterstützen. Für beide Seiten ist jedoch der Aufbau von Institutionen (oder die Reform bestehender Institutionen) in mehrerer Hinsicht wichtig. Erstens werden sich im Zuge der Globalisierung und von weiterem technischem Wandel die Beschäftigunsverhältnisse verändern, und es wird zu mehr erzwungener Flexibilität und somit zu weniger Sicherheit der Beschäftigung kommen, da Arbeitgeber nicht denselben Grad an Arbeitsplatzsicherheit aufrechterhalten können wie in geschlossenen Volkswirtschaften. Zweitens, Kollektivverhandlungen müssten auch Arbeitsmarktpolitik einschließen, da die Forderung der Unternehmer nach mehr Flexibilität zunehmend von der Forderung nach mehr Sicherheit im Wandel begleitet wird. Mit anderen Worten: Reduzierte Beschäftigungssicherheit sollte durch Arbeitsmarktsicherheit kompensiert werden, wenn menschenwürdige Arbeit das Ziel ist. Geschützte Mobilität durch Arbeitsmarktpolitik kann die Anpassungsfähigkeit für Unter-nehmen und die Sicherheit für die Beschäftigung verbessern und sollte, gemeinsam mit der Aufrechterhaltung eines möglichst hohen Grades an stabilen Arbeitsplätzen, ein gemeinsames Ziel von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Staat sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Globalisierung
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Wahrnehmung
%K Produktivitätseffekte
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarktrisiko
%K soziale Sicherheit
%K Europäische Union
%K USA
%K Japan
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-05-18
%M k050512a11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Capital
%N 14
%F Z 165
%A Baethge, H.
%A Hübner, R.
%A Müller-Soares, J.
%T Der neue Geist des Kapitalismus
%D 2006
%P S. 16-26
%G de
%@ ISSN 0008-5847
%X Die Arbeitswelt steckt in einem tiefen Umbruch: der klassische Angestellte verschwindet, Berufstätige müssen verstärkt auf eigenen Füßen stehen. Die neuen Beschäftigungsformen erzwingen ein Umdenken von Berufstätigen und Politkern. Der Trend birgt mehr Chancen als Risiken. (IAB2)
%K atypische Beschäftigung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Zukunft der Arbeit
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Selbständige
%K Existenzgründungszuschuss
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Praktikum
%K Leiharbeit
%K Niedriglohn
%K Mini-Job
%K Nebentätigkeit
%K selbstbestimmte Arbeit
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Projektarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060630a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Pädagogik
%N 3
%F Z 539
%A Bastian, Johannes
%A Combe, Arno
%A Groeben, Annemarie von der
%A Heymann, Karin
%A Demmer, Marianne
%A Kahl, Reinhard
%A Edelstein, Wolfgang
%A Osterwalder, Fritz
%T Angriffe auf den Lehrerberuf
%D 2003
%P S. 6-33
%G de
%@ ISSN 0933-422X
%X "Lehrerinnen und Lehrer üben einen Beruf aus, der - wie kaum ein anderer - einer andauernden öffentlichen Thematisierung ausgesetzt ist. Typisch dafür sind von außen an Lehrer(innen) herangetragene Angriffe und Schuldzuweisungen, denen diese nicht selten mit Hinweisen auf unzulängliche Bedingungen und außerschulische Konstellationen begegnen. Die Angriffe auf Lehrerinnen und Lehrer finden statt vor dem Hintergrund hoher Arbeitsbelastung, geringer Anerkennung und einem durch internationale Studien konstatierten unterdurchschnittlichen Erfolg der Arbeit. Angesichts dieser schwierigen Situation fragen die Autorinnen und Autoren:_-Welche typischen Angriffen ist der Lehrerberuf aktuell ausgesetzt und wie können professionell angemessene Reaktionen aussehen?_-Welche Ziele und Kriterien der Beurteilung pädagogischer Arbeit sind angemessen - insbesondere vor dem Hintergrund der geplanten Verordnung von Standards?_-Welche strukturellen Bedingungen führen dazu, dass Schüler scheitern, dass Eltern die Lehrer(innen) dafür angreifen und schließlich alle dabei verlieren?_-Welche Anregungen sind von einer geplanten OECD-Lehrerstudie für die Weiterentwicklung des Lehrerberufs zu erwarten?_-Welche Kritik am traditionellen Verständnis des Lernens und des Lehrerberufs ist - insbesondere nach PISA und Erfurt - notwendig und weiterführend?_-Welche Muster lassen sich in der Geschichte der Lehrerschelte erkennen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Berufsprobleme
%K Berufsausübung - Kritik
%K Berufsprestige
%K berufliches Selbstverständnis
%K Professionalisierung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsanforderungen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-08-12
%M k030716d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Grundlagen der Weiterbildung
%V 10
%N 5
%F Z 1049
%A Becker, Ralf
%T Wirksamkeit und Nutzen von Weiterbildung : berufliche Weiterbildung auf dem Prüfstand
%D 1999
%P S. 213-215
%G de
%@ ISSN 0937-2172
%X Der Autor stellt einige Befunde aus empirischen Evaluationen von Weiterbildungsprogrammen summarisch dar. Sie belegen, daß der Zugang zur beruflichen Weiterbildung nicht für jedermann gleichermaßen möglich ist, sondern hochgradig selektiv erfolgt. Insgesamt trägt diese Selektivität von Weiterbildungschancen zur weiteren Segmentation des Arbeitsmarktes, Exklusion von minderpriviligierten Erwerbspersonen und sozialen Ungleichheit von Lebenschancen bei." (IAB2)
%K Weiterbildung
%K Bildungsertrag
%K Weiterbildung - Effizienz
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bildungsbeteiligung
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationsverwertung
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-02-21
%M k000221r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 29
%N 5
%F Z 494
%A Becker, Wolfgang
%T Taugt Weiterbildung zur beruflichen Entwicklungsplanung? : Berufswege im Berufsfeld Gesundheit und Soziales
%D 2000
%P S. 10-14
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X Eine Studie hat die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung in ausgewählten Berufsbereichen des Gesundheits- und Sozialwesens erfaßt und die Arbeitsmarktrelevanz der wichtigsten Fort- und Weiterbildungsqualifikationen geprüft. Die Analyse zeigt, dass die Struktur des Fort- und Weiterbildungssystems grundsätzlich in hohem Maße durch Intransparenz gekennzeichnet ist. Vor dem Hintergrund der länderspezifischen Qualifizierungsregelungen hat sich eine äußerst problematische Qualifizierungsvielfalt entwickelt. Allein im Bereich der Altenpflege lassen sich bei fast 900 Weiterbildungsmaßnahmen 49 Abschlusstypen unterscheiden, von denen zwei Drittel mit Zertifikaten enden. Vor dem Hintergrund der Unüberschaubarkeit der Weiterbildungsangebote, -profile, der Inflation neuer Berufsbilder und zudem unübersichtlicher Kosten auf dem Weiterbildungsmarkt stellen sich zwei grundsätzliche Fragen: Verhindert die Regionalisierung von Bildungszuständigkeiten in Aus- und Weiterbildung den gesellschaftlichen Konsens über die Leistungsfähigkeit (und die fachliche Anerkennung) von gesundheits- und sozialpflegerischen Berufen? 2. Führt ein offenbar bedarfsunabhängiges Weiterbildungsangebot als "Warenangebot" zur Überantwortung veränderungswilliger Mitarbeiter an einen (Arbeits-)Markt, den es so gar nicht gibt? Der Verfasser plädiert in Anbetracht dieser Situation für Bundesregelungen in der beruflichen Weiterbildung, die den Zugang, die Qualitätssicherung, die Zertifizierung sowie die Finanzierung der Weiterbildung betreffen, als einen ersten und wichtigen Schritt. (BIBB2)
%K Berufsfeld Gesundheit
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K Berufsprobleme
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsberufe
%K neue Qualifikation
%K Bildungskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-15
%M k010315n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Selbstverwaltung aktuell
%V 13
%N Sonderausgabe Januar 2004
%F Z 1088
%1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Beckmann, Petra
%T Arbeitsmarkt für Frauen
%D 2004
%P S. 17-20
%G de
%# A 2002; E 2002
%X Die Situation von Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird von der ungleichen Arbeitsteilung zwischen Frauen und Männern in Bezug auf die Haus- und Erwerbsarbeit sowie den gesellschaftlichen Rahmenbedingungen beeinflusst. Auf der Basis des Mikrozensus 2002 werden Zahlen genannt für die Erwerbsquote von Frauen, die Erwerbstätigenquote, die Teilzeittätigkeit, das Arbeitsvolumen, die Beschäftigungsentwicklung sowie die Anzahl der geringfügig Beschäftigten. Für Frauen mit Kindern, insbesondere für alleinerziehende Mütter, sind die Arbeitsmarktchancen deutlich schlechter. Das Einkommensgefälle zwischen Männern und Frauen beträgt in Westdeutschland 25 Prozent und in Ostdeutschland 6 Prozent bei Vollzeitbeschäftigten. Bei der beruflichen Stellung ist die Situation so, dass nur 11 Prozent der Frauen gegenüber 20 Prozent der Männer in Führungspositionen tätig sind. (IAB)
%K Frauen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitsvolumen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beruf und Familie
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-27
%M k040713u01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 99
%F Z 901
%A Beduwe, Catherine
%A Espinasse, Jean-Michel
%A Vincens, Jean
%T De la formation professionnelle a la professionnalite d'une formation
%D 2007
%P S. 103-121
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die Professionalisierung der Berufsausbildungen führt zu einem immer reichhaltigeren Angebot an Fächern und Fachrichtungen. Eine korrekte Bewertung der Bildungspolitiken kann aber nur dann erfolgen, wenn man diese neuen Fachrichtungen bei der Erforschung der Beziehungen (Aus)Bildung und Beschäftigung berücksichtigt. Im vorliegenden Beitrag werden zwei Forschungsansätze beleuchtet. Im ersten Konzept wird Ausbildung mit Beschäftigung gleichgesetzt, wobei diese Gleichstellung gerade die Stärke dieses Konzepts ausmacht. Im zweiten Forschungsansatz werden die während der beruflichen Eingliederung erfolgten Anstellungen beobachtet und im Hinblick darauf untersucht, welche Ausbildungen den Zugang zu welchen Beschäftigungen ermöglichen sowie welche Stelleninhaber welche Ausbildungen durchlaufen haben. Zur Messung der Einkommens(un)gleichheit wird der jeder Ausbildung und jeder Beschäftigung zugrunde liegende Konzentrationsindex (Gini-Koeffizient) verwendet. Wendet man beide Ansätze auf ein- und denselben Datensatz an, so erkennt man deutlich die Bedeutung und die Vorteile dieses zweiten Ansatzes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The professionalization of vocational training has been associated with increasing diversification of the specialities available. Those assessing educational policies therefore need to be able to account for these specialities when analysing the links between vocational training and employment. Two approaches are compared here. The first is based on making a priori comparisons between qualifications and jobs. A good match between the two will show that the training undergone was effective in terms of the wages earned. The second approach consists in recording all the recruitments occurring during the post-training phase and analysing the uptake of each training course among the jobs available and the extent to which openings are filled by the training supply. The Gini index is used to characterize each qualification and each job. The efficiency of the above two approaches is tested by drawing up wage equations on the same set of data, and the results show the value of the second method." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildung
%K Professionalisierung
%K Berufsausübung
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Berufsstatistik
%K Berufssoziologie
%K Forschungsansatz
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jugend, Beruf, Gesellschaft
%V 56
%N 4
%F Z 700
%A Beer-Kern, Dagmar
%T Berufliche Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund : aktuelle Situation und Perspektiven
%D 2005
%P S. 229-236
%G de
%@ ISSN 0342-0175
%X Neben einer erfolgreichen schulischen Bildung hat eine qualifizierte Berufsbildung, als erste Grundlage für berufliche Eingliederung, einen bedeutenden Stellenwert für den Erfolg auch des gesellschaftlichen Integrationsprozesses von Migrantinnen und Migranten. Vor diesem Hintergrund wird zum einen der Frage nachgegangen, wie die faktische Situation für junge Migrantinnen und Migranten auf dem Ausbildungsstellenmarkt aussieht, und zum anderen, welche Hauptprobleme beim Übergang von der Schule in die Berufsausbildung sowie in der Berufsausbildung selbst benannt werden können. Die Beteiligung ausländischer Jugendlicher an der Berufsausbildung geht trotz einer positiven Entwicklung in den 80er Jahren seit Mitte der 90er Jahre kontinuierlich zurück. Als Ursache für diese Entwicklung wird sowohl die verschlechterte Ausbildungssituation angesehen als auch die Umwege, Mehrfachdurchläufe und Motivationsverluste, die die Jugendlichen auf ihrem Qualifizierungsweg gehen. Hinzu kommt, dass das faktische Berufsspektrum der Jugendlichen ausländischer Herkunft viel enger ist als das der deutschen Gleichaltrigen. Neben den Bildungsvoraussetzungen und dem Nachfrageverhalten der Jugendlichen sind die Zugangschancen zur Berufsausbildung auch vom Angebots- und Auswahlverfahren der Betriebe abhängig. Um Chancengleichheit zu erreichen, wird dafür plädiert, sowohl Aspekte der positiven Diskriminierung auf den Ausbildungsstellen- und Arbeitsmarkt umzusetzen, als auch differenzierte Betrachtungsweisen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Gang zu setzen. Es sollte nach Wegen gesucht werden, die unterschiedlichen Kulturen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die Menschen aus anderen Ländern mitbringen, zu entdecken, anzuerkennen und weiterzuentwickeln. (IAB)
%K ausländische Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Migranten
%K soziale Integration
%K Ungelernte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Niedrigqualifizierte
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsausbildung
%K Bildungsniveau
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungssituation
%K Berufsbildungsstatistik
%K Diskriminierung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-05
%M k060102801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 73
%N 45
%F Z 016
%A Belitz, Heike
%A Kirn, Tanja
%A Werwatz, Axel
%T Zu wenig Frauen in Forschung und Innovation
%D 2006
%P S. 643-648
%G de
%# A 2004; E 2006
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.44824.de/06-45-2.pdf
%X "Die Humanressourcen eines Landes sind die Quelle von Ideen, Erfindungen und Innovationen. Ob alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten ausbilden, entwickeln und in Innovationsprozessen anwenden können, wird auch vom gesellschaftlichen Klima beeinflusst. Die Bereitschaft und die Fähigkeit der gesamten Bevölkerung eines Landes zur Mitwirkung an Innovationen wird vom Innovationsindikator Deutschland erfasst. Dabei wird unter anderem die Partizipation von Frauen in Bildung und Wissensproduktion sowie die gesellschaftliche Einstellung zur Erwerbsbeteiligung von Frauen gemessen. Dies gilt als Indikator dafür, in welchem Ausmaß es den untersuchten Industrieländern gelingt, gesellschaftliche Bedingungen zur bestmöglichen Nutzung des 'natürlichen' Humankapitals im Innovationsprozess zu schaffen. Dabei zeigt sich: Im Vergleich 17 führender Industrieländer erreicht Deutschland bei der Beteiligung von Frauen an Innovationsprozessen nur den 11. und bei den Einstellungen zur Partizipation von Frauen sogar nur den 12. Platz. Führend sind die nordeuropäischen Länder Finnland, Schweden und Dänemark. Zur Verbesserung der Position Deutschlands ist deshalb auch ein gesellschaftliches Klima erforderlich, das Frauen zu Investitionen in Bildung und zur Teilnahme an risikoreichen Innovationsprozessen ermutigt und sie nicht zusätzlich behindert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Forschung und Entwicklung
%K Innovationsfähigkeit - internationaler Vergleich
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Innovationsprozess
%K Bildungsinvestitionen
%K Humankapital
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Integration
%K Wissenschaftler
%K Führungskräfte
%K Innovationsfähigkeit - Indikatoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Promotion
%K Beruf und Familie
%K Mobilitätsbarriere
%K Studienfachwahl
%K Frauen
%K Erwerbsverhalten
%K Hochschullehrer
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-13
%M k061109n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Materialien
%N 2
%F Z 380
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%T Lehrstellenmarkt' 98 : die erfolgreichen Betriebe übernehmen mehr Azubis
%D 1999
%P S. 1-2
%G de
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0177-1426
%U http://doku.iab.de/matab/1999/mat0299.pdf
%X Anhand der Daten des IAB-Betriebspanels, einer repräsentativen Befragung von 9200 Betrieben in West- und Ostdeutschlands, wird in dem Beitrag dargestellt, inwieweit Betriebe die von ihnen Ausgebildeten im Anschluss weiter beschäftigen. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K beruflicher Verbleib
%K IAB-Betriebspanel
%K Berufseinmündung
%K Weiterbeschäftigung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-04-12
%M k020412n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 4
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Hartung, Silke
%T Berufliche Ausbildung : Aussichten an der zweiten Schwelle
%D 2005
%P S. 106-107
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0343-1886
%X Die Übernahme von Ausbildungsabsolventen durch den Ausbildungsbetrieb ist vor allem in Zeiten der Rezession nicht mehr selbstverständlich. Eine Auswertung des IAB-Betriebspanels macht regionale Differenzen sowie Unterschiede hinsichtlich Wirtschaftszweig und Betriebsgröße beim Übernahmeverhalten der Betriebe deutlich. Bei Auszubildenden in westdeutschen Betrieben ist die Wahrscheinlichkeit, im Ausbildungsbetrieb ein Beschäftigungsverhältnis aufzunehmen, höher als in Ostdeutschland. Weiterhin zeigt sich, dass in rund 39 Prozent der westdeutschen Betriebe sowie in der Hälfte der Kleinstbetriebe kein einziger Ausbildungsabsolvent übernommen wurde. Auch in Ostdeutschland steigt mit sinkender Betriebsgröße der Anteil der Betriebe, die keine Absolventen weiter beschäftigen. In der Land- und Forstwirtschaft sind die Übernahmechancen - vor allem in Westdeutschland - am schlechtesten, während sie im Produzierenden Gewerbe sowie im staatlichen Sektor am besten sind. (IAB)
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsabsolventen
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-04-22
%M k050419a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 54
%N 4
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Hartung, Silke
%T Die Übernahme von Ausbildungsabsolventen
%D 2003
%P S. 102-104
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0343-1886
%X Die Auswertung des IAB-Betriebspanels im Hinblick auf die Anschlußbeschäftigung nach einer Ausbildung im Betrieb kommt zu folgenden Befunden: die Übernahme-Entscheidung ist überwiegend betriebsgrößen und -branchenabhängig. In Ausbildungsbetrieben mit weniger als 50 Beschäftigten wird maximal die Hälfte der Absolventen übernommen. Allerdings werden diese Beschäftigungsverhältnisse nur zu einem geringen Teil befristet. In Ostdeutschland ist das Übernahmenniveau im Vergleich mit dem Westen geringer/ die Befristungen häufiger, was zu einer Verstärkung des Fachkräftemangels führen wird. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsbetrieb
%K Personaleinstellung
%K Betriebsgröße
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-09
%M k030709501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 55
%N 8
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Hartung, Silke
%T Verschärfung der Probleme an der 2. Schwelle in Ostdeutschland
%D 2004
%P S. 230-231
%G de
%# A 1993; E 2003;
%@ ISSN 0343-1886
%X Ein ausreichendes Ausbildungsplatzangebot ist die erste Vorbedingung für eine berufliche Perspektive der Schulabgänger und für die Personalgewinnung der Betriebe. In einem zweiten Schritt muss die Schwelle vom Ausbildungs- zum Beschäftigungsmarkt überwunden werden. Die Möglichkeiten und die Bereitschaft einer Weiterbeschäftigung werden an Hand von Daten des IAB-Betriebspanels beleuchtet. Für den Zeitraum 1998-2003 zeigt sich in Ostdeutschland in allen Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftsbereichen ein Abwärtstrend bei der Übernahme von Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieb. Nur die Übernahmequoten von Betrieben bis zu 49 Beschäftigten steigen 2003 leicht an. Die generell sinkenden Übernahmequoten werden u.a. auf strukturelle Veränderungen der deutschen Wirtschaft zurückgeführt und bedürfen einer besonderen Anpassung der Ausbildungsgänge und -inhalte. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsverhältnis
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-08-24
%M k040819507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 7
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Leber, Ute
%T Berufliche Weiterbildung in Deutschland : Motive, Anlässe und Hemmnisse
%D 2005
%P S. 202-203
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Weiterbildung hat eine zentrale Funktion für die Zukunftsfähigkeit der deutschen Wirtschaft. Obwohl die Bedeutung der Bildung für die Produktivität und damit die Wachstumschancen einer Volkswirtschaft weithin anerkannt ist, nimmt die Bundesrepublik Deutschland unter den Ländern der EU nur einen mittleren Platz ein, was den Anteil der weiterbildenden Unternehmen angeht. In dem Beitrag werden zunächst die individuellen Motive und die betrieblichen Anlässe für Weiterbildung zusammenfassend dargestellt, und daran anschließend wird auf (noch) bestehende Weiterbildungshemmnisse eingegangen. Die individuellen Motive der Weiterbildungsteilnehmer bestehen in einem höheren Einkommen, geringerer Arbeitslosigkeit, besseren Aufstiegschancen und generell einem subjektiven Nutzen. Die Motivlage auf Seiten der Unternehmen ist vor allem davon bestimmt, dass die sogenannten 'soft skills' auf dem Vormarsch sind. Die damit verbundene Verlagerung von Kompetenzen auf die unteren Hierarchieebenen erhöht die Qualitätsanforderungen an die Mitarbeiter ebenso wie die Anforderungen an ihre Team- und Kommunikationsfähigkeit. Weiterbildung ermöglicht, Komplexität zu ordnen, Balancen zu finden und Souveränität zu entwickeln. Bei den noch bestehenden Weiterbildungshemmnissen handelt es sich aus der Sicht der Unternehmen in erster Linie um Angebotsprobleme: Externe Angebote sind nicht genügend betriebsspezifisch, Weiterbildungsanbieter weisen ein schlechtes Preis-Leistungsverhältnis auf und intern maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote sind zu teuer. Unter den individuellen Faktoren für ein Nichtteilnahme an Weiterbildung werden die Befürchtung einer zu hohen Belastung und die Ablehnung von Zwang am häufigsten genannt. Vor allem akademische Berufsanfänger fürchten Überqualifikation durch Weiterbildung und eine mangelnde berufsbiographische Anschlussfähigkeit. (IAB)
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildung - Inanspruchnahme
%K Weiterbildungsangebot
%K Qualifikationsentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050718n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 12
%F Z 004
%A Bellmann, Lutz
%A Stegmaier, Jens
%T Einfache Arbeit in Deutschland
%D 2006
%P S. 347-348
%G de
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 0003-7621
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage der Zukunft der einfachen Arbeit in Deutschland auf der Basis empirischer Befunde aus dem IAB-Betriebspanel. Untersuchungen des IAB zeigen seit langem, dass die individuell erworbene Qualifikation von Erwerbspersonen ein zentraler Faktor bei der Verteilung von Beschäftigungs-, aber auch von Lebenschancen insgesamt darstellt. Mit den Daten des IAB-Betriebspanels sind Aussagen zur Struktur, aber auch zur Entwicklung der einfachen Tätigkeiten möglich. Das Betriebspanel orientiert sich dabei nicht nur an der formalen Qualifikation, sondern auch an der inhaltlichen Tätigkeit der Beschäftigten. Somit sind Aussagen darüber möglich, inwieweit dem Hochtechnologie- und Dienstleistungsstandort Deutschland die einfache Arbeit ausgehen wird oder ob die einfache Arbeit bereits heute lediglich zu einer Restgröße geworden ist. Aufgrund der Auswertung der empirischen Befunde kommt der Beitrag zu dem Schluss, dass in Deutschland noch lange nicht von einem Verschwinden der einfachen Tätigkeiten gesprochen werden kann. Es ist aber auch nicht davon auszugehen, dass auf absehbare Zeit die Nachfrage von Unternehmen und Betrieben groß genug ist, damit alle Personen ohne formale Qualifikation eine Beschäftigung finden. Vielmehr verfügen diejenigen über wesentlich bessere Beschäftigungschancen, die einen beruflichen Bildungsabschluss erwerben. (IAB)
%K Einfacharbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Qualifikationsstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Niedrigqualifizierte
%K IAB-Betriebspanel
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Qualifikationsniveau
%K Höherqualifizierung
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061220502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J L'Orientation scolaire et professionnelle
%V 29
%N 2
%F Z 523
%A Berton, Fabienne
%T Acquerir un diplome professionnel en cours de vie active : modele social depasse ou nouvel outil de gestion de la mobilite sur le marche du travail?
%D 2000
%P S. 355-376
%G fr
%@ ISSN 0249-6739
%X Die Autorin befasst sich mit der Rolle eines während des Erwerbslebens erworbenen Berufsabschlusses oder Qualifikationsnachweises für Arbeitsmarktchancen, berufliche Mobilität und Stabilisierung der beruflichen Position. Dafür werden Daten aus einer Erhebung beim Conservatoice national des Arts ret Metiers, einer beruflich orientierten Hochschuleinrichtung für Erwachsene in Frankreich herangezogen. (IAB)
%K Qualifikationsnachweis
%K Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbstätige
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-05-07
%M k010425d11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 13
%N 3
%F Z 926
%A Bertsch, Anke
%T Bildungs- und Karrierewege von Frauen : ein Tagungsbericht
%D 2005
%P S. 179-181
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X Die 5. Jahrestagung der Sektion Fraune- und Geschlechterforschung in der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft stand unter dem Thema Bildungs- und Karrierewege von Frauen: Wissen - Erfahrungen - biografisches Lernen. In den Arbeitsgruppen wurden strukturelle und personelle Bedingungen sowie Barrieren von weiblichen Karrierewegen und Berufserfolgen transparent gemacht und nach Perspektiven und Umsetzungsmodalitäten für Frauen gefragt. (IAB2)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-09-29
%M k050929a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZeS Report
%V 7
%N 2
%F Z 1277
%A Betzelt, Sigrid
%T Neue Formen von Selbständigkeit in Kulturberufen : zwischen Privilegierung und Prekarität. Erwerbsformen, Professionalisierung und Geschlecht in expandierenden Dienstleistungsberufen
%D 2002
%P S. 3-6
%G de
%X "Im Zentrum des vorgestellten Projekts stehen veränderte Erwerbsformen in ausgewählten Kulturberufen (Journalisten, Übersetzer, Lektoren, Designer, Geistes- und Sozialwissenschaftler im Feld Fundraising) und ihre Auswirkungen auf die Betroffenen. Der Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft bescherte dem Kulturbereich in den letzten Jahrzehnten einen Boom. Dabei nahm die Zahl akademischer Nachwuchskräfte sowie die Anzahl erwerbstätiger Frauen zu. Ein Blick auf die Formen der Erwerbstätigkeit zeigt, dass viele Kulturberufler sogenannte 'Alleindienstleister' sind. Diese neuartige Zwitterform zwischen selbständiger und abhängiger Erwerbstätigkeit ist noch wenig erforscht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kulturberufe
%K Erwerbsform
%K berufliche Selbständigkeit
%K Einkommenshöhe
%K Zeitsouveränität
%K Professionalisierung
%K Nachfrageentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-12-02
%M k021202803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Recht
%V 51
%N 3
%F Z 1558
%A Bielenski, Harald
%A Hartmann, Josef
%A Pfarr, Heide
%A Seifert, Hartmut
%T Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Wahrnehmung und Wirklichkeit : neue empirische Befunde über Formen, Ablauf und soziale Folgewirkungen
%D 2003
%P S. 81-91
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0003-7648
%X "Die empirische Untersuchung über die Praxis des Kündigungsschutzes in Deutschland zeigt auf, dass die gegenwärtigen politischen Reformdiskussionen weitgehend ohne empirische Legitimation und Substanz geführt werden. So gibt es keinen empirischen Beleg für eine negative Wirkung des Schwellenwertes des Kündigungsschutzgesetzes bei Kleinbetrieben. Abfindungen werden nicht generell, sondern nur bei einem geringen Teil der Kündigungen gezahlt. Personen, die aus befristeten Arbeitsverhältnissen ausgeschieden sind, tragen ein besonderes Risiko. Insgesamt ist der Arbeitsmarkt in ständiger Bewegung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kündigungsschutz
%K labour turnover
%K IAB-Betriebspanel
%K Kündigung
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-28
%M k030414401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Materialien
%N 1
%F Z 380
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Biersack, Wolfgang
%A Parmentier, Klaus
%T Was passiert nach der Ausbildung? : Verbleib von Fachkräften nach der Ausbildung - Tätigkeitsschwerpunkte, Kenntnisse und Anforderungen am Arbeitsplatz
%D 2001
%P S. 7-13
%G de
%# A 1998; E 1999;
%@ ISSN 0177-1426
%U http://doku.iab.de/matab/2001/mat0101.pdf
%X Auf der Grundlage der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99 wird dargestellt, wie viele betrieblich Ausgebildete im erlernten Beruf arbeiten, ob sie das Erlernte am Arbeitsplatz verwerten können und welche Bedingungen am Arbeitsplatz herrschen. (IAB)
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsverwertung
%K Facharbeiter
%K Tätigkeitsschwerpunkt
%K Qualifikationsanforderungen
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-04-11
%M k020411n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 75
%N 8
%F Z 280
%A Biffl, Gudrun
%T Ausländische Arbeitskräfte auf dem österreichischen Arbeitsmarkt
%D 2002
%P S. 537-550
%G de
%# A 1980; E 2001;
%@ ISSN 0029-9898
%X "Die demographische und qualifikationsspezifische Zusammensetzung des Angebotes an ausländischen Arbeitskräften wurde in den neunziger Jahren heterogener - eine Folge der Arbeitskräftemobilität innerhalb der EU und der verstärkten Zuwanderung aus Ost-Mitteleuropa. Arbeitskräfte aus der EU bzw. dem EWR halten sich meist nur vorübergehend in Österreich auf, während sich Ausländer aus den traditionellen Zuwanderungsregionen in Südosteuropa und der Türkei großteils in Österreich niederlassen. Die Branchenschwerpunkte der Ausländerbeschäftigung änderten sich im Gefolge des angebotsseitigen Strukturwandels: Der starke Zuwanderungsschub in den späten achtziger und frühen neunziger Jahren löste Verdrängungsprozesse in Niedriglohnbranchen und -tätigkeiten aus, die sich in einer Ausweitung der Lohnunterschiede zwischen in- und ausländischen Arbeitskräften ebenso niederschlugen wie in einem überproportionalen Anstieg der Arbeitslosigkeit von Hilfskräften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Einkommen
%K berufliche Mobilität
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-09-30
%M k020930904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 55
%N 6
%F Z 510
%A Birgmeier, Bernd R.
%T Coaching : Methode der Sozialen Arbeit oder eigenständige Profession?
%D 2006
%P S. 208-214
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "In Fachkreisen wird Coaching sowohl als Methode als auch als eigene Profession diskutiert. Der vorliegende Beitrag geht auf beide Versionen ein und versucht eine Abgrenzung zwischen ihnen. Fasste man Coaching als Methode auf, dann würde es auch anderen Professionen, selbstverständlich auch der Sozialen Arbeit, zur Verfügung stehen. Demgegenüber hätte es als eigenständige Profession eine relative Autonomie im Dienstleistungssektor. Um eine autonome Profession zu werden, müsste Coaching zentrale Kriterien erfüllen, die der Professionalisierungsprozess unbedingt einfordert. Eine Analyse des derzeitigen Diskussionsstandes ergibt den Befund, dass die weit verbreitete Annahme einer 'vertieften' Professionalisierung von Coachung (noch) nicht zutrifft. Vielmehr ist Coaching erst am Beginn eines langen Weges, eine eigene Profession zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Experts are discussing coaching both as method as well as autonomous profession. The article tries to differentiate and define both versions. It's quite possible that coaching can be interpreted and used as a method; therefore it could be applied in other professions like social work, therapy or supervision. In contrast to this, coaching as a profession could have an independent ranking among other professions in service industries. However, to become such an own profession, coaching would have to fulfil several elementary criteria in the process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Coaching
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Therapie
%K Sozialtherapie
%K Beratungsmethode
%K soziale Dienste
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-26
%M k060620802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 34
%N 3
%F Z 707
%A Bischoff, Sonja
%T Frauen in Führungspositionen : Mythos, Realität und Zukunft
%D 2001
%P S. 28-33
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Die sozialen Kompetenzen von Frauen und ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit werden oft hoch gelobt, aber noch immer nicht angemessen honoriert. Wie sonst ist es zu erklären, dass noch immer viel zu wenige Frauen in den Führungsetagen der Wirtschaft sitzen? Und was fördert, was behindert den Aufstieg von Frauen in verantwortliche Positionen? Noch immer gebe es Vorurteile gegenüber Frauen, urteilt die Autorin, die sich in Einkommensnachteilen und in einer mangelnden Anerkennung der Leistung von Frauen niederschlagen. Sie untermauert ihre Bestandsaufnahme mit aktuellen Zahlen und rät Frauen im Beruf dazu, "aus der Deckung der Schreibtische" herauszutreten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Qualifikation
%K Führungsstil
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommen
%K Arbeitszufriedenheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-06-05
%M k010522d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 32
%N 6
%F Z 707
%A Bischoff, Sonja
%T Frauen und Männer in der Wirtschaft : miteinander oder gegeneinander?
%D 1999
%P S. 68-78
%G de
%# A 1986; E 1998;
%@ ISSN 0723-3868
%X "Wie hat sich der Anteil der Frauen in Führungspositionen entwickelt? Wie zufrieden oder unzufrieden sind Frauen und Männer mit ihrer beruflichen Situation? Was fördert, was bremst Führungskräfte auf ihrem Weg nach oben? Wie wird die Kooperation zwischen den Geschlechtern beurteilt, wie die Vergütung? Der Beitrag fasst einige besonders interessante Ergebnisse einer Studie zusammen und schließt mit folgenden Resumee: Die Äusserungen über die Zusammenarbeit von Männern und Frauen in Führungspositionen sind überwiegend, aber noch nicht ausreichend positiv. Die Unzufriedenheit der Frauen ist gewachsen, insbesondere über die nicht leistungsgerechten Gehälter - wenn die Gehälter der Männer als leistungsgerecht gelten. Die Ausstattung der weiblichen Führungskräfte mit Mitarbeitern bleibt weit hinter der der männlichen Führungskräfte zurück. Insofern gilt 1998 genau dasselbe wie 1991: Frauen sind im Vergleich zu Männern gewissermaßen doppelt rentabel, sie verursachen weniger direkte und indirekte Kosten bei anzunehmender gleicher Leistung. Damit diese vollständig zur Geltung kommen kann, müssen endlich alle Vorurteile restlos begraben und die Einkommensunterschiede beseitigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-22
%M k010208d13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 38
%N 2
%F Z 707
%A Bischoff, Sonja
%T Wer führt in (die) Zukunft? : Frauen und Männer in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft
%D 2005
%P S. 50-57
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0723-3868
%X "Zum vierten Mal seit 1986 hat die Hamburger Professorin Sonja Bischoff Männer und Frauen im mittleren Management der deutschen Wirtschaft nach ihrer Arbeitssituation, nach Aufstiegswegen, familiärer Situation und Einstellungen befragt. So gilt nach der jüngsten Studie: Spitzenverdiener sind auch Spitzenarbeiter - mit den längsten Wochenarbeitszeiten. Und Spitzenverdiener unter den Männern glauben besonders häufig, dass ihre äußere Erscheinung karriereförderlich war." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For the fourth time since 1986 Hamburg professor Sonja Bischoff interviewed 1 000 men and 1 000 women in middle management in the German industry about their work situation, advancement, family situation and opinions. In her contribution she reports about the results that have turned out to be particularly stable since 1986 and those that signal conspicuous trends as well as those results that mark breaks in trends and that must be stated in comparison to 1998. According to the latest study (2004), for the first time on a percentage basis as many men as women are working in smaller companies as to sales and employees. This means that smaller and medium companies, in which women compared to men reached leadership positions more frequently than in larger companies, are conquered by men. And it applies what was always true: top earners are top workers - with the greatest number of work hours per week. Another surprising result: the top earners among men believe very often that their outside appearance played an important role in the acceleration of their move to the top." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Management
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Arbeitssituation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Familie
%K Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Selbsteinschätzung
%K Führungsstil
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050215a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 23
%N 4/5
%F 92-84.-00 BO 885
%A Blättel-Mink, Birgit
%A Kuhlmann, Ellen
%T Health professions, gender and society : shifting relations in times of institutional and social change
%D 2003
%P 186 S.
%G en
%@ ISBN 1-85385-284-8
%@ ISSN 0144-333X
%X "Changing market conditions, new modes of labour and decreasing legitimisation of experts, as well as an increasing ratio of women, pose new challenges to the professions. These ongoing dynamics are especially visible in the health care system - a traditional professional field with strongly formalised rules governing entrance, initiation and career paths. In addition, this field is highly segregated according to sexes. How do the above-mentioned processes of change present themselves and what economic, social or structural factors cause them? What role does gender play within these processes? What potential lies in the re-structuring processes of health care Systems as far as a gender equal architecture and design of professions is concerned? These and other questions are addressed in this collection of papers. For the main part they grew out of a thematic focus event organised and coordinated by the editors for the 5th Conference of the European Sociological Association (ESA) Research Network Sociology of Professions that was held in 2001 in Helsinki. Inspired by the richness of the research results an professions and gender in health care Systems in various European countries and new horizons which opened up from the comparative perspective in different countries, professions, and theoretical approaches, and finally motivated by very constructive ensuing discussions, we decided to continue the discussion with a publication." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitswesen - internationaler Vergleich
%K Gesundheitsberufe
%K Professionalisierung
%K Arzt
%K Zahnarzt
%K Krankenpflegepersonal
%K Krankenschwester
%K Altenpfleger
%K Altenpflege
%K Krankenpflegehelfer
%K Pflegeberufe
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Geschlechterrolle
%K Berufsverlauf
%K Segregation
%K Hierarchie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Norwegen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-04-27
%M k040325f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 35
%N 9
%F Z 707
%A Blickle, Gerhard
%T Mentoring als Karrierechance und Konzept der Personalentwicklung? : Trainer, Beichtvater, Strippenzieher, Pate und Freund: Mentoren fördern junge Talente in ihrer Organisation
%D 2002
%P S. 66-72
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Mentoren spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Nachwuchskräften, ebenso in der Frauenförderung. Für die Protegees erweist sich diese Beziehung oft als karriereförderlich - aber nicht immer. Der Autor erläutert, was eine Mentor-Protegee-Beziehung ist, wie sie entsteht und verläuft, wer davon profitieren kann, welche Risiken solche Beziehungen bergen, welchen Karrierevorteil weibliche Protegees aus ihnen ziehen können und warum formelle Mentorenprogramme trotzdem oft nicht die erhofften Ergebnisse bringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mentoring
%K Personalentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-11-18
%M k021028d11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die deutsche Schule
%V 97
%N 1
%F Z 1637
%A Bloemeke, Sigrid
%T Das Lehrerbild in Printmedien : Inhaltsanalyse von "Spiegel"- und "Focus"-Berichten seit 1990
%D 2005
%P S. 24-39
%G de
%# A 1990; E 2004
%@ ISSN 0012-0731
%X "Die Berichterstattung in 'Spiegel' und 'Focus' zeichnet ein Lehrerbild, bei dem zu den Lehrpersonen selbst negative Pauschalurteile über ihre Kenntnisse und Fähigkeiten sowie ihre Arbeitshaltung dominieren, während auf den Unterricht bezogene Reportagen im Laufe der 15 Jahre zunehmend stärker innovative Modellbeispiele in den Vordergrund stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Reporting about teachers and teaching during the last 15 years the magazines 'Der Spiegel' and 'Focus' delineate on the one hand a negative sweeping judgment of teachers themselves, their knowledge, skills and morale. On the other hand covering their teaching experience and skills innovative examples are increasingly placed into the foreground. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lehrer
%K Image
%K öffentliche Meinung
%K Zeitschrift
%K Berufsprestige
%K Sozialprestige
%K Berufsprobleme
%K Vorurteil
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K Qualifikation
%K Unterricht
%K Schule - Modellversuch
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsmarkt
%K Beamtentum
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050222n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 57
%N 3
%F Z 080
%A Boerner, Sabine
%A Seeber, Günther
%A Beinhorn, Peter
%A Keller, Helmut
%T Innovationsfähige Mitarbeiter : eine empirische Untersuchung zum berufsbegleitenden Studium im Bankenbereich
%D 2005
%P S. 13-17
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Innovativität wird im Zuge des sich verschärfenden Wettbewerbs auch im Bankensektor in zunehmenden Maße zu einem Überlebensfaktor und kein Kreditinstitut kann es sich leisten, auf das Engagement und die Initiative seiner Mitarbeiter zu verzichten. Im Rahmen einer Befragung von 577 Beschäftigten aus verschiedenen Branchen, die berufsbegleitend ein Fachhochschulstudium absolvieren, wurden 87 Studierende untersucht, die im Bankenbereich beschäftigt sind. Von diesen Studierenden waren 48 Prozent Frauen und 52 Prozent Männer mit einem Durchschnittsalter von 28 Jahren, die zu 80 Prozent in privaten Banken beschäftigt sind. Die Befragten studieren an drei privaten Fachhochschulen in überwiegend wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge. Als Studienziel wird der 'Dipl.-Betriebswirt' bzw. 'Dipl.-Kaufmann/FH' oder 'Dipl.-Wirtschaftsinformatik' genannt. Gefragt wurde nach den Gründen für die Aufnahme eines berufsbegleitenden Fachhochschulstudiums, nach den Lernstrategien im Studium und nach den Konsequenzen eines solchen Studiums. Die Untersuchung hat ergeben, dass ein berufsbegleitendes Studium an einer Fachhochschule in hohem Maße dazu beiträgt, dass Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz in der Bank innovatives Denken und Handeln entwickeln. Gleichzeitig steigen auch das Gehalt und die persönliche Zufriedenheit der Mitarbeiter. (IAB)
%K berufsbegleitendes Studium - Determinanten
%K Fachhochschule
%K Bankberufe
%K Studienmotivation
%K Bildungsertrag
%K Innovationsfähigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K Fernstudium
%K E-Learning
%K Lernmethode
%K Lernorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-03-29
%M k050321n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J RWI-Mitteilungen
%V 54/55
%N 2
%F Z 240
%A Boeters, Stefan
%T Labour market effects of progressive taxes : the role of the trade union's fallback-option
%D 2003; 2004;
%P S. 169-193
%G en
%@ ISSN 0933-0089
%X "When we analyse the labour market consequences of labour tax reforms in a model of firm-union wage bargaining, minor changes in the formulation of the union's fallback option can have drastic effects. This paper compares two variants of the model in which workers have either no reemployment opportunity or the probability of employment in another sector is determined by the overall unemployment rate. It is argued both on analytical and numerical grounds that the second alternative is the only plausible one. This conclusion is confirmed by an explicit integration of workers' inter-sectoral mobility into the model. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensteuer
%K Steuerprogression
%K Steuerpolitik
%K Reformpolitik
%K Gewerkschaft
%K Lohnfindung
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-11-29
%M k051121a21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 378/379
%F Z 244
%A Bonnal, Liliane
%A Clement, David
%A Mendes, Sylvie
%T L'accès au premier emploi au cours des années 1990 : le cas des apprentis et des lycéens
%D 2005
%P S. 35-53
%G fr
%# A 1992; E 1999
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379c.pdf
%X "Das Fünfjahresgesetz von Dezember 1993 markiert den Beginn eines grundlegenden Wandels in der Lehrlingsausbildung, sowohl quantitativ aufgrund der starken Zunahme der Anzahl Lehrlinge als auch strukturell wegen der Banalisierung der Abschlüsse mit einem höheren Niveau als das Berufsbefähigungszeugnis. Folglich stellt sich zu Recht die Frage nach der Rolle, die die Ausbildung zu dem wichtigen Zeitpunkt der Ersteingliederung spielt. Als Teil der Arbeiten über die Arbeitslosigkeit der Jugendlichen mit geringer Schulbildung, die einen Berufsabschluss haben, wird in diesem Artikel die Entwicklung der Eingliederung in den 1990er Jahren der jungen Männer analysiert, die aus dem Schulsystem ausschieden, nachdem sie in einem Berufsgymnasium oder bei einer Lehre ein Berufsbefähigungszeugnis oder einen Berufsfachschulabschluss erhalten hatten.
Eine erste Analyse zeigt, dass die Lehrlingsausbildung am häufigsten von den Jugendlichen gewählt wird, deren Schulausbildung chaotisch verlief und die sich auf die Industrieberufe zu spezialisieren wünschen.
Unabhängig von der gewählten Ausbildung ist der Erwerb eines Diploms nach wie vor für die Ersteingliederung sehr entscheidend; denn er erhöht die Wahrscheinlichkeit eines sofortigen Zugangs zur Beschäftigung und verkürzt die Dauer der Arbeitslosigkeit. Zudem stellt die Lehrlingsausbildung auf dem Arbeitsmarkt einen Pluspunkt dar, sei es im Hinblick auf den sofortigen Zugang zur Beschäftigung oder bei der Uberwindung der Arbeitslosigkeit. Die Ausbildung am Arbeitsplatz, das heißt die Vermittlung von Wissen an den Lehrling durch seinen Lehrherrn wird somit aufgewertet. Die Konjunkturerholung Ende der 1990er Jahre, die mit einer Verbesserung des Images der Lehrlingsausbildung einherging, verstärkte diesen Effekt zusätzlich.
Die Untersuchung der soziodemographischen Faktoren macht deutlich, dass die Eingliederung der Jugendlichen - in geringerem Maße - auch vom familiären Kontext abhängen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The December 1993 five-year law marks the start of a quantitative change in apprenticeships with a sharp rise in numbers and a structural change with the spread of qualifications from higher education qualifications to the occupational proficiency certificate (CAP). It is therefore worth looking into the role of the training sector in first-time professional integration around this central date. This paper forms part of the work on youth unemployment among those with a low education level who have studied for a vocational qualification. It sets out to measure the 1990s growth in the integration of young men who left the education system after studying for an occupational proficiency certificate or vocational certificate (BEP) level qualification in a vocational secondary school or apprenticeship.
A preliminary analysis shows that apprenticeship is the training sector the most often chosen by young people with a chaotic school career who wish to specialise in the industrial trades.
Gaining the qualification in question, regardless of the type of training chosen, remains a strong determinant in first-time professional integration: it increases the probability of immediately finding a job on leaving the system and reduces the length of unemployment.
Moreover, apprenticeships are an asset on the labour market in terms of both immediate access to employment and leaving unemployment. On-the-job training, i.e. know-how passed onto the apprentice by his apprenticeship tutor, is hence optimised.
These effects were accentuated by the economic upturn in the late 1990s and the improved image of apprenticeships.
A study of sociodemographic factors shows that the professional integration of young people can depend, to a lesser extent, on family background." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Berufserfahrung
%K Niedrigqualifizierte
%K Männer
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsbildungssystem
%K Abitur
%K Konjunkturabhängigkeit
%K soziale Herkunft
%K regionale Disparität
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050815n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 388/389
%F Z 244
%A Bonnal, Liliane
%A Favard, Pascal
%A Mendes-Clement, Sylvie
%T Peut-on encore occuper des emplois qualifies apres un CAP ou un BEP?
%D 2006
%P S. 85-106
%G fr
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es388-389e.pdf
%X "Diplome wie Gesellenbriefe, Berufsschulabschlüsse usw. ermöglichen weniger als in der Vergangenheit den Zugang zu Arbeiterarbeitsplätzen oder qualifizierten Beschäftigungen; eine Entwicklung, bei der sich die Frage nach den Faktoren stellt, die für den Zugang der Jugendlichen zu einer qualifizierten Beschäftigung nach Abschluss ihrer Erstausbildung entscheidend sind: effektiver Erwerb des vorbereiteten Abschlusszeugnisses, Ausbildungsweg (Lehre oder Berufsgymnasium), Fachrichtung usw. Mit der Analyse der beruflichen Werdegänge der Jugendlichen, die im September 1992 und September 1998 auf den Arbeitsmarkt kamen, lässt sich diese Frage teilweise beantworten. Diese Werdegänge beziehen sich auf die drei Jahre nach Abschluss der Ausbildung und unterscheiden fünf Situationen: Arbeitslosigkeit, Untätigkeit, nicht qualifizierte Beschäftigung, qualifizierte Beschäftigung und hoch qualifizierte Beschäftigung. Unabhängig vom Jahr und von der betreffenden Population lässt sich eine gewisse Rekurrenz der Arbeitsverhältnisse feststellen. So begünstigt eine kurzfristige qualifizierte (bzw. nicht qualifizierte) Beschäftigung die Rückkehr zu einer qualifizierten (bzw. nicht qualifizierten) Beschäftigung. Der Besitz eines Diploms fördert den Übergang von der Arbeitslosigkeit zur Beschäftigung, begrenzt den Übergang zur Arbeitslosigkeit und kann sogar den Zugang bestimmter Kategorien von Jugendlichen zu einer höher qualifizierten Beschäftigung erleichtern. Dagegen wirkt sich der Tätigkeitssektor im Verbund mit dem vorbereiteten Diplom nur wenig auf den Umfang dieser Übergänge aus. Die Lehre garantiert schließlich einen besseren Berufsstart als das Gymnasium im Hinblick auf die Qualifizierung und die Stabilisierung der Beschäftigungen. Die Arbeitsmarktlage ist für Männer besser als für Frauen. Bezüglich der Qualifikation der Beschäftigung ist sie zudem für die Absolventen von 1992 günstiger als für die Absolventen von 1998." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Level V diplomas, such as occupational proficiency diplomas (CAP) and vocational diplomas (BEP), are less likely to lead to qualified jobs than in the past. This trend raises questions about the factors that influence a young person's access to qualified jobs at the end of their initial training, such as qualification success or failure, the route followed (apprenticeship or professional lycee) and specialization, etc. The professional career paths of young people entering the labour market in September 1992 and in September 1998 were studied, and focused on the three years following their departure from the education system. Five different situations can be distinguished: unemployment, inactivity, non-qualified employment, qualified employment and highly qualified employment. Regardless of the year or population, movement between these situations is uncommon. People who have already occupied a qualified job (or non-qualified job respectively) tend to seek another qualified job (or non-qualified job respectively). Diploma holders find it easier to trade unemployment for employment and are less likely to become unemployed. For some, the diploma increases their chances of finding a highly qualified job. The diploma holder's sector of activity has little bearing on these trends. In short, apprenticeships offer a better professional start than lycee in terms of qualification and job stability. The labour market situation is more advantageous for men than for women. In terms of the qualification of jobs, new entrants joining the labour market in 1992 are better placed than those joining in 1998." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsfachschule
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K soziale Mobilität
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060705n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung
%V 60
%N 3
%F Z 543
%A Boos-Nünning, Ursula
%T Jugendliche mit Migrationshintergrund : der immer noch schwierige Übergang in eine berufliche Ausbildung
%D 2006
%P S. 3-7
%G de
%@ ISSN 0005-9536
%X Der Beitrag unternimmt eine Bestandsaufnahme der beruflichen Ausbildungssituation von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, differenziert nach Jugendlichen mit ausländischem Pass und solchen mit einem deutschen Pass. Jugendliche mit Migrationshintergrund und einem deutschen Pass schneiden tendenziell besser ab als solche mit einem ausländischen Pass, aber auch bei dieser Gruppe bleibt der Abstand zu deutschen Jugendlichen groß. Auch innerhalb der Gruppe der Jugendlichen mit ausländischer Staatsangehörigkeit gibt es Unterschiede je nach nationalem Hintergrund (Ausbildungsquote von Jugendlichen mit spanischem Pass: 60 Prozent, von Jugendlichen mit türkischem Pass: 38 Prozent). Junge Frauen haben in allen Gruppen eine geringere Ausbildungsquote. Zur Erklärung der Schwierigkeiten von Jugendlichen mit Migrationshintergrund beim Übergang in berufliche Ausbildung werden drei theoretische Ansätze diskutiert: der Humankapitalansatz, die Arbeitsmarktdiskriminierung und der Einfluss der Arbeitsmarktsegmentation. Um Bedingungen zu schaffen, die jungen Menschen mit Migrationshintergrund den Zugang zu qualifizierten Berufen in gleicher Weise sichern wie deutschen Jugendlichen, werden Vorschläge zur Bekämpfung der Benachteiligung auf verschiedenen Ebenen entwickelt, unter anderem die Verbesserung der schulischen Voraussetzungen, Hilfen für Marktbenachteiligte, die interkulturelle Öffnung zur Vermeidung ethnischer Diskriminierung sowie die nachhaltige Aufarbeitung von Benachteiligung durch Nachqualifizierung. (IAB)
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Frauen
%K Ausbildungssituation
%K Berufsausbildung
%K Staatsangehörigkeit
%K Herkunftsland
%K ethnische Gruppe
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Humankapitalansatz
%K Benachteiligung
%K Allgemeinbildung
%K Sozialisationsdefizit
%K Qualifikationsdefizit
%K soziales Netzwerk
%K Bildungschancengleichheit
%K Nachqualifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-03
%M k060426502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 107
%F Z 693
%A Bosch, Gerhard
%A Schief, Sebastian
%T L'emploi des 55 ans et plus en Europe entre work line et preretraite
%D 2006
%P S. 19-32
%G fr
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0224-4365
%X "The European Union has set itself ambitious targets for the employment of older workers. In March 2001, the European Council, meeting in Stockholm, declared that by 2010 at least half of the EU population aged between 55 and 64 should be in employment. The present article examines the participation of older employees in the labour market an the basis of the 2004 European Labour Force Survey. At present, only 5 of the 15 old member states already have an employment rate in excess of 50 % among the 55 to 64 age group. Countries that have implemented the so-called 'work line' policy (Denmark and Sweden), which seeks to mobilise all individuals of working age, exhibit clearly higher employment rates than countries with highly developed early retirement policies (Germany and France). The comparison between the 'work-line' countries and 'early retirement' countries reveals the existence of six sets of problems (equality problem, work humanisation problem, qualification problem, flexibility problem, motivation problem and growth problem). The resolution of which is fundamental of any attempt to raise employment rates among older workers. These conflicts cannot be resolved with a purely age-specific policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Vorruhestand
%K Altersteilzeit
%K Anciennitätsprinzip
%K Qualifikation
%K Gleichstellung
%K Gesundheitsschutz
%K Humanisierung der Arbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsmotivation
%K Wirtschaftswachstum
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-16
%M k061009n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Knowledge, Work & Society
%V 4
%N 4
%F Z 1347
%A Brint, Steven
%T Saving the "soul of professionalism" : Freidson's institutional ethics and the defense of professional autonomy
%D 2006
%P S. 99-129
%G en
%@ ISSN 1764-5476
%X "In the last phase of his writing an professions, Eliot Freidson moved from a critic to a defender of professionalism. This paper examines Freidson's defense of professional autonomy. As an alternative to Freidson's recommendations for strengthening 'institutional ethics' and reasserting the 'transcendent values' of professionalism, the author argues for the need to recognize the progressive moments of the professions' challengers, to demonstrate the benefits of professional autonomy for consumers of professional services, and to reform the institutions of professionalism that build occupational skills and commitments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Autonomie
%K Berufsethos
%K freie Berufe
%K Arzt
%K Berufssoziologie
%K Medizinsoziologie
%K Berufskonzept
%K berufliches Selbstverständnis
%K Wertorientierung
%K Qualitätsmanagement
%K Dienstleistungen
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverband
%K Interessenvertretung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-03-19
%M k070314508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 34
%N 4
%F Z 494
%A Brötz, Rainer
%T Berufliche Flexibilisierung und Berufsprinzip
%D 2005
%P S. 10-14
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X "Die Diskussion um mangelnde Ausbildungsplätze, nicht ausbildungsreife Jugendliche und den europäischen Qualifizierungsrahmen hat die Flexibilisierungsdebatte von Berufen in der Ordnungsarbeit neu entfacht. Dabei stellt sich die Frage nach der gesellschaftlichen Bedeutung des Berufsprinzips im Allgemeinen und die der Handlungsorientierung und gestaltungsoffenen Strukturkonzepte im Besonderen. Welche Möglichkeiten bietet die Flexibilisierung von Berufen, und welche Auswirkungen hat diese auf das Berufsprinzip? In diesem Zusammenhang werden die Positionen der politischen Parteien und Sozialpartner bei der Novellierung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) dargestellt. Abschließend entwickelt der Autor Thesen für eine Weiterentwicklung des Berufsprinzips." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The discussion about the shortage of training places, the readiness of young people for training and the European Qualifications Framework has once again set off the flexibilisation debate about the way in which occupations are classified. This raises the question of the social significance of the principle of the regulated occupation in general and the issues of where actions should be focussed and flexible structural concepts in particular. Which possibilities are offered by the flexibilisation of occupations and what is the impact of this upon the principle of the regulated occupation? In this context, the positions of the political parties and social partners in the light of the updating of the Vocational Training Act (BBiG) are presented. The author concludes by developing theories for the further development of the principle of the regulated occupation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungsgesetz - Änderung
%K Berufsdifferenzierung
%K Berufsbildungssystem
%K Ausbildungsordnung
%K Ausbildungsberufe - Flexibilität
%K neue Berufe
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Berufskonzept
%K Stufenausbildung
%K Berufsausbildung
%K Modularisierung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K zweijährige Ausbildungsberufe
%K benachteiligte Jugendliche
%K Basisberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-15
%M k050810n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 30
%N 3
%F Z 951
%A Buchinger, Elisabeth
%A Csoka, Bettina
%T Teilzeitarbeit zwischen Wunsch und Wirklichkeit
%D 2007
%P S. 113-132
%G de
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 1012-3059
%X "Teilzeitarbeit nimmt bei Frauen enorm zu. In manchen Berufen ist es inzwischen fast unmöglich geworden, eine Vollzeitstelle zu finden. In anderen Branchen und Berufen, insbesondere bei höherer beruflicher Position und Qualifikation, ist es gleichzeitig Frauen und Männern noch immer kaum möglich, vorübergehend die Arbeitszeit auf Wunsch zu reduzieren. Die teilzeitbeschäftigten Frauen selber haben ein sehr nüchternes Bild von ihrer Situation: Viele sehen für sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auf Kosten von Existenzsicherung und ausreichenden Pensionen, verbunden mit Nachteilen beim beruflichen Aufstieg und der betrieblichen Weiterbildung. Eine gewünschte Aufstockung der Arbeitszeit bis hin zur Vollzeitarbeit beurteilt die Mehrheit als nur schwer zu verwirklichen. Der Handlungsbedarf ist groß. Frauen dürfen wegen zumeist familienbedingter Teilzeitarbeit, die sie vorübergehend eingehen, nicht ins berufliche Abseits gedrängt werden. Nötig sind bessere Chancen auf eine existenzsichernde Arbeit, flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit je nach Lebenslagen, Schluss mit Benachteiligungen von Teilzeitkräften gegenüber Vollzeitbeschäftigten. Und dringend nötig ist der Ausbau passender und leistbarer Kinderbetreuungsangebote, damit Beruf und Familie für Väter und Mütter endlich tatsächlich vereinbar wird!" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Arbeitszeitwunsch
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Führungskräfte
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeitverlängerung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungschancen
%K Alterssicherung
%K Benachteiligung
%K Kinderbetreuung
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Freiwilligkeit
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 52
%N 3
%F Z 080
%A Bulmahn, Edelgard
%T Chancen nutzen und Herausforderungen annehmen : Ziele und Schwerpunkte der Berufsbildungspolitik der Bundesregierung
%D 2000
%P S. 5-27
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Schwerpunktheft zum Thema "Berufsbildung - Szenario 2000 mit folgenden Einzelbeiträgen:
-Chancen nutzen und Herausforderungen annehmen Ziele und Schwerpunkte der Berufsbildungspolitik der Bundesregierung Edelgard Bulmann, Bundesministerin für Bildung und Forschung
-Aufbruchstimmung im Engagement für die duale Berufsausbildung Wolfgang Clement, Ministerpräsident des Landes NRW
-Neuausrichtung des Berufssystems: Mehr Grundlagen - weniger Spezialisierung Dr. Regina Görner, Ministerin für Frauen, Arbeit, Gesundheit und Soziales des Saarlandes
-Duale Ausbildung gewährleistet nach wie vor Zukunftschancen der jungen Generation Dr. Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
-Berufliche Bildung entscheidet mehr denn je über die Lebenschancen Monika Hohlmeier, Staatsministerin des Bayerischen Staatsministeriums für Unterricht und Kultus
-Beschäftigung, Beruf und Qualifikation im nächsten Jahrzehnt Prof. Dr. Gerhard Kleinhenz, Dr. Werner Dostal, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
-Wachstumschancen der Wirtschaft in der Berufsbildung nutzen Senator Willi Lemke, Präsident der Kultusministerkonferenz
-Die duale Berufsausbildung zukunftsfest gestalten Dr. Werner Müller, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie
-Karriere nach Maß im Handwerk: "Ausbilder der Nation" erprobt Zukunftsmodell für Lehre und Weiterbildung" Dieter Philipp, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks
-Vorrangige Ziele für die deutsche Berufsbildung im Jahr 2000 Prof. Dr. Helmut Pütz, Präsident des Bundesinstituts für Berufsbildung
-Bildung ist der wichtigste Rohstoff der Zukunft Dieter Schulte, Vorsitzender des DGB
-Duale Berufsausbildung kein Auslaufmodell Hans-Peter Stihl, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelstages. (IAB)
%K Berufsbildung - Entwicklung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildung - Konzeption
%K Ausbildungsinhalt
%K duales System
%K Berufskonzept
%K Qualifikation
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Industrie
%K Gewerkschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-04-03
%M k000328d11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABI Berufswahl-Magazin
%V 30
%N 6+7
%F Z 549
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Arbeitsmarkt Geisteswissenschaftler : wenn der Anfang mal geschafft ist ...
%D 2006
%P S. 22-24
%G de
%@ ISSN 0343-8546
%U http://doku.iab.de/abi/2006/abi0606_22.pdf
%X Für Geisteswissenschaftler ist der Einstieg in das Berufsleben traditionell schwieriger als für Absolventen anderer Fächer. Es gibt kaum Stellen, die sich explizit an Geisteswissenschaftler wenden. Zwar gab es 2005 generell einen deutlichen Zuwachs für Stellenangebote für Akademiker, von dem aber die Geisteswissenschaftler angesichts leerer Kassen bei Vereinen, Hochschulen, Kommunen, Bundesländern und Museen kaum profitierten. Der Beitrag gibt einen Überblick über die Berufe und Einsatzmöglichkeiten für Geisteswissenschaftler, die vom Journalismus über das Bibliotheks- und Archivwesen, die Fort- und Weiterbildung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Bildungsberatung, den Kultursektor, internationale Organisationen sowie Marketing und Meinungsforschung bis zu Tourismus und Fremdenverkehr reichen. Entscheidend für einen erleichterten Berufseinstieg sind nach dem Studium erworbene Erfahrungen in Praktika sowie Zusatzqualifikationen in EDV, BWL und Sprachkenntnisse. 'Bei international ausgerichteten Dienstleistungsunternehmen haben Geisteswissenschaftler dann gute Karten, wenn sie über passgenaue Zusatzqualifikationen verfügen.' (IAB)
%K Geisteswissenschaftler
%K Geisteswissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K geisteswissenschaftliche Berufe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufseinmündung
%K Berufspraxis
%K Zusatzqualifikation
%K berufliche Flexibilität
%K Praktikum
%K Projektarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K freie Mitarbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-14
%M k060609501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Abi-Berufswahl-Magazin
%V 30
%N 3
%F Z 549
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Arbeitsmarkt IT-Branche : Informatik, ein Hype mit Hindernissen
%D 2007
%P S. 24-28
%G de
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 0343-8546
%U http://doku.iab.de/abi/2007/abi0307_24.pdf
%X Informationstechnische Berufe werden auf dem Arbeitsmarkt wieder stark nachgefragt. Gleichzeitig sind noch viele IT-Fachkräfte arbeitslos. Dies wird mit den gestiegenen Qualifikationserwartungen der IT-Branche erklärt. Anhand exemplarischer Ausbildungswege und der Erfahrungen einiger Ausbildungsabsolventen von Hochschule, Berufsakademie und betrieblicher Ausbildung bei IT- und Telekommunikationsunternehmen werden die Beschäftigungschancen für informationstechnische Fachkräfte kritisch differenziert. Es zeigt sich, dass künftig vor allem Universitätsabsolventen gesucht werden. Für das Informatikstudium wird die Einführung von Bachelor- und Master-Abschlüssen empfohlen. (IAB)
%K informationstechnische Berufe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Studiengang
%K Hochschule
%K Informatiker
%K Berufsaussichten
%K Berufsstatistik
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bachelor
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070424502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Uni-Magazin. Beruf und Arbeitsmarkt
%V 30
%N 1
%F Z 550
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Arbeitsmarkt Wirtschaftsingenieure : Technik meets Business
%D 2006
%P S. 52-57
%G de
%@ ISSN 0948-2458
%U http://doku.iab.de/uni/2006/uni0601_52.pdf
%X 'Angehende Wirschaftsingenieure können guten Mutes auf Stellensuche gehen, denn sie haben gelernt, technische und wirtschaftliche Zusammenhänge verzahnt zu betrachten, und mit dieser Fähigkeit haben sie hervorragende Chancen auf dem Arbeitsmarkt.' Sowohl in Industriebetrieben selbst, als auch in Unternehmen der Consulting- und Beratungsbranche sind Absolventen der Wirtschaftsingenieurwissenschaft gefragt; die Spanne der Tätigkeitsfelder ist enorm. Auch wenn der Markt für junge Wirtschaftsingenieure gut ist, muss mit hohen Berufsanforderungen gerechnet werden. Praxiserfahrung mit Schwerpunktsetzung und Auslandsaufenthalte und soziale Qualifikationen sind hilfreich. Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern helfen beim Berufseinstieg. Der Direkteinstieg überwiegt, es gibt jedoch auch Traineeprogramme für Berufseinsteiger in Großunternehmen. Die Aufstiegschancen für Wirtschaftsingenieure sind überdurchschnittlich gut. (IAB)
%K Wirtschaftsingenieur
%K Ingenieurwissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K on-the-job training
%K Berufsanforderungen
%K Praxisbezug
%K Tätigkeitsfelder
%K soziale Qualifikation
%K Interdisziplinarität
%K Großunternehmen
%K Industriebetrieb
%K Unternehmensberatung
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-26
%M k060119506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Uni-Magazin. Beruf und Arbeitsmarkt
%V 30
%N 3
%F Z 550
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Einstiegsflexibilität : am richtigen Platz?
%D 2006
%P S. 42-47
%G de
%@ ISSN 0948-2458
%U http://doku.iab.de/uni/2006/uni0306_42.pdf
%X Für immer mehr Akademiker stellt sich die Frage nach der 'Adäquanz' ihrer Beschäftigung. Ein Studium allein garantiert nicht mehr den Zugang zum angestrebten 'Traumjob' und viele Hochschulabsolventen finden sich in der Situation wieder, dass eine Flexibilität von ihnen gefordert wird, die dazu führen kann, dass sie Tätigkeiten aufnehmen und ausüben, für die sie nicht ausgebildet sind. In der wissenschaftlichen Forschung wird dies mit dem Begriff der 'nicht-adäquaten Beschäftigung' charakterisiert. Dabei ist zwischen einer 'horizontalen Inadäquanz' bei der beispielsweise ein ausgebildeter Jurist als DV-Spezialist oder eine Ägyptologin als Marktforscherin arbeitet, und der 'vertikalen Inadäquanz', bei der Akademiker eine Position einnehmen, für die kein Studium erforderlich gewesen wäre, zu unterscheiden. Der Beitrag präsentiert Einzelbeispiele beruflicher Flexibilität und inadäquater Beschäftigung und untersucht wie die Einstiegsflexibilität gemeistert wurde, welche Gründe hinter den Entscheidungen der Porträtierten stehen und wie sie die jeweilige Tätigkeit beurteilen. Die Beispiele zeigen, dass inadäquat beschäftigte Akademiker keine Ausnahmen sind. Sie sind im Vergleich zu geringer Qualifizierten jedoch seltener betroffen und verfügen über weitere Optionen wie Promotion, Aufbau- und Ergänzungsstudium oder Selbständigkeit. Mit der Umstellung der Studienabschlüsse auf Master und Bachelor gewinnt das Problem der Adäquanz eine neue Qualität. Was als adäquate Beschäftigung für Bachelorabsolventen gelten wir, unterliegt einer breiten Diskussion von Hochschulvertretern, Politikern und der Wirtschaft. 'Adäquanz ist immer sozial gesetzt und prinzipiell veränderlich.' (IAB)
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Berufswechsel
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-12
%M k060607503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Uni-Magazin. Beruf und Arbeitsmarkt
%V 30
%N 4
%F Z 550
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Special Familie und Beruf : Kinderspiel - Karriereknick?
%D 2006
%P S. 22-33
%G de
%@ ISSN 0948-2458
%U http://doku.iab.de/uni/2006/uni0406_22.pdf
%X Der Sammelbeitrag erläutert an konkreten Beispielen und mit Hilfe eines Überblicks über die einschlägigen gesetzgeberischen Maßnahmen, wie sich Eltern mit Kindern im Spannungsfeld von Beruf und Familie arrangieren. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt hierzulande als nicht einfach und erfordert umfangreiche Planung, insbesondere, wenn man nach langer beruflicher Qualifikation im Berufsleben nicht zurückstecken will. Neben der Unterstützung durch den Gesetzgeber schaffen immer mehr Unternehmen attraktive Angebote für Eltern. An verschiedenen Modellen aus der Praxis wird erläutert, wie eine bessere Balance zwischen Arbeitswelt und Familie ermöglicht werden kann. Zu den behandelten Themen gehören: gesetzliche Hilfen für Eltern, Angebote zur Kinderbetreuung, ein europaweiter Vergleich der Verteilung von Familien- und Erwerbsarbeit zwischen den Eltern, Teilzeitarbeit und Telearbeit als Perspektive für beide Elternteile, berufliche Entfaltung als Basis der Karrieren beider Partner, der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit sowie die Probleme berufstätiger Alleinerziehender. (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Eltern
%K Mütter
%K Väter
%K Familienpolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Teilzeitarbeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K Telearbeit
%K Kinderbetreuung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K betriebliche Sozialpolitik
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K Erziehungsgeld
%K Kindergeld
%K Leistungsanspruch
%K Kindergarten
%K Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Hochqualifizierte
%K Ehepartner
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-14
%M k060609506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Uni-Magazin. Beruf und Arbeitsmarkt
%V 30
%N 7
%F Z 550
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Zukünftige Arbeitswelten: Akademiker mit Visionen gesucht
%D 2006
%P S. 22-34
%G de
%@ ISSN 0948-2458
%U http://doku.iab.de/uni/2006/uni0706_22.pdf
%X Zukunftsforscher entwerfen nachvollziehbare Szenarien einer künftigen Welt, die auf der Analyse gegenwärtiger Trends basieren. Die Arbeitswelt ist durch die von Globalisierung und Technisierung ausgelösten rasanten Entwicklungen besonders von Veränderungen betroffen. Der Beitrag gibt einen Überblick über die von unterschiedlichen Institutionen (IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Prognos AG, Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung Karlsruhe u.a.) erstellten Zukunftsszenarien und untersucht, ob und welche Entwicklungstrends sich insbesondere in der Arbeitswelt fortsetzen werden. Der Bedarf für qualifizierte Arbeitnehmer, insbesondere Akademiker wird zunehmen. Eigeninitiative, Erwerb von methodischem Wissen und Schlüsselqualifikationen werden in Zukunft ergänzt werden durch die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen. Flexibilität und Mobilität in räumlicher und beruflich-fachlicher Hinsicht werden ebenso unentbehrlich sein wie das Umgehen mit moderner Kommunikationstechnik und Teamwork in internationalen Teams. Mit dem Rückgang der Erwerbsarbeit wird das bürgerschaftliche Engagement eine größere Rolle spielen. Der Beitrag entwirft Porträts aus innovativen Arbeitsbereichen sowie alternativen Beschäftigungsformen, die zeigen sollen, welche Anforderungen und Tätigkeiten in der Arbeitswelt zunehmen und welche Kompetenzprofile dadurch immer wichtiger werden. (IAB)
%K Zukunft der Arbeit - Determinanten
%K Arbeitswelt
%K technischer Wandel
%K Zukunftsforschung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Akademiker
%K Umweltfaktoren
%K nachhaltige Entwicklung
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K lebenslanges Lernen
%K Tätigkeitswandel
%K Berufsstrukturwandel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Projektarbeit
%K freie Berufe
%K Kundenorientierung
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitnehmer
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K berufliche Flexibilität
%K Schlüsselqualifikation
%K Film
%K Produktionsorganisation
%K Auslandsaufenthalt
%K Informationswirtschaft
%K Telearbeit
%K virtuelles Netzwerk
%K Automobilindustrie
%K Automatisierung
%K Nanotechnologie
%K Interdisziplinarität
%K Dienstleistungsorientierung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K Kompetenzprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061122511
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABI Berufswahl-Magazin
%V 28
%N 6/7
%F Z 549
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Wie mit Arbeitsmarktprognosen umgehen? : wie sieht die Zukunft aus?
%D 2004
%P S. 14-21
%G de
%@ ISSN 0343-8546
%U http://doku.iab.de/abi/2004/abi0604_14.pdf
%X Wie aussagekräftig sind Arbeitsmarkt-Prognosen und wie sollte damit umgegangen werden? Der Beitrag gibt einen Überblick über die Forschungslage und die unterschiedlichen Ansätze der Prognoseforschung sowie die Problemfelder der Prognostik. Arbeitsmarktprognosen werden bestimmt durch Einflussfaktoren wie Altersstruktur der Arbeitskräfte, Politik, Veränderung von Tätigkeitsfeldern, Strukturwandel von Branchen, Wirtschaftswachstum, Ausbildungsdauer, demographische Entwicklung und Trends wie Internationalisierung, Ökologisierung, technologische Revolution, lebenslanges Lernen, Bedarf an Hochqualifizierten aber auch unvorhersehbaren Ereignissen wie Terrorismus und Katastrophen. An zwei Beispielen, der Prognose der Kultusministerkonferenz, die einen zusätzlichen Bedarf an 74.000 Lehrkräften im Zeitraum von 2002 bis 2015 ermittelte und dem Arbeitsmarkt für Ingenieure, der sich in der Zwickmühle zwischen prognostizierter Ingenieursschwemme und Fachkräftemangel befindet, werden die Schwierigkeiten beim Umgang mit Prognosen diskutiert. (IAB)
%K Prognostik
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarktentwicklung - Determinanten
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Nachfrageentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Wirtschaftswachstum
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K lebenslanges Lernen
%K Berufswegplanung
%K Berufsorientierung
%K berufliche Flexibilität
%K Zukunftsperspektive
%K Szenario
%K Entscheidungsfindung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-21
%M k040608502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J EURO Professional
%N 52
%F Z 1102
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T EUROPASS - die Fan-Gemeinde wächst
%D 2003
%P S. 4-7
%G de
%@ ISSN 0948-5848
%X Seit Einführung im Jahre 2000 gilt der "EUROPASS-Berufsbildung" als Nachweis, dass einzelne Ausbildungsabschnitte im Ausland erworben worden sind. Dass mit dem EUROPASS zugleich berufliche Flexibilität und Mobilität nachgeweisen werden können, ist mittlerweile ein weiteres wichtiges Motiv, warum der EUROPASS so stark nachgefragt wird. Der Beitrag beleuchtet Funktion und Zukunftsperspektiven des Europasses. (IAB2)
%K Qualifikationsnachweis - Internationalisierung
%K Berufsausbildung
%K Modularisierung
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Europass
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-04
%M k030404505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 14/5003 v 15 12 2000
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Vierter Bericht der Bundesregierung über die Förderung der Frauen im Bundesdienst : Berichtszeitraum 1995 bis 1998
%D 2000
%P S. 1-96
%G de
%# A 1995; E 1998;
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/14/050/1405003.pdf
%X Der vierte Frauenförderbericht der Bundesregierung für den Zeitraum von 1995 bis 1998 enthält in seinen zwei Hauptteilen
-1. Daten und Fakten zur Beschäftigung von Frauen im Bundesdienst und
-2. den Bericht über die Umsetzung des Frauenfördergesetzes aufgrund der Antworten des Fragebogens an alle obersten Bundesbehörden und ihre nachgeordneten Dienststellen.
Die Analyse zeigt im Ergebnis, "das die bisherigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen im Bundesdienst und den Gerichten des Bundes nur wenig Fortschritte im Berichtszeitraum mit sich brachten. Es sind deshalb konkrete gesetzliche Vorgaben nötig, um durchgreifend und nachhaltig Fortschritte zu erzielen. Die Stellungnahmen der Dienststellen und ihrer Frauenbeauftragten auf den zur Beurteilung der Umsetzung der gesetzlichen Regelungen des FFG entwickelten Fragebogen machen deutlich, dass
-Frauenförderpläne zwar in mittlerweile allen Dienststellen des Bundes erstellt sind und regelmäßig aktualisiert werden, gleichwohl der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach wie vor bei weitem noch nicht ihren Anteilen in den jeweiligen Laufbahnen, Besoldungs- und Vergütungsgruppen entspricht,
-die Notwendigkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit etwa durch Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung aus familiären Gründen im öffentlichen Dienst des Bundes weiterhin als Frauenangelegenheit betrachtet wird und nach wie vor - entgegen den ausdrücklichen gesetzlichen Regelungen - ein Karrierehemmnis sein kann." Der Anhang enthält statistische Tabellen sowie im Wortlaut das Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundesverwaltung und der Gerichte in der Fassung vom 24.2.1997. (IAB2)
%K Frauenförderung
%K Bundesverwaltung
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Beurlaubung
%K Personaleinstellung
%K Bewerbung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Stellenausschreibung
%K Führungskräfte
%K Stellung im Beruf
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-04-17
%M k010319d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 14/5003 v 15 12 2000
%F Z 198
%A Bundesregierung
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Vierter Bericht der Bundesregierung über die Förderung der Frauen im Bundesdienst : Berichtszeitraum 1995 bis 1998
%D 2000
%P S. 1-96
%G de
%# A 1995; E 1998;
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/14/050/1405003.pdf
%X Der vierte Frauenförderbericht der Bundesregierung für den Zeitraum von 1995 bis 1998 enthält in seinen zwei Hauptteilen
-1. Daten und Fakten zur Beschäftigung von Frauen im Bundesdienst und
-2. den Bericht über die Umsetzung des Frauenfördergesetzes aufgrund der Antworten des Fragebogens an alle obersten Bundesbehörden und ihre nachgeordneten Dienststellen.
Die Analyse zeigt im Ergebnis, "das die bisherigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen im Bundesdienst und den Gerichten des Bundes nur wenig Fortschritte im Berichtszeitraum mit sich brachten. Es sind deshalb konkrete gesetzliche Vorgaben nötig, um durchgreifend und nachhaltig Fortschritte zu erzielen. Die Stellungnahmen der Dienststellen und ihrer Frauenbeauftragten auf den zur Beurteilung der Umsetzung der gesetzlichen Regelungen des FFG entwickelten Fragebogen machen deutlich, dass
-Frauenförderpläne zwar in mittlerweile allen Dienststellen des Bundes erstellt sind und regelmäßig aktualisiert werden, gleichwohl der Anteil von Frauen in Führungspositionen nach wie vor bei weitem noch nicht ihren Anteilen in den jeweiligen Laufbahnen, Besoldungs- und Vergütungsgruppen entspricht,
-die Notwendigkeit zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit etwa durch Teilzeitbeschäftigung und Beurlaubung aus familiären Gründen im öffentlichen Dienst des Bundes weiterhin als Frauenangelegenheit betrachtet wird und nach wie vor - entgegen den ausdrücklichen gesetzlichen Regelungen - ein Karrierehemmnis sein kann." Der Anhang enthält statistische Tabellen sowie im Wortlaut das Gesetz zur Förderung von Frauen und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Bundesverwaltung und der Gerichte in der Fassung vom 24.2.1997. (IAB2)
%K Frauenförderung
%K Bundesverwaltung
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K Beurlaubung
%K Personaleinstellung
%K Bewerbung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Stellenausschreibung
%K Führungskräfte
%K Stellung im Beruf
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-04-17
%M k010319d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 30
%N 3
%F Z 951
%A Buschak, Willy
%T Arbeiten in Europa : Vergleiche, Trends, Perspektiven
%D 2007
%P S. 17-32
%G de
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 1012-3059
%X "In der Europäischen Union hat es im letzten Jahrzehnt dramatische Veränderungen gegeben. Wie weit sich die Veränderung der Rahmenbedingungen auf die Arbeitsbedingungen in der EU niederschlägt, wird seit 1990 alle fünf Jahre durch die Europäische Stiftung in Dublin erhoben. Der Beitrag bezieht sich vor allem auf die Ergebnisse der Vierten Europäischen Umfrage zu Arbeitsbedingungen der Europäischen Stiftung aus dem Jahr 2005 und die erste europäische Betriebsumfrage der Stiftung zur Arbeitszeit aus den Jahren 2004/2005. Die Umfrageergebnisse bei den Arbeitsbedingungen zeichnen sich durch große Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten aus. So schwankt zum Beispiel die Beschäftigungsquote zwischen 52,8 % in Polen und 75,9 % in Dänemark. Große Bandbreiten gibt es ebenso bei der Arbeitslosenquote oder dem Anteil der Teilzeitbeschäftigten. Unbefristete Arbeitsverträge sind zwar noch die Regel in der Europäischen Union, aber mit erheblichen Unterschieden zwischen den Staaten und einer abnehmenden Tendenz. Trotz jahrzehntelanger Förderung der Chancengleichheit existiert nach wie vor eine starke Segmentierung auf dem Arbeitsmarkt. Der Anteil der Frauen in Führungspositionen ist zwar gestiegen, aber Frauen sind vor allem Vorgesetzte von Frauen. Als Kehrseite der allgemeinen Arbeitszeitverkürzungen gilt die ständige Zunahme der Arbeitsintensität. So werden beispielsweise bereits 22 % der Arbeitnehmer auch außerhalb der Arbeitszeit von ihrem Unternehmen kontaktiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsintensität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitsort
%K Arbeitsweg
%K EDV-Anwendung
%K Berufsbildung
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Teilzeitarbeit
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Wochenarbeitszeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 89
%F Z 901
%A Cahuzac, Eric
%A Caprice, Stephane
%A Detang-Dessendre, Cecile
%T Le role de la formation continue sur la mobilite professionnelle : quelle differenciation spatiale?
%D 2005
%P S. 47-63
%G fr
%# A 1997; E 1997
%@ ISSN 0759-6340
%X "Betriebliche Weiterbildung und berufliche Mobilität hängen von den lokalen Arbeitsmärkten ab. Umso unverständlicher ist es, dass diese Unterschiede im Raum bisher kaum untersucht wurden. Mehr noch als die Zugangsbedingungen zu Weiterbildungsmaßnahmen, differieren Art der Weiterbildung und daraus resultierende Auswirkungen auf die Mobilität je nach Dichte der lokalen Arbeitsmärkte. So zielen Weiterbildungsmaßnahmen im ländlichen Raum eher auf die Anpassung eines Arbeitsnehmers an einen bestimmten Arbeitsplatz ab, wobei ein signifikanter Rückgang der Mobilitätsrate nach solchen Maßnahmen feststellbar ist. Im städtischen Raum hingegen führen Weiterbildungsmaßnahmen eher zu Lohnerhöhungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K ländlicher Raum
%K Stadt
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-04-15
%M k050411503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 74
%F Z 901
%A Campions-Dubernet, Myriam
%T Mobilite externe et competence
%D 2001
%P S. 21-35
%G fr
%X "Während Beruf und Kompetenz sich am Individuum orientieren, ist Qualifikation auf den Arbeitsplatz ausgerichtet. Der grösste Vorwurf, der diesem neuen Bestimmungskriterien beruflicher Qualitäten gemacht wird, ist seine meist auf einen einzelnen Betrieb beschränkte Gültigkeit. Nachdem überprüft wurde, ob die Identifikationsfaktoren "Arbeit" und "Qualifikation" Gültigkeit für die externe Mobilität besitzen, hinterfragt die Autorin die Bedingungen, unter denen innerbetriebliche Kompetenzen auch auf Branchenebene anerkannt werden können. Abschliessend werden die technischen, branchenabhängigen und konjunkturellen, arbeitsmarktabhängigen Bedingungen aufgeführt, die die Akteure dazu veranlassen könnten, entsprechende Kriterien zu erstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kompetenz
%K Qualifikationsverwertung
%K Betrieb
%K Wirtschaftszweige
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Eingruppierung
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-10-19
%M k010918b12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 388/389
%F Z 244
%A Chardon, Olivier
%T La specialite de formation joue un role secondaire pour acceder a la plupart des metiers
%D 2006
%P S. 37-56
%G fr
%# A 1996; E 2002
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es388-389c.pdf
%X "Eine Ausbildung ermöglicht nicht unbedingt einen Zugang zu den Berufen, auf die sie vorbereitet. Zurückzuführen ist dies auf die Funktionsstörungen des Arbeitsmarkts wie auch auf die vielfältigen Möglichkeiten des Erwerbs von Kompetenzen, angefangen von der Ausbildung mit Diplomabschluss bis hin zur Ausbildung am Arbeitsplatz. Bei etwa jedem dritten Arbeitsplatz steht der Beruf in engem Zusammenhang mit der Fachausbildung. Zuweilen ist für den Zugang ein Diplom erforderlich (Ärzte oder Juristen). Gleiches gilt für traditionelle Handwerksberufe (Schreiner, Klempner, Bäcker) oder Berufe, die Fachkenntnisse voraussetzen (Kfz-Mechaniker oder Buchalter). Dagegen sind für rund ein Drittel der Beschäftigungen Kompetenzen erforderlich, die nur wenig mit der Ausbildung zu tun haben. Manche bieten die Möglichkeit, während des Berufslebens umzusatteln, andere ermöglichen wenig qualifizierten Jugendlichen eine berufliche Eingliederung. In den meisten Fällen bestehen innerhalb eines Berufs aber mehrere Möglichkeiten zum Erwerb von Kompetenzen. Allgemein geschätzt wird dann die Beziehung zwischen Beruf und Ausbildung. In den Großunternehmen beispielsweise finden sich zugleich erfahrene Arbeitnehmer, die eine interne Ausbildung erhielten, und Jugendliche die aufgrund ihrer Fachausbildung eingestellt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Training does not automatically provide access to the profession or job for which it is intended. This is due tc both labour market irregularities and the different methods of skill acquisition, ranging from certificate course: through to on-the-job training. Profession and training specialization are closely linker in approximately one job in three. In some cases access to these professions necessitates a degre( (e.g. medicine and the legal profession). Some professions, traditionally those of artisans (such as carpentry plumbing and baking), also fall into this bracket, as do professions requiring specific technical skills (e.g. carrepair and accountancy). Conversely, roughly one third of jobs require skills for which little training is required. Some of these offer the chance of a career change, while others open up job opportunities for young people with few qualifications.
In most cases, employees who have acquired skills via different routes coexist within the same profession. Such a trend illustrates how the importance of specialized training for professions is a matter of debate.In large businesses, for example, employees who have been promoted internally through experience work side by side with younger staff who have followed specialized training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Fachrichtung
%K Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsfelder
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Berufserfahrung
%K berufliche Spezialisierung
%K berufliche Mobilität
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060705n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 70
%F Z 901
%A Charraud, Anne-Marie
%T Le paradoxe de la validation des acquis dans le programme "nouveaux services, nouveaux emplois"
%D 2000
%P S. 43-52
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Das Programm 'Neue Dienstleistungen, Jugendbeschäftigungsförderung' soll Jugendlichen den Erwerb einer spezifischen Berufsidentität ermöglichen. Das wesentliche Merkmal dieser Identität ist gerade das Novum dieser ausgeführten Dienstleistungen. Aber angesichts fehlender fundierter Orientierungspunkte sowie zugänglicher Verfahrensweisen führt diese Besonderheit dazu, dass die 'Validierung' der in diesen Beschäftigungen gesammelten Erfahrungen erschwert wird. Aufgabe der Nationalen Stelle für Professionalisierung (Cellule nationale de Professionalisation), die der Zentralregierungsstelle für Beschäftigung und berufliche Bildung (Delegation generale a l'emploi et a la formation professionnelle) untersteht, ist es, diesen Widerspruch zu beheben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Professionalisierung
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K berufliche Identität
%K Berufserfahrung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Dienstleistungen
%K Tätigkeitsfelder
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-31
%M k000828d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%N 3
%F Z 926
%A Cloos, Peter
%T ErzieherInnen im Blickfeld von Forschung und Wissenschaft : zum Stand der Forschung in den 90er Jahren
%D 1999
%P S. 153-165
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X Der Autor referiert den Forschungsstand im Hinblick auf die Tätigkeitsfelder von ErzieherInnen in Kindertageseinrichtungen und Krippen, aber auch in Arbeitsfeldern der erzieherischen Hilfe. Außerdem stellt er einige Studien zur Ausbildung dieser Berufsgrupe sowie zu vorliegenden Fragestellungen vor. Abschließend würdigt er den bisherigen Forschungsstand kritisch, indem er diesen mit noch ungelösten Fragestellungen konfrontiert. (IAB)
%K Erzieher
%K Berufsprobleme
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufsausbildung
%K Professionalisierung
%K Image
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-22
%M i990917b17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Problemes economiques
%N 2 655
%F Z 746
%A Colin, Christel
%T Les inegalites de carrieres et de salaires
%D 2000
%P S. 4-7
%G fr
%@ ISSN 0032-9304
%X Der Beitrag befaßt sich mit den Ursachen für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und Berufsverläufe. Welche Rolle spielen Bildungsabschlüsse und berufliche Erfahrung? Wie wirken sich Berufsunterbrechungen wegen Arbeitslosigkeit und aus anderen Gründen auf das spätere Erwerbseinkommen von Frauen und von Männern aus? Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Höhe des Frauen/Männeranteils unter den Beschäftigten eines Wirtschaftszweiges und der Lohnhöhe in dieser Branche? (IAB)
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Qualifikation
%K Humankapital
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Frauenarbeitsplätze
%K Männerarbeitsplätze
%K Wirtschaftszweige
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-04-18
%M k000413d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 98
%F Z 901
%A Corteel, Delphine
%A Zimmermann, Benedicte
%T Capacités et développement professionnel
%D 2007
%P S. 25-39
%G fr
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0759-6340
%X "In welchem Verhältnis stehen soziale Chancen. kollektive Leistungen und individuelle Potenziale zur betrieblichen Fortbildung der Arbeitnehmer? Diese Untersuchung erfolgt auf der Grundlage des Capability-Ansatzes von A. Sen im Rahmen einer Studie, die in acht französischen Chemie- und Metallurgie-Unternehmen sowie in drei Abteilungen der städtischen Reinigung durchgeführt wurde. Dabei werden die entscheidenden Momente untersucht, in denen Verwirklichungschancen in Erscheinung treten (Einstellung. Fortbildung, berufliche Mobilität) sowie Kriterien für deren Evaluierung. Mehrere Organisationstypen lassen sich festmachen, je nachdem in welchem Verhältnis Fortbildungschancen und kollektive Leistungen zueinander stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "How do social opportunities, collective support and latitude for individual action contribute jointly to the occupational development of company employees? A. Sen's capability approach was adopted here in the framework of a survey an eight French firms in the chemical and metallurgical industries and three municipal street-cleaning departments. The focus was an the key moments at which employees' capabilities were put to the test and brought to light (at recruitment, during vocational training, and via occupational mobility) and the assessment criteria adopted at these moments. Several organisational configurations can be distinguished in terms of the links existing between opportunities for development and collective support in these settings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Privatwirtschaft
%K chemische Industrie
%K Metallindustrie
%K öffentliche Unternehmen
%K Entsorgung
%K Personaleinstellung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräfte
%K Bildungschancengleichheit
%K Frankreich
%K D63
%K J24
%K J59
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-10
%M k070709n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Training & Employment
%N 74
%F Z 1160
%A Coupiie, Thomas
%A Gasquet, Celine
%A Lopez, Alberto
%T Generation 98: The first seven years on the labour market : from school-to-work transition to embarking on a career
%D 2007
%P S. 1-8
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/pdf/trai74.pdf
%X "One might imagine that after seven years on the labour market, young people have finished with school-to-work transition and started forging a career, taking advantage of the opportunities for advancement available at their firms or gaining promotion by moving from one employer to another. However, the passage between school-to-work transition and starting a career can follow many different patterns. At one end of the scale, young people with no diplomas are highly exposed to economic downturns and many of them are still looking for steady jobs after seven years on the labour market. At the other end, higher educational graduates settle down more quickly into permanent employment, as well as achieving more favourable situations in terms of their positions and wage levels." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Bildungsabschluss
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K beruflicher Status
%K Lohnentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-26
%M k071120505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 93
%F Z 901
%A Couppie, Thomas
%A Dupray, Arnaud
%A Moullet, Stephanie
%T Les salaires des hommes et des femmes en debut de vie active : des sources des disparite variables selon les professions
%D 2006
%P S. 29-47
%G fr
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0759-6340
%X "In diesem Beitrag werden die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern drei Jahre nach ihrem Eintritt ins Berufsleben je nach Berufsgruppe sowie nach Grad und Ursache der Vergeschlechtlichung - geschlechtsspezifische Unterschiede bei der allgemeinen und beruflichen Bildung und/oder berufliche Segregation - bestimmter Berufsbereiche untersucht, um somit Lohndiskriminierungen festzumachen. Frauen, die in typischen Männerberufen tätig sind, verdienen fast genauso viel wie ihre männlichen Kollegen. Doch der minimale Verdienstunterschied kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass hier unterschiedliche individuelle und somit diskriminierende Kriterien zu Grunde gelegt werden (gleiche Arbeit, ungleicher Lohn). In den übrigen Berufen führen die für Männer tendenziell besseren Arbeitsbedingungen zu Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern. In Berufen mit geschlechtsspezifisch geprägten Ausbildungsfeldern werden Frauen am besten bezahlt. In allen Berufssparten hängt die Lohndiskriminierung von Frauen letztlich nicht von Produktivitätsunterschieden wie (Aus)Bildung, Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit usw., sondern von der individuellen beruflichen Situation ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The authors of this paper analyse the disparities between the wages of men and women after three years on the labour market, depending on their occupations, the extent to which these occupations involve gender segregation, and how this situation came about: via an early process of segregation at the educational level, or for reasons relating to the job matching process. These disparities are assessed in terms of wage discrimination. Women are somewhat less underpaid in comparison with men in the male-oriented occupations, but even this small gap is highly unjustified in view of the individual characteristics observed, and it can therefore be said to result from discriminatory practices (people with equal characteristics are not getting equal wages). In the other occupational groups studied, wage discrimination practices enlarge the wage gap resulting from men being given more favourable conditions of employment than women. In addition, at a given level of gender segregation, the occupations where segregating tendencies result mainly from an earlier process of educational segregation are those which provide women with the best wage conditions. Lastly, in all the occupational groups studied, wage discrimination against women tends to be a matter of individuals' professional situation rather than being due to the productive skills they have acquired via their education or their professional experience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K Berufsgruppe
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Diskriminierung
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060515n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 93
%F Z 901
%A Couppie, Thomas
%A Epiphane, Dominique
%T La segregation des hommes et des femmes dans les metiers : entre heritage scolaire et construction sur le marche du travail
%D 2006
%P S. 11-27
%G fr
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0759-6340
%X "In Ausbildung und Studium kommen geschlechtsspezifische Muster zum Tragen, die sich in unterschiedlichen gewählten Studiengängen, bzw. Ausbildungsfeldern widerspiegeln. Beim Eintritt in den Beruf schlagen sich diese geschlechtsspezifischen Unterschiede jedoch nur teilweise als berufliche Segregation nieder. Auf dem Arbeitsmarkt kommt vielmehr ein weiterer, von den erreichten schulischen (Aus-)Bildungsabschlüssen unabhängiger Segregationsmechanismus hinzu. Anhand einer in zwei Etappen erfolgten Untersuchung wollen die Autoren die unterschiedliche Repräsentanz von Frauen und Männern in Berufen, Branchen oder auf hierarchischen Ebenen erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The pattern of male and female distribution among the various occupations does not result simply from the cleavage between the Sexes which starts at school level with diverging orientations, leading to different fields of study. Educational segregation is partly converted into occupational segregation when people enter the labour market. However, in many occupations, another segregating mechanism not involving educational qualifications but relating to the job matching process also comes into play. The results of the present two-stage analysis show how men and women end up by being practically divided into different occupational compartments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männer
%K Frauen
%K Bildungsverhalten
%K Berufsausbildung
%K Studium
%K Studienfachwahl
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060515n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 378/379
%F Z 244
%A Couppie, Thomas
%A Mansuy, Michele
%T L'insertion professionnelle des débutants en Europe : des situations contrastées
%D 2005
%P S. 147-165
%G fr
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379h.pdf
%X "Die Formen der beruflichen Eingliederung der Berufsanfänger unterscheidet sich erheblich von Land zu Land, auch innerhalb Europas. Mithin ist der Übergang von der Schule zur Berufswelt nicht überall auf gleiche Weise geregelt: Während er in Frankreich ein komplexer, aber kontinuierlicher Prozess ist, umfasst er in Deutschland zwei unterschiedliche Etappen, den Zugang zur alternierenden Berufsausbildung und anschließend den Zugang zur Beschäftigung. Die Lage der jungen Erwerbstätigen in Europa ist zwar weniger günstig als diejenige ihrer älteren Kollegen; diese Benachteiligung unterscheidet sich jedoch stark je nach Land. In den 12 untersuchten Ländern scheinen häufige Arbeitserfahrungen vor Ausbildungsende den Unterschied hinsichtlich des Arbeitslosigkeitsrisikos zwischen Berufsanfängern und erfahrenen Erwerbstätigen zu verringern. Die gleiche Wirkung hätte der Zugang der Berufsanfänger zu einer größeren Anzahl von Wirtschaftszweigen. In Österreich, Dänemark, den Niederlanden und Deutschland sind bei beiden Gruppen - d. h. jungen und erfahrenen Erwerbstätigen - die Risiken der Arbeitslosigkeit und der Herabstufung sowie die Beschäftigungsmobilität in etwa gleich groß. Dagegen sind die Jugendlichen in Griechenland und Italien selbst bei einem Berufsabschluss im Vergleich zu den Älteren sehr benachteiligt. Frankreich belegt zwischen diesen beiden Gruppen eine Mittelstellung. In diesem Land begünstigt insbesondere das Diplom den Zugang zur Beschäftigung. Allerdings besetzen die jungen Erwerbstätigen mit Hochschulabschluss in Frankreich wie auch in Spanien und im Vereinigten Königreich nicht so häufig eine leitende oder mittlere Führungsposition." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The ways of entering the world of work vary considerably from one country to the next, even within Europe. Hence the transition from the education system to the world of work is not formalised everywhere in the same way. In France, it is seen as a complex, ongoing process. In Ger-many, it entails two distinct stages: access to a combined job/training contract followed by access to employment. Although young workers in Europe are in a less enviable professional position than their elders, the extent of this disadvantage fluctuates a great deal from one country to the next. In the twelve countries studied, the frequency of early work experiences before leaving the education system appears to narrow the unemployment risk pap between first jobbers and experienced workers. The opening up of a larger number of economic sectors to first jobbers appears to have the same effect. The two groups of young and experienced workers post similar risks of unemployment and occupational downgrading and similar job mobility in Austria, Den-mark, the Netherlands and Germany. Conversely, young Greeks and Italians, even when qualified, have a large handicap compared with their elders. France is in an intermediate position between these two groups, with qualifications being particularly favourable to access to employment. Nevertheless, young workers with higher education qualifications hold a senior or middle management position relatively less often in France, Spain and the United Kingdom." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Bildungsverlauf
%K Bildungssystem
%K Berufserfahrung
%K institutionelle Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufsanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050815n21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Training & Employment
%N 70
%F Z 1160
%A Cuntigh, Philippe
%A Perez, Coralie
%A Personnaz, Coralie
%T Career guidance for job-seekers in Europe
%D 2006
%P S. 1-4
%G en
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/cereq/trai70.pdf
%X "The various services provided in the framework of adult career guidance have been evolving during the last few years as the result of European employment policies. Despite the quantitative and qualitative differences in the information, advice and accompaniment provided by guidance services, they are always intended to actively mobilise individuals and thus to promote their transition to work. Job-seekers are the main population targeted. Although these resources can sometimes be consulted by the general public, it has become compulsory for job-seekers to undergo guidance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsberatung - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Reintegration
%K Mobilitätsförderung
%K Profiling
%K Workfare
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Case Management
%K Kundenzentrum
%K Job-Center
%K ARGE
%K Europäische Union
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Slowenien
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070424503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Knowledge, Work & Society
%V 3
%N 2
%F Z 1347
%A Dahl, Hanne Marlene
%T Re-imagining the (welfare) professional as a specialised generalist
%D 2005
%P S. 19-39
%G en
%@ ISBN 2-7475-9910-8
%X "The new welfare professions are often linked to the enlargement of the welfare state and the extension of social rights. Recently, this story has become more complex. The increasing prevalence of New Public Management (NPM) in state regulation sets a new discursive (meta) context for groups aspiring to rewrite themselves as being professional. Based on an empirical analysis of the development of the politico-administrative discourse concerning Danish home helpers, 1 argue that a new discursive ideal of the professional, the specialized generalist, has emerged. This ideal unites the contradictory poles of the generalist and the specialist. This re-imagination in the politico-administrative discourse provides input into both the contemporary, general, theoretical debates about the postmodern professional as well as, more specifically, contributing to the theorization of the welfare professions. The re-imagination presents a strategic opening for groups aspiring to become welfare professionals. This paradise, however, also contains some dangers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialberufe
%K Sozialwesen
%K Fachkräfte
%K Professionalisierung
%K berufliche Spezialisierung
%K Berufsrolle
%K Berufskonzept
%K Frauenberufe
%K Hausfrauen
%K Altenbetreuung
%K Altenpflege
%K ambulante Versorgung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Altenpfleger
%K Dänemark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060130n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit
%N 25
%F Z 008
%A Deuer, Ernst
%T Abbruchneigung erkennen - Ausbildungsabbrüche verhindern
%D 2003
%P S. 20-26
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2003/ibv2503_20.pdf
%X "Der Autor stellt in seinem Beitrag die Möglichkeiten der Früherkennung und Prävention von Ausbildungsabbrüchen in den Vordergrund und geht insbesondere der Frage nach, an welchen Ansprechpartner sich die Jugendlichen bei Schwierigkeiten und Problemen in der Ausbildung wenden würden. Hierbei zeigte sich, dass der Ausbilder in der Wahrnehmung der Jugendlichen gerade dann an Bedeutung verliert, wenn verstärkt Probleme in der Ausbildung auftauchen, ist es in diesen Situationen zunehmend der Berufsschullehrer, an den sich die Jugendlichen wenden würden. Er genießt offenbar immer mehr Vertrauen und wird von den meisten abbruchgefährdeten Jugendlichen als Ansprechpartner beim Vorliegen von Abbruchgedanken in Erwägung gezogen. In geringerem Umfang gilt dies auch für die Berufsberatung des Arbeitsamtes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch - Ursache
%K Früherkennung
%K Prävention
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K Ausbildungsabbruch - Auswirkungen
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsberatung
%K Beratungskonzept
%K Berufszufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufswechsel
%K Berufsschullehrer
%K Berufsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-10-15
%M k041006n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 39
%N 10
%F Z 707
%A Deutsche Gesellschaft für Personalführung
%T Mehr atypische Beschäftigung : IAB-Betriebspanel mit Zahlen für Ost- und Westdeutschland
%D 2006
%P S. 6-7
%G de
%# A 1991; E 2006
%@ ISSN 0723-3868
%X "Zum ersten Mal seit Bestehen des Betriebspanels des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Nürnberg) liegt für 2005 ein gemeinsamer Bericht für West-und Ostdeutschland vor. Der IAB-Forschungsbericht 'Personalbewegungen und Fachkräfterekrutierung' stellt erste Ergebnisse aus dem Betriebspanel zu den Themen Entwicklung und Struktur von Betrieben und Beschäftigung, Nutzung von atypischen Beschäftigungsverhältnissen, Dynamik auf dem Arbeitsmarkt, Personalrekrutierung, Berufsausbildung und Ausbildungsstellen sowie betriebliche Weiterbildung vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Auszubildende
%K Berufsbildungsstatistik
%K Beschäftigtenstatistik
%K Angebotsstruktur
%K Arbeitskräfteangebot
%K Nachfragestruktur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-09
%M k061004a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5181 v 27 04 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Frauen in Wissenschaft und Forschung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/5002)
%D 2007
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/051/1605181.pdf
%X Ausgehend von der Feststellung, dass Frauen und Männer mittlerweile unter den Hochschulabsolvierenden gleich stark vertreten sind, dieses hohe akademische Ausbildungsniveau aber immer noch nicht mit einer entsprechend hohen Repräsentanz von Frauen in höheren Qualifikations- und Karrierestufen in Forschung und Wissenschaft korrespondiert, fragt die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN nach Initiativen und Maßnahmen, mit denen Anteil von Frauen in sämtlichen Qualifikations- und Karrierestufen in Forschung und Wissenschaft deutlich gesteigert, Gleichstellungsziele in Forschung und Wissenschaft verankert und gleichstellungspolitische Instrumente zu verstetigt werden können. Gegenstand der Anfrage sind auch die Zuständigkeiten von Bund und Ländern in dieser Frage unter den Aspekten, an welchen dieser Initiativen und Maßnahmen sich der Bund bzw. die Länder (oder die Kultusministerkonferenz) beteiligen. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern Leitprinzip des politischen Handelns und damit Programm und wesentlicher Inhalt aller Politikbereiche ist und in allen Forschungsprogrammen regelmäßig die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern mit berücksichtigt werden. Aufgrund der im Grundgesetz geregelten Zuständigkeitsaufteilung zwischen Bund und Ländern sind die Angelegenheiten der Hochschulen Aufgabe der Länder. In mehreren Ländern obliegen Initiativen und Maßnahmen zur Chancengleichheit an Hochschulen diesen in eigener Verantwortung. Durch Vereinbarungen zwischen der Bundesregierung und den Ländern wurden gemeinsame Ziele zur Gleichstellung von Frauen und Männern vereinbart. Die Einzelinitiativen und -maßnahmen werden in 31 Unterpunkten dargestellt und bewertet. (IAB)
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Chancengleichheit
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Quotierung
%K Frauen in Einzelberufen
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Nachwuchskraft
%K Forschung und Entwicklung
%K Wissenschaft
%K Erfindung
%K Patente
%K Führungskräfte
%K Unternehmensgründung
%K Kompetenzverteilung
%K Länderkompetenz
%K Bundeskompetenz
%K Verantwortung
%K best practice
%K Hochschulpolitik
%K Forschungspolitik
%K Wissenschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070807p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5181 v 27 04 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Frauen in Wissenschaft und Forschung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/5002)
%D 2007
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/051/1605181.pdf
%X Ausgehend von der Feststellung, dass Frauen und Männer mittlerweile unter den Hochschulabsolvierenden gleich stark vertreten sind, dieses hohe akademische Ausbildungsniveau aber immer noch nicht mit einer entsprechend hohen Repräsentanz von Frauen in höheren Qualifikations- und Karrierestufen in Forschung und Wissenschaft korrespondiert, fragt die Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN nach Initiativen und Maßnahmen, mit denen Anteil von Frauen in sämtlichen Qualifikations- und Karrierestufen in Forschung und Wissenschaft deutlich gesteigert, Gleichstellungsziele in Forschung und Wissenschaft verankert und gleichstellungspolitische Instrumente zu verstetigt werden können. Gegenstand der Anfrage sind auch die Zuständigkeiten von Bund und Ländern in dieser Frage unter den Aspekten, an welchen dieser Initiativen und Maßnahmen sich der Bund bzw. die Länder (oder die Kultusministerkonferenz) beteiligen. Die Bundesregierung betont in ihrer Antwort, dass die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern Leitprinzip des politischen Handelns und damit Programm und wesentlicher Inhalt aller Politikbereiche ist und in allen Forschungsprogrammen regelmäßig die unterschiedlichen Lebenssituationen und Interessen von Frauen und Männern mit berücksichtigt werden. Aufgrund der im Grundgesetz geregelten Zuständigkeitsaufteilung zwischen Bund und Ländern sind die Angelegenheiten der Hochschulen Aufgabe der Länder. In mehreren Ländern obliegen Initiativen und Maßnahmen zur Chancengleichheit an Hochschulen diesen in eigener Verantwortung. Durch Vereinbarungen zwischen der Bundesregierung und den Ländern wurden gemeinsame Ziele zur Gleichstellung von Frauen und Männern vereinbart. Die Einzelinitiativen und -maßnahmen werden in 31 Unterpunkten dargestellt und bewertet. (IAB)
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Chancengleichheit
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Quotierung
%K Frauen in Einzelberufen
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Nachwuchskraft
%K Forschung und Entwicklung
%K Wissenschaft
%K Erfindung
%K Patente
%K Führungskräfte
%K Unternehmensgründung
%K Kompetenzverteilung
%K Länderkompetenz
%K Bundeskompetenz
%K Verantwortung
%K best practice
%K Hochschulpolitik
%K Forschungspolitik
%K Wissenschaftspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070807p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/712 v 15 02 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
%T Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt verwirklichen - Innovationshemmnis Männerdominanz beenden : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
%D 2006
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600712.pdf
%X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, die Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen und die strukturellen Hindernisse zu beseitigen, die Männer und Frauen in Familien mit Kindern daran hindern, eine gleichberechtigte Rolle im Erwerbsleben zu spielen. Gleichberechtigung wird als Aufgabe gesehen, die gesellschaftlich, politisch und gesetzlich begleitet und gestaltet werden muss. Betont wird die Verantwortung des Staates, den beteiligten Akteurinnen/Akteuren klare Anreize zu einer Verhaltsänderung zu geben. Ziel ist es, Nachteile für Frauen im Erwerbsleben zu beseitigen und die Männerdominanz in der Wirtschaft zu beenden. Die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die verstärkte Übernahme von Familienarbeit durch Männer wird nicht nur als eine Frage von Geschlechtergerechtigkeit betrachtet, sondern auch als Voraussetzung für die notwendige Mobilisierung von Begabungsreserven und damit den Erhalt der Innovationsfähigkeit der Gesellschaft. In dem Antrag werden fünfzehn Forderungen an die Bundesregierung formuliert, deren Erfüllung die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen soll. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichberechtigung
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K Geschlechterverhältnis
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060313p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/712 v 15 02 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
%T Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt verwirklichen - Innovationshemmnis Männerdominanz beenden : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen
%D 2006
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600712.pdf
%X Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, die Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen und die strukturellen Hindernisse zu beseitigen, die Männer und Frauen in Familien mit Kindern daran hindern, eine gleichberechtigte Rolle im Erwerbsleben zu spielen. Gleichberechtigung wird als Aufgabe gesehen, die gesellschaftlich, politisch und gesetzlich begleitet und gestaltet werden muss. Betont wird die Verantwortung des Staates, den beteiligten Akteurinnen/Akteuren klare Anreize zu einer Verhaltsänderung zu geben. Ziel ist es, Nachteile für Frauen im Erwerbsleben zu beseitigen und die Männerdominanz in der Wirtschaft zu beenden. Die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die verstärkte Übernahme von Familienarbeit durch Männer wird nicht nur als eine Frage von Geschlechtergerechtigkeit betrachtet, sondern auch als Voraussetzung für die notwendige Mobilisierung von Begabungsreserven und damit den Erhalt der Innovationsfähigkeit der Gesellschaft. In dem Antrag werden fünfzehn Forderungen an die Bundesregierung formuliert, deren Erfüllung die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen soll. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichberechtigung
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Arbeitsteilung
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K Geschlechterverhältnis
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Lohnunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060313p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5714 v 19 06 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Qualifizierung und Beschäftigungschancen von jüngeren Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD
%D 2007
%P 17 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605714.pdf
%X Im Hinblick auf die nach wie vor zu hohe Jugendarbeitslosigkeit und die demographische Entwicklung ist es erforderlich, stärker als bisher Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungschancen für solche jungen Menschen zu erschließen, die mit dem breiten Spektrum der Leistungen der aktiven Arbeitsförderung und den Anstrengungen der Partner des Ausbildungspaktes bisher nicht in Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung vermittelt werden konnten. Mit Gesetz sollen die Qualifizierungs- und Beschäftigungschancen von langzeitarbeitslosen und bildungsschwachen Jugendlichen und jungen Erwachsenen nachhaltig erhöht werden. Der Qualifizierungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer kombiniert Eingliederungszuschüsse mit Qualifizierungselementen und zielt auf jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate arbeitslos sind und keinen Berufsabschluss haben. Außerdem wird ein Eingliederungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer geschaffen, um eine Verfestigung von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Er richtet sich an Arbeitgeber, die jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, die trotz eines Berufsabschlusses bereits mindestens sechs Monate arbeitslos sind. Die bisher über das Sonderprogramm des Bundes durchgeführte betriebliche Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQJ-Programm) wird aufgrund ihres Erfolgs als Ermessensleistung für Arbeitgeber dauerhaft in das Arbeitsförderungsrecht übernommen. Außerdem wird die Möglichkeit von sozialpädagogischer Begleitung und organisatorischer Unterstützung bei betrieblicher Berufsausbildung und Berufausbildungsvorbereitung eingeführt. Träger können bei der Durchführung entsprechender Maßnahmen gefördert werden, um die betriebliche Eingliederung benachteiligter Auszubildender in den Arbeitsprozess durch begleitende sozialpädagogische Betreuung zu stabilisieren. Klein- und Mittelbetriebe können von der Förderung der Unterstützung bei der Administration und Organisation der betrieblichen Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung und der Einstiegsqualifizierung benachteiligter Jugendlicher profitieren. Um die Berufswahlentscheidungen von Jugendlichen besser als bisher zu unterstützen, wird zudem die Möglichkeit erweitert, für Schüler allgemein bildender Schulen Berufsorientierungsmaßnahmen durchzuführen. (IAB)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K benachteiligte Jugendliche
%K Qualifizierung
%K Arbeitsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstiegsqualifizierung
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Berufsvorbereitung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Berufsorientierung
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070628p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/5714 v 19 06 2007
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Entwurf eines Vierten Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Qualifizierung und Beschäftigungschancen von jüngeren Menschen mit Vermittlungshemmnissen : Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD
%D 2007
%P 17 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/057/1605714.pdf
%X Im Hinblick auf die nach wie vor zu hohe Jugendarbeitslosigkeit und die demographische Entwicklung ist es erforderlich, stärker als bisher Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungschancen für solche jungen Menschen zu erschließen, die mit dem breiten Spektrum der Leistungen der aktiven Arbeitsförderung und den Anstrengungen der Partner des Ausbildungspaktes bisher nicht in Ausbildung, Qualifizierung oder Beschäftigung vermittelt werden konnten. Mit Gesetz sollen die Qualifizierungs- und Beschäftigungschancen von langzeitarbeitslosen und bildungsschwachen Jugendlichen und jungen Erwachsenen nachhaltig erhöht werden. Der Qualifizierungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer kombiniert Eingliederungszuschüsse mit Qualifizierungselementen und zielt auf jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens sechs Monate arbeitslos sind und keinen Berufsabschluss haben. Außerdem wird ein Eingliederungszuschuss für jüngere Arbeitnehmer geschaffen, um eine Verfestigung von Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Er richtet sich an Arbeitgeber, die jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, die trotz eines Berufsabschlusses bereits mindestens sechs Monate arbeitslos sind. Die bisher über das Sonderprogramm des Bundes durchgeführte betriebliche Einstiegsqualifizierung Jugendlicher (EQJ-Programm) wird aufgrund ihres Erfolgs als Ermessensleistung für Arbeitgeber dauerhaft in das Arbeitsförderungsrecht übernommen. Außerdem wird die Möglichkeit von sozialpädagogischer Begleitung und organisatorischer Unterstützung bei betrieblicher Berufsausbildung und Berufausbildungsvorbereitung eingeführt. Träger können bei der Durchführung entsprechender Maßnahmen gefördert werden, um die betriebliche Eingliederung benachteiligter Auszubildender in den Arbeitsprozess durch begleitende sozialpädagogische Betreuung zu stabilisieren. Klein- und Mittelbetriebe können von der Förderung der Unterstützung bei der Administration und Organisation der betrieblichen Berufsausbildung, der Berufsausbildungsvorbereitung und der Einstiegsqualifizierung benachteiligter Jugendlicher profitieren. Um die Berufswahlentscheidungen von Jugendlichen besser als bisher zu unterstützen, wird zudem die Möglichkeit erweitert, für Schüler allgemein bildender Schulen Berufsorientierungsmaßnahmen durchzuführen. (IAB)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K benachteiligte Jugendliche
%K Qualifizierung
%K Arbeitsförderung
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstiegsqualifizierung
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Berufsvorbereitung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Berufsorientierung
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070628p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/785 v 16 02 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zukunftsaufgabe Weiterbildung : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke
%D 2006
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600785.pdf
%X In ihrem Antrag fordert die Fraktion DIE LINKE die Bundesregierung auf, ein Gesamtkonzept für die Weiterbildung mit bundeseinheitlichen Rahmenregelungen ('Zukunftsprogramm Weiterbildung') vorzulegen. Das Programm soll das Recht auf Weiterbildung für alle Bürgerinnen und Bürger garantieren, es soll die Finanzierung eines bedarfsgerechten Angebots, die Lernzeitansprüche, die Qualitätssicherung sowie die Qualifizierung und Professionalisierung des in der Weiterbildung tätigen Personals sicherstellen, und es soll für alle Beteiligten mehr Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Planungssicherheit bieten. Der Antrag zielt auf ein weites Spektrum an Weiterbildung: Allgemeinbildung, sowie berufsbezogene Weiterbildung zur Herstellung der Beschäftigungsfähigkeit und Erhöhung von Professionalität, Weiterbildung zur Erschließung neuer beruflicher Perspektiven, um ein belastendes Arbeitsverhältnis zu wechseln, und Weiterbildung für Arbeitslose zur berufliche Reintegration. Die Bundesagentur für Arbeit wird aufgefordert, ihre Geschäftspolitik zu korrigieren, die in den letzten drei Jahren zu erheblichen Kürzungen der finanziellen Mittel für die nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch geförderte Weiterbildung geführt hat. Auch Bund und Länder werden aufgefordert, ihre Zurückhaltung bei der Förderung der Weiterbildung aufgeben. (IAB)
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Wissensgesellschaft
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Professionalisierung
%K Erwerbstätige
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060314p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/785 v 16 02 2006
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zukunftsaufgabe Weiterbildung : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke
%D 2006
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600785.pdf
%X In ihrem Antrag fordert die Fraktion DIE LINKE die Bundesregierung auf, ein Gesamtkonzept für die Weiterbildung mit bundeseinheitlichen Rahmenregelungen ('Zukunftsprogramm Weiterbildung') vorzulegen. Das Programm soll das Recht auf Weiterbildung für alle Bürgerinnen und Bürger garantieren, es soll die Finanzierung eines bedarfsgerechten Angebots, die Lernzeitansprüche, die Qualitätssicherung sowie die Qualifizierung und Professionalisierung des in der Weiterbildung tätigen Personals sicherstellen, und es soll für alle Beteiligten mehr Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Planungssicherheit bieten. Der Antrag zielt auf ein weites Spektrum an Weiterbildung: Allgemeinbildung, sowie berufsbezogene Weiterbildung zur Herstellung der Beschäftigungsfähigkeit und Erhöhung von Professionalität, Weiterbildung zur Erschließung neuer beruflicher Perspektiven, um ein belastendes Arbeitsverhältnis zu wechseln, und Weiterbildung für Arbeitslose zur berufliche Reintegration. Die Bundesagentur für Arbeit wird aufgefordert, ihre Geschäftspolitik zu korrigieren, die in den letzten drei Jahren zu erheblichen Kürzungen der finanziellen Mittel für die nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch geförderte Weiterbildung geführt hat. Auch Bund und Länder werden aufgefordert, ihre Zurückhaltung bei der Förderung der Weiterbildung aufgeben. (IAB)
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Wissensgesellschaft
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Professionalisierung
%K Erwerbstätige
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060314p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 101
%F Z 693
%A Devoine, Lucie
%T Le New Deal for young people : des evaluations contrastees
%D 2005
%P S. 7-19
%G fr
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0224-4365
%X "This article reviews a wide range of micro and macro level evaluations of the New Deal for Young People (NDYP), the British Government's flagship Welfare-to-Work programme. On one hand the NDYP has contributed to a sharp reduction in long-term unemployment, however a longitudinal perspective shows a revolving door effect: clients end up in unemployment again. Moreover, the NDYP reinforces mechanisms of selection in the labour market: the most disadvantaged beneficiaries join more frequently options in the non-profit sector, which are unpopular and less effective. But they are sanctioned if they do not want to participate in this unfair programme. Eventually, the success of the NDYP may be jeopardised by the segmentation of the labour market and the geography of unemployment. Increasing employability may be useless in regions where employment is lacking." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K benachteiligte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-03-15
%M k050310n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 35
%N 6
%F Z 494
%A Diekmann, Knut
%T Reglementierung der beruflichen Weiterbildung durch die Europäische Union?
%D 2006
%P S. 48-52
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/1185
%X "Der Kopenhagen-Prozess, der 2002 erfolgreich von der EU-Kommission initiiert worden ist, bestimmt zusehends die deutsche Bildungsdebatte. Über die Auswirkungen wird derzeit auf verschiedenen nationalen Ebenen diskutiert und gerungen. Für die Weiterbildungslandschaft könnten sich durch eine konsequente Integration der Funktionsprinzipien des europäischen in einen deutschen nationalen Qualifikationsrahmen gravierende Auswirkungen ergeben. Der Autor zeigt zunächst die Entwicklung der europäischen Bildungspolitik seit 1995 auf und erläutert die potenziellen Folgen anhand des europäisch-deutschen Politikgeflechts." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K EU-Politik
%K Bildungspolitik
%K Ausbildungsqualität
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsbildung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Bildungsdienstleistungen
%K Qualitätskontrolle
%K EU-Kommission
%K Professionalisierung
%K Standardisierung
%K Bildungsreform
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061220506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jugendnachrichten. Zeitschrift des Bayerischen Jugendrings
%N 5
%F X 018
%A Dietrich, Hans
%T Der große JUMP auf den Arbeitsmarkt : Fördermaßnahmen für Jugendliche und ihre Grenzen
%D 2004
%P S. 7-8
%G de
%@ ISSN 1615-0228
%X Die erfolgreiche Bewältigung des Übergangs in Ausbildung und Beschäftigung bildet eine zentrale Herausforderung im Jugendalter. Die Wege dahin sind vielfältig und werden nicht von allen problemlos und erfolgreich bewältigt. Hindernisse sind z.B. Bildungsdefizite und unrealistische Vorstellungen auf der Seite der Jugendlichen sowie eine beträchtliche Ausbildungsplatzlücke und Nachfragedefizite. Staatliche Aktivitäten im Bereich der aktiven Arbeitsmarktpolitik für ausbildungslose bzw. arbeitslose Jugendliche wurden in den letzten Jahren deutlich ausgeweitet, vor allen in Hinblick auf Trainingsmaßnahmen und berufsvorbereitende Maßnahmen, Berufsbildungsbeihilfen, Eingliederungszuschüsse, Maßnahmen der beruflichen Eingliederung behinderter Jugendlicher sowie Freie Förderung. Diese Fördermaßnahmen sind jedoch nur bedingt erfolgreich, da die berufliche Integration von Jugendlichen in hohem Maße von strukturellen und konjunkturellen Effekten beeinflusst wird. (IAB)
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Integration
%K Jugendsofortprogramm
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Berufseinmündung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K freie Förderung
%K Berufsausbildung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-04
%M k040525f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jugendpolitik. Zeitschrift des Deutschen Bundesjugendring
%V 32
%N 2
%F X 367
%A Dietrich, Hans
%T Von der Schule in das Erwerbsleben
%D 2006
%P S. 27-29
%G de
%# A 1991; E 2005
%X Der Übergang Jugendlicher in Deutschland von der allgemein bildenden Schulphase bis zur möglichen dauerhaften Integration in das Erwerbsleben ist als Sukzession zeitlich befristeter Statuszustände zu beschreiben. Der Beitrag untersucht die Perspektiven des Arbeitsmarkteintritts in Abhängigkeit vom jeweils erreichten beruflichen Qualifikationsniveau. Dabei werden Übergangsbefunde für drei zentrale Qualifikationsgruppen differenziert aufgezeigt: a) Befunde zum Arbeitsmarkteintritt von Personen ohne beruflichen Abschluss; b) Übergangsmuster von Jugendlichen, die einen qualifizierten Berufsabschluss im Rahmen des dualen Ausbildungssystems (Lehre) bzw. einer schulischen Berufsausbildung erworben haben und c) der Erwerbseintritt von Hochschulabgängern. In einem zweiten Schritt werden die Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit im Zeitraum von 1991 und 2005 erläutert und die bisherigen Gegenmaßnahmen (Beschäftigungspolitik, Maßnahmen der BA nach SGB III und Sonderprogrammen) bewertet. Der Beitrag stellt zusammenfassend fest, dass der Übergang von der Schule in Ausbildung und Beschäftigung sich insbesondere für leistungsschwächere Jugendliche zunehmend schwieriger gestaltet bei gleichzeitig wachsender Notwendigkeit, hochwertige allgemeinbildende und berufliche Abschlüsse zu erwerben, auch wenn diese keine Garantie für den Übergang in Beschäftigung darstellen. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Ausbildungsabsolventen
%K duales System
%K Ausbildungsverzichter
%K Ungelernte
%K Hochschulabsolventen
%K Jugendarbeitslosigkeit - Entwicklung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Jugendsofortprogramm
%K Einstiegsqualifizierung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070124f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N B 40
%F Z 448
%A Diewald, Martin
%A Goedicke, Anne
%A Solga, Heike
%T Arbeitsmarktkompetenzen in Ostdeutschland : nicht vorhanden oder nicht gefragt?
%D 2000
%P S. 39-46
%G de
%# A 1989; E 1996;
%@ ISSN 0479-611X
%X Die schwierige Arbeitsmarkt- und Wirtschaftssituation in Ostdeutschland wird häufig darauf zurückgeführt, dass die Erwerbstätigen in der DDR nicht die Qualifikationen und Fähigkeiten entwickeln konnten, die in einem marktwirtschaftlichen Umfeld benötigt werden. Der Beitrag zeigt jedoch, dass auch ostdeutsche Beschäftigte, deren DDR-Berufsbiographien am stärksten durch Selbstbestimmung und Eigeninitiative geprägt waren nach der Wende bessere Beschäftigungsaussichten hatten. Dies spricht dafür, dass sich vorhandene Leistungspotentiale im Verlauf der Transformation zu wenig entfalten konnten. Der Beitrag beruht auf Auswertungen der Ostdeutschen Lebensverlaufsstudie am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung. Die AutorInnen nutzen Lebensverlaufsinformationen von etwa 950 ehemaligen DDR-Bürgern, die um 1940, 1950 und 1960 geboren wurden und 1989 demzufolge etwa 29, 39 bzw. 49 Jahre alt waren. Diese Personen waren schon vor dem Mauerfall erwerbsfähig und werden hier für den Zeitraum von Dezember 1989 bis März 1996 betrachtet. Die Ostdeutsche Lebensverlaufsstudie bietet die einmalige Möglichkeit, Informationen über Bildungslaufbahnen und berufliche Aktivitäten in der DDR mit Nachwendebiographien zu verbinden. Wir gehen in drei Schritten vor: Zunächst behandeln wir die beruflichen Kompetenzen und Mobilitätserfahrungen, die DDR-Bürger 1989 "mitbrachten". Anschließend fragen wir nach dem Ausmaß von Arbeitsplatz-, Betriebs- und Berufswechseln sowie nach Arbeitslosigkeitserfahrungen bei ostdeutschen Erwerbspersonen während der Transformation. Drittens wird untersucht, inwiefern berufliche Erfolge und Misserfolge nach 1989 von Mobilitätserfahrungen, beruflicher Eigeninitiative und beruflichen Netzwerken aus DDR-Zeiten abhingen. Ein Abgleich dieser Einflüsse mit der Bedeutung anderer Arbeitskräftemerkmale und Rahmenbedingungen leitet zur abschließenden Diskussion über. (IAB2)
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufserfolg
%K soziale Beziehungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-01-22
%M k010108d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Knowledge, Work & Society
%V 4
%N 4
%F Z 1347
%A Dingwall, Robert
%T The enduring relevance of the professional dominance
%D 2006
%P S. 77-98
%G en
%@ ISSN 1764-5476
%X "The paper begins by noting the roots of Freidson's approach to professional dominance in the sociology of deviance as it developed in the 1960s. Although Parsons had identified sickness as a form of deviance, and thereby requiring a parallel study of its control agents, this insight had been lost in empiricist studies of the sick role and had been neglected by sociologists of deviance, who had focussed on mental rather than physical illness. Freidson re-launched this agenda, asserting the need for an understanding of the institutional environments within which illness was labelled. He noted the way in which these environments contained a tension between rational and legal principles of organization, which had been fused by Weber, identifying physicians with the rational and managers with the legal dimensions. The physicians' rational authority rested on their distinctive expertise and normative commitments. The workplace conflicts were resolved by a structure where managers had limited influence over physician behaviour and where the organizational culture reflected the human values of medicine. Freidson, however, considered that the weakness of the physicians' accountability to patients, managers or the state was a potential source of institutional pathology. The paper then reviews both the subsequent fate of physician authority and the rise of corporatized medicine in the Anglophone world in considering Freidson's change of position in his late work, where he came to see the profession as a crucial defender of individualised patient care and responsive services in an increasingly managerialist environment. Expertise was still a potential source of professional dominance, now to be used to resist depersonalised care and soulless treatment. However, this assumption still rests on the assumption shared by Parsons and Freidson, that the work of physicians lies in the management of deviance. If health care now has much large elements of enhancement rather than repair, then the case for a licensed body of control agents may be rather weaker and may rest an arguments about consumer protection rather than the management of social order." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arzt
%K Berufssoziologie
%K Medizinsoziologie
%K Organisationssoziologie
%K Wissenschaftsgeschichte
%K Wissenschaftstheorie
%K Berufskonzept
%K berufliche Autonomie
%K berufliches Selbstverständnis
%K Qualitätsmanagement
%K Dienstleistungen
%K medizinische Versorgung - Kontrolle
%K soziale Kontrolle
%K institutionelle Faktoren
%K Medizin
%K Gesundheitswesen
%K Wertorientierung
%K Gesundheit - Begriff
%K Krankheit - Begriff
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-03-19
%M k070314507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 35
%N 6
%F Z 494
%A Dorau, Ralf
%A Höhns, Gabriela
%T Erfolg der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt als Maßstab für die Qualität der Ausbildung
%D 2006
%P S. 24-27
%G de
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www2.bibb.de:8080/bwp/pdf/artikel/BWP-2006-H6-24ff.pdf
%X "Ein Kriterium für die Qualität der Ausbildung ist der Erfolg der Absolventen auf dem Arbeitsmarkt. Zur Beurteilung der beruflichen Integration reicht es allerdings nicht aus, den Zeitpunkt des Ausbildungsabschlusses allein oder die Einmündung in eine wie auch immer geartete Erwerbstätigkeit zu betrachten. Entscheidend ist die Entwicklung in den ersten (Berufs-)Jahren. In einem BIBB-Vorhaben wurden Berufsverläufe von Absolventen aus dualer Ausbildung über drei Jahre verfolgt und anhand einer Sequenzmusteranalyse miteinander verglichen. Berücksichtigung fanden auch Erwerbsformen mit prekärem Potenzial. Dieser Artikel stellt ausgewählte Ergebnisse vor und zeigt Forschungsdesiderate auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K alternative Erwerbsform
%K Ausbildungsqualität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061220503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 2002
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Dorsch, Martina (Bearb.)
%A Paulsen, Jörg (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Mitarb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 2001-2002
%D 2002
%P Getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 898 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 2001 bis 2002. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-09-12
%M k040827f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V Sonderband 29
%N S 2001
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Dorsch, Martina (Bearb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 2000-2001
%D 2001
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 1284 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 2000 bis 2001. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-10-23
%M k021023906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 12
%F Z 008
%1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T Beschäftigung und Berufsbildung aus Sicht des Arbeitsmarktes
%D 2003
%P S. 1479-1496
%G de
%# A 1976; E 2010;
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2003/ibv1203_1479.pdf
%X "Jugendliche mit schlechteren Startchancen - so lautet die aktuelle Definition derer, die nicht oder ungenügend qualifiziert sind - benötigen besondere Betreuung. Alleingelassen sinken ihre Chancen auf eine Einmündung in Beschäftigung, insbesondere dann, wenn der Arbeitsmarkt wie derzeit nur wenig aufnahmefähig ist. Anhand des Schwellenmodells werden zunächst Schulausbildung, Berufswahl und Einmündung in das Duale System der Berufsausbildung betrachtet. Schon hier zeigen sich deutliche Polarisierungen, die an der zweiten Schwelle beim Übergang von der Ausbildung in die Erwerbstätigkeit noch offensichtlicher werden. In der Erwerbstätigkeit zeigen sich dann bei Ungelernten niedrige Erwerbsquoten, hohe Arbeitslosigkeit und früher Ausstieg aus der Erwerbstätigkeit. Bei Hochqualifizierten zeigt sich im Gegenteil eine gute Integration. Auch der Aufstieg beruflich nicht formal Qualifizierter in höhere Statusgruppen steht vor allem jenen offen, die zumindest über gute Allgemeinqualifikationen verfügen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationsbedarf
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K betriebliche Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-28
%M k030728n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 34
%N 4
%F Z 494
%A Dostal, Werner
%T Facetten des Berufsbegriffs : Vielfalt der Berufsbezeichnungen erschwert die Orientierung
%D 2005
%P S. 15-18
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X "Die Begrifflichkeiten rund um den Beruf sind weiterhin unscharf und bedürfen einer genauen Wahrnehmung und behutsamen Pflege. Die Vielfalt der Berufsbezeichnungen verwirrt die Berufswähler, und oft treten Bezeichnungen des Ausbildungsabschlusses an deren Stelle. Im Arbeitsmarkt ist die Berufszuordnung zwar dominant, doch erschwert hier eine übermäßige Differenzierung die Übersicht. Daraus ergibt sich die Forderung nach einer allgemein verständlichen und übersichtlichen Gliederung der Berufelandschaft. Der Beitrag beleuchtet die verschiedenen Sichtweisen des Berufsbegriffs und fordert alltagsnahe, aussagefähige und treffende Begriffe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The terminology used in the field of occupations remains blurred and needs to be treated with care. The variety of occupational titles is confusing for those choosing an occupation and such titles are often replaced by titles of the training qualification. Although the classification of occupations is the prevailing feature of the labour market, excessive differentiation makes it more difficult to obtain a clear view. The result of this is the demand for a generally comprehensible and clear structuring of the occupational landscape. The article sheds light on the different views relating to terms used to describe occupations and calls for everyday, meaningful terms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufskonzept
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsdifferenzierung
%K Berufsbeschreibung
%K Berufsklassifikation
%K Berufswahl
%K Wahrnehmung
%K Alltag
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsmarkt
%K Erwerbstätigkeit
%K neue Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-15
%M k050810n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Arbeitsrecht
%V 57
%N 11
%F Z 935
%A Dötsch, Jochen
%T EU-Gleichbehandlungsrichtlinie aktualisiert
%D 2002
%P S. 505-509
%G de
%@ ISSN 0323-4568
%X "Im Juni 2002 haben Parlament und Rat der EU die Richtlinie 76/ 207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen (ABI. Nr. 39/40 v. 14.2.1976) in wesentlichem Maße geändert. Die Änderungs-Richtlinie 2002/73/EG vom 23. September 2002 (ABL EG Nr. L 269 v. 5.10.2002), die bis zum 5. Oktober 2005 in nationales Recht umzusetzen ist, dient dazu, die seit nunmehr über 25 Jahren unverändert bestehende Gleichbehandlungsrichtlinie an die aktuellen sozialen und wirtschaftlichen Erfordernisse anzupassen. Dabei berufen sich Parlament und Rat auf Art. 2 und 3 EGV i.d.F. des Amsterdamer Vertrags, die die Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen als grundlegende Aufgabe der Gemeinschaft hervorgehoben haben. Die Defizite der Richtlinie von 1976 zeigten sich vor allem in der Rechtsprechung des EuGH, durch die in den zurückliegenden Jahren zahlreiche ihrer Vorschriften präzisiert bzw. fortgebildet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EU-Recht
%K Gleichbehandlung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellung
%K Berufsbildung
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-11-28
%M k021119d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Diskurs. Studien zu Kindheit, Jugend, Familie und Gesellschaft
%V 14
%N 2
%F Z 1001
%A Dronkers, Jaap
%T Migration und Arbeitsmarkt in den Niederlanden : Integration und Ausschluss von erster und zweiter Migrantengeneration
%D 2004
%P S. 8-19
%G de
%@ ISSN 0937-9614
%X "Die Integration von Migrant(inn)en unterschiedlicher nationaler und ethnischer Herkunft stellt eines der größten Probleme dar, mit dem die niederländische Gesellschaft in den letzten zehn Jahren konfrontiert war. Maßgeblich hierfür waren gesellschaftliche Prozesse wie Dekolonisierung, Schrumpfen der einheimischen (unqualifizierten) Arbeiterschaft, Verlagerung industrieller Massenproduktion in Billiglohnländer sowie die Nicht-Rückkehr der aktiv angeworbenen 'Gastarbeiter' in ihre Herkunftsländer. Dies führte - wie in vielen anderen Ländern - dazu, dass umfangreiche Gruppen von Migrant(inn)en langfristig an ihrem neuen Lebensort sesshaft wurden und ihre Kinder als 'zweite Generation' mit kultureller Doppelbindung in den Aufnahmeländern heranwachsen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article analyses how different types of immigrants and their children adapt to Dutch society. The key question is whether the immigrants are incorporated into stratification processes relevant to the Dutch population. To explore this issue, we used the best national data available to study the labour-market position, occupational attainment and income status of the main groups of immigrant ethnic minorities. The results demonstrate that belonging to a minority has a marked negative impact on male immigrants' labour-market participation and on their unemployment as well. Patterns for participation in the work force and for unemployment tend to be more complex for women than for men. Moreover, among the migrants, we can observe differences between various ethnic groups and generations. Regarding their participation in the world of work, any differences between female second-generation migrants and Dutch women have completely disappeared. The chances of belonging to a particular occupational category are almost the Same for second-generation migrants and for the Dutch population alike. However, this does not hold true for non-routine white-collar jobs, a category seemingly almost closed for migrants. The lower age and education levels typically found among first-generation migrants of both genders also suggest that the Dutch labour market tends to shield itself, particularly from better-educated migrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Einwanderungsland
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosigkeit
%K sozialer Status
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Einkommensentwicklung
%K Kolonialismus
%K Sprachkenntnisse
%K Herkunftsland
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-17
%M k050613801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 400
%F Z 244
%A Duhautois, Richard
%T De la disparition des entreprises a la mobilite des salaries
%D 2007
%P S. 3-15
%G fr
%# A 1985; E 1999
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES400A.pdf
%X "Die Mobilität der Arbeitnehmer zwischen Unternehmen hat zahlreiche Gründe (Lohn- und Gehaltsunterschiede, Berufsperspektiven usw.). Unter diesen Faktoren nehmen die Unternehmensauflösungen einen zentralen Platz ein; denn in den Vereinigten Staaten ist beispielsweise jeder vierte Arbeitsplatzverlust auf die Schließung eines Betriebs zurückzuführen. Da die kleinsten Unternehmen auch am häufigsten dicht machen, ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer in den kleinen Betrieben geringer als in den großen Unternehmen.> Die Bedeutung dieses Faktors gilt auch für Frankreich: Zwischen 1985 und 1999 ist jeder vierte Arbeitnehmer eines Unternehmens mit weniger als zwanzig Beschäftigten, der von der Mobilität betroffen ist, aufgrund einer Unternehmensschließung hierzu gezwungen. Werden lediglich die Unternehmen, die im betreffenden Zeitraum Bestand hatten, berücksichtigt, verbleiben die Arbeitnehmer der Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten somit länger in ihrem Unternehmen als diejenigen der größeren Unternehmen. Generell sind die Arbeitnehmer kleiner Unternehmen von der aufgrund einer Schließung 'erzwungenen' Mobilität mehr betroffen als diejenigen der großen Unternehmen und diejenigen von Unternehmen, die einem Konzern angehören, mehr als diejenigen unabhängiger Unternehmen. Mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer nimmt deren Bedeutung ab. Die sozioprofessionelle Kategorie, die am meisten davon bedroht ist, sind die Arbeiter. Wegen des höheren Turnover der Unternehmen ist das Baugewerbe der am meisten betroffene Sektor. Im Übrigen ist die Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Mobilität bei sonst gleichen Gegebenheiten der Hauptfaktor für die Mobilität, ob erzwungen oder nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "There are many reasons for the intercompany mobility of employees (wage differential, career prospects, etc.), with the closure of companies being one of the main factors: in the United States of America, for example, one in four job losses is due to company closure. Since it is the smallest companies that close down the most often, the average length of service is shorter for employees of small companies than for those of larger companies. This is also an 'important 'motor In France: between 1985-1999, one in four people employed in companies with less than 20 employees who moved jobs were forced to do so due to the closure of their company. If we focus on companies that did not close during this period, people employed in companies with less than 20 employees who moved jobs were forced to do so due to the closure of their company. If we focus on companies that did not close during this period, people employed in companies with less than 20 employees stay in their company for longer than people employed in the largest companies. This 'forced' mobility due to company closure generally affects employees of small companies more than employees of large companies, and employees in companies that belong to a group more than employees of independent companies; forced mobility tends to diminish as length of service increases. The working class is the most at risk of this forced mobility. The construction industry is the most affected due to the high turnover of construction companies. Finally, a person's length of service in a company at the time they leave is, all things being equal, the main factor for this mobility, whether it is forced or not." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K job turnover
%K Betrieb
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensform
%K Arbeitsplatzabbau
%K Betriebsstilllegung
%K sektorale Verteilung
%K Baugewerbe
%K Arbeiter
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-18
%M k070611n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et statistique
%N 351
%F Z 244
%A Duhautois, Richard
%T Les reallocations d'emplois en France sont-elles en phase avec le cycle?
%D 2002
%P S. 87-103
%G fr
%# A 1990; E 1996;
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES351D.pdf
%X "Anhand der Bruttobeschäftigungsflüsse lässt sich die Anpassung der Beschäftigung an den Konjunkturzyklus besser analysieren als mit den Nettoflüssen. Diese Anpassung erfolgt in der Regel durch die Vernichtung von Arbeitsplätzen im Falle einer großen Flexibilität des Arbeitsmarkts (Vereinigte Staaten) und durch die Schaffung von Arbeitsplätzen im Falle einer geringeren Flexibilität (Westeuropa ohne Vereinigtes Königreich). In Frankreich ist jährlich jeder fünfte Arbeitsplatz von den Reallokationen der Arbeitsplätze ('Schaffung' plus 'Vernichtung') betroffen. Diese Flüsse sind in der Industrie und in den großen Unternehmen geringer. Diese Bewegungen erfolgen größtenteils innerhalb der Subsektoren der Industrie und des Dienstleistungssektors (innersektorale Reallokationen). In Rezessionszeiten sind dagegen die sektorübergreifenden Reallokationen in der Industrie ausgeprägter. In den unteren Phasen des Konjunkturzyklus nehmen die Beschäftigungsflüsse der Sektoren, die am stärksten vom Abschwung betroffen sind, in Richtung der dynamischsten Sektoren zu: Im Dienstleistungssektor werden dann etwas mehr Arbeitsplätze als in der Industrie geschaffen. Die geringere Kapitalintensität und die größere Unsicherheit bestimmter Arbeitsplätze begünstigen im Dienstleistungssektor eine stärkere Anpassung des Arbeitsplatzabbaus an die Rezession; sie sind dann vergleichsweise stark in der Industrie. Die Tertiarisierung der Wirtschaft in Verbindung mit einer größeren Beschäftigungsflexibilität erhöht die Streuung des Arbeitsplatzabbaus im Laufe der Zeit und bewirkt eine Veränderung bei der Anpassung der Beschäftigung während des Zyklus; diese würde in der oberen Phase durch die Schaffung von Arbeitsplätzen vonstatten gehen. Insgesamt wären in Frankreich die Reallokationen von Arbeitsplätzen weder phasengleich (prozyklisch) noch gegenläufig (antizyklisch), sondern eher azyklisch." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Konjunkturzyklus
%K Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K labour turnover
%K Wirtschaftszweige
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-09-13
%M k020820d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 73
%F Z 901
%A Dupray, Arnaud
%A Hanchane, Said
%T Les effets de la formaton continue en entreprise sur la mobilite et le salaire des jeunes
%D 2001
%P S. 53-73
%G fr
%X "Nur wenige Studien zur betrieblichen Weiterbildung berücksichtigen die ersten Jahre der Berufstätigkeit als eine spezifische Phase. Dieses Manko ist nunmehr durch die Auswertung der Cereq-Erhebung "Generation 92" behoben. Die Auswirkungen der Weiterbildung auf die Mobilität und das Einkommen Jugendlicher in der Eingliederungsphase werden hier anhand der Humankapitaltheorie sowie der Unterscheidung zwischen -allgemeiner und spezifischer Weiterbildung veranschlagt. Dabei zeigen die Autoren, dass sich Weiterbildungsmassnahmen bei jüngeren Arbeitnehmern günstiger auswirken als bei ihren älteren Arbeitskollegen. Mehr noch als die Zielsetzungen der Weiterbildung wirken sich die daraus resultierenden Faktoren - Beschäftigungswechsel, Einkommenserhöhung sowie grössere Verantwortlichkeit - auf die Berufsmobilität aus, die jedoch nach Abschluss einer Weiterbildungsmassnahme abnimmt. Letztlich wirken sich in früheren Beschäftigungen erlangte Ausbildungszertifikate positiver auf das Einkommen aus als solche, die in der gegenwärtig, zum Zeitpunkt der Erhebung ausgeübter Tätigkeit erlangt werden. Die beiden letzten Ergebnisse zeigen, dass keine Verbindung zwischen der Entscheidung zur Mobilität und der Hoffnung auf eine Verbesserung des Einkommens durch die Teilnahmean einem Weiterbildungskurs besteht. Da die Humankapitaltheorie nicht in der Lage ist, dieses Phänomen zu erklären, werden mangelhafte Informationen bezüglich der Kenntnisse und Fähigkeiten der Individuellen als Argument angeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufsanfänger
%K betriebliche Weiterbildung
%K Einkommen
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-08-23
%M k010719d16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Training & Employment
%N 67
%F Z 1160
%A Dupray, Arnoud
%T Mobility at the start of working life : external and internal patterns of mobility have very different effects
%D 2006
%P S. 1-4
%G en
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/pdf/trai67.pdf
%X "Even when young people have apparently achieved fairly stable occupational positions, they show greater mobility in the early stages of their careers than the active population as a whole. Nearly one third of these young people make a change of fi rm during the fourth or fi fth year of their working lives; whereas one quarter of them are involved in internal mobility, which means that either their activities or their actual occupations change or they obtain a wage increase while working for the same employer. Internal and external mobility do not constitute alternative career strategies, however, since they involve different populations at the start of working life. Five years after leaving the educational system, young people who take internal mobility paths benefi t from more favourable wage conditions, whereas external mobility tends to be more of a corrective strategy for those whose initial transition processes did not work out satisfactorily." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K junge Erwachsene
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnerhöhung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070116504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 33
%N 7
%F Z 707
%A Dybowski, Gisela
%T Dynamisierung und Gestaltungsoffenheit der beruflichen Bildung
%D 2000
%P S. 16-22
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Die berufliche Bildung steht unter Reformdruck: Technologiesprünge und ein forcierter Wandel in der Arbeitswelt lassen Ausbildungsordnungen veralten. Kritiker stellen das Berufskonzept als tragendes Element für die Weiterentwicklung beruflicher Aus- und Weiterbildung grundsätzlich in Frage. Faktisch sind in den letzten Jahren neue, flexible Strukturmodelle für die berufliche Aus- und Weiterbildung geschaffen und neue Ausbildungsberufe erarbeitet worden. In der Praxis hat sich bei der Modernisierung der strukturellen und ordnungspolitischen Komponenten ein "dritter Weg" eröffnet. Die Autorin erläutert diese Modernisierung am Strukturkonzept neu geordneter Ausbildungsberufe und fragt nach den Perspektiven einer Weiterentwicklung beruflicher Bildung unter Beibehaltung des Berufskonzeptes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsordnung
%K Modularisierung
%K Berufsbildung
%K Labor
%K Informationsberufe
%K Medienberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-01
%M k000712d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 36
%N 1
%F Z 494
%A Ehrke, Michael
%A Nehls, Hermann
%T Aufgabenbezogene Anlernung oder berufsbezogene Ausbildung? : zur Kritik der aktuellen Modularisierungsdebatte
%D 2007
%P S. 38-42
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/1199
%X "Die Debatte um die Reform der beruflichen Bildung wird gegenwärtig bereichert um Vorschläge, die Berufsausbildung in Module zu gliedern. Diese Vorschläge sind zu sehen vor dem Hintergrund von Versuchen, das Niveau der Berufsausbildung aus lohn- und arbeitspolitischen Interessen zu senken. Der Artikel diskutiert die Zusammenhänge - insbesondere bezogen auf ein Gutachten von EDLER/SEVERING - und beschreibt mögliche Konsequenzen für die Berufsausbildung in Deutschland. Die vorhandenen Berufe sind flexibel und innovativ - viel mehr, als es die Modultheoretiker sehen wollen. Eine Modularisierung würde das Qualifikationsniveau senken mit weitreichenden Konsequenzen für die Situation von Auszubildenden. Der Verweis auf den Europäischen Qualifikationsrahmen geht fehl: Er hat mit Modularisierung nichts zu tun." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K Bildungsreform
%K Modularisierung - Auswirkungen
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufskonzept
%K Prüfungsordnung
%K Modularisierung - Kritik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-21
%M k070215502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik
%N 104
%F Z 885
%A Eichhorst, Werner
%A Rhein, Thomas
%T Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland : politischer Regelungsbedarf?
%D 2005
%P S. 29-35
%G de
%@ ISSN 0724-5246
%X Die Diskussion um Niedriglöhne hat sich aus zwei Gründen intensiviert: Zum einen ist zu erwarten, dass die Senkung der Transferleistungen für manche Langzeitarbeitslose von 'Hartz IV' zu einem Zuwachs des Arbeitsangebots und auch der Arbeitsnachfrage im Niedriglohnbereich führen kann. Zum anderen wurden Fälle sehr geringer Entlohnung von EU-ausländischen Arbeitskräften öffentlich. Vor diesem Hintergrund wird die Einführung verbindlicher Mindestlohnstandards vorgeschlagen, um ein 'Abrutschen' der Löhne nach unten zu verhindern. Der Beitrag geht der Frage nach, ob für die Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland ein politischer Regelungsbedarf besteht. Entwicklung und Struktur der Niedriglohnbeschäftigung sowie Aufstiegschancen von Niedriglohnbeschäftigten werden analysiert. Geringe Entlohnung und tarifliche Niedriglöhne werden anhand von OECD-Daten und basierend auf Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe eruiert, im Zusammenhang mit Niedriglohnarmut diskutiert und in die arbeitsmarktpolitische Konzeption eingeordnet. Positive wie negative Folgen von Mindestlöhnen für die Lohn- und Arbeitsmarktentwicklung werden abgeschätzt. Fazit: Wenn Langzeitarbeitslosigkeit vermieden und die Aufwärtsmobilität von Niedriglohnbeziehern erleichtert werden soll, dann müssen intelligente Formen des 'Förderns und Forderns' im Sinne einer 'aktivierenden Arbeitsmarktpolitik' im Vordergrund stehen. Hierzu zählen Anreize zur beruflichen Fortbildung einerseits und zielgruppenorientierte, zeitlich befristete Kombinationen von Erwerbseinkommen und staatlichen Leistungen andererseits. Moderate Mindestlöhne können hilfreich sein, um den möglichen Mitnahmeeffekt von 'in-works-benefits' oder Kombi-Löhnen einzugrenzen. (IAB)
%K Niedriglohn
%K Mindestlohn
%K Tariflohn
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Erwerbseinkommen
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Teilzeitarbeit
%K beruflicher Aufstieg
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Kombilohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-23
%M k050621802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 33
%N 7
%F Z 707
%A Endres, Gerhard L.
%T Das System der Berufsbildung steht vor einer Weichenstellung
%D 2000
%P S. 24-28
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Warum noch einen Beruf erlernen, wenn Kompetenzen innerhalb kurzer Zeit obsolet werden? Das System der dualen Berufsbildung in Deutschland steht vor einer schwierigen Weichenstellung: Kritiker (z.B. aus der schnelllebigen IuK-Branche) verweisen auf die wachsende Bedeutung des berufsbegleitenden Lernens. Die Befürworter des Berufsprinzips halten dagegen, dass gerade die neuen Ausbildungsberufe im IuK-Bereich die Reformfähigkeit des Systems beweisen. Ein Kompromiss zeichnet sich mit der vorsichtigen Modularisierung von Ausbildungsberufen und mit der stärkeren Verzahnung von Aus- und Weiterbildung ab. Aus Anlass seines 30-jährigen Bestehens wagte das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn eine Bestandsaufnahme zur Situation und Zukunft der Berufsbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung - Reform
%K duales System
%K Berufskonzept
%K lebenslanges Lernen
%K Modularisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-01
%M k000712d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung
%V 53
%N 58
%F Z 543
%A Enggruber, Ruth
%T Berufliche Bildung von jungen Menschen mit Benachteiligungen und Behinderungen : sozial- und sonderpädagogische Herausforderungen an LehrerInnen in berufsbildenden Schulen
%D 1999
%P S. 18-21
%G de
%@ ISSN 0005-9536
%X Die Diskussion über die berufliche Bildung junger Menschen mit Benachteiligungen und Behinderungen und damit auch die Frage um die sozial- und sonderpädagogische Qualifizierung von Lehrern an berufsbildenden Schulen ist nicht neu und in den letzten Jahren vor allem aufgrund des angespannten Ausbildungsund Arbeitsmarktes wieder aktueller geworden. Das Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft forderte bereits 1994 in seinem "Handlungskonzept zur Qualifizierung von Jugendlichen, die bisher ohne abgeschlossene Ausbildung bleiben", an den Universitäten verstärkt Studienangebote in Verbindung von Berufs- und Sonderpädagogik bereitzuhalten. Die Autorin hat recherchiert, inwieweit die Universitäten bundesweit bisher diesen Forderungen quantitativ und qualitativ nachgekommen sind. (BIBB2)
%K Berufsschullehrer
%K Studium
%K Sozialpädagogik
%K Heilpädagogik
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%K pädagogische Förderung
%K Behinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-28
%M k000828n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 67
%F Z 1192
%A Enzenhofer, Edith
%A Muralter, Doris
%A Rapa, Silvija
%A Simbürger, Elisabeth
%A Steiner, Karin
%T Erwerbsrealität von älteren ArbeitnehmerInnen : Chancen und Barrieren
%D 2004
%P 4 S.
%G de
%U http://www.ams.or.at/images/pdf/forschung/info67.pdf
%X Die Kurzfassung einer Studie über Problemlagen und Potentiale älterer österreichischer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ab 45 Jahre wird vorgestellt. Mit einem Methodenmix wurden die arbeitsmarktpolitische Situation älterer Arbeitnehmerinnen, Arbeitnehmer und Arbeitsloser sowie arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und Konzepte zur Förderung dieser Zielgruppe untersucht und die Problemlagen und Maßnahmen aus der Sicht von Betroffenen und Experten/innen beleuchtet. Folgende Faktoren erweisen sich bezüglich der Arbeitsmarktsituation als die relevantesten Förder- oder Belastungsfaktoren: formale Qualifikation, regelmäßige Weiterbildung, Kontinuität, Karriereverlauf und Aufstieg, Erfahrungswissen, motivationale Faktoren, branchenspezifische Faktoren und körperbelastende Arbeit, außerberufliche Lebensumstände. Insgesamt ist festzustellen, dass ein Großteil der Befragten Verbesserungen der Arbeitsbedingungen als eine zentrale Voraussetzung für altersgerechtes Arbeiten sieht, denn Arbeitsdruck und Arbeitstempo haben sich in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich erhöht und sind sehr belastenden Stressfaktoren. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifikation
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Erfahrungswissen
%K Arbeitsbedingungen
%K Leistungsmotivation
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsgestaltung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-06
%M k040630a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Training & Employment
%N 51
%F Z 1160
%A Epiphane, Dominique
%A Giret, Jean-Francois
%A Hallier, Pierre
%A Lopez, Alberto
%A Sigot, Jean-Claude
%T Generation '98: Who benefited from the economic upturn?
%D 2003
%P S. 1-8
%G en
%# A 1992; E 2001;
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/pdf/trai51.pdf
%X Im Jahr 2001 wurden in Frankreich rund 55 000 junge Menschen, die 1998 das Bildungssystem verlassen hatten, zu ihrem Übergang in die Berufstätigkeit, zu ihren ersten Jobs und ihrer Arbeitssituation befragt. In dem Beitrag wird untersucht, welche Gruppen vom wirtschaftlichen Aufschwung in Frankreich profitierten. Die Ergebnisse werden mit denen einer Befragung des Absolventenjahrgangs 1992 verglichen. Es wird festgestellt, dass die Arbeitslosenraten bei den gering Qualifizierten nach wie vor hoch sind, während die gut Qualifizierten schneller als früher eine Beschäftigung fanden. (IAB)
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-11-11
%M k031111n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 38
%N 1
%F Z 707
%A Erler, Gisela
%T Work-Life-Balance für Fach- und Führungskräfte
%D 2005
%P S. 48-55
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Beim Thema Work-Life-Balance für Fach- und Führungskräfte hat sich in der Wirtschaft in den letzten Jahren zwar manches bewegt, doch gleichzeitig herrschen noch immer Ambivalenz und Skepsis. Mitunter scheine es sogar so, als verlangsame sich das Tempo des Fortschritts, schreibt die Autorin in ihrem Beitrag. Dabei ist das Thema Work-Life-Balance für sie unmittelbar mit dem der Förderung von Frauen in Führungspositionen verknüpft. Nach einem kurzen Überblick über die wichtigsten Argumente für Reformen fragt die Autorin nach den impliziten und expliziten Gründen für die gegenwärtige Stagnation, nach verlässlichen und absehbaren Trends, empirischen Belegen und zentralen Herausforderungen für die Personalarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "There has been some movement in the economy in connection with the topic work-life balance for experts and executives during the last years, but ambivalence and skepticism still dominate. It appears as if the speed of progress is slowing, writes the author in her contribution. For her the topic is directly connected with the promotion of women in leadership positions. After a short overview about the most important arguments for reform, the author addresses the implicit and explicit reasons for the current stagnation, reliable and foreseeable trends, empirical evidence and the central challenges for personnel work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance - internationaler Vergleich
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K Personalentwicklung
%K Personalpolitik
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenförderung
%K Berufsnachwuchs
%K Innovationsfähigkeit
%K Arbeitskräftemangel
%K Gender Mainstreaming
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-01-14
%M k050104507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 39
%N 39
%F Z 016
%A Erlinghagen, Marcel
%T Soziales Engagement im Ruhestand : Erfahrung wichtiger als frei verfügbare Zeit
%D 2007
%P S. 565-570
%G de
%# A 1985; E 2005
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.63418.de/07-39-1.pdf
%X "Die mit dem demographischen Wandel verbundene Verschiebung des Verhältnisses zwischen Erwerbstätigen und Rentnern wird in der Öffentlichkeit häufig mit einer zunehmenden 'Alterslast' gleichgesetzt. Mit diesem Begriff werden jedoch die vielfältigen Leistungen, die ältere Menschen zur gesamtgesellschaftlichen Wohlfahrt beitragen, unterschlagen. Dieser Beitrag präsentiert neue Forschungsergebnisse zum sozialen Engagement von Senioren in Form von Ehrenämtern und unbezahlten Hilfeleistungen für Nachbarn, Freunde und Verwandte. Die Analysen zeigen, dass soziales Engagement von Älteren zwar auch vom Renteneintritt beeinflusst wird. Herausragende Bedeutung kommt aber dem vorherigen Lebensverlauf zu. Gleichzeitig machen die Analysen erneut den besonderen Stellenwert von Gesundheit und Bildung als Faktoren für soziales Engagement im Alter deutlich." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentner
%K ältere Menschen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K informeller Sektor
%K soziales Netzwerk
%K Nachbarschaftshilfe
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg
%K Aktivierung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J14
%K J26
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-04
%M k071001n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt
%V 35
%N 6
%F Z 507
%A Erlinghagen, Marcel
%A Mühge, Gernot
%T Wie kann man die Beständigkeit von Beschäftigungsverhältnissen messen
%D 2006
%P S. 308-315
%G de
%# A 1976; E 2000
%@ ISSN 0340-1650
%X "Die Messung von Betriebszugehörigkeitsdauern und die daraus abgeleiteten Aussagen zur Beschäftigungsstabilität sind sowohl in der aktuellen Arbeitsmarktdebatte als auch im Hinblick auf Fragen zur Arbeitsorganisation in und Innovationsfähigkeit von Betrieben von besonderer Relevanz. Mit der Berechnung durchschnittlicher Betriebszugehörigkeitsdauern und Überlebensraten stehen dabei zwei Verfahren zur Verfügung, die Aussagen zur Beständigkeit von Beschäftigungsverhältnissen ermöglichen. Allerdings handelt es sich bei beiden Verfahren um grundverschiedene Methoden, die unterschiedliche Anforderungen an das auszuwertende Datenmaterial stellen, unterschiedliche Sachverhalte messen und so voneinander abweichende Interpretationen erfordern. Die Verfahren führen da-her zwangsläufig zu nicht miteinander vergleichbaren Ergebnissen. Im Beitrag wird dies anhand des Beispiels geschlechtsspezifischer Betriebszugehörigkeitsdauern verdeutlicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Sozioökonomisches Panel
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsverlauf
%K Geschlechterverteilung
%K Erhebungsmethode - Instrumentarium
%K Datengewinnung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Westdeutschland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060530a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 29
%N 1
%F Z 933
%A Ernst, Stefanie
%T 13. Tagung für angewandte Soziologie - Forum B : wie viel Praxis verträgt die Soziologie? Studienreform und Arbeitsmarkt
%D 2006
%P S. 5-10
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X 'Forum B der XIII. Tagung für angewandte Soziologie fragte nach dem Verhältnis von Theorie und Praxis innerhalb der Soziologie und diskutierte diese im Kontext der Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Reformierung soziologischer Studiengänge an den Hochschulen.' Der Beitrag gibt einen Überblick über die Diskussion indem ausgewählte Passagen und Statements der Beteiligten wiedergegeben werden. Er fasst folgende Themen der Tagung kurz zusammen: Ausbildung und Eigenschaften eines Soziologen; Beitrag des Soziologiestudiums für die Berufspraxis; Praxisanteile des Studiums; Bedeutung, Angebote und Verbesserung der Methodenkompetenz; Verschiedenheit und Einheitlichkeit des Faches; Veränderungen durch die Studienreform; Der Arbeitsmarkt für Soziologen im Vergleich zu anderen Berufsgruppen; Ausbildungsziele und Berufsbilder; Einfluss der Berufspraxis auf die Studieninhalte. (IAB)
%K Soziologie
%K Theorie-Praxis
%K Studium
%K Sozialwissenschaftler
%K Soziologe
%K Berufskonzept
%K berufliche Identität
%K Berufspraxis
%K praktische Fertigkeiten
%K Sozialwissenschaft
%K Studienreform
%K Modularisierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsziel
%K Berufsbild
%K Tätigkeitsfelder
%K Lerninhalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-20
%M k060614502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et emploi
%N 92
%F Z 693
%A Estrade, Marc-Antoine
%A Ulrich, Valerie
%T La reorganisation des temps travailles et les 35 heures : un renforcement de la segmentation du marche du travail
%D 2002
%P S. 71-94
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Die neue Organisation der Arbeitszeit und der Arbeitsrhythmen der Arbeitnehmer mit fester Anstellung und einem Vollzeitjob ist bei der Umstellung auf die 35 Stundenwoche von Bedeutung. Rein theoretisch gesehen kann man sie als einen Faktor zur Segmentarisierung des Arbeitsmarktes analysieren. Im Rahmen der Arbeitszeitverkürzung wurde bei vielen dieser Arbeitnehmer die Regelmäßigkeit ihrer Arbeitszeit bestätigt, wohingegen andere, besonders die nicht qualifizierten Arbeitnehmer und Frauen, einer verstärkten Vielfalt und nicht mehr vorhersehbaren Aufteilung ihrer gearbeiteten Stunden ausgesetzt sind. Die Art und Weise, mit der die Reduzierung der Arbeitszeit erfolgt, hängt stark von der Regelung und den Praktiken der Arbeitszeit ab, wie sie vorher im Unternehmen bereits existierten, wie auch von den zeitlichen Zwängen der ausgeübten Tätigkeit. Die Einführung einer grösseren Flexibilität wird allerdings, in einem Umfeld mit hoher Arbeitslosigkeit oder wenn der Beibehalt des Personalbestandes des Unternehmens auf dem Spiel steht, durch ein Kräfteverhältnis zu Ungunsten der Arbeitnehmer erleichtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-01-31
%M k030116d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesrat, Drucksachen
%N Dr 863/06 v 20 11 2006
%F Z 200
%A Europäische Gemeinschaften, Kommission
%T Man lernt nie aus : Mitteilung der Kommission der Europäischen Gemeinschaften über die Erwachsenenbildung
%D 2006
%P 16 S.
%G de
%# A 2003; E 2005
%@ ISSN 0720-2946
%U http://www.bundesrat.de/cln_051/SharedDocs/Drucksachen/2006/0801-900/863-06,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/863-06.pdf
%X In der Mitteilung wird dargelegt, wie die Erwachsenenbildung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit und der Mobilität auf dem modernen Arbeitsmarkt sowie zur sozialen Eingliederung beitragen kann. Dabei werden Erkenntnisse berücksichtigt, die durch den Dialog mit den Mitgliedstaaten im Rahmen des Arbeitsprogramms 'Allgemeine und berufliche Bildung 2010' sowie im Zuge der laufenden EU-Programme für die allgemeine und berufliche Bildung, insbesondere der Aktion 'Grundtvig' des Programms Sokrates, gewonnen wurden. Ferner wird der in der Mitteilung über Effizienz und Gerechtigkeit beschriebene Ansatz aufgegriffen, dem zufolge sich die Systeme der allgemeinen und beruflichen Bildung durch Reformen zugleich effizienter und gerechter gestalten lassen. Es wird daran erinnert, dass die Strukturfonds, insbesondere der Europäische Sozialfonds (ESF), Möglichkeiten bieten, um die Entwicklung von Infrastrukturen und Strategien zu unterstützen. Außerdem werden einige spezifische Fragen herausgestellt: die Geschlechterdimension, insbesondere ihre Berücksichtigung bei der Erhebung von Daten, ungleicher Zugang zum lebenslangen Lernen und unterschiedliche Präferenzen bei den Lernformen. Die Mitteilung soll die strategische Grundlage für die Umsetzung des künftigen Programms 'Grundtvig' bilden, das Teil des Gesamtprogramms für lebenslanges Lernen 2007-2013 sein wird. Abschließend wird angeregt, mit den Mitgliedstaaten und relevanten Stakeholdern weitergehende Überlegungen zur Erwachsenenbildung anzustellen, die in die Aufstellung eines Aktionsplans im Jahr 2007 münden sollen. (IAB)
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K soziale Integration
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Bildungsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K europäischer Sozialfonds
%K Bildungschancengleichheit
%K demografischer Wandel
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Reformpolitik
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K europäische Integration
%K Einwanderer
%K Benchmarking
%K Bildungsstatistik
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungsfinanzierung
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-12-11
%M k061130p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources
%V 28
%N 10
%F Z 1014
%A Eyssen, Susanne
%T Karrieresprung durch Mentoring
%D 2001
%P S. 40-43
%G de
%@ ISSN 0341-4698
%X "Obwohl Frauen fachlich mindestens genauso gut sind wie ihre männlichen Kollegen gelingt es ihnen häufig nicht, konsequent ihre Karriereplanung umzusetzen. Ein Mentoringprojekt des nordrheinwestfälischen Ministeriums für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit hilft Frauen, ihre Führungsansprüche einzulösen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalentwicklung
%K soziale Unterstützung
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Mentoring
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-10
%M k011029d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 3
%N 2
%F Z 1307
%A Fath, Julia
%A Fuest, Clemens
%T Experience rating of unemployment insurance in the US : a model for Europe?
%D 2005
%P S. 45-50
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocCIDL/dicereport205-rm2.pdf
%X Die Finanzierung der Arbeitslosenversicherung orientiert sich in den meisten OECD-Ländern an den Lohnsummensteuern. Dieses System birgt gewisse Nachteile, indem es Firmen mit einem ständigen Personalwechsel beitragstechnisch begünstigt und somit Arbeitslosigkeit fördert. Das US-amerikanische System des Experience Ratings der Finanzierung der Arbeitslosenversicherung versucht diese Konstruktionsfehler zu vermeiden, indem es firmenspezifische Beitragssätze erhebt, deren Höhe sich danach richtet, in welchem Umfang von einer Firma freigesetzte Arbeitnehmer Arbeitslosenunterstützung in Anspruch nehmen. Das Finanzierungssystem variiert von Staat zu Staat und bedient sich unterschiedlicher Berechnungsmethoden (reserve-ration, benefit-ration, benefit-wage-ration, payroll variation method), die überblicksartig beschrieben werden. Nach vorliegenden Daten aus den USA reduziert die Anwendung von Experience Rating den ständigen Personalaustausch in Unternehmen und sorgt für gleichbleibende Beschäftigung unabhängig von Saison und Konjunkturzyklus. In Europa stellen Elemente von Experience Rating bei der Finanzierung der Arbeitslosenversicherung immer noch die Ausnahme dar. Der Beitrag gibt einen Überblick darüber, in welchen Ländern firmenspezifische (Dänemark, Frankreich, Deutschland, Italien, Norwegen) bzw. branchenspezifische Elemente (Finnland, Niederlande Spanien, Schweden) Teil der Finanzierung der Arbeitslosenversicherungssysteme sind. Die Einführung von Experience Rating in Europa kann zu erheblichen Einsparungen führen; wegen der Unterschiede in der Struktur der Arbeitsmärkte plädiert der Beitrag aber nur für eine partielle Übernahme des US-amerikanischen Systems. (IAB)
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K Versicherungsbeitrag
%K Arbeitslosenversicherung - Finanzierung
%K Lohnsumme
%K Steuern
%K Unternehmen
%K Kostensenkung
%K Leitbild
%K Versicherungsbeitrag
%K Beitragszahlung
%K labour turnover
%K USA
%K Europäische Union
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Norwegen
%K Finnland
%K Niederlande
%K Spanien
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050815n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gewerkschaftliche Bildungspolitik
%N 1/2
%F Z 116
%A Faulstich, Peter
%T Qualität und Professionalität des Personals in der Erwachsenenbildung
%D 1999
%P S. 10-14
%G de
%X Der Weiterbildungsbereich bildet bezogen auf die Situation des Personals einen Kontrast gegenüber den anderen Sektoren des Bildungssystems und stellte in bezug auf Professionalisierung schon immer ein Problemfeld dar. Der Beitrag behandelt Professionalisierung im Zusammenhang von Personal, Professionalität und Qualität. Es wird auf die unterschiedlichen Tätigkeitsschwerpunkte eingegangen, die sich herausgebildet haben, und auf die Formen der Beruflichkeit in der Weiterbildung, die zwischen abhängiger Beschäftigung und Selbständigkeit liegen. Abschließend wird die Kernkompetenz des Personals in der Weiterbildung herausgestellt, die im "Lernvermitteln" gesehen wird, und auf eine Strategie der "aktiven Professionalisierung" verwiesen, die Ausbildungswege, Beruflichkeit, Selbstverständnis und Interessenorganisation betrifft. (BIBB)
%K Bildungspersonal
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-09-01
%M k000901n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 28
%N 6
%F Z 494
%A Feller, Gisela
%T Qualität und Nutzen einer Ausbildung an der Berufsfachschule
%D 1999
%P S. 28-31
%G de
%# A 1995; E 1998;
%@ ISSN 0341-4515
%X Stellt der Besuch einer voll qualifizierenden Berufsfachschule eine vollwertige Alternative zur Ausbildung im dualen System dar? Dieser Frage geht ein Forschungsprojekt des Bundesinstituts für Berufsbildung nach. 1250 Absolventen von Berufsfachschulen, die 1994 ihren Berufsabschluss erworben haben, wurden 1995/96 und 1998 über ihren Berufsweg befragt. Einbezogen waren die Berufsbereiche naturwissenschaftliche Assistenten, kaufmännische Assistenten und personenbezogene Dienstleistungsberufe sowie Abgänger von höheren Handelsschulen. In dem Beitrag werden Ergebnisse zu den Erfahrungen von Absolventen vier Jahre nach Abschluss der Ausbildung vorgestellt, zudem wird von einem Erfahrungsaustausch zwischen Alt- und Neuabsolventen berichtet sowie die mit dem Bildungsgang verbundenen Chancen aus der Sicht der ausbildenden Schulen eingeschätzt. (BIBB2)
%K Qualifikationsverwertung
%K beruflicher Verbleib
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsfachschule
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-15
%M k000815n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 17
%N 2
%F 96-231-32 BT 043
%A Ferber, Marianne A.
%A Holst, Elke
%A Matiaske, Wenzel
%2 Ferber, Marianne A.
%2 Holst, Elke
%2 Matiaske, Wenzel
%2 Gmür, Markus
%2 Schruijer, Sandra G. L.
%2 Domsch, Michel E.
%2 Ladwig, Desiree H.
%2 Pintsch, Angela
%2 Loeb, Jane W.
%2 Krell, Gertraud
%2 Ortliebb, Renate
%2 Rainer, Alexandra
%2 Woerdeman, Dara L.
%2 van der Meulen Rodgers, Yana
%2 Meulen Rodgers, Yana van der
%T Women in management, academia, and other professions : stagnation or progress?
%D 2006
%P S. 97-213
%C München u.a.
%I Hampp
%G en
%@ ISBN 3-86618-051-9
%@ ISSN 0935-9915
%X Ausgehend vom dramatischen Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts widmet sich der Sammelband der Rolle von Frauen im Management und in akademischen Berufen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Europäischen Union und Nordeuropa. Die Länderberichte und internationalen Vergleiche belegen, dass zunehmend Frauen in Führungspositionen aufsteigen, sich diese Entwicklung aber nur sehr langsam vollzieht. Eine Ursache hierfür sind soziale Erwartungen, die Führungskompetenz immer noch mit männlichen Geschlechtsrollenstereotypen verbinden. Weiterhin wirkt sich geschlechtsspezifische Sozialisation von Frauen hinderlich auf deren beruflichen Aufstieg aus. Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verzichten viele Frauen auf eine Karriere. Der Sammelband enthält abschließend Buchbesprechungen zum Thema. (IAB)
%X Contents:
Marianne A. Ferber, Elke Holst, Wenzel Matiaske: Introduction: The Changing Status of Women (99-103);
Markus Gmür: The Gendered Stereotype of the 'Good Manager': Sex Role Expectations towards Male and Female Managers (104-121);
Elke Holst: Women in Managerial Positions in Europe: Focus on Germany (122-141);
Sandra G. L. Schruijer: Do Women Want to Break the Glass Ceiling? A Study of their Career Orientations and Gender Identity in The Netherlands (143-154);
Michel E. Domsch, Desiree H. Ladwig, Angela Pintsch: Note: genderdax - Top Companies for Women with High Potentials (155-156);
Jane W. Loeb: The Status of Female Faculty in the U.S.: Thirty-five Years with Equal Opportunity Legislation (157-180);
Gertraude Krell, Renate Ortlieb, Alexandra Rainer: Research Note: Women's Academic Careers in Business Administration and Economics: Findings of a Multi-level Survey (181-183);
Dara L. Woerdeman, Yana van der Meulen Rodgers: Work Styles, Attitudes and Productivity of Scientists in the Netherlands and the United Kingdom: A Comparison by Gender (184-202). ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Management
%K Führungskräfte
%K Akademiker
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg - internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Wissenschaftler
%K Führungskompetenz
%K Personalpolitik
%K Aufstiegsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061115f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 35
%N 1
%F Z 494
%A Fisch, Thomas
%T Die Förderung von Jugendlichen mit schlechten Startchancen: Eine Anleihe bei der englischen Ausbildungsorganisation
%D 2006
%P S. 24-28
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www2.bibb.de:8080/bwp/pdf/artikel/BWP-2006-H1-24ff.pdf
%X "Unter dem unzureichenden Angebot an Ausbildungsplätzen leiden ganz besonders die weniger leistungsfähigen Schulabsolventen. Dennoch zwingt der demographische Wandel dazu, gerade auch diese potenziellen Mitarbeiter auf angemessene, zeitgemäße Weise zu qualifizieren und auf ein möglichst hohes Ausbildungsniveau zu bringen. Der Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, welche hilfreichen Impulse hierzu von der englischen Ausbildungspraxis ausgehen und inwieweit sich diese im reformierten Berufsbildungsgesetz widerspiegeln. Im Mittelpunkt steht dabei das Potenzial modularer Ausbildungsansätze unterschiedlicher Prägung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsförderung
%K Modularisierung
%K Lernbehinderte
%K Berufsbildungsgesetz
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Berufsbildungssystem
%K Berufskonzept
%K Bildungschancen
%K Berufsvorbereitung
%K Handlungsfähigkeit
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060214503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et emploi
%N 97
%F Z 693
%A Fondeur, Yannick
%A Sauviat, Catherine
%T Le conseil en management : un secteur 'ecole'?
%D 2004
%P S. 93-104
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "This paper does analyse the employees' profiles as well as the norms in employment which prevail in the largest councelling firms in management. Those would make the 'professional model'. This one would not particularly belong to the employees' statute, but to the articulation forms in the mobility consequences. This would enable them in mastering their own career. In consequences, we are facing a kind of qualification market different from the ones formalized within the classical insitutionalist analysis an labour market, especially because it goes as a training sector. It gives a larger space to mobility than traditional national market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Le conseil en management apparait comme un secteur privilégie de developpement de relations salariales atypiques. Celles-ci ne relevent pas tant du Statut du salarie que de la forme d'articulation mobilite-competences qui confere ä ces professionnels un reel pouvoir de negociation individuelle et leur permet d'avoir la maitrise de leur propre carriere. On a affaire ä un type de marche professionnel singulier, non seulement parce qu'il se distingue de celui formalise par 1'analyse institutionnaliste classique des marches du travail, mais surtout parce qu'il fait fonction de secteur 'ecole' et dessine un espace de mobilite beaucoup plus large que celui des marches professionnels traditionnels." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Unternehmensberatung
%K Unternehmensberater
%K Hochschulabsolventen
%K Eliteschule
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Aufstiegsmotivation
%K Leistungsprinzip
%K Leistungsmotivation
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K interner Arbeitsmarkt
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-05-14
%M k040429n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Compact
%N Januar
%F Z 1267
%A Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn
%T Führt die Lockerung des Kündigungsschutzes zu mehr Beschäftigung in Deutschland? : neue Studie untersucht betriebliche Anpassungen im Zeitverlauf
%D 2005
%P S. 1-3
%G de
%U http://ftp.iza.org/compacts/iza_compact_de_18.pdf
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f15.pdf
%X Der Artikel berichtet über die Ergebnisse einer in Zusammenarbeit von Thomas Bauer (RWI Essen, Ruhr-Universität Bochum und IZA, Bonn), Stefan Bender (IAB, Nürnberg) und Holger Bonin (IZA) entstandenen Studie, in der die Effekte unterschiedlich strikter deutscher Kündigungsschutzregelungen auf die Beschäftigungsdynamik kleiner Unternehmen untersucht werden. Dies geschieht auf Basis eines großen Datensatzes, in dem Daten von Arbeitgebern und Beschäftigten miteinander verbunden sind. Mit einem Differenzen-in-Differenzen-Ansatz (DiD) wird untersucht, wie sich eine Veränderung der Schwelle, ab der kleine Unternehmen vom Kündigungsschutz ausgenommen sind, auf Einstellungen und Entlassungen auswirkt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der veränderte Schwellenwert im Kündigungsschutz keine statistisch signifikanten Effekte sowohl auf das Beschäftigungsniveau als auch die Fluktuation von Arbeitnehmern hat. (IAB2)
%K labour turnover
%K Kleinbetrieb
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-15
%M k050215804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J HIS-Kurzinformationen
%N A 7
%F Z 800
%A Frackmann, Edgar
%T Warum sind die amerikanischen Spitzenuniversitäten so erfolgreich?
%D 2005
%P S. 1- 52
%G de
%@ ISSN 1611-1966
%U http://www.his.de/pdf/pub_kia/kia200507.pdf
%X Die Studie geht der Frage nach, warum die amerikanischen Spitzenuniversitäten im internationalen Vergleich vorderste Plätze einnehmen und lenkt den Blick auf ein wichtiges Erfolgsrezept für die amerikanischen Spitzenuniversitäten: Das Wirken der Universität als Organisation, der Organisation als Ganzer, die im Erfolgsfall gelungene Einbindung der Individuen in die Organisation und deren Verpflichtung auf die Organisationsziele, nämlich zu den Besten und Exzellentesten zu gehören. Analysiert werden die Arbeitsatmosphäre und Kultur sowie die Organisationsmechanismen der Universität. Die empirische Untersuchung stützt sich Feldforschung an ausgewählten staatlichen und nicht-staatlichen Spitzenuniversitäten, insbesondere auf Experteninterviews an den Universitäten Harvard, Stanford, MIT, Berkeley und San Diego. Das grundlegende Organisationsmodell, dem die amerikanischen Spitzenforschungsuniversitäten ihren Erfolg zu zu verdanken haben, wird herausgearbeitet. Amerikanische Forschungsuniversitäten stehen für eine konsequente Fortsetzung der deutschen Universitätstradition der Verbindung von Forschung und Lehre. Das Wertesystem, die Ideale, die Wissenschaftskultur und die Bedeutung und Anerkennung der Wissenschaft in der Öffentlichkeit und für die Ausbildung der nachwachsenden Generation sind aus der deutschen Universitätstradition des 19. Jahrhunderts abgeleitet. (IAB)
%K Hochschule
%K Eliteschule
%K private Hochschule
%K Auswahlverfahren
%K Bewerberauswahl
%K Management
%K Stipendium
%K Wettbewerb
%K Forschungsorganisation
%K Professionalisierung
%K Forschung
%K Hochschulsystem - internationaler Vergleich
%K Unternehmenskultur
%K Lernkultur
%K Leistungsideologie
%K Forschungsfreiheit
%K Wissenschaftsfreiheit
%K Ideengeschichte
%K Bildungsgeschichte
%K 19. Jahrhundert
%K Leitbild
%K Wissenschaftler
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutsches Reich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-28
%M k050622510
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J QUEM Bulletin
%N 3
%F Z 1108
%A Frank, Stefan
%T Kompetenzentwicklung im Beschäftigtentransfer
%D 2004
%P S. 8-11
%G de
%@ ISSN 1433-2914
%U http://www.abwf.de/content/main/publik/bulletin/2004/B-03-04.pdf
%X "Personalpools bilden einen wichtigen Beitrag zur Flexibilisierung des Arbeitsmarkts und zur Beschäftigungssicherung in Unternehmen, die Mitarbeiter kurzfristig verleihen, um so Kurzarbeit oder Entlassungen zu vermeiden. Der Beschäftigtentransfer stellt jedoch einen nicht unbeträchtlichen Einschnitt in den beruflichen Werdegang der Betroffenen dar, der trotz vieler Vorteile für die Beschäftigten auch einige Anforderungen an deren Lernbereitschaft stellt. Eine gezielte Kompetenzentwicklung, die neben einer Anpassung bestehender Weiterbildungsstrukturen an die besonderen Anforderungen des Beschäftigtentransfers auch das Lernen im Prozess der Arbeit gezielt fördert und lernförderliche Organisationsstrukturen einbezieht, ist eine wichtige Voraussetzung für erfolgreichen Beschäftigtentransfer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Kompetenzentwicklung
%K Personalplanung
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitskräftepool
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-23
%M k040716a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit
%N 18
%F Z 008
%A Frankfurter Allgemeine Zeitung (Hrsg.)
%T Private Wirtschafts-Hochschulen : Ausrichtung am Markt beschert Absolventen gute Berufschancen
%D 2004
%P S. 17-33
%G de
%# A 1998; E 2002
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2004/ibv1804_17.pdf
%X Der Beitrag stellt Ergebnisse des F.A.Z.-Hochschulanzeigers vor, in dem die Absolventen von 21 privaten Wirtschaftshochschulen aus den Jahren 1998 bis 2002 nach ihrem Berufsverlauf befragt wurden. Absolventen privater Hochschulen und Fachhochschulen steigen problemlos und bis zu 30 Prozent jünger in den Beruf ein. Die beruflichen Fähigkeiten sowie soziale Kompetenzen scheinen so offenkundig, dass nahezu jedem Fünften im ersten Berufsjahr Budget- und Personalverantwortung übertragen wird, in Projekten sogar jedem Vierten. Jeder achte Absolvent ist bereits nach kürzestes Zeit mit der Wahrnehmung von Aufgaben und Verantwortung auf der oberen Führungsebene vertraut. Dabei fallen Karrieregeschwindigkeit und Branchen besonders auf und Jobhopping haben diese Berufseinsteiger nicht nötig. Auch gelingt es den deutschen Absolventen mehr und mehr, internationale Konzerne als Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Absolventen dualer Studiengänge übertreffen diese guten Ergebnisse infolge ihres Praxisvorsprungs bereits zu Berufsbeginn. Fazit: Die Untersuchung bestätigt die uneingeschränkt gute Arbeitmarktakzeptanz der solcherart ausgebildeten Diplom-Kaufleute und Diplom-Betriebswirte. Daneben genießen die Privaten den strukturellen Vorteil, ihre Studienanfänger selbst auswählen zu dürfen. Unbestritten ist, je besser und homogener das Leistungspotenzial ebenso wie der Leistungswille zu Studienbeginn, umso größer die Chance, am Ende Spitzenabsolventen entlassen zu können. (IAB)
%K private Hochschule
%K Hochschulabsolventen
%K beruflicher Verbleib
%K Berufseinmündung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsverhalten
%K Leistungsmotivation
%K Image
%K dualer Studiengang
%K Eliteschule
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-10-05
%M k040929504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 81
%F Z 901
%A Gadea, Charles
%A Trancart, Danièle
%T Pratiques de formation continue et promotion au statut de cadre : un lien paradoxal
%D 2003
%P S. 99-113
%G fr
%# A 1999; E 2000;
%X "Verbindet man die Daten der Erhebung 'Weiterbildung 2000' mit denjenigen der Erhebung über die Beschäftigung, so können Weiterbildungsvorstellungen und -praktiken an die individuellen beruflichen Laufbahnen angenähert werden. Auf diese Weise lässt sich für die zu Führungskräften beförderten Arbeitnehmer feststellen, dass sie in Sachen Weiterbildung ähnliche Erwartungen und Praktiken wie die übrigen Führungskräfte haben und sich darin von den nicht beförderten Arbeitnehmern unterscheiden. Diese Feststellung ist jedoch zu nuancieren. Einerseits sind die Unterschiede zwischen Führungskräften (ob befördert oder nicht) und Arbeitnehmern der mittleren Berufssparten äußerst gering. Anderseits zeitigt Weiterbildung keine eigenständige Wirksamkeit, und wenn, dann nur im negativen Sinne: Arbeitnehmer, deren Nachfrage und Engagement in Sachen Weiterbildung nur sehr gering sind, haben kaum Aufstiegschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "En articulant les données de l'enquête 'Formation continue 2000' avec celles de l'Enquête emploi, on peut rapprocher les perceptions et pratiques de la formation continue avec la trajectoire professionnelle des individus. Ainsi, les salariés promus (devenus cadres) se distinguent en matière de formation. Ils conçoivent la formation et agissent de manière analogue aux autres cadres, et se différencient des salariés non promus. Cependant, ce constat appelle des réserves. D'une part, les écarts restent faibles entre cadres (promus ou non) et salariés des professions intermédiaires. D'autre part, un modèle logistique ne laisse pas apparaître d'effet propre de la formation, si ce n'est en négatif, par diminution des probabilités de promotion des salariés les moins demandeurs ou les moins actifs en ce domaine." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-11
%M k030411n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZEW Wachstums- und Konjunkturanalysen
%V 10
%N 1
%F Z 1223
%A Garloff, Alfred
%T Konjunkturelle Abhängigkeit von Arbeitsmarktübergängen
%D 2007
%P S. 10-11
%G de
%# A 1980; E 2000
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/kr/kr0701.pdf
%X "Übergänge zwischen Arbeitslosigkeit, Beschäftigung und ökonomischer Inaktivität unterliegen deutlich konjunkturellen Schwankungen. Ist das Wirtschaftswachstum hoch, gehen nur wenige Individuen von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit über, aber viele Individuen aus der Arbeitslosigkeit in Beschäftigung. Die Wahrscheinlichkeit, beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt zu bleiben, steigt in Phasen des Aufschwungs, aber auch die Wahrscheinlichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln, steigt an. Arbeitsplatzwechsler, die durch den Wechsel einen höheren Lohn erzielen können, verzeichnen in konjunkturellen Aufschwüngen höhere Lohnzuwächse als in Abschwüngen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Lohnentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-22
%M k070614n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 93
%F Z 901
%A Gavray, Claire
%T Au fur et a mesure qu'elles se construisent, les trajectiores professionnelles divergent entre les sexes : l'exemple belge
%D 2006
%P S. 49-65
%G fr
%# A 1992; E 2002
%@ ISSN 0759-6340
%X "Anhand einer Langzeitforschungsstudie lassen sich Unterschiede in den Erwerbsverläufen zwischen den Geschlechtern festmachen, die im Laufe der Zeit zunehmen. Dafür macht man in allen Bereichen (Familie, Beruf, Existenzabsicherung usw.) existierende sowie neuartige Beziehungsgeflechte zwischen Männern und Frauen verantwortlich. So wirken sich, einerseits, geschlechtsspezifische Unterschiede immer noch auf den Zeitverlauf der beruflichen Laufbahn aus, aber auch auf partnerschaftliche Beziehungen oder Familienplanung. Andererseits werden Mädchen und Frauen besonders dort benachteiligt und an den Rand des Arbeitsmarktes gedrängt, wo sich die geschlechtsspezifische Zugänglichkeit von Stellen auf biologisch begründete Merkmale stützt. Zwar dient Qualifikation insbesondere Frauen als Zugangsmittel zur Beschäftigung, doch sie schaffen es oft nicht, diese Qualifikationsgewinne als Positionsgewinne auf dem Arbeitsmarkt umzusetzen. Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass die Unterschiede in den Berufspositionen zwischen Frauen und Männern im Laufe der Zeit zunehmen, aber auch die durch Homogamie bei Paaren bedingten Unterschiede zwischen Frauen und sozialen Gruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The present longitudinal study shows that early occupational trajectories tend to diverge increasingly with time between the sexes. This divergence is attributed to the social relationships between the sexes and the changes occurring in this respect in many spheres (family, employment, public safety, etc.). On the one hand, genderrelated differences in the timing of careers and in current demographic and family patterns continue to influence the start of young people's professional careers. On the other hand, the differences in the quality of employment available to young people depending an their sex, which are often explained in terms of what nature intended, are to the detriment of women. Some women are therefore relegated to the fringes of the world of work. Qualifications have always been a passport to employment, but they do not suffice to guarantee equality between men and women's careers. All in all, the differences existing between professional situations continue to increase with time, not only between the Sexes but also between groups of women and between social groups, mainly due to the social homogamy existing among those living with a partner." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Status
%K Arbeitsteilung
%K soziale Mobilität
%K Belgien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060515n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 388/389
%F Z 244
%A Givord, Pauline
%T Formes particulières d'emploi et insertion des jeunes
%D 2006
%P S. 129-143
%G fr
%# A 1982; E 2002
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es388-389g.pdf
%X "Seit Anfang der 1970er Jahre ist das Modell der lohnabhängigen Arbeit in Form einer unbefristeten Vollzeitbeschäftigung als 'Beschäftigungsnorm' im Rückzug. Die rasche Verbreitung 'besonderer Beschäftigungsformen' in den letzten beiden Jahrzehnten ist das sichtbarste Zeichen hierfür. Zwischen 1982 und 2001 hat sich die Anzahl der Zeitarbeiter und der durch spezielle Arbeitsverträge geförderten Personen vervierfacht und die Anzahl der anderen befristeten Arbeitsverträge verdreifacht. Diese besonderen Beschäftigungsformen sind zwar gemessen an der Gesamtbeschäftigung bislang noch in der Minderzahl (15% der lohnabhängigen Arbeit im Privatsektor im Jahre 2002), für viele aber beim Eintritt ins Erwerbsleben mittlerweile unumgänglich. 2002 hatte unter den Personen, die seit weniger als fünf Jahren erwerbstätig sind, jeder dritte einen Zeitvertrag. Die Entwicklung einiger einfacher Indikatoren in den letzten zwanzig Jahren zeigt, dass sich die Eingliederungsbedingungen für die Jugendlichen zwischen Anfang der 1980er Jahre und Ende der 1990er Jahre verschlechterten. Eine größere Flexibilität ermöglichte es nicht, den Anstieg der Jugendarbeitslosigkeit zu bremsen. Der Berufsstart erfolgt häufiger über einen Zeitvertrag, auf den aber immer weniger ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis folgt. Für die Berufsanfänger besteht zunehmend die Gefahr, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Außerdem haben sich die Ungleichheiten zwischen den Inhabern eines Diploms vergrößert. Im Vergleich zu den Inhabern eines Diploms war die Situation der Personen ohne Berufsabschluss Ende der 1990er Jahre deutlich schwieriger als Anfang der 1980er Jahre. Bei gleicher Anzahl von Ausbildungsjahren haben die Absolventen einer Fachhochschule leichter Zugang zur Beschäftigung als die Jugendlichen, die eine allgemeine Ausbildung durchlaufen haben. Ob die Absolventen eines Fachgymnasiums ebenso im Vorteil sind, lässt sich nicht mit Sicherheit sagen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the start of the 1970s, we have seen the gradual decline of full-time open-ended contracts, which were once the employment 'norm'. This decline has led to the rapid development of different types of 'precarious employment' during the past two decades. The number of people on temporary and subsidised contracts increased fourfold between 1982 and 2001; the number of other fixed-term contracts increased threefold. These different types of precarious employment may still only represent a minority of the total employment (15% of private sector employment in 2002), yet they represent for many the only way in to the labour market. In 2002, one in three people who had been in the labour market for less than five years were on a temporary employment contract. Several basic indicators over the past twenty years have shown that the conditions of insertion of young people in to the labour market worsened between the start of the 1980s and the end of the 1990s. Unemployment fgures for young people continued to rise, despite greater flexibility. Young people often entered the labour market in temporary employment, but this decreasingly led to an open-ended employment contract. Entrants to the labour market had an increasingly high risk of losing their job. Furthermore, the inequalities increased amongst diploma holders: the employment situation of people without a diploma compared to that of those most qualified was much more difficult at the end of the 1990s than at the start of the 1980s. Access to employment seems easier for holders of a higher education technical diploma (such as the DUT, a two-year technical diploma, or the BTS, a vocational training certificate taken after the baccalaureat) than for those holding a general education diploma, despite the equivalent length of their studies. The relative advantage for holders of a professional or technological baccalaureat is less apparent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K atypische Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Bildungsniveau
%K Ausbildungsabschluss
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufsverlauf
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K berufliche Mobilität
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060705n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 14
%N 1
%F Z 936
%A Gmelin, Albrecht
%T Beratungs- und Vermittlungsservice zur beruflichen Integration arbeitsloser Rehabilitanden : ein neues Angebot im Annedore-Leber-Berufsbildungswerk Berlin
%D 2000
%P S.17-29
%G de
%@ ISSN 0931-889
%X "Die Integrationsberatung und Unterstützung der Teilnehmer bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, während bzw. nach der Ausbildung, ist inzwischen Standardangebot in Berufsbildungswerken, im Annedore-Leber-BBW wird diese bis zu einem halben Jahr nach der Ausbildung gewährt. Da viele der Rehabilitanden in diesem Zeitraum jedoch noch keinen Arbeitsplatz gefunden haben, wurde ein neues Angebot für diesen Personenkreis zusammen mit dem Maßnahmearbeitsamt entwickelt. In dem Beitrag werden dieses Serviceangebot vorgestellt, der Personenkreis beschrieben und erste Ergebnisse dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsbildungswerk
%K Betreuung
%K Berufseinmündung - Förderung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-14
%M k010314n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 57
%N 8
%F Z 080
%A Granato, Mona
%A Dorau, Ralf
%T Berufseinmündung junger Frauen und Männer im Ost-West-Vergleich
%D 2005
%P S. 20-23
%G de
%# A 2001; E 2003
%@ ISSN 0341-339X
%X "2003 wird jeder dritte Ausbildungsabsolvent in Deutschland im Anschluss an die Ausbildung arbeitslos. Für einen Teil der Absolventen bedeutet dies eine mehr oder minder schnell überwundene Phase von Sucharbeitslosigkeit, für andere der Beginn einer langen Phase beruflicher Instabilität. Auch die, denen der Übergang dank eines Übernahmeangebots anscheinend ohne weiteres gelingt, sind damit zum Teil nur vorerst in eine (ausbildungsadäquate) Beschäftigung gemündet. Dies gilt insbesondere für Absolventen in Ostdeutschland. Trotz sichtbarer Risiken und Instabilitäten hat die Berufseinmündung dualer Absolventen in den letzten Jahren - im Vergleich zum Übergang von Schulabgängern an der ersten Schwelle - zu wenig Beachtung gefunden. Der folgende Beitrag analysiert daher den Übergang dualer Absolventinnen und Absolventen in den Beruf und berücksichtigt hierbei Unterschiede und Gemeinsamkeiten im Ost-West-Vergleich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K regionaler Vergleich
%K Ausbildungsabsolventen
%K Sucharbeitslosigkeit
%K adäquate Beschäftigung
%K Studium
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-26
%M k050823n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesagentur für Arbeit
%N 25
%F Z 008
%A Granato, Mona
%A Dorau, Ralf
%T Junge Fachkräfte an der zweiten Schwelle
%D 2004
%P S. 34-49
%G de
%# A 1999; E 2003
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2004/ibv2504_34.pdf
%X "Der Beitrag geht der Frage nach, inwieweit Ausbildungsabsolventen eine ausbildungsadäquate Einmündung in den Beruf gelingt und analysiert hierbei den Übergang von dual Ausgebildeten in den Beruf. Chancen und Perspektivenam Übergang von der beruflichen Ausbildung in den Beruf sind unterschiedlich verteilt. Während ein Teil der Auszubildenden vom Ausbildungsbetrieb ein Übernahmeangebot erhält (Abschnitt 3), suchen andere selbst nach einer qualifizierten Beschäftigung in einem anderen Betrieb (Abschnitt 4). Zentral ist die Frage, inwieweit Ausbildungsabsolventen direkt nach der Ausbildung (Abschnitt 5) bzw. ein Jahr danach (Abschnitt 6) eine ausbildungsadäquate Einmündung in den Beruf gelingt. Eine besondere Rolle spielt hier die Frage, ob die Ausbildung betrieblich oder außerbetrieblich durchgeführt wurde (Abschnitt 7). Vorangestellt wird eine Analyse der Arbeitslosigkeit nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung, die sich auf Daten der amtlichen Statistik gründet (Abschnitt 2)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K adäquate Beschäftigung
%K Facharbeiter
%K Arbeitslosenquote
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K beruflicher Verbleib
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-01-20
%M k050118501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen. Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen
%N 33
%F Z 830
%A Grimm, Nathalie
%T EQUAL - Erprobung neuer Wege der Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichheiten in Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt
%D 2005
%P S. 107-114
%G de
%# A 2000; E 2005
%@ ISSN 0721-8664
%U http://www.sofi-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Nr._33/Grimm-neu.pdf
%X "Im Rahmen der europäischen Gemeinschaftsinitiative (GI) EQUAL führte das SOFI von 2002 bis 2005 die Evaluation und wissenschaftliche Begleitung der Entwicklungspartnerschaft 'Frauen in t.i.m.e.' durch. Der Beitrag erläutert die Ziele und Grundsätze der GI EQUAL sowie der Entwicklungspartnerschaft und präsentiert zusammenfassend die Ergebnisse der Evaluation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K EQUAL
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Frauen
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellung
%K Frauenförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K informationstechnische Bildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-12-08
%M k051205804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 31
%N 11
%F Z 507
%A Grund, Christian
%T Empirische Analyse auf Basis betrieblicher Personaldaten
%D 2002
%P S. 627-632
%G de
%@ ISSN 0340-1650
%X "Personaldaten von Unternehmen bieten vielfältige Möglichkeiten empirischer Personalforschung. Da meist große Vorbehalte von Seiten der Unternehmen gegen eine Datenfreigabe bestehen, eatistieren bis heute nur wenige Studien, die Personaldaten analytisch aus- werten können. Es wird ein Überblick über verschiedene Forschungsansätze gegeben und die Er- gebnisse vorliegender Studien vergleichend diskutiert. Dabei wird insbesondere auf die Überprüfung idealty- pischer interner Arbeitsmärkte, auf Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren und auf Anreize durch Stücklöhne eingegangen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personaldaten
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Aufstieg
%K Anreizsystem
%K Lohnform
%K empirische Sozialforschung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-11-18
%M k021112d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 29
%N 6
%F Z 494
%A Grunwald, Stefan
%A Rohs, Matthias
%T Arbeitsprozessorientierung in der IT-Weiterbildung
%D 2000
%P S. 28-31
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X Mit den 1997 verabschiedeten dualen IT-Ausbildungsberufen wurde die Grundlage für eine nachhaltige Fachkräftepolitik geschaffen. Es zeigte sich jedoch bald, dass mit Ausbildungsberufen allein und konventioneller IT-Qualifizierung dem schnellen Wandel in der IT-Branche nicht begegnet werden kann. Hierzu muss ein flexibles Weiterbildungssystem für Auszubildende und Quereinsteiger geschaffen werden, das Karrierepfade und qualitätsgesicherte Aufbauqualifizierungen schafft. Vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) sind Vorschläge für die Neuordnung der beruflichen Weiterbildung erarbeitet worden; parallel zum Ordnungsvorhaben des BIBB fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) ein Projekt der Fraunhofer-Gesellschaft zur Unterstützung der inhaltlichen Ausgestaltung des IT-Weiterbildungssystems (APO - Arbeitsprozessorientierte Weiterbildung in der IT-Branche). Im Ergebnis sollen flexibel in Arbeitsprozesse integrierbare Weiterbildungsangebote in Form von Handreichungen für Fachkräfte in der IT-Branche bereitgestellt werden. Der Beitrag stellt das Konzept vor. (BIBB2)
%K informationstechnische Berufe
%K Weiterbildung
%K Bildungssystem
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-15
%M k010315n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Pädagogik
%V 54
%N 11
%F Z 539
%A Gudjons, Herbert
%A Eikenbusch, Gerhard
%A Bauer, Karl-Oswald
%A Bröckelmann, Wilfried
%A Felten, Michael
%A Bussmann, Markus
%A Klemm, Klaus
%T Wandel im Lehrerberuf
%D 2002
%P S. 6-34
%G de
%@ ISSN 0933-422X
%X Das Heft hat als Schwerpunktthema den "Wandel im Lehrerberuf"._ "Im Mittelpunkt des gegenwärtigen Wandels im Lehrerberuf steht der Begriff der Professionalisierung. Zentral sind dabei die didaktischen Kompetenzen, deren Wandel sich mit Gerhard Eikenbusch als Qualitätssicherung im Rahmen einer von Lehrern und Schülern gemeinsam erarbeiteten Professionalität beschreiben lässt. Wie wenig Lehrkräfte in Zukunft Allroundtalente sein werden und wie stark sie wohldefinierte Kompetenzprofile als Merkmal ihrer Professionalität haben müssen, zeigt Karl-Oswald Bauer. Die dabei heftig diskutierte Beziehungsqualität zwischen Lehrer und Schülern greifen Wilfried Bröckelmann und Michael Felten in einem engagierten Plädoyer für Abstand und Differenz am Beispiel des strengen Lehrers auf. Markus Bußmann berichtet, wie sich die Lernkultur einer Klasse verändern kann, wenn außerunterrichtliche Experten in den Unterricht einbezogen werden, und wie sich die Rolle der Lehrkraft dabei verändert. Abschließend fasst Klaus Klemm präzise und übersichtlich die wesentlichen Daten zusammen, die eine Einschätzung des Wandels vom Lehrerüberfluss zum (wahrscheinlichen) Lehrermangel der nächsten Jahre ermöglichen." (Autorenreferat IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Berufswandel
%K Berufsprobleme
%K Professionalisierung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftemangel
%K Kompetenzprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-12-10
%M k021209702
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 80
%N 5
%F Z 280
%A Guger, Alois
%T WIFO-Weißbuch: Arbeitsmarktflexibilität und soziale Absicherung
%D 2007
%P S. 469-481
%G de
%@ ISSN 0029-9898
%X "Die veränderte Arbeitswelt erfordert eine erhöhte Arbeitsmarktflexibilität. Auf Seiten der Arbeitskräftenachfrage steigt die Wettbewerbsintensität durch Globalisierung und raschen technischen Fortschritt, auf Seiten des Arbeitkräfteangebotes der privaten Haushalte durch den Prozess der Individualisierung und neue, flexiblere Formen des Zusammenlebens. Die Institutionen des Arbeitsmarktes und der sozialen Sicherung an diese Anforderungen anzupassen, um in Zeiten raschen Wandels die Prinzipien von Effizienz und Solidarität in Einklang zu bringen, bildet den Kern der europäischen Beschäftigungsstrategie. Dieses 'Flexicurity'-Konzept soll Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit verknüpfen und die Sozialpolitik als 'produktiven Faktor' etablieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Lohnflexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Lohnnebenkosten
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Anreizsystem
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungspolitik
%K Europäische Union
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-14
%M k070604a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 91
%F Z 901
%A Guichard-Claudic, Yvonne
%T Projets d'avenir feminins et masculins : entre convergence et reproduction des differences sexuees
%D 2005
%P S. 11-29
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Wie stellen sich Jugendliche ihr zukünftiges Berufsleben vor, besonders was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrifft? Anhand von mit 28 jungen Leuten geführten Gespräche, die alle einen vergleichbaren Hochschulabschluss besitzen und sich auf die Aufnahmeprüfung für leitende Angestellte im öffentlichen Dienst vorbereiten, lassen sich zwei gegensätzliche Erwartungshaltungen festmachen. Für eine Gruppe steht ausschließlich die berufliche Karriere ohne Rücksicht auf jegliches Privat-, Vereins- oder Liebesleben im Vordergrund. Eine zweite Gruppe versucht von vorne herein Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen. Diese Gruppe stellt die weitaus größere dar, in der Mädchen als auch Jungen gleichermaßen vertreten sind. Auch wenn sich durchaus Annäherungen in Bezug auf das berufliche Engagement zwischen den Vorstellungen von Frauen und Männern feststellen lassen, so sind doch geschlechterspezifische Unterschiede erkennbar, besonders was die Beziehungs- und Familienplanung betrifft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Männer
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Beruf und Familie
%K Hochschulabsolventen
%K beruflicher Aufstieg
%K Familienplanung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wertorientierung
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-10-31
%M k051024502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 70
%F Z 901
%A Guitton, Christophe
%T La professionnalisation, nouvelle categorie de l'intervention publique : l'exemple du programme "nouveaux services, nouveaux emplois"
%D 2000
%P S. 13-30
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Das Programm 'Neue Dienstleistungen, Jugendbeschäftigungsförderung' weist zwei Hauptcharakteristika auf: zum einen richtet es sich an eine breite Zielgruppe (junge Menschen zwischen 16 und 30), zum anderen möchte es die Jugendarbeitslosigkeit durch die Schaffung neuer Tätigkeitsfelder eindämmen. Diese doppelte Zielsetzung macht deutlich, dass der Staat vielmehr auf das Niveau als auf die Struktur der Jugendarbeitlosigkeit einwirken möchte. Dementsprechend soll mit Hilfe der massiven Schaffung neuer Tätigkeitsfelder das 'Warteschlangen-Phänomen' abgebaut und damit die Arbeitslosigkeit eingedämmt werden sowie den Jugendlichen die Möglichkeit gegeben werden, eine längere Berufserfahrung zu erwerben. Durch die Priorität, die die öffentliche Hand der Schaffung und Entwicklung neuer Tätigkeitsfelder einräumt, wird der aus dem Bereich der bürgernahen, sozialen Dienstleistungen (services de proximite) stammende Begriff der 'Professionalisierung' auf die Jugendbeschäftigungspolitik übertragen. Dadurch wird die Unterscheidung zwischen 'Professionalisierung der Beschäftigungen' und 'Professionalisierung der Jugendlichen' problematisch. Die Grundlagen des Förderungsprogramms Jugendbeschäftigung werden dargelegt und erläutert, aber auch im Hinblick auf eine Zwischenbilanz diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Tätigkeitsfelder
%K Professionalisierung
%K Dienstleistungen
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-31
%M k000828d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 94
%F Z 1192
%A Gutknecht-Gmeiner, Maria
%A Wieser, Regine
%T Erwerbstätigkeit von Frauen in ausgewählten Berufsbereichen : eine Kurzexpertise
%D 2007
%P S. 1-4
%G de
%# A 2001; E 2001
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/info94.pdf
%X "Das Österreichische Institut für Berufsbildungsforschung (öibf; www.oeibf.at) skizzierte im Auftrag des AMS Österreich in einer Kurzexpertise für das AMS-Qualifikations-Barometer die Situation der erwerbstätigen Frauen in Österreich in ausgewählten Berufsbereichen. Der Fokus dieser Kurzexpertise lag dabei auf folgenden Schwerpunkten: Welche Trends wirtschaftlicher und technologischer Art sind in den einzelnen Berufsfeldern auszumachen? Wie hoch ist der Frauenanteil in den einzelnen Berufsfeldern, welche Berufe haben besonders hohe bzw. niedrige Frauenanteile? Welche Vorbildung und Ausbildung weisen erwerbstätige Frauen in den Berufsfeldern auf? Welche Tätigkeitsbereiche in den einzelnen Berufsfeldern werden typischerweise von Frauen bzw. Männern besetzt? Wie schaut's mit den Arbeitszeiten/Arbeitsbelastungen für erwerbstätige Frauen in den Berufsfeldern aus? In welchen beruflichen Positionen sind Frauen in den Berufsfeldern tätig? Welche Karrierechancen haben sie? Welche Weiterbildungsangebote gibt es speziell für sie? Was verdienen Frauen in den einzelnen Berufsfeldern? Wie hoch ist der Pay Gap zu den Männereinkommen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Berufsbereiche
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Geschlechterverteilung
%K Frauen
%K Frauen in Einzelberufen
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssituation
%K Einkommensunterschied
%K beruflicher Aufstieg
%K Tätigkeitsfelder
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufsstatistik
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070424505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 77
%F Z 901
%A Guy, Thomas
%T L'integration, une phase de l'insertion
%D 2002
%P S. 21-36
%G fr
%# A 1994; E 1999;
%@ ISSN 0759-6340
%X "Der Begriff der 'Eingliederung' wird in dem Beitrag einer erneuten Überprüfung unterzogen und als Prozess der 'Ko-Produktion' einer Erstqualifizierung eines Jugendlichen und des Unternehmens definiert. Diese Zusammenarbeit erfolgt in mehreren Schritten, wobei die Eingliederung mit der Anerkennung als vollwertiger Arbeitnehmer endet. Die Studie stützt sich auf ein außergewöhnliches Unternehmensexperiment, welches Ausbildung, Erfahrung und dauerhafte Beschäftigungssituation miteinander verbindet. Seit 1994 verfolgt die Unternehmensgruppe CGFA (für Bereiche Personen-Transport und Sauberkeit von VIVEBDI-Envitonnement) eine ehrgeizige Ausbildungspolitik. Danach können Jugendliche Ausbildung unter Einstellungsgarantie bei erfolgreichem Abschluss erwerben. Die Studie untersucht den Werdegang einer Gruppe von ausgewählten 21 Auszubildenden vom Beginn ihrer Ausbildung bis zu ihrer Einstellung im Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Integration
%K Ausbildungsabsolventen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-04-24
%M k020411d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Arbeitsrecht
%V 55
%N 11
%F Z 935
%A Haas, Anette
%T Regionale Mobilität gefragt
%D 2000
%P S. 523-526
%G de
%# A 1980; E 1995;
%@ ISSN 0323-4568
%X "Die Debatte zur regionalen Mobilität am Arbeitsplatz wird zumeist einseitig geführt. Die Deutschen seien immobil, ein überregionaler Ausgleich am Arbeitsmarkt könne deshalb nicht stattfinden. Als Referenz für solche Diskussionen dienen überwiegend die USA, in denen die regionale Mobilität zweifelsohne höher ist als in Europa. Aktuelle Analysen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB) belegen aber eindeutig, dass der Anpassungsdruck auf die Arbeitnehmer, der mit der anhaltenden Krise auf dem deutschen Arbeitsmarkt einhergeht, zu einer Veränderung der regionalen Mobilität geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-11-13
%M k001107d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J HWWI Update
%N 7
%F X 326
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%A Damelang, Andreas
%T Kulturelle Vielfalt unterstützt den Berufseinstieg junger Migranten
%D 2007
%P S. 3
%G de
%@ ISSN 1860-6903
%U http://www.hwwi.org/fileadmin/hwwi/Publikationen/Update/2007/HWWI_Update_07.07.pdf
%X "Eine Ausbildung im dualen System galt viele Jahre als 'Jobgarantie'. Seit einiger Zeit ist in den meisten Regionen der Berufseinstieg deutlich schwieriger geworden. Für Ausländer ist das Arbeitslosigkeitsrisiko deutlich höher. In diesem Kontext untersucht eine neue Studie die Beschäftigungschancen im Anschluss an eine berufliche Ausbildung für verschiedene Migrantengruppen im Vergleich zu Deutschen. Besonderes Interesse gilt dem Einfluss 'kultureller Vielfalt' in einer Region auf den Berufseinstiegsprozess. (...) Zusammenfassend belegt die Analyse, dass eine hohe kulturelle Vielfalt der Arbeitskräfte den Berufseinstieg ausländischer Jugendlicher unterstützt. Generell sind die Integrationschancen in Süddeutschland besser, gleichwohl zeigt sich ein regional stark differenziertes Bild. Allgemein gilt, dass familiäre Kontakte bei der Jobsuche sehr hilfreich sind. Für ausländische Jugendliche belegt die Studie, dass interethnische Netzwerke, v .a. der Kontakt zu Einheimischen, von besonderer Bedeutung für den Arbeitsmarkteinstieg sind. Zudem erleichtert ein offenes Klima für Migranten in der Region die erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K kulturelle Faktoren
%K Bevölkerungsstruktur
%K Erwerbsbevölkerung
%K Ausländerquote
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Region
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-09-05
%M k070823f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 12
%F Z 014
%A Haas, Anette
%A Damelang, Andreas
%T Übergang aus der dualen Berufsausbildung - Schlechtere Chancen für junge Türken
%D 2006
%P S. 10-15
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061213801.pdf
%U http://www.bmas.bund.de/BMAS/Redaktion/Pdf/Publikationen/Bundesarbeitsblatt/2006/bundesarbeitsblatt-12-2006,property=pdf,bereich=bmas,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Die Arbeitsmarktteilhabe von Migranten wird als wichtiger Schritt für den Integrationserfolg gewertet. Der Einstieg ins Erwerbsleben gelingt jedoch vielen jungen Menschen schon lange nicht mehr reibungslos. Welche Unterschiede zeigen sich, wenn man den Berufsstart von Deutschen, Türken und anderen Migranten nach einer dualen Berufsausbildung vergleicht?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Türke
%K ausländische Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufswahl
%K Berufswahlverhalten
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Arbeitsmarktchancen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-29
%M k061219f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung. Europäische Zeitschrift
%N 35
%F Z 581
%A Haas, Joachim
%T Die Wirtschaftskonjunktur und die Abkehr von den naturwissenschaftlichen Studiengängen
%D 2005
%P S. 23-30
%G de
%# A 1975; E 2009
%@ ISSN 0378-5106
%U http://www2.trainingvillage.gr/download/journal/bull-35/35-de.pdf
%X "In dem Beitrag wird Deutschland als Beispiel für eine zyklische Variation der Zahl der Studienanfänger an natur-wissenschaftlichen Fakultäten untersucht. Die Gründe für diese 'oszillatorischen Bewegungen' werden unter besonderer Berücksichtigung des Zyklus der 90er Jahre des vergangenen Jahrhunderts behandelt. Die Erklärung der Veränderungen zeigt, dass ihnen derselbe Mechanismus zugrunde liegt wie dem Cobweb-Modell (Spinnwebmodell). Dieses Modell bildet die Entwicklung der Zugänge zu einem Fachbereich und die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt für die Absolventen des jeweiligen Fachs als rekursive Schleife ab. Aus der Analyse geht hervor, dass zwei Bedingungen für das Vorhandensein des Modells gegeben sein müssen: 'Elastizität der Aufnahmekapazität der Hochschulbildung' und Segmentierung des Arbeitsmarktes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Studenten
%K Studienfachwahl
%K Naturwissenschaft
%K Ingenieurwissenschaft
%K Bauingenieurwesen
%K Informatik
%K Biologie
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Hochschulabsolventen
%K Naturwissenschaftler
%K Ingenieur
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-24
%M k060720512
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J die hochschule
%V 14
%N 2
%F Z 1297
%A Haas, Joachim
%T Ökonomische Konjunkturen und Immatrikulationszyklen in Deutschland : zum Verhältnis von Arbeitsmarkt und Anzahl der Studierenden von Natur- und Technikwissenschaften
%D 2005
%P S. 63-80
%G de
%# A 1975; E 2009
%@ ISSN 1618-9671
%X Studienfächer wie Physik und Chemie verzeichnen in der Bundesrepublik Deutschland seit Anfang der 1990er Jahre deutlich sinkende Studentenzahlen. Im Rückgang der Absolventen der Fächer Physik und Ingenieurwissenschaften spiegelt sich die Verknappung des Angebots auf dem Arbeitsmarkt. Der Beitrag analysiert und interpretiert die Gründe für diese Entwicklung. Im ersten Teil wird zur quantitativen Untersuchung des Prozesses das Cobweb-Modell herangezogen, das im zweiten Kapitel erläutert wird: Auftreten und Wiederholung des Cobweb-Zyklus sind an bestimmte strukturelle Voraussetzungen gebunden. Abschließend werden in einem dritten Kapitel zwei Bedingungen erörtert, die das Verhältnis von Arbeitsmarkt und Studentenzahlen entscheidend beeinflussen: das Vermögen der Hochschulbildung, sich der Schwankung der Studentenströme anzupassen, und die Segmentierung des Arbeitsmarktes in berufsbezogene Untermärkte. Fazit: Die aktuelle Abkehr von den Naturwissenschaften fügt sich in Deutschland in eine zyklische Entwicklung der Neueinschreibungen in den entsprechenden Fächern. Im zyklischen Wechsel von einer Hinwendung zu und einer Abkehr von den Naturwissenschaften zeigt sich das Aufkommen einer utilitaristischen Haltung junger Menschen bei der Wahl des Bildungsweges. (IAB)
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturentwicklung
%K Studienfachwahl
%K Entscheidungskriterium
%K Naturwissenschaft
%K Ingenieurwissenschaft
%K Studiengang
%K Fachkräfte
%K Nachfrageentwicklung
%K Angebotsentwicklung
%K Arbeitskräftemangel
%K Studienanfänger
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K technische Berufe
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060214514
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Jugend. Zeitschrift für die Jugendarbeit
%V 55
%N 1
%F Z 1600
%A Hafeneger, Benno
%T Professionsbilder und -merkmale in der Jugendarbeit/Pädagogik
%D 2007
%P S. 13-20
%G de
%@ ISSN 0012-0332
%X "Aspekte der Arbeit, die für die professionelle Orientierung und den beruflichen Habitus in der Jugendarbeit von ausschlaggebender Bedeutung sind, umreißt Benno Hafeneger in seinem Beitrag. Der Autor definiert eine Reihe von Widersprüchen, die nicht auflösbar sind und mit denen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Jugendarbeit konstruktiv umgehen müssen. Für Hafeneger gehört das Ausbalancieren widersprüchlicher Anforderungen, die insbesondere von Jugendlichen an das Praxisfeld gestellt werden, zu den genuinen Aufgaben pädagogischer Professionalität. Dabei geht es um Antinomien wie Nähe und Distanz, Vermittlung und Aneignung, Gewissheit und Ungewissheit, Instruktion und Selbstlernen von Jugendlichen, Verantwortlichkeit des Professionellen für sein Handeln und Vertrauen in die Kompetenz der Jugendlichen, formale Berufsrolle und persönlich-emotionale Beziehungen. Der Autor bündelt seine Überlegungen im Begriff der professionellen Reflexivität, einer Kernkompetenz der Jugendarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Berufsethos
%K Jugendarbeit
%K pädagogische Berufe
%K Berufsrolle
%K Autorität
%K Kompetenz
%K Pädagogik
%K Pädagoge
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Lehr-Lern-Forschung
%K Jugendliche
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070116506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 36
%N 4
%F Z 494
%A Hall, Anja
%T Beruflichkeit: Fundament oder Hindernis für Flexibilität? : Berufswechsel von dual ausgebildeten Fachkräften
%D 2007
%P S. 10-14
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/1248
%X "Die dynamische Arbeitwelt stellt hohe Anforderungen an die Flexibilität der Beschäftigten. Veränderte Berufsstrukturen und neue Anforderungen können auch Berufswechsel zur Folge haben. Die sich im Zeitverlauf insgesamt nur wenig veränderte Berufswechselrate deutet jedoch darauf hin, dass der Beruf in Deutschland nach wie ein Fundament darstellt, auf dem Flexibilität aufbauen kann. Die Ergebnisse der BIBB/BAUA-Erwerbstätigenbefragung 2006 zeigen, dass Erwerbstätige mehrheitlich immer noch im erlernten oder einem verwandten Beruf arbeiten. Ein erheblicher Teil der Berufsverläufe hat aber auch zu einem Wechsel in ausbildungsfremde Tätigkeiten - und in hohem Maße in unterwertige Beschäftigung - geführt. Die Flexibilität von Erwerbstätigen zeigt sich jedoch weniger im Wechsel des erlernten Berufs als vielmehr an den zu bewältigenden Arbeitsanforderungen, wie Problemlösungskompetenz, Kreativitäts- und Lernanforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The results of a representative survey of workers conducted in 2006 shows that although a majority of those in employment still work within the occupation they have learned or in a related occupation, a considerable proportion of career paths undergo a change leading to the performance of activities unrelated to training and, in large measure, to employment for which workers are over-qualified. The flexibility of workers is, however, demonstrated far more by the work demands needing to be overcome, such as problem-solving competence and creative and learning requirements, rather than being reflected in a move away from the occupation in which they have trained. This means that the occupation continues to represent a foundation on which flexibility can be built." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Berufskonzept
%K Berufswechsel
%K ausgeübter Beruf
%K erlernter Beruf
%K Berufsverlauf
%K unterwertige Beschäftigung
%K Schlüsselqualifikation
%K Problemlösen
%K Kreativität
%K Lernen
%K Wissensarbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070827n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Statistische Nachrichten
%V 55
%N 9
%F Z 1409
%A Hammer, Gerald
%T Berufslaufbahnen : Mobilität von Erwerbstätigen in Österreich
%D 2000
%P S. 691-705
%G de
%# A 1982; E 1996;
%@ ISSN 0029-9960
%X "Im September 1996 wurde in Österreich im Rahmen des Mikrozensus ein Sonderprogramm zum Thema 'Berufslaufbahnen' durchgeführt. Das Ziel dieser Erhebung war es, Fragen der Mobilität, insbesondere des Auf- oder Abstiegs in der Berufskarriere, zu klären. Die Fragestellungen richteten sich an alle (auch früheren) Erwerbstätigen im Alter von 15 bis 70 Jahren. Für jede Laufbahnetappe wurden retrospektiv folgende drei Merkmale erhoben:
-Stellung im Beruf
-Beruf
-Wirtschaftsklasse."
Die wichtigsten Ergebnisse: "Die Berufskarrieren von österreichischen Erwerbstätigen verlaufen hochgradig aufstiegsorientiert. 35% aller (früheren) Erwerbstätigen steigen im Laufe ihres Berufslebens auf, Männer mit 45% erheblich öfter als Frauen (25%), 14% müssen einen Abstieg in Kauf nehmen, 29% bleiben gleich, und 22% wechseln in einen anderen sozialversicherungsrechtlichen Status ('externe Mobilität'). Gegenüber der Vorgängererhebung aus 1982 zeichnet sich zudem eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeitsmärkte ab; so stieg die externe Mobilität von 15% im Jahr 1982 auf 22% (1996)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Stellung im Beruf
%K Geschlechterverteilung
%K Bildungsniveau
%K Mikrozensus
%K Erwerbstätige
%K berufliche Mobilität
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-19
%M k001009b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 34
%N 11
%F Z 707
%A Hartmann, Michael
%T Karriere durch Leistung : Mythos oder Realität?
%D 2001
%P S. 30-37
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Welche Faktoren entscheiden darüber, ob einem qualifizierten Kandidaten der Sprung bis in die Topetage der deutschen Wirtschaft gelingt? Der Soziologe Michael Hartmann hat die Bedeutung der sozialen Herkunft für die Karriereverläufe von Topmanagern untersucht. Dabei stützt er sich unter anderem auf eine gerade beendete eigene Studie über die beruflichen Karrieren aller zirka 6 500 promovierten Ingenieure, Juristen und Wirtschaftswissenschaftler der Jahrgänge 1955, 1965, 1975 und 1985. Seine Analyse öffnet den Blick für sublime Auswahl- und Beurteilungskriterien wie Herkunft, Habitus und persönliche Souveränität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufserfolg - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Promotion
%K Berufsverlauf
%K soziale Herkunft
%K Führungskräfte
%K Ingenieur
%K Jurist
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-21
%M k011126d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 29
%N 4
%F Z 494
%A Hecker, Ursula
%T Berufswechsel - Chancen und Risiken : Ergebnisse der BIBB-IAB-Erhebung 1998/99
%D 2000
%P S. 12-17
%G de
%# A 1998; E 1999;
%@ ISSN 0341-4515
%X Thema des Beitrages ist, wie die Berufsverläufe der Erwerbstätigen derzeit durch Berufswechsel geprägt werden und welche damit zusammenhängenden Sachverhalte und Entwicklungen sich daraus ergeben. Grundlage ist eine repräsentative Befragung der Erwerbstätigen in Deutschland, die gemeinsam von BIBB und IAB 1998/99 durchgeführt wurde. Die Daten belegen, dass ein Teil der Veränderungen und Entwicklungen am Arbeitsmarkt über die beruflichen Wechselprozesse der Erwerbstätigen aufgefangen wird. Von den Erwerbstätigen hat rund ein Drittel im Laufe des Berufslebens mindestens einmal den Beruf gewechselt, acht Prozent darunter mehrmals. Dabei zeigt sich deutlich ein Trend hin zu den Dienstleistungsberufen. Das berufliche Bildungssystem produziert flexible Arbeitskräfte. In den meisten Fällen hat sich die berufliche Mobilität für den Einzelnen gelohnt. Die Anpassung an die veränderten Bedingungen ist allerdings mit hohen Weiterbildungsanstrengungen und Anpassungsleistungen verbunden. Gleichzeitig bewirkt der Berufswechsel einen Verlust der Verwertbarkeit der in der Ausbildung erworbenen Kompetenzen. Erforderlich seien daher auch in Zukunft stärkere Anpassungen an den veränderten Qualifikationsbedarf durch Neustrukturierungen und Weiterentwicklungen der Berufe. (BIBB2)
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsverwertung
%K Qualifikationsverwertung
%K beruflicher Status
%K Berufsbereiche
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-08-17
%M k010315n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gewerkschaftliche Bildungspolitik
%N 9/10
%F Z 116
%A Heimann, Klaus
%A Ehrke, Michael
%T So zerstören die Kammern die qualifizierte Fachausbildung, den zentralen Standortvorteil der deutschen Wirtschaft : zu den Leitlinien Ausbildungsreform - Wege zu einer modernen Beruflichkeit des Deutschen Industrie- und Handelstages vom Mai 1999
%D 1999
%P S. 25-28
%G de
%X Die vom DIHT vorgelegten Leitlinien "Ausbildungsreform - Wege zu einer modernen Beruflichkeit" bewerten die Autoren in ihren kritischen Anmerkungen als klare Absage an eine reformorientierte Berufsbildungspolitik. Unter dem Schlagwort der "Flexibilisierung" werde eine Auflösung der allgemeinverbindlichen Ausbildungsstandards mit den entsprechenden Ausbildungsinhalten und Ausbildungsverträgen angestrebt und dem Erlangen der Berufsfähigkeit in den jeweiligen Berufskonzepten untergeordnet. In Frage gestellt werde die bewährte deutsche Fachausbildung im dualen System und damit der wichtigste Vorteil des Standorts Deutschland, die anerkannte und gesicherte berufliche Fachqualifikation. (BIBB2)
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Berufskonzept
%K DIHT
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-12-18
%M k000904n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 86
%N 3
%F Z 213
%A Heining, Jörg
%A Lingens, Jörg
%T Determinanten der Verweildauer in Arbeitslosigkeit in Deutschland
%D 2006
%P S. 168-174
%G de
%# A 1999; E 2001
%@ ISSN 0043-6275
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=55
%X Die hohe und andauernde Arbeitslosigkeit gilt als eines der dringendsten wirtschaftspolitischen Probleme in Deutschland. In dem Beitrag wird hinterfragt, ob die Fixierung auf die Arbeitslosenquote wirtschaftspolitisch gerechtfertigt ist, und welche Rolle die Ströme und Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt spielen. Hierzu werden die Abgänge aus Arbeitslosigkeit in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung untersucht, die Ergebnisse einer empirischen Studie vorgestellt, die die Determinanten der Übergangswahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit in Beschäftigung analysiert. Basierend auf einer Analyse der Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe wird gezeigt, dass es dem deutschen Arbeitsmarkt an der nötigen Dynamik für einen schnellen Turnover fehlt, was zu Langzeitarbeitslosigkeit führt. Hieraus wird geschlossen, 'dass die Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch sehr viel schlechter ist, als es die Arbeitslosenquote von 11,2 Prozent vermuten lässt'. Vor allem betroffen von langer Verweildauer in Arbeitslosigkeit sind schlecht qualifizierte Arbeitskräfte und Beschäftigte aus dem Dienstleitungsbereich. Die Analyse zeigt auch, dass die Grenzerträge der Ausbildung sehr stark sinken und dass regionale Charakteristika keinen signifikanten Einfluss auf die Dauer der Arbeitslosigkeit haben. Angesichts dieser Situation auf dem Arbeitsmarkt betrachten es die Autoren als vordringliches politisches Ziel, die Dynamik im Arbeitsmarkt zu erhöhen, um eine Minimierung der Verweildauer zu erreichen. Mit Blick auf die hohen Anspruchslöhne älterer Arbeitsloser wird für politische Maßnahmen plädiert, die zu einer Senkung dieser Ansprüche führen. (IAB)
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K job turnover
%K Bildungsniveau
%K Niedrigqualifizierte
%K Einkommenserwartung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Anciennitätsprinzip
%K Wirtschaftszweige
%K Dienstleistungsbereich
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060323n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Heilpädagogik
%V 57
%N 6
%F Z 1427
%A Hiller, Gotthilf Gerhard
%T Ein Beruf gehört(e) zum Leben : oder: Versuch einer Anleitung zum Ankommen in der Realität
%D 2006
%P S. 202-207
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0513-9066
%X "Angesichts der Umbrüche auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere in jenen Segmenten, die den Absolventinnen und Absolventen sonderpädagogischer Bildungs- und Ausbildungseinrichtungen offen stehen, lassen sich Fragen der Teilhabegerechtigkeit nicht länger auf ein erfolgreiches Durchlaufen berufsförmig strukturierter Ausbildungs- und Eingliederungsmaßnahmen verkürzen. Zu fragen ist deshalb, was zu einem würdigen Leben wirklich gehört und mit Hilfe welcher Anpassungsleistungen die bisherigen Einrichtungen ihren Zielgruppen dazu verhelfen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sonderschulabsolventen
%K soziale Gerechtigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsgang
%K benachteiligte Jugendliche
%K Lernbehinderte
%K Berufseinmündung
%K Berufskonzept
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Jugendhilfe
%K Bildungsträger
%K öffentliche Unternehmen
%K Beschäftigungsalternative
%K sozialpädagogische Betreuung
%K soziale Integration
%K Zukunftsperspektive
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060531n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 54
%N 10
%F Z 080
%A Hochmuth, Uwe
%A Mangold, Michael
%A Soultanian, Robert
%T Karrierewege von Facharbeitern im modernisierten Betrieb
%D 2002
%P S. 18-23
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Durch die umfassende betriebliche Reorganisation wurden in der Vergangenheit die traditionellen Aufstiegswege für Facharbeiter drastisch reduziert. Das Forschungsprojekt "Berufliche Karrierewege von Facharbeitern im modernisierten Betrieb" fragt nach alternativen Aufstiegswegen bzw. nichtmonetären Anreizinstrumenten. In Fallstudien wurden die Zusammenhänge zwischen Motivation, Weiterbildungsbereitschaft und beruflicher Entwicklung untersucht. Den Abschluss bilden Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis. (IAB2)
%K Facharbeiter
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsanreiz
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-10-28
%M k021024a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAW-Report
%V 34
%N 2
%F Z 694
%A Hohloch, Friederike
%A Kirchmann, Andrea
%T Genderspezifische Auswirkungen von gesetzlichen Rahmenbedingungen auf Angebote der Jugendberufshilfe im Rahmen des ESF-Projektes DIANA
%D 2006
%P S. 27-60
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0173-5454
%X "Der Paritätische Wohlfahrtsverband Baden-Württemberg e.V., das Diakonische Werk Württemberg e.V. und Träger der Jugendberufshilfe führen gemeinsam in Baden-Württemberg das Projekt DIANA durch, das aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) und Mitteln des Landes Baden-Württemberg gefördert wird. Ziel von DIANA ist es, die Chancengleichheit junger Frauen und Männer in Ausbildung und Beruf zu verbessern. Mit der Studie wurde der Versuch unternommen, die neuen gesetzlichen Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen auf Struktur und (Geschlechter-) Kultur der Maßnahmen der Jugendberufshilfe in der Praxis zu analysieren und transparent zu machen. Hierzu wurden neben der Analyse der relevanten Gesetze in zwei Modellregionen im Zeitraum Januar bis Anfang Februar 2006 Gespräche mit Expertinnen aus den Bereichen SGB 111-Administration (Agenturen für Arbeit), SGB II-Administrationen (abhängig von der Art der Aufgabenwahrnehmung handelt es sich hierbei um Agenturen für Arbeit, Kommunen oder ARGEn), Sozial- und Jugendämter sowie mit Institutionen der Jugendberufshilfe durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The 'Paritaetische Wohlfahrtsverband e.V.', the 'Diakonie Wuerttemberg e.V.' and the agency of the initiative 'Support for Young People' jointly conduct the project DIANA in Baden-Wuerttemberg. The project is financed by the European Social Funds as well as by funds offered by Baden-Wuerttemberg. The aim is to improve equal opportunities for young women and men throughout their education as well as throughout their professional life. The IAW was assigned to provide a study within the DIANA context. The objective was to analyse the gender-specific impacts of the legal framework an the initiative 'Support for Young People' and to make its Impact more transparent. A criterion- and indicator catalogue has been worked out for analysing the legal framework. In addition we took a closer look in two regions of Baden-Wuerttemberg by discussing with responsible experts. As a result we derived recommendations to enable an integrated and coordinated approach and to give support to the gender-reflective work." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendberufshilfe - Modellversuch
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K Frauen
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsausbildung
%K Gesetzgebung
%K europäischer Sozialfonds
%K Hartz-Reform
%K benachteiligte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Gender Mainstreaming
%K Beruf und Familie
%K Berufswahlverhalten
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Gleichstellungspolitik
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Berufsberatung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Benachteiligtenförderung
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070423n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 71
%N 21
%F Z 016
%A Holst, Elke
%A Schupp, Jürgen
%T Gestiegene berufliche Mobilität geprägt von Frauen und Jüngeren : erfolgreiche Arbeitssuche durch private Initiative
%D 2004
%P S. 303-310
%G de
%# A 1991; E 2002
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/deutsch/wb_21/04_gestiegene_berufliche_mobilitaet_gepraegt_von_frauen_und_juengeren_erfolgreiche_arbeitssuche_durch_private_initiative/31175.html
%X "In Deutschland hat die Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt in den vergangenen zehn Jahren deutlich zugenommen. Nach Berechnungen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) stieg von 1992 bis 2002 die Zahl jener, die innerhalb eines Jahres eine Arbeitsstelle neu angetreten haben, um mehr als 30 % auf knapp 6,3 Mill. Personen. Bei einer insgesamt sinkenden Erwerbstätigenzahl geht diese Dynamik vor allem auf Frauen und Jüngere zurück. Während die Erwerbsorientierung von Frauen stieg, zogen sich Männer vielfach vorzeitig vom Arbeitsmarkt zurück und nahmen dabei arbeitsmarktpolitische Maßnahmen in Anspruch, die zur Reduzierung des Arbeitsangebots dienen. In Ostdeutschland ist die Erwerbsorientierung der Frauen nach wie vor deutlich höher als in Westdeutschland. Zugleich sinkt deren Bedeutung auf dem Arbeitsmarkt vor allem aufgrund der Abwanderung jüngerer Frauen. Für eine erfolgreiche Stellensuche spielte die Vermittlung über das Arbeitsamt eine vergleichsweise geringe Rolle. Von der Stelle erfahren hatten die Bewerberinnen und Bewerber vor allem von Freunden und Verwandten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsuche
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsanfänger
%K ältere Arbeitnehmer
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-05-28
%M k040524n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 70
%N 11
%F Z 016
%A Holst, Elke
%A Schupp, Jürgen
%T Sicherheit des Arbeitsplatzes häufig mit Interessenvertretung im Betrieb verbunden : Wechselwirkungen zwischen Interessenvertretung und Strukturmerkmalen abhängig Beschäftigter
%D 2003
%P S. 176-181
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/deutsch/diw_wochenbericht_11/03_sicherheit_des_arbeitsplatzes_haeufig_mit_interessenvertretung_im_betrieb_verbunden/31062.html
%X "Im Jahre 2001 waren von den rund 30 Mill. abhängig Beschäftigten in Deutschland knapp 18 Mill. in Betrieben tätig, die über einen Betriebs- oder Personalrat verfügten. Zum großen Teil handelt es sich hier um mittlere und große Betriebe. Dagegen ist in kleineren Betrieben mit bis zu 20 Beschäftigten eine Interessenvertretung eher selten. In Betrieben, die keine organisierte Interessenvertretung der Arbeitnehmer aufweisen, ist nach Ergebnissen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) die Dauer der Betriebszugehörigkeit geringer und der Anteil von geringfügig Beschäftigten und von Frauen höher. In Ostdeutschland arbeiten prozentual weniger Beschäftigte in einem Betrieb mit einer Interessenvertretung als in Westdeutschland. Dies wird vor allem durch die Unterschiede im verarbeitenden Gewerbe und in der Bauwirtschaft geprägt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Interessenvertretung - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Betriebsgröße
%K abhängig Beschäftigte - Struktur
%K Betriebsrat
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-03-17
%M k030317n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 67
%N 29
%F Z 016
%A Holst, Elke
%A Schupp, Jürgen
%T Stille Reserve wichtig für die Arbeitsmarktflexibilität in Deutschland
%D 2000
%P S. 457-465
%G de
%# A 1994; E 1998;
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/docs/00-29-1.html
%X Als Stille Reserve am Arbeitsmarkt wird das über die Erwerbstätigen und die arbeitslos registrierten Arbeitskräfte hinaus bestehende Erwerbspersonenpotential bezeichnet. Im Jahre 1997 hat das DIW ein alternatives Messkonzept zur direkten Erfassung der Stillen Reserve in der Bundesrepublik Deutschland vorgelegt. Dieser Mikro-Ansatz ist als Ergänzung zum Makro-Ansatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zu verstehen, mit dem die Stille Reserve indirekt auf der Basis von aggregierten Daten geschätzt wird. Im Beitrag werden die Ergebnisse mit Hilfe der Daten aus dem SOEP aktualisiert und um weitere sozio-ökonomische Aspekte ergänzt. Die Analyse zeigt, dass westdeutsche Frauen die Stille Reserve dominieren (1998: 1,1 Mio). Für einen Rückgang der Erwerbsneigung von Frauen konnten in der Untersuchung keine Hinweise gefunden werden, vielmehr ist bei ihnen mit einer nach wie vor hohen, tendenziell sogar weiter steigenden Erwerbsorientierung zu rechnen. (IAB2)
%K stille Reserve
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Frauen
%K Erwerbsmotivation
%K Erwerbsverhalten
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-16
%M k000802d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 74
%N 26
%F Z 016
%A Holst, Elke
%A Stahn, Anne-Katrin
%T Zu wenig Frauen in Spitzenpositionen der großen Banken und Versicherungen
%D 2007
%P S. 405-407
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.60041.de/07-26-1.pdf
%X "Der Frauenanteil an Aufsichtsratsposten ist bei den großen Banken und Sparkassen sowie bei Versicherungsgesellschaften in Deutschland gering. Im Bank-Gewerbe beträgt er 15% und bei Versicherungen 71 %. Dass dennoch in den meisten Aufsichts- oder Verwaltungsräten Frauen vertreten sind, geht überwiegend auf die Entsendung durch Arbeitnehmervertretungen zurück. Die Vorstandssitze der großen Unternehmen des Versicherungs- und Kreditgewerbes sind dagegen - wie auch bei den anderen großen Unternehmen - fest in Männerhand. Nur 2,5% dieser Posten werden von Frauen eingenommen. Damit besteht eine eklatante Diskrepanz zwischen dem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter in der Finanzbranche insgesamt (54 %) und ihrer Repräsentanz in den Top-Entscheidungsgremien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bankgewerbe
%K Bank
%K Versicherungsgewerbe
%K Führungskräfte
%K Aufsichtsrat
%K Vorstand
%K Frauen - Quote
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070702n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Affairs
%V 17
%N 4
%F X 160
%A Hooper, Nick
%A Stephens, Barbara
%T The economics of defence labour markets
%D 1997
%P S. 39-43
%G en
%# A 1985; E 1997
%@ ISSN 0265-0665
%@ ISSN 1468-0270
%X "This article considers recent trends in the size of the Armed Forces and reviews the economics of military manpower. The transition from military to civilian employment and the employment experience of redundant defence workers are considered." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Militär - Strukturwandel
%K Verteidigung
%K Nachfrageentwicklung
%K Soldat
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Rüstungskonversion
%K Beschäftigungseffekte
%K Freisetzungen
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-08
%M k050721w11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 99
%F Z 901
%A Huyez-Levrat, Guillaume
%T Jeunes vendeurs contre vieux techniciens : des competences specifiques ou des trajectoires deivergentes?
%D 2007
%P S. 47-60
%G fr
%# A 2000; E 2003
%@ ISSN 0759-6340
%X "Der Verfasser dieses Beitrags bezweifelt die Existenz generationsspezifischer Kompetenzen der Arbeitnehmer. Deshalb versucht er im vorliegenden Beitrag anhand von Daten dreier Großunternehmen des Dienstleistungssektors zu erklären, was den Antagonismus 'Jung versus Alt' im Begriffspaar ,junge Verkäufer' versus 'alte Techniker' ausmacht. So lassen sich in den Arbeitspraktiken dieser Arbeitnehmer zwar deutlich Unterschiede erkennen, doch sind diese keinesfalls altersbedingt, sondern hängen vielmehr davon ab, wie aktiv die Arbeitnehmer ihre Karriere in den Unternehmen gestalten, in denen die Hierarchie der Wirtschaftszweige neu festgelegt wurde. Somit geht es nicht mehr um die Vermeidung eines Generationenkonflikts, sondern vielmehr darum, die Legitimität der Arbeitnehmer in den Unternehmen zu wahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Challenging the idea that successive generations of workers have different competences, the author seeks to explain the antagonism often mentioned between 'young salesmen' and 'old technicians' at three large firms in the services sector. The divides observed in these employees' work practices were not in fact found to depend on their age but on the ability to have the relevance of their competences recognized and on their ability to cope at firms where the hierarchy of occupational specialities and the modes of management of occupational paths have been redefined. It is therefore not so much a question of preventing a clash between generations, but rather of enabling workers to maintain their legitimacy as members of these firms, which are viewed in a social world perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensalter
%K Kompetenz
%K Qualifikation
%K altersspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K Verkäufer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Techniker
%K Berufsverlauf
%K Segregation
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Generationenverhältnis
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Berufsrolle
%K Stereotyp
%K Großbetrieb
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071030n33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Industrial Relations Review
%N 395
%F Z 685
%A Industrial Relations Services, London
%T EU: Flexicurity in the spotlight
%D 2006
%P S. 27-29
%G en
%@ ISSN 0309-7234
%X Das Konzept der 'Flexicurity', d.h. der Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt, ist zentraler Bestandteil der Arbeitsmarktpolitik der EU. Der Betrag präsentiert die Ergebnisse des Teils des Jahresberichts 2006 der EU-Kommission zur Situation der Beschäftigung in Europa, der sich mit dem aktuellen Stand der Anwendung des Konzeptes der Flexicurity in den einzelnen Mitgliedstaaten der EU befasst. Grundlage des länderübergreifenden Vergleichs bilden jeweils eine Dimension der Flexibilität und eine der Sicherheit. Bei ersterer handelt es sich um die sog. 'externe numerische Flexibilität', d.h. die Erleichterung des Prinzips 'Hire and Fire' und die Anwendung flexibler Formen von Arbeitsverträgen. Die Dimension der Arbeitsmarktsicherheit bezieht sich auf die Systeme der Arbeitslosenunterstützung und ihre Interaktion mit den Formen aktiver Arbeitsmarktpolitik. Auf dieser Grundlage werden fünf unterschiedliche Typen von Flexicurity- und Arbeitsmarktsystemen klassifiziert und beschrieben: das angelsächsische System (Großbritannien und Irland), das kontinentale System (Österreich, Belgien, Frankreich und Deutschland), das mediterrane System (Griechenland, Portugal und Spanien), das osteuropäische System plus Italien (Tschechische Republik, Ungarn, Polen, Slowakei und Italien) und das nordische System (Dänemark, Finnland, die Niederlande und Schweden). Ein hoher Wert bei beiden Dimensionen, wie er im nordischen System zu finden ist, korreliert positiv mit positiven sozioökonomischen Resultaten wie einer höheren Beschäftigungsrate und einer gleichmäßigeren Einkommensverteilung. (IAB)
%K Arbeitsmarktstruktur
%K institutionelle Faktoren - Typologie
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsvertrag
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K lebenslanges Lernen
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Kündigungsschutz
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-08
%M k061222802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Industrial Relations Review
%N 381
%F Z 685
%A Industrial Relations Services, London
%T EU: Social partners agree joint text on gender equality
%D 2005
%P S. 27-29
%G en
%@ ISSN 0309-7234
%X "On 22 March 2005, the EU-level social partners concluded a new joint framework of actions on gender equality. This new text aims to improve gender equality at the workplace, by focusing on concrete measures to achieve this. It also gives details of 20 best practice case studier." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpartner
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Frauenpolitik
%K Gleichstellung
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsteilung
%K Bildungssystem
%K Mädchenbildung
%K technische Bildung
%K Frauen
%K berufliche Integration
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalentwicklung
%K Führungskräfte
%K Management
%K Beruf und Familie
%K Lohnunterschied
%K Lohnpolitik
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051110803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 28
%N 2
%F Z 951
%A Jahn, Gertraud
%A Rippatha, Erika
%A Ruprechtsberger, Martin
%T Plädoyer für eine Arbeitsstiftung für Frauen
%D 2005
%P S. 33-48
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Trotz steigender Frauenbeschäftigung und nach wie vor vergleichsweise niedriger Arbeitslosenquoten in Oberösterreich zeigen sich bei näherer Betrachtung der Arbeitsmarktlage von Frauen gravierende und stetig wachsende Probleme. Insbesondere die verschärfenden Tendenzen der letzten Jahre bei allen diesen Problemlagen bedeuten einen klaren Auftrag an die Politik. Ein bewährtes Instrument der Arbeitsmarktpolitik, das auch kurzfristig die Chancen von Frauen erhöhen kann, besteht in der Arbeitsstiftung. Es gilt nun, auch Frauen aus den typischen Branchen wie Handel und Gastgewerbe sowie aus Klein- und Mittelbetrieben den Zugang zu den damit verbundenen Qualifizierungsmöglichkeiten zu eröffnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohngruppe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Frauen
%K Frauenförderung
%K Stiftung
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Berufsorientierung
%K Qualifizierung
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Oberösterreich
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-07-18
%M k050714n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 31
%N 5
%F Z 494
%A Jansen, Rolf
%T Ost-West-Gefälle: Regionale Mobilität im Zusammenhang mit Ausbildung und Beschäftigung
%D 2002
%P S. 30-35
%G de
%# A 1998; E 1999;
%@ ISSN 0341-4515
%U http://www2.bibb.de:8080/bwp/pdf/artikel/BWP-2002-H5-30ff.pdf
%X "Die Ausführungen basieren auf der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99, einer breit angelegten, repräsentativen Erwerbstätigenbefragung, bei der mehr als 34.000 nach Zufallsprinzip ausgewählte Personen in Deutschland ausführlich zu ihrer Qualifikation und zu ihrer aktuellen Beschäftigungssituation befragt wurden. In dieser Erhebung gibt es eine Reihe von Fragen, aus denen sich Hinweise auf berufsbezogene regionale Mobilität ergeben. Einen besonderen Schwerpunkt der Betrachtung bildet dabei die innerdeutsche Wanderung von Ost nach West. Anhand von einigen arbeitsplatzbezogenen Indikatoren wird die Gruppe der in den Westteil der Republik Übergesiedelten mit den in den östlichen Ländern Verbliebenen und mit den aus den alten Ländern stammenden Erwerbstätigen im Westen verglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The discussion is based on a BIBB/IAB survey in the form of a broad-based, representative questionnaire filled out by more than 34,000 working people in Germany selected in a random sampling procedure. They were surveyed in terms of their qualifications and their current employment situation. The survey involved a host of questions aiming at understanding regional mobility for employment reasons. A special focus is on internal German migration from Eastern to Western Germany. The group of people who have resettled in the western part of the Republic are compared with those who have remained in the Eastern Länder and working people in the Western Länder who are also from there on the basis of job-related indicators." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Ost-West-Wanderung
%K Qualifikation
%K Berufswechsel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-10-21
%M k021021n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 33
%N 4
%F Z 507
%A Jensen, Stefanie
%T Determinanten der Mitarbeiterbindung
%D 2004
%P S. 233-236
%G de
%@ ISSN 0340-1650
%X Es werden verschiedene theoretische Ansätze zur Erklärung der Mitarbeiterbindung analysiert (mikroökonomische Theorie, Transaktionskostentheorie, sozialpsychologische Interaktionsansätze, Variety seeking) und im Hinblick auf die Determinanten der Mitarbeiterbindung (Arbeitszufriedenheit, Attraktivität des Konkurrenzangebots, Risiken, Wechselbarrieren, Streben nach Abwechslung) diskutiert. Es wird vorgeschlagen, auf der Basis eines Theorienpluralismus die vermuteten Beziehungen zwischen den Ansätzen durch Hypothesen und mit Hilfe empirischer Untersuchungen zu überprüfen. (IAB)
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Beziehungen
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-04-13
%M k040330a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 27
%N 2
%F Z 671
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln
%A Kaltenborn, Bruno
%A Klös, Hans-Peter
%T Arbeitsmarktstatus- und Lohnmobilität in Westdeutschland 1984/96
%D 2000
%P S. 24-45
%G de
%# A 1984; E 1996;
%@ ISSN 0941-6838
%U http://www.iwkoeln.de/data/pdf/content/15237.pdf
%X "Auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt herrscht im Beobachtungszeitraum 1984/96 eine vergleichsweise große Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse. Die Wahrscheinlichkeit, dass abhängig Beschäftigte während der einzelnen dreijährigen Untersuchungszeiträume im gleichen Erwerbsstatus bleiben, beträgt rund 80 Prozent. Diese Wahrscheinlichekeit nimmt mit steigendem Ausbildungsstand zu und mit zunehmendem Alter ab. Das Risiko von Arbeitnehmern, arbeitslos zu werden, ist mit rund 4 Prozent geringer als die Wiederbeschäftigungschancen Arbeitsloser, die im Durchschnitt bei rund 30 Prozent liegen. Aber auch hierbei spielen Alter und Ausbildungsstand eine bedeutsame Rolle. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Auswertung der Erwerbszustände von 8.100 Personen von über 15 Jahren auf der Basis des Sozio-Ökonomischen Panels. Mit Hilfe dieses Panels konnte auch die Lohnmobilität abhängig Beschäftigter gemessen werden. Die Chancen, auf der Einkommensleiter aufzusteigen, sind insgesamt gesehen größer als die Abstiegsrisiken. Auch für Geringverdiener gibt es die Möglichkeit, die unterste Einkommensklasse zu verlassen, und diese Wahrscheinlichkeit hat im Beobachtungszeitraum zugenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Between 1984 and 1996 the employment structure in West Germany was relatively stable. During the four three year periods the probability that employees retain their employment status was 80 per cent. Qualification raised this probability, age lowered it. The risk of employees to become unemployed (4 per cent) was significantly lower than the chances of unemployed to re-enter the labour market (30 per cent). Here, too, qualification and age played an important role. The evaluation of data on the employment status of 8,100 persons collected by the German Socio- Economic Panel (GSOEP) also shows that the opportunities to move up the economic ladder are, on the whole, greater than the risk to fall down. This is also true for low-wage workers whose prospects for moving upward have even improved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbstätige
%K Lohnstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Einkommenshöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-18
%M k001010b06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 24
%N 3
%F X 418
%A Kalter, Frank
%A Kogan, Irena
%T Ethnic inequalities at the transition from school to work in Belgium and Spain : discrimination or self-exclusion?
%D 2006
%P S. 259-274
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2005.10.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2005.10.002
%X "In the labor market, net disadvantages of immigrants, so-called 'ethnic penalties', may stem from rather different sources, among them discrimination by employers or self-exclusion processes. This paper attempts to indirectly disentangle these two mechanisms by studying ethnic penalties from a time-related perspective. Using the EULFS 2000 ad hoc module on school-to-work transitions, a comparative event-history analysis of entry into stable higher status employment is conducted for two European countries, Belgium and Spain. These countries differ considerably in their immigration contexts and patterns of school-to-work transitions, requiring different hypotheses about the relevance of the self-exclusion mechanism. The results show that in Belgium ethnic penalties for non-EU immigrants exist and remain constant irrespective of the length of the job search. In Spain the gap between non-EU immigrants and the native-born is even more pronounced and, importantly, increases significantly over time. This leads to the conclusion that discrimination seems to be relevant in both contexts and that self-exclusion resulting from early abandonment of job search activities is a further important factor in Spain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Benachteiligung - Ursache
%K Diskriminierung
%K Selbstbild
%K Frustration
%K Arbeitsuche
%K zweite Schwelle
%K Belgien
%K Spanien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070621f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 56
%N 2
%F Z 004
%A Karasch, Jürgen W.
%T Die Entwicklung des Sperrzeitrechts in der deutschen Arbeitslosenversicherung vom AVAVG 1927 bis zu den Gesetzen für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt 2005 : eine rechtshistorische Betrachtung (Teil 2)
%D 2005
%P S. 35-38
%G de
%# A 1978; E 1998
%@ ISSN 0343-1886
%X Der zweite Teil des Beitrags befasst sich mit der Geschichte des Sperrzeitrechts im Rahmen des Arbeitsförderungsgesetzes AFG für den Zeitraum 1978 bis 1982. Die Regelungen zur Zumutbarkeit beruflicher und regionaler Mobilität sowie zur Arbeitsbereitschaft in diesem Zeitraum waren mitunter äußerst umstritten und konnten nur noch kontroversen Diskussionen im Verwaltungsrat der Bundesanstalt für Arbeit umgesetzt werden. Die Zumutbarkeitsregelung von 1982, die dann bis 1998 galt, definierte fünf Qualifikationsstufen mit der Bestimmung, dass Arbeitslose unter bestimmten Bedingungen nur innerhalb ihrer jeweiligen Stufe vermittelt werden durften. (IAB)
%K Sperrzeit - Recht
%K Sperrzeit - historische Entwicklung
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Sperrzeit
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Leistungsanspruch
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsbereitschaft
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-03-08
%M k050302502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 55
%N 2
%F Z 510
%A Karges, Rosemarie
%A Lehner, Ilse M.
%T Entwicklung der Ausbildung in der Sozialen Arbeit : was soll und kann Ausbildung leisten?
%D 2006
%P S. 59-69
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Die berufliche Tätigkeit von Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern zeichnet sich durch ein komplexes Anforderungsprofil aus, das je nach Arbeitsfeld erheblich variieren kann. Entsprechend groß sind die Herausforderungen für ihre wissenschaftliche Ausbildung. In dem Artikel werden Entwicklungsetappen der Ausbildung nachgezeichnet und die Ergebnisse einer Untersuchung vorgestellt. Diese gibt Aufschluss darüber, wie gut sich die befragten Fachleute der Sozialarbeit und Sozialpädagogik durch die Ausbildung auf ihre berufliche Praxis vorbereitet fühlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The professional activity of social workers is marked by a complex job specification which may considerably vary depending on the field of activity. Accordingly, the challenges for their academic education are great. This article shows development stages of education and presents the findings of a survey which gives information on the extent interviewed experts of social work and social education felt being prepared for their professional practice by their own education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Berufsausbildung
%K Berufsanforderungen
%K Sozialpädagogik
%K Studium
%K Fachhochschule
%K Sozialarbeit
%K Sozialpädagogik - historische Entwicklung
%K Akademisierung
%K Professionalisierung
%K Theorie-Praxis
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungsqualität
%K Fachkenntnisse
%K Prüfungsordnung
%K Bachelor
%K Master
%K Studiengang
%K Nachkriegszeit
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-27
%M k060216802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die deutsche Schule
%V 97
%N 1
%F Z 1637
%A Katzenbach, Dieter
%T Zwischen Entlastung und Professionalisierung : Supervision mit ReferendarInnen für das Lehramt
%D 2005
%P S. 49-64
%G de
%@ ISSN 0012-0731
%X "Im Referendariat führt eine spezifische Interaktionsdynamik zwischen ReferendarInnen und ihren AusbilderInnen zu Handlungs- und Erlebnismustern, die in persönlicher, aber auch in professioneller Hinsicht problematisch sind. Supervision wird die institutionellen Bedingungen nicht aufheben, aber doch die Entwicklung der beruflichen Kompetenzen fördern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A particular dynamic of interaction between interns and their instructors leads to patterns of action which are problematic for personal and professional development. Supervision will not be able to dissolve the institutional conditions, but it could foster professional competencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Referendariat
%K Lehramtsanwärter
%K Supervision
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Professionalisierung
%K Angst
%K Kompetenzbewertung
%K Leistungsbewertung
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Berufsrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050222n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Nachrichten für Dokumentation
%V 52
%N 1
%F Z 111
%A Kind, Joachim
%A Weigend, Arno
%T Informationsspezialisten Darmstädter Prägung : Ergebnisse der Absolventenbefragung 2000
%D 2001
%P S. 41-47
%G de
%@ ISSN 1434-4653
%X "Der Beitrag stellt Ergebnisse der Absolventenbefragung 2000 dar, die folgende Ziele verfolgte:
-konkrete und aktuelle Daten über Berufseinstieg, berufliche Situation und Berufskarrieren der Absolventinnen und Absolventen zu erhalten
-Hinweise auf noch vorhandene Lücken im veränderten Lehrangebot zu bekommen, die im Rahmen des erweiterten Wahlpflicht- und Projektangebots zu schließen wären
-Rückmeldungen über die Bedeutung bestimmter Studieninhalte, des berufspraktischen Semesters und der Diplomarbeit zu erhalten, durch die der Fachbereich gegebenenfalls zu einer anderen Gewichtung der angebotenen Lehrveranstaltungen kommen könnte
-Aufbau einer Absolventen-Datenbank als Voraussetzung einer kontinuierlichen Zusammenarbeit zwischen dem Fachbereich und seinen Absolventinnen und Absolventen in der Zukunft." Mit Hilfe eines standardisierten Fragebogens wurden 187 Absolventen und Absolventinnen der Studiengangs "Informations- und Wissensmanagement" befragt (Rücklauf 47,7 Prozent). (IAB2)
%K Informationswissenschaftler
%K Fachhochschule
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Tätigkeitsfelder
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Qualifikationsverwertung
%K beruflicher Status
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Darmstadt
%K Hessen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-04-10
%M k010312d17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung
%N 39
%F Z 581
%A Kirpal, Simone
%T Arbeitsidentitäten in vergleichenden Perspektiven : die Rolle der nationalen und sektoralen Kontextvariablen
%D 2006
%P S. 25-54
%G de
%@ ISSN 0378-5106
%U http://www.trainingvillage.gr/etv/Information_resources/Bookshop/publications.asp?section=18
%X "Neue normative Vorstellungen von Flexibilität, Beschäftigungsfähigkeit und lebenslangem Lernen führen gegenwärtig einen Wandel bei den Anforderungen des Arbeitsmarktes herbei, indem sie flexible Beschäftigungsstrukturen und neue Qualifikationserfordernisse schaffen. Während das Modell einer typischen allmählich voranschreitenden Berufslaufbahn, die sich auf den Besitz bestimmter (beruflicher) Kompetenzen gründet, weitgehend ausgehöhlt worden ist, sehen sich die Arbeitnehmer in wachsendem Maße mit der Notwendigkeit konfrontiert, ihre Beschäftigungsfähigkeit durch laufende Anpassung ihres Kompetenzprofils und Steuerung ihrer eigenen individuell gestalteten Laufbahn sicherzustellen. Derartige Entwicklungstendenzen betreffen zunehmend Beschäftigte aller Qualifikationsstufen sowohl in Produktions- wie auch in Dienstleistungszweigen. Zahlreiche Indikatoren und Studien stützen die Hypothese, dass ein neuer unternehmerischer Arbeitnehmertypus, welcher durch individuelle Kompetenzprofile, internalisierte Steuerungsmechanismen und das Primat der übertragbaren gegenüber fachlichen Kompetenzen gekennzeichnet ist, sich nach und nach zu einem neuen Prototypen entwickelt, der von Managern und Personalentwicklern in hohem Maße herbeigewünscht wird. Ausgehend von den Ergebnissen des im 5. Forschungsrahmenprogramm der Europäischen Union geförderten Forschungsprojekts 'Berufliche Identität, Flexibilität und Mobilität auf dem europäischen Arbeitsmarkt' wird in diesem Artikel der Standpunkt vertreten, dass die Mehrzahl der europäischen Arbeitnehmer der mittleren Qualifikationsstufe nicht über das erforderliche Rüstzeug verfügt, um sich zu einem solchen unternehmerischen Arbeitnehmertypus entwickeln zu können. Im Mittelpunkt dieses Artikels steht die Frage, in welchem Umfang verschiedene nationale und sektorale Kontexte günstige oder ungünstige Bedingungen dafür schaffen, dass Arbeitnehmer die Fähigkeit zur Bewältigung umfassender Veränderungen im Erwerbsleben entwickeln können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitnehmer
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsanforderungen
%K Berufsanforderungen
%K Anforderungsprofil
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Identität
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufswandel
%K Wertwandel
%K Arbeitsmarkt
%K berufliche Identität - internationaler Vergleich
%K soziale Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Kompetenzprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Estland
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070129503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal
%V 54
%N 10
%F Z 427
%A Kleb, Thomas
%A Schwedes, Frank
%A Gmür, Markus
%A Martin, Peter
%A Karczinski, Daniel
%A Holtbrügge, Dirk
%A Rygl, David
%A Klimecki, Rüdiger G.
%A Litz, Stefan A.
%A Woschnack, Ute
%A Frischknecht, Peter M.
%A Mehring, Isabel
%T Personalmarketing
%D 2002
%P S. 6-35
%G de
%@ ISSN 0031-5605
%X Die Beiträge der Zeitschrift Personal mit Schwerpunkt Personalmarketing decken eine breite Palette von Aspekten des Personalmanagements ab. Enthalten sind folgende Aufsätze:
-Thomas Kleb, Frank Schwedes: Modernes Personalmarketing: Wege zum erfolgreichen Recruiting. Der komplexe Prozess der Personalsuche wurde In letzter Zeit zum Schlüsselfaktor der Innovationsfähigkeit und des wirtschaftlichen Erfolgs vieler Unternehmen. Je nach Zielgruppe müssen die Methoden und Wege immer neu definiert werden. Gewinnen wird in diesem Zusammenhang die HR-Site von Unternehmen, da die Bewerberbindung in ihrer Bedeutung steigt. S. 6-10
-Markus Gmür, Peter Martin, Daniel Karczinski: Employer Branding - Schlüsselfunktion im strategischen Personalmarketing. Employer Branding ist die Profilierung eines Unternehmens als Arbeitgebermarke, die sich sowohl an die Beschäftigten als auch an potenzielle Bewerber richtet. Die Kernbotschaften werden über verschiedene Medien kommuniziert und somit Image, Nutzen und Identifikation transportiert. Das Beispiel Softlab zeigt wie ein Unternehmen sein Employer Brand identifiziert und mit welchen Maßnahmen es verankert wird. S. 12-16
-Dirk Holtbrügge, David Rygl: Arbeitgeberimage deutscher Großunternehmungen. Der Beitrag zeigt die Ergebnisse der empirischen Untersuchung bzgl. Des Arbeitgeberimages bei potenziellen Bewerbern v.a. hinsichtlich Attraktivität deutscher Großunternehmungen und ausgewählter Tätigkeitsstandorte in Deutschland. S. 18-21
-Rüdiger G. Klimecki, Stefan A. Litz: Impliziter Arbeitsvertrag und "grenzenlose" Karriere. Die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit nimmt auf Grund des impliziten Arbeitsvertrags ab, die klassische organisatorische Karriere wird durch eine grenzenlose Karriere abgelöst. Der Beitrag diskutiert die Auswirkungen auf die Rolle des Personalmanagements und thematisiert die Grenzen der Grenzenlosigkeit. S. 22-25
-Ute Woschnack, Peter M. Frischknecht: Schlüsselqualifikationen - Vom Arbeitsmarkt verlangt! Von der Hochschule gelehrt? In nahezu jeder Stellenanzeige werden neben fachlichem Wissen und beruflicher Erfahrung Qualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit vernetztes Denken oder Kundenorientierung verlangt. Die universitären Hochschulen haben auf diese Forderung schnell reagiert und die Ausbildungsziele entsprechend modifiziert. Das Beispiel der Umweltnaturwissenschaften an der ETH Zürich zeigt, wie solche Ausbildungsziele in den Unterricht eingebaut werden können. S. 26-30
-Isabel Mehring: Personalmarketing bei Personalabbau. Personalabbau ist derzeit in vielen Unternehmen zentraler Bestandteil der Personalarbeit. Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, warum es auch in wirtschaftlich schlechten Zeiten Sinn macht, Personalmarketing zu betreiben. S. 32-34. (IAB2)
%K Personalbeschaffung
%K Personalmarketing
%K Image
%K Arbeitgeber
%K Großunternehmen
%K Personalabbau
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsvertrag
%K beruflicher Aufstieg
%K Stellenanzeige
%K Bildungsziel
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-03-31
%M k030324d13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 2
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kleinert, Corinna
%A Kohaut, Susanne
%A Zirngibl, Micaela
%T IAB-Führungskräftestudie - Die gläserne Decke
%D 2006
%P S. 6-11
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 1861-7522
%U http://doku.iab.de/forum/2006/Forum2-2006_Kleinert_Kohaut_Zirngibl.pdf
%X Frauen sind in deutschen Unternehmensführungen unterrepräsentiert. In der Forschung werden die Ursachen, die Frauen auf unsichtbare, aber sehr wirksame Weise an der beruflichen Karriere hindern, als 'glass ceilings' oder 'gläserne Decken' bezeichnet. Erstmals 2004 sind im Rahmen des IAB-Betriebspanels Daten zur Führungsstruktur in Betrieben der Privatwirtschaft in Deutschland erhoben worden. Bei der Erhebung und Auswertung zur Führungsstruktur wurde zwischen Vorgesetztenfunktionen auf der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Eigentümerin/Eigentümer, Vorstand, Filialleitung, Betriebsleitung) sowie auf der zweiten Führungsebene (d. h. alle unterhalb der obersten Führungsebene liegenden Führungspositionen) unterschieden. Wesentliche Ergebnisse der Studie sind: Fast die Hälfte aller Beschäftigten in den rund 1,9 Mio. Betrieben der Privatwirtschaft in Deutschland sind Frauen (45 Prozent). Dabei sind Frauen auf der ersten Führungsebene mit durchschnittlich einem Viertel (24 Prozent) vertreten. Neben der betrieblichen Wirklichkeit analysiert die Studie auch den Arbeitsalltag und die Lebensverhältnisse der Führungskräfte, ihre Partnerschaften und familiäre Situationen. Eine vergleichende Auswertung der Mikrozensus 2000 und 2004 durch das IAB zeigt, dass die Frauenanteile bei abhängig beschäftigten Führungskräften in der Privatwirtschaft im Jahr 2004 gegenüber dem Jahr 2000 angestiegen sind - von 21 Prozent im Jahr 2000 auf 23 Prozent im Jahr 2004. Entscheidend für die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen ist die Schaffung von Rahmenbedingungen innerhalb und außerhalb der Betriebe, die eine leichtere Vereinbarkeit von Führungstätigkeiten und Familie sowie die Planbarkeit von Karrieren sicherstellen. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Mikrozensus
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K mittlere Führungskräfte
%K Management
%K Unternehmer
%K Geschäftsführer
%K Privatwirtschaft
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lebensalter
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeit
%K Berufswunsch
%K Arbeitszeitwunsch
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-26
%M k070123n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 52
%N 3
%F Z 080
%A Kleinhenz, Gerhard
%A Dostal, Werner
%T Beschäftigung, Beruf und Qualifikation im nächsten Jahrzehnt
%D 2000
%P S. 13-16
%G de
%# A 1995; E 2010;
%@ ISSN 0341-339X
%X Die Autoren resümieren bisherige Entwicklungslinien im Bereich Beschäftigung, Beruf und Qualifikation und zeigen auf der Grundlage der Qualifikationsprognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Prognos-Untersuchung) auf, wie die Entwicklung von Tätigkeitsstrukturen und Qualifikationsbedarfen bis 2010 verlaufen wird. Das Eintreffen dieser Projektionen hängt allerdings davon ab, daß die prinzipiellen Rahmenbedingungen von Arbeit und Beruf gleich oder ähnlich bleiben. Dies scheint jedoch fraglich: welche Erosionstendenzen in der Arbeitswelt bereits Kontur gewonnen haben, beschreiben die Autoren im letzten Teil ihres Beitrags. (IAB)
%K Tätigkeitswandel
%K Qualifikationswandel
%K Berufskonzept
%K lebenslanges Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-04-03
%M k000328d12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%N 5
%F Z 707
%A Kleinschmidt, Carola
%T Warten ist definitiv vergeblich
%D 2002
%P S. 48-52
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X Nur wenigen Frauen gelingt der Aufstieg in verantwortliche Positionen, obwohl viele dafür qualifiziert sind. Ende Februar befasste sich die internationale Konferenz "World Women Work" in Berlin mit diesem Dilemma. Über 500 Teilnehmerinnen diskutierten zwei Tage lang über Ursachen und mögliche Gegenstrategien. Gefordert wurden vor allem bessere Kinderbetreuungsmöglichkeiten und eine ausgeglichenere "work-life-balance". Uneinigkeit herrschte in der Beurteilung sogenannter weicher Führungsqualifikationen wie kommunikativer Kompetenz und Teamorientierung, ob diese Faktoren nicht doch eher eine Karriere behindern. (IAB2)
%X "In view of the increasing shortage of expert personnel, business and science are increasingly looking for qualified women - but only few women manage to advance into responsible positions. The international conference 'World Women Work' at the end of February in Berlin addressed this dilemma and was looking for new perspectives for women in the working world. More than 500 female employees, entrepreneurs, scientists, and politicians attended the conference. Opinions varied on the issue of how women most successfully climb the career ladder and why they have not succeeded thus far. While female politicians primarily requested better childcare opportunities and a better balance of private and professional life, the public was primarily interested in practical tips for job advancement. No agreement was reached on the role of so-called female strengths such as communicative competence and team orientation and whether they may be a career handicap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufswegplanung
%K Führungskräfte
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Schlüsselqualifikation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Teamfähigkeit
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-10-04
%M k050929a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 50
%N 1
%F Z 510
%A Kleve, Heiko
%T Sozialarbeit als postmoderne Profession : Identitätslosigkeit als Chance
%D 2001
%P S. 21-26
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "In dem Beitrag wird ein neues offenes und flexibles Identitätsbild für Sozialarbeiter/-innen angeboten. angesichts ihrer oft beklagten Vielschichtigkeit und Diffusität wird Sozialarbeit als postmoderne Profession gewertet, in der es nicht darum gehen sollte, ein eindeutiges Identitätskonzept zu konstruieren. Vielmehr liegt die professionelle Stärke von Sozialarbeitern darin, in einem komplexen und widersprüchlichen, identitätssprengenden Arbeitsfeld etwas zu leisten, wozu andere Professionen mit ihren engen spezialisierten Blicken und Identitäten nicht in der Lage sind: nämlich in der postmodernen Vielfalt der Lebenswelten und Systeme vermittelt und stützend zu wirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeiter
%K Tätigkeitsfelder
%K berufliche Identität
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-02-14
%M k010123d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 57
%N 16
%F Z 032
%A Knoche, Meinhard
%T Kapital oder Ballast? : Personalpolitik in wirtschaftlichen Schwächephasen
%D 2004
%P S. 12-20
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.ifo.de/link/ifosd_2004_16_a.pdf
%X "Das ifo Institut hat im Frühjahr dieses Jahres eine Befragung unter 1 100 Unternehmen aller Branchen und Größenklassen durchgeführt, mit der festgestellt werden sollte, welche Strategien die deutschen Unternehmen in den letzten Jahren ergriffen haben, um die wirtschaftliche Schwächephase zu überwinden, welche Erfahrung sie damit gemacht haben und wie sie die Eignung dieser Strategien für die Zukunft beurteilen. Die Ergebnisse der Befragung zeigen, dass die positive Einschätzung wachstumsorientierter Maßnahmen offensichtlich zugenommen hat. Daneben rückt die Reduzierung der Personalkosten als zweite Schlüsselstrategie zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit weiter in den Vordergrund. Im Hinblick auf die Frage, auf welche Art und Weise die Personalkosten gesenkt werden sollen, lassen die Befragungsergebnisse auf einen Strategiewandel schließen. Hatte in der zurückliegenden Zeit die betriebsbedingte Beendigung von Arbeitsverhältnissen eine dominante Bedeutung, wird für die Zukunft der Personalabbau durch Nichtbesetzung frei werdender Stellen favorisiert. Und auch die Personalkostensenkung ohne Personalabbau gewinnt stark an Gewicht, wobei die Arbeitszeitverlängerung bei gleich bleibender Vergütung als die am besten geeignete Maßnahme angesehen wird. Allerdings bemängelten 90% der befragten Unternehmen die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die den Spielraum für derartige Maßnahmen stark einschränken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Wirtschaftskrise
%K Personalabbau
%K Arbeitszeitverlängerung
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Lohnsenkung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-09-24
%M k040915a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 7
%F Z 448
%A Koch, Angelika
%T Teilzeitregelung in Führungspositionen für Beschäftigte mit Kindern
%D 2007
%P S. 21-26
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/MBXE3Y.pdf
%X Ungeachtet zunehmender Berufsorientierung und Erwerbstätigkeit von Frauen ist ihre Gleichstellung in der Erwerbssphäre noch nicht eingelöst. Am 1. Januar 2001 traten mit den Neuregelungen des Bundeserziehungsgeld- und des Teilzeit- und Befristungsgesetzes erstmals Regelungen in Kraft, mit denen dieses Ziel im Rahmen der Normierung von Rechtsansprüchen auf Arbeitszeitreduzierung für Beschäftigte mit Kindern für Zeiten der Kinderbetreuung in und nach der Elternzeit umgesetzt werden sollte. Der Beitrag untersucht, wie sich die betriebliche Implementation der neuen Arbeitszeitrechte im Hinblick auf die Förderung einer familien- und gleichstellungsorientierten Arbeitszeitpolitik im Bereich hochqualifizierter Frauen und Männer in Führungspositionen gestaltete. Um die Ausgangslage genauer zu skizzieren, werden zunächst aktuelle empirische Befunde zur Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern in Führungspositionen vorgestellt. Daran anschließend wird die Bedeutung der Zeitrechte im Rahmen der nationalstaatlichen Regulierung des Verhältnisses von Markt, Staat und Familie in der Bundesrepublik skizziert, um danach zentrale Ergebnisse der durchgeführten Studie darzulegen. Diese ersten Untersuchungsergebnisse zu den Sicht- und Verfahrensweisen der befragten Personalverantwortlichen zeigen, dass zwar die Integration in den Arbeitsmarkt aufgrund der Rechtsansprüche grundsätzlich gelingt, die Segmentierung innerbetrieblicher Teilarbeitsmärkte und ihre geschlechtshierarchische Strukturierung jedoch nicht aufgebrochen wird. Die Autorin kommt zu der Schlussfolgerung, dass eine Transformation der hierarchisierten Geschlechterverhältnisse die Neustrukturierung des geltenden Normarbeitszeitstandards im Sinne eines modifizierten Normarbeitsverhältnisses voraussetzt. (IAB)
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitszeitmodell
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Führungskräfte
%K Eltern
%K Beruf und Familie
%K Management
%K Väter
%K Mütter
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-19
%M k070214a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 369/370
%F Z 244
%A Koubi, Malik
%T Les trajectoires professionnelles : une analyse par cohorte
%D 2004
%P S. 119-147
%G fr
%# A 1954; E 2000
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es369g.pdf
%X "Die Entwicklung der Berufslaufbahnen zwischen zwei Kohorten kann in zwei Komponenten unterteilt werden: den Effekt der Kohorte und den Effekt des Alters, wie er im Schnitt bei sämtlichen Kohorten zum Tragen kommt. Eine solche Zerlegung wird bei den Erwerbstätigen des Privatsektors vorgenommen. Zwischen den Generationen von 1954 und 1964 ist das Alter der Erstbeschäftigung zurückgegangen und hat sich die Dauer der Eingliederung verlängert: der Eintritt ins Berufsleben, die schrittweiser erfolgt, umfasst kürzere und von einer Kohorte zur anderen unterschiedlichere Arbeitsperioden. Allerdings nimmt die Wahrscheinlichkeit einer Eingliederung bei den aufeinanderfolgenden Kohorten nicht ab. Diese Entwicklungen sind bei Frauen ausgeprägter als bei Männern. Zwischen dem 30. und 50. Lebensjahr haben die Frauen im Laufe der Generationen allerdings komplettere Laufbahnen absolviert. Der Beitrag der Frauen zur Feminisierung der Arbeitsplätze schwankt beträchtlich: so haben beispielsweise die in den 1920er und 1950er Jahren geborenen Kohorten mehr zur Zunahme der Beschäftigung von Frauen beigetragen. Bei sämtlichen Kohorten ist die Erfahrung nach wie vor ein wichtiger Faktor beim Zugang zu Führungspositionen. Allerdings ist der Zugang zum Status Führungskraft bei bestimmten Kohorten, die im Hinblick auf die wirtschaftlichen Ereignisse besser platziert sind, offener. Ferner hat die Beförderung nach Diplomen die Beförderung nach dem Alter, die in den Generationen vor 1950 vorherrschte, teilweise abgelöst. In dieser Hinsicht sind die Kohorten von Frauen benachteiligter als die Männer. Der Handel sowie die Dienstleistungen für Privatpersonen oder Unternehmen sind zu Beginn der Laufbahn attraktiver, vor allem für Männer. Die Aufteilung der Kohorten nach Sektor, die sehr unterschiedlich ist, spiegelt stets den konjunkturellen Kontext wider, der zu Beginn der Laufbahn einer jeden Generation vorherrscht. Der Kohorteneffekt auf diese Aufteilung ist bei den Frauen schließlich viel ausgeprägter als bei den Männern, was auf deren geringere intersektorale Mobilität zurückzuführen ist. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "L'évolution des trajectoires professionnelles d'une cohorte à l'autre peut être décomposée en deux: l'effet de la cohorte elle-même, et l'effet de l'âge tel qu'il intervient en moyenne pour toutes les cohortes. Une telle décomposition est appliquée aux actifs du secteur privé. Entre les générations 1954 et 1964, l'âge du premier emploi a reculé et la durée d'insertion s'est allongée: plus progressive, l'entrée dans la vie active s effectue par des périodes de travail plus courtes et plus dispersées d'une cohorte à l'autre. Toutefois, la probabilité d'insertion ne diminue pas au fil des cohortes. Ces évolutions sont plus marquées pour les femmes que pour les hommes. En revanche, entre 30 et 50 ans, les femmes ont eu des carrières de plus en plus complètes au fil des générations. La contribution de ces dernières à la féminisation des emplois varie considérablement: les cohortes nées dans les années 1920 et 1950 ont, par exemple, davantage contribué à l'accroissement de l'emploi des femmes. L'expérience demeure dans toutes les cohortes un atout majeur pour accéder aux postes d'encadrement. Cependant, l'accès au statut de cadre est plus ouvert dans certaines cohortes mieux placées que d'autres au regard des événements économiques. Par ailleurs, la promotion par le diplôme s'est partiellement substituée à la promotion à l'ancienneté, prédominante dans les générations antérieures à 1950. Les cohortes de femmes restent dans ce domaine moins favorisées que celles d 'hommes." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Berufsverlauf
%K Kohortenanalyse
%K Berufseinmündung
%K beruflicher Verbleib
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfahrung
%K Beförderung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensalter
%K Anciennitätsprinzip
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-09-03
%M k040830n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Beiträge zur Hochschulforschung
%V 29
%N 2
%F Z 794
%A Krempkow, Rene
%A Pittius, Katrin
%T Welche Chancen haben Nachwuchswissenschaftlerinnen an sächsischen Hochschulen?
%D 2007
%P S. 98-123
%G de
%# A 1996; E 2006
%@ ISSN 0171-645X
%U http://www.ihf.bayern.de/?download=2-2007%20Krempkow-Pittius.pdf
%X "Seit einiger Zeit wird in Fachmedien intensiv über die Chancen von Frauen an Universitäten berichtet. Bislang gibt es jedoch nur relativ allgemeine vergleichende Aussagen auf Bundes- und Länderebene oder detaillierte Analysen einzelner Hochschulen. Der Beitrag nimmt eine flächendeckende, vergleichende Untersuchung der Gleichstellung an sächsischen Hochschulen vor. Die Untersuchung differenziert nach einzelnen Disziplinen und verwendet verschiedene Indikatoren zu (Selbst-)Selektionsprozessen bei Nachwuchswissenschaftlerinnen. Auch unter gleichen rechtlichen Rahmenbedingungen und Fächerkulturen finden sich deutliche Unterschiede, die Ansatzpunkte zur Verbesserung der Situation liefern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "During the recent years, scientific and academic journals have been intensively dealing with the topic of (equal) career opportunities for women at higher education institutions. Up to now, however, you can only find general comparisons on the German national and Laender (states) levels on one hand, and detailed analyses for individual higher education institutions on the other. In contrast, this paper reports on a comparative study of career equality of men and women comprising all higher education institutions in the federal state of Saxony. The analysis is differentiated for diverse kinds of higher education institutions and subject groups and applies various indicators of (self-)selection processes of female junior scientists. It shows considerable discrepancies between the institutions and subjects, even with equal legal conditions and comparable usages in the respective scientific fields. Overall the study reveals that women are still underrepresented in the academy, and the findings give clues to improve the situation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionaler Vergleich
%K Hochschule
%K Universität
%K Gleichstellungspolitik
%K Berufsnachwuchs
%K Nachwuchskraft
%K Chancengleichheit
%K Gender Mainstreaming
%K Geschlechterverteilung
%K Frauenförderung
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Mobilitätsbarriere
%K Hochschulabsolventen
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Naturwissenschaftler
%K Geisteswissenschaftler
%K Ingenieurwissenschaft
%K Hochschulpersonal
%K Sachsen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-09-07
%M k070906n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 12
%F Z 014
%A Krewerth, Andreas
%T Aufstiegsfortbildungen im Wandel der Zeit
%D 2005
%P S. 19-27
%G de
%# A 1992; E 2004
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060102812.pdf
%X "Aufstiegsfortbildungen sind ein zentraler Bestandteil der beruflichen Weiterbildung. Aus der aktuellen Fortbildungsprüfungsstatistik geht jedoch hervor, dass insbesondere die Zahl der Meisterprüfungen sinkt. Die vorliegende Analyse geht nun den Fragen nach, ob dieser Trend auch unter Berücksichtigung demographischer Effekte nachweisbar ist und welche Entwicklungen sich bei den übrigen Aufstiegsfortbildungen abzeichnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildungsstatistik
%K Meisterprüfung
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungsbeteiligung - Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsbeteiligung - Entwicklung
%K Lebensalter
%K Bildungsverlauf
%K Hochschulreife
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-12
%M k060102812
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft
%N 1
%F Z 1229
%A Krimmer, Holger
%A Schenk, Anett
%A Zimmer, Annette
%T Karrierewege von Professorinnen an Hochschulen in Deutschland
%D 2004
%P S. 127-130
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISSN 1433-6359
%X Im Rahmen des Projektes 'Wissenschaftskarriere und Gender' wurden knapp 1000 Professorinnen und Professoren nach den Gründen für ihre Berufswahl, nach Anforderungsprofil, Förderung durch Mentorinnen und Mentoren, außeruniversitärem Engagement und nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf befragt. Bei der Analyse der Daten in Hinblick auf die Karriereverläufe von Männern und Frauen zeigen sich Verzögerungen bei den Professorinnen. Diese sind auch weniger in gelingende Beziehungen integriert als ihre männlichen Kollegen und haben weniger Kinder als diese. Neben den Zusammenhängen zwischen Karriereverlauf und Kindern wird auch die subjektive Wahrnehmung der Work-Life-Balance diskutiert. (IAB)
%K Hochschullehrer
%K Berufswahl
%K Anforderungsprofil
%K Männer
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K Statusmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Familienplanung
%K Kindererziehung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-05-25
%M k040521a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung. Europäische Zeitschrift
%N 16
%F Z 581
%A Kristensen, Soren
%T Mobilität als Lernprozeß
%D 1999
%P S. 27-32
%G de
%X Die Mobilität war von Anbeginn ein wichtiges Anliegen der europäischen Kooperation. Bei den neuen Mobilitätsprogrammen der EU dient Mobilität nicht zur Regulierung des Arbeitsmarktes oder zur Ankurbelung von Wanderungsbewegungen, sondern sie wird vielmehr in den Rahmen der allgemeinen und beruflichen Bildung eingebettet und dabei als pädagogisches Instrument zur Förderung der Aneignung einer Reihe von Kompetenzen eingesetzt, die inzwischen in den Mittelpunkt des Interesses gerückt sind (Fremdsprachenkenntnisse, interkulturelle Kompetenzen, Schlüsselkompetenzen) und einen anderen Ansatz voraussetzen. In dem Beitrag wird die Entwicklung der Mobilität im Rahmen der europäischen Zusammenarbeit nachgezeichnet, deren Funktionen beschrieben und ein aktueller Stand der Erkenntnisse auf diesem Gebiet vermittelt. (BIBB2)
%K berufliche Mobilität
%K Berufsbildungspolitik
%K europäische Integration
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Lernprozess
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-30
%M k000830n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 38
%N 5
%F X 313
%A Kuckartz, Udo
%T Auf dem Weg zur Professorin : empirische Befunde zum Zusammenhang zwischen Wissenschaftskarriere, Familiengründung und Elternschaft
%D 1992
%P S. 681-700
%G de
%# A 1990; E 1990
%@ ISSN 0044-3247
%X "Der Beitrag basiert auf einer 1990 durchgeführten Befragung von 454 Angehörigen des Akademischen Mittelbaus im Fach Erziehungswissenschaft an den Hochschulen der Bundesrepublik und Berlins (West). Im Zentrum steht die Analyse des Spannungsverhältnisses zwischen Familiengründung und Elternschaft einerseits und einer angestrebten Karriere in der Wissenschaft andererseits. Die Daten der Studie belegen zunächst einen im Verlauf der Wissenschaftskarriere stattfindenden Selektionsprozeß zuungunsten von Frauen, die nicht auf Familie und Kinder verzichten wollen. Ferner werden die Zusammenhänge von Familie, Geschlecht und wissenschaftlicher Produktivität untersucht. Die teilweise überraschenden empirischen Befunde werden im Rahmen eines umfassenderen Habituskonzeptes interpretiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschullehrer
%K Berufswahl
%K Frauen
%K Männer
%K Beruf und Familie
%K Statusmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Familienplanung
%K Elternschaft
%K Familienstand
%K Berufswunsch
%K Erziehungswissenschaft
%K Erziehungswissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-24
%M k060718f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZeS Report
%V 7
%N 1
%F Z 1277
%A Kuhlmann, Ellen
%T Flexibilisierung und Gendering von Erwerbsformen im Gesundheitssektor : eine Studie zur Professionalisierung und Dienstleistungsqualität in der ambulanten Versorgung in Bremen
%D 2002
%P S. 9-12
%G de
%U http://www.zes.uni-bremen.de/ccm/cms-service/stream/asset/?asset_id=1573324
%X In dem Beitrag werden Zielsetzungen, Ausgangslage, Fragestellungen und Forschungsdesigns eines ab Februar 2002 am Zentrum für Sozialpolitik der Universität Bremen durchgeführten Forschungsprojekts vorgestellt. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitsberufe
%K ambulante Versorgung
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-07-09
%M k020625802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 51
%N 4
%F Z 080
%A Kümmerlein, Sigrid
%T Die deutsche duale Ausbildung in der Europäischen Union : Stand und Perspektiven für eine stärkere Internationalisierung
%D 1999
%P S. 13-16
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Die deutsche duale Berufsausbildung erfüllt einen Bildungsauftrag, der über enge berufsfachliche Bezüge hinausgeht. Zugleich trägt die Berufsausbildung zur mittel- und langfristigen Wettbewerbsfähigkeit des Standortes Deutschland bei; sie bietet berufliche Qualifizierung, die sich am Bedarf des Beschäftigungssystems orientiert. Diese Stärken müssen nach Ansicht der Verfasserin erhalten und ausgebaut werden. Parallel jedoch ergibt sich für die Zukunft eine immer stärkere Internationalisierung der beruflichen Bildung, insbesondere mit Blick auf international transparente, vergleichbare Abschlüsse. Die Verfasserin beschreibt den Ist-Stand des deutschen dualen Systems, stellt seine Stärken und Schwächen dar und geht auf erste Anzeichen einer stärkeren internationalen Orientierung ein. Dabei verweist sie u.a. auf den EUROPASS, eine Initiative für die Verbesserung der Mobilität und die Erhöhung der Transparenz in der beruflichen Bildung. Der EUROPASS ist eine dreisprachige Beschreibung und Bescheinigung von Auslandsqualifikationen, für den die Rahmenbedingungen am 21.12.1998 durch den Europarat geregelt worden sind. Er soll ab dem Jahr 2000 eingesetzt werden mit dem Ziel, u.a. die Akzeptanz international erworbener Berufsqualifikationen zu erhöhen. Eine andere Forderung speziell von Großunternehmen (Industriekonzerne, Banken, Versicherungen, IT-Unternehmen, Hotelgewerbe) bezieht sich auf die Einführung "europäischer Berufsausbildungen" zum Erwerb einer sogenannten Europakompetenz. (BIBB2)
%K duales System
%K Berufsbildungspolitik - Internationalisierung
%K Berufsbildungsgesetz
%K Berufskonzept
%K lebenslanges Lernen
%K Europass
%K Qualifikationsnachweis - Anerkennung
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-12-18
%M k000913n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen. Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen
%N 34
%F Z 830
%A Kurz, Constanze
%T Zwischen Prekarisierung und Akademisierung : Frauenerwerbstätigkeit in der Automobilindustrie
%D 2006
%P S. 53-66
%G de
%@ ISSN 0721-8664
%U http://www.sofi-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Nr._34/Kurz.pdf
%X Die Automobilindustrie gilt als eine 'Männerbranche', die von der zunehmenden Integration von Frauen in das Erwerbssystem bislang 'recht unbeeindruckt' geblieben zu sein scheint. Der Beitrag untersucht die Entwicklungsdynamiken in den Beschäftigungs- und Arbeitsstrukturen und damit verbunden auch in den Geschlechterverhältnissen, wobei er von der These ausgeht, dass seit den 1990er Jahren in den Unternehmen der Automobilindustrie ein erheblicher Wandel des Produktions- und Innovationssystems zu verzeichnen ist, der die Modi der Integration und Desintegration für weibliche (und männliche) Beschäftigte verändert hat. Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass sich die geschilderte Entwicklung sowohl in Form von erhöhten Ausschlussrisiken und Gefährdungen als auch in neuen Zugangs- und Entfaltungschancen für Frauen manifestiert. Erstere betreffen Angestellte mit niedrigen Qualifikationen und einfachen Tätigkeiten sowie an- und ungelernte Arbeiterinnen, während sich eine quantitative und qualitative Chancenerweiterung für Frauenerwerbsarbeit in der Automobilindustrie in erster Linie für Akademikerinnen andeutet. Die Maßnahmen, die zur Verbesserung beruflicher Chancengleichheit eingeleitet worden sind, beginnen auch in einem industriellen Feld, das wie die Automobilindustrie einen sehr niedrigen Frauenanteil aufweist, zu greifen und die Geschlechterverhältnisse in Bewegung zu bringen. Es bleibt eine beständige Herausforderung an die Betriebsräte, Betriebsvereinbarungen im Sinne der Frauen- und Gleichstellungspolitik auszuhandeln, sie institutionell abzusichern und in die Personalpolitik der Unternehmen einzubinden. (IAB)
%K Automobilindustrie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Tätigkeitsfelder
%K Akademiker
%K Globalisierung
%K outsourcing
%K Innovationspotenzial
%K Arbeitspolitik
%K Geschlechterverteilung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktionsbereich
%K Automatisierung
%K Instandhaltung
%K Montage
%K Forschung und Entwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-15
%M k070109a11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 70
%F Z 901
%A Labruyere, Chantal
%T Professionnalisation : de quoi parlent les chercheurs, que cherchent les acteurs?
%D 2000
%P S. 31-42
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Neuerdings wird das Begriffspaar 'Qualifikation/Einstellbarkeit' durch 'Professionalisierung/Kompetenzen' ersetzt. Diese neue Begriffe prägen bildungspolitische Reden und Äusserungen und finden ihren Niederschlag insbesondere im Programm 'Neue Dienstleistungen, Jugendbeschäftigungsförderung'. Überprüft man diese Begriffe in ihrer sukzessiven Bedeutung, so kann man die Auswirkungen auf sozialer Ebene ausmachen, die der Anwendung eines soziologischen Konzepts zugrunde liegen. Durch den Bruch mit der funktionalistischen Berufssoziologie haben die französischen Soziologen den Begriff der Professionalisierung auf alle 'feststellbaren, benannten, gesellschaftlich anerkannten Tätigkeiten' ausgeweitet. Berufe stellen eine besondere Art geschlossener Arbeitsmärkte dar. Ein grosser Raum wird der Darstellung des Berufsstandes eingeräumt. Seine Bemühungen um Anerkennung beruflicher Legitimität und Kompetenz finden ihren Ausdruck in Abschottungsmassnahmen des Arbeitsmarktes. Untersuchungen des CEREQ zur Professionalisierung der Jugendbeschäftigungen stellen erneut die Frage nach der gesellschaftlichen Anerkennung, die im Rahmen eines beschäftigungspolitischen Instrumentariums auftaucht, in dem sie ursprünglich nicht vorgesehen war. Initiatoren dieses Prozesses sind Staat und Arbeitgeber. Die dem Programm zugrunde liegende Vorgehensweise kann nicht auf eine Abschaffung der Arbeitsmärkte abzielen, die unvereinbar mit der angestrebten Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Professionalisierung
%K Berufskonzept
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Tätigkeitsfelder
%K Dienstleistungen
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-31
%M k000828d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 388/389
%F Z 244
%A Laine, Frederic
%T De la specialite de formation au metier : cas du batiment, de l'hotellerie-restauration-alimentation et du commerce
%D 2006
%P S. 145-169
%G fr
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es388-389h.pdf
%X "Die Beziehung zwischen Ausbildung und Beruf geht weit über das formelle Konzept einer automatischen Entsprechung hinaus, die oftmals durch die Praxis widerlegt wird. Denn es ist möglich, über sehr unterschiedliche Fachausbildungen Zugang zu ein und demselben Beruf zu erlangen. Um diese Beziehung zu analysieren, beschränkt man sich auf Berufe, bei denen Fachausbildung und Beruf im Prinzip einander entsprechen (Gaststätten- und Nahrungsmittelgewerbe, Baugewerbe und Handel). Andere Faktoren als die anfängliche Fachausbildung sind für die berufliche Spezialisierung der jungen Berufsanfänger ebenfalls maßgebend. Die soziale oder nationale Herkunft äußert sich in der Weitergabe eines sozialen und kulturellen Kapitals durch die Familie, das für die Berufswahl entscheidend sein kann. Auch die vom regionalen Arbeitsmarkt gebotenen Möglichkeiten oder die Position eines jeden Geschlechts im betreffenden Beruf spielt eine Rolle. Eine Lehre oder eine Berufserfahrung während des Studiums fördert die Verankerung in einem Beruf, der bei der Fachausbildung erlernt wird. Anderseits kann das Fehlen einer direkten Ausbildung im ausgeübten Beruf durch eine Berufserfahrung oder eine Weiterbildung ausgeglichen werden. Berufsanfänger ohne direkte Ausbildung in ihrer Fachrichtung sind unbestreitbar benachteiligt: Berufslaufbahn, die verstärkt von Arbeitslosigkeit und Erwerbslosigkeit geprägt ist, häufigere prekäre Beschäftigungsverhältnisse oder Teilzeitarbeit. Dagegen ist der Entlohnungsunterschied zu den anderen Anfängern gering und schwankt sehr entsprechend den einzelnen Berufen. Ihre relative Unzufriedenheit mit dem Beruf zeigt, dass die meisten notgedrungen einer Erwerbstätigkeit nachgehen, der ihrer ursprünglichen Fachausbildung nicht entspricht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The link between training and profession goes beyond a process of simply matching skills. It is possible to access the same profession by more than one training specialization route. Three professional areas which illustrate a clear link between training specialization and job (the construction industry, the hotel, catering and food industry, and business) form a basis for analysis. In addition to initial training specialization, there are other factors that can determine the profession chosen by young people at the beginning of their working lives. Social and national origins bring with them social and cultural backgrounds that undoubtedly influence professional choices. The possibilities offered by the regional labour market and the relative position of men and women in the professional arena are factors also at play here. Those who undertake apprenticeships or gain professional experience whilst studying are likely to end up in a profession closely linked to their training specialization. At the other end of the scale, the absence of profession-specific experience can be compensated for by previous professional experience or by continuous training. New entrants who lack direct training in their specialization are undoubtedly at a disadvantage, with a tendency towards periods of unemployment and inactivity, job insecurity and part-time employment. The wage difference between these and other new entrants is how-ever fairly small, and varies greatly according to profession. The fact that the majority of these new entrants occupy jobs where their training specialization is irrelevant helps to explain their professional dissatisfaction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Baugewerbe
%K Gastgewerbe
%K Handel
%K Einzelhandelsberufe
%K Bauberufe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Berufsausbildung
%K Fachrichtung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Berufserfahrung
%K beruflicher Verbleib
%K soziale Herkunft
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ausbildungsverzichter
%K Lohnentwicklung
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060705n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 28
%N 4
%F Z 951
%A Lamplmayr, Eveline
%A Mayr, Klaus
%T Diskriminierungsverbot Alter, zu alt oder zu jung? : Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse
%D 2005
%P S. 63-78
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Das neue Gleichbehandlungsgesetz, das seit 1.7.2004 in Österreich in Geltung ist, hat nach dem bereits bestehenden Verbot der Ungleichbehandlung der Geschlechter neue Gründe eingeführt, aus denen nicht diskriminiert werden darf. Einer dieser neuen Diskriminierungsgründe ist das Alter, das nun in der Arbeitswelt ausdrücklich dem Gleichbehandlungsgebot unterworfen wird: Alle ArbeitnehmerInnen müssen ohne Unterschied des Alters gleich behandelt werden. Nur im gesetzlich festgelegten Rahmen sind Ausnahmen möglich. Da die österreichische Arbeitsrechtsordnung in zahlreichen Bestimmungen einen Altersbezug hat, z.B. wird ein bestimmtes Lebensalter oder eine bestimmte Dauer der Betriebszugehörigkeit für eine bestimmte Leistung vorausgesetzt, sind nun all diese bestehenden Regelungen einer Prüfung zu unterziehen, ob sie dem neuen Gleichbehandlungsgesetz entsprechen. Darüber hinaus ist bei allen Personalentscheidungen in den Betrieben, z.B. bei der Aufnahme (im Vorfeld schon bei der Stellenausschreibung) von Mitarbeitern, Weiterbildung, Postenbesetzungen usw zu prüfen, ob keine Altersdiskriminierung vorliegt. Die Umsetzung der neuen Rechtslage stellt eine Herausforderung für alle handelnden Personen bei der Rechtsetzung (Kollektiverträge, Betriebsvereinbarungen usw) und Abwicklung der Arbeitsverhältnisse im Einzelnen dar. An dieser Umsetzung wird es liegen, ob durch die neue Gesetzeslage auch wieder ein Stück mehr Chancengleichheit und -gerechtigkeit geschaffen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Diskriminierung
%K Lebensalter
%K Gleichbehandlung
%K Gleichberechtigungsgesetz
%K Personaleinstellung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lohnhöhe
%K betriebliche Sozialleistungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Kündigungsschutz
%K Lohnfortzahlung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Urlaubsanspruch
%K Urlaubsdauer
%K Lohnzulage
%K Anciennitätsprinzip
%K Betriebsrat
%K Betriebsvereinbarung
%K Personalpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-20
%M k060214a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 29
%N 2
%F Z 933
%A Läpple, Dieter
%A Stohr, Henrik
%T Arbeits- und Lebenswelten im Umbruch : Herausforderungen für die Entwicklung sozialer Infrastruktur in Stadtquartieren
%D 2006
%P S.173-191
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X Die ökonomische Basis der Städte in den westlichen hoch entwickelten Industrieländern war in den vergangenen Jahrzehnten einer umfassenden Transformation unterworfen. Der Beitrag identifiziert diese tiefgreifenden Veränderungen der Beziehungsmuster zwischen Arbeits- und Lebenswelten, die sich besonders eindringlich in den (Groß-)Städten ankündigen und zu der die räumliche Strukturierung der Städte, die noch weitgehend de funktionalen Trennung von Arbeit und Leben entspricht, 'quer' steht. Es wird dargelegt, wie sich Prozesse der Entgrenzung der Arbeit in unterschiedlichen Segmenten städtischer Arbeitsmärkte vollziehen und zu welchen Konfliktlinien diese ambivalenten Prozesse jeweils führen. Es wird die These vertreten, dass die sich wandelnde Beziehung von Arbeitswelt und Alltagsleben differenzierte raumzeitliche Koordinationserfordernisse für die privaten Haushalte mit sich bringt. Abschließend werden daraus die an neu entstehende Quartiere und Stadtviertel zu stellende Anforderungen abgeleitet und erläutert wie diese - unter der Beteiligung der verschiedenen Akteure - beschaffen sein müssen, um eine bessere Bewältigung von entgrenzter Arbeit und Leben zu ermöglichen. (IAB)
%K sozialer Wandel
%K Arbeitswelt
%K Beruf und Familie
%K Stadtsoziologie
%K Regionalplanung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Alltag
%K private Haushalte
%K Regionalgliederung
%K Infrastrukturplanung
%K Stadt
%K Wissensarbeit
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Sozialstruktur
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K soziale Ausgrenzung
%K Lebenssituation - Typologie
%K Arbeitsorganisation
%K Kinderbetreuung
%K dual career couples
%K Zeitbudget
%K soziale Umwelt
%K Entgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-11-13
%M k061107510
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 102
%F Z 693
%A Laufer, Jacqueline
%T La construction du plafond de verre : le cas des femmes cadres a potentiel
%D 2005
%P S. 31-44
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Organisational processes which highlight glass ceiling construction are studied using a survey of literature in French and English and a sample of young staff with high potential, which reveal factors obstructing the advance of women with diplomas. Fields inquiries are made within four production firms, employing large numbers of engineers, that are likely to have a predominance of male norms values. Firms requirements for staff to fill high potential vacancies are not adapted to family constraints which are traditionally in women hands. The author highlights the complexity of interactions between organisational choices and the personal strategies of women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Beschäftigtenstruktur
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Führungskräfte
%K Personalführung
%K Mentoring
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K soziale Normen
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-05-27
%M k050524n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et emploi
%N 98
%F Z 693
%A Laurent, Thierry
%A L'Horty, Yannick
%T Incitation au retour à l'emploi : une perspective dynamique
%D 2004
%P S. 67-75
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Theorical and applied studies about monetary gains for the jobless returning to employment, and resulting economic policy recommandations to build up social transfers, lay on a static approach. The proposal here, is a dynamic evaluation of those gains taking into account inter-temporal arbitration made by the jobless, and the effect of return to employment on employment prospect. Low-wage benefits upon return to employment are neither necessary nor sufficient to create incentive or equity problems. As a result, recommendations for economic policy are modified. To make work pay, it is not enough to reform the welfare system. It is also necessary to encourage ascending professionnal mobility by active, growth-supporting policies on the labour market. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"Les travaux théoriques et appliqués sur les gains du retour à l'emploi et les politiques qui s'en inspirent procèdent essentiellement d'une approche statique. On propose ici, à partir de l'analyse des données de l'enquête Emploi 2001 sur les jeunes hommes qualifiés et les femmes de 3 5 ans qualifiées, une évaluation dynamique de ces gains. Sont pris en compte la nature temporelle des arbitrages effectués par les chômeurs, et l'impact d'un retour à l'emploi immédiat sur leurs perspectives d'emploi à moyen terme. Les recommandations de politique économique s'en trouvent modifiées. Pour faire en sorte que le travail " soit payant ", il ne suffit pas de réformer le système de prestations sociales, il faut aussi favoriser les mobilités professionnelles ascendantes par des politiques de soutien à la croissance et des politiques actives sur le marché du travail." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Anreizsystem
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Niedriglohn
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040604n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 8
%F Z 008
%A Laur-Ernst, Ute
%T Das Berufskonzept - umstritten, widersprüchlich, aber zukunftsfähig : auch für Jugendliche mit schlechten Startchancen
%D 2002
%P S. 661-670
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2002/ibv0802_661.pdf
%X "Das Berufskonzept stand immer wieder in der Kritik und auf dem Prüfstand. Vielfach wird es dabei für Schwächen und Probleme der Berufsausbildung verantwortlich gemacht, die eher in der interessenpluralistischen Struktur und praktischen Umsetzung des Dualen Systems liegen als im Berufskonzept selbst. Das Berufskonzept hat sich in den letzten 30 Jahren beträchtlich gewandelt, aber es wurde nicht aufgegeben - mangels einer überzeugenden besseren Alternative? Aufgrund der unübersehbaren Auswirkungen seines Verzichts? Oder weil man sich auf Neues nicht einigen konnte? Dies könnten durchaus wichtige Gründe gewesen sein, an diesem Konstrukt festzuhalten. Jedoch sprechen auch gründlich positive Fakten für das Berufskonzept." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Berufswandel
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufsbildung
%K Modularisierung
%K Jugendberufshilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2002-04-15
%M k020321d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 74
%F Z 901
%A Lefresne, Florence
%T Competences et enjeux sociaux dans les pays europeens
%D 2001
%P S. 5-20
%G fr
%X "Die Tendenz, Arbeitnehmer auf die Übernahme immer weniger geregelter Tätigkeiten vorzubereiten, scheint allgemein verbreitet zu sein, die Umsetzung erfolgt jedoch auf unterschiedliche Art und Weise innerhalb der europäischen Länder. Diese Vielfalt versucht die Autorin dieses Beitrags im folgenden zu erklären. Je mehr ein Berufsbildungssystem gemeinsam von sozialen Akteuren und starken Berufsidentitäten bestimmt wird, desto legitimer ist die Aufstellung von Normen beruflicher Kompetenzen innerhalb des bestehenden Qualifikationssystems. Dies lässt sich in unterschiedlicher Ausprägung für die neokorporativistischen Länder Nordeuropas und Deutschland feststellen. Im Gegensatz dazu weist ein Land wie Grossbritannien, in dem Regelungen des Berufsbildungssystems kaum bestehen oder abgeschafft wurden, eine grössere Autonomie innerhalb der Diskussion um Kompetenzfragen auf. Letztlich spielt die Kompetenzfrage in einem Land wie Spanien, in dem das Berufsbildungssystem nur unzureichend strukturiert und ein allgemeingültiges Qualifizierungssystem erst im Entstehen begriffen ist, nur eine untergeordnete Rolle, neben der zentralen Frage nach allgemein anerkannten Richtlinien. In Frankreich verdeutlicht die Debatte über die Kompetenzen die Schwächung des französischen Bildungssystems sowie die Schwierigkeit, neue allgemeingültige Ordnungsmittel einzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kompetenz
%K Professionalisierung
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K berufliche Identität
%K berufliche Qualifikation
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-10-19
%M k010918b11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 93
%F Z 901
%A Lemistre, Ohilippe
%T Egalite des chances ou des resultats : l'influence du genre
%D 2006
%P S. 67-77
%G fr
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0759-6340
%X "Gleiche Bildungschancen implizieren nicht unbedingt auch gleiche Zugangschancen zur Beschäftigung. Während sich Beruf und Bildungsstand der Eltern gleichermaßen auf das Ausbildungsniveau der Kinder beiderlei Geschlechts auswirkt, erwarten die Eltern einiger Berufsgruppen von ihren männlichen Kindern, dass diese Ausbildungen anstreben, die ihnen später eine Beschäftigung in leitender Funktion sichern sollen. Der Einfluss der sozialen Herkunft auf Ausbildung und Studium von Mädchen und Jungen muss allerdings relativiert werden, obwohl sich der Beruf der Eltern günstiger oder weniger negativ bei den Jungen als bei den Mädchen auswirkt, insbesondere wenn die Eltern arbeitslos sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Equal chances at school are obviously not the Same thing as equal chances of access to the labour market. Although parents' occupations have similar effects on the level of education reached by young people of both sexes, most occupations favour boys' chances of obtaining executive level jobs. The idea that their family background has equal effects on the level of education of both boys and girls actually requires to be mitigated. In fact, boys are more strongly affected, either favourably or unfavourably, than girls by their parents' occupational situation, especially by parental unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungschancen
%K Schullaufbahnwahl
%K Berufswahl
%K soziale Herkunft
%K Jungen
%K Mädchen
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K familiale Sozialisation
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060515n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal. Zeitschrift für Human Resource Management
%V 57
%N 2
%F Z 427
%A Lemmer, Ruth
%T Demografiekurve akzeptiert
%D 2005
%P S. 24-25
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0031-5605
%X Gemeinsam haben die Wirtschaftszeitung Handelsblatt, die Unternehmensberatung Tower Perrin und die Fachzeitschrift PERSONAL im Dezember 2004 Personalfachleute in einer Online-Umfrage befragt, wie ihr Unternehmen zur Einstellung von älteren Arbeitnehmern steht. Es zeichnet sich ein differenziertes Bild rund um die Folgen der demographischen Entwicklung für die Unternehmen und deren strategische Reaktionen ab. Seit dem Jahr 2003 haben bei Neueinstellungen 96 Prozent der Unternehmen weniger als 15 Prozent Bewerber über 55 Jahre eingestellt, rund 75 Prozent haben in diesem Zeitraum allerdings noch Arbeitskräfte über 45 Jahre eingestellt. Als Hauptargument gegen die Rekrutierung werden genannt: Ältere Mitarbeiter passen sich schwer in vorhandene Strukturen ein und sie sind zu teuer. Etwa die Hälfte der befragten Unternehmen suchen Mitarbeiter unter 35 Jahre, obwohl behauptet wird, dass Qualifikationsvorstellungen, Gehaltsvorstellungen und Erfahrung wichtiger als das Alter sind. Jüngere Mitarbeiter gelten als engagiert, leistungsbereit, mobil, belastbar, innovationsbereit und teamfähig. Mit älteren Mitarbeitern verbinden die Personalmanager Zuverlässigkeit, die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen, Durchsetzungsfähigkeit und Kundenorientierung. Bei der Personalentwicklung investieren jedoch 48 Prozent der Unternehmen in die Weiterbildung bei älteren Mitarbeitern. Die Zeiten des Jugendwahns sind vorbei; die Demographiekurve scheint langsam akzeptiert zu werden: 'Eine gesunde Altersstruktur erfordert eine Ausgewogenheit zwischen jungen dynamischen, risikofreudigen und älteren, besonneneren, erfahrenen Mitarbeitern'. (IAB)
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K demografischer Wandel
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Qualifikation
%K Zuverlässigkeit
%K Verantwortung
%K Kundenorientierung
%K Leistungsmotivation
%K Belastbarkeit
%K berufliche Mobilität
%K Innovationsbereitschaft
%K Teamfähigkeit
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-08
%M k050203a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J die hochschule
%V 14
%N 1
%F Z 1297
%A Lenhardt, Gero
%T Hochschule, Fachmenschentum und Professionalisierung
%D 2005
%P S. 92-109
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%@ ISBN 3-937573-03-08
%X In Hochschule und Arbeitswelt wird heute die einstige Kultur des Fachmenschentums von der Professionalisierung, die bürgerlich individualistischen Wertnormen folgt, abgelöst. Die historischen Hintergründe und Folgen dieser Entwicklung werden umrissen. Dazu wird die Entwicklung der deutschen Hochschule, beginnend mit den Universitäten der konfessionellen Staaten im ausgehenden Mittelalter über die Hochschulen des aufgeklärten Absolutismus seit Ende des 17. Jahrhunderts, Humboldts gescheiterte Universität im 19. Jahrhundert und bis zur Hochschulentwicklung in der deutschen Nachkriegsdemokratie nachgezogen. Daneben wird Max Webers Begriff des Fachmenschentum auf seine obrigkeitsstaatlich bürokratischen Wurzeln zurückverfolgt. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, wie durch Demokratisierung und Expansion der Hochschulbildung die Kultur der bürokratischen Versachlichung durch eine Kultur der intersubjektiven Anerkennung ersetzt wird. Zwar haben Professionalisierung und moderne Professionalisierungstheorien das vordemokratische Webersche Fachmenschentum abgelöst, doch ist der Fortschritt noch begrenzt. (IAB)
%K Weber, Max
%K Hochschulbildung - historische Entwicklung
%K Gesellschaftsordnung
%K Bildungsgeschichte
%K Professionalisierung
%K Bildungsexpansion
%K Demokratisierung
%K Lernkultur
%K Bildungssoziologie
%K 18. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050531805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 79
%N 9
%F Z 280
%A Leoni, Thomas
%T Die regionale Dimension der Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : das Beispiel Oberösterreich
%D 2006
%P S. 315-328
%G de
%@ ISSN 0029-9898
%X "Geschlechtsspezifische Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt sind regional verschieden stark ausgeprägt: Wo die regionalen Rahmenbedingungen den Zugang zum Arbeitsmarkt erschweren, sind die Beschäftigungs- und Einkommenschancen der Frauen besonders beeinträchtigt, weil Frauen in höherem Maß als Männer an den lokalen Arbeitsmarkt gebunden sind. Zugleich scheinen Frauen gezielt aus Regionen mit für sie ungünstigen Erwerbsbedingungen abzuwandern. Vor diesem Hintergrund erweist sich Gleichstellungspolitik als eine Querschnittsaufgabe, die auch mit einer nachhaltigen Regionalpolitik zusammen-hängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K regionale Disparität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftsstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitslosenquote
%K Gleichstellungspolitik
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Einkommensunterschied
%K Bildungsabschluss
%K regionale Mobilität
%K produzierendes Gewerbe
%K Beschäftigtenstatistik
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mobilitätsbarriere
%K Qualifikationsstruktur
%K Teilzeitarbeit
%K Österreich
%K Oberösterreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-05-22
%M k060516n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 100
%F Z 1192
%A Lepschy, Doris
%T Das Berufsfeld der Sozialen Arbeit : aktuelle Aspekte der österreichischen Diskussion rund um Professionalisierung und Akademisierung
%D 2007
%P S. 1-4
%G de
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/info100.pdf
%X Das Verhältnis zwischen der beruflichen Praxis der Sozialen Arbeit und der Sozialarbeitswissenschaft in Österreich steht im Mittelpunkt des Beitrags. Die Integration der sozialarbeiterischen Berufsausbildung in das Fachhochschul-System und die damit verbundene Akademisierung der Sozialen Arbeit wird nachgezeichnet. Der Bologna-Prozess, der unmittelbare Kontakt mit anderen wissenschaftlichen Disziplinen am Ausbildungsstandort Fachhochschule und die Vermarktlichung der Sozialen Arbeit werden als treibende Kräfte der Fortentwicklung des Fachs beschrieben. Vor dem Hintergrund einer unübersichtlichen Landschaft von Berufsausbildungs-, Studiengängen, Weiterbildungen und Berufsbezeichnungen im sozialen wie psychosozialen Dienstleistungsbereich in Österreich wird für den Aufbau einer 'Sozialarbeitswissenschaft' als eigenständige Fachdisziplin plädiert. Ein Ziel ist dabei die Etablierung eines Doktoratsangebotes. Die Soziale Arbeit und deren Praxis wird als konstitutiver Bestandteil der Sozialarbeitswissenschaft verstanden: 'Soziale Arbeit benötigt ein ausgebautes theoretisches Fundament, rege methodologische Diskussionen und Innovationen, die intensive und auch nach außen getragene Bearbeitung ethischer Fragestellungen und genauso eine lebendige berufssoziologische Forschung, die Erkenntnisse hinsichtlich der sozialarbeiterischen Erwerbsbiographien, Ausbildungs- und Berufsverläufe sowie Qualifikationsprofile hervorbringt - Erkenntnisse im Sinne profunder Rückmeldungen aus den 'Wirklichkeiten der Sozialen Arbeit', die ihrerseits wieder in die Fortentwicklung der Faches und seiner Handlungsfelder einfließen.' (IAB)
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Berufsausbildung
%K Bildungsgang
%K Fachhochschule
%K Hochschulbildung
%K Fachhochschule
%K Studiengang
%K Fachrichtung
%K Modularisierung
%K Bachelor
%K Master
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Theorie-Praxis
%K Sozialarbeitswissenschaft
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-25
%M k071022n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 59
%N 10
%F Z 080
%A Lerch, Sebastian
%T Moderne Schlüsselqualifikationen: Zur (Un-)Qualifizierbarkeit von Auszubildenden für (Über-)Morgen
%D 2007
%P S. 33-37
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Die zunehmende Flexibilisierung der Arbeits- und Lebenswelten bringt veränderte berufliche Anforderungen mit sich. Traditionelle Modelle der Beruflichkeit werden durch das Konzept des Arbeitskraftunternehmers abgelöst. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, in der Berufsausbildung neben fachlichen Qualifikationen auch Schlüsselqualifikationen zu schulen. Diesem Wandel entspricht ein modernes Ausbildungsmanagement im Betrieb, das Lernprozesse organisiert, moderiert und begleitet. Eine Professionalisierung der Ausbildungsmanagements wird gefordert, und es werden neue Formen des Ausbildungsmanagements vorgestellt. Hierzu zählen 'virtuelle Ausbilder', die kleine und mittlere Betriebe in Fragen der Berufsausbildung unterstützen, externe Beratung und Vernetzung der Berufsausbildung z.B. in Form von Ausbildungsverbünden. (IAB)
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufsanforderungen
%K Berufskonzept
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schlüsselqualifikation
%K Beratungskonzept
%K Ausbildungsberatung
%K Lernprozess
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Unternehmensberatung
%K Ausbildungsverbund
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071105a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sonderpädagogik
%V 30
%N 3
%F Z 1426
%A Lindmeier, Christian
%T Heilpädagogische Professionalität
%D 2000
%P S. 166-180
%G de
%@ ISSN 0342-7366
%X "Heilpädagogische Professionalität findet in der aktuellen Professionalisierungsdebatte in der allgemeinen Pädagogik keine Beachtung, was sich auf die etablierte Arbeitsteilung zwischen Normalpädagogik und Sonderpädagogik, die von der Integrationspädagogik zurecht kritisiert wird, zurückführen läßt. Anders als in der Integrationspädagogik wird in diesem Beitrag an der Spezifität heilpädagogischer Professionalität festgehalten. Diese wird in Anlehnung an die strukturtheoretische Professionalisierungstheorie durch die Reflexion der handlungslogischen Notwendigkeit der von der Heilpädagogik typischerweise zu lösenden Reflexions- und Handlungsprobleme herausgearbeitet. Abschließend werden übergreifende Implikationen für die zukünftige Aus-, Fort- und Weiterbildung von Pädagogen/-innen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Heilpädagogik
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-02-14
%M k010129d13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 49
%N 10/11
%F Z 510
%A Lingler, Franz
%T Soziales Ehrenamt : Diskussion und Praxis in Österreich
%D 2000
%P S. 396-403
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "In diesem Beitrag wird das herkömmliche Verständnis des Ehrenamtes modernen Berufsanforderungen gegenübergestellt und im politischen Kontext problematisiert. Neue demographische Daten werden präsentiert. Schließlich wird der Fokus auf die Institutionen gerichtet, die Raum für die ehrenamtliche Mitarbeit bieten, ehe unsere Aufmerksamkeit den ehrenamtlich Tätigen zugewandt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Einrichtung
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-11-03
%M k001026d17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Futuribles
%N 314
%F Z 184
%A Lobjeois, Gerard
%T Pour une gestion previsionnelle des ages : les quadras d'aujourd'hui: quinquas de demain? Essai d'analyse des consequences du revelement de l'age de cessation d'activite sur l'employabilite des salaries de l'assurance
%D 2005
%P S. 25-35
%G fr
%@ ISSN 0337-307X
%X "This text complements the article in this issue on the ability of older people to stay in work by looking at how one particular sector- insurance -is dealing with an ageing workforce. Gerard Lobjeois, head of the organization that monitors employment change in the sector (the Observatoire de l'evolution des metiers de l'assurance) first describes the various attempts in different branches of insurance to predict the consequences of ageing on staff over the next 10 years. In addition to those who stop work at the official retirement age, others are encouraged by widely practised policy to retire early, which he stresses is a serious Problem that could well make for difficulties in future. It is therefore important to sustain the jobs and the professional motivation of older workers: those who are now in their 5os, obviously, but also those now in their 405 who will be the 50+ age-group of tomorrow. The author then sketches a portrait of these cohorts (40-49 years, 50-59 years, but also 6o and over), by sub-groups, showing how much room for manoeuvre there is, at branch level, to achieve better management of these ageing workers and to prevent sudden labour shortages from occurring. In particular, he emphasizes the need to invest in training and to valorize the experience of these older workers so as to maintain their employability and their capacity to move between jobs and be promoted, and hence to encourage them to want to stay in work as long as possible. This is an admirable lesson in how to manage staff numbers and skills proactively." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Kompetenz
%K Qualifikationsentwicklung
%K Weiterbildung
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfahrung
%K Leistungsmotivation
%K Berufsmotivation
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Personalpolitik
%K Versicherungsgewerbe
%K Arbeitskräfte
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-12-14
%M k051212805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal
%V 54
%N 12
%F Z 427
%A Lohaus, Daniela
%A Habermann, Wolfgang
%T Kosten des Motivationsrückgangs
%D 2002
%P S. 22-27
%G de
%@ ISSN 0031-5605
%X "Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiterlinnen mit den Zielen einer höheren Leistung und eine positiven Wirkung auf den Unternehmenserfolg. Da Motivation schlecht quantifizierbar ist, wird ihr Anteil bei der Ermittlung des Untermehmenserfolgs meist nicht explizit berücksichtigt. Bei schlechter Geschäftslage werden häufig Kostensenkungsprogramme durchgeführt, die eine Demotivierung der Belegschaft mit sich bringen. Die resultierenden Leistungseinbußen können das angestrebte Einsparpotenzial kompensieren oder gar überkompensieren. Deshalb ist es für die Untermehmensleitung wichtig zu wissen, welche Kosten ein Motivationsrückgang verursacht und wie sich motivationsbedingte Fluktuation auswirkt. Es wird gezeigt, In welcher Größenordnung diese Kosten liegen. Die Einflussfaktoren auf Motivation werden beschrieben wie auch Maßnahmen, die einem Motivationsrückgang entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Motivation
%K Personalentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Kosten
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-02-07
%M k030122d10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 378/379
%F Z 244
%A Lopez, Alberto
%T Les modes de stabilisation en emploi en debut de vie active
%D 2005
%P S. 105-128
%G fr
%# A 1998; E 2002
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379f.pdf
%X "In einem Kontext, in dem der berufliche Werdegang der Jugendlichen zunehmend komplexer wird, zeigt die Analyse der Arten der Beschäftigungsstabilisierung die Wege auf, über welche die Berufsanfänger mit der Arbeitgebern mehr oder weniger dauerhafte Beziehungen eingehen. Begünstigt durch die Konjunkturerholung fand die Generation, die 1998 ihre Erstausbildung beendete, innerhalb von weniger als einem Jahr eine erste feste Beschäftigung mit einer Dauer von über 18 Monaten Diese erste Beschäftigungsstabilisierung weist aber entsprechend den Individuen sehr unterschiedliche Formen auf. Unter den sechs untersuchten Laufbahntypen ist derjenige, der einer dauerhaften Einstellung mit einem von Beginn an stabilen Status entspricht, gewiss am häufigsten, macht aber lediglich ein Drittel der Jugendlichen mit einer stabilisierten Beschäftigung aus. Unter den anderen Typen nehmen auch der verspätete Zugang zu einer unbefristeten Arbeit und die Mobilität zwischen Arbeitgebern einen wichtigen Platz ein. Der Verbleib bei ein und demselben Arbeitgeber mit einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine Form, die alles andere als marginal ist und auf jeden fünften Jugendlicher zutrifft. Diese letzte Form der Beschäftigungsstabilisierung ist zum Teil auf die Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zurückzuführen, die definitionsgemäß vorübergehenden Charakter haben. Zudem spiegelt sie weitgehend bestimmte Merkmale der Verwaltung junger Arbeitskräfte durch die Arbeitgeber wider, sei es im privaten oder öffentlichen Sektor. Der Rückgriff auf längere befristete Arbeitsverträge oder auf die Zeitarbeit kann strukturell werden und über die bloße Bewältigung zeitweiliger Arbeitsspitzen hinausgehen. Für die Form der Beschäftigungsstabilisierung und ihre Dauer sind Niveau und Art der Ausbildung entscheidende Determinanten. Die Inhaber der angesehensten Diplome haben oftmals sofort Zugang zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder zur Verbeamtung. Mit Blick auf ihre Karriere haben manche bereits vor Ablauf von 18 Monaten den Arbeitgeber gewechselt und ihren unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt. Umgekehrt verbleiben die am wenigsten qualifizierten Jugendlichen häufiger in unsicheren Arbeitsverhältnissen. Manche Sekundarstufen, die auf Industrieberufe vorbereiten, scheinen einer Beschäftigungsstabilisierung förderlich zu sein, allerdings bei einer eher erzwungenen Mobilität infolge der häufigen Zeitarbeit bei der Qualifizierung oder in den entsprechenden Tätigkeitsbereichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With the paths taken by young people at the beginning of their working lives becoming more complex, the analysis of employment stabilisation methods shows how new entrants go about forming more or less long-term links with employers. Boosted by the economic upturn, the majority of the generation that left initial training in 1998 found a first period of continuous employment lasting over 18 months in less than one year. However, this first stable period of employment covered a wide range of forms depending on the individual. Although the most frequent of the six types of paths identified is a long-term engagement with an employer with a stable status from the outset, this path accounts for just one-third of the young people in stable employment. Deferred access to an open-ended contract and mobility between employers also rank highly among the other types. Far from being marginal, staying with the same employer on a temporary contract concerned one in five young people. This last form of stabilisation in employment is partially linked to the use of government-subsidised contracts, which are transient by nature. It is also associated more broadly with certain characteristics of the management of young labour by employers, both public and private. The use of extended short-term employment contracts and temporary work can, in effect, become structural and extend beyond the simple management of temporary work overloads. The level and type of education are important determinants in the type and timeframe of stabilisation in employment. The holders of the most prestigious qualifications often immediately secure an open-ended contract or civil servant status. Some show mobility within the first 18 months, breaking off an open-ended contract in what appears to be a career move. At the other end of the scale, prolonged job insecurity is found more frequently among the less qualified. Certain secondary vocational courses in preparation for industrial occupations appear to foster stable employment with somewhat involuntary mobility partly due to the frequent use of temporary work in the corresponding occupations and business sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsplatzwechsel
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Mobilität
%K junge Erwachsene
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050815n19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 73
%N 5
%F Z 280
%A Lutz, Hedwig
%T Frauen im Spannungsfeld zwischen Mutterschaft und Erwerbstätigkeit
%D 2000
%P S. 341-350
%G de
%# A 1955; E 1997;
%@ ISSN 0029-9898
%X "Familiäre Verpflichtungen beeinflussen die Erwerbsentscheidung von Frauen wesentlich stärker als jene von Männern. Aus der geschlechtsspezifischen Segmentierung der bezahlten und nichtbezahlten Arbeit resultieren dabei Rahmenbedingungen, welche eine Schlechterstellung von Frauen im Erwerbsleben zur Folge haben. Diese Benachteiligung von Frauen gegenüber Männern ist auch wegen der zu erwartenden demographischen Entwicklung bedenklich. Vor diesem Hintergrund stellt der Beitrag einen wirtschaftswissenschaftlichen Zugang zur Geburtenentwicklung und zum Erwerbsverhalten von Müttern vor. Anschließend werden einige Mechanismen angeführt, die zur Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsverhalten
%K Geburtenentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-06-08
%M k000606d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 13
%N 2
%F Z 936
%A Magin, Johannes
%T Instrumente an der zweiten Schwelle zur Absicherung einer stabilen Eingliederung in die Gesellschaft und das Berufs- und Arbeitsleben
%D 1999
%P S. 117-125
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X "Sowohl die Erfahrungen aus der praktischen Eingliederungsarbeit als auch die Erkenntnisse aus vielen Vernetzungsprojekten legen es nahe, jetzt mit den Mitteln moderner Kommunikations- und Informationstechnologien die Unterstützung zu optimieren, die Berufsbildungswerke ihren Rehabilitanden an der zweiten Schwelle anbieten. In diesem Beitrag werden drei Instrumente und Konzepte aus bayerischen Berufsbildungswerken skizziert: Das Instrument DIMA (Diagnose- und Maßnahmekatalog) dient der Vereinheitlichung der Sprache der Diagnostiker, die Regionalen Informationssysteme (RIS) konzipierten Datenbanken zum schnellen Zugriff auf die Infrastruktur der psychosozialen Versorgung in den Regionen und das Case Management Support System (CMSS) dient den Unterstützungsmanagern bei der Analyse, Planung und Steuerung komplexer Integrationsprozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Rehabilitation
%K Berufsbildungswerk
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung - Förderung
%K Betreuung - Konzeption
%K Case Management
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-04-03
%M k000323b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 73
%N 2
%F Z 280
%A Mahringer, Helmut
%T Zugangsdynamik und Vermittlungswege auf dem Arbeitsmarkt : eine Untersuchung am Beispiel des steirischen Arbeitsmarktes
%D 2000
%P S. 123-136
%G de
%# A 1997; E 1997;
%@ ISSN 0029-9898
%X "Der steierische Arbeitsmarkt weist - ebenso wie der österreichische - eine im internationalen Vergleich hohe Dynamik auf. Die Arbeitsvermittlung übernimmt auf dynamischen Arbeitsmärkten eine wichtige Funktion. In der Steiermark wurden 1997 über 100.000 neue Beschäftigungsverhältnisse aufgenommen, das sind 25% des Durchschnittsbestands. Ein Großteil dieser Stellenbesetzungen wird über informelle Wege, d.h. über Verwandte und Bekannte oder direkte Kontaktaufnahmen mit Unternehmen vermittelt. Knapp 40% der Arbeitsaufnahmen kommen aber über die Einschaltung externer Vermittlungshilfen zustande (Zeitungsinserate über 20%, AMS 8% bis 10%). Die öffentliche Vermittlungseinrichtung (das Arbeitsmarktservice) weist eine von anderen Vermittlungswegen abweichende Kundenstruktur auf: Personen mit schlechteren Vermittlungschancen finden häufiger über Vermittlung des AMS einen Arbeitsplatz. Damit übernimmt das AMS Verantwortung für die Erhaltung von Zugangsmöglichkeiten zum Arbeitsmarkt, in manchen Bereichen scheint auch ein Ausbau der Vermittlungsaktivitäten gerechtfertigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittlung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Vermittlungserfolg
%K Vermittlungshemmnisse
%K Österreich
%K Steiermark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-03-22
%M k000314b09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 83
%F Z 1192
%A Mandl, Irene
%A Dorr, Andrea
%A Egger-Subotitsch, Andrea
%A Leuprecht, Eva
%T BerufswechslerInnen am österreichischen Arbeitsmarkt : Perspektiven und Chancen in Klein- und Mittelbetrieben
%D 2006
%P S. 1-3
%G de
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/info83.pdf
%X Die Studie zeigt die Möglichkeiten und Grenzen von Berufswechslern und Berufswechslerinnen in einigen ausgewählten Branchen der österreichischen Wirtschaft sowie entsprechende arbeitsmarktpolitische Handlungsoptionen zur Förderung des beruflichen Umstiegs. Wegen ihres hohen Personalbedarfs und der geringen Qualifikationsanforderungen bieten sich in Österreich folgende Zielbranchen und Zielberufe an: Verkaufspersonal für den Sportartikel- und Baustoffhandel, Koch und Küchenhilfspersonal, Hilfsarbeiter im Tief- und Straßenbau, Berufskraftfahrer, Lagerarbeiter sowie Büroberufe. Bei der Beurteilung der Effizienz und des Erfolgs eines Berufswechsels werden drei Ebenen unterschieden: Arbeitsmarkt, Unternehmen und Individuum. Aus der Sicht des Arbeitsmarktes sind eine möglichst kurze Erwerbsunterbrechung und niedrige Qualifizierungskosten wünschenswert. Aus der Sicht der Individuen spielen Push- und Pull-Faktoren eine Rolle, und der Erfolg wird an der Verbesserung der Lebenssituation gemessen. Diskontinuitäten in der Erwerbsbiografie werden nach wie vor noch negativ gewertet. Bei einem erfolgreichen Berufswechsel spielen Schlüsselkompetenzen eine zentrale Rolle. Möglichkeiten zur Unterstützung des Berufswechsels werden in genereller Aufklärungs- und Informationsarbeit gesehen, in indvidueller Karriereberatung und Karrierebegleitung sowie in Fortbildungs- und Umschulungsangeboten. (IAB)
%K Berufswechsel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Personalbedarf
%K Zielberuf
%K Verkäufer
%K Koch
%K Küchenhilfe
%K Berufskraftfahrer
%K Lagerverwalter
%K Bauarbeiter
%K Tiefbauer
%K Straßenbau
%K Bauberufe
%K Büroberufe
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Umschulung
%K Qualifizierung
%K Bildungsberatung
%K Weiterbildung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufslenkung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-24
%M k060720507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 378/379
%F Z 244
%A Mansuy, Michele
%A Minni, Claude
%T Le secteur de premier emploi oriente-t-il le debut de parcours professionel?
%D 2005
%P S. 129-146
%G fr
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es378-379g.pdf
%X "Wenn die Unternehmen einstellen, räumen sie den Berufsanfängern, von denen nicht alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten, einen unterschiedlichen Platz ein. Neben den individuellen Determinanten beeinflusst mithin auch das Unternehmen den Werdegang der Berufsanfänger. Anhand von Longitudinaldaten zeigt diese Analyse, dass die Wahrscheinlichkeit der Stabilisierung im Unternehmen der Erstbeschäftigung drei Jahre nach Ausbildungsabschluss wesentlich vom Sektor der Erstbeschäftigung abhängt, auch bei denjenigen, die mit bestimmten Querschnittsfunktionen beauftragt sind. Bei gleichem Diplom, gleichem Geschlecht und gleicher Unternehmensgröße ist die Stabilisierung beim ersten Arbeitgeber häufiger im Flugzeug-, Schiff- und Eisenbahnbau, in der Energiewirtschaft, im Luftverkehr, Finanzwesen, Immobiliensektor, Gesundheitswesen, in der Post und Telekommunikation, Kfz-Reparatur sowie in den Beratungs- und Unterstützungsdiensten. Bei denjenigen, die mobil sind, hat der Sektor der Ersteinstellung auch weiterhin einen Einfluss auf die Wahrscheinlichkeit, drei Jahre später arbeitslos zu sein, allerdings in geringerem Maße. Einen besonderen Schutz vor der Arbeitslosigkeit bieten nur zwei Sektoren: das Gesundheitswesen und der Bildungsbereich. Interpretiert werden können diese Ergebnisse bei Einbeziehung oder Nichteinbeziehung in interne Märkte, aber auch in fachspezifische Märkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Recruiting businesses do not all give the same place to new entrants, to whom they do not all give the same career opportunities. So alongside individual determinants, the firm plays a role in building new entrants' career paths. This analysis uses longitudinal data to show that the probability of having a stable job in the business of first employment three years after the end of studies depends significantly on the initial business sector, even as regards those in certain cross-functional jobs. Given the same level of qualifications, gender and business size, stabilisation with the first employer is more frequent in the aeronautic, shipbuilding and rail engineering, energy, air transport, finance, real estate, health, post and telecommunications, motor vehicle repairs and consultancy-assistance services sectors. For those who are mobile, the sector of initial employment maintains an influence, albeit moderate, on the probability of being unemployed three years later. A specific shelter-from-unemployment effect appears in just two sectors: health and education. These findings can be interpreted from the point of view of inclusion or not in internal markets and also in professional markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsanfänger
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-22
%M k050815n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 89
%F Z 901
%A Mathieu-Fritz, Alexandre
%T L'integration au groupe professionnel des huissiers de justice
%D 2005
%P S. 5-18
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Der Autor des Beitrags untersucht den Zugang zur Ausbildung sowie die berufliche Eingliederung gerichtlicher Vollstreckungsbeamter, wobei die wichtigsten Etappen des beruflichen Werdegangs aufgezeigt und die Unterschiede deutlich hervorgehoben werden. Dabei nimmt die Untersuchung nicht nur Bezug auf die Erblichkeit dieses Berufs und dessen Entwicklung in jüngster Zeit, sondern möchte auch erklären, wieso Außenstehende, d.h. diesem Berufsmilieu durch ihre Herkunft 'fremde' Personen, diesen Beruf ergreifen wollen und dies auch erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gerichtsvollzieher
%K Berufsausbildung
%K Berufsorientierung
%K Ausbildungsentscheidung - Determinanten
%K Ausbildungsordnung
%K Bildungsverlauf
%K Familie
%K soziale Herkunft
%K berufliche Mobilität
%K Berufseinmündung
%K Berufsrolle
%K Berufsprestige
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-04-15
%M k050411501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 398/399
%F Z 244
%A Meurs, Dominique
%A Ponthieux, Sophie
%T L'ecart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser?
%D 2007
%P S. 99-129
%G fr
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf
%X "2002 lag die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatslohn von Frauen und Männern bei 25,3 %, das heißt nur knapp ein Prozentpunkt weniger als im Jahre 1990. Zudem sind die Merkmale dieses Gefälles äußerst stabil geblieben, seien sie struktureller Art - das Ergebnis unterschiedlicher Produktions- und Beschäftigungsmerkmale - oder auf die Rentabilitätsunterschiede dieser Merkmale zurückzuführen : Unabhängig von dem untersuchten Jahr dieses Zeitraums resultieren 75 % des Lohngefälles aus den Unterschieden hinsichtlich der Struktur der Beschäftigungen, wobei der wichtigste Faktor die Arbeitszeit darstellt. Festzustellen ist schließlich auch eine große Stabilität der Streuung der Löhne innerhalb des Zeitraums im Kontext eines geringen Lohnanstiegs. Die Stabilität der Differenz der Monatslöhne zwischen Frauen und Männern und der Merkmale dieses Gefälles mag erstaunen ; denn das durchschnittliche Bildungsniveau der Frauen liegt nunmehr über demjenigen der Männer und nimmt weiter zu und die Rechtsvorschriften verbieten jede Art von Diskriminierung und fördern die berufliche Gleichstellung. Im untersuchten Zeitraum hätten einerseits die Reform des Erziehungsgelds im Jahre 1994 und andererseits die Einführung der 35-Stundenwoche möglicherweise Auswirkungen auf die Lohnunterschiede gehabt. Allerdings scheinen die Konsequenzen dieser Trends wie auch dieser Schocks für die Aufteilung der Frauen und Männer zwischen den Berufen, Funktionen, Sektoren und Arbeitszeiten überaus moderat zu sein. Dies ist die Hauptursache für die ungleiche Entlohnung von Frauen und Männern und der wichtigste Faktor ihres Fortbestands. Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern könnte weiter zurückgehen, wenn die Hebel gefunden werden, die eine Änderung der Verhaltensweisen und der Berufswahl bewirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2002, the differential between the average monthly salaries of women and men was 25.3%: that is only just one percent lower than in 1990. Moreover, the components of this wage gap have remained steady, whether they be structural, i.e. resulting from the different productive characteristics and the different jobs held, or whether they result from the differences in Output of these characteristics: for any given year during this period, 75% of the wage differential results from differences in job structures, with working hours being the most important element. Finally, the distribution of salaries remains largely stable over this period, within the context of low wage rises. The persistence of the gender wage differential and its enduring composition could be considered as surprising: the average level of education of women is now higher than that of men and continues to rise, and the law prohibits discrimination of any kind and promotes professional equality. Furthermore, during the study period, the reform of the Allocation Parentale d'Education (the French child-raising allowance) in 1994 and the reform of the 35-hour week could well have impacted on the wage differential. However. these trends, like these major changes, seem to have had very little effect on the distribution of women and men between jobs, positions, sectors and working hours. This is the principal source of the gender wage differential and the main reason for its persistence. The gender wage gap could be narrowed further on the condition that ways are found to change professional choices and behaviour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bildungsniveau
%K Arbeitszeit
%K Erziehungsgeld
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufswahl
%K Berufsstruktur
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-05-18
%M k070509n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Pädagogik
%V 52
%N 5
%F Z 539
%A Miller, Susanne
%T Schulleiterinnen und Schulleiter : gleiche Karriere und doch nicht gleich!
%D 2000
%P S. 38-42
%G de
%@ ISSN 0933-422X
%X In Nordrhein-Westfalen hatten im Schuljahr 1996/97 Frauen 40 % und Männer 60 % der Schulleitungsstellen inne: Die empirische Untersuchung (Befragung von 634 Schulleitern und Schulleiterinnen) nimmt einen Geschlechtervergleich in drei Bereichen vor:
- persönlicher Lebenszusammenhang,
- beruflicher Werdegang,
- Ausgestaltung der Arbeitssituation. Wichtigste Ergebnisse:
- Im Gegensatz zu Schulleiterinnen leben Schulleiter in eher traditionellen Familienverhältnissen.
- Frauen werden eher von Frauen ermutigt, sich auf eine Leitungsstelle zu bewerben.
- Frauen machen nicht später Karriere als ihre männlichen Kollegen.
- Frauen übernehmen häufiger eine Klassenführung neben ihrer Leitungsfunktion, sie weisen mehr Zusatzqualifikationen auf, und sie setzen häufiger Reformen in Richtung einer stärkeren Öffnung des Unterrichts durch. (IAB)
%K Schulleitung
%K Grundschullehrer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen in Einzelberufen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsmotivation
%K Beruf und Familie
%K Berufssituation
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-05-31
%M k000523d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium - WiSt
%V 13
%N 1
%F Z 507
%A Möller, Joachim
%A Horn, Gustav
%T Die Inselparabel
%D 1984
%P S. 27-29
%G de
%@ ISSN 0340-1650
%X Die Inselparabel von Phelps knüpft an die walrasianische Mikrotheorie an, geht jedoch nicht von vollkommenen Arbeitsmärkten aus, sondern modelliert ein Szenario mit Märkten, die trotz rationalen Verhaltens aufgrund unvollständiger Information von Friktionen geprägt sind. In dem Beitrag wird die Inselparabel von Phelps erläutert sowie wissenschaftshistorisch und -theoretisch verortet. Es wird darauf eingegangen, inwieweit die Struktur der verfügbaren Informationen im Szenario der Inselparabel mit der Realität tatsächlicher Arbeitsmarktverhältnisse vereinbar ist. Zwei an die Inselparabel anknüpfende Arbeitsmarktmodelle werden diskutiert: Die Theorie rationaler Erwartungen und die Theorie unfreiwilliger Arbeitslosigkeit. Fazit: "Die von der Inselparabel leitmotivisch erfassten Modelle stellen nur einen ersten - allerdings theoriegeschichtlich bedeutenden - Schritt in Richtung auf eine mikroökonomische Fundierung der Makrotheorie dar. Die erste Generation der mit der Inselparabel verwandten Modelle vermag allenfalls Teilaspekte des Phänomens der Arbeitslosigkeit zu erklären." (IAB2)
%K Arbeitsmarktmodell
%K Makroökonomie
%K Mikroökonomie
%K ökonomisches Verhalten
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitsuche
%K Sucharbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Information
%K Arbeitslosigkeit - Theorie
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-08
%M k070927p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%V 58
%N 3
%F Z 242
%A Müller, Bernd Hans
%A Hasselhorn, Hans-Martin
%T Arbeitsfähigkeit in der stationären Pflege in Deutschland im europäischen Vergleich
%D 2004
%P S. 167-177
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISSN 0340-2444
%X "Um den künftigen Pflegebedarf zu decken, ist es erforderlich, Pflegepersonal länger in seinem Beruf zu halten. Der Work Ability Index (WAI) erfasst die Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen; er hat sich als prädiktiv in Bezug auf u.a. vorzeitigen Berufsausstieg erwiesen. Im Rahmen der europäischen NEXT-Studie (www.next-study.net) wurden die Daten von 23000 examinierten Pflegenden in Krankenhäusern in 10 europäischen Ländern ausgewertet. Die WAI-Mittelwerte waren in Norwegen und den Niederlanden am höchsten und in Polen, Frankreich und Deutschland am niedrigsten. Bereits jüngeres deutsches Pflegepersonal hatte eine vergleichsweise niedrige Arbeitsfähigkeit, diese war in allen Altersstufen deutlich mit dem Wunsch, den Pflegeberuf vorzeitig zu verlassen, assoziiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe - internationaler Vergleich
%K Arbeitsfähigkeit
%K Personalbedarf
%K Berufsausstieg
%K Berufswechsel
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K physische Belastung
%K Arbeitsanforderungen
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Slowakei
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-08-17
%M k040812n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 60
%N 9
%F Z 032
%A Müller, Marianne
%A Werding, Martin
%T Zur Lage der gesellschaftlichen Mitte in Deutschland
%D 2007
%P S. 25-31
%G de
%# A 1984; E 2005
%@ ISSN 0018-974X
%X "In den vergangenen Jahren waren von Massenentlassungen größerer Firmen nicht mehr weit überwiegend Geringqualifizierte, sondern zunehmend auch Personen mit abgeschlossener beruflicher Ausbildung, einschließlich solcher mit Hochschulabschluss, und nicht mehr nur Arbeitnehmer im produzierenden Gewerbe, sondern auch Arbeitnehmer im Dienstleistungssektor betroffen. Diese Meldungen haben unter den weiterhin Beschäftigten ein beträchtliches Maß an Unsicherheit erzeugt. Auch der Einstieg ins Erwerbsleben erscheint, selbst im Bereich qualifizierter Beschäftigung, heute schwieriger als in der Vergangenheit. Trotzdem ist offen, ob und in welchem Maße die Wahrnehmung eines gestiegenen Entlassungsrisikos bzw. einer zunehmenden Instabilität von Erwerbsverläufen auch im Bereich der gesellschaftlichen Mitte der Realität entspricht. Der Beitrag untersucht, inwieweit innerhalb der 'gesellschaftlichen Mitte' bestimmte Konvergenz- oder Divergenztendenzen sichtbar werden. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K mittlere Qualifikation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Absolventen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K soziale Situation
%K sozialer Wandel
%K sozialer Status
%K beruflicher Status
%K beruflicher Abstieg
%K sozialer Abstieg
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Sicherheit
%K soziale Situation
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-04
%M k070525a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 388/389
%F Z 244
%A Nauze-Fichet, Emmanuelle
%A Tomasini, Magda
%T Parcours des jeunes a la sortie du systeme educatif et declassement salarial
%D 2006
%P S. 57-83
%G fr
%# A 1998; E 2001
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es388-389d.pdf
%X "Im Jahre 1998 schlossen 742 000 Jugendliche ihre Ausbildung ab. Drei Jahre später sind 82,4% von ihnen erwerbstätig, 9,2% arbeitslos und 8,4% stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung. Innerhalb dieses Zeitraums hat über die Hälfte der Jugendlichen die Arbeitslosigkeit gekannt. Die große Mehrheit der im Frühjahr 2001 befragten Jugendlichen (60%) gab als Priorität für ihre ersten drei Jahre nach Ausbildungsabschluss die Suche nach einer stabilen Beschäftigung an, weit vor der beruflichen Karriere (26%) oder dem Schutz des Privatlebens (14%). Um eine stabile Beschäftigung zu finden, machten manche Zugeständnisse bei der Entlohnung und akzeptierten Beschäftigungen, die im Verhältnis zu ihrer Qualifikation unterbezahlt waren. 42% der Abiturienten oder Hochschulabsolventen fanden jedoch eine stabile Beschäftigung, ohne jemals 'in eine niedrigere Lohngruppe zurückgestuft zu werden'. Die Qualifiziertesten - junge Männer und Kinder von Führungskräften - sind hierbei überrepräsentiert. 14% dieser Jugendlichen mussten aber trotz stabiler Beschäftigungsverhältnisse eine Zurückstufung hinnehmen. In den meisten Fällen sind dies junge Frauen, Kinder von Arbeitern und Angestellten, Abiturienten ohne anschließendes Studium, aber auch um Jugendliche mit einem drei- bis vierjährigen Studium. 7% der Abiturienten oder Hochschulabsolventen gingen einer unterbezahlten Beschäftigung nach, bevor sie einen Arbeitsplatz mit angemessener Entlohnung fanden. Unter ihnen wurden diejenigen, die während ihrer Ausbildung gearbeitet hatten, rascher höher eingestuft. Zuweilen folgte eine Herabstufung auch auf Arbeitslosigkeit oder Prekarität. 3% dieser Jugendlichen akzeptierten eine unterbezahlte Beschäftigung nach einer längeren Zeit der Arbeitslosigkeit und ziehen eine besonders bittere Bilanz ihres Berufsstarts, während 5% nach einer Beschäftigung ohne Herabstufung einen unterbezahlten Arbeitsplatz annahmen. Erklären lässt sich dies dadurch, dass sie sich um den Preis eine geringeren Entlohnung weniger Sorgen um die Dauer ihres Arbeitsvertrags machen wollten, weshalb sie auch eine eher positive Bilanz ziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "742,000 young people left education for the first time in 1998. Three years later, 82.4% were in employment, 9.2% were unemployed and 8.4% were inactive. Almost half had been unemployed at some point since leaving education. In spring 2001, the majority of young people (60%) stated that finding a stable job was their main priority during the first three years after leaving education, well ahead of pursuing a career (26%) or devoting time to their private life (14%). In order to attain this stability, some young people compromised on their wage, taking jobs which were low-paid with regard to their qualifications. 42% of baccalaureat or higher education diploma holders, however, have enjoyed stable employment without 'downgrading in terms of salary': here, those most qualified, young men, and children of managers are overrepresented. Yet 14% of young people have experienced downgrading whilst in stable employment: these tend to be young women, children of labourers or white-collar workers, and holders of the simple baccalaureat, but also bac +3/4 holders (3/4 year higher education diploma)
7% of baccalaureat or higher education diploma holders have held a downgraded job before moving to a higher level job in line with their qualifications: those who worked during their studies are moved to a higher level job more quickly. Young people sometimes accept a wage downgrade in order to escape unemployment or precarious employment: if 3% of young people have accepted a downgraded job after a long period of unemployment and have a negative outlook on their career, 5% have taken a downgraded job after having held a higher level job in line with their qualifications. They opt to take a downgraded job with a lower salary in order to reduce the level of uncertainty with regard to the duration of their contract, and are more positive about their career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufseinmündung - Typologie
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K sozialer Abstieg
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060705n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 25
%N 2
%F Z 951
%A Nemella, Joachim
%A Stagel, Wolfgang
%T Lebens- und Arbeitsbedingungen von Angestellten in Oberösterreich
%D 2002
%P S. 65-87
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 1012-3059
%X In dem Beitrag werden die Ergebnisse von Interviews vorgestellt, die im Mai und Juni 2001 mit 1071 Angestellten in Oberösterreich durchgeführt wurden. Erfasst wurden Angaben zu Arbeitsbedingungen, Berufs- und Arbeitsplatzwechsel, Einkommensentwicklung, Wohnen/Freizeit und Gesundheit. Es wird festgestellt, dass die tatsächliche Wochenarbeitszeit bei rund der Hälfte der Befragten länger als die vereinbarte Arbeitszeit ist - im Durchschnitt um 7,4 Stunden. Als stärkste Arbeitsbelastung wird der Faktor Stress/Zeitdruck erlebt. Danach folgen Belastungen durch Bildschirmarbeit, durch körperliche Anstrengungen sowie durch einen ständigen Wechsel der Arbeitsabläufe und -anforderungen. Bei Frauen ist ein gutes Betriebsklima das wichtigste Kriterium für die Attraktivität eines Arbeitsplatzes, bei Männern sind es dagegen die Verdienstmöglichkeiten. Berufliche Mobilität ist von erheblicher Bedeutung für den Berufsverlauf: 49 Prozent der Angestellten haben bisher den Beruf, 63 Prozent mindestens ein Mal den Arbeitgeber gewechselt. Das mittlere Nettoeinkommen der Frauen liegt um 38 Prozent unter dem Wert der Männer. (IAB)
%K Angestellte
%K Lebenssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K berufliche Mobilität
%K Nettolohn
%K Freizeitverhalten
%K Gesundheitszustand
%K politische Einstellungen
%K Arbeitsbelastung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Österreich
%K Oberösterreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-03-14
%M k030314n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 29
%N 4
%F Z 951
%A Neuhofer, Max
%T Berufsverläufe
%D 2006
%P S. 69-84
%G de
%# A 1993; E 2004
%@ ISSN 1012-3059
%X "1993 beauftragte die Arbeiterkammer eine Studie zur 'Erfolgskontrolle der dualen Berufsausbildung in Oberösterreich'. Zentrale Forschungsfrage war der Berufsverbleib von LehrabsolventInnen drei bis vier Jahre nach dem Lehrabschluss. 2003 knüpfte eine Folgestudie an diesem Befragungskonzept an. 2004 befragte das Institut für Berufsbezogene Erwachsenenbildung 31- bis 35-jährige AK-Mitglieder. Untersucht wurden Erstausbildungen nach Karriereverlauf und Nachhaltigkeit. Die Studien zeigen Barrieren für erfolgreiche Berufsverläufe unter Bezugnahme auf die Erstausbildung auf. Vereinfacht gesagt, hängt die Wahrscheinlichkeit eines Karriereerfolgs wesentlich von der Qualität der Erstausbildung ab. Während das Einkommen proportional zum Erstausbildungsniveau wächst, verhält sich das Arbeitslosigkeitsrisiko disproportional dazu. Weibliche Karrierechancen sind 'barrierereicher' als männliche. Bei LehrberufsabsolventInnen variiert der Berufserfolg nach Berufs-(sgruppe), Branche und Geschlecht. Beruflicher Aufstieg und Arbeitszufriedenheit sind wesentlich durch die Qualität der Lehrausbildung bedingt. Künftig müssen noch mehr Anstrengungen zur Qualitätssicherung unternommen werden. Berufsbildende höhere Schulen eröffnen im Allgemeinen bessere Berufschancen als Fachschulen, was im Speziellen jedoch nicht immer gilt. So haben z.B. AbsolventInnen technischer Schulen bessere Karrierechancen als jene wirtschaftsberuflicher oder kaufmännischer Schulen. Detailbetrachtungen nach schulischen Fachrichtungen bzw. Studienrichtungen waren aufgrund des Stichprobenumfangs nicht möglich, was zugleich künftige Forschungsbedarfe aufzeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K beruflicher Verbleib
%K Berufserfolg
%K Ausbildungsqualität
%K Arbeitsmarktrisiko
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswechsel
%K Berufswunsch
%K Einkommenshöhe
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsgruppe
%K Wirtschaftszweige
%K Fachschule
%K Oberösterreich
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-01-29
%M k070122604
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 12
%N 3
%F Z 1106
%A Neumann, Michael
%T Das Erste und das Zweite Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt im Überblick
%D 2003
%P S. 113-119
%G de
%@ ISSN 0941-7915
%X "Nachdem die 15 Mitglieder der Hartz-Kommission "Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt" im Auftrag der Bundesregierung ihre Vorschläge zum Abbau der Arbeitslosigkeit und zur Umstrukturierung der Bundesanstalt für Arbeit in einen Bericht gefasst hatten, sind das Erste und das Zweite Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt unter Federführung des Bundeswirtschafts- und Arbeitsministeriums am 30. 12. 2002 verkündet worden und in wesentlichen Teilen zum 1. 1. 2003 in Kraft getreten. Im Folgenden sind die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wichtigsten Gesetzesänderungen dargestellt. Sie sollen in erster Linie zur Erschließung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten beitragen, die Schaffung neuer Arbeitsplätze unterstützen, zu einer durchgreifenden Verbesserung der Qualität und Schnelligkeit der Vermittlung führen sowie das Dienstleistungsangebot der Arbeitsämter neu strukturieren und kundenfreundlich gestalten. Darüber hinaus werden der Start in die Selbstständigkeit durch Existenzgründungszuschüsse sowie die Entgeltabsicherung für ältere Arbeitnehmer gefördert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Bundesanstalt für Arbeit - Reform
%K Arbeitsvermittlung - Reform
%K Personal-Service-Agentur
%K Leiharbeit
%K Zumutbarkeit
%K Sperrzeit
%K berufliche Flexibilität
%K Leistungskürzung
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-02
%M k030325601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 85
%N 5
%F Z 213
%A Niebuhr, Annekatrin
%A Stiller, Silvia
%T Demographischer Wandel und Arbeitsmärkte in Norddeutschland
%D 2005
%P S. 326-332
%G de
%# A 2000; E 2020
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-005-0380-0
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=100
%X Die bevorstehenden demografischen Veränderungen werden sich auch auf den Arbeitsmarkt auswirken, wobei sich die Wirkungen je nach Ausgangsbedingungen innerhalb Deutschlands unterschiedlich stark zeigen werden. Der Beitrag befasst sich mit den quantitativen und altersstrukturellen Wirkungen des demografischen Wandels für die Erwerbsbevölkerung in den norddeutschen Bundesländern Bremen und Hamburg sowie Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein und zeigt Handlungsnotwendigkeiten und -optionen auf. Bereits bis zum Jahr 2020 wird das Erwerbspersonenpotential in Norddeutschland spürbar zurückgehen und das Angebot an jüngeren Arbeitskräften, die nach dem neuesten Stand des Wissens ausgebildet wurden, sinken. Es ist davon auszugehen, dass sich Engpässe auf der Angebotsseite des Arbeitsmarktes nach 2020, im Zuge des sich beschleunigenden Rückgangs der Erwerbsbevölkerung, verschärfen werden. Folglich wird die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und der Lebensstandard eingeschränkt. Die Auswirkungen des demografischen Wandels erfordern umfassende Reformen auf Bundesebene, insbesondere im Bereich der sozialen Sicherungssysteme. Aber auch die Vertreter von Politik und Wirtschaft in den norddeutschen Bundesländern müssen den anstehenden Entwicklungstendenzen entgegenwirken und überfällige Reformen umsetzen. (IAB)
%K demografischer Wandel
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bevölkerungsrückgang
%K Erwerbsbevölkerung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Produktivitätseffekte
%K Produktivitätsentwicklung
%K Leistungsfähigkeit
%K Standortfaktoren
%K Erwerbsverhalten
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K technischer Fortschritt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norddeutschland
%K Bremen
%K Hamburg
%K Schleswig-Holstein
%K Niedersachsen
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-05-31
%M k050525n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 13
%N 2
%F Z 926
%A Nittel, Dieter
%T Der Beitrag der "Wissensgesellschaft" zur Professionalisierung der Erwachsenenbildung
%D 2005
%P S. 69-79
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X "An der Strategie, die Existenznotwendigkeit des Berufs des Erwachsenenbildners gegenüber der Gesellschaft argumentativ abzusichern, hat sich in den letzten dreißig Jahren so gut wie nichts geändert: Unter Bezug auf ökonomisch, politisch oder kulturell induzierte Problemlagen, die mit objektiven Anforderungen an das Lehren und Lernen von Erwachsenen korrespondieren, werden Elemente einer pädagogischen Anforderungsstruktur identifiziert, aus der wiederum ein berufliches Aufgabenspektrum sowie ein damit verbundenes Kompetenzprofil abgeleitet werden. Aus der vermeintlichen Richtung, wohin sich die Gesellschaft im Allgemeinen und die Organisationen der Weiterbildung im Besonderen zu bewegen scheinen, werden Schlüsse gezogen, wie sich die Berufsrolle des Erwachsenenbildners verändern müsse und wie sein berufliches Mandat zu definieren sei, um gegenüber den erwartbaren Herausforderungen gewappnet zu sein. Kein gesellschaftliches Schlüsselproblem im Leben von Erwachsenen wurde in der nahen Vergangenheit ausgelassen, um es im eben skizzierten Ableitungszusammenhang zu integrieren. Um so mehr muss es daher verwundern, dass in den Diskussionen über die Entwicklung der Wissensgesellschaft nur selten berufspolitische Bezüge hergestellt werden. Die Wissensgesellschaft ist aus der Sicht von Vertretern, die sich wissenschaftlich mit Erwachsenenbildung beschäftigen, bislang vor allem unter medienpädagogischen, aneignungstheoretischen und gesellschaftsdiagnostischen Gesichtspunkten interessant gewesen, ohne dass sie bislang ernsthaft auf ihre berufspolitische Relevanz abgetastet worden wäre. Dabei stellt - so scheint es jedenfalls - die Debatte über die Wissensgesellschaft eine Fundgrube von Argumenten bereit, um zeitgemäße berufspolitische Begründungsmuster zu formulieren. Der folgende Beitrag greift diese Frage auf und versucht die zentrale Rolle der Wissensgesellschaft im Kontext der Professionalisierung der Erwachsenenbildung auszuloten, ohne deren strategische Relevanz weder zu überschätzen noch zu unterschätzen. Der Text spitzt die Diskussion auf die These zu, dass die Tendenzen in Richtung Wissensgesellschaft eine widersprüchliche Einheit von Professionalisierungschancen und Deprofessionalisierungstendenzen erzeugen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissensgesellschaft
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildner
%K Professionalisierung
%K Berufswandel
%K Berufsrolle
%K neue Berufe
%K Berufssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-07-14
%M k050708501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 30
%F Z 969
%A Noll, Heinz-Herbert
%A Weick, Stefan
%T Qualität der deutschen Arbeitsplätze im europäischen Vergleich allenfalls Durchschnitt : Analysen zur Wahrnehmung und Bewertung der Arbeitssituation in Deutschland und der EU
%D 2003
%P S. 6-10
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0935-218X
%U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-30.pdf
%X "Mehr noch als in anderen Ländern stehen Fragen der Arbeitsbedingungen und der Qualität des Arbeitslebens in Deutschland im Schatten der anhaltenden Arbeitsmarktkrise. Seit Jahren konzentriert sich die gesellschaftspolitische Diskussion darauf, wie das weit über dem europäischen Durchschnitt liegende Niveau der Arbeitslosigkeit reduziert und das Beschäftigungswachstum gefördert werden kann: 'Deregulierung' und 'Senkung der Arbeitskosten' sind die Stichwörter, die die arbeitsmarktpolitische Debatte prägen und die nicht selten auf einen Abbau von tariflich vereinbarten Benefits und Einschränkungen früherer Arbeitnehmerrechte abzielen und hinauslaufen. Damit versucht die Politik der mit dem Begriff der Globalisierung bezeichneten Verschärfung der internationalen Wettbewerbsverhältnisse zu begegnen, die auch die deutschen Arbeitnehmer einer zunehmend härteren Konkurrenz auf den Weltmärkten ausgesetzt hat. Es stellt sich zudem die Frage, wie die Rationalisierungsmaßnahmen und Anstrengungen zur Steigerung der Produktivität, mit denen die Wirtschaft auf diese Herausforderungen reagiert hat, aber auch wie der ökonomische und technologische Strukturwandel die Arbeitsbedingungen und das Klima an den Arbeitsplätzen beeinflusst haben. Der vorliegende Beitrag untersucht, wie die Arbeitnehmer in Ost- und Westdeutschland im Vergleich mit den übrigen Mitgliedsländern der EU ihre Arbeitssituation erleben und bewerten, welche Erwartungen sie an ihren Arbeitsplatz richten und wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Diese Fragen waren im Herbst 2001 Gegenstand einer Eurobarometer-Befragung der Europäischen Kommission, auf die sich die hier vorgenommenen Analysen als Datengrundlage stützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbelastung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-08-06
%M k030805601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 15
%N 3
%F Z 926
%A Nollmann, Ulrike
%A Schlüter, Anne
%T Frauen in Leitungspositionen in pädagogischen Berufen
%D 2007
%P S. 147-155
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X "Frauen im Bildungsmanagement befinden sich in der Minderheit, obgleich die Studiengänge in der Erziehungswissenschaft mehrheitlich von Frauen besetzt sind und viele Aufgaben in pädagogischen Tätigkeitsbereichen von Frauen wahrgenommen werden. Die Diskussion über Karrieren und Karriereorientierungen von Frauen und Männern hängt sich immer wieder an der Kinderfrage auf Hinweise zum Thema 'Bildungsmanagement und Gender' gehen verschiedene wissenschaftliche Untersuchungen, die Auskunft über die Aufstiegsbereitschaft und Aufstiegsbedingungen von Frauen in Leitungsfunktionen geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K pädagogische Berufe
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Bildungsmanagement
%K Geschlechterverteilung
%K Aufstiegsmotivation
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Schulleitung
%K Berufsverlauf
%K Pädagoge
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-09-19
%M k070917n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Schwester, der Pfleger
%V 46
%N 4
%F Z 1051
%A Oberlander, Willi
%A Wießner, Frank
%T Tätigkeitsfeld Pflegesachverständige : Freiberuflichkeit von Sachverständigen und Gutachtern
%D 2007
%P S. 372-375
%G de
%@ ISSN 0340-5303
%X "Die Feststellung und Beurteilung von Sachverhalten ist in einer von zunehmender Komplexität geprägten Welt ohne Sachverständige nicht mehr möglich. Dies gilt auch für den Bereich der Human- und Gesundheitsdienstleistungen. Der geprüfte unabhängige Pflegesachverständige im Gesundheitswesen arbeitet in angestellter oder selbstständiger Tätigkeit für Sozialgerichte, Versicherungen, Privatpersonen, ambulante Pflegedienste, Heimbetreiber, Krankenhäuser und Unternehmensberatungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K neue Berufe
%K freie Berufe
%K Sachverständiger
%K Gutachten
%K Qualitätsmanagement
%K Qualitätskontrolle
%K Altenpflege
%K Pflegedienst
%K ambulante Versorgung
%K stationäre Versorgung
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufsbild
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Pflegefachkraft
%K Studium
%K Hochqualifizierte
%K Gerontologie
%K Weiterbildung
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-04-16
%M k070411p17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J die hochschule
%V 14
%N 1
%F Z 1297
%A Oevermann, Ulrich
%T Wissenschaft als Beruf : die Professionalisierung wissenschaftlichen Handelns und die gegenwärtige Universitätsentwicklung
%D 2005
%P S. 15-51
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%@ ISBN 3-937573-03-08
%X Max Webers Vortrag von 1918 'Wissenschaft als Beruf' wird in seinen Gedankengängen in verschiedener Hinsicht weiter entwickelt. Dabei wird zusammengetragen, worin Weber die heutigen Möglichkeiten einer professionalisierungstheoretischen Analyse von wissenschaftlichem Handeln vorbereitet hat und worin er sie verfehlt. Es wird ein Ansatz vorgestellt, der den spezifischen Habitus wissenschaftlichen Handelns in der Einheit von Forschung und Lehre zum Ausdruck bringt und nachweist, dass die Professionalisierungsbedürftigkeit einer eigenen Strukturlogik und -dynamik folgt. Die Grundlagen des wissenschaftlichen Forschens werden in der ästhetischen Erfahrung entsprechend der kindlichen Neugierde ausgemacht. Drei Funktionsbereiche der Professionalisierungsbedürftigkeit und drei entsprechende Krisentypen werden unterschieden. Es wird gezeigt, wie der professionalisierte Forschungshabitus an seine institutionellen Konsequenzen stößt. Vor diesem Hintergrund werden die Entwicklung von der Humboldtschen Universität von 1810 bis zur Universität der Gegenwart nachgezeichnet und die neuen Standardisierungs- und Steuerungsbemühungen, z.B. durch Evaluierung der Lehre, Modularisierung, Berufungspraxis von Hochschullehrern und Juniorprofessur, kritisch begutachtet. (IAB)
%K Weber, Max
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Beruf
%K Professionalisierung
%K Hochschulsystem - historische Entwicklung
%K Bildungsgeschichte
%K Berufskonzept
%K Berufssoziologie
%K Standardisierung
%K Modularisierung
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftsverständnis
%K Universität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050531802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 46
%N 2
%F X 088
%A Ommeren, Jos van
%A Rietveld, Piet
%A Nijkamp, Peter
%T Job moving, residential moving, and commuting : a search perspective
%D 1999
%P S. 230-253
%G en
%# A 1992; E 1993
%@ ISSN 0094-1190
%X "We address the interrelationships between residential mobility, labor market mobility, and commuting. The paper takes its starting point in recent findings in economic research which emphasise that job and residence relocation decisions imply forward-looking decision making. We examine job and residential mobility by means of bivariate models and interpret the outcomes in light of the search model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Wohnort
%K Wohnverhalten
%K Pendler
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-09
%M k060104f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J OECD Policy Brief
%N September
%F X 124
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Employment protection : the costs and benefits of greater job security
%D 2004
%P S. 1-8
%G en
%U http://www.oecd.org/dataoecd/6/32/33736760.pdf
%X "Deregulating labour markets - for example making it easier for firms to hire and fire employees - is at the heart of the employment debate in many OECD countries. Laws on firing or layoffs and other employment protection regulations are thought by many to be a key factor in generating labour market 'rigidity', as well as one reason for the large differences in labour market performance among OECD countries, notably between the United States and some of the larger European countries. The key point is how to reconcile the demand for flexibility in the labour market expressed by firms with the demand for job security expressed by workers. At the same time, easing restrictions can also make people who already have jobs worry more about the risk of losing them. To assess whether and how to reform employment protection legislation, it is crucial to understand what job protection is supposed to achieve and whether more efficient substitutes are available to achieve similar policy goals. This Policy Brief summarises recent OECD work on the role of employment protection legislation as part of a wide menu of policy instruments available to governments to influence domestic labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Entlassungen
%K Abfindung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialplan
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifizierung
%K Niedrigqualifizierte
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-20
%M k050606f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Futuribles
%N 302
%F Z 184
%A Orivel, Estelle
%T L'emploi en France à l'horizon 2015 : un exercice de prospective sur l'emploi et des qualifications
%D 2004
%P S. 29-46
%G fr
%# A 2001; E 2015
%@ ISSN 0337-307X
%X "The Direction de l'evaluation et de la prospective (DEP) of the French Ministry of Education, which drew attention in 2001 to the risk of a shortfall in graduates from higher education, has just revised its forecasts, with the help of the Bureau d'informations et de prévisions économiques (BIPE). The earlier evaluation assumed an average economic growth rate of 3% per year from now until 2015. Given the present lower expected growth rate, the DEP has revised its calculations and, according to a variety of macroeconomic scenarios, provides new forecasts for the total demand for young graduatesup to 2015, then broken down by professional categories and level of qualification. The scenarios are based on hypotheses as to the rate of economic growth (1.5% or 2% per year), the degree of upward mobility of those in jobs, the balance of biring by firms from young graduates straight from education as against from the pool of unemployed, and lastly the level of qualification required of young graduates according to the type of jobs on offer. The results show, on average, far fewer young people being hired between 2002 and 2015 than the numbers expected to graduate from higher education, and this is true regardless of the combination of assumptions. The worst of the mismatch between supply and demand will affect the least well qualified, who will probably have considerable problems in finding jobs.This exercise has thus reached a very different conclusion from the earlier one (in 2001), which forecast a shortfall of graduates between now and 2010." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - Prognose
%K Qualifikationsentwicklung - Prognose
%K Szenario
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Angebotsentwicklung
%K mismatch
%K Hochschulabsolventen
%K Rentenalter
%K Bevölkerungsprognose
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K berufliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bildungsniveau
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-11-12
%M k041109804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 33
%N 4
%F Z 707
%A Packebusch, Lutz
%A Weber, Birgit
%T Alterngerechte Gestaltung von Berufslaufbahnen im Handwerk
%D 2000
%P S. 38-43
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "In vielen Handwerksbetrieben verlaufen Berufskarrieren in einer Sackgasse: Ältere Fachkräfte wechseln in Industrie- oder Dienstleistungsbetriebe, weil sie keine andere Perspektive sehen oder auf Dauer die gesundheitlichen Belastungen nicht mehr verkraften. Das führt zu der paradoxen Situation, dass entgegen dem demographischen Trend viele Handwerksbetriebe junge Belegschaften haben. Doch ohne Perspektiven für die Älteren droht ein Verlust an Know-how und Expertise. Was fehlt, ist integrierte und konsequente Personalentwicklung. Die Autoren berichten über die Fakten und Hintergründe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Handwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K Altersstruktur
%K demografische Faktoren
%K Personalentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-22
%M k010208d11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 13
%N 1
%F Z 936
%A Pätzold, Günter
%T Lernhandlungen und Berufsprinzip - Lernorte neu denken
%D 1999
%P S. 31-43
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X Die im Beitrag verwendeten Begriffe "Lernhandlungen", "Berufsprinzip" und "Lernorte" verweisen auf ein Ordnungsprinzip des dualen Systems der Berufsausbildung, das durch die Verknüpfung von Arbeiten und Lernen gekennzeichnet ist. So ist der Lernort als eine gesetzlich anerkannte Einrichtung innerhalb des öffentlichen Bildungswesens zu verstehen, die Lernangebote organisiert. Eine Pluralität der Lernorte ist allerdings ausdrücklich gewollt. Unterschiedliche Lernorte haben jeweils eine eigene berufspädagogische Aufgabe, die je nach Berufsbildungsgang einen unterschiedlichen Stellenwert haben. Prinzipiell gibt es eine Vielzahl von unterschiedlichen Lernorten, in denen spezifische Lernangebote wahrgenommen werden können. Das sind vor allem der betriebliche Arbeitsplatz, die Lehrwerkstatt, die Berufsschule. Vor diesem Hintergrund hält es der Verfasser für sinnvoll, auch bei den Berufsbildungswerken von einem Lernort zu sprechen, da sie eigene und komplexe Einheiten darstellen, die Lernangebote mit einem spezifischen berufspädagogischen Auftrag organisieren. "Lernorte neu zu denken" bedeutet dann, sie als Lebens- und Erfahrungsorte zu sehen, dort Belehrung durch Erfahrung zu ersetzen oder zu ergänzen, Selbstorganisation und berufspädagogisch geleitete Kooperation zuzulassen, Lernkulturen auf der Grundlage eines systemischen Bildes vom Lernen zu gestalten. (BIBB2)
%K handlungsorientiertes Lernen
%K Berufsbildungswerk
%K Berufskonzept
%K Lernort
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-19
%M k010319n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 1995
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 1994-1995
%D 1995
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 942 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 1994 - 1995. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-23
%M k021023901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 1996
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 1995-1996
%D 1996
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 888 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 1995 - 1996. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-23
%M k021023902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 1997
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 1996-1997
%D 1997
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 913 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 1996 - 1997. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-23
%M k021023903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 1998
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 1997-1998
%D 1998
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 901 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 1997 - 1998. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-23
%M k021023904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%N S 1999/2000
%F Z 353
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Mitarb.)
%A Peemüller, Gerlinde (Bearb.)
%A Peters, Gerd (Bearb.)
%A Endreß, Albert (Bearb.)
%T Forschungsdokumentation zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : Sonderband: Abgeschlossene Forschungsvorhaben 1998-2000
%D 2000
%P getr. Sz.
%G de
%@ ISSN 0340-8973
%X Der Sonderband enthält Nachweise über 1181 abgeschlossene Forschungsarbeiten im Zeitraum 1999 - 2000. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsforschung
%K Forschungsdokumentation
%K IAB
%K Bibliografie|7-9|
%K Beschäftigungssystem
%K Sozialpolitik
%K Bildungsökonomie
%K Soziologie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung|14,29,30,31|
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftszweige - Entwicklung
%K Berufskunde
%K Bildungssystem
%K Arbeitszeit
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitswissenschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Technik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K berufliche Resozialisation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-10-23
%M k021023905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung
%V 53
%N 58
%F Z 543
%A Petersen, Willi
%A Spöttl, Georg
%T Der berufsfeldwissenschaftliche Ansatz für die Ausbildung von Lehrern für berufliche Schulen
%D 1999
%P S. 8-11
%G de
%@ ISSN 0005-9536
%X Zwei Schwerpunkte bestimmen die Diskussion um die Lehrerausbildung für berufliche Schulen. Ist die Universität oder die Fachhochschule der geeignete Lernort für die Ausbildung? Soll sich die Ausbildung von Berufsschullehrern stärker an den Ingenieurwissenschaften orientieren oder sind Berufs(feld)wissenschaften zu etablieren? Der 1997 neu eingerichtete Studiengang für Lehrer beruflicher Schulen an der Universität Flensburg verfolgt den berufsfeldwissenschaftlichen Ansatz, der sich an der Berufspraxis der Berufsschullehrer und der Arbeits- und Berufswelt der Schüler orientiert. Berufsbildung, Arbeit und Technik sind aufeinander bezogen. Berufsförmig organisierte Facharbeit wird zum Bezugsfeld für berufliche Fachrichtungen. Der Beitrag beschreibt konzeptionelle Eckpunkte des Studiengangs und ihre Umsetzung. (BIBB)
%K Berufsschullehrer
%K Studium
%K Professionalisierung
%K Studienreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Flensburg
%K Schleswig-Holstein
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-08-28
%M k000828n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Erziehungswissenschaft und Beruf
%N 4
%F X 193
%A Pilz, Matthias
%T Jugendarbeitslosigkeit und Übergangsprozesse im Kontext beruflicher Erstausbildung : normative Zielvorstellungen, aktuelle Situation und potenzielle Zukunftsperspektiven
%D 2003
%P S. 483-499
%G de
%X Die Abstimmungsmechanismen zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem und die damit verbundenen Übergangsprozesse in Deutschland werden dargestellt. Dazu werden die Ziele der Bildungs- sowie Arbeitsmarktpolitik aus gesellschaftlichen Oberzielen abgeleitet und auf die Abstimmungsebene von Bildungs- und Beschäftigungssystem projiziert. Der besondere Fokus wird auf den Übergang von der Berufsausbildung im Dualen System in den Arbeitsmarkt gelegt. Als Ansatzpunkte zur Verbesserung der Übergangsprozesse von der beruflichen Erstausbildung in die Beschäftigung werden diskutiert: die Aktualisierung bestehender und Schaffung neuer Berufsbilder; die Schaffung von Flexibilisierungs- und Individualisierungspotenzialen; die Anbindung und Stärkung der Weiterbildung. Es wird bilanziert, dass bei erfolgreichen Reformen die begründete Hoffnung besteht, das System der beruflichen Erstausbildung in Deutschland langfristig zu erhalten. Ein friktionsfreier Übergang zwischen Ausbildung und Beschäftigung sollte auch zu einer Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit beitragen können. (IAB)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Bildungssystem
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Berufsbildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-12-28
%M k051206f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung. Europäische Zeitschrift
%N 25
%F Z 581
%A Pilz, Matthias
%T Modernisierungsansätze der beruflichen Bildung zwischen Modul- und Berufskonzept
%D 2002
%P S. 30-36
%G de
%@ ISSN 0378-5106
%U http://www2.trainingvillage.gr/download/journal/bull-25/25-DE.pdf
%X "Anhand des modularen schottischen 'National Certificate' und des deutschen dualen Systems arbeitet der Autor zwei gegensätzliche Ausbildungskonzepte heraus: das Modulkonzept auf der einen, das Berufskonzept auf der anderen Seite. Zwischen diesen beiden 'Endpunkten' lässt sich eine ganze Skala von Berufsbildungskonzeptionen ansiedeln. Der Autor beschreibt zwei innovative Vorhaben, die in Schottland und in Deutschland durchgeführt wurden, und analysiert, wie jedes von beiden sich von 'seinem' Ausgangsmodell entfernt und Aspekte des anderen Modells 'eingebaut' hat. Er zeigt in beiden Fällen deutlich den Spielraum in Bezug auf das jeweilige Ausgangsmodell auf, vermeidet es aber tunlichst, von einem 'Konvergenzprozess' zu sprechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K Modularisierung
%K Ausbildungsordnung
%K Berufskonzept
%K duales System
%K Schottland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-03-31
%M k030324d12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 91
%F Z 901
%A Pochic, Sophie
%T Faire carriere : l'apport d'une approche en termes de genre
%D 2005
%P S. 75-93
%G fr
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die Feminisierung der Kategorie der Fach- und Führungskräfte geht einher mit dem Ausbau der Stellen für Experten und leitende Angestellte (functional or expert professionals), in denen hoch qualifizierte Frauen überproportional stark vertreten sind. Zwei mit Führungskräften und Ingenieuren durchgeführte Untersuchungen verdeutlichen die Abwertung des Experten-Studienganges sowie der entsprechenden Hochschulabschlüsse; beide Faktoren erschweren Frauen den Zugang zu leitenden Führungspositionen. Neben einer starken Feminisierung des mittleren Managements lässt sich eine deutliche Zunahme der 'Doppelkarriere-Paare' (Dual Career Couples) feststellen. Untersucht wird dabei, wie sich diese Doppel-Karrieren für beide Partner in Bezug auf Mobilität (geographische und funktionelle) und Verfügbarkeit auswirken. Wenn Männer auch im Allgemeinen weniger unter dieser neuen Lebens- und Arbeitsform leiden, so zeichnen sich Fach- und Führungskräfte, die den Lebensunterhalt der Familie allein verdienen, weiterhin durch extrem hohe Mobilität aus, eine der Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Berufslebens." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K dual career couples
%K regionale Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K beruflicher Aufstieg
%K Frauen
%K Männer
%K Beruf und Familie
%K berufliche Mobilität
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-10-31
%M k051024505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 30
%N 1
%F Z 933
%A Pohlmann, Markus
%T Management und Führung : eine managementsoziologische Perspektive
%D 2007
%P S. 5-20
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X Der Beitrag geht der Frage nach, wodurch sich die soziale Lage des Top-Managements in der Bundsrepublik Deutschland auszeichnet bzw. welchen Veränderungen diese unterworfen ist. Er macht deutlich, wie sehr diese durch den Fortbestand traditioneller Rekrutierungsmuster gekennzeichnet ist und damit gerade bei denjenigen, die als Hauptadressaten für zugreifendes Führungshandeln angesehen werden, eine tendenzielle Abschließung gegenüber Veränderungsprozessen hervorruft. Die Arbeit gliedert sich in vier Teile. Zunächst wird die historische Karriere des Managements im Lichte früherer sozialwissenschaftlicher Betrachtungen aufgezeigt. Anschließend wird der soziostrukturelle Ort des Managements bestimmt und untersucht, wer heute dem Top-Management in Deutschland angehört. Im dritten Kapitel wird neben der sozialen auch die generationale Lagerung der Manager beschrieben. Abschließend wird untersucht, was von dem derzeitig stattfindenden Generationswechsel im Management bezogen auf die Führung der Unternehmen als Teil des Veränderungsmanagements zu erwarten ist. Der Autor vertritt die These, dass die Manager der jüngeren Generation die Trägerschichten einer 'Ökonomie der Unsicherheit' darstellen, die die Herausforderungen der globalen Konstellationen eines finanzgetriebenen Kapitalismus in ökonomische Handungsrationalitäten übersetzen und darin einen nicht unerheblichen Spielraum haben. (IAB)
%K Management
%K Führungskräfte
%K Unternehmensführung
%K Personalführung
%K Betriebssoziologie
%K Sozialstruktur
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K soziale Herkunft
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmensorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K unternehmerische Qualifikation
%K Führungskompetenz
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-30
%M k070726n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 86
%F Z 901
%A Poullaouec,Tristan
%T Les jeunes ouvriers et la 'formation tout au long de la vie' : promotion ou insertion ?
%D 2004
%P S. 53-68
%G fr
%# A 1992; E 1997
%X "In den meisten Studien zum lebenslangen Lernen werden die unterschiedlichen Ausbildungsinstrumente nur selten unter dem Gesichtspunkt der Erwartungen untersucht, die die Arbeitnehmer an sie stellen. Ausgehend von den wohl bekannten Ungleichheiten beim Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten analysiert der Verfasser dieses Beitrags einige Determinanten Jugendlicher, die 1997 als 'Arbeiter' eingestuft wurden, beim Zugang zu zwei Ausbildungstypen: 1.) die vom Arbeitgeber während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses beschlossenen Weiterbildungsmaßnahmen; 2.) die nach Beendigung der Schule außerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses erfolgten, von den diversen Bildungs- und Eingliederungsorganismen angebotenen Ausbildungsgänge. Anhand der Auswertung der CEREQ-Untersuchung 'Generation 92' wird der entscheidende Einfluss des schulischen Werdegangs sowie schulischer Erfahrungen deutlich. Während Jugendliche mit höheren Abschlüssen Weiterbildungsmaßnahmen als Mittel gegen Zurückstufung nutzen, hoffen Jugendliche mit geringerer schulischer Vorbildung, durch derartige Eingliederungsangebote Arbeitslosigkeit und prekäre Arbeitsverhältnisse zu vermeiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K lebenslanges Lernen
%K Erwartung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsvorbereitung
%K Jungarbeiter
%K berufliche Integration
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Qualifikationserwerb
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-27
%M k040720505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 12
%F Z 448
%A Priller, Eckhard
%A Zimmer, Annette
%T Dritter Sektor : Arbeit als Engagement
%D 2006
%P S. 17-24
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/UDNNW5.pdf
%X "Arbeit im Dritten Sektor zeichnet sich durch Strukturbesonderheiten aus. Es werden die wechselseitigen Verbindungen und Abhängigkeiten zwischen bürgerschaftlichem Engagement und bezahlter Beschäftigung untersucht, wobei die integrativen Potenziale der gemeinnützigen Organisationen herausgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Non-Profit-Organisation
%K gemeinnützige Arbeit
%K soziale Dienste
%K Vereinswesen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Wertorientierung
%K Solidarität
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wohlfahrtsverband
%K Professionalisierung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsmotivation
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060320601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 52
%N 11
%F Z 080
%A Raddatz, Rolf
%T Das Berufskonzept : Maß aller Ausbildungsordnungen?
%D 2000
%P S. 19-26
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X In den letzten Jahren sind mehrere Vorschläge für eine andere Strukturierung der Ausbildungsordnungen gemacht worden, die trotz aller Unterschiede von dem gleichen Grundgedanken ausgehen: Die Ausbildungsordnungen sollen flexibler gestaltet werden, damit sich die Ausbildung besser an die sich weiter verändernden Anforderungen anpassen kann, wobei das Berufskonzept Grundlage für diese Weiterentwicklung bleiben soll. Der Beitrag dokumentiert zunächst die historische Enwicklung der Ausbildungsberufe, beschreibt den "Modernisierungsschub Mitte der neunziger Jahre", erläutert "Beruf" als Begriff und Ausbildungsinhalt und versucht abschließend ein neues Berufskonzept zu definieren. (BIBB2)
%K Berufsausbildung
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-29
%M k010329n35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Statistische Nachrichten
%V 59
%N 8
%F Z 1409
%A Radinger, Regina
%A Pauli, Wolfgang
%T Institutionalisierung und Professionalisierung als Prädiktoren betrieblicher Weiterbildung
%D 2004
%P S. 722-734
%G de
%# A 1999; E 1999
%@ ISSN 0029-9960
%X "Zu Beginn dieses Beitrags erfolgt die Darstellung von drei Unternehmenstypen mit unterschiedlicher Ausprägung der Institutionalisierung von Weiterbildung und Unterschieden, die damit einhergehen. In Form eines Exkurses wird ein Vergleich der Teilnahmequoten aus der Europäischen Erhebung über berufliche Weiterbildung in Unternehmen (CVTS2) mit dem Ad hoc-Modul 'Lebenslanges Lernen', das an den Mikrozensus angeschlossen war, durchgeführt. Danach wird auf die Berufsstruktur der Kursteilnehmer eingegangen. Abschließend erfolgt eine Betrachtung der Gründe für das Fehlen von betrieblicher Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article starts with the description of three types of enterprises differing in how continuing training is institutionalised, and it also points out related differences. In an excursus it examines the extent to what participation rates coincide which were derived from CVTS2 and from the ad hoc module on lifelong learning. This module was carried out as a supplement to the Labour and, last but not least, of the reasons why enterprises abstain from providing continuing training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Determinanten
%K Professionalisierung
%K Institutionalisierung
%K Personalentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsgruppe
%K lebenslanges Lernen
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-09-03
%M k040831801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
%V 19
%N 10
%F Z 1095
%A Redaktion Gute Arbeit
%T Schlechter Arbeiten in Deutschland : die wichtigsten Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit
%D 2007
%P S. 15-19
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1860-0077
%U http://www.dgb-index-gute-arbeit.de/
%X "Nur jeder achte Beschäftigte in Deutschland bewertet seine Arbeitssituation positiv, jeder dritte arbeitet unter miserablen Bedingungen mit hohen Belastungen und wenig Sicherheit. Und die Hälfte aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hält ihre Arbeitsbedingungen für gerade mal mittelmäßig: Das sind ernüchternde Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit 2007, den der DGB jetzt der Öffentlichkeit vorstellte. Der Index stützt sich auf das Urteil der Beschäftigten selbst, nämlich auf eine solide, wissenschaftlich abgesicherte und repräsentative Befragung von über 6 000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Er liefert somit erstmals ein präzises Bild davon, wie die Beschäftigten die Qualität ihrer Arbeitsplätze bewerten. Zugleich zeigt er aber auch die Verbesserungs- und Gestaltungspotenziale." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzqualität - Indikatoren
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Betriebsklima
%K Einkommenshöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K informelle Kommunikation
%K Informationsfluss
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-25
%M k071016805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J FuE-Info
%N 3
%F X 411
%A Revermann, Christa
%T Potenzial von Frauen besser nutzen
%D 2003
%P S. 15-19
%G de
%X Der Beitrag gibt einen Bericht über eine auf Einladung des Bundesministeriums für Bildung und Forschung am 10. und 11. Oktober 2003 abgehaltene internationale Konferenz mit Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus 40 Ländern, die sich der Nutzung des vorhandenen Potenzials von Forscherinnen in den industriellen Forschungsprozessen als Voraussetzung für die Realisierung der europäischen Ziele zur Ausweitung der Investitionen in Forschung und Entwicklung widmete. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie die Anzahl von Frauen in der industriellen Forschung erhöht und die Karrieremöglichkeiten für weibliches Forschungspersonal verbessert werden können. Die Themenschwerpunkte in fünf Arbeitskreisen der Konferenz lauteten: 1.) Junge Wissenschaftlerinnen - Wie können mehr junge Frauen für Karrieren in der industriellen Forschung motiviert werden?; 2.) Karrieren von Frauen in der industriellen Forschung und positive Beispiele aus Unternehmen; 3.) Stärkung der Beteiligung von Frauen an Innovationen und Unternehmensgründungen; 4.) Verbesserung der Informationsgrundlage für die Situation von Frauen in der industriellen Forschung - Was besagen Zahlen und Fakten?; 5.) Frauen auf Spitzenpositionen in der industriellen Forschung - Die Bedeutung von Rollenbildern, Netzwerken und Mentoring. Im einzelnen werden die Beratungsergebnisse des vierten Arbeitskreises erläutert, um die Bedeutung von FuE-Statistik als Grundlage für notwendige Informationen über den Gegenstandsbereich herauszuarbeiten. Geschlechtsspezifische Statistiken sind danach ein wichtiges Instrument, um Defizite zu erkennen, Ziele zu formulieren und Verbesserungen zu dokumentieren. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Wissenschaftler
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Forschung und Entwicklung
%K Forschungsaufwand
%K Entwicklungspotenzial
%K Forschungspersonal
%K Geschlechterverteilung
%K Industrieforschung
%K Beruf und Familie
%K Berufsmotivation
%K Motivationsförderung
%K Innovationsfähigkeit
%K Führungskräfte
%K Rollenverständnis
%K Mentoring
%K Hochqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-06-26
%M k070530f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Wirtschaft
%V 61
%N 9/10
%F Z 560
%A Röpke, Oliver
%T Flexicurity : ein politisches Konzept erobert Europa
%D 2007
%P S. 30-33
%G de
%@ ISSN 0003-7865
%X "Bereits seit Jahren wird ein neues Gleichgewicht von Flexibilität und Sicherheit für die europäischen Arbeitsmärkte diskutiert. Nun bekommt die Debatte konkrete politische Züge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Mobilität
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Politik
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-10-22
%M k071018a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft
%V 12
%N 1
%F Z 1229
%A Rüling, Anneli
%A Vornmoor, Astrid
%A Nowak, Iris
%A Engel, Antke
%A Berghahn, Sabine
%A Dingeldey, Irene
%A Reuter, Silke
%A Thiessen, Barbara
%A Hochschild, Arlie Russell
%T Schwerpunkt: Familienpolitik = Frauenpolitik?
%D 2003
%P S. 9-92
%G de
%@ ISSN 1433-6359
%X "Der Schwerpunkt der Ausgabe ist der Familienpolitik gewidmet. Im Zentrum steht dabei die Auseinandersetzung mit und die Neubestimmung von Familienkonzepten und den damit einhergehenden Geschlechterbildern sowie die Problematisierung der arbeits-, sozial- und familienpolitischen Rahmenbedingungen von 'Familie'." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Anneli Rüling: Einleitung: Familienpolitik = Frauenpolitik? Konturen einer Debatte (9-76); Astrid Vornmoor: Genderkonstruktionen in Leitbildern (west-)deutscher Familienpolitik von der Nachkriegszeit bis in die Gegenwart (17-26); Iris Nowak: Familie und Solidarität (27-35); Antke Engel: Sandkastenträume - Queer/feministische Gedanken zu Verwandtschaft und Familie (36-45); Sabine Berghahn: Ehegrundrecht versus Gleichberechtigung? Tendenzen der steuerlichen Verfassungsrechtsprechung zu Art. 6 Abs. 1 Grundgesetz (46-54); Irene Dingeldey, Silke Reuter: Arbeitsmarktintegration von Müttern als Ziel der Familienpolitik: Zunehmende Arbeitsmarktsegmentation in Frankreich und Großbritannien (55-67); Barbara Thiessen: Arbeitsplatz Privathaushalt: Feministische Erkundungen (68-76); Arlie Russell Hochschild: Love and Gold (77-92).
%K Familienpolitik
%K Frauenpolitik
%K Familie
%K Solidarität
%K Familienrecht
%K Gleichberechtigung
%K Verfassungsrecht
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K Mütter
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K private Haushalte
%K Arbeitsbedingungen
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Wanderung
%K ausländische Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-17
%M k030630402
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 72
%N 7
%F Z 016
%A Schäfer, Andrea
%A Vogel, Claudia
%T Teilzeitbeschäftigung als Arbeitsmarktchance
%D 2005
%P S. 131-138
%G de
%# A 1995; E 2003
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_02.c.248560.de/05-7.pdf
%X "Mehr als ein Fünftel der Erwerbstätigen in Deutschland sind Teilzeitbeschäftigte. Seit Anfang 2001 ist das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz) in Kraft. Es hat die weitere Ausweitung der Teilzeit und die Schaffung neuer Stellen zum Ziel, um dadurch die allgemeine Beschäftigungssituation und somit die individuellen Partizipationschancen zu verbessern. Zu erwarten ist daher, dass die Zahl der Teilzeitbeschäftigten weiter steigen wird. Die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten wird nach wie vor von Frauen gestellt, denn eine wichtige Funktion von Teilzeitarbeitsverhältnissen ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen. Dies wird auch so bleiben, solange insbesondere in Westdeutschland keine bedarfsgerechten öffentlichen Kinderbetreuungsangebote bereitgestellt werden. Die Ergebnisse weisen zudem auf das künftige Potential der Teilzeit als Alternative zur Arbeitslosigkeit hin. Die vom DIW Berlin in Zusammenarbeit mit Infratest Sozialforschung erhobene Längsschnittsstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) zeigt, dass Frauen nicht nur häufiger als Männer, sondern auch länger in Teilzeit arbeiten, vor allem in Westdeutschland. Freilich wird deutlich, dass bei Männern der Teilzeitbeschäftigung häufiger der Einstieg in ein weiteres Beschäftigungsverhältnis folgt als bei Frauen. Männer haben auch die besseren Karrierechancen, also größere Übergangswahrscheinlichkeiten in die Vollzeit. Teilzeitbeschäftigung fördert zwar die Partizipationschancen der Frauen im Arbeitsmarkt, kann aber deren Erwerbsbeteiligung in Form einer Vollzeitbeschäftigung nicht nachhaltig verbessern. Teilzeit unterstützt also faktisch das Fortbestehen geschlechtsspezifischer Erwerbsmuster, wobei auch große Ost-West-Unterschiede sichtbar werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Erwerbsverhalten
%K Teilzeitarbeit
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionaler Vergleich
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K beruflicher Status
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Vollzeitarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050221n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 38
%N 1
%F Z 707
%A Schirmer, Uwe
%T Gewinner und Verlierer beim Einsatz von Potentialanalysen
%D 2005
%P S. 56-63
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Die systematische Förderung von Arbeitnehmern setzt voraus, dass vorhandene Potenziale richtig erkannt werden. Beim Einsatz von Instrumenten und Verfahren zur Potenzialeinschätzung treten jedoch häufig Begleitprobleme auf. So kommt es immer wieder vor, dass Mitarbeiter, die an solchen Verfahren teilgenommen haben und denen kein weiterführendes Potenzial zugesprochen wurde, daraus die Konsequenz ziehen und ihr Unternehmen verlassen. Ein analoges Verhalten ist teilweise auch bei Arbeitnehmern zu beobachten, die als Potenzialträger eingeschätzt wurden, deren Karriereerwartungen sich aber anschließend nicht erfüllten. Der Autor analysiert dieses Handlungsfeld und formuliert Strategien und Handlungsempfehlungen für einen verantwortungsvollen Einsatz von eignungsdiagnostischen Instrumenten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalauswahl
%K Eignungstest - Auswirkungen
%K Eignungsfeststellung
%K Berufsaussichten
%K beruflicher Aufstieg
%K Auswahlverfahren
%K psychische Faktoren
%K Bewerberauswahl
%K Entwicklungspotenzial
%K Beförderung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszufriedenheit
%K Personaleinstellung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-01-14
%M k050104508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 52
%N 9
%F Z 080
%A Schlaffke, Winfried
%T Das duale System vor großer Zukunft : Perspektiven der beruflichen Bildung
%D 2000
%P S. 10-14
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Die Diskussion um das duale System der beruflichen Ausbildung wird in jüngster Vergangenheit von vielen kritischen Einschätzungen begleitet. Dabei sind die Vorzüge der dualen Berufsausbildung zu sehr in den Hintergrund der Auseinandersetzungen getreten. Der Beitrag untersucht Chancen und Perspektiven, um auch künftig mit dem dualen Berufsausbildungssystem den Qualifikationsbedarf am Arbeitsmarkt flexibel, breit und erfolgreich decken zu können. Dazu ist die Modernisierung und Modularisierung des Berufskonzepts weiter zügig voranzutreiben, überfrachtete und unzeitgemäße Prüfungsordnungen den Anforderungen der Zeit anzupassen, die Zusammenarbeit zwischen allgemeinbildenden und beruflichen Schulen mit den Betrieben auszubauen und nicht zuletzt die Dualisierung der Fachhochschulen zu intensivieren. (BIBB2)
%K Berufsausbildung - Reform
%K duales System - Flexibilität
%K Modernisierung
%K Berufskonzept
%K Qualifikationsbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-03-29
%M k010329n32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsberichte. Institut für Hochschulforschung, Wittenberg
%N 6
%F Z 1233
%1 Institut für Hochschulforschung, Wittenberg (Hrsg.)
%A Schlegel, Uta
%A Burkhardt, Anke
%T Frauenkarrieren und -barrieren in der Wissenschaft : Förderprogramme an Hochschulen in Sachsen-Anhalt im gesellschaftlichen und gleichstellungspolitischen Kontext
%D 2005
%P S. 1-156
%G de
%# A 2001; E 2002
%@ ISSN 1436-3550
%@ ISBN 3-937573-06-2
%X "Nach wie vor sind die deutschen Hochschulen hinsichtlich ihres wissenschaftlichen Personals Hochburgen des Patriarchats und hinken den Geschlechterverhältnissen anderer gesellschaftlicher Bereiche hinterher. Der Bericht umreißt zunächst die historischen und aktuellen Gründe dafür, beleuchtet die bisherige Implementierung geschlechterpolitischer Felder in die Hochschulen, skizziert die Besonderheiten ost- und westdeutscher Akademikerinnen-Biografien, erläutert die frühzeitigen und intensiven juristischen Bemühungen und praktischen Umsetzungen des Landes Sachsen-Anhalt zum Gender Mainstreaming und stellt die Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung von Förderprogrammen zur Erhöhung der Karrierechancen von Frauen an Fachhochschulen und Universitäten in diesen Kontext. Nach der ersten Förderperiode 1997 - 2000 (Wiedereinstiegsstipendien, Habilitationsförderung) beauftragte das Kultusministerium Sachsen-Anhalt Hof Wittenberg mit der wissenschaftlichen Begleitung der neuen ebenfalls über das Hochschulsonderprogramm III finanzierten Programme zur Förderung der Berufungsfähigkeit von Frauen an Universitäten und Fachhochschulen.Hauptmethodischer Zugang waren leitfadengestützte Interviews mit den Stipendiatinnen, durchgefiihrt zu Beginn und am Ende der Förderlaufzeit. Die Auswertung der Interviews und die Diskussion auf dem im Bericht dokumentierten Bilanzworkshop weisen beide Programme - trotz der selbstredend beschränkten Zahl der Stipendiatinnen und der begrenzten Reichweite struktureller Effekte - als erfolgreich aus.
Abschließend bemüht sich der Bericht um Schlussfolgerungen fir künftige Geschlechtergleichstellungsprogramme an Hochschulen, die selbstverständlich - da die Wirksamkeit solcher Programme deutlich mit abhängt von gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen, von Charakteristika der Hochschule als spezifische Organisation und von den gegenwärtigen Lebenszusammenhängen von Akademikerinnen - über solche zur konkreten Programmgestaltung hinausgehen. Der Entwurf für diese 30 Schlussfolgerungen war den Teilnehmerinnen vor dem Bilanzworkshop vorgelegt worden, so dass er dort mitdiskutiert werden konnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With regard to their academic staff, German universities are still strongholds of the patriarchy. This report outlines historical and contemporary reasons for this situation, highlights the implementation of gender policies in universities so far, sketches out characteristics of East and West German biographies in academia, elaborates the early and intense juridical efforts and actual realization of Gender Mainstreaming by the state of Saxony-Anhalt, and presents in this context results from the monitoring of support programmes to enhance female career opportunities at universities and universities of applied sciences.
Main methodological tool were interviews with grant holders that were conducted at the beginning and at the end of the support phase. The analysis of the interviews as well as the documented discussion at the concluding workshop show - notwithstanding the limited number of grant holders and the constricted scope of structural effects - the success of both programmes.
Finally, the report presents some conclusions for future programmes on gender equality that necessarily go beyond the actual shaping of programmes since the effects of such programmes are dependent on macro-social developments, characteristics of universities as specific organizations, and contemporary life contexts of female academics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Hochschullehrer
%K Hochschulpersonal
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Akademiker
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K berufliche Reintegration
%K Stipendium
%K Habilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-10-10
%M k050930805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 34
%N 4
%F Z 494
%A Schlögl, Peter
%T Bildungswegentscheidungen von Jugendlichen in Österreich : Beruflichkeit als Wahlmotiv
%D 2005
%P S. 19-21
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0341-4515
%X "Der Zusammenhang zwischen Bi!dungsinformationen, sozialer Herkunft, Leistungen sowie erreichtem Bildungsgrad und damit verbundenen Arbeitsmarktergebnissen junger Menschen ist international und national unbestritten - sowohl in der bildungspolitischen wie auch bildungswissenschaftlichen Diskussion. Eine im Herbst 2003 veröffentlichte repräsentative Querschnittsuntersuchung liefert Daten zu Sozialindikatoren sowie zur Bildungsaspiration und Leistungsfähigkeit der Kinder und Jugendlichen. Dabei zeigten sich markante Unterschiede bei den gewählten Bildungsgängen aufgrund der unterschiedlichen sozialen Hintergründe der Herkunftsfamilien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "That there is a correlation between educational information, social origin, performance and educational level achieved and the results in relation to these factors achieved by young people on the labour market is undisputed in political or academic debate on education. The results of a representative crosssection survey published in autumn 2003 provide information on social indicators as well as on the educational aspirations and performance level of the children and young people. Most indicators exhibited marked differences according to the educational routes chosen, due to family backgrounds and position within the social status system." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsverlauf - Determinanten
%K Jugendliche
%K Ausbildungswahl
%K Berufswahl
%K soziale Indikatoren
%K soziale Herkunft
%K Berufskonzept
%K Eltern
%K Einkommenshöhe
%K Familieneinkommen
%K Bildungsabschluss
%K beruflicher Status
%K Bildungschancengleichheit
%K Schullaufbahnwahl
%K sozioökonomische Faktoren
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-08-15
%M k050810n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Refa-Nachrichten
%V 56
%N 1
%F Z 123
%A Schmauder, Siegfried
%T Schleichende Dequalifizierung vermeiden
%D 2006
%P S. 29-33
%G de
%@ ISSN 0033-6874
%X Der Arbeitsmarkt für Ingenieure in Deutschland ist von einem Widerspruch geprägt: Einerseits klagen immer mehr Unternehmen darüber, dass sie ihren Bedarf an Ingenieuren nicht decken können, andererseits gibt es über 60 000 arbeitslose Ingenieure. Eine Untersuchung der TÜV Rheinland Group ging den Fragen nach, warum so viele ältere Ingenieure arbeitslos sind, und wie Ingenieure dafür sorgen können, dass ihre Arbeitskraft gefragt bleibt. Ziel war es, in der Laufbahn von Ingenieuren Risikofaktoren zu identifizieren, die zu einer schleichenden Dequalifizierung führen. Die Untersuchung ergab, dass es Diskrepanzen in der beruflichen Selbsteinschätzung der Ingenieure und der Einschätzung der Personalverantwortlichen gibt. Ingenieure schätzen und überschätzen auch oft ihr Fachwissen, während für die Personalverantwortlichen die betrieblichen Einsatzmöglichkeiten entscheidend sind. Aus diesem Grund beurteilen sie auch die in ihren Unternehmen beschäftigten Ingenieure besser als die, die Arbeit suchen. Es fehlt eine systematische Weiterentwicklung der Fachkräfte; Umfang und Breite der Weiterbildung schrumpfen und diese fokussiert sich auf aktuelle Positionen. Der Beitrag entwirft 8 Thesen, wie Unternehmen durch gezielte und systematische Weiterbildung auf allen Stufen einer Berufslaufbahn der schleichenden Dequalifizierung ihrer Ingenieure entgegenwirken und damit dazu beitragen können, die Arbeitslosigkeit insbesondere älterer Ingenieure zu vermeiden. Dabei wird der Wert kontinuierlicher betrieblicher Weiterbildung zur Vermittlung von Überblickswissen und Prozesswissen sowie der Einsatz in neuen Aufgabenfeldern betont. (IAB)
%K Ingenieur
%K technische Berufe
%K Führungskräfte
%K Nachfrageentwicklung
%K Angebotsentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Dequalifizierung
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Fachkenntnisse
%K Erfahrungswissen
%K Berufserfahrung
%K Personalpolitik
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Spezialisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-03-02
%M k060224a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABF aktuell
%F Z 1075
%A Schmid, Alfons
%A Baden, Christian
%T Betriebspanel Report Hessen : Beschäftigungsdynamik in Hessen 2003. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2003
%D 2004
%P 14 S.
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0944-9612
%U http://doku.iab.de/betriebspanel/2004/Beschaeftigungsdynamik_ABF2003.pdf
%X Der Bericht ist der dritte Report im Rahmen der IAB-Betriebspanel-Befragung 2003 und befasst sich mit der Beschäftigungsdynamik in hessischen Betrieben. Die Ausführungen basieren auf der Befragung von 1.024 Betrieben in Hessen vom Sommer 2003. Diese Stichprobe ist repräsentativ; die Ergebnisse wurden auf alle Betriebe in Hessen hochgerechnet. Aus den Ergebnissen:
- 131.000 Neueinstellungen in Hessen im ersten Halbjahr 2003, wobei der Anteil befristeter Arbeitsverträge stark zugenommen hat;
- 50 % aller Neueingestellten waren Geringqualifizierte;
- die Neueinstellungen fanden vor allem im Dienstleistungsbereich statt und dort wurden über 70 % aller Geringqualifizierten eingestellt;
- 139.000 Personalabgänge im ersten Halbjahr 2003, wobei die Kündigung seitens der Arbeitnehmer stark rückläufig war;
- hohe Fluktuation im Dienstleistungsbereich bei nahezu konstanter Beschäftigung. (IAB2)
%K IAB-Betriebspanel
%K Personalanpassung
%K Personalbeschaffung
%K Personalabbau
%K Arbeitnehmerkündigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Niedrigqualifizierte
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Forschungsdatenzentrum
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-11-10
%M k041110a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABF aktuell
%N 4
%F Z 1075
%A Schmid, Alfons
%A Leclerque, Gregor
%T Beschäftigungsdynamik in Hessen 2002 : Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2002
%D 2003
%P S. 1-13
%G de
%# A 2002; E 2002;
%@ ISSN 0944-9612
%U http://www.arbeitsamt.de/laa_h/download/abf/betriebs_panel/2002/panel_2002_teil4.pdf
%X "Insgesamt lässt sich konstatieren, dass die Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt wesentlich höher ist, als dies bei einem einfachen Blick auf die Bestandsveränderungen erscheint. Während die Gesamtzahl der Beschäftigten von 2000 bis 2001 noch etwas gestiegen war, ist für den Zeitraum 2001 bis 2002 ein leichter Rückgang festzustellen. Dessen ungeachtet lässt sich keine Veränderung der Beschäftigungsfluktuation erkennen. Die Fluktuationsrate beträgt wie im Vorjahr 12%. Gemessen an diesem Indikator ergibt sich kein nennenswerter Unterschied zwischen der Situation in Hessen und in Westdeutschland insgesamt. Eine besonders hohe Dynamik zeigt sich im Bereich der Dienstleistungsbranchen. Dort treten sowohl absolut als auch in Relation zu den dort beschäftigten Arbeitnehmern die meisten Personalbewegungen auf. Hinsichtlich des Qualifikationsprofils der Beschäftigten zeichnen sich insbesondere die un- und angelernten Arbeiter durch eine hohe Beschäftigungsdynamik aus. Die auf dem Arbeitsmarkt herrschende Dynamik zeigt sich auch in dem Umstand, dass trotz der herrschenden Arbeitslosigkeit eine nicht unerhebliche Zahl offener Stellen existiert, die sofort besetzt werden könnten. In Relation zur Zahl der Beschäftigten lag die Anzahl der offenen Stellen in Hessen zwar höher als in Westdeutschland, war jedoch im Vergleich zum Vorjahr deutlich zurückgegangen. Die überwiegende Mehrheit der sofort zu besetzenden Stellen wendet sich hierbei an qualifizierte Angestellte und Beamte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K Stellung im Beruf
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-12-10
%M k031202a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ABF aktuell
%N v 18 09 2003
%F Z 1075
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Schmid, Alfons
%A Leclerque, Gregor
%T Betriebspanel Report Hessen : Beschäftigungsdynamik in Hessen 2002. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2002
%D 2003
%P 13 S.
%G de
%# A 2002; E 2002;
%@ ISSN 0944-9612
%X Der Bericht befasst sich im Rahmen der Befragung 2002 mit der Beschäftigungsdynamik hessischer Betriebe. Zur Jahresmitte 2002 waren in Hessen etwa 2.733.000 Personen beschäftigt. Gegenüber dem Vorjahr war dies ein Rückgang um 18.000 Personen. Hinter dieser Zahl verbirgt sich jedoch eine wesentlich höhere Dynamik, wenn alle im Jahresverlauf aufgetretenen Neueinstellungen bzw. Personalabgänge berücksichtigt. Der Report befasst sich mit den Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt in Hessen im ersten Halbjahr 2002 und geht insbesondere auf folgendes ein: Neueinstellungen und Personalabgänge sowie Analyse der offenen Stellen jeweils nach Qualifikationsniveau, Wirtschaftsbereichen und Betriebsgrößenklassen. (IAB2)
%K IAB-Betriebspanel
%K Personalanpassung
%K Personalbeschaffung
%K Personalabbau
%K Arbeitnehmerkündigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Niedrigqualifizierte
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070802a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Dresdner Beiträge zur Berufspädagogik
%N 22
%F Z 1181
%A Schmidt, Ines
%A Kersten, Steffen
%T Grenzüberschreitende Bildungsoffensive für Arbeitnehmer in KMU sowie Kurzzeitarbeitslose in den Grenzregionen zu Polen und Tschechien : lebenslanges Lernen - Bildungsnetzwerk Elbe-Neiße-Oder. Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung
%D 2006
%P 139 S.
%G de
%@ ISSN 0943-3740
%X Ziel des Projektes 'Bildungsnetzwerk Elbe-Neiße-Oder' ist die Stärkung von kleineren und mittleren Unternehmen. Zielgruppe des Projektes waren zu gering qualifizierte Arbeitnehmer und Kurzzeitarbeitslose. Bildung, insbesondere berufliche Aus- und Weiterbildung, wird hier nicht nur als 'Reparaturmaßnahme' für gegenwärtige Probleme in einer Produktions- oder Dienstleistungsstruktur verstanden, sondern als vorausschauendes Erkennen von Defiziten und zukunftsorientiertes Bereitstellen von Lösungsansätzen. Die Aufgabe der wissenschaftlichen Begleitung des Projektes bestand in der Evaluation des Projektes und der darin geplanten Aktivitäten. Die Evaluation wurde im Projekt als Monitoring und 'Back Stopping' durchgeführt. Dabei wurden folgende Schwerpunkte gebildet: a) Bereitstellung eines didaktisch begründeten Coachingkonzeptes für die Weiterbildung und Beratung von Existenzgründern, b) Aufbereitung wissenschaftlicher und bildungspolitischer Grundlagen zum Thema Lernzeitkonten, c) Diskussion um curriculare Strukturen zur Beschreibung der Qualifizierungsmaßnahmen und d) didaktisch-methodische Beratung in Auswertung der Evaluation der Durchführungsqualität. Das zweite Aufgabenfeld der wissenschaftlichen Begleitung war die Evaluation der Qualität der Qualifizierungsmaßnahmen im Projekt. Zusammenfassend stellt der Bericht fest, dass die durchgeführte Evaluation der Bildungsmaßnahmen zur Sicherung und Verbesserung der Qualität der Maßnahmen beigetragen hat. (IAB)
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K lebenslanges Lernen
%K regionales Netzwerk
%K Grenzgebiet
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitslose
%K Teilnehmerstruktur
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bildungsträger
%K Weiterbildung
%K Qualitätsmanagement
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensberatung
%K Lernzeitkonto
%K nachhaltige Entwicklung
%K Unternehmensentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Sachsen
%K Brandenburg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-30
%M k061026504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources
%V 30
%N 5
%F Z 1014
%A Schneider, Norbert F.
%T Auslandsmobilität optimal managen
%D 2003
%P S. 40-44
%G de
%# A 2001; E 2001;
%@ ISSN 0341-4698
%X "Die Untersuchung wurde am Institut für Soziologie an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz im Sommer 2001 durchgeführt. Im Rahmen der Studie wurden 67 Auslandstätige und deren Partner (n=134) mittels Fragebogen und in persönlichen Interviews zu den Themenbereichen Gründe und Umstände der Entsendung, Vorzüge und Belastungen des Auslandsaufenthalts, Probleme bei der Rückkehr nach Deutschland, Einstellungen zu Mobilität, Flexibilität, Karriere und Familie befragt. Zusätzlich wurden qualitative Interviews mit Unternehmensvertretern in 20 global agierenden Unternehmen zu den Themen allgemeine Bedeutung von Mobilität für das Unternehmen, Vorteile und Probleme von Auslandsentsendungen und familienunterstützende Programme geführt." (IAB2)
%K Auslandstätigkeit
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K Lebenssituation
%K Personalpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K berufliche Mobilität
%K Auslandsaufenthalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-05-20
%M k030519401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources
%V 28
%N 10
%F Z 1014
%A Schneider, Norbert F.
%A Limmer, Ruth
%T Mobilität erzeugt Stress
%D 2001
%P S. 28-32
%G de
%@ ISSN 0341-4698
%X "Die Studie 'Berufsmobilität und Lebensform' zeigt die Belastungen von mobilen berufstätigen Menschen und deren Partnern auf. Dabei unterscheiden die Wissenschaftler zwischen mehreren Lebensformen, zum Beispiel Fernpendler und Fernbeziehungen, und leiten gruppenspezifische Tipps für eine familienfreundliche Personalpolitik ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fernpendler
%K berufliche Mobilität
%K Lebenssituation
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-12-10
%M k011029d02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J EURO Professional
%N 59
%F Z 1102
%A Schober, Karen
%T Raus aus dem Dornröschenschlaf : Qualität und Wirksamkeit von Berufsberatung gewinnen international an Bedeutung
%D 2004
%P S. 8-11
%G de
%@ ISSN 0948-5848
%X Der Beitrag gibt einen Überblick Studien aus 36 Ländern, in deren Mittelpunkt die Qualität und Wirksamkeit der Bildungs- und Berufsberatung sowie deren gesetzlich-institutionelle und politische Fundierung stand. Initiiert von der OECD, der EU und der Weltbank sieht die Konzeption dieser Studien Bildungs- und Berufsberatung als eine auf Individuen ausgerichtete Dienstleistung, deren Wirkungen jedoch zugleich hohen gesellschaftlichen und ökonomischen Nutzen stiften. Es werden drei grundlegende Zieldimensionen der Beratungstätigkeit unterschieden: Lernziele, arbeitsmarktpolitische Ziele und Chancengleichheit. Eingebunden in eine Strategie des lebensbegleitenden Lernens fördert und unterstützt die Bildungs-, Berufs- und Laufbahnberatung folgende Faktoren: 1. Entwicklung und Erreichung individueller Lernziele; 2. Erhöhung der Effektivität und Effizienz im Bildungswesen; 3. Entwicklung und Erhalt von Beschäftigungsfähigkeit; 4. Ellokations- und Matchingprozesse am Arbeitsmarkt; 5. soziale Integration benachteiligter Gruppen. Weltweit gibt es vergleichbare Trends bei den Beratungsangeboten, wie z. B. die Durchführung der Beratung von privaten und gemeinnützigen Anbietern und die Schaffung von Mainstream-Angeboten für alle. Uneinheitlich stellen sich dagegen die Trends zur Professionalisierung bzw. Deprofessionalisierung dar. Die Autorin gibt abschließend Empfehlungen für die Weiterentwicklung der Beratungsdienstleistungen und für die Berufsberatungspolitik. So plädiert sie dafür, dass der Staat die Verantwortung dafür übernehmen muss, dass es ein für jedermann leicht zugängliches Beratungsangebot gibt, das definierten Qualitätsstandards entspricht. (IAB)
%K Berufsberatung - Organisation
%K Bildungsberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Beratungskonzept
%K Berufswahl
%K Berufswahlhilfe
%K Berufsberatung - internationaler Vergleich
%K lebenslanges Lernen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lernziel
%K Lernberatung
%K Berufswegplanung
%K Bildungssystem - Effizienz
%K Benachteiligte
%K soziale Integration
%K institutionelle Faktoren
%K öffentliche Aufgaben
%K private Dienstleistungen
%K Professionalisierung
%K Berufsbildungspolitik
%K OECD
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041214n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wissenschaftsmanagement. Zeitschrift für Innovation
%V 11
%N 6
%F Z 1343
%A Scholz, Beate
%T Ein Plädoyer für Selbständigkeit : Situation und Perspektive des wissenschaftlichen Nachwuchses
%D 2005
%P S. 30-36
%G de
%@ ISSN 0947-9546
%X Die Qualifizierung und Gewinnung des wissenschaftlichen Nachwuchses gehört zu den Kernkompetenzen von Universitäten und ist ein wichtiges Ziel von Wissenschafts- und Forschungsförderung. Aus der Wahrnehmung der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses als Bestandteil des Personalmanagements ergibt sich, dass für Universitäten und Wissenschaftsförderer strategische Personalentwicklung und -planung für alle Phasen wissenschaftlicher Karrieren wichtige Aufgaben sind, die nur in enger Kooperation mit der Wissenschaft zum Erfolg geführt werden können. Für die Bundesrepublik Deutschland wird die Umsetzung von Modellen zur Personalentwicklung in der Wissenschaft gefordert, die den Anforderungen des europäischen Forschungsraumes standhalten können. Dazu gehört insbesondere eine Diversifizierung der Personalstruktur, da es in Deutschland bislang zwischen Qualifizierungsstellen und Professuren kaum Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Als Kernstück der Forschungsuniversität in Deutschland wird die Förderung wissenschaftlicher Biografien und ihre möglichst ungehinderte Entfaltung betrachtet. Indem Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der Qualifizierungsphase zum frühestmöglichen Zeitpunkt ein durch gezieltes Mentoring unterstütztes Höchstmaß an Selbständigkeit zugestanden wird, soll ihre Entscheidung für den Verbleib in der Wissenschaft begünstigt werden. Je mehr sich Universitäten und Forschungseinrichtungen bereit zeigen, berechenbare Karrierewege aufzuzeigen, für die transparente und leistungsorientierte Rekrutierungsmuster gelten, desto eher wird diese Entscheidung zugunsten der Wissenschaft in Deutschland ausfallen. (IAB)
%K Universität
%K Wissenschaftler
%K Berufsnachwuchs - Förderung
%K Wissenschaftsförderung
%K Forschungsförderung
%K Personalentwicklung
%K Personalplanung
%K beruflicher Aufstieg
%K Graduiertenförderung
%K Forschung und Entwicklung
%K Hochschullehrer
%K Promotion
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Mentoring
%K Selbständigkeit - Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060110a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 28
%N 1
%F Z 494
%A Schöngen, Klaus
%A Tuschke, Heidrun
%T Nach der Ausbildung fehlt die Arbeit : Beschäftigungssituation und Berufsverlauf von Ausbildungsabsolventinnen und -absolventen aus den neuen Bundesländern
%D 1999
%P S. 12-16
%G de
%# A 1996; E 1997;
%@ ISSN 0341-4515
%X Die schwierige Arbeitsmarktlage in Ostdeutschland wirkt sich nachhaltig auf den beruflichen Einstieg von ausgelernten Berufsanfängern einer betrieblichen Berufausbildung aus, so daß selbst Berufsanfängern mit guter Schulbildung und fachlicher Qualifikation ein erfolgreicher Berufseinstieg nicht möglich ist. In dem Beitrag werden Ergebnisse einer BIBB-Befragung von rund 650 Ausbildungsabsolventen aus den neuen Bundesländern zur beruflichen Situation und zum Berufsverlauf in den Jahren 1996 und 1997 vorgestellt. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, daß der Erfolg oder Mißerfolg der beruflichen Einstiegsphase in hohem Maße von der Realisierung einer ausbildungsgerechten Anschlußbeschäftigung abhängt. Das Sofortprogramm der Bundesregierung zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit soll auch dazu beitragen, den Übergang Jugendlicher von Ausbildung in Beschäftigung zu erleichtern. (BIBB2)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufssituation
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-02-07
%M i990709n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 112
%F Z 669
%A Schulze Buschoff, Karin
%A Schmidt, Claudia
%T Allein, flexibel und mobil : Solo-Selbständigkeit nimmt in Europa stark zu
%D 2006
%P S. 30-34
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm112/30.pdf
%X "Immer mehr Erwerbstätige in Europa sind Solo-Selbstständige. Diese zeichnen sich durch hohe Mobilität und häufige Statuswechsel aus. Eine vergleichende Untersuchung Deutschlands, der Niederlande, Italiens, Großbritanniens und Schwedens belegt diese Dynamik, die mit Hilfe der Theorie der Übergangsarbeitsmärkte vergleichend analysiert werden kann. In Deutschland spielt die Solo-Selbstständigkeit als Übergang in abhängige Beschäftigung und in die Arbeitgeberselbstständigkeit eine besonders große Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the past decades self-employment has gained in importance in most EU member states. In particular the proportion of one-person businesses shows an increasing trend. In the context of the theory of transitional labour markets, Status mobility and the dynamics of soloself-employment in five countries are compared: Germany, the Netherlands, Italy, the United Kingdom and Sweden, based an mobility rates and mobility patterns (inflows, outflows, durations). Finally the institutional protection of mobility and transitions, which differs from country to country, is analyzed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Mobilität
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Statusmobilität
%K Berufsverlauf
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K erwerbstätige Frauen
%K Ich-AG
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-06-14
%M k060612n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen. Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen
%N 31
%F Z 830
%A Schumann, Michael
%T Struktureller Wandel und Entwicklung der Qualifikationsanforderungen
%D 2003
%P S. 105-112
%G de
%@ ISSN 0721-8664
%U http://www.sofi-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Nr._31/schumann.pdf
%X "Der Wandel der Wirtschaft hat unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitsstrukturen und damit auf die Qualifikationsentwicklungen. Im Unterschied zur traditionellen Organisation nach Fachabteilungen und entsprechenden Berufen strukturieren jetzt die Erfordernisse der Prozesse gleichermaßen Aufgabenzuschnitte, Zuständigkeiten, Kooperationen wie Verantwortlichkeiten. Die erhöhten Wettbewerbsanforderungen haben die Anforderungen an die Fachausbildungen zwar verändert, diese aber dabei keineswegs obsolet werden lassen. In modifizierter Form ist an ihnen festzuhalten. Durch die Erweiterung des Fachkanons um Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten und um einen Baustein handlungszentrierter Kompetenz hat der Facharbeiter sogar durchaus Chancen, wieder an gesellschaftlicher Attraktivität zu gewinnen. Die neue, prozessorientierte Unternehmensorganisation erhöht die arbeitspolitischen Gestaltungsspielräume. Beim Neuzuschnitt von Zuständigkeiten und Verantwortungen gibt es gute Argumente, in Nutzung des verbesserten AusbildungsInputs in allen Prozessen auf Funktionserweiterung und Selbststeuerung zu setzen. Damit können gleichermaßen die Wirtschaftlichkeit erhöht und die Beruflichkeit stabilisiert bzw. neu begründet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsstrukturierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Prozessinnovation
%K Facharbeiter
%K Berufskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-14
%M k030711a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personal. Zeitschrift für Human Resource Management
%V 56
%N 7/8
%F Z 427
%A Sebald, Harriet
%A Harbring, Christine
%T Engagement lässt sich nicht erkaufen
%D 2004
%P S. 6-9
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 0031-5605
%X Ein marktübliches Gehalt ist für eine Mitarbeitermotivation nur eine notwendige, keine hinreichende Voraussetzung. Der Aufsatz stellt eine Towers Perrin Studie vor, in deren Rahmen zwischen November 2003 und Januar 2004 insgesamt 15.000 Arbeitnehmer in Europa, darunter 4.000 deutsche Führungskräfte und Mitarbeiter zu den wesentlichen Aspekten der Attraktivität von Unternehmen, der Mitarbeiterbindung sowie zum Mitarbeiter-Engagement befragt hat. Dargelegt wird, warum sich Mitarbeiter für ein Unternehmen entscheiden, wobei insbesondere auffällig ist, dass der Entscheidungsfreiraum Mitarbeiter bindet. Neben der Vergütung sind Arbeitsumfeld, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Work-Life-Balance entscheidende Kriterien der Mitarbeiterbindung. Nur ein Viertel der Mitarbeiter in den untersuchten Unternehmen in Deutschland ist stark engagiert. Die unterschiedlichen Perspektiven der befragten Mitarbeiter und Führungskräfte einerseits sowie der HR-Manager andererseits legen den Schluss nahe, dass viele der eingesetzten Personalinstrumente noch nicht optimal auf die Bedürfnisse der Kunden - Führungskräfte und Mitarbeiter - ausgerichtet sind oder nicht konsequent und widerspruchsfrei angewandt werden. Für die zukünftige Personalarbeit ergeben sich u.a. folgende Schwerpunkte: Die entsprechenden Personalmaßnahmen müssen speziell auf das jeweils zu erreichende Ziel und die Zielgruppe zugeschnitten sein. (IAB)
%K Personalentwicklung
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Leistungsmotivation
%K Führungskräfte
%K Management
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Führungskompetenz
%K Betriebsklima
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-09
%M k040706a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 49
%N 10/11
%F Z 510
%A Seibert, Horst
%T Das soziale Ehren-Amt : eine Hochkonjunktur, ihre Gründe und Formen
%D 2000
%P S. 364-368
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Das Ehrenamt hat eine lange Geschichte, und in der Gegenwart überlagern sich alte und neue Formen ehrenamtlichen Engagements, das häufig statuskompetenz- und geschlechtsspezifisch ist; es ist teils aus sozialer Verantwortung, teils aus sozialer Not geboren. Das soziale Ehrenamt hebt die soziale Wirklichkeit nicht auf, sondern spiegelt in seinen Mustern und Beteiligungen selbst soziale Unterschiede. Der Verfasser plädiert dafür, den neuen Typus der Netzwerk-Ehrenamtlichen sozialarbeiterischfachlich nicht unbegleitet zu lassen, und mahnt Wachsamkeit an gegenüber Anfängen der Re-Laisierung sozialer Arbeitsfelder." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Sozialarbeit
%K soziales Netzwerk
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-11-03
%M k001026d15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 29
%N 2
%F Z 706
%A Siegert, Manuel
%T Empirische Studien zum Stand der Integration von MigrantInnen in Deutschland : ein Überblick
%D 2007
%P S. 107-115
%G de
%@ ISSN 0172-746X
%X "Einen Überblick über die Ergebnisse der Forschung hinsichtlich der Integration von MigrantInnen präsentiert Manuel Siegert. Der Autor legt dabei ein besonderes Augenmerk auf den aktuellen Stand der Integration der so genannten zweiten Generation und die Integrationsfortschritte zwischen den Generationen. Die Forschung zeigt, dass strukturelle Barrieren zu einem Kreis von Integrationshindernissen führen. Integrationsförderung als Querschnittsaufgabe muss daher gleichzeitig in der Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik sowie in den weiteren gesellschaftlichen Teilbereichen Beachtung finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K empirische Sozialforschung
%K empirische Forschung
%K Ausländerstatistik
%K Bevölkerungsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Berufsbildungsstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K Sozialstatistik
%K Schulbildung
%K Schulleistung
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration
%K ethnische Gruppe
%K soziales Netzwerk
%K soziale Umwelt
%K soziale Beziehungen
%K Religion
%K Präferenz
%K Sprachbarriere
%K Sprachkenntnisse
%K Segregation
%K Diskriminierung
%K soziale Ausgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071207801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Forschende Komplementärmedizin und Klassische Naturheilkunde; Research in Complementary and Classical Natural Medicine
%V 9
%N 1
%F X 446
%A Siegrist, Johannes
%T Verletzte soziale Reziprozität macht krank : ein medizinsoziologisches Forschungsmodell
%D 2002
%P S. 31-36
%G de
%@ ISSN 1424-7364
%R 10.1159/000058075
%U http://dx.doi.org/10.1159/000058075
%X "Im Gegensatz zu dem heute vorherrschenden reduktionistischen Krankheitskonzept der molekularen Medizin wird hier ein systemisches Krankheitskonzept zu Grunde gelegt, in welchem Krankheit in soziopsychosomatischer Perspektive als Ergebnis gestörter sozialer Austauschbeziehungen zwischen Personen interpretiert wird. Verletzte soziale Reziprozität als zugespitzte Form gestörter sozialer Beziehungen wird am Beispiel des Modells beruflicher Gratifikationskrisen analysiert. Dieses Modell besagt, dass Erwerbstätige unter bestimmten Bedingungen einem längerfristigen Ungleichgewicht zwischen hoher Verausgabung am Arbeitsplatz und im Vergleich dazu niedriger Belohnung in Form von Geld, Achtung sowie Aufstiegschancen bzw. Arbeitsplatzsicherheit ausgesetzt sind. Die Forschungshypothese besagt, dass wiederkehrende Erfahrung verletzter Reziprozität in zentralen sozialen Rollen - wie der Erwerbsrolle - Stressreaktionen auslösen und damit langfristig das Risiko erhöhen zu erkranken. Der Beitrag fasst Ergebnisse aus 6 internationalen epidemiologischen Längsschnitt- und Querschnittstudien zusammen, in denen dieses Modell bezüglich unterschiedlicher Gesundheitsindikatoren (vor allem koronare Herzkrankheit, Hypertonie, Depression, Alkoholabhängigkeit) getestet worden ist. In allen Fällen ist das Erkrankungsrisiko von Personen, die unter verletzter sozialer Reziprozität in Form beruflicher Gratifikationskrisen leiden, signifikant gegenüber denjenigen erhöht, die frei von diesen Stresserfahrungen sind. Die Ergebnisse sind anhand logistischer Regressionsanalysen nach statistischer Kontrolle möglicher Effekte von Störvariablen ermittelt worden. Die hier skizzierte medizinsoziologische Forschungsrichtung mag angesichts der exemplarisch dargestellten Evidenz geeignet sein, den Geltungsbereich eines reduktionistischen Krankheitskonzepts einzuschränken und stattdessen ein systemisches Krankheitskonzept zu etablieren, welches soziopsychosomatische Aspekte menschlicher Gesundheit und Krankheit in den Vordergrund stellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Contrary to a reductionist disease concept prevailing in molecular medicine, a systemic disease concept is emphasised in this sociopsychosomatic approach towards analysing disease as a result of disturbed social exchange among people. More precisely, violations of the norms of social reciprocity in core social roles in adult life, in particular in the work role, are assumed to trigger stressful experience with adverse long-term consequences for health. The model of effort-reward imbalance at work provides an illustrative case of nonreciprocal social exchange. It defines distinct conditions in which an imbalance between high efforts spent and low rewards received in turn is maintained by the workers. In this model social rewards are analysed in terms of money, esteem and promotion prospect including job security. The contribution summarises results from 6 international prospective and cross-sectional epidemiological investigations testing the model of effort-reward imbalance at work with regard to different health indicators (especially coronary heart disease, hypertension, depression, alcohol dependence). In all instances an elevated risk of illness is observed among those who experience non-reciprocal social exchange in terms of effort-reward imbalance at work, compared to people who are free from this type of stressful experience. Results are derived from logistic regression analysis adjusting for the effects of potential confounders. In view of this evidence the medical sociological approach outlined here may be helpful in contrasting a reductionist concept of disease with a systemic concept centred around the sociopsychosomatic aspects of human health and disease." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Medizinsoziologie
%K Epidemiologie
%K Arbeitsmedizin
%K Sozialmedizin
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Psychosomatik
%K psychosomatische Krankheit
%K Krankheit
%K Depression
%K Herzkrankheit
%K Bluthochdruck
%K Alkoholismus
%K Arbeitsbeziehungen - Auswirkungen
%K Arbeitsbelastung - Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K Erwartung
%K beruflicher Aufstieg
%K Stress
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K psychosoziale Faktoren
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-09-17
%M k070906f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 27
%N 2/4
%F Z 951
%A Simsa, Ruth
%T Arbeitszufriedenheit und Motivation in mobilen sozialen Diensten sowie Alten- und Pflegeheimen : Forschungsergebnisse und Ansatzpunkte für Personalmanagement und Politik
%D 2004
%P S. 57-77
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 1012-3059
%X "Eine im Jahr 2002 durchgeführte empirische Untersuchung zum Thema Personatmanagement, Arbeitszufriedenheit und Motivation in Organisationen der mobilen Dienste der Altenbetreuung sowie Alten- und Pflegeheimen zeigt, dass die befragten Beschäftigten zwar in hohem Maß intrinsisch motiviert sind, dass gleichzeitig aber ihre Arbeitsbelastung deutlich höher ist als jene der Gesamtbevölkerung und dass ihre Arbeitszufriedenheit deutlich unter dem österreichischen Durchschnitt liegt. Die Zufriedenheit der Beschäftigten in der Altenpflege ist der mit deutlich geringer als jene der Beschäftigten in Österreich insgesamt. Besonders hoch ist die vergleichsweise stärkere Belastung bzw. Unzufriedenheit in den Bereichen psychischer Stress, Einkommen und Zeiteinteilung.
Die Untersuchung zeigt, dass die Arbeitszufriedenheit wie auch die Motivation mit zunehmendem Personatmanagement steigen. Es ist damit sinnvoll, in gezieltes strategisches Personalmanagernent zu investieren, statt dieses auf reine Personalverwaltung zu reduzieren.
Die untersuchten Bereiche leiden unter drastischem Personalmangel, die bessere Gestaltung beruflicher Rahmenbedingungen für die Beschäftigten wird daher zu einem zentralen Thema für das Personalmanagement der betreffenden Organisationen wie auch der Politik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altenbetreuung
%K Pflegeberufe
%K Pflegetätigkeit
%K ambulante Versorgung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Motivation
%K Arbeitsbelastung
%K Burnout
%K Arbeitskräftemangel
%K Gesundheitsschutz
%K psychische Faktoren
%K Personalführung
%K Professionalisierung
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-07-23
%M k040720b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J die hochschule
%V 14
%N 1
%F Z 1297
%A Stock, Manfred
%T Hochschule, Professionen und Modernisierung : zu den professionssoziologischen Analysen Talcott Parsons'
%D 2005
%P S. 72-91
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%@ ISBN 3-937573-03-08
%X Der Soziologe Talcott Parsons hat in seinen Untersuchungen aus den siebziger Jahren mit der Expansion der Hochschulbildung und der Professionalisierung die Erwartung eines grundlegenden Modernisierungsschubs verknüpft und Hochschulen und Professionen zu 'Leiteinrichtungen' der Gegenwart erhoben. Diese Interpretation wird überprüft. Dazu werden Parsons' gesellschaftstheoretisch ausgerichtete Untersuchungen zum Zusammenhang von Hochschule und Professionen an der amerikanischen Universität behandelt. Weiter werden seine modernisierungstheoretischen Analysen zu Hochschulen und Professionen diskutiert. Hierfür werden empirische Studien herangezogen, vor allem die von Kunda (1992) zu Managementideologien in den USA. Sie nimmt die faktische Autorität jener Normen in den Blick, die Parsons mit dem Prozess der Professionalisierung von Beschäftigungsrollen in Zusammenhang bringt. Dabei werden die Grenzen einer Dehierarchisierung und Professionalisierung von Unternehmen deutlich. Insgesamt zeigt sich, dass der Professionelle möglicherweise die zentrale Beschäftigungskategorie einer zweiten Phase der Moderne ist, die Folgen für die Entwicklung der Arbeitsorganisationsstrukturen aber weitgehend offen sind. (IAB)
%K Parsons, Talcott
%K Berufssoziologie
%K Hochschulbildung
%K Professionalisierung
%K Bildungsexpansion
%K Modernisierung
%K Arbeitsorganisation
%K Organisationsstruktur
%K Berufskonzept
%K Berufsrolle
%K Management
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-06-03
%M k050531804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ORDO
%N 50
%F Z 644
%A Straubhaar, Thomas
%T Brain Gain: Wohin gehen die Wissensträger in Zukunft?
%D 1999
%P S. 233-257
%G de
%@ ISBN 3-8282-0101-6
%@ ISSN 0048-2129
%X "Der 'Brain Gain' des US-amerikanischen Ausbildungssystems ist eine hervorragend in die Realität umgesetzte Anwendung eines theoretischen Konzepts, das besagt, daß die Verfügbarkeit über Humankapital zentral sei für das langfristige wirtschaftliche Wachstum einer Volkswirtschaft. Damit stellt sich natürlich unmittelbar die Frage, ob nicht auch andere Volkswirtschaften einer ähnlichen Strategie folgen könnten und versuchen sollten, mobile Wissensträger anzuziehen und damit den Humankapitalstock auf 'billige' und 'nachhaltige' Art als Trittbrettfahrer zu vergrößern. Welche Anforderungen stellen sich an ein (nationales) Bildungssystem, wenn die (erfolgreichen) Universitätsabgänger international mobil sind? Diese Frage steht im Zentrum des Artikels. Der Autor spricht zunächst in Abschnitt II die theoretischen Zusammenhänge von Humankapital und wirtschaftlichem Wachstum an. Abschnitt III geht den Faktoren nach, die zu einer (steigenden) Mobilität der Wissensträger führen könnten. Abschnitt IV untersucht empirisch am europäischen Beispiel, ob Humankapital tatsächlich mobil sei. Abschnitt V zieht die wichtigsten wirtschaftspolitischen Folgerungen. Abschnitt VI faßt die Ergebnisse zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Humankapital
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftspolitik
%K Bildungssystem
%K Bildungspolitik
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-06-20
%M k000613d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 20
%F Z 008
%A Teriet, Bernhard
%T Von der Vollzeit- zur Patchworkbiographie
%D 1997
%P S. 1513-1516
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%X Der Beitrag informiert über die vielfältigen Umbrüche in den Erwerbsbiographien, die sich durch die sich verschlechternde Arbeitsmarktlage ergeben. Dazu gehören Aspekte wie längere Verweildauer der Jugendlichen im Elternhaus, Flexibilisierung der Arbeitszeiten, berufliche Mobilität, Bewertung der Lebensalters im Arbeitsleben. (IAB)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Mobilität
%K Vollzeitarbeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-04-07
%M k030407n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Heilpädagogik
%V 58
%N 8
%F Z 1427
%A Thielen Marc
%T Ausbildungsunreif und integrationsunwillig? Zur Sonderpädagogisierung von Migrantenjugendlichen am Übergang von der Schule in die Arbeitswelt
%D 2007
%P S. 297-302
%G de
%@ ISSN 0513-9066
%X Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die Situation von Migrantenjugendlichen an der Schwelle von der Schule zur Arbeitswelt. Diese ist gekennzeichnet durch eine hohe Jugendarbeitslosigkeit und eine geringe Ausbildungsbeteiligung. Anschließend wird am Beispiel des wachsenden Segments an berufsvorbereitenden Maßnahmen aufgezeigt, dass Migrantenjugendliche auch nach Beendigung der Schulzeit einem erhöhten Risiko einer Sonderpädagogisierung ausgesetzt bleiben. "Basierend auf empirischen Erhebungen wird in einem dritten Teil die These in Frage gestellt, dass die jungen Menschen vornehmlich infolge eigener Unzulänglichkeiten, wie etwa mangelnder schulischer Leistungen, Probleme beim Einstieg in die Arbeitswelt haben. Vielmehr wird das Augenmerk auf interkulturelle Problemstellungen gerichtet, die in den aktuellen Debatten eher vernachlässigt werden." Aus den Interviews mit Jugendlichen und Praktikumsbetrieben werden drei zentrale Aspekte abgeleitet: 1. die negative Wahrnehmung der Migrantenjugendlichen durch die Betriebe; 2. interkulturelle Konflikte im Rahmen von Praktika und 3. die Auswahl der Praktikumsbetriebe unter Vernachlässigung ausländischer Unternehmer. (IAB2)
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungseignung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K interkulturelle Faktoren
%K Diskriminierung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Ausbildungssituation
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Betriebspraktikum
%K Wahrnehmung
%K Fremdbild
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K Berufsausbildung
%K Bildungschancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070730n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 57
%N 7/8
%F Z 678
%A Turk, Florian
%T Irrtümer und Ansatzpunkte der Beschäftigungsförderung in Deutschland
%D 2003
%P S. 10-22
%G de
%@ ISSN 1611-5821
%X "Mittelständische Unternehmen werden von jeder politischen Partei und jedem Wahlkämpfer in Deutschland zum unbestrittenen Beschäftigungsmotor erhoben. Kein parteipolitisches Beschäftigungsprogramm kommt ohne den Verweis auf die Notwendigkeit der Förderung und Entlastung von kleineren und mittleren Unternehmen zur Senkung der Arbeitslosigkeit aus. Ein weiterer politisch kultivierter Irrtum ist der weit verbreitete Glaube eines Beschäftigungsabbaus durch vermehrte Exporttätigkeit als "Globalisierungskosten". Der Beitrag untersucht mit dem Betriebspanel Rheinland-Pfalz den Zusammenhang zwischen der Größe und Exportintensität von Betrieben und der Realisierung langfristiger Beschäftigungsmöglichkeiten. Auf diese Weise zeichnet der Beitrag in einer mikroökonometrischen Analyse ein Stück ökonomische Realität nach und stellt diese der wirtschaftspolitischen Realität gegenüber." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Mittelbetrieb
%K Betriebsgröße
%K Mittelstand
%K Wirtschaftsförderung
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K Export
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-04-27
%M k040407603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%N 7
%F Z 559
%A Ulrich, Bernd
%T Für immer abgehängt : das Ende der sozialen Mobilität
%D 2007
%P S. 845-855
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X Ausgehend von einem Interview des SPD-Vorsitzenden Kurt Beck im Oktober 2006, in dem dieser den Begriff 'Unterschichten' als Bezeichnung für die Bevölkerungsteile verwandte, die sich mit ihrem sozialen Abstieg abgefunden haben und 'keinerlei Hoffnung mehr haben, den Aufstieg zu schaffen', setzt sich der Beitrag mit der Frage auseinander, ob Armut, Statusverlust und Deklassierung Anzeichen dafür sind, dass der fürsorgliche Wohlfahrtsstaat, Inbegriff des 'Modells Deutschland' an sein Ende gekommen ist. Der Autor gibt einen Überblick über die soziologische Diskussion und Forschung über den gesellschaftlichen Wandel in der Bundesrepublik Deutschland anhand des Wandels des Klassenbegriffs und kommt zu dem Schluss, dass 'der Wohlfahrtsstatt, der untrennbar mit der bundesdeutschen Geschichte verbunden ist und noch einmal in den Jahren der Wiedervereinigung seine Wirkung als staatlich gesteuerte Solidargemeinschaft zeigte, mittlerweile unwiderruflichen Veränderungen unterworfen ist.' Exemplarisch für diese Entwicklung steht der Begriffswandel von 'Mobilität'. Stand er ursprünglich für eine 'Vision sozialer Gleichheit und Durchlässigkeit', wird er nun allein auf den raschen Wechsel von Arbeitsplatz und Arbeitsort bezogen. 'Aus Aufstiegshoffnungen sind Abstiegsgewissheiten geworden.' Der Autor kommt zu dem Fazit, dass 'es bereits heute geradezu revolutionärer Energie bedarf, die Zukunft des Wohlfahrtsstaates zu sichern'. (IAB)
%K sozialer Abstieg
%K soziale Mobilität
%K Sozialpolitik
%K Unterschicht - Begriff
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Statusmobilität
%K soziale Klasse
%K Erwerbstätigkeit
%K Aufstiegsmotivation
%K öffentliche Meinung
%K Mittelschicht
%K europäische Sozialpolitik
%K soziale Mindeststandards
%K soziale Kosten
%K Arbeitslosigkeit
%K Klassengesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070703a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 36
%N 5
%F Z 707
%A Vogel, Berthold
%T Chance zur Integration in den Arbeitsmarkt oder neue Form von sozialer Gefährdung?
%D 2003
%P S. 78-83
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X "Leiharbeit und befristete Beschäftigung bieten Chancen - aber welche Risiken für eine Berufsbiografie gehen damit einher? Wie beurteilen Leiharbeiter und befristet Beschäftigte ihre Situation? Welche Hoffnungen oder aber Befürchtungen verbinden sie damit? Das Soziologische Forschungsinstitut in Göttingen hat die subjektive Dimension dieser flexiblen Beschäftigungsformen erforscht und sowohl nach den Chancen als auch den berufsbiografischen Brüchen, Risiken und Gefährdungen von Leitarbeit und befristeter Beschäftigung gefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeit
%K Automobilindustrie
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Leiharbeitnehmer - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2003-07-15
%M k030624401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WestEnd. Neue Zeitschrift für Sozialforschung
%V 2
%N 2
%F Z 1232
%A Voswinkel, Stephan
%A Kocyba, Hermann
%T Entgrenzung der Arbeit : von der Entpersönlichung zum permanenten Selbstmanagement
%D 2005
%P S. 73-83
%G de
%@ ISSN 0942-1378
%X In dem Aufsatz wird die Diskussion um das 'Ende der Arbeitsgesellschaft' bzw. die 'Entgrenzung von Arbeit' diskutiert, wobei folgende Phänomene betrachtet werden: Entgrenzung zwischen Erwerbsarbeit und Familie, zwischen Arbeit und Ausbildung, die Entgrenzung der Arbeitszeiten und der Fachlichkeiten definierter Berufe, der Einsatz marktlicher Steuerungsformen innerhalb von Organisationen, die Aufhebung der Trennung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerrolle und der räumlichen Bindung der Arbeit sowie die Anreicherung der Arbeitsorientierung mit Ansprüchen auf Selbstverwirklichung und Selbstorganisation seitens der Beschäftigten und der Unternehmen. Diese Prozesse stellen sich derzeit als uneinheitlich und chaotisch dar. Im Unterschied zur Kritik am Fordismus, die sich auf Einschränkungen und Eingrenzungen konzentrierte, wird für die kritische Betrachtung der Entgrenzung von Arbeit ein weiterer Horizont gefordert, da die Entgrenzungsprozesse die Subjekte dazu zwingen, sich selbst und ihre gesamte Lebensführung permanent neu zu organisieren. (IAB)
%K Fordismus - Kritik
%K Entfremdung
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort - Flexibilität
%K Arbeitsorientierung
%K Berufskonzept
%K Berufsrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Individualisierung
%K Selbstorganisation
%K Selbstverwirklichung
%K Industriesoziologie
%K Individuum
%K Erwerbsarbeit
%K Rollenkonflikt
%K Entgrenzung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060127801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et emploi
%N 98
%F Z 693
%A Wagner, Alexandra
%T Développement des services et perspectives d'emploi pour les femmes
%D 2004
%P S. 7-20
%G fr
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 0224-4365
%X "This contribution shows that the development of both female employment and the service sector is heavily influenced by social conditions and that politics can play a decisive role. A comparison between different pathways to the service society shows that the individual breadwinner and the public service models are conducive to a high level of female employment at relatively favourable working conditions, whereas in the market service model both quantity and quality are lower. Yet so far the integration of women into the labour market and the transformation of informal household work into paid employment seems to be reproducing the hierarchical gender-specific division of labour in new forms. Genuine gender equality and the reconciliation between private family life and professionnal life imply the still predominant conception of 'standard employment' to be modified, particularly with regard to working- time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Les politiques sociales ont fortement contribué au développement simultané de l'emploi féminin et du secteur des services en Europe. Une comparaison entre différents modèles d'accès à la société de service montre que le modèle du « breadwinner » individuel, conjugué avec l'existence de services publics, conduit à un niveau élevé d'emploi féminin, dans des conditions relativement favorables. L'intégration des femmes sur le marché du travail et la transformation du travail domestique informel en travail rémunéré semblent pourtant reproduire la division sexuelle du travail classique et fragiliser l'emploi féminin. Une réelle égalité des sexes et la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale supposent une révision de la conception de l'emploi standard qui prédomine encore, particulièrement sous l'angle du temps de travail." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Dienstleistungsbereich - Konzeption
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040604n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 11
%N 4
%F Z 926
%A Wagner, Sina
%T Repräsentanz von Frauen im (Weiter-)Bildungssystem und "Versickerung" von Potenzialen im Betrieb
%D 2003
%P S. 219-234
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X "Frauen machen heute bereits über 43% der Erwerbstätigen in Deutschland aus und dies ist sowohl eine ökonomische Notwendigkeit als inzwischen auch eine soziale Selbstverständlichkeit. Dennoch sind Frauen in vielen Bereichen des Berufslebens benachteiligt: Sie verfügen über schlechtere Erwerbschancen, sind überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen, werden deutlich schlechter bezahlt und seltener an betrieblicher Weiterbildung beteiligt als Männer. Zudem haben sie schlechtere Aufstiegschancen und befinden sich dadurch vorwiegend in den unteren Hierarchieebenen der Betriebe. Zusätzlich haben Frauen eine wesentlich größere Belastung durch ihre Verpflichtungen im Haushalt und bei der Kindererziehung, denn immer noch gilt die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, wonach der (unentgeltliche) Aufgabenbereich der Frauen traditionell im Haus liegt und der (bezahlte) Bereich der Männer außer Haus, bei der Erwerbsarbeit. Berufliche Weiterbildung spielt in sofern eine zentrale Rolle bei den Chancen auf dem Arbeitsmarkt, als dass durch sie die Möglichkeiten auf eine länger- und langfristige Beschäftigung oder einen Arbeitsplatz nach einer beschäftigungslosen Zeit verbessert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitslosigkeit
%K betriebliche Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterverteilung
%K Betrieb
%K Segregation
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-02-12
%M k040121d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 7
%F Z 448
%A Walther, Kathrin
%A Schaeffer-Hegel, Barbara
%T Karriere mit Kindern
%D 2007
%P S. 15-20
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/MBXE3Y.pdf
%X Mit der Einführung des Elterngeldes ab Januar 2007 fördert die Bundesregierung ein Familienmodell, in dem sich Männer und Frauen die Betreuungs- und Erziehungsaufgaben partnerschaftlich teilen sollen. Damit rückt das Bundesfamilienministerium verstärkt Männer, insbesondere Väter, in den Fokus seiner aktuellen Politik. Lange Zeit war die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nahezu ausschließlich ein Frauenthema. Männer, die sich um mehr Präsenz in der Familie bemühen, treffen auf noch stärkere Barrieren als Frauen - das zeigen die Ergebnisse der Studie 'Karrierek(n)ick Kinder', welche die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung erstellte. Die Studie untersucht Mütter in Führungspositionen und deren Erfolgsstrategien, Erfahrungen und Ressourcen. Im ersten Teil führte die EAF im Rahmen einer Fallstudie Intensivinterviews mit Müttern in Führungspositionen. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wurde im zweiten Teil der Untersuchung eine Online-Befragung durchgeführt. Ergänzend erfolgten einige exemplarische Interviews mit Männern in Führungspositionen, die ihre Vaterrolle aktiv ausüben. Die Ergebnisse zeigen, dass Mütter in Führungspositionen hoch motiviert und engagiert sind. Sie verfügen über ein hohes Potenzial und über Ressourcen, die sie zusätzlich stärken und ihre Kompetenzen erweitern. Sie sind ein Gewinn für Unternehmen. Gleichzeitig unterstreicht die Studie aber auch, dass Frauen und Männer, die Kinder und Karriere miteinander vereinbaren wollen, auf starke Barrieren treffen. Politik und Unternehmen sind gefragt, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es künftig mehr Müttern ermöglichen, berufliche Führungsverantwortung auszuüben. Hierzu gehört in erster Linie ein Bewusstseinswandel hin zu einer familienfreundlichen Gesellschaft mit berufstätigen Müttern und aktiven Vätern. (IAB)
%K Familienpolitik
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Personalpolitik
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2007-02-19
%M k070214a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAW-Report
%V 34
%N 1
%F Z 694
%A Weber, Diana
%T Work-family balance: The effects of organizational initiatives on creating a family-supportive work environment
%D 2006
%P S. 103-154
%G en
%@ ISSN 0173-5454
%X "Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind von zentraler Bedeutung für die Zukunft von Unternehmen, da sie die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhöhen und die Fluktuationsrate senken können. Die Studie untersucht auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg, einer jährlichen repräsentativen Befragung von rund 1.200 Betrieben, ob und in welchem Maße familienfreundliche Maßnahmen in der Wahrnehmung der Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen. Als Indikator dafür wird die Fluktuationsrate der Mitarbeiter im Betrieb herangezogen. Die Analysen zeigen, dass flexible Arbeitszeiten und die Existenz eines Betriebsrates die arbeitnehmerseitige Fluktuation signifikant reduzieren. Auf diesen Ergebnissen basierend werden Rückschlüsse auf die 'gefühlte' Vereinbarkeit gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This study examines the impact of family-supportive organizational initiatives on employees' perceptions of work-family balance. Drawing an the data-set of the IAB-Establishment Panel for Baden-Württemberg, Germany, Tobit regressions are conducted. Implications on perceived work-family balance benefits are derived from an empirical model which studies the effects of organizational initiatives on voluntary turnover rates among male and female employees. The results reveal that flexible work arrangements and the presence of a works council have the potential to limit employees' intentions to quit the organization. Based on these empirical results, tentative conclusions on perceived work-family balance benefits are drawn." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K Wahrnehmung
%K Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Betriebsrat
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-08-07
%M k060802n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 55
%N 4
%F Z 004
%A Weber, Roland
%T Sperrzeit bei Anschlussarbeitsverhältnis
%D 2004
%P S. 97-104
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Der Beitrag thematisiert in Form einer Streitschrift Voraussetzungen, Rechtsanwendung, Problemkreise die Konsequenzen der Sperrzeit bei Arbeitslosigkeit aufgrund vorangegangener Eigenkündigung und Auslauf eines befristeten Anschlussarbeitsverhältnisses. Die einschlägigen Gesetzestexte sowie die maßgeblichen Weisungen der BA werden angeführt und einer kritischen Würdigung unterzogen. Die Regelung der Sperrzeittatbestände kommt für Politik und Öffentlichkeit unter dem Aspekt 'Sanktionen' eine große Bedeutung zu und von ebensolcher Bedeutung ist die Positionierung der BA. Nach Auffassung des Autors bestehen gegen die Rechsprechung und die Weisungen der BA grundsätzliche Bedenken unter verfassungsrechtlichen, arbeitsmarktlichen und tatbestandsmäßigen Gesichtspunkten. Da die gesetzlichen Regelung des Paragraphen 144 SGB III den grundgesetzlichen Bestimmungen in Art. 12 GG entgegenstehen empfiehlt der Autor, die bisherige Rechtsmeinung fallen zu lassen. Er fasst das von ihm ermittelte rechtliche Ergebnis und aufgezeigte Alternativen in drei Punkten zusammen: 1. 'Das gesetzliche Tatbestandsmerkmal 'das Beschäftigungsverhältnis' schließt eine Anwendung des Paragraphen 144 SGB III auf sog. 'Anschlussarbeitsverhältnisse' aus. 2. Art. 12 GG führt zu einer teleologischen Reduktion der Vorschrift. Der Eintritt einer Sperrzeit in o.a. Fällen würde eine Grundrechtsverletzung darstellen. 3. Grobe Fahrlässigkeit liegt nicht vor, wenn das Beschäftigungsverhältnis auf mehr als nur wenige Tage befristet war. (IAB)
%K Sperrzeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kausalität
%K Arbeitslosigkeit
%K Leistungsanspruch
%K Berufsfreiheit
%K Verfassung
%K Grundgesetz
%K Sozialgesetzbuch III - Anwendung
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-06-21
%M k040608503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Psychologie Heute
%V 33
%N 1
%F Z 993
%A Westerhoff, Nikolas
%T Dort, wo die Männer sind, ist die Macht
%D 2006
%P S. 28-32
%G de
%@ ISSN 0340-1677
%X Nach einem kurzen Abriss der historischen und internationalen Entwicklung des Anteils weiblicher Führungskräfte wird konstatiert, dass Frauen nur in jenen Berufsfeldern dominieren, aus denen sich Männer wegen schlechter Arbeitsbedingungen zurückgezogen haben. Die in vielen Verwaltungen und Firmen zu beobachtenden realen Macht- und Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern führen zunehmend zu einer Segregation. Zumindest in Deutschland, so zeigt eine Umfrage unter männlichen Spitzenkräften, sind die Führungskräfte noch ganz dem alten Rollenbild verhaftet und zweifeln an der Qualifikation und Führungsstärke von Frauen. Untersuchungen zeigen zudem, dass Frauen auch dann weniger beruflichen Erfolg haben, wenn sie dieselben instrumentellen Eigenschaften wie Selbstsicherheit und Durchsetzungsfähigkeit besitzen wie Männer. Die Hauptmängel in Deutschland werden der Politik angelastet, die Frauenerwerbstätigkeit behindert. So mangelt es nicht nur an Betreuungsmöglichkeiten für Kinder, sondern es bestehen auch ideologische Barrieren. Die Beispiele Schweden und Frankreich zeigen, dass eine hohe Geburtenrate und ein hoher Anteil an Frauenerwerbsarbeit durchaus vereinbar sind. (IAB)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K Rollenverständnis
%K Segregation
%K soziales Verhalten
%K Führungskräfte
%K Führungskompetenz
%K beruflicher Aufstieg
%K Macht
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Ideologie
%K Tradition
%K Beruf und Familie
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-12-19
%M k051213a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J die hochschule
%V 12
%N 2
%F Z 1297
%A Wetterer, Angelika
%T Gender Mainstreaming & Managing Diversity : rhetorische Modernisierung oder Paradigmenwechsel der Gleichstellungspolitik
%D 2003
%P S. 6-27
%G de
%@ ISSN 1618-9671
%X Die Autorin befasst sich mit der Frage, inwiefern mit der Durchsetzung von Begriffen wie Gender Mainstreaming und Managing Diversity ein paradigmatischer Wandel in der Gleichstellungspolitik verbunden ist. Desweiteren werden die Begriffe als Ausdruck der erfolgreichen Professionalisierungsstrategie einer neuen Gruppe von Expertinnen analysiert . Schließlich hinterfragt sie die politischen Erfolgsaussichten dieser Strategien vor dem Hintergrund von Einsichten der Frauen- und Geschlechterforschung. (IAB)
%K Gender Mainstreaming
%K Professionalisierung
%K Frauenforschung
%K Geschlechterforschung
%K Experte
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2004-01-24
%M k040105804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 8/9
%F Z 014
%A Wiegand, Simon
%A Scharfenort, Meike
%T Das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle in der Europäischen Union
%D 2006
%P S. 10-15
%G de
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060825n04.pdf
%X "Seit fast 50 Jahren gibt es in der EU den Grundsatz des gleichen Lohns für gleiche und gleichwertige Arbeit. Bis zum heutigen Tage hat dieses Prinzip jedoch in keinem der EU-Mitgliedsstaaten zur vollständigen Beseitigung des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles geführt. Welche Aktivitäten werden von der EU ergriffen, um dem Grundsatz der Entgeltgleichheit zur Durchsetzung zu verhelfen - und wie sind diese zu bewerten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Beschäftigungsform
%K beruflicher Status
%K Teilzeitarbeit
%K Kinderzahl
%K Beruf und Familie
%K Tarifpolitik
%K Gewerkschaft
%K Gender Mainstreaming
%K nationaler Aktionsplan
%K Frauenförderung
%K EQUAL
%K Chancengleichheit
%K Diskriminierung
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-08-30
%M k060825n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 102
%F Z 693
%A Wierink, Marie
%A Meda, Dominique
%T Mixite professionnelle et performance des entreprises, un levier pour l'egalite?
%D 2005
%P S. 21-29
%G fr
%@ ISSN 0224-4365
%X "Does mixed gender at work improve company performance? In France, company authorities treating these questions hesitate to conclude along these lines but they are sensitive to the importance of gender equality at work. They are spearheading initiatives dealing with working conditions and with the opening up of recruitment to women in professional spheres that are traditionally male dominated and they are fighting against the glass ceiling by fixing the detection criteria of the high potential that is least favourable to women. There is still much resistance. One of the biggest obstacles remains the persistence of strong discrimination in initial training. These company policies are, in fact, fragile in the face of conjectural changes and of shifting priorities. New agreements concerning equal gender at work might consolidate these policies and might implement the conditions of their verification." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Frauenerwerbstätigkeit - Akzeptanz
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsbildung
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Personalplanung
%K Geschlechterverhältnis
%K Beschäftigtenstruktur
%K Unternehmenserfolg
%K Produktivitätseffekte
%K human resource management
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2005-05-27
%M k050524n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jugend, Beruf, Gesellschaft
%V 57
%N 3
%F Z 700
%A Wisser, Ulrike
%T Mobilität als Anforderung an die berufliche und persönliche Entwicklung junger Menschen
%D 2006
%P S. 146-152
%G de
%@ ISSN 0342-0175
%X Gesellschaftliche Veränderungen verlangen ein Mehr an geografischer und beruflicher Mobilität von der Jugend. Die Mobilitätsbereitschaft wird dabei stark von den Bindungen an Familie und Heimatregion bestimmt. Als wichtigste Hindernisse bei der Mobilität in innerhalb der EU werden soziale, kulturelle und sprachliche Barrieren, institutionelle Unterschiede der Sozialleistungs- und Bildungssysteme sowie mangelnde Transparenz und Bürokratie herausgearbeitet. Da die Bereitschaft und Fähigkeit, mobil ein zu können, in hohem Maße von Ressourcen und Zugängen abhängt, wird eine gesellschaftliche Verantwortung zur Vermittlung von Mobilitätskompetenzen festgestellt. Hierunter werden unter anderem Sprachkompetenzen, Lernfähigkeit, interkulturelle und soziale Kompetenzen subsumiert. Es wird als politische Aufgabe betrachet, Jugendlichen Mobilität zu ermöglichen, nicht nur bei der Berufsbildung, Hochschulbildung und auf dem Arbeitsmarkt, sondern auch bei der Ausbildung benachteiligter Jugendlicher, im Rahmen der Jugendsozialarbeit und des Jugendwohnenes. (IAB)
%K Jugendliche
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schlüsselqualifikation
%K Lernfähigkeit
%K interkulturelle Kompetenz
%K soziale Qualifikation
%K Sprachkenntnisse
%K Bildungsziel
%K Berufsbildung
%K Hochschulbildung
%K Auslandsaufenthalt
%K Auslandsstudium
%K benachteiligte Jugendliche
%K Jugendsozialarbeit
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-12
%M k061009801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 51
%N 3
%F Z 080
%A Woortmann, Geerd
%T Qualitätsanforderungen in der beruflichen Ausbildung
%D 1999
%P S. 7-10
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Nach Meinung des Verfassers über die bildungspolitische Qualitätsbilanz Ende der 90er Jahre unterbinden bildungshoheitliche Abschottungen jede Qualitätskonkurrenz. Das gelte für alle Bildungssektoren. Auch das deutsche duale Ausbildungssystem unterliegt dem Qualitätswettbewerb seit "Öffnung" der europäischen Grenzen. Langfristig kann es nur bestehen, wenn es auch künftig den Übergang in eine spätere Beschäftigung im Vergleich zu den europäischen Ausbildungssystemen effizienter gewährleistet. Es stellt sich das Grundproblem, ob es gelingt, die Anforderungen künftiger Beschäftigung als Ausbildungsinhalte und -strukturen sichtbar zu machen und die immer geringer werdenden Ressourcen effizient einzusetzen. Insgesamt hat das deutsche Modell gute Chancen, wenn es Wirtschaft und Gewerkschaften gelingt, am Berufsprinzip festzuhalten, aber differenzierter zu gestalten, flexibler zu organisieren und schneller auf neue Entwicklungen zu reagieren. (BIBB2)
%K Ausbildungsqualität
%K duales System
%K Qualitätsmanagement
%K Berufskonzept
%K Qualifikationsanforderungen
%K Prüfung
%K Lernorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-12-18
%M k000913n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für erziehungs- und sozialwissenschaftliche Forschung
%V 16
%N 1/2
%F Z 311
%A Ying, Xu
%A Wagner, Hans-Günter
%A Zinke, Gert
%T Berufe deutscher Prägung in der VR China? : Ergebnisse einer Absolventenverbleibsstudie im Rahmen eines Modellversuchs zur Ausbildung von Industriemechanikern nach deutschem Modell
%D 1999
%P S. 287-302
%G de
%@ ISSN 0176-3806
%X "Im Rahmen der deutsch-chinesischen Entwicklungskooperation auf dem Gebiet der beruflichen Bildung spielen Modellerprobungen von Ausbildungsgängen unter Zugrundelegung deutscher Erfahrungen eine wichtige Rolle. Die Wirkungen eines von 1993 bis 1996 durchgeführten Modellversuchs zur Ausbildung von Industriemechanikern wurden nun erstmals in einer von chinesischen Berufsbildungsfachleuten selbst durchgeführten Erhebung untersucht. Dabei wurden außer der Arbeits- und Beschäftigungssituation auch Beurteilungen der Leistungen der Absolventen durch Vorgesetzte sowie Selbsteinschätzungen und Zufriedenheitspotenziale erfasst. Die Ergebnisse zeigen, dass nur ein geringer Teil der Absolventen überhaupt die Chance hat, die in der Ausbildung erworbenen breiten Fertigkeiten wirklich einzusetzen. So bestätigen die Untersuchungsergebnisse Erfahrungen anderer und es stellt sich die Frage nach möglichen Konsequenzen für eine künftige Entwicklungszusammenarbeit und Systemberatung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Entwicklungspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K betriebliche Berufsausbildung - Modellversuch
%K Industriemechaniker
%K Berufsprobleme
%K Qualifikationsverwertung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K China
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2001-07-30
%M k010717b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Berufserziehung
%V 51
%N 8
%F Z 080
%A Zedler, Reinhard
%T Diskussion über den Standortvorteil, das Berufskonzept und den Nutzen
%D 1999
%P S. 9-12
%G de
%@ ISSN 0341-339X
%X Das 45. Studiengespräch des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) beschäftigte sich mit drei zentralen Fragen der aktuellen Diskussion über die Berufsbildungspolitik: Ist das duale System ein Standortvorteil im weltweiten Wettbewerb? Bleibt das Berufsprinzip trotz des Strukturwandels erhalten? Welchen Nutzen stiftet die Berufsausbildung? Der Autor schildert den Diskussionsverlauf und kommt zu folgendem Fazit: Berufsausbildung auf der Grundlage definierter Standards sichert Qualität und schafft Transparenz auf dem Arbeitsmarkt. Neben der Vermittlung fachlicher Kompetenz sollten als wesentliche Ziele die Befähigung zur Persönlichkeitsentwicklung und die Vorbereitung auf ein lebenslanges, selbstorganisiertes Lernen definiert werden. (BIBB)
%K duales System
%K Standortfaktoren
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsinvestitionen
%K lebenslanges Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2000-12-18
%M k000913n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 95
%F Z 901
%A Zune, Marc
%T De la penurie a la mobilite : le marcha du travail des informaticiens
%D 2006
%P S. 5-24
%G fr
%# A 1997; E 2001
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die Mobilität der Informatiker wird vielfach auf einen Arbeitskräftemangel bzw. auf das neuartige Karrieremodell des 'Nomaden' zurückgeführt. Deswegen sollen in demBeitrag diese beiden Aspekte beleuchtet werden. Man kann somit einerseits eine exaktere Analyse der Arbeitsmarktstruktur vornehmen und andererseits die Berufsverläufe der Informatiker besser nachvollziehen. Anhand einer qualitativen Längsschnittstudie der letzten Jahre einer angespannten Arbeitsmarktlage zwischen 1997 und 2001 wurden die beruflichen Werdegänge von Informatikern nachgezeichnet. Dabei wird deutlich, dass es sich bei der Mobilität um Phänomene handelt, die innerhalb strukturierter Arbeitsmärkte stattfinden und gelebt und aus ihnen heraus erklärt werden müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Informatiker
%K Programmierer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2006-10-30
%M k061025501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Abele, Andrea E.
%A Wiese, Bettina S.
%T The nomological network of self-management strategies and career success
%D 2007
%P 33 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 1996; E 2003
%B LASER discussion papers : 07
%U http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/14.pdf
%X "Changes in the labour market require people to show more self-management than before if they want to succeed. The present research was conducted to analyze the nomological network of general self-management strategies (i.e., selection of goals; optimization as implementation of goal-pursuing behaviour), specific self-management strategies (i.e., career planning) and central indicators of career success, i.e. objective career success (pay, position), self-referent subjective success (career satisfaction), and other-referent career success (comparative judgement). In a large sample of professionals (N = 1185), we found in support of our hypotheses that the generalized strategy of optimization was linked to the domain-specific strategy of career planning, and that domain-specific career planning was directly linked to all outcome measures. The generalized strategy of optimization was directly linked to subjective success, but only indirectly to objective success. The link from self-management to subjective success was independent of objective success. Most interestingly, and in accord with our social comparison assumption, objective success was more closely linked to other-referent success than to self-referent success. Implications for career research and career counselling are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbstverantwortung
%K Berufsverlauf - Zufriedenheit
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Berufswegplanung
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K Einkommenshöhe
%K sozialer Status
%K Berufsprestige
%K Beförderung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071025p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Adda, Jerome
%A Dustmann, Christian
%A Meghir, Costas
%A Robin, Jean-Marc
%T Career progression and formal versus on-the-job training
%D 2006
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1995
%B IZA discussion paper : 2260
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f36.pdf
%X "We develop a dynamic discrete choice model of training choice, employment and wage growth, allowing for job mobility, in a world where wages depend on firm-worker matches, as well as experience and tenure and jobs take time to locate. We estimate this model on a large administrative panel data set which traces labour market transitions, mobility across firms and wages from the end of statutory schooling. We use the model to evaluate the life-cycle return to apprenticeship training and find that on average the costs outweigh the benefits; however for those who choose to train the returns are positive. We then use our model to consider the long-term lifecycle effects of two reforms: One is the introduction of an Earned Income Tax Credit in Germany, and the other is a reform to Unemployment Insurance. In both reforms we find very significant impacts of the policy on training choices and on the value of realised matches, demonstrating the importance of considering such longer term implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl
%K Ausbildungsplatzwahl
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Bildungsertrag
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitslosenversicherung
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K on-the-job training
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsverzichter
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Lohnsubvention
%K Niedriglohngruppe
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsabsolventen
%K Facharbeiter
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I2
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060818f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ahituv, Avner
%A Lerman, Robert I.
%T Job turnover, wage rates, and marital stability : how are they related?
%D 2005
%P 51 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 1994
%B IZA discussion paper : 1470
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f08.pdf
%X "This study examines the interplay between job stability, wage rates, and marital instability. We use a Dynamic Selection Control model in which young men make sequential choices about work and family. Our empirical estimates derived from the model account for self-selection, simultaneity and unobserved heterogeneity. The results capture how job stability affects earnings, how both affect marital status, and how marital status affects earnings and job stability. The study reveals robust evidence that job instability lowers wages and the likelihood of getting and remaining married. At the same time, marriage raises wages and job stability. To project the sequential effects linking job stability, marital status, and earnings, we simulate the impacts of shocks that raise preferences for marriage and that increase education. Feedback effects cause the simulated wage gains from marriage to cumulate over time, indicating that long-run marriage wage premiums exceed conventional shor! t-run estimates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Ehe
%K Familienstand
%K Lebenslauf
%K soziale Mobilität
%K USA
%K C15
%K C33
%K J12
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050215f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Institut, Zürich (Hrsg.)
%A Albert, Ernst
%T Wie beeinflusst das Bildungssystem die Übertrittsprozesse von der Schule in den Beruf?
%D 2007
%P 33 S.
%C Zürich
%G de
%U http://socio.ch/arbeit/t_albert2.pdf
%X "In diesem induktiven Beitrag sollen literaturgestützt relevante Eigenschaften örtlich und zeitlich differierender Bildungssysteme, sowie Eigenschaften von Bildung als (eigenlogisch operierendem) System identifiziert werden, denen ein Einfluss auf Übertrittsprozesse zwischen Schule und Beruf zugeschrieben werden kann. Gewichtet nach empirischer 'Beweislast' und ergänzt mit Anschlussüberlegungen sollten sie in ein besseres theoretisches Verständnis des fraglichen Zusammenhangs münden. (...) Unmittelbar anschliessend (2.) sollen die wichtigsten Begriffe der Forschungsfrage geklärt werden. Der Hauptteil (3.) versammelt als jeweilige Unterkapitel wichtige literaturgestützt identifizierte Faktoren, über die das Bildungssystem Übertrittsprozesse beeinflussen kann. Eingeschlossen sind jeweils dazu anführbare theoretische Verknüpfungen, empirische Belege und Argumente. Im Fazit (4.) sollen die Befunde zu einer bestmöglichen Beantwortung der Forschungsfrage zusammengezogen und eine Schlussbetrachtung angehängt werden. Methodische Aspekte der rezipierten Forschungsliteratur sollen bei punktueller besonderer Relevanz angesprochen werden. In einem Anhang sind wichtige Theorien zur Beziehung von Bildung und Beschäftigung, respektive zum Wandel dieser Beziehung zusammengestellt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bildungssystem - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K duales System
%K Berufsbild
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungschancengleichheit
%K regionale Disparität
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Humankapitalansatz
%K Entberuflichung
%K Individualisierung
%K Berufsbildungsforschung
%K Schweiz
%K OECD
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070321p13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Alda, Holger
%A Allaart, Piet
%A Bellmann, Lutz
%T Churning and institutions : Dutch and German establishments compared with micro-level data
%D 2005
%P 35 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1999; E 1999
%B IAB Discussion Paper : 12/2005
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp1205.pdf
%X Der niederländische und der deutsche Arbeitsmarkt unterscheiden sich in Hinblick auf Flexibilität, Regulation und soziale Sicherheit. Durch eine vergleichende Analyse von nahezu identischen Datensätzen beider Länder wird die Bedeutung dieser institutionellen Faktoren für die Arbeitskräftemobilität herausgearbeitet. Dabei werden nicht nur Einstellungen und Entlassungen untersucht, sondern auch das parallele Auftreten von Zu- und Abgängen. Unter 'Churning' wird dabei der Anteil der Einstellungen betrachtet, der über einen bestandsneutralen Personalaustausch hinausgeht. Es zeigt sich, dass die Churning-Raten in Deutschland niedriger liegen als in den Niederlanden. Dies wird zum Teil auf die unterschiedliche wirtschaftliche Situation und Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung zurückgeführt. Auch institutionelle Faktoren spielen jedoch eine Rolle: der Anteil der befristeten Verträge, der in den Niederlanden höher ist als in Deutschland, das deutsche Berufsbildungssystem und die deutschen Gewerkschaften. Diese Faktoren führen zu einer höheren Arbeitsplatzsicherheit, geringeren Churning-Raten und einer geringeren Flexibiliät des deutschen Arbeitsmarktes. (IAB)
%X "Often the high level of unemployment in Germany is explained by a lack of flexibility, over-regulation in the labour market and disincentives of the social security system. However, these institutional effects are difficult to test by means of data from only one country. Cross-country comparisons are hindered by the availability of comparable datasets, especially at the establishment level. The comparative analysis of labour markets with different degrees of flexibility, regulation, and social security systems will show the importance of these institutions for the mobility of individuals. In this paper we will estimate regressions - almost identically specified - using establishment datasets from Germany and the Netherlands. We do not only analyse the process of hiring and firing, but also the extent to which they occur simultaneously. Churning can be regarded as the part of hiring which occurs above the level of replacement of separations. Our results show that German establishments have significantly lower churning rates than their Dutch counterparts. To some extent this can be explained by a different economic situation and a different age-structure of the working population. Important labour market institutions exerting some influence on churning appear to be: the share of fixed term contracts in total employment (higher in the Netherlands), the German apprenticeship system, and the German works councils." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftemobilität
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Personalplanung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsbildungssystem
%K Gewerkschaft
%K Altersstruktur
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K J23
%K J21
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-05-31
%M k050523n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Alda, Holger
%A Bellmann, Lutz
%A Gartner, Hermann
%T Wage structure and labour mobility in the West German private sector 1993-2000
%D 2005
%P 63 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1993; E 2000
%B IAB Discussion Paper : 18/2005
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp1805.pdf
%X Durch die deutsche Wiedervereinigung, die zunehmende Konkurrenz aus osteuropäischen Ländern und die Deregulierung einiger Arbeitsmarktinstitutionen sind westdeutsche Unternehmen seit den frühen 1990er Jahren mit enormen Umbrüchen ihrer wirtschaftlichen Umwelt konfrontiert. Vor diesem Hintergrund werden die Lohnstruktur, die Lohnentwicklung und die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Zeitraum analysiert. Hierzu wird auf den Linked-Employer-Employee-Datensatz des IAB für die Jahre 1993, 1995 und 2000 zurückgegriffen, der es erlaubt, vor allem die betrieblichen Lohnstrukturen sowie die Zu- und Abgänge auf betrieblicher Ebene zu untersuchen. Die Analyse zeigt, dass sowohl die Lohnungleichheit innerhalb von Betrieben und zwischen Betrieben als auch die Arbeitskräftemobilität in den 1990er Jahren zugenommen hat. Die Dynamik der Hochlohn-Arbeitskräfte und -Firmen ist in erster Linie für diese Entwicklung verantwortlich. Die zunehmende Lohnspreizung kann nur zum Teil auf den Wandel der Beschäftigtenstruktur zurückgeführt werden. Eine Dekomposition der Lohnstreuung zeigt die zunehmende Bedeutung betriebsspezifischer Lohnspreizung, jedoch eine abnehmende Variation des Humankapitals. (IAB)
%X "Since the early 90's the West German firms have to deal with sharp changes of economic environment: the German Unification, the emerging competitors in the east European countries and the deregulation of several labour market institutions. We analyse the wage structure, the wage changes and the labour mobility during this period using the linked employer-employee dataset from the Institute for Employment Research for the years 1993, 1995 and 2000. The dataset allows us to investigate especially the wage structure within firms and the exit and entry rates of workers at firm level. The main finding is that both wage inequality within and between firms and workers mobility was rising during the 90's. This development is mainly driven by the dynamics of high wage workers and high wage firms. The rising variance of wages can only partly be explained by a change in the occupational composition of firms. A decomposition of the variance of wages shows that the importance of the firm-specific variation increases, whereas that of human capital variation decreases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnunterschied
%K Lohndifferenzierung
%K privater Sektor
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K J41
%K J62
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-08-30
%M k050823n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Amann, Roland A.
%A Klein, Tobias J.
%T Returns to type or tenure?
%D 2006
%P 28 S.
%C Konstanz
%G en
%# A 2000; E 2000
%B Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit" : 06/13
%U http://www.zew.de/en/publikationen/dfgflex/workshop_06/Klein.pdf
%X "This paper takes a closer look at the way unobserved characteristics of individuals confound wages and firm tenure. In turn of our structural analysis, which is built on estimating a reduced form for tenure and a structural wage equation, we disentangle returns to a latent type variable from estimates of general returns to tenure. The obtained results for Germany indicate that the type plays a crucial role in the remuneration of employees. As compared to types who stay, quitters earn less on average, but obtain steeper wage profiles in tenure. This nonseparability has previously remained unnoticed in the literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K Beschäftigungsdauer - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität - Typologie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Humankapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-20
%M k061107f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-32.0102
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Andersson, Frederik
%A Holzer, Harry J.
%A Lane, Julia
%T Temporary help agencies and the advancement prospects of low earners
%D 2007
%P 42 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1993; E 2006
%B NBER working paper : 13434
%X "In this paper we use a very large matched database on firms and employees to analyze the use of temporary agencies by low earners, and to estimate the impact of temp employment on subsequent employment outcomes for these workers. Our results show that, while temp workers have lower earnings than others while working at these agencies, their subsequent earnings are often higher - but only if they manage to gain stable work with other employers. Furthermore, the positive effects seem mostly to occur because those working for temp agencies subsequently gain access to higher-wage firms than do comparable low earners who do not work for temps. The positive effects we find seem to persist for up to six years beyond the period during which the temp employment occurred." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Niedriglohn
%K Niedrigeinkommen
%K Leiharbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%K J31
%K J6
%K J62
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-25
%M k071015f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Andersson, Pernilla
%A Wadensjö, Eskil
%T Do the unemployed become successful entrepreneurs? : a comparison between the unemployed, inactive and wage-earners
%D 2006
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2002
%B IZA discussion paper : 2402
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061102p04.pdf
%X "In many countries unemployed people are helped to become self-employed. Selfemployment, however, does not necessarily lead to success. Many leave self-employment after a short period and the economic outcome varies greatly. It is important to learn more about the economic outcome for unemployed who become self-employed. In the first part of the paper we analyse who became self-employed in the period from 1999 to 2002 of Swedish-born men aged 20 to 60 years who were either wage-earners, unemployed or inactive in 1998. We find that the unemployed, and even more the inactive, are overrepresented among those who become self-employed. In the second part of the paper we study the economic outcome of self-employment in 2002 for Swedish-born men who were either unemployed, inactive or wage-earners in 1998. Economic outcome in 2002 is measured using income from self-employment and having employees in the firm. The estimations show that those who were wage earners in 1998 have higher incomes and are also employing other people in their business to a much higher extent in 2002 than those who in 1998 were unemployed or inactive. This indicates that support to unemployed to become self-employed should be implemented with great care." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitslose Männer
%K Männer
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Nichterwerbstätige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensgröße
%K Einkommen
%K berufliche Mobilität
%K Schweden
%K J23
%K J24
%K J30
%K J60
%K J62
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061102p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Andersson, Pernilla
%A Wadensjö, Eskil
%T Employees who become self-employed : do labour income and wages have an impact?
%D 2006
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2002
%B IZA discussion paper : 1971
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060214f10.pdf
%X "This paper analyzes the self-employment decision among Swedish-born male employees. The main objective of the paper is to investigate the impact of the relation between the actual and the predicted income on the probability to become self-employed. The predicted income is calculated from a standard income regression with controls for age, education, family status, family background and place of residence. By construction of a ratio between the actual and the predicted income we identify three groups of employees: (1) employees who have an actual income lower than the predicted income (underpaid), (2) employees with an actual income close to the predicted one, and (3) employees with an actual income higher than the predicted one (overpaid). The first question is if individuals who are 'overpaid' or 'underpaid' are more likely to become self-employed than those who are paid as we can expect. Our main finding is that employees who receive an income that differs from the one pre! dicted by the income regression are more likely to become self-employed. We also analyse the effect of the ratio on four different measures of success as self-employed: income from self-employment, number of employees, turnover of the firm, and the probability to have a firm registered as a limited liability company. The general conclusion is that those who performed well as employees are also more successful as self-employed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Einkommenshöhe
%K Lohn
%K Erwerbseinkommen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmer
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommenserwartung
%K Schweden
%K J23
%K J24
%K J30
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-23
%M k060214f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Andersson, Pernilla
%A Wadensjö, Eskil
%T Temporary employment agencies: a route for immigrants to enter the labour market?
%D 2004
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2000
%B IZA discussion paper : 1090
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040404f22.pdf
%X Untersucht wurden Beschäftigte bei schwedischen Zeitarbeitsunternehmen im Alter von 16 bis 64 im Jahre 1999 bzw. ihr Beschäftigungsstatus in den Jahren 1998 und 2000. Junge Menschen, Frauen, Stadtbewohner sowie Einwanderer sind überrepräsentiert. Bei der Gruppe der Einwanderer stammt die Mehrzahl aus Afrika, Asien und Südamerika. Einwanderer sind geringfügig älter als Einheimische, sie sind öfter verheiratet, Frauen sind weniger überrepräsentiert. Einwanderer sind überrepräsentiert unter den Beschäftigten sowohl mit niedrigem Bildungsniveau als auch mit Hochschulbildung. Die Mobilität zwischen beruflichem Status (Beschäftigung in einem Zeitarbeitsunternehmen, andere Form der Beschäftigung, Studium) unterscheidet sich bei Einwanderern und Einheimischen in mehrerer Hinsicht. Ein Ergebnis der Untersuchung ist, dass Einwanderer öfter das Zeitarbeitsunternehmen zugunsten einer anderen Beschäftigungsform verlassen. Dies kann als ein Indiz dafür interpretiert werden, dass für Einwanderer Zeitarbeit als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt genutzt wird. (IAB)
%X "We study immigrants in temporary employment agencies in Sweden using a unique data set that covers all aged 16-64 who were employed by temporary employment agencies (TEAs) in Sweden in November 1999, with information on their employment status in 1998 and 2000. We find that young people, women, people living in big cities, and immigrants are overrepresented in the TEAs. Grouping immigrants after origin shows that immigrants from Africa, Asia and South America are greatly overrepresented in the sector. Immigrants are on average slightly older than the natives who work in TEAs, they are more often married, and women are less overrepresented among those born outside of Sweden. The immigrants are overrepresented among those with the lowest education and those with higher education. The mobility between employment status (employed in a TEA, other type of employment, unemployed, studying) differs between immigrants and natives in several respects. One result is that immigrants more often leave a TEA for another type of employment, which could be interpreted as employment in a TEA being used as a stepping stone to the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Afrikaner
%K Asiate
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Schweden
%K J15
%K J40
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-28
%M k040404f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Andrews, Martyn J.
%A Clark, Ken
%A Whittaker, William
%T The employment and earnings of migrants in Great Britain
%D 2007
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2004
%B IZA discussion paper : 3068
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071002p11.pdf
%X "We compare the returns to education (RTE) for entrepreneurs and employees, based on 19 waves of the NLSY database. By using instrumental variable techniques (IV) and taking account of selectivity, we find that the RTE are significantly higher for entrepreneurs than for employees (18.3 percent and 9.9 percent, respectively). We perform various analyses in an attempt to explain the difference. We find (indirect) support for the argument that the higher RTE for entrepreneurs is due to fewer (organizational) constraints faced by entrepreneurs when optimizing the profitable employment of their education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Arbeitsmigration
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Großbritannien
%K C33
%K J31
%K J61
%K J64
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-11
%M k071002p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Anger, Silke
%T Working time as an investment? : the effects of unpaid overtime on wages, promotions, and layoffs
%D 2005
%P 48 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1993; E 2000
%B DIW-Diskussionspapiere : 535
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp535.pdf
%X Während bezahlte Überstunden in Deutschland in den letzten zwei Jahrzehnten abgenommen haben, kann für unbezahlte Mehrarbeit eine gegenläufige Entwicklung beobachtet werden. Der Beitrag untersucht die zukünftigen Auswirkungen unbezahlter Überstunden von Arbeitnehmern auf deren beruflichen Aufstieg in Form von höheren Löhnen, Beförderung bzw. Arbeitsplatzsicherheit. Dabei wird davon ausgegangen, dass Arbeitnehmer Überstunden als eine Investition mit in der Zukunft liegenden Vorteilen betrachten und daher ihr Arbeitsangebot freiwillig erhöhen. Unter Verwendung von Daten des Soziooekonomischen Panels für die Jahre 1993 bis 2000 wird der Frage nachgegangen, ob unbezahle Überstunden tatsächlich zu beruflichem Aufstieg führen, zu höherem Einkommen oder zu einer geringeren Wahrscheinlichkeit, in der Zukunft entlassen zu werden. In Hinblick auf die Einkommens- und Beförderungsentwicklung kann der Investitionscharakter von Überstunden nur begrenzt nachgewiesen werden. Darüber hinaus schützen unbezahlte Überstunden auch nicht vor Entlassungen. Dies gilt hingegen nicht für Frauen in Ostdeutschland, bei denen die Wahrscheinlichkeit, ihre Stelle zu behalten, mit unbezahlten Überstunden steigt. Für Männer in Westdeutschland ist das Entlassungsrisiko positiv mit unbezahlten Überstunden verknüpft. (IAB)
%X "Whereas the number of paid overtime hours declined over the last two decades in Germany, a different trend can be observed for unpaid overtime. We analyze future consequences of unpaid work with respect to a worker's career advancement, such as higher future wages and probabilities of promotion or job retention, which might help to explain why an increasing fraction of employees are working extra hours for free. Data from the SOEP for the years 1993 to 2004 are used to examine whether working a higher number of unpaid extra hours involves a higher probability of promotion and excess earnings growth, and a lower probability of layoff in subsequent years. The pooled, random effects, and fixed effects logit estimates reveal limited evidence for the investment character of unpaid overtime hours with respect to future wage growth and promotions. Moreover, unpaid extra hours do not help to prevent future layoffs, except for East German women. For West German men, unpaid overtime hours are positively associated with the risk of future dismissal" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K unbezahlte Überstunden - Motivation
%K unbezahlte Überstunden - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Lohnerhöhung
%K Einkommensentwicklung
%K Beschäftigungssicherung
%K Entlassungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Mehrarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K J22
%K J33
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-09
%M k051230f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Jahn, Elke J.
%T Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
%D 2006
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2003;
%B IZA discussion paper : 2343
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060927802.pdf
%X In den letzten drei Jahrzehnten wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrfach dereguliert, indem die maximale Dauer der Überlassung schrittweise erhöht wurde und indem auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer erlaubt wurde. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe wurden die Auswirkungen dieser Reformen auf die Beschäftigungsdauer der Leiharbeitnehmer untersucht. Es wird gezeigt, dass die wiederholte Verlängerung der Überlassungsdauer die durchschnittliche Beschäftigungsdauer signifikant erhöht, die Möglichkeit befristeter Verträge die Beschäftigungsdauer jedoch verringert. (IAB)
%X "Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Tariflohn
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C41
%K J23
%K J40
%K J48
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-10-04
%M k060927802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Harvard Center for European Studies, Cambridge (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Jahn, Elke J.
%T Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
%D 2007
%P 23 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1985; E 2003;
%B Program for the study of Germany and Europe working paper series : 07. 01
%U http://www.ces.fas.harvard.edu/publications/docs/pdfs/jahn.pdf
%X In den letzten drei Jahrzehnten wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrfach dereguliert, indem die maximale Dauer der Überlassung schrittweise erhöht wurde und indem auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer erlaubt wurde. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe wurden die Auswirkungen dieser Reformen auf die Beschäftigungsdauer der Leiharbeitnehmer untersucht. Es wird gezeigt, dass die wiederholte Verlängerung der Überlassungsdauer die durchschnittliche Beschäftigungsdauer signifikant erhöht, die Möglichkeit befristeter Verträge die Beschäftigungsdauer jedoch verringert. (IAB)
%X "Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Tariflohn
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C41
%K J23
%K J40
%K J48
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-18
%M k071018f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Jahn, Elke J.
%T Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
%D 2006
%P 42 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1985; E 2003
%B IAB Discussion Paper : 18/2006
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2006/dp1806.pdf
%X In den letzten drei Jahrzehnten wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrfach dereguliert, indem die maximale Dauer der Überlassung schrittweise erhöht wurde und indem auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer erlaubt wurde. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe wurden die Auswirkungen dieser Reformen auf die Beschäftigungsdauer der Leiharbeitnehmer untersucht. Es wird gezeigt, dass die wiederholte Verlängerung der Überlassungsdauer die durchschnittliche Beschäftigungsdauer signifikant erhöht, die Möglichkeit befristeter Verträge die Beschäftigungsdauer jedoch verringert. (IAB)
%X "Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Tariflohn
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C41
%K J23
%K J40
%K J48
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-09-29
%M k060914a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Jahn, Elke J.
%T Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
%D 2007
%P 32 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 1985; E 2003;
%B LASER discussion papers : 05
%U http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/9.pdf
%X In den letzten drei Jahrzehnten wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrfach dereguliert, indem die maximale Dauer der Überlassung schrittweise erhöht wurde und indem auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer erlaubt wurde. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe wurden die Auswirkungen dieser Reformen auf die Beschäftigungsdauer der Leiharbeitnehmer untersucht. Es wird gezeigt, dass die wiederholte Verlängerung der Überlassungsdauer die durchschnittliche Beschäftigungsdauer signifikant erhöht, die Möglichkeit befristeter Verträge die Beschäftigungsdauer jedoch verringert. (IAB)
%X "Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Tariflohn
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C41
%K J23
%K J40
%K J48
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-18
%M k071018f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Antoni, Manfred
%A Jahn, Elke J.
%T Do changes in regulation affect employment duration in temporary work agencies?
%D 2006
%P 34 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 1985; E 2003;
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 44
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061103f01.pdf
%X In den letzten drei Jahrzehnten wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz mehrfach dereguliert, indem die maximale Dauer der Überlassung schrittweise erhöht wurde und indem auch der Abschluss befristeter Arbeitsverträge für Leiharbeitnehmer erlaubt wurde. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe wurden die Auswirkungen dieser Reformen auf die Beschäftigungsdauer der Leiharbeitnehmer untersucht. Es wird gezeigt, dass die wiederholte Verlängerung der Überlassungsdauer die durchschnittliche Beschäftigungsdauer signifikant erhöht, die Möglichkeit befristeter Verträge die Beschäftigungsdauer jedoch verringert. (IAB)
%X "Over the past three decades Germany has repeatedly deregulated the law on temporary agency work by stepwise increasing the maximum period for hiring-out employees and allowing temporary work agencies to conclude fixed-term contracts. These reforms should have had an effect on the employment duration within temporary work agencies. Based on an informative administrative data set we use hazard rate models to examine whether the employment duration has changed in response to these reforms. We find that the repeated prolongation of the maximum period for hiring-out employees significantly increased the average employment duration while the authorization of fixed-term contracts reduced employment tenure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Reform
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K labour turnover
%K Zeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Tariflohn
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-03
%M k061103f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Askenazy, Philippe
%A Moreno-Galbis, Eva
%T Technological and organizational changes, and labor flows : evidence on French establishments
%D 2007
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 1999
%B IZA discussion paper : 2549
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070116p03.pdf
%X "This paper investigates the effects of organizational and technological changes on job stability of different occupational categories in France. We conduct an empirical analysis in which we make extensive use of a unique data set on a representative sample of French establishments. Working with various indicators of labor flows (gross labor flows, hiring rate, firing rate, net labor flows and churning flows), we find that the use of new technology seems to have a positive effect on aggregate job turnover and, more specifically, turnover among manual workers. In contrast, innovative workplace organizational practices are related to lower turnover among clerical workers and intermediate professionals and have a positive effect on churning among managers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsorganisation
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsdauer
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsplatzqualität
%K Frankreich
%K J23
%K J41
%K J63
%K L23
%K O33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-01-29
%M k070116p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Aslund, Olof
%A Nordström Skans, Oskar
%2 Skans, Oskar Nordström
%T Will I see you at work? : ethnic workplace segregation in Sweden 1985-2002
%D 2005
%P 53 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1985; E 2002
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2005/24
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051230f01.pdf
%X "We study ethnic workplace segregation in Sweden using linked employer-employee data covering the entire working-age Swedish population during 1985-2002. Segregation is measured as overexposure to a particular group, taking into account the distribution of human capital, industry and geography. We find considerable workplace segregation between immigrants and natives but the results differ substantially between ethnic groups. Segregation has increased during the period, mainly due to changes in the ethnic composition. Immigrants are particularly overexposed to workers from their own birth region but also to other immigrants. Children to immigrants are only overexposed to immigrants from their parents region of birth. Segregation-particularly in the immigrant-native dimension-is in general negatively correlated with economic status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Segregation
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-09
%M k051230f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Science, Technology and Industry (Hrsg.)
%A Auriol, Laudeline
%T Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders : results for seven countries
%D 2007
%P 36 S.
%C Paris
%G en
%# A 1993; E 2005
%B STI working paper : 2007/02
%U http://www.oecd.org/dataoecd/17/57/38055153.pdf
%X "This paper presents the first results of a project initiated in 2004 by the OECD in collaboration with Eurostat and the UNESCO Institute for Statistics, and aimed at developing a regular and internationally comparable production system of indicators on the careers and mobility of doctorate holders. A first data collection was launched in September 2005, from which the results for seven countries are presented here. These data shed light on the main demographic, educational, labour market and mobility patterns of doctoral graduates. They also mark some progress in the understanding of both the measurement issues and patterns of international mobility, notably by the use of qualitative indicators such as the intentions or reasons for mobility. The results show in particular that the share of doctorate holders in the population or labour force is two or three times larger in Germany and Switzerland than in Australia, Canada and the United States. In these five countries, women represent only one-quarter to one-third of doctorate holders. The United States has an older population of doctorate holders than the other countries analysed in the paper and this population is still ageing, as is also the case in Canada. Unemployment rates of doctorate holders remain low, but are relatively higher in natural sciences and in engineering. There are important salary differences between men and women and across sectors, especially in the United States. In the United States, as well as in Portugal and Argentina, salary is one of the main reasons why doctoral graduates are dissatisfied with their employment situation. There is a high share of foreign doctorate holders in Switzerland and also a higher share of foreign-born doctorate holders in Canada and Australia than in the United States. Many foreigners, however, come to work to the United States having been trained for research abroad and this trend has grown stronger in recent years. On the other hand, very few doctorate holders from the United States are internationally mobile. Among mobile young Canadian citizens, three-quarters choose the United States as their next destination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmigration
%K Auslandstätigkeit
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K Promotion
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Fachrichtung
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsfelder
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Produktivität
%K OECD
%K Argentinien
%K Australien
%K Kanada
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Portugal
%K Schweiz
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-07
%M k070226a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....0-00 BT 973
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Burda, Michael C.
%T Sectoral transformation, turbulence, and labor market dynamics in Germany
%D 2007
%P 39 S.
%C Bochum
%G en
%# A 1975; E 2001
%B Ruhr economic papers : 05
%@ ISSN 1864-4872
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070502p09.pdf
%X "Der langfristige Anstieg der Arbeitslosigkeit in Europa seit den 1960er Jahren ist ohne Bezug auf den Strukturwandel kaum zu erklären. Bei der Betrachtung individueller Daten westdeutscher Arbeiter zeigt sich ein merklicher Anstieg von Strukturwandel und Turbulenzen, insbesondere seit 1990. In wachsenden Bereichen wurde der Nettostrukturwandel eher von Zugängen aus der Nicht-Partizipation als aus der Arbeitslosigkeit getrieben, schrumpfende Sektoren reduzierten ihre Nettobeschäftigung vor allem durch geringere Zugänge aus der Nicht-Partizipation. Rezessionen gehen mit einer gestiegenen Intensität von sektoraler Umverteilung einher. Abgesehen von einer zyklischen Komponente haben die deutsche Wiedervereinigung und die EU-Osterweiterung offenbar signifikant zum höheren Tempo des Strukturwandels beigetragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The secular rise of European unemployment since the 1960s is hard to explain without reference to structural change. This is especially true in Germany, where industrial employment has declined by more than 30 % and service sector employment has more than doubled over the past three decades. Using individual transition data on West German workers, we document a marked increase in structural change and turbulence, in particular since 1990. Net employment changes resulted partly from an increase in gross flows, but also from an increase in the net transition 'yield' at any given gross worker turnover. In growing sectors, net structural change was driven by accessions from nonparticipation rather than unemployment; contracting sectors reduced their net employment primarily via lower accessions from nonparticipation. While gross turnover is cyclically sensitive and strongly procyclical, net reallocation is countercyclical, meaning that recessions are associated with increased intensity of sectoral reallocation. Beyond this cyclical component, German reunification and Eastern enlargement appear to have contributed significantly to this accelerated pace of structural change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Wirtschaftszweige
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K job turnover
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Produktivitätsentwicklung
%K Arbeitsproduktivität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Konjunkturentwicklung
%K outsourcing
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-05-15
%M k070502p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....0-00 BT 529
%1 Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko, Berlin (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Burda, Michael C.
%T Sectoral transformation, turbulence, and labour market dynamics in Germany
%D 2007
%P 33 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1975; E 2001
%B Sonderforschungsbereich Ökonomisches Risiko. Discussion paper : 2007-008
%@ ISSN 1860-5664
%U http://sfb649.wiwi.hu-berlin.de/papers/pdf/SFB649DP2007-008.pdf
%X "The secular rise of European unemployment since the 1960s is hard to explain without reference to structural change. This is especially true in Germany, where industrial employment has declined by more than 30 % and service sector employment has more than doubled over the past three decades. Using individual transition data on West German workers, we document a marked increase in structural change and turbulence, in particular since 1990. Net employment changes resulted partly from an increase in gross flows, but also from an increase in the net transition 'yield' at any given gross worker turnover. In growing sectors, net structural change was driven by accessions from nonparticipation rather than unemployment; contracting sectors reduced their net employment primarily via lower accessions from nonparticipation. While gross turnover is cyclically sensitive and strongly procyclical, net reallocation is countercyclical, meaning that recessions are associated with increased intensity of sectoral reallocation. Beyond this cyclical component, German reunification and Eastern enlargement appear to have contributed significantly to this accelerated pace of structural change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Wirtschaftszweige
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K job turnover
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Produktivitätsentwicklung
%K Arbeitsproduktivität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Konjunkturentwicklung
%K outsourcing
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K J64
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-19
%M k070315p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BO 515
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Barlevy, Gadi
%T Estimating models of on-the-job search using record statistics
%D 2003
%P 31 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1978; E 1993;
%B NBER working paper : 10146
%X "This paper proposes a methodology for estimating job search models that does not require either functional form assumptions or ruling out the presence of unobserved variation in worker ability. In particular, building on existing results from record-value theory, a branch of statistics that deals with the timing and magnitude of extreme values in sequences of random variables, I show how we can use wage data to identify the distribution from which workers search. Applying this insight to wage data in the NLSY dataset, I show that the data supports the hypothesis that the wage offer distribution is Pareto, but not that it is lognormal." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie - Modell
%K Schätzung
%K Berufsverlauf
%K Einkommenshöhe
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Freiwilligkeit
%K Stellenangebot
%K F1
%K F3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040109f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 658.0101
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Bartel, Ann P.
%A Borjas, George J.
%T Wage growth and job turnover : an empirical analysis
%D 1978
%P 37 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1967; E 1973
%B NBER working paper : 285
%X "This paper demonstrates that labor turnover is a significant factor in understanding wage growth since it affects both wage growth across jobs and wage growth within the job. Our analysis shows that young men who quit experience significant wage gains compared to stayers and compared to their own wage growth prior to the job change. Among older men, a quit increases wage growth only if the individual said he changed jobs because he found a better job. Yet in both age groups, individuals who expect to remain on the current job experience steeper wage growth per time period on that job. Thus labor turnover has offsetting effects on wage growth, leading to wage gains across jobs but flatter growth in shorter jobs. Our empirical analysis shows however that total life-cycle wage growth is positively related to current tenure. While early mobility may pay, individuals who are still changing jobs later in life experience lower overall wage growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfte
%K Männer
%K junge Erwachsene
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071120f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Barth, Erling
%A Dale-Olsen, Harald
%T Employer size or skill-group size effect on wages?
%D 2005
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 1997
%B IZA discussion paper : 1888
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060102f25.pdf
%X "In this paper we study labour force participation behaviour of individuals aged 50-64 in 11 European countries. The data are drawn from the new Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). The empirical analysis shows that health is multi-dimensional, in the sense that different health indicators have their own significant impact on individuals' participation decisions. Health effects differ markedly between countries. A counterfactual exercise shows that improved health conditions may yield over 10 percentage points higher participation rates for men in countries like Austria, Germany and Spain, and for females in the Netherlands and Sweden. Moreover, we show that the declining health condition with age accounts considerably for the decline in participation rates with age." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Qualifikationsniveau
%K Betriebsgröße
%K Lohnhöhe - Determinanten
%K Lohnunterschied
%K job turnover
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Gewerkschaftspolitik
%K Großunternehmen
%K Europäische Union
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-12
%M k060102f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Basilio, Leilanie
%A Bauer, Thomas K.
%A Sinning, Mathias
%T Analyzing the labor market activity of immigrant families in Germany
%D 2007
%P 36 S.
%C München
%G en
%# A 1984; E 2005
%B IZA discussion paper : 2989
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070830n05.pdf
%X "Untersucht wird, ob in der Kreditaufnahme eingeschränkte Einwandererfamilien eine Familien-Investitionsstrategie verfolgen, nach der ein Ehepartner nach der Ankunft in gastlandspezifisches Humankapital investiert, während der andere arbeitet, um die laufendenAusgaben zu finanzieren. In den verwendeten westdeutschen Daten lassen sich keine Hinweise auf eine solche Spezialisierung finden. Zudem werden Arbeitsangebot und Lohnanpassung von Familien untersucht, die zusammen oder nacheinander eingewandert sind. Die Schätzungen legen nahe, dass diese Differenzierung für die Analyse der Arbeitsmarktaktivitäten von Einwandererhaushalten relevant ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes whether immigrant families facing credit constraints adopt a family investment strategy wherein, upon arrival, an immigrant spouse invests in host country-specific human capital while the other partner works to finance the family's current consumption. Using data for West Germany, we do not find evidence for such a specialization strategy. We further examine the labor supply and wage assimilation of families whose members immigrated together relative to families whose members immigrated sequentially. Our estimates indicate that this differentiation is relevant for the analysis of the labor market activities of migrant households." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Familie
%K Familiennachzug
%K Bildungsinvestitionen
%K berufliche Integration
%K Ehepaare
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Arbeitsteilung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Aufenthaltsdauer
%K Erwerbsverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K D10
%K F22
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-05
%M k070830n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Basilio, Leilanie
%A Bauer, Thomas K.
%A Sinning, Mathias
%T Analyzing the labor market activity of immigrant families in Germany
%D 2007
%P 38 S.
%C Bochum
%G en
%# A 1984; E 2005
%B Ruhr economic papers : 024
%@ ISSN 1864-4872
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n09.pdf
%X "Untersucht wird, ob in der Kreditaufnahme eingeschränkte Einwandererfamilien eine Familien-Investitionsstrategie verfolgen, nach der ein Ehepartner nach der Ankunft in gastlandspezifisches Humankapital investiert, während der andere arbeitet, um die laufenden Ausgaben zu finanzieren. In den verwendeten westdeutschen Daten lassen sich keine Hinweise auf eine solche Spezialisierung finden. Zudem werden Arbeitsangebot und Lohnanpassung von Familien untersucht, die zusammen oder nacheinander eingewandert sind. Die Schätzungen legen nahe, dass diese Differenzierung für die Analyse der Arbeitsmarktaktivitäten von Einwandererhaushalten relevant ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes whether immigrant families facing credit constraints adopt a family investment strategy wherein, upon arrival, an immigrant spouse invests in host country-specific human capital while the other partner works to finance the family's current consumption. Using data for West Germany, we do not find evidence for such a specialization strategy. We further examine the labor supply and wage assimilation of families whose members immigrated together relative to families whose members immigrated sequentially. Our estimates indicate that this differentiation is relevant for the analysis of the labor market activities of migrant households." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Familie
%K Familiennachzug
%K Bildungsinvestitionen
%K berufliche Integration
%K Ehepaare
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Arbeitsteilung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Aufenthaltsdauer
%K Erwerbsverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K D10
%K F22
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070821n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BN 584
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%T Technological change, organizational change, and job turnover
%D 2002
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 570
%U http://ftp.iza.org/dp570.pdf
%X "This paper uses a German employer-employee matched panel data set to investigate the effect of organizational and technological changes on gross job and worker flows. The empirical results indicate that organizational change is skill-biased because it reduces predominantly net employment growth rates of unskilled and medium-skilled workers via higher job destruction and separation rates, whereas the employment patterns of skilled workers are not affected significantly. New information technologies do not have significant effects on gross job and worker flows as soon as establishment fixed-effects are controlled for." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K organisatorischer Wandel
%K job turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten
%K Qualifikationsniveau
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigtenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-12-01
%M k021128a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%A Bonin, Holger
%T Dismissal protection and worker flows in small establishments
%D 2004
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1105
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f15.pdf
%X "In dem Papier werden die Effekte unterschiedlich strikter deutscher Kündigungsschutzregelungen auf die Beschäftigungsdynamik kleiner Unternehmen untersucht. Dies geschieht auf Basis eines großen Datensatzes, in dem Daten von Arbeitgebern und Beschäftigten miteinander verbunden sind. Mit einem Differenzen-in-Differenzen- Ansatz (DiD) wird untersucht, wie sich eine Veränderung der Schwelle, ab der kleine Unternehmen vom Kündigungsschutz ausgenommen sind, auf Einstellungen und Entlassungen auswirkt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der veränderte Schwellenwert im Kündigungsschutz keine statistisch signifikanten Effekte sowohl auf das Beschäftigungsniveau als auch die Fluktuation von Arbeitnehmern hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a large employer-employee matched data set, the paper investigates the effects of variable enforcement of German dismissal protection legislation on the employment dynamics in small establishments. Specifically, using a difference-in-differences approach, we study the effect of changes in the threshold scale exempting small establishments from dismissal protection provisions on worker flows. In contrast to the predictions of the theory, our results indicate that there are no statistically significant effects of the dismissal protection legislation on worker turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kleinbetrieb
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J21
%K J23
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-14
%M k040501f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%A Bonin, Holger
%T Dismissal protection and worker flows in small establishments
%D 2004
%P 33 S.
%C Nürnberg
%G en
%B IAB Discussion Paper : 01/2004
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2004/dp0104.pdf
%X "In dem Papier werden die Effekte unterschiedlich strikter deutscher Kündigungsschutzregelungen auf die Beschäftigungsdynamik kleiner Unternehmen untersucht. Dies geschieht auf Basis eines großen Datensatzes, in dem Daten von Arbeitgebern und Beschäftigten miteinander verbunden sind. Mit einem Differenzen-in-Differenzen- Ansatz (DiD) wird untersucht, wie sich eine Veränderung der Schwelle, ab der kleine Unternehmen vom Kündigungsschutz ausgenommen sind, auf Einstellungen und Entlassungen auswirkt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der veränderte Schwellenwert im Kündigungsschutz keine statistisch signifikanten Effekte sowohl auf das Beschäftigungsniveau als auch die Fluktuation von Arbeitnehmern hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a large employer-employee matched data set, the paper investigates the effects of variable enforcement of German dismissal protection legislation on the employment dynamics in small establishments. Specifically, using a difference-in-differences approach, we study the effect of changes in the threshold scale exempting small establishments from dismissal protection provisions on worker flows. In contrast to the predictions of the theory, our results indicate that there are no statistically significant effects of the dismissal protection legislation on worker turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kleinbetrieb
%K Kündigungsschutz
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J21
%K J23
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-16
%M k040715f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 253 BO 872
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Bauer, Thomas K.
%A Bender, Stefan
%A Bonin, Holger
%T Dismissal protection and worker flows in small establishments
%D 2004
%P 35 S.
%C Essen
%G en
%# A 1995; E 1999
%B RWI-discussion papers : 14
%@ ISBN 3-936454-23-X
%@ ISSN 1612-3565
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040402a01.pdf
%X "In dem Papier werden die Effekte unterschiedlich strikter deutscher Kündigungsschutzregelungen auf die Beschäftigungsdynamik kleiner Unternehmen untersucht. Dies geschieht auf Basis eines großen Datensatzes, in dem Daten von Arbeitgebern und Beschäftigten miteinander verbunden sind. Mit einem Differenzen-in-Differenzen- Ansatz (DiD) wird untersucht, wie sich eine Veränderung der Schwelle, ab der kleine Unternehmen vom Kündigungsschutz ausgenommen sind, auf Einstellungen und Entlassungen auswirkt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass der veränderte Schwellenwert im Kündigungsschutz keine statistisch signifikanten Effekte sowohl auf das Beschäftigungsniveau als auch die Fluktuation von Arbeitnehmern hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a large employer-employee matched data set, the paper investigates the effects of variable enforcement of German dismissal protection legislation on the employment dynamics in small establishments. Specifically,using a difference-in-differences approach,we study the effect of changes in the threshold scale exempting small establishments from dismissal protection provisions on worker flows.In contrast to the predictions of the theory,our re- sults indicate that there are no statistically significant effects of the dismissal protection legislation on worker turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kleinbetrieb
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J21
%K J23
%K J58
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040402a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-610-32 BI 589
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bauer, Thomas
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Occupational mobility of ethnic migrants
%D 1999
%P 24 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1989;
%B IZA discussion paper : 58
%X "This paper studies occupational mobility of ethnic German migrants who have entered Germany since 1984. The empirical analysis suggests significant differences in the probability of downward occupational mobility by gender, immigration status, and schooling levels. In general, migrants with higher skill levels face sharper deteriorations in their relative labor market position at the time of immigration, but are also able to reach their original occupational status much faster than low-skilled immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Aussiedler
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-01-17
%M k000302f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Forschungszentrum Nachhaltigkeit, Bremen (Hrsg.)
%A Becke, Guido
%A Senghaas-Knobloch, Eva
%T Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit : eine Dokumentation von Beiträgen zur Fachkonferenz am 27./28. April 2007 an der Universität Bremen
%D 2007
%P 78 S.
%C Bremen
%G de
%S Artec-paper : 141
%@ ISSN 1613-4907
%U http://www.artec.uni-bremen.de/files/papers/paper_141.pdf
%X "Welche neuen Konflikte und Belastungen entstehen unter den neuen Rahmenbedingungen? Wie werden sie bewältigt? Und welche Möglichkeiten und Anknüpfungspunkte gibt es, flexible Arbeitsstrukturen sozial nachhaltig zu gestalten? Eben dies stand auf dem Programm der interdisziplinären Fachkonferenz 'Flexible Arbeitsformen unter der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit', zu der sich Ende April 2007 Arbeitsforscherinnen und -forscher verschiedener sozialwissenschaftlicher Disziplinen in der Uni Bremen trafen. Die Gestaltungsperspektiven für soziale Nachhaltigkeit bei flexiblen Arbeitsformen wurden für drei Problemkreise erörtert:
- Wie kann die Sozialintegration (mit den Elementen Vertrauen, Reziprozität und Anerkennung) von Unternehmen angesichts unterschiedlicher Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse sowie verschiedener Kooperationsformen gewahrt werden?
- Welche Probleme zeichnen sich mit Blick auf gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in flexiblen Arbeits- und Kooperationsstrukturen zwischen Unternehmen, Beschäftigten und Alleinselbständigen ab, und welche Anknüpfungspunkte gibt es für Gestaltung?
- Wie können individuelle Bedürfnisse und organisatorische Anforderungen nach Arbeitsqualität zum Ansatzpunkt für eine sozial nachhaltige Gestaltung flexibler Arbeitsformen gemacht werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsform - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsforschung
%K soziale Faktoren
%K soziale Integration
%K soziale Sicherheit
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Berufskonzept
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitspolitik
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-06-22
%M k070613f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-220-23 BR 317
%1 Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Becker, Fred G.
%A Bobrichtchev, Roman
%A Henseler, Natascha
%T Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften : eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmen
%D 2004
%P 65 S.
%C Bielefeld
%G de
%B Universität Bielefeld, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier : 526
%X "Mit der Arbeit wird speziell der Frage nachgegangen, inwieweit Unternehmen in Deutschland bewusst mit der Thematik 'ältere Mitarbeiter' und 'alternde Belegschaften' umgehen und welche spezifischen Maßnahmen aktuell oder zukünftig eingesetzt werden (sollen). Diese Fragestellung wird empirisch mittels Erfassung und Darstellung der aktuellen Situation in den 100 größten Unternehmen Deutschlands angegangen. Zielsetzung ist es insofern, einen Überblick über die altersorientierte Personalpolitik der größten deutschen Unternehmen zu erlangen. Auch im Bereich der alternsorientierten Personalpolitik ist die Einstellungspolitik gegenüber älteren Arbeitnehmern immer noch restriktiv und die betriebliche Qualifizierungspolitik bereitet nicht auf die längere Erwerbstätigkeit vor: In 89 % der Unternehmen ist die Erhöhung der Beschäftigungsquote nicht erwünscht und 86 % der Unternehmen haben kein Interesse daran, die Weiterbildungsbeteiligung Älterer zu erhöhen resp. die Qualifizierungskonzepte auf Ältere auszurichten. Im Hinblick auf die Personalentwicklung, insb. Gestaltung von Erwerbsbiografien deuten die am meisten praktizierten Konzepte der Kombination von vertikalen und horizontalen Karrieren (49 %) sowie systematische Rotationskonzepte und Arbeitsplatzwechsel (35 %) auf eine hohe Verbreitung von innenbetrieblichen Mobilitätsprozessen und somit auf die Existenz von Rahmenvoraussetzungen für eine alternsgerechte Laufbahngestaltung. Das bestätigt auch der höchste Prozentsatz der geplanten Maßnahmen bezüglich der Lebensarbeitszeitkonten (24 %) und Langzeitkonten (16 %). Im Bereich von Verschleiß- und Routinetätigkeiten werden in 22 % der Unternehmen alternsgerechte Einsatzfelder eingerichtet, die einen Positionswechsel für ältere Mitarbeiter in die weniger körperlich anstrengenden Tätigkeiten ermöglichen. Somit konnten die Lösungsansätze im Rahmen der alternsorientierten Personalpolitik nur punktuell diagnostiziert werden. Handlungsbedarf besteht vor allem bei den Konzepten der Personalentwicklung für ältere Arbeitnehmer und der Wissensweitergabe sowie der Formen intergenerationeller Zusammenarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Großunternehmen
%K Personalplanung
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsorganisation
%K Personaleinsatz
%K betriebliche Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Unternehmenskultur
%K Gesundheitsvorsorge
%K Lebensarbeitszeit
%K Rentenalter
%K Arbeitszeitordnung
%K Wissenstransfer
%K Generationenverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-01
%M k050617f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352123 BP 903
%1 Universität Halle, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Becker, Manfred
%T Strategisch orientierte Auswahl und Qualifizierung von Nachwuchskräften
%D 2004
%P 29 S.
%C Halle
%G de
%B Betriebswirtschaftliche Diskussionsbeiträge : 55
%@ ISBN 3-86010-737-2
%X "Die Segmentierung der Beschäftigen in Kern- und Randbelegschaften, die zunehmende Wechselbereitschaft und gelegentliche Bindungslosigkeit von gut qualifizierten Mitarbeitern, das Ziel, eine möglichst heterogene Mitarbeiterstruktur aufzubauen, um auf die vielfältigen Marktanforderungen adäquat reagieren zu können und neue Karrieremöglichkeiten, stellen aktuelle Herausforderungen für die Personalarbeit dar. Um diese Herausforderungen zu meistern, ist es notwendig, durch eine strategische Auswahl und Qualifizierung von Nachwuchskräften die geeigneten Mitarbeiter an Bord zu holen und durch taylormade HR' zu halten.
Das Humanvermögen wird zum Nadelöhr des Erfolges. Es bestimmt den Unternehmenswert, die Nachahmungsresistenz und die Verteidigungsfähigkeit von Wettbewerbsvorteilen.
Ziel dieses Beitrages ist es aufzuzeigen, welche Auswirkungen die dynamische Unternehmensentwicklung auf die Auswahl und Qualifizierung von Nachwuchskräften im Unternehmen hat. Dabei wird der Frage nachgegangen, wie die Personalentwicklung auf die Segmentierung der Belegschaften sowie auf das veränderte Karrieremanagement adäquat reagieren kann, um auch in Zukunft eine systematische und strategische Auswahl von Nachwuchskräften im Unternehmen sicherzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalentwicklung
%K Personalplanung
%K Weiterbildung
%K Bildungsplanung
%K Nachwuchskraft
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufswegplanung
%K Personalpolitik
%K Unternehmensentwicklung - Auswirkungen
%K Personalauswahl
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Personalwirtschaft
%K Anforderungsprofil
%K Qualifikationsprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-22
%M k050103f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Beffy, Magali
%A Buchinsky, Moshe
%A Fougere, Denis
%A Kamionka, Thierry
%A Kramarz, Francis
%T The returns to seniority in France (and why are they lower than in the United States?)
%D 2006
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1976; E 1995
%B IZA discussion paper : 1935
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060124f10.pdf
%X "We estimate a model of the joint participation and mobility along with the individuals' wage formation in France. Our model makes it possible to distinguish between unobserved person heterogeneity and state-dependence. We estimate the model using state of the art bayesian methods employing a long panel (1976-1995) for France. Our results clearly show that returns to seniority are small, and for some education groups are close to zero. The specification here is the same as that used in Buchinsky, Fougere, Kramarz and Tchernis (2002), where the returns to seniority were found to be quite large. This result also holds when using the method employed by Altonji and Williams (1992) for both countries. It turns out that differences between the two countries relate to firm-to-firm mobility. Using a model of Burdett and Coles (2003), we explain the rationale for this phenomenon. Specifically, in a low-mobility country such as France, there is little gain in compensating workers for l! ong tenures because they tend to stay in the firm for most, if not all, of their career. This is true even in cases where individuals clearly possess substantial amount of firm-specific human capital. In contrast, for a high-mobility country such as the United States, high returns to seniority have a clear incentive effect, and firms are induced to pay the premium associated with firm-specific human capital to avoid losing their most productive workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Anciennitätsprinzip
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lebensalter
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K Humankapital
%K Berufserfahrung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K Anreizsystem
%K Frankreich
%K USA
%K J24
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060124f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BI 230
%1 Sonderforschungsbereich Statistische Analyse Diskreter Strukturen, München (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Bender, Stefan
%A Hornsteiner, Ulrich
%T Interfirm job mobility of two cohorts of young German men 1979-1990 : an analysis of the (West-)German employment statistic register sample concerning multivariate failure times and unobserved heterogeneity
%D 1997
%P 20 S.
%C München
%G en
%# A 1979; E 1990;
%B Sonderforschungsbereich Statistische Analyse Diskreter Strukturen, München. Discussion paper : 94
%X "Microeconomic theories provide some interesting arguments about the determinants of the duration of employment spells. The authors tested some of them on the basis of a large micro data set using information from the German employment statistic register. The data contain personal characteristics and labor demand variables (establishment size and industry affiliation) and proxy variables for the heterogeneity within the two cohorts we consider. The effects are estimated by a distribution-free method which combines the generalized estimating equations approach for longitutional data with the replacement of censored cases by imputed values. The most important results are that employees stay longer in larger establishments and in production industries. Older individuals, those with completed apprenticeship training and those coming directly from apprenticeship training have longer job durations. In contrast, the larger the number of unemployment and employment spells, the shorter is the job attachment expected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K demografische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-07-11
%M k000120f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BI 740
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Bender, Stefan
%A Hornsteiner, Ulrich
%T Job tenure of two cohorts of young German men 1979-1990 : an analysis of the (West-)German employment statistic register sample concerning multivariate failure times and unobserved heterogeneity
%D 2000
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 1990;
%B IZA discussion paper : 106
%U http://ftp.iza.org/dp106.pdf
%X Auf Grundlage der IAB-Beschäftigungsstichprobe analysieren die Autoren die Beschäftigungsdauer von jungen Männern in (West-)Deutschland aus zwei Kohorten und ihre Determinanten. (IAB)
%X "Based on theoretical models of job mobility this paper provides an empirical analysis of job durations in West Germany using information from two cohorts of new entrants to the labor force. We adopt an accelerated failure time model allowing for unobserved heterogeneity. Thereby we combine the generalized estimating equations approach with the replacement of censored times by imputed values. The most important results are that employees stay longer in larger establishments and in production industries. Older individuals, those with completed apprenticeship training and those coming directly from apprenticeship training have longer job durations. In contrast, the larger the number of unemployment and employment spells, the shorter is the job attachment expected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Männer
%K junge Erwachsene
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße|4|
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2000-04-19
%M k000412f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6574 BL 774
%1 Institute for Fiscal Studies, London (Hrsg.)
%A Bender, Stefan
%A Dustmann, Christian
%A Margolis, David
%A Meghir, Costas
%T Worker displacement in France and Germany
%D 1999
%P 67 S.
%C London
%G en
%# A 1984; E 1990;
%B Institute for Fiscal Studies. Working paper series : 99/14
%X "In this paper, we describe the evolution of earnings and employment, post-displacement and post-other-separation, for workers in France and Germany. The paper describes the institutional context in France and Germany surrounding quits and layoffs. Our analysis focuses on non-employment durations and earnings changes experienced by workers who have stayed with a single firm for at least 4 years as the principal measures of interest. We distinguish between workers who separate from their firm (in the case of France) or plant (in the case of Germany) as a result of a closure, and those who separate for unknown reasons. This last category includes workers who are fired for couse, workers who left the firm (plant) because they received a better offer, and workers who dropped out of the labor force. In both France and Germany, a large share of displaced workers transit to their subsequent emploers without spending any time in non-employment. The share of direct transitions is always higher for displaced workers than for workers that separate for other reasons, and the share of displaced workers making direct transitions is slightly increasing with seniority. There is a larger share of direct transitions in the German data than in the French data. The durations of spells out of the work force, when they occur, are shorter in both countries for displaced workers than for those who separate for other reasons. The gap in the survior functions between displaced and other separating workers is larger in Germany. Estimations of duration models confirm the faster exit of displaced workers in both countries. However, displaced workers with high seniority tend to leave non-employment slower than those with low seniority in France, whereas the reverse is true in Germany. In both countries, we find a result that is different to the majority of North American results on worker displacement. Displacement dous not seem to be associated with large earnings losses." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebsstilllegung
%K Einkommensentwicklung
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitslosigkeit - Dauer
%K Wiederbeschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-10-31
%M k010731f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bergemann, Annette
%A Mertens, Antje
%T Job stability trends, layoffs, and transitions to unemployment : an empirical analysis for West Germany
%D 2004
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1999
%B IZA discussion paper : 1368
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f22.pdf
%X "This paper studies the evolution of job stability in West Germany. Using data from the German Socio-Economic Panel, we first show that the median elapsed tenure declined for men between 1984 and 1999. Second, estimating proportional Cox hazard models with competing risks and controls for stock sampling, we are able to distinguish the reasons for job separation and different transition states. We show that the decline in the stability of men's jobs can be attributed partly to an increase in layoffs and partly to an increase in transitions to unemployment. However, these two developments are not significantly related to each other. Some evidence is presented that downsizing of large firms might be responsible for part of the decline in job stability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Männerarbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Entlassungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J63
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-16
%M k041104f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg, Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Berthold, Norbert
%A Berchem, Sascha von
%T Reform der Arbeitslosenversicherung : Markt, Staat oder beides?
%D 2004
%P 42 S.
%C Würzburg
%G de
%B Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge des Lehrstuhls für Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsordnung und Sozialpolitik : 70
%U http://www.wifak.uni-wuerzburg.de/wilan/wifak/vwl/vwl4/publik/dp70.pdf
%X "Free and competitive insurance markets are not able to provide a system which can be considered economically efficient to deal with the material risks of unemployment. Nor are individual unemployment insurance savings accounts - even when regulated by the state - a superior alternative. If the economic feasibility of an unemployment insurance system is not in itself to be put at risk, coverage must in general be the responsibility of the state. However, the present design of state unemployment insurance can only be regarded as very inefficient and requiring urgent comprehensive reform. An increase in individual freedom and responsibility, as well as more competition are at the heart of a promising modern reform concept which takes into account the specific nature of the risk inherent in unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Reform
%K private Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Versicherungsleistung
%K Versicherungsprinzip
%K Vorsorgeprinzip
%K Sparen
%K Versicherungspflicht
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitslosenversicherung - Konzeption
%K Arbeitslosenversicherungsbeitrag
%K Zusatzversicherung
%K Arbeitsanreiz
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Mobilitätsförderung
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-04
%M k050125f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Betzelt, Sigird
%T Flexible Wissensarbeit : AlleindienstleisterInnen zwischen Privileg und Prekarität
%D 2006
%P 90 S.
%C Bremen
%G de
%# A 2001; E 2004
%B ZeS-Arbeitspapier : 03/2006
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070208f02.pdf
%X "Flexible Wissensarbeit in Form hoch qualifizierter selbständiger Beschäftigung stellt in der Bundesrepublik einen relativ neuen Erwerbstypus dar, der im Dienstleistungssektor auf Expansionskurs ist. Der Beitrag stellt zentrale Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im exemplarischen Feld ausgewählter Kulturberufe vor, die als Trendsetter für die neuere selbständige Erwerbsform des 'Alleindienstleisters' gelten können. Gezeigt wird, dass nicht nur deren objektive Erwerbsstrukturen von bekannten Mustern abweichen, da sie - bei vergleichsweise schwacher Geschlechtersegregation - den hoch Qualifizierten nur relativ bescheidene Einkommen unter risikoreichen Erwerbsbedingungen bieten. Besonderheiten zeigen sich auch in den individuellen subjektiven Orientierungen und Handlungsstrategien. Diese subjektiven Faktoren, so das Kernargument dieses Beitrags, ermöglichen erst das ' Funktionieren' des flexiblen Erwerbsmodells. Auf der Basis starker intrinsischer Motivationen und eines dominant wertrationalen Berufsverständnisses entwickeln die individuellen Akteure in reflexiver Weise Handlungsmuster im Umgang mit den marktradikalen Bedingungen, die eine mehr oder minder gelungene Balance zwischen individuellen Freiheitsgraden und marktlichen Restriktionen ermöglichen. Dabei ergeben sich für Männer wie Frauen überwiegend kontinuierliche, wenngleich komplexe Erwerbsbiographien jenseits herkömmlicher Karrierepfade. Diese qualitativ gewonnenen empirischen Befunde werden im Hinblick auf theoretische Konzepte der Arbeits-, Berufs- und Professionssoziologie sowie der sozialen Ungleichheit diskutiert. Abschließend wird aufgezeigt, dass das Erwerbsmuster flexibler Wissensarbeit besonders aufgrund der fragilen individuellen und kollektiven Risikostrategien durchaus institutionellen Handlungsbedarf aufwirft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Flexible knowledge-based work of highly-skilled self-employed workers is a comparatively new employment pattern in Germany that is expanding in the services sector. The paper presents the main results of an empirical study in the exemplary field of cultural professions which can be seen as trendsetters for this type of single person self-employment. The findings show that not only the 'objective' employment structures deviate from known patterns as they are - with only weak gender-segregations - characterized by low incomes for highly-skilled professionals and risky market conditions without state-regulation. Also the 'subjective' individual orientations and occupational strategies are of special quality. It is particularly these 'subjective' factors, so the argument of this paper, that make this specific employment model work. On the grounds of strong intrinsic motivations and primarily value rational professional orientations, the individual actors develop action patterns that more or less allow to balance individual freedom and restrictions of the market. These strong individual resources typically lead to continuous though complex work histories beyond traditional career paths. These results of 'qualitative' research are discussed with regard to theoretical concepts of the sociology of work, professions, and social inequality. At the end it is shown that due to the fragile individual and collective risk strategies the pattern of flexible knowledge-based work implies several needs for institutional action." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissensarbeit - Flexibilität
%K Selbständige
%K Hochqualifizierte
%K Kulturberufe
%K Dienstleistungsbereich
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Berufskonzept
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Autonomie
%K freie Berufe
%K Journalist
%K Übersetzer
%K Lektor
%K Designer
%K Sozialversicherung
%K Selbstverantwortung
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-02-21
%M k070208f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BS 721
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Blau, Francine D.
%A DeVaro, Jed
%T New evidence on gender difference in promotion rates : an empirical analysis of a sample of new hires
%D 2006
%P 40 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1992; E 1995
%B NBER working paper : 12321
%X "Using a large sample of establishments drawn from the Multi-City Study of Urban Inequality (MCSUI) employer survey, we study gender differences in promotion rates and in the wage gains attached to promotions. Several unique features of our data distinguish our analysis from the previous literature on this topic. First, we have information on the wage increases attached to promotions, and relatively few studies on gender differences have considered promotions and wage increases together. Second, our data include job-specific worker performance ratings, allowing us to control for performance and ability more precisely than through commonly-used skill indicators such as educational attainment or tenure. Third, in addition to standard information on occupation and industry, we have data on a number of other firm characteristics, enabling us to control for these variables while still relying on a broad, representative sample, as opposed to a single firm or a similarly narrowly-defined population. Our results indicate that women have lower probabilities of promotion and expected promotion than do men but that there is essentially no gender difference in wage growth with or without promotions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K USA
%K J16
%K J31
%K J71
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060817f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Blundell, Richard
%A Brewer, Mike
%A Francesconi, Marco
%T Job changes and hours changes : understanding the path of labour supply adjustment
%D 2007
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2002
%B IZA discussion paper : 3044
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071002p05.pdf
%X "This paper uses British panel data to investigate single women's labour supply changes in response to three tax and benefit policy reforms that occurred in the 1990s. These reforms changed individuals' work incentives and we use them to identify changes in labour supply. We find evidence of small hours of work effects for two of such reforms. A third reform in 1999 instead led to a significant increase in single mothers' hours of work. The mechanism by which the labour supply adjustments were made occurred largely through job changes rather than hours changes with the same employer. These results are confirmed when we look at hours changes by stated labour supply preferences. Finally, we find little overall effect of the reforms on wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Steuerpolitik - Reform
%K Sozialpolitik - Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsverhalten
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitszeit
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Arbeitsplatzwechsel
%K negative Einkommensteuer
%K erwerbstätige Frauen
%K Großbritannien
%K C23
%K H31
%K I38
%K J12
%K J13
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-11
%M k071002p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Bögenhold, Dieter
%A Fachinger, Uwe
%T Renaissance of entrepreneurship? : some remarks and empirical evidence for Germany
%D 2007
%P 27 S.
%C Bremen
%G en
%# A 1989; E 2004
%B ZeS-Arbeitspapier : 02/2007
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070508p06.pdf
%X "Der Beitrag behandelt die Thematik des Grenzbereichs des Unternehmertums, charakterisiert als ein Bereich, in dem Kleinunternehmer zumeist alleine - mitunter unterstützt von einigen wenigen Beschäftigten - mit niedrigen Erträgen und einer hohen Unsicherheit hinsichtlich der weiteren Existenz des Unternehmens bzw. ohne eine vielversprechende Dynamik arbeiten. Aber selbst dieser Untersuchungsbereich stellt ein weites Feld dar. Er betont nicht nur die große Bandbreite des Unternehmertums, sondern ebenso die fließenden Übergänge zwischen Unternehmertum und informellem Sektor einerseits sowie dem Arbeitsmarkt auf der anderen Seite. Neue Unternehmen - selbst diejenigen, die später sehr erfolgreich sind - sind als Experiment zum Testen des Marktes und der Produktideen in Phasen entstanden, wo die Firmengründer selbst abhängig erwerbstätig oder gar als Arbeitslose registriert waren. Der eigentliche Beginn einer Unternehmerexistenz fällt in ein fließendes Kontinuum unterschiedlicher Aktivitäten, die eng zusammenhängen mit einer Beschäftigung als abhängig Erwerbstätiger oder Perioden der Arbeitsplatzsuche während einer Arbeitslosigkeit. Mit der Zunahme der Einpersonen-Unternehmen bzw. der Solo-Selbständigkeit ist ein neues soziales Phänomen in Bezug auf die Arbeitsmarktstruktur und die Arbeitsteilung entstanden, in dem sich verschiedene gesellschaftliche Entwicklungslinien überlappen. Die Frage nach den Formen der Solo-Selbständigkeit und den Antriebskräften ihrer Entwicklung ist von hohem Forschungsinteresse. Muß die Solo-Selbständigkeit hauptsächlich als das Ergebnis von Arbeitsmarktdefiziten betrachtet werden - die in der Literatur als Push-Faktoren bezeichnet werden - oder reflektiert sie einen neuen Lebensstil und damit zusammenhängend eine geänderte Form der individuellen Arbeitsgestaltung, der Menschen berufliche Selbständigkeit zunehmend attraktiv erscheinen läßt - sogenannte Pull-Faktoren? Mit anderen Worten, dient Solo-Selbständigkeit als Ventil für den Arbeitsmarktdruck oder ist diese Form der Selbständigkeit eher positiv zu betrachten als eine neue Option innerhalb der klassischen Arbeitsteilung, durch die eine zunehmende Anzahl an Personen ein neues Selbstbewusstsein und eine stabile Erwerbstätigkeit finden? Die grundlegende Intention des Beitrages ist es, diese spezifische Form des Grenzbereichs des Unternehmertums zu diskutieren und dies nicht nur in der konventionellen Form der Unternehmensforschung, sondern innerhalb eines integrierten Ansatzes, der Arbeitsmarktanalysen sowie die Analysen zur gesellschaftlichen Stratifizierung und sozialer Mobilität mit umfasst. Der Beitrag des Arbeitspapiers liegt in der Präsentation einschlägiger Informationen, die zu einer besseren Fundierung der wissenschaftlichen Debatte über das Unternehmertum beitragen sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper deals with margins of entrepreneurship where small business owners are almost working on their own having no or just a few employees and where one can find also people working with low returns and having firms without stability or prosperous dynamics. However, even the area of entrepreneurship at the margins seems to be a wide field. It highlights not only the broad margins of entrepreneurship but also the fluent boarders between entrepreneurship and the informal sector on the one side and the system of the labour market on the other. New firms - even those which are very successful at a later point of career - are almost created in an experimental period of testing market and product ideas in which business founders are still employed or registered as unemployed people. The practical starting-point of an entrepreneurial existence falls into a fluent continuum of different activities being closely connected to spheres of dependent work as employees or periods of seeking a new job during unemployment. With growing solo self-employment a new social phenomenon in the structure of the labour market and the division of occupations has emerged in which different social developments are overlapping each other. The question for the landscape of solo self-employment and related driving forces of their emergence is of crucial research interest: Must they be regarded primarily as a result of pushes by labour market deficiencies or are they a response to new life-styles and working demands which act as pulling factors into self-employment? In other words, does solo self-employment serve as a valve of a pressing labour market or must it be regarded more positively as a new option of the classic division of labour by which an increasing number of people find new self-reliant and also stable jobs? The idea of the paper is to discuss this particular issue of margins of entrepreneurship not only within the conventional scope of entrepreneurship discussion but within an integrated framework which combines entrepreneurship analysis with labour market research and studies on social stratification and social mobility. The paper will not come about with definite last answers but hopes to contribute to that debate by presenting better information." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Unternehmensgründung - Quote
%K Unternehmensentwicklung
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Arbeitslosigkeit
%K Lebensweise
%K berufliche Autonomie
%K Präferenz
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K freie Berufe
%K Berufsgruppe
%K Tätigkeitsfelder
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-05-11
%M k070508p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bognanno, Michael
%A Kambayashi, Ryo
%T Trends in worker displacement penalties in Japan: 1991-2005
%D 2007
%P 39 S.
%C München
%G en
%# A 1991; E 2005
%B IZA discussion paper : 2954
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n10.pdf
%X "We examine the period from 1991 to 2005 to document the effects of a changing Japanese labor market on trends in the cost of job change. During this period, job change penalties and the extent to which they were age-related grew. Evidence is also found of a diminishing specificity in human capital (in industry, occupation and firm size) for job changers in the Japanese labor market. As might be expected, older workers and workers leaving the largest firms suffered the largest wage losses from job change. Older workers were also harmed more by involuntary job separations. In percentage terms, young females have larger wage losses than young males but older females have smaller losses than older males. This pattern is masked in considering only the overall effect of gender on the cost of job change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Entlassungen
%K Massenentlassungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Berufsausstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Japan
%K J31
%K J41
%K J63
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070821n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Hagen, Tobias
%T Fixed-term contracts as sorting mechanisms : evidence from job durations in West Germany
%D 2005
%P 32 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1985; E 2002
%B ZEW discussion paper : 05-85
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061108f05.pdf
%X "We estimate the effect of initial episodes under fixed-term contracts (FTCs) on job duration in the further course of the employment spell, using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) from 1985 to 2002. Using a statistical matching approach, we find that job exit rates are initially much higher if the employment spell began with an FTC. However, exit rates fall below those of comparable spells spent entirely in permanent employment after a few years time. This suggests that FTCs accelerate a sorting process and that they may at least to some part be understood as prolonged probationary periods. Strikingly, the probability of long-term employment of more than five years duration is not lower in spells that are initially concluded as FTCs. Hence, the sorting processes taking place in both forms of contracts seem to be of similar intensity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsverlauf
%K Probezeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K matching - Qualität
%K Arbeitnehmer
%K Normalarbeitsverhältnis
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C41
%K J41
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-20
%M k061108f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Steffes, Susanne
%T Individual and plant-level determinants of job durations in Germany
%D 2005
%P 61 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1999; E 2001
%B ZEW discussion paper : 05-89
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060113f24.pdf
%X Die Arbeit untersucht die Beschäftigungsdauer deutscher Arbeitskräfte auf der Basis eines Linked-Employer-Employee-Datensatzes. Die deskriptiven Indizien legen nahe, dass die betrieblichen Merkmale einen substantiellen Einfluss auf die berufliche Ausstiegsquote haben. Der Streuungswert der Beschäftigungsdauer liegt jedoch auf betrieblicher Ebene nicht wesentlich niedriger als für das Sample in seiner Gesamtheit. Dies deutet auf eine Aufteilung zwischen langen und kurzen Beschäftigungsperioden innerhalb von Betrieben hin. Mittels Cox-Schätzung werden dann die Determinanten für den beruflichen Ausstieg untersucht. Es gibt Hinweise darauf, dass eine Vernachlässigung der betrieblichen Eigenschaften die Koeffizienten personenbezogener Variablen verzerrt. Die Ausweitung des Modells zu einem System konkurrierender Risiken zeigt, dass sowohl die individuellen Eigenschaften als auch die auf betrieblicher Ebene sich sehr in ihrer Wirkung auf den Ausstieg im Hinblick auf unterschiedliche Bestimmungsziele unterscheiden. (IAB)
%X "We examine job durations of German workers using a linked employeremployee dataset. The descriptive evidence suggests that firm characteristics have a substantial influence on the job exit rate. However, the amount of dispersion in durations is not substantially lower at the firm level than for the sample as a whole, pointing to the presence of segmentation between long and short employment spells within establishments. Using the Cox partial likelihood estimator, we then examine the determinants of job exit. There is some evidence that neglecting firm characteristics biases the coefficients of individual-specific variables. Extension of the model to a competing risks framework shows that both individual and firm-level characteristics differ greatly in their impact on job exit to different destination states." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensalter
%K Qualifikationsniveau
%K Betriebsrat
%K Mitbestimmung
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-13
%M k060113f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Boockmann, Bernhard
%A Steffes, Susanne
%T Seniority and job stability : a quantile regression approach using matched employer-employee data
%D 2007
%P 35 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1996; E 2002
%B ZEW discussion paper : 07-014
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070313a02.pdf
%X "Job mobility and employment durations can be explained by different theoretical approaches, such as job matching or human capital theory or dual labor market approaches. These models may, however, apply to different degrees at different durations in the employment spell. Standard empirical techniques, such as hazard rate analysis, cannot deal with this problem. In this paper, we apply censored quantile regression techniques to estimate employment durations of male workers in Germany. Our results give some support to the job matching model: individuals with a high risk of being bad matches exhibit higher exit rates initially, but the effect fades out over time. By contrast, the influence of human capital variables such as education and further training decreases with employment duration, which is inconsistent with the notion of increasing match-specific rents due to human capital accumulation. The results also suggest that the effects of certain labor market institutions, such as works councils, differ markedly between short-term and long-term employment, supporting the view that institutions give rise to dual labor markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Männer
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lebensalter
%K altersspezifische Faktoren
%K matching
%K Bildungsniveau
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Lohntheorie
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Humankapitalansatz
%K Humankapital
%K institutionelle Faktoren
%K Betriebsrat
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Randbelegschaft
%K Unternehmensgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-21
%M k070313a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Borghans, Lex
%A Golsteyn, Bart
%T Skill transferability, regret and mobility
%D 2006
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 1998
%B IZA discussion paper : 2021
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060317f21.pdf
%X "After graduation many students start working in sectors not related to their field of study or participate in training targeted at work in other sectors. In this paper, we look at mobility immediately after graduation from the perspective that educational choices have been made when these pupils had little experience of the actual working life in these professions. We develop a model where students accumulate partially transferable human capital but also learn about their professional preferences at the university and during the first years in the labor market. As a consequence of this newly acquired insight, these young workers might realize that working in another occupational field would better fit their preferences, although they are better equipped to work in their own field. The empirical analysis reveals that if wages are 1% lower due to lower skill transferability, the probability that a graduate who regrets his choice actually switches decreases by 2.2 percentage po! ints, while those who switch on average take 0.3 months additional education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Studienfachwahl
%K Berufsentscheidung
%K Ausbildungsentscheidung
%K Studium
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K Berufszufriedenheit
%K Niederlande
%K J24
%K J44
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-03
%M k060317f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0365
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Borghans, Lex
%A Kriechel, Ben
%T Wage structure and labor mobility in the Netherlands 1999-2003
%D 2007
%P 34 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1999; E 2003
%B NBER working paper : 13210
%X "In this paper we document the wage structure and labor mobility in the Netherlands in the period 1999-2003. We explain the importance of wage-setting institutions in the Netherlands and the main actors. The analyses are based on administrative sources allowing for comparisons between and within firms, and in which workers can be followed over time. In the period investigated the Netherlands experienced an increase in wage inequality. Despite the centralized system of wage negotiations in the Netherlands, our findings suggest that market forces were the main determinant of wage growth. Workers with similar wages experienced similar wage increases in firms of different sizes. Wages increases were larger for low-skilled workers in industries with large increases in demand than in other industries. Variation in wage growth was mainly at the individual level. Firm-level wage increases accounted for only 12 % of the total variation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Unternehmensgröße
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K Lohnerhöhung
%K Niederlande
%K J31
%K J50
%K J62
%K J63
%K M52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-27
%M k070817f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 William Davidson Institute, Ann Arbor, Mich. (Hrsg.)
%A Bouev, Maxim
%T State regulations, job search and wage bargaining : a study in the economics of the informal sector
%D 2005
%P 81 S.
%C Ann Arbor, Mich.
%G en
%B William Davidson Institute. Working paper : 764
%U wdi.umich.edu/files/publications/workingpapers/wp764.pdf
%X "This paper analyses the emergence of the informal economy in the environment characterised by non-competitive labour markets with wage bargaining. We develop a simple extension of the standard search model a la Pissarides (2000) with formal and informal sectors to show how a government's auditing of informal firms and barriers to firms' entry erected in the formal sector by corrupt bureaucracy can make for stable coexistence of formal and informal jobs in the long term. In equilibrium, wage differentials for homogeneous and risk-neutral workers emerge because different types of jobs have different lifetimes and/or have different creation costs. The former are explained by the auditing activities of the government that in the simple set-up destroy informal matches, while keeping formal jobs intact; the latter are due to varying capital costs, or costs associated with red tape and bureaucratic extortion (bribing). Search frictions introduce rent sharing between firms and workers in both formal and informal sectors. This has an important implication for policy making. In particular, we show that if ceteris paribus a firms' bargaining position vis-a-vis workers is stronger in the formal rather than in the informal sector, governments can afford to appropriate a larger part of a productive match surplus (e.g. by levying higher taxes), without endangering the qualitative outcome in the long run. Rent sharing also implies that both formal and informal sector employees may receive wages above marginal product. We investigate efficiency properties of an equilibrium with formal and informal jobs and discuss the role of the government in creating and eliminating such inefficiencies partially arising from a version of the hold-up problem (Grout, 1984). Some lessons are drawn for normative analyses of policies aimed at reduction of informality in set-ups with non-competitive labour markets. In particular, the conditions are given under which a reduction in size of the informal sector is likely to be detrimental for economic welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Regulierung
%K Lohnfindung
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K Steuerpolitik
%K E24
%K E26
%K H26
%K J31
%K J41
%K J42
%K J64
%K O17
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-14
%M k050704f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bramoullé, Yann
%A Saint-Paul, Gilles
%T Social networks and labor market transitions
%D 2004
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1215
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040906f05.pdf
%X "We study the influence of social networks on labor market transitions. We develop the first model where social ties and job status coevolve through time. Our key assumption is that the probability of formation of a new tie is greater between two employed individuals than between an employed and an unemployed individual. We show that this assumption generates negative duration dependence of exit rates from unemployment. Our model has a number of novel testable implications. For instance, we show that a higher connectivity among unemployed individuals reduces duration dependence and that exit rates depend positively on the duration of the last job held by the unemployed worker." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K labour turnover
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K E24
%K J6
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-09-20
%M k040906f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bratti, Massimiliano
%A Staffolani, Stefano
%T Effort-based career opportunities and working time
%D 2005
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2000
%B IZA discussion paper : 1474
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f10.pdf
%X "In this paper we describe the hypothesis of effort-based career opportunities as a situation in which profit maximizing firms create incentives for employees to work longer hours than the bargained ones, by making career prospects dependent on working hours. When effort-based career opportunities are effective, they raise working time and output per worker reducing workers' utility. A first attempt is made to empirically estimate the relationship between hours worked and the expected opportunities of promotion using the British Household Panel Survey data set. Our analysis shows that the perceived probability of promotion increases with working time and that this result is robust to various econometric specifications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitszeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Anreizsystem
%K Personalbeurteilung
%K Überstunden
%K Großbritannien
%K J22
%K J23
%K J50
%K M12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050215f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Brenner, Jan
%T Effects of job entry restrictions on economic integration : evidence for recent ethnic German immigrants
%D 2007
%P 31 S.
%C Bochum
%G en
%# A 1994; E 2005
%B Ruhr economic papers : 025
%@ ISSN 1864-4872
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070905n12.pdf
%X "In dem Papier wird der Einfluss von Zugangsbeschränkungen zum Arbeitsmarkt auf die ökonomische Integration von kürzlich zugewanderten ethnischen Deutschen analysiert. Hierzu werden Daten des deutschen SOEP verwendet. Ethnische Deutsche sind bei ihrer Ankunft durch diese Zugangsbeschränkungen eher benachteiligt, gleichen sich aber in den untersuchten Aspekten im Laufe der Zeit nahezu vollständig den Deutschen an.Zudem lässt sich durch diese Faktoren ein erheblicher Anteil der Einkommenslücke zwischen ethnischen Deutschen und Deutschen erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We analyze the impact of job entry restrictions on the economic integration of recent ethnic German immigrants, using twelve waves of the German Socio-Economic Panel.The German labor market closely ties job accessibility to vocational education which likely hampers the transferability of foreign human capital. To assess this effect, we compare the job mismatch probabilities of ethnic German immigrants and German natives and the employment probability in jobs that vary by the qualifications they require. Our results suggest that ethnic Germans are disadvantaged upon arrival, yet almost completely assimilate to comparable natives considering these two job quality measures. Furthermore, controlling for these factors explains a considerable share of the earnings gap between ethnic and native Germans." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Aussiedler
%K berufliche Integration
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Humankapital
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K mismatch
%K Inländer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Benachteiligung
%K Lohnunterschied
%K Qualifikationsanforderungen
%K Einwanderer
%K berufliche Qualifikation
%K Ausbildungsabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-13
%M k070905n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Kohaut, Susanne
%A Schnabel, Claus
%T How fast do newly founded firms mature? : empirical analyses on job quality in start-ups
%D 2005
%P 22 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1997; E 2001;
%B IAB Discussion Paper : 02/2005
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp0205.pdf
%X "Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes für Deutschland analysiert der Beitrag die Arbeitskräftefluktuation und die Lohnsetzung in einer Kohorte von neu gegründeten und anderen Betrieben im Zeitraum von 1997 bis 2001. Wir zeigen empirisch, dass Neugründungen ceteris paribus tendenziell höhere Arbeitskräftefluktuationsraten aufweisen. Überdies liegen die Tarifbindungsquoten und die Löhne in Neugründungen unter denen in vergleichbaren bestehenden Betrieben. Es zeigt sich, dass mit der Reifung der Betriebe im Zeitablauf sowohl die erhöhte Arbeitskräftefluktuation als auch das Lohndifferenzial zurückgehen und schließlich insignifikant werden. Unsere Ergebnisse implizieren, dass es nur ein paar Jahre dauert, bis ein neues Unternehmen zu einem bestehenden Unternehmen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyzes labour fluctuation and wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. We show empirically that start-ups tend to have higher labour turnover rates, ceteris paribus. Moreover, bargaining coverage rates and wages in new firms are lower than in similar incumbent firms. Both the excess labour fluctuation and the wage differential are shown to decline and become insignificant over time as the newly founded firms mature. Our results imply that it takes a new firm only a few years to become an incumbent firm." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnstruktur
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D21
%K J30
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-01-13
%M k041217n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Kohaut, Susanne
%A Schnabel, Claus
%T How fast do newly founded firms mature? : empirical analyses on job quality in start-ups
%D 2004
%P 21 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 1997; E 2001
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 30
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041214f02.pdf
%X "Unter Verwendung eines kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes für Deutschland analysiert dieser Beitrag die Arbeitskräftefluktuation und die Lohnsetzung in einer Kohorte von neu gegründeten und anderen Betrieben im Zeitraum von 1997 bis 2001. Wir zeigen empirisch, dass Neugründungen ceteris paribus tendenziell höhere Arbeitskräftefluktuationsraten aufweisen. Überdies liegen die Tarifbindungsquoten und die Löhne in Neugründungen unter denen in vergleichbaren bestehenden Betrieben. Es zeigt sich, dass mit der Reifung der Betriebe im Zeitablauf sowohl die erhöhte Arbeitskräftefluktuation als auch das Lohndifferenzial zurückgehen und schließlich insignifikant werden. Unsere Ergebnisse implizieren, dass es nur ein paar Jahre dauert, bis ein neues Unternehmen zu einem bestehenden Unternehmen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper analyzes labour fluctuation and wage setting in a cohort of newly founded and other establishments from 1997 to 2001. We show empirically that start-ups tend to have higher labour turnover rates, ceteris paribus. Moreover, bargaining coverage rates and wages in new firms are lower than in similar incumbent firms. Both the excess labour fluctuation and the wage differential are shown to decline and become insignificant over time as the newly founded firms mature. Our results imply that it takes a new firm only a few years to become an incumbent firm." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmensalter
%K labour turnover
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D21
%K J30
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-12-17
%M k041214f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Brown, J. David
%A Earle, John S.
%T Job reallocation and productivity growth in the Ukrainian transition
%D 2004
%P 29 S.
%C Kalamazoo
%G en
%# A 1992; E 2000
%B Upjohn Institute staff working paper : 04-104
%U http://www.upjohninstitute.org/publications/wp/04-105.pdf
%X "We analyze the pace and patterns of job reallocation in Ukraine using 1992-2000 panel data on nearly the surviving universe of manufacturing firms inherited from the Soviet Union. Employment growth displays substantial increase in heterogeneity during this transition period, with a corresponding rise in excess job reallocation. Unlike data for Soviet Russia in the 1980s, Ukrainian job reallocation in the 1990s was clearly productivity-enhancing, both within and across industries. The paper also estimates the effects of firm and market characteristics on the magnitude of reallocation and on the extent to which it has contributed to aggregate productivity growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Produktivitätsentwicklung
%K labour turnover
%K Ukraine
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041108f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Institute of Economic and Social Research, London (Hrsg.)
%A Bryson, Alex
%A Forth, John
%T The theory and practice of pay setting
%D 2006
%P 42 S.
%C London
%G en
%# A 1972; E 2004
%B NIESR discussion paper : 285
%U http://www.niesr.ac.uk/pubs/dps/DP285.pdf
%X "This review focuses on pay variance across workers, employers and across time and illustrates how theories of pay determination can shed light on this variance. We discuss the limitations of the orthodox economic approach to pay setting and emphasise the importance of labour market imperfections and the unique character of the labour contract in determining wage outcomes. Two broad conclusions emerge: first that no single theory of pay setting has an over-riding claim to virtue; and second that, in spite of the institutional knowledge generated by industrial relations, obtaining a greater understanding of the general pattern of wages remains one of the principal challenges to the discipline at the present time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohntheorie
%K Lohnfindung - Theorie
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Leistungslohn
%K Gerechtigkeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K J31
%K J33
%K J38
%K J42
%K J45
%K J52
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-02-12
%M k070201p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Institute for the Social Sciences, Amsterdam (Hrsg.)
%A Brzinsky-Fay, Christian
%T Lost in transition: Labour market entry sequences of school leavers in Europe
%D 2006
%P 33 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1994; E 2001
%B TLM.NET working paper : 2006-32
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP06-32Brzinsky.pdf
%X "Transitional labour markets (TLM) aim at fostering individual employability over the life course under the condition of flexible labour markets. For TLM policies, it is therefore necessary to focus not on single transitions or points of time, but on transition periods. Such a period can contain more than a single transition, adding up to an overall sequence type. In particular, the process of labour market entry is characterised by considerable insecurity and varies in duration across individuals. From a European perspective, it seems to be appropriate not to focus on the unique national level. European policies for tackling youth unemployment should be complementary to certain types of transition sequences rather than focusing on a particular institutional setting. This paper examines sequences of school-to-work transitions in ten European countries using the exploratory methods of optimal matching and cluster analysis. The process of labour market entry is observed for five years after leaving school by examining monthly labour market statuses. The sequences are classified by similarity and certain sequences types, along with their distribution, are described. The resulting picture demonstrates a strong variation across countries that can only be partly captured by classical typologies of school-to-work transition regimes. In addition, it is argued that the quality of coordination between education systems and the labour market can be assessed by taking into account indicators derived from the TLM concept, namely: volatility, integrative capability, and risk character." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Schulabgänger
%K Jugendliche
%K soziale Mobilität
%K Schulbildung
%K Berufsausbildung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K zweite Schwelle
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060630f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 BM 748
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Büchel, Felix
%T Successful apprenticeship-to-work transition : on the long-term change in significance of the German school-leaving certificate
%D 2002
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1948; E 1992;
%B IZA discussion paper : 425
%U http://ftp.iza.org/dp425.pdf
%X "The quality of labor-market entry achieved by newly qualified apprentices in West Germany is analyzed from 1948 to 1992. A bivariate probit model, using data from the BIBB/IAB employment survey, is applied to estimate simultaneously the quality of the school-to-apprenticeship transition and that of the apprenticeship-to-work transition. This shows that school leavers with lower levels of general education are selected into apprenticeships with less favorable employment prospects in all analyzed time periods. However, when controlling for this selection effect, it is only in the most recent period that lower academic achievers are further penalized for the shortcomings in their general education at the apprenticeship-to-work transition. Furthermore, the crowding-out of trainees with lower levels of general education can be observed in both the less demanding and the more challenging occupational fields." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Schulabgänger
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-02-17
%M k020620f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0598
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Büchel, Felix
%A Mertens, Antje
%T Overeducation, undereducation, and the theory of career mobility
%D 2000
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1997;
%B IZA discussion paper : 195
%U http://ftp.iza.org/dp195.pdf
%X Auf der Grundlage von Daten des Sozioökonomischen Panels testen die Autoren die These von Sicherman und Galor, die davon ausgeht, dass nicht adäquate Bezahlung für überqualifizierte Arbeitskräfte durch bessere Aufstiegsmöglichkeiten kompensiert wird. (IAB2)
%X "The theory of career mobility (Sicherman and Galor 1990) claims that wage penalties for overeducated workers are compensated by better promotion prospects. A corresponding empirical test by Sicherman (1991), using mobility to an occupation with higher human capital requirements as an indicator for upward career mobility, was successful and confirmed by Robst (1995) However, both tests include controls for the opposite phenomenon of undereducation and report ambiguous results without offering sound theoretical explanations. Estimating random effects probits with data from the German Socio-Economic Panel we show that part of the problem is neglecting the base effect of the occupational starting position. This severely affects the stability of the results, because career mobility is mainly observed from jobs with low qualification requirements. Moreover, we show that Sicherman's indicator for upward career mobility and similar indicators as moving to a higher status position are not valid indicators. When using relative wage growth (and this is the strategic variable underlying the theory of Sicherman and Galor) overeducated workers are found to experience clearly lower relative wage growth rates than correctly allocated workers; the contrary is the case for undereducated workers. This pattern of results severely jeopardizes the career mobility model and can be better explained using signaling and segmentation theories. Based an the well-known positive correlation of access to training and upward career mobility the plausibility of our results is supported by the finding that access to informal and formal on-the-job training is relatively worse for overeducated and better for undereducated workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-02-08
%M k010201f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-33 BM 089
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Büchel, Felix
%A Pollmann-Schult, Matthias
%T Overeducation and skill endowments : the role of school achievement and vocational training quality
%D 2001
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 337
%U http://ftp.iza.org/dp337.pdf
%X "Thurow's job-competition model implies that overeducation is contingent upon the differing skill endowments of employees. As yet, only rudimentary evidence has been furnished to confirm this relationship. In the present paper, we test the theory in a more sophisticated manner, by means of a more differentiated survey of the skill endowments of workers. Our analyses are based on the German Life History Study (GLHS), in which longitudinal biographical data was gathered for the West German cohorts born in 1964 and 1971 up until the year of the survey (1998). These data are analyzed using a trivariate probit model which takes into account the selective acquisition of school qualifications, and the selective choice of vocational training with varying levels of quality. Our findings confirm that type and grade of school leaving certificate both have a strong effect on the later risk of overeducation. The quality of the vocational training chosen only impacts on the overeducation risk when the strong selectivity effects in certain types of schools and types of vocational training are not taken into account. In line with existing literature, we find that the risk of overeducation decreases with increasing traditional skill measures such as experience, tenure, on-the-job-training, and further education. In sum, our results clearly confirm the capacity of the job-competition model to explain the persistence of overeducation in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Bildungsabschluss
%K Berufsausbildung
%K berufliche Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-09-23
%M k020108f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bamberg, Lehrstuhl für Soziologie 1 (Hrsg.)
%A Buchholz, Sandra
%A Hofäcker, Dirk
%T Late careers and career exits in times of accelerating social change : globalization and its impact on late-midlife workers
%D 2004
%P 36 S.
%C Bamberg
%G en
%B Globalife working paper : 62
%U http://web.uni-bamberg.de/sowi/soziologie-i/globalife/downloads/wp_zipped/wp062.pdf
%X "We want to describe how the situation and structure of labor markets have changed due to globalization effects (Section 2) and carve out how these processes affect late-midlife workers' labor market participation (Section 3). Section 4 consecutively highlights the importance of national institutions such as welfare regimes, production regimes, labor market related policies and educational systems in filtering the impact of globalization on late-midlife workers' employment careers and possible exiting processes from the labor market. After the discussion of macro-level factors affecting older workers' career patterns, we subsequently identify specific factors on the individual level that might impact the labor force participation of older employers in times of accelerating change (Section 5)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Erwerbsbeteiligung
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Wandel
%K technischer Wandel
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-12-28
%M k041213f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Buchinsky, Moshe
%A Fougere, Denis
%A Kramarz, Francis
%A Tchernis, Rusty
%T Interfirm mobility, wages, and the returns to seniority and experience in the U.S.
%D 2005
%P 72 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1992
%B IZA discussion paper : 1521
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050317f05.pdf
%X "Much of the research in labor economics during the 1980s and the early 1990s was devoted to the analysis of changes in the wage structure across many of the world's economies. Only recently, has research turned to the analysis of mobility in its various guises. From the life cycle perspective, decreased wage mobility and increased job instability, makes the phenomenon of increasing wage inequality more severe than it appears to be at first sight. In general, workers' wages may change through two channels: (a) return to their firm-specific human capital (seniority); or (b) inter-firm wage mobility. Our theoretical model gives rise to three equations: (1) a participation equation; (2) a wage equation; and (3) an interfirm mobility equation. In this model the wage equation is estimated simultaneously with the two decision equations. We use the Panel Study of Income Dynamics (PSID) to estimate the model for three education groups. Our main finding is that returns to seniority ar! e quite high for all education groups. On the other hand, the returns to experience appear to be similar to those previously found in the literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Anciennitätsprinzip
%K Betriebszugehörigkeit
%K Berufserfahrung
%K Bildungsniveau
%K Bildungsertrag
%K Humankapital
%K USA
%K C11
%K C15
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-03-24
%M k050317f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Buddelmeyer, Hielke
%A Mourre, Gilles
%A Ward, Melanie
%T Part-time work in EU countries : labour market mobility, entry and exit
%D 2005
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1983; E 2001
%B IZA discussion paper : 1550
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050414f01.pdf
%X "This paper looks at the role of part-time work in labour mobility for 11 European countries. We find some evidence of part-time work being used as a stepping stone into full-time employment, but for a small proportion of individuals (less than 5%). Part-time jobs are also found to be more frequently taken up as a means to enter the labour market than to leave it. Multinomial logit regression of the determinants of part-time work reveals household composition, past labour market history and country of residence as very important for both men and women in their decision to work part time. Random effects regression controlling for individual heterogeneity, and the comparison of results for Europe and the US, reveals that a significantly higher proportion of female workers in Europe prefer inactivity and a significantly lower percentage prefer full-time, over part-time employment, than in the US, with considerable variation across EU countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit - Determinanten
%K Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitwunsch
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Männer
%K Frauen
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsquote
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Europäische Union
%K USA
%K J21
%K J22
%K J16
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-26
%M k050414f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Buhai, Sebastian
%A Teulings, Coen
%T Tenure profiles and efficient separation in a stochastic productivity model
%D 2006
%P 54 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1992
%B IZA discussion paper : 1997
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060317f06.pdf
%X "This paper provides a new way of analyzing tenure profiles in wages, by modelling simultaneously the evolution of wages and the distribution of tenures. We develop a theoretical model based on efficient bargaining, where both log outside wage and log wage in the current job follow a random walk, as found empirically. This setting allows the application of real option theory. We derive the efficient separation rule. The model fits the observed distribution of job tenures well. Since we observe outside wages only at job start and job separation, our empirical analysis of within job wage growth is based on expected wage growth conditional on the outside wages at both dates. Our modelling allows testing of the efficient bargaining hypothesis. The model is estimated on the PSID." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer - Modell
%K Lohnentwicklung - Modell
%K Anciennitätsprinzip
%K C51
%K C52
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060317f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Burgess, Simon
%A Turon, Helene
%T Unemployment equilibrium and on-the-job search
%D 2003
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 753
%U http://ftp.iza.org/dp753.pdf
%X "This paper uses the search and matching framework to explore the impact of employed job search on the labour market. The specific features of our model are endogenous employed job search, flows in and out of the labour force, endogenous job destruction and heterogenous job creation. Also, job flows and workers flows do not coincide as we allow for job-to-job flows and labour force entries and exits. Employed job search is shown to have a substantial impact on unemployment dynamics but a negligible one on the level of unemployment. More on-the-job search leads to lower unemployment inflow and outflow, i.e. a more stagnant unemployment pool. With employed job search, the stock of vacancies is more cyclically sensitive, the unemployment outflow less cyclically sensitive and the unemployment inflow more cyclically sensitive than without employed job search. With our model, the impact of a change in unemployment benefit does not only occur through the conventional decrease in the unemployment outflow rate, but also through an increase in the unemployment inflow rate. The calibrated version of our model replicates well the cyclical behaviour of job and worker flows observed in the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Modell
%K job turnover
%K matching
%K Arbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-10-15
%M k030825f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 471 BN 742
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cahuc, Pierre
%A Gianella, Christian
%A Goux, Dominique
%A Zylberberg, Andre
%T Equalizing wage differences and bargaining power : evidence from a panel of French firms
%D 2002
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 1993;
%B IZA discussion paper : 582
%U http://ftp.iza.org/dp582.pdf
%X "In this paper, we develop a dynamic model of firm-level bargaining, along the lines of Manning (1993). In this context, we provide a firm level wage equation that explicitly accounts for firm heterogeneity. This wage equation explains inter-firm wage differentials by differences in labour productivity and job turnover. More precisely, our model predicts that the higher the rate of job destruction within one firm, the higher the compensation of workers. We estimate our wage equation using matched employer-employee panel data in the manufacturing sector, where firms are tracked for five years, between 1988 and 1992. The empirical estimates, using GMM techniques, are fully consistent with our theoretical prediction of equalizing differences: workers who take into account their intertemporal discounted income will support lower wages when they benefit from lower unemployment risks within their firm. In our model, wages are set to maximize a Nash bargain criterion, and according to the estimators used or the industry we consider, we show that workers have an average bargaining power between 0.15 and 0.25, measured on a scale going from 0 to 1." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung
%K Lohndifferenzierung
%K Unternehmen
%K job turnover
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-09-19
%M k030524f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 California Institute of Technology, Pasadena, Division of the Humanities and Social Sciences (Hrsg.)
%A Calvo-Armengol, Antoni
%A Jackson, Matthew O.
%T Networks in labor markets : wage and employment dynamics and inequality
%D 2005
%P 21 S.
%C Pasadena
%G en
%B California Institute of Technology. Social science working paper : 1213
%U http://www.hss.caltech.edu/SSPapers/wp1213.pdf
%X "We present a model of labor markets that accounts for the social network through which agents hear about jobs. We show that both wages and employment are positively associated (a strong form of correlation) across time and agents. We also analyze the decisions of agents regarding staying in the labor market or dropping out. If there are costs to staying in the labor market, then networks of agents that start with a worse wage status will have higher drop-out rates and there will be a persistent differences in wages between groups according to the starting states of their networks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K soziales Netzwerk
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Stellenangebot
%K labour turnover
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnunterschied
%K D85
%K A14
%K J64
%K J31
%K J70
%K L14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-21
%M k051107f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Cappellari, Lorenzo
%T State dependence, duration dependence and unobserved heterogeneity in the employment transitions of the over-50s
%D 2007
%P 41 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1993; E 2004
%B ISER working paper : 2007-16
%U http://www.iser.essex.ac.uk/pubs/workpaps/pdf/2007-16.pdf
%X "This paper examines employment transitions among men and women in the UK aged between 50 and the state pension age. We begin by examining the issue of duration dependence, using standard duration models. We then use a fourth order Markov model to estimate quarterly transitions while allowing for potential endogeneity of initial conditions. The results reject exogeneity of initial conditions and show the importance of both duration dependence and state dependence. This implies there is the potential for any individual to become trapped in non-employment and, ideally, policy should intervene as soon as an individual begins a period of non-employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K beruflicher Status
%K Beschäftigungsdauer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Vorruhestand
%K Großbritannien
%K J14
%K J21
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-26
%M k070917p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-113.0332
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cappelli, Peter
%A Hamori, Monika
%T Are franchises bad employers?
%D 2007
%P 26 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1994; E 1996
%B NBER working paper : 13327
%X "Franchise jobs are often described as representing the epitome of the 'low road' approach to managing employees: high turnover, little training, deskilled jobs, and little employee involvement, practices often seen as unsophisticated. Research on franchise operations suggests, however, that the basic operating principles and practices of franchises tend to be more sophisticated than those of equivalent independent operators. We might therefore expect their employee management practices to be more advanced as well, challenging the stereotype of franchise jobs. We use data from a national probability sample of establishments to examine the relationship between franchise status and employment practices. While descriptive statistics suggest that franchise operations use low road practices, once industry, size, and other control variables are included in the analysis, franchise operations appear on important dimensions to offer better jobs with more sophisticated systems of employee management than similar non-franchise operations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lizenz
%K Arbeitsbeziehungen
%K labour turnover
%K Mitbestimmung
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Weiterbildung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Arbeitsbedingungen
%K Unternehmensform
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-26
%M k070917f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cardoso, Ana Rute
%T Big fish in small pond or small fish in big pond? : an analysis of job mobility
%D 2005
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2000
%B IZA discussion paper : 1900
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060111f01.pdf
%X "The statement that individuals care for status and for their position within a hierarchy has been subject to sparse economic analysis. I check this assertion by analyzing wages and status within the firm, with status measured as the worker rank in the firm wage hierarchy. More precisely, I focus on worker mobility between jobs, to compare movers and stayers in terms of gains/losses in wage level versus gains/losses in rank position. The following questions are addressed: Upon switching firm, what do workers gain/loose in terms of wage and in terms of rank position? Is there a trade-off between wage and rank? If so, does it vary across groups of workers? A remarkable longitudinal linked employer-employee dataset is used. Estimation takes account of worker unobserved heterogeneity. Results indicate that movers are subject to slower rank progression than stayers. That penalty is larger the larger the new firm when compared to the old one. Moreover, faster rank progression is ac! hieved by movers at the price of slower wage progression, suggesting the existence of a trade-off between wage and status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Auswirkungen
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Portugal
%K J63
%K J31
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-19
%M k060111f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Caroleo, Floro Ernesto
%A Pastore, Francesco
%T A new regional geography of Europe : the labour market impact of the EU enlargements
%D 2007
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2620
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p05.pdf
%X "This paper provides a critical overview and a detailed research agenda for scholars interested in regional studies with a special focus on old and new European Union member states. The focus is on the microeconomic foundations of structural change and its spatially asymmetric impact on labour markets. Structural change has been long neglected, but the availability of new data and the specific nature of economic transition in new member states has brought again this issue to the fore, suggesting that it might provide an explanation also of several typical features of regional imbalances in old member states. The literature provides theoretical reasoning and empirical evidence to confirm this." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Erweiterung
%K EU-Osterweiterung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftsgeografie
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Regionalpolitik
%K strukturschwache Räume
%K europäischer Regionalfonds
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Humankapital
%K Außenhandel
%K Auslandsinvestitionen
%K Schattenwirtschaft
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%K J6
%K P2
%K R1
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070226p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Carson, Scott A.
%T Black and white labor market outcomes in the 19th century American South
%D 2007
%P 27 S.
%C München
%G en
%# A 1873; E 1919
%B CESifo working paper : 2079
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n05.pdf
%X "Modern labor studies consider the relationship between wages and biological markers. A relevant historical question is the relationship between occupational status and biological markers. This study demonstrates that 19th century stature and BMIs were significant in Texas occupation selection; however, stature and BMIs were not significant in the decision to participate in the Southwest's labor market. In the post-bellum south, labor markets were segregated, and white laborers were at a distinct occupational and social advantage relative to their black counterparts. It is documented here that the probability of being farmers and unskilled workers were comparable by race. However, whites had greater access to white-collar and skilled occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Farbige
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Weiße
%K Männer
%K Strafgefangene
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K beruflicher Status
%K Berufswahl
%K Landwirt
%K Angestellte
%K Arbeiter
%K Niedrigqualifizierte
%K physiologische Faktoren
%K Rassismus
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation - historische Entwicklung
%K 19. Jahrhundert
%K USA
%K J15
%K J24
%K J70
%K N31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070821n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chevalier, Arnaud
%T Motivation, expectations and the gender pay gap for UK graduates
%D 2004
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1101
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f12.pdf
%X "Focussing on recent UK graduates, a wage gap of 12% is found. The unexplained component of the gap is small and a large fraction of the gap can be explained by subject choice, job characteristics, motivation and expectation variables. Motivation and expectations account for 44% of the explained gap, thus most studies over-estimate the unexplained component of the gender wage gap. Following stereotypes, women tend to be more altruistic and less career oriented than men, character traits that are less rewarded by employers. The principal component of the gender wage gap is expectations about childrearing. These conservative attitudes affect women's wages even at an early stage of their career. Without a change in attitude, the gender wage gap is likely to remain" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Berufsverlauf
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Berufsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Einkommenseffekte
%K Lebensplanung
%K Großbritannien
%K J16
%K J13
%K J29
%K J70
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040501f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352123 BL 575
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Christensen, Björn
%T Berufliche Weiterbildung und Arbeitsplatzrisiko : ein Matching-Ansatz
%D 2001
%P 55 S.
%C Kiel
%G de
%# A 1984; E 1999;
%B Kieler Arbeitspapier : 1033
%@ ISSN 0342-0787
%X "Die Arbeit befaßt sich mit den Effekten beruflicher Weiterbildung auf die Entlassungswahrscheinlichkeit und die Wahrscheinlichkeit eigenmotivierter Kündigungen westdeutscher Arbeitnehmer. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 1984-1999. Zur Berücksichtigung der bei der Stichprobenauswahl auftretenden Selektionsverzerrung wird ein Matching-Ansatz verwendet. Der Weiterbildungseffekt wird mittels eines Hazardrate-Modells mit "competing risks" geschätzt. Die Ergebnisse der Schätzungen zum Weiterbildungseffekt zeigen, daß das Entlassungsrisiko durch berufliche Weiterbildung signifikant gesenkt werden kann. Der Effekt auf eigenmotivierte Kündigungen ist ebenfalls negativ, allerdings nicht so ausgeprägt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Entlassungen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K on-the-job training - Auswirkungen
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-09-28
%M k010726f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-2100-20 BM 252
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Clark, Damon
%A Fahr, Rene
%T The promise of workplace training for non-college-bound youth : theory and evidence from German apprenticeship
%D 2001
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1995;
%B IZA discussion paper : 378
%U http://ftp.iza.org/dp378.pdf
%X "This paper assesses the potential of 'workplace training' with reference to German Apprenticeship. When occupational matching is important, we derive conditions under which firms provide 'optimal' training packages. Since the German system broadly meets these conditions, we evaluate the effectiveness of apprenticeship using a large administrative dataset. We find returns to apprenticeship for even the lowest ability school-leavers comparable to standard estimates of the return to school, and show that training is transferable across a wide range of occupations, such as a one-digit occupation group. We conclude that the positive experience with German Apprenticeship Training may guide the design of similar policies in other countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-05-28
%M k020212f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cobb-Clark, Deborah
%A Frijters, Paul
%A Kalb, Guyonne
%T Do you need a job to find a job?
%D 2004
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 1997
%B IZA discussion paper : 1211
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040903f26.pdf
%X "This paper investigates whether job offers arrive more frequently for those in employment than for those in unemployment. To this end, we take advantage of a unique Australian data set which contains information on both accepted and rejected job offers. Our estimation strategy takes account of the selectivity associated with the initial employment state and we allow for individual heterogeneity in the probability of obtaining jobs. Our results reveal that, across the wage range, individuals are about equally likely to obtain a job offer in employment as in unemployment. This implies that encouraging unemployed (rather than employed) search through the provision of unemployment benefits does not improve the speed of a job match." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Stellenangebot
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommenserwartung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Erwerbstätige
%K Australien
%K C41
%K C14
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-09-21
%M k040903f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-32 BN 080
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cohen, Sarit
%A Eckstein, Zvi
%T Labor mobility of immigrants : training, experience, language and opportunities
%D 2002
%P 50 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 1992;
%B IZA discussion paper : 519
%U http://ftp.iza.org/dp519.pdf
%X "This paper analyzes the labor mobility and human capital accumulation of male immigrants who moved from the former Soviet Union to Israel. We formulate an estimable dynamic choice model for employment and training in blue and white-collar occupations, where the labor market randomly offered opportunities are affected by past choices. The estimated model well fits the observed patterns of the fast decrease in unemployment as immigrants first find blue-collar jobs and attend training, followed by a gradual movement to white-collar occupations. The estimated rates of return to local training, local experience and local language are very high, but imported skills have zero (conditional) return. Furthermore, the welfare gain from the impact of training on job offer probabilities is larger than it's effect on wages. Due to low job offer rates, the realized rate of return from white-collar training is relatively low and takes time. As a result, the annual aggregate wage growth, due to the availability of training programs, increases with time in Israel to 1.4 percent in the fifth year." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K berufliche Mobilität
%K Ausbildung
%K Sprachkenntnisse
%K Berufserfahrung
%K Bildungschancen
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K GUS
%K Israel
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-10-30
%M k020814f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Collins, Debbie
%A Gray, Michelle
%A Purdon, Susan
%A MacGee, Alice
%T Lone parents and work : developing new survey measures of the choices and constraints
%D 2006
%P 184 S.
%C London
%G en
%B Department for Work and Pensions. Working paper : 34
%@ ISBN 1-84712-087-3
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/WP34.pdf
%X "Understanding lone parents' employment is crucial to two key governmental policies; that of eradicating child poverty and reducing the number of children in workless households. However, equally important is the need to accurately measure the reasons why lone parents do not work to ensure policies can be tailored to support lone parents in the most effective way, irrespective of whether this relates to increasing their employment rate. Currently, government-funded surveys attempt to capture respondents' concerns about moving off benefits and into work, and the reasons why they are not currently working, using a 'barriers to work' approach. The underpinning assumption has been that these 'barriers' to gaining employment can be overcome with the right government policies. However, evidence from recent qualitative studies and from comparing surveys' findings indicate that the existing concept and measurement of barriers to work on surveys is in need of change. For example, qualitative data indicate that the decision-making process for lone parents in thinking about paid work is not a linear one: a barrier is not overcome forever, rather its importance may wax and wane reflecting other changes that may be occurring in the respondent's life, such as re-partnering, moving home or children growing older. Comparisons across surveys such as the Families and Children Study (FACS), New Deal for Lone Parents (NDLP) evaluation and ONE evaluation of answers to questions about reasons for not working at the moment are hindered by significant differences in how the questions are asked. However, where comparison is possible it indicates significant differences in the reporting of the same barrier (refer to Chapter 1)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K allein Erziehende
%K Beruf und Familie
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsmethode
%K Befragung
%K Erwerbsverhalten
%K Einstellungen
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K Erwerbstätigkeit
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Fragebogen
%K Kinderbetreuung
%K Nichterwerbstätigkeit - Ursache
%K qualitative Methode
%K Elternschaft
%K psychische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-23
%M k061113f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Commander, Simon
%A Chanda, Rupa
%A Kangasniemi, Mari
%A Winters, L. Alan
%T Must skilled migration be a brain drain? : evidence from the Indian software industry
%D 2004
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2003
%B IZA discussion paper : 1422
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041213f12.pdf
%X "We provide a first empirical attempt at understanding the scale and type of skilled migration from the Indian software sector and the consequences for firms experiencing loss of skilled workers. The paper draws on some unique survey evidence of software firms in India. The results are not generally consistent with an adverse or brain drain story but provide a more nuanced interpretation. Not only has skilled migration taken a variety of firms - including significant temporary migration - but the evidence suggests that the impact of mobility on performance in the sending firms has not been unambiguously adverse. There is some evidence of associated wage pressure at the height of the software boom in the late 1990s. But there is also evidence of a strong supply side response as workers acquired training and entered the sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Software
%K EDV-Industrie
%K brain drain
%K Auswanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Produktivitätseffekte
%K Indien
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041213f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Connolly, Helen
%A Gottschalk, Peter T.
%T Differences in wage growth by education level : do less-educated workers gain less from work experience?
%D 2006
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1996
%B IZA discussion paper : 2331
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061012n04.pdf
%X "This paper revisits the old question of whether wage growth differs by education level. Do more educated workers invest more than less educated workers in firm specific, sector specific or general human capital? Do they gain more from improved job match? The paper makes both a methodological and a substantive contribution by offering an alternative strategy for separately identifying returns to general experience, sector specific experience, firm tenure, and job match. Our empirical results, based on the Survey of Income and Program Participation, show that overall wage growth is higher for more-educated workers. This reflects higher returns to general experience for college graduates and higher returns to sector experience for high school graduates. Improvements in job match grow monotonically with education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsniveau
%K Einkommenseffekte
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K Niedrigqualifizierte
%K Bildungsertrag
%K Berufserfahrung
%K matching
%K Beschäftigungsdauer
%K adäquate Beschäftigung
%K Höherqualifizierung
%K Hochqualifizierte
%K Qualifikationsstruktur
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-10-18
%M k061012n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Connolly, Helen
%A Gottschalk, Peter T.
%T Do earnings subsidies affect job choice?
%D 2004
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1322
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f35.pdf
%X "It is widely acknowledged that earnings subsidies promote employment by increasing rewards to labor market activity. This paper asks whether subsidies also affect job duration and wage growth. We provide an analytical framework that identifies causal links between earnings subsidies, job turnover, and wage growth. This framework highlights the importance of the form of the subsidy on the decision about the type of job to accept and, hence, its potential effect on within-job wage growth. The subsidy is predicted to increase job turnover and to affect between-job wage growth by affecting reservation wages. We use this framework to analyze the effects of the Canadian Self-Sufficiency Project (SSP). Consistent with the theory, we find that experimentals have shorter job duration and experience faster within-job and between-job wage growth than experimentals who continued to be eligible only for Income Assistance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnzulage
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitsuche
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K Transferleistung
%K job turnover
%K Einkommensentwicklung
%K Kanada
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-12
%M k041104f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Connolly, Sara
%A Gregory, Mary
%T Moving down: Women's part-time work and occupational change in Britain 1991-2001
%D 2007
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2001
%B IZA discussion paper : 3106
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071015p09.pdf
%X "The UK's Equal Opportunities Commission has recently drawn attention to the 'hidden brain drain' when women working part-time are employed in occupations below those for which they are qualified. These inferences were based on self-reporting. We give an objective and quantitative analysis of the nature of occupational change as women make the transition between full-time and part-time work. We construct an occupational classification which supports a ranking of occupations based on the average level of qualification of those employed there on a full-time basis. Using the NESPD and the BHPS for the period 1991-2001 we show that perhaps one-quarter of women moving from full- to part-time work move to an occupation at a lower level of qualification. Over 20 percent of professional women downgrade, half of them moving to low-skill jobs; two-thirds of nurses leaving nursing become care assistants; women from managerial positions are particularly badly affected. Women remaining with their current employer are much less vulnerable to downgrading, and the availability of part-time opportunities within the occupation is far more important than the presence of a pre-school child in determining whether a woman moves to a lower-level occupation. These findings indicate a loss of economic efficiency through the underutilisation of the skills of many of the women who work part-time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Qualifikationsanforderungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Frauen
%K Humankapital
%K Großbritannien
%K C23
%K C25
%K C33
%K C35
%K J16
%K J22
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-22
%M k071015p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Connolly, Sara
%A Gregory, Mary
%T Part-time employment can be a life-time setback for earnings : a study of British women 1975-2001
%D 2007
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2001
%B IZA discussion paper : 3101
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071015p08.pdf
%X "Two particular features of the position of women in the British labour market are the extensive role of part-time work and the large part-time pay penalty. Part-time work features most prominently when women are in their 30s, the peak childcare years and, particularly for more educated women, a crucial period for career building. This makes it essential to understand its impact on women's subsequent earnings trajectories. We find that the wage return to part-time experience is low - negligible in lower skill occupations. Even more important channels contributing to the pay disadvantage of women working part-time are job changing, particularly when this involves occupational downgrading. Downgrading can lead to a permanent pay disadvantage for women following a spell in part-time work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K unterwertige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Frauen
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K C23
%K C25
%K C33
%K C35
%K J16
%K J22
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-22
%M k071015p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Constant, Amelie
%A Massey, Douglas S.
%T Labor market segmentation and the earnings of German guestworkers
%D 2003
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1997
%B IZA discussion paper : 774
%U http://ftp.iza.org/dp774.pdf
%X "In this paper we study the occupational progress and earnings attainment of immigrants in Germany over time and compare them to native Germans. Our analysis is guided by the human capital and segmented labor market theories. To assess the separate effects of occupational segmentation and discrimination in the allocation of occupations and wages we conceptualize the process of earnings attainment as occurring in three stages: initial occupational achievement, final occupational achievement after the accumulation of experience, and contingent on the former, final earnings attainment. Using data from the German Socioeconomic Panel, our results indicate a high degree of initial occupational segmentation, with immigrants being less able to translate their human capital into a good first job and being channeled into first occupations of significantly lower status than natives. We also developed evidence to suggest that immigrants experienced significant discrimination in the process of occupational attainment, yielding little job mobility over time, and widening the status gap between Germans and guestworkers. Holding occupational status constant, however, we found less evidence of direct discrimination in the process of earnings attainment. Although immigrants achieved lower rates of return to technical or vocational training than natives, their wage returns to experience, hours worked, years since migration, and academic high school were greater, yielding significant earnings mobility over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Diskriminierung
%K beruflicher Status
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J2
%K J3
%K J4
%K J6
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-08-06
%M k030706f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Penn Institute for Economic Research, Philadelphia (Hrsg.)
%1 University of Pennsylvania, Philadelphia, Pa., Department of Economics (Hrsg.)
%A Constant, Amelie
%A Shachmurove, Yochanan
%A Zimmermann, Klaus F.
%T The role of Turkish immigrants in entrepreneurial activities in Germany
%D 2005
%P 45 S.
%C Philadelphia, Pa.
%G en
%# A 2000; E 2000
%B PIER working paper : 05-029
%U http://www.econ.upenn.edu/Centers/pier/Archive/05-029.pdf
%X "This paper addresses a central issue to migration the role of immigrants in entrepreneurial activity. In particular, the paper focuses on the determinants of the decision to become an entrepreneur for Turks living in Germany. The paper provides some important benchmarks, including the self-employment behavior of natives. The paper utilizes a comprehensive and reliable data base, the German Socioeconomic Panel to undertake systematic econometric analyses using appropriate statistical methods. The findings are that observable characteristics play different roles in the selfemployment choice of immigrants and natives, whereas age-earnings profiles are similar for native and immigrant entrepreneurs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Türke
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Faktoren
%K Sozioökonomisches Panel
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Familienstand
%K Lebensalter
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Qualifikation
%K berufliche Autonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J0
%K C23
%K C25
%K F22
%K J23
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-19
%M k051230f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Constant, Amelie
%A Zimmermann, Klaus F.
%T The making of entrepreneurs in Germany : are native men and immigrants alike?
%D 2004
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2000
%B IZA discussion paper : 1440
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041230f14.pdf
%X "This paper focuses on the entrepreneurial endeavors of immigrants and natives in Germany. We use a state of the art three-stage technique to identify the characteristics of the self-employed individuals and understand their underlying drive into self-employment. At the same time we investigate how immigrant entrepreneurs fare in the labor market compared to natives. Employing data from the German Socioeconomic Panel 2000 release we find that the probability of self-employment for all groups is not significantly affected by exposure to Germany, or by human capital. The probability of self-employment has a very strong intergenerational link, as it is also related to homeownership and financial worries. While all groups are pulled into self-employment by the higher earnings it offers, immigrants are additionally pushed into self-employment when they feel discriminated. Married immigrants are more likely to go into self-employment but when they have young children are less likel! y to go into self-employment. Overall, there are no strong differences between Germans and immigrants when controlled for individual characteristics. The earnings of self-employed men increase with exposure to Germany, hours of work, and occupational prestige; they decrease with high regional unemployment to vacancies ratios. Everything else equal, the earnings of self-employed Germans are no different from the earnings of the self-employed immigrants, including those who have become German citizens. However, immigrants suffer a strong earnings penalty if they feel discriminated against while they receive a premium if they are German educated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozioökonomisches Panel
%K Inländer
%K Ausländer
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Unternehmenserfolg
%K Einkommensunterschied
%K unternehmerische Qualifikation
%K Einkommenshöhe
%K Bildungsabschluss
%K Unternehmensgründung
%K Einwanderer
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Diskriminierung
%K soziale Herkunft
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%K M13
%K J24
%K J61
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-01-20
%M k041230f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Contini, Bruno
%A Morini, Matteo
%T Econometric explorations on bounded rationality : the case of job changing behavior
%D 2007
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1996
%B IZA discussion paper : 2631
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p11.pdf
%X "In this paper we question the hypothesis of full rationality in the context of job changing behavior, via simple econometric explorations on microdata drawn from WHIP (Worker Histories Italian Panel). A rational outcome of the job matching process implies a positive tradeoff between future wages and risk-on-the-job. The main result of this paper is that no 'rational' tradeoff is observable after controlling for a variety of possible shifters. However, if we control for individual characteristics and replace wage growth by its predictor net of individual effects, the picture changes with the emergence of a significantly positive tradeoff between wage growth and risk-on-the-job. The interpretation is suggestive: while market forces (net of individual effects) drive towards a rational outcome, individual characteristics, instead of reinforcing the 'rationality' of a positive tradeoff, lead towards the opposite direction of confounding good and bad options. Our explanation for these findings is that people act on the basis of bounded rationality a la Simon. If our assessment is correct, the implications are powerful: are there reasons to believe that such patterns are found only in the context of job search and worker mobility and not in other instances of economic behavior? Recent literature on bounded rationality strongly suggests the contrary. Why, then, should economists leave unchallenged and unchallengeable the hypothesis of full rationality? Had our investigation aimed at estimating the elasticities of wage growth and job safety of the workers' utilities, we would have miserably failed. Is this a consequence of a misspecified model or of the wrong behavioral assumptions? Our support unquestionably goes to the latter." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rational-Choice-Theorie
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Entscheidungsfindung
%K Rationalität
%K job turnover
%K ökonomisches Verhalten
%K Entscheidungskriterium
%K Entscheidungstheorie
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzqualität
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Italien
%K D8
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070226p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Contini, Bruno
%A Morini, Matteo
%T Testing bounded rationality against full rationality in job changing behavior
%D 2007
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1996
%B IZA discussion paper : 3148
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071112n12.pdf
%X "In this paper we question the hypothesis of full rationality in the context of job changing behaviour, via simple econometric explorations on microdata drawn from WHIP (Worker Histories Italian Panel). Workers' performance is compared at the end of a three-year time window that starts when choices are expressed, under the accepted notion that the main driving forces of job change are future real wages and expected job quality. Bounded rationality suggests that individuals will search for new options capable to attain 'satisfactory' targets (aspirations levels, standards, norms), based on conditions prevailing in their own local environments. Our empirical strategy consists of appropriately defining such environments (cells) and observing the ex-post individual performance in relation to the degree of dispersion, clustering and mobility within and between cells. Under full rationality the following are to be expected: high inter-cell mobility, large dispersion around the targets, and clustering in the vicinity of the efficiency frontier. None of the above expectations are confirmed in this exploration. Our conclusion is that workers behave according to principles of rationality that seem distant from those of 'full rationality' assumed in the vast majority of contemporary empirical (and theoretical) studies. The idea of 'bounded rationality' a la Simon provides a better fit to our observations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rational-Choice-Theorie
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Entscheidungsfindung
%K Rationalität
%K job turnover
%K ökonomisches Verhalten
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitsplatzqualität
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K erwerbstätige Männer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Italien
%K J0
%K J6
%K J69
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-22
%M k071112n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Contini, Bruno
%A Villosio, Claudia
%T Worker mobility, displacement, redeployment and wage dynamics in Italy
%D 2007
%P 22 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1991
%B IZA discussion paper : 2622
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p06.pdf
%X "We investigate various stylized facts on wage growth, labor mobility and firm size, to date unexplored in Italy. Using a wage decomposition that allows to separate 'individual premiums' from firm-effects, we ascertain: (1) whether movers are better off than stayers; (2) whether firm size affects the outcome of workers' mobility across; and (3) the extent to which did job displacement and redeployment inflict wage losses to downsized workers. The sample - a closed panel of full-time male employees, aged 20-50, at work from 1986 to 1991 - is drawn from the employer-employee linked database WHIP (Work Histories Italian Panel)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Freisetzungen
%K Entlassungen
%K Lohnentwicklung
%K Unternehmensgröße
%K Betriebsgröße
%K Einkommenseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personalabbau
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Italien
%K J62
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070226p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Cornelißen, Thomas
%T Job characteristics as determinants of job satisfaction and labour mobility
%D 2006
%P 25 S.
%C Hannover
%G en
%# A 1984; E 2003
%B Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier : 334
%@ ISSN 0949-9962
%U http://www.wiwi.uni-hannover.de/Forschung/Diskussionspapiere/dp-334.pdf
%X "This paper investigates the effects of detailed job characteristics on job satisfaction, job search and quits using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) in a fixed effects framework. Using a factor analysis, seventeen job characteristics are reduced to seven factors that describe different aspects of a job, which are qualified as status, physical strain, autonomy, advancement opportunities, social relations at the work place, work time and job security. The effects of these factors on job satisfaction, job search and quits differ. For example, job insecurity reduces job satisfaction, increases the subjective probability of job search but it decreases quits. In circumstances of higher job insecurity it seems to be hard to find a job to quit into. Regressing job satisfaction, job search and quits on the detailed job characteristics shows that, when judging from the number of statistically significant coefficients, the job characteristics explain satisfaction best, while it is harder to explain job search and quits by these characteristics. Job satisfaction, however, is confirmed as a strong predictor of job search and quits after controling for both, individual fixed effects and a set of detailed job characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Status
%K Arbeitsbelastung
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K Stress
%K Arbeitskonflikt
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitssicherheit
%K beruflicher Aufstieg
%K selbstbestimmte Arbeit
%K berufliche Autonomie
%K Lohnhöhe
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J28
%K J62
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060629f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Cornelißen, Thomas
%A Hübler, Olaf
%T Downward wage rigidity and job mobility
%D 2006
%P 26 S.
%C Hannover
%G en
%# A 1985; E 2002
%B Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier : 349
%@ ISSN 0949-9962
%U http://www.wiwi.uni-hannover.de/Forschung/Diskussionspapiere/dp-349.pdf
%X Auf der Basis von Daten des sozioökonomischen Panels wird das Ausmaß der Abwärtslohnstarrheit in Deutschland ermittelt und es werden die Auswirkungen der Lohnstarrheit auf die individuelle Betroffenheit durch Entlassungen sowie auf die innerbetriebliche und zwischenbetriebliche Mobilität der Beschäftigten untersucht. Lohnstarrheit erhöht das Lohnniveau und führt so zu Lohnaufschwemmungen, welche sich negativ auf Abgänge, Entlassungen und Beförderungen auswirken. Die Stammbelegschaft ist dabei vor Entlassungen und Lohneinschnitten geschützt, während Randbelegschaften als Puffer dienen und sowohl durch Lohnflexibilität als auch durch prekäre Stellen bedroht sind. Eine Strategie der Arbeitgeber, die Lohnstarrheit zu umgehen, ist es Aufstiegmöglichkeiten für Mitarbeiter mit hohen Löhnen zu begrenzen. Dies weist darauf hin, dass es sich bei Lohnstarrheit um keine freiwillige Lohnstrategie handelt, sondern um eine tarifliche Bindung. Die Begrenzung der Beförderungsmöglichkeiten kann Lohnaufschwemmung durch großzügige Entlohnung nicht vollständig ausgleichen. (IAB)
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) we study whether being individually affected by downward wage rigidity has an effect on layoffs, quits and intra-firm mobility. Within a structural empirical model we estimate the individual extent of wage rigidity. This is expressed by the wage sweep-up, which measures by how much individual wage growth increases through the effect of downward wage rigidity when compared to a counterfactual labour market with flexible wage setting. We find robust negative effects of wage sweep-up on quits and layoffs and some evidence for a positive association of wage sweep-up and promotion opportunities. This is consistent with a core-periphery view of the labour force, where a core work force is protected from layoffs and wage cuts and at the same time enjoys good promotion opportunities. On the other side a peripheral work force provides a buffer for adjustment and suffers from both flexible wages, more insecure jobs and less internal promotion opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstarrheit - Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung
%K beruflicher Aufstieg
%K Entlassungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-05-02
%M k070502n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cornelißen, Thomas
%A Hübler, Olaf
%T Downward wage rigidity and labour mobility
%D 2005
%P 68 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 2002
%B IZA discussion paper : 1523
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050317f07.pdf
%X Auf der Basis von Daten des sozioökonomischen Panels wird das Ausmaß der Abwärtslohnstarrheit in Deutschland ermittelt und es werden die Auswirkungen der Lohnstarrheit auf die individuelle Betroffenheit durch Entlassungen sowie auf die innerbetriebliche und zwischenbetriebliche Mobilität der Beschäftigten untersucht. Lohnstarrheit erhöht das Lohnniveau und führt so zu Lohnaufschwemmungen, welche sich negativ auf Abgänge, Entlassungen und Beförderungen auswirken. Die Stammbelegschaft ist dabei vor Entlassungen und Lohneinschnitten geschützt, während Randbelegschaften als Puffer dienen und sowohl durch Lohnflexibilität als auch durch prekäre Stellen bedroht sind. Eine Strategie der Arbeitgeber, die Lohnstarrheit zu umgehen, ist es Aufstiegmöglichkeiten für Mitarbeiter mit hohen Löhnen zu begrenzen. Dies weist darauf hin, dass es sich bei Lohnstarrheit um keine freiwillige Lohnstrategie handelt, sondern um eine tarifliche Bindung. Die Begrenzung der Beförderungsmöglichkeiten kann Lohnaufschwemmung durch großzügige Entlohnung nicht vollständig ausgleichen. (IAB)
%X "Using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) effects of being individually affected by downward wage rigidity on layoffs, quits and intra-firm mobility are investigated. We measure the individual extent of wage rigidity within a structural empirical model that allows us to estimate the notional wage growth which is about 1.4 % on average over the whole period. Wage growth is swept up by 3.3 % through wage rigidity and 62 % of the work force are in the real rigid regime. We find negative effects of wage sweep-up on quits, layoffs and promotions. This is consistent with a core-periphery view of the labour force, where a core work force is at the same time protected from layoffs and from wage cuts, whereas a peripheral work force provides a buffer for adjustment and suffers from both flexible wages and more insecure jobs. Reducing promotions for high wage sweep-up workers seems to be strategy of employers to circumvent wage rigidity. This suggests that it is not a pay policy chosen by the employer, but that it is imposed upon the employer through bargaining power. However, decreased promotion opportunities do not seem to fully outweigh the benefit of generous wage growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstarrheit - Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung
%K beruflicher Aufstieg
%K Entlassungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-03-29
%M k050317f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cornelißen, Thomas
%A Hübler, Olaf
%T Unobserved individual and firm heterogeneity in wage and tenure functions : evidence from German linked employer-employee data
%D 2007
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2002
%B IZA discussion paper : 2741
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070417p03.pdf
%X "We estimate wage and job tenure functions that include individual and firm effects capturing time-invariant unobserved worker and firm heterogeneity using German linked employer-employee data (LIAB data set). We find that both types of heterogeneity are correlated to the observed characteristics and that it is therefore warranted to include individual and firm fixed effects in both the wage and the job tenure equation. We look into the correlation of the unobserved heterogeneity components with each other. We find that high-wage workers tend to be low-tenure workers, i.e. higher unobserved ability seems to be associated with higher job mobility. At firm level, there seems to be a trade-off between wages and job stability: High-wage firms tend to be low-tenure firms, which suggests that low job stability may be compensated by higher wages. High-wage workers seem to sort into low-wage/high-tenure firms. They seem to forgo some of their earnings potential in favour of higher job stability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitskräfte
%K Lohnhöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Heterogenität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C23
%K J31
%K J62
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-04-26
%M k070417p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Babson College, Wellesley (Hrsg.)
%1 London Business School (Hrsg.)
%A Cowling, Marc
%A Bygrave, William D.
%T Entrepreneurship and unemployment : relationships between unemployment and entrepreneurship in 37 nations participating in the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2002
%D 2003
%P o. Sz.
%C Wesley u.a.
%G en
%# A 2002; E 2002
%U http://www.babson.edu/entrep/fer/BABSON2003/XXII/XXII-P1/xxii-p1.htm
%X "This paper studies the relationship between entrepreneurship and unemployment. We focus on Necessity TEA (total entrepreneurial activity for those individuals pushed into entrepreneurship because they have no better alternatives for work). We a priori predict that when unemployment is high, TEA (necessity) will be high as outside alternatives in the labor market diminish. Yet we also predict that this effect will be moderated in nations where unemployment benefits are high. In addition we focus on the composition of the stock of unemployed and how difficult, or easy, it is to start a new business. Both factors have been shown to be important in previous studies (Cowling and Mitchell, 1997; Robson, 1998). Our findings offer some support for our a priori predictions, but show that the unemployment effect is far more complex than previously believed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmer
%K Unternehmensgründung
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitslose
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Sozialleistungen
%K Einkommenshöhe
%K kulturelle Identität
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-06-22
%M k060614f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Danthine, Samuel
%T Two-sided search, heterogeneous skills and labor market performance
%D 2005
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1572
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050420f06.pdf
%X "A quantitative model of two-sided search with ex-ante heterogeneity in both worker and entrepreneurial skills is proposed. It is possible to characterize both the competitive equilibrium and the optimal solution numerically. The competitive equilibrium is shown to be suboptimal. Less-skilled workers and firms are too selective, not matching with their comparable counterparts. High-types, on the other hand, are not selective enough. The model shows promise as a tool for evaluating the effects of labor policies (and other changes in the economy) on the composition of unemployment and on unemployment duration, as well as on wage distributions. The effect of introducing a simple unemployment insurance scheme is then twofold. First, it increases unemployment by allowing a greater proportion of low types not to match, which decreases output. Second, it decreases mismatch, which has a positive effect on output. It is possible to have a positive effect of unemployment insurance on productivity and find the optimal level of unemployment insurance. Finally, it is shown that assuming risk-neutral workers in this model is not innocuous." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K labour turnover
%K Arbeitsuche
%K Risikoabschätzung
%K Personaleinstellung
%K Personalplanung
%K Qualifikation
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K Produktivitätsentwicklung
%K J63
%K J65
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-28
%M k050420f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Faberman, R. Jason
%A Haltiwanger, John C.
%T The flow approach to labor markets : new data sources, micro-macro links and the recent downturn
%D 2005
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1947; E 2004
%B IZA discussion paper : 1639
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050629f03.pdf
%X "New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and separations are more than twice as large. The data also underscore the lumpy nature of micro-level employment adjustments. More than two-thirds of job destruction occurs at establishments that shrink by more than 10% within the quarter, and more than one-fifth occurs at those that go to zero employment. Our study also uncovers highly nonlinear relationships of worker flows to employment growth and job flows at the micro level. These micro relations interact with movements over time in the cross-sectional density of establishment growth rates to produce recurring cyclical patterns in aggregate labor market flows. Cyclical movements in the layoffs-separation ratio, for example, and the propensity of separated workers to become unemployed reflect distinct micro relations for quits and layoffs. A dominant role for the job-finding rate in accounting for unemployment movements in mild downturns and a bigger role for the job-loss rate in severe downturns reflect distinct micro relations for hires and layoffs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-11
%M k050629f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-203.0240
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Faberman, R. Jason
%A Haltiwanger, John C.
%T The flow approach to labor markets : new data sources, micro-macro links
%D 2006
%P 41 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1947; E 2004
%B NBER working paper : 12167
%X "New data sources and products developed by the Bureau of Labor Statistics and the Bureau of the Census highlight the dynamic character of U.S. labor markets. Private-sector job creation and destruction rates average nearly 8% of employment per quarter. Worker flows in the form of hires and separations are more than twice as large. The data also underscore the lumpy nature of micro-level employment adjustments. More than two-thirds of job destruction occurs at establishments that shrink by more than 10% within the quarter, and more than one-fifth occurs at those that go to zero employment. Our study also uncovers highly nonlinear relationships of worker flows to employment growth and job flows at the micro level. These micro relations interact with movements over time in the cross-sectional density of establishment growth rates to produce recurring cyclical patterns in aggregate labor market flows. Cyclical movements in the layoffs-separation ratio, for example, and the propensity of separated workers to become unemployed reflect distinct micro relations for quits and layoffs. A dominant role for the job-finding rate in accounting for unemployment movements in mild downturns and a bigger role for the job-loss rate in severe downturns reflect distinct micro relations for hires and layoffs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%K J23
%K J64
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-05-23
%M k060421f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Del Bono, Emilia
%A Vuri, Daniela
%T Is it the way she moves? : new evidence on the gender wage growth gap in the early careers of men and women in Italy
%D 2006
%P 52 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 1997
%B IZA discussion paper : 2523
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070109p09.pdf
%X "This paper explores newly available Italian data derived from a 1:90 sample of social security administrative records (INPS) to investigate gender differences in pay during the initial stages of a worker's career. We find that a significant and growing pay differential between men and women emerges during the first years of labour market experience, and that gender differences are highest when workers move across firms. In particular, we find that the most significant gender gap in log wage growth is associated with job moves which take place within a very short period of time, involve positive wage growth and result in the highest salary increases. Moreover, this gender mobility penalty occurs mainly when workers move to larger firms and we show that this is most likely explained by the fact that women value more than men some of the characteristics of these jobs or employers. Overall our results suggest that job and firm characteristics, rather than differences in worker characteristics or across-the-board discrimination, are the most important determinants of the gender wage growth differential in the Italian labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Berufsanfänger
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensgröße
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Italien
%K J16
%K J31
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070109p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Del Bono, Emilia
%A Vuri, Daniela
%T Is it the way she moves? : new evidence on the gender wage growth gap in the early careers of men and women in Italy
%D 2006
%P 53 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1985; E 1997
%B ISER working paper : 2006-59
%U http://www.iser.essex.ac.uk/pubs/workpaps/pdf/2006-59.pdf
%X "This paper explores newly available Italian data derived from a 1:90 sample of social security administrative records (INPS) to investigate gender differences in pay during the initial stages of a worker's career. We find that a significant and growing pay differential between men and women emerges during the first years of labour market experience, and that gender differences are highest when workers move across firms. In particular, we find that the most significant gender gap in log wage growth is associated with job moves which take place within a very short period of time, involve positive wage growth and result in the highest salary increases. Moreover, this gender mobility penalty occurs mainly when workers move to larger firms and we show that this is most likely explained by the fact that women value more than men some of the characteristics of these jobs or employers. Overall our results suggest that job and firm characteristics, rather than differences in worker characteristics or across-the-board discrimination, are the most important determinants of the gender wage growth differential in the Italian labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Berufsanfänger
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmensgröße
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Italien
%K J16
%K J31
%K C23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070201p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dessy, Sylvain
%A Djebbari, Habiba
%T Career choice, marriage-timing, and the attraction of unequals
%D 2005
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1561
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050414f07.pdf
%X "Both men and women wish to have a family and a rewarding career. In this paper, we show that the under-representation of women in high-powered professions may reflect a coordination failure in young women's marriage-timing decisions. Since investing in a high-powered career imposes time strain, it precludes early participation in the marriage market. Delayed participation in the marriage market has a higher cost for women than for men because women have shorter fecundity horizons. Marriage prospects of high-powered women depend on the marriage-timing decisions of younger women. Under these assumptions, we show that women's marriage-timing decisions exhibit strategic complementarities. Coordination failures in women's marriage-timing decisions lead to persisting gender differences in career choices. Yet, differential fecundity is only necessary, but not sufficient to obtain gender inequality in high-powered professions. We discuss social changes that solve the coordination fa! ilure while achieving a Pareto-improvement in the society at large." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Familienplanung
%K Eheschließung
%K Fruchtbarkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K J12
%K J16
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-26
%M k050414f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Devereux, Paul
%A Hart, Robert A.
%T Real wage cyclicality of job stayers, within-company job movers, and between-company job movers
%D 2005
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2001
%B IZA discussion paper : 1651
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050708f02.pdf
%X "Using the British New Earnings Survey Panel Data (NESPD) for the period 1975 to 2001 we estimate the wage cyclicality of job stayers (those remaining within single jobs in a given company), within company job movers, and between company job movers. We also examine how the proportion of internal and external job moves varies over the business cycle. We find that the wages of internal movers are slightly more procyclical and wages of external movers considerably more procyclical than those of stayers. Notwithstanding, a decomposition shows that in Britain, wage cyclicality arises almost entirely from the procyclicality of wages for job stayers, with across- and within-firm mobility playing a lesser role. Thus, there is little evidence for rigid wage models that imply that employers use changes in job titles as a means of adjusting wages to the business cycle. We also show that the distinctions between private and public sectors and between workers covered and uncovered by coll! ective agreements have important impacts on the wage estimates of both stayers and movers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Großbritannien
%K E32
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-18
%M k050708f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dias da Silva, Antonio
%A Klaauw, Bas van der
%2 Silva, Antonio Dias da
%T Wage dynamics and promotions inside and between firms
%D 2006
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2000
%B IZA discussion paper : 2351
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061107p02.pdf
%X "We focus on the dynamic relation between wage increases, promotions and job changes. We relate our empirical analyses to the theoretical model of Gibbons and Waldman (1999). In the empirical analyses we use the Portuguese matched employer-employee data Quadros de Pessoal. We conclude from finding significant serial correlation in wage increases and promotion rates that employer learning about the worker's ability might be important. Furthermore, we find that the Portuguese labor market is not competitive. Finally, we argue that employer-reported promotion relate to a large extent to wage increases rather than changes in job tasks and complexity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Lohnerhöhung
%K Lernen
%K Personalbeurteilung
%K Portugal
%K M5
%K J6
%K L2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-20
%M k061107p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 BH 586
%1 Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin, Forschungsbereich Bildung, Arbeit und Gesellschaftliche Entwicklung (Hrsg.)
%A Diewald, Martin
%T Continuities and breaks in occupational careers and subjective control : the case of the East German transformation
%D 1997
%P 28 S. u. Anhang
%C Berlin
%G en
%# A 1989; E 1993;
%B Max-Planck-Institut für Bildungsforschung. Arbeitsberichte aus dem Projekt Ostdeutsche Lebensverläufe im Transformationsprozeß : 06/1997
%X Der Beitrag beschäftigt sich mit Kontinuitäten und Brüchen individueller Berufsverläufe in Ostdeutschland vor und nach dem staatlichen Zusammenschluss. Er fragt nach den strukturellen und individuellen Faktoren, die die berufliche Reintegration beeinflussen und den veränderten Qualifikationsanforderungen. Die Untersuchung basiert auf Befragungen des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung in den Jahren 1991 bis 1993. (IAB)
%X To study life course dynamics, the author follows "the paradigmatic assumption of individual life courses as mutual interplay between societies and individual personalities. This is demonstrated in this paper in two respects: moulded by and bound into institutionalized life courses, and the role of subjective control in times of a societal break. These general theoretical arguments are then exemplified for the specific context of the East German transformation process, leading to hypotheses concerning the impact of the GDR life courses as the point of departure, as well as concerning the unique conditions of the transformation as pan-German unification. After describing the data base and methods available, empirical results of continuities and breaks in individual life courses and the role of subjective control are pretended." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-06-03
%M i990623f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Soziologie, Duisburg (Hrsg.)
%A Diewald, Martin
%T Erwerbsbiographien von Männern und die sozialen Beziehungen zu Verwandten und Freunden
%D 2003
%P 43 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 2000; E 2000
%B Duisburger Beiträge zur soziologischen Forschung : 02/2003
%@ ISSN 0949-8516
%U http://soziologie.uni-duisburg.de/forschung/dbei2_03.pdf
%X "Gegenstand dieses Artikels sind die Auswirkungen unterschiedlicher berufsbiographischer Erfahrungen auf die sozialen Beziehungen zu Freunden und Verwandten. Es wird auf Basis der Informationen des Familiensurvey 2000 untersucht werden, inwiefern diese beiden Beziehungssysteme aufgrund charakteristischer Unterschiede inhärenter Beziehungslogiken unterschiedlich auf bestimmte berufsbiographische Erfahrungen reagieren. Ich konzentriere mich dabei in diesem Beitrag auf die Gruppe der männlichen Erwerbspersonen, da in Deutschland nur - bzw. am ehesten - bei ihnen eine primäre Ausrichtung auf das Erwerbsleben unterstellt werden kann (Hakim 2000 Blossfeld/Drobnic 2001) - eine Homogenitätsannahme, die die Interpretation bestimmter beruflicher Merkmale und die daran anschließende Formulierung entsprechender Hypothesen erleichtert. (...)
Bereits in der Hypothesenbildung (wird) zwischen verschiedenen Arten von informellen Beziehungen (unterschieden), die als unterschiedliche Lösungsmöglichkeiten für konkrete Lebensaufgaben in Abhängigkeit von bestimmten sozialstrukturellen Konstellationen gelten können und von daher auch mit unterschiedlichen Erwartungen hinsichtlich einer Beeinflussung durch berufsbiographische Erfahrungen unterschiedlicher Art verbunden sind. Dies geschieht im folgenden zunächst entlang der Konzepte von Freundschaft und Verwandtschaft, aber wird dann weiter ausdifferenziert hinsichtlich der Unterscheidung zwischen Familie und Verwandtschaft sowie bestimmter Familienbeziehungen und Generationszugehörigkeiten (Abschnitt 2). Erst diese Darstellungen zum Stand der Forschung bilden die Basis für die Entwicklung konkreter Hypothesen (s. Abschnitt 3). In Abschnitt 4 werden dann die Datenbasis und die Operationalisierung der später vorgestellten Analysen dargelegt (s. Abschnitt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Männer
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Familie
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K öffentlicher Dienst
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K informelle Kommunikation
%K soziale Unterstützung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitslosigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-15
%M k050131f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-56 BH 587
%1 Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin, Forschungsbereich Bildung, Arbeit und Gesellschaftliche Entwicklung (Hrsg.)
%A Diewald, Martin
%A Solga, Heike
%T Convergence or divergence? Structural change and occupational mobility in East and West Germany after the unification
%D 1997
%P 26 S. u. Anhang
%C Berlin
%G en
%# A 1989; E 1995;
%B Max-Planck-Institut für Bildungsforschung. Arbeitsberichte aus dem Projekt Ostdeutsche Lebensverläufe im Transformationsprozeß : 02/1997
%X Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche beruflichen Mobilitätsmuster sich in Ostdeutschland nach dem staatlichen Zusammenschluß herausgebildet haben, welchen Einfluß sie auf die Situation in Westdeutschland ausüben und welche Konsequenzen für die Strukturierung beruflicher Übergänge für Deutschland als Ganzes zu erwarten sind. Die Analyse stützt sich auf Daten des sozioökonomischen Panels der Wellen 1990 bis 1994. (IAB)
%K berufliche Mobilität
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-05-02
%M i990623f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BK 816
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dohmen, Thomas J.
%A Pfann, Gerard A.
%T Worker separations in a nonstationary corporate environment
%D 2000
%P 79 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 201
%U http://ftp.iza.org/dp201.pdf
%X "This paper investigates differences in worker turnover characteristics between periods of workforce expansion and contraction in a firm. We derive a Cox proportional hazard model from a simple model of job separation based on the expected surpluses from the firm and its workers. We account for non-stationarity in the baseline hazard reversing the role of calendar time and employment duration (Imbens (1994)), and estimate the model using personnel data from a large Dutch aircraft manufacturer over a period from January 1987 until March 14th, 1996, one day before its bankruptcy. Performance evaluations, blue versus white collar employment, and career paths within the firm are found to play an important role explaining differences in turnover behavior. A generally important result is that smooth functional forms of the age effect on worker mobility can produce misleading results, blurring a better understanding of the design of early retirement schemes for corporate reorganizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Freisetzungen - Determinanten
%K Unternehmen
%K labour turnover
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-08-01
%M k010201f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dohmen, Thomas
%A Kriechel, Ben
%A Pfann, Gerard A.
%T Monkey bars and ladders : the importance of lateral and vertical job mobility in internal labor market careers
%D 2003
%P 76 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 1996;
%B IZA discussion paper : 867
%U http://ftp.iza.org/dp867.pdf
%X "The research area of the new economics of personnel has a short but important and insightful history. Theory ahead of measurement asks for testing newly developed human resource concepts. These tests often need detailed firm-specific data. Repetition and comparison of results is key in finding out what holds true in general and what marks idiosyncrasy. In this paper, we compare results from the existing literature with the outcomes from analyzing personnel data of the Dutch aircraft manufacturer Fokker during the period January 1, 1987, the day the company started with their electronic personnel filing system, until March 15, 1996, the day the company filed for bankruptcy. We shed light on differences in the functioning of internal labor markets during periods of workforce growth and decline. We find multiple ports of entry that are concentrated in low blue and white-collar levels. New entrants are younger and have higher educational levels than incumbent workers who are promoted to similar jobs. Despite substantial variation in individual wages, careers are important as wages are strongly related to job levels. Promotion rates fall and demotion rates rise when the firm enters the stage of demise. Job-rotation improves promotion chances, stimulates wage growth, and reduces the lay-off risk." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Luft- und Raumfahrtindustrie
%K Großunternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenzahl
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K berufliche Mobilität
%K human resource management
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Niederlande
%K J31
%K J41
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-23
%M k040106f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Drago, Francesco
%T Career consequences of hyperbolic time preferences
%D 2006
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 1996
%B IZA discussion paper : 2113
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f24.pdf
%X "In this paper I address theoretically and assess empirically the effect of impatience on workers' on-the-job behavior. Theoretically, short-run impatience explains several empirical regularities concerning job mobility and account for different on-the-job behaviors. On-the-job search on one hand and 'collaborative behaviors' such as low absence rate and high effort on the other, strongly affect mobility and individual wage growth. On-the-job search results in higher wages with the new employer while collaboration leads to permanent wage increases with the same employer, mainly through promotion or position change. I provide a model that shows that, for identically productive individuals, heterogeneity in hyperbolic time preferences accounts for different mobility and career patterns. Patient workers undertake behaviors that lead to promotions. Impatient workers are more likely to be movers and to experience wage increases by switching jobs. The model rests on the empirical f! indings that the long term wage increases of stayers are in general larger than those of the movers, and the benefits resulting from collaboration are not as immediate as the rewards from search conditional on the arrival of a better job offer. I use a large longitudinal data set (NLSY 79) to test the predictions of the model. Various measures of impatience are positively correlated to the job arrival rate and negatively correlated to collaboration. Finally, using some theoretical predictions I am able to show empirically that the results are driven by variation in short-run impatience within the hyperbolic model rather than by variation in long-run impatience within the exponential model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K Präferenz
%K Zeit
%K psychische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmer
%K berufliche Mobilität
%K Beförderung
%K Lohnentwicklung
%K Selbstverwirklichung
%K Einkommenseffekte
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Selbstorganisation
%K USA
%K C23
%K C70
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060522f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-34 BL 383
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dustmann, Christian
%A Schmidt, Christoph M.
%T The wage performance of immigrant women : full-time jobs, part-time jobs, and the role of selection
%D 2000
%P 28 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1995;
%B IZA discussion paper : 233
%U http://ftp.iza.org/dp233.pdf
%X "The paper contrasts labour participation behaviour and wages of native and immigrant women. Since the impact of family structure on labor supply differs between natives and immigrants, the authors explicitly distinguish between part-time jobs. The choice of jobs is accounted for by an ordered probit selection model with an incidental threshold, thus offering a flexible strategy to address selection issues in a segmented labour market. The analysis is based on panel data, allowing to control for correlated individual-specific effects in both selection and wage equations. The authors conclude that migrant women receive lower wages than native women in the same labor market segment, and that this is mainly associated with their relatively low educational endowments. Their relatively high ability to combine full-time work and child rearing somewhat mitigates these disadvantages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K erwerbstätige Frauen
%K Bildungsniveau
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-11-14
%M k010612f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Eckstein, Zvi
%A Berg, Gerard J. van den
%T Empirical labor search models : a survey
%D 2003
%P 47 S.
%C Uppsala
%G en
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2003/18
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2003/k040324f04.pdf
%X "This paper surveys the existing empirical research that uses search theory to empirically analyze labor supply questions in a structural framework, using data on individual labor market transitions and durations, wages, and individual characteristics. The starting points of the literature are the Mincerian earnings function, Heckman's classic selection model, and dynamic optimization theory. We develop a general framework for the labor market where the search for a job involves dynamic decision making under uncertainty. It can be specialized to be in agreement with most published research using labor search models. We discuss estimation, policy evaluation with the estimated model, equilibrium model versions, and the decomposition of wage variation into factors due to heterogeneity of various model determinants as well as search frictions themselves. We summarize the main empirical conclusions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie - Modell
%K empirische Sozialforschung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Lohnhöhe
%K Stellenangebot
%K Entscheidungsfindung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsproduktivität
%K Einkommensunterschied
%K berufliche Mobilität
%K J6
%K J42
%K J41
%K J31
%K J21
%K D8
%K C4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040324f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eckstein, Zvi
%A Ge, Suqin
%A Petrongolo, Barbara
%T Job and wage mobility in a search model with non-compliance (exemptions) with the minimum wage
%D 2006
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1978; E 1998
%B IZA discussion paper : 2076
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060523f11.pdf
%X "How well does a simple search on-the-job model fit the eighteen years of job and wage mobility of high school graduates? To answer this question we are confronted from the data with a prevalent non-compliance and exemptions from the minimum wage. We incorporate this observation in a job search model with three main ingredients: (i) search on-the-job; (ii) minimum wages, with potentially imperfect compliance or exemptions; and, (iii) exogenous wage growth on-the-job. We use panel data drawn from the NLSY79, US youth panel starting in 1979, to estimate the parameters of our simple job search model and, in particular, the extent of non-compliance/exemptions to the minimum wage. The model is solved numerically and we use simulated moments to estimate the parameters. The estimated parameters are consistent with the model and they provide a good fit for the observed levels and trends of the main job and wage mobility data. Furthermore, the estimated model indicates that the non-co! mpliance and exemption rate with the federal minimum wage translates into a roughly 10% of jobs paying less than the minimum wage. Counterfactual experiment of increase of the compliance/non-exemption rate or the minimum wage shows a small effect on mean accepted wages but a significant negative effect on the non-employment rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Mindestlohn
%K Niedriglohn
%K USA
%K J42
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060523f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Zwischen Strukturreformen und sozialpolitischem Reflex
%D 2007
%P 44 S.
%C Bonn
%G de
%B IZA discussion paper : 3194
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071122n03.pdf
%X "Die Arbeitsmarktreformen der letzten Jahre haben die strukturellen Anpassungsprobleme des deutschen Beschäftigungsmodells zum Teil gelindert - allerdings sind noch längst nicht alle Schwierigkeiten überwunden. Für die Zukunft besteht die zentrale Herausforderung darin, eine beschäftigungspolitisch sinnvolle Kombination von Flexibilität und Sicherheit zu finden und dabei der Prävention von Arbeitslosigkeit durch Aus- und Weiterbildung klare Priorität gegenüber der passiven Kompensation von Arbeitslosigkeit zu geben. Die aktuelle politische Diskussion vernachlässigt dies. Erfolg versprechender als eine Rückkehr zur sozialpolitischen Abfederung von Anpassungsprozessen ist eine klare Priorität auf eine ausreichende Grundqualifikation aller Erwerbspersonen sowie auf einen Umbau der Regulierung des Arbeitsmarktes und der Arbeitsmarktpolitik, um flexible und sichere Übergänge auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten und über Weiterbildung die Anpassung an veränderte Anforderungen zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Hartz-Reform
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K soziale Gerechtigkeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungshöhe
%K Leistungsanspruch - Dauer
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungspolitik
%K Allgemeinbildung
%K Vorschulerziehung
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J68
%K I28
%K J28
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-12-03
%M k071122n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%T The gradual transformation of Continental European labor markets : France and Germany compared
%D 2007
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2675
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070321p03.pdf
%X "Germany and France are both Continental European welfare states with severe labor market problems such as low employment and high and persistent unemployment which can be explained by labor market institutions that inhibit labor market adaptability. This paper analyzes recent reforms in core areas such as active and passive labor market policies, employment protection and the funding of social policies through taxes and social security contributions in both countries. It shows if and to what extent more favourable conditions for employment growth could be created. The paper identifies the limits of partial reforms in terms of the creation of more efficient labor market institutions although these reforms are highly plausible in politico-economic terms. However, the cumulative effect of sequences of marginal changes leads to a gradual medium-term transformation of both Continental European labor markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren - Strukturwandel
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Reformpolitik
%K Politikumsetzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsrecht
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Transferleistung
%K Sozialpolitik
%K Sozialversicherung
%K öffentliche Ausgaben
%K Erwerbsbeteiligung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ungleichheit
%K Armut
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J58
%K J68
%K J48
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070321p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Epstein, Gil S.
%A Nitzan, Shmuel
%T Tournaments : there is more than meets the eye
%D 2004
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1023
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040404f01.pdf
%X "By the well established tournament literature, incomplete information regarding the employees' productivity is essential for the rationalization of (efficiency-enhancing) tournaments. In this paper we propose an alternative rationalization of tournaments focusing on a fully informed principal whose objective is to maximize a weighted average of the profitability (productivity) of his team and of the promotion-seeking efforts of his employees. Our first main result clarifies the conditions under which the principal has an incentive to create a tournament that determines the promoted employee. We then examine the effect of the employees' productivity on their probability of promotion and on the extent of the resources wasted in the tournament. In particular, we specify the conditions that ensure that the most productive employee (the natural candidate for promotion) is less likely to be promoted and the conditions under which higher employee's productivity results in increased wasted promotion-seeking efforts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beförderung
%K Wettbewerb
%K Anreizsystem
%K beruflicher Aufstieg
%K Auswahlverfahren
%K Arbeitsproduktivität
%K Leistungsbewertung
%K Personalbeurteilung
%K D2
%K D71
%K J2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040404f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Eriksson, Stefan
%T Imperfect information, wage formation, and the employability of the unemployed
%D 2002
%P 45 S.
%C Uppsala
%G en
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2002/17
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040526f20.pdf
%X "This paper considers the optimal hiring strategy of a firm that is unable to observe the productive abilities of all its applicants. Whom the firm considers as hireable, will depend crucially on the extent to which the firm can use its wage setting to mirror productivity differences. However, when setting its wages the firm has to consider other factors as well, e.g. turnover, that may make it optimal not to set wages that fully reflect productivity differences. Instead, it may be optimal to avoid hiring workers that have certain characteristics; i.e. to use a discriminatory hiring strategy. In the paper it is shown that discrimination based on employment status is an equilibrium hiring strategy even when the firm is free to set different wages for workers with different expected productivities. It is also shown that if all firms use such hiring procedures this will have strong implications for the aggregate economy and welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personaleinstellung
%K Lohnfindung
%K job turnover
%K Auswahlverfahren
%K Personalauswahl - Theorie
%K Diskriminierung
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040526f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BL 420, 1
%F 3217 BL 420, 2
%1 Office of Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Eriksson, Stefan
%T Skill loss, ranking of job applicants, and the dynamics of unemployment
%D 2001
%P 35 S.
%C Uppsala
%G en
%B Office of Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2001/04
%@ ISSN 1404-1464
%U http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2001/wp01-4.pdf
%X "This paper investigates the consequences of skill loss as a result of unemployment in an efficiency wage model with turnover costs and on-the-job search. Firms are unable to differentiate wages and therefore prefer to hire employed searchers or unemployed workers who have not lost human capital. It is shown that if some fundamental factor in the economy changes, this will result in a lengthy adjustment process with substantial long run unemployment effects. Moreover, the model is capable of generating persistence but the amount depends on the duration of the shock itself." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dequalifizierung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K kurzfristige Arbeitslosigkeit
%K Humankapital
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Stellenangebot
%K Bewerberauswahl
%K Ranking
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Effizienzlohntheorie
%K Arbeitslose
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-30
%M k010612f56
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352122 BK 895
%1 Office of Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Eriksson, Stefan
%A Gottfries, Nils
%T Ranking of job applications, on-the-job search, and persistent unemployment
%D 2000
%P 33 S.
%C Uppsala
%G en
%B Office of Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2000/08
%@ ISSN 1404-1464
%U http://www.ifau.se/templates/PagePublication.aspx?id=4894
%X "The authors formulate an efficiency wage model with on-the-job search where wages depend on turnover and employers may use information on whether the searching worker is employed or unemployed as a hiring criterion. They show theoretically that ranking of job applicants by employment status affects both the level and the persistence of unemployment and numerically that these effects may be substantial. More prevalent ranking in Europe compared to the US (because of more rigid wage structures etc.) could potentially help to explain the high and persistent unemployment in Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuchende
%K job turnover
%K Langzeitarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Ranking
%K Personalauswahl
%K Leistungslohn - Modell
%K Erwerbstätige
%K berufliche Mobilität
%K Entscheidungsfindung
%K Lohnstarrheit
%K Persistenz
%K USA
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-14
%M k010209f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eriksson, Tor
%A Teyssier, Sabrina
%A Villeval, Marie-Claire
%T Self-Selection and the Efficiency of Tournaments
%D 2006
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1983
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060227f13.pdf
%X "When exogenously imposed, rank-order tournaments have incentive properties but their overall efficiency is reduced by a high variance in performance (Bull, Schotter, and Weigelt 1987). However, since the efficiency of performance-related pay is attributable both to its incentive effect and to its selection effect among employees (Lazear, 2000), it is important to investigate the ex ante sorting effect of tournaments. This paper reports results from an experiment analyzing whether allowing subjects to self-select into different payment schemes helps in reducing the variability of performance in tournaments. We show that when the subjects choose to enter a tournament, the average effort is higher and the between-subject variance is substantially lower than when the same payment scheme is imposed. Mainly based on risk aversion, sorting is efficiency-enhancing since it increases the homogeneity of the contestants. We suggest that the flexibility of the labor market is an importa! nt condition for a higher efficiency of relative performance pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerb
%K Lohnunterschied
%K Leistungsanreiz
%K Leistungslohn
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Risikobereitschaft
%K M52
%K J33
%K J31
%K C81
%K C91
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060227f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Aarhus School of Business, Department of Economics (Hrsg.)
%A Eriksson, Tor
%A Werwatz, Axel
%T The prevalence of internal labour markets : new evidence from panel data
%D 2004
%P 36 S.
%C Aarhus
%G en
%# A 1980; E 1995
%B Aarhus School of Business. Working paper : 04-19
%@ ISBN 87-7882-020-0
%@ ISBN 87-7882-021-9
%U http://www.hha.dk/nat/wper/04-19_teaw.pdf
%X "In recent years, a small but growing literature concerned with the empirical analysis of the workings of internal labour markets has emerged. These studies, which have almost exclusively been based on personnel records data from single firms, notably Lazear (1992) and Baker, Gibbs and Holmström (1994), have begun to provide some empirical evidence on many of the issues raised by the primarily theoretical field of personnel economics. Instead of one further single firm study, this paper uses an employer-employee linked data set based on 222 Danish private sector, medium-sized or large firms during the period 1980 to 1995. The principal aim of the study is to look for evidence of internal labour markets by focussing on whether there are stable careers, whether being an incumbent has advantages for one's subsequent career, and on to what extent and how wages are set within the firm. We also examine the influence of the external labour market on wage setting within firms. The data set allows us to examine whether firms differ, and if so, if there are industry-specific differences or differences between growing, stable, and declining firms. Moreover, our study provides insights different from those of earlier work by comparing the internal labour markets of managerial employees with those of the much less studied non-managerial workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Lohnentwicklung
%K Lohnpolitik
%K Lohnstruktur
%K Betriebszugehörigkeit
%K Personalpolitik
%K Dänemark
%K J40
%K J41
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-12-12
%M k051130f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0364
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Eriksson, Tor
%A Westergaard-Nielsen, Niels
%T Wage and labour mobility in Denmark, 1980-2000
%D 2007
%P 35 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1980; E 2000
%B NBER working paper : 13064
%X "This paper consists of three parts. First, we briefly describe some key features of the labor market in Denmark, some of which contribute to the Danish labor markets behaving quite differently from those in many other European countries. The next two parts exploit detailed linked employer-employee data. In the second part we document in some detail an important aspect of the functioning and flexibility of the labor markets in Denmark: the high level of worker mobility. We show that mobility is about as high, or even higher, as in the highly fluid U.S. labor market. Finally, we describe and examine the wage structure between and within firms and changes therein since 1980, especially with an eye on possible impacts of the trend towards a more decentralized wage determination. The shift towards decentralized wage bargaining has coincided with deregulation and increased product market competition. The evidence is, however, not consistent with stronger competition in product markets eroding firm-specific rents. Hence, the prime suspect is the change in wage setting institutions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Sozialpartnerschaft
%K Lohnfindung
%K Dezentralisation
%K Lohnentwicklung
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K Dänemark
%K J31
%K J50
%K J62
%K J63
%K M52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070627f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Die Beteiligung an ehrenamtlicher Arbeit und informeller Hilfe nach dem Renteneintritt : Analysen mit dem Sozio-Oekonomischen Panel (SOEP)
%D 2007
%P 29 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1984; E 2005
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 27/2007
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/60173/diw_sp0027.pdf
%X Durch den demographischen Wandel wird sich nicht nur die absolute Zahl, sondern auch der Bevölkerungsanteil älterer Menschen in Deutschland deutlich erhöhen. Die Verschiebung des Verhältnisses zwischen den produktiv tätigen Erwerbstätigen einerseits und den aus dem Erwerbsleben ausgeschiedenen Rentnern andererseits wird dabei in der Öffentlichkeit häufig mit dem Schlagwort einer zunehmende 'Alterslast' umschrieben, auf die es sozialpolitische Antworten zu finden gelte. Im Zuge dieser Debatte wird dabei in jüngerer Zeit vermehrt auf die von Senioren geleistete informelle Arbeit in Form von Ehrenämtern und Netzwerkhilfe hingewiesen. Der Beitrag analysiert den Zusammenhang zwischen frei werdenden Zeitressourcen und der Beteiligung an informeller Arbeit, indem er nicht nur den Einfluss des Renteneintritts bezüglich der Beteiligung an ehrenamtlicher Arbeit und an informeller Hilfe untersucht, sondern gleichzeitig auch die Rolle des vorausgegangenen Lebensverlaufs unter dem Gesichtspunkt thematisiert, wie weiter zurückliegende Erfahrungen mit informellen Tätigkeiten die Beteiligung in diesem Bereich im Alter beeinflussen. Zunächst wird der Stand der Forschung hinsichtlich des Einflusses des Renteneintritts und des vorausgegangenen Lebensverlaufs auf die Beteiligung an informeller Arbeit erläutert. Die Entwicklung des Umfangs der Beteiligung von Älteren an informeller Arbeit seit Mitte der 1980er Jahre wird nachgezeichnet. Multivariate Längsschnittanalysen geben Aufschluss über die Bedeutung des Renteneintritts und der vorausgegangenen Erfahrungen mit informellen Tätigkeiten im Lebensverlauf. Der Beitrag schließt mit dem Fazit, dass informelle Arbeit älterer Menschen das Wohlbefinden der Aktiven selbst erhöhen und gleichzeitig wichtige und wertvolle Leistungen für die Gesamtgesellschaft bereitstellen kann. Obwohl der Übergang in den Ruhestand ein idealer Zeitpunkt ist, um Ältere für ehrenamtliches Engagement oder aber Netzwerkhilfe zu gewinnen, ist der vorgelagerte Lebensverlauf mit zurückliegenden Ehrenamtserfahrungen entscheidend für die Aktivierung und die kontinuierliche Beteiligung an informeller Arbeit im Alter. (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel
%K ältere Menschen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K informeller Sektor
%K soziales Netzwerk
%K Nachbarschaftshilfe
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg
%K Aktivierung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-09
%M k070802p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T The double polarisation of unskilled work : labour market mobility and job stability of unskilled employees in the course of time: Evidence from German register data
%D 2006
%P 30 S.
%C Bochum
%G en
%# A 1975; E 2001
%B Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft. Diskussionspapier : 06-03
%@ ISSN 0943-6790
%U http://www.ruhr-uni-bochum.de/imperia/md/content/sowi/forschung/pdfs/diskpapier/dp06-3.pdf
%X "Since the labour market situation of unskilled workers have become worse during the last decades this group should generally show a significant reduction of individual movements into newly started jobs, a significant growth of individual transitions into unemployment and a significant reduction of individual job stability. However, by analysing event history data for West Germany the paper makes clear that unskilled workers have faced a 'double polarisation' during the last decades. Some unskilled workers are still marketable in service society whether others have been widely excluded from employment. The impact of soft skills as an important determinant of this double polarisation process is discussed." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Frauen
%K Ausländer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-20
%M k060411f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0630
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Euwals, Rob
%T Female labour supply, flexibility of working hours, and job mobility in the Netherlands
%D 1999
%P 21 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 1989;
%B IZA discussion paper : 83
%U http://ftp.iza.org/dp83.pdf
%X "In the empirical literature on labour supply, several static models are developed to incorporate constraints on working hours. These models do not address to what extent working hours are constrained within jobs, and to what extent working hours can be adjusted by means of changing employer. The aim of this paper is to measure the flexibility of working hours within and between jobs by utilizing subjective information on individual preferences to adjustments in working hours. The potential endogeneity of both the subjective information and job mobility will be taken into account. Furthermore, the author argues that the Netherlands is an interesting country for the study of working hour flexibility, as part-time employment is fairly common. Empirical analysis based on a sample of employed women in the Dutch Socio-Economic Panel (1987-1989) shows, however, that the flexibility of working hours within jobs is low. Job mobility is a means of adjustment in working hours mainly for women who want to work more hours." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitszeitwunsch
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-04-01
%M k030325f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)
%A Faberman, R. Jason
%T Job flows and the recent business cycle : not all 'recoveries' are created equal
%D 2006
%P 35 S.
%C Washington
%G en
%# A 1990; E 2003
%B BLS working paper : 391
%U http://www.bls.gov/ore/pdf/ec060030.pdf
%X "The last two economic downturns are notable for their slow labor market recoveries. Yet, the behavior of their underlying gross job flows is quite different. The 1990-92 period had a relatively slow decline in job destruction, while the 2001-03 period had a large, persistent decline in job creation that occurs across most industries. The dynamics of the latter period run counter to the conventional wisdom that large movements in job destruction drive business cycles. Evidence spanning the entire postwar period suggests that job creation is at a historic low, and that its recent patterns are part of decades-long decline in the magnitude and volatility of job reallocation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Konjunkturzyklus
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K sektorale Verteilung
%K USA
%K E24
%K E32
%K J36
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-11
%M k061026f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Fagan, Colette
%A O'Reilly, Jacqueline
%A Halpin, Brendan
%T Job opportunities for whom? : labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain
%D 2005
%P 51 S.
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2005-110
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/i05-110.pdf
%X Auf der Basis der Daten des British Household Panel Surveys sowie des Sozioökonomischen Panels für Deutschland wurden die Entwicklungen der beiden Arbeitsmärkte seit Mitte der 1990er Jahre im Hinblick auf die Beschäftigungssituation im Dienstleistungsbereich analysiert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob die im Verhältnis zu Deutschland hohe Beschäftigungsquote in Großbritannien auf die Dynamik des britischen Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Es wird festgestellt, dass in Großbritannien die Weiterbeschäftigungschancen nach Beginn der Arbeitslosigkeit deswegen höher sind, weil die Betroffenen eher bereit sind, ihren Status zu verändern und niedrig qualifiziertere Jobs anzunehmen. Während im Bereich der niedrig Qualifizierten und damit auch der am niedrigsten bezahlten Arbeitskräfte die Verweilaussichten relativ gering sind, bestehen bei den höher Qualifizierten in beiden Ländern gute Beschäftigungschancen. Mütter nehmen in Großbritannien in größerem Umfang wieder eine Arbeit an als in Deutschland. Insgesamt werden in Großbritannien mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und angeboten, aber deren Qualität ist oft problematisch. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in beiden Ländern steigen wird, falls das Wachstum des Dienstleistungssektors anhält. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedriglohn
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-08
%M k060208f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-313.0142
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Archiv (Hrsg.)
%A Faini, Riccardo
%T Migration and convergence in the regions of Europe : a bit theory and some evidence
%D 2003
%P 22 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 1998; E 2001
%B FLOWENLA discussion paper : 09
%@ ISSN 1616-4814
%U http://www.migration-research.org/EastWest/dokumente/Flowenla09.pdf
%X "Would greater mobility among European regions foster convergence ? Should policy therefore act to encourage migration within Europe or, at the very least, within member countries ? These are some of the questions that I intend to investigate in this paper. Surprisingly enough, the role of migration in favouring convergence does not seem to be a major priority for European policy-makers. The European Commission second progress Report on Economic and Social Cohesion lists a broad set of factors that hamper cohesion, but fails to mention the lack of mobility among them. Similarly, the sixth periodic Report an the Social and Economic Situation and Developments of the Regions in the EU notes - in a text box - that migration may be associated with faster convergence, but then does not pursue the issue any further. Only the demographic implications of migration are considered. By and large, when it comes to policy initiatives, European policy-makers hold a somewhat schizophrenic attitude toward labour mobility. Finance ministers may sometimes lament the lack of mobility as hampering the ability of regions to adjust to idiosyncratic shocks. Their colleagues in other ministries however seem to be quite reluctant to engage on this issue. The remainder of this paper is organized as follows. In the next section, we present a brief theoretical interlude to assess whether the policy-makers diffidence toward mobility is grounded in economic analysis. We then consider in section 3 some simple graphical evidence to assess whether migration is indeed associated with convergence. A more structured econometric analysis is then presented. Section 4 looks at the implications of our analysis for enlargement. Conclusions and policy implications are presented in the last section of the paper." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Binnenwanderung
%K europäische Integration
%K Konvergenz
%K regionale Mobilität
%K Regionalverflechtung
%K Mobilitätsförderung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-03-18
%M k040109f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-32 BK 877
%1 Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf, Bremen (Hrsg.)
%A Falk, Susanne
%T Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : differente Muster in Ost und West
%D 2000
%P 24 S.
%C Bremen
%G de
%# A 1984; E 1996;
%B Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf. Arbeitspapier : 69
%X "Zu den zentralen Befunden der Transformationsforschung gehört, dass geschlechtsspezifische Ungleichheit im ostdeutschen Transformationsprozess zugenommen hat. Dies zeigte sich vor allem in höheren Arbeitslosenquoten und geringeren Wiederbeschäftigungschancen ostdeutscher Frauen. Ausgehend von diesem Befund geht die vorliegende Untersuchung der Frage nach, ob sich in Ostdeutschland nach der Vereinigung andere Muster der geschlechtsspezifischen Chancendifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt beobachten lassen als in Westdeutschland. Von zentraler Bedeutung ist die Frage, ob diese Differenzierung in Ostdeutschland bereits beim Übergang aus dem Bildungs- ins Beschäftigungssystem auftritt oder erst - wie dies überwiegend in Westdeutschland zu beobachten ist - bei einer Wiederbeschäftigung und weiteren Erwerbsverlauf. Anhand der Untersuchung der Berufseinstiege und Beschäftigungschancen sowie der zeitlichen Entwicklung, des Erwerbsstatus nach Ausbildungsende und nach der Geburt des ersten Kindes wird deutlich, dass geschlechtsspezifische Ungleichheit in Ostdeutschland ein anderes Gesicht hat: Sie tritt früher im Lebenslauf und unabhängig von familiären Einflussfaktoren auf. Während die geringeren Beschäftigungschancen westdeutscher Frauen auf ihre familiäre Einbindung als Mütter von Vorschulkindern zurückzuführen sind, zeigen sich in Ostdeutschland bereits beim Berufseinstieg geschlechtsspezifische Differenzen. Auch im weiteren Erwerbsverlauf weisen ostdeutsche Frauen unabhängig von familiären Einflüssen geringere Beschäftigungschancen auf als Männer. Die Autorin kommt zu dem Schluss, dass in Ostdeutschland nach der Vereinigung ein Erwerbsparadoxon entstanden ist. Obgleich ostdeutsche Frauen nach wie vor eine hohe Erwerbsneigung an den Tag legen, und sich in aktiven Familienphasen weitaus seltener als westdeutsche Frauen für den Status Hausfrau entscheiden, haben sich bei der Verteilung weniger Arbeitsplätze auf viele Arbeitsanbieter Selektionsprozesse institutionalisiert, die zu einer Verschärfung geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Vergleich zu Westdeutschland geführt haben. Datengrundlage der vergleichenden Analysen sind die he Berufsverlaufsstudie Ostdeutschland und ein Subsample der Weststichprobe des Sozioökonomischen Panels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Berufseinmündung
%K Frauen
%K Erwerbsverhalten
%K Mütter
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-11-11
%M k010209f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Falkinger, Josef
%A Grossmann, Volker
%T Work organization, wage pressure in the secondary labor market, and the green card
%D 2001
%P 37 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 485
%@ ISSN 1617-9595
%U http://www.cesifo-group.de/pls/guestci/download/CESifo%20Working%20Papers%202001/CESifo%20Working%20Papers%20May%202001/cesifo_wp485.pdf
%X "Two trends have marked the politico-economic discussion in many industrialized countries in recent years. On the one hand, international production, workplace decentralization, shareholder orientation and generous manager remuneration have changed the face of firms in the primary economy. On the other hand, there is increased pressure on the secondary labor market revealed by unemployment or declining wages of low-skilled workers. This paper establishes a causal relationship between the two trends by developing a model in which labor market segmentation stems from the fact that organizational labor (management) is a key element in the primary, but not in the secondary economy. We also evaluate the effectiveness of selective immigration policies for high-skilled workers (green card)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Management
%K Auswahlverfahren
%K Einwanderungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Wettbewerb
%K Weltmarkt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040526f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BN 480
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Falkinger, Josef
%A Grossmann, Volker
%T Workplaces in the primary economy and wage pressure in the secondary labor market
%D 2002
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 523
%U http://ftp.iza.org/dp523.pdf
%X "This paper develops a two-sector general equilibrium model in which firms in the primary economy have to create workplaces prior to production and product market competition. For this, the authors introduce the endogenous sunk cost approach with two-stage decisions of firms from IO in the macro-labor literature. By hypothesizing that technological change has lowered marginal costs but has raised organizational requirements for installing workplaces, they are capable to explain downsizing of low-skilled jobs in the primary economy despite wage flexibility ex ante. This leads to more accentuated labor market segmentation, i.e. an increase in wage pressure in the secondary economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Lohndifferenzierung
%K Gleichgewichtstheorie
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-03-05
%M k030218f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BP 930
%1 Europäischen Zentrum für Staatswissenschaften und Staatspraxis, Berlin (Hrsg.)
%A Farhauer, Oliver
%T Betriebsspezifität, Karriereleiter und Arbeitslosigkeit : ein institutionenökonomischer Beitrag zur aktuellen Arbeitsmarktmisere
%D 2002
%P 31 S.
%C Berlin
%G de
%B Diskussionspapiere zu Staat und Wirtschaft : 35/2002
%@ ISSN 1438-2598
%X Ausgangspunkt der Untersuchung ist die Tatsache, dass in Deutschland den ca. vier Millionen Arbeitslosen schätzungsweise 1,23 Millionen offene Stellen gegenüber stehen. Unter Anwendung verschiedener Theorien unternimmt der Autor einen Erklärungsversuch für dieses Phänomen, um so auf eine ganz bestimmte Anreizschwäche hinsichtlich einer entscheidenden Vermögenskategorie auf den Arbeitsmärkten, nämlich dem betriebsspezifischen Humanvermögen, hinzuweisen. Die Grundlage bildet die aus der institutionellen Schule entstandene Theorie der segmentierten Arbeitsmärkte. Die daraus resultierenden Ergebnisse werden anhand der Humankapitaltheorie von Gary S. Becker konkretisiert und anschließend um Erkenntnisse der Unternehmenstheorie nach Williamson erweitert. Dabei wird das Hauptaugenmerk auf das sekundäre Arbeitsmarktsegment bzw. die geringqualifizierten Arbeitnehmer gelegt. Anschließend wird die Anreizschwäche spieltheoretisch illustriert, um dann einen wirtschaftspolitischen Vorschlag zu präsentieren, der eine Verringerung der Anreizschwäche impliziert. So plädiert der Autor für eine Erweiterung des Versicherungsgedankens in der Arbeitslosenversicherung über ein Qualifizierungsgutscheinsystem. Durch dieses soll den Arbeitslosen der Zugang zur Qualifikationsaneignung in den Unternehmen ermöglicht werden. (IAB)
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedrigqualifizierte
%K Qualifikationsdefizit
%K mismatch
%K Humankapital
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Unternehmenstheorie
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Anreizsystem
%K Bildungsgutschein
%K Arbeitslose
%K offene Stellen
%K Qualifizierung
%K Segmentationstheorie
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Aufstieg
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K Lohnsubvention
%K berufliche Reintegration
%K Humankapitalansatz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050207f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ferragina, Anna Maria
%A Pastore, Francesco
%T Mind the gap : unemployment in the new EU regions
%D 2005
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1565
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050419f02.pdf
%X "The paper surveys the theoretical and empirical literature on regional unemployment during transition in Central and Eastern Europe. The focus is on Optimal Speed of Transition (OST) models and on comparison of them with the neoclassical tradition. In the typical neoclassical models, spatial differences essentially arise as a consequence of supply side constraints and institutional rigidities. Slow-growth, high-unemployment regions are those with backward economic structures and constraints on factors mobility contribute to making differences persistent. However, such explanations leave the question unanswered of how unemployment differences arise in the first place. Economic transition provides an excellent testing ground to answer this question. Prefiguring an empirical law, the OST literature finds that the high degree of labour turnover of high unemployment regions is associated with a high rate of industrial restructuring and, consequently, that low unemployment may be ! achieved by implementing transition more gradually. Moreover, international trade, FDI and various agglomeration factors help explain the success of capital cities compared to peripheral towns and rural areas in achieving low unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K regionale Disparität - Ursache
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Ballungsraum
%K Peripherie
%K strukturschwache Räume
%K labour turnover
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Planwirtschaft
%K Marktwirtschaft
%K Auslandsinvestitionen
%K Nachfragestruktur
%K Angebotsstruktur
%K EU-Osterweiterung
%K Mitteleuropa
%K Osteuropa
%K Europäische Union
%K J6
%K P2
%K R1
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-28
%M k050419f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6550 BR 230
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Ferrie, Joseph P.
%T The end of American exceptionalism? : mobility in the U.S. since 1850
%D 2005
%P 27 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1850; E 1973
%B NBER working paper : 11324
%X "New longitudinal data on individuals linked across nineteenth century U.S. censuses document the geographic and occupational mobility of more than 75,000 Americans from the 1850s to the 1920s. Together with longitudinal data for more recent years, these data make possible for the first time systematic comparisons of mobility over the last 150 years of American economic development, as well as cross-national comparisons for the nineteenth century. The U.S. was a substantially more mobile economy than Britain between 1850 and 1880. But both intergenerational occupational mobility and geographic mobility have declined in the U.S. since the beginning of the twentieth century, leaving much less apparent two aspects of the 'American Exceptionalism' noted by nineteenth century observers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität - historische Entwicklung
%K Arbeitskräftemobilität - historische Entwicklung
%K regionale Mobilität - historische Entwicklung
%K soziale Mobilität - historische Entwicklung
%K Intergenerationsmobilität - historische Entwicklung
%K Mobilitätsbarriere
%K Wohlfahrtsstaat
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Einwanderungspolitik
%K Einwanderungsland
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich
%K regionale Mobilität - internationaler Vergleich
%K soziale Mobilität - internationaler Vergleich
%K Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich
%K USA
%K Großbritannien
%K N0
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-06-07
%M k050530f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Filippin, Antonio
%T Discrimination and workers' expectations : experimental evidence
%D 2003
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 824
%U http://ftp.iza.org/dp824.pdf
%X "This paper is an experimental analysis of the role played by workers’ expectations in explaining the puzzling long-run persistence of observed discrimination against certain minorities in the labor market. The experiment provides some evidence supporting the theoretical prediction that unequal outcomes may emerge due to disadvantaged workers’ wrong expectations of being discriminated against. However, this effect is not long-lasting, since players learn the true state of nature in later stages of the experiment, failing to generate a Self-Confirming Equilibrium driven by wrong beliefs. The strategy method provides additional evidence that expectations matter." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Diskriminierung
%K Berufserwartungen
%K Minderheiten
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Segregation
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Auswahlverfahren
%K Leistungsmotivation
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K C92
%K J71
%K J15
%K D84
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-10
%M k030825f50
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Filippin, Antonio
%T Discrimination and workers' expectations
%D 2003
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 823
%U http://ftp.iza.org/dp823.pdf
%X "The paper explores the role of workers’ expectations as an original explanation for the puzzling long run persistence of observed discrimination against some minorities in the labor market. A game of incomplete information is presented, showing that ex ante identical groups of workers may be characterized by unequal outcomes in equilibrium due to their different beliefs, even though discriminatory tastes and statistical discrimination by employers have disappeared. Wrong beliefs of being discriminated against are self-confirming in this circumstance, being the ultimate cause of a lower percentage of promotions which supports these wrong beliefs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfte
%K Diskriminierung
%K Berufserwartungen
%K Minderheiten
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Segregation
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Auswahlverfahren
%K Leistungsmotivation
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K J71
%K J15
%K J24
%K D84
%K C79
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-10
%M k030825f49
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Garloff, Alfred
%T Descriptive evidence on labor market transitions and the wage structure in Germany
%D 2005
%P 58 S.
%C Konstanz
%G en
%# A 1975; E 1997
%B Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit" : 06/02
%U http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2006/1714/pdf/HeterogeneArbeit_0602.pdf
%X "Equilibrium search theory suggests that the wage distribution in a cross section of workers is closely related to labor market transitions and associated wage changes. Accordingly, job-to-job transitions are central in explaining the wage distribution. This paper uses the IAB employment subsample to describe the empirics of labor market transitions and the wage structure in Germany. Motivated by search theory, we use the data to explore descriptively labor market transitions and features of the wage structure. We find that labor market transition rates vary substantially over the business cycle and with individual characteristics. Regarding job-to-job transitions, we find considerable wage changes. Most job changes involve considerable gains, but a number of individuals incurs a remarkable loss. Regarding the wage structure, we find strong effects of job-to-job transitions, age, and education on wage mobility. Based on our descriptive analysis, we conclude that indeed a close relationship exists between wages and labor market transitions as predicted by search theory. However, the noticeable share of wage losses following job-to-job changes contradicts a simple search theoretic perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Lohntheorie
%K Arbeitskräftemobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Telearbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060221f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Garloff, Alfred
%T Descriptive evidence on labor market transitions and the wage structure in Germany
%D 2005
%P 58 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1975; E 1997
%B ZEW discussion paper : 05-95
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060131f05.pdf
%X "Equilibrium search theory suggests that the wage distribution in a cross section of workers is closely related to labor market transitions and associated wage changes. Accordingly, job-to-job transitions are central in explaining the wage distribution. This paper uses the IAB employment subsample to describe the empirics of labor market transitions and the wage structure in Germany. Motivated by search theory, we use the data to explore descriptively labor market transitions and features of the wage structure. We find that labor market transition rates vary substantially over the business cycle and with individual characteristics. Regarding job-to-job transitions, we find considerable wage changes. Most job changes involve considerable gains, but a number of individuals incurs a remarkable loss. Regarding the wage structure, we find strong effects of job-to-job transitions, age, and education on wage mobility. Based on our descriptive analysis, we conclude that indeed a close relationship exists between wages and labor market transitions as predicted by search theory. However, the noticeable share of wage losses following job-to-job changes contradicts a simple search theoretic perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Lohntheorie
%K Arbeitskräftemobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Niedrigqualifizierte
%K Hochqualifizierte
%K Telearbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J21
%K J31
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-06
%M k060131f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Kunze, Astrid
%T Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers
%D 2005
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2001
%B IZA discussion paper : 1766
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f29.pdf
%X Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)
%X "This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains! due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Facharbeiter
%K Berufsausbildung
%K Berufsentscheidung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K Lohnunterschied
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C21
%K J16
%K J24
%K J31
%K J62
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-19
%M k051007f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Kunze, Astrid
%T Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers
%D 2005
%P 45 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1975; E 2001;
%B ZEW discussion paper : 05-66
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051011f01.pdf
%X Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)
%X "This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Facharbeiter
%K Berufsausbildung
%K Berufsentscheidung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensverteilung
%K Lohnunterschied
%K Berufserfahrung
%K junge Erwachsene
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C21
%K J16
%K J24
%K J31
%K J62
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-25
%M k051011f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-56 BO 694
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Spitz, Alexandra
%T Die Anatomie des Berufswechsels : eine empirische Bestandsaufnahme auf Basis der BIBB/IAB-Daten 1998/1999
%B Bildung
%D 2004
%P 36 S.
%C Mannheim
%G de
%# A 1998; E 1999
%B ZEW discussion paper : 04-05
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0405.pdf
%X "Unter dem Stichwort 'Patchwork-Biografien' wird die Tatsache, dass ein großer Teil der abhängig Beschäftigten ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben, in jüngster Zeit viel diskutiert. Die Studie liefert einen empirischen Beitrag zur Anatomie der Berufswechsel für westdeutsche Männer auf Basis der BIBB/IAB-Daten 1998/1999. Als Grundlage für die empirische Analyse wird ein theoretisches Modell der Wahl zwischen horizontal differenzierten Berufen entwickelt. Die wichtigsten Ergebnisse sind: Ex post beobachtete Berufswechsel hängen negativ vom Durchschnittslohn im Ausbildungsberuf und positiv vom Durchschnittslohn im Erwerbsberuf ab. Der deskriptiv beobachtete durchschnittliche Entlohnungseffekt eines Berufswechsels ist signifikant positiv, verstärkt sich noch, wenn für den Ausbildungsberuf kontrolliert wird, und ist demgegenüber signifikant negativ, wenn für den Erwerbsberuf kontrolliert wird. Der geschätzte kausale durchschnittliche Entlohnungseffekt ist positiv. Die Ergebnisse sind insgesamt damit konsistent, dass Berufswechsel vor allem damit zusammenhängen, dass Beschäftigte im neuen Erwerbsberuf größere Verdienst- und Karrierechancen wahrnehmen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswechsel
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Männer
%K Lohnhöhe - Auswirkungen
%K Ausbildungsentscheidung
%K Berufsentscheidung
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C21
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-04-19
%M k040229f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Foster, Lucia
%A Haltiwanfer, John
%A Syverson, Chad
%T Reallocation, firm turnover, and efficiency : selection on productivity or profitability?
%D 2005
%P 51 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1982; E 1997
%B IZA discussion paper : 1705
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050819f05.pdf
%X "There is considerable evidence that producer-level churning contributes substantially to aggregate (industry) productivity growth, as more productive businesses displace less productive ones. However, this research has been limited by the fact that producer-level prices are typically unobserved; thus within-industry price differences are embodied in productivity measures. If prices reflect idiosyncratic demand or market power shifts, high 'productivity' businesses may not be particularly efficient, and the literature's findings might be better interpreted as evidence of entering businesses displacing less profitable, but not necessarily less productive, exiting businesses. In this paper, we investigate the nature of selection and productivity growth using data from industries where we observe producer-level quantities and prices separately. We show there are important differences between revenue and physical productivity. A key dissimilarity is that physical productivity is inversely correlated with plant-level prices while revenue productivity is positively correlated with prices. This implies that previous work linking (revenue-based) productivity to survival has confounded the separate and opposing effects of technical efficiency and demand on survival, understating the true impacts of both. We further show that young producers charge lower prices than incumbents, and as such the literature understates the productivity advantage of new producers and the contribution of entry to aggregate productivity growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktivitätseffekte
%K Produktivitätsentwicklung
%K Arbeitsproduktivität
%K Preisentwicklung
%K Ertrag
%K Unternehmensalter
%K Umverteilung
%K produzierendes Gewerbe
%K USA
%K L10
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-08-26
%M k050819f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Fouarge, Didier
%A Baaijens, Christine
%T Changes in working hours and job mobility : the effect of Dutch legislation
%D 2005
%P 21 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1986; E 2002
%B TLM.NET working paper : 2005-24
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-24fouargebaaijens.pdf
%X "In this paper, we argue that employees choose from the available set of job-hour packages, the one that best suits their preferences. Hence, we assume that at any given point in time an employee can choose to remain in the same job with the same number of working hours, or to change working hours within the same job, to change jobs but keep the same number of working hours, to change both job and working hours or to withdraw from the labour market altogether. We model these choices using a panel multinomial logit framework that is using panel data from a representative sample of Dutch workers. Using the difference-in-differences methodology, we test whether or not recent Dutch legislation providing employees with the right to adjust working hours within their own job, has reduced the correlation between changes in working hours and job mobility. We find no evidence suggesting that this is indeed the case, regardless of gender." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Teilzeitarbeit - Recht
%K Teilzeitarbeit
%K Niederlande
%K C33
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-12
%M k060628f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (Hrsg.)
%1 Institute for Labour Studies, Tilburg (Hrsg.)
%A Fouarge, Didier
%A Baaijens, Christine
%T Changes of working hours and job mobility : the effect of Dutch legislation
%D 2004
%P 33 S.
%C Tilburg
%G en
%# A 1986; E 2002
%B OSA-Working paper : 2004-23
%U http://www.uvt.nl/osa/producten/wop/oswp04_23.pdf
%X "Existing American and British research point to the existence of hours constraints on the labour market. Not all employees' preferences with respect to the length of the working week seem to be fulfilled and changes in the number of working hours often coincide with job mobility. Using Dutch panel data, we find that this is also the case for the Dutch labour market, despite its large working time flexibility. We test whether or not Dutch legislation providing employees with the right to adjust working hours within their own job has reduced the correlation between hours changes and job mobility. We find no evidence suggesting that this is indeed the case. We conclude that such legislation is ineffective is removing hours constraints." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitgesetz
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Arbeitszeitwunsch
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Niederlande
%K J22
%K C33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-09
%M k051230f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 BM 079
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Franz, Wolfgang
%A Zimmermann, Volker
%T Job shopping after vocational training? : an empirical analysis of the transition from apprenticeship training to work
%D 2001
%P 29 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1980; E 1991;
%B ZEW discussion paper : 01-64
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0164.pdf
%X "This econometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employers' and the employees' viewpoint. The firm is interested to employ these apprentices in order to collect the returns from its investment in their training which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firm dismisses apprentices if training is viewed by the firm as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs (job shopping). The realization of such an experimenting may depend on the situation on the labour market. The empirical part uses individual employee data covering the time period 1980 to 1991 in West Germany and is based on a hazard rate model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Betriebszugehörigkeit
%K job turnover
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-09-27
%M k020108f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frederiksen, Anders
%T Gender differences in job separation rates and employment stability : new evidence from employer-employee data
%D 2006
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2000
%B IZA discussion paper : 2147
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060703f17.pdf
%X "I analyze the job separation process to learn about gender differences in job separation rates and employment stability. An essential finding is that employer-employee data are required to identify gender differences in job separation probabilities because of labor market segregation. Failure to recognize this may potentially lead to statistical discrimination. Three important empirical results are obtained from the analysis. First, women have higher unconditional job separation probabilities. Second, there are no gender differences in job separation probabilities for employees working in similar workplaces. Finally, women's employment stability is relatively low because they are more likely to move from a job and into unemployment or out of the labor force, and less likely to make job-to-job transitions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Frauen
%K Männer
%K Familienstand
%K Kinder
%K Lebensalter
%K berufliche Mobilität - Determinanten
%K Dänemark
%K C23
%K E24
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-24
%M k060703f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6560 BM 721
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frederiksen, Anders
%A Westergaard-Nielsen, Niels
%T Where did they go?
%D 2002
%P 18 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 1995
%B IZA discussion paper : 414
%U http://ftp.iza.org/dp414.pdf
%X "We study individual job-separations and their associated destination states for all individuals in the private sector in Denmark for the period 1980 to 1995 and account for the cyclical flows. We find that individual and workplace characteristics as well as business cycle effects are important in explaining the individual behaviour. In policy simulations we look at the impact on individual transitions. We find that structural and growth policies have different implications for the economy. Policy interventions with the purpose of preventing firm closures are argued to be inefficient." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Konjunkturzyklus
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Lebensalter
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitgeberkündigung
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-09
%M k020620f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-OA91.2-00 BR 351
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Freeman, Richard B.
%T What do unions do? : the 2004 m-brane stringtwister edition
%D 2005
%P 53 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11410
%X "The Journal of Labor Research 20th anniversary symposium review of What Do Unions Do? offers a unique opportunity to examine how the claims made in the book have fared in ensuing research and to ponder what parts of the book I would change if I could. This paper responds to the 18 critical essays in the journal. It recognizes three major errors of omission: failure to take account of unionism outside the US; failure to analyze public sector unionism; and failure to analyze the effects of unionism on economic growth; and the problem of determining the 'optimal level of unionism' on the basis of estimates of what unions do. Ensuing research has found that What Do Unions Do? correctly identified union effects on turnover, fringe benefits, earnings inequality, political action, profits, managerial flexibility and human resource management, and that wage effects vary widely. Estimates of the union effect on productivity tend to be positive but modest, ruling out negative effects on average, but not conclusively establishing positive effects. Critical comments from some of the symposium panelists notwithstanding, I believe that the bulk of the evidence supports the What Do Unions Do? claim that management opposition has been a major factor in the decline in union density in the US." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftsarbeit
%K Gewerkschaftspolitik
%K Ausland
%K staatlicher Sektor
%K Wirtschaftswachstum
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Makroökonomie
%K Wirkungsforschung
%K Lohnentwicklung
%K Einkommensunterschied
%K job turnover
%K Unternehmergewinn
%K Arbeitszufriedenheit
%K Produktivitätseffekte
%K human resource management
%K Personalplanung
%K USA
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-11
%M k050629f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-203.0235
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Friedberg, Leora
%A Owyang, Michael T.
%A Sinclair, Tara M.
%T Searching for better prospects : endogenizing falling job tenure and private pension coverage
%D 2005
%P 28 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11808
%X "Recent declines in job tenure have coincided with a shift away from traditional defined benefit (DB) pensions, which reward long tenure. Recent evidence also points to an increase in job-to-job movements by workers, and we document gains in relative wages of job-to-job movers over a similar period. We develop a search model in which firms may offer tenure-based contracts like DB pensions to reduce the incidence of costly on-the-job search by workers. Reduced search costs can, under fairly general conditions, lower the value of deterring search and the use of DB pensions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K Kosten
%K offene Stellen
%K Informationsdienst
%K Internet
%K Rentenversicherung - Konzeption
%K private Alterssicherung
%K USA
%K E24
%K J32
%K J41
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-09
%M k051215f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BP 633
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Gan, Li
%A Li, Qi
%T Efficieny of thin and thick markets
%D 2004
%P 30 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1999; E 2000
%B NBER working paper : 10815
%X "In this paper, we propose a matching model to study the efficiency of thin and thick markets. Our model shows that the probabilities of matches in a thin market are significantly lower than those in a thick market. When applying our results to a job search model, it implies that, if the ratio of job candidates to job openings remains (roughly) a constant, the probability that a person can find a job is higher in a thick market than in a thin market. We apply our matching model to the U.S. academic market for new PhD economists. Consistent with the prediction of our model, a field of specialization with more job openings and more candidates has a higher probability of matching." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching - Modell
%K job turnover
%K Arbeitsuche
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarktchancen
%K USA
%K J6
%K J4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-26
%M k041119f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centro de Estudios Andaluces, Sevilla (Hrsg.)
%A Garcia Perez, Jose Ignacio
%A Rebello Sanz, Yolanda
%2 Perez, Jose Ignacio Garcia
%2 Sanz, Yolanda Rebello
%T A structural estimation to evaluate the wage penalty after unemployment in Europe
%D 2005
%P 41 S.
%C Sevilla
%G en
%# A 1994; E 2001
%B Centro de Estudios Andaluces. Documento de trabajo : 15/2005
%U http://public.centrodeestudiosandaluces.es/pdfs/E200515.pdf
%X "We develop a partial equilibrium job search model to analyse wage mobility and its relation to job mobility. The basic job search model is generalized by introducing wage renegotiation at the firm level, on-the-job search and heterogeneity of individuals through the value of time while unemployed. Transitions into and out of unemployment, movement from one job to another without passing through unemployment, and wage growth on the job are all outcomes of this model. We estimate the model structurally in order to identify the sources of wage mobility in four European countries: Spain, Germany, France and Portugal. We find that German and Spanish workers tend to suffer larger wage penalties after unemployment than their French and Portuguese counterparts. Wage losses in Germany are larger and mainly related to better wage opportunities when employed, while in Spain wage losses are lower but tend to remain longer since wage growth while employed is lower than in Germany. We also use the model's structural parameters to evaluate the effect that different changes in the Unemployment Benefit system may have on wage changes after unemployment. We determine that a sole level for unemployment benefits (dependent on the national average wage level) reduces wage penalties for all workers with the exception of the highly educated." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einkommensverzicht
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Bildungsabschluss
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Portugal
%K J60
%K J64
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-05
%M k051130f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University Leicester, Department of Economics (Hrsg.)
%A Garino, Gaia
%A Martin, Christopher
%T The impact of labour turnover : theory and evidence from UK micro-data
%D 2005
%P 28 S.
%C Leicester
%G en
%# A 1990; E 1991
%B University Leicester, Department of Economics. Working paper : 05/10
%U http://www.le.ac.uk/economics/research/RePEc/lec/leecon/dp05-10.pdf
%X "We analyse the impact of labour turnover on profits. We extend the efficiency wage model of Salop (1979) by separating incumbent and newly hired workers in the production function. We show that an exogenous increase in the turnover rate can increase profits, but only where firms do not choose the wage. This effect of turnover varies across firms as it depends on turnover costs, the substitutability of incumbents and new hires and other factors. We test our model on UK cross-sectional establishmentlevel data. We find that the data are consistent with our predictions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover - Auswirkungen
%K Gewinn
%K Personaleinstellung
%K Einarbeitungskosten
%K Unternehmergewinn
%K Effizienzlohntheorie
%K Großbritannien
%K J21
%K J23
%K E3
%K F4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-11
%M k050630f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%A Kuckulenz, Anja
%T Training, mobility, and wages : specific versus general human capital
%D 2005
%P 34 S.
%C Konstanz
%G en
%# A 1998; E 1999;
%B Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit" : 06/01
%U http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2006/1713/pdf/HeterogeneArbeit_0601.pdf
%X "This paper considers training, mobility decisions and wages together to test for the specificity of human capital contained in continuing training courses. We empirically analyse the relationship between training, mobility and wages in two ways. First, we examine the correlation between training and mobility. In a second step, we consider wage effects of mobility taking training participation into account. First, we find that training participation is negatively correlated with the mobility decision and that training participation decreases the probability of individuals to change the job. Second, we find that wages are lower for job changers for the group of training participants, so wages decrease when trained individuals are mobile. Finally, training participation negatively affects the individuals's subjective valuation of the quality of their last job change. Taken together, these results suggest that there is some specific human capital, which is incorporated into training and lost when moving between jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsbeteiligung
%K berufliche Mobilität
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J41
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060202f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%A Kuckulenz, Anja
%T Training, mobility, and wages : specific versus general human capital
%D 2005
%P 34 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1998; E 1999;
%B ZEW discussion paper : 05-96
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060131f03.pdf
%X "This paper considers training, mobility decisions and wages together to test for the specificity of human capital contained in continuing training courses. We empirically analyse the relationship between training, mobility and wages in two ways. First, we examine the correlation between training and mobility. In a second step, we consider wage effects of mobility taking training participation into account. First, we find that training participation is negatively correlated with the mobility decision and that training participation decreases the probability of individuals to change the job. Second, we find that wages are lower for job changers for the group of training participants, so wages decrease when trained individuals are mobile. Finally, training participation negatively affects the individuals's subjective valuation of the quality of their last job change. Taken together, these results suggest that there is some specific human capital, which is incorporated into training and lost when moving between jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsbeteiligung
%K berufliche Mobilität
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J41
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-08
%M k060131f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Gautie, Jerome
%A Godechot, Olivier
%A Sorignet, Pierre-Emmanuel
%T Arrangement institutionnel et fonctionnement du marche du travail : les cabinets de chasseurs de tetes
%D 2005
%P 26 S.
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 1997; E 2003
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 38
%@ ISBN 2-11-094599-0
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/marche_travail_chasseurs_tetes.pdf
%X Der Beitrag geht der Frage nach, ob Personalberatungsunternehmen, sogenannte 'Headhunter', die Abstimmungsprozesse verbessern und somit einen Beitrag zu Effizienz des Arbeitsmarktes für Spitzenmanager leisten. 'Headhunter' sind weit davon entfernt, nur als passive Vermittler zwischen Angebot und Nachfrage von Arbeit zu fungieren, sondern spielen eine aktive Rolle bei der Stellenneubesetzung. Einerseits sind sie aktiv an der Formulierung der Bedürfnisse der Unternehmen beteiligt, andererseits steuern sie den Bewerberstrom mit Hilfe ihrer eigenen Netzwerke. Dabei implementieren die Headhunter idiosynkratische Bewertungskategorien, um die Präferenzen beider Parteien so gut wie möglich zu bedienen. Ein solches Vorgehen kann Informationskosten reduzieren, produziert aber verzerrende Effekte, was die Markteffizienz angeht. Die Mobilität zwischen gleichartigen beruflichen Positionen in den gleichen Wirtschaftszweigen wird dadurch gefördert. Dies trägt zur Segmentierung des Arbeitsmarktes bei, was wiederum die Neubesetzung von Stellen erschwert. 'Headhunter' tragen damit zum inflationären Druck bei, der charakteristisch für den Arbeitsmarkt der Spitzenmanager ist. (IAB)
%X "Le recours aux entreprises d'intermediation constitue-t-il un arrangement institutionnel qui eloigne le fonctionnement economique reel de l'ideal marchand ou qui l'en rapproche en reduisant les coûts de transaction ? Nous etudions ici le deroulement et les effets de l'activite des consultants des cabinets de chasse de tete sur le marche du travail des cadres dirigeants. Loin d'etre le vecteur passif de la rencontre de l'offre et de la demande, le consultant joue un role actif dans la construction de l'echange. Il contribue a la traduction marchande de la demande singuliere des entreprises. Il suscite l'offre des candidats par la mobilisation de ses reseaux. Il met en oeuvre des categories idiosyncrasiques d'evaluation pour etre au plus pres des preferences des deux parties. Si un tel mode de fonctionnement diminue les couts de recherche de l'information, il n'en produit pas moins des deformations par rapport a l'ideal marchand. Il introduit un biais notable en faveur des mobilites entre postes a fonction et secteur identiques et decourage les mecanismes de substitution. Son mode de tarification alimente alors des tensions inflationnistes sur des marches de cadres dirigeants tres segmentes." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Personalberatung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Führungskräfte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Transaktionskosten
%K Informationskosten
%K institutionelle Faktoren
%K Frankreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050708f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.),
%A Gautier, Pieter A.
%A Teulings, Coen N.
%A Vuuren, Aico van
%T On-the-job search and sorting
%D 2005
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1687
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050808f02.pdf
%X "We characterize the equilibrium of a search model with a continuum of job and worker types, wage bargaining, free entry of vacancies and on-the-job search. The decentralized economy with monopsonistic wage setting yields too many vacancies and hence too low unemployment compared to first best. This is due to a business-stealing externality. Raising workers' bargaining power resolves this inefficiency. Unemployment benefits are a second best alternative to this policy. We establish simple relations between the losses in production due to search frictions and wage differentials on the one hand and unemployment on the other hand. Both can be used for empirical testing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K Monopson
%K Lohnfindung
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-08-19
%M k050808f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Gautier, Pieter A.
%A Teulings, Coen N.
%A Vuuren, Aivo van
%T On-the-job search and sorting
%D 2005
%P 47 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 1537
%U http://www.cesifo-group.de/~DocCIDL/cesifo1_wp1537.pdf
%X "We characterize the equilibrium of a search model with a continuum of job and worker types, wage bargaining, free entry of vacancies and on-the-job search. The decentralized economy with monopsonistic wage setting yields too many vacancies and hence too low unemployment compared to first best. This is due to a business-stealing externality. Raising workers' bargaining power resolves this inefficiency. Unemployment benefits are a second best alternative to this policy. We establish simple relations between the losses in production due to search frictions and wage differentials on the one hand and unemployment on the other hand. Both can be used for empirical testing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Lohnhöhe
%K Einkommenserwartung
%K Monopson
%K Lohnfindung
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-17
%M k051107f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gerfin, Michael
%T Firm-sponsored general training in frictional labour markets : an empirical analysis for Switzerland
%D 2004
%P 20 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 1999
%B IZA discussion paper : 1077
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040404f14.pdf
%X "According to the classical human capital theory general training is entirely financed by workers. This prediction is at odds with the empirical evidence. This observation inspired new theoretical models of training in frictional labour market. These frictions create incentives for firms to invest in general training. This paper tries to identify the sources of frictions in the Swiss labour market. The results indicate that internal wage floors may play an important role, especially for training in large firms. Overall, the empirical results support the predictions of the new training literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsertrag
%K Bildungsfinanzierung
%K Unternehmen
%K Arbeitnehmer
%K Einkommenseffekte
%K Bildungskosten
%K labour turnover
%K Humankapitalansatz
%K Allgemeinbildung
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Schweiz
%K I2
%K J31
%K C33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040404f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gerlach, Knut
%A Stephan, Gesine
%T Individual tenure and collective contracts
%D 2005
%P 25 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1990; E 2001;
%B IAB Discussion Paper : 10/2005
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp1005.pdf
%X Mittels eines Multi-Level-Modells und anhand deutscher Linked-Employer-Employee-Daten wird der Zusammenhang zwischen individueller Betriebszugehörigkeit und der Geltung von Werkstarifverträgen für die Jahre 1990, 1995 und 2001 untersucht. Dabei zeigt sich, dass die Beriebszugehörigkeitsdauer bei der Geltung von Tarifverträgen höher ist als bei individueller Lohnfindung. So profitieren Beschäftigte in Betrieben mit Tarifbindung nicht nur von höheren Löhnen, sondern auch von höherer Beschäftigungsstabilität. Signifikante Änderungen der durchschnittlichen Betriebszugehörigkeitsdauer im Laufe der 1990er Jahre konnten nicht festgestellt werden, jedoch stabile Unterschiede bei verschiedenen Lohnfindungsverfahren. (IAB)
%X "The paper analyses the relationship between individual tenure and the application of collective contracts at the firm level, using a multi-level model and a German linked employer-employee data set for the years 1990, 1995 and 2001. The main result is that elapsed tenure is longer in firms applying collective contracts than in companies with individual wage-setting. Thus workers in firms with collective contracts benefit not only from higher wages, but also from higher job stability. Furthermore, we find no significant changes in mean tenure during the nineties as well as stable differences across wage-setting regimes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Firmentarifvertrag
%K Tarifbindung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-20
%M k050420a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gersbach, Hans
%A Glazer, Amihai
%T High compensation creates a ratchet effect
%D 2004
%P 28 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1143
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040702f18.pdf
%X "We consider a firm which pays a worker for his effort over several periods. The more the firm pays in one period, the wealthier the worker is in the following periods, and so the more he must be paid for a given effort. This wealth effect can induce an employer to pay little initially and more later on. For related reasons, the worker may work harder than the employer prefers. The incentive contracts firms offer may therefore cap the worker's earnings. Lastly, this wealth ratchet effect can induce excessive firing and turnover." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Wohlstand
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsleistung
%K Berufserfahrung
%K Lebensalter
%K Arbeitsverhältnis - Dauer
%K Leistungsanreiz
%K Leistungslohn
%K labour turnover
%K Monopson
%K Unternehmen
%K Lohnpolitik
%K Entlassungen
%K D80
%K J30
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-21
%M k040702f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gersbach, Hans
%A Schmutzler, Armin
%T A product market theory of worker training
%D 2004
%P 35 S.
%7 Rev. ed.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 327
%U http://doku.iab.de/externe/2002/k020108f20.pdf
%X "The authors develop a product market theory that explains why firms invest in general training of their workers. They consider a model where firms first decide whether to invest in general human capital, then make wage offers for each others’ trained employees and finally engage in imperfect product market competition. Equilibria with and without training, and multiple equilibria can emerge. If competition is sufficiently soft and trained workers are substitutes, firms may invest in non-specific training if others do the same, because they would otherwise suffer a competitive disadvantage or need to pay high wages in order to attract trained workers. Government intervention can be socially desirable to turn training into a focal equilibrium." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen
%K Markttheorie
%K Oligopol
%K Bildungsertrag
%K labour turnover
%K Bildungsinvestitionen
%K Unternehmen
%K Humankapital
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gütermarkt
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K D42
%K L22
%K L43
%K L92
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-04
%M k020108f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-314.0230
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gersbach, Hans
%A Schniewind, Achim
%T Product market reforms and unemployment Europe
%D 2001
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 255
%U http://ftp.iza.org/dp255.pdf
%X "In this paper we study how promoting product market competition by reducing mark-ups or by increasing productivity are able to complement labor market reforms. We use a simple general equilibrium model with different types of labor. The bottom-line of the paper is that product market reforms will help to reduce aggregate unemployment under many circumstances even though sectoral unemployment may increase. We also highlight that the mobility of high-skilled workers and the distribution of unemployment across sectors determine whether productivity improvements in one sector affect aggregate unemployment positively or negatively." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gütermarkt - Reform
%K Wettbewerb
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-04-24
%M k010612f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gielen, Anne C.
%T Performance pay, training and labor mobility
%D 2007
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2003
%B IZA discussion paper : 2932
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070807p05.pdf
%X "Market imperfections may cause firms and workers to under-invest in specific training. This paper shows that profit sharing may be a suitable instrument to enhance specific training investments, either by enhancing wage flexibility or by increasing the returns to training. As a result, profit sharing not only increases productivity by means of an effort effect, but also by increased training investments. Furthermore, the results suggest that older workers' employability can be improved if a profit-related remuneration is paid." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohnhöhe
%K Gewinnbeteiligung - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Betriebszugehörigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Großbritannien
%K M52
%K M53
%K J24
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070807p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gielen, Anne C.
%A Ours, Jan C. van
%T Why do worker-firm matches dissolve?
%D 2006
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2165
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060703f10.pdf
%X "In a dynamic labor market worker-firm matches dissolve frequently causing workers to separate and firms to look for replacements. A separation may be initiated by the worker (a quit) or the firm (a layoff), or may result from a joint decision. A dissolution of a worker-firm match may be inefficient if it can be prevented by wage renegotiation. In this paper we study worker separations in the Dutch labor market. From an analysis of matched worker-firm data we conclude that both quits and layoffs are less likely to occur in high quality matches. We also find that workers with a high propensity to quit are offered higher wages to prevent them to quit. Similarly, workers with a high layoff probability give up some of their wage to prevent them from being laid-off. Despite these wage renegotiations some inefficiency in separations remains. However, there is a clear difference between quits and layoffs. Whereas inefficient quits are rare, inefficient layoffs occur frequently. Thes! e phenomena may be related to downward wage rigidity. While it is easy to renegotiate higher wages to prevent quits, it is much more difficult to renegotiate lower wages to prevent layoffs even if that would overall be beneficial to the workers involved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K Entlassungen
%K Kündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Lohnhöhe
%K Lohnstarrheit
%K Lohnfindung
%K Lohnsenkung
%K Niederlande
%K J31
%K J63
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-24
%M k060703f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BT 088
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Ginther, Donna K.
%A Kahn, Shulamit
%T Does science promote women? : evidence from academia 1973-2001
%D 2006
%P 41 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1973; E 2001
%B NBER working paper : 12691
%X "Many studies have shown that women are under-represented in tenured ranks in the sciences. We evaluate whether gender differences in the likelihood of obtaining a tenure track job, promotion to tenure, and promotion to full professor explain these facts using the 1973-2001 Survey of Doctorate Recipients. We find that women are less likely to take tenure track positions in science, but the gender gap is entirely explained by fertility decisions. We find that in science overall, there is no gender difference in promotion to tenure or full professor after controlling for demographic, family, employer and productivity covariates and that in many cases, there is no gender difference in promotion to tenure or full professor even without controlling for covariates. However, family characteristics have different impacts on women's and men's promotion probabilities. Single women do better at each stage than single men, although this might be due to selection. Children make it less likely that women in science will advance up the academic job ladder beyond their early post-doctorate years, while both marriage and children increase men's likelihood of advancing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulsystem
%K Wissenschaft
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Promotion
%K Familienstand
%K allein Stehende
%K Ehefrauen
%K Fruchtbarkeit
%K Kinder
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-18
%M k061120f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-30 BS 165
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Goldin, Claudia
%T The quiet revolution that transformed women's employment, education, and family
%D 2006
%P 48 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1880; E 2005
%B NBER working paper : 11953
%X "The modern economic role of women emerged in four phases. The first three were evolutionary; the last was revolutionary. Phase I occurred from the late nineteenth century to the 1920s; Phase II was from 1930 to 1950; Phase III extended from 1950 to the late 1970s; and Phase IV, the 'quiet revolution,' began in the late 1970s and is still ongoing. Three aspects of women's choices distinguish the evolutionary from the revolutionary phases: horizon, identity, and decision-making. The evolutionary phases are apparent in time-series data on labor force participation. The revolutionary phase is discernible using time-series evidence on women's more predictable attachment to the workplace, greater identity with career, and better ability to make joint decisions with their spouses. Each of these series has a sharp break or inflection point signifying social and economic change. These changes, moreover, coincide by birth cohort or period. The relationship between the development of modern labor economics and the reality of women's changing economic role is explored. The paper concludes by assessing whether the revolution has stalled or is being reversed. Women who graduated college in the early 1980s did not 'opt-out,'but recent cohorts are too young to evaluate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung - historische Entwicklung
%K Bildungsbeteiligung - historische Entwicklung
%K sozialer Wandel
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochschulbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsfelder
%K Mütter
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverhalten
%K 20. Jahrhundert
%K USA
%K J1
%K J2
%K N3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060202f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Görlich, Dennis
%A Grip, Andries de
%T Human capital depreciation during family-related career interruptions in male and female occupations
%D 2007
%P 39 S.
%C Kiel
%G en
%# A 1998; E 2001
%B Kieler Arbeitspapier : 1379
%@ ISSN 0342-0787
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071119n10.pdf
%X "This study investigates the relation between human capital depreciation during family-related career interruptions and occupational choice of women in the (West) German labour market. In contrast to other studies that do not explicitly focus on family-related career interruptions, we find that short-term human capital depreciation during these career interruptions is significantly lower in female occupations than in male occupations. This holds for both high- and low-skilled occupations. Our findings support the self-selection hypothesis with respect to occupational sex segregation, i.e., women might deliberately choose female occupations because of lower short-term wage penalties for family-related career interruptions. Moreover, we find that particularly men employed in high-skilled male occupations face large short-run as well as long run wage penalties when they have a family related career break." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dequalifizierung
%K Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Berufswahl
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Erziehungsurlaub
%K Beruf und Familie
%K Sozioökonomisches Panel
%K Mischberufe
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K J13
%K D13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-29
%M k071119n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)
%A Görner, Regina
%T Agenturen für haushaltsnahe Dienstleistungen : ein Modellversuch im Saarland
%D 2006
%P 46 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2004; E 2006
%B Konrad-Adenauer-Stiftung. Arbeitspapier : 167
%@ ISBN 3-939826-28-6
%U http://www.kas.de/db_files/dokumente/arbeitspapiere/7_dokument_dok_pdf_9823_1.pdf
%X "Die Konrad-Adenauer-Stiftung stellt mit diesem Arbeitspapier der früheren saarländischen Sozialministerin Regina Görner, heute Vorstandsmitglied der IG Metall, einen Modellversuch zur Förderung haushaltsnaher Dienstleistungen im Saarland zur Diskussion. Der Modellversuch geht einen anderen Weg als bisherige Förderansätze: Er fördert Dienstleistungsagenturen nicht unabhängig von ihren Leistungen (sog. Objektförderung). Er greift nicht in die bestehende Lohn- und Tarifstruktur ein, da Löhne oder Sozialabgaben nicht staatlich subventioniert werden, wie es z.B. in Finnland oder den Niederlanden mit wenig Erfolg praktiziert wurde. Er verzichtet auf einen steuerlichen Entlastungsbetrag, der höhere Einkommen bevorzugt, die bezweckte Beschäftigungswirkung nicht garantieren kann und zu Mitnahmeeffekten führt. Zudem knüpft er die Förderung nicht an die Tatsache, dass der Privathaushalt zum Arbeitgeber wird. Vielmehr stärkt er den Privathaushalt in seiner Konsumentensouveränität, indem er die Nachfrage nach haushaltsnahen Dienstleistungen gezielt durch subventionierte Preise unterstützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungspolitik - Modellversuch
%K Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Hausarbeit
%K private Haushalte
%K Eigenarbeit
%K Professionalisierung
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Verbraucherverhalten
%K Sozialstation
%K Pflegedienst
%K Trägerschaft
%K Saarland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070111p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Gottschall, Karin
%T Erziehung und Bildung im deutschen Sozialstaat : Stärken, Schwächen und Reformbedarfe im europäischen Vergleich
%D 2001
%P 30 S.
%C Bremen
%G de
%B ZeS-Arbeitspapier : 09/2001
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060118f08.pdf
%X "Öffentliche Erziehung und Bildung konnten sich als Teil wohlfahrtsstaatlicher Entwicklung etablieren, weil sie sowohl auf die Sozialisation und Ausbildung zukünftiger Arbeitskräfte wie auch auf die Herstellung von Chancengleichheit und Demokratisierung gerichtet waren. Dabei haben sich Bildung, soziale Sicherheit und politische Teilhabe als die drei zentralen Dimensionen von Staatsbürgerschaft zeitlich und institutionell länderspezifisch unterschiedlich verknüpft. In einem historisch-systematischen Blick auf die Verortung von Bildung und Erziehung im deutschen Sozialstaat lassen sich folgende Merkmale des 'deutschen Weges' im Sinn von Pfadabhängigkeiten konturieren: eine über das Subsidiaritätsprinzip institutionalisierte, eher rudimentäre Funktion öffentlicher Erziehung in Arbeitsteilung mit der Familie, eine bürokratische Tradition und ständische Ausrichtung des allgemeinen Bildungswesens und eine der 'Arbeiterfrage' folgende enge Verknüpfung von Beruflichkeit und Sozialpolitik. In einem weiteren Schritt wird die These vertreten, dass das deutsche Profil in der Vergangenheit in mancher Hinsicht relativ erfolgreich war, gegenwärtig jedoch - aufgrund von ökonomischen und sozialen Strukturveränderungen wie auch durch die deutsche Wiedervereinigung - mit Grenzen seiner Leistungsfähigkeit konfrontiert ist. Als aktuelle Herausforderungen von Bildung und Erziehung werden Veränderungen in den privaten Lebensformen und der Erwerbs- und Arbeitsverfassung diskutiert. Dabei werden neben Strukturproblemen im Bereich öffentlicher Erziehung und Chancengleichheitsdefiziten des allgemeinbildenden Schulwesens auch Innovationsresistenzen im System beruflicher Bildung angesprochen. Abschließend geht es um Schlussfolgerungen für die sozialwissenschaftliche Forschung und gesellschaftspolitische Diskussion." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungssystem - historische Entwicklung
%K Bildungspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Erziehung
%K Kompetenzverteilung
%K Sozialpolitik
%K Familie
%K Bildungspolitik - internationaler Vergleich
%K Bildungssystem - Effizienz
%K sozialer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K technischer Wandel
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungspolitik
%K Forschungsansatz
%K Sozialwissenschaft
%K Sozialstaat - historische Entwicklung
%K öffentliche Aufgaben
%K Bildungsexpansion
%K Berufskonzept
%K Bildung
%K Individualisierung
%K Globalisierung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K politischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060118f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-90 AR 775
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Gottschall, Karin
%A Jacobsen, Heike
%A Schütte, Ilse
%T Weibliche Angestellte im Zentrum betrieblicher Innovation : die Bedeutung neuer Bürotechnologien für die Berufsperspektive von Frauen in Klein- und Mittelbetrieben
%D 1989
%P 19 S.
%C Paderborn
%G de
%# A 1986; E 1988;
%B Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 1989, 15
%@ ISSN 0176-8263
%X In diesem Bericht stellt die Autorin die wichtigsten Ergebnisse ihrer in den Jahren 1986 bis 1988 in Industrieverwaltungen von 11 Betrieben des verarbeitenden Gewerbes (mit 100 bis 600 Beschäftigten) durchgeführten Untersuchung vor. Neben den direkten technisch-organisatorischen Auswirkungen des Einsatzes von neuer Bürotechnologie wurden auch die daraus resultierenden veränderten personalpolitischen und geschäftspolitischen Strategien sowie deren Folgen für die gegenwärtige und zukünftige Arbeits- und Beschäftigungssituation der weiblichen Angestellten untersucht. Dabei zeigt es sich, dass von einer spezifisch weiblichen Technikdistanz in den untersuchten Betriebsteilen nicht die Rede sein kann, dass die Frauen die gestiegenen Qualitätsanforderungen im Gegenteil "im wesentlichen erfolgreich bewältigen". Allerdings sind die Qualifizierungsmöglichkeiten für diese Frauen bisher absolut unzureichend. (IAB)
%K Angestellte
%K Mittelbetrieb
%K Bürotechnik
%K technischer Wandel
%K Berufsaussichten
%K Sachbearbeitung
%K Frauenarbeitsplätze
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-03-12
%M i891115v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Magdeburg, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft (Hrsg.)
%A Groh, Gangolf
%T Involuntary unemployment in a competitive labour market
%D 2007
%P 34 S.
%C Magdeburg
%G en
%B Universität Magdeburg, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft. Working paper : 09/2007
%U http://www.ww.uni-magdeburg.de/fwwdeka/femm/a2007_Dateien/2007_09.pdf
%X "High and persistent unemployment, especially in the sector of low-skilled work, is usually attributed to the presence of minimum wages or unemployment benefits creating a reservation wage at which labour demand of firms is insufficient. While not refusing this view this paper argues that also without these obstacles a situation is likely to occur which is similar to unemployment and in a rigorous sense even worse: people not finding a job in this sector of 'honest work' at a wage sufficient to meet minimum consumption are forced to recourse to less desirable activities. The topic is analyzed in an OLG-context with two working periods for each generation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuche
%K Niedrigqualifizierte
%K Lebenshaltungskosten
%K Mindesteinkommen
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufswunsch
%K adäquate Beschäftigung
%K Freiwilligkeit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Ethik
%K Arbeitsplatzwahl
%K Entscheidungskriterium
%K Entscheidungsfindung
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070315p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gruetter, Max
%A Lalive, Rafael
%T The importance of firms in wage determination
%D 2004
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 1997
%B IZA discussion paper : 1367
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f21.pdf
%X "Firms are central to many theories of the labor market. However, the extent to which firms affect wages has only recently been explored using matched employer-employee data. This paper investigates (i) the importance of firms in explaining wage differences across individuals and industries, and (ii) how the nature of interfirm mobility - job-to-job vs. job-unemployment-job - affects the relative importance of firms and workers in wage determination. Results indicate that (i) firms are much more important in explaining the variance of average wages across industries rather than individuals, and (ii) using job-to-job transitions reduces the importance of firm wage policies in explaining differences." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmen
%K Lohnfindung - Determinanten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommensunterschied
%K sektorale Verteilung
%K Lohntheorie
%K Betrieb
%K Österreich
%K C23
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-18
%M k041104f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3523 BN 767
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%T The wage policy of firms : comparative evidence for the U.S. and Germany from personnel data
%D 2002
%P 23 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1998
%B IZA discussion paper : 605
%U http://ftp.iza.org/dp605.pdf
%X "The wage policy of a German and a U.S. firm is comparatively analysed with a focus on the relation between wages and hierarchies. While prior studies examine only one particular firm, in this paper two plants of the same owners with similar production processes in different institutional environments are inspected. Convex wage profiles over the hierarchy levels of both plants are found. The U.S. plant shows considerably higher intensity of intra-firm competition in terms of higher intra-level wage inequality and yearly promotion rate. In contrast, wages are more distinctly attached to hierarchy levels in the German firm, as wage regressions show. The results are discussed in comparison to prior studies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik - internationaler Vergleich
%K Unternehmen
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Lohnunterschied
%K Beschäftigtenstruktur
%K Wettbewerb
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Lohnerhöhung
%K Anreizsystem
%K Personalpolitik
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-02
%M k030524f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%A Westergard-Nielsen, Niels
%T The dispersion of employees? : wage increases and firm performance
%D 2004
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1402
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041122f47.pdf
%X "In this contribution we examine the interrelation between intra-firm wage increases and firm performance. Previous studies have focused on the dispersion of wages in order to examine for the empirical dominance of positive monetary incentives effects compared to adverse effects due to fairness considerations. We argue that the dispersion of wage increases rather than wage levels is a crucial measure for monetary incentives in firms. The larger the dispersion of wage increases the higher the amount of monetary incentives in firms. In contrast, huge wage inequality without any promotion possibilities does not induce any monetary incentives. Evidence from unique Danish linked employer employee data shows that large dispersion of wage growth within firms is generally connected with low firm performance. The results are mainly driven by white collar rather than blue collar workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnerhöhung
%K Lohnunterschied
%K Anreizsystem
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmenserfolg
%K Dänemark
%K M52
%K J31
%K L25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-12-09
%M k041122f47
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352122 BR 039
%1 Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuität, Tradition und Strukturbildung, Jena, Halle (Hrsg.)
%A Grünert, Holle (Proj.Ltr.)
%A Kohte, Wolfgard (Proj.Ltr.)
%A Lutz, Burkart (Proj.Ltr.)
%A Buchheim, Silvio (Mitarb.)
%A Decdeli-Holzwarth, Hale (Mitarb.)
%A Pick, Daniela (Mitarb.)
%A Ketzmerick, Thomas (Mitarb.)
%A Nörenberg, Liane (Mitarb.)
%A Spangenberg, Constanze (Mitarb.)
%A Wiekert, Ingo (Mitarb.)
%T Zwischenbetrieblicher Arbeitsmarkt zwischen Instabilität und mühsamer Neustrukturierung : Arbeits- und Ergebnisbericht Teilprojekt B1
%D 2004
%P 35 S.
%C Jena u.a.
%G de
%# A 2000; E 2004
%X "Viele ostdeutsche Beschäftiger - vor allem kleinere Betriebe mit qualifikationsintensiven Produktions- bzw. Leistungskonzepten - werden in den kommenden Jahren durch die Altersstruktur ihrer Belegschaften dazu gezwungen, die bisher meist ausgeprägte Binnenorientierung ihrer Personalwirtschaft aufzugeben und sich weit stärker zum externen, zwischenbetrieblichen Arbeitsmarkt zu öffnen, um hier die benötigten Fachkräfte zu rekrutieren. Das Teilprojekt nimmt an, dass hiermit erhebliche qualitative und quantitative Ungleichgewichte ('mismatch') auf den entsprechenden Teilarbeitsmärkten, neuartige Herausforderungen für die individuellen und kollektiven Arbeitsmarktakteure und tiefgreifende Veränderungen in Struktur und Funktionsweise zwischenbetrieblicher Arbeitsmärkte für Fach- und Führungskräfte verbunden sein werden.
Zentrale Absicht des Teilprojektes ist es, die heute bereits zu beobachtenden oder für die kommenden Jahre zu erwartenden Veränderungen in den Funktionsvoraussetzungen und der Funktionsweise zwischenbetrieblicher Arbeitsmärkte für wichtige Gruppen von Fachkräften mittlerer und höherer Qualifikation möglichst zeitnah, verlässlich und detailliert zu beschreiben und zu analysieren. Gleichzeitig will das Teilprojekt in enger Verbindung mit den empirisch-statistischen Erhebungen und Analysen die bereits begonnene konzeptuelle Klärung von wichtigen Konstituanten externer Arbeitsmärkte für Fachkräfte mittlerer und höherer Qualifikation fortsetzen.
Um sowohl der Komplexität des Gegenstandes wie der Dynamik seiner Entwicklung Rechnung zu tragen, scheint ein Zwei-Ebenen-Ansatz angebracht:
Auf der Makroebene des Beschäftigungssystems in Ostdeutschland oder in einzelnen ostdeutschen Bundesländern soll die Beobachtung wichtiger Entwicklungsdimensionen - institutionell-normative Regulierung, Aus- und Weiterbildung sowie Beschäftigungsstruktur und Mobilität - fortgeführt werden. Die empirische Grundlage soll vor allem geliefert werden durch eine Kombination der Auswertung amtlicher Datenbestände und bereits vorliegender, einschlägiger Untersuchungen mit eigenen Erhebungen (Weiterführung eines Expertenpanels und eine größere Betriebsbefragung zu Ausbildungs- und Rekrutierungsverhalten)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbeschaffung
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Nachwuchskraft
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Personalpolitik
%K Unternehmenspolitik
%K betriebliche Weiterbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-03-24
%M k050317f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bamberg, Lehrstuhl für Soziologie 1 (Hrsg.)
%A Grunow, Daniela
%A Leth-Sorensen, Soren
%T Mobility of men in the Danish labor market
%D 2005
%P 26 S.
%C Bamberg
%G en
%# A 1980; E 1999
%B Globalife working paper : 69
%U http://www.uni-bamberg.de/sowi/soziologie-i/globalife/downloads/wp_zipped/wp069.pdf
%X "In this article we present evidence of how Danish mid career men have experienced their employment careers since the beginning of the 1980s, a period that is supposed to be particularly marked by the consequences of what is sometimes labeled as 'globalization'. Paying special attention to the specific Danish context which is characterized by a high level of trade openness and labor market flexibility as well as by a unique institutional setting of 'negotiated flexibility and individual protection', we tested hypotheses of how globalization supposedly affected the employment patterns of mid career men. We studied men's upward and downward mobility, their risk of becoming unemployed and their likelihood of exiting unemployment, following two successive birth cohorts for the period between 1980 and 1999." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-06-09
%M k050531f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Würzburg, Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, Geld und Internationale Wirtschaftsbeziehungen (Hrsg.)
%A Günther, Isabel
%A Launov, Andrey
%T Competitive and segmented informal labor markets
%D 2006
%P 34 S.
%C Würzburg
%G en
%# A 1998; E 1998
%B Würzburg economic papers : 72
%U http://www.wifak.uni-wuerzburg.de/wilan/wifak/vwl/vwl1/wepdownload/wep72.pdf
%X "It has been recently argued that the informal sector of the labor market in a developing economy shows a dual structure with one part of it being competitive to the formal sector and another part being the result of market segmentation. To test this hypothesis we formulate an econometric model which allows for a heterogeneous informal sector with unobserved individual affiliation and which takes into account selection bias induced by the employment decision of individuals. Our test results for the urban labor market in Cote d'Ivoire indeed show existence of both competitive and segmented employment in the informal sector." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Schattenwirtschaft
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Wettbewerbstheorie
%K Stadtregion
%K Segmentationstheorie
%K Entwicklungsländer
%K Elfenbeinküste
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061031p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Haak, Carroll
%T Von Künstlern lernen: Mehrfachbeschäftigung, Bildung und Einkommen auf den Arbeitsmärkten von Künstlern
%D 2006
%P 45 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1975; E 2001
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2006-123
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2006/i06-123.pdf
%X "Der Beitrag untersucht die Frage, welchen Einfluss das Bildungsniveau auf das Einkommen und die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen mehrfach beschäftigter Künstler ausübt. Als Datengrundlagen für die Beantwortung der Forschungsfragen wurden der Mikrozensus 2003 und die IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-2001 (IABS) ausgewählt. Trotz massiver Datenrestriktionen wird in diesem Beitrag gezeigt, dass ein hohes Bildungsniveau einen stark positiven Effekt auf das Gesamteinkommen mehrfach beschäftigter Künstler ausübt. Für die Berufsgruppe der darstellenden Künstler gilt dieser Zusammenhang bei Mehrfachbeschäftigung auch für ihr Einkommen im Hauptarbeitsverhältnis. Die Verweildauer in Beschäftigung ist für die beiden Künstlergruppen signifikant unterschiedlich - Musiker mit hohem Qualifikationsniveau erreichen eine deutlich längere Beschäftigungsdauer, während der Beruf 'darstellender Künstler' hingegen traditionell eine hohe Arbeitsmarktmobilität erfordert, die sich in kurzen Sequenzen unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse niederschlägt. Die Ergebnisse der Analyse deuten darauf hin, dass Bildungsinvestitionen in Verbindung mit Mehrfachbeschäftigung zur Minimierung des Einkommensrisikos beitragen. Dabei üben Bildungsinvestitionen sowohl positive Effekte auf die Beschäftigungssicherheit wie auch auf die Höhe des Einkommens aus. Dies gilt sowohl für Beschäftigte, die neben einem stabilen Beschäftigungsverhältnis eine Einkommensergänzung durch eine weitere Tätigkeit suchen, als auch für hochflexible Erwerbstätige, die in prekären Arbeitsverhältnissen schwankende Einkommen durch die Ausübung weiterer Tätigkeiten ausgleichen. Die Ergebnisse der Untersuchung können für die Entwicklung zukünftiger Beschäftigungsstrategien für andere Berufsgruppen Impulse geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper analyses the influence of formal education on the income and the duration of employment of multiple jobholding artists. The study is based on data from the German Microcensus 2003 and the IAB-Employment Subsample 1975-2001 (IABS). Although the data have been subject to severe restrictions, the results show that a high formal qualification level has a significant positive effect on the total employment income of multiple jobholding artists. For performing artists, this effect refers to their first occupation, too. However, the incomes both groups of artists obtain in second jobs do not depend on their formal qualification. Employment duration differs significantly between the groups - musicians with higher formal education enjoy longer employment durations, while the profession of the performing artists requires high job mobility, due to short job contracts. Among artists, multiple jobholders with higher education minimize their income risks through diversification, and higher education has a positive impact on job duration as well as on income - both for employees with stable employment status adding to their income by second jobs as well as for highly flexible employees in precarious jobs whose strategy is to minimize their income risks by multiple jobholding. This knowledge can prove useful to develop further employment strategies for future labour markets in other professions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Künstler
%K Musiker
%K darstellender Künstler
%K Musikberufe
%K künstlerische Berufe
%K Bildungsniveau - Auswirkungen
%K Bildungsinvestitionen
%K Beschäftigungsdauer
%K Mehrfachbeschäftigung
%K berufliche Flexibilität
%K Nebentätigkeit
%K Einkommenshöhe
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070627p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%A Damelang, Andreas
%T Labour market entry of migrants in Germany : does cultural diversity matter?
%D 2007
%P 40 S.
%C Hamburg
%G en
%# A 2000; E 2003
%B HWWI research paper : 03-10
%@ ISSN 1861-504X
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070614p02.pdf
%X Der Beitrag analysiert den Arbeitsmarktzugang von jugendlichen Migranten in Deutschland nach Abschluss ihrer Lehrzeit. Dabei gilt das besondere Interesse der Auswirkung lokaler kultureller Verschiedenheit auf den erfolgreichen Start einer beruflichen Karriere. Der Fokus liegt auf einer Bevölkerungskohorte, die im Jahre 2000 ihre Lehre abgeschlossen hat; dabei wird zwischen Türken, Bürgern des früheren Jugoslawien, Migranten aus Ländern der EU15 und anderen Migranten unterschieden. Diese werden mit einer aus Deutschen bestehenden Referenzgruppe verglichen. Ein multinominales Probitmodell zeigt, dass für türkische Lehrlinge und für Lehrlinge der anderen Migrantengruppen eine signifikant niedrigere Wahrscheinlichkeit des Übergangs in den ersten Arbeitsmarkt besteht, wohingegen sich Migranten aus den EU15 Ländern in dieser Hinsicht nicht von Deutschen unterscheiden. Um zusätzlich den Einfluss individueller, unternehmensbezogener und auch beruflicher Merkmale zu überprüfen, werden explizit regionale Faktoren in die Analyse einbezogen. Die Ergebnisse zeigen, dass junge Migranten umso leichter eine Anstellung finden, je höher der Level der kulturellen Verschiedenheit ist. Im Gegensatz zu anderen Untersuchungen, die die Bedeutung freundschaftlicher und familiärer Verbindungen betonen, kommt die Analyse zu dem Schluss, dass Netzwerke und Informationsflüsse, die nicht auf die jeweils eigene ethnische Gruppe beschränkt sind, die Wahrscheinlichkeit einen Job zu finden verbessern. (IAB)
%X "This paper provides an analysis of the labour market entry of migrant youth in Germany after completion of an apprenticeship. We are particularly interested in the impact of local cultural diversity on a successful career start. Focusing on the cohort of people completing apprenticeships in 2000, we distinguish between Turks, citizens of former Yugoslavia, EU15 migrants and other migrants compared with Germans as the reference group. A multinomial probit model reveals that Turkish apprentices and those from the other migrant groups have a significantly lower probability of transition into the primary labour market, whereas EU15 migrants do not differ from Germans in this respect. In addition to controlling for individual and firm characteristics as well as occupation, we explicitly include regional characteristics. Our results show that if there is a high level of cultural diversity, young migrants will find employment more easily. In contrast to other studies which emphasize the impact of friends and family ties, we conclude that networks and information flows which are not restricted to an individual's own ethnic group increase the likelihood of finding a job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K kulturelle Identität
%K zweite Schwelle
%K Migranten
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Türke
%K Jugoslawe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070614p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%A Damelang, Andreas
%T Labour market entry of migrants in Germany : does cultural diversity matter?
%D 2007
%P 37 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2000; E 2003;
%B IAB Discussion Paper : 18/2007
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp1807.pdf
%X Der Beitrag analysiert den Arbeitsmarktzugang von jugendlichen Migranten in Deutschland nach Abschluss ihrer Lehrzeit. Dabei gilt das besondere Interesse der Auswirkung lokaler kultureller Verschiedenheit auf den erfolgreichen Start einer beruflichen Karriere. Der Fokus liegt auf einer Bevölkerungskohorte, die im Jahre 2000 ihre Lehre abgeschlossen hat; dabei wird zwischen Türken, Bürgern des früheren Jugoslawien, Migranten aus Ländern der EU15 und anderen Migranten unterschieden. Diese werden mit einer aus Deutschen bestehenden Referenzgruppe verglichen. Ein multinominales Probitmodell zeigt, dass für türkische Lehrlinge und für Lehrlinge der anderen Migrantengruppen eine signifikant niedrigere Wahrscheinlichkeit des Übergangs in den ersten Arbeitsmarkt besteht, wohingegen sich Migranten aus den EU15 Ländern in dieser Hinsicht nicht von Deutschen unterscheiden. Um zusätzlich den Einfluss individueller, unternehmensbezogener und auch beruflicher Merkmale zu überprüfen, werden explizit regionale Faktoren in die Analyse einbezogen. Die Ergebnisse zeigen, dass junge Migranten umso leichter eine Anstellung finden, je höher der Level der kulturellen Verschiedenheit ist. Im Gegensatz zu anderen Untersuchungen, die die Bedeutung freundschaftlicher und familiärer Verbindungen betonen, kommt die Analyse zu dem Schluss, dass Netzwerke und Informationsflüsse, die nicht auf die jeweils eigene ethnische Gruppe beschränkt sind, die Wahrscheinlichkeit einen Job zu finden verbessern. (IAB)
%X "This paper provides an analysis of the labour market entry of migrant youth in Germany after completion of an apprenticeship. We are particularly interested in the impact of local cultural diversity on a successful career start. Focusing on the cohort of people completing apprenticeships in 2000, we distinguish between Turks, citizens of former Yugoslavia, EU15 migrants and other migrants compared with Germans as the reference group. A multinomial probit model reveals that Turkish apprentices and those from the other migrant groups have a significantly lower probability of transition into the primary labour market, whereas EU15 migrants do not differ from Germans in this respect. In addition to controlling for individual and firm characteristics as well as occupation, we explicitly include regional characteristics. Our results show that if there is a high level of cultural diversity, young migrants will find employment more easily. In contrast to other studies which emphasize the impact of friends and family ties, we conclude that networks and information flows which are not restricted to an individual's own ethnic group increase the likelihood of finding a job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K kulturelle Identität
%K zweite Schwelle
%K Migranten
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Türke
%K Jugoslawe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K F22
%K J61
%K J62
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-06-14
%M k070606a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%A Rothe, Thomas
%T Labour market dynamics from a regional perspective : the multi-account system
%D 2005
%P 35 S.
%C Nürnberg
%G en
%B IAB Discussion Paper : 07/2005
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp0705.pdf
%X "In the last years the analysis of flow figures turned out to highly informative for labour market research and policy advice. Among researchers it is a well known fact that cross-sectional information about labour market is not sufficient to understand ungoing development. A pure sequence of employment and unemployment figures would hide the turnover in the market. Here we follow the useful analytical framework of transitional labour markets dealing centrally with flow figures. By developing the multiaccount system (MAS) we go some steps ahead compared to indicators like job and labour turnover rates. First we combine the information of administrative data of the micro level with macro data containing pupils, self employed, retired persons. Embedded in an external framework, which is given by demography (birth, death, moving in and out), the MAS describes the transition process of the labour market on the regional level and contains all 180 local employment agencies in Germany. The multiaccount system thus serves as a basis for strategically aligning each agency with the individual local situation of the labour market by explicitly taking into account the regional specifics. Thus it helps for future strategic decisions of active labour market policy. The creation of models for supporting regional monitoring and benchmarking is already far advanced and initial basic versions are tested in practice. For estimating the unknown transitions of the data matrix we use a new algorithm the so called ADETON tool, which has the additional merit comparing to other entropy maximizing methods, that constraints can be formulated in a fuzzy way rather than exactly. Further we demonstrate on the basis of the agency Heilbronn some practice and numerical examples. Thus we present transitions into and out of unemployment and also from vocational training to employment. We believe that the analytical potential of this instrument is not yet exhausted. In any event, it is already clear that the information content of this model by far exceeds that of a system of individual indicators. Details and relations of the regional labour market become apparent which show a high-resolution image of possible obsolete structures or increasing labour market dynamics. The model thus gives clear hints as to the scope and limits of the active labour market policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K job turnover
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R15
%K R23
%K J23
%K J63
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-04-08
%M k050405f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0787
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hall, Robert E.
%T Employment efficiency and sticky wages : evidence from flows in the labor market
%D 2005
%P 30 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1947; E 2003
%B NBER working paper : 11183
%X "I consider three views of the labor market. In the first, wages are flexible and employment follows the principle of bilateral efficiency. Workers never lose their jobs because of sticky wages. In the second view, wages are sticky and inefficient layoffs do occur. In the third, wages are also sticky, but employment governance is efficient. I show that the behavior of flows in the labor market strongly favors the third view. In the modern U.S. economy, recessions do not begin with a burst of layoffs. Unemployment rises because jobs are hard to find, not because an unusual number of people are thrown into unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Lohnstarrheit - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftskrise
%K USA
%K E24
%K E32
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-05-06
%M k050316f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-203.0233
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hall, Robert E.
%T Job loss, job finding, and unemployment in the U.S. economy over the past fifty years
%D 2005
%P 44 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1948; E 2004
%B NBER working paper : 11678
%X "New data compel a new view of events in the labor market during a recession. Unemployment rises almost entirely because jobs become harder to find. Recessions involve little increase in the flow of workers out of jobs. Another important finding from new data is that a large fraction of workers departing jobs move to new jobs without intervening unemployment. I develop estimates of separation rates and job-finding rates for the past 50 years, using historical data informed by detailed recent data. The separation rate is nearly constant while the job-finding rate shows high volatility at business-cycle and lower frequencies. I review modern theories of fluctuations in the job-finding rate. The challenge to these theories is to identify mechanisms in the labor market that amplify small changes in driving forces into fluctuations in the job-finding rate of the high magnitude actually observed. In the standard theory developed over the past two decades, the wage moves to offset driving forces and the predicted magnitude of changes in the job-finding rate is tiny. New models overcome this property by invoking a new form of sticky wages or by introducing information and other frictions into the employment relationship." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslosigkeit
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lohnfindung
%K Lohnflexibilität
%K Produktivitätsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Wirtschaftsentwicklung
%K USA
%K E24
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051104f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Haltiwanger, John C.
%A Scarpetta, Stefano
%A Schweiger, Helena
%T Assessing job flows across countries : the role of industry, firm size and regulations
%D 2006
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1977; E 2002
%B IZA discussion paper : 2450
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061127p03.pdf
%X "This paper reviews the process of job creation and destruction across a sample of 16 industrial and emerging economies over the past decade. It exploits a harmonized firm-level data-set drawn from business registers and enterprise census data. The paper assesses the importance of technological factors that characterize different industries in explaining cross-country differences in job flows. It shows that industry effects play an important role in shaping job flows at the aggregate level. Even more importantly, differences in the size composition of firms - within each industry - explain a large fraction of the overall variability in job creation and destruction. However, even after controlling for industry/technology and size factors there remain significant differences in job flows across countries that could reflect differences in business environment conditions. In this paper, we look at one factor shaping the business environment, namely, regulations on hiring and firing of workers. To minimize possible endogeneity and omitted variable problems associated with cross-country regressions, we use a difference-in-difference approach. The empirical results suggest that stringent hiring and firing costs reduce job turnover, especially in those industries that require more frequent labor adjustment. Regulations also distort the patterns of industry/size flows. Within each industry, medium and large firms are more severely affected by stringent labor regulations, while small firms are less affected, probably because they are partially exempted from such regulations or can more easily circumvent them" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgröße
%K Regulierung
%K Personalanpassung
%K Welt
%K J23
%K J53
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-04
%M k061127p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hart, Robert A.
%T Real wage cyclicality of female stayers and movers in part-time and full-time jobs
%D 2006
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2001
%B IZA discussion paper : 2364
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061019n07.pdf
%X "Based on the British New Earnings Survey Panel Data for 1975-2001, this paper investigates the real hourly wage cyclicality of part-time and full-time females. Relative degrees of wage responsiveness are estimated in respect of job stayers, movers between jobs (involving either retaining part-time or full-time job status or switching from one to the other), and movers within existing jobs (switching between part-time and full-time status within the same job). The work also incorporates separate estimates of the probabilities of changing jobs for the various mover categories. It is shown that distinguishing between private and public sector employment is important to work along these lines." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Reallohn
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Lohnentwicklung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Großbritannien
%K J30
%K J62
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-10-30
%M k061019n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hart, Robert A.
%T Worker-job matches, job mobility, and real wage cyclicality
%D 2003
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2001
%B IZA discussion paper : 881
%U http://ftp.iza.org/dp881.pdf
%X "Using the British New Earnings Survey Panel Data from 1980 to 2001, this paper examines male and female real wage cyclicality. Estimation is undertaken separately for job stayers and job movers. A unique data advantage compared to earlier studies is that movers are defined by job changes both within and between companies. Core estimates concern real hourly standard wage rates. Special features include (a) differentiating between white- and blue-collar workers, (b) delineating job stayers by length of job tenure, (c) examining the cyclicality of the average overtime premium, (d) distinguishing between hourly wage earnings and hourly wage rates. Wage cyclicality in Britain is found to be significantly greater than comparable United States estimates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Konjunkturabhängigkeit - internationaler Vergleich
%K Reallohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Ursache
%K Arbeitsuche
%K Angestelltenberufe
%K Industrieberufe
%K innerbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsverhältnis - Dauer
%K Lohnflexibilität
%K Überstundenzuschlag
%K Großbritannien
%K USA
%K E32
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-16
%M k040106f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Heineck, Guido
%A Schwarze, Johannes
%T Fly me to the moon: The determinants of secondary jobholding in Germany and the UK
%D 2004
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 1999
%B IZA discussion paper : 1358
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f29.pdf
%X Das Papier analysiert die bestimmenden Faktoren von Zweitjobs in Deutschland und in Großbritannien. Obgleich in den beiden Ländern unterschiedliche Arbeitsmarktregelungen existieren, ist das Ausüben mehrerer Tätigkeiten sowie Schwarzarbeit ein hartnäckiges Phänomen in beiden Ländern. Mit Daten vom BHPS und vom SOEP wurden für männliche und weibliche Arbeitnehmer separate Schätzungen durchgeführt. Obgleich die Ergebnisse in Bezug auf das Geschlecht und die Länder variieren, lassen sich zwei theoretische Ansätze verfolgen: Das Motiv der Begrenzung der Arbeitszeit wie auch das Motiv, unterschiedliche Jobs ausüben zu können. Insbesondere sind deutsche Arbeitnehmer, die mehr Stunden arbeiten möchten, bereit, einen zweiten Job auszuüben. Andererseits ist die Annahme eines neuen Jobs in Großbritannien eher mit der Absicht der Schwarzarbeit verbunden. (IAB)
%X This paper analyzes the determinants of secondary jobholding in Germany and the UK. Although differing in labor market regulations, moonlighting is a persistent phenomenon in both countries. Using panel data from the BHPS and the SOEP, reduced form participation equations are estimated for male and female workers separately. While the results vary across gender and countries, there is support for both main theoretical strands, i.e. the 'hours-constraints' motive as well as the 'heterogeneous-jobs' motive. In particular, there is evidence that particularly German workers who would like to work more hours are more likely to have a second job. On the other hand, the prospect of starting a new job is associated with moonlighting behavior of mainly British workers.
%K Schwarzarbeit
%K Nebentätigkeit - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Flexibilität
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K J22
%K J29
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-18
%M k041104f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-320-31 BN 756
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Heinrich, Carolyn J.
%A Mueser, Peter R.
%A Troske, Kenneth R.
%T Welfare to temporary work : implications for labor market outcomes
%D 2002
%P 28 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 584
%U http://ftp.iza.org/dp584.pdf
%X "Recent welfare reforms are prompting some state and local welfare agencies to use temporary help service firms to help place welfare recipients into jobs. Concerns have arisen that these jobs are more likely to pay low wages, provide fewer benefits, and offer less stability. We explore the effects of temporary help firms on the labor market outcomes of welfare recipients by looking at the characteristics of welfare recipients who go to work for temporary service firms and by examining their subsequent employment and welfare dynamics. We find that although welfare recipients who go to work for temporary help service firms have lower initial wages they experience faster subsequent wage growth. Two years later, their wages are only slightly below workers who initially had jobs in other sectors, and they are no more likely to be unemployed and are only slightly more likely to remain on welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K Niedriglohn
%K Lohnentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-02
%M k030524f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Heitmueller, Axel
%T Job mobility in Britain: Are the Scots different? : evidence from the BHPS
%D 2003
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2000;
%B IZA discussion paper : 773
%U http://ftp.iza.org/dp773.pdf
%X "The Scottish extension-sample of the British Household Panel Study (BHPS) is used to shed light on differences in job mobility patterns in England and Scotland for both men and women. Based on probit estimates of the overall mobility rate, a decomposition is applied to distinguish between explained and unexplained differences. Furthermore, exploiting data on the number of job changes, a zero inflated Poisson model is estimated to provide information on possible differences in the expected number of job changes. Overall, there is evidence that suggests significant differences in mobility patterns south and north of the Borders; however, these are confined to men. Yet, whether this suffices to justify a heterogeneous labour market policy for the two countries remains to be seen." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität - Modell
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionaler Vergleich
%K Berufswechsel
%K Schottland
%K England
%K Großbritannien
%K J60
%K J62
%K C25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-08-01
%M k030706f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-30 BS 197
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hellerstein, Judith K.
%A Neumark, David
%T Workplace segregation in the United States : race, ethnicity, and skill
%D 2005
%P 33 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1990; E 1990
%B NBER working paper : 11599
%X "We study workplace segregation in the United States using a unique matched employer-employee data set that we have created. We present measures of workplace segregation by education and language-as skilled workers may be more complementary with other skilled workers than with unskilled workers-and by race and ethnicity, using simulation methods to measure segregation beyond what would occur randomly as workers are distributed across establishments. We also assess the role of education- and language-related skill differentials in generating workplace segregation by race and ethnicity, as skill is often correlated with race and ethnicity. Finally, we attempt to distinguish between segregation by skill based on general crowding of unskilled poor English speakers into a narrow set of jobs, and segregation based on common language for reasons such as complementarity among workers speaking the same language. Our results indicate that there is considerable segregation by education and language in the workplace. Racial segregation in the workplace is of the same order of magnitude as education segregation, and segregation between Hispanics and whites is larger yet. Only a tiny portion of racial segregation in the workplace is driven by education differences between blacks and whites, but a substantial fraction of ethnic segregation in the workplace can be attributed to differences in language proficiency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Segregation
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K Qualifikationsniveau
%K Sprachkenntnisse
%K Farbige
%K Weiße
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060817f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-30 BT 754
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hellerstein, Judith
%A Neumark, David
%A MacInerney, Melissa
%T Changes in workplace segregation in the United States between 1990 and 2000 : evidence from matched employer-employee data
%D 2007
%P 26 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1990; E 2000
%B NBER working paper : 13080
%X "We present evidence on changes in workplace segregation by education, race, ethnicity, and sex, from 1990 to 2000. The evidence indicates that racial and ethnic segregation at the workplace level remained quite pervasive in 2000. At the same time, there was fairly substantial segregation by skill, as measured by education. Putting together the 1990 and 2000 data, we find no evidence of declines in workplace segregation by race and ethnicity; indeed, black-white segregation increased. Over this decade, segregation by education also increased. In contrast, workplace segregation by sex fell over the decade, and would have fallen by more had the services industry - a heavily female industry in which sex segregation is relatively high - not experienced rapid employment growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Segregation
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K Qualifikationsniveau
%K Rasse
%K Rassismus
%K Farbige
%K Weiße
%K USA
%K J15
%K J16
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070627f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)
%A Henninger, Annette
%A Papouschek, Ulrike
%T Entgrenzung als allgemeinerer Trend? : mobile Pflege und Arbeit in der Medien- und Kulturindustrie im Vergleich
%D 2005
%P 38 S.
%C Bremen
%G de
%B ZeS-Arbeitspapier : 05/2005
%@ ISSN 1436-7203
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051107f16.pdf
%X "In der deutschsprachigen Arbeits- und Industriesoziologie wird derzeit eine intensive Debatte über die 'Entgrenzung' von Erwerbsarbeit geführt. Hiermit ist gemeint, dass sich die industriegesellschaftlich etablierten Grenzen von Erwerbsarbeit verflüssigen oder auflösen. Bislang gibt es kaum empirische Arbeiten, in denen die prognostizierten Veränderungen in konkreten Tätigkeitsfeldern vergleichend untersucht werden. Das Arbeitspapier kontrastiert Befunde aus einer Studie über mobile Pflegedienste mit Ergebnissen einer Untersuchung über Freelancer in der Medien- und Kulturindustrie. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die These einer generellen Entgrenzung von Arbeit tatsächlich haltbar ist. Lassen sich in bestimmten Bereichen möglicherweise Gegentendenzen beobachten? Passen sich die Beschäftigten lediglich den veränderten Anforderungen an oder entwickeln sie eigene, aktive Strategien zur Begrenzung von Erwerbsarbeit und zur Neugestaltung des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Privatleben? Wie verteilen sich Chancen und Risiken für eine aktive Grenzziehung zwischen unterschiedlichen Beschäftigtengruppen? Und schließlich: Welcher Erkenntnisgewinn lässt sich aus solchen vergleichenden empirischen Befunden für die Entgrenzungsdebatte erzielen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the German sociology of work and industrial relations there is an ongoing discussion on the de-limitation of work. In this debate, it is assumed that the de-standardisation and growing flexibilisation of work may result in a dissolution of the boundaries between work and private live, whereas a separation of both spheres was characteristic for an ideal-type standard working contract during the fordist period. Up to now, there has not been much empirical research which takes a closer look to the postulated changes. To get a broader perspective on the changes of work in different occupational fields, the paper compares results from a study on mobile care services with the findings of a research project on freelancers in the New Media and the cultural industries. The authors ask whether the assumed de-limitation of work really is a general trend. Are there possibly countervailing tendencies in some fields? Do workers just cope with the changes of work, or do they develop own, active strategies to re-define the boundaries of work and to find a new work-life balance? How are opportunities and risks spread among different groups of workers? What can be learned from such a comparative perspective for the debate on a de-limitation of work?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegedienst
%K häusliche Pflege
%K Zukunft der Arbeit
%K Kulturberufe
%K freie Berufe
%K Medienwirtschaft
%K Beruf und Familie
%K Selbständige
%K Erwerbsarbeit
%K Tätigkeitswandel - internationaler Vergleich
%K Pflegeberufe
%K Deregulierung
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Erwerbsform
%K Tätigkeitsfelder
%K soziale Beziehungen
%K Krankenpflege
%K journalistische Berufe
%K Designer
%K Programmierer
%K Entgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-17
%M k051107f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Hernanz, Virginia
%A Origo, Federica
%A Samek, Manuela
%A Toharia, Luis
%T Dreaming of a stable job: The transitions of temporary workers in Italy and Spain
%D 2005
%P 24 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1999; E 2003
%B TLM.NET working paper : 2005-20
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-20Dreaming.pdf
%X "The aim of this paper is to shed further light on transitions made by workers in Italy and Spain from temporary to stable employment. The analysis focuses on a comparison of involuntary temporary workers (i.e., individuals working on a fixed-term basis only, because they could not find permanent employment), with both other temporary workers and the unemployed. Not surprisingly, the rate of involuntary temporary employment is extremely high in both Italy and Spain (in 2002, 41% of Italian and 70% of Spanish temporary workers aged 15-64 were involuntary, compared to the EU average of 34%), despite the different incidence of overall temporary work between the two nations (around 10% of total employment in Italy, 30% in Spain). Institutional similarities between Italy and Spain (i.e., tight labour market regulation, extended family networks with low female participation rates, and important internal regional differences), in addition to their distinct policies towards temporary employment, make them ideal cases for studying the shifts made by workers from temporary to more stable jobs. Empirical analysis of longitudinal micro-data drawn from Italian and Spanish Labour Force surveys, reveals two different models. The Italian unemployed are in fact less likely to find a job than their Spanish counterparts, but they are more likely to get a stable job than a temporary one. Furthermore, temporary employees in Italy have a significant probability of obtaining a stable job and a relatively low probability of falling into unemployment. In sharp contrast, the unemployed in Spain are more likely to find temporary jobs than remain jobless, but once working have few options for upward mobility and seem to get 'stuck', at least in the short term. Econometric estimates demonstrate that temporary workers in both countries are actually more likely to get a stable job than are the unemployed, but no significant differences seem to emerge between involuntary and other temporary employees. Nonetheless, the marginal effect of temporary work experience (holding other factors constant) is much higher in Italy than in Spain (0.26 vs. 0.03). Furthermore, the positive effect of temporary work experience may be slightly higher (at least in the case of Italy) if unobserved heterogeneity is taken into account, suggesting the existence of negative (self-) selection into temporary employment. This may be due to the fact that, holding other observable characteristics constant, some individuals (whose unobserved characteristics make them more likely to get a stable job) prefer to remain unemployed (presumably waiting for a stable job) than to accept a temporary employment position." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitarbeitnehmer - internationaler Vergleich
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitskräftemobilität
%K soziale Mobilität - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K berufliche Integration
%K Arbeitslose
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-19
%M k060628f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hirsch, Barry T.
%A Schumacher, Edward J.
%T Classic monopsony or new monopsony? : searching for evidence in nursing labor markets
%D 2004
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2002
%B IZA discussion paper : 1154
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040702f22.pdf
%X "The market for hospital registered nurses (RNs) is often offered as an example of 'classic' monopsony, while a 'new' monopsony literature emphasizes firm labor supply being upward-sloping for reasons other than market structure. Using data from several sources, we explore the relationship between wages and measures of classic and new monopsony. Micro wage data for 1993-2002 provide little evidence of classic monopsonistic outcomes in the long run, the relative wages of RNs in 240 U.S. labor markets being largely uncorrelated with market size or employer concentration. A short-run relationship is found, with RN wages declining in markets with increased hospital system concentration. Measures of new monopsony use data on mobility to proxy inverse supply elasticities. No relationship is found between these measure and nursing wages, but evidence supporting new monopsony is found for women elsewhere in the labor market. RNs display greater inter-employer mobility than do women (or men) in general. Two conclusions follow. First, evidence of upward sloping labor supply need not imply monopsonistic outcomes. Second, nursing should not be held up as a prototypical example of monopsony." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Monopson - Modell
%K Arbeitsmarktchancen
%K Krankenschwester
%K Gesundheitswesen - Strukturwandel
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Krankenhaus
%K Unternehmenskonzentration
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Marktsättigung
%K USA
%K J42
%K I10
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-21
%M k040702f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Hirsch, Boris
%T Joan Robinson meets Harold Hotelling : a dyopsonistic explanation of the gender pay gap
%D 2007
%P 26 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 51
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070710p02.pdf
%X "Das folgende Papier gibt eine alternative Erklärung geschlechtsspezifischer Lohndifferentiale im Rahmen eines einfachen Dyopsonmodells des Arbeitsmarktes im Stile von Hotelling. Da nur zwei Arbeitgeber existieren, sind gleichproduktive Frauen und Männer gezwungen, zu ihrem Arbeitgeber zu pendeln, wobei Reisekosten entstehen. Es wird angenommen, dass ein Teil der Frauen höhere Reisekosten aufweist, z.B. aufgrund häuslicher Verpflichtungen. Die Arbeitgeber machen sich zunutze, dass Frauen eine geringere Pendelneigung aufweisen und daher in geringerem Maße den Arbeitgeber wechseln, indem sie ihnen geringere Löhne anbieten. Da das Arbeitsangebot von Frauen auf Firmenebene aus diesem Grunde weniger lohnelastisch ist, stellt dies eine Erklärung von Lohndiskriminierung im Sinne von Robinson (1933) dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper presents an alternative explanation of the gender pay gap resting on a simple Hotelling-style dyopsony model of the labor market. Since there are only two employers equally productive women and men have to commute and face travel cost to do so. We assume that a fraction of the women have higher travel cost, e.g., due to more domestic responsibilities. Employers exploit that women are less inclined to commute to their competitor and offer lower wages to women. Since women's labor supply at the firm level is for this reason less wage-elastic, this model presents an explanation of wage discrimination in line with Robinson (1933)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohndiskriminierung - Modell
%K Frauen
%K Familienarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K regionale Mobilität
%K Berufspendler
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wanderungsmotivation
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K J16
%K J42
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-18
%M k070710p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%T Women in managerial positions in Europe : focus on Germany
%D 2006
%P 35 S.
%C Berlin
%G en
%B DIW-Diskussionspapiere : 557
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp557.pdf
%X Vorurteile und Stereotypen über die Rolle der Frau in der Gesellschaft wirken sich oft hinderlich auf den beruflichen Aufstieg von Frauen aus. Der Beitrag stellt eine Analyse der sozioökonomischen Struktur und des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds auf der Führungsebene vor. Er basiert auf einer internationalen Studie, welche sich dem beruflichen Aufstieg von Frauen in Führungspositionen und Initiativen zur Überwindung der 'gläsernen Decke' widmet. Vorschläge zur Verbesserung der Situation der Frauen werden gegeben mit dem Ziel einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung in der Wirtschaft, was auch zur nationalen Wettbewerbsfähigkeit und zu höherer gesellschaftliche Zufriedenheit beitragen soll. (IAB)
%X "Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socioeconomic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a cross-national perspective of women's progress to high-ranking positions and of initiatives to overcome the 'glass ceiling'. Suggestions are made for improving the situation of women in order to permit more balanced gender participation in the economy, while also promoting national competitiveness and higher levels of wellbeing for the society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K leitende Angestellte
%K sozioökonomische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Status
%K Segregation
%K Aufstiegsförderung
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K USA
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-03
%M k060329f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln (Hrsg.)
%A Höpner, Martin
%T Unternehmensmitbestimmung unter Beschuss : die Mitbestimmungsdebatte im Licht der sozialwissenschaftlichen Forschung
%D 2004
%P 44 S.
%C Köln
%G de
%B Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung. Discussion paper : 04/08
%@ ISSN 0944-2073
%U http://www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/mpifg_dp/dp04-8.pdf
%X Das Papier nimmt aus sozialwissenschaftlicher Perspektive zur Debatte über die Zukunft der Aufsichtsratsmitbestimmung Stellung, indem es den Stand der empirischen Mitbestimmungsforschung zusammenfasst und weiterentwickelt. Es weist nach, dass Mitbestimmung auf Ebene der Leitungsorgane in den Ländern der Europäischen Union weit verbreitet ist. Hinsichtlich der ökonomischen Effekte belegen weder unternehmensvergleichende Studien noch ländervergleichende Daten die These von profitabilitäts- oder aktienkursmindernden Effekten der Mitbestimmung. Es wird gezeigt, dass die personelle Überwachungsintensität in deutschen Aufsichtsräten wegen Veränderungen auf den Anteilseignerbänken rückläufig ist. Darüber hinaus wird argumentiert, dass sich kooperative Modernisierung und kontrollierte Dezentralisierung nicht mit der Forderung nach Einschränkung der Mitbestimmung verträgt. Die Beurteilung der Mitbestimmungsdebatte fällt eindeutig aus: Auf den sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsstand können sich die Mitbestimmungskritiker nicht berufen.
%X By summarizing and further developing the state of empirical research on supervisory board codetermination, this paper contributes to the recent debate over codetermination's future. Company level codetermination is widely spread among EU countries. Neither company comparisons nor country data confirm that codetermination decreases profitability or share prices. The paper shows that changes on the capital side of supervisory board lead to decreasing supervision over companies. Furthermore, it is argued that the demand for a reduction of codetermination is not consistent with co-operative modernization and organized decentralization. The article concludes clear and distinctly that the critics are not supported by the findings of empirical codetermination research.
%K Mitbestimmung - internationaler Vergleich
%K Unternehmenspolitik
%K Arbeitsbeziehungen
%K ökonomische Faktoren
%K Betriebsrat
%K Aufsichtsrat
%K Mitbestimmung - Akzeptanz
%K Professionalisierung
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041111a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Smeral, Kristin
%T Measuring worker flows
%D 2007
%P 26 S.
%C Wien
%G en
%# A 1996; E 2002
%B WIFO working papers : 285
%U http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=WP_2007_285$.PDF
%X "We explore differences between two measurement concepts of worker flows widely used in the literature referred to as the turnover and reallocation concepts. We find that measuring worker flows by the turnover concept leads to substantially (about 5% of total employment) higher worker flow estimates and slightly increases age, size and industry group effects on firm level worker flows as well as differences between growing and declining firms relative to the reallocation concept." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Betrieb
%K Personalanpassung
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Beschäftigtenzahl
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Arbeitsmarktforschung - Methode
%K Österreich
%K J21
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-07
%M k070226p19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6567 BP 342
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hunt, Jennifer
%T Are migrants more skilled than non-migrants? : repeat, return, and same-employer migrants
%D 2004
%P 23 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1984; E 2000
%B NBER working paper : 10633
%X "I examine the determinants of inter-state migration of adults within western Germany, using the German Socio-Economic Panel from 1984-2000. I highlight the prevalence and distinctive characteristics of migrants who do not change employers. Same-employer migrants represent one fifth of all migrants higher education and pre-move wages than non-migrants. Conditional on age, same-employer migrants are therefore more skilled than non-migrants. By contrast, although other migrants have higher education than non-migrants, they do not have higher pre-move wages. Furthermore, they have in their ranks disproportionate numbers of the non-employed, unemployed and recently laid off. It therefore seems inappropriate to characterize them as more skilled than non-migrants. The results for same-employer migrants indicate that skilled workers have a low-cost migration avenue that has not been considered in the previous literature. I also analyze the relation between repeat and return migration and distinguish between short and long-distance migration. I confirm that long-distance migrants are more skilled than short-distance migrants, as predicted by theory, and I show that return migrants are a mix of successes and failures." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitskräfte
%K Fachkräfte
%K Qualifikationsniveau
%K Binnenwanderung
%K Arbeitgeber
%K Betriebszugehörigkeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-09-09
%M k040902f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Joseph, Gilles
%A Pierrard, Olivier
%A Sneessens, Henri
%T Job turnover, unemployment and labor market institutions
%D 2003
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 835
%U http://ftp.iza.org/dp835.pdf
%X "This paper studies the role of labor market institutions on unemployment and on the cyclical properties of job flows. We construct an intertemporal general equilibrium model with search unemployment and endogenous job turnover, and examine the consequences of introducing an unemployment benefit, a firing cost and a downward wage rigidity. The model is able to reproduce the main cyclical properties of a typical European economy. It also suggests that downward wage rigidities, rather than unemployment benefit or firing cost, may well play a dominant role in explaining both the high unemployment rate and the cyclical properties of such an economy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Determinanten
%K job turnover
%K Arbeitsmarktmodell
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnstarrheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K E24
%K J38
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-10-15
%M k030826f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaiser, Lutz C.
%T Female labor market transitions in Europe
%D 2006
%P 56 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1994; E 2001
%B DIW-Diskussionspapiere : 606
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp606.pdf
%X "Using micro panel data, labor market transitions are analyzed for the EU-member states by cumulative year-by-year transition probabilities. As female (non-)employment patterns changed more dramatically than male employment in past decades, the analyses mainly refer to female labor supply. In search for important determinants of these transitions, six EU-countries with different labor market-regimes are selected as examples (Denmark, Germany, Netherlands, Portugal, Ireland, UK). Within these countries, women's determinants of labor market transitions are compared by means of pooled multinominal logit-regressions. The outcomes hint at both, the importance of socio-economic determinants, like the life cycle or human capital, but also address gender related differences in the paths of labor market transitions. Clearly, the observed cross-national differences are driven by specific national institutional settings. Among others, one of the most crucial features is the day-care inf! rastructure concerning children, which either fosters or restricts a sustainable risk management between family and work in the respective countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Infrastruktur
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Irland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-08-21
%M k060821f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kaiser, Lutz C.
%T Female labor market transitions in Europe
%D 2006
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2001
%B IZA discussion paper : 2115
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f19.pdf
%X "Using micro panel data, labor market transitions are analyzed for the EU-member states by cumulative year-by-year transition probabilities. As female (non-)employment patterns changed more dramatically than male employment in past decades, the analyses mainly refer to female labor supply. In search for important determinants of these transitions, six EU-countries with different labor market-regimes are selected as examples (Denmark, Germany, Netherlands, Portugal, Ireland, UK). Within these countries, women's determinants of labor market transitions are compared by means of pooled multinominal logit-regressions. The outcomes hint at both, the importance of socio-economic determinants, like the life cycle or human capital, but also address gender related differences in the paths of labor market transitions. Clearly, the observed cross-national differences are driven by specific national institutional settings. Among others, one of the most crucial features is the day-care inf! rastructure concerning children, which either fosters or restricts a sustainable risk management between family and work in the respective countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Infrastruktur
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Irland
%K Großbritannien
%K J21
%K J22
%K J78
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060522f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kambourov, Gueorgui
%A Manovskii, Iourii
%T Occupational mobility and wage inequality
%D 2004
%P 65 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1969; E 1993
%B IZA discussion paper : 1189
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040903f14.pdf
%X "In this study we argue that wage inequality and occupational mobility are intimately related. We are motivated by our empirical findings that human capital is occupation-specific and that the fraction of workers switching occupations in the United States was as high as 16 % a year in the early 1970s and had increased to 19 % by the early 1990s. We develop a general equilibrium model with occupation-specific human capital and heterogeneous experience levels within occupations. We argue that the increase in occupational mobility was due to the increase in the variability of productivity shocks to occupations. The model, calibrated to match the increase in occupational mobility, accounts for over 90% of the increase in wage inequality over the period. A distinguishing feature of the theory is that it accounts for changes in within-group wage inequality and the increase in the variability of transitory earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Humankapital
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K E20
%K E24
%K E25
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-09-21
%M k040903f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rand Corporation (Hrsg.)
%A Kapteyn, Arie
%A Smith, James P.
%A Soest, Arthur van
%A Banks, James
%T Labor market status and transitions during the pre-retirement years : learning from international differences
%D 2007
%P 48 S.
%C Santa Monica
%G en
%# A 1995; E 2003
%B RAND working paper : 536
%U http://www.rand.org/pubs/working_papers/2007/RAND_WR536.pdf
%X "Many western industrialized countries face strong budgetary pressures due to the aging of the baby boom generations and the general trends toward earlier ages of retirement. The authors use the American PSID and the European Community Household Panel (ECHP) to explain differences in prevalence and dynamics of self-reported work disability and labor force status. To that end they specify a two-equation dynamic panel data model describing the dynamics of labor force status and self-reported work disability. When they apply the U.S. parameters to the equations for the thirteen European countries we consider, the result is generally that work disability is lower and employment is higher. Furthermore, measures of employment protection across the different countries suggest that increased employment protection reduces reentry into the labor force and hence is a major factor explaining employment differences in the pre-retirement years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K berufliche Mobilität
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Kündigungsschutz
%K USA
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-12-21
%M k071212f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Koch, Alexander K.
%A Nafziger, Julia
%T Job assignments under moral hazard : the Peter Principle revisited
%D 2007
%P 30 S.
%C München
%G en
%B IZA discussion paper : 2973
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n16.pdf
%X "The Peter Principle captures two stylized facts about hierarchies: first, promotions often place employees into jobs for which they are less well suited than for that previously held. Second, demotions are extremely rare. Why do organizations not correct 'wrong' promotion decision? This paper shows in a complete contracting setting that a simple trade-off between incentive provision and efficient job assignment may make it optimal to promote some employees to a job at which they produce less than they would at the previous level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Anreizsystem
%K Leistungsanreiz
%K Arbeitsanforderungen
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Personalpolitik - Modell
%K D82
%K J31
%K J33
%K M12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070821n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Koeniger, Winfried
%A Prat, Julien
%T Employment protection, product market regulation and firm selection
%D 2006
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1960
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060210f19.pdf
%X "This paper analyzes the effect of labor and product market regulation in a dynamic stochastic equilibrium with search frictions. Modeling multiple-worker firms allows us to distinguish between the exit-and-entry (extensive) margin, and the hiring-and-firing (intensive) margin. We characterize analytically how both margins depend on regulation before we calibrate the model to the US economy. We find that firing costs matter most for the intensive margin. Fixed or set-up costs in the product market instead alter primarily the behavior of firms at the extensive margin. Moreover, we find important interactions between the policies through firm selection. Finally, the opposite effect of product and labor market regulation on job turnover rationalizes the empirically observed similarity of turnover rates across countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gütermarkt
%K Regulierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Kündigungsschutz
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Kosten
%K Personalanpassung
%K job turnover
%K Wettbewerbspolitik
%K USA
%K E24
%K J63
%K J64
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-23
%M k060210f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kristensen, Nicolai
%A Westergard-Nielsen, Niels
%T Does low job satisfaction lead to job mobility?
%D 2004
%P 22 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2000
%B IZA discussion paper : 1026
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040404f03.pdf
%X "This paper seeks to analyse the role of job satisfaction and actual job change behaviour. The analysis is based on the European Community Household Panel (ECHP) data for Danish families 1994-2000. The results show that inclusion of job satisfaction, which is a subjective measure, does improve the ability to predict actual quit behaviour: Low overall job satisfaction significantly increases the probability of quit. Various job satisfaction domains are ranked according to their ability to predict quits. Satisfaction with Type of Work is found to be the most important job characteristic while satisfaction with Job Security is found to be insignificant. These results hold across age, gender and education sub-groups and are opposed to results for UK, where job security is found to be the most important job domain. This discrepancy between UK and Denmark might be due to differences in unemployment insurance benefits and indicates that there are 'invisible' benefits inherited in the welfare state insurance system because employees in Denmark don't worry about job security." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzgefährdung
%K Berufszufriedenheit
%K Einkommen - Zufriedenheit
%K Arbeitszeit - Zufriedenheit
%K Arbeitsuche
%K Personalpolitik
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K J28
%K J30
%K J60
%K M50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040404f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Kuckulenz, Anja
%A Maier, Michael
%T Heterogeneous returns to training : an analysis with German data using local instrumental variables
%D 2006
%P 25 S.
%C Konstanz
%G en
%# A 1998; E 1999
%B Universität Konstanz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften. Diskussionspapier der Forschergruppe "Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit" : 06/03
%U http://kops.ub.uni-konstanz.de/volltexte/2006/1715/pdf/HeterogeneArbeit_0603.pdf
%X "Empirical work on the wage impact of training has noted that unobserved heterogeneity of training participants should play a role. The expected return to training, which partly depends on unobservable characteristics, is likely to be a crucial criterion in the decision to take part in training or not. We try to account for this fact by using recent advances in estimating returns to schooling, which allow for selection on unobservables, and apply it to estimating the impact of training on earnings. Allowing heterogeneity to be unobserved by the econometrician, but assuming that individuals may act upon this heterogeneity, completely changes the interpretation and properties of commonly used estimators. Our results based on local instrumental variables suggest that traditional estimates of the wage impact of training overestimate this effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsbeteiligung - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K C14
%K C21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060221f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Kuckulenz, Anja
%A Maier, Michael
%T Heterogeneous returns to training : an analysis with German data using local instrumental variables
%D 2006
%P 26 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1998; E 1999
%B ZEW discussion paper : 06-002
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060131f04.pdf
%X "Empirical work on the wage impact of training has noted that unobserved heterogeneity of training participants should play a role. The expected return to training, which partly depends on unobservable characteristics, is likely to be a crucial criterion in the decision to take part in training or not. We try to account for this fact by using recent advances in estimating returns to schooling, which allow for selection on unobservables, and apply it to estimating the impact of training on earnings. Allowing heterogeneity to be unobserved by the econometrician, but assuming that individuals may act upon this heterogeneity, completely changes the interpretation and properties of commonly used estimators. Our results based on local instrumental variables suggest that traditional estimates of the wage impact of training overestimate this effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsbeteiligung - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K C14
%K C21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-08
%M k060131f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-205.0683
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kugler, Adriana D.
%A Saint-Paul, Gilles
%T Hiring and firing costs, adverse selection and long-term unemployment
%D 2000
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 1996;
%B IZA discussion paper : 134
%U http://ftp.iza.org/dp134.pdf
%X Die emprisiche Studie auf der Grundlage amerikanischer und spanischer Längsschnittdaten geht der Frage nach, inwieweit sich die Kosten der Personalbeschaffung und - entlassung auf die Chancen von Arbeitslosen auswirken, einen Arbeitsplatz zu finden. (IAB)
%X "In this paper, we present a matching model with adverse selection that explains why flows into and out of unemployment are much lower in Europe compared to North America, while employment-to-employment flows are similar in the two continents. In the model, firms use discretion in terms of whom to fire and, thus, low quality workers are more likely to be dismissed than high quality workers. Moreover, as hiring and firing costs increase, firms find it more costly to hire a bad worker and, thus, they prefer to hire out of the pool of employed job seekers rather than out of the pool of the unemployed, who are more likely to turn out to be 'lemons'. We use microdata for Spain and the U.S. and find that the ratio of the job finding probability of the unemployed to the job finding probability of employed job seekers was smaller in Spain than in the U.S.. Furthermore, using U.S. data, we find that the discrimination of the unemployed increased over the 1980's in those states that raised firing costs by introducing exceptions to the employment-at-will doctrine." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Kündigungsschutz
%K job turnover
%K Diskriminierung
%K Arbeitslose
%K Spanien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-02-15
%M k000801f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kugler, Adriana
%A Pica, Giovanni
%T Effects of employment protection on worker and job flows : evidence from the 1990 Italian reform
%D 2005
%P 24 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1986; E 1995
%B IZA discussion paper : 1743
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f18.pdf
%X "This paper uses the Italian Social Security employer-employee panel to study the effects of the Italian reform of 1990 on worker and job flows. We exploit the fact that this reform increased unjust dismissal costs for firms below 15 employees, while leaving dismissal costs unchanged for bigger firms, to set up a natural experiment research design. We find that the increase in dismissal costs decreased accessions and separations for workers in small relative to big firms, especially in sectors with higher employment volatility. Moreover, we find that the reform reduced firms' employment adjustments on the internal margin as well as entry rates while increasing exit rates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K labour turnover
%K Personalanpassung
%K Kündigung
%K Kosten
%K Kleinbetrieb
%K Großbetrieb
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Italien
%K E24
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-19
%M k051007f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0925
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Kugler, Adriana
%A Pica, Giovanni
%T Effects of employment protection on worker and job flows : evidence from the 1990 Italian reform
%D 2005
%P 22 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1986; E 1995
%B NBER working paper : 11658
%X "This paper uses the Italian Social Security employer-employee panel to study the effects of the Italian reform of 1990 on worker and job flows. We exploit the fact that this reform increased unjust dismissal costs for firms below 15 employees, while leaving dismissal costs unchanged for bigger firms, to set up a natural experiment research design. We find that the increase in dismissal costs decreased accessions and separations for workers in small relative to big firms, especially in sectors with higher employment volatility. Moreover, we find that the reform reduced firms' employment adjustments on the internal margin as well as entry rates while increasing exit rates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K labour turnover
%K Personalanpassung
%K Kündigung
%K Kosten
%K Kleinbetrieb
%K Großbetrieb
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Italien
%K E24
%K J63
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051104f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-34 BM 739
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kunze, Astrid
%T The evolution of the early career gender wage gap
%D 2002
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 436
%U http://ftp.iza.org/dp436.pdf
%X "In this paper we investigate when the male-female wage differential arises: Does it evolve over the early career or does it exist right from entry into first employment onwards? For the analysis we use new administrative longitudinal data and focus on the early careers of skilled workers in Germany. We adopt a simple human capital theory approach. Advantages of the data for this type of analysis are that we observe complete work and wage histories, and that we observe workers' skills. Regarding entry wages we find a gap of approximately 25 percent. For the early career, i.e. up to eight years of work experience, the differential stays almost constant at this high level. We find that differences in the apprenticeship training occupation explain the main part of this gap and seem to lead to a permanent wage disadvantage throughout the early career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Berufsausbildung
%K sozioökonomisches Panel
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-09-16
%M k020620f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Launov, Andrey
%T A study of the Austrian labor market dynamics using a model of search equilibrium
%D 2003
%P 25 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1984; E 1998
%B IZA discussion paper : 801
%U http://ftp.iza.org/dp801.pdf
%X "In this work we provide a theoretical overview of a search equilibrium model with continuous productivity dispersion and perform its estimation for the Austrian data. We describe empirically the dynamics of market equilibrium outcomes. Special emphasis is made on the analysis of changes in labour mobility and dependence of expected job durations on offered wages. We investigate the influence of excessive labour mobility on the equilibrium profits of firms. Facing a problem of top-coded wage data, we suggest an appropriate adjustment of the existing estimation methodology. Finally, we extend the econometric model for the observed heterogeneity of agents." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Modell
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Schätzung
%K Österreich
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-04
%M k030706f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Launov, Andrey
%T An alternative approach to testing dual labour market theory
%D 2004
%P 22 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2000
%B IZA discussion paper : 1289
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041018f15.pdf
%X "In this paper we suggest an alternative approach to testing for the dual structure of the labour market. The novelty of the suggested approach is that rather than considering wage determination we concentrate on the turnover. To perform the test we suggest using a latent class count data framework, which allows modelling the turnover in the unobserved primary and secondary markets in the appropriate way. To illustrate the suggested approach we apply our methodology to the German labour market data. Our testing procedure finds no support for the predictions of the dual labour market theory. We also consider the problem of inconclusiveness of the test for involuntary confinement to the secondary market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Segmentationstheorie
%K dualer Arbeitsmarkt
%K job turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-05
%M k041018f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6173 BO 998
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Law, Marc T.
%A Kim, Sukkoo
%T Specialization and regulation : the rise of professionals and the emergence of occupational licensing regulation
%D 2004
%P 36 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1780; E 1960
%B NBER working paper : 10467
%X "This paper explores the origins and effects of occupational licensing regulation in late nineteenth and early twentieth century America. Was licensing regulation introduced to limit competition in the market for professional services at the expense of efficiency? Or was licensing adopted to reduce informational asymmetries about professional quality? To investigate these hypotheses, we analyze the determinants of licensing legislation and the effect of licensing on entry into eleven occupations. We also examine the impact of medical licensing laws on entry into the medical profession, physician earnings, mortality rates, and the incidence of medical malpractice. We believe that, at least for the Progressive Era, the evidence is more consistent with the asymmetric information hypothesis than the industry capture hypothesis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Professionalisierung - historische Entwicklung
%K Berufsrecht - historische Entwicklung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Berufsdifferenzierung
%K berufliche Spezialisierung
%K Berufskonzept
%K Berufsausübung
%K Lizenz
%K Arzt
%K Einkommenseffekte
%K medizinische Versorgung
%K Sterblichkeit
%K Qualitätskontrolle
%K Zugangsvoraussetzung
%K freie Berufe
%K Arbeitserlaubnis
%K USA
%K J4
%K K2
%K L5
%K N4
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-08
%M k040517f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0331
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Lazear, Edward P.
%A Oyer, Paul
%T Internal and external labor markets : a personnel economics approach
%D 2003
%P 50 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1970; E 1990
%B NBER working paper : 10192
%X "Internal labor markets are those where workers are hired into entry level jobs and higher levels are filled from within. Wages are determined internally and may be quite free of market pressure. External labor markets imply that workers move somewhat fluidly between firms and wages are determined by some aggregate process where firms do not have significant discretion over wage setting. There are a number of theories that lead to internal labor markets. Using data from Sweden from the late 1980s, it is found that although there is significant evidence of internal promotion being important, a significant external market exists that affects both wage setting and hiring patterns. Even in Sweden, which most would not choose as the best example of a free labor market, external factors seem to create strong discipline on the ability of firms to set wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalbeschaffung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarkt
%K Marktorientierung
%K Lohnfindung
%K Lohnpolitik
%K Personalwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommensunterschied
%K Schweden
%K M5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-03-26
%M k040229f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lazear, Edward
%T The Peter Principle : a theory of decline
%D 2003
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 759
%U http://ftp.iza.org/dp759.pdf
%X "Some have observed that individuals perform worse after being promoted. The Peter Principle, which states that people are promoted to their level of incompetence, suggests that something is fundamentally misaligned in the promotion process. This view is unnecessary and inconsistent with the data. Below, it is argued that ability appears lower after promotion purely as a statistical matter. Being promoted is evidence that a standard has been met. Regression to the mean implies that future ability will be lower, on average. Firms optimally account for the regression bias in making promotion decisions, but the effect is never eliminated. Rather than evidence of a mistake, the Peter Principle is a necessary consequence of any promotion rule. Furthermore, firms that take it into account appropriately adopt an optimal strategy. Usually, firms inflate the promotion criterion to offset the Peter Principle effect, and the more important is the transitory component relative to total variation in ability, the larger the amount that the standard is inflated. The same logic applies to other situations. For example, it explains why movie sequels are worse than the original film on which they are based and why second visits to restaurants are less rewarding than the first." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Beförderung - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsanreiz
%K Leistungsbewertung
%K Leistungsverhalten
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Personalplanung
%K J00
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-18
%M k030807w06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Lechthaler, Wolfgang
%T The interaction of firing costs and firm training
%D 2006
%P 41 S.
%C Sankt Gallen
%G en
%B Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2006-01
%U http://www.vwa.unisg.ch/org/vwa/web.nsf/SysWebRessources/VWA_2006_01/$FILE/DP01_Lechthaler_ganz.pdf
%X "This paper analyzes the effects of firing costs in a broader setup than what is usually done, allowing for on-the-job training. By doing so the traditional analysis is extended with respect to two points: On the one hand firing costs clearly increase firm training because worker and firm are less likely to separate. On the other hand, firm training gives firms the opportunity to lower the costs of firing restrictions: After all the value of output of a well-trained worker is less likely to turn negative. Through these two channels firm training is able to diminish the negative effects of firing restrictions usually discussed in the literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigung
%K Kosten
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K job turnover
%K Beschäftigungseffekte
%K E24
%K J24
%K J63
%K J68
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060411f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lemistre, Philippe
%A Moreau, Nicolas
%T Spatial mobility and returns to education : some evidence from a sample of French youth
%D 2006
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2001
%B IZA discussion paper : 2369
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061019n09.pdf
%X "The purpose of this article is to reevaluate the returns to geographic mobility and to the level of education, taking into account the interaction between these two variables. We have at our disposal an original French database that permits precise calculation of the distance between the place of education and the location of first employment. We thus capture mobility without a priori regarding the geographical areas selected, and we use kilometric thresholds to estimate the returns to spatial mobility. Our results suggest decreasing returns to spatial mobility as the distance covered rises and increasing returns to mobility with higher levels of education. In addition, for all levels of education, including the lowest, returns to geographic mobility prove to be positive, for one threshold at least and several distances." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Bildungsertrag
%K Jugendliche
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsniveau
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K Frankreich
%K J31
%K J61
%K I21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-10-30
%M k061019n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Leschke, Janine
%T Gender differences in unemployment insurance coverage : a comparative analysis
%D 2007
%P 57 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2000; E 2001
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2007-106
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2007/i07-106.pdf
%X "Da soziale Sicherungssysteme auf sogenannte Normalarbeitsverhältnisse (Vollzeit, unbefristet, abhängig) ausgerichtet sind und häufig von Bedarfsprüfungen Gebrauch machen, reproduzieren sie Geschlechterungleichheiten im Arbeitsmarkt, die auf Grund der ungleichen Verteilung von Haushalts- und Familienaufgaben zwischen Frauen und Männern zustande kommen. So sind Frauen beispielsweise weit häufiger in Teilzeit beschäftigt, sie wechseln häufiger zwischen Beschäftigung und Inaktivität und verdienen weiterhin durchschnittlich geringere Löhne als Männer. Das Papier vergleicht auf Basis der Daten des Europäischen Haushaltspanels den Deckungsgrad und die Höhe von Arbeitslosenversicherungsleistungen zwischen Frauen und Männern. Unterschiede im Zugang zu Arbeitslosenversicherungsleistungen werden unter anderem durch die folgenden Charakteristika von Arbeitslosenversicherungssystemen bestimmt: Einkommens- oder Stundenschwellenwerte, Mindestbeitragszeiten und Bedarfsprüfungen. Die Höhe der Leistungen hängt in vielen Systemen von der Höhe der vormaligen Arbeitseinkommen ab, wird aber bei Langzeitarbeitslosen häufig auch durch Bedarfsprüfungen bestimmt. Da die Arbeitslosenversicherungssysteme unterschiedlicher Länder in ihren Zielsetzungen und in ihrer Ausgestaltung variieren, werden hier vier verschiedene Systeme verglichen: das dänische, das deutsche, das spanische und das britische Arbeitslosenversicherungssystem. Es wird erwartet, dass die Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Zugang zu Arbeitslosenversicherungsleistungen in Ländern mit einem stark individualisierten Versicherungssystem (Dänemark) kleiner sind als in Ländern, die frühzeitigen und strikten Gebrauch von Bedarfsprüfungen (Vereinigtes Königreich) machen oder die auf starker Äquivalenz zwischen Beitragszeiten und vormaligem Einkommen und Leistungsempfang (Deutschland, Spanien) beruhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Social insurance systems are known to reproduce gender inequalities in the labour market because they are usually based on 'standard employment contracts' (full-time, permanent, dependent) and often take into account the household constellation through means-testing. Gender inequalities in the labour market consist of higher part-time employment rates, more frequent movements between employment and inactivity and on average lower wages among women. These inequalities are mainly due to the unequal distribution of household and family tasks between men and women. This paper will use the data of the European Household Panel to compare access to and level of unemployment benefits between men and women. Differences in access to benefits are usually brought about by the following design features of unemployment benefits: hours and earnings thresholds, minimum contribution requirements, and means-testing, whereas the benefit levels in many systems are calculated as a share of former earnings, and among long-term unemployed are also affected by means-testing. Since unemployment benefit systems of different countries strongly vary in their aims and design features, four countries are compared: Denmark, Germany, Spain and the United Kingdom. It is expected that gender differences in unemployment insurance outcomes will be smaller in countries that have more individualised unemployment systems (Denmark) than in countries that make early use of strict means-testing (United Kingdom) or that strongly rely on equivalence between contribution time, former earnings and benefit receipt (Germany, Spain)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung - Konzeption
%K Arbeitslosenversicherung - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K Frauen
%K Benachteiligung
%K Frauenarbeitsplätze
%K Teilzeitarbeit
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Männer
%K Männerarbeitsplätze
%K Vollzeitarbeit
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Lohnersatzleistungen
%K Leistungshöhe
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070627p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Lindgren, Urban
%A Westerlund, Olle
%T Labour market programmes and geographical mobility : migration and commuting among programme participants and openly unemployed
%D 2003
%P 48 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1993; E 1995
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2003/06
%@ ISSN 1651-1166
%U http://www.ifau.se/upload/pdf/se/2003/wp03-06.pdf
%X "We study migration and commuting among participants in labour market programmes and individuals in open unemployment. Post-programme mobility of participants in Employment Training, which is a supply-orientated program, is compared to the mobility of individuals participating in two demand-orientated programmes and the openly unemployed. The empirical results indicate higher geographical mobility among participants in Employment Training as compared to participants in Relief Work and the Work Experience Scheme. Individuals participating in Employment Training also have a higher probability of mobility than the openly unemployed. In this case, this is due to the relatively higher probability of commuting that predominates the relatively lower probability of migration. Hence, our results indicate that different labour market programmes are associated with different amounts of post-programme mobility. Moreover, using functional regional labour markets as the regional entity, we find interregional commuting to be relatively more important than migration as a means of geographical labour mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsförderung - Programm
%K Weiterbildungsförderung
%K Absolventen
%K Arbeitslose
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Pendler
%K Berufspendler
%K Wanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Binnenwanderung
%K Schweden
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-11
%M k040324f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lindquist, Gabriella Sjögren
%A Wadensjö, Eskil
%T Social and occupational security and labour market flexibility in Sweden : the case of unemployment compensation
%D 2007
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2943
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070807p08.pdf
%X "The Swedish labour market and social policy is aimed at facilitating flexibility in the labour market. The active labour market policy and the design of the social security pension system are two frequently mentioned examples of that policy. This does not necessarily mean that all policy programs are in accordance with the goal of enhancing flexibility. In this paper we analyze one part of the social and occupational (collectively bargained) security system - the compensation at unemployment with special emphasis on the schemes complementing compensation from the unemployment insurance scheme. We focus on the effects of those systems on labour market flexibility. Some parts of these complementing systems support mobility and return to work after layoffs, other parts of the systems may lead to that workers avoid job mobility and to prolonged periods of unemployment. Of special interest is that those complementing systems differ between different sectors of the labour market and that many, especially young people, are not covered." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Abfindung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Schweden
%K J65
%K J64
%K J32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070807p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Longhi, Simonetta
%T On-the-job search and job competition : relevance and wage impact in the UK
%D 2007
%P 23 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1993; E 2005
%B ISER working paper : 2007-06
%U http://www.iser.essex.ac.uk/pubs/workpaps/pdf/2007-06.pdf
%X "In the literature job competition is often measured by the unemployment rate. By neglecting on-the-job search, however, the unemployment rate is likely to be a biased measure of job competition: various studies have suggested that on-the-job search varies over time and across groups of people, and might have a relevant impact on the outflow from unemployment. In the UK on-the-job search is a relevant phenomenon: around half of people who are actively looking for a job are employed. This paper estimates the direct impact of job competition on individual wages in the UK using data from the quarterly Labour Force Survey over the period 1993-2005. Measures of job competition based only on the unemployment rate are compared to measures that account for on-the-job search as well as inter-regional commuting. The results suggest that failing to correctly measure labour supply and demand leads to biased estimates of the wage impact of job competition, and that estimations focusing on certain sub-groups of the population (e.g. graduates or women) might be affected by larges biases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K job turnover
%K Erwerbstätige
%K abhängig Beschäftigte
%K offene Stellen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Wettbewerb
%K Arbeitsplätze
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-05-10
%M k070502p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Ludwig, Volker
%A Pfeiffer, Friedhelm
%T Abschreibungsraten allgemeiner und beruflicher Ausbildungsinhalte
%D 2005
%P 42 S.
%C Mannheim
%G de
%# A 1979; E 1999
%B ZEW discussion paper : 05-36
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050720f18.pdf
%X "In der Arbeit werden Abschreibungsraten allgemeiner und beruflicher Ausbildungsinhalte im Erwerbsleben untersucht. Es wird analysiert, ob die Ausbildungsinhalte des Dualen Ausbildungssystems im Zeitalter der Akademisierung und der Computerrevolution eine beschleunigte Abschreibung erfahren haben. Datengrundlage sind subjektive Einschätzungen aus vier repräsentativen Erhebungen von westdeutschen Erwerbstätigen in den Jahren 1979, 1986, 1992 und 1999. Die ökonometrischen Ergebnisse liefern Hinweise auf eine beschleunigte Abschreibung beruflicher Ausbildungsinhalte mit negativen Folgen für den Arbeitsverdienst und die Beschäftigung von Erwerbstätigen mit Lehre." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K duales System
%K Humankapital
%K technischer Wandel
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsökonomie
%K Westdeutschland
%K I21
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-31
%M k050720f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Luechinger, Simon
%A Stutzer, Alois
%A Winkelmann, Rainer
%T The happiness gains from sorting and matching in the labor market
%D 2006
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2002; E 2004
%B IZA discussion paper : 2019
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060317f20.pdf
%X "Sorting of people on the labor market not only assures the most productive use of valuable skills but also generates individual utility gains if people experience an optimal match between job characteristics and their preferences. Based on individual data on reported satisfaction with life it is possible to assess these latter gains from matching. We introduce a two-equation ordered probit model with endogenous switching and study self-selection into government and private sector jobs. We find considerable gains from matching amounting to an increase in the fraction of very satisfied workers from 53.8 to 58.8 percent relative to a hypothetical random allocation of workers to the two sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K matching - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Entscheidungsfindung
%K Präferenz
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Europäische Union
%K D60
%K I31
%K J24
%K J45
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060317f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A MacGuinness, Seamus
%A Wooden, Mark
%T Overskilling, job insecurity and career mobility
%D 2007
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2004
%B IZA discussion paper : 2938
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070807p07.pdf
%X "This paper uses longitudinal data from Australia to examine the extent to which overskilling - the extent to which work-related skills and abilities are utilized in current employment - is a transitory phenomenon. The results suggest that while overskilled workers are much more likely to want to quit their current job, they are also relatively unconfident of finding an improved job match. Furthermore, some of the greater mobility observed among overskilled workers is due to involuntary job separations, and even in instances where job separations are voluntary, the majority of moves do not result in improved skills matches." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Arbeitskräfte
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitsplatzverlust
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Österreich
%K J62
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070807p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 4401 BS 167
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Madrian, Brigitte
%T The U.S. health care system and labor markets
%D 2006
%P 34 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11980
%X "This paper provides a broad and general overview of the relationship between the U.S. health care system and the labor market. The paper first describes some of the salient features of and facts about the system of health insurance coverage in the U.S., particularly the role of employers. It then summarizes the empirical evidence on how health insurance impacts labor market outcomes such as wages, labor supply (including retirement, female labor supply, part-time vs. full-time work, and formal vs. informal sector work), labor demand (including hours worked and the composition of employment across full-time, part-time and temporary workers), and job turnover. It then discusses the implications of having a fragmented system of health insurance delivery - in which employers play a central role - on the health care system and health care outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitswesen
%K Krankenversicherung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkt
%K Krankenversicherung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnstruktur
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Berufsausstieg
%K Teilzeitarbeit
%K informeller Sektor
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsvolumen
%K job turnover
%K USA
%K I10
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-09
%M k060202f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Manning, Alan
%A Petrongolo, Barbara
%T The part-time pay penalty for women in Britain
%D 2006
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2003
%B IZA discussion paper : 2419
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061109p04.pdf
%X "Women in Britain who work part-time have, on average, hourly earnings about 25% less than that of women working full-time. This gap has widened greatly over the past 30 years. This paper tries to explain this part-time pay penalty. It shows that a sizeable part of the penalty can be explained by the differing characteristics pf FT and PT women. Inclusion of standard demographics halves the estimate of the pay penalty. But inclusion of occupation makes the pay penalty very small, suggesting that almost the entire unexplained gap is due to occupational segregation. The rise in the pay penalty over time is partly a result of a rise in occupational segregation and partly the general rise in wage inequality. Policies to reduce the pay penalty have had little effect and it is likely that it will not change much unless better jobs can be made available on a part-time basis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Benachteiligung
%K Lohnunterschied
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K berufliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-16
%M k061109p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Manning, Alan
%A Petrongolo, Barbara
%T The part-time pay penalty
%D 2005
%P 97 S.
%C London
%G en
%# A 1975; E 2005
%B CEP discussion paper : 67
%@ ISBN 0-7530-1819-5
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0679.pdf
%X "In 2003, women working part-time in the UK earned, on average, 22% less than women working full-time. Compared to women who work FT, PT women are more likely to have low levels of education, to be in a couple, to have young and numerous children, to work in small establishments in distribution, hotels and restaurants and in low-level occupations. Taking account of these differences, the PT penalty for identical women doing the same job is estimated to be about 10% if one does not take account of differences in the occupations of FT and PT women and 3% if one does. The occupational segregation of PT and FT women can explain most of the aggregate PT pay penalty. In particular, women who move from FT to PT work are much more likely to change employer and/or occupation than those who maintain their hours status. And, when making this transition, they tend to make a downward occupational move, evidence that many women working PT are not making full use of their skills and experience. Women working PT in the other EU countries have similar problems to the UK but the UK has the highest PT pay penalty and one of the worst problems in enabling women to move between FT and PT work without occupational demotions. At the same time, PT work in the UK carries a higher job satisfaction premium (or a lower job satisfaction penalty) than in most other countries. Policy initiatives in recent years like the National Minimum Wage, the Part-Time Workers Regulations and the Right to Request Flexible Working appear to have had little impact on the PT pay penalty as yet although it is too early to make a definitive assessment of the full impact of some of these regulations. The most effective way to reduce the PT pay penalty would be to strengthen rights for women to move between FT and PT work without losing their current job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnunterschied
%K Vollzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K Mütter
%K Erwerbsquote
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Benachteiligung
%K beruflicher Status
%K Bildungsabschluss
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Segregation
%K Arbeitszufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%K D12
%K H31
%K J16
%K J18
%K J2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-12
%M k051230f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3523 BN 482
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Manzini, Paola
%A Snower, Dennis
%T Wage determination and the sources of bargaining power
%D 2002
%P 29 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 535
%U http://ftp.iza.org/dp535.pdf
%X "This paper explores the sources of bargaining power in wage negotiations. In the standard analyses of wage bargaining, the negotiation partners are specified a priori, and thus it is impossible to address the question of how they achieve and retain their negotiating positions, on which their bargaining power is based. In our analysis, by contrast, the firm can choose between two sets of wage negotiations: those it can conduct with its incumbent employees and those with new job seekers. These negotiations are imperfectly substitutable, and the degree of substitutability is determined by the firm's labor turnover costs (e.g. costs of hiring, training, and firing). In this context, labor turnover costs not only influence the negotiators' alternative to bargaining (i.e. their fall-back positions and outside options); they affect the nature of the bargaining process itself. This approach leads to a new theory of wage determination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung - Theorie
%K Tarifverhandlungen
%K labour turnover
%K Kosten
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-02-20
%M k030218f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Margolis, David N.
%A Simonnet, Veronique
%T Educational track, networks and labor market outcomes
%D 2003
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1969; E 1992;
%B IZA discussion paper : 699
%U http://ftp.iza.org/dp699.pdf
%X "Does the educational track (technical or professional, as opposed to general) provide individuals with networks that are useful in the labor market? And how do these networks help? In this paper, we consider the effect of the educational track on the means by which individuals find employment, the time it takes to find their first stable job and their earnings once the school-to-work transition is well established. Using data in French school leavers from 1969-1992, we find that the educational track significantly influences the means by which jobs are found, favoring networks in particular, as well as having an independent direct effect on the speed of transition into the labor market and later earnings. We also find that the means by which a job was found significantly affects the time to first job and earnings, and in a way that offsets the direct effect of the educational track on our outcome variables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsverwertung
%K Berufsausbildung
%K Einkommenshöhe
%K Berufseinmündung
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsuche
%K zweite Schwelle
%K Frankreich
%K J31
%K J38
%K J21
%K J23
%K I28
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-09-08
%M k030706f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0691
%1 Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin, Forschungsbereich Bildung, Arbeit und Gesellschaftliche Entwicklung (Hrsg.)
%A Mayer, Karl Ulrich
%A Diewald, Martin
%A Solga, Heike
%T Social change and transformation : findings and lessons from the East German case
%D 1997
%P 35 S. u. Anhang
%C Berlin
%G en
%# A 1989; E 1993;
%B Max-Planck-Institut für Bildungsforschung. Arbeitsberichte aus dem Projekt Ostdeutsche Lebensverläufe im Transformationsprozeß : 04/1997
%X "The authors reports about some studies in reconstructing one part of the transformation process, namely how the former employment system and occupational structure of the GDR was being transformed into its current state. First they sketch very briefly as a frame of reference how in the current social science and political debate the contexts of the particular aspect of labor market re-organization are being constructed, i.e. which models and concepts are being used for the society of origin, the former GDR, the society of destination, the former or current FRG of the West, and of the unification process itself. Second, on this basis and with some additional heuristic categories, the authors derive a number of hypothese about the mechanisms and outcomes of labor market transformation. Third, they present empirical findings from our East German Life History Study and, as the fourth and last step, they end with a number of observations on the state of the unification process and its implications for the overall topic of this conference." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Transformationstheorie
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2000-12-22
%M i990623f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%A Mayer-Ahuja, Nicole
%A Feuerstein, Patrick
%T IT-labour goes offshore : regulating and managing attrition in Bangalore
%D 2007
%P 25 S.
%C Göttingen
%G en
%B SOFI Arbeitspapier : 2007-02
%@ ISSN 1864-6999
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071015f04.pdf
%X "Warum halten sich in einer bestimmten IT-Metropole über Jahre hinweg relativ hohe Fluktuationsraten? Und wie gehen transnational operierende Unternehmen aus unterschiedlichen institutionellen Kontexten organisatorisch mit dieser Herausforderung um? Dieser Frage widmet sich das vorliegende Papier auf Grundlage erster Befunde eines laufenden SOFI-Projekts zu transnationaler (indisch-deutscher) Projektarbeit in der Softwareprogrammierung. Auf der Basis von Literatur, Expertengesprächen und Intensivfallstudien in einem indischen Service- Unternehmen sowie einem deutschen Produktunternehmen mit Entwicklungszentren in der südindischen Stadt Bangalore wird argumentiert, dass die anhaltend hohen Fluktuationsraten Ergebnis eines komplexen regulatorischen Kraftfeldes sind, in dem neben Strategien von Unternehmen und IT-Professionals gerade direkte politische Intervention sowie eine aktive Politik der 'Privatisierung von Standardsetzung' eine wesentliche (wenn auch von Staats- und Industrievertretern gleichermaßen geleugnete) Rolle spielen. Anhand der in beiden Untersuchungsunternehmen verfolgten Strategien zur Eindämmung und organisatorischen Kanalisierung von Personalfluktuation wird eine Gleichzeitigkeit von Integration (in den regionalen Arbeitsmarkt) und Differenzierung (in konkreten Managementstrategien) aufgezeigt. Es wird diskutiert, welche Rolle die Zugehörigkeit des Mutterunternehmens zu einem spezifischen institutionellen Kontext dabei spielt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "How can high rates of attrition persist in a specific IT-hub for years, and how do transnationally operating companies with different institutional backgrounds cope with this challenge organisationally? The present paper addresses this question by presenting first results of a current SOFI-project on transnational (Indo-German) project-work in the field of softwareprogramming. Drawing upon literature, interviews with industry-experts and intensive casestudies in one Indian service-company and one German product-company with developmentcentres in the South-Indian city of Bangalore, it will be argued that high rates of attrition are resulting from a complex regulatory field of force. It is shaped by the strategies of companies and IT-professionals, but also by direct political intervention and an active policy implying a 'privatization of standard-setting', although this is denied by industry and staterepresentatives alike. With respect to the sample-companies' strategies of restricting attrition and of channelling attrition organisationally, a concurrence of integration (into the regional labour-market) and of differentiation (of management-approaches) is stated and the influence of the mother-company's affiliation to a specific institutional context discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K multinationale Unternehmen
%K Personalwirtschaft
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Software
%K Programmierung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Management
%K labour turnover
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-25
%M k071015f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Messina, Julian
%A Vallanti, Giovanna
%T Job flow dynamics and firing restrictions : evidence from Europe
%D 2006
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2001;
%B IZA discussion paper : 2045
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060413f23.pdf
%X "We exploit homogeneous firm level data of manufacturing and non-manufacturing sectors to study the impact of firing restrictions on job flow dynamics across 14 European countries. We find that more stringent firing laws dampen the response of job destruction to the cycle, thus making job turnover less counter-cyclical. Moreover, the impact of firing costs on job creation and job destruction varies across sectors, depending on sector-specific trend growth. Our findings clearly suggest that such costs are more important in contracting than in growing sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Personalabbau
%K Kündigungsschutz
%K Kündigung
%K Kosten
%K Konjunkturzyklus
%K job turnover
%K sektorale Verteilung
%K Europäische Union
%K J23
%K J63
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060413f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Micco, Alejandro
%A Pages, Carmen
%T The economic effects of employment protection : evidence from international industry-level data
%D 2006
%P 42 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1985; E 1995
%B IZA discussion paper : 2433
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061120p07.pdf
%X "This paper examines the economic effects of employment protection legislation in a sample of developed and developing countries. By implementing a difference-in-differences test, we lessen the potentially severe endogeneity and omitted variable problems associated with cross-country regressions. This test is based on the hypothesis that employment protection regulations are more binding in sectors of activity exposed to higher volatility in demand or supply shocks. Our analysis indicates that more stringent legislation slows down job turnover by a significant amount, and that this effect is more pronounced in sectors that are intrinsically more volatile. We also find that employment and value added in the most affected sectors decline. Employment and output effects are driven by a decline in the net entry of firms. In contrast, average employment per plant is not significantly affected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K J23
%K J32
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061120p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Mortensen, Dale T.
%T More on unemployment and vacancy fluctuations
%D 2005
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1765
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f28.pdf
%X "Shimer (2005a) argues that the Mortensen-Pissarides equilibrium search model of unemployment grossly under predicts the size of the response in the job finding rate to a productivity shock. Some of the recent papers inspired by his critique are reviewed and commented on here. Specifically, I suggest that the problem is not procyclicality of the wage, as Shimer, Hall (2005), and Hall and Milgrom (2005) argue, or a failure to account fully for the opportunity cost of employment, as Hagedorn and Manovskii (2005) contend. Instead, I show that a properly calibrated variant of the model, one that accounts for capital cost, counter cyclic involuntary separations, and the large flow of workers from job-to-job, can explain the observed volatility of the job finding rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K job turnover
%K matching
%K offene Stellen
%K E24
%K E32
%K J41
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-19
%M k051007f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BR 706
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Mortensen, Dale T.
%A Nagypal, Eva
%T More on unemployment and vacancy fluctuations
%D 2005
%P 28 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11692
%X "Shimer (2005a) argues that the Mortensen-Pissarides equilibrium search model of unemployment grossly under predicts the size of the response in the job finding rate to a productivity shock. Some of the recent papers inspired by his critique are reviewed and commented on here. Specifically, I suggest that the problem is not procylciality of the wage, as Shimer, Hall (2005), and Hall and Milgrom (2005) argue, or a failure to account fully for the opportunity cost of employment, as Hagedorn and Manovskii (2005) contend. Instead, I show that a properly calibrated variant of the model, one that accounts for capital cost, counter cyclic involuntary separations, and the large flow of workers from job-to-job, can explain the observed volatility of the job finding rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsschwankung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K matching
%K Arbeitsuchende
%K E2
%K G0
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-24
%M k051104f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Household, Income, Labour and Demographic Economics (Hrsg.)
%A Muehlberger, Ulrike
%A Pasqua, Silvia
%T The "continuous collaborators" in Italy : hybrids between employment and self-employment?
%D 2006
%P 26 S.
%C Turin u.a.
%G en
%# A 2004; E 2004
%B CHILD working paper : 10/2006
%U http://www.child-centre.it/papers/child10_2006.pdf
%X "Over the last decade Italy has seen a strong increase in the number of workers on the border between self-employment and employment. Depending on the data source the 'parasubordinati', i.e. workers with a 'contract of continuous collaboration' (collaborators) represented between 1.8% (ISTAT, 2004) and 5.3% (Alteri and Oteri , 2004) of the Italian labour force. Since most of them work only for one company and are, moreover, strongly integrated into the firm of the contract partner, we argue that the Italian labour and social security law strongly discriminates against these workers who are, in fact, very close to employees. We investigate whether and in what respect the group of the collaborators differs from the group of employees and the group of the self-employed using the Italian Labour Force Survey (ILFS) of 2004 (4th quarter). Additionally, we analyse the short-term labour market transitions of collaborators to other labour market statuses. In contrast to other European countries, these collaborators are not low qualified workers, but young, highly educated professionals. At the same time the contracts of continuous collaboration are not a port of entry into the labour market nor do we find that these contracts are a vehicle to more stable jobs. However, they seem to be a possibility for women to work part-time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Scheinselbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Diskriminierung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K berufliche Mobilität
%K freie Mitarbeiter
%K outsourcing
%K Arbeitsbeziehungen
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Scheinwerkvertrag
%K Italien
%K K31
%K J21
%K L22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-10-25
%M k071015f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Centre for Economic Research (Hrsg.)
%A Muehlberger, Ulrike
%A Pasqua, Silvia
%T Workers on the border between employment and self-employment
%D 2006
%P 22 S.
%C Torino
%G en
%# A 2004; E 2004
%B International Centre for Economic Research. Working paper : 11/2006
%U http://www.icer.it/docs/wp2006/ICERwp11-06.pdf
%X "The number of workers on the border between self-employment and employment strongly increased across Europe over the last decade. This paper investigates whether and in what respect these workers differ from employees and self-employed and analyses whether these work relationships are a stepping stone to more stable employment in the short-run using Italian data. Depending on the data source the 'para-subordinates' represent between 1.8% and 5.3% of the Italian labour force. Since most of them work only for one company and are strongly integrated into the firm of the contract partner, we argue that labour and social security law discriminates against these workers who are in fact very close to employees. We find that they are not low qualified workers, but young, highly educated professionals. At the same time these contracts are not a port of entry into the labour market nor do we find that they are a vehicle to more stable jobs. However, they are a possibility for women to work part-time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Scheinselbständige
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Diskriminierung
%K Hochqualifizierte
%K freie Mitarbeiter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitskosten
%K Kostensenkung
%K Italien
%K K31
%K J21
%K L22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071015f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Muffels, Ruud J. A.
%T Labour market mobility and employment patterns : position paper workpackage 3: Researching labour market transitions in European welfare regimes
%D 2005
%P 18 S.
%C Amsterdam
%G en
%B TLM.NET working paper : 2005-04
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/RuudJAMuffels.pdf
%X Das Konzept des 'Übergangsarbeitsmarktes' beruht auf der Vorstellung, dass aufgrund der Veränderung der sozioökonomischen Bedingungen das klassische arbeitsmarktpolitische Leitbild lebenslanger Vollzeitarbeit beim selben Arbeitgeber nicht mehr der Realität entspricht. Um das Risiko von Langzeitarbeitslosigkeit abzumildern müssen auf Übergangsarbeitsmärkten Strategien eines Risikomanagements entwickelt werden. Der Beitrag stellt drei Ansätze eines solchen Risikomanagements vor: einen ökonomischen Ansatz (economic approach), systemtypischen oder institutionellen Ansatz (regime-type or institutional approach) und einen gesellschaftsvertragsbezogenen Ansatz (social contract approach). Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen die unterschiedlichen Beschäftigungsmuster, die sich aus den Anforderungen der Mobilität und des gesellschaftlichen Strukturwandels ergeben, und die sie bestimmenden Einflussfaktoren. Dies sind u.a. die Globalisierung von Produktion und Konsum, die Alterung der Erwerbsbevölkerung, die Notwendigkeit flexibler interner und externer Arbeitsmärkte, die wachsende Instabilität von Berufsverläufen, die Verkürzung der Lebensarbeitszeit und die Ausdifferenzierung von Lebensbiographien, der wachsende Bedarf nach hochqualifizierter Arbeit in der Wissensgesellschaft und die schwächer werdenden Bindungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einem sich gleichzeitig verstärkenden Trend zur Selbständigkeit. Je nach Grad der Regulierung bzw. Flexibilität sowie der Arbeitsplatzsicherheit und Leistungshöhe werden die Arbeitsmarktmobilität und die Beschäftigungsmuster in liberal-angelsächsischen, sozialdemokratisch-skandinavischen, konservativ-korporatistischen und traditionell-südeuropäischen Wohfahrtssystemen unterschieden. (IAB)
%K Übergangsarbeitsmarkt - Konzeption
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Liberalismus
%K Sozialdemokratie
%K Korporatismus
%K Risikogesellschaft
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Regulierung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bildung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-12
%M k060628f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Muffels, Ruud J. A.
%A Luijkx, Ruud
%T Job mobility and employment patterns across European welfare states : is there a 'trade-off' or a 'double bind' between flexibility and security?
%D 2005
%P 44 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1993; E 1999
%B TLM.NET working paper : 2005-12
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-12MuffLuyk.pdf
%X "The paper deals with explaining job mobility and employment transition patterns across European welfare states. It addresses the issue whether the evidence on the relationship between flexibility and work security supports the 'trade-off' or the 'flexicurity' thesis. The first contends that due to increased market competition and the process of 'skill-biased technical change', the more flexible the labour market is, the lower the level of attained work security, particularly for the low- skilled. The second presumes that due to the emergence of the 'knowledge-based economy' there is a kind of 'double bind'; a high level of flexibility is required to compete successfully and to afford a high level of employment security, which is a prerequisite for sustaining high levels of flexibility. The evidence from the European Community Household panel shows that some countries behave according to the 'trade-off' thesis, and others according to the 'flexicurity' thesis. The paper departs from the presumption that welfare state regimes are salient to explaining the empirical relationship between flexibility and work security across countries. The estimation results show that regime type indeed exerts a significant effect in all models to explain flexibility (measured by job mobility) and work security (measured by exit and entry mobility). The authors argue that this result might be attributed to the different institutional features of the national labour markets. Compared to the more flexible labour markets of the Liberal and Socio-democratic regimes the more tightly regulated and segmented Corporatist and Southern regimes perform worse with respect to flexibility and work security. The socialdemocratic regime performs best in attaining high levels of flexibility and work security simultaneously, but with a small efficiency loss. The liberal regime outperforms all in flexibility terms; the expected loss in the attained level of work security is however rather small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Sozialstaat - Konzeption
%K Liberalismus
%K Sozialdemokratie
%K Korporatismus
%K Konservatismus
%K institutionelle Faktoren
%K Europäische Union
%K J62
%K J63
%K J68
%K C33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-12
%M k060628f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Mühler, Grit
%A Beckmann, Michael
%A Schauenberg, Bernd
%T The returns to continuous training in Germany : new evidence from propensity score matching estimators
%D 2007
%P 39 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2004
%B ZEW discussion paper : 07-048
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070910n07.pdf
%X "The paper examines the wage effects of continuous training programs using individual-level data from the German Socio Economic Panel (GSOEP). In order to account for selectivity in training participation we estimate average treatment effects (ATE and ATT) of general and firm-specific continuous training programs using several state-of-the-art propensity score matching (PSM) estimators. Additionally, we also apply a combined matching difference-indifferences (MDiD) estimator to account for unobserved individual characteristics (e.g. motivation, ability). While the estimated ATE and ATT for general training are significant ranging between about 4 and 7.5 %, the corresponding wage effects of firm-specific training are mostly insignificant. Using the more appropriate MDiD estimator, however, we find a more precise and highly significant wage effect of about 5 to 6 %, though only for general training and not for firm-specific training. These results are consistent with standard human capital theory insofar as general training is associated with larger wage increases than firm-specific training. Furthermore, we conclude that firms may intend to use specific training to adjust to new job requirements, while career-relevant changes may be conditioned to general training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K Qualifikationsanpassung
%K Bildungsertrag
%K Einkommenseffekte
%K beruflicher Aufstieg
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C21
%K J24
%K J31
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-17
%M k070910n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Mumford, Karen A.
%A Smith, Peter N.
%T Assessing the importance of male and female part-time work for the gender earnings gap in Britain
%D 2007
%P 49 S.
%C München
%G en
%# A 2004; E 2004
%B IZA discussion paper : 2981
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n20.pdf
%X "This study examines the role of individual characteristics, occupation, industry, region, and workplace characteristics in accounting for differences in hourly earnings between men and women in full and part-time jobs in Britain. A four-way gender-working time split (male full-timers, male part-timers, female full-timers and female part-timers) is considered, and allowance is explicitly made for the possibility of both workplace and occupational segregation across each group. Individual and workplace characteristics are shown to explain much of the earnings gaps examined. Within gender groups, the striking difference between full and part-time employees is that full-timers work in higher paying occupations than do part-timers. Also, occupational segregation makes a significant contribution to the earnings gap between male and female part-time employees but not for full-time workers. A further new result is that female workplace segregation contributes significantly to the full/part time earnings gap of both males and females. Part-time employees work in more feminised workplaces and their earnings are lower. By contrast, occupational segregation has little impact on the full-time/part-time earnings gap of either males or females. There remains, moreover, a substantial residual gender effect between male and female employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Teilzeitarbeit
%K Einkommenseffekte
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Faktoren
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufsgruppe
%K Großbritannien
%K J3
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-30
%M k070821n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Mumford, Karen A.
%A Smith, Peter N.
%T Job tenure in Britain : employee characteristics versus workplace effects
%D 2004
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 1998
%B IZA discussion paper : 1085
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040404f20.pdf
%X "We consider differences in current job tenure of individuals using linked employee and workplace data. This enables us to distinguish between variation in tenure associated with the characteristics of individual employees and those of the workplace in which they work. The various individual characteristics are, as a group, found to be essentially uncorrelated with the workplace effect, however, this is not true for women and non-white employees. We find that the lower tenure associated with membership of these demographic groups is predominantly captured by workplace effects suggesting some degree of labour market segmentation in Britain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K Betriebszugehörigkeit
%K demografische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einkommenshöhe
%K Großbritannien
%K J2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040404f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Mumford, Karen A.
%A Smith, Peter N.
%T The gender earnings gap in Britain
%D 2004
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 1998
%B IZA discussion paper : 1109
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f18.pdf
%X "The earnings gap between male and female employees is substantial and persistent. Using new data for Britain, this paper shows that an important contribution to this gap is made by the workplace in which the employee works. Evidence for workplace and occupational segregation as partial explanations of the earnings gap is presented. Having allowed also for individual worker characteristics there remains a substantial within-workplace and within-occupation gender earnings gap. The contribution of these factors, as well as the earnings gap itself, differ significantly across sectors of the labour market. The relative unimportance of occupational segregation and the large remaining gender earnings gap suggest that stronger enforcement of Equal Pay legislation is likely to be the most appropriate policy response." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Niedriglohngruppe
%K regionale Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplätze
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Männer
%K Frauen
%K Großbritannien
%K J3
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040501f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Munch, Jakob Roland
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Home ownership, job duration and wages
%D 2006
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2001
%B IZA discussion paper : 2110
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060522f22.pdf
%X "We investigate the impact of home ownership on individual job mobility and wages in Denmark. We find that home ownership has a negative impact on job-to-job mobility both in terms of transition into new local jobs and new jobs outside the local labour market. In addition, there is a clear negative effect of home ownership on the unemployment risk and a positive impact on wages. These results are robust to different strategies for correcting for the possible endogeneity of the home owner variable." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eigentum
%K Wohnsituation
%K Wohnort
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Einkommenseffekte
%K Einkommenshöhe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Dänemark
%K J6
%K R2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060522f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Napari, Sami
%T The early career gender wage gap
%D 2006
%P 57 S.
%C London
%G en
%# A 1990; E 2002
%B CEP discussion paper : 738
%@ ISBN 0-7530-2035-1
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0738.pdf
%X "In Finland the gender wage gap increases significantly during the first 10 years after labor market entry accounting most of the life-time increase in the gender wage gap. This paper focuses on the early career gender wage differences among university graduates and considers several explanations for the gender wage gap based on the human capital theory, job mobility and labor market segregation. Gender differences in the accumulation of experience and in the type of education explain about 16 percent of the average gender wage gap that emerges during the first 11 years after labor market entry among university graduates. Differences in employer characteristics between male and female graduates account about 10 percent for the average early career gender wage gap. In all gender differences in background characteristics explain about 27 percent of the average early career wage differences between male and female university graduates. The most important single factor contributing to the gender wage gap is the family type. Women seem to suffer considerable larger wage losses due to marriage and children than men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Berufseinmündung
%K Lohnentwicklung
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsanfänger
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsverlauf
%K Humankapitalansatz
%K Berufserfahrung
%K Segregation
%K berufliche Mobilität
%K Familienstand
%K Kinder
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Akademiker
%K Finnland
%K J24
%K J31
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061116f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-64 BR 823
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Niederle, Muriel
%A Vesterlund, Lise
%T Do women shy away from competition? : do men compete too much?
%D 2005
%P 49 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11474
%X "Competitive high ranking positions are largely occupied by men, and women remain scarce in engineering and sciences. Explanations for these occupational differences focus on discrimination and preferences for work hours and field of study. We examine if absent these factors gender differences in occupations may still occur. Specifically we explore whether women and men, on a leveled playing field, differ in their selection into competitive environments. Men and women in a laboratory experiment perform a real task under a non-competitive piece rate and a competitive tournament scheme. Although there are no gender differences in performance under either compensation, there is a substantial gender difference when participants subsequently choose the scheme they want to apply to their next performance. Twice as many men as women choose the tournament over the piece rate. This gender gap in tournament entry is not explained by performance either before or after the entry decision. Furthermore, while men are more optimistic about their relative performance, differences in beliefs only explain a small share of the gap in tournament entry. In a final task we assess the impact of non-tournament-specific factors, such as risk and feedback aversion, on the gender difference in compensation choice. We conclude that even controlling for these general factors, there is a large residual gender gap in tournament entry." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerb
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Verhalten
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Männer
%K Frauen
%K Selbstbewusstsein
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K USA
%K L0
%K C9
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-10-26
%M k050720f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)
%A Nordström Skans, Oskar
%A Edin, Per-Anders
%A Holmlund, Bertil
%T Wage dispersion between and within plants : Sweden 1985-2000
%D 2006
%P 62 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1985; E 2000
%B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2006/09
%@ ISSN 1651-1166
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061115f16.pdf
%X "The paper describes the Swedish wage distribution and how it correlates with worker mobility and plant-specific factors. It is well known that wage inequality has increased in Sweden since the mid-1980s. However, little evidence has so far been available as to whether this development reflects increased dispersion between plants, between individuals in the same plant, or both. We use a new linked employer-employee data set and discover that a trend rise in betweenplant wage inequality account for the entire increase in wage dispersion. This pattern, which remains when we control for observable individual human capital characteristics, may reflect increased sorting of workers by skill levels and/or increased scope for rent sharing in local wage negotiations. Our discussion suggests that both factors may have become more important." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Lohnunterschied
%K regionale Disparität
%K Qualifikationsniveau
%K Einkommenseffekte
%K Tarifverhandlungen
%K Dezentralisation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Betrieb
%K Schweden
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-23
%M k061115f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Oberst, Mathias
%A Schank, Thorsten
%A Schnabel, Claus
%T Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse : eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens
%D 2006
%P 24 S.
%C Erlangen u.a.
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 46
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061127p15.pdf
%X "Die Auswertung von Personaldaten eines deutschen Unternehmens identifiziert einige Merkmale eines internen Arbeitsmarktes für die Stammbelegschaft von dauerhaft beschäftigten Mitarbeitern. Dazu zählen eine überdurchschnittlich lange und hierarchisch zunehmende Betriebszugehörigkeit sowie eine mit der Hierarchieebene steigende Entlohnung. Im Gegensatz zu einem idealtypischen internen Arbeitsmarkt nehmen jedoch die Lohndifferenziale nicht mit der Hierarchie überproportional zu, und Humankapitalvariablen spielen eine wichtigere Rolle bei der Entlohnung als Hierarchievariablen. Neben seiner Stammbelegschaft setzt das Unternehmen in starkem Maße auf eine Randbelegschaft von befristet Beschäftigten und Leiharbeitnehmern. Eine ökonometrische Analyse zeigt, dass die Kosten pro geleisteter Arbeitsstunde bei befristet Beschäftigten um 14 Prozent und bei Leiharbeitnehmern sogar um 29 Prozent unter denen vergleichbarer Stammmitarbeiter liegen. Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen durch eine gelungene Mischung von Stamm- und Randbelegschaft Kosten- und Wettbewerbsvorteile haben können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The analysis of the personnel data of a German firm finds some characteristics of internal labour markets for the core group of permanent employees. These include above-average and hierarchically rising years of tenure as well as wages that increase with hierarchy levels. In contrast to an ideal internal labour market, however, wage differentials do not rise more than proportionally with hierarchy levels, and human capital variables play a more important role than hierarchy variables in explaining wages. In addition to its core of permanent workers the firm makes strong use of peripheral workers such as fixed-term employees and temporary agency workers. An econometric analysis indicates that the costs per hour effectively worked are 14 per cent lower for fixed-term employees and even 29 per cent lower for temporary agency workers than for permanent employees with similar characteristics. This suggests that firms can have cost and competition advantages by employing the right mix of permanent and temporary workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K Dienstleistungsbereich
%K Stammbelegschaft
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lohnstruktur
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Leiharbeitnehmer
%K kurzfristige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitskosten
%K Kostensenkung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Personalpolitik
%K Leiharbeit
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K multinationale Unternehmen
%K Lohndifferenzierung
%K beruflicher Aufstieg
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Personalanpassung
%K Personaleinsatz
%K Randbelegschaft
%K Lohnkosten
%K berufliche Qualifikation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K M12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061127p15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A O'Dorchai, Sile
%A Plasman, Robert
%A Rycx, Francois
%T The part-time wage penalty in European countries : how large is it for men?
%D 2007
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 1996
%B IZA discussion paper : 2591
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070215p01.pdf
%X "Economic theory advances a number of reasons for the existence of a wage gap between part-time and full-time workers. Empirical work has concentrated on the wage effects of part-time work for women. For men, much less empirical evidence exists, mainly because of lacking data. In this paper, we take advantage of access to unique harmonised matched employer-employee data (i.e. the 1995 European Structure of Earnings Survey) to investigate the magnitude and sources of the part-time wage penalty for male workers in six European countries (i.e. Belgium, Denmark, Ireland, Italy, Spain, and the UK). Findings show that the raw gap in hourly gross pay amounts to 16 per cent of male part-timer's wage in Spain, to 24 per cent in Belgium, to 28 per cent in Denmark and Italy, to 67 per cent in the UK and to 149 per cent in Ireland. Human capital differences explain between 31 per cent of the observed wage gap in the UK and 71 per cent in Denmark. When a larger set of control variables is taken into account (including occupation, industry, firm size, and level of wage bargaining), a much smaller part of the gap remains unexplained by differences in observed characteristics (except in Italy). Overall, results suggest that policy initiatives to promote lifelong learning and training are of great importance to help part-timers catch up. Moreover, except for Italy, they point to a persisting problem of occupational and sectoral segregation between men working part-time and full-time which requires renewed policy attention." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K erwerbstätige Männer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Qualifikationsniveau
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedriglohngruppe
%K Belgien
%K Dänemark
%K Irland
%K Italien
%K Spanien
%K Großbritannien
%K C13
%K C31
%K J24
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-02-21
%M k070215p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 65811 BS 196
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Oreopoulos, Philip
%A Page, Marianne
%A Stevens, Ann Huff
%T The intergenerational effect of worker displacement
%D 2005
%P 30 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%# A 1978; E 1999
%B NBER working paper : 11587
%X "This paper uses variation induced by firm closures to explore the intergenerational effects of worker displacement. Using a Canadian panel of administrative data that follows almost 60,000 father-child pairs from 1978 to 1999 and includes detailed information about the firms at which the father worked, we construct narrow treatment and control groups whose fathers had the same level of permanent income prior to 1982 when some of the fathers were displaced. We demonstrate that job loss leads to large permanent reductions in family income. Comparing outcomes among individuals whose fathers experienced an employment shock to outcomes among individuals whose fathers did not, we find that children whose fathers were displaced have annual earnings about 9% lower than similar children whose fathers did not experience an employment shock. They are also more likely to receive unemployment insurance and social assistance. The estimates are driven by the experiences of children whose family income was at the bottom of the income distribution, and are robust to a number of specification checks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Massenentlassungen
%K Betriebsstilllegung - Auswirkungen
%K Intergenerationsmobilität
%K Familieneinkommen
%K Einkommenseffekte
%K Väter
%K Söhne
%K Töchter
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenshöhe
%K soziale Mobilität
%K Kanada
%K J0
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-09-11
%M k060817f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Oschmiansky, Heidi
%A Oschmiansky, Frank
%T Erwerbsformen im Wandel: Integration oder Ausgrenzung durch atypische Beschäftigung? : Berlin und die Bundesrepublik Deutschland im Vergleich
%D 2003
%P 91 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1985; E 2001
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2003-106
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2003/i03-106.pdf
%X "Seit den 80er Jahren haben atypische Erwerbsformen gegenüber dem traditionellen Normalarbeitsverhältnis in der Bundesrepublik Deutschland an Bedeutung gewonnen. In der arbeitsmarktpolitischen Debatte gilt das Interesse an Erwerbsformen wie Leiharbeit, geringfügige und befristete Beschäftigung deren Beitrag zur Arbeitsmarktintegration. Diese Studie beschäftigt sich mit der Frage, ob atypische Erwerbsformen den Übergang in reguläre Beschäftigung eher erleichtern oder erschweren. Der Schwerpunkt liegt dabei auf dem Risikopotential atypischer Erwerbsformen mit Blick auf den zukünftigen Erwerbsverlauf. Auf Basis des Mikrozensus wird die Entwicklung der Erwerbsformen zwischen 1985 und 2001 in der Bundesrepublik Deutschland und in Berlin verglichen. In die Analyse, die auch eine geschlechtsspezifische Differenzierung bietet, ist die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung mit einbezogen. Die empirischen Befunde zeigen, dass das Normalarbeitsverhältnis in der Bundesrepublik nach wie vor die bedeutsamste Erwerbsform darstellt und die Erwerbsquote in dieser Erwerbsform seit Mitte der 80er Jahre fast konstant geblieben ist. In Berlin hat sich allerdings seit Beginn der 90er Jahre ein dramatischer Einbruch bei den Normalarbeitsverhältnissen gezeigt. Dagegen weisen alle atypischen Erwerbsformen, insbesondere die befristete und die Teilzeitbeschäftigung wie auch die Leiharbeit, in der Bundesrepublik und in Berlin große Zuwachsraten auf. Mit der Ausweitung atypischer Erwerbsformen in der Bundesrepublik ging auch der Anstieg der Frauenerwerbsbeteiligung einher. Die Zunahme der atypischen Erwerbsformen hat demnach die Arbeitsmarktintegration von Frauen forciert. Doch welche längerfristigen Effekte hat atypische Beschäftigung auf den individuellen Erwerbsverlauf? Hinweise hierauf bieten die Segmentationstheorien und insbesondere das Modell des viergeteilten Arbeitsmarktes von Sengenberger. Analog zum segmentierten Arbeitsmarkt ist die Vorstellung von segmentierten Erwerbsformen denkbar. Danach sind atypische Erwerbsformen den externen Teilarbeitsmärkten mit unsicheren Arbeitsbedingungen zuzuordnen; sie werden zur Deckung von Nachfrageschwankungen, zur Kostenentlastung und zur Abwälzung von Beschäftigungsrisiken eingesetzt. Zwischen den Erwerbsformen erschweren Mobilitätsbarrieren den Übergang aus einer atypischen Erwerbsform in ein Normalarbeitsverhältnis. Die Segmentation vollzieht sich als dynamischer Prozess, d.h. weitere Erwerbstätigkeit im Rahmen einer atypischen Erwerbsform mindert die Chance, zukünftig im Rahmen eines Normalarbeitsverhältnisses tätig zu sein. Die atypisch Erwerbstätigen haben ein steigendes Risiko, dauerhaft von regulärer Beschäftigung ausgeschlossen zu bleiben. Sengenbergers Stigmatisierungsthese entsprechend wird zudem eine frühere Erwerbstätigkeit im Rahmen atypischer Beschäftigungsform bei zukünftigen Bewerbungen zum Stigmatisierungsgrund. Die Hypothese der Mobilitätsbarrieren zwischen den Erwerbsformen wird anhand verschiedener quantitativer und qualitativer Studien zu atypischen Erwerbsformen geprüft. Die Studien zeigen, dass der Übergang aus atypischen Erwerbsformen in reguläre Beschäftigung erschwert ist. Zum Teil ist die Wahrscheinlichkeit nach Beendigung einer atypischen Beschäftigung wieder atypisch erwerbstätig zu sein, gleich hoch oder sogar höher. Die Stigmatisierungshypothese lässt sich nicht direkt empirisch nachweisen, in einigen angeführten Studien finden sich jedoch Hinweise darauf. Abschließend werden ausgewählte neuere arbeitsmarktpolitische Regelungen und Reformen zu den atypischen Erwerbsformen diskutiert. Einige der Regelungen werden zwar die Übergangsmöglichkeiten aus einer atypischen Beschäftigung vergrößern. So wird beispielsweise die Neuregelung zur Teilzeitbeschäftigung dazu beitragen, die Mobilitätsbarrieren zwischen Teil- und Vollzeit zu verringern. Die meisten hier diskutierten arbeitsmarktpolitischen Regelungen der jüngsten Zeit zielen aber auf die Ausweitung atypischer Beschäftigung, so die Regelungen zu den Minijobs, zur Ich-AG, die Neuerungen zur befristeten Beschäftigung und zur gewerblichen Leiharbeit. Sie werden zu einer Verdrängung und Aufsplittung von Normalarbeitsverhältnissen wie zu vermehrter Scheinselbständigkeit führen und die Segmentierung zwischen den Erwerbsformen eher verstärken. Damit vergrößern sie die Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Betroffen hiervon werden vor allen Frauen und Jüngere sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the 80's atypical employment forms in Germany have gained significance in relation to the traditional 'regular employment relationship'. In the labour market policy debate the interest in employment forms such as agency work, marginal parttime work and temporary work relates to their contribution to labour market integration. This study concerns itself with the question whether atypical employment forms facilitate or hamper the transition to regular employment. The emphasis is thereby on the risk potential of atypical employment forms with view to the future employment course. On the basis of microcensus data, the development of the employment forms in Germany and Berlin is compared between 1985 and 2001. In the analysis, which also offers a gender specific differentiation, the development of labour force participation is included. The empirical findings show, that the regular employment relationship still represents the most important employment form and the activity rate in this form has remained nearly constant since the mid 80's. In Berlin, however, since the early 1990's there has been a dramatic decline in the share of regular employment relationships. On the other hand, all atypical employment forms, in particular the temporary and the part-time work as well as the temporary work, exhibit large growth rates in Germany and Berlin. With the expansion of atypical employment forms in Germany there is also a rise in the women labour market participation. The increase of the atypical employment forms therefore, forced the labour market integration of women. But what kind of long-term effects has atypical employment got on the individual employment course in the future? References on that are offered in the segmentation theories and in particular the model of the four-divided labour market of Sengenberger. Similar to the segmented labour market, the conception of segmented employment forms is conceivable. According to it, atypical employment forms are to be assigned to the external partial labour markets with insecure conditions of work; they are used for the covering of changes of demand, for cost reduction and for the shifting of employment risks. Between the employment forms, mobility barriers make the transition more difficult from an atypical to a regular employment relationship. The segmentation takes place as a dynamic process, i.e. further atypical employment reduces the chance to be active in the context of a regular employment relationship in the future. Those atypically employed have a rising risk to be durably excluded from regular employment. Accordingly, Sengenberger's thesis of stigmatisation, an earlier atypical employment becomes a reason of stigmatisation in applications in the future. The hypotheses of the mobility barriers between the employment forms are examined on the basis of different quantitative and qualitative studies about atypical employment. The studies show that the transition from atypical to regular employment is difficult. The probability of being atypically employed again after the completion of an atypical employment is partially very high. The hypothesis of stigmatisation can't be proven directly empirically, in some aforementioned studies there are however references to it. Finally, selected new labour market policy regulations and reforms of the atypical employment forms are discussed. Some of the regulations will increase the transition possibilities from atypical employment. Thus for example the new regulation of parttime work will reduce the mobility barriers between part- and full-time work. Most labour market policy regulations of the recent time discussed here aim however at the expansion of atypical employment, so the regulations to the 'mini-jobs', the 'Ich-AG' (self employment), the temporary work and the commercial work agencies. They will lead to a displacement and a splitting up of regular employment relationships as to increased dependent self employment and they will tend to strengthen the segmentation of the employment forms. Thus, they increase the inequality on the labour market. Women and younger people will be most affected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K berufliche Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Leiharbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Mikrozensus
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Teilzeitarbeit
%K Frauen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stigmatisierung
%K Hartz-Reform
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K Verdrängungseffekte
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Selbständigkeit
%K Erwerbsform - Entwicklung
%K Segmentationstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-06
%M k060329f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pages, Carmen
%A Stampini, Marco
%T No education, no good jobs? : evidence on the relationship between education and labor market segmentation
%D 2007
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 2004
%B IZA discussion paper : 3187
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071121n12.pdf
%X "This paper assesses labor market segmentation across formal and informal salaried jobs and self-employment in three Latin American and three transition countries. It looks separately at the markets for skilled and unskilled labor, inquiring if segmentation is an exclusive feature of the latter. Longitudinal data are used to assess wage differentials and mobility patterns across jobs. To study mobility, the paper compares observed transitions with a new benchmark measure of mobility under the assumption of no segmentation. It finds evidence of a formal wage premium relative to informal salaried jobs in the three Latin American countries, but not in transition economies. It also finds evidence of extensive mobility across these two types of jobs in all countries, particularly from informal salaried to formal jobs. These patterns are suggestive of a preference for formal over informal salaried jobs in all countries. In contrast, there is little mobility between self-employment and formal salaried jobs, suggesting the existence of barriers to this type of mobility or a strong assortative matching according to workers' individual preferences. Lastly, for both wage differentials and mobility, there is no statistical difference across skill levels, indicating that the markets for skilled and unskilled labor are similarly affected by segmentation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohnunterschied
%K berufliche Mobilität
%K informeller Sektor
%K Selbständige
%K Facharbeiter
%K Ungelernte
%K Qualifikationsstruktur
%K Lateinamerika
%K Osteuropa
%K Albanien
%K Georgien
%K Ukraine
%K Argentinien
%K Mexiko
%K Venezuela
%K J21
%K J24
%K J31
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-29
%M k071121n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pellizzari, Michele
%T Employers' search and the efficiency of matching
%D 2005
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 1992
%B IZA discussion paper : 1862
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060102f06.pdf
%X "Unskilled workers in low productivity jobs typically experience higher labour turnover. This paper shows how this empirical finding is related to variation in the efficiency of the matching process across occupations. A simple theoretical model of employers' search shows that firms find it optimal to invest relatively little in advertisement and screening when recruiting for low productivity jobs. This generates more separations and higher turnover at the bottom than at the top of the jobs' distribution. The analysis of a unique sample of British hirings, containing detailed information about employers' recruitment practices, shows that more intensive recruitment leads to matches of better quality that pay higher wages, last longer and make employers more satisfied with the person taken on." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl - Effizienz
%K matching
%K Einfacharbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K labour turnover
%K Arbeitgeberkündigung
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigerverhalten
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Personaleinstellung
%K Großbritannien
%K J63
%K J64
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060102f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Peng, Fei
%A Siebert, W. Stanley
%T Real wage cyclicality in Germany and the UK : new results using panel data
%D 2007
%P 16 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 2004
%B IZA discussion paper : 2688
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070321p10.pdf
%X "This paper compares the cyclical behaviour of male real wages in Germany and the UK using the German Socio-Economic Panel 1984-2002 and the British Household Panel Survey 1991-2004. We distinguish between job stayers (remaining in the same job), and within- and between-company job movers. Stayers are the large majority in both countries. Using changes in the unemployment rate as the cyclical measure, we find real wages of stayers in the private sector in West Germany - but not East Germany - to be procyclical, and quite sensitive to unemployment, comparable to the US and the UK. We find cyclicality in the public sector in neither country. Thus real wage flexibility is similar in the two countries, apart from East Germany, despite apparent differences in wage-setting institutions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Sozioökonomisches Panel
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K regionaler Vergleich
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitslosenquote - Auswirkungen
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K E32
%K J31
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070321p10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Peng, Fei
%A Siebert, W. Stanley
%T Real wage cyclicality in Italy
%D 2006
%P 14 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2001
%B IZA discussion paper : 2465
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061127p07.pdf
%X "This paper analyzes the cyclical behaviour of male real wages in Italy using the European Community Household Panel 1994-2001. We distinguish between job stayers (remaining in the same job), and within- and between-company job movers. Stayers are the large majority. We find stayers in Northern Italy to have high cyclicality of real wages, higher in fact than the US and the UK. The Northern cyclicality is significant for all sub-samples (except for public sector workers), and higher in small firms, the private sector, and for temporary workers, as expected. In contrast, we find little wage cyclicality for any sub-group in the Centre-South, even for workers in small private sector firms. Evidently, labour markets in the North of Italy operate much more competitively than in the Centre and South." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K erwerbstätige Männer
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einkommenseffekte
%K regionaler Vergleich
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungsform
%K Konjunkturzyklus
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Lohnflexibilität
%K Tarifpolitik
%K Italien
%K E32
%K J31
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-04
%M k061127p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-65 BP 220
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Persico, Nicola
%A Postlewaite, Andrew
%A Silverman, Dan
%T The effect of adolescent experience on labor market outcomes : the case of height
%D 2004
%P 31 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G de
%# A 1981; E 1985
%B NBER working paper : 10522
%X "Taller workers receive a wage premium. Net of differences in family background, the disparity is similar in magnitude to the race and gender gaps. We exploit variation in an individual's height over time to explore how height affects wages. Controlling for teen height essentially eliminates the effect of adult height on wages for white males. The teen height premium is not explained by differences in resources or endowments. The teen height premium is partly mediated through participation in high school sports and clubs. We estimate the monetary benefits of a medical treatment for children that increases height." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Berufserfolg
%K Einkommenshöhe
%K Auswahlverfahren
%K Selbstbewusstsein
%K Image
%K soziale Partizipation
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%K J7
%K J3
%K Z1
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-30
%M k040726f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BK 818
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pfann, Gerard A.
%T Options to quit
%D 2000
%P 7 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 197
%U http://ftp.iza.org/dp197.pdf
%X "This paper develops a theoretical model of a worker’s decision problem under uncertainty about the optimal separation time, when holding a representative outside offer but facing fixed costs of quitting. Implications of the model’s closed form solution are consistent with the quit behavior of workers from a large Dutch company." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigung - Determinanten
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Unsicherheit
%K Kosten
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-08-01
%M k010201f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-DM35.3-30 BL 810
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pfann, Gerard A.
%A Hamermesh, Daniel S.
%T Two-sided learning, labor turnover and worker displacement
%D 2001
%P 23 S. u. Anhang
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 1995
%B IZA discussion paper : 308
%U http://ftp.iza.org/dp308.pdf
%X "We construct a general dynamic structural model of two-sided learning between a firm and its workers. We estimate an empirical version of the model using personnel data from Fokker Aircraft that cover the path of layoffs and quits through its bankruptcy. We find that the firm learns about its workers' loyalty (demonstrating the role of information in repeated cooperative principal-agent relationships). There is no evidence that workers learn (consistent with earlier empirical results on American workers). The type of data that we use also generates information on the value of learning and on whether and how the characteristics of workers who remain until the firm's death differ from those of all affected workers. It thus allows us to measure the increases in the firm's value from learning about its workers' behavior and to infer the extent of biases in estimated losses from displacement from samples restricted to displaced workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Luft- und Raumfahrtindustrie
%K lernende Organisation
%K Personalabbau
%K Verhaltensmodell
%K Beschäftigerverhalten
%K labour turnover
%K Betriebsstilllegung
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-02
%M k010907f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BL 436
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Pfann, Gerard A.
%A Hamermesh, Daniel S.
%T Two-sided learning, labor turnover and worker displacement
%D 2001
%P 23 S. u. Anhang
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 8273
%X "We construct a general dynamic structural model of two-sided learning between a firm and its workers. We estimate an empirical version of the model using personnel data from Fokker Aicraft that cover the path of layoffs and quits through its bankruptcy. We find that the firm learns about its workers' loyalty (demonstrating the role of information in repeated cooperative principalagent relationships). There is no evidence that workers learn (consistent with earlier empirical results on American workers). The type of data that we use also generates information on the value of learning and on whether and how the characteristics of workers who remain until the firm's death differ from those of all affected workers. It thus allows us to measure the increases in the firm's value from learning about its workers' behavior and to infer the extent of biases in estimated losses from displacement from samples restricted to displaced workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kündigung
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitgeber
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2001-07-05
%M k010612f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-3120-33 BI 600
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Reize, Frank
%T Formelle und informelle berufliche Weiterbildung und Verdienst bei Arbeitnehmern und Selbständigen
%D 2000
%P 54 S.
%C Mannheim
%G de
%B ZEW discussion paper : 00-01
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0001.pdf
%X Datengrundlage der Untersuchung ist die Erhebung "Qualifikation und Berufsverlauf" (BIBB/IAB) der Jahre 1991-1992. Die Stichprobe umfasste 10 827 vollzeiterwerbstätige Arbeitnehmer und 834 Selbständige mit deutscher Staatsangehörigkeit in den alten Bundesländern mit Lehrabschluß, deren Alter zwischen 15 und 65 Jahren liegt und die ihre berufliche Stellung bzw. ihren Betrieb nach der Teilnahme an Weiterbildung nicht gewechselt haben. "Die Studie zielt darauf ab, individuelle Bestimmungsgründe und Einkommenswirkungen von Weiterbildung bzw. verschiedene Arten von Weiterbildung (formell/informell) bei Arbeitnehmern und Selbständigen zu vergleichen". Es wird untersucht, von welchen sozio-ökonomischen beruflichen und betrieblichen Merkmalen die Teilnahme an Kursen, Seminaren und Lehrgängen abhängt, die der beruflichen Weiterbildung dienen und welche Auswirkungen dies auf den "individuellen Arbeitsdienst hat". Die Ergebnisse der Studie legen die Interpretation nahe, dass betriebliche Karrieren und "weiter zunehmende Verdienste eher vom Einmünden in bestimmte Karrierepfade als von der Weiterbildung herrühren. Das nicht von Null verschiedene Verdienstdifferential in der Gruppe der Selbständigen mit Weiterbildung bekräftigt diese Interpretation, da innerbetriebliche Aufstiegsprozesse für diese Gruppe keine Rolle spielen. Weiterbildung wäre dann nicht so sehr die Ursache des Aufstiegs, als vielmehr dessen Konsequenz. Die differentiellen Zugänge zur Weiterbildung könnten ihre Ursache somit letztlich in differentiellen Zugängen zu innerbetrieblichen Karrieren haben." (IAB2)
%K Weiterbildung
%K Arbeitnehmer
%K Selbständige
%K Einkommen
%K Weiterbildungsbereitschaft - Determinanten
%K Weiterbildungsverhalten
%K Bildungsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2000-03-15
%M k000302f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)
%A Pinkston, Joshua C.
%T A model of asymmetric employer learning with testable implications
%D 2006
%P 52 S.
%C Washington
%G en
%B BLS working paper : 365
%U http://www.bls.gov/ore/pdf/ec060020.pdf
%X "This paper develops and tests a unique model of asymmetric employer learning. The model relaxes the informational assumptions used in most of the previous literature and assumes firms compete for workers through bidding wars. As a result, outside firms can profitably compete for an employed worker who is equally productive in any firm, despite the current employer's informational advantage. The model in this paper is the first in the literature to predict either wage growth without changes in publicly observed information (e.g., promotions) or mobility between firms without firm- or match-specific productivity. The bidding through which firms compete for a worker produces a sequence of wages that converges to the current employer's conditional expectation of the worker's productivity. This convergence of wages allows the model to be tested using an extension of previous work on employer learning. Wage regressions estimated on a sample of men from the NLSY produce evidence consistent with the model's predictions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitgeber
%K Lernen
%K Wettbewerb
%K Stellenausschreibung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personaleinstellung
%K Arbeitskräfte
%K J3
%K M5
%K D82
%K D83
%K D44
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061026f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Plasman, Robert
%A Sissoko, Salimata
%T Comparing apples with oranges : revisiting the gender wage gap in an international perspective
%D 2004
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 1995
%B IZA discussion paper : 1449
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f17.pdf
%X "Using a rich and comparable micro-data set, we analyse international differences in gender pay gaps in the private sector for a sample of five European economies: Belgium, Denmark, Ireland, Italy and Spain. Using different methods, we examine how wage structure, differences in the distribution of measured characteristics, occupational and industrial segregation contribute to explain the pattern of international differences. Furthermore, we take into account indirect discrimination influencing female occupational and industrial distributions. We find significant impacts of those latter factors on gender differentials. However, the magnitude of their effects varies across countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K privater Sektor
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K Einkommensverteilung
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Belgien
%K Dänemark
%K Irland
%K Italien
%K Spanien
%K J16
%K J31
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050215f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Polachek, Solomon
%T Earnings over the lifecycle : the Mincer earnings function and its applications
%D 2007
%P 111 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 3181
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071121n11.pdf
%X "In 1958 Jacob Mincer pioneered an important approach to understand how earnings are distributed across the population. In the years since Mincer's seminal work, he as well as his students and colleagues extended the original human capital model, reaching important conclusions about a whole array of observations pertaining to human well-being. This line of research explained why education enhances earnings; why earnings rise at a diminishing rate throughout one's life; why earnings growth is smaller for those anticipating intermittent labor force participation; why males earn more than females; why whites earn more than blacks; why occupational distributions differ by gender; why geographic and job mobility predominate among the young; and why numerous other labor market phenomena occur. This paper surveys the answers to these and other questions based on research emanating from Mincer's original earnings function specification." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Einkommensentwicklung
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsinvestitionen
%K Einkommensverteilung - Theorie
%K Verteilungstheorie
%K Berufserfahrung
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Rasse
%K J1
%K J3
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-29
%M k071121n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Polachek, Solomon
%T How the human capital model explains why the gender wage gap narrowed
%D 2004
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1890; E 2001
%B IZA discussion paper : 1102
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f13.pdf
%X "This paper explores secular changes in women's pay relative to men's pay. It shows how the human capital model predicts a smaller gender wage gap as male-female lifetime work expectations become more similar. The model explains why relative female wages rose almost unabated from 1890 to the early-1990s in the United States (with the exception of about 1940-1980), and why this relative wage growth tapered off since 1993. In addition to the US, the paper presents evidence from nine other countries using data gleaned from the Luxembourg Income Study (LIS)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapitalansatz
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Lebensarbeitszeit
%K Männer
%K Frauen
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Ehefrauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Zukunftsperspektive
%K Konvergenz
%K Einkommensunterschied - historische Entwicklung
%K Arbeitsteilung
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Österreich
%K Schweiz
%K Schweden
%K Norwegen
%K Australien
%K Kanada
%K J1
%K J2
%K J3
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-06-03
%M k040501f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Polachek, Solomon
%T Mincer’s overtaking point and the lifecycle earnings distribution
%D 2003
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 865
%U http://ftp.iza.org/dp865.pdf
%X "In 1958 Jacob Mincer pioneered an important approach to understand earnings distribution. In the years since Mincer’s seminal work, he as well as his students and colleagues extended the original human capital model, reaching important conclusions about a whole array of observations pertaining to human wellbeing. This line of research explained why education enhances earnings; why earnings rise at a diminishing rate throughout one’s life; why earnings growth is smaller for those anticipating intermittent labor force participation; why men earn more than women; why whites earn more than blacks; why occupational distributions differ by gender; why geographic and job mobility predominate among the young; why unemployment is lower among the skilled; and why numerous other labor market phenomena occur. This paper surveys the answers to these and other questions based on research emanating from Mincer’s original discovery. In addition, this paper provides new empirical evidence regarding Mincer’s concept of the 'overtaking age' – a topic not currently well explored in the literature. In this latter vein, the paper shows that Mincer’s original finding of a U-shaped (log) variance of earnings over the life cycle is upheld in recent data, both for the U.S. as well as at least seven other countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Einkommensentwicklung
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsinvestitionen
%K Einkommensverteilung - Theorie
%K Verteilungstheorie
%K Berufserfahrung
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K B20
%K B31
%K D31
%K J24
%K J31
%K J33
%K J41
%K J6
%K J7
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-09
%M k040106f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0396
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Portugal, Pedro
%A Cardoso, Ana Rute
%T Disentangling the minimum wage puzzle : an analysis of worker accessions and separations
%D 2002
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 1989;
%B IZA discussion paper : 544
%U http://ftp.iza.org/dp544.pdf
%X "Changes in the legislation in the mid-80s in Portugal provide remarkably good conditions for analysis of the employment effects of mandatory minimum wages, as the minimum wage increased sharply for a very specific group of workers. Relying on a matched employer employee panel data set, we model gross worker flows - accessions and separations - in continuing firms, as well as in new firms and those going out of business, using a count regression model applied to proportions. Employment trends for teenagers, the affected group, are contrasted to those of older workers, before and after the raise in the youth minimum wage. The major effect on teenagers of a rising minimum wage is the reduction of separations from the employer, which compensates for the reduction of accessions to new and continuing firms. In this sense, our results can reconcile some of the previous evidence that has been presented in the empirical literature when analyzing the aggregate impact of the minimum wage on youth employment without decomposing it by type of worker flow." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Jugendliche
%K labour turnover
%K Betrieb - Zu- und Abgänge
%K Portugal
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-08-20
%M k030524f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Postel-Vinay, Fabien
%A Turon, Helen
%T On-the-job search, productivity shocks and the individual earnings process
%D 2006
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2003
%B IZA discussion paper : 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060317f10.pdf
%X "Individual labor earnings observed in worker panel data have complex, highly persistent dynamics. We investigate the capacity of a structural job search model with i.i.d. productivity shocks to replicate salient properties of these dynamics, such as the covariance structure of earnings, the evolution of individual earnings mean and variance with the duration of uninterrupted employment, or the distribution of year-to-year earnings changes. Specifically, we show within an otherwise standard job search model how the combined assumptions of on-the-job search and wage renegotiation by mutual consent act as a quantitatively plausible 'internal propagation mechanism' of i.i.d. productivity shocks into persistent wage shocks. The model suggests that wage dynamics should be thought of as the outcome of a specific acceptance/rejection scheme of i.i.d. productivity shocks. This offers an alternative to the conventional linear ARMA-type approach to modelling earnings dynamics. Structur! al estimation of our model on a 12-year panel of highly educated British workers shows that our simple framework produces a dynamic earnings structure which is remarkably consistent with the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Individuum
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K J41
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060317f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Postel-Vinay, Fabien
%A Turon, Helene
%T The public pay gap in Britain : small differences that (don't?) matter
%D 2005
%P 63 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2002;
%B IZA discussion paper : 1637
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050629f03.pdf
%X "The existing literature on inequality between private and public sectors focuses on cross-section differences in earnings levels. A more general way of looking at inequality between sectors is to recognize that forward-looking agents will care about income and job mobility too. We show that these are substantially different between the two sectors. Using data from the BHPS, we estimate a model of income and employment dynamics over seven years. We allow for unobserved heterogeneity in the propensity to be unemployed or employed in either job sector and in terms of the income process. We then combine the results into lifetime values of jobs in either sector and carry out a cross-section comparative analysis of these values. We have four main findings. First focusing on cross-sector differences in terms of the income process only, we detect a positive average public premium both in income flows and in the present discounted sum of future income flows. Second, most of the observed relative income compression in the public sector is due to a lower variance of the transitory component of income. Third, when taking job mobility into account, the lifetime public premium is essentially zero for workers that we categorize as 'high-employability' individuals, suggesting that the UK labor market is sufficiently mobile to ensure a rapid allocation of workers into their 'natural' sector. Fourth, we find some evidence of job queuing for public sector jobs among 'low-employability' workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnhöhe
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitskräftemobilität
%K soziale Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Großbritannien
%K J45
%K J31
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-11
%M k050629f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Prowse, Victoria L.
%T Part-time work and occupational attainment amongst a cohort of British women
%D 2006
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1965; E 2000
%B IZA discussion paper : 2342
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061107p07.pdf
%X "Using data on a cohort of British women who were born in 1958, this paper investigates the effects of qualifications, household structure and family background on the occupational penalty suffered by women in part-time employment. The analysis is conducted using a dynamic multinomial modelling framework in which hours of work and occupational attainment are jointly determined. The results reveal that at the bottom of the occupational hierarchy degree level qualifications improve the occupational attainment of women in part-time employment relative to that of women working full-time. In contrast, at top of the occupational hierarchy, degree level qualifications benefit full-timers more than part-timers. Contrary to the conventional wisdom, women with children have higher occupational attainment than childless women thus suggesting that women with children are relatively selective in terms of the jobs they are willing to accept. Furthermore, women with children experience a smaller part-time occupational penalty than childless women. Family background effects are present but small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K Benachteiligung - Determinanten
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Familienstruktur
%K Kinder
%K Mütter
%K berufliche Mobilität
%K Familienstand
%K soziale Herkunft
%K Lohnunterschied
%K Vollzeitarbeit
%K Großbritannien
%K C23
%K C25
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-20
%M k061107p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Prowse, Victoria
%T How damaging is part-time employment to a woman's occupational prospects?
%D 2005
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1974; E 2000
%B IZA discussion paper : 1648
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050704f07.pdf
%X "This paper investigates the causes of the well documented association between part-time employment and low occupational attainment amongst British women. In particular, the relative importance of structural factors and unobserved heterogeneity to the occupational attainment of women who choose to work part-time is investigated. The results indicate that there are significant structural impediments to women in part-time employment obtaining their true occupational potential. However, structural factors explain only part of the relatively low occupational attainment of women in part-time employment: differences in unobserved characteristics between part-time and full-time workers also contribute to the low occupational attainment of women in part-time employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Berufsaussichten
%K Großbritannien
%K C15
%K C35
%K C23
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-14
%M k050704f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Prowse, Victoria
%T State dependence in a multi-state model of employment dynamics
%D 2005
%P 44 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2003
%B IZA discussion paper : 1623
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050622f16.pdf
%X "A multinomial choice framework is used to investigate the nature of women's transitions between full-time employment, part-time employment and non-employment. The stochastic framework allows time varying and time invariant unobserved preferences, and also controls for the possible endogeneity of education, fertility and non-labor income. Significant positive true state dependence is found in both full-time and part-time employment. This finding is robust to the specification of unobserved preferences. The results are used to assess the dynamic effects of three temporary wage subsidies. All three policies have substantial effects on employment behavior for up to 6 years. However, obtaining a permanent increase in employment requires sustained or repeated interventions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsverhalten - Determinanten
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Lohnsubvention
%K Beruf und Familie
%K berufliche Qualifikation
%K Großbritannien
%K C15
%K C35
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-01
%M k050622f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-853-32 BK 064
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pudney, Stephen
%A Shields, Michael A.
%T Gender and racial discrimination in pay and promotion for NHS nurses
%D 1999
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 1994;
%B IZA discussion paper : 85
%U http://ftp.iza.org/dp85.pdf
%X In dem Beitrag wird mit Daten des Jahres 1994 untersucht, ob die Behauptung zutrifft, dass qualifiziertes Krankenpflegepersonal des britischen nationalen Gesundheitsdienstes Geschlechter- und Rassendiskriminierung bei Lohn und beruflichem Aufstieg ausgesetzt ist. Es wird festgestellt, dass es signifikante Unterschiede in der Geschwindigkeit des Aufstiegs nach Geschlecht und ethnischer Gruppe gibt, die zu großen Verdienstunterschieden führen. (IAB)
%X "For many years the National Health Service (NHS) has been subject to allegations that gender and racial discrimination are a feature of the internal labour market for qualified nurses. This paper examines this issue with regard to the promotion process using 1994 survey data. The authors start by rejecting the assumption of covariate exogeneity inherent in the ordered probit model. A full simultaneous model is then developed which has important consequences for estimates of the influence of gender, ethnicity, training and career interruptions. The authors find evidence of significant differences in speed of promotion between gender and ethnic groups, which imply large differences in career earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenschwester
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-03-11
%M k000801f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Rabe, Birgitta
%T Occupational pensions, wages, and job mobility in Germany
%D 2006
%P 31 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1995; E 1998
%B ISER working paper : 2006-04
%U http://www.iser.essex.ac.uk/pubs/workpaps/pdf/2006-04.pdf
%X "In this paper I examine the effects of occupational pension coverage and measures of pension portability loss on voluntary job changes using a sample selection model with endogenous switching. The model estimates, derived from German panel data for 1995-1998, indicate that occupational pension coverage reduces worker mobility by imposing a capital loss on those leaving their job before retirement age. Moreover, pension-covered workers receive a higher compensation which discourages mobility. Making pensions portable significantly increases mobility, but from a low initial level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Alterssicherung - Auswirkungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K job turnover
%K labour turnover
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Rentenhöhe
%K Betriebsrente
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Mobilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060411f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ransom, Michael
%A Oaxaca, Ronald L.
%T Intrafirm mobility and sex differences in pay
%D 2003
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 704
%U http://ftp.iza.org/dp704.pdf
%X "In this paper we analyze eight years of employment data of a regional grocery store chain in the U.S. The data include job titles, wage rates, and earnings for all employees. We examine initial job assignments, mobility between departments, and mobility into supervisory and management positions in the firm. We model the flows of individuals between different departments and jobs within the firm as a Markov process. The estimated transition probabilities imply that expected seniority is greater for women. We find a pattern of intrafirm mobility and initial job assignment that generally penalizes women, even after taking account of individuals' characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Anciennitätsprinzip
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-01-13
%M k030706f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-56 BF 541,0
%F 92-000-56 BF 541,1
%1 Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf, Bremen (Hrsg.)
%A Rasztar, Matthias
%A Sackmann, Reinhold
%A Struck-Möbbeck, Olaf
%A Weymann, Ansgar
%A Wingens, Matthias
%T Berufliche Wechselprozesse in Ostdeutschland : eine Längsschnittstudie über Berufswechselprozesse von ostdeutschen Berufs- und Hochschulabsolventen im Transformationsprozeß
%D 1996
%P 70 S.
%C Bremen
%G de
%# A 1985; E 1994;
%B Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf. Arbeitspapier : 39
%X "Das Arbeitspapier skizziert anhand von Verlaufsdatenanalysen Prozesse des intragenerationalen Berufswechsels in einem Vergleich zwischen den letzten Jahren der DDR und den ersten Jahren des Transformationsprozesses. Dabei wird deutlich, wie massiv eingelebte DDR-Berufs- und Lebenslaufbahnen differenziert und individualisiert wurden. Zur Beantwortung von Fragen nach der Neukonstitution sozialer Chancen nach der Wende wird mittels Ereignisdatenanalysen aufgezeigt, welche Personengruppen primäre Träger des beruflichen Strukturwandels waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Berufsprestige
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2002-04-11
%M i990121f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Institute for the Social Sciences, Amsterdam (Hrsg.)
%A Reci, Irma
%A Bruijn, Jeanne de
%T Transitional labour markets : past, present and future applications
%D 2006
%P 34 S.
%C Amsterdam
%G en
%B TLM.NET working paper : 2006-33
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/TLM%203_1A%20%20TLM.net%20journal%20versie%20_TLM.net_.pdf
%X "Over the past years many researchers have used the theory of transitional labour markets (TLM theory), grounded by Günther Schmid (1998), as a framework from where they could organize and analyze transitions in and around the labour market. However, the literature lacks a review that organizes and summarizes the cumulative empirical evidence of these studies. This article provides such a review by integrating forty conducted empirical studies drawn from the perspective of transitional labour markets; discusses the context in which the theory has been used; examines the contribution of the theory through the findings of the conducted studies and offers directions for future research. Based on our review two suggestions have been made for further refinement of the perspective. The first suggestion pertains to improve TLM's explanatory power. Adding labour market flexibility, social security and individuals' mobility, as three explanatory dimensions to the TLM's conceptual framework would make explanations about the diversity in labour market outcomes feasible. Moreover, it would potentially extent its power to measure consequences of institutional changes and reforms on labour market outcomes as changing and volatile over time. The second suggestion pertains to the static nature of the present TLM framework, which is unable to capture changes in transitions over time. Taking the dimension of time under consideration would make TLM framework useful to explain macro-micro dynamics over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Übergangsarbeitsmarkt - Konzeption
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktforschung
%K Mobilitätsforschung
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K empirische Forschung
%K Berufseinmündung
%K Berufswahl
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie
%K Personalplanung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Übergangsarbeitsmarkt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-10
%M k060630f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)
%A Reihert, Claudia
%T Karriere, Klienten, kollegiale Beratung : Konzept einer Untersuchung der Ansprüche Beschäftigter im Bereich Soziale Arbeit
%D 2005
%P 48 S.
%C Bremen
%G de
%B IAW-Arbeitspapier : 13/2005
%@ ISSN 1610-9325
%U http://www.iaw.uni-bremen.de/FeA/downloads/IAW-Arbeitspapier%2013%20I%202005.pdf
%X "Soziale Arbeit hat im zurückliegenden Jahrhundert sowohl eine erhebliche Expansion wie auch Professionalisierung erlebt. Während Soziale Arbeit noch vor einhundert Jahren als karitatives Betätigungsfeld bürgerlicher Frauen galt, handelt es sich dabei heute um eine wissens- und interaktionsintensive Dienstleistungsarbeit. Gleichwohl hat sich arbeitssoziologische Forschung mit diesem Tätigkeitsfeld bisher kaum beschäftigt. Aber auch da, wo Soziale Arbeit in den Mittelpunkt des Forschungsinteresses rückt, sind es zumeist nicht die Beschäftigten selbst und ihre Arbeitsverhältnisse, die in das Blickfeld wissenschaftlicher Betrachtung geraten. Dabei ist gerade dieser Arbeitsbereich auf Grund seiner Mischung von traditionellen Beharrungsstrukturen und innovativen Neuerungen höchst spannend. Diese Forschungslücke gilt es - zumindest in Ansätzen - zu schließen. Im Projekt 'Regulierung professioneller Dienstleistungsarbeit zwischen Individualvertrag und Kollektivvereinbarung' stehen die Ansprüche der Beschäftigten an die Arbeitsorganisation und die Regulierung der Arbeitsverhältnisse im Mittelpunkt. Gefragt wird nach den Ansprüchen von Sozialpädagoginnen und -pädagogen, Sozialarbeitern und Sozialarbeiterinnen z.B. an Arbeitszeiten, soziale Sicherung, eigenverantwortliches Handeln usw. Zudem stellt sich die Frage danach, ob und wie diese Ansprüche gestaltet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the past century social work has experienced both a substantial expansion as well as a strong professionalisation. Whilst social work for one hundred years still applied as a charitable operating field of middle-class and upper-class women, it today is concerned as service work that requires great knowledge and interaction. Nevertheless labour research so far hardly was concerned with this field of activity. And even if social work moves into the centre of interest, research hardly reflects the employed and their employer-employee relationship. Yet this work area is due to its mixture of persisting traditional structures and innovative improvements most enthralling. This research gap should be closed - at least in parts. In the project 'adjustment of professional service work between individual contract and collective agreement' the requirements of the employed within the organisation of work and its structures and the regulation of the employer-employee relationships are in the centre of the research. It is asked for the requirements of social education workers and social workers for example on work times, social safety device, solely responsible acting etc. Furthermore the question is raised, whether and how these requirements are arranged." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialarbeit - historische Entwicklung
%K Sozialarbeiter
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitwunsch
%K soziale Sicherheit
%K Selbstverantwortung
%K Mitbestimmung
%K Regulierung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Professionalisierung
%K Trägerschaft
%K Wohlfahrtsverband
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Wissensarbeit
%K Kundenorientierung
%K Gefühlsarbeit
%K Sozialpädagoge
%K Sozialpädagogik
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-03-01
%M k050221f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Reimer, David
%A Steinmetz, Stephanie
%T Gender differentiation in higher education : educational specialization and labour market risks in Spain and Germany
%D 2007
%P 40 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2000
%B Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere : 99
%@ ISSN 1437-8574
%U http://www.mzes.uni-mannheim.de/publications/wp/wp-99.pdf
%X "The objective of this paper is to investigate the relationship between gender differentiation in tertiary education and labour market hazards. We analyze how differences between male and female tertiary graduates in the chosen degree level and field of study affect the likelihood to be unemployed or obtain a low status job. In order to learn about the role of institutional context, we compare Germany and Spain, two countries that differ with respect to horizontal (field of study) and vertical (degree level) segregation by gender as well as to the linkage between the education and labour market system. Using Labour Force Survey data from the year 2000, our results of logistic regression models as well as a non-linear decomposition technique generally confirm our expectation that the field of study explains a sizable portion of the gender gap in unemployment and low status jobs in both countries. Whereas the level of tertiary degree does not matter with respect to unemployment in either country, it explains part of the female disadvantage in holding a low status job in Spain. Moreover, our analyses show that women with a degree in a predominantly male field of study are not systematically disadvantaged compared to men. Finally, even though the role of the institutional context is hard to evaluate, it seems that, for the two selected countries, the horizontal and vertical gender segregation is more relevant in Spain than in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulbildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktrisiko - internationaler Vergleich
%K Hochschulabsolventen
%K Studienfachwahl
%K Berufsaussichten
%K Arbeitsmarktchancen
%K institutionelle Faktoren
%K Hochschulsystem
%K Arbeitslosigkeit
%K adäquate Beschäftigung
%K beruflicher Status
%K Bildungsabschluss
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-05-10
%M k070502p10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ridder, Geert
%A Berg, Gerard J. van den
%T Measuring labor market frictions : a cross-country comparison
%D 2003
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 1997
%B IZA discussion paper : 814
%U http://ftp.iza.org/dp814.pdf
%X "In this paper we define and estimate measures of labor market frictions using data on job durations. We compare different estimation methods and different types of data. We propose and apply an unconditional inference method that can be applied to aggregate duration data. It does not require wage data, it is invariant to the way in which wages are determined, and it allows workers to care about other job characteristics. The empirical analysis focuses on France, but we perform separate analyses for the USA, the UK, Germany and the Netherlands. We quantify the monopsony power due to search frictions and we examine the policy effects of the minimum wage, unemployment benefits and search frictions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich
%K Arbeitsuche
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Marktunvollkommenheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Frankreich
%K USA
%K Großbritannien
%K Westdeutschland
%K Niederlande
%K J6
%K J3
%K C4
%K C5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-05-10
%M k030825f45
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BP 345
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Rogerson, Richard
%A Shimer, Robert
%A Wright, Randall
%T Search-theoretic models of the labor market : a survey
%D 2004
%P 62 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 10655
%X "We survey search-theoretic models of the labor market and discuss their usefulness for analyzing labor market dynamics, job turnover, and wages. We first examine single-agent models, showing how they can incorporate many interesting features and generate rich predictions. We then consider equilibrium models that endogenize several variables that are treated parametrically in single-agent models, including the arrival rate of job offers and the wage distribution. We survey alternative formulations of these models, emphasizing two key issues: how workers and firms meet, and how wages are determined. We emphasize throughout the implications of alternative assumptions for turnover, wage dispersion, and efficiency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K labour turnover
%K Beschäftigungsschwankung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Stellenangebot
%K matching
%K Lohnfindung
%K Lohndifferenzierung
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsplatzsuchtheorie - Modell
%K E2
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-09-20
%M k040902f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BL 380
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rosholm, Michael
%A Svarer, Michael
%T Wages, training, and job turnover in a search-matching model
%D 2000
%P 49 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 223
%U http://ftp.iza.org/dp223.pdf
%X "In this paper we extend a job search-matching model with firm-specific investments in training developed by Mortensen (2000) to allow for different offer arrival rates in employment and unemployment. The model by Mortensen changes the original wage posting model (Burdett and Mortensen, 1998) in two aspects. First, it provides a link between the wage posting framework and the search-matching framework (eg. Pissarides, 1990). Second, it improves the correspondence between the theoretical characterization of the endogeneously derived earnings density and the empirically observed earnings density. We subsequently estimate the model on Danish labour market data using a structural non-parametric estimation procedure. We find that the model provides a good characterization of some empirical features of the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K job turnover
%K betriebliche Weiterbildung
%K Lohndifferenzierung
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-05-09
%M k010612f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Internationalisierung und Organisation (Hrsg.)
%A Rudolph, Hedwig
%T Beyond the token status : Women in business consultancies in Germany
%D 2004
%P 33 S.
%C Berlin
%G de
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 3 : 2004-202
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/iii04-202.pdf
%X "Der Beitrag dokumentiert und analysiert Ausmaß und Struktur geschlechtsbezogener Unterschiede der Beschäftigungsbedingungen in der Branche Unternehmensberatung in Deutschland. Ausgehend von struktur- und akteursorientierten Ansätzen wird die These überprüft, dass die (begrenzten) Karrierewege von Frauen dem Zusammenspiel von strukturellen Merkmalen der Branche mit unternehmensspezifischen Personalpolitiken geschuldet sind. Die Auswertung der empirischen Materialien (u.a. Interviews mit Führungskräften in 40 Beratungsunternehmen) verweist auf die 'Filtereffekte' von strukturellen Faktoren (Standort, Unternehmensgröße, Beratungsfeld, Hierarchie-Ebene), aber auch von Komponenten der Unternehmenskultur (Kriterien der Leistungsbeurteilung, Rolle informeller Netzwerke, Ideologie umfassender Verfügbarkeit). Somit erweist sich nicht der Zugang zur Branche als problematisch für Frauen, sondern die sozialen Kosten einer längerfristigen Karriere in diesem Feld." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article documents and analyzes the extent and structure of gender-related differences in employment conditions in the business consulting sector in Germany. Using a structural and actor-oriented approach, I tested the hypothesis that the (limited) career paths of women are attributable to the interaction of structural aspects of the sector and company-specific personnel policies. Analysis of the empirical material (e.g., interviews with executives in 40 consulting firms) points to the 'filter effects' of structural factors (location, company size, consulting field, hierarchy level) as well as to certain components of corporate culture (performance assessment criteria, the role of informal networks, the ideology of extensive employee availability). Consequently, the main problem for women is not getting into business consulting, but coping with the substantial social costs of a long-term career in this field." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Unternehmensberatung
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-09-30
%M k050929a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Russo, Giovanni
%A Hassink, Wolter
%T The part-time wage penalty : a career perspective
%D 2005
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2001
%B IZA discussion paper : 1468
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f14.pdf
%X "Part-time employment has become an extremely popular work arrangement in the Netherlands because it renders employment compatible with non-work activities. We posit that there may be a downside to part-time employment, which is related to its negative effects on workers' career. This may be the case when firms use promotions to stimulate skill acquisition and human capital accumulation or when they base their work incentive schemes on performance measures that are affected by the number of hours worked or when they screen workers on the basis of the number of hours worked. Because promotions are an important source of wage growth, the low incidence of promotion among part-time workers may contribute to the emergence of the part-time wage penalty (i.e., the wage difference between a part-time worker and an otherwise equal full-time worker) in due time. Consistent with this view, we find that (male and female) workers in part-time jobs are characterized by a lower incidence of! promotion relative to workers in full-time jobs and that promotions account for a wage growth of eight log points. Moreover, we find that the part-time wage penalty does not arise at the onset of a career as young workers join the labor market but that it tends to develop over time as labor market experience and the effect of missed promotions cumulate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Einkommensunterschied - Ursache
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Berufsaussichten
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Niederlande
%K J31
%K J24
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050215f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Saint-Paul, Gilles
%T Making sense of Bolkestein-bashing : trade liberalization under segmented labor markets
%D 2005
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 1618
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050622f12.pdf
%X "Trade liberalization is often met with sharp opposition. Recent examples include the so-called ''Bolkestein'' directive, which allows service providers from a given EU member to temporarily work in another member country. One way to view such a reform is that it simply widens the range of goods that are tradeable. This kind of reform is analyzed in a two-country Dornbusch-Fischer-Samuelson style model, where labor cannot relocate to another sector upon a non expected increase in the range of goods that can be traded. The effect of liberalization on the terms of trade tends to favor the poorer country (the ''East''), if (as assumed) the most sophisticated goods are tradeable before reform. Second, under ex-post liberalization, there exists a class of workers in the West who are harmed because they face competition from Eastern workers and cannot relocate to other activities. But if the East's economy is relatively small, their wage losses are not very large. Things are different, however, if there exist asymmetries in labor market institutions, such that upon reform, labor can relocate in the East but not in the West. Some workers in the West can then experience very large wage losses. Thus, rigid labor markets in the West magnify opposition to reform there." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Liberalisierung
%K EU-Binnenmarkt
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungseffekte
%K internationaler Wettbewerb
%K Einkommenseffekte
%K europäische Integration
%K Arbeitskräftemobilität
%K Ost-West-Wanderung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wettbewerbsbedingungen
%K EU-Richtlinie
%K Arbeitsrecht
%K Standortvorteil
%K Verteilungseffekte
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%K Westeuropa
%K F16
%K F11
%K F13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-07-01
%M k050622f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Sala, Hector
%A Silva, Jose I.
%T The relevance of post-match LTC : why has the Spanish labor market become as volatile as the US one?
%D 2005
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 2004
%B IZA discussion paper : 1823
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051104f22.pdf
%X "We present a Search and Matching model with heterogeneous workers (entrants and incumbents) that replicates the stylized facts characterizing the US and the Spanish labor markets. Under this benchmark, we find the Post-Match Labor Turnover Costs (PMLTC) to be the centerpiece to explain why the Spanish labor market is as volatile as the US one. The two driving forces governing this volatility are the gaps between entrants and incumbents in terms of separation costs and productivity. We use the model to analyze the cyclical implications of changes in labor market institutions affecting these two gaps. The scenario with a low degree of workers' heterogeneity illustrates its suitability to understand why the Spanish labor market has become as volatile as the US one." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Kündigung
%K Kosten
%K labour turnover
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätsunterschied
%K Personaleinstellung
%K Stammbelegschaft
%K Kündigungsschutz
%K betriebliche Weiterbildung
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Weiterbildungsangebot
%K Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K USA
%K Spanien
%K J23
%K J24
%K J31
%K J41
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-11-17
%M k051104f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Jugendinstitut, München, Aussenstelle Halle, Forschungsschwerpunkt Übergänge in Arbeit (Hrsg.)
%A Schaub, Günter
%T Lokales Übergangsmanagement Schule - Beruf : Fallstudien zu drei Standorten: der Kreis Herford, die Landeshauptstadt Stuttgart und der Schweizer Kanton Zürich
%D 2007
%P 59 S.
%C Halle
%G de
%B Deutsches Jugendinstitut, München, Aussenstelle Halle, Forschungsschwerpunkt Übergänge in Arbeit. Arbeitspapier : 05/2007
%U http://www.dji.de/bibs/276_8148_Fallstudien_Endfassung.pdf
%X Drei Fallstudien werden vorgestellt, die am Deutschen Jugendinstitut im Rahmen des Projektes 'Lokales Übergangsmanagement' erarbeitet und durch die Bertelsmann Stiftung gefördert wurden.
1. Lokales Übergangsmanagement im Kreis Herford. Die Entwicklung regionaler Bildungslandschaften im Kreis Herford wird vorgestellt, und drei Bausteine eines regionalen Übergangsmanagements werden skizziert: Systematische Berufsvorbereitung und -orientierung an den Schulen, zentrales Anmeldesystem als Grundlage für eine regionale Bildungsplanung und Bildungsberatung und -angebote für Jugendliche ohne direkte Anschlussperspektive.
2. Lokales Übergangsmanagement Schule - Beruf in der Landeshauptstadt Stuttgart. Die allgemeinbildenden Schulen, JobCenter u25 und Kundenzentrum u25 der Agentur für Arbeit, die Beratungs- und Vermittlungsagentur JobConnections des Jugendamtes Stuttgart und die Arbeitsförderung im Referat Wirtschaft, Finanzen und Beteiligungen werden als zentrale Akteure am Übergang Schule - Beruf dargestellt. Das Fördersystem u25 (Kooperationsvereinbarung zwischen allen maßgeblichen Akteuren am Übergang Schule - Beruf), die Jugendkonferenz 2006 und das Haus der Jugend und Arbeit sind Schritte auf dem Weg zu einem lokalen Übergangsmanagement in Stuttgart.
3. Lokales Übergangsmanagement Schule - Beruf in der Schweiz: Kanton Zürich. Nach einem Überblick über das Schulsystem (Primarstufe und Sekundarstufe I) und das Berufsbildungssystem (Sekundarstufe II und Tertiärstufe) werden Berufsvorbereitungsjahr und Motivationssemester als Zwischenlösungen und Brückenangebote des Übergangssystems beschrieben, und es wird auf kantonale und nationale Initiativen zu Entwicklung eines regionalen Übergangsmanagements eingegangen. (IAB)
%K Jugendliche
%K Schulabgänger
%K Berufseinmündung - Modellversuch
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bildungsplanung
%K Bildungspolitik
%K regionales Netzwerk
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsorientierung
%K Kooperation Schule Wirtschaft
%K Bildungsstatistik
%K Case Management
%K Bildungsberatung
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Schulabbrecher
%K Schule
%K Job-Center
%K Arbeitsagenturen
%K Jugendamt
%K Jugendhilfe
%K Arbeitsförderung
%K Schulwesen
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufspraktikum
%K Herford
%K Nordrhein-Westfalen
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%K Kanton Zürich
%K Schweiz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-09-24
%M k070917p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Jugendinstitut, München, Aussenstelle Halle, Saale (Hrsg.)
%A Schaub, Günther
%T Verbesserung der Qualifizierungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund durch lokale Netzwerke : Auswertung von zehn Fallstudien
%D 2007
%P 112 S.
%G de
%# A 2005; E 2006
%B Wissenschaftliche Texte : 03/2007
%U http://www.dji.de/bibs/FSP1_Fallstudie_0705.pdf
%X Der Forschungsschwerpunkt 'Übergänge in Arbeit' des Deutschen Jugendinstituts hat im Jahr 2006 im Auftrag der Initiativstelle Berufliche Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten (IBQM) beim Bundesinstitut für Berufbildung in zehn Fallstudien den Beitrag Beruflicher Qualifizierungsnetzwerke (BQN) zur Verbesserung der Qualifizierungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund untersucht. Die Veröffentlichung legt die Auswertung dieser Fallstudien vor. Ziele der zehn lokalen und regionalen Beruflichen Qualifizierungs-Netzwerke (BQN) waren: a) die Förderung der Selbstkompetenz der Jugendlichen und ihrer Angehörigen (Individualisierung, Bildungswege, Empowerment); b) die Sensibilisierung/Weiterbildung der Akteure des Handlungsfeldes im Hinblick auf die Berücksichtigung der Potenziale/ Kompetenzen der Jugendlichen; c) Strukturelle Veränderung durch Stiftung von Kooperationsbeziehungen zwischen unterschiedlichen Institutionen. Die zehn BQN verteilten sich auf sieben Bundesländer (Baden-Württemberg: Ulm, Stuttgart; Bayern: Nürnberg; Rheinland-Pfalz: Mainz / Ludwigshafen; NRW: Essen, Emscher-Lippe / Gelsenkirchen, Ostwestfalen-Lippe / Bielefeld; Berlin; Mecklenburg-Vorpommern: Rostock; Sachsen: Sächsische Schweiz / Pirna) mit sehr unterschiedlichen ökonomischen und historischen Rahmenbedingungen und Bevölkerungsstrukturen. In den BQN wurden in operativen Teilnetzwerken Projekte in fünf Handlungsfeldern durchgeführt:: 1. Übergang Schule - Ausbildung - Beruf; 2. Akquisition von Ausbildungsplätzen; 3. Berufsbildungsförderungspolitik für Migrantinnen und Migranten auf lokaler und regionaler Ebene; 4. Bildungs-, Hochschul-, Weiterbildungs- und Forschungspolitik; 5. Öffentlichkeitsarbeit. (IAB)
%K ausländische Jugendliche
%K Einwanderer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K regionales Netzwerk
%K Ausbildungsförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Bildungschancen
%K Berufsbildung
%K Nachqualifizierung
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsverwaltung
%K Kommunalverwaltung
%K Schulverwaltung
%K Berufsvorbereitung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Industrie- und Handelskammer
%K Handwerkskammer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-18
%M k070625p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 BS 492
%1 Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen, Mannheim (Hrsg.)
%A Schimpl-Neimanns, Bernhard
%T Berufliche Ausbildungsverläufe bis zum Übergang ins Erwerbsleben : Analysen zur Stichprobenselektivität des Mikrozensuspanels 1996-1999
%D 2006
%P 72 S.
%C Mannheim
%G de
%# A 1996; E 1999;
%B ZUMA-Arbeitsbericht : 2006, 02
%@ ISSN 1437-4110
%U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/gesis_reihen/zuma_arbeitsberichte/2006/AB06_02_Schimpl.pdf
%X "Der Mikrozensus ist eine rotierende Panelstichprobe, bei der die Haushalte eines Auswahlbezirkes vier Jahre lang befragt werden und jedes Jahr ein Viertel der Auswahlbezirke ausgetauscht wird. Auf Basis dieser überlappenden Stichproben lassen sich Längsschnitte mit Informationen über bis zu vier Erhebungszeitpunkte erstellen. Es entstehen jedoch Probleme durch Panelausfälle, da nach dem Prinzip der Flächenstichprobe die aus dem Auswahlbezirk wegziehenden Haushalte und Personen nicht weiter befragt werden. Der Bericht beschreibt am Beispiel von Verläufen der Auszubildenden des dualen Systems bis zum Übergang ins Erwerbsleben die Analysemöglichkeiten mit dem Mikrozensuspanel 1996-1999. Zur Validierung der Ergebnisse wird die IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS-R01 Regionalstichprobe) herangezogen, die Verläufe aller sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer, einschließlich räumlich mobiler Personen, enthält. Zur Aufklärung selektiver Ausfälle werden Pattern-Mixture Modelle geschätzt. Die Ausfallanalysen zeigen, dass Ausbildungsabbrecher häufiger ausfallen als Auszubildende und erfolgreiche Ausbildungsabsolventen. Somit liegen nicht ignorierbare, mit dem Statuswechsel selbst verbundene Ausfälle vor. Die damit verbundenen Verzerrungen können mit Gewichtungsfaktoren für räumlich Immobile nicht wirksam korrigiert werden. Zum Wechsel des Ausbildungsberufes nach dem Ende der Ausbildung sind jedoch für ungewichtete Daten räumlich immobiler Ausbildungsabsolventen im Vergleich zur Beschäftigtenstichprobe keine gravierenden Unterschiede feststellbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German Microcensus is a rotating panel with each household of the sample district retained in the sample for four consecutive years and a quarter of the sample replaced each year. Linking together individual data of this overlapping samples provides longitudinal information up to four time points. However, some missing data has to be taken into account, because the German Microcensus is based on an area sample and households and persons that have moved are not tracked. The paper uses Microcensus-Panel data from 1996 to 1999 to illustrate how the data can be used to analyse transitions of trainees from apprenticeship to regular employment. For evaluation purposes the IAB Employment Sample (IABS-R01 Regional File) serves as a reference statistic. This data covers complete employment histories of all employees being subject to social security contributions, including residential movers. In the analysis of transitions, pattern-mixture models are used to examine possible selective panel attrition. Attrition is found to be higher for trainee dropouts than for apprentices and successful graduates. Thus, attrition is correlated with the status transition, indicating 'missing not at random'. Weight adjustments for residential stayers can not compensate for the selection bias connected with that nonignorable nonresponse. Comparisons of training occupations with first jobs after completing the apprenticeship based on unweighted data of residential stayers however show no serious differences to the IAB Employment Sample." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Absolventen
%K Mikrozensus
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-05-30
%M k060530a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schlicht, Ekkehart
%T Selection wages : an example
%D 2006
%P 9 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2507
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061219p06.pdf
%X "Offering higher wages may enable firms to attract more applicants and screen them more carefully. If firms compete in this way in the labor market, 'selection wages' emerge. This note illustrates this wage-setting mechanism. Selection wages may engender unconventional results, such as a pre-tax wage compression induced by the introduction of a progressive wage tax." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betrieb
%K Lohnpolitik
%K Personalpolitik
%K Anreizsystem
%K Lohnfindung
%K Lohnhöhe
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K J31
%K J41
%K J62
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061219p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Wirtschaftsforschung, Halle (Hrsg.)
%A Schneider, Lutz
%T Zu alt für einen Wechsel? : zum Zusammenhang von Alter, Lohndifferentialen und betrieblicher Mobilität
%D 2007
%P 26 S.
%C Halle
%G de
%# A 1975; E 2001;
%B IWH-Diskussionspapiere : 01/2007
%@ ISSN 1860-5303
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070201p01.pdf
%X "Die absehbare Alterung der Erwerbstätigen in Deutschland wird Konsequenzen für die Arbeitsmarktmobilität haben, ist doch bekannt, dass die Wechselbereitschaft mit zunehmendem Alter sinkt. Die Arbeit analysiert auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) die Wirkung des Alters auf die betriebliche Mobilität. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie sich die Einkommensdifferentiale eines betrieblichen Wechsels im Laufe des Erwerbslebens verändern. Es zeigt sich, dass Ältere im Falle eines Wechsels weniger stark als junge Beschäftigte von Einkommensgewinnen profitieren. Die Analyse macht jedoch ebenfalls deutlich, dass diese Einkommenskomponente den Mobilitätsvorsprung der Jüngeren nicht vollständig erklären kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Due to the well known fact of a reduced mobility of older employees the workforce aging will have strong consequences for job mobility in Germany. On the basis of the IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) the article analyzes the impact of age on (inter-firm) job mobility. In particular the study answers the question, how wage differentials of a potential job change evolve during the working life span. It is shown, that a job change is less profitable for old than for young workers. However the analysis also demonstrates, that the wage differentials of job changes cannot explain the whole mobility advantage of younger employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J31
%K J14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070201p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-600-56 BO 275
%1 Frankfurter Institut für Transformationsstudien (Hrsg.)
%A Schwarz, Anna
%A Valerius, Gabriele
%T Spiegelbilder erwerbsbiographischer Transformation : Deutungsmuster ostdeutscher Ingenieure
%D 2000
%P 31 S.
%C Frankfurt/Oder
%G de
%# A 1996; E 2000;
%B F.I.T. discussion papers : 03/00
%@ ISSN 1431-0708
%U http://fit.euv-frankfurt-o.de/Veroeffentlichungen/Discussion%20Papers/PDF-Format/00-03Schwarz.PDF
%X Das massenhafte Wegbrechen der früheren DDR-spezifischen Beschäftigungsstrukturen, der mit der Transformation und der Globalisierung doppelt beschleunigte Übergang von weitgehend geschlossenen zu offenen Strukturen des Erwerbslebens, ist Anlass zur der Frage, wie die Menschen in den neuen Bundesländern ihre erwerbsbiographische Selbstverortung nunmehr vornehmen, welche Erfahrungen und Sinnstützen sie dabei explizit und implizit heranziehen, an welche früher erworbenen Handlungsdispositionen sie anknüpfen, was sich dabei heute eher als Ressource oder als Restriktion erweist. Dieser Untersuchungsansatz wird den zwei Projekten, deren Teilergebnisse hier wiedergegeben werden, zugrunde gelegt. Im ersten Projekt ging es um "Berufliche Mobilität und erwerbsbiographische Deutungsmuster Brandenburger Ingenieure". Ermittelt wurde der berufliche Verbleib für ca. 550 dieser Personen (das sind fast 90 Prozent der Ingenieure dieser Abteilung) zum Zeitpunkt 1996/97. Unterschieden wurden dabei drei vorwiegende Ankunftsfelder: a) betriebliche oder berufliche Wechsel in andersartige abhängige Beschäftigung, b) Übergang in die Selbständigkeit, c) Aussteuerung aus dem Erwerbsleben (Arbeitslosigkeit). Das Interesse galt sowohl eventuellen ankunftsfeld-typischen als auch übergreifenden Deutungsmustern und Sinnkonstruktionen zu Arbeit, Beruf und Erwerbstätigkeit, die die berufliche Neuorientierung im Prozess der Transformation begleiteten. Im zweiten Projekt "Kooperative Kompetenzen von Unternehmensgründern der Informationstechnik-( IT)Branche im Raum Berlin-Brandenburg" wurde eine vertiefende Studie zu den Handlungspotentialen in der Ankunftsgruppe der Selbständigen angestrebt. Befragt wurden insgesamt ca. 50 Ingenieure desselben Qualifikationsniveaus, derselben Branche und Alterskohorte wie im ersten Projekt. Die internen Kontraste wurden hier allerdings gesetzt: Berliner versus Brandenburger Unternehmensansiedlungen, erfolgreiche versus gescheiterte Gründer, ostdeutsche versus westdeutsche Sozialisation, Auffälligkeit versus Unauffälligkeit in Kooperationen. (IAB2)
%K Ingenieur
%K Berufsprobleme
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Identität
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufswechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Unternehmensgründung
%K Sozialisationsbedingungen
%K EDV-Industrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-10-17
%M k030904f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%T Frühe Flexibilisierung? Regionale Mobilität nach der Lehrausbildung in Deutschland zwischen 1977 und 2004
%D 2007
%P 30 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1977; E 2004;
%B IAB Discussion Paper : 09/2007
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp0907.pdf
%X "In dem Beitrag wird untersucht, ob und inwieweit regionale Mobilität nach der Lehrausbildung im Zeitverlauf (1977-2004) zugenommen hat. Dabei geht es insbesondere um die Frage, welche Bedeutung regionale Mobilität für die berufliche Kontinuität am Übergang von der Ausbildung in die Beschäftigung hat. Kann sie dazu beitragen, Berufswechsel und damit eine Entwertung der erworbenen Qualifikationen zu verhindern? Hat regionale Mobilität in diesem Sinne als Strategie zur Sicherung der Berufseinstiegschancen von Ausbildungsabsolventen über die Zeit an Bedeutung gewonnen? Die Berufseinstiegsanalysen, die in dieser Untersuchung mit Hilfe der Beschäftigten- und Leistungsempfängerhistorik des IAB durchgeführt werden, zeigen, dass regionale Mobilität durchaus strategisch eingesetzt werden kann, wenn es darum geht, eine Tätigkeit im erlernten Beruf zu erlangen. Zwar ist im Zeitverlauf keine Zunahme der Bedeutung der regionalen Mobilität für Ausbildungsabsolventen zu beobachten. Auch senkt regionale Mobilität die Berufwechselwahrscheinlichkeit nur in begrenztem Umfang. Dennoch führt sie insgesamt zu einem erkennbar besseren Fit zwischen erlerntem und ausgeübten Beruf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper examines if and to what extend regional mobility has increased after finishing vocational in-firm training between 1977 and 2004. Particular interest is given to the importance of regional mobility for occupational continuity at labor market entry. Can mobility lower the probability of occupational shifts so that human capital investments are not written off early? Can regional mobility in this sense be used as a strategy to optimize labor market opportunities and has it become more important over time? Analyses show that regional mobility can indeed be used strategically to find jobs in the occupation trained for. Its importance, however, is limited and has not changed over time significantly. Nevertheless, mobility improves the fit between actual occupation and the one trained for." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufswechsel
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ausbildungsberufe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-02-15
%M k070209a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-31 BO 907
%1 Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin, Forschungsbereich Bildung, Arbeit und Gesellschaftliche Entwicklung (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%T Wer zu spät kommt ...: Schulausbildung und der Erwerbseinstieg von Ausbildungsabsolventen ausländischer Herkunft in Deutschland
%D 2003
%P 31 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1964; E 1999
%B Ausbildungs- und Berufsverläufe der Geburtskohorten 1964 und 1971 in Westdeutschland. Arbeitspapier : 06; Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Berlin, Forschungsbereich Bildung, Arbeit und Gesellschaftliche Entwicklung. Arbeitsberichte : 08/2003
%X "Das Papier analysiert den Berufseinstieg von 1964 und 1971 geborenen Jugendlichen ausländischer Herkunft, die in Deutschland eine Berufsausbildung absolviert haben. Es wird dabei untersucht, welchen Einfluss die Einschulung in Deutschland bzw. eine Einreise erst nach dem Einschulungsalter auf die berufliche Erstplatzierung sowie auf die Übergangsmuster an der zweiten Schelle - dem Wechsel von der Ausbildung ins Erwerbsleben - ausüben. Zunächst wird mit Hilfe von Mikrozensusdaten ein Überblick über die schulischen und beruflichen Bildungsabschlüsse der betrachteten Ausländerkohorten gegeben. In einem zweiten Schritt werden mit den Daten der Lebendverlaufsstudie Berufseinstiegspositionen sowie Übergangserfahrungen von in Deutschland eingeschulten und später zugezogenen Jugendlichen ausländischer Herkunft miteinander verglichen. Es kann gezeigt werden, dass trotz der relativ günstigen Berufseinstiegschancen für Ausbildungsabsolventen Ungleichheiten zwischen den untersuchten Teilpopulationen an der zweiten Schwelle fortbestehen. Nach der Einschulung zugezogene Absolventen üben beim Berufseinstieg seltener qualifizierte Tätigkeiten aus, sind häufiger nach Ausbildungsende arbeitslos und benötigen mehr Zeit, um den Übergang ins Erwerbsleben zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Schulbesuch
%K Lebensalter
%K Einwanderung
%K Berufseinmündung
%K Statusmobilität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schulbildung - Auswirkungen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-07-13
%M k040701f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BS 089
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Shimer, Robert
%T Mismatch
%D 2005
%P 39 S.
%C Cambridge
%G en
%B NBER working paper : 11888
%X "This paper develops a dynamic model of mismatch. Workers and jobs are randomly assigned to labor markets. Each labor market clears at each instant but some labor markets have more workers than jobs, hence unemployment, and some have more jobs than workers, hence vacancies. As workers and jobs move between labor markets, some unemployed workers find vacant jobs and some employed workers lose or leave their job and become unemployed. The model is quantitatively consistent with the comovement of unemployment, job vacancies, and the rate at which unemployed workers find jobs over the business cycle. It can also address a variety of labor market phenomena, including duration dependence in the job finding probability and employer-to-employer transitions, and it helps explain the cyclical volatility of vacancies and unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mismatch - Modell
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K offene Stellen
%K Arbeitsuchende
%K Beveridgekurve
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K E24
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-02-13
%M k060111f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0360
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Shin, Donggyun
%A Solon, Gary
%T New evidence on real wage cyclicality within employer-employee matches
%D 2006
%P 23 S.
%C Cambridge
%G en
%# A 1970; E 1993
%B NBER working paper : 12262
%X "In the most thorough study to date on wage cyclicality among job stayers, Devereux's (2001) analysis of men in the Panel Study of Income Dynamics produced two puzzling findings: (1) the real wages of salaried workers are noncyclical, and (2) wage cyclicality among hourly workers differs between two alternative wage measures. We examine these puzzles with additional evidence from other sources. Devereux's finding of noncyclical real wages among salaried job stayers is not replicated in the National Longitudinal Survey of Youth data. The NLSY data, however, do corroborate his finding of a discrepancy for hourly workers between the cyclicality of the two alternative wage measures. Evidence from the PSID Validation Study contradicts Devereux's conjecture that the discrepancy might be due to a procyclical bias from measurement error in average hourly earnings. Evidence from the Bureau of Labor Statistics establishment survey supports his hypothesis that overtime work accounts for part (but not all) of the discrepancy. We conclude that job stayers' real average hourly earnings are substantially procyclical and that an important portion of that procyclicality probably is due to compensation beyond base wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K Überstunden
%K Arbeitszeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Einkommensentwicklung
%K Selbständige
%K USA
%K E3
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060627f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Siebert, Stanley
%A Zubanov, Nikolay
%A Chevalier, Arnaud
%A Viitanen, Tarja
%T Labour turnover and labour productivity in a retail organization
%D 2006
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 1999
%B IZA discussion paper : 2322
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061019n04.pdf
%X "We study the impact of labour turnover on labour productivity using a panel dataset of 347 shops belonging to a large UK clothing retailer over1995-1999. For the within-shop link - holding constant the shop's permanent characteristics - we observe an inverted U-shape effect of labour turnover on productivity. The productivity-maximizing rates of FTE-adjusted quits and hires are each about 20 % per year, improving productivity by 2.5 % compared to the zero turnover level. We explain the difference between this optimal level of labour turnover and its observed average (quits and hires each around 10 %) through the costs of hiring estimated at about £ 600 per hire. By contrast, between shops, there is a positive link between average rates of turnover and average productivity, suggesting that an unobservable management quality factor generates both high turnover and productivity, which we discuss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Einzelhandel
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Großbritannien
%K J63
%K J24
%K L81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-10-25
%M k061019n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Snell, Andy
%A Thomas, Jonathan P.
%T Labour contracts, equal, treatment and wage-unemployment dynamics
%D 2006
%P 36 S.
%C München
%G en
%# A 1955; E 2001
%B CESifo working paper : 1835
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061031p02.pdf
%X "This paper analyses a model in which firms cannot pay discriminate based on year of entry to a firm, and develops an equilibrium model of wage dynamics and unemployment. The model is developed under the assumption of worker mobility, so that workers can costlessly quit jobs at any time. Firms on the other hand are committed to contracts. Thus the model is related to Beaudry and DiNardo (1991). We solve for the dynamics of wages and unemployment, and show that real wages do not necessarily clear the labour market. Using sectoral productivity data from the post-war US economy, we assess the ability of the model to match actual unemployment and wage series. We also show that equal treatment follows in our model from the assumption of at-will employment contracting." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvertrag
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Gleichbehandlung
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnstarrheit
%K Stammbelegschaft
%K Personaleinstellung
%K Lohnhöhe
%K Rezession
%K produzierendes Gewerbe
%K USA
%K E32
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061031p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Spengler, Hannes
%A Schaffner, Sandra
%T Using job changes to evaluate the bias of the value of a statistical life
%D 2007
%P 39 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1985; E 1995
%B DIW-Diskussionspapiere : 713
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp713.pdf
%X "Dieses Papier präsentiert einen neuen Ansatz, um unverzerrte Schätzungen des Wertes eines statistischen Lebens (VSL) auf Basis von Arbeitsmarktdaten zu erhalten. Hierzu werden Arbeitsplatzwechsel untersucht und dabei die Vorteile zweier Untersuchungsarten verbunden: zum einen Längsschnittuntersuchungen, bei denen für unbeobachtbare Heterogenität der Arbeitnehmer kontrolliert werden kann, zum anderen konventionelle Querschnittsschätzungen, die vor allem die Variation von Lohn und Risiko zwischen verschiedenen Jobs auswerten. Die Ergebnisse können beispielsweise verwendet werden, um Kosten-Nutzen-Analysen öffentlicher Projekte zu erstellen oder Todesfall-Risiken im Bereich von Gesundheits-, Umweltoder Verkehrspolitik zu senken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper presents a new approach to obtain unbiased estimates of the value of a statistical life (VSL) with labor market data. Investigating job changes,we combine the advantages of recent panel studies, which allow to control for unobserved heterogeneity of workers, and conventional cross-sectional estimations, which primarily exploit the variation of wage and risk between different jobs.We find a VSL of 6.1 million euros from pooled cross-sectional estimation, 1.9 million euros from the static first-differences panel model and 3.5 million euros from the job-changer specification.Thus, ignoring individual heterogeneity causes overestimates of the VSL, whereas identifying the wage-risk tradeoff not only by means of between job variation (job-changer model) but also on the basis of noisy variation on the job (panel models) may lead to underestimates of the VSL. Our results can be used to perform cost-benefit analyses of public projects aimed at reducing fatality risks, e.g., in the domains of health, environmental or traffic policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Lohntheorie
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsunfälle
%K Todesursache
%K Sterblichkeit
%K Risikoabschätzung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K I10
%K J17
%K J28
%K K00
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070802p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Spengler, Hannes
%A Schaffner, Sandra
%T Using job changes to evaluate the bias of the value of a statistical life
%D 2007
%P 40 S.
%C Bochum
%G en
%# A 1985; E 1995
%B Ruhr economic papers : 14
%@ ISSN 1864-4872
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070628p07.pdf
%X "Dieses Papier präsentiert einen neuen Ansatz, um unverzerrte Schätzungen des Wertes eines statistischen Lebens (VSL) auf Basis von Arbeitsmarktdaten zu erhalten. Hierzu werden Arbeitsplatzwechsel untersucht und dabei die Vorteile zweier Untersuchungsarten verbunden: zum einen Längsschnittuntersuchungen, bei denen für unbeobachtbare Heterogenität der Arbeitnehmer kontrolliert werden kann, zum anderen konventionelle Querschnittsschätzungen, die vor allem die Variation von Lohn und Risiko zwischen verschiedenen Jobs auswerten. Die Ergebnisse können beispielsweise verwendet werden, um Kosten-Nutzen-Analysen öffentlicher Projekte zu erstellen oder Todesfall-Risiken im Bereich von Gesundheits-, Umweltoder Verkehrspolitik zu senken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper presents a new approach to obtain unbiased estimates of the value of a statistical life (VSL) with labor market data. Investigating job changes,we combine the advantages of recent panel studies, which allow to control for unobserved heterogeneity of workers, and conventional cross-sectional estimations, which primarily exploit the variation of wage and risk between different jobs.We find a VSL of 6.1 million euros from pooled cross-sectional estimation, 1.9 million euros from the static first-differences panel model and 3.5 million euros from the job-changer specification.Thus, ignoring individual heterogeneity causes overestimates of the VSL, whereas identifying the wage-risk tradeoff not only by means of between job variation (job-changer model) but also on the basis of noisy variation on the job (panel models) may lead to underestimates of the VSL. Our results can be used to perform cost-benefit analyses of public projects aimed at reducing fatality risks, e.g., in the domains of health, environmental or traffic policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Lohntheorie
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsunfälle
%K Todesursache
%K Sterblichkeit
%K Risikoabschätzung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K I10
%K J17
%K J28
%K K00
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-09
%M k070628p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0394
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Stiglbauer, Alfred M.
%A Stahl, Florian
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%A Zweimüller, Josef
%2 Ebmer, Rudolf Winter-:
%T Job creation and job destruction in a regulated labor market : the case of Austria
%D 2002
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1978; E 1998;
%B IZA discussion paper : 546
%U http://ftp.iza.org/dp546.pdf
%X "We study Austrian job reallocation in the period of 1978 to 1998, using a large administrative dataset where we correct for 'spurious' entries and exits of firms. We find that on average 9 out of 100 randomly selected jobs were created within the last year, and that about 9 out of randomly selected 100 jobs will be destroyed within the next year. Hence, Austrian job flows seem to be of comparable magnitude as in other countries, similar to the well-known results of Davis et al. (1996) for the United States. Job reallocation appears to be driven primarily by idiosyncratic shocks. However, job creation increases significantly during cyclical upswings whereas job destruction rises in downturns. We also find substantial persistence of job creation and destruction. We show that the pronounced pattern of job reallocation rates falling with firm size and age continues to hold when we use a set of controls. Finally, we show that - controlling for sector and for firm size composition - Austrian job reallocation rates are only half the rates for the U.S. This result is not surprising given the impact of tighter regulation and labor law in Austria." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Stromgrößenanalyse
%K Regulierung
%K Österreich
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-09-19
%M k030524f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-KA74..-10 BM 508
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Theobald, Hildegard
%T Professionalisierungspolitiken im Kontext von Internationalisierung und Feminisierung : das Beispiel der Verbände in der Unternehmensberaterbranche
%D 2001
%P 30 S.
%C Berlin
%G de
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers FS 1 : 01-101
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2001/i01-101.pdf
%X "'Prozesse von Internationalisierung und Europäisierung, steigende Beschäftigung einschließlich einer erhöhten Partizipation von Frauen und die Etablierung eines Beratungssektors in den neuen Bundesländern führ(t)en in der Unternehmensberaterbranche zu erheblichen Restrukturierungen. Die Beratungsfirmen bzw. BeraterInnen und ihre Verbände suchten durch eine Neudefinition ihrer Strategien den Herausforderungen zu begegnen. In der vorliegenden Untersuchung werden die vorgenommenen Politikveränderungen aus der Perspektive der Verbände als einem wichtigen Akteur für die Gestaltung der Entwicklung der Branche analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "'Processes of internationalisation, European integration, growing employment possibilities and an increasing participation of women as well as the establishment of a consultancy market in the new federal states led to a fundamental restructuring in the business consultancy sector. Consultants, consultancy firms and their associations have defined new strategies to meet these challenges. This study analyses the redefined strategies of the associations as an important actor in development and adaptation of the sector to changing economical and political conditions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensberatung
%K Berufsverband
%K Globalisierung
%K Geschlechterverhältnis
%K Unternehmensberater
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-03-12
%M k020424f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Uhlendorff, Arne
%T From no pay to low pay and back again? : a multi-state model of low pay dynamics
%D 2006
%P 34 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1998; E 2003
%B DIW-Diskussionspapiere : 648
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp648.pdf
%X "This study analyzes the mobility between three labor market states: working in low paid jobs, working in higher paid jobs and not working. Using German panel data I estimate dynamic multinomial logit panel data models with random effects taking the initial conditions problem and potential endogeneity of panel attrition into account. In line with results from other countries, this first study on Germany finds true state dependence in low pay jobs and confirms previous results of state dependence in non-employment. Moreover, I find evidence for a 'low pay no pay cycle', i.e. being low paid or not employed itself increases the probability of being in one of these states in the next year. However, compared to non working, being low paid does not have adverse effects on future employment prospects: the employment probability increases with low pay employment and the probability of being high paid seems to be higher for previously low paid workers. I find no evidence for endogenous panel attrition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K berufliche Mobilität
%K Nichterwerbstätigkeit
%K soziale Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K Niedrigqualifizierte
%K erwerbstätige Männer
%K Sozioökonomisches Panel
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J64
%K J62
%K J31
%K C33
%K C35
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-12-20
%M k061211p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Urban, Dieter M.
%T FDI technology spillovers and wages
%D 2007
%P 41 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 2132
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071120n12.pdf
%X "This study distinguishes multinational firm (MNE) technology-spillover from learning effects. Whenever learning takes time, the model predicts that foreign investors deduct the economic value of learning from wages of inexperienced workers and add it to experienced ones to prevent them from moving to local competitors. Hence, the national wage bill is unaffected by the presence of MNEs. In contrast to learning, technology spillover effects occur whenever a worker with MNE experience contributes more to local firms' than to MNEs' productivity. In this case, experienced MNE workers are hired by indigenous firms and the host country obtains a welfare gain from the presence of MNEs. Implications of this model for the empirical findings of the MNE wage premium and the empirical FDI technology spillover literature are also discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K technische Entwicklung
%K Auslandsinvestitionen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfte
%K Lernen
%K Zeit
%K Lohnentwicklung
%K F2
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-11-29
%M k071120n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Varejao, Jose
%A Portugal, Pedro
%T Employment dynamics and the structure of labor adjustment costs
%D 2006
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 1995
%B IZA discussion paper : 1922
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060118f14.pdf
%X "In this paper we document the patterns of employment adjustment at the micro-level. We find clear evidence of lumpy adjustment consistent with the presence of non-convexities in the adjustment technology - inaction is pervasive, action spells are short-lived, extreme adjustment episodes occur and are responsible for a non-trivial share of employment adjustment. We also find that the probability of employment adjustment increases with the duration of inaction (positive duration dependence). The skill structure of the workforce, the type of employment contract and the proportion of low tenure workers, which we interpret as proxies for the magnitude of adjustment costs, all influence the probability of adjustment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalanpassung
%K Kostenstruktur - Determinanten
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungsform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitgeberkündigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover
%K labour turnover
%K Personaleinstellung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Personalabbau
%K Portugal
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-01-26
%M k060118f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Velzen, Martijn van
%T Moving on and up? Facilitating transitions for flexible workers in value-added logistics
%D 2005
%P 17 S.
%C Amsterdam
%G en
%B TLM.NET working paper : 2005-18
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-18Van%20Velzen.pdf
%X "In today's 'learning society' (Crouch et al. 1999), the need for continuous worker training is widely acknowledged, as rapidly changing technologies reduce the shelf life of a worker's skills. Throughout the 1980s and 1990s, firms in many developed countries increasingly relied on flexible staffing arrangements in order to be able to quickly adjust to changing market conditions. These firms are unlikely to invest in the skills of workers who will be with a firm temporarily, typically for a relatively short period of time. The use of flexible, temporary employees is arguably at odds with employer-provided training targeted at enhancing worker employability. The simultaneous desire for employment flexibility of firms and the workers' need for ongoing skill acquisition presents us thus with an interesting 'training-flexibility paradox'. While addressing this paradox, the paper focuses on flexible workers in an emerging sector in the Netherlands, the value added logistics (VAL) industry. The paper combines the 'flexicurity' concept (Wilthagen 1998) with the 'transitional labour market' (TLM) approach (Schmid 2002). Essentially, flexicurity is about balancing worker and employer interests, and more specifically concerns: trading off the degree of security needed by the worker and the level of flexibility desired by the employer. In the TLM approach, transitions on the labour market and between the labour market and other social domains (private households, education, and retirement) are necessary in order to prevent social exclusion. The central questions this paper tries to answer are: 1) is training for flexible workers part of flexicurity strategies in the value added logistics industry? 2) do these strategies help to enable worker transitions from flexible work to less precarious employment? 3) can these flexicurity strategies positively affect the quality of the transitions? This paper is a preliminary report on work in progress and part of a three-year comparative study that started in 2004. Much of the findings in this paper come from literature review and analysis of policy documents from the archives of the FNV, the largest trade union federation in the Netherlands. Additional information was obtained from meetings with representatives from temporary work agencies and trade unions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Logistik
%K Dienstleistungsbereich
%K Großhandel
%K Außenhandel
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsanpassung
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Niederlande
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-07-19
%M k060628f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Wachter, Till von
%A Bender, Stefan
%T Do initial conditions persist between firms? : an analysis of firm-entry cohort effects and job losers using matched employer-employee data
%D 2007
%P 43 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1975; E 2003
%B IAB Discussion Paper : 19/2007
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp1907.pdf
%X Einflussreiche Studien gehen davon aus, dass sich die Bedingungen beim Berufseinstieg langfristig auf den Berufsverlauf von Arbeitskräften im Betrieb auswirken. Obwohl es unter Wirtschaftswissenschaftlern seit langem umstritten ist, ob die anhaltenden Lohnunterschiede zwischen Betrieben und Wirtschaftszweigen auf die Persistenz qualifikationsbedingter Lohnunterschiede infolge von Vertrags- und Arbeitsmarktfriktionen zurückgeführt werden können oder auf anhaltende Qualifikationsunterschiede, gibt es nur wenige empirische Studien und Erkenntnisse über Kohorteneffekte. Auf der Basis des IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatzes werden Daten zum Berufsverlauf in der Automobilindustrie analysiert. Es wird gezeigt, dass die Kohorteneffekte für die untersuchten Betriebe nachhaltig sind, dass es große betriebsspezifische Unterschiede gibt, und dass sich die Kohorteneffekte im Laufe der Zeit abschwächen. Erworbene Lohnprämien gehen bei Entlassungen verloren und anfängliche positive Auswirkungen auf die Lohnhöhe im neuen Betrieb nehmen mit der Zeit ab. Diese Befunde deuten darauf hin, dass Kohorteneffekte des Berufseinstiegs zumindest teilweise vorübergehender Natur sind, und dass die Auswirkungen von Löhnen aus vorherigen Beschäftigungen mit der Zeit verblassen, da die Arbeitskräfte nach besseren Stellen suchen. (IAB)
%X "Influential studies have suggested that initial conditions can have persistent effects on workers' careers within firms. It is a longstanding question among economists whether such lasting wage differentials among firms and industries are due to persistent deviations of wages from workers' skills due to contracting and market frictions, or whether they arise from permanent differences among workers' skills. However, there is currently little representative evidence on firm-entry cohort effects and few explicit tests of alternative explanations. We use information on the universe of workers from a large German manufacturing sector from matched employer- employee records to show that firm-entry cohort effects are a pervasive phenomenon for the firms we study. The cohort effects we estimate are highly heterogeneous across firms and slowly fade over time. We also find that wage premiums on the past job are lost at job displacement, and that initial positive effects on wage levels at the new job fades over time. This suggests that at least part of firm-entry cohort effects arise from transitory rents, and that initial effects from previous wages fade as workers' search for better jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kohortenanalyse
%K Automobilindustrie
%K Berufseinmündung - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Entlassungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Lohnentwicklung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J24
%K D83
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070626n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Wachter, Till von
%A Bender, Stefan
%T In the right place at the wrong time : the role of firms and luck in young workers' careers
%D 2004
%P 59 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 1999
%B IZA discussion paper : 1348
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k041027f01.pdf
%X Viele Auszubildenden werden nach Ende ihrer Ausbildung nicht übernommen. Thema der Studie sind die langfristigen Auswirkungen dieser Freisetzungen auf die Lohnentwicklung. Auf der Basis von Theorien der Lohnentwicklung und beruflichen Mobilität werden zunächst Strategien der Schätzung entwickelt, um dann das deutsche Ausbildungssystem mit dem US-amerikanischen Arbeitsmarkt zu vergleichen. Daten über junge deutsche Arbeitskräfte und ihre Arbeitgeber werden analysiert. Dabei werden die Auswahlverfahren der Unternehmen, negative Selektion und freiwillige Mobilität der Arbeitnehmer sowie der Arbeitskräfteumschlag der Unternehmen bei der Schätzung berücksichtigt. Fazit: Die Lohnverluste junger Arbeitskräfte betragen zu Beginn 15 Prozent, nach fünf Jahren sind sie jedoch nicht mehr nachzuweisen. Nur Arbeitskräfte, die sehr große Unternehmen verlassen, erleiden nachhaltige Lohnverluste. (IAB)
%X "We exploit administrative data on young German workers and their employers to study the long-term effects of an early job loss. To account for non-random sorting of workers into firms with different turnover rates and for selective job mobility, we use changes over time in firm- and age-specific labor demand as an instrument for displacement. We find that wage losses of young job losers are initially 15% but fade to zero within five years. Only workers leaving very large establishments suffer persistent losses. A comparison of estimators implies that initial sorting, negative selection, and voluntary job mobility may have biased previous U.S. studies finding permanent effects of early displacements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K junge Erwachsene
%K job turnover
%K berufliche Mobilität
%K Entlassungen
%K Arbeitsuche
%K Lohnentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungsbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%K J23
%K J24
%K J62
%K J63
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2004-11-02
%M k041027f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1300-33 BK 063
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ward, Melanie
%T Gender, salary and promotion in the academic profession
%D 2000
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 1996;
%B IZA discussion paper : 151
%U http://ftp.iza.org/dp151.pdf
%X In dem Beitrag wird mit Befragungsdaten aus fünf schottischen Universitäten untersucht, ob die am akademischen Arbeitsmarkt zu beobachtende geschlechtsspezifische Lohnlücke auf unterschiedliche Eigenschaften männlicher und weiblicher Akademiker und auf Barrieren des beruflichen Aufstiegs von Frauen zurückzuführen ist. (IAB)
%X "This paper examines the hypothesis that the gender salary gap observed in the academic labour market is predominantly explained by the differing average characteristics of male and female academics and barriers to female promotion. Preliminary analysis reveals that the crowding of women into the lower rungs of academia is a strong determinant of their lower average salary. This effect should be transitory as young women, now entering the profession, move up its ranks. We construct a rank attainment model and investigate the current and predicted distribution of females across ranks. Significant evidence of barriers to female promotion is revealed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulpersonal
%K beruflicher Aufstieg
%K Schottland
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-03-11
%M k000801f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Wheeler, Christopher H.
%T Local market scale and the pattern of job changes among young men
%D 2006
%P 36 S.
%C Kalamazoo
%G en
%# A 1978; E 1994
%B Upjohn Institute staff working paper : 06-131
%U http://www.upjohninstitute.org/publications/wp/06-131.pdf
%X "In finding a career, workers tend to make numerous job changes, with the majority of 'complex' changes (i.e. those involving changes of industry) occurring relatively early in their working lives. This pattern suggests that workers tend to experiment with different types of work before settling on the one they like best. Of course, since the extent of economic diversity differs substantially across local labor markets in the U.S. (e.g. counties and cities), this career search process may exhibit important differences depending on the size of a worker's local market. This paper explores this issue using a sample of young male workers drawn from the National Longitudinal Survey of Youth 1979 Cohort. The results uncover two rather striking patterns. First, the likelihood that a worker changes industries rises with the size and diversity of his local labor market when considering the first job change he makes. Second, however, this association gradually decreases as a worker makes greater numbers of job changes. By the time he makes his fourth change, the likelihood of changing industries significantly decreases with the scale and diversity of the local market. Both results are consistent with the idea that cities play an important role in the job matching process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsanfänger
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Stadt
%K matching
%K USA
%K J24
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-11-29
%M k061120f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0328
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Winkelmann, Rainer
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Is job stability declining in Germany? : evidence from count data models
%D 1998
%P 17 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1974; E 1994;
%B IZA discussion paper : 01
%U http://ftp.iza.org/dp1.pdf
%X "The macro evidence of increased adjustment pressure since the early seventies suggests that job mobility should have increased. Hence, retrospective and spell data from the German Socio-Economic Panel are combined in order to test the hypothesis that job stability for German workers declined between 1974 and 1994. Using count data regression models in which we control for labour market experience, various demographic factors, and occupation, we find that job stability did not decrease, but if anything increase, between 1974 and 1994. Our finding suggests that labour market inflexibility is an important factor in explaining the European unemployment problem." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Entwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-09-16
%M i990307f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Winterhager, Henrik
%T Determinanten der Arbeitslosigkeitsdauer : neue Erkenntnisse aus der IEB?
%D 2006
%P 51 S.
%C Mannheim
%G de
%# A 1995; E 2005
%B ZEW discussion paper : 06-077
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070813n19.pdf
%X "Seit zwei Jahren stehen der Wissenschaft mit der IEB und anderen Prozessdaten des IAB umfangreiche Individualdaten mit höheren Beobachtungszahlen und einer genauen Abbildung der zeitlichen Abläufe zur Verfügung. In der Arbeit wird ein proportionales Cox-Hazardraten-Modell mit konkurrierenden Risiken auf Basis einer Stichprobe aus diesen Daten geschätzt. In den marginalen Effekten auf die Übergangswahrscheinlichkeiten zeigt sich ein positiver Zusammenhang zwischen der Intensität der öffentlichen Vermittlungsaktivitäten und der Wahrscheinlichkeit von Übergängen in Beschäftigung. Die in den Daten verfügbare Einschätzung des Agenturmitarbeiters zur aktuellen Qualifikation des Arbeitslosen hat einen größeren Einfluss als die formalen Ausbildungsmerkmale Schul- und Berufsausbildungsabschluss. Neue Ergebnisse gibt es weiterhin zu den Variablen des gewünschten Berufs und der Erwerbshistorie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K berufliche Reintegration
%K regionale Mobilität
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsbeschaffung
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvermittlerquote
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Qualifikationsniveau
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsfelder
%K Berufsverlauf
%K Trainingsmaßnahme
%K institutionelle Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J 68
%K H 25
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2007-08-22
%M k070813n19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-30 BI 030,0
%F 95-2100-30 BI 030,1
%1 Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf, Bremen (Hrsg.)
%A Witzel, Andreas
%A Kühn, Thomas
%T Berufsbiographische Gestaltungsmodi : eine Typologie der Orientierungen und Handlungen beim Übergang in das Erwerbsleben
%D 1999
%P 57 S.
%C Bremen
%G de
%B Sonderforschungsbereich Statuspassagen und Risikolagen im Lebensverlauf. Arbeitspapier : 61
%X "Die vorgestellte Typologie "berufsbiographischer Gestaltungsmodi" basiert auf der Auswertung von drei Interviewwellen mit dem Focus auf den Orientierungen und Handlungsstrategien von Akteuren, die sie aufgrund ihrer bildungs- und berufsbiographischen Erfahrungen und Handlungsfolgen über einen Beobachtungszeitraum von acht Jahren hinweg entwickeln. Die vorgestellten Typen übergreifen die Statuspassage in den Beruf, sind aber als kontextspezifisch aktivierte Orientierungs- und Handlungsmuster konzipiert. Sie ergeben eine Antwort auf die Frage, mit welchen Orientierungs- und Handlungsmustern junge Erwachsene ihre beruflichen Statuspassagen und Karriereschritte gestalten und für deren Verlauf Verantwortung übernehmen. Die Besonderheit des methodischen Vorgehens liegt in der Anwendung des Panelansatzes für die Typenkonstruktion, der es ermöglicht, Konstanz und Wandel berufsbiographischer Orientierungen und Handlungen beim Berufseintritt und im weiteren Verlauf bis fünf Jahre nach Beendigung der Ausbildung zu analysieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Sozialisation
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen|4-6,8|
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2000-04-06
%M i991117f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität München, Volkswirtschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Wolff, Joachim
%T The duration of new job matches in East and West Germany
%D 2004
%P 44 S.
%C München
%G en
%# A 1991; E 2000
%B Universität München, Volkswirtschaftliche Fakultät. Discussion paper : 2004-10
%U http://epub.ub.uni-muenchen.de/archive/00000360/01/wolffdp2004_10.pdf
%X In dem Beitrag wird die Dauer neuer Arbeitsverhältnisse in Ost- und Westdeutschland vor dem Hintergrund des ostdeutschen Transformationsprozesses verglichen. Die Stabilität neuer Arbeitsverhältnisse ist in Ostdeutschland geringer als in Westdeutschland, und die Fluktuation der Arbeitskräfte ist höher. Diese Ost-West-Ungleichheit bestand jedoch noch nicht in den ersten Jahren des Transformationsprozesses, als die profitabelsten Jobs geschaffen wurden und die besten Arbeitsplätze vermittelt wurden, sondern sie setzte erst um 1993 ein. Ferner variiert der prozentuale Anteil jener, die in andere Arbeitsverhältnisse überwechseln oder arbeitslos werden. Die Analyse basiert auf Daten zur Beschäftigungsdauer, die dem deutschen sozioökonomischen Panel entnommen sind, und nutzt nichtparametrische Analyseverfahren sowie ein Proportional-Hazard-Modell. Die Ergebnisse werden daraufhin untersucht, ob sie mit Theorien der Arbeitskräftemobilität übereinstimmen. Es zeigt sich, dass Theorien des jobspezifischen Kapitals und Matchingtheorien durch die empirischen Ergebnisse bestätigt werden. (IAB)
%X "This study compares the duration of new job matches in the east and west German labour market that formed between the start of the German Economic, Monetary and Social Union in July 1990 and December 2000. The study relies on job duration data drawn from the German Socio-economic Panel. It shows with non-parametric duration methods that job matches are less stable in east than in west Germany. However, this is not the case in the first years of the transition process, in which most likely the more profitable jobs were created and the best job matches were formed. Results form the non-parametric analysis but also from a proportional hazards model that controls for important covariates imply that the transition rates into alternative jobs and into unemployment vary with tenure in a way, which is in line with predictions of theories of job mobility such as the job specific capital hypothesis and matching theories." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K regionaler Vergleich
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%K C41
%K J63
%K P52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-02-22
%M k050210f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)
%A Yashiv, Eran
%T Evaluating the performance of the search and matching model
%D 2005
%P 56 S.
%C London
%G en
%# A 1970; E 2003
%B CEP discussion paper : 677
%@ ISBN 0-7530-1817-9
%U http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0677.pdf
%X "Does the search and matching model fit aggregate U.S. labor market data? While the model has become an important tool of macroeconomic analysis, recent literature pointed to some failures in accounting for the data. This paper aims to answer two questions: (i) Does the model fit the data, and, if so, on what dimensions? (ii) Does the data 'fit' the model, i.e. what are the data which are relevant to be explained by the model? The analysis shows that the model does fit certain specifications of the data on many dimensions, though not on all. This includes capturing the high persistence and high volatility of most of the key variables, as well as the negative co-variation of unemployment and vacancies. It offers a workable, empirically-grounded version of the model for the analysis of aggregate U.S. labor market dynamics. The paper provides macroeconomists guidance concerning the relevant 'building block' for modelling the labor market, both in terms of the model and in terms of the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche - Modell
%K matching - Modell
%K job turnover
%K offene Stellen
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K USA
%K E24
%K E32
%K J32
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-03-01
%M k050221f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BS 488
%1 Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)
%A Yashiv, Eran
%T Search and matching in macroeconomics
%D 2006
%P 25 S.
%C London
%G en
%B CEPR discussion paper : 5459
%@ ISSN 0265-8003
%X "This paper surveys the use of search and matching models in macroeconomics. It outlines the standard model, discusses its extensions, presents alternative formulations, considers the empirical evidence, and studies applications to macroeconomic questions such as business cycles, growth, and policy. Particular attention is given to the ability of the model to account for labour market dynamics and for cyclical fluctuations in aggregate economic activity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Makroökonomie
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Algorithmus
%K Konjunkturzyklus
%K Wirtschaftswachstum
%K Lohnfindung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit
%K job turnover
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K E24
%K E32
%K E52
%K J23
%K J31
%K J41
%K J63
%K J64
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2006-05-31
%M k060510f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Ziefle, Andrea
%T Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs : eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen
%D 2004
%P 35 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1984; E 1999;
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2004-102
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/i04-102.pdf
%X "Die Studie untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den weiteren Einkommensverlauf von Frauen mit Kindern. Der empirischen Analyse liegen Karriereverlaufsdaten des Sozio-ökonomischen Panels für die Jahre 1984-1999 zugrunde, die durch Fixed-Effects-Regressionsmodelle analysiert werden. Danach verringern sich mit zunehmender Dauer des Erziehungsurlaubs die weiteren Karrierechancen von Frauen. Dieser Effekt kann durch die Rückkehr zum früheren Arbeitgeber nur teilweise wieder aufgehoben werden. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs kumulativ sind und die negativen Folgen sich nicht direkt beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern vor allem in mittel- und längerfristig geringeren Karrierechancen von Müttern auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper addresses the impact of parental leave on the subsequent earnings trajectories of mothers. The empirical analyses are based on fixed-effect-regressions of wage data from the German Socio-Economic Panel 1984-1999. The estimates show that subsequent wages are negatively related to length of parental leave. The negative effect of career interruptions is only partly compensated if women are able to return to their previous employer. In addition, the results show cumulative effects of parental leave periods: negative career effects are small at return to work, yet increase over the subsequent career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Berufsaussichten
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Familienstand
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2005-06-29
%M k050628f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0276
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Zimmermann, Klaus F.
%T German job mobility and wages
%D 1998
%P 40 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; E 1991;
%B IZA discussion paper : 04
%U http://ftp.iza.org/dp4.pdf
%X "The paper investigates the relative importance of job mobility for wages in comparison with human capital framework and the industry approach. Using German panel data, changes of workplaces within the firm as well as between the firms are carefully separated from occupational changes. Results suggest: Germans are much more flexible than is generally conjectured. The internal labor market is more important than the external labor market. The job approach is the most relevant determinant of earnings. Past mobility and sectoral and regional factors determine individual mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohn - Determinanten
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2003-09-16
%M i990307f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%F 6400 BS 161
%A Abbott, Andrew
%T Time matters : on theory and method
%D 2001
%P 318 S.
%C Chicago u.a.
%I University of Chicago Press
%G en
%@ ISBN 0-226-00103-2
%X "What do variables really tell us? When exactly do inventions occur? Why do we always miss turning points as they transpire? When does what doesn't happen mean as much, if not more, than what does? The author considers these fascinating questions in Time Matters, a diverse series of essays that constitutes the most extensive analysis of temporality in social science today. Ranging from abstract theoretical reflection to pointed methodological critique, Abbott demonstrates the inevitably theoretical character of any methodology. The book focuses particularly on questions of time, events, and causality. The author grounds each essay in straightforward examinations of actual social scientific analyses. Throughout, he demonstrates the crucial assumptions we make about causes and events, about actors and interaction and about time and meaning every time we employ methods of social analysis, whether in academic disciplines, market research, public opinion polling, or even evaluation research. Turning current assumptions on their heads, he not only outlines the theoretical orthodoxies of empirical social science, he sketches new alternatives, laying down foundations for a new body of social theory." (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Prologue: An Autobiographical Introduction
Part One: Methods and Assumptions
1 Transcending General Linear Reality
2 Seven Types of Ambiguity
3 The Causal Devolution
Part Two: Time and Method
4 What Do Cases Do?
5 Conceptions of Time and Events in Social Science Methods
6 From Causes to Events
Part Three: Time and Social Structure
7 Temporality and Process in Social Life
8 On the Concept of Turning Point
9 Things of Boundaries
Epilogue: Time Matters ((en))
%K Soziologie - Theorie
%K empirische Sozialforschung - Methode
%K historische Sozialforschung
%K Zeit
%K Zeitreihe
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Methodologie
%K Kausalanalyse
%K Kausalität
%K Wirkungsforschung
%K Fallstudie
%K Statusmobilität
%K soziale Mobilität
%K Berufskonzept
%K Sekundäranalyse
%K Indikatorenbildung
%K Datenanalyse
%K Durkheim, Emile
%K Sozialstruktur
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-02
%M k060215f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-54 BP 210
%1 Universität Erlangen, Nürnberg (Hrsg.)
%A Abele-Brehm, Andrea
%T 100 Jahre akademische Frauenbildung in Bayern und Erlangen : Rückblick und Perspektiven
%D 2004
%P 30 S.
%9 Vortrag
%C Erlangen
%G de
%# A 1890; E 2000
%B Erlanger Universitätsreden. 3. Folge : 64
%@ ISSN 0423-345X
%X Der Beitrag schildert die akademische Frauenbildung in Bayern und im Besonderen in Erlangen seit dem Ende des 19. Jahrhunderts. Seit 1903 dürfen sich Frauen regulär in Bayern an den Universitäten immatrikulieren. Die Anfänge des Frauenstudiums speziell in Erlangen sind quantitativ noch sehr bescheiden, 0,2 Prozent, denn es dauert noch bis 1919, bis Mädchen an einer öffentlichen Schule ihr Abitur ablegen können. 1930 gibt es bereits zehn Prozent Studentinnen, unter dem Nationalsozialismus steigt die Anzahl weiter. Nach dem Zweiten Weltkrieg sind die Frauen wieder so selten vertreten wie in den 1920er Jahren. Ab den 1960er Jahren steigt der Frauenanteil kontinuierlich an und im Wintersemester 2002/03 haben Studentinnen ihre Kommilitonen knapp überrundet. Jedes zweite Examen an einer bayerischen Hochschule wird von einer Frau abgelegt, jede dritte Frau promoviert und fast jede fünfte Akademikerin habilitiert. Hier entspricht die Erlanger Entwicklung derjenigen an anderen bayerischen Universitäten. Obwohl Akademikerinnen berufstätig sind, machen sie weniger 'Karriere' als ihre männlichen Kollegen, was zum einen daran liegt, dass Frauen 'Karriere' im Sinne eines steilen Aufstiegs durchschnittlich etwas weniger wichtig nehmen als Männer, zum anderen dass Männer von ihren Partnerinnen mehr entlastet werden als umgekehrt. Als wichtigster Grund für die Karrierehemmnis von Frauen sind Kinder: Väter sind zu 100 Prozent erwerbstätig, Frauen dann nur noch zu 47 Prozent. Die vorgestellten Befunde legen den Schluss nahe, dass das zeitweilige oder dauerhafte Ausscheiden aus dem Erwerbsleben bei knapp der Frauen nicht gewollt war. Zunehmend werden bei Fragen der Berufsgestaltung hochqualifizierter Personen nicht mehr nur Individuen, sondern vielmehr Paare zu betrachten ein: 'dual career' Partnerschaften, in denen Berufswege von Partner zunehmend koordiniert werden müssen. (IAB)
%K Frauenbildung - historische Entwicklung
%K Studium
%K Hochschulzugang
%K Frauen
%K Bildungsbeteiligung
%K Akademiker
%K Absolventen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K dual career couples
%K 20. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Erlangen
%K Bayern
%K Deutsches Reich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-10
%M k040723f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 682.0132
%F 682.0132, 1
%F 682.0132, 2
%F 682.0132, 3
%A Abraham, Martin
%A Hinz, Thomas
%T Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde
%D 2005
%P 374 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14086-8
%X "Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen von der Teilnahme am Arbeitsmarkt ab. Im Rahmen einer interdisziplinären Forschung thematisiert die Arbeitsmarktsoziologie den Beitrag sozialer Determinanten für die Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet die selektive Auswirkung von Bildung für berufliche Mobilität, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Sicht geht es vor allem um die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit im Arbeitsmarkt und durch den Arbeitsmarkt. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende und Lehrende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie an 'Praktiker', die die (sozialen) Wirkungen von Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen möchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Berufsentscheidung
%K Weiterbildung
%K Arbeitslosigkeit - Theorie
%K Minderheiten
%K Schwerbehinderte
%K Mütter
%K Geschlechterverteilung
%K ethnische Gruppe
%K Segregation
%K Diskriminierung
%K Demografie
%K demografischer Wandel
%K Humankapital
%K Humankapitalansatz
%K institutionelle Faktoren
%K Soziologie
%K Sozialwissenschaft
%K empirische Sozialforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-21
%M k031202f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-861-54 BH 540
%1 Institut für Freie Berufe, Nürnberg (Hrsg.)
%A Adler, Reiner
%T Berufsbetreuer als Freier Beruf : eine theoriebasierte Exploration zur Professionalisierung der gesetzlichen Vertretung Volljähriger
%D 1998
%P 362 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Schriftenreihe des Instituts für Freie Berufe : 22
%@ ISSN 0175-3711
%X "Die vorliegende Untersuchung untersucht den Berufsbetreuer als Freien Beruf aus theoretischer und empirischer Sicht. Die theoretische Berufsbilderfassung erarbeitet Merkmale der Professionalisierung und des Freien Berufes, indem zunächst die historische Entwicklung zum modernen Berufsbetreuer nachgezeichnet wird. Dann anschließend werden die rechtliche Stellung, Ziele und Aufgaben der Berufsbetreuer und daraus resultierende Anforderungen an die Berufsinhaber dargelegt." Fragen der theoretischen Berufsbilderfassung des Berufsbetreuers stellen sich nach dessen historisch gewachsener und modernen, gesellschaftlichen Relevanz, der Grundlegung und Ausgestaltung der persönlichen Beziehung zwischen Berufsbetreuer und Betreutem, aber auch der Entwicklung und rechtlichen Fundierung weisungsbezogener Unabhängigkeit in der Berufsausübung. Weiter interessiert, welchen externen gesetzlichen Bindungen die Berufsentwicklung unterliegt, und welche berufsinternen Strukturen sich trotzdem oder gerade deshalb gebildet haben. Ob der Berufsbetreuer als Freier Beruf gelten kann, entscheidet sich nicht zuletzt auch an der Frage konstruierbarer Berufsanalogien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbetreuer
%K Vormundschaft
%K freie Berufe
%K Berufsbild
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufsanforderungen
%K Rechtsstatus
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-11
%M i990622f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-0000-54 BI 257
%A Akademie für Natur und Umwelt des Landes Schleswig-Holstein, Neumünster (Hrsg.)
%T Zukunft der Umweltbildung in Schleswig-Holstein
%D 1996
%P 191 S.
%C Neumünster
%G de
%S Akademie aktuell : 05
%@ ISSN 1431-1712
%X Der Band enthält Beiträge und Berichte einer Fachtagung zur "Zukunft der Umweltbildung in Schleswig-Holstein" (Neumünster, 1995), darunter Thesen und Ergebnisse der Arbeitsgruppen zu den Themen:
-von der Naturerziehung zur Umweltbildung
-Umweltbildung als gesellschaftspolitische Aufgabe
-Berufsbild und Arbeitsmarkt "Umweltpädagogik"
-Handwerkszeug zur Professionalisierung. Die Diskussionen zum Beruf "Umweltpädagoge" waren dabei konträr, in jedem Fall kann bisher nicht von einem eigenständigen und gesellschaftlich anerkannten Umweltschutzberuf dieser Art (geregelte Zugangswege, gesicherter Status, eigenes Segment im Beschäftigungssystem) ausgegangen werden. (IAB)
%K Umweltbildung
%K Professionalisierung
%K Umweltberufe
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schleswig-Holstein
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-02-15
%M i991214f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Akademie Helene Simon, Bonn (Hrsg.)
%T Zwischen Schule und Arbeitswelt - Regionale Konzepte zur Unterstützung der beruflichen Integration junger Menschen : Dokumentation der Fachtagung am 12./13. Juni 2007 im AWO-Tagungszentrum Haus Humboldtstein
%D 2007
%P 95 S.
%C Bonn
%G de
%U http://www.awo.org/pub/jugend/jsa/doku_ft07/caarticle_file_download/elem0/Dokumentation_AWO-Tagung_Zwischen%20Schule%20und%20Arbeitswelt_Juni2007.pdf
%X "Der erfolgreiche Übergang von der Schule in den Beruf ist ein wichtiger Schritt für junge Menschen auf ihrem Weg ins Arbeitsleben. Jugendliche mit schlechteren Startchancen benötigen dabei besondere Unterstützung. Hier liegt eine Chance für die regionale bzw. lokale Ebene, die im Interesse der betroffenen jungen Menschen genutzt werden sollte. Dazu bedarf es einer engen Abstimmung und Kooperation der beteiligten Akteure vor Ort, v. a. der Schulen, der öffentlichen und freien Jugendhilfe, der Betriebe, der Agenturen für Arbeit und der Träger der Grundsicherung. Gemeinsam sind bedarfsgerechte Angebote und Strukturen zur beruflichen Integration junger Menschen zu entwickeln und umzusetzen." Auf der AWO-Fachtagung in Rolandseck im Juni 2007 wurden ausgewählte Konzepte für den Übergang von der Schule in die Arbeitswelt vorgestellt, ihre Wirksamkeit und Übertragbarkeit wurde diskutiert, die künftige Rolle der Träger der Jugendsozialarbeit in einem regional bzw. lokal verantwortetem Übergangsmanagement wurde beschrieben, und die damit verbundenen Möglichkeiten und Grenzen wurden kritisch bewertet. Die Dokumentation fasst die einführenden Beiträge, die Diskussion in den Arbeitsgruppen sowie wesentliche Ergebnisse der Tagung zusammen. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis: Gerhard Christe: Regionales Übergangsmanagement - kurzlebiger Trend oder erfolgversprechende Strategie zur beruflichen Integration junger Menschen? (7-32); Karl-Heinz Held: Schule übernimmt Verantwortung! - Erfahrungen und Perspektiven (33-39); Andrea Kalk: Schule und Wirtschaft - starke Partnerinnen vor Ort! - Regionales Übergangsmanagement in der Stadt Münster (40-48); Michael Goedeke: Professionelle Dienstleistung für junge Menschen, Schulen und Wirtschaft! - Berufsorientierung und Ausbildungsplatzvermittlung für Jugendliche mit Hauptschulabschluss in Hamburg (49-60); Klaus Siegeroth: Ressourcen bündeln - gemeinsam agieren! - Konzept der Stadt Bielefeld zur beruflichen Integration benachteiligter junger Menschen (61-71); Ist der 'Stein der Weisen' schon gefunden? - Reflexion und Bewertung der vorgestellten Praxis (moderierte Arbeitsgruppen) (72); Klaus Kohlmeyer: Übergangssysteme neu denken - Vom Zuständigkeitsdenken zur gemeinsam wahrgenommenen Verantwortung (73-92); Geduldetes Mitspielen oder aktives Mitgestalten? - Engagement der Träger der Jugendsozialarbeit für den erfolgreichen Übergang junger Menschen von der Schule in den Beruf (moderierte Arbeitsgruppen) (93-94).
%K Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Hauptschulabsolventen
%K Hauptschulabschluss
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendsozialarbeit
%K regionales Netzwerk
%K Schule
%K Berufsorientierung
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Kooperation Schule Wirtschaft
%K Arbeitsagenturen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendhilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mainz
%K Rheinland-Pfalz
%K Münster
%K Bielefeld
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-11
%M k070920p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352122 BM 107,0
%F 352122 BM 107,1
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Albert, Ivonne
%A Cremer-Flottmann, Cornel
%A Doerk, Ingo
%A Egle, Franz
%A Klös, Hans-Peter
%A Kück-Kolvitz, Gundula
%A Lkoundi-Hamaekers, Anja
%T Stellenbesetzungsprobleme trotz hoher Arbeitslosigkeit im Bereich des Arbeitsamtes Bielefeld/Gütersloh : Gutachten
%D 1999
%P 208 S.
%C Köln
%G de
%# A 1998; E 1999;
%X "Die Untersuchung unternimmt den Versuch, mit einem methodischen Instrumenten-Mix folgenden Leitfragen nachzugehen:
-Welchen Erklärungsgehalt kann die These beanspruchten, dass auf Grund des raschen qualifikatorischen Wandels Arbeitsplätze einerseits und Arbeitskräfte andererseits immer schlechter zueinander passen?
-Welche Indizien gibt es, die einen Rückschluss darauf zulassen, warum die vorhandenen offenen Stellen entweder gar nicht oder nicht zügiger mit geeigneten Personen aus dem Kreis der Arbeitslosen besetzt werden können?
-Welche Ansatzpunkte bieten sich für die Beteiligten am Vermittlungsgeschäft - Vermittler, Unternehmer, Arbeit Suchende -, die Stellenbesetzung zu beschleunigen und passgenauer zu machen?
-Welche beschäftigungspolitischen Ansatzpunkte bieten sich einer Region, um das regionale Kräfteangebot und die Kräftenachfrage besser zum Ausgleich zu bringen und Arbeitskräfteengpässe zu vermeiden?
Zur Beantwortung dieser Fragen wurden drei unterschiedliche methodische Ansätze gewählt. Zum Ersten wurde eine sorgfältige statistische Bestandsaufnahme der Untersuchungsregion mit dem Ziel vorgenommen, wesentliche Eckwerte für Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und offene Stellen abzustecken (Bausteil I). Dazu wurde ausschließlich mit Rohdaten der Geschäftsstatistik der Bundesanstalt für Arbeit gearbeitet, die vom Referat Statistik des Landesarbeitsamtes Nordrhein-Westfalen zur Verfügung gestellt wurden. Dabei wurde sowohl Bestands- als auch Bewegungsdaten aus den beiden Sonderauswertungen für Arbeitslose und offene Stellen sowie die Daten der Statistik der sozialversicherungspflicht Beschäftigten verwendet. Zum Zweiten wurde der Versuch unternommen, eine eigenständige Empirie für das Projekt zu erhalten und den Stellenbesetzungsproblemen im Spiegel einer Betriebsbefragung nachzugehen (Baustein II.). Insgesamt antworteten 483 Unternehmen auf die 13 bzw. 16 Fragen des Fragebogens, der zum Zweck einer befriedigenden Rücklaufquote in einer kurzen Version an kleinere und in einer langen Version an größere Unternehmen versandt wurde. Die erzielten Ergebnisse können zwar nicht als streng repräsentativ eingestuft werden, haben aber die Dringlichkeit der Untersuchung allein schon dadurch bestätigt, dass sieben von zehn befragten kleineren Unternehmen die Frage nach Arbeitskräfteengpässen bejahten. Zum Dritten schließlich wurde die quantitative Empirie der amtlichen Statistik und der Betriebsbefragung noch um eine qualitative Analyse auf der Basis von zehn Betriebsfallstudien in den Branchen Nahrung, Holz, Maschinenbau, Metall, Textil bzw. Textileinzelhandel, Dienstleistung sowie IuK-Technik ergänzt (Baustein III). In Gesprächen mit den Personalverantwortlichen wurde den Hemmnissen bei der Personalbeschaffung aus der Sicht der Unternehmen und den Gründen für die Verzögerungen bei der Stellenbesetzung nachgegangen. Die dabei gewonnenen Erkenntnisse liefern unmittelbare Anhaltspunkte für eine Qualitätsverbesserung im Vermittlungsgeschäft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K offene Stellen - Struktur
%K Arbeitslosigkeit - Struktur
%K mismatch
%K Qualifikationsanforderungen
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsvermittlung - Qualität
%K Personalbedarf - Struktur
%K Beschäftigerverhalten
%K Stellenanzeige
%K Internet
%K Personalauswahl
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Zuverlässigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Gesundheit
%K Lebensalter
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitsvermittlung - Effizienz
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bielefeld
%K Gütersloh
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-01-24
%M k020110f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40 BI 362
%A Albrecht, Günter
%A Groenemeyer, Axel
%A Stallberg, Friedrich W.
%T Handbuch soziale Probleme
%D 1999
%P 1035 S.
%C Opladen u.a.
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%@ ISBN 3-531-12117-0
%X "In den Sozialwissenschaften und in der Gesellschaft wächst das Interesse an der theoretischen und praktischen Bewältigung sozialer Probleme. Dennoch ist dieses Forschungsfeld im Hinblick auf die theoretischen Hintergründe vernachlässigt worden. In diesem Handbuch wird erstmals im deutschsprachigen Raum das disparate Wissen über soziale Probleme gesammelt und systematisch zusammengeführt. Neben den zentralen Problemen moderner Gesellschaften - Armut, Arbeitslosigkeit, ethnische Minderheiten, Frauendiskriminierung, Gewalt, Körperbehinderung, Drogenmißbrauch, Alter und Altern u.a. - behandelt das Handbuch auch die Frage, auf welche Weise die betreffenden Sachverhalte zu "sozialen Problemen" geworden sind bzw. wodurch sich ihre spezifische gesellschaftliche Bedeutung im Laufe der Zeit unter Umständen gewandelt hat. Damit verbunden ist eine Analyse der Formen sozialer Kontrolle, Organisationen und Institutionen, die sich mit der Bewältigung sozialer Probleme befassen. Darüber hinaus werden die Methoden und Probleme der empirischen Forschung ausführlich dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Situation
%K Sozialpolitik
%K Sozialarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Alter
%K Armut
%K Sozialforschung - Methode
%K Sozialberufe
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-02-11
%M i991207f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0696
%A Albrecht, Susanne
%T Arbeitsmärkte in großstädtischen Agglomerationen : Auswirkungen der Deregulierung und Flexibilisierung am Beispiel der Regionen Stuttgart und Lyon
%D 2005
%P 278 S.
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G de
%# A 1999; E 2000
%B Wirtschaftsgeographie : 29
%@ ISBN 3-8258-8483-X
%X "Am Beispiel zweier wirtschaftlich dynamischer europäischer Agglomerationen wird untersucht, welche Umstrukturierungen die regionalen Arbeitsmärkte durch die wachsende Bedeutung flexibler Beschäftigungsformen erfahren. Die methodisch-konzeptionelle Vorgehensweise umfasst eine Mehrebenen-Analyse, bei der sowohl die nationalen Rahmenbedingungen als auch die regionalen Arbeitsmarktentwicklungen und die akteursbedingten Konstellationen (Flexibilisierungsstrategien von Arbeitgebern und Arbeitnehmern am Beispiel des Metallbereichs und des Kreditgewerbes) berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ballungsraum
%K regionaler Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Metallindustrie
%K Bankgewerbe
%K Deregulierung - Auswirkungen
%K Wirtschaftsgeografie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%K Lyon
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-08
%M k070925f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Alda, Holger
%T Beobachtbare und unbeobachtbare Betriebs- und Personeneffekte auf die Entlohnung
%D 2006
%P 327 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1993; E 2001;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 298
%@ ISSN 0173-6574
%X "Die Bestimmungsgründe von Lohnungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt sind für die soziale Ungleichheitsforschung von zentraler Bedeutung. Insbesondere im Zusammenhang mit den Risikofaktoren auf dem Arbeitsmarkt ist zu fragen, welche Rolle eine ungleiche Teilhabe an Erwerbsarbeit bei der Zahlung von Löhnen und Gehältern spielt. Das Buch behandelt Fragen nach den Bestimmungsgründen von Lohnungleichheiten im personellen und betrieblichen Kontext. Die beiden Analyseeinheiten Betriebe und Personen werden in einem Mehrebenenmodell aufeinander bezogen. Dies wiederum gestattet zusätzlich eine Analyse der lohninduzierten Sortiereffekte auf dem Arbeitsmarkt sowie Aussagen zum Zusammenhang der beobachtbaren mit den unbeobachtbaren Betriebs- und Personeneffekten auf die Entlohnung. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass die abnehmende Erklärungskraft klassischer Lohnungleichheitsprediktoren wie dem Humankapital insbesondere auf dem Arbeitsmarktverhalten von Personen und deren unbeobachteten Eigenschaften basiert. Wesentlich schwächer ausgeprägt sind demgegenüber - zumindest in Westdeutschland - die betrieblichen Lohneffekte. Eindeutige Sortierprozesse auf dem Arbeitsmarkt zwischen gut bzw. schlecht bezahlten Personen und gut bzw. schlecht bezahlenden Betrieben zeigen sich erst bei einer Zerlegung des betrieblichen Kontextes in die drei Grundprobleme betrieblicher Beschäftigungssysteme. Wesentlich bedeutsamer für Lohnungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt sind die Zusammenhänge von Humankapital, dem Arbeitsmarktverhalten und den unbeobachteten Eigenschaften von Personen. Darüber hinaus entscheidet in Ostdeutschland der Beschäftigungsbetrieb zu einem nicht unerheblichen Teil über das erwartbare Arbeitseinkommen. Das Buch kommt zu dem Ergebnis, dass die Lohnungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt entlang aller analysierten Dimensionen im Zeitverlauf zunehmen. Dieser Prozess vollzieht sich insbesondere bei weniger gut qualifizierten Personen auch innerhalb des Beschäftigungssystems. (Zusätzliche) Risikofaktoren auf dem Arbeitsmarkt schreiben diese Entwicklung für den weiteren Erwerbsverlauf in gewisser Weise fest, ohne ihn vollständig zu determinieren. Für die nachfolgende Lohnentwicklung wiederum sind die (zukünftigen) Beschäftigungsbetriebe und die individuell erreichte Qualität der Arbeitsplätze gemessen am Arbeitseinkommen von relativ hoher Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Lohnhöhe
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnstruktur
%K Bildungsertrag
%K Betrieb
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnfindung
%K Effizienzlohntheorie
%K interner Arbeitsmarkt
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-15
%M k050823817
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-158-31 BO 255
%A Alemann, Annette von
%T Soziologen als Berater : eine empirische Untersuchung zur Professionalisierung der Soziologie
%D 2002
%P 254 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Forschung Soziologie : 133
%@ ISBN 3-8100-3291-3
%X "Das Buch untersucht systematisch die Tätigkeitsfelder von Soziologen, die sich beruflich in der Beratung etabliert haben. Die qualitativen Inhaltsanalysen zeigen, dass Soziologen in unterschiedlichen Beratungsfeldern erfolgreich sind, soziologisches Wissen anwenden, aber Zusatzkenntnisse benötigen, die über die Inhalte des Soziologiestudiums hinausgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Soziologe
%K Berufsprobleme
%K Tätigkeitsfelder
%K Beratung
%K Zusatzqualifikation
%K Professionalisierung
%K Qualifikationsverwertung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-10-17
%M k030904f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Hrsg.)
%A Alteneder, Wolfgang
%A Gregoritsch, Petra
%A Kernbeiß, Günter
%A Löffler, Roland
%A Lehner, Ursula
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Der Ersteinstieg am österreichischen Arbeitsmarkt : Befunde zu den Arbeitsmarkterfahrungen von Personen des Geburtsjahrganges 1980. Endbericht
%D 2006
%P 60 S.
%C Wien
%G de
%# A 1996; E 2005
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Endbericht-ersteinstieg.pdf
%X "Im Alter von 25 Jahren lässt sich für einen größeren Teil der erwerbsaktiven jungen Frauen und Männer abschätzen, wie gut ihnen der Ersteinstieg in den Arbeitsmarkt gelungen ist. Im Rahmen der Studie wird eine solche Einschätzung für alle erwerbsaktiven jungen Männer und Frauen vorgenommen, die 2005 das 25. Lebensjahr erreicht haben. Das sind insgesamt rund 41.200 junge Frauen und 48.800 junge Männer. Noch vor einem richtigen Berufseinstieg gehen junge Frauen und Männer (vor allem in weiterführenden Schulen und an Universitäten) einer Ferialbeschäftigung nach, die in manchen Curricula sogar als Praktikum zwingend vorgesehen sind. Ein Viertel aller Erwerbsaktiven (der heute 25-Jährigen) sind solcher Ferialbeschäftigung nachgegangen: Das ist ein hoher Anteil, da solche 'Ferialzeiten' für Pflichtschulabgänger/- innen oder Lehrlinge nicht zur Verfügung stehen. Im Regelfall erzielten die Jugendlichen rund EUR 633,- aus ihrer Ferialbeschäftigung (pro Kalenderjahr). Als erste ihres Jahrganges haben jene jungen Frauen und Männer den Ersteinstieg in den Arbeitsmarkt unternommen, die nach der Pflichtschule jedem weiteren Bildungsweg (vorerst) ausgewichen sind. Von ihnen sind 7.100 junge Frauen und 7.511 junge Männer mit 25 erwerbsaktiv gewesen. Rund 70% von ihnen haben am Arbeitsmarkt richtiggehend Fuß gefasst (44% gehen einer ganzjährigen Vollzeitbeschäftigung nach). Und die anderen 30%? Mit einer Lehre (nach dem Pflichtschulabschluss) hat es fast die Hälfte des Jahrganges versucht. Dieser Einstieg steht den jungen Frauen allerdings weniger weit offen als Burschen. Zudem unterliegen Mädchen einem deutlich höheren Abbruchsrisiko als Burschen. Die Konsequenz: Im Alter von 25 Jahren verfügen doppelt so viel junge Männer als junge Frauen über einen Lehrabschluss. Die Leistungen des Arbeitsmarktservice gehen über Informationen und Vermittlungen weit hinaus. Ein beträchtlicher Kreis der jungen Frauen und jungen Männer des Jahrganges 1980 hat angesichts drohender oder anhaltender Beschäftigungslosigkeit eine starke Ermutigung und Förderung erfahren, zusätzliche berufliche Qualifikationen (oft auch nur die fehlenden Basisqualifikationen) nachzuholen. Welchen Unterschied eine erfüllte Lehrzeit (und damit etwa die aktuelle Lehrstellenförderung) machen kann, zeigt sich am Jahrgang 1980: Wer eine Lehre durchlaufen hat, ist besser in das Arbeitsmarktgeschehen integriert, ist mehr Tage im Jahr beschäftigt und erzielt ein höheres Einkommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In quantitative terms, a (large) minority of young people acquires school leaving certificates entitling to higher studies. Those achieving most are young women and men who wish to undergo academic training. However, many of them have not completed studies at the age of 24. University students born in 1980 who in 2005 have been holding a professional occupation for more than 12 months are a small group (717 persons). In this group, significantly more women (about two thirds) are represented than men (approximately one third). About 80% of them have already gained a firm foothold on the labour market (about 42% have full-time jobs throughout the year). No matter how different the challenges and risks are that the individual groups entering the labour market for the first time (or at a later date) face, the Public Employment Service is a central point of contact for them. Half of the persons born in 1980 who were economically active in Austria in the period 1996 to 2005 (at least for some time) had been provided (documented) services or support by the Public Employment Service. The services of the Public Employment Service have been provided at an early stage. In this way the Public Employment Service counterbalances the fact that the private efforts of parents to find an apprenticeship place for their child are more successful with boys than with girls. The Public Employment Service has registered more girls than boys as seeking apprenticeship training. The services of the Public Employment Service go far beyond information and placement. A considerable number of young women and young men born in 1980 were given strong encouragement and support in obtaining additional vocational qualifications (in many cases only lacking basic qualifications) in view of threatening or continuing unemployment. The difference made by completed apprenticeship training (and thus current support measures for apprenticeship places) is illustrated by using the age group born in 1980 as an example. Those having undergone apprenticeship training are better integrated into the labour market, employed during more days of a year and earn higher incomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Männer
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Nebentätigkeit
%K Praktikum
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schulabgänger
%K weiterführende Schule
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Studium
%K Hochschulabsolventen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommenshöhe
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-10
%M k070703f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Hrsg.)
%A Alteneder, Wolfgang
%A Gregoritsch, Petra
%A Kernbeiß, Günter
%A Löffler, Roland
%A Lehner, Ursula
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Der Ersteinstieg am österreichischen Arbeitsmarkt : Bundesländerberichte. Befunde zu den Arbeitsmarkterfahrungen von Personen des Geburtsjahrganges 1980. Endberichte
%D 2006
%P 336 S.
%C Wien
%G de
%# A 1996; E 2005
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/endbericht_bundeslaender_integriert.pdf
%X "Der Ersteinstieg in den Arbeitsmarkt ist ein wichtiger Meilenstein für das weitere Berufsleben. Das Arbeitsmarktservice schenkt dieser kritischen Phase in seinen Programmen und Dienstleistungen für junge Frauen und Männer große Aufmerksamkeit. Der Einsatz von personellen und finanziellen Ressourcen ist in diesem Bereich beträchtlich. Gegen den skizzierten Hintergrund legt Synthesis Forschung im Auftrag des Arbeitsmarktservice Österreich quantitative Bundeslandbefunde zum Ersteinstieg junger Frauen und Männer vor. Diese Befunde sind aus 'Längsschnittanalysen' gewonnen, bei denen alle Erwerbstätigen eines Geburtsjahrganges in ihrer Erwerbslaufbahn verfolgt werden. Die Grundgesamtheit bilden alle jungen Frauen und Männer, die im vergangenen Jahr 2005 ihr 25. Lebensjahr erreicht haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Männer
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Nebentätigkeit
%K Praktikum
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schulabgänger
%K weiterführende Schule
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Ausbildungsstellenvermittlung
%K Studium
%K Hochschulabsolventen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommenshöhe
%K Österreich
%K Burgenland
%K Kärnten
%K Niederösterreich
%K Oberösterreich
%K Salzburg
%K Steiermark
%K Tirol
%K Vorarlberg
%K Wien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-10
%M k070703f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)
%A Alteneder, Wolfgang
%A Gregoritsch, Petra
%A Städtner, Karin
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Lehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage : Entwicklung und Prognosen 2005 bis 2010
%D 2006
%P 76 S.
%C Wien
%G de
%# A 2005; E 2010
%B AMS-Arbeitsmarktprognosen
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/lehrlinge.pdf
%X "Die Lehrlingsausbildung hat in Österreich quantitativ einen hohen Stellenwert. Rund 40% der Jugendlichen eines Jahrgangs entscheiden sich nach ihrem Pflichtschulabschluss für eine Lehre. Im vorliegenden Bericht wird die mittelfristige Entwicklung des betrieblichen Angebotes an Lehrstellen und Fachkräfte-Arbeitsplätzen und die Nachfrage der Jugendlichen nach Lehrstellen prognostiziert. Der Bericht wird 2006 erstmals von Synthesis erstellt. Er knüpft an den Bericht 'Lehrlinge und FacharbeiterInnen am Arbeitsmarkt' an, der bisher jährlich von der Abteilung 'Berufsinformations- und Qualifikationsforschung' des AMS vorgelegt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsbetrieb - Quote
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K zweite Schwelle
%K Arbeitsmarktchancen
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt - Prognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-18
%M k070703f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0354
%1 Zentrales Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (Hrsg.)
%A Altenhenne, Harald
%A Mieth, Günther
%A Steinbach, Hermann
%A Völkel, Brigitte
%T Effektiver Einsatz des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens in der DDR : Einflussfaktoren, Kriterien und Kennziffern
%D 1979; 1980; 1981
%P Getr. Sz.
%C Dresden
%G de
%X Unter dem effektiven Einsatz des Arbeitsvermögens wurde in der DDR "eine solche Anwendung, Erhaltung und Vervollkommnung der physischen und geistigen Fähigkeiten der arbeitsfähigen Mitglieder der Gesellschaft verstanden, bei der die Werktätigen sich ... entwickeln und auf der Grundlage eines Planes die Befriedigung der ... Bedürfnisse der Menschen mit einem möglichst geringen ... Aufwand an ... Arbeit gewährleisten." Das Zentrale Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (ZFA) untersuchte hemmende und fördernde Faktoren sowie Kriterien und Kennziffern des effektiven Einsatzes des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens sowohl auf der Ebene der Volkswirtschaft als auch in Betrieben und Kombinaten. Die Industrie stellte dabei einen Schwerpunkt dar. Erfahrungen der sozialistischen Länder wurden in die Analysen einbezogen. (IAB2)
%K Humankapital
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräftestruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K adäquate Beschäftigung
%K Personaleinsatz - Effizienz
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Schichtarbeit
%K Fehlzeiten
%K Überstunden
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Freisetzungen
%K betriebliche Kennzahlen
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-05-17
%M k010426f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352120 BK 349 (1)
%F 352120 BK 349 (2)
%A Altenhenne, Harald
%A Völkel, Brigitte
%T Grundlagen und Erfordernisse des effektiven Einsatzes des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens im sozialistischen Industriebetrieb unter besonderer Berücksichtigung der Entwicklung sozialistischer Arbeits- und Lebensbedingungen
%D 1979
%P 514 S. zus.
%C Dresden
%G de
%X Ziel der Arbeit war darzustellen, dass und in welcher Art und Weise Arbeits- und Lebensbedingungen den Einsatz des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens und dessen Effektivität in der DDR beeinflussten. Verbunden damit war die Bestimmung einer Reihe mit dem Arbeitsvermögen und seiner Nutzung korrespondierender Kategorien (z.B. Arbeitsinhalt, Arbeitsbedingungen). Der erste Teil der Dissertationsschrift ist dazu primär methodologisch angelegt, während sich der zweite Teil auf die Wirkungen der Arbeits- und Lebensbedingungen konzentriert und zwar hinsichtlich
-des Einsatzes besonderer Personengruppen (Frauen, Rentner, Behinderte)
-einer besseren Nutzung der Arbeitszeit und der Senkung der Ausfallzeiten (Fehlzeiten),
-einer Reduzierung der Fluktuation und
-der Förderung von Leistungsbereitschaft und Leistungsverhalten. (IAB2)
%K Humankapital
%K human resource management
%K Arbeitsbedingungen
%K Lebenssituation
%K Lebensweise
%K Planungsmethode
%K erwerbstätige Frauen
%K Rentner
%K Behinderte
%K Arbeitsintensität
%K Fehlzeiten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Leistungsmotivation
%K Leistungsverhalten
%K Industrie
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-10-24
%M k000927f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-168-52 BR 020
%A Amthor, Ralph Christian
%T Die Geschichte der Berufsausbildung in der Sozialen Arbeit : auf der Suche nach Professionalisierung und Identität
%D 2003
%P 656 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa Verlag
%G de
%# A 1850; E 2001
%@ ISBN 3-7799-1703-3
%X "In der Gegenwart gibt es mit den Erzieherinnen, Sozialpädagogen/Sozialarbeitern, Heilpädagogen, aber auch mit den Kinderpflegerinnen, Familienpflegerinnen und Dorfhelferinnen, Heilerziehungspflegern, Altenpflegerinnen und Diplom-Pädagogen eine ganze Palette von zentralen Berufen in der Sozialen Arbeit. Die Frage, wie diese Ausbildungsberufe entstanden und wie deren geschichtliche Entwicklung verlief, blieb bislang nahezu gänzlich unbeantwortet oder konnte allenfalls in Umrissen angedeutet werden. Ein Berufsstand, der aber seine eigene Geschichte wenig oder nur in Fragmenten kennt, der seine Vergangenheit letztlich nicht in vollem Umfang erklären kann, erscheint für den Außenstehenden orientierungslos und ohne Fundament. Der Band untersucht die unterschiedlichen historischen Traditionsstränge und rekonstruiert die geschichtlichen Wandlungen und zunehmenden Differenzierungen, die zur Herausbildung des heutigen Ausbildungssystems für soziale Berufe geführt haben. Die Ergebnisse der Darstellung zeigen, dass Soziale Arbeit in Deutschland eine Jahrhunderte lange, überaus vielschichtige und spannende Berufsgeschichte hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung - historische Entwicklung
%K Sozialarbeit
%K Sozialberufe
%K Sozialpädagogik
%K Fachhochschule
%K Studium
%K Sozialgeschichte
%K Sozialpädagoge
%K Sozialarbeiter
%K Frauenberufe
%K Professionalisierung
%K Bildungsgeschichte
%K Männerberufe
%K berufliche Identität
%K 19. Jahrhundert
%K Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Nachkriegszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-15
%M k050303f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-10.0101
%A Andersson, Fredrik
%A Holzer, Harry J.
%A Lane, Julia I.
%T Moving up or moving on : who advances in the low-wage labor market?
%D 2005
%P 179 S.
%C New York
%I Russel Sage Foundation
%G en
%# A 1993; E 2001
%@ ISBN 978-87154-056-0
%X "For over a decade, policy makers have emphasized work as the best means to escape poverty. However, millions of working Americans still fall below the poverty line. Though many of these 'working poor' remain mired in poverty for long periods, some eventually climb their way up the earnings ladder. These success stories show that the low wage labor market is not necessarily a dead end, but little research to date has focused on how these upwardly mobile workers get ahead. The book examines the characteristics of both employees and employers that lead to positive outcomes for workers. Using new Census data, it follows a group of low earners over a nine-year period to analyze the behaviors and characteristics of individuals and employers that lead workers to successful career outcomes. The authors find that, in general, workers who 'moved on' to different employers fared better than those who tried to 'move up' within the same firm. While changing employers meant losing valuable job tenure and spending more time out of work than those who stayed put, workers who left their jobs in search of better opportunity elsewhere ended up with significantly higher earnings in the long term - in large part because they were able to find employers that paid better wages and offered more possibilities for promotion. Yet moving on to better jobs is difficult for many of the working poor because they lack access to good-paying firms. The authors demonstrate that low-wage workers tend to live far from good paying employers, making an improved transportation infrastructure a vital component of any public policy to improve job prospects for the poor. Labor market intermediaries can also help improve access to good employers. The authors find that one such intermediary, temporary help agencies, improved long-term outcomes for low-wage earners by giving them exposure to better-paying firms and therefore the opportunity to obtain better jobs. Taken together, these findings suggest that public policy can best serve the working poor by expanding their access to good employers, assisting them with job training and placement, and helping them to prepare for careers that combine both mobility and job retention strategies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitskräfte
%K regionale Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Verteilung
%K Personaleinstellung
%K Unternehmen
%K sektorale Verteilung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-26
%M k071031f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BL 964
%A Andresen, Sünne
%T Der Preis der Anerkennung : Frauenforscherinnen im Konkurrenzfeld Hochschule
%D 2001
%P 237 S.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%@ ISBN 3-89691-505-3
%X "Seit dem Beginn der 90er Jahre wird vermehrt diskutiert, dass solidarische Umgangsformen unter Frauen selten geworden sind und dass die Konkurrenz unter ihnen zugenommen hat. Die Arbeit greift diese Problemformulierung auf und geht am Beispiel der Situation von Habilitantinnen, die sich in der Frauenforschung qualifiziert haben, der Frage nach den Ursachen von Konkurrenz unter Frauenforscherinnen in der Hochschule empirisch nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Frauenforschung
%K Hochschule
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Wettbewerb
%K Macht
%K Habilitation
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-15
%M k010703f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0681
%A Andriessen, J. H. Erik
%A Vartiainen, Matti
%2 Andriessen, Erik
%2 Vartiainen, Matti
%2 Gareis, Karsten
%2 Lilischkis
%2 Stefan
%2 Mentrup, Alexander
%2 Helle, Minna
%2 Perry, Mark
%2 Brodie, Jackie
%2 Wilson, John R.
%2 Schmidt, Ludger
%2 Luczak, Holger
%2 Johansson, Niklas
%2 Lind, Torbjörn
%2 Sndblad, Bengt
%2 Wiethoff, Marion
%2 Meulenbroek, Thierry
%2 Stafleu, Hans
%2 Boxtel, Rogier van
%2 Richter, Peter
%2 Meyer, Jelka
%2 Sommer, Fanny
%2 Niitamo, Veli-Pekka
%2 Verburg, Robert M.
%2 Testa, Stefania
%2 Hyrkkänen, Ursula
%2 Corso, Mariano
%2 Martini, Antonella
%2 Pellegrini, Luisa
%2 Lindmark, Sven
%2 Magnusson, Mats
%2 Renga, Filippo
%2 Schaffers, Hans
%2 Carver, Liz
%2 Brodt, Torsten
%2 Fernando, Terrence
%2 Slagter, Robert
%T Mobile virtual work : a new paradigm?
%D 2006
%P 392 S.
%C Berlin u.a.
%I Springer
%G en
%@ ISBN 3-540-28364-1
%X Das Buch befasst sich mit einer neuen Art des Arbeitsarrangements, nämlich der mobilen virtuellen Arbeit. Grundlage waren mehrere Workshops, auf denen Experten das Phänomen diskutierten. Die Beiträge behandeln ergonomische Aspekte, die Diffusion der mobilen Arbeitssysteme, Voraussetzungen der zwischenbetreblichen Kooperation und das Wissensmanagenments für mobil Beschäftigte. (IAB)
%X "This is a book about mobile virtual work. The objective is to contribute to the understanding and the improvement of an emerging new kind of work arrangement, i.e. mobile virtual work (MVW). Until now no systematic in-depth studies of this phenomenon have been available. The book has grown from several workshops that brought together experts from a wide range of areas. Through their cooperation a state of the art overview could be constructed of areas and aspects related to MVW: from ergonomic requirements to diffusion of mobile work systems, from implications for distributed cooperation to knowledge management for mobile employees. The book is not primarily about technologies and tools, although many mobile systems will play a role in the studies presented. Its special merit is that it contains many concrete case studies. That means that MVW is described and analysed with an eye both on theoreticians and practitioners." (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Part 1 Concepts and Prevalence:
Erik Andriessen, Matti Vartiainen: Emerging Mobile Virtual Work (3-12);
Matti Vartiainen: Mobile Virtual Work - Concepts, Outcomes and Challenges (1344);
Karsten Gareis, Stefan Lilischkis, Alexander Mentrup: Mapping the Mobile eWorkforce in Europe (45-69);
Minna Helle: New Forms of Work in Labour Law (71-93);
Part 2 Mobility in Work:
Mark Perry, Jackie Brodie: Virtually Connected, Practically Mobile (97-127);
John R. Wilson: Collaboration in Mobile Virtual Work: a Human Factors View (129-151);
Ludger Schmidt, Luczak Holger: Model-based Design of Mobile Work Systems (153-176);
Niklas Johansson, Torbjörn Lind, Bengt Sandblad: Usability in IT Systems for Mobile Work (177-202);
Marion Wiethoff, Thierry Meulenbroek, Hans Stafleu, Rogier van Boxtel: Participative Design for Home Care Nursing (203-229);
Peter Richter, Jelka Meyer, Fanny Sommer: Well-being and Stress in Mobile and Virtual Work (231-252);
Veli-Pekka Niitamo: Building Scenarios for a Globally Distributed Corporation (253-265);
Robert M. Verburg, Stefania Testa, Ursula Hyrkkänen, Niklas Johansson: Case Descriptions of Mobile Virtual Work in Practice (267-288);
Part 3 Organisational Strategies
Mariano Corso, Antonella Martini, Luisa Pellegrini: Knowledge sharing in Mobile Work (291-318);
Sven Lindmark, Mats Magnusson, Filippo Renga: Factors Influencing the Diffusion of New Mobile Services (319-342);
Hans Schaffers, Liz Carver, Torsten Brodt, Terence Fernando, Robert Slagter: Mobile Workplace and Innovative Business Practice (343-368);
Matti Vartiainen, Erik Andriessen: Mobile Virtual Work: What Have we Learned? (369-386). ((en))
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K virtuelles Netzwerk
%K Netzwerk
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K internationale Zusammenarbeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Telearbeit
%K Organisationsstruktur
%K Informationstechnik
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsrecht
%K Gleichbehandlung
%K Datenschutz
%K Arbeitsbedingungen
%K Stress
%K Gesundheitsschutz
%K Mensch-Maschine-System
%K ambulante Versorgung
%K Krankenpflegepersonal
%K Industrieproduktion
%K Wissensmanagement
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-06-30
%M k060613f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6560 BN 447
%A Anisef, Paul
%A Axelrod, Paul
%A Baichman-Anisef, Etta
%A James, Carl
%A Turrittin, Anton
%A Ashbury, Fred (Mitarb.)
%A Paasche, Gottfried (Mitarb.)
%A Lin, Zeng (Mitarb.)
%T Opportunity and uncertainty : life course experiences of the class of '73
%D 2000
%P 327 S.
%C Toronto u.a.
%I University of Toronto Press
%G en
%# A 1973; E 1995
%X "In the late twentieth century, the relationship between education and employment has been permanently altered by revolutionary changes in work technology, in how work is organized, and in how it is perceived by average citizens. At one time education had fairly clear implications for jobs and careers; by the late 1990s this was no longer the case. For a significant portion of contemporary youth, the fit between educational decision-making and entry into the world of work was no longer well articulated. Yet at the same time, job and career uncertainty had increased the importance of making educational and career decisions - decisions which later had to be elaborated and refined as young people moved from late adolescence to adulthood. We argue that in order to understand how social change has transformed the transitions made by adolescents in Canada as they move into adulthood, we must examine and learn from the experiences of previous generations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Bildungsverhalten
%K Bildungsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsverhalten
%K regionale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Familienbildung
%K Familie
%K Ausländer
%K erste Generation
%K Kanada
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-25
%M k020313f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-109-30 BP 502
%A Appelbaum, Eileen
%A Bernhardt, Annette
%A Murnane, Richard J.
%T Low-wage America : how employers are reshaping opportunity in the workplace
%D 2003
%P 535 S.
%C New York
%I Russell Sage Foundation
%G en
%# A 1979; E 2000
%@ ISBN 0-87154-025-8
%X "About 27.5 million Americans - nearly 24 percent of the labor force - earn less than 8.70 Dollar an hour, not enough to keep a family of four out of poverty, even working full-time year-round. Job ladders for these workers have been dismantled, limiting their ability to get ahead in today's labor market. Low-Wage America is the most extensive study to date of how the choices employers make in response to economic globalization, industry deregulation, and advances in information technology affect the lives of tens of millions of workers at the bottom of the wage distribution. Based on data from hundreds of establishments in 25 industries - including manufacturing, telecommunications, hospitality, and health care - the case studies document how firms' responses to economic restructuring often results in harsh working conditions, reduced benefits, and fewer opportunities for advancement. Technological changes in the organization of call centers - the ultimate 'disposable workplace' - have led to monitoring of operators' work performance, and eroded job ladders. Other chapters show how the temporary staffing industry has provided paths to better work for some, but to dead end jobs for many others; how new technology has reorganized work in the back offices of banks, raising skill requirements for workers; and how increased competition from abroad has forced U.S. manufacturers to cut costs by reducing wages and speeding production. Although employers' responses to economic pressures have had a generally negative effect on frontline workers, some employers manage to resist this trend and still compete successfully. The benefits to workers of multi-employer training consortia and the continuing relevance of unions offer important clues about what public policy can do to support the job prospects of this vast, but largely overlooked segment of the American workforce." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Niedriglohnland
%K Arbeitskräfte
%K Dienstleistungsbereich
%K Informationstechnik
%K technischer Wandel
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Globalisierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Leiharbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationswandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Managementmethode
%K Unternehmensorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K Beschäftigtenstruktur
%K outsourcing
%K Gastgewerbe
%K Gesundheitswesen
%K produzierendes Gewerbe
%K Kunststoffindustrie
%K Call Center
%K Zulieferer
%K Automobilindustrie
%K Schulwesen
%K Textilindustrie
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-10-12
%M k030924f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3120-00 BK 487
%A Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hrsg.)
%2 Bahnmüller, Reinhard
%2 Baitsch, Christof
%2 Buggenhagen, Hans Joachim
%2 Busch, Klaus Henning
%2 Drexel, Ingrid
%2 Frieling, Ekkehart
%2 Henning, Klaus
%2 Isenhardt, Ingrid
%2 Knoll, Jörg
%2 Kriegesmann, Bernd
%2 Lichtenberger, Yves
%2 Schreiber, Rainer
%2 Stahl, Thomas
%2 Staudt, Erich
%2 Weinberg, Johannes
%2 Weiß, Reinhold
%2 Zweig, Stephanie
%T Kompetenzentwicklung '99 : Aspekte einer neuen Lernkultur. Argumente, Erfahrungen, Konsequenzen
%D 1999
%P 495 S.
%C Münster u.a.
%I Waxmann
%G de
%S Kompetenzentwicklung : 04
%@ ISBN 3-89325-818-3
%@ ISSN 1432-3257
%X "Der Band 'Kompetenzentwicklung 1999' gibt einen Überblick über einzelne Entwicklungslinien des Strukturwandels beruflicher Kompetenzentwicklung, der national wie international zu beobachten ist. Er macht auf Änderungsnotwendigkeiten aufmerksam, zieht Bilanz über alte Förderinstrumente, zeigt Entwicklungslinien auf und will dazu beitragen, die Diskussion um die Zukunft beruflicher Kompetenzentwicklung im Interesse der Zukunftsentwicklung von Gesellschaft und Wirtschaft zu intensivieren. Er zeigt unterschiedliche Aspekte auf dem Wege zu einer neuen Lernkultur auf." Die einzelnen Teile behandeln folgende Themen: Lernkultur - Lernen von Erwachsenen; Lernkultur: Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur; Lernkultur: System im Übergang; Lernkultur: Messen und Bewerten.
-Staudt, E.; Kriegesmann, B.: Weiterbildung: Ein Mythos zerbricht. Der Widerspruch zwischen überzogenen Erwartungen und Mißerfolgen der Weiterbildung;
-Knoll, J.: Eigen-Sinn und Selbstorganisation. Zu den Besonderheiten des Lernens von Erwachsenen;
-Weinberg, I.: Lernkultur - Begriff. Geschichte, Perspektiven;
-Frieling, E; Bernard, H.; Grote, S: Unternehmensflexibilität und Kompetenzerwerb;
-Henning, K.; Isenhardt, I.; Zweig, S.: Zukunftsfähiges Wissensmanagement. Sicherung der wirtschaftlichen Entwicklungsfähigkeit in einer ungewissen Zukunft;
-Baitsch, C.: Interorganisationale Lehr- und Lernnetzwerke;
-Lichtenberger, Y.: Von der Qualifikation zur Kompetenz. Die neuen Herausforderungen der Arbeitsorganisation in Frankreich;
-Drexel, I.: Aufstiegsfortbildung 2000 Plus;
-Stahl, T.; Schreiber, R.: Die Lernende Region;
-Buggenhagen, H-J.; Busch, K.H.: Vier Fallbeispiele zur Gestaltung regionaler Lernkultur;
-Bahnmüller, R.: Weiterbildung nach Tarifvertrag. Ein Beispiel aus Baden-Württemberg;
-Weiß, R.: Erfassung und Bewertung von Kompetenz - empirische und Konzeptionelle Probleme. (IAB2)
%K Lernkultur
%K Weiterbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K Qualifikationsvermittlung
%K Arbeitsorganisation
%K Unternehmenskultur
%K Wissensmanagement
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Region
%K Betrieb
%K Innovationsfähigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Kompetenzerwerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-12-13
%M k001023f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352123 BD 457
%1 Gesellschaft zur Förderung Arbeitsorientierter Forschung und Bildung, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Arnold, Rolf
%2 Arnold, Rolf
%2 Lisop, Ingrid
%2 Wittwer, Wolfgang
%2 Geißler, Harald
%2 Peters, Sybille
%T Betriebliche Weiterbildung zwischen Bildung und Qualifizierung
%D 1995
%P 160 S.
%C Frankfurt am Main
%I Verlag der Gesellschaft zur Förderung arbeitsorientierter Forschung und Bildung
%G de
%S Anstöße : 11
%@ ISBN 3-925070-12-5
%X Der Band enthält Vorträge und Nachfragen zu diesen Vorträgen, die sich im Rahmen des Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft, Arbeitsgruppe Betriebspädagogik (Dortmund 1994) mit dem Verhältnis zwischen Bildung und Qualifizierung in der betrieblichen Weiterbildung befaßten.++ Bildung und oder Qualifikation? Divergenzen und Konvergenzen in der betrieblichen Weiterbildung (R. Arnold); ++ Neue Beruflichkeit - berechtigte und unberechtigte Hoffnungen (J. Lisop); ++ Neue Beruflichkeit - berechtigte und unberechtigte Hoffnungen (W.Wittwer); ++ Neue Beruflichkeit - berechtigte und unberechtigte Hoffnungen (H. Geißler); ++ Neue Beruflichkeit - berechtigte und unberechtigte Hoffnungen (S. Peters). (IAB2)
%K betriebliche Weiterbildung
%K Qualifizierung
%K Bildung
%K Betriebspädagogik
%K Berufskonzept
%K Berufsverlauf
%K Lernprozess|6|
%K Weiterbildner
%K Berufsprobleme
%K Professionalisierung
%K lernende Organisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-09-05
%M i960716f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-175-55 BT 128
%A Arnold, Rolf
%A Gonon, Philipp
%T Einführung in die Berufspädagogik
%D 2006
%P 282 S.
%C Opladen u.a.
%I Budrich
%G de
%# A 1960; E 2005
%B UTB : 8280; Einführungstexte Erziehungswissenschaft : 06
%@ ISBN 3-8252-8280-5
%@ ISBN 3-938094-57-7
%X "Es geht darum, in den Diskussionsstand der modernen Berufspädagogik einzuführen, dabei aber auch gleichzeitig ihre traditionellen Begrifflichkeiten sowie historischen Leitstudien und Leitkonzepte darzustellen. Unter anderem behandelt das Werk die Geschichte der Berufspädagogik, die Grundbegriffe und theoretischen Ansätze, die Forschungsfelder und -themen sowie die Berufschancen für Berufspädagogen. Abgerundet wird der Band mit Hinweisen zu Studienorten und Tipps." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Berufspädagogik - historische Entwicklung
%K historische Berufsbildungsforschung
%K Berufsbildung
%K Berufsethos
%K Professionalisierung
%K Sekundarstufe II
%K Theoriebildung
%K Berufsaussichten
%K Berufsschullehrer
%K Erziehungswissenschaft
%K Studienfach
%K Studienfach - historische Entwicklung
%K Paradigma
%K Berufsfelder
%K Studium
%K Wirtschaftspädagogik - historische Entwicklung
%K Berufsbild
%K Berufsbeschreibung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-18
%M k061211f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 40 BL 126
%A Atkinson, Anthony Barnes
%T The economic consequences of rolling back the welfare state
%D 1999
%P 216 S.
%C Cambridge u.a.
%I MIT Press
%G en
%B Munich lectures in economics
%@ ISBN 0-262-01171-9
%X In dem Band werden die ökonomischen Konsequenzen des "Zurückfahrens" des Wohlfahrtsstaates diskutiert. Der Autor fragt, inwieweit der Sozialstaat eine positive Rolle bei der Modernisierung der Wirtschaft spielen kann und entwickelt ein neues Arbeitsmarktmodell, das die Wirkungen der Arbeitslosenversicherung und Alterssicherung einbezieht. (IAB)
%X "In recent years the welfare state has come under attack from economists, and in many OECD countries there have been calls to roll back spending on the welfare state. Critics argue that the size of transfer programs is responsible for a decline in economic performance and that curts in spending are a prerequisite for a return to the golden age af full employment and economic growth. The author takes such criticisms seriously, placing them under empirical and analytical scrutiny. He warns that many currently fashionable policy proposals to roll back the welfare state could have unintended negative side effects, based a+s they are on an oversimplified view of the workings of the economy and of how welfare arrangements affect economic incentives. He asks whether there are ways in which the welfare state plays a positive role in the modernization of the economy. He develops new models of the labor market and of the growth of corporate economy, which provide insight into the role and consequences of unemployment insurance, and the implications of moves to private pension funds. The author does not attempt to determine whether spending should be cut. Rather, his aim is to clarify the nature of the charges leveled against the welfare state so that readers can make up their own minds." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Sozialabbau
%K Transferleistung
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Alterssicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-28
%M k010122f47
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687 BK 235
%A Auer, Manfred
%T Vereinbarungskarrieren : eine karrieretheoretische Analyse des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft
%D 2000
%P 309 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-473-0
%X "Vereinbarungskarrieren' umfassen die dynamische soziale Praxis des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und Elternschaft. Das Spannungsfeld von bezahlter Arbeit und Familienleben wird nicht nur immer drängender, sondern nimmt auch zunehmend divergierende Formen an. Vor dem Hintergrund eines strukturationstheoretischen Karrierekonzeptes wird in dieser Arbeit vier exemplarischen Vereinbarungskarrieren im akademischen Milieu nachgespürt. Neben der Darstellung der einzelnen Fallstudien werden in einer zusammenfassenden und vergleichenden Analyse Strukturmomente des Verhältnisses von Erwerbsarbeits- und Elternschaftskarrieren herausgearbeitet, wobei die Geschlechterdimension eine dominierende Rolle spielt. Die diskutierten Leitlinien der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Elternschaft zielen auf die Erweiterung und Vertiefung von Gestaltungsoptionen für beide Geschlechter ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K dual career couples
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-12-05
%M k000816f84
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-64 BP 804
%A Babcock, Linda
%A Laschever, Sara
%T Women don't ask : negotiation and the gender divide
%D 2003
%P 223 S.
%C Princeton u.a.
%I Princeton University Press
%G en
%@ ISBN 0-691-08940-X
%X "When the author asked why so many male graduate students were teaching their own courses and most female students were assigned as assistants, her dean said: 'More men ask. The women just don't ask.' It turns out that whether they want higher salaries or more help at home, women often find it hard to ask. Sometimes they don't know that change is possible - they don't know that they can ask. Sometimes they fear that asking may damage a relationship. And sometimes they don't ask because they've learned that society can react badly to women asserting their own needs and desires. By looking at the barriers holding women back and the social forces constraining them, the book shows women how to reframe their interactions and more accurately evaluate their opportunities. It teaches them how to ask for what they want in ways that feel comfortable and possible, taking into account the impact of asking on their relationships. With women's progress toward full economic and social equality stalled, women's lives becoming increasingly complex, and the structures of businesses changing, the ability to negotiate is no longer a luxury but a necessity. Drawing on research in psychology, sociology, economics, and organizational behavior as well as dozens of interviews with men and women from all walks of life, the book is the first book to identify the dramatic difference between men and women in their propensity to negotiate for what they want." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Verhandlungstheorie
%K Handlungsfähigkeit
%K Handlungstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K soziales Verhalten
%K psychische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Entscheidungsfindung
%K Gesprächsverhalten
%K Konfliktverhalten
%K Rollenverhalten
%K Aufstiegsmotivation
%K Motivationsförderung
%K Selbstbewusstsein
%K Gesprächsverhalten
%K Kommunikationsfähigkeit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-11
%M k041208f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 5720 BL 300
%A Backes-Gellner, Uschi
%A Moog, Petra
%2 Albach, Horst
%2 Backes-Gellner, Uschi
%2 Becker, Silke
%2 Bellmann, Lutz
%2 Büchel, Felix
%2 Kräkel, Matthias
%2 Mertens, Antje
%2 Schenker-Wicki, Andrea
%2 Schmidtke, Corinna
%T Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien : Beiträge der Jubiläumstagung "25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuß"
%D 2001
%P 143 S.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%S Schriften des Vereins für Socialpolitik. N.F. : 279
%@ ISBN 3-428-10484-6
%@ ISSN 0505-2777
%X "Mit zunehmender Globalisierung und beschleunigtem technologischem Wandel kommt den sogenannten Humanressourcen eine immer größere Bedeutung für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes und seiner Unternehmen zu. Dabei hängt die Qualität der Humanressourcen einerseits von staatlichen Bildungsinvestitionen und den darauf aufbauenden individuellen Bildungsanstrengungen ab, andererseits aber auch von betrieblichen Bildungsentscheidungen, die wiederum weitgehend durch die institutionellen Rahmenbedingungen nationaler Bildungssysteme geprägt sind. Dem Spannungsfeld zwischen betrieblichen Bildungsentscheidungen, die einzelwirtschaftlichen Rentabilitätskalkülen unterworfen sind, sowie nationalen Bildungsinstitutionen, die gesamtwirtschaftlichen oder individuellen Rationalitätskriterien genügen müssen, widmen sich die Autoren des Sammelbands. Die Beiträge basieren auf Vorträgen der Jubiläumstagung 'Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien', die anlässlich des 25-jährigen Bestehens des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik im März 2000 an der Universität zu Köln stattfand. (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungssystem
%K Bildungsökonomie
%K human resource management
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kündigung
%K Entlassungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-07-11
%M k001207f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 5724 BM 691
%F 5724 BM 691, 1
%A Backes-Gellner, Uschi
%A Schmidtke, Corinna
%A Backes-Gellner, Uschi
%A Blien, Uwe
%A Büchel, Felix
%A Phan, thi Hong Van
%A Jost, Peter J.
%A Lazear, Edward P.
%A Mason, Geoff
%A Neubäumer, Renate
%A Pannenberg, Markus
%A Wagner, Karin
%A Wolter, Stefan C.
%T Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien in internationaler Perspektive
%D 2002
%P 158 S.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%S Schriften des Vereins für Socialpolitik. N.F. : 290
%@ ISBN 3-428-10871-X
%@ ISSN 0505-2777
%X "Unbestritten kommt der Ausstattung und Qualität des Humankapitals eine immer größere Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit eines Landes oder eines einzelnen Unternehmens zu. Dabei kann der Bestand an Humankapital zwar sowohl auf private als auch auf betriebliche oder staatliche Bildungsinvestitionen zurückgehen, diese sind aber alle sehr weitgehend durch die institutionellen Rahmenbedingungen der nationalen Bildungssysteme geprägt. Vor diesem Hintergrund hat sich der Bildungsökonomische Ausschuss auf seiner 26. Jahrestagung, die im März 2001 am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der europäischen Gemeinschaft in Trier stattfand, mit der Analyse nationaler Bildungssysteme und ihrer Rückwirkungen auf betriebliche Bildungs- und Beschäftigungsstrategien sowie die individuelle Bereitschaft zur Teilnahme an betrieblichen Bildungsangeboten im internationalen Vergleich beschäftigt. Die Autoren betrachten zum einen das Bildungssystem in Deutschland oder ein ausländisches Bildungssystem, um indirekt Schlussfolgerungen über den Einfluss institutioneller Rahmenbedingungen abzuleiten. Zum anderen erfolgen klassische internationale Vergleiche, die mithilfe quasi-experimenteller Untersuchungsdesigns die Bildungs- und Beschäftigungspraktiken in zwei Ländern unter kontrollierten Bedingungen vergleichen und so versuchen, den Zusammenhang zwischen betrieblichen Strategien und institutionellen Rahmenbedingungen direkt nachzuweisen. Die Aufsätze umfassen rein theoretische, von formalen Modellen lebende Analysen einerseits bis zu schwerpunktmäßig empirischen, von ausgefeilten ökonometrischen Verfahren getragene Analysen andererseits."
Inhalt: Uschi Backes-Gellner: Edward P. Lazear zur Bildungsproduktionsfunktion - ein Modell zur Erklärung von Klassengrößen-Effekten; Stefan C. Wolter: Training and Job-mobility in Switzerland; Markus Pannenberg: Weiterbildungsinvestitionen und Überstundenaktivität. Eine empirische Analyse für Westdeutschland und Großbritannien; Peter-J. Jost: Die Sicherung von Humankapitalinvestitionen - Entscheidungsdelegation und Entscheidungspartizipation; Uwe Blien und Phan thi Hong Van: Beschäftigungsperspektiven Vietnams und ihre Zusammenhang mit dem Bildungswesen des Landes; Felix Büchel und Renate Neubäumer: Ausbildungsberuf und inadäquate Beschäftigung; Geoff Mason and Karin Wagner: High Level Skills Formation and Knowledge Transfer in Germany and Britain. (IAB2)
%K Bildungssystem
%K Beschäftigerverhalten
%K Klassengröße
%K Bildungsökonomie
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitnehmerkündigung
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsverwertung
%K Entscheidungsfindung
%K Überstunden
%K Berufsausbildung
%K adäquate Beschäftigung - Determinanten
%K Universität
%K Hochqualifizierte
%K Wissenstransfer
%K Erfahrungswissen
%K Schweiz
%K Vietnam
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-07-28
%M k020529f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3100-00 BP 854
%A Baldauf-Bergmann, Kristine
%A Küchler, Felicitas von
%A Weber, Christel
%2 Schäffter, Ortfried, Festschrift zum 60. Geburtstag von
%T Erwachsenenbildung im Wandel : Ansätze einer reflexiven Weiterbildungspraxis. Festschrift zum 60. Geburtstag von Prof. Dr. Ortfried Schäffter
%D 2005
%P 265 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Hohengehren
%G de
%S Grundlagen der Berufs- und Erwachsenenbildung : 43
%@ ISBN 3-89676-893-X
%X "Reflexive Weiterbildungspraxis ist ein Begriff, der für die intensiven Bemühungen in der Erwachsenbildung steht, berufliche Weiterbildung in einer Zeit des gesellschaftlichen Strukturwandels in die Richtung einer lebensbegleitenden Lernunterstützung zu entwickeln. Die Brisanz liegt dabei in der Entwicklungsoffenheit gegenwärtiger Veränderungen: Sie stellt Erwachsenenbildung vor die Aufgabe, sich in die gesellschaftlichen Strukturwandelprozesse hineinzubegeben, Lernbedarf prozessnah zu erkennen und zu unterstützen und diese Lernbegleitung in geeigneten institutionalisierten Formen abzusichern. Es wächst der Bedarf an reflexiven Arbeitsweisen, mit denen es gelingt, die sich verändernden Lern- und Unterstützungserfordernisse mit zu vollziehen und pädagogische Praxis entsprechend umzugestalten. Dies betrifft auch die Vergewisserung der erwachsenenpädagogischen Profession angesichts der Veränderungen. Der vorliegende Band ist anlässlich des 60. Geburtstages von Ortfried Schäffter entstanden. In seinem Werk zu einer Theorie der Institutionalisierung von Erwachsenenbildung wird deutlich: Auch eine reflexive Weiterbildungspraxis, die unmittelbar an der Unterstützung lebensbegleitenden Lernens ansetzt, kommt ohne Anschluss an ein sich ausdifferenzierendes Erwachsenenbildungssystem nicht aus. Schäffters Verständnis einer reflexiven Wissenschaft und Praxis der Erwachsenenbildung bietet den Hintergrund für die hier zusammengetragenen Perspektiven auf Erwachsenenbildung im Strukturwandel. Das Spektrum reicht von Beiträgen, die Schwerpunkte wissenschaftlicher Diskurse vor dem Hintergrund des Strukturwandels aufgreifen (Reflexivität in der Erwachsenenpädagogik, Professionalität, Diskussion des Konstruktivismus, Wissensgesellschaft, Lernen) über neu sich herausbildende Arbeits- und Themenfelder in der institutionellen Weiterbildung (reflexive Organisationsentwicklung und Aufgaben ihrer wissenschaftlichen Begleitung) bis hin zu Beispielen reflexiver Selbstvergewisserung in der pädagogischen Praxis, wie sie durch die Anwendung der Diagnose- und Analysemodelle von Schäffter ermöglicht wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildung
%K Bildungssystem
%K lebenslanges Lernen
%K Praxisbezug
%K sozialer Wandel - Auswirkungen
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Lernkultur
%K Lernprozess
%K Professionalisierung
%K Weiterbildungsbedarf
%K Wissensgesellschaft
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Organisationsentwicklung
%K Bildungstheorie
%K Lerngesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-25
%M k050103f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-271-31 BC 852
%A Balz, Hans-Jürgen
%T Determinanten beruflicher Integration : Berufsübergang nach der Qualifizierung zum Industriekaufmann
%D 1996
%P 169 S.
%C Weimar
%I Dadder
%G de
%B Person, Gruppe, Kultur - psychologische Perspektiven : 04
%@ ISBN 3-926406-80-1
%X "Gegenstand dieses Bandes der Reihe ist die empirische Untersuchung psychologischer Einflußfaktoren auf den Verlauf von Berufsübergängen nach beruflicher Qualifizierung. Der Arbeit wird der interaktionistisch-rollentheoretische Ansatz von Nicholson (1984, 1987) zugrunde gelegt. Dabei stehen die Form der Integration sowie die Vorhersage von Qualität und Stabilität der späteren Integration im Mittelpunkt des Interesses. - Es werden Ausgangserwartungen, Berufsmotivation, Arbeitsplatzbeschreibung und rückblickende Beurteilung der Qualifizierungsmaßnahme als theoretisch abgeleitete Variablengruppen einbezogen. Die Form der Integration wird durch das Ausmaß beruflicher Innovation und persönlicher Anpassung beschrieben. Die Dualität und Stabilität der Berufsintegration werden durch Merkmale wie Arbeitszufriedenheit, Arbeitsplatzbindung, Anstrengungsbereitschaft und das Ausmaß psychosomatischer Beschwerden erfaßt. - Im empirischen Teil wird über die Ergebnisse dreier Befragungen einer Längsschnittstudie berichtet. Danach variiert das Ausmaß beruflicher Innovation mit wahrgenommenem Handlungsspielraum und der übertragenen Arbeitsaufgabe. Qualität und Stabilität der Berufsintegration hängen neben Handlungsspielraum insbesondere mit Belohnung, Möglichkeiten zur beruflichen Fortentwicklung und dem Ausmaß sozialer Unterstützung zusammen. Personale Faktoren wie berufliche Erwartungen oder Motivation scheinen keine Rolle zu spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Umschulung
%K Zielberuf
%K Industriekaufmann
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Umschüler
%K Wirkungsforschung
%K Berufserfolg
%K Berufserwartungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Qualifizierungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Berufsaussichten
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-30
%M i950801f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-3120-60 BL 050
%A Bänziger, Annik
%T Weiterbildung und Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern : eine empirische Untersuchung zur Situation in der Schweiz
%D 1999
%P 160 S.
%C Chur u.a.
%I Rüegger
%G de
%# A 1991; E 1996;
%@ ISBN 3-7253-0663-X
%X "Das Buch untersucht die geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Zugang zur beruflichen Weiterbildung. Aufschlussreich ist die Differenzierung nach Weiterbildung mit und ohne Arbeitgeberunterstützung. In einem zweiten Schritt ist die Wirkung der beruflichen Weiterbildung auf die Löhne von Frauen und Männern Gegenstand der Untersuchung. In diesem Zusammenhang wird der Versuch unternommen, den Anteil der beruflichen Weiterbildung an der geschlechtsspezifischen Lohndifferenz zu quantifizieren. Der dritte Teil beleuchtet den Zusammenhang zwischen beruflicher Weiterbildung und Verweildauer in einem Betrieb. Folgende Fragen stehen im Vordergrund: Ist die kürzere Betriebszugehörigkeit ein Grund für die geringeren Weiterbildungsmöglichkeiten der Frauen? Begünstigt arbeitgeberunterstützte berufliche Weiterbildung bei Frauen und Männern in gleicher Weise eine längere Betriebszugehörigkeit? Die empirischen Resultate basieren auf ökonometrischen Auswertungen der Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) des Bundesamtes für Statistik." (Autorenreferat IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Lohnunterschied
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Weiterbildung - Determinanten
%K Bildungsbeteiligung
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-12
%M k010123f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Konstanz, Politik-, Verwaltungswissenschaft (Hrsg.)
%A Baron, Stefan
%T Der Einfluss des Betriebsrates auf die Segmentation innerbetrieblicher Arbeitsmärkte
%D 2007
%P 133 S.
%C Konstanz
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.ub.uni-konstanz.de/kops/volltexte/2007/2281/pdf/Dipl_Baron.pdf
%X "In der Diplomarbeit wird die ursprünglich von Burkart Lutz und Werner Sengenberger aufgestellte These des Einflusses der Betriebsratsarbeit auf die Segmentation innerbetrieblicher Arbeitsmärkte in eine beschäftigungsstabile und intern-flexible Stammbelegschaft (bestehend aus sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten) und eine extern-flexible Randbelegschaft (bestehend aus den verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung) untersucht. Die Haupthypothese der Arbeit besteht in der Aussage, dass Betriebe mit Betriebsrat über eine höhere Beschäftigungsstabilität der Kernbelegschaft und einen größeren Anteil an atypisch Beschäftigten in der Randbelegschaft verfügen als Betriebe ohne Betriebsrat. Dahinter steht die Annahme, dass Betriebsräte durch ihre rechtlichen Möglichkeiten nach dem Betriebsverfassungsgesetz zur Beschäftigungsstabilität und internen Flexibilität der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten als ihrem Wählerklientel beitragen. Die nach Ausschöpfen interner Flexibilisierungen unter Umständen notwendige extern- flexible Anpassung an Produktivitätsänderungen geschieht durch 'Hire & Fire' atypisch Beschäftigter, deren Belange aufgrund des geringen kollektiven Organisierungsgrades und unterschiedlichen Interessen nicht durch den Betriebsrat vertreten werden. Die Analyse der Hypothesen der Arbeit erfolgt durch deskriptive Modelle und Regressionsberechnungen auf der Grundlage des IAB-Betriebspanels 2004 und der WSI-Betriebsrätebefragung 2004/ 2005. Die Ergebnisse sind gemischt. Klar bestätigt werden kann auf der Grundlage der Analyse, dass Betriebsräte die Personalfluktuation eindämmen und gleichzeitig die Wahrscheinlichkeit des Einsatzes von Arbeitszeitkonten erhöhen. Nicht bestätigt kann jedoch die Hypothese, dass Betriebsräte einen positiven Einfluss auf den Einsatz atypisch Beschäftigter ausüben. Vielmehr scheinen sie ihren Einsatz unabhängig von der Ertragslage des Betriebes einzudämmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using the theories of a segmentation of internal labour markets this diploma thesis analyses the influence of work councils on internal labour market structures. It broadens the existing segmentation approaches, which are based more on the employers view of firm-flexibility during demand-fluctuation. Therefore the thesis paper combines the segmentation theory with an extended insideroutsider approach. The assumption is, that for the price of higher internal flexibility, the work council stabilises the employment of the insiders ('Stammbeschäftigte'), which are often well organised, while atypical workers ('Randbeschäftigte') in an 'Entrant' or 'Outsider' position provide the external flexibility in a stronger extent than in enterprises without a work council. Further it will be assumed that the interrelations intensify with the size of enterprises and the work councils tradition and activity. The assumptions are tested in descriptive analyses and regression models for different enterprise sizes with data from the IAB-Betriebspanel 2004 and the WSIBetriebsrätebefragung 2004/2005. The results confirm the assumptions above partially. Work councils reduce the personal fluctuation of insiders (External flexibility) and enhance the probability of labour time accounts (Internal flexibility) in nearly all models. Otherwise, independent from the economic situation, in this analysis work councils seem to reduce atypical employment instead of enhancing it. But for a definite rejection of the assumption it needs further analyses including antecedent years and individual employee informations into the panel models." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Personalanpassung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K interner Arbeitsmarkt
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Betrieb
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-02-05
%M k070125f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BS 886
%A Bartz Schiefer, Katrin
%2 Schiefer, Katrin Bartz
%T Mutterschaft auf Führungsebene - eigentlich kein Problem! : von gegenseitigem Vertrauen und der richtigen Position zum richtigen Zeitpunkt. Eine empirische Studie zum "Schwangerschaftsrisiko"
%D 2005
%P 280 S.
%C Chur u.a.
%I Rüegger
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISBN 3-7253-0819-5
%X "Der weibliche Führungsnachwuchs gewinnt als Wettbewerbsfaktor erfolgreicher Unternehmen zukünftig eine immer wichtiger werdende Rolle. Doch immer wieder steht die Frage nach der tatsächlichen Vereinbarkeit von Management-Verantwortung und Familie im Raum. Mittlerweile gelingt es zahlreichen Frauen, auch mit Kind(ern), erfolgreich eine Führungsposition auszuüben. Viele andere Managerinnen verzichten zugunsten ihrer Karriere auf eine Familiengründung. Dennoch nehmen Personalverantwortliche bei der Bewertung einer Bewerberin oftmals einen 'Abschlag' wegen des 'Schwangerschaftsrisikos' vor. Der daraus resultierende Wettbewerbsvorteil männlicher Bewerber ist nicht nur ungerecht im Sinne der Chancengleichheit, sondern bringt auch suboptimale Personalentscheidungen mit sich. Um einer effizienteren Personalpolitik und besseren Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen Vorschub zu leisten, wurde zu diesem Themenbereich eine Befragung von über 200 männlichen Führungskräften und Akademikerinnen in 45 Gross- und Mittelstandsunternehmen durchgeführt.
Hauptergebnisse der Untersuchung:
- Eine reduzierte Förderung des weiblichem Führungsnachwuchses aufgrund des 'Schwangerschaftsrisikos' ist empirisch nicht zu rechtfertigen.
- Im Rahmen einer 'integrierte Karriere- und Lebensplanung' ist es aber möglich, dieses Karrierehemmnis der Frauen zu beseitigen.
- Eine gelungene Umsetzung des Konzeptes der 'richtigen Position zum richtigen Zeitpunkt' ist aber nur bei Ausbau des Vertrauens zwischen Personalverantwortlichen und ihren Mitarbeiter/innen denkbar. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Kindererziehung
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Führungskräfte
%K Akademiker
%K Frauen
%K Management
%K Mittelbetrieb
%K Großunternehmen
%K Personaleinstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Benachteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufswegplanung
%K Geschlechterverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-12
%M k061005f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-235-54 BI 435
%A Bauer, Reinhard
%T Verberuflichung von Weiterbildung und die Zukunft der dualen Berufsausbildung : eine berufssoziologische Analyse am Beispiel des Kraftfahrzeuggewerbes
%D 2000
%P 232 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Forschung Soziologie : 79
%@ ISBN 3-8100-2682-4
%X "Die Studie fragt nach dem Beitrag sogenannter Fortbildungsberufe zur Lösung des Qualifizierungs-, Abwanderungs- und Nachwuchsproblems der dualen Berufsausbildung. Im Mittelpunkt der Studie stehen drei zentrale Probleme des dualen Systems der Berufsausbildung in Deutschland: die Bewältigung neuartiger Qualifikationsanforderungen, die Abwanderung von Arbeitskräften aus ihren Ausbildungsbranchen und die Rekrutierung von qualifiziertem Nachwuchs. Einerseits wird der Frage nachgegangen, inwieweit diese Probleme in einer der wichtigsten Ausbildungsbranchen, dem Kraftfahrzeuggewerbe, mit Einführung des Fortbildungsberufs 'Kraftfahrzeug-Servicetechniker' gelöst werden. Andererseits werden Elemente einer Soziologie der beruflichen Weiterbildung skizziert. Dabei wird die 'Verberuflichung von Weiterbildung', wie sich die Schaffung von Fortbildungsberufen auch charakterisieren läßt, als prinzipiell tauglicher Problemlösungsansatz identifiziert, wenn bestimmte zusätzliche Bedingungen erfüllt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K duales System
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufswechsel
%K Arbeitskräftemangel
%K Facharbeiter
%K Weiterbildungsberufe
%K Kraftfahrzeug-Servicetechniker
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-25
%M k000125f57
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 AU 658
%A Baumeister, Hella
%A Bollinger, Doris
%A Geissler, Birgit
%A Osterland, Martin
%T Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise : eine Untersuchung zu individuellen Arbeitsmarktstrategien von Facharbeitern
%D 1991
%P 328 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1985; E 1985;
%B Biographie und Gesellschaft : 13
%@ ISBN 3-8100-0913-X
%X "Die Studie untersucht - gestützt auf eine schriftliche Arbeitnehmerbefragung, nichtstandardisierte Interviews sowie Betriebsrecherchen - die unterschiedlichen individuellen Arbeitsmarktstrategien, die Facharbeiter in ihrem Berufsleben bislang verfolgt haben, und geht der Frage nach, inwieweit sich diese Strategien unter dem Eindruck der Beschäftigungskrise der 80er Jahre wandeln." (Autorenreferat, IZ-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktkrise
%K Facharbeiter
%K Beschäftigungspolitik
%K Handwerk
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufswechsel
%K Arbeitnehmer - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M i910321f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeiterkammer, Bremen (Hrsg.)
%A Baumeister, Hella
%A Koch, Christiane
%A Busch, Tanja (Mitarb.)
%A Ohlrogge, Gaby (Mitarb.)
%A Winter-von Gregory, Witha (Mitarb.)
%2 Gregory, Witha Winter-von (Mitarb.)
%T Betriebliche Frauenförderung im Lande Bremen
%D 2006
%P 156 S.
%C Bremen
%G de
%# A 1993; E 2001
%U http://www.arbeitnehmerkammer.de/cms/upload/Politik/Frauenfoerderbericht.pdf
%X "Die Arbeitnehmerkammer Bremen hat sich intensiv mit dem Problembereich betrieblicher Frauenförderung in Bremen auseinander gesetzt. In diesem Zusammenhang wurde eine Längsschnittuntersuchung zur Situation der betrieblichen Frauenförderung im Land Bremen durchgeführt. Ziel war es, sich ein genaueres Bild von den Entwicklungen der betrieblichen Frauenförderung in den beiden bremischen Landesteilen zu machen. Die erste Erhebungsphase wurde Mitte der 90er Jahre durchgeführt, die zweite Phase fünf Jahre später. Die Regionalstudie Bremen umfasst sowohl eine Auswertung von vorliegenden Frauenförderplänen in Bremer und Bremerhavener Betrieben als auch die Ergebnisse einer schriftlichen, problemzentrierten Betriebsbefragung. Erhoben wurden Informationen zu unterschiedlichen Handlungsfeldern u.a. in den Bereichen Förderung der Frauenbeschäftigung und Herstellung eines Klimas der Chancengleichheit sowie ergänzend der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Bericht beschreibt
- den Frauenarbeitsmarkt in Bremen und Bremerhaven,
- Geschichte, Rechtsformen und Verbreitung betrieblicher Frauenförderung,
- Betriebsstrukturen und betriebliche Frauenförderung: Betriebsgröße, Branchenzugehörigkeit und regionale Differenzen,
- Ausbildungsförderung für Mädchen,
- Maßnahmen zur Förderung der Frauenbeschäftigung und einer Unternehmenskultur der Chancengleichheit,
- Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
und gibt abschließend Empfehlungen für die Betriebsrats- und Gewerkschaftsarbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenförderung - Determinanten
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungsförderung
%K Mädchen
%K Benachteiligung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Unternehmenskultur
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Gleichstellungspolitik
%K Personalentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beruf und Familie
%K Erziehungsurlaub
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Betriebsrat
%K Gewerkschaft
%K Frauenpolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Förderungsmaßnahme
%K Förderungsgrundsätze
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061116f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-400-51 BR 870
%A Beauftragter der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration (Hrsg.)
%T Förderung von Migranten und Migrantinnen im Elementar- und Primarbereich : Fachtagung am 7. März 2003 in Berlin. Dokumentation
%D 2003
%P 141 S.
%C Berlin u.a.
%G de
%X Dem Bildungssystem kommt eine Schlüsselfunktion für das langfristige Gelingen des gesellschaftlichen Integrationsprozesses zu. Die Mehrzahl der Migrantinnen und Migranten sind zwar beim Zugang zu Bildungseinrichtungen Deutschen formal gleichgestellt, die Praxis zeigt jedoch keine Verwirklichung von Chancengleichheit. Durch die internationale Vergleichsstudie PISA und durch den Nationalen Vergleich PISA-E ist deutlich geworden, dass Deutschland ein Problem mit der Chancengleichheit im Bildungssystem hat. Dies trifft insbesondere die Kinder aus sozial schwachen Familien, aber auch vor allem für Kinder und Jugendliche mit Migrationshintergrund zu, denn neben der geringen Deutschsprachkompetenz gehören sie in hohem Maße zu den bildungsfernen Schichten mit niedrigem sozioökonomischen Status. Der Band dokumentiert eine Fachtagung der Beauftragten mit dem Projekt 'Bildung PLUS' am Deutschen Institut für internationale Pädagogische Forschung (DIPF), die zum Ziel hatte, über die Vorstellung einzelner Projekte aus dem Elementar- und Primarbereich einen Erfahrungsaustausch zwischen Wissenschaft und Praxis zu initiieren. Ausgehend von der kontroversen Diskussion zu Sprachstandserhebungen spannte sich der thematische Bogen von bisher erprobten Projekten frühkindlicher Förderung und Sprachförderung über kommunale Netzwerkstrukturen bis hin zur Professionalisierung in der Bildungspraxis durch Veränderungen in der Erzieher- und Lehreraus- und -fortbildung. (IAB)
%K Bildungssystem
%K Elementarbereich
%K Primarbereich
%K Frühförderung
%K ausländische Kinder
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Schicht
%K sozialer Status
%K soziale Herkunft
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachunterricht
%K deutsche Sprache
%K Deutschunterricht
%K Pädagogik
%K Sozialpädagogik
%K Professionalisierung
%K Grundschullehrer
%K Erzieher
%K Studium
%K Weiterbildung
%K interkulturelles Lernen
%K interkulturelle Kompetenz
%K regionales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-01-05
%M k051214f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-877-59 AS 558
%A Bechberger, Harald
%T Freie Mitarbeiter in der außerbetrieblichen beruflichen Weiterbildung : empirische Untersuchungen zur Berufsentwicklung in der Weiterbildung
%D 1990
%P 413 S.
%C Frankfurt u.a.
%I Lang
%G de
%# A 1986; E 1986;
%B Studien zur Erwachsenenbildung : 05
%@ ISBN 3-631-42411-6
%@ ISSN 0177-378X
%X "Lehren in der Weiterbildung ist zumeist eine freie Tätigkeit. Der enorme Ausbau der Weiterbildung, seine inhaltliche Differenzierung wie auch das Phänomen zunehmender Grauzonenarbeit der Lehrenden werfen mit neuer Dringlichkeit Fragen der Berufsentwicklung für die Weiterbildung auf. Vorgestellt wird erstmals ein lehrbereichsbezogener Ansatz der erwachsenenpädagogischen Berufsforschung, der hier exemplarisch für die außerbetriebliche berufliche Weiterbildung entfaltet wird. Zahlreiche, meist empirische Analysen führen zu einer ausführlichen und differenzierten Darstellung der Entwicklung des Tätigkeitsfeldes, der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, der Qualifikationsstruktur sowie des Rollenverständnisses und -verhaltens der Lehrkräfte der beruflichen Weiterbildung an Volkshochschulen. Abschließend wird ein neues Berufskonzept des Weiterbildungslehrers vorgestellt und, den unterschiedlichen Betriebszielen von Weiterbildungseinrichtungen entsprechend, von Ansätzen eines Neben- und Freiberufes abgehoben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildner
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Volkshochschule
%K freie Mitarbeiter
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-30
%M i900206f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 358.0104
%A Becher, Claus
%A Brand, Andreas
%A Schmid, Alfons
%T Koordination auf Arbeitsmärkten : Bedeutung und Funktionsweise elektronischer Teilarbeitsmärkte
%D 2007
%P 265 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISBN 978-3-86618-146-5
%X Anhand einer quantitativen Analyse zur Bedeutung der Organisation und Koordination elektronischer Arbeitsmärkte untersucht die Studie die Veränderungen in Struktur und Funktionsweise von Arbeitsmärkten, die durch die Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologie ausgelöst werden. Die Ergebnisse einer repräsentativen quantitativen Betriebsbefragung zeigen, dass es eine ausgeprägte Bedeutung der neuen Technologien für die externe und interne Arbeitskräfteallokation auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt. Es besteht weiterhin eine Segmentierung der Teilarbeitsmärkte (externer Teilarbeitsmarkt, interner Teilarbeitsmarkt, Arbeitsnetzwerke), wobei der externe elektronische Teilarbeitsmarkt die größte Bedeutung hat und der interne Arbeitsmarkt sich tendenziell zu einem unternehmensinternen Arbeitsmarkt entwickelt. Elektronische Arbeitsnetze sind entgegen den Ausgangserwartungen der Untersuchung von untergeordneter Bedeutung. Ebenso konnte eine angenommene 'Vermarktlichung' von Teilarbeitsmärkten aufgrund sinkender Transaktionskosten nicht bestätigt werden. Anhand einer konzeptionellen Unterscheidung von Koordinationsform und Organisationsform wird gezeigt, dass die drei Koordinationsformen Wettbewerb, Hierarchie und Kooperation sowohl auf den externen wie den internen Arbeitsmärkten existieren. Nach Einschätzung der Autoren ermöglichen (effiziente) Kombinationen von Koordinationsformen für elektronische Teilarbeitsmärkte und neue strukturelle Grenzziehungen die Identifikation von Gestaltungs- und Flexibilisierungsspielräumen der Arbeitsmärkte. (IAB)
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Institutionenökonomie
%K Arbeitsvermittlung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K outsourcing
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Informationstechnik
%K Unternehmen
%K interner Arbeitsmarkt
%K Jobbörse
%K EDV-Anwendung
%K Datenbank
%K Informationsfluss
%K Stellenausschreibung
%K Personaleinstellung
%K virtuelles Unternehmen
%K virtuelles Netzwerk
%K Wettbewerb
%K Hierarchie
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Arbeitsuche
%K Betriebsgröße
%K Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-17
%M k071001f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 440 BS 111
%A Becker, Irene
%A Ott, Notburga
%A Rolf, Gabriele
%2 Hauser, Richard, Festschrift zum 65. Geburtstag
%2 Becker, Irene
%2 Ott, Notburga
%2 Rolf, Gabriele
%2 Kromphardt, Jürgen
%2 Eisen, Roland
%2 Kleinhenz, Gerhard
%2 Lampert, Heinz
%2 Klammer, Ute
%2 Fabig, Holger
%2 Schmähl, Winfried
%2 Oberhauser, Alois
%2 Leclerque, Gregor
%2 Glatzer, Wolfgang
%2 Hahlen, Johann
%2 Bechtold, Sabine
%2 Merz, Joachim
%2 Zapf, Wolfgang
%2 Bernsten, Roland
%2 Renner, Thomas
%2 Semrau, Peter
%2 Stubig, Hans-Jürgen
%2 Burkhauser, Richard V.
%2 Butrica, Barbara A.
%2 Daly, Mary C.
%2 Lillard, Dean R.
%2 Atkinson, Antony B.
%2 Smeeding, Timothy M.
%2 Brandolini, Andrea
%2 Neubäumer, Renate
%2 Krause, Peter
%2 Biewen, Martin
%2 Jenkins, Stephen P.
%2 Strengamnn-Kuhn, Wolfgang
%2 Klein, Thomas
%2 Faik, Jürgen
%2 Roth, Michael
%2 Ruland, Franz
%2 Kortmann, Klaus
%2 Schlomann, Heinrich
%2 Stein, Holger
%2 Hujer, Reinhard
%2 Caliendo, Marco
%2 Steiner, Viktor
%2 Jacobebbinghaus, Peter
%2 Hanesch, Walter
%2 Krupp, Hans-Jürgen
%2 Weeber, Joachim
%2 Bäcker, Gerhard
%2 Döring, Diether
%2 Andel, Norbert
%2 Schulte, Bernd
%2 Wagner, Gert G.
%2 Wiegard, Wolfgang
%2 Meißner, Werner
%T Soziale Sicherung in einer dynamischen Gesellschaft : Festschrift für Richard Hauser zum 65. Geburtstag
%D 2001
%P 809 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de; en
%@ ISBN 3-593-36925-7
%X "Der Sammelband enthält Texte zu den Problemen der sozialen Sicherung in der gegenwärtigen Gesellschaft. Das Themenspektrum umfasst die Herausforderungen und Perspektiven des Sozialstaats, die Empirischen Grundlagen für eine kontinuierliche Sozialberichterstattung, die Entwicklungen und Probleme der Wohlstandsverteilung sowie Reformdiskussionen in der wissenschaftlichen Politikberatung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Irene Becker, Notburga Ott, Gabriele Rolf: Soziale Sicherung in einer dynamischen Gesellschaft (15-39);
Herausforderungen und Perspektiven des Sozialstaates
Jürgen Kromphardt: Bessere Rahmenbedingungen für den Erhalt der sozialen Sicherungssysteme in Deutschland (40-62);
Roland Eisen: Globalisierung, Arbeitslosigkeit und die Reform des Sozialstaates: Prolegomena zu einer Theorie der Sozialreform (63-86);
Gerhard Kleinhenz: Erwerbsarbeit und Soziale Sicherung. Wird aus dem Prototyp der Bismarck-Länder ein Beveridge-Land? (87-101);
Heinz Lampert: Die europäische Sozialstaatskultur am Scheideweg (102-129);
Ute Klammer: Flexibilität und soziale Sicherung: Grundsätzliche Überlegungen zu einem komplexen Forschungsfeld (130-159);
Holger Fabig: Messbare Orientierungen für das sozial- und finanzpolitische Ziel der Generationengerechtigkeit (160-175);
Winfried Schmähl: Generationenkonflikte und "Alterslast" - Einige Anmerkungen zu Einseitigkeiten und verengten Perspektiven in der wissenschaftlichen und politischen Diskussion (176-203);
Alois Oberhauser: Die vermeintlich arme jüngere Generation (204-213);
Gregor Leclerque: Die politische Repräsentation schwacher Interessen am Beispiel der Armutsbevölkerung (214-230);
Wolfgang Glatzer: Vereinzelung und Vernetzung in der modernen Gesellschaft (231-251);
Empirische Grundlagen für eine kontinuierliche Sozialberichterstattung
Johann Hahlen, Sabine Bechtold: Haushaltsstichproben in der amtlichen Statistik: Bewährte Praxis - neue Perspektiven (252-277);
Joachim Merz: Was fehlt in der EVS? Eine Verknüpfung mit der Einkommensteuerstatistik flr die Verteilungsanalyse hoher Einkommen (278-300);
Wolfgang Zapf: Die Wohlfahrtssurveys 1978 - 1998 und danach (301-323);
Roland Berntsen, Thomas Renner, Peter Semrau, Hans-Jürgen Stubig: Das Niedrigeinkommenspanel als Datenquelle für Analysen zur verdeckten Armut (324-353);
Richard V. Burkhauser, Barbara A. Butrica, Mary C. Daly, Dean R. Lillard: The Cross-National Equivalent File: A product of cross-national research (354-376);
Anthony B. Atkinson, Timothy M. Smeeding, Andrea Brandolini: Producing Time Series Data for Income Distribution: Sources, Methods and Techniques (377-403);
Wohlstandsverteilung - Entwicklung und Probleme
Renate Neubäumer: Der Transformationsprozess am ostdeutschen Arbeitsmarkt - Licht am Ende des Tunnels in Sicht? 404-417);
Peter Krause: Einkommen in Deutschland - Entwicklung, Dynamik, permanente Verteilung und Redistribution (418-439);
Martin Biewen, Stephen P. Jenkins: Who is most likely to be poor in Germany? (440-462);
Wolfgang Strengmann-Kuhn: Erwerbstätige Arme in den Ländern der Europäischen Union (463-485);
Thomas Klein: Der Einfluss differentieller Mortalität auf den ökonomischen Status im Alter (486-502);
Jürgen Faik, Michael Roth, Franz Ruland: Nichtnormarbeitsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt und in Biografien Rentenversicherter (503-542);
Klaus Kortmann: Stand und künftige Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung - Die Kohorten 1936 -1955 (543-562);
Heinrich Schlomann und Holger Stein: Die Vermögensverteilung in West- und Ostdeutschland unter Berücksichtigung von Alters-, Kohorten- und Bildungseinflüssen (563-582);
Reformdiskussionen in der wissenschaftlichen Politikberatung
Reinhard Hujer, Marco Caliendo: Evaluation of Active Labour Market Policy: Methodological Concepts and Empirical Estimates (583-617);
Viktor Steiner, Peter Jacobebbinghaus: Verteilungswirkungen der Subventionierung von Sozialbeiträgen im Niedriglohnbereich (618-646);
Walter Hanesch: Neuordnung der sozialen Sicherung bei Arbeitslosigkeit: Zur Integration von Arbeitslosenhilfe und Sozialhilfe (647-671);
Hans-Jürgen Krupp, Joachim Weeber: Alternativen der Mindestsicherung im Alter (672-695);
Gerhard Bäcker: Zum Verhältnis von Sozialversicherung und Grundsicherung: Bedarfsorientierte Grundsicherung im Alter (696-718);
Diether Döring: Kernsysteme der Alterssicherung und das Profil der betrieblichen Altersversorgung im europäischen Vergleich (719-728);
Norbert Andel: Zur Reform der Koordinierung der Sozialpolitik in der EU (729-751);
Bernd Schulte: EU-Erweiterung, Freizügigkeit und soziale Mindestsicherung - Welche Gestaltungsmöglichkeiten bietet das Europäische Gemeinschaftsrecht? (752-769);
Gert G. Wagner, Wolfgang Wiegand: Volkswirtschaftliche Forschung und Politikberatung (770-788);
Werner Meißner: Das Selbstverständnis der Universität und ihre Rolle in der Bildungspolitik (789-806).
%K Sozialpolitik
%K Sozialversicherung
%K Sozialstaat
%K Sozialstaatsprinzip
%K Flexibilitätsforschung
%K Generationenverhältnis
%K Interessenvertretung
%K Armut
%K soziale Beziehungen
%K Sozialbericht
%K amtliche Statistik
%K soziale Indikatoren
%K Einkommensverteilung
%K Vermögensverteilung
%K Zeitreihenanalyse
%K Umverteilung
%K Verteilungspolitik
%K Reformpolitik
%K Politikberatung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Mindesteinkommen
%K Alterssicherung
%K betriebliche Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K europäische Sozialpolitik
%K EU-Recht
%K EU-Erweiterung
%K soziale Sicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-20
%M k060202f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-19.-58 BP 712
%A Becker, Matthias
%A Schwenger, Ulrich
%A Spöttl, Georg
%A Vollmer, Thomas
%T Metallberufe zwischen Tradition und Zukunft
%D 2004
%P 198 S.
%C Bremen
%I Donat
%G de
%@ ISBN 3-934836-80-1
%X Die industriellen Metallberufe befinden sich in einem Prozess der Neuordnung. Auffallend dabei ist einerseits eine verstärkte Zusammenlegung von Berufen, andererseits die Aufgabe bisher homogener Berufsfelder. Politische Rahmenbedingungen und der Wandel in Handwerk und Industrie führen zu einer mehrdimensionalen Öffnung und Weiterentwicklung der Berufe. Lehrkräfte und Ausbilder werden in ihrer täglichen Arbeit mit einer stärkeren Geschäfts- und Arbeitsprozessorientierung der Berufsbilder und der Umsetzung der Lernfeldstruktur konfrontiert. Hinzu kommen Fragen der Gestaltung beruflicher Grundbildung, der Struktur von Kernberufen und der Einführung neuer Prüfungsformen. Diese Entwicklungen haben Konsequenzen für die Berufsbildung und die Lehr- und Lernprozesse in Schule und Betrieb sowie die Lehrerbildung. Die BAG-Fachtagung 2003 in Koblenz hat diesen Strukturwandel und die aktuellen Veränderungen in sechs Workshops diskutiert, problematisiert und Anstöße für die Gestaltung beruflicher Lehr-Lern-Prozesse gegeben, die in diesem Band dokumentiert sind. Inhaltsverzeichnis: 1. Neue Leitbilder und Europäisierung der Metallberufe: Fritz Böhle: Erfahrungsgeleitetes Arbeiten und Lernen als Leitidee der Neuordnung der Metallberufe; Georg Spöttl: Berufsausbildung für eine moderne Beruflichkeit im europäischen Kontext - Ein Beitrag zur Stabilisierung des Berufsbildungssystems; Jessica Blings: RecyOccupation - ein europäisches Berufsprofil für die Kleinwirtschaft; Regina Spöttl: Vision Menschenrechtskultur - Integration der Menschenrechte in die technischen Curricula der beruflichen Schulen. 2. Ermitteln des Qualifikationsbedarfs im Berufsfeld Metall: Lars Windelbrand / Georg Spöttl: Berufswissenschaftlicher Ansatz zur Früherkennung von Qualifizierungsbedarf in Europa; Kerstin Meyer: Stärken- und Bedarfsanalysen - Instrument zur Identifizierung von Ausbildungspotenzialen. 3. Innovationen durch das Lernfeldkonzept: Martin Sabelhaus: Die Lernfeldkonzeption in den neugeordneten Berufen der Metall- und Fahrzeugtechnik und deren Umsetzung in Baden-Württemberg; Karl-Georg Nöthen: Lernfeldorientierung als Leitbild für die Qualitätsverbesserung von Unterricht; Egbert Kluitmann / Diana Schröter: 'Studierfähigkeit' im Lernfeldkonzept - Eine doppelqualifizierende Handwerksausbildung mit Hilfe von Lern- und Arbeitsaufgaben; Joachim Stenger: Struktur der Fachseminarausbildung in Köln unter Berücksichtigung der Lernfelddidaktik. 4. Neuausrichtung metalltechnischer Berufe: Jörg Pfeiffer: Fallstricke bei der Umsetzung der Neuordnung am Beispiel des Lernfeldes 'Installieren einer raumlufttechnischen Anlage' - ein Beitrag aus dem Modellversuch LENE; Michael Kleiner: Arbeitsprozessorientierung und berufliche Flexibilität - widersprüchliche Anforderungen an eine metallische Grundbildung; Bernd Haasler: 'Spanerberufe' vor der Auflösung? Ansätze zur Neuordnung der Metallberufe; Ingo Meyer: Die neuen Fahrzeugtechnischen Berufe; Matthias Becker: KI - Optimierung der Diagnosearbeit oder Beitrag zur Dequalifizierung von Kfz-Mechanikern? Walter Hoffmann: gestreckte Prüfungen - neue Anforderungen an Form und Inhalt; Bernd Klein: Situationsorientierte Prüfungen - ein Modell für den Nachweis beruflicher Kompetenz? (IAB)
%K Metallberufe
%K Berufsfeld Metalltechnik
%K Berufsbild
%K Lernfeld
%K Lernen und Arbeiten
%K Berufsausbildung
%K Berufskonzept
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbeschreibung
%K Qualifikationsbedarf
%K Studierfähigkeit
%K Didaktik
%K Fahrzeugbau
%K Handwerk
%K Klimatechnik - Modellversuch
%K Spanen
%K künstliche Intelligenz
%K Mechatroniker
%K Prüfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041124f42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-167-55 AY 576
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin, Bonn (Hrsg.)
%A Becker, Wolfgang
%A Meifort, Barbara
%T Pflegen als Beruf - ein Berufsfeld in der Entwicklung : Berufe in der Gesundheits- und Sozialpflege: Ausbildung, Qualifikationen, berufliche Anforderungen. Eine Praxisanalyse
%D 1994
%P 361 S.
%C Berlin u.a.
%G de
%B Berichte zur beruflichen Bildung : 169
%@ ISBN 3-7639-0506-5
%X Seit Mitte der 1980er Jahre haben sich die Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und Arbeitskonzepte in der Gesundheits- und Sozialpflege grundlegend gewandelt. So ist das Spektrum der beruflichen Anforderungen komplexer geworden und die Anzahl der helfenden Berufe und der genutzten Qualifikationen hat sich vervielfacht. Die Ergebnisse eines Forschungsprojekts werden vorgelegt. Nach einer Bestandsaufnahme der zersplitterten Regelungsstruktur in der Gesundheits- und Sozialpflege werden die Ausbildungscurricula in der Altenpflege, der Haus- und Familienpflege, der Ländlichen Familienpflege und Dorfhilfe sowie der Heilerziehungspflege analysiert. Auf dieser Grundlage werden Fallstudien zum praktischen Einsatz beruflicher Qualifikationen in sieben Heimen der stationären Alten- und Behindertenpflege mit neunzig bis 273 Pflegeplätzen und in unterschiedlicher Trägerschaft in Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg und Nordrhein-Westfalen wieder gegeben. Anhand von Tätigkeitsanalysen durch nicht-teilnehmende Beobachtung und Intensivinterviews werden die Widersprüche zwischen den Ansprüchen beruflicher Bildung und ihren Umsetzungsmöglichkeiten in der beruflichen Praxis herausgearbeitet. Sie werden zu typischen Kompetenzschwerpunkten und -defiziten in der Alten- und Heilerziehungspflege zusammengefasst. Daraus werden Vorschläge für eine Reform der beruflichen Bildung in der Gesundheits- und Sozialpflege abgeleitet. (IAB)
%K Pflegeberufe
%K Sozialpfleger
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Pflegetätigkeit
%K Berufsanforderungen
%K Berufsausbildung
%K berufliche Qualifikation
%K stationäre Versorgung
%K Ausbildungsinhalt
%K Behinderteneinrichtung
%K Behindertenarbeit
%K Behindertenbetreuer
%K Professionalisierung
%K Berufsbildung
%K Praxisbezug
%K Modularisierung
%K Heilerziehungspfleger
%K Curriculum
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Berufsausübung
%K ambulante Versorgung
%K Familienpflegerin
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bayern
%K Baden-Württemberg
%K Hamburg
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-08
%M i940527f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-207.0179
%A Behning, Ute
%T Das Private ist ökonomisch : Widersprüche der Ökonomisierung privater Familien- und Haushalts-Dienstleistungen
%D 1997
%P 229 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%S Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 04
%@ ISBN 3-89404-864-6
%X Aufgrund der historisch gewachsenen Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern sind Frauen im allgemeinen für die Hausarbeit zuständig. Die Beiträge dieses Sammelbandes befassen sich mit den Vergesellschaftungstendenzen vormals unbezahlter Haus- und Familienarbeiten und deren geschlechtspolitischen Wirkungen. Themen sind u.a.:
1. Beruf, Kinder, Familie - ein Spannungsfeld aus ökonomischer Sicht (N. Ott);
2. Bezahlte Arbeit, unbezahlte Arbeit und wohlfahrtsstaatliche Leistungen. Feministische Perspektiven auf die zentrale Bedeutung weiblicher Fürsorgearbeit in modernen Wohlfahrtsstaaten (J. Lewis);
3. Der Beitrag der Familienarbeit zum Sozialstaat - umsonst und grenzenlos? (M. Veil);
4. Richtungswechsel in der Sozialversicherungspolitik? Zur Anerkennung von nicht-professionellen häuslichen Pflegeleistungen durch das Pflege-Versicherungsgesetz (U. Behning);
5. Beschäftigungsförderung im Bereich haushaltsbezogener Dienstleistungen (C. Weinkopf);
6. Arbeitsplatz Privathaushalt - Rückkehr zur Dienstbotengesellschaft oder Emanzipationschancen? - Eine Replik auf Claudia Weinkopf - (Ch. Klemmer, B. Stolz-Willig);
7. "Nutzen statt Besitzen" Umweltschutz und haushaltsbezogene Dienstleistungen aus geschlechtspolitischer Perspektive (B. Littig);
8. Wider "Selbstbedienungsökonomie" und "Brotverdienermodell"? Beschäftigungspolitische Chancen der Subventionierung haushaltsnaher Dienstleistungen in Deutschland (T. Meyer);
9. Zwischen Utopie und Anpassung - Perspektiven auf die Ökonomisierung haushaltsbezogener Dienstleistungen - Ein Kommentar zu den voranstehenden Beiträgen (M. Klein);
10. Visionen für die Zukunft. Ein Plädoyer für eine andere Ökonomie (M. Jansen). (IAB2)
%K private Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K Hausarbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K Pflegetätigkeit
%K Kindererziehung
%K Professionalisierung
%K Beschäftigungspolitik
%K Umweltschutz
%K nachhaltige Entwicklung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenpolitik
%K Beruf und Familie
%K Familienarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-02-03
%M i980303f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Behrend, Olaf
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Sondermann, Ariadne
%A Hirseland, Andreas
%T Reform der Arbeitsverwaltung: Im Schatten der Aufmerksamkeit - die Arbeitsvermittler
%D 2006
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 21/2006
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb2106.pdf
%X "Die Hartz-Reformen räumen der Beratung und Betreuung von Arbeitslosen und erwerbsfähigen Hilfebedürftigen größeres Gewicht ein als früher. Hierfür erhalten die Arbeitsvermittler Handlungsspielräume im Umgang mit den 'Kunden'. Zugleich soll das der Kundendifferenzierung dienende 'Profiling' dem Prinzip, Gleiches gleich zu behandeln, Geltung verschaffen sowie Qualität und Leistung der Mitarbeiter erhöhen. Interviews mit Arbeitsvermittlern zur Praxis der Reform zeigen, dass sich diese in einem Dilemma sehen: Die Erfordernisse einer einzelfallbezogenen Beratungsleistung sind mit Vorgaben einer an formalen Kriterien ausgerichteten Klassifizierung der Kunden in Einklang zu bringen. Dieses Problem lösen die Arbeitsvermittler vielfach durch Formen einer 'Alltagspädagogik'. Sie knüpft primär an eigene Lebenserfahrungen und alltägliche Deutungsmuster an. Die bereits vorhandenen einzelfallbezogenen Deutungs- und Handlungskompetenzen der Mitarbeiter könnten durch Fortbildungsangebote weiter professionalisiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsvermittler
%K Berufsprobleme
%K Profiling
%K Professionalisierung
%K Personalentwicklung
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061206n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 AN 092,0
%F 95-2100-33 AN 092,1
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Behringer, Friederike
%A Gaulke, Klaus-Peter
%T An der Schwelle zum Beruf : Erfahrungen und Erwartungen von Prüfungsteilnehmern zur betrieblichen Berufsausbildung in Berlin (West)
%D 1987
%P 236 S.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%# A 1984; E 1985;
%B Beiträge zur Strukturforschung : 93
%@ ISBN 3-428-06209-4
%X Gegenstand der Untersuchung sind Einmündungsprozesse von betrieblich ausgebildeten Jugendlichen. Grundlage der Analyse war eine eigene schriftliche Befragung bei Prüfungsteilnehmern der betrieblichen Berufsausbildung in Berlin, die im Prüfungsjahr 1984/85 bei den für die Berufsausbildung in der Stadt zuständigen Stellen - in erster Linie den Kammern - die Abschlußprüfung abgelegt haben. Die Ergebnisse dieser Befragung umfassen:
-Strukturen von Prüfungsteilnehmern und Ausbildungsverhältnissen,
-Ausbildungsplatzsuche und Ausbildungszufriedenheit;
-Chancen der Übernahme in ein Arbeitsverhältnis im Ausbildungsbetrieb und berufliche Perspektiven sowie
-Berlin-Bindung der Prüfungsteilnehmer. (IAB2)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Ausbildungszufriedenheit
%K regionale Mobilität
%K Ausbildungsbetrieb
%K Arbeitsmarktchancen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-25
%M i870827f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 5722 BR 932
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Beicht, Ursula
%A Krekel, Elisabeth M.
%A Walden, Günter
%T Berufliche Weiterbildung : welche Kosten und welchen Nutzen haben die Teilnehmenden?
%D 2006
%P 203 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2002; E 2003;
%B Berichte zur beruflichen Bildung : 274
%@ ISBN 3-7639-1062-X
%X "Die hohe Bedeutung beruflicher Weiterbildung ist angesichts des immensen wirtschaftlichen Wandels, der weiterhin rasanten technologischen Entwicklung und der alternden Gesellschaft in Deutschland unbestritten. Von den Individuen wird nicht nur die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen, sondern auch eine Beteiligung an den entstehenden Kosten erwartet. Individuelle Investitionen in berufliche Weiterbildung erfolgen jedoch nur, wenn sich die Betreffenden einen angemessenen Nutzen hiervon versprechen können. Wie hoch ist momentan die Beteiligung an beruflicher Weiterbildung? In welchem Umfang investieren die Individuen hierfür Geld und Zeit? Welche Nutzenerwartungen haben sie, und wie schätzen sie den realisierten Weiterbildungsnutzen ein? Welche Unterschiede gibt es dabei z. B. nach Alter, Bildungsniveau und beruflicher Tätigkeit? Der vorliegende Bericht enthält zu diesen Fragen differenzierte Ergebnisse und vielfältige Analysen. Sie basieren auf einer repräsentativen Befragung von erwerbsnahen Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With the economy experiencing profound change, technology continuing to develop at a breakneck pace and German society growing ever older, there can be no questioning the enormous importance of continuing vocational education and training (CVET). Individuals are expected not only to be willing to learn on a life-long basis but also share the costs this involves. However, individuals invest in continuing vocational training only when they feel it offers reasonable benefits. What is the current level of participation in continuing vocational training? How much time and money do individuals invest in CVET? What benefits do they expect from it and what is their assessment of the benefits they have actually obtained from CVET? What differences can be seen by age, education level and occupation? Responding to these questions, this report offers precise and subtle findings and diverse analyses that are based on a representative survey of persons who are employed or seeking employment." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Teilnehmer
%K Bildungsbeteiligung - Quote
%K Bildungskosten
%K Ausbildungszeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Bildungsbeteiligung - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K beruflicher Status
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenseffekte
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-01-19
%M k051229f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Sadowski, Dieter
%T Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P 213 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Band versammelt die Beiträge des 10. Forschungstreffens der Projektgruppe IAB-Betriebspanel im Oktober 2004, welches "Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten" zum Thema hatte. Die einzelnen Beiträge widmen sich Schulleistungen in verschiedenen Ländern und bei verschiedenen Schultypen, der Effizienz von Hochschulen, der Zufriedenheit von Studenten, betrieblicher Weiterbildung in Abhängigkeit von Standortfaktoren, dem Ost-West-Vergleich verschiedener Weiterbildungstypen, dem Zusammenhang von betrieblicher Weiterbildung und Kündigungsschutzrecht sowie dem Berufsverlauf junger Arbeitsloser. Die acht Vorträge werden durch Korreferate ergänzt, die deren theoretische und empirische Ergebnisse zusammenfassen und in den Stand der Arbeitsmarktforschung einordnen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Andreas Ammermüller: PISA: Warum deutsche Schüler schlechter als finnische sind (1-22); Mathias Sinning: Korreferat (23-24); Mihai Paunescu: Ineffizienzen privater und öffentlicher Schulen im internationalen Vergleich : eine Data-Envelopment-Analyse der PISA-2000-Daten (25-60); Oliver Falck: Korreferat (61-64); Susanne Warning: Effizienz deutscher Hochschulen : gibt es regionale Unterschiede? (65-81); Martin Schneider: Korreferat (83-84); Uwe Jirjahn, Afi Kuzeawu: Determinanten der Studien- und Lebenszufriedenheit : eine empirische Untersuchung für wirtschaftswissenschaftliche Studiengänge an den Universitäten Hannover, Paderborn und Regensburg (85-102); Bernd Frick: Korreferat (103-105); Lutz Bellmann, Ute Leber: Betriebliche Weiterbildung im regionalen Kontext (107-122); Martin Brussig, Ute Leber: Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West-Vergleich (123-143); Kerstin Pull: Korreferat (145-149); Laszlo Goerke, Markus Pannenberg: Berufliche Weiterbildung 'on-the-job' und Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen (151-179); Ute Leber: Korreferat (181-183); Hans Dietrich, Corinna Kleinert: Reemployment - but what kind of job? : Job prospects of young unemployed (185-203); Renate Neubäumer: Korreferat (205-208).
%K Bildungsökonomie
%K Schulbildung
%K Hochschulbildung
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungssystem - Effizienz
%K Arbeitsmarktforschung - Methode
%K regionale Disparität
%K Bildungsertrag
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K Studenten - Zufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050727f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 95-1300-33 BM 796
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Velling, Johannes
%T Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte
%D 2002
%P 470 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 256
%@ ISSN 0173-6574
%X "Über die Jahre hinweg sind die Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte immer wieder erheblichen Schwankungen ausgesetzt. Zeiten einer Akademikerschwemme wechseln sich ab mit Zeiten des Fachkräftemangels. Beide Phänomene sind volkswirtschaftlich, aber auch für die betroffenen Beschäftigten und Unternehmer mit erheblichen Kosten verbunden, sei es über beträchtliche Fehlinvestitionen in Bildung, sei es über eine geringere Innovationsfähigkeit und verminderte Wachstumschancen von Unternehmen, die ihren Bedarf an hoch qualifiziertem Personal nicht decken können. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat im Rahmen der Berichterstattung zur technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands den Forschungsverbund 'Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte' ins Leben gerufen, um ein besseres Verständnis für die Funktionsweise der Arbeitsmärkte für Akademiker zu entwickeln und neue Ansatzpunkte abzuleiten, wie die Probleme der Akademikerarbeitslosigkeit und des Fachkräftemangels angegangen werden können. Der Beitragsband enthält die Beiträge aus den Einzelprojekten, die im Rahmen einer größeren Konferenz beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit diskutiert und danach überarbeitet worden sind. Auch die Korreferate sind dokumentiert. Wie die Tagung ist auch der Band in vier Themenkomplexe gegliedert:
1. Die Reaktionen der Unternehmen auf den Fachkräftemangel
2. Die Anpassung von Studierenden auf sich annähernde Arbeitsmarktperspektiven
3. Auf die Mobilität junger Akademiker
4. Trends und Abschätzungen des zukünftiger Bedarfs an Akademikern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K informationstechnische Berufe
%K Studienfachwahl
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-07-29
%M k020709f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Bielenski, Harald
%A Bilger, Frauke
%A Dahms, Vera
%A Fischer, Gabriele
%A Frei, Marek
%A Wahse, Jürgen
%T Personalbewegungen und Fachkräfterekrutierung : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2005
%D 2006
%P 98 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2005;
%B IAB-Forschungsbericht : 11/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb1106.pdf
%X "Zum ersten Mal seit Bestehen des IAB-Betriebspanels liegt hiermit ein gemeinsamer Bericht für West- und Ostdeutschland vor. Damit wird die bisher auf Ostdeutschland fokussierte Berichterstattung auf das gesamte Bundesgebiet ausgedehnt. Der Bericht stellt erste Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2005 zu den folgenden Themen vor:
- Entwicklung und Struktur von Betrieben und Beschäftigung;
- Nutzung von atypischen Beschäftigungsverhältnissen durch die Betriebe;
- Dynamik auf dem Arbeitsmarkt: Job-Turnover und Labour-Turnover;
- Personalrekrutierung - insbesondere Personalbedarf und Stellenbesetzung bei Fachkräften;
- Berufsausbildung und Ausbildungsstellen;
- Betriebliche Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K Personalbeschaffung
%K Fachkräfte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-06-22
%M k060622a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 61420 BO 749
%A Bender, Christiane
%A Graßl, Hans
%T Arbeiten und Leben in der Dienstleistungsgesellschaft
%D 2004
%P 172 S.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de
%@ ISBN 3-89669-723-4
%X Die intensivierte Technisierung, Standardisierung und Rationalisierung der Dienstleistungsgesellschaft schlägt sich auf dem Arbeitsmarkt, im Bildungsbereich, beim Umbau sozial- und wohlfahrtsstaatlicher Arrangements und nicht zuletzt in der Sphäre der privaten Haushalte und der individuellen Lebensplanung wieder. Diese Herausforderungen werden diskutiert. Dabei wird die These vertreten, dass der Wandel von der Industriewirtschaft zur Dienstleistungswirtschaft und die Industrialisierung der Dienstleistungssphären sich parallel entwickeln. Neben den ökonomischen werden vor allem jene Aspekte untersucht, die die soziale Transformation und damit die Arbeits- und Lebensverhältnisse der Individuen zunehmend prägen. Es wird gezeigt, wie der segmentierte Arbeitsmarkt der Dienstleistungswirtschaft soziale Ungleichheit hervorbringt und der Wandel der Arbeit und der Arbeitsteilung den Zerfall sozialer Institutionen, Werte und Bindungen auslöst. Somit gleichen die gegenwärtigen Herausforderungen grundsätzlich denen der Industriegesellschaft. (IAB)
%K Zukunft der Arbeit
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Technisierung
%K Standardisierung
%K Rationalisierung
%K Industrialisierung
%K tertiärer Sektor
%K Lebensplanung
%K soziale Werte
%K Wertwandel
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsverhältnis
%K sozialer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-06
%M k040310f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bender, Stefan
%A Dietrich, Hans
%T Unterschiedliche Startbedingungen haben langfristige Folgen : der Einmündungsverlauf der Geburtskohorten 1964 und 1971 in Ausbildung und Beschäftigung - Befunde aus einem IAB-Projekt
%D 2001
%P 28 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1964; E 1999;
%B IAB-Werkstattbericht : 11/2001
%@ ISSN 0942-1688
%U http://doku.iab.de/werkber/2001/wb1101.pdf
%X Im Mittelpunkt des Beitrags steht die Frage nach dem Übergang Jugendlicher von der allgemeinbildenden Schule in die erste unbefristete sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Hierzu wurde 1998/1999 eine retrospektiv angelegte empirische Erhebung der Geburtskohorten 1964 und 1971 durchgeführt, die 2911 auswertbare Interviews erbrachte. Obwohl die beiden Kohorten nur sieben Jahre auseinander liegen, haben sie den Übergang unter sehr unterschiedlichen demografischen, konjunkturellen und institutionellen Rahmenbedingungen vollzogen. Die Untersuchung zeigt, das diese unterschiedlichen Startbedingungen langfristige Folgen haben, die sich vor allem in einem qualifikatorischen Aufwärtstrend äußern. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Schulabschluss
%K Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K junge Erwachsene
%K Geschlechterverteilung
%K Schulabgänger
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-09-14
%M k010914n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-15.0105, 0
%F 96-15.0105, 1
%A Benner, Chris
%A Leete, Laura
%A Pastor, Manuel
%T Staircases or treadmills? : labor market intermediaries and economic opportunity in a changing economy
%D 2007
%P 290 S.
%C New York
%I Russell Sage Foundation
%G en
%# A 2001; E 2002
%@ ISBN 978-0-87154-169-7
%X "Globalization, technological change, and deregulation have made the American marketplace increasingly competitive in recent decades, but for many workers this 'new economy' has entailed heightened job insecurity, lower wages, and scarcer benefits. As the job market has grown more volatile, a variety of labor market intermediaries - organizations that help job seekers find employment - have sprung up, from private temporary agencies to government 'One-Stop Career Centers.' The book investigates what approaches are most effective in helping workers to secure jobs with decent wages and benefits, and they provide specific policy recommendations for how job-matching organizations can better serve disadvantaged workers. It is the first comprehensive study documenting the prevalence of all types of labor market intermediaries and investigating how these intermediaries affect workers' employment opportunities. The authors draw on years of research in two distinct regional labor markets - 'old economy' Milwaukee and 'new economy' Silicon Valley - including a first-of-its-kind random survey of the prevalence and impacts of intermediaries, and a wide range of interviews with intermediary agencies' staff and clients. One of the main obstacles that disadvantaged workers face is that social networks of families and friends are less effective in connecting job-seekers to stable, quality employment. Intermediaries often serve as a substitute method for finding a job. Which substitute is chosen, however, matters: The authors find that the most effective organizations - including many unions, community colleges, and local non-profits - actively foster contacts between workers and employers, tend to make long-term investments in training for career development, and seek to transform as well as satisfy market demands. But without effective social networks to help workers locate the best intermediaries, most rely on private temporary agencies and other organizations that offer fewer services and, statistical analysis shows, often channel their participants into jobs with low wages and few benefits. Staircases or Treadmills? suggests that, to become more effective, intermediary organizations of all types need to focus more on training workers, teaching networking skills, and fostering contact between workers and employers in the same industries. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsverwaltung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Beziehungen
%K Sozialkapital
%K Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K private Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-07
%M k070803j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2100-52 BK 798
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Berger, Klaus
%T Zusatzqualifikationen in der Berufsausbildungspraxis : aktuelle Ergebnisse aus empirischen Untersuchungen und Fördervorhaben
%D 2000
%P 154 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung : 241
%@ ISBN 3-7639-0919-2
%X Eingeleitet durch eine kurze Darstellung der wissenschaftlichen und politischen Debatte um Zusatzqualifikationen als zunehmend bedeutendes Mittel der Flexibilisierung und Differenzierung der Berufsausbildung werden Ergebnisse verschiedener bundesweiter und regionaler Befragungen zu Umfang, inhaltlicher Ausrichtung und organisatorischer Umsetzung entsprechender Maßnahmen dargestellt. Verbreitungsgrad und Bedarf an ausbildungsbegleitenden Zusatzqualifikationen werden unter dem Gesichtspunkt des erwarteten Nutzens auf Seiten der Betriebe untersucht. Es wird beschrieben, welche Unternehmen aus welcher Motivationslage Maßnahmen anbieten und damit auf einen Modernisierungsbedarf des Berufsbildungssystems reagieren. Für Baden-Württemberg wird eine detaillierte Bestandsaufnahme vorgelegt zur Organisation, Zertifizierung und Finanzierung von Zusatzqualifizierungsmaßnahmen sowie den Erfahrungen der Unternehmen mit Absolventen. Der für kleine und mittlere Unternehmen besonders wichtige Sektor außerbetrieblicher Maßahmen, ihre Organisationsformen und inhaltlichen Schwerpunkte werden im Vergleich der Bundesländer behandelt. Ferner werden exemplarische Modellprojekte zur Förderung von Zusatzqualifikationen vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Förderung der beruflichen Chancen junger Frauen sowie Ergebnisse des Modellversuchsschwerpunkts "Entwicklung differenzierter Berufswege durch Zusatzqualifikationen". (IAB)
%K Zusatzqualifikation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K berufliche Flexibilität
%K Ausbildungsinhalt
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsverwertung
%K Industrie
%K Handel
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Zusatzqualifikation - Modellversuch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-10
%M k010131f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-53 BT 509, 0
%F 96-210-53 BT 509, 1
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Berger, Klaus
%A Grünert, Holle
%2 Weiß, Reinhold
%2 Berger, Klaus
%2 Grünert, Holle
%2 Braun, Uta
%2 Schöngen, Klaus
%2 Beicht, Ursula
%2 Rodewald, Rainer
%2 Meier, Heike
%2 Wiekert, Ingo
%2 Wiener, Bettina
%2 Steiner, Christine
%2 Beck, Wolfgang
%2 Lutz, Burkart
%T Zwischen Markt und Förderung: Wirksamkeit und Zukunft von Ausbildungsplatzstrukturen in Ostdeutschland : Ergebnisse eines gemeinsamen Workshops des Bundesinstituts für Berufsbildung und des Zentrums für Sozialforschung Halle
%D 2007
%P 260 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung
%@ ISBN 3-7639-1092-1
%X Mit der notwendigen staatlichen Förderung zusätzlicher Ausbildungsplätze sind in den neuen Bundesländern neben dem traditionellen dualen System der Berufsausbildung Ausbildungsstrukturen mit neuen Lernortkombinationen und eine vielfältige Trägerlandschaft in der beruflichen Erstausbildung entstanden. Der Band enthält die Beiträge eines Workshops mit aktuellen Forschungsergebnissen zu Fragen der Wirksamkeit und Zukunft der Ausbildungs- und Trägerstrukturen in den neuen Bundesländern. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Reinhold Weiß: Vorwort (5-6);
Klaus Berger, Holle Grünert: Wirksamkeit und Zukunft von Ausbildungsstrukturen in Ostdeutschland - eine Einführung in die Veröffentlichung (7-21);
Strukturen und Wirksamkeit des Ausbildungsplatzprogramms Ost
Klaus Berger: Zur Evaluation der Ausbildungsplatzprogramme Ost 2002 - 2004 (25-29);
Uta Braun: Mit mittlerer Reife ins staatliche Förderprogramm - Strukturen im Ausbildungsplatzprogramm Ost 2003 (31-42);
Klaus Schöngen: Hohes Engagement bei begrenzter Erfolgstransparenz - Ergebnisse einer Befragung von Ausbildungsträgern und Schulen im Ausbildungsplatzprogramm Ost (43-68);
Klaus Berger, Ursula Beicht: Das Ausbildungsplatzprogramm Ost aus Sicht der Teilnehmenden - Einflussfaktoren des Ausbildungserfolgs (69-105);
Rainer Rodewald: Statement: Ausbildungsstrukturen mit neuen Lernortkombinationen - Notlösung oder Experimentierfeld zur Weiterentwicklung des dualen Systems? (107-114);
Klaus Berger: Resümee der Diskussion: Ausbildungsstrukturen mit neuen Lernortkombinationen - Notlösung oder Experimentierfeld zur Weiterentwicklung des dualen Systems? (115-122);
Strukturen und Perspektiven der ostdeutschen Trägerlandschaft
Heike Meier, Ingo Wiekert, Bettina Wiener: Die ostdeutsche Trägerlandschaft - Bestandsaufnahme auf einem turbulenten Feld (125-137);
Ingo Wiekert: Wild blühende Landschaften? Strukturelle Merkmale der ostdeutschen Bildungsträgerlandschaft (139-165);
Christine Steiner: Von Problemfällen und Hoffnungsträgern. Integrationsprobleme ostdeutscher Jugendlicher an der zweiten Schwelle (167-185);
Bettina Wiener; Heike Meier: Berufsabschluss und keine Arbeit. Was können ostdeutscheTräger an der zweiten Schwelle tun? (187-213);
Holle Grünert: Zwischen Veränderungsdruck und Beharrung - Wie schätzen ostdeutsche Bildungsträger ihre Zukunft ein? (215-236);
Wolfgang Beck: Statement: "Wildwuchs" oder zukunftsträchtige Potentiale? - Zur künftigen Rolle von Bildungsträgern (237-240);
Holle Grünert: Resümee der Diskussion: "Wildwuchs" oder zukunftsträchtige Potentiale? - Zur künftigen Rolle von Bildungsträgern (241-248);
Burkart Lutz: Abschließende Bemerkungen: Perspektiven der Berufsausbildung in Ostdeutschland (249-257).
%K Ausbildungsplatzförderung - Programm
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsplatzbedarf
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Trägerschaft
%K Bildungsträger
%K Kooperation Schule Wirtschaft
%K Lernortkooperation
%K Jugendliche
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-11
%M k070403f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-0000-61 BR 396, 0
%F 93-0000-61 BR 396, 1
%A Berger, Peter A.
%A Kahlert, Heike
%T Institutionalisierte Ungleichheiten : wie das Bildungswesen Chancen blockiert
%D 2005
%P 256 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%S Bildungssoziologische Beiträge
%@ ISBN 3-7799-1583-9
%X 'Ungleichheiten sind aus soziologischer Sicht vor allem dann von Interesse, wenn sie Momente der Regelmäßigkeit und Dauerhaftigkeit aufweisen.' Der Band verknüpft organisations- bzw. institutionensoziologische mit ungleichheitssoziologischen Fragestellungen. Zudem liefert er Bausteine, die - in wissenschaftlicher und handlungspraktischer Hinsicht - darauf zielen, die Interdependenz zwischen Ungleichheits-, Bildungs-, Organisations-, sowie Frauen- und Geschlechterforschung aufzuzeigen. Die Beiträge befassen sich mit der (Re-)Produktion sozialer Ungleichheiten durch Bildung, nehmen institutionelle Barrieren und die soziale Selektivität in der Schule in den Blick und fragen nach der Institutionalisierung von Ungleichheiten in Wissenschaft und Hochschulen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Peter A. Berger, Heike Kahlert: Bildung und Institution: (Re-)Produktionsmechanismen sozialer Ungleichheit (7-16);
1. Die (Re-)Produktion sozialer Ungleichheiten durch Bildung: Heike Solga: Meritokratie - die moderne Legitimation ungleicher Bildungschancen (19-38); Michael Vester: Die selektive Bildungsexpansion: Die ständische Regulierung der Bildungschancen in Deutschland (39-70); Rainer Geißler: Die Metamorphose der Arbeitertochter zum Migrantensohn. Zum Wandel der Chancenstruktur im Bildungssystem nach Schicht, Geschlecht, Ethnie und deren Verknüpfungen (71-100).
2. Institutionelle und soziale Selektivität in der Schule: Daniel Dravenau, Olaf Groh-Samberg: Bildungsbenachteiligung als Institutioneneffekt. Zur Verschränkung kultureller und institutioneller Diskriminierung (103-129); Dorothee Kaesler: Sprachbarrieren im Bildungswesen (130-154); Steffen Hillmert, Marita Jacob: Zweite Chance im Schulsystem? Zur sozialen Selektivität bei 'späteren' Bildungsentscheidungen (155-176).
3. Institutionalisierung von Ungleichheiten in Wissenschaft und Hochschule: Regula Julia Leemann: Geschlechterungleichheiten in wissenschaftlichen Laufbahnen (179-214); Kerstin Felker, Stefan Fuchs: Geschlechterdifferenzierung und Prozesse der Re-Institutionalisierung: Karrieren von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen in der Tiermedizin (215-232); Karsten König, Reinhard Kreckel: Die vereinbarte Abdankung. Zur ungleichheitspolitischen Bedeutung von Zielvereinbarungen zwischen Landesregierung und Hochschulen (233-254).
%K Bildungssystem
%K Bildungschancengleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Legitimation
%K Bildungschancen
%K Regulierung
%K soziale Herkunft
%K Schichtzugehörigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Ausgrenzung
%K Schule
%K Diskriminierung
%K Bildungssoziologie
%K Bildungsverlauf
%K Hochschule
%K Wissenschaft
%K Tiermedizin
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-09-05
%M k041125f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6183 BL 528
%A Berger, Peter A.
%A Konietzka, Dirk
%T Die Erwerbsgesellschaft : neue Ungleichheiten und Unsicherheiten
%D 2001
%P 383 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1950; E 1995;
%S Sozialstrukturanalyse : 16
%@ ISBN 3-8100-2998-X
%X "Das Buch behandelt die veränderte Bedeutung von Bildung für Erwerbschancen, die Deregulierung von Beschäftigungsverhältnissen und die Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Analysen zur Zukunft der Erwerbsarbeit. Der Band vereint Originalbeiträge von Soziologinnen, die sich in den letzten Jahren mit Fragen des Wandels von Arbeitsmarkt und Erwerbsverläufen sowie der Zukunft der Arbeit - im Sinne von Erwerbsarbeit und darüber hinaus - beschäftigt haben. Neben empirischen Analysen zur jüngeren Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland und anderen europäischen Ländern werden theoretische Arbeiten über die zukünftigen Entwicklungspfade der Erwerbsgesellschaft präsentiert. Das Buch gibt auf diese Weise einen Überblick über die aktuelle Forschung zum Wandel von Arbeitsmarkt, Erwerbschancen und sozialer Ungleichheit und zeigt zugleich Möglichkeiten einer soziologischen Analyse aktueller Entwicklungstendenzen im Bereich der Erwerbsgesellschaft auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsgesellschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsstruktur
%K Berufseinmündung
%K Bildungsertrag
%K Berufsverlauf
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsmarktchancen - internationaler Vergleich
%K Bürgerarbeit
%K berufliche Mobilität
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-07-17
%M k010122f58
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-52 BP 214
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Bergmann, Nadja
%A Gutknecht-Gmeiner, Maria
%A Wieser, Regine
%A Willsberger, Barbara
%T Berufsorientierung und Berufseinstieg von Mädchen in einem geteilten Arbeitsmarkt
%D 2004
%P 84 S.
%C Wien
%G de
%B AMS report : 38
%@ ISBN 3-85495-219-8
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport38.pdf
%X "Ausgangspunkt der Studie ist die seit Jahren nahezu unveränderte Situation am Lehrstellen- bzw. Arbeitsmarkt generell. Nach wie vor kann von einer Teilung des Arbeitsmarktes in sogenannte 'Männerberufe' und 'Frauenberufe' gesprochen werden. Nach wie vor gibt es also auf der einen Seite zahlreiche typische Frauenberufe, die von einem großen Teil der weiblichen Erwerbstätigen ausgeübt werden. Auf der anderen Seite gibt es viele sogenannte (für Frauen) nicht-traditionelle Berufe, in welchen großteils männliche Beschäftigte zu finden sind und die sich zumeist durch bessere Bezahlung und Absicherung auszeichnen. In welchem Ausmaß dies der Fall ist, ob sich in jüngster Zeit etwas geändert hat, welche Problemstellungen mit der Teilung des Arbeitsmarktes verbunden sind, aber auch welche positive Tendenzen erkennbar sind, wird in Teil A (Kapitel 1 bis 7) erläutert. In Teil B wird auf Basis dieses geschlechtsspezifisch geprägten Arbeitsmarktes anhand einer umfangreichen empirischen Erhebung ein genaueres Bild bestehender Strukturen und Bedingungen für junge Frauen während des Berufswahlprozesses (Kapitel 8 und 9) nachgezeichnet. Wieso ist der Arbeitsmarkt noch immer ein geteilter, welche Faktoren spielen hier in der Phase der Berufsorientierung und Berufswahl eine (einschränkende) Rolle? Der Fokus der Untersuchung liegt dabei auf dem Übergang von der Pflichtschule zu einer Lehre, also die Zeit der achten und neunten Schulstufe, in der sich viele Jugendliche für einen bestimmten Beruf entscheiden sollten. Neben dem schulischen und privaten Umfeld wird dabei das Hauptaugenmerk auf professionelle Möglichkeiten der Berufsinformation und Berufsberatung gelegt, allen voran Angebote des Arbeitsmarktservice sowie Angebote spezieller Einrichtungen zur Mädchen- und Frauenberatung. Einen weiteren Analyseschwerpunkt stellt die Situation von jungen Frauen, die einen Lehrberuf oder Beruf in einem nicht-traditionellen oder neuen Bereich ausüben, dar, um einerseits positive Faktoren für eine nicht-traditionelle Berufswahl bzw. einen nicht-traditionellen Berufseinstieg herauszuarbeiten und andererseits einen Einblick in die Bedingungen zu erhalten, mit welchen sie konfrontiert sind (Kapitel 10 und 11). Abschließend geht es im Rahmen der Studie auch um die Suche nach Möglichkeiten, bestehende Beschränkungen und einengende Faktoren für Mädchen und junge Frauen zu überwinden und Lösungsansätze zu erarbeiten, die dazu beitragen, dass ihnen ein größeres Berufswahlspektrum ermöglicht wird (Kapitel 12)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mädchen
%K Berufsorientierung
%K Berufseinmündung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufswahl - Determinanten
%K Berufsinformation
%K Berufsberatung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-10
%M k040723f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-204.0368,0
%F 90-204.0368,1
%A Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen (Hrsg.)
%T Kompetenz. Dienstleistung. Personalentwicklung : welche Qualifikationen fordert die Arbeitsgesellschaft Zukunft? Reader zum Fachkongreß am 9. und 10. Dezember 1998
%D 1998
%P 232 S.
%C Berlin
%G de
%S Schriftenreihe der Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen : 35
%@ ISBN 3-930411-64-4
%X Bei dem Reader handelt es sich um die Konferenzausgabe eines Fachkongresses zu den Qualifikationsanforderungen der Zukunft 1998 in Berlin. Nach einer Einführung über europäische Trends in der Berufs- und Qualifikationsentwicklung werden die Beiträge in den einzelnen Foren dargestellt. - Forum_- I: Kompetenzentwicklung als Modernisierungs- und Innovationsstrategie - Schlußfolgerungen für eine Neustrukturierung der Systeme der beruflichen Bildung; - Forum_- II: Soziale Berufe - Schlüsselberufe zur Entwicklung personenebezogener Dienstleistungen; - Forum_- III: Qualifikationsentwicklung und -bedarf - Ermittlungsverfahren und Bestimmungsfaktoren im europäischen Vergleich; - Forum_- IV: Informelles Lernen: Schlüssel innovativer Weiterbildungskonzepte? - Forum_- VI: Modulare Qualifizierungsansätze - ein Konzept zur Entwicklung von bildungs- und arbeitsmarktbenachteiligten Personengruppen; - Forum_- VII: Produktionsnahe Dienstleistungen - Veränderte Anforderungsprofile in der beruflichen Bildung; - Forum_- VIII: Personenbezogene Dienstleistungen - Schlüsselqualifikationen eines Niedriglohnsektors? - Forum_- IX: Leistung durch Erfahrung - die zweite Karriere im Alter; - Forum_- X: Kompetenz- und Personalentwicklung im lernenden Unternehmen und im wirtschaftlichen Wandel; - Forum_- XI: Kompetenz - Zertifizierung - Qualifikationsmessung und Europäischer Qualifikationspass; - Forum_- XII: Aufstiegsfortbildung und Weiterbildung in Deutschland - Welche Chancen gibt es für die Herausbildung eines integrierten und strukturierten Systems als vierte Säule des Bildungssystems? (IAB2)
%K Zukunft der Arbeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsbedarf
%K Berufsbildung
%K Bildungsreform
%K Qualifikationsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Sozialberufe
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Lernfähigkeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Qualifizierung
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohn
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Erfahrungswissen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalentwicklung
%K lernende Organisation
%K Qualifikation - Messung
%K Qualifikationsnachweis
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Kompetenzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-08-28
%M i990311f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-241-32 BS 619
%A Bernasco, Wim
%T Coupled careers : the effects of spouse's resources on success at work
%D 1994
%P 217 S.
%C Amsterdam
%I Thesis Publ.
%G en
%# A 1991; E 1993
%@ ISBN 90-5170301-5
%X "A successful career is seldom a purely individual achievement. It has been shown that in addition to a person's own talents and efforts, resources provided by parents and friends can help a person to become successful. Whether a spouse's resources have a similar effect is the topic of the present study. To be successful at work, does it matter who you have married? More specifically, this study attempts to answer questions such as whether unemployed husbands are more or less likely to find employment if their wife is employed. Does it facilitate or impede a wife's career if her husband has a university degree? Is a wife more or less likely to interrupt her career if her husband's earnings are high? To answer these questions, economic and sociological ideas are combined and elaborated. Recent data on the labor market position of couples in the Netherlands are analyzed, including longitudinal data on the 'coupled careers' of spouses." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepartner - Auswirkungen
%K Ehepaare
%K Arbeitsteilung
%K Berufserfolg
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Erwerbstätigkeit
%K Lohnhöhe
%K Berufswahl
%K Berufsprestige
%K Sozialprestige
%K Familienstruktur
%K Kinder
%K Humankapital
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Berufseinmündung
%K Berufsausstieg
%K Berufsverlauf
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-19
%M k060621f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-52 BR 430
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Mitarb.)
%A Berndt, Daniela
%A Schübel, Petra
%A Schmöche, Stephanie
%A Trotzka, Dagmar
%A Dietrich, Ingrid
%A Fritzsche, Birgit
%T Berufswahl von Mädchen und jungen Frauen in Thüringen
%D 2005
%P 19 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2004
%X "Junge Frauen haben bei der Ausbildung gegenüber ihren Mitschülern aufgeholt, sie oft überholt. Das Bildungsniveau bei der Anzahl qualifizierter Abschlüsse junger Frauen ist statistisch gesehen stetig gestiegen. Sie erreichen häufiger als ihre Mitschüler weiterführende Schulabschlüsse.
So schlossen in Thüringen im Jahr 2004 16 Prozent der Schülerinnen an allgemein bildenden Schulen mit der (Fach-)Hochschulreife ab, aber nur 11 Prozent der Schüler. Der Frauenanteil an den bestandenen Prüfungen an Thüringer Universitäten, Fachhochschulen und Verwaltungsfachhochschulen betrug 52 Prozent.
Dieser Vorsprung wirkt sich beim Zugang zu qualifizierten Ausbildungsplätzen jedoch nicht aus. Trotz der guten schulischen Ausgangsbedingungen erfahren junge Frauen keine Chancengleichheit. Sie bleiben weiterhin bei der betrieblichen Ausbildung und in technikorientierten Berufen unterrepräsentiert. So sind die Konzentration junger Frauen in sogenannten 'frauenspezifischen' Berufen sowie ihre geringe Einmündung in technisch orientierte Berufen nicht nur eine Folge ihrer Berufswahl. Diese wird maßgeblich auch von der Situation auf dem Lehrstellenmarkt beeinflusst. Nicht nur der Ausbildungsmarkt, sondern auch der Arbeitsmarkt wird in Frauen- und Männerberufe aufgeteilt. Frauen haben immer noch scheinbar weniger Interesse an technischen und somit an zukunftsorientierten Berufen. Die nach wie vor nicht erreichte Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt stellt im Prozess der Berufswahl ein nicht zu unterschätzendes Signal für junge Frauen dar. Ihnen geht es dabei nicht nur um die Ausbildung und den Beruf, sondern um die Realisierung ihres Lebensentwurfs. Erst durch die Beschäftigung von Frauen in attraktiven Berufen wird sich verändert langfristig das Berufswahlverhalten verändern.
Mit der nachfolgenden Auswertung von geschlechtsspezifischen Daten soll ein Über-blick über die Berufswahl von Mädchen und Jungen in Thüringen gegeben werden. Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum von Oktober 2003 bis September 2004." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Mädchen
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Berufswahl - Determinanten
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungschancengleichheit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K technische Berufe
%K Frauenberufe
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Zukunftsberufe
%K neue Berufe
%K Ausbildungsabbrecher - Quote
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K informationstechnische Berufe
%K Medienberufe
%K Arbeitslosenquote
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-01
%M k050720f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-1300-32 BS 796
%1 Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München (Hrsg.)
%A Berning, Ewald
%A Falk, Susanne
%T Promovieren an den Universitäten in Bayern : Praxis - Modelle - Perspektiven
%D 2006
%P 235 S.
%C München
%G de
%# A 2003; E 2004
%B Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung. Monographien. N.F. : 72
%@ ISBN 3-927044-54-7
%U http://www.ihf.bayern.de/dateien/monographien/Monographie_72.pdf
%X "Die Studie analysiert den Prozess der Gewinnung von Doktoranden, ihre Betreuung und wissenschaftliche Förderung sowie die Rolle der am Promotionsprozess beteiligten Institutionen. Sie basiert auf einer Befragung aller Doktoranden und Professoren an bayerischen Universitäten und Forschungseinrichtungen, die zum Jahreswechsel 2003/2004 durchgeführt wurde. Einige wichtige Ergebnisse der Studie sind: - Außerhalb von strukturierten Promotionsstudien durchlaufen nur wenige Doktoranden ein transparentes und wettbewerbliches Auswahlverfahren. - Die Betreuung und wissenschaftliche Förderung der Doktoranden wird von der Mehrheit der Doktoranden als nicht ausreichend erfahren. - Die Mehrheit der befragten Doktoranden und Professoren spricht sich für eine graduelle Reform des Promotionswesens aus, die vor allem auf Internationalisierung und die Einführung verbindlicher Standards in der Ausbildung und Betreuung zielt. Strukturierte Promotionsstudien werden nicht als Alternative, sondern als Ergänzung der bisherigen Promotionsmodelle betrachtet. Die Studie trägt dazu bei, die Diskussion um die Qualität der gegenwärtigen Doktorandenausbildung in Deutschland mit empirischen Daten zu untermauern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Universität
%K Promotion - Modell
%K Hochschulreform
%K Nachwuchskraft
%K Wissenschaftler
%K Ausbildungsqualität
%K Globalisierung
%K Studienreform
%K Personalentwicklung
%K Forschungseinrichtung
%K Bewerberauswahl
%K Aufstiegsförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mentoring
%K Berufswegplanung
%K Promotion - Finanzierung
%K Promotion - Typologie
%K Promotion - Dauer
%K Arbeitsbedingungen
%K Hochschulabsolventen
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-27
%M k060907f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-21.0112, 0
%F 96-21.0112, 1
%F 96-21.0112, 2
%F 96-21.0112, 3
%A Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Deutsches Jugendinstitut, München (Bearb.)
%T Leitfaden lokales Übergangsmanagement : von der Problemdiagnose zur praktischen Umsetzung
%D 2007
%P 115 S. u. DVD
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 978-3-89204-934-0
%X "Wie lassen sich die Wege von Jugendlichen an der Schwelle zwischen Schule und Beruf reibungsloser gestalten? Die Praxis zeigt, dass hier gerade auf lokaler Ebene große Handlungs- und Gestaltungsspielräume bestehen, die in sehr unterschiedlicher Weise genutzt werden. Je besser und systematischer die am Übergangsgeschehen beteiligten Akteure zusammenarbeiten, desto eher können solche Übergänge gelingen, Jugendliche besser integriert und die öffentlichen Kassen geschont werden. Der Leitfaden zeigt,
- welche Wege junge Menschen zwischen Schule und Arbeitswelt gehen,
- welche Akteure in diesem Feld aktiv sind und welche Aufgaben sie haben,
- welche Instrumente und Verfahren sich bewährt haben, um junge Menschen auf dem Weg in Ausbildung und Beruf wirkungsvoll zu unterstützen und
- was getan werden kann, um auf lokaler Ebene eine systematische Zusammenarbeit aufzubauen.
Die Darstellung ist übersichtlich gegliedert und praxisorientiert gestaltet: Zahlreiche Info-Kästen fassen zentrale Inhalte zusammen, Praxisbeispiele sollen zur Nachahmung anregen. Auf der beiliegenden DVD wird außerdem anhand von Filmsequenzen aus der Praxis gezeigt, wie lokale Handlungsspielräume genutzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Kompetenzverteilung
%K Ausbildungsberatung
%K Arbeitsberatung
%K Berufsberatung
%K Betriebspraktikum
%K Case Management
%K Kompetenzbewertung
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsschule
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Lernort Betrieb
%K Arbeitsagenturen
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Jugendamt
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Kommunalpolitik
%K Lernortkooperation
%K regionales Netzwerk
%K Kompetenzverteilung
%K best practice
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-03
%M k071031f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-87.0101
%A Bessoth, Richard
%T Wirksame Weiterbildung : eine Literaturrecherche
%D 2007
%P 176 S.
%C Oberentfelden
%I Sauerländer
%G de
%B Pädagogik bei Sauerländer
%@ ISBN 978-3-06-027917-3
%X Im Auftrag der Schweizerischen Zentralstelle für die Weiterbildung von Mittelschullehrpersonen (wbz-cps) in Luzern wurden Forschungsergebnisse, theoriegestützte, reflektierte Erfahrungen und Projekte aus dem deutschsprachigen und englischsprachigen Raum zum Thema Wirksamkeit von Weiterbildung bzw. Gelingensbedingungen für die Implementierung von Schulentwicklungen und Schulinnovationen zusammengetragen. Neben einer kommentierten Bibliografie wird der Stand der Diskussion zu Themen wie 'Qualitätsmerkmale', 'geringe Wirksamkeit traditioneller Lehrerweiterbildung' oder 'Kriterien für Schulqualität' dargestellt. Um die vorhandenen Defizite zu mildern, werden ganzheitlichere Ansätze empfohlen, die ein neues Konzept einer demokratischen Schule mit distribuierten Einflussfeldern beinhaltet. Eine effektivere Gestaltung von Weiterbildungen für Lehrende und Leitende wird ferner durch eine stärkere Verzahnung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen erwartet. (IAB)
%K Lehrer
%K Weiterbildung
%K Schulentwicklung
%K Schulleistung
%K Unterricht - Qualität
%K Bildungsstandards
%K Schulleitung
%K Führungskompetenz
%K Leistungsbewertung
%K Professionalisierung
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-11
%M k070910f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-31 BR 219
%A Biller-Andorno, Nikola
%A Jakovljevic, Anna-Karina
%A Landfester, Katharina
%A Lee-Kirsch, Min Ae
%T Karriere und Kind : Erfahrungsberichte von Wissenschaftlerinnen
%D 2005
%P 328 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37713-6
%X "Karriere mit Kindern - was das für Frauen bedeutet, die sich im Wissenschaftsbetrieb behaupten, berichten hier Akademikerinnen aus verschiedenen Disziplinen und in unterschiedlichen Stadien ihres Werdegangs. Sie schildern, wie sie Beruf und Elternschaft verbinden, und lassen uns sowohl bittere als auch glückliche Momente in diesem Balanceakt miterleben. Die Beiträge skizzieren unterschiedliche Lebensmodelle, mit denen sich Frauen den besonderen Herausforderungen ihrer doppelten Beanspruchung stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Frauenförderung
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Berufseinmündung
%K Familienplanung
%K Stressbewältigung
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-09
%M k050331f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Employment Research, Coventry (Hrsg.)
%A Bimrose, Jenny
%A Barnes, Sally-Anne
%A Hughes, Deirdre
%T Developing career trajectories in England : the role of effective guidance
%D 2006
%P 69 S.
%C Coventry
%G en
%# A 2004; E 2006
%U http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/ier/publications/bydate/egreportnov06.pdf
%X Am Warwick Institute for Employment Research wird im Zeitraum 2002 bis 2008 eine Langzeitstudie zur erfolgreichen Berufslaufbahnberatung in England durchgeführt. Der Bericht informiert über den dritten Abschnitt dieses Projektes, das den beruflichen Verbleib der Teilnehmer zwei Jahre nach den Beratungsgesprächen untersucht. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung ihrer Berufsverläufe unter Berücksichtigung von Hindernissen und Einflüssen sowie die Beurteilung der Beratungsgespräche, der eigenen Berufswahl und Berufsentscheidung durch die Teilnehmer selbst. Die Studie liefert Daten über Berufsverläufe, die Art und Weise, wie Berufsentscheidungen zustande kommen und über das Management der eigenen beruflichen Verläufe. Es zeigt sich, dass das Qualifikationsniveau der Teilnehmer in den letzten beiden Jahren gestiegen ist. Die Teilnehmer lassen sich in drei Gruppen einteilen: diejenigen, die aus verschiedenen Gründen ganz oder teilweise aus dem Arbeitsmarkt herausfallen, diejenigen, die in das eigene Humankapital investieren und schließlich die Berufswechsler, die sich wiederum in zwei Typen unterscheiden lassen: die eine Gruppe betreibt den Berufswechsel aktiv im Sinne eines aktiven Karrieremanagements, während die andere Gruppe den reaktiven Typ repräsentiert, der sich ergebende Chancen in opportunistischer Weise nutzt. Während in der ersten Phase fast alle Teilnehmer ihre Beratung als nützlich einschätzten, waren nach zwei Jahren nur noch 72 Prozent von einem Nutzen der Beratungsgespräche überzeugt. Etwa die Hälfte der Teilnehmer gab an, auch in Zukunft Beratungen nutzen zu wollen. (IAB)
%K Case Management
%K Berufslaufbahnberatung - Erfolgskontrolle
%K Berufswegplanung
%K Beratungsgespräch
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsausstieg
%K Berufswechsel
%K Berufswahl
%K Berufsentscheidung
%K Teilnehmer - Zufriedenheit
%K Teilnehmer
%K England
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-02-19
%M k070201f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-170-31 BR 405
%A Bischoff, Johann
%A Brandi, Bettina
%T Kulturpädagogik : Berufsbild, Qualifikationsansprüche und Positionen
%D 2005
%P 407 S.
%C Aachen
%I Shaker
%G de
%S Merseburger medienpädagogische Schriften : 02
%@ ISBN 3-8322-3973-1
%@ ISSN 1612-7706
%X Die Arbeit setzt sich mit Kulturpädagogik auseinander, sowohl mit ihrer historischen Herkunft, wissenschaftlichen Kontextualisierbarkeit und der Etablierung von Kulturpädagogik als akademische Disziplin, als auch mit ihrer beruflichen Operationalisierbarkeit und der Positionierung des Berufsbilds Kulturpädagogik am Arbeitsmarkt. Das sich herauskristallisierende Berufsbild des Kulturvermittlers bzw. Kulturpädagogen und verschiedene Entwicklungslinien der Theater-, Medien-, Spiel- und Museumspädagogik werden vorgestellt, und die Bezüge zu Jugendsozialarbeit und Kulturmarketing werden herausgearbeitet. Es wird deutlich, dass es zwar eine Vielzahl von Anstrengungen bezüglich der Entwicklung eines Ausbildungsprofils und der Etablierung auf dem Gebiet der kulturellen Arbeit im bundesweiten Vergleich gibt, dass es jedoch an systematischer Lehre fehlt, was zur Folge hat, dass der Kulturpädagogik das wissenschaftliche Eigenprofil fehlt, um sich außerhalb von Erziehungswissenschaft und Kunstpädagogik zu etablieren. Für den Arbeitsmarkt bedeutet dies, dass nur ein verschwindend geringer Anteil an akademisch ausgebildeten Kulturabeitern, Kunstpädagogen oder Kulturwissenschaftlern aufgrund von adäquaten Stellenausschreibungen rekrutiert wird. Neue, theoriegeleitete Ansprüche und praxisrelevante Kulturarbeit integrierende Studienstrukturen wie der Bachelor-Studiengang 'Kultur- und Medienpädagogik' oder der Masterstudiengang 'Angewandte Medien- und Kulturwissenschaft' in Merseburg bieten die Hoffnung, dass sich die Kulturpädagogik auch zu einem nicht nur national anerkannten Berufsbild entwickeln wird. (IAB)
%K Kulturpädagogik
%K Studium
%K Kultursoziologie
%K Jugendsozialarbeit
%K Sozialarbeit
%K Medienpädagogik
%K Erziehungswissenschaft
%K Medienwissenschaft
%K Kulturwissenschaft
%K Berufsbild
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitsfelder
%K pädagogische Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-04
%M k050701f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-122-30 BR 147, 0
%F 96-122-30 BR 147, 1
%1 Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg.)
%A Bischoff, Sonja
%T Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland - die 4. Studie
%D 2005
%P 335 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1986; E 2003
%B Deutsche Gesellschaft für Personalführung. Schriftenreihe : 77
%@ ISBN 3-7639-3266-6
%X "Zum vierten Mal wurde im Jahr 2003 eine Studie über Männer und Frauen in Führungspositionen des Mittelmanagements der Wirtschaft in Deutschland durchgeführt. Die Ergebnisse informieren über die Entwicklungen seit 1986, berichten über Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben und über das, was Führungskräfte erreicht haben: Position und Einkommen. Der Vergleich von Männern und Frauen in Führungspositionen im Zeitverlauf ermöglicht einen Blick auf persönliche Erwartungen und zukünftig erfolgreiches Führungsverhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Stellung im Beruf
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Tätigkeitsfelder
%K Einkommen
%K Arbeitszeit
%K soziale Herkunft
%K Partnerschaft
%K Familie
%K Beruf und Familie
%K berufliche Qualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Berufszufriedenheit
%K Führungsstil
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Zukunftsperspektive
%K Männer
%K Frauen
%K Einkommensunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-04-28
%M k041103f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-84.-60 BT 357
%A Bittkau-Schmidt, Susan
%A Drygalla, Jeannette
%A Schuegraf, Martina
%2 Fiedler, Werner
%2 Krüger, Heinz-Hermann
%2 Marotzki, Winfried
%2 Schuegraf, Martina
%2 Schlabs, Susanne
%2 Detka, Carsten
%2 Thiekötter
%2 Bittkau-Schmidt, Susan
%2 Kadler, Ines
%2 Meißner-Trautwein, Antje
%2 Sulek, Karsten
%2 Drygalla, Jeanette
%2 Ditzinger-Aigner, Heike
%T Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen : Identitätskonstitutionen - Wandlungsprozesse - Handlungsstrategien
%D 2007
%P 202 S.
%C Opladen u.a.
%I Budrich
%G de
%S Studien zur qualitativen Bildungs-, Beratungs- und Sozialforschung. ZBBS-Buchreihe
%@ ISBN 978-3-86649-058-1
%X Der Band bündelt die Resultate empirischer Studien, die im Rahmen der zweiten Förderphase des Promotionskollegs 'Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen' am Zentrum für qualitative Bildungs-, Beratungs- und Sozialfoschung realisiert wurden. Die Frage- und Themenstellungen der Studien sind in einem Spannungsfeld zwischen veränderten gesellschaftlichen Problemlagen, biographischen Risiken und neuen professionellen Herausforderungen für die pädagogischen Kernberufe, aber auch für etablierte oder neue Berufsgruppen im Bereich der Pflege und medizinischen Versorgung sowie im Wirtschaftssektor angesiedelt. Ausgangspunkt der Beiträge ist Biographisierung des Lebenslaufs und die sich hieraus ergebenden neuen Anforderungen an berufliche Arbeit. Vor diesem Hintergrund thematisieren die Beiträge im ersten Teil Fragen der subjektiven Identitätskonstitution, die Beiträge im zweiten Teil beschäftigen sich mit dem Wandel von Berufsbildern in professionellen Settings, die Beiträge im dritten Teil widmen sich den Bedingungen und Auswirkungen beruflichen Handelns professioneller Akteure. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Werner Fiedler: Wege zur strukturierten Promotion (7-8);
Heinz-Hermann Krüger, Winfried Marotzki: Studien aus dem Promotionskolleg "Biographische Risiken und neue professionelle Herausforderungen" (9-16);
Themenkomplex 1: Identitätskonstitutionen
Martina Schuegraf: Performative Subjektkonstitution am Beispiel von Musikfernsehen (19-38);
Susanne Schlabs: Biografische Bedingungen von Überschuldungsprozessen bei Frauen (39-55);
Carsten Detka: Zur Wirkung biographischer Bedingungen in Krankheitsprozessen (57-66);
Themenkomplex 2: Wandlungsprozesse
Andrea Thiekötter: Die Berufsausbildung in der Kranken- und Kinderkrankenpflege in der DDR. Ein Beitrag zur Berufsgeschichte und zum Professionalisierungsdiskurs der Pflegeberufe (69-79);
Susan Bittkau-Schmidt: Pädagoginnen und Pädagogen in neuen beruflichen Handlungsräumen (81-98);
Ines Kadler: Einführung von BA/MA-Konzepten im Rahmen der Umstrukturierung des geisteswissenschaftlichen Magisterstudiums (99-118);
Themenkomplex 3: Handlungsstrategien
Antje Meißner-Trautwein: Exemplarische Analyse biographischer Voraussetzungen von Professionalisierung (121-132);
Karsten Sulek: Typen und Probleme der Arbeit mit onkologischen Patienten bei den verschiedenen Gruppen von Medizinprofessionellen und die Schwierigkeiten der biographischen Bearbeitung ihrer Berufsprobleme (133-148);
Jeannette Drygalla: Subjektive Perspektiven auf Mobbingsituationen im Berufsalltag von Pflegenden in sechs ausgewählten Universitätsklinika. Ausgewählte empirische Ergebnisse (149-170);
Heike Ditzinger-Aigner: Sozialarbeiterhandeln unter Bedingungen kultureller Fremdheit (171-189);
Nachwort:
Susan Bittkau-Schmidt, Jeannette Drygalla, Martina Schuegraf: Varianzen und Spannungsverhältnisse. Ein resümierender Blick über die vorliegenden Beiträge (193-199).
%K Lebenslauf
%K Berufswandel
%K Jugendliche
%K Identitätsbildung
%K Musik
%K Medienkonsum
%K Frauen
%K Verschuldung
%K Pflegeberufe
%K Krankenpflege
%K Professionalisierung
%K Berufsausbildung
%K pädagogische Berufe
%K Wissensgesellschaft
%K Tätigkeitsfelder
%K Geisteswissenschaft
%K Studium - Strukturwandel
%K Modularisierung
%K Bachelor
%K Master
%K Kindertagesstätte
%K leitende Angestellte
%K Unternehmensführung
%K Gesundheitsberufe
%K medizinische Versorgung
%K Krebs
%K Krankenhaus
%K Mobbing
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Ausländerberatung
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-14
%M k070219f39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 602 BL 554
%A Bleek, Wilhelm
%T Geschichte der Politikwissenschaft in Deutschland
%D 2001
%P 536 S.
%C München
%I Beck
%G de
%@ ISBN 3-406-47173-0
%X Ziel des Verfassers ist es, mit seiner wissenschaftshistorischen Darstellung einen Beitrag zur Selbstfindung der Politikwissenschaft zu leisten. Einleitend werden unterschiedliche Aspekte der historischen Entwicklung der Politikwissenschaft angerissen (Ideengeschichte, Gelehrtengeschichte, Sozialgeschichte u.a.), um so eine synoptische Konzeption der Wissenschaftsgeschichte zu gewinnen. Vor diesem Hintergrund werden folgende Phasen in der Geschichte der Politikwissenschaft behandelt: (1) Anfänge der Politiklehre an den mittelalterlichen Universitäten; (2) Auffächerung der Staatswissenschaften im frühneuzeitlichen Staat; (3) Vormärz und Revolution; (4) Restauration und Kaiserreich; (5) Hochschule für Politik in der Weimarer Republik; (6) Drittes Reich und Politikwissenschaft in der Emigration; (7) Politologie als Demokratiewissenschaft in den ersten Jahren der Bundesrepublik; (8) Expansion und Krise des Faches in den 1960er und 1970er Jahren; (9) Konsolidierung durch sozialwissenschaftliche Professionalisierung bis 1990. Ein gesondertes Kapitel ist der Politikwissenschaft in der DDR und den neuen Bundesländern gewidmet. Die Untersuchung schließt mit einem Ausblick auf die Zukunftsaussichten der Politikwissenschaft in Deutschland. (IZ-Doku)
%K Politologie - historische Entwicklung
%K Professionalisierung
%K Wissenschaftsgeschichte
%K Weimarer Republik
%K Drittes Reich
%K Mittelalter
%K Ideengeschichte
%K Deutsches Reich
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-09-15
%M k010703f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-80 BI 303
%A Blickle, Gerhard
%T Karriere, Freizeit, Alternatives Engagement : empirische Studien zum psychologischen Kontext von Berufsorientierungen
%D 1999
%P 139 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-416-1
%X "Berufsorientierungen erfassen die subjektive Bedeutung beruflichen Aufstiegs, die Bereitschaft, für die Erwerbsarbeit Einschränkungen in der sonstigen Lebensführung hinzunehmen, das Verhältnis von Erwerbsarbeit und anderen Lebensbereichen wie Familie und Freizeit, sowie das sozialreformerische Potential der Erwerbsarbeit. Dabei werden drei idealtypische Reaktionsmuster unterschieden, nämlich identifikatorisches Engagement, sozialreformerischer Widerstand und abwartende Anpassung. Diese drei Idealtypen werden als Karriereorientierung, Alternatives Engagement und Freizeitorientierung bezeichnet. Das Ziel der in diesem Buch berichteten Studien besteht in der Erforschung des motivationalen und sozialpsychologischen Kontextes dieser Berufsorientierungen. Exemplarische Forschungsfragen lauten: Lassen sich die Berufsorientierungen auf bestimmte in der Persönlichkeit verankerte Motive zurückführen? Welchen Stellenwert haben Realisierbarkeitserwartungen? Wie wirkt sich der Einfluß von Familie, Freunden und Kollegen aus? Dazu wird ein theoretisches Rahmenmodell entwickelt und empirisch mittels kombinierter Längs- und Querschnittsstudien anhand von Strukturgleichungsmodellen überprüft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Motivationsforschung
%K Berufsmotivation|1,7|
%K beruflicher Aufstieg
%K Freizeitorientierung
%K Persönlichkeitsstruktur|4|
%K soziale Beziehungen
%K Alternativbewegung
%K psychische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-01-18
%M i991207f69
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsgemeinschaft Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hrsg.)
%A Blickwede, Inga
%A Böhnisch, Lothar
%A Kehler, Holger
%A Raithelhuber, Eberhard
%A Thierling, Christiane
%T Netzwerk "Jugendliche an der 2. Schwelle" : Unterstützung Jugendlicher und junger Erwachsener bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt
%D 2005
%P 188 S.
%C Berlin
%G de
%B QUEM-Materialien : 65
%U http://www.abwf.de/content/main/publik/materialien/materialien65.pdf
%X Seit Ende der 1990er Jahre wird der Übergang in Arbeit - insbesondere in Bezug auf das Jugend- und junge Erwachsenenalter - in der Fachöffentlichkeit intensiv diskutiert. Der spezifische Schwerpunkt des Forschungs- und Gestaltungsprojekts 'Netzwerk - Jugendliche an der 2. Schwelle' (2001-2004) liegt in der Öffnung und Erweiterung der Kompetenzentwicklung arbeitsloser Jugendlicher und junger Erwachsener in Wechselwirkung mit einer fördernden, regionalen Umwelt. Im Projekt wurden Modelle entwickelt und gestaltet, die Jugendlichen und jungen Erwachsenen durch Öffnung vielfältiger Optionen einen Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern bzw. ermöglichen. Die individuellen Chancen sollten durch regionale Kooperationsnetze zwischen Ämtern, Kammern, Unternehmen, Vereinen und Initiativen im außerbetrieblichen sozialen Umfeld, Bildungsträgern sowie Wirtschafts- und Arbeitsfördergesellschaften erhöht werden. Dabei wurden die individuellen Bedingungen, die regionalen Gegebenheiten und die Lebens-, Arbeits- und Lernziele der Jugendlichen berücksichtigt. Sechs Modellprojekte in ausgewählten Regionen Ostdeutschlands wurden vom Institut für Sozialpädagogik, Sozialarbeit und Wohlfahrtswissenschaften der Technischen Universität Dresden wissenschaftlich begleitet. Die Erkenntnisse, Erfahrungen und Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung aus den empirischen und theoretischen Arbeiten verweisen auf die Notwendigkeit, integrierte Übergangsstrukturen in Beschäftigung für junge Erwachsene zu entwickeln, wobei sich Kompetenzentwicklung nicht nur auf Beschäftigungsfähigkeit, sondern auf Identitätsentwicklung zielen sollte. Eine Orientierung am Lebensalter wird empfohlen, eine beschäftigungsbezogene und unterschiedliche Lebensbereiche berücksichtigende Beratung, Kompetenzentwicklung über Tätigwerden, die Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte sowie die strukturelle und regionale Einbettung der Angebote. (IAB)
%K Jugendliche
%K arbeitslose Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Jugendsozialarbeit - Modellversuch
%K Netzwerk
%K Bildungsträger
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Sozialarbeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Identitätsbildung
%K Statusmobilität
%K Beratungskonzept
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-21
%M k051201f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society (Hrsg.)
%A Bloom, Nick
%A Kretschmer, Tobias
%A Reenen, John van
%T Work-life balance, management practices and productivity
%D 2006
%P 53 S.
%C London
%G en
%# A 1995; E 2003
%U http://www.agf.org.uk/cms/upload/pdfs/ES/2006_ES1466_e_wlb_managem_practices_and_productivity.pdf
%X "A debate is raging all over the developed world about quality of work issues. As unemployment has fallen in the US and UK, attention has focused more on the quality rather than quantity of jobs. This has sharpened as women's participation has risen and issues of work-life balance and family-friendly policies have risen up the political agenda. This paper has tried to shed some empirical light on these debates. We characterized two opposing views of globalization entitled the pessimistic (or trade off) and the optimistic (or win-win) view. The pessimists argue that 'savage neoliberalism' encapsulated by tougher product market competition, globalization and 'Anglo-Saxon' managerial policies are undesirable for workers. Although these forces will raise productivity, they come at the expense of misery for workers in the form of poor work-life balance (long hours, job insecurity, intense and unsatisfying work). The more optimistic Human Resource Management literature argues that better work-life balance will, in fact, improve productivity (and even profitability) and employers are mistakenly failing to treat their workers as assets and implement better work-life balance policies. In short, we find evidence for a hybrid view between these two extremes. Using originally collected data, we show that we have a useful firm specific measure of WLB. The pessimists' argument that 'Anglo-Saxon' management practices are negatively associated with worse WLB is rejected - there is a positive association as suggested by the optimists. Similarly, the pessimists' theory that competition is inevitably bad for workers' WLB is also rejected: there is no significantly negative relationship. Larger firms - which are typically more globalized - also have better WLB practices on average. However, the view that WLB will improve productivity is also rejected: there is no relationship between productivity and WLB once we control for good management. Neither is there support for the pessimists' prediction that WLB is negatively associated with productivity. Finally, looking at US multinationals based in Europe we find an intriguing result that these firms appear to bring over their superior US management practices with them to Europe but then adopt more worker-friendly European work-life balance practices. Why US firms internationalize their management practices but localize their work-life balance practices appears to be due to a combination of regulations and social norms, an area of ongoing research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Management
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Familienpolitik
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K human resource management
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitszeit
%K Geschlechterverteilung
%K job sharing
%K Kinderbetreuung
%K Telearbeit
%K Teilzeitarbeit
%K internationaler Wettbewerb
%K multinationale Unternehmen
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Unternehmensführung
%K USA
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-06-06
%M k060524f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-32 BS 586
%A Blossfeld, Hans-Peter
%A Hofmeister, Heather
%T Globalization, uncertainty and women's careers : an international comparison
%D 2006
%P 475 S.
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%# A 1950; E 2005
%@ ISBN 1-84542-664-9
%X "Globalization, Uncertainty and Women's Careers assesses the effects of globalization on the life courses of women in thirteen countries across Europe and America in the second half of the 20th century. The book represents the first-ever longitudinal analysis of micro-level data from these OECD countries focusing exclusively on women's relationship to the labor market in a globalizing world. The contributors thoroughly examine women's employment entries, exits and job mobility and present evidence of women's increased labor market attachment and reduced employment quality in most of the countries studied. They also systematically consider the life course changes influenced by larger transformations in society and, in doing so, explicitly link the phenomena of globalization to individual women's lives in Europe and North America.
Contents:
Part I: Country-Specific Contributions on Conservative Welfare Regimes
Part II: Country-Specific Contributions on Social-Democratic Welfare Regimes
Part III: Country-Specific Contributions on Post-Socialist Welfare Regimes
Part IV: Country-Specific Contributions on Liberal Welfare Regimes
Part V: Country-Specific Contributions on Familistic Welfare Regimes
Part VI: Conclusions" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsverhalten
%K Wohlfahrtsstaat
%K Konservatismus
%K Sozialdemokratie
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Liberalismus
%K Familienpolitik
%K Stadt
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Schweden
%K Dänemark
%K Ungarn
%K Estland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%K Großbritannien
%K USA
%K Italien
%K Mexiko
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-19
%M k060613f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-241-32 BT 150
%A Blossfeld, Hans-Peter
%A Mills, Melinda
%A Bernardi, Fabrizio
%T Globalization, uncertainty and men's careers : an international comparison
%D 2006
%P 507 S.
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 1-84542-728-9
%X "Globalization, argue the contributors to this book, has remarkably accelerated social and economic change in modern societies. One such change is manifested in the world of work and careers. This book explores whether the forces of globalization affect the erosion of standard career patterns of mid-career men in twelve OECD countries. Overwhelming evidence against the 'individualization of inequality' thesis is provided - it is argued that equality remains largely stratified by factors such as occupational class and educational level, and in some countries has even grown over time. The contributors illustrate that globalization appears to have influenced the rise of 'patchwork' careers in countries where workers have been increasingly less protected by institutional configurations. These countries include Denmark, Mexico, The Netherlands, the UK and the US, as well as post-socialistic countries such as Hungary, Estonia and the Czech Republic. Interestingly, there is no evidence that men's careers have become more erratic in Italy, Spain, Sweden or Germany. Nation-specific institutions, such as welfare regimes, education and training systems and employment relations remain key factors impacting on job mobility patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Niederlande
%K Ungarn
%K Estland
%K Tschechische Republik
%K Großbritannien
%K USA
%K Mexiko
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-27
%M k060613f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Bamberg, Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)
%A Blossfeld, Hans-Peter
%A Hofmeister, Heather
%T Life courses in the globalization process : final report, 1 September 1999-28 February 2005
%D 2006
%P 120 S.
%C Bamberg
%G en
%# A 1999; E 2005
%U http://web.uni-bamberg.de/sowi/soziologie-i/globalife/pdf/final_report.pdf
%X Untersucht wurden vier Phasen von Lebensverläufen: Der Übergang von der Jugend in das Erwachsenenalter, männliche Berufsverläufe im mittleren Alter, weibliche Berufsverläufe im mittleren Alter und Berufsverläufe im späteren Alter und Ruhestand. Dabei wurde der Frage nachgegangen, ob und in welcher Weise die sozialen Veränderungen, die der Globalisierung zugeschrieben werden, einen fundamentalen Verhaltenswechsel der Individuen im Umgang mit der wachsenden Unsicherheit über ihre Zukunft bewirkt haben. Die Globalisierungsfolgen umfassen die Internationalisierung und wachsende Bedeutung der Märkte, den verstärkten Wettbewerb, die Verbreitung von Netzwerken und Wissen durch neue Technologien und die Auswirkungen willkürlicher Schockbewegungen am Markt. Diese Transformationen wurden durch unterschiedliche nationale Regelungen und Institutionen gefiltert. Zu diesen 'filternden' Institutionen gehören Bildungswesen, Beschäftigungssysteme, Regelungen des Wohlfahrtsstaats und Familie. Dabei zeigt es sich, dass die Auswirkungen der Globalisierung in den einzelnen Ländern unterschiedlich erfahren werden, je nach den nationalen institutionellen Gegebenheiten. Es wird untersucht, wie sich nationaler und globaler Wandel überschneiden und wie Individuen reagieren, wenn es um Schlüsselentscheidungen im Lebensverlauf geht. Die vergleichende Analyse umfasst 17 Länder mit unterschiedlichen wohlfahrtsstaatlichen Regelungen. Deutschland, die Niederlande und Frankreich stehen für ein Modell des 'konservativen' Sozialstaats, Norwegen, Dänemark und Schweden repräsentieren das 'sozialdemokratische', Estland, Ungarn, die Tschechische Republik und Polen das 'postsozialistische', Kanada, die USA und Großbritannien das 'liberale' Modell und Italien, Spanien, Mexiko und Irland das 'familienorientierte' Modell. (IAB)
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Lebenslauf - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Jugendliche
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ältere Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Familienpolitik
%K Sozialstaat - Konzeption
%K Berufsausstieg
%K sozialer Wandel
%K mittleres Lebensalter
%K Frankreich
%K Deutschland
%K Niederlande
%K Schweden
%K Norwegen
%K Dänemark
%K Estland
%K Ungarn
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Großbritannien
%K Kanada
%K USA
%K Italien
%K Spanien
%K Irland
%K Mexiko
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-26
%M k060628f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6828 BT 513
%F 6828 BT 513, 1
%A Bogumil, Jörg
%A Jann, Werner
%A Nullmeier, Frank
%2 Bogumil, Jörg
%2 Jann, Werner
%2 Nullmeier, Frank
%2 Benz, Arthur
%2 Blatter, Joachim
%2 Janning, Frank
%2 Akerstrom Andersen, Niels
%2 Grohs, Stephan
%2 Kuhlmann, Sabine
%2 Holtkamp, Lars
%2 Döhler, Marian
%2 Ebinger, Falk
%2 Schwanke, Katja
%2 Behnke, Natalie
%2 Kropp, Sabine
%2 Klenk, Tanja
%2 Schnapp, Kai Uwe
%2 Boukaert, Gert
%2 Demmke, Christoph
%2 Wollmann, Hellmut
%2 Kubicek, Herbert
%2 Weinlich, Silke
%2 Liese, Andrea
%2 König, Klaus
%2 Bertram, Christoph
%2 Walter, Gregor
%2 Zürn, Michael
%T Politik und Verwaltung
%D 2006
%P 586 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Politische Vierteljahresschrift. Sonderheft : 37/2006
%@ ISBN 978-3-531-14888-5
%@ ISSN 0032-3470
%X "Politische Systeme stehen durch Europäisierung, Globalisierung und die Krise des Wohlfahrtsstaates unter erhöhtem Anpassungsdruck. Während sich das politikwissenschaftliche Interesse meist auf den allgemeinen Wandel der 'Staatlichkeit' oder die konkreten Veränderungen von Politikinhalten konzentriert, arbeiten die Beiträge dieses Bandes in vergleichender Perspektive den Wandel von politischen Strukturen und Prozessen im Kernbereich des 'Staatsapparats', der öffentlichen Verwaltung, heraus. Nach dem Einleitungsbeitrag der Herausgeber werden im ersten Abschnitt die theoretischen Zugänge der politikwissenschaftlichen Verwaltungsforschung skizziert. Zwei empirische Abschnitte, unterteilt in nationale Analysen und internationale Perspektiven, reflektieren aktuelle Veränderungstendenzen, bevor abschließend im vierten Abschnitt neue Ausbildungsvoraussetzungen und Studiengänge im Bereich Politik und Verwaltung thematisiert werden." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Jörg Bogumil, Werner Jann, Frank Nullmeier: Perspektiven der politikwissenschaftlichen Verwaltungsforschung (9-28);
I. Theoretische Zugänge
Arthur Benz: Eigendynamiken von Governance in der Verwaltung (29-49);
Joachim Blatter: Governance als transdisziplinäres Brückenkonzept für die Analyse von Formen und Transformationen politischer Steuerung und Integration (50-76);
Frank Janning: Koexistenz ohne Synergieeffekte? Über das Verhältnis zwischen Policy-Forschung und Verwaltungswissenschaft (77-98);
Niels Akerstrem Andersen: Diskursive analytische Strategien in der Verwaltungswissenschaft (97-120);
Werner Jann: Die skandinavische Schule der Verwaltungswissenschaft: Neo-Institutionalismus und die Renaissance der Bürokratie (121-148);
II. Nationale Analysen
Jörg Bogumil, Stephan Grohs, Sabine Kuhlmann: Ergebnisse und Wirkungen kommunaler Verwaltungsmodernisierung in Deutschland - Eine Evaluation nach 10 Jahren Praxiserfahrungen (151-184);
Lars Holtkamp: Partzipative Verwaltung - hohe Erwartungen, ernüchternde Ergebnisse (185-207);
Marian Döhler: Regulative Politik und die Transformation der klassischen Verwaltung (208-228);
Katja Schwanke, Falk Ebinger: Politisierung und Rollenverständnis der deutschen Administrativen Elite 1970 bis 2005 - Wandel trotz Kontinuität (228-249);
Nathalie Behnke: Ethik-Maßnahmen für die öffentliche Verwaltung - Modeerscheinung oder Mauerblümchen? (250-274);
Sabine Kropp: Ausbruch aus "exekutiver Führerschaft"? Ressourcen- und Machtverschiebungen im Dreieck von Regierung, Verwaltung und Parlament (275-298);
Frank Nullmeier, Tanja Klenk: Das Ende der funktionalen Selbstverwaltung? (299-324);
III. Internationale Perspektiven
Kai Uwe Schnapp: Comparative Public Administration (327-353);
Gert Bouckaert: Auf dem Weg zu einer neo-weberianischen Verwaltung. New Public Management im internationalen Vergleich (354-372);
Christoph Demmke: Europäisierung der Personalpolitiken in Europa. Die öffentlichen Dienste zwischen Tradition, Modernisierung und Vielfalt (373-396);
Sabine Kuhlmann: Wandel lokaler Verwaltung in Kontinentaleuropa - ein deutsch-französischer Vergleich (397-423);
Hellmut Wollmann: Staatsorganisation zwischen Territorial- und Funktionalprinzip im Ländervergleich - Varianten der Institutionalisierung auf der dezentral-lokalen Ebene (424-452);
Herbert Kubicek: Zentralisierung der Datenverarbeitung im E-Government. Europäische Trends und Perspektiven für Deutschland (453-471);
Klaus H. Goetz: Europäisierung der öffentlichen Verwaltung - oder europäische Verwaltung? (472-490);
Andrea Liese, Silke Weinlich: Die Rolle von Verwaltungsstäben internationaler Organisationen. Lücken, Tücken und Konturen eines (neuen) Forschungsgebiets (491-524);
IV. Neue Ausbildungsvoraussetzungen und Studiengänge
Klaus König: Zur Professionalisierung eines Graduiertenstudiums im Bereich Politik und Verwaltung (527-538);
Christoph Bertram, Gregor Walter, Michael Zürn: Schulen der Macht? - Governance Schools in Deutschland (539-563).
%K Politik
%K politisches System
%K institutionelle Faktoren
%K Verwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K öffentlicher Dienst
%K Verwaltungswissenschaft
%K Kommunalverwaltung
%K Selbstverwaltung
%K Staatstätigkeit
%K Zentralisierung
%K Dezentralisation
%K europäische Institution
%K europäische Integration
%K Besoldung
%K Beamtentum
%K Beamtenrecht
%K Personalpolitik
%K Verwaltungsberufe
%K Professionalisierung
%K Verwaltung
%K Modernisierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-16
%M k070226f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-53 BP 671
%A Bojanowski, Arnulf
%A Eckert, Manfred
%A Stach, Meinhard
%T Berufliche Bildung Benachteiligter vor neuen Herausforderungen : Umbau der Förderlandschaft - innovative Netzwerke - neue Aktivierungsformen
%D 2004
%P 169 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S BerufsBildung in der globalen NetzWerkGesellschaft : 11
%@ ISBN 3-7639-3246-1
%X "Die 13. Hochschultage 2004 fanden vom 10. bis 12. März 2004 an der Technischen Universität Darmstadt statt. Rahmenthema der diesjährigen Veranstaltung war 'BerufsBildung in der globalen NetzWerkGesellschaft: Quantität - Qualität - Verantwortung'. Wie im Titel bereits ersichtlich, wurden vor allem Chancen und Risiken der Vernetzung von Lern-, Arbeits-, Wissens- und Bildungsprozessen zur Diskussion gestellt.
Im Rahmen der Veranstaltung sind 24 Tagungsbände erschienen. Der vorliegende Band 11 der Reihe behandelt aktuelle Diskussionen zur Benachteiligtenförderung in Deutschland. Neben zukunftsträchtigen Konzepten zur Förderstruktur werden Möglichkeiten der Vernetzung von Fördermaßnahmen sowie die Auseinandersetzung zu Ideen des 'Förderns und Forderns' vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Arnulf Bojanowski, Manfred Eckert und Meinhard Stach: Neue Wege in der Benachteiligtenförderung? Zur Einleitung in die Fachtagung "Berufliche Bildung Benachteiligter: Innovative Modelle und Netzwerke (5-15); Walter Würfel: Aktuelle Entwicklungen und Perspektiven im System der beruflichen Integrationsförderung (17-27); Ralph Kersten und Joachim Winter: Neue Elemente - neue Strukturen. Innovative Ansätze in der Berufsvorbereitung (29-39); Sandra Bohlinger und Diana Schröter: Perspektiven und Potenziale der Berufsbildungsförderung Erfahrungen mit einem Konzept zur Förderung von "benachteiligten" Jugendlichen in einer betrieblichen Ausbildung (41-51); Sabine Jungk und Friedhelm Schütte: Benachteiligung ausländischer Jugendlicher im deutschen Berufsbildungssystem nach PISA (53-71); Friedel Schier: Kooperation in Themen-Netzwerken - Fachleute in der virtuellen Welt (73-82); Arnulf Bojanowski: Der hannoversche Modellversuch "Lernorte im Dialog" - Kooperation und Netzwerkbildung in der Benachteiligtenförderung (83-100); Beatrix Niemeyer: Fachlichkeit versus Förderung? - Professionalisierungsbedingungen in der Benachteiligtenförderung (101-116); Anke S. Kampmeier: Alles Einzelkämpfer?! - Professionelle Kooperation in der Benachteiligtenförderung (117-131); Ellen Wilkens und Heidi Diemer: Wege zur Berufsbildung für Alle. Das Programm der Landeshauptstadt Wiesbaden gegen Jugendarbeitslosigkeit (133-146); Claus Reis: Workfare - internationale Erfahrungen und ihre Resonanz (147-161)
%K Benachteiligtenförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K behinderte Jugendliche
%K Lernbehinderte
%K Berufsbildung
%K Zukunftsperspektive
%K berufliche Integration
%K Berufsvorbereitung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Professionalisierung
%K Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-02
%M k041122f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-53 BR 454
%A Bojanowski, Arnulf
%A Ratschinski, Günter
%A Straßer, Peter
%2 Bojanowski, Arnulf
%2 Eckhardt, Peter
%2 Ratschinski, Günter
%2 Schulte, Erhard
%2 Sraßer, Peter
%2 Koch, Martin
%2 Lippegaus, Petra
%2 Gentner, Cortina
%2 Buchholz, Christine
%2 Apel-Hieronymus, Anne
%2 Bretschneider, Sabine
%2 Kobelt, Kai, Petresen, Wiebke
%2 Börchers, Udo, Rütters, Klaus
%2 Tärre, Michael
%2 Jaedicke, Volker
%2 Bickmann, Jörg
%2 Haubner, Angela
%2 Batram, Susanne
%2 Brinkmann, Martin
%2 Mutschall, Maren
%2 Reschke, Bernd
%T Diesseits vom Abseits: Studien zur beruflichen Benachteiligtenförderung
%D 2005
%P 364 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berufsbildung, Arbeit und Innovation : 30
%@ ISBN 3-7639-3402-2
%X "Jugendliche mit besonderem Förderbedarf beim Übergang von der Schule in die Berufs- und Arbeitswelt gibt es seit vielen Jahren. Deutschland lebt aber inzwischen mit der Tatsache, dass bis zu 15-20 % eines Altersjahrgangs durch Ausgrenzung bedroht sind. Diese Heranwachsenden werden oft selber mit ihren individuellen Problemen nicht fertig, vor allem aber: Sie haben am Arbeitsmarkt geringe oder gar keine Chancen mehr. Empirische Untersuchungen können vielfach zeigen, dass die Übergänge dieser Heranwachsenden in die berufsbildende Schule, in die Berufsausbildung oder gar in Erwerbsarbeit extrem prekär verlaufen. Welche Möglichkeiten einer beruflichen Förderung haben solche Jugendlichen? Das Buch zur beruflichen Benachteiligtenförderung wendet sich an die Fachöffentlichkeit, an Studierende und an Lehrende in diesem Feld." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Teil I. Forschung, Politik und Status quo:
Arnulf Bojanowsk, Peter Eckardt, Günter Ratschinski: Annäherung an die Benachteiligtenforschung - Verortung und Strukturierungen (10-40);
Günter Ratschinski: Viele Daten - (zu) wenig Erkenntnis? Zum Wert der empirischen Benachteiligtenforschung für die Pädagogik (41-71);
Erhard Schulte: Die berufliche Benachteiligtenförderung - eine vorrangige bildungspolitische Gestaltungsaufgabe (72-84);
Teil II. Individuelle Förderungsansätze:
Peter Straßer: Wege zum Verstehen - reflektiertes Lehren und Lernen in der beruflichen Benachteiligtenförderung (85-110);
Martin Koch: Kompetenzen von Nirgendwoher? Zur historischen Dimension von "Benachteiligung" und "Begabung" (111-129);
Petra Lippegaus: Kompetenzen feststellen und entwickeln. DIA-TRAIN: Eine Diagnose- und Trainingseinheit für Jugendliche im Übergang Schule - Beruf (130-150);
Cortina Gentner: Produktionsschule - ein Angebot für Schulverweigerer? Aus einem Modellprojekt des BuntStift Kassel e.V (151-174);
Teil Ill. Berufsvorbereitung:
Christine Buchholz: Schulische Berufsvorbereitung und kooperative duale Ausbildung - Das Modell BAVKA (175-188);
Anne Apel-Hieronymus, Sabine Bretschneider, Kai Kobelt: Einzelfallförderung im Niedersächsischen Berufsvorbereitungsjahr - Eine Aktenanalyse (189-205);
Wiebke Petersen: Berufsvorbereitungsansätze in Deutschland und Großbritannien im Vergleich (206-221);
Teil IV. Berufsausbildung:
Udo Börchers, Klaus Rütters: Ausbildung von Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf zum Teilezurichter in einer dual-kooperativen Berufsfachschule (222-241);
Michael Tärre: Geschäftsprozessorientierte Ausbildung in der Informations- und Telekommunikationstechnik - Ergebnisse aus einem Modellprojekt (242-262);
Jörg Bickmann, Volker Jaedicke, Martin Koch: Berufsausbildung in theoriegeminderten Metallberufen - Bericht aus der wissenschaftlichen Begleitung eines Schulversuchs (263-279);
Teil V. Professionalisierung:
Christine Buchholz, Angela Haubner: Kompetenzanregung beim Fachpersonal in der Benachteiligtenförderung Zum Modellversuch "Lernorte im Dialog" (280-303);
Angela Haubner, Susanne Batram, Martin Brinkmann: "Lernende Organisation" und Eingliederungspädagogik - Qualifizierung des Fachpersonals in einer Werkstatt für behinderte Menschen (304-316);
Teil VI. Konstruktion und Strukturierung:
Arnulf Bojanowski, Maren Mutschall, Bernd Reschke: Nachhaltigkeit in der Benachteiligtenförderung - Nutzung des Expertenwissens einer Akteurskonferenz(317-329);
Arnulf Bojanowski: Umriss einer beruflichen Förderpädagogik. Systematisierungsvorschlag zu einer Pädagogik für benachteiligte Jugendliche (330-362).
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Bildungsförderung
%K Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufsfachschule
%K informationstechnische Berufe - Modellversuch
%K Metallberufe
%K Schulversuch
%K Professionalisierung
%K Ausbilder
%K Qualifizierung
%K Behindertenwerkstätte
%K lernende Organisation
%K Heilpädagogik
%K benachteiligte Jugendliche
%K Schulverweigerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-08
%M k050727f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-33 BL 086
%A Bolder, Axel
%A Heinz, Walter R.
%A Kutscha, Günter
%T Deregulierung der Arbeit - Pluralisierung der Bildung?
%D 2001
%P 347 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%S Jahrbuch Bildung und Arbeit : 1999/2000
%@ ISBN 3-8100-2837-1
%X "Die Globalisierung der Märkte geht einher mit einer Schwächung nationalstaatlicher Politik und setzt Bildung und Ausbildung unter erhöhten Modernisierungsdruck. Im vierten Jahrbuch Bildung und Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche Entwicklungstendenzen Bildungs- und Berufsbildungssysteme in Europa aufweisen." Aus dem Inhalt:
-Axel Bolder, Walter R. Heinz, Günter Kutscha: Regulierte Pluralisierung?
-Ditmar Brock, Jana Suchow: Nationale Bildungssysteme im Globalisierungsprozeß;
-Philipp Brown, Hugh Lauder: Education, Globalization and Economic Development;
-Reinhold Sackmann: Regulierung, Deregulierung oder regulierte Flexibilisierung der Arbeitsmärkte? Folgen alternativer Optionen von Exklusionsproblemen;
-Jörgen Goul Andersen: From Citizenship to Workfare? Changing Labour Market Policies in Denmark since the Oil Crisis;
-Martin Munk: The Same Old Story? Reconversions of Educational Capital in the Welfare State;
-Andy Furlong, Fred Cartmel: Change and Continuity in Education and Work: British perspectives;
-Markus Achatz, Rudolf Tippelt: Wandel von Erwerbsarbeit und Begründungen kompetenzorientierten Lernens im internationalen Kontext;
-Gerhard Heidegger, Wolfgang Hendrich: "Mutual Learning" und institutionelle Berufsbildungspolitik in Europa;
-Lorenz von Stein: Wie das Kapital in der industriellen Gesellschaft seine Herrschaft äußert;
-Herbert Kubicek, Rainer Haslbeck: Wo bleiben die Informatiker und Informatikerinnen? (Exxpertengespräch; Moderation: Walter R. Heinz);
-Volker Baethge-Kinsky, Peter Kupka: Ist die Facharbeiterausbildung noch zu retten? Zur Vereinbarkeit subjektiver Ansprüche und betrieblicher Bedingungen in der Industrie;
-Felix Rauner: Offene, dynamische Beruflichkeit? - Zur Überwindung einer fragmentierten industriellen Berufstradition;
-Klaus Berger, Günter Walden: Entwicklungslinien öffentlicher Förderung der beruflichen Ausbildung;
-Wilfried Kruse: Bewertung und Anerkennung von Qualifikationen. Schlußfolgerungen aus einem europäischen Sozialpartner-Projekt;
-Jochen Reuling: Flexibilisierung des Angebots und des Erwerbs beruflicher Qualifikationen - Ein Blick nach England und den Niederlanden;
-Rolf Dobischat, Rudolf Husemann: Aufbruch zu neuen Allianzen? Klein- und Mittelbetriebe und Bildungsträger als Kooperationspartner? Zur Problematik einer fragilen Beziehung;
-Gertrud Kühnlein, Angela Paul-Kohlhoff: Integration von Bildung und Arbeit: Ein neuer Typ betrieblicher Weiterbildung;
-Peter Faulstich: Deprofessionalisierung des Personals der Erwachsenenbildung und Neuorientierung. (IAB2)
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Arbeit - Strukturwandel
%K Bildung - Strukturwandel
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufskonzept
%K Qualifikationswandel
%K Berufswahl
%K Arbeitskräftemangel
%K Berufsprobleme
%K Informatiker
%K Zugangsvoraussetzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-28
%M k000615f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-320-32 BR 438
%A Bolder, Axel
%A Naevecke, Stefan
%A Schulte, Sylvia
%T Türöffner Zeitarbeit? : Kompetenz und Erwerbsverlauf in der Praxis der Leiharbeit
%D 2005
%P 173 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Soziale Chancen : 03
%@ ISBN 3-8100-3977-2
%X Zur Analyse der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Perspektiven von Leiharbeitnehmern wurden alle drei beteiligten Personengruppen ins Auge gefasst, die Nutzer von Zeitarbeit, die gleichzeitig potentielle Anbieter unbefristeter Beschäftigungsverhältnisse sind, die Zeitarbeitsunternehmen und die Leiharbeitnehmer selbst. Deren bildungs- und erwerbsbiographische Erfahrungen mit Leiharbeit werden in Form von 12 Fallbeispielen vorgestellt. Es wird von einigen positiven und ambivalenten Einschätzungen der Leiharbeit berichtet, die vor allem mit einem instrumentellen Erwerbstätigkeitsbezug und der Bedrohung durch Arbeitslosigkeit einhergehen. Die negativen Bewertungen überwiegen jedoch bei weitem; in extrem negativen Bilanzen wird Leiharbeit als Sklavenhandel beschrieben. Aus diesen Bewertungen wird gefolgert, dass Leiharbeit nicht als "Türöffner" zu betrachten ist: "Allenfalls in Ausnahmefällen führt Zeitarbeit zu Beschäftigung im Segement des ersten Arbeitsmarktes; im Regelfall verstetigt Zeitarbeit verunsicherte Beschäftigungsperspektiven. Und allenfalls in Ausnahmefällen, am ehesten wohl noch bei Wiedereinsteigern, kann von Kompetenzentwicklung in und durch Zeitarbeit ausgegangen werden; im Regelfall findet kontinuierliche Dequalifizierung gegebenenfalls vorhandener Qualifikationsniveaus statt." (IAB2)
%K Leiharbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Dequalifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-08
%M k050701f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2100-00 BS 946
%A Bontrup, Heinz-J.
%A Pulte, Peter
%A Hansen, Katrin (Mitarb.)
%A Wischerhoff, Patricia (Mitarb.)
%T Handbuch Ausbildung : Berufsausbildung im dualen System
%D 2001
%P 556 S.
%C München u.a.
%I Oldenbourg
%G de
%S Managementwissen für Studium und Praxis
%@ ISBN 3-486-25150-3
%X "In einer zunehmenden 'Wissensgesellschaft' kommt der Ausbildung allgemein, sowie der speziellen Berufsausbildung im dualen System oder an der Hochschule, eine dominante Rolle für den Einzelnen, aber auch für die Gesellschaft als Ganzes zu. Durch Ausbildung werden sowohl die Wettbewerbsfähigkeit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auf den angespannten Arbeitsmärkten bestimmt, als auch die zukünftigen Chancen der Unternehmen im Wettbewerb. Hierbei sind die zum Teil entscheidenden Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt genauso zu beachten, wie die sich aus den 'neuen' globalen ökonomischen Herausforderungen ergebenden (ableitbaren) Anpassungsprozesse. Das 'Handbuch der Ausbildung' bietet in diesem Kontext Orientierung. Der Schwerpunkt wurde dabei auf die berufliche Bildung im dualen System gelegt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K Zukunft der Arbeit
%K Wissensgesellschaft
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Arbeitsgesellschaft
%K Bildungschancengleichheit
%K Humankapital
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Bildungssystem
%K Schulwesen
%K Hochschulsystem
%K Weiterbildung
%K Berufskonzept
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsbetrieb
%K Personalpolitik
%K Personalplanung
%K Ausbildungseignung
%K Auszubildende
%K Ausbildungsberufe
%K Ausbilder
%K Ausbildungsverbund
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Ausbildungsinhalt
%K Ausbildungsordnung
%K Bewerberauswahl
%K Personalführung
%K Führungsstil
%K Lernmethode
%K Lernmotivation
%K Leistungsmotivation
%K handlungsorientiertes Lernen
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Praxisbezug
%K Rollenspiel
%K Berufsbildungsrecht
%K Berufsbildungsgesetz
%K Berufsbildungsausschuss
%K Berufsschule
%K Ausbildereignung
%K ausbildende Fachkraft
%K Industrie- und Handelskammer
%K Handwerkskammer
%K Prüfungsordnung
%K Abschlussprüfung
%K Ausbildungszeit
%K Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsvergütung
%K Betriebsrat
%K Mitbestimmung
%K Jugendarbeitsschutzgesetz
%K Zeugnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-02
%M k061019f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0680
%F 90-206.0680, 1
%A Boockmann, Bernhard
%A Hagen, Tobias
%T Befristete Beschäftigungsverhältnisse : Brücken in den Arbeitsmarkt oder Instrumente der Segmentierung?
%D 2006
%P 219 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%# A 1995; E 2002
%B ZEW-Wirtschaftsanalysen : 80
%@ ISBN 3-8329-1890-6
%X "Von befristeten Arbeitsverträgen erhofft man sich häufig, dass sie Arbeitslosen oder Nichterwerbstätigen den Wiedereinstieg in das Erwerbsleben erleichtern. Andererseits besteht die Gefahr, dass sie zu einer Segmentierung des Arbeitsmarktes führen, so dass ein Teil der Erwerbstätigen dauerhaft oder wiederkehrend in instabilen Arbeitsverhältnissen beschäftigt wird. Mit Hilfe repräsentativer Längsschnittdaten aus individuellen Erwerbsverläufen untersucht die Studie die empirische Relevanz dieser Szenarien. Im Zentrum steht die Wirkung der Aufnahme eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf die Beschäftigungswahrscheinlichkeit in den folgenden zwei bis neun Jahren. Um diese zu ermitteln, werden verschiedene Vergleichsgruppen herangezogen. Zunächst wird die Situation von Arbeitslosen betrachtet. Hier ist die Vergleichssituation der Verbleib in Arbeitslosigkeit, was für den Betroffenen die Möglichkeit der Aufnahme einer unbefristeten Beschäftigung einschließt. Danach wird als Vergleichssituation die unbefristete Beschäftigung herangezogen. Die Studie vergleicht darüber hinaus die Qualität befristeter und unbefristeter Erwerbsverhältnisse. Zur Ermittlung der kausalen Effekte befristeter Beschäftigung werden Methoden der Evaluationsforschung verwendet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Wirkungsforschung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigtenstatistik
%K Beschäftigungsdauer
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-03
%M k060420f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-32 BL 907
%A Born, Claudia
%A Krüger, Helga
%T Individualisierung und Verflechtung : Geschlecht und Generation im deutschen Lebenslaufregime
%D 2001
%P 303 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%S Statuspassagen und Lebenslauf : 03
%@ ISBN 3-7799-1084-5
%X "Die Lebenslaufforschung hat sich bislang überwiegend auf die soziale Strukturierung von Biographien oder auf die individuelle Gestaltung von Lebenssequenzen konzentriert. Dabei gerät in den Hintergrund, dass individuelle Lebensläufe durch das Geschlechterverhältnis und das Generationenverhältnis miteinander verknüpft sind. Daher wird in diesem Band der Relationalität von Lebensläufen auf der strukturellen Ebene nachgegangen: als Verflechtungsprinzip zwischen Lebensläufen, das institutionalisiert ist und zugleich durch Beziehungsmanagement ausgehandelt werden muss. So erweist sich, dass bei einer Übersetzung der Individualisierungsthese in die Lebenslaufforschung nicht nur die institutionelle Regulierung von Lebensläufen, sondern auch die durch das Geschlechter- und Generationenverhältnis geprägte Verbindung von Einzelbiographien zu reflektieren ist. Im Mittelpunkt dieses Bandes stehen konzeptuelle Überlegungen und empirische Analysen, die die Verflechtung individueller Lebensläufe sowohl in ihrer sozialen Strukturiertheit als auch in ihrem biographischen Arrangement aufzeigen. Deutlich wird, dass hieran Institutionen in doppelter Weise beteiligt sind; sie ordnen nicht nur Übergänge und Sequenzen des Lebenslaufs, sondern setzen in ihrer Praxis das Geschlechterverhältnis stillschweigend voraus." Die Beiträge im einzelnen:
- Claudia Born, Helga Krüger: Das Lebenslaufregime der Verflechtung: Orte, Ebenen und Thematisierungen
- Claudia Born: Modernisierungsgap und Wandel, Angleichung geschlechtsspezifischer Lebensführungen?
- Andreas Witzel, Thomas Kühn: Biographienmanagement und Planungschaos. Arbeitsmarktplatzierung und Familiengründung bei jungen Erwachsenen
- Birgit Geissler, Mechthild Oechsle: Zeitordnungen des Erwerbssystems und biographische Bindungen an Andere: Verflechtung und Entkopplung
- Lydia Seus: Doing Gender While Doing Crime? Soziale Kontrolle und Geschlecht in der Kriminologie
- Carmen Klement: Der freie Markt und seine Grenzen. Aufstiegsweiterbildung in einem geschlechtshierarchisch strukturierten Arbeitsmarkt
- Christine Schnell: Zwischen Schwäche und Selbstverwaltung. Sozialpolitische Regulierung weiblicher Risiken bei der Einführung der Berufskrankheitsverordnungen
- Susanne Falk, Hildegard Schaeper: Erwerbsverläufe von ost- und westdeutschen Müttern im Vergleich: ein Land - ein Muster?
- Sonja Drobnic: Sequencing Motherhood and First Employment. Early Life Course Differences Between American and (West) German Women
- Dagmar Lorenz-Meyer: Zur Relationalität von Individualisierung und Verflechtung. Eine historische Betrachtung deutscher sozialer (Alters-)Sicherungssysteme
- Helga Krüger: Geschlecht, Territorien, Institutionen. Beitrag zu einer Soziologie der Lebenslauf-Relationalität. (IAB2)
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsarbeit
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Generationen
%K Modernisierung
%K Individualisierung
%K junge Erwachsene
%K Geschlecht
%K Familienbildung
%K Beruf und Familie
%K Zeit
%K Zeitverwendung
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Partnerschaft
%K Lebensplanung
%K Kriminalität
%K soziale Kontrolle
%K Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufskrankheit - historische Entwicklung
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K Lebenslauf - internationaler Vergleich
%K soziokulturelle Faktoren
%K Alterssicherung - historische Entwicklung
%K sozialer Wandel
%K Lebenslauf - Theorie
%K Soziologie
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-11-29
%M k011012f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-853-32 BS 400
%A Borutta, Manfred
%A Giesler, Christiane
%T Karriereverläufe von Frauen und Männern in der Altenpflege : eine sozialpsychologische und systemtheoretische Analyse
%D 2006
%P 196 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%B DUV Sozialwissenschaft
%@ ISBN 3-8350-6029-5
%X Obwohl die Altenpflege ein klassisches Berufsfeld für Frauen ist, werden die leitenden und geschäftsführenden Positionen vorwiegend von Männern besetzt. Ihre Qualifikation hierfür ist oft fragwürdig, denn anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der Organisationen hohe Anforderungen stellen. Die Autoren gehen den Fragen nach, warum es Männern offenbar gelingt, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen, ob Frauen Leitungspositionen nicht anstreben oder ob es andere Hintergründe gibt. Auf der Basis empirischer Daten wird diesen Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive nachgegangen. In einer Primäranalyse wurden hierzu unterschiedliche relevante Institutionen und Organisationen schriftlich befragt, in einer Sekundäranalyse vorhandene Studien ausgewertet. Einen Kernpunkt der Unterscheidung der weiblichen und der männlichen Karriereverläufe in der Altenpflege stellen Inklusions- bzw. Exklusionsbedingungen dar, die durch die geschlechtsbezogenen Spezifizierungen von Erwartungen hervorgerufen werden. Es wird festgestellt, 'dass sowohl soziale als auch psychische Systeme in ihren operativen Beobachtungen aufgrund ihrer nicht gegebenen Autarkie von den zeitlich stabilen Mustern der Merkmale 'typischer' Frauen und 'typischer' Männer hochgradig infizierbar sind'. Die unterschiedlichen geschlechtsstereotypen Erwartungen an Frauen und Männer in der Altenpflege werden als zeitlich stabil und als in ihrer Positionsgebundenheit residual geprägt beschrieben. (IAB)
%K Altenpflege
%K stationäre Versorgung
%K Altenpfleger
%K Pflegeberufe
%K Heimleiter
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K soziales Netzwerk
%K institutionelle Faktoren
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Non-Profit-Organisation
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K berufliche Sozialisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060410f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....2-00 BM 973
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Bosch, Gerhard
%T Die sogenannte Dienstleistungslücke in Deutschland : ein Vergleich von Konzepten für mehr Beschäftigung und neue Formen der Arbeitsmarktorganisation im tertiären Sektor
%D 2002
%P 63 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1980; E 2010;
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2002-01
%@ ISSN 0949-4944
%U http://www.iatge.de/aktuell/veroeff/am/bosch02a.pdf
%X "Der Übergang zur modernen Dienstleistungsgesellschaft fällt in allen hochindustrialisierten Ländern schwer. In der Bundesrepublik gilt es zudem, wirtschaftliche Probleme infolge der Wiedervereinigung zu lösen und die Arbeitslosigkeit zu vermindern. Dafür liegen zwar unterschiedliche wissenschaftliche Konzepte vor; die Politik muss aber die weitere Entwicklung des tertiären Sektors stringent und allgemein zuträglich steuern. Deshalb hat der Autor den bisherigen Strukturwandel sowie die Arbeitsformen und die Beziehungen der Tarifparteien in diesem Sektor eingehender untersucht und drei Fallstudien angestellt. Demnach ist der Dienstleistungssektor der Bundesrepublik hochproduktiv, jedoch wenig beschäftigungsintensiv. Bedeutend ist insbesondere die interne Tertiarisierung beim verarbeitenden Gewerbe. Die Zunahme sozialer und persönlicher Dienstleistungen wird indes gebremst durch die relativ geringe Erwerbstätigkeit der weiblichen Bevölkerung und durch die vergleichsweise kurzen Arbeitszeiten, nicht so sehr durch die Preise. Förderlich sind neuerdings gemeinsame Anstrengungen der Arbeitgeber und Gewerkschaften, die duale Ausbildung permanent zu reformieren. Hilfreich wäre eine flexiblere Arbeitsorganisation. Vor allem müssen Anpassungen des gesamten sozialen Systems bessere Möglichkeiten für Frauen schaffen, Hausarbeit und Familienpflichten mit Erwerbstätigkeit zu verbinden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K zusätzliche Arbeitsplätze - Konzeption
%K Beschäftigungsform
%K Beschäftigtenstruktur
%K job turnover
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Einzelhandel
%K Informationswirtschaft
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-10-08
%M k020805f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.)
%A Boushey, Heather
%A Fremstad, Shawn
%A Gragg, Rachel
%A Waller, Margy
%T Understanding low-wage work in the United States
%D 2007
%P 24 S.
%C Washington
%G en
%# A 1973; E 2006
%U http://www.inclusionist.org/files/lowwagework.pdf
%X "Over 40 million jobs in the United States-about one in three-pay low wages. Unlike good jobs, most low-wage jobs do not offer employment benefits such as health insurance or retirement accounts, tend to have inflexible or unpredictable scheduling requirements, and provide little opportunity for career advancement. Globalization, automation, outsourcing, and other economic forces have all contributed to a changing domestic labor market. All too often low-wage jobs are replacing jobs that have traditionally supported a broad middle class. While there is considerable public concern about the erosion of the middle class, national policy-makers have done little in the last decade to improve the pay and conditions of low-wage work. The next decade could be one of considerable progress for improving low-wage jobs. In November 2006, voters in six states boosted state minimum wages, and voters in even more states elected candidates who pledged to increase the federal minimum wage and take steps to improve the economy for everyone. Yet relatively little agreement exists about the policies (beyond raising the minimum wage) that can improve these jobs, even among experts studying low-wage work. The Mobility Agenda staff is developing a menu of new ideas and strategies for improving lowwage work, a set of options that goes beyond minimum wage to strengthen the labor market and build an economy that works for everyone. Our focus is on improving wages, benefits, and other conditions of low-wage work. We seek to encourage further public debate about the significance of low-wage work and to promote discussion among stakeholders-workers, employers, policymakers, academics, community organizers, and others-about the extent to which a more direct focus on the labor market and economic policy is necessary to reduce poverty and improve the well-being of low-income families.1 In this report, we define low-wage work and provide a description of the low-wage labor market. We also examine the extent to which opportunity exists for workers to move out of the low-wage labor market and into better-paying jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K Lohnentwicklung
%K Lohnpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Mindestlohn
%K Niedrigeinkommen - Begriff
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-19
%M k070411p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brader, Doris
%A Lewerenz, Julia
%T Frauen in Führungspositionen: An der Spitze ist die Luft dünn
%D 2006
%P 4 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 02/2006
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb0206.pdf
%X "In der obersten Leitungsebene von Betrieben ist nur jede vierte Führungskraft eine Frau. Dies ergab eine repräsentative Befragung von fast 16.000 Betrieben in Deutschland. In der zweiten Führungsebene liegt der Frauenanteil bereits über 40 Prozent. Das entspricht beinahe dem durchschnittlichen Anteil an allen Beschäftigten. Allerdings gibt es erhebliche Unterschiede nach Betriebsgröße, Branche und Sektor: - So werden kleine Betriebe häufiger von Frauen geführt als große. In der ersten Führungsebene von Großbetrieben liegt der Frauenanteil gerade mal bei 4 Prozent. - Weibliche Chefs sind vorwiegend in Betrieben des Gesundheits- und Sozialwesens sowie im Bereich der privaten Dienstleistungen anzutreffen. - Frauen leiten eher Betriebe des öffentlichen Dienstes als privatwirtschaftliche. In der zweiten Führungsebene gibt es zwischen den Sektoren kaum noch Unterschiede. Mit Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie könnten die Karrierechancen von Frauen maßgeblich verbessert werden. Familiengerechte Arbeitsbedingungen in den Betrieben und bessere Möglichkeiten der Kinderbetreuung sind hierfür nur zwei Beispiele." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K IAB-Betriebspanel
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K mittlere Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-24
%M k060222n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-53 BM 013
%A Braun, Frank
%A Lex, Tilly
%A Rademacker, Hermann
%T Jugend in Arbeit : neue Wege des Übergangs Jugendlicher in die Arbeitswelt
%D 2001
%P 221 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-3079-1
%X Der Band dokumentiert 23 Praxisbeispiele in den Bereichen Vorberufliche Bildung, Berufsvorbereitung und berufliche Erstausbildung, qualifizierende Beschäftigung und abschlussbezogene Nachqualifizierung für junge Ungelernte, Hilfen für junge Fachkräfte an der zweiten Schwelle, Kooperation, Vernetzung und Steuerung bei der beruflichen Integration von Jugendlichen. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
1. Birgit Reißig: Außerschulischer Lernort für schulmüde Jugendliche
2. Rainer Lichte: Das Jahrespraktikum für Schüler der Hauptschule
3. Birgit Klein: Berufsorientierung und Lebensplanung in der gymnasialen Oberstufe
4. Gertrud Kühnlein: Berufsfindung und Ausbildung im Verbund - Schülerinnen und junge Frauen in der Informations-, Kommunikations- und Elektrotechnik
5. Frank Braun: Berufsvorbereitung für die neuen informations- und kommunikationstechnischen Berufe
6. Tilly Lex: Die Kasseler Produktionsschule - Verknüpfung von Berufsvorbereitung, Ausbildung und Arbeit
7. Günther Schaub: Ausbildung im Jugendhilfebetrieb
8. Christine Prei?/Peter Wahler: Ausbildung in der Juniorenfirma. Neue Anforderungen an Berufsausbildung
9. Thomas Gericke: Betriebliche Berufsausbildung für junge Frauen und Mädchen
10. Kerstin Schreier: Made Future - Zukunft gestalten durch eine außerbetriebliche Ausbildung mit transnationalem Bildungsansatz
11. Günther Schaub: Teilzeitausbildung für junge Frauen mit Kindern
12. Birgit Klein: Kooperative Ausbildung - Berufsausbildung in Kooperation mit Betrieben
13. Günteher Schaub: Bike-Point
14. Gertrud Kühnlein: Qualifizierungsprojekt in Textil- und Gebäudereinigung
15. Birgit Reißig: Lernen im Arbeitsprozeß - Qualifizierung an- und ungelernter junger Erwachsener mit dem Ziel eines enerkannten Berufsabschlusses
16. Elke Schreiber: Qualifizierung im Güterverkehr - Chancen für den Berufseinstieg junger Sozialhilfeempfänger im Ostthüringischen Altenburg
17. Kerstin Schreier: Das Jugenddienstleistungszentrum - ein Zwischenglied für AusbildungsabsolventInnen auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt
18. Frank Braun: Berufserfahrungen an der zweiten Schwelle: Das "Europäische Jahr für Jugendliche"
19. Günther Schaub: Ausbildungsagentur
20. Elisabeth Müller-Neumann/ Helga Reindel/ Elvira Stegnos: Ausbildungsverbund ausländischer Betriebe in Mannheim
21. Thomas Gericke: Abschluß einer betrieblichen Berufsausbildung durch Ausbildung im Verbund
22. Frank Braun: Regionale Ausbildungsverbünde: ein Landesprogramm
23. Tilly Lex: Radwegebau und regionale Grünzüge in der Emscher Region - Jugendberufshilfe und regionale Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik.
%K Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche - Modellversuch
%K berufliche Integration
%K Berufsvorbereitung
%K Berufspraktikum
%K Berufsorientierung
%K Berufsfindung
%K weibliche Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K gewerblich-technische Berufe
%K Ausbildungsverbund
%K informationstechnische Berufe
%K Sozialhilfeempfänger
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Nachqualifizierung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Qualifizierung
%K Berufseinmündung
%K Jugendberufshilfe
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendhilfebetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-12-19
%M k010122f66
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-22 BN 825
%A Braun, Frank
%A Djafari, Nader
%A Gericke, Thomas
%A Lex, Lucy
%A Münk, Dieter
%A Rebhan, Volker
%A Schilling, Michael
%T Benachteiligt = chancenlos? : Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland
%D 2003
%P 172 S.
%C Villingen-Schwenningen
%I Neckar-Verlag
%G de
%# A 1974; E 1999;
%B Schriften zur Erwachsenenbildung in Baden-Württemberg : 21
%@ ISBN 3-7883-0887-7
%@ ISSN 0723-7197
%X Der Band stellt den Abschluss der langjährigen Beschäftigung der "Pädagogischen Arbeitsstelle für Erwachsenenbildung" in Baden-Württemberg mit dem Thema Jugendarbeitslosigkeit dar. Im ersten Teil "Analysen und Trends" werden zunächst empirisch-theoretische Befunde zur Jugendarbeitslosigkeit in Europa zusammengefasst. Dabei wird deutlich, dass die spezifisch deutschen Maßnahmen eingebettet sind in die Reform der europäischen Bildungspolitik und die beschäftigungspolitischen Leitlinien der Europäischen Union. Der nächste Beitrag beschäftigt sich mit dem Übergang von der Schule in die Berufsausbildung, und hier insbesondere mit dem Ausbildungsstellenmarkt. In der gegenwärtig ablaufenden Veränderung des dualen Systems der beruflichen Erstausbildung in Deutschland hin zu einem komplexen Übergangssystems wird im anschließenden Beitrag die Hauptschwierigkeit der Berufseinmündung von benachteiligten Jugendlichen gesehen. Im Praxisteil "Maßnahmen und Ergebnisse" wird an vier Beispielen verdeutlicht, dass man den Problemen benachteiligter Jugendlicher nicht hilflos gegenüber steht. Es werden Entwicklungspfade der Ausbildungsvorbereitung vorgestellt, die Berufsausbildung Benachteiligter in privatwirtschaftlichen Betrieben thematisiert, der Entwurf für ein Modellprojekt für einen modularisierten Startlehrgang vorgelegt und schließlich die Entwicklungsverläufe in drei Jugendhilfebetrieben beschrieben. (IAB)
%K benachteiligte Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Jugendsozialarbeit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendberufshilfe
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Übungsfirma
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendhilfebetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-08-11
%M k030422f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Labour Market Research, Aalborg (Hrsg.)
%A Bredgaard, Thomas
%A Larsen, Flemming
%A Madsen, Per Kongshoj
%T The flexible Danish labour market : a review
%D 2005
%P 43 S.
%C Aalborg
%G en
%B CARMA research paper : 2005/01
%@ ISBN 87-89639-27-8
%U http://www.socsci.auc.dk/carma/carma-1.pdf
%X "The objective of this review is to present an easily accessible overview of the existing knowledge and research results on the societal value of the flexible Danish labour market. Seen in an international perspective, Denmark is characterised by high employment and low marginalisation. It is widely assumed that the favourable results are due to the special Danish combination of flexible dismissal rules, an active labour market policy including rights and duties of education and placement, and relatively high unemployment benefits. In recent years the concept 'flexicurity' has come to be used to describe the particular Danish mix of flexibility and social security. There is widespread agreement that, in a time of increasing globalisation, maintaining high levels of employment will depend on a country's readiness for change and ability to adapt its production; and in this context the flexibility of the labour market is a pivotal factor. Against this background - and by including international experiences - this review will give an overview of the areas that are particularly relevant for the positive as well as negative effects of the flexible Danish labour market, and of the challenges that globalisation poses to the organisation of the Danish 'flexicurity system'. The review will also point out the economic and political preconditions for the flexibility, and the challenges facing the Danish model in the next few years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsrecht
%K soziale Sicherheit
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Personalanpassung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitsmarktmodell
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-01-23
%M k060111f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn, Gesprächskreis Migration und Integration (Hrsg.)
%A Brinkmann, Ulrich
%A Dörre, Klaus
%A Röbenack, Silke
%A Kraemer, Klaus
%A Speidel, Frederic
%T Prekäre Arbeit : Ursachen, Ausmaß, soziale Folgen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse
%D 2006
%P 108 S.
%C Bonn
%G de
%B Gesprächskreis Migration und Integration
%@ ISBN 3-89892-309-6
%U http://library.fes.de/pdf-files/asfo/03514.pdf
%X Das Gutachten gibt einen Überblick sowohl über Begriffsdefinitionen und Diskurse über 'prekäre Beschäftigung' als auch über Daten zu Struktur und Ausmaß prekärer Beschäftigung, wobei besonderes Augenmerk dabei auf der Situation von Migrantinnen und Migranten liegt, die in besonderer Weise von diesen Entwicklungen betroffen sind. Darüber hinaus wird anhand neuer empirischer Forschungsergebnisse der Frage nachgegangen, wie diese Formen der Beschäftigung auf subjektiver Ebene sowie auf gesellschaftlicher Ebene verarbeitet werden. Eine zentrale These ist, dass prekäre Beschäftigungen nicht nur zu Unsicherheitsgefühlen bei den unmittelbar Betroffenen führen, sondern auch ausstrahlen auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in relativ gesicherten Normalarbeitsverhältnissen. Gefühle der Unsicherheit und der Zukunftsangst breiten sich in weiten Teilen der Bevölkerung aus und motivieren eine Suche nach alternativen Integrationsstrategien. Hierdurch werden 'ausgrenzende Integrationskonzepte' begünstigt. Da diese Konzepte ein Verbindungsglied zwischen Arbeitserfahrungen und der politischen Axiomatik des Rechtspopulismus darstellen, kann dies auch zu einer Verstärkung und Ausweitung rechtsextremer Orientierungen beitragen. Insofern tangieren prekäre Beschäftigungsverhältnisse auch den Zusammenhalt der Gesellschaft. Es werden mögliche Handlungsoptionen und Ansatzpunkte einer 'Politik der Entprekarisierung' aufgezeigt, die sich auf ideologische Leitbilder sowie arbeitsmarktpolitische und geschlechterdemokratische Strategien bezieht. Als Eckpfeiler hierfür werden unter anderem Mindestlöhne und gewerkschaftliche Standards für 'gute Arbeit' betrachtet. Übergreifendes Ziel dieser Politik ist es, 'flexible Arbeitsformen nicht zu verhindern, sondern ihnen nach und nach ihren prekären Charakter zu nehmen'. (IAB)
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Flexibilitätsforschung
%K atypische Beschäftigung - Ursache
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Wahrnehmung
%K Rechtsextremismus
%K Rassismus
%K soziale Werte
%K Mindestlohn
%K Gewerkschaftspolitik
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Ideologie
%K Neoliberalismus
%K Leitbild
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Integration
%K atypische Beschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K Mini-Job
%K Ich-AG
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-06
%M k060224f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 61420 BK 786
%A Brose, Hanns-Georg
%T Die Reorganisation der Arbeitsgesellschaft
%D 2000
%P 276 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-36524-3
%X "Vom 'Ende der Arbeit' kann keine Rede sein, wohl aber von einem durchgreifenden Wandel ihrer Organisationsformen. Die Transformation der Arbeitsgesellschaft muß als Strukturwandel von Organisationen sowie auf der Folie eines veränderten Verhältnisses von Organisation und Gesellschaft betrachtet werden. Die Beiträge befassen sich mit neuen Organisationsmustern wie Call-Center oder erfolgsbezogenen Entgeltsystemen sowie mit empirisch bislang unterbelichteten Prozessen der Arbeitsorganisation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsgesellschaft
%K sozialer Wandel
%K organisatorischer Wandel
%K berufliche Mobilität
%K Telekom
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Non-Profit-Organisation
%K Call Center
%K Produktionsorganisation
%K Lohnform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Japan
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-12
%M k010122f57
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%A Erlinghagen, Marcel
%T Austritte aus Beschäftigung in Ostdeutschland : Entlassungen und Befristungen dominieren, deutscher Arbeitsmarkt nach wie vor gespalten
%D 2005
%P 9 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1991; E 2001
%B IAT-Report : 2005-02
%@ ISSN 1619-1943
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050404f04.pdf
%X "In den neuen Bundesländern werden häufiger Beschäftigungsverhältnisse beendet als in den alten. Arbeitgeberseitige Entlassungen waren in Ostdeutschland in den 1990er Jahren der häufigste Grund zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Dies steht im Kontrast zu Westdeutschland, wo in den meisten Jahren die Eigenkündigungen dominierten. 'Sonstige' Austritte, die nicht auf Kündigung einer der beiden Seiten zurückgehen, haben im Osten viel größere Bedeutung als im Westen. Anzahl und Gründe der Austritte in Ostdeutschland reagieren weniger eindeutig auf konjunkturelle Veränderungen als in Westdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitgeberkündigung - Quote
%K Entlassungen - Entwicklung
%K Kündigungsschutz
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung - Quote
%K Kündigungsrecht
%K Freiwilligkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-04-12
%M k050404f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 05123 BS 504
%1 Great Britain, Department of Trade and Industry (Hrsg.)
%A Bryson, Alex
%A Forth, John
%A Barber, Catherine
%2 Bryson, Alex
%2 Forth, John
%2 Lazear, Edward
%2 Schaw, Kathryn
%2 Margolis, David
%2 Dale-Olsen, Harald
%2 Gupta, Nabanita Datta
%2 Eriksson, Tor
%2 Addison, John
%2 Bellmann, Lutz
%2 Schank, Thorsten
%2 Teixeira, Paulino
%2 Bryan, Mark
%2 Hijzen, Alex
%2 Upward, Richard
%2 Wright, Peter
%T Making linked employer-employee data relevant to policy
%D 2006
%P 155 S.
%C London
%G en
%# A 1981; E 2003
%S DTI occasional paper : 04
%U http://www.berr.gov.uk/files/file28176.pdf
%X "The role of linked employer-employee data (LEED) in advancing understanding of labour markets is well-established in parts of Northern Europe. Recognising the potential of such data, the United States has devoted considerable resources to constructing LEED from existing administrative sources. In the European Union, there is a similar drive. In the United Kingdom, despite an excellent nationally-representative LEED survey3 which has helped us understand the contours of industrial relations, and the recent emergence of some administrative LEED sources, the analysis of such data remains in its relative infancy. Furthermore, throughout the world, we believe that insufficient attention has been paid to the ways in which LEED data can make a contribution to policy analysis. This is the challenge to labour economists and other researchers as they seek to persuade national and supranational governments to commit sizeable resources to the production and analysis of these data. It was in response to this challenge that the Department of Trade and Industry (DTI) and the Policy Studies Institute (PSI) ran a one-day workshop in London on the 16th September 2005, bringing together some of the principal LEED analysts from Europe and the United States." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Alex Bryson, John Forth: The policy relevance of linked employer-employee Data (1-8);
Edward P. Lazear, Kathryn L. Shaw: Wage structure, raises and mobility (9-27);
David N. Margolis: Compensation policy, human resource management practices and takeovers (28-44);
Harald Dale-Olsen: Using linked employer-employee data to analyse fringe benefits policies: Norwegian experiences (45-77);
Nabatina Data gupta, Tor Eriksson: New workplace practices and the gender wage gap: Can the new economy be the great equaliser? (78-100);
John t. Addison, Lutz Bellmann, Thorsten Schank, Paulino Teixeira: The determinants of the employment structure: Wages, trade, technology, and organisational change (101-119);
Mark L. Bryan: Analysing working time: Why use linked employer-employee Data? (120-133);
Alex Hijzen, Richard Umward, Peter Wright: Using linked employer-employee data to estimate the earnings costs of business clousure in the UK (134-153).
%K Arbeitsstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K Datengewinnung
%K Politikberatung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Unternehmensübernahme
%K human resource management
%K Personalanpassung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Arbeitsorganisation
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur - Determinanten
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K technischer Wandel
%K Außenhandelsentwicklung
%K Lohnelastizität
%K Qualifikationsniveau
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Wochenarbeitszeit
%K Betriebsstilllegung
%K Einkommensentwicklung
%K Europäische Union
%K Norwegen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-06-26
%M k060614f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centrum für Hochschulentwicklung, Gütersloh (Hrsg.)
%A Buch, Florian
%A Landfester, Katharina
%A Linden, Pia
%A Rössel, Jörg
%A Schmitt, Tassilo
%T Zwei Jahre Juniorprofessur : Analysen und Empfehlungen
%D 2004
%P 40 S.
%C Gütersloh
%G de
%# A 2004; E 2004
%U http://www.che.de/downloads/JP_Studie_Endfassung__4_233.pdf
%X "Die Studie hat die Lage der Juniorprofessur aus der Sicht der aktuellen Stelleninhaber zum Gegenstand. Ganz allgemein kann man festhalten, dass diese die neue Stellenkategorie als einen wesentlichen Fortschritt für den wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland betrachten. Besonders erfreulich ist, dass eine Mehrheit der Befragten ihre Situation als gut und sehr gut einschätzen. Weiterhin ist bemerkenswert, dass ein Drittel auch mit insgesamt guten Karrierechancen rechnet. Gleichwohl gilt es vieles zu verbessern. In wichtigen Fragen wie der Ausstattung mit Personal- und Sachmitteln sind einerseits fächer- und länderspezifisch erhebliche Differenzen zu erkennen, andererseits und insgesamt aber auch beklagenswerte Defizite. Zugleich zeigt sich aber, dass durchaus erhebliche Spielräume bestehen, die von den Ländern, den Hochschulen und den Fachbereichen im Sinne einer angemessenen Förderung dieser zentralen Kategorie des wissenschaftlichen Nachwuchses genutzt werden sollten. Erwartet wird ein faires und kompetitives Berufungsverfahren nach einer angemessenen, etwa zweijährigen Postdoc-Phase. Mit Nachdruck wird erwartet, dass im Rahmen von offenen Verhandlungen schon bei der Berufung Klarheit über Aufgaben und Ausstattung erzielt wird. Positiv ist zu vermerken, dass die Stelleninhaber überwiegend Anerkennung finden und sich bei Ressourcen, Aufgabenverteilungen (einschließlich von Aufgaben in der Lehre) und Gremienbesetzungen vielfach angemessen berücksichtigt fühlen. Weitere Qualifizierungsangebote werden für wünschenswert gehalten. Ebenfalls wünschenswert scheint aus Gründen der Familienverträglichkeit und der Gleichstellung von Frauen die Einführung einer Teilzeitjuniorprofessur. Zur Erreichung des Ziels einer Senkung des Erstberufungsalters ist unter anderem die Einrichtung von Tenure-Track-Optionen von zentraler Bedeutung. Die Juniorprofessur gibt unter dieser Bedingung auch mit Blick auf das Ziel einer größeren Selbstständigkeit des wissenschaftlichen Nachwuchses Grund zu einiger Hoffnung. Insgesamt wird die Juniorprofessur im Sinne eines training on the job als angemessene Vorbereitung auf Lebenszeitprofessuren angesehen. Bedenklich ist allerdings, dass zum Teil deutliche Diskrepanzen zwischen der Einschätzung der Wichtigkeit bestimmter Karriereaspekte im Rahmen der Evaluation einerseits und bei der Berufung auf Professuren andererseits bestehen. Fragen zur Gestaltung des Karriereweges im Einzelnen führen in den verschiedenen Fächergruppen zu voneinander abweichenden Antworten insbesondere im Hinblick darauf, unter welchen Bedingungen die Evaluation stattfinden soll und ob die Stelleninhaber eine Habilitation weiterhin für erforderlich halten. Hier ist ein zentraler Befund, dass die Habilitation vielfach aus Unsicherheit über die künftigen Karrierechancen weiterhin für erforderlich gehalten wird. Diese Unsicherheit hängt unmittelbar damit auch zusammen, dass die Einräumung von Tenure- Track-Optionen bislang noch keine hinreichende Verbreitung besitzt. Als zentral werden dafür aber scharfe Bestimmungen für Hausberufungsverbote bei der Besetzung der Juniorprofessuren angesehen. Auch die Schaffung von Auffangpositionen für negativ evaluierte bzw. positiv evaluierte Juniorprofessoren ohne sofortige Berufung auf eine entfristete Professur wird vielfach angemahnt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschullehrer
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsnachwuchs
%K Hochschule
%K Universität
%K Stellenausschreibung - Entwicklung
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Frauen - Quote
%K Beruf und Familie
%K Teilzeitarbeit
%K Habilitation - Alternative
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-05-06
%M k050412f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-14 BR 782
%A Bühler, Caroline
%T Vom Verblassen beruflicher Identität : Fallanalysen zu Selbstbildern und Arbeitsethiken junger Erwerbstätiger
%D 2005
%P 228 S.
%C Zürich
%I Seismo Verlag
%G de
%B Schriften zur Sozialen Frage : 02
%@ ISBN 3-03777-032-5
%X "Die wirtschaftlichen Umbrüche der letzten Jahre haben Einfluss auf den subjektiven Stellenwert von Arbeit und Beruf. Wie finden sich die Einzelnen in herkömmlichen oder neuen Berufen zurecht? Welche Strategien wählen sie angesichts der veränderten Tätigkeitsfelder und Beschäftigungsverhältnisse? Wie sind sie emotional mit ihrer Arbeit verbunden? Die Erwerbstätigkeit wird von manchen Interviewten explizit als sinnstiftendes Zentrum des Lebens dargestellt. Nicht mehr so arbeiten zu können, 'wie es richtig wäre', verunsichert und führt zu Motivationsproblemen. Viele Betroffene geben an, der zunehmende Effizienzdruck entfremde sie von ihrer Arbeit, die Beschäftigten würden sich entsolidarisieren und die Qualitätsmassstäbe könnten nicht mehr eingehalten werden. Der Frage, welche Konsequenzen sich längerfristig daraus ergeben, dass sich Berufe und Ausbildungsgänge rasch wandeln und sich die Einzelnen mit einem erhöhten Druck zur Flexibilität konfrontiert sehen, wurde in der Schweiz bislang kaum Beachtung geschenkt. Die Studie trägt dazu bei, mögliche Risiken, paradoxe Folgen und unbeabsichtigte Auswirkungen der tiefgreifenden Veränderungen von Berufen zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf
%K Identitätsbildung
%K soziale Identität
%K berufliche Identität - Typologie
%K Erwerbsarbeit
%K Ethik
%K Berufsmotivation
%K berufliches Selbstverständnis
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K soziale Herkunft
%K berufliche Autonomie
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Entfremdung
%K Berufsinteresse
%K Berufsfelder
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Sozialisation
%K Intergenerationsmobilität
%K Selbstbild
%K junge Erwachsene
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-29
%M k051108f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2100-41 BT 812
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg, Landesarbeitsamt Nordrhein-Westfalen, Referat Information Controlling Forschung (Hrsg.)
%T IAB-Betriebspanel NRW 2002 : Teil 1: Ausbildung
%D 2003
%P 12 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2002; E 2002
%S Aktuelles aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 01/2003
%@ ISSN 1612-7277
%X "Ergebnisse im Überblick:
Jeder dritte Betrieb in NRW bildet aus:
Für eine Erhöhung des Ausbildungsplatzangebotes in Nordrhein-Westfalen bildet die Gruppe der ausbildungsberechtigten, aber derzeit nicht ausbildenden Betriebe mit 25 Prozent aller Betriebe in NRW (Westdeutschland 27 Prozent) ein beachtliches Ausbildungspotenzial. So besitzen in den Branchen Kredit- und Versicherungsgewerbe, Erziehung und Unterricht, Handel und Reparatur und im Verarbeitenden Gewerbe überdurchschnittlich viele Betriebe eine Ausbildungsberechtigung, die sie nicht nutzen. Die Zahl der ausbildenden Betriebe ist in den einzelnen Branchen Nordrhein-Westfalens unterschiedlich hoch. Überdurchschnittlich hoch ist sie im Baugewerbe, dem Verarbeitenden Gewerbe sowie dem Gesundheits- und Sozialwesen. In der Branche Verkehr- und Nachrichtenübermittlung und bei Organisationen ohne Erwerbscharakter beteiligen sich demgegenüber deutlich weniger Betriebe an der Ausbildung.
Ausbildungsquote - große Unterschiede zwischen den Branchen:
Setzt man die Zahl der Auszubildenden ins Verhältnis zur Zahl der Beschäftigten (=Ausbildungsquote), wird die überdurchschnittliche hohe Ausbildungsleistung des Baugewerbes deutlich. Mit 9 Prozent ist die Ausbildungsquote im Baugewerbe mehr als doppelt so hoch wie im Durchschnitt des Landes Nordrhein-Westfalen (Durchschnitt: 4 Prozent). Zu den Branchen mit unter dem Durchschnitt liegenden Ausbildungsleistungen gehört u. a. die öffentliche Verwaltung (Ausbildungsquote 2 Prozent).
Nur jeder zweite Auszubildende wird nach Abschluss der Ausbildung in NRW übernommen
In Nordrhein-Westfalen wurde 2002 nur noch rund jeder zweite Auszubildende (52 Prozent) vom Ausbildungsbetrieb übernommen (Westdeutschland: 57 Prozent). Die Übernahmequote in Nordrhein-Westfalen ist im Jahr 2002 zum dritten Mal in Folge gegenüber dem Vorjahreswert gesunken. In den einzelnen Branchen waren die Übernahmequoten unterschiedlich hoch. Die besten Chancen bestanden im Verarbeitenden Gewerbe, im Kredit- und Versicherungsgewerbe, sowie im Bereich Bergbau / Energie / Wasser. In diesen drei Branchen wurden jeweils fast drei Viertel der erfolgreichen Ausbildungsabsolventen übernommen. Im Bereich der öffentlichen Verwaltung wurden nur zwei Drittel der Absolventen übernommen; in den beiden Branchen unternehmensnahe Dienstleistungen und übrige Dienstleistungen sogar nur rund ein Drittel." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Ausbildungsquote
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K Auszubildende
%K zweite Schwelle
%K Geschlechterverteilung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-16
%M k070704f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352123 BH 530
%A Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin, Bonn (Hrsg.)
%T Personalentwicklung durch Berufsbildung : Strategien, Instrumente, Zusatzqualifikationen
%D 1999
%P 196 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 3-7639-0860-9
%X "In den Unternehmen wird die Entscheidung für die berufliche Bildung zunehmend daran gekoppelt, wie sehr sie ein geeignetes Instrument der Personalentwicklung ist. Davon hängt ab, ob auch zukünftig die betriebliche Ausbildung der Hauptweg für die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist, und ob die berufliche Karriere der Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen, die in eine unternehmerische Entwicklungskonzeption eingebettet sind, unterstützt wird. Ungeachtet des Trends zur Ökonomisierung der Bildung steigen die Anforderungen an die Arbeitnehmer weiter. Sie müssen für die Beherrschung immer komplexer werdender technischer oder administrativer Aufgaben nicht nur hervorragend fachlich, sondern auch fachübergreifend qualifiziert sein - und darüber hinaus Sozial- und Methodenkompetenz besitzen. Schon seit längerem beobachtet das Bundesinstitut für Berufsbildung diese Entwicklung und hat speziell zur Frage der Zusatzqualifikationen eine Reihe von Modellversuchen initiiert: Das Buch bietet eine Fülle von nützlichen Orientierungshilfen für Strategien einer 'Personalentwicklung durch Berufsbildung', in die Momentaufnahmen und Ergebnisse aktueller Modellversuche eingeflossen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalentwicklung - Instrumentarium
%K Berufsbildung
%K Zusatzqualifikation
%K Kundenorientierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Lernorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-01-10
%M i990622f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2000-13 BP 545
%A Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%T Berufsbildung für eine globale Gesellschaft : Perspektiven im 21. Jahrhundert. 4. BIBB-Fachkongress 2002. Ergebnisse und Ausblicke. Mit umfassender Dokumentation auf CD-ROM
%D 2003
%P 158 S. u. CD-ROM
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 3-7639-1008-5
%X Im Mittelpunkt des Kongresses stand die zunehmende internationale Vernetzung von Arbeitsweisen. 'Denn Globalisierung und Internationalisierung haben erkennbar die deutsche Berufsbildungsforschung und Berufsbildung erreicht und bestimmen sie.' In elf Foren und 42 Arbeitskreisen waren Internationalisierung und Globalisierung entweder selbst Gegenstand der Beratungen oder die sich daraus ergebenden Konsequenzen für das Berufsbildungssystem, für die Berufsbildungsforschung, für die Praktiker der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie für die Ausbildenden und Auszubildenden. Inhaltsverzeichnis: Forum 1: Die Arbeitswelt im Wandel und Konsequenzen für die berufliche Bildung; Forum 2: Internationalisierung der beruflichen Bildung - Erfahrungen und Strategien; Forum 3: Lebensbegleitendes Lernen - die Bedeutung des beruflichen Erfahrungslernens für die Kompetenzentwicklung; Forum 4: 'E-Learning' - Anspruch und Praxis; Forum 5: Die Zukunft des Prüfens; Forum 6: Gewerblich-technische Berufe im Wandel - neue Zuschnitte und Prinzipien; Forum 7: Innovative Ansätze in kaufmännischen Dienstleistungsberufen und Berufen der Medienwirtschaft; Forum 8: Personenbezogene Dienstleistungen im Spannungsfeld von Markt, Staat und Gesellschaft: Strukturveränderungen - Paradigmenwechsel - Qualifikationsentwicklungen; Forum 9: Benachteiligung in der Bildungsgesellschaft - Perspektiven der beruflichen Förderung; Forum 10: Bedarfsgerechte Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen - Leitmotiv Überbetrieblicher Berufsbildungsstätten (ÜBS) als Kompetenzzentren; Forum 11: Aufstieg und Fachkarrieren durch Weiterbildung. (IAB)
%K Bundesinstitut für Berufsbildung
%K Bildungsforschung - Internationalisierung
%K Berufsbildungssystem
%K Zukunftsperspektive
%K 21. Jahrhundert
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Berufsbildung - Internationalisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K lebenslanges Lernen
%K E-Learning
%K Prüfungsordnung
%K gewerblich-technische Berufe
%K Berufswandel
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K kaufmännische Berufe
%K Medienberufe
%K Dienstleistungsberufe
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Benachteiligtenförderung
%K Kompetenzzentrum
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-02
%M k041026f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-0DE0-203300 BK 860, 0
%F 90-203.0208,1
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%2 Alex, Laszlo
%2 Dostal, Werner
%2 Behringer, Friederike
%2 Haak, Carroll
%2 Hilbert, Christoph
%2 Oschmiansky, Heidi
%2 Ronault, Sophie
%2 Schömann, Isabelle
%2 Schömann, Klaus
%T Qualifikationsstrukturbericht 2000
%D 2000
%P Getr. Sz.
%C Bonn
%G de
%# A 1979; E 2010;
%X Ziel dieses Berichtes ist es, die längerfristige strukturelle Entwicklung der Beschäftigung mit Hilfe der vorliegenden Statistiken wie Mikrozensus, Beschäftigtenstatistik sowie einschlägigen repräsentativen Untersuchungen darzustellen. Der "Qualifikationsstrukturbericht 2000" ist der erste Bericht. Er ist ein Gemeinschaftswerk von vier Instituten: vom Bundesinstitut für Berufsbildung, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB), Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (DIW), sowie vom Wissenschaftszentrum, Berlin (WZB). Jedes der genannten Institute ist für die Inhalte der in fünf Einzelabschnitten ausgewiesenen Beiträge verantwortlich.
Die einzelnen Abschnitte hängen inhaltlich zusammen und ergänzen einander. Im Kapitel 2 stellt das IAB den Wandel der Bildungs- und Ausbildungsbeteiligung und die Entwicklung der Berufe nach wichtigen Strukturmerkmalen dar. Der Beitrag des DIW, beruhend auf dem am Institut angesiedelten Sozio-ökonomischen Panel (SOEP) - eine seit 1984 jährlich durchgeführte repräsentative Befragung von Personen über 15 Jahre - widmet sich der Veränderung der Qualifikationsstruktur der Wohnbevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Deutsche und Ausländer), der Verwertung von Qualifikationen in der Erwerbstätigkeit und der Betroffenheit und den Folgen eines Berufswechsels insbesondere im Zusammenhang mit den wachsenden Dienstleistungstätigkeiten. In der Untersuchung des BIBB werden auf der Basis der vier repräsentativen BIBB-IAB-Erwerbstätigenbefragungen von 1979 bis 1999 die sektoralen und beruflichen Qualifikationsstrukturveränderungen dargestellt. Das 5. Kapitel enthält die Tätigkeits- und Qualifikationsprojektionen des IAB in Zusammenarbeit mit der Prognos AG. Der Schwerpunkt des 6. vom WZB erstellten Kapitels ist die internationale Entwicklung, der Vergleich der Verfahren in den einzelnen Ländern zur Erhebung des Qualifikationsbedarfs und der Umsetzung des erkannten Bedarfs in Maßnahmen. (IAB2)
%K Qualifikationsstruktur - Bericht
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsverwertung
%K Qualifikationsbedarf
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufsstrukturwandel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-07
%M k010202f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%T Transferkonzept
%D 2007
%P 20 S.
%G de
%# A 2006; E 2007
%S BQF-newsletter : 11/2007
%U http://www.kompetenzen-foerdern.de/Newsletter11_07.pdf
%X Aufbauend auf den Ergebnissen des Programms 'Kompetenzen fördern - Berufliche Qualifizierung für Zielgruppen mit besonderem Förderbedarf' (BQF-Programm), der Arbeit der Entwicklungsplattformen und den Ergebnissen der wissenschaftlichen Begleitung/Evaluation rundet eine Transferphase das Programm ab. Durch gezielte Transfermaßnahmen werden die Verbreitung und strukturelle Verankerung transferfähiger und transferwürdiger Programmergebnisse unterstützt. Die Aktivitäten im Rahmen der Transferphase sind ein Zwischenschritt hin zu einer Gesamtstrategie von angestrebten Strukturverbesserungen der beruflichen Benachteiligtenförderung. Die Aktivitäten des Transfers definieren sich durch die Aufgaben an der Schnittstelle zwischen den Programmergebnissen und dem Bedarf im Handlungsfeld. Sie können differenziert werden in: Sammlung von Produkten; Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen aus den Erfahrungen und Ergebnissen des Programms; Sichtung und Verdichtung von Themen mit zentraler Bedeutung; Identifizierung von Good-Practice; adressatengerechte, nutzerorientierte Aufbereitung von Ergebnissen; Präsentation von Ergebnissen, Dokumentation; Lieferung von Beiträgen für die Weiterentwicklung der Benachteiligtenförderung. Es wurden vier Transferplattformen entwickelt: 1. 'Ausbildungs- und Qualifizierungspotenziale von Betrieben stärker integrieren!'; 2. 'Berufsorientierung frühzeitig beginnen, schulische Berufsvorbereitung arbeitsweltbezogen gestalten!'; 3. 'Individuelle Wege durch spezifische Förderangebote eröffnen!'; 4. 'Regionales Übergangsmanagement mit neuen Instrumenten stärken!'. Aufgabe der vier Transferplattformen ist es, als 'Ideengeber der Transferphase' zu fungieren. Die vier Bereiche werden anhand ausgewählter Vorhaben vorgestellt. Eine zentrale Transferstelle zur Koordination der Transferaktivitäten wurde beim Good-Practice-Center (GPC) im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) eingerichtet. (IAB)
%K Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K allein Erziehende
%K ausländische Jugendliche
%K Strafentlassene
%K Benachteiligtenförderung - Modellversuch
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsergebnis
%K best practice
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsbetrieb
%K Lernort Betrieb
%K Ausbildungsverbund
%K Berufsorientierung
%K Berufsvorbereitung
%K Nachqualifizierung
%K handlungsorientiertes Lernen
%K E-Learning
%K Kunsterziehung
%K regionales Netzwerk
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-26
%M k070619p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 AU 681
%A Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft
%T Gewerblich-technisch ausgebildete Frauen : zwei Untersuchungen zu Berufsübergang und Berufsverläufen in Niedersachsen und Berlin
%D 1991
%P 266 S.
%C Bad Honnef
%I Bock
%G de
%B Studien zu Bildung und Wissenschaft : 93
%@ ISBN 3-87066-696-X
%X Die beiden in diesem Band abgedruckten Studien wurden im Rahmen größerer Forschungsprojekte in Niedersachsen und Berlin durchgeführt. Sie leisten einen Beitrag zu Aufhellung des beruflichen Werdegangs gewerblich-technisch ausgebildeter Frauen, indem sie die Bedingungen ihres Übergangs in die Erwerbstätigkeit und ihre Bewährung im Beruf aufarbeiten. Im Mittelpunkt der Untersuchungen stehen die Fragen, ob die Frauen eine ausbildungsadäquate Beschäftigung finden, ob sie mit ihrer Arbeitssituation zufrieden sind, ob sie in den Betrieben akzeptiert werden und ob sie die Beschäftigung in diesen Berufsfeldern mit Familienaufgaben verbinden können. Die ersten Untersuchung zeigt zum einen die regionale Folgewirkung der von 1977 bis 1986 durchgeführten Modellversuchsreihe des Bundesministers für Bildung und Wissenschaft in Niedersachsen auf. Zum anderen präsentiert sie Struktur, Verlauf und Ergebnisse einer empirischen Erhebung, die die Erfahrungen der ausgebildeten Frauen in ihrer bisherigen Berufstätigkeit einerseits, die Erfahrungen der Betriebe mit diesen Frauen und ihre Bereitschaft, Frauen zukünftig vermehrt einzustellen, andererseits auszuloten versucht. Auch die in Berlin durchgeführte Untersuchung zum Thema "Frauen und Technik" bezieht sich auf die erwähnte Modellversuchsreihe. Anhand einer Berufsverlaufsbefragung werden "Stolpersteine, Sprungbretter und Höhenflüge" als Facetten im beruflichen Werdegang technisch qualifizierter Frauen sichtbar gemacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K gewerblich-technische Berufe
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Berufsausbildung - Modellversuch
%K Berufssituation
%K Arbeitssituation
%K Beruf und Familie
%K berufliche Reintegration
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-11
%M i910923f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 BM 668 (1)
%F 96-231-30 BM 668 (2)
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf, Bietergemeinschaft (Bearb.)
%A Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Bearb.)
%T Bericht zur Berufs- und Einkommenssituation von Frauen und Männern : Text- und Materialband
%D 2002
%P 235 S.; 110 S.
%C Berlin u.a.
%G de
%S Materialien zur Gleichstellungspolitik : 85
%X "Der Bericht ist Teil des Programms 'Frau und Beruf'. Er soll dazu beitragen, zielgerichtete Maßnahmen gegen nach wie vor andauernde Ungleichheit von Chancen, Positionen und Verdiensten bei Frauen im Beschäftigungssystem vorzubereiten. Teil I leistet eine Bestandsaufnahme der Geschlechterungleichheit auf der Grundlage repräsentativer Statistiken. In Teil II werden die Ursachen für die soziale und die ökonomische Ungleichheit der Geschlechter analysiert. Die Bestandsaufnahme im Teil I basiert auf folgenden repräsentativen Datensätzen: der Mikrozensus, Arbeitsmarktstatistiken, die Einkommens- und Verbrauchsstichprobe (EVS), die IAB-Beschäftigtenstichprobe, die Erhebung Alterssicherung in Deutschland (ASID) sowie die Erhebung Altersvorsorge in Deutschland (AVID), die BIBB-IAB-Befragung zur Qualifikationsverwertung, die IAB-Befragung zu ErziehungsurlauberInnen und einige andere. Da sich zehn Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung auch weiterhin regional unterschiedliche Entwicklungen bei Erwerbstätigkeit und Erwerbseinkommen beobachten lassen, präsentiert der Bericht die Daten nicht nur jeweils nach Geschlecht, sondern - soweit möglich - auch für West- und Ostdeutschland. Kapitel 1 des Berichts beginnt mit der schulischen und beruflichen Ausbildung von Frauen und Männern und widmet sich anschließend der Teilnahme beider Geschlechter am Erwerbsleben. Kapitel 2 und 3, die die empirische Bestandsaufnahme weiterführen, befassen sich mit den unterschiedlichen Arbeitseinkommen von Frauen und Männern - die sich zum Teil ergeben aus den in Kapitel 1 vorgestellten unterschiedlichen Arbeitsmarktpositionen, aber auch aus der Position der Geschlechter im privaten Haushalt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Erwerbsbeteiligung
%K Familienstand
%K Kinderzahl
%K Stellung im Beruf
%K atypische Beschäftigung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Qualifikation
%K Arbeitszeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Struktur
%K Unterbeschäftigung
%K stille Reserve
%K Einkommen
%K beruflicher Status
%K Lebensalter
%K Betriebszugehörigkeit
%K Erwerbseinkommen
%K Haushaltseinkommen
%K Lebenslauf
%K Rente
%K Alterssicherung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Familienstruktur
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Recht
%K Diskriminierung
%K Berufsfindung
%K Berufsausbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsbewertung
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Familienpolitik
%K Erziehungsurlaub
%K Arbeitskräfteangebot
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufssituation
%K Geschlechterrolle
%K Lohndiskriminierung
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-07-18
%M k020619f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung (Hrsg.)
%T Bericht der Bundesregierung über die Situation behinderter und schwerbehinderter Frauen und Männer auf dem Ausbildungsstellenmarkt
%D 2005
%P 85 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2004
%U http://www.sgb-ix-umsetzen.de/pdfuploads/bericht_schwerbehind_maenner-frauen-00.pdf
%U http://dip.bundestag.de/btd/15/059/1505922.pdf
%X "Behinderte Menschen sollen am Arbeitsleben und am Leben in der Gesellschaft wie nicht behinderte Menschen teilhaben können. Eine Ausbildung im dualen System, wie sie für nicht behinderte Menschen die Regel ist, ist deshalb auch für sie das vorrangige Ziel. Die Versorgung behinderter Jugendlicher mit Berufsausbildungsstellen in Deutschland ist sehr gut: Im Ausbildungsjahr 2003/2004 konnte die Bundesagentur für Arbeit 72,9 Prozent der behinderten jugendlichen Bewerber in Ausbildungsstellen und 24,5 Prozent in Alternativangebote, z. B. berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen, vermitteln. Das führt zu einer sehr hohen Versorgungsquote der behinderten Bewerber von 97,4 Prozent. Dieses Ergebnis zeigt, dass die Berufsausbildung behinderter junger Frauen und Männer auf einem breiten Fundament steht: Bereits in der Schule berät die Bundesagentur für Arbeit, unterstützt von Integrationsfachdiensten, behinderte Schülerinnen und Schüler sowie deren Eltern individuell über die Möglichkeiten einer Berufsausbildung. Für behinderte Jugendliche, die beim Verlassen der Schule noch nicht ausbildungsreif sind, bietet die Bundesagentur für Arbeit gezielt berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen an. Arbeitgeber, die behinderte Menschen ausbilden, können staatliche Zuschüsse erhalten, insbesondere zu den Ausbildungskosten und für die behinderungsgerechte Einrichtung des Arbeitsplatzes. Ist eine Ausbildung im dualen System wegen Art oder Schwere der Behinderung trotz der staatlichen Zuschüsse nicht erreichbar, stehen den behinderten Menschen andere, auf ihre Behinderung abgestimmte Angebote zur Verfügung. In erster Linie sind dies wohnortnahe berufliche Rehabilitationseinrichtungen und Berufsbildungswerke. Das gute Ergebnis bei der Versorgung behinderter Bewerber ist nicht zuletzt darauf zurückzuführen, dass es diese außerbetrieblichen Ausbildungsmöglichkeiten gibt. Mindestens die Hälfte der behinderten Jugendlichen wird außerbetrieblich ausgebildet. Die außerbetriebliche Ausbildung erfolgt auf einem anerkannt hohen Niveau. Wegen fehlender Betriebsnähe ist es jedoch für diese Jugendlichen trotz erfolgreich abgeschlossener Ausbildung oftmals schwierig, einen Arbeitsplatz zu finden. Hier setzt das Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen vom 23. April 2004 an: Um die Zahl der betrieblichen Ausbildungen zu erhöhen, wurden die Fördermöglichkeiten für Arbeitgeber verbessert und das Beratungs- und Unterstützungsangebot verstärkt. Gleichzeitig wurden die Voraussetzungen für die sog. 'verzahnte Ausbildung' verbessert. Dies ist eine besondere Form der außerbetrieblichen Ausbildung, in der die Jugendlichen möglichst umfängliche Teile ihrer Ausbildung in Partnerunternehmen absolvieren. Dadurch erhöht sich die Betriebsnähe ihrer Ausbildung, so dass sie es später leichter haben, im Beruf Fuß zu fassen. Denn wenn die Jugendlichen im Betrieb bereits bekannt sind, erhöhen sich ihre Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden. Damit die gesetzlichen Regelungen und Neuerungen in das Bewusstsein der Beteiligten eingehen und gelebt werden, hat das Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung die Initiative 'job - Jobs ohne Barrieren' ins Leben gerufen. Ein Schwerpunkt der Initiative ist die Ausbildung behinderter Jugendlicher. Unternehmen sollen motiviert werden, verstärkt auch Jugendliche mit Behinderungen auszubilden. Sowohl auf der Auftaktveranstaltung der Initiative im September 2004 als auch auf der Schwerpunktveranstaltung 'Ausbildung' im März 2005 haben Unternehmensvertreter in beeindruckender Weise gezeigt, wie Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen möglich ist, wenn man nur will. So zieht sich der Satz 'Wollen muss man!' wie ein roter Faden durch die Initiative. Auch in Broschüren und im Internet des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung werden Beispiele von Arbeitgebern bekannt gemacht, die mit der Ausbildung und Beschäftigung behinderter Menschen gute Erfahrungen gemacht haben. Daneben fördert die Initiative innovative Projekte auf dem Gebiet der Ausbildung behinderter Frauen und Männer. Die Initiative des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherung hilft, bestehende Vorbehalte abzubauen und zeigt, dass auch bei schwieriger Arbeitsmarktlage eine erfolgreiche Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben möglich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K Schwerbehinderte
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Berufsausbildung
%K Bildungschancengleichheit
%K Schwerbehindertengesetz
%K Behindertenwerkstätte
%K betriebliche Berufsausbildung
%K duales System
%K Berufseinmündung
%K Berufsbildungswerk
%K berufliche Rehabilitation
%K Behindertenpolitik
%K Ausbildungsförderung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsstellenbilanz
%K überbetriebliche Ausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K behinderte Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-28
%M k050718f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesregierung
%T Zweite Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen : zweite Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
%D 2006
%P 62 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2001; E 2006
%U http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/bilanz-chancengleichheit,property=pdf,bereich=,sprache=de,rwb=true.pdf
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/2.-bilanz-chancengleichheit-englisch,property=pdf,bereich=,rwb=true.pdf
%X "Die '2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen' zeigt, dass Frauen in Unternehmen der privaten Wirtschaft immer häufiger Führungspositionen einnehmen. Der Bericht wurde gemeinsam von der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, BDI, BDA, DIHK und ZDH, in Auftrag gegeben. Die Bilanz geht zurück auf eine Vereinbarung von Bundesregierung und Wirtschaft, sich gemeinsam für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und für das berufliche Fortkommen von Frauen einzusetzen.
Verbesserte Rahmenbedingungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind von entscheidender Bedeutung, um mehr und vor allem auch höher qualifizierte Mütter und Väter am Arbeitsplatz zu halten. Wichtige Maßnahmen sind familienfreundliche Arbeitszeitangebote, Hilfen zur Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Berufsrückkehr und vor allem eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Gleichzeitig geht es darum, mehr junge Frauen für zukunftsorientierte Ausbildungen und Studiengänge zu gewinnen und ihnen nach Abschluss der Ausbildung berufliche Perspektiven in diesen Bereichen zu eröffnen. Bei der zweiten Bilanz handelt es sich um eine aktuelle, auf das Thema Frauen in Führungspositionen konzentrierte Bestandsaufnahme und die Darstellung aktueller Konzepte und Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen im Führungskräftebereich. Soweit es die Datenlage zulässt, werden quantitative und qualitative Vergleiche der Situation seit Inkrafttreten der Vereinbarung im Jahr 2001 und der aktuellen Situation dargestellt.
Der Bericht behandelt:
1. Frauen in Führungspositionen
2. Ausbildung, Studium und Weiterbildung
3. Erwerbstätigkeit und Karriereförderung im Unternehmen
4. Selbstständigkeit
5. Familienfreundliche Arbeitswelt
6. Ziele, Handlungsfelder und Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Beruf und Familie
%K Privatwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Arbeitsstatistik
%K Berufsbildung
%K Studium
%K Promotion
%K Berufswahl
%K Weiterbildung
%K Berufsberatung
%K Betriebsvereinbarung
%K Mentoring
%K Gender Mainstreaming
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmer
%K Arbeitswelt
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Reintegration
%K Unternehmenskultur
%K Personalpolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-13
%M k060308a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (Hrsg.)
%T Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen : neunte Fortschreibung des Datenmaterials
%D 2005
%P 165 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1984; E 2004
%S Materialien zur Bildungsplanung und zur Forschungsförderung : 129
%@ ISBN 3-934850-69-3
%U http://www.blk-bonn.de/papers/heft129.pdf
%X "Der erste Teil enthält eine 'Gewichtete Kurzdarstellung' der aktuellen Daten aus den Jahren 2003 bzw. 2004 über Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen (Bestandsstatistik) sowie über das Berufungsgeschehen an Hochschulen im Jahr 2004 (Entwicklungsstatistik). Der zweite Teil enthält eine Sonderauswertung des CEWS (Kohortenanalyse und Übergangsquoten). In der Kohortenanalyse wird im Geschlechtervergleich erstmalig ein modellhafter akademischer Karriereverlauf vom Studienbeginn im Jahr 1984 bis zur Berufung auf eine C4-Professur im Jahr 2003 getrennt nach Fächergruppen auf der Grundlage der Zahlen des Statistischen Bundesamtes grafisch dargestellt. Die Kohortenanalyse überprüft die oft geäußerte These, die gegenwärtige Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft sei darauf zurück zu führen, dass es in den Jahrgängen der Wissenschaftler und Wissenschaftlerinnen, die gegenwärtig berufen werden, zu Beginn der Karriere noch nicht genügend Studienanfängerinnen gegeben habe. Die Sonderauswertung erläutert die Ausgangslage, die Methodik, die Ergebnisse dieser Kohortenanalyse sowie die geschlechtsspezifischen Übergangsquoten zwischen Studienabschluss, Promotion und Habilitation und stellt ein zusammenfassendes Fazit auf. Der dritte Teil umfasst den ausführlichen statistischen Anhang, der sich an die Anordnung der Vorjahre hält. Unter Beibehaltung einer länderspezifischen Darstellung wird bei der Auswertung aber nicht mehr durchgängig nach alten bzw. neuen Ländern differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Hochschule
%K Forschungseinrichtung
%K Arbeitsstatistik
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftler
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Studium
%K Bildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060125f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (Hrsg.)
%T Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen : zehnte Fortschreibung des Datenmaterials
%D 2006
%P 98 S.
%C Bonn
%G de
%S Materialien zur Bildungsplanung und zur Forschungsförderung : 136
%@ ISBN 3-934850-78-2
%U http://www.blk-bonn.de/papers/heft136.pdf
%X "Der erste Teil enthält eine 'Gewichtete Kurzdarstellung' der aktuellen Daten aus den Jahren 2003 bzw. 2004 über Frauen in Führungspositionen an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen (Bestandsstatistik) sowie über das Berufungsgeschehen an Hochschulen im Jahr 2004 (Entwicklungsstatistik). Der zweite Teil enthält eine Auswertung des CEWS (Überblick über die Entwicklung des Datenmaterials seit 1992). Die Auswertung ergänzt die 10. Datenfortschreibung und gibt eine schwerpunktmäßige Langzeit-Betrachtung. Der dritte Teil enthält statistische Daten und die Länderumfragen nach Fächergruppen differenziert. Der Gesamtüberblick wird durch detailliertere Betrachtungen einzelner Teilbereiche ergänzt. Der diesjährige Bericht erhält durch den zweiten Teil, den Überblickbeitrag des CEWS über die Entwicklung der Partizipation von Wissenschaftlerinnen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen, erneut einen besonderen Schwerpunkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Hochschule
%K Forschungseinrichtung
%K Arbeitsstatistik
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftler
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Studium
%K Bildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-31
%M k061030f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-32 BS 563
%A Burke, Ronald J.
%A Mattis, Mary C.
%T Supporting women's career advancement : challenges and opportunities
%D 2005
%P 359 S.
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%S New horizons in management
%@ ISBN 1-84376-633-7
%X "This book documents the progress that managerial and professional women have made in advancing their careers, and the challenges and opportunities that remain. In the context of increasing numbers of women entering the workplace and indeed pursuing professional and managerial careers, it examines why so few women occupy the top positions in corporations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Contents:
1. Advancing Women’s Careers: Small Wins but Unfinished Business
Part I: A Status Report: Past, Present and Future
2. High-Achieving Women: Progress and Challenges 3. Women’s Advancement in Management: What is Known and Future Areas to Address 4. Reforming the ‘Glass Ceiling’ Debate
Part II: Work, Career and Life Experience
5. Perceptions of Gender, Leadership and Career Development 6. Mentoring and Identity Development: The Role of Self-Determination 7. Women at Midlife: Changes, Challenges, and Contributions
Part III: Ongoing Challenges
8. On the Ethics of Office Romance: Developing a Moral Compass for the Workplace 9. Work–life Challenges Professional Women Face in Pursuing Careers 10. Work–life Balance Practices in Health Care Organizations: A 2003 Status Report
Part IV: Best Practices for Advancing Women
11. Best Practices for Supporting Women Engineer’s Career Development in US Corporations 12. Best Practices for Women of Color in Corporate America 13. Marketing Diversity in the Corporate Workplace
Part V: Company Initiatives for Advancing Women
14. Shell Oil Company US: The 2004 Catalyst Award Winner for Diversity Initiatives 15. Different Yet Equal.
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Beruf und Familie
%K Identitätsbildung
%K Selbsteinschätzung
%K Frauenförderung
%K mittleres Lebensalter
%K Ethik
%K Moral
%K Gesundheitswesen
%K Farbige
%K best practice
%K Ingenieur
%K Mobilitätsbarriere
%K Diskriminierung
%K berufliche Mobilität
%K human resource management
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-03
%M k060613f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BR 111
%A Bürkle, Thomas
%T Beschäftigungssicherheit als konstituierendes Element interner Arbeitsmärkte
%D 2004
%P 354 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-880-9
%X "Beschäftigungssicherheit wird in der Literatur zur Segmentierung des Arbeitsmarktes als ein wesentliches Strukturmerkmal interner Arbeitsmärkte hervorgehoben. Diesbezüglich stellt sich die Frage, welche Vorteile das Unternehmen aus einer in diesem Segment institutionell zugesicherten Beschäftigungssicherheit zieht. In der Arbeit rückt der Anreizcharakter der Beschäftigungssicherheit aus Sicht risikoaverser Arbeitskräfte in den Mittelpunkt der Betrachtung: Die Präsentation dieses Anreizes eröffnet ein Kosteneinsparpotenzial bei den Löhnen. Dieser Trade-Off zwischen Lohn und Beschäftigungssicherheit steht gegenwärtig im Rahmen der betrieblichen Beschäftigungspakte in der öffentlichen Diskussion. Im Falle stochastisch schwankender Personalbedarfe birgt ein hohes Maß an Beschäftigungssicherheit jedoch die Gefahr der zukünftigen Alimentierung potenzieller Überausstattungen an Personal. Damit stellt sich für das Unternehmen die Frage nach dem optimalen Umfang des Teils der Belegschaft, dem Beschäftigungssicherheit gewährt wird. In der Arbeit wird vor diesem Hintergrund ein normativer Ansatz zur Segmentierung der Belegschaft in Stammbelegschaft (interner Arbeitsmarkt) und Randbelegschaft (externer Arbeitsmarkt) präsentiert, der unter den getroffenen Annahmen Aussagen über den optimalen Umfang der beiden Segmente trifft. Dabei wird der Abwägungsprozess zwischen Plastizität und Lohnkosten formalisiert und im Rahmen eines mikroökonomischen Modells modelliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Anreizsystem
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Lohnkosten
%K Kostenentwicklung
%K Personalplanung
%K Personalbedarf
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Arbeitsmarkttheorie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-04-19
%M k041104f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Buscher, Herbert S.
%A Dreger, Christian
%A Walwei, Ulrich
%2 Walwei, Ulrich
%2 Ochel, Wolfgang
%2 Thiel, Michael
%2 Buscher, Herbert S.
%2 Dreger, Christian
%2 Ramos, Raul
%2 Surinach, Jordi
%2 Feil, Michael
%2 Grund, Christian
%2 Bonin, Holger
%2 Geller, Heinz P.
%2 Traxler, Franz
%2 Dietz, Martin
%2 Ellguth, Peter
%2 Schulz, Birgit
%2 Wilde, Joachim
%2 Schrader, Klaus
%T Institutionen und Arbeitsmarkt : Messkonzepte, Wirkungszusammenhänge und internationaler Vergleich
%D 2006
%P 265 S.
%C Nürnberg
%G de; en
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 304
%@ ISSN 0173-6574
%X "Der vom Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH) und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) am 14. und 15. November 2005 in Halle/Saale veranstaltete Workshop 'Arbeitsmarktinstitutionen und Beschäftigungsentwicklung' hat die institutionellen Bestimmungsgründe für die Lage am Arbeitsmarkt diskutiert. Neben allgemeinen Fragen zu Problemen der Messung sowie zur Wirkungsanalyse von Arbeitsmarktregulierungen stand der internationale Vergleich institutioneller Arrangements im Vordergrund. Hier wurden insbesondere deren Beschäftigungswirkungen analysiert. Die Referate spiegeln die Vielfalt der bestehenden Institutionen wider. So wurden die Effekte von Ab?ndungszahlungen und der betrieblichen Mitbestimmung ebenso diskutiert wie die Auswirkungen unterschiedlicher Tari?ohnsysteme und der Ausgestaltung der sozialen Grundsicherung. Die Referate wurden durch einen Korreferenten kommentiert und anschließend im Plenum diskutiert. Bei den Beiträgen haben die wirtschaftspolitischen Implikationen einen wesentlichen Stellenwert eingenommen." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Ulrich Walwei: Arbeitsmarktinstitutionen und Beschäftigungsentwicklung - Eine Einführung (1-8);
Wolfgang Ochel: Labour Market Institutions: Concepts, Required Information and Available Data (9-38);
Michael Thiel: On the relevance of labour market institutions - lessons from cross-country comparisons for Germany (39-83);
Herbert S. Buscher: Comment on Michael Thiel: "On the relevance of labour market institutions - lessons from cross-country comparisons for Germany" (85-90);
Herbert S. Buscher, Christian Dreger (corresponding author), Raul Ramos, Jordi Surinach: The impact of institutions on the employment performance in European labor markets (91-110);
Michael Feil: Comment on Herbert S. Buscher, Christian Dreger (corresponding author), Raul Ramos, Jordi Surinach: "The impact of institutions on the employment performance in European labor markets" (111-116);
Christian Grund: Abfindungszahlungen an entlassene Arbeitnehmer - eine empirische Untersuchung für Deutschland in den Jahren 1991 bis 2004 (117-129);
Holger Bonin: Korreferat zu Christian Grund: "Abfindungszahlungen an entlassene Arbeitnehmer eine empirische Untersuchung für Deutschland in den Jahren 1991 bis 2004" (131-134);
Holger Bonin: East German Wages Since Unification: From Collective to Individual Agreements (135-159);
Heinz P. Galler: Comment an Holger Bonin: "East German Wages Since Unification: From Collective to Individual Agreements" (161-164);
Franz Traxler: Tarifsysteme, Arbeitskostenentwicklung und Beschäftigung im internationalen Vergleich: Probleme und Befunde der Makroanalyse (165-182);
Martin Dietz: Korreferat zu Franz Traxler: "Tarifsysteme, Arbeitskostenentwicklung und Beschäftigung im internationalen Vergleich: Probleme und Befunde der Makroanalyse" (183-188);
Peter Ellguth: Betriebsräte und betriebliche Personalfluktuation (189-211);
Birgit Schultz: Korreferat zu Peter Ellguth: "Betriebsräte und betriebliche Personalfluktuation" (213-217);
Joachim Wilde: Institutionelle Regelungen der sozialen Grundsicherung: Fortschritte und ungelöste Probleme durch Hartz IV (219-244);
Klaus Schrader: Korreferat zu Joachim Wilde: "Institutionelle Regelungen der sozialen Grundsicherung: Fortschritte und ungelöste Probleme durch Hartz IV" (245-256).
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren - Konzeption
%K Regulierung
%K Wirkungsforschung
%K Beschäftigungseffekte
%K Steuerpolitik
%K Kündigungsschutz
%K Kündigungsrecht
%K Abfindung
%K Tariflohn
%K Lohnentwicklung
%K Lohnfindung
%K Arbeitskosten
%K Betriebsrat
%K Personalanpassung
%K labour turnover
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Lohnabstandsgebot
%K Anreizsystem
%K Lohntheorie
%K Forschungsansatz
%K Methodologie
%K OECD
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-11
%M k060823f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-62 BT 485
%A Bynner, John
%A Chisholm, Lynne
%A Furlong, Andy
%T Youth, citizenship and social change in a European context
%D 1997
%P 272 S.
%C Aldershot u.a.
%I Ashgate
%G en
%@ ISBN 1-85972-541-4
%X Im 21. Jahrhundert wird sich die ökonomische, soziale und politische Landschaft in Großbritannien mit zunehmend wachsender Geschwindigkeit verändern. Diese Veränderungen betreffen auch die Bereiche Ausbildung, Arbeit, Familie und andere gesellschaftliche Bedingungen, unter denen junge Menschen den Übergang ins Erwachsenenleben meistern müssen. Die jungen Menschen befinden sich in einer Konkurrenzsituation mit der vorangehenden Generation, was die Gestaltung der Zukunft angeht. Das Weltbild, das sie entwickeln, wird die Zukunft Europas entscheidend beeinflussen. Der Band unternimmt den Versuch, neue Forschungsbereiche und -ziele zu definieren, mit dem Ziel, mögliche Zukunftsentwürfe besser verstehen zu können. Gegenstand sind die Herausforderungen, mit denen sich junge Menschen aufgrund ihrer sich verändernden Lebensbedingungen konfrontiert sehen und methodische Ansätze, die quantitative empirische Erhebungen und qualitative Analysen, die auch ethnographische und biografische Aspekte integrieren, miteinander verbinden. Thematische Schwerpunkte liegen auf den Lebens- und Berufsverläufen, auf sozialer Ausgrenzung und Integration Jugendlicher sowie auf der sozialen Konstruktion von Identität. Inhaltsverzeichnis: Part 1: Introduction: John Bynner / Lynne Chisholm / Andy Furlong: A new agenda for youth research. Part 2: The shaping of trajectories and biographies: Karen Evans / Andy Furlong: Metaphors of youth transitions : niches, pathways, trajectories or navigations; Ulrike Nagel / Claire Wallace: Participation and identification in risk societies : European perspectives; Ken Roberts: Structure and agency : the new youth research agenda. Part 3: Vulnerable groups: excluded and included youth, polarisation and marginalisation: Bob Coles: Vulnerable youth and processes of social exclusion : a theoretical framework, a review of recent research and suggestions for a future research agenda; Pat Allatt: Conceptualising youth: transitions, risk and the public and the private; Lynne Chisholm: Sensibilities and occlusions : vulnerable youth between social change and cultural context. Part 4: The social construction of identity: Ali Rattansi / Ann Phoenix: Rethinking youth identities: modernist and postmodernist frameworks; Manuela du Bois-Reymond: Rethinking youth identities : new challenges; Christine Griffin: Youth research and identities : same as it ever was? Part 5: Perspectives on citizenship and participation: Elizabeth Frazer / Nicholas Emler: Participation and citizenship: a new agenda for youth politics research? Howard Williamson: Youth work and citizenship; Ken Fogelman: Citizenship education; Helena Helve: Perspectives on social exclusion, citizenship and youth; John Bynner: The challenge of citizenship for youth study. Part 6: Theory and the new agenda: Sven Mörch: Youth and activity theory; Phillip Brown: Globalisation, social exclusion and youth. (IAB)
%K Jugendforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K soziale Mobilität
%K Statusmobilität
%K Berufsverlauf
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K berufliche Integration
%K Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K Identitätsbildung
%K soziale Identität
%K sozialer Wandel
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-02
%M k070315f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BP 010, 0
%F 3217 BP 010, 1
%F 3217 BP 010, 2
%F 3217 BP 010, 3
%F 3217 BP 010, 4
%F 3217 BP 010, 5
%F 3217 BP 010, 6
%F 3217 BP 010, 7
%F 3217 BP 010, 8
%F 3217 BP 010, 9
%F 3217 BP 010, 10
%F 3217 BP 010, 11
%A Cahuc, Pierre
%A Zylberberg, Andre
%T Labor economics
%D 2004
%P 844 S.
%C Cambridge u.a.
%I MIT Press
%G en
%@ ISBN 0-262-03316-X
%X Vier Schwerpunkte der Ökonomie der Arbeit werden in dem Lehrbuch behandelt; zu jedem Schwerpunkt werden ökonomische Theorien und empirische Modelle erläutert. Im Einzelnen wird auf folgende Themen eingegangen: (1) Die Determinantenn von Arbeitsangebot und -nachfrage, u. a. Bildung und Humankapital sowie Arbeitsuche; (2) Lohn und Lohnunterschiede, Arbeitsverträge und Anreize, Lohnpolitik und Lohnverhandlungen; (3) die Ursachen von Arbeitslosigkeit und Ungleichheit. z. B. Inflation, Umverteilung von Arbeit, Technischer Fortschritt und Globalisierung; (4) Arbeitsmarktpolitik und der Einfluss der Arbeitsmarktregelungen auf die Leistungsfähigkeit des Arbeitsmarktes. (IAB)
%K ökonomische Theorie - Lehrbuch
%K Arbeitskräfteangebot - Determinanten
%K Arbeitskräftenachfrage - Determinanten
%K Bildung
%K Humankapital
%K Arbeitsuche
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsvertrag
%K Lohndiskriminierung
%K Anreizsystem
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Ungleichheit - Ursache
%K Inflation
%K Umverteilung
%K technischer Fortschritt
%K Globalisierung
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitslosenversicherung
%K labour turnover
%K job turnover
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungssicherung
%K Steuern
%K Institution
%K Arbeitsmarkt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-05-25
%M k040504f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 570 BT 084
%A Carnoy, Martin
%2 Carnoy, M.
%2 Levin, H. M.
%2 Hinchliffe, K.
%2 Woodhall, M.
%2 Doeringer, P. B.
%2 Groot, W.
%2 Hartog, J.
%2 DeFreitas, G.
%2 Blaug, M.
%2 Bowles, S.
%2 Gintis, H.
%2 Rosen, S.
%2 Freeman, R. B.
%2 Bowman, M. J.
%2 Sabor, R. H.
%2 Wong, P. L.
%2 Grubel, H. G.
%2 Llamas, I.
%2 De Miranda, G. V.
%2 Fields, G. S.
%2 Tueros, M.
%2 Solmon, L. C.
%2 Fangnano, C. L.
%2 Moock, P. R.
%2 Addou, H.
%2 Min, Weifang
%2 Cipollone, P.
%2 Tachibanaki, T.
%2 Wolfe, B. L.
%2 Gibney, L.
%2 McMahon, W. W.
%2 Stern, D.
%2 Chung, Yue-Ping
%2 Hamilton, S. F.
%2 Glover, R.
%2 Arriagada, A.-M.
%2 Hicks, N. L.
%2 Harris, D. J.
%2 Rumberger, R. W.
%2 Spenner, K. I.
%2 Velloso, J.
%2 Ferber, M. A.
%2 Strober, M. H.
%2 King, E. M.
%2 Chiswick, B. R.
%2 Behrman, J. R.
%2 Taubman, P.
%2 Hanushek, E. A.
%2 Monk, D. H.
%2 Kelly, D. M.
%2 Barnett, W. S.
%2 Murnane, R. J.
%2 Wagner, A.
%2 Eberts, R. W.
%2 Stone, J. A.
%2 Brown, C.
%2 Millot, B.
%2 Bishop, J.
%2 Tsang, M. C.
%2 Benson, C. S.
%2 Bray, M.
%2 Windham, D. M.
%2 Jimenez, E.
%2 Eicher, J. C.
%2 James, E.
%T International encyclopedia of economics of education
%D 1995
%P 494 S.
%7 2nd ed.
%C Oxford u.a.
%I Pergamon Press u.a.
%G en
%S Resources in education
%@ ISBN 0-08-042303-5
%X "This new Encyclopedia draws upon articles in The International Encyclopedia of Education, 2nd Edition with revisions as well as new articles. It provides an understanding of where the economics of education has been, where it is heading, and where it needs to go in the future to provide further insights into the human role in production and the production of human skills valued in the labour market.
The economics of education has both been expanded into new areas of research and has deepened and changed its analysis of traditional areas, such as educational finance, the production of knowledge, and the relation between education and economic growth. In the past decade theories have been modified and new concepts have appeared. The rapid change within the field convinced the publisher and the Editors-in-Chief of the need for a completely new edition of this valuable compilation.
The volume is divided into eight sections: The economics of education, then and now, education and labour markets, the benefits of education, education economic growth and technological change, education, income distribution and discrimination, the production of education, evaluating educational investment, and financing education. Each of the sections has its own introduction." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Section I: The Economics of Education, Then and Now
M. Carnoy:Economics of education, then and now (1-7);
Section II: Education and Labor Markets.
M. Catnoy: Introduction (9-10);
H. M. Levin: Work and education (10-19);
K. Hinchliffe: Education and the labor market (20-24);
M. Woodhall: Human capital concepts (24-28);
P. B. Doeringer: Internal labor markets and education (28-33);
W. Groot, J. Hartog: Screening models and education (34-39);
G. DeFreitas: Education and segmented labor markets (39-44);
M. Blaug: The employment contract and education (44-52);
S. Bowles, H. Gintis: Agency and efficiency wage theory (52-58);
S. Rosen: Job information and education (58-63);
R. B. Freeman: Demand and supply elasticities for educated labor (63-69);
M. J. Bowman: On-the-job training (69-75);
S. Rosen: Vintage effects and education (75-77);
R. H. Sabot, P. L. Wong: Internal migration and education (77-80);
H. G. Grubel: Economics of the brain drain (80-86);
K. Hinchliffe: Public sector employment and education (87-90);
I. Llamas: Education and labor markets in developing nations (90-95);
G. V. De Miranda: Education and female labor force participation in industrializing countries (95-101);
G. S. Fields: Educational expansion and labor markets (101-106);
M. Tueros: Education and informal labor markets (107-111);
Section III: The Benefits of Education
M. Carnoy: Introduction (113-114);
L. C. Solmon, C. L. Fagnano: Benefits of education (114-125);
M. Carnoy: Education and productivity (125-130);
P. R. Moock, H. Addou: Education and agricultural productivity (130-140);
Weifang Min: Vocational education and productivity (140-145);
P. Cipollone: Education and earnings (145-149);
T. Tachibanaki: Education, occupation, and earnings (149-154);
M. Carnoy: Benefits of improving the quality of education (154-159);
B. L. Wolfe: External benefits of education (159-163);
L. Gibney: Education and fertility (164-168);
W. W. McMahon: Consumption benefits of education (168-172);
D. Stern: Market Failure in Firm-based Education and Training (172-175);
Yue-Ping Chung: Returns to vocational education in developing nations (175-181);
S. F. Hamilton, R. Glover: Economics of apprenticeship (181-185);
A.-M. Arriagada, P. L. Wong: Economics of nonformal training (185-189);
Section IV: Education, Economic Growth, and Technological Change
M. Carnoy: Introduction (191-192);
N. L. Hicks: Education and economic growth (192-198);
D. J. Harris: Endogenous learning and economic growth (199-205);
M. Carnoy: Education and technological change (205-211);
M. Carnoy: Education and the new international division of labor (211-217);
R. W. Rumberger: Technological change and the demand for educated labor (217-222);
K. I. Spenner: Technological change and deskilling (222-227);
Section V: Education, Income Distribution, and Discrimination
M. Carnoy: Education, Income Distribution, and Discrimination. Introduction (229-230);
J. Velloso: Income distribution and education (230-235);
M. Carnoy: Race earnings differentials (235-242);
M. A. Ferber: Gender differences in earnings (242-248);
M. H. Strober: Gender and occupational segregation (248-252);
E. M. King: Economics of gender and education choices (252-259);
B. R. Chiswick: Immigrants' economic performance and education (259-262);
J. R. Berman, P. Taubman: Kinship and investment in education (263-270);
P. Taubman: Family status and economic status (270-274);
Section VI: The Production of Education
M. Carnoy: Introduction (275-276);
E. A. Hanushek: Education production functions (277-282);
H. M. Levin: Process of schooling (283-291);
M. Carnoy: Political economy of educational production (291-297);
M. Carnoy: Joint production of education (297-303);
D. H. Monk: Microeconomics of school production (303-308);
D. M. Kelly: School dropouts (308-313);
W. S. Barnett: Economics of preschool education (313-317);
R. J. Murnane: Supply of teachers (317-321);
A. Wagner: Economics of teacher education (321-326);
R. W. Eberts, J. a. Stone: Economics of teacher unionization (327-332);
C. Brown: Teacher participation in school decision making (332-338);
D. Stern: Economics of school enterprise (338-343);
M. H. Strober: Economics of childcare (344-348);
H. M. Levin: School choice: market mechanisms (349-353);
B. Millot: Economics of educational time and learning (353-358);
Section VII: Evaluating Educational an Training Investment
M. Carnoy: Introduction (359-360);
H. M. Levin: Cost-benefit analysis (360-364);
M. Carnoy: Rates of return to education (364-369);
K. Hinchliffe: Manpower analysis (370-375);
J. Bishop: Overeducation (375-381);
H. M. Levin: Cost-effectiveness analysis (381-386);
M. C. Tsang: Cost analysis in education (386-392);
M. c. Tsang: Private and public costs of schooling in developing nations (393-398);
S. J. Klees: Educational technology: cost effectiveness analysis (398-406);
Section VIII: Financing Education
M. Carnoy: Introduction (407-408);
C. S. Benson: Educational financing (408-412);
H. M. Levin: School finance (412-419);
M. Woodhall: Student loans (420-425);
M. Woodhall: Student fees (426-429);
M. Bray: Community financing of education (430-433);
D. M. Windham: International financing of education (433-438);
E. Jimenez: International aspects of financing education (438-443);
J.-C. Eicher: International educational expenditures (443-450);
E. James: Public-private division of responsibility for education (450-455).
%K Bildungsökonomie
%K Humankapital
%K Bildung
%K Qualifikation
%K Ausbildungsertrag
%K Humankapitalansatz
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohntheorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Nachfragestruktur
%K Angebotsstruktur
%K Binnenwanderung
%K Informationsverhalten
%K on-the-job training
%K brain drain
%K staatlicher Sektor
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsexpansion
%K informeller Sektor
%K Bildungsertrag
%K Berufsausbildung
%K Produktivität
%K Produktivitätseffekte
%K Agrarproduktion
%K Einkommenseffekte
%K Qualitätskontrolle
%K Fruchtbarkeit
%K Verbraucherverhalten
%K Marktversagen
%K betriebliche Weiterbildung
%K informelles Lernen
%K Wirtschaftswachstum
%K technischer Fortschritt
%K Lernen
%K Fachkräfte
%K internationale Arbeitsteilung
%K Dequalifizierung
%K Einkommensverteilung
%K Lohndiskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Segregation
%K Berufswahl
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K Familienstand
%K Bildungssystem
%K politische Ökonomie
%K Bildungspolitik
%K Schulabbruch
%K Vorschulerziehung
%K Lehrer
%K Studium
%K Arbeitskräfteangebot
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Mitbestimmung
%K Bildungsreform
%K Schulwesen
%K Kinderbetreuung
%K Schulwahl
%K Bildungsinvestitionen
%K Ausbildungsinvestitionen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Manpoweransatz
%K Überqualifikation
%K Kosten
%K private Investitionen
%K öffentliche Investitionen
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsfinanzierung
%K Ausbildungsförderung
%K Kompetenzverteilung
%K Entwicklungsländer
%K Industrieländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061115f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3100-12 BO 561
%1 Forschungsinstitut Arbeit, Bildung, Partizipation, Recklinghausen (Hrsg.)
%A Ciupke, Paul
%A Faulenbach, Bernd
%A Jedlich, Frnz-Josef
%A Reichling, Norbert
%T Erwachsenenbildung und politische Kultur in Nordrhein-Westfalen : Themen - Institutionen - Entwicklungen seit 1945
%D 2003
%P 482 S.
%C Essen
%I Klartext Verlag
%G de
%# A 1945; E 2003
%S Geschichte und Erwachsenenbildung : 17
%@ ISBN 3-89861-230-9
%X "1953 wurde in Nordrhein-Westfalen das erste Erwachsenenbildungsgesetz in der Bundesrepublik verabschiedet. Es sah - auch als Kompromiss zwischen den Parteien, Kirchen, Gewerkschaften und anderen Trägern - die Förderung von Volkshochschulen, Heimvolkshochschulen und sonstigen Volksbildungseinrichtungen vor. Seitdem wurde die Erwachsenenbildung in der Landespolitik als wichtiges Politikfeld betrachtet, dessen Grundentscheidungen und Initiativen auch immer wieder in andere Bundesländer ausstrahlten. In diesem Sammelband wird von Historikern, Sozialwissenschaftlern, Bildungshistorikern und Erwachsenenbildnern teils in Längsschnitten, teils exemplarisch die Geschichte der Erwachsenenbildung in NRW von 1945 bis in die Gegenwart dargestellt: Es werden die Leistungen der Erwachsenenbildung in NRW im Hinblick auf die politische Kultur und die Öffnung der sozialen Milieus gewürdigt, die Wechselwirkungen zwischen Erwachsenenbildung und Milieus, Weiterbildung und Öffentlichkeiten, Bildungsarbeit und gesellschaftlichem Wandel untersucht, aber auch beispielhaft Personen, Institutionen, Orte, Themenbereiche und begleitende Serviceeinrichtungen porträtiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Volkshochschule
%K Erwachsenenbildung - historische Entwicklung
%K Landespolitik
%K Weiterbildung
%K Bildungsarbeit
%K Politik
%K Kultur
%K Bildungspolitik
%K Institution
%K Professionalisierung
%K Demokratisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-15
%M k040119f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0308
%1 Ricerche e Progetti, Torino (Hrsg.)
%A Contini, Bruno
%A Pacelli, Lia
%A Filippi, Michelangelo
%A Lioni, Graciela
%A Revelli, Riccardo
%T A study on job creation and job destruction in Europe
%D 1995
%P 149 S.
%C Turin
%G en
%# A 1980; E 1993;
%X "The literature on job flows has rapidly grown since the end of the Eighties, togeter with the increasing availability of longitudinal data on business firms. There is a pressing need to understand the dynamics of job creation and job destruction, and to assess its relevance for policy design. This is the main objective of our study. This study indicates that the European labor markets are more flexible and dynamic than conventional wisdom seems to imply. At any given moment, many jobs are simultaneously created in segments of the economy and destroyed in others. The impact, of the business cycle on job reallocation is uncertain, although there is some consensus on the fact that job destructions fluctuate more anti-cyclically, than do job creations (pro-cyclically). Firm turnover is high: in most European countries birth rates of new businesses in the Eighties have been 9-13% a year in manufacturing, 12-16% in the services. Death rates just a bit lower, confirming the shift towards the small firm-sector. Birth and death are highly concentrated in the small firm-sector. The rate of job turnover (defined as the sum of job creation and destruction) is surprisingly similar across countries in Europe and in the USA, regardless of net employment growth: the rates of job creation and job destruction have been 8-11% a year til the mid Eighties, slightly higher from then on. Italy, usually placed at the low end of labor market flexibility, and the USA, on its high side, have almost identical end of labor market flexibility, and the USA; on its high side, have almost identical gross job turnover rates (20%): about midway between Germany's low and Sweden's or Denmark's high ranking." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover - internationaler Vergleich
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigung - Zu- und Abgänge
%K Stromgrößenanalyse
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-11-29
%M i960808f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352125 BP 993
%1 Great Britain, Department of Trade and Industry (Hrsg.)
%A Corbin, Tania
%T Job separations : a survey of workers who have recently left an employer. Volume one: Main analysis report
%D 2004
%P 145 S.
%C London
%G en
%# A 2000; E 2002
%B Employment relations research series : 37
%@ ISBN 0-85605-409-7
%U http://www.bis.gov.uk/files/file11444.pdf
%X "The Job Separations Survey explores the different categories of job separations and investigates the circumstances of those separations. It found that younger employees were more likely to leave a job. Redundancies amongst women were most common for those in 'administrative or secretarial occupations'. Male redundancies were most common amongst 'managers and senior officials', and men were much more likely to report having been dismissed for alleged misconduct. Most respondents reported they could have remained in their job had they so wished. A third of respondents had found another job when they left. Of respondents who had to leave their job over half reported that the job no longer existed. Around one in six employees who had been dismissed, made redundant or involved in a dispute were offered independent advice by their employer, the majority accepted this offer. Around half of respondents said their employer had an internal grievance procedure, but only around one in ten of these respondents used the procedure to challenge leaving their job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigung - Ursache
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitsplatzverlust
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsgericht - Inanspruchnahme
%K Freiwilligkeit
%K sektorale Verteilung
%K Lebensalter
%K Betriebsstilllegung
%K Insolvenz
%K Arbeitslosengeld
%K Sozialhilfe
%K Leistungsbezug
%K labour turnover
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-15
%M k050303f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217.0101
%A Cordonnier, Laurent
%T Kein Mitleid mit dem Pöbel : über die ökonomischen Theorien zur Arbeitslosigkeit
%D 2001
%P 118 S.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de
%B Raisons d'agir : 08
%@ ISBN 3-89669-813-3
%@ ISSN 1615-0155
%X "Warum gibt es Arbeitslosigkeit? Weil die Arbeiter immerzu viel wollen, weil sie risikoscheu sind, weil sie Garantielöhne verlangen und weil es sich Arbeitslose in der sozialen Hängematte bequem machen, weil die Arbeiter hinterlistig, faul, unstet, bösartig und so weiter sind. In einer sehr viel feineren Fachsprache suggerieren das auch wissenschaftliche Theorien der Arbeitsökonomen. Der Autor leistet diesem Buch eine wahre Übersetzungsarbeit, indem er die Arbeitsmarkttheorien aus der Gelehrtensprache in die allgemein verständliche Sprache politisch und gesellschaftlich interessierter Menschen überträgt. Nimmt man diesen Theorien ihr fadenscheiniges Gewand, zeigt sich ihr tieferer Sinn. Und der ist im Raum der wissenschaftlichen und der politischen Diskussion sehr viel näher an den Niederungen des Sozialchauvinismus verortet als gemeinhin angenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeit - Theorie
%K ökonomische Theorie
%K Ideologiekritik
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Lohntheorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Erwerbsverhalten - Theorie
%K Risikobereitschaft
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräfte
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-01
%M k070921f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Deutsches Jugendinstitut, München (Bearb.)
%1 Statistisches Bundesamt (Bearb.)
%A Cornelißen, Waltraud
%T Gender-Datenreport : kommentierter Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland
%D 2005
%P 765 S.
%C München
%G de
%# A 2003; E 2004
%U http://www.bmfsfj.de/Publikationen/genderreport/01-Redaktion/PDF-Anlagen/gesamtdokument,property=pdf.pdf
%X "Seit Bestehen der Bundesrepublik haben sich die Lebensverhältnisse von Frauen und Männern in Deutschland enorm verändert. Dieser Wandel wurde schon Ende der 70er-Jahre auf die Formel 'Vom Patriarchat zur Partnerschaft' gebracht. Der Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern trägt Fakten zur sozialen Lage und Lebensführung von Frauen und Männern zusammen. Der Datenreport zeigt, dass sich in vielen Bereichen Lebenssituationen und Teilhabechancen von Frauen und Männern in den letzten Jahren weiter einander angenähert haben.
1. Bildung, Ausbildung und Weiterbildung
In den letzten Jahren stieg das schulische Bildungsniveau überall in Europa an. Inzwischen sind 53 Prozent der Studierenden in der EU der 15 Frauen, in Deutschland 49,5 Prozent.
2. Erwerbstätigkeit - Arbeitsmarktintegration von Frauen und Männer
Überall in Europa sind Frauen zu einem geringeren Anteil erwerbstätig als Männer. In den skandinavischen Ländern und in manchen osteuropäischen Ländern sind die Geschlechterdifferenzen aber deutlich geringer als in Deutschland.
3. Erwerbseinkommen von Frauen und Männern
Gleich, welchen Datensatz man einer Analyse der Erwerbseinkommen zu Grunde legt, das Einkommen von Frauen liegt in Deutschland bei ungefähr gleicher Arbeitszeit mindestens 20 Prozent unter dem von Männern.
4. Familien- und Lebensformen von Frauen und Männern
In den meisten EU-Mitgliedsstaaten sind die Geburtenziffern erheblich gesunken. In Deutschland beträgt die Geburtenziffer im Jahr 2003 1,34 Kinder pro Frau und liegt damit unterhalb des Durchschnitts in Europa (1,46).
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ein OECD-Vergleich zeigt, dass sich Deutschland - was die Erwerbsbeteiligung kinderloser Frauen betrifft - international gut behaupten kann, dass Deutschland aber im Ranking der Staaten erstaunlich weit zurückfällt, wenn man prüft, wie stark sich Mütter mit mehreren Kindern aus dem Erwerbsleben zurückziehen.
6. Politische Partizipation und bürgerschaftliches Engagement
Seit den 80er-Jahren nimmt die Zahl von Frauen in Spitzenpositionen von Politik und Parteien zu. Dies gilt inzwischen für Ministerämter, den Parteivorsitz bzw. die Parteivorstände und die Abgeordnetenmandate.
7. Soziale Sicherung
Der Anteil der Bevölkerung, der in Deutschland unterhalb der Armutsgrenze lebt, ist im Vergleich zu dem in vielen anderen europäischen Staaten relativ niedrig. Wie in fast allen europäischen Staaten liegt allerdings auch in Deutschland die Armutsquote von Frauen über der von Männern.
8. Gesundheitsstatus und Gesundheitsrisiken von Frauen und Männern
Frauen werden älter als Männer. Die Lebenserwartung von neugeborenen Mädchen beträgt in Deutschland heute 81 Jahre, die von neugeborenen Jungen 75 Jahre.
9. Behinderung
Die Situation behinderter Menschen wurde in den letzten Jahren durch gesetzliche Veränderungen (z.B. SGB IX, BGG u.a.), an deren Ausgestaltung politisch engagierte behinderte Frauen und Männer mitwirkten, verbessert.
10. Gewalthandlungen und Gewaltbetroffenheit von Frauen und Männern
Im Verlauf der letzten 15 Jahre ist bei vielen Gewaltdelikten ein Anstieg der Kriminalitätsbelastung sowohl bei Männern als auch bei Frauen zu verzeichnen. Dabei gibt es eine gewisse Angleichung zwischen den Geschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Bildung
%K Mädchenbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsabschluss
%K Schulbildung
%K Berufsbildung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Studium
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K Selbständige
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensunterschied
%K Erwerbsunterbrechung
%K Wohlstand
%K Armut
%K Familienstruktur
%K Lebensweise
%K Kinderwunsch
%K Geburtenhäufigkeit
%K Eheschließung
%K allein Erziehende
%K allein Stehende
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Ehescheidung
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Mütter
%K Väter
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K politische Partizipation
%K Interessenvertretung
%K Politiker
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsförderung
%K Sozialhilfe
%K Leistungsbezug
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K private Alterssicherung
%K Pflegeversicherung
%K Gesundheit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsschutz
%K Krankheit
%K Sport
%K Drogenabhängigkeit
%K Arbeitswelt
%K Behinderung
%K Schwerbehinderung
%K Gewalt
%K Kriminalität
%K Straffälligkeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K amtliche Statistik
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-12
%M k051124a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-00 BM 766
%A Cornelißen, Waltraud
%A Gille, Martina
%A Knothe, Holger
%A Meier, Petra
%A Queisser, Hannelore
%A Stürzer, Monika
%T Junge Frauen - junge Männer : Daten zu Lebensführung und Chancengleichheit. Eine sekundäranalytische Auswertung
%D 2002
%P 387 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B DJI-Reihe Gender : 12
%@ ISBN 3-8100-3388-X
%X "Die Sekundäranalyse bietet - auf der Basis aktuellen Datenmaterials - eine vergleichende Dokumentation von Interessen, Lebensführung und Teilhabechancen junger Frauen und junger Männer. Im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen die 14- bis 23- Jährigen, also die 'jungen' Jugendlichen und deren jeweilige Handlungsspielräume. Vergleiche zu anderen Altersgruppen werden ebenso hergestellt wie Vergleiche zwischen west- und ostdeutschen jungen Frauen und Männern. Darüber hinaus werden wichtige langfristige Trends benannt. Die einzelnen Kapitel liefern eine komprimierte Darstellung zur Entwicklung der Chancengleichheit in Bildung, Ausbildung und im Übergang zum Beruf und beschreiben Trends in den privaten Lebensformen junger Frauen und Männer. Zudem bieten sie einen Überblick über den Umfang und die Gestaltung von Freizeit und fragen nach dem gesellschaftspolitischen Engagement junger Frauen und Männer. Weiterhin liefern sie Daten über die Gesundheits- und Lebensrisiken junger Frauen und junger Männer und beschreiben die Delinquenzbelastung im Geschlechtervergleich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Schulbildung
%K Schulabschluss
%K Berufswunsch
%K Berufswahl
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K schulische Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsberufe
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Hochschule
%K Studienfachwahl
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufseinmündung
%K Arbeitslosigkeit
%K Partnerschaft
%K Arbeitsteilung
%K Lebensplanung
%K Familie
%K politische Partizipation
%K soziale Partizipation
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Freizeitverhalten
%K Chancengleichheit
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-07-22
%M k020529f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-340-35 BR 564
%A Cullen, Kevin
%A Kordey, Norbert
%A Schmidt, Lars
%A Gaboardi, Elena
%T Work and family in the eWork era
%D 2003
%P 218 S.
%C Amsterdam u.a.
%I IOS Press
%G en
%@ ISBN 1-58603-310-7
%X "This book is the first to look at the implications for work-family balance arising from trends in work organisation in the Information Society. Key changes are occurring in the place and time of work, supported by Information and Communication Technologies (ICTs). These new eWorking arrangements include more work being done from the home and an increased requirement for working at non-standard times because of globalisation and the development of the 24-hour society. Such changes in the time and place of work have potentially profound implications for family life. More flexibility in time and place can offer new opportunities for work-family balance and add to the current repertoire of family-friendly options for the worker. But changes in the place and time of work may not always provide more flexibility or may have other downsides for family life. This book presents the results of a study of these developments in four European countries - Ireland, Germany, Denmark and Italy - representing four quite different cultural contexts. It provides an analysis of key issues and trends, illustrated by over 90 in-depth case studies of eWorkers and their families. The cases cover key forms of eWork (such as working from home, shiftworking in new eOccupations and on-call work) and types of family (couples with children, couples without children, single parent families, families caring for older of disabled dependants)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Telearbeit
%K Informationstechnik
%K Beruf und Familie
%K Familienstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsort
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Irland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-09-29
%M k050921f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-55 BG 738
%1 Agrarsoziale Gesellschaft (Bearb.)
%A Czech, Dieter
%A Fahning, Ines
%A Küchenmeister, Margit
%T Landfrauen - mehr Lust auf Wissen : Schlußbericht
%D 1998
%P 36 S.
%C Göttingen
%G de
%# A 1998; E 1998;
%X "Ziel der Untersuchung war, die Einschätzung von Landfrauen zu den Chancen eigenständiger Einkommenserzielung und die Einstellungen und Wünsche im Hinblick auf die zukünftige Qualifizierung von Frauen in der Landwirtschaft und im ländlichen Raum kennenzulernen. Mittelpunkt des Interesses bildeten Fragen der Berufsorientierung, der Weiterbildung und des speziellen Informationsbedarfs. Dabei spielt die einkommensbezogene Weiterbildung eine wichtige Rolle in der gesamten Palette der Weiterbildungsthemen. Um Aufschluß über die Fragestellungen zu bekommen, wurden in einem zweistufigen Erhebungsverfahren Mitglieder der beiden Landfrauenverbände befragt. In der ersten Erhebungsstufe wurde das Konzept für eine repräsentative Befragung mit standardisierten Fragebögen entwickelt. Neben Fragen zur persönlichen und beruflichen Situation der Befragten lag der Schwerpunkt dieses ersten Untersuchungsschrittes auf der Analyse der zukünftigen Qualifizierungsinteressen. Basierend auf den Ergebnissen der schriftlichen Befragung wurde in einem zweiten Untersuchungsschritt im Februar 1998 eine qualitative Befragung von 50 Frauen durchgeführt. Das Ziel dieser Gespräche lag darin, Ergebnisse aus der ersten Erhebungsstufe gezielt nachzufragen, um Erklärungen, Ergänzungen und Hintergründe erfassen zu können. Im Anschluß an die persönlichen Interviews wurden die auf Kassetten aufgezeichneten Gespräche in Auszügen transkribiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Landfrauen
%K Arbeitssituation
%K Berufswechsel - Motivation
%K berufliche Mobilität
%K Weiterbildungsangebot
%K Informationsbedarf
%K ländlicher Raum
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-07-06
%M i990113f57
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2000-13 BT 013
%1 Universität Oldenburg, Bibliotheks- und Informationssystem (Hrsg.)
%A Czycholl, Reinhard
%T Berufsbildung, Berufsbildungspolitik und Berufsbildungsforschung auf dem Wege in das dritte Jahrtausend
%D 2000
%P 260 S.
%C Oldenburg
%G de
%S Beiträge zur Berufs- und Wirtschaftspädagogik : 13
%@ ISBN 3-8142-0712-2
%X Die Beiträge gehen auf einen Gastvortragszyklus aus dem WS 1997/98 der Universität Oldenburg zurück, für den wissenschaftliche Vertreter der Berufsbildungswissenschaft und Berufsbildungspolitik zusammen kamen. Darin werden neue Wege für die Berufsbildung aufgezeigt und die Zukunft der Berufsbildungsforschung skizziert. Zu den Themenschwerpunkten zählen der Wandel von Berufen und die Zukunft des dualen Berufsbildungssystems, Perspektiven der Berufsbildungspolitik, der Paradigmenwandel des Lernbegriffs in der Wissensgesellschaft, Forschungsperspektiven einer nationalen und europäischen Berufsbildungsforschung, Lehrerbildung für Berufsschullehrer. Die darin aufgezeigten neuen Wege der Berufsbildung und die skizzierte Zukunft der Berufsbildungswissenschaft sind vor allem auch für Studierende der Wirtschaftspädagogik interessant. (IAB)
Inhaltverzeichnis: Werner Dostal: Neues Jahrhundert - neue Berufe? Die Tätigkeitslandschaft im 21. Jahrhundert; Edgar Sauter: Krise der Aufstiegsweiterbildung - Was kommt nach dem dualen System?; Hermann G. Ebner: Wie wünschen sich die Auszubildenden das Duale System im 21. Jahrhundert?; Ingrid Lisop: Blick zurück in die Zukunft - Was bleibt von den Gutachten der großen Bildungs- und Reformkommissionen hinübernehmenswert in das 21. Jahrhundert?; Günter Marwitz: Zukunftsperspektiven der Bund-Länder-Kooperation im Berufsbildungsbereich; Karlheinz Geißler: Wie sich die Zeiten ändern - Vom Beten und Lernen; Gerald Straka: Mit selbstgesteuertem Lernen durch das 21. Jahrhundert?; Helmut Pütz: Forschungsperspektiven des Bundesinstituts für Berufsbildung für das 21. Jahrhundert; Frank Achtenhagen: Transferfähigkeit, Flexibilität und Mobilität als Kriterien einer europäischen Berufsbildungsforschung im 21. Jahrhundert; Reinhard Czycholl: Lehrerbildung für berufliche Schulen auf dem Weg in das 21. Jahrhundert - Quo vadis?
%K Berufsbildung
%K Zukunftsperspektive
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Berufsbildungsforschung
%K Bundesinstitut für Berufsbildung
%K neue Berufe
%K Aufstiegsberufe
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K duales System
%K Bund-Länder-Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung
%K Wissensgesellschaft
%K Individualisierung
%K Globalisierung
%K Selbstverantwortung
%K Selbstorganisation
%K soziale Qualifikation
%K Lernfähigkeit
%K Schlüsselqualifikation
%K Handlungsfähigkeit
%K Lernfähigkeit
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Studium
%K Berufsschullehrer
%K Theorie-Praxis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061114f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-32 BT 250
%A Dackweiler, Regina-Maria
%T Willkommen im Club? : Frauen und Männer in Eliten
%D 2007
%P 209 S.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%S Forum Frauen- und Geschlechterforschung : 20
%@ ISBN 978-3-89691-219-0
%X "Partizipationschancen und -hindernisse von Frauen an gesellschaftlichen Spitzenpositionen sowie ihrer Teilhabe an 'Elitepolitik' sind jedoch Mangelware. Mit diesem Band wird Neuland betreten, denn seine Beiträge richten zum einen den Blick auf klassen- und frauendiskriminierende Rekrutierungsmodi in die Funktionseliten und darauf, welche Frauen teilhaben an einem differenzierten Netzwerk der Macht und welchen Einfluss dies auf die Geschlechterverhältnisse hat. Zum anderen diskutieren sie die Forderung nach einer Geschlecht neutralisierenden 'Bestenauslese' im Kontext feministischer Theorieansätze, die den Zusammenhang der Strukturkategorien Klasse, Geschlecht, Hautfarbe und Ethnizität für die Aufrechterhaltung von Herrschaftsverhältnissen der Wenigen über die Vielen zu erfassen suchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Elite
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K dual career couples
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Differenzierung
%K Gleichheit
%K Leitbild
%K Rollenverhalten
%K Rollenverteilung
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Management
%K Unternehmensführung
%K Konzern
%K Nachwuchskraft
%K Wissenschaftler
%K Partei
%K Politiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-29
%M k060807f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6170 BN 308
%A Daheim, Hansjürgen
%A Fröhlich, Dieter
%T Arbeit und Beruf in der modernen Gesellschaft
%D 2002
%P 351 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%S Rene König. Schriften : 16
%@ ISBN 3-8100-3308-1
%X "Der Sammelband vereint Aufsätze und Vorträge von Rene König. In den Texten wird 'Arbeit' in ihrer anthropologischen Bedeutung und in ihren strukturbildenden Wirkungen entfaltet: Als ein soziologischer Grundbegriff, der in der modernen Gesellschaft mit 'Beruf' und 'Organisation' verknüpft ist. Rene König verbindet die sozialwissenschaftliche Strukturanalyse konsequent mit soziologischer Aufklärung: In allen Schriften geht es ihm auch um die Abwehr sozialphilosophisch inspirierter Fehldeutungen und Bewertungen der gesellschaftlichen Gegenwart, der er die Forderung nach soziologischer Analyse entgegensetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbegriff
%K Berufssoziologie
%K Betriebssoziologie
%K Mittelstand
%K technische Entwicklung
%K Berufskonzept
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-17
%M k020204f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-22 BT 358
%A Dalhoff, Jutta
%T Anstoß zum Aufstieg : Karrieretraining für Wissenschaftlerinnen auf dem Prüfstand
%D 2006
%P 194 S.
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%S CEWS Beiträge Frauen in Wissenschaft und Forschung : 04
%@ ISBN 3-89370-417-5
%X "Karriere- und Berufungstraining - haben fachlich hoch qualifizierte Wissenschaftlerinnen das denn auf dem Weg zu Führungspositionen in Hochschulen und Forschungseinrichtungen wirklich nötig? Die Expertinnen aus Deutschland, Österreich und den USA, deren Erfahrungen mit entsprechenden Programmen und Seminaren in diesem Band zusammenfassend vorgestellt werden, würden die Frage uneingeschränkt mit 'ja' beantworten. Die häufig anzutreffende Vorstellung, dass ausschließlich die akademische Exzellenz im Wettbewerb um diese Positionen zähle, gehört in den Bereich der Mythenbildung. Es geht - vor allem für Frauen - im Arbeitsfeld Forschung und Lehre auch um frühzeitige Karriereplanung, Netzwerkbildung, zielorientiertes Coaching, Aneignung von sozialer Kompetenz, ein gutes Zeit- und Informationsmanagement und die sorgfältige Vorbereitung von entscheidenden Bewerbungs- und Berufungsverfahren. Insbesondere deutsche Berufungsverfahren mit ihrem Kooptationsprinzip sind aufgrund ihrer Intransparenz in der letzten Zeit Gegenstand kritischer Betrachtungen geworden. Vorerst sind sie aber das Nadelöhr, durch das alle Aspirantinnen und Aspiranten auf eine Professur oft mehrfach hindurch müssen. Im Programm 'Anstoß zum Aufstieg' wurden deshalb über 700 Wissenschaftlerinnen in Seminar, Rollenspiel, Verhandlungstraining und Coaching professionell auf das Procedere vorbereitet. Die in diesem Band dokumentierten umfassenden Evaluationsergebnisse der Befragung der Teilnehmerinnen von 'Anstoß zum Aufstieg' weisen die Sinnhaftigkeit der Zielsetzungen und die Effizienz der Maßnahme für diese große Kohorte eindeutig nach. Es ist außerdem gelungen, dieses Berufungstraining aufgrund seines qualitätsüberprüften Konzepts als institutionelles Fortbildungsangebot zu verankern. Abgerundet wird der Band durch einen Beitrag, der die aktuelle Situation der Wissenschaftlerinnen an Hochschulen analysiert, sowie mit einem umfassenden Literaturüberblick zum Thema Frauen in Wissenschaft und Forschung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Coaching - Programm
%K Frauenförderung
%K Motivationsförderung
%K Berufswegplanung
%K Bewerbungsverhalten
%K soziales Netzwerk
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070219f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Damelang, Andreas
%A Haas, Anette
%T Arbeitsmarkteinstieg nach dualer Berufsausbildung : Migranten und Deutsche im Vergleich
%D 2006
%P 48 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1993; E 2004;
%B IAB-Forschungsbericht : 17/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb1706.pdf
%X "In der Debatte über Integrationspolitik für Personen mit Migrationshintergrund kommt der Teilnahme am Arbeitsmarkt eine Schlüsselrolle zu. Der Einstieg über die duale Berufsausbildung stellt für Jugendliche allgemein - aber insbesondere für Migranten, die in den höheren Bildungsabschlüssen unterrepräsentiert sind - eine wichtige Zugangsvoraussetzung dar. In dem Beitrag wird der Berufseinstieg von Migranten und Deutschen untersucht, die eine Ausbildung im dualen Ausbildungssystem in Deutschland erfolgreich abgeschlossen haben. Diese Erwerbsphase ist deshalb von besonderer Relevanz, da sie für den weiteren Berufsverlauf stark prägend ist. Auf Basis der Abschlusskohorte 2002 wird sowohl der erfolgreiche Einstieg nach der Ausbildung untersucht, als auch die Nachhaltigkeit mittels der Dauer der ersten Beschäftigungsphase analysiert. Dazu werden theoretische Erklärungsmuster erläutert, die Bildungs- und Arbeitsmarktbeteiligung von Ausländern in den letzten Jahren thematisiert und nach Ausbildungsberufen unterschieden. Die Ergebnisse zeigen für Türken ein deutlich erhöhtes Arbeitslosigkeitsrisiko beim Einstieg, während für sonstige Migranten der Arbeitsmarkteintritt zwar häufiger mit einer Teilzeitbeschäftigung erfolgt, aber im Vergleich zu Deutschen nur ein leicht höheres Arbeitslosigkeitsrisiko vorliegt. Für die Nachhaltigkeit der ersten Beschäftigungsphase für diejenigen Absolventen, die direkt im Anschluss an ihre Ausbildung eine Beschäftigung gefunden haben, zeigen sich keine nationenspezifischen Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K ausländische Jugendliche
%K Migranten
%K Deutscher
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K Türke
%K Bildungsbeteiligung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-18
%M k060818n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Damelang, Andreas
%A Haas, Anette
%T Berufseinstieg: Schwieriger Start für junge Türken : beim Übergang aus der dualen Berufsausbildung in Beschäftigung haben Türken schlechtere Chancen als Deutsche oder andere Migranten
%D 2006
%P 4 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1994; E 2004;
%B IAB-Kurzbericht : 19/2006
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb1906.pdf
%X "Der Anteil ausländischer Auszubildenden ist seit Mitte der 90er Jahre stetig gesunken: Während er 1996 noch 12 Prozent betrug, lag er 2004 nur noch bei 8 Prozent. Junge Türken stehen nicht nur im Vergleich zu Deutschen schlechter da, sondern auch gegenüber anderen Migranten. Insbesondere bei türkischen Frauen erschwert ein enges Berufsspektrum die Situation: 80 Prozent der Auszubildenden verteilen sich auf nur acht Berufsklassen. Fast zwei Drittel aller Deutschen finden direkt nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz. Dagegen gelingt dies nur gut der Hälfte der jungen Türken. Damit liegt ihr Arbeitslosigkeitsrisiko mit 40 Prozent rund 10 Prozentpunkte höher als das der Deutschen. Jungen Türken gelingt also der Berufseinstieg deutlich seltener. Ist aber der Übergang in eine Beschäftigung geschafft, gibt es kaum noch Unterschiede: In den ersten 15 Monaten nach der Ausbildung ist die Beschäftigungsstabilität der erfolgreichen Absolventen vergleichbar - unabhängig von der Nationalität. Ein gezieltes Beratungsangebot und frühzeitige Sprachförderung könnten die Arbeitsmarktchancen junger Türken verbessern. Auch Betriebe sollten motiviert werden, die interkulturellen Kompetenzen von Migranten stärker zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Türke
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K Bildungsbeteiligung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-13
%M k061113n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-871-22 BS 751
%A Darley, John M.
%A Zanna, Mark P.
%A Roediger, Henry L.
%2 Lord, Charles G.
%2 McDermott, Kathleen B.
%2 Braver, Todd S.
%2 Darley, John M.
%2 Zanna, Mark P.
%2 Kyllonen, Patrick C.
%2 Bernstein, Douglas A.
%2 Lucas, Sandra Goss
%2 Zacks, Jeffrey M.
%2 Roediger III, Henry L.
%2 Steinberg, Jane
%2 Sternberg, Robert J.
%2 Bem, Daryl J.
%2 Hilton, James L.
%2 Alger, Jonathan R.
%2 Capaldi, Elizabeth D.
%2 Penner, Louis A.
%2 Dovidio John F.
%2 Schroeder, David A.
%2 Carlsmith, Kevin M.
%2 Jones, James M.
%2 Rhee, Eun
%2 Park, Denise C.
%2 Nolen-Hoeksema, Susan
%2 Bootzin, Richard R., Best, Deborah L.
%2 Taylor, Shelley E.
%2 Martin, Joanne
%2 Balota, David A.
%T The compleat academic : a career guide
%D 2004
%P 422 S.
%7 2nd ed., 3rd pr.
%C Washington
%I American Psychological Association
%G en
%@ ISBN 1-59147-035-8
%X "A new career in academia can be a challenge. While academia's formal rules are published in faculty handbooks, its implicit rules are often difficult to discern. Like the first edition, this new and expanded volume of The Compleat Academic is filled with practical and valuable advice to help new academics set the best course for a lasting and vibrant career. This volume guides readers through academia's informal rules and describes the problems beginning social scientists will face. With humor and insight, leading academics share the lessons they have learned through their own hard experience. Individual chapters present the ins and outs of the hiring process; the advantages of a postdoctoral fellowship; expert strategies for managing a teaching load; insider and applicant advice for winning a research grant; detailed instructions for writing and publishing a journal article; and a straightforward explanation about intellectual property issues. The book also addresses the latter stages of a career. It offers thoughtful suggestions for keeping one's career dynamic. Chapters that provide specific information for minorities, women, and clinical psychologists are also included. The volume even presents options for working outside of academia. This book provides invaluable guidance that will help new academics plan, play, and ultimately win the academic career game." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
I. Starting a Career
Charles G. Lord: A Guide to PhD Graduate School: How They Keep Score in the Big Leagues (3-15);
Kathleen B. McDermott, Todd S. Braver: After Graduate School: A Faculty Position or Postdoctoral Fellowship? (17-30);
John M. Darley, Mark P. Zanna: The Hiring Process in Academia (31-56);
Patrick C. Kyllonen: Broadening the Job Search: Jobs Outside of Academia (57-76);
II. Teaching and Mentoring
Douglas A. Bernstein, Sandra Goss Lucas: Tips for Effective Teaching (79-115);
Mark P. Zanna, John M. Darley: Mentoring: Managing the Faculty-Graduate Student Relationship (117-131);
III. Research and Writing
Jeffrey M. Zacks, Henry L. Roediger III: Setting Up Your Lab and Beginning a Program of Research (135-152);
Jane Steinberg: Obtaining a Research Grant: The Granting Agency's View (153-168);
Robert J. Sternberg Obtaining a Research Grant: The Applicant's View (169-184);
Daryl J. Bem: Writing the Empirical Journal Article (185-219);
James L. Hilton, Jonathan R. Alger: Intellectual Property (221-242);
IV. Orientation to the Academic Environment
Elizabeth D. Capaldi: Power, Politics, and Survival in Academia (245-257);
Louis A. Penner, John F. Dovidio, David A. Schroeder: Managing the Department Chair and Navigating the Department Power Structure (259-276);
Kevin M. Carlsmith: Wiring the Ivory Tower: The Interface of Technology and the Academy (277-291);
V. Diversity in Academia
James M. Jones, Eun Rhee: The Dialectics of Race: Academic Perils and Promises (295-310);
Denise C. Park, Susan Nolen-Hoeksema: Women in Academia (311-328);
Richard R. Bootzin: Clinical Psychologists in Academia (329-343);
Deborah L. Best: Varieties of College and University Experiences (345-359);
VI. Keeping your Edge: Managing your Career over Time
Shelley E. Taylor, Joanne Martin: The Academic Marathon: Controlling One's Career (363-392);
Henry L. Roediger III, David A. Balota: Managing Your Career: The Long View (393-407).
%K Akademiker
%K Hochschullehrer
%K Berufseinmündung
%K Hochschule
%K Arbeitsuche
%K Mentoring
%K Ausbildungsmethode
%K Didaktik
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Forschungsmethode
%K Veröffentlichung
%K Urheberrecht
%K soziale Beziehungen
%K Informationstechnik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Berufswegplanung
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-04
%M k060726f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-110.0436
%A Davidson, Carl
%A Matusz, Steven J.
%T International trade and labor markets : theory, evidence, and policy implications
%D 2004
%P 143 S.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%@ ISBN 0-88099-273-5
%X "During the past two decades, the economic fortunes of less-skilled workers in the United States and Europe have sunk at a time when there has been a boom in international trade. This has sparked considerable debate among those interested in trade policy and labor markets over the impact of trade on labor-market outcomes, and in particular, the impact of globalization on low-skill, low-wage workers. The authors tackle these questions by extending the traditional analysis of international trade to allow for labor markets characterized by workers whose labor-market experiences are punctuated by spells of involuntary unemployment. They demonstrate that such extensions are easily accomplished and that they provide valuable new insights that withstand empirical scrutiny. And perhaps most importantly, argue the authors, such models offer the appropriate venue in which to carry out policy analysis aimed at determining the best way to compensate those who suffer economic loss as a result of changing trade patterns. Two views on the impacts of trade liberalization on labor markets prevail. Free trade proponents argue that by expanding our export markets we make it easier for the unemployed to return to work sooner. Those opposing freer trade worry about workers who lose their jobs as imports flow into the United States, or they see the wages of the low-skilled workers eroded as employers have difficulty competing with foreign competitors using workers paid third-world wages. In addition, say the authors, academic economists seem unconcerned about the jobs created or destroyed by changes in trade policy. In fact, debate about trade policy among economists usually ignores the impact of trade on employment. Instead, they typically argue that fully flexible wages and other factor prices allow the economy to maintain full employment of all resources, including labor. In response, the authors develop simple yet compelling models that allow for documented differences in labor markets across countries in order to investigate the impact of trade and trade policies on society's underclass. These are based on several micro-based models of unemployment that have emerged over the past 30 years, and they allow the authors to account for differing degrees of labor-market flexibility. The models allow examination of the impact on the poor of trade's effects on job opportunities and on the distribution of income when unemployment is present. The same models are then used to study the relative merits of policies such as trade adjustment assistance, wage subsidies for dislocated workers, job training subsidies, and other policies aimed at helping workers displaced by changes in the pattern of trade." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Welthandel
%K internationale Wirtschaftsbeziehungen
%K Weltmarkt
%K Arbeitsmarkt
%K Außenhandelsentwicklung
%K Außenhandelsstruktur
%K Außenhandelsverflechtung
%K Globalisierung
%K Wirtschaftsordnung
%K Weltwirtschaftssystem - Strukturwandel
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K job turnover
%K Einkommensverteilung
%K Liberalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K internationaler Wettbewerb
%K Arbeitskräfte
%K internationale Wanderung
%K technischer Fortschritt
%K Qualifikationswandel
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Effizienzlohntheorie
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-29
%M k040517f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-32 BP 365
%A Davidson, Marilyn J.
%A Burke, Ronald J.
%T Women in management worldwide : facts, figures and analysis
%D 2004
%P 354 S.
%C Aldershot u.a.
%I Asgate
%G en
%@ ISBN 0-7546-0837-9
%X "Bringing together 30 experts and replete with facts, figures and analysis, this book provides a genuinely cross-cultural assessment of women's progress in management throughout the world. Each chapter of the book focuses upon progress in one country. In twenty countries are closely examined. Key issues arising from the statistics - such as why there are so few women in top management - are discussed.
Contents:
Women in management worldwide: facts, figures and analysis - an overview, Marilyn J. Davidson and Ronald J. Burke.
Section I: Women in Management - European Union Countries: Women in management in Greece, Athena Petraki Kottis and Zoe Ventoura Neokosmidi; Women in management in Belgium, Alison E. Woodward; Women in management in Ireland, Eunice McCarthy; Women in management in the Netherlands, Kea G. Tijdens; Women in management in Portugal, Carlos J. Cabral-Cardoso; Women in management in the United Kingdom, Fiona M. Wilson.
Section II: Women in Management - European Countries: Women in management in Norway, Astrid M. Richardsen and Laura E. Mercer Traavik; Women in management in Poland, Renata Siemienska; Women in management in Russia, Andrew Gale and Larissa Polnareva.
Section III: Women in Management - North and Central America: Women in management in Canada, Ronald J. Burke and Rekha Karambayya; Women in management in Mexico, Gina Zabludovsky; Women in management in the USA, Debra L. Nelson and Susan Michie.
Section IV: Women in Management - Australasia: Women in management in New Zealand, Judy McGregor; Women in management in Australia, Leonie V. Still.
Section V: Women in Management - Asia: Women in management in China, Fang Lee Cooke; Women in management in Malaysia, Azura Omar and Marilyn J. Davidson; Women in management in Turkey, Hayat Kabasakal, Zeynep Aycan and Fahri Karakas; Women in management in Israel, Dafna N. Izraeli.
Section VI: Women in Management - South America: Women in management in Argentina, Ana Kessler, Haydée Kravetz and Roberto Kertész.
Section VII: Women in Management - Africa: Women in management in South Africa, Babita Mathur-Helm." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K Management
%K Erwerbsbeteiligung
%K Hochschulabsolventen
%K Höherqualifizierung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Status
%K kulturelle Faktoren
%K Begabtenförderung
%K Frauenförderung - internationaler Vergleich
%K Griechenland
%K Belgien
%K Irland
%K Niederlande
%K Portugal
%K Großbritannien
%K Norwegen
%K Polen
%K Russland
%K Kanada
%K Mexiko
%K USA
%K Neuseeland
%K Australien
%K China
%K Malaysia
%K Türkei
%K Israel
%K Argentinien
%K Südafrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-10-01
%M k040823f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-0000-53 BD 856
%A Dedering, Heinz
%T Handbuch zur arbeitsorientierten Bildung
%D 1996
%P 910 S.
%C München u.a.
%I Oldenbourg
%G de
%@ ISBN 3-486-22797-1
%X Die arbeitsorientierte Bildung erstreckt sich auf das ganze Bildungssystem, muss sich aber noch als eigenständige Pädagogik in Schule und Betrieb etablieren. Als Voraussetzung für diese Professionalisierung wird ein Überblick über die empirischen Befunde und konzeptionellen Ansätze der arbeitsorientierten Bildung Mitte der neunziger Jahre gegeben. Die Beiträge sollen Lehrern, Ausbildern, Erwachsenenbildnern sowie Bildungspolitikern und Verwaltungsfachleuten theoretisch fundierte, praktische Hilfen bereit stellen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Heinz Dedering: Einführung - Gegenstand und Bedeutung der arbeitsorientierten Bildung. Erster Teil: Theoretische Grundlagen.1. Die Arbeitswelt als Gegenstand der arbeitsorientierten Bildung: Gerd Neumann: Arbeit im Kontext mit dem Bildungssystem; Heinz Dedering: Arbeitshandlungen und Arbeitssituationen; Ingrid Lisop, Richard Huisinga: Technik, Ökonomie und Ökologie im arbeitsweltlichen Zusammenhang; Gerd-E. Famulla: Die Arbeitswelt im Umbruch. 2. Zum Lernerbezug der arbeitsorientierten Bildung: Hannelore Faulstich-Wieland: Sozialisation und Arbeit; Manfred Bönsch: Reflexion und Handeln; Hannelore Faulstich-Wieland: Koedukation im arbeitsorientierten Unterricht. 3. Die Lernorganisation in der arbeitsorientierten Bildung: Wilfried Gabriel, Peter Schneider: Lernorte des arbeitsbezogenen Lernens; Manfred Bönsch: Unterrichtsverfahren; Manfred Bönsch: Unterrichtsplanung, -durchführung und -kontrolle. Zweiter Teil: Curriculare und didaktische Ansätze. 4. Arbeitsbezogenes Lernen in der allgemeinbildenden Schule: Astrid Kaiser: Arbeitswelt im Sachunterricht der Grundschule; Heinz Dedering: Arbeitslehre in der Sekundarstufe I; Wolfgang Hörner (unter Mitarbeit von Monika Dietzold): Informations- und kommunikationstechnische Grundbildung; Wilfried Gabriel, Peter Schneider: Waldorfpädagogik; Peter Fauser: Praktisches Lernen; Hannelore Faulstich-Wieland: Das Betriebspraktikum. 5. Arbeitsbezogenes Lernen im Rahmen der Berufsausbildung: Heinz Dedering, Gottfried Feig: Berufliche Grundbildung; Rolf Arnold, Hans-Joachim Müller: Persönlichkeitsfördernde Betriebsausbildung; Felix Rauner: Gestaltungsorientierte Berufsbildung; Felix Rauner: Zweckfreie Berufsbildung in der Berufsschule; Gerd Neumann, Raimund Dröge: Arbeitsorientierter Wirtschaftslehreunterricht; Arnulf Bojanowski: Die Produktionsschule; Arnulf Bojanowski, Heinz Dedering, Gottfried Feig: Benachteiligtenförderung. 6. Integration von Berufs- und Allgemeinbildung in der Sekundarstufe II. Arnulf Bojanowski: Modelle zur Doppelqualifikation; Manfred Schweres: Arbeitslehre/Arbeitswirtschaftslehre auf arbeitswissenschaftlicher Grundlage; Heinz Dedering: Arbeitslehre als schwerpunktbezogene Grundbildung. 7. Arbeitsbezogenes Lernen in der Weiterbildung. Richard Huisinga, Ingrid Lisop: Arbeitsorientierte Erwachsenenbildung; Walter Georg: Lernen im Prozeß der Arbeit. 8. Arbeitsorientierte Bildung im Ausland. Wolfgang Hörner: Polytechnische Bildung im östlichen Europa; Wolfgang Hörner: Arbeitsbezogene Bildung in Westeuropa; Felix Rauner: Lernen für die Arbeitswelt in den USA; Raimund Dröge, Gerd Neumann: Arbeit und Lernen in der Dritten Welt. Dritter Teil: Hochschulausbildung. 9. Arbeitsorientierte Studiengänge: Astrid Kaiser: Lehrerausbildung für das Lernfeld Sachunterricht; Gerd-E. Famulla: Lehrerausbildung für das Lernfeld Arbeitslehre; Walter Georg: Arbeitsorientierung in der Ausbildung von Berufsschullehrern und betrieblichen Ausbildern; Manfred Schweres: Arbeitswissenschaftliche Studiengänge. 10. Neuere arbeitsorientierte Vorschläge: Arnulf Bojanowski, Heinz Dedering, Gerald Heidegger: Konzept eines Studienganges 'Diplom-Arbeitspädagogik'; Arnulf Bojanowski, Heinz Dedering: Betriebspraktische Studien für Lehrerstudenten aller Fachrichtungen.
%K Arbeitslehre
%K Arbeitspädagogik
%K Professionalisierung
%K Berufsbildung
%K Berufsschule
%K Didaktik
%K Curriculum
%K Lehrplan
%K Hochschulbildung
%K Berufsschullehrer
%K Berufswahlvorbereitung
%K Berufspraktikum
%K Arbeitswelt
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-07-02
%M i961007f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-87.0102
%A Degenkolb, Alexandra
%T Professionsverständnis und berufliches Handeln von Lehrkräften im sozialpädagogischen Ausbildungsbereich : eine empirische Untersuchung zur Kompetenzentwicklung in berufsbildenden Vollzeitschulen
%D 2007
%P 481 S.
%C Berlin
%I WVB Wissenschaftlicher Verlag Berlin
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISBN 978-3-86573-298-9
%X "Diskussionen um lebenslanges Lernen bestimmen aktuelle fachliche und politische Auseinandersetzungen in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen. Vor allem für den pädagogischen Bereich gewinnt diese Akzentsetzung an Bedeutung. Die Darstellungen des vorliegenden Bandes beschäftigen sich mit den Konsequenzen, die kontinuierlich fortgesetzte berufliche Lernprozesse für die Professionalisierung des pädagogischen Personals besitzen. Es wird eine berufsbiografische Erweiterung aktueller professionstheoretischer Ansätze angestrebt. Als eine Berufsgruppe, für die Prozesse kontinuierlichen beruflichen Handelns verbindlich sind, werden die Lehrkräfte vorgestellt, die an sozialpädagogischen Berufsfach- bzw. Fachschulen unterrichten. Auf der Grundlage einer empirischen Erhebung in den Bundesländern Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein wird das berufliche Handlungs- bzw. Selbstverständnis der Lehrkräfte dieses berufsbildenden Bereiches differenziert betrachtet und in seiner berufsbiografischen Bedingtheit ausgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialpädagogik - historische Entwicklung
%K Kindererziehung
%K Leitbild
%K 18. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Deutsches Reich
%K Sozialpädagogik
%K Berufsfachschule
%K Fachschule
%K Fachschullehrer
%K Professionalisierung
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsverlauf
%K Qualifikationsentwicklung
%K berufliche Qualifikation
%K Fachkenntnisse
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Handlungsfähigkeit
%K Berufssoziologie
%K berufliche Identität
%K berufliches Selbstverständnis
%K Arbeitsverhalten
%K Mitarbeiter - Kooperation
%K Schulwesen
%K institutionelle Faktoren
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Bildungssoziologie
%K Niedersachsen
%K Schleswig-Holstein
%K Hamburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-20
%M k071120f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352123 BM 791
%A Dehnbostel, Peter
%A Elsholz, Uwe
%A Meister, Jörg
%A Meyer-Menk, Julia
%T Vernetzte Kompetenzentwicklung : alternative Positionen zur Weiterbildung
%D 2002
%P 404 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%@ ISBN 3-89404-494-2
%U http://www.komnetz.de
%X "Konzepte der Kompetenzentwicklung beherrschen seit Jahren die Diskussion in der beruflichen Bildung und der Personal- und Organisationsentwicklung. In ihrem Zentrum stehen das Lernen und der Wissenserwerb in der modernen Arbeitswelt und in lebensweltlichen Zusammenhängen. Inwieweit dieses Lernen herkömmliche Qualifizierungs- und Bildungskonzepte ersetzt, wird derzeit äußerst kontrovers diskutiert. Dieser Sammelband nimmt jene Kontroverse auf und vertieft sie, indem die Beiträge gezielt unterschiedliche Standpunkte und Konzepte zur Kompetenzentwicklung herausarbeiten und in einer breiten, diskursiv geführten Auseinandersetzung erörtern. Ausgangspunkt ist dabei ein von Gewerkschaften durchgeführtes Entwicklungs- und Forschungsprojekt, das die Kompetenzentwicklung in vernetzten Strukturen als Gestaltungsaufgabe von betrieblichen und regionalen Sozialpartnern betrachtet. Kompetenzentwicklung gilt in dieser Sichtweise als integraler Bestandteil von Weiterbildung; sie muß - über bisher entwickelte Qualifizierungskonzepte hinausgehend - auch auf reflexive Handlungsfähigkeit, Mitbestimmung und Partizipation zielen.
Die Beiträge sind in vier Kapitel unterteilt:
- Kompetenzentwicklung und Handlungsfähigkeit;
- Lernstrukturen und Lernformen;
- Mitbestimmung und Partizipation;
- Gesellschaftliche Hintergründe und Zusammenhänge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Kompetenzentwicklung
%K Handlungsfähigkeit
%K handlungsorientiertes Lernen
%K Lernen und Arbeiten
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Mitbestimmung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-08-20
%M k020716f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-23 BO 730
%A Deppe, Alexandra
%T Frauen in Führungspositionen : eine Betrachtungsweise sozialer Wirklichkeit von Gleichberechtigung am Beispiel von Frauen in führenden Positionen der Wirtschaft
%D 2003
%P 70 S.
%C Hamburg
%I Academic Transfer
%G de
%U http://www.boell.de/alt/downloads/gd/FI8.pdf
%X Während in der öffentlichen Diskussion mancherorts schon eine 'kulturelle Dominanz' der Frauen befürchtet wird, zeigt die soziale Wirklichkeit des gesellschaftlichen Anspruchs auf Gleichberechtigung, dass an den Schaltstellen von Macht und Einfluss Frauen immer noch die Ausnahme sind. Exemplarisch wird der Weg von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft nachgezeichnet. Dazu wird die strukturelle Ebene der Organisationen und der Politik betrachtet. Einige theoretische Erklärungsansätze für die faktische Stellung der Frau auf dem Arbeitsmarkt werden überprüft. Bevorzugt wird der Ansatz des 'Doing Gender', der das soziale Geschlecht als gesellschaftliche Konstruktion auf vielen Ebenen betrachtet. Hinsichtlich der Auswahl weiblicher Führungskräfte werden die persönlichen und personalpolitischen Bedingungen und Kriterien wie auch die sozialpolitischen Rahmenbedingungen beschrieben. Entsprechend werden strukturelle Strategien zur Frauenförderung und individuelle Strategien für Frauen zur Karriereförderung vorgelegt. Auf der betrieblichen Ebene erweist sich als besonders effektiv nicht die Polarisierung der Geschlechterfrage, sondern das sog. 'Cross-Gender Mentoring', d.h. die gleichzeitige Förderung von Frauen und Männern innerhalb eines Netzwerks. (IAB)
%K Privatwirtschaft
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K Frauenförderung
%K Personalauswahl
%K Gleichstellungspolitik
%K Geschlechterrolle
%K Arbeitsverhältnis
%K soziale Qualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-19
%M k040226f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-30 AM 590
%A Dex, Shirley
%A Shaw, Lois B.
%T British and American women at work : do equal opportunities policies matter?
%D 1986
%P 159 S.
%C London
%I Macmillan
%G en
%@ ISBN 0-333-40219-7
%X "The book addresses questions of equal opportunities policies using rare sources of work-history information and documents important differences in British and American women's experiences. British women experience more occupational downgrading. The constraints of child-care make British women adopt a strategy of returning to part-time work and relying on relatives for child-care. American women are more likely to return to full-time jobs after only short breaks, pay for childcare and protect their occupational status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K Erziehungsurlaub
%K Mutterschutz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-16
%M i870318f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-1210-50 BS 017
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%A Dobischat, Rolf
%A Düsseldorff, Karl
%A Euler, Dieter
%A Roß, Ruth
%A Schlausch, Reiner
%A Wilbers, Karl
%T Leistungsangebote beruflicher Schulzentren : eine Bestandsaufnahme des Potenzials von berufsbildenden Schulen für ein Engagement in neuen Tätigkeitsfeldern
%D 2003
%P 211 S.
%C Bonn
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060116f07.pdf
%X Die im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erarbeitete Studie beschäftigt sich mit der Rolle und dem Profil berufsbildender Schulen im Rahmen der Regionalentwicklung. Es wird untersucht, inwieweit berufsbildende Schulen jenseits ihres 'Kerngeschäftes' Aufgaben in ihrem regionalen Kontext übernehmen können, die zur Weiterentwicklung der sozialen und ökonomischen Bedingungen beitragen. Als 'Kerngeschäft' werden dabei die Leistungen berufsbildender Schulen in der beruflichen Ausbildung sowie in Fachschulen verstanden. Die Untersuchung zusätzlicher Leistungsangebote erfolgte unter Berücksichtigung folgender Faktoren: Zielgruppen, Partner, Entwicklungsbedingungen, innerschulische Umsetzung, Entwicklungsimpulse in die Region, Rückwirkungen der Leistungserweiterung auf das schulische Kerngeschäft sowie komparative Vor- und Nachteile. Im Mittelpunkt stehen schul- und regionalbezogene Fallstudien, die in neun Bundesländern in der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt wurden, sowie eine schulbezogene Fallstudie in der Schweiz. Demnach bieten berufsbildende Schulen zusätzliche Leistungen vor allem im Bereich der Weiterbildung an, inbesondere Weiterbildungen zur Anpassungsqualifizierung und Aufstiegsweiterbildung. Die Untersuchung skizziert eine Reihe von Ansatzpunkten zur Weiterentwicklung der schulischen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Dazu gehören die Erarbeitung eines strategischen Auftrages berufsbildender Schulen durch die Bildungspolitik mit Blick auf ein Engagement in der Weiterbildung, die Entwicklung von Geschäftsmodellen für eine faire Verteilung von Aufgaben, Aufwand und Erträgen in der Region sowie die Entwicklung von Kompetenz- oder Anreizmodellen für Lehrkräfte. (IAB)
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Kompetenzzentrum
%K Berufsschule
%K Berufsbildung
%K Fachschule
%K Weiterbildung
%K Meisterschule
%K Qualifizierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%K Baden-Württemberg
%K Berlin
%K Bremen
%K Mecklenburg-Vorpommern
%K Niedersachsen
%K Rheinland-Pfalz
%K Saarland
%K Thüringen
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060116f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3520 BR 417
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit (Hrsg.)
%A Dolff, Margarete
%A Hansen, Katrin
%T Mentoring : internationale Erfahrungen und aktuelle Ansätze in der Praxis. Ergebnisse einer Literaturanalyse zum Mentoring
%D 2002
%P 58 S.
%C Düsseldorf
%G de
%X "Das Prinzip des Mentoring ist heute weit verbreitet. In fast allen Berufen und Sparten gibt es einflussreiche und erfahrene Personen, die fähige Nachwuchskräfte gezielt beraten, begleiten und fördern. Die Funktion des Mentoring liegt in der Förderung von Nachwuchskräften im eher informellen Bereich. In der Regel werden Mentoring-Beziehungen innerhalb einer Organisation aufgebaut (internes Mentoring). Es finden sich aber zunehmend auch Beispiele für organisationsübergreifendes Mentoring: Mentorin bzw. Mentor und Mentee sind in unterschiedlichen Organisationen tätig (externes oder Cross Mentoring). Die nachfolgende Literatur-Sichtung bezieht sich vor allem auf Quellen, die seit Ende der 80er-Jahre im oder für den US-amerikanischen Raum erschienen sind, berücksichtigt aber auch aktuelle britische und deutsche Veröffentlichungen und Internetrecherchen. Eingeflossen sind darüber hinaus Erkenntnisse einer der Autorinnen, die im Rahmen einer Forschungsreise im Februar 2001 in Diskussionen mit US-amerikanischen Expertinnen gesammelt wurden. Die Ergebnisse haben wir zu folgenden Themenbereichen zusammengefasst:
-Das Konzept des Mentoring
-Typisierung der verschiedenen Mentoring-Ansätze
-Frauenspezifische Ansätze auf verschiedenen Anwendungsfeldern. Hier werden wir einige, besonders relevante Veröffentlichungen näher darstellen.
-Erfahrungen mit Mentoring bzw. Empfehlungen für Einführung und Umgang mit Mentoring
-Ansatzpunkte für eine Weiterentwicklung des Mentoring in der Bundesrepublik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mentoring - Konzeption
%K Frauenförderung
%K Berufsvorbereitung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Berufsnachwuchs
%K Unternehmenskultur
%K Rollenverhalten
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-01
%M k050720f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6181 BI 767
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%A Jansen, Rolf
%A Parmentier, Klaus
%T Wandel der Erwerbsarbeit : Arbeitssituation, Informatisierung, berufliche Mobilität und Weiterbildung
%D 2000
%P 179 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 231
%@ ISSN 0173-6574
%X Die BIBB/IAB-Erhebungen zu Qualifikation und Erwerbssituation in Deutschland können inzwischen auf eine nahezu zwanzigjährige Tradition zurückblicken. 1979 wurde zum ersten Mal eine breit angelegte repräsentative Erhebung bei rund 30.000 deutschen Erwerbspersonen durchgeführt, um detaillierte Informationen über das Qualifikationsprofil und den beruflichen Werdegang der Erwerbsbevölkerung und gleichzeitig über die organisatorischen, technologischen und qualifikatorischen Rahmenbedingungen und Anforderungen ihrer Arbeitsplätze zu bekommen. Diese Erhebung wurde 1985/86 in den alten Bundesländern wiederholt und 1991/92 zum ersten Mal im gesamten Deutschland durchgeführt. Thematischer Schwerpunkt der neuen (vom Herbst 1998 bis zum Frühjahr 1999 durchgeführten) Erhebung ist der strukturelle Wandel der Arbeitswelt und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsbelastungen und auf das individuelle Mobilitätsverhalten. Die Auswirkungen solcher Veränderungen wurden mit einer Reihe zusätzlicher Fragen erfasst. Dabei war es von besonderem Interesse, neue Beschäftigungsfelder aufzudecken, also auch einen Beitrag zu leisten für die Früherkennung von bildungspolitischen Aktionsfeldern. (IAB2)
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K berufliche Mobilität
%K Weiterbildungsbedarf
%K Arbeitsmittel
%K Informationstechnik
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-18
%M k000510f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%A Troll, Lothar
%T Die Berufswelt im Fernsehen
%D 2005
%P 183 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 292
%@ ISSN 0173-6574
%X "Die hohe Bedeutung der Medien für die Meinungsbildung gilt sicherlich auch für den Berufswahlprozess. Insbesondere der intensive Fernsehkonsum junger Menschen im Berufswahlalter legt es nahe, die Bedeutung und die Wirkungen des Informationsangebotes für den Berufswahlprozess zu analysieren. Für eine erste Untersuchung wurde ein Ansatz gesucht, in dem erstmalig diese Phänomene sowohl aus der Sicht der Berufsforschung als auch aus der Sicht der Medienforschung beobachtet und bewertet werden sollten. Parallel wurden zwei Pilotstudien an zwei renommierte Medienforschungsinstitute vergeben, mit denen die Möglichkeiten und Grenzen dieser berufsnahen Medienforschung ermittelt werden sollten. Diese auch von den eingesetzten Mitteln begrenzten Studien konnten nur erste Ergebnisse vorlegen, die in der Folge noch weiter detailliert und methodisch noch optimiert werden müssen. Untersucht wurde einerseits das Gesamtangebot und sein Bezug zu berufsbezogenen Inhalten, andererseits wurden spezielle Vorabendserien, die sich vor allem an Jugendliche wenden, genauer analysiert. Wegen der großen Vielfalt des Angebots mussten Einschränkungen vorgenommen werden, die in den beiden Einzelstudien genau spezifiziert sind. Die Ergebnisse sind vielfältig und machen deutlich, dass die Informationsaufnahme über diese Medien erhebliche Wirkungen bei den Fernsehkonsumenten zeitigt, während die dargebotenen Informationen eher klischeeorientiert und aus Gründen der Kosten sparenden Produktionspraxis eher verengt und realitätsfern gestaltet sind. Das Spektrum der gezeigten Berufe ist zwar vergleichsweise breit, es werden aber dennoch nur für einige wenige Berufe vertiefte und für die Berufswahl nutzbare Informationen angeboten. Berufe werden als Hauptthema in den untersuchten Programmen weder problematisiert noch in ihren Voraussetzungen und Folgen dargestellt. Insbesondere die Vorabendserien (Daily Soaps) präsentieren eine verzerrte Berufsrealität, die sich auf kreative und selbständig ausgeübte Berufe im mediennahen Dienstleistungsbereich konzentriert. Somit entsteht in den Köpfen der Berufswähler ein eher realitätsfernes Bild möglicher Berufswahlalternativen, die bei der Berufsberatung berücksichtigt werden müssen. Bei allen Aussagen muss aber klar sein, dass es sich bisher nur um Ergebnisse von Pilotstudien handelt, die durch detaillierte weitere Analysen ergänzt werden müssen. In diesem Sinne kann es sich hier nur um eine erste Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema handeln. Diese Pilotstudien sollten als ein erster Einstieg in die kulturelle Indikatorenforschung, die in Deutschland noch in den Anfängen steckt, betrachtet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fernsehen
%K Berufsstruktur
%K Berufsprestige
%K Berufsrolle
%K öffentliche Meinung
%K Weltbild
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K Berufsorientierung
%K Berufserwartungen
%K Berufswunsch
%K Berufsinformation
%K Berufswahltheorie
%K Jugendliche
%K öffentliche Meinung
%K Massenmedien
%K Beruf
%K Modeberufe
%K Berufsforschung
%K IAB
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsklassifikation
%K Berufskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-05-06
%M k050411a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T IT-Arbeitsmarkt: Chancen am Ende des Booms
%D 2002
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1976; E 2002;
%B IAB-Kurzbericht : 19/2002
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2002/kb1902.pdf
%X Der IAB-Kurzbericht analysiert die Arbeitsmarktperspektiven von IT-Fachleuten, die jetzt von den Krisenerscheinungen in der Branche "Informations- und Kommunikationstechnik" (IKT) betroffen sind. Die Arbeitslosigkeit der IT-Fachleute ist in jüngster Zeit zwar stark gestiegen, aber immer noch relativ gering im Vergleich zu anderen Erwerbstätigen. Ihre Beschäftigungsaussichten bleiben vergleichsweise günstig, weil sie durch die große Verbreitung der IKT auch in anderen Branchen gefragt sind. Das gilt vor allem für "zertifizierte" Spezialisten. Dagegen zeichnet sich eine Verschlechterung der Situation für "Quereinsteiger" ohne einschlägigen Hochschul- oder Berufsabschluss ab - das Berufsfeld wird stärker professionalisiert. (IAB)
%K informationstechnische Berufe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsprobleme
%K Arbeitskräftebedarf
%K Ausländerbeschäftigung
%K Erwerbstätigkeit
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-08-27
%M k020827n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-1230-52 BI 632
%1 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München (Hrsg.)
%A Drexel, Ingrid
%T Arbeitnehmervertretung vor neuen Differenzierungen des Bildungssystems : praxisnahe Bildungsgänge zwischen Dualem System und Hochschule - Entwicklung, Probleme, Strategien
%D 1999
%P 285 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%B Veröffentlichungen aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München
%@ ISBN 3-593-35869-7
%X "Praxisnahe Bildungsgänge zwischen Dualem System und Universität - neue Fortbildung, betriebliche Sonderausbildungen für Abiturienten, Studiengänge von Berufsakademien und Dualen Fachhochschulen - gelten als zukunftsweisende Modelle des Bildungssystems. Auf der Basis empirischer Untersuchungen widmet sich dieses Buch ihren Entstehungsbedingungen, ihren Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Betriebe sowie ihren Zukunftsperspektiven. In der Zusammenschau und im Kontext der generellen Entwicklung von Bildungssystem und betrieblicher Personalpolitik analysiert, erweisen sich die neuen Bildungsgänge als Indikatoren eines schleichenden Bedeutungsverlustes der klassischen Aufstiegswege. Dessen absehbare Langfristfolgen signalisieren gesellschaftlichen Reformbedarf und weitreichende politische Anforderungen an die Arbeitnehmervertretung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungschancengleichheit
%K berufsqualifizierender Bildungsgang
%K mittlere Qualifikation
%K dualer Studiengang
%K Techniker
%K Berufsakademie
%K Facharbeiter
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Interessenvertretung
%K Sonderausbildungsgang
%K Abiturienten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-22
%M k000302f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)
%A Duell, Nicola
%A Lindley, Robert
%A Bosworth, Derek
%A Casey, Bernard
%A Arnkil, Robert
%A Baldauf, Beate
%A Centeno, Luis
%A Chajewski, Leszek
%A Contini, Bruno
%A Gelderblom, Arie
%A Kaisergruber, Danielle
%A Lazutka, Romas
%A Leitzke, Simone
%A McGivern, Gerry
%A Sparks, Andrew
%A Szemans, Szusza
%A Vecernik, Jiri
%A Vogler-Ludwig, Kurt
%T Ageing and employment : identification of good practice to increase job opportunities and maintain older workers in employment. Final Report
%D 2006
%P 253 S.
%C Brüssel
%G en
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2006/sept/ageingreport_en.pdf
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2006/sept/ageingreportsumm_de.pdf
%X "Was kann getan werden, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Menschen zu verbessern und diese Menschen in Arbeit zu halten? In dem Bericht werden empfehlenswerte Praktiken untersucht, Schlüsselfaktoren herausgestellt und Maßnahmen empfohlen, die die EU, die Mitgliedstaaten, Unternehmen und die Betroffenen selbst treffen können. Außerdem wird auch der Erfolg der Europäischen Beschäftigungsstrategie beurteilt, die unter anderem eine Verlängerung des Arbeitslebens und eine Erhöhung der Beschäftigungsquoten älterer Arbeitnehmer zum Ziel hat.
Die in elf EU-Ländern gewonnenen Erfahrungen zeigen, dass die Steigerung der Beschäftigungsquoten durch Verlängerung des Arbeitslebens eines der Kernziele der europäischen Wirtschafts- und Beschäftigungsstrategien ist. Unternehmen und Institutionen müssen tragfähige Konzepte finden, um dazu praktisch beizutragen, ohne den Lebensstandard, den Ausgleich zwischen Berufs- und Arbeitsleben, die Gleichbehandlung oder die wirtschaftliche Effizienz zu gefährden.
Untersucht wurden in Fallstudien 41 Unternehmen und Einrichtungen, die unterschiedliche Wirtschaftstätigkeiten im öffentlichen und privaten Sektor ausüben. Dann wurden i) die Stärken und Schwächen des nationalen institutionellen Rahmens analysiert, innerhalb dessen diese Unternehmen oder Einrichtungen arbeiten, und ii) ausgewählte empfehlenswerte Initiativen von Sozialpartnern, nichtstaatlichen Organisationen und nationalen oder regionalen politischen Entscheidungsträgern untersucht. Die in die Fallstudien einbezogenen Organisationen wandten Strategien für das Altersmanagement bei unterschiedlichen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen an - von denen einige große Möglichkeiten für ein Altersmanagement boten. Maßnahmen wurden vor allem in folgenden Bereichen getroffen: Arbeitsorganisation, Mobilitätsmanagement, Laufbahnentwicklung, Gestaltung der Aufgaben, Einstellungen, Arbeitszeitvereinbarungen und lebenslanges Lernen, Wissenstransfer, gesundheitsbezogene Maßnahmen und Vermittlung einer neuen Stelle. Nur wenige Unternehmen entwickelten bewusst ein Altersmanagementprogramm, während die meisten andere interessante Wege gingen, um ohne eigentliche Strategie das gleiche Ziel zu erreichen. Die Rolle der Sozialpartner beim Altersmanagement hängt davon ab, auf welcher Stufe sie eingreifen können, zum Beispiel auf Makroebene (Dreierverhandlungen, Beeinflussung der Politikgestaltung, Vertretung in den Vorständen von Institutionen des Sozialstaates usw.) oder durch Tarifverhandlungen auf Sektor-, Unternehmens- oder Arbeitsplatzebene." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Berufsausstieg
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Arbeitsanreiz
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K best practice
%K institutionelle Faktoren
%K Regulierung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsproduktivität
%K Humankapital
%K lebenslanges Lernen
%K betriebliche Weiterbildung
%K human resource management
%K Arbeitsorganisation
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Altersstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K Personaleinstellung
%K Entlassungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Sozialpartner
%K Lohnpolitik
%K Wissensmanagement
%K EU-Staat
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-06
%M k060928a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Landesbüro Thüringen (Hrsg.)
%A Düwell, Franz Josef
%A Schultheiß, Michael
%A Weyand, Joachim
%T Mehr Arbeit durch weniger Arbeitsrecht? : Arbeitsmarkt und Kündigungsschutz in den neuen Bundesländern. Dokumentation einer Tagung des Erfurter Forum für Arbeits- und Sozialrecht am 8. Dezember 2005
%D 2006
%P 58 S.
%C Erfurt
%G de
%@ ISBN 3-89892-529-3
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061113f13.pdf
%X "Die von der rot-grünen Bundesregierung veranlassten Sozialreformen (Hartz-Gesetze, Agenda 2010), die Deutschland im globalen Wettbewerb wieder konkurrenzfähig machen und die Entwicklung in den neuen Bundesländern umzukehren sollten, haben nicht die erhofften Wirkungen gezeigt. Die mit ihnen verbundenen Eingriffe in das Arbeits- und Sozialrecht haben vielmehr erhebliche Proteste der Gewerkschaften und der Bevölkerung, insbesondere in den neuen Bundesländern, hervorgerufen. Zugleich aber werden von den Arbeitgeberverbänden sowie aus den Reihen der CDU/CSU sowie der FDP ein weiterer Abbau von Kündigungsschutzbestimmungen und eine (weitere) Kürzung staatlicher Transferleistungen gefordert. In dieser Situation - die Hartz-Gesetze und das Arbeitsmarktreformgesetz waren seit etwas mehr zwei Jahren in Kraft -, lag es nahe, die Reformmaßnahmen und ihre Auswirkungen kritisch zu hinterfragen sowie nach der Sinnhaftigkeit der Rezepte zu fragen, die über die beschlossenen Maßnahmen hinaus gefordert bzw. angekündigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Franz Josef Düwell: Mehr Arbeit durch weniger Arbeitsrecht? Keine schnelle Antwort, sondern ein Plädoyer für den Dialog!
Gerhard Reinecke: Zur Aufgabe des Arbeitsrechts im Zeitalter der Globalisierung;
Martin Emmer, Markus Seifert: Hartz IV in der Wahrnehmung der Bevölkerung - Ergebnisse einer empirischen Untersuchung;
Axel Kokemoor: Der Kündigungsschutz und seine Reform in der Wahrnehmung der mittelständischen Wirtschaft in den neuen Bundesländern;
Eva Bamberger, Andreas Bielig: Die Situation am Arbeitsmarkt und sonstige Herausforderungen für die mittelständische Wirtschaft in den neuen Bundesländern.
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Sozialrecht
%K Hartz-Reform
%K Mitbestimmung
%K Entbürokratisierung
%K Arbeitsmarktpolitik - Akzeptanz
%K öffentliche Meinung
%K Beschäftigungseffekte
%K Mittelstand
%K Mittelbetrieb
%K Personaleinstellung
%K Arbeitskräftemangel
%K Fachkräfte
%K Personalanpassung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-20
%M k061113f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43215 BM 231
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Eberle, Christa
%T Bewältigung von Personalentlassungen durch Gestaltung von Übergangsarbeitsmärkten : ein deutsch-österreichischer Vergleich der Umsetzungsbedingungen und Erfolgschancen
%D 2001
%P 123 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2001-05
%@ ISSN 0949-4944
%X "Anhand von drei exemplarischen Fallstudien in Deutschland und Österreich werden Alternativen zur abfindungsorientierten Sozialplanpolitik aufgezeigt. Mit Förderinstrumenten wie strukturbedingte Kurzarbeit, Zuschüsse zu Sozialplanmaßnahmen und Arbeitsstiftungen, die in Verbindung mit aktiven Sozialplänen zur Anwendung kamen, wurde zwischen alter und neuer Beschäftigung ein Übergangsarbeitsmarkt geschaffen, in dem eine berufliche Um-/Neuorientierung und eine eventuelle berufliche Qualifizierung stattfinden konnte. Neben einer vergleichenden Analyse, ob die Übergangsarbeitsmärkte die Beschäftigungsfähigkeit der betroffenen Arbeitnehmer einschließlich der benachteiligten Arbeitnehmergruppen fördern, bildet die Auseinandersetzung mit der Segmentationsteheorie einen weiteren Schwerpunkt der Arbeit. Hierbei wurde der Frage nachgegangen, ob durch die Übergangsarbeitsmärkte bestehende Arbeitsmarktungleichheiten gemindert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Sozialplanmaßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Stiftung
%K Kurzarbeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Transfergesellschaft
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Entlassungen
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-27
%M k020207f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0357
%1 Zentrales Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (Hrsg.)
%A Eckardt, Inge
%A Kettritz, Marion
%A Schäfer, Doris
%T Qualifikationsstruktur und qualifikationsgerechter Einsatz des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens in der DDR : Analysen und Empfehlungen
%D 1979; 1984; 1987; 1989
%P Getr. Sz.
%C Dresden
%G de
%# A 1979; E 1987;
%X Anfang der 1980er Jahre verfügten mehr als 80% der Berufstätigen in der DDR über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sie erreichten mit ihrer Qualifikation im internationalen Maßstab eine Spitzenposition. Und es wurde davon ausgegangen, dass sich das Qualifikationsniveau der Werktätigen weiter erhöhen würde. Zugleich zeigte sich, dass eine nicht unwesentliche Anzahl von Arbeitskräften nicht entsprechend der Art und/oder des Niveaus der erworbenen Bildungsabschlüsse eingesetzt war. Ein nicht der Qualifikationsstufe entsprechender Einsatz erfolgte dabei sowohl unterhalb als auch oberhalb des vorhandenen Bildungsgrades und betraf alle möglichen Niveaustufen. Untersuchungen des Zentralen Forschungsinstituts für Arbeit, Dresden (ZFA) zur Entwicklung der Qualifikationsstruktur bezogen deshalb Fragen des nicht qualifikationsgerechten Einsatzes der Werktätigen ein und analysierten die anzutreffenden Abweichungen nach Qualifikationsstufen, Ursachen und Auswirkungen. Im Ergebnis der Forschung wurden Maßnahmen für die staatliche Leitung, die Kombinate und Betriebe sowie die Territorien (darunter die Ämter für Arbeit) vorgeschlagen. (IAB)
%K Qualifikationsstruktur
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikation - Strukturwandel
%K technische Entwicklung
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Facharbeiter
%K erwerbstätige Frauen
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-05-17
%M k010426f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-2..-31 BC 260
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin, Bonn (Hrsg.)
%A Eckert, Manfred
%A Höfkes, Uwe
%A Kutscha, Günter
%T Berufsausbildung und Weiterbildung unter dem Einfluß neuer Technologien in gewerblich-technischen Berufen : Qualifikationserwerb und -verwertung beim Übergang Duisburger Ausbildungsabsolventen in das Erwerbsleben (Teil 2). Forschungsergebnisse aus einem Projekt der Zukunftsinitiative Montanregionen (ZIM)
%D 1993
%P 255 S.
%C Berlin u.a.
%G de
%# A 1989; E 1991;
%B Berichte zur beruflichen Bildung : 160
%@ ISBN 3-88555-535-2
%X In dem Projekt, das im Fachgebiet Berufspädagogik/Berufsbildungsforschung an der Universität-Gesamthochschule Duisburg durchgeführt wurde, ist die wichtige Phase des Übergangs von der Berufsausbildung in die Erwerbstätigkeit junger Fachkräfte untersucht worden. Das Forschungsprojekt soll Aufschluß geben über Verbleib und Risiken beim Übergang von der Berufsausbildung in die Erwerbstätigkeit sowie über die Qualifikationsverwertung und den Weiterbildungsbedarf aus der Sicht junger Erwerbspersonen. Mittels einer Fragebogenerhebung wurden Ausbildungsabsolventen aus insgesamt vier kaufmännischen und sechs gewerblich-technischen Berufen des Jahrganges 1989 befragt. Die Auswahl der Berufe erfolgte unter regionalen und problemgruppenspezifischen Gesichtspunkten. Der Band stellt die Ergebnisse für die gewerblich-technischen Berufe vor. (BIBB)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K gewerblich-technische Berufe
%K Elektroinstallateur
%K Energieelektroniker
%K Qualifikationsprofil
%K Berufsverlauf
%K Qualifikationsverwertung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Ausbildungserfahrungen
%K Berufsprobleme
%K technischer Wandel
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Duisburg
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-06-27
%M i951211f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43201 BR 104
%A Egle, Franz
%A Nagy, Michael
%2 Egle, Franz
%2 Nagy, Michael
%2 Genz, Hermann
%2 Werner, Walter
%2 Scheller, Christian
%2 Wiucha, Bernhard
%2 Rückemann, Gustav
%2 Zahn, Edeltrud
%T Arbeitsmarktintegration : Profiling - Arbeitsvermittlung - Fallmanagement
%D 2005
%P 405 S.
%C Wiesbaden
%I Gabler
%G de
%@ ISBN 3-409-12564-7
%X "Der Arbeitsmarkt stellt heute nicht nur an Arbeitsuchende immer höhere Anforderungen, sondern auch an die Vermittler, deren Tätigkeitsbereiche zunehmend komplexer und im Sinne von Public Private Partnership auch vernetzter werden. Experten vermitteln anschaulich und nachvollziehbar die Fachkenntnisse, die an allen Schnittstellen des aktiven Arbeitsmarktausgleichs und für die Vorbereitung auf Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsmarktintegration erforderlich sind. Wichtige Aspekte der Vermittlungsarbeit für unterschiedliche Zielgruppen werden verdeutlicht. Für Praktiker stellt das Buch ein fachlich fundiertes Nachschlagewerk dar, welches über den aktuellen Stand der Job Center, des Fallmanagements und der Neuregelungen des Sozialgesetzbuches (SGBII) im Rahmen der Arbeitsmarktreformen informiert. Studierende und Personen, die sich auf eine Tätigkeit in der öffentlichen oder privaten Arbeitsvermittlung vorbereiten, finden hier das erforderliche Grundlagenwissen sowie einen Überblick über die relevanten Wissensgebiete. Das Buch richtet sich vor allem an Mitarbeiter von Kommunen, Landkreisen, Arbeitsgemeinschaften, Agenturen für Arbeit, Rehabilitationsträgern, beruflichen Bildungsanbietern, Beschäftigungsgesellschaften, an private Arbeitsvermittler und Personalberater sowie an Studierende und Lehrende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere der Arbeitsökonomie, der Personalwirtschaft und des Sozialmanagements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: Franz Egle: Arbeitsmarkt und Beschäftigung (1-89); Michael Nagy: Qualifikationsspezifische Grundlagen der Arbeitsvermittlung (91-167); Hermann Genz, Walter Werner: Job Center und Fallmanagement: Herzstücke der Arbeitsmarktreformen (169-244); Christian Scheller: Arbeitsvermittlung, Profiling und Matching (245-308); Bernhard Wiucha: Berufs- und tätigkeitsorientierte Grundlagen der Arbeitsvermittlung (309-347); Gustav Rückemann, Edeltrud Zahn: Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt (349-398).
%K Arbeitsvermittlung - Theorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifizierung - Finanzierung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Job-Center
%K Case Management
%K Profiling
%K matching
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Berufskunde
%K Berufsklassifikation
%K Berufsfelder
%K Berufsgruppe
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufsinformation
%K Berufswechsel
%K Behinderte
%K berufliche Rehabilitation
%K Bildungsträger
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-05-03
%M k050331f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Eigenhüller, Lutz
%T Probleme an den Übergängen in Ausbildung und Arbeit: Berufsbiographien und Maßnahmeerfahrungen von Jugendlichen : eine qualitative Befragung von 70 Teilnehmerinnen und Teilnehmern am Sofortprogramm zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit (IAB-Projekt 4-486.2)
%D 2002
%P 114 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2001
%U http://doku.iab.de/grauepap/2002/jump-abschlussbericht_2002.pdf
%X Im Januar 1999 startete das von der Bundesregierung verabschiedete Sofortprogramm zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit. Im Rahmen der vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführten Begleitforschung wurden 70 Teilnehmer und Teilnehmerinnen, die in mehrfacher Hinsicht benachteiligt waren, zweimal qualitativ befragt. Im einzelnen thematisiert werden die beruflichen Erwartungen der Befragten und ihre Übergangsbemühungen in Ausbildung und Arbeit, ihre Kontakte zum Arbeitsamt sowie ihre Erfahrungen mit den Maßnahmen des Jugendsofortprogramms und ihr Verbleib nach den Maßnahmen. Ein wichtiger Aspekt der Teilnahme am Jugendsofortprogramm war für die Jugendlichen die Verbesserung ihrer beruflichen Zukunftsperspektiven. Dabei reichte das Spektrum von der Hoffnung auf eine Ausbildungsstelle oder eine Weiterbeschäftigung durch ihren Praktikums-Betrieb bis hin zur Vermittlung von Qualifikationen, die sie in den Maßnahmen erhielten, und von denen sie sich generell größere Möglichkeiten erhofften, den Übergang in Ausbildung und Arbeit bewältigen zu können. Ein förderlicher Einfluss des Sofortprogramms hinsichtlich der Arbeitsmarktintegration ist in vielen Fällen unverkennbar. Er reichte von der Verbesserung von Deutschkenntnissen, dem Erwerb sozialer Kompetenzen und extrafunktionaler Qualifikationen bis zu weiterverwendbaren beruflichen Kenntnissen und der Weiterbeschäftigung durch Betriebe, die Lohnkostenzuschüsse erhalten hatten. (IAB)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Jugendsofortprogramm - Erfolgskontrolle
%K benachteiligte Jugendliche
%K behinderte Jugendliche
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K arbeitslose Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Berufsausbildung
%K Berufserwartungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K beruflicher Verbleib
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmer
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-05
%M k050928n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-3120-54 BK 913
%1 Verbindungsstelle für Umwelterziehung, Berlin (Hrsg.)
%A Elger, Ursula
%A Schluchter, Wolf
%T Ermittlung, Analyse und Evaluation berufsqualifizierender Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Umweltschutz
%D 1999
%P 337 S.
%C Berlin
%G de
%X Ziel des UBA-Projektes war "die möglichst vollständige Ermittlung aller Angebote der beruflichen Umweltbildung. 446 Einrichtungen wurden als Anbieter von berufsbezogener Aus-, Fort- und Weiterbildung identifiziert. Insgesamt wurden über 2.400 Angebote ermittelt. Zur Bewertung der Angebote und ihrer Modalitäten wurden Interviews mit Veranstaltungsteilnehmer/innen und Expert/innen des Weiterbildungsbereiches durchgeführt. Expertengespräche mit Unternehmern bzw. betrieblichem Leitungspersonal erfassten die Beziehungen zwischen Unternehmen und Anforderungen an die Personalqualifikation im Umweltschutz. Umfangreich wurden Teilnehmer/innen an einschlägigen Veranstaltungen schriftlich befragt. Es lassen sich Unterscheidungen zwischen Erstausbildungen, Aufstiegsfortbildungen, Zusatzqualifikationen bzw. Anpassungsfortbildungen treffen. Differenzierungen gibt es zwischen Langzeit- und Kurzzeitmaßnahmen. Kurzzeitangebote lassen sich organisatorisch nicht eindeutig verallgemeinern, während Langzeitangebote sowohl berufsbegleitende als auch exklusive Vollzeitmaßnahmen sind. Die verschiedenen Angebote und ihre Modalitäten machen deutlich, dass bei Kurzzeitveranstaltungen der konkrete praktisch-betriebliche Bildungsbedarf im Vordergrund steht, während es sich bei längerer Zeitdauer um Zusatzqualifikationen bis zu regelrecht neuen Berufsqualifikationen handelt. Damit sich Bildungsinteressenten auf dem 'Markt' orientieren können, ist eine Checkliste aus den Befragungsergebnissen entwickelt worden. Insgesamt wird deutlich, dass es sich bei der beruflichen Umweltbildung um einen Bereich mit bedeutender Perspektive handelt. Es zeichnet sich eine Entwicklung ab, die vom 'traditionellen' Betrachten des betrieblichen Umweltschutzes als Spezialaufgabe hinführt zu einer Integration des Umweltschutzes in alle betrieblichen und beruflichen Zusammenhänge. Damit wird Umweltschutz zukünftig eine berufliche Qualifikation werden, ohne die kein Beruf auskommen kann. Das hohe Niveau der Fort- und Weiterbildung in Umweltschutzfragen kann ein wichtiger Faktor für die Standortentwicklung und Wettbewerbssituation der Bundesrepublik werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Umweltbildung - Handbuch
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung
%K Bildungsangebot
%K Umschulung
%K beruflicher Aufstieg
%K Umweltberufe
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-08
%M k010122f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-53 BI 867
%A Engelbrech, Gerhard
%A Liesering, Sabine
%A Rauch, Angela
%A Reinberg, Alexander
%A Schober, Karen
%T Qualifikations- und Beschäftigungsstrukturen sowie Erwerbsverläufe von Frauen : Endbericht
%D 1998
%P 423 S.
%C Nürnberg
%G de
%X "Aufgrund einer Verwaltungsvereinbarung zwischen dem Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technologie (BMBF) und der Bundesanstalt für Arbeit (BA) werden im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit (IAB) neuere empirische Untersuchungen des IAB sowie amtliche Statistiken im Hinblick auf die Aus- und Weiterbildung sowie die Beschäftigungsstrukturen, Berufs- und Erwerbsverläufe von Frauen gezielt ausgewertet, um eine kontinuierliche Berichterstattung über diese Entwicklungen zu ermöglichen. Thematisch sind die hier publizierten Beiträge in sechs Kapitel gegliedert. Kapitel I behandelt die Berufswahlprozesse von Jugendlichen im Geschlechtervergleich. Kapitel II geht auf die berufliche Ausbildung in den alten und neuen Bundesländern ein. In Kapitel III werden betriebliche Rekrutierungsstrategien untersucht. Kapitel IV stellt Aspekte der Beschäftigung und Weiterbildung von Frauen dar. Daran anschließend werden in Kapitel V die Auswirkungen der Informations- und Kommunikationstechnologien auf die Beschäftigungssituation von Frauen thematisiert. Abschließend werden in Kapitel VI geschlechtsspezifische Einkommensanalysen von Absolventen/innen einer betrieblichen oder vollzeitschulischen Berufsausbildung dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufswahl
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Mischberufe
%K Auszubildende
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bildungsbeteiligung
%K Personalauswahl
%K Führungskräfte|11,39|
%K Stellenanzeige
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Meisterprüfung
%K informationstechnische Berufe
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Einkommensunterschied
%K schulische Berufsausbildung
%K Geschlechterverteilung
%K Bildungsbeteiligung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Ausbildungsberufe
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K überbetriebliche Ausbildung
%K junge Erwachsene
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarkt
%K Prüfung
%K Multimedia
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsaussichten
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K IAB
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M k000608f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-53 BM 500
%A Enggruber, Ruth
%A Bickmann, Jörg
%A Bylinski, Ursula
%A Ratschinski, Günter
%A Enggruber, Ruth
%T Berufliche Bildung benachteiligter Jugendlicher : empirische Einblicke und sozialpädagogische Ausblicke
%D 2001
%P 223 S.
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G de
%# A 1992; E 1999;
%S Pädagogische Beiträge zur sozialen und kulturellen Entwicklung : 06
%@ ISBN 3-8258-5518-X
%X Zur Bekämpfung von Jugendausbildungs- und Jugendarbeitslosigkeit hat sich in den letzten 20 Jahren eine große Vielfalt schulischer und außerschulischer, betrieblicher und außerbetrieblicher Maßnahmen zur Berufsausbildung benachteiligter Jugendlicher entwickelt. In den fünf Beiträgen des Sammelbandes wird gefragt, ob die Angebote ihre Ziele erreichen, weitere Konzepte nötig sind und welche Konsequenzen sich für die Professionalisierung des Personals ergeben. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Jörg Bickmann, Ruth Enggruber: Karriereverläufe von Jugendlichen im Anschluss an das Berufsvorbereitungsjahr;
Ursula Bylinski: Die zweite Schwelle als berufsbiografischer Stolperstein für AbsolventInnen der außerbetrieblichen Berufsausbildung (BÜE)? - Eine Studie zu beruflichen Erwerbsverläufen nach der erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung; Ursula Bylilnski: Die Förderung von Selbstvertrauen als Qualitätsindikator zur Beurteilung von beruflichen Bildungsmaßnahmen; Günter Ratschinski: Ansätze einer theoriegeleiteten Berufsorientierung und Berufsberatung als Beitrag zur Berufsbildung für benachteiligte Jugendliche; Ruth Enggruber: Überlegungen zur Professionalität in der Beruflichen Bildung benachteiligter Jugendlicher.
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufseinmündung - Förderung
%K Berufsausbildung - Qualität
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsverlauf
%K Selbstbewusstsein
%K überbetriebliche Ausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-30
%M k020320f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 61423 BM 291
%A Englisch, Gundula
%T Jobnomaden : wie wir arbeiten, leben und lieben werden
%D 2001
%P 223 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-36766-1
%X "Die Gesellschaft von heute ist eine moderne Nomadengesellschaft. Im Fahrwasser von Globalisierung, Digitalisierung und Individualisierung werden bislang fest verankerte Strukturen durcheinander gewirbelt - nicht nur im Arbeitsleben, sondern auch in Partnerschaft und Familie, in der Politik und im öffentlichen Leben. Lebenspläne verändern sich von heute auf morgen. Verbindungen werden schnell geschlossen und ebenso rasch wieder gelöst. Allzu feste Arrangements stoßen zunehmend auf Ablehnung, denn sie gelten als Bremsklotz für Mobilität und Flexibilität. Was entsteht, ist eine neue Kultur der Beweglichkeit. Die Autorin geht den Fragen nach: Wie funktioniert eine Welt, in der Mobilität zur zentralen Existenzbedingung wird? Was geht uns verloren? Wo liegen die Chancen eines Lebens ohne Grenzen und lebenslange Verpflichtungen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitswelt
%K Familie
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Berufsverlauf
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-18
%M k020205f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-774-54 BE 049
%A Erb, Ulrike
%T Frauenperspektiven auf die Informatik : Informatikerinnen im Spannungsfeld zwischen Distanz und Nähe zur Technik
%D 1996
%P 238 S.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%@ ISBN 3-929586-81-9
%X Die Autorin untersucht berufliche Wege, Erfahrungen und Forschungstätigkeiten von Informatikerinnen. Dabei geht es insbesondere darum, über gesellschaftliche und individuelle Bedingungen hinaus nach Möglichkeiten zur Verbesserung der Situation von Informatikerinnen zu suchen, die in der Informatik selbst ansetzen. Gesucht wird nicht nur nach Veränderungspotentialen in der Informatik, die im Interesse von Frauen sein können, es sollen darüber hinaus auch Veränderungspotentiale für eine sozialorientierte Informatik aufgezeigt werden. Grundlage der Untersuchung ist eine Befragung (qualitative Interviews) von 22 promovierten Informatikerinnen. (IAB)
%K Informatiker
%K Berufsverlauf
%K Professionalisierung
%K Wissenschaftler
%K Tätigkeitsfelder
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Informatik
%K Wissenschaft
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-12
%M i961126f51
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0DE0-206000 BP 496, 0
%F 90-206.0657,1
%A Erlinghagen, Marcel
%T Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes : Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf
%D 2004
%P 312 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1975; E 2001
%@ ISBN 3-531-14292-5
%X Die Studie überprüft, ob sich ein epochaler Bruch für den zentralen Bereich des Arbeitsmarktes im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft nachweisen lässt. Es wird von der These ausgegangen, das im Zuge des Übergangs zur Dienstleistungsgesellschaft das 'Normalarbeitsverhältnis' nach und nach an Bedeutung verloren hat, statt dessen 'diskontinuierliche Erwerbsverläufe' zunehmend dominieren und als Folge das Arbeitsmarktgeschehen insgesamt turbulenter geworden ist ('Beschleunigungsthese'). Neben dieser Beschleunigung wird zudem eine zunehmende Entstrukturierung des Arbeitsmarktes erwartet, aus der eine wachsende Nivellierung von Arbeitsmarktchancen und -risiken resultieren ('Entstrukturierungsthese'). Die vorgenommenen Analysen können weder die Beschleunigungs- noch die Entstrukturierungsthese bestätigen. Auch scheint Skepsis gegenüber dem Argument einer umfassenden 'Erstarrung' des Arbeitsmarktes angebracht. Statt dessen zeichnet sich auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt vielmehr ein Restrukturierungsprozess ab, der insgesamt zu einer Stabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen geführt hat, wenngleich es jenseits dieser generellen Entwicklung gleichzeitig sowohl Nivellierungs- als auch Polarisierungsprozesse mit 'Gewinnern' und 'Verlierern' gegeben hat. (IAB)
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsform
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-10-05
%M k040928f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Entlassungen in Westdeutschland : starke Konjunkturabhängigkeit, kein langfristiger Steigerungstrend
%D 2005
%P 9 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1985; E 2001
%B IAT-Report : 2005-01
%@ ISSN 1619-1943
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050316a01.pdf
%X "Arbeitgeberseitige Entlassungen haben in Westdeutschland zwischen 1985 und 2001 nicht generell zugenommen. Veränderungen im Verhältnis zwischen freiwilligen Eigenkündigungen und unfreiwilligen Entlassungen sind in erster Linie konjunkturbedingt. Die Ergebnisse stehen im Widerspruch zur öffentlichen Wahrnehmung, dass die Beschäftigungssicherheit im Zeitverlauf kontinuierlich abgenommen habe. Wenn andererseits in Jahren konjunkturellen Abschwungs mehr als ein Drittel der Austritte durch Entlassung erfolgt, so widerlegt das ebenfalls die These eines restriktiven Kündigungsschutzes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitgeberkündigung - Quote
%K Entlassungen - Entwicklung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wahrnehmung
%K Kündigungsschutz
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung - Quote
%K Kündigungsrecht
%K Freiwilligkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-24
%M k050316a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Erstarrung, Beschleunigung oder Polarisierung? Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf : neue Ergebnisse mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe
%D 2006
%P 50 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1975; E 2001
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2006-01
%@ ISSN 0949-4944
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060220f01.pdf
%X "Die Analyse untersucht auf Basis des Regionalfiles der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-2001 die Entwicklung von Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität für Westdeutschland. Im Ergebnis zeigt sich (a) eine im Zeitverlauf unabhängig von individuellen, betrieblichen und makroökonomischen Faktoren generelle Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen sowie (b) eine diesem Prozess zugrunde liegende Polarisierung insbesondere aufgrund der Qualifikation von Beschäftigten. Insgesamt liefern die Resultate keinen Beleg für eine (zunehmende) Erstarrung des westdeutschen Arbeitsmarktes. Hinsichtlich der Frage, ob eher eine reflexiv-moderne Diskontinuität von Erwerbsverläufen oder aber eine Zunahme des mit dem individuellen Arbeitnehmer untrennbar verknüpften Wissens hinter den komplexen Entwicklungen steckt, ist jedoch keine eindeutige Antwort möglich. Die Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen und insbesondere die im Zeitverlauf generell zunehmende Beschleunigung von Betriebswechseln sind Indizien, die eher für einen Bedeutungszuwachs von 'Arbeitskraftunternehmern' sprechen. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass zumindest die Destabilisierung von Beschäftigung insgesamt kein kontinuierlicher Zeittrend ist, sondern die individuellen Arbeitsmarktakteure zu unterschiedlichen Zeiten mal mehr, mal weniger von der Beschleunigung betroffen gewesen sind. Ferner weisen insbesondere Ungelernte und Akademiker eine erhöhte Mobilität auf - aus unterschiedlichen Gründen und mit unterschiedlichen Folgen. Während qualifizierte Beschäftigte vermehrte Betriebswechselchancen und abnehmende Arbeitslosigkeitsrisiken aufweisen, erleben Ungelernte eine 'doppelte Polarisierung'. Innerhalb des Ungelerntensegments wächst zwar das Arbeitslosigkeitsrisiko deutlich, jedoch nehmen gleichzeitig auch die Chancen auf einen unmittelbaren Betriebswechsel zu. Dieser Befund stützt somit eher die wissensgesellschaftliche These einer stärkeren qualifikationsspezifischen Ausdifferenzierung von Arbeitsmarktchancen und Arbeitsmarktrisiken. Somit ist anzunehmen, dass selbst die sogenannten 'Geringqualifizierten' verstärkt über wesentliche Basisqualifikationen verfügen müssen, wenn Sie auf dem wissensgesellschaftlichen Arbeitsmarkt bestehen wolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on the data of the Regional Sample of the IAB Employment Subsample 1975-2001 (IABES) the paper investigates in the evolution of labour market mobility and job stability in West Germany. The results show that there has been an overall destabilisation of jobs in the course of time regardless of individual, firm-specific or macro-economic determinants. Further on an increasing polarisation could be observed that is especially determined by workers' qualification and that is underlying the destabilisation process. All in all there is no evidence for a (increasing) sclerosis of the West German labour market. Despite this clear finding it is not possible to give an unambiguous answer to the question whether a reflexive-modern increase of discontinuous employment histories has dominated or an increase in the importance of individual knowledge with its skill-specific polarisation of employment chances and risks has driven labour market mobility during the last decades. Since decreasing job stability and especially the speeding up of inter-firm job changes are rather indicating overall increasing labour market risks it should be noted that there is no continuous de-stabilisation process in the course of time. Thus, different groups of workers were affected by the speeding up of labour market events during different periods since the mid 1970s. Hence, shrinking job stability is no overall time-trend unless that overall job stability at the beginning of the 21st century is lower compared to the beginning of the 1980s. Another result is that especially unskilled workers and employees with an academic degree both show an increasing mobility but due to different reasons and with different outcomes. Whereas skilled employees show growing chances of immediate inter-firm job changes and shrinking unemployment risks, unskilled employees have faced some kind of 'double polarisation'. Within the segment of unskilled workers not only the unemployment risk has increased dramatically but at the same time there is also an increase in the chances of immediate inter-firm job change. Thus, these results support the hypotheses of a strong skill-specific differentiation of employment chances and risk in the course of time since it can be suggested that even the so called 'unskilled' must be increasingly well equipped with basic soft skills if they want to be successful on the labour market in knowledge societies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitskräftemobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K internationaler Wettbewerb
%K Globalisierung
%K Regulierung
%K Modernisierung
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Humankapital
%K Beschäftigungsentwicklung
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Qualifikationsstruktur
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Informationsgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-09
%M k060220f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Wie lange dauert es, bis Beschäftigte ihren Betrieb verlassen? : neue Ergebnisse zur Beschäftigungsstabilität in West- und Ostdeutschland
%D 2005
%P 12 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1985; E 2002
%B IAT-Report : 2005-09
%@ ISSN 1619-1943
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051201f29.pdf
%X "Beschäftigte, die im Jahr 2001 ihren Betrieb verließen, haben zuvor im Durchschnitt sechs Jahre (Westdeutschland) bzw. fünf Jahre (Ostdeutschland) dort gearbeitet. In Westdeutschland ist die Beschäftigungsstabilität seit Mitte der 1980er Jahre moderat gestiegen und verharrt seit Beginn der 1990er Jahre auf relativ konstantem Niveau. In den neuen Ländern hat die Abwicklung alter DDR-Betriebe jedoch zu einer deutlichen Reduktion der Beschäftigungsstabilität insbesondere in der ersten Hälfte der 1990er Jahre geführt. Die niedrigere Beschäftigungsstabilität in den neuen Ländern lässt sich vor allem auf die besondere Bedeutung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen sowie auf durch die Transformation verursachte Zäsuren in den Erwerbsbiographien älterer Geburtskohorten erklären. Zumindest in den jüngeren Geburtskohorten gleicht sich die Beschäftigungsstabilität in Ost und West zu Beginn des neuen Jahrtausends an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Sozioökonomisches Panel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-12
%M k051201f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0754
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Auf der Suche nach dem "Turbo-Arbeitsmarkt" : Zwischenbericht an die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) zum Projekt "Restrukturierung des Arbeitsmarktes. Disaggregierte Längsschnittanalysen mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe"
%D 2002
%P 78 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1976; E 1995;
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2002-03
%@ ISSN 0949-4944
%U http://www.iatge.de/aktuell/veroeff/am/erling02a.pdf
%X "Beim Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft ist mit Veränderungen auch auf dem Arbeitsmarkt zu rechnen. Eine Reihe von Autoren geht davon aus, dass diese Veränderungen zusammen mit Globalisierung, verschärfter Konkurrenz und verkürzten Innovationszyklen die Betriebe zu einer größeren extern-numerischen Flexibilisierung veranlassen würden. Infolge dessen müsse die Stabilität der Beschäftigung sinken, die Mobilität der Beschäftigten auf dem Arbeitsmarkt müsse zunehmen ('Turbo-Arbeitsmarkt') und das Risiko der Arbeitslosigkeit werde verallgemeinert. Der Beitrag überprüft diese Annahme mithilfe einfacher deskriptiver Verfahren auf Basis der Verlaufsdaten der IAB-Beschäftigtenstichprobe für den westdeutschen Arbeitsmarkt der Jahre 1976 bis 1995. Es zeigt sich, dass von einer allgemeinen Zunahme der Arbeitsmarktdynamik keine Rede sein kann. Die Arbeitsmarktmobilität, gemessen an den Ein- und Austrittsraten in und aus Beschäftigung stagniert seit den 1970er Jahren, bzw. zeigt sogar eine leicht abnehmende Tendenz. Die Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen nimmt im Zeitverlauf nicht ab, sondern zu; darüber hinaus wird weder Arbeitslosigkeit mehr und mehr zum 'Normalfall' in Erwerbsverläufen von Arbeitnehmern, noch werden Wechsel der beruflichen Tätigkeit häufiger." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K labour turnover
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Teilzeitarbeit
%K Qualifikationsniveau
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-04
%M k020805f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Kein Turbo-Arbeitsmarkt in Sicht : Fluktuation stagniert - Beschäftigungsstabilität nimmt zu
%D 2002
%P 9 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1970; E 2000;
%B IAT-Report : 2002-04
%@ ISSN 1619-1943
%U http://iat-info.iatge.de/iat-report/2002/report2002-04.pdf
%X "Entgegen dem vorherrschenden "Flexibilisierungs"-Diskurs hat die Fluktuation der Arbeitskräfte im Übergang vom Industriezeitalter zur Dienstleistungsgesellschaft, d.h. im Vergleich der siebziger mit den neunziger Jahren, nicht zugenommen. Die Labour-Turnover-Rate liegt im früheren Bundesgebiet zwischen 24% an den Tiefpunkten und 30% an den Höhepunkten der Konjunkturzyklen. Die Hälfte aller neu begonnenen Beschäftigungsverhältnisse ist nach spätestens einem Jahr schon wieder beendet. Diese scheinbar geringe Stabilität der Beschäftigung mag überraschen, ist aber nicht das Ergebnis einer neuen Entwicklung - im Gegenteil: Die Beschäftigungsverhältnisse sind sogar etwas stabiler geworden: Die mittlere Verweildauer (Überlebensrate von 50%) hat sich um etwa 25 Tage (7%) auf ein Jahr verlängert. Auch in der zweiten Hälfte der neunziger Jahre ist keine Trendumkehr im Sinne einer grundlegenden Destabilisierung der Beschäftigung erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-07-23
%M k020529a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Mühge, Gernot
%T Wie kann man die Beständigkeit von Beschäftigungsverhältnissen messen? : durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer und Überlebensrate: Zwei Messkonzepte im Vergleich
%D 2002
%P 35 S.
%C Berlin
%G de
%B Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung. Materialien : 19
%@ ISSN 1619-4551
%U http://www.ruhr-uni-bochum.de/soaps/download/publ-2002_gm_bestaendigkeit_von_beschaeftigungsverhaeltnissen.pdf
%X "Die Messung von Betriebszugehörigkeitsdauern und die daraus abgeleiteten Aussagen zur Beschäftigungsstabilität sind sowohl in der aktuellen Arbeitsmarktdebatte als auch im Hinblick auf Fragen zur Arbeitsorganisation in und Innovationsfähigkeit von Betrieben von besonderer Relevanz. Mit der Berechnung durchschnittlicher Betriebszugehörigkeitsdauern und von Überlebensraten stehen dabei zwei Verfahren zur Verfügung, die Aussagen zur Dauer von Beschäftigungsverhältnissen ermöglichen. Allerdings handelt es sich bei beiden Verfahren um grundverschiedenen Methoden, die unterschiedliche Anforderungen an das auszuwertende Datenmaterial und - dadurch mitbedingt - voneinander abweichende Interpretationen erfordern. Die verschiedenen Verfahren messen unterschiedliche Sachverhalte und sie führen daher zwangsläufig zu unterschiedlichen, nicht miteinander vergleichbaren Ergebnissen. Im Beitrag wir dies mit Hilfe der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) und der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) anhand des Beispiels geschlechtsspezifischer Betriebszugehörigkeitsdauern verdeutlicht. Letztendlich zeigt sich, dass die durchschnittliche Betriebszuge-hörigkeitsdauer eher mit Bezug auf die Personalstruktur von Betrieben aussage-kräftig ist, während zur Beurteilung der jeweils aktuellen Arbeitsmarktsituation die Analyse abgeschlossener Dauern (bspw. in Form von Überlebensraten) we-sentlich besser geeignet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsdauer - Messung
%K Betriebszugehörigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-01
%M k021128a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Siemes, Sabine
%T Der "Job fürs Leben" - mehr als ein Mythos? : Ergebnisse einer nicht-repräsentativen Befragung von Gewerkschaftsmitgliedern im Ruhestand
%D 2002
%P 9 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B IAT-Report : 2002-10
%@ ISSN 1619-1943
%U http://iat-info.iatge.de/iat-report/2002/report2002-10.pdf
%X Im August und September 2002 hat das IAT eine Befragung von 100 männlichen Mitgliedern der IG Metall Seniorengruppe Gelsenkirchen vorgenommen. Für die Mehrheit der befragten Senioren lässt sich der zurückliegende Erwerbsverlauf mit dem Begriff der "Lebensstellung" nicht beschreiben. Zwei Drittel der Befragten berichten von mindestens einem Arbeitgeberwechsel, und jeder Zweite hat im Laufe seines Erwerbslebens mindestens einmal den Beruf gewechselt. Die zu beobachtende Mobilität und Turbulenz ist nicht in erster Linie auf kriegsbedingte Einflüsse zurückzuführen, sondern sie betrifft stärker die Erwerbsverläufe der "Nachkriegsgeneration". (IAB2)
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Gelsenkirchen
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-01-17
%M k030117a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)
%T Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles : Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen
%D 2007
%P 32 S.
%C Brüssel
%G de
%# A 1995; E 2005
%U http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/de/com/2007/com2007_0424de01.pdf
%X "Die Verringerung des Lohngefälles ist eines der Ziele der Europäischen Strategie für Wachstum und Beschäftigung. Das Lohngefälle besteht aber trotz der eingeleiteten Maßnahmen und der zu seiner Bekämpfung eingesetzten Mittel fort. Gemäß dem Indikator der (unbereinigten) Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen von Männern und Frauen verdienten die Frauen in der Europäischen Union im Jahr 2005 durchschnittlich 15 % weniger als die Männer. Nichts deutet darauf hin, dass es zu einem spürbaren Abbau dieses Gefälles kommt. Das Gefälle ist großteils nicht auf objektive Kriterien zurückzuführen, was ein Zeichen für die fortbestehende Ungleichbehandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist. In allen Mitgliedstaaten weisen Frauen eine höhere Schulerfolgsquote auf und stellen die Mehrheit der Hochschulabsolventen. Wie kommt es also, dass Frauen, sobald sie das Bildungssystem verlassen haben, auf dem Arbeitsmarkt ungünstigere Bedingungen vorfinden als Männer, und dass sie ihr Produktionspotenzial nicht vollständig entfalten können? Vor diesem Hintergrund ist die vorliegende Mitteilung zu sehen, in der die Ursachen des Lohngefälles untersucht und Wege zu seiner Bekämpfung aufgezeigt werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Normen
%K Tradition
%K Rollenverteilung
%K Stereotyp
%K Gleichheit
%K Lohn
%K Lohnpolitik
%K Betrieb
%K best practice
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsrecht
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K EU-Politik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-01
%M k070924f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)
%T Bericht der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und Männern - 2006
%D 2006
%P 24 S.
%C Brüssel
%G de
%# A 2005; E 2005
%U http://europa.eu.int/comm/employment_social/gender_equality/docs/com_2006_71_de.pdf
%X Der Jahresbericht gibt einen Überblick über die wichtigsten Entwicklungen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Europäischen Union im Jahr 2005, in dem die Herausforderungen skizziert und Orientierungen für die künftige Politik vorgegeben werden. Obwohl drei Viertel der in den letzten fünf Jahren in der EU geschaffenen Arbeitsplätze mit Frauen besetzt wurden, zeigen die nach wie vor bestehenden geschlechtsspezifischen Unterschiede, dass vor allem die unzureichende Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben weibliche Arbeitskräfte aus dem Arbeitsmarkt drängt und mit ein Grund für sinkende Geburtenraten ist. Es wird gefordert wirkungsvolle und innovative Möglichkeiten, die Männern und Frauen helfen, in allen Lebensphasen ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen, verstärkt zu fördern. Die EU hat die Pekinger Aktionsplattform (PAP) intensiv unterstützt und mit ihrer Forderung nach deren wirksamer Umsetzung ihr Engagement für die vollständige Realisierung der PAP bekräftigt - als eine wichtige Voraussetzung für die Erreichung der international vereinbarten Entwicklungsziele, darunter jene der Millenniumserklärung. Der Europäische Rat wird aufgefordert, in partnerschaftlichem Miteinander mit Sozialpartnern und Zivilgesellschaft die Gender-Dimension in alle Politikbereiche zu integrieren. Dazu wird abschließend ein neun Punkte umfassender Maßnahmenkatalog formuliert. (IAB)
%K Frauen
%K Männer
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Erwerbsbeteiligung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Gender Mainstreaming
%K europäische Integration
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K europäischer Strukturfonds
%K sozialer Dialog
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsquote
%K beruflicher Aufstieg
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060308f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)
%T Tackling the pay gap between women and men : Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions
%D 2007
%P 30 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 1995; E 2005
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/jul/genderpaygap_en.pdf
%X Thema der Mitteilung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union. Es wird als dauerhaftes und komplexes Phänömen beschrieben, welches durch Unterschiede bei den einzelnen Personen, beim Beschäftigungstyp oder bei den Unternehmen bedingt sein kann, und das zudem auf geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, auf institutionelle Faktoren und soziale Normen, Traditionen und Stereotype zurückgeführt werden kann. Die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern sowie Nichtdiskriminierung sind Teil der Grundprinzipien der Europäischen Union. Dem zufolge ist die Bekämpung des Lohngefälles eine politische Priorität für die Europäische Union. Vier Aktionsfelder werden genannt: 1. Die Analyse der Möglichkeiten zur Verbesserung des rechtlichen Rahmens und seiner Umsetzung; 2. Die volle Ausschöpfung der Europäische Strategie für Wachstum und Beschäftigung; 3. Werbung für Gleichheit des Arbeitsentgelts bei den Arbeitgebern; 4. Die Unterstützung des Austauschs bewährter Verfahren auf Gemeinschaftsebene. Zudem wird gefordert, die Analyse dieses Phänomens voranzutreiben, um gezielt Wege zu benennen, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern. Der Annex dokumentiert die rechtlichen Regelungen, beschreibt den Eurostat-Indikator für das Lohngefälle, gibt einen Überblick über die Statistik und führt für einzelne Mitgliedsländer Beispiele für politische Maßnahmen zur Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen auf. (IAB)
%K Lohnunterschied
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Normen
%K Tradition
%K Rollenverteilung
%K Stereotyp
%K Gleichheit
%K Lohn
%K Lohnpolitik
%K Betrieb
%K best practice
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsrecht
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K EU-Politik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070719p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0947
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Employment in Europe 2006
%D 2006
%P 291 S.
%9 18. Ausg.
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 92-79-02642-9
%@ ISSN 1016-5444
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2006/nov/employment_europe_en.pdf
%X Der Bericht gibt einen umfassenden Überblick über die Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Europäischen Union, über Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt, aktive Arbeitsmarktpolitik, Humankapital, Technologie und Wachstum in den EU-Mitgliedsländern sowie über die regionale Mobilität zwischen den Ländern. Mit einem Wachstum von 0,9 Prozent hat sich die Beschäftigungssituation in der EU trotz der Verlangsamung des Wirtschaftswachstums im Jahr 2005 verbessert. Das Konzept der 'Flexicurity' gewinnt in der politischen Debatte an Bedeutung; politisches Ziel ist die Implementierung von Reformpaketen, die gleichzeitig die Flexibilität und die soziale Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt fördern. Zur Verbesserung der Effizienz der aktiven Arbeitsmarktpolitik wird eine Kultur der Erfolgskontrolle und Wirkungsforschung auf der Mikro- und Markoebene angestrebt. Obwohl das Humankapital im Zentrum der Lissabon-Strategie steht, waren die Investitionen in eine hoch qualifizierte Erwerbsbevölkerung gering. Ebenso gering ist die regionale Mobilität innerhalb der EU-Mitgliedsländer. Eine Förderung der regionalen Mobilität ist erklärtes politisches Ziel, ebenso Investitionen in Hochschulbildung und Weiterbildung, um technischen Fortschritt und Innovation zu gewährleisten. Trotz der Fortschritte in der EU bleiben die Ziele von Lissabon eine Herausforderung. Der Anhang enthält statistische Daten, makroökonomische Indikatoren, Schlüsselindikatoren zur Beschäftigung sowie Datenquellen und Definitionen. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Sicherheit
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenversicherung
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Politikumsetzung
%K Wirkungsforschung
%K Bildungsinvestitionen
%K Humankapital
%K Qualifikationsstruktur
%K Humankapitalansatz
%K technischer Fortschritt
%K Innovation
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Außenwanderung
%K Pendelwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Wanderungspolitik
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-29
%M k061113f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Europäische Beschäftigungs- und Sozialpolitik : Befragung: Mai-Juni 2006, Veröffentlichung: Oktober 2006
%D 2006
%P 110 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2006; E 2006
%S Eurobarometer Spezial : 261
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2006/nov/euro_baro_report_de.pdf
%U http://ec.europa.eu/employment_social/news/2006/nov/euro_baro_summary_de.pdf
%X "Um sich einen besseren Einblick zu verschaffen, wie viel die Menschen von der EU-Beschäftigungs- und -Sozialpolitik wissen, was sie davon halten und inwieweit diese Politiken in Verbindung mit ihren Erfahrungen und Erwartungen an Jobs und Ausbildung stehen, hat die Generaldirektion für Beschäftigung, soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit der Europäischen Kommission diese Eurobarometer-Studie in Auftrag gegeben. Die Umfrage wurde unter Verwendung einer repräsentativen Stichprobe von 24.815 Personen im Alter von 15 Jahren oder älter in den 25 Mitgliedstaaten, zwei Vorbeitrittsländern (Bulgarien und Rumänien) und zwei Beitrittskandidaten (Kroatien und Türkei) durchgeführt. Es werden die Umfrageergebnisse in drei zentralen Themenbereichen vorgestellt:
- Wahrnehmung der Rolle der Europäischen Union bei Beschäftigung und sozialen Angelegenheiten durch die europäischen BürgerInnen,
- Beschäftigungssituation der EuropäerInnen sowie
- EuropäerInnen und Jobsuche." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungspolitik
%K europäische Sozialpolitik
%K Wahrnehmung
%K Informationsbedarf
%K europäischer Sozialfonds
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzverlust
%K soziale Faktoren
%K Arbeitsuche
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K europäische Integration
%K nationaler Aktionsplan
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Kündigungsschutz
%K soziale Sicherheit
%K öffentliche Meinung - internationaler Vergleich
%K Ausbildungsförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-06
%M k061128a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0333,0
%F 90-204.0333,1
%A Europäische Kommission
%T Beschäftigung in Europa 1997 : Analyse von Schlüsselthemen
%D 1998
%P 47 S.
%C Brüssel
%G de
%@ ISBN 92-828-4566-4
%X "Das vorliegende Bulletin umfaßt drei Studien über besondere Aspekte des Beschäftigungswachstumsprozesses und der Funktionsweise der Arbeitsmärkte in der Union; alle dienten als Themen des im Oktober 1997 veröffentlichten Berichts Beschäftigung in Europa 1997. Die erste Studie untersucht die Frage der Beschäftigungsintensität, die in jüngster Zeit angesichts des anhaltenden Arbeitsplatzmangels und voraussehbar nachhaltiger hoher Wachstumsraten in den Blickpunkt politischen Interesses rückte. Sie beleuchtet die erheblichen Unterschiede, die zwischen den verschiedenen Ländern hinsichtlich der Beschäftigtenzahl bei einem bestimmten BIP pro Kopf gemessenen wirtschaftlichen Reichtums bestehen, was wohl dem Einfluß sozialer und institutioneller Faktoren auf den Beschäftigungswachstumsprozeß zuzuschreiben ist. Die zweite Studie befaßt sich mit der beruflichen Fluktuationsrate in der Union, die einen Indikator für Arbeitsmarktflexibilität darstellt. Doch ist dieser mit einer gewissen Vorsicht zu intepretieren, da Restriktionen hinsichtlich ungeregelter Arbeitsverhältnisse zur Entwicklung von zeitlich festgelegten Verträgen führen können. Die Analyse zeigt erhebliche Unterschiede zwischen Mitgliedsstaaten auf, was den Anteil von Personen, die ihren Arbeitsplatz jährlich wechseln, und andererseits den Anteil von Personen, die ihren Arbeitsplatz seit langer Zeit innehaben, betrifft. Sie zeigt auch auf, daß die Fluktuationsrate mit zunehmenden Lebensalter sinkt und im allgemeinen höher bei den minderqualifizierten Erwerbstätigen als bei den Erwerbstätigen mit höherem Bildungs- und Qualifikationsstand liegt. Die dritte Studie untersucht sowohl die internationale als auch die regionale Migration der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der Union und erweitert damit die Analyse des Berichts Beschäftigung in Europa 1997. Sie zeigt auf, daß obgleich Unterschiede hinsichtlich des Umfangs der Arbeitskräftebewegung zwischen Europa und den USA bestehen, diese geringer als oft angenommen sind und weitgehend auf die in der Union noch immer vorhandenen Hindernisse für den Umzug von einem Mitgliedstaat zum anderen zurückzuführen sind, die durch Gesetzgebung allein nicht überwunden werden können. Die regionale Migration innerhalb der Länder Europas ist jener der USA ähnlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftswachstum
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wanderung - internationaler Vergleich
%K regionale Mobilität - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-03-22
%M i990408f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-206.0585,0
%F 90-206.0585,1
%A Europäische Kommission
%T Wie verwenden Frauen und Männer ihre Zeit? : drei europäische Studien
%D 2000
%P 153 S.
%C Brüssel
%G de
%@ ISBN 92-828-8726-X
%X "Die Veröffentlichung enthält Zusammenfassungen von drei Studien, die im Rahmen des mittelfristigen Aktionsprogramms der Gemeinschaft für die Chancengleichheit von Frauen und Männern (1996-2000) in Auftrag gegeben und von transnationalen Teams von Forscherinnen und Forschern erstellt wurden. Sie basieren auf nationalen Berichten über ihre Feldforschung." "In der ersten, von Diane Perrons (London School of Economics) koordinierten Studie "Flexible Arbeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - eine neue Form ungesicherter Lebensverhältnisse" werden flexible Arbeitszeitregelungen als Möglichkeit für Frauen untersucht, Beruf und Familie zu vereinbaren. Am Ende der Studie werden die Vor- und Nachteile der Flexibilität dargestellt; es wird jedoch darauf hingewiesen, daß mit dieser Flexibilität u.U. die Abhängigkeit der Frauen von ihren Partnern oder von staatlicher Unterstützung bestehen bleibt. Gegenstand der zweiten, von Annie Junter und Nicole Malpas (Engender) koordinierten Studie "Arbeitszeitgestaltung... Chancengleichheit von Frauen und Männern... Schaffung von Arbeitsplätzen... lassen sie sich miteinander verbinden?" ist die Verknüpfung von Gleichstellung von Frauen und Männern, Arbeitszeitverkürzung und Schaffung von Arbeitsplätzen, Förderung des Humankapitals und besserer Arbeitszeitgestaltung. Die Studie enthält eine Analyse positiver Beispiele von Unternehmen, die innovative Arbeitszeitregelungen anwenden, um Arbeitsplätze zu schaffen und ihre Leistungsfähigkeit zu steigern. Die dritte, von Maria-Angeles Durn (Consoje Superior de Investigaciones Cientificas) koordinierte Studie "Die Zukunft der Arbeit in Europa" beschäftigt sich mit geschlechtsspezifischen Mustern der Zeitverteilung und deren Auswirkung auf die demografische Entwicklung und den Arbeitsmarkt in Europa. Abschließend werden einige Maßnahmen zur Förderung einer neuen Arbeitskultur vorgeschlagen, die auf ein ausgewogenes Verhältnis von bezahlter und unbezahlter Arbeit bei Frauen und Männern abzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K Beruf und Familie
%K Arbeit - Flexibilität
%K Einzelhandel
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Gleichstellung
%K Arbeitsplatzsicherung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Frauenförderung
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsbegriff
%K Erwerbsarbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K Zeitverwendung
%K Hausarbeit
%K Betreuung
%K erwerbstätige Frauen
%K Freizeit
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-09-18
%M k000816f44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society (Hrsg.)
%A Fagan, Colette
%A O'Reilly, Jacqueline
%A Halpin, Brendan
%T Job opportunities for whom? : labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain
%D 2005
%P 56 S.
%C London
%G en
%U http://www.agf.org.uk/cms/upload/pdfs/R/2005_R1293_e_job_opportunities_for_whom.pdf
%X Auf der Basis der Daten des British Household Panel Surveys sowie des Sozioökonomischen Panels für Deutschland wurden die Entwicklungen der beiden Arbeitsmärkte seit Mitte der 1990er Jahre im Hinblick auf die Beschäftigungssituation im Dienstleistungsbereich analysiert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob die im Verhältnis zu Deutschland hohe Beschäftigungsquote in Großbritannien auf die Dynamik des britischen Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Es wird festgestellt, dass in Großbritannien die Weiterbeschäftigungschancen nach Beginn der Arbeitslosigkeit deswegen höher sind, weil die Betroffenen eher bereit sind, ihren Status zu verändern und niedrig qualifiziertere Jobs anzunehmen. Während im Bereich der niedrig Qualifizierten und damit auch der am niedrigsten bezahlten Arbeitskräfte die Verweilaussichten relativ gering sind, bestehen bei den höher Qualifizierten in beiden Ländern gute Beschäftigungschancen. Mütter nehmen in Großbritannien in größerem Umfang wieder eine Arbeit an als in Deutschland. Insgesamt werden in Großbritannien mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und angeboten, aber deren Qualität ist oft problematisch. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in beiden Ländern steigen wird, falls das Wachstum des Dienstleistungssektors anhält. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedriglohn
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-28
%M k051220f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-32 BR 878
%F 96-230-32 BR 878, 1
%A Falk, Susanne
%T Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt
%D 2005
%P 326 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1985; E 2000
%@ ISBN 3-531-14455-3
%X "Welche Faktoren verursachen Geschlechterungleichheit im Beruf? Die Arbeit befasst sich mit dem Ausmaß und den Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. Aus der Perspektive der Lebenslaufforschung und unter Verwendung neuerer Methoden der Längsschnittanalyse werden Differenzierungsprozesse zwischen weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen untersucht. Veranschaulicht wird die Untersuchungsfrage am Beispiel Ostdeutschlands nach dem Systemumbruch. Die empirischen Analysen führen vor Augen, dass nicht nur familiäre Kontexte, sondern auch die geschlechtsspezifische Segregation von Berufen für die Entstehung und Verfestigung von Geschlechterungleichheit verantwortlich sind.
Das Buch behandelt u.a.:
- Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf
- Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung geschlechtsspezifischer Differenzierungsprozesse im Erwerbsverlauf
- Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe
- Methoden, Daten und Operationalisierung
- Vergleich des Bildungsniveaus und der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sowie der geschlechtsspezifischen Wirtschafts- und Berufsstrukturen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ungleichheit
%K Segregation
%K Diskriminierung
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Sozialstruktur
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Wandel
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsprestige
%K Stellung im Beruf
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-27
%M k050223f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.)
%A Faßmann, Hendrik
%T Wohnortnahe betriebliche Ausbildung : Modelle und ihre praktische Umsetzung
%D 2005
%P 38 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Materialien aus dem Institut für Empirische Soziologie an der Universität Erlangen-Nürnberg : 02/2005
%@ ISSN 1618-6540
%U http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_2_2005.pdf
%X Gemäß dem Motto 'So normal wie möglich - so speziell wie erforderlich!' lassen sich die Rehabilitationsträger von der Zielvorstellung leiten, den Betrieb verstärkt als Lernort zu nutzen und dabei wohnortnahen Angeboten den Vorzug zu geben. Dies wird vor allem mit dem Normalisierungsprinzip begründet, das auf eine den Erfordernissen der Betroffenen angepasste Leistungserbringung abzielt. Die Studie untersucht, inwieweit diese Praxis aktuellen Forderungen nach Effektivität und Wirtschaftlichkeit, mit dem Ziel zur Kostendämpfung im System der sozialen Sicherheit beizutragen, entspricht. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass eine wohnortnahe betriebliche Ausbildung für Menschen mit Behinderungen immer dann anzustreben ist, wenn diese nicht auf eine ununterbrochene, intensive und dichte Betreuung einer überbetrieblichen Rehabilitationseinrichtung angewiesen sind. Der Vorteil ist, dass die Auszubildenden in ihr soziales Umfeld integriert bleiben und dadurch Abbruchrisiken erheblich reduziert werden können. Zudem ist davon auszugehen, dass eine betriebliche Ausbildung nach bestandener Abschlussprüfung die Chance zu einer Übernahme durch den Arbeitgeber beinhaltet und die Aussichten am Arbeitsmarkt wesentlich erhöht. Schließlich konnte nachgewiesen werden, dass die Ausbildung hier wesentlich kostengünstiger ist als in Rehabilitationseinrichtungen. Allerdings ist der Lernort 'betriebliche Ausbildung' eine Option unter vielen im Rahmen eines gestuften Rehabilitationssystems, das Angebote für Personen mit unterschiedlichen Bedarfslagen vorsieht. Nach Ansicht des Autors muss sich die Auswahl von Teilhabeleistungen deshalb immer zunächst nach den Erfordernissen und Interessen der Adressat(inn)en im Einzelfall ausrichten. Erst danach sollten Kostenargumente zur Entscheidung herangezogen werden: Die Rehabilitand( inn)en sollen die Leistungen erhalten, die ihre Beeinträchtigungen erfordern - nicht mehr und nicht weniger. (IAB)
%K Lernbehinderte
%K behinderte Jugendliche
%K behinderte Frauen
%K berufliche Rehabilitation - Modellversuch
%K Leitbild
%K Berufsausbildung - Konzeption
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Lernort Betrieb
%K Bildungsträger
%K regionales Netzwerk
%K Ausbildungsbetrieb
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070719n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.)
%A Faßmann, Hendrik
%A Haag, Sabine (Mitarb.)
%A Schneider, Andreas H. (Mitarb.)
%A Grüninger, Marco (Mitarb.)
%A Naidenova, Mila (Mitarb.)
%T Evaluation von nachhaltigen Erfolgen bei wohnortnaher betrieblicher Erstausbildung und reha-spezifischer Förderung durch einen Bildungsträger : Sicherung von Ergebnissen des BAR-Modellprojekts "REGIonale NEtzwerke zur beruflichen Rehabilitation (lern-) behinderter Jugendlicher (REGINE)"
%D 2007
%P 59 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2003
%B Materialien aus dem Institut für Empirische Soziologie an der Universität Erlangen-Nürnberg : 03/2007
%@ ISSN 1618-6540
%U http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_3_2007.pdf
%X "Mit dem Forschungsbericht wird das Modellprojekt 'REGIonale NEtzwerke zur beruflichen Rehabilitation (lern-)behinderter Jugendlicher (REGINE)', das auf eine Initiative der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation zurückgeht, durch eine Untersuchung der Nachhaltigkeit von Ausbildungserfolgen der Teilnehmer/-innen abgeschlossen. Die Resultate belegen die Effektivität der Teilhabeleistung 'Betriebliche Berufsausbildung und rehaspezifische Förderung durch einen Bildungsträger': 62,7 % von 118 ehemaligen REGINE-Teilnehmer(inne)n gaben ein Jahr nach Prüfungsabschluss an, regulär beschäftigt zu sein, 17,8 % standen dem Arbeitsmarkt wegen Wehr-/Ersatzdienst, Elternzeit, Schule, Ausbildung oder Teilnahme an Berufsförderungsmaßnahmen nicht zur Verfügung, 11,8 % waren arbeitsuchend und 8,5 % saisonbeschäftigt oder zeitweise in Arbeit. Von den berufstätigen Rehabilitand(inn)en waren 71,3 % ausbildungsadäquat beschäftigt. Mehr als zwei Drittel der REGINE-Teilnehmer/-innen würden ihren Ausbildungsberuf auch im Nachhinein wieder wählen und mehr als 90 % - unabhängig davon, ob beschäftigt oder nicht - würden auch anderen (lern-)behinderten Jugendlichen zu dieser Teilhabeleistung raten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Lernbehinderte
%K Heilpädagogik
%K Berufsausbildung - Modellversuch
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungszeit
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Berufsanfänger
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsausbildung - Erfolgskontrolle
%K Kleinbetrieb
%K Großbetrieb
%K Betriebsgröße
%K ländlicher Raum
%K Stadt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%K Nordrhein-Westfalen
%K Niedersachsen
%K Sachsen-Anhalt
%K Hamburg
%K Baden-Württemberg
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070719n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.)
%A Faßmann, Hendrik
%A Steger, Renate
%A Lechner, Birgit
%A Zimmermann, Ralf
%A Ohlert, Clemens (Mitarb.)
%A Wasilewski, Rainer (Proj.Ltr.)
%T REGIonale NEtzwerke zur beruflichen Rehabilitation (lern-) behinderter Jugendlicher (REGINE) : Abschlußbericht der wissenschaftlichen Begleitung einer Modellinitiative der Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation
%D 2004
%P 964 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2002
%B Materialien aus dem Institut für Empirische Soziologie an der Universität Erlangen-Nürnberg : 01/2004
%@ ISSN 1618-6540
%U http://www.ifes.uni-erlangen.de/pub/pdf/m_1_2004.pdf
%X Das Modellprojekt 'REGIonale NEtzwerke zur beruflichen Rehabilitation (lern-)behinderter Jugendlicher (REGINE)' wurde im Herbst 1998 auf Initiative der Bundesarbeitsgemeinschaft Rehabilitation und der Bundesanstalt für Arbeit unter Federführung des Bundesministeriums für Gesundheit und Soziale Sicherheit gestartet und vom Institut für empirische Soziologie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg wissenschaftlich begleitet. Anliegen des Projekts war es, die Teilhabeleistung 'Betriebliche Berufsausbildung und reha-spezifische Förderung durch einen Bildungsträger' zu erproben, auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen und ggf. zu optimieren mit dem Ziel, zu einer möglichst allgemeinverbindlichen Präzisierung des Leistungskonzeptes zu gelangen. Die Studie war als Entwicklungsprojekt angelegt, an der sich Arbeitsämter und Bildungsträger beteiligten. Nach fünf Jahren Laufzeit präsentiert der Abschlussbericht die Ergebnisse der Projektevaluation. Das Modellprojekt hat gezeigt, dass es auch in einer Zeit, in der die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe trotz des Einsatzes von Förderinstrumentarien dramatisch sinkt, möglich ist, Jugendliche mit (Lern-)Behinderungen betrieblich auszubilden. Bedingung ist, dass dabei nicht nur die Auszubildenden, sondern vor allem auch die Betriebe ausbildungsbegleitend durch Bildungsträger unterstützt werden. Im Rahmen der Projektevaluation konnte das Leistungskonzept gemeinsam mit den ProjektpartnerInnen präzisiert und in Form von handlungsorientierten Qualitätsstandards operationalisiert werden. (IAB)
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Qualitätsmanagement
%K Wirkungsforschung
%K Bildungsstatistik
%K Datengewinnung
%K Datenanalyse
%K Forschungsergebnis
%K Lernbehinderte
%K behinderte Jugendliche
%K Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation
%K berufliche Rehabilitation - Modellversuch
%K Berufsausbildung - Erfolgskontrolle
%K Berufsausbildung - Konzeption
%K Berufsausbildung - Förderung
%K Bildungsträger
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K regionales Netzwerk
%K Teilnehmer
%K Teilnehmerstruktur
%K Behinderungsart
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsberufe
%K Berufsschule
%K Klassengröße
%K Schulklasse
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungszufriedenheit
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%K Nordrhein-Westfalen
%K Niedersachsen
%K Sachsen-Anhalt
%K Hamburg
%K Baden-Württemberg
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-02
%M k070718e03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3120-14 BP 673
%A Faulstich, Peter
%A Wittwer, Wolfgang
%T Weiterbildungsqualität - zwischen System und Subjekt
%D 2004
%P 135 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S BerufsBildung in der globalen NetzWerkGesellschaft : 14
%@ ISBN 3-7639-3249-6
%X "Die 13. Hochschultage 2004 fanden vom 10. Bis 12. März 2004 an der Technischen Universität Darmstadt statt. Rahmenthema der diesjährigen Veranstaltung war 'BerufsBildung in der globalen NetzWerkGesellschaft: Quantität - Qualität - Verantwortung'. Erschienen sind 24 Tagungsbände. Der Tagungsband 14 setzt sich mit dem Thema der beruflichen Weiterbildung auseinander. Im Mittelpunkt der Diskussion stand die Qualitätsdebatte: Welche Anforderungen stellen die Lernenden an die Qualität der Weiterbildungsmaßnahmen, welche Probleme ergeben sich aus der vorliegende Weiterbildungsstruktur? In welchen Zusammenhang stehen Kosten und Qualität der Weiterbildung? Wie kann man die Professionalisierung der Weiterbildung vorantreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Qualitätsmanagement
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K informelles Lernen
%K Professionalisierung
%K Ausbilder
%K Didaktik
%K Pädagogik
%K Zertifizierung
%K Hartz-Reform
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-02
%M k041122f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society (Hrsg.)
%A Finn, Dan
%A Knuth, Matthias
%A Schweer, Oliver
%A Somerville, Will
%T Reinventing the public employment service : the changing role of employment assistance in Britain and Germany
%D 2005
%P 57 S.
%C London
%G en
%U http://www.agf.org.uk/publications/reports/2005/index.html
%X "This report contains the findings of a twelve-month project exploring reform of the public employment assistance regimes for workless people under way in Britain and Germany. The research involved an extensive literature review, analyses of labour market data, interviews with senior national officials and experts, and case studies in four cities. The report has four chapters: Chapter 1 describes the key characteristics and development of the employment assistance and benefit systems in each country. Chapter 2 compares and contrasts data on trends in employment, job search, and benefit populations. The public employment service (PES) in each country is significant in connecting unemployed jobseekers with vacancies, and appears still more important for the long-term unemployed. Chapter 3 outlines the 'welfare to work' reform strategies under implementation in Britain and Germany. Our case studies in Chapter 4 reveal implementation pressures at both management levels and the 'front line' where advisers and job brokers are expected to translate policy design into effective daily practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsförderung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsverwaltung - Reform
%K Reformpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K labour turnover
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform
%K Job-Center
%K Case Management
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-20
%M k050531f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fischer, Gabriele
%A Wahse, Jürgen
%A Dahms, Vera
%A Frei, Marek
%A Riedmann, Arnold
%A Janik, Florian
%T Standortbedingungen und Beschäftigung in den Regionen West- und Ostdeutschlands : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2006
%D 2007
%P 103 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2006;
%B IAB-Forschungsbericht : 05/2007
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0507.pdf
%X "Der Bericht stellt erste Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2006 für West- und Ostdeutschland vor. In den Kapiteln 2 und 3 werden einzelne wirtschaftliche Indikatoren sowie die Zufriedenheit der Betriebe mit ihrem Standort näher analysiert. Die Standortzufriedenheit wurde in der Befragung 2006 erstmals erhoben. Die regionale Betrachtung auf der Bundesländerebene steht bei beiden Kapiteln im Mittelpunkt. Für wichtige wirtschaftliche Indikatoren wie die Produktivität oder die Exportquote zeigt sich nach wie vor ein deutlicher West-Ost-Unterschied. Bei anderen Indikatoren wie der Investitionsintensität, dem technische Stand der Anlagen oder der Ertragslage sind zwischen West- und Ostdeutschland so gut wie keine Unterschiede mehr erkennbar. Die Zufriedenheit mit dem eigenen Standort ist bei den Betrieben vergleichsweise hoch. Die meisten Standortfaktoren, die für die Betriebe von Bedeutung sind, werden auch gut bewertet. Dies gilt im Aggregat. Bei einzelnen Faktoren signalisieren die Betriebe allerdings Handlungsbedarf. Während bei einigen wirtschaftlichen Indikatoren nach wie vor ein West-Ost-Gefälle zu erkennen ist, lässt sich bei der Standortzufriedenheit ein leichtes Süd-Nord-Gefälle feststellen. In Kapitel 4 wird auf die Beschäftigungsentwicklung und die dahinter stehenden Personalbewegungen eingegangen. Erstmals seit längerem ist die Beschäftigungsentwicklung wieder positiv. Auch die Bewegung auf dem Arbeitsmarkt hat zugenommen. Bedingt durch eine höhere Einstellungsrate ist die Labour-Turnover-Rate als Maß für die zwischenbetriebliche Mobilität angestiegen. Ebenso nimmt die beschäftigungsneutrale Personalfluktuation (Churning) wieder zu. Kapitel 5 widmet sich dem Schwerpunktthema der Befragung 2006: Betriebliche Bündnisse für Wettbewerb und Standortsicherung. Es zeigt sich, dass diese Bündnisse nur im Ausnahmefall abgeschlossen werden und sich somit die Intention der Tarifparteien bestätigt. Die Existenz eines Betriebs- oder Personalrates spielt für das Zustandekommen eine wichtige Rolle. Überdurchschnittlich häufig werden betriebliche Bündnisse in größeren Betrieben mit Haustarifvertrag vereinbart. Kapitel 6 beschreibt die aktuelle Ausbildungssituation aus der Sicht der Betriebe. Dabei wird besonderes Augenmerk auf das Ausbildungspotenzial gelegt - also auf Betriebe mit Ausbildungsberechtigung, die nicht ausbilden. In einer Längsschnittanalyse zeigt sich, dass ein Viertel der ausbildungsberechtigten Betriebe im Untersuchungszeitraum von 2000 bis 2005 tatsächlich gar nicht ausgebildet hat. Dabei handelt es sich vor allem um kleinere Betriebe. Drei Viertel der Betriebe hat - wenn auch zum Teil mit Unterbrechungen - ausgebildet. Kapitel 7 behandelt das Thema Arbeitszeit. Es wird ein genereller, nicht auf bestimmte Branchen beschränkter Trend zu einer längeren vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit festgestellt. Gleichzeitig nimmt die Teilzeitarbeit zu. Auch im europäischen Vergleich ist Deutschland hinsichtlich der Teilzeitarbeit mit auf den vordersten Plätzen. Die Verbreitung von Arbeitszeitkonten hat nicht weiter zugenommen. Aber auch hier gehört Deutschland im europäischen Vergleich mit zu den Vorreitern. Langzeitkonten sind noch wenig verbreitet. Die Guthaben von Langzeitkonten sind bisher nur in wenigen Betrieben gegen Insolvenz gesichert. Im Anhang werden noch einige Indikatoren wie die Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung, Entwicklung der Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeit sowie befristeten und geringfügigen Beschäftigung in einer Tabellenübersicht dokumentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Standortfaktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Standort - Zufriedenheit
%K labour turnover
%K Bündnis für Arbeit
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitkonto
%K IAB-Betriebspanel
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-13
%M k070606a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Social Research and Analysis, Wien (Hrsg.)
%A Fleissner, Peter (Proj.Ltr.)
%A Miko, Katharina
%A Kaupa, Isabella
%A Mosberger, Brigitte
%A Simbürger, Elisabeth
%A Steiner, Karin
%T Atypische Beschäftigung : Merkmale und Typen von Prekarität. Endbericht
%D 2002
%P 68 S.
%C Wien
%G de
%U http://www.abif.at/deutsch/download/Files/AtypischeBeschaeftigung-Endbericht.pdf
%X "Thema der Studie ist Prekarität bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Mittels Literaturanalyse sowie auf Basis von qualitativen Interviews mit atypisch Beschäftigten wurden Merkmale von Prekarität erarbeitet und Typen prekärer atypischer Beschäftigung gebildet. Den Abschluss der Studie bildete die Entwicklung eines quantitativen Erhebungsinstruments zur Messung von Prekarität bei atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Im ersten Kapitel der Studie sind das Ziel der Untersuchung sowie die zentralen Fragestellungen nachzulesen. Das zweite Kapitel beinhaltet eine Beschreibung des methodischen Vorgehens. In Kapitel drei findet sich eine umfangreiche Analyse deutschsprachiger Literatur zu Formen atypischer Beschäftigung und Prekarität. Im darauffolgenden Abschnitt sind vier ExpertInnen-Interviews mit Interessenvertretungen auf ArbeitgeberInnen- und ArbeitnehmerInnenseite sowie mit einem Vertreter des Arbeitsmarktservice dargestellt. Im fünften Kapitel sind die Ergebnisse von 24 biographischen Interviews mit atypisch Beschäftigten nachzulesen. Entlang der Frage, welche Risikofaktoren für Prekarität von besonderer Bedeutung sind und wie die einzelnen Prekaritätsmerkmale zusammenwirken wurde eine Typologie prekärer atypischer Beschäftigung erstellt. Bei der Auswahl der InterviewpartnerInnen wurde darauf geachtet, eine möglichst breite Palette von Beschäftigungsformen und strukturellen wie sozioökonomischen Faktoren zu berücksichtigen. Kapitel sechs behandelt resümiert die Ergebnisse der Literaturanalyse und der darauf aufbauenden empirischen Studie. In Kapitel sieben der Untersuchung wird das Konzept des Erhebungsinstruments dargestellt, das auf Basis der empirischen Ergebnisse entwickelt wurde. Der Fragebogen wurde an atypisch Beschäftigten getestet. In Kapitel acht dokumentiert ein Testbericht die wichtigsten Aussagen beim Pretest. Im Anhang 1 findet sich eine Übersicht über die Berufssituation und wichtige Merkmale der InterviewpartnerInnen. Anhang 2 beinhaltet den getesteten Fragebogen für atypisch Beschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung - Typologie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Sicherheit
%K soziale Ausgrenzung - Risiko
%K Arbeitsmarktrisiko
%K soziale Wahrnehmung
%K Erwerbstätige
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K freie Berufe
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Telearbeit
%K Telearbeitnehmer
%K Marginalität
%K Niedrigeinkommen
%K Interessenvertretung
%K Mitbestimmung
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Leistungsdruck
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-26
%M k071022f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 5721 BK 279
%A Flieger, Wolfgang
%T Effekte von Arbeitsmarktstrukturen und -institutionen auf die Formation von Humankapital : theoretische Analyse und empirischer Ländervergleich
%D 1999
%P 241 S.
%C Regensburg
%I Transfer-Verlag
%G de
%B Volkswirtschaftliche Schriften : 17
%@ ISBN 3-86016-088-5
%X "Der Gegenstand der Arbeit ist die Frage, wie sich Maßnahmen der Arbeitsmarktliberalisierung im Sinne der Lockerung des Kündigungsschutzes und damit einhergehend erhöhter Fluktuation auf die Bereitschaft beider Arbeitsmarkt- und -vertragsparteien auswirken, in die Ausbildung und Qualifizierung des Arbeitnehmers, d.h. in sein Humankapital zu investieren. Dies soll zum einen im Rahmen einer theoretischen Analyse untersucht werden, zum anderen anhand einer vergleichenden empirischen Untersuchung zwischen den USA, Japan und der Bundesrepublik Deutschland. Diese Auswahl biete sich an, weil es sich bei diesen Ländern um führende Industrienationen handelt, deren wirtschaftliche Erfolge auf höchst unterschiedlichen ökonomischen und wirtschaftspolitischen Leitbildern basieren. In den 80er Jahren wurden Asien und besonders Japan überlegene Management- und Politikinstrumente zugeschrieben, während gegenwärtig eher anglo-amerikanische Philosophien reüssieren. Exemplarisch für die ehemalige Vorbildrolle Japans seien Managementtechniken wie Lean Production und Kaizen oder die technologie- und außenhandelspolitische Koordinationsfunktion des MITI genannt. Beispiele für anglo-amerikanische Leitbilder sind etwa Shareholder-Value einschließlich der Orientierungen an Quartalswerten, aber auch Liberalisierungstendenzen in vielen Bereichen der Wirtschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kündigungsschutz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Bildungsfinanzierung
%K Weiterbildung
%K Berufsausbildung
%K USA
%K Japan
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-16
%M k000825f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-23 BT 577
%A Folini, Elena
%T Das Ende der gläsernen Decke : die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung am Beispiel eines Dienstleistungsunternehmen
%D 2007
%P 321 S.
%C Bern u.a.
%I Haupt
%G de
%# A 1970; E 2000
%@ ISBN 978-3-258-07026-1
%X "Die gläserne Decke bezeichnet die für Frauen kaum durchdringbare Decke zwischen mittlerem und oberem Management von Unternehmen. Obwohl Frauen fast die Hälfte der Arbeitskräfte sowie der Hochschulabsolvierenden in der Schweiz stellen, sind sie in oberen Managementpositionen nach wie vor untervertreten. Aus volks- und betriebswirtschaftlicher Sicht bedeutet die Existenz der gläsernen Decke eine Verschwendung von Humanressourcen. Die Mehrheit der Erklärungen zur geschlechtsspezifischen Arbeitsmarktsegregation setzt entweder bei der Mikro-Ebene des Individuums oder der makro-strukturellen Ebene der Arbeitsmärkte an. Die Autorin hingegen fokussiert erstens die Meso-Ebene des Unternehmens und analysiert zweitens einen erfolgreichen Gleichstellungsprozess. Elena Folini zeigt, dass Chancengleichheit nur durch direkte Mitsprache der Mitarbeitenden im Unternehmen erreicht werden kann. Partizipation ermöglicht einen fundamentalen Lernprozess, der eine Veränderung kognitiver und normativer Regeln und Routinen zur Folge hat. Die Geschlechterkonnotation von Management kann dadurch überwunden werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellung
%K Management
%K erwerbstätige Frauen
%K mittlere Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmen
%K Dienstleistungsbereich
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K Ungleichheit
%K Frauen in Einzelberufen
%K Chancengleichheit
%K Frauenförderung
%K Mitbestimmung
%K Gender Mainstreaming
%K Entscheidungsfindung
%K lernende Organisation
%K Verhaltenstheorie
%K Lerntheorie
%K Lernprozess
%K Geschlechterforschung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Emanzipation
%K Frauen
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Personalpolitik
%K leitende Angestellte
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-11
%M k060124f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-20 BT 705
%A Foljanty, Lena
%A Lembke, Ulrike
%T Feministische Rechtswissenschaft : ein Studienbuch
%D 2006
%P 357 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%@ ISBN 3-8329-2235-0
%X "Feministische Rechtswissenschaft befasst sich mit der Frage, wie Geschlecht und Geschlechtsrollen durch das Recht geprägt und hergestellt werden. Darüber hinaus wird kritisch beleuchtet, wie mit rechtlichen Mitteln Ressourcen verteilt oder Ausgrenzungen geschaffen werden. Durch die Debatte um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind diese Fragestellungen jüngst wieder in den juristischen Mainstream gelangt. Dies ist Anlass, sich jenseits tagespolitischer Aufregungen der Methoden und Inhalte feministischer Rechtswissenschaft zu vergewissern. Das Studienbuch gibt erste Einblicke. Es - erläutert Begriff, Ziele sowie historische und theoretische Grundlagen feministischer Rechtswissenschaft, - gibt, nach Lebensbereichen gegliedert, erstmals einen prägnanten Überblick über feministische Kritik an Rechtspraxis und Rechtsdogmatik sowie Strategien geschlechtergerechter Politik und - vertieft dabei die Bereiche Arbeits- und Sozialrecht, Antidiskriminierung, Ehegattensplitting, Wahlrecht, Bauplanungsrecht sowie Lebenspartnerschafts-, Gewaltschutz- und Prostitutionsrecht. Das Buch richtet sich insbesondere an Studentinnen und Studenten der Rechtswissenschaften und der Gender Studies. Zugleich ist es allen zu empfehlen, die sich einen neuen, kritischen Zugang zu Recht und Rechtswissenschaft erschließen wollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Feminismus
%K Rechtswissenschaft
%K Wissenschaftsverständnis
%K Wissenschaftstheorie
%K Wissenschaftsgeschichte
%K Frauenbewegung - historische Entwicklung
%K Gleichstellung
%K Frauen - Gleichwertigkeit
%K Grundgesetz
%K Gleichheit
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Erwerbsarbeit
%K Frauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Diskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K sexuelle Belästigung
%K Mobbing
%K Kündigungsschutz
%K Hausarbeit
%K Familienarbeit
%K Steuerrecht
%K Ehescheidungsrecht
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Sozialversicherungsrecht
%K Reproduktionsmedizin
%K Bevölkerungspolitik
%K Gewalt
%K Gewaltprävention
%K Sexualität
%K Geschlecht
%K Geschlechterrolle
%K Homosexualität
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Prostituierte
%K politisches System
%K politische Partizipation
%K Gender Mainstreaming
%K Gesetzgebung
%K Demokratie
%K Wahlrecht
%K Verwaltung
%K Medien
%K Wanderungspolitik
%K ausländische Frauen
%K Flüchtlinge
%K Völkerrecht
%K Menschenrechte
%K Grundrechte
%K Frauenpolitik
%K Frauenbewegung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Quotierung
%K Frauenförderung
%K Rollenverständnis
%K Frauenbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-26
%M k070620f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Forschungsinstitut Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Institut für Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Hrsg.)
%T Evaluation der Maßnahmen zur Umsetzung der Vorschläge der Hartz-Kommission : Modul 1b: Förderung beruflicher Weiterbildung und Transferleistungen. Bericht 2005 für das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit
%D 2005
%P 264 S.
%C Bonn u.a.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060216f02.pdf
%X Der Bericht beinhaltet eine empirische Evaluation der Maßnahmen zur Förderung beruflicher Weiterbildung (FbW), wobei zwischen verschiedenen Maßnahmetypen unterschieden wird (Gruppenmaßnahme und Einzelmaßnahme mit Ausbildungsabschluss, Feststellungsmaßnahme, berufsbezogene übergreifende Weiterbildung, berufspraktische Weiterbildung, Aufstiegsweiterbildung, Übungseinrichtungen u.a.). Ein Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz von Bildungsgutscheinen. Bei der Evaluation werden die Reformen berücksichtigt, die sich aus der Umsetzung der Hartz-Gesetze und den damit zusammenhängenden Reformen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) ergeben. Der Bericht liefert nach einer Synopse der Reformschritte zunächst einen aktuellen Literaturüberblick über vorliegende mikro-ökonometrische Evaluationsstudien zur FbW in Deutschland, deren Resultate widersprüchlich sind. Anschließend folgt eine deskriptive Analyse auf der Basis von Geschäftsdaten der BA zu den Auswirkungen der Reformen auf die Struktur der Teilnehmer an Maßnahmen der FbW sowie eine Implemantationsanalyse und eine quantitative Wirkungsanalyse im Hinblick auf den Maßnahmeneffekt für die Programmteilnehmer. Die Ergebnisse zeigen, dass die Reform mit einem starken Rückgang von FbW-Maßnahmen sowie mit Verschiebungen der Teilnehmerstruktur einhergeht, und dass der Wettbewerb der Bildungsträger Marktbereinigungsprozesse ausgelöst hat. Als Nachteil des Bildungsgutscheins werden Probleme der Ausgabepraxis und die soziale Selektionswirkung herausgearbeitet. Insgesamt beschleunigen FbW-Maßnahmen den Austritt aus der Arbeitslosigkeit, wirken jedoch wenig nachhaltig. Aufgrund der unzureichenden Datenlage ist allerdings nur ein vorläufiges Urteil möglich. Als Fazit wird festgestellt, 'dass ein Pauschalurteil über die Wirkung von FbW-Maßnahmen nicht gerechtfertigt ist. Es gibt durchaus Maßnahmen, die sowohl im Hinblick auf Effektivität als auch im Hinblick auf Kosten-Nutzen-Abwägungen eine positive Bilanz vorweisen.' Als wichtig erachtet werden Programmtyp und Timing. Es wird erwartet, dass sich mit fortschreitender Zertifizierung der Maßnahmenträger, der Verankerung des Wettbewerbsprinzips und dem damit verbundenen Prozess der Maßnahmenauslese die Performanz der Maßnahmen weiter verbessern wird. (IAB)
%K Weiterbildung - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Bildungsreform
%K Hartz-Reform
%K Förderungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsstatistik
%K Transferleistung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildung
%K Trainingsmaßnahme
%K Ausbildungsabschluss
%K Berufspraktikum
%K Übungsfirma
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsgutschein
%K Auswahlverfahren
%K Teilnehmerstruktur - Strukturwandel
%K Weiterbildungsmarkt - Strukturwandel
%K Bildungsträger
%K Wettbewerb
%K Vermittlungshemmnisse
%K Vermittlungserfolg
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-06
%M k060216f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6137 BR 241
%A Forster, Rudolf
%T Soziologie im Kontext von Behinderung : Theoriebildung, Theorieansätze und singuläre Phänomene
%D 2004
%P 316 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Klinkhardt
%G de
%@ ISBN 3-7815-1348-3
%X "Wir können die moderne Soziologie auf einem sehr allgemeinen Niveau zu verstehen suchen. Etwa aus der Problematik, die sich aus dem schwierigen Verhältnis von sozialem Handeln und sozialen Strukturen ergibt und die die traditionelle Gegnerschaft und Dualität von Makro- und Mikrotheorien zugunsten einer Verbindung im Sinne eines Mikro-Makro-Dualismus überwindet. Bei Giddens (1988) findet sich ein Ansatz, soziales Handeln und soziale Struktur mit Hilfe einer Theorie der Strukturierung als Dualität ('duality of structure') statt als Dualismus aufzufassen. Die grundlegende Behauptung dieser Theorie lautet, im sozialen Handeln werden soziale Strukturen nicht einfach reproduziert, sondern sie werden dort konstruiert und verändert. Insofern gilt für behinderten-soziologische Theorieansätze auch die Problematik eines Verstehens des Phänomens Behinderung aus mikrosozialen Bezügen einerseits und aus der Perspektive auf gesellschaftliche Strukturen andererseits. Insbesondere aber geht es in der modernen Soziologie um die Wechselwirkung zwischen diesen beiden Verhaltensbestimmungen. Soziale Orientierung findet nicht ohne soziale Formung statt, und soziale Formung geschieht im Verlauf eines Prozesses, der als soziale Orientierung strukturiert ist. Man könnte dies auch so ausdrücken: soziale Formung ist schon soziales Handeln, und soziales Handeln impliziert stets eine soziale Formung; noch anders: Sozialisation geschieht durch die Anwendung sozialen Handelns, und soziales Handeln ist in sich eine Sozialisation. Auf dem Hintergrund dieser und weiterer Überlegungen versammelt der Sammelband 15 punktuelle Beiträge mit vor allem sozialtheoretischen Anspruch zu den Schwerpunkten Theoriebildung, Theorieansätze und singuläre Phänomene im Bereich einer 'Soziologie im Kontext von Behinderung'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
A. Einführung:
Rudolf Forster: Strukturmöglichkeiten soziologischer Theoriebildung - Erste theoretische Bestimmungsstücke als Fundament für eine ,Soziologie im Kontext von Behinderung' (7-19);
B. Aspekte zur Theoriebildung einer ,Soziologie im Kontext von Behinderung':
Rudolf Forster: Das Phänomen der Behinderung als soziale Struktur und soziales Verhalten - Erste Aspekte einer ,Soziologie im Kontext von Behinderung' zwischen beschreibender ,Sozialkunde' und differenzierter Gesellschafts- und Sozialtheorie (20-48);
Wolfgang Jantzen:Soziologie der Behinderung und soziologische Systemtheorie - Kritische Anmerkungen zur Systemtheorie von Niklas Luhmann und ihrer Rezeption in der Behindertenpädagogik (49-77);
Dieter Gröschke: Individuum, Gemeinschaft oder Gesellschaft? - Heilpädagogik zwischen individualistischer Subjekt- und kollektivistischer Gesellschaftswissenschaft (78-102);
Jürgen Moosecker: Der Symbolische Interaktionismus - Reflexionsfeld für die Heil- und Sonderpädagogik in mikro- und makrosozialer Perspektive? (103-126);
Jürgen Hohmeier: Die Entwicklung der außerschulischen Behindertenarbeit als Paradigmenwechsel - Von der Verwahrung zur Inklusion (127-143);
Anne Waldschmidt Normalität - ein Grundbegriff in der Soziologie der Behinderung (142-157);
C. Soziologisch orientierte Theorieansätze und Sichtweisen des Phänomens Behinderung:
Manuela Boatca-, Siegfried Lamnek: Genese und Internalisierung von Stigmatisierungsprozessen. Zum Zusammenspiel von gesellschaftlichen Strukturen und (Selbst-)Definition (158-174);
Markus Dederich: Behinderung, Körper und die kulturelle Produktion von Wissen - Impulse der amerikanischen Disability Studies für die Soziologie der Behinderten (175-196);
Wolfram Kulig, Georg Theunissen: Kommunitaristisches Denken - Eine mögliche Grundlage für die Heilpädagogik und Soziale Arbeit mit intellektuell behinderten Menschen? (197-217);
Konrad Bundschuh: Soziologische und sozialpsychologische Herausforderungen im Kontext heilpädagogischer Psychologie (218-243);
D. Singuläre Phänomene im Gegenstandsbereich einer ,Soziologie im Kontext von Behinderung'
Helga Deppe-Wolfinger: Zur gesellschaftlichen Dimension der Integrationspädagogik (244-263);
Kerstin Ziemen: Das integrative Feld im Spiegel der Soziologie Pierre Bourdieus (264-277);
Heinrich Greving: Zwischen Kapital, Macht und Assistenz: Heilpädagogische Organisationen im Spannungsfeld (278-301);
Vera Moser: Sonderpädagogik als Profession: Funktionalistische, system- und strukturtheoretische Aspekte (302-314).
%K Soziologie - Theorie
%K Sozialwissenschaft - Theorie
%K Theoriebildung
%K Behinderte
%K Körperbehinderte
%K geistig Behinderte
%K Heilpädagogik
%K Behindertenarbeit
%K Sozialarbeit
%K Sozialstruktur
%K soziales Verhalten
%K soziales Handeln
%K Sozialisation
%K Sozialisationstheorie
%K Systemtheorie
%K Gesellschaftstheorie
%K symbolischer Interaktionismus
%K Stigmatisierung
%K Sozialpsychologie
%K Professionalisierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-09
%M k050525f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-3099.0314
%A Forum Ostdeutschland der Sozialdemokratie (Hrsg.)
%2 Jurk, Thomas
%2 Bispinck, Reinhard
%2 Brenke, Karl
%2 Walwei, Ulrich
%2 Schöb, Ronnie
%2 Horn, Gustav-Adolf
%2 Ziegler, Dagmar
%2 Lemme, Steffen
%2 Guggemos, Michael
%T Durch Niedriglohn zu mehr Beschäftigung? : ostdeutsche Erfahrungen oder Wie kann eine Gesamtstrategie für mehr Beschäftigung aussehen? Dokumentation der gemeinsamen Tagung des Forum Ostdeutschland der Sozialdemokratie e.V. und der Hans-Böckler-Stiftung am 1. Dezember 2006
%D 2007
%P 127 S.
%C Berlin
%G de
%X Der Band dokumentiert die Beiträge und Diskussionen der gemeinsamen Tagung des 'Forum Ostdeutschland der Sozialdemokratie e.V.' und der Hans-Böckler-Stiftung zu ostdeutschen Erfahrungen in Bezug auf den Zusammenhang von Niedriglohn und Beschäftigung. Massenarbeitslosigkeit ist die drängendste wirtschaftliche, soziale und gesellschaftspolitische Herausforderung an die Politik. Insbesondere die Situation in Ostdeutschland ist dadurch gekennzeichnet, dass strukturelle Probleme die Beschäftigungschancen von Menschen mit geringer Qualifikation und niedrigem Einkommen mindern. Der erste Teil der Tagung unternimmt eine Bestandsaufnahme der Situation in den neuen Bundesländern und diskutiert insbesondere die Themen, ob es sich bei dem sogenannten Niedriglohnsektor in Ostdeutschland nicht um eine schon weitgehend tariffreie Zone handelt und wie die Perspektiven der Lohn- und Tarifpolitik und die sektoralen und regionalen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt Ost sind. Im Mittelpunkt des zweiten Teils der Tagung steht die Entwicklung einer Gesamtstrategie für mehr Beschäftigung. Die Beiträge erläutern, dass alle Erfahrungen des letzten Jahrzehnts zeigen, dass ein Zusammenhang zwischen niedrigem Lohnniveau und hohem Beschäftigungsniveau in den ostdeutschen Ländern nicht existiert. Stagnierende Löhne dämpfen die Binnennachfrage und führen zu einer Verfestigung der Arbeitslosigkeit. Die Tagung diskutiert das Konzept 'Vorrang für reguläre Arbeitsplätze: Ein Konzept für existenzsichernde Beschäftigung im Niedriglohnbereich', mit dem die Arbeitsmarktchancen für Menschen mit geringer Qualifikation und geringen Einkommensmöglichkeiten verbessert werden sollen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Thomas Jurk: Einführung: Vorrang für reguläre Arbeit (8-19); Bestandsaufnahme Ostdeutschland: Reinhard Bispinck: Ostdeutschland: Niedriglohnsektor und tariffreie Zone? Bestandsaufnahme und Perspektiven der Lohn- und Tarifpolitik (20-30); Karl Brenke: Sektorale und regionale Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt Ost (31-41); Diskussion (42-58); Welche Strategie führt zum Erfolg?: Ulrich Walwei: Niedriglohn und Förderoptionen (59-72); Ronnie Schöb: Kombilohn: Die Magdeburger Alternative (73-85); Gustav-Adolf Horn: Die Rolle der Lohnentwicklung : Lohnpolitik für mehr Beschäftigung (86-102); Schlusspodium: Dagmar Ziegler, Ulrich Walwei, Ronnie Schöb, Steffen Lemme, Gustav-Adolf Horn: Wie kann eine Gesamtstrategie für mehr Beschäftigung aussehen? (103-113); Diskussion (114-125).
%K Beschäftigungspolitik
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Niedriglohn
%K Mindestlohn
%K Kombilohn
%K Lohnsubvention
%K negative Einkommensteuer
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Niedrigeinkommen
%K Wirtschaftsstruktur
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Niedriglohngruppe
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K berufliche Reintegration
%K Langzeitarbeitslose
%K Niedrigqualifizierte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070723p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A France, Conseil de l'Emploi, des Revenus et de la Cohesion Sociale (Hrsg.)
%T Job security facing the challenges of economic change
%D 2005
%P 17 S.
%C Paris
%G en
%S CERC Report : 05
%U http://www.cerc.gouv.fr/rapports/report5cerc.pdf
%X "The many profound changes that the French economy is currently experiencing, like the economies in its neighbouring countries, lay an acute emphasis on the question of job security. On the one hand, it is felt that job security is far worse than it was twenty or thirty years ago. And surveys among wage earners convey a strong sense of insecurity for their own job. On the other hand, a good many employers stress the rigidity in the organisation of work that would seem to put a brake on necessary adaptation. Firms need to be flexible as economic changes force them to attain this. In oversimplified terms, they have two relatively unrelated problems to solve: on the one hand, finding methods to organise the workforce which allow them to meet fluctuations in demand, and on the other, adapting not only production methods and facilities but also the skills of their workforce to fit changes in the nature of products or techniques. Up to now, this need for increased flexibility has been mainly catered for by resorting more and more to temporary contracts. Are flexibility and security mutually-exclusive? Can we, on the contrary, find ways and means to improve security for the workers and flexibility for the economy at the same time? This goal has been highlighted explicitly in the guidelines for employment adopted in the European agenda set in Lisbon for the current decade." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsorganisation - Flexibilität
%K Kündigungsschutz
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Nachfrageentwicklung
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051103f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 5721 BP 714
%A Franz, Wolfgang
%A Ramser, Hans Jürgen
%A Stadler, Manfred
%T Bildung
%D 2004
%P 283 S.
%C Tübingen
%I Mohr Siebeck
%G de
%S Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren : 33
%@ ISBN 3-16-148492-4
%@ ISSN 0340-7187
%X "In diesem Tagungsband werden die Referate und Korreferate des 33. Wirtschaftswissenschaftlichen Seminars vom 14. - 17. September 2003 zum Thema 'Bildung' veröffentlicht. Diskutiert werden aktuelle bildungsökonomische Fragen wie die Bestimmung und Abschätzung der Bildungsrendite, der Einfluss von Ausbildungsqualifikation auf Innovation, Produktivitätswachstum, Arbeitslosigkeit und Einkommensverteilung sowie spezifische hochschulpolitische Probleme." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsübersicht
Markus Jochmann und Winfried Pohimeier: Der Kausaleffekt von Bildungsinvestitionen: Empirische Evidenz für Deutschland
Felix Büchel: Korreferat
Bernd Fitzenberger und Alexandra Spitz: Die Anatomie des Berufswechsels: Eine empirische Bestandsaufnahme auf Basis der BIBB/IAB-Daten 1998/1999
Karl Heinrich Oppenländer: Korreferat- Regina T. Riphahn: Korreferat
Kai A. Konrad: Mobilität in mehrstufigen Ausbildungsturnieren - Werner Neus: Korreferat
Siegfried K. Berninghaus, Luis G. Gonzalez und Werner Güth: Firm Specific Investments Based on Trust and Hiring Competition: A Theoretical and Experimental Study of Firm Loyalty
Simon Gächter: Korreferat- Michael C. Burda: Humankapital und Arbeitsmarktinstitutionen bei gleichgewichtiger Arbeitslosigkeit
Manfred Stadler: Bildung, Innovationsdynamik und Produktivitätswachstum - Alfred Maußner: Korreferat - Hans Jürgen Ramser und Stefan Zink: Struktur des Bildungssystems und Einkommensverteilung
- Klaus Jaeger: Korreferat - Leslie Neubecker: Korreferat
Christine Harbring, Bernd Irlenbusch und Matthias Kräkel: Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland - Uschi Backes-Gellner: Korreferat
Berthold U. Wigger: Subventionierung versus öffentliche Bereitstellung der Hochschulbildung und die Rolle der Einkommensbesteuerung - Bernd Genser: Korreferat
Thiess Büttner und Robert Schwager: Regionale Verteilungseffekte der Hochschulfinanzierung und ihrer Konsequenzen - Hans-Jürgen Krupp: Korreferat
%X This series, edited by the Ottobeuren Seminar on Economics, publishes those papers which are given at the seminars in Ottobeuren. The purpose of these seminars is to present new theoretical approaches as well as new empirical findings to a group of experts and to discuss the political-economic conclusions with them. This volume contains the papers and supplementary papers given at the 33rd Seminar on Economics on the subject of education from September 14 - 17, 2003. In them, the authors deal with current issues pertaining to education and economics, such as for example the determination and the assessment of the return on education, the influence of education qualifications on innovations, productivity growth, unemployment and distribution of income as well as specific problems related to policies regarding university education.
%K Bildungsertrag
%K Bildungsökonomie
%K Hochschulbildung
%K Bildungsinvestitionen
%K Innovation
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufswechsel
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Humankapital
%K Bildungssystem
%K Hochschullehrer
%K Lohnstruktur
%K Subvention
%K öffentliche Förderung
%K Einkommensteuer
%K Hochschulbildung - Finanzierung
%K Verteilungseffekte
%K regionale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041124f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BS 601
%F 3217 BS 601, 1
%F 3217 BS 601, 2
%F 3217 BS 601, 3
%F 3217 BS 601, 4
%F 3217 BS 601, 5
%F 3217 BS 601, 6
%A Franz, Wolfgang
%T Arbeitsmarktökonomik
%D 2006
%P 491 S.
%7 6., vollst. überarb. Aufl.
%C Berlin u.a.
%I Springer
%G de
%B Springer-Lehrbuch
%@ ISBN 3-540-32337-6
%X "Das Buch bietet die für den deutschsprachigen Raum wohl umfassendste Darstellung des Arbeitsmarktgeschehens. Ein besonderes Gewicht liegt auf der engen Verzahnung von theoretischen mit empirischen Analysen unter Berücksichtigung des institutionellen Regelwerkes auf dem Arbeitsmarkt und verbunden mit wirtschafts-, insbesondere arbeitsmarktpolitischen Handlungsalternativen. Das Problem der Arbeitslosigkeit und ihre Bekämpfung nimmt hierbei einen besonders breiten Raum ein. Zahlreiche 'Fallbeispiele' stellen Bezüge zu aktuellen Entwicklungen her. Wichtige Fakten und ihre statistische Erfassung - wie etwa die Arbeitslosenstatistik - werden ausführlich dargestellt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K ökonomische Theorie
%K private Haushalte
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Angebotsstruktur
%K Erwerbsverhalten
%K Einkommenserwartung
%K Humankapital
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personaleinsatz
%K Unternehmen
%K Personalanpassung
%K Nachfragestruktur
%K Arbeitszeitverkürzung
%K technischer Fortschritt
%K Beschäftigungseffekte
%K matching
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifautonomie
%K Tarifvertrag
%K Gewerkschaftspolitik
%K Betriebsrat
%K Mitbestimmung
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Arbeitgeberverband
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsgerichtsbarkeit
%K Lohnfindung
%K Lohnstarrheit
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskampf
%K Tarifverhandlungen
%K Tariflohn
%K Streik
%K Lohnhöhe
%K Gewinnbeteiligung
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Leistungslohn
%K Leistungsanreiz
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Gleichgewichtstheorie
%K NAIRU
%K Hysterese
%K mismatch
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Vollbeschäftigung
%K Beschäftigungspolitik
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Lohnabstandsgebot
%K Steuerpolitik
%K Sozialabgaben
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Lohntheorie
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-17
%M k060706f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (Hrsg.)
%A Frei, Marek (Bearb.)
%A Dahms, Vera (Bearb.)
%A Wahse, Jürgen (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends in NRW : Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
%D 2007
%P 97 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1998; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071023f02.pdf
%X Der Bericht dokumentiert die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2006 für Nordrhein-Westfalen. Die Einstellungsaktivitäten der Betriebe haben zugenommen und die Zahl der Beschäftigten in den Betrieben ist gestiegen. Im Hinblick auf kurz- bis mittelfristige Beschäftigungserwartungen überwiegt Optimismus, aber ein Teil der Betriebe befürchtet Fachkräftemangel. Ältere profitierten bislang kaum von den gestiegenen Einstellungsaktivitäten. Ebenso partizipierten Frauen in geringerem Maße von den Stellenbesetzungen als Männer. Besondere, vom so genannten Normalarbeitsverhältnis abweichende Beschäftigungsformen gewinnen zunehmend an Bedeutung und Frauen sind hiervon besonders betroffen. Die Zahl der Ausbildungsbetriebe ist gestiegen, das Ausbildungspotenzial wird jedoch nicht vollständig ausgeschöpft. Die Bereitschaft zur Meldung von Ausbildungsplätzen an die Arbeitsverwaltung ist eingeschränkt. Die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit ist in nahezu allen Branchen gestiegen. Die Instrumente zur flexiblen Steuerung der Arbeitszeiten sind weit verbreitet. Die Erosion der Tarifbindung setzt sich fort. Die Orientierungsfunktion von Tarifen ist aber weiterhin sehr hoch. Betriebliche Bündnisse erstrecken sich vorwiegend auf Änderungen der Arbeitszeiten. Arbeitgeber bewerten den Standort Nordrhein-Westfalen insgesamt positiv, aber mit deutlicher Kritik an den regionalen Energiepreisen. Insgesamt schafft die Zunahme der Investitionsanstrengungen gute Voraussetzungen für ein weiteres Wachstum. (IAB2)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Personalpolitik
%K labour turnover
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Wochenarbeitszeit
%K Betriebszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Tarifvertrag
%K Tarifpolitik
%K Interessenvertretung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Bündnis für Arbeit
%K Betriebsvereinbarung
%K wirtschaftliche Situation
%K Unternehmen
%K Investitionsquote
%K Umsatzentwicklung
%K Ertrag
%K Standortfaktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-12
%M k071023f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6170 BR 036
%A Freidson, Eliot
%T Professionalism : the third logic
%D 2001
%P 250 S.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%@ ISBN 0-226-26202-2
%X "This book explores the meaning and implications of professionalism as a form of social organization. The author formalizes professionalism by treating it as an ideal type grounded in the political economy; he presents the concept as a third logic, or a more viable alternative to consumerism and bureaucracy. He asks us to imagine a world where workers with specialized knowledge and the ability to provide society with especially important services can organize and control their own work, without directives from management or the influence of free markets. Then he appraises the present status of professionalism, exploring how traditional and national variations in state policy and organization are influencing the power and practice of such professions as medicine and law. Widespread attacks by neoclassical economists and populists, he contends, are obscuring the social value of credentialism and monopolies. The institutions that sustain professionalism in our world are simply too useful to both capital and state to dismiss." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Professionalisierung
%K Arbeitsteilung
%K Berufsdifferenzierung
%K Berufskonzept
%K Berufsausbildung
%K Berufsverband
%K Wissensmanagement
%K institutionelle Faktoren
%K berufliche Spezialisierung
%K politische Ökonomie
%K Gesundheitsberufe
%K Rechtsberufe
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-22
%M k050228f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 5720 BT 066
%A Frick, Andres
%A Wirz, Aniela
%A Riphahn, Regina T.
%A Winkelmann, Rainer
%A Backes-Gellner, Uschi
%A Wolter, Stefan C.
%A Sheldon, George
%T Berufsbildungsökonomie : Stand und offene Fragen
%D 2006
%P 243 S.
%C Bern
%I H.e.p. Verlag
%G de
%S Berufsbildungsforschung Schweiz : 01
%@ ISBN 3-03905-218-7
%X "Der Bildung wird in der öffentlichen Diskussion eine hohe Bedeutung für den wirtschaftlichen Wohlstand beigemessen. So sieht die OECD im Humankapital einen entscheidenden Faktor für das wirtschaftliche Wachstum sowie für die Verminderung von Arbeitslosigkeit und Einkommensungleichheiten. In der Schweiz hat die Berufsbildung ein grosses Gewicht im Bildungssystem. Im Jahr 2002 hatten etwa 70 Prozent der Absolventen einer Ausbildung auf der Sekundarstufe II die berufliche Richtung durchlaufen (inklusive Berufsmaturität). Der überwiegende Teil der Berufsabschlüsse auf der Sekundarstufe II entfällt auf betriebliche Berufslehren (duales Berufsbildungssystem). Trotz diesem hohen Stellenwert ist die Berufsbildung in der Schweiz aus ökonomischer Perspektive noch wenig erforscht. Die Publikation dokumentiert den Stand der ökonomischen Forschung zur Berufsbildung. Sie enthält fünf Gutachten von in der Schweiz forschenden, ausgewiesenen Experten in ökonomischen Fragen der Berufsbildung zum Stand der einschlägigen Literatur und den sich daraus ergebenden Forschungslücken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Andres Frick: Übersicht über den Stand und offene Fragen der Berufsbildungsökonomie (15-43);
Regina T. Riphahn: Bildungsrenditen und Ausbildungsverhalten der Erwerbspersonen (45-74);
Rainer Winkelmann: Qualifikationsspezifische Beschäftigungsperspektiven und berufliche Flexibilität (75-105);
Uschi Backes-Gellner: Der Beitrag der Berufsbildung zum Unternehmenserfolg und die Entwicklung des beruflichen Qualifikationsbedarfs (107-157);
Stefan C. Wolter: Ausbildungs- und Weiterbildungsverhalten der Unternehmen als Anbieter/Finanzierer beruflicher Bildung (159-195);
George Sheldon: Berufsbildung und Staat: Marktversagen und die Wirksamkeit und Effizienz bildungspolitischer Massnahmen (197-243).
%K Berufsbildung
%K Bildungsökonomie
%K Humankapital
%K Bildungssystem
%K duales System
%K Forschungsstand
%K Bildungspolitik
%K betriebliche Weiterbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsbedarf
%K berufliche Flexibilität
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungsverhalten
%K Erwerbstätige
%K Betrieb
%K Bildungsertrag
%K Bildungsinvestitionen
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-04
%M k061116f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-0000-61 BI 262
%A Friebel, Harry
%A Epskamp, Heinrich
%A Knobloch, Brigitte
%A Montag, Stefanie
%A Toth, Stephan
%T Bildungsbeteiligung - Chancen und Risiken : eine Längsschnittstudie über Bildungs- und Weiterbildungskarrieren in der "Moderne"
%D 2000
%P 441 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1980; E 1997;
%B Schriftenreihe der Hochschule für Wirtschaft und Politik : 04
%@ ISBN 3-8100-2334-5
%X Die an der Hochschule für Wirtschaft und Politik, Hamburg, durchgeführte Längsschnittstudie zeichnet die Bildungsgeschichte der Generation nach, die Ende der 70er Jahre als "Kinder" der Bildungsexpansion die allgemeinbildenden Schulen verließen. Die Untersuchungsgruppe wurde von 1980 bis 1997 beim Übergang von der Schule in die Berufsausbildung, in die Erwerbstätigkeit, in die Weiterbildung etc. forschend begleitet (per Fragebogenbefragungen und Intensivinterviews). "Die zentrale Fragestellung der Längsschnittuntersuchung ist: Wie sehen diese 'modernen' Muster der Bildungsbiographien in Schule, Berufsausbildung und Weiterbildung aus, wie werden sie im Rahmen von sozialer Herkunft, Geschlechtsrollenzuweisung, Marktradikalität und biographischer Eigenleistungen der Betroffenen gestaltet, und wie bewältigen die Bildungsbiographieträger/-innen dieses Auf und Ab von Chancen und Risiken, welche bildungsbiographischen Perspektiven hatten sie, haben sie heute noch? Inzwischen sind die 18 Jahre lang im Lebens- und Bildungsverlauf forschend begleiteten Befragten im Durchschnitt 35 Jahre alt. Diese Generation, die Anfang der 60er Jahre geboren wurde, hat jetzt selbst schon Kinder im schulpflichtigen Alter. Welche Bildungsziele verbinden sie mit ihren Kindern? Und welche Bildungsprozesse hatten demgegenüber die Eltern der Untersuchungsgruppe? Dies sind ergänzende Fragen im intergenerationellen Bildungsvergleich der Befragten, als 'Kinder' der Bildungsexpansion, und ihrer Eltern einerseits, ihrer Kinder andererseits." (IAB2)
%K Bildungsbeteiligung
%K Chancengleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsexpansion
%K Schulabgänger
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Weiterbildung
%K soziale Herkunft
%K Geschlechterverteilung
%K Familie
%K Individualisierung
%K Generationen
%K Bildungsgeschichte
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-03-06
%M i991208f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0225,0
%F 90-3099.0225,1
%A Friedrich-Ebert-Stiftung, Forschungsinstitut
%2 Brandherm, Ruth
%2 Christe, Gerhard
%2 Hörtz, Olaf
%2 Hoffmann, Hans-Joachim
%2 Kuppe, Gerlinde
%2 Mehrländer, Ursula
%2 Nitsche, Roland
%2 Reichling, Robert
%2 Schädlich, Michael
%2 Scheele, Detlef
%2 Schreiner, Ottmar
%2 Schulze-Böing, Matthias
%2 Weißbach, Jürgen
%T Arbeitsplätze zwischen Markt und Staat : eine Tagung der Friedrich-Ebert-Stiftung und der BAG Arbeit - Koordinierungsstelle Ost-West am 6. März 1997 in Halle/Saale
%D 1997
%P 93 S.
%C Bonn
%G de
%B Gesprächskreis Arbeit und Soziales : 77
%@ ISBN 3-86077-630-4
%U http://library.fes.de/fulltext/asfo/00673toc.htm
%X Der Band dokumentiert die folgenden Beiträge einer Tagung zur Neuausrichtung der öffentlich geförderten Beschäftigung:
(Ruth Brandherm) Zusammenfassung
(Gerlinde Kuppe) Von Auffangmaßnahmen zur regionalen Beschäftigungspolitik.
(Hans-Joachim Hoffmann) Städte und Gemeinden vor neuen Herausforderungen: Die Kommunen als Akteure in der lokalen Beschäftigungsförderung
(Gerhard Christe) Neue Ansätze erwerbswirtschaftlicher Orientierung in der öffentlichen Beschäftigungsförderung
(Detlef Scheele/Carmen Michaelis-Hiemke) Vom temporären Projekt zum innovativen Unternehmen
(Robert Reichling, Ottmar Schreiner, Matthias Schulze-Böing, Jürgen Weißbach) Rahmenbedingungen und Umsetzungsmöglichkeiten für eine integrative Arbeitsmarktpolitik - Statements. (IAB)
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Regionalisierung
%K Wirtschaftlichkeit
%K Kommunalpolitik
%K Beschäftigungsinitiative
%K sozialer Betrieb
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Professionalisierung
%K Arbeitsmarktpolitik - Finanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%K Saarbrücken
%K Saarland
%K Niedersachsen
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-05
%M i980210f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-.....2-40 BI 912
%A Friese, Marianne
%T Modernisierung personenorientierter Dienstleistungen : Innovationen für die berufliche Aus- und Weiterbildung
%D 2000
%P 225 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-2670-0
%X "Im Mittelpunkt des Bandes steht die Frage der Modernisierung personenorientierter Dienstleistungsberufe. Vor allem die sozialen, pflegerischen und haushaltsorientierten Frauenberufe stellen einen zukunftsfähigen Sektor der Berufsbildung und Beschäftigung dar. Die Beiträge aus Theorie und Bildungspraxis analysieren Fragen der Frauenbeschäftigung, bieten Neuerungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung an und entwickeln innovative Ansätze für ein Konzept der Professionalisierung einer Dienstleistung am Menschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Dienstleistungsberufe
%K Frauenberufe
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K Sozialberufe
%K Pflegeberufe
%K Professionalisierung
%K Berufsbildung
%K Fachdidaktik
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-12-15
%M k000125f56
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-155-31 BP 743
%1 FHW GmbH, Wien (Hrsg.)
%A Fuchs, Anna-Katharina
%A Brauer, Claudia
%T Karrierepotenzial und Perspektiven von Fachhochschul-Studenten und -Absolventen aus Unternehmersicht
%D 2004
%P 24 S. u. Anhang
%C Wien
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Schriftenreihe Marketing & Controlling : 18
%@ ISBN 3-902079-17-7
%X Im Rahmen einer persönlichen Befragung wurden 116 Führungskräfte aus dem Bereich Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen in Wien und Umgebung zu den Bereichen Inhalt, Qualität und Nutzen der Fachhochschul-Ausbildung befragt. Schwerpunkte der Untersuchung waren die Beurteilung des Studiengangs Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen aus Sicht der Unternehmer sowie die Karriereentwicklung und Karrierepotenziale von Fachhochschul-Studenten und -Absolventen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Unternehmen insgesamt zufrieden mit dem Studienplan des Fachhochschul-Studiengangs Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen sind. Vor allem die Inhalte der einzelnen Lehrveranstaltungen werden als sehr praxisrelevant beurteilt. Insbesondere die fixe Studiendauer, ein verpflichtendes Berufspraktikum, Praktiker als Lektoren und die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums werden von der Mehrheit der Befragten als wesentliche Vorteile des Fachhochschul-Studiums angesehen. Demzufolge bewerten die Unternehmer die Karrierechancen der Fachhochschul-Absolventen als sehr positiv. (IAB)
%K Fachhochschule - Akzeptanz
%K Hochschulabsolventen
%K Prognostik
%K Studenten
%K Finanzwissenschaft
%K Rechnungswesen
%K Marketing
%K beruflicher Aufstieg
%K Praxisbezug
%K Studienerfolg
%K Unternehmen
%K Finanzwirtschaft
%K soziale Qualifikation
%K berufliche Qualifikation
%K Führungskompetenz
%K Schlüsselqualifikation
%K Leistungsmotivation
%K Selbstbewusstsein
%K Kreativität
%K kognitive Fähigkeit
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Konfliktverhalten
%K Kundenorientierung
%K Teamfähigkeit
%K Selbstverantwortung
%K Studium
%K Lerninhalt
%K Berufspraktikum
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041124f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6587 BP 059
%A Funken, Christiane
%T Geld statt Macht? : weibliche und männliche Karrieren im Vertrieb - eine organisationssoziologische Studie
%D 2004
%P 184 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%B Campus. Forschung : 874
%@ ISBN 3-593-37509-5
%X "Für die Karriereplanung in Wirtschaftsunternehmen spielt der Vertrieb - als Sprungbrett für den Aufstieg in die Führungsetagen - eine strategische Sonderrolle. Diese Studie geht den beträchtlichen Unterschieden zwischen weiblichen und männlichen Berufsverläufen im Vertrieb nach: Während Männer eher auf den Aufstieg in der Unternehmenshierarchie und damit auf einen Zuwachs an Macht abzielen, arbeiten Frauen stärker an Verkaufserfolgen und damit an einer Geldkarriere." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Vertrieb
%K Außendienst
%K Verkäufer
%K Männer
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnerhöhung
%K Berufserfolg
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-29
%M k040309f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BT 961
%A Furaker, Bengt
%T Sociological perspectives on labor markets
%D 2005
%P 260 S.
%C Houndmills u.a.
%I Palgrave Macmillan
%G en
%@ ISBN 1-4039-9151-0
%X "This book provides sociological perspectives for the analysis of labour markets in advanced capitalist societies. It makes use of the rich heritage of sociological thinking by drawing on the different approaches such as the classical work of Karl Marx, Max Weber and Emile Durkheim, structural-functionlist contributions from the 1950s and 1960s as well as more recent accounts. Various theoretical perspectives are outlined and a number of major concepts are discussed, elaborated and defined in connection with labour markets. The perspectives and concepts advocated in this books are based on concrete developments in services, knowledge and globalization. They form the basis for criticizing the tendency among many analysts to exaggerate change in dealing with labour markets. In contrast to those authors who claim that we now face the end of industrialism, wage-work, the nation-state, standard employment, unions, class and collective action, it is argued that in analyzing contemporary developments, we must not neglect the more lasting features of labour markets and assign them a proper role." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Marx, Karl
%K Weber, Max
%K Durkheim, Emile
%K Kapitalismus
%K Berufskonzept
%K Arbeitsbeziehungen
%K Privatwirtschaft
%K staatlicher Sektor
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Klassengesellschaft
%K Arbeitgeber
%K Arbeitnehmer
%K Interessenvertretung
%K Staat
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialversicherung
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Informationsgesellschaft
%K Globalisierung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsintensität
%K Lohnflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K soziale Ausgrenzung
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitssoziologie
%K Gesellschaftstheorie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-27
%M k070806p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 61420 BK 679
%A Fürstenberg, Friedrich
%A Hasse, Michael (Mitarb.)
%T Berufsgesellschaft in der Krise : Auslaufmodell oder Zukunftspotential?
%D 2000
%P 134 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%B Edition Sigma Signaturen : 02
%@ ISBN 3-89404-612-0
%X "Der Verfasser analysiert anhand empirischer Befunde berufsbezogene Veränderungen im gesellschaftlichen Strukturzusammenhang. Gegenüber einer Forschungsperspektive, die sich an Tendenzen zur Einschränkung der Erwerbstätigkeit orientiert, vertritt Fürstenberg die These, daß sich die herkömmliche 'Arbeitsgesellschaft' sozialkulturell als 'Berufsgesellschaft' manifestiert. Sie befindet sich nicht im Zerfall, sondern in einem tiefgreifenden Transformationsprozeß. Er erfaßt nicht nur die institutionelle Rahmenordnung, sondern auch Prozesse der Statuszuweisung und der Vermittlung von Handlungskompetenz.
Fürstenbergs Analysen und Interpretationen orientieren sich an folgenden Grundfragen: Wie wird Arbeit zum Beruf, d.h. wie entstehen berufliche Handlungsfelder? Wie erfolgt die Besetzung von Berufspositionen in diesen Handlungsfeldern, und wie wird berufliche Handlungskompetenz angeeignet? Wie prägt der Beruf Lebenslage und Lebensweg seines Trägers? Wie wirkt Berufsorientierung im gesellschaftlichen Spannungsfeld? Welche Struktureffekte werden durch berufsbezogene Handlungsstrategien bewirkt? In einem abschließenden Syntheseschritt fügt der Autor die Einzelbefunde zu einem Gesamtbild der Transformation der 'Berufsgesellschaft' zusammen, die krisenhaft in die Zukunft hineinwirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsgesellschaft
%K Berufskonzept
%K Handlungsfähigkeit
%K Berufsmotivation
%K beruflicher Status
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-01-24
%M k010117f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-205.0748
%A Gangl, Markus
%T Unemployment dynamics in the United States and West Germany : economic restructuring, institutions and labor market processes
%D 2003
%P 292 S.
%C Heidelberg u.a.
%I Physica-Verlag
%G en
%# A 1984; E 1995
%B Contributions to economics
%@ ISBN 3-7908-1533-0
%@ ISSN 1431-1933
%X "The study provides a comparative empirical analysis of the dynamics of unemployment in the United States and West Germany. Based on longitudinal data and recent microeconometric methods, the analysis discusses different explanations for both the higher inflow into as well as the higher outflow from unemployment common in the United States. Despite cross-national differences in terms of the skill distribution and patterns of economic restructuring across industries and occupations, the study stresses institutional explanations for the observed country differences. Most importantly, more flexible U.S. labor markets contribute to higher labor turnover, resulting in both lower levels of job security, higher vacancy levels in external labor markets, and higher competitiveness of unemployed job seekers. Unemployment insurance, in turn, has only small effects on unemployment duration, yet contributes to smaller scar effects of unemployment among German workers.
Contents:
- Dynamics of unemployment, jobs and careers: a cross-national perspective.
- Dynamic perspectives on labor markets and unemployment.- Statistical methodology.
- Dynamics of employment and unemployment in the United States and West Germany.
- Unemployment incidence: labor turnover in the United States and West Germany.
- Unemployment duration and reemployment rates: a supply-side perspective.
- Opportunity, choice and reemployment rates: two-sided search and vacancy levels." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K institutionelle Faktoren
%K Wirtschaftsstruktur
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-02-04
%M k021024f43
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BK 602
%A Ganslmeier, Hilke
%T Karriere, Kind oder Broterwerb? : Wirtschaftswissenschaftlerinnen aus den neuen Bundesländern im Übergang von Studium zu Beruf. Eine empirische Studie der Sozialisationsgeschichte und Zukunftsvorstellungen zur Entwicklung bedarfsgerechter Familienförderung in Thüringen
%D 1997
%P 218 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-263-0
%X Ziel dieser Arbeit ist es, die Situation junger Wirtschaftswissenschaftlerinnen aus den neuen Bundesländern im Übergang von Studium und Beruf zu beleuchten: Dazu werden in einer empirischen Studie die privaten und beruflichen Zukunftspläne junger Diplomkauffrauen der Universität Jena erforscht sowie darauf aufbauend Ansatzpunkte zur bedarfsgerechten primär betrieblichen Familienförderung in Thüringen entwickelt. Zur Beantwortung der beiden Forschungsfragestellungen gliedert sich die Arbeit in vier Kapitel: In Kapitel A werden nach einer Problemeinführung zunächst Ziel und Aufbau der Arbeit dargelegt. Kapitel B untersucht den Erklärungsbeitrag verschiedener ökonomischer, soziologischer und psychologischer Theorieansätze zur Ungleichstellung von Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Von besonderer Bedeutung ist hierbei die Theorie der statistischen Diskriminierung. In Kapitel C wird daran anschließend zur Vorbereitung der empirischen Untersuchung die Lebenssituation von Frauen in der ehemaligen DDR anhand der vorliegenden Literatur rekonstruiert. Der Schwerpunkt der Betrachtung liegt hierbei auf einer Analyse ihrer Stellung im Erwerbsleben sowie der staatlichen Frauenfördermaßnahmen. Kapitel D umfaßt die empirische Untersuchung und stellt von Umfang und Bedeutung das zentrale Kapitel dieser Arbeit dar. Zunächst werden hier die Schritte der Untersuchung sowie die Methodenwahl vorgestellt und begründet. Daran anschließend erfolgt eine Analyse der befragten Jenenser BWL-Studentinnen und ihres Studiums: Neben einem Kurzportrait der Befragten und Informationen über die Fakultät sowie die wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge vor und nach der Wende, wird hier vor allem das Ingenieurökonomiestudium und BWL-Studium aus Studentensicht kritisch gegenübergestellt. Im zweiten Teil des Kapitels stehen die Zukunftspläne sowie das Selbstverständnis der befragten Jenenser Studentinnen im Mittelpunkt des Interesses. Dabei werden sowohl individuelle, berufliche und private Pläne diskutiert, als auch generelle Betrachtungen über die Gleichberechtigung der Geschlechter in der DDR und heute angestellt. Den Abschluß der Arbeit bildet Kapitel E. Hier werden die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Thüringens sowie einige Ansatzpunkte der Familienförderung für die in Thüringen vorherrschenden Klein- und Mittelbetriebe vorgestellt. Diese liegen im Bereich der Personalauswahl, Aus- und Weiterbildung sowie der Flexibilisierung von Arbeitsstrukturen und -zeiten. Diese Vorschläge sind zwar momentan noch hypothetisch, da zur Zeit in Thüringer Unternehmen keine Familienförderung betrieben wird. Sie sollen jedoch als Diskussionsbeitrag verstanden werden, der den betroffenen Unternehmen Perspektiven aufzeigt, wie sie durch eine Familienorientierung nicht nur den Wünschen und Bedürfnissen der Frauen in Thüringen gerecht werden, sondern gleichzeitig ihre Wettbewerbsposition verbessern können. Abgeschlossen wird Kapitel E durch ein Gesamtfazit der Arbeit sowie einen Ausblick, in dem erfolgversprechende Wege einer wirksamen betrieblichen Familienförderung aufgezeigt werden. (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Lebenssituation
%K Frauenförderung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Studenten
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Studienfachwahl
%K Berufsmotivation
%K Beruf und Familie
%K Sozialisation
%K Zukunftsperspektive
%K Familie - Förderung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Frauen in Einzelberufen
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Berufsprobleme
%K DDR
%K Thüringen
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-09
%M k001024f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-00 BS 127
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Gaubitsch, Reinhold
%A Sturm, Rene
%T Beruf und Beruflichkeit : Diskussionsbeiträge aus der deutschsprachigen Berufsbildungsforschung
%D 2005
%P 89 S.
%C Wien
%G de
%S AMS report : 46
%@ ISBN 3-85495-227-9
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport46.pdf
%X Vor dem Hintergrund flexibilisierter Arbeitsmärkte wird in der sozialwissenschaftlichen Diskussion im deutschsprachigen Raum ein verändertes Berufsverständnis diskutiert. Entsprechend wird auf der Tagung der deutschsprachigen Berufsbildungsforschungsinstitute in Wien im Oktober 2003 nach der Prognostizierbarkeit von 'Berufen' für die Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik gefragt. Inhaltsverzeichnis: Kupka, Peter: Herausforderungen der Berufsforschung - Konsequenzen für die Berufsbildung; Pütz, Helmut: Aktuelle Entwicklungen in der Dualen Ausbildung in Deutschland; Jacob, Marita: Ausbildungen nach der Ausbildung - zur Attraktivität des Dualen Systems in komplexen Ausbildungsverläufen; Walden, Günter: Früherkennung von Qualifikationsentwicklungen; Dybowski, Gisela: Systematisierung und Zertifizierung von Weiterbildungsangeboten. Das Weiterbildungssystem für den IT-Herstellerbereich - ein übertragbares Modell?; Engelbrech, Gerhard / Josenhans, Mark: Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren - Einkommen von Männern und Frauen beim Berufsantritt. (IAB)
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufskonzept
%K Beruf
%K Prognostik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K IAB
%K Berufsbildungssystem
%K duales System - Krise
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsqualität
%K Qualifikationsbedarf - Prognose
%K Weiterbildungsangebot
%K Zertifizierung
%K Informationswirtschaft
%K Weiterbildung
%K Bildungssystem
%K informationstechnische Berufe
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Geschlechterverteilung
%K Segregation
%K Einkommensunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Mischberufe
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-21
%M k060214f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 AN 196 (Teil 1)
%F 95-2100-33 AN 196 (Teil 2)
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Gaulke, Klaus-Peter (Bearb.)
%A Filip, Detlef (Bearb.)
%A Behringer, Friederike (Bearb.)
%A Duseberg, Hans M. (Mitarb.)
%T Berufsstart in Berlin : Mobilitätsverhalten von Absolventen der betrieblichen Berufsausbildung in Berlin (West). Teil 1: Eine regionalisierte Längsschnittauswertung der Beschäftigtenstatistik der Bundesanstalt für Arbeit. Teil 2: Erfahrungen und Erwartungen von Prüfungsteilnehmern 1984/85
%D 1986; 1985
%P 114 S.; 236 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1978; E 1985
%X Die Studie befasst sich in zwei Teilen mit dem Übergang von Jugendlichen von der betrieblichen Berufsausbildung in die Erwerbstätigkeit für die Region Berlin (West) in der ersten Hälfte der 1980er Jahre. Im Mittelpunkt stehen sowohl die Übernahmechancen der Jugendlichen durch den Ausbildungsbetrieb als auch Mobilitätsprozesse wie Wechsel von Betrieb, Branche, Beruf nach Häufigkeit, Richtung und Ursachen. Im ersten Teil werden diese Mobilitätsprozesse anhand einer sekundärstatistischen Längsschnittanalyse der Beschäftigungsstatistik der Bundesanstalt für Arbeit für Berlin ausgewertet. Die Analyse ergab, dass männliche, deutsche Angestellte einen besonders hohen Anteil unter den Wegziehern aus Berlin ausmachten, das Merkmal 'Abitur' positiv mit dem Wegzug verbunden war, der Branchenwechsel bei Arbeitern signifikant höher war als bei Angestellten und Männer stärker als Frauen den Beruf wechselten. Parallel dazu wurde eine schriftlich-postalische Befragung von Absolventen der betrieblichen Berufsausbildung durchgeführt, deren Ergebnisse im zweiten Teil der Studie zusammengefasst werden. In der Befragung wurden Daten zur Bildungsbiographie und zum soziodemographischen Umfeld sowie subjektive Aussagen über berufliche Wünsche, Orientierungen und Zukunftspläne erhoben. Gefragt wurde auch nach Zufriedenheit und Enttäuschungen bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle, während der Ausbildung und beim Übergang in das Arbeitsleben. Auch das Ausbildungs- und Arbeitsumfeld einschließlich des Arbeits- und Wohnortes Berlin gingen mit in die Betrachtung ein. Die Ergebnisse zeigen, dass Jugendliche bei der Ausbildungsstellensuche eine hohe Eigeninitiative und Flexibilität entwickeln und die Zufriedenheit mit dem schließlich gewählten Ausbildungsberuf mit der Ausbildung zunimmt, auch wenn Berufswunsch und Ausbildungsberuf nicht übereinstimmen. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Statusmobilität
%K Abwanderung
%K Bildungsniveau
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K regionale Mobilität
%K Ausbildungsplatz
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Berufsausbildung - Zufriedenheit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-06
%M i870924y08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-853-30 BL 618, 0
%F 92-853-30 BL 618, 1
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gaworek, Maria
%T Informationsmappe Pflegeberufe : Dokumentation 1990-2001
%D 2001
%P o. Sz.
%9 Aktual. Neuaufl., Stand Juni 2001
%C Nürnberg
%G de
%# A 1990; E 2001;
%B Dokumentationsdienst des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%U http://doku.iab.de/grauepap/2001/infomappe_pflegeberufe.pdf
%X Die Informationsmappe ist eine aktualisierte Neuauflage des zuerst 1996/97 erschienenen Werks. Sie versucht in Form einer Dokumentation Einblick in Entwicklung, Probleme und Ursachen der Arbeitsmarkt-, Berufs- und Berufsbildungssituation in den Pflegeberufen zu geben, mögliche Reformansätze vorzustellen sowie Denkanstöße zu vermitteln. Wegen des Umfangs des in mehr als einer Dekade zusammengetragenen Materials wurde der ehemals weite inhaltlich Zuschnitt des Berufsfelds auf die Kernberufe der Kranken- und Altenpflege eingeschränkt. Das Informationsmaterial ist nach der Art der Datenbestände, aus denen es gewonnen wurde, in vier Abschnitte gegliedert:
-Abschnitt I "Literatur" präsentiert eine Zusammenstellung themenbezogener Veröffentlichungen (Monographien, Beiträge aus Sammelwerken und Zeitschriften, Grauer Literatur) aus der Literaturdatenbank des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sowie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). Die Literaturhinweise, die sich auf Publikationen ab Erscheinungsjahr 1990 beziehen, enthalten in der Regel ausführliche Angaben zum Inhalt.
-Abschnitt II "Forschungsprojekte" gibt einen Überblick über abgeschlossene, laufende und geplante Forschungsvorhaben aus der Forschungsdokumentation des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Die Projektbeschreibungen informieren u.a. über Ziele der Untersuchungen, angewandte Methoden und Verfahren der Datengewinnung, veröffentlichte und unveröffentlichte Untersuchungsergebnisse sowie Projektbearbeiter und Kontaktadressen.
-AbschnittIII "Materialien" enthält eine Auswahl von Presseausschnitten und kurzen Beiträgen aus Periodika, die im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung archiviert wurden sowie einen Auszug aus der Berufe-Datenbank des IAB. Die Materialien sind nach Themenschwerpunkten (Berufsstatistische Daten, Arbeitsmarkt- und Berufssituation sowie Aus- und Weiterbildung) gegliedert.
-Abschnitt IV "Internet" ergänzt die Dokumentation um eine strukturierte Sammlung von Web-Adressen, die für Pflegeberufe nützliche Informationen enthalten. Die Nachweise sind innerhalb der Abschnitte I-III chronologisch absteigend sortiert. Die Dokumentation ist eine Materialzusammenstellung vorwiegend aus eigenen Datenbeständen. Hinweise auf fehlendes wichtiges Material und Zulieferung von Ergänzungen sind deshalb jederzeit willkommen. (IAB)
%K Pflegeberufe
%K Berufsprobleme
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ausbildung
%K Weiterbildung
%K Gesundheitswesen
%K Professionalisierung
%K Berufsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-01-15
%M k020110f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-870-60 BN 718
%A Gehrmann, Axel
%T Der professionelle Lehrer : Muster der Begründung - Empirische Rekonstruktion
%D 2003
%P 513 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1994; E 1999
%@ ISBN 3-8100-3803-2
%X "Die vorliegende Untersuchung knüpft an das Desiderat Berufsrealität von Lehrerinnen und Lehrern an. Sie möchte ein stückweit aufklären über zentrale Dimensionen heutiger beruflicher Tätigkeit in der Institution Schule. Der Fokus hierbei ist das Kollektiv Lehrer, nicht die Entwicklung einiger Individuen daraus. Beschrieben wird eine Arbeit mit der nachwachsenden Generation, die die Gesellschaft einer eigenen Berufsgruppe überträgt und von diesem Prinzip auch nicht abzugehen gedenkt. Seine professionelle Autonomie gewinnt der Lehrer dabei durch diese Übertragung von Verantwortung, die trotzdem immer wieder ein fragiles Gut bleibt, denn sowohl die Gesellschaft und ihre Normen als Ganze als auch die Eltern bergen für den Schulmann, die Schulfrau immer neue (alte) Konfliktlinien, die es auszuhalten, auszutarieren gilt. Niemand wird dabei gezwungen, Lehrer zu werden und sich dieser Belastung zu stellen, doch wenn er dies tut, muss dieser Konflikt ausgehalten werden. Oder, um es mit einem Sprangerschen Diktum aus einem ganz anderen Kontext zu sagen, niemand wird gezwungen Lehrer zu werden; aber wer Klavierlehrer werden will, muss Klavier spielen können' (Spranger 1920, 59). Der erste Teil der Untersuchung zeichnet den Professionsdiskurs der Erziehungswissenschaft der letzten dreißig Jahre nach. Eingeführt wird in die zentralen Kategorien Beruf, Professionalisierung und Profession und ihre Anwendbarkeit zur systematischen Beobachtung der Tätigkeit von Lehrerinnen und Lehrern. Im daran anschließenden zweiten Teil wird in den Kapiteln Strukturfunktionaler Diskurs und Erziehungswissenschaftlicher Diskurs der im ersten Teil aufgezeichnete Weg in seine theoretischen Ursprünge verfolgt, mit der Intention, implizite Hypothesen über professionelle Lehrerarbeit zu konfigurieren, die den vorgestellten Diskursen möglicherweise inhärent sind. Der dritte Teil wendet sich sodann der bis dato nachvollziehbaren empirischen Realität professioneller Lehrerarbeit zu. Hierin kondensiert die Kenntnis über Lehrerarbeit in Deutschland in den letzten dreißig Jahren. Dies geschieht sowohl über vorfindbare Paradigmen (Einstellung, Zufriedenheit/Belastung und Arbeitszeit) als auch askriptive Merkmale (Berufsbiographie, Geschlecht und Region). Explizite Hypothesen lassen sich daraus bilden. Der vierte Teil der Untersuchung nimmt sich der impliziten und expliziten Hypothesen aus Theorie und Empirie an, bündelt sie zu Mustern der Begründung professioneller Lehrerarbeit und beschreibt so den disziplinären Kanon des Wissens darüber in Deutschland am Ausgang des 20. Jahrhunderts. Im fünften Teil der Untersuchung werden die vorgestellten Hypothesen an vier standardisierten Lehrerbefragungen aus den Jahren 1994 in Berlin, 1996 in Berlin, 1998 in Brandenburg und 1999 in Berlin geprüft. Dabei handelt es sich jeweils um nach Schulart und Region geschichtete Zufallsstichproben, die sich zu zwei Datensätzen generieren ließen. Im ersten Datensatz (REGTIME, Verbindung aus REGion und TIME) befinden sich alle Items, die über vier Befragungen ab 1994 konstant gehalten werden konnten, im zweiten alle diejenigen, die über die letzten drei Befragungen identisch blieben (REGTIME3)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Berufsbild
%K Professionalisierung
%K Erziehungswissenschaft
%K Selbstbild
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K physische Belastung
%K Schulpolitik
%K Schulverwaltung
%K Schulwesen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-29
%M k030415f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-53 AL 030,0
%F 96-230-53 AL 030,1
%A Geißler, Karlheinz A.
%A Pilnei, Marion
%A Stratmann, Karlwilhelm
%2 Faulstich-Wieland, Hannelore
%2 Schlüter, Anne
%2 Giesbrecht, Arno
%2 Hegelheimer, Barbara
%2 Werner, Rudolf
%2 Alt, Christel
%2 Diepold, Peter
%2 Hellmann, Ulrike
%2 Fuchs, Marianne
%2 Schwarm, Silke
%T Berufsbildung für Mädchen : Programm, Versuch und Realität
%D 1986
%P 120 S.
%C Stuttgart
%I Steiner
%G de
%S Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Beihefte : 06
%@ ISBN 3-515-04679-8
%X Aus dem Inhalt:
- Hannelore Faulstich-Wieland: Berufsorientierung und Berufswahl von Mädchen.
-Anne Schlüter: Zur Geschichte der gewerblichen Berufsbildung von Mädchen.
-Arno Giesbrecht: Berufliche Bildung junger Frauen. Beitrag zu individueller und gesellschaftlicher Emanzipation oder Weichenstellung zu lebenslanger Unterprivilegierung?
-Barbara Hegelheimer: Betriebliche Weiterbildung und beruflicher Aufstieg von Frauen.
-Rudolf Werner: Mädchen in Männerberufen - Männer in Frauenberufen. Eine statistische Analyse.
-Christel Alt: Systematischer Überblick über die Modellversuche zur "Erschließung gewerblich-technischer Ausbildungsberufe für Mädchen".
-Peter Diepold: Der Göttinger Modellversuch zur erschließung gewerblich-technischer Berufe für Mädchen.
-Ulrike Hellmann: Ausbildungserfahrungen und berufliche Orientierungen von Mädchen in "Männerberufen". Ergebnisse einer empirischen Untersuchung.
- Zwei Erfahrungsberichte: Marianne Fuchs - eine Fernmeldeelektronikerin; Silke Schwarm - eine Maschinenschlosserin.
-Dokumentation: Empfehlungen des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung zur beruflichen Weiterbildung von Frauen (24. Mai 1985). (IAB2)
%K weibliche Jugendliche
%K Berufswunsch
%K Berufseinmündung
%K Berufswahl
%K Berufsausbildung
%K Männerberufe
%K Berufsausbildung - Modellversuch
%K gewerblich-technische Berufe
%K Berufsmotivation
%K Berufsausbildung - historische Entwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K betriebliche Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Männer
%K Frauenberufe
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K erste Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M i860402f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-193-32 BS 095
%A Gembris, Heiner
%A Langner, Daina
%T Von der Musikhochschule auf den Arbeitsmarkt : Erfahrungen von Absolventen, Arbeitsmarktexperten und Hochschullehrern
%D 2005
%P 188 S.
%C Augsburg
%I Wißner
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Forum Musikpädagogik : 66
%@ ISBN 3-89639-457-6
%@ ISSN 0946-543X
%X "Was kommt nach dem Studium an der Musikhochschule? Finden die hoffnungsvollen jungen MusikerInnen und SängerInnen auf dem Arbeitsmarkt wirklich die Karrieremöglichkeiten, von denen sie geträumt haben? Wie gut bereitet die Musikhochschule auf die beruflichen Anforderungen auf der Bühne, im Orchester und auf dem freien Musikerarbeitsmarkt vor? Solche Fragen stehen im Zentrum dieses Buches. Es berichtet über die Erfahrungen von Musikhochschul-Absolventen, von Arbeitsmarktexperten aus dem Musikleben und von Hochschullehrern zu diesen Themen und zeigt die Perspektiven auf, die sich daraus für Ausbildung und Berufstätigkeit von InstrumentalistInnen und SängerInnen ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Musik
%K Studium - Zufriedenheit
%K Hochschulabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Musikberufe
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Musiker
%K Berufsanforderungen
%K Stellenangebot
%K Ausbildungsqualität
%K Studium
%K Berufsziel
%K Arbeitsuche
%K Studenten
%K Studienmotivation
%K beruflicher Verbleib
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-20
%M k060131f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-400-23 BN 280
%A Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes (Hrsg.)
%T Gleichbehandlung oder positive Diskriminierung? : betriebliche Modelle der Integration von ArbeitnehmerInnen ausländischer Herkunft. Eine gemeinsame Tagung von DGB Bildungswerk, Bereich Migration und Qualifizierung und der Friedrich-Ebert-Stiftung, Gesprächskreis Migration und Integration am 27.11.01 in Bonn
%D 2001
%P 50 S.
%C Düsseldorf
%G de
%S Schriftenreihe Migration und Arbeitswelt : 05
%U http://www.migration-online.de/data/publikationen_datei_1028794175.pdf
%X Thema der Konferenz waren verschiedene personalpolitische Konzepte der berufliche Integration ausländischer Beschäftigter, sowohl bei der Einstellungspraxis als auch bei der Weiterqualifizierung der Beschäftigten in den Betrieben. 'Soll es in den Betrieben ausschließlich nach Leistung gehen? Führen spezielle Programme für Migranten zu einer Ethnisierung der Belegschaften und zu einer Erhöhung der Konfliktpotenziale?' Vorgestellt wurden unterschiedliche Aspekte der Chancengleichheit ausländischer Beschäftigter im Betrieb, u.a. Quotierung für Migranten, die Beherrschung der deutschen Sprache, Interkulturalität in Ausbildungsordnungen und Ausbildungsplänen, sowie Betriebsvereinbarungen gegen Diskriminierung und für Gleichstellung. Zusätzlich zu den einzelnen Beiträgen werden die anschließenden Diskussionen dokumentiert. Inhaltsverzeichnis: Dr. Dagmar Beer-Kern: Chancengleichheit im Betrieb; Hans-Dieter Göpfert: Betriebliche Einstellungskriterien und Auswahlstrategien; Beate Mehnert, Deutsche Bahn AG: Weiterbildung im Betrieb: Deutsche Bahn AG - Für eine aktive Integration durch Weiterbildung und Aufstiegschancen; Manuel Campos: Weiterbildung im Betrieb; Podiumsdiskussion moderiert von Renate Faerber-Husemann / Zusammenfassung. (IAB)
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration - Konzeption
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Chancengleichheit
%K Quotierung
%K deutsche Sprache
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachunterricht
%K Ausbildungsordnung
%K Betriebsvereinbarung
%K Diskriminierung
%K Gleichstellung
%K Weiterbildung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K ethnische Gruppe
%K Förderungsmaßnahme
%K Gleichberechtigung
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-06
%M k021219f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-20 BN 576
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Gensior, Sabine
%A Hildebrandt, Karin
%2 Hildebrandt, Karin
%2 Gensior, Sabine
%2 Krais, Beate
%2 Riedel, Christiane
%2 Hagemann-White, Carol
%2 Leicht-Scholten, Carmen
%2 Vogel, Ulrike
%2 Reiche, Karin
%2 Jardanov, Petra
%2 Gutheil, Ulrike
%2 Wagner, Ina
%2 Birbaumer, Andrea
%2 Kück, Marlene
%2 Lemke, Elfriede
%T Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen : ausgewählte Beiträge einer Fachtagung an der Brandenburgischen TU Cottbus
%D 2001
%P 242 S.
%C Cottbus
%G de
%S Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 2001, 01
%@ ISSN 0176-8263
%X "Die Dokumentation einer Fachtagung an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus lenkt den Blick auf neue Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen. Es geht nicht mehr primär um das Ziel, den Anteil der Frauen auf den verschiedenen Ebenen der Wissenschaftsorganisationen oder in den Führungsetagen von Wirtschaft und Verwaltung zu erhöhen. Die wissenschaftlichen Beiträge der Tagung beleuchten im interdisziplinären Zusammenspiel zwei zusätzliche Fragen: Wie kann erstens erreicht werden, daß eine inzwischen selbstverständliche Hochschulbildung junger Frauen sich auch auf dem Arbeitsmarkt für hochqualifizierte Berufe auszahlt? Und wie kann zweitens der besonderen Benachteiligung von Frauen in 'Männerfächern' mit technischen und naturwissenschaftlichen Inhalten begegnet werden?" Die Dokumentation enthält folgende Einzelbeiträge:_-Karin Hildebrandt: Situation der Wissenschaftlerinnen in der DDR im Vergleich zu heute. Ein Rückblick;_-Beate Krais: Karrieren von Frauen in der Wissenschaft;_-Christiane Riedel: Frauen- und Geschlechterforschung als Impuls für die Wissenschaftsentwicklung. Der Forschungsverbund - ein Pilotprojekt;_-Carol Hagemann-White: Strategien zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft - europäische Perspektiven; _-Carmen Leicht-Scholten: Frauenförderung durch Quote?_-Ulrike Vogel: Konstellationen der Gleichstellungspraxis an Technischen Universitäten;_-Karin Reiche: Erfahrungen aus der Gleichstellungsarbeit an der TU Dresden;_-Petra Jordanov: Gleichstellungspraxis im Ost-West-Vergleich am Beispiel des Landes Mecklenburg-Vorpommern;_-Ulrike Gutheil: Die Frauenförderrichtlinie der BTU Cottbus - Situation und Entwicklungspotentiale der Frauenförderung an einer jungen Universität der neuen Bundesländer;_-Ina Wagner: Zur Flexibilität und Mediatisierung von Arbeitspraxis in technischen Berufsfeldern;_-Andrea Birbaumer: Telearbeit - Rahmenbedingungen und Mythen;
-Marlene Kück: Neue Ökonomen/innen;_-Elfriede Lemke: Weibliche Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Cottbus. (IAB2)
%K Frauenförderung
%K Gleichstellung
%K Wissenschaft
%K Quotierung
%K Universität
%K Technische Hochschule
%K technische Berufe
%K Arbeitsanforderungen
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Qualitätsmanagement
%K Telearbeit
%K Arbeitssituation
%K Führungskräfte
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K erwerbstätige Frauen
%K Wissenschaftler
%K Frauenforschung
%K Geschlechterforschung
%K Berufsverlauf
%K Professionalisierung
%K Naturwissenschaft
%K Technik
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M k030312f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3235 BP 886, 0
%F 3235 BP 886, 1
%1 Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Gensior, Sabine
%A Mendius, Hans Gerhard
%A Seifert, Hartmut
%T 25 Jahre SAMF : Perspektiven Sozialwissenschaftlicher Arbeitsmarktforschung
%D 2004
%P 253 S.
%C Cottbus
%G de
%S Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 2004-01
%@ ISSN 0176-8263
%X Die Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V. ist ein 1977 gegründeter bundesweiter Zusammenschluss von Arbeitsmarktforscherinnen und -forschern aus verschiedenen Fachdisziplinen sowie Praktikern aus Politik und öffentlicher Verwaltung. Sie nimmt forschungsgenerierende und -koordinierende Funktionen wahr. Die SAMF bildet ein Forum für Initiierung, Diskussion und Begleitung empirischer Forschungsprojekte sowie den Austausch zwischen Wissenschaft und arbeitsmarkt- bzw. arbeitspolitischer Praxis. Der Sammelband dokumentiert die Jubiläumsfachtagung der SAMF aus Anlass ihres 25jährigen Bestehens: Inhaltsverzeichnis: Begrüßung: Hartmut Seifert; Einführung: Sabine Gensior; I. Regulierung und Deregulierung - alte Debatte in neuem Gewand? Referat: Friedrich Buttler; Kommentare: Olaf Struck, Heike Jacobsen; Diskussion (Moderation: Rudi Schmiede); II. Die Reform der Arbeitsmarktpolitik: Realistisches Projekt oder Quadratur des Kreises? Referat: Günther Schmid; Kommentare: Lutz Bellman, Jürgen Kühl; Diskussion (Moderation: Ruth Brandherm); Zusammenfassung: Alexandra Wagner; III. Das Segmentationskonzept: ein alter Hut (aus Gründer-tagen) oder wichtiges analytisches Instrument - mit Praxisrelevanz? Referat: Knut Gerlach; Podium: Burkart Lutz: Die Segmentationstheorie ist nicht am Ende, aber steht vor ganz neuen Herausforderungen!; Birgit Pfau-Effinger: Das Segmentationskonzept der Arbeitsmarkt-forschung - konzeptionelle Differenzierung und Weiterentwicklung; Werner Sengenberger: Thesen zu Nutzen und Praxisrelevanz des Segmentationskonzepts; Uwe Blien: Arbeitsmarktsegmentation und institutionelle Analyse; Lothar Lappe: Moderation und Zusammenfassung; IV. SAMF im Gespräch; Referat: Hans Gerhard Mendius: Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung auf dem Prüfstand. 25 Jahre SAMF und kein Ende? - Ein zukunftsorientierter Rückblick; Gert Schmidt / Alexandra Wagner: Moderation; Hans Gerhard Mendius: Zusammenfassung; V. Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung - ein Projekt mit Perspektive: Fragen aus soziologischer und ökonomischer Sicht; Referat: Christian Brinkmann: Evaluationsforschung im Aufwind - Spielwiese für Ökonometriker?; Podium: Herbert Ehrenberg: Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung und Evaluationsforschung; Matthias Knuth: Fragen und Herausforderungen an die sozial-wissenschaftliche Arbeitsmarktforschung; Gert G. Wagner: Anmerkungen zu 'Evaluationsforschung im Aufwind - Spielwiese für Ökonometriker?'; Renate Neubäumer: Moderation und Zusammenfassung; VI. Brauchen wir Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung? Podium: Hans-Jürgen Weißbach: Einführung und Moderation; Teilnehmer: Wilhelm Adamy (DGB-Bundesvorstand), Klaus Brandner (MdB, SPD), Gerd Heyer (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit), Christoph Kannengießer (BDA), Karl-Josef Laumann (MdB, CDU); Dokumentation; VII. Beiträge außerhalb der Tagung;Barbara Skripski: Brauchen wir sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung? Überlegungen aus der Perspektive der Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik; Gert Schmidt: Arbeit und Globalisierung. Die Debatte um den 'Impact' von Globalisierung. (IAB)
%K Arbeitsmarktforschung
%K Sozialwissenschaft
%K Forschungsverbund
%K Interdisziplinarität
%K Forschungsprojekt
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Politikberatung
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Forschungsstand
%K Wirkungsforschung
%K Zukunftsperspektive
%K Globalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-02-24
%M k050104f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-220-23 BI 739, 0
%F 96-220-23 BI 739, 1
%A George, Rainer
%A Struck, Olaf
%T Generationenaustausch im Unternehmen
%D 2000
%P 227 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-452-8
%X "Das Verhältnis von Generationen ist zu einem häufig thematisierten Gegenstand der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussionen geworden. Dabei werden die Beziehungen und Austauschrelationen zwischen Jung und Alt als zunehmend konfliktreich interpretiert. Schlagworte wie "Überarbeitung" u.ä. stoßen auf zunehmend größere Resonanz. Wenig Beachtung erfuhren bislang betriebliche Generationenfolgen und die Alterspolitik von Unternehmen. Selten treten junge und ältere Beschäftigte in einen direkten Wettbewerb um betriebliche Einstiege und Aufstiege zueinander. Eine Konkurrenz zwischen verschiedenen Altersgruppen im Unternehmen kann allerdings Ergebnis von betrieblichen Strukturen und Entscheidungsprozessen sein und unbeabsichtigt oder auch beabsichtigt Ungleichverteilungen in der Alterszusammensetzung hervorrufen. Ziel dieses Bandes ist es, den Stand der Diskussion zu Fragen des Generationenaustausches am Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung der speziellen Bedeutung betrieblicher Beschäftigungspolitik zu dokumentieren. Der Band beleuchtet die Beziehungen zwischen betrieblichen Erfordernissen an die Struktur der Belegschaft sowie den daraus rresultierenden Übergangspolitiken und den beruflichen Chancen verschiedener Generationen. Dabei werden in den Beiträgen folgende Übergänge in den Blick genommen:
-der Eintritt in ein Unternehmen, der mit dem Statuswechsel vom Schüler zum Auszubildenden oder Arbeitnehmer verbunden ist;
-der Übergang vom Ausbildungs- in ein Arbeitnehmerverhältnis (die "zweite Schwelle" des Arbeitsmarktes);
-die berufliche Mobilität im Unternehmen, womit ebenfalls häufig Statuswechsel verbunden sind, insbesondere, wenn es sich um eine Beförderung handelt;
-das Ausscheiden aus dem Unternehmen mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen Beschäftigung, die wiederum einen Statuswechsel begründen kann;
-der altersbedingte Austritt aus dem Unternehmen, der für die meisten Erwerbstätigen mit dem Beginn des Status des Ruheständlers verbunden ist. Die Beiträge im ersten Teil des Bandes bieten einen Überblick über die betriebliche Alters- und Übergangsgestaltung. Mit der Frage des Austausches von Generationen verbindet sich die Frage nach der Situation der älteren Übergangskohorten. Der zweite Teil beschäftigt sich mit der beruflichen Situation älterer Arbeitnehmer und der Gestaltung von Altersübergängen. Den dritten Teil bestimmen empirisch-statistische Analysen des Generationenaustauschs im Kontext der betrieblichen Beschäftigungsdynamik, wobei die Mehrzahl der Untersuchungen theoriegeleitet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Ausbildungsverhalten
%K Beschäftigtenstruktur
%K demografischer Wandel
%K Personaleinsatz
%K Beschäftigerverhalten
%K Erfahrungswissen
%K Vorruhestand
%K Altersteilzeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Forschungseinrichtung
%K Frauen
%K job turnover
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-10-20
%M k000404f67
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 687 BT 197
%A Gildemeister, Regine
%A Wetterer, Angelika
%T Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? : widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen
%D 2007
%P 214 S.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%@ ISBN 978-3-89691-642-6
%X "Die Angleichung der Geschlechter ist eine gern zitierte Behauptung beim Blick auf die Entwicklungen der letzten zwanzig Jahre. Aber: Wie grundlegend hat sich eigentlich das Verhältnis von Profession, Organisation und Geschlecht in den vergangenen Jahren verändert? Worauf sind die großen Unterschiede zwischen den verschiedenen Fächern, Berufen und Organisationsformen professioneller Arbeit zurückzuführen? - Die dahinter stehende Frage 'Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierung' war eine der zentralen Ausgangsfragen des Forschungsschwerpunkts 'Professionalisierung, Organisation und Geschlecht'. Aktuelle Prozesse des sozialen Wandels der Geschlechterverhältnisse fokussierend gibt der Band erstmals einen Überblick über diese Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitswelt
%K Professionalisierung
%K Berufsfelder
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K organisatorischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K soziale Ungleichheit
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsorganisation
%K soziale Beziehungen
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Polizei
%K Familienrecht
%K Wissenschaft
%K Unternehmensberatung
%K Kulturberufe
%K Berufsverlauf
%K Lebensplanung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-18
%M k061227f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BM 432
%A Goedicke, Anne
%T Beschäftigungschancen und Betriebszugehörigkeit : die Folgen betrieblichen Wandels für ostdeutsche Erwerbstätige nach 1989
%D 2002
%P 290 S.
%C Opladen
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1989; E 1997;
%@ ISBN 3-531-13672-0
%X "Individuelle Erwerbsverläufe werden wesentlich durch die betriebliche Organisation von Arbeit, durch das Arbeitsplatzangebot und die personalstrategische Ausrichtung von Betrieben bestimmt. Die ostdeutsche Betriebslandschaft war nach 1989 in besonderem Maße durch Gründungen, Schließungen und die Reorganisation von Unternehmen gekennzeichnet. Auf der Grundlage von Theorien betriebsorientierter Mobilitätsforschung untersucht diese Studie an Hand von Daten der Lebensverlaufsstudie des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung Erwerbsrisiken und zwischenbetriebliche Wechsel ostdeutscher Frauen und Männer nach 1989. Erkundet werden dabei die Bedeutung der Betriebszugehörigkeit zu Beginn der Transformation, Ausschlussprozesse am Arbeitsmarkt sowie die Herausbildung des neuen Beschäftigungssystems in den ostdeutschen Bundesländern. Besondere Aufmerksamkeit gilt konzeptionell wie empirisch der Situation raschen wirtschaftsstrukturellen Wandels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsform
%K Erwerbsform
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-25
%M k011122f48
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-30 AX 863
%1 Österreich, Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Goldberg, Christine (Bearb.)
%A Kubin, Ingrid (Bearb.)
%A Scheer, Doris (Bearb.)
%A Schmid, Waltraud (Bearb.)
%A Sturn, Dorothea (Bearb.)
%T Sozial- und wirtschaftspolitische Aspekte: Frauen im Erwerbsleben (SOFIE)
%D 1993
%P 166 S.
%C Wien
%G de
%B Gleichbehandlung ist das Ziel : 22
%@ ISBN 3-85010-016-2
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Berufsverlauf
%K Beruf und Familie
%K Erziehungsurlaub
%K Führungskräfte
%K Gleichstellungspolitik
%K Quotierung
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-05-21
%M i931228f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 258 BR 793
%A Göritz, Berthold
%A Hase, Detlef
%A Krehnke, Anna
%A Rupp, Rudi
%T Interessenausgleich und Sozialplan : Analyse und Handlungsempfehlungen
%D 2005
%P 256 S. u. CD-ROM
%C Frankfurt am Main
%I Bund-Verlag
%G de
%B Betriebs- und Dienstvereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung
%@ ISBN 3-7663-3686-X
%X "Das Regulieren von Betriebsänderungen durch Interessenausgleiche und Sozialpläne ist seit vielen Jahren eine wichtige Aufgabe der Betriebsräte. Jedoch wandeln und verschärfen sich die Rahmenbedingungen, unter denen die Interessenvertretungen Nachteile ausgleichen oder mildern sollen. Diese Veränderungen schlagen sich in den Regelungsinhalten nieder: Beschäftigungsorientierte Lösungen gewinnen dabei an Bedeutung. Hierzu zählen die Vereinbarung von Transfermaßnahmen oder Möglichkeiten, Abfindungen in Beschäftigungszeit umzuwandeln. Die vorliegende Auswertung analysiert 472 Interessenausgleiche und Sozialpläne. Sie stellt die wesentlichen Inhalte beider Vereinbarungsarten vor und zeigt anhand zahlreicher Beispiele die Bandbreite der Regelungspraxis. Betriebsräte erkennen neue Trends im Handlungsfeld 'Betriebsänderung' und erhalten konkrete Hinweise und Empfehlungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Interessenvertretung
%K Betriebsrat
%K Mitbestimmung
%K Sozialplan
%K Nachteilsausgleich
%K Betriebsänderung
%K Personalabbau
%K Sozialverträglichkeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Abfindung
%K Sozialplanmaßnahme
%K Sozialgesetzbuch III
%K Transfermaßnahme
%K Kurzarbeitergeld
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Konfliktmanagement
%K betriebsbedingte Kündigung
%K Betriebsverfassungsgesetz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-12
%M k051121e01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-52 BS 643
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Granato, Mona
%A Degen, Ulrich
%2 Puhlmann, Angelika
%2 Schemme, Dorothea
%2 Ulrich, Joachim Gerd
%2 Paulini-Schlottau, Hannelore
%2 Dorsch-Schweizer, Marlies
%2 Beitz, Britta
%2 Granato, Mona
%2 Dorau, Ralf
%2 Pravda Gisela
%2 Rettke, Ursula
%2 Dorn, Charlotte
%2 Schönfeld, Gudrun
%2 Moraal, Dick
%2 Schmid, Günther
%T Berufliche Bildung von Frauen
%D 2006
%P 269 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung : 278
%@ ISBN 3-7639-1078-6
%X "Der Sammelband gibt einen umfassenden Überblick über die unterschiedlichen Forschungsperspektiven und Forschungsergebnisse zur beruflichen Bildung von Frauen. Die Beiträge spannen einen Bogen von der Politik des Gender Mainstreaming, die auch die EU als Initiative zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der beruflichen Aus- und Weiterbildung aufgegriffen hat, bis zu den Ungleichgewichten bei den Aus-, Weiterbildungs- und den Berufschancen von Männern und Frauen in Ost- und Westdeutschland. Ein weiterer Schwerpunkt sind die Möglichkeiten der Eröffnung neuer Beschäftigungsfelder für Frauen durch berufliche Weiterbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Angelika Puhlmann: Einleitung (5-6);
Neue Perspektiven in der Berufsbildung
Angelika Puhlmann: Genderkompetenz in der Aus- und Weiterbildung - Strategien, Nutzen, Umsetzung (7-13);
Dorothea Schemme: Genderperspektiven in der beruflichen Bildung (14-27);
Berufsorientierung und Ausbildung
Angelika Puhlmann: Welche Rolle spielt das Geschlecht bei der Berufswahl? (28-36);
Joachim Gerd Ulrich: Berufskonzepte von Mädchen und Jungen (37-60);
Hannelore Paulinei-Schlottau: Verbesserte Chancen für Frauen durch die Neuordnung der Einzelhandelsberufe (61-72);
Marlies Dorsch-Schweizer: Modernisierung der kaufmännischen Berufe - eine Chance für Frauen? (73-79);
Britta Reitz: Förderperspektiven von benachteiligten Mädchen und jungen Frauen (80-92);
Angelika Puhlmann: Junge Mütter in Ausbildung und Beruf (93-97);
Mona Granato: Junge Frauen mit Migrationshintergrund - wenig Aussichten auf eine berufliche Ausbildung? (98-114);
Mona Granato: Chancengleichheit in der beruflichen Ausbildung für die bestgebildete Generation junger Frauen in Deutschland? (115-135);
Mona Granato: Junge Frauen an der ersten Schwelle im Ost-West-Vergleich (136-150);
Ursula Beicht: Ausbildungsvergütungen junger Frauen und Männer (151-164);
Mona Granato, Ralf Dorau: Junge Frauen und Männer an der zweiten Schwelle - ein Vergleich dualer Ausbildungsabsolventen (163-181);
Berufliche Weiterbildung
Gisela Pravda: Kriterien für frauengerechtes Lehren und Lernen (182-197);
Ursula Rettke, Charlotte Dorn: Woman Entrepreneurship - innovative Ansätze der beruflichen Weiterbildung für Frauen (198-212;
Ursula Beicht: Berufliche Weiterbildung von Frauen und Männern (213-225);
Dudrun Schönfeld; Dick Moraal: Beteiligung von Frauen an betrieblicher Weiterbildung im internationalen Vergleich - Ergebnisse der zweiten europäischen Weiterbildungserhebung (226-244);
Ausblick
Günther Schmid: Ein neuer Geschlechtervertrag? Wie Gleichheit und Effizienz zusammenspielen könnten (245-269).
%K Frauen
%K Berufsbildung
%K Gender Mainstreaming
%K Gleichstellungspolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Berufsorientierung
%K Berufswahl
%K Bildungschancengleichheit
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Einzelhandelsberufe
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K kaufmännische Berufe
%K Mütter
%K weibliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K regionaler Vergleich
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsvergütung
%K männliche Jugendliche
%K Bildungsbeteiligung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-02
%M k060727f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-31 BP 167
%A Granato, Nadia
%T Ethnische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt
%D 2003
%P 184 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1996; E 1996
%B Schriftenreihe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung : 33
%@ ISBN 3-8100-4057-6
%X Migranten sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt weniger erfolgreich sind als Deutsche. Mögliche Ursachen hierfür werden theoretisch und empirisch ermittelt. Die Arbeitsmarktsituation von Migranten aus den ehemaligen Anwerbeländern, von Zuwanderern aus Osteuropa und von sonstigen europäischen Ländern sowie den USA in Westdeutschland wird vergleichend mit den deutschen Erwerbstätigen umrissen und durch Stichproben des Mikrozensus von 1996 belegt. Dabei wird der Arbeitsmarkterfolg von Migranten durch die Humankapitaltheorie, Diskriminierungstheorien sowie verschiedene Segmentationsansätze theoretisch unterstützt. Die für Migranten relevanten Determinanten und Indikatoren werden besonders hervorgehoben und eine Typologie des Arbeitsmarkterfolgs herausgearbeitet. Die daraus abgeleiteten Hypothesen werden in empirischen bivariaten und multivariaten Analysen überprüft. Sie beruhen auf einer anonymisierten 70 Prozent-Unterstichprobe des Mikrozensus (ZUMA-File) von 1996 aus über 10 600 Arbeitsmigranten. So gelingt ein Einblick in allgemeine Prozesse auf dem Arbeitsmarkt und in die speziellen Mechanismen der gesellschaftlichen Integration von Migranten. Insgesamt zeigt sich, dass ethnische Ungleichheit nicht in erster Linie auf Arbeitsmarktdiskriminierung basiert, sondern auf dem niedrigeren Qualifikationsniveau der Migranten. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K ethnische Gruppe
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen - Determinanten
%K Humankapitalansatz
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Berufsprestige
%K Sozialprestige
%K Stellung im Beruf
%K Segregation
%K Berufserfolg
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-03
%M k040712f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-100-34 BK 007
%1 Österreich, Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)
%A Gregoritsch, Petra
%A Kalmar, Monika
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Einkommen von Frauen und Männern in unselbständiger Beschäftigung
%D 2000
%P 106 S.
%C Wien
%G de
%# A 1977; E 1997;
%@ ISBN 3-85010-060-4
%X "Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern in Österreich ist auf unterschiedliche Faktoren (wie Berufsstartchancen, Aufstiegschancen, Beschäftigungsunterbrechungen, Teilzeitbeschäftigung) zurückzuführen. Einzelne Ursachen der Einkommensdifferenz haben im letzten Jahrzehnt an Gewicht gewonnen, andere spielen heute eine geringere Rolle als früher. Im Rahmen des Projektes "Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern" wurden die einzelnen Komponenten der Einkommensunkgleichheit jeweils gesondert betrachtet. Eine Analyse der Ungleichheitskomponenten im Zeitraum 1993 bis 1997 ermöglicht es, das aktuelle Gewicht einzelner Faktoren zu bestimmen. Eine Längsschnittanalyse der BerufseinsteigerInnen von 1977 erlaubt zudem, gleichheitshemmende Faktoren für einen bestimmten Jahrgang von Erwerbstätigen in einem 20 Jahre umfassenden Ausschnitt ihrer Berufskarriere zu identifizieren. Statistische Grundlagen sind Daten des Österreichischen Statistischen Zentralamts und des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger." (IAB2)
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsstruktur
%K Berufseinmündung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-13
%M k000721f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-11.0101
%A Grgic, Mariana
%T Gering qualifizierte Gründer - als ICH-AG erfolgreich?
%D 2007
%P 109 S.
%C München
%G de
%# A 2003; E 2005
%X ICH-AG-Gründer sind durch starke berufliche Mobilität auf dem Arbeitsmarkt gekennzeichnet. Sie vollziehen in relativ kurzer Zeit einen Wechsel vom Arbeitnehmer zum Arbeitslosen und anschließend zum Selbständigen. Sie tragen als Selbständige Verantwortung und sind unabhängig von vorgegebenen Tätigkeitsstrukturen. Um in die Selbständigkeit zu gelangen und auch dauerhaft selbständig zu bleiben, muss der Gründungsprozess erfolgreich durchlaufen werden. Die Diplomarbeit befasst sich unter diesem Aspekt mit der Gruppe der Gründer mit wenig Humankapital, d. h. solchen, die keinen Berufsabschluss besitzen. Die Untersuchungsfragen lauten: 1. Können sich wenig qualifizierte ICH-AG-Gründer trotz fehlenden Humankapitals als Selbständige auf dem Arbeitsmarkt platzieren? 2. Lassen sich spezifische Erfolgsfaktoren der ICH-AG-Gründer mit wenig Humankapital identifizieren? Die Ergebnisse machen deutlich, dass die schulische und berufliche Bildung, aber auch die Dauer der Arbeitslosigkeit vor allem zu Beginn der Gründung einen positiven Einfluss auf die Dauer der Selbständigkeit gering Qualifizierter hat. Die erste Forschungsfrage, ob sich wenig qualifizierte ICH-AG-Gründer trotz fehlendem Humankapital als Selbständige auf dem Arbeitsmarkt etablieren können, ist 'tendenziell' positiv zu beantworten. In Bezug auf die zweite Forschungsfrage, ob sich spezifische 'Erfolgsfaktoren' von ICH-AG-Gründern mit wenig Humankapital identifizieren lassen, kommt die Arbeit zu dem Schluss, dass sich dies nicht eindeutig beantworten lässt. (IAB)
%K Ich-AG
%K Niedrigqualifizierte
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K berufliche Selbständigkeit - Dauer
%K Humankapital
%K Bildungsabschluss
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Mobilität
%K Existenzgründungszuschuss
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Nationalität
%K Gesundheitszustand
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071129f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BN 470
%1 Koordinierungsstelle Frauen Geben Technik Neue Impulse, Bielefeld (Hrsg.)
%A Großkopf, Ines (Red.)
%T Strategien des beruflichen Aufstiegs von Frauen in Technik und Wirtschaft : Dokumentation des Expertinnengesprächs der Initiative Frauen geben Technik neue Impulse vom 23.-24. November 1998 in Leipzig
%D 1999
%P 143 S.
%C Bielefeld
%G de
%B Schriftenreihe der Initiative Frauen geben Technik neue Impulse : 03
%@ ISBN 3-933476-03-8
%X "Die Beiträge in dem Bund zeigen auf, welche Rahmenbedingungen für den geringen Frauenanteil im Management verantwortlich sind. Strukturelle Barrieren und subtile Rollenzuschreibungen, die Frauen von Führungsaufgaben ausschließen, werden in diesem Zusammenhang ebenso diskutiert wie die wenig ausgeprägte Aufstiegsorientierung von Frauen. Eine weiterführende Betrachtung der Arbeitslandschaft verdeutlicht, daß nicht nur aus Gründen der Chancengleichheit die Erhöhung des Frauenanteils in Führungs- und Entscheidungspositionen unabdingbar ist; eine auf Effektivität und Qualitätsmanagement ausgerichtete Unternehmenskultur gebietet vielmehr die stärkere Einbeziehung von Frauen in die Entscheidungsfindung. Möglichkeiten zur Bewußtseinsbildung und Sensibilisierung von Führungskräften für dieses hohe Innovationspotential von Frauen werden in der vorliegenden Veröffentlichung ebenfalls vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Privatwirtschaft
%K Führungsstil
%K Weiterbildung
%K Qualitätsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-18
%M k030218f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-841-32 BN 621
%1 Institut für Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie, Berlin (Hrsg.)
%A Grote, Stefanie
%A Hoff, Ernst-H.
%A Wahl, Anja
%A Hohner, Hans-Uwe
%T Unterschiedliche Berufsverläufe, Berufserfolg und Lebensbedingungen von Frauen und Männern in zwei hochqualifizierten Berufen
%D 2001
%P 108 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1985; E 2000;
%B Institut für Arbeits-, Organisations- und Gesundheitspsychologie. Berichte aus dem Bereich Arbeit und Entwicklung : 16
%U http://www.fu-berlin.de/arbpsych/files/FB16.pdf
%X "In dem Forschungsbericht werden Befunde aus einer schriftlichen Befragung von 936 Angehörigen der beiden hochqualifizierten Professionen Medizin und Psychologie mitgeteilt. Diese Befragung fand im Rahmen des DFG-Projektes 'Professionalisierung und Integration der Lebenssphären. Geschlechtsspezifische Berufsverläufe in Medizin und Psychologie (PROFIL)' statt. Im Vordergrund stehen hier die Fragen, welche Berufswege Frauen und Männer in beiden Professionen durchlaufen, mit welchen beruflichen und außerberuflichen Lebensbedingungen diese Verläufe einhergehen, welche Berufswege als mehr oder minder erfolgreich gelten können und welche Bezüge es zwischen dem beruflichen und dem privaten Lebensstrang gibt. In der Medizin sind fünf relativ einfach strukturierte und in der Psychologie acht komplexere Berufsverlaufsmuster ermittelt worden. Frauen haben generell (aber besonders in der Psychologie) häufiger diskontinuierliche, Männer dagegen kontinuierliche Berufswege. Frauen steigen weiter seltener in höhere Positionen auf als Männer. Diese Berufswege finden in Tätigkeitsfeldern statt, deren Spektrum in der Medizin viel differenzierter als in der Psychologie ist und bei Frauen z.T. anders als bei Männern aussieht. Unterschiede zeigen sich ebenfalls bei den Arbeitsformen. So führen die Berufswege der Frauen häufiger als die der Männer zu freiberuflicher Tätigkeit und zu Teilzeitarbeit. Das gilt vor allem für Frauen mit Kindern, während die Arbeitszeit bei Männern mit Kindern besonders hoch ist. Betrachtet man außer dem Aufstieg in höhere Positionen auch das Einkommen und das Prestige der Tätigkeiten innerhalb der Professionen als Indikatoren für Berufserfolg, so führen die Berufsverläufe der Männer häufiger als die der Frauen zu Erfolg - vor allem in der Medizin. Verschiedenartige Berufswege gehen weiter mit unterschiedlichen außerberuflichen Lebensbedingungen einher: so haben z.B. Frauen, die beruflich aufsteigen, durchschnittlich besonders wenig, Männer dagegen besonders viele Kinder. Die Männer werden in ihren kontinuierlicheren und erfolgreicheren Berufswegen von Partnerinnen unterstützt und in der Familie entlastet, während die Frauen meistens für beide Lebensbereiche zuständig sind. Betrachtet man schließlich Bezüge zwischen privaten und beruflichen Lebensereignissen, so zeigt sich eine zeitlich stärkere Verzahnung der Lebensstränge bei den Frauen. In ihren Berufsverläufen fallen die Ereignisse wie z.B. die Geburt von Kindern zeitlich mit Unterbrechungen und beruflich eher ungünstigen Veränderungen zusammen, die jedoch eine Integration der Lebenssphären erleichtern. Bei den Männern fallen dagegen private Lebensereignisse häufiger mit Weichenstellungen für beruflichen Erfolg zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arzt
%K Psychologe
%K Hochqualifizierte
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Berufsprobleme
%K Lebenssituation
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen in Einzelberufen
%K beruflicher Aufstieg
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-12
%M k030312n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-158-00 BB 134
%A Grühn, Dieter
%T Sozialwissenschaften: Berufung ohne Beruf? : Analysen zum Fremd- und Selbstverständnis der Sozialwissenschaften an der aufgerissenen Nahtstelle von Bildungs- und Beschäftigungssystem
%D 1983
%P 461 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1974; E 1981
%X Die Arbeit versteht sich als ein Beitrag zur Berufsfeldforschung, zur Diskussion um die Berufsrealität von Sozialwissenschaftlern und damit zur Perspektiveinschätzung sozialwissenschaftlicher Studiengänge angesichts eines einschneidenden Wandels gesellschaftlicher Rahmenbedingungen wie dem Verhältnis von Bildungs- und Beschäftigungssystem. Mit Hilfe der Ergebnisse einer empirischen Studie über den Verbleib von Berliner Politologen und Soziologen wird ein Bild der Arbeitsmarkt- und Verbleibsituation von Sozialwissenschaftlern entworfen. Dabei werden drei Arbeitshypothesen entwickelt: 1. Die große Mehrheit der Absolventen kann sich nach wie vor sozialwissenschaftliche Berufsfelder erschließen, die ihrer Qualifikation entsprechen (optimistische Variante). 2. Die große Mehrheit der Absolventen kann sich keine sozialwissenschaftlichen Beschäftigungsfelder mehr erschließen (pessimistische Variante). 3. Eine erstaunliche hohe Zahl von Absolventen kann sich zwar sozialwissenschaftliche Betätigungsfelder erschließen, real ist aber der Arbeitsmarkt geteilt in 'good jobs' und 'bad jobs' (Dualisierungs- oder Segmentationsthese). Die Ergebnisse der empirischen Verbleibsstudie zeigen, dass sich Sozialwissenschaftlerinnen und Sozialwissenschaftler entgegen den düsteren Erwartungen auf dem traditionellen Arbeitsmarkt als überaus flexibel erweisen. Diese Flexibilität zeigt sich auch in der wachsenden Bedeutung des Grauzonen-Arbeitsmarktes mit seinen vielfach unkonventionellen Ausweichstrategien, die gleichzeitig ein Beleg für den gesellschaftlichen Bedarf an sozialwissenschaftlichen Qualifikationen ist. Aus den Ergebnissen werden denkbare Folgerungen für die Organisation des Studiums sowie Überlegungen zur Arbeitsmarktpolitik aus dem Blickwinkel der Profession und darüber hinausgehende professionalisierungspolitische Anforderungen abgeleitet. (IAB)
%K Hochschulabsolventen
%K Sozialwissenschaft
%K Politologie
%K beruflicher Verbleib
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Berufsaussichten
%K Berufsbild
%K Tätigkeitsfelder
%K sozialer Wandel
%K Professionalisierung
%K Soziologe
%K Politologe
%K Arbeitsstatistik
%K Wertwandel
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Bildungspolitik
%K Bildungsökonomie
%K Bildungstheorie
%K Studiengang
%K Arbeitsgesellschaft
%K Zukunft der Arbeit
%K Studienmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-30
%M i950411f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Gewerkschaftsjugend (Hrsg.)
%A Grühn, Dieter
%A Hecht, Heidemarie
%T Generation Praktikum? Prekäre Beschäftigungsformen von Hochschulabsolventinnen und -absolventen : eine Studie des Arbeitsbereichs Absolventenforschung der FU Berlin im Auftrag der DGB-Jugend und der Hans-Böckler-Stiftung
%D 2007
%P 34 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2003; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070201f04.pdf
%X Um die Situation von Universitätsabsolventen genauer zu untersuchen, hat die DGB-Jugend in Kooperation mit der Freien Universität Berlin und der Hans-Böckler-Stiftung eine Absolventenbefragung durchgeführt. Diese Studie liefert empirische Daten mit dem speziellen Fokus auf Praktika und anderen Formen prekärer Beschäftigung nach dem Studium. Befragt wurde der Absolventenjahrgang des Wintersemesters 2002/03 der FU Berlin und der Universität Köln zu Praktika nach dem Studium, zur Berufseinstiegsbiografie und zur derzeitigen Situation auf dem Arbeitsmarkt im Herbst 2006, also dreieinhalb Jahre nach Studienabschluss. Die Studie belegt, dass in den letzten zwei Jahren ein deutlicher Anstieg von postgraduellen Praktika stattfand. Bei diesen Praktika handelt es sich oftmals um 'verdeckte reguläre Beschäftigung'. Denn die Mehrheit der Praktika ist weniger ein Ausbildungs- als ein Arbeitsverhältnis. Bei einem Praktikum reicht in der Regel die Bezahlung nicht aus, um den Lebensunterhalt zu sichern. Das bedeutet, dass sich nur ein privilegierter Personenkreis Praktika nach dem Studium überhaupt leisten kann. Postgraduelle Praktika werden als Symptom einer allgemeinen Entwicklung betrachtet: Die Berufseinstiegsphase für Akademikerinnen und Akademiker verlängert sich insgesamt. Eine unbefristete Anstellung ist für eine große Gruppe akademischer Berufseinsteiger zunächst unerreichbar. Die Studie belegt, dass bestimmte Personengruppen größere Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt haben als andere und dass von dieser negativen Entwicklung Frauen vergleichsweise stärker betroffen sind als Männer. Trotz schwieriger Berufseinstiegsphase ist den Absolventen ihr relativer Vorteil auf dem Arbeitsmarkt bewusst. Die Autoren kommen zu dem Schluss, dass die Ergebnisse der Studie verdeutlichen, wie unter dem Begriff 'Praktikum' Missbrauch betrieben wird - auf Kosten der jungen Menschen und zum Schaden der sozialen Sicherungssysteme. (IAB)
%K Hochschulabsolventen
%K Universität
%K Akademiker
%K Berufseinmündung
%K Praktikum
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K ungeschützte Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bonn
%K Nordrhein-Westfalen
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-02-19
%M k070201f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BM 188
%A Grund, Christian
%T Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel : Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland
%D 2001
%P 268 S.
%C München u.a
%I Hampp
%G de
%B Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 09
%@ ISBN 3-87988-555-9
%@ ISSN 1436-2996
%X "Die Analyse von Arbeitnehmerkarrieren und den dazugehörigen Lohnprofilen gehört zu den wichtigsten Aufgaben personalökonomischer Forschung. Aus Arbeitnehmersicht ist von Bedeutung, inwiefern durch zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel Verbesserungen beim Lohn und anderen arbeitsplatzrelevanten Merkmalen erzielt werden können. Dieses Kalkül der Arbeitnehmer haben die Arbeitgeber bei der Konzeption ihrer betrieblichen Personalpolitik zu berücksichtigen. Zusätzlich lassen sich durch zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel in verschiedenen Situationen unter Umständen Rückschlüsse über die ansonsten unbeobachteten Fähigkeiten der Arbeitnehmer ableiten. Die Arbeit analysiert die Determinanten und Konsequenzen zwischenbetrieblicher Arbeitsplatzwechsel unter Rückgriff auf ökonomische Referenztheorien. Das eklatante Empiriedefizit für die Bundesrepublik Deutschland wird mit Hilfe einer umfassenden eigenen Untersuchung reduziert. Es zeigt sich, daß u.a. unterschiedliche Wechselursachen und verschiedene Wege der Stellenfindung für eine differenzierte Bewertung von Arbeitnehmerkarrieren herangezogen werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-21
%M k011122f55
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BO 832
%A Grundmann, Dirk
%T Der Turnover : der freiwillige berufliche Wechsel. Eine soziologische Untersuchung der Ursachen und empfohlene Gegenmaßnahmen für Unternehmen
%D 2002
%P 104 S.
%C Düsseldorf
%I Grundmann
%G de
%B Düsseldorfer personalwirtschaftliche Schriften : 01
%@ ISBN 3-8311-4615-2
%X Gegenstand der Untersuchung ist der Turnover, die freiwillige berufliche Veränderung. Im ersten Teil werden die grundlegenden soziologischen Theorien und Thesen vorgestellt, welche den Turnover erklären können. Zu den Ursachen für den Turnover, die im Individuum selber begründet sind, gehören u.a. kritische Lebensereignisse, eine zunehmende Individualisierung und Selbstverwirklichung sowie die berufliche Sozialisation. Auf der Seite des Unternehmens beeinflusst die Arbeitszufriedenheit wesentlich die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitsplatzwechsel. Der zweite Teil der Untersuchung beschäftigt sich mit der Entscheidung und der Entscheidungsfindung des Individuums, und zeigt auf, auf welcher Basis ein Turnover-Entschluss gefällt wird. Dabei wird davon ausgegangen, dass die Entscheidung zu einem Turnover eine rationale Handlung ist, was am Modell der soziologischen Theorie des Rational Choice erläutert wird. Abschließend werden Ansatzpunkte für geeignete Gegenmaßnahmen der Unternehmen vorgestellt. Eine starke coporate identity gehört ebenso dazu wie ein enstprechendes Gehaltsniveau, eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Weiterbildungsmaßnahmen. (IAB)
%K job turnover - Ursache
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Personalpolitik
%K Unternehmensführung
%K Stammbelegschaft - Förderung
%K soziale Faktoren
%K Individualisierung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Rational-Choice-Theorie
%K Betriebsklima
%K Weiterbildungsangebot
%K Einkommenshöhe
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040311f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352120 BG 597
%1 Institut für Soziologie, Halle (Hrsg.)
%A Grünert, Holle
%T Starrheit und Mobilität im Beschäftigungssystem der DDR
%D 1997
%P 42 S.
%C Halle
%G de
%B Der Hallesche Graureiher : 97-05
%@ ISSN 0945-7011
%X Der Forschungsbericht analysiert
-Anreize und Instrumente zur Bildung von Stammbelegschaften sowie das
-Ausmaß von Mobilität im Beschäftigungssystem der DDR. Ziel ist dabei primär festzustellen, welche "Prägungen die Akteure dieses Systems erfuhren, ob und inwieweit sie dadurch, insbesondere durch die DDR-eigentümlichen Erfahrungen von Starrheit seit der deutschen Einheit disponiert waren." (IAB2)
%K Beschäftigungssystem - Auswirkungen
%K Stammbelegschaft
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K betriebliche Integration
%K Auszubildende
%K Nachwuchskraft
%K Personalentwicklung
%K Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Freisetzungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-10
%M i981202f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.)
%A Grünert, Holle
%A Lutz, Burkart
%A Wiekert, Ingo
%T Zukunftsperspektiven der Berufsausbildung in den neuen Ländern und die Rolle der Bildungsträger
%D 2006
%P 156 S.
%C Halle
%G de
%# A 2004; E 2006
%B Forschungsberichte aus dem zsh : 06-05
%@ ISSN 1617-299X
%U http://www.zsh-online.de/pdf/06_5FB.pdf
%X "Im Jahre 2004 beauftragte das Bundesministerium für Bildung und Forschung das Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, eine Befragung zu Zukunftsperspektiven der beruflichen Erstausbildung und der Rolle der Bildungsträger in den neuen Bundesländern durchzuführen. Ziel der Untersuchung war es, einen möglichst aktuellen, detaillierten und zuverlässigen (das heißt vor allem auch repräsentativen) Überblick über das Engagement von Bildungsträgern in der beruflichen Erstausbildung zu gewinnen. Damit sollte - so der Wunsch der Auftraggeber - eine bessere Grundlage für zukünftige berufsbildungs- und förderpolitische Entscheidungen geschaffen werden. Die rechnergestützte Telefonbefragung fand im Frühjahr 2004 statt; insgesamt wurden 1.466 in der beruflichen Aus- und Weiterbildung tätige Institutionen (aus einer 'Bruttostichprobe' von etwa 3.800 Adressen) befragt. Mit einigen ausgewählten Trägern aus allen fünf neuen Ländern und Berlin wurden im Frühjahr 2006 vertiefende face-to-face-Interviews geführt. In dem Forschungsbericht werden die wichtigsten Ergebnisse der Untersuchung vorgestellt. Kapitel I gibt in knapper Form einen zusammenfassenden Überblick. Kapitel II rekurriert noch einmal auf die Problemlage und die Zielstellung des Projektes, während Kapitel III eine Übersicht über die Datenlage und den Methodenbericht enthält. Im Zentrum der beiden folgenden Kapitel stehen die gegenwärtige Struktur der Bildungsträgerlandschaft in den neuen Ländern und Berlin (Kapitel IV) sowie die Zukunftserwartungen der Träger und ihre Aussagen über die von ihnen ins Auge gefassten Zukunftsstrategien (Kapitel V). Der Anhang zum Bericht enthält unter anderem den Fragebogen für die telefonische Befragung, Ergebnisinformationen an die befragten Träger wie auch den Leitfaden für die vertiefenden Interviews." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K Zukunftsperspektive
%K Bildungsträger - Typologie
%K erste Schwelle
%K Innovationsbereitschaft
%K schulische Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Prüfungsvorbereitung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K behinderte Jugendliche
%K Dienstleistungsorientierung
%K Bildungsdienstleistungen
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsförderung
%K zweite Schwelle
%K Trägerschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071128f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BT 392
%A Grunow, Daniela
%T Convergence, persistence and diversity in male and female careers : does context matter in an era of globalization? A comparison of gendered employment mobility patterns in West Germany and Denmark
%D 2006
%P 250 S.
%C Opladen u.a.
%I Budrich
%G en
%# A 1960; E 2005
%B Edition recherche
%@ ISBN 3-938094-90-7
%X "Am Beispiel der Wohlfahrtsstaatlichen Regime Westdeutschlands und Dänemarks zeigt diese Längsschnittstudie, in welcher Weise Institutionen und nationale Kontexte die individuellen Risiken und Chancen unter dem Druck der Globalisierung und Flexibilisierung geschlechtsspezifisch vorstrukturieren und welche tiefgreifenden Konsequenzen sich daraus für die Lebensläufe jüngerer Generationen ergeben." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Little comparative knowledge exists on how the radical transformations that constitute the late 20th century's 'era of globalization' have affected gender relations and their particular structural manifestation on the labor market, thereby neglecting a core element of the changes and Problems currently underway. This book analyses how converging tendencies in the life courses and employment careers of men and women interfere with developments of increasing diversity and instability, both within and between sexes, as economies move from industrial to global- Using the shifting welfare regimes of West Germany and Denmark as illustrative evidence of how national context 'genders' the risks and chances associated with globalization and increasing employment flexibility, this study provides a timely, comprehensive longitudinal analysis of the gendered career consequences of recent political and economic change." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Globalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Wandel
%K Arbeitsteilung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070222f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-320-32 BT 992
%A Gundert, Stefanie
%T Befristete Beschäftigung bei Berufsanfängern und älteren Arbeitnehmern
%D 2007
%P 317 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%# A 1980; E 2004
%@ ISBN 978-3-8325-1497-6
%X "Im Zuge des fortschreitenden globalen Wettbewerbs wird die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts in Deutschland zunehmend politisch gefördert und von Befürwortern als notwendiger Schritt zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit bezeichnet. Die Autorin geht der Frage nach, ob sich befristete Arbeitsverträge zur Förderung der Arbeitsmarktintegration von Berufsanfängern und älteren Arbeitnehmern eignen. Anhand von Längsschnittdaten der Deutschen Lebensverlaufsstudie und des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden quantitative Analysen zum Erwerbsverlauf befristet Beschäftigter in Westdeutschland durchgeführt. Wie sich zeigt, bieten befristete Stellen vor allem gut qualifizierten Arbeitnehmern die Chance auf eine stabile Weiterbeschäftigung. Hingegen wird gerade bei Personen, die mangels Ausbildungsqualifikationen oder infolge von Arbeitslosigkeit ohnehin schlechte Chancen am Arbeitsmarkt haben, eine dauerhafte Erwerbstätigkeit durch die Aufnahme einer befristeten Stelle gefährdet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsanfänger
%K ältere Arbeitnehmer
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Integration
%K Zeitarbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsdauer
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsprestige
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-07
%M k070322f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%T Arbeitsmarktausgleich: Regionale Mobilität gestiegen : bei einem Betriebswechsel werden immer öfter größere Entfernungen überwunden - gerade auch von Arbeitslosen
%D 2000
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1980; E 1995;
%B IAB-Kurzbericht : 04/2000
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2000/kb0400.pdf
%X In der Diskussion um die anhaltenden Arbeitsmarktprobleme wird immer wieder behauptet, eine zu geringe Mobilität der Arbeitslosen verhindere den Ausgleich am Arbeitsmarkt. In dem Beitrag wird diese These anhand einer empirischen Untersuchung, die auf der Basis der Beschäftigtenstatistik für Westdeutschland durchgeführt wurde, relativiert. Es wird gezeigt, dass im Zeitraum 1980 bis 1995 die regionale Mobilität auf allen untersuchten Regionalebenen sowohl bei Männern als auch bei Frauen gestiegen ist. Die höchste regionale Mobilität weisen Personen mit Fachhochschul- und Hochschulabschluss auf. In der Kategorie "Alter" sind die 25- bis 34-Jährigen die mobilsten. Ehemals Arbeitslose waren zunehmend bereit, bei der Jobsuche überregionale Angebote anzunehmen. Ihre Mobilität ist sogar stärker gestiegen als die der "Job-to-Job-Wechsler". Das Mobilitätsverhalten zeigt insgesamt eine deutliche Konjunkturabhängigkeit: Bei einem konjunkturellen Einbruch geht die regionale Mobilität unmittelbar zurück, bei einem Aufschwung nimmt sie - leicht verzögert - wieder zu. (IAB2)
%K Binnenwanderung - Entwicklung
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitslose
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Konjunkturentwicklung
%K Geschlechterverteilung
%K Hochqualifizierte
%K Altersstruktur
%K Ausbildungsabschluss|13|
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-04-27
%M k000427n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%T Arbeitsplatzmobilität nach Abschluss einer dualen Berufsausbildung : Befunde aus der IAB-Historikdatei 1992 bis 1997
%D 2002
%P 21 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 1997;
%B IAB-Werkstattbericht : 03/2002
%@ ISSN 0942-1688
%U http://doku.iab.de/werkber/2002/wb0302.pdf
%X In dem Beitrag wird das Ausmaß und die Entwicklung der betrieblichen, regionalen und beruflichen Mobilität der Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung ab der so genannten zweiten Schwelle - also beim Übergang von der Berufsausbildung in die Beschäftigung - auf der Basis von Sozialversicherungsdaten analysiert. Es wird festgestellt, dass alle betrachteten Mobilitätsformen zwischen 1992 und 1997 einen Rückgang aufweisen, der sich aber in den einzelnen Berufsfeldern höchst unterschiedlich vollzieht. Die Betriebswechsel sind im Beobachtungszeitraum sowohl in West- als auch in Ostdeutschland zurückgegangen. Dies bedeutet, dass ein Angebot vom Ausbildungsbetrieb zum Verbleib relativ attraktiver wurde. Wo schlechte Beschäftigungsperspektiven herrschen, orientieren sich junge Fachkräfte häufiger überregional. Die Analysen zur Richtung der Wanderungen belegen, dass sich der Trend zur Abwanderung in Sachsen-Anhalt und Thüringen 1996 gegenüber 1992 verstärkt hat, während für Brandenburg und Mecklenburg-Vorpommern die Abwanderungsraten eher rückläufig sind. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Fachkräfte
%K regionale Mobilität
%K Berufsfelder
%K Ost-West-Wanderung
%K Berufseinmündung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-22
%M k020422n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Haas, Anette
%T Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt: Wohin nach der Berufsausbildung? : die Ost/West-Mobilität von jungen Fachkräften
%D 2002
%P 4 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 1997;
%B IAB-Kurzbericht : 07/2002
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2002/kb0702.pdf
%X In dem Kurzbericht wird das Mobilitätsverhalten von jungen Fachkräften an der "zweiten Schwelle" auf der Basis von Sozialversicherungsdaten der Jahre 1992-1997 analysiert und beschrieben. Es wird festgestellt, dass 1997 rund 7 % der Absolventen einer dualen Ausbildung auf die angespannte Arbeitsmarktlage in Ostdeutschland mit einer Beschäftigungsaufnahme im Westen reagierten. 1992 hatte die Quote noch bei 10 % gelegen. Frauen sind mobiler als Männer. Bei der Differenzierung nach Berufsfeldern und Bundesländern zeigen sich ebenfalls erhebliche Unterschiede. So finden in Sachsen 94 % der dort Ausgebildeten auch Beschäftigung, in Brandenburg dagegen nur 88 %. Der Wechsel von Ausbildungsabsolventen von Ost nach West unterstützt die These, dass den neuen Bundesländern ein Verlust an Humankapital droht; denn die gegenläufige Bewegung von West nach Ost beträgt nur 1 %. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Fachkräfte
%K regionale Mobilität
%K Berufsfelder
%K Ost-West-Wanderung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-04
%M k020304n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352123 BK 752
%A Haase-Rieger, P.
%A Hieck, W.
%T Die Aneignung von Kenntnissen und Fertigkeiten aus anderen Berufen
%D 1962
%P 86 S.
%C Berlin-Ost
%I Verlag Die Wirtschaft
%G de
%B Schriftenreihe Arbeitsökonomik : 04
%X Durch die Aneignung von Kenntnissen und Fertigkeiten aus anderen Berufen sollte in der DDR die "Disponibilität des Arbeitsvermögens der bereits im Arbeitsprozeß stehenden Werktätigen" erhöht werden. Hinter dieser Zielsetzung standen Prozesse, die in den westlichen Industrieländern mit Begriffen wie job enlargement, job enrichment und job rotation Teil der Humanisierungsdebatten waren und durch entsprechende Qualifizierungs- und arbeitsorganisatorische Maßnahmen in der Praxis umgesetzt werden sollten. Das Heft begründet dies aus DDR-Sicht, stellt Beispiele und Erfahrungen aus Industriebetrieben vor und beschreibt die Notwendigkeit betrieblicher Weiterbildung sowie deren Bedeutung für die Verbesserung der Arbeitsorganisation, den rationellen Einsatz der Arbeitskräfte und die zweckmäßige Arbeitsstrukturierung. (IAB2)
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsstrukturierung
%K Rationalisierung
%K Personaleinsatz
%K betriebliche Weiterbildung
%K berufliche Flexibilität
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-05
%M k010129f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-155-63 BP 065
%A Hagen, Christine
%T Wege aus der Sozialhilfe - Wege aus der Armut? : Lebensverläufe zwischen Integration und Ausgrenzung
%D 2004
%P 255 S.
%C Frankfurt am Main
%I Eigenverlag des Deutschen Vereins für Öffentliche und Private Fürsorge
%G de
%# A 1995; E 1997
%B Sozialhilfe und Sozialpolitik : 05
%@ ISBN 3-89983-075-X
%X "Nach einleitenden Vorbemerkungen werden im zweiten Kapitel bisherige Forschungsergebnisse zu ,Wegen aus der Sozialhilfe zusammengefasst. Zum einen lenkt die dynamische Sozialhilfeforschung, die auf Basis von Längsschnittuntersuchungen Sozialhilfeverläufe untersucht, ihren Blick auf die Ausstiege aus der Sozialhilfe. Zum anderen gewinnen die Wege aus der Sozialhilfe im sozialpolitischen Kontext - nicht zuletzt aufgrund der finanziellen Belastung der Kommunen - an Bedeutung. Das dritte Kapitel befasst sich mit dem konzeptionellen Rahmen, auf dessen Basis die individuellen Ausstiegsverläufe in dieser Arbeit analysiert werden. In einer lebenslauftheoretischen Perspektive wird auf die prozessuale Entwicklung biographischer Problemlösungen oder -aufschichtungen im Zeitverlauf fokussiert. Im Rahmen des vierten Kapitels werden methodische Aspekte der Arbeit behandelt. Es werden zunächst einige Vorüberlegungen angestellt, die verdeutlichen, warum gerade eine qualitative Längsschnittbefragung eine geeignete methodische Herangehensweise zur Untersuchung der Wege aus der Sozialhilfe darstellt. Aufgabe des fünften Kapitels ist es, die empirischen Befunde darzustellen. Eine Typologie, die vier Typen umfasst, zeigt, für welche Personen sich der Weg aus der Sozialhilfe positiv gestaltet und für welche Personen weiterhin Probleme oder verunsichernde Momente auch nach der Beendigung der Sozialhilfe bestehen bleiben. Abschließend, im sechsten Kapitel, werden die theoretischen Konzepte mit den empirischen Ergebnissen gespiegelt und die wichtigsten sozialpolitischen und forschungspraktischen Implikationen der Arbeit erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialhilfe
%K Sozialhilfeempfänger - Typologie
%K soziale Integration
%K berufliche Reintegration
%K soziale Reintegration - Determinanten
%K Armut
%K Armutsbewältigung
%K soziale Ausgrenzung - Ursache
%K Lebenslauf
%K Konfliktmanagement
%K psychische Faktoren
%K Krankheit
%K beruflicher Abstieg
%K sozialer Abstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-07-06
%M k040316f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Hagen, Tobias
%T Labour market effects of fixed-term employment contracts : microeconometric analyses for West Germany
%D 2004
%P 266 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# A 1994; E 1998
%U http://publikationen.ub.uni-frankfurt.de/volltexte/2005/1224/pdf/Tobias_Hagen_2004.pdf
%X Mittels mikroökonomischer Methoden sowie basierend auf personenbezogenen und betrieblichen Daten werden die Beschäftigungseffekte befristeter Arbeitsverträge in Westdeutschland analysiert. Im ersten Teil steht der Zusammenhang von befristeten Arbeitsverträgen und der betrieblichen Arbeitskräftenachfrage im Mittelpunkt. Die ökonometrische Analyse der Gründe für den Einsatz befristeter Arbeitsverträge konzentriert sich auf den Zusammenhang zwischen Kündigungsschutz von Arbeitnehmern mit unbefristeten Verträgen und dem Einsatz befristeter Arbeitsverträge. Weiterhin wird eine deskriptive Analyse des Einflusses befristeter Arbeitsverträge auf die Arbeitskräftemobilität und auf die Zu- und Abgänge auf betrieblicher Ebene vorgenommen. Schwerpunkt des zweiten Teils sind die kurzfristigen Auswirkungen einer befristeten Beschäftigung auf Arbeitsbedingungen und Löhne. Der letzte Teil widmet sich der Frage, ob sich befristete Beschäftigungen langfristig als Sprungbrett in eine unbefristete Beschäftigung erweisen, und der Frage, ob unbefristete Arbeitsverträge das Suchverhalten Arbeitsloser verändern. Hierzu dient zum einen eine ökonometrische Analyse der Arbeitslosigkeitsdauer, wobei zwischen beiden Vertragstypen unterschieden wird, zum anderen eine Analyse der Auswirkungen befristeter Arbeitsverträge auf zukünftige Arbeitsmarktchancen, die die sequenziellen Entscheidungen beim Arbeitsplatzsuchverhalten berücksichtigt. (IAB)
%X "This study analyses the labour market effects of fixed-term contracts (FTCs) in West Germany by microeconometric methods using individual and establishment level data. In the first part of the study the role of FTCs in firms' labour demand is analysed. An econometric investigation of the firms' reasons for using FTCs focussing on the identification of the link between dismissal protection for permanent contract workers and the firms' use of FTCs is presented. Furthermore, a descriptive analysis of the role of FTCs in worker and job flows at the firm level is provided. The second part of the study evaluates the short-run effects of being employed on an FTC on working conditions and wages using a large cross-sectional dataset of employees. The final part of the study analyses whether taking up an FTC increases the (permanent contract) employment opportunities in the long-run (stepping stone effect) and whether FTCs affect job finding behaviour of unemployed job searchers. Firstly, an econometric unemployment duration analysis distinguishing between both types of contracts as destination states is performed. Secondly, the effects of entering into FTCs from unemployment on future (permanent contract) employment opportunities are evaluated attempting to account for the sequential decision problem of job searchers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Betrieb
%K Zeitarbeit
%K Personalanpassung
%K Kündigungsschutz
%K Zeitarbeitnehmer
%K Randbelegschaft
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Mobilität
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-01
%M k070219f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Halasz, Gabor
%A Santiago, Paulo
%A Ekholm, Mats
%A Matthews, Peter
%A MacKenzie, Phillip
%T Anwerbung, berufliche Entwicklung und Verbleib von qualifizierten Lehrerinnen und Lehrern : Länderbericht: Deutschland
%D 2004
%P 78 S.
%C Paris
%G de
%U http://www.kmk.org/fileadmin/pdf/PresseUndAktuelles/2004/Germany_Country_Note_Endfassung_deutsch.pdf
%X "Am OECD-Projekt 'Anwerbung, berufliche Entwicklung und Verbleib von qualifizierten Lehrerinnen und Lehrern' (Attracting, Developing and Retaining Effective Teachers) haben 25 Länder teilgenommen. Das Projekt soll die Gestaltung der Lehrerpolitik im Hinblick auf eine Verbesserung der Unterrichtsund Lernbedingungen in den Schulen unterstützen. Die wichtigsten Ziele des Projektes sind:
- Synthese von Forschungsarbeiten über Fragen im Zusammenhang mit Politikmaßnahmen, die die Anwerbung, Einstellung, Sicherung des Verbleibs und die berufliche Entwicklung qualifizierter Lehrerinnen und Lehrer betreffen; - Identifizierung innovativer und erfolgreicher Politikinitiativen und Vorgehensweisen; - Erleichterung des Austausches von Erkenntnissen und Erfahrungen zwischen den Ländern; - Identifizierung von Optionen, die die politischen Entscheidungsträger in Erwägung ziehen könnten. Es werden zwei komplementäre Untersuchungsansätze verfolgt: - der analytische Ansatz: Analyse der Faktoren, die die Anwerbung, berufliche Entwicklung und Sicherung des Verbleibs qualifizierter Lehrerinnen und Lehrer beeinflusst (durch Länderhintergrundberichte, Sichtung der Fachliteratur, Datenanalysen und Auftragsstudien); - der thematische Länderprüfungsansatz: Besuche von externen Expertenteams in Schulen. Deutschland hat an beiden Ansätzen teilgenommen. Die Besuche des Expertenteams fanden im September 2003 statt. Darin vertreten waren Bildungsforscher und -politiker aus Ungarn, Schweden und dem Vereinigten Königreich. Besucht wurden die Länder Baden-Württemberg, Brandenburg, Hamburg und Nordrhein-Westfalen.
Der Bericht des Expertenteams ist im Wesentlichen in vier Abschnitte gegliedert: - Kontext und Hauptmerkmale der Lehrerpolitik - Stärken der Lehrerpolitik und sich hier stellende Herausforderungen - Prioritäten für die weitere Konzipierung bildungspolitischer Maßnahmen - Schlussbemerkungen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Grundschullehrer
%K Sekundarstufe I
%K Sekundarstufe II
%K Berufsbildung
%K Berufsschullehrer
%K Sonderschullehrer
%K Heilpädagogik
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsverlauf
%K Arbeitskräftebedarf
%K Schulpolitik
%K Bildungspolitik
%K Professionalisierung
%K Berufsvorbereitung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufserfolg
%K Rekrutierung
%K Studium
%K Pädagogik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungssystem - Struktur
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-17
%M k050609f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687 BT 978
%A Hall, Francine S.
%A Hall, Douglas T.
%T The two-career couple
%D 1979
%P 259 S.
%C Reading u.a.
%I Addison-Wesley
%G en
%@ ISBN 0-201-02734-8
%X Während die 1960er Jahre von sozialer Verantwortung geprägt waren, war vorherrschende Charakteristikum der 1970er Jahre der Narzissmus. Im Mittelpunkt des Lebens vieler Menschen standen die berufliche Karriere, Macht, Durchsetzungsvermögen und sexuelle Leistungsfähigkeit. Gegen Ende des Jahrzehnts zeigte sich, dass Erfolge in all diesen Bereichen noch keine Garantie für ein glückliches Leben sind. Das Buch geht von der wiederentdeckten Erkenntnis aus, dass Menschen soziale Wesen sind, und formuliert auf dieser Basis Ratschläge an Paare, in denen beide Partner berufliche Karrieren machen, wie sie diese und ihr persönliches Glück in Einklang bringen können. Das Buch behandelt das Thema berufstätiger Paare aus drei unterschiedlichen Perspektiven. Zunächst werden allgemeine Themen und Probleme berufstätiger Paare herausgearbeitet wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf, permanenter Rollenwechsel und beruflicher und privater Stress. Im zweiten Teil werden die konkreten Herausforderungen benannt: häusliches Management, Kinder, sexuelle und interpersonelle Beziehungen, Arbeitsbelastung und berufliche Mobilität. Im dritten Teil werden zukünftige Trends behandelt und alternative Vorschläge für berufstätige Paare und Arbeitsgeber entwickelt, um sich sowohl die berufliche als auch die private Perspektive zu erhalten. (IAB)
%K dual career couples
%K Beruf und Familie
%K Ehepaare
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Kinder
%K Sexualität
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K Rollenverständnis
%K berufliche Mobilität
%K Konfliktmanagement
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Ehemänner
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Ehefrauen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-31
%M k070731j05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 688 BT 544
%A Hallinan, Maureen T.
%2 Bidwell, Charles E.
%2 Gamoran, Adam
%2 Secada, Walter G.
%2 Marrett, Cora B.
%2 Lynch, Kathleen
%2 Dreeben, Hallinan, Maureen T.
%2 Sorensen, Aage B.
%2 Morgan, Stephen L.
%2 Chabbott, Colette
%2 Ramirez, Francisco O.
%2 MacEneaney, Elizabeth H.
%2 Meyer, John W.
%2 Collins, Randall
%2 Barnhouse Walters, Pamela
%2 Walters, Pamela Barnhouse
%2 Cohen, Elizabeth G.
%2 Epstein, Joyce L.
%2 Sanders, Mavis G.
%2 Richardson, John, G.
%2 Lee, Valerie E.
%2 Baker, David P.
%2 LeTendre, Gerald K.
%2 Schneider, Barbara
%2 Hodges Persell, Caroline
%2 Persell, Caroline Hodges
%2 Rosenbaum, James E.
%2 Alter Jones, Stephanie
%2 Jones, Stephanie Alter
%2 Shavit, Yossi
%2 Müller, Walter
%2 Kerckhoff, Alan C.
%2 Mortimer, Jeylan T.
%2 Krüger, Helga
%2 Pallas, Aaron M.
%2 Hoffer Thomas B.
%2 Stevenson
%2 David Lee
%T Handbook of the sociology of education
%D 2006
%P 588 S.
%C New York u.a.
%I Springer
%G en
%S Handbooks of sociology and social research
%@ ISBN 978-0-387-32517-0
%X "This wide-ranging handbook provides a comprehensive overview of the field of education as viewed from a sociological perspective. Experts in the area present theoretical and empirical research on major educational issues and analyze the social processes that govern schooling, and the role of schools in and their impact on contemporary society. A major reference work for social scientists who want an overview of the field, graduate students, and educators. " (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Introduction: Maureen T. Hallinan: Sociology of Education at the Threshold of the Twenty-first Century (1-12);
I. Theoretical and methodolgical orientations
Charles E. Bidwell: School as Context and Construction: A Social Psychological Approach to the Study of Schooling (15-36);
Adam Gamoran, Walter G. Secada, Cora B. Marrett: The Organizational Context of Teaching and Learning: Changing Theoretical Perspectives (37-63);
Maureen T. Hallinan: On the Linkages between Sociology of Race and Ethnicity and Sociology of Education (65-84);
Kathleen Lynch: Research and Theory an Equality and Education (85-105);
Robert Dreeben: Structural Effects in Education: A History of an Idea (107-135);
Aage B. Sorensen Stephen L. Morgan: School Effects: Theoretical and Methodological Issues (137-160);
II. Development and expansion of education
Colette Chabbott, Francisco O. Ramirez: Development and Education (163-187);
Elizabeth H. McEneaney, John W. Meyer: The Content of the Curriculum: An Institutionalist Perspective (189-211);
Randall Collins: Comparative and Historical Patterns of Education (231-239);
Pamela Barnhouse Walters: The Limits of Growth: School Expansion and School Reform in Historical Perpective (241-261);
III. The study of access to schooling
Elizabeth G. Cohen: Equitable Classrooms in a Changing Society (265-283);
Joyce L. Epstein, Mavis G. Sanders: Connecting Home, School, and Community: New Directions for Social Research (285-306);
John G. Richardson: The Variable Construction of Educational Risk (307-323);
IV. The study of school organization
Valerie E. Lee: School Size and the Organization of Secondary Schools (327-344);
David P. Baker, Gerald K. LeTendre: Comparative Sociology of Classroom Processes, School Organization, and Achievement (345-364);
Barbara Schneider: Social Systems and Norms: A Coleman Approach (365-385);
Caroline Hodges Persell: Values, Control, and Outcomes in Public and Private Schools (387-407);
V. The study of school outcomes
James E. Rosenbaum, Stephanie Alter Jones: Interactions between High Schools and Labor Markets (411-436);
Yossi Shavit, Walter Müller: Vocational Secondary Education, Tracking, and Social Stratification (437-452);
Alan C. Kerckhoff: Transition from School to Work in Comparative Perspective (453-474);
Jeylan T. Mortimer and Helga Krüger: Pathways from School to Work in Germany and the United States (475-497);
Aaron M. Pallas: The Effects of Schooling an Individual Lives (499-525);
VI. Policy Implications of Research In The Sociology of Education
Thomas B. Hoffer: Accountability in Education (529-543);
Mauren T. Hallinan: Tribute to David Lee Stevenson (545);
David Lee Stevenson: The Fit and Misfit of Sociological Research and Educational Policy (547-563).
%K Bildungssoziologie
%K Schulbildung
%K Sozialpsychologie
%K Organisationssoziologie
%K Bildungschancen
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsökonomie
%K Bildungssystem
%K Bildungsexpansion
%K Curriculumforschung
%K Curriculumtheorie
%K Bildungsgeschichte
%K Schullaufbahnwahl
%K soziale Faktoren
%K soziales System
%K soziale Normen
%K soziale Schichtung
%K Bildungsertrag
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Hochschulbildung
%K Bildungsforschung
%K vergleichende Erziehungswissenschaft
%K Bildungspolitik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-30
%M k070419p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Universität Oldenburg, Arbeitsbereich Weiterbildung und Bildungsmanagement (Hrsg.)
%A Hanft, Anke
%A Knust, Michaela
%A Faulstich, Peter (Mitarb.)
%A Graeßner, Gernot (Mitarb.)
%A Gorys, Bianca (Mitarb.)
%A Bade-Becker, Ursula (Mitarb.)
%A Zawacki-Richter, Olaf (Mitarb.)
%A Reith, Alexandra (Mitarb.)
%A Dunkel, Torsten (Mitarb.)
%A le Mouillour, Isabelle (Mitarb.)
%A Geldermann, Brigitte (Mitarb.)
%A Schade, Susanne (Mitarb.)
%A Pellert, Ada (Mitarb.)
%A Cendon, Eva (Mitarb.)
%A Röbken, Heinke (Mitarb.)
%T Internationale Vergleichsstudie zur Struktur und Organisation der Weiterbildung an Hochschulen
%D 2007
%P 516 S.
%C Oldenburg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070718p03.pdf
%U http://www.bmbf.de/pub/internat_vergleichsstudie_struktur_und_organisation_hochschulweiterbildung.pdf
%X Die Studie vergleicht Struktur und Organisation der Weiterbildung an Hochschulen in sechs Ländern: Deutschland, Finnland, Frankreich, Großbritannien, Österreich und die USA. Außerdem werden Corporate Universities und Forschungsgesellschaften als Akteure im Feld der wissenschaftlichen Weiterbildung in die Studie einbezogen. Der Fokus ist dabei über die in den Hochschulen bestehenden Weiterbildungseinrichtungen hinaus auf die gesamte Hochschule sowie ihr Umfeld gerichtet. Auf der Systemebene werden Rahmenbedingungen und Funktion der wissenschaftlichen Weiterbildung verglichen, auf der Hochschulebene werden Organisationsstrukturen, Management, Qualitätssicherung, Marketing und Finanzierung der Weiterbildung analysiert, und auf der Angebotsebene werden Weiterbildungsbedarf, Angebote für spezielle Zielgruppen, Zugangsvoraussetzungen, Anrechung von Vorkenntnissen, Motivation und Beteiligung von Personal in der Weiterbildung, Kooperationen und quantitative Bedeutung der Weiterbildung an Hochschulen untersucht. Die Studie ergibt, dass die deutschen Hochschulen in der Entwicklung, Etablierung und professionellen Durchführung der Weiterbildung international gesehen in nahezu allen Bereichen hinter den Vergleichsländern zurück bleiben. Um diesen Entwicklungsrückstand aufzuheben, wird gefordert, die Hochschulweiterbildung in Deutschland in ein Gesamtkonzept des Lifelong Learnings einzubetten: Berufsbegleitendes Studieren vom Bachelor über den Master bis hin zu Doktoratsprogrammen soll im Hochschulsystem fest verankert werden. Es wird für eine Erhöhung der Durchlässigkeit zwischen beruflicher Bildung und Hochschulbildung, für die Schaffung von Anreizen für Hochschulweiterbildung, sowie für eine Professionalisierung der Hochschulplanung, der Bildungsfinanzierung, der Qualitätssicherung und des Personalmanagements plädiert. (IAB)
%K Weiterbildung - internationaler Vergleich
%K Hochschulbildung - internationaler Vergleich
%K Hochschulsystem
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Weiterbildungsbedarf
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsförderung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Weiterbildungsstatistik
%K Bildungsplanung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsträger
%K Bildungsverwaltung
%K Bildungsreform
%K Bildungsmarketing
%K Bildungsmanagement
%K Bildungsfinanzierung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Professionalisierung
%K Personalmanagement
%K Weiterbildner
%K Qualitätsmanagement
%K Organisationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Österreich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070718p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687.0101
%A Hardill, Irene
%T Gender, migration and the dual career household
%D 2002
%P 162 S.
%C London u.a.
%I Routledge
%G en
%B Routledge international studies of women and place : 04
%@ ISBN 0-415-24173-1
%X "This book explores the gender issues associated with international migration in dual career households. Adopting a feminist approach, the author links research in economics, sociology, management and business and human geography to explore post-industrial managerial and professional careers. Particular emphasis is placed on the way in which social mobility and spatial mobility are entwined. The author explores the location and mobility decisions of dual career households, examining their personal and household biographies as well as published statistics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K Arbeitsmigration
%K soziale Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K internationale Wanderung
%K Beruf und Familie
%K kulturelles Kapital
%K Hochqualifizierte
%K Gesundheitsberufe
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Globalisierung
%K Entscheidungsfindung
%K sozialer Status
%K beruflicher Status
%K multinationale Unternehmen
%K Akademiker
%K Arzt
%K Krankenschwester
%K Kanada
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-04
%M k070731j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-58 BI 311
%A Harney, Klaus
%A Tenorth, Heinz-Elmar
%T Beruf und Berufsbildung : Situation, Reformperspektiven, Gestaltungsmöglichkeiten
%D 1999
%P 320 S.
%C Weinheim u.a.
%I Beltz
%G de
%S Zeitschrift für Pädagogik. Beiheft : 40
%@ ISSN 0514-2717
%X Berufs- und Arbeitsverhältnisse sind heute fundamentalen Veränderungsprozessen unterzogen. Begleitet waren diese Prozesse von einer breiten, sowohl in der Forschung als auch in der bildungspolitischen Auseinandersetzung vorgetragenen Kritik des Berufs als Form für Ausbildung und Arbeit. Die Berufsform schien im Gegensatz zu stehen zu Mobilität und wirtschaftlicher Anpassung des Arbeitskräftepotentials, die Erfahrung des Berufswechsels dagegen und die kontinuierliche Erneuerung des beruflichen Wissens die Normalität jenseits der traditionellen Form geworden zu sein. Für die Gestaltung und Reflexion der Berufsbildung wurde es zur entscheidenden Frage, wie sie auf solchen Wandel reagiert und wie sie selbst betroffen ist, denn mit der Problematisierung des Berufs scheint auch die Berufsbildung ihre Selbstverständlichkeit verloren zu haben. In dem Beiheft, an der systematischen Klärung der Situation und der Gestaltungsperspektiven gleichermaßen interessiert, die sich heute noch mit dem Beruf verbinden lassen und durch Berufsbildung betreut werden können, stehen deshalb Beruf und Berufsbildung als Institution im Zentrum der Überlegungen: Form des Berufs und Diskurs über den Beruf (I), Steuerung der Ausbildung und Reproduktion des Arbeitsvermögens (II), nationale Kontingenz (III) und Bedeutung im Lebenslauf (IV) sind die Gesichtspunkte, nach denen die Beiträge thematisch geordnet sind. (IAB2)
%K Berufskonzept
%K Berufswandel
%K Berufsbildung
%K Berufspädagogik
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-19
%M i991222f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0104
%1 Jagellionian University, Krakow (Hrsg.)
%A Härtel, Peter
%A Noworol, Czeslaw
%A Banka, Augustyn
%A Kremser, Renate
%T Transition from the world of education to the world of work : Comenius 3 network school and business - making transition work
%D 2005
%P 189 S.
%C Krakow
%G en
%@ ISBN 83-916907-7-6
%X Der Sammelband, der im Rahmes des COMENIUS 3 Netzwerkes 'School and business - Making transition work' entstanden ist, befasst sich mit den Übergangsproblemen von der Schule und Ausbildung in die Arbeitswelt aus praktischer, theoretischer und metatheoretischer Perspektive sowie aus regionaler und globaler Sicht. Teil 1 enthält Aufsätze zu Theorie und Praxis. Teil 2 enthält Beiträge aus verschiedenen EU-Ländern. Der dritte Teil des Bandes dokumentiert die Programme und Protokolle der ersten Thematischen Konferenz des COMENIUS 3 Netzwerkes 'School and business - Making transition work' im September 2002 in Polen zum Thema 'Europäische Arbeitswelt im Wandel - Wie bereitet die Schule darauf vor?'. (IAB)
%X Contents:
Banka, Augustyn: Theory into practice of school to work transition: promises and challenges for transnational vocational counseling; Noworol, Czeslaw: Towards the meta-theory of transition from the world of education to the world of work; Härtel, Peter: Transition as a challenge for school and business experiences and perspectives; Biela, Adam: Entrepreneurship and changes. Macroeconomic and local perspectives; Kailer, Norbert: The role of technical universities in the support of students founding enterprises; Lacala, Zofia: Entrepreneurship competencies in graduates career transition; Härtel, Peter: Notes and theses on youth employment in Austria. National, international and local aspects; Svendsen, Steffen: Danish approaches to young peoples transition from school to working life; Wharton, Michael: A change of emphasis in education and training in Europe, with particular reference to England and preparation for work life; Trzeciak, Wlodzimierz: Vocational guidance in Poland.
%K berufliche Integration
%K Statusmobilität
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsberatung
%K Kooperation Schule Wirtschaft
%K Unternehmensgründung
%K Hochschulabsolventen
%K Technische Hochschule
%K Berufsbildungspolitik
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-11
%M k070904f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hartung, Silke
%A Janik, Florian
%T Frauen in der betrieblichen Berufsausbildung: Seltener am Start, genauso oft am Ziel
%D 2006
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 15/2006
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2006/kb1506.pdf
%X Daten des IAB-Betriebspanels 2005 zeigen, dass Frauen seltener als Männer eine betriebliche Ausbildung durchlaufen. Im Westen sind 44 Prozent, im Osten sogar nur 40 Prozent der Auszubildenden weiblich. Betriebe bilden Frauen vor allem in den Bereichen aus, in denen auch viele Frauen beschäftigt sind. Dies sind insbesondere die Dienstleistungs- und Serviceberufe sowie der Verwaltungsbereich. Im Verarbeitenden Gewerbe und im IT-Bereich sind sie stark unterrepräsentiert. Frauen schließen die Ausbildung häufiger ab als Männer. In Westdeutschland stellen sie fast die Hälfte der Absolventen. Auch im Osten holen Frauen auf: Ihr Anteil an allen Absolventen liegt dort aber nur bei 43 Prozent. Beim Übergang in Beschäftigung streuen die Übernahmequoten nach Beruf, Branche und Betriebsgröße relativ stark. Auch regionale Unterschiede sind zu beobachten: Im Osten werden nur 46 Prozent, im Westen dagegen 56 Prozent aller Auszubildenden übernommen. In der Summe betrachtet haben Männer und Frauen annähernd gleiche Übernahmechancen nach einer betrieblichen Ausbildung. (IAB2)
%K Frauen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Wirtschaftszweige
%K Geschlechterverteilung
%K IAB-Betriebspanel
%K Ausbildungserfolg
%K Beschäftigtenstruktur
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-26
%M k060920a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 32162 AX 517
%A Harzheim, Silke
%T Gründe für Lohndifferenzierungen jenseits von Produktivitätsunterschieden
%D 1993
%P 79 S.
%C München
%G de
%K Lohndifferenzierung - Determinanten
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Kontrakttheorie
%K Effizienzlohntheorie
%K Anciennitätsprinzip
%K Gewerkschaft
%K regionale Faktoren
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-08-07
%M i931028f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 World Economic Forum (Hrsg.)
%A Hausmann, Ricardo
%A Tyson, Laura D.
%A Zahidi, Saadia
%T The global gender gap report 2006
%D 2006
%P 156 S.
%C Geneva
%G en
%U http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2006.pdf
%X "In May 2005, the World Economic Forum launched its first study attempting to assess the size of the gender gap in 58 countries using economic-, educational,- healthand political-based criteria1. The Global Gender Gap Report 2006, the second in the series, contains a unique new methodology to create the Gender Gap Index 2006.The index covers over 115 economies, including all current and candidate European Union (EU) countries, 20 from Latin America and the Caribbean, over 20 from sub- Saharan Africa and 10 from the Arab world.Together, the 115 countries cover over 90% of the world's population. Merging publicly available data from international organizations and unique survey data from the World Economic Forum's Executive Opinion Survey, the study assesses the level of equality between women and men. We find that no country in the world has yet managed to eliminate the gender gap.Those that have succeeded best in narrowing the gap are the Nordic countries, with Sweden standing out as the most advanced in the world, having closed over 80% of its gender gap, followed closely by Norway (2), Finland (3), Iceland (4) and Denmark (8). Germany (5), United Kingdom (9) and Ireland (10) all hold spots in the top ten2.The Philippines (6) is distinctive for being the only Asian country in the top ten while South Africa (18) holds the highest position among the African countries covered by the Report. Latvia (19) and Lithuania (20) are some of the new EU members that place well ahead of long-time EU members Austria (26) and Belgium (33), but behind Spain (11) and the Netherlands (12). Both New Zealand (7) and Australia (15) are leaders in closing the gender gap. At the other end of the rankings, Greece (69), France (70), Malta (71) and Italy (77) have the lowest rankings in the EU.The United States (22) falls behind many European nations in addition to lagging behind Canada (14). Russia (49), China (63) and Brazil (67) occupy the middle of the rankings.The lowest ranks are occupied by some of the most populous developing countries such as Nigeria (94), India (98) and Iran (108) in addition to Arab world countries such as Egypt (109), Saudi Arabia (114) and Yemen (115). The country comparisons are meant to serve a dual purpose: as a benchmark to identify existing strengths and weaknesses; and as a useful guide for policy, based on learning from the experiences of those countries that have had greater success in promoting the equality of women and men.The index quantifies the gender gap within the four critical categories- economic-, educational-, politicaland health- based criteria-thus highlighting the priority areas for reform. Finally, the Country Profiles in Part II of this Report provide an overview of the national genderrelated environment in each country.They transparently represent the original data that feed into the index, in addition to other variables that encapsulate the legal and social aspects of the gender gap. Each profile contains detailed information on over 30 gender-related variables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gleichberechtigung - internationaler Vergleich
%K Männer
%K Frauen
%K Ranking
%K Geschlechterverhältnis
%K Benachteiligung - internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Chancengleichheit
%K Diskriminierung
%K Lohnunterschied
%K politische Partizipation
%K Gleichstellung - Indikatoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bildungsbeteiligung
%K Gesundheitsfürsorge
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsabschluss
%K Gleichstellung
%K Gleichbehandlung
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-08
%M k061214f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-220-23 BT 507
%A Hayn, Bernhard
%T Die Alten bleiben an Bord : demographischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen
%D 2007
%P 260 S.
%C Marburg
%I Tectum Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-8288-9241-5
%X "Nicht nur die Sozialsysteme müssen sich auf eine zunehmend älter werdende Bevölkerung einstellen. Stereotype über das Alter werden sich ebenso wandeln, wie die Wirtschaftskraft älterer Menschen. Auch in den Unternehmen werden die Belegschaften älter. Die Firmen müssen mit veränderten Karrierewegen, Innovationszyklen und einer geänderten Kostenstruktur rechnen und reagieren. Der Autor legt die grundlegenden Risiken, aber auch Potenziale einer älter werdenden Belegschaft für Wirtschaftsunternehmen dar. Höheren Kosten für Lohn und Sozialabgaben und einer verringerten physischen Leistungsfähigkeit stellt er ein größeres Wissen und mehr Konflikterfahrung gegenüber. Wie gut sind deutsche Firmen für die bekannte Herausforderung des demographischen Wandels gerüstet?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel
%K Erwerbsbevölkerung
%K Altersstruktur
%K Betrieb
%K ältere Arbeitnehmer
%K Benachteiligung
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Personalplanung
%K Lohnkosten
%K Arbeitskosten
%K Arbeitsproduktivität
%K Leistungsfähigkeit
%K Erfahrungswissen
%K lernende Organisation
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsorganisation
%K Altersteilzeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Gesundheitsfürsorge
%K Unternehmenskultur
%K Wertwandel
%K Generationenverhältnis
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Großunternehmen
%K Industriebetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-11
%M k070321f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-320-35 BT 028
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund (Hrsg.)
%A Hecker, Dominik
%A Galais, Nathalie
%A Moser, Klaus
%T Atypische Erwerbsverläufe und wahrgenommene Fehlbelastungen
%D 2006
%P 85 S.
%C Bremerhaven
%I Wirtschaftsverlag NW, Verlag für neue Wissenschaft
%G de
%B Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Forschung : 1075
%@ ISBN 3-86509-530-5
%@ ISSN 1433-2086
%U http://www.baua.de/SharedDocs/Downloads/de/Publikationen/Forschungsberichte/2006/Fb1075.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die Zunahme flexibler bzw. atypischer Beschäftigungsformen schlägt sich nieder in einer zunehmenden Diskontinuität der individuellen Erwerbsbiographien und einer Abkehr von der 'überdauernden' Zugehörigkeit zu einem Unternehmen. Häufige Wechsel von Arbeitgebern, Tätigkeitsbereichen und Arbeitsorten werden für Erwerbstätige mehr und mehr zur Normalität. Dabei ist davon auszugehen, dass diese Flexibilität für die Betroffenen eine besondere Anforderung darstellt und durch spezifische Stressoren gekennzeichnet ist. Bisher stehen keine Instrumente zur Verfügung, die die charakteristischen Aspekte der Beanspruchung diskontinuierlicher Erwerbsverläufe abbilden und spezifische Aspekte individueller Belastung erfassen können. Ziel dieses Projekts war die Entwicklung eines solchen Verfahrens. Insgesamt wurden sechs Skalen zur Messung der spezifischen Belastungen von Erwerbstätigen in diskontinuierlichen Erwerbsverläufen und atypischer Beschäftigung entwickelt. Folgende Konstrukte wurden im Rahmen einer qualitativen Vorstudie an 45 Erwerbstätigen und einem schriftlichen Pretest an 167 Personen als zentrale Facetten von Belastungen im Kontext atypischer Beschäftigung abgeleitet: Befürchtungen hinsichtlich der beruflichen Entwicklung, mangelnde Kontinuität und Verbesserung in der beruflichen Entwicklung, das Erleben von Wechseln und Brüchen in der Berufsbiographie sowie unklare berufliche Zukunftspläne. Auf dieser Basis wurde eine Kurzskala mit sieben Items zur Erfassung der Belastungen entwickelt. Im Rahmen einer kombinierten Online- und Offline-Untersuchung an 384 Befragten wurden die Testgütekriterien bestimmt und erste Aussagen zur Kriteriumsvalidität der Skalen getroffen. Diese zeigten durchweg gute Reliabilitäten von über 75. Auf der Basis von Mittelwertsvergleichen und Klassifizierungsverfahren konnten erste Hinweise für die Eignung der Skalen zur Erfassung und Kontrastierung von Belastungen unterschiedlicher Beschäftigtengruppen gefunden werden. Mittels Clusteranalyse gelang es, die Beschäftigtengruppen auf Basis der Belastungsmaße voneinander zu unterscheiden. Allgemein zeigte sich, dass die Gruppen der Befristet Beschäftigten und der Zeitarbeitnehmer die höchsten Belastungen erleben und Festangestellte die geringsten. Arbeitnehmer, die eine Inkongruenz zwischen gewünschtem und tatsächlichem Beschäftigungsstatus empfanden, erlebten mehr Belastungen als jene, die keine Inkongruenz erlebten. Weiterhin geht das Erleben von Belastungen wie erwartet mit einem höheren Ausmaß an Beanspruchung, vor allem emotionaler Art, einher. D. h. Erwerbstätige, die ein hohes Maß an Belastungen erlebten, wiesen insgesamt ein geringeres Wohlbefinden auf. Insgesamt zeigte sich ein Zusammenhangsmuster, wonach situative Determinanten wie der Beschäftigungsstatus, Inkongruenz zwischen gewünschtem und tatsächlichem Beschäftigungsstatus sowie Merkmale der Arbeitsplatzgestaltung stärkere Zusammenhänge zu Belastungen aufweisen als individuelle Merkmale wie Geschlecht oder Alter der Arbeitnehmer. Letzteres kann als ein Beleg für die Kriteriumsvalidität der entwickelten Instrumente gelten, deren vorrangiges Ziel die Abbildung beschäftigungsspezifischer Belastungen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Stress
%K psychosoziale Faktoren
%K Gesundheitsgefährdung
%K Flexibilitätsforschung
%K Sozialforschung - Methode
%K Statusinkonsistenz
%K Zeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K freie Mitarbeiter
%K Angestellte
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungsform
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K Wahrnehmung
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-27
%M k061115f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.0968
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Heidenreich, Hans-Joachim
%A Böhm, Karin
%A Laue, Evelyn
%A Breiholz, Holger
%A Duschek, Klaus-Jürgen
%A Nöthen, Manuela
%T Leben und Arbeiten in Deutschland : Ergebnisse des Mikrozensus 2003
%D 2004
%P 112 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1991; E 2003
%U http://www.destatis.de/presse/deutsch/pk/2004/mikrozensus_2003i.pdf
%X Der Band stellt Ergebnisse des Mikrozensus 2003 des Statistischen Bundesamtes vor für die Bereiche Haushalt und Lebensformen, Erwerbsleben sowie Gesundheitssituation der Bevölkerung. Durchschnittlich leben 2,13 Personen pro Haushalt und 'neue' Lebensformen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Wenn auch die 'neuen' Lebensformen häufiger werden, so leben die meisten minderjährigen Kinder überwiegend bei Ehepaaren und mit weiteren Geschwistern. Es zeigt sich ein Wandel der Erwerbsformen, denn abhängig unbefristete Vollzeitbeschäftigung wird zunehmend von flexiblen Erwerbsformen abgelöst. 81 Prozent der Frauen sind im Dienstleistungssektor tätig und ihre Wochenarbeitszeit beträgt 30,8 Stunden. Mehr als jeder fünfte Erwerbstätige unter 30 Jahren ist beruflich oder betrieblich mobil. Der Anteil der akademisch gebildeten Erwerbstätigen ist von 12 Prozent im Jahr 1991 auf 17 Prozent im Jahr 2003 gestiegen. Entlassungen (58 Prozent in den alten und mehr als 75 Prozent in den neuen Bundesländern) werden als Grund für die Arbeitssuche angegeben. Die Fehlzeiten der Erwerbstätigen durch Krankheit oder Unfallverletzungen sind gesunken. Jede(r) Vierte über 15 Jahre raucht regelmäßig (Männer 33 Prozent, Frauen 23 Prozent), wobei der Anteil der Raucher immer jünger wird. Jeder Zweite in Deutschland ist übergewichtig. In allen Altersgruppen waren Männer (58 Prozent) häufiger übergewichtig als Frauen (41 Prozent). (IAB)
%K Bevölkerungsstatistik
%K private Haushalte
%K Lebensweise
%K Familiengröße
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K Kinderzahl
%K Ehepaare
%K nichteheliche Lebensgemeinschaft
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K allein Erziehende
%K allein Stehende
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Erwerbsbeteiligung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsuche
%K Berufswandel
%K Altersstruktur - Strukturwandel
%K Nichterwerbstätige
%K Gesundheitszustand
%K Krankenstand
%K stille Reserve
%K Elternschaft
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsniveau
%K Gesundheitsgefährdung
%K Sucht
%K Beschäftigungsform
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Mikrozensus
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041108f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 699 BO 254
%A Heinemann, Klaus
%A Schubert, Manfred
%T Sport und Gesellschaften
%D 2001
%P 323 S.
%C Schorndorf
%I Hofmann
%G de
%S Texte - Quellen - Dokumente zur Sportwissenschaft : 31
%@ ISBN 3-7780-6911-X
%X "In diesem Sammelband sollen unterschiedliche Formen einer Ausgestaltung des Verhältnisses von Sport und Gesellschaft im Interkulturellen Vergleich ausgelotet werden. Ausgangspunkt Ist die Überlegung, dass sich auf der einen Seite die Art des Sporttreibens, die Ausgestaltung der Regeln des Sports, Organisationsformen das Verhältnis des Sports zu Staat und Wirtschaft, die jeweils eingesetzten Sporttechnologien, die dem Sport zugrunde liegenden Sinngebungen und Ideologien etc. aus der Art der Einbettung des Sports in die jeweilige Gesellschaft entwickeln, deren Teil er ist; umgekehrt wirkt dieser Sport wiederum zurück etwa auf Familie, Wirtschaft, Politik, Freizeit, Arbeit, Dynamik technologische Entwicklung, Verhaltensmuster und Einstellungen. So umfasst der Sammelband zum einen interkulturell vergleichende Studien, zum anderen differenzierte, vergleichende Situationsbeschreibungen des Sports in verschiedenen Ländern, mit dem Ziel, diese zentraleThese einer Soziologie des Sports beispielhaft zu belegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sport - internationaler Vergleich
%K kulturelle Faktoren
%K Sportwissenschaft
%K Soziologie
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Globalisierung
%K Sport - Organisation
%K Vereinswesen
%K Gütermarkt
%K Konsumgüterindustrie
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K Sportberufe
%K Berufsrolle
%K Professionalisierung
%K Gesellschaftstheorie
%K nationale Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K USA
%K Spanien
%K Italien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-07-23
%M k030904f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687 BS 830
%A Heintz, Bettina
%A Merz, Martina
%A Schumacher, Christina
%T Wissenschaft, die Grenzen schafft : Geschlechterkonstellationen im disziplinären Vergleich
%D 2004
%P 317 S.
%C Bielefeld
%I Transcript Verlag
%G de
%# A 1998; E 1999
%@ ISBN 3-89942-196-5
%X "Anhand ethnographischer Fallstudien in vier Disziplinen - Architektur, Botanik, Pharmazie und Meteorologie - geht das Buch der Frage nach, ob und auf welche Weise sich die Geschlechterdifferenz im wissenschaftlichen Alltag artikuliert. Mit ihrer disziplinär vergleichenden Perspektive betritt die Studie Neuland: Sie vermittelt einen Blick auf die vielfältigen Unterschiede zwischen den Disziplinen und identifiziert damit die Konstellationen, unter denen geschlechtliche Zuschreibungen das wissenschaftliche Universalismusprinzip unterlaufen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K Wissenschaft
%K Architektur
%K Biologie
%K pharmazeutische Industrie
%K Meteorologie
%K Botaniker
%K Apotheker
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Wissenschaftsdisziplin
%K Geschlechterverteilung
%K Forschungseinrichtung
%K Wissenschaftsforschung
%K kulturelle Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Männer
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-19
%M k060912f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 567 BM 872, 0
%F 567 BM 872, 1
%A Heinz, Walter R.
%A Kotthoff, Hermann
%A Peter, Gerd
%2 Howaldt, Jürgen
%2 Göbel, Markus
%2 Bauer, Frank
%2 Pröll, Ulrich
%2 Geiger, Manfred
%2 Ulich, Eberhard
%T Beratung ohne Forschung - Forschung ohne Beratung?
%D 2001
%P 109 S.
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G de
%S Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik : 32
%@ ISBN 3-8258-5405-1
%X "Der Transfer von Forschungsergebnissen in wissenschaftliche wie praktische Kontexte gehört zum Alltagsgeschäft des Wissenschaftlers. Doch in jüngster Zeit werden mehr und mehr Praxisanforderungen gestellt, die sozialwissenschaftlichen Sachverstand (expertise) in Beratung oder Moderation abrufen wollen. Dementsprechend hat forschungsgestützte Beratung von Institutionen, Organisationen, Betrieben und Politik inzwischen einen festen Platz in der Wissenschaft und Praxis eingenommen, da dieser Typus von Beratung geeignet scheint, bestehende Lücken zwischen Theorie und Praxis, Grundlagen- und Anwendungsforschung, Experten- und Laienwissen zu schließen. Gleichwohl stellen sich dabei noch viele Fragen, die beantwortet werden müssen, und neue Problemstellungen tauchen auf, die zu lösen sind. Die zweite Tagung des Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft (iso), Saarbrücken, des Instituts zur Erforschung sozialer Chancen (ISO), Köln, und der Sozialforschungsstelle (sfs), Dortmund, widmete sich diesen Fragen vor dem Hintergrund der Erfahrung ihrer eigenen Forschungs- und Beratungspraxis." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Politikberatung
%K Theorie-Praxis
%K Forschungsplanung
%K Sozialwissenschaftler
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-08-07
%M k020625f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3120-12 BM 873
%A Heinz, Walter R.
%A Kotthoff, Hermann
%A Peter, Gerd
%2 Kruse, Wilfried
%2 Howaldt, Jürgen
%2 Huber, Achim
%2 Matthäi, Ingrid
%2 Bolder, Axel
%T Lernen in der Wissensgesellschaft
%D 2002
%P 104 S.
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G de
%S Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik : 37
%@ ISBN 3-8258-6018-3
%X "Immer mehr Unternehmen sehen sich veranlaßt, zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Bewältigung der komplexen Reorganisationsmaßnahmen auf das Wissen und die aktive Mitwirkung der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen zu setzen. Bildung, vor allem berufliche Weiterbildung, gilt weitgehend unbestritten als einer der entscheidenden Modernisierungsfaktoren.
"Lebenslanges Lernen" heißt die Forderung in der öffentlichen Debatte, in der jedoch umstritten ist, wer die Bedingungen dafür zu schaffen hat und wer die Kosten trägt. Allenfalls die größeren Unternehmen sind tatsächlich in der Lage, derart weitreichende Neuregelungen der betrieblichen Weiterbildung zu etablieren; kleine und mittlere Betriebe sind dagegen auf Kooperationsverbünde angewiesen.
Diese neuen Entwicklungen sind auf der Tagung "Lernen in der Wissensgesellschaft" vom ISO-Köln, vom iso-Saarbrücken und von der sfs-Dortmund kritisch reflektiert worden. Der Reader enthält dazu Beiträge von Axel Bolder und Walter Heinz (ISO, Köln), Ingrid Matthäi und Achim Huber (iso, Saarbrücken), Gerd Peter, Wilfried Kruse und Jürgen Howaldt (sfs Dortmund)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Selbstorganisation
%K Berufskonzept
%K lebenslanges Lernen
%K Wissensgesellschaft
%K multinationale Unternehmen
%K Bildungsplanung
%K Unternehmen - Kooperation
%K Schwerbehinderte
%K Interessenvertretung
%K Modernisierung
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-08-07
%M k020625f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-62 BS 423
%A Heitzmann, Karin
%A Schmidt, Angelika
%T Wege aus der Frauenarmut
%D 2004
%P 257 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%S Frauen, Forschung und Wirtschaft : 14
%@ ISBN 3-631-52593-1
%@ ISSN 1433-4658
%X "In dem Sammelband finden sich vielfältige Ansätze auf der Suche nach Wegen aus der Frauenarmut. Es beginnt mit Lösungen, die von supranationalen Organisationen der Europäischen Union vorgeschlagen und verfolgt werden, wie z. B. die Europäische Sozialpolitik oder die Politik des Gender Mainstreaming. Etliche Beiträge beziehen sich auf nationale Politiken und Maßnahmen, die Wege aus der Frauenarmut darstellen sollen, andere fokussieren auf Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bzw. Erwerbsorganisationen bieten. Es wird aber beispielsweise auch die Frage gestellt, ob eine zunehmende Politisierung ein möglicher Ausweg aus der Frauenarmut sein könnte, oder wie eine neue Geschlechter- und Gesellschaftsordnung aussehen müsste, die Frauen (und Männern) das gute Leben außerhalb der Armut ermöglichen würde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Aus dem Inhalt:
Karin Heitzmann, Angelika Schmidt: Wege aus der Frauenarmut: Ein Wegweiser durch den Sammelband;
Silvia Angelo: Was hat der Euro mit den Frauen zu tun? Auswirkungen der europäischen Wirtschafts- und Beschäftigungspolitik auf Frauen;
Andrea Leitner: Gender Mainstreaming als erfolgreiche Strategie für Einkommensgleichheit von Frauen und Männern?
Karin Heitzmann: Frauenarmut in Österreich: Geschlechtsspezifische Ungleichheiten in der Armutspopulation;
Ulrike Mühlberger: Wege aus der Frauenarmut durch Arbeitsmarktpartizipation;
Monika Heinrich, Angelika Schmidt: Schlüsselcodes statt Schlüsselqualifikationen für Frauen: Konsequenzen atypischer Beschäftigungsformen beim organisationalen Eintritt;
Edeltraud Hanappi-Egger: Organisationsbezogene Ausschließungsmechanismen von Frauen am Beispiel des technisch-naturwissenschaftlichen Bereichs;
Regine Bendl, Angelika Schmidt: 'Firewalls' und Gender Mainstreaming: Durchbruch oder weiterer Ausschluss von Frauen aus Führungspositionen?
Ulrike Schneider: Es lohnt sich - es lohnt sich nicht... Selbstständigkeit als Option der ökonomischen Existenzsicherung;
Margit Appel: Politisierung von Frauen als Strategie gegen Frauenarmut -
Michaela Moser: 'Eine zweite Kopernikanische Wende': Die Care-Perspektive als Alternative;
Helene Schrolmberger, Manuela Vollmann: Armut verhindern: Möglichkeiten arbeitsmarktpolitischer Prävention;
Karin Heitzmann, Angelika Schmidt: Wege aus der Frauenarmut: Ein Blick auf die Wanderkarte.
%K Frauen
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialpolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Wirtschaftspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Diskriminierung
%K naturwissenschaftliche Berufe
%K technische Berufe
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterrolle
%K Frauenförderung
%K europäische Sozialpolitik
%K Europäische Union
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060424f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-170-33 BO 689
%1 Pädagogische Hochschule Heidelberg, Fach Soziologie (Hrsg.)
%A Henecka, Hans Peter (Proj.Ltr.)
%A Lipowsky, Frank (Mitarb.)
%T Wege in den Beruf : Übergänge von nicht eingestellten Lehramtsabsolventen in pädagogische und außerpädagogische Berufsfelder. Eine empirische Studie zum beruflichen Verbleib und zur subjektiven Verarbeitung von Arbeitslosigkeit und Berufsunsicherheit baden-württembergischer Lehramtsabsolventen. Forschungsprojekt, Abschlußbericht
%D 2002
%P 266 S. u. Anhang
%C Heidelberg
%G de
%# A 1999; E 2000
%X Mit Hilfe einer telefonischen sowie einer schriftlichen Erhebung Lehrern sowie Nicht-Lehrern (d.h. nicht eingestellten Lehramtsabsolventen) wird die berufliche Situation dieser Gruppe untersucht und nach der Adäquanz der beruflichen Tätigkeiten gefragt. Unter anderem zeigt sich im Hinblick auf den beruflichen Erfolg und die Motivation, dass geschlechterspezifische Unterschiede existieren. Während der Studienort eine deutlich Rolle für den Berufserfolg spielt, sind weder das studierte Lehramt noch die studierten Fächer oder die Studienzeit von signifikanter Bedeutung. Die Evaluierung der Einschätzung von Absolventen zur Qualität der Lehramtsausbildung in Baden-Württemberg ergibt allenfalls zufriedenstellende Ergebnisse. Als eine zentrale Forderung aus der Studie ergibt sich, die Eigeninitiative der Studierenden zu fördern und das wissenschaftliche wie fachdidaktische Niveau an Pädagogischen Hochschulen zu heben. (IAB)
%K Lehrer - Motivation
%K soziale Gruppe
%K Studienort
%K Berufserfolg
%K Lehramt
%K Absolventen
%K Studenten
%K Pädagogische Hochschule
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Studiendauer
%K Ausbildungsqualität
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Integration
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-15
%M k040227f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-100-32 BT 619
%A Henneberger, Fred
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Arbeitsplatzstabilität und Arbeitsplatzwechsel in der Schweiz : eine empirische Analyse der Motive und Bestimmungsgründe
%D 2007
%P 179 S.
%7 2., vollst. überarb. u. erw. Aufl.
%C Bern u.a.
%I Haupt
%G de
%# A 1996; E 2005
%@ ISBN 978-3-258-06942-5
%X "Die Arbeitsplatzstabilität und die empfundene Arbeitsplatzsicherheit in der Schweiz sind im internationalen Vergleich hoch und vor allem bemerkenswert stabil geblieben. Hingegen verlaufen die Stellenwechsel der Arbeitnehmer weitgehend im Einklang mit der konjunkturellen Entwicklung. Die Studie ermittelt die Gründe und fragt nach den Einflussfaktoren sowohl für realisierte als auch für beabsichtigte Stellenwechsel. Hierbei zeigt sich, dass der Lohn nur eine Entscheidungsvariable unter vielen ist. Eine weitaus grössere Bedeutung kommt der Arbeitszufriedenheit zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzwechsel - Motivation
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitslosigkeit
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitnehmer
%K Lohn
%K Arbeitszufriedenheit
%K elektrotechnische Industrie
%K Metallindustrie
%K Maschinenbau
%K chemische Industrie
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Schweiz
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070521f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-871-32 BP 600
%A Heuser, Wolfgang (Red.)
%T Juniorprofessur : für eine exzellente Zukunft von Forschung und Lehre in Deutschland
%D 2004
%P 20 S.
%C Berlin
%I Raabe Fachverlag für Wissenschaftsinformation
%G de
%B DUZ-Special
%U http://www.duz.de/docs/downloads/duzspec_junior.pdf
%X Die Juniorprofessur als alternativer Qualifizierungsweg zur Lebenszeitprofessur wird derzeit immer noch kritisch diskutiert. Die Beiträge, auf dem zweiten Symposium des Fördervereins Juniorprofessur e.V. 2004 gehalten, stellen Qualifikation und Zukunftsaussichten der Juniorprofessur vor, die als bester Ansatz gesehen werden kann, wenn es darum geht, auf die national wie international veränderten Bedingungen im Wissenschafts- und Hochschulbereich zu reagieren. Frühere Selbstständigkeit junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, verbesserte Gleichstellung und Internationalisierung, wissenschaftliche Innovation und eine verbesserte Planbarkeit wissenschaftlicher Karriereverläufe erscheinen mit der Juniorprofessur erreichbar, wenn an den Hochschulen nach und nach die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür geschaffen werden. Inhaltsverzeichnis: Lars Frormann: Die Juniorprofessur kann als bester Ansatz der Qualifizierung dienen; Edelgard Bulmann / Angelika Fritsche: 'Nicht der Weg, sondern die Qualität des wissenschaftlichen Werkes muss entscheiden'; Hannelore Kraft / Josef Lange / Udo Corts /, Peter Frankenberg / Thomas Goppel: Die Länder und die Juniorprofessur; Florian Buch: Tenure im Bewährungsfall; Mareike Knoke: Eine Chance für den Junior: Innenansichten auf dem 2. Symposium Juniorprofessur; Henning Zülch / Lars Frormann / Petra Huhn: Das Clausthaler Modell: ein 'Best-Practice-Vorschlag' zur Ausgestaltung einer arbeits- und zukunftsfähigen Juniorprofessur; Edmund Brandt: Konsequenzen aus dem Bundesverfassungsgerichtsurteil vom 20. 07. 2004 für die Juniorprofessur; Florian Buch: Die meisten Juniorprofessuren sehen sich auf dem richtigen Weg; Claudia Kemfert: Die Juniorprofessur als wichtiger Beitrag für den Wissensstandort Deutschland; Michael Hartmer: Noch nicht über den Berg: Die Zukunft der Juniorprofessur; Beate Scholz; Mit der Juniorprofessur zum DFG-Drittmittel-Erfolg; Hans Jürgen Prömel: Der Weg ist richtig: Erfahrungen mit der Juniorprofessur an der Humboldt Universität. (IAB)
%K Hochschullehrer
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Qualifizierung
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lebensalter
%K best practice
%K Berufsaussichten
%K Zukunftsperspektive
%K Wissenschaftler
%K Hochschule
%K Personalpolitik
%K Bundesverfassungsgericht
%K Gesetzgebung
%K Berufsnachwuchs - Förderung
%K Selbstverantwortung
%K Deutsche Forschungsgemeinschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041116a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BL 191
%A Hiller, Anja
%T Arbeitsmarkttheoretische Berücksichtigung der Heterogenität des Faktors Arbeit : eine problemorientierte mikroökonomisch fundierte Untersuchung zur heterogenitätsbedingten Arbeitslosigkeit
%D 2001
%P 267 S. u. Anhang
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%B Profession : 28
%@ ISBN 3-87988-537-0
%X "Im Rahmen dieser Studie soll ein Einblick in den Themenkomplex der arbeitsmarkttheoretischen Berücksichtigung der Heterogenität des Faktors Arbeit gegeben werden. Ausgewählte Heterogenitätsprofile werden anhand der neueren ökonomischen Arbeitsmarkttheorien der Neoklassik sowie der neueren sozialwissenschaftlichen Segmentationstheorien näher betrachtet. Ob das Heterogenitätsprofil des Faktors Arbeit als eine Ursache für das Ungleichgewicht am Arbeitsmarkt angesehen werden muß, wird einer genaueren Untersuchung unterzogen, welche anhand verschiedener Untersuchungsthesen durchgeführt wird. Es wird mit Hilfe der Literatur die Frage geprüft, ob und inwieweit eine arbeitsmarkttheoretische Behandlung der Heterogenitätsprofilaspekte in den Arbeitsmarkt- und Segemntationstheorien erfolgt. Des weiteren findet eine Einteilung der Heterogenitätsprofile in Gruppen statt. Auf dieser Basis wird der Versuch unternommen, bestimmte empirisch belegbare Merkmale wie z.B. Geschlecht, Alter oder Wirtschaftsbereich und bestimmte Gruppen von Merkmalen wie z.B. Alter und allgemeine Qualifikation oder Geschlecht und Familienstand auf ihre heterogenisierende Wirkung im Vergleich zu anderen Merkmalen bzw. Gruppen von Merkmalen zu überprüfen. Durch vorhandenes empirisches Datenmaterial kann aufgezeigt werden, daß der Arbeitsmarkt von der heterogenisierenden Wirkung einzelner Merkmale und bestimmter Merkmalsausprägungen des Faktors Arbeit beeinflußt wird. Zu guter Letzt werden die erzielten theoretischen Ergebnisse auf eine Übereinstimmung mit den erhaltenen empirischen Ergebnissen überprüft. Zudem wird der Frage nachgegangen, ob es für die Arbeitsmarktpolitik unter allen Umständen sinnvoll ist, bestimmte Formen merkmalsausprägungsbedingter Arbeitslosigkeit grundsätzlich und vorbehaltlos zu bekämpfen, oder ob das Auftreten solcher Formen von Arbeitslosigkeit nicht sogar in einer gewissen Weise wünschenswert sein und welcher potentielle Nutzen aus diesem Auftreten für die Arbeitsmarktpolitik gezogen werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitskräfteangebot - Struktur
%K Heterogenität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-26
%M k010223f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-32 BL 612
%A Hillmert, Steffen
%T Ausbildungssysteme und Arbeitsmarkt : Lebensverläufe in Großbritannien und Deutschland im Kohortenvergleich
%D 2001
%P 290 S.
%C Wiesbaden
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1945; E 1999;
%B Studien zur Sozialwissenschaft : 212
%@ ISBN 3-531-13612-7
%X "Die Arbeit analysiert den Übergang zwischen Schule und Arbeitsmarkt und die Integration ins Beschäftigungssystem bei jungen Erwachsenen in Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland anhand von Lebensverlaufsdaten. Untersucht wird, wie die Übergänge zwischen Schule, Ausbildung und Erwerbsarbeit in den beiden Gesellschaften sozial geregelt sind - insbesondere durch die jeweiligen Ausbildungssysteme - und wie sich dies in individuellen Lebensläufen ausdrückt. Es wird analysiert, wie stark der Einstieg in das Beschäftigungssystem reguliert ist, nach welchen Kriterien die Abgänger aus dem Bildungssystem den Positionen am Arbeitsmarkt - auch nach dem unmittelbaren Einstieg - zugeordnet werden und wie und warum sich diese Prozesse historisch verändert haben: Die Arbeit ergänzt damit andere, auf wenige Messzeitpunkte beschränkte komparative Studien um die Dimensionen der individuellen und der historischen Entwicklung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Lebenslauf - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K Berufsausbildung - internationaler Vergleich
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-02-03
%M k010703f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-32 BO 570
%A Hitzler, Ronald
%A Pfadenhauer, Michaela
%2 Hitzler, Ronald
%2 Pfadenhauer, Michaela
%2 Kaesler, Dirk
%2 Gebhardt, Winfried
%2 Prisching, Manfred
%2 Blask, Falko
%2 Hillmert, Steffen
%2 di Luzio, Gaia
%2 Engler, Steffani
%2 Huber, Andreas
%2 Züchner, Ivo
%2 Runia, Peter
%2 Hartmann, Michael
%2 Böhnisch, Tomke
%2 Behnke, Cornelia
%2 Meuser, Michael
%2 Vogt, Ludgera
%2 Hornboster, Stefan
%2 Hoerning, Erika M.
%2 Frommel, Monika
%2 Enders, Jürgen
%2 Koppetsch, Cornelia
%2 Bögenhold, Dieter
%2 Schiffinger, Michael
%2 Strunk, Guido
%2 Funken, Christiane
%2 Fohler, Susanne
%2 Kesselring, Sven
%2 Meyer, Thomas
%2 Reichertz, Jo
%T Karrierepolitik : Beiträge zur Rekonstruktion erfolgsorientierten Handelns
%D 2003
%P 373 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%S Soziologie der Politik : 06
%@ ISBN 3-8100-3755-9
%X "Unter der Maßgabe, dass sich Karriere als eine politische Angelegenheit bestimmen lässt, vereint der Band zum einen Beiträge, die nach individuellen Strategien und Taktiken beim Verfolg von Karriereambitionen fragen, Karriere also als (intendierte) Effekte der Mikropolitik des Akteurs in seiner Organisation begreifen. Sozusagen die Gegenposition hierzu markieren zum anderen Beiträge, die sogenannte makrostrukturelle Bedingungen, soziale Determinanten, institutionelle Normierungen, organisatorische Faktoren, biographische Lagerungen und kollektive Habitus für Karriereverläufe betonen. Dem dabei implizierten Konzept des Politischen liegt die Auffassung zugrunde, dass neue Formen politischen Handelns sich sowohl in einer modernisierten, vor allem auf Popularität und Populismus abzielenden Form des Betreibens von 'Politik als Beruf' unter den Bedingungen massenmedialer (Selbst-)Inszenierungschancen und -zwänge zeigen als auch in der Verbreitung und Veralltäglichung von politischen Intentionen und Strategien unter 'Nichtpolitikern'." (Autorenreferat)
Inhaltsverzeichnis:
Ronald Hitzler und Michaela Pfadenhauer: Politiken der Karriere oder: Heterogene Antworten auf die Frage, wie man den Karren durch den Dreck zieht (9-23);
Dirk Kaesler: Karrierepolitik zwischen Geld und Wissenschaft. Der Fall Max Weber (27-41);
Winfried Gebhardt: "Fachmenschen ohne Geist, Genussmenschen ohne Herz". Über das Karriereleitbild des "Machers" (43-52);
Manfred Prisching: Seelentraining: Über eine neue Dimension der Karrierepolitik (53-70);
Falko Blask: Karriere total? - Karriere unmöglich? (71-78);
Steffen Hillmert: Karrieren und institutioneller Kontext. Fallstudien aus dem Bereich der Ausbildungsberufe (81-96);
Gaia di Luzio: Karrieren im öffentlichen Dienst. Veränderung eines Aufstiegsmodells durch die Verwaltungsreform (97-112);
Steffani Engler: "Aufsteigen oder Aussteigen": Soziale Bedingungen von Karrieren in der Wissenschaft (113-128);
Andreas Huber, Ivo Züchner: Berufskarrieren ohne Muster. Langfristige Wirkungen eines umstrittenen akademischen Qualifikationsprofils in der Erziehungswissenschaft (129-145);
Peter Runia: Soziales Kapital als Ressource der Karrierepolitik (149-158);
Michael Hartmann: Individuelle Karrierepolitik oder herkunftsabhängiger Aufstieg? Spitzenkarrieren in Deutschland (159-172);
Tomke Böhnisch: Karriereressource Ehefrau - Statusressource Ehemann oder warum Frauen von Topmanagern keine berufliche Karriere machen (173-188);
Cornelia Behnke, Michael Meuser: Karriere zu zweit - Projekt oder Problem? Zum Verhältnis von beruflichem Erfolg und Lebensform (189-200);
Ludgera Vogt: Karrierepolitik in der Bürgergesellschaft (201-214);
Stefan Hornbostel: Kleine Alchemie der Karriere oder: Wie man aus Blech Gold macht (215-228);
Erika M. Hoerning: Karrierepolitik: Professionelle Frauen. Zur sozialen Konstruktion symbolischer Ordnung (231-244);
Monika Frommel: Karrierepolitik für Juristinnen in Deutschland (245-252);
Jürgen Enders: Flickwerkkarrieren und Strickleitern in einer prekären Profession. Ein Beitrag zur Nachwuchspolitik an den Hochschulen (253-262);
Cornelia Koppetsch: Neue Wirtschaftsberater als Sinnstifter der Marktkultur? Zur professionspolitischen Bedeutung neuer Leitbilder wirtschaftlichen Handelns (263-280)
Dieter Bögenhold: Sind die Einzelnen ihres Glückes Schmied? Überlegungen zur Frage des Verhältnisses von Akteur und Struktur und den Schwierigkeiten der Interpretation von Karrieremanagement (283-294);
Michael Schiffinger, Guido Strunk: Zur Messung von Karrieretaktiken und ihrer Zusammenhänge mit Karriereerfolg und Karriereaspirationen (295-312);
Christiane Funken, Susanne Fohler: Unternehmerische Informationspolitik als Karrierestrategie (313-326);
Sven Kesselring: Eine Frage der Logistik. Karrieren im Spannungsfeld von Mobilität und Flexibilität (327-342);
Thomas Meyer: Politische Karriere und theatrale Kompetenz (343-354);
Jo Reichertz: Erfolgreich Sozialwissenschaft betreiben (355-370).
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Leitbild
%K institutionelle Faktoren
%K öffentlicher Dienst
%K Laufbahnrecht
%K Wissenschaft
%K Erziehungswissenschaft
%K Sozialkapital
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Einkommenshöhe
%K Nachwuchskraft
%K Fachkräfte
%K Frauen
%K Jurist
%K Hochschulsystem
%K Wirtschaftsberater
%K Selbstverständnis
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-20
%M k040115f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BT 927
%A Höhne, Anke
%T Soziale Unterstützung in Partnerschaften : individuelle Beschäftigungschancen und -risiken im ostdeutschen Transformationsprozess unter Berücksichtigung des Partnerschaftskontextes
%D 2007
%P 390 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%# A 1989; E 1996
%@ ISBN 978-3-8325-1608-6
%X "Der 1989 einsetzende gesellschaftliche Umbruch in Ostdeutschland wirkte sich in hohem Maße auf die Lebensbereiche Erwerbstätigkeit und Familie aus. In der Untersuchung wird der Frage nachgegangen, ob und wie sich die bisher in ostdeutschen Partnerschaften gelebten Arrangements der doppelten Erwerbseinbindung der Partner unter dem Druck gesellschaftlichen Wandels verändert haben. Die Arbeit untersucht, wie Arbeitsmarktmobilität durch partnerschaftliche Unterstützung beeinflusst wird und welche partnerschaftlichen Mechanismen dafür ursächlich verantwortlich sind. Hierfür wird das Konzept sozialer Unterstützung auf Partnerschaften angewendet und die Bedeutsamkeit emotionaler, zeitlicher, kultureller, finanzieller und informationeller Unterstützung für ausgewählte Erwerbschancen und -risiken untersucht. Mit den Daten der Ostdeutschen Lebensverlaufsstudie untersucht das Buch für den Zeitraum 1989-1996 die Entwicklung der Erwerbsverläufe von ostdeutschen Paaren in einer Phase gesellschaftlichen Umbruchs. Die Studie kann zeigen, dass trotz der deutlichen Ausdifferenzierung der Erwerbsmuster in ostdeutschen Partnerschaften die Erwerbseinbindung beider Partner das vorherrschende Lebensmodell bleibt. Die Bedeutung partnerschaftlicher Unterstützungsleistungen für die Überwindung erwerbsbezogener Risiken differiert nach Arbeitsmarktereignissen, Geschlecht und Unterstützungsdimensionen. Die Bedeutung des Partners und seiner Ressourcen ist äußerst vielschichtig und ambivalent. Zu den wichtigsten Ergebnissen der Untersuchung zählt, dass auch in der Ausnahmesituation des ostdeutschen Transformationsprozesses Interdependenzen zwischen den Erwerbsverläufen der Partner bestehen und individuelle Erwerbsverläufe nicht nur durch die eigene arbeitsmarktrelevante Ressourcenausstattung und die wirtschaftsstrukturellen Rahmenbedingungen beeinflusst werden, sondern auch durch soziale Unterstützungsleistungen, die durch den Partner bereitgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ehepartner
%K Partnerschaft
%K dual career couples
%K Geschlechterverhältnis
%K sozialer Wandel - Auswirkungen
%K Erwerbsverhalten
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K soziale Unterstützung
%K kulturelles Kapital
%K Sozialkapital
%K Haushaltseinkommen
%K private Haushalte
%K Informationsfluss
%K Gefühlsarbeit
%K berufliche Mobilität
%K Statusmobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Ehepaare
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-13
%M k070731j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6161 BP 519
%A Holland, John L.
%T Making vocational choices : a theory of vocational personalities and work environments
%D 1997
%P 330 S.
%7 3rd ed.
%C Lutz
%I Psychological Assessment Resources
%G en
%@ ISBN 0-911907-27-0
%X "The book presents John L. Holland's RIASEC theory of careers and its successful application to vocational life. The primary focus is to explain vocational behavior and to suggest practical ideas to help people select jobs, change jobs, and attain vocational satisfaction.
The Holland theory of careers is an interactive model based on a typology of persons and environments. First, people can be characterized by their resemblance to each of six personality types: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional, each with a characteristic set of activities, skills, and talents. Second, the environments in which people live and work can be classified according to the same six types. Finally, the theory allows us to predict the outcome of person-environment interactions, providing explanations for three fundamental questions:
- What personal and environmental characteristics lead to satisfying career decisions?
- What personal and environmental characteristics lead to stability and change in the kind and level of work a person performs over a lifetime?
- What are the most effective methods for providing assistance to people with career problems?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahltheorie
%K Entscheidungstechnik
%K Eignung - Theorie
%K Berufsverlauf
%K Berufswechsel
%K Berufsausbildung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Persönlichkeitsstruktur
%K Persönlichkeitstheorie
%K Persönlichkeit - Typologie
%K Arbeitsumwelt - Modell
%K Interaktion
%K Handlungssystem
%K Klassifikation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-10-19
%M k040927f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3511 BS 972
%A Holtgrewe, Ursula
%T Flexible Menschen in flexiblen Organisationen : Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns
%D 2006
%P 317 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 1996; E 2005
%B FORBA-Forschung
%@ ISBN 3-89404-544-2
%X "Die Autorin untersucht in diesem Buch den Stellenwert des kreativen HandeIns und der Subjektivität in Organisationen, die sich flexibilisieren, näher an den Markt rücken und Kontinuitäten in Projekte auflösen. Solche Organisationen fordern die Kreativität und das Strukturierungsvermögen der Arbeitenden selbst für routinisierte Arbeit in intensiverem Maß als die fordistischen Betriebe. In der arbeits- und industriesoziologischen Diskussion erscheint Subjektivität vielfach als bloße Resultante betrieblicher Anforderungen.
Dieser Sichtweise setzt die Autorin ein theoretisches Konzept entgegen, in dessen Mittelpunkt Kreativität und zeitliche Situiertheit des Handelns sowie Intersubjektivität und Anerkennung stehen. Holtgrewe konkretisiert und überprüft das Konzept des kreativen Handelns in flexiblen Organisationen mit empirischen Fallstudien auf unterschiedlichen Ebenen: Mit der Telekom steht eine ,alte' Organisation im Zentrum, die sich zum Unternehmen transformiert; Callcenter repräsentieren einen neuen, hochflexiblen Organisationstypus; und Projekte der Open-Source-Softwareentwicklung rücken innovative, netzwerkförmige Arbeit jenseits des Marktes ins Blickfeld." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbstätige - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Organisationsstruktur - Flexibilität
%K Unternehmensorganisation
%K Marktorientierung
%K Kreativität
%K soziales Handeln
%K Organisationsmodell
%K Arbeitssoziologie
%K Organisationssoziologie
%K Industriesoziologie
%K Arbeitskräfte
%K Innovationsbereitschaft
%K organisatorischer Wandel
%K Call Center
%K Telekom
%K Software
%K Erwerbstätigkeit
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-08
%M k061103f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-2..-12 BI 463
%A Homberg, Jens O.
%A Ostertag, Eckhard
%T Karriere ohne Studium : 99 Ausbildungsberufe mit Perspektive
%D 1999
%P 267 S.
%7 3., veränderte u. völlig überarb. Aufl.
%C Würzburg
%I Lexika-Verlag, Krick Fachmedien
%G de
%@ ISBN 3-89694-214-X
%X "Das Nachschlagewerk bietet für Realschüler und Abiturienten grundlegende Orientierungs- und Entscheidungshilfen bei der Berufswahl. Aus der großen Zahl an Möglichkeiten stellen die Autoren (Berufsberater für Abiturienten und Hochschüler) 99 Ausbildungsberufe mit Perspektive vor. Dazu gehören traditionelle Berufe wie Tischler, Krankenschwester, Tierpfleger oder Koch ebenso wie neu entstandene Ausbildungen im Informations- und Technologiebereich. Inhalte, Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Alternativen werden ausführlich vorgestellt. (IAB2)
%K Berufswahl
%K Ausbildungsberufe
%K Studienberechtigte
%K Realschule
%K Schulabgänger
%K Tätigkeitsmerkmale
%K beruflicher Aufstieg
%K Beschäftigungsalternative
%K Abiturienten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-09
%M k000125f88
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Horn, Gustav A.
%A Logeay, Camille
%A Stephan, Sabine
%A Zwiener, Rudolf
%T Preiswerte Arbeit in Deutschland : Auswertung der aktuellen Eurostat Arbeitskostenstatistik
%D 2007
%P 16 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1995; E 2005
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 22
%@ ISSN 1861-3683
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_22_2007.pdf
%X "Trotz des konjunkturellen Aufschwungs mit deutlich sinkenden Arbeitslosenquoten gibt es Stimmen, die eine Fortdauer der Lohnzurückhaltung anmahnen (Sinn 2007, Schröder 2006). Diese behaupten, die Arbeitskosten in Deutschland seien vor dem Hintergrund der Globalisierung immer noch zu hoch. Diese Behauptung lässt sich seit Sommer 2005 regelmäßig überprüfen. Damals legte Eurostat international vergleichbare Daten zu den Arbeitskosten in den verschiedenen Sektoren in den europäischen Ländern vor. Die Daten zeigen, dass Deutschland bei den Arbeitskosten in der Privatwirtschaft nach wie vor nur einen Platz im Mittelfeld belegt. Grund hierfür sind die unterschiedlich hohen Arbeitskosten im Verarbeitenden Gewerbe und im privaten Dienstleistungssektor. Während Deutschland bei den Arbeitskosten im industriellen Sektor zur europäischen Spitzengruppe gehört, liegen die Arbeitskosten im privaten Dienstleistungssektor nur knapp über dem Durchschnitt des Euroraums. Der im internationalen Vergleich ungewöhnlich große Lohnabstand zwischen den beiden Sektoren von über 20 % dürfte im Wesentlichen auf die schwache Binnennachfrage, das Fehlen eines gesetzlichen Mindestlohns, den niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und vor allem auf die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen zurückzuführen sein. Individuelle Qualifikationsunterschiede scheinen dagegen keine große Rolle zu spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskosten - Statistik
%K Arbeitskosten - internationaler Vergleich
%K Lohnstückkosten
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Wirtschaftswachstum
%K Lohnpolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mini-Job
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-19
%M k070911p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)
%A Huber, Peter
%A Mahringer, Helmut
%A Schöberl, Marianne
%A Smeral, Kristin
%T Arbeitsplatzreallokation und Arbeitskräftemobilität
%D 2004
%P 26 S.
%C Wien
%G de; en
%B WIFO-Monographien : 11/2004
%U http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=S_2004_ARBEITSKRAEFTEMOBILITAET_25322$.PDF
%X Gemäß internationalen Untersuchungen ist der Umschlag an Beschäftigungsverhältnissen (Auflösung und Neuabschluss) auf betrieblicher Ebene deutlich höher, als es für die quantitative Anpassung des betrieblichen Personalstandes notwendig wäre. Im Mittelpunkt der Studie steht die empirische Untersuchung der betrieblichen Personalstandsanpassung, des dahinterliegenden Umschlags an Arbeitskräften sowie der sich daraus ergebenden 'überschüssigen' Mobilität für Österreich. Zudem wird der Frage nachgegangen, welche Rolle Arbeitsmarktsegmentierungen in diesem Zusammenhang spielen. Die einzelnen Beiträgen thematisieren die Messkonzepte von Arbeitskräftereallokation und Turnover, die Rolle von Firmenalter und -größe und von Firmengründungen und -schließungen sowie die Entwicklung der Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen in Österreich. Inhaltsverzeichnis: Hedwig Lutz: Vorwort; Peter Huber / Kristin Smeral: Measuring Worker Flows; Peter Huber: Firm Characteristics and Worker Flows; Peter Huber: Firm Birth and Closure and Job and Worker Flows; Helmut Mahringer: Recent Trends in Job Stability : Evidence from Austrian Social Security Records. (IAB)
%K job turnover
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensalter
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-02-24
%M k041213f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6184 BA 137
%A Hurrle, Gerd
%A Jelich, Franz-Josef
%A Seitz, Jürgen
%T Wie bedingen sich Arbeit, Technik und Beruf im industriellen Prozess? : Dokumentation einer Tagung, 15. bis 27. Mai 1991
%D 1994
%P 192 S.
%C Marburg
%I Schüren
%G de
%S Geschichte und Zukunft der industriellen Arbeit : 03
%@ ISBN 3-89472-243-6
%X "In diesem Band werden die Bedeutung von Beruf und Qualifikation vor dem Hintergrund des technischen Wandels in der Industriegesellschaft behandelt. Wie ändern sich Berufsauffassung und die damit verbundene Berufsbildung durch technische Innovation? Welchen Einfluß haben Geschlecht und sozialer Status auf die Nutzung von Qualifikationen? Welche kulturelle Rolle hat der Beruf heute noch? Aus verschiedenen Blickwinkeln beschreiben die Autoren dieses facettenreiche Thema." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K Industrieproduktion
%K Rationalisierung
%K Technisierung
%K Automatisierung
%K technische Entwicklung
%K technischer Wandel
%K Technikfolgen
%K Technikgestaltung
%K Berufskonzept
%K Bürotechnik
%K Büroarbeit
%K Automobilindustrie
%K Werkzeugmaschinenbau
%K Metallindustrie
%K Geschlechterverhältnis
%K Berufsbildung
%K Ingenieur
%K Dreher
%K Produktionstechnik
%K Frauenberufe
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Professionalisierung
%K Informationstechnik
%K Technikgeschichte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-30
%M i940630f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-184-33 BP 795
%A Ickstadt, Heinz
%T Berufe für Philologen
%D 2004
%P 143 S.
%C Darmstadt
%I Wissenschaftliche Buchgesellschaft
%G de
%@ ISBN 3-534-18073-9
%X "Was können Neuphilologen nach ihrem Studium für Berufe ergreifen? In diesem Band schildern zwölf Absolventen ihren Berufsweg: Ein Lektor kommt ebenso zu Wort wie ein Drehbuchautor, ein Medienagent und ein Werbetexter. Aber auch Berufe wie Literaturübersetzerin, Personalreferentin oder Unternehmensberater werden von Germanisten, Romanisten, Anglisten und anderen Philologen beschrieben.
Die Autoren geben praktische Hinweise zur Studienorganisation und weiteren relevanten Qualifikationen. Ein Anhang enthält Angaben zu weiterführender Literatur und interessanten Internetli n ks." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Philologie
%K Hochschulabsolventen
%K Philologe
%K Neuphilologe
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Flexibilität
%K Tätigkeitsfelder
%K Lektor
%K Autor
%K Werbewirtschaft
%K Übersetzer
%K Personalwesen
%K Unternehmensberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041220f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-52 BP 967
%A Imdorf, Christian
%T Schulqualifikation und Berufsfindung : wie Geschlecht und nationale Herkunft den Übergang in die Berufsbildung strukturieren
%D 2005
%P 408 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14441-3
%X "Im Zentrum steht die Frage, wie die Schule die Chancen von SchulabgängerInnen auf dem Berufsbildungsmarkt der Schweiz strukturiert. Inwiefern stehen Schulqualifikationen sowohl mit einer erfolgreiche Ausbildungsplatzsuche als auch mit der Entwicklung beruflicher Präferenzen in einem Zusammenhang? Bourdieus Theorie der Praxis bildet den integrativen theoretischen Rahmen der Dissertation, die den Strukturkategorien Geschlecht und nationale Herkunft besonderes Gewicht zuweist. Zur theoretischen und empirischen Klärung differentieller Berufsbildungschancen werden neben schulischen Titeln und individuellen Handlungsstrategien soziale Beziehungsnetze und symbolische Kredite von Auszubildenden hervorgehoben. Die Resultate verweisen jenseits individualistischer Fördermaßnahmen auf Interventionen zwischen Schule und Berufsbildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schulbildung
%K Bildungsniveau
%K Qualifikationsniveau
%K Schulerfolg
%K Sekundarstufe I
%K Sekundarstufe II
%K ausländische Frauen
%K ausländische Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K soziale Herkunft
%K sozialer Status
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsorientierung
%K Berufswahl
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Berufsausbildung
%K Berufserfolg
%K beruflicher Status
%K erste Schwelle
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-11
%M k050223f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6820 BM 125
%A Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen
%T Institut Arbeit und Technik : Jahrbuch 2000/2001
%D 2001
%P 364 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%@ ISSN 1435-3245
%X Das Jahrbuch gibt einen Überblick über die Arbeit des Instituts Arbeit und Technik in den Jahren 2000 und 2001. Im einzelnen sind folgende Beiträge enthalten:-- Die Krise der neuen Ökonomie; --"New Economy" - der lange Weg vom Schlagwort zur Foschungsperspektive; -- Qualifikation und Beschäftigung in wachsenden Geschäftsfeldern des Telekommunikationsdienstleistungssektors; --Amtsstunden rund um die Uhr? - Öffentliche Verwaltungen öffnen neue "Portale"; --Wir Wirtschaftswunderkinder - neue Selbstständige in der Internetökonomie; -- Wie führt man eine virtuelle Fabrik?; --Wissensteilung und Innovation; -- Qualifizierung für eine sich verändernde Berufswelt - der Infotreff Ruhrgebiet als Weg zu einem unbekannten Ziel; -- Dienstleistungen im Ruhrgebiet; -- Ergebnisorientierte Steuerung (quasi-)öffentlicher Dienstleistungen mit Balanced Scorecards; --Die Generation der Zukunft? - neue Chancen durch alte Menschen - das Projekt Seniorenwirtschaft im Bündnis für Arbeit und Wettbewerbsfähigkeit NRW; --Im Angesicht des Schweißes - ein arbeitsorientierter Modernisierungsansatz in einem Unternehmen der Sport- und Freizeitwirtschaft; -- Zukünftige Wachstumsmärkte und die Chemische Industrie in NRW; -- Keine Spur vom "Turbo-Arbeitsmarkt" - Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im früheren Bundesgebiet; -- Arbeit bis zur Rente statt Arbeitslosigkeit und Vorruhestand: "Ältere" und der Arbeitsmarkt; -- Erwerbs- und Arbeitszeitwünsche in Europa und Herausforderungen für die Beschäftigungs- und Arbeitszeitpolitik. (IAB2)
%K Internetwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Qualifikation
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Telekommunikation
%K Nachrichtenübermittlung
%K öffentliche Verwaltung
%K Selbständige
%K virtuelles Unternehmen
%K Unternehmensführung
%K betriebliche Kennzahlen
%K alte Menschen
%K chemische Industrie
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitpolitik
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-25
%M k020206f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3400-20 BM 314
%A Institut für Empirische Soziologie, Nürnberg (Hrsg.)
%T Festschrift 50 Jahre Wissenschaft für die Praxis
%D 2000
%P 197 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Schriftenreihe des Instituts für empirische Soziologie : 16
%@ ISSN 0543-1043
%X Die Festschrift soll ein wenig von der Vielzahl der Forschungsansätze widerspiegeln, mit denen die Gesellschft und das Institut in der Zeit ihres Bestehens konfrontiert waren. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis: Walter H. Schusser: 50 Jahre Gesellschaft für empirische soziologische Forschung (13-21); Günter Büschges: Empirische Soziologie in praktischer Arbeit (23-34); Herbert Rische: Wissenschaft, die der Praxis dient (35-43); Jürgen Schneider: Die Bedeutung der rehabilitationsmedizinischen Forschung für die Rentenversicherung (45-53); Hendrik Faßmann: Case Management in der Rehabilitation. Möglichkeiten zur verbesserten Steuerung der Prozesse zur Wiedereingliederung (55-80); Renate Steger, Sandra Reiprich: Netzwerke in der beruflichen Rehabilitation. Präzisierung einer Metapher am Beispiel des Modellprojekts REGINE (81-110); Krista Stosberg, Manfred Stosberg: Arbeitslosigkeit als Risikofaktor für psychosomatische Erkrankungen (111-120); Willi Oberlander: Zur Ökonomisierung der sozialen Arbeit (121-147); Peter Nieder: Das Instrument Datenrückkopplung - eine wichtige Methode zur Gestaltung von Veränderungsprozessen (149-160); Walter Funk: Aggression im Straßenverkehr. Problemabriß, theoretischer Hintergrund und methodischer Zugriff (161-180); Rainer Wasilewski: Künftige Aufgaben des Instituts für empirische Soziologie (181-184).
%K empirische Sozialforschung
%K Forschungsansatz
%K Soziologie
%K Rehabilitationsmedizin
%K Case Management
%K berufliche Rehabilitation
%K regionales Netzwerk
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K psychosomatische Krankheit
%K Sozialarbeit
%K ökonomische Faktoren
%K Berufsprobleme
%K Professionalisierung
%K Organisationsentwicklung
%K Aggression
%K Straßenverkehr
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-01-23
%M k020716f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T Breaking through the glass ceiling : women in management
%D 2004
%P 77 S.
%9 Update 2004
%C Geneva
%G en
%# A 1996; E 2003
%U http://www.ilo.org/dyn/gender/docs/RES/292/F267981337/Breaking%20Glass%20PDF%20English.pdf
%X "This short update of the book 'Breaking through the glass ceiling: Women in management', published in 2001, presents the most recent trends on the situation of women in professional and managerial jobs. The update highlights some of the institutional and attitudinal prejudices that continue to hamper women's progress into top jobs, and it describes good practices in support of women managers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Politiker
%K Selbständige
%K Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K Bildungsbeteiligung
%K Hochschulbildung
%K Informatik
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Frauenbild
%K Beruf und Familie
%K Diskriminierung
%K Unternehmenskultur
%K ILO-Richtlinie
%K Arbeitsrecht
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K ILO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050715a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-600-11 BK 208
%A IRES, Gesellschaft für Unternehmens-, Marketing- und Kommunikationsforschung, Düsseldorf (Bearb.)
%T Unternehmensimage beim Führungsnachwuchs für das technische Management : Ergebnisse einer qualitativen Studie bei jüngeren Diplom-Ingenieuren und Endsemestern der Ingenieurwissenschaften
%D 2000
%P 23 S.
%C Düsseldorf
%I VDI-Verlag
%G de
%# A 2000; E 2000;
%X "306 Führungsnachwuchskräfte für das technische Management - je zur Hälfte Diplom-Ingenieure mit maximal 6 Berufsjahren sowie Endsemester der Ingenieurwissenschaften (mit Führungsnachwuchs TM bezeichnet) beurteilten in faco-to-face-Einzelinterviews das Unternehmensimage konkreter Firmen." Der Befragunszeitraum erstreckte sich vom 1. März bis 18. April 2000. (IAB2)
%K Ingenieur
%K Berufsprobleme
%K Unternehmen
%K Image
%K Arbeitsplatzwahl
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-10
%M k000905f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6580 BT 609
%A Iversen, Roberta Rehner
%A Armstrong, Annie Laurie
%T Jobs aren't enough : toward a new economic mobility for low-income families
%D 2006
%P 284 S.
%C Philadelphia
%I Temple University Press
%G en
%# A 1998; E 2003
%@ ISBN 1-59213-356-8
%X "This unflinching examination of the obstacles to economic mobility for low-income families exposes the ugly reality that lies beneath the shining surface of the American Dream. The fact is that nearly 25% of employed adults have difficulty supporting their families today. In eye-opening interviews, twenty-five workers and nearly a thousand people who are linked to them-children, teachers, job trainers, and employers-tell wrenching stories about 'trying to get ahead.' Spanning five cities over five years, this study convincingly demonstrates that prevailing ideas about opportunity, merit, and 'bootstraps' are outdated. As the authors show, some workers who believe the myths end up destroying their health and families in the process of trying to 'move up.' Jobs Aren't Enough demonstrates that the social institutions of family, education, labor market, and policy all intersect to influence-and inhibit-employment mobility. It proposes a new mobility paradigm grounded in cooperation and collaboration across social institutions, along with revitalization of the 'public will.'" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
1. Are Jobs Enough for Economic Mobility?
2. From the Old to the New Economic Mobility
3. The Parents: Their Backgrounds, Lives, and Locations
4. The Children: Their Lives and Worlds
5. Workforce Development: Systems and Networks
6. Yesterday's Firms and Today's Families: Connects and Disconnects – with Michele Belliveau
7. Children's Schools, Parents' Work, and Policy: Alignment and Misalignment
8. Jobs Aren't Enough: Toward an Agenda for Family Economic Mobility
Afterword: What Lies Ahead for the New Orleans Families after Hurricane Katrina?
Appendix A: Frequently Asked Questions about the Research in this Book: Research Design.
%K Niedrigeinkommen
%K Familie
%K soziale Mobilität
%K Erwerbstätige
%K berufliche Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungspolitik
%K Familienpolitik
%K soziale Herkunft
%K Beschäftigungsförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Benachteiligtenförderung
%K Benachteiligte
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070508f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jacob, Marita
%A Kupka, Peter
%2 Deutschmann, Christoph
%2 Kupka, Peter
%2 Drexel, Ingrid
%2 Dostal, Werner
%2 Biersack, Wolfgang
%2 Alda, Holger
%2 Schlögl, Peter
%2 Grünert, Holle
%2 Wiekert, Ingo
%2 Deißinger, Thomas
%2 Brötz, Rainer
%2 Archan, Sabine
%2 Tessaring, Manfred
%2 Severing, Eckart
%T Perspektiven des Berufskonzepts : die Bedeutung des Berufs für Ausbildung und Arbeitsmarkt. Kontaktseminar deutschsprachiger Institute für Berufsbildungsforschung am 9. bis 11. März 2005 am IAB in Nürnberg
%D 2005
%P 223 S.
%C Nürnberg
%G de
%S Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 297
%@ ISSN 0173-6574
%X Ist die Vorstellung von Berufen und Beruflichkeit im Zeitalter von Kompetenzen und Profilen noch zeitgemäß? Das diesjährige Kontaktseminar deutschsprachiger Institute der Berufsbildungsforschung hatte diese Frage der fortdauernden oder nachlassenden Bedeutung des Berufskonzepts unter verschiedenen Blickwinkeln zum Schwerpunkt. Der Band enhält überwiegend Beiträge des Kontaktseminars. Im ersten Teil des Buches sind theoretisch-konzeptionelle Arbeiten zusammengefasst, im zweiten Teil werden empirische Ergebnisse der Berufs- und Berufsbildungsforschung präsentiert und der dritte Teil befasst sich mit politischen und administrativen Konzepten und Veränderungen auf nationaler und europäischer Ebene. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Berufs(bildungs)theoretische Positionen (1-2);
Christoph Deutschmann: Latente Funktionen der Institution des Berufs (3-16);
Peter Kupka: Berufskonzept und Berufsforschung - soziologische Perspektiven (17-38);
Ingrid Drexel: Die Alternative zum Konzept des Berufs: das Kompetenzkonzept - Intentionen und Folgeprobleme am Beispiel Frankreichs (39-54);
Werner Dostal: Aspekte der Berufsgeneseforschung (55-72);
Empirische Beiträge (73-74);
Peter Kupka, Wolfgang Biersack: Berufsstruktur im Wandel - Veränderungen zwischen 1994 und 2004 (75-90);
Holger Alda: Welchen Beitrag leistet der ausgeübte Beruf für das Arbeitseinkommen von Personen? (91-108);
Peter Schlögl: Beruflichkeit von Bildung: ein Motiv von Bildungswegentscheidungen in der oberen Sekundarstufe in Österreich? (109-122);
Holle Grünert, Ingo Wiekert: Ostdeutschland als Labor zur Weiterentwicklung des dualen Systems der Berufsausbildung? (123-142);
Thomas Deißinger: Zur Frage der Verwertbarkeit schulischer Berufsbildung am Beispiel der baden-württembergischen Berufskollegs: Welchen Beitrag leisten didaktische Innovationen? (143-158);
Entwicklungen in Politik und Praxis - national und international 159-160);
Rainer Brötz: Das Berufsprinzip im Kontext neuer Strukturkonzepte der Aus- und Weiterbildung und der Flexibilisierungsdiskussion (161-176);
Sabine Archan: Modularisierung der österreichischen Lehrberufe (177-184);
Manfred Tessaring: Modernisierung der Berufsausbildung in Europa: Herausforderungen und Strategien (185-202);
Eckart Severing: Europäisierung der beruflichen Bildung? Die Diskussion in Deutschland (203-216).
%K Beruf
%K Berufskonzept
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Kompetenz
%K Qualifikationsentwicklung
%K Berufskonzept - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungssystem
%K Entberuflichung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-23
%M k051121a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 BP 552
%A Jacob, Marita
%T Mehrfachausbildungen in Deutschland : Karriere, Collage, Kompensation?
%D 2004
%P 287 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1964; E 2001
%@ ISBN 3-531-14207-0
%X "Immer mehr Jugendliche und junge Erwachsene absolvieren heute mehr als nur eine Ausbildung. Die Studie untersucht - auf Basis aktueller Lebensverlaufsdaten des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung - Ausmaß, Strukturen und Ursachen von diesen Mehrfachausbildungen. Im Fokus stehen hierbei der zeitliche Ablauf, die berufliche Kontinuität sowie die unterschiedlichen Karrieremuster komplexer Ausbildungswege. Darüber hinaus zeigt sich, inwieweit die soziale Herkunft den Zeitpunkt des Hochschulzugangs beeinflusst und unter welchen Bedingungen und in welchem Umfang Arbeitslose an Aus- und Weiterbildungen teilnehmen. Themenübergreifend werden die wesentlichen Unterschiede im Bildungsverlauf von Männern und Frauen herausgearbeitet und geschlechtsspezifische Deutungsmuster skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Doppelqualifikation - Determinanten
%K Bildungsverlauf
%K Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K soziale Herkunft
%K Hochschulzugang - Determinanten
%K Arbeitslosigkeit
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Zusatzqualifikation
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungswechsel
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationserwerb
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungsbeteiligung
%K Studium
%K Bankberufe
%K Höherqualifizierung
%K zweiter Bildungsweg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-09
%M k041027f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BM 487, 0
%F 3217 BM 487, 1
%A Jahn, Elke J.
%T Zur ökonomischen Theorie des Kündigungsschutzes : Volatilität der Arbeitsnachfrage und duale Arbeitsmärkte
%D 2002
%P 358 S.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%B Abhandlungen zur Nationalökonomie : 14
%@ ISBN 3-428-10690-3
%@ ISSN 0947-4595
%X "Die Autorin behandelt die allokativen Wirkungen des Kündigungsschutzes und der Regelungen temporärer Arbeitsverträge auf die Höhe und Dauer der Arbeitslosigkeit und den Jobturnover. Elke Jahn zeigt, daß sich die vor allem vom kontinentalen Arbeitsrecht vertretene These, der Kündigungsschutz sei eine beschäftigungsneutrale Institution, nicht ohne weiteres widerlegen läßt. Allerdings erhöht der Kündigungsschutz den Anteil der Langzeitarbeitslosen und verlängert die Dauer der Arbeitslosigkeit. Eine Reform des Kündigungsschutzrechts, die temporäre Arbeitsverträge zuläßt, kann zu einer Flexibilisierung des Arbeitsmarktes beitragen, jedoch hat sich die Hoffnung, mit der Zulassung befristeter Kontrakttypen eine arbeitsmarktpolitische Strategie zu besitzen, die Arbeitslosen eine Brücke in den primären Arbeitsmarkt bietet nicht erfüllt. Eine ökonometrische Analyse der Wirkung des Befristungsrechts auf die Übergangswahrscheinlichkeiten aus der Arbeitslosigkeit in befristete Arbeitsverhältnisse bestätigt diese These. Marginale Reformen des Befristungsrechts, so eine Schlußfolgerung, sind weder geeignet, den Bestand des Standardarbeitsverhältnisses zu sichern, noch eine Integration von Langzeitarbeitslosen in den primären Arbeitsmarkt zu fördern. Nur eine grundlegende Reform, die die Anreizwirkung des Kündigungsschutzrechts auf Arbeitsangebot und -nachfrage berücksichtigt, ist aus ökonomischer Sicht geeignet, diese arbeitsmarktpolitischen Ziele zu erreichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kündigungsschutz
%K Kosten
%K Kündigungsschutz - internationaler Vergleich
%K Kündigungsschutz
%K ökonomische Theorie
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitskräftenachfrage
%K job turnover
%K Lohndifferenzierung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-05-15
%M k020313f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 95-2100-30 BM 666
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Jansen, Rolf
%2 Alex, Laszlo
%2 Hecker, Ursula
%2 Ulrich, Joachim Gerd
%2 Hall, Anja
%T Die Arbeitswelt im Wandel : weitere Ergebnisse aus der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99 zu Qualifikation und Erwerbssituation in Deutschland
%D 2002
%P 195 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Berichte zur beruflichen Bildung : 254
%@ ISBN 3-7639-0960-5
%X Der Band behandelt ein breites Spektrum von Fragen rund um das Thema "Wandel der Arbeitswelt", dem Schwerpunkt der BIBB/IAB-Erhebung 1998/99. Die BIBB/IAB-Erhebungen sind breit angelegte repräsentative Erhebungen von Erwerbstätigen zu Qualifikation, Berufsverlauf und aktueller Beschäftigung. Der vorliegende Band stellt eine Reihe von neueren Analysen der BIBB-Projektgruppe zusammen. In mehreren Beiträgen geht es um die Berufschancen mit einer Ausbildung im dualen System (namentlich im Facharbeiterbereich sowie bei Bank- und Versicherungskaufleuten). Ein Beitrag konzentriert sich auf den Übergang von der Ausbildung in die Beschäftigung. Des weiteren wird untersucht, inwieweit und unter welchen Bedingungen eine duale Ausbildung ähnliche Berufs- und Aufstiegschancen wie ein Studium vermittelt. (IAB2)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufsverlauf
%K Berufsaussichten
%K Qualifikationsverwertung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bankkaufmann
%K Versicherungskaufmann
%K Facharbeiter
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Arbeitswelt - Strukturwandel
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-05
%M k020612f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6572 BN 398
%A Janssen, Manfred
%T Mobilität und regionalökonomisches Entwicklungspotenzial : höherqualifizierte Arbeitnehmer und Existenzgründer aus der deutsch-niederländischen Grenzregion
%D 2000
%P 366 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1982; E 1997
%B Forschungen zur Europäischen Integration : 02
%@ ISBN 3-8100-2699-9
%X "Im Rahmen der Arbeit werden zunächst wirtschaftliche Wachstums- und Entwicklungstheorien hinsichtlich ihrer Aussagen bzw. Implikationen zur ökonomischen Bedeutung besonders qualifizierter Arbeitskräfte und deren Existenzgründungen einander gegenübergestellt. Dabei steht die Frage nach den theoretischen (regional-)wirtschaftlichen Konsequenzen der Abwanderung dieser Gruppen im Vordergrund. Obgleich tendenziell ein theoretischer Konsens hinsichtlich der wirtschaftlichen Bedeutung von qualifizierten Arbeitskräften und innovativen Unternehmensgründungen besteht, sind dennoch die Wirkungsweisen des Zusammenhanges zwischen den genannten Größen und dem regionalwirtschaftlichen Wachstum umstritten. Daran ist die offene theoretische Frage geknüpft, welche ökonomischen Konsequenzen eine bildungsselektive Abwanderung in Herkunfts- und Zielregionen unter welchen spezifischen Bedingungen nach sich zieht. Es schließt sich in dem nachfolgenden theoretischen Kapitel die Darstellung mikrotheoretischer Ansätze der Arbeitsmarkt- und Migrationsforschung an, aus denen Thesen hinsichtlich der Erklärungsfaktoren von räumlicher Mobilität auf Arbeitsmärkten abgeleitet werden. Es handelt sich dabei um z.T. sehr gegensätzliche theoretische Blickwinkel aus dem Lebenszyklusmodell, der erweiterten Neoklassik, der Segmentationstheorien und schließlich aus der Kontaktnetztheorie. Die aus den Ansätzen abgeleiteten Thesen bilden das Analyseraster für die quantitativen Primärdaten, welche durch eine Fragebogenerhebung unter hochqualifizierten Personen aus der deutschniederländischen Grenzregion ermittelt wurden. In dem empirischen Teil der Arbeit steht die theoriegeleitete Aufarbeitung der zentralen Forschungsfragen hinsichtlich der Abwanderung aus der Herkunftsregion, der grenzüberschreitenden Mobilität sowie der unternehmerischen Standortwahl im Vordergrund. Der Ausgangspunkt der empirischen Untersuchungen ist dabei die bildungsselektive Abwanderung aus der Grenzregionen. In Anknüpfung an diese Fragestellung werden das Ausmaß der grenziiberschreitenden Mobilität - auch als Alternative zur intranationalen Mobilität - sowie die grenzüberschreitende Mobilitätsbereitschaft Ihematisiert. Die Analyse der Existenzgründungsprozesse und der unternehmerischen Standortwahl erfolgt ebenfalls im Kontext der regionalen Abwanderungstendenzen, wobei insbesondere der Zusammenhang zwischen der Mobilität der Arbeitnehiner und derjenigen der Selbständigen in den Blickpunkt gerückt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Regionalökonomie
%K Hochqualifizierte
%K Unternehmensgründung
%K Grenzgebiet
%K Abwanderung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Standortwahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-07-27
%M k021217f57
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BR 018
%A Janßen, Peter
%T Arbeitsmarktflexibilisierung in der Sozialen Marktwirtschaft : ordnungspolitische Überlegungen und empirische Analysen zum Abbau von Beschäftigungsbarrieren
%D 2005
%P 362 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%B Innovative Beschäftigungspolitik in Forschung und Praxis : 01
%@ ISBN 3-8300-1772-3
%@ ISSN 1860-0247
%X "Die anhaltend hohe strukturelle Arbeitslosigkeit ist eines der zentralen ökonomischen, politischen und sozialen Probleme in Deutschland. Als Rezept gegen das chronische Unterbeschäftigungsgleichgewicht wird von Experten seit vielen Jahren die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes angemahnt. Ein höheres Maß an Flexibilität könnte Beschäftigungsbarrieren abbauen und den Unternehmen so die Schaffung neuer sowie den Erhalt bestehender Arbeitsplätze erleichtern. Die Arbeit setzt sich mit der Frage auseinander, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um einen nachhaltig wirksamen Flexibilisierungsprozess in Gang zu setzen. Der Autor reiht sich dabei nicht einfach in die große Zahl jener Flexibilisierungsbefürworter ein, die lediglich auf die Funktionsfähigkeit eines freien Preismechanismus verweisen. Vielmehr versucht er, einen gangbaren Flexibilisierungsweg innerhalb der Konzeption der Sozialen Marktwirtschaft aufzuzeigen, der den scheinbaren Konflikt zwischen der Gewährleistung von Freiheit und Leistungsfähigkeit einerseits sowie sozialer Absicherung und Sicherheit andererseits auflöst. Auf der Grundlage einer ordnungspolitischen Analyse wird eine idealtypische Arbeitsmarktverfassung herausgearbeitet, in der das Spannungsverhältnis zwischen marktwirtschaftlichen Wettbewerbsprinzipien einerseits und sozialen Ausgleichsprinzipien andererseits stets aufs Neue ausbalanciert wird. Diesem Spannungsverhältnis entspricht am Arbeitsmarkt das Spannungsfeld zwischen Flexibilität und Sicherheit. Um die starke Interdependenz beider Begriffe zu verdeutlichen leitet der Autor Begriff und Ebenen der Flexibilität aus dem Sicherheitsbegriff und dessen Ebenen ab. Aufbauend darauf entwickelt er einen so genannten 'Flexicurity'-Baukasten, der konkrete Elemente für eine nachhaltige, das Spannungsfeld austarierende Flexibilisierung enthält. Die daran anschließende, umfassende Darstellung aktueller Empirie und konkreter Beispiele aus der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte vermittelt eine gute Übersicht über die gegenwärtigen Problemlagen des Arbeitsmarktes. Anhand zentraler Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung und einer repräsentativen Unternehmensbefragung, die der Autor im Rahmen verschiedener Projekte durchgeführt hat, werden zudem konkrete Flexibilisierungspotenziale aufgezeigt. Der Prozess der Flexibilisierung kann nur gelingen - so das Fazit - wenn er ordnungspolitische Ambivalenzen berücksichtigt und die Aspekte der Flexibilität und der Sicherheit miteinander vereint: Mehr Flexibilität erfordert dabei zwingend neue, zeitgemäße Formen der (Selbst-) Sicherheit jenseits der traditionellen kollektiven Sicherungssysteme." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Marktwirtschaft
%K Ordnungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Lohndifferenzierung
%K Weiterbildung
%K Wettbewerb
%K soziale Sicherheit
%K Firmentarifvertrag
%K Flächentarifvertrag
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsrecht
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
%K Mutterschutzgesetz
%K Mitbestimmungsgesetz
%K Tarifrecht
%K Schwerbehindertenrecht
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Mobilitätsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-18
%M k050223f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-101.0938
%A Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)
%T Labor situation in Japan and analysis 2004/2005
%D 2004
%P 115 S.
%C Tokyo
%G en
%# A 2004; E 2005
%X Es wird ein umfassender Überblick über die wirtschaftlichen Strukturen sowie über die Arbeitsmarktstrukturen in Japan gegeben. Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt: 1. Industrie, Wirtschaftszweige und Unternehmen: die gegenwärtige Situation und ein Ausblick in die Zukunft, das japanische Managementsystem; 2. Arbeitsmärkte: Daten zur Bevölkerung und Erwerbsbevölkerung, der Wandel der Beschäftigtenstruktur, die Diversifizierung der Beschäftigungsformen, Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsentwicklung; 3. Human Resource Management: Das Langzeitbeschäftigungssystem, Einstellung und Kündigung, Aufgabengebiete und Versetzung, Löhne, Arbeitszeit, betriebliche Sozialleistungen, Berufsverlauf durch betriebliche Weiterbildung, freiwilliger und unfreiwilliger Berufsausstieg; 4. Arbeitsbeziehungen: Arbeitsmanagement-Beziehungen, Gewerkschaften, Tarifverhandlungen, und das Arbeitsmanagement-Beratungssystem, die Frühlingslohninitiative Shunto; 5. Arbeitsrecht und Arbeitsverwaltung: Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und Arbeitslosenunterstützung, Strategien der Beschäftigungssicherung für Ältere und Behinderte, öffentliche Beschäftigungsförderung, Maßnahmen zur Arbeitszeitverkürzung, Mindestlöhne, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Gleichstellungspolitik, Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance und der Familie, Teilzeitarbeit, überbetriebliche Berufsausbildung; 6. Sozialversicherung: Rentenversicherung, Gesundheitswesen, Pflegeversicherung. Ergänzend werden im Anhang vergleichende Daten zur japanischen Bevölkerung, zur Erwerbsbevölkerung, Erwerbsbeteiligung, Teilzeitbeschäftigung und Arbeitslosenquote, zur Anzahl der Arbeiter im herstellenden Gewerbe, zu den Arbeitsstunden pro Jahr sowie zur Gewerkschaftsmitgliedschaft präsentiert. (IAB)
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Wirtschaftsstruktur
%K Industriestruktur
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Erwerbsbevölkerung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigungsform
%K human resource management
%K Kündigung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Lohn
%K Arbeitszeit
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Berufsverlauf
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitsrecht
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Beschäftigungssicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Mindestlohn
%K Gesundheitsschutz
%K Gleichstellungspolitik
%K Beruf und Familie
%K Teilzeitarbeit
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung
%K Gesundheitswesen
%K Pflegeversicherung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitslosenquote
%K Personaleinstellung
%K Betriebszugehörigkeit
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Bevölkerungsstatistik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenstatistik - internationaler Vergleich
%K Japan
%K Industrieländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-10-07
%M k040913f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....4-40 BP 387
%F 91-.....4-40 BP 387, 1
%1 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München (Hrsg.)
%A Jaudas, Joachim
%A Mendius, Hans Gerhard
%A Schütt, Petra
%A Deiß, Manfred
%A Miklos, Judit
%T Handwerk - nicht mehr Ausbilder der Nation? : Übergangsprobleme von der handwerklichen Ausbildung ins Beschäftigungssystem
%D 2004
%P 207 S.
%C München
%G de
%# A 1960; E 2001
%B Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung München
%@ ISSN 1615-3340
%X Über den Lehrstellenmangel in Deutschland gibt es eine politische Diskussion, insbesondere darüber, was mit den Auszubildenden nach der Lehre geschieht, ob, wie und wo sie nach der Lehre einen Arbeitsplatz finden und ob der neue Arbeitsplatz ihrer Ausbildung entspricht. Die Studie analysiert Veränderungen bei der dualen Ausbildung und insbesondere die Erschwernisse in den neuen Bundesländern, die sich für Absolventen handwerklicher Ausbildungsgänge ergeben. Bisher konnten viele Handwerksgesellinnen und -gesellen in Industrie, Handel und öffentlichen Diensten einen Arbeitsplatz finden, womit allen Beteiligten mehr oder weniger gedient war. Diese Symbiose, die lange Zeit Nachfrage und Angebot auf dem Arbeitsmarkt harmonisierte, ist in Auflösung begriffen. Die Gründe liegen zum einen in der anhaltenden Überausbildung, die sich daraus erklärt, dass in vielen Betrieben Lehrlinge erst dann eingestellt werden, wenn es eine Nachfrage nach Ausbildung gibt. Zum anderen suchen andere Wirtschaftsbereiche zunehmend weniger Fachkräfte aus dem Handwerk. Es wird dann der Blick auf absehbare zukünftige Entwicklungen bei der Fachkräfteversorgung und auf zu erwartende Verschiebungen zwischen Erstausbildung und Fort- und Weiterbildung gerichtet und anhand einiger Szenarien diskutiert, wie sich die demographische Entwicklung auf die Rekrutierungsposition von Handwerksbetrieben auswirken kann. Es wird deutlich, dass ein Setzen auf die Erstausbildung kaum als Erfolg versprechender Ansatz gelten kann. Eine weitgehende Verschiebung von der Erst- zur Fort- und Weiterbildung ist unausweichlich und sinnvoll, vorausgesetzt, es werden die dazu notwendigen Voraussetzungen geschaffen. (IAB)
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung - Strukturwandel
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Handwerksgeselle
%K Handwerker
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsplatznachfrage
%K Weiterbildung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-09-24
%M k040909f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Jelenko, Marie
%A Kaupa, Isabella
%A Kien, Christina
%A Mosberger, Brigitte
%T Erwerbsbiographien und Qualifikationsprofile von Diplomierten Pflegebediensteten : eine empirische Studie zur Arbeitssituation sowie den Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Gesundheits- und Krankenbereich. Endbericht
%D 2007
%P 142 S.
%C Wien
%G de
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/dipl_pflege_erwerbsbiographien.pdf
%X "Im Rahmen der Studie zu Erwerbsbiographien von Diplomierten PflegerInnen wurden die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeitssituation im Gesundheits- und Krankenpflegebereich untersucht. Ein besonderer Schwerpunkt wurde dabei auf die beruflichen Verläufe von Diplomierten Pflegebediensteten gelegt. Berufswahl, Bewertung der Ausbildung, Berufseinstieg und weiterer Karriereverlauf, berufliche Unterbrechungen und berufliche Neuorientierung sowie die Beurteilung der aktuellen beruflichen Rahmenbedingungen standen im Zentrum des Interesses. Um das ganze Spektrum berufsbiographischer Aspekte umfassend abbilden zu können, wurde ein neues multimethodisches Feldinstrumentarium entwickelt. Methodisch wurde ein Mix aus qualitativen und quantitativen Verfahren angewandt. Neben ExpertInneninterviews, die der Sondierung des Forschungsfeldes und der Vorbereitung des Erhebungsinstruments dienten, kamen eine standardisierte Fragebogenerhebung bei mehr als 300 Diplomierten Pflegekräften (Beschäftigte sowie Arbeitslose) und zusätzliche qualitative Interviews mit einigen Befragten zum Einsatz. Dadurch sind einerseits Repräsentativität und Vergleichbarkeit gegeben, andererseits aber auch dichte, vertiefende Einblicke in das Berufsfeld der Gesundheits- und Krankenpflegeberufe möglich. Inhaltlich setzt sich das Instrumentarium aus allgemeinen branchenübergreifenden einerseits und ausschließlich für diese Berufsgruppe relevanten Fragestellungen andererseits zusammen. Im Sinne der möglichen Übertragbarkeit des Instrumentariums auf andere Branchen und Berufsgruppen können damit Erwerbsbiographien exemplarisch in einen lebensgeschichtlichen und sozialen Kontext eingebettet analysiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Krankenschwester
%K Berufsverlauf
%K Qualifikationsprofil
%K Gesundheitswesen
%K Arbeitssituation
%K Berufsbild
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Status
%K berufliche Identität
%K Gesundheitsberufe
%K Krankenpflege
%K Bildungsverlauf
%K Weiterbildung
%K Studienverlauf
%K soziale Faktoren
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufsaussichten
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswahl
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-10
%M k070703f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BK 790
%1 Zentrales Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (Hrsg.)
%A Johne, Renate
%A Peemüller, Gerlinde
%A Roemer, Martin
%A Zahn, Ulrike
%A Weidling, Bernd
%T Soziale Aspekte der Arbeitskräftebewegung : arbeitswissenschaftliche Forschungsergebnisse
%D 1979; 1980; 1981; 1982; 1983; 1985; 1989;
%P Getr. Sz.
%C Dresden
%G de
%X Soziale Aspekte der Arbeitskräftebewegung in der DDR waren seit 1979 ein Schwerpunkt soziologischer Forschungsarbeit im Zentralen Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (ZFA). Unter Arbeitskräftebewegung wurde dabei die Gesamtheit der Veränderungen der Arbeitssituation der Menschen verstanden, die sich insbesondere ergeben aus
- der Aufnahme, Unterbrechung bzw. Beendigung einer vertraglich geregelten beruflichen Arbeit;
- dem Wechsel der Zugehörigkeit zu sozialen Gruppierungen wie Arbeitskollektiv, Abteilung, Betrieb usw.;
- dm Wechsel der räumlichen und zeitlichen Arbeitsbedingungen;
- veränderten Arbeitsanforderungen bzw. -aufgaben sowie aus
- Veränderungen der Eigentumsverhältnisse an den Produktionsmitteln.
Die dokumentierten Forschungsergebnisse thematisieren (neben Zwischen- und resümierenden Texten) in zeitlicher Reihenfolge:
- zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechseln und innerbetriebliche Umsetzungen (1980)
- Bedingungen und Interessen der Werktätigen bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes (1981);
- innerbetriebliche Umsetzung von Arbeitskräften im VEB Buchungswerk Karl-Marx-Stadt (1982);
- Einstellungen und Verhaltensweisen der Werktätigen und Leiter zum planmäßigen zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechsel (1983);
- theoretische Probleme der Arbeitskräftebewegung als sozialer Prozess (1983);
- die Tätigkeit der Leiter bei der Entwicklung der Arbeitszufriedenheit neu eingestellter Werktätiger (1985). (IAB)
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K soziale Faktoren
%K Freisetzungen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsverhältnis - Änderung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Einstellungen
%K Führungskräfte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsaufnahme
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-08
%M k010130f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6560 BS 254
%1 Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek (Hrsg.)
%A Josten, Edith J.C.
%A Ester, Peter
%T Quality of work life and work transitions : the Netherlands in European perspective
%D 2005
%P 125 S.
%C Tilburg
%G en
%# A 2000; E 2002
%B OSA-publication. A : 213
%@ ISBN 90-6566-013-5
%X "The contral topic of this study ist how are labour market transitions (e.g. changes in working hours, job changes) in fact related to quality of work life? The study addresses the following questions:
How does the quality of work in the Netzerlands compare to the quality of work in other European countries? Which elements of low-quality work increase the chances that Dutch employees intend to change to another job or actually change to another job or another function with the same employer? Do these job and function changes subsequently improve the quality ot work life? Which elements of low-quality work increase the chancesthat Dutch employees want to change their working hours? Are older workers, low-skilled workers, and female workers more or less likely to change jobs or to change working hours if they are exposed to certain elements of low quality work than younger, high-skilled, and male workers?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzwechsel - internationaler Vergleich
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K erwerbstätige Frauen
%K Niederlande
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-27
%M k060314f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-201.0813
%A Judy, Richard W.
%A D'Amico, Carol
%A Geipel, Gary L. (Mitarb.)
%A Heet, Justin A. (Mitarb.)
%A Jonas, Donald K. (Mitarb.)
%A Reynolds, Alan (Mitarb.)
%A Styring, William (Mitarb.)
%T Workforce 2020 : work and workers in the 21st century
%D 1997
%P 158 S.
%C Indianapolis
%I Hudson Institute
%G en
%# A 1995; E 2020
%@ ISBN 1-55813-061-6
%X "Workforce 2020 is the sequel to Workforce 2000, a book on the American workforce which has been enormously popular and influential since its release in the late 1980s. Since its release, personal computers and digital technology have remade the workplace, the diversity industry was spawned, new data and new jobs became available, and the need for region-specific information became obvious. Workforce 2020 answers such questions as, 'How will companies need to adapt to an aging workforce? How will growing trends such as telecommuting, temporary staffing, and employee leasing affect the workplace? Which industries and jobs will be most affected by technological advancement? How prepared are the new entrants to the workforce for the jobs of the twenty-first century? This sequel also counters serious misunderstandings about the future of our economy. Popular myths about the disappearance of manufacturing jobs, jobs lost to technology, decreasing wages, the shrinking middle class, negative impact of global trade, etc., are generating wrong-headed and counter productive solutions. Workforce 2020 argues for solutions that can create the most competitive workforce and economy in the world." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Globalisierung
%K Außenhandelsverflechtung
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Exportabhängigkeit
%K Außenhandelsstruktur
%K Sparquote
%K Auslandsinvestitionen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K internationaler Wettbewerb
%K Deregulierung
%K Liberalisierung
%K demografischer Wandel
%K Gütermarkt
%K Dienstleistungsbereich
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K atypische Beschäftigung
%K Einkommensentwicklung
%K ethnische Gruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bildungsertrag
%K Nachfrageentwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bevölkerungsentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Rentenalter
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Bildungsexpansion
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-14
%M k061122f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-857-33 BO 874
%A Kachler, Marco
%T Raus aus der Bildungssackgasse : Entwicklungsperspektiven und Innovationen für das Berufsfeld der Medizinisch-technischen Assistenz in Deutschland. Proceedings des 1. dvta Sommer Workshops 2003 "Akademisierung & eLearning" in Gießen
%D 2003
%P 172 S.
%C Berlin
%I Mensch und Buch Verlag
%G de
%@ ISBN 3-89820-639-4
%X Eine Akademisierung des Berufsfeldes medizinisch-technische-Assistenten ist, um international konkurrenzfähig zu bleiben, dringend erforderlich, denn im europäischen Vergleich bilden deutsche MTA das Schlusslicht. Der Arbeitskreis Hochschulintegration hat das Feld der deutschen Hochschullandschaft sondiert und einen Workshop zu Entwicklungsperspektiven und Innovationen für dieses Berufsfeld in Deutschland im Jahre 2003 veranstaltet. Der Band dokumentiert die Proceedings dieses Workshops. Inhaltsverzeichnis: Marco Kachler: Professionalisierung durch Akademisierung Qualifikationsanforderungen und -entwicklungen im Berufs­feld der Medizinisch-technischen Assistenz; Jutta Beier: Lehrerbildung für die Berufsfelder Diagnostik/Therapie und Pflege vor neuen Herausforderungen; Johann Behrens: Promotionsstudium und Universitätsabschluss für Medizi­nisch-technische Assistenzberufe; Petra Pfefferle / Agnes Kaminski / Annette Nauerth: Studiengänge zur Höherqualifikation verschiedener Gesund­heitsfachberufe an der Fachhochschule Bielefeld; Vera Dammann / Werner Trampisch: Überlegungen zu einem Bachelor-Studiengang „Medical Technology" unter Nutzung der Ressourcen des Hochschul­standortes Mittelhessen; Gregor Hohenberg: Der kooperative Studiengang „biomedizinische Technik"; Martin Fiebich: MTA als Experte für Medizinphysik; Hans-Rainer Sagaster: Fachhochschulstudium für Medizinisch-technische Laborato­riumsassistenten und Veterinärmedizinisch-technische Assis­tenten mit akademischen Abschluss; Inga Holube: Studiengang Hörtechnik und Audiologie; Susanne Huber: MTAR in Europa - Ausbildung auf europäischer Ebene und Arbeiten mit Netz­werken; Alexandra Adam: Fortschritt fordert Weiterbildung: MTA-Qualifikation im Mo­dulsystem; Antje Uckleya: Modulsystem für die MTAR-Ausbildung; Rudolf Bock / Werner Wittkowski: Histologie interaktiv - ein elektronisches Lehr- und Lernpro­gramm; Gregor Hohenberg: E-Learning in der MTA-Ausbildung; Stefan Höhne / Anke Friedrich / Ralf R. Schumann: Aufbau, Planung und Betrieb von E-Learning Anwendungen in der Medizin - Erfahrungen, Technologien und Anwendungen des Projektes Meducase; Christian Holzknecht: Möglichkeiten der modernen E-Learning-Plattform JaTeK für die MTA-Ausbildung. (IAB)
%K Akademisierung
%K Berufsfeld Gesundheit
%K Professionalisierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Lehrprogramm
%K Lernprogramm
%K Studiengang
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-05-14
%M k040317f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6820 AV 609
%A Kanter, Rosabeth Moss
%T Men and women of the corporation
%D 1977
%P 348 S.
%C New York
%I Basic Books
%G de
%@ ISBN 0-465-04453-0
%K erwerbstätige Frauen
%K Unternehmensorganisation
%K Führungskräfte
%K Büroarbeit
%K Macht
%K Arbeitsverhalten
%K Ehefrauen
%K Organisationssoziologie
%K organisatorischer Wandel
%K beruflicher Aufstieg
%K Organisationsanalyse
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-19
%M i920513f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-891-54 BL 112
%A Karle, Isolde
%T Der Pfarrberuf als Profession : eine Berufstheorie im Kontext der modernen Gesellschaft
%D 2001
%P 352 S.
%C Gütersloh
%I Kaiser, Gütersloher Verlagshaus
%G de
%B Praktische Theologie und Kultur : 03
%@ ISBN 3-579-03483-9
%X Pfarrerinnen und Pfarrer werden mit hohen Erwartungen an ihre Person und ihre Arbeitsleistung konfrontiert. Im Namen der Glaubwürdigkeit scheint eine Verschmelzung von Person und Amt unausweichlich. Wo bleibt jedoch bei diesem Amtsverständnis die Professionalität? Wie kann es gelingen, eine reflektierte Distanz zu wahren, ohne sich persönlich zu distanzieren? Diesen Fragen geht die Studie nach. Dabei will sie jedoch Berufspraktikern keine unmittelbaren Handlungsanweisungen für alle Wechselfälle des Lebens geben, sondern versteht sich als theoretische Reflexion kirchlich-professioneller Praxis im Kontext der modernen Gesellschaft. Sie ist nicht an der Kasuistik und dem "pastoralen Kleinhandel" der nichtwissenschaftlichen Pastoraltheologie orientiert und auch nicht als erbauliche Seelsorge an Seelsorgern konzipiert. Gleichwohl möchte die Studie die Berufspraxis des Pfarrers strukturieren, sie durchdringen und damit transparenter machen. Sie strebt an, dem Verlust an Berufssicherheit im Pfarramt wirksam zu begegnen, indem sie den sozialen Ort des Pfarrberufs professionstheoretisch präzise zu bestimmen und die spezifische Problemtypik pastoral-professionellen Handelns in der Kirche zu erfassen sucht. (IAB2)
%K Pfarrer
%K Seelsorger
%K Berufsprobleme
%K berufliches Selbstverständnis
%K Berufspraxis
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-01-09
%M k010207f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-90 BI 644
%1 Zentralinstitut für Jugendforschung, Leipzig (Hrsg.)
%A Kasek, L.
%T Wissenschaftlich-technische Revolution und Persönlichkeitsentwicklung junger Werktätiger
%D 1988
%P 50 S.
%C Leipzig
%G de
%# A 1987; E 1987;
%X Der Bericht stützt sich auf eine Reihe spezieller 1987 in der DDR durchgeführter empirischer Analysen und fasst deren Ergebnisse zur "Haltung junger Werkstätiger zur Computertechnik und deren Folgen für die Persönlichkeitsentwicklung" zusammen. Angesprochen werden dabei neben allgemeinen Einstellungen zur "wissenschaftlich-technischen Revolution" Aspekte wie Umweltbewusstsein, Arbeitsinhalt, Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Freizeit, Mobilität sowie Beteiligung am Vorschlagwesen (Messe der Meister von morgen - MMM). (IAB2)
%K junge Erwachsene - Einstellungen
%K technischer Wandel
%K Umweltbewusstsein
%K Arbeitsbedingungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Vorschlagswesen
%K Freizeit
%K berufliche Mobilität
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-11-09
%M k000531f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 08940 BK 317 (1)
%F 08940 BK 317 (2)
%A Kaule, Hans
%A Luda, Claus-Dieter
%T Möglichkeiten der Quantifizierung des Niveaus der Arbeitsorganisation mittels Kennzahlen und die Nutzung dieser Niveaukennzahlen für die planmäßige Durchsetzung der wissenschaftlichen Arbeitsorganisation in Betrieben und Kombinaten der DDR
%D 1976
%P 162 S.; Anlageband
%C Dresden
%G de
%X "Kontinuierlich und systematisch durchgeführte exakte Analysen aller Bedingungen der Arbeit im Betrieb sind notwendige Voraussetzungen für die wissenschaftliche Durchdringung der Arbeitsprozesse. Niveaukennzahlen der Wissenschaftlichen Arbeitsorganisation (WAO) haben sich als gutes Hilfsmittel für den quantitativen Nachweis des arbeitsorganisatorischen Zustandes von Arbeitsprozessen erwiesen. In der Dissertationsschrift werden - ausgehend von einer Wertung vorhandener Verfahrensansätze und einer Systematisierung der Anforderungen an ein komplexes WAO-Kennzahlensystem - methodische Grundlagen zur einheitlichen Quantifizierung des Niveaus der Arbeitsorganisation entwickelt. Erste Anwendererfahrungen werden dargestellt und daraus Hinweise zur Einführung der Niveaukennzahlen zu ihrer regelmäßigen Erhebung und durchgängigen Nutzung als Analyse-, Vorgabe-, Kontroll- und Abrechnungsgrößen abgeleitet." Folgende Niveaukennzahlen werden von den Autoren berücksichtigt:
-Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen zur Arbeitszeiteinsparung (Produktivitätssteigerung)
-Kontinuität der Planerfüllung
-Auslastung der Maschinen und Anlagen (Betriebszeit)
-Nutzung der Arbeitszeit
-Qualitätsarbeit
-Stabilität des Personaleinsatzes (der "Kader)
-Übereinstimmung von übertragener und vertraglich vereinbarter Arbeitsaufgabe
-arbeitshygienische Bedingungen
-Unfallsicherheit
-Qualifikation des ingenieurtechnischen und ökonomischen Personals. (IAB2)
%K Arbeitswissenschaft - Methode
%K Arbeitsorganisation - Erfolgskontrolle
%K betriebliche Kennzahlen
%K quantitative Methode - internationaler Vergleich
%K Produktivitätsentwicklung
%K Rationalisierung
%K Planwirtschaft
%K Betriebszeit
%K Arbeitszeit
%K Qualitätsmanagement
%K Personaleinsatz
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitssicherheit
%K Unfallschutz
%K Qualifikationsstruktur
%K DDR
%K Comecon
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-10-09
%M k000927f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-32 BM 422
%A Keller, Barbara
%A Mischau, Anina
%2 Keller, Barbara
%2 Mischau, Anina
%2 Dienel, Christiane
%2 Cyba, Eva
%2 Abele, Andrea E.
%2 Kümmerling, Angelika
%2 Dickenberger, Dorothee
%2 Rustemeyer, Ruth
%2 Fischer, Natalie
%2 Dasko, Faith
%2 Höppel, Dagmar
%2 Müller, Anna
%2 Bruncken, Urte
%2 Tyrtania, Heike
%2 Seeg, Britta
%2 Füg, Andrea
%2 Blättel-Mink, Brigit
%2 Kramer, Caroline
%T Frauen machen Karriere in Wissenschaft, Wirtschaft und Politik : Chancen nutzen - Barrieren überwinden
%D 2002
%P 202 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%S Schriften des Heidelberger Instituts für Interdisziplinäre Frauenforschung : 04
%@ ISBN 3-7890-7757-7
%X Der Band enthält folgende Beiträge eines Symposiums, das vom Heidelberger Institut für interdisziplinäre Frauenforschung (HIFI) e.V. und der Deutschen Stiftung für Frauen- und Geschlechterforschung im Juli 2001 in Heidelberg veranstaltet wurde:
-Chancen und Barrieren untersuchen - ein interdisziplinäres Vorhaben (Barbara Keller und Anina Mischau)
-Frauenkarriere im europäischen Vergleich (Christiane Dienel)
-Mechanismen der Diskriminierung und Strategien ihrer Überwindung (Eva Cyba)
-Geschlechterdifferenz in der beruflichen Karriereentwicklung. Warum sind Frauen weniger erfolgreich als Männer? (Andrea E. Abele)
-Karrieremotivation und familiale Orientierung. Eine Studie über die Karriereorientierung von Statusgruppen (Angelika Kümmerling und Dorothee Dickenberger)
-Laufbahnorientierung und Geschlecht im Lehrer/innenberuf (Ruth Rustemeyer und Natalie Fischer)
-Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Weiterhin ein Frauenproblem? Ein ostwestdeutscher Vergleich (Faith Dasko)
-Förderkonzepte für Wissenschaftlerinnen - zwischen Gender Mainstreaming und Frauenförderung (Dagmar Höppel)
-Karriereplanung für Frauen naturwissenschaftlicher/technischer Studiengänge im Lande Bremen - Projektbeschreibung und theoretischer Forschungsansatz (Anna Müller )
-Über das „Kontaktstudium für Frauen in Führungspositionen" (Urte Bruncken)
-Chancengleichheit in der Industrie am Beispiel von DaimlerChrysler (Heike Tyrtania)
-Kunden-Interaktions-Center - Optimierungsfeld der Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf? (Britta Seeg)
-Mentoring für Frauen in der Politik bei Bündnis 90/Die Grünen (Andrea Füg)
-10 Jahre Heidelberger Institut für Interdisziplinäre Frauenforschung (Birgit Blättel-Mink und Caroline Kramer). (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Diskriminierung
%K Aufstiegsmotivation
%K Beruf und Familie
%K regionaler Vergleich
%K Familie - Motivation
%K Lehrer
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Wissenschaftler
%K Frauenförderung
%K Gender Mainstreaming
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Naturwissenschaft
%K Ingenieurwissenschaft
%K Studienfachwahl
%K Geschlechterverteilung
%K Berufswegplanung
%K Mentoring
%K Hochschule
%K Wissenschaft
%K Kontaktstudium
%K Automobilindustrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Europäische Union
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M k020313f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0692
%F 90-206.0692, 1
%A Keller, Berndt
%A Seifert, Hartmut
%2 Keller, Berndt
%2 Seifert, Hartmut
%2 Hohendanner, Christian
%2 Bellmann, Lutz
%2 Nienhüser, Werner
%2 Sesselmeier, Werner
%2 Giesecke, Johannes
%2 Groß, Martin
%2 Bäcker, Gerhard
%2 Promberger, Markus
%2 Noll, Susanne
%2 Wießner, Frank
%2 Dietz, Martin
%2 Walwei, Ulrich
%2 Klammer, Ute
%2 Leiber, Simone
%2 Dufour, Christian
%2 Hege, Adelheid
%T Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken
%D 2007
%P 230 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%S Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81
%@ ISBN 978-3-8360-8681-3
%X "Atypische Beschäftigung hat in den letzten beiden Jahrzehnten erheblich an Bedeutung gewonnen; immer mehr Arbeitnehmer/innen sind zu Konditionen beschäftigt, die vom klassischen Normalarbeitsverhältnis abweichen. Dieser Sammelband bietet einen umfassenden und aktuellen Überblick über Entwicklung und Stand der verschiedenen Formen atypischer Beschäftigung sowie über ihre arbeits- und sozialpolitischen Folgeprobleme, vor allem ihre Prekarität oder Sozialverträglichkeit. Die Beiträge des ersten Teils unterscheiden die wichtigsten Varianten von Flexibilität, untersuchen betriebliche Beschäftigungsstrategien und liefern arbeitsmarkttheoretische Erklärungen. Der zweite Teil präsentiert die wichtigsten Formen unter besonderer Berücksichtigung ihrer aktuellen Entwicklungen: befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung (einschließlich Mini- und Midijobs), Leiharbeit (einschließlich Personalserviceagenturen), neue (Schein-)Selbständigkeit (einschließlich Ich-/Familien-AG). Der dritte Teil behandelt die wesentlichen Folgeprobleme - vor allem Wirkungen auf das Beschäftigungsniveau und Folgen für die Systeme der sozialen Sicherung -, die in der aktuellen Diskussion häufig unberücksichtigt bleiben, und gibt einen Überblick über ähnliche Entwicklungen in anderen EU-Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Bernd Keller, Hartmut Seifert: Vorwort - Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken (7-8);
I. Voraussetzungen und Bedingungen
Bernd Keller, Hartmut Seifert: Atypische Beschäftigungsverhältnisse Flexibilität, soziale Sicherheit und Prekarität (11-25);
Christian Hohendanner, Lutz Bellmann: Atypische Beschäftigung und betrieblicher Flexibilisierungsbedarf Ergebnisse des IAB-Betriebspanels (27-43);
Werner Nienhüser: Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse - eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik (45-65);
Werner Sesselmeier: (De)Stabilisierung der Arbeitsmarktsegmentation? Überlegungen zur Theorie atypischer Beschäftigung (67-80);
II. Formen
Johannes Giesecke, Martin Groß: Flexibilisierung durch Befristung Empirische Analysen zu den Folgen befristeter Beschäftigung (83-105);
Gerhard Bäcker: Was heißt hier "geringfügig"? Minijobs als wachsendes Segment prekärer Beschäftigung (107-125);
Markus Promberger: Leiharbeit - Flexibilität und Prekarität in der betrieblichen Praxis (127-144);
Susanne Noll, Frank Wießner: Selbständig oder arbeitslos: Brücke oder Falle? Einige empirische Betrachtungen zu geförderten Neugründungen aus arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Perspektive (145-161);
III. Folgen
Martin Dietz, Ulrich Walwei: Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen (165-184);
Ute Klammer, Simone Leiber: Atypische Beschäftigung und sozialer Schutz. EU-Regulierung und Situation in Deutschland (185-207);
Christian Dufour, Adelheid Hege: Atypische Beschäftigung, Normalarbeitsverhältnis und Gewerkschaften - ein internationales Problem? (209-228).
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Sozialverträglichkeit
%K soziale Sicherheit
%K soziale Ausgrenzung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Zeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Personal-Service-Agentur
%K Ich-AG
%K Deregulierung
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Zeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K Leiharbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-14
%M k070321f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.)
%A Ketzmerick, Thomas
%A Meier, Heike
%A Wiener, Bettina
%T Brandenburg und seine Jugend: Integrationspfade Brandenburger Jugendlicher in Beschäftigung
%D 2007
%P 82 S.
%C Halle
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Forschungsberichte aus dem zsh : 07-02
%@ ISSN 1617-299X
%U http://www.zsh-online.de/pdf/07_2FB.pdf
%X Schon seit Jahren ist die Erwerbssituation von Jugendlichen in den neuen Bundesländern problematisch. Zur Ermittlung von Faktoren, die die Einmündung Jugendlicher in den ersten Arbeitsmarkt erschweren und behindern bzw. erleichtern und befördern, sowie zur Beobachtung ihrer erwerbsbiografischen Erfahrungen, wurde am Zentrum für Sozialforschung ein Jugend-Panel aufgebaut. Im Rahmen des Schwerpunkts 'Erfolgreiche Integrationspfade Brandenburger Jugendlicher in Beschäftigung' wurden u. a. folgende Fragestellungen untersucht: Welche Muster lassen sich beim Übergang von der Ausbildung in den Beruf erkennen? Welche regionalen Faktoren spielen eine Rolle bei erfolgreichen Einstiegen ins Erwerbsleben? Welche individuellen Zukunftsperspektiven haben junge Leute, die den beruflichen Einstieg in Brandenburg geschafft haben? Wie steht es mit ihrer Mobilitätsbereitschaft? Die Untersuchung kommt zu dem Ergebnis, dass die Gruppe der erfolgreichen Jugendlichen Brandenburgs, die bereits relativ stabile Erwerbsbiografien aufweisen, in der Mehrheit ihre Zukunftsaussichten recht optimistisch einschätzt und ihre Erwerbsaussichten für zukunftsträchtig und entwicklungsfähig hält. Es bleibt allerdings eine große Gruppe von Jugendlichen, der es schon über einen längeren Zeitraum nicht gelingt, die zweite Schwelle zu meistern. Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass trotz eines relativ geringen Beschäftigungsangebotes in Brandenburg noch nicht so viele Jugendliche, wie beispielsweise in Mecklenburg-Vorpommern, ihren Heimatort verlassen haben, obwohl junge Brandenburger einer Abwanderung gegenüber überdurchschnittlich positiv eingestellt sind. Ausgehend von der hohen Heimatverbundenheit und dem ausgeprägten Rückkehrwunsch vieler Brandenburger Jugendlicher sind zielführende wirtschaftspolitische Anstrengungen, in deren Folge neue Arbeitsgelegenheiten entstehen und den Jugendlichen neue Perspektiven im Heimatbundesland eröffnet werden können, wünschenswert. (IAB)
%K Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung - Typologie
%K zweite Schwelle
%K regionale Disparität
%K Wirtschaftszweige
%K Berufsfelder
%K Berufswechsel
%K regionale Mobilität
%K Ausbildungsabsolventen
%K Zusatzqualifikation
%K Zukunftsperspektive
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K soziale Beziehungen
%K regionale Faktoren
%K arbeitslose Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ausbildungsbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071128f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Psychologie der Arbeit, Arbeitslosigkeit und Gesundheit, Bremen (Hrsg.)
%A Kieselbach, Thomas
%A Bagnara, Sebastiano
%A Birk, Rolf
%A De Witte, Hans
%A Jeurissen, Ronald
%A Lemkow, Louis
%A Schaufeli, Wilmar
%T Social convoy and sustainable employability : innovative strategies for outplacement/replacement counselling. Final report
%D 2006
%P 231 S.
%C Bremen
%G en
%@ ISBN 3-88722-677-1
%U http://www.ipg.uni-bremen.de/research/socose/Final_Report_SOCOSE.pdf
%X Die ökonomische Situation der westlichen Industrieländer ist einem rapiden Wandel unterworfen, der sich in der Verlagerung von der Produktion hin zu Dienstleistungen, von der Industrie hin zur Informationstechnologie äußert. Für eine wachsende Anzahl von Menschen wird der Ausschluss von bezahlter Arbeit zu einem entscheidenden Problem. Der Ausschluss vom Arbeitsmarkt bedroht nicht nur die betroffenen Individuen sondern auch den sozialen Zusammenhalt der von hohen Arbeitslosenquoten befallenen Länder. Der Abschlussbericht des Projekts SOCOSE, das in fünf europäischen Ländern (Belgien, Niederlande, Deutschland, Italien, Spanien) parallel durchgeführt wurde, gibt einen Überblick über Verlauf, Methoden und Ergebnisse des Projekts. Im Mittelpunkt stehen dabei die subjektive Perspektive der Beschäftigten in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen, die Erfahrungen der Wiederbeschäftigten und Elemente erfolgreicher Intervention, innovative Beispiele beruflicher Transitionsberatung und die Einstellungen und Erfahrungen der sozialen Akteure in den einzelnen Ländern. Dabei spielen die Aspekte von Gerechtigkeit und Fairness eine wichtige Rolle; betroffene Arbeitnehmer sind eher bereit, Entscheidungen zu akzeptieren, wenn sie das Gefühl haben, dass es dabei fair zugegangen ist. Im internationalen Vergleich kommt die Studie zu dem Ergebnis, dass die politischen Ansätze zur Bekämpfung von Arbeitslosigkeit in Nordeuropa ausgeklügelter als in Südeuropa sind, wohingegen der Süden, insbesondere Italien und Spanien, in weit größerem Ausmaß mit dem Phänomen irregulärer Beschäftigung konfrontiert ist. Darüber hinaus gibt es Länder wie Belgien und die Niederlande, die bei der Entwicklung aktiver Strategien zur Unterstützung von Arbeitnehmern große Fortschritte gemacht haben, während andere, darunter auch Deutschland, noch hinterherhinken. Abschließend werden Empfehlungen für ein europäisches Rahmenmodell zur Gestaltung beruflicher Transitionen formuliert. Diese umfassen die Verbreitung und institutionelle Verankerung von Outplacementberatung, eine frühzeitige Intervention, eine nachhaltige betriebliche Beschäftigungspolitik, die soziale Verantwortung der Unternehmen, die Vernetzung der sozialen Akteure, Professionalisierung und Qualitätssicherung der Outplacementberatung, eine Orientierung an positiven Erfahrungen der Outplacementberatung, angemessene Informationsstrategien bei der Umstrukturierung von Unternehmen, eine Implementierung der Outplacementberatung auf allen institutionellen Ebenen und ein Monitoring der Umsetzung in den einzelnen Ländern. (IAB)
%K Entlassungen
%K Massenentlassungen
%K Personalabbau
%K Transfergesellschaft
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Arbeitsplatzverlust
%K berufliche Reintegration
%K soziale Verantwortung
%K Unternehmen
%K Beratungskonzept
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Beschäftigungssicherung - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Niederlande
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-24
%M k070913f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352125 BT 971
%A Kieselbach, Thomas
%A Beelmann, Gert
%A Mader, Sabine
%A Wagner, Olaf
%T Berufliche Übergänge : sozialer Geleitschutz bei Personalentlassungen in Deutschland
%D 2006
%P 313 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-86618-081-0
%X Berufliche Übergänge nehmen in Industriegesellschaften zu und damit auch die berufliche Unsicherheit bei den Menschen, die von Personalabbau und Arbeitsplatzverlust betroffen sind. Das Projekt SOCOSE 'Sozialer Konvoi und Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit: Innovative Strategien der Outplacement/Replacement Beratung' untersucht aus der Sicht von Psychologen und Sozialwissenschaftlern die subjektive Perspektive der Beschäftigten in unsicheren Beschäftigungsverhältnissen, die Erfahrungen der Wiederbeschäftigten und Elemente erfolgreicher Intervention, innovative Beispiele beruflicher Transitionsberatung und die Einstellungen und Erfahrungen sozialer Akteure. Das Projekt wurde in fünf Ländern (Belgien, Niederlande, Deutschland, Italien, Spanien) parallel durchgeführt. Der Band stellt die Ergebnisse der deutschen Teil-Studie dar; die deutschen Ergebnisse werden jeweils mit den Erfahrungen der Projektpartner verglichen. Nach einem Überblick über die Entwicklung von Interventionsmaßnahmen im Kontext psychologischer Arbeitslosenforschung wird auf die Arbeitsmarktsituation und auf Maßnahmen für von Arbeitslosigkeit Bedrohte eingegangen, und die Vielzahl von Interventions-, Outplacement und Recplacement-Maßnahmen wird geschildert. Die Ergebnisse einer empirischen Analyse beruflicher Unsicherheit und der Effekte erfolgreicher Transitionsberatung werden vorgestellt. Ergänzend dazu werden neun erfolgreiche Beispiele beruflichen Transfers bei Personalentlassungen geschildert und die Ergebnisse der Befragung von Experten (Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Personalabteilungen, Arbeitsverwaltung, Ministerien, Parteien) werden dargestellt. Basierend auf diesen Befunden werden Empfehlungen für ein europäisches Rahmenmodell zur Gestaltung beruflicher Transitionen formuliert. Diese zielen auf eine Verbreitung und institutionelle Verankerung von Outplacementberatung, auf soziale Verantwortung der Unternehmen, auf frühzeitige Intervention und angemessene Informationsstrategien bei der Umstrukturierung von Unternehmen, auf eine nachhaltige Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit sowie auf Professionalisierung und Qualitätssicherung der Outplacementberatung. (IAB)
%K Entlassungen
%K soziale Unterstützung
%K Personalabbau
%K Transfergesellschaft
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Arbeitsplatzverlust
%K berufliche Reintegration
%K soziale Verantwortung
%K Unternehmen
%K Beratungskonzept
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Beschäftigungssicherung - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Niederlande
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-31
%M k070815f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Technik und Bildung, Bremen (Hrsg.)
%A Kirpal, Simone
%A Biele-Mefebue, Astrid
%T Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz, aber keinen Job : Veränderung psychologischer Arbeitsverträge unter Bedingung von Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation
%D 2007
%P 39 S.
%C Bremen
%G de
%# A 2002; E 2002
%B ITB-Forschungsberichte : 25/2007
%U http://www.itb.uni-bremen.de/downloads/Publikationen/Forschungsberichte/FB_25.pdf
%X "Für Fachkräfte transportiert der psychologische Arbeitsvertrag traditionell das Versprechen relativer Arbeitsplatzsicherheit in Verbindung mit zukünftigen beruflichen Entwicklungs- und Karriereperspektiven. Anhand eines Fallbeispiels aus der Telekommunikationsbranche untersucht der vorliegende Forschungsbericht, wie diese Verknüpfung unter den Bedingungen zunehmender Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation schrittweise aufgehoben wird. Arbeitnehmer sind zunehmend mit der Situation konfrontiert, einerseits ihren Arbeitsplatz zu sichern, andererseits durch kontinuierliches Lernen die Marktgängigkeit ihres Kompetenzprofils zu gewährleisten und in Eigenleistung eine beruflich-identitätsbezogene Kontinuität herzustellen. Im Zuge dieser Neuorientierung wird unter anderem die Deutung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung als kooperatives Verhältnis in Frage gestellt. Beschäftigte, die subjektiv einen Bruch des psychologischen Arbeitsvertrages wahrnehmen, zeigen verstärkt Merkmale von Formen des Rückzugs, Ausharrens oder der passiven Anpassung. Nicht nur die Loyalität gegenüber und Identifikation mit dem Unternehmen, sondern auch mit den Arbeitsaufgaben und eigenen beruflichen Entwicklungsperspektiven leiden hierunter mit weitreichenden Konsequenzen für die Arbeitszufriedenheit sowie Lern- und Leistungsmotivation. Die Tragfähigkeit des psychologischen Arbeitsvertrages als Integrationsmodus auf transaktionaler und relationaler Ebene wird hierdurch erheblich eingeschränkt. Dies beeinträchtigt nicht nur die Transformationsleistung, sondern erhöht auch für die betroffenen Arbeitnehmer potentiell das Risiko, mittel- bis langfristig aus dem Arbeitsmarkt auszuscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For skilled workers implicit contracts used to carry the promise of relatively high employment security combined with opportunities for (future) professional development and making a career within the organisation. Based on a case study conducted in the sector of telecommunications, the presented research paper investigates how these elements typical of classical implicit contracts are undergoing change under conditions of labour market flexibilisation and organisational restructuring. Employees are increasingly challenged to take own initiative in securing their job and create work-related identity continuities away from the organisation and their learned trade. This leads to a reinterpretation of the employeremployee- relation as a mutual trust-based relationship. Employees, who see that their expectations generated by implicit contracts are being disappointed, tend to disengage from work by developing some form of retreat strategy. Such work attitude negatively affects the commitment towards their organisation and job as well as their learning and work motivation. Under these conditions, the function of the psychological contract as an integration modus, which ensures the transformation of work and relational stability between employers and employees, is severely threatened. Further carry employees, who display a retreat strategy, a potentially high risk of labour market exclusion in the medium and longer term." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsbeziehungen
%K psychische Faktoren
%K Arbeitsvertrag
%K Telekommunikation
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K organisatorischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lernmotivation
%K Leistungsmotivation
%K interner Arbeitsmarkt
%K Berufserwartungen
%K Zukunftsperspektive
%K beruflicher Aufstieg
%K Fachkräfte
%K Selbstverantwortung
%K lebenslanges Lernen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Privatisierung
%K technischer Wandel
%K Tätigkeitsfelder
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Kommunikationselektroniker
%K informationstechnische Berufe
%K Ingenieur
%K berufliche Identität
%K Kompetenzprofil
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-10
%M k070425p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Federal Reserve Bank, Minneapolis, Minn., Research Department (Hrsg.)
%A Kiyotaki, Nobuhiro
%A Lagos, Ricardo
%T A model of job and worker flows
%D 2005
%P 64 S.
%C Minneapolis, Minn.
%G en
%B Federal Reserve Bank, Minneapolis, Minn., Research Department. Staff report : 358
%U http://www.minneapolisfed.org/research/SR/SR358.pdf
%X "We develop a model of gross job and worker flows and use it to study how the wages, permanent incomes, and employment status of individual workers evolve over time. Our model helps explain various features of labor markets, such as the size and persistence of the changes in income that workers experience due to displacements or job-to-job transitions, the length of job tenures and unemployment duration, and the amount of worker turnover in excess of job reallocation. We also examine the effects that labor market institutions and public policy have on the gross flows, as well as on the resulting wage distribution, employment, and aggregate output in the equilibrium. From a theoretical standpoint, we study the extent to which the competitive equilibrium achieves an efficient allocation of resources." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnentwicklung
%K Einkommensentwicklung
%K Arbeitnehmer
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsrecht
%K matching
%K Arbeitsuche - Modell
%K Beschäftigungsschwankung - Zu- und Abgänge
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-11
%M k050630f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 40 BM 764
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Arbeit und Soziales, Qualifikation und Technologie (Hrsg.)
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Bearb.)
%A Klammer, Ute (Proj.Ltr.)
%A Tillmann, Katja (Mitarb.)
%A Schwarze, Johannes (Mitarb.)
%A Hanesch, Walter (Mitarb.)
%A Rabe, Birgitta (Mitarb.)
%A Bäcker, Gerhard (Mitarb.)
%A Oorschot, Wim van (Mitarb.)
%A Cebulla, Andreas (Mitarb.)
%A Braun, Thorsten (Mitarb.)
%A Rechensteiner, Rudolf (Mitarb.)
%T Flexicurity: Soziale Sicherung und Flexibilisierung der Arbeits- und Lebensverhältnisse
%D 2001
%P 758 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1985; E 2000;
%U http://www.mags.nrw.de/08_PDF/003/flexicurity_neu.pdf
%X "Die Arbeitswelt verlangt immer größere Flexibilität. Doch entsprechen unsere sozialen Sicherungssysteme noch den realen Entwicklungen von Arbeits- und Lebenswelten? Wollen wir künftig mehr Flexibilität mit weniger sozialer Sicherung erkaufen? Welche Gestaltungsspielräume können wir nutzen, um Flexibilität und soziale Sicherung zusammenzuführen? Welche Anpassungen müssen erfolgen, um den Ansprüchen des Arbeitsmarktes und der Pluralisierung von Lebensformen gerecht zu werden? Wie sehen die Lösungsstrategien anderer europäischer Länder vor dem Hintergrund ähnlicher Probleme aus? Diese Fragestellungen stehen im Mittelpunkt der Studie. Diese Untersuchung zeigt, dass die Flexibilisierung die Chancen für viele Menschen verbessert, sie zeigt aber auch, dass sich die Risiken dieser Entwicklung auf bestimmte Gruppen wie z. B. Niedrigqualifizierte konzentrieren. Erstmals wurde nachgewiesen, dass jüngere Menschen von Arbeitslosigkeit und unsicherer Beschäftigung besonders betroffen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitswelt - Flexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Lebenssituation
%K Pluralismus
%K Niedrigqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Sozialhilfe - Reform
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Alterssicherung
%K soziale Sicherheit - internationaler Vergleich
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Dänemark
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-13
%M k020607f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-60 BR 311
%A Klatetzki, Thomas
%A Tacke, Veronika
%2 Klatetzki, Thomas
%2 Tacke, Veronika
%2 Stichweh, Rudolf
%2 Wenzel, Harald
%2 Littek, Wolfgang
%2 Heisig, Ulrich
%2 Lane, Christel
%2 Scott, W. Richard
%2 Schimank, Uwe
%2 Krech, Volkhard
%2 Höhmann, Peter
%2 Lazega, Emmanuel
%2 Ortmann, Günther
%T Organisation und Profession
%D 2005
%P 298 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Organisation und Gesellschaft
%@ ISBN 3-531-14257-7
%X "Die Frage nach dem Verhältnis von Organisation und Profession gehört zu den klassischen Problemstellungen der Organisationssoziologie. Die Beiträge des Bandes beleuchten Aspekte dieses Verhältnis einerseits im Rahmen unterschiedlicher soziologischer Zugänge neu. Sie spezifizieren es andererseits für verschiedene organisatorische Kontexte professionellen Handelns wie Anwaltskanzleien, Universitäten, Schulen, Krankenhäuser und Kirchen." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Thomas Klatetzki, Veronika Tacke: Einleitung (7-30);
Rudolf Stichweh: Wissen und die Professionen in einer Organisationsgesellschaft (31-44);
Harald Wenzel: Profession und Organisation. Dimensionen der Wissensgesellschaft bei Talcolt Parsons (45-71);
Wolfgang Littek, Ulrich Heisig, Christel Lane: Die Organisation professioneller Arbeit in Deutschland. Ein Vergleich mit England (73-118);
W. Richard Scott: Evolving Professions: An Institutional Field Approach (119-141);
Uwe Schimank: Die akademische Profession und die Universitäten: "New Public Management" und eine drohende Entprofessionalisierung (143-164);
Veronika Tacke: Schulreform als aktive Deprofessionalisierung? Zur Semantik der Lernenden Organisation im Kontext der Erziehung (165-198);
Volkhard Krech, Peter Höhmann: Die Institutionalisierung religiöser Kommunikation: Strukturprobleme der kirchlichen Organisation theologischer Professionalität (199-220);
Emmanuel Lazega: A Theory of Collegiality and its Relevance for Understanding Professions and knowledge-intensive Organizations (221-251);
Thomas Klatetzki: Professionelle Arbeit und kollegiale Organisation. Eine symbolisch interpretative Perspektive 253283);
Günther Ortmann: Organisation, Profession, bootstrapping (285-298).
%K Professionalisierung
%K Organisationssoziologie
%K Berufssoziologie
%K Wissensgesellschaft
%K Parsons, Talcott
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationsentwicklung
%K Berufsverband
%K Deprofessionalisierung
%K lernende Organisation
%K Institutionalisierung
%K Religion
%K Theologie
%K sozialer Wandel
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-07
%M k050224f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-181-33 BP 762, 0
%F 94-181-33 BP 762,1
%A Klausener, Helge
%T Berufe für Philosophen
%D 2004
%P 144 S.
%C Darmstadt
%I Wissenschaftliche Buchgesellschaft
%G de
%@ ISBN 3-534-18067-4
%X "Was können Philosophen nach ihrem Studium für Berufe ergreifen? In diesem Band schildern zwölf Absolventen ihren Berufsweg. Ein Professor kommt ebenso zu Wort wie ein Unternehmensberater, eine Verlegerin und ein Börsenmakler. Aber auch Berufe wie Inhaber einer Philosophischen Praxis, Pressesprecher oder Ministerialbeamter werden von Philosophen beschrieben. Die Autoren geben praktische Hinweise zur Studienorganisation und weiteren relevanten Qualifikationen. Ein Anhang enthät Angaben zu weiterführender Literatur und interessanten Internetlinks." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Philosophie
%K Philosoph
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Flexibilität
%K Tätigkeitsfelder
%K Hochschullehrer
%K Unternehmensberater
%K Makler
%K Börse
%K Verlag
%K Pressesprecher
%K Ministerialbeamte
%K Berufspraxis
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsaussichten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-07
%M k041208f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-50 BK 431
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Klevenow, Gert-Holger
%T Klassifikation von Ausbildungsberufen als Basis für Berufsorientierung
%D 2000
%P 237 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 235
%@ ISSN 0173-6574
%X "Auf dem Hintergrund klassifikatorischer Modelle und kognitionspsychologischer Theorie wurde untersucht, wie sich die ca. 400 Ausbildungsberufe in der Bundesrepublik Deutschland ordnen lassen und welche Bedeutung den Berufswünschen der Jugendlichen zukommt. Aufbauend auf einer facettentheoretischen Fassung des alltagssprachlich vieldeutigen Begriffs 'Beruf' sowie einem Datensatz zur Beschreibung dieser Berufe, der auf Expertenurteilen basiert, wurde mit Hilfe des Verfahrens der 'Graphischen Darstellung' von Bertin eine mehrdimensionale Klassifikation erstellt. Deren Praktikabilität und Zuverlässigkeit konnte durch die Bestätigung von Hypothesen, die aus klassifikatorischen Modellen abgeleitet waren sowie mit Hilfe weiterer multivariater Analyseverfahren relativ deutlich nachgewiesen werden. Mittels der Prototypentheorie wurde die Klassifikation auf gute bzw. typische Exemplare untersucht. Ein Vergleich dieser typischen Exemplare mit bundesweit erhobenen Angaben Jugendlicher zu ihren Berufswünschen ergab, dass diese auf aggregiertem Niveau weitgehend übereinstimmen. Die Folgen dieser Ergebnisse für berufsklassifikatorische Fragestellungen, die Beratung oder Vermittlung Jugendlicher bzw. Erwachsener sowie sozialrechtliche Fragen werden dargestellt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K Berufsklassifikation
%K Berufsorientierung
%K Berufswahl
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-11-15
%M k001109f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Klug, Tina
%T Complexities of flexible labor : dimensions and consequences
%D 2007
%P 232 S.
%C Darmstadt
%G en
%# A 1970; E 2005
%U http://elib.tu-darmstadt.de/diss/000839/Klug,Tina.pdf
%X "Die Dissertation beschäftigt sich mit der Komplexität flexibler Arbeit, ihren Dimensionen und Konsequenzen. Ein umfassender Blick auf die Prozesse in den USA und in Deutschland verdeutlicht die Entwicklung der Flexibilisierung von Arbeit. Dabei wird auf Unterschiede und Gemeinsamkeiten in beiden Ländern aufmerksam gemacht. Das Konzept des informationellen Kapitalismus von Manuel Castells (1996) dient als wichtige theoretische Basis für die Untersuchung. Castells Ansatz berücksichtigt die wichtige Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien für die gesellschaftlichen Veränderungen während der letzten Jahrzehnte. Diese Studie zielt darauf ab, die Implikationen der kontinuierlichen Restrukturierung von Arbeit für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und den Arbeitsmarkt zu erfassen. Die grundlegende Forschungsfrage lautet: Wie kann Flexibilisierung von Arbeit charakterisiert werden, wenn alle relevanten Dimensionen einbezogen werden. In der Studie wird auf das Instrument der SWET-Analyse zurückgegriffen, das von Chris Benner (2006) entwickelt wurde. Diese Analysemethode enthält als relevante Dimensionen für die Veränderung von Arbeit Raum, Arbeitstätigkeit, Beschäftigungsverhältnis und Zeit (space, work, employment, time). Diese vier elementaren und miteinander in Verbindung stehenden Dimensionen des Arbeitsprozesses bieten einen geeigneten Rahmen für die Untersuchung der Veränderungen des Arbeitsprozesses im informationellen Kapitalismus. Die SWET-Analyse berücksichtigt quantitative und qualitative empirische Daten. Weil IT Berufe als frühe Indikatoren von zukünftigen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt verstanden werden, wird die Entwicklung von IT Berufen und der IT Industrie betrachtet. Die zentrale These dieser Untersuchung lautet, dass die komplexen Veränderungen im Arbeitsprozess, die häufig als Flexibilisierung von Arbeit bezeichnet werden, widersprüchliche Anforderungen an Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitnehmer stellen. Unterschiedliche institutionelle Voraussetzungen führen nicht zwangsläufig zu unterschiedlichen Konsequenzen für den Arbeitsprozess und für Arbeitnehmer. Es kommt beispielsweise auf die spezifische Situation und die Dimension von Arbeit an und nicht auf die nationale Herkunft der Beschäftigten, ob ihre Flexibilisierung zu positiven oder negativen Konsequenzen führt. Ziel der Untersuchung ist das Entwickeln eines umfassenden Verständnisses über die komplexe Entwicklung der Flexibilisierung von Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This dissertation deals with the restructuring of the labor process that has been taking place for several decades. It analyzes and compares these processes within the United States and Germany to better understand how complex trends in employment regulation, work, and workers' representation - often referred to as labor flexibility - affects employers, the individual employee, and the labor market itself. The concept of informational capitalism from Manuel Castells (1996) provides the most important theoretical background used in this study. Informational capitalism is a prominent approach to explain current economic and social changes. Castells takes into account the important role of information and communication technology for societal changes during the last century. In general, the study examines the implications of the ongoing restructuring of labor for workers, employers, and the labor market, addressing how labor flexibility can be characterized taking all relevant dimensions into account. The study applies the SWET analysis approach introduced by Chris Benner (2006), an approach that considers the dimensions of space, work, employment and time. These four fundamental interrelated dimensions of the labor process provide a helpful framework for analyzing the changing labor process in informational capitalism. The SWET analysis combines quantitative and qualitative empirical information. Because IT occupations can be regarded as early indicators for future changes in the labor process, the study focuses on developments within the IT industry and the work of software developers for the SWET analysis. The central thesis of the study is that the complex trends within the labor process have ambiguous impacts on economy, society and workers. The further assumption is that different institutional frameworks do not necessarily lead to different effects on the labor process and for workers. For example, whether labor flexibility leads to uncertainties for individuals or whether it has positive outcomes depends on the specific situation and the particular dimension of labor and not necessarily on the national environment. All in all, this study shows that a thorough understanding of labor flexibility is necessary to explain the current complex trends in the labor market and the workforce." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeit - Flexibilität
%K Arbeit - Strukturwandel
%K Indikatorenbildung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitmodell
%K Beruf und Familie
%K Leiharbeit
%K job turnover
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitsorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K outsourcing
%K Arbeitsort
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsvertrag
%K betriebliche Weiterbildung
%K Mitbestimmung
%K Informationswirtschaft
%K technischer Wandel
%K informationstechnische Berufe
%K Programmierer
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-26
%M k070918f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BI 253
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%A Mühge, Gernot (Mitarb.)
%A Müller, Angelika (Mitarb.)
%T Der Preis des Wandels : wirtschaftliche Umstrukturierung, Arbeitskräftefreisetzung und Arbeitslosigkeit in Westdeutschland
%D 1999
%P 56 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1985; E 1995;
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 1999-07
%@ ISSN 0949-4944
%U http://iat-info.iatge.de/aktuell/veroeff/am/knuth99e.pdf
%X "Nachrichten über den massiven Arbeitsplatzabbau führender Unternehmen werden oft im Zusammenhang mit Informationen über die wachsende Arbeitslosigkeit verbreitet. Dadurch entsteht der Eindruck, dass diese beiden Entwicklungen auf eine direkte und unkomplizierte Weise miteinander zusammenhängen. Bei näherer Betrachtung erweist sich dieser Eindruck jedoch als Irrtum. In diesem Aufsatz nutzen die Autoren die amtlichen Statistiken über Beschäftigung und Arbeitslosigkeit und werten Erhebungen über Betriebe, Einzelpersonen und hier insbesondere Arbeitslose aus, um einigen Widersprüchen auf die Spur zu kommen. So haben sie herausgefunden, dass Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen nur einen kleinen Teil aller Abgänge aus Beschäftigungsverhältnissen ausmachen. Darüber hinaus haben die Betriebe in schrumpfenden im Vergleich zu anderen Branchen weniger Arbeitsplatzabbau mit sich, eine geringe Fluktuation der Arbeitskräfte, machen weniger Gebrauch von Entlassungen und verursachen eine unterdurchschnittliche Zahl von Zugängen in die Arbeitslosigkeit. Andererseits fanden sie heraus, dass in Befragungen unter Arbeitslosen der Anteil derjenigen, denen aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt wurde, sehr hoch ist. Sie wissen allerdings nicht, aus welchen Sektoren diese Arbeitslosen stammen. Vom analytischen Standpunkt her müssen sie feststellen, dass die Mechanismen, mit denen der wirtschaftliche Strukturwandel Arbeitslosigkeit produziert, noch nicht ganz klar sind. Ereignisanalysen, die auf individuellen Erwerbsverläufen basieren, wären geeignet, mehr Licht in die Frage der Entstehung von Arbeitslosigkeit zu bringen. Eine grundsätzliche Empfehlung kann jedoch schon gegeben werden: Förderungen sollten sich auf Maßnahmen zur Wiedereingliederung konzentrieren statt zu versuchen, den Prozess des Wandels der Beschäftigungsstruktur zu verzögern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitslosigkeit
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-02-27
%M i991214f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....8-30 BL 519
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Knuth, Matthias
%A Schräpler, Jörg-Peter
%A Schumann, Diana
%T Die Neuverteilung von Beschäftigungschancen und -risiken in der Dienstleistungsgesellschaft
%D 2001
%P 26 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1980; E 1997;
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2001-01
%@ ISSN 0949-4944
%X Die Autoren bezeichnen den Strukturwandel in letzen Jahrzehnt des 20. Jahrhunderts als "zweite Tertiarisierung". Dabei kennzeichnet dieser Begriff sowohl Veränderungen im sekundären als auch im tertiären Sektor. Bei letzteren beschreiben sie erstens die Schrumpfung bzw. Stagnation "alter Dienstleistungen, zweitens Dienstleistungen, die sich im Umbruch befinden und drittens neue Dienstleistungen, zu denen sie unternehmens-, personen- und haushaltsbezogene Dienstleistungen zählen. Auf der Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe und des Sozioökonomischen Panels berechnen sie verschiedene Indikatoren, die eine Zuordnung der betrachteten Wirtschaftsgruppen zu Arbeitsmarkttypen ermöglichen. Wesentliches Kriterium sind dabei die Beständigkeit der Beschäftigungsverhältnisse (Mobilitätsraten und Dauer der Betriebszugehörigkeit). Arbeitsmarktdynamik - so das Ergebnis- "ist also keineswegs in erster Linie ein Ausdruck von Prekarität oder Unsicherheit - eher im Gegenteil. Der Strukturwandel des Beschäftigungssystems führt zu Ausgliederungs- und Ausgrenzungsprozessen gerade aus den Bereichen, die aufgrund ihrer Stagnation oder gar Kontraktion unterdurchschnittliche Dynamik zeigen. Verlierer des Strukturwandels sind dabei die geringer qualifizierten und älteren männlichen Industriearbeiter, während Frauen von der Tertiarisierung profitieren." (IAB2)
%K Dienstleistungen
%K tertiärer Sektor
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung - Typologie
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K sozioökonomisches Panel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-11-15
%M k010807f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-135-33 BP 794
%A Koch, Kerstin
%T Berufe für Geowissenschaftler
%D 2004
%P 144 S.
%C Darmstadt
%I Wissenschaftliche Buchgesellschaft
%G de
%@ ISBN 3-534-18070-4
%X "Was können Geologen und Geographen nach ihrem Studium für Berufe ergreifen? In diesem Band schildern elf Absolventen ihren Berufsweg. Ein Ministerialbeamter kommt ebenso zu Wort wie ein Naturführer, ein Umweltgutachter und ein Hydrogeologe. Aber auch Berufe wie Logistikmanager, Pressesprecher oder Marktforscher werden von Geowissenschaftlern beschrieben. Die Autoren geben praktische Hinweise zu r Studienorganisation und weiteren relevanten Qualifikationen. Ein Anhang enthält Adressen zu weiterführender Literatur und interessanten Internetlinks. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Geologe
%K Geologie
%K Geograf
%K Geografie
%K Geowissenschaftler
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Flexibilität
%K Tätigkeitsfelder
%K Wasserwirtschaft
%K Umweltbildung
%K Beratung
%K Marketing
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Marktforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041220f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-31 BO 388
%1 Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Kogan, Irena
%A Müller, Walter
%2 Kogan, Irena
%2 Müller, Walter
%2 Schubert, Frank
%2 Iannelli, Christina
%2 Smyth, Emer
%2 Wolbers, Maarten H.J.
%2 Gangl, Markus
%2 Kalter, Frank
%T School-to-work transitions in Europe : analyses of the EU LFS 2000 ad hoc module
%D 2003
%P 178 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2000
%X "The transition from school to work, including the core issue of youth labour market integration, is a key topic among current social research and policy interests. Its study in regard to different European countries is especially challenging, as they exhibit a wide range of institutional structures and macroeconomic context conditions. Further, data constraints, in particular a lack of adequate, accessible and comparative longitudinal data, have limited research in this area. This situation has improved with the introduction of the European Union Labour Force Survey (EU LFS) 2000 ad hoc module on transitions from school to work, which combines the strengths of the large-scale Labour Force Surveys with specific information on school-to-work transitions, like details concerning social background of respondents, their educational attainment and employment careers.
Using this new database the collection of papers in this volume addresses central issues of youth transition research, including the effects of social background on educational and occupational careers (chapter 2 by Cristina Iannelli), the relationship between field of education and gender inequality in the labour market (chapter 3 by Emer Smyth), the incidence and consequences of job mismatches (chapter 4 by Maarten Wolbers), job search and mobility behaviour in the early work career (chapter 5 by Markus Gangl), and ethnic inequalities in the transition process (chapter 6 by Frank Kalter and Irena Kogan). The first contribution in the current volume (by Irena Kogan and Frank Schubert) presents a descriptive overview of the general process of school-to-work transitions in Europe from a dynamic perspective utilizing the longitudinal information offered by the module to enhance the understanding of labour market integration processes in European societies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Irena Kogan and Walter Müller: Introduction (1-4);
Irena Kogan and Frank Schubert: Youth Transitions from Education to Working Life in Europe: A General Overiew (5-26);
Christina Iannelli: Parental Education and Young People's Education and Labour Market Outcomers: A Comparison across Europ (27-54);
Emer Smyth: Gender Differentiation and Early Labour Market Integration across Europe (55-88);
Maarten H.J. Wolbers: Job Mismatches and their Labour Market Effects among School Leavers in Europe (89-120);
Markus Gangl: The Only Way is Up? Employment Protection and Job Mobility among Recent Entrants to European Labour Markets (121-150);
Frank Kalter and Irena Kogan: Ethnic Inequalities at Labour Market Entry in Belgium and Spain (151-175).
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K berufliche Integration
%K soziale Herkunft
%K Bildungschancen
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K mismatch
%K Arbeitsrecht - Auswirkungen
%K Kündigungsschutz
%K berufliche Mobilität
%K ausländische Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K beruflicher Status
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-17
%M k031024f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-00 BT 656
%A Kogan, Irena
%T Working through barriers : host country institutions and immigrant labour market performance in Europe
%D 2007
%P 247 S.
%C Dordrecht u.a.
%I Springer
%G en
%# A 1992; E 2002
%@ ISBN 978-1-4020-5231-6
%X "Working through Barriers deals with the role host countries' institutional characteristics play in the labour market integration of immigrants in the European Union. Drawing on existing research it develops a comprehensive conceptual framework of factors (and underlying mechanisms) affecting immigrant structural integration in the European Union-15. It maps the European countries with respect to three institutional aspects central to immigrant integration, immigration policies, labour market structure and welfare regimes. Further, it presents a descriptive picture of the labour market situation of the immigrant population in the European Union and seeks to explain the variation in labour market outcomes, namely unemployment risk and occupational status, with reference to differences in the characteristics of the immigrant populations on the one hand, and by differences in labour market structure, immigration policies and welfare regimes in European Union countries, on the other. In-depth analyses of a selected number of EU countries are carried out, with the aim of investigating the extent to which immigrants have succeeded or failed in different institutional contexts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerpolitik
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Status
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Diskriminierung
%K Humankapital
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Jugoslawe
%K Männer
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Österreich
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-08
%M k070510f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-23 BK 198
%A Köhler-Braun, Katharina
%T Aufstiegsförderung weiblicher Führungs(nachwuchs)kräfte in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland : Möglichkeiten der Einflußnahme und praktische Auswirkungen
%D 2000
%P 344 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Forum Personalmanagement : 02
%@ ISBN 3-631-35979-9
%@ ISSN 1438-6917
%X "Frauen sehen sich nach wie vor mit Barrieren im Berufsleben konfrontiert. Nach einer Darstellung der kulturellen, gesellschaftlichen und rechtlichen Situation der Frauen in der BRD und in den USA werden zwei Varianten der Frauenförderung erläutert, die sich aufgrund der empirischen Untersuchung als vielversprechend herauskristallisiert haben und die beide lange Traditionen in den USA vorweisen können: die Koppelung der Vergabe öffentlicher Aufträge an Frauenfördermaßnahmen sowie ein Diversity-Management. Mit der Arbeit geht ausdrücklich die Forderung nach Lebensnähe und Praxisbezug einher. Die Abhandlung ist zwar theoretisch fundiert, doch versteht sie sich auch als Arbeitsbuch für interessierte Organisationen, Politiker und Unternehmen, die die Handlungsempfehlungen umsetzen möchten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenförderung - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Nachwuchskraft
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-09-14
%M k000816f80
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-22 BT 545
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Internationale Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Kolf, Ingo (Red.)
%A Gensler, Stefanie (Mitarb.)
%T Jugendarbeitslosigkeit : Jugendliche und Hartz IV: Was macht das Fördern?
%D 2007
%P 88 S.
%C Berlin
%G de
%U http://www.arbeitnehmerkammer.de/sozialpolitik/doku/01_aktuell/ticker/2007/2007_03_30_dgb_fes.pdf
%X "Der Reader dokumentiert einen gemeinsam von Friedrich-Ebert-Stiftung und DGB Bundesvorstand durchgeführten Expertenworkshop am 20. November 2006 in Berlin.
Der Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf gestaltet sich insbesondere für leistungsschwächere Jugendliche zunehmend schwieriger. Gleichzeitig wächst die Notwendigkeit von schulischen und beruflichen Abschlüssen, obwohl sie in zunehmendem Maße keine hinreichende Bedingung mehr dafür darstellen, Arbeitslosigkeit zu vermeiden. Der Großteil gerade der sozial benachteiligten Jugendlichen befindet sich seit Einführung von Hartz IV im Januar 2005 im SGB II-Rechtskreis. Dort werden sie in einer der Organisationsformen (ARGE, Optionskommune als alleiniger SGB II-Träger oder getrennte Aufgabenwahrnehmung zwischen BA und Kommune) betreut. Gerade bei Jugendlichen gibt es durch vielfache Schnittstellen zwischen den für verschiedene Leistungen zuständigen Behörden (z. B. auch zur Jugendberufshilfe und zur Jugendsozialarbeit) große örtliche Unterschiede in der Betreuung und Eingliederung arbeitsloser Jugendlicher. Vor diesem Hintergrund stellte der Workshop 'Jugendliche und Hartz IV: Was macht das Fördern?' die Fragen, wie die praktische Arbeit mit Jugendlichen unter 25 im SGB II vor Ort aussieht und welche Verbesserungen sowohl auf der Ebene des Verwaltungshandelns als auch im Gesetz notwendig sein könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Case Management
%K Förderungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendberufshilfe
%K Jugendsozialarbeit
%K regionales Netzwerk
%K arbeitslose Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-19
%M k070405f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-310.0098, 0
%F 90-310.0098, 1
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Koller, Martin
%A Schwengler, Barbara
%A Zarth, Michael
%T Zielerreichungsanalyse : Gutachten im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe "Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur"
%D 2000
%P 125 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 1999
%B IAB-Gutachten : 01/2000
%X Im Rahmen der Gemeinschaftsaufgabe 'Verbesserung der regionalen Wirtschaftsstruktur', deren Ziel es ist, wettbewerbsfähige Arbeitsplätze in strukturschwachen Regionen zu fördern, erhielten das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung BBR und das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB den Auftrag, ein Gutachten zur Zielerreichung zu erstellen. Der Abschlussbericht konzentriert sich auf die Zielerreichungsanalyse des IAB. Das Gutachten umfasst eine Zielerreichungsanalyse im gesamtwirtschaftlichen Kontext, einen Vergleich der Fördergebiete mit europäischen Intverventionen und mit Nichtfördergebieten, und Ergebnisse der Zielerreichungsanalyse bei den Indikatorfeldern Arbeitslosigkeit, Arbeitsplatzdefizit, Einkommenskraft, Beschäftigungsvolumen und Arbeitsplätze, Beschäftigung in Kombination mit Einkommen. Es zeigt sich, dass 'eine nachhaltige Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit beileibe nicht in allen Fördergebieten erzielt werden konnte'. Als positiv bewertet wird die Entwicklung neuer Variablen und neuer Messkonzepte im Zusammenhang mit der Zielerreichungsanalyse. Das BBR-Gutachten wird in Auszügen wiedergegeben. Der Tabellenanhang dokumentiert die Werte aller folgender Indikatoren für alle deutschen Arbeitsmarktregionen: 1. Verringerung der Arbeitslosigkeit in den westdeutschen Fördergebieten; 2. Verringerung des Arbeitsplatzdefizits in Ostdeutschland; 3. Einkommenskraft; 4. Einkommenverbesserung in den Regionen; 5. Arbeitsplätze; 6. Mehr Beschäftigungsmöglichkeiten; 7. Gründungsraten. (IAB)
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung - Erfolgskontrolle
%K Indikatorenbildung
%K Regionalgliederung
%K Fördergebiet
%K Arbeitsmarktregion
%K regionale Disparität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lohnhöhe
%K Bruttolohn
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K job turnover
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-23
%M k070604f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit (Hrsg.)
%T (Erfolgreicher) Einstieg in IT-Berufe! : Untersuchungen zur Orientierungs- und Berufseinstiegsphase von Frauen und Männern
%D 2007
%P 230 S.
%C Bielefeld
%G de
%# A 2000; E 2005
%S Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit. Schriftenreihe : 04
%@ ISBN 978-3-933476-12-8
%U http://www.kompetenzz.de/content/download/4595/34485/file/H4_Studie_Einstieg%20IT-Berufe.pdf
%X "Die mehrphasige Studie '(Erfolgreicher) Einstieg in IT-Berufe! - Untersuchungen zur Orientierungs- und Berufseinstiegsphase von Frauen und Männern' untersucht insbesondere die Erfahrungen junger Frauen, die in Berufe der Informations- und Kommunikationsbranche einsteigen wollen. Sie betrachtet dabei die drei Phasen Berufsorientierung, Ausbildungs- und Berufseinstieg. Insgesamt wurden 1.936 weibliche und männliche Auszubildende der IT-Berufe sowie ausgebildete IT-Fachkräfte befragt. Die hier vorgelegten Untersuchungen und Studien wurden im Rahmen des Bundesausbildungsprojektes idee_it erstellt. Zielsetzung des Projektes war es, mehr Mädchen und junge Frauen für eine Ausbildung in den IT- und Medienberufen zu gewinnen.
Folgenden Fragen geht die Studie nach:
Welche Berufsinformationsquellen, wie Berufsberatung, Internetangebote oder Berufsorientierungsmessen, werden wann von Jugendlichen genutzt und welche Präferenzen liegen bei beiden Geschlechtern vor? Welche unterschiedlichen Hürden für Frauen und Männer stellen Personalauswahlverfahren der IT-ausbildenden Unternehmen dar? Welche Einflussfaktoren wirken während der Berufsorientierung und beim beruflichen Einstieg, wie z.B. die Selbsteinschätzung junger Frauen in Bezug auf ihre Fähigkeiten oder die wahrgenommene Qualität der Ausbildung und Unterstützung durch Ausbildungsverantwortliche?
Auf Basis der erhobenen Daten werden Handlungsempfehlungen gegeben, wie eine stärkere Ansprache junger Frauen für die IT-Berufe erreichbar und eine Verbesserung der Ausbildung insgesamt möglich ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K Berufsorientierung
%K Berufseinmündung
%K Berufsberatung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Internet
%K Personalauswahl
%K neue Berufe
%K Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Auszubildende
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Bewerberauswahl
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Informationswirtschaft
%K Selbsteinschätzung
%K EDV-Kenntnisse
%K Informationsgewinnung
%K Eignungstest
%K Assessment Center
%K Arbeitsagenturen
%K Berufsmotivation
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufsausbildung - Zufriedenheit
%K Medienberufe
%K neue Medien
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-07
%M k070831f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1000-33 BI 359
%A Konietzka, Dirk
%T Ausbildung und Beruf : die Geburtsjahrgänge 1919-1961 auf dem Weg von der Schule in das Erwerbsleben
%D 1999
%P 355 S.
%C Opladen u.a.
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%B Studien zur Sozialwissenschaft : 204
%@ ISBN 3-531-13253-9
%X "Die Studie befaßt sich auf der Basis von Lebensverlaufsdaten des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung mit dem langfristigen Wandel der Übergänge zwischen Schule, Berufsausbildung und Beruf in der Bundesrepublik Deutschland. Anhand der Ausbildungs- und Berufserfahrungen verschiedener Geburtskohorten werden sowohl Strukturveränderungen als auch Kontinuitäten im Bereich der beruflichen Bildung über einen Zeitraum von mehr als vier Jahrzehnten aufgezeigt. Die einzelnen Kapitel untersuchen die Ausbildungswege und den Arbeitsmarktzugang von Männern und Frauen aus unterschiedlichen Perspektiven. Dabei werden u.a. die Zeitstrukturen des Übergangs in den Beruf, die Geschlechtsspezifik von Berufswünschen und die Frage des Wandels der Verberuflichung von Erwerbsmustern einer eingehenden Betrachtung unterzogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K Berufsausbildung
%K berufliche Integration
%K Berufswunsch
%K Zugangsvoraussetzung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsabschluss|6,7-10|
%K Qualifikationsanforderungen
%K duales System
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-03-06
%M i991207f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-LA75.3-00 BT 829
%A König, Joachim
%A Oerthel, Christian
%A Puch, Hans-Joachim
%2 Schneider, Ulrich
%2 Stewens, Christa
%2 Rappl, Burkard
%2 König, Joachim, Oerthel, Christian
%2 Puch, Hans-Joachim
%2 Graf, Friedrich Wilhelm
%2 Walter, Norbert
%2 Hammerschmidt, Rudolf
%2 Tölken, Christian, Cremer, Georg
%2 Rässler, Susanne
%2 Metzler, Heidrun
%2 Placke, Gerd
%2 Gillen, Erny
%2 Stengler, Karl
%2 Gergs, Hans-Joachim
%2 Kloos, Basina
%2 Moos, Gabriele
%2 Zimmermann, Petra
%2 Hahne, Anton
%2 Schnurbein, Georg von
%2 Kessmann, Heinz-Josef
%2 Dworok, Gerd
%2 Tornow, Harald
%2 Haveman, Meindert
%2 Hennemann, Josef
%2 Auer, Jürgen
%2 Schirmeister, Gabriele
%2 Borris, Susanne
%2 Haisch, Werner
%2 Glonnegger, Jonas
%2 Winterhalter, Birgit
%2 Gerzer-Sass, Annemarie
%2 Kirmeier, Gottfried
%2 Geißendörfer, Axel
%T Mehrwert des Sozialen - Gewinn für die Gesellschaft : ConSozial 2006
%D 2007
%P 331 S.
%C München
%I Allitera Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-86520-214-7
%X "Mehrwert des Sozialen - Gewinn für die Gesellschaft Soziale Arbeit, P?ege oder Betreuung hilfsbedürftiger Menschen erscheint in den öffentlichen Debatten häu?g ausschließlich als Kostenfaktor. Übersehen wird dagegen die 'Rendite' der Investitionen im Sozialmarkt: Integration oder Solidarität sind keine Floskeln für Sonntagsreden, sondern stellen einen echten Mehrwert, einen Gewinn für die Gesellschaft dar. Die wichtigsten der über 50 Vorträge und Workshops zu diesem aktuellen Thema werden vor dem Hintergrund neuer wissenschaftlicher Befunde dargestellt und diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis::
Zur Einführung:
Christa Stewens: Zum Geleit (15-16);
Burkard Rappl: Mehrwert der ConSozial - Rückblick 2006 und Ausblick 2007 (17-18);
Joachim König, Christian Oerthel, Hans-Joachim Puch: Das Soziale - in jeder Hinsicht wertvoll: (19-28);Y
Plenumsvorträge:
Friedrich Wilhelm Graf: Mehrwert des Sozialen - Gewinn für die Gesellschaft? (29-45);
Norbert Walter: Die Welt auf der Suche nach Führung (46-50);
Fachvorträge:
Rudolf Hammerschmidt: Weitsichtig planen - sicher finanzieren (51-76);
Christian Tölken: Alternde Belegschaften in einer alternden Gesellschaft - Herausforderung für das Personalmanagement (77-91);
Georg Cremer: Bildung und Befähigung - Chancen für benachteiligte Jugendliche (92-103);
Susanne Rässler: Sind Maßnahmen wirksam? Evaluation der Instrumente der Arbeitsmarktpolitik (104-121);
Heidrun Metzler: Selbstbestimmt leben mit dem Persönlichen Budget? (122-136);
Gerd Placke: Vom 'gut gemeint' zum 'gut gemacht' - Die Marktplatz-Methode zur Anbahnung von sozialen Partnerschaften zwischen Unternehmen und Gemeinnützigen im lokalen Umfeld (137-143);
Erny Gillen: Orientierungswissen für Führungskräfte - Ein Blick über die Grenzen (144-159);
Karl Stengler: Community care - community fit? Regionale Strukturen schaffen für ein selbstbestimmtes Leben (160-172);
Hans-Joachim Gergs: Vom Sozialmanagement zum Social Entrepreneurship - Sozialen Mehrwert schaffen durch unternehmerisches Denken und Handeln (173-185);
Basina Kloos: Katholisch kurieren - Führen mit Werten (186-196);
Gabriele Moos, Petra Zimmermann: Insolvenzen in der Sozialwirtschaft - Versagen der Aufsichtsgremien? (197-201);
Anton Hahne: Falsche Behutsamkeit - Konflikte als Motor des Wandels ( 202-215);
Georg von Schnurbein: Das Ehrenamt in der Professionalisierungsfalle (216-223);
Heinz-Josef Kessmann: Von der Objekt- zur Subjektförderung - Wandel der Arbeitsprozesse (224-238);
Praxisreferate:
Harald Tornow, Gerd Dworok: Wirkung wirksam messen (239-246);
Meindert Haveman: Selbstbestimmung im Alter von Menschen mit geistiger Behinderung (247-266);
Jürgen Auer, Josef Hennemann: Leistungsorientierte Vergütungsbestandteile im TVÖD (267-275);
Gabriele Schirmeister: Öffentlichkeitsarbeit als Führungsaufgabe - So positionieren Sie Ihre Einrichtung im Markt (276-284);
Susanne Borris: Handlungskompetenzen von ErzieherInnen stärken (285-290);
Werner Haisch, Jonas Glonnegger: Qualitätsmanagement in der Eingliederungshilfe - 15 Jahre umsonst? (291-297);
Birgit Winterhalter: Basel II schafft neue Chancen - Besseres Rating für soziale Organisationen durch Wissensbilanzen (298-306);
PreisträgerInnen:
Annemarie Gerzer-Sass: Wissenschaftspreis der ConSozial. Familienkompetenzenals Potenzial für eine innovative Personalpolitik (307-312);
Gottfried Kirmeier: Managementpreis der ConSozial WO-BAY-Kooperation (313-318);
Ergebnisse der Besucher- und Ausstellerbefragung:
Axel Geißendörfer: Die ConSozial im achten Jahr (319-328).
%K soziale Dienste
%K soziale Einrichtung
%K sozialer Betrieb
%K gemeinnützige Arbeit
%K Sozialmanagement
%K Sozialarbeit
%K Jugendsozialarbeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirkungsforschung
%K geistig Behinderte
%K psychische Störung
%K Selbstbestimmung
%K Sozialleistungen
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Führungskräfte
%K unternehmerische Qualifikation
%K Pflegedienst
%K Kommunalpolitik
%K Religion
%K katholische Kirche
%K Führungsstil
%K Insolvenz
%K Konfliktverhalten
%K Konfliktmanagement
%K organisatorischer Wandel
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-25
%M k070703f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-.....4-10 BT 421
%A König, Sonja
%T Rekrutierung von Auszubildenden, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk : eine Studie zur Attraktivität handwerklicher Arbeitsplätze
%D 2006
%P 266 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%B Betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis : 02
%@ ISBN 3-8300-2680-3
%@ ISSN 1860-885X
%X "Das Buch beschreibt und untersucht Handwerk im Spannungsfeld unterschiedlicher gesellschaftlicher Problemfelder und den besonderen Rahmenbedingungen dieses Wirtschaftszweiges. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Frage der Bewerberauswahl um einen handwerklichen Ausbildungsplatz, dem Weiterbildungsverhalten in den Betrieben und den gegebenen Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk. So können Rückschlüsse auf die Attraktivität handwerklicher Arbeitsplätze gezogen und Vorschläge zur Verbesserung entwickelt werden. Um die Bedingungen in Handwerksbetrieben und die dort gegebenen Grundvoraussetzungen verstehen zu können, werden die Besonderheiten des Handwerks unter verschiedenen Gesichtspunkten dargestellt. Handwerk wird gegenüber anderen Wirtschaftsbereichen abgegrenzt, relevante Veränderungstendenzen und Herausforderungen werden herausgearbeitet. In der empirischen Untersuchung werden die Themen Ausbildung, Rekrutierung von Auszubildenden, Fragen der Weiterbildung sowie eine kritische Betrachtung der Aufstiegsmöglichkeiten in handwerklichen Betrieben diskutiert. Die Attraktivität handwerklicher Arbeitsplätze findet dabei besondere Beachtung. In einer Zusammenfassung werden explizit die Stärken und Schwächen handwerklicher Betriebe aufgezeigt. Aus dieser Betrachtung lassen sich Anregungen für die Praxis herausarbeiten. Damit stellt das Werk einen Beitrag zur Darstellung und Diskussion der aktuellen Problemlage im Handwerk dar, die sich in Stichworten durch Lehrstellenmangel, Lehrstellenbesetzung, die Problematik der Mitarbeitergewinnung, Weiterbildungslage und fehlende Karrieremöglichkeiten beschreiben lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Handwerk
%K Personalentwicklung
%K Berufsbildung
%K Handwerksberufe
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Handwerksbetrieb
%K Arbeitszufriedenheit
%K Betriebsklima
%K Auszubildende
%K Auswahlverfahren
%K Bewerberauswahl
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsangebot
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Handwerker
%K Geselle
%K Handwerksgeselle
%K Handwerksmeister
%K Meister
%K Ausbildungsplatz
%K Ausbildungsqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-14
%M k070219f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-55 BA 286,0
%F 96-231-55 BA 286,1
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg.)
%A Korczak, Dieter (Proj.Ltr.)
%A Maiwald, Rita (Mitarb.)
%A Johnston, Sebastian von (Mitarb.)
%T Nicht vom Himmel gefallen: Meisterinnen im Handwerk : Studie zur Unterrepräsentanz von Frauen in Meisterinnen- und Meisterkursen
%D 1994
%P 108 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1992; E 1993;
%B Dokumente und Berichte : 28
%X "In der Studie werden in 11 ausgewählten Handwerken die Motive der Frauen, die einen Handwerksberuf ergriffen haben, sowie ihre Erfahrungen und Einstellungen während der Ausbildungszeit, der Gesellinnenjahre und bei der Fortbildung zur Meisterin untersucht. Dabei werden sowohl verstärkende als auch hemmende Faktoren für eine qualifizierte Erwerbstätigkeit von Frauen in einem Handwerksberuf deutlich." Datengrundlage sind u.a. Gruppengespräche und einen Repräsentativerhebung bei 720 Gesellinnen in Nordrhein-Westfalen. (IAB2)
%K Handwerksmeister
%K Meisterprüfung
%K Weiterbildungsverhalten
%K Geschlechterverteilung
%K Beruf und Familie
%K Handwerksgeselle
%K Handwerksberufe
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufswahl
%K Arbeitsuche
%K Berufswechsel
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-11
%M i940921b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-115.0213,0
%F 90-115.0213,1
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Korczak, Dieter
%A Ostermann, Birte (Mitarb.)
%A Salih, Amina (Mitarb.)
%A Leitner, Monika (Mitarb.)
%A Maas, Jörg (Mitarb.)
%T Marktverhalten, Verschuldung und Überschuldung privater Haushalte in den neuen Bundesländern
%D 1997
%P 452 S.
%C Stuttgart u.a.
%I Kohlhammer
%G de
%# A 1991; E 1996;
%B Schriftenreihe des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend : 145
%@ ISBN 3-17-015441-9
%X "Ziel des Gutachtens ist es, einen zu der Situation in den alten Bundesländern vergleichbaren Überblick über die Verschuldungs- und Überschuldungssituation sowie die Art und Weise der Schuldnerberatung in den neuen Bundesländern zu liefern. Auch werden die Reaktionsweisen der ostdeutschen Bevölkerung auf das Kredit- und Konsumangebot nach der Wende analysiert. Die Ergebnisse des Gutachtens bauen auf Primärerhebungen des Instituts für Grundlagen- und Programmforschung sowie auf Sekundäranalysen der Untersuchungen anderer Institutionen auf. Fazit: Das Marktverhalten der privaten Haushalte in Ostdeutschland zeigt, daß sie ihre konsumtiven Nachholbedürfnisse gedeckt und sich dabei insgesamt gesehen in der marktwirtschaftlichen Ordnung sehr kontrolliert verhalten haben. Jeder zweite Haushalt spart, jeder zweite Haushalt hat infolge einer hohen Kaufbereitschaft bei günstigen Finanzierungsangeboten laufende Kreditverpflichtungen. Auslöser von Überschuldung sind insbesondere Arbeitslosigkeit, Probleme bei der Haushaltsführung und bei der Einschätzung der eigenen Zahlungsfähigkeit, Erfahrungsdefizite im Umgang mit Kredit- und Warenangeboten, Niedrigeinkommen, Bildungsdefizite und gleichgültiges Verhalten gegenüber Schulden. Lernprozesse im Umgang mit der Marktwirtschaft sind nach wie vor erforderlich. Die Schuldnerberatung in Ostdeutschland bedarf einer besseren Stellenabsicherung und einer weitergehenden Professionalisierung. Überschuldung kann erfolgversprechend über präventive Maßnahmen eingedämmt werden." (IZ-Doku)
%K Verschuldung
%K private Haushalte
%K Verbraucherschutz
%K wirtschaftliche Situation
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Sparen
%K Verbraucher - Verhalten
%K Kredit
%K Schuldnerberatung
%K Verschuldung - Ursache
%K Arbeitslosigkeit
%K Niedrigeinkommen
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-02-04
%M i971202f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352120 BN 376
%A Kossbiel, Hugo
%T Modellgestützte Personalentscheidungen 5
%D 2001
%P 220 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-587-7
%X Der Sammelband stellt die Beiträge zum 7. Workshop zu modellgestützten Personalentscheidungen vor. Das Spektrum der Themen umfasst die grundsätzliche Fragen der Beziehung zwischen Unternehmen und Personal, personalwirtschaftliche Fragen, Möglichkeiten der Anreizgestaltung sowie personalwirtschaftliche Verfügbarkeitsprobleme und Softwareentwicklung. Inhaltsverzeichnis: Oliver Ludewig: Personalpolitische Systeme in Deutschland; Christian Bender/Thomas Röhling: Ansätze zur Bewertung und Risikomessung von Humankapital; Volker Stein: Das Unternehmen als Vogelschwarm: Eine modelltheoretische Analyse des darwiportunistischen Szenarios; Roland Kirstein: Monitoring von Monitoren; Alexander Dilger: Betriebsräte und Rententeilung; Axel Schlinghoff: Die Motivationseffekte von Berufungsentscheidungen - eine anreiztheoretische Erklärung für den Verlauf von Alterspublikationsprofilen; Thomas Bürkle: Arbeitsmarktsegmentation und Stellendifferenzierung; Gerhard Muche: Messung des Flexibilitätspotenzials von Personalstrukturen mit Hilfe der Hall/Kossbielschen Bedingung; Michael Knörzer: Auswirkungen von Mehrarbeit auf die Flexibilität von Personalausstattungen; Frank Kieper: Neues Software-Design für praktisches Arbeitszeit- und Personalkosten-Management; Ame Ruban: Der Genetische Algorithmus (GA) zur Lösung eines Optimierungsproblems im Rahmen der simultanen Personalplanung. (IAB)
%K Personalwirtschaft
%K Personalpolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitsbeziehungen
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-14
%M k021128f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-870-60 BR 644
%A Kowarsch, Alfred
%A Pollheimer, Klaus M.
%T Professionalisierung in pädagogischen Berufen : Tagungsband der dritten Tagung der ÖFEB
%D 2005
%P 331 S.
%C Purkersdorf
%I Hollinek
%G de
%@ ISBN 3-85119-299-0
%X Der Band dokumentiert die dritte Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Forschung und Entwicklung im Bildungswesen (ÖFEB) in Wien vom November 2003, in deren Mittelpunkt die Frage der Professionalisierung in pädagogischen Berufen unter Bezugnahme auf die aktuelle bildungspolitische Situation und den wissenschaftlichen Diskurs stand. Neben einem Überblick über den Forschungsstand wird versucht, eine die pädagogischen Handlungsfelder übergreifenden professionellen Orientierung und ein systemisches Panorama einer Professionalisierungstheorie zu entwickeln. Die Beiträge widmen sich unter anderem der Qualitätssicherung in der Lehrer- und Schulbildung sowie in der Sozialpädagogik und Medienpädagogik. Dreißig Bildungsforschungsprojekte werden vorgestellt. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: 1. Eröffnungsreferat und Impulsreferate der Sektionen der Österreichischen Gesellschaft für Forschung und Entwicklung im Bildungswesen: Arno Combe: Professionalisierung in pädagogischen Berufen. Eröffnungsreferat der ÖFEB-Tagung 2003 in Wien (7-16); Arno Heimgartner: Das sozialpädagogische Jahrhundert - und nun? (17-27); Theo Hug: Medienpädagogik als Profession? (29-36); Georg Hans Neuweg: Zur Professionalisierung von Lehrerinnen und Lehrern: Ein Abriss aktueller Diskussionsschwerpunkte in der Sektion Lehrerbildung und Lehrerbildungsforschung in der ÖFEB (37-42); Josef Thonhauser: Wie gut sind unsere Schulen auf die Implementierung von Standards vorbereitet? (43-51). 2. ÖFEB-Tagung in Wien: Forschungsberichte und Präsentationen: Helene Babel: Wissenschaftsentwicklung und Netzwerkstruktur ( 55-63); Ewald Feyerer: EUMIE - Verbesserung der Qualifikation mittels des Masterstudiums European Masters in Inclusive Education (65-71); Angela Forstner-Ebhart: Zwischen den Zeilen lesen: Kommunikative Kompetenz mit Printmedien erwerben (73-78); Otmar Gassner, Josef Mallaun: Schulpraxis virtuell: Ein Modell für die Zukunft? (79-86); Lisa Groß-Pirchegger: Das weite Land im kleinen Stadtteil: Ein dissonantes Pädagoginnenstück (87-88); Notburga Grosser: e-Learning mit Lernpfaden: Erfahrungen aus einem Projekt mit mathe online (89-96); Bernd Hackl, Gerhard Patzner: Fitnesstraining für die Selbstvermarktung? Vorgaben und Schwierigkeiten pädagogischer Professionalisierung am Beginn des 21. Jahrhunderts (97-111); Gerhard Hager, Christina Hager, Günter Hanisch, Renate Hofmann, Martin Jäggle, Alfred Kowarsch, Manfred Teiner: Evaluierung der Schulpraktischen Studien (113-133); Günter Hanisch, Tamara Katschnig: Angst bei Lehrern und Lehrerinnen in der Schule (135-141); Helga Jungwirth: Relationale Professionalität - Professionalität als Merkmal des Subjekts-im-Handlungsraum (143-149); Konrad Kleiner: Den polykontexturalen Körper professionell thematisieren - oder: Die Kluft zwischen Wissen und Handeln in Anwendungsfeldern von Bewegung und Sport (151-160); Isolde Kreis, Thomas Stern: Studien zur Lehrerprofessionalität: Einige Forschungsprojekte aus dem Imst-Projekt (161-167); Volker Krumm, Susanne Weiß: Wie reagieren Eltern, wenn ein Lehrer ihr Kind kränkt? (169-177); Karin Lauermann: Sozialpädagogik in Österreich: Perspektiven in Theorie und Praxis (179-181); Andrea Lehner-Hartmann: Gewalt in Familien: Pädagogisches Handeln an seinen Grenzen? (183-190); Claudia Mewald, Jörg Spenger: Die Auswirkungen von EAA auf die allgemeine Sprachkompetenz in Englisch: Erste Bilanz einer empirischen Studie (191-201); Eva Mitterbauer: Qualitätsentwicklung der Gesundheitsförderung für Kinder und Jugendliche: Das 'Wiener Netzwerk - Gesundheitsfördernde Schulen' - ein Modellprojekt im Wiener Schulbereich (203-209); Erna Nairz-Wirth: Bildungsherkunft und Geschlecht im Lehramtsstudium (211-221); Angelika Paseka: Rekonstruieren - verstehen - interpretieren - verdichten: Auf der Suche nach personalisierten Sinnkonstruktionen und latenten, gesellschaftlich determinierten Sinnstrukturen in Aussagen von zukünftigen Lehrer/innen (223-230); Klaus M. Pollheimer: Perspektiven universitärer Lehrerinnen- und Lehrerbildung: Evaluation der pädagogischen und schulpraktischen Lehrerinnen- und Lehrerbildung am Universitätsstandort Wien (231-241); Reinhold Popp: Praxis- und Innovationsforschung in der sozialen Arbeit: am Beispiel des FuE-Projekts 'Soziale Infrastruktur 2010' (243-244); Ilse Schrittesser / Maria Spindler: Multidimensionale Führung: Führungshandeln im Umgang mit Komplexität und strukturellen Widersprüchen (245-256); Paul Tarmann: Über das Meister-Jünger-Verhältnis der mittelalterlichen Waldenser und dessen exemplarische Relevanz für die heutige Pädagogik (257-261); Andrea Taumer, Alexander Achatz, Nina Atzmüller, Sandra Höld, Henri Julius: Klinisches Bindungsforschungsprojekt (263-269), Daniela Treffner: Singen ist die Muttersprache des Menschen (271-278); Hildegard Urban-Woldron: Neue Medien - neue Aufgaben und Herausforderungen für die Lehrerbildung (279-289); Gerhard Wagner: 'Aber Lehrerin könne Sie nicht werden!' Sind behinderte Menschen tatsächlich für den Lehrerberuf ungeeignet? (291-298); Gottfried Wetzel, Helga Fasching: Professionalisierung der Integrationsassistenzdienste für Jugendliche mit Sonderpädagogischem Förderungsbedarf (SPF) (299-309); Gottfried Wetzel, Ewald Feyerer, Tom Schmid, Lucie Prochazkova: Professionalisierung der Integrationsarbeit (311-323); David Wohlhart: ODL:inclusive - ein e-Learning-Kurs für die Aus- und Fortbildung in integrativer Pädagogik (325-331).
%K Professionalisierung
%K Pädagogik
%K Pädagoge
%K pädagogische Ausbildung
%K Sozialpädagogik
%K Lehrer
%K Studium
%K Medienpädagogik
%K E-Learning
%K elektronische Medien
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Fachkenntnisse
%K soziale Qualifikation
%K Handlungsfähigkeit
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachunterricht
%K Gesundheitserziehung
%K Personalführung
%K Führungskompetenz
%K Bildungsforschung
%K Behinderte - Integration
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051004f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6409 BS 729
%A Kraimer, Klaus
%2 Kraimer, Klaus
%2 Oevermann, Ulrich
%2 Garz, Detlef
%2 Flick, Uwe
%2 Steinke, Ines
%2 Helsper, Werner
%2 Böhme, Jeanette
%2 Wernet, Andreas
%2 Nolda, Sigrid
%2 Ackermann, Friedhelm
%2 Owczarski, Silke
%2 Böhm, Martin
%2 Nagel, Ulrike
%2 Blömer, Ursula
%2 Kanke, Stefan
%2 Haupert, Bernhard
%2 Marotzki, Winfried
%2 Disselkamp-Niewarra, Solveigh
%2 Harney, Klaus
%2 Höffner, Wolfgang
%2 Bohn, Irina
%2 Feuerhelm, Wolfgang
%2 Hamburger, Franz
%2 Kade, Jochen
%T Die Fallrekonstruktion : Sinnverstehen in der sozialwissenschaftlichen Forschung
%D 2000
%P 599 S.
%C Frankfurt am Main
%I Suhrkamp
%G de
%S Suhrkamp Taschenbuch Wissenschaft : 1459
%@ ISBN 3-518-29059-2
%X "Es geht um die Strukturerschließung, die Rekonstruktion des Sozialen. Insbesondere denn Forschungsstil der objektiven Hermeneutik verpflichtet, werden Fälle als soziale Einheiten verstanden, denen allgemeine wie spezifische Sinnstrukturen inhärent sind. Methodisch zugängliches Datenmaterial bilden autobiographische Zeugnisse, Dokumentationen sozialer Handlungsvollzüge, Ausdrucksweisen menschlicher Praxis, Kunstwerke. Der Schwerpunkt liegt auf der Mutklärung charakteristischer Struktureigenschaften von Fällen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Klaus Kraimer: Vorbemerkung (20);
Methodologie, Geltungsbegründung
Klaus Kraimer: Die Fallrekonstruktion Bezüge, Konzepte, Perspektiven (23-57);
Ulrich Oevermann: Die Methode der Fallrekonstruktion in der Grundlagenforschung sowie der klinischen und pädagogischen Praxis (58-156);
Detlef Garz: 'Das Leben stört natürlich ständig'. Qualitativ-biographische Verfahren als Methoden der Bildungsforschung (157-178);
Uwe Flick: Konstruktion und Rekonstruktion. Methodologische Überlegungen zur Fallrekonstruktion (179-200);
Ines Steinke: Geltung und Güte. Bewertungskriterien für qualitative Forschung (201-236);
Fallrekonstruktionen in ausgwählten Forschungsfeldern
Pädagogik
Werner Helsper, Jeanette Böhme: Schulmythen. Zur Konstruktion pädagogischen Sinns (239-274);
Andreas Wernet: Wann geben Sie uns die Klassenarbeiten wieder? Zur Bedeutung der Fallrekonstruktion für die Lehrerausbildung (275-300);
Sigrid Nolda: Aneignung und Vermittlung von Wissen zum Geschlechterverhältnis. Rekonstruktion einer pädagogischen Interaktion in der Erwachsenenbildung (301-320);
Soziale Arbeit
Friedhelm Ackermann, Silke Owczarski: Soziale Arbeit zwischen Allmacht und Ohnmacht. Eine exemplarische Fallrekonstruktion zur Logik sozialarbeiterischen Handelns (321-344);
Martin Böhm: Das Biographical. Ein Medium zum Transfer von Ergebnissen der interpretativ-rekonstruktiven Sozialforschung in die Praxis (345-359);
Ulrike Nagel: Professionalität als biographisches Projekt (360-378);
Biographie
Ursula Blömer, Stefan Kanke: Zur Rekonstruktion einer Emigrantinnenbiographie (379-414);
Bernhard Haupert: Zwischen Anpassung und Widerstand: Priester in der NS-Zeit. Rekonstruktion politischer und sozialer Deutungsmuster (415-462);
Gesellschaft
Winfried Marotzki: Transformationen "angestammter Loyalitäten". Eine Mikroperspektive von Transformationsprozessen der polnischen Gesellschaft (463-494);
Solveigh Disselkamp-Niewiarra: Rekonstruktion subjektiver Gewalttheorien von Jugendlichen (495-512);
Klaus Harney, Wolfgang Höffner: Kommunaladministratives Handeln im Spannungsfeld zwischen Kontextualität und Biographizität - Eine Fallstudie (513-531);
Medien
Irina Bohn, Wolfgang Feuerhelm, Franz Hamburger: Die Erzeugung von Plausibilität als Konstruktion von Wirklichkeit. Eine Fallrekonstruktion zur Berichterstattung über Sinti und Roma (532-560);
Jochen Kade: Boulevard Bio - Pädagogik einer Talkshow (561-593).
%K Sozialwissenschaft
%K Hermeneutik
%K Fallstudie
%K Biografieforschung
%K Forschungsmethode
%K qualitative Methode
%K Pädagogik
%K Lehrer
%K Studium
%K Geschlechterverhältnis
%K Lernziel
%K Erwachsenenbildung
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Lebenslauf
%K Widerstand
%K Gesellschaftsentwicklung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Gewalt
%K Jugendliche
%K Kommunalpolitik
%K Medien
%K Sinti und Roma
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-24
%M k060816f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352120 BS 220
%A Krause-Nicolai, Doris
%T Dual Career Couples im internationalen Einsatz : Implikationen für das internationale Personalmanagement
%D 2005
%P 289 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 2003; E 2004
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 3164
%@ ISBN 3-631-54290-9
%@ ISSN 0531-7339
%X "Die Gestaltung der Auslandsentsendungen von Dual Career Couples (DDCs) wird in vielen deutschen Unternehmen nicht als relevante Thematik betrachtet. Diese Haltung verwundert, da sowohl die Zahl der Auslandsentsendungen als auch die Zahl der DCCs in den letzten Jahren deutlich zugenommen hat und der Erfolg einer Auslandsentsendung unter anderem auch von dem persönlichen Wohlbefinden der begleitenden Partner abhängig ist. Mit Hilfe von ganzheitlichen Konzepten, welche die Karrieren beider DCC-Partner berücksichtigen, können sich die Unternehmen neben Imagevorteilen auch einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt der hoch qualifizierten Kräfte verschaffen. Zudem ist davon auszugehen, dass die Einbeziehung des Partners in die Entsendungsbetreuung leistungssteigernd auf die Entsandten wirkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K dual career couples
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsorganisation
%K Management
%K Systemtheorie
%K Personalwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K regionale Mobilität
%K Auslandstätigkeit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-22
%M k060310f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 AU 586, 0
%F 96-231-31 AU 586, 1
%1 Verein zur Förderung des Instituts zur Erforschung Sozialer Chancen, Köln (Hrsg.)
%A Kremer-Preiss, Ursula
%T Junge Frauen beim Berufseinstieg: Berufliche Integration oder Verdrängung? : eine Analyse zu den gruppenspezifisch unterschiedlichen Übergängen von Berufsausbildungsabsolventinnen an der zweiten Schwelle in Nordrhein-Westfalen
%D 1991
%P 125 S.
%C Köln
%G de
%B Institut zur Erforschung Sozialer Chancen. Bericht : 47
%@ ISSN 0930-5203
%K Frauen
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-21
%M i910823f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-60 BM 292
%A Kreutzer, Florian
%T Die gesellschaftliche Konstitution des Berufs : zur Divergenz von formaler und reflexiver Modernisierung in der DDR
%D 2001
%P 330 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%B Campus. Forschung : 832
%@ ISBN 3-593-36857-9
%X "Die Studie untersucht das Verhältnis von Beruf und Gesellschaft, d.h. von beruflichem Handeln und Habitus, von beruflicher Form- und Wertbildung im Verhältnis zur gesellschaftlichen Dynamik und Strukturbildung. Dabei geht es immer um ein wechselseitiges, in sich zirkulär strukturiertes Erkenntnisinteresse: zum einen um die Analyse und Beschreibung von Beruf und Beruflichkeit im Kontext der modernen Gesellschaft und zum anderen um Beruf und Beruflichkeit als Instrument der Analyse und Beschreibung der Dynamiken der gesellschaftsstrukturellen Differenzierung. Die im Kontext dieser Studie entwickelte und verwendete Berufskonzeption wird in Kapitel I am Beispiel der Gesellschaft der BRD theoretisch expliziert. In Kapitel II und III dient der Beruf als Fokus und Sonde, um die staatssozialistische Gesellschaft der DDR sowohl als eine Gesellschaftsordnung sui generis als auch im Vergleich und Gegensatz zu den westlichen Gesellschaften zu verstehen. In Kapitel IV werden die Ergebnisse dieser Studie resümiert und in einem weiteren berufs- und gesellschaftstheoretischen Kontext reflektiert. Dabei bilden das Verhältnis von formaler und reflexiver Modernisierung sowie von Institutionalisierung und gesellschaftlicher Lernfähigkeit die zentrale Problematik dieser Untersuchung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf
%K Sozialstruktur
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Professionalisierung
%K Berufsstruktur
%K Wirtschaftsordnung
%K Arbeitsbegriff
%K Berufsbildung
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-18
%M k020205f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Krewerth, Andreas
%T Aspekte des lebenslangen Lernens : Absolvierung von Aufstiegsfortbildungen. Ein Vergleich von Bildungsverläufen in unterschiedlichen Alterskohorten und nachträglicher Erwerb von Studienberechtigungen
%D 2004
%P 42 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1989; E 1999
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 70
%@ ISBN 3-88555-755-X
%U http://www.bibb.de/dokumente/pdf/wd_70_aspekte-lebenslangen-lernens.pdf
%X "Das deutsche Bildungssystem eröffnet im Anschluss an die berufliche Erstausbildung zahlreiche Wege zur weiteren Qualifizierung. Aufstiegsfortbildungen werden traditionell als Weiterbildungsmöglichkeit für Personen gesehen, die die allgemein bildende Schule ohne Studienberechtigung verlassen haben. Um diesem Personenkreis einen Hochschulzugang zu eröffnen und so die starre Trennung zwischen beruflicher und allgemeiner Bildung zu lockern, wurden in jüngerer Vergangenheit verstärkt Möglichkeiten geschaffen, Studienberechtigungen nachzuholen. Auf der Grundlage der BIBB/IAB-Erhebung 1998/1999 beschäftigt sich die Untersuchung mit der Frage, wie häufig diese beiden Qualifizierungsmöglichkeiten von den Erwerbstätigen unterschiedlicher Alterskohorten genutzt wurden. Durch einen Vergleich zwischen den Kohorten werden Veränderungstendenzen der Bildungsströme aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German educational system offers various ways of obtaining further qualification after the completion of a first vocational education phase. Traditionally, career-advancing further education courses are considered to be a further training opportunity for school-leavers who are not eligible for higher education. In order to enable these people to gain access to higher education and thus to loosen the rigid distinction between vocational and general education, an increasing number of alternatives for late acquisition of higher education eligibility were created in the near past. The utilisation of the different qualification alternatives is investigated in this survey." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Bildungsverlauf
%K Studienberechtigung
%K Hochschulreife
%K Doppelqualifikation
%K zweiter Bildungsweg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-14
%M k041201f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-0000-81 BR 995
%A Kron, Friedrich W.
%T Grundwissen Pädagogik
%D 2001
%P 356 S.
%7 6., überarb. Aufl.
%C München u.a.
%I Reinhardt
%G de
%B UTB für Wissenschaft. Grosse Reihe
%@ ISBN 3-8252-8038-1
%@ ISBN 3-497-01564-4
%X Das Studium der Pädagogik in Deutschland ist in seinen Grundlinien einem einheitlichen Themenkanon verpflichtet und interdisziplinär ausgerichtet. Daran orientiert sich das vorliegende prüfungsrelevante Lehrbuch. Die Pädagogik als Hochschuldisziplin wird skizziert, und pädaogigsche Grundbegriffe wie 'Entkulturation', 'Sozialisation', 'Erziehung', 'Verhalten', 'soziales Handeln', 'Lernen', 'Entwicklung' und 'Bildung' werden bestimmt. An Hand der wichtigsten soziologischen, anthropologischen und organisationstheoretischen Erklärungsansätze werden Fragestellungen zum Sozialisationsprozess, zum Erziehungsprozess und zu den Institutionen und Organisationsformen des Erziehungs- und Bildungswesens, vor allem der Schule, behandelt. Aber auch der außerschulische Bereich wird durch aktuelle Fragestellungen zu Themen wie 'Autorität', 'Führung', 'Macht', 'Gewalt' oder 'pädagogische Kompetenz' und 'Medienkompetenz' breit abgedeckt. Damit wird eine Grundlage geschaffen für wissenschaftliches Arbeiten und für das Selbststudium und zugleich ein Nachschlagewerk vorgelegt. (IAB)
%K Pädagogik
%K Pädagogik - Theorie
%K Studium
%K Lerninhalt
%K Sozialisationstheorie
%K Lerntheorie
%K Organisationstheorie
%K Schule
%K Erziehungswissenschaft
%K Anthropologie
%K Medienkompetenz
%K Professionalisierung
%K kulturelle Identität
%K Sozialisation
%K Erziehung
%K soziales Lernen
%K Lernen
%K Entwicklungspsychologie
%K Erzieher
%K Autorität
%K Macht
%K Gewalt
%K Interaktion
%K Lehrer
%K Schulleistung
%K Prüfungsanforderung
%K Bildung
%K soziales Handeln
%K Kompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060113f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6183 BR 775
%A Kronauer, Martin
%A Linne, Gudrun
%2 Kronauer, Martin
%2 Linne, Gudrun
%2 Erlinghagen, Marcel
%2 Dörre, Klaus
%2 Flecker, Jörg
%2 Rudolph, Helmut
%2 Keller, Berndt
%2 Seifert, Hartmut
%2 Boockmann, Bernhard
%2 Hagen, Tobias
%2 Mertens, Antje
%2 McGinnity, Frances
%2 Promberger, Markus
%2 Lehndorff, Steffen
%2 Diewald, Martin
%2 Brose, Hanns-Georg
%2 Goedicke, Anne
%2 Klammer, Ute
%2 Betzeldt, Sigrid
%2 Gottschall, Karin
%2 Köhler, Christoph
%2 Struck, Olaf
%2 Krause, Alexandra
%2 Sohr, Tatjana
%2 Pfeifer, Christian
%2 Ebert, Michael
%2 Kühnel, Steffen
%2 Ostner, Ilona
%2 Hanau, Peter
%2 Blanke, thomas
%2 Nleses, Peter
%2 Fink, Marcel
%2 Talos, Emmerich
%T Flexicurity: Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität
%D 2005
%P 423 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%S Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 65
%@ ISBN 3-89404-996-0
%X "Die Bereitschaft und Fähigkeit, auf sich verändernde Marktbedingungen rasch zu reagieren - kurz: Flexibilität -, wird von Organisationen und Menschen in stetig zunehmendem Umfang gefordert. In der Arbeitswelt heißen dabei immer öfter 'Deregulierung' und 'Entsicherung' die Parolen, die Flexibilisierungsprozesse in Gang setzen sollen. Doch weder lassen sich ohne ein Mindestmaß an Sicherheit innerbetrieblich flexible, produktive Leistungen abfordern, noch kann ein dem Gemeinwohl verpflichteter Sozialstaat auf die Grundprinzipien sozialer Sicherung verzichten. Die notwendige, häufig noch unzureichende Verbindung von Flexibilität und Sicherheit ('Flexicurity') in der Arbeit und, davon ausstrahlend, in den Lebensverhältnissen ist Gegenstand dieses Buches. Es geht sowohl den arbeits- und gesellschaftspolitisch relevanten Chancen und Risiken konkreter Flexibilisierungsmaßnahmen nach als auch den Ansprüchen von Individuen und Haushalten an Flexibilität und Sicherheit. Es diskutiert darüber hinaus die Rolle des Rechts in Flexibilisierungsprozessen sowie institutionelle Ansätze und Potentiale arbeits- und sozialpolitischer Regulierung von Flexibilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Martin Kronauer, Gudrun Linne: Einleitung Flexicurity: Leitbild, Rhetorik oder halbherziger Kompromiss? (9-28);
TEIL 1: BEFREIENDE ODER BEDROHLICHE FLEXIBILITÄT?
Marcel Erlinghagen: Die mobile Arbeitsgesellschaft und ihre Grenzen. Zum Zusammenhang von Arbeitsmarktflexibilität, Regulierung und sozialer Sicherung (31-51);
Klaus Dörre: Prekarisierung contra Flexicurity. Unsichere Beschäftigungsverhältnisse als arbeitspolitische Herausforderung (53-71);
Jörg Flecker: Interne Flexibilisierung - von der Humanisierungsvermutung zum Risikobefund (73-93);
TEIL 2: WANDEL DER ARBEITS- UND BESCHÄFTIGUNGSFORMEN: UNSICHERHEITEN UND SICHERHEITSBEDARF BEI FLEXIBILISIERUNG
Helmut Rudolph: Beschäftigungsformen: ein Maßstab für Flexibilität und Sicherheit? (97-125);
Berndt Keller, Hartmut Seifert: Atypische Beschäftigungsverhältnisse und Flexicurity (127-147);
Bernhard Boockmann, Tobias Hagen: Die Bedeutung befristeter Arbeitsverhältnisse für die Zugänge und den Verbleib in Beschäftigung (149-168);
Antje Mertens, Frances McGinnity: Einkommensverluste durch befristete Beschäftigung? Ein Überblick über den Stand der Debatte in Deutschland (169-182);
Markus Promberger: Leiharbeit: Flexibilitäts- und Unsicherheitspotenziale in der betrieblichen Praxis (183-204);
Steffen Lehndorff: Arbeitszeitregulierung unter Druck. Über die schwierige Suche nach einem neuen Flexibilitätskompromiss (205-220);
TEIL 3: WANDEL DER BIOGRAFIEN UND EINSTELLUNGEN: INDIVIDUELLE ANSPRÜCHE AN BERUFLICHE FLEXIBILITÄT UND SICHERHEIT
Martin Diewald, Hanns-Georg Brose, Anne Goedicke: Flexicurity im Lebenslauf. Wechselwirkungen zwischen pluralen Lebensformen und betrieblichen Beschäftigungspolitiken (223-247);
Ute Klammer: Flexicurity aus der Perspektive des Lebensverlaufs (249-273);
Sigrid Betzelt, Karin Gottschall: Flexible Bindungen - prekäre Balancen. Ein neues Erwerbsmuster bei hochqualifizierten Alleindienstleistern (275-294);
Christoph Köhler, Olaf Struck, Alexandra Krause, Tatjana Sohr, Christian Pfeifer: Schutzzone Organisation - Risikozone Markt? Entlassungen, Gerechtigkeitsbewertung und Handlungsfolgen (295-316);
Michael Ebert, Steffen Kühnel, Ilona Ostner: Sicherheit und Flexibilität. Die Akzeptanz flexibler Beschäftigungsverhältnisse und der Wunsch nach neuer Sicherheit bei Frauen und Männern (317-344);
TEIL 4: WANDEL VON RECHT UND SOZIALPOLITIK: WEGBEREITER ODER SICHERHEITSNETZ DER FLEXIBILISIERUNG?
Peter Hanau: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen flexibler Beschäftigung (347-364);
Thomas Blanke, Peter Bleses: Flexicurity im Arbeits- und Sozialleistungsrecht Vom Statusschutz zur allgemeinen Mindestsicherung? (365-384);
Marcel Fink, Emmerich Tälos: Flexibilisierung von Erwerbsarbeit: Defizite sozialstaatlicher Absicherung. Osterreich, Deutschland, Großbritannien und Dänemark im Vergleich (385-419).
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitnehmer - Flexibilität
%K Leitbild
%K organisatorischer Wandel
%K Berufswandel
%K sozialer Wandel
%K technischer Wandel
%K Arbeitsgesellschaft
%K Arbeitsmarktpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Regulierung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Einkommenseffekte
%K Leiharbeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Erwerbsarbeit - Flexibilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-24
%M k050719f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-50 AU 897
%1 Enquete-Kommission Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000 (Hrsg.)
%A Krüger, Helga
%A Axhausen, Silke (Mitarb.)
%A Brandes, Uta (Mitarb.)
%A Dorn, Charlotte (Mitarb.)
%A Kretzer, Susanne (Mitarb.)
%A Rettke, Ursula (Mitarb.)
%A Rozema, Antoinette (Mitarb.)
%T Frauen und Bildung : Wege der Aneignung und Verwertung von Qualifikationen in weiblichen Erwerbsbiographien
%D 1991
%P 728 S.
%C Bonn
%G de
%B Diskussionspapiere der Enquete-Kommission Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000 des 11. Deutschen Bundestages
%X Der Band enthält folgende Schwerpunkte, die über vier Untergutachten erarbeitet wurden:_-Unterthema I: Vereinbarkeitsproblematik eines Zusammenlebens mit Kindern sowie einer kontinuierlichen Berufstätigkeit für Frauen (Analyse von Reintegrationsmaßnahmen)._-Unterthema II: Übergangsprobleme vom allgemeinbildenden ins berufsbildende System sowie ins Beschäftigungssystem für Frauen._-Unterthema III: Anforderungen an die sozialpflegerischen Berufe und die Neuordnung der Sozialberufe: Die Entwicklung gesellschaftlichen Bedarfs und die Neubewertung personenorientierter Arbeit._-Unterthema IV: Analyse und Auswertung der Entwicklungen hin zu den Dienstleistungsbereichen (Tertiarisierung) und die Auswirkungen auf Frauen und Männer. (IAB2)
%K Frauen
%K Bildung
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K schulische Berufsausbildung
%K Bildungsverhalten
%K Sozialberufe
%K Kinderpfleger
%K Erzieher
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Altenpfleger
%K Arbeitskräftebedarf
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K erwerbstätige Frauen
%K Dienstleistungsbereich
%K berufliche Integration
%K Verkäufer
%K Büroberufe
%K Rationalisierung
%K technischer Wandel
%K Arbeitszeitmodell
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsverwertung
%K Bildungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-21
%M i920114f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-204.0484
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Krumm, Raimund
%A Rosemann, Martin
%A Strotmann, Harald
%T Regionale Standortfaktoren und ihre Bedeutung für die Arbeitsplatzdynamik und die Entwicklung von Industriebetrieben in Baden-Württemberg
%D 2007
%P 168 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 1980; E 2002
%B IAW-Forschungsberichte : 67
%@ ISBN 978-3-88573-052-1
%X Die Wettbewerbsfähigkeit einer Region sowie die regionale Wirtschaftskraft und Beschäftigungssituation hängen entscheidend davon ab, ob die in der Region angesiedelten Unternehmen international und national konkurrenzfähig sind. Die Position von Regionen und Kreisen in diesem Standortwettbewerb ist dabei nicht nur von übergeordneten Einflüssen, sondern auch und gerade von eigenen Potenzialen und deren Nutzung abhängig. Bei unternehmerischen Standort- und Investitionsentscheidungen, wie auch bei der Entscheidung, zusätzliche Arbeitsplätze bereitzustellen bzw. Arbeitsplätze abzubauen, spielen eine Vielzahl möglicher Einflussfaktoren eine Rolle. Die Studie verfolgt das Ziel, mit Mikrodaten aus der amtlichen Industriestatistik für Baden-Württemberg in der Kombination mit amtlichen Regionaldaten theoretische Hypothesen über die Bedeutung verschiedener regionaler Einflussfaktoren einer fundierten empirischen Überprüfung zu unterziehen und das Ausmaß der betrieblichen Arbeitsplatzdynamik in der baden-württembergischen Industrie auf regionaler Ebene darzustellen und zu analysieren. Die inhaltliche Besonderheit der Vorgehensweise der vorliegenden Studie besteht darin, dass die amtlichen Betriebsdaten aus der Industriestatistik zu einem Paneldatensatz verknüpft werden, der das Nachvollziehen betriebsindividueller Beschäftigungsentwicklungen im Zeitablauf ermöglicht. Im Zentrum der Studie stehen eine Analyse der Arbeitsplatzdynamik auf Kreisebene in Baden-Württemberg sowie die Untersuchung der regionalen Jobschaffung und des regionalen Jobabbaus sowie die Überprüfung der Bedeutung regionaler Standortfaktoren für den (Beschäftigungs)Erfolg. Die Studie findet Evidenz für eine Vielzahl plausibler Wirkungskanäle, in denen die regionalen Gegebenheiten die Beschäftigungsentwicklung beeinflussen. Gleichzeitig machen die Analysen aber auch deutlich, dass ein erheblicher Teil der Unterschiede zwischen den Kreisen sich nicht auf diese Regionalfaktoren zurückführen lässt. (IAB)
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung - Determinanten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Industriebetrieb
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Landkreis
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Unternehmensgründung
%K Betriebsstilllegung
%K regionaler Vergleich
%K Humankapital
%K Infrastruktur
%K Forschung und Entwicklung
%K Absatzmarkt
%K Siedlungsstruktur
%K Wirtschaftsstruktur
%K Boden
%K Preisentwicklung
%K job turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-04
%M k070918f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kruppe, Thomas
%T Beschäftigungssysteme als Summe individueller Übergänge am Arbeitsmarkt
%D 2003
%P 277 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1983; E 1999;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 271
%@ ISSN 0173-6574
%X "Wissenschaftliche Analysen und arbeitsmarktpolitische Entscheidungen setzen oft auf Bestandsdaten auf. Dabei bleibt beispielsweise unklar, ob eine gleich hohe durchschnittliche Arbeitslosenzahl auf eine hohe Rotation in und aus Arbeitslosigkeit oder auf lange Verbleibe zurückzuführen ist. Deshalb wird in der Studie eine systematische Betrachtung aller Ströme individueller Übergänge am Arbeitsmarkt vorgestellt. Da Interdependenzen zwischen diesen Strömen (und deren Verkettung) bestehen, müssen Beschäftigungssysteme als Gesamtheit dieser Ströme analysiert werden, deren Muster Resultat institutioneller Regelstrukturen sind (z. B. Wohlfahrtsregimes). Dazu werden neue Arbeitsmarktindikatoren entwickelt und der Entwurf eines 'Benchmarking-Systems' vorgestellt. Empirisch wird dies für Deutschland mit Daten des Sozio-Ökonomischen Panels umgesetzt und darüber hinaus werden mithilfe logistischer Regressionen die Determinanten spezifischer Übergänge analysiert. Europäisch vergleichend werden die Übergänge im Teilbereich Selbstständigkeit anhand von Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe analysiert. Übergänge in den Teilsegmenten Beschäftigung und Arbeitslosigkeit - ebenfalls im europäischen Vergleich - werden sowohl mit Daten der Europäischen Arbeitskräftestichprobe als auch des Europäischen Haushaltspanels analysiert, wobei auch Einflüsse von Datenquellen und Analysemethodik aufgezeigt werden. Wegen der besonderen Bedeutung des Geschlechts für Übergänge bzw. Positionen am Arbeitsmarkt wird ein Großteil der Analysen für Frauen und Männer getrennt ausgewiesen. Zusätzlich enthalten ist ein umfangreicher Tabellenanhang, der viele Ansatzpunkte zu Sekundäranalysen bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungssystem
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Sozioökonomisches Panel
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K kurzfristige Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-09-02
%M k030829401
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6172 BT 427
%A Kruse, Jan
%T Geschichte der Arbeit und Arbeit als Geschichte
%D 2002
%P 197 S.
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G de
%B Schriftenreihe der Evangelischen Fachhochschule Freiburg : 19
%@ ISBN 3-8258-5809-X
%X "Die aktuellen Diskurse über die Krise und die Zukunft der Arbeit zeigen, dass nicht die 'Arbeit' selbst, sondern die Theorie über Arbeit sich in einer Krise befindet. Dies ist ein Grund, den Mainstream der gegenwärtigen - i. d. R. unhistorischen - Diskussionen zu verlassen. Ziel dieses Buches ist es, aus einer historischen Perspektive das Verhältnis von Arbeit, Mensch und Gesellschaft in seiner Entwicklung zu betrachten und eine kritische Theorie über die Entstehung von Normen und Werten hinsichtlich Arbeit zu formulieren, vor deren Hintergrund auch der gegenwärtige Wandel gesellschaftlicher Arbeit anders zu verstehen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbegriff
%K Arbeit - historische Entwicklung
%K Arbeitsforschung
%K Arbeitssoziologie
%K Berufskonzept
%K Gesellschaftstheorie
%K Sozialgeschichte
%K Philosophie
%K Religion
%K Antike
%K Mittelalter
%K Industrialisierung
%K Marxismus
%K soziale Werte
%K soziale Normen
%K Ethik
%K Arbeitsorientierung
%K Erwerbsarbeit
%K Freizeit
%K Wertwandel
%K Menschenbild
%K Weltbild
%K Arbeitslosigkeit
%K Industriegesellschaft
%K Arbeitsgesellschaft
%K Ideengeschichte
%K Israel
%K Ägypten
%K Griechenland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-12
%M k070305f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Landesinstitut Sozialforschungsstelle, Dortmund (Hrsg.)
%A Kruse, Wilfried
%T Nachhaltigkeitsreport: Lokale Netzwerke zur Berufsintegration von jungen Migrantinnen und Migranten am Ende der Projektförderung : Ergebnisse aus dem BQN-Vorhaben im Programm "Kompetenzen fördern" (BQF des BMBF)
%D 2007
%P 172 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2005; E 2006
%B Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund. Beiträge aus der Forschung : 158
%@ ISSN 0937-7379
%@ ISSN 0937-7360
%U http://www.sfs-dortmund.de/odb/Repository/Publication/Doc/986/badf_band_158.pdf
%X Die 'Initiativstelle Berufliche Qualifizierung von Migrantinnen und Migranten (IBQM)' im Bundesinstitut für Berufsbildung ist bis zum 31. Dezember 2006 für die wissenschaftliche Begleitung von zehn lokalen und regionalen Kooperations-Netzwerken, den so genannten BQN-Vorhaben, zuständig gewesen. Die Förderung der BQN-Vorhaben endete im Sommer 2006, und der im Rahmen der Ergebnissicherung erstellte Bericht untersucht unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit, was von den Projekten bleibt, wenn die Bundesförderung endet. Dabei wird der Blick auf die verschiedenen Dimensionen von Nachhaltigkeit (Innovation, Modellbildung, Transfer) gerichtet, wie sie sich lokalen bzw. regionalen Vorhaben im gegebenen Kontext stellen. Der Bericht fasst diejenigen Überlegungen, Ziele und Strategien, Erfahrungen und Schlussfolgerungen zusammen, die im Zuge der BQN-Vorhaben entstanden sind bzw. einen wichtigen Stellenwert eingenommen haben. Grundlage des Berichts bilden Gesprächsrunden mit den BQN-ProjektleiterInnen im November 2006, die darüber informierten, was über das Ende der Bundesförderung hinaus in den Projekten geschehen ist. Die Gespräche ergaben, dass netzwerkgestützte Interventionen geeignet sind, den BQN-Fokus, d.h. die systematische Förderung beruflicher Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund, auf lokal-regionaler Ebene wirksam zu platzieren. Ungefähr ein halbes Jahr nach Ende der Bundesförderung zeigt sich: BQN ist 'vor Ort' noch lebendig - ob mit oder ohne direkter finanzieller Förderung. In den meisten Fällen wird auch das Label BQN weiter verwendet, weil es offenbar mit einer identifizierbaren, mittlerweile positiv besetzten Strategie der Integrations-Förderung identifiziert wird, bei allen Unterschieden in den Profilen der einzelnen BQN. (IAB)
%K regionales Netzwerk
%K Einwanderer
%K berufliche Integration - Erfolgskontrolle
%K Berufsbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K öffentliche Förderung
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsförderung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%K Ulm
%K Nürnberg
%K Bayern
%K Ostwestfalen-Lippe
%K Rostock
%K Mecklenburg-Vorpommern
%K Berlin
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071128f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 687 BO 266
%A Kuhlmann, Ellen
%A Betzelt, Sigrid
%T Geschlechterverhältnisse im Dienstleistungssektor : Dynamiken, Differenzierungen und neue Horizonte
%D 2003
%P 219 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%S Schriften des Heidelberger Instituts für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung : 06
%@ ISBN 3-8329-0219-8
%X Der Sammelband analysiert die Geschlechterverhältnisse in verschiedenen Dienstleistungsbereichen mit Schwerpunkt Deutschland und stellt zugleich die Erklärungspotenziale traditioneller Kategorien wie "Institution", "Organisation", "Profession" und "Arbeitskraft" zur Diskussion.
Inhaltsverzeichnis:
Ellen Kuhlmann und Sigrid Betzelt: Dienstleistungsarbeit und Geschlecht - Synthesen zwischen professions-, organisations- und erwerbsbezogenen Perspektiven; Iris Peinl: Geschlechterregime in der Erwerbsarbeit - Konturen der Gegenwart; Susanne Völker: Gesellschaftliche Transformation und betriebliche Reorganisation - Erwerbsorientierungen ostdeutscher Frauen als praktische Stellungnahmen; Ellen Kuhlmann: Modernisierung der Professionen - Begegnungen zwischen Idealtypen und Hybriden am Beispiel der Medizin; Hildegard Theobald: Neue Balancen in der Zugangskontrolle zwischen Staat, Markt und Familie - Unternehmensberatung und Altenpflege in Deutschland; Marianne Friese und Barbara Thiessen: Kompetenzentwicklung im personenbezogenen Dienstleistungsbereich - Aufwertung und Entgendering-Prozesse; Christiane Schnell: Veränderte Konstellationen von Wissen, Macht und Markt - die Kulturberufe in der Perspektive der neueren Professionssoziologie; Sigrid Befzelt: Professionalisierungsstrategien und Geschlechterarrangements in liberalisierten Dienstleistungsmärkten - Befunde aus der Kulturindustrie; Annette Henninger: Der Arbeitskraftunternehmer und seine Frau(en) - eine geschlechterkritische Revision des Analysekonzepts; Alexandra Manske: Arbeits- und Lebensarrangements in der Multimediabranche unter Vermarktlichungsdruck - Rationalisierungspotenzial für den Markterfolg?; Ursula Holtgrewe: Geschlechtergrenzen in der Dienstleistungsarbeit - aufgelöst und neu gezogen. Das Beispiel Callcenter; Edelgard Kutzner: Arbeitsbeziehungen in CaIl Centern - Irritationen der Geschlechterordnung; Brigitte Liebig: Vom 'Ernährer' zum 'Entrepreneur' - Human Relations in Zeiten der New Economy; Birgit Riegraf: Geschlechterkonstruktionen und Organisationswandel; Birgit Blättel-Mink: Zwischen schöpferischer Zerstörung und organisationalem Lernen - Dienstleistungsorganisationen und die Gleichheit der Geschlechter. (IAB)
%K Dienstleistungsbereich
%K tertiärer Sektor
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsklima
%K Unternehmensberatung
%K Altenpflege
%K Kulturberufe
%K Gesundheitsberufe
%K Informationswirtschaft
%K organisatorischer Wandel
%K lernende Organisation
%K Geschlechterverhältnis
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Professionalisierung
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Medienberufe
%K Call Center
%K berufliche Selbständigkeit
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-26
%M k030909f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-NA85.1-10 BS 864
%A Kuhlmann, Ellen
%T Modernising health care : reinventing professions, the state and the public
%D 2006
%P 268 S.
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%@ ISBN 1-86134-858-4
%X "This book is a crucial contribution to debates about the rapid modernisation of health care systems and the dynamics of changing modes of governance and citizenship.
Structured around the role of the professions as mediators between state and citizens, and set against a background of tighter resources and growing demands for citizenship rights, Ellen Kuhlmann's book offers a much-needed comparative analysis, using the German health care system as a case study. The German system, with its strongly self-regulatory medical profession, exemplifies both the capacity of professionalism to re-make itself, and the role of the state in response, highlighting the benefits and dangers of medical self-regulation, while demonstrating the potential for change beyond marketisation and managerialism.
Kuhlmann critically reviews dominant models of provider control and user participation, and empirically investigates different sets of dynamics in health care, including tensions between global reform models and nation-specific conditions; interprofessional dynamics and changing gender arrangements; the role of the service-user as a new stakeholder in health care; and the rise of a new professionalism shaped by social inclusion." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents: Introduction; Towards 'citizen professonals': contextualising professions and the state; Part one: Mapping change in comparative perspective: Global models of restructuring health care: challenges of integration and coordination; Remodelling a corporatist health system: change and conservative forces; Drivers and enablers of change: exploring dynamics in Germany; Part two: Dynamics of new governance in the German health system: Hybrid regulation: the rise of networks and managerialsim; Transformations of professionalism: permeable boundaries in a contested terrain; New actors enter the stage: silent voices of consumers in the landscape of biomedicine; Part three: The rise of new professionalism in late modernity: Professions and trust: new technologies of building trust in medical services; The knowledge-power knot in professionalism: transforming the 'currency of competition'; Conclusion
%K Gesundheitswesen - Strukturwandel
%K Gesundheitspolitik
%K Reformpolitik
%K Trägerschaft
%K Arzt
%K Krankenpflege
%K Krankenversicherung
%K Professionalisierung
%K Berufswandel
%K Pflegeberufe
%K Gesundheitsberufe
%K ambulante Versorgung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Verbraucherverhalten
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-29
%M k060824f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-22 BP 814
%1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.)
%A Kühnert, Uwe
%T Diskussionen auf dem Weg ins Zentrum : Dokumentation der Fachtagung "Chancengleichheit von Männern und Frauen? Impulse und Erfahrungen aus Schweden, Österreich, Polen und der Bundesrepublik Deutschland" am 27. und 28. Oktober 2003 in Potsdam
%D 2004
%P 82 S.
%C Potsdam
%G de
%B LASA-Dokumentation : 18
%@ ISBN 3-929756-50-1
%X Prüfstand für die gesellschaftliche Gleichstellung von Männern und Frauen ist vor allem die Arbeitswelt. Entsprechend werden Fragen der Arbeitsmarktpolitik, der Familienpolitik und speziell der Gleichstellung in akademischen Berufen diskutiert. Dabei werden Erfahrungen mit sozialen und Arbeitsmarktprojekten sowie politischen Offensiven aus den vier beteiligten Ländern ausgetauscht. Inhaltsverzeichnis: Günter Baaske: So weit, so gut?!; Monica Robin-Svensson: Gender made in Sweden - Schwerpunkte der Landesregierung in Gävleborg; Thomas Suchan: Gender Mainstreaming in den Europäischen Strukturfonds; Michaela Schröter: Rechtliche Aspekte von Chancengleichheit im unternehmerischen Bereich; Gabriella Ahmansson: Realität im Wandel - Gender Mainstreaming in Wirtschaft, Politik und Verwaltung; Margrit Zauner: Finanzpolitische Instrumente des Gender Mainstreaming - Gender Budgeting zwischen Theorie und Praxis; Martina Brandt / Ulla Große: Beschäftigung von Frauen im Innovationsfeld Biotechnologie; Pirkko Jonsson: Berufsorientierung und Vermittlung - Gender-Aktivitäten in den Arbeitsämtern; Bozena Choluj: Mehr Problembewusstsein für Gender Mainstreaming im Zuge der EU-Osterweiterung; Kathrin Fuchs: Chancengleichheit in der Personalpolitik in KMU - das Reha-Zentrum Lübben; Marina Nord-Öberg: JÄMRUM - Gender Mainstreaming von Kindesbeinen an; Maria Skhiri: Die Gender-Perspektive in der Ziel-3-Förderung des ESF in Gävleborg; Veit-Stephan Zweynert: Einführung und Erprobung familienfreundlicher Maßnahmen in KMU - eine Win-win-Strategie; Hartmut Reiners: Zwei Geschlechter - zwei Gesundheiten? Neun Anmerkungen zu Gender-Aspekten in der brandenburgischen Gesundheitspolitik; Michael Staudt: Gender Mainstreaming in der Qualitätsentwicklung von Weiterbildungsorganisationen; Carina Löfgren: GENUX in der Verwaltung - 'Gender' mit System; Elisabeth Schrödter: Die Gender-Offensive der Europäischen Union; Britt-Marie Torstensson: Menschen dort abholen, wo sie sind - die Ressourcen-Center für Frauen in Schweden; Herta Kindermann-Wlasak: Die Implementierung von Gender Mainstreaming in der Steiermark; Christine Angermann: 'Gender-Aktivitäten' im Arbeitsamtsbereich Cottbus; Eberhard Stroisch: Mit Gender vor Ort planen; Ingemar Gens: Der 'Faktor Erwartung'. (IAB)
%K Gleichstellung
%K Männer
%K Frauen
%K Gender Mainstreaming - internationaler Vergleich
%K Arbeitswelt
%K europäischer Strukturfonds
%K Gesetzgebung
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Finanzpolitik
%K Berufsorientierung
%K Arbeitsvermittlung
%K EU-Osterweiterung
%K Biotechnik
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Erziehungswissenschaft
%K europäischer Sozialfonds
%K Beruf und Familie
%K Gesundheitspolitik
%K Akademiker
%K Hochschulpersonal
%K öffentliche Verwaltung
%K beruflicher Aufstieg
%K Geschlechterrolle
%K Gesellschaftspolitik
%K Kinderbetreuung
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Chancengleichheit
%K Familienpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Österreich
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-18
%M k041228f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.0508
%A Kurthen, Hermann
%T Ausländerbeschäftigung und geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung im Konjunkturverlauf : eine theoretisch-empirische Untersuchung der Bedeutung des Ausländerzustroms für den deutschen Arbeitsmarkt zwischen 1950 und 1980
%D 1980
%P 189 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1950; E 1980;
%X Der Autor untersucht, ob die Intensionen, die ursprünglich mit der Ausländerbeschäftigung verbunden waren, sich nicht im Gefolge von Wirtschaftskrise und Anwerbestop von 1973 in ihr Gegenteil verkehrt haben. "Mit anderen Worten, ob die Ausländerbeschäftigung sich aus einem wirtschafts- und beschäftigungspolitisch leicht handhabbaren Steuerungsinstrument zu einem - die Krise und Konjunktur verschäfrfenden - Hindernis für die Rückkehr zu einem Gleichgewicht von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt entwickelt hat. Für eine Untersuchung der Bedeutung des Ausländerzustroms für die Entwicklung der Wohnbevölkerung, des Erwerbspotentials und der Beschäftigung unter Berücksichtigung zusätzlicher Merkmale - hier nach Geschlecht - ergeben sich folgende Fragestellungen:
-1. Wie wirkt sich der Ausländerzustrom auf die Bevölkerungsentwicklung, die Arbeitskräftebilanz und den Arbeitsmarkt aus?
-2. Welche Anpassungsleistungen hat die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte im zyklischen Verlauf der Wirtschaftsentwicklung der letzten 30 Jahre für den deutschen Arbeitsmarkt erbracht?
-3. Wie wirken sich konjunkturelle Schwankungen auf die Beschäftigungslage der Ausländer aus? Welche zusätzlich meßbaren Effekte hatten administrative Maßnahmen (wie z.B. Anwerbestop) auf Einwanderung und Beschäftigung von Ausländern?
-4. Gibt es geschlechtsspezifische Entwicklungen, die Unterschiede zwischen Deutschen und Ausländern überlagern oder modifizieren?" (IAB2)
%K Ausländerbeschäftigung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Konjunkturentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-05-30
%M i851216f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-60 BL 324
%A Kurtz, Thomas
%T Aspekte des Berufs in der Moderne
%D 2001
%P 337 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-2846-0
%X Die Beiträge dieses Sammelbandes fragen aus unterschiedlichen Soziologischen Theorieperspektiven nach dem Stellenwert des Berufs in der modernen Gesellschaft: "(Thomas Kurtz) Das Thema Beruf in der Soziologie: Eine Einleitung (S. 7)
-(Hansjürgen Daheim) Berufliche Arbeit im Übergang von der Industrie zur Dienstleistungsgesellschaft (S. 21)
-(Martin Baethge) Beruf - Ende oder Transformation eines erfolgreichen Ausbildungskonzepts? (S. 39)
-(Dorothee M. Meister) Veränderungen in Arbeit, Beruf und Weiterbildung durch IuK-Technologien (S. 69)
-(Wilfried Ferchhoff) Berufssemantik und Gesellschaftsstruktur. Zur widersprüchlichen Codierung und Institutionalisierung des Berufs in der DDR (S. 123)
-(Klaus Harney/Stefanie Hartz) Beruf, Organisation und Aneignung. Betriebliches Geschehen zwischen Expertise, Management und mentaler Mitgliedschaft (S. 149)
-(Thomas Kurtz) Die Form Beruf im Kontext gesellschaftlicher Differenzierung (S. 179)
-(Peter A. Berger/Dirk Konietzka/Matthias Michailow) Beruf, soziale Ungleichheit und Individualisierung (S. 209)
-(Hans-Peter Blossfeld) Bildung, Arbeit und soziale Ungleichheit im Globalisierungsprozess. Einige theoretische Überlegungen zu offenen Forschungsfragen (S. 239)
-(Michael Corsten) Beruf, Inklusion und die Transformation der Arbeitsgesellschaft (S. 265)
-(G. Günter Voß) Auf dem Wege zum Individualberuf? Zur Beruflichkeit des Arbeitskraftunternehmers (S. 287)
-(Nico Stehr/Reiner Grundmann) Die Arbeitswelt in der Wissensgesellschaft (S. 315)." (IAB2)
%K Berufskonzept
%K Berufsstruktur
%K Berufswandel
%K technischer Wandel
%K Berufsklassifikation
%K Berufsausbildung
%K Zukunft der Arbeit
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Wissensgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-01-15
%M k010123f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-60 BO 131, 0
%F 92-000-60 BO 131, 1
%A Kurtz, Thomas
%T Berufssoziologie
%D 2002
%P 89 S.
%C Bielefeld
%I Transcript Verlag
%G de
%B Einsichten
%@ ISBN 3-933127-50-5
%X "Das Thema 'Beruf' gewinnt aktuell wieder an Bedeutung und knüpft auch als Gegenstand der Soziologie erneut an seine ehemals prominente Bedeutung an. Die vorliegende Einführung widmet sich zunächst der Geschichte des Berufs, um anschließend verschiedene theoretische Zugänge zur Soziologie des Berufs (u.a. von Durkheim, Weber und Parsons) zu präsentieren. Zwei Aspekte werden dann besonders hervorgehoben: Zum einen wird der komplexe Zusammenhang zwischen Beruf und sozialer Ungleichheit aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet. Und zum anderen wird nach einer Vorstellung unterschiedlicher soziologischer Professionskonzepte - wie etwa denen des Strukturfunktionalismus, des Symbolischen Interaktionismus und der Systemtheorie - die Bedeutung der Professionen und Wissensberufe in der modernen Wissensgesellschaft betrachtet. Die Darstellung wird durch ein Portrait aktueller Veränderungen und einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen abgerundet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufssoziologie
%K Beruf - Theorie
%K soziale Ungleichheit
%K Professionalisierung
%K Wissensgesellschaft
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-08-07
%M k030723f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-853-30 BM 455
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen (Hrsg.)
%A Landenberger, Margarete
%A Ortmann, Julia
%T Pflegeberufe im europäischen Vergleich : Expertise der Berufs- und Ausbildungssituation in der Alten-, Kranken- und Behindertenpflege
%D 1999
%P 197 S.
%C Berlin
%I BBJ Verlag
%G de
%B Schriftenreihe der Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen : 37
%@ ISBN 3-930411-66-0
%X Ziel der Untersuchung ist es, die Situation der Pflege in Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den Niederlanden zu vergleichen. Dabei werden sowohl die Beschäftigungs-, Bildungs- als auch die Berufssituation untersucht. Die Berufe des Gesundheitswesens stellen in allen vier Ländern einen bedeutenden Teilarbeitsmarkt dar, wobei die Pflege mit einem Anteil zwischen 40 und 50 Prozent quantitativ der bedeutendste Beruf ist. Die Analyse geht auf die in den Vergleichsländern unterschiedlich stark ausgeprägten Defizite in der Berufsentwicklung der Pflege ein. Außerdem wird die Pflege aus einem berufssoziologischen Blickwinkel betrachtet, um Aufschluss über den Professionalisierungsgrad zu geben. So wird gezeigt, wie die Pflegenden ihre Kompetenzen gegenüber anderen Berufsgruppen abgrenzen. Außerdem erfolgt ein Überblick über die länderspezifischen Gesundheitssysteme und zentrale gesundheitspolitische Entscheidungen, Gesetze und Programme der letzten Jahre. 'Die Ergebnisse belegen, dass sich der Blick über die Grenzen lohnt. Jedes Land verfügt über andere Strukturen und Regelungen der Pflegeberufe. Besonders Großbritannien bietet wertvolle Anregungen, wie der Pflegeberuf zu einem attraktiven Frauenberuf mit positiven Qualifikations- und Karriermöglichkeiten werden kann." (IAB)
%K Pflegeberufe - internationaler Vergleich
%K Berufssituation
%K Ausbildungssituation
%K Altenpflege
%K Krankenpflege
%K Behindertenarbeit
%K Ausbildungssystem
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufszufriedenheit
%K Gesundheitswesen
%K Berufsstruktur
%K institutionelle Faktoren
%K Professionalisierung
%K Gesundheitspolitik
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arzt
%K Kompetenzverteilung
%K Frauenberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Niederlande
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-25
%M k020313f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Technische Universität Hamburg, Arbeitsbereich Stadt- /Regionalökonomie (Hrsg.)
%A Läpple, Dieter
%A Thiel, Joachim
%A Wixforth, Jürgen
%T Chancen und Risiken in neuen Arbeitsfeldern der Informationsgesellschaft : das Beispiel der Multimedia-Branche. Schlussbericht
%D 2004
%P 53 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 2001; E 2003
%U http://www.tu-harburg.de/stadtplanung/html/ab/ab_106/ag_1/downloads/ESF%20downloads/Schlussbericht.pdf
%X "Ziel des Projektes 'Chancen und Risiken in neuen Arbeitsfeldern der Informationsgesellschaft: das Beispiel der Multimedia-Branche' war es, auf der einen Seite Strukturen und Funktionsweisen der Branche und des Beschäftigungssystems der neuen Medien beispielhaft an einem zum einen typischen und zum anderen durch die Ausgeprägtheit von Boom und Krise besonders hervorstechenden Arbeitsfeld der Informations- und Wissensgesellschaft zu untersuchen und auf der anderen Seite sowohl die Fragestellungen und Annahmen als auch die Ergebnisse dieser Untersuchung in das Nachdenken und den Dialog der Sozialpartner und der sonstigen Akteure der Arbeitsmarktpolitik einzuspeisen. Damit hatte das Projekt zwei unterschiedliche Ausrichtungen: 1. als akademisches Projekt eine empirisch-analytische Dimension zur Generierung von Wissen über Strukturen und Dynamiken in einem neuen Arbeitsfeld sowie 2. als Wissenschafts-Praxis-Transfer eine dialogorientierte Ausrichtung zur Verbreitung dieses Wissens unter den Praxisakteuren in diesem Arbeitsfeld bzw. zur mittelfristigen Veränderung ihrer Praxis. Inhaltlicher Schwerpunkt des Projektes sind dabei die Ungleichheitsmuster im Arbeitsmarkt der neuen Medien, die neben dem Thema der Ungleichverteilung von Chancen und Risiken auch in ihrer Rolle als Mobilitäts- und Mobilisierungsbarrieren auf dem Arbeitsmarkt und somit als Einschränkung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen betrachtet und diskutiert werden. Die handlungsorientierte Zielsetzung ist somit der Abbau dieser Ungleichheitsmuster als Voraussetzung zur Erreichung des Doppelziels von Wettbewerbsfähigkeit und Kohäsion, das in der Lissabon-Strategie des Europäischen Rates vom März 2000 festgelegt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Multimedia
%K Informationswirtschaft
%K Medienwirtschaft
%K Internetwirtschaft
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K neue Medien
%K Informationstechnik
%K informationstechnische Berufe
%K Unternehmen
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mobilitätsbarriere
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Qualifizierung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Informationsgesellschaft
%K Kompetenzbewertung
%K Beschäftigungssystem
%K Arbeitsmarktchancen
%K Medienberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-27
%M k040802f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6560 BT 361
%A Lauke, Irina
%T Internationale Arbeitsplatzwahl : Grundlagen, Faktoren, Analyse
%D 2006
%P 196 S.
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%@ ISBN 3-86550-777-8
%X "Die Arbeitsplatzwahl gehört zu den besonders wichtigen Entscheidungen im Leben eines Individuums: Ihre Konsequenzen erstrecken sich weit in die persönliche Zukunft hinein und die Erwerbsarbeit nimmt schon allein zeitlich einen Großteil des menschlichen Lebens ein. Während in primitiven Gesellschaften vor allem das Geschlecht oder der religiöse und politische Status die Arbeitsplatzwahl bestimmen und in komplexeren Gesellschaften z.B. die Zugehörigkeit zu einer Kaste den beruflichen Weg determiniert, haben wir in modernen Gesellschaften noch am ehesten das Privileg, uns für einen Arbeitsplatz entscheiden zu können. Die Autorin beleuchtet Kriterien der Arbeitsplatzwahl und des individuellen Entscheidungsverhaltens vor dem Hintergrund der Globalisierung und der Individualisierung. Sie geht der Frage nach, auf Basis welcher Faktoren international orientierte Studierende die Entscheidung für einen Arbeitsplatz fällen und analysiert mit einer empirischen Untersuchung, welche theoretischen Konzepte deren persönlichen Erfahrungen und Handlungen zugrunde liegen. Das Buch bietet sowohl innerwissenschaftlich wie auch für die betriebliche Praxis fruchtbare Ergebnisse und weiterführende Ansätze. Es richtet sich an alle Erwerbstätigen und Arbeitssuchenden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzwahl
%K regionale Mobilität
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K Globalisierung
%K Auslandstätigkeit
%K Entscheidungskriterium
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Wanderungsmotivation
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Berufswegplanung
%K Berufsanforderungen
%K interkulturelles Lernen
%K Ausland
%K Arbeitsort
%K Internalisierung
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-05
%M k070219f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1300-33 BN 268
%A Leemann, Regula Julia
%T Chancengleichheiten im Wissenschaftssystem : wie Geschlecht und soziale Herkunft Karrieren beeinflussen
%D 2002
%P 303 S.
%C Chur u.a.
%I Rüegger
%G de
%@ ISBN 3-7253-0722-9
%X "Obwohl Frauen in den letzten Jahrzehnten vermehrt Zugang zur universitären Ausbildung gefunden haben, sind sie in den höheren Positionen des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes stark untervertreten. Für junge Leute aus tieferen sozialen Schichten ist bereits der Zugang zum Hochschulabschluss deutlich eingeschränkt. Über deren weiteren Berufsverlauf als wissenschaftlicher Nachwuchs und die Zugangschancen zur Scientific Community ist kaum etwas bekannt. Im Zentrum des Buches steht die Frage nach Chancenungleichheiten im wissenschaftlichen Karriereverlauf. Welche Unterschiede zeigen sich zwischen Frauen und Männern, welche zwischen Nachkommen aus unterschiedlichen sozialen Schichten. Welche Rolle spielt hierbei die disziplinäre Fachzugehörigkeit? Die je nach Geschlechts- und Schichtzugehörigkeit unterschiedlichen Zugangs- und Integrationschancen in der Hochschullaufbahn werden entlang der folgenden Fragenkomplexe beschrieben und analysiert:
- Beeinflusst die Geschlechtszugehörigkeit und die soziale Herkunft die Möglichkeiten, sich wissenschaftlich weiterzuqualifizieren? Gibt es dabei Unterschiede zwischen den Fachbereichen?
- Sind Frauen und Nachkommen aus unteren sozialen Klassen gleich gut in wissenschaftliche Kontaktnetze eingebunden wie Männer und Oberschichtnachkommen?
- Wie beeinflussen Geschlecht und soziale Herkunft die Leistungsfähigkeit der Nachwuchskräfte? Publizieren Männer mehr als Frauen? Ist der wissenschaftliche Nachwuchs aus tieferen sozialen Schichten gleich produktiv wie die Akademikersöhne und -töchter?
Das Buch beantwortet diese Fragen anhand empirisch quantitativer Analysen für den wissenschaftlichen Arbeitsmarkt in der Schweiz und zieht daraus Schlüsse für die wissenschaftliche Nachwuchsförderungspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Chancengleichheit
%K soziale Herkunft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-12
%M k021024f29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1300-33 BT 104
%A Leemann, Regula Julia
%T Chancenungleichheiten im Wissenschaftssystem : wie Geschlecht und soziale Herkunft Karrieren beeinflussen
%D 2002
%P 303 S.
%C Chur u.a.
%I Rüegger
%G de
%# A 1989; E 1993
%@ ISBN 3-7253-0722-9
%X "Obwohl Frauen in den letzten Jahrzehnten vermehrt Zugang zur universitären Ausbildung gefunden haben, sind sie in den höheren Positionen des wissenschaftlichen Arbeitsmarktes stark untervertreten. Für junge Leute aus tieferen sozialen Schichten ist bereits der Zugang zum Hochschulabschluss deutlich eingeschränkt. Über deren weiteren Berufsverlauf als wissenschaftlicher Nachwuchs und die Zugangschancen zur Scientific Community ist kaum etwas bekannt. Im Zentrum dieses Buches steht die Frage nach Chancenungleichheiten im wissenschaftlichen Karriereverlauf. Welche Unterschiede zeigen sich zwischen Frauen und Männern, welche zwischen Nachkommen aus unterschiedlichen sozialen Schichten. Welche Rolle spielt hierbei die disziplinäre Fachzugehörigkeit? Die je nach Geschlechts- und Schichtzugehörigkeit unterschiedlichen Zugangs- und Integrationschancen in der Hochschullaufbahn werden entlang der folgenden Fragenkomplexe beschrieben und analysiert:
- Beeinflusst die Geschlechtszugehörigkeit und die soziale Herkunft die Möglichkeiten, sich wissenschaftlich weiterzuqualifizieren? Gibt es dabei Unterschiede zwischen den Fachbereichen?
- Sind Frauen und Nachkommen aus unteren sozialen Klassen gleich gut in wissenschaftliche Kontaktnetze eingebunden wie Männer und Oberschichtnachkommen?
- Wie beeinflussen Geschlecht und soziale Herkunft die Leistungsfähigkeit der Nachwuchskräfte? Publizieren Männer mehr als Frauen? Ist der wissenschaftliche Nachwuchs aus tieferen sozialen Schichten gleich produktiv wie die Akademikersöhne und -töchter?
Das Buch beantwortet diese Fragen anhand empirisch quantitativer Analysen für den wissenschaftlichen Arbeitsmarkt in der Schweiz und zieht daraus Schlüsse für die wissenschaftliche Nachwuchsförderungspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Hochschule
%K Wissenschaftssoziologie
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Chancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Schichtzugehörigkeit
%K soziale Schicht
%K soziale Herkunft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Nachwuchskraft
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K kulturelles Kapital
%K soziale Qualifikation
%K Sozialkapital
%K ökonomische Faktoren
%K Wissenschaftsdisziplin
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Promotion
%K soziale Beziehungen
%K Veröffentlichung
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-14
%M k061109f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)
%A Lehner, Ursula
%A Städtner, Karin
%A Prammer-Waldhör, Michaela
%A Wagner-Pinter, Michael
%T Kennzahlen zum Gender Mainstreaming in Österreich 1996 bis 2005 : empirische Befunde des Gleichstellungsmonitorings
%D 2006
%P 52 S.
%C Wien
%G de
%# A 1996; E 2005
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_Syndex06.pdf
%X "In den letzten Jahren haben Frauen ihre Positionierung am heimischen Arbeitsmarkt in vielen Bereichen verbessern können, vor allem im Bereich der Erwerbsbeteiligung. Trotzdem ist es nicht gelungen, das Gesamtausmaß der Ungleichstellung wesentlich zu reduzieren, insbesondere beim Einkommen. Um die unterschiedlichen Positionierungen von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt verfolgen und beurteilen zu können, bedarf es eines Monitoringsystems, das zahlreiche Dimensionen arbeitmarktwirksamer Zusammenhänge erfasst. Synthesis Forschung hat dazu ein aus 20 'Gender Mainstreaming-Indikatoren' bestehendes Monitoringsystem entwickelt. Der vorliegende Bericht dokumentiert die Entwicklung dieser Indikatoren im Zeitraum 1996 bis 2005. In der Dokumentation 'Arbeitsmarktmonitoring Gender Mainstreaming' sind die Struktur des Monitoringsystems und die 20 Messgrößen ausführlich beschrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Companies depend on women's labour force participation. Without the employment of women, a great number of companies would not be able to meet their demand for services and products. On the other hand, the income earned by women is an indispensable source to safeguard the livelihood of the majority of households. Women face huge obstacles in almost all aspects of their professional lives. Despite equal commitment to work, they are less successful in their careers than their male colleagues. To ensure the efficient implementation of measures promoting equality on the labour market, it is necessary to analyse in detail the positioning of women and men in a first stage. These analyses can be performed using the 'GM-Syndex' monitoring system. The observation structure of the monitoring system makes it possible to depict labour market interrelations on the basis of 20 basic indicators. The development of the results of 'Gender Mainstreaming Monitoring' is documented in the following. A total of 20 basic indicators is used to depict the diversity of labour market conditions; they can be assigned to the following functional areas: - opportunities of labour force participation; - positioning in the employment system; - risks associated with unemployment; - income that can be achieved through gainful employment The basic indicators are weighted equally and may take on values between 0 and 100. The higher a value, the greater the gender-specific differences in the specific area under review. For the year 2005 the GM-Syndex registered a degree of labour-market-relevant inequality between women and men of 32.3 index points (this is only 1.9 index points less than in 1996)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gender Mainstreaming - Indikatoren
%K Frauen
%K Männer
%K Chancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsbeteiligung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Status
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Erwerbsquote
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K Lohnhöhe
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-10
%M k070703f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-22 BT 606
%A Leitner, Andrea
%T Frauenförderung im Wandel : Gender Mainstreaming in der österreichischen Arbeitsmarktpolitik
%D 2007
%P 264 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%B Campus. Forschung : 918
%@ ISBN 978-3-593-38356-9
%X "Mit Gender Mainstreaming soll die Gleichstellung der Frau in Institutionen und Behörden systematisch umgesetzt werden. Andrea Leitner untersucht am Beispiel des österreichischen Arbeitsmarktservices die Chancen und Grenzen des Konzepts. Dort wurde Gender Mainstreaming zwar verankert, doch subtile Benachteiligungen - so das Ergebnis ihrer Studie - sind weiter wirksam. Überdies droht die Gefahr, dass sich das Konzept auf angeordnetes Verwaltungshandeln reduziert und der inhaltliche Anspruch verlorengeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Leitbild
%K Gender Mainstreaming
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Gleichstellung
%K Gleichberechtigung
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K politische Planung
%K Politikumsetzung
%K Zielkonflikt
%K Prozessinnovation
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Tradition
%K Arbeitsverwaltung
%K Organisationsänderung
%K Einstellungsänderung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-31
%M k070119f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BP 323
%A Lemke, Elfriede
%T Einflussfaktoren auf beruflichen Erfolg von Unternehmerinnen und Frauen in Führungspositionen kleiner und mittlerer Betriebe in Ostdeutschland
%D 2004
%P 235 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 1998; E 1998
%@ ISBN 3-87988-833-7
%X "Die Studie thematisiert komplexe Wirkungszusammenhänge für beruflichen Erfolg von Frauen in Führungspositionen kleiner und mittlerer Betriebe in Ostdeutschland. Ausgegangen wird von der Grundannahme, dass geschlechtsspezifische Faktoren Einfluss auf beruflichen Erfolg und somit auch auf die von Frauen geführten kleinen und mittleren Betriebe haben. Untersuchungsdimensionen waren:
- der Stellenwert von Weiterbildung/Qualifizierung,
- der Stellenwert betrieblicher Strukturen / betrieblich interner/externer Arbeitsmärkte,
- die Bedeutung persönlich sozialer Beziehungen und
- das Wechselspiel von beruflichen und privaten Anforderungen.
Mit Hilfe einer Kombinatian von quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden werden wichtige Strukturinformationen gewonnen und tiefergehende Einblicke in innerbetriebliche Strukturen, das mikropolitische Geschlechterarrangement sowie in das Wechselspiel zwischen beruflichen und privaten Anforderungen ermöglicht. Die Daten wurden erhoben mittels standardisierter schriftlicher Befragungen, durchgeführt mit Führungskräften kleiner und mittlerer Betriebe in der Region Cottbus, sowie qualitativen Interviews mit weiblichen Führungskräften und Expertengesprächen mit Funktionsträgern regionaler Institutionen für herufliche Weiterbildung. Die Untersuchurg stellt, indem sie beeindruckende Leistungen von Frauen empirsch illustriert, ihre bis heute andauernde Ausgrenzung aus höheren Führungspositionen der Wirtschaft entschieden in Frage. Sichtbar wird anhand der vier vorgefundenen Gruppen weiblicher Führungskräfte, dass die Verbindung einer beruflichen Führungstätigkeit mit Familienaufgaben und das in diesem Zusammenhang als Doppelbelastung diskutierte Lebenskonzept der untersuchten Frauen eine Vielzahl von Kompetenzen und Fähigkeiten hervorbringt, die noch zu wenig gewürdigt und anerkannt werden. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Management
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Berufserfolg - Determinanten
%K berufliche Qualifikation
%K Weiterbildung
%K interner Arbeitsmarkt
%K soziale Beziehungen
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Brandenburg
%K Cottbus
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-09-28
%M k040823f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-170-52 BO 766
%A Lemmermöhle, Doris
%A Jahreis, Dirk
%T Professionalisierung der Lehrerbildung : Perspektiven und Ansätze in internationalen Kontexten
%D 2003
%P 248 S.
%C Weinheim
%I Juventa
%G de
%S Die Deutsche Schule. Beiheft : 07
%@ ISBN 3-7799-0936-7
%@ ISSN 0939-0138
%X "Mit dem neuen Jahrtausend, mit PISA und IGLU, mit Evaluation von Lehre und Forschung der universitären Lehrerbildung, mit Bologna und gravierendem Lehrermangel in einzelnen Fächern ist auch die Lehrer- und Lehrerinnenbildung wieder zum Gegenstand kontroverser Auseinandersetzungen geworden. Sie befindet sich dabei offensichtlich in der unbequemen Position zwischen allen Stühlen. Expertenrunden, Evaluatoren und wissenschaftliche Kommissionen bestätigen ihr unzureichende Qualifikation und Effektivität, die Medien und die Öffentlichkeit sehen in ihr eine der wesentlichen Ursachen für das schlechte Abschneiden bei internationalen Leistungsvergleichsuntersuchungen, und die durch den gravierenden Lehrermangel unter Druck geratene Politik erwartet von ihr die schnelle Bereitstellung von Lehrpersonen. Trotz dieses unterschiedlichen (Des-)Interesses an der Lehrerbildung besteht über die Notwendigkeit einer Reform der Lehrerbildung nicht nur Einigkeit, sondern wer die Entwicklung der letzten Jahre beobachtet, kann feststellen, dass sich die Lehrerbildung längst in einer Phase des Wandels befindet. Aber ist sie auf dem richtigen Weg? Fehlen für eine umfassende und wissenschaftlich begründete Reform der Lehrerbildung nicht noch die entscheidenden Antworten? Wir wissen bisher - empirisch abgesichert - wenig darüber, mit welcher Wirkung, Intensität und Nachhaltigkeit Lehren und Lernen an der Hochschule gelingt und welche Elemente der bisherigen nationalen und internationalen Lehrerbildungskonzepte sich als effektiv, wirksam, nachhaltig erweisen. Auch auf die Fragen nach dem Zusammenhang zwischen der Lehrerbildung und den Lernleistungen in der Schule oder nach der Relevanz der Praxisanteile für die Professionalisierung der Lehrerausbildung gibt es bisher kaum verlässliche Antworten. In diesem Band werden Konzepte und Erfahrungen aus internationaler Perspektive referiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Studium
%K Professionalisierung
%K Standardisierung
%K Lehramt
%K Universität
%K Ausbildung
%K Praxisbezug
%K Schulleistung
%K Forschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-14
%M k040310f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6132 BS 832, 0
%F 6132 BS 832, 1
%A Lempert, Wolfgang
%T Berufliche Sozialisation : Persönlichkeitsentwicklung in der betrieblichen Ausbildung und Arbeit
%D 2006
%P 150 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Hohengehren
%G de
%B Studientexte Basiscurriculum Berufs- und Wirtschaftspädagogik : 05
%@ ISBN 3-8340-0071-X
%X Die Schriftenreihe wendet sich an Studierende und Referendare des Lehramts für berufliche Schulen, Lehrerinnen und Lehrer in beruflichen Schulen oder mit berufsbezogenen Lehrinhalten, an das Bildungspersonal in Betrieben und anderen Institutionen der Berufsbildung einschließlich der beruflichen Fort- und Weiterbildung. Der Band behandelt Einflüsse, die die Auseinandersetzung lernender und arbeitender Personen mit der betrieblichen Organisation ihrer beruflichen Ausbildung und Tätigkeit auf die Entwicklung ihrer Persönlichkeit ausübt. Dabei liegt der Schwerpunkt auf sozialen Motiven, Qualifikationen und Kompetenzen. Den Angehörigen der genannten Zielgruppen sollen Komponenten einschlägigen Wissens und Könnens vermittelt werden. Die Wissenskomponenten beziehen sich auf grundlegende Kenntnisse sozialwissenschaftlicher Theorien beruflicher Sozialisation, der Reichweite und Grenzen ihres Orientierungspotenzials, ihrer Beschreibungs- und Erklärungskraft, geeigneter Methoden zu ihrer Überprüfung sowie einschlägiger Untersuchungsbefunde. Die Komponenten des 'Könnens' beziehen sich auf elementare Fähigkeiten ihrer Anwendung auf den eigenen beruflichen Werdegang sowie auf die berufliche Entwicklung anderer Personen. Ziel ist der Erwerb professioneller Kompetenz zur umfassenden und differenzierten Diagnose und wirksamen Förderung der beruflichen Entwicklung von Schülerinnen und Schülern beruflicher Schulen sowie von Aus- und Fortzubildenden. Hierzu werden berufsbiographische Fallstudien vorgestellt, personalistische, milieudeterministische und interaktionistische Konzeptionen skizziert und die Ansätze und Ergebnisse von vier Längsschnittstudien präsentiert. Ein Exkurs widmet sich der beruflichen Sozialisation der Berufs- und Wirtschaftspädagogen (IAB)
%K Sozialisationstheorie
%K Sozialisationsbedingungen
%K Berufsbildung
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Lehrer
%K Ausbilder
%K soziale Qualifikation
%K Professionalisierung
%K berufliche Sozialisation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufssoziologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-06
%M k060904f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-35 BR 003
%A Lepperhoff, Julia
%A Satilmis, Ayla
%A Scheele, Alexandra
%T Made in Europe : geschlechterpolitische Beiträge zur Qualität von Arbeit
%D 2005
%P 284 S.
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%S Arbeit - Demokratie - Geschlecht : 03
%@ ISBN 3-89691-607-6
%X "Mehr und bessere Arbeitsplätze sind Bestandteil der Europäischen Beschäftigungsstrategie. In den einzelnen Mitgliedstaaten werden jedoch Quantität und Qualität der Arbeit häufig als Widerspruch diskutiert. Anhand von theoretischen Reflexionen, konzeptuellen Überlegungen und empirischen Befunden zu Entgelt, Arbeitszeit, Dienstleistungsarbeit, EU-Osterweiterung etc. gehen die Autorinnen der Frage nach, in welchem Verhältnis qualitative Anforderungen an Arbeit zu geschlechterdemokratischen Ansprüchen stehen und wie sie sich umsetzen lassen. Die Beiträge sind drei Kapiteln zugeordnet: 1. Ansätze zur analytischen Bestimmung der Qualität von Arbeit, 2. Qualitätskriterien gendern und 3. Qualität von Arbeit - unter Druck?." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialpolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Berufskonzept
%K Lebensqualität
%K Dienstleistungsbereich
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K internationale Wanderung
%K Beschäftigungspolitik
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-15
%M k041209f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6500 BS 857
%A Lessenich, Stephan
%A Nullmeier, Frank
%2 Lessenich, Stephan
%2 Kronauer, Martin
%2 Nullmeier, Frank
%2 Andreß, Hans-Jürgen
%2 Vogel, Berthold
%2 Kohli, Martin
%2 Wimbauer, Christine
%2 Leggewie, Claus
%2 Solga, Heike
%2 Powell, Justin
%2 Hartmann, Michael
%2 Rehberg, Karl-Siegbert
%2 Bohler, Karl Friedrich
%2 Hildenbrand, Bruno, Häußermann, Hartmut
%2 Thränhardt, Dietrich
%2 Neckel, Sighard, Ganßmann, Heiner
%2 Bonß, Wolfgang
%T Deutschland - eine gespaltene Gesellschaft
%D 2006
%P 374 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-38190-7
%X "Die Rede vom geteilten Deutschland lässt uns spontan an den innerdeutschen Ost-West-Konflikt denken. Doch Deutschland bietet ein Bild vielfältiger sozialer Gegensätze - ob arm versus reich, alt versus jung oder erwerbstätig versus arbeitslos. Welche Gräben durchziehen unsere Gesellschaft und wie bestimmen sie die künftige soziale Entwicklung in Deutschland? Deutschland hallt wider von Kassandrarufen zur Zukunft der Nation. Überwiegend beruhen sie auf journalistischen Eingebungen oder dem politischen Kalkül unterschiedlicher Interessengruppen. Sozialwissenschaftliche Gegenwartsdiagnosen dagegen spielen in der Öffentlichkeit kaum eine Rolle: ein Mangel, den dieses Buch beseitigt. Namhafte Autorinnen und Autoren haben in 20 pointierten Essays ein Bild der deutschen Gesellschaft gezeichnet, und zwar entlang der Gegensätze, die auch im Alltagsverständnis die Wahrnehmung der sozialen Welt prägen: arm/reich, erwerbstätig/arbeitslos, alt/jung, Eltern/Kinderlose, gläubig/ungläubig, Deutsche/Nichtdeutsche, Ost/West,Nord/Süd,Frauen/Männer,Gewinner/ Verlierer, Kapital/Arbeit u. a." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Stephan Lessenich und Frank Nullmeier: Einleitung: Deutschland zwischen Einheit und Spaltung (7-27);
Hans Jürgen Andreß und Martin Kronauer: Arm - Reich (28-52);
Wolfgang Bonß: Beschäftigt - Arbeitslos (53-72);
Berthold Vogel: Sicher - Prekär (73-91);
Heiner Gangmann: Kapital - Arbeit (92-114);
Martin Kohli: Alt -Jung (115-135);
Wimbauer, Christine: Frauen - Männer (136-157);
Claus Leggervie: Eltern - Kinderlose (158-174);
Heike Solga und Justin Powell: Gebildet - Ungebildet (175-190);
Michael Hartmann: Elite - Masse (191-208);
Karl-Siegbert Rehberg: Ost - West (209-233);
Karl Friedrich Bohler und Bruno Hildenbrand: Nord - Süd (234-255);
Hartmut Häufermann: Stadt - Land (256-272);
Dietrich Thränhardt: Deutsche - Ausländer (273-294);
Heinz, Bude: Gläubig - Ungläubig (295-312);
Frank Nullmeier: Links - Rechts (313-335);
Stephan Lessenich: Beweglich - Unbeweglich (336-352);
Sighard Neckel: Gewinner - Verlierer (353-371);
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Ausgrenzung
%K Segregation
%K Armut
%K Wohlstand
%K Vermögensverteilung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K soziale Sicherheit
%K Kapital
%K Arbeit
%K Lebensalter
%K Generationen
%K Generationenverhältnis
%K Frauen
%K Männer
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Eltern
%K Kinderlosigkeit
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Elite
%K regionale Disparität
%K Mentalität
%K Stadt
%K ländlicher Raum
%K Stadtbevölkerung
%K Landbevölkerung
%K Inländer
%K Ausländer
%K ethnische Gruppe
%K Religion
%K politische Einstellungen
%K soziale Mobilität
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Norddeutschland
%K Süddeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-09
%M k060310f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-53 BP 773
%A Lex, Tilly
%A Schaub, Günther
%T Arbeiten und Lernen im Jugendhilfebetrieb : zwischen Arbeitsförderung und Marktorientierung
%D 2004
%P 276 S.
%C München
%I DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut
%G de
%# A 1998; E 2001
%B Übergänge in Arbeit : 05
%@ ISBN 3-87966-409-9
%X "In Jugendhilfebetrieben soll die Praxis- und Arbeitsmarktferne von Fördermaßnahmen für arbeitslose Jugendliche überwunden werden, indem unter betriebsförmigen oder betriebsähnlichen Bedingungen Produkte und Dienstleistungen erarbeitet werden, die auf dem Markt ihre Abnehmer finden müssen. Durch den Ernstcharakter von Arbeit sollen Jugendliche eine an den Anforderungen der realen Arbeitswelt ausgerichtete Förderung erfahren und dadurch ihre Chancen verbessern, auf dem Ersten Arbeitsmarkt einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz zu finden. Die Untersuchungen des Deutschen Jugendinstituts sind der Frage nachgegangen, wie Jugendhilfebetriebe mit den widersprüchlichen Anforderungen - Marktbezug einerseits und Förderung benachteiligter Jugendlicher andererseits - umgehen. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, wie durch eine lernförderliche Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsorganisation benachteiligte Jugendliche beruflich integriert werden können. Damit werden Standards gesetzt, an denen sich andere Formen der Förderung messen lassen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendsozialarbeit
%K Jugendberufshilfe - Modellversuch
%K benachteiligte Jugendliche
%K Übungsfirma
%K Non-Profit-Organisation
%K Marktorientierung
%K Berufseinmündung - Förderung
%K Benachteiligtenförderung
%K arbeitslose Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsförderung
%K Berufsausbildung
%K behinderte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendhilfebetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041103f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-871-32 BP 066
%A Lind, Inken
%T Aufstieg oder Ausstieg? : Karrierewege von Wissenschaftlerinnen. Ein Forschungsüberblick
%D 2004
%P 160 S.
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%B Frauen in Wissenschaft und Forschung : 02
%@ ISBN 3-89370-389-6
%X 'Trotz verstärkter politischer Bemühungen haben sich die Geschlechterkonstellationen im bundesdeutschen Wissensbetrieb als relativ veränderungsresistent erwiesen. Warum bilden Frauen noch immer die Ausnahme auf hohe Positionen in der Wissenschaft? Aus welchem Grund verzinst sich für Frauen eine hohe wissenschaftliche Qualifikation in Form einer Wissenschaftskarriere noch immer deutlich seltener als für Männer?' Der Band enthält eine Chronologie der Entwicklung seit den 1950er Jahren in der Bundesrepublik Deutschland und bietet eine thematische Zusammenfassung der empirisch fundierten Befunde hinsichtlich der karrierehemmenden, aber auch karriereförderlichen Bedingungen für Wissenschaftlerinnen. Die Spezifika dieses interdisziplinär bearbeiteten Forschungsfeldes werden ebenso aufgezeigt wie mögliche weiterführende Perspektiven. Dabei wird deutlich, dass erst die Einbeziehung verschiedener Ansätze und die Verabschiedung von vereinfachenden Kausalmodellen zu einem umfassenden Verständnis zugrundliegender Ursachen für die große Beharrungskraft von Geschlechterasymmetrien in der Wissenschaft führen. (IAB)
%K Hochschullehrer
%K Frauen
%K Wissenschaftler
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Mobilitätsbarriere
%K Statusmobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-29
%M k040514f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 BM 286
%A Lippe, Tanja van der
%A Dijk, Liset van
%T Women's employment in a comparative perspective
%D 2001
%P 281 S.
%C New York
%I Aldine de Gruyter
%G en
%S Sociology and economics
%@ ISBN 0-202-30656-9
%X "Labor market patterns in Western Europe and the United States in the latter twentieth century, and particularly in the past twenty-five years, have shown a striking resemblance in the overall increase in women’s employment. Despite this fact, there are also large differences in women’s position among those countries. Moreover, East European countries differ considerably from Western countries. A cross-national comparison over time – one that compares women’s employment in different institutional settings – is still lacking. That is the issue taken up in this volume, which contains comparative studies written by authors from the United States, Hungary, Germany, and the Netherlands. Three different perspectives are used. The first is the macro approach, which provides a thorough, focused understanding of the influence of the institutional context on women’s work. The second perspective, the micro approach, gives insight into the employment behaviour of individual women within a certain context. Finally, the combined macro-micro approach makes clear the extent to which differences in women’s work can be ascribed to differences in their institutional context or to their individual characteristics. Implicitly, the book also addresses the methodological question, which of these approaches is best suited for comparative studies of this kind?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Einkommen
%K berufliche Mobilität
%K Gleichstellungspolitik
%K Teilzeitarbeit
%K Sozialismus
%K Marktwirtschaft
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%K Niederlande
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-17
%M k010703f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-801-53 BP 586
%A Löbbecke, Peter
%T Abgesichert sein und gutes Geld verdienen : eine qualitativ-empirische Untersuchung über Berufsbilder von studierenden Polizisten
%D 2004
%P 267 S.
%C Frankfurt am Main
%I Verlag für Polizeiwissenschaft
%G de
%B Schriftenreihe Polizei und Wissenschaft
%@ ISBN 3-935979-48-7
%@ ISSN 1610-7500
%X "Deutungsmuster, also die psychischen Strukturen, mit denen wir unsere Lebenswelt im Bewusstsein 'abbilden' und ihr subjektiven 'Sinn' verleihen, beeinflussen das alltägliche Handeln. Das gilt auch für den Lebensweltausschnitt des Berufs. Das Verständnis von Berufsbildern als Ausschnitten von Deutungsmustern kann dazu beitragen, das Verhalten von Polizisten während und nach der Ausbildung besser zu verstehen und gegebenenfalls Veränderungen der Ausbildung vorzunehmen. Das Buch leistet auf der Grundlage theoretischer Überlegungen und qualitativer Interviewforschung einen Beitrag zum Verständnis solcher Berufsbilder und ihrer individuellen und sozialen Entwicklung. Es beschreibt die großen Ähnlichkeiten studierender Beamter, soweit es um ihre Zugehörigkeit zu sozialen Milieus und ihre Lebensstile geht. Beide müssen als Einflussfaktoren bei der Entstehung solcher Bilder verstanden werden. Abgerundet wird der Band durch eine exemplarische Bestandsaufnahme verschiedener Formen veröffentlichter Berufsbilder sowie durch einige grundsätzliche Schlussfolgerungen für die Ausbildung an den Fachhochschulen der Polizei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Polizeibeamter
%K Berufsbild - Determinanten
%K Studium
%K Lebensstandard
%K soziale Umwelt
%K beruflicher Aufstieg
%K Höherqualifizierung
%K berufliche Identität
%K Berufsprestige
%K Berufswahl
%K Fachhochschule
%K Lebensweise
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Beamtenanwärter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-30
%M k041108f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-0DE0-309900 BR 718
%A Loidl-Keil, Rainer
%A Laskowski, Wolfgang
%2 Loidl-Keil, Rainer
%2 Laskowski, Wolfgang
%2 Bode, Ingo
%2 Tödt, Katia
%2 Wroblewski, Angela
%2 Stoppacher, Peter
%2 Scholten, Peter
%2 Bono, Maria Laura
%2 Groß, Dirk
%T Evaluationen in Sozialen Integrationsunternehmen : Konzepte, Beispiele, Erfahrungen
%D 2005
%P 188 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-952-X
%X Bedarf, Interesse und Ansprüche an Evaluationen in den Tätigkeitsfeldern Sozialer Dienste nehmen zu. Ebenso wie in Politik und Managementpraxis stellen sich in der Evaluationsforschung Fragen der Qualität und Professionalität von Evaluation. Die Beiträge geben einen Überblick über das Evaluationsgeschehen in Sozialen Integrationsunternehmen bzw. in der aktiven Arbeitsmarktpolitik und zu Beschäftigungsmaßnahmen. Der charakteristische Wesenszug Sozialer Integrationsunternehmen ist ihre 'double bottom line', die Gleichzeitigkeit sozialer Mission und hoher ökonomischer Orientierung. Um für die Unternehmen Nutzen stiften zu können, sollen Evaluationen betriebliche und organisationsstrukturelle Eigenheiten berücksichtigen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Rainer Loidl-Keil: Integration als Geschäft und Wertschöpfung - Begriffliche Positionsbestimmung Sozialer Integrationsunternehmen als Organisationstyp (1-27);
Rainer Loidl-Keil, Wolfgang Laskowski: Bestandsaufnahme zum Evaluationsgeschehen in der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik - Wirkungsorientierung zwischen makroökonomischen Strukturen und mikroökonomischen Handlungen (29-56);
Ingo Bode: Evaluation jenseits des Mainstreams, oder: Wie lässt sich Qualität in der (gemeinnützigen) Beschäftigungsförderung bestimmen? (57-80);
Katia Tödt: Möglichkeiten und Probleme der Evaluation von Integrationsprojekten unter Berücksichtigung der Subjektperspektive der Betroffenen (81-102);
Angela Wroblewski: Die Evaluierung von Maßnahmen zur Integration von Personen mit besonderen Bedürfnissen - Anmerkungen zu methodischer Vorgangsweise und Bewertungsmaßstab (103-119);
Peter Stoppacher: Evaluierungen von Beschäftigungsprojekten - Erfahrungen aus Sicht der Forschung (121-130);
Peter Scholten: Social Enterprises and Performance Measurement in the Netherlands (131-144);
Maria Laura Bono: Nutzung von Synergiepotentialen durch Fusion (145-164);
Dirk Groß: Alles Wirkung - oder was? Wirkungsorientierte Qualitätsentwicklung nach § 78 SGB VIII als Perspektive für die Evaluation von Arbeitsmarktpolitik (165-185).
%K sozialer Betrieb
%K Wirkungsforschung - internationaler Vergleich
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K soziale Dienste
%K Forschungsumsetzung
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Benachteiligte
%K Österreich
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-14
%M k051102f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Lukoschat, Helga (Proj.Ltr.)
%A Bessing, Nina (Bearb.)
%T Führungskräfte und Familie : wie Unternehmen Work-Life-Balance fördern können. Ein Leitfaden für die Praxis
%D 2005
%P 46 S.
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050916a09.pdf
%X "Mit diesem Leitfaden stellen wir Handlungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele vor,
-wie in Unternehmen und Organisationen Arbeitsbedingungen geschaffen werden können, die die Balance von beruflichen Anforderungen und familiären Aufgaben auch für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, für Frauen wie für Männer, ermöglichen;
-welche Managementkompetenzen bei den Führungskräften selbst zu entwickeln sind, die sie befähigen, familienorientierte Arbeitsbedingungen in ihren Abteilungen und Teams umzusetzen;
-welche Veränderungen in der Unternehmenskultur und in der Unternehmensstrategie notwendig sind, damit es nicht bei einzelnen Maßnahmen bleibt, sondern nachhaltige Veränderungen möglich werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Führungskräfte
%K Managementtraining
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Führungsstil
%K Unternehmenskultur
%K Elternschaft
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-09-28
%M k050916a09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BS 439
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Lukoschat, Helga
%A Walther, Kathrin
%T Karrierek(n)ick Kinder : Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen
%D 2006
%P 101 S.
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 3-89204-890-8
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/bst/de/media/xcms_bst_dms_16788_16789_2.pdf
%X "Frauen besetzen zwar immer häufiger Führungspositionen - Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis für den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergänzen. Das ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts 'Balance von Familie und Arbeitswelt' mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Entgegen landläufiger Annahmen verfügen Mütter mit Führungsverantwortung über wichtige Kompetenzen, um die Produktivität von Unternehmen zu steigern. Rund 500 Frauen hat die Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) für die bislang umfangreichste Untersuchung dieser Art in Deutschland befragt. Sie zeigt: Familienbezogene Kompetenzen und Führungskompetenzen wie Gelassenheit, Organisationsfähigkeit und Pragmatismus greifen ineinander und verstärken sich gegenseitig. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass Unternehmen eine flexible Arbeitsorganisation und ein familienfreundliches Klima fördern. Übereinstimmend berichten die für die Studie interviewten Mütter, dass sich durch die Kinder ihre Führungsfähigkeit, zum Beispiel im Lösen von Konfliktsituationen, verbessert habe. Viele der Befragten sagen, dass sie stärker als früher Aufgaben delegieren und damit die Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter früher erkennen. Auch das Zeitmanagement haben berufstätige Mütter besser im Griff. 85 Prozent der Befragten betrachten dies als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 72 Prozent messen dabei der öffentlichen Kinderbetreuung und 63 Prozent einer familienfreundlichen Unternehmenskultur hohe Bedeutung bei. 84 Prozent der befragten Frauen nennen die Unterstützung durch den Partner als wichtigen Erfolgsfaktor. In der Mehrzahl der untersuchten Fälle akzeptierten die Männer nicht nur die Karriere der Frau, sondern sie übernahmen auch aktiv Familienpflichten. Die Mehrheit der Frauen hat sich bewusst für einen Partner entschieden, der bereit ist, von der traditionellen Rolle abzuweichen. Die ergänzenden Interviews mit Vätern zeigen allerdings, dass es für Männer vergleichsweise schwerer ist, sich Freiräume für familiäre Aufgaben zu schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K Beruf und Familie
%K Berufserfolg - Determinanten
%K soziale Unterstützung
%K Kinderbetreuung
%K Berufsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Führungskompetenz
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Konfliktverhalten
%K Ehepartner
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Zeitbudget
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-23
%M k060308f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-1000-20 BT 362
%A Lundgreen, Peter
%2 Lundgren, Peter
%2 Metz, Rainer
%2 Dartenne, Corinna Maria
%2 Müller-Benedict, Volker
%2 Herrmann, Ulrich g.
%2 Scheunemann, Jana
%T Bildungsbeteiligung : Wachstumsmuster und Chancenstrukturen 1800-2000
%D 2006
%P 149 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Zeitschrift für Erziehungswissenschaft. Beiheft : 07/2006
%@ ISBN 3-531-15225-4
%X Die Historische Bildungsforschung verfügt in Deutschland über eine einzigartige Datengrundlage: die seit den 1970er Jahren von der DFG geförderten 'Datenhandbücher zur deutschen Bildungsgeschichte' mit langen Zeitreihen für alle Schulen und Hochschulen der letzten 200 Jahre. In dem Beiheft der 'Zeitschrift für Erziehungswissenschaft' werden ausgewählte Ergebnisse und verschiedene Analyseansätze zu bildungshistorischen Entwicklungen im Bildungssystem zusammengefasst. Die Möglichkeiten von Zeitreihenanalysen und die Rekonstruktion von langfristigen bildungshistorischen Prozessen werden als Voraussetzung einer besseren Einschätzung der gegenwärtigen Situation diskutiert. Neben methodischen Fragen widmen sich die Analysen der Entwicklung der Massen- und Elitebildung, akademischen Berufen sowie der Berufsbildung junger Frauen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Bildungsbeteiligung: Wachstumsmuster und Chancenstrukturen 1800-2000
Peter Lundgreen: Editorial: Historische Bildungsforschung auf statistischer Grundlage. Datenhandbücher zur deutschen Bildungsgeschichte (5-13);
Rainer Metz: 'Lange Wellen' im deutschen Bildungswachstum? Möglichkeiten und Grenzen moderner Zeitreihenanalyse (15-51);
Corinna Maria: Lange Wellen des Bildungswachstums, Generationen Dartenne und Zeitpräferenz 1800-2000 (53-72);
Volker Müller-Benedict: Wachstum und Austausch akademischer Karrieren 1850-1940 (73-104);
Ulrich G. Heumann: Schulische Berufsbildung für die weibliche Jugend 1900-1938 (105-125);
Peter Lundgreen, Jana Scheunemann: Geschlechtsspezifische Berufsbildung und Arbeitsmarktchancen 1950-2000 (127-149).
%K Bildungsforschung
%K Geschichtswissenschaft
%K Bildungsgeschichte
%K Zeitreihe
%K Zeitreihenanalyse
%K Bildungsbeteiligung - historische Entwicklung
%K Bildungsexpansion
%K Schulbildung
%K Hochschulbildung
%K Berufsbildung
%K Kondratieff-Zyklus
%K Studentenzahl
%K Beschäftigtenzahl
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K freie Berufe
%K Professionalisierung
%K Berufsgenese
%K schulische Berufsausbildung
%K weibliche Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Schülerzahl
%K Handelsschule
%K Berufsfachschule
%K Fachschule
%K Hauswirtschaftsschule
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K Bildungschancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenverteilung
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Präferenz
%K Berufswahl
%K Studienfachwahl
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsanfänger
%K Qualifikationsstruktur
%K männliche Jugendliche
%K Männer
%K Preußen
%K Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-14
%M k070219f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-620-60 BN 946
%A Lundgreen, Peter
%T Techniker in Preußen während der frühen Industrialisierung : Ausbildung und Berufsfeld einer entstehenden sozialen Gruppe
%D 1975
%P 307 S.
%C Berlin
%I Colloquium Verlag
%G de
%# A 1820; E 1850
%B Einzelveröffentlichungen der Historischen Kimmission zu Berlin : 16
%@ ISBN 3-7678-0380-1
%X Die Historiographie zur Geschichte der Industrialisierung konzentriert sich bislang vornehmlich auf die klassischen Produktionsfaktoren Kapital und Arbeit und wählt in der Regel als Gegenstand der Untersuchung kleinerer Sozialgruppen einen firmengeschichtlichen Ansatz. Die vorliegende Arbeit geht von der These aus, dass sich die wirtschafts- und sozialgeschichtliche Analyse einer funktionalen/sozialen Gruppe für Techniker und Ingenieure leichter durchführen lässt als für Unternehmer, weil die Ausbildungsvoraussetzungen für Techniker und Ingenieure homogener sind. Die Geschichte der Absolventen von Produktionsstätten technischer Bildung steht im Mittelpunkt. Sie wird anhand vorliegender Selbstzeugnisse preußischer Techniker der drei Jahrzehnte von 1820 bis 1850 als Absolventen des Berliner Gewerbe-Instituts in ihren Berufslaufbahnen nachgezeichnet. Die Techniker erscheinen dabei zum einen als 'Agenten' der preußischen Gewerbeförderung im Zeitalter eines gemäßigten Wirtschaftsliberalismus, zum anderen als Subjekte (technische Angestellte) der sich entfaltenden Großindustrie, die freilich noch eine Minderheitenposition innerhalb der Gesamtwirtschaft einnimmt. Tendenziell läuft die Auswertung des Quellenbestandes auf eine historische Soziologie der frühindustriellen Techniker bis 1850 hinaus, ohne dass der Bedarf der Wirtschaft an Technikern hinreichend deutlich bestimmt werden könnte. (IAB)
%K Techniker
%K Ingenieur
%K Industrialisierung - historische Entwicklung
%K soziale Gruppe
%K Berufsverlauf
%K Professionalisierung
%K Wirtschaftsförderung
%K gewerblich-technische Berufe
%K gewerbliche Wirtschaft
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Industriearbeiter
%K Facharbeiter
%K Berufsbildung
%K Preußen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-25
%M k030522f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-50 BP 527
%1 Gesellschaft für Sozialwissenschaftliche Forschung und Publizistik, Berlin (Hrsg.)
%A Lutz, Burkart
%A Grünert, Holle
%A Steiner, Christine
%T Jugend - Ausbildung - Arbeit : Bildung und Beschäftigung in Ostdeutschland. Band 2
%D 2004
%P 316 S.
%C Berlin
%I Berliner Debatte, Wissenschaftsverlag
%G de
%# A 1998; E 2000
%S Forschungsberichte aus dem zsh
%@ ISBN 3-936382-35-2
%X Der Band thematisiert den prekären Ausbildungs- und Arbeitsplatzmangel in Ostdeutschland, der nicht nur die Zukunftschancen der Jugendlichen sondern auch die Entwicklungsperspektiven der ostdeutschen Regionen gefährdet. Die Beiträge entstammen einem Forschungskontext, der bereits Anfang 1998 mit einem von der Volkswagenstiftung geförderten größeren Forschungsprojekt mit dem Titel 'Bildung, Arbeitsmarkt und Beschäftigung in postsozialistischen Gesellschaften - Destrukturierung und mühsame Restrukturierung einer komplexen Beziehung' begründet wurde. Im Rahmen der Untersuchung wurden Unternehmen und Jugendliche befragt sowie Sekundäranalysen amtlicher Statistiken und Umfragedaten durchgeführt. Die Beiträge des ersten Teils behandeln aus der Perspektive der unmittelbar betroffenen Jugendlichen den Übergang von der Schule in die Berufsausbildung. Die Beiträge des zweiten Teils argumentieren überwiegend aus der Perspektive der Betriebe und Institutionen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Christine Steiner: Guter Rat ist teuer - Nutzung von Unterstützungs- und Beratungsleistungen durch Jugendliche bei der Suche nach Ausbildungsmöglichkeiten; Sylvia Terpe: Die Welt der Berufe in der Wahrnehmung von Schüler/innen; Christine Steiner: Ende gut, alles gut? - Übergangsbewältigung an der ersten Schwelle; Holle Grünert, Ingo Wiekert: Azubi nach Wunsch: pünktlich, zuverlässig, interessiert; Michael Behr: Jugendentwöhnte Unternehmen in Ostdeutschland - eine Spätfolge des personalwirtschaftlichen Moratoriums; Andrea Kottmann: Entfeminisierung - ein zukünftiges Entwicklungshemmnis für die ostdeutsche Industrie?; Holle Grünert, Ingo Wiekert: 'Junge Leute sind die Zukunft'?! - Ausbildung ja, Übernahme vielleicht…; Beate Lichtwardt: Berufliche Mehrfachausbildung im ostdeutschen Transformationsprozess.
%K Jugendliche
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsbereitschaft - Determinanten
%K Bevölkerungsentwicklung
%K demografische Faktoren
%K Berufseinmündung
%K soziales Netzwerk
%K Berufsberatung
%K Berufswahl - Determinanten
%K Ausbildungswahl
%K Einstellungsvoraussetzung
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Wahrnehmung
%K Berufserwartungen
%K Ausbildungsverhalten
%K Personalpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Arbeitskräftemangel
%K Abwanderung
%K Berufsnachwuchs
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-05
%M k040901f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-309.0587
%1 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München (Hrsg.)
%A Lutz, Burkart
%A Sengenberger, Werner
%T Zur Realisierbarkeit von Ansprüchen und Anforderungen an den Arbeitsmarkt : eine kritische Analyse arbeitsmarktpolitischer Zielsetzungen auf der Grundlage vorliegender empirischer Untersuchungen
%D 1974
%P 145 S.
%C München
%G de
%# A 1967; E 1968
%K Arbeitsmarktmodell
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Anreizsystem
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräfte - Verhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-15
%M i950411f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-PA95..-40 BT 071
%A Lutz, Helma
%A Schwalgin, Susanne (Mitarb.)
%T Vom Weltmarkt in den Privathaushalt: die neuen Dienstmädchen im Zeitalter der Globalisierung
%D 2007
%P 226 S. u. Anhang
%C Opladen u.a.
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 3-86649-011-9
%X "In jüngster Zeit sind zunehmend Migrantinnen als Haushaltsarbeiterinnen in deutschen Haushalten zu finden. Sie arbeiten als Putzfrauen, betreuen und pflegen Kinder oder alte Menschen. Dieses Buch beschäftigt sich mit der Frage, wie die betroffenen Migrantinnen und ihre Arbeitgeber/innen mit dieser Situation umgehen und welche gesamtgesellschaftlichen Auswirkungen damit verbunden sind. Der Bedarf nach haushaltsnahen persönlichen Dienstleistungen scheint in Deutschland eher zu steigen als abzunehmen und der Weltmarkt liefert die gewünschten Arbeitskräfte; diesem Bedarf steht jedoch eine migrationspolitische Abgrenzungspolitik gegenüber, die diese Arbeitsleistung nicht als gesellschaftliches Desiderat betrachtet und in die Illegalität abdrängt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K private Haushalte
%K Hausangestellte
%K Hausarbeit
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K ausländische Frauen
%K Arbeitsmigration
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Professionalisierung
%K Ausbeutung
%K Gefühlsarbeit
%K Vertrauen
%K Familienarbeit
%K Familie
%K Illegale
%K illegale Beschäftigung
%K Geschlechterrolle
%K soziale Beziehungen
%K soziale Identität
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Situation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-04
%M k061121f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-21.0105
%A MacDonald, Robert
%A Marsh, Jane
%T Disconnected youth? : growing up in Britain's poor neighbourhoods
%D 2005
%P 252 S.
%C Houndmills u.a.
%I Palgrave Macmillan
%G en
%@ ISBN 1-4039-0487-1
%X "What is it like to grow up in Britain's poor neighbourhoods? How do young people get by in high unemployment, high crime localities? Have they become a 'lost generation', disconnected from society's mainstream? And do popular ideas about a socially excluded, welfare dependent 'underclass' really connect with the realities of life for Britain's young and poor? The book seeks to answer these questions. It is based on recent, in-depth research undertaken in a locality that suffers all the objective problems of social exlusion in extremis. Extensive participant obeservation and qualitative interviews with a diverse set of so-called 'disengaged' and 'difficult-to-reach' young men and women provide a rare insight into the lived experience of social exclusion. A book for students, researchers and professionals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Lebenssituation
%K soziale Umwelt
%K Unterschicht
%K Armut
%K Kriminalität
%K Drogenabhängigkeit
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Deprivation
%K Schulbildung
%K Schulabbruch
%K Berufseinmündung
%K erste Generation
%K zweite Schwelle
%K Erwerbstätigkeit
%K Wohnverhalten
%K Freizeitverhalten
%K Problemgruppe
%K sozialer Status
%K Lebenssituation
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-11
%M k070925f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6119 BS 968
%A Mackert, Jürgen
%2 Brown, Phillip
%2 Bude, Heinz
%2 Collins, Randall
%2 Edmunds, June
%2 Mackert Jürgen
%2 Murphy, Raymond
%2 Neckel, Sighard
%2 Parkin, Frank
%2 Turner, Bryan S.
%2 Wacquant, Loic
%2 Wilz, Sylvia
%T Die Theorie sozialer Schließung : Tradition, Analysen, Perspektiven
%D 2004
%P 275 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-8100-3970-5
%X "Die Theorie sozialer Schließung hat in der deutschen Soziologie bisher keine systematische Berücksichtigung erfahren. Allerdings stößt in dem Maße, in dem im Zuge tief greifender Umbrüche in modernen Gesellschaften alte und neue Konfliktlinien immer deutlicher werden, die neo-weberianische Schließungstheorie auf wachsendes Interesse, denn im Zentrum schließungstheoretischer Analysen stehen soziale Auseinandersetzungen um die Inklusion von Individuen in jegliche Art sozialer Systeme und die Exklusion von ihnen. Der ungleichheits-, konflikt- und machttheoretische Ansatz richtet dabei das Augenmerk auf die in Schließungskämpfen wirksamen sozialen Mechanismen und rückt so die Frage nach der politischen, ökonomischen, sozialen und kulturellen Partizipation von Individuen, das heißt die Frage sozialer Integration in den Mittelpunkt. Der vorliegende Band dokumentiert erstmals Entwicklung und Stand der Theorie sozialer Schließung. Dabei erfüllt er einen doppelten Zweck: Zum einen zeichnen die in Teil I versammelten Aufsätze von Frank Parkin, Randall Collins und Raymond Murphy die Ausarbeitung des Weber'schen Ansatzes hin zur Theorie sozialer Schließung nach. Zum anderen versammelt Teil II aktuelle schließungstheoretische Analysen sowie Aufsätze, die die Theorie sozialer Schließung weiterentwickeln und so deren tatsächliches Analysepotenzial deutlich werden lassen. Dies gilt für Schließungsprozesse innerhalb moderner Gesellschaften wie auch über nationalstaatliche Grenzen hinweg." (Textauszug). Inhaltsverzeichnis: Jürgen Mackert: Die Theorie sozialer Schließung. Das analytische Potenzial einer Theorie mittlerer Reichweite (9-24); Teil I. Der schließungstheoretische Ansatz: Frank Parkin: Strategien sozialer Schließung und Klassenbildung (27-43); Frank Parkin: Duale Schließung (45-65); Randall Collins: Schließungsprozesse und die Konflikttheorie der Professionen (67-85); Raymond Murphy: Die Struktur sozialer Schließung: Zur Kritik und Weiterentwicklung der Theorien von Weber, Collins und Parkin (87-109); Raymond Murphy: Die Rationalisierung von Exklusion und Monopolisierung (111-130); Teil II. Schließungstheoretische Analysen und Perspektiven: Sighard Neckel: Politische Ethnizität. Das Beispiel der Vereinigten Staaten (133-154); Loic J.D. Wacquant: Fortgeschrittene Marginalität. Anmerkungen zum Wesen und Bedeutung eines neuen Phänomens (155-175); June Edmunds, Bryan S. Turner: Generationen und soziale Schließung. Die britische Nachkriegsgeneration (177-192); Heinz Steinert: Schließung und Ausschließung. Eine Typologie der Schließungen und ihre Folgen (193-212); Sylvia M. Wilz: Für und wider einen weiten Begriff von Schließung. Überlegungen zur Theorie sozialer Schließung am Beispiel von Geschlechterungleichheiten (213-231); Phillip Brown: Gibt es eine Globalisierung positionalen Wettbewerbs? (233-256); Jürgen Mackert: Staatsbürgerschaft. Die sozialen Mechanismen interner Schließung (257-272).
%K soziale Ausgrenzung - Theorie
%K soziale Integration
%K sozialer Konflikt
%K soziale Ungleichheit
%K Macht
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Klassengesellschaft
%K Arbeiterklasse
%K soziale Schichtung
%K Berufskonzept - historische Entwicklung
%K Professionalisierung
%K ethnische Gruppe
%K Armut
%K Unterschicht
%K Marginalität
%K Stigmatisierung
%K Getto
%K Stadtsoziologie
%K Generationenverhältnis
%K Geschlechterverhältnis
%K Globalisierung
%K Inklusion
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-06
%M k061027f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-34 BS 582
%A Mahy, Benoit
%A Plasman, Robert
%A Rycx, Francois
%T Gender pay differentials : cross-national evidence from micro-data
%D 2006
%P 206 S.
%C Houndmills u.a.
%I Palgrave Macmillan
%G en
%S Applied econometrics association series
%@ ISBN 0-230-00471-7
%X "Pay inequalities between women and men are a key issue for labour market policy. This book provides new evidence on the magnitude and sources of these pay inequalities in European countries and New Zealand on the basis of micro data. Particular attention is devoted to job access and workplace practices, promotions and wage growth, sectoral affiliation and rent-sharing, and unobserved heterogeneity and dynamics." (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
PART 1: JOB ACCESS AND WORKPLACE PRACTICES
O. Joseph, S. Lemiere: Assessing Gender Discrimination amongst Young People on their Arrival into the Labour Market: Analysis Young Populations of French and Foreign Origin;
N.D. Gupta, T. Eriksson: High-Performance Work Performances, Incentive Pay Schemes, Worker Evaluation and Male-Female Wages;
PART 2: PROMOTIONS AND WAGE GROWTH
D. Garcia Crespo: Return to Internal Mobility in the Spanish Labour Market: Differences by Gender;
P.Van Kerm: Gender Differences in Wage Growth and Promotion in Luxembourg;
PART 3: SECTORS, PROFITS AND RENT-SHARING
F. Rycx, I. Tojerow: The Gender Pay Gap in Belgium: How Much Do Sectors Matter?
Hermann Gartner: Gender Wage Inequality and Rent Sharing: Evidence from a German Linked Employer-Employee-Dataset;
PART 4: DYNAMICS AND UNOBSERVED HETEROGENEITY
A. Gangji, C. Orsini, S. Sissoko: Does Unobserved Heterogeneity Matter? A Panel Data Analysis of the Gender Pay Gap in European Countries, 1994-2001;
W.R.J. Alexander, M. Genc, M. Jaforullah: The Gender Wage Ratio in New Zealand 1997-2003. ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Diskriminierung
%K Unternehmenskultur
%K Leistungslohn
%K Wirtschaftszweige
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K Arbeitsorganisation
%K Europäische Union
%K Neuseeland
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Spanien
%K Luxemburg
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-06
%M k060609801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3520 BM 184
%A Maier, Wilhelm
%T Systemisches Personalmanagement : Möglichkeiten und Grenzen
%D 1998
%P 318 S.
%C München u.a
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-299-1
%X "Diese Arbeit untersucht, inwieweit die Entwicklungen der neueren Systemtheorien und der Selbstorganisationsforschung zur personalwirtschaftlichen Theoriebildung beitragen können. Im Zentrum steht die Frage, ob sich mit diesen systemischen Konzepten und Theorien eine Personalmanagementkonzeption entwickeln läßt, die den Anforderungen an eine personalwirtschaftliche Theorie gerecht wird. Diese Anforderungen werden aus einer neopragmatischen Wissenschaftsauffassung unter Berücksichtigung des Selbstverständnisses der Personalwirtschaftslehre erarbeitet. Wie eine kurze Untersuchung verschiedener Systemtheorien zeigt, bietet keine dieser Theorien für sich alleine eine konzeptionelle Basis für die Entwicklung eines Personalmanagements, welches dem Anforderungsprofil in allen Punkten gerecht wird. Unsere systemische Personalmanagementkonzeption stützt sich daher auf ein Konglomerat verschiedener Systemtheorien (Theorie Sozialer Systeme, Kybernetik, Chaostheorie, Synergetik) und an der Systemtheorie orientierter Konzepte (Konzept des vernetzten Denkens, Managementkonzept von Steinmann und Schreyögg). Dieses Vorgehen wirft zwar im Hinblick auf die logische Konsistenz Fragen auf, verspricht aber ein hohes Problemlösungspotential. Dieses Potential steht im Mittelpunkt einer kleinen Fallstudie, in der unsere systemische Personalmanagementkonzeption auf die Problematik Fluktuation von Mitarbeitern angewendet wird. Mit Hilfe ihrer Erkenntnisse läßt sich die Problemlösungsfähigkeit einer derartigen Konzeption beispielhaft abschätzen. Die abschließende Würdigung im Hinblick auf den eingangs erstellten Anforderungskatalog personalwirtschaftlicher Theorien ermöglicht darüber hinaus Rückschlüsse auf die Fruchtbarkeit der Systemtheorien für die personalwirtschaftliche Theoriebildung im allgemeinen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalwirtschaft
%K Systemtheorie
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-22
%M k011122f59
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-34 BP 641
%1 Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt, Wien (Hrsg.)
%A Mairhuber, Ingrid
%T Gender pay gap : report on Austria
%D 2002
%P 23 S.
%C Wien
%G en
%B FORBA Forschungsbericht : 09/2002
%X Die Arbeit fasst die Ergebnisse verschiedener Studien zur unterschiedlichen Entlohnung von Männern und Frauen in Österreich zusammen. Das durchschnittliche Arbeitseinkommen von Frauen rund 30 Prozent niedriger als das von Männern. Die Schere der geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede geht immer weiter auseinander, obwohl im Zeitraum 1980 bis 1999 die Einkommenssteigerungen bei Frauen höher ausfielen als bei Männern. Die Einkommensunterschiede ergeben sich vor allem daraus, dass Frauen in erster Linie in Niedriglohnbereichen wie der Textil- und Bekleidungsindustrie und dem Hotel- und Gaststättengewerbe tätig sind. Die wichtigsten Faktoren für die Einkommensunterschiede sind Unterschiede zwischen Männern und Frauen in bezug auf Qualifikationen, Arbeitsplätze und Arbeitszeiten, unterschiedliche Berufsverläufe aufgrund von Arbeitslosigkeit und individueller Aufstiegsmöglichkeiten sowie diskriminierendes Verhalten von Unternehmen in Zusammenhang mit Einstellungen und beruflicher Beförderung. Zur Überwindung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung, die sich in unterschiedlichen Einkommen niederschlägt, werden abschließend verschiedene Maßnahmen empfohlen. Dazu gehören die Herstellung gleicher Startbedingungen für Männer und Frauen bei Berufseintritt, eine stärkere Flexibilität der Arbeitsplatzgestaltung in den Unternehmen, die es ermöglicht, Beruf und Familie zu vereinbaren sowie eine gleichgewichtig Verteilung von Pflichten in Arbeit und Beruf auf Männer und Frauen. (IAB)
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Diskriminierung
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Niedriglohngruppe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-14
%M k041103f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-220-22 BK 604
%A Mall, Judith
%T Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer im Vergleich zu der der jüngeren Beschäftigten : eine empirische Analyse auf Basis der Daten des Sozio-ökonomischen Panels
%D 1999
%P 232 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2549
%@ ISBN 3-631-35823-7
%X "Der demographische Trend in den letzten Jahren deutet darauf hin, daß älteren Arbeitnehmern zukünftig eine wichtige Rolle im Erwerbsprozeß zukommen wird. Gegenstand dieser Arbeit ist, inwieweit sich bereits heute die Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer im Vergleich zu der Situation der jüngeren unterscheidet. Hierbei sind die relevanten Unterscheidungsmerkmale das Arbeitseinkommen, die Arbeitsbedingungen, verschiedene Mobilitätsvorgänge sowie Erwerbsübergänge in Arbeitslosigkeit bzw. in den Ruhestand. Mit Hilfe des theoretischen Ansatzes der Segmentationstheorie werden auf der Grundlage der Daten des Sozio-ökonomischen Panels Beschäftigungsmerkmale systematisch nach den verschiedenen Segmenten der Arbeitsmärkte unterschieden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Arbeitssituation
%K Arbeitnehmereinkommen
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Segmentationstheorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-26
%M k001116f39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-56 BS 803
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Mandl, Irene
%A Dorr, Andrea
%A Egger-Subotitsch, Andrea
%A Leuprecht, Eva
%T BerufswechslerInnen am österreichischen Arbeitsmarkt : Perspektiven und Chancen in Klein- und Mittelunternehmen
%D 2006
%P 72 S.
%C Wien
%I Communicatio Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%B AMS Report : 50
%@ ISBN 3-85495-231-7
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport50.pdf
%X Die Studie befasst sich mit der Frage, wie ein Berufswechsel so vonstatten gehen kann, dass ein für alle Seiten effizienter und für die betroffenen Personen möglichst zufriedenstellender Umstieg erfolgt. Gleichzeitig wird aufgezeigt, wie der Matching-Prozeß zwischen Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt aktiv seitens des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS) unterstützt werden kann. Nach einem einleitenden Überblick über die angewandte Methodik und die Klärung der Begriffe 'Beruf' und 'Berufswechsel' identifiziert der Untersuchungsbericht den aktuellen bzw. mittelfristigen Personalbedarf in österreichischen Unternehmen, zeigt für ausgewählte Branchen bzw. Berufe die Anforderungen auf, die an (potentielle) Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gestellt werden und untersucht die Chancen für interessierte Berufswechsler. Im Einzelnen wird auf folgende Branchen und Berufe eingegangen: Chemie und Kunststoff (Verkauf, Produktion, Produktentwicklung), Einzelhandel (Baustoffhandel und Sportartikelhandel), Gastronomie (Koch, Küchenhilfspersonal, Buffet- und Schankkraft, Systemgastronom), Maschinenbau und Metall (Maschinenbau- und Elektrotechniker, Schlosser, Metallbauer, CNC-Facharbeiter), Tief- und Straßenbau (Projektleitung, Hilfsarbeiter), Verkehr, Logistisk, Spedition (Fernfahrer, Lagerarbeiter, Lagerlogistiker) sowie auf Büroberufe. Für Quereinsteiger eignen sich vor allem Branchen mit hohem Personalbedarf und geringen Qualifikationsanforderungen; die Bereiche Chemie und Kunststoff sowie Maschinenbau und Metall sind aufgrund hoher formaler Qualifikationsanforderungen für Berufswechsler weniger geeignet. Aus Arbeitnehmersicht werden Motive und Barrieren für einen Berufswechsel analysiert, und Determinanten des Erfolgs bzw. Misserfolgs des Berufswechsels werden herausgearbeitet. Schlüsselkompetenzen spielen bei einem erfolgreichen Berufswechsel eine zentrale Rolle. Möglichkeiten zur Unterstützung des Berufswechsels werden in genereller Aufklärungs- und Informationsarbeit gesehen, in indvidueller Karriereberatung und Karrierebegleitung sowie in Fortbildungs- und Umschulungsangeboten. (IAB)
%K Berufswechsel
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Personalbedarf
%K Zielberuf
%K Verkäufer
%K Koch
%K Küchenhilfe
%K Berufskraftfahrer
%K Lagerverwalter
%K Bauarbeiter
%K Tiefbauer
%K Straßenbau
%K Bauberufe
%K Büroberufe
%K Berufsfeld Wirtschaft und Verwaltung
%K Berufsfeld Metalltechnik
%K Kunststoffindustrie
%K chemische Industrie
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Umschulung
%K Qualifizierung
%K Bildungsberatung
%K Weiterbildung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufslenkung
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-29
%M k060907f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-271-55 BG 989
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Berlin, Bonn (Hrsg.)
%1 Staatsinstitut für Schulpädagogik und Bildungsforschung, München (Hrsg.)
%A Marek, Stephan
%A Paulini, Hannelore
%T Ausbildung und Beschäftigung von Kaufleuten im Einzelhandel : schriftliche Befragung in Unternehmen des Einzelhandels
%D 1999
%P 97 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1997; E 1997;
%B Materialien zur beruflichen Bildung : 102
%@ ISBN 3-7639-0859-5
%X Der Band thematisiert die Situation von Ausbildung und Beschäftigung der Kaufleute im Einzelhandel. Es werden Ergebnisse einer Erhebung zur betrieblichen Ausbildung und zur Verwertung der erworbenen Qualifikationen in Einzelhandelsunternehmen dargestellt. Ausbildungs- und Personalverantwortliche und ausgebildete Einzelhandelskaufleute wurden befragt, wie sie den Stellenwert der Ausbildungsinhalte, die innerbetrieblichen Lernorte, die Zusammenarbeit von Betrieb und Berufsschule und den Veränderungsbedarf bei Prüfungen einschätzen. Untersucht wurden des weiteren Einsatzfelder, Aufstiegsmöglichkeiten und der Stellenwert von Weiterbildung und Aufstiegsfortbildung von Einzelhandelskaufleuten. Vorangestellt sind dem Bericht Strukturdaten zu den befragten Ausbildungsbetrieben und den befragten Kaufleuten im Einzelhandel. (BIBB)
%K Einzelhandelskaufmann
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Qualifikationsverwertung
%K Ausbildungsinhalt
%K Lernortkooperation
%K Prüfung
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildung
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-06-27
%M i990321f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-109-30 BT 418
%A Maxwell, Nan L.
%T The working life: The labor market for workers in low-skilled jobs
%D 2006
%P 193 S.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%# A 1998; E 2003
%@ ISBN 0-88099-297-2
%X "Over the past few decades, the economic prospects for workers possessing relatively few skills have worsened as the demand for skills in the labor market has increased. Even in jobs that might be categorized as low-skilled, workers require a diverse set of skills to succeed. Many of these skills can only be obtained through schooling or job training. This is why workers lacking skills find it difficult to attain a foothold in the labor market and why employers have difficulty filling low-skilled jobs. While it was previously assumed that the supply of workers able to fill low-skilled jobs exceeded the demand, this book reveals that the labor market for low-skilled workers actually operates quite differently. The author presents the results of her groundbreaking survey of 405 employers, which queried them about jobs requiring no more than a high school education and no more than one year of work experience. These data allow her to establish the link between skills and low-skilled jobs and to reveal the current state of the labor market facing low-skilled workers. The data also highlights the knowledge and skills that employers require in low-skilled jobs and the abilities that individuals who apply for those jobs bring to the table. Overall, the employers' responses allow to make the following five key points:
Low-skilled jobs require skills. Low-skilled jobs are not no-skilled jobs. While individuals do not have to have a high level of credentials to apply for low-skilled jobs, once they are hired, employers emphasize that they must possess the requisite skills to succeed in their jobs. Among them are the so-called new basic skills - English, math, problem-solving, and communication skills. In addition, appropriate workplace behavior and the ability to follow instructions are important, and physical abilities and mechanical skills are also required, often at levels more intense than at other jobs.
Shortages of appropriately skilled workers in low-skilled jobs exist, even when labor markets are slack. Close to 60 percent of firms in this study report great difficulty - one-fourth of them had extreme difficulty - finding qualified workers for low-skilled jobs even when unemployment rates exceed 7.0 percent.
Skills are rewarded in the labor market for workers in low-skilled jobs. Low-skilled jobs requiring skills with a high relative demand in the local labor market (i.e., skills in short supply) carry increased occupational wages. Low skilled jobs offer promotional opportunities. Firms report that over 90 percent of entry-level low-skilled jobs have promotional opportunities, as long as workers are willing and able to expand their skill sets. Firms also construct pipelines of appropriately skilled workers by hiring entry-level workers with skills needed in the position above entry level.
Hiring requirements in low-skilled jobs are relaxed in tight labor markets. Firms match recruiting and screening methods to the skills needed in the low-skilled jobs. As labor markets loosen, these firms use less extensive recruiting methods but adopt more intensive screening methods. This suggests that, during loose labor markets, firms sort through a greater number of applicants in order to uncover workers with the skill sets needed in the job.
The author also defines low-skilled jobs, identifies the populations who fill these jobs and the economic realities facing them, and offers policy solutions aimed at facilitating the career development of low-skilled individuals. Theses solutions include building skills while attending public schools and while attending publicly-funded employment and training programs. They also include increasing the demand for low-skilled workers and refining the nation's workforce development programs to better steer individuals into jobs providing economic self-sufficiency." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Qualifikationsstruktur
%K Einfacharbeit
%K Personalbedarf
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Problemlösen
%K Sprachkenntnisse
%K Mathematik
%K Arbeitsverhalten
%K Lohnhöhe
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikationsentwicklung
%K Tätigkeitsfelder
%K Personalauswahl
%K USA
%K Kalifornien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-12
%M k070213f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-32 BR 212
%A Mayrhofer, Wolfgang
%A Meyer, Michael
%A Steyrer, Johannes
%T Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? : Einflussfaktoren auf Karrieren
%D 2005
%P 303 S.
%C Wien
%I Linde International
%G de
%# A 1992; E 2001
%@ ISBN 3-7093-0022-3
%X "Sind starke Nerven wichtiger für den beruflichen Erfolg oder pingelige Genauigkeit? Erklimmt man mit der richtigen Ellenbogentechnik auf jeden Fall die Karriereleiter? Zählt nur der Leistungswille, egal, aus welchem Elternhaus man stammt? Immer wieder machen Erkenntnisse über die ultimativen Ursachen für berufliches Fortkommen Schlagzeilen, oft untermauert von wissenschaftlichen Untersuchungen. Doch meist werden damit nur Vorurteile einzementiert. In einer groß angelegten Studie haben die Autoren Daten über die Persönlichkeitsmerkmale, Herkunft, Karriereaspirationen und Karriereverläufe von 1.200 Absolventen verschiedener Generationen der Wirtschaftsuniversität Wien erhoben. Sie kommen zu dem Ergebnis, dass die Realität des Karrieremachens ganz anders aussieht, als die meisten vermuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Leistungsmotivation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K soziale Herkunft
%K Lebensweise
%K Studienerfolg
%K Studiendauer
%K Studienabschluss
%K Auslandsaufenthalt
%K Berufseinmündung
%K Einkommensentwicklung
%K beruflicher Status
%K Macht
%K Arbeitszufriedenheit
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsunterbrechung
%K Hochschulabsolventen
%K dual career couples
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-05-31
%M k050519f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-861-32 AX 317
%A Meinhold, Marianne
%A Peters, Dietlinde (Mitarb.)
%T Sozialarbeiterinnen - Frauenkarrieren : Karrierewünsche und Aufstiegshindernisse bei Sozialarbeiterinnen im öffentlichen Dienst
%D 1993
%P 117 S.
%C Münster
%I Votum Verlag
%G de
%# A 1993; E 1993;
%@ ISBN 3-926549-64-5
%X Am Beispiel eines typischen Frauenberufs will die Untersuchung "die unterschiedlichen und vielschichtigen Formen beruflicher Orientierungen von Frauen dokumentieren." Befragt wurden 1993 300 Sozialarbeiterinnen im "Mittelfeld" des Allgemeinen Sozialdienstes (Bereich Familienfürsorge) in Berlin-West. Außerdem wurden Expertinnen interviewt. (IAB2)
%K Sozialarbeiter
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Berufsmotivation
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-10
%M i930722f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-3100-00 BT 363
%A Meisel, Klaus
%A Schiersmann, Christiane
%2 Nuissl von Rein, Ekkehard, zum 60. Geburtstag
%T Zukunftsfeld Weiterbildung : Standortbestimmungen für Forschung, Praxis und Politik. Ekkehard Nuissl von Rein zum 60. Geburtstag
%D 2006
%P 278 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 3-7639-1933-3
%X "Der Band ist in drei Teile untergliedert: Unter dem Fokus Forschung und Lehre werden Herausforderungen an die Wissenschaft formuliert. Dies geschieht, in dem der Blick der Wissenschaft als Beobachterperspektive charakterisiert, die Notwendigkeit empirischer Forschung im Interesse der Profiliierung der Disziplin reflektiert wird und die Forschungssituation in Großbritannien dargestellt wird. Als relevante inhaltliche Forschungsfelder werden exemplarisch die Adressaten- und die Teilnehmer/innen/forschung sowie die Programm- und die Regionalisierungsforschung bearbeitet. Um die Forschungspraxis nachhaltig zu bereichern und weiter zu entwickeln, ist auch der Blick auf die wissenschaftliche Ausbildung von Weiterbildner/inne/n und die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses unerlässlich. Der anschließende wissenschaftliche Blick auf das Handlungsfeld im zweiten Hauptteil des Buches konzentriert sich zunächst auf die institutionellen Kontexte, in denen Weiterbildung stattfindet sowie das in diesen tätige Personal. In Bezug auf das Lerngeschehen selbst wird der Gender-Aspekt ebenso hervorgehoben wie die Bedeutung politischer Bildung. Abgerundet wird dieser Blick durch die Auseinandersetzung mit der aktuellen Debatte um die Bedeutung neurobiologischer Forschungsergebnisse für das Lernen. In Bezug auf die Weiterbildungspolitik (dritter Fokus) werden die beiden zentralen Aspekte der sozialen Exklusion und der Frage nach der Zeit für das Lernen aufgegriffen sowie die aktuelle Diskussion um die Vernetzung aus deutscher und europäischer Perspektive." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungsforschung
%K Bildungssoziologie
%K Bildungssystem
%K Bildungsbeteiligung
%K Teilnehmer
%K Teilnehmerstruktur
%K Ausbildungsinhalt
%K Regionalisierung
%K Weiterbildner
%K Berufsausbildung
%K Studium
%K Bildungsberatung
%K Bildungsdienstleistungen
%K Volkshochschule
%K Professionalisierung
%K Geschlechterforschung
%K politische Bildung
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Medienkonsum
%K Jugendliche
%K Bildungspolitik
%K Arbeitszeitverkürzung
%K soziale Ausgrenzung
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-14
%M k070219f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6586 BL 857
%A Mertens, Antje
%T Labor mobility and wage dynamics : an empirical study for Germany in comparison with the United States
%D 1998
%P 240 S.
%C Aachen
%I Shaker
%G en
%# A 1982; E 1995;
%B Berichte aus der Volkswirtschaft
%@ ISBN 3-8265-5733-6
%@ ISSN 0945-1048
%X "The interdependence of wages and labor mobility is one of the major topics in modern labor economics. Labor mobility in this study is defined to include all movements of workers between jobs at different firms and may serve as an important means for workers to improve their own economic position. This study tries to address some of the questions concerning wage flexibility and labor adjustments in comparison with the United States. A comparison is necessary because the definition of flexibility has to be a relative one: Is the German work force less mobile than the US Amerikan one? Do German wages respond less or more to labor demand shocks than US wages? This study is primarily concerned with the reaction of industrial and regional wages and mobility to local labor demand movements. The main contributions here are the combined study of wage and mobility reactions in response to changes in labor demand, a direct comparison with the United States, and the analysis of involuntarily displaced workers who change industries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Lohnunterschied
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-12-11
%M k010815f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-33 AY 972
%A Meulders, Daniele
%A Plasman, Robert
%A Stricht, Valerie vander
%T Position of women on the labour market in the European Community
%D 1993
%P 197 S.
%C Aldershot u.a.
%I Dartmouth
%G en
%# A 1983; E 1989
%@ ISBN 1-85521-419-9
%X "The book begins with a study of the supply side of female labour (development of activity rates according to age, family Situation and levels of educational attainment). Supply does not generate its own demand an the labour market and even if women's employment has increased, it is still concentrated in some sectors of activity, and it often does not have the same quality as men's employment (women are overrepresented in atypical employment such as part-time, temporary and flexible-hour working). The bock checks to what extent directives and national legislation are being implemented. It also looks at: unemployment- with a section devoted to the very recent unemployment in the five new Länder of Germany. Finally it evaluates women's participation in general unemployment policies and the effect of measures taken towards equal opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitskräfteangebot
%K erwerbstätige Frauen
%K Lebensalter
%K Beruf und Familie
%K Kinderzahl
%K Bildungsniveau
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segregation
%K Dienstleistungsbereich
%K Teilzeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsform
%K beruflicher Status
%K atypische Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnunterschied
%K Arbeitslosigkeit
%K arbeitslose Frauen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Europäische Union
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-14
%M i940701f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-60 BO 770
%A Mieg, Harald
%A Pfadenhauer, Michaela
%T Professionelle Leistung - Professional Performance : Positionen der Professionssoziologie
%D 2003
%P 406 S.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de; en
%@ ISBN 3-89669-797-8
%X Professionelle Leistung kennzeichnet neben anderem der Umstand, dass Leistungsbewertung und Leistungsvergütung anders als beim Stundenlohn voneinander entkoppelt sind. Und zwar so, dass die Leistungsbewertung als eine innere Angelegenheit der Profession erscheint. Professionen schaffen Standards der Leistungsbewertung und kontrollieren diese. Darin ruht ein wesentlicher Teil der Autonomie der Professionen. Diese Kontrolle erfolgt durch das Setzen von Standards, innerprofessionelle Wettbewerbe und Einflussnahme auf die Besetzung von Arbeitsplätzen. Unter den Bedingungen einer zunehmenden Ökonomisierung sowie dem Übergang zur Wissensgesellschaft wird auch die professionelle Leistung in Frage gestellt. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis: Harald Mieg: Problematik und Probleme der Professionssoziologie (Einleitung);
Theorien: Julia Evetts: Professionalization and Professionalism: explaining professional performance initiatives>; Michaela Pfadenhauer: Macht - Funktion - Leistung; Thomas Kurtz: Gesellschaft, Funktionssystem, Person: Überlegungen zum Bedeutungswandel professioneller Leistung;
Die Untersuchung von Professionen und professionellem Handeln: Erika M. Hoerning: Ärztinnen und Ärzte in der DDR; Eva Nadai, Christoph Maeder: Professionalität unter den Bedingungen des Sozialamts: Sozialarbeit in der öffentlichen Sozialhilfe; Hanns-Peter Ekardt: Das Sicherheitshandeln freiberuflicher Tragwerksplaner Kai-Olaf Maiwald: Der unsichtbare Mediator: Probleme der Ausweisung beruflicher Leistung in der Familienmediation; Dirk Tänzler: Politdesign als professionalisierte Performanz: Zur Rolle von "spin doctors" bei der Politikinszenierung;
Professionelle Leistung als Leitthema von Professionsforschung: Kai Dröge: Wissen - Ethos - Markt: Professionelles Handeln und das Leistungsprinzip; Jens Borchert: Die professionelle Leistung und ihr Preis; Lennart Svensson: Market, management and professionalism.
%K Berufssoziologie
%K Professionalisierung
%K Macht
%K Leistungsprinzip
%K Elite
%K Systemtheorie
%K Arzt
%K Ingenieur
%K Politikberatung
%K Sozialarbeit
%K freie Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-21
%M k040309f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0SA0-310000 BL 327
%A Miehe-Nordmeyer, Gesa
%T Ökonomische Anpassung an Schocks : das Beispiel der Regionen Saarland, Lothringen und Luxemburg
%D 2001
%P 206 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 1957; E 1998;
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2707
%@ ISBN 3-631-37279-5
%@ ISSN 0531-7339
%X "Angesichts der zunehmenden Bedeutung regional wirksamer ökonomischer Schocks wird die Frage, wie Regionen mit diesem steigenden Anpassungsdruck umgehen, immer dringlicher. In der Arbeit wird die Reaktion der drei benachbarten Regionen Saarland, Lothringen und Luxemburg auf den Niedergang der Montanindustrie analysiert. Trotz gemeinsamer Ausgangslage ist nur Luxemburg eine erfolgreiche Schockabsorption gelungen. Die Untersuchung der dynamischen Anpassungsprozesse der Regionen mit Hilfe von vektorautoregressiven Schätzverfahren zeigt Unterschiede in der Wirkung der first-best Reaktionen wie Lohnanpassungen und Mobilität auf. Vor allem aber waren Subventionen, die sich mit Hilfe der Public-Choice-Theorie erklären lassen, für das Saarland und für Lothringen zentrale Anpassungshemmnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Montanindustrie - Strukturwandel
%K Regionalentwicklung - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftsentwicklung - Anpassung
%K Lohnentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K regionale Faktoren
%K Saarland
%K Lothringen
%K Frankreich
%K Luxemburg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-07-03
%M k010502f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6821 BP 650, 0
%F 6821 BP 650, 1
%A Mikl-Horke, Gertraude
%T Industrie- und Arbeitssoziologie
%D 2000
%P 530 S.
%7 5., vollst. neubearb. Aufl.
%C München u.a.
%I Oldenbourg
%G de
%@ ISBN 3-486-25374-3
%X Ausgehend vom soziologischen Begriff der Arbeit wird im ersten Teil des Buches ein Abriss über die Geschichte und Sozialphilosophie der Industriegesellschaft gegeben, um danach die Organisation, das Management sowie das Verhältnis von Technik und Arbeit zu analysieren. Weitere Teile behandeln die sozialen und beruflichen Strukturen in der Industriegesellschaft, Theorie und Praxis des Arbeitsmarktes sowie der Beschäftigung sowie die Transformation der Industriegesellschaft zu einer postindustriellen bzw. Informationsgesellschaft. Der abschließende Teil widmet sich dem Verhältnis von Mensch und Arbeit (Humanisierung, Arbeitssoziologie, soziale Probleme). Folgenden Aspekten kommt besondere Bedeutung zu: Die Unternehmensstrukturen und Managementstrategien haben sich in Folge von Globalisierung, technischem Wandel und Kapitalorientierung stark verändert; das Beschäftigungsproblem ist vordringlich geworden und überlagert die früher dominierenden Probleme der innerorganisatorischen Arbeitsgestaltung; die Arbeit außerhalb der Sphäre der Marktwirtschaft wird wieder stärker bewusst und verändert das Verständnis von Arbeit. Trotz der vorherrschenden Ideologien des Marktdenkens bleibt eine an den sozialen Lebenslagen orientierte soziologische Perspektive von Bedeutung. (IAB)
%K Industriegesellschaft - historische Entwicklung
%K Industrialisierung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Kapitalismus
%K Fordismus
%K Rationalisierung
%K Arbeitssoziologie
%K Organisationssoziologie
%K technische Entwicklung
%K Arbeitsgestaltung
%K Marktwirtschaft
%K Industriearbeit
%K soziale Beziehungen
%K Taylorismus
%K Dequalifizierung
%K Management
%K Sozialstruktur
%K Berufskonzept
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitskonflikt
%K Sozialpartnerschaft
%K Mitbestimmung
%K Bürokratie
%K Entindustrialisierung
%K Humanisierung der Arbeit
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Eigenarbeit
%K Familienarbeit
%K soziale Ungleichheit
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeit - Begriff
%K Industriesoziologie
%K Sozialphilosophie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-30
%M k041117f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-110-31 BM 207
%1 Hochschul-Informations-System-GmbH, Hannover (Hrsg.)
%A Minks, Karl-Heinz
%T Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen - neue Chancen zwischen Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft : Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung zur beruflichen Integration von Frauen aus technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen
%D 2002
%P 150 S.
%C Hannover
%G de
%B Hochschulplanung : 153
%@ ISBN 3-930447-43-6
%X Die Studie "versteht sich als Fortführung und Aktualisierung einschlägiger Untersuchungen über die beruflichen Werdegänge von Frauen aus technischen und naturwissenschaftlichen und anderen Studiengängen, die HIS in der Vergangenheit durchgeführt hat. Gegenstände dieser vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Untersuchung sind der Übergang in das Berufsleben sowie die Etablierung im Beruf in einem Zeitfenster von gut fünf Jahren seit dem Examen. Es handelt sich im wesentlichen um Ergebnisse der zweiten Befragung einer Längsschnittuntersuchung von Absolventinnen und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge des Prüfungsjahrgangs 1993. Es geht u.a. darum zu überprüfen, in welchem Maße die Ergebnisse der beruflichen Einmündung von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen von den spezifischen Arbeitsmarktbedingungen während der damaligen Beschäftigungskrise für große Teilbereiche der Ingenieur- und Naturwissenschaften geprägt, inwieweit sie von Lebensplänen, Einstellungs- und Aspirationsvoraussetzungen auf der "subjektiven" Seite bestimmt sind und welche geschlechtsspezifischen Chancenzuweisungen allgemein die beruflichen Werdegänge der Frauen aus diesen Fachrichtungen mitbestimmen."
Der Autor hebt in seinem Resumee hervor, dass "der wohl einschneidendste und folgenreichste Faktor im beruflichen Karriereverlauf der Hochschulabsolventinnen in der Realisierung des Kinderwunsches liegt. Berufliche Nachteile, die Frauen bereits davor erfahren, nehmen sich relativ milde aus gegen die für viele Mütter von nun an einsetzenden beruflichen Desintegrationstendenzen. Wesentliche Faktoren der beruflichen Nachteile von Müttern liegen in der mit dem Erziehungsurlaub einhergehenden zeitweiligen Abkoppelung von den betrieblichen Prozessen und von beruflichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem Risiko einer stagnierenden bzw. degressiven beruflichen Entwicklung. Im Anschluss an den Erziehungsurlaub häufig folgende, meist wiederum Müttern zugewiesene und unter den gegebenen Rahmenbedingungen von ihnen nicht selten auch "bevorzugte" Arbeitszeitreduzierungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, in weniger verantwortliche Funktionen und in Routinetätigkeiten gedrängt zu werden, die die Chance auf eine den Männern gleichkommende berufliche Entwicklung weiter verringern."
Im Vergleich mit den Verbleibsdaten von Frauen anderer Fachrichtungen "wird in der Gesamtschau deutlich, dass die Wahl technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge mindestens ebenso gute, in vielen Aspekten bessere berufliche Erfolge verheißt, als im Durchschnitt aller Hochschulabsolventinnen. Für diese jungen Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen bedeutet dies zugleich; dass ihre beruflichen Nachteile in Relation zu den männlichen Fachkollegen nicht größer, sondern eher geringer sind als dies in anderen Fachrichtungen der Fall ist." (IAB2)
%K Ingenieur
%K Naturwissenschaftler
%K Frauen in Einzelberufen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Tätigkeitsfelder
%K Nichterwerbstätigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Berufseinmündung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K Berufssituation
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitszeit
%K Stellung im Beruf
%K Teilzeitarbeit
%K Qualifikationsverwertung
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Erziehungsurlaub
%K Familienarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Aufbaustudium
%K Promotion
%K Berufsaussichten
%K Mütter
%K Väter
%K Männerberufe
%K Beruf und Familie
%K Einkommen
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Hochschulabsolventen
%K Naturwissenschaft
%K Technik
%K Maschinenbau
%K Elektrotechnik
%K Bauingenieurwesen
%K Architektur
%K Mathematik
%K Informatik
%K Berufsprobleme
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-02-13
%M k020205f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-861-60 BS 316
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Mosberger, Brigitte
%A Sturm, Rene
%T Wer hilft den HelferInnen? : Beiträge zur Fachtagung "Kompetenzen, Berufsfelder und Arbeitsbedingungen von SozialarbeiterInnen" vom 23. Mai 2005 in Wien
%D 2005
%P 41 S.
%C Wien
%G de
%S AMS report : 47
%@ ISBN 3-85495-228-7
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport47.pdf
%X Die Tagung thematisierte die Praxis Sozialer Arbeit im Spannungsfeld zwischen Gesellschaftspolitik, Wirtschaftlichkeit, Ökonomisierung, moralischer Legitimation und individueller Motivation. Thematisiert wird die Professionalisierung der Sozialarbeit sowie die Sozialarbeit als Berufsfeld zwischen Idealismus und Ökonomie. Außerdem wird eingegangen auf Fragen der Berufsbildung vor dem Hintergrund zukünftiger Qualifikationsanforderungen und Arbeitsmarktentwicklungen sowie auf Gewerkschaftspolitik in der Sozialarbeit. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: C. Wolfgang Müller: Als Helfen zum Beruf wurde - Traditionsreiche und gegenwärtige Berufsfelder der Sozialen Arbeit (7-10); Tom Schmid: Arbeit mit Mission - Dienstleistung oder politischer Auftrag? (11-17); Olga Zechner: Arbeitsbedingungen der Sozialarbeit in Organisationen der Gemeinde Wien (18-21); Peter Pantucek: Die Zukunft der beruflichen Anforderungen und Kompetenzen in der Sozialen Arbeit (22-29); Selma Schacht: Gute Arbeit braucht gute Bedingungen! Künftige Herausforderungen gewerkschaftlichen Engagements in der Sozialarbeit (30-34); Thomas Kreiml: Spannungsfelder in der Sozialen Arbeit - Qualitätsentwicklung und Identitätsfindung im Zuge zunehmender Ausdifferenzierung der Sozialen Arbeit (35-41).
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Professionalisierung
%K ökonomische Faktoren
%K Berufsbildung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsanforderungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Legitimation
%K Wien
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060410f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-877-58 BT 613
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Mosberger, Brigitte
%A Sturm, Rene
%T Zwischen Lifelong Learning, Qualitätsdebatte und Werkvertrag : Beiträge im Anschluß an die Fachtagung "Kompetenzen, Berufsfelder und Arbeitsbedingungen von TrainerInnen" vom 5. Oktober 2005 in Wien
%D 2006
%P 71 S.
%C Wien
%G de
%S AMS report : 53
%@ ISBN 3-85495-234-1
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport53.pdf
%X "Die Praxis der Trainingsarbeit (Arbeitsbedingungen) im Spannungsfeld zwischen den programmatischen Vorgaben von Lifelong Learning, Arbeitsmarktpolitik, betriebswirtschaftlichen Logiken und individueller Motivation stand im Mittelpunkt der Tagung. Der AMS report beinhaltet die teilweise überarbeiteten und erweiterten Beiträge sowie eine Zusammenfassung der Podiumsdiskussion dieser Tagung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (7-8);
Jörg Markowitsch, Günter Hefler: Kein Markt, ein Markt, viele Märkte? Zur Marktsitutation und Professionalisierung der Weiterbildung in Österreich (9-27);
Lena Doppel: Arbeitsbedingungen von Trainerinnen und Trainern: 'Erwachsene unterrichten ist ein Kinderspiel' - Mythen und Wahrheiten rund um den Modeberuf 'Trainer' (28-32);
Brigitte Mosberger, Thomas Kreiml: Hohe Qualität und geringe Honorare - Optimale und reale Rahmenbedingungen in der Arbeit von freiberuflichen TrainerInnen im arbeitsmarktpolitischen Maßnahmenbereich (33-47);
Alfred Fellinger: Qualitätsstandards in der Erwachsenenbildung (48-56);
Manuela Vollmann: Zur Problematik AMS-geförderter Maßnahmen aus Trägersicht - Qualität im Wettbewerb bei sozialen und arbeitsmarktpolitischen Diensleistungen (57-61);
Eva Scherz: Potentiale gewerkschaftlicher Arbeit bei atypisch beschäftigten TrainerInnen (62-65);
Thomas Kreiml: Podiumsdiskussion 'Qualitätsansprüche, Probleme, Herausforderungen und Trends der Trainingsarbeit' (66-71).
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsmarkt
%K Bildungsträger
%K Professionalisierung
%K Berufsgenese
%K Weiterbildner
%K Qualitätsmanagement
%K Ausbildungsqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Werkvertrag
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Gewerkschaftspolitik
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-05
%M k070522f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-140-00 BN 899
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Mosberger, Brigitte
%A Steiner, Klaus
%T Unternehmerisches Agieren oder Flexibles Reagieren : Situation und Erwerbsrealität Neuer Selbständiger in Österreich
%D 2002
%P 83 S.
%C Wien
%I Hofstätter
%G de
%# A 2000; E 2001
%B AMS report : 32
%@ ISBN 3-900936-26-9
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport32.pdf
%X "Von Dezember 2000 bis November 2001 führte das Forschungsinstitut abif (Analyse, Beratung und Interdisziplinäre Forschung) im Auftrag der Bundesgeschäftsstelle des AMS Österreich das Projekt 'Zur Situation und Erwerbsrealität Neuer Selbständiger' durch. In der Studie ging es weniger um eine quantitative Einschätzung des Phänomens der Neuen Selbständigkeit, sondern primär um die qualitative Beschreibung der beruflichen Situation bzw. der Erwerbsrealität aus der Sicht der Betroffenen. Aus diesem Grund wurden im Raum Wien, in Klagenfurt bzw. St.Veit/Glan und in Steyr 30 qualitative Interviews mit Neuen Selbständigen sowie Ein-Personen-UnternehmerInnen durchgeführt und ausgewertet. Die Kapitel 2 bis 10 beschäftigen sich mit einer Analyse hauptsächlich deutschsprachiger Literatur zum Thema. Vorab geht es darin um Begriffsklärung und Rechtsstatus Neuer Selbständigkeit, wobei Differenzen und Paradoxa bei rechtlichen Grundlagen und in der Erwerbsrealität aufgezeigt werden. Nach einer kurzen Darstellung der demographischen Merkmale Selbständiger werden arbeitsweltbedingte und arbeitsweltfremde Gründe beruflicher Mobilität - getrennt nach Makro-, Meso- und Mikroebene - im Kapitel 5 eingehend analysiert. Danach beschäftigt sich der theoretische Teil der Studie u.a. mit sozialen und sozialpsychologischen Aspekten beruflicher Selbständigkeit, Motiven sowie Schwellen- bzw. Übergangsproblemen für die Selbständigkeit. In den Kapiteln 11 und 12 werden die Stellungnahmen des AMS, des ÖGB und der AK Wien zum Phänomen der Neuen Selbständigen analysiert sowie die derzeitigen Angebote für Neue Selbständige im Überblick dargestellt. Kapitel 13 ist den empirischen Ergebnissen gewidmet, wobei besonderes Augenmerk auf die soziale und finanzielle Situation der Betroffenen, deren Gründungsmotive, Erwerbsbiographien und Qualifikationsniveau gelegt wird. Trotz der Heterogenität der Befragten wird abschließend der Versuch einer Typologie Neuer Selbständiger unternommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktstruktur
%K technischer Wandel
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Dezentralisation
%K outsourcing
%K soziale Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsmotivation
%K Unternehmensgründung - Motivation
%K Selbstverwirklichung
%K ökonomische Faktoren
%K Mobilitätsbarriere
%K Unternehmensplanung
%K soziale Sicherheit
%K Beruf und Familie
%K Einkommen
%K Marketing
%K Österreich
%K Wien
%K Klagenfurt
%K Kärnten
%K Oberösterreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-18
%M k030603f32
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Müller, Kirstin
%T Schlüsselkompetenzen nach drei verschiedenen Ausbildungswegen im Vergleich
%D 2006
%P 155 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2004; E 2004
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 80
%@ ISBN 3-88555-789-4
%U http://www.bibb.de/dokumente/pdf/wd_80_schluesselkompetenzen__im_vergleich.pdf
%X Im Rahmen der Studie wurden Daten zu ausgewählten Schlüsselkompetenzen beim Übergang an der zweiten Schwelle analysiert. Dabei wurden der Ausbildungsgang, das Geschlecht, der Schulabschluss, die Note beim Abschluss der allgemeinbildenden Schule sowie die berufliche Präferenz berücksichtigt. Verglichen wurden die Schlüsselkompetenzen von Absoventen aus drei Ausbildungsgruppen verschiedener Fachrichtungen mit unterschiedlichen Bildungswegen (duales System oder Berufsfachschulen) in Sachsen: dual ausgebildete Bürokaufleute, an Berufsfachschulen ausgebildete Wirtschaftsassistenten der Fachrichtung Informationsverarbeitung sowie ebenfalls schulisch ausgebildete Physiotherapeuten. Folgende Kompetenzen wurden untersucht: 1. Kommunikation und Kooperation (Kognitive, emotionale und motivationale Aspekte, Werthaltungen); 2. Selbstreguliertes Lernen (Lernstrategien, motivationale Präferenzen, selbstbezogene Kognitionen, Handlungskontrolle, Selbstbericht über soziale Kompetenzen); 3. Leistungsmotivation (Beharrlichkeit, Internalität, Lernbereitschaft, Zielsetzung, Erfolgszuversicht, Furchtlosigkeit, Schwierigkeitspräferenz, Statusorientierung, Leistungsstolz, Wettbewerbsorientierung); 4. Selbstkompetenz (Selbstwirksamkeitserwartung, Selbstkonzept, Selbstwertgefühl). Als Ergebnis wird unter anderem festgehalten: 'Werden die drei Ausbildungsgänge miteinander verglichen, fällt die große Differenz zwischen den Physiotherapeuten und Bürokaufleuten bzw. Wirtschaftsassistenten hinsichtlich der Aspekte der Kooperation und Kommunikation sowie hinsichtlich des selbstregulierten Lernens auf. Wirtschaftsassistenten erreichen hinsichtlich aller Aspekte eine geringere Leistung als Bürokaufleute; die Leistungsunterschiede zwischen beiden Ausbildungsgängen sind hinsichtlich aller vier Aspekte aber relativ gering und variieren in den einzelnen vier Aspekten kaum. Bei den Aspekten der Selbstkompetenz fällt auf, dass die Physiotherapeuten nicht wie bei den Aspekten des selbstregulierten Lernens und der Kooperation und Kommunikation den deutlich größten Wert erreichen; sie erreichen nur einen geringfügig höheren Wert als die Bürokaufleute. Hinsichtlich der Aspekte der Leistungsmotivation erreichen die Physiotherapeuten einen Wert, der nur knapp über dem der Wirtschaftsassistenten liegt. Die Aspekte der Selbstkompetenz sind bei den Wirtschaftsassistenten am geringsten ausgeprägt.' (IAB)
%K Bürokaufmann
%K Informationswirtschaft
%K kaufmännische Berufe
%K Gesundheitsberufe
%K Physiotherapeut
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsfachschule
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K kognitive Fähigkeit
%K Motivation
%K Selbstbild
%K Lernmotivation
%K Lernmethode
%K Leistungsmotivation
%K Berufserwartungen
%K Zukunftsperspektive
%K Selbstbewusstsein
%K Aufstiegsmotivation
%K Geschlecht
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Schulabschluss
%K Berufswunsch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060411f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40 BO 208
%A Müller, Walter
%A Scherer, Stefani
%T Mehr Risiken - mehr Ungleichheit? : Abbau von Wohlfahrtsstaat, Flexibilisierung von Arbeit und die Folgen
%D 2003
%P 395 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%S Mannheimer Jahrbuch für Europäische Sozialforschung : 07
%@ ISBN 3-593-37267-3
%X "Sind im Zeichen der Globalisierung der Abbau wohlfahrtsstaatlicher Sicherung und die Flexibilisierung von Arbeitsmärkten unabwendbar? Welche Folgen hat dies für die soziale Ungleichheit, die Lebenschancen des Einzelnen sowie die Stabilität im Lebenslauf? Die Beiträge des Jahrbuchs beleuchten kritisch die weit verbreiteten Thesen der Globalisierungsdebatte und unterziehen sie einer empirischen Überprüfung, die zu teilweise überraschenden Ergebnissen führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: Stefani Scherer und Walter Müller: Marktexpansion, Wohlfahrtsstaatsumbau und soziale Ungleichheit (9-27); John H. Goldthorpe: Globalisierung und soziale Klasse (31-61); Anthony B. Atkinson: Ungleichheit, Armut und der Wohlfahrtsstaat: Eine europäische Perspektive zur Globalisierungsdiskussion (63-82); Fabrizio Bernardi: Globalisierung, Vermarktung der Arbeit und soziale Schichtung: Wandel der Erwerbskarrieren in Italien (85-115); Antonio Schizzerotto und Maurizio Pisati: Befristete Verträge in Italien: Ausgangspunkt für stabile Beschäftigung oder Falle? (117-136); Stefani Scherer: Sprungbrett oder Falle? Konsequenzen der Position des Erwerbseintritts auf den Karriereverlauf in Westdeutschland, Großbritannien und Italien (137-165); Anna Kim und Karin Kurz: Prekäre Beschäftigung im Vereinigten Königreich und Deutschland. Welche Rolle spielen unterschiedliche institutionelle Kontexte? (167-197); Markus Gangl: Arbeitslosigkeitsrisiken in Deutschland und den USA: Institutionelle und strukturelle Determinanten von Turnoverprozessen im Arbeitsmarkt (199-218); Walter Korpi, Joakim Palme: Klassenpolitik und Wohlfahrtsstaatsabbau: Kürzungen von Rechten der sozialen Sicherung in 18 Ländern 1975 bis 1995 (221-255); Thomas A. DiPrete: Wohlfahrtsstaat und Lebenslaufrisiken: Ein Plädoyer für eine erweiterte Mobilitätsanalyse (257-289); Patricia A. McManus: Wachsende Risiken für das Familieneinkommen? Deutschland und USA im Vergleich (291-319); Arthur S. Alderson, Francois Nielsen: Globalisierung und die große Kehrtwende: Entwicklung der Einkommensungleichheit in 16 OECD- Staaten (323-362); Glenn Firebaugh: Die neue Geografie der Einkommensverteilung der Welt (363-388).
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Klasse
%K Armut
%K Globalisierung
%K Berufsverlauf
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufseinmündung
%K atypische Beschäftigung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K job turnover
%K Sozialabbau
%K Familieneinkommen - internationaler Vergleich
%K Einkommensverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Italien
%K Großbritannien
%K Westdeutschland
%K USA
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-09-23
%M k030623f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0312
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Muth, Josef
%A Schumann, Diana (Mitarb.)
%A Albert, Petra (Mitarb.)
%A Beer, Doris (Mitarb.)
%T Berufliche Neuorientierung im Vorfeld von Entlassungen : Projekt-Abschlußbericht
%D 2000
%P 149 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Graue Reihe des Instituts Arbeit und Technik : 2000-04
%@ ISSN 0949-4944
%X "Im Zeitraum von 1995 bis 1998 wurden die rechtlichen Rahmenbedingungen für den klassischen Abfindungssozialplan durch Änderungen im Renten- und Arbeitsförderungsrecht gravierend beschnitten. Vor diesem Hintergrund wird die Suche nach neuen Modellen des Personalabbaus dringlich, die sowohl zwischen den betrieblichen Sozialpartnern konsensfähig als auch arbeitsmarktpolitisch sinnvoll erscheinen. Ziel dieser Ansätze ist es, Arbeitslosigkeit im Zuge von Entlassungen möglichst erst gar nicht entstehen zu lassen, sondern die Betroffenen bereits im Vorfeld in neue Beschäftigung auf dem externen Arbeitsmarkt zu bringen. Die vorliegende Studie zeigt exemplarisch anhand von drei Fallstudien, wie 'proaktive' und betriebsnahe Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Neuorientierung und Mobilität ausgestaltet werden können und welche Faktoren den Erfolg der Maßnahmen maßgeblich beeinflussen. Die hier untersuchten Aktivitäten sind Beispiele für eine Verzahnung von betrieblicher Personalpolitik und öffentlicher Arbeitsmarktpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Personalabbau
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Sozialplanmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K berufliche Mobilität
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Berufsorientierung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-06-12
%M k010221f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-120-35 BP 815
%1 Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Linz (Hrsg.)
%A Nemella, Joachim
%A Stagel, Wolfgang
%T Lebens- und Arbeitsbedingungen von Angestellten in Oberösterreich
%D 2002
%P 185 S.
%C Linz
%G de
%# A 2001; E 2001;
%B Institut für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Forschungsbericht : 08
%@ ISBN 3-901320-08-3
%X Gegenstand der Studie sind die Arbeits- und Lebensbedingungen von Angestellten in Oberösterreich in Hinblick auf Beruf (Arbeitsbedingungen, Berufs- und Arbeitsplatzwechsel, Einkommen, Gesundheitszustand), auf Wohnen und Freizeit sowie auf Einstellungen (politische Einstellungen, Haltung zu betrieblicher Mitbestimmung und Gewerkschaft). Die Erhebung erfolgte mittels standardisierter persönlicher Befragung von 1.071 Personen, davon 46 Prozent Männer und 54 Prozent Frauen. Die Ergebnisse sind u.a.: Der Mittelwert der vereinbarten Wochenarbeitszeit der Angestellten beträgt 35 Stunden, der Mittelwert der tatsächlichen Arbeitszeit pro Woche 38,6 Stunden. 73 Prozent der Angestellten sind vollzeitbeschäftigt, 27 Prozent teilzeitbeschäftigt. 46 Prozent der Frauen sind teilzeitbeschäftigt, aber nur 2 Prozent der Männer. Männer sind häufiger von Überstundenarbeit, Arbeit an Samstagen und Abend- und Nachtarbeit betroffen als Frauen. 73 Prozent der Angestellten sind mit ihrer persönlichen Arbeitszeitsituation zufrieden. Als stärkste Belastung wird der Faktor Stress/Zeitdruck erlebt, gefolgt von körperlicher Anstrengung, dem Zwang zur Freundlichkeit, Umwelteinflüssen und der Art der Arbeitszeitregelung. Die Hälfte der Befragten hat den Beruf gewechselt, Männer häufiger als Frauen; 63 Prozent haben mindestens einmal den Arbeitgeber gewechselt. Das mittlere monatliche Nettoeinkommen liegt bei Männern bei 1.512 Euro und bei Frauen bei 937 Euro. Der Zusammenhang zwischen höherem Lebensalter und höherem Einkommen ist bei Männern deutlich nachweisbar. 50 Prozent der Angestellten bezeichnen sich als völlig gesund, mit zunehmendem Alter nimmt dieser Prozentsatz linear ab. Zwei Drittel der Haushalte lebt in Wohneigentum, ein Drittel zur Miete. Mehr als die Hälfte der Befragten gibt an, über genug Freizeit zu verfügen. In 65 Prozent der Betriebe gibt es einen Betriebsrat bzw. eine Personalvertretung, denen die Befragten positiv wie kritisch gegenüberstehen. (IAB)
%K Angestellte
%K Lebenssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K physische Belastung
%K Stress
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommen
%K Gesundheitszustand
%K Freizeitbeschäftigung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Wertorientierung
%K Mitbestimmung
%K Oberösterreich
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-28
%M k041228f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-32 BI 364
%A Neusel, Ayla
%A Wetterer, Angelika
%T Vielfältige Verschiedenheiten : Geschlechterverhältnisse in Studium, Hochschule und Beruf
%D 1999
%P 348 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%S Campus. Forschung : 798; Schwerpunktreihe Hochschule und Beruf
%@ ISBN 3-593-36382-8
%X Ausgehend von einer Tagung "Frauen in Hochschule und Beruf", die im Juni 1998 in Kassel anläßlich des 20jährigen Bestehens des Wissenschaftlichen Zentrums für Berufs- und Hochschulforschung stattfand, wurden die vier Kapitel des Buches konzipiert. Nach zwei einleitenden grundsätzlichen Beiträgen zur Theorie und Methodologie von Frauen- und Geschlechterforschung über Studium, Hochschule und hochqualifizierte Berufe befassen sich die Autorinnen mit folgenden Themenstellungen:
- Geschlechterverhältnis und Studium in Naturwissenschaft und Technik - vom "Problem der Frauen" zum Modernisierungsdefizit der Hochschule (Christine Roloff);
- Geschlecht und Technik - jenseits von Stereotypisierungen (Christel Walter);
- Hochschullehrer und die Herstellung von Geschlechtergrenzen: Der Empfang von Studentinnen und Studenten in Elektrotechnik und Erziehungswissenschaft (Steffani Engler);
- Asymetrische Geschlechterkonstruktionen in der Hochschule (Ursula Müller);
- Hochschulreform als Personalentwicklung. Zur Produktivität von WissenschaftlerInnen (Sigrid Metz-Föckel);
- Eine Liga für sich? Berufliche Werdegänge von Wissenschaftlerinnen in der Max-Planck-Gesellschaft (Jutta Allmendinger, Hannah Brückner, Stefan Fuchs, Janina von Stebut);.
- Ausschließende Einschließung - marginalisierende Integration. Geschlechterkonstruktionen in Professionalisierungsprozessen (Angelika Wetterer);Ä - Von der "weiblichen Sonderart" zum "weiblichen Führungsstil". Kontinuität und Wandel geschlechterstereotyper Konstruktionen in hochqualifizierten Professionen (Stefanie Ernst);
- Geschlechterdifferenz und Geschlechterhierarchie - (k)ein symbiotisches Verhältnis. Ergebnisse einer historischen und empirischen Untersuchung zur Bedeutung von Geschlechterdifferenzierungen in der zahnmedizinischen Profession (Ellen Kuhlmann);
- Mit freiem Kopf arbeiten: Familie und Beruf aus der Sicht von Medizinerinnen in Führungspositionen (Sandra Beaufays);
- Transformationen der Arbeit. Auswirkungen auf Frauen in akademischen Berufen (Gisela Notz). (IAB2)
%K Frauenforschung
%K Geschlechterforschung
%K Geschlechterverhältnis
%K Studium
%K Naturwissenschaft
%K Technik
%K Ingenieurwissenschaft
%K Forschungsmethode|11|
%K Geschlechterverteilung
%K Hochschule
%K Geschlechterrolle
%K Studenten
%K Wissenschaftler
%K Arbeitsproduktivität|15,17,18|
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Berufsforschung
%K Hochschule - Organisation
%K kulturelle Faktoren
%K Professionalisierung
%K Akademikerberufe
%K Arzt
%K Jurist
%K Berufsprobleme
%K Führungsstil
%K Stereotyp
%K Führungskräfte
%K Zahnarzt
%K Beruf und Familie
%K Hochschulreform
%K Frauen in Einzelberufen
%K erwerbstätige Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-04-10
%M i991207f79
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%1 European Industrial Relations Observatory (Bearb.)
%A Newell, Helen
%T Gender and career development
%D 2007
%P o. Sz.
%C Dublin
%G en
%# A 2005; E 2006
%U http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0612019s/index.htm
%X "This comparative study examines the issue of gender and career development and explores the continuing barriers to achieving equality of opportunity in this area. Looking at the current European Union countries (with the exception of Sweden) and Norway, the study explores the extent to which career patterns are changing in response to the restructuring of work and organisations and how this impacts on women's career experiences. It also examines the attitudes of the social partners regarding gender and career development. The study finds that although careers are changing in most countries, the nature of this change is best described as a gradual erosion of traditional work patterns, rather than a transformation which is likely to improve opportunities for women. Gender segregation remains a significant problem, despite women's increased activity rates. Female-dominated part-time work, associated with poor opportunities for training and promotion, also persists. The study reveals that most trade unions have been proactive in campaigning on this topic and in increasing their members' awareness of and ability to raise such issues with employers. However, it also shows that many employers appear to remain unconvinced about the need to prioritise gender and careers. While there are examples of some innovative attempts to tackle the problem, these often occur in isolation. In particular, translating legislation into practice at company level remains a significant problem." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Berufswahl
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Stereotyp
%K Frauenbild
%K Tradition
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Rollenverhalten
%K Frauenberufe
%K Niedriglohn
%K Niedrigqualifizierte
%K Lohnunterschied
%K Führungskräfte
%K Bildungsniveau
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Weiterbildung
%K Sozialpartner
%K Interessenvertretung
%K Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich
%K Gleichstellung
%K Gleichberechtigung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Gewerkschaft
%K Personalpolitik
%K Frauenförderung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-07
%M k070503a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-32 BR 007
%A Nienhaus, Doris
%A Pannatier, Gael
%A Töngi, Claudia
%T Akademische Seilschaften : Mentoring für Frauen im Spannungsfeld von individueller Förderung und Strukturveränderung
%D 2005
%P 233 S.
%C Wettingen
%I eFeF-Verlag
%G de
%S Gender wissen : 09
%@ ISBN 3-905561-64-6
%X An den Universitäten sind Frauen in Spitzenpositionen nach wie vor untervertreten. Mentoring als neue Gleichstellungsmaßnahme für Frauen soll hier Abhilfe schaffen. Erste Resultate zeigen, dass Mentoring zur individuellen Förderung von Frauen beiträgt und gleichzeitig das Potenzial birgt, längerfristig Strukturveränderungen im Hochschulbereich voranzutreiben. Der Band beleuchtet das Thema Mentoring aus historisch-philosophischer, soziologischer und betriebswirtschaftlicher Sicht. Die theoretischen Analysen werden durch Reflexionen und Erfahrungsberichte aus der Mentoringpraxis in Deutschland und der Schweiz ergänzt. Zudem werden kritische Fragen zur aktuellen Nachwuchsförderung von Frauen in der Wissenschaft gestellt. Inhaltsverzeichnis: Doris Nienhaus / Gael Pannatier Claudia Töngi: Einleitung (9-16); Stefanie Brander: Vom Mythos zum Frauenförderungskonzept : Ein Streifzug durch die Geschichte des Mentoring (17-28); Beate Krais / Sandra Beaufays: Wissenschaftskultur und Geschlechterordnung : Verborgene Mechanismen der Macht (29-46); Norbert Thom / Anja Habegger: Mentoring als Instrument der Personalführung (47-64); Marion Bredebusch: Mentoring ohne Mentorin?! : Ausgewählte deutsche Mentoringmodelle und ihre spezifische Wirkungsweise (65-84); Ruth Bachmann: Überblick über die Mentoring-Projekte des Bundesprogramms Chancengleichheit (85-99); Sybille Drack: One-to-one-Mentoring im universitären Umfeld : Erfahrungen und Empfehlungen aus dem Programm Mentoring Deutschschweiz (101-113); Dagmar Höppel: (Un)heilvolle Seilschaften? : One-to-one-Mentoring für hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen (115-125); Catherine Müller: Das Mentoringprogramm 'WIN - Women Into Industry' : Erfolgsfaktoren für das Cross-Mentoringprogramm zwischen der Universität Basel und Novartis (127-139); Vera Bausch: Das Expertinnenberatungsgesetz Hamburg (141-146); Carla Zingg: Le programme de mentoring 'Promoting Future' de L'EPF de Zürich (147-151); Helene Füger: Sag mir, wo die Strukturen sind : Ziele, Ergebnisse und Perspektiven des Réseau romand de mentoring pour femmes (161-170); Astrid Franzke: Mentoring und Strukturveränderung (171-183); Podiumsgespräch: Förderungspolitik für Frauen an Universitäten : Einsichten und Perspektiven (185-212). (IAB)
%K Frauen
%K Mentoring
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Geschlechterverhältnis
%K Hochschule
%K soziale Beziehungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalführung
%K Wissenschaftler
%K Hochschullehrer
%K Hochschulpersonal
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-24
%M k050223f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-115.0237
%A Noll, Heinz-Herbert
%A Habich, Roland
%T Vom Zusammenwachsen einer Gesellschaft : Analysen zur Angleichung der Lebensverhältnisse in Deutschland
%D 2000
%P 324 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 1990; E 2000;
%S Soziale Indikatoren : 21
%@ ISBN 3-593-36592-8
%X "Zehn Jahre nach der Wiedervereinigung Deutschlands bilanzieren die Autoren den bisherigen Verlauf und die Ergebnisse dieses historisch einmaligen Prozesses des Zusammenwachsens einer Gesellschaft. Die Analysen dokumentieren, wie weit die 'nachholende' Modernisierung in den neuen Ländern gediehen ist und inwiefern das Ziel, 'gleichwertige' Lebensverhältnisse in Ost und West zu schaffen, erreicht worden ist."
Die Beiträge sind - nach einleitenden Bemerkungen der Herausgeber - in fünf Abschnitten gruppiert:
- Bilanzen der deutschen Vereinigung,
- Einkommen und Lebensstandard,
- Arbeitsmarkt und Arbeitsbedingungen,
- Bildungschancen, Lebensqualität und Wertorientierungen,
- soziale Ungleichheit und Lage gesellschaftlicher Gruppen. (IAB2)
%K staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle
%K Modernisierung - Theorie
%K Einkommen
%K Lebensstandard
%K soziale Indikatoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitmodell
%K Ehepaare
%K Arbeitsbedingungen
%K berufliche Mobilität
%K Bildungschancen
%K Wertorientierung
%K regionaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K soziale Situation
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-03-08
%M k010207f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-150-22 BR 702
%A Norddeutscher Rundfunk, Hamburg (Hrsg.)
%T Arbeit, nein danke! : ARD-Exclusiv vom 24.8.2005
%D 2005
%P o. Sz. u. DVD
%9 DVD
%C Hamburg
%G de
%# A 2005; E 2005
%X Die Reportage berichtet aus der täglichen Arbeit der Arbeitsagentur Winsen an einem Projekt zur Vermittlung Langzeitarbeitsloser. Bei einer Informationsveranstaltung zum Angebot sogenannter 1-Euro-Jobs werden potentielle interessierte Arbeitslose befragt und ihre unterschiedlichen positiven und negativen Sichtweisen dargestellt. Die Sendung zeigt Interviews mit betroffenen Arbeitslosen über ein halbes Jahr in unterschiedlichen Situationen: Beim Gespräch in der Arbeitsagentur, zu Hause in der Familie, am Arbeitsplatz oder bei potentiellen Arbeitgebern. Themen sind die bisherigen Versuche zur Arbeitsvermittlung, die Motive der Ablehnung von 1-Euro-Jobs, die Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche. Die Betroffenen beziehen Leistungen nach Hartz IV und werden daraufhin befragt, inwieweit sie mit den Zahlungen auskommen und zufrieden sind. Versuche der Arbeitsagentur, Motivation zu fördern, beispielsweise durch Bewerbungstraining werden den Argumenten der Arbeitslosen gegenüber gestellt, wobei vor allem Krankheitsgründe, zu weite Wege zur Arbeitsstelle, ungünstige Arbeitszeiten, zu geringe Entlohnung, Kinderbetreuung oder Partnerschaftsprobleme angeführt werden. Von Seiten der Vermittler wird die mangelnde Motivation und Flexibilität der Bewerber mitunter darauf zurückgeführt, dass die soziale und finanzielle Situation (,Hängematte') offenbar nicht so unattraktiv sind wie oft vermutet. Allerdings wird auch von ihnen als Hauptproblem benannt, dass zu wenige Stellenangebote vorliegen, um wirkungsvolle Vermittlungserfolge erzielen zu können. (IAB)
%K Arbeitsagenturen
%K Case Management
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsgelegenheit
%K Workfare
%K Langzeitarbeitslose - Einstellungen
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsanreiz
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Arbeitsmotivation
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsweg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-11-21
%M k051104f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-60 BH 610
%A Oechsle, Mechtild
%A Geissler, Birgit
%T Die ungleiche Gleichheit : junge Frauen und der Wandel im Geschlechterverhältnis
%D 1998
%P 282 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%S Geschlecht und Gesellschaft : 14
%@ ISBN 3-8100-2156-3
%X Die meisten der Aufsätze in dem Band gehen auf die Tagung "Junge Frauen heute - Zur widersprüchlichen Modernisierung der weiblichen Lebensführung" zurück, die im Januar 1997 im Zentrum für interdisziplinäre Forschung (ZiF) an der Universität Bielefeld stattfand. Sie sind drei thematischen Schwerpunkten - Adoleszenz, Verhältnis Familie-Beruf, Leitbilder und Lebensführung - zugeordnet. Inhaltsverzeichnis:
-Mechthild Oechsle/Birgit Geissler: Die ungleiche Gleichheit. Zur widersprüchlichen Modernisierung weiblicher Lebensführung;
-Carol Hagemann-White: Identität - Beruf - Geschlecht;
-Karin Flaake: Weibliche Adoleszenz - Neue Möglichkeiten, alte Fallen? Widersprüche und Ambivalenzen in der Lebenssituation und den Orientierungen junger Frauen;
-Doris Lemmermöhle: Geschlechter(un)gleichheiten und Schule;
-Marlies Hempel: Lebensentwürfe von Mädchen und Jungen in Ostdeutschland;
-Birgit Geissler: Hierarchie und Differenz. Die (Un-)Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die soziale Konstruktion der Geschlechterhierarchie im Beruf;
-Angelika Tölke: Beruflich erfolgreich durch Ehe und Familie? Der Zusammenhang von Lebensform und Berufskarriere;
-Irene Dölling: Transformation und Biographien: "Selbstverständlichkeiten" im biographischen Konzept junger ostdeutscher Frauen;
-Angelika Diezinger/Maria S. Rerrich: Die Modernisierung der Fürsorglichkeit in der alltäglichen Lebensführung junger Frauen: Neuerfindung des Altbekannten?
-Mechthild Oechsle: Ungelöste Widersprüche: Leitbilder für die Lebensführung von Frauen;
-Carmen Leccardi: Biographische Zeitperspektive und Lebensplanung junger Frauen;
-Norbert F. Schneider/Harald Rost: Von Wandel keine Spur! Warum ist Erziehungsurlaub weiblich?
-Michael Meuser: Gefährdete Sicherheiten und pragmatische Arrangements. Lebenszusammenhänge und Orientierungsmuster junger Männer;
-Sigrid Metz-Göckel: Mikropolitik in den Geschlechterbeziehungen: Selbstvertrauen, Anerkennung und Entwertung. (IAB2)
%K Frauen
%K junge Erwachsene
%K Identitätsbildung
%K Berufswahl
%K Adoleszenz
%K Schule
%K Bildungschancengleichheit
%K Geschlecht
%K soziale Indikatoren
%K Lebensperspektive
%K Geschlechterverhältnis
%K Mädchen
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Männer
%K Familienstand
%K Kinder
%K Lebensweise
%K Leitbild
%K Zukunftsperspektive
%K Erziehungsurlaub
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Wertorientierung
%K Männer - Einstellungen
%K Frauenpolitik
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-07-17
%M i990426f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-.....1-00 BT 860
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Measuring globalisation : activities of multinationals. Vol. 1: Manufacturing, 2000-2004; Mesurer la mondialisation : activites des multinationales. Vol. 1: Secteur manufacturier 2000-2004
%D 2007
%P 520 S.
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISBN 978-92-64-03240-8
%U http://213.253.134.43/oecd/pdfs/browseit/9207033E.PDF
%X "This first volume of a two-volume publication presents detailed data on the industrial activity of multinationals in OECD countries. In an era of globalisation, these data highlight the increasing importance of multinationals in the economies of host countries. Time series cover 23 countries for the period 2000-2004. This volume provides data for the manufacturing sector covering 18 variables including production, employment, investment, research and trade. Volume II provides similar data for services. These data provide a measure of the impact of foreign direct investment on the economies of the OECD countries. From this standpoint, they provide a vital backup for data on direct investment flows." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstatistik
%K produzierendes Gewerbe
%K multinationale Unternehmen - internationaler Vergleich
%K Großunternehmen
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigtenzahl
%K Produktion
%K job turnover
%K Wertschöpfung
%K Lohn
%K Forschung und Entwicklung
%K Forschungsaufwand
%K Kapitalbildung
%K Exportquote
%K Importquote
%K Außenhandelsstruktur
%K Außenhandelsverflechtung
%K Technologietransfer
%K private Investitionen
%K Auslandsinvestitionen
%K Globalisierung
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070628f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Mehr Arbeitsplätze, höhere Einkommen : Politiklektionen aus der Neubeurteilung der OECD-Beschäftigungsstrategie
%D 2006
%P 26 S.
%C Paris
%G de
%U http://www.oecd.org/dataoecd/56/8/36914925.pdf
%X "Mitte der neunziger Jahre arbeitete die OECD eine Reihe von Politikempfehlungen aus, die auf eine Senkung der Arbeitslosigkeit und Verbesserung der Arbeitsmarktergebnisse abzielten. Ein Jahrzehnt später ist es nun an der Zeit, Bilanz zu ziehen und zu ermitteln, ob sich diese Politikempfehlungen als wirkungsvoll erwiesen haben und wie sie gegebenenfalls überarbeitet und erweitert werden müssen, um den jeweils neuen Herausforderungen gerecht zu werden. Der Bericht beginnt mit einem Überblick über die Arbeitsmarktergebnisse seit 1994 (Teil I) und untersucht anschließend die neuen Erkenntnisse, die aus Analysen wie auch aus den Erfahrungen mit erfolgreichen und weniger erfolgreichen Maßnahmen gewonnen wurden (Teil II). Gestützt auf diese Analyse wird dann am Ende des Berichts der überarbeitete Teil der ursprünglichen Politikempfehlungen als 'Neufassung der Beschäftigungsstrategie' vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsmarktbilanz - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftspolitik
%K Wachstumspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Erwerbsbeteiligung - Förderung
%K Steuerpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kündigungsschutz
%K Lohnflexibilität
%K Weiterbildungsförderung
%K Bildungspolitik
%K Regionalpolitik
%K Wettbewerbspolitik
%K Einkommenspolitik
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-17
%M k071008f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0767
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T OECD employment outlook 2003 : towards more and better jobs
%D 2003
%P 343 S.
%C Paris
%G en
%# A 1991; E 2003;
%@ ISBN 92-64-10061-X
%X "How best to promote job opportunities, particularly for people on the fringes of labour markets? This is one of the issues addressed in the 2003 edition of the OECD's annual Employment Outlook. It argues that unemployment in OECD countries has so far risen more slowly during the current economic slump than in past downturns, thanks to structural changes. But it also says that countries must do more to remove barriers to job creation, notably for groups under-represented in the labour market, and proposes concrete strategies for doing so.
Chapter 1: More and Better Jobs? - Aggregate Performance during the Past Decade;
Chapter 2: The Labour Mobilisation Challenge - Remaining Pockets of Excess Inactivity and Barriers to Moving up Job Ladders;
Chapter 3: Making Work Pay - Making Work Possible;
Chapter 4: Benefits and Employment, Friend or Foe? Interactions Between Passive and Active Social Programmes;
Chapter 5: Upgrading Workers' Skills and Competencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Niedriglohn
%K Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialhilfe
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-10-21
%M k031008f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BG 726
%A Organisation for Economic Co-operation and Development
%T The future of female-dominated occupations
%D 1998
%P 247 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 92-64-16149-X
%X "In OECD countries, most workers, and particularly men, hold jobs in an occupation where their own sex is in the majority. The scale and rigidity of this phenomenon are such that it is commonplace to refer to 'male occupations' and 'female occupations'.. As this study points out, however, there can be a positive side to this in that gender-defined occupations to some extent create a 'reserved' employment site for one sex or the other. The aim of this book is to indicate ways of promoting women's perspectives in female-dominated occupations. The study is based on a detailed international analysis of several case studies in which the percentage of women in female-dominated occupations and the disadvantages they encounter in terms of salary, career prospect and social status are scrutinised. In a second step, possible strategies for upgrading these occupations are discussed. This involves taking into account changes in the occupations themselves as well as changes in the larger context. For example, the image of the jobs of secretaries, primary school teachers, nurses and home helpers has in many cases remained stereotyped and traditional despite the fact that they are at the heart of the information and service economy and have been undergoing far-reaching changes. On the other hand, international comparisons show that there can be considerable differences in the status of a given occupation from one country to another. These differences can stem from the way the occupations are defined or how they are organised. Understanding these differences is a step on the way to identifying ways to enhance women's career prospects in female-dominated occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenberufe - internationaler Vergleich
%K Lohn
%K Sekretärin
%K Grundschullehrer
%K Krankenschwester
%K Dienstleistungsberufe
%K Altenpfleger
%K Kinderbetreuung
%K Erzieher
%K Professionalisierung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K technischer Wandel
%K Berufsaussichten
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitspolitik
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-10-17
%M i990111f45
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-2000-70 BR 420, 0
%F 93-2000-70 BR 420, 1
%A Ostendorf, Helga
%T Steuerung des Geschlechterverhältnisses durch eine politische Institution : die Mädchenpolitik der Berufsberatung
%D 2005
%P 506 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 3-938094-37-0
%X "Durch eine Verknüpfung politikwissenschaftlich-institutionalistischer Theorien mit feministischen Staatstheorien und dem Theorem der sozialen Konstruktion von Geschlecht entwickelt die Autorin einen Ansatz, mit dem das 'doing gender' politischer Institutionen entschlüsselt werden kann. Zugleich wird mit diesem Buch eine umfassende Analyse der Funktionsweise der Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit vorgelegt. Deren Strukturen, Verfahrensweisen und Informationsmaterialien bedürfen - so die Quintessenz - einer grundlegenden Revision, wenn Mädchen und Frauen in Zukunft gleiche Chancen am Arbeitsmarkt haben sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhalt:
1. Einleitung
2. Konstruktion des Weiblichen durch politische Institutionen:
Geschlecht in der feministischen Staatstheorie; Differenz und Gleichheit: Divergierende kulturelle Normen; 'Erziehung des Volkes' durch politische Institutionen; Theoretische Schlussfolgerungen, Operationalisierung und Systematisierung der Untersuchungsfragen.
3. Rahmenbedingungen berufsberaterischen Handelns:
Mädchen in der beruflichen Ausbildung: Kulturelle Bildung oder berufliche Qualifizierung?; 'Mädchen in Jungenberufe!' - Erfahrungen mit Gleichstellungspolitik; Leitlinien der Geschlechterpolitik in der Bundesrepublik; Erwerbsbeteiligung von Frauen: Unterschiedliche Präferenzen innerhalb Deutschlands; Situation von Facharbeiterinnen und Gesellinnen: Haben Frauen mit Männerberufen eine Zukunft?; Eigenart von Frauen- und Männerberufen: Was ist unweiblich an Männerberufen?; Berufswünsche von Mädchen: Komplexe Theorien und eine einfache Erklärung; Handlungschancen der Berufsberatung.
4. Mädchen in der beruflichen Beratung:
Selbstverständnis der Berufsberatung; Segregation durch Beratung und Vermittlung? - Die Zahlen; Geschlechterleitbilder in der Bundesagentur: Differenz oder Chancengleichheit?; Wo bleiben die Mädchen I? - Verfahrensweisen der Berufsberatung; Wo bleiben die Mädchen II? - Materialien zur Berufsorientierung.
5. Ursachen unterschiedlichen Handelns der Ämter:
Mädchenpolitische Aktivitäten der Ämter; Einflussfaktor regionales Umfeld: Nebenan ist alles anders; Einflussfaktor Organisation: Segregierendes Vorgehen und warum Gleichstellung doch möglich ist; Einflussfaktor Individuum: Überzeugung und Handeln sind zweierlei; Zusammenwirken von regionalem Umfeld, Organisation und Individuum.
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Geschlechterrolle
%K Mädchen
%K Präferenz
%K Berufswahl
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K Berufswunsch
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufsberatung
%K Beratungskonzept
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Leitbild
%K Segregation
%K Gleichstellung
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsinformation
%K Berufsinformationszentrum
%K Berufsbeschreibung
%K Berufsbezeichnung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Tätigkeitsfelder
%K gewerblich-technische Berufe
%K Berufsberater
%K Vorurteil
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-25
%M k050704f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352120 BS 221
%A Ostermann, Ariane
%T Dual-Career Couples unter personalwirtschaftlich-systemtheoretischem Blickwinkel
%D 2002
%P 486 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Forum Personalmanagement : 05; Human resource management : 05
%@ ISBN 3-631-39030-0
%X "Dual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie nicht wahrgenommen, geschweige denn mit personalwirtschaftlichen Aktivitäten unterstützt. Welche Ursachen diese Wahrnehmungsschwäche hat und was DCCs überhaupt spezifiziert bzw. welche Interdependenzstrukturen und -prozesse zwischen diesen beiden Systemen (DCC und Unternehmung) auftreten können, wird in diesem Band erarbeitet. Theoretische Grundlage bildet dabei die Neuere Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Eine anschließende empirische Unternehmensfallstudie dokumentiert den komplexen Wahrnehmungs- und Kommunikationsprozeß bei der Implementierung einer DCC-Personalpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K dual career couples
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsorganisation
%K Personalwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K regionale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-22
%M k060310f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.0641
%A Ott, Erich
%A Gerlinger, Thomas
%T Die Pendlergesellschaft : zur Problematik der fortschreitenden Trennung von Wohn- und Arbeitsort
%D 1992
%P 235 S.
%C Köln
%I Bund-Verlag
%G de
%# A 1860; E 1990;
%@ ISBN 3-7663-2407-1
%X "Nach einer sozialgeschichtlichen Darstellung der Pendelwanderung seit Beginn der Industrialisierung werden die quantitativen Dimensionen der Pendelwanderung in der Bundesrepublik analysiert. Anhand durch Befragung gewonnenen empirischen Materials analysieren die Autoren Ursachen, Belastungsgrade und das Bemühen um Veränderungen bei den Fernpendlern. Ausgehend von der zunehmenden Zahl von Berufspendlern skizzieren die Autoren vielfältige persönliche Belastungen für die Pendler, und für die Gesellschaft wachsende ökologische und infrastrukturelle Probleme. Im Schlußkapitel werden ausführlich Perspektiven und Alternativmodelle zur Pendlerproblematik aufgezeigt. Die Autoren plädieren für einen stärkeren Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel und für neue Formen der Organisation von Arbeit und Lebensverhältnissen, die primär auf eine Verkehrsvermeidung abzielen. Vorgeschlagen werden etwa tarifpolitische und arbeitszeitpolitische Maßnahmen wie die Gestaltung einer 4-Tage-Woche." (IZ-Doku)
%K Pendler
%K berufliche Mobilität
%K Umweltbelastung
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Tarifpolitik
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sozialgeschichte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K Fulda
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-02-04
%M i921020f77
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BR 472
%A Parson, Donald O.
%T Models of labor market turnover : a theoretical and empirical survey
%D 1977
%P S. 185-223
%C Greenwich/Conn.
%I JAI Press
%G en
%B Research in labor economics : 01
%@ ISSN 0147-9121
%X "In the remainder of the paper I survey some of the recent theoretical and empirical contributions to job attachment or, conversely, job turnover. In section 2 I explore the theoretical developments in search models of worker behavior. This is followed in section 3 by a discussion of current labor market models of the firm with stress on firm turnover behavior in the presence of specific human capital and incomplete information. The recent literature introducing uncertainty into the firm-worker interaction is also reviewed. Then in Section 4 a number of important empirical studies of turnover behavior are examined.' As we shall see, most of the empirical studies are only vaguely guided by current theory. Finally, in section 5, I conclude with a few implications of the theory and evidence on job turnover for manpower policy and for promising directions for future labor research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkttheorie
%K job turnover - Modell
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche - Modell
%K Einkommenserwartung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Entlassungen
%K Personalabbau
%K Personalplanung - Modell
%K Lohnfindung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-19
%M k050809f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-JA65..-40 BL 531
%A Paulu, Constance
%T Mobilität und Karriere : eine Fallstudie am Beispiel einer deutschen Großbank
%D 2001
%P 225 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%B Gabler Edition Wissenschaft
%@ ISBN 3-8244-7334-8
%X "Für Unternehmungen, die im internationalen Wettbewerb stehen, ist die Mobilität ihrer hochqualifizierten Mitarbeiter eine wichtige Voraussetzung für ein flexibles und effizientes Personalmanagement. Ins Zentrum des personalpolitischen Interesses rücken somit die spezifischen Sichtweisen und Bewertungen von Mobilität und Karriere seitens der Mitarbeiter. Die Autorin analysiert das Mobilitäts- und Karriereverhalten und -handeln von Führungs- und Nachwuchsführungskräften anhand einer qualitativen und quantitativen empirischen Untersuchung bei der Deutsche Bank AG. Sie widmet sich der Frage, was die Hochqualifizierten intrinsisch zur Mobilität motiviert und wie Mobilität tatsächlich ge- und erlebt wird. Zur Messung der intrinsischen Mobilitätsmotivation entwickelt die Autorin ein neues Verfahren, das auch auf andere Branchen übertragen werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Führungskräfte
%K Bankgewerbe
%K Berufserfolg
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-11
%M k010530f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 61423 BL 303
%A Pauser, Susanne
%T Ästhetisierung beruflicher Biographien : Analyse und Konsequenzen eines Phänomens
%D 2001
%P 326 S.
%C Passau
%I Wissenschafts-Verlag Rothe
%G de
%@ ISBN 3-927575-91-7
%X "Ästhetisierung, also das Ästhetisch-Werden von Objekten, Strukturen oder Gesellschaften, ist einer der Leitbegriffe einer individualisierten, pluralisierten und zunehmend virtuellen Welt. Ein solches Verständnis von Ästhetisierung wird im Rahmen der Arbeit nicht unter allen möglichen Aspekten, sondern an Hand von bestimmten beruflichen Biographien, beschrieben. Berufliche Biographien, so wird unterstellt und begründet, gelten dann als ästhetisiert, wenn sie, gerade jenseits gradliniger Vorstellungen von Beruf und Karriere, Umbrüche konstruktiv bewältigen, wenn berufliche Wechsel selbst bestimmt inszeniert werden und noch bestimmten Prinzipien gestaltet werden. Ziel ist dabei nicht die äußere Beschreibung von beruflichen Biographien, sondern vor allem die Analyse der subjektiven Seite, der Bewältigungs- Und Verarbeitungsmuster solcher beruflicher Lebenswege. Ästhetisierung ist möglich und sie bietet Chancen, denn es geht um die Frage, wie eine gelingende berufliche Biographie unter den gegebenen strukturellen Grenzen der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes und dennoch mit dem Anspruch auf ein selbst gewähltes Leben und die Gestaltungsmacht über dieses Leben gelingen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Ästhetik
%K kulturelle Faktoren
%K Berufswechsel
%K Selbstbestimmung
%K Individualisierung
%K Wertorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-10-30
%M k010223f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6574 BM 473
%A Pelizäus-Hoffmeister, Helga
%T Mobilität: Chance oder Risiko? : soziale Netzwerke unter den Bedingungen räumlicher Mobilität - das Beispiel freie JournalistInnen
%D 2001
%P 177 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Forschung Soziologie : 149
%@ ISBN 3-8100-3362-6
%X "Mobilität - ein zentrales Kennzeichen der Moderne - bedeutet für die Individuen eine zunehmende Konfrontation mit räumlichen, zeitlichen und sozialen Mobilitätserfordernissen, die in das alltägliche Leben mit eingebaut werden müssen und nicht ohne Folgen für ihre sozialen Netzwerke bleiben. Ob und wie es gelingt dennoch zufriedenstellende Sozialbeziehungen aufrecht zu erhalten, ist eine offene Forschungsfrage.
Das Buch stellt einerseits ein Konzept vor, das die Wechselbeziehungen zwischen räumlicher Mobilität und informellen Sozialbeziehungen mit ihren Leistungen - mit Hilfe der Simmel'schen Strukturparameter - analytisch erfasst. Andererseits gibt eine empirische, qualitative Untersuchung Einblick in verwirklichte Formen von Netzwerk-Konfigurationen - geknüpft unter Bedingungen großer räumlicher Mobilität - und ermöglicht es, die Strategien bei der Gestaltung der Beziehungsnetze analytisch zu erfassen und vor dem Hintergrund individueller Handlungsorientierungen zu erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Globalisierung
%K Individualisierung
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K freie Berufe
%K Journalist
%K journalistische Berufe
%K berufliche Mobilität
%K soziale Unterstützung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k020320f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.1028
%A Pethe, Heike
%T Internationale Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte : die Greencard-Regelung in Deutschland
%D 2006
%P 363 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8350-0522-7
%X Die Globalisierung der Wirtschaft und die damit verbundene Zunahme der Aktivitäten multinationaler Unternehmen sind eng mit der Wanderung hoch qualifizierter Arbeitskräfte verbunden. Die Bundesrepublik Deutschland ist mit der im Jahr 2000 beschlossenen Greencard-Regelung, auf deren Grundlage der deutsche Arbeitsmarkt für ausländische IT-Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Staaten geöffnet wurde, dieser Entwicklung gefolgt. Die Arbeit analysiert dieses von der Politik betriebene Programm einer spezifischen Form der Migration, das von 2000 bis Ende 2004 durchgeführt wurde, hinsichtlich seiner Rahmenbedingungen, seines Ablaufs und seiner Wirkungen. Grundlage der Analyse sind sekundärstatistische Daten der Bundesanstalt für den gesamten Zeitraum, eine schriftliche Befragung informationsintensiver Dienstleistungsunternehmen in den Regionen Berlin und München, die ausländische IT-Arbeitskräfte eingestellt haben, Experteninterviews und Interviews mit ausländischen IT-Arbeitskräften. Die sich aus den Ergebnissen ableitenden Erkenntnisse erstrecken sich auf folgende Felder: Umfang der Migration, räumliche Verteilung der IT-Fachkräfte in Deutschland, räumliche Herkunft der Migranten, Struktur der Unternehmen, in denen IT-Fachkräfte tätig sind, Rekrutierungspraktiken der Unternehmen, Motive und Bewerbungspraktiken der IT-fachkräfte sowie deren Erwartungen und Perspektiven. Die Ergebnisse werden vor dem Hintergrund der theoretischen Ansätze diskutiert und bewertet. Die Arbeit kritisiert die firmenorientierte Betrachtungsweise der Greencard-Regelung und zeigt, dass diese Zuwanderungsmöglichkeit einen neuen Typ des aktiv handelnden Arbeitsmigranten aus anderen Herkunftsländern nach Deutschland lockt. (IAB)
%K internationale Wanderung
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K internationale Arbeitsteilung
%K multinationale Unternehmen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Rekrutierung
%K Fachkräfte
%K Wanderungsmotivation
%K soziales Netzwerk
%K berufliche Qualifikation
%K informationstechnische Berufe
%K Einwanderung
%K Programmierer
%K Ausländerrecht
%K Einwanderungspolitik
%K Wissenstransfer
%K Herkunftsland
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Personalpolitik
%K Mobilitätsbarriere
%K Sprachkenntnisse
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-18
%M k061130f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BR 186, 0
%F 3217 BR 186, 1
%F 3217 BR 186, 2
%F 3217 BR 186, 3
%F 3217 BR 186, 4
%A Pissarides, Christopher A.
%T Equilibrium unemployment theory
%D 2000
%P 252 S.
%7 2nd ed.
%C Cambridge u.a.
%I MIT Press
%G en
%@ ISBN 0-262-16187-7
%X "An equilibrium theory of unemployment assumes that firms and workers maximize their payoffs under rational expectations and that wages are determined to exploit the private gains from trade. This book focuses on the modeling of the transitions in and out of unemployment, given the stochastic processes that break up jobs and lead to the formation of new jobs, and on the implications of this approach for macroeconomic equilibrium and for the efficiency of the labor market. This approach to labor market equilibrium and unemployment has been successful in explaining the determinants of the 'natural' rate of unemployment and new data on job and worker flows, in modeling the labor market in equilibrium business cycle and growth models, and in analyzing welfare policy. The second edition contains two new chapters, one on endogenous job destruction and one on search on the job and job-to-job quitting. The rest of the book has been extensively rewritten and, in several cases, simplified." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Theorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Lohntheorie
%K natürliche Arbeitslosigkeit
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsuche
%K matching
%K Konjunkturzyklus
%K Beschäftigungspolitik
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Lohnfindung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-05-24
%M k050421f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Europäische Kommission, Expert Group on Gender, Social Inclusion and Employment (Hrsg.)
%A Plantenga, Janneke
%A Remery, Chantal
%T The gender pay gap: Origins and policy responses : a comparative review of thirty European countries. The co-ordinators' synthesis report prepared for the Equality Unit, European Commission. Final report
%D 2006
%P 60 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2002; E 2002
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070109f03.pdf
%X "Reducing the gender pay gap is an important topic on the European political agenda. Since 1999 it has been part of the European Employment Strategy and policy efforts have intensified over the years. In 2003 member states were called on to formulate targets in this respect in order 'to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness raising and transparency'. This report addresses the gender pay gap. Data will be provided on the extent and the development of the gender pay gap for 25 EU member states. In addition, the report contains information from three EEA countries, Iceland, Liechtenstein, Norway, and two candidate countries, Bulgaria and Romania. In particular the report focuses on how public policies try to reduce wage differences between women and men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnpolitik
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Diskriminierung
%K Benachteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Lohnstruktur
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Wirtschaftszweige
%K Europäische Union
%K Island
%K Liechtenstein
%K Norwegen
%K Bulgarien
%K Rumänien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070109f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-D.....-40 BK 352
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Plicht, Hannelore
%T Zur Zukunft von Meister- und Technikerpositionen im Verarbeitenden Gewerbe : Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsbefragung in Westdeutschland
%D 2000
%P 68 S. u. Anhang
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 1998;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 233
%@ ISSN 0173-6574
%X "Um wachsendem Konkurrenz- und Kostendruck zu begegnen, setzen die Unternehmen des Verarbeitenden Gewerbes seit etwa 1994 in verstärktem Maße tiefgreifende Rationalisierungsmaßnahmen um. 'Verschlankung' der Betriebe, Auslagerung von Leistungen, Einführung neuer Organisationsformen und neuer Technologien als bevorzugte Strategien waren resp. sind dabei häufig mit relativ starkem Beschäftigungsabbau verbunden. Dies, und wohl auch der seit Jahren ins Bewußtsein der Öffentlichkeit gerückte Wandel zur Dienstleistungs- bzw. Informationsgesellschaft, führte zu einer massiven (und nachhaltigen) Verunsicherung des gewerblich-technischen Nachwuchs auf nahezu allen Qualifikationsebenen: Sowohl das Interesse der Jugendlichen an den industrietypischen gewerblich-technischen Ausbildungsberufen als auch das Interesse der bereits ausgebildeten Facharbeiter an einer Aufstiegsfortbildung ließen seit Beginn der neunziger Jahre stetig nach, ebenso wie das Interesse von Abiturienten an einem Ingenieurstudienfach. Die mittlere Ebene der gewerblich-technischen Berufe - also Meister und Techniker - ist von den genannten Problemen besonders tangiert: Sie wurde vor allem im Zusammenhang mit neuen Organisationsformen wie Gruppenarbeit oder Lean Management als in ihrem Bestand gefährdet angesehen und sah sich bis vor kurzer Zeit zudem von Konkurrenz durch Ingenieure bedroht. Lohnt also eine, für den Interessenten durchaus aufwendige, Aufstiegsfortbildung noch oder machen neuen Organisationskonzepte die mittlere Ebene der gewerblich-technischen Berufe mehr oder minder überflüssig? Die Ergebnisse einer 1997/1998 durchgeführten repräsentativen Betriebsbefragung gestatten dazu detaillierte Aussagen, die unter anderem die Wirkung verschiedener Einflußgrößen auf die quantitative Entwicklung von Meister- und Technikerpositionen erkennen lassen und Einschätzungen der Betriebe zum künftigen Bedarf vorstellen. Sie gestatten auch Schlußfolgerungen, ob bzw. unter welchen Voraussetzungen Meister und Techniker von einem eventuellen Ingenieurmangel, wie er derzeit bereits von einigen Unternehmen befürchtet wird, profitieren könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Industriemeister
%K Techniker
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsprobleme
%K berufliche Substitution
%K Personalpolitik
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-08-01
%M k001009f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-31 BM 202
%1 Institut für Regionale Innovation und Sozialforschung
%1 European Group for Integrated Social Research
%A Pohl, Axel
%A Schneider, Sabine
%2 Alter, Martin
%2 Becker, Manfred
%2 Below, Christina
%2 Braun, Frank
%2 Crewe, Jimmy
%2 Daublebsky, Benita
%2 Flitner, Andreas
%2 Giest-Warsewa, Rudolf
%2 Hennige, Ute
%2 Hukal, Katrin
%2 Jacobsen, Johannes
%2 Köberlein, Luzia
%2 Kunz, Norbert
%2 Latacz-Blume, Anke
%2 Maas, Beate
%2 Pohl, Axel
%2 Römmich, Margot
%2 Ruderisch, Peter
%2 Schneider, Sabine
%2 Silvestri, Giampaolo
%2 Stauber, Barbara
%2 Steinhilber, Beate
%2 Walther, Andreas
%T Sackgassen - Umleitungen - Überholspuren? Ausgrenzungsrisiken und neue Perspektiven im Übergang in die Arbeit
%D 2000
%P 208 S.
%C Tübingen
%I Neuling Verlag
%G de
%# A 1999; E 1999;
%S Regionale und Internationale Sozialforschung : 03
%@ ISBN 3-922859-55-0
%X Immer öfter erweisen sich Wege von der Schule in den Arbeitsmarkt für junge Menschen als "Sackgasse". Dies spiegelt sich in Lehrstellenmangel, anhaltender Jugendarbeitslosigkeit und - als Folge davon - in sozialen Ausgrenzungsrisiken. Welche strukturellen Bedingungen führen dazu, dass institutionalisierte Bildungs- und Unterstützungsangebote im Übergang in die Arbeitswelt zu Sackgassen werden, und wie könnten Alternativen dazu aussehen? Dieser Band dokumentiert die Beiträge und Diskussionen der Tagung "Sackgassen-Umleitungen-Überholspuren? Ausgrenzungsrisiken und neue Perspektiven im Übergang in die Arbeit", die vom 18. bis 20. Oktober 1999 in Pforzheim-Hohenwart stattfand. Ziel der Veranstaltung war es, einen Beitrag zur Debatte aus der Perspektive sozialpädagogischer Praxis und Übergangsforschung zu leisten. Zum einen werden die Potenziale bestehender Übergangswege von der Schule in die Arbeitswelt daraufhin überprüft, inwiefern sie die soziale Integration junger Erwachsener nachhaltig fördern können. Zum anderen werden konkrete Beispiele innovativer Praxisansätze vorgestellt, die als Anregung dienen, die veränderten Bedingungen des Übergangs in der Arbeit mit Jugendlichen in offensiver Weise aufzugreifen. (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Axel Pohl: Sackgassen - Umleitungen - Überholspuren? Ausgrenzungsrisiken und neue Perspektiven im Übergang in die Arbeit);
Analysen zum Übergangssystem: Barbara Stauber, Andreas Walther: Selektion und Cooling-Out durch das Benachteiligungsprinzip. Biografische Risiken durch institutionelle Strukturen und ihre ideologischen Grundlagen; Frank Braum: Übergangshilfen - Sackgassen, Umleitungen, Überholspuren?; Rudolf Giest-Warsewa: "Irgendwie könnt's schon besser sein..." - Lebensverläufe junger Männer aus unteren Bildungsgängen; Ute Hennige, Beate Steinhilber: Chancengeminderte junge Frauen beim Übergang ins Erwerbsleben. Das BVJ - Frust oder Chance?; Anke Latacz-Blume: Problemdiagnosen zum Übergang von der Schule in den Beruf aus der Sicht der Arbeitsverwaltung; Manfred Becker: Ausgrenzungsrisiken und neue Perspektiven im Übergang in die Arbeit - Problemdiagnosen aus kommunaler Sicht;
Praxis der Übergangshilfen: Martin Alber: "An den Stärken ansetzen, aber wie?" Anmerkungen zum Empowerment in der arbeitsweltbezogenen Jugendarbeit; Luzia Köberlein, Beate Maas: Wünsche und Demotivierungsprozesse junger Erwachsener; Johannes Jacobsen: Orientierung, Beratung, Vermittlung - wohin?;
Innovative Ansätze im Übergang: Beate Steinhilber: Maßgeschneiderte Übergänge durch Jugendagenturen, Anlaufstellen, Leit- und Vermittlungsagenturen, Kontaktstellen?; Christina Below: Der Modellversuch "Differenzierte Wege zum Nachholen von Berufsabschlüssen" im Programm 501/301; Norbert Kuntz, Katrin Hukal: Projekt Enterprise - Junge Erwachsenen auf dem Weg in die Selbständigkeit; Benita Daublebsky, Margot Römmlich, Peter Ruderisch, Giampaolo Silvestri: Das Projekt ProFi Mannheim. Überholspur Selbständigkeit?; Jimmy Crewe, Andreas Walther: Theater statt Arbeit? Empowerment und soziale Integration durch darstellende Künste;
Neue Perspektiven im Übergang in die Arbeit? Bilanzierungen: Andreas Flitner: "Umleitungen" aufwerten - ein Resümee; Axel Pohl, Sabine Schneider: Was britische "fast lanes" mit deutschen "Überholspuren" zu tun haben. Überlegungen zum Dialog zwischen Forschung und Praxis auf regionaler und internationaler Ebene.
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufsausbildung
%K Benachteiligung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Frauen
%K Männer
%K pädagogische Förderung
%K Arbeitsvermittlung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-02-18
%M k020205f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-100-32 BS 375
%A Pollmann-Schult, Matthias
%T Unterwertige Beschäftigung im Berufsverlauf : eine Längsschnittuntersuchung für Nicht-Akademiker in Westdeutschland
%D 2006
%P 185 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 1964; E 1998
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie : 410
%@ ISBN 3-631-54982-2
%@ ISSN 0721-3379
%X "Unterwertige Beschäftigung ist ein gewichtiges Arbeitsmarktproblem mit sowohl individuell als auch gesellschaftlich negativen Folgen. Diese Studie untersucht das Eintrittsmuster in unterwertige Beschäftigung, die Verweildauer in diesem Erwerbszustand und die Austrittschancen. Folgende Fragestellungen stehen im Vordergrund: Welches sind die Risikofaktoren einer unterwertigen Beschäftigung? Ist unterwertige Beschäftigung für die betroffenen Personen ein temporärer oder persistenter Erwerbszustand? Nimmt unterwertige Beschäftigung eine Brückenfunktion zwischen Arbeitslosigkeit und ausbildungsadäquater Beschäftigung ein? Wirkt der Bezug von Arbeitslosengeld unterstützend bei der Arbeitssuche und schützt somit vor einem Übergang in unterwertige Beschäftigung? Führt unterwertige Beschäftigung zur Verdrängung von geringqualifizierten Erwerbstätigen aus dem Arbeitsmarkt?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K unterwertige Beschäftigung - Begriff
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K Beschäftigungsdauer
%K Verdrängungseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K beruflicher Abstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K abhängig Beschäftigte
%K unterwertige Beschäftigung - Determinanten
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabschluss
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einkommenseffekte
%K unterwertige Beschäftigung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-04
%M k060413f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-178-33 BP 793, 0
%F 94-178-33 BP 793, 1
%F 94-178-33 BP 793, 2
%A Possel, Rene
%T Berufe für Theologen
%D 2004
%P 143 S.
%C Darmstadt
%I Wissenschaftliche Buchgesellschaft
%G de
%@ ISBN 3-534-18071-2
%X "Was können evangelische und katholische Theologen nach ihrem Studium für Berufe ergreifen? In diesem Band schildern zwölf Absolventen ihren Berufsweg. Pfarrer kommen ebenso zu Wort wie ein Journalist, eine Verlagslektorin und ein Coach. Aber auch Berufe wie Geschäftsführer eines Reiseunternehmens, Pressesprecher oder Pastoralreferent werden von Theologen beschrieben. Die Autoren geben praktische Hinweise zur Studienorganisation und weiteren relevanten Qualifikationen. Ein Anhang enthält Adressen zu weiterführender Literatur und interessanten Internetlinks." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Theologie
%K Hochschulabsolventen
%K Theologe
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Flexibilität
%K Tätigkeitsfelder
%K Pfarrer
%K Journalist
%K Lektor
%K Pressesprecher
%K Tourismus
%K Erwachsenenbildung
%K Verkäufer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041220f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Pouliakas, Konstantinos
%A Theodossiou, Ioannis
%T Socio-economic differences in the perceived quality of high and low-paid jobs in Europe
%D 2005
%P 43 S.
%C o.O.
%G en
%# A 1996; E 2001
%U http://ideas.repec.org/p/wpa/wuwpla/0506002.html
%X "This paper engages in a novel comparison of differences in the perceived quality of high and low-paid jobs across six European labour markets. Utilizing data from six waves (1996-2001) of the European Community Household Panel (ECHP), and after correcting for the selectivity problem that is prevalent in the study of the effect of low pay status on job satisfaction, it is shown that, other things equal, low-paid employees are significantly less satisfied with their jobs compared to those who are high-paid in Greece, Spain, and Finland. In contrast, there appears to be an insignificant difference in the satisfaction of high and low wage workers in the United Kingdom, France and Denmark. The empirical evidence therefore suggests that low-paid jobs in the EU are not universally of low quality, though in some countries low wage workers have experienced the full brunt of both lower paid and bad quality jobs. For these countries policies that centre on the quality of jobs would be of equal importance to those that focus on the level of pay. A homogeneous policy of removing low wage employment through regulation, however, would not necessarily lead to improvement in the welfare of low-paid citizens across all European economies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich
%K Wahrnehmung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Niedriglohngruppe
%K Lohnhöhe - Auswirkungen
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozioökonomische Faktoren
%K Griechenland
%K Finnland
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-19
%M k051130f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-31 BR 650, 0
%F 96-210-31 BR 650, 1
%A Prager, Jens U.
%A Wieland, Clemens
%2 Prager, Jens U.
%2 Wieland, Clemens
%2 Dietrich, Hans
%2 Stein, Margit
%2 Härtel, Peter
%2 Gonon, Philipp
%2 McCullough, Colin
%2 Schmid, Eleonora
%2 Tessaring, Manfred
%2 Rens, Johan von
%2 Hüning, Lars
%2 Buch, Florian
%T Von der Schule in die Arbeitswelt : Bildungspfade im europäischen Vergleich
%D 2005
%P 155 S.
%C Gütersloh
%I Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 3-89204-868-1
%X "Der Übergang von der Schule in Ausbildung oder Beruf ist nicht nur in Deutschland ein wichtiges Thema geworden, sondern spielt auch in der internationalen Diskussion eine zentrale Rolle. Der Band bietet eine Darstellung der Bildungspfade und Übergangsmöglichkeiten in den Beruf in ausgewählten Ländern Europas. Darüber hinaus werden Trends und Perspektiven der Wege in die Arbeitswelt in vergleichender Darstellung identifiziert. Dem Leser wird damit nicht nur ein umfassendes Kompendium des Übergangs von der Schule in den Beruf an die Hand gegeben, sondern darüber hinaus gezeigt, welchen Herausforderungen sich die Länder Europas im Hinblick auf die Integration junger Menschen in das Erwerbsleben künftig stellen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Jens U. Prager, Clemens Wieland: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit -Beschäftigungsfähigkeit und berufliche Orientierung Jugendlicher im Spiegel empirischer Untersuchungen (15-29);
Hans Dietrich: Arbeitslosigkeit von Jugendlichen und Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik in europäischen Staaten (31-47);
Margit Stein: Herausforderungen beim Übergang von der Schule zum Beruf - der Kompetenzbegriff bei PISA (49-74);
Peter Härtel: Berufsorientierung in der Schule im europäischen Vergleich (75-98);
Philipp Gonon: Institutionelle Perspektiven der Berufsbildungspraxis (99-111);
Colin McCullough, Eleonora Schmid, Manfred Tessaring, Johan van Rens: Berufsausbildung in Europa - auf dem Weg zu einer gemeinsamen Strategie (113-134);
Lars Hüning, Florian Buch: Beschäftigungsfähigkeit und Hochschulpolitik - Trends und Perspektiven im Bologna-Prozess (135-152).
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K berufliche Integration
%K Bildungsverlauf
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsorientierung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Qualifikationsentwicklung
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsausbildung - internationaler Vergleich
%K Hochschulpolitik
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-26
%M k050801f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-1US0-201200 BK 441
%A Pryor, Frederic L.
%A Schaffer, David L.
%T Who's not working and why : employment, cognitive skills, wages, and the changing U.S. labor market
%D 1999
%P 300 S.
%C Cambridge u.a.
%I Cambridge University Press
%G en
%# A 1970; E 1996;
%@ ISBN 0-521-65152-2
%X Die Autoren stützen ihre Analyse der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt der USA auf Daten aus dem Current Population Survey von 1970 bis 1996, mit denen Bildungsniveau, Beschäftigung und Einkommen in einzelnen Berufen (3-Steller) für den ganzen Zeitraum verfolgt werden können. Dadurch wird ein Blick auf die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes möglich. Außerdem werden Daten aus dem National Adult Literacy Survey (1992) herangezogen, die eine Sicht auf das Qualifikationsniveau von Individuen unabhängig von Bildungsabschluss/Ausbildung oder Beruf erlauben. Vier bedeutende Veränderungen des Arbeitsmarktes, die miteinander zusammenhängen, kristallisieren sich heraus; Steigende Arbeitslosigkeit bei jungen Männern, vor allem solchen mit niedrigem (Aus-)Bildungsstand; eine wachsende Zahl von Hochschulabsolventen mit Jobs für "high-school" - Absolventen; eine bedeutende Zunahme der Einkommensunterschiede innerhalb und zwischen abgegrenzten Bevölkerungsgruppen und Berufen; die steigende Durchschnittsquote ökonomischer Erträge von Investitionen in ein Universitätsstudium. Aus diesen Veränderungstendenzen ergeben sich überraschende Folgerungen im Hinblick auf Arbeitskräftenachfrage und Qualifikationsniveau. (IAB)
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Bildungsabschluss
%K Qualifikationsniveau
%K unterwertige Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräfteangebot
%K beruflicher Abstieg
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hochschulabsolventen
%K Freisetzungen
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-07-30
%M k000214f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352122 BP 252
%A Pudack, Torsten
%T Signale für Humankapital : die Rolle von Unternehmensberatungen beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
%D 2004
%P 156 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%B Markt- und Unternehmensentwicklung
%@ ISBN 3-8244-8112-X
%X "Unternehmen haben ein hohes Interesse daran, Humankapital schnell richtig einschätzen zu können, denn wird es 'zu spät' oder 'falsch' eingeschätzt, bedeutet das verspielte Produktivität. Hochschulabsolventen haben erhebliche Anstrengungen zum Aufbau von Humankapital unternommen und sind daher ebenfalls interessiert, dass ihre Produktivität von den Unternehmen erkannt wird. Das egalitäre deutsche Hochschulsystem bietet seinen Absolventen jedoch kaum Filterleistungen für Humankapital. Hochschulabsolventen können daher auf die Dienste alternativer Filter zurückgreifen, um ihre berufliche Karriere zu beschleunigen. Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als ein solcher Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor ihre Möglichkeiten zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Eine ergänzende Betrachtung der Anreize von Unternehmensberatungen zeigt, dass zusätzlich weitere Bedingungen erfüllt sein müssen, wenn sie tatsächlich als Humankapitalfilter agieren sollen. Anschließend werden die Konsequenzen des Angebots von Filterdiensten für das Bewerbungsverhalten von Hochschulabsolventen und den Markt für Unternehmensberatung analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensberatung
%K Berufseinmündung
%K Hochschulabsolventen
%K Humankapital
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K Leistungsbewertung
%K Personalbeurteilung
%K Beförderung
%K Wettbewerb
%K beruflicher Aufstieg
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-20
%M k040726f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-84.-58 BS 057
%A Pundt, Johanne
%2 Pundt, Johanne
%2 Dewe, Bernd
%2 Offermanns, Guido
%2 Klemperer, David
%2 Bollinger, Heinrich
%2 Gerlach, Anke
%2 Grewe, Annette
%2 Mühlum, Albert
%2 Walkenhorst, Ursula
%2 Schnabel, Peter-Ernst
%2 Walter, Uta
%2 Badura, Bernhard
%2 Göpel, Eberhard
%2 Thill, Klaus-Dieter
%2 Evans, Michaela
%2 Hilbert, Josef
%2 Kälble, Karl
%2 Kleinert, Corinna
%2 Dietrich, Hans
%2 Aselmeyer, Herbert
%T Professionalisierung im Gesundheitswesen : Positionen - Potenziale - Perspektiven
%D 2006
%P 292 S.
%C Bern u.a.
%I Huber
%G de
%S Handbuch Gesundheitswissenschaften
%@ ISBN 3-456-84232-5
%X "Mit über 4 Millionen Beschäftigten ist das Gesundheitswesen einer der wichtigsten Arbeitsmärkte in Deutschland. Und dieser Markt ist in Bewegung: Vor dem Hintergrund der Globalisierung und dem Wandel traditioneller Berufsbilder - etwa in Form einer Zunahme rein funktionsorientierter Aufgabenprofile oder einer Ausdifferenzierung bzw. Spezialisierung bestimmter Arbeitsaufgaben - wird insbesondere seit dem letzten Jahrzehnt eine stetig breiter werdende Vielfalt an unterschiedlichsten Qualifizierungsangeboten zur Aus- und Weiterbildung für den Gesundheitsbereich angeboten. Damit einher geht auch ein Voranschreiten der Professionalisierungsprozesse, so dass die professionelle Leistung und das professionelle Handeln im Gesundheitswesen immer entscheidender werden. Um das breite Spektrum dieser Professionalisierungsentwicklungen der Gesundheitsberufe konkreter zu erschließen, sich in dem Dschungel der umfassenden Angebote zu orientieren und um eine aktuelle Darstellung neuer Arbeitsfelder und deren Zuschnitt kennen zu lernen, dient dieses Handbuch. Die Beiträge von Experten aus der Bildungs- und Gesundheitsbranche analysieren Fragen zur Bildungs- und Studienlandschaft, bieten Neuerungen in Aus- und Weiterbildung an und entwickeln innovative Ansätze für Professionalisierungstendenzen im Gesundheitswesen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Johanne Pundt: Professionalisierung im Gesundheitswesen - Einstimmung in das Thema (7-20);
Forschungsansätze zur Professionalisierung
Bernd Dewe: Professionsverständnisse - eine berufssoziologische Betrachtung (23-35);
Guido Offermanns: Die zukünftige Rolle der Health Professionals aus Sicht der Betriebswirtschafts- und Managementlehre (36-60); David Klemperer: Vom Paternalismus zur Partnerschaft - Eine Profession im Wandel (61-75);
Heinrich Bollinger, Anke Gerlach, Annette Grewe: Die Professionalisierung der Pflege zwischen Traum und Wirklichkeit (76-92);
Albert Mühlum: Sozialarbeit im Gesundheitswesen oder Gesundheitsarbeit im Sozialwesen? Professionalisierung Sozialer Arbeit auf schwierigem Terrain (93-105);
Ursula Walkenhorst: Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie auf dem Weg zur Professionalisierung (106-123);
Einzelne Handlungsfelder der Professionalisierung
Peter-Ernst Schnabel: Gesundheitskommunikation auf dem Weg zum Beruf? (127-145);
Uta Walter, Bernhard Badura : Betriebliche Gesundheitspolitik: Neue Aufgaben und Kompetenzen für Führungskräfte und Experten (146-158);
Eberhard Göpel : Professionalisierung der Gesundheitsförderung und mögliche Konsequenzen für die Aus- und Weiterbildung der Gesundheitsberufe (159-174);
Klaus-Dieter Thill: Praxismanagement - Gegenwart und Zukunft des Berufsbildes der Arzthelferin (175-190);
Qualifizierungsanforderungen und -bedarf für Professionalisierung
Michaela Evans und Josef Hilbert: Die Gestaltung von Arbeit und Qualifizierung: Schlüsselherausforderung und Achillesferse für die Zukunft der Gesundheitswirtschaft (193-212);
Karl Kälble: Gesundheitsberufe unter Modernisierungsdruck - Akademisierung, Professionalisierung und neue Entwicklungen durch Studienreform und Bologna-Prozess (213-233);
Johanne Pundt: Public Health Absolventen mit Doktorhut (234-245);
Corinna Kleinert, Hans Dietrich: Einstiege in Pflegeberufe aus der Arbeitslosigkeit: Beschäftigungschance oder Sackgasse? (246-265);
Herbert Asselmeyer: Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen (266-287).
%K Gesundheitswesen
%K Gesundheitsberufe
%K Professionalisierung
%K Berufssoziologie
%K Pflegeberufe
%K Krankenpflege
%K Altenpflege
%K Sozialarbeit
%K Ergotherapie
%K Logopäde
%K Ergotherapeut
%K Physiotherapeut
%K Arzthelfer
%K Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsbedarf
%K Organisationsentwicklung
%K Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-02
%M k050715f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BB 542
%A Rabe-Kleberg, Ursula
%T Verantwortlichkeit und Macht : ein Beitrag zum Verhältnis von Geschlecht und Beruf angesichts der Krise traditioneller Frauenberufe
%D 1993
%P 293 S.
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%B Wissenschaftliche Reihe : 54
%@ ISBN 3-89370-182-6
%X Frauenberufe mit ihrer typischen Durchmischung mit Elementen aus privaten Handlungsvollzügen, von denen andere Berufe weitgehend »gereinigt« sind, verweisen auf die doppelte Teilung der Arbeit nach dem Geschlecht. Neben der bekannten, sich hieraus ergebenden biographischen Kumulierung von gesellschaftlichen Nachteilen, die in Frauenberufen beträchtlich sind, stellt sich hier die Frage, ob diese Berufe bereits in ihrer Konstitution von anderen unterschieden sein müssen. Überlegungen zu Veränderungen, Verbesserungen in den Frauenberufen haben somit teil an der Diskussion um geschlechtliche Differenz. Diskurse über das Geschlechterverhältnis und Diskurse über Berufe und Professionen finden in getrennten Kontexten statt. Hier sollen sie im Thema Frauenberufe zusammengeführt und produktiv gewendet werden. Das Buch gliedert sich nach einer überblicksartigen Zusammenfassung der Argumentation in zwei Teile. Im Teil 1 werden die Grundlinien des Verhältnisses Beruf und Geschlecht in zwei Kapiteln zunächst getrennt dargestellt. Dabei werden die Struktur des Geschlechterverhältnisses und Strategien, diese zu verändern (Kapitel 1), mit Beruf als gesellschaftlicher Institution konfrontiert, in dem die Strukturen 'codiert', d.h. verborgen sind (Kapitel 2); schließlich wird (im Kapitel 3) die Kategorie 'Profession' daraufhin analysiert, ob sie zur Aufhebung der Geschlechterdifferenz im Beruf beitragen kann. Im Teil II werden hierzu Ausführungen gemacht, die sich im Spannungsdreieck von Geschlecht, Lebenslauf und Dienstleistungsberuf bewegen. In drei Schritten werden die Tradition der beruflichen Segregation nach dem Geschlecht nachvollzogen (Kapitel 1), Konsequenzen aus veränderten weiblichen Lebensläufen für die Weiterentwicklung von Berufen formuliert (Kapitel 2) und Strukturen der Dienstleistungsberufe aufgrund von Ergebnissen der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung rekonstruiert und auf ihre Chancenstruktur für Frauen überprüft (Kapitel 3). (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf
%K Professionalisierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenberufe
%K Geschlechterverhältnis
%K Dienstleistungsberufe
%K Sozialberufe
%K pädagogische Berufe
%K Segregation
%K Arbeitsteilung
%K Frauen in Einzelberufen
%K Frauen
%K Berufssoziologie
%K Erwerbsmotivation
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-29
%M i940124f38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 BI 464
%A Rasztar, Matthias
%T Transformation und Berufsmobilität : eine empirische Analyse beruflicher Wechselprozesse mit Daten der "Berufsverlaufsstudie Ost" in dem Zeitraum von 1985 bis 1994
%D 1999
%P 239 S.
%C Pfaffenweiler
%I Centaurus-Verlagsges.
%G de
%# A 1985; E 1994
%B Bremer soziologische Texte : 07
%@ ISBN 3-8255-0243-0
%@ ISSN 0935-6045
%X "Der Autor untersucht die beruflichen Verläufe von Akademikern einerseits und Absolventen einer beruflichen Lehre andererseits, die ihren Abschluß in den Jahren 1995 und 1990 in Ostdeutschland erworben haben. Mit Hilfe eines dynamischen berufssoziologischen Ansatzes wird das Ausmaß des intragenerationalen Berufswandels im Transformationsprozeß analysiert und in einem Vergleich zwischen den letzten Jahren der DDR und den ersten Jahren des Transformationsprozesses skizziert. In einem weiteren Vergleich wird untersucht, wie die beiden Abschlußjahrgänge in der unmittelbaren Zeit nach der Maueröffnung bis zur Gegenwart auf die veränderten Bedingungen der Gesellschaft reagieren. Im Fokus steht die Erklärung des Zusammenhangs zwischen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und beruflichen Wechselprozessen im Erwerbssystem sowie die Dynamik von Berufsverläufen im Lebensverlauf. Welche Bedeutung haben Berufe und insbesondere Berufswechselprozesse für die Organisation des sozialen Wandels im Transformationsprozeß? Wird die bei deutschen Arbeitsmarktstrukturen traditionell enge Kopplung zwischen Bildungsqualifikationen und Erstberuf im Transformationsprozeß aufgebrochen? Wie wird dieser soziale Wandel in einer Berufsstruktur prozediert? Welche Auswirkungen hatte es für die Absolventen, daß sie ihren Abschluß vor oder nach der Maueröffnung erworben haben? Und konnten die Absolventen des Jahres 1985 von ihrer Berufserfahrung in der DDR profitieren? Diese Fragen zum Transformationsprozeß und seine Auswirkungen auf die Berufsstruktur und die -verläufe versucht die Studie mit Hilfe von ereignisorientierten Längsschnittdatenanalysen zu beantworten." (Autorenreferat, IZ-Doku)
%K osteuropäischer Transformationsprozess - Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsausbildung
%K Berufswandel
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Berufswechsel
%K Berufsstruktur
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Humankapitalansatz
%K Segmentationstheorie
%K Berufseinmündung
%K Lebenslauf
%K Intragenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K DDR
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-20
%M i990505f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-AA01..-10 BT 143
%A Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)
%T Arbeit und Arbeitskräfteeinsatz in der Landwirtschaft : Untersuchungen in rheinland-pfälzischen Sonderkulturbetrieben. Ergebnisse und Schlussfolgerungen
%D 2002
%P 7 S.
%C Eschborn
%G de
%X Der Bericht fasst die betriebsübergreifenden Ergebnisse und Schlussfolgerungen des Modellprojekts 'Arbeitsplatz Landwirtschaft - Förderung Grüner Berufe im Arbeits- und Ausbildungsmarkt' zusammen. Ziel des Projektes war es, den landwirtschaftlichen Arbeitsmarkt in den vom Bauern- und Winzerverband Rheinland-Pfalz Süd (BWV) erfassten Regionen (Regierungsbezirk Rheinhessen-Pfalz) zu entwickeln. Im Rahmen des Projektes wurden in Form einer Modellfeldstudie Betriebsanalysen in fünf landwirtschaftlichen Betrieben durchgeführt, die jeweils die folgenden Produktionszweige repräsentieren: Ackerbau und Viehzucht, Gemüsebau, Obstbau, Weinbau sowie Weinbau und Ackerbau. Gegenstand der Betriebsanalysen waren die betrieblichen Strukturen und der Arbeitskräfteeinsatz in den betreffenden landwirtschaftlichen Betrieben. Der Bericht kommt zu dem Ergebnis, dass sowohl auf der Angebots- wie auf der Nachfrageseite des landwirtschaftlichen Arbeitsmarktes die Voraussetzungen dafür geschaffen werden müssen, um wettbewerbsfähige und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen und auch zu besetzen. Diese notwendigen Voraussetzungen betreffen die Faktoren Betriebsstruktur, Führung und Organisation, Arbeitskräfteeinsatz und Personalbeschaffung sowie Handlungs- und Unterstützungsbedarf. Letzterer umfasst vor allem beschäftigungsfördernde Aktivitäten der landwirtschaftlichen Interessenverbände und ist entscheidend für die Erreichung eines höheren Professionalisierungsgrades der Familienbetriebe und die Sicherstellung einer angemessenen Personalstruktur der Betriebe. Die auf überbetrieblicher Ebene für notwendig erachteten Maßnahmen und Aktivitäten werden kurz zusammengefasst und erläutert. (IAB)
%K Landwirtschaft
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftebedarf
%K Personaleinsatz
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Familienbetrieb
%K mithelfende Familienangehörige
%K Beschäftigtenstruktur
%K Unternehmensführung
%K Professionalisierung
%K Agrarberufe
%K Agrarproduktion
%K Weinbau
%K Winzer
%K Landwirt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinhessen
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-08
%M k061219f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Rauner, Felix
%T Duale Berufsausbildung in der Wissensgesellschaft : eine Standortbestimmung
%D 2007
%P 18 S.
%C Gütersloh
%G de
%B Jugend und Arbeit - Positionen
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070521f13.pdf
%X Auf der Grundlage von Erkenntnissen aus der Berufsbildungsforschung plädiert der Autor für eine Beibehaltung des dualen Systems der Berufsausbildung in der Wissensgesellschaft. Hierfür nennt er folgende Gründe: 1. Die effektivste Form der beruflichen Kompetenzentwicklung basiert - entwicklungs- und lerntheoretisch betrachtet - auf dem situierten Lernen. 2. Die duale Berufsausbildung hat sich als eine die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen stärkende Bildungsform erwiesen. 3. Duale Berufsausbildung fördert die Entwicklung beruflicher Identität und trägt damit zum beruflichen Engagement und zur gesellschaftlichen Integration von Jugendlichen ganz entscheidend bei. 4. Eine funktionierende duale Berufsausbildung führt zu einer niedrigen Schwelle im Übergang von der Berufsausbildung in das Beschäftigungssystem. 5. Die duale Berufsausbildung lässt sich in ihren betrieblichen Teil als ein sich selbst finanzierendes System organisieren. 6. Eine auf einem hohen quantitativen und qualitativen Niveau etablierte duale Berufsbildung leistet einen Beitrag zur Vermeidung von Armut. Die vorstehenden Gründe sprechen für die Beibehaltung und innovative Weiterentwicklung eines Systems dualer Berufsausbildung entsprechend dem genannten Leitbild einer beteiligungs-, gestaltungs- und prozessorientierten Bildung und für die Integration desselben in das Bildungssystem. (IAB)
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K Zukunftsperspektive
%K Berufsbildungspolitik
%K Reformpolitik
%K Bildungsfinanzierung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Leitbild
%K prozessorientierte Ausbildung
%K Wissensgesellschaft
%K situatives Lernen
%K Innovationsfähigkeit
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-06-05
%M k070521f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-111.0252
%A Research Centre for Education and the Labour Market, Maastricht
%T Public sector pay; Efficiency wages; Unions and wage bargaining; Wage inflation; Wage structure
%D 1993
%P Getr. Sz.
%C Maastricht
%G en
%X Der Sammelband enthält eine Vielzahl theoretischer und empirischer Beiträge zur Lohnstruktur, Lohnentwicklung und Lohnpolitik. Sie gehen auf die fünfte Jahreskonferenz der European Association of Labour Economists (EALE - Europäische Gesellschaft für Arbeitsmarktforschung) vom 30. September bis 03. Oktober 1993 in Maastricht zurück und werden von internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praktikern aus den Bereichen Arbeitsmarktpolitik und Politikberatung vorgelegt. (IAB)
%X Contents: 1. Public Sector Pay: Rita Asplund: Private - and Public-Sector Earnings Structures in Finland; Robert F. Elliott: Public and Private Sector Pay in the UK; David Marsden: Reforming Public Sector Pay - an Analysis of Policy in OECD Countries; Dominique Meurs: Problems Relative to Recruitment and Career in Centralised Pay Determination Systems in the Public Sector - an Application to France, Germany and Italy. 2. Efficiency Wages. Session 1: Efficiency Wages I: John Sessions: Unemployment Stigma, Multiple Equilibria, and Shirking; John G. Treble: Here Today, Gone Tomorrow - the Costs of Absenteeism; Joan Muysken / Tom van Veen: Efficiency Wages, Local Wage Bargaining; Furio Camillo Rosati, Beniamino Quintiery: Efficiency Wage and International Trade Theory. Session 2: Efficiency Wages II: Wilhelm Lorenz: Discrimination by Efficiency Wages; Susanne Ackum Agell: Swedish Evidence on the Efficiency Wage Hypothesis; Rosario Sanches Perez, Angel Ortí, Amparo Urbano: Testing some of the Implications of the Efficiency Wage Model - Empirical Evidence throughout a Tobit Model. 3. Unions and Wage Bargaining. Session 1: Economic Policy in Union Bargaining Models: Jaakko Kiander: How Does the Finance of the Unemployment Insurance Benefits Affect the Outcome of a Wage Bargaining; John Lindén: Wage Bargaining Power in Search Models of Unemployment; Ana Paula Martins: Unionism and Wage Determination - Some Analytical Notes. Session 2: Theoretical Extensions to Wage Bargaining Models: Giacomo Corneo: Idiosyncratic Skills and Monopoly Union - an Application of the Vertical Differentiation Theory. Session 3: Empirical Models of the Effects of Unions: Ian Walker, Gauthier Lanot: Alternative Estimators of the Union/Non-Union Wage Differential - UK Pooled Cross Section Evidence; John T. Addison, J. Wagner: U.S. Unionism and R&D Investment Evidence from a Simple Cross-Country Test; Hakan Locking: Unions, Taxes and Redistribution in Sweden; Carlo Dell'Aringa, Claudio Lucifora: Wage Dispersion and Unionism - Are Unions Egalitarian? 4. Wage Inflation. Session 1: Wage Policy and Wage Equations: Stig Blomskog: Is there an Stable Swedish Wage Curve?; Jari Vainiomaki, S. Laaksonen: Inter-Industry Wage Differences in Finland, 1975-85 - Evidence from Longitudinal Census Data; Eva Uddén-Jondal: Egalitarian Wage Policy and Wage Drift; Claude Leroy, Bénédicte Reynaud: What Can Be Learnt from a Survey on the Main French Firms' Wage Policy Since 1982, for a Macroeconomic Analysis of Wage Formation? Session 2: Wage Bargaining and Wage Drift: Natasha Miaouli: Employment Persistence and Wage Setting in the Greek Labour Market; Marja Kauhanen: The Persistence Effects of Shocks on Wages and Employment - Empirical Testing of Asymmetries and Symmetries by using time-series data from the Finnish Manufacturing Sector; Jaakko Pehkonen, Jyri Viskari: Wage Drift - Phillips Curve versus Bargaining Models; Timo Tyrvainen: Wage Determination and Unemployment - Analysis of Equilibrium and Adjustment. 5. Wage Structur. Session 1: Per-Anders Edin, Bertil Holmlund: The Swedish Wage Structure - the Rise and Fall of Solidarity Wage Policy?; Mahmood Arai, J. Lanfranchi, Y. Zenou: Hierarchical Wage Structure, Careers and Seniority - Panel Data Analysis of French Industrial Firms; Jan Beyer Schmidt-Sörensen, J. Bentzen: Wealth Distribution and the Labour Market; Erik Strojer Madsen, Mahmood Arai, Rita Asplund, Erling Barth, K. Albaek: Inter-Industry Wage Differentials in the Nordic Countries. Session 2: Annalisa Cristini, Leno Granqvist: Asymmetries in Wage Determination Evidence from a Micro Data Set Fringe Benefits and Taxation; Yves Guillotin, P. Sevestre: Human Capital Earnings Functions from Consequences of Presence Completing, Attrition and Selection. Session 3: Katarina Katz: Gender and Pay in the USSR - from a Survey of a Russian Industrial Town (1989); José Manuel Silva: Concentration and other Wages Determinations Portuguese Evidence; I. Theodossiou: Wage Determination for Career and Non-Career Workers in the UK - Is there Labour Market Segmentation?
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnpolitik
%K Leistungslohn
%K Tariflohn
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnfindung
%K Gewerkschaft
%K öffentlicher Dienst
%K staatlicher Sektor
%K Anciennitätsprinzip
%K Berufsverlauf
%K Effizienzlohntheorie
%K Fehlzeiten
%K Arbeitslosenversicherung
%K Verteilungspolitik
%K Steuerpolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommensverteilung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohnhöhe - Determinanten
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-15
%M i940712f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rhein, Thomas
%A Gartner, Hermann
%A Krug, Gerhard
%T Niedriglohnsektor: Aufstiegschancen für Geringverdiener verschlechtert
%D 2005
%P 5 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1986; E 2001;
%B IAB-Kurzbericht : 03/2005
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2005/kb0305.pdf
%X "Mehr als ein Sechstel aller Vollzeit-Beschäftigten in Deutschland gehörte im Jahr 2001 zu den Geringverdienern. Diese Quote ist seit Ende der 90er Jahre gestiegen, liegt aber immer noch nahe beim Durchschnitt aller EU-Länder. Ein überdurchschnittliches Niedriglohnrisiko tragen Frauen, Beschäftigte in Ostdeutschland, Geringqualifizierte, Jugendliche und junge Erwachsene, Beschäftigte in Kleinbetrieben sowie im Dienstleistungsbereich und Handel. Ein Niedriglohn-Arbeitsplatz fungiert nicht immer als Sprungbrett nach oben: Nur eine Minderheit der Geringverdiener schaffte im Zeitraum 1996 bis 2001 den Aufstieg in eine besser bezahlte Position. Die Aufstiegschancen von westdeutschen Niedriglohnbeschäftigten waren zwar besser als im gesamtdeutschen Durchschnitt, aber wesentlich schlechter als in einem weiter zurückliegenden Vergleichszeitraum (1986 bis 1991). Die Aufstiegsmobilität der Geringverdiener ist damit in den letzten beiden Jahrzehnten deutlich zurückgegangen. Dieser Trend stellt auch im internationalen Vergleich eine Besonderheit dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohn - Struktur
%K Vollzeitarbeit
%K Geschlechterverteilung
%K Niedrigqualifizierte
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Wirtschaftszweige
%K berufliche Qualifikation
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-14
%M k050308n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-12 BP 774
%A Richter, Ulrike
%T Jugendsozialarbeit im Gender Mainstream : gute Beispiele aus der Praxis
%D 2004
%P 340 S.
%C München
%I DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut
%G de
%S Übergänge in Arbeit : 04
%@ ISBN 3-87966-408-0
%X "Warum wollen Jungen in der KFZ-Werkstatt arbeiten? Weshalb drängen Mädchen in helfende Berufe? Ist 'Techniknähe' männlich und 'Menschennähe' weiblich? Die Wirkung von geschlechtsspezifischer Rollenstereotypen ist beim Zugang von Jungen und Mädchen zu Ausbildung und Arbeit nach wie vor ungebrochen. Jugendsozialarbeit will helfen, allen Jugendlichen ihren Fähigkeiten und Wünschen entsprechende berufliche Chancen zu ermöglichen. Dazu müssen tradierte Muster der Berufszuordnung überwunden werden. Die Eignung der jungen Menschen muss zum Berufswahlargument werden - nicht das Geschlecht. Der vorliegende Band beschreibt die Strategien zur Umsetzung von Gender Mainstreaming in der Jugendsozialarbeit anhand der Darstellung von guten Beispielen aus der Praxis. Der schwierige Übergang von Schule in den Beruf bildet den Schwerpunkt. Gender Mainstreaming in der Jugendsozialarbeit muss hier ansetzen, um Geschlechtergerechtigkeit beim Zugang zu Ausbildung und Erwerbsarbeit zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendsozialarbeit - Modellversuch
%K Jugendsozialarbeit - Konzeption
%K Gender Mainstreaming
%K Mädchen
%K Berufswahl
%K Berufseinmündung
%K best practice
%K Organisationsentwicklung
%K Sozialarbeiter
%K Weiterbildungsangebot
%K Berufsorientierung
%K Lebensplanung
%K ausländische Jugendliche
%K soziale Qualifikation
%K informationstechnische Bildung
%K Mütter
%K Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K Berufswahl
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041208f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 35213 BF 893
%A Riehle, Dagmar
%T Personalbeurteilung vor dem Hintergrund sozialer Kategorisierungsprozesse
%D 1996
%P 203 S.
%C Lengerich u.a.
%I Pabst Science Publ.
%G de
%B Psychologia universalis. N.R. : 03
%@ ISBN 3-931660-35-4
%X "In drei aufeinander aufbauenden Experimenten wurde untersucht, ob bei der Beurteilung femininer und maskuliner Personentypen Benachteiligungen hinsichtlich karrierebezogener Faktoren auftreten. Darüber hinaus wurde geprüft, warum es zu ungleichen Karrierechancen trotz objektiv identischer Qualifikationen kommen kann. Insgesamt 521 Studierende wurden entsprechend des Experimentaldesigns per Zufall einer experimentellen Bedingung zugeordnet und gebeten, Personalunterlagen eines Diplom-Kaufmannes bzw. einer Diplom-Kauffrau anhand vorgegebener Ratingskalen zu bewerten. In keinem Experiment wurden Frauen insgesamt im Vergleich zu Männern nachteilig beurteilt. Es erfolgte auch dann keine Diskriminierung aufgrund der globalen Geschlechtszugehörigkeit, wenn die weiblichen Stimuluspersonen in einem Arbeitsbereich mit ausschließlich männlichen Kollegen angestellt waren. Die Ergebnisse des dritten Experimentes verdeutlichten: Wenn keine Möglichkeit zur Subkategorisierung gegeben war, wurden berufsbezogene Beurteilungen ausschließlich in Abhängigkeit vom vorgegebenen Qualifikationsniveau getroffen. In allen Experimenten wurde die Höhe des Karrierefaktors in Abhängigkeit von der äußeren Erscheinung der zu beurteilenden Person getroffen. Gleichqualifizierte Frauen und Männer mit einem maskulinen Äusseren erhielten höhere Karrierechancen als Personen mit einem femininen Aussehen. Letztere wirkten aber sympathischer. Welche Faktoren waren für die reduzierten Karrierechancen von Personen mit einem femininen Äußeren verantwortlich? Mediationsanalysen zeigten, daß diese Benachteiligungen nicht durch verzerrte, leistungsbezogene Benotungen auftraten. Gleichermaßen hatte die Sympathiewirkung keine vermittelnde Funktion. Im Gegenteil. Obwohl die maskulin beschriebenen Personentypen unsympathischer eingeschätzt wurden, erhielten sie einen höheren Karrierefaktorwert. Unabhängig vom vorgegebenen Leistungsniveau erhielten feminine Frauen und Männer einen geringeren Karrierewert, weil ihnen in geringerem Maße maskuline Eigenschaften zugesprochen wurden und weil eine geringere Übereinstimmung mit dem Bild einer typischen Führungskraft festgestellt wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbeurteilung
%K Stereotyp
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Leistungsbewertung
%K Betriebswirt
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-02-11
%M i980408f62
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-860-54 AL 278
%1 Fachhochschule Frankfurt (Hrsg.)
%A Riemann, Ilka
%T Soziale Arbeit als Hausarbeit : von der Suppendame zur Sozialpädagogin
%D 1985
%P 220 S.
%C Frankfurt
%G de
%# A 1900; E 1980;
%B Materialien zur Sozialarbeit und Sozialpolitik : 14
%@ ISBN 3-923098-14-6
%X "Soziale Berufe werden auch heute noch weitgehend als Frauenberufe angesehen. Sie wurden zu Frauenberufen, da soziale Arbeit Anteile von Hausarbeit enthält; deswegen übernahmen Frauen soziale Tätigkeiten. Die Hausarbeit in der sozialen Arbeit - so die These - ist es aber auch, die zu Widersprüchen innerhalb der sozialen Arbeit führt und die sich als Barriere für weitere Professionalisierung erweist. An verschiedenen Phasen der Entwicklung sozialer Berufe wird gezeigt, welche Rolle der Hausarbeit zukam, aber auch welche Interessen Frauen mit ihrer sozialen Tätigkeit verbanden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialberufe - historische Entwicklung
%K Frauenberufe
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K Hausarbeit
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Deutsches Reich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-05-02
%M i860811f47
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-50 BR 037
%A Riesen, Kathrin van
%T Bildungsbiographische Aspekte von Qualifikationsaneignungen und -verwendungen im Erwerbsleben von Frauen im Berufsbereich personenbezogener Dienstleistungen
%D 2004
%P 244 S.
%C Tönning u.a.
%I Der Andere Verlag
%G de
%@ ISBN 3-89959-283-2
%X "In einer Gesellschaft in der Lebenslanges Lernen zum Garanten für Lebensqualität und Zukunftsfähigkeit werden, gewinnen neue Kenntnisse über die Konzepte und die Orte der Aneignung und Verwendung unterschiedlicher Wissens- und Kompetenzpotenziale in beruflichen und privaten Lebensvollzügen immer größere Bedeutung.
Die vorliegende Studie geht der Frage nach, inwieweit formal und nicht-formal erworbene Qualifikationen von erwerbstätigen Frauen im Berufsbereich personenbezogener Dienstleistungen zur Gestaltung des beruflichen und privaten Werdegangs beitragen. Im Mittelpunkt der Analyse von Qualifikationsaneignungen stehen Bildungs- und Erwerbsbiografien von Frauen und deren Verwendung im weiteren Berufsverlauf.
Die Studie liefert einen Beitrag zur Differenzierung der Sichtweisen auf Qualifikationserwerb und spricht sich dabei gleichzeitig dafür aus, neue Formen der Anerkennung nicht-formaler beruflicher Kompetenzen neben bereits anerkannten Formen beruflicher Weiterbildung zu entwickeln.
Dies verlangt gleichzeitig nach einer eingehenden Betrachtung des Verhältnisses von beruflicher Qualifikation zu Arbeitsmarktstrukturen, zur Ausgestaltung der Erwerbstätigkeit sowie zur politischen Steuerung und gesellschaftlichen Normierung in der besonderen Situation der Lebensgestaltung von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Qualifikationserwerb
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K informelles Lernen
%K soziale Qualifikation
%K Schlüsselqualifikation
%K Weiterbildung
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenberufe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Jugendarbeit - Modellversuch
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-24
%M k050223f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rothe, Thomas
%A Tinter, Stefanie
%T Jugendliche auf dem Arbeitsmarkt : eine Analyse von Beständen und Bewegungen
%D 2007
%P 56 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2006;
%B IAB-Forschungsbericht : 04/2007
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2007/fb0407.pdf
%X "Jugendliche sind auf dem Weg ins Erwerbsleben mit einer Reihe von Arbeitsmarktübergängen konfrontiert. Der Arbeitsmarkt für Jugendliche ist durch zahlreiche Arbeitslosigkeitsphasen mit vergleichsweise kurzen Dauern und einer Vielzahl arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen geprägt. Um die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit für die betroffenen Jugendlichen sowie für die gesamte Gesellschaft möglichst gering zu halten, lässt sich an den Arbeitsmarktübergängen ansetzen. Wie hohe und tendenziell steigende Arbeitslosenquoten und Maßzahlen zur Betroffenheit belegen, bereiten diese Übergänge vielen Jugendlichen Schwierigkeiten. Andererseits bieten Arbeitsmarktübergänge nicht nur Risiken, sondern auch Chancen, die es zu nutzen gilt. Eine vergleichende Analyse der Bestände und Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt zeigt für Jugendliche eine wesentlich höhere Arbeitslosendynamik und eine bedeutend geringere Beschäftigungsstabilität als unter den übrigen Erwerbspersonen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Jugendarbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K psychosoziale Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K labour turnover
%K junge Erwachsene
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-08
%M k070308n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-183-33 BP 792
%A Rühl, Margot
%T Berufe für Historiker
%D 2004
%P 144 S.
%C Darmstadt
%I Wissenschaftliche Buchgesellschaft
%G de
%@ ISBN 3-534-18072-0
%X "Was können Historiker nach ihrem Studium für Berufe ergreifen? In diesem Band schildern zwölf Absolventen ihren Berufsweg. Ein Lehrer kommt ebenso zu Wort wie ein Lektor, ein Archivar oder ein Journalist. Aber auch Berufe wie Firmenhistoriker, PR-Berater oder Ausstellungsmacher werden von Historikern beschrieben. Die Autoren geben praktische Hinweise zu r Studienorganisation und weiteren relevanten Qualifikationen. Ein Anhang enthält Adressen zu weiterführender Literatur und interessanten Internetlinks. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschichtswissenschaft
%K Hochschulabsolventen
%K Historiker
%K beruflicher Verbleib
%K berufliche Flexibilität
%K Tätigkeitsfelder
%K Lehrer
%K Lektor
%K Archivar
%K Journalist
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Museumsfachkraft
%K Personalberater
%K Finanzwirtschaft
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-03
%M k041220f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinland-Pfalz, Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit (Hrsg.)
%A Rump, Jutta
%A Eilers, Silke
%T Beschäftigungswirkungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auch unter Berücksichtigung der demografischen Entwicklung
%D 2006
%P 64 S.
%C Mainz
%G de
%U http://web.fh-ludwigshafen.de/ibe/index.nsf/Files/B40977F6870AA387C1257204004E1774
%X Die Veröffentlichung ist das Ergebnis einer Studie, die das Institut für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Familie und Gesundheit des Landes Rheinland-Pfalz durchgeführt hat. Die Studie basiert auf einem Dialog mit unterschiedlichen Vertreterinnen und Vertretern von dreizehn rheinland-pfälzischen Unternehmen. Ziel war es herauszuarbeiten, ob - und wenn ja, welche - Beschäftigungseffekte durch familienbewusste Maßnahmen erzielt werden. Dabei ging es sowohl um quantitative Effekte, d.h. Auswirkungen auf die Zahl der Arbeitsplätze, als auch um qualitative Wirkungen. Darüber hinaus wurden die Hemmnisse und Erschwernisse bei der Einführung familienbewusster Maßnahmen herausgearbeitet und untersucht, ob diese z.B. durch bessere Informationen oder andere Unterstützungsleistungen abgebaut werden könnten. Die Untersuchung erfolgte in einem mehrstufigen methodischen Vorgehen. Als Untersuchungsdesign wurde die Einzelfallstudie gewählt, als Untersuchungsverfahren dienten leitfadengestützte Interviews. Die Ergebnisse werden in fünf Themenfeldern zusammengefasst: a) Konzepte und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie; b) Zentrale Überlegungen auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite im Hinblick auf familienorientierte Maßnahmen; c) Der Einfluss der familiengerechten Maßnahmen / der Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf Beschäftigung; d) Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen; e) Erschwernisse und Hemmnisse im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K beruflicher Aufstieg
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Teilzeitarbeit
%K soziale Verantwortung
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Innovationsfähigkeit
%K Unternehmenskultur
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K private Dienstleistungen
%K Personalentwicklung
%K Nachfrageentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%K Rhein-Neckar-Gebiet
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061220f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6562 BP 922
%A Runia, Peter
%T Das soziale Kapital auf dem Arbeitsmarkt : Beziehungen in Stellensuche, Personalrekrutierung und Beförderung
%D 2002
%P 244 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie : 366
%@ ISBN 3-631-38679-6
%@ ISSN 0721-3379
%X "Der seit den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts durch mehr Wohlstand und Bildung, mehr Mobilität und soziale Sicherheit in Gang gesetzte Fahrstuhleffekt hat Traditionen und Klassenmilieus schwinden lassen, die Lebenswege individualisiert und die Lebensstile pluralisiert. Spätestens seit den 90er Jahren hat die Computer-Revolution nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch den Arbeitsmarkt entscheidend verändert. Von diesen Veränderungen waren alle Branchen nahezu gleichzeitig betroffen, und im Zuge der Globalisierung stehen den Arbeitsplatzverlierern und Minderqualifizierten immer weniger Ausweichmöglichkeiten zur Verfügung. Gleichzeitig haben sich andere Randbedingungen des Arbeitsmarkts verändert: Das Konjunkturschiff scheint zwar nicht dauerhaft ins Schlingern zu geraten, die Altersstruktur der Bevölkerung verschiebt sich aber von den Jungen zu den Alten, die Folgekosten der Wiedervereinigung und der steigenden Kriminalität, die internationalen Wanderbewegungen und Verpflichtungen verengen den strukturpolitischen Spielraum der öffentlichen Kassen weiter. Der Anteil der Vollzeitbeschäftigten an den abhängig Erwerbstätigen nimmt langsam ab, feste Arbeitsplätze werden von computerunterstützten Job-Nomaden und Tätigkeiten nach Bedarf verdrängt, die Menschen werden zu Wissensunternehmern, scheinbare Selbständigkeit blüht. Mit der Lebensplanung in eigener Regie gehen daher vermehrt Enttäuschungen einher. Und so ist es nicht verwunderlich, wenn die Menschen nach Ersatz für die verlorengegangenen Orientierungshilfen von Schule und Familie, Partei, Kirche und sozialer Schicht Ausschau halten - und sie in der Form von Netzwerken finden. Die Mitgliedschaften in diesen Freundschafts- und Bekanntschaftskreisen, Clubs und Vereinen sind eher zweckorientiert und befristet, insofern auch riskanter und nicht lebenslänglich gedacht. Sie stellen aber persönliche Ressourcen dar, die sich vor allem in der Arbeitswelt als 'Beziehungen' nutzen lassen, zumal an den Einlassstellen zur Arbeitswelt noch immer Personen aufeinander treffen, die weder homogen noch teilbar sind, die Wünsche und Pläne haben und zudem auf mehr oder weniger begehrenswerte Arbeitgeber stoßen." (Autorenreferat)
%K soziale Beziehungen
%K Sozialkapital
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsuche
%K berufliche Mobilität
%K soziales Netzwerk
%K Personaleinstellung
%K Bewerberauswahl
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalauswahl
%K Auswahlverfahren
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsvermittler
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-03-01
%M k050201f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 43209.0112
%A Sachverständigenrat zur Begutachtung der Gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)
%T Arbeitslosengeld II reformieren: Ein zielgerichtetes Kombilohnmodell : Expertise
%D 2006
%P 159 S.
%C Wiesbaden
%G de
%@ ISBN 978-3-8246-0800-3
%U http://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/download/press/ges_kombi.pdf
%X Nach Auffassung der Bundesregierung muss ein Kombilohnmodell sicherstellen, dass mehr Menschen als bisher die Möglichkeit auch zur Beschäftigung zu niedrigem Einkommen geboten wird, ohne dass die Löhne in den Bereich der Sittenwidrigkeit gedrückt werden. Der Sachverständigenrat kommt mit der Analyse dem Auftrag nach, eine Expertise zu dieser Thematik zu erstellen. In Deutschland arbeitet etwa ein Fünftel aller abhängig Beschäftigten im Niedriglohnbereich. Ein auf die Probleme des deutschen Arbeitsmarkts zugeschnittener Kombilohn muss als doppelte Zielsetzung a) die Stimulierung der Beschäftigung von Geringqualifizierten und Langzeitarbeitslosen sowie b) eine Sicherung des Mindesteinkommens miteinander vereinbaren. Die Kriterien, an denen sich der Reformvorschlag des Sachverständigenrates orientiert, werden erläutert. Darauf aufbauend wird ein aus drei Modulen bestehender Reformvorschlag entwickelt. Modul 1: Einführung einer Geringfügigkeitsschwelle bei den Hinzuverdienstmöglichkeiten; Modul 2: Absenkung des Regelsatzes für erwerbsfähige Mitglieder einer Bedarfsgemeinschaft und gleichzeitig Verbesserung der Hinzuverdienstmöglichkeiten für am ersten Arbeitsmarkt erzielte Erwerbseinkommen; Modul 3: Reform von Minijobs und Midijobs. Die Berechnungen eines mikroökonomischen Simulationsmodells zur Ermittlung der Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die öffentlichen Haushalte kommen zu dem Schluss, dass die Absenkung des Leistungsniveaus bei Nichterwerbstätigkeit zentrales und unverzichtbares Element einer Reform sein muss, wenn man mit einem Kombilohnmodell die Arbeitsmarktchancen insbesondere von Geringqualifizierten und Langzeitarbeitslosen spürbar verbessern will. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II - Reform
%K Kombilohn - Modell
%K Niedriglohngruppe
%K Niedrigqualifizierte
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Sozialstruktur
%K Arbeitsmarktchancen
%K sektorale Verteilung
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Kombilohn - internationaler Vergleich
%K Zuverdienstregelung
%K Mini-Job
%K Beschäftigungsförderung
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsanreiz
%K Leistungskürzung
%K Mindestlohn
%K nicht formal Qualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Großbritannien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-19
%M k060912f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6409 BT 588
%F 6409 BT 588, 1
%A Sackmann, Reinhold
%T Lebenslaufanalyse und Biografieforschung : eine Einführung
%D 2007
%P 230 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Studienskripten zur Soziologie
%@ ISBN 978-3-531-14805-2
%X "Lebenslaufanalyse und Biografieforschung haben sich in den letzten Jahrzehnten zu einem zentralen Instrument der Untersuchung von Individualisierung in dynamischen Gesellschaften entwickelt. Der Band erläutert die wichtigsten Theorien auf diesem Gebiet (Generation, Alter, Biografie, Institutionalisierung). Die qualitativen und quantitativen Methoden in diesem Feld werden anhand von Beispielen ausführlich vorgestellt. Ein umfassender Überblick zum Stand der empirischen Lebenslauf- und Biografieforschung in den Feldern Bildung, Arbeit, Familie, Paarbildung, Gesundheit, Altern und Vermögen wird gegeben und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Biografieforschung
%K Lebenslauf
%K empirische Sozialforschung - Methode
%K qualitative Methode
%K quantitative Methode
%K Wissenschaftsverständnis
%K Wissenschaftstheorie
%K Methodologie
%K Fallstudie
%K Interview
%K Hermeneutik
%K Datengewinnung
%K Datenanalyse
%K Forschungsmethode
%K Forschungsansatz
%K Lebensalter
%K Generationen
%K soziale Mobilität
%K Statusmobilität
%K Kinder
%K Jugend
%K mittleres Lebensalter
%K Alter
%K Bildung
%K soziale Herkunft
%K Bildungsertrag
%K Vorschulerziehung
%K Schulwahl
%K zweite Schwelle
%K lebenslanges Lernen
%K Berufswahl
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsausstieg
%K Familienplanung
%K Ehepaare
%K Kinderzahl
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Solidarität
%K Familie
%K Gesundheit
%K Krankheit
%K Sterblichkeit
%K Vermögen
%K Intergenerationsmobilität
%K Mentalität
%K Wohnverhalten
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-23
%M k070508f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 BK 302,0
%F 92-000-32 BK 302,1
%A Sackmann, Reinhold
%A Weymann, Ansgar
%A Wingens, Matthias
%T Die Generation der Wende: Berufs- und Lebensverläufe im sozialen Wandel
%D 2000
%P 296 S.
%C Wiesbaden
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%@ ISBN 3-531-13519-8
%X "Wie beeinflusst die Wende das Leben der Menschen in Ostdeutschland bis heute? Die Autoren untersuchen, wie junge Erwachsene auf die Probleme des Systembruchs reagiert haben und als 'Generation der Wende' seither die ostdeutsche Gesellschaft verändern. Der Band zeigt Veränderungen von Erwerbsverläufen, von Mustern der Familiengründung und der sozialen Mobilität: Er geht der Frage nach, wie sich in Betrieben neue Generationsstrukturen bilden, wie erfolgreich Arbeitsmarktpolitik ist, und prüft, welche Mentalitätsveränderungen der Transformationsprozess nach sich zieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K staatlicher Zusammenschluss
%K sozialer Wandel
%K junge Erwachsene
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Weiterbildung
%K Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-01-17
%M k000906f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-1160-50 BS 330
%A Sasse, Ada
%A Vitkova, Marie
%A Störmer, Norbert
%T Integrations- und Sonderpädagogik in Europa : professionelle und disziplinäre Perspektiven
%D 2004
%P 384 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Klinkhardt
%G de
%# A 1989; E 2002
%@ ISBN 3-7815-1342-4
%X "Der Band umfasst die Beiträge der 39. 'Arbeitstagung der Dozentinnen und Dozenten der Sonderpädagogik in den deutschsprachigen Ländern', die im Herbst 2002 in Brno/Tschechische Republik zu Gast war. Zwei Jahre vor dem Beitritt mehrerer osteuropäischer Staaten in die Europäische Union war dies - außerhalb des deutschen Sprachraumes - ein besonderer Ort, um über die disziplinären und professionellen Perspektiven von Integrations- und Sonderpädagogik in Europa nachzudenken und zu diskutieren. Sowohl die historische Perspektive, die im Rahmen der Erziehungswissenschaft das normative Leitbild der Aufklärung einschließt, als auch die Gegenwart der europäischen Staaten als moderne Gesellschaften verweisen auf ein 'gemeinsames europäisches Haus'. Daher sind solche Themenfelder wie z.B. Veränderungen im Sozial- und Wohlfahrtsstaat, Theoriebildung, Professionalisierung und Prozesse der schulischen und beruflichen Integration für Wissenschaftler/innen länderübergreifend von Interesse. Insbesondere das in allen modernen Gesellschaften virulente Problem der Anerkennung von Verschiedenheit führt dazu, dass die länderübergreifende Diskussion dieser Themenfelder nicht nur wünschenswert erscheint, sondern notwendiger Bestandteil zur disziplinären und professionellen Konstitution von Integrations- und Sonderpädagogik in Europa ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Heilpädagogik
%K soziale Integration
%K Heilpädagoge
%K Berufsausbildung
%K Sonderschullehrer
%K Grundschule
%K Lernbehinderte
%K berufliche Integration
%K Sozialpolitik
%K Studium
%K geistig Behinderte
%K Heilpädagogik - internationaler Vergleich
%K Problemgruppe
%K Verhaltensgestörte
%K Pädagogik
%K Professionalisierung
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-08
%M k060407f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-122-63 BT 868
%A Saxenian, AnnaLee
%T The new argonauts : regional advantage in a global economy
%D 2006
%P 424 S.
%C Cambridge u.a.
%I Harvard University Press
%G en
%@ ISBN 0-674-02201-7
%X "Like the Greeks who sailed with Jason in search of the Golden Fleece, the new Argonauts--foreign-born, technically skilled entrepreneurs who travel back and forth between Silicon Valley and their home countries--seek their fortune in distant lands by launching companies far from established centers of skill and technology. Their story illuminates profound transformations in the global economy. Economic geographer AnnaLee Saxenian has followed this transformation, exploring one of its great paradoxes: how the 'brain drain' has become 'brain circulation', a powerful economic force for development of formerly peripheral regions. The new Argonauts - armed with Silicon Valley experience and relationships and the ability to operate in two countries simultaneously - quickly identify market opportunities, locate foreign partners, and manage cross-border business operations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Hochtechnologie
%K Bauelementefertigung
%K Hochqualifizierte
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Einwanderung
%K Rückwanderung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Wissenstransfer
%K technisches Wissen
%K Technologietransfer
%K Silicon Valley
%K Kalifornien
%K USA
%K Taiwan
%K China
%K Indien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-23
%M k070702f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BT 147
%A Scheidgen, Michael
%T On job creation and destruction : theories and evidence
%D 2006
%P 309 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G en
%@ ISBN 3-8325-1336-1
%X "Eine substantielle und äußerst heterogene Dynamik der Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen individueller Unternehmen ist ein allgemeines Kennzeichen moderner, Markt-basierter Volkswirtschaften. Das Ziel dieser Arbeit ist es, die einzelnen Bestimmungsfaktoren der Arbeitsplatzzerstörungs- und Arbeitsplatzschaffungsdynamiken zu untersuchen und diese in Beziehung zu setzen zu den empirischen Befunden in unterschiedlichen Ländern. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der Entwicklung eines Modells einer nachfrageinduzierten Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen. Dies geschieht im modelltheoretischen Rahmen eines dynamischen stochastischen Allgemeinen Gleichgewichtsmodells. Hauptergebnisse betreffen die Bedeutung von (nominalen) Nachfragefaktoren bei der Dynamik der Schaffung und Zerstörung von Arbeitsplätzen sowie die zyklische Asymmetrie dieser Dynamiken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkttheorie
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Nachfragestruktur
%K Angebotsstruktur
%K Arbeitskräfteangebot
%K Produktivitätstheorie
%K Investitionstheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Geldtheorie
%K Preistheorie
%K Markttheorie
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensalter
%K job turnover
%K labour turnover
%K Gütermarkt
%K Konjunkturabhängigkeit
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-27
%M k061207f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-877-59 AN 399
%A Scherer, Alfred
%T Freie Mitarbeiter in der Erwachsenenbildung
%D 1987
%P 229 S. u. Anhang
%C Frankfurt u.a.
%I Lang
%G de
%# A 1985; E 1985;
%B Studien zur Erwachsenenbildung : 02
%@ ISBN 3-8204-9691-2
%@ ISSN 0177-378X
%X "Eines der wichtigsten theoretischen und praktischen Probleme der Erwachsenenbildung ist die Mitarbeiterfrage. Die freien Mitarbeiter, die über 90 % des Mitarbeiterbestandes ausmachen und die von ihrer Tätigkeit und Funktion her die eigentlichen Erwachsenenbildner darstellen, blieben in der Debatte um diese Frage bislang jedoch weitgehend ausgeklammert. Hier Abhilfe zu schaffen ist das Ziel des Buches. Es bietet einen umfassenden Überblick über die bisherige Theorie- und Forschungsarbeit zu diesem Thema. Auf dieser Grundlage werden 'subjektbezogene' Fragestellungen entwickelt und empirisch begründete Informationen vorgelegt, die Tendenzen künftiger Mitarbeiterstrukturen weit über den Bereich der Erwachsenenbildung hinaus erkennen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildner
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Volkshochschule
%K freie Mitarbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-04-30
%M i870819f61
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-100-31 BO 845
%A Scherer, Stefani
%T Erwerbseintritt und Berufsverlauf : Westdeutschland, Italien und Grossbritannien im Vergleich
%D 2004
%P 224 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 1983; E 1998
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 22, Soziologie : 393
%@ ISBN 3-631-52057-3
%@ ISSN 0721-3379
%X In allen europäischen Ländern hat sich der biografische Übergang in das Erwerbsleben seit den 1980er Jahren deutlich gewandelt, doch bestehen wesentliche Unterschiede in der Form des Erwerbseintritts wie auch in den anschließenden Mobilitätschancen im Arbeitsmarkt. Auf der Makroebene wird gezeigt, dass für diese Unterschiede vor allem die verschiedenen institutionellen Rahmenbedingungen in den Ländern verantwortlich sind. Auf der Mikroebene werden die Faktoren ermittelt, die die unterschiedlichen individuellen Verläufe des Arbeitsmarkteintritts erklären. Im Mittelpunkt steht vor allem das Problem der Jugendarbeitslosigkeit. Neben der theoretischen Lebensverlaufperspektive werden drei nationale repräsentative Längsschnitt-Studien des Zeitraums 1983-1997/98 - das deutsche Sozioökonomische Panel (SOEP), die britische British Household Panel Study (BHPS) und die italienischen Indagine Longitudinale sulle Famiglie Italiane (ILFI) - herangezogen. Auf dieser Grundlage werden drei landestypische Eintrittsmuster in den Arbeitsmarkt sowie landestypische Mobilitätsmuster nach erfolgtem Erwerbseintritt samt ihren Determinanten herausgearbeitet. Sie geben einen Einblick in die Strukturierung sozialer Ungleichheit innerhalb verschiedener Gesellschaften. Diese bezieht sich vor allem auf die Unterschiede in den Bildungssystemen und der Geschlechterungleichheit. (IAB)
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Bildungssystem
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Italien
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-05-14
%M k040309f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 5721 BS 093
%A Schiener, Jürgen
%T Bildungserträge in der Erwerbsgesellschaft : Analysen zur Karrieremobilität
%D 2006
%P 303 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Sozialstrukturanalyse
%@ ISBN 3-531-14650-5
%X "Wissen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die Folgen für das Verhältnis von Bildung und Beschäftigung sind allerdings erst ansatzweise geklärt. Deshalb werden in diesem Buch ausgewählte Bezüge zwischen Bildung, Weiterbildung und beruflichen Karrieren anhand des sozio-ökonomischen Panels nachgezeichnet. Im Einzelnen geht es um den Wert von Bildungsabschlüssen bei der Statuszuweisung, die Entwicklung der Karrieremobilität, um Ungleichheiten in der Weiterbildungsbeteiligung und um den Nutzen beruflicher Weiterbildung für den sozialen Aufstieg. Die Ergebnisse werfen ein kritisches Licht auf den vielbeschworenen Anspruch des 'lebenslangen Lernens'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsertrag
%K Bildungsabschluss
%K Bildungsinvestitionen
%K Weiterbildung - Nutzen
%K Stellung im Beruf
%K lebenslanges Lernen
%K beruflicher Aufstieg
%K Zugangsvoraussetzung
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-03
%M k051012p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-23.0104
%A Schlüter, Anne
%T Bildungs- und Karrierewege von Frauen : Wissen - Erfahrungen - biographisches Lernen
%D 2006
%P 222 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%S Frauen- und Genderforschung in der Erziehungswissenschaft : 02
%@ ISBN 3-86649-017-8
%X "Bildungs- und Karrierebiographien von Frauen werden durch neue und alte Themen geprägt. Nicht allein Bildungswege, berufliche Einstiege und Aufstiege, Familiengründung sondern auch die aktuellen Bedingungen des Arbeitsmarktes geben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf neue Brisanz. Erziehungswissenschaftlerinnen und Erziehungswissenschaftler diskutieren diese Thematiken aus unterschiedlichen Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis: Anne Schlüter: Zur Einführung: Bildungs- und Karrierewege von Frauen (9-16); Bildung - Beruf- Karriere - Kinder? Hildegard Macha: Work-Life-Balance und Frauenbiographien (17-32); Marianne Dierks: Karriere! - Kinder? Küche? Zusammenfassende Ergebnisse einer Studie zur Bewältigung der Reproduktionsarbeit in Familien mit qualifizierten berufsorientierten Müttern aus der Sicht von Frauen nach Beendigung ihrer Erwerbsarbeit (33-53); Bettina Dausien: Machen Frauen Karriere? Gedanken zum Diskurs über Geschlecht, Beruf und 'Work-Life-Balance' (54-76); Das Aufbrechen von strukturellen Begrenzungen durch Lernherausforderungen? Barbara Strametz, Petra Steiner, Christopher Schlembach, Nina Rebhandl, Barbara Pichler, Lydia Müller, Edgar Forster, Eveline Christof: Bildung bewegt: Biographie. Lebensläufe und ökonomische Zeitmuster als Ansatzpunkte für Lernherausforderungen (77-95); Sabine Toppe: Lebenslagen allein erziehender Sozialhilfeempfängerinnen - Einschränkungen von Bildungs- und Karrierewegen (96-110); Marion Mayer: Zwischen Existenzkampf und Professionalisierung. Handlungsstrategien von Expertinnen in der bildungs- und berufsbiographischen Beratungsarbeit und der regionalen Frauenförderung (111-127); Ines Schell-Kiehl: Mentoringprozesse in biographischer Perspektive. Ergebnisse qualitativer Interviews mit Mentorinnen (128-144); Bildungs- und Berufserfahrungen von Frauen im In- und Ausland Renate Nestvogel: Bildungs- und Berufserfahrungen von afrikanischen Migrantinnen in Deutschland - Ergebnisse aus einer quantitativ-qualitativen Untersuchung (145-167); Wolfgang Gippert und Elke Kleinau: Als Lehrerin in Deutsch-Südwest. Der koloniale Blick auf das 'Fremde' in Berufsbiographien von Lehrerinnen (168-167); Mechthild von Lutzau: Aufstiegsbereitschaft von Frauen in Schulleitungen. Sozialisationsfaktoren in Kindheit und Jugendzeit (183-201); Claudia Fahrenwald und Maureen Porter: Going over to the Dark Side - Ambivalenzerfahrungen in Pädagoginnenkarrieren. Ein transatlantischer Vergleich (202-218).
%X "How can women achieve and manage to have both: a family including children and a career? The book discusses from a variety of perspectives how women cope and what this means in the context of education, profession or leading positions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Sozialhilfeempfänger
%K allein Erziehende
%K Frauenförderung
%K Beratung
%K ausländische Frauen
%K Afrikaner
%K Auslandstätigkeit
%K Lehrer
%K Schulleitung
%K Führungskräfte
%K Sozialisation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Pädagoge
%K Work-Life-Balance
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-08
%M k070926f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.0485
%1 Internationales Institut für Management und Verwaltung, Berlin (Hrsg.)
%A Schmid, Günther
%A Freiburghaus, Dieter
%2 Rehn, Gösta
%2 Mertens, Dieter
%2 Kühl, Jürgen
%2 Sengenberger, Werner
%2 Piore, Michael J.
%2 Freiburghaus, Dieter
%2 Schmid, Günter
%2 Johannesson, Jan
%2 Dahlberg, Ake
%2 Elliot, Robert F.
%2 Mukherjee, Santosh
%2 Francais, Ariel
%2 Gall, Gerard Le
%2 Selle, Klaus
%2 Gramatzki, Hans-Erich
%2 Weiermair, Klaus
%2 Wezel, Jan van
%2 Kippes, Ludwig
%2 Engelen-Kefer, Ursula
%T Konferenz über aktive Arbeitsmarktpolitik in ausgewählten Ländern : Frankreich, Großbritannien, Schweden, Deutsche Demokratische Republik, Sowjetunion, Bundesrepublik Deutschland; Conference on active labor market policy in selected countries
%D 1975
%P 428 S.
%C Berlin
%G de; en
%S Internationales Institut für Management und Verwaltung. Preprint series : 75-67
%X Der Band berichtet über eine Konferenz, die im Zusammenhang mit einem Gutachten für die Kommission für wirtschaftlichen und sozialen Wandel entstand. Aus einem Vergleich der Steuerungsinstrumente "aktiver Arbeitsmarktpolitik" in verschiedenen Staaten sollten Anhaltspunkte für eine Verbesserung der Arbeitsmarktpolitik in der Bundesrepublik Deutschland gewonnen werden. In den Beträgen werden zum einen theoretische Ansätze oder Modelle einer "aktiven Arbeitsmarktpolitik" präsentiert und zum anderen länderspezifische Arbeitsmarktpolitiken zur Verhinderung oder Beseitigung struktureller Unter- oder Überbeschäftigung vorgestellt. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K DDR
%K Sowjetunion
%K Frankreich
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-01-20
%M i950302f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352123 BI 294
%A Schmidt-Lauff, Sabine
%T Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung : Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
%D 1999
%P 305 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%B Profession : 14
%@ ISBN 3-87988-402-1
%@ ISSN 1434-6478
%X Die Arbeit befaßt sich mit der Externalisierung betrieblicher Weiterbildung in Unternehmen. "Es geht um die Untersuchung des Teilfeldes externalisierter betrieblicher Weiterbildung, die sich aus den privaten Weiterbildungsanbietern und ihren Kunden, den Großunternehmen, zusammensetzt." Dazu wurden anhand vorab festgelegter Indikatoren aus der Theoriediskussion zur Weiterbildung "Fakten über dieses Feld betrieblicher Weiterbildung ermittelt, die Auskunft geben über die gegenseitigen Erwartungen und Anforderungen bezüglich der Qualifikationen, des Qualitätsmanagements und der Professionalität der Zusammenarbeit." Dazu werden Ergebnisse von Unternehmensbefragungen und Ergebnisse von Weiterbildungsanbieter-Befragungen dargestellt und verglichen. Eine Typisierung der Anbieter umfaßt folgende Kategorien: Frustrierte, Normative, Soziale, Wachsende, problemorientierte Vielfältige, kompetenzorientierte Vielfältige. Abschließend werden Ausblicke auf künftige Entwicklungen gegeben, die vor allem "die Kundenorientierung und das kooperative Weiterbildungsmarketing (betreffen), die durch einen (pädagogisch) kritischen Blick auf ihre stark ökonomischen Ausrichtung hin reflektiert werden sollen." (IAB2)
%K betriebliche Weiterbildung - Kooperation
%K Großunternehmen
%K Externalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Bildungstheorie
%K Erwachsenenbildung - Theorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-01-25
%M i991207f71
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)
%A Schmitz, Marcus
%T Familienfreundliche Personalpolitik
%D 2006
%P 227 S.
%C Sankt Augustin
%G de
%B Zukunftsforum Politik : 74
%@ ISBN 3-937731-29-6
%U http://www.kas.de/db_files/dokumente/zukunftsforum_politik/7_dokument_dok_pdf_8594_1.pdf
%X "Viele Unternehmen reagieren heute auf die Herausforderungen der globalen Wirtschaft mit verstärkter Markt- und Wettbewerbsorientierung. Die zunehmende Flexibilität in räumlicher und zeitlicher Hinsicht, die eine moderne Arbeitswelt heute erfordert, ist nur schwer mit den Erfordernissen von Stabilität und Kontinuität, die ein Leben mit Kindern nötig macht, zu verbinden. Die zunehmende Unausgewogenheit zwischen Beruf und Familie führt nicht nur bei berufstätigen Müttern, sondern auch bei berufstätigen Vätern zu wachsendem Stress und Konflikten innerhalb von Partnerschaft und Familie und bleibt nicht ohne Auswirkungen auf das Berufs- und Arbeitsleben. Eine Möglichkeit, diese Belastung für berufstätige Eltern zu mindern, ist ein Umdenken der Personalpolitik in Unternehmen. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist auch für Unternehmen ein Gewinn. In den Ausführungen werden die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik aus Sicht eines Unternehmensberaters erläutert und konkrete Lösungsansätze für Unternehmen aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Wertwandel
%K sozialer Wandel
%K Lebensplanung
%K Familienplanung
%K demografischer Wandel
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K Unternehmenskultur
%K Unternehmensorganisation - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Mobilität
%K lebenslanges Lernen
%K human resource management
%K Personalentwicklung
%K Erziehungsurlaub
%K Familienpolitik
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-13
%M k061106f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Schmucker, Alexandra
%A Seth, Stefan
%T BA-Beschäftigtenpanel 1998-2003 : Codebuch
%D 2005
%P 150 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1998; E 2003
%B FDZ Datenreport : 09/2005 (de)
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2005/DR_9.pdf
%U http://fdz.iab.de/187/section.aspx/Publikation/k051026f18
%X Zur Verbesserung des Datenzugangs zu den beschäftigungsstatistischen Einzeldaten der BA wurde das faktisch anonymisierte Scientific Use File "BA-Beschäftigtenpanel" erstellt. Die vorrangige Datenquelle für das Panel sind die Meldedaten aus der Beschäftigungsstatistik. Auf dieser Grundlage wurden anonymisierte Stichprobendatensätze erzeugt und jeweils um Betriebsdaten der Beschäftigungsbetriebe ergänzt. Das Codebuch bietet einen Überblick u. a. über die Variablen, die Datenquellen, die Stichprobenziehung, die Anonymisierung. (IAB2)
%K BA-Beschäftigtenpanel
%K Datenorganisation
%K Klassifikation
%K Wirtschaftszweige
%K Nebentätigkeit
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeiterrentenversicherung
%K Angestelltenrentenversicherung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K personenbezogene Daten
%K prozessproduzierte Daten
%K Codierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-31
%M k051026f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Schmucker, Alexandra
%A Seth, Stefan
%T BA-Beschäftigtenpanel 1998-2005 : Codebuch
%D 2006
%P 134 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1998; E 2005;
%B FDZ Datenreport : 05/2006 (de)
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2006/DR_05-06.pdf
%U http://fdz.iab.de/187/section.aspx/Publikation/k070129f14
%X Zur Verbesserung des Datenzugangs zu den beschäftigungsstatistischen Einzeldaten der BA wurde das faktisch anonymisierte Scientific Use File "BA-Beschäftigtenpanel" erstellt. Die vorrangige Datenquelle für das Panel sind die Meldedaten aus der Beschäftigungsstatistik. Auf dieser Grundlage wurden anonymisierte Stichprobendatensätze erzeugt und jeweils um Betriebsdaten der Beschäftigungsbetriebe ergänzt. Das Codebuch bietet einen Überblick u. a. über die Variablen, die Datenquellen, die Stichprobenziehung, die Anonymisierung. Es werden auch die Veränderungen des Datensatzes bis 2005 dargestellt. (IAB2)
%K BA-Beschäftigtenpanel
%K Datenorganisation
%K Klassifikation
%K Wirtschaftszweige
%K Nebentätigkeit
%K Betriebsgröße
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeiterrentenversicherung
%K Angestelltenrentenversicherung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K personenbezogene Daten
%K prozessproduzierte Daten
%K Codierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-02-02
%M k070129f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 BC 108
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)
%A Schneeberger, Arthur
%A Brunbauer, Barbara
%A Eckstein, Wolf-Erich (Mitarb.)
%T Beruflicher Verbleib und Zukunftspläne von Lehrerabsolventen : Jugendliche an der "zweiten Schwelle" der beruflichen Laufbahn
%D 1994
%P 91 S.
%C Wien
%G de
%# A 1992; E 1992;
%B Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft. Schriftenreihe : 96
%@ ISBN 3-900671-57-5
%X Der Band enthält die Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von 1700 Lehrabsolventen des Jahrgangs 1991, die ein Jahr nach Lehrabschluss, also 1992, in Österreich durchgeführt wurde. Dabei wurde nach beruflichem Verbleib, nach Zufriedenheit mit dem erlernten Beruf, nach beruflichen Zukunftsplänen gefragt und danach, ob sich Zusammenhänge zwischen Berufswahl und beruflicher Entwicklung feststellen lassen. 75 % bleiben im erlernten oder einem verwandten Beruf; es herrscht hohe Berufszufriedenhei; drei Viertel wollen im erlernten Beruf bleiben; mehr als jeder Zehnte möchte selbständig werden. (IAB2)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Qualifikationsverwertung
%K Zukunftsperspektive
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-23
%M i951129f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BT 775
%A Schneider, Barbara
%T Weibliche Führungskräfte - die Ausnahme im Management : eine empirische Untersuchung zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management in Großunternehmen in Deutschland
%D 2007
%P 195 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%# A 2004; E 2004
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 3254
%@ ISBN 978-3-631-56288-8
%@ ISSN 0531-7339
%X "Das in den letzten Jahrzehnten stark gestiegene Qualifikationsniveau (potentieller) weiblicher Führungsnachwuchskräfte - nachweisbar z.B. in entsprechenden Akademikeranteilen von Frauen - hat bisher nicht zu einer Erhöhung des traditionell geringen Frauenanteils in Managementpositionen der Wirtschaft geführt. Dies gilt insbesondere für das Top-Management von Großunternehmen, obwohl zuletzt gerade dort in erheblichem Umfang Frauenförderungsprogramme durchgeführt wurden. Diese Arbeit geht den möglichen Ursachen nach. Zentrum der Untersuchung ist eine empirische Studie: Es wurden männliche und weibliche Führungskräfte sowohl des unteren und mittleren als auch des oberen Managements befragt, wobei der Fokus auf deutschen Großunternehmen lag. 94 Managerinnen und 70 Manager aus mehreren DAX-Unternehmen haben an der Befragung teilgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K Management
%K Frauenförderung
%K Diversity Management
%K Mentoring
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalpolitik
%K soziale Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Diskriminierung
%K Beruf und Familie
%K Führungsstil
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Stereotyp
%K Hierarchie
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Macht
%K beruflicher Status
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-07-05
%M k070619f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 61420 BE 440
%A Schneider, Friedrich
%A Strasser, Rudolf
%A Vodrazka, Karl
%T Leben ohne Arbeit?
%D 1996
%P 117 S.
%C Wien
%I Manz
%G de
%@ ISBN 3-214-05993-9
%X "Steigende Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit auf der einen Seite, Arbeitsüberlastung und Sehnsucht nach Freizeit und Mußegang auf der anderen - die Gegensätzlichkeit unserer Gesellschaft wird gerade im Begritt Arbeit besonders deutlich. Ist ein Leben ohne Arbeit für und überhaupt vorstellbar oder anders gesagt, von der Gesellschaft akzeptierbar? Experten diskutieren die Frage des Arbeitsbegriffes, die Arbeitslosigkeit und die zukünftige Entwicklung unserer Gesellschaft hinsichtlich des Arbeitsmarktes."
Inhaltsverzeichnis: Friedrich Schneider: Leben ohne Arbeit? Eine Einführung (1-6); Friedrich Fürstenberg: Berufsgesellschaft in der Beschäftigungskrise (7-26); Bernd Marin: Leben ohne Arbeit und ohne Zeit? (27-74); Kurt W. Rothschild: Spekulationen zum Thema "Leben ohne Arbeit?" (75-94); Erich W. Streissler: Was ist Arbeit heute? (95-117). (IAB2)
%K Zukunft der Arbeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufskonzept
%K Zeitverwendung
%K Lebensweise
%K Arbeitsbegriff|5,14|
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitspolitik
%K Österreich
%K Industrieländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-05-17
%M i970313f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6574 BM 228
%1 Staatsinstitut für Familienforschung an der Universität Bamberg (Hrsg.)
%1 Universität Mainz (Hrsg.)
%A Schneider, Norbert F.
%A Hartmann, Kerstin
%A Limmer, Ruth
%T Berufsmobilität und Lebensform : sind berufliche Mobilitätserfordernisse in Zeiten der Globalisierung noch mit Familie vereinbar?
%D 2001
%P 290 S.
%C Mainz u.a.
%G de
%# A 1993; E 1997;
%X Mit beruflicher Mobilität sind neben einigen Vorteilen eine Reihe von Problemen und Belastungen verbunden, die in der Studie untersucht werden. Befragt wurden in über 1000 Interviews mobile Berufstätige und ihre Partnerinnen oder Partner, die in verschiedenen mobilen Arrangements leben (Fernpendler, Umzugsmobile, Wochenendpendler, Varimobile, Fernbeziehungen). Als Vergleichsgruppe wurden auch nicht mobile Personen befragt. Als Faustregel formulieren die VerfasserInnen der Studie: "Je jünger die Befragten, je höher der Bildungsabschluss und je kleiner der Haushalt, desto mobiler sind sie". Männer sind außerdem weit häufiger mobil als Frauen. Untersucht werden die Entscheidungsgründe für die Mobilität, die Belastungen, die Mobilität mit sich bringt, die Auswirkungen auf Familie und Partnerschaft und auf die sozialen Beziehungen insgesamt und der Unterstützungsbedarf aus der Sicht der beruflich Mobilen. Die AutorInnen stellen fest, dass Unternehmen mehr als bisher Mitverantwortung auch für das Privatleben ihrer Beschäftigten übernehmen sollten und dass Entwicklungspotenziale zur Gewinnung guter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zukünftig weniger im materiellen als im nicht-materiellen, familienorientierten Bereich liegen werden. (IAB)
%K berufliche Mobilität
%K Partnerschaft
%K Lebensweise
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienbildung
%K Arbeitszeit
%K Eltern
%K soziale Beziehungen
%K Pendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-25
%M k011122f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-350-32 BN 166
%A Schneider, Norbert F.
%A Limmer, Ruth
%A Ruckdeschel, Kerstin
%T Mobil, flexibel, gebunden : Familie und Beruf in der mobilen Gesellschaft
%D 2002
%P 217 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37168-5
%X "Mobilität und Mobilsein sind Schlüsselkategorien der Moderne von hoher Ambivalenz. Während die positiven Folgen beruflicher Mobilität in den letzten Jahren immer mehr in den Vordergrund gerückt sind, sind ihre negativen Begleiterscheinungen für die Beschäftigten und für ihre Familien bislang weitgehend unbeachtet geblieben. Dabei belastet die geforderte Mobilität die persönliche Lebensführung und das subjektive Wohlbefinden erheblich. Wiederkehrende Mobilitätsanforderungen lösen die Menschen aus ihren sozialen Bezügen und lokalen Beziehungsstrukturen. Die Organisation des Lebens kann dem Tempo des Wechsels häufig nicht mehr folgen. Steigende Intensität und beschleunigter Rhythmus des Berufslebens belasten das mobile Subjekt, seinen Partner und die Kinder. In diesem Band wird untersucht, welche Lebensformen beruflich mobile Menschen entwickeln, um Beruf, Mobilität und Familie zu vereinbaren, welche Chancen und Risiken mit den verschiedenen Lebensformen verbunden sind und wie Politik und Unternehmen die Folgen der neuen Mobilität beeinflussen können. Die Analyse beruht auf einer breit angelegten empirischen Untersuchung der Lebenssituationen mobiler Menschen und ihrer Familien in Deutschland (insgesamt etwa 1.100 Befragungen und Interviews)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Beruf und Familie
%K Mobilitätsbarriere
%K Lebensqualität
%K soziale Beziehungen
%K Personalpolitik
%K Steuerpolitik
%K Berufspendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-19
%M k020918f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-821-60 BT 583
%A Schnell, Christiane
%T Regulierung der Kulturberufe in Deutschland : Strukturen, Akteure, Strategien
%D 2007
%P 261 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-8350-6076-0
%X "Kulturberufe gelten als Vorreiter in der Arbeitswelt der Wissens- und Informationsgesellschaft. Zwar hat die freie bzw. selbstständige Berufsausübung in den Kulturberufen in Deutschland eine lange Tradition, doch haben sich die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der Regulierung im Zuge der so genannten Ökonomisierung des Kultur- und Mediensektors deutlich verändert. Es stellt sich die Frage nach der Reichweite von Strukturen und Strategien, die berufliche Autonomie und Eigenverantwortung in diesem Feld ermöglichen sollen. Die Autorin entwickelt ein Konzept der individuellen Professionalisierung, das die Aneignung und Entwicklung von Handlungsressourcen als dynamischen Prozess der Interaktion von Struktur und Handeln betrachtet. Sie analysiert die Leistungen und Grenzen der Regulierung, beispielsweise durch Künstlersozialversicherung und Urheberrecht, sowie Strategien kollektiven Handelns und individueller Bewältigung von Zwängen des Marktes und sozialer Unsicherheit in diesem Feld." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kulturberufe
%K Regulierung
%K freie Berufe
%K berufliche Selbständigkeit
%K Medienwirtschaft
%K berufliche Autonomie
%K Selbstverantwortung
%K Professionalisierung
%K Sozialversicherung
%K Urheberrecht
%K soziale Sicherheit
%K Zukunft der Arbeit
%K institutionelle Faktoren
%K Informationsgesellschaft
%K journalistische Berufe
%K Übersetzer
%K Handlungsspielraum
%K Interessenvertretung
%K berufliche Sozialisation
%K Ökonomisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-18
%M k070322f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-0000-12 BN 588
%A Schömann, Klaus
%A O'Connell, Philip J.
%2 Schömann, Klaus
%2 O'Connell, Philip J.
%2 Albert, Cecilia
%2 Davia, Maria A.
%2 Hernanz, Virginia
%2 Toharia, Luis
%2 Audier, Florence
%2 McGinnity, Frances
%2 de Koning, Jaap
%2 Koning, Jaap de
%2 Becker, Rolf
%2 Jolivet, Annie
%2 Gelderblom, Arie
%2 van Winden, Pieter
%2 Winden, Pieter van
%2 Kunnen, Ruurd
%2 Praat, William
%2 de Voogd-Hamelink, Marian
%2 Hamelink, Marian Voogd de
%2 Giraud, Oliver
%2 Rouault, Sophie
%T Education, training and employment dynamics : transitional labour markets in the European Union
%D 2002
%P 388 S.
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 1-84064-278-5
%X "Education and training are of critical importance to individual employment prospects. This book questions whether the policies that govern education, training and employment actually facilitate or inhibit social integration. The authors analyse initial entry into the labour market and subsequent movements between employers, and explore links between education, training and the labour market. The book argues that although education is a good predictor of labour market integration and employment potential, and despite political efforts, social background nevertheless remains influential. The importance of continued training to improve opportunities for promotion is also demonstrated. The volume draws on economic, sociological and political science research to examine the potential for lifelong learning to enhance social integration, and new theories and evidence on the transitional labour market of learning and working are discussed. A wide range of European countries are also analysed using data from the European Community Household Panel surveys (ECHP), as well as national enterprise-level surveys and case studies." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Klaus Schömann, Philip J. O'Connell: 1 Introduction (1-7);
Klaus Schömann: 2 The theory of labour market transitions applied to the transitional labour market of education and training (8-38);
Part I Education systems and first entry into the labour market
Cecilia Albert, Maria A. Davia, Virginia Hernanz, Luis Toharia: 3 Choosing between education, training and labour market entry (41-70);
Florence Audier: 4 Segmentation in the labour market: an analysis of recruitment (71-98);
Part II Evaluation of training transitions and training policies
Philip J. O'Connell, Frances McGinnity: 5 Active labour market policies, market orientation and gender: findings for young people in Ireland (101-118);
Jaap de Koning: 6 Training for the unemployed in the Netherlands: what do we know after more than 50 evaluation studies? (119-152);
Klaus Schömann, Rolf Becker: 7 A long-term perspective an the effects of training in Germany (153-185);
Klaus Schömann: 8 Training transitions in the EU: different policies but similar effects? (186-219);
Part III The firm's rationale for training
Annie Jolivet: 9 Training practices and management of older workers: a typology from the French case (223-242);
Arie Gelderblom, Jaap de Koning: 10 Exclusion of older workers, productivity and training (243-259);
Arie Gelderblom, Pieter van Winden, Ruurd Kunnen, William Praat, Marian de Voogd-Hamelink: 11 Training and the transition from work into unemployment (260-284);
Philip J. O'Connell: 12 Does enterprise-sponsored training aggravate or alleviate existing inequalities? Evidence from Ireland (285-300);
Part IV Actors in the field of training
Olivier Giraud: 13 Firms' further training practices and social exclusion: can industrial relations systems provide greater equality? Theoretical and empirical evidence from Germany, France (303-330);
Sophie Rouault: 14 Assessing the impact of experimental EU training policies in France, Germany and Ireland (331-355);
Klaus Schömann, Philip J. O'Connell: 15 From the market for qualifications to the transitional labour market of learning and working: summary and conclusion (356-376).
%K Bildungssystem
%K Berufsbildung
%K Berufseinmündung
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Erwachsenenbildung
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsverlauf
%K berufliche Integration
%K Europäische Union
%K Irland
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-10-25
%M k030213f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-22 BP 027
%1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.)
%A Schöne, Sylvia (Red.)
%T Arbeit für die Jugend - Ansätze zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit in den neuen Bundesländern : Dokumentation der Fachtagung
%D 2003
%P 295 S.
%C Potsdam
%G de
%X Der Sammelband bietet einen Überblick über die Fachtagung "Arbeit für die Jugend - Ansätze zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit in den neuen Bundesländern", die 2003 in Potsdam stattgefunden hat. Neben Beiträgen zur Jugendarbeitslosigkeit in Ostdeutschland und zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit werden die einzelnen Diskussionsbeiträge in den Arbeitskreisen dokumentiert und die Ergebnisse der Diskussionen werden zusammengefasst. Folgende Themen wurden diskutiert: Individuelle Unterstützung durch Fallmanagement und Jobcenter, Hilfen zur Existenzgründung, Unterstützungsangebote für junge Frauen, Strategien und Modelle aus Schweden, Österreich und Polen, Integration in Unternehmen, Jugendbetriebe und Abeitskräftetransfer in Grenzregionen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Iris Gleike: Nach der Lehre Wanderjahre? Zukunft für junge Leute in Ostdeutschland; Hans Dietrich: Maßnahmen zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland und in europäischen Nachbarländern; Karsten Schuldt: Zur Situation der Jugendarbeitslosigkeit an der l. und 2. Schwelle in den neuen Bundesländern; Bettina Wiener: Entwicklung des Fachkräftebedarfs in KMU - Perspektiven für Jugendliche; 1. Wege zur Arbeit für Jugendliche - Diskussion in den Arbeitskreisen : Arbeitskreis 'Individuelle Unterstützung - Fallmanagement, Jobcenter etc.' : Bernd Seelig: Praktische Erfahrungen mit dem AJA-Projekt 'Jugend Coaching Centre' der Fürstenwalder Aus- und Weiterbildungszentrum gGmbH; Paul Meyer: Wege und Methoden zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit; Horst Seidel: 'Zurück in die Zukunft' : Fallmanagement für benachteilige Jugendliche - Erfahrungsbericht; Manfred Ritzau: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis l; Arbeitskreis 'Hilfen zur Existenzgründung' : Gabriele Raasch: Das Projekt 'garage lausitz'; Matthias Claus: Die finanzielle Unterstützung des Projektes 'garage lausitz'; Thorsten Jahnke: Projekt 'Enterprise' - Junge Menschen auf dem Weg in die Selbständigkeit; Henning Kloth: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis 2; Arbeitskreis 'Unterstützungsangebote für junge Frauen: Monika Kieslinger: 'Sprungbrett' ein Projekt zur Wiedereingliederung von Berufsrückkehrerinnen; Elke Teller: Das Projekt 'Schwungrad'; Claudia Neusüß: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis 3; 2. Strategien und Modelle zur Integration Jugendlicher in das Arbeitsleben - Beispiele aus Schweden, Österreich und Polen; 3. Wege zur Arbeit für Jugendliche - Diskussion in den Arbeitskreisen : Arbeitskreis 'Formen der Integration von Jugendlichen in Unternehmen' : Hans-Joachim Plath: Erfahrungen und Ergebnisse bei der Umsetzung des Modellprojektes 'Einstiegsteilzeit für Jugendliche in Brandenburg'; Reiner Rabe: 'Jobchance' - Neue Wege an der Zweiten Schwelle; Gerhard Wicklein: Sanierung des ehemaligen Wirtschaftsgebäudes des Katharinenstiftes in der Lutherstadt Eisleben im Rahmen des Projektes 'Jugendstarterhof'; Thomas Gericke: Die Wiedergewinnung von Betrieben als Ausbildungsort für Jugendliche mit schlechten Startchancen; Andrea Martin: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis l; Arbeitskreis 'Jugendbetriebe' : Christine Redecker, Diana Deponte: 'MB Media' - der innovative Jugendbetrieb; Ludwig Seidl: Das Modellprojekt 'Wohnen, Lernen, Arbeiten, Kultur'; Andreas Haake: Jugendbetrieb 'Zum flinken Camperhappen', Systemgastronomie; Frank Braun: Fördern und Fordern im Jugendhilfebetrieb; Karsten Schuldt: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis; Arbeitskreis 'Arbeitskräftetransfer Jugendlicher in Grenzregionen' : Carsten Johnson: Das Beispiel von Synergieeffekten in einem Brandenburger Projektverbund; Genowefa Borowiak: Die Zusammenarbeit zwischen dem Landkreisarbeitsamt Slubice und dem Arbeitsamt Frankfurt/Oder; Jan Rewers: Reform des Bildungssystems in Polen und in der Wojewodschaft Lubuskie; Hans Brandtner: Aufgaben von Expertennetzwerken der Jugendsozialarbeit im europäischen Einigungsprozess; Claudia Neusüß: Zusammenfassung der Ergebnisse der Diskussion im Arbeitskreis 3; 4. Beiträge aus der Abschlussdiskussion: Hermann Borghorst: Strategie der Unternehmen Vattenfall Europe Mining und Vattenfall Europe Generation AG & Co. KG; Roland Schauer: Initiativen des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit; Michael Behr: Zu erwartende Entwicklungen aus wissenschaftlicher Sicht; Ursula Klingmüller: Zusammenfassung der Diskussion - Resume.
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Unternehmensgründung
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K berufliche Integration - Modellversuch
%K Unternehmen
%K Grenzgebiet
%K Job-Center
%K Case Management
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatz
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Jugendhilfebetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Österreich
%K Polen
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040525f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-152-55 AT 809
%A Schöneberger, Manfred
%T Das Lernen polizeilichen Handelns : Entwicklung und Begründung eines handlungsbezogenen Lernkonzepts für die Ausbildung von Polizeibeamten
%D 1990
%P 194 S.
%C Frankfurt u.a.
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 11, Pädagogik : 446
%@ ISBN 3-631-42170-2
%@ ISSN 0531-7398
%X "Die vorliegende Arbeit beginnt mit einer Strukturanalyse polizeilicher Aufgaben und der Ausbildung. In ihr wird nachgewiesen, daß in der gegenwärtigen polizeilichen Ausbildung vor allem zwei Defizite zu erkennen sind: Es wird ein zu hoher Anteil systematischen Fachwissens vermittelt. Außerdem wird die Umsetzung wesentlicher Lernziele in theoriegeleitetes Handeln nur in Ansätzen geleistet. Als Möglichkeit, diese Defizite zu überwinden, wird ein handlungsbezogenes Lernkonzept entwickelt. Polizeiliches Handeln findet in Situationen statt. In dem Lernkonzept werden deshalb exemplarische Handlungssituationen ausgewählt, aus denen situationsanalytisch Qualifikationen ermittelt werden. In einem ausführlichen Praxisteil wird verdeutlicht, wie diese Qualifikationen durch handlungsbezogene Unterrichtsmethoden lern-effektiv vermittelt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Polizei
%K Polizeibeamter
%K Berufsausbildung
%K Professionalisierung
%K Lerninhalt
%K Ausbildungsmethode
%K handlungsorientiertes Lernen
%K situatives Lernen
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Verhaltenstraining
%K Rollenspiel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K soziales Handeln
%K Handlungsspielraum
%K Handlungsfähigkeit
%K Konfliktmanagement
%K Problemlösen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-30
%M i910107f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 3511 BT 970
%A Schreyögg, Astrid
%A Schmidt-Lellek, Christoph J.
%T Konzepte des Coaching
%D 2007
%P 253 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Organisationsberatung, Supervision, Coaching. Sonderheft : 01
%@ ISBN 978-3-531-15580-7
%X "Dieses Buch ... ist der Konzeptentwicklung von Coaching gewidmet. ... Das Buch umreißt zunächst 'Coaching als Managementberatung', wo es um Ansätze der Führungsberatung, der Managementdiagnostik und der Kompetenzentwicklung geht. Auch das Coaching des Topmanagements von Mittelbetrieben wird hier thematisiert. Die Relation von Coaching zu benachbarten und verwandten Beratungsformaten wie Mediation, Supervision, Psychotherapie und OE wird ebenfalls ausgeleuchtet. Besondere Schwerpunkte bilden 'Philosophische Implikationen von Coaching' und sein Stellenwert als Profession. Das Buch enthält großenteils Aufsätze, die in früheren Heften von OSC erschienen sind und jetzt für dieses Buch stark überarbeitet wurden. Es enthält darüber hinaus Beiträge, die für diesen Band neu verfasst worden sind. Aus dem Inhalt: Coaching als Managementberatung - Coaching in Relation zu anderen Beratungsformen - Philosophische Implikationen von Coaching - Coaching als Profession" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Coaching - Konzeption
%K Managementmethode
%K Unternehmensberatung
%K Professionalisierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-24
%M k070824f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-23 BT 475
%A Schröder, Dagmar
%T Balance von Arbeits- und Privatleben bei Akademikerinnen : Erfahrungswerte, Umsetzungsprobleme und Lösungsansätze
%D 2007
%P 175 S.
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISBN 978-3-8364-0325-2
%X "Der erwartete demographische Wandel in Deutschland wird für einen veränderten Arbeitsmarkt mit einem Mangel an Führungskräften sorgen. Arbeitgeber werden mittelfristig sämtliches Erwerbspotenzial ausnutzen müssen. Bisher werden akademische Mütter als Arbeitskräfte vernachlässigt, denn die Balance von Familien- und Berufsleben wird oft als ein Weg mit vielen Hürden angesehen. Die erwartete steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen sollte die Unternehmen motivieren hier unterstützend zu wirken. Welche genauen Beiträge die Betriebe leisten können, untersucht die Autorin in einem offenen Forschungsprozess mit Akademikerinnen. Die Frauen berichten ihre realen Erfahrungen mit familienfreundlicher Personalpolitik und nennen mögliche Umsetzungsprobleme. Hinterfragt wird zudem, mit welchen Maßnahmen die Personalpolitik der Unternehmen der Angst vor der Unvereinbarkeit von Kind und Karriere von Akademikerinnen entgegenwirken und verbunden damit das Geburtenverhalten beeinflussen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Akademiker
%K erwerbstätige Frauen
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K generatives Verhalten
%K Kinderwunsch
%K Hochschulabsolventen
%K Unternehmenskultur
%K Kinderbetreuung
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-05
%M k070322f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-3120-50 BR 304
%1 Expertenkommission Finanzierung Lebenslangen Lernens (Hrsg.)
%A Schröder, Helmut
%A Schiel, Stefan
%A Aust, Folkert
%T Nichtteilnahme an beruflicher Weiterbildung : Motive, Beweggründe, Hindernisse
%D 2004
%P 132 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B Schriftenreihe der Expertenkommission Finanzierung Lebenslangen Lernens : 05
%@ ISBN 3-7639-3124-4
%X "Es besteht ein großer Konsens zwischen Vertretern von Wirtschaft, Bildung und Politik über die Notwendigkeit von Weiterbildung. Um für den Wandel der Arbeitswelt in einer globalisierten Wirtschaft gewappnet zu sein, bedarf es der fortlaufenden Aktualisierung und Weiterentwicklung der beruflichen Qualifikation wie allgemeiner Kenntnisse und soziokultureller Wissensbestände. Das Gutachten 'Nichtteilnahme an beruflicher Weiterbildung - Motive, Beweggründe, Hindernisse' zeigt, dass (faktisch) in einem Einjahreszeitraum nur zwei Drittel der Erwerbspersonen an einer Weiterbildung teilnehmen. Sogar im Zehnjahresrückblick hat ein Siebtel der Erwerbstätigen nie an einer Weiterbildung teilgenommen; ein mindestens gleich großer Anteil bildete sich nur (sehr) unregelmäßig weiter. Die empirische Untersuchung bei über 5000 Erwerbspersonen offenbart, dass sich Teilnehmer und Teilnehmerinnen an Weiterbildung von Nichteilnehmern und Nichtteilnehmerinnen sowohl hinsichtlich ihrer sozialstrukturellen Merkmale als auch im Hinblick auf die beruflichen Anforderungen deutlich unterscheiden. Mit Hilfe multivariater Analyseverfahren weisen die Autoren die unterschiedliche Stärke von Einflussfaktoren, die auf die Nichtteilnahme an Weiterbildung einwirken, empirisch nach. Darüber hinaus beschreibt die Studie die Motive und Gründe von Nicht- und Nie-Teilnehmern, die ihrem Handeln zugrunde liegen, und versucht, einen Einblick in die Mobilisierungsmöglichkeiten für die Teilhabe an Weiterbildung zu gewinnen. Das Gutachten zeigt Ansatzpunkte für eine zielgruppenorientierte Ansprache und Einbindung von Nichtteilnehmern in das Weiterbildungssystem auf. Die Analysen lassen drei besondere Gruppen erkennen:
- Schulisch und beruflich gering qualifizierte Arbeiter und Angestellte in einfachen und ausführenden Positionen;
- Frauen mit Doppelbelastung von Erwerbstätigkeit und Kinderbetreuung;
- Einkommensschwache Personen bzw. Haushalte mit geringem Verteilungsspielraum und fehlender Investitionsbereitschaft.
Die zentrale Risikogruppe - auch innerhalb dieser drei Gruppen - sind jedoch die Nie-Teilnehmer: Sie stellen 13% aller Befragten dar. Bei diesen Personen ist nicht zu erwarten, dass sie ohne starken Anstoß von außen ihr Verhalten ändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsbedarf
%K Teilnehmerstruktur
%K sozioökonomische Faktoren
%K Qualifikation
%K Bildungsniveau
%K Stellung im Beruf
%K abhängig Beschäftigte
%K Frauen
%K Motivationsforschung
%K Arbeitsorganisation
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Weiterbildungsfinanzierung
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K lebenslanges Lernen
%K Niedrigqualifizierte
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-23
%M k050608f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6562 BR 983
%A Schubert, Klaus
%T Leistungseliten : die Bedeutung sozialer Herkunft als Selektionskriterium für Spitzenkarrieren. Eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung von Sozialisation und Qualifikation
%D 2006
%P 108 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%B SOCIALIA : 73
%@ ISBN 3-8300-2218-2
%@ ISSN 1435-6651
%X "Seit einiger Zeit besteht unter dem Eindruck gesellschaftlicher, politischer und ökonomischer Wandlungsprozesse ein starkes Interesse an den Eliten in der Bundesrepublik Deutschland. Aber auch in der bildungspolitischen Diskussion dominiert angesichts von hoher Arbeitslosigkeit, 'Pisa-Schock', andauernden Haushaltsproblemen sowie permanentem Reformdruck bis zu einem gewissen Grad der Ruf nach Eliten.
Doch wer gehört zu den Eliten, zu jenen gehobenen sozialen Schichten, deren wesentliches Charakteristikum in ihrer sozialen Abschottung und Undurchlässigkeit gegenüber anderen sozialen Schichten besteht und die im politischen, wirtschaftlichen oder gesellschaftlichen System bestimmte Funktionen ausüben?
In diesem Zusammenhang stellt sich nicht nur die Frage nach der sozialen Zusammensetzung der Eliten, den Rekrutierungs- und Karrierewegen sowie den Strategien, mit denen diese Abschottung praktiziert wird, sondern auch nach der Bedeutung und dem Einfluß bestimmter Faktoren, wie soziale Herkunft, Bildungsniveau oder Geschlecht, auf die Rekrutierungschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Elite
%K beruflicher Aufstieg
%K sozialer Aufstieg - Determinanten
%K Hochqualifizierte
%K soziale Herkunft
%K soziokulturelle Faktoren
%K familiale Sozialisation
%K Bildungsexpansion
%K Bildungschancengleichheit
%K Auswahlverfahren
%K soziale Ungleichheit
%K Sozialkapital
%K kulturelle Faktoren
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Leistungsverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Privatwirtschaft
%K Wissenschaft
%K Politik
%K Justiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-02
%M k060103f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-30 BM 181
%A Schüle, Annegret
%T Die Spinne : die Erfahrungsgeschichte weiblicher Industriearbeit im VEB Leipziger Baumwollspinnerei
%D 2001
%P 398 S.
%C Leipzig
%I Leipziger Universitätsverlag
%G de
%@ ISBN 3-934565-87-5
%K erwerbstätige Frauen - historische Entwicklung
%K Textilindustrie - historische Entwicklung
%K Arbeitssituation
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmotivation
%K soziokulturelle Faktoren
%K DDR
%K Leipzig
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-11
%M k011218f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687 BS 145
%A Schulte, Jürgen
%T Dual-career couples : Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen
%D 2002
%P 306 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Forschung Soziologie : 151
%@ ISBN 3-8100-3363-4
%X Durch eine Befragung von Paaren selbst sowie von Arbeitsmarktexperten und Personalverantwortlichen in Großunternehmen werden vier Paartypen herausgearbeitet: Traditionelle Paare mit klassischer Rollenverteilung, modernisiert-traditionelle Paare, bei denen Frauen, mehr oder weniger freiwillig, ihre Karriere zugunsten des Mannes zurückstellen, wobei die Frau jedoch an ihrem Berufs- und Karrierewunsch festhält; bei gleichberechtigten Paaren nehmen beide Partner abwechselnd Karriereeinschränkungen hin, um sich um die Familie zu kümmern; bei fragmentierten Paaren geht beiden Partnern der Beruf über alles, und ein Scheitern der Beziehung wird bewusst in Kauf genommen. Es wird prognostiziert, dass Paare moderner Wertprägung zunehmen werden, da ein wesentliches Element der neuen Wertestruktur die berufliche Selbstverwirklichung beider Partner ist. Aus personalpolitischer Sicht sind solche Dual-Career-Couples nach wie vor wenig akzeptiert. Vor dem Hintergrund eines zu erwartenden Mangels an Fach- und Führungskräften wird die Notwendigkeit betont, den Anteil der höherqualifizierten Frauen in den Unternehmen zu steigern. (IAB)
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Berufsanforderungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Beruf und Familie
%K Gleichberechtigung
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitsteilung
%K Kooperationsbereitschaft
%K Lebensweise
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Personalpolitik
%K Geschlechterrolle
%K Frauenbild
%K Selbstverwirklichung
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-27
%M k060217f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-100-60 BR 601
%A Schultheis, Franz
%A Schulz, Kristina
%T Gesellschaft mit begrenzter Haftung : Zumutungen und Leiden im deutschen Alltag
%D 2005
%P 591 S.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de
%@ ISBN 3-89669-537-1
%X "Die von Pierre Bourdieu herausgegebene Studie 'La misere du monde' ('Das Elend der Welt') erzielte bei ihrem Erscheinen einen erstaunlichen Publikumserfolg. Bereits 1999 plädierte Günter Grass in einem Gespräch mit Pierre Bourdieu dafür, ein solches Projekt auch für die Bundesrepublik durchzuführen. Genau dieses ehrgeizige Ziel haben sich rund 30 Forscher über einen Zeitraum von drei Jahren gesetzt und legen nun erstmals eine umfassende Sozioanalyse Deutschlands vor: Rund 50 Lebensgeschichten geben Zeugnisse von kleinen und großen Nöten, von Hoffnungen und Enttäuschungen, von Anstrengungen und Frustrationen. Die Interviews und ihre Analysen zeichnen ein fassettenreiches und vielschichtiges Bild der deutschen Gegenwartsgesellschaft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Lebenslauf
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Männer
%K Frauen
%K Erwerbstätige
%K Sozialhilfeempfänger
%K Benachteiligte
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Mobilität
%K sozialer Wandel
%K sozialer Abstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Beruf und Familie
%K Berufswegplanung
%K Berufswechsel
%K Berufszufriedenheit
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Armutsbewältigung
%K Konfliktmanagement
%K soziale Situation
%K Lebensweise
%K Lebensperspektive
%K Lebensqualität
%K Lebenssituation
%K Lebenslauf - Zufriedenheit
%K Randgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-10
%M k050921f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-14.0103
%F 96-14.0103, 1
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Schulze Buschoff, Karin
%A Schmidt, Claudia (Mitarb.)
%2 Buschoff, Karin Schulze
%T Neue Selbstständige im europäischen Vergleich : Struktur, Dynamik und soziale Sicherheit
%D 2007
%P 170 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1984; E 2004
%B Edition der Hans-Böckler-Stiftung : 201
%@ ISBN 978-3-86593-081-1
%X "In den 1970er Jahren setzte europaweit eine Zunahme an selbstständiger Erwerbsarbeit ein, die so genannte 'Renaissance der Selbstständigkeit'. In dem Band wird dieser Trend nach verschiedenen wirtschaftlichen, strukturellen und sozialen Kriterien im Ländervergleich (Deutschland, Niederlande, Italien, Schweden und Vereinigtes Königreich) beleuchtet. Ein Ergebnis des Ländervergleichs ist, dass der Boom der Selbstständigkeit eine große Anzahl von Personen einbezogen hat, die nicht das Profil des traditionellen Selbstständigen (Kleingewerbetreibende, Professionen, Mittelstandsbetriebe und verkammerte Berufe) haben. Die 'neuen Selbstständigen' gründen häufig im Dienstleistungsbereich Klein-, Kleinst- oder Solo-Unternehmen, oftmals ohne oder nur mit geringen Vermögenswerten. Insbesondere die Solo-Selbstständigkeit zeichnet sich durch eine hohe Mobilität und häufige Statuswechsel aus. Diese Entwicklungen sind mit neuen Anforderungen an die soziale Sicherung für die zuständigen Akteure und Institutionen verbunden. Der Band zeigt am Beispiel zentraler Versicherungszweige, ob und in welcher Form die nationalen staatlichen Sicherungssysteme auf diese Herausforderungen eingestellt sind. Beschrieben wird weiterhin, in welcher Form die Gewerkschaften sich der Entwicklung stellen und die Organisierung und Interessenvertretung dieser Selbstständigen weiter vorantreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K soziale Mobilität
%K Arbeitsplätze
%K berufliche Selbständigkeit - Dauer
%K soziale Sicherheit
%K Erwerbsstatistik
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Status
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Sozialversicherung
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Italien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-07
%M k071012f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-211-51 BT 453
%A Schumacher, Eva
%T Übergänge in Bildung und Ausbildung : gesellschaftliche, subjektive und pädagogische Relevanzen
%D 2004
%P 272 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Klinkhardt
%G de
%@ ISBN 3-7815-1369-6
%X "Die gesellschaftlichen Modernisierungsprozesse der Neuzeit waren und sind von einem stetigen und sich immer schneller vollziehenden sozialen Wandel geprägt. Kennzeichen dieses Wandels sind insbesondere die in den letzten Dekaden zu beobachtenden Pluralisierungs- und Individualisierungstendenzen, deren Erscheinungsformen in engem Zusammenhang mit einer kontinuierlich zunehmenden Ausdifferenzierung gesellschaftlicher Strukturen zu sehen sind. Auch das Bildungs- und Ausbildungssystem wurde von diesen Entwicklungen geprägt, indem es sich - wie der historische Rückblick zeigt - konsequent immer weiter ausdifferenziert und neue Schultypen und Bildungsgänge hervorgebracht hat.Bedingt durch seine Dreigliedrigkeit und die damit einhergehende hochgradige Selektivität weist das deutsche Schulsystem besonders zahlreiche Übergänge aus, mit den in PISA diagnostizierten negativen Folgen und Problemlagen (deren Bewältigungsversuche wiederum neue Wechsel hervorbringen, wie etwa die Übergänge in die aufbauenden bzw. berufsorientierten Bildungsgänge). Der vorliegende Band, der sich an alle im (vor-)schulischen, im Ausbildungswesen und im erziehungswissenschaftlichen Bereich Tätigen sowie an Studierende und an alle am Bildungsgeschehen Interessierte richtet, widmet sich den zentralen Übergängen unseres Bildungssystems. Angesprochen werden subjektive, gesellschaftliche und pädagogische Relevanzen, d.h. die Risiken und Herausforderungen, aber auch die Chancen, vor die Schüler/innen, Eltern und Lehrer/innen sowie das Gesellschaftssystem als Ganzes in Übergangssituationen gestellt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsverlauf
%K Schullaufbahnwahl
%K Kindergarten
%K Schule
%K Schulbildung
%K Grundschule
%K Hauptschule
%K Realschule
%K Gymnasium
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Hochschule
%K Studium
%K Statusmobilität
%K Schulerfolg
%K Schulversagen
%K Schüler
%K Bildungschancen
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-21
%M k070315f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-31 BP 732 (1)
%A Schumann, Karl F.
%T Berufsbildung, Arbeit und Delinquenz : Bremer Längsschnittstudie zum Übergang von der Schule in den Beruf bei ehemaligen Hauptschülern, Band 1
%D 2003
%P 264 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%# A 1988; E 2001
%@ ISBN 3-7799-1704-X
%X "Fördert Arbeitslosigkeit, Scheitern in der Berufsausbildung oder Erfolglosigkeit im Berufsleben das Begehen von Straftaten? Dieser in Kriminologie und Praxis diskutierten Frage wird in diesem Band nachgegangen. Dargestellt werden die wesentlichen Ergebnisse der Bremer Längsschnittstudie über Abgänger von Hauptschulen und Sonderschulen. In dieser Untersuchung wurde mit 424 Jugendlichen das erste Interview kurz vor ihrem Schulabgang geführt; sie wurden während der folgenden 11 Jahre bis zum Alter von etwa 27 Jahren viermal erneut befragt. Dabei ging es um ihre Bemühungen um Berufsausbildung und um Etablierung im Arbeitsleben im Kontext ihrer weiteren Lebensumstände und deren Bedeutung für selbstberichtete und registrierte Delinquenz. Überraschend dürfte sein, dass die in der Haupt- und Sonderschulzeit begonnene Delinquenz für längere Zeit fortgesetzt wurde, und zwar von erfolgreichen Lehrlingen oft stärker als von Lehrabbrechern. In dem Buch werden die Lebensphasen der Ausbildung, des Übergangs ins Berufsleben und der Arbeitsbiographie einschließlich von Zeiten der Erwerbslosigkeit beschrieben und diese Verläufe auf vielfältige Weise auf mögliche Zusammenhänge mit Delinquenz überprüft. Es zeigt sich, dass sich solche Zusammenhänge kaum finden lassen, während sie in der Vorstellung der Justiz-Praktiker fraglos unterstellt werden und die Strafverfolgung nachweisbar beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Karl F. Schumann: Berufsbildung, Arbeit und Delinquent - Forschungsstand und offene Fragen (9-44); Andreas Böttger, Beate Ehret, Fred Othold, Gerald Prein, Karl F. Schumann und Lydia Seus: Methodenskizze der Untersuchung (45-60); Beate Ehret, Fred Othold und Karl F. Schumann: Von der Schule in die Ausbildung: Zur Bewältigung der ersten Schwelle (61-88); Andreas Böttger: Berufsausbildung und Delinquenz - eine qualitative Analyse (89-114); Beate Ehret, Fred Othold und Karl F. Schumann: Ausbildungsverlauf und Delinquenz (115-152); Andreas Böttger, Fred Othold und Karl F. Schumann: Jugendliche ohne Ausbildung und ihre Delinquenz (153-174); Alexander Grobbin, Gerald Prein, Wiebke Reyels und Lydia Seus: Nach der zweiten Schwelle: Zur Bedeutung der beruflichen Etablierung im Lebensverlauf (175-212); Andreas Böttger, Regine Köper und Alina Solberg: Lebenslauf, Beruf und Delinquenz (213-240); Karl F Schumann: Arbeitsbiografie und Delinquenz - Bilanz der Ergebnisse (241-254);
%K Jugendliche
%K Kriminalität
%K Jugendkriminalität
%K Lebenslauf
%K Hauptschulabsolventen
%K Sonderschule
%K Schulabgänger
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabbruch
%K benachteiligte Jugendliche
%K Straffällige
%K Statusmobilität
%K Ausbildungsverzichter
%K Bildungsverlauf - Auswirkungen
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041201f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-31 BP 732 (2)
%A Schumann, Karl F.
%T Delinquenz im Lebensverlauf : Bremer Längsschnittstudie zum Übergang von der Schule in den Beruf bei ehemaligen Hauptschülern, Band 2
%D 2003
%P 232 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%# A 1988; E 2001
%@ ISBN 3-7799-1705-X
%X "In diesem Band sind die wesentlichen Ergebnisse der Bremer Längsschnittstudie über Abgänger von Hauptschulen und Sonderschulen dargestellt, soweit sie mit der völlig neuen kriminalsoziologischen Sichtweise, nämlich dem Lebenslaufansatz, gewonnen wurden. Nicht mehr Unterschiede zwischen Kriminellen und (mutmaßlich) Nicht-Kriminellen interessieren, sondern Zeiten von delinquentem Handeln im Vergleich mit Zeiten von durchgängiger Konformität im Lebenslauf derselben Person. In der Bremer Längsschnittstudie wurde mit 424 Jugendlichen das erste Interview kurz vor ihrem Schulabgang geführt; sie wurden während der folgenden 11 Jahre bis zum Alter von etwa 27 Jahren viermal erneut befragt. Dabei ging es um ihre Bemühungen um Berufsausbildung und um Etablierung im Arbeitsleben im Kontext ihrer weiteren Lebensumstände. Die in der Kriminologie als festes Faktum unterstellte Alterskurve der Deliktbegehung zeigte sich nur teilweise. Cliquen- und Bandenzugehörigkeit steigerten erwartungsgemäß die Delikthäufigkeit. Sanktionierungen trugen zum Abbruch von Ausbildungen und Problemen bei der Etablierung im Berufsleben bei. Die Beziehungen zwischen verschiedenen Lebenssphären stellten sich als wechselseitig interaktiv dar. Ansatzweise wurde die neue Theorie der Akkumulation von Benachteiligungen im Lebensverlauf als Basis dauerhafter Deliktbegehung überprüft. Auch für die Praxis wesentlich sind insbesondere die Befunde über die Bedingungen für den Ausstieg aus Delinquenz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Karl F. Schumann: Delinquenz in der Lebenslaufperspektive (9-33); Andreas Böttger, Beate Ehret, Fred Othold, Gerald Prein, Karl F. Schumann und Lydia Seus: Methoden der Untersuchung (35-66); Fred Othold und Karl F. Schumann: Delinquenzverläufe nach Alter, Geschlecht und Nationalitätenstatus (67-94); Andreas Böttger, Regine Köller und Alina Solberg: Delinquente Episoden - Ausstiege aus kriminalisierbarem Handeln (95-122); Fred Othold: Jugendcliquen und Jugenddelinquenz (123-144); Gerald Prein und Lydia Seus: Stigmatisierung in dynamischer Perspektive (145-180); Gerald Prein und Karl F. Schumann: Dauerhafte Delinquenz und die Akkumulation von Nachteilen (181-208); Karl F. Schumann: Delinquent im Lebenslauf- Ergebnisbilanz und Perspektiven (209-222);
%K Jugendliche
%K Kriminalität
%K Jugendkriminalität
%K Lebenslauf
%K Hauptschulabsolventen
%K Sonderschule
%K Schulabgänger
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabbruch
%K benachteiligte Jugendliche
%K Straffällige
%K Statusmobilität
%K Stigmatisierung
%K soziale Gruppe
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041201f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-53 BT 405
%A Schumann, Stephan
%T Jugendliche vor und nach der Berufsvorbereitung : eine Untersuchung zu diskontinuierlichen und nichtlinearen Bildungsverläufen
%D 2006
%P 298 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Berufliche Bildung im Wandel : 09
%@ ISBN 3-631-55149-5
%@ ISSN 1617-2884
%X "Jährlich geht ein großer Anteil von Jugendlichen aufgrund des Mangels an Ausbildungsplätzen in einen berufsvorbereitenden Bildungsgang über. In dieser Studie werden ausgehend vom 6. Lebensjahr die Bildungs- und Erwerbsverläufe von rund 200 Jugendlichen untersucht, die ein Berufsvorbereitungsjahr in Berlin besucht haben. Für den allgemein bildenden Bereich lassen sich insbesondere sehr hohe Quoten an Klassenwiederholungen sowie ein geringer schulischer Erfolg beobachten. Für die Zeit nach der Berufsvorbereitung wird deutlich, dass weniger als der Hälfte der Jugendlichen eine nachhaltige Eingliederung in eine Berufsausbildung gelingt. Zudem verweisen die Ergebnisse auf die sehr engen Zeitfenster, in denen ein Übergang in eine Ausbildung realisiert werden kann. Die Befunde gehen mit Implikationen im Hinblick auf eine Flexibilisierung von Übergangsmöglichkeiten innerhalb des Berufsbildungssystems einher. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Bildungsverlauf
%K Schulbildung
%K Schüler
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Primarbereich
%K Sekundarstufe I
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Berufsausbildung
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Ausbildungsverzichter
%K arbeitslose Jugendliche
%K Hauptschulabschluss
%K Realschulabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-19
%M k070219f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-861-32 BP 729
%A Schünemann, Claudia
%T Sozialarbeiterinnen in Führungspositionen : Biographien und individuelle Karriereverläufe
%D 2004
%P 241 S.
%C Marburg
%I Tectum Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8288-8733-3
%X "In Studiengängen der Sozialen Arbeit sind nur ca. 23 Prozent der Studierenden männlich - in sozialen Organisationen befinden sich in den Führungspositionen des mittleren und oberen Managements zu ca. 95 Prozent Männer. Obwohl Frauen im Vergleich bessere Abschlüsse erzielen, verschwinden sie nach dem Diplom mehrheitlich in der klientenzentrierten Basisarbeit, während ihre männlichen Kollegen relativ schnell und geradlinig Führungspositionen erreichen. Versuchten bisherige Untersuchungen diesem Phänomen aus einer defizitären Sichtweise auf die Spur zu kommen unter dem Fokus 'was hindert Frauen…' wurde in dieser Studie ressourcenorientiert auf der Basis der individuellen Biographie der Einzelperson untersucht, wie Frauen in Führungspositionen in sozialen Organisationen gelangt sind" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeiter
%K Sozialarbeit
%K Sozialwesen
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K soziale Herkunft
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Beruf und Familie
%K Leistungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-21
%M k041122f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-833-60 BK 945
%A Schütte, Wolfgang
%T Der Beruf des bildenden Künstlers : zur semantischen Karriere des Berufsbegriffs in der empirischen Kunstsoziologie
%D 2000
%P 245 S.
%C Bremen
%G de
%X "In einem ersten Untersuchungsschritt wird anhand der programmatischen Ansätze empirischer Kunstsoziologie, der Stellenwert der Berufsproblematik herausgearbeitet. Es wird geprüft, ob der Beruf überhaupt Gegenstand der empirischen Kunstsoziologie sein soll und in welchem Kontext die Analyse des Berufs stehen soll. Hierbei wird auch auf den den einzelnen programmatischen Ansätzen über die Funktion der Kunst eingegangen, denn nur vor diesem Hintergrund dürften die Berufsvorstellungen verdeutlicht werden können. Die Ergebnisse des ersten Analyseschrittes erlauben Rückschlüsse hinsichtlich der Frage der Bewahrung des eigenen Wissenschaftsanspruchs der empirischen Kunstsoziologie in der Behandlung der Berufsproblematik. Anhand der Entwicklung des Berufsbegriffs des bildenden Künstlers kann ermittelt werden, ob der Anspruch der empirischen Kunstsoziologie, sich der Berufsproblematik auf dem Wege der 'reinen Tatsachenforschung' zu nähern, eingelöst werden konnte. Im Vordergrund der Untersuchung, steht aufgrund der Bedeutung der Begriffsbildung für das methodische Vorgehen in den empirischen Wissenschaften, die Darstellung der verwandten Berufsbegriffe und der ihnen jeweils unterlegten Berufsvorstellungen. Gegenstand der Arbeit ist der Berufsbegriff des Künstlers in der empirischen Kunstsoziologie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K bildender Künstler
%K Berufsprobleme
%K freie Berufe
%K Berufsrolle
%K Berufsausübung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-09-18
%M k010122f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 683 BT 598
%A Schützeichel, Rainer
%A Brüsemeister, Thomas
%2 Schützeichel, Rainer
%2 Brüsemeister, Thomas
%2 Bröchler, Stephan
%2 Schimank, Uwe
%2 Bohm Ursula
%2 Kühl, Stefan
%2 Bäcker, Eva Maria
%2 Scherr, Albert
%2 Esch, Karin
%2 Stöbe-Blossey, Sybille
%2 Winkel, Heidemarie
%2 Schöneck, Nadine M.
%2 Meier, Frank
%2 Fuchs, Peter
%T Die beratene Gesellschaft : zur gesellschaftlichen Bedeutung von Beratung
%D 2004
%P 288 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14208-9
%X "Die moderne Gesellschaft ist eine Beratungsgesellschaft. Viele Handlungen und Entscheidungen in gesellschaftlichen Funktionsbereichen, in Organisationen und Unternehmen wie in den Biographien und Lebensläufen der Individuen sind ohne eingehende Beratungen kaum mehr denkbar. Für all dies hat sich eine teilweise schon professionalisierte 'Beratungsindustrie' entwickelt. Wie sind diese Prozesse zu erklären? Welche Formen, welche gesellschaftlichen Funktionen und Folgen haben Beratungen? Die Soziologie versteht sich zwar selbst als eine beratende Wissenschaft, aber sie hat es bisher weitgehend versäumt, die Beratung in ihrer gesellschaftlichen Relevanz zu analysieren. Es fehlt an einer umfassenden soziologischen Betrachtung von Beratung. Die AutorInnen wollen diesem Versäumnis abhelfen. Sie analysieren aus der Perspektive unterschiedlicher gesellschaftlicher Bereiche, was es heißt, in einer 'beratenen Gesellschaft' zu leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Rainer Schützeichel, Thomas Brüsemeister: Einleitung (7-18);
Stephan Bröchler: Kalliope im Wunderland? Orientierungen, Bedarfe und Institutionalisierung von wissenschaftlicher Politikberatung im bundesdeutschen Regierungssystem (19-38);
Uwe Schimank: Leistungsbeurteilung von Kollegen als Politikberatung - Am Beispiel von Evaluation im Hochschulsystem (39-55);
Ursula Bohn, Stefan Kühl: Beratung, Organisation und Profession - Die gescheiterte Professionalisierung in der Organisationsentwicklung, systemischen Beratung und Managementberatung (57-77);
Eva Maria Bäcker: Beratung als Legitimation und Limitation Barrieren externer Unternehmensberatung in mittelständischen Familienunternehmen (79-94);
Albert Scherr: Beratung als Form wohlfahrtsstaatlicher Hilfe (95-110);
Rainer Schützeichel: Von der Buße zur Beratung. Über Risiken professionalisierter Seelsorge (111-140);
Thomas Brüsemeister: Zum steigenden Beratungsbedarf im Schulsystem (141-159);
Karin Esch, Sybille Stöbe-Blossey: Strategische Entwicklung von Netzwerken: Zum Beratungskonzept der "aktiven Moderation" (161-180);
Heidemarie Winkel: "Reden ist aber gerade das Entscheidende..." - Trauerberatung und die Ausdifferenzierung semantischer Strukturen der Problematisierung individuellen Leids (181-203);
Nadine M. Schöneck: Zeitmanagement als Beratung des Selbst (205-221);
Frank Meier: Der Akteur, der Agent und der Andere - Elemente einer neoinstitutionalistischen Theorie der Beratung (221-238);
Peter Fuchs: Die magische Welt der Beratung (239-257);
Thomas Brüsemeister: Beratung zwischen Profession und Organisation (259-271);
Rainer Schützeichel: Skizzen zu einer Soziologie der Beratung (273-285).
%K Beratung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Beratungstheorie
%K Kommunikationstheorie
%K Systemtheorie
%K Beratungskonzept
%K Beratungsgespräch
%K Kommunikationsstruktur
%K Beratungserfolg
%K Beratungsmethode
%K Professionalisierung
%K Gesellschaft
%K Institutionalisierung
%K Politikberatung
%K Leistungsberatung
%K Hochschule
%K Organisationsentwicklung
%K Management
%K Sozialberatung
%K Seelsorger
%K Schule
%K Netzwerk
%K Zeitverwendung
%K Institution
%K soziale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-29
%M k070514f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-821-22 BS 440
%A Schwenk, Johanna
%T Berufsfeld Journalismus : aktuelle Befunde zur beruflichen Situation und Karriere von Frauen und Männern im Journalismus
%D 2006
%P 307 S.
%C München
%I Fischer
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Medien Skripten : 45
%@ ISBN 3-88927-391-2
%X "Der Band analysiert, welchen Einfluss das Geschlecht auf die Berufstätigkeit von Frauen und Männern hat und ob weibliche Berufstätigkeit hier zu anderen Bedingungen erfolgt als auf dem Gesamtarbeitsmarkt. Die Befragung von mehr als 1.100 Journalist(inn)en liefert aktuelle Antworten auf Fragen zur quantitativen Repräsentation von Frauen im Journalismus, zu den Möglichkeiten des Berufszuganges, zu Unterschieden in den Arbeitsbedingungen, Motiven und Einstellungen von Journalistinnen und Journalisten sowie zu geschlechtsspezifischen Hindernissen im Laufe der beruflichen Karriere. So gelingt es, die Datenlage zum journalistischen Berufsfeld zu aktualisieren und zu dem bestehende Forschungslücken im Bereich geschlechtsspezifischer Journalist(inn)en-Forschung zu schließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Journalist
%K journalistische Berufe
%K Fernsehen
%K Rundfunk
%K Zeitschrift
%K Massenmedien
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K berufliche Sozialisation
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K Frauen
%K Altersstruktur
%K Berufserfahrung
%K Qualifikationsniveau
%K Berufszufriedenheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Einkommensunterschied
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060509f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-.....2-30 BK 092
%1 Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik, Linz (Hrsg.)
%A Seckauer, Hansjörg
%A Weidenholzer, Josef
%T JobCreation im Dienstleistungssektor : haushaltsnahe Dienstleistungen in der beschäftigungspolitischen Diskussion
%D 1999
%P 356 S.
%C Linz
%G de
%S Gesellschafts- und sozialpolitische Texte : 12
%@ ISBN 3-900581-25-8
%X "In Österreich wurde die Diskussion über die Beschäftigungsmöglichkeiten, die der Dienstleistungssektor zur Verfügung stellen könnte, lange Zeit - wohl auch wegen der vergleichsweise guten Arbeitsmarktlage - nur in Ansätzen geführt. Erst im Nationalen Aktionsplan (NAP) von 1998 wurden die Möglichkeiten, im Dienstleistungssektor (und hier insbesondere im Bereich der sozialen Dienstleistungen) Arbeitsplätze zu schaffen, geradezu euphorisch hervorgehoben. Wie realistisch diese Annahmen und die damit verknüpften Erwartungen sind, welche konkrete Möglichkeiten der Initiierung von Dauerarbeitsplätzen bestehen und welche Schwierigkeiten dabei auftreten (können), wird in diesem Sammelband am Beispiel der haushaltsnahen Dienstleistungen untersucht - einem Bereich, in den letzten Jahren im EU-Raum eine Reihe von beschäftigungspolitischen Initiativen (allen voran das französische Dienstleistungsscheck-System) sowohl auf nationaler wie auch auf lokaler Ebene gestartet wurden. Diese Publikation wurde auf der Grundlage einer internationalen Tagung (Linz, 1998) erstellt. Ziel der Tagung war es einerseits, einen möglichst profunden Überblick über nachahmenswerte Projekte, anderen Mitgliedsstaaten der Europäischen Union zu erhalten. Andererseits standen aber auch ganz grundsätzlich einschlägige Konzeptionen und Begrifflichkeiten auf dem Prüfstand. Um eine möglichst umfassende Darstellung des Themas (Haushalts-)Dienstleistungen - unter Einbeziehung unterschiedlichster Standpunkte und Zugänge - zu gewährleisten wurde die Publikation zudem um Beiträge weiterer mit der Thematik befasster WissenschaftlerInnen ergänzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K hauswirtschaftliche Berufe
%K private Haushalte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Tätigkeitsfelder
%K Professionalisierung
%K Berufsprobleme
%K Österreich
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-10-02
%M k000809f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-36 BI 824
%A Seeg, Britta
%T Frauen und Karriere : Strategien des beruflichen Aufstiegs
%D 2000
%P 158 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-36474-3
%X Die "Arbeit betrachtet die Situation von Frauen und Männern in Unternehmen der Wirtschaft und in Hochschulen und möchte durch das Aufzeigen von Aufstiegswegen, die auf gesellschaftlicher, politischer, universitärer und individueller Ebene ansetzen, einen Beitrag auf dem Weg zu mehr Chancengleichheit leisten." Das erste Kapitel widmet sich den Ursachen für geschlechtsspezifische Rollenzuschreibungen, Rollenerwartungen und Rollenverteilung. Am Beispiel der gegenwärtigen Unternehmensstrukturen , die die Karrieremotivation von Frauen negativ beeinflussen und ihren beruflichen Aufstieg behindern können, werden im zweiten Kapitel Vorschläge hinsichtlich einer Umgestaltung dieser Strukturen und der herrschenden Unternehmenskultur dargestellt. Das dritte Kapitel beleuchtet soziale und persönliche Einflußfaktoren für den beruflichen Aufstieg sowie die Bedeutung von Förderung und Unterstützung durch Vorgesetzte. Anschließend werden Wege zur Erleichterung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorgeführt und in der Schlußbetrachtung weiterführende Perspektiven z.B. durch Netzwerkbildung und Mentoring aufgezeigt. (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmen
%K Hochschule
%K Beruf und Familie
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-06-07
%M k000509f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%T Berufswechsel in Deutschland: Wenn der Schuster nicht bei seinem Leisten bleibt ...
%D 2007
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1977; E 2004;
%B IAB-Kurzbericht : 01/2007
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2007/kb0107.pdf
%X "Berufe sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt nach wie vor stark gegeneinander abgeschottet. Das spüren vor allem Absolventen, die nach der Ausbildung den erlernten Beruf wechseln. Die berufliche Gliederung ist in Deutschland seit jeher relativ starr. In einem Rückblick auf dreißig Jahre wird hier untersucht, ob und inwieweit sich daran etwas geändert hat. Dies geschieht am Beispiel der Absolventen dualer Ausbildungsgänge. Im Fokus stehen dabei folgende Fragen: Wird der erlernte Beruf nach der Ausbildung heute häufiger gewechselt als früher? Welche Ursachen führen zum Berufswechsel und welche Folgen kann er haben? Sind einzelne Berufsfelder im Vergleich zu anderen offener geworden?
Das Ausbildungsspektrum hat sich in Westdeutschland in den vergangenen 20 Jahren kaum verändert. Die zehn häufigsten Ausbildungsberufe der frühen 1980er Jahre sind auch heute noch bei jungen Frauen und Männern sehr gefragt. Im Schnitt der letzten 30 Jahre wechselte insgesamt ein Fünftel der Absolventen nach der Ausbildung den erlernten Beruf. Bei den Männern ist dieser Anteil zwischen 1977 und 2004 von rd. 18 Prozent auf ca. 6 Prozent gestiegen. Bei den Frauen ist er - besonders im Vergleich zu den 1980er Jahren - gesunken und lag 2004 bei gut 16 Prozent. Berufswechsel sind in hohem Maße die Folge einer Nichtübernahme durch den Ausbildungsbetrieb und anschließender Arbeitslosigkeit. Sie hängen aber auch ab vom jeweiligen Ausbildungsberuf. Berufliche Strukturen bleiben für den Berufseinstieg prägend. Die These der 'Entberuflichung' bestätigt sich in dieser Untersuchung nicht. Die Folgen eines Berufswechsels sind nach wie vor unverändert: Je weiter der erlernte vom aktuell ausgeübten Beruf inhaltlich entfernt ist, desto höher ist das Risiko einer unterwertigen Beschäftigung. Aber auch unabhängig vom Berufswechsel hat unterwertige Beschäftigung beim Berufseinstieg seit den 1970er Jahren zugenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsberufe
%K Berufswechsel
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K unterwertige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-01-19
%M k070119a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Seibert, Holger
%T Foreign background still matters : ethnic differences in the transition process from training to work in Germany. Refereed paper presented to the Transition and Risk: New Directions in Social Policy Conference, Centre for Public Policy, University of Melbourne 23 - 25 February, 2005
%D 2005
%P 19 S.
%G en
%# A 1977; E 1994
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060726f06.pdf
%X "The article contributes new empirical results about the transition from vocational training to work in Germany. It compares labour market outcomes of native and migrant youth in Germany who have completed vocational training within a firm. Considerable differences in the labour market performance of those young adults with and without vocational training have long been observed. Thus, we ask whether a successfully completed apprenticeship could dispel or at least weaken the disadvantages of young migrants vis-a-vis natives. Do young migrants and native Germans who have been trained reach the same labour market positions in respect to the quality level of their jobs as well as to the occupational match between job and training? With occupational registry data from the Employment Study of the Federal Institute for Employment Research ('IAB') in Nuremberg we can show that young migrants holding a vocational degree do indeed reach similar labour market positions as natives do - except for Turkish men. They are less able to find appropriate jobs or enter the labour market in the occupation trained for in comparison with Germans. These findings refer to ethnically differentiated recruitment patterns of the firms who hire graduates of apprenticeship programs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Berufseinmündung
%K ausländische Jugendliche
%K Inländer
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K adäquate Beschäftigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Türke
%K Personalauswahl
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Benachteiligung
%K ethnische Gruppe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-21
%M k060726f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-31 BR 661
%A Seibert, Holger
%T Integration durch Ausbildung? Berufliche Platzierung ausländischer Ausbildungsabsolventen der Geburtsjahrgänge 1960 bis 1971
%D 2005
%P 270 S.
%C Berlin
%I Logos Verlag
%G de
%# A 1964; E 1995
%@ ISBN 3-8325-0782-5
%X "Die Notwendigkeit der Integration von Ausländern und Menschen mit Migrationshintergrund ist in den vergangenen Jahren immer deutlicher anerkannt worden. Eine nachhaltige Integration wurde in Deutschland nicht nur bei den frühen Einwanderern der 1960er und 1970er Jahre versäumt, auch die junge Generation wurde hierbei übersehen. Ausländische Jugendliche verfügen weiterhin gegenüber gleichaltrigen Deutschen über geringere Schulabschlüsse und besitzen deutlich seltener Ausbildungs- und Studienzertifikate. Im Beschäftigungssystem sind sie häufiger in einfachen Positionen zu finden und meistern nur selten berufliche Aufstiege. Mit den Daten der Deutschen Lebensverlaufsstudie, der IAB-Beschäftigtenstichprobe und des Mikrozensus zeigt dieses Buch, wie sich Bildungsungleichheiten zwischen Ausländern und Deutschen auf die Zugangschancen zu beruflicher Bildung auswirken und inwieweit das duale Ausbildungssystem auch ausländische Jugendliche mit relevanten Arbeitsmarktchancen ausstattet. Empirisch wird zunächst der Zugang junger Ausländer zum Lehrstellenmarkt analysiert. Anschließend konzentriert sich die Studie auf ausländische Ausbildungsabsolventen und deren Platzierung am Arbeitsmarkt. Dabei erweist sich der Übergang von der Schule ins Ausbildungssystem als entscheidende Hürde für ausländische Jugendliche auf dem Weg zu gleichen Chancen im Berufsleben. Einem Großteil von ihnen gelingt dieser Übergang nicht. Haben junge Ausländer aber eine Ausbildung abgeschlossen, besitzen Sie, mit Ausnahme der türkischen Männer, vergleichbare Chancen beim Berufseinstieg wie deutsche Absolventen. Im weiteren Erwerbsverlauf sind schließlich bei der beruflichen Platzierung auch für türkische Absolventen keine wesentlichen Unterschiede mehr festzustellen. Somit scheint das duale Ausbildungssystem seinen Integrationsauftrag zu erfüllen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Mikrozensus
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungschancengleichheit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Inländer
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-31
%M k050202f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-400-31 BP 685
%A Seibert, Holger
%T Integration durch Ausbildung? Berufliche Platzierung ausländischer Ausbildungsabsolventen der Geburtsjahrgänge 1960 bis 1971
%D 2004
%P 266 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1975; E 2001
%X Ausgehend von der Beobachtung deutlicher Ungleichheiten in Bezug auf die Schulbildung von Ausländern und Deutschen untersucht die Arbeit zwei zentrale Fragen: 1. Wie wirken sich Bildungsungleichheiten zwischen Ausländern und Deutschen auf deren Zugangschancen zu beruflicher Bildung aus? 2. Welchen Beitrag leistet das System der dualen Ausbildung für die Integration junger Ausländer in den Arbeitsmarkt und somit auch in die deutsche Gesellschaft? Vor den empirischen Analysen der Arbeit wird der Forschungsstand zu den Themen 'Einwanderung nach Deutschland' und 'Ausbildungs- und Arbeitsmarktchancen von Migranten in Deutschland' zusammengefasst und anschließend die Signaling-Theorie sowie die daraus abzuleitenden Hypothesen für die nachfolgenden empirischen Analysen vorgestellt. Nach der Vorstellung der verwendeten Datensätze und des Untersuchungsdesigns wird in einem ersten empirischen Schritt mit Hilfe von Mikrozensusdaten das Bildungs- und Ausbildungsverhalten von ausländischen Jugendlichen in Deutschland mit dem deutscher Jugendlicher verglichen. Danach wird überprüft, welchen Signalwert Ausbildungsabschlüsse für Ausländer besitzen. Anschließend werden die Übergangsmuster von der Schule in die berufliche Bildung, der Übergang von der Ausbildung in den ersten Beruf und der weitere Erwerbsverlauf nach dem Berufseinstieg analysiert. Die Analysen liefern ein umfassendes Bild über die Lebensverläufe junger Ausländer in Deutschland und erlauben Rückschlüsse auf die Integrationskraft des dualen Ausbildungssystems für diese Bevölkerungsgruppe. Gleichzeitig werden Hinweise darauf gegeben, an welchen Punkten im Lebensverlauf politische Förderungsprogramme zur Integration von Migranten künftig ansetzen sollten. (IAB)
%K ausländische Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K duales System
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Bildungsabschluss
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einwanderer
%K Bildungschancen
%K Bildungsverhalten
%K Ausbildungsverhalten
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K beruflicher Status
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufswahl
%K Ausbildungsabschluss
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-07
%M k041129f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-140-30 BR 890
%A Seidel, Michael A.
%A Hack, Thomas (Mitarb.)
%T Von der Arbeitslosigkeit in die Selbständigkeit : Evaluation eines Modellprojekts zur Gründerberatung
%D 2005
%P 270 S.
%C Lohmar u.a.
%I Eul
%G de
%# A 2005; E 2005
%B FGF Entrepreneurship-Research Monographien : 52
%@ ISBN 3-89936-390-6
%X "In den letzten Jahren ist das Phänomen der Existenzgründung aus der Arbeitslosigkeit sprunghaft angestiegen und hat durch die jüngsten Arbeitsmarktreformen (Ich-AG) einen zusätzlichen Schub bekommen. Die Gründungsforschung hat sich diesem bislang noch kaum zugewandt. Die Untersuchungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bedürfen einer Ergänzung aus der Mikroperspektive, die auch regionale Aspekte mit bedenkt. Diese Lücke soll durch diese Forschungsarbeit geschlossen werden, die aus einer Kooperation zwischen der Fachhochschule Hof und dem Existenzgründerberatungsprojekt im Innovations- und Gründerzentrum in Hof hervorging.
Die Auswertung einer schriftlichen Befragung von 1.700 Gründern bzw. Gründungswilligen aus der Arbeitslosigkeit ermöglicht zum einen eine soziodemografische Beschreibung arbeitsloser Gründer und zeigt zum anderen, in welchen Kriterien sich diese von 'konventionellen' Gründern unterscheiden. Weiterhin war ein Ziel dieser Arbeit, die von Arbeitslosen gegründeten Betriebe zu beschreiben. Welche Branchen werden angesteuert? Gibt es spezifische Erfolgsfaktoren? Sind Gründungen aus der Arbeitslosigkeit 'aus der Not heraus geboren'? Inwiefern unterscheiden sich die Empfänger von Überbrückungsgeld von Ich-AGs? Schließlich werden durch die Evaluation des Modellprojekts in Hof den Trägern von Beratungsprojekten wertvolle Hinweise für ihre Arbeit gegeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung - Modellversuch
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitslose
%K berufliche Selbständigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Risikoabschätzung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Standortfaktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Beratungskonzept
%K Überbrückungsgeld
%K Ich-AG
%K Kleinstunternehmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Oberfranken
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-27
%M k051212f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 686 BS 640
%A Sekaran, Uma
%T Dual-career families
%D 1986
%P 261 S.
%C San Francisco
%I Jossey-Bass
%G en
%B Jossey-Bass social and behavioral science series; Jossey-Bass management series
%@ ISBN 1-555-42005-2
%X "Since 1960 the number of dual-career couples in the work force has more than tripled. As their numbers rise, the effects of their special dilemmas are felt in the workplace and therapists' offices, as well as in their own homes. In this new book, Uma Sekaran offers valuable information and strategies that will help managers, mental health professionals, and individuals from dual-career households understand and successfully deal with the conflicts unique to families where both spouses have careers. Drawing on over 300 research studies, she illustrates the special problems dual-career families face, showing how even routine decisions can undermine each spouse's self-image, well-being, and professional effectiveness. And she offers advice on how dual-career couples can identify the sources of these conflicts, take action to resolve them, and achieve a balance between their personal and professional lives. Dual-Career Families also shows counselors how to help clients resolve conflicts by providing them with decision-making and time-management techniques, promoting behavior changes through client selfawareness, and encouraging clients to redefine their concepts of success. And it outlines communication and stress-man-agement techniques to ease the tension caused by job searches, career changes, transfers to other cities, promotions, and other transitions common to dual-career families. This book shows organizations the changes they can make in working hours, training programs, employee benefits packages, and career paths within the company to increase the satisfaction and productivity of employees from dual-career families." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K Konfliktmanagement
%K Beruf und Familie
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Entscheidungsfindung
%K Zeitverwendung
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsproduktivität
%K Ehemänner
%K Ehepaare
%K Ehefrauen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K psychische Faktoren
%K Lebensqualität
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-02
%M k060629f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Sell, Stefan
%T Modernisierung und Professionalisierung der Arbeitsvermittlung : Strategien, Konzepte und Modelle unter Berücksichtigung internationaler Erfahrungen. Gutachten
%D 2006
%P 160 S.
%C Bonn
%G de
%@ ISBN 3-89892-447-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/stabsabteilung/03921.pdf
%X "Die Arbeitsvermittlung steht nicht erst seit dem 'Vermittlungsskandal' bei der Bundesanstalt für Arbeit und den Vorschlägen der daraufhin eingesetzten 'Hartz'-Kommission im Mittelpunkt der Debatte über eine Modernisierung der Arbeitsverwaltung. Die gegenwärtigen Umbaumaßnahmen innerhalb der Bundesagentur für Arbeit zielen auf eine spürbare Effektivitäts- und Effizienzsteigerung hinsichtlich der Arbeitsvermittlung. In einem internationalen Vergleich kann gezeigt werden, dass die deutschen Reformen durchaus in einem vergleichbaren Reformkorridor liegen, allerdings hinsichtlich der Auslagerung von Vermittlungsdienstleistungen eher verhalten agieren. Gleichzeitig werden sie durch einen fundamentalen Systemwechsel bei der Betreuung der Langzeitarbeitslosen mit der Einführung eines neuen Grundsicherungssystems belastet. Auf der Grundlage der möglichen Funktionalitäten der Arbeitsvermittlung zwischen Angebot und Nachfrage sowie unter Berücksichtigung der Erfahrungen in anderen Ländern werden in der Studie Vorschläge für eine Modernisierung und vor allem Professionalisierung der Arbeitsvermittlung gemacht - immer vor dem Hintergrund, dass die Arbeitsvermittlung nur ein Teilbereich der Arbeitsmarktpolitik darstellt und keinesfalls eine umfassende Beschäftigungspolitik substituieren kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitsvermittlungsmonopol
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Privatisierung
%K Deregulierung
%K Arbeitsvermittlung
%K private Arbeitsvermittlung
%K Organisationsänderung
%K Reformpolitik
%K Arbeitsverwaltung - Strukturwandel
%K organisatorischer Wandel
%K Modernisierung
%K Professionalisierung
%K Job-Center
%K Kundenorientierung
%K ARGE
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Arbeitsvermittlung - internationaler Vergleich
%K Australien
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Österreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-29
%M k061113f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 93-2000-10 BR 628
%A Seyr, Bernhard F.
%T Handbuch der europäischen Berufsbildungspolitik : einschliesslich Evaluationsstudie über europäische Bildungsprogramme in Österreich
%D 2005
%P 182 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 11, Pädagogik : 931
%@ ISBN 3-631-54327-1
%@ ISSN 0531-7398
%X "Dieses Handbuch stellt in kompakter Form zusammen, was Lehrlingsausbilder, Bildungswissenschafter und Interessierte über europäische Berufsbildungspolitik wissen sollten. Geschildert werden die wichtigsten Programme und Deklarationen sowie Institutionen dieses Fachgebiets. Darüber hinaus enthält das Buch eine empirische Studie über die Akzeptanz der europäischen Berufsbildungsprogramme bei österreichischen Großbetrieben. Die Ergebnisse zeigen, dass das Interesse an solchen Programmen derzeit noch sehr gering ist. Ein umfassendes Glossar sowie ein Stichwortverzeichnis erleichtern den Zugang zur Materie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungspolitik - historische Entwicklung
%K europäische Integration
%K internationale Zusammenarbeit
%K europäische Institution
%K Systemtheorie
%K Berufsbildungspolitik - Programm
%K berufliche Mobilität
%K Auslandsaufenthalt
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bildungsabschluss - Anerkennung
%K EU-Richtlinie
%K Berufsbildung
%K EU-Programm - Erfolgskontrolle
%K Europäische Union
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-19
%M k051004f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-610-00 BH 653
%A Silbereisen, Rainer K.
%A Lantermann, Ernst-Dieter
%A Schmitt-Rodermund, Eva
%T Aussiedler in Deutschland : Akkulturation von Persönlichkeit und Verhalten
%D 1999
%P 389 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-1994-1
%X "Migration ist eines der politisch brisantesten Themen und wird Lebensqualität und wirtschaftliche Prosperität der nächsten Jahrzehnte in Europa und der Welt nachhaltig beeinflussen. In Deutschland existieren zwei Varianten der Einwanderung. Beiden ist gemeinsam, daß die Immigranten hinsichtlich Sprache, Kultur, Religion oder Bildung einen anderen als den für Einheimische üblichen Hintergrund mitbringen. Aussiedlern ist im Gegensatz zu anderen Einwanderern jedoch eigen, daß sie rechtlich den einheimischen Deutschen gleichgestellt sind. Damit ist bei ihnen die Überlagerung von Unterschieden in der Staatsbürgerschaft und in der Kultur aufgehoben, eine wichtige Voraussetzung für sozial- und verhaltenswissenschaftliche Forschung. Nach einer Schilderung der historischen Hintergründe und der derzeitigen Lebenslage der deutschen Minderheiten in Südost- und Osteuropa werden in dem Buch Akkulturationsprozesse nach der Aussiedlung für rund 280 Familien aus Polen, Rumänien und den Ländern der ehemaligen Sowjetunion hinsichtlich der Veränderungen für die wichtigsten Kontexte (Familie, Arbeit, Freizeit, Wohnsituation) über vier Meßzeitpunkte dokumentiert. In einem dritten Teil folgen Analysen zur Entwicklung und Anpassung der Persönlichkeit bei Erwachsenen und Jugendlichen, also Veränderungen bei Werthaltungen, Selbstkonzepten, Identitäten, Urteilen und Vorurteilen, Perspektiven auf die Zukunft sowie der psychischen Gesundheit. Den Abschluß bildet die Überprüfung mehrdimensionaler Modelle, welche verschiedene Aspekte des Integrationserfolgs in Deutschland behandeln und damit auch Schlußfolgerungen für die Politik erlauben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aussiedler
%K Herkunftsland
%K kulturelle Identität
%K Wohnverhalten
%K Freizeitverhalten
%K Religion
%K Sprachkenntnisse
%K Ausbildung
%K Beruf
%K Wanderungsmotivation
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Akkulturation
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Abstieg
%K Dequalifizierung
%K Arbeitsbedingungen
%K Familienstruktur
%K soziales Netzwerk
%K soziale Normen
%K Wertwandel
%K Wertorientierung
%K Tradition
%K Stereotyp
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Sozialpsychologie
%K Russe
%K Rumäne
%K Pole
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-09
%M i980707f76
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-HA55..-30 BP 572
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)
%A Smeral, Egon
%A Huemer, Ulrike
%A Mahringer, Helmut
%A Novotny, Birgit
%A Smeral, Kristin
%T Strukturanalyse des Arbeitsmarktes im Beherbergungs- und Gaststättenwesen
%D 2004
%P 179 S.
%C Wien
%G de
%# A 1997; E 2001;
%B WIFO-Monographien : 02/2004
%X "Die Verfügbarkeit einer ausreichenden Zahl geeigneter Arbeitskräfte ist ein zentraler Standortfaktor für das arbeitsintensive Beherbergungs- und Gaststättenwesen. Trotz hoher Arbeitslosigkeit und Regelungen für ausländische Saisonbeschäftigte können jedoch häufig Stellen nicht besetzt werden. Da der Sektor großteils junge Arbeitskräfte benötigt, ergibt sich durch die künftige demographisch bedingte Verknappung junger Arbeitskräfte eine zusätzliche Erschwernis. Die Studie liefert Erklärungshypothesen für die relativ hohe Arbeitslosigkeit und die Probleme bei der Besetzung von offenen Stellen im Beherbergungs- und Gaststättenwesen. Die empirische Überprüfung der Forschungshypothesen basiert weitgehend auf den Individualdaten des Hauptverbandes der österreichischen Sozialversicherungsträger und des Arbeitsmarktservice. Überlegungen zum künftigen Bedarf an Arbeitskräften und wirtschaftspolitische Empfehlungen beschließen die Untersuchung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gastgewerbe
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Arbeitslosenstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Personalbedarf
%K Arbeitskräfteangebot
%K berufliche Mobilität
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-11-09
%M k041014f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 BR 518
%A Spellerberg, Annette
%2 Spellerberg, Annette
%2 Allmendinger, Jutta
%2 Neusel, Ayla
%2 Pache, Ilona
%2 Simon, Dagmar
%2 Palm, Kerstin
%2 Schelhowe, Heidi
%2 Rodenstein, Marianne
%2 Seitz, Elke
%T Die Hälfte des Hörsaals : Frauen in Hochschule, Wissenschaft und Technik
%D 2005
%P 202 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%@ ISBN 3-89404-529-9
%X "Trotz besserer Bildungsabschlüsse und exzellenter Leistungen können Frauen nur selten in guten akademischen Positionen Fuß fassen - dieser Befund trifft in der Bundesrepublik nach wie vor zu. Die Daten belegen zwar eine Verbesserung der Situation, aber keinen qualitativen Sprung. Für die Wertschätzung akademischer Einrichtungen spielt es nach wie vor kaum eine Rolle, ob sie Frauen ausbilden, halten oder für sich gewinnen können. Diese Situation ist für Frauen im Wissenschaftsbereich unbefriedigend und auch für die akademischen Einrichtungen nachteilig. Vor allem die naturwissenschaftlichen und technischen Bereiche, in denen Frauen stark unterrepräsentiert sind, könnten durch den Einbezug des Wissens von Frauen profitieren. In diesem Buch sind Beiträge versammelt, in denen empirische Befunde zur Situation von Frauen in wissenschaftlichen Institutionen und vielfältige Reformansätze für Lehre und Forschung diskutiert werden. Die Autorinnen werfen einen anderen Blick auf Hochschulreformen, Innovationen, Exzellenz und Elite; sie fragen nach den Voraussetzungen für eine stärkere Präsenz von Frauen in Hochschule, Wissenschaft und Technik sowohl auf der Ebene institutioneller Strukturen als auch auf der Ebene exemplarischer Fächer und Studiengänge." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Annette Spellerberg: Einleitung (9-20);
Annette Spellerberg: Familienorientierung und Arbeitsmarktbindung. Stabilität und Wandel von Geschlechterrollen zu Beginn des neuen Jahrhunderts (21-47);
I. HOCHSCHULEN IN DER REFORMPHASE - WO BLEIBT DAS GENDER MAINSTREAMING?
Jutta Allmendinger: Fördern und fordern: Was bringen Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungseinrichtungen? Empirische Ergebnisse (51-74);
Ayld Neusel: Technik und Gender. Ingenieurwissenschaften als Studium und Wissenschaft von Frauen (75-95);
Ilona Pache: Geschichte(n) eines Studiengangs. Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität (97-112);
Dagmar Simon: Routinisierung des Forschungsalltags oder Qualitätsmanagement? Randbemerkungen zu Evaluationen und Gleichstellungspolitiken (113-125);
II. EIN GENDER-BLICK AUF AUSGEWÄHLTE STUDIENGÄNG
Kerstin Palm: Natur-Labor-Gesellschaft. Reflexionen über ihre genderspezifischen Wechselbeziehungen am Beispiel der Gehirnforschung (129-146);
Heidi Schelhowe: Digitale Medien in der Bildung. Soziale Innovation und technische Neugier - Zum Zusammenhang von technologischer Bildung und der Zukunft der Informationsgesellschaft (147-160);
Marianne Rodenstein: Von baulich-räumlicher Herrschaft zur Analyse von "Gendered Spaces". Zum Wandel der Frauen- und Geschlechterforschung in der Planung (161-181);
Elke Seitz: Ein Stegreifentwurf im Rahmen der Genderforschung in der Architektur. Studentinnen entwerfen Herrenzimmer, Studenten entwerfen Damenzimmer (183-199).
%K Frauen
%K Hochschule
%K Wissenschaft
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Technik
%K Geschlechterrolle
%K Gender Mainstreaming
%K Hochschulreform
%K Gleichstellungspolitik
%K Forschungseinrichtung
%K Ingenieurwissenschaft
%K Studium
%K Geschlechterforschung
%K Wirkungsforschung
%K Frauenforschung
%K Wissenschaftsforschung
%K Naturwissenschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-09-05
%M k050606f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-810-32 BT 301
%1 Institut für Freie Berufe, Nürnberg (Hrsg.)
%A Spengler, Anja
%A Oberlander, Willi
%A Liebig, Kerstin
%T Zur freiwilligen Rückgabe von Zulassungen durch Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte in Deutschland : ein Forschungsprojekt im Auftrag der Selbsthilfe der Rechtsanwälte
%D 2005
%P 75 S. u. Anhang
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Schriftenreihe des Instituts für Freie Berufe : 28
%@ ISSN 0175-3711
%X Die wirtschaftliche Lage von Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten gestaltete sich in den vergangenen Jahren insbesondere für Berufsanfänger schwierig, mit der Folge, dass eine hohe Zahl junger Anwältinnen und Anwälte ihre Zulassung zurückgab. Ziel der im Auftrag der Selbsthilfe der Rechtsanwälte e.V. durchgeführten Studie ist es, die Gründe für die Aufgabe des Anwaltsberufes durch Anwältinnen und Anwälte transparenter zu machen. In der Studie machten nach Altersklassen die Berufsanfänger, also Befragte der Altersklasse der unter 40Jährigen, mit 40 Prozent den größten Anteil aus, so dass insbesondere die Lage der jungen Anwälte und Anwälte im Rahmen dieser Studie gut abgebildet wird. Es zeigt sich, dass bei Rechtsanwältinnen sehr oft familiäre Gründe ausschlaggebend für die Zulassungsrückgabe waren, bei Männern hingegen wirtschaftliche Gründe sowie der Berufswechsel, aber auch eine allgemeine Unzufriedenheit mit der beruflichen Situation im Vordergrund standen. Der überwiegende Teil der Befragten unter 40 Jahren gab den Berufswechsel und wirtschaftliche Gründe als entscheidend für die Zulassungsrückgabe an. Insgesamt zeigt die Untersuchung ein differenziertes Bild der Ursachen und Motivationslagen für die freiwillige Rückgabe von anwaltlichen Zulassungen. Das Meinungsbild zeigt in Konvergenz mit den verfügbaren Daten eine insgesamt schwierige berufliche Situation der Anwaltschaft. (IAB)
%K Rechtsanwalt
%K Berufsanfänger
%K Männer
%K Frauen
%K Berufswechsel
%K wirtschaftliche Situation
%K Beruf und Familie
%K Nebentätigkeit
%K Berufszufriedenheit
%K Berufswunsch
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-01
%M k070209f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-210-62 BT 100
%A Spies, Anke
%A Tredop, Dietmar
%2 Spies, Anke
%2 Tredop, Dietmar
%2 Korte, Petra
%2 Karl, Ute
%2 Schröer, Wolfgang
%2 Westphal, Manuela
%2 Kiper, Hanna
%2 Rebmann, Karin
%2 Braun, Karl-Heinz
%2 Bettmer, Franz
%2 Cleppien, Georg
%2 Pfahl, Lisa
%2 Mührel, Eric
%2 Wieland, Norbert
%2 Schroeder, Joachim
%2 Grosch, Anja
%2 Obolenski, Alexandra
%2 Girmes, Renate
%2 Bojanowski, Arnulf
%T Risikobiografien: Benachteiligte Jugendliche zwischen Ausgrenzung und Förderprojekten
%D 2006
%P 317 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14944-X
%X "Fast ebenso vielfältig wie die Probleme und Bedarfe von Mädchen und Jungen in schwierigen Lebenslagen scheinen die entsprechenden Ansatzpunkte der erziehungswissenschaftlichen Teildisziplinen und ihrer Bezugswissenschaften zu sein. Für Mädchen und Jungen, deren Zukunftsoptionen durch biographische und strukturelle Risiken eingeschränkt sind, gilt es unproduktive (Teil-)Disziplingrenzen zu überwinden, um der vielschichtigen Problematik begegnen und betroffenen Jungen und Mädchen adäquat unterstützen zu können. Der Sammelband soll die erziehungswissenschaftlichen Teildisziplinen bündeln, den gemeinsamen Diskurs anregen und nach Ansätzen einer Strukturierung im disparaten Forschungsfeld suchen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Anke Spies, Dietmar Tredop: "Risikobiografien" - Von welchen Jugendlichen sprechen wir? (9-25);
1. Disziplinäre Zugänge
Petra Korte: Der Benachteiligtendiskurs aus allgemeinpädagogischer Perspektive (25-39);
Ute Karl, Wolfgang Schröer: Fördern und Fordern - Sozialpädagogische Herausforderungen im Jugendalter angesichts sozialpolitischer Umstrukturierungen (41-56);
Manuela Westphal: Sozialisations- und Integrationsprozesse von Jugendlichen mit Migrationshintergrund (57-68);
Hanna Kiper: Identitätsbildung und Kompetenzerwerb - Lernangebote und Hilfen für benachteiligte Jugendliche in der Hauptschule (69-83);
Karin Rebmann, Dietmar Tredop: Fehlende "Ausbildungsreife" - Hemmnis für den Übergang von der Schule in das Berufsleben? (85-100);
II. Institutionelle und strukturelle Bedingungen von Exklusionsfallen und Inklusionsbestrebungen
Karl-Heinz Braun: "Schulversagen" - ein vielschichtiges Gefüge von objektiven Ursachen und subjektiven Gründen (101-124);
Franz Bettmer, Georg Cleppien: Soziale und biografische Risiken benachteiligter Jugendlicher: Das Zusammenspiel der Erziehungsaufträge von Jugendhilfe und Schule (125-140);
Lisa Pfahl: Schulische Separation und prekäre berufliche Integration: Berufseinstiege und biographische Selbstthematisierung von Sonderschulabgänger/innen (141-156);
Anke Spies: Schulbezogene Jugendsozialarbeit und Schulsozialarbeit - Scharnier(e) zwischen Disziplinen (157-177);
III. Vorschläge zur Entwicklung von Schule
Eric Mührel: Die sozialpädagogische Schule als Präventionsmodell für abweichendes Verhalten (179-190);
Norbert Wieland: Benachteiligung als Merkmal (schulischer) Interaktion (191-205);
Joachim Schroeder: Jugendschulen - Konzeptionelle Ansätze für die pädagogische Arbeit mit markt-, sozial- und rechtsbenachteiligten jungen Menschen (207-221);
Anja Grosch: Individuelle Förderung aller Kinder in innovativen Schulformaten (223-236);
Anke Spies: "Unterricht ist eben nur ein kleiner Teil..." - Beratung für benachteiligte Mädchen, Jungen und ihre Eltern in der Berufsorientierungsphase (237-254);
Karin Rebmann: Evaluation einer Maßnahme zur Beförderung von sozialen und personalen Kompetenzen Jugendlicher aus Sicht der beteiligten Akteure (255-265);
IV. Professionalisierungsbedarf und Lösungsangebote
Alexandra Obolenski: Kooperation von Pädagoginnen und Pädagogen als Bestandteil professionellen Handelns 267-280);
Renate Girmes: Professionell Lehrende als strukturelle Chance? Plädoyer für ein aufgaben- und kompetenzorientiertes Lehrerausbildungscurriculum und eine veränderte Ausbildungskultur (281-296);
Arnulf Bojanowski: Auf der Suche nach tragenden Theoremen - zur Programmatik einer "beruflichen Förderpädagogik" (297-314).
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Benachteiligtenförderung - Konzeption
%K Erziehungswissenschaft
%K Sozialpädagogik
%K Sozialarbeit
%K sozialpädagogische Betreuung
%K soziale Ausgrenzung
%K Jugendliche
%K Förderungsmaßnahme
%K soziale Integration
%K Lebenslauf
%K Lebenssituation
%K Schullaufbahn
%K Berufseinmündung
%K Jugendhilfe
%K Schulreform
%K Schulart
%K Professionalisierung
%K Lehrer
%K Förderungsgrundsätze
%K institutionelle Faktoren
%K Kompetenzerwerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-12-18
%M k060125f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-23 BS 191
%A Spogis, Veronika
%T Strategien für die Chancengleichheit : Möglichkeiten von Weiterbildung am Beispiel weiblicher Führungskräfte
%D 2003
%P 164 S.
%7 2. Aufl.
%C Münster
%I Telos Verlag
%G de
%@ ISBN 3-933060-10-9
%X "Trotz aller Errungenschaften im Bereich der Gleichberechtigung zeigt das Beispiel der Frauen in Führungspositionen, dass die Geschlechterspaltung nicht aufgehoben ist. Vor allem in den einfluss- und entscheidungsreichen Positionen der Arbeitswelt sind Frauen so gut wie gar nicht vertreten, so dass die Fragen zur Gestaltung von Arbeit, Leben und Zukunft nach wie vor von Männern in ihrem Sinn und nach ihren Vorstellungen bestimmt werden. Ziel dieser Studie ist es, aktuelle Konzepte und Entwicklungen zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz aufzuzeigen und ihre Möglichkeiten und Grenzen zu verdeutlichen. Darüber hinaus wird anhand von drei Weiterbildungsbeispielen der Frage nachgegangen, inwieweit berufliche Weiterbildung vor diesem Hintergrund zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen beitragen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Chancengleichheit
%K Frauenförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitswelt
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Gleichstellungsstelle
%K Gleichstellungsgesetz
%K öffentliche Verwaltung
%K Privatwirtschaft
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beruf und Familie
%K Diskriminierung
%K Gender Mainstreaming
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060307f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BR 418
%1 Universität Bern, Abteilung für die Gleichstellung von Frauen und Männern (Hrsg.)
%A Spreyermann, Christine
%T Evaluationsbericht Mentoring Deutschschweiz : Programm für Wissenschaftlerinnen zur Unterstützung einer akademischen Karriere. Evaluation des zweiten Programms von September 2002 bis Januar 2004
%D 2004
%P 26 S. u. Anhang
%C Bern
%G de
%# A 2002; E 2004
%X "Mit Mentoring-Programmen sollen Nachwuchswissenschaftlerinnen zur gezielten Laufbahnplanung angeregt, in ihrem Selbstverständnis als Wissenschaftlerinnen gestärkt und durch Vernetzung besser in den Wissenschaftsbetrieb integriert werden. Mentoring Deutschschweiz ist ein interuniversitäres und fächerübergreifendes Programm für fortgeschrittene Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Habilitandinnen. Das gut ein Jahr dauernde Programm bietet ein One-to-One Mentoring und ein begleitendes Rahmenprogramm. Die begleitende Evaluation zeigt, dass die Anzahl und Unterschiedlichkeit der 45 Programmteilnehmerinnen und 39 Mentorinnen ein gutes Ausgangspotential zum Netzwerken bilden, das auch genutzt wird. Das Programm verfügt über hilfreiche Instrumente zur effizienten Nutzung und Gestaltung der Mentoring-Beziehung und über ein Rahmenprogramm, die sich je mit ihren Leistungen ergänzen. Unter-schiedliche, sehr heterogene Zielgruppen können von den Leistungen profitieren. Die Mentees verzeichnen als Programmleistungen Unterstützung im Bereich Vernetzung mit Frauen gleicher Qualifikationsstufe wie auch mit Professorinnen. Sie geben an, Unterstützung im Hinblick auf karrierespezifisches Wissen und Strategien (Feedback zur eigenen Qualifikation, Klärung der Karriereziele, Kenntnisse über das Funktionieren des Wissenschaftssystems, Laufbahnstrategien) und Unterstützung bezüglich persönlicher Kompetenzen (Selbstsicherheit, zielgerichtetes Arbeiten, Selbstverständnis als Wissenschafterin) erhalten zu haben. Die Teilnahme führt bei zwei Dritteln der Mentees zu einer Klärung der Karriereziele, und bei der Hälfte der Befragten zu einer grösseren Motivation, eine akademische Karriere anzustreben. Trotz kurzer Programmzeit weisen die Mentees erste konkrete Qualifizierungsschritte aus und schreiben Mentoring Deutschschweiz zu, einen Beitrag zur Erreichung dieser Schritte geleistet zu haben. Doktorandinnen und Mentees der Fachbereiche BW-Nat-Med ziehen insgesamt eine positivere Bilanz. Dies kann in Beziehung zu einer besseren Betreuungssituation in diesen Fachbereichen gesehen werden wie auch zu möglicherweise offeneren Zukunftsperspektiven der Doktorandinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Mentoring - Programm
%K Berufsnachwuchs
%K Frauenförderung
%K Netzwerk
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-07-28
%M k050720f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BN 620
%A Stebut, Nina von
%T Eine Frage der Zeit? : zur Integration von Frauen in die Wissenschaft. Eine empirische Untersuchung
%D 2003
%P 216 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1995; E 2001;
%B Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie : 03
%@ ISBN 3-8100-3251-4
%X "Warum bleiben Frauen in der Wissenschaft als Beruf die Ausnahme - und das trotz ihrer enormen Gewinne im Ausbildungsbereich? Ausgehend von dieser Frage deckt das Buch Ursachen für die Unterrepräsentanz von Frauen in der Wissenschaft auf und erarbeitet Anhaltspunkte für einen möglichen Wandel. Trotz hoher Qualifizierungs- und Zertifizierungsgewinne schaffen wenige Frauen den Weg in wissenschaftliche Spitzenpositionen. Das Projekt 'Berufliche Werdegänge von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen in der Spitzenforschung' - das die empirische Grundlage dieser Arbeit ist - setzt an diesem Punkt an und nimmt die Karriereentwicklung von Max-Planck-Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen ins Visier. Welche Motoren und Blockaden in der Entwicklung wissenschaftlicher Karrieren lassen sich identifizieren und inwiefern zeigen sich dabei Ansatzpunkte, die die langfristig unterschiedliche Entwicklung von Männern und Frauen in der Wissenschaft erklären können? Das Buch setzt an kulturellen, strukturellen sowie politischen Punkten an und wendet sich entsprechend an ein breites Publikum, die Scientific Community insgesamt ebenso wie Akteure aus dem politischen und gesellschaftlichen Spektrum." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-04-08
%M k010620f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.)
%A Steiner, Christine
%T Integrationspfade von ostdeutschen Ausbildungsabsolventen in Beschäftigung
%D 2006
%P 53 S.
%C Halle
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Forschungsberichte aus dem zsh : 06-06
%@ ISSN 1617-299X
%U http://www.zsh-online.de/pdf/06_6FB.pdf
%X Auf der Basis von Daten des ostmobil-Jugendpanels, welches Bildungs- und Erwerbsbiografien ostdeutscher Jugendlichen der Geburtsjahrgänge 1980 bis 1985 dokumentiert, wird in dem Bericht der Frage nachgegangen, ob und inwieweit eine weitergehende Bildungsbeteiligung und zusätzliche Arbeitserfahrungen Arbeitsmarktchancen an der ersten, insbesondere jedoch an der zweiten Schwelle eröffnen. Jeder vierte ostdeutsche Ausbildungsabsolvent hat vor oder während seiner Ausbildung einen weiterführenden Bildungsgang absolviert. Bildungsaktivitäten während der Ausbildung dienten dabei vor allem dem Erwerb beruflicher Zusatzqualifikationen. Auch bei betriebsnah geförderten Ausbildungsgängen gab es Angebote zum Erwerb berufsspezifischer Zusatzqualifikationen. Jenseits der notwendigen Pflichtpraktika hatten nur zehn Prozent der Jugendlichen vor oder während der Ausbildung vor allem in Nebenjobs zusätzliche Arbeitserfahrungen gesammelt. Beim Berufseinstieg hatten die Absolventen aus gewerblich-technischen Berufen bessere Chancen als Jugendliche aus den Dienstleistungsberufsbereichen. Für nichtübernommene Jugendliche eröffneten sich vor allem bei Kleinstunternehmen und in den Dienstleistungsbranchen Beschäftigungschancen. Die Mehrheit der Jugendlichen, die ihre Ausbildung in den alten Ländern absolviert hatte, bleiben in den alten Bundesländern, ein Teil kehrte jedoch nach Abschluss der Ausbildung in die neuen Bundesländer zurück. Eine gute Allgemeinbildung spielt sowohl beim Zugang zur Ausbildung als auch beim Erwerbseinstieg eine wesentliche Rolle. An der zweiten Schwelle spielt der Schulabschluss eine wesentliche Rolle bei der Übernahmeentscheidung. Als Chancen steigernd bei der Bewältigung der zweiten Schwelle erwies sich vor allem die Teilnahme an berufsspezifischer Weiterbildung während der Ausbildung. Sie erhöht im Rahmen der regulär-betrieblichen Ausbildung die Chance auf ein Übernahmeangebot seitens des Betriebes und auch für diejenigen, die kein Übernahmeangebot erhalten hatten steigerte sie die Chancen auf Beschäftigung. Frauen und regulär-betrieblich Ausgebildete hatten die besten Chancen in Beschäftigung zu gelangen. Arbeitsmarktmobile Jugendliche sind weitaus häufiger als übernommene Jugendliche nicht im Ausbildungsberuf tätig. Das gilt insbesondere für die Absolventen, die längere Suchphasen zwischen Ausbildungsabschluss und Erwerbseintritt zu verzeichnen hatten. Auch die im Anschluss an die erste Tätigkeit zu verzeichnenden Beschäftigungsverhältnisse führten sehr häufig in berufsfremde Tätigkeiten. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Zusatzqualifikation
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungsbeteiligung
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K regionale Disparität
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufsanfänger
%K Qualifikationspotenzial
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071128f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-2100-33 BG 099,0
%F 95-2100-33 BG 099,1
%1 Sachsen-Anhalt, Ministerium für Arbeit, Frauen, Gesundheit und Soziales (Hrsg.)
%A Steiner, Christine
%A Terpe, Sylvia
%A Wiener, Bettina
%T Erwerbsverläufe von Fachkräften im Anschluß an die berufliche Erstausbildung in Sachsen-Anhalt : Spezialauswertung der Arbeitsmarktdaten Sachsen-Anhalt
%D 1998
%P 64 S.
%C Magdeburg
%G de
%# A 1993; E 1996;
%B Forschungsbeiträge zum Arbeitsmarkt in Sachsen-Anhalt : 11
%X Die Untersuchung beschäftigt sich auf der Basis der Daten des Arbeitsmarkt-Monitors Sachsen-Anhalt in erster Linie mit dem Problem der zweiten Schwelle und deren Bewältigung durch junge Fachkräfte dieses Bundeslandes. Im Mittelpunkt stehen dabei die Erwerbsverläufe in den ersten Monaten und Jahren nach dem Abschluß der beruflichen Erstausbildung. (IAB2)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Fachkräfte
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-09-19
%M i980723f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-12 BR 842
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Steiner, Karin
%A Sturm, Rene
%2 Bergmann, Nadja
%2 Willsberger, Barbara
%2 Egger, Andrea
%2 Sturm, Rene
%2 Höglinger, Diana
%2 Steiner, Karin
%2 Thill, Jean-Marie
%2 Zdrahal-Urbanek, Julia
%2 Cicero, Antonia
%2 Fellinger, Alfred
%2 Kircher, Angelika
%T Qual der Wahl im Info-Dschungel : Beiträge zur Fachtagung "Qual der Wahl im Info-Dschungel - Möglichkeiten und Spannungsfelder in der Berufs- und Arbeitsmarktorientierung" vom 30. April 2004 in Wien
%D 2005
%P 70 S.
%C Wien
%G de
%S AMS report : 42
%@ ISBN 3-85495-223-6
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport42.pdf
%X Der Band dokumentiert die Beiträge der vom AMS Österreich in Kooperation mit der Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA-Interessengemeinschaften) veranstalteten und vom sozialwissenschaftlichen Institut abif organisierten Fachtagung. Die Tagung geht von der These aus, dass Berufsorientierung - jenseits gesellschaftlicher und ökonomischer Probleme - eben nicht durch freie Wahl auf Basis von Neigungen, Interessen und Fähigkeiten aus einem allseits bekannten Sortiment bestehender Berufe und dazugehöriger Ausbildungen zustande kommt. Dies wird anhand der drei Problemfelder 1) Mangel an Transparenz, 2) Beruf als Identitätsstiftung versus ökonomischer Notwendigkeit und 3) Berufsorientierung als effizientes Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik verdeutlicht. Innerhalb dieser Problembereiche diskutierte die Veranstaltung folgende Themenschwerpunkte: Bedürfnislagen unterschiedlicher Zielgruppen von Berufsorientierungsmaßnahmen, Notwendigkeit der Kooperation verschiedener Akteure in der Berufsorientierung, Qualifikation und Qualitätsstandards bei Berufsorientierungsmaßnahmen und Wirksamkeit verschiedener Instrumente bei verschiedenen Zielgruppen. (IAB)
Inhaltsverzeichnis
Nadja Bergmann, Barbara Wilisberger: Fördernde Faktoren für eine nicht-traditionelle bzw. erweiterte Berufswahl - Fokus auf eine geschlechtssensible Berufsorientierung (10-18);
Andrea Egger, Rene Sturm: Sichtweisen von Trainerinnen, Teilnehmerinnen und Schulungsträgern in der Arbeitsmarkt- und Berufsorientierung von Erwachsenen (19-28);
Diana Höglinger, Karin Steiner: Berufsorientierung, Berufsberatung und Laufbahnmanagement - Neue Entwicklungen und Anforderungen im internationalen Kontext (29-39);
Jean-Marie Thill: Erfahrungen in der Berufs- und Arbeitsmarktorientierung unterschiedlicher Zielgruppen aus Praxissicht (40-48);
Julia Zdrahal-Urbanek, Elisabeth Schwarzmayr: Qualitätsstandards in der Berufs- und Bildungsberatung - Das Leonardo-da-Vinci-Projekt "Quality Manual for Educational and Vocational Counselling" stellt sich vor (49-57);
Antonia Cicero, Alfred Fellinger: Qualität in der Erwachsenenbildung - Trifft dies auch BO-Trainerinnen? (58-66);
Angelika Kircher: Berufsorientierung in der Arbeitsmarktpolitik (67-70).
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufswahl
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahltheorie
%K Berufswahlverhalten
%K Berufswahlvorbereitung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsberatung
%K Berufslaufbahnberatung
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Berufsberater
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildung
%K Bildungsberatung
%K berufliche Identität
%K Neigung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-01-05
%M k051208f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 95-1143-33 BS 804
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Steiner, Karin
%A Egger-Subotitsch, Andrea
%A Leuprecht, Eva
%A Bittendorfer, Ingrid
%A Sturm, Rene
%T AHS-MaturantInnen im Prozeß der beruflichen Orientierung : eine Untersuchung unter angehenden Wiener AHS-MaturantInnen
%D 2006
%P 59 S.
%C Wien
%I Communicatio Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%# A 2004; E 2005
%B AMS Report : 48
%@ ISBN 3-85495-229-5
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport48.pdf
%X "Im Rahmen des Leonardo-da-Vinci-Projektes 'The Impact of Cultural Differences on Students' Expectations from Job Counsellors', das das abif in einer internationalen Zusammenarbeit 2004/2005 durchgeführt und dabei die Erwartungen an die Berufsberatung von MaturantInnen aus verschiedenen europäischen Ländern untersucht hat, wurde für das AMS Österreich eine Sondererhebung über die weiterführenden Ausbildungs- bzw. Berufspläne von angehenden AHS-MaturantInnen, über deren allgemeine Kenntnisse der diesbezüglichen Informationseinrichtungen des AMS (BerufsInfo- Zentren, kurz BIZ) sowie über deren besonderen Erwartungen an eine moderne Berufsberatung umgesetzt. Der vorliegende AMS report berichtet ausführlich über die Ergebnisse dieser Erhebung unter angehenden Wiener AHS-MaturantInnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schüler
%K Gymnasium
%K Abiturienten
%K Berufswahlvorbereitung
%K Schulabgänger
%K Ausbildungsplanung
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Berufsziel
%K Berufsinformationszentrum
%K Arbeitsvermittlung
%K Service Center
%K Dienstleistungen
%K Berufserwartungen
%K Selbsteinschätzung
%K Berufsberater
%K Wirkungsforschung
%K Berufsberatung - Qualität
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsberatung - Inanspruchnahme
%K Professionalisierung
%K Wien
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-27
%M k060907f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352123 BS 508
%A Steinert, Carsten
%T Gestaltung der Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen : Situationsanalyse und Entwicklungsmöglichkeiten
%D 2002
%P 279 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%B DUV-Wirtschaftswissenschaft
%@ ISBN 3-8244-0629-2
%X "In der politischen und wissenschaftlichen Diskussion hat die betriebliche Bildung stark an Gewicht gewonnen, denn die Qualifikation von Mitarbeitern wird in engem Zusammenhang mit der Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen gesehen. Weiterbildung leistet einen wesentlichen Beitrag zur Sicherung der Innovationsfähigkeit und ist für den Erfolg kleiner und mittlerer Unternehmen ebenso wichtig wie für Großunternehmen. Der Autor untersucht den derzeitigen Professionalisierungsgrad der betrieblichen Weiterbildung in kleinen und mittleren Unternehmen im Rahmen einer empirischen Studie. Auf dieser Basis erarbeitet er Gestaltungsmöglichkeiten zur Optimierung des Bildungsmanagements, da die derzeitige betriebliche Bildungsarbeit im Hinblick auf die Herausforderungen des globalen Strukturwandels vielfach noch nicht ausreicht, die Beschäftigten zu qualifizieren. Der Autor stellt Instrumente vor, mit denen der Bildungsbedarf auch mit begrenzten personellen und finanziellen Ressourcen systematisch erhoben, geplant und evaluiert werden kann, und diskutiert Formen und Methoden zur Durchführung der Weiterbildung. Die Umsetzbarkeit seines Konzepts belegt er an Hand eines praktischen Fallbeispiels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Kleinbetrieb
%K Mittelbetrieb
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Bildungsplanung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Wirtschaftspädagogik
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K Professionalisierung
%K Weiterbildner
%K Bildungsbedarf
%K Qualifikationsbedarf
%K Bildungsziel
%K Handlungsfähigkeit
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rhein-Main-Gebiet
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-06-30
%M k060606e02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-31 BK 732
%A Steinmann, Susanne
%T Bildung, Ausbildung und Arbeitsmarktchancen in Deutschland : eine Studie zum Wandel der Übergänge von der Schule in das Erwerbsleben
%D 2000
%P 298 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Forschung Soziologie : 110
%@ ISBN 3-8100-2965-3
%X Die 1999 an der Fakultät für Sozialwissenschaften der Universität Mannheim angenommene Dissertation entstand im Rahmen des Projekts "Bildungsexpansion und soziale Reproduktion in Europa." Sie "widmet sich beim gegenwärtig kontroversen Stand der Forschung zum Verhältnis von Bildung und beruflicher Plazierung und den diesbezüglichen Veränderungen im Zeitverlauf der Frage, welche Bedeutung der allgemeinen sowie der beruflichen Bildung für die individuellen Arbeitsmarkt- und Karrierechancenbeigemessen wird. Die Studie untersucht nicht nur den Prozeß des Arbeitsmarkteintritts, sondern auch den - zumeist zeitlich vorgelagerten - Übergang von der Schule in das berufliche Ausbildungswesen einerseits sowie berufliche Karriereprozesse im Lebensverlauf andererseits. Die Muster der Übergänge werden entscheidend durch die institutionelle Ausgestaltung schulischer und beruflicher Ausbildungsgänge strukturiert. Charakteristisch für das deutsche Berufsbildungssystem sind nun zwei unterschiedliche Institutionen, die jeweils vollqualifizierende Ausbildungen vermitteln: auf der einen Seite das duale System der Berufsausbildung, das unbestritten eine herausragende Stellung innehat, sowie die beruflichen Schulen, insbesondere die mehrjährigen Berufsfachschulen und die Schulen des Gesundheitswesens auf der anderen Seite. Eine Untersuchung für Deutschland bietet so die Möglichkeit innerhalb eines Landes den Einfluß institutioneller Unterschiede für die Bedeutung von Berufsbildung hinsichtlich der Arbeitsmarkt- und Karrierechancen zu prüfen. Beide Säulen im deutschen Berufsbildungssystem unterscheiden sich in ihrer Ausbildungsform, die Fachrichtungen bzw. die berufsfachlichen Spezialisierungen jedoch überschneiden sich in vielen Bereichen. Zugleich existieren fachspezifische Ausbildungen, die nur in einer von beiden Institutionen vermittelt werden. In der empirischen Forschung zu Berufseintritt und Arbeitsmarktchancen wurde bislang nur selten oder meist nur in undifferenzierter Form die Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen untersucht. Doch gerade hier wird in der vorliegenden Studie ein Schlüssel zum Verständnis der Muster des Zugangs zu Arbeitsmarktpositionen und der Karriereperspektiven erwartet. Bereits mit dem Zugang in das berufliche Ausbildungswesen - in eine spezifische Ausbildungsform sowie in eine berufsfachliche Spezialisierung - scheint eine grundlegende Weichenstellung für die individuelle Entwicklung sowie die Berufsperspektiven gegeben zu sein." Die auf die alten Bundesländer begrenzte Studie zieht u.a. die BIBB-IAB-Umfrage "Qualifikations- und Berufsverlauf" und die "Berliner Lebensverlaufsstudie" des Max-Planck-Instituts für Bildungsforschung heran. (IAB2)
%K Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Bildungsertrag
%K Qualifikationsverwertung
%K adäquate Beschäftigung
%K beruflicher Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K berufliche Spezialisierung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-05
%M k001206f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-168-00 BO 756
%A Steinmetz, Bernd
%A Elsen, Susanne
%A Seibel, Friedrich W.
%2 Steinmetz, Bernd
%2 Merten, Roland
%2 Seibel, Friedrich W.
%2 Lorenz, Walter
%2 Elsen, Susanne
%2 Wallimann, Isidor
%2 Otti, Hans-Uwe
%2 Pfaffenberger, Hans
%2 Müller, C. Wolfgang
%2 Gromann, Petra
%T Der Bologna-Prozess in Europa : eine Herausforderung für die Ausbildung in der sozialen Arbeit in Deutschland. Symposium, Trier 20./21. Juni 2002
%D 2004
%P 109 S.
%C Weimar
%I Bertuch
%G de
%S Soziale Dienste : 13
%@ ISBN 3-937601-00-7
%@ ISSN 0938-9415
%X Thema des dokumentierten Symposiums waren die Auswirkungen der Reformen der Europäischen Hochschullandschaft auf die Ausbildung der Sozialen Arbeit. Gefragt wurde nach den Chancen für die Weiterentwicklung eines selbstbewussten Professionsmodells und den Gefahren der Anpassung und Vereinheitlichung einer jungen, von gelebter Internationalität geprägten Profession. Inhaltsverzeichnis: 1. Einleitung: Bernd Steinmetz: Der Bologna-Prozess in Europa – eine Expertinnentagung zum achtzigsten Geburtstag von Hans Pfaffenberger; Roland Merten: Hans Pfaffenberger – Ausbildung in der und zur Sozialen Arbeit als biographisches Projekt; 2. Die Reform der Europäischen Hochschullandschaft: Friedrich W. Seibel: Bologna docet?; Walter Lorenz: Qualitätsmodelle in den sozialen Professionen aus Europäischer Perspektive; Susanne Elsen: Schöne neue (Hochschul-) Welt : Anmerkungen zur Reform der europäischen Hochschullandschaft; Isidor Wallimann: Bologna und GATS : Zu erwartende Auswirkungen für den Hochschulraum; Hans-Uwe Otto: BA/MA : Neue Studienabschlüsse für den Bereich der sozialen Arbeit im Wettbewerb der Moderne – Ausweg oder Irrweg?; Hans Pfaffenberger: Die Sozialarbeiter/Sozialpädagogen – Ausbildung und das neue Graduierungssystem; 3. Gelebte internationale Orientierung in der Sozialen Arbeit: Susanne Elsen: Internationale Orientierung in der Ausbildung der Sozialen Arbeit; Hans Pfaffenberger: Internationale Orientierung und Internationaler Vergleich in ihren Auswirkungen auf die Sozialpädagogik/Sozialarbeit; C. Wolfgang Müller: 'Tief im Süden liegt Dixieland'; Friedrich W. Seibel: Grenzüberschreitungen; 4. Anhang : Zwei Praxisbeispiele: Petra Gromann: Pro und Contra BA/MA oder Diplom für die Studiengänge der sozialen Arbeit : Der Studiengang 'Bachelor of Arts : Soziale Arbeit (BASA online)' der Fachbereiche Sozialwesen der Fachhochschule Fulda, Koblenz, Potsdam, akkrediert von der AHPGS; Susanne Elsen: Berufsbegleitendes Masterstudium 'Gemeinwesenentwicklung, Quartiersmanagement und Lokale Ökonomie'. Europäischer Studiengang deutschsprachiger Hochschulen; Nachruf auf Gisela Kanopka. (IAB)
%K Hochschulreform - Auswirkungen
%K Sozialarbeit - internationaler Vergleich
%K Berufsausbildung
%K Sozialberufe
%K Professionalisierung
%K GATS
%K Studienabschluss
%K Sozialpädagogik
%K Studiengang
%K Sozialarbeit - Internationalisierung
%K Hochschulbildung
%K Bologna-Prozess
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-14
%M k040309f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-877-53 BN 706
%A Stephan, Andrea
%T Perspektiven für ein Berufsbild Umweltpädagoge/Umweltpädagogin
%D 2002
%P 255 S.
%C Bad Münder
%I Stephan
%G de
%@ ISBN 3-00-010589-1
%X Gegenstand der Untersuchung ist die Arbeitsmarkt- und Berufssituation von Pädagoginnen und Pädagogen, die in der außerschulischen Umweltbildung tätig sind. Die Arbeit ist in fünf Teile gegliedert: in der Einleitung werden Fragestellung, Ziele und Methoden erläutert. Das zweite Kapitel gibt einen Überblick über den Arbeitsmarkt Umweltschutz und das Arbeitsmarktsegment Umweltbildung. Die berufliche Situation von Umweltpädagoginnen und -pädagogen steht im Mittelpunkt des dritten Kapitels. Hier stellt die Autorin Design und Ergebnisse einer empirischen Fragebogenerhebung und von teilstrukturierten Interviews vor, die als Quelle exemplarischer Berufsbiographien dienen. Im vierten Kapitel stehen Professionalisierung und Professionalität in der außerschulischen Umweltbildung im Mittelpunkt. Resümee, Schlussfolgerungen und Ausblick sind Gegenstand eines abschließenden Kapitels. (IAB)
%K Umweltbildung
%K Pädagoge
%K Berufsprobleme
%K Berufsbild
%K Berufssituation
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-09-04
%M k030416f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Wirtschafts- und Kulturgeographie, Hannover (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Sternberg, Rolf
%A Brixy, Udo
%A Hundt, Christian
%T Global Entrepreneurship Monitor : Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2006. Sonderthema: Nascent Entrepreneurs in Deutschland - Vom werdenden zum tatsächlichen Gründer
%D 2007
%P 49 S.
%C Hannover u.a.
%G de
%# A 2006; E 2006;
%U http://www.gemconsortium.org/download.asp?fid=581
%X "Der GEM-Länderbericht Deutschland 2006 liefert empirisch fundierte Antworten insbesondere auf folgende Fragen:
- Wie unterscheiden sich die Gründungsaktivitäten in Deutschland von jenen in anderen Staaten?
- Wie und warum haben sich Anzahl und Art der Gründungen verändert?
- Wo liegen die Stärken und Schwächen Deutschlands bei gründungsbezogenen Rahmenbedingungen im Vergleich zu anderen am GEM beteiligten Staaten?
- Wie viele Nascent Entrepreneurs haben ihre Gründungsabsicht tatsächlich umgesetzt? Welche Faktoren haben die Umsetzung begünstigt, welche erwiesen sich als Hemmnis? Was kann die Gründungspolitik tun, da-mit mehr Erfolg versprechende Gründungen entstehen?
Der diesjährige Sonderbeitrag beschäftigt sich mit so genannten Nascent Entrepreneurs, d. h. mit Personen, die in früheren Befragungen die Absicht geäußert hatten, ein Unternehmen zu gründen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K Unternehmensgründung - Einstellungen
%K Unternehmensgründung - Planung
%K institutionelle Faktoren
%K Standortfaktoren
%K berufliche Mobilität
%K Unternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-21
%M k070314f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialpolitisches Forschungs- und Beratungszentrum, Bonn (Hrsg.)
%A Stiegler, Barbara
%T Geschlechter in Verhältnissen : Denkanstöße für die Arbeit in Gender Mainstreaming Prozessen
%D 2004
%P 35 S.
%C Bonn
%G de
%@ ISBN 3-89892-211-1
%U http://library.fes.de/pdf-files/asfo/02613.pdf
%X "Gender Mainstreaming kann nur gelingen, wenn sich alle Akteure und Akteurinnen, die an Genderprozessen beteiligt sind, ein vertieftes Wissen um die Geschlechterverhältnisse aneignen und Geschlecht als konstitutive Kategorie für die gesellschaftlichen Verhältnisse begreifen. Die Expertise soll Denkanstösse für diese grundsätzliche Arbeit bieten. Sie geht auf vier Probleme bei der Arbeit in Gender Mainstreaming Prozessen ein:
1. Im ersten Kapitel geht es um die Frage: Was ist Geschlecht? Es werden Dimensionen von Geschlecht vorgestellt und traditionelle Geschlechterkonzepte mit alternativen Geschlechterkonzepten konfrontiert.
2. Im zweiten Kapitel wird am Beispiel der Familie und des Arbeitsmarktes deutlich gemacht, dass Gender nicht nur eine Kategorie zur Beschreibung von Personen ist, sondern dass Gender auch ein konstitutives Merkmal von gesellschaftlichen Strukturen ist und politische Strategien leitet.
3. Im dritten Kapitel werden geschlechterpolitische Zielsetzungen formuliert, die den alternativen Vorstellungen von Geschlecht entsprechen.
4. Im vierten Kapitel wird die Debatte um verschiedene geschlechterpolitische Strategien aufgenommen. Antidiskriminierungsstrategien, Gender Mainstreaming und Managing Diversity werden auf ihre Reichweite hin analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K Gender Mainstreaming
%K Geschlecht - Konzeption
%K Familie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gleichstellungspolitik
%K Antidiskriminierungsgesetz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-31
%M k051026a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-201.0690
%A Stiftung Deutsch-Amerikanisches Akademisches Konzil (Hrsg.)
%A Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Red.)
%T Arbeitsmärkte in den USA und Deutschland : drittes Öffentliches DAAK Symposium, Bonn, 10.-11. Juni 1997; Labor markets in the USA and Germany : third public GAAC Symposium, Bonn, 10-11 June 1997
%D 1998
%P 467 S.
%C Bonn u.a.
%G en; de
%S Schriftenreihe des DAAK. Symposien : 05
%@ ISSN 0948-4809
%X "Das Symposium ging darauf ein, in welchem Ausmaß die divergierenden Arbeitsmärkte in beiden Ländern mit den unterschiedlichen wirtschaftlichen Strukturen verknüpft sind und welche politischen und sozialen Implikationen sich daraus ergeben. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler aus deutschen und amerikanischen Universitäten und Forschungsinstituten behandeln Themen wie Arbeitslosigkeit - Struktur, Gründe und Gegenmaßnahmen; Training und Entwicklung von Fähigkeiten in einem flexiblen Arbeitsmarkt; Fragen der Arbeitsmarktmobilität und der Produktivität; das amerikanische 'Arbeitsmarktwunder'; institutionelle und organisatorische Unterschiede in beiden Ländern und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Weiterbildung - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-09-15
%M i990622f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Storrie, Donald
%T Restructuring and employment in the EU : concepts, measurement and evidence
%D 2006
%P 84 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISBN 92-897-0944-8
%U http://www.eurofound.eu.int/pubdocs/2006/38/en/1/ef0638en.pdf
%X "While restructuring is a matter of great concern to many workers and enterprises and is high on the EU policy agenda, there are few hard facts on the extent of jobs actually lost and gained in this process. This report explains how the employment effects of restructuring should be measured, the extent to which this is feasible in Europe today and concrete proposals on how to improve knowledge about the phenomenon. It also presents the available EU-wide evidence on the employment consequences of structural change in recent years. It highlights in particular the actions of the European Restructuring Monitor, which is the only EU-wide instrument currently in existence." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K job turnover
%K Arbeitslosenquote
%K internationaler Wettbewerb
%K Globalisierung
%K technischer Wandel
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K EU-Politik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Produktionsverlagerung
%K outsourcing
%K Betriebsstilllegung
%K Unternehmensgründung
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-10-17
%M k061115f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-2000-81 BK 206
%A Straka, Gerald A.
%A Bader, Reinhard
%A Sloane, Peter F.E.
%T Perspektiven der Berufs- und Wirtschaftspädagogik : Forschungsberichte der Frühjahrstagung 1999
%D 2000
%P 206 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%S Schriften der Deutschen Gesellschaft für Erziehungswissenschaft
%@ ISBN 3-8100-2827-4
%X "Der erste Teil des Bandes befaßt sich mit der wissenschaftlichen Qualifizierung von Berufs- und Wirtschaftspädagogen. Im zweiten Teil werden berufs- und wirtschaftspädagogische Forschungsergebnisse zur Diskussion gestellt. Von der Förderung von Existenzgründungen aus wirtschaftspädagogischer Sicht, über die Einschätzung von Lernfeldern durch Lehrende bis hin zur Qualifizierung für eine professionsorientierte Beruflichkeit, zu telekooperativen Lehren und Lernen und zur Erfassung von Dimensionen der Selbstlernkompetenz, stellt sich die berufs- und wirtschaftspädagogische Forschung in ihrer Breite und Vielfalt dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufspädagogik
%K Berufsschullehrer
%K Ausbildung
%K Qualifikationsbedarf
%K Berufsprobleme
%K Unternehmensgründung
%K Studienabbruch
%K Modularisierung
%K Professionalisierung
%K E-Learning
%K Berufsbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-10
%M k000615f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-881-53 BN 717
%A Straumann, Ursula
%T Professionelle Beratung : Bausteine zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
%D 2001
%P 166 S.
%7 2. korr. und überarb. Aufl.
%C Heidelberg u.a.
%I Asanger
%G de
%@ ISBN 3-89334-371-7
%X "Beratung wird heute für fast jedes Problem angeboten und wendet sich an jedermann. Beratung ist jedoch unter Rechtfertigungsdruck geraten. Gefordert wird der Nachweis von Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit. In diesem Buch leistet die Autorin einen zentralen Beitrag zur Legitimation und Standardsicherung der Beratung und zeigt auf, wie eine sozialwissenschaftlich fundierte Beratung als Beruf - Counsellor (MA) - auszusehen hat. Sie stellt einen Beratungsansatz vor, der auf dem klientenzentrierten Konzept von Carl Rogers beruht. Aus dem Inhalt:_-Masterstudiengang "Sozialrecht und Beratung" mit dem Abschluß "Counsellor" (MA)_-Der rechtliche Rahmen beratender Tätigkeit_-Qualitätsentwicklung von professioneller Beratung_-Die Persönlichkeit von Beraterinnen und Beratern_-Qualitätssicherung durch Selbstevaluation." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beratung
%K Qualitätsmanagement
%K Qualitätskontrolle
%K Professionalisierung
%K Sozialwissenschaft
%K Berufsbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-05-13
%M k030415f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Strotmann, Harald
%A Weber, Diana
%T Frauen in Führungspositionen in baden-württembergischen Betrieben
%D 2005
%P 42 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2004; E 2004
%B IAW-Kurzbericht : 06/2005
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060315a01.pdf
%X "Die Studie untersucht für Baden-Württemberg die Bestimmungsfaktoren für die Verbreitung von Frauen in Führungspositionen. Analysiert wird auf der Grundlage einer repräsentativen Befragung von rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben. Die verwendeten Daten stammen dabei aus der Befragung im Sommer 2004, ergänzend werden teilweise auch Ergebnisse einer ähnlichen Befragung im Sommer 2002 angeführt. Die vorliegende Studie ist wie folgt aufgebaut: In Kapitel 2 wird mit dieser Studie zunächst eine Datenlücke geschlossen, indem erstmals für den Südwesten repräsentative Strukturergebnisse über die Verbreitung von Frauen in Führungspositionen präsentiert werden. Darüber hinaus wird untersucht, in welchem Maße baden-württembergische Unternehmen bereits Maßnahmen ergriffen haben, die der Förderung des weiblichen Nachwuchses, aber auch der Chancengleichheit dienen. Anschließend wird in Kapitel 3 im Rahmen von Probit- und Tobit-Modellen überprüft, welche betrieblichen Determinanten die Verbreitung von Frauen in Führungspositionen beeinflussen können. Diese Analysen sind von besonderem Interesse, da Aussagen über die Eigenschaften der Betriebe möglich werden, die einen hohen Frauenanteil auf den obersten Führungsebenen aufweisen. Darüber hinaus können Beweggründe und Motive abgeleitet werden, die Unternehmen dazu veranlassen, vermehrt Frauen in obere Managementpositionen zu befördern. Kapitel 4 fasst die wesentlichen Ergebnisse zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Management
%K Betriebsgröße
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Großunternehmen
%K Wirtschaftszweige
%K Dienstleistungsbereich
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Frauenförderung
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060315a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BS 739, 0
%F 3217 BS 739,1
%A Struck, Olaf
%T Flexibilität und Sicherheit : empirische Befunde, theoretische Konzepte und institutionelle Gestaltung von Beschäftigungsstabilität
%D 2006
%P 457 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1998; E 1999
%B Forschung Gesellschaft
%@ ISBN 3-531-15078-2
%X "Arbeitsmärkte werden flexibler. Doch zugleich benötigen Marktakteure Sicherheiten. Der Autor stellt die neuere Entwicklung stabiler und instabiler Beschäftigung vor und verdeutlicht die maßgeblichen Ursachen dieser Entwicklung. Darüber hinaus widmet er sich mit Blick auf Betriebe und zentrale institutionelle Rahmenbedingungen der Frage: Wie können Qualifikation, Engagement, Kooperation und soziale Sicherheit auch in flexiblen Beschäftigungssystemen gewährleistet werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Aus dem Inhalt:
- Empirische Ausgangsbefunde betrieblicher Beschäftigungsstabilität;
- Arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze;
- Empirische Befunde betrieblicher Beschäftigungsstabilität;
- Verfügungsmöglichkeit von Leistungsfähigkeit;
- Sicherstellung von Leistungsbereitschaft;
- Zur Bedeutung institutioneller Rahmungen des Arbeitsmarktes.
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Beschäftigung - Flexibilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Humankapitalansatz
%K Informationstheorie
%K Segmentationstheorie
%K Organisationstheorie
%K Arbeitskräfte
%K Leistungsfähigkeit
%K Qualifikation
%K Schlüsselqualifikation
%K Berufserfahrung
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Vertrauen
%K soziale Kontrolle
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialstaat
%K soziale Sicherheit
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Kündigungsschutz
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K berufliche Flexibilität
%K Berufspraxis
%K Berufswechsel
%K Tarifautonomie
%K Betriebsverfassung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-28
%M k060803f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-60 BO 565
%1 Göteborg University, Department of Sociology (Hrsg.)
%A Svensson, Lennart G.
%A Evetts, Julia
%T Conceptual and comparative studies of continental and Anglo-American professions
%D 2003
%P 177 S.
%C Göteborg
%G en
%S Göteborg University, Department of Sociology. Research report : 129
%@ ISSN 0072-5099
%X Der Sammelband ist Ergebnis eines Workshops des ESA (European Sociological Association) networks Sociology of Professions, der 2002 in Paris stattfand. Die Beiträge des Sammelbands, sind nach zwei Themenschwerpunkten gruppiert. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Julia Evetts: Reinterpreting professionalism: as discourse of social control and occupational change (21-34); Florian Kreutzer: Modells and myths of professionalism (35-42); Harald Mieg: The science of professional knowledge and work - bridging sociology and cognition theory (43-54); Vittorio Olgiati: Geo-political constructionism: The challenge of Europe to the comparative sociology of professions (55-78); Ellen Kuhlmann: Professions and changing societies - case sudies from the field of health care (79-96); Rita Schepers: Variations on a theme: Aspects of the medical profession in Belgium and the Netherlands (97-108); Wolfgang Littek and Ulrich Heisig: Professions compared. Expanding and restricting strategies in the professions of law, pharacy, psychotherapy, and business consultancy (109-122); Hildegard Theobald: Occupational control: New balances between state, market and family. Business consultancy ans social care work in Germany during the 1990s (123-138); Hedwig Rudolph: The impact of European institutionalisation on professional services: The case of business consults (139-152); Eilanne Riska and Sirpa Wrede: The hary nurse: A professional ciscourse on self-regulation and emotion control in a female profession (153-170).
%K Berufsforschung
%K Professionalisierung
%K Berufsausübung
%K Qualifikationsforschung
%K Berufssoziologie
%K sozialer Wandel
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K Beruf - internationaler Vergleich
%K Unternehmensberater
%K Arzt
%K Krankenschwester
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-01-21
%M k040114f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 686.0103, 0
%F 686.0103, 1
%A Szydlik, Marc
%T Flexibilisierung : Folgen für Arbeit und Familie
%D 2008
%P 333 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Sozialstrukturanalyse
%@ ISBN 978-3-531-15216-5
%X "Die Arbeitswelt befindet sich in Bewegung. Dem alten Bild vom sicheren Normalarbeitsverhältnis stehen neue Anforderungen und Lebensmuster gegenüber. Was bedeutet die Flexibilisierung der Arbeit? Die Beiträge des Bandes behandeln wachsende Unsicherheiten, flexible Lebensläufe und Arbeitsmarktübergänge im internationalen Vergleich. Flexible Fälle werden in Form von Alleinselbständigen, weltweiten Projektarbeitenden, Tagesmüttern und atypisch Beschäftigten unter die Lupe genommen. Weitere Aufsätze untersuchen die Folgen für die Familiengründung und für Familienzeiten aus Sicht von Eltern und Kindern. Zudem: Welche Erwartungen existieren zu Geschlechterrollen und Politik, wer sind die Gewinner und Verlierer?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Marc Szydlik: Flexibilisierung und die Folgen (7-22);
Flexibilisierung und Arbeit:
Hans-Peter Blossfeld, Dirk Hofäcker, Heather Hofmeister, Karin Kurz: Globalisierung, Flexibilisierung und der Wandel von Lebensläufen in modernen Gesellschaften (23-46);
Dana Müller: Der Traum einer kontinuierlichen Beschäftigung - Erwerbsunterbrechungen bei Männern und Frauen (47-67);
Wolfgang Lauterbach, Mareike Weil: Mehrfachausbildungen und die Folgen für die Erwerbstätigkeit. Oder: Wer ist am erfolgreichsten? (68-92);
Sigrid Betzelt: Zur begrenzten Nachhaltigkeit flexibler Erwerbsmuster - Das Beispiel hoch qualifizierter Alleinselbständiger (93-112);
Peter Kels: Flexibilisierung und subjektive Aneignung am Beispiel globaler Projektarbeit (113-129);
Michael Nollert, Alessandro Pelizzari: Flexibilisierung des Arbeitsmarktes als Chance oder Risiko? Atypisch Beschäftigte in der Schweiz (130-148);
Beat Fux: Flexibilisierung und Politik - Ein Vergleich west- und osteuropäischer Länder (149-169);
Flexibilisierung und Familie:
Anne Goedicke, Hanns-Georg Brose: The Proof of the Pudding is in the Eating - Was heißt Familienfreundlichkeit' von Personalpolitik? (170-192);
Simone Scherger: Flexibilisierte Lebensläufe? Die Dynamik von Auszug und erster Heirat (193-212);
Alexandra Düntgen, Martin Diewald: Auswirkungen der Flexibilisierung von Beschäftigung auf eine erste Elternschaft (213-231);
Michaela Kreyenfeld: Ökonomische Unsicherheit und der Aufschub der Familiengründung (232-254);
Svenja Pfahl: Moderne Zeiten - Ansprüche an Arbeits- und Familienzeiten aus Sicht von Eltern und Kindern (255-274);
Tatjana Thelen, Astrid Baerwolf: Traditionalisierung in der Flexibilisierung - Familiäre Arbeitsteilung in Ostdeutschland (275-294);
Lutz C. Kaiser: Arbeitsmarktflexibilität, Arbeitsmarktübergänge und Familie - Die europäische Perspektive (295-313).
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Unsicherheit
%K Lebenslauf - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Tagesmutter
%K Geschlechterverhältnis
%K Globalisierung
%K sozialer Wandel
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsverlauf
%K Doppelqualifikation
%K Personalpolitik
%K Familienplanung
%K Elternschaft
%K Kinderwunsch
%K Arbeitszeitwunsch
%K Eltern
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K freie Berufe
%K Kulturberufe
%K Medienberufe
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-12
%M k061201f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-923-30 BT 471
%A Tengs, Petra
%T Das Phänomen des neuen Dienstmädchens : eine Analyse des Frauenarbeitsmarktes Privathaushalt in Deutschland
%D 2007
%P 127 S.
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%@ ISBN 978-3-8364-0439-6
%X "Vor dem Hintergrund steigender Erwerbstätigkeit von Frauen hat sich das Problem der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschärft und zwar vor allem für Frauen, die nun die verschiedensten Betreuungsaufgaben - Haushalt, Kinder, Betreuung älterer Angehöriger - und die Erwerbsarbeit miteinander vereinbaren müssen. Eine Vereinbarkeitsstrategie ist die zunehmende Umverteilung der Haus- und Sorgearbeit zwischen Frauen in bezahlter Form. Versorgungs- und Betreuungsarbeit in privaten Haushalten wird heute in zunehmendem Maße von bezahlten Hilfen übernommen. Häufig handelt es sich um Schwarzarbeit und mit der wachsenden Globalisierung dieses Arbeitsbereichs nicht selten um Arbeit von Frauen, die sich illegal in Deutschland aufhalten - Migrantinnen aus Asien oder Afrika, häufig aus Osteuropa. Die Autorin Petra Tengs gibt zunächst einen Überblick über die Organisation privater Haus- und Sorgearbeit in Deutschland. Darauf aufbauend analysiert sie die Beschäftigungsverhältnisse in privaten Haushalten und stellt die Frage nach Migrantinnen als Dienstmädchen in deutschen Haushalten. Abschließend bietet sie Lösungsstrategien zur zukünftigen Gestaltung von Haus- und Sorgearbeit an. Das Buch richtet sich an SozialwissenschaftlerInnen, Migrations- und GenderforscherInnen sowie alle, die sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie auseinandersetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K private Haushalte
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Hausangestellte
%K Hausarbeit
%K Familienarbeit
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K ausländische Frauen
%K atypische Beschäftigung
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Schwarzarbeit
%K illegale Beschäftigung
%K Schattenwirtschaft
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Professionalisierung
%K dual career couples
%K öffentliche Aufgaben
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-04-02
%M k070321f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 43215 BR 176
%A Thannheiser, Achim
%T Beschäftigungssicherung : Handlungshilfe für Betriebsräte
%D 2005
%P 117 S.
%C Frankfurt am Main
%I Bund-Verlag u.a.
%G de
%B AiB-Stichwort
%@ ISBN 3-7663-2881-6
%X "Das Buch erklärt die gesetzlichen Hilfsmittel im Rahmen des SGB III, des Altersteilzeitgesetzes, des Teilzeit- und Befristungsgesetzes und des Betriebsverfassungsgesetzes. Um frühzeitig bei der Beschäftigungssicherung mithelfen zu können, zeigt es Betriebsräten, wie sie die Durchsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen, das Instrument der Auswahlrichtlinie oder etwa die Aufstellung von 'Beschäftigungsplänen' statt Sozialplänen nutzbringend in Verhandlungen einbringen können. Im einzelnen werden behandelt: das SGB III, das Betiebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitverkürzung, Altersteilzeit, befristete Arbeitsverträge, Arbeitnehmerüberlassung, Versetzungen, Kündigungsregeln, Auswahlrichtlinien, Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungssicherung
%K Interessenvertretung
%K Arbeitnehmervertretung
%K Betriebsrat
%K Sozialgesetzbuch III
%K Altersteilzeit
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Betriebsverfassungsgesetz
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Sozialauswahl
%K Sozialplan
%K Sozialplanmaßnahme
%K Arbeitszeitverkürzung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Kündigungsrecht
%K Betriebsänderung
%K Kurzarbeitergeld
%K Transfergesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-06-09
%M k040310f31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-876-58 BT 440
%A Thiel, Ansgar
%A Meier, Heiko
%A Digel, Helmut
%T Der Sportlehrerberuf im Wandel : Jahrestagung der dvs-Sektion Sportsoziologie in Zusammenarbeit mit den Sektionen Sportpädagogik und Sportgeschichte vom 17.-19. November 2005 in Tübingen
%D 2006
%P 322 S.
%C Hamburg
%I Feldhaus-Verlag
%G de
%S Schriften der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft : 161
%@ ISBN 3-88020-478-0
%@ ISSN 1430-2225
%X "Die an den Sportunterricht gestellten Ansprüche sind heute so hoch wie nie zuvor. Damit verändert sich auch das Profil des Sportlehrerberufs. Sportlehrerinnen und Sportlehrer sollen heute gleichzeitig Sozialarbeiter, Bewegungstherapeuten, Psychologen und Talentförderer sein. Sie sollen die Eingliederung von Migrantenkindern fördern, Bewegungsmangel-erscheinungen vorbeugen und Kinder mit Bewegungsmangelerkrankungen zum lebenslangen Sporttreiben animieren sowie den Vereinen neuen Nachwuchs zuführen. Diesem Bedarf an hoch qualifizierten Sportlehrerinnen und Sportlehrern steht jedoch zugleich eine deutliche Verschlechterung der Rahmenbedingungen des Sportlehrerhandelns gegenüber. Mit dem in diesem Spannungsverhältnis angedeuteten Wandel des Sportlehrerberufs setzt sich der vorliegende Sammelband auseinander. In ihm sind Beiträge enthalten, die die Lage des Schulsports in Deutschland, das Lehren und Intervenieren als Kernelemente pädagogischer Professionalität sowie Prozesse der Professionalisierung und der De-Professionalisierung der Sportlehrerrolle beschreiben. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sportlehrer
%K Berufswandel
%K Sportpädagogik
%K Tätigkeitswandel
%K Anforderungsprofil
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schule
%K Unterrichtsfach
%K Curriculumforschung
%K soziale Werte
%K Lernziel
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Studium
%K Ausbildungsinhalt
%K Menschenbild
%K Ausbildungsmethode
%K Didaktik
%K Lernprozess
%K Qualitätsmanagement
%K Vereinswesen
%K Professionalisierung
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Sport
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-29
%M k070219f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 94-169-00 BH 484
%A Thiersch, Renate
%A Höltershinken, Dieter
%A Neumann, Karl
%2 Becker-Textor, Ingeborg
%2 Busche-Baumann, Maria
%2 Dehnert, Holger
%2 Derschau, Dietrich von
%2 Dippelhofer-Stiem, Barbara
%2 Dittrich, Jochen
%2 Dreblow, Rainer
%2 Ebert, Sigrid
%2 Erler, Luis
%2 Erning, Günter
%2 Gängler, Hans
%2 Hoffmann, Hilmar
%2 Höltershinken, Dieter
%2 Karsten, Maria-Eleonora
%2 Krüger, Angelika
%2 Oberhuemer, Pamela
%2 Rauschenbach, Thomas
%2 Soltendieck, Monika
%2 Sprey-Wessing, Thea
%2 Thiersch, Renate
%2 Ulich, Michaela
%2 Winkler, Friedrun
%T Die Ausbildung der Erzieherinnen : Entwicklungstendenzen und Reformansätze
%D 1999
%P 248 S.
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%@ ISBN 3-7799-1396-8
%X "Die Tagesbetreuung von Kindern stellt den größten Bereich innerhalb der sozialpädagogischen Praxis dar. Die Ausbildung hierfür gerät nach langen Jahren der Reformdiskussion in vielen Bundesländern in Bewegung. Der Band informiert über gegenwärtige Tendenzen und Entwicklungen in der Erzieherinnen-Ausbildung in Deutschland und über die Ausbildung derjenigen, die die Erzieherinnen ausbilden. Zunächst werden Ausbildung und Personalsituation im Bereich der Tagesbetreuung von Kindern in den Blick genommen. Dabei wird die gesamte Palette des Personals und der unterschiedlichen Ausbildungen vorgestellt sowie die Schwierigkeiten der Professionalisierung im Kontext von Berufstheorien und als Frauenberuf reflektiert. Danach wird die Ausbildungssituation thematisiert. Dabei geht es weniger um Lehrpläne und Stundentafeln, als um Reformen in verschiedenen Bundesländern. Ein Überblick über die europäische Ausbildungslandschaft öffnet den Blick für die spezifischen deutschen Problemlagen. Abschließend rücken diejenigen in den Blickpunkt, die Erzieherinnen ausbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erzieher
%K pädagogische Berufe
%K Berufsbildung - Reform
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Professionalisierung
%K Ausbildungssituation
%K Kinderbetreuung
%K Bundesländer
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-04
%M i990505f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 86.1261, 0
%F 86.1261, 1
%A Tiefel, Sandra
%T Beratung und Reflexion : eine qualitative Studie zu professionellem Beratungshandeln in der Moderne
%D 2004
%P 288 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1999; E 2000
%B Biographie und Profession : 03
%@ ISBN 3-8100-3807-5
%X "Beratung steht angesichts der biographischen Risiken und Ungewissheiten in spätmodernen Gesellschaften vor großen Herausforderungen. Dieser Band ist eine theorie- und empiriebasierte Erörterung zum professionellen Beratungshandeln in der Moderne und stellt auf der Basis qualitativer Interviews eine umfassende Analyse der Reflexionsweisen von BeraterInnen am Beispiel der Erziehungs- und Familienberatung dar. Als zentrales Ergebnis wird ein Modell Professioneller Reflexion entwickelt, das die Diskurse über eine interdisziplinäre Beratungstherorie befruchtet und als Analyse- und Interventionsinstrumente in der Beratungspraxis Vewendung finden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beratung
%K Professionalisierung
%K Erziehungsberatung
%K Erziehungsberater
%K Beratungsmethode
%K Beratungstheorie
%K Beratungsgespräch
%K Beratungskonzept
%K Beratungspsychologie
%K Erziehungswissenschaft
%K Selbstbild
%K Selbsteinschätzung
%K Sachsen-Anhalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-11
%M k071127f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Cathie Marsh Centre for Census and Survey Research, Manchester (Hrsg.)
%A Tomlinson, J.
%A Olsen, W.
%A Neff, D.
%A Purdam, K.
%A Mehta, S.
%T Examining the potential for women returners to work in areas of high occupational gender segregation : final report to the DTI
%D 2005
%P 106 S.
%C Manchester
%G en
%# A 1990; E 2002
%U http://www.womenandequalityunit.gov.uk/publications/women_returners_dtinov2005.pdf
%X "The aim of this project was to review the employment and earnings potential of women who return to employment after a period of caring for children or other family members. The report includes analysis of the literature and statistical data on women's employment histories, the kinds of jobs they do and what they are paid. It also looks at women's qualifications and skills and the way in which their employment reflects their skills and explores employers attitudes to women returners and the training opportunities available to them." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Verwaltungsberufe
%K öffentliche Verwaltung
%K kaufmännische Berufe
%K Pflegeberufe
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Vollzeitarbeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildung
%K Männerberufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mütter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-03
%M k071128f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-52 BR 429
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Mitarb.)
%A Trotzka, Dagmar
%A Schmöche, Stephanie
%A Berndt, Daniela
%A Schübel, Petra
%A Dietrich, Ingrid
%A Fritzsche, Birgit
%T Berufswahl von Mädchen und jungen Frauen in Sachsen-Anhalt
%D 2005
%P 20 S.
%C Halle
%G de
%# A 2003; E 2004
%X "Junge Frauen haben bei der Ausbildung gegenüber ihren Mitschülern aufgeholt, sie oft überholt. Das Bildungsniveau bei der Anzahl qualifizierter Abschlüsse junger Frauen ist statistisch gesehen stetig gestiegen. Sie erreichten häufiger als ihre Mitschüler weiterführende Schulabschlüsse.
Dieser Vorsprung wirkt sich beim Zugang zu qualifizierten Ausbildungsplätzen jedoch nicht aus:
Trotz der guten schulischen Ausgangsbedingungen erfahren junge Frauen keine Chancengleichheit. Sie bleiben weiterhin in der betrieblichen Ausbildung und in technikorientierten Berufen unterpräsentiert. So sind die Konzentration junger Frauen in so genannten 'frauenspezifischen' Berufen sowie ihre geringe Einmündung in technisch orientierten Berufen nicht nur eine Folge ihrer Berufswahl. Diese wird maßgeblich von der Situation auf dem Lehrstellenmarkt beeinflusst.
Nicht nur der Ausbildungsmarkt, sondern auch der Arbeitsmarkt wird in Frauen- und Männerberufe aufgeteilt. Frauen haben immer noch scheinbar weniger Interesse an technischen und somit an zukunftsorientierten Berufen. Die nach wie vor nicht erreichte Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt stellt im Prozess der Berufswahl ein nicht zu unterschätzendes Signal an jungen Frauen dar.
Ihnen geht es dabei nicht nur um die Ausbildung und den Beruf, sondern um die Realisierung ihres Lebensentwurfs. Erst durch die Beschäftigung von Frauen in attraktiven Berufen wird sich das Berufswahlverhalten langfristig verändern.
Mit der nachfolgenden Auswertung von geschlechtsspezifischen Daten soll ein Überblick über die Berufswahl von Mädchen in Sachsen-Anhalt gegeben werden.
Die Daten beziehen sich auf den Zeitraum von Oktober 2003 bis September 2004." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Mädchen
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Berufswahl - Determinanten
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungschancengleichheit
%K betriebliche Berufsausbildung
%K technische Berufe
%K Frauenberufe
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Zukunftsberufe
%K neue Berufe
%K Ausbildungsabbrecher - Quote
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K informationstechnische Berufe
%K Medienberufe
%K Arbeitslosenquote
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-01
%M k050720f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Bearb.)
%A Uhly, Alexandra
%T Strukturen und Entwicklungen im Bereich technischer Ausbildungsberufe des dualen Systems der Berufsausbildung : empirische Analysen auf der Basis der Berufsbildungsstatistik. Gutachten im Rahmen der Berichterstattung zur technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands
%D 2007
%P 57 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1993; E 2005
%B Studien zum deutschen Innovationssystem : 02-2007
%@ ISSN 1613-4338
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071106f04.pdf
%X Für Fragen der Leistungsfähigkeit Deutschlands bleibt das duale System der Berufsausbildung von großer Bedeutung. Eine qualifizierte Berufsausbildung bestimmt nicht allein die Arbeitsmarkt- und Lebenschancen der Individuen, sondern ebenso den Humankapitalbestand und somit die potentielle Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit einer Volkswirtschaft. Der wirtschaftliche und technologische Wandel erfordert eine flexible Anpassung und Modernisierung des Systems. Das Gutachten analysiert auf Basis der Berufsbildungsstatistik des Statistischen Bundesamtes die Strukturen und Entwicklungen im Bereich der technischen dualen Ausbildungsberufe. Dabei stehen, ausgehend von der von der Bundesregierung vorgegebenen Zielsetzung, den Frauenanteil in Technikberufen, wie zum Beispiel den IT-Berufen, deutlich zu erhöhen, die geschlechtsspezifischen Besonderheiten des dualen Systems der Berufsausbildung im Vordergrund. Es kommt zu dem Schluss, dass sowohl hinsichtlich der Verbesserung der Chancengleichheit bei der Berufswahl, insbesondere der Erhöhung des Frauenanteils in männlich dominierten Ausbildungsberufen, als auch hinsichtlich der Sicherung des Fachkräfteangebots im Bereich technischer Ausbildungsberufe dringender Handlungsbedarf besteht. Will man allen Jugendlichen die Möglichkeit einer qualifizierten Ausbildung bieten und somit die Lebenschancen dieser Generationen verbessern wie auch die qualifizierte Humankapitalbildung der Gesellschaft als Ganzes sichern, müssen die Ausbildungskapazitäten deutlich ausgeweitet werden. Zudem gilt es, durch eine Flexibilisierung des Systems alternative Möglichkeiten auszuweiten, ohne die Grundprinzipien des dualen Ausbildungssystems aufzugeben. (IAB)
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K technische Berufe
%K Ausbildungsberufe
%K Geschlechterverteilung
%K Auszubildende
%K Berufsbildungsstatistik
%K Frauen
%K technische Bildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Bildungsbeteiligung
%K Schulabschluss
%K neue Berufe
%K Gender Mainstreaming
%K Zukunftsberufe
%K informationstechnische Berufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-11-22
%M k071106f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit (Hrsg.)
%A Ulrike Struwe, Ulrike
%A Akten-Özer, Dilek (Mitarb.)
%A Salek-Schwarzte, Agnieszka (Mitarb.)
%2 Özer, Dilek Akten- (Mitarb.)
%2 Schwarzte, Agnieszka Salek- (Mitarb.)
%T IT-Ausbildung - und was dann? : bundesweit erste Befragung zum Übergang von Frauen und Männern von der IT-Ausbildung in den Beruf
%D 2006
%P 104 S.
%C Bielefeld
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit. Schriftenreihe : 01
%@ ISBN 3-933476-09-7
%U http://www.kompetenzz.de/content/download/4599/34497/file/Studie_gesamt.pdf
%X "Das Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit führte in Kooperation mit dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und der Initiative D21 von Juni bis August 2005 eine Studie zum beruflichen Übergang im Anschluss an die Ausbildung in einem der neuen IT-Berufe durch. Zentrales Anliegen dieser bundesweit ersten Befragung zu diesem Thema ist es, den beruflichen Übergang aus Perspektive beider Geschlechter zu ermitteln und Handlungsmöglichkeiten für einen erfolgreichen Übergang aufzuzeigen. Im Rahmen der Studie wurden insgesamt 1.048 junge Frauen und Männer befragt, die im Sommer 2005 ihre Abschlussprüfungen in einem der vier IT-Berufe Fachinformatiker/in, Informatikkauffrau/mann, IT-System-Elektroniker/in und IT-System-Kauffrau/mann abgelegt haben. Ergebnisse Die Studie behandelt die Erfahrungen, die die jungen Frauen und Männer während ihrer Ausbildung machen und gibt Auskunft über die unterschiedlichen Aspekte der Abschlussprüfung. Neben der Bewertung der Ausbildung im Hinblick auf ihre Eignung als Berufsvorbereitung geben die Absolventinnen und Absolventen Auskunft über ihre derzeitige berufliche Situation. Hierzu gehören sowohl Art und Umfang des Beschäftigungsverhältnisses als auch die momentane finanzielle Entlohnung sowie die beruflichen Zielsetzungen. Trotz einer derzeitig schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt ist als ein Ergebnis der Studie hervorzuheben, dass der berufliche Übergang für einen Großteil der ehemaligen weiblichen und männlichen Auszubildenden durch Erwerbstätigkeit gekennzeichnet ist. Darüber hinaus schätzen die Frauen, die eine IT-Ausbildung absolviert haben, insbesondere die sozial-kommunikativen Aspekte der Ausbildung. Hier zeigt sich, dass die Assoziation von technischen Berufen und sozialer Vereinsamung weit von der Wirklichkeit der IT-Berufe entfernt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Männer
%K Frauen
%K Berufsausbildung - Zufriedenheit
%K Ausbildungsinhalt
%K Ausbildungsbetrieb
%K Abschlussprüfung
%K Theorie-Praxis
%K Ausbildungswahl
%K Praxisbezug
%K Einkommenshöhe
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsaussichten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-09-07
%M k070831f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A United Nations, Department of Economic and Social Affairs (Hrsg.)
%T The employment imperative : report on the world social situation 2007
%D 2007
%P 193 S.
%C New York
%G en
%# A 1996; E 2006
%U http://www.un.org/esa/socdev/rwss/docs/2007/rwss07_fullreport.pdf
%X "The 2007 issue of the Report focuses on the key role of productive employment and decent work in reducing poverty and promoting social development. The Report surveys the global trends in employment and work, as well as the socio-economic context within which the world of work has evolved in the last two decades. It closely examines four areas of increasing concern: jobless growth, global informalization of the labour market, economic and social liberalization, and migration. The Report shows that, in the current phase of globalization, labour markets have been evolving in the direction of greater economic insecurity and greater levels of most forms of inequality, adversely affecting the opportunity of people to live a life of decent work and satisfactory employment. Against this background, the Report urges governments to place productive employment for all, rather than economic growth per se, or even simply creating jobs, at the centre of economic and social policy making. It recommends that policies and strategies to promote full employment and decent work take into account demographic and social changes. The Report emphasizes that political reforms and legal provisions are necessary to prevent work-related discrimination on the basis of race, gender and age and to protect immigrants' in the workplace and in society in order to promote productive employment for all. Finally, the Report points to the need to ensure universality of some form of social protection coverage in view of the fact that more and more workers are in employment situations that are casual, informal and out of standard collective contracts, by choice or by necessity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Situation - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K soziale Sicherheit
%K informeller Sektor
%K outsourcing
%K Produktionsverlagerung
%K Niedriglohnland
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Arbeitszeit
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Liberalisierung
%K Finanzpolitik
%K Auslandsinvestitionen
%K Außenhandel
%K Arbeitsmarktpolitik
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K soziale Gruppe
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beruf und Familie
%K Kinderarbeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Benachteiligte
%K soziale Ausgrenzung
%K menschengerechte Arbeit
%K Einkommensverteilung
%K Armut
%K Verteilungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Familienpolitik
%K Lohnsubvention
%K Beschäftigungsförderung
%K Recht auf Arbeit
%K Humanisierung der Arbeit
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071203p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A United States, Department of Labor, Glass Ceiling Commission (Hrsg.)
%T A solid investment : making full use of the nation's human capital. Recommendations of the Federal Glass Ceiling Commission, Washington, November 1995
%D 1995
%P 66 S.
%C Washington
%G en
%@ ISBN 0-16-045547-2
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1117&context=key_workplace
%X Mit dem Begriff 'glass ceiling' wird die unsichtbare Barriere bezeichnet, die in den USA verhindert, dass Angehörige von Minderheiten und Frauen in führende Positionen in Unternehmen aufsteigen, ungeachtet ihrer Leistungen und Qualifikationen. Die 'Federal Glass Ceiling Commission' wurde 1991 eingesetzt mit dem Auftrag, Empfehlungen für Wirtschaft und Politik zu erarbeiten, die zur endgültigen Abschaffung dieser Barriere führen. Unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten entscheidend ist, dass die dauerhafte Benachteiligung von Minderheiten und Frauen eine Vergeudung von Humankapital bedeutet, die sich Gesellschaft und Unternehmen nicht länger leisten können. Angesichts des demographischen Wandels im Arbeitskräfteangebot und auf dem Konsumentenmarkt sowie der fortschreitenden Globalisierung des Marktes müssen die gesellschaftlichen Barrieren, die den beruflichen Aufstieg von Minderheiten und Frauen behindern, eingerissen werden. Dies gilt sowohl für die Vorurteile, die in Bezug auf kulturelle Unterschiede oder solche des Geschlechts oder der Hautfarbe bestehen als auch für die Angebotsseite, d.h. die Erweiterung des Bildungs- und Qualifizierungsangebots für Angehörige von Minderheiten und für Frauen. Der Bericht enthält einen Maßnahmenkatalog für Verhaltensmaßnahmen von Unternehmen sowie Empfehlungen für gesetzliche Maßnahmen der Regierung. (IAB)
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Minderheiten
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Humankapital
%K Führungskräfte
%K Management
%K Rassismus
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellungspolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-26
%M k050908a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A United States, Department of Labor, Glass Ceiling Commission (Hrsg.)
%T Good for business : making full use of the nation's human capital. The environmental scan. A fact-finding report
%D 1995
%P 258 S.
%C Washington
%G en
%U http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1118&context=key_workplace
%X "Issued in March 1995, this document, The Environmental Scan, presents the findings of the Federal Glass Ceiling Commission resulting from research by its consortium of consultants, commission hearings, studies, interviews, focus groups, and panel discussions - as well as its review of other public and private research. Title II of the Civil Rights Act of 1991 created the 21-member, bipartisan Federal Glass Ceiling Commission. The Commission's mandate was to study the barriers to the advancement of minorities and women within corporate hierarchies (the problem known as the glass ceiling), to issue a report on its findings and conclusions, and to make recommendations on ways to dismantle the glass ceiling." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Minderheiten
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K Humankapital
%K Führungskräfte
%K Management
%K Rassismus
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellungspolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-10-26
%M k050908a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 5721 BH 592
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Velling, Johannes
%A Pfeiffer, Friedhelm
%T Arbeitslosigkeit, inadäquate Beschäftigung, Berufswechsel und Erwerbsbeteiligung : empirische Analysen zur unzulämglichen Nutzung von Humankapital in Baden-Württemberg und Westdeutschland auf der Basis des Mikrozensus der Jahre 1991 und 1993. Expertise
%D 1997
%P 39 S. u. Anhang
%C Mannheim
%G de
%# A 1991; E 1993
%B ZEW-Dokumentation : 97-02
%X Humankapital ist einer der wichtigsten Standortfaktoren im technologieintensiven und exportorientierten Baden-Württemberg. Die verschiedenen Dimensionen seiner unzulänglichen Nutzung vor allem bei qualifizierten Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen werden untersucht. Der Forschungsstand der ökonomischen Theorie zur Humankapitalentwertung wird wiedergegeben. An Hand von Daten des deutschen Mikrozensus der Jahrgänge 1991 und 1993 wird die Arbeitsmarktsituation von Hochschulabsolventen getrennt nach Studiengängen ausgewertet. Dabei wird das tatsächliche Ausmaß der unzulänglichen Nutzung von Humankapital in Baden-Württemberg bzw. Westdeutschland abgeschätzt. Auf dieser Grundlage werden einige wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gemäß dem Leitbild der Sozialen Marktwirtschaft abgeleitet. Sie zielen auf eine verbesserte Funktionsweise der einzelnen Märkte für unterschiedlich qualifizierte Arbeitskräfte und die zielgruppenorientierten Qualifikation von Benachteiligten ab. Ein Anhang enthält die Datentabellen. (IAB)
%K Humankapital
%K Arbeitslose
%K Nichterwerbstätige
%K Hochschulabsolventen
%K soziale Marktwirtschaft
%K Fachkräfte
%K Qualifikation
%K Dequalifizierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufswechsel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-03-05
%M i990623f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-0000-11 BS 663
%A Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.)
%T Bildung neu denken! : das juristische Konzept
%D 2005
%P 204 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14825-7
%X "Die vbw - Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft hat mit 'Bildung neu denken! Das Zukunftsprojekt' eine Studie vorgelegt, die ein Konzept entwirft, das auf aktuelle und zukünftige drängende bildungspolitische Fragen Antworten gibt. Mit dem Konzept 'Bildung neu denken', das gerade mit Blick auf den demographischen Wandel eine lebenslange Lernbereitschaft von allen fordert, liegt ein Reformkonzept vor, das mit seinen Empfehlungen zeigt, wie sich das deutsche Bildungssystem für die Zukunft rüsten kann. Die vbw legt nun mit dem dritten Band 'Bildung neu denken! Juristische Implikationen der Bildungsreformen' eine Antwort auf die Frage vor, welche rechtlichen Maßnahmen ergriffen werden müssen, um spezifisch im Bereich der Schule und Hochschule reformfähiger zu werden: Fragen zu den Themen Autonomie, Deregulierung, öffentliches Dienstrecht, Lehrerausbildung werden aufgegriffen und von namhaften Juristen beleuchtet. Aus dem Inhalt Verhältnis Schule und Staat neu kalibrieren - Auswahl und Qualifizierung des Lehrpersonals - Dienstrecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsreform - Konzeption
%K Bildungspolitik
%K demografischer Wandel
%K lebenslanges Lernen
%K Reformpolitik
%K Gesetzgebung
%K Bildungsrecht
%K Deregulierung
%K öffentlicher Dienst
%K Dienstrecht
%K Lehrer
%K Studium
%K Bildungspersonal
%K Personalauswahl
%K Verfassungsrecht
%K Kompetenzverteilung
%K Schule
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-08-09
%M k060803f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bereich Bildungspolitik (Hrsg.)
%A Industriegewerkschaft Metall, Bereich Jugend-, Bildungs- und Qualifizierungspolitik (Hrsg.)
%T Bildung ist keine Ware : Beiträge der Mitglieder des wissenschaftlichen Beraterkreises. Langfassung
%D 2006
%P 99 S.
%C Berlin u.a.
%G de
%U http://www.igmetall-wap.de/publicdownload/Bildung_ist_keine_Ware_Langfassung.pdf
%X Der wissenschaftlicher Beraterkreis von IG Metall und ver.di setzt sich aus Expertinnen und Experten der Aus- und Weiterbildungspolitik zusammen, die sich zu Fragen der Zukunft der beruflichen Bildung äußern. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie eine moderne Berufsbildungspolitik der Zukunft aussehen soll, die sich an den Grundprinzipien von Gerechtigkeit und Chancengleichheit und an einer zivilgesellschaftlichen demokratischen Entwicklung orientiert. Dokumentiert werden die Beiträge der Mitglieder des wissenschaftlichen Beraterkreises, die dem Beraterkreis zur Positionsfindung in Fragen zur Berufsbildung und Berufsbildungsreform dienen. Inhalt: Bolder, Axel / Dobischat, Rolf: Beruflichkeit heute - Was den Beruf vom Job unterscheidet; Dehnbostel, Peter: Lernen im Prozess der Arbeit; Dehnbostel, Peter: Veränderte Orientierungen der Berufsbildung unter veränderten gesellschaftlich-betrieblichen Rahmenbedingungen; Dobischat, Rolf / Bolder, Axel: Die beruflichen Schulen der Zukunft; Drexel, Ingrid: Europa als einheitlicher Bildungsraum - begrenzte Chancen, große Risiken; Faulstich, Peter: Lernwiderstände durch fehlende Bedeutsamkeit; Faulstich, Peter: Öffentliche Verantwortung in Mittellagen zwischen Markt und Staat; Gnahs, Dieter: Qualität der beruflichen Bildung; Hengsbach, Friedhelm: Bildungs- und Beschäftigungschancen in den Zeiten des Neoliberalismus; Nagel, Bernhard: Gerechtigkeit und Solidarität; Nagel, Bernhard / Jaich, Roman: Umlagefonds als zentrale Finanzierungsinstrumente für die Aus- und Weiterbildung; Negt, Oskar: Der gewerkschaftliche Beitrag zur Berufsausbildung; Sauter, Edgar: Weiterbildung für die Arbeitslosen als eine gesellschaftliche Aufgabe; Seifert, Hartmut: Weiterbildungskosten und -zeiten in der ökonomischen Diskussion; Semmler, Otto: Bildungspolitik als gewerkschaftliche Aufgabe - Eine Einschätzung aus gewerkschaftlicher Sicht. (IAB)
%K Gewerkschaft
%K Verdi
%K IG Metall
%K Gewerkschaftspolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Bildungsreform
%K Berufsbildung
%K Berufskonzept
%K Lernen und Arbeiten
%K Berufsschule
%K Berufsbildung - Internationalisierung
%K Bildungsmotivation
%K Qualitätsmanagement
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungskosten
%K Bildungsfinanzierung
%K Arbeitslose
%K Solidarität
%K Chancengleichheit
%K soziale Gerechtigkeit
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Leitbild
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-07-19
%M k060629f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 AS 964
%A Vogelheim, Elisabeth
%T Grenzen der Gleichheit : Frauenarbeit zwischen Tradition und Aufbruch
%D 1990
%P 223 S.
%C Marburg
%I SP-Verlag
%G de
%@ ISBN 3-924800-84-7
%X "Der Band fächert ein breites Spektrum von Frauenarbeit und Frauenpolitik auf: es geht um Frauenarbeit als Erwerbsarbeit in verschiedenen Bereichen des Dienstleistungssektors, des öffentlichen Dienstes, im Produktionsbereich, in gewerblich-technischen Berufen; es geht um Frauenarbeit als unbezahlte soziale und politische Arbeit; um Frauenbildungsarbeit und informationstechnische Qualifizierung; um die Arbeitszeitinteressen von Frauen bei Flexibilisierung; und es geht um Frauenpolitik - aus der Perspektive der Arbeitsverwaltung, der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten, des Frauen- und Familienministeriums -, aber auch aus der Perspektive von Frauenforschung, die die verschiedenen Aspekte der Frauen(erwerbs)arbeit untersucht und in ihren Resultaten frauenpolitische Schlußfolgerungen zieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K gewerblich-technische Berufe
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Frauenpolitik
%K Betrieb
%K Berufsverlauf
%K Berufsaussichten
%K Informationstechnik
%K Qualifizierung
%K Weiterbildung - Konzeption
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsbedingungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarkt
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K öffentliche Verwaltung
%K Schreibdienst
%K Frauenarbeitsplätze
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Dienstleistungen
%K Nichterwerbsarbeit
%K Frauen
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-11-15
%M i900612f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-168-00 BM 287
%A Voges, Wolfgang
%T Pflege alter Menschen als Beruf : Soziologie eines Tätigkeitsfeldes
%D 2002
%P 378 S.
%C Wiesbaden
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%@ ISBN 3-531-13492-2
%X "Der Autor erläutert den Zusammenhang zwischen Verberuflichung der 'primären Pflege', verstanden als 'körpernahe' personenbezogene Dienstleistungsarbeit, und der Professionalisierung der 'körperfernen' personenbezogenen Dienstleistungsarbeit zur 'sekundären Pflege', im Sinne von Pflegemanagement und Pflegewissenschaft. Am Altenpflegeberuf lässt sich der Prozess der Institutionalisierung eines Fähigkeitsprofils von einem 'Ersatzberuf' der 60er Jahre zu einem 'geschützten' Fachberuf der 90er Jahre in geeigneter Weise verdeutlichen. Das Buch ermöglicht den Lesern den Einstieg in die Diskussion um das Berufsbild, um die Vereinheitlichung der Ausbildung und um die Öffnung weiterführender Bildungsgänge. Es bietet aber auch Handreichungen, die Möglichkeiten von Erwerbstätigkeit im Pflegebereich als Lebensberuf realistisch einzuschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Altenpflege
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Tätigkeitsfelder
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufsverband
%K Verbandspolitik
%K Organisationsentwicklung
%K Berufsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-03-20
%M k011122f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 BT 372
%1 Arbeitsförderungsinstitut, Bozen (Hrsg.)
%A Vogliotti, Silvia
%A Zeppa, Andrea (Mitarb.)
%A Magnago, Maria (Mitarb.)
%T Der Wiedereinstieg in die Arbeit nach der Mutterschaft : eine Längsschnittanalyse: zwischen Erwartungen und Realität; Il rientro al lavoro dopo la maternita : un'analisi longitudinale: tra aspettative e realta
%D 2006
%P 47 S.; 47 S.
%C Bozen
%G de; it;
%# A 2002; E 2005
%B Arbeitsförderungsinstitut. Dokumentation : 29
%U http://www.afi-ipl.org/downloads/AFI_2006_Mutterschaft.pdf
%U http://www.afi-ipl.org/downloads/IPL_2006_maternita.pdf
%X "Jährlich kündigen über 600 Frauen ihre Arbeitsstelle innerhalb des ersten Lebensjahres ihres Kindes. Das Arbeitsförderungsinstitut AFI-IPL hat in Kooperation mit der Abteilung Arbeit die Situation dieser Mütter in Form einer Längsschnittanalyse sowohl 2003 als auch 2005 untersucht. Die Möglichkeit, einen Beruf in Teilzeit auszuüben, ist einer der wichtigsten Faktoren für den Wiedereinstieg. Bei den nicht berufstätigen Müttern zeigt sich die Schwierigkeit, eine Betreuung für ihre Kinder zu erhalten und eine gewisse Skepsis, Beruf und Familie zu vereinbaren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Oltre 600 donne l'anno si dimettono dal lavoro entro il primo anno di vita del bambino. L'AFI-IPL, in collaborazione con la Ripartizione Lavoro, ha condotto un'indagine su queste madri. Ma a tre anni dalle dimisioni il rientro al lavoro dopo la maternita e stato per loro una corsa ad ostacoli. Questa ricerca longitudionale analizza il percorso lavorativo delle stesse donne come nel 2003." (author's abstract, IAB-Doku) ((it))
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Elternschaft
%K Beschäftigungseffekte
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K demografische Faktoren
%K Nichterwerbstätigkeit - Ursache
%K Kinderbetreuung - Nachfrage
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hausarbeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Südtirol
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-03-19
%M k070226f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6115 BG 279
%A Voß, G. Günter
%A Pongratz, Hans J.
%2 Bolte, Karl Martin, zum 70. Geburtstag
%T Subjektorientierte Soziologie : Karl Martin Bolte zum 70. Geburtstag
%D 1997
%P 263 S.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-1964-X
%X "Der Band dokumentiert den aktuellen Stand und das spezifische Anliegen einer soziologischen Forschungsperspektive, die 'das wechselseitige Konstitutionsverhältnis von Mensch und Gesellschaft' (Bolte) ins Blickfeld rückt. Schon vor vielen Jahren wurde in München im Rahmen der Sonderforschungsbereiche 101 und 33 gezielt begonnen, die aktuell in der Soziologie breit diskutierte Wechselwirkung von 'Subjekt und Struktur' zu bearbeiten. Anhand konkreter Forschungsfragen vor allem aus den Themenfeldern Arbeit und Beruf, Familie und alltägliche Lebensführung werden Prozesse und Strukturen der Vermittlung von Individuum und Gesellschaft exemplarisch untersucht. Die Texte sind dem Initiator und Mentor der Münchener Subjektorientierten Soziologie Karl Martin Bolte zum 70. Geburtstag gewidmet.“

Inhaltsverzeichnis:

G. Günter Voß, Hans J. Pongratz: Subjekt und Struktur - die Münchener subjektorientierte Soziologie. Zur Einführung (7-30);
Karl Martin Bolte: 'Subjektorientierte Soziologie' im Rahmen soziologischer Forschung - Versuch einer Verortung (31-40);
Erhard Treutner: Auf dem Weg zum Verhandlungsstaat? Zum Verhältnis von Strukturen und handelnden Subjekten im staatlich-administrativen Bereich: Stand der Diskussion, aktuelle Entwicklungen und Perspektiven (41-60);
Günther Wachtler: Strategie und Subjektivität. Das Zusammenspiel von betrieblichen Entscheidungen mit persönlichen Motiven in der Organisation nachberuflicher Erwerbsarbeit (61-72);
Ilona Ostner: Beruflichkeit und Sozialpolitik (73-94);
Ute Hoffmann: Die erträgliche Leichtigkeit des Seins: Subjektivität und Sozialität in der Netzwelt (95-126);
Barbara Pieper: Subjektorientierung jenseits des Zaunes: Anregungen für die Praxis - Ideen aus der Praxis (Fehldenkreis-Methode) (127-154);
Elisabeth Beck-Gernsheirn: Der Geburtenrückgang in Ostdeutschland (155-168);
Karin Jurcyk: Ein subjektorientierter Blick auf die 'Zeit'. Wider unbrauchbare Dualismen (169-182);
Werner Kudera: Die Lebensführung von Arbeitern -ein gesamtdeutsches Phänomen? (183-200);
G. Günter Voß: Beruf und alltägliche Lebensführung - zwei subjektnahe Instanzen der Vermittlung von Individuum und Gesellschaft (201-222);
Ulrich Beck: Was hält moderne, individualisierte Gesellschaften zusammen? Politische Freiheit als Sinnquelle der Moderne (223-242);
Daten zu Leben und Werk von Karl Martin Bolte; Berufsbezogene Lebensdaten; Veröffentlichungsverzeichnis (243-260)." (IZ-Doku)
%K Soziologie
%K Forschung
%K Sozialstruktur
%K Erwerbsarbeit
%K Berufskonzept
%K Sozialpolitik
%K Arbeiter
%K Lebenssituation
%K Arbeiterbewusstsein
%K Modernisierung
%K soziale Integration
%K Staat
%K Verwaltung
%K Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit
%K Persönlichkeit
%K Demografie
%K Geburtenentwicklung
%K Informationstechnik
%K Zeitverwendung
%K Individualisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2002-12-11
%M i980707f77
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0109
%A Wagner, Marie
%T Vereinbarkeit von Familie und Beruf : Lebenskonzepte junger Akademikerinnen
%D 2007
%P 104 S.
%C Saarbrücken
%I VDM Verlag Dr. Müller
%G de
%@ ISBN 978-3-8364-4546-7
%X "Das 21. Jahrhundert ist das Jahrhundert der Frau. In diesem kurzen Satz ist die bedeutsame Tatsache impliziert, dass die vorhergegangenen Jahrhunderte dem männlichen Geschlecht zugeordnet wurden. Gegenwärtig vollzieht sich eine Umverteilung der Ressourcen, die im Besonderen den Bildungssektor beeinflusst. Dementsprechend hat der Erfolg des weiblichen Geschlechtes Auswirkungen auf Wirtschaft, Politik und gesellschaftliches Leben. Das Interesse dieses Buches zielt daher auf die individuellen Lebenskonzepte von jungen Akademikerinnen und die Art und Weise ihrer Gestaltung ab. Aspekte, die die Entscheidung für oder gegen Kinder beeinflussen, werden angesprochen und im Kontext der persönlichen Lebensgestaltung diskutiert. Wie sehen ihre Lebensentwürfe aus? Wie sind ihre Vorstellungen von Familie und Berufsleben? Welche Einflussfaktoren existieren? Acht Leitfandeninterviews bilden die Basis dieser qualitativen Studie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Frauenbild
%K Ehefrauen
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauen
%K Akademiker
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Väter
%K Partnerschaft
%K Lebensweise
%K Berufswunsch
%K Kinderwunsch
%K Erwerbsarbeit
%K Familienarbeit
%K Beruf und Familie
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Berufsrolle
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-21
%M k071212f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 3217 BP 668, 0
%F 3217 BP 668, 1
%A Wagner, Thomas
%A Jahn, Elke J.
%T Neue Arbeitsmarkttheorien
%D 2004
%P 432 S.
%7 2., völlst. überarb. Aufl.
%C Stuttgart
%I Lucius und Lucius
%G de
%B UTB : 8258; Wisu-texte
%@ ISBN 3-8252-8258-9
%@ ISBN 3-8282-0253-5
%X Das Lehrbuch besteht aus vier Teilen, die in der zweiten Auflage vollständig überarbeitet und ergänzt wurden. Teil I stellt die Grundzüge der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie dar. Teil II befasst sich mit dem Handeln der Akteure bei Ungewissheit oder bei asymmetrisch verteilten Informationen. Teil III ist der Institutionen des Arbeitsmarktes gewidmet. Dabei wird auf Gewerkschaften und Marktmacht, Arbeitslosenversicherung und schließlich den Kündigungsschutz eingegangen. Teil IV behandelt abschließend die Wirkungen von Wachstum, technischen Fortschritt und Kapitalmangel.
In der zweiten Auflage werden neben dem Grundmodell der Matching-Theorie nun auch Modelle mit endogener Kündigungsrate, monopsonistischer Konkurrenz und nicht transferierbarem Nutzen vorgestellt. Die ökonomische Theorie der öffentlichen Fürsorge und des Lohnabstands ergänzt die Kapitel über Gewerkschaften und Arbeitslosenversicherung. Das Kündigungsschutzkapitel gibt einen Überblick über ökonomische und juristische Argumente für einen staatlichen Kündigungsschutz und stellt neue Modelle zum privatvertraglichen Kündigungsrecht mit Kündigungsfristen, Verdienstsicherung, Bestandsschutz und Abfindungen dar. Weitere Themen sind die Kapitalmangelarbeitslosigkeit, Technischer Fortschritt und Beschäftigung sowie die Neue Politische Ökonomie der Arbeitslosigkeit. (IAB2)
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Neoklassik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K natürliche Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsuche
%K Effizienzlohntheorie
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Lohnabstandsgebot
%K Gewerkschaft
%K Arbeitslosenversicherung
%K Kündigungsschutz
%K Kapitalmangel
%K technischer Fortschritt
%K Wirtschaftswachstum
%K matching
%K Lohnpolitik
%K Monopson
%K Wettbewerb
%K job turnover
%K politische Ökonomie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-12-02
%M k040824f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-0DE0-117100 BO 848
%A Walterscheid, Klaus
%2 Anderseck, Klaus, Festschrift für
%T Entrepreneurship in Forschung und Lehre : Festschrift für Klaus Anderseck
%D 2003
%P 331 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%@ ISBN 3-631-39715-1
%X Der Sammelband greift zum einen den thematischen Gegenstand 'Entrepreneurship' auf und knüpft zum anderen mit dem Zusatz 'in Forschung und Lehre' auch das prägende Verständnis der institutionellen Kompetenz einer Hochschule an. Das Hochschulfach 'Entrepreneurship' spannt sich von einer Art Grundlagenforschung über Theoretisierungsbemühungen bis hin zu technologischen Formen wissenschaftlichen Wissens. Die Beiträge bieten einen Einblick in das Hochschulfach 'Entrepreneurship' aus verschiedenen disziplinären Perspektiven. Inhaltsverzeichnis: 1. Zur Rationalität unternehmerischen Denkens und Handelns: Dieter Bögenhold: Wirtschaftliches Handeln als Sport? Zur Rationalität des Unternehmerbildes bei Joseph A. Schumpeter; Helmut Heid: Divergenz oder Konvergenz ökonomischer und pädagogischer Handlungsmaximen? Eckart Pankoke: Existenzgründung als Lebensperspektive; Gerd Walger/ Franz Schenking: Existenzgründung als existenzielle Entscheidung; Helmut F. Spinner; Zur Regelorientierung und Rationalität des Neuerungsverhaltens: mit, gegen oder ohne Regeln? Enrico Taliani: Die 'soziale Verantwortung der Unternehmen' zum Aufbau 'neuer Gründungsmodelle'. 2. Theoretische Ansätze und empirische Ergebnisse der Gründungsforschung: Herrmann Frank: Das Gründen von Unternehmen: eine systematische Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Vorgründungsprozesse; Gerhard Gerdsmeier/ Tanja Keidel/ Sabine Kuss: Der Weg in die unternehmerische Selbständigkeit als Prozess der Identitätsentwicklung; Krzysztof Matusiak: Entrepreneurship – ein Schwachpunkt im Transformationsprozess osteuropäischer Länder? Michael Olbrich: Unternehmensnachfolge und Unternehmensgründung – eine terminologische Abgrenzung. 3. Gründungsmanagement und Gründungsförderung: Lambert T. Koch: Zwischen politischer Mode und ökonomischer Methode : Zur Logik von Gründungsförderungsnetzwerken; Winfried Matthes: Gründungs- und Entwicklungscontrolling als Rationalisierungssystem der Unternehmung. 4. Didaktische Forschung zur Gründungslehre: Ulrich Braukmann: Zur Gründungsmüdigkeit als einer zentralen Zielkategorie der Didaktik der Unternehmensgründung an Hochschulen und Schulen; Gerald Braun/ Christoph Diensberg: Evaluation und Erfolgsbewertung internationaler Entrepreneurship-Trainingsprogramme; Friedrich H. Eser/ Martin Twardy: Entrepreneurship als didaktisches Problem einer Universität, aufgezeigt an Organisationsentwicklungsprojekt 'WIS-EX' der Universität zu Köln; Robert D. Hisrich: A Model for effective Entrepreneurship Education and Research; Heinz Klandt: Planspieleinsatz in der Gründerausbildung: Konzept und empirische Ergebnisse; Klaus Walterscheid: Zum 'Treibhausmodell' der Gründerausbildung. 5. Gründungslehre in exemplarischen Programmen: Thomas Hering: Unternehmensgründung in Unternehmensnachfolge als betriebswirtschaftliches Schwerpunktfach im Fernstudium; Ute Hoberg/ Martin Jacobi: Die Rolle des Orientierungsstudiums 'Gründer werden?' in der akademischen Unternehmer-Ausbildung; Katja Kroes/ Ursula Willemsen: 'Start Up Counselling': Ein aus- und Weiterbildungsprogramm zur Professionalisierung von Gründungsberatern. (IAB)
%K Unternehmensgründung
%K Entscheidung
%K Verantwortung
%K ökonomisches Verhalten
%K Rationalität
%K Professionalisierung
%K Identitätsbildung
%K Betriebsgründung
%K Unternehmensführung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Unternehmer
%K Didaktik
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Studium
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-04-20
%M k040311f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-55 AY 824
%1 Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft (Hrsg.)
%A Waschbüsch, Eva
%A Kuwan, Helmut
%T Qualifizierungsmöglichkeiten für Frauen in Führungspositionen : Bestandsaufnahme und Empfehlungen
%D 1994
%P 138 S.
%C Bad Honnef
%I Bock
%G de
%B Studien zu Bildung und Wissenschaft : 117
%@ ISBN 3-87066-726-5
%X Für die Studie wurde eine Bestandsaufnahme der zentralen Inhalte und Rahmenbedingungen von Qualifizierungsangeboten für Führungskräfte unter betrieblichen und außerbetrieblichen, fachspezifischen und fachübergreifenden sowie frauenspezifischen und allgemeinen Gesichtspunkten vorgenommen. Auf der Basis von Befragungen sind außerdem die Zugangsmöglichkeiten und Hemmnisse sowie die Erfolgsbedingungen und Karrierehindernisse für Frauen hinsichtlich der Nutzung von Weiterbildung für den beruflichen Aufstieg untersucht worden. (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsangebot
%K beruflicher Aufstieg
%K Personalplanung
%K Frauenförderung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-19
%M i940711f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-500-00 BT 909
%1 University of Surrey, Guildford (Hrsg.)
%A Watson, Debby
%A Williams, Val
%A Wickham, Claire
%T A valued part of the workforce? : final report of the sequal project on employment and disabled people
%D 2005
%P 181 S.
%C Guildford
%G en
%@ ISBN 0-904242-53-6
%U http://www.surrey.ac.uk/politics/cse/sequal-reports/sequal-final-report-bristol.pdf
%X Zwischen 8,6 und 11 Millionen Menschen mit Behinderungen leben in Großbritannen, und rund die Hälfte von ihnen ist erwerbstätig. Die Studie gibt einen Überblick über Diskriminierung und Beschäftigungsbarrieren für Menschen mit Behinderungen sowie über beschäftigungspolitische Initiativen zur Beschäftigungsförderung Behinderter. Regionale Initiativen in Südwest-England werden vorgestellt, und es wird herausgearbeitet, welche Merkmale erfolgreiche Initiativen auszeichnen. Menschen mit Lernbeeinträchtigung und Hörbehinderung arbeiteten bei dem Projekt mit. Barrieren für Erwerbstätigkeit liegen vor allem in negativen Einstellungen gegenüber Behinderungen im Bildungs- und Beschäftigungssystem und in den geringen Anreizen des Sozialsystems. Thematisiert werden nicht nur die Schwierigkeiten des beruflichen Einstiegs, sondern auch des beruflichen Aufstiegs und der Qualität der Arbeit. Speziell für Lern- und Hörbehinderte sind Isolation am Arbeitsplatz und geringe Aufstiegschancen ein Problem. Ein Kapitel ist der Situation behinderter Studenten und Hochschulabsolventen gewidmet. Sowohl auf der Arbeitgeberseite als auch auf Seiten der behinderten Arbeitssuchenden wird ein Mangel an Informationen festgestellt. Positiv wird vermerkt, dass insbesondere Menschen mit Lernbeeinträchtigungen zunehmend Möglichkeiten zu Teilzeitarbeit und flexiblen Arbeitszeiten wahrnehmen. Beschäftigungspolitische, personalpolitische und individuelle Beispiele illustrieren, dass es für Menschen mit Behinderungen möglich ist, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Empfohlen wird eine realistische Einschätzung der Möglichkeiten und Bedürfnisse der Beschäftigung und die Förderung positiver Leitbilder bei allen Beteiligten. (IAB)
%K Behinderte
%K Körperbehinderte
%K Lernbehinderte
%K Hörbehinderte
%K Sehbehinderte
%K Behinderung
%K Lernbeeinträchtigung
%K Hörbehinderung
%K Sehbehinderung
%K Diskriminierung
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Behindertenwerkstätte
%K Studenten
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsplatzqualität
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Selbstbestimmung
%K beruflicher Aufstieg
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Bildungssystem
%K Beschäftigungssystem
%K Behinderung - Einstellungen
%K Einstellungsänderung
%K Rollenverständnis
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K Beschäftigungspolitik - Modellversuch
%K best practice
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Personalpolitik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbstätigkeit
%K Großbritannien
%K England
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-06
%M k070801p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352122 BI 298
%A Weckmüller, Heiko
%T Führungskräftebeschaffung : eine informationsökonomische Analyse alternativer Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen
%D 1999
%P 209 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%B Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 03
%@ ISBN 3-89788-409-9
%@ ISSN 1436-2996
%X "Unternehmen greifen bei der Besetzung von Vakanzen im Führungskräftebereich in unterschiedlichem Maße auf interne Beförderungen und Rekrutierungen vom externen Arbeitsmarkt zurück. Ein Vorteil einer internen Beförderungspolitik liegt in der Reduktion des Fehlbesetzungsrisikos begründet, da die Eignung der eigenen Nachwuchskräfte besser eingeschätzt werden kann als die Eignung externer Bewerber. Die vorliegende Arbeit zeigt, dass dieser Informationsvorsprung je nach Unternehmenskontext unterschiedlich groß ist und somit Unterschiede im Rekrutierungsverhalten zwischen Unternehmen aus Unterschieden in der Informationssammlung resultieren. Die theoretische Begründung erfolgt auf der Basis des Modells der Verbundproduktion, in dem Informationen bezüglich der Fähigkeiten der Arbeitnehmer als Nebenprodukte interpretiert werden. Die empirischen Ergebnisse stützen sich auf eine repräsentative Befragung deutscher Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalbeschaffung
%K Führungskräfte
%K Personalpolitik
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikationspotenzial|3,8,9|
%K Beförderung
%K Informationsgewinnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-02-22
%M i991207f73
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-870-55 BS 759
%A Weinmann-Lutz, Birgit
%A Ammann, Tina
%A Soom, Seline
%A Pfäffli, Yvonne
%T Jetzt noch studieren… : Berufswechsel und Studium bei Erwachsenen am Beispiel angehender Lehrerinnen und Lehrer
%D 2006
%P 244 S.
%C Münster u.a.
%I Waxmann
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISBN 3-8309-1659-0
%X "Ziel der Studie war es, Motive, Erwartungen, Kompetenzen und spezifische biografische Hintergründe von Berufswechslerinnen und Berufswechslern zu untersuchen, die Lehrerin oder Lehrer werden möchten. Im Buch wird das Themenfeld des Berufswechsels und Studiums von Erwachsenen aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven aufgearbeitet. Im empirischen Teil kann in quantitativen und qualitativen Analysen gezeigt werden, dass Berufswechslerinnen und Berufswechsler über höhere personale Ressourcen, wie allgemeine Selbstwirksamkeitserwartung, sowie realistischere und idealistischere Berufswahlmotive und Tätigkeitserwartungen verfügen, jeweils im Vergleich mit Studierenden bei der Erstberufswahl. Auffallend an den Biografien war zudem eine im Lebenslauf dokumentierte Bildungsbereitschaft, wobei auch informelle Bildung mit erfasst wurde, sowie ein Herantasten an ein pädagogisches Arbeitsfeld. Die Ergebnisse werden ausführlich zusammenfassend diskutiert und Implikationen für Institutionen, die Erwachsenen Studierende ausbilden, aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Studium
%K Erwachsene
%K Berufswechsel
%K informelles Lernen
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Berufswahl
%K Berufswahlmotiv
%K Bildungsverhalten
%K Bildungsverlauf
%K Identitätsbildung
%K Ausbildungsmotivation
%K Selbstbild
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Zielberuf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-09-11
%M k060817f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 687 BS 109
%A Welpe, Ingelore
%A Schmeck, Marike
%T Kompaktwissen Gender in Organisationen
%D 2005
%P 183 S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G de
%B Angewandte Genderforschung : 01; Gender research applied : 01
%@ ISBN 3-631-54550-9
%X "Bas Buch führt in das Mainstream-Thema Gender ein. Es deckt den Wissensbedarf der Praxis zu den aktuellen Schlüsselbegriffen des Genderthemas und informiert über anwendungsreife Ergebnisse und bereits erprobte Methoden der Genderforschung in Organisationen. Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis von Wirtschaftsunternehmen, der Hochschule und aus Verwaltungen demonstrieren die Anwendung des Genderthemas. Mit den Themen Wirtschaft und Familie, Gender in der Personalführung, Genderlogik und Genderkompetenz in Organisationen schlägt das Buch eine Brücke zwischen Genderforschung und Organisationen und unterstützt die Umsetzung des Genderthemas in modernen Organisationen. Aus dem Inhalt: Schlüsselbegriffe Gender - Genderkonzept - Genderrollen - Genderaspekte Familie - Methoden Gender Mainstreaming - Gender in den Personalprozessen der Unternehmen - Gender-Praxisbeispiele aus Organisationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K soziales Verhalten
%K soziale Ungleichheit
%K Feminismus
%K Frauenforschung
%K Geschlechterforschung
%K Frauenförderung
%K Frauenpolitik
%K Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Frauenbild
%K Kinderlosigkeit
%K Kinderwunsch
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K Hausarbeit
%K Gender Mainstreaming
%K Organisationsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmen
%K Humankapital
%K Personalpolitik
%K Stereotyp
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K Frauen
%K best practice
%K europäischer Strukturfonds
%K EQUAL
%K Landespolitik
%K Bank
%K Telekom
%K Versicherungsgewerbe
%K Hochschule
%K Sachsen-Anhalt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-02-27
%M k060125f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-140-65 BR 868
%A Werner, Arndt
%A Kranzusch, Peter
%A Kay, Rosemarie
%T Unternehmerbild und Gründungsentscheidung : genderspezifische Analyse
%D 2005
%P 115 S.
%C Wiesbaden
%I Deutscher Universitäts-Verlag
%G de
%# A 2003; E 2004
%B Schriften zur Mittelstandsforschung. N.F. : 109
%@ ISBN 3-8350-0150-7
%X "In Deutschland ist die Neigung zur Gründung eines Unternehmens bei Frauen nach wie vor geringer ausgeprägt als bei Männern. Woran dies im Einzelnen liegt, ist bisher nicht abschließend geklärt. Neben Unterschieden in der Ausstattung mit Human- und Finanzkapitalressourcen werden vor allem gesellschaftliche Rollenzuschreibungen an die Geschlechter verantwortlich gemacht.
Anhand von Längsschnittdaten untersuchen die AutorInnen wie sich ein männlich geprägtes Unternehmerbild bzw. die Möglichkeit, sich mit einem solchen zu identifizieren, auf die Gründungsentscheidung von Frauen und Männern auswirkt. Es wird deutlich, dass sowohl die Ausbildung eines Gründungsinteresses als auch der tatsächliche Vollzug einer Gründung von der Identifikation mit dem Unternehmerbild beeinflusst werden. Genderspezifische Analysen zeigen allerdings auch, dass dies in gleichem Maße für Frauen und Männer gilt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung - Motivation
%K Entscheidungsfindung
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Selbstbild
%K Fremdbild
%K unternehmerische Qualifikation
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Unternehmer
%K Rollenverständnis
%K Berufsrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-12-27
%M k051214f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 6820 BS 308
%1 Gesellschaft für Sozialwissenschaftliche Forschung und Publizistik, Berlin (Hrsg.)
%A Wiekert, Ingo
%2 Lutz, Burkart, zum 80. Geburtstag
%T Zehn aus Achtzig: Burkart Lutz zum 80. : Forschungsergebnisse aus dem zsh
%D 2005
%P 325 S.
%C Berlin
%I Berliner Debatte Wissenschaftsverlag
%G de
%# A 1995; E 2005
%@ ISBN 3-936382-34-4
%X Der Sammelband gibt einen Überblick über die Forschungstätigkeit des Zentrums für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (zsh). Anlass ist der achtzigste Geburtstag des Mitbegründers und Forschungsdirektors des Instituts sowie das zehnjährige Bestehen des zsh. Die Autorinnen und Autoren berichten über die Ergebnisse einzelner Forschungsarbeiten, die sich vornehmlich auf ostdeutsche Entwicklungen konzentrieren. Das Spektrum der im zsh bearbeiteten Themen reicht von den komplexen Beziehungen zwischen Bildung, Beschäftigung und Arbeitsmarkt über Analysen des Erwerbs- und Lebensverlaufs bis hin zu Fragen der Unternehmensstruktur und betrieblicher Strategien wie auch der Weiterentwicklung sozialwissenschaftlicher Erhebungs- und Analysemethoden. (IAB)
Inhaltsverzeichnis: Holle Grünert: Burkart Lutz, die Erforschung der Systemtransformation und ihrer Folgen und das zsh - einige Notizen (13-46); Bettina Wiener: Wird die 'demographische Falle' zum Kassandra-Ruf? (47-76); Martin Brussig: Verbreitung und Effekte von Kooperationen in den neuen Bundesländern (77-100); Susanne Winge: Arbeitsplätze mit ganzheitlicher Verantwortung: Nur Anforderung an oder auch Möglichkeit für die Mitarbeiter? (101-126); Christian Knoll: Überlegungen zur effizienten Durchführung von CATI-Betriebsbefragungen (127-154); Ingo Wiekert: Ausbildungsvergütung - Stellschraube für mehr Ausbildungsplätze? (155-176); Heike Meier: Die Situation von Jugendlichen auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt (177-190); Gerald Prein: Die Maßnahme und die Folgen: Über die Konsequenzen der öffentlichen Förderung der Berufsausbildung in Ostdeutschland für die Einmündung in das Erwerbssystem (191-208); Christina Buchwald: Telefoninterview ist nicht gleich Telefoninterview (209-244); Thomas Ketzmerick: Ostdeutsche Erwerbsverläufe im Umbruch. Eine Anwendung der Optimal-Matching-Technik (245-272); Sabine Böttcher: Wie gehen wir in Rente? Unruhe vor dem Rentenübergang (273-298); Christine Steiner: Getting the blues. Die Bewerkstelligung der deutschen Einheit und das Lebensgefühl der Ostdeutschen (299-322).
%K Sozialforschung
%K Universität
%K Forschungsergebnis
%K Industriesoziologie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Bildungsforschung
%K Berufsforschung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Beschäftigtenstruktur
%K demografischer Wandel
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Telefoninterview
%K Befragung - Methode
%K Betrieb
%K Jugendliche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsförderung
%K Berufsverlauf
%K matching
%K Berufsausstieg
%K staatlicher Zusammenschluss
%K sozialer Wandel
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Humankapital
%K Berufsausbildung
%K Arbeitssoziologie
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Halle
%K DDR
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-31
%M k060407f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (Hrsg.)
%A Wiener, Bettina
%A Meier, Heike
%A Gotter, Christa (Mitarb.)
%A Rulofs, Christin (Mitarb.)
%A Schwertfeger, Katja (Mitarb.)
%A Teichert, Holger (Mitarb.)
%A Wagemann, Stefanie (Mitarb.)
%T Maßnahmen für ostdeutsche Jugendliche und Jungerwachsene an der zweiten Schwelle : Inventarisierung und Ermittlung von Erfolgsfaktoren. Abschlussbericht
%D 2006
%P 219 S.
%C Halle
%G de
%B Forschungsberichte aus dem zsh : 06-01
%@ ISSN 1617-299X
%U http://www.zsh-online.de/pdf/06_1FB.pdf
%X Zur Untersuchung von Zweite-Schwelle-Maßnahmen für Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren mit erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung werden verschiedene Datenquellen ausgewertet: eine Telefonbefragung von über 700 ostdeutschen Bildungs- und Maßnahmeträgern an der zweiten Schwelle, die ca. 37.000 Jugendliche betreuten, eine Teilnehmerbefragung in ausgewählten Maßnahmen für Jugendliche an der zweiten Schwelle, sowie 40 Fallstudien, die mit Hilfe von Experteninterviews mit Geschäftsführern und Lehrkräften ausgewählter Zweite-Schwelle-Maßnahmen gewonnen wurden. Aus den Daten der Telefonbefragung und aus den Fallstudien wurden sieben Maßnahmetypen abgeleitet: 1. 'ziellos', 2. 'geförderte Beschäftigung', 3. 'Spezialqualifizierung', 4. 'Hilfe bei der Vermittlung', 5. 'mobile Männer', 6. 'komplette Umorientierung', 7. 'umorientierte Frauen'. Die unterschiedlichen Erfolgsquoten bei der Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt nach Abschluss der Maßnahme werden für die einzelnen Maßnahmetypen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsmarktsituation für Jugendliche nach wie vor problematisch ist, und dass sich die Jugendarbeitslosigkeit in Ostdeutschland in den letzten zehn Jahren weiter erhöht hat. Im Unterschied zu Maßnahmen für Jugendliche an der ersten Schwelle, greifen die Maßnahmen für Jugendliche an der zweiten Schwelle kaum und in zu geringem Maße. Besonders problematisch ist der steigende Anteil von langzeitarbeitslosen Jugendlichen. Der Paradigmenwechsel vom Bildungs-Push zum Beschäftigungs-Pull, der als ein Weg zur Erweiterung von Beschäftigungsmöglichkeiten diskutiert wird, gelingt derzeit nur in Ansätzen. Die Arbeitslosenquoten sind regional sehr unterschiedlich, wobei die Höhe der Jugendarbeitslosenquote nicht unbedingt von der Höhe der Gesamtarbeitslosenquote abhängen muss. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Arbeitsmarktchancen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K arbeitslose Jugendliche
%K Langzeitarbeitslose
%K Vermittlungserfolg
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Case Management
%K Frauen
%K Männer
%K Umschulung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-12-06
%M k071128f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-1300-82 BS 411
%A Wildt, Johannes
%A Szczyrba, Birgit
%A Wildt, Beatrix
%T Consulting, Coaching, Supervision : eine Einführung in Formate und Verfahren hochschuldidaktischer Beratung
%D 2006
%P 227 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Blickpunkt Hochschuldidaktik : 117
%@ ISBN 3-7639-3428-6
%X "Consulting, Coaching und Supervision, Tutoring, Mentoring und kollegiale Beratung werden zunehmend auch an Hochschulen nachgefragt. Die Hochschuldidaktik begegnet diesem Wandel mit einem breiten Spektrum an Formaten und Verfahren. In Hintergrundaufsätzen und mit praktischen Beispielen aus Lehre und hochschuldidaktischer Weiterbildung gibt der vorliegende Sammelband einen Überblick über Erfahrungen, Konzepte, theoretische Ansätze und Perspektiven der Beratung in Studium und Lehre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beratung
%K Coaching
%K Mentoring
%K Supervision
%K Hochschuldidaktik
%K Professionalisierung
%K Hochschule
%K Nachfrageentwicklung
%K Lernerfolg
%K Hochschullehrer
%K Weiterbildungsangebot
%K Beratungskonzept
%K Beratungsmethode
%K Beratungserfolg
%K Studienberatung
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-05-29
%M k060505f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-0DD0-314000 BK 456
%A Windolf, Paul
%A Brinkmann, Ulrich
%A Kulke, Dieter
%T Warum blüht der Osten nicht? : zur Transformation der ostdeutschen Betriebe
%D 1999
%P 318 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 1989; E 1995;
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 13
%@ ISBN 3-89404-873-5
%X "Ostdeutschland ist ein Land von Zweigwerken, deren Eigentümer sich im Westen befinden. Die westlichen und insbesondere die westdeutschen Konzerne kontrollieren langfristig die Entwicklung der ostdeutschen Wirtschaft - eine spezifische Form der Abhängigkeit, die durch die Privatisierungsmethode der Treuhandanstalt geschaffen wurde. Wenn es in Ostdeutschland kaum 'blühende Landschaften' gibt, dann sind die Ursachen für diese enttäuschende Entwicklung auch bei den Eigentümern der ostdeutschen Betriebe zu suchen. In diesem Buch wird der Prozeß der Privatisierung aus der Nähe und im Detail beleuchtet. Es wird gezeigt, welchen Einfluß die Treuhandanstalt und die neuen Eigentümer auf die Entwicklung der Betriebe ausgeübt haben, und es wird die Frage beantwortet, ob auch das Management der ostdeutschen Betriebe vom Westen kolonisiert wurde oder ob noch die früheren 'Seilschaften' die Unternehmen kontrollieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Privatisierung - Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Unternehmensgründung
%K Führungskräfte
%K berufliche Mobilität
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wertorientierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-01-23
%M k001024f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6560 BO 455, 0
%F 6560 BO 455, 1
%A Windzio, Michael
%T Organisation, Strukturwandel und Arbeitsmarktmobilität : Untersuchungen zum evolutionären Wandel der Sozialstruktur
%D 2003
%P 283 S.
%C Wiesbaden
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%@ ISBN 3-531-14018-3
%X "In dieser Studie wird die Analyse der Arbeitsmarktmobilität mit dem organisationsökologischen Ansatz und der evolutionären Ökonomie verbunden. Erkenntnisleitend ist dabei die Annahme, dass ein wesentlicher Teil der sozialen Positionen in Organisationen eingebettet ist. Wenn die Populationen von Organisationen aber aufgrund von Gründungen und Schließungen einem permanenten dynamischen Austausch unterliegen, ist es für eine strukturalistische Mobilitätsforschung unerlässlich, diese Prozesse sowohl in die theoretische Konzeptualisierung als auch in die empirische Analyse einzubeziehen. Auf der theoretischen Ebene deutet sich damit eine evolutionäre Theorie der Sozialstruktur an. Im empirischen Teil der Arbeit wird der Zusammenhang von Organisationsökologie und Beschäftigtenmobilität unter anderem als dynamischer Mehrebenenprozess untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemobilität - Determinanten
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K sozialer Wandel
%K Organisationstheorie
%K organisatorischer Wandel
%K Mobilitätsforschung
%K soziale Mobilität
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-02-27
%M k031202f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-32 BK 960
%A Windzio, Michael
%T Ungleichheiten im Erwerbsverlauf : individuelle Ressourcen, soziale Schließung und vakante Positionen als Determinanten beruflicher Karrieren
%D 2000
%P 145 S.
%C Herbolzheim
%I Centaurus-Verlagsges.
%G de
%# A 1950; E 1988;
%B Bremer soziologische Texte : 08
%@ ISBN 3-8255-0301-1
%@ ISSN 0935-6045
%X "In der Sekundäranalyse von Lebensverlaufsdaten versucht der Autor nachzuweisen, daß berufliche Verläufe von strukturellen Kontextbedingungen geprägt sind und folglich nicht allein aus den Investitionen in die individuellen Bildungsressourcen resultieren. Aus der allgemeinen ungleichheitstheoretischen Diskussion werden drei Strukturierungsmechanismen sozialer Ungleichheit hergeleitet, von denen jeder selbst wiederum durch spezielle theoretische Ansätze fundiert ist: Individuelle Ressourcen, soziale Schließung und vakante Positionen.
Die Ereignisananalyse von Daten aus der Bundesrepublik Deutschland der historischen Periode von 1950 bis 1988 hat ergeben, daß sich sowohl der berufsstrukturelle Wandel zur Dienstleistungsgesellschaft als auch die altersdemographische Verteilung als Einflußfaktoren auf die Verfügbarkeit vakanter Positionen auswirkten. Gezeigt wird darüber hinaus, wie der Zugang zu attraktiven Positionen durch bestimmte Praktiken der sozialen Schließung eingeschränkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ausgrenzung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-02-20
%M k010123f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-000-33 BM 036,0
%F 92-000-33 BM 036,1
%A Wingens, Matthias
%A Sackmann, Reinhold
%T Bildung und Beruf : Ausbildung und berufsstruktureller Wandel in der Wissensgesellschaft
%D 2002
%P 256 S.
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%S Bildungssoziologische Beiträge
%@ ISBN 3-7799-1581-2
%X "Gegenstand des Sammelbandes ist die berufliche Bildung und der berufsstrukturellen Wandel in der Wissensgesellschaft, Es geht um die für Wissensgesellschaften relevanten Bildungsinhalte. Welche Konsequenzen ergeben sich aus der Dynamik des wirtschaftsstrukturellen Wandels für die Bildungsinhalte? Ist diese Dynamik noch mit einer an ausgeprägter Beruflichkeit orientierten Ausbildung zu bewältigen? Wie ist das deutsche Berufsbildungssystem im internationalen Vergleich zu beurteilen und welche Alternativen gibt es? Sodann wird die zeitliche Strukturierung und die institutionelle Verknüpfung zwischen Bildung und Beschäftigung untersucht. Wie sehen diese Strukturierungsmuster aus und welche sozialstrukturellen Folgen ergeben sich daraus? Außerdem wird die Form individueller wie organisationaler Lernprozesse untersucht. Fragen nach den Möglichkeiten selbstgesteuerten Lernens des Organizational Learning oder der Entgrenzung von Lernen stellen sich mit der Wissensgesellschaft neu." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Berufswandel
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufskonzept
%K lernende Organisation
%K Berufseinmündung
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Wissensgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-12-18
%M k011212f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BL 742
%1 International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%A Wirth, Linda
%T Breaking through the glass ceiling : women in management
%D 2001
%P 186 S.
%C Geneva
%G en
%@ ISBN 92-2-110845-7
%X "The book will help us to better understand the problems women face in rising through the ranks and securing top position, and offers some useful strategies for shattering the glass ceiling. Chapter 1 examines current gender inequalities in the labour market and in political and social life. It focuses on women's participation in the workforce, occupational segregation, pay differentials and gender time division. Chapter 2 looks at the progress made by women in professional and managerial jobs. It presents statistics relating to their progress at top levels of the public service, in finance and banking, and in politics. Chapter 3 provides data on male and female participation in education and training. It discusses strategies to help women qualify for careers in management. The focus of Chapter 4 is on the obstacles to women's career development in the workplace. It discusses how and why men's and women's career paths differ and assesses possible strategies to tackle the obstacles to women's advancement. Chapter 5 reviews various national policies, programmes and initiatives to promote women in management. The final chapter deals with international action, in particular by the ILO, to promote equal employment opportunities. The book Institut a completely revised and updated version of an erlier report." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauen
%K Bildungsbeteiligung
%K ILO
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-25
%M k010823f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-1300-13 BT 908
%A Wissenschaftsrat (Hrsg.)
%T Empfehlungen zu einer lehrorientierten Reform der Personalstruktur an Universitäten
%D 2007
%P 82 S.
%C Köln
%G de
%@ ISBN 978-3-935353-30-4
%U http://www.wissenschaftsrat.de/texte/7721-07.pdf
%X Der Wissenschaftsrat stellt fest, dass die deutschen, staatlichen Universitäten mit ihrer bisherigen Personalstruktur und den dazugehörigen Karrierewegen den zentralen Herausforderungen der nächsten Jahre nicht gerecht werden. Für die Zukunft wird ein Ausbau der Studienkapazitäten und eine Verbesserung der Qualität der Lehre als notwendig erachtet. Vor diesem Hintergrund wurden vom Wissenschaftsrat auf der Grundlage einer Analyse der Personalstruktur deutscher Hochschulen und eines Vergleich mit den Personalstrukturen anderer Länder (Großbritannien, Kanada, Niederlande, Schweden) Empfehlungen für Reformen erarbeitet, die zu einer qualitätsorientierten Ausweitung der Studienplatzkapazitäten und zu einer Steigerung der Attraktivität der wissenschaftlichen Karriere beitragen sollen. Im Mittelpunkt steht dabei die Empfehlung, Professuren mit einem Tätigkeitsschwerpunkt in der Lehre zu etablieren, wobei der Zugang zu diesen Positionen über einen neuen, eigenständigen Qualifizierungsweg der Juniorprofessur mit Schwerpunkt Lehre führen sollte. Voraussetzung für die erfolgreiche Einführung ist der Aufbau eines umfangreichen, klar strukturierten Angebotes zur Vermittlung von Lehrkompetenzen, das schnellstmöglich entwickelt und dann allen Nachwuchskräften und Hochschullehrern zur Verfügung stehen soll. Zur systematischen Professionalisierung der Lehrtätigkeit sollen Qualifizierungsangebote und Kompetenzüberprüfungen eingeführt werden. Weiterhin wird vorgeschlagen, besonders qualifizierte Gymnasiallehrer mit Aufgaben in der Lehre zu betrauen. Der Wissenschaftsrat sieht außerdem Potenzial in einem zusätzlichen Engagement von Wissenschaftlern der außeruniversitären Forschungsinstitute, er spricht sich für ein erneuertes System attraktiv bezahlter Lehraufträge aus und er nennt Regeln und Bedingungen für die Beteiligung von Nachwuchswissenschaftlern an der Lehre. (IAB)
%K Wissenschaftsrat
%K Reformpolitik
%K Hochschulreform
%K Hochschulsystem
%K Beschäftigtenstruktur
%K Hochschullehrer
%K Tätigkeitsschwerpunkt
%K Berufseinmündung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Nachwuchskraft
%K Qualifizierung
%K Professionalisierung
%K Hochschulbildung
%K Ausbildungsqualität
%K Studienplatzbedarf
%K Studienplatzangebot
%K Qualitätsmanagement
%K Beschäftigtenstruktur - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Kanada
%K Niederlande
%K Schweden
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070731p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-751-60 BT 547
%A Witzer, Brigitte
%T Die Zeit der Helden ist vorbei : Persönlichkeit, Führungskunst und Karriere. Anleitung für ein postheroisches Management
%D 2005
%P 131 S.
%C Heidelberg
%I Redline
%G de
%B Manager-Magazin-Edition
%@ ISBN 978-3-636-01252-5
%X "Business wird von vielen Managern immer noch als moderne Form der Kriegsführung verstanden. Aber: Die großen 'Helden' des Managements stehen heute nicht mehr gut da - Top-Manager hinterlassen in den Medien den Eindruck einer herrschaftlichen Nehmer-Mentalität. Management im 21. Jahrhundert sollte anders aussehen! Die Autorin plädiert für eine Neuorientierung in der Wirtschaft: für ein postheroisches Management, das den Ansprüchen einer jüngeren Führungsgeneration entspricht. Dabei werden Leistungswille und Ambitionen nicht ausgeschlossen. Die neue Generation der Manager orientiert sich aber auch an anderen Elementen: Realitätsnähe, Bodenkontakt, Aufrichtigkeit, Vertrauen, Verantwortung. Die traditionellen großen Männer der Wirtschaft müssen stark bleiben und im Zweifelsfall als Helden untergehen - postheroische Manager können sich auch Auszeiten vom Heldentum erlauben, denn Persönlichkeit ist wichtiger als Workoholic-Dasein. Karriere bedeutet für sie Flow statt Hype." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Management
%K Führungskräfte
%K Führungskompetenz
%K Führungsstil
%K Leitbild
%K Vertrauen
%K Verantwortungsbewusstsein
%K soziale Verantwortung
%K soziale Beziehungen
%K soziales Handeln
%K handlungsorientiertes Lernen
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K situatives Lernen
%K soziales Lernen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K beruflicher Aufstieg
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmenskultur
%K Unternehmensführung
%K Wirtschaftsethik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2007-05-03
%M k070424p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 6119 AX 986, 0
%F 6119 AX 986, 1
%A Yamaguchi, Kazuo
%T Event history analysis
%D 1991
%P 181 S.
%C Newbury Park u.a.
%I Sage
%G en
%B Applied social research methods series : 28
%@ ISBN 0-8039-3323-1
%@ ISBN 0-8039-3324-X
%X "This book provides a systematic introduction to models, methods and applications of event history analysis. Yamaguchi emphasizes 'hands on' information, including the use and misuse of samples, models and covariates in applications, the structural arrangement of input data, the specification of various models in such computer programs as SAS-LOGIST and SPSSX-LOGLINEAR, and the interpretation of parameters estimated from models. The book also explores such significant topics as missing data, hazard rate, Cox's partial likelihood model, survivor function, and discrete-time logit models." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Soziologie - Methode
%K empirische Sozialforschung
%K Biografieforschung - Methode
%K Methodologie
%K Lebenslauf
%K Lebensalter
%K Eheschließung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Ehescheidung - Auswirkungen
%K Selbstbewusstsein
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Studienabbrecher
%K Japan
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2006-11-27
%M i931126f33
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 91-.....3-40 BK 640
%A Zentrales Forschungsinstitut für Arbeit, Dresden (Hrsg.)
%T Probleme und Aufgaben zur Sicherung einer hohen Wirksamkeit und rationellen Nutzung des Arbeitsvermögens in den sozialistischen Industriebetrieben in Verbindung mit dem Territorium : Kolloquium des Wissenschaftsbereichs Arbeitswissenschaften der Sektion Wirtschaftswissenschaften der Karl-Marx-Universität Leipzig, November 1976
%D 1977
%P 88 S.
%C Dresden
%G de
%S Arbeitswissenschaftliche Beiträge für Wissenschaft und Praxis : 03
%X Die (gekürzten) Beiträge eines arbeitswissenschaftlichen Kolloquiums (Leipzig, 1976) zielten aus unterschiedlichen Perspektiven auf die bessere Nutzung des gesellschaftlichen Arbeitsvermögens in Industriebetrieben der DDR. Angesprochen werden dabei u.a. Strukturveränderungen, Arbeitsbedingungen, Arbeitsinhalte, Fluktuationsbereitschaft, psychische Faktoren sowie Reserven bei der Nutzung des Arbeitsvermögens. (IAB)
%K Industrie
%K Humankapital
%K Personalreserve
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Beschäftigtenstruktur - Strukturwandel
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K psychische Faktoren
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K DDR
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2001-01-11
%M k001228f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (Hrsg.)
%A Rhein-Ruhr-Institut für Sozialforschung und Politikberatung (Hrsg.)
%T Bausteine eines Informations- und Beratungskonzepts für die berufliche Integration von Migrantinnen und Migranten
%D 2005
%P 115 S.
%C Düsseldorf u.a.
%G de
%U http://www.risp-duisburg.de/files/bibbi_studie_1.pdf
%X In der Studie zu Informations- und Beratungskonzepten für Migrantinnen und Migranten in Deutschland werden zunächst die regionalen Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland skizziert. Es folgen generalisierende Ausführungen zu den verschiedenen Feldern im System der beruflichen Integration, um dann die rechtlichen Zugänge zu erläutern, die den Rahmen für die berufliche Teilhabechancen bilden. Es folgt eine Präsentation von Ansätzen und Beispielen guter Praxis von Information und Beratung. Information und Beratung finden in einem System statt, zu dem neben Kompetenzfeststellung, Profiling, Potentialanalyse und Begleitung durch Mentoring und Coaching auch berufliche Orientierung, Qualifizierung und Sprachförderung sowie Hilfen bei der Existenzgründung gehören. Gesondert betrachtet werden zudem Ansätze, die zur Professionalisierung des Personals im interkulturellen Kontext beitragen und Konzepte, die über Netzwerke Innovation in diesem System erzeugen wollen. Ein weiterer Augenmerk gilt den beruflichen Integrationskonzepten im Asylbereich, die im Spannungsfeld einer auf Exklusion vom Arbeitsmarkt angelegten nationalen Asylpolitik und der auf Inklusion angelegten Programmanforderungen der EU stehen. Es zeigt sich, dass das Verhältnis zwischen Modellprojekt und Regelpraxis schwierig bleibt, trotz aller in Förderphilosophien erdachten Verbindungslinien. (IAB)
%K Ausländer
%K berufliche Integration
%K Beratung
%K Profiling
%K Mentoring
%K Coaching
%K Berufsorientierung
%K Qualifizierung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Sprachförderung
%K Unternehmensgründung
%K Professionalisierung
%K Sozialarbeit
%K Asylbewerber
%K Asylpolitik
%K soziale Ausgrenzung
%K Beratungskonzept
%K best practice
%K Einwanderungspolitik
%K Bildungsberatung
%K Berufsberatung
%K Aussiedler
%K Flüchtlinge
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-08-04
%M k050720f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 BL 728
%A Zentrum für Interdisziplinäre Frauenforschung, Berlin (Hrsg.)
%T Erwerbsintegration und Geschlechterpolitik : Ergebnisse eines Projektseminars
%D 2001
%P 166 S.
%C Berlin
%G de
%S Zentrum für Interdisziplinäre Frauenforschung. Bulletin. Texte : 22
%@ ISSN 0947-6822
%X Die Beiträge befassen sich überwiegend mit der Arbeitssituation, den Arbeitsbedingungen, dem organisatorischen Wandel und den Auswirkungen auf die dort beschäftigten Frauen bei der Deutschen Bahn nach der Wende. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Deutsche Bahn
%K beruflicher Aufstieg
%K regionale Mobilität
%K organisatorischer Wandel
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Männer - Einstellungen
%K Frauenförderung
%K Luftverkehr
%K berufliche Integration
%K Jahresarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-03-12
%M k010823f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-122-62 BP 176
%A Ziegler, Judith
%T Zwischen Karriere und Familie : eine Untersuchung über österreichische Führungskräfte
%D 2002
%P 227 S.
%C Wien
%I WUV-Universitäts-Verlag
%G de
%B Dissertationen der Universität Wien. N.F. : 90
%@ ISBN 3-85114-742-1
%X Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Spannungsverhältnis zwischen beruflichem und privatem Leben von Führungskräften in der Politik und Wirtschaft Österreichs. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie stellt für Frauen in Spitzenpositionen noch immer eine schwierige Herausforderung dar. Die qualitativen und quantitativen Daten wurden im Rahmen eines Europäischen Forschungsprojektes 'Economic and Political Leadership' erhoben, in dem Frauen und Männer aus 27 Industrieländern in vergleichbaren Spitzenpositionen in Politik und Wirtschaft befragt wurden. Die Kombination von quantitativen und qualitativen Erhebungsmethoden ermöglicht es, genauer auf die Hintergründe der Lebensgestaltung und der Motive der Spitzenkräfte einzugehen. In Mikroanalysen wird gezeigt, welche unterschiedlichen Muster im privaten Bereich von Freizeitgestaltung, Partnerschaft, Kindererziehung und Haushaltsorganisation zwischen den Geschlechtern und Berufen existieren. Es wird aufgezeigt, wie Karrierefrauen ihr soziales Kapital nutzen können, wie sich das Männermonopol im öffentlichen Leben den Frauen erschließt und welche Konsequenzen das für Frauen in einer Demokratie hat. (IAB)
%K Führungskräfte
%K Politik
%K Privatwirtschaft
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Lebenssituation
%K Elternschaft
%K Kinderbetreuung
%K Freizeitverhalten
%K Partnerschaft
%K Kindererziehung
%K Sozialkapital
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Verhalten
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2004-08-06
%M k040714f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-206.0668
%A Zilian, Hans Georg
%T Insider und Outsider
%D 2004
%P 242 S.
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%@ ISBN 3-87988-857-4
%X "Glück und Unglück des modernen Menschen entscheidet sich auf dem Arbeitsmarkt. Nicht nur wird die Arbeitslosigkeit zu einem Instrument der sozialen Kontrolle, sondern die Arbeitsmarktsegmentierung erzwingt auch Anpassung und freiwillige Fortbildung. Mit dem Ende der Arbeitsplatzsicherheit von einst beginnt sich das Normalarbeitsverhältnis aufzulösen. Es wird in zunehmendem Ausmaß von einer feindifferenzierten Struktur von Arbeitsmöglichkeiten ersetzt, die sich hinsichtlich ihrer Nähe zum Zentrum des arbeitsweltlichen Geschehens also zur Macht, zum Prestige und zum Einkommen unterscheiden. Den mächtigen und wohlversorgten Mitgliedern des Zentrums der Arbeitswelt stehen dann jene gegenüber, die an die Peripherie gedrängt wurden. Im Band werden diese Entwicklungen von Fachleuten aus den USA, aus Großbritannien, Deutschland und Österreich dargestellt, die dabei auch dem Beitrag gewerkschaftlicher und wohlfahrtsstaatlicher Politik zu diesen wenig wünschenswerten Prozessen Rechnung tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K beruflicher Status
%K Berufsverlauf
%K Einkommensentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen
%K soziale Ausgrenzung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Angst
%K beruflicher Abstieg
%K Ungleichheit
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitslosigkeit
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2005-04-19
%M k041104f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-202.0922 (4)
%A Zimmermann, Klaus F.
%A Bauer, Thomas
%T The economics of migration : vol. 4: Migration and the natives
%D 2002
%P 528 S.
%C Cheltenham u.a.
%I Elgar
%G en
%S The international library of critical writings in economics : 151
%@ ISBN 1-85898-756-3
%X "In the age of globalization, the importance of migration for the industrialized countries has increased. Inflows of migrants have steadily risen in the 1980s and the early 1990s. Yet while the public debate about policy responses to these developments continues unabated, research findings of economists are often ignored. In this four-volume collection the editors have selected some of the most significant contributions on the economics of migration, which provide an overview of the present state of empirical migration research. Topics covered include the migration decision, the integration of immigrants into the labor market and society, their economic behavior, empirical and theoretical contributions to migration policy, and the effects of immigrants on the native population. One of the most important and most sensitive debates in the migration literature deals with the effects of immigrants an the native population. Volume IV allocated the relevant literature in the following four parts: Part 1 (The Effect of Immigrants an Natives: Theory), Part 2 (Labor Market Impact of Immigration: Evidence fron North America), Part 3 (Labor Market Impact of Immigration: Evidence fron Europe and Australasia), and Part 4 (Migrants and Mobility of the Natives)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarkt
%K Einwanderungsland
%K Inländer
%K Lohnentwicklung
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Nordamerika
%K Europa
%K Australien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-01-08
%M k030107f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-210-31 BK 154
%A Zimmermann, Volker
%T Arbeitsmarktprobleme Jugendlicher : eine empirische Untersuchung ihres Weges in die Beschäftigung
%D 2000
%P 283 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%# A 1980; E 1997;
%B ZEW-Wirtschaftsanalysen : 50
%@ ISBN 3-7890-6826-8
%X "Der Arbeitsmarkt für Jugendliche bildet den Rahmen für den Eingliederungsprozeß von Jugendlichen in das Erwerbsleben. Innerhalb dieses Prozesses werden von den Jugendlichen verschiedene Stufen durchlaufen, bei denen auf jeder Stufe in diesem Prozeß Probleme auftreten können. Die kritischen Bereiche in diesem Prozeß sollen in dieser Arbeit aufgegriffen und einer genaueren Untersuchung unterzogen werden. Dabei steht die Ermittlung der Bestimmungsfaktoren von Erfolg und Mißerfolg auf dem Arbeitsmarkt für Jugendliche in den alten Bundesländern im Mittelpunkt der Untersuchung. Die Arbeit gliedert sich wie folgt: Kapitel 2 bietet einen Überblick über den Einmündungsprozeß von Jugendlichen in das Erwerbsleben. Dabei wird auf die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt für Jugendliche seit Beginn der achtziger Jahre sowie auf institutionelle Begebenheiten eingegangen. Ziel des Abschnittes ist, Problembereiche herauszuarbeiten, die in den folgenden Kapiteln näher untersucht werden. Kapitel 3 befaßt sich mit Arbeitslosigkeit unter Jugendlichen. Arbeitslosigkeit stellt für Jugendliche ein großes Problem dar. Insbesondere wird in diesem Kapitel die Dauer individueller Arbeitslosigkeitsphasen untersucht, wobei ebenfalls Vergleiche zu arbeitslosen Erwachsenen angestellt werden. Der Übergang von der Schul- in die Berufsausbildung bildet einen der kritischen Punkte im Prozeß der Einmündung in das Erwerbsleben. Dabei spielt die Ausbildung innerhalb des dualen Systems eine besondere Rolle. Kapitel 4 ist daher der Ausbildungsbeteiligung von Betrieben gewidmet. An die Berufsausbildung schließt sich eine weitere wichtige Phase im Eingliederungsprozeß in das Erwerbsleben an. Der Übergang von der Berufsausbildung in die erste Beschäftigung wird in Kapitel 5 untersucht. Die Arbeit schließt mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse. Anhand dieser Ergebnisse werden Schlußfolgerungen für die Wirtschafts- sowie für die Bildungspolitik abgeleitet." (IAB2)
%K Jugendliche
%K Arbeitsmarktchancen - Determinanten
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Dauer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Ausbildungsbereitschaft - Determinanten
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung - Dauer
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-08-31
%M k000824f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-000-56 BI 693
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Zühlke, Sylvia
%T Beschäftigungschancen durch berufliche Mobilität? : Arbeitslosigkeit, Weiterbildung und Berufswechsel in Ostdeutschland
%D 2000
%P 207 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 1990; E 1996;
%@ ISBN 3-89404-199-4
%X Die Arbeit beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen:
-Wie wirkt sich Arbeitslosigkeit auf berufliche Wechsel aus?
-Welche Bedeutung haben unterschiedliche Qualifikationsdimensionen für berufliche Wechsel?
-Wie beeinflussen innerbetriebliche Arbeitsplatzwechsel und betriebliche Weiterbildung berufliche Wechsel?
-Welchen Einfluß hat die staatlich finanzierte Weiterbildung auf berufliche Wechsel?
Die skizzierten Fragestellungen werden in folgenden Schritten bearbeitet: Im ersten Kapitel der Arbeit wird der theoretische Rahmen für die Analyse der Erwerbsverläufe in Ostdeutschland entwickelt. Es wird diskutiert, wie individuelle Berufsverläufe durch berufsstrukturelle Wandlungsprozesse beeinflußt werden und welche Bedeutung unterschiedliche Qualifikationsdimensionen, betriebliche Strategien und die öffentlich geförderte Weiterbildung für berufliche Wechselprozesse haben. Im zweiten Kapitel werden die erarbeiteten theoretischen Begriffe auf den berufsstrukturellen Wandel in Ostdeutschland angewandt. Im Vordergrund stehen hier zum einen die Ausprägung und der Verlauf des quantitativen und qualitativen Wandels der Berufsstruktur. Zum anderen wird diskutiert, welche Erfahrungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Erwerb, dem einsatz und der Weiterentwicklung beruflicher Qualifikationen sowie mit beruflicher Mobilität in der DDR gesammelt haben. Diese Erfahrungen sind von Bedeutung, da sie neben anderen Faktoren die Verarbeitung des berufsstrukturellen Wandels in Ostdeutschland bestimmen. Abschließend werden die betriebliche Entwicklung und der Einsatz arbeitsmarktpolitischer Instrumente in Ostdeutschland beschrieben und ihre Bedeutung für die Verarbeitung des berufsstrukturellen Wandels dargelegt. Im dritten Kapitel werden die Datenbasis und der Untersuchungsansatz vorgestellt. Die empirischen Analysen beruhen auf retrospektiven Angaben von Personen über ihre Erwerbs- und Bildungsverläufe seit 1989, die im Rahmen des Projekts "Ostdeutsche Lebensverläufe im Transformationsprozeß" am Max-Planck-Insitut für Bildungsforschung im Jahr 1996 erhoben wurden. Im vierten Kapitel werden erste deskriptive Befunde zur beruflichen Kontinuität bzw. Diskontinuität der gewerblichen Facharbeiter und der kaufmännischen Angestellten präsentiert und ein statistisches Modell der zeitbezogenen Analyse beruflicher Wechsel entwickelt. Im fünften Kapitel wird der Zusammenahng von Arbeitslosigkeit und beruflichen Wechseln analysiert. Berücksichtigt werden hierbei zum einen die historische Entwicklung der Berufswechselwahrscheinlichkeit und zum anderen das "Timing" und die Dauer der Arbeitslosigkeit. Anschließend geht das sechste Kapitel der Frage nach, welche Bedeutung beruflichen Bildungsabschlüssen und unterschiedlichen Qualifikationstypen für die Verarbeitung berufsstruktureller Wandlungsprozesse zukommt. Im siebten Kapitel wird die Frage diskutiert, wie betriebliche Strategien auf individuelle berufliche Wechsel einwirken. Untersucht wird hier der Einfluß von innerbetrieblichen Arbeitsplatzwechseln und betriebsnahen Weiterbildungen auf die Berufswechselwahrscheinlichkeit. Das achte Kapitel widmet sich schließlich der Frage, welche Rolle die öffentlich geförderte Weiterbildung für die individuelle Anpassung an berufsstrukturelle Veränderungen spielt. Hierbei wird zum einen die Wirkungsdauer der Maßnahmen und zum anderen die Möglichkeit von Dequalifizierungsprozessen berücksichtigt. Die Arbeit schließt mit dem neunten Kapitel ab, welches die empirischen Ergebnisse zusammenstellt und diese auf zentrale Ergebnisse der Transformationsforschung wie auch auf aktuelle bildungspolitische Forderungen bezieht. (IAB2)
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslosigkeit
%K Weiterbildung
%K Personalpolitik
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2000-04-17
%M k000403f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-136-52 BL 260
%A Zwick, Volker
%T Karriere im Internet : die neuen Berufe mit Zukunft
%D 2000
%P 239 S.
%C München
%I Heyne
%G de
%B Heyne Bücher : 22; Heyne Business : 1069
%@ ISBN 3-453-18071-2
%X Der Autor informiert über Berufsprofile, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Einkommen in der Internetwirtschaft. Ein umfangreicher Anhang mit Adressen zu Ausbildungseinrichtungen, branchenspezifischen Jobbörsen im Web sowie Berufstipps ergänzt die Darstellung. (IAB2)
%K Internet
%K informationstechnische Berufe
%K Berufsprobleme
%K Berufsbeschreibung
%K Ausbildung
%K Weiterbildung
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2003-01-09
%M k010423f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Addison, John T.
%T The status of the collective voice model : requiescat in pace?
%E Bellmann, Lutz
%E Hübler, Olaf
%E Meyer, Wolfgang
%E Stephan, Gesine
%B Institutionen, Löhne und Beschäftigung
%D 2005
%P S. 11-29
%C Nürnberg
%G en
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 294
%@ ISSN 0173-6574
%X Die Veröffentlichung von Freeman und Medoff "What do Unions Do?" aus dem Jahr 1984 führte zu einem Boom an Studien, die den Einfluss der Gewerkschaften auf den Unternehmenserfolg belegen. Der Beitrag geht der Frage nach, wie sich die zentrale These dieser Veröffentlichung bewährt hat. Obwohl das Mitbestimmungsmodell hinreichend umfassend ist, um ein großes Spektrum an Verhalten abzudecken, bleibt der genaue Mechanismus, der zur angeblichen Effizienzsteigerung führt, unklar. Der Stellenwert, der der Unzufriedenheit der Arbeitskräfte beigemessen wird, geht mit einer Vernachlässigung der Bindung der Arbeitskräfte an den Betrieb einher, stimmt jedoch mit der Funktionsweise traditioneller Gewerkschaftlichkeit überein, die inzwischen als veraltet gilt. Zudem ist die Diskussion um das Engagement der Arbeitskräfte und um andere Mechanismen zur Effizienzsteigerung eher durch Management-orientierte Ansätze inspiriert. Wenn es auch nicht völlig überholt ist, so bedarf das Mitbestimmungsmodell dennoch einer grundlegenden Neuformulierung. (IAB)
%X "Investigation of union impact on firm performance mushroomed following publication of 'What Do Union Do?' (Freeman and Medoff 1984). Our focus here is upon how well the central theme of this influential text - collective voice - has stood the test of time. Although the collective voice model is sufficiently catholic to accommodate a wide range of behavior, the precise mechanisms producing putative increases in efficiency are largely opaque. The reliance placed on worker dissatisfaction also neglects the importance of worker attachment to the organization, but is consistent with the functioning of traditional unionism which is now decidedly out of favor. And while there has been much discussion of the employee involvement and other mechanisms that may permit increases in efficiency, it has been sourced from a different, management-oriented literature. If not moribund, then, the collective voice model is certainly in urgent need of restatement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Unternehmenserfolg
%K Mitbestimmung - Auswirkungen
%K Mitbestimmung - Modell
%K Theoriebildung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Leistungsmotivation
%K human resource management
%K labour turnover
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-08
%M k050817f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-115.0295,0
%1 Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, München (Hrsg.)
%1 Internationales Institut für empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Alda, Holger
%T Beschäftigungsverhältnisse
%B Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland : Arbeit und Lebensweisen. Erster Bericht
%D 2005
%P S. 245-269
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1968; E 2002
%@ ISBN 3-531-14316-6
%X Beschäftigungsverhältnisse bilden die Schnittstelle zwischen ökonomisch motivierten quantitativen und qualitativen Veränderungen von Erwerbsarbeit, die als Flexibilisierungen bezeichnet werden, und gewandelten sozialen Ansprüchen an die Arbeits- und Lebensgestaltung (Zeitsouveränität, Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben, soziale Sicherung von Übergängen, persönliche Entfaltung). In der Bundesrepublik Deutschland war lange Zeit die soziale Form des 'Normalarbeitsverhältnisses' die prägende Form von Beschäftigungsverhältnissen in der Industrie und in mittel- und großbetrieblichen Arbeitsorganisationen. Der Bericht beschreibt den sozialen Wandel im System der bezahlten Erwerbsarbeit und die Folgen für die von angebots- und nachfrageorientierten Chancen, Risiken und Charakteristika beeinflussten Beschäftigungsverhältnisse. Für diese Veränderungen, die aus der Perspektive der Betriebe und der Beschäftigten unterschiedlich bewertet werden können, werden Messkonzepte vorgeschlagen und erörtert. Einer Überblicksbeschreibung der Erwerbsformen insgesamt folgt die Detailanalyse einzelner Erwerbsformen (Teilzeitbeschäftigung, geringfügige Beschäftigung, befristete Beschäftigung, Leiharbeit) und ihrer Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Die Befunde lassen vermuten, dass die Zunahme der vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsverhältnisse zu einer Stabilisierung der internen Arbeitsmärkte und zu Beschäftigungssicherung und geringer Fluktuation der Beschäftigten in Normalarbeitsverhältnissen führt, dies allerdings unter Inkaufnahme einer doppelten Benachteiligung (schlechtere und unsichere Arbeitsverhältnisse sowie weitgehender Ausschluss von Qualifizierung) der in diesen Erwerbsformen Beschäftigten. (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Mikrozensus
%K Erwerbsform
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsentwicklung
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Betriebspanel
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K berufliche Selbständigkeit
%K mithelfende Familienangehörige
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Erwerbsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-05
%M k050829f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 352120 BO 636
%A Alda, Holger
%A Bellmann, Lutz
%T Betriebsinterne Arbeitsmärkte : ein Auslaufmodell angesichts vielfältiger, flexibler und nicht-standardisierter Erwerbsformen?
%E Klein-Schneider, Hartmut
%B Interner Arbeitsmarkt : Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen
%D 2003
%P S. 87-95
%C Frankfurt am Main
%I Bund-Verlag
%G de
%B Handbücher für die Unternehmenspraxis
%@ ISBN 3-7663-3489-1
%X Die Autoren diskutieren einige Entwicklungen bei typischen und atypischen Erwerbsformen (Teilzeitarbeit, Leiharbeit, befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung) und zeigen ihre Auswirkungen auf interne Arbeitsmärkte. (IAB)
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsform
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-04-27
%M k040427a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-231-30 BR 518
%A Allmendinger, Jutta
%T Fördern und fordern : was bringen Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungseinrichtungen? Empirische Ergebnisse
%E Spellerberg, Annette
%B Die Hälfte des Hörsaals : Frauen in Hochschule, Wissenschaft und Technik
%D 2005
%P S. 51-74
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%@ ISBN 3-89404-529-9
%X Der Beitrag befasst sich mit der Situation von Frauen im deutschen Wissenschaftssystem. Ausgehend von der These, dass sich ein Mangel an hoch qualifizierten Arbeitskräften abzeichnet und in einer internationalen Vergleichsstudie für Deutschland Mängel bei der Nachwuchs- und Frauenförderung festgestellt wurden, wird die Ist-Situation im internationalen Vergleich analysiert, um Empfehlung für Reformen zu geben. Aus soziologischer Perspektive werden verschiedene Thesen zu den Ursachen des großen Frauenschwunds in Führungspositionen diskutiert: 1. die individuelle Ebene, u.a. unterschiedliche Arbeitsmotivationen und Einstellungen; 2. die organisationale Ebene, wie das Betreuungs- Förder- und Evaluationssystem und 3. die gesellschaftliche Ebene, d.h. Infrastrukturen der Kinderbetreuung sowie Stereotypisierung. Gefordert wird in aller erster Linie eine formalisierte Nachwuchsförderung, um die personenbezogenen, intransparenten und unsicheren Ausbildungsverhältnisse durch stärker standardisierte Promotions- und Habilitationsphasen zu ersetzen. Professuren für Frauen, der Aufbau eines Mentorensystems, Kinderbetreuungseinrichtungen und die Rückkehr zu einem angemessenen Grundgehalt für Professorinnen sind weitere Handlungsansätze, um bei gleich bleibender Attraktivität wissenschaftlicher Laufbahnen den Frauenanteil in allen Positionen zu steigern. (IAB)
%K Forschungseinrichtung
%K Frauen
%K Gleichstellungspolitik
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Wissenschaftspolitik
%K Frauenförderung
%K Hochschule
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsaussichten
%K institutionelle Faktoren
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschullehrer
%K Wissenschaftler
%K Studium
%K Studienanfänger
%K Studienabschluss
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Gender Mainstreaming
%K Hochqualifizierte
%K Mentoring
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-05
%M k050606f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%A Dressel, Kathrin
%A Ebner, Christian
%T Zum Verhältnis von Demografie, Qualifikation und Frauenerwerbstätigkeit
%B Demografischer Wandel : die Stadt, die Frauen und die Zukunft
%D 2006
%P S. 161-172
%C Düsseldorf
%G de
%U http://www.mgffi.nrw.de/pdf/frauen/handbuch-demografischer-wandel-2007.pdf
%X "Der Artikel setzt sich zum Ziel, einige empirische Fakten über den Zusammenhang zwischen Demografie, Qualifikation und Erwerbstätigkeit von Frauen aufzuzeigen und hieraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Zu Beginn des Beitrags werden einige zentrale Wandlungsprozesse auf dem deutschen Arbeitsmarkt thematisiert. Einerseits kommt es aufgrund der demografischen Effekte zu einer quantitativen Veränderung des Arbeitskräfteangebots (Punkt 2). Zum anderen verändern sich Wirtschaftssektoren und Anforderungen an die Qualifikationen von Erwerbstätigen (Punkt 3). Frauen stellen aufgrund ihres Humankapitals eine wertvolle Ressource für den Arbeitsmarkt dar. Jedoch ist deren Partizipation sowie Erfolg auf dem Arbeitsmarkt noch immer vergleichsweise gering (Punkt 4). Der Aufsatz schließt mit einer kurzen Zusammenfassung der geschilderten Befunde und zeigt Handlungsoptionen auf (Punkt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel
%K Frauen
%K Qualifikation
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K soziale Partizipation
%K Arbeitskräfteangebot
%K Angebotsentwicklung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsverhalten
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsvolumen
%K Geschlechterverteilung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverhalten
%K Segregation
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Beruf und Familie
%K Lohnunterschied
%K Arbeitsmarktchancen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-01-15
%M k061213f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 605 BK 808 (2)
%A Allmendinger, Jutta
%A Fuchs, Stefan
%A Stebut, Janina von
%E Honegger, Claudia
%E Hradil, Stefan
%E Traxler, Franz
%T Drehtüre oder Pater Noster? : zur Frage der Verzinsung der Integration in wissenschaftliche Organisationen im Verlauf beruflicher Werdegänge von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern
%B Grenzenlose Gesellschaft? : Verhandlungen des 29. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, des 16. Kongresses der Österreichischen Gesellschaft für Soziologie, des 11. Kongresses der Schweizerischen Gesellschaft für Soziologie in Freiburg i.Br. 1998. Teil 2
%D 1999
%P S. 96-107
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-2515-1
%X "Unterschiede bezüglich der Integration von Männern und Frauen in Organisationen werden zumeist als Ergebnis geschlechtsspezifischer Unterschiede in der Sozialisation, im (Geschlechts-)Rollenverhalten und in der Ausstattung mit 'Humankapital' beschrieben. Ein solches Herangehen verdeckt, wie sehr Organisationen Handlungsspielräume, Lebensverläufe und Identitäten erst geschlechtsspezifisch herstellen und strukturieren. In unserem Beitrag fragen wir danach, wie berufliche Werdegänge strukturell vorgegeben werden und wie Lebensverläufe die Strukturen beeinflussen, in die sie eingebettet sind. Wir wollen versuchen, einen Erklärungsrahmen zu entwerfen, in dem die Organisation selbst als Strukturierungsmerkmal begriffen wird. Am Beispiel unserer Untersuchung der beruflichen Werdegänge und Lebensverläufe von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen der Max-Planck-Gesellschaft (MPG) werden wir schließlich auf Prozesse der Fortschreibung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten in und durch Organisationen näher eingehen. Zwei Fragen stehen dabei im Zentrum unserer Analysen: Welche Faktoren führen dazu, daß es Männern weiterhin besser gelingt, sich langfristig im Wissenschaftssystem zu etablieren, während wir bei Frauen eine Dynamik finden, nach der sie nach einer Phase in der Wissenschaft wie durch Drehtüren häufig wieder aus der Wissenschaft herausgedreht werden? Und welche Unterschiede finden wir jeweils innerhalb der Gruppen der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die über Verbleib bzw. Nicht-Verbleib in der Wissenschaft entscheiden? Neben Erklärungen, die sich auf die genannten traditionellen Ansätze stützen, stellen wir strukturelle Momente wie die Einbindung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in die Wissenschaftsgemeinschaft insgesamt und in ihren jeweiligen Arbeitskontext in den Mittelpunkt der Analysen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Wissenschaft
%K Berufsverlauf
%K Forschung
%K Lebenslauf
%K Personalpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalbeschaffung
%K berufliche Mobilität
%K Wissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-11-28
%M k021122601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-32 BO 169
%A Allmendinger, Jutta
%A Fuchs, Stefan
%A Stebut, Janina von
%A Wimbauer, Christine
%T Contested terrain : women in German research organizations
%E Marshall, Victor W.
%E Heinz, Walter R.
%E Krüger, Helga
%E Verma, Anil
%B Restructuring work and the life course
%D 2001
%P S. 107-122
%C Toronto u.a.
%I University of Toronto Press
%G en
%# A 1989; E 1997;
%@ ISBN 0-8020-8242-4
%X The research project 'The Career Development of Male and Female Scientists' wants to identify these barriers and develop policies to overcome them. Essentially, it tress to address the 'genderization of science' (Etzkowitz et al., 1992) by linking organizational structures in academia and science to individual career trajectories. The aggregate data look at are: organizational turnover, organizational demand for scientists, and the rising supply of qualified female scientists. The authors analyze individual-level data in terms of gender differences in motivation, ability, and job involvement. Finally, they explore the genderization of organizations and investigate the way in which - via recruitment, promotion policies, mentoring, and monitoring - 'invisible colleges' and informal networks lead to a cumulation of disadvantages especially for female academics. Taken together, the data will help us to understand why female participation stagnates and why equality is not in sight - despite high gains in educational attainment. (IAB2) ((en))
%K Forschungseinrichtung
%K Berufsverlauf
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K berufliche Mobilität
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-08-20
%M k030813f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 605 BI 473
%A Allmendinger, Jutta
%A Hinz, Thomas
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%2 Pischel, Andreas (Mitarb.)
%2 Platz, Thomas (Mitarb.)
%T Bildungssysteme und Lebensverlauf in vergleichender Perspektive
%B Differenz und Integration : die Zukunft moderner Gesellschaften. Verhandlungen des 28. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie im Oktober 1996 in Dresden. Band 2: Sektionen, Arbeitsgruppen, Foren, Fedor-Stepun-Tagung
%D 1997
%P S. 555-561
%C Opladen u.a.
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%@ ISBN 3-531-12878-7
%X "Wir möchten in unserem Beitrag zeigen, wie Systeme beruflicher und schulischer Bildung, also wie Bildungspolitiken den Individuen Lebensverläufe vorgeben. Dabei konzentrieren wir uns darauf, einen für die Lebensverlaufsstrukturen bedeutsamen Bereich zu betrachten: berufliche Mobilität. Wir betonen Aspekte wie die Sicherheit und 'Gebundenheit' beruflicher Werdegänge und verbinden so auch die Betrachtung der Bildungssysteme mit der (übrigen) Sozialpolitik. Als empirische Illustration dient - aufgrund der Datenlage weiter eingeschränkt - die berufliche Mobilität von männlichen Erwerbspersonen in drei europäischen Ländern: Großbritannien, Deutschland und Schweden. Berufliche Mobilität soll unter Vernachlässigung einer genaueren auf einzelne Lebensverlaufsabschnitte bezogenen Untersuchung in zwei Dimensionen betrachtet werden: die Anzahl der im Erwerbsverlauf wahrgenommenen Jobs sowie die Anzahl der im gleichen Zeitraum erfolgten Wechsel von Klassenpositionen, wie sie sich nach dem für internationale Vergleiche häufig verwandten Schema von Erikson und Goldthorpe (1992) darstellen. Wir verwenden für die drei Länder aggregierte Daten - wichtige Differenzierungen auf individueller Ebene werden also ausgeblendet. Die hier vorgestellte Empirie hat vornehmlich illustrativen Charakter." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungssystem
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Schweden
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-11-25
%M k021113f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 687 BT 197
%A Allmendinger, Jutta
%A Hinz, Thomas
%T Geschlechtersegregation in Organisationen und die Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen
%E Gildemeister, Regine
%E Wetterer, Angelika
%B Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? : widersprüchliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen
%D 2007
%P S. 172-188
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%@ ISBN 3-89691-642-4
%X "Auf Grundlage der amtlichen Beschäftigtenstatistik und einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) werden Ausmaß, Formen und Folgen der organisationsgebundenen Geschlechtertrennung von Berufen und Arbeitsplätzen in den 1990er Jahren aufgezeigt. Wir zielen dabei auf die Beschreibung und Erklärung von beruflicher Segregation so wie von geschlechtsspezifischen Lohndifferenzen in Organisationen ab. Es stehen die Fragen im Mittelpunkt, inwieweit Organisationen als (korporative) Arbeitsmarktakteure zur Entstehung und Reproduktion getrennter beruflicher Welten von Männern und Frauen sowie der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beitragen. Damit soll auch geklärt werden, ob sich die geschlechtsspezifische Trennung der beruflichen Tätigkeiten innerhalb der Organisationen - und damit am Arbeitsplatz - 'schärfer' darstellt, als sie im Arbeitsmarkt insgesamt ausfällt. Die gewöhnlich für alle Erwerbstätigen berichteten Segregationswerte berücksichtigen gerade die (Handlungs- und Interaktions-)Ebene nicht, auf der die Trennung beruflicher Tätigkeiten in den Arbeitsorganisationen tatsächlich erfahren wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K Arbeitswelt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Segregation
%K soziale Ungleichheit
%K Chancengleichheit
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Beschäftigtenstatistik
%K IAB-Betriebspanel
%K Geschlechterverteilung
%K Führungskräfte
%K Management
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-01-18
%M k061227f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-000.0343
%A Allmendinger, Jutta
%A Hinz, Thomas
%E Hradil, Stefan
%E Immerfall, Stefan
%T Mobilität und Lebensverlauf : Deutschland, Großbritannien und Schweden im Vergleich
%B Die westeuropäischen Gesellschaften im Vergleich
%D 1997
%P S. 247-285
%C Opladen
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1970; E 1990;
%@ ISBN 3-8100-1212-2
%X "Die Verknüpfung von Mobilitätsprozessen und Lebensverlauf hat unterschiedlichen Anforderungen zu genügen: Es sind zeitliche Verläufe zu betrachten, die sich nicht nur auf einen Lebensbereich, sondern auf die Verschränkung verschiedener Lebensbereiche beziehen und das Zusammenwirken von gesellschaftlichen Strukturen und individuellen Bewegungen in diesen Strukturen fassen. Insbesondere in westeuropäisch vergleichender Perspektive kann diese Verknüpfung inhaltlich und empirisch (noch) nicht geleistet werden. Zunächst müssen wir uns auf eine der vielen Schnittmengen zwischen Mobilität und Lebensverlauf beschränken. Wir konzentrieren uns auf berufliche Werdegänge, also auf intragenerationale Mobilität. Den Schwerpunkt auf berufliche Mobilität zu legen, engt die Aufmerksamkeit nicht etwa auf Arbeitsmarktprozesse ein. Vorgängige Strukturen, insbesondere Systeme der Bildung und Ausbildung, prägen berufliche Mobilitätsprozesse, gleiches gilt für zeitlich parallel oder auch nachgängig wirkende Institutionen, insbesondere die der Familien- und der Sozialpolitik. Entsprechend werden wir in diesem internationalen Vergleich von Mobilitätsprozessen ganz besonderes Gewicht auf deren wohlfahrtsstaatliche Einbettung legen. Der Beitrag gliedert sich wie folgt: Wir bestimmen inhaltlich die grundlegenden Konzepte (2), wenden uns dann den im internationalen Vergleich eingeführten Typologien zu (3), um von hier aus empirisch gemäß der Typologie ausgewählte westeuropäische Staaten zu untersuchen (4). Mit diesem Vorgehen können wir prüfen, inwieweit vorliegende, eher statisch gedachte Klassifikationen überhaupt dem immanent dynamischen Konzept 'Mobilität' gerecht werden können (5). Der Beitrag schließt spekulativ (6): Gibt es Anzeichen für Divergenz oder Konvergenz? Oder sind die einzelnen Länderregimes so überdeterminiert, so fest verankert, daß, selbst bei Änderungen in einzelnen gesellschaftlichen Bereichen eine Verlängerung des Status quo die größte Zukunftsperspektiven hat?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K Lebenslauf
%K Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-11-14
%M k021112f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 470 BN 307
%A Allmendinger, Jutta
%A Hinz, Thomas
%E Leisering, Lutz
%E Walker, Robert
%T Occupational careers under different welfare regimes : West Germany, Great Britain and Sweden
%B The dynamics of modern society : poverty, policy and welfare
%D 1998
%P S. 63-84
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%# A 1970; E 1995;
%@ ISBN 1-86134-059-1
%X "Occupational life courses are forcefully shaped by a variety of social institutions: by educational systems, firms, intermediate organisations, labour-management relations, and social policy. Our analysis will focus on three of these contextual features: social security programmes, general education, and vocational training, comparing Great Britain, Germany, and Sweden. In doing so we ask whether there are homologies between these three aspects of institutional structure in each country that make for distinct national occupational regimes. Similarly, we ask if different social security, education and training regimes give rise to typical patterns of labour force participation and occupational Mobility (job mobility and class mobility ). We build on Esping-Andersen's work (1990) but we emphasise the time dimension of labour force participation and related institutions. Germany serves as a model for a conservative regime; Sweden has a socialdemocratic welfare state. Among West European countries, Great Britain features a liberal welfare state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Bildung
%K Berufsausbildung
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Großbritannien
%K Schweden
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-12-20
%M k021213f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-231-32 BI 364
%A Allmendinger, Jutta
%A Stebut, Janina von
%A Fuchs, Stefan
%A Brückner, Hannah
%E Neusel, Ayla
%E Wetterer, Angelika
%T Eine Liga für sich? : berufliche Werdegänge von Wissenschaftlerinnen in der Max-Planck-Gesellschaft
%B Vielfältige Verschiedenheiten : Geschlechterverhältnisse in Studium, Hochschule und Beruf
%D 1999
%P S. 193-220
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 1989; E 1995;
%B Campus. Forschung : 798
%@ ISBN 3-593-36382-8
%X Die Verfasser setzen sich am Beispiel der Max-Planck-Gesellschaft mit dem Phänomen auseinander, dass der steigenden Zahl hoch qualifizierter Frauen kein entsprechend steigender Frauenanteil an Universitäten und Forschungseinrichtungen gegenübersteht. Gefragt wird, welche Rückschlüsse die Entwicklung der Institute und die Lebensläufe der dort arbeitenden Wissenschaftlerinnen auf die Determinanten einer Integration von Frauen in die Wissenschaft erlauben. Hierzu wird die Dynamik des Angebots von und der Nachfrage nach Wissenschaftlerinnen über einen Zeitraum von sieben Jahren für insgesamt 6800 Wissenschaftler beiderlei Geschlechts an 65 Instituten analysiert. Diese Analyse auf Organisationsebene wird durch eine Feinuntersuchung geschlechtsspezifischer Unterschiede in Bezug auf Eintrittspositionen und Austrittsverhalten an neun ausgewählten Instituten ergänzt. Die Untersuchung zeigt, dass die vermehrte Einstellung von Wissenschaftlerinnen den Frauenanteil nicht erhöht - es vollzieht sich eine Art Austausch. Geschlechtsunterschiede im Austrittsverhalten verschwinden jedoch bei Berücksichtigung der hierarchischen Position. Als besonders wichtig für den beruflichen und familiären Werdegang erscheint die Interaktion zwischen der Organisationskultur und der biographischen Lagerung dieser Ereignisse. Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind oft nur Ergebnis der Organisationsstrukturen. Hier liegt auch ein Ansatzpunkt für Veränderungen. (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Forschung - Einrichtung
%K Geschlechterverteilung
%K Wissenschaftler
%K Frauen in Einzelberufen
%K Berufsprobleme
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-11-27
%M k021115f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-32 BK 458, 0
%F 92-000-32 BK 458, 1
%A Behrens, Johann
%A Elkeles, Thomas
%A Kolleck, Bernd
%A Schulz, Detlef
%T Soziale Ungleichheit bei der Bewältigung begrenzter Tätigkeitsdauer : Erwerbsverläufe und gesundheitsbezogene Statuspassagen; Social inequality in coping with limited durations of work : occupational paths and health-related status-passages
%E Heinz, Walter R.
%B Übergänge : Individualisierung, Flexibilisierung und Institutionalisierung des Lebensverlaufs
%D 2000
%P S. 248-261
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%# A 1984; E 1990;
%B Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation. Beiheft : 03
%@ ISBN 3-7799-0942-1
%@ ISSN 0938-3360
%X "Der Beitrag stellt auf der Basis zweier repräsentativer Datensätze empirische Identifizierungsstrategien für soziodemographische, arbeitsplatz- und berufsbezogene Determinanten von begrenzter Tätigkeitsdauer vor. Das Problem, bestimmte Tätigkeiten nur begrenzte Zeit und nicht bis ins gesetzliche Rentenalter ausüben zu können, kann unterschiedlich bewältigt werden. Die besten Bewältigung ist der Wechsel im Rahmen von Karrieren oder Laufbahnen. Sind solche Wechsel nicht möglich, kann begrenzte Tätigkeitsdauer bis zur Frühverrentung umschlagen. Hierbei hängt die Wirkung des sozioökonomischen Status mit bestimmten Arbeitsbelastungen am letzten Arbeitsplatz zusammen. Stellenwechsel aus gesundheitlichen Gründen hatten häufig ungünstige Folgen für den weiteren Erwerbsverlauf und deuteten auf Abwärtsspiralen bis zur vermutlich endgültigen Beendigung der Erwerbstätigkeit hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K begrenzte Tätigkeitsdauer
%K Arbeitsbelastung
%K soziale Ungleichheit
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-11-21
%M k001114f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2000-00 BL 639 (2)
%1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%1 Europäische Kommission (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%E Descy, Pascaline
%E Tessaring, Manfred
%T Vocational training research on the basis of enterprise surveys : an international perspective
%B Training in Europe : second report on vocational training research in Europe 2000. Background report, vol. 2
%D 2001
%P S. 279-312
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 92-896-0036-5
%X "Reliable information on trends in labour market demand and enterprises' skills requirements is increasingly of interest not only to those researching the labour market and occupations but also to the labour market players themselves. However, as yet only inadequate information on establishments and enterprises is available. One result of this is that research activities are concentrating on the supply side of the labour market. The presentation of empirical studies based on establishment and enterprise data demonstrates the potential that research of this kind offer for vocational training research. This report therefore covers the skills requirements arising in the context of enterprises' increasing flexibility, in-company vocational training and the employment of trainees on completion of their training, and the trends discernible in the field of continuing in-company training. In this context, matched employer-employee data records are also discussed. With data records of this kind, it will in future be possible to analyse labour market demand and supply jointly. The advantages, but also the disadvantages, of longitudinal surveys as opposed to cross-sectional surveys are also brought out. The advantages of longitudinal surveys lie in the survey, i.e. the fieldwork, the sampling and the questionnaire design. Longitudinal analysis, as opposed to cross-sectional analysis, offers other advantages in the shape of the allowances made for the heterogeneity of individual businesses, and consideration of the links between cause and effect and of processes of adjustment. Certain question can be analysed only by means of panel data. The increased significance of measurement errors and selectivity problems can be regarded as a disadvantage of longitudinal data, including the panel mortality caused by various factors. As a rule, the collection of longitudinal data is considerably more costly and time-consuming, and it also takes a few years before evaluations of them can be presented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Forschung
%K berufliche Flexibilität
%K Datengewinnung
%K Datenanalyse
%K Längsschnittuntersuchung
%K Panel
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-03-05
%M k020221f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Leber, Ute
%T Betriebliche Weiterbildung im regionalen Kontext
%E Bellmann, Lutz
%E Sadowski, Dieter
%B Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P S. 107-122
%C Nürnberg
%G de
%# A 2001; E 2003
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X "Analysen der Bestimmungsgründe betrieblicher Weiterbildungsaktivitäten betrachten meist nur firmenspezifische Einflussfaktoren. Sie berücksichtigen nicht den regionalen Kontext, in dem Betriebe agieren. Der Standort eines Betriebes ist aus theoretischer Sicht von Bedeutung, denn die Mobilitätskosten bzw. die Gefahr der Abwanderung weitergebildeter Mitarbeiter ('Poaching') werden unter anderem dadurch beeinflusst, ob sich ein Unternehmen in einem Ballungsraum oder einem weniger stark besiedelten, ländlichen Gebiet befindet. Anhand der Daten des IAB-Betriebspanels wird deshalb empirisch der Einfluss der regionalen Beschäftigungsdichte auf das betriebliche Weiterbildungsangebot und die Weiterbildungsbeteiligung untersucht. Neben der Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung insgesamt wird dabei auch die qualifikationsspezifische Weiterbildungsbeteiligung betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K betriebliche Weiterbildung - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Standortfaktoren
%K Ballungsraum
%K ländlicher Raum
%K Peripherie
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenstruktur
%K technischer Wandel
%K Produktionstechnik
%K informationstechnische Bildung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsanpassung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensorganisation
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050727f22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 5724 BM 298
%A Bellmann, Lutz
%A Neubäumer, Renate
%T Die Übernahme betrieblich Ausgebildeter : theoretische Überlegungen und empirische Ergebnisse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1998
%E Weizsäcker, Robert K. von
%B Bildung und Beschäftigung
%D 2001
%P S. 179-212
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%# A 1998; E 1998;
%B Schriften des Vereins für Socialpolitik. N.F. : 284
%@ ISBN 3-428-10631-8
%@ ISSN 0505-2777
%X "Daß eine fehlende Berufsausbildung das Risiko von Arbeitslosigkeit erhöht, läßt nicht den Umkehrschluß zu, daß jede Berufsausbildung zu einer qualifizierten Tätigkeit führt und die Beschäftigungschancen erhöht. Eine große Rolle spielt dabei, inwieweit die Berufsabsolventen vom Ausbildungsbetrieb übernommen werden und damit ihre Berufskarriere nicht mit Arbeitslosigkeit oder dem Wechsel auf eine Hilfsarbeiterstelle beginnen. Daher steht im Mittelpunkt dieses Aufsatzes die Wahrscheinlichkeit, mit der Betriebe ihre Ausgebildeten in ein Arbeitsverhältnis übernehmen. Im theoretischen Teil werden zunächst das Ausbildungsverhalten und die Mobilitätsprozesse nach Abschluß der Lehre auf rationales Verhalten von Betrieben und Auszubildenden zurückgeführt. Daraus wird vor dem Hintergrund des Transaktionskostenansatzes und der in der Bundesrepublik Deutschland empirisch beobachtbaren Arbeitsmarktsegmentation abgeleitet, von welchen Eigenschaften der Betriebe es abhängt, ob sie einen großen Teil ihrer Ausgebildeten übernehmen (können). Es wird damit gerechnet, daß die Übernahmewahrscheinlichkeit bei den Betrieben hoch ist,
-die hohe (potentielle) Erlöse durch eine eigene Berufsausbildung erzielen und
-die ihren Ausgebildeten wettbewerbsfähigere Arbeitsplätze bieten (können), so daß sich die hohen potentiellen Erlöse auch realisieren lassen. Im empirischen Teil werden die so abgeleiteten Hypothesen mit dem IAB-Betriebspanel 1998 getestet, das nicht nur Merkmale, wie Betriebsgröße, Branchenzugehörigkeit, Ertragslage und Höhe der Investitionen, erfaßt, sondern für 1998 auch Fragen zu organisatorischen Veränderungen, Produktinnovationen und Produktverbesserungen sowie zu Aktivitäten in der Forschung und Entwicklung sowie der Marktforschung stellt. Darüber hinaus enthält das IAB-Betriebspanel Variablen für die Beschäftigungssicherheit und die Einkommensaussichten, die mit den Arbeitsplätzen der verschiedenen Betriebe verbunden sind. Entsprechend kann überprüft werden, ob die im theoretischen Teil abgeleiteten Merkmale auf die Übernahmewahrscheinlichkeit der Betriebe einen signifikanten Einluß ausüben. Auch wenn die Bestimmungsfaktoren der Übernahmeentscheidungen der Betriebe (noch) nicht zufriedenstellend ermittel werden können, geben die z.T. niedrigen Übernahmequoten zu Sorge Anlaß. Für bildungspolitische Maßnahmen im Zusammenhang mit der Dualen Ausbildung bedeutet das, daß neben Programmen, mit denen angestrebt wird, möglichst allen Ausbildungsplatzbewerbern eine Lehrstelle zu vermitteln ("erste Schwelle"), auch der Übergang von der Berufsausbildung in das Erwerbsleben ("zweite Schwelle") nicht vernachlässigt werden darf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Erwerbstätigkeit
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-04-16
%M k020411f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 5724 BM 298
%A Bender, Stefan
%A Dustmann, Christian
%A Meghir, Costas
%T Wage growth, job mobility and displacement effects in Germany
%E Weizsäcker, Robert K. von
%B Bildung und Beschäftigung
%D 2001
%P S. 123-136
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%B Schriften des Vereins für Socialpolitik. N.F. : 284
%@ ISBN 3-428-10631-8
%@ ISSN 0505-2777
%X "Relatively little is known about job mobility and wage growth of workers in the German labour market. In this paper, we summarise a number of findings which draw on research we have been doing on these issues, based on a new and unique German micro data set. In particular, we study the way wages of young men evolve over the first 10-15 years in the labour market, within and between jobs. We investigate how wage growth and labour market transitions are interrelated. We analyse the association between job displacement, and the evolution of pre- and post displacement wages. We compare this to findings for the French labour market, based on a similar data source. Our analyses produce a number of interesting and unexpected results." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommenshöhe
%K berufliche Mobilität
%K Verdrängungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-04-16
%M k020411f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 605 BL 249 (2)(1)
%A Bender, Stefan
%A Konietzka, Dirk
%A Sopp, Peter
%E Schwengel, Hermann
%2 Höpken, Britta (Mitarb.)
%T Spaltung und Exklusion auf dem Arbeitsmarkt? : die Entstehung von Arbeitsmarktsegmenten in Ostdeutschland und individuelle Erwerbschancen
%B Grenzenlose Gesellschaft? : Band 2/1: Sektionen, Forschungskomitees, Arbeitsgruppen
%D 1999
%P S. 493-396
%C Pfaffenweiler
%I Centaurus-Verlagsges.
%G de
%# A 1975; E 1995;
%@ ISBN 3-8255-0281-3
%X Die Autoren ordnen die Flexibilisierung von Arbeitsmarkt und Beschäftigungsverhältnissen in zwei theoretische Interpretationsmuster: ein positives Flexibilisierungs- und ein negatives Spaltungszenario. Auf der Basis eines Datensatzes aus dem IAB-Betriebspanel und der IAB-Beschäftigungsstichprobe werden Erwerbsverläufe und Mobilitätserfahrungen empirisch analysiert. Die Ergebnisse stützen eher die Spaltungs- als die Flexibilisierungsthese. "Der Haupteffekt einer zunehmenden Flexibilisierung des Arbeitsmarktes scheint darin zu bestehen, daß sie vorhandene Differenzierungslinien zwischen den erwerbstätigen Personen weiter verstärkt, indem sie in Anhängigkeit von der individuellen Vorgeschichte die Chancen oder die Risiken der Personen im Arbeitsmarkt erhöht." (IAB2)
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Ausgrenzung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2001-05-03
%M k010426f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-202.0852
%A Bender, Stefan
%A Rürup, Bert
%A Seifert, Wolfgang
%A Sesselmeier, Werner
%E Bade, Klaus J.
%E Münz, Rainer
%T Migration und Arbeitsmarkt
%B Migrationsreport 2000 : Fakten - Analysen - Perspektiven
%D 2000
%P S. 59-83
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 1980; E 1999;
%@ ISBN 3-593-36328-3
%X "Die Autoren gehen davon aus, daß vor dem Hintergrund der seit fast 25 Jahren anhaltend hohen Arbeitslosigkeit und dem erneuten Anstieg der Arbeitslosenzahlen Mitte der 1990er Jahre Zuwanderung im allgemeinen und die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer im speziellen von der Bevölkerung überwiegend negativ beurteilt werden. Der Artikel zeigt, daß entgegen weit verbreiteter Annahmen von einer zuwanderungsbedingten Arbeitslosigkeit in Deutschland jedoch nicht die Rede sein kann. Ausgehend von dem Modell segmentierter Arbeitsmärkte analysieren die Autoren die möglichen Auswirkungen internationaler Migration auf Löhne und Beschäftigung. Hauptaugenmerk richten die Autoren auf nationalitäten- und geschlechtsspezifische Unterschiede der Arbeitsmarktintegration von Zuwanderern im Zeitraum 1980-99. Die Auswertungen erfolgten auf der Grundlage der Beschäftigtenstatistik Westdeutschlands bzw. der alten Bundesländer, die auf Jahresbasis mehr als 20 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ausweist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K berufliche Integration
%K Beschäftigtenstatistik
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-11-15
%M k001109f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 605 BI 473
%A Bender, Stefan
%A Seifert, Wolfgang
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%2 Pischel, Andreas (Mitarb.)
%2 Platz, Thomas (Mitarb.)
%T Nationalitäten- und geschlechtsspezifische Arbeitsmarktchancen von Absolventen der dualen Ausbildung
%B Differenz und Integration : die Zukunft moderner Gesellschaften. Verhandlungen des 28. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie im Oktober 1996 in Dresden, Band 2: Sektionen, Arbeitsgruppen, Foren, Fedor-Stepun-Tagung
%D 1997
%P S. 303-308
%C Opladen u.a.
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1975; E 1989;
%@ ISBN 3-531-12878-7
%U http://www.ssoar.info/ssoar/files/dgs/28-1996/Sektionen/28-S-I-303-308.pdf
%X "Ausländische Beschäftigte, die in Westdeutschland das duale Ausbildungssystem durchlaufen haben, werden differenziert nach Geschlecht analysiert. Um vergleichbare Gruppen bilden zu können, werden nur Personen betrachtet, die am Anfang ihrer Erwerbstätigkeit stehen und 1975 höchstens 15 Jahre alt waren (Geburtsjahrgang: 1960). 1989 hatten 77% aller deutschen Berufsanfänger eine Ausbildung im dualen Ausbildungssystem durchlaufen. Der Datensatz, auf dem die Analysen basieren, ist die anonymisierte IAB-Beschäftigtenstichprobe. Mit dem Datensatz können erwerbsbiographische Verläufe nachgebildet werden, soweit eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung oder Arbeitslosigkeit vorliegt. Es sind jedoch keine Informationen über Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit oder Beschäftigungsverhältnisse außerhalb der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung vorhanden (z.B. Erwerbsunterbrechung). Für die Analyse wird, das Piecewise Constant Exponential Model verwendet. Dabei wird die Zeitachse in einzelne Zeitperioden eingeteilt und angenommen, daß die Übergangsrate innerhalb einer Periode konstant ist, zwischen den Zeitperioden dagegen variiert. Als abhängige Variable wird die Dauer in einem Beruf (in Tagen) bis zu einem Zustandswechsel verwendet. Weiterhin wird ein competing risk model mit Episodensplitting berechnet, das drei bzw. fünf Zielzustände besitzt. Neben der Nationalität werden noch eine Reihe anderer Merkmale (z.B. Schulbildung, Wirtschaftszweig, erwerbsbiographische Vorgeschichte) in den Analysen berücksichtigt. Insgesamt werden drei Statusübergänge betrachtet. Die erste Übergangsform stellt ein Berufswechsel ohne Unterbrechung (nicht länger als 30 Tage) der Erwerbstätigkeit dar. Die beiden anderen Übergangsformen - aus einem Beruf in Leistungsbezug (Arbeitslosigkeit) oder in eine Unterbrechung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung - werden getrennt betrachtet. Zusätzlich wird noch in einem weiteren Modell (fünf Statusübergänge) unterschieden, welcher Folgestatus nach einer Unterbrechung angenommen wird. Jede Neuaufnahme einer sozialversicherungs-pflichtigen Beschäftigung nach einem o.g. Übergang wird als neue Episode im Erwerbsverlauf einer Person gewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Nationalität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Erwerbsunterbrechung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Grieche
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Italiener
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Jugoslawe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Portugiese
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Spanier
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Türke
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-03-07
%M k000224f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217 BM 477
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Biersack, Wolfgang
%A Parmentier, Klaus
%E Kleinhenz, Gerhard
%T Konzepte der quantitativen Berufsforschung im IAB
%B IAB-Kompendium Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%D 2002
%P S. 475-489
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 250
%@ ISSN 0173-6574
%U http://doku.iab.de/beitrab/2002/beitr250_802.pdf
%X "Berufsforschung im IAB ist ein wesentlicher Teil des gesetzlichen Auftrags an die Bundesanstalt für Arbeit, 'Arbeitsmarkt- und Berufsforschung' zu betreiben. In diesem gesetzlichen und institutionellen Rahmen war Berufsforschung von Anfang an so konzipiert, dass es ein Anliegen aller Forschungsbereiche im IAB war bzw. sein sollte, auch beruflich relevante Fragestellungen zu behandeln. Ihre Ausgestaltung und Konkretisierung hat Berufsforschung jedoch vor allem im Arbeitsbereich 'Berufs- und Qualifikationsforschung' erfahren. Der Beitrag beschreibt die 'Konzepte der quantitativen Berufsforschung' im IAB, die wesentliche Grundlagen der Arbeiten in diesem Forschungsbereich darstellen. Es wird die Abgrenzung gegenüber anderen Forschungsfeldern deutlich gemacht, insbesondere auch gegenüber der Berufskunde und es werden die Grenzen, aber auch die Möglichkeiten der IAB-spezifischen, quantitativ ausgerichteten Berufsforschung beschrieben, die seit jeher einen besonderen Bezug zu den Fachaufgaben der Bundesanstalt für Arbeit hatte und von daher überwiegend anwendungsorientiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsforschung - Konzeption
%K Berufsstruktur
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Tätigkeitsschwerpunkt
%K Flexibilitätsforschung
%K Expertenbefragung
%K quantitative Methode
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-06-06
%M k020528f36
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3235 AY 676,0
%F 3235 AY 676,1
%F 3235 AY 676,2
%A Blaschke, Dieter
%A Koller, Barbara
%T Soziologische Forschung zu Arbeitsmarkt und Beruf
%B Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%D 1994
%P S. 116-130
%C Stuttgart u.a.
%I Kohlhammer
%G de
%B Aufgaben und Praxis der Bundesanstalt für Arbeit : 04
%@ ISBN 3-17-010756-9
%X Im Rahmen einer Bestandsaufnahme der Forschungs- und Arbeitsfelder des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) führt der Beitrag in die Ansätze der soziologischen Forschung ein. Das IAB befasst sich hier in erster Linie mit der Personenseite des Arbeitsmarktgeschehens und mit den Auswirkungen auf Gruppen und die Sozialstruktur, also mit den Mobilitätsprozessen, mit deren Ursachen, Erscheinungsweisen und Folgen. Im Vordergrund stehen Fragen nach der Ausbildungs- und Berufswahl, nach dem Zusammenhang zwischen Ausbildung und Beruf, nach Substitutionsbeziehungen zwischen Berufen, nach den Übergängen in andere Berufe und damit den Aufstiegs- oder Verwertungschancen unterschiedlicher Herkunfts- oder Lehrberufe im Falle notwendiger Berufswechsel sowie nach den Wirkungen von berufsfördernden Maßnahmen. (IAB2)
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K IAB
%K Soziologie
%K Mobilitätsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-06-17
%M k030617n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3235 BP 886, 0
%F 3235 BP 886, 1
%1 Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Blien, Uwe
%T Arbeitsmarktsegmentation und institutionelle Analyse (Podiumsbeitrag)
%E Gensior, Sabine
%E Mendius, Hans Gerhard
%E Seifert, Hartmut
%B 25 Jahre SAMF : Perspektiven Sozialwissenschaftlicher Arbeitsmarktforschung
%D 2004
%P S. 123-131
%C Cottbus
%G de
%B Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 2004-01
%@ ISSN 0176-8263
%X Ausgehend von der Tatsache, dass der Arbeitsmarkt in der Bundesrepublik Deutschland in eine Vielzahl von Segmenten zerfällt, plädiert der Autor für eine Wiederbelebung der Segmentationsanalyse. Hiermit können z.B. Lohndifferentiale erklärt werden, die nicht mit Bildungsinvestitionen zu begründen sind. Dem Forscher stehen hierfür leistungsfähige ökonometrische Methoden und neue Datenquellen zur Verfügung, wie z.B. die IAB-Beschäftigtenstichprobe. 'Schließlich erlauben theoretische Ansätze zur Erklärung von Institutionen, die Untersuchungen unter neuen Blickwinkel zu betreiben. Damit könnte sich ein umfangreiches Forschungsprogramm ergeben, bei dem der hier gewählte Blickwinkel auf berufliche Lohndifferentiale nur einen kleinen Ausschnitt abdecken würde.' (IAB)
%K Segmentationstheorie
%K Arbeitsmarktforschung
%K Sozialwissenschaft
%K Einkommensunterschied
%K Lohnstruktur
%K Lohndifferenzierung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarkttheorie
%K empirische Forschung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Datengewinnung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Forschungsmethode
%K Ökonometrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-02-24
%M k041215f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-110.0417
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Blien, Uwe
%A Litzel, Nicole
%A Möller, Joachim
%E Blien, Uwe
%E Möller, Joachim
%T Schwerpunktthemen der EALE-Konferenz : eine Zusammenfassung
%B Europäische Arbeitsmärkte und Arbeitsmarkttheorie : Beiträge zur 11. Jahreskonferenz der European Association of Labour Economists (EALE) in Regensburg
%D 2002
%P S. 111-142
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 254
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Beitrag enthält die Zusammenfassungen einiger ausgewählter Referate der EALE-Konferenz 1999 in Regensburg. Die Vorträge beschäftigen sich mit folgenden Themen:
-Arbeitsmarkteffekte des Strukturwandels
-Informationstechnologie und Arbeitsmarkt
-Analysen von Arbeitsmarktvorgängen mit Betriebs- und Firmendaten
-Regionale Arbeitsmärkte
-Evaluation arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen. (IAB)
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Informationstechnik
%K Arbeitsmarktanalyse - Methode
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirkungsforschung
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-04-17
%M k020411f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-150-62 BN 828
%A Brinkmann, Christian
%A Schober, Karen
%T Verlaufsuntersuchungen bei Arbeitslosen 1974/75 und 1981/83
%E Vonderach, Gerd
%B Arbeitslose im Blick der Sozialforschung : ausgewählte Studien aus der Geschichte der empirischen Arbeitslosenforschung im deutschsprachigen Raum
%D 2002
%P S. 32-43
%C Münster
%I Lit Verlag
%G de
%# A 1974; E 1983;
%B Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik : 09
%@ ISBN 3-8258-6343-3
%X Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesanstalt für Arbeit führte 1975 eine schriftliche Repräsentativbefragung einer Stichprobe der bei den Arbeitsämtern registrierten Arbeitslosen durch, um Ursachen und Selektivität der Arbeitslosigkeit, die Belastungen der Arbeitslosen und ihre beruflichen Wiedereingliederungschancen zu ermitteln. In Anknüpfung daran erfolgte 1981 eine weitere Befragung, die 1983 durch eine mündliche Zweitbefragung ergänzt wurde. In dem Beitrag werden zu den Untersuchungsschwerpunkten beider Repräsentativbefragungen Konzepte und Kernergebnisse dargestellt, wobei auf die frühere Untersuchung allerdings nur zu Vergleichszwecken zurückgegriffen wird. Der Beitrag ist Teil eines Sammelwerkes zur Geschichte der empirischen Arbeitslosenforschung. (IAB2)
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Qualifikation
%K Berufseinmündung
%K soziale Herkunft
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K psychosoziale Faktoren
%K wirtschaftliche Situation
%K Lebenssituation
%K soziale Integration
%K soziale Werte
%K berufliche Reintegration - Determinanten
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K arbeitslose Jugendliche
%K Gesundheit
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-06-12
%M k030527f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-150-62 BN 828
%A Brinkmann, Christian
%A Schwengler, Barbara
%A Wiedemann, Eberhard
%T Der Arbeitsmarkt-Monitor Ostdeutschland 1989 bis 1994
%E Vonderach, Gerd
%B Arbeitslose im Blick der Sozialforschung : ausgewählte Studien aus der Geschichte der empirischen Arbeitslosenforschung im deutschsprachigen Raum
%D 2002
%P S. 91-101
%C Münster
%I Lit Verlag
%G de
%# A 1989; E 1994;
%B Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik : 09
%@ ISBN 3-8258-6343-3
%X Der Beitrag ist Teil eines Sammelbandes zur Geschichte der empirischen Arbeitslosenforschung. "Die Bundesanstalt für Arbeit beauftragte 1990 die Forschungseinrichtung Infratest Sozialforschung mit regelmäßigen Befragungen einer größeren Anzahl repräsentativ ausgewählter Bürger der neuen Bundesländer. In mehrfach wiederholten Erhebungen unter dem Titel 'Arbeitsmarkt-Monitor Ostdeutschland' wurden berufsbiographischen Daten von 1989 bis 1994 erfaßt. Damit konnten Strukturveränderungen am Arbeitsmarkt aufgezeigt, Erwerbsverläufe nachgezeichnet und Strukturen der Langzeitarbeitslosigkeit erkannt werden." (IAB2)
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Strukturalisierung
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Struktur
%K Arbeitslose - Einstellungen
%K Lebenssituation
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-06-12
%M k030527f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Brixy, Udo
%A Kohaut, Susanne
%A Schnabel, Claus
%T How fast do newly founded firms mature? : empirical analyses on job quality in start-ups
%E Fritsch, Michael
%E Schmude, Jürgen
%B Entrepreneurship in the region
%D 2006
%P S. 95-112
%C New York u.a.
%I Springer
%G en
%# A 1995; E 2001
%B International studies in entrepreneurship : 14
%@ ISBN 0-387-28375-5
%X "This paper analyzes differences in wages, bargaining coverage and labor fluctuation between newly founded and other firms in Germany in the period from 1997 to 2001. It makes use of a representative sample of establishments that were founded in 1995/96 and that form part of a large-scale set of establishment data in Germany. This unique data set is described in section 2. Section 3 analyzes the determinants of labor fluctuation and traces the observed differences in labor turnover of the cohort of newly founded establishments over time. In a similar way, the wage differential of newly founded establishments is investigated in Section 4, and their bargaining coverage is compared to that of other plants. Section 5 provides some concluding remarks and suggestions for future research." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K Tarifpolitik
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnentwicklung
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-01-16
%M k050718f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Kohaut, Susanne
%A Schnabel, Claus
%T Zur Arbeitsplatzqualität in Neugründungen : eine empirische Analyse mit Daten des IAB-Betriebspanels
%E Bellmann, Lutz
%E Wagner, Joachim
%B Betriebsdemographie
%D 2006
%P S. 147-160
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 2001
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 305
%@ ISSN 0173-6574
%X "Im Gegensatz zu den quantitativen Effekten von Neugründungen für die Beschäftigung ist zur Qualität der durch junge Betriebe geschaffenen Arbeitsplätze nur sehr wenig bekannt. Der Beitrag bietet einen Einstieg in dieses Thema. Die Qualität der Arbeitsplätze operationalisieren wir durch die Arbeitskräftefluktuation und das Ausmaß der Tarifbindung. Anhand eines kombinierten Firmen-Beschäftigten-Datensatzes können wir zeigen, dass Gründungen eine höhere Arbeitskräftefluktuation haben und in geringerem Umfang der Tarifbindung unterliegen. Diese Unterschiede werden aber im Zeitablauf rasch geringer, bzw. verschwinden im Fall der Arbeitskräftefluktuation. Nach wenigen Jahren entspricht daher die Arbeitsplatzqualität in Bezug auf die betrachteten Indikatoren in jungen Betrieben der von älteren Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigtenstruktur
%K Tarifvertrag
%K labour turnover
%K Beschäftigtenzahl - Zu- und Abgänge
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-11-23
%M k061106f42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 605 BI 473
%A Brückner, Hannah
%A Allmendinger, Jutta
%A Stebut, Janina von
%A Fuchs, Stefan
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%2 Pischel, Andreas (Mitarb.)
%2 Platz, Thomas (Mitarb.)
%T Die Integration von Frauen in die Wissenschaft : eine Echternacher Springprozession
%B Differenz und Integration : die Zukunft moderner Gesellschaften. Verhandlungen des 28. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie im Oktober 1996 in Dresden. Band 2: Sektionen, Arbeitsgruppen, Foren, Fedor-Stepun-Tagung
%D 1997
%P S. 537-544
%C Opladen
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1989; E 1995;
%@ ISBN 3-531-12878-7
%X Die AutorInnen gehen der Frage nach, wie Wachstum und generationale Erneuerung innerhalb von Organisationen sowie das Arbeitsangebot von qualifizierten Arbeitskräften mit der Integration von Frauen in wissenschaftliche Positionen zusammenhängen. Analyseeinheit in diesem Teil sind die Organisationen selbst. Im zweiten Teil wechselt die Perspektive hin zu Individuen innerhalb der Organisationen und analysiert die Beschäftigungsdauer von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen in Abhängigkeit von individuellen Merkmalen und Charakteristiken der Institutionen. Die Daten, auf die die AutorInnen dabei zurückgreifen, stammen aus den Personalstatistiken von 65 außer-universitären Forschungseinrichtungen in Westdeutschland und decken eine Periode zwischen 1989 und 1995 ab. (IAB2)
%K Frauen
%K Wissenschaftler
%K Berufsverlauf
%K sozialer Wandel
%K Institution - Entwicklung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Forschung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-11-25
%M k021113f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%A Leber, Ute
%T Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West-Vergleich
%E Bellmann, Lutz
%E Sadowski, Dieter
%B Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P S. 123-143
%C Nürnberg
%G de
%# A 2002; E 2002
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X "Aus verschiedenen Studien ist bekannt, dass das Weiterbildungsengagement der ostdeutschen Betriebe lange Zeit auf einem höheren Niveau lag als das der westdeutschen Betriebe. Vorliegende Untersuchungen betrachten allerdings zumeist nur formelle, kursförmig organisierte Formen der Weiterbildung, wohingegen sie informelle, vorwiegend arbeitsintegrierte Lernformen vernachlässigen. Vor diesem Hintergrund geht der Beitrag der Frage nach, wie sich die Verbreitung sowohl der formellen als auch der informellen Weiterbildung in den alten und den neuen Bundesländern darstellt und ob sich die Determinanten beider Arten der Weiterbildung in Ost- und Westdeutschland voneinander unterscheiden. Anhand von Daten einer Befragung zur Kompetenzentwicklung in deutschen Unternehmen wird zum einen gezeigt, dass der Standort eines Betriebes (Ost- vs. Westdeutschland) einen signifikanten, wenn auch nicht sehr starken Faktor zur Erklärung informeller Weiterbildungsaktivitäten darstellt. Während sich ost- und westdeutsche Betriebe in der Intensität der formellen Weiterbildung nicht unterscheiden, sind westdeutsche Betriebe aktiver bei der informellen Weiterbildung. Zum anderen zeigen sich Unterschiede auch hinsichtlich der 'Funktionsweise' beider Arten der Weiterbildung. So nutzen ostdeutsche Betriebe im Kontext von Innovationen stärker die formelle Weiterbildung, wohingegen westdeutsche Betriebe hier eher auf informelle und arbeitsintegrierte Lernformen setzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildung - Determinanten
%K Lernorganisation
%K Lerninhalt
%K informelles Lernen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Standortfaktoren
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensorganisation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktinnovation
%K technischer Wandel
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsorganisation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050727f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 95-1300-33 BM 796
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Büchel, Felix
%A Frick, Joachim R.
%A Witte, James C.
%E Bellmann, Lutz
%E Velling, Johannes
%T Regionale und berufliche Mobilität von Hochqualifizierten : ein Vergleich Deutschland - USA
%B Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte
%D 2002
%P S. 207-247
%C Nürnberg
%G de
%# A 1994; E 1998;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 256
%@ ISSN 0173-6574
%X "Der Beitrag vergleicht Strukturen regionaler und beruflicher Mobilität für Deutschland und die USA. In beiden Bereichen werden eine Vielzahl von Indikatoren betrachtet. Im Mittelpunkt des Interesses steht das Mobilitätsverhalten von Hochqualifizierten; die Ergebnisse werden jedoch vor dem Hintergrund der Resultate, die für die Referenzgruppe der geringer Qualifizierten ermittelt wurden, interpretiert. Männer und Frauen werden durchweg separat betrachtet. Die auf Deutschland bezogenen Analysen erfolgen nach West- und Ostdeutschland getrennt. Der Beitrag basiert auf Daten des Sozioökonomischen Panels (SOEP), Jahre 1994-1998, sowie auf Daten der methodologisch ähnlichsten Studie für die USA, der Panel Study of Income Dynamics (PSID), Jahre 1994-1996. In nahezu allen überprüften Indikatoren der Mobilität und Flexibilität am Arbeitsmarkt zeigen sich Akademiker mobiler als Nicht-Akademiker. Dies gilt sowohl für West- und Ostdeutschland als auch für die USA: Es ist entsprechend davon auszugehen, dass ein höherer Akademisierungsgrad die Allokation des Faktors Arbeit tendenziell verbessert. Eine undifferenzierte Assoziation von höherer Qualifikation mit gesteigerter Mobilität verbietet sich allerdings. Dafür sind die von uns innerhalb der Akademiker-Gruppe ermittelten Mobilitäts- und Flexibilitätsstrukturen zu heterogen. Starke Unterschiede nach Geschlecht, Alter und Arbeitsmarktregion legen den Schluss nahe, dass die jeweilige Arbeitsmarktsituation, institutionelle Gegebenheiten, Kohorteneffekte und familial bedingte Präferenzen Rahmenbedingungen setzen, die stärker Grad und Freiwilligkeit der Mobilität bestimmen als die im Bildungssystem erworbenen Qualifikationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-07-30
%M k020712f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0695
%1 Arbeitskreis Berlin-Brandenburgischer Wirtschaftswissenschaftler (Hrsg.)
%A Burda, Michael
%A Mertens, Antje
%2 Buttler, Friedrich
%2 Kromphardt, Jürgen
%2 Konrad, Kai A.
%2 Burda, Michael
%2 Mertens, Antje
%2 Kurz, Claudia
%2 Seitz, Helmut
%2 Henke, Klaus-Dirk
%2 Wagner, Gert
%T Arbeitsplatzverlust und Lohnentwicklung : eine empirische Analyse für Westdeutschland
%B Arbeitsmarkt : Tagungsband zum Workshop des Arbeitskreises Berlin-Brandenburgischer Wirtschaftswissenschaftler im April 1998 in Berlin
%D 1999
%P S. 33-44
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G de
%# A 1985; E 1994
%B Beihefte der Konjunkturpolitik : 48
%@ ISBN 3-428-09744-0
%@ ISSN 0452-4780
%X Auf Basis des SOEP sowie Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe für den Zeitraum 1975 bis 1990 werden die folgenden Variabeln für Westdeutschland bestimmt: Job-Mobilität, Entlassungen und Lohnwachstum. Es zeigt sich, dass als Einflussfaktoren einer Entlassung die persönlichen Charakteristika sowie die konjunkturelle Situation gelten. Die Lohnverluste bei Wiederbeschäftigung liegen bei nur 4 Prozent (im Vergleich USA: 10-25 Prozent) im Durchschnitt, was allerdings in bestimmten höheren Lohnsegmenten auch bis zu 17 Prozent gehen kann. Die industrielle bzw. berufliche Mobilitätsrate entlassener Arbeitnehmer liegt bei Männern bei rund 33 Prozent; sie tragen damit einen großen Teil der Anpassungslast, während Anreize zu freiwilliger industrieller Mobilität nur in geringem Umfang vorhanden sind. (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Entlassungen - Determinanten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Konjunkturentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-03-11
%M k050311a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-310.0746
%1 Akademie für Raumforschung und Landesplanung, Hannover (Hrsg.)
%A Buttler, Friedrich
%A Hirschenauer, Franziska
%T Wachstumspole
%B Handwörterbuch der Raumordnung
%D 1995
%P S. 1058-1063
%C Hannover
%G de
%@ ISBN 3-88838-507-5
%X Das Handwörterbuch behandelt unter 255 Stichwörtern Sachbereiche der Raumforschung und Raumordnung unterschiedlicher thematischer Komplexität. Die Autoren ordnen in diesen Rahmen den Begriff Wachstumspole ein. (IAB)
%K Wachstumstheorie
%K Regionalforschung
%K Regionalentwicklung
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-12-05
%M k001130f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-210-00 BR 198
%A Craig, Gary
%A Dietrich, Hans
%A Gautie, Jerome
%T Excluded youth or young citizens? : ethnicity, young people and the labour market in three EU countries
%E Bradley, Harriet
%E Hoof, Jacques van
%B Young people in Europe : labour markets and citizenship
%D 2005
%P S. 137-159
%C Bristol
%I Policy Press
%G en
%@ ISBN 1-86134-587-9
%X Der Beitrag untersucht den Prozess der Berufseinmündung von jugendlichen Angehörigen ethnischer Minderheiten in Großbritannien, Frankreich und Deutschland. Dabei geht es vor allem um die Auswirkung rassistischer Diskriminierung auf die Bildungs- und Arbeitsmarktchancen dieser jungen Menschen. Im ersten Abschnitt werden die verschiedenen Konzepte von Staatsbürgerschaft in den untersuchten Ländern vorgestellt. Es folgen drei Länderfallstudien zum Zusammenhang von Beschäftigungsfähigkeit, Ethnizität und Staatsbürgerschaft. Es zeigt sich, dass es in jedem dieser Länder eine ausgeprägte Einschränkung der Arbeitsmarkt- und Bildungschancen jugendlicher Minderheiten gibt, dem die Politik nur wenig entgegenzusetzen hat. Angesichts zunehmender Wanderungsbewegungen in Folge der Globalisierung fordern die Autoren ein Umlenken in der Ausländerpolitik, deren Ziel die Anerkennung kultureller Differenzen bei gleichzeitiger Wahrung der Menschenrechte ethnischer Minderheiten sein soll. Nur so kann ein gleichberechtigter Zugang zum Arbeitsmarkt und zu Bildungseinrichtungen gewährleistet werden. (IAB)
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K ausländische Jugendliche
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Berufsausbildung
%K Bildungschancen
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Staatsangehörigkeit - Begriff
%K soziale Ausgrenzung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-05-27
%M k050518f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0326
%1 Europäische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)
%A Daniel, W.
%A Hönekopp, Elmar
%A Kind, V.
%T Untersuchung zur Struktur der Arbeitslosigkeit
%B Der europäische Arbeitsmarkt : neue Studien über Arbeitsmarktfragen in der Europäischen Gemeinschaft
%D 1981
%P S. 67-84
%C Luxemburg
%G de
%# A 1958; E 1976
%B Sammlung Aktuelle Fragen. Reihe Sozialpolitik : 42
%@ ISBN 92-825-2495-7
%X Die Studie untersucht vergleichend die kennzeichnenden Merkmale der Arbeitslosigkeit anhand nationaler Berichte aus Großbritannien und der Bundesrepublik Deutschland, die in den1970er Jahren erstellt wurden. Einführend werden die benutzen Quellen dargelegt, um dann eine bestimmte Anzahl von Tendenzen (Geschlecht, Alter, Staatsangehörigkeit, gesundheitlich oder anderweitig leistungsgeminderten Gruppen, Qualifikationsniveau) abzuleiten und die spezifischen Merkmale der besonders benachteiligten Arbeitnehmergruppen (Frauen, Behinderte, Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Angestellte, ältere Arbeitnehmer und Jugendliche) genauer abzugrenzen. Die Kosten der Arbeitslosigkeit werden untersucht und die abschließend Rolle der staatlichen Arbeitsverwaltung bewertet. (IAB)
%K strukturelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslose
%K demografische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Benachteiligte
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Kosten
%K psychische Faktoren
%K Verschuldung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-05-28
%M k040513f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Deutschmann, Christoph
%T Latente Funktionen der Institution des Berufs
%E Jacob, Marita
%E Kupka, Peter
%B Perspektiven des Berufskonzepts : die Bedeutung des Berufs für Ausbildung und Arbeitsmarkt
%D 2005
%P S. 3-16
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 297
%@ ISSN 0173-6574
%X "Trotz der zahlreichen Diagnosen einer 'Krise des Berufs' in den letzten hundert Jahren ist die berufliche Bildung bis heute eine zentrale Voraussetzung erfolgreicher individueller Integration in den Arbeitsmarkt geblieben. Der Beitrag geht der Frage nach, wie die bemerkenswerte Resistenz der Institution Beruf gegen den Modernisierungsdruck der Wirtschaft zu erklären ist und greift dabei zum einen auf die klassische, durch R.K. Merton eingeführte Unterscheidung von manifesten und latenten Funktionen, zum anderen auf das von E. Freidson entwickelte idealtypische Modell von Professionalität zurück. Anhand einiger aktueller Diagnosen einer 'Krise des Berufs' - den Konzepten der 'Wissensarbeit', des 'Arbeitskraft-Unternehmers' sowie der neoklassisch-ökonomischen Kritik der Berufsform - wird gezeigt, dass diese Diagnosen wichtige latente gesellschaftliche Funktionen der Institution Beruf ausblenden und daher in ihrem prognostischen Wert fragwürdig sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept - Krise
%K berufliche Autonomie
%K Professionalisierung
%K Wissensarbeit
%K Wissensgesellschaft
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufsbildung
%K Berufsbildungspolitik
%K berufliche Qualifikation
%K berufliche Identität
%K technischer Wandel
%K Globalisierung
%K Zertifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-11-30
%M k051121a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-210-22 BP 027
%1 Landesagentur für Struktur und Arbeit Brandenburg, Potsdam (Hrsg.)
%A Dietrich, Hans
%T Maßnahmen zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit in Deutschland und in europäischen Nachbarländern
%B Arbeit für die Jugend : Ansätze zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit in den neuen Bundesländern. Dokumentation der Fachtagung
%D 2003
%P S. 17-33
%C Potsdam
%G de
%X "Es werden theoretische Überlegungen und empirische Befunde zum Übergang Jugendlicher von der allgemein bildenden Schule über berufliche Ausbildung in eine stabile Erwerbsphase (Abschnitt 2) dargestellt. In Abschnitt 3 werden analytische Befunde zu Arbeitslosigkeit im Übergang von Ausbildung in Beschäftigung sowie Maßnahmeteilnahme in Deutschland behandelt und im Abschnitt 4 europäisch vergleichende Befunde zu Arbeitslosigkeit und Maßnahmeteilnahme Jugendlicher und junger Erwachsener vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm
%K Jugendsofortprogramm
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K Berufsausbildung
%K Berufsausbildungsbeihilfe
%K Überbrückungsgeld
%K Weiterbildung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K behinderte Jugendliche
%K Einstellungszuschuss
%K Trainingsmaßnahme
%K Schulabschluss
%K überbetriebliche Ausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-06-14
%M k040511f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-210-22 BT 545
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Internationale Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Dietrich, Hans
%T Moderne Dienstleistungen und Integrationsangebote für Jugendliche oder neue Unübersichtlichkeit, Doppelstrukturen und Warteschleifen? : ein Überblick über die Situation von Jugendlichen im SGB II
%B Jugendarbeitslosigkeit : Jugendliche und Hartz IV: Was macht das Fördern?
%D 2007
%P S. 7-9, S. 32-41
%C Berlin
%G de
%U http://www.arbeitnehmerkammer.de/sozialpolitik/doku/01_aktuell/ticker/2007/2007_03_30_dgb_fes.pdf
%X Dargestellt wird die Ausbildungs- und Arbeitsmarktsituation von SGB II-Jugendlichen im Zusammenhang mit der Lage auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Jugendlicher insgesamt. Diese ist gekennzeichnet durch eine Stagnation der Bildungsexpansion seit Mitte der 1980er Jahre, einen Anteil von 9 Prozent aller Jugendlichen, die das Schulsystem ohne Abschluss verlassen sowie von 20 Prozent "kompetenzarmen" Jugendlichen mit elementaren Lese-, Rechtschreib- und Rechenmängeln (PISA-Studie). Die Schüler sind unzureichend über Arbeitsmarkt und Beruf informiert, und es fehlt eine systematische Debatte über geringer qualifizierte Jugendliche. Es folgen Befunde zur Struktur arbeitsloser Jugendlicher nach SGB II: Zurzeit sind ca. 1 Mio. Jugendliche im SGB II-Rechtskreis. Davon sind zwei Drittel nicht arbeitslos gemeldet. Diese Jugendlichen haben häufig keinen Schulabschluss, keine Berufsausbildung, sind Migranten und haben keine Berufserfahrung. Fazit: "Der Übergang von der Schule in Ausbildung und Beschäftigung gestaltet sich insbesondere für leistungsschwächere Jugendliche zunehmend schwieriger. Gleichzeitig wächst die Notwendigkeit berufliche Abschlüsse zu erwerben, auch wenn berufliche Abschlüsse immer weniger hinreichend sind, um den Übergang in Beschäftigung zu garantieren. In hohem Umfang wird versucht, kritische Übergänge maßnahmebasiert abzufedern; vielfach wird dabei der Weg in Ausbildung oder Beschäftigung verlängert. Daraus ergeben sich mehrere Perspektiven: den Anteil der Schulabgänger ohne Abschluss bzw. mit unzureichenden Kompetenzen deutlich reduzieren; für Jugendliche ausreichend Ausbildungsangebote bereitstellen; dazu ist auch über Alternativen zum dualen System nachzudenken; das Beschäftigungsangebot für Jugendliche erhöhen; das Maßnahmeangebot auf seine Wirksamkeit überprüfen und Maßnahmen gezielt einsetzen." (IAB2)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Förderungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K ausländische Jugendliche
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-04-19
%M k070411n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Stiftung Sozialpädagogisches Institut Berlin - Walter May, Regiestelle E&C (Hrsg.)
%A Dietrich, Hans
%T Möglichkeiten und Grenzen einer maßnahmebasierten Förderung Jugendlicher beim Übergang von der Schule in die Erwerbstätigkeit
%B Benachteiligtenförderung als Motor und Impulsgeber zukünftiger Integrationsstrategien : Standards und Modelle der beruflichen und sozialen Integration junger Menschen. E&C-Symposium. Dokumentation der Veranstaltung vom 4. bis 5. Dezember 2003 in Nürnberg
%D 2004
%P S. 35-49
%C Berlin
%G de
%U http://www.eundc.de/pdf/20007.pdf
%X Nach einer Beschreibung der Übergangsprobleme in Ausbildung und Beschäftigung von Jugendlichen wird in Abschnitt 2 das Übergangssystem von der Schule in die Erwerbstätigkeit skizziert, das den Lebensverlauf jugendlicher von der allgemein bildenden Schule über die berufliche Ausbildung in die Erwerbsphase maßgeblich mitstrukturiert. Dabei werden die Entwicklungen in ausgewählten Teilsegmenten näher betrachtet. In Abschnitt 3 werden analytische Befunde zu Übergängen aus Arbeitslosigkeit bzw. Maßnahmeteilnahme in Ausbildung und Beschäftigung dargestellt und anschließend zusammenfassend diskutiert. (IAB2)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - Förderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Erwerbstätigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Förderungsmaßnahme
%K Sozialgesetzbuch III
%K Berufsbildung
%K institutionelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Zugangsvoraussetzung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K überbetriebliche Ausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Jugendsofortprogramm
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Einstellungszuschuss
%K Überbrückungsgeld
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Eingliederungszuschuss
%K Übergangsgeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Strukturanpassungsmaßnahme
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-10-07
%M k041001f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 682.0132
%A Dietrich, Hans
%A Abraham, Martin
%T Eintritt in den Arbeitsmarkt
%E Abraham, Martin
%E Hinz, Thomas
%B Arbeitsmarktsoziologie : Probleme, Theorien, empirische Befunde
%D 2005
%P S. 69-98
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14086-8
%X "In dem Beitrag werden die Determinanten der Erstplatzierung auf dem Arbeitsmarkt beleuchtet. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie die dem Arbeitsmarkt vorgelagerten Faktoren - insbesondere (Bildungs-)Institutionen und sozialstrukturelle Unterschiede - zu Ungleichheiten bei der beruflichen Erstplatzierung führen. Grundsätzlich lassen sich unterschiedliche Dimensionen des Platzierungserfolgs unterscheiden: das erzielte Einkommen, das Berufsprestige, die Inhalte der Tätigkeit, die Arbeitsplatzsicherheit oder die Dauer bis zum Antritt des ersten Jobs. Der Beitrag konzentriert sich aufgrund der besonderen Bedeutung dieser Faktoren vor allem auf die Frage der Erwerbstätigkeit an sich. Dies umfasst sowohl die Frage, ob und wann eine Arbeit angetreten werden kann als auch die Frage, wie stabil diese Beschäftigungsverhältnisse am Beginn der Berufskarrieren sind. Zunächst werden die dafür einsetzbaren theoretischen Konzepte diskutiert, um die darauf basierenden Erklärungsversuche anschließend mit den vorliegenden empirischen Befunden zu kontrastieren. Der Beitrag schließt mit einer Übersicht über die existierenden arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen sowie einem Fazit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Stellung im Beruf
%K Berufsprestige
%K Einkommen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Ausbildungsabsolventen
%K schulische Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Studienabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsverzichter
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnkostenzuschuss
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-12-21
%M k051214f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6531 BK 183
%A Dietrich, Hans
%A Spatz, Rita
%E Büchel, Felix
%E Diewald, Martin
%E Krause, Peter
%E Mertens, Antje
%E Solga, Heike
%T Die Geburtsjahrgänge 1964 und 1971 beim Eintritt in das Erwerbsleben
%B Zwischen drinnen und draußen : Arbeitsmarktchancen und soziale Ausgrenzungen in Deutschland
%D 2000
%P S. 63-77
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1975; E 1995;
%@ ISBN 3-8100-2385-X
%X "In der Studie wird der Frage nachgegangen, welche Statuszustände Jugendliche im Anschluß an eine letzte im verwendeten Datensatz identifizierte betriebliche Ausbildungsphase im Zeitraum von maximal drei Jahren durchlaufen. Dabei werden vier Statuszustände unterschieden: 1) Erwerbstätigkeit in einem ersten Betrieb (dieser erste Betrieb kann auch der Ausbildungsbetrieb sein; gleichfalls sind 'recall'-Fälle möglich, d.h. nach einem Statuswechsel erfolgt die Rückkehr in den ersten Betrieb). 2) Erwerbstätigkeit in einem zweiten Betrieb. 3) Phasen des Leistungsbezugs (Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe oder Überbrückungsgeld) vom Arbeitsamt. 4) Lückenphasen: Diese Lückenphasen zeichnen sich in einer Negativabgrenzung dadurch aus, daß weder eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung noch eine Phase des Leistungsbezugs vorliegt. Unter Verwendung von Daten der IAB-Beschäftigten-Stichprobe 1975-1995 wird für Angehörige der Geburtsjahrgänge 1964 und 1971 aus den alten Bundesländern, die an einer betrieblichen Ausbildung im Rahmen des dualen Systems teilgenommen haben, der Einstieg in das Erwerbsleben nach der letzten Ausbildungsphase betrachtet. Ausbildungsphasen ab einem Alter von 25 Jahren wurden nicht berücksichtigt; ebensowenig Jugendliche, die einen (fach-) hochschulischen Abschluß erworben haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsverwertung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-12-05
%M k001130f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-0DE0-206000 BT 667
%A Dietz, Martin
%A Walwei, Ulrich
%T Beschäftigungswirkungen des Wandels der Erwerbsformen
%E Keller, Berndt
%E Seifert, Hartmut
%B Atypische Beschäftigung : Flexibilisierung und soziale Risiken
%D 2007
%P S. 165-184
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 1994; E 2004
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 81
%@ ISBN 978-3-8360-8681-3
%X Die Situation am Arbeitsmarkt ist gekennzeichnet durch wachsende Arbeitslosigkeit und stagnierende Erwerbstätigkeit sowie Strukturverschiebungen wie den Wandel der Erwerbsformen. Der Beitrag konzentriert sich auf diese Strukturverschiebungen und die damit verbundenen gesamtwirtschaftlichen Arbeitsmarkteffekte. Bei der Untersuchung der gesamtwirtschaftlichen Aspekte der veränderten Zusammensetzung der Erwerbsformen stehen zwei Effekte im Fokus: 1. 'Niveaueffekte', die sich auf die Substitution bzw. Komplementarität von Beschäftigungsformen beziehen, und 2. 'Struktureffekte', die sich auf Veränderungen der Arbeitsmarktdynamik und Durchlässigkeit des Arbeitsmarktes durch den Erwerbsformenwandel beziehen. Der Beitrag untersucht diese Effekte unter Beschränkung auf die Beschäftigungswirkungen abhängiger Erwerbsformen, also auf die Makroeffekte von Teilzeitbeschäftigung und temporärer Beschäftigung. Er kommt zu dem Ergebnis, dass positiven Effekten wie Zusatzbeschäftigung und einer verbesserten Durchlässigkeit und Öffnung des Arbeitsmarktes 'ernstzunehmende Probleme' gegenüberstehen. Zentral ist, dass insbesondere geringfügige Formen der Teilzeitarbeit nicht mehr zu einem die Existenz sichernden Einkommen führen. Die Autoren stellen die Frage, ob das Normalarbeitsverhältnis in der bestehenden Ausgestaltung noch die adäquate Form der Beschäftigung in einer international arbeitsteiligen Welt ist und verweisen darauf, dass die Sozialversicherung an dieses Normalarbeitsverhältnis gekoppelt ist. Bei einer 'Entkoppelung' müsste die institutionelle Ausgestaltung des Sozialversicherungssystems neu überdacht werden. (IAB)
%K atypische Beschäftigung - Auswirkungen
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Nebentätigkeit
%K Leiharbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K soziale Sicherheit
%K Randbelegschaft
%K Berufsverlauf
%K matching
%K job turnover
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-06-14
%M k070529f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2100-20 BK 430
%1 Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner (Mitarb.)
%A Pätzold, Günter (Mitarb.)
%A Baethge, Martin (Mitarb.)
%A Drees, Gerhard (Mitarb.)
%A Parmentier, Klaus (Mitarb.)
%A Zimmer, Gerhard (Mitarb.)
%A Walden, Günter (Mitarb.)
%A Fischer, Martin (Mitarb.)
%T Beiträge der Berufsforschung für die Strukturierung der beruflichen Qualifizierung : Berufsforschung und Berufsbildung - mögliche Synergien. Workshop 6
%B Berufliche Bildung in Deutschland für das 21. Jahrhundert : Dokumentation des 4. Forums Berufsbildungsforschung 1999 an der Universität Paderborn
%D 2000
%P S. 371-423
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 238; Beiträge zur Berufsbildungsforschung der AG BFN : 04
%@ ISSN 0173-6574
%X In dem Workshop wird die aktuelle Diskussion um die Frage "Ist der Beruf als Kategorie noch tragfähig und erforderlich?" aus der Sicht der Berufsbildungsforschung aufgegriffen. Ausgehend von einer Analyse des Berufs in interdisziplinärer Sichtweise sollen die Forderungen nach berufsübergreifenden Qualifikationen daraufhin geprüft werden, inwieweit sie das Berufskonzept sprengen oder ob sie die Bedeutung von Beruf und Beruflichkeit möglicherweise sogar verstärken. BAETHGE betrachtet den Gegensatz der soziologischen und qualifikationsstrukturellen Dimension in der Berufskategorie. Ausgehend von einer hohen Beruflichkeit in der Industriegesellschaft zeigt er die positiven und negativen Folgen dieser Strukturen. Aus den "zentralen Strukturschwächen" leitet er eine Erosion von Beruf und Beruflichkeit ab, die er ambivalent bewertet. DREES betrachtet Schlüsselqualifikationen unter subjektwissenschaftlichem Blickwinkel und hinsichtlich ihrer Bedeutung für die Persönlichkeitsentwicklung. PARMENTIER erörtert Fragen der Kategorisierung von Beruf und beruflichen Qualifikationen auf der Basis der derzeit gültigen Berufsklassifikation. Dabei geht er sowohl auf die klassifikatorischen Defizite bei der Systematisierung beruflicher Ausbildungsabschlüsse ein wie auf die Erhebungsdefizite in Bezug auf den erlernten Beruf. ZIMMER geht von der gegenwärtigen Krise des dualen Systems aus. Die derzeitige Ausbildung der Handlungskompetenzen treffe in vielen Aspekten immer weniger die sich rasch wandelnden Berufsaufgaben. Zur Reform der dualen Ausbildung schlägt er eine aufgabenorientierte Didaktik vor. WALDEN stützt sich auf mehrere Betriebsbefragungen, die vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) zur Akzeptanz und zum Nutzen der Berufsausbildung durchgeführt worden sind. Empirische Befunde werden in ihrer Bedeutung für die Strukturierung des Berufsbildungssystems und die Gestaltung von Qualifikationsprozessen präsentiert. FISCHER sieht im Hinblick auf die Strukturierung beruflicher Qualifizierung als bedeutsam an, empirisch vorfindliches Arbeitsprozesswissen zur Kenntnis zu nehmen, denn hier zeige sich, welche Art von Wissen Facharbeiter zur Bewältigung von Arbeitsanforderungen tatsächlich erwerben und welche Probleme sie dabei haben. (BIBB2)
%K Berufsforschung
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufskonzept
%K Schlüsselqualifikation
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Berufsklassifikation
%K duales System - Reform
%K Didaktik
%K Erfahrungswissen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2001-06-19
%M k010619n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T Aspekte der Berufsgeneseforschung
%E Jacob, Marita
%E Kupka, Peter
%B Perspektiven des Berufskonzepts : Die Bedeutung des Berufs für Ausbildung und Arbeitsmarkt
%D 2005
%P S. 55-71
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 297
%@ ISSN 0173-6574
%X "Berufsgeneseforschung als eine Domäne der Berufsforschung wird zwar immer wieder erwähnt, konnte sich aber bisher nicht konsolidieren. Sie bedarf der Fundierung durch eine aufgaben- und tätigkeitsorientierte Berufsforschung, muss sich eigene Methoden erarbeiten und erfordert eine empirische Evaluation. In einer zusammenfassenden Betrachtung werden die grundlegenden Aspekte einer Berufsgeneseforschung gestreift, bevor dann die Phänomene der Berufsgenese beschrieben werden. Neue Berufe entwickeln sich einerseits in der Beschäftigung, andererseits werden sie im beruflichen Bildungssystem konkretisiert. Der Weg von der Berufsentstehung bis zur öffentlichen Wahrnehmung ist vielfältig und wird durch unterschiedlichste Interessen beeinflusst. Die Berufsgeneseforschung unterscheidet verschiedene Genesetypen, versucht, die Auslösefaktoren zu erkennen, benötigt Messverfahren und Setzungen für die Bestimmung der Neuartigkeit. In der Berufssynthese erfolgt eine Strukturierung der neuen Berufe nach vielfältigen Aspekten und Dimensionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsforschung
%K neue Berufe
%K Berufsdifferenzierung
%K Berufskonzept
%K Professionalisierung
%K Berufsbezeichnung
%K Tätigkeitsanalyse
%K Berufsbeschreibung
%K Berufsklassifikation
%K Berufsausbildung
%K Berufsfelder
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-11-30
%M k051121a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2000-20 BR 761
%A Dostal, Werner
%T Berufsforschung
%E Rauner, Felix
%B Handbuch Berufsbildungsforschung
%D 2005
%P S. 105-112
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 3-7639-3167-8
%X "Bei aller Vielfalt beruflicher Dimensionen darf sich Berufsforschung nicht in den Details verlieren. Relevant für eine tragfähige Berufsforschung ist eine Berufsdefinition, die einerseits die individuelle Identifikation mit der Berufsrolle ermöglicht bzw. erleichtert, andererseits die arbeitsteilige Struktur von Erwerbsarbeit prägnant widerspiegelt. Als eine Dimension sind in der Berufsbildung erworbene Kompetenzen sicherlich bedeutsam, sie dürfen aber das breite Spektrum weiterer berufsbezogener Aspekte nicht verdrängen. Da Beruflichkeit mit der Berufswahl vor Beginn beruflicher Ausbildung begründet wird, muss die-se dafür sorgen, dass der Prozess der Identifikation mit dem Beruf in seiner Vieldimensionalität nicht behindert oder gestört wird. Forderungen aus dem Erwerbssystem, 'Joker'-Kompetenzen zu vermitteln - wie dies in der langen Diskussion um die Schlüsselqualifikationen immer wieder aufschien - oder die mutwillige Kombination gegenseitig störender Elemente, behindern die individuelle berufliche Identifikation und sollten zumindest in der Frühzeit beruflicher Orientierung vermieden werden. Somit hat Berufsforschung den Auftrag, die vielfältigen beruflichen Strukturen zu analysieren und zu gestalten und bei diesen Bemühungen den inneren Zusammenhalt und die harmonische Abstimmung dieser beruflichen Dimensionen in ihren jeweiligen Ausprägungen zu erkennen, zu verdeutlichen und zu fördern. Dann kann der Beruf seine wichtige Funktion als tragender Identifikationsanker für Individuen und als Planungs- und Managementraster für Arbeitsplätze zeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsforschung - historische Entwicklung
%K Forschungsmethode
%K Wissenschaftstheorie
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufskonzept
%K Interdisziplinarität
%K Berufskunde
%K beruflicher Status
%K qualitative Methode
%K quantitative Methode
%K Berufswandel
%K Berufswechsel
%K Entberuflichung
%K Globalisierung
%K berufliche Identität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-11-21
%M k051117f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3217 BM 477
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%E Kleinhenz, Gerhard
%T Der Berufsbegriff in der Berufsforschung des IAB
%B IAB-Kompendium Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%D 2002
%P S. 463-474
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 250
%@ ISSN 0173-6574
%U http://doku.iab.de/beitrab/2002/beitr250_801.pdf
%X "Der für die Berufsforschung zentrale Berufsbegriff ist vor dem Hintergrund einer dynamischen Arbeitswelt in die Kritik geraten. Wegen der Verkürzung auf die Tätigkeitsdimension konnte er seine Kontinuität auf dem Weg zu offenen und flexiblen Arbeitsstrukturen nicht weiter wahren. Auch die Abstimmung zwischen beruflicher Erstausbildung, beruflicher Tätigkeit und Fort- und Weiterbildung zeigt sich zunehmend vielfältig und nicht immer nachvollziehbar. Wird Beruf umfassend definiert, dann zeigt sich aber, dass durch die Veränderungen in der Gesellschaft nur einzelne Kategorien des mehrdimensionalen Berufsbegriffs betroffen sind. Zusätzlich erhält die berufliche Identifikation durch die steigende Dominanz der Erwerbsarbeit, durch die Öffnung der Arbeitsformen und durch den Wegfall anderer Identifikationsanker eine zunehmende Bedeutung. Turbulenzen in der Erwerbsarbeit, die im Sinne einer Entberuflichung empfunden werden, könnten durchaus ein Bugwellenphänomen sein, das zukünftig wieder abklingt. Schließlich könnten nicht mehr zeitgemäße Klassifikationen dazu geführt haben, dass das Phänomen Beruf nicht mehr adäquat erfasst werden kann. Die Berufsforschung des IAB arbeitet daran, diese Probleme durch neue Instrumente abzumildern, mit denen die Vieldimensionalität, die Unschärfen und Überlappungen in der Berufelandschaft durch geeignete Beschreibungs- und Zuordnungsverfahren adäquat abgebildet werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Berufsforschung
%K neue Berufe
%K Professionalisierung
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-06-06
%M k020528f35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6183 BT 131
%A Dostal, Werner
%T IT-Beschäftigung als Frühindikator neuer Arbeitsformen?
%E Baukrowitz, Andrea
%E Berker, Thomas
%E Boes, Andreas
%E Pfeiffer, Sabine
%E Schmiede, Rudi
%E Will, Mascha
%B Informatisierung der Arbeit - Gesellschaft im Umbruch
%D 2006
%P S. 204-222
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%@ ISBN 3-89404-547-7
%X Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, ob IT-Beschäftigung als Frühindikator neuer Arbeitsformen gesehen werden kann. Im Mittelpunkt der Darstellung stehen die Informatisierung der Arbeit und die durch diese verursachten Effekte auf dem Arbeitsmarkt. Anhand der Analyse vorliegender empirischer Daten zur Entwicklung der IT-Branche und IT-Beschäftigung kommt der Beitrag zu dem Schluss, dass die Informations- und Kommunikationstechnologie sowohl Berufe als auch Branchen verändert und sich die Muster der IT-Beschäftigung auch auf andere Berufsfelder auswirken. Sie kann daher als Frühindikator für neue Arbeitsformen gelten. In diesem Zusammenhang geht der Beitrag speziell auf die Flexibilisierung der Arbeit im Bereich des 'neuen Bewusstseins' der New Economy ein. Unternehmen der New Economy seien nicht mehr auf Dauer angelegt und nicht nur in Bezug auf ihre Ziele, sondern auch hinsichtlich ihrer Methoden innovativ. Flexibilität drückt sich in diesem Sektor in einer Phasenorientieung von IT-Beschäftigung aus, im Gegensatz zur stabilen und kontinuierlichen Anlage von Beschäftigung in anderen Bereichen. Die Mitarbeiter in der New Economy werden dem Typ 'risikotolerant innovativ' zugeordnet. Ausgehend von der These, dass gerade die schnelle Veränderung innerhalb der New Economy und die Tatsache, dass die Arbeit der in ihr wirkenden Intrapreneure weder langfristig noch stabil strukturiert ist, eine von außen garantierte Stabilität erfordern, formuliert der Beitrag die Vermutung, dass Selbständige besser in der Lage wären, sich frei zu entfalten, wenn sie nicht existenzieller Bedrohung ausgesetzt werden. (IAB)
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Leistungsnorm
%K Leistungsverhalten
%K Selbständige
%K Projektarbeit
%K virtuelles Netzwerk
%K Telearbeit
%K Arbeitsmarkt - Internationalisierung
%K Auslandsaufenthalt
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Hochqualifizierte
%K Programmierer
%K outsourcing
%K Ausland
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Flexibilität
%K technischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-12-20
%M k061214f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T Stand und Perspektiven der Berufsbildungsforschung unter dem besonderen Aspekt der Übergangsforschung in der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%E Czycholl, Reinhard
%E Zedler, Reinhard
%B Stand und Perspektiven der Berufsbildungsforschung : Dokumentation des 5. Forums Berufsbildungsforschung 2003 an der Universität Oldenburg
%D 2004
%P S. 123-144
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 280; Beiträge zur Berufsbildungsforschung der AG BFN : 05
%@ ISSN 0173-6574
%U http://doku.iab.de/beitrab/2004/beitr280_123.pdf
%X "Die hier versuchte Strukturierung der Forschungsfelder erfolgt aus der Sicht einer mittlerweile etwa 35-jährigen institutionell an die Arbeitsverwaltung angebundenen Berufs- und Qualifikationsforschung, die weit davon entfernt ist, klare Ein- und Abgrenzungen für die eigenen Aktivitäten aufweisen zu können. Wegen enger Kapazitäten und des Zwangs zur Einbindung in eine ebenfalls nur exemplarisch abgegrenzte Arbeitsmarktforschung, konnten bisher lediglich ausgewählte Fragen und Probleme behandelt werden. Eine geschlossene theoretische Abgrenzung zu anderen Forschungsfeldern konnte bislang nicht gefunden werden. Die Tradition der Zusammenarbeit der arbeitsmarktbezogenen Berufs- und Qualifikationsforschung mit der Berufsbildungsforschung hat manche Gemeinsamkeiten offengelegt, konnte aber keine klare Zuweisung von Forschungsfeldern und nur Ansätze zur Arbeitsteiligkeit in der empirischen Analyse liefern. Wesentliche Ansätze liegen in der detaillierten Betrachtung und Unterstützung einerseits des Berufswahlprozesses, andererseits in der Klärung der Aspekte des Übergangsprozesses von der Berufsausbildung in die Erwerbstätigkeit. Diese Vorgänge sind bei Individuen nicht singulär, da - auch schon früher - Berufswahlkorrekturen und -kompromisse sowie berufliche Aktivitäten mit und ohne vorbereitende Berufsbildungsphasen stattfinden. Die Bedeutung dieser Schwellen - Berufswahl und Übergänge - hat wegen der zunehmenden Spezialisierung, wegen der Kurzlebigkeit von Erwerbsphasen und wegen der kurzzyklischen Veränderungsdynamik im Berufsbildungssystem zugenommen. Berufsbildungsfor-schung und Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigen weiterhin relevante Nahtstellen, ansonsten sind die jeweiligen Forschungsschwerpunkte deutlich voneinander abgrenzbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsforschung
%K Forschungsstand
%K Prognostik
%K Zukunftsperspektive
%K IAB
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - Kooperation
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Berufswahl
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsforschung
%K Datengewinnung
%K empirische Forschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-05-24
%M k040513f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T Struktureller Wandel am Arbeitsmarkt
%B Berufsbildung für eine globale Gesellschaft : Perspektiven im 21. Jahrhundert. 4. BIBB-Fachkongress 2002. Ergebnisse und Ausblicke. Mit umfassender Dokumentation auf CD-ROM
%D 2003
%P 15 S. u. Beitrag auf CD-ROM
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 3-7639-1008-5
%U http://doku.iab.de/externe/2003/k041027f18.pdf
%X "Der Arbeitsmarkt hat eine Ausgleichsfunktion zwischen Angebot an und Nachfrage nach Arbeitskräften; Resultate der Marktprozesse sind Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Der Arbeitsmarkt ist ferner verzahnt mit der Nichtbeschäftigung (jenseits der Arbeitslosigkeit, wie es beispielsweise im Konstrukt der 'Stillen Reserve' aufscheint. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt eng mit dem Qualifizierungssystem verknüpft, das seinerseits auch als Markt interpretiert werden kann. Die Besonderheit der auf dem Arbeitsmarkt und dem 'Qualifizierungsmarkt' ablaufenden Prozesse liegt einerseits in ihrer qualitativen Ausgleichsfunktion innerhalb der verschiedenen Qualifikationsstufen, andererseits ihrer quantitativen Ausgleichsfunktion zwischen den Aggregaten des Beschäftigungs- und Qualifizierungssystems. Ziel arbeitsmarktpolitischer Eingriffe ist es, die Vermittlungsprozesse zu beschleunigen und ihre Qualität zu verbessern, um vor allem die friktionelle Arbeitslosigkeit zu minimieren. Zugleich werden auf dem Arbeitsmarkt Bedeutung und Relevanz von Qualifikationen verhandelt. Eine Verkürzung der Qualifikationsbetrachtung der Arbeitsmarktanalyse auf formell erworbene und zertifizierte Qualifikationen führt möglicherweise zu falschen Schlüssen: Informell und nicht zertifizierte Qualifikationen haben in Beschäftigung und teilweise auch im Arbeitsmarkt eine hohe Bedeutung.Ohne ihre Berücksichtigung sind Positionszuweisungen in der Erwerbstätigkeit nicht zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - Strukturwandel
%K Beschäftigungssystem
%K Qualifizierung
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K informelles Lernen
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K stille Reserve
%K Nichterwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Arbeitsuchende
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsstatistik
%K nicht formal Qualifizierte
%K Erwerbsquote
%K beruflicher Status
%K Schlüsselqualifikation
%K Lernfähigkeit
%K berufliche Flexibilität
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-02
%M k041027f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 61420 BO 145
%1 Verein Deutscher Ingenieure (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%T Wie solidarisch wird die Wissensgesellschaft?
%E Brennecke, Volker M.
%E Hubig, Christoph
%B Arbeiten in der Wissensgesellschaft : neue Regeln in der Informationsökonomie? Dokumentation eines VDI-Politikdialoges
%D 2002
%P S. 79-90
%C Düsseldorf
%G de
%B VDI-Report : 34
%@ ISBN 3-931384-43-8
%X In der Industriegesellschaft der letzten 150 Jahre haben sich die Rollen der Arbeitgeber, der Interessenvertretungen und der Gesellschaft verändert und verschoben, dennoch sind die Strukturen vergleichsweise stabil geblieben. Dies führte zu erheblichen Vorteilen für die meisten Akteure in der Gesellschaft, insbesondere im internationalen Vergleich. Das Aufkommen einer neuen Gesellschaftsstruktur durch die wachsende Bedeutung der Informationsverarbeitung stellt diese Zusammenhänge in Frage. Die Unternehmen scheinen sich vom Paternalismus zu verabschieden; die Arbeitnehmervertretungen haben noch wenig Erfahrungen in der Organisation von mobilen Hochqualifizierten und die gesellschaftlichen Absicherungen dauern zwar unverändert fort, passen aber nicht mehr in die Arbeitsrealität und kommen an die Grenze ihrer Finanzierbarkeit. In dem Beitrag werden vor dem Hintergrund einer informationstechnisch geprägten Wissensgesellschaft neue Strukturen konzipiert und auf ihre Tauglichkeit in offenen Arbeitsstrukturen überprüft. Zugleich wird der Frage nachgegangen, ob die traditionellen Akteure noch in der Lage sind, die anstehenden Aufgaben zu lösen und ob nicht andere bzw. neue Akteure benötigt werden. Fazit: Für die Arbeitsorganisation der Wissensgesellschaft gibt es bereits Modelle von virtuellen Unternehmen über Telearbeit bis zur neuen Selbständigkeit, die allerdings wenig erprobt und ihren Konsequenzen nicht ausreichend bekannt sind. Die soziale Absicherung wird die neuen Rahmenbedingungen steigender Flexibilität berücksichtigen müssen. Die Wissensgesellschaft ist auf intensive Kontakte der Akteure untereinander angewiesen, darum werden kommunikative Infrastrukturen und neue Lebensstile akzeptiert und gefördert werden müssen. (IAB)
%K Industriegesellschaft
%K Sozialstruktur
%K Informationsverarbeitung
%K Arbeitnehmervertretung
%K Hochqualifizierte
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitsorganisation - Änderung
%K Solidarität
%K berufliche Mobilität
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-04-13
%M k040323f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dostal, Werner
%A Troll, Lothar
%T Die Berufswelt im Fernsehen: Einführung
%E Dostal, Werner
%E Troll, Lothar
%B Die Berufswelt im Fernsehen
%D 2005
%P S. 1-17
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 292
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Prozess der Suche nach dem idealen Beruf bei Heranwachsenden ist vielfältig und unübersichtlich. Medien, insbesondere dem Fernsehen, wird eine große Bedeutung bei der Meinungsbildung im Berufswahlprozess beigemessen. Der aktuelle Stand der Berufsforschung wird dargestellt, wie er im Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung eingeschätzt wird. Die Unschärfe und Vielfältigkeit der Konzepte 'Beruf', und 'Berufsbild' , der Stellenwert von Berufsbezeichnungen und Berufsklassifikationen und der soziale Wert von Beruflichkeit werden diskutiert. Die traditionelle berufliche Verortung dient nicht nur zur Strukturierung von Erwerbsarbeit, sondern ist nach wie vor zentral für die soziale und gesellschaftliche Existenz. Angesichts des steigenden Fernsehkonsums wird die Hypothese aufgestellt, dass die Wahrnehmung von Berufen durch Kinder und Jugendliche und die Herausbildung von Berufswünschen durch Medien beeinflusst werden. Das Projekt 'Mediale Darstellung von Berufen im Fernsehen', das aus zwei Pilotstudien besteht, wird vorgestellt, welches die Auswirkungen auf das Bewusstsein von Berufswählern und Öffentlichkeit in Hinblick auf Professionalisierung, auf Berufsimage, auf Berufsziele sowie auf die jeweilige Wahrnehmung und Bewertung analysiert. (IAB)
%K Berufsforschung
%K IAB
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsklassifikation
%K Berufskonzept
%K Berufsbild
%K Berufsorientierung
%K Berufserwartungen
%K Berufswunsch
%K Berufsinformation
%K Berufswahltheorie
%K Berufswahlverhalten
%K Jugendliche
%K öffentliche Meinung
%K Image
%K Massenmedien
%K Fernsehen
%K Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-05-06
%M k050426f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Ellguth, Peter
%T Betriebsräte und betriebliche Personalfluktuation
%E Buscher, Herbert S.
%E Dreger, Christian
%E Walwei, Ulrich
%B Institutionen und Arbeitsmarkt : Messkonzepte, Wirkungszusammenhänge und internationaler Vergleich
%D 2006
%P S. 189-211
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 304
%@ ISSN 0173-6574
%X "In der gegenwärtigen Diskussion um die Probleme des deutschen Arbeitsmarktes gerät neben den Regelungen zum gesetzlichen Kündigungsschutz zumeist auch die Institution der betrieblichen Mitbestimmung, sprich die Rolle des Betriebsrats in das Blickfeld. Denn dieser kann aufgrund seiner im Betriebsverfassungsgesetz verankerten Mitbestimmungsrechte das Ausmaß und die Geschwindigkeit der betrieblichen Beschäftigungsanpassung beeinflussen. Die einschlägigen theoretischen Überlegungen zu den betriebspolitischen Auswirkungen eines Betriebsrats legen durchweg einen dämpfenden Einfluss auf das Ausmaß der Personalfluktuation nahe. In der Analyse wird versucht, durch eine differenzierte Betrachtung der verschiedenen Personalabgangsarten und der Berücksichtigung befristeter Einstellungen mehr über die Rolle des Betriebsrats in diesem Feld zu erfahren. Dazu werden mit den Daten des IAB-Betriebspanels Betriebe mit und solche ohne Betriebsrat unter Nutzung so genannter Matching-Verfahren verglichen. Die Ergebnisse bestätigen zunächst die schon aus anderen Untersuchungen bekannte die Gesamtfluktuation reduzierende Wirkung einer betrieblichen Interessenvertretung. Unterhalb dieses Gesamteindrucks lässt sich aber kein einheitliches Bild zeichnen. Gerade um sich von Personal zu trennen, scheinen Betriebe mit Betriebsrat zu einem gewissen Grad andere Wege zu gehen als Betriebe ohne. Angesichts der durchgängig geringeren Einstellungsneigung in den Betrieben mit Betriebsrat drängt sich allerdings die Frage auf, ob sich die Diskussion weniger um das Entlassungsverhalten der Betriebe drehen sollte als viel mehr um das abweichende Einstellungsverhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the discussion of the problems of the German Labour Market the regulations of the dismissal protection law play an important part. In this context the role of the works councils often fi nds attention. Because of its codetermination rights the works councils can take great infl uence on the fi rm's means and rate of personnel adaptation. On grounds of the common theoretical approaches to the effects of work councils one would expect them to lower labour-turnover-rates. In our own analysis we try to get a closer look on the role of works councils by taking into consideration different forms of separations and the use of fi xed-term contracts. With the IAB-Betriebspanels as data source we compare companies with and without a works council by using matched pairs analysis. Our fi ndings go along with the results of previous studies as to the general stabilising effect of work councils on personnel policy. Beneath this surface the results do not add up to a clear picture. Especially when it comes to layoffs fi rms with work councils seem to fi nd to a certain extent different solutions. Besides this the in general lower hiring rates in companies with work councils lead to the question whether the discussion should focus more on the reluctant hiring behaviour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K institutionelle Faktoren
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Mitbestimmung
%K labour turnover
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-09-11
%M k060823f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-00 BS 127
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%A Josenhans, Mark
%T Betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 1990er Jahren : Einkommen von Männern und Frauen beim Berufseintritt
%E Gaubitsch, Reinhold
%E Sturm, Rene
%B Beruf und Beruflichkeit : Diskussionsbeiträge aus der deutschsprachigen Berufsbildungsforschung
%D 2005
%P S. 69-89
%C Wien
%G de
%# A 1997; E 2001
%B AMS report : 46
%@ ISBN 3-85495-227-9
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport46.pdf
%X Zwar steigt seit Beginn der 1990er Jahre der quantitative Anteil berufstätiger gut ausgebildeter Frauen am Arbeitsmarkt, doch sind sie in höheren Positionen weiterhin unterrepräsentiert, und es bestehen weiterhin geschlechtsspezifische Einkommensdiskrepanzen. Für diese unterschiedliche berufliche Integration von Männern und Frauen wird nach neuen Erklärungsansätzen gesucht. Sie berücksichtigen die stärkere Bildungsbeteilung junger Frauen, die veränderte betriebliche Wahrnehmung von jungen Frauen und die Reaktionen der jungen Männer auf den gesellschaftlichen und strukturellen Wandel. Dazu wird Datenmaterial aus einer Längs- und Querschnittstudie der Bundesagentur für Arbeit über den Berufseinstieg von Absolventen und Absolventinnen im Jahr 2001 nach dem Abschluss ihrer betrieblichen Berufsausbildung im Jahr 2000 und im Vergleich zu den 1980er und 1990er Jahren herangezogen. Berufseintritt, Arbeitslosigkeit, Tendenz zu männer- bzw. frauendominierten Berufen und geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede innerhalb und zwischen den Berufsgruppen in Ost- und Westdeutschland werden quantitativ dargestellt und analysiert. Dabei zeigt sich u.a., dass geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede bereits beim Berufseintritt entstehen und vertikale Einkommensunterschiede sich verfestigen. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K Berufseinmündung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensunterschied
%K Geschlechterverteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Berufsgruppe
%K sozialer Wandel
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosenquote
%K arbeitslose Frauen
%K arbeitslose Männer
%K Berufsbildungsstatistik
%K beruflicher Verbleib
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mischberufe
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Einkommensentwicklung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-02-21
%M k050708f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6820 BO 560
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Beschäftigungsstabilität in der Wissensgesellschaft
%B Institut Arbeit und Technik : Jahrbuch 2002/2003
%D 2003
%P S. 173-186
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1975; E 1995
%@ ISSN 1435-3245
%X "Die westdeutschen Gesellschaften befinden sich seit Jahren im Globalisierungs- und Flexibilisierungsfieber." Daraus resultieren Annahmen, dass immer weniger Erwerbstätige in unbefristeten, arbeits- und sozialrechtlich geschützten Beschäftigungsverhältnissen tätig sind, Arbeitsplätze öfter gewechselt werden und die Erfahrung der Arbeitslosigkeit zur Normalität wird. Derartige Argumentationen werden einer empirischen Überprüfung unterzogen. Als Datenbasis diente die IAB-Beschäftigtenstichprobe für die Jahre 1975 bis 1995 mit Angaben zu den Erwerbsverläufen von ca. 560.000 Personen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse im Analysezeitraum zu- und nicht etwa abgenommen hat. Die von hohem Niveau ausgehende Abnahme der Stabilität der Beschäftigung in Großbetrieben ist mehr als kompensiert worden durch eine zunehmende Beschäftigungsstabilität in Kleinbetrieben. Im Gegensatz zum produzierenden Gewerbe sind die Beschäftigungsverhältnisse im Dienstleistungsgewerbe stabiler geworden. Das allgemeine Arbeitslosigkeitsrisiko ist nicht gestiegen, hat aber für die Gruppe der älteren Arbeitnehmer und für Geringqualifizierte eine steigende Tendenz. Abschließend ordnen die Autoren diese Ergebnisse in die theoretischen Debatten zur Wissensgesellschaft ein und skizzieren Fragen für die künftige Forschung. Sie kommen u. a. zu dem Schluss, dass die Beschäftigungsstabilisierung, die in weiten Teilen des deutschen Arbeitsmarktes stattgefunden hat, darauf hindeutet, "dass in einer mehr und mehr auf Wissen und flachen Hierarchien beruhenden dezentralen Produktion für den größten Teil der Arbeitsmarktakteure die Bedeutung einer verlässlichen und dauerhaften Kooperation zwischen Betriebsleitung und Arbeitnehmer wächst." (IAB2)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Informationsgesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitskräfteangebot
%K demografische Faktoren
%K Bildungsexpansion
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Forschungsdatenzentrum
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041105a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-206.0644 (1. Aufl.),0
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Beschäftigungsstabilität in der Wissensgesellschaft
%E Struck, Olaf
%E Köhler, Christoph
%B Beschäftigungsstabilität im Wandel? : empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland
%D 2004
%P S. 23-38
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 1975; E 1995
%@ ISBN 3-87988-806-X
%X "Die westdeutschen Gesellschaften befinden sich seit Jahren im Globalisierungs- und Flexibilisierungsfieber." Daraus resultieren Annahmen, dass immer weniger Erwerbstätige in unbefristeten, arbeits- und sozialrechtlich geschützten Beschäftigungsverhältnissen tätig sind, Arbeitsplätze öfter gewechselt werden und die Erfahrung der Arbeitslosigkeit zur Normalität wird. Derartige Argumentationen werden einer empirischen Überprüfung unterzogen. Als Datenbasis diente die IAB-Beschäftigtenstichprobe für die Jahre 1975 bis 1995 mit Angaben zu den Erwerbsverläufen von ca. 560.000 Personen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Stabilität der Beschäftigungsverhältnisse im Analysezeitraum zu- und nicht etwa abgenommen hat. Die von hohem Niveau ausgehende Abnahme der Stabilität der Beschäftigung in Großbetrieben ist mehr als kompensiert worden durch eine zunehmende Beschäftigungsstabilität in Kleinbetrieben. Im Gegensatz zum produzierenden Gewerbe sind die Beschäftigungsverhältnisse im Dienstleistungsgewerbe stabiler geworden. Das allgemeine Arbeitslosigkeitsrisiko ist nicht gestiegen, hat aber für die Gruppe der älteren Arbeitnehmer und für Geringqualifizierte eine steigende Tendenz. Abschließend ordnen die Autoren diese Ergebnisse in die theoretischen Debatten zur Wissensgesellschaft ein und skizzieren Fragen für die künftige Forschung. Sie kommen u. a. zu dem Schluss, dass die Beschäftigungsstabilisierung, die in weiten Teilen des deutschen Arbeitsmarktes stattgefunden hat, daraufhin deutet, "dass in einer mehr und mehr auf Wissen und flachen Hierarchien beruhenden dezentralen Produktion für den größten Teil der Arbeitsmarktakteure die Bedeutung einer verlässlichen und dauerhaften Kooperation zwischen Betriebsleitung und Arbeitnehmer wächst". (IAB2)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Informationsgesellschaft
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitskräfteangebot
%K demografische Faktoren
%K Bildungsexpansion
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-12
%M k041028a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6820 BO 559
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Keine Spur vom "Turbo-Arbeitsmarkt" : Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im früheren Bundesgebiet
%B Institut Arbeit und Technik : Jahrbuch 2001/2002
%D 2002
%P S. 233-248
%C Gelsenkirchen
%G de
%# A 1976; E 1995;
%@ ISSN 1435-3245
%X "Bei der Beurteilung der Frage, ob sich der deutsche Arbeitsmarkt in den letzten Jahrzehnten tatsächlich aufgrund einer zunehmenden externen Flexibilisierung mehr und mehr in Richtung eines 'Turbo-Arbeitsmarktes' gewandelt hat, ist eine empirische Analyse (a) der Arbeitsmarktmobilität, (b) der Beschäftigungsstabilität sowie (c) des Umfangs der Betroffenheit von Arbeitslosigkeit unerlässlich. In dem Beitrag steht eine deskriptive Analyse der allgemeinen Dynamik des westdeutschen Arbeitsmarktes im Mittelpunkt, um die groben Entwicklungstrends empirisch nachzeichnen zu können. Zu diesem Zweck werden in Abschnitt 1 zu überprüfende Hypothesen formuliert und einige methodische Vorbermerkungen gemacht, bevor Abschnitt 2 die Analyseergebnisse darstellt und bezüglich der zu überprüfenden Hypothesen beurteilt. Abschnitt 3 liefert dann eine zusammenfassende Bewertung der Untersuchungsergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K amtliche Statistik
%K Erwerbsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-16
%M k041028a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0813
%1 ZEPRA (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%A Knuth, Matthias
%T Turbo-Arbeitsmarkt oder Sklerose: auf welche Realität hat sich die Arbeitsmarktpolitik einzustellen?
%E Kittler, Klaus
%B Paradigmenwechsel in der Arbeitsmarktpolitik : von der Zielgruppenorientierung zur Praevention
%D 2001
%P S. 17-43
%C Hamburg
%I VSA-Verlag
%G de
%# A 1976; E 1995
%@ ISBN 3-87975-827-1
%X "Seit etwa zwanzig Jahren liegen die jahresdurchschnittlichen Arbeitslosenzahlen über einer Million, und ebenso alt sind Diskussionen über die Zukunft der Arbeit und die grundlegende Veränderung von Erwerbsbiographien im Vergleich zu einem früheren, als grundlegend stabiler wahrgenommenen Zustand. In unserem Beitrag werden wir
- einige dieser Aussagen zur Krise der Erwerbsarbeit, zum Ende des Normalarbeitsverhältnisses und zur Diskontinuität von Erwerbsverläufen Revue passieren lassen und danach
- die amtliche Statistik daraufhin abklopfen, was sie dazu aussagt.
- Um die Grenzen der amtlichen Statistik zu überwinden, führen wir seit über einem Jahr ein durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) gefördertes Projekt zur Restrukturierung des Arbeitsmarktes durch, in dem wir Analysen mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe durchführen. Wir werden kurz in den Datensatz und die Analysemethoden einführen sowie Hypothesen über die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes im Zeitverlauf formulieren, die im Einzelnen überprüft werden.
- Abschließend werden einige Ideen zur Reform der aktiven Arbeitsförderung vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Zukunft der Arbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K amtliche Statistik
%K Erwerbsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K labour turnover
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsvermittlung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Berufswegplanung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-16
%M k041105a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fagan, Colette
%A Halpin, Brendan
%A O'Reilly, Jacqueline
%T The dynamics of service sector employment in Germany and the UK : a comparison using household panel data
%E Schmid, Günther
%E Gangl, Markus
%E Kupka, Peter
%B Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P S. 247-270
%C Nürnberg
%G en
%# A 1984; E 2002
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X Vorgestellt wird eine Untersuchung der Beschäftigungsentwicklung im Dienstleistungsbereich in Deutschland und Großbritannien. Aufgrund der in der Vergangenheit angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt rückten die Beschäftigungspotenziale dieses Sektors verstärkt ins politische Interesse. Als problematisch erwies sich dabei die weite Verbreitung gering qualifizierter und schlecht bezahlter Tätigkeiten. Auf der Grundlage von Daten des Sozioökonomischen Panels für Deutschlands und des British Household Panel Surveys für Großbritannien werden die wesentlichen Beschäftigungsmerkmale im Dienstleistungsbereich analysiert. Im Ergebnis konstatieren die Autoren eine Dienstleistungslücke vor allem im Bereich der mittleren Dienstleistungstätigkeiten für Deutschland, wie z.B. bei den konsumentenorientierten Dienstleistungen. Weiterhin stellen sie fest, dass der Zugang zu Positionen im Dienstleistungssektor in der Bundesrepublik vergleichsweise rigide ist, während in Großbritannien gerade das Segment der mittleren Dienstleistungen in der Lage ist, sowohl abwärtsmobile hoch qualifizierte als auch aufwärtsmobile gering qualifizierte Arbeitnehmer aufzunehmen. Abschließend wird der Einfluss der Wirtschaftspolitik auf die Nachfrageentwicklung im Dienstleistungssektor dargestellt. Eine sinkende Nachfrage nach Dienstleistungen resultiert auch aus dem vorherrschenden männlichen Alleinverdiener-Modell, in dem die Frauen haushaltsnahe Dienstleistungen im Wesentlichen selbst erbringen. (IAB)
%X "The project described in this paper set out to examine the development of service sector employment in Germany and the UK. Given the poor jobs record in Germany in recent years, much political interest has been shown in the potential for job creation in the service sector. However, service sector employment raises a number of controversial issues associated with the encouragement of low-skill, low-wage jobs in a country traditionally classified as having a high-skill, high-wage equilibrium. The project was designed to compare the characteristics of service employment, using data from the British Household Panel Survey and the German Socio-Economic Panel. The analysis covered the different patterns of growth in service occupations and industries in the two countries. We were especially interested in tracking transition patterns between occupations and employment and non-employment to see how precarious service employment is in each of the countries, and for whom. In conclusion, the empirical analysis was set within national debates in economics, concerning the role of macroeconomic policy impacts on the domestic demand for services. The findings were also located in relation to the sociological literature on self-serving households and the impact of strong male breadwinner households, which dampen demand for service jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungsform
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Tätigkeitsfelder
%K Sozioökonomisches Panel
%K Statusmobilität
%K beruflicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-05
%M k041008f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Demographie, Wien (Hrsg.)
%A Fassmann, Heinz
%A Münz, Rainer
%A Seifert, Wolfgang
%T Was wurde aus den Gastarbeitern? : Türken und (Ex-)Jugoslawen in Deutschland und Österreich
%B Demographische Informationen 1997/1999
%D 2000
%P S. 57-70
%C Wien
%I Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften
%G de
%# A 1960; E 1997
%@ ISBN 3-7001-2641-7
%X "Der Artikel vergleicht die berufliche Position von Arbeitsmigranten aus der Türkei und dem ehemaligen Jugoslawien in Deutschland und Österreich. In bei en Staaten stellen Arbeitsmigranten aus der Türkei und dem ehemaligen Jugoslawien die Majorität der ausländischen Arbeitskräfte, und beide Staaten sind sowohl hinsichtlich ihrer Gesellschafts- und Wirtschaftsstruktur als auch der Arbeitsmarktstruktur vergleichbar. Der unterschiedliche Grad der Integration ausländischer Arbeitskräfte in den Beschäftigungssystemen Österreichs bzw. Deutschlands kann somit nicht generellen Faktoren zugeschrieben werden, sondern erfordert jeweils länderspezifische Erklärungen.
Dargestellt wird die zeitliche Entwicklung der Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte, deren demographische und arbeitsmarktbezogene Merkmale und schließlich deren berufliche Positionierung in Abhängigkeit von Bildung, Aufenthaltsdauer und beruflicher Mobilität. Die entsprechenden empirischen Analysen stützen sich dabei auf Daten der amtlichen Statistik, auf Auswertungen des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) und des österreichischen Mikrozensus. Auch wenn beide Datenquellen nicht direkt vergleichbare Informationen liefern können, so können dennoch Hinweise auf unterschiedliche Mechanismen bei der Aufnahme und Integration ausländischer Arbeitskräfte in Deutschland und Österreich abgeleitet werden ." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Türke
%K Jugoslawe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K beruflicher Status
%K berufliche Integration
%K berufliche Mobilität
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-02-22
%M k010220f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-0000-61 BR 396
%A Felker, Kerstin
%A Fuchs, Stefan
%T Geschlechterdifferenzierungen und Prozesse der Re-Institutionalisierung : Karrieren von Wissenschaftlern und Wissenschaftlerinnen in der Tiermedizin
%E Berger, Peter A.
%E Kahlert, Heike
%B Institutionalisierte Ungleichheiten : wie das Bildungswesen Chancen blockiert
%D 2005
%P S. 215-232
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%# A 2003; E 2004
%B Bildungssoziologische Beiträge
%@ ISBN 3-7799-1583-9
%X "Die Situation von Frauen im deutschen Wissenschaftsbetrieb kann treffend als 'ausschließende Einschließung' bzw. 'marginalisierende Integration' beschrieben werden." Am Beispiel der Tiermedizin werden Möglichkeiten des Abbaus geschlechterspezifischer Ungleichheiten im Wissenschaftsbereich aufgezeigt. Die Tiermedizin stellt in Deutschland das am stärksten von weiblichen Studierenden dominierte Fach dar, und auch bei den Studienabschlüssen werden mehr als vier Fünftel von Frauen abgelegt. Auf der Ebene der Professuren liegt der Anteil aber nach wie vor bei 12 Prozent und bewegt sich damit auf einem Niveau, das dem bundesdeutschen Durchschnitt entspricht. Mithilfe qualitativer Interviews und einer standardisierten Befragung der Studierenden an der Tierärztlichen Fakultät der Ludwig-Maximilian-Universität München wird gezeigt, wie strukturelle Bedingungen zu unterschiedlichen Karriereverläufen von Frauen und Männern in der Tiermedizin beitragen. Identifiziert werden dabei drei Phänomene, die dabei verantwortlich zeichnen: die Zuschreibung geschlechtsspezifisch ausgeformter Berufsmotive, die ebenfalls geschlechtsdifferente Konstruktion unterschiedlicher Berufsbilder - die Tierärztin in der Praxis und der Wissenschaftler an der Hochschule - und verschiedene organisationale Rahmenbedingungen der Ausbildung in Kliniken und Instituten. Fazit: Geschlechterdifferenzen werden so nicht nur aufrechterhalten, sondern auch neu konstruiert bzw. "re-institutionalisiert". (IAB2)
%K Tierarzt
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftsforschung
%K Tiermedizin
%K Arztpraxis
%K Berufsbild
%K Berufsmotivation
%K institutionelle Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Tätigkeitsfelder
%K Geschlechterverteilung
%K Forschungseinrichtung
%K Wissenschaftler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-05
%M k050715f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)
%A Feller, Gisela
%T Mitgebracht oder dazugelernt? Zusammenhänge von personellen und ausbildungsbezogenen Strukturmerkmalen mit übergreifenden Handlungskompetenzen
%B Schlüsselkompetenzen nach drei verschiedenen Ausbildungswegen im Vergleich
%D 2006
%P S. 3-18
%C Bonn
%G de
%# A 2004; E 2004
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 80
%@ ISBN 3-88555-789-4
%U http://www.bibb.de/dokumente/pdf/wd_80_schluesselkompetenzen__im_vergleich.pdf
%X Die Einführung in die Untersuchung von Kirstin Müller zu 'Schlüsselkompetenzen nach drei verschiedenen Ausbildungswegen im Vergleich' fasst die Ergebnisse der Studie zusammen. Die Ausbildungsgruppen werden verglichen, prägnante Ergebnisse zu den Schlüsselkompetenzprofilen der Absolventen werden betrachtet, und die Beziehungen zwischen Eingangsvoraussetzungen und Ausbildungswegen werden näher beleuchtet. Eine Diskussion der Folgerungen für das Bildungssystem und Einflussmöglichkeiten in der Praxis schließt den Beitrag ab. Im Mittelpunkt steht der Vergleich ausgewählter Schlüsselkompetenzen von Absoventen aus drei Ausbildungsgruppen verschiedener Fachrichtungen mit unterschiedlichen Bildungswegen (duales System oder Berufsfachschulen) in Sachsen: dual ausgebildete Bürokaufleute, an Berufsfachschulen ausgebildete Wirtschaftsassistenten der Fachrichtung Informationsverarbeitung sowie ebenfalls schulisch ausgebildete Physiotherapeuten. Untersucht wurden Aspekte der Kommunikation und Kooperation, Aspekte selbstregulierten Lernens, Aspekte der Leistungsmotivation sowie der Selbstkompetenz. Die unterschiedlichen Ausprägungen der Schlüsselkompetenzen am Ende der Ausbildung von Bürokaufleuten, Physiotherapeuten und Wirtschaftsassistenten werden herausgearbeitet. Es wird gezeigt, dass der ausgebildete Beruf nicht ursächlich für Unterschiede der Probanden in Schlüsselkompetenzen ist, sondern dass die Unterschiede offenbar stärker mit den Eingangsvoraussetzungen zusammenhängen. In diesem Zusammenhang wird der Einfluss von Geschlecht, besuchter allgemeinbildender Schule, dort erreichter Abschlussnote und Ausbildung im Wunschberuf ausgewertet. Es gibt keine Hinweise darauf, dass ein Ausbildungsgang in den untersuchten Eigenschaften grundsätzlich kompetentere Absolventen hervorbringt als ein anderer. Aus der Bedeutsamkeit der Eingangsvoraussetzungen wird gefolgert, 'dass sich bei gezielter Förderung das Kompetenzniveau heben ließe, um die Auszubildenden für die Aufnahme einer Berufstätigkeit besser zu rüsten, vorausgesetzt, dass mit einer höheren Ausprägung von Schlüsselkompetenzen eine bessere berufliche Integration möglich ist.' (IAB)
%K Bürokaufmann
%K informationstechnische Berufe
%K kaufmännische Berufe
%K Gesundheitsberufe
%K Physiotherapeut
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsfachschule
%K Ausbildungsabsolventen
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K kognitive Fähigkeit
%K Motivation
%K Selbstbild
%K Lernmotivation
%K Lernmethode
%K Leistungsmotivation
%K Berufserwartungen
%K Zukunftsperspektive
%K Selbstbewusstsein
%K Aufstiegsmotivation
%K Geschlecht
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Schulabschluss
%K Berufswunsch
%K Kompetenzniveau
%K Sachsen
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-04-27
%M k060412f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gangl, Markus
%T Arbeitsmarktinstitutionen und die Struktur von Matchingprozessen im Arbeitsmarkt : ein deutsch-amerikanischer Vergleich
%E Schmid, Günther
%E Gangl, Markus
%E Kupka, Peter
%B Arbeitsmarktpolitik und Strukturwandel : empirische Analysen
%D 2004
%P S. 59-72
%C Nürnberg
%G de
%# A 1984; E 1995
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 286
%@ ISSN 0173-6574
%X "Der Beitrag untersucht die Auswirkung institutioneller Rahmenbedingungen auf die Struktur von Matchingprozessen im externen Arbeitsmarkt. Auf der Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels sowie des amerikanischen Survey of Income and Program Participation betrachten die Analysen die Struktur des Abgangsprozesses aus der Arbeitslosigkeit in den USA und der (alten) Bundesrepublik. Auch für diesen Übergangsprozess zeigt sich die relativ starke berufliche Strukturierung des deutschen Arbeitsmarktes und eine insgesamt deutlich geringere berufliche Mobilität von Arbeitslosen in der Bundesrepublik. Mithilfe eines zweiseitigen Probitmodells wird überprüft, welche Rolle der Wirkung institutioneller Rahmenbedingungen zukommt. Hierbei stehen zwei Aspekte im Vordergrund: einmal durch stärkere Arbeitsmarktregulierung nachfrageseitig stärker risikoaverses Einstellungsverhalten und zum zweiten angebotsseitig eine stärker selektive Arbeitsplatzsuche aufgrund umfassenderer Sozialleistungen. Beide Mechanismen werden durch die empirische Analyse bestätigt, so dass die geringere Arbeitsmarktregulierung und auch die geringe sozialstaatliche Absicherung von Arbeitslosen zu höherer beruflicher Mobilität, einem stärkeren Churning von spezifischem Humankapital sowie zu einem insgesamt schwächeren Zusammenhang zwischen individuellen Qualifikationen und Arbeitsplatzmerkmalen im amerikanischen Arbeitsmarkt führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsrecht
%K matching
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitslosigkeitsdauer - internationaler Vergleich
%K adäquate Beschäftigung
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozioökonomisches Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-05
%M k041008f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Gangl, Markus
%T Labor market structure and re-employment rates : unemployment dynamics in West Germany and the United States
%E Leicht, Kevin T.
%B Research in social stratification and mobility : vol. 20
%D 2004
%P S. 185-224
%C Amsterdam u.a.
%I Elsevier
%G en
%# A 1984; E 1995
%@ ISBN 0-7623-0879-6
%@ ISSN 0276-5624
%X "Unemployment dynamics differ markedly between the United States and Germany: over the 1980s and 1990s, spells of unemployment have been considerably shorter, and sectoral mobility rates were consistently higher among displaced workers in the United States than those experienced by German workers. In the light of earlier research on Germany's strongly skill- and occupation-based labor market structures, the current paper addresses whether long spell durations among German workers reflect constraining effects of tight labor market structures inhibiting processes of adjustment to structural changes in the economy. While event history analyses of longitudinal micro data from the Survey of Income and Program Participation and the IAB Employment Register File show many cross-national similarities in unemployment processes, they also consistently establish stronger sectoral effects on reemployment rates in the German labor market. Interestingly, while U.S.-German differences in labor market dynamics are very well suited to explain the observed cross-national differences in unemployment duration, labor market structures do not provide an adequate explanation of country differences in post-unemployment occupational outcomes. Rather than facing unduly constraining market structures, unemployed workers in Germany in fact appear to respond more easily to changing economic structures than common for U.S. workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K berufliche Mobilität
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Qualifikationsniveau
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-04-19
%M k040331f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Garson, Jean-Pierre
%T International mobility of the highly skilled?
%E Hönekopp, Elmar
%E Jungnickel, Rolf
%E Straubhaar, Thomas
%B Internationalisierung der Arbeitsmärkte
%D 2004
%P S. 79-92
%C Nünberg
%G en
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 282
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Beitrag stellt einige zentrale Ergebnisse des OECD-Seminars über "International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to Policy Formulation", das in Paris im Juni 2001 vom DSTI und von DEELSA organisiert wurde. Die weltweite Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte, speziell die zeitlich befristete Migration von Arbeitskräften in der IT-Branche und in der Forschung hat in den 1990er Jahren stark zugenommen. In einzelnen Gastländern scheint dies einen positiven Einfluss auf die wissenschaftliche und technologische Landschaft und damit auf Innovation und Wirtschaft zu haben. Es ist jedoch kurzsichtig, sich langfristig auf den Import qualifizierter wissenschaftlicher und technologischer Arbeitskräfte zu verlassen, da mit Änderungen sowohl auf der Nachfrageseite als auch auf der Angebotsseite gerechnet werden muss. Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte sollte auch nicht zu mangelnden nationalen Investionen in Hochschulbildung führen. Es setzt sich die Auffassung durch, dass Migration kein Nullsumenspiel ist, und dass die Kosten und Nutzen weltweit ungleichmäßig verteilt sind. So leiden viele Auswanderungsländer zumindest kurzfristig unter einem "Brain drain". Internationale Zusammenarbeit sowohl auf migrationspolitischer Ebene als auch in Hinblick auf Forschungs- und Technologiepolitik kann dazu beitragen, um den Nutzen der Migration hoch qualifizierter Arbeitskräfte fairer zu verteilen. (IAB)
%X "This contribution presents some of the key findings from the OECD seminar on 'International Mobility of Highly Skilled Workers: From Statistical Analysis to Policy Formulation', organised in Paris on 11 and 12 June 2001 by the Directorate for Science, Technology and Industry (DSTI) and the Directorate for Education, Employment, Labour and Social Affairs (DEELSA). The available OECD evidence suggests that the international migration of skilled workers in particular the temporary migration of IT workers and researchers rose substantially during the 1990s. There is also substantial evidence in individual countries that confirms that skilled migration can have a positive impact on the scientific and technology assets of receiving countries and therefore on innovation and economic performance. Countries would be short-sighted however, to rely too heavily on importing qualified Science and Technology personnel in the longer term as demand conditions may change or sources of supply may shift. Migration of HRST must not justify a reduction in national investment in higher education. Finally, even if policy makers and researchers increasingly recognise that migration can no longer be viewed as a zero-sum game, it remains that the costs and benefits are likely to be unevenly distributed, so that some countries may in fact experience a 'brain drain', at least in the short term. International collaboration in migration but also in science and technology policy making is thus necessary to ensure that policies to facilitate the recruitment and mobility of highly skilled workers endeavour to achieve a fairer distribution of benefits between sending and receiving countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräfte
%K Informationswirtschaft
%K Forschung
%K Innovation
%K Hochschulbildung
%K Investitionen
%K brain drain
%K internationale Zusammenarbeit
%K Technologiepolitik
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Welt
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-06-04
%M k040519f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Goerke, Laszlo
%A Pannenberg, Markus
%T Berufliche Weiterbildung "on-the-job" und Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen
%E Bellmann, Lutz
%E Sadowski, Dieter
%B Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P S. 151-179
%C Nürnberg
%G de
%# A 1989; E 2002
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X "Die Studie analysiert den Zusammenhang zwischen beruflichen Weiterbildungsinvestitionen (Weiterbildung 'on-the-job') und Art der Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen einschließlich der Inzidenz und Höhe geleisteter Abfindungszahlungen für West- und Ostdeutschland im Zeitraum 1990 bis 2002. Dabei zeigen sich in der deskriptiven Analyse deutliche Unterschiede zwischen Weiterbildungsteilnehmern und Nichtteilnehmern auf der Basis eines SOEP-Samples aller aufgelösten Beschäftigungsverhältnisse. Bei Weiterbildungsteilnehmern liegen relativ häufiger Eigenkündigungen und Auflösungsverträge vor als bei der Vergleichsgruppe der Nichtteilnehmer, während Arbeitgeberkündigungen bei Weiterbildungsteilnehmern relativ seltener zu beobachten sind. Bei Betriebsstilllegungen hingegen sind keinerlei nennenswerte deskriptive Unterschiede festzustellen. Zudem beobachten wir deutlich höhere Abfindungszahlungen in Westdeutschland für die Gruppe der Weiterbildungsteilnehmer, während die Unterschiede in Ostdeutschland zwischen beiden Gruppen weit weniger ausgeprägt sind. Kontrolliert man jedoch im Rahmen verschiedener ökonometrischer Ansätze für individuelle Determinanten der Weiterbildungsteilnahme, so lassen sich hinsichtlich der Inzidenz und Höhe der geleisteten Abfindungen keine signifikanten Unterschiede zwischen Weiterbildungsabsolventen und jeweiliger Kontrollgruppe mehr ausmachen. In diesen empirischen Ergebnissen spiegeln sich vermutlich sowohl die in der theoretischen Literatur erörterten teils widersprüchlichen Einflussgrößen als auch die arbeitsgerichtliche Praxis bei Kündigungsschutzprozessen in Deutschland wider." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Abfindung
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K regionale Disparität
%K Bildungsökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050905f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 69.0101
%A Gottwald, Markus
%T Zur Liaison von 'Liebe' und Kapital in der "flüchtigen Moderne" : das Dual Career Couple wissenssoziologisch betrachtet
%E Gottwald, Markus
%E Klemm, Matthias
%E Schulte, Birgit
%B KreisLäufe - CircularFlows : Kapillaren der Weltkultur - capillares of world culture
%D 2007
%P S. 315-344
%C Berlin
%I Lit Verlag
%G de
%B Diskursive Produktionen. Text, Kultur, Gesellschaft : 09
%@ ISBN 978-3-8258-0633-0
%X In dem Beitrag steht das Dual-Career-Couple (DCC) als moderne Lebens- und Karrieregemeinschaft im Mittelpunkt. Das Konzept des Dual-Career-Couple wird wissenschaftshistorisch und -theoretisch verordet, und aus der begrifflichen Bestimmung und Abgrenzung des DCC wird auf sein Arbeitsethos geschlossen. Daraufhin erfolgt eine Skizzierung des DCC als 'Liebespaar', und es wird auf die institutionelle Einbettung des DCC als arbeitende und liebende Parkonstellation eingegangen. Der Autor geht davon aus, 'dass sich an der Figur der DCC eine liaison zwischen der 'Liebe' auf der einen Seite und dem globalisierten Kapitalismus auf der anderen Seite ausmachen lässt'. Es wird herausgearbeitet, dass für das DCC aufgrund der speziellen Art und Weise der Einbindung in die Strukturen des globalen Kapitalismus entscheidend ist, dass die Partner ihre Karriereorientierung beibehalten. Die 'Liebe' des DCC wird als abhängige Variable des organisierten ökonomischen Systems beschrieben. (IAB)
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wertorientierung
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsorientierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Lebensweise
%K postindustrielle Gesellschaft
%K soziokulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-10-26
%M k070823f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2000-00 BU 009
%A Greve, Eva
%A Niehaus, Mathilde
%T Beiträge des Diversity und Disability Managements zur Professionalisierung der betrieblichen Rehabilitation
%E Kaune, Peter
%E Rützel, Josef
%E Spöttl, Georg
%B Berufliche Bildung - Innovation - Soziale Integration : internationale Wettbewerbsfähigkeit, Entwicklung und Karriere, Mitgestaltung von Arbeit und Technik. 14. Hochschultage Berufliche Bildung 2006, inkl. CD-ROM mit der Dokumentation der 50 Einzelveranstaltungen
%D 2007
%P S. 288-300
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%@ ISBN 978-3-7639-3469-0
%X In dem Beitrag zu den 14. Hochschultagen Berufliche Bildung steht die Professionalisierung der betrieblichen Rehabilitation im Mittelpunkt. Ausgangspunkt sind die demografischen, arbeitsweltlichen und sozialrechtlichen Problemlagen der betrieblichen Rehabilitation. Zur Lösung dieser gesellschafltichen Probleme werden Professionalisierung und Managementsysteme vorgeschlagen. Die Konzepte des Diversity-Managements und des Disability-Managements werden erläutert, und am Beispiel des Ford-Konzerns wird illustriert, wie Disability-Management zur beruflichen Reintegration von Mitarbeitern nach Krankheit und behinderungsbedingen Fehlzeiten eingesetzt wird. Der Stand der Professionalisierung von Disability-Management wird anhand unterschiedlicher Kriterien (Zentralwertbezogenheit, Berufsverband, Sozialprestige, Autonomie, Expertenschaft, Berufsethos, Biografizität) eingeschätzt. Die Professionalisierung von Disability-Management ist in Deutschland weiter fortgeschritten als bei Diversity-Management. Vom Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften wird eine Aus- und Weiterbildung zum Disability-Manager angeboten, die sich an die kanadische Konzeption des Disability-Managements anlehnt. Diversity-Management wird eher als übergeordneter Ansatz verstanden, der eine Unternehmenskultur der betrieblichen Rehabilitation fördert. (IAB)
%K Berufsförderung
%K Behinderte
%K berufliche Reintegration
%K Behinderung
%K Krankheit
%K Fehlzeiten
%K Case Management
%K berufliche Rehabilitation
%K Berufsbildung
%K Berufsbild
%K Professionalisierung
%K Berufsgenossenschaft
%K Unternehmenskultur
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-09-13
%M k070910n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-206.0644 (1. Aufl.),0
%A Grotheer, Michael
%A Struck, Olaf
%A Bellmann, Lutz
%A Gewiese, Tilo
%T Determinanten der Beschäftigungsstabilität : Chancen und Risiken von 'Entrants' im ost-westdeutschen Vergleich
%E Struck, Olaf
%E Köhler, Christoph
%B Beschäftigungsstabilität im Wandel? : empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland
%D 2004
%P S. 125-156
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 1996; E 2000;
%@ ISBN 3-87988-806-X
%X Der Beitrag ist eine erste Bestandsaufnahme der Ursachen stabiler und instabiler Beschäftigung. Zunächst werden die Bestimmungsgründe für Beschäftigungsstabilität und -instabilität vorgestellt. Im Anschluß daran werden der Datensatz und die Auswertungsmethode erläutert. Im Ergebnisteil werden deskriptiv die Übergänge, d.h. die Anteile von neubegonnenen Beschäftigungsverhältnissen sowie von direkten Betriebswechseln und Übergängen in Arbeitslosigkeit dargestellt und altersabhängige Überlebensraten ost- und westdeutscher Beschäftigter berechnet. Vor dem Hintergrund der Ergebnisse hoher Beschäftigungsmobilität von Neueinsteigern und deutlicher Ost-West-Differenzen von Austritts- und Übergangsrisiken werden weiterhin die Bestimmungsgründe für betriebliche Austritte und Übergangsrisiken in einem Gesamtmodell analysiert. (IAB2)
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitslosigkeit
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-02-09
%M k040206a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 61421 BR 912
%A Grunow, Daniela
%A Kurz, Karin
%A Hillmert, Steffen
%T Desintegration am Arbeitsmarkt? : eine empirische Analyse zur Stabilität von Erwerbsverläufen
%E Berger, Johannes
%B Zerreißt das soziale Band? : Beiträge zu einer aktuellen gesellschaftspolitischen Debatte
%D 2005
%P S. 143-170
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 1960; E 2000
%B Mannheimer Jahrbuch für Europäische Sozialforschung : 09
%@ ISBN 3-593-37699-7
%X Vor dem Hintergrund von Mobilitäts- und Arbeitslosigkeitshypothesen werden empirische Ergebnisse aus einer Längsschnittanalyse der Westdeutschen Lebensverlaufsstudie (Beschäftigungskarrieren westdeutscher Männer dreier Geburtskohorten von deren Arbeitsmarkteintritt bis zum 40. Lebensjahr) analysiert. Hauptanliegen der Untersuchung ist es dabei, Desintegrationstendenzen auf dem deutschen Arbeitsmarkt nachzuweisen. Wesentliche Annahmen bezüglich steigender Instabilität im Lebenslauf und der zunehmenden Herauslösung von Individuen aus traditionellen Mustern gesellschaftlicher Strukturierung lassen sich allerdings nicht oder nur teilweise bestätigen. Wie oft vermutet, hat sich in jüngster Zeit keineswegs eine Generation von Job-Hoppern gebildet; die Langfristigkeit der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich offenbar nicht prinzipiell verändert. Die typisch männliche Erwerbskarriere in Westdeutschland ist nach wie vor vom traditionellen Normalarbeitsverhältnis geprägt ist und die zwischenbetriebliche Mobilität männlicher Arbeitnehmer sich nicht erhöht hat. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Berufsverlauf
%K Männer
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-01-16
%M k060109801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Europäische Kommission (Hrsg.)
%A Gupta, Namrata
%A Kemelgor, Carol
%A Fuchs, Stefan
%A Etzkowitz, Henry
%T The "triple burden" : a cross-cultural analysis of the consequences of discrimination for women in science
%B Gender and excellence in the making
%D 2004
%P S. 41-50
%C Brüssel
%G en
%# A 1992; E 2000
%X Stärker als in anderen Bereichen sind Wissenschaftlerinnen mit einer professionellen Kultur konfrontiert, die die erkenntnistheoretischen Prämissen wissenschaftlicher Rationalität auf die sozialen Regeln der Scientific Community überträgt. Geschlechtsspezifische Diskriminierung hat in diesem Modell keinen Platz und wird oft geleugnet. Der Artikel analysiert die strukturellen Hürden, mit denen Frauen in Forschung und Wissenschaft sowohl in Industrieländern als auch in Entwicklungsländern konfrontiert sind. Dabei werden drei Faktoren herausgearbeitet: Versteckte Geschlechterstereotype, die Tatsache, dass Frauen mehr leisten müssen, um ihre Fähigkeiten zu beweisen, sowie mangelnde Unterstützung und der Ausschluss von Networking. Basierend auf Interviews mit weiblichen Angehörigen männerdominierter Fakultäten in den USA, Deutschland und Indien werden die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede, die aus dem soziokulturellen Hintergrund und aus der Organisationsstruktur von Forschung und Wissenschaft resultierten, herausgearbeitet. Reformstrategien werden diskutiert, die auf Antidiskriminierungspolitik und auf Frauenförderung zielen. (IAB)
%K Wissenschaftler - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Forschung und Entwicklung
%K Wissenschaft
%K Leistungsideologie
%K Rationalität
%K Leitbild
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsbedingungen
%K Geschlechterrolle
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Indien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-09-07
%M k040902f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 699 BO 254
%A Hartmann-Tews, Ilse
%T Arbeitsmarkt Sport : zur Professionalisierbarkeit von Berufsrollen im Sport in europäischer Perspektive
%E Heinemann, Klaus
%E Schubert, Manfred
%B Sport und Gesellschaften
%D 2001
%P S. 307-323
%C Schorndorf
%I Hofmann
%G de
%B Texte - Quellen - Dokumente zur Sportwissenschaft : 31
%@ ISBN 3-7780-6911-X
%X Zur begrifflichen und theoretischen Fundierung der Diskussion der Entwicklung und Professionalisierbarkeit des Berufsfeldes Sport wird auf Arbeit, Beruf und Profession aus einer soziologischen Perspektive eingegangen. Eine differenzierungstheoretische Rekonstruktion des Strukturwandels des Sports wird ergänzt durch empirische Untersuchungen über den beruflichen Werdegang von Absolventinnen und Absolventen sportwissenschaftlicher Studiengänge aus Frankreich und Deutschland. Die Abschlüsse, Beschäftigungschancen und Tätigkeitsfelder der Sportwissenschaftlerinnen und Sportwissenschaftler in beiden Ländern werden miteinander verglichen. Während in Deutschland Bezüge zum Gesundheitssystem vorherrschen, ist Sport in Frankreich vor allem an Leistung und Wettkampf orientiert. Es zeigt sich, dass auf dem Arbeitsmarkt Sport 'vollwertige Berufe' nur in geringem Maße vorzufinden sind; charakteristisch sind Teilzeitbeschäftigungen sowie Saisonarbeit. Der Arbeitsmarkt Sport ist durch eine instabile Nachfrage und eine Konkurrenzsituation zwischen den verschiedenen Abschlüssen gekennzeichnet. Eine fehlende Experten-Laien-Differenz erschwert eine Professionalisierung von Berufsrollen. Das niederländische Modell einer Sportbörse zur Koordination von Angebot und Nachfrage auf dem Sportmarkt kann zur Herausbildung von Berufsbildern beitragen. (IAB)
%K Sport - Strukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Berufsrolle - Entwicklung
%K Professionalisierung
%K Tätigkeitsfelder
%K Arbeitsmarktchancen
%K Sportwissenschaft
%K Studiengang
%K Absolventen
%K Berufsfelder
%K Dienstleistungsbereich
%K Sportberufe
%K Berufsrolle
%K Berufsausbildung
%K Sportlehrer
%K Trainer
%K Teilzeitarbeit
%K Saisonarbeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-07-23
%M k040702f40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6181 BI 767
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hecker, Ursula
%E Dostal, Werner
%E Jansen, Rolf
%E Parmentier, Klaus
%T Berufliche Mobilität und Wechselprozesse
%B Wandel der Erwerbsarbeit: Arbeitssituation, Informatisierung, berufliche Mobilität und Weiterbildung
%D 2000
%P S. 67-97
%C Nürnberg
%G de
%# A 1998; E 1999;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 231
%@ ISSN 0173-6574
%X Basierend auf der BIBB-IAB-Erhebung 1998/99 zum strukturellen Wandel in der Arbeitswelt betrachtet die Autorin die Berufsverläufe vor dem Hintergrund der gestiegenen Beschäftigungsdynamik. Sie stellt dar, in welchem Umfang und Ausmaß Wechsel- und Mobilitätsprozesse die Berufsverläufe derzeit prägen. Im Vordergrund der Analyse stehen sowohl Betriebs- als auch Berufswechsel und die damit zusammenhängenden Sachverhalte und Entwicklungen. Dabei geht es um die jeweiligen Gründe für die einzelnen Schritte sowie um die Auswirkungen der Wechselprozesse auf die berufliche Situation der Erwerbstätigen. Es wird ferner aufgezeigt, ob der "subjektiv empfundene" Berufswechsel mit entsprechenden Qualifizierungsbemühungen einhergeht und wie stark die Berufsverläufe durch räumliche Mobilität gekennzeichnet sind. Schließlich wird in diesem Zusammenhang auf vorhandene internationale Qualifikationen sowie auf die Dauer und Häufigkeit von (früherer) Arbeitslosigkeit, einer der Faktoren, die in unserer Gesellschaft zu Mobilität und Flexibilität zwingen, eingegangen. (IAB2)
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Qualifizierung
%K Arbeitslosigkeit
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-05-18
%M k000510f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 688 BP 501
%A Hillmert, Steffen
%A Jacob, Marita
%T Qualifikationsprozesse zwischen Diskontinuität und Karriere : die Struktur von Mehrfachausbildungen
%E Hillmert, Stefan
%E Mayer, Karl Ulrich
%B Geboren 1964 und 1971 : neuere Untersuchungen zu Ausbildungs- und Berufschancen in Westdeutschland
%D 2004
%P S. 66-89
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-14023-X
%X Der Beitrag führt Diskussionen und empirische Beobachtungen über Strukturen von Ausbildungsverläufen zusammen. Dabei wird den Fragen nachgegangen: Wie häufig sind Mehrfachausbildungen? Welche (zeitliche und inhaltliche) Struktur haben Mehrfachausbildungen? Wer unternimmt Mehrfachausbildungen (und in welcher Situation)? Wie lassen sich die unterschiedlichen in den Diskussionsbeiträgen dargestellten Formen von Mehrfachausbildungen quantitativ gewichten? Es wird beschrieben, welche Teilphänomene von Mehrfachausbildungen in der Literatur behandelt worden sind. In einer empirischen Analyse mit Individualdaten wird die Bedeutung von institutionellen, individuellen und situativen Einflussfaktoren für die Ausbildungsverläufe bestimmt. Fazit: Generell sind Merkmale der Erstausbildung entscheidend für den weiteren Ausbildungsverlauf. Hier spielen individuelle und situative Merkmale eine große Rolle bei der Aufnahme weiterer Ausbildungen. Auch hängen Ausbildungsarten und Berufsfelder eng zusammen, wobei in wenigen Berufen die Alternative zwischen schulischer und betrieblicher Ausbildung besteht. Schließlich sind Bildungsverläufe auch in späteren Stadien eher kumulativ als kompensatorisch. (IAB)
%K Berufsausbildung
%K Doppelqualifikation
%K Bildungsverlauf
%K Höherqualifizierung
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Flexibilität
%K Bildungsmotivation
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Bildungsmobilität
%K Berufsfelder
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-10-12
%M k041006f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0705
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hübler, Olaf
%A König, Anja
%E Bellmann, Lutz
%E Steiner, Viktor
%T Verstärkt Weiterbildung die Betriebsbindung oder die Flexibilität der Beschäftigten?
%B Panelanalysen zu Lohnstruktur, Qualifikation und Beschäftigungsdynamik
%D 1999
%P S. 263-315
%C Nürnberg
%G de
%# A 1984; E 1996;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 229
%@ ISSN 0173-6574
%X Die Autoren untersuchen insgesamt elf Hypothesen zum Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Mobilität mit den Daten des Hannoveraner Firmenpanels und den Individualdaten des Sozio-ökonomischen Panels. Die Schätzergebnisse zeigen, daß bei Männern die Mobilitätseffekte sehr viel deutlicher ausgeprägt sind als bei Frauen. Beschäftigte ohne beruflichen Abschluß wechseln den Betrieb nur im Anschluß an zertifizierte Weiterbildungsmaßnahmen. Eine Teilnahme daran führt aber nicht bei allen Qualifikationsgruppen zu erhöhten allgemeinbildenden und beruflichen Abschlüssen. Die betriebliche Fluktuation ist in Betrieben, die Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, höher. Der Zusammenhang zwischen der betrieblichen Fluktuation und den auf die Anzahl der Beschäftigten bezogenen Weiterbildungsausgaben ist aber nicht linear: Mit steigenden Ausgaben nimmt die Fluktuationsrate zunächst ab, um nach Erreichen eines Minimums wieder anzusteigen. (IAB2)
%K Weiterbildung
%K Betriebszugehörigkeit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-01-19
%M k000111f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 95-1300-33 BM 796
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Jahr, Volker
%A Schomburg, Harald
%A Teichler, Ulrich
%E Bellmann, Lutz
%E Velling, Johannes
%T Mobilität von Hochschulabsolventinnen und -absolventen in Europa
%B Arbeitsmärkte für Hochqualifizierte
%D 2002
%P S. 317-355
%C Nürnberg
%G de
%# A 1989; E 1999;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 256
%@ ISSN 0173-6574
%X "Mit Hilfe bekannter Quellen ist es schwierig, ein umfassendes Bild von der Mobilität hoch qualifizierter Arbeitskräfte - so etwa die Immigration nach Deutschland oder die Emigration aus Deutschland heraus insgesamt oder sogar differenziert nach Herkunfts- und Zielländern, Fachrichtungen oder Berufsbereichen - zu gewinnen. Die vorliegende Studie resümiert zunächst die wichtigsten Befunde zur beruflichen Mobilität hoch qualifizierter Arbeitskräfte, die aus den amtlichen deutschen und europäischen Statistiken erkennbar sind. Diese weisen zumindest in einer EU-internen Bilanz Deutschland als Importeur von ausländischen Hochschulabsolventen aus. Einige darüber hinausgehende Schritte der Analyse sind durch eine Sonderauswertung der Europäischen Hochschulabsolventenstudie möglich, die vom Wissenschaftlichen Zentrum für Berufs- und Hochschulforschung der Universität Kassel durchgeführt worden ist. Diese Studie zeigt die Bildungs- und Berufsbiographie der ersten vier Jahre nach Studienabschluss von Personen auf, die etwa 1995 ihr Studium abgeschlossen haben. Im Mittelpunkt der Analysen steht die internationale Mobilität europäischer Hochschulabsolventinnen und -absolventen im Berufsleben, z.T. differenziert nach unterschiedlichen Formen beruflicher Mobilität, die in den amtlichen Statistiken fehlen. Dabei wird auch die Stellung Deutschlands im europäischen Vergleich thematisiert. Die Zusammenhänge von Mobilität in verschiedenen Lebensabschnitten werden ebenso untersucht wie biographische Faktoren, die die Mobilität bedingen, sowie die Auswirkung von Mobilität und Immobilität auf eine Reihe beruflicher Indikatoren und deren Einschätzung durch die Betroffenen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K internationale Wanderung
%K Fachhochschule
%K brain drain
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2002-07-30
%M k020712f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-610-00 BH 653
%A Janikowski, Andreas
%T Berufliche Integration der Aussiedler und Aussiedlerinnen
%E Silbereisen, Rainer K.
%E Lantermann, Ernst-Dieter
%E Schmitt-Rodermund, Eva
%B Aussiedler in Deutschland : Akkulturation von Persönlichkeit und Verhalten
%D 1999
%P S. 113-142
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-1994-1
%X Nach einer Diskussion der theoretischen Grundlagen von Eingliederungsproblemen, dem Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und psychosomatischer Gesundheit wird über empirische Untersuchungen zu den Themen berufliche Perspektiven, Arbeitslosigkeit und Arbeitsplatzmerkmalen von Aussiedlern in Deutschland berichtet. Als wichtigste Ergebnisse werden festgehalten: Aussiedlerinnen sind besonders von Erwerbslosigkeit betroffen, so dass ihre Assimilation gefährdet erscheint; bei Aussiedlern sind von Erwerbslosigkeit besonders Akademiker betroffen (mehr als 50 Prozent), gefolgt von Ungelernten und Technikern und Facharbeitern; die Erwerbschancen der Aussiedler aus Russland sind niedriger als die aus anderen Herkunftsländern. Die hochqualifizierten Aussiedler und Aussiedlerinnen mit Universitätsabschluss sind besonders stark abstiegsgefährdet. Arbeitsplätze mit hoher Arbeitsintensität, hohem Stress und niedrigem Handlungsspielraum sind stärker gefährdet, da sie zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. (IAB)
%K Aussiedler
%K Männer
%K Frauen
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Ungelernte
%K Techniker
%K Facharbeiter
%K Erwerbslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Dequalifizierung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsintensität
%K Stress
%K Handlungsspielraum
%K Gesundheitsgefährdung
%K Russe
%K Rumäne
%K Pole
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-06-09
%M k050606f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 84 BS 606
%A Kessl, Fabian
%T Individualität - Dein Risiko! : soziale Arbeit auf dem Weg zur neo-sozialen Risikokalkulatorin
%B Individualität als Risiko? : soziale Pädagogik als Modernisierungsmanagement
%D 2006
%P S. 33-47
%C Münster
%I Lit Verlag
%G de
%B Pädagogische Beiträge zur sozialen und kulturellen Entwicklung : 12
%@ ISBN 3-8258-9325-1
%X In dem Beitrag wird der Frage nachgegangen, welche Risikokalkulationsstrategien für die Soziale Arbeit bestimmend sind, welche Form diese politischen Strategien aufweisen, und in welcher Weise Nutzerinnen und Nutzer sozialpädagogischer Angebote als Risikokalkulateure bzw. Risikoproduzenten konstruiert werden. Im Mittelpunkt steht der historische Entstehungszusammenhang professioneller Sozialer Arbeit als öffentlicher Instanz. Ausgangspunkt ist die Darstellung des Projekts kollektiver Risikokalkulation, wie es seit dem 17. Jahrhundert im Deutschen Bund und anschließend im Deutschen Reich im 19. Jahrhundert in Form des wohlfahrtsstaatlichen Arrangements installiert wurde. Anschließend werden zentrale Programmcharakteristika der neo-sozialen Transformation des wohlfahrtsstaatlichen Arrangements seit den 1970er Jahren und verstärkt seit den 1990er Jahren und der damit verbundenen Veränderung Sozialer Arbeit skizziert. Fazit: Risikokalkulation wird im wohlfahrtsstaatlichen Arrangement kollektiv realisiert. Der Sozialstaat ist dabei als institutionalisierter Ausdruck des wohlfahrtsstaatlichen Arrangements ein Reduzierer individuellen Risikos und Bereitsteller von Schutz. Der aktuelle neo-soziale Transformationsprozess führt zu einer Individualisierung der Risikokalkulation und zu einer 'Gesellschaft der Unähnlichen', deren Risikokalkulationssysteme nach versicherungsmathematischer Logik strukturiert sind. (IAB)
%K Sozialpädagogik - historische Entwicklung
%K Sozialstaat
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialversicherung
%K Risikogesellschaft
%K Risikoabschätzung
%K Versicherungsmathematik
%K soziale Sicherheit
%K Staatstätigkeit
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K 17. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Deutsches Reich
%K Deutschland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-07-17
%M k060711f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3542 BM 708
%A Knuth, Matthias
%A Erlinghagen, Marcel
%A Kalina, Thorsten
%A Mühge, Gernot
%T Nachhaltige Arbeitsgestaltung zwischen Prekarität und Beständigkeit der Beschäftigungsverhältnisse
%E Brödner, Peter
%E Knuth, Matthias
%B Nachhaltige Arbeitsgestaltung : Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen
%D 2002
%P S. 303-377
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%# A 1975; E 1995
%B Bilanzierung innovativer Arbeitsgestaltung : 03
%@ ISBN 3-87988-663-6
%X Nach einer Einführung in das Thema stellen die Autoren die Ausdifferenzierung von Beschäftigungsformen dar und setzen sich mit der These von der "Erosion des Normalarbeitsverhältnisses" auseinander. Dies ist gleichzeitig die Begründung dafür, dass die vorgestellten Analysen auf der Grundlage der Statistik sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung für die Beurteilung des Beschäftigungssystems insgesamt durchaus aussagekräftig sind. Diese Analysen beziehen sich auf die Bewegung der Arbeitskräfte zwischen Betrieben und die Stabilität ihres Verweilens in denselben. Die Gesamtanalyse wird nach betrieblichen und individuellen Merkmalen disaggregiert. Schließlich werden die Befunde zusammengefasst und Schlussfolgerungen für die nachhaltige Arbeitsgestaltung gezogen. (IAB2)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Erwerbsverhalten
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsgestaltung
%K nachhaltige Entwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Scheinselbständige
%K Frauen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-11-22
%M k041105a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Kolb, Holger
%T Internationale Mobilität von Hochqualifizierten : (k)ein Thema für die Migrationsforschung
%E Swiaczny, Frank
%E Haug, Sonja
%B Neue Zuwanderergruppen in Deutschland : Vorträge der 7. Tagung des Arbeitskreises Migration - Integration - Minderheiten der Deutschen Gesellschaft für Demographie (DGD) in Zusammenarbeit mit dem Soziologischen Institut der Universität Erlangen in Erlangen am 25. November 2005
%D 2006
%P S. 159-174
%C Wiesbaden
%G en
%B Materialien zur Bevölkerungswissenschaft : 118
%@ ISSN 0178-918X
%U http://www.bib-demographie.de/publikat/materialien/Heft118.pdf
%X "Hochqualifizierte spielen in der Migrationsforschung eine nur sehr untergeordnete Rolle. Dies liegt daran, dass die Migrationsforschung als eine 'sich sorgende' Subdisziplin primär an Defizitperspektiven und Problemfällen interessiert ist. Die dominierenden Forschungsparadigmen in der Migrationsforschung sind dementsprechend Integration und soziale Ungleichheit, die für Forschung über Hochqualifizierte wenig relevant sind, da Hochqualifizierte eben meist über mehr und nicht über weniger Ressourcen als die einheimische Bevölkerung verfügen. Insofern erscheint es im Bereich der Hochqualifizierten wenig lohnenswert, dem Mainstream der Migrationsforschung zu folgen und Integrationsprozesse und Integrationsbedingungen von Migranten zu untersuchen. Sinnvoller erscheint stattdessen, den sonst in der Migrationforschung meist im Mittelpunkt stehenden Migranten selbst außen vor zu lassen und die strukturellen Implikationen dieser Mobilitätsform zum Thema zu machen. In den letzten Jahren haben einige Studien im Bereich der Hochqualifiziertenmigration dabei die wachsende Bedeutung intra-organisatorischer grenzüberschreitender Mobilität festgestellt. Dabei kommt es zu einer symbiotischen Verschränkung der Interessen des Unternehmens nach mobilen und loyalen Führungskräften und der der Beschäftigten nach Karriere- und Beförderungsmöglichkeiten. Institutionalisiert wird diese Verschränkung durch unternehmensinterne länderübergreifende Arbeitsmärkte. Ausgehend von diesen Beobachtungen sollen deshalb zwei Aspekte diskutiert werden. Zum einen soll losgelöst von der Feststellung der steigenden Signifikanz intra-organisatorischer Mobilitäten diskutiert werden, wie es die Migrationsforschung allgemein vermeiden kann, die Gruppe der Hochqualifizierten vollständig aus dem Blick zu verlieren. Darüber hinaus wird die Gruppe der organisationsintern mobilen Beschäftigten besonders in das Zentrum des Interesses gerückt. Für diese stellt sich dann allerdings die Frage, ob das Reklamieren einer Zuständigkeit der Migrationsforschung für diese Gruppe überhaupt ein realistisches Ziel ist, da für diese die für die Migrationsforschung konstitutiven Merkmale fehlen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Fachkräfte
%K Führungskräfte
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K internationale Wanderung
%K multinationale Unternehmen
%K innerbetriebliche Mobilität
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalpolitik
%K Rekrutierung
%K Mobilitätsforschung
%K Migrationsforschung
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-06-29
%M k070621f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6183 BL 528
%A Konietzka, Dirk
%A Seibert, Holger
%T Die Erosion eines Übergangsregimes? Arbeitslosigkeit nach der Berufsausbildung und ihre Folgen für den Berufseinstieg : ein Vergleich der Berufseinstiegskohorten 1976-1995
%E Berger, Peter A.
%E Konietzka, Dirk
%B Die Erwerbsgesellschaft : neue Ungleichheiten und Unsicherheiten
%D 2001
%P S. 65-93
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%# A 1976; E 1995
%B Sozialstrukturanalyse : 16
%@ ISBN 3-8100-2998-X
%X Unter Nutzung der IAB-Beschäftigtenstichprobe wird der Übergang in den Arbeitsmarkt von Berufseinstiegskohorten auf einer jahresgenauen Basis für den Zeitraum 1976 bis 1995 analysiert, wobei der Schwerpunkt auf dem Ausmaß und den Folgen von Arbeitslosigkeit an der so genannten Zweiten Schwelle des Berufseinstiegs liegt. Es zeigt sich, dass das traditionelle Übergangsmuster der Übernahme vom Ausbildungsbetrieb im Ausbildungsberuf an Boden verloren hat. In vielen Fällen schließt sich an ein Verlassen des Ausbildungsbetriebs eine Phase der Arbeitslosigkeit an. Zudem sind nur noch rund 60 bis 70 Prozent in ihrem Ausbildungsberuf verblieben, was auf eine Krisenerfahrung der Ausbildungsabsolventen schließen lässt. Insgesamt zeigen die Analysen ein dreigeteiltes Bild beim Übergang in den Beruf, in dem neben 'glatten' Übergangsmustern in sachlicher und auch in zeitlicher Hinsicht diskontinuierliche Übergänge in den Beruf ein eigenständiges Gewicht gewonnen haben. Deutlich wird, dass Zertifikate den Ausbildungsabsolventen nicht in allen Fällen robuste Arbeitsmarktchancen eröffnen und gewährleisten, eine Phase der Arbeitslosigkeit an der zweiten Schwelle ohne größere Konsequenzen zu verkraften. (IAB)
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-02-18
%M k050202f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2100-20 BK 430
%1 Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kremer, Manfred
%T Zukunft des dualen Systems der Berufsausbildung : politischer Handlungsbedarf - Fragen an die Berufsbildungsforschung
%B Berufliche Bildung in Deutschland für das 21. Jahrhundert : Dokumentation des 4. Forums Berufsbildungsforschung 1999 an der Universität Paderborn
%D 2000
%P S. 83-116
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 238; Beiträge zur Berufsbildungsforschung der AG BFN : 04
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Beitrag informiert über die seit Januar 1999 im Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit getroffenen Vereinbarungen zur Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung. Im Anhang dokumentiert ist der Beschluss der Arbeitsgruppe Aus- und Weiterbildung im Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit zum Themenkomplex "Strukturelle Weiterentwicklung der dualen Berufsausbildung". (BIBB2)
%K duales System - Reform
%K Berufsbildungspolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Zusatzqualifikation
%K Bildungschancen
%K Bündnis für Arbeit
%K Prüfung
%K Zertifizierung
%K berufliche Mobilität
%K Lernortkooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2001-06-18
%M k010618n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6183 BR 678
%A Kropp, Per
%A Mühler, Kurt
%A Wippler, Reinhard
%T Berufserfolg in Ostdeutschland
%E Esser, Hartmut
%B Der Wandel nach der Wende : Gesellschaft, Wirtschaft, Politik in Ostdeutschland
%D 2000
%P S. 183-214
%C Wiesbaden
%I Westdeutscher Verlag
%G de
%# A 1989; E 1994
%@ ISBN 3-531-13516-3
%X Der Beitrag legt dar, wie Berufserfolg durch die Veränderung wirtschaftlicher und institutioneller Restriktionen einerseits und die Ausstattung von Arbeitsmarktakteuren mit Ressourcen (Humankapital und soziale Ressourcen) andererseits zu erklären ist. Besondere Aufmerksamkeit gilt der Frage, ob bzw. in welchem Maße Restriktionen und Ressourcen alternative oder komplementäre Erklärungen liefern. Die Bestimmung der Strukturveränderungen auf dem ostdeutschen Arbeitmarkt erfolgt auf Grundlage von regionalen Arbeitsmarktstatistiken und der Sekundäranalyse von Daten des Arbeitsmarktsmonitors des IAB, die auf acht Erhebungen von 1990 bis 1994 beruhen. Die Untersuchungsergebnisse belegen, wie Veränderungen der Wirtschaftsstrukturen die Erfolgschancen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Die Erfolgschancen von Arbeitsmarktteilnehmern in Transformationsgesellschaften werden entscheidend durch die Strukturveränderungen der Wirtschaft geprägt. Zudem wirkt das Humankapital als diskriminierendes Anpassungskapital im Transformationsprozess. Unterschiedliche Arbeitsmarktsegmente, wie der Dienstleistungssektor, der industrielle Sektor und der öffentliche Dienst, weisen spezifische Erfolgsbedingungen auf, die auf den unterschiedlich starken Einfluss von Staat und Gewerkschaften und den variierenden Frauenanteil in den verschiedenen Bereichen sowie den unterschiedlich starken Beschäftigungsabbau seit 1989 zurückzuführen sind. (IAB)
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Humankapital
%K Sozialkapital
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsproduktivität
%K Funktionär
%K SED
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-11-02
%M k051026f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Krüger, Helga
%T Professionalisierung von Frauenberufen - oder Männer für Frauenberufe interessieren? : das Doppelgesicht des arbeitsmarktlichen Geschlechtersystems
%E Heinz, Kathrin
%E Thiessen, Barbara
%B Feministische Forschung - Nachhaltige Einsprüche
%D 2003
%P S. 123-143
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Studien interdisziplinäre Geschlechterforschung : 03
%@ ISBN 3-8100-3256-5
%X "Die professionspolitisch brisante Frage ist die nach der geschlechtseingefärbten Positionierung von ganzen Berufsfeldern im Arbeitsmarkt, nach der gesellschaftlichen Anerkennung/Anerkennungsverweigerung weiblich konnotierter Aufgabenerledigung und ihrer - historisch gewachsenen - sozial-strukturellen Rahmung in Berufen unterhalb der Professionsebene. So greife ich im Folgenden nicht das Feld einzelner Diskriminierungspraktiken zwischen Frauen und Männern im gleichen Beruf auf. Vielmehr geht es mir zunächst um die Professionalisierungsdebatte selbst, die eine angloamerikanische und eine deutsche Wurzel aufweist (Kap. 2). Kapitel 3 befragt die Professionalisierungsdebatte, die sich ja auf die Auf- und nicht die Abwertung von Berufen bezieht, nach Grenzziehungen zwischen Beruf, Profession und Arbeit - exemplarisch diskutiert an den Erzieher- und Pflegeberufen. Hier geht es um Strukturierungsprinzipien des arbeitsmarktlichen Geschlechtersystems über berufliche Bildung und dessen kulturelle sowie sozialstrukturelle Inklusions-Exklusionsmechanismen - einschließlich der Frage, ob nicht doch zunehmend mehr Männer in Frauenberufen von Bedeutsamkeit für die gesellschaftliche Definition dieser Felder sind. Das 4. Kapitel schließlich thematisiert Lösungswege, wie sie an der Bremer Universität entwickelt und beschritten wurden und die sich auf unterschiedliche Strategien des Handelns zur Strukturierung sozialen Wandels in Berufen beziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenberufe
%K Professionalisierung
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Männerarbeitsplätze
%K Männer
%K Erzieher
%K Pflegeberufe
%K Berufswahl
%K Berufswunsch
%K soziale Dienste
%K Berufsbild
%K Berufsprestige
%K Berufsausbildung
%K geschlechtsspezifische Sozialisation
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufsforschung
%K Chancengleichheit
%K Berufsverlauf
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenverständnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bremen
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-02-12
%M k070105f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2000-00 BT 168
%A Kupka, Peter
%T Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%E Arnold, Rolf
%E Lipsmeier, Antonius
%B Handbuch der Berufsbildung
%D 2006
%P S. 628-643
%7 2., überarb. u. aktual. Aufl.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-531-15162-2
%X Technische Entwicklung und organisatorischer Wandel, Tertiarisierung und Professionalisierung von Arbeit sind die Hauptindikatoren für die Veränderung der Erwerbslandschaft. Dies schlägt sich auch im Bedeutungswandel von Berufen nieder und zwar sowohl in der Ausbildung als auch in den Tätigkeitsmustern, in der Arbeitsorganisation und auf dem Arbeitsmarkt. Ziel des Beitrages ist eine Darstellung der Aktivitäten der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die einen engeren Zusammenhang zur Berufsbildung haben. Die Darstellung folgt vier Hauptlinien der Forschung des IAB mit Bezug zu Beruf und Bildung: a) Übergang Jugendlicher in Ausbildung und Erwerbstätigkeit, b) Veränderung von Berufs- und Qualifikationsstrukturen, c) Entwicklung des Qualifikationsbedarfs und des Arbeitskräfteangebots und d) Zusammenhang zwischen Ausbildung, Erwerbstätigkeit und Geschlecht. Das Hauptaugenmerk gilt dabei dem Beruf in seinen verschiedenen Ausprägungen und seiner Zukunft als strukturierendem Prinzip für Ausbildungs-, Arbeitsmarkt- und Erwerbsprozesse. Dabei nimmt der Beitrag die kritischen Diskussionen über die Veränderung der Institution Beruf und des Berufskonzepts in der Ausbildung auf und analysiert sie im Hinblick auf ihre Bedeutung für die berufliche Bildung. Arbeitsmarkt- und Berufsforschung kann nach Meinung des Autors den Prozess des notwendigen Wandels flankieren, indem sie die Nutzung und Verwertung beruflicher Qualifikationen analysiert, ihre Veränderung durch den Trend zur Wissens- und Dienstleistungsökonomie, technische Entwicklungen und den Wandel von Arbeitsorganisation und Beschäftigungsformen wissenschaftlich begleitet und auf dieser Basis Eckpunkte notwendiger Anpassungen im Berufs- und Ausbildungssystem formuliert. (IAB)
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Berufsbildung
%K Berufseinmündung
%K Qualifikationswandel
%K organisatorischer Wandel
%K technischer Wandel
%K Berufswandel
%K Arbeitsorganisation
%K IAB
%K Ausbildungswahl
%K Jugendliche
%K Qualifikationsbedarf
%K Arbeitskräfteangebot
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbstätigkeit
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K Berufsbildungsforschung
%K Forschungsprojekt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-01-18
%M k040824f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 686 AY 318
%A Kupka, Peter
%T Berufliche Übergänge in England und Deutschland : Zukunftserwartungen und Identitätsbildung
%E Leisering, Lutz
%E Geissler, Birgit
%E Mergner, Ulrich
%E Rabe-Kleberg, Ursula
%B Moderne Lebensläufe im Wandel : Beruf, Familie, soziale Hilfen, Krankheit
%D 1993
%P S. 75-93
%C Weinheim
%I Deutscher Studienverlag
%G de
%B Status passages and the life course : 04; Statuspassagen und Lebensverlauf : 04
%@ ISBN 3-89271-425-8
%X Der Beitrag vergleicht Ausbildungstraditionen in England und der Bundesrepublik Deutschland und analysiert mittels einer schriftlichen Befragung die beruflichen Übergänge 16- bis 19-jährigen Jugendlicher in Paderborn, Bremen, Liverpool und Swindon. Die Schwerpunkte der quantitativen Untersuchung liegen auf den materiellen Lebensbedingungen, Arbeitskompetenzen und Arbeitsorientierungen, der persönlichen Initiative und dem psychosozialen Wohlbefinden. In der qualitativen Erhebung werden die biographischen Aspekte des Übergangs, der Stellenwert der Berufstätigkeit im Lebenszusammenhang sowie die Identitätsentwicklung der Jugendlichen thematisiert. In der öffentlichen Diskussion werden in England die Vorteile des deutschen Ausbildungssystems im Hinblick auf die Vermittlung einer breiten, zwischenbetrieblich übertragbaren Qualifikation für eine große Zahl von Jugendlichen anerkannt. Dem wird entgegengehalten, dass das englische System flexibler sei, während das deutsche ein hohes Maß an Rigidität aufweist. Die Bremer Jugendlichen weisen eine erheblich größere Bandbreite an Übergangsverläufen auf. Dies bezieht sich sowohl auf die Häufigkeit wie auch auf den Zeitpunkt der vorkommenden Statuspassagen. Ein wesentliches Merkmals des deutschen Systems ist es, durch ein Netzwerk von Bildungs- und Ausbildungsinstitutionen Moratorien und berufliche Umwege in erheblich größerem Umfang als in England zuzulassen, wodurch Jugendliche auch unter schwierigen Arbeitsmarktbedingungen bessere Möglichkeiten haben, zu aktiven Produzenten ihrer Identität zu werden. (IAB)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Statusmobilität
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungssystem
%K Arbeitsorientierung
%K Identitätsbildung
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zukunftsperspektive
%K Selbstbild
%K Rigidität
%K Ausbildungssystem - Flexibilität
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2004-06-08
%M k040519f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kupka, Peter
%T Berufskonzept und Berufsforschung : soziologische Perspektiven
%E Jacob, Marita
%E Kupka, Peter
%B Perspektiven des Berufskonzepts : die Bedeutung des Berufs für Ausbildung und Arbeitsmarkt
%D 2005
%P S. 17-38
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 297
%@ ISSN 0173-6574
%X "Trotz der Diskussion um eine Erosion des Berufskonzepts und Krisentendenzen des dualen Ausbildungssystems bleibt 'Beruf' eine wichtige Strukturkategorie, ohne die viele Vorgänge am Arbeitsmarkt, aber auch andere gesellschaftliche Entwicklungen nur unzureichend verstanden werden können. Ausgehend von dieser These thematisiert der Beitrag unterschiedliche Berufsbegriffe und alternative Konzepte zu dem des Berufs. Er arbeitet verschiedene Ebenen heraus, die für die Analyse einer Veränderung oder aber der bestehenden Bedeutung des Berufskonzepts von Bedeutung sind: Die Ebene des Individuums, des Betriebs, der Geschlechterdifferenz, des Ausbildungssystems sowie des Arbeitsmarktes und des Beschäftigungssystems. Für alle Ebenen werden Vorschläge für empirische berufsbezogene Fragestellungen entwickelt, die zu einem Vorschlag für ein Forschungskonzept gebündelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept - Krise
%K Berufsforschung
%K Berufskonzept - Alternative
%K Berufswandel
%K empirische Forschung
%K Berufssoziologie
%K Forschungsansatz
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Dienstleistungsorientierung
%K Ausbildungsberufe
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Professionalisierung
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K Berufsbildungssystem
%K duales System
%K Entberuflichung
%K Arbeitsmarktforschung
%K Berufsstruktur
%K Berufsverlauf
%K Berufsklassifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-11-30
%M k051121a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-00 BS 127
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Kupka, Peter
%T Herausforderungen der Berufsforschung : Konsequenzen für die Berufsbildung
%E Gaubitsch, Reinhold
%E Sturm, Rene
%B Beruf und Beruflichkeit : Diskussionsbeiträge aus der deutschsprachigen Berufsbildungsforschung
%D 2005
%P S. 7-19
%C Wien
%G de
%B AMS report : 46
%@ ISBN 3-85495-227-9
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport46.pdf
%X Angesichts der gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklungen muss sich die Berufsforschung des IAB nach einem soziologisch erweiterten Konzept mit Blick auf das Berufsbildungssystem ausrichten. Die neuen Fragestellungen betreffen vor allem die Bedeutung des Berufskonzepts für den Arbeitsmarkt, die Betriebe und die Individuen. Der Wandel von 'Beruf' und 'Beruflichkeit' als 'gesellschaftliche Basisinstitutionen' wird beschrieben und eine Strukturkrise der dualen Berufsausbildung in Deutschland diagnostiziert. Verschiedene Reformoptionen von der Deregulierung bis zur 'institutionellen Beharrung' der Berufsausbildung werden diskutiert. Auf dieser Grundlage wird eine eigenständige Weiterentwicklung der Berufsforschung umrissen. (IAB)
%K IAB
%K Berufsforschung
%K Berufskonzept
%K Berufsausbildung
%K Berufsbildungssystem
%K duales System - Krise
%K sozialer Wandel
%K Forschungsansatz
%K Zukunftsperspektive
%K Wissensgesellschaft
%K Berufswandel
%K Bildungsreform
%K Berufsbildungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-02-21
%M k040824f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 602 BO 354
%A Lamnek, Siegfried
%A Ottermann, Ralf
%T Professionalisierung, Berufsbild und Berufschancen von Soziologen
%E Orth, Barbara
%E Schwietring, Thomas
%E Weiß, Johannes
%B Soziologische Forschung : Stand und Perspektiven. Ein Handbuch
%D 2003
%P S. 27-47
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%@ ISBN 3-8100-4003-7
%X Der Beitrag analysiert den Professionalisierungsprozess der Soziologen, ihr Berufsbild, ihre Arbeitsmarktchancen und ihre Selbstdarstellung. Die Autoren kommen zu dem Fazit, dass weniger das uneinheitliche Berufsbild, die Berufschancen oder die Ausbildung von Soziologen das Problem der Zunft sind, sondern eher die unprofessionelle Imagepflege und mangelhafte Darstellung unserer unverwechselbaren Basiskomponenten. Der Soziologe ist besser als ein Ruf. Das schlechte Image verdankt er aber nicht nur der politischen Instrumentalisierung gesellschaftlicher Stereotype, sondern auch der unbedachten Selbstdarstellung von Soziologen im öffentlichen Diskurs einerseits und der noch nicht hinreichend optimierten Kooperation von DGS und BDS und profesioneller Verbandsarbeit intern andererseits. (IAB2)
%K Soziologe
%K Berufsprobleme
%K Professionalisierung
%K Berufsbild
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufsprestige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-10-22
%M k031022302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Leber, Ute
%T Korreferat zu Laszlo Goerke und Markus Pannenberg: Berufliche Weiterbildung "on the job" und Auflösung von Beschäftigungsverhältnissen
%E Bellmann, Lutz
%E Sadowski, Dieter
%B Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P S. 181-183
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X Von der Korreferentin positiv hervorgehoben wird die Fragestellung des korreferierten Beitrags von Laszlo Goerke und Markus Pannenberg: Die Unterschiede zwischen Teilnehmern und Nichtteilnehmern von Weiterbildungen hinsichtlich der Art der Auflösung eines Beschäftigungsverhältnisses wurden analysiert, wobei Abfindungszahlungen und die Regelungen des gesetzlichen Kündigungsschutzes in Mittelpunkt standen. Die Annahme, dass alle Beteiligten diese gesetzlichen Bestimmungen kennen, wird jedoch von der Korreferentin in Frage gestellt. Außerdem wird die Definition von Weiterbildungsteilnehmern als zu ungenau kritisiert, und hinsichtlich der Art der Auflösung der Beschäftigungsverhältnisse wird eine Konzentration auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerkündigungen beklagt, die mit einer Vernachlässigung anderer Formen einhergeht. Abschließend wird die weiterbildungspolitische Relevanz der Studie thematisiert. (IAB)
%K betriebliche Weiterbildung
%K on-the-job training
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K Abfindung
%K Betriebsstilllegung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K regionale Disparität
%K Bildungsökonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050912f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Leber, Ute
%T Korreferat zu Munz: Betriebliche Mobilität und Arbeitszeitflexibilität von Frauen im Lichte des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
%E Bellmann, Lutz
%E Schnabel, Claus
%B Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel
%D 2004
%P S. 107-109
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 288
%@ ISSN 0173-6574
%X Das Korreferat widmet sich einem Beitrag über die Auswirkungen des im Jahre 2001 verabschiedeten Teilzeit- und Befristungsgesetzes auf die betriebliche Mobilität und Arbeitszeitflexibilität von Frauen in Deutschland. Dabei ging es speziell darum, ob Frauen, die ihre Arbeitszeit reduzieren wollen, dies durch einen Betriebswechsel oder bei ihrem bisherigen Arbeitgeber realisieren. Die Autorin kritisiert am theoretischen Ansatz der Untersuchung, dass laut diesem eine Anpassung von Arbeitszeitwünschen vor allem für Arbeitnehmerinnen im sog. ersten Arbeitsmarkt möglich ist. Sie stellt dem entgegen, dass Arbeitgeber, die in die Aus- und Weiterbildung sowie die Entwicklung firmenspezifischer Kenntnisse der Mitarbeiter investiert haben, durch eine Arbeitszeitverkürzung weniger von diesen Maßnahmen profitieren. Als problematisch erachtet die Autorin weiterhin das Verhältnis von tatsächlicher und vereinbarter Arbeitszeit. "Vor diesem Hintergrund erscheint es fraglich, ob eine von den Befragten um 1,5 Stunden angegebene kürzere Arbeitszeit tatsächlich bereits als Arbeitszeitreduzierung verstanden werden kann." Für zukünftige Untersuchungen plädiert sie außerdem für die Einbeziehung anderer Formen der Arbeitszeitflexibilität, wie z.B. die Nutzung von Arbeitszeitkonten oder auch Arbeitszeitverlängerungen von unfreiwillig Teilzeitbeschäftigten. (IAB2)
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszufriedenheit
%K Wochenarbeitszeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-01-28
%M k050110f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Munz, Sonja
%T Betriebliche Mobilität und Arbeitszeitflexibilität von Frauen im Lichte des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
%E Bellmann, Lutz
%E Schnabel, Claus
%B Betriebliche Arbeitszeitpolitik im Wandel
%D 2004
%P S. 91-106
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 2000
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 288
%@ ISSN 0173-6574
%X "Der Beitrag beschäftigt sich mit den Bestimmungsfaktoren von betrieblicher Mobilität und der Arbeitszeitflexibilität von Frauen in Deutschland. Konkret wird der Frage nachgegangen, ob für Frauen, die ihre Arbeitszeit aufgrund von veränderten Arbeitsangebotsfaktoren reduzieren wollen, ein Arbeitgeberwechsel notwendig ist oder aber eine entsprechende Arbeitszeitflexibilität auch beim bisherigen Arbeitgeber gegeben ist. Mit Einführung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zum 01.01.2001 haben Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten erstmals einen Rechtsanspruch auf die Reduzierung ihrer Arbeitszeit. Das Interesse des Beitrags richtet sich deshalb auch darauf, ob und falls ja, in welcher Weise die Einführung des TzBfGs hinsichtlich der innerbetrieblichen Arbeitszeitflexibilität von Frauen gewirkt hat. Von den 18- bis 60-jährigen Frauen in Deutschland, die in 2001 und 2002 erwerbstätig waren, gaben 15 Prozent an, ihre tatsächliche Wochenarbeitszeit um mindestens 1,5 Stunden reduziert zu haben. Knapp 15 Prozent, der Frauen, die nicht ihren Arbeitgeber gewechselt haben, reduzierten ihre Arbeitszeit, wohingegen der Anteil unter den Frauen, die bei ihrem Arbeitgeber selbst gekündigt haben und eine neue Stelle antraten bei 25 Prozent lag. Tatsächlich zeigen Ergebnisse einer bivariaten Probitschätzung, dass Frauen, die ihre Arbeitszeit im Zeitraum zwischen 1998 und 2002 reduzierten, dies signifikant häufiger mit Hilfe eines Arbeitgeberwechsels erreichten. Die Einführung des TzBfG, das zum Ziel hat, Frauen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, konnte dieses Ergebnis im statistischen Sinne zwar bislang nicht ändern, gleichwohl zeichnet sich ein Trend in Richtung Erleichterung von Arbeitszeitflexibilität und Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen von Frauen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz - Auswirkungen
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszufriedenheit
%K Wochenarbeitszeit
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-01-28
%M k050110f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-31.0101
%A Nollert, Michael
%T Zwischen Integration und Exklusion: Arbeitsmarktliche Regulierung und Bewältigungsstrategien von atypisch Beschäftigten
%E Baechtold, Andrea
%E Mandach, Laura von
%B Arbeitswelten : Integrationschancen und Ausschlussrisiken
%D 2007
%P S. 30-40
%C Zürich
%I Seismo Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-03777-056-6
%X "Atypische Arbeitsverhältnisse sind auch in der Schweiz mit rechtlichen Unsicherheiten und Exklusionsrisiken verbunden. So sind Beschäftigte in unterschiedlichen atypischen Erwerbsformen allesamt mit einem segmentierten und schwach regulierten Arbeitsmarkt konfrontiert, der den Übergang in ein exklusionsresistentes Normalarbeitsverhältnis behindert. Interviews mit Betroffenen sprechen zudem dafür, dass die Mobilitätschancen je nach milieubedingtem Ressourcenrepertoire (Erwerbshabitus) variieren und sich mindestens sechs typische Bewältigungsstrategien identifizieren lassen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung - Typologie
%K Niedrigqualifizierte
%K Einfacharbeit
%K Ehefrauen
%K Studenten
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Schattenwirtschaft
%K illegale Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K Überqualifikation
%K Berufsverlauf
%K Lebensweise
%K Aufstiegsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K soziale Mobilität
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K Erwerbstätige
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Leiharbeit
%K Heimarbeit
%K Scheinselbständige
%K Illegale
%K Leiharbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Schweiz
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-12-13
%M k071203n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-113.0296
%A Oberschachtsiek, Dirk
%T Exit-Entscheidung neuer Selbständiger auf Basis human-kapitaltheoretischer Überlegungen : eine Anwendung des Lazear-Konzeptes auf Unternehmensgründer aus der Arbeitslosigkeit
%E Merz, Joachim
%E Wagner, Joachim
%B Perspektiven der MittelstandsForschung : ökonomische Analysen zu Selbständigkeit, Freien Berufen und KMU
%D 2004
%P S. 191-201
%C Münster
%I Lit Verlag
%G de
%# A 1995; E 2000
%B Entrepreneurship, professions, small business economics : 01
%@ ISBN 3-8258-8179-2
%X "Der vorliegende Aufsatz verwendet die von Edward Lazear (2002, 2003) vorgestellte Theorie des ausgeglichenen und gewichteten Kompentenzbündels (balanced and weighted skill set approach) auf das Austrittsverhalten neu gegründeter Unternehmen. Hierzu wird ein Austrittsmodell verwendet, welches in Anlehnung an Gimeno et al. (1997) neben Opportunitätskosten auch psychologische Kosten- und Nutzenaspekte der selbständigen Tätigkeit berücksichtigt. Die Auswertungen basieren auf einer Befragung von 964 ehemals arbeitslosen Existenzgründern, die zwischen 1995 und 2000 eine Förderung nach § 57 SGB 111 (Überbrückungsgeld) beantragt hatten. Die Befragung wurde durchgeführt in Kooperation mit sechs Agenturen für Arbeit im Nordosten Niedersachsens. Die Ergebnisse zeigen, dass die von Lazear vorgeschlagene Operationalisierung von Humankapital keinerlei Erklärungskraft für das Austrittsverhalten hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K berufliche Mobilität
%K Humankapital
%K Überbrückungsgeld
%K Unternehmenserfolg
%K Betriebsstilllegung
%K Entscheidungsfindung
%K Lebensalter
%K Fachkenntnisse
%K Kapital
%K berufliche Selbständigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-02-08
%M k050128f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 687 BS 878
%A Ostendorf, Helga
%T Arbeitsmarktreformen : Kommodifizierung, Familialisierung und Stratifizierung
%E Degener, Ursula
%E Rosenzweig, Beate
%B Die Neuverhandlung sozialer Gerechtigkeit : feministische Analysen und Perspektiven
%D 2006
%P S. 259-280
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Politik und Geschlecht : 18
%@ ISBN 3-531-15055-3
%X Die in dem Beitrag vorgenommene Analyse der neuen Arbeitsmarktpolitik unter dem Blickwinkel der 'Kategorie Beruf' problematisiert die wachsenden Qualifikationsanforderungen, die von den bestehenden Qualifizierungs- und Beratungsangeboten nicht angemessen berücksichtigt werden. Die Autorin diagnostiziert, dass die geschlechtsspezifische Segmentation der Berufe für Frauen zunehmend zu einem Risiko wird, da diese vor allem für solche Berufe qualifiziert sind, in denen Beschäftigung eher abgebaut wird, wie beispielsweise im frauendominierten Handel. Hinzukommen Substitutionseffekte, die besonders in frauenspezifischen Berufen die Chancen auf Erhalt eines regulären Arbeitsplatzes verringern. So werden typische Frauenberufe wie personen- und haushaltsnahe Dienstleistungen immer mehr als Mini- oder Midijobs oder über Ich-AGs ausgeübt. Ein Beispiel für die Vernachlässigung der Bereiche Qualifizierung, Weiterbildung und berufsberatung durch die Hartz-Reformen ist nach Auffassung der Autorin, dass die Qualifikation derzeit auch mittelbar über die Behandlung durch die Arbeitsagentur entscheidet. Während gering qualifizierte Frauen am ehesten zu Ein-Euro-Jobs verpflichtet werden und Frauen mit nachgefragter Qualifikation nur mit einer kurzen Zeit der Arbeitslosigkeit zu rechnen haben, werden Frauen mit gut verdienenden Partnern durch die Anrechnungspraxis Reintegrations- und Weiterbildungsmaßnahmen verweigert. Damit werden gerade Frauen in die Abhängigkeit vom Ehemann verwiesen, die als hoch qualifizierte Arbeitskräfte am ehesten in den Arbeitsmarkt zu integrieren wären. Wollen und sollen Frauen nicht länger abhängig sein, müssen Benachteiligungen beseitigt und die Gleichheit auf Teilhabechancen hergestellt werden. Die Autorin plädiert dafür, dass Frauen, ob gegenwärtig arbeitslos gemeldet oder nicht, in Berufen qualifiziert werden, die ihnen jetzt und zukünftig Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt eröffnen. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Frauen
%K Ehefrauen
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K soziale Schicht
%K Schichtzugehörigkeit
%K Oberschicht
%K Unterschicht
%K Arbeitslosengeld II
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitsgelegenheit
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K Diskriminierung
%K Ich-AG
%K Mini-Job
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Substitutionseffekte
%K Leistungsanspruch
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-10-12
%M k061005a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6181 BL 640
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Parmentier, Klaus
%2 Dostal, Werner
%2 Parmentier, Klaus
%2 Plicht, Hannelore
%2 Rauch, Angela
%2 Schreyer, Franziska
%T Fachkräfte in anerkannten Ausbildungsberufen : Verbleib nach der Ausbildung, Tätigkeitsschwerpunkte, Kenntnisse und Anforderungen am Arbeitsplatz
%B Wandel der Erwerbsarbeit : Qualifikationsverwertung in sich verändernden Arbeitsstrukturen
%D 2001
%P S. 31-70
%C Nürnberg
%G de
%# A 1998; E 1999;
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 246
%@ ISSN 0173-6574
%X "Berufsbiographische Aussagen, die repräsentativ für alle Erwerbstätigen nur die BIBB/IAB-Erhebung aus der Sicht von betroffenen Personen zur Verfügung stellt (wenn auch nicht in der gleichen Detailliertheit wie die bildungsbiographischen Aspekte), stehen im Mittelpunkt des Beitrages von Parmentier. Für die Gruppe der betrieblich ausgebildeten Fachkräfte untersucht er berufliche Wechselprozesse und deren Effekte sowie die Verwertbarkeit der in der Ausbildung erworbenen Qualifikation. Ein Zeitvergleich mit 1991/92 liefert dabei das überraschende Ergebnis, dass sich trotz der Dynamik auf dem Arbeitsmarkt während der 90er Jahre der Anteil der Berufswechsler kaum erhöht hat. Eine Gegenüberstellung von Verbleibsquoten im erlernten Beruf und Statuserhalt (im ausgeübten Beruf mindestens als Facharbeiter(in) bzw. Fachangestellte(r) beschäftigt), lässt je nach Berufsfeld allerdings sehr unterschiedliche Muster zutage treten. So ist beispielweise der Anteil der Berufswechsler in Berufen der Metalltechnik recht hoch, aber insgesamt der Anteil statusadäquat Beschäftigter ebenfalls. Ganz anders bei Gesundheits- und Körperpflegeberufen: Einem vergleichsweise geringen Anteil von Berufswechslern steht ein ebenfalls relativ niedriger Anteil statusadäquat Beschäftigter gegenüber. Während also die einen relativ unabhängig davon, ob sie in ihrem erlernten Beruf arbeiten (können), ihre Stellung im Erwerbsleben auf entsprechendem Niveau sichern konnten, haben andere trotz Verbleib im erlernten Beruf offenkunfig in größerem Maße Statusverluste hinzunehmen. Tätigkeits-, Kenntnis- und Anforderungsprofile vervollständigen das Bild." Die Studie basiert auf der 4. BIBB/IAB-Erhebung, bei der 34.314 Erwerbspersonen zu ihrer Erwerbstätigkeit und Bildungsbiographie befragt wurden. (IAB2)
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Qualifikationsverwertung
%K Facharbeiter
%K Tätigkeitsschwerpunkt
%K Qualifikationsanforderungen
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2001-08-29
%M k010822f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 93-2100-20 BK 430
%1 Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Parmentier, Klaus
%T Kategorisierung von Ausbildung und Beruf : Beitrag aus der Sicht der Berufsforschung
%B Berufliche Bildung in Deutschland für das 21. Jahrhundert : Dokumentation des 4. Forums Berufsbildungsforschung 1999 an der Universität Paderborn
%D 2000
%P S. 371-423
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 238
%@ ISSN 0173-6574
%X Der Autor erörtert Fragen der Kategorisierung von Beruf und beruflichen Qualifikationen auf der Basis der derzeit gültigen Berufsklassifikation. Dabei geht er sowohl auf die klassifikatorischen Defizite bei der Systematisierung beruflicher Ausbildungsabschlüsse ein als auch auf die Erhebungsdefizite in Bezug auf den erlernten Beruf. (IAB)
%K Berufsforschung
%K Berufsklassifikation
%K Berufskonzept
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2001-06-20
%M k010620n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 3235 AY 676,0
%F 3235 AY 676,1
%F 3235 AY 676,2
%A Parmentier, Klaus
%A Stooß, Friedemann
%A Tessaring, Manfred
%T Berufs- und Qualifikationsforschung
%B Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%D 1994
%P S. 131-171
%C Stuttgart u.a.
%I Kohlhammer
%G de
%B Aufgaben und Praxis der Bundesanstalt für Arbeit : 04
%@ ISBN 3-17-010756-9
%X Im Rahmen einer Bestandsaufnahme der Forschungs- und Arbeitsfelder des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) führt der Beitrag in die Ansätze der Berufs- und Qualifikationsforschung ein. Untersucht werden hier die Strukturen und Entwicklungstendenzen der Berufe, Tätigkeiten und Qualifikationen im Erwerbssystem und die den Zusammenhänge und Bewegungen zwischen Bildung, Ausbildung und Erwerbstätigkeit. Den Gesamtrahmen bilden Strukturanalysen zu Berufen und Qualifikationen sowie den zugeordneten Merkmalen. (IAB2)
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K IAB
%K Berufsstrukturwandel
%K Qualifikationsforschung
%K Flexibilitätsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2003-06-17
%M k030617n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Pull, Kerstin
%T Korreferat zu Martin Brussig und Ute Leber: "Formelle und informelle Weiterbildung im Ost-West Vergleich"
%E Bellmann, Lutz
%E Sadowski, Dieter
%B Bildungsökonomische Analysen mit Mikrodaten
%D 2005
%P S. 145-149
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 295
%@ ISSN 0173-6574
%X Die Korreferentin würdigt Martin Brussigs und Ute Lebers Untersuchung der Ost-West-Unterschiede formeller und informeller Weiterbildung vor allem als wichtigen Beitrag zur Analyse der Einflussfaktoren informeller Weiterbildung. In Ihren Anmerkungen weist sie auf den suggestiven Charakter der Frage zur Bedeutung informeller Weiterbildung bei der Erhebung hin, auf die fragwürdige Konstruktion der Variablen 'Weiterbildungsintensität' sowie auf Fragen der Gesamtanpassung der Modelle. Abschließend werden die Ergebnisse der Untersuchung vor dem Hintergrund der Signaling-Theorie diskutiert. (IAB)
%K Weiterbildung - Determinanten
%K Lernorganisation
%K Lerninhalt
%K informelles Lernen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Standortfaktoren
%K Betriebsgröße
%K Unternehmensorganisation
%K Beschäftigtenstruktur
%K Produktinnovation
%K technischer Wandel
%K Arbeitsanforderungen
%K Arbeitsorganisation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-09-19
%M k050912f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Sahlin, Gunilla
%T Statement by the social partner: Competitive enterprises and the effects of ageing - an employer's perspective
%E Sproß, Cornelia
%B Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer in Europa
%D 2006
%P S. 77-84
%C Nürnberg
%G en
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 299
%@ ISSN 0173-6574
%X Aus der Sicht des Unternehmerverbands 'Confederation of Swedish Enterprises (Svenskt Naringsliv) wird in dem Beitrag die Position der schwedischen Privatwirtschaft zu den Folgen des demografischen Wandels skizziert. Die Lissabon-Strategie wird befürwortet, ihre schleppende Umsetzung wird jedoch kritisiert. Trotz der relativ hohen Erwerbsbeteiligung Älterer in Schweden wird Handlungsbedarf festgestellt. Der hohe Krankenstand und die weite Verbreitung von Erwerbsunfähigkeit und Vorruhestand wird kritisiert. Gefordert wird ein Umdenken in der Personalpolitik, damit Erwerbstätige möglichst lange erwerbstätig bleiben. Auch eine Reform der Rentenversicherung soll Anreize zu einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit schaffen. Für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen wird die Qualifikation der Mitarbeiter als entscheidend betrachtet. Hier sollen kontinuierliche Qualifikationsentwicklung und lebenslanges Lernen etabliert werden, z.B. durch individuelle Lernkonten. Ein weiteres Ziel ist die Bekämpfung negativer Vorurteile, die mit höherem Lebensalter verbunden sind. Antidiskriminierungsgesetzgebung und spezielle Regelungen für einzelne Gruppen werden vom schwedischen Arbeitgeberverband abgelehnt, und die Freiheit der Unternehmen, ihr Personal nach Kompetenzkriterien auszuwählen wird hervorgehoben. Der Verband setzt auf eine Lockerung des Kündigungsschutzes sowie auf höhere Mobilität und Arbeitsmarktflexibilität. Hierzu dient z.B. ein betriebliches Versicherungsprogramm, das älteren Arbeitnehmern den beruflichen Wechsel erleichtert. (IAB)
%K Arbeitgeberverband
%K ältere Arbeitnehmer
%K Privatwirtschaft
%K Krankenstand
%K Vorruhestand
%K Erwerbsunfähigkeit
%K Beschäftigungsförderung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Rentenpolitik
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K Lebensarbeitszeit
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K demografischer Wandel
%K Schweden
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-03-16
%M k060227f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 685 BR 358
%A Schneider, Norbert F.
%T Leben an zwei Orten : die Folgen beruflicher Mobilität für Familie und Partnerschaft
%E Mischau, Anina
%E Oechsle, Mechtild
%B Arbeitszeit - Familienzeit - Lebenszeit : verlieren wir die Balance?
%D 2005
%P S. 110-126
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Zeitschrift für Familienforschung. Sonderheft : 05
%@ ISBN 3-8100-4167-X
%U http://www.soziologie.uni-mainz.de/schneider/sub/wwwbmlf.html
%X "Mobilität und Mobilsein sind Schlüsselbegriffe der Moderne von hoher Ambivalenz. Während die positiven Folgen beruflicher Mobilität immer mehr in den Vordergrund gerückt sind, sind ihre negativen Begleiterscheinungen für das mobile Subjekt, seinen Partner und die Kinder bislang weitgehend unbeachtet geblieben. Die Ergebnisse der Studie 'Berufsmobilität und Lebensform', die im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen, zeigen nachdrücklich, dass die geforderte berufliche Mobilität die persönliche Lebensführung und das subjektive Wohlbefinden erheblich belastet. Wiederkehrende Mobilitätsanforderungen lösen die Menschen aus ihren sozialen Bezügen und lokalen Beziehungsstrukturen, hemmen, besonders im Falle von Frauen, die Familienentwicklung und beeinträchtigen die Gesundheit. Art und Umfang der Belastungen, aber auch die mit Mobilität verbundenen Vorteile, variieren signifikant mit der jeweiligen Mobilitätsform." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pendelwanderung - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Berufspendler
%K Fernpendler
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K Lebensweise
%K Gesundheitsgefährdung
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-08-01
%M k050714n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schultz, Birgit
%T Korreferat zu Peter Ellguth: "Betriebsräte und betriebliche Personalfluktuation"
%E Buscher, Herbert S.
%E Dreger, Christian
%E Walwei, Ulrich
%B Institutionen und Arbeitsmarkt : Messkonzepte, Wirkungszusammenhänge und internationaler Vergleich
%D 2006
%P S. 213-217
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 304
%@ ISSN 0173-6574
%X Das Korreferat erläutert zunächst die Relevanz des Beitrags von Peter Ellguth, welcher anhand eines mikroökonometrischen Evaluationsansatzes die Wirkung von Betriebsräten auf die Personalfluktuation quantifiziert und bewertet, und untersucht aus methodischer Sicht, ob die Anwendung des dort verwendeten Matchingverfahrens zu belastbaren Ergebnissen führt. Ziel ist es, 'Ansätze aufzuzeigen, wie sich mögliche methodische Probleme adäquat lösen lassen'. Die Studie von Ellguth fragt danach, wie die Fluktuation in Betrieben mit Betriebsrat gewesen wäre, wenn sie keinen Betriebsrat gehabt hätten und kommt zu dem Schluss, dass es eine geringere Personalfluktuation in Betrieben mit Betriebsrat im Vergleich zur Situation ohne Betriebsrat in Ost- und Westdeutschland gegeben hätte, da arbeitgeberseitige Entlassungen ohne Betriebsrat und auch die Einstellungsrate ohne Betriebsrat höher gewesen wären. Die methodische Belastbarkeit dieser Ergebnisse kann nicht eindeutig bewertet werden. Es werden Fragestellungen für weitere Analysen vorgeschlagen, die die Belastbarkeit der Aussagen steigern könnten. Hierzu gehört die Vertauschung von Teilnehmer- und Kontrollgruppe in der Fragestellung, wie die Fluktuation in Betrieben ohne Betriebsrat gewesen wäre, wenn sie einen Betriebsrat gehabt hätten, und ob in ost- bzw. westdeutschen Betrieben mit Betriebsrat die Fluktuation gleich gewesen wäre, wenn sie im jeweils anderen Landesteil liegen würden. (IAB)
%K institutionelle Faktoren
%K Betriebsrat - Auswirkungen
%K Mitbestimmung
%K labour turnover
%K Entlassungen
%K Personaleinstellung
%K Personalanpassung
%K Personalpolitik
%K Arbeitsmarktforschung - Methode
%K Methodologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-09-11
%M k060823f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 4403 BP 627
%1 Verband Deutscher Rentenversicherungsträger (Hrsg.)
%A Seibert, Holger
%T Ausbildungs- und Berufsverläufe der Geburtskohorten 1964 und 1971 in Westdeutschland
%B Das Forschungsdatenzentrum der gesetzlichen Rentenversicherung (FDZ-RV) im Aufbau : Bericht vom ersten Workshop des FDZ-RV am 28. und 29. Juni 2004 in Würzburg
%D 2004
%P S. 156-161
%C Frankfurt am Main
%G de
%B DRV-Schriften : 55/2004
%@ ISBN 3-926181-91-5
%X In dem Beitrag wird ein Projekt vorgestellt, das die Auswirkungen ökonomischer und sozialer Entwicklungen der 1980er und 1990er Jahre auf Bildung, Ausbildung und Erwerbstätigkeit junger Erwachsener untersucht. Dabei werden die Folgen von Bildungsexpansion, berufsstrukturellem Wandel, demographischen Schwankungen und sich tendenziell verschlechternden Arbeitsmarktbedingungen in ihren Auswirkungen auf soziale, geschlechtsspezifische und ethnische Unterschiede untersucht. Hierzu wurden retrospektiv erfragte, individuelle Lebensverlaufsdaten von ca. 2900 Personen (Lebensverlaufsstudie West 1964/1971) erhoben und analysiert. Außerdem wurden vom IAB aufbereitete Daten der Beschäftigtenstatistik herangezogen. Als Ergänzung zum Analysepotential dieser Daten sowie zur externen Validierung plädiert der Autor für die Einbeziehung der Daten der Rentenversicherung. "Hierzu bieten sich insbesondere die Statistik der aktiv und latent Versicherten sowie die Versicherungskontenstichprobe an." (IAB2)
%K junge Erwachsene
%K Bildungsverlauf - Determinanten
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K Erwerbstätigkeit
%K Berufseinmündung
%K Forschungsprojekt
%K Bildungsexpansion
%K Berufswandel
%K demografischer Wandel
%K soziale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Datenanalyse
%K Datengewinnung
%K Beschäftigtenstatistik
%K IAB
%K Rentenversicherung
%K Forschungsdatenzentrum
%K sozialer Wandel
%K Datenzugang
%K Lebenslauf
%K Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2005-02-10
%M k050202f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-210-64 BT 278
%A Seibert, Holger
%T Schlechte Chancen in schlechten Zeiten? : ethnische Unterschiede bei den Berufseinstiegschancen von Ausbildungsabsolventen in Westdeutschland zwischen 1977 und 2004
%E Mansel, Jürgen
%E Kahlert, Heike
%B Arbeit und Identität im Jugendalter : die Auswirkungen der gesellschaftlichen Strukturkrise auf Sozialisation
%D 2007
%P S. 113-132
%C Weinheim u.a.
%I Juventa
%G de
%# A 1977; E 2004
%B Jugendforschung
%@ ISBN 978-3-7799-1745-8
%X Neben Jugendlichen, die in sozial unterprivilegierten Familien aufwachsen, gehören insbesondere Migrantenjugendliche zu den traditionell beim Eintritt in das Erwerbsleben benachteiligten Jugendlichen. Ein Grund ist, dass auch die Herkunftsfamilien dieser Jugendlichen meist am unteren sozialen Rand innerhalb der Hierarchie der Gesellschaft angesiedelt sind. Der Beitrag arbeitet aber heraus, dass bei den Nachkommen von Zuwanderern weitere Faktoren zum Tragen kommen. Die Berufseinstiege von ausländischen und deutschen Ausbildungsabsolventen, die zwischen 1977 und 2004 nach einer betrieblichen Ausbildung die zweite Schwelle überwunden haben, wurden unter der Fragestellung analysiert, inwieweit ausländische Absolventen vergleichbare Arbeitsmarktchancen wie deutsche Absolventen besitzen. Es zeigt sich, dass auch jene Migrantenjugendlichen, die eine berufliche Ausbildungsmaßnahme erfolgreich abschließen konnten und sich damit auf dem Arbeitsmarkt bewährt haben, nicht nur in Krisenzeiten damit rechnen müssen, dass sie im Anschluss an die Berufsausbildung im Vergleich zu den deutschen Jugendlichen überproportional häufig nicht im erlernten Beruf tätig sein können und/oder unterqualifiziert beschäftigt werden. Der Autor erhebt die Forderung, dieser Entwicklung entschieden gegenzusteuern, damit sich das duale System für ausländische Jugendliche nicht weiter schließt und damit einer der zielführenden Integrationswege zunehmend verbaut wird. (IAB)
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Chancengleichheit
%K Inländer
%K ausländische Jugendliche
%K Einwanderer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K adäquate Beschäftigung
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K Berufswechsel
%K berufliche Integration
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-02-19
%M k070130f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 687 BR 203
%A Solga, Heike
%A Wimbauer, Christine
%T Wenn zwei das Gleiche tun... : Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples. Eine Einleitung
%E Solga, Heike
%E Wimbauer, Christine
%B Wenn zwei das Gleiche tun... : Ideal und Realität sozialer (Un-)Gleichheit in Dual Career Couples
%D 2005
%P S. 9-25
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%@ ISBN 3-938094-06-0
%X "Einige der zentralen Fragestellungen des vorliegenden Bandes lauten daher: Wie werden Ungleichheiten innerhalb von hoch qualifizierten Partnerschaften von den Partnern interaktiv konstituiert und reproduziert? Welchen Einfluss hat dies auf die Realisierungschancen von Doppelkarrieren? Welche Zusammenhänge lassen sich mit gesellschaftlichen Ungleichheitsstrukturen auffinden? Welche paarspezifischen sowie gesellschaftlichen Bedingungen sind einer erfolgreichen Doppelkarriere förderlich? Einige der zentralen Fragestellungen des vorliegenden Bandes lauten daher: Wie werden Ungleichheiten innerhalb von hoch qualifizierten Partnerschaften von den Partnern interaktiv konstituiert und reproduziert? Welchen Einfluss hat dies auf die Realisierungschancen von Doppelkarrieren? Welche Zusammenhänge lassen sich mit gesellschaftlichen Ungleichheitsstrukturen auffinden? Welche paarspezifischen sowie gesellschaftlichen Bedingungen sind einer erfolgreichen Doppelkarriere förderlich?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K soziale Beziehungen
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Lebensalter
%K Beruf und Familie
%K Wettbewerb
%K beruflicher Aufstieg
%K Naturwissenschaft
%K Ingenieurwissenschaft
%K Sozialkapital
%K Hausarbeit
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K soziale Ungleichheit
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterforschung
%K Familienforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-03-20
%M k060313f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Topel, Robert
%T Job mobility, search, and earnings growth : a reinterpretation of human capital earnings functions
%E Ehrenberg, R.G.
%B Research in labor economics : a research annual. Vol. 8, part A
%D 1986
%P S. 199-233
%C Greenwich u.a.
%I JAI Press
%G en
%# A 1957; E 1972
%@ ISBN 0-89232-653-0
%@ ISSN 0147-9121
%X Der Beitrag untersucht den Einfluss der Mobilität auf das Einkommen. Es wird untersucht, welche Determinanten den Arbeitsplatzwechsel von jungen Arbeitnehmern bestimmen und welchen Beitrag Mobilität zur Erhöhung des Einkommen innerhalb eines Arbeitslebens leistet. Zunächst wird die Datenbasis, der Employee-Employer-Datensatz aus den USA für den Zeitraum von 1957 bis 1972, beschrieben. Danach wird ein Modell, das den Zusammenhang von Arbeitsplatzmobilität und Einkommenssteigerungen abbildet, entworfen und eine entsprechende Forschungsstrategie entwickelt. Die Auswertungen werden in vier Punkten zusammengefasst: 1) Im Verlauf einer Berufskarriere nimmt die Mobilität sowohl generell als auch hinsichtlich der berufsspezifischen Erfahrungen ab. 2) Berufliche Mobilität wirkt sich positiv auf die Einkommenshöhe junger Arbeitnehmer aus. 3) Auf der anderen Seite ist das Einkommenswachstum von Arbeitnehmern, die ihren Job nicht wechseln im Durchschnitt höher als der Lohnzuwachs der Gesamtbevölkerung. 4) Bei jüngeren Arbeitnehmern ergibt sich nur eine schwache Korrelation von Einkommenswachstum und Beschäftigungsdauer. Dabei spielt Matching eine entscheidende Rolle. Insgesamt konnten drei Annahmen des Ausgangsmodells bestätigt werden: a) gute Jobs werden selten aufgegeben; b) der Zusammenhang von beruflicher Erfahrung, Mobilität und Einkommen beruht in erster Linie auf den Gewinnen bei der Arbeitssuche und 3) die Entscheidung darüber, zu bleiben oder zu wechseln beruht zu jedem Zeitpunkt auf einem Auswahlprozess, der die Mehrung von Reichtum zum Ziel hat. (IAB)
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommensentwicklung
%K Einkommenshöhe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Humankapitalansatz
%K Arbeitsuche
%K USA
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-01-09
%M k060105f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6820 BT 883
%A Voß, Günter G.
%T Subjektivierung von Arbeit und Arbeitskraft : die Zukunft der Beruflichkeit und die Dimension Gender als Beispiel
%E Aulenbacher, Brigitte
%E Funder, Maria
%E Jacobsen, Heike
%E Völker, Susanne
%B Arbeit und Geschlecht im Umbruch der modernen Gesellschaft : Forschung im Dialog
%D 2007
%P S. 97-113
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%B Geschlecht und Gesellschaft : 40
%@ ISBN 978-3-531-15139-7
%X "Der Beitrag versteht sich als Stellungnahme zur Diskussion um eine 'Subjektivierung von Arbeit'. Fokus und Hintergrund dafür ist die Frage nach dem langfristigen Strukturwandel der generellen Verfassung von Arbeitskraft im historischen Übergang zu einer neuen Phase des modernen Kapitalismus. Die vor einiger Zeit in die arbeits- und industriesoziologische Diskussion eingebrachte These des 'Arbeitskraftunternehmers' wird noch einmal zusammengefasst und in die Subjektivierungsdebatte eingeordnet. In Bezug auf die Themen 'Beruf', 'Karriere' und 'Gender' wird die Arbeitskraftunternehmerthese in einzelnen Momenten präzisiert und vertieft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Berufsethos
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitskräftestruktur - Strukturwandel
%K Individuum
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Zukunft der Arbeit
%K Berufskonzept
%K berufliche Selbständigkeit
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-09-19
%M k070913n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 6140 BL 497
%A Wimbauer, Christine
%T Organisationale Normen und ihre geschlechtsspezifischen Auswirkungen auf individuelle Karrierewege
%E Metze, Regina
%E Mühler, Kurt
%E Opp, Karl-Dieter
%B Normen und Institutionen : Entstehung und Wirkungen
%D 2000
%P S. 433-448
%C Leipzig
%I Leipziger Universitätsverlag
%G de
%B Leipziger Soziologische Studien : 02
%@ ISBN 3-934565-52-2
%@ ISSN 1437-2886
%X "Der Beitrag beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von organisationalen Normen und den individuellen Karrierewegen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern einer deutschen Forschungsinstitution. Es wird gezeigt, wie universalistische Normen - also Verhaltensanforderungen und -erwartungen, die von der Organisation an alle Beschäftigten gleichermaßen und in gleicher Weise gestellt werden - in Verbindung mit der Organisationsstruktur partikularistische, d.h. geschlechtsspezifische Wirkungen zeigen. Zu diesen Verhaltensanforderungen zählen eine Selbständigkeitsnorm und die Norm der absoluten Verfügbarkeit, die im Zusammenhang mit der Ausweitung befristeter Beschäftigungsverhältnisse dazu führen, daß sich Frauen kaum in Führungspositionen finden, häufig nur befristete Stellen besetzen und das Institut schneller als ihre männlichen Kollegen verlassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fraunhofer-Gesellschaft
%K Forschungseinrichtung
%K Unternehmenskultur
%K institutionelle Faktoren
%K Wissenschaftler
%K Frauen
%K Männer
%K soziale Normen
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverhalten
%K Berufsrolle
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2006-03-22
%M k060313f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-231-32 BT 250
%A Wimbauer, Christine
%A Henninger, Annette
%A Gottwald, Markus
%A Künzel, Annegret
%T Gemeinsam an die Spitze - oder der Mann geht voran? : (Un-)Gleichheit in Doppelkarriere-Paaren
%E Dackweiler, Regina-Maria
%B Willkommen im Club? : Frauen und Männer in Eliten
%D 2007
%P S. 87-105
%C Münster
%I Verlag Westfälisches Dampfboot
%G de
%B Forum Frauen- und Geschlechterforschung : 20
%@ ISBN 978-3-89691-219-0
%X "In dem Beitrag gehen wir in einem ersten Schritt auf Grundlage des Forschungsstandes zu DCCs der Frage nach, ob diese Paare dem oben dargelegten egalitären Leitbild partnerschaftlicher Beziehungen tatsächlich entsprechen, oder ob sich auch in solchen Paarbeziehungen Ungleichheiten feststellen lassen (Kapitel 2). Hierbei wird subjektiven und gesellschaftlichen Deutungsmustern und Wertvorstellungen, welche die Herstellung und Wahrnehmung sozialer ebenso wie geschlechtsspezifischer Ungleichheiten beeinflussen, besondere Aufmerksamkeit gewidmet. Im Rekurs auf die Anerkennungstheorie von Axel Honneth (1992, 2003) kann im Zuge dessen ein Desiderat markiert werden: Bislang fand die relationale (Re-)Produktion von Ungleichheiten innerhalb von Doppelkarriere-Paaren und damit verbundene (ungleiche) Anerkennungschancen der Partnerinnen nur wenig Beachtung. In einem zweiten Schritt wird ein eigenes empirisches Forschungsprojekt vorgestellt, das dazu beitragen soll, diese Forschungslücke zu schließen (Kapitel 3). Abschließend richten wir den Blick auf die Persistenz geschlechtsspezifischer Ungleichheiten auch in solchen Paaren, die der Funktionselite zuzurechnen sind oder sich gemeinsam auf den Weg 'an die Spitze' machen, um vor diesem Hintergrund zu diskutieren, welchen Beitrag die Forschung über Doppelkarriere-Paare für eine geschlechtersensible Reflexion des sozial-wissenschaftlichen Elite-Diskurses leisten kann (Kapitel 4)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K dual career couples
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K beruflicher Aufstieg
%K Elite
%K Berufsverlauf
%K soziale Ungleichheit
%K Gleichheit
%K Leitbild
%K Rollenverhalten
%K Rollenverteilung
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Arbeitsorganisation
%K Beruf und Familie
%K Sozialstaat
%K institutionelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-01-29
%M k060807f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-32 BK 458, 0
%F 92-000-32 BK 458, 1
%A Windzio, Michael
%A Wingens, Matthias
%T Die müssen Marktwirtschaft doch erst mal lernen...: Arbeitsplatzallokationen im ostdeutschen Transformationsprozess
%E Heinz, Walter R.
%B Übergänge : Individualisierung, Flexibilisierung und Institutionalisierung des Lebensverlaufs
%D 2000
%P S. 109-123
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%B Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation. Beiheft : 03
%@ ISBN 3-7799-0942-1
%@ ISSN 0938-3360
%X "Einer verbreitenen Auffassung zufolge sind die Transformationsprobleme auf dem Weg zur "inneren Einheit" Deutschlands zurückzuführen auf biographische Defizite der Ostdeutschen: infolge ihrer Sozialisation in einer Gesellschaft mit umfassender institutioneller Steuerung und Kontrolle hätten sie die den Anforderungen moderner individualisierter Gesellschaften angemessenen biographischen Kompetenzen nicht entwickeln können. Der Artikel befasst sich mit diesem verbreiteten Argument, indem er das Arbeitsmarktverhalten der Ostdeutschen seit der "Wende" untersucht. Dabei richtet sich der Focus auf die unterschiedlichen Wege zur Realisierung von Arbeitsmarktallokationen. Es zeigt sich, dass die Ostdeutschen nicht durch einen passiven Arbeitsmarkthabitus charakterisiert sind: entgegen jener verbreiteten Annahme verlassen sie sich nicht einfach auf staatlich-institutionelle Vermittlungsleistungen, sondern agieren vielmehr eigeninitiativ und effektiv am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Unternehmensgründung
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-11-21
%M k001114f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-32 BK 458, 0
%F 92-000-32 BK 458, 1
%A Witzel, Andreas
%A Kühn, Thomas
%T Orientierungs- und Handlungsmuster beim Übergang in das Erwerbsleben
%E Heinz, Walter R.
%B Übergänge : Individualisierung, Flexibilisierung und Institutionalisierung des Lebensverlaufs
%D 2000
%P S. 9-29
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%B Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation. Beiheft : 03
%@ ISBN 3-7799-0942-1
%@ ISSN 0938-3360
%X "Mit der hier vorgestellten Typologie berufsbiographischer Gestaltungsmodi (BGM) versuchen wir, eine Antwort auf die Frage zu geben, mit welchen Orientierungs- und Handlungsmustern junge Erwachsene ihre beruflichen Statuspassagen und Karriereschritte strukturieren und für deren Verlauf Verantwortung übernehmen. Die BGM sind als situationsübergreifende, aber kontextspezifische aktivierte Orientierungs- und Handlungsmuster konzipiert. Die Typologie basiert auf dem Konzept der Selbstsozialisation, mit dem wir erfassen, wie die Akteure versuchen, sich konstruktiv mit beruflichen Gelegenheitsstrukturen und Ungleichheitserfahrungen auseinander zu setzen. In den ersten Berufsjahren balancieren die jungen Erwachsenen in unterschiedlicher Art und Weise ihre Lebens- und Arbeitsansprüche mit wahrgenommenen beruflichen Optionen, resümieren den Stand ihrer biographischen Entwicklung und entfalten darauf fußend weitere Perspektiven. Dabei werden verschiedene Gestaltungsweisen der Berufsbiographie sichtbar, die sich in der Entwicklung von Karriereambitionen der Beschränkung auf Statusarrangement und dem Streben nach Autonomiegewinn unterschieden. Berufliche Gestaltungsmodi entwickeln sich in Zusammenhang mit den Kontextbedingungen in Arbeitssituation und Betrieb. Eröffnen diese vielfältige Handlungsmöglichkeiten, dann stabilisieren sie die BGM in der Kategorie Karriereambition der Akteure; bei eingeschränkten Chancenstrukturen wird die Entwicklung eines BGM des Statusarrangements gefördert. Dieser Zuordnung von Kontext und BGM sperren sich jedoch solche Orientierungsweisen und Handlungsstrategien, die sich gegen die bisherige berufsspezifische Strukturierung des Lebenslaufs richten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K berufliche Sozialisation
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsorientierung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-11-20
%M k001114f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-202.1037
%A Wolburg, Martin
%T Brain Drain: a danger for Germany?
%E Egbert, Henrik
%E Esser, Clemens
%B Migration and labour markets in the social sciences
%D 2007
%P S. 79-101
%C Münster u.a.
%I Lit Verlag
%G en
%B INFER research perspectives : 02
%@ ISBN 978-3-8258-0229-5
%X "In section 2 we take an empirical look at the pattern of highly qualified migration, i.e. the migration of highly qualified persons. In section 3 we discuss some theoretical issues in order to decide under which conditions highly qualified migration exerts harm on the sending country. In section 4 we discuss whether Germany is likely to lose from a brain drain. The final section summarizes the findings and draws some conclusions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K brain drain
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K Humankapital
%K Auswanderung
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Auswanderer
%K soziales Netzwerk
%K Geldüberweisung
%K Auslandsstudium
%K ausländische Studenten
%K Bildungsinvestitionen
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Steuerpolitik
%K Wanderungspolitik
%K internationaler Wettbewerb
%K internationale Wanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2007-08-16
%M k070727808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-32 BK 458, 0
%F 92-000-32 BK 458, 1
%A Zinn, Jens
%T Junge Arbeitnehmer zwischen Gestaltungsanspruch und Strukturvorgaben : Berufsverläufe, Handlungskontexte und berufsbiographische Gestaltungsmodi; Young skilled employees between claiming to shape their own work biography and structural constraints : occupational careers, contexts of action and modes of biographical agency
%E Heinz, Walter R.
%B Übergänge : Individualisierung, Flexibilisierung und Institutionalisierung des Lebensverlaufs
%D 2000
%P S. 30-49
%C Weinheim
%I Juventa Verlag
%G de
%B Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation. Beiheft : 03
%@ ISBN 3-7799-0942-1
%@ ISSN 0938-3360
%X "Ungleichheitsforschung aus der Perspektive traditioneller Strukturindikatoren vernachlässigt die Handlungs- und Entscheidungsperspektiven der Akteure. Dies wird vor allem dann fragwürdig, wenn sozialer Wandel oder unterwartete und unwahrscheinliche Handlungsweisen einer Erklärung zugänglich gemacht werden sollen. Der Beitrag schlägt daher einen Wechsel von der Struktur- zur Akteursperspektive vor. Unter Rückgriff auf Giddens' Theorie der Strukturierung werden soziale Mechanismen und die Gestaltungsweisen junger Fachkräfte in sechs Ausbildungsberufen in den Blick genommen. Unter Bezug auf Ungleichheitsstrukturen wird gezeigt, wie sich junge Fachkräfte in den ersten Berufsjahren unter Rückgriff auf biographische Ressourcen und eigene Wünsche mit ihren beruflichen Handlungskontexten auseinandersetzen und spezifische Muster der Gestaltung ihrer Berufsbiographie stabilisieren. Die übersituativen Muster der Biographiegestaltung werden mit einer Typologie der "berufsbiographischen Gestaltungsmodi" (BGM) unterschieden. Die Modi stehen in keinem beliebigen Verhältnis zu ihren Handlungskontexten. Vielmehr müssen sie zu ihnen "passen"; dabei handelt es sich um ein lockeres, kein deterministisches Verhältnis. Obwohl die BGM relativ stabil sind, können auch zwei grundsätzliche Varianten ihres Wechsels beobachtet werden. Zum einen als Folge grundlegender Veränderungen des beruflichen Kontextes (z.B. durch Betriebswechsel) und zum anderen ausgelöst durch veränderte Bilanzierungen der Berufssituation. Es wird gezeigt, wie sich die jungen Fachkräfte mit den jeweiligen BGM in spezifischer Weise an ihre Handlungskontexte binden (Autonomiegewinn, Karrieregestaltung, Statusarrangement) und damit unterschiedlich von Arbeitsmarktentwicklungen betroffen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2000-11-20
%M k001114f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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