Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 5
%F Z 863
%A Bröckel, Miriam
%A Busch-Heizmann, Anne
%A Golsch, Katrin
%T Headwind or tailwind: do partners' resources support or restrict promotion to a leadership position in Germany?
%D 2015
%P S. 533-545
%G en
%# A 1984; E 2010
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv054
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv054
%X "In Germany, as in other modern societies, a low representation of women in top positions remains a stable form of gender inequality in the labour market. This article examines the extent to which a partner's labour market and financial resources influence gender-specific probabilities of obtaining a leadership position. Well-established theories are examined that provide different assumptions as to how partners' resources can affect occupational careers. This article adds to the existing body of research by applying a relational perspective on couples' resources. To resolve the research question, data from the Socio-Economic Panel (SOEP) study (waves 1984 - 2010) are used in a longitudinal design employing event history analysis (N?=?11,050 men and N?=?8,988 women). The results show that partners' relative resources play a significant role in the promotion to the top: Whereas for women their own comparative advantage is particularly important, especially for men higher resources of the partner are beneficial. The results can be explained by negotiation processes as well as with a transfer of social capital. Additionally, both genders profit from homogamous partnership constellations. Overall, women's chances of gaining a leadership position appear to be more determined by partners' relative resources than it is the case for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepartner - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Führungskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K Bildungsabschluss
%K Einkommenshöhe
%K Hausarbeit
%K Arbeitsteilung
%K ausgeübter Beruf
%K Sozialkapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005924
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 105
%N 10
%F Z 002
%A Kaas, Leo
%A Kircher, Philipp
%T Efficient firm dynamics in a frictional labor market
%D 2015
%P S. 3030-3060
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20131702
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20131702
%X "We develop and analyze a labor market model in which heterogeneous firms operate under decreasing returns and compete for labor by posting long-term contracts. Firms achieve faster growth by offering higher lifetime wages, which allows them to fill vacancies with higher probability, consistent with recent empirical findings. The model also captures several other regularities about firm size, job flows, and pay, and generates sluggish aggregate dynamics of labor market variables. In contrast to existing bargaining models with large firms, efficiency obtains and the model allows a tractable characterization over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K offene Stellen
%K Laufzeit
%K Stellenbesetzung
%K job turnover
%K Unternehmensgröße
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigtenzahl
%K Stellenangebot
%K Lohnfindung
%K Einkommenserwartung
%K Einkommenseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K Grenzproduktivität
%K Personalplanung
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K E24
%K J64
%K L11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151030903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 5
%F Z 863
%A Kosyakova, Yuliya
%A Kurakin, Dmitry
%A Blossfeld, Hans-Peter
%T Horizontal and vertical gender segregation in Russia : changes upon labour market entry before and after the collapse of the soviet regime
%D 2015
%P S. 573-590
%G en
%# A 1965; E 2005
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv060
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv060
%X "Using retrospective data from the Russian Education and Employment Survey, we examine labour market entry in Russia in terms of changes in horizontal gender segregation and vertical gender inequalities before and after the collapse of the Soviet regime in 1991. Our results provide evidence for horizontal gender segregation across branches of the economy among labour market entrants in Russia, which have been growing since 1991. Moreover, horizontal differences seem to be driving vertical gender inequalities in terms of entry into authoritative positions. Accounting for heterogeneity in education and the entered branch, we find that despite gender equality principles and full-time employment for women, vertical gender inequalities had already existed under the Soviet regime. However, these increased during the liberalization reforms. These growing vertical gender inequalities can be traced back mainly to a worsening of female chances in an economic transition, whereas there was no significant change for male entrants. Furthermore, women seem to be particularly disadvantaged among highly qualified entrants. We conclude that Russian female entrants have not fully converted their educational advantage into occupational opportunities since the transition from socialism to a liberalized market economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Segregation
%K Frauen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Männer
%K Stereotyp
%K Russland
%K Sowjetunion
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151005925
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 67
%N 4
%F Z 215
%A Mueller, Barbara
%A Schweri, Jürg
%T How specific is apprenticeship training? Evidence from inter-firm and occupational mobility after graduation
%D 2015
%P S. 1057-1077
%G en
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpv040
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpv040
%X "Do apprenticeships convey mainly general or also firm- and occupation-specific human capital? Specific human capital may allow for specialization gains, but may also lead to allocative inefficiency due to mobility barriers. We analyse the case of Switzerland, which combines a comprehensive, high-quality apprenticeship system with a lightly regulated labour market. To assess human capital transferability after standardized firm-based apprenticeship training, we analyse inter-firm and occupational mobility and their effects on post-training wages. Using a longitudinal data set based on the PISA 2000 survey, we find high inter-firm and low occupational mobility within one year after graduation. Accounting for endogenous changes, we find a negative effect of occupation changes on wages, but no significant wage effect for firm changes. This indicates that occupation-specific human capital is an important component of apprenticeship training and that skills are highly transferable within an occupational field." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Qualifikationsstruktur
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Berufswechsel
%K Bildungsertrag
%K Lohnhöhe
%K Schweiz
%K C25
%K J24
%K J31
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151005913
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N Online first
%F Z 917
%A van den Broek, Di
%A Harvey, William
%A Groutsis, Dimitria
%T Commercial migration intermediaries and the segmentation of skilled migrant employment
%D 2015
%P 13 S.
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017015594969
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017015594969
%X "Like all migration, skilled migration depends on intermediary operators providing services that assist the mobility, labour market entry and integration of migrant workers. However, within what is a relatively disparate body of literature on migrant work, there is often either a complete neglect, or only fragmented acknowledgement and analysis of how migration intermediaries influence migrants' access to destination labour markets. By re-engaging with the literature on skilled migration, the authors highlight the importance of new theorizing and empirical investigations into the labour market implications of intermediary activities, which at present remain poorly understood. Most particularly, this article highlights how migration intermediaries shape recruitment, selection and placement, thereby in part determining labour market outcomes for particular groups of migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländerbeschäftigung
%K Einwanderer
%K private Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K internationale Zusammenarbeit
%K Rekrutierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Hochqualifizierte
%K Ausländerberatung
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Regulierung
%K Monitoring
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-10-02
%M k150917803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 4
%N Art 19
%F X 913
%A Bachmann, Ronald
%A Bechara, Peggy
%A Kramer, Anica
%A Rzepka, Sylvi
%T Labour market dynamics and worker heterogeneity during the Great Recession : evidence from Europe
%D 2015
%P 29 S.
%G en
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/s40174-015-0043-0
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/s40174-015-0043-0.pdf
%X "Auf Basis von harmonisierten Mikrodaten wird in diesem Artikel der Einfluss der frühen Phase (2008-2010) der aktuellen Wirtschaftskrise auf Arbeitsmarktdynamiken in den EU-Mitgliedsländern und verschiedenen Beitrittskandidaten untersucht. Im Mittelpunkt der Analyse stehen heterogene Effekte für unterschiedliche soziodemografische Gruppen, Vertragstypen sowie Länder. Die Ergebnisse zeigen, dass Transitionen von Beschäftigung in Arbeitslosigkeit besonders stark während der Krise angestiegen sind. Davon waren insbesondere männliche und junge Erwerbspersonen betroffen. Zudem kann die gestiegene Arbeitslosigkeit vor allem durch erhöhte Flüsse von Beschäftigung, und hierbei maßgeblich von befristeter Beschäftigung, in Arbeitslosigkeit erklärt werden. Reduzierte Flüsse aus der Arbeitslosigkeit heraus spielten dagegen nur eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using harmonized micro data, this paper investigates the effects of the early phase (2008-10) of the recent economic crisis on transitions between labour market states in Europe. our analysis focuses on individual heterogeneity, on the type of employment contract, and on cross-country differences. our analysis shows that specific worker groups, such as men and young persons, were particularly strongly hit by the crisis. Furthermore, more transitions from employment, and especially temporary employment, to unemployment were the main factor behind the rise in unemployment; while reduced unemployment outflows did not contribute substantially to the increase in unemployment during the early phase of the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Heterogenität
%K Arbeitskräfte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K beruflicher Status
%K Statusinkonsistenz
%K Statusmobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Europa
%K J6
%K E24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k151009r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 38
%N 3
%F Z 951
%A Mandl, Irene
%T Neue Beschäftigungsformen in Europa
%D 2015
%P S. 123-136
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Auf den europäischen Arbeitsmärkten lässt sich eine steigende Heterogenität von Beschäftigungsformen beobachten. Diese unterscheiden sich von den traditionellen Modellen durch eine veränderte Beziehung zwischen Arbeitergeber und Arbeitnehmerinnen und/oder durch veränderte Arbeitsorganisation und -prozesse und haben unterschiedliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The European Labour Markets are characterised by an increasing heterogeneity of employment forms. These differ from traditional models by a changed relationship between employer and employees and/or by changed work organisation and processes and have different effects an the working conditions of stall." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsform
%K job sharing
%K Gelegenheitsarbeit
%K Digitale Arbeitswelt
%K Erwerbsformenwandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsbedingungen
%K Leiharbeit
%K prekäre Beschäftigung
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151023906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%V 69
%N 3
%F Z 242
%A Zieschang, Hanna
%A Bräunig, Dietmar
%A Buschner, Stefan
%T Gesund bis zur Rente : Berufsumstieg als Chance für ältere Beschäftigte
%D 2015
%P S. 175-184
%G de
%@ ISSN 0340-2444
%X "Der demografische Wandel führt zu Verschiebungen im Altersaufbau der Erwerbspersonen und zu einem deutlichen Fachkräftemangel. Der Gesetzgeber hat darauf mit einer Erhöhung des Renteneintrittsalters reagiert. Schon jetzt ist zu beobachten, dass Beschäftigte in sogenannten Berufen mit begrenzter Tätigkeitsdauer nicht gesund bis zum gesetzlichen Renteneintrittsalter arbeiten können. Für sie besteht die Gefahr von Arbeitslosigkeit und Erwerbsunfähigkeit. Ein frühzeitiger Berufsumstieg kann Beschäftigte dabei unterstützen, das Ziel 'gesund bis zur Rente' dennoch zu erreichen. Deshalb wurde ein 'Digitaler Wegweiser' in Form eines Online-Informationsangebots entwickelt, das über das Konzept des horizontalen Berufsumstiegs informiert. Herzstück ist ein IT-Suchinstrument, das Beschäftigte bei der Suche nach einem passenden Umstiegsberuf und Arbeitgeber bei einer alternsgerechten Personalentwicklung unterstützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The demographic change is leading to a shifting age distribution of the workforce and to a clear shortage of skilled workforce. The German legislature reacted to this fact by raising the statutory retirement age. However, there are skilled occupations which due to intense work-load employees can hardly exercise healthfully until retirement age. This may bear the risk of a long spell of unemployment or even work incapacity. Changing the occupation at an early stage may help employees in the best possible way to reach the objective of 'entering retirement and being healthy'. Therefore, a digital guide was developed in the form of an online portal providing information about the concept of a sideways career. The core piece of the digital guide is an ICT search tool that supports employees in finding a new well matching occupation and supports employers in managing the human resources of an ageing workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Gesundheitszustand
%K Berufswechsel
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Informationsangebot
%K online
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufsberatung
%K Berufsbeschreibung
%K Datenbank
%K Qualifikationsprofil
%K matching
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151029903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 12
%N 3
%F Z 291
%A Sannabe, Atsushi
%T Occupational inheritance : impact on long-term worklessness and unemployment, human networks, and happiness
%D 2015
%P S. 51-73
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2015/JLR47_sannabe.pdf
%X "In this paper, the author empirically examines the impact of occupational inheritance from father to son as a factor lying behind the increasing trend toward solitary long-term worklessness. SSM data reveal that rates of occupational inheritance have decreased since the war. JGSS data, meanwhile, show that inheritors (i) tend to become self-employed or business owners rather than non-regular workers, (ii) tend not to experience long-term worklessness or unemployment, (iii) have high levels of satisfaction with friendship and tend to feel a sense of attachment to their place of residence, and (iv) have low degrees of solitary long-term worklessness. The data also show, more generally, that (v) long-term worklessness and unemployment tend to break down human networks, (vi) experience of long-term unemployment has a negative effect on happiness later in life, although, in the case of men, the frequency of eating out with friends does not impact happiness, while in the case of women, happiness increases significantly when the frequency of eating out with friends increases, among other findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität - Auswirkungen
%K erlernter Beruf
%K Väter
%K Söhne
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Zufriedenheit
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Langzeitarbeitslose
%K soziale Isolation
%K soziale Ausgrenzung
%K berufliche Mobilität
%K Familienbetrieb
%K Sozialkapital
%K Erwerbslosigkeit
%K ausgeübter Beruf
%K Japan
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150929903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Arbeit
%V 64
%N 10
%F Z 510
%A Wurtzbacher, Jens
%T Professionalität und Handlungsalltag in sozialen Diensten : zwischen Markt und Staat - Kontroverse Positionen
%D 2015
%P S. 362-368
%G de
%@ ISSN 0490-1606
%X "Die Veränderung des sozialpolitischen Rahmens wird sowohl als Chance für eine weitere Professionalisierung als auch als Risiko für den bestehenden professionellen Standard der Sozialen Arbeit diskutiert. Dieser Beitrag plädiert für eine vertiefte empirische Auseinandersetzung mit dem organisationsbezogenen Handlungsalltag in sozialen Diensten und den darin eingelagerten Handlungsspielräumen. Eine solchermaßen von kontroversen Positionen entlastete Vorgehensweise bietet - so die These - eine verlässlichere Anschlussfähigkeit an (sozial-)politische Diskurse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Changes in the social policy framework are presently discussed both as an opportunity for further professionalization and as a risk for the existing professional standard of social work. This article argues for a profound empirical examination of social service organisations' everyday activities and of their scope. Such an approach would move beyond current controversies and, according to the argument, could serve as a more reliable basis for (socio-) political discourses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Dienste
%K Professionalisierung
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Sozialarbeit
%K Handlungsspielraum
%K Sozialarbeiter
%K Berufsbild
%K Ökonomisierung
%K Aktivierung
%K Interaktion
%K Jobcenter
%K Jugendamt
%K Case Management
%K Sozialgesetzbuch II
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-10-09
%M k151008906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Eulenberger, Jörg
%T Die Persönlichkeitsmerkmale von Personen im Kontext des Lehrer_innenberufs
%D 2015
%P 21 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2014
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 788
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.513882.de/diw_sp0788.pdf
%X "Im Rahmen der Studie 'Verbleib und berufliche Orientierung von sächsischen Lehramtsabsolvent_innen in Sachsen (VEBOLAS)' wurde anhand der SOEP-Daten geprüft, inwiefern die nicht repräsentative Stichprobe von VEBOLAS bezüglich der Persönlichkeitsmerkmale (Big-Five) verzerrt ist. Dies wurde nötig, weil die Befundlage zu den Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit im Kontext der Forschung zum Lehrer_innenberuf als sehr uneinheitlich einzuschätzen war. Neben der Erkenntnis, dass die VEBOLAS-Daten keiner prinzipiellen Verzerrung bezüglich der Persönlichkeitsmerkmale unterliegen, konnten die Befunde von Eder (2008) und Mayr (2009), welche die größten Unterschiede bei der Dimension Offenheit zwischen Personen im Lehrer_innenkontext und einer Referenzstichprobe konstatierten, repliziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Berufseinmündung
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K beruflicher Verbleib
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Studium
%K Berufsverlauf
%K Professionalisierung
%K Lehramt
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Goodall, Amanda H.
%A Osterloh, Margit
%T Women have to enter the leadership race to win : using random selection to increase the supply of women into senior positions
%D 2015
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 9331
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150922r10.pdf
%X "The supply of women into senior management has changed little despite well-intentioned efforts. We argue that the biggest effect is from supply-side factors that inhibit females' decision to enter competitions: Women are under-confident about winning, men are overconfident; women are more risk averse than men in some settings; and, most importantly, women shy away from competition. In order to change the conditions under which this is the case, this paper proposes a radical idea. It is to use a particular form of random selection of candidates to increase the supply of women into management positions. We argue that selective randomness would encourage women to enter tournaments; offer women 'rejection insurance'; ensure equality over time; raise the standard of candidates; reduce homophily to improve diversity of people and ideas; and lessen 'the chosen one' factor. We also demonstrate, using Jensen's inequality from applied mathematics, that random selection can improve organizational efficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K Personalauswahl
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsmotivation
%K Risikobereitschaft
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Auswahlverfahren
%K L2
%K M1
%K M5
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-07
%M k150922r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Klempt, Charlotte
%A Klee, Günther
%T Betriebliche Ausbildung in Baden- Württemberg 2014 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels Baden-Württemberg
%D 2015
%P 35 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2014
%B IAW-Kurzberichte : 2015/02
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150925r03.pdf
%X "Der vorliegende Bericht stellt auf der Grundlage der Daten des IAB-Betriebspanels 2014 die Ausbildungstätigkeit in baden-württembergischen Betrieben dar. Dabei wird zwischen ausbildungsberechtigten Betrieben sowie solchen Betrieben, die sich trotz Ausbildungsberechtigung nicht an der Ausbildung beteiligen, unterschieden. Die sogenannte 'Ausbildungslücke' bezeichnet dabei den Anteil der Betriebe mit unausgeschöpftem Ausbildungspotenzial, das durch die letztgenannten Betriebe entsteht. Weiterhin wird betrachtet, wie sich das Verhältnis zwischen Auszubildenden und sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten und zwischen angebotenen und besetzten Ausbildungsplätzen auf betrieblicher Ebene darstellt. Des Weiteren werden das Problem einer vorzeitigen Auflösung der Ausbildungsverträge sowie der Versuch der Nachbesetzung dieser Ausbildungsplätze in den Bick genommen. Dabei wird neben den Gründen für eine vorzeitige Auflösung auch der Erfolg bei der Nachbesetzung der Ausbildungsstellen beleuchtet. Schließlich werden die erfolgreichen Abschlüsse sowie die Übernahmen von Auszubildenden (auch nach Geschlechtern differenziert) betrachtet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Ausbildungssituation
%K Ausbildungsquote
%K IAB-Betriebspanel
%K Wirtschaftszweige
%K Ausbildungsvertrag
%K Berufsbildungsstatistik
%K Ausbildungsbetrieb
%K Betriebsgröße
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzpotenzial
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Übernahmequote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150925r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Schwarzwälder, Joscha
%T Technologischer Wandel und Beschäftigungspolarisierung in Deutschland
%D 2015
%P 8 S.
%G de
%# A 1993; E 2011
%B Bertelsmann Stiftung. Zukunft soziale Marktwirtschaft. Policy brief : 2015/07
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Policy-Brief-Polarisierung-de_NW_07_2015.pdf
%X "Die positive Beschäftigungsentwicklung der vergangenen zwei Jahrzehnte ging mit einem qualitativen Wandel der Beschäftigungsstruktur einher. Während die Mitte des Arbeitsmarkts stagnierte, wuchs die Erwerbstätigkeit vor allem in gering entlohnten und weniger qualifizierten Dienstleistungsberufen sowie im hoch entlohnten Bereich. Diese Polarisierungstendenzen waren zwar relativ schwach ausgeprägt, allerdings zeigt sich gerade auch hinsichtlich der Aus-weitung der atypischen Beschäftigung eine zunehmende Spaltung des Arbeitsmarktes. Ursächlich hierfür sind neben dem technologischen Wandel und der Globalisierung auch die institutionellen Reformen seit den frühen 2000ern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K atypische Beschäftigung
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Geringverdiener
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151007r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 94-16.0126
%A Ertelt, Bernd-Joachim
%A Frey, Andreas
%A Scharpf, Michael
%2 Hoesmann, Joachim
%2 Stegmann, Heinz
%2 Höhn, Elfriede
%2 Zillmann, Alisa
%2 Bohrke-Petrovic, Sieglinde
%2 Górna, Joanna
%2 Kukla, Daniel
%2 Bauschke, Joachim
%2 Braun, Hans-Dieter
%2 Guichard, Jean
%2 Hofer, Manfred
%2 Klevenow, Gert-Holger
%2 Ruppert, Jean-Jacques
%2 Biela, Adam
%2 Hirschi, Andreas
%2 Jenschke, Bernhard
%2 Schober, Karen
%2 Thiel, Rainer
%T Berufsberatung als Wissenschaft : vier Jahrzehnte akademische Ausbildung für Berufsberaterinnen und Berufsberater in Mannheim
%D 2015
%P 262 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%# A 1972; E 2012
%S Studien zur Berufs- und Professionsforschung : 29
%@ ISBN 978-3-8300-8607-9
%@ ISSN 1866-7244
%X "'Die Studie entstand als Nachklang der internationalen Konferenz zum 40-jährigen Bestehen der Qualifizierung von Beratungsfachkräften der Bundesagentur für Arbeit (BA) am 22. November 2012 in Mannheim.
Die Publikation setzt sich authentisch mit den Gedanken der Gründungsverantwortlichen und der Umsetzung der akademischen Qualifizierung von Beratungsfachkräften an den verschiedenen Hochschuleinrichtungen der BA über vier Jahrzehnte auseinander. So wurde 1972 in Mannheim der erste grundständige Studiengang für Berufsberatung in Deutschland eingerichtet.
Das Herausgeberwerk umfasst sowohl Präsentationen und ausgearbeitete Vortragsmanuskripte als auch weitere wissenschaftliche Beiträge von Autorinnen und Autoren, die sich mit der Hochschule der BA (HdBA) und ihren Vorgängereinrichtungen seit langem verbunden fühlen. Darüber hinaus geben ausgearbeitete Wortbeiträge einen Einblick in die Podiumsdiskussion, die während der Konferenz stattgefunden hat. Die Beiträge widmen sich insbesondere der Organisations- und Curriculumentwicklung sowie den thematischen Feldern der Beratungsforschung, die geeignet sind, die hochschulische Qualifizierung von Beratungskräften zu unterstützen. Dazu gehört notwendigerweise auch die Diskussion über die Professionalisierung von Beratungsfachkräften und die Art der wissenschaftlichen Grundlegung." (Autorenreferat, IAB-Doku);
Inhalt:
I. Organisation und Curriculum;
Bernd-Joachim Ertelt: Die akademische Berufsberatungsausbildung in Mannheim im 'historischen Abriss' - Entstehung, curriculare Entwicklung, internationale Bedeutung (1-30);
Joachim Hoesmann: Organisationsentwicklung der Ausbildungsstätte in Mannheim (31-45);
Heinz Stegmann: Das Beratungsanwärter/-innen-Studium am Fachbereich Arbeitsverwaltung der Fachhochschule des Bundes (FH Bund) (47-53);
Elfriede Höhn: Fachhochschulstudium und Universitätsstudium (55-61);
Michael Scharpf, Alisa Zillmann: Stand und Entwicklung der akademischen Qualifizierung von Fachkräften der Berufsberatung an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) ( 61-77);
Sieglinde Bohrke-Petrovic: Das Handlungskonzept Case Management (CM) und seine Implementierung in Bundesagentur für Arbeit (BA) und Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) ( 79-89);
Joanna Górna & Daniel Kukla: Studium der Berufsberatung an der Jan Dlugosza Universität in Czstochowa/Polen (Akademia im. Jana Dlugosza w Czestochowie, AJD) (91-101);
II. Felder der Beratungsforschung;
Hans Joachim Bauschke, Hans-Dieter Braun:Rechtliche Aspekte der Beratung - Rahmenbedingungen für private Beratungsdienstleistungen (103-114);
Jean Guichard: Benötigen wir eine spezifische Wissenschaft für den Bereich Berufs- und Laufbahnberatung? (115-133);
Manfred Hofer: Theoriebildung im Bereich der Beratung (135-144);
Gert-Holger Klevenow: Die Kunst 'guten' Beratens - mikrotheoretische Zugänge (145-161);
Jean-Jacques Ruppert: 'Life-designing or the Meaning of Life for Ants and ... for Grasshoppers' (163-168);
Adam Biela: Decision making and information seeking as a mainstream in a cognitive and behavioral approach (169-187);
III. Aus der Perspektive von Praxis und Politik (Beiträge zur Podiumsdiskussion am 22. November 2012);
Andreas Hirschi: Braucht es eine eigenständige Beratungswissenschaft im Feld der beruflichen Beratung und wie könnte diese aussehen? (189);
Bernhard Jenschke: Der Weg zur akademischen Ausbildung von Beraterinnen und Beratern und ihre Bedeutung aus internationaler Perspektive ( 191-198);
Karen Schober: (Berufs-)Beratung in der Bundesagentur für Arbeit (BA) im Spiegel ihrer Beratungskonzeptionen vor dem Hintergrund sich wandelnder geschäftspolitischer, bildungs- und arbeitsmarktpolitischer Rahmenbedingungen (199-224);
Rainer Thiel: Plädoyer für eine Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis der Bildungs- und Berufsberatung - Aus der Sicht eines Praktikers ( 225-235).
%K Berufsberatung
%K Berufsberater
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Hochschulbildung
%K Studiengang
%K Hochschule
%K Curriculumentwicklung
%K Beratungstheorie
%K Professionalisierung
%K Organisationsentwicklung
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Studium
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mannheim
%K Baden-Württemberg
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-09
%M k150828p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%1 Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)
%A Frick, Georg
%A Gregoritsch, Petra
%A Holl, Jürgen
%A Kernbeiß, Günter
%T Lehrlingsausbildung: Angebot und Nachfrage : Entwicklung und Prognosen 2014 bis 2019
%D 2015
%P 85 S.
%C Wien
%G de
%# A 2014; E 2019
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/lehrlingsprognose2015.pdf
%X "Rund vier von zehn Jugendlichen eines Jahrgangs beginnen nach der Pflichtschule eine (betriebliche oder überbetriebliche) Lehrlingsausbildung. Insgesamt können rund 250 Berufe in Österreich auf dualem Weg erlernt werden.
Die ausbildenden Unternehmen tragen durch die Lehrlingsausbildung nicht nur dazu bei, dass die betreffenden Jugendlichen eine Berufsausbildung erhalten, sondern auch, dass der zukünftige Bedarf an Facharbeiterinnen und Facharbeitern gedeckt wird.
Für das Arbeitsmarktservice gilt es, lehrstellensuchende Mädchen und Burschen dabei zu unterstützen, passende Ausbildungsplätze zu finden, und Betrieben mit offenen Lehrstellen geeignete Bewerber/-innen zu vermitteln.
Der vorliegende Bericht stellt das zu erwartende Angebot der Betriebe an Lehrstellen und die zu erwartende Nachfrage der Jugendlichen nach Lehrplätzen im Zeitraum 2014 bis 2019 dar." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Jugendliche
%K Ausbildungsbetrieb - Quote
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Arbeitsmarktchancen
%K Facharbeiter
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt - Prognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Auszubildende - Quote
%K Übernahmequote
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k150930r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-50.0157
%A Goth, Günter G.
%A Severing, Eckart
%2 Baur, Margot
%2 Breitsameter, Michael
%2 Galiläer, Lutz
%2 Hagen, Björn
%2 Krug, Walter
%2 Kielhorn, Inka
%2 Lentz, Rainer
%2 Seyd, Wolfgang
%2 Ufholz, Bernhard
%2 Waterloo, Ottmar
%T Berufliche Ausbildung junger Menschen mit Behinderung - Inklusion verwirklichen : Strategien, Instrumente, Erfahrungen
%D 2015
%P 275 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Wirtschaft und Bildung : 70
%@ ISBN 978-3-7639-5531-2
%U http://www.f-bb.de/uploads/tx_fffbb/Inhaltsverzeichnis_WuB_70.pdf
%X "Wie können Jugendliche mit Behinderungen den Weg in eine reguläre Ausbildung finden und gemeinsam mit Nichtbehinderten in Betrieben und Berufsschulen lernen? Das war die zentrale Frage des Projekts TrialNet, in dem neue Kompetenzfeststellungsverfahren und berufspädagogische Konzepte für die Ausbildung behinderter Jugendlicher entwickelt und erprobt wurden. 400 Jugendliche und 265 Betriebe haben sich bis 2015 an dem Projekt beteiligt. Der Sammelband informiert über den Status Quo der Inklusion in der beruflichen Bildung, über die Anforderungen an den Lernort Betrieb, präsentiert Projektberichte und stellt Grundlagen zur Implementierung modularer Ausbildungssteine vor. Weitere Beiträge erläutern, welche institutionellen und fachlich-pädagogischen Veränderungen für erfolgreiche Inklusion in der beruflichen Ausbildung notwendig sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungssystem
%K Inklusion
%K behinderte Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Bildungsungleichheit
%K Förderschule
%K Schulabgänger
%K Modularisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-20
%M k151016301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Häfeli, Kurt
%A Neuenschwander, Markus P.
%A Schumann, Stephan
%T Berufliche Passagen im Lebenslauf : Berufsbildungs- und Transitionsforschung in der Schweiz
%D 2015
%P 339 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2010; E 2014
%@ ISBN 978-3-658-10094-0
%R 10.1007/978-3-658-10094-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-10094-0
%X "Am Übergang von der Schule in den Beruf werden wichtige Weichen gestellt, die den weiteren Lebenslauf eines Menschen vorbereiten. Dazu werden in diesem Band neue Ergebnisse der vielfältigen Transitionsforschung aus der ganzen Schweiz vorgestellt, die sich an verschiedenen Disziplinen wie der Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaften oder Bildungsökonomie orientieren. Dafür werden theoretische Grundlagen und empirische Evidenzen für die Analyse und Steuerung bedeutsamer Passagen im Lebenslauf entwickelt. Soweit möglich werden auch Handlungsempfehlungen für die Akteure der Berufsbildung in der Schweiz diskutiert, die zugleich auch in anderen Ländern von Interesse sein dürften." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufswunsch
%K Ausbildungswunsch
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufswahl
%K Ausbildungswahl
%K Berufswahlmotiv
%K Berufsfindung
%K erste Schwelle
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsqualität
%K Ausbildungsabbruch
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungserfolg
%K Jugendliche
%K zweite Schwelle
%K Berufserfolg
%K junge Erwachsene
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k151008p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 92-90.0101
%A Heisler, Dietmar
%T Berufsideal und moderner Arbeitsmarkt : die Modernisierung des Arbeitsmarktes und ihre Konsequenzen für die berufsförmige Erwerbstätigkeit
%D 2015
%P 451 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen : 33
%@ ISBN 978-3-7639-5551-0
%U http://d-nb.info/1074205952/04
%X "Der 'Beruf' wird in Deutschland als zentrales Organisationsprinzip des Berufsbildungssystems und des Arbeitsmarktes betrachtet. Mit ihm werden arbeitsweltliche Ideale sowie gesellschaftliche Wertvorstellungen verknüpft. Zum einen sind mit dem Beruf die Begriffe Bildung, Emanzipation, Dauerhaftigkeit, gesellschaftliche Teilhabe, soziale Sicherheit und sozialer Aufstieg eng verbunden. Zum anderen werden damit auch konkrete qualitative Standards der Berufsausübung assoziiert. Aktuell wird im Kontext der Modernisierung der Arbeitswelt von einem Wandel bzw. von der Erosion des Berufs gesprochen.
Die vorliegende Arbeit verdeutlicht anhand einer Betrachtung der sozialen Genese und der aktuellen Konstitution der Berufe Friseur/-in und Kosmetiker/-in, was dieser Wandel für diese konkreten Berufe, ihre Korporationen und ihre Berufsinhaber/-innen bedeutet(-e). Dabei werden spezifische Probleme und Fragestellungen mit Hilfe berufswissenschaftlicher Forschungsmethoden untersucht. Das sind z.B. die Gründe für die hohe Geschlechtsspezifik dieser Berufe, die Beschäftigungssituation und die Lebenslagen der Berufsinhaber/-innen sowie die branchen- und berufsbezogenen Modernisierungsprozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufskonzept
%K Berufswandel
%K Friseur
%K Modernisierung - Auswirkungen
%K Körperpflege
%K Körperpfleger
%K Berufsforschung
%K Berufsausbildung
%K Menschenbild
%K Frauenberufe
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufswahl
%K Studienfachwahl
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Einkommenshöhe
%K Handwerksberufe
%K soziale Anerkennung
%K kulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150806p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Hurley, John
%A Fernández-Macías, Enrique
%2 Antón, José Ignacio
%2 Muñoz de Bustillo Llorente, Rafael
%2 Anxo, Dominique
%2 Franz, Christine
%2 Kümmerling, Angelika
%2 Oesch, Daniel
%2 Murphy, Emily
%2 Grimshaw, Damian
%2 Rafferty, Anthony
%2 Gimpelson, Vladimir
%2 Kapeliushnikov, Rostislav
%2 Hwang, Deok Soon
%2 Warhurst, Chris
%2 Wright, Sally
%2 Whelan, Stephen
%2 Yang, DuJie, Cheng
%2 Xiaobo, Qu
%2 Teicher, Julian
%2 Dwyer, Rachel
%2 Wright, Erik Olin
%2 Kambayashi, Ryo
%T Upgrading or polarisation? Long-term and global shifts in the employment structure : European Jobs Monitor 2015
%D 2015
%P 99 S.
%C Dublin
%G en
%# A 1970; E 2014
%R 10.2806/473689
%U http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1516en_0.pdf
%X "Europe has begun to emerge from the prolonged slump caused by the global financial crisis in 2008 and exacerbated by the euro zone single-currency crisis in 2010-2011. In the last year, aggregate employment levels have risen faster than at any time since 2008. This, the fourth annual European Jobs Monitor report, looks in detail at shifts in the employment structure at Member State and aggregate EU level over 2011-2014. The objective is to assess the extent to which recent shifts are polarising, arising from a decline in mid-paid jobs, or upgrading as a result of growth in high-paid jobs. The analysis finds that the most recent pattern is more downward-skewed, mainly as a result of stronger growth in less knowledge-intensive services. The report also summarises the main findings from two other analyses of labour market shifts: one centres on developments in six European countries, while the other focuses on six non-EU countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K job turnover
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K atypische Beschäftigung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Schweiz
%K Australien
%K China
%K Japan
%K Russland
%K Südkorea
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-14
%M k150928r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-86.0126
%A König, Anke
%A Leu, Hans Rudolf
%A Viernickel, Susanne
%T Forschungsperspektiven auf Professionalisierung in der Frühpädagogik : empirische Befunde der AWiFF-Förderlinie
%D 2015
%P 294 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# A 2011; E 2014
%S Perspektive frühe Bildung : 02
%@ ISBN 978-3-7799-2987-1
%U http://d-nb.info/1050409566/04
%X "Der Qualität frühpädagogischer Arbeit kommt eine Schlüsselfunktion beim Ausbau der Kindertageseinrichtung zum Bildungsort zu. 16 Forschungsprojekte haben im Rahmen der AWiFF-Förderlinie zwischen 2011 und 2014 die Tätigkeit frühpädagogischer Fachkräfte in der Praxis sowie in der Aus- und Weiterbildung empirisch untersucht. Die wissenschaftlichen Befunde erlauben Rückschlüsse auf den gegenwärtigen Stand der Reformprozesse und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Professionalisierungsdiskussion im Feld der Frühen Bildung. Mit dem vorliegenden Band 2 der Reihe Perspektive Frühe Bildung sollen die Projektergebnisse dieser Förderlinie der breiten Fachwissenschaft vorgestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frühpädagogik
%K Professionalisierung
%K Kindertagesstätte
%K Erzieher
%K Fachkräfte
%K Bildungspersonal
%K Fachdidaktik
%K Studium
%K Studiengang
%K Theorie-Praxis
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufserfahrung
%K Weiterbildner
%K Anforderungsprofil
%K Kompetenzprofil
%K Akademisierung
%K Elementarbereich
%K Berufsbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-30
%M k150901p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 93-21.0146
%A Rauner, Felix
%A Smith, Erica
%A Hauschildt, Ursel
%A Zelloth, Helmut
%T Innovative apprenticeships : promoting successful school-to-work transitions
%D 2010
%P 265 S.
%7 2. Aufl.
%C Berlin
%I LIT
%G en
%S Bildung und Arbeitswelt : 23
%@ ISBN 978-3-643-10367-3
%U http://d-nb.info/1002085551/04
%X "The transition from school to vocational education is of different quality and performance in the diverse national VET systems and heavily determined by the different structures of governance in the national education and VET systems. In September 2009, the International Network on Innovative Apprenticeship (INAP) hosted its third international conference in Turin bringing together leading researchers in the area of international TVET research.
This book summarises all topics discussed within the frame of the Turin conference and overviews current research and analysis in the following fields:
- Managing successful transitions from school to work
- Building vocational identity
- Competence evaluation and development in VET
- Levels of governance and the role of stakeholders in apprenticeships
" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Innovation
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungspolitik
%K erste Schwelle
%K Ausbildungsabbruch
%K Mentoring
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Berufsorientierung
%K zweite Schwelle
%K Weiterbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsaussichten
%K berufliche Identität
%K Identitätsbildung
%K Lernort Schule
%K Lernort Betrieb
%K Lernortkooperation
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Bildungsreform
%K Ausbildungsqualität
%K Qualitätsmanagement
%K Kompetenzbewertung
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Kosovo
%K Australien
%K China
%K Schwellenländer
%K Entwicklungsländer
%K Irland
%K Ägypten
%K Kanada
%K USA
%K Ungarn
%K Südafrikanische Republik
%K Kroatien
%K Türkei
%K Algerien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-28
%M k151001v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 17/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Tophoven, Silke
%A Hiesinger, Karolin
%T Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden
%D 2015
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Kurzbericht : 17/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1715.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1715_Anhang.pdf
%X "Psychosoziale Arbeitsbelastungen sind ein Risikofaktor für die Gesundheit Erwerbstätiger. Da die Erwerbsbevölkerung immer älter wird, stellen sich in diesem Kontext neue Fragen: In welchem Maße fühlen sich älterwerdende Beschäftigte durch Arbeitsanforderungen und ausbleibende Anerkennung belastet? Wie hängen solche Aspekte psychosozialer Arbeitsbelastungen mit der Gesundheit zusammen? Auf Basis einer aktuellen Befragung von älteren Erwerbstätigen werden diese Zusammenhänge hier näher untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Psychosocial work stress is a risk factor for health. As the working population in Germany grows older, new questions arise: To what extent are aging workers burdened by work demands and lack of recognition? How are psychosocial demands of work associated with mental and physical health? These relationships are examined here using a recent survey of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsbelastung
%K psychosoziale Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsleistung - Anerkennung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnerhöhung
%K beruflicher Aufstieg
%K IAB-Datensatz Leben in der Arbeit
%K soziale Anerkennung
%K Arbeitsanforderungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-10-12
%M k151008301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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