Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Journal of Occupational and Organizational Psychology
%V 82
%N 4
%F Z 574
%A Abele, Andrea
%A Spurk, Daniel
%T How do objective and subjective career success interrelate over time?
%D 2009
%P S. 803-824
%G en
%@ ISSN 0963-1798
%R 10.1348/096317909X470924
%U http://dx.doi.org/10.1348/096317909X470924
%X "The present research is concerned with the direction of influence between objective and subjective career success. We conducted a prospective longitudinal study with five waves of measurement that covered a time span of 10 years. Participants were professionals working in different occupational fields (N=1,336). We modelled the changes in objective success (income, hierarchical position), in other-referent subjective success (subjective success as compared to a reference group), and in self-referent subjective success (job satisfaction) by means of latent growth curve analysis. Objective success influenced both the initial level and the growth of other-referent subjective success, but it had no influence on job satisfaction. Most importantly, both measures of subjective success and both their initial levels and their changes had strong influences on the growth of objective success. We conclude that the 'objective success influences subjective success' relationship is smaller than might be expected, whereas the 'subjective success influences objective success' relationship is larger than might be expected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K Berufserfolg
%K Berufszufriedenheit
%K Berufszufriedenheit - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg - Determinanten
%K beruflicher Aufstieg
%K Stellung im Beruf
%K beruflicher Status
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-24
%M k091117503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 6
%F Z 1120
%A Acosta, Pablo
%T Promotion dynamics the Peter principle : incumbents vs. external hires
%D 2010
%P S. 975-986
%G en
%# A 1989; E 1994
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.02.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.02.005
%X "The 'Peter Principle' (Peter and Hull, 1969; Fairburn and Malcomson, 2001; Lazear, 2004) suggests that individuals are 'promoted to their level of incompetence'. A corollary of the 'Peter Principle' prediction is that external hires should have an advantage when competing with incumbents for a higher position. Using five years of personnel records from a single large U.S. corporation, this paper contributes to the literature on internal labor markets and intra-firm job mobility by testing this prediction for career advancement. Results support the idea of differences in promotion dynamics among incumbents and external hires, since past career advancement within the firm result in a lower probability of subsequent promotion, even after controlling for workers' heterogeneity and tenure on the current job. The advantage for external hires does not hold once other job changes (lateral transfers, task reorganizations) are considered, highlighting that promotions are a very different job placement mechanism than transfers. Overall, the evidence points out towards declining performance following promotion, as opposed to alternative competing hypothesis of probation placement or 'handicapping' external candidates" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsleistung
%K Leistungsverhalten
%K Betriebszugehörigkeit
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Personaleinstellung
%K USA
%K M5
%K J6
%K L2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101203n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Forces
%V 88
%N 2
%F Z 160
%A Aisenbrey, Silke
%A Evertsson, Marie
%A Grunow, Daniela
%T Is there a career penalty for mothers’ time out? A comparison of Germany, Sweden and the United States
%D 2009
%P S. 573-606
%G en
%@ ISSN 0037-7732
%X "This article focuses on three countries with distinct policies toward motherhood and work: Germany, Sweden and the United States. We analyze the length of mothers' time out of paid work after childbirth and the short-term career consequences for mothers. In the United States, we identify a career punishment even for short time-out periods; long time-out periods increase the risk of a downward move and reduce the chances of an upward move. In Germany, long time-out periods destabilize the career and, the longer the leave, the greater the risk of either an upward or downward move. In Sweden, we find a negative effect of time out on upward moves. Hence, even in 'woman-friendly' Sweden, women's career prospects are better if they return to paid work sooner rather than later." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-08
%M k100308a12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Science Quarterly
%V 86
%N Suppl s1
%F X 347
%A Alon, Sigal
%A Tienda, Marta
%T Job mobility and early career wage growth of white, African-American, and Hispanic women
%D 2005
%P S. 1196-1217
%G en
%# A 1979; E 1994
%@ ISSN 0038-4941
%R 10.1111/j.0038-4941.2005.00342.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.0038-4941.2005.00342.x
%X "Objective. This article examines whether and how young women's job mobility influences racial and ethnic wage-growth differentials during the first eight years after leaving school.
Methods. We use the NLSY-79 Work History File to simulate the influence of job mobility on the wages of skilled and unskilled workers.
Results. African-American and Hispanic women average less job mobility than white women, especially if they did not attend college. Unskilled women who experience frequent job changes during the first four postschool years reap positive wage returns, but turnover beyond the shopping period incurs wage penalties. Job mobility does not appear to boost wage growth for college-educated women.
Conclusions. Among unskilled women, race and ethnic wage disparities partly derive from group differences in the frequency of job changes, but unequal returns to job mobility drive the wage gaps for skilled women. We discuss several explanations for these disparities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K Weiße
%K Farbige
%K Hispanier
%K Einkommenseffekte
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-22
%M k101105r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 3
%F Z 605
%A Ashby, Julie S.
%A Schoon, Ingrid
%T Career success : The role of teenage career aspirations, ambition value and gender in predicting adult social status and earnings
%D 2010
%P S. 350-360
%G en
%# A 1975; E 2004
%@ ISSN 0001-8791
%X "Links between family social background, teenage career aspirations, educational performance and adult social status attainment are well documented. Using a contextual developmental framework, this article extends previous research by examining the role of gender and teenage ambition value in shaping social status attainment and earnings in adulthood. Drawing on data from an 18-year British follow up study we tested a path model linking family background factors (such as family social status and parental aspirations) and individual agency factors in adolescence (in particular, career aspirations and ambition value) to social status attainment and earnings in adulthood. The findings suggest that ambition value is linked to adult earnings. That is, young people for whom it is important to get on in their job earn more money in adulthood than their less ambitious peers. The findings also confirm that teenage career aspirations are linked to adult social status attainment, and suggest that family background factors, teenage career aspirations and ambition value interact to influence social status attainment and earnings in adulthood. Gender differences are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Berufswunsch
%K Leistungsmotivation
%K Aufstiegsmotivation
%K Wertorientierung
%K Familie
%K Familieneinkommen
%K soziale Herkunft
%K Intergenerationsmobilität
%K Berufserfolg
%K beruflicher Verbleib
%K beruflicher Status
%K sozialer Status
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101201504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 63
%N 3
%F Z 680
%A Aslund, Olof
%A Nordstrom Skans, Oskar
%T Will I see you at work? : ethnic workplace segregation in Sweden, 1985-2002
%D 2010
%P S. 471-493
%G en
%# A 1985; E 2002;
%@ ISSN 0019-7939
%X "We present evidence of substantial and increasing ethnic workplace segregation using linked employer-employee data covering the entire working-age Swedish population between 1985 and 2002. The analysis accounts for potential across-group differences in the distribution of human capital, geography and industrial allocation. Immigrants are particularly overexposed to workers from their own birth region but also to other immigrants. The degree and nature of segregation varies substantially across ethnic groups, and the patterns are quite persistent over time. There is ethnic sorting also among well-established groups, but segregation is generally negatively correlated with economic status. Groups with low employment rates are more segregated from natives, individuals with many immigrant colleagues earn less, and segregation is countercyclical at the local level. These observations all support the idea that the labor market is ethnically segmented." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Segregation
%K Einwanderer
%K Diskriminierung
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100811n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Scottish Journal of Political Economy
%V 58
%N 1
%F X 082
%A Bachmann, Ronald
%A Braun, Sebastian
%T The impact of international outsourcing on labour market dynamics in Germany
%D 2011
%P S. 1-28
%G en
%# A 1991; E 2004;
%@ ISSN 0036-9292
%X "Mit Hilfe tagesgenauer Angaben zur individuellen Beschäftigung wird untersucht, wie die Übergänge in die und aus der Arbeitslosigkeit durch internationales Outsourcing tangiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using an administrative data set containing daily information on individual workers' employment histories, we investigate how workers' labour market transitions are affected by international outsourcing. In order to do so, we estimate hazard rate models for match separations, as well as for worker flows from employment to another job, to unemployment, and to nonparticipation. Outsourcing has a positive but small impact on overall job stability in the manufacturing sector, and considerably increases job stability in the service sector. However, the effect of outsourcing varies strongly across skill levels and age groups, with negative effects for some workers. This is especially the case in the manufacturing sector, where the hazard of transiting to nonemployment rises with international outsourcing for medium-skilled and older workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Qualifikationsstruktur
%K abhängig Beschäftigte
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-28
%M k101227n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 11
%N 1
%F Z 1260
%A Bachmann, Ronald
%A Burda, Michael C.
%T Sectoral transformation, turbulence and labor market dynamics in Germany
%D 2010
%P S. 37-59
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 1465-6485
%R 10.1111/j.1468-0475.2009.00465.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0475.2009.00465.x
%X Der Beitrag analysiert die Interaktion zwischen strukturellem Wandel und Arbeitsmarktdynamik in Westdeutschland in einer Periode, in der die industrielle Beschäftigung um über 30 % zurückging und sich die Beschäftigung im Dienstleistungssektor mehr als verdoppelte. Auf der Basis von Übergangsdaten auf Individualebene wird - vor allem im Jahr 1990 - eine markante Beschleunigung des Strukturwandels und der damit einher gehenden Turbulenzen festgestellt. Netto-Beschäftigungsveränderungen resultierten zum Teil aus einer Zunahme der Bruttoströme, aber auch aus einer Zunahme des Netto-Übergangsertrags der Brutto-Mobilität der Arbeitnehmer. In wachsenden Sektoren wurde der Netto-Strukturwandel eher durch Zugänge aus Nichtpartizipation als aus Arbeitslosigkeit bewirkt; rückläufige Sektoren reduzierten ihre Netto-Beschäftigung vor allem über niedrigere Zugänge aus Nichtpartizipation. Die deutsche Wiedervereinigung und die Osterweiterung scheinen einen beträchtlichen Beitrag zu diesem beschleunigten Strukturwandel geleistet zu haben. (IAB)
%X "This paper analyzes the interaction between structural change and labor market dynamics in West Germany, during a period when industrial employment declined by more than 30 % and service sector employment more than doubled. Using transition data on individual workers, we document a marked increase in structural change and turbulence, in particular since 1990. Net employment changes resulted partly from an increase in gross flows, but also from an increase in the net transition 'yield' at any given gross worker turnover. In growing sectors, net structural change was driven by accessions from non-participation rather than unemployment; contracting sectors reduced their net employment primarily via lower accessions from non-participation. German reunification and Eastern enlargement appear to have contributed significantly to this accelerated pace of structural change." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Industrie
%K Arbeitsplatzabbau
%K tertiärer Sektor
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsstruktur
%K berufliche Mobilität
%K Personalabbau
%K Personaleinstellung
%K EU-Osterweiterung
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K J64
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-01-29
%M k100125n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 107
%N 2
%F Z 1292
%A Baguelin, Olivier
%T Vertical aspects of male-female disparity in the labor market
%D 2010
%P S. 136-141
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2010.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2010.01.006
%X "The organization based economy model presented by Garicano and Rossi-Hansberg (G&RH, 2004) is used to study the vertical dimensions of male - female disparity in the labor market. This sheds a new light on the major aspects of the phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Berufswahl
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K J21
%K J23
%K J31
%K J41
%K J7
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100511n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 17
%N 5
%F Z 1925
%A Bendl, Regine
%A Schmidt, Angelika
%T From 'glass ceilings' to 'firewalls' : different metaphors for describing discrimination
%D 2010
%P S. 612-634
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2010.00520.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00520.x
%X "The glass ceiling metaphor, a framework of the 1980s, constructs discrimination processes in a particular way in particular organizational frameworks. Using a procedure of metaphor evaluation, we examine the glass ceiling metaphor to determine whether it continues to be useful in contemporary social and economic contexts. We analyse the recently introduced firewall metaphor for its usefulness for constructing discriminatory processes in organizations, which remain hidden in the glass ceiling metaphor. Our analysis suggests that both metaphors are useful for constructing diverse aspects of discrimination. In the contemporary context, however, firewalls may have greater utility due to their complexity, fluidity, heterogeneity and possibilities for permeability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Organisationssoziologie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Arbeitswelt
%K Heuristik
%K Organisationstheorie
%K Minderheiten
%K human resource management
%K Gleichstellungspolitik
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-22
%M k100906n18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Energy policy
%V 37
%N 8
%F X 606
%A Blanco, Maria Isabel
%A Rodrigues, Gloria
%T Direct employment in the wind energy sector : an EU study
%D 2009
%P S. 2847-2857
%G en
%# A 2003; E 2008
%@ ISSN 0301-4215
%R 10.1016/j.enpol.2009.02.049
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.enpol.2009.02.049
%X "Wind energy is often said to have positive effects on employment, but few studies have systematically dealt with this matter. This article presents estimates of direct wind energy employment in all EU countries, gathered for the first time. By using a thematic survey, the authors have been able to analyse aspects such as gender distribution, company profiles and the shortage of skilled workers reported by wind energy companies. The outcomes show that wind energy deployment creates a significant number of jobs (over 104,000 in 2008), and does so at a time when other energy sectors are shrinking. There is a clear relationship between MW installed and number of jobs, but the use of a single EU job/MW ratio is not feasible, due to differences in the export/import capacity. Wind turbine manufacturers -- including major sub-components -- are responsible for the lion's share of the jobs, and there is a marked prevalence of males in the workforce. The scarcity of specialist roles -- project managers, engineers and O&M technicians -- is not likely to be solved unless a series of educational, mobility and dissemination measures are put into practice." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Windenergie
%K regenerative Energie
%K Energiewirtschaft
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K EU-Staat
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftebedarf
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Berufsausbildung
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-06
%M k100303r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 3
%F Z 605
%A Blickle, Gerhard
%A Oerder, Katharina
%A Summers, James K.
%T The impact of political skill on career success of employees' representatives
%D 2010
%P S. 383-390
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "Works councillors are elected representatives of employees in German companies. It is their job to protect and bargain the interests of the employees with the company. We investigated the impact of 558 works councillors' individual political skill on their career success, where career ascendancy is based on success in upward elections and not on appointments by supervisors. The participants were from core German industries mostly working in large companies. We found that the stronger works councillors' political skill the more successful they were in their career still after controlling for sex, age, and union membership. Implications and limitations of the study and consequences for future research are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmervertretung
%K Interessenvertretung
%K Gewerkschaftsarbeit
%K Betriebsrat
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K soziales Verhalten
%K beruflicher Aufstieg
%K Gewerkschaft
%K Funktionär
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101201508
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 64
%N 1
%F Z 680
%A Boockmann, Bernhard
%A Steffes, Susanne
%T Workers, firms, or institutions: what determines job duration for male employees in Germany?
%D 2010
%P S. 109-127
%G en
%# A 1991; E 2001
%@ ISSN 0019-7939
%X "The authors examine job durations of German workers using the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB). Results indicate that exit rates are strongly influenced by firm characteristics, such as the existence of works councils and the opportunity for further training. The effects of these characteristics, however, are limited to jobs held by blue-collar workers or by those possessing vocational - educational skills. Changes in coefficients across specifications provide clear evidence for a sorting process whereby workers with expected long job durations are matched to firms offering stable employment and vice versa. An extension of the model to a competing-risks framework shows that both individual-level and firm-level characteristics differ greatly in their effects on worker job exits to unemployment and to new jobs. Evidence suggests that works councils decrease exits to both states, but only for blue-collar workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer - Determinanten
%K erwerbstätige Männer
%K institutionelle Faktoren
%K Betriebszugehörigkeit
%K Berufsverlauf
%K Personalpolitik
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Weiterbildungsangebot
%K Betriebsrat
%K Qualifikationsniveau
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K C41
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-19
%M k101119805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 4
%F Z 1120
%A Bosch, Mariano
%A Maloney, William F.
%T Comparative analysis of labor market dynamics using Markov processes : an application to informality
%D 2010
%P S. 621-631
%G en
%# A 1982; E 2004
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.01.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.01.005
%X "This paper discusses a set of statistics for examining labor market dynamics in developing countries and offers a simple search model that informs their interpretation. It then employs panel data from Argentina, Brazil and Mexico to generate a set of preliminary stylized facts about patterns of sectoral transition and duration. Finally, it nests two competing views of the informal sector within the model and uses variation in the statistics across age and the business cycle to help discriminate between them. The results suggest that a substantial part of the informal sector, particularly the self-employed, corresponds to voluntary entry, although informal salaried work may correspond more closely to the standard queuing view, especially for younger workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Markov-Ketten
%K Arbeitsuche
%K matching
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Konjunkturzyklus
%K Lebensalter
%K informeller Sektor
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsmarktforschung
%K Brasilien
%K Argentinien
%K Mexiko
%K C14
%K J21
%K J24
%K J64
%K 017
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100630n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 1
%F Z 1120
%A Bramoullé, Yann
%A Saint-Paul, Gilles
%T Social networks and labor market transitions
%D 2010
%P S. 188-195
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.09.011
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.09.011
%X "We study the influence of social networks on labor market transitions. We develop the first model where social ties and job status coevolve through time. Our key assumption is that the probability of formation of a new tie is greater between two employed individuals than between an employed and an unemployed individual. We show that this assumption generally generates negative duration dependence of exit rates from unemployment. Our model has a number of novel testable implications. For instance, we show that a higher connectivity among unemployed individuals reduces duration dependence and that exit rates depend positively on the duration of the last job held by the unemployed worker." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K labour turnover
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K J64
%K Z13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-08
%M k100208n37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%V 112
%N 1
%F Z 440
%A Bratberg, Espen
%A Salvanes, Kjell G.
%A Vaage, Kjell
%T Has job stability decreased? : population data from a small open economy
%D 2010
%P S. 163-183
%G en
%# A 1986; E 2002
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2009.01598.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2009.01598.x
%X "We use a population-based employer-employee dataset to analyze changes in job stability in Norway. We first present descriptive analyses of tenure and separation rates, followed by regression-adjusted measures controlling for changes in demographics and the business cycle. We see only weak evidence of changes in the tenure rates. In particular, for the public sector we find a slight increase in short tenures and a decrease in tenures above eight years. However, we do not find that this tendency towards less stable jobs leads to an increase in the flow to unemployment or out of the labor force." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsverhältnis - Dauer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsplatzwechsel
%K produzierendes Gewerbe
%K tertiärer Sektor
%K staatlicher Sektor
%K demografische Faktoren
%K Konjunkturzyklus
%K Arbeitslosigkeit
%K Norwegen
%K J23
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-02
%M k100222a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 36
%N 8
%F X 132
%A Büchel, Felix
%A Mertens, Antje
%T Overeducation, undereducation, and the theory of career mobility
%D 2004
%P S. 803-816
%G en
%# A 1984; E 1997;
%@ ISSN 0003-6846
%@ ISSN 1466-4283
%X Auf der Grundlage von Daten des Sozioökonomischen Panels testen die Autoren die These von Sicherman und Galor, die davon ausgeht, dass nicht adäquate Bezahlung für überqualifizierte Arbeitskräfte durch bessere Aufstiegsmöglichkeiten kompensiert wird. (IAB2)
%X "The theory of career mobility (Sicherman and Galor 1990) claims that wage penalties for overeducated workers are compensated by better promotion prospects. A corresponding empirical test by Sicherman (1991), using mobility to an occupation with higher human capital requirements as an indicator for upward career mobility, was successful and confirmed by Robst (1995) However, both tests include controls for the opposite phenomenon of undereducation and report ambiguous results without offering sound theoretical explanations. Estimating random effects probits with data from the German Socio-Economic Panel we show that part of the problem is neglecting the base effect of the occupational starting position. This severely affects the stability of the results, because career mobility is mainly observed from jobs with low qualification requirements. Moreover, we show that Sicherman's indicator for upward career mobility and similar indicators as moving to a higher status position are not valid indicators. When using relative wage growth (and this is the strategic variable underlying the theory of Sicherman and Galor) overeducated workers are found to experience clearly lower relative wage growth rates than correctly allocated workers; the contrary is the case for undereducated workers. This pattern of results severely jeopardizes the career mobility model and can be better explained using signaling and segmentation theories. Based an the well-known positive correlation of access to training and upward career mobility the plausibility of our results is supported by the finding that access to informal and formal on-the-job training is relatively worse for overeducated and better for undereducated workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-26
%M k100722307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 77
%N 272
%F Z 060
%A Buchinsky, Moshe
%A Fougere, Denis
%A Kramarz, Francis
%A Tchernis, Rusty
%T Interfirm mobility, wages and the returns to seniority and experience in the United States
%D 2010
%P S. 972-1001
%G en
%# A 1975; E 1992
%@ ISSN 0034-6527
%X "In this paper, we expand on the seminal work of Altonji and Shakotko (1987) and Topel (1991) and reinvestigate the returns to seniority in the United States. We begin with the same wage equation as in previous studies. We extend the model of Hyslop (1999) and explicitly model the participation/employment and inter-firm mobility decisions, which, in turn, define the individual's experience and seniority. We introduce into the wage equation a summary of the workers' entire career path. The three-equation system is estimated simultaneously using data from the Panel Study of Income Dynamics (PSID). We find that for each of the three education groups studied the returns to seniority are larger than those previously found in the literature." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Lohnfindung
%K Erfahrungswissen
%K Bildungsertrag
%K Berufsverlauf
%K Anciennitätsprinzip
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-11
%M k100607n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 24
%N 2
%F Z 917
%A Buchmann, Marlis C.
%A Kriesi, Irene
%A Sacchi, Stefan
%T Labour market structures and women's employment levels
%D 2010
%P S. 279-299
%G en
%# A 1995; E 1995
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017010362142
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017010362142
%X "With the rise in women's part-time work in many Western industrialised countries, a better understanding of women's employment decisions necessitates the distinction between different employment levels and varying structural opportunities that facilitate or hinder female employment. This article analyses for Switzerland how structural factors affect women's decisions to work marginal part-time, substantial part-time, full-time or to stay out of the labour force. The analyses are based on the Swiss Labour Force Survey. The logistic regression findings show that labour market and firm-related opportunity structures affect the three types of employment levels differently. They also play a much larger role in the probability of working marginal part-time than in that of working substantial part-time or full-time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K geringfügige Beschäftigung
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-23
%M k100713n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 26
%N 4
%F Z 863
%A Bukodi, Erzsébet
%A Dex, Shirley
%T Bad start: is there a way up? : gender differences in the effect of initial occupation on early career mobility in Britain
%D 2010
%P S. 431-446
%G en
%# A 1958; E 2002
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcp030
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcp030
%X "This article aims to examine gender and cohort differences in life-course occupational mobility in Britain and in particular the strength of the effects of career entry on subsequent upward or downward mobility. Does a 'bad start' in working life typically result in being trapped in the bottom tier of the occupational hierarchy or can it represent a stepping-stone towards more rewarding positions? Are there any gender differences in the effects of low entry occupations on subsequent careers? If so, are these differences stable or changing over time? Using large-scale data from the National Child Development Study and the British Cohort Study, we investigate individuals' occupational careers between the ages of 16 and 34 using an occupational scale based on the hourly average earnings of full-time workers. Although women's and men's career patterns in Britain have become more similar over time, women face the greatest and growing hindrance to career advancement from low level entry jobs. Entering at the bottom of the occupational hierarchy is more likely to represent a trap for women, while for men it is rather a stepping-stone to more favourable positions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mobilitätsbarriere
%K soziale Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100812804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 54
%N 3
%F Z 252
%A Burgess, Simon
%A Turon, Helene
%T Worker flows, job flows and unemployment in a matching model
%D 2010
%P S. 393-408
%G en
%# A 1967; E 1999
%@ ISSN 0014-2921
%R 10.1016/j.euroecorev.2009.08.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2009.08.009
%X "Standard matching models of unemployment generate far too little volatility in unemployment and vacancies relative to the variation in the shock variables. Shimer (2005) showed that in US data the vacancy-to-unemployment ratio is about 26 times more volatile than the standard model predicts. He identified the flexibility of wages as the key issue and triggered a heated debate on possible improvements of the core model to accommodate these empirical facts. In this paper, we first document Shimer's facts for the UK and find them to be qualitatively similar to US facts. We then develop and calibrate a model based on the Mortensen and Pissarides approach that increases the volatility of the v/u ratio 20-fold compared to the standard framework. The key features of our model relate to the job creation decision by firms and the search options of workers. We allow these to search whilst employed, and firms to re-advertise jobs that have been quit from. This leads us to use a different job creation process, whereby potential vacancies, or job 'ideas', arise at a finite rate per period over a range of idiosyncratic productivities. Calibrating the model to UK data, we show that it delivers volatility in unemployment and vacancies much closer to, though still not as large as, that observed for the UK, whilst retaining the standard wage determination process." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K matching
%K offene Stellen
%K Arbeitsuche
%K Lohnfindung
%K Arbeitslose
%K labour turnover
%K Großbritannien
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-19
%M k100412p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 26
%N 2
%F Z 863
%A Bygren, Magnus
%T The gender composition of workplaces and men's and women's turnover
%D 2010
%P S. 193-202
%G en
%# A 1987; E 1995
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcp016
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcp016
%X "Using a data set of 721,123 employees in 1,890 Swedish workplaces, the author tests whether employees' propensity to leave a workplace is dependent on the share of the employees of the opposite sex in a workplace. Net of time-invariant workplace heterogeneity, the probability to leave a workplace is found to decrease with the share of employees of the opposite sex. This is true for men as well as women. The results contradict theories suggesting that men and women prefer to work in work settings with a high proportion of employees of their own sex. On the contrary, a plausible explanation of the results is that both men and women prefer work settings with a high proportion of employees of the opposite sex." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplätze
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Männer
%K Frauen
%K Motivation
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-26
%M k100416806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 149
%N 3
%F Z 037
%A Cazes, Sandrine
%A Tonin, Mirco
%T Employment protection legislation and job stability : a European cross-country analysis
%D 2010
%P S. 261-285
%G en
%# A 1999; E 2006
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2010.00087.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2010.00087.x
%X "Based on Eurostat data on wage employment for the period 1999 - 2006, this article investigates the dynamics of job tenure across the European Union. The authors' analysis shows no generalized decline in job tenure, but a trend towards shorter tenure among young workers (aged 15 - 24 years) in many European countries. Their regression results indicate that this trend is associated with the weakening of employment protection provided by law and by trade unions. Given young workers' weak individual bargaining power, the trend towards individualization of the employment relationship may thus affect them disproportionately." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Kündigungsschutz
%K Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich
%K altersspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Gewerkschaft
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-21
%M k101208n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 6
%F Z 1120
%A Charlot, Olivier
%A Decreuse, Bruno
%T Over-education for the rich, under-education for the poor : a search-theoretic microfoundation
%D 2010
%P S. 886-896
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.05.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.05.004
%X "This paper studies the efficiency of educational choices in a two sector/two schooling level matching model of the labor market where a continuum of heterogenous workers allocates itself between sectors depending on their decision to invest in education. Individuals differ in working ability and schooling cost, the search market is segmented by education, and there is free entry of new firms in each sector. Self-selection in education causes composition effects in the distribution of skills across sectors. This in turn modifies the intensity of job creation, implying the private and social returns to schooling always differ. Provided that ability and schooling cost are not too positively correlated, agents with large schooling costs - the 'poor' - underinvest in education, while there is overinvestment among the low schooling cost individuals - the 'rich'. We also show that education should be more taxed than subsidized when the Hosios condition holds." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsökonomie
%K Bildungsinvestitionen
%K Schullaufbahnwahl
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Arbeitskräfte
%K Allokation
%K Bildungsniveau
%K Bildungspolitik
%K Bildungsfinanzierung
%K öffentliche Ausgaben
%K Subventionspolitik
%K Steuerpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I20
%K J21
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101203n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 22
%N 2
%F Z 1259
%A Collet, Beate
%A Bonnet, Estelle
%T Decisions concerning job-related spatial mobility and their impact on family careers in France and Germany
%D 2010
%P S. 196-215
%G en
%# A 2001; E 2007
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Beruflich bedingte räumliche Mobilität stellt die Frage nach der Erwerbsarbeit von Männern und Frauen. Es geht dabei aber nicht nur um die Entscheidung für einen bestimmten Beruf oder für einen Karriereschritt. Mobilität kann auch eine Folge von Doppelerwerbstätigkeit eines Paares sein. Wir gehen der Frage nach, wie die Entscheidung bei bi-aktiven Paaren im Verhältnis zu mono-aktiven Paaren getroffen wird und inwieweit andere soziodemographische Faktoren, besonders die Anwesenheit von Kindern in der Familie, Mobilitätsentscheidungen beeinflussen. Wir vergleichen deutsche und französische Daten, die in einer europäischen in sechs Ländern durchgeführten Studie Job Mobilities and Family Lives (2007) erhoben wurden. Die Erwerbstätigkeit von Frauen und die Familienpolitik sind in beiden Ländern relativ unterschiedlich. Während Frankreich schon seit Jahren Mütter mit konkreten Maßnahmen unterstützt, die es ermöglichen einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, ist die Familienpolitik in Deutschland erst kürzlich von dem mutterzentrierten Modell abgekommen, dass Frauen darin unterstützte zuhause zu bleiben und die Kinder zu erziehen. Die statistische Auswertung wird vervollständigt durch Ergebnisse aus zwei qualitativen Studien. Die eine wurde 2006 in Frankreich durchgeführt. Die Ergebnisse der zweiten 2001 in Deutschland durchgeführten Studie werden berichtet. Beide Studien interessieren sich für Mobilitätsformen, die mehrere Tage Abwesenheit von zuhause verlangen. Eine Typologie unterschiedlicher 'Familienkarrieren', die im Rahmen der französischen Studie ausgearbeitet worden ist, wird hier zur Analyse des deutschen und französischen Materials herangezogen. Die Paare unterscheiden sich in Bezug auf den Entscheidungsprozess bezüglich der Mobilität und dieser wiederum hat unterschiedliche Partnerschaftskonzepte als Grundlage." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Job-related spatial mobility raises questions about women's and men's professional life. It does not always accompany a specific job or a promotion; it may also arise as the consequence of being in a dual-career couple. We will study how the decision is handled by bi-active couples, compared to couples who live according to the more classical 'male breadwinner model', and how other sociodemographic factors, especially the presence of children, influence the decision in favour of mobility. We will compare data on France and Germany drawn from the European Survey Job Mobilities and Family Lives (2007) realised in six European countries. Women's employment rates and family policies are not the same in the two countries. While France has for several years provided solutions to help women remain in the labour force while raising children, Germany only recently abandoned a mother-centred family policy which pushed women to stay at home while raising their children. Statistical data will be completed by results from two qualitative studies to see more precisely how job mobility is experienced concretely. One study was realised in France in 2006. Results from the other study in Germany in 2001 will be reported. Both place the accent on mobile people who spend several days a week away from home. A typology of 'family careers', developed in the French study and applied to the French and German data shows that couples differ with regard to the decision-making processes on mobility, which reveal different underlying partnership patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Entscheidungsfindung
%K Ehepartner
%K Berufsverlauf
%K Familienplanung
%K Berufspendler
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100921805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of happiness studies
%V 10
%N 3
%F X 688
%A Cornelißen, Thomas
%T The interaction of job satisfaction, job search, and job changes : an empirical investigation with German panel data
%D 2009
%P S. 367-384
%G en
%# A 1984; E 2003
%@ ISSN 1389-4978
%R 10.1007/s10902-008-9094-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10902-008-9094-5
%X "Using the rich data set of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) this article analyzes the effects of job characteristics on job satisfaction as well as the conditions under which low job satisfaction leads to job search, and under which job search leads to job changes. Individual fixed effects are included into the analysis in order to hold unobserved heterogeneity constant. According to the empirical results, the strongest determinants of job satisfaction are relations with colleagues and supervisors, task diversity and job security. Furthermore, job satisfaction is an important determinant of the self-reported probability of job search, which in turn effectively predicts actual job changes. The effect of job search on the probability of changing jobs varies with job satisfaction and is strongest at low levels of job satisfaction. The effects of job dissatisfaction on job search and of job search on quits are stronger for workers with lower tenure, better educated workers, workers in the private sector and when the economy and labor market are in a good condition." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Tätigkeitsmerkmale
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebsklima
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100915r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Scandinavian Journal of Economics
%V 112
%N 4
%F Z 440
%A Costain, James
%A Jansen, Marcel
%T Employment fluctuations with downward wage rigidity : the role of moral hazard
%D 2010
%P S. 782-811
%G en
%# A 1951; E 2006
%@ ISSN 0347-0520
%R 10.1111/j.1467-9442.2010.01625.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9442.2010.01625.x
%X "We study the cyclical dynamics of job creation and destruction when workers' effort is not perfectly observable. The no-shirking constraint may amplify fluctuations in hiring by making firms' surplus share procyclical, and may cause a burst of inefficient firing when a downturn begins. But quantitatively, it mainly raises the cost of motivating marginal workers in booms, since firms cannot commit to keep them in recessions, and thereby strongly damps the countercyclical fluctuations in the separation rate. This implies a robust Beveridge curve, but casts doubt on Ramey and Watson's (1997)'contractual fragility' mechanism and worsens Shimer's (2005a)'volatility puzzle'." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K matching
%K Effizienzlohntheorie
%K Kündigung - Quote
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Lohnstarrheit
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsplatzabbau
%K Arbeitslosenquote
%K Personaleinstellung
%K USA
%K C78
%K E24
%K E32
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-30
%M k101125a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 149
%N 3
%F Z 037
%A Cstano, Cecilia
%A Martin, Juan
%A Vazquez, Susana
%A Martinez, Jose Luis
%T Female executives and the glass ceiling in Spain
%D 2010
%P S. 342-360
%G en
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2010.00090.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2010.00090.x
%X "This paper examines the findings of a survey of the personal, educational and professional profiles of a sample of male and female senior executives of companies operating in Spain. The women were found to be younger; they had fewer children, resorted to more domestic help, and earned less than the men, although they often had higher qualifications. Yet cultural patterns and institutional barriers still prevent them from making full use of their capabilities. In spite of recent legislative efforts to promote gender equity at work, more than nine out of ten senior executives are still men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K Lebensalter
%K Qualifikationsniveau
%K Berufseinmündung
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Familienstand
%K Lohnhöhe
%K Unternehmenskultur
%K Mobilitätsbarriere
%K Chancengleichheit
%K Gleichstellungspolitik
%K Unternehmen
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-21
%M k101208n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 67
%N 1
%F Z 1353
%A Dahl, Michael S.
%A Sorenson, Olav
%T The migration of technical workers
%D 2010
%P S. 33-45
%G en
%# A 2005; E 2006
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2009.09.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2009.09.009
%X "Using panel data on the Danish population, we estimated the revealed preferences of scientists and engineers for the places in which they choose to work. Our results indicate that these technical workers exhibit substantial sensitivity to differences in wages but that they have even stronger preferences for living close to family and friends. The magnitude of these preferences, moreover, suggests that the greater geographic mobility of scientists and engineers, relative to the population as a whole, stems from more pronounced variation across regions in the wages that they can expect. These results remain robust to estimation on a sample of individuals who must select new places of work for reasons unrelated to their preferences -- those who had been employed at establishments that discontinued operations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderung
%K Binnenwanderung
%K Techniker
%K Wissenschaftler
%K Ingenieur
%K Einkommen
%K Lebensalter
%K dual career couples
%K Lohnunterschied
%K soziale Beziehungen
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Dänemark
%K J6
%K R2
%K R3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-01-22
%M k100114a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 17
%N 4
%F Z 1925
%A De Pater, Irene E.
%A Van Vianen, Annelies E. M.
%A Bechtoldt, Myriam N.
%T Gender differences in job challenge : a matter of task allocation
%D 2010
%P S. 433-453
%G en
%@ ISSN 0968-6673
%R 10.1111/j.1468-0432.2009.00477.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0432.2009.00477.x
%X "Challenging job experiences are considered important prerequisites for management development and career success. Several researchers have suggested that women are given fewer challenging assignments than their male colleagues. To test this idea we performed two studies. The first examined possible gender differences in challenging job experiences at middle job levels. The results indicated that female employees had fewer challenging experiences in their jobs than their male counterparts. The second explored the proposition that differential assignment of challenging tasks to male and female subordinates underlies gender differences in job challenge. The results indeed suggest that supervisors' task allocation decisions are not gender-blind and may result in women having fewer challenging job experiences than men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Management
%K Frauen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100705n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 10
%N 1, Art 42
%F Z 2088
%A Dessy, Sylvain
%A Djebbari, Habiba
%T High-powered careers and marriage: Can women have it all?
%D 2010
%P S. 1-33
%G en
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.2202/1935-1682.2358
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2358&context=bejeap
%X "Why do women often choose family over career? Can't they, like men, have both? At work, women are still under-represented in high-powered professions in most societies. At home, women tend to devote more time to their families than their spouses do. What explains these imbalances? Our model builds upon the fact that women's fertility, unlike men's, declines sharply past age 35. As a result, women may prefer marrying early in order to secure a match rather than investing in their careers while delaying and potentially missing out on marriage. Women's failure to coordinate towards delaying marriage may explain the imbalances within the family and in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochqualifizierte
%K Doppelrolle
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Eheschließung
%K Individualentscheidung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100722n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Economic Psychology
%V 31
%N 4
%F Z 1344
%A Dur, Robert
%A Non, Arjan
%A Roelfsema, Hein
%T Reciprocity and incentive pay in the workplace
%D 2010
%P S. 676-686
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISSN 0167-4870
%R 10.1016/j.joep.2010.05.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.joep.2010.05.001
%X "We study optimal incentive contracts for workers who are reciprocal to management attention. When neither worker's effort nor manager's attention can be contracted, a double moral-hazard problem arises, implying that reciprocal workers should be given weak financial incentives. In a multiple-agent setting, this problem can be resolved using promotion incentives. We empirically examine these predictions using data from the German Socio-Economic Panel. We find that workers who are more reciprocal are significantly more likely to receive promotion incentives, while there is no such relation for individual bonus pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Reziprozität
%K Leistungslohn
%K Sozioökonomisches Panel
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsmotivation
%K abhängig Beschäftigte
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitsbeziehungen
%K Aufstiegsförderung
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Betriebsklima
%K human resource management
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D86
%K J41
%K M51
%K M52
%K M54
%K M55
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100824807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Qualitative Sociology
%V 33
%N 2
%F X 674
%A Elcioglu, Emine Fidan
%T Producing precarity: The temporary staffing agency in the labor market
%D 2010
%P S. 117-136
%G en
%@ ISSN 0162-0436
%R 10.1007/s11133-010-9149-x
%U http://www.springerlink.com/content/a21742xtq4ht0324/fulltext.pdf
%X "On the basis of fieldwork in a temporary staffing agency (TSA), I argue that while temp agencies may provide transitional mobility for jobseekers, in the long run the TSA systematically exploits and reproduces structural vulnerability in the labor market. The agency creates a core of permanent temporary workers separate from the periphery of surplus workers, such that the former is given priority in job allocation. The staffing agency can use alliances with institutions such as private correctional facilities to control its peripheral workers. At the same time, highly valued core workers also face precarious conditions when they are barred from job mobility and their wages are capped. The agency further reinforces precariousness during the moment of work by extending the agency's surveillance to client sites." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K ungeschützte Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Personalbeschaffung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsbedingungen
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100621n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Scottish Journal of Political Economy
%V 56
%N 3
%F X 082
%A Epstein, Gil S.
%A Kunze, Astrid
%A Ward, Melanie E.
%T High-skilled migration and the exertion of effort by the local population
%D 2009
%P S. 332-352
%G en
%@ ISSN 0036-9292
%R 10.1111/j.1467-9485.2009.00487.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9485.2009.00487.x
%X "The optimal design of immigration policy is a topical issue, both in the policy debate and the economic literature. In this paper, we present empirical evidence from a firm level dataset collected in 2000 on the demand for high-skilled workers, including foreign workers, in Europe and its determinants. Our major findings are that the fraction of high-skilled workers recruited from the international labour market is very small, and that foreign and domestic workers are very similar in terms of their formal education (measured by specialization subject) and their job characteristics. We suggest an efficiency wage model to explain why firms recruit foreign workers in small numbers, and why they are willing to pay immigrants the same wage as local workers, whilst at the same time also paying for their moving costs, despite the similar human capital profile of immigrants to domestic workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Hochqualifizierte
%K Wanderungspolitik
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Lohn
%K Lohnhöhe
%K berufliche Mobilität
%K Humankapital
%K Unternehmen
%K Personaleinstellung
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-19
%M k100331r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 54
%N 6
%F Z 252
%A Flabbi, Luca
%A Leonardi, Marco
%T Sources of earnings instability : estimates from an on-the-job search model of the U.S. labor market
%D 2010
%P S. 832-854
%G en
%# A 1988; E 1997
%@ ISSN 0014-2921
%X "Many contributions suggest that earnings instability has increased during the 1980s and 1990s. This paper develops and estimates an on-the-job search model of the labor market to study the contribution of wage inequality and job mobility in explaining earnings instability. To study the evolution over time of these different components we extract two estimation samples (late 1980s and late1990s) from the Calendar Section of the PSID. We find that the main differences in the structure of the labor market between the two periods are in the job-to-job mobility and in the variance of the wage offer distributions: they both increase in the late 1990s. By generating counterfactual experiments, we also show that they both significantly contribute to the increase in earnings instability even if it is only their joint effect that generates what we observe in the data. Finally, we show that significant composition effects are at work since the behavior of skilled workers and unskilled workers are very different with respect to the above-mentioned labor market dynamics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Einkommensunterschied - Ursache
%K Lohnunterschied
%K Erwerbstätige
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Mobilität
%K Lohnstruktur
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsmarktmodell
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenserwartung
%K USA
%K J21
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100825n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 100
%N 2
%F Z 002
%A Garibaldi, Pietro
%A Moen, Espen R.
%T Job to job movements in a simple search model
%D 2010
%P S. 343-347
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.100.2.343
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.100.2.343
%X In dem Aufsatz wird ein praktikables Suchmodell vorgestellt, in welchem die Arbeitsuche und die Lohndifferentiale für Arbeitnehmer eine optimale Antwort sind, um geeignete, heterogene Unternehmen zu finden. Das Gleichgewichtsmodell geht davon aus, dass der Arbeitsmarkt endogen in Submärkte unterteilt ist und dass die Unternehmen bestimmte Löhne und offene Stellen anbieten, um die Suche und die Wartekosten zu minimieren. Es kann ferner von einer Art "Job-Leiter" auf dem Arbeitsmarkt angesichts der Tatsache gesprochen werden, dass Unternehmen mit geringer Produktivität niedrigere Löhne zahlen, langsam wachsen und Arbeitskräfte direkt aus dem Pool der Arbeitslosen anwerben. Effizientere Betriebe zahlen hingegen höhere Löhne, wachsen schneller und rekrutieren ihr Personal aus dem Beschäftigtenpool. Die Autoren stellen zunächst das Suchmodell und das Gleichgewichtskonzept vor, um anschließend die Zunahme von Produktivität in aggregierten Arbeitsmärkten anhand von Simulationen aufzuzeigen. (IAB)
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsplatzangebot
%K Produktivitätseffekte
%K Lohn
%K Personalbeschaffung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100616n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 28
%N 1
%F Z 797
%A Gathmann, Christina
%A Schönberg, Uta
%T How general is human capital? A task-based approach
%D 2010
%P S. 1-49
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/649786
%U http://dx.doi.org/10.1086/649786
%X Der Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, wie wichtig auf dem Arbeitsmarkt erworbene mobile Qualifikationen sind. Auf der Basis von Daten zu Arbeitsaufgaben stellen die Verfasserinnen ein Konzept aufgabenspezifischen Humankapitals vor, das eine empirische Messung des Transfers von Qualifikationen über Berufsgrenzen hinweg ermöglichen soll. Die Ergebnisse zu beruflicher Mobilität und Löhnen zeigen, dass Arbeitsmarktqualifikationen mobiler sind als bisher angenommen. Es zeigt sich, dass Arbeitskräfte in Berufe mit ähnlichen Arbeitsanforderungen wechseln und dass die Distanz dieser Wechsel mit der Berufserfahrung abnimmt. Es zeigt sich weiterhin, dass aufgabenspezifisches Humankapital ein wichtiger Grund für individuelle Lohnsteigerungen ist und bis zu 52% des gesamten Lohnwachstums ausmacht. (IAB)
%X "This article studies how portable skills accumulated in the labor market are. Using rich data on tasks performed in occupations, we propose the concept of task-specific human capital to measure empirically the transferability of skills across occupations. Our results on occupational mobility and wages show that labor market skills are more portable than previously considered. We find that individuals move to occupations with similar task requirements and that the distance of moves declines with experience. We also show that taskspecific human capital is an important source of individual wage growth, accounting for up to 52 % of overall wage growth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital
%K Qualifikation
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsanforderungen
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-12
%M k100126a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 109
%N 2
%F Z 1292
%A Gielen, Anne C.
%A van Ours, Jan C.
%T Layoffs, quits and wage negotiations
%D 2010
%P S. 108-111
%G en
%# A 1993; E 2002
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2010.08.009
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2010.08.009
%X "This paper studies the ex-ante effect of worker separations on wage negotiations using matched worker - firm data from The Netherlands. We find that wage negotiations aim to prevent separations; workers with a high propensity to quit are offered higher wages, while workers with a high layoff probability give up some of their wage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnfindung
%K Arbeitgeberkündigung - Risiko
%K Arbeitnehmerkündigung - Risiko
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Niederlande
%K J31
%K J63
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101118a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 62
%N 3
%F Z 042
%A Giesecke, Johannes
%A Heisig, Jan Paul
%T Destabilisierung und Destandardisierung, aber für wen? : die Entwicklung der westdeutschen Arbeitsplatzmobilität seit 1984
%D 2010
%P S. 403-435
%G de
%# A 1984; E 2008
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-010-0109-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-010-0109-y
%X "Ausgehend von der anhaltenden Diskussion über eine vermeintliche 'Destabilisierung' und 'Destandardisierung' von Erwerbsverläufen untersuchen wir in diesem Beitrag, wie sich die Mobilitätsmuster westdeutscher Beschäftigter zwischen 1984 und 2008 entwickelt haben. Wir betrachten die Beschäftigten getrennt nach Geschlecht, Bildung, Arbeitsmarkterfahrung, Betriebsgröße und Branche und berücksichtigen neben Übergängen in Erwerbslosigkeit und Arbeitgeberwechseln auch innerbetriebliche Stellenwechsel und Aufstiege. Unsere auf dem Soziooekonomischen Panel basierenden Analysen zeigen, dass es zu einem Rückgang innerbetrieblicher Stellenwechsel und Aufstiege gekommen ist. Für Männer trifft dies vor allem für Arbeitsmarkteinsteiger sowie für Beschäftigte in großen Betrieben zu, was wir als Hinweise auf einen Abbau interner Arbeitsmärkte und auf zunehmende Probleme beim Berufseinstieg interpretieren. Für weibliche Beschäftigte fiel der Rückgang der innerbetrieblichen (Aufwärts-)Mobilität deutlich geringer aus. Eine Zunahme von Arbeitgeberwechseln und Übergängen in Erwerbslosigkeit können wir vor allem für geringqualifizierte Frauen und Männer nachweisen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We contribute to the long-standing debate about an alleged 'destabilization' and 'destandardization' of employment biographies by analyzing how the job-shift patterns of West German workers have changed between 1984 and 2008. Using data from the German Socio-Economic Panel, we study changes in the rates of (upward) within- and between-firm mobility as well as the risk of employment exit, analyzing trends separately by gender, education, labour force experience, firm size, and sector. We document a considerable and pervasive reduction in the rate of (upward) within-firm moves. The decline is stronger for men and particularly steep for the employees of large companies and for those with limited labour force experience. We interpret these findings as evidence for a decline of internal labour markets and for increasing difficulties among labour market entrants. A second major result of our analysis is that rates of between-firm mobility and employment exit have risen primarily for low-educated men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - historische Entwicklung
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbslosigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Bildungsniveau
%K Betriebsgröße
%K Berufserfahrung
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101001802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 6
%F Z 1120
%A Green, Francis
%T Well-being, job satisfaction and labour mobility
%D 2010
%P S. 897-903
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.04.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.04.002
%X "I investigate whether two indicators of job-related well-being predict subsequent quitting. I find that both the Depression - Enthusiasm scale and the Anxiety - Comfort scale predict quitting, the former more strongly, and this contributes an element of criterion validity to their use as welfare measures. However, overall job satisfaction, which implicitly captures well-being relative to outside job opportunities, predicts job mobility better than either the Depression-Enthusiasm or the Anxiety-Comfort scale. I also find asymmetric effects: relative to intermediate levels, low well-being or job satisfaction are associated with greater quitting, yet high well-being or job satisfaction are not significantly associated with reduced quitting." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K labour turnover
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K Depression
%K Angst
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Glück
%K psychische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101203n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Econometrics Journal
%V 13
%N 3
%F Z 1241
%A Haan, Peter
%A Prowse, Victoria
%T A structural approach to estimating the effect of taxation on the labour market dynamics of older workers
%D 2010
%P S. S99-S125
%G en
%# A 1995; E 2007
%@ ISSN 1368-4221
%R 10.1111/j.1368-423X.2009.00308.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1368-423X.2009.00308.x
%X "We estimate a dynamic structural life-cycle model of employment, non-employment and retirement that includes endogenous accumulation of human capital and intertemporal non-separabilities in preferences. In addition, the model accounts for the effects of income tax, social security contributions and the transfer system on work incentives. The structural parameter estimates are used to evaluate the employment effects of a tax reform focused on low-income individuals. This tax reform is found to cause a significant increase in employment and we find evidence for anticipation effects if the reform is targeted only at older workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lebenslauf
%K Erwerbsverhalten
%K Verhaltensänderung
%K Besteuerung - Auswirkungen
%K Einkommensteuer
%K Erwerbstätigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsanreiz
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedrigeinkommen
%K Steuersenkung
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozioökonomisches Panel
%K allein Stehende
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101004n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Oxford Bulletin of Economics and Statistics
%V 72
%N 5
%F X 002
%A Hijzen, Alexander
%A Upward, Richard
%A Wright, Peter W.
%T Job creation, job destruction and the role of small firms : firm-level evidence for the UK
%D 2010
%P S. 621-647
%G en
%# A 1997; E 2008
%@ ISSN 0305-9049
%R 10.1111/j.1468-0084.2010.00584.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0084.2010.00584.x
%X "Evidence on job creation and destruction for the United Kingdom is limited, dated, and refers almost entirely to the manufacturing sector. We use firm-level data from 1997 to 2008 for almost all sectors, including services, and show that firms in the service sector exhibit much higher rates of job creation, but almost exactly the same rates of job destruction as those in manufacturing. 'Small' firms account for a disproportionately large fraction of job creation and destruction relative to their share of employment. Jobs created by small firms are no less likely to persist than those created by large firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K job turnover
%K Kleinbetrieb
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Großbritannien
%K J21
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100909r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 100
%N 2
%F Z 002
%A Hilmer, Christiana
%A Hilmer, Michael
%T Are there gender differences in the job mobility patterns of academic economists?
%D 2010
%P S. 353-357
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.100.2.353
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.100.2.353
%X "We use two unique datasets, one drawn from the PhD classes of 1990 to 1994 and the other from associate and full professors at public PhD granting programs in 2007, to examine potential gender differences in the patterns of movement and the returns to moving among academic economists. Nearly two-thirds of all individuals in these samples are observed moving at least once, but the number of observed moves is low, with roughly 70 percent of all movers moving exactly once. For women, job movements tend to be in the downward direction, and the first observed moves tend to be clustered at significant points in the tenure process. For men, the timing of the first observed moves is similar, but greater percentages are able to move laterally or even upward. Regression analysis suggests that negative returns to seniority exist for both men and women but that the estimated effect is nearly twice as large for women. Adding controls for the number of moves and the timing of the first move suggests that women are penalized for moving for the first time early in their career but rewarded for moving for the first time later, and that men are rewarded for moving more often regardless of the timing of their first move." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Akademiker
%K Hochschulabsolventen
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsverhalten
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-01
%M k100616n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Evaluation
%V 9
%N 2
%F Z 1311
%A Hohendanner, Christian
%A Klemm, Matthias
%A Promberger, Markus
%A Sowa, Frank
%T Vom Ein-Euro-Jobber zum "regulären" Mitarbeiter? : eine Mixed-Methods-Evaluation zu innerbetrieblichen Übergängen aus öffentlich geförderter in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
%D 2010
%P S. 257-276
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 1619-5515
%X "Die Studie untersucht, wie innerbetriebliche Übergänge aus Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung in ungeförderte sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entstehen. Auf Basis einer qualitativen Erhebung stellen wir Hypothesen darüber auf, wann und warum Übergänge gelingen können. Grundlage sind Experteninterviews in Institutionen, Organisationen und Betrieben, die am Einsatz von Arbeitsgelegenheiten beteiligt waren. Wir führen daraufhin auf Basis einer Sondererhebung des IAB-Betriebspanels eine quantitative Analyse der Übergänge aus Arbeitsgelegenheiten in reguläre Beschäftigung durch, um unsere Hypothesen zu testen. Übergänge finden demnach vor allem in Beschäftigungsgesellschaften und Trägerbetrieben mit einem hohen Anteil an Arbeitsgelegenheiten statt. Bei vielen dieser Übergänge handelt es sich nur scheinbar um ungeförderte Übergänge, da die Weiterbeschäftigung von Fördermitteln abhängig ist." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsgelegenheit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K interner Arbeitsmarkt
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Langzeitarbeitslose
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K staatlicher Sektor
%K Sozialwesen
%K tertiärer Sektor
%K Weiterbeschäftigung
%K Teilnehmer
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-15
%M k091005j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%V 36
%N 2
%F X 107
%A Iarskaia-Smirnova, Elena
%A Romanov, Pavel
%T "A salary is not important here" : the professionalization of social work in contemporary Russia
%D 2002
%P S. 123-141
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/1467-9515.00275
%U http://dx.doi.org/10.1111/1467-9515.00275
%X "Helping professions address the growing number of social problems which have emerged, along with contextual changes in Russian society, culture and state social policy. Social work only emerged in Russia in 1991 and it still lacks recognition by public opinion and by other caring professions. This paper addresses the current development of the social work profession in Russia, considers its context and reviews the main issues affecting processes within social work practice and education. Many social work agencies are in search of new forms of organization and are trying to develop new philosophies of service, in order to build positive relations with communities. However, given the 70 years of the Soviet era when social protection was highly centralized and bureaucratized, the organizational cultures of the new social services sometimes reproduce old patterns of bureaucracy, especially where employees lack professional education. The reflective practitioner type of professionalism is here argued to be more appropriate for social workers in today's Russia. The paper includes an analysis of interviews with social workers and administrators in a large Russian city and considers the results of an ethnographic study of social services in the same city." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Professionalisierung
%K Berufsbildung
%K Bürokratie
%K soziale Dienste
%K Macht
%K Organisationsmodell
%K Wissen
%K berufliches Selbstverständnis
%K Russland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-30
%M k100305r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Harvard Business Review
%V 88
%N 9
%F Z 029
%A Ibarra, Herminia
%A Carter, Nancy M.
%A Silva, Christine
%T Why men still get more promotions than women : your high-potential females need more than just well-meaning mentors
%D 2010
%P S. 80-85
%G en
%@ ISSN 0017-8012
%X "Although women are mentored, they're not being promoted. A Catalyst study of more than 4,000 high potentials shows that more women than men have mentors - yet women are less likely to advance in their careers. That's because they're not actively sponsored the way the men are. Sponsors go beyond giving feedback and advice; they advocate for their mentees and help them gain visibility in the company. They fight to get their protégés to the next level. Organizations such as Deutsche Bank, Unilever, Sodexo, and IBM Europe have established sponsorship programs to facilitate the promotion of high-potential women. Programs that get results clarify and communicate goals, match sponsors and mentees an the basis of those goals, coordinate corporate and regional efforts, train sponsors, and hold sponsors accountable." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochqualifizierte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Frauenbild
%K Frauenförderung
%K Mentoring
%K Großunternehmen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100910a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Social Policy
%V 39
%N 4
%F Z 1971
%A Jessoula, Matteo
%A Graziano, Paolo R.
%A Madama, Ilaria
%T 'Selective flexicurity' in segmented labour markets : the case of Italian 'Mid-Siders'
%D 2010
%P S. 561-583
%G en
%# A 1980; E 2000
%@ ISSN 0047-2794
%R 10.1017/S0047279410000498
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279410000498
%X "The article is focused on the analysis of flexicurity arrangements in the Italian case with a twofold aim. The first aim is substantive: analysing and evaluating recent labour market reforms in Italy with particular reference to the possible emergence of a new flexicurity model. The second goal is to contribute to the debate on labour market development and flexicurity by enriching and refining the available analytical tools. More specifically, we argue that the traditional conceptual 'lenses' focusing on the 'insiders'/'outsiders' divide are inadequate to grasp the ongoing changes in the Italian labour market. This leads us to identify a third category of workers, the 'mid-siders', who are increasingly relevant in the Italian case and may prove to be relevant in other labour markets too. Moreover, we introduce the concept of 'selective flexicurity', referring to the fact that in the Italian case flexibility and security measures have been applied differently across the various categories of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Stammbelegschaft
%K Randbelegschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Privatisierung
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101004801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 31
%N 3
%F X 393
%A Kalyal, Hina Jawaid
%A Berntson, Erik
%A Baraldi, Stephan
%A Näswall, Katharina
%A Sverke, Magnus
%T The moderating role of employability on the relationship between job insecurity and commitment to change
%D 2010
%P S. 327-344
%G en
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X09351214
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X09351214
%X "The development of commitment to change is an underresearched area especially in non-western settings. The aim of the present study was to determine whether employability can moderate the negative effects of job insecurity on individuals' commitment to change. A survey method approach was used to collect 149 responses from managers of a large public sector organization in Pakistan undergoing restructuring. Hierarchical multiple regression results suggest that employability is an important coping resource during organizational change as it helps mitigate the negative effects of job insecurity on the most desirable form of commitment to change, namely affective commitment to change. Theoretical and practical implications of the study are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplätze
%K Unsicherheit
%K Pakistan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100719n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 10
%N 1, Art 49
%F Z 2088
%A Kandilov, Ivan T.
%T How import competition affects displaced workers in the U.S.
%D 2010
%P S. 1-37
%G en
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.2202/1935-1682.2048
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2048&context=bejeap
%X "I use the Displaced Worker Survey and bilateral trade data to assess the impact of import competition from low-wage countries on displaced workers' unemployment duration and re-employment wages. While low-wage imports have almost no effect on unemployment duration for workers displaced from an industry with the average length of the quality ladder, I find that a ten percentage point increase in low-wage imports leads to a 5.6 week longer jobless spell duration for workers displaced from an industry with a short quality ladder. Similarly, a ten percentage point increase in low-wage imports leads to a 7.2 percent decline in re-employment wages for workers displaced from an average ladder industry, but it leads to an 11.3 percent decline in re-employment wages for workers displaced from a short ladder industry. I show evidence that greater low-wage imports raise the likelihood of sectoral relocation upon re-employment, leading to loss of sector specific human capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Import - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Industrie
%K Wiederbeschäftigung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-31
%M k100729n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 31
%N 1
%F Z 2012
%A Kim, Jaewhan
%A Philips, Peter
%T Health insurance and worker retention in the construction industry
%D 2010
%P S. 20-38
%G en
%# A 1996; E 2001
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-010-9083-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-010-9083-4
%X "Using samples of blue collar construction workers from the 1996 and 2001 SIPP, a shared frailty survival model shows that controlling for wages, occupational and demographic factors, both portable union and nonportable nonunion employer-provided health insurance increase the probability of worker retention within the construction industry. Portable union health insurance increases the probability of worker-industry retention by 30 to 41 % compared to 13 to 18 % for nonunion employer-provided insurance. Our research suggests that by encouraging industry retention, health insurance preserves and encourages the accumulation of human capital in a turbulent industry with high firm-and-industry-labor turnover and also may reduce worker disabilities by immediately treating medical problems. Furthermore, in the union sector of construction where health insurance is portable across signatory contractors, the problem of job-lock inefficiencies is reduced." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krankenversicherung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Baugewerbe
%K Gewerkschaft
%K Humankapital
%K Fehlzeiten
%K medizinische Versorgung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-04
%M k100429n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 51
%N 2
%F Z 660
%A Koenig, Nicole
%A Schneider, Gerald
%T Diplomaten zwischen Sozialisation und Kalkulation : Bestimmungsfaktoren des Berufserfolgs im Auswärtigen Dienst
%D 2010
%P S. 297-322
%G de
%# A 1970; E 2010
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.1007/s11615-010-0013-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11615-010-0013-0
%X "Der Artikel untersucht, welche Faktoren den Berufserfolg von Karrierediplomaten im deutschen Auswärtigen Dienst bestimmen. Ausgehend vom Sozialisations- und Rational-Choice-Ansatz konstruieren wir zwei Modelle, deren Erklärungskraft wir anschließend anhand von Daten aus vier Berufseinstiegskohorten (Attaché-Lehrgänge 1970 - 1973) evaluieren. Die statistische Analyse einer systematischen Befragung zeigt, dass der Berufserfolg stärker durch Aspekte des Karrierekalküls, wie etwa Netzwerkarbeit und Konformismus, als durch gruppenspezifische Charakteristika, wie den Amtskindbonus oder die Parteimitgliedschaft, beeinflusst wird. Auch wenn die unterschiedlichen Erklärungsmodelle schwer voneinander trennbar sind, erweisen sich die rationalistischen Faktoren für den monetären Berufserfolg erklärungsmächtiger als jene Faktoren, die wir dem Sozialisationsmodell zugeordnet haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the determining factors of career success in the German Foreign Service. Based on the socialization and the rational choice approach, we design two models from which empirical relevance is evaluated through data from four career entry cohorts (attaché training courses 1970 - 1973). The statistical analysis of a systematic survey shows that facets of career calculation such as networking or conformity more strongly influence the professional achievements of a diplomat than that of group-specific features such as family background or party membership. Even though we cannot strictly separate the models from each other, it becomes evident that the rationalist explanation predicts career success better than the factors attributed from the socialization model." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K diplomatisches Personal
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Rational-Choice-Theorie
%K berufliche Sozialisation
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsmotivation
%K Außenpolitik
%K Elite
%K höherer Dienst
%K Besoldung
%K Sozialisationstheorie
%K ökonomisches Verhalten
%K soziale Herkunft
%K Partei
%K Berufsgruppe
%K Jurist
%K Arbeitsort
%K Berufserfahrung
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100730506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 56
%N 6
%F Z 609
%A Kuhlee, Dina
%A van Buer, Jürgen
%T Bildungspolitische Leitbilder und Realitäten des Bildungssystems : Zu den Chancen Lebenslangen Lernens bei benachteiligten Jugendlichen
%D 2010
%P S. 907-924
%G de
%@ ISSN 0044-3247
%X "Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Möglichkeit für sogenannte benachteiligte Jugendliche, ihre im Kontext des institutionell gegliederten Bildungssystems weniger 'erfolgreichen' Bildungskarrieren durch Lebenslanges Lernen zu korrigieren. Dabei werden zunächst die bildungspolitischen Intentionen diskutiert, die im Diskurs um das Lebenslange Lernen aufgezeigt werden. Diesen Intentionen werden für diese Personengruppe die institutionellen Strukturen des Bildungssystems und deren mögliche Relevanz für die Gestalt biographischer Verlaufsmuster und insbesondere für die rationale Bewertung von und die Bereitschaft zu Lebenslangem Lernen gegenüber gestellt. Deutlich wird eine weitgehend fehlende Passfähigkeit von bildungspolitischen Forderungen hinsichtlich Lebenslangen Lernens auf der einen Seite und den institutionellen Realitäten zur Ausbildung und Umsetzung eines solchen Lernens auf der anderen. Entgegen den (bildungs-)politischen Diskussionssträngen dienen letztere eher der Stabilisierung sozialer Differenzen in der Bildungsteilhabe als deren Auflösung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungspolitik
%K lebenslanges Lernen
%K Bildungschancengleichheit
%K benachteiligte Jugendliche
%K Bildungssystem
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsverlauf
%K Leitbild
%K Selbstverantwortung
%K Erwachsenenbildung
%K informelles Lernen
%K Schullaufbahnwahl
%K soziale Ungleichheit
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Weiterbildung
%K selbstgesteuertes Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-24
%M k101119501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 45
%N 3
%F Z 107
%A Kwon, Illoong
%A Meyersson Milgrom, Eva
%A Hwang, Seiwoon
%T Cohort effects in promotions and wages: evidence from Sweden and the United States
%D 2010
%P S. 772-808
%G en
%# A 1972; E 1989
%@ ISSN 0022-166X
%X "This paper studies the long-term effects of the business cycle on workers' future promotions and wages. Using the Swedish employer-employee matched data, we find that a cohort of workers entering the labor market during a boom gets promoted faster and reaches higher ranks. This procyclical promotion cohort effect persists even after controlling for workers' initial jobs, and explains at least half of the wage cohort effects that previous studies have focused on. We repeat the same analyses using personnel records from a single U.S. company, and obtain the same qualitative results." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Konjunkturzyklus
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildung
%K Beruf
%K Berufseinmündung
%K Konjunkturaufschwung
%K Schweden
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-27
%M k100719a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 30
%N 7
%F X 267
%A Leschke, Janine
%T The segmentation potential of non-standard employment : a four-country comparison of mobility patterns
%D 2009
%P S. 692-715
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437720910997353
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437720910997353
%X "While forms of non-standard employment (which include part-time work and temporary employment) have received active promotion in recent years, possible negative effects emerging from these forms of employment have not been high on the agenda. This paper, accordingly, aims to compare workers with non-standard contracts and those with standard contracts in relation to transitions out of employment into unemployment, inactivity, household/care activities and education/training. Country differences in outcome are expected due to varying regulations of standard and non-standard employment and different reasons for resorting to forms of non-standard employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich
%K Segmentationstheorie
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitslosigkeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzverlust
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-06
%M k100114r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 4
%F Z 1120
%A Longhi, Simonetta
%A Brynin, Malcolm
%T Occupational change in Britain and Germany
%D 2010
%P S. 655-666
%G en
%# A 1984; E 2006
%@ ISSN 0927-5371
%X "We use British and German panel data to analyse job changes involving a change in occupation. We assess: (1) the extent of occupational change, taking into account the possibility of measurement error in occupational codes; (2) whether job changes within the occupation differ from occupation changes in terms of the characteristics of those making such switches; and (3) the effects of the two kinds of moves in terms of wages and job satisfaction. We find that occupation changes differ from other job changes, generally reflecting a less satisfactory employment situation, but also that the move in both cases is positive in respect of change in wages and job satisfaction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswechsel - internationaler Vergleich
%K Sozioökonomisches Panel
%K Berufswechsel - Determinanten
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Berufswechsel - Quote
%K Berufsaussichten
%K Berufszufriedenheit
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-30
%M k100630n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 100
%N 4
%F Z 002
%A Low, Hamish
%A Meghir, Costas
%A Pistaferri, Luigi
%T Wage risk and employment risk over the life cycle
%D 2010
%P S. 1432-1467
%G en
%# A 1988; E 1996;
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.100.4.1432
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.100.4.1432
%X "We specify a life-cycle model of consumption, labor supply and job mobility in an economy with search frictions. We distinguish different sources of risk, including shocks to productivity, job arrival, and job destruction. Allowing for job mobility has a large effect on the estimate of productivity risk. Increases in the latter impose a considerable welfare loss. Increases in employment risk have large effects on output and, primarily through this channel, affect welfare. The welfare value of programs such as Food Stamps, partially insuring productivity risk, is greater than the value of unemployment insurance which provides (partial) insurance against employment risk." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbsverhalten
%K berufliche Mobilität
%K Lebenslauf - Modell
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unsicherheit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sozialversicherung
%K Sparverhalten
%K Risikoabschätzung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K USA
%K D91
%K J22
%K J31
%K J61
%K J64
%K J65
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-23
%M k101223n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 22
%N 2
%F Z 1259
%A Lück, Detlev
%T Walking the tightrope : combating family life and job mobility
%D 2010
%P S. 216-241
%G en
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Der Artikel untersucht den Einfluss beruflich bedingter Mobilität auf das Verhältnis von Doppelverdienern und Elternschaft und auf die Fähigkeit von Paaren, beides zu realisieren. Anhand von Umfragedaten des Projektes Job Mobilities and Family Lives in Europe für sechs Länder (Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Schweiz, Belgien) vergleichen bivariate Analysen Paare, die entweder durch den Beruf des Mannes oder den der Frau mit Mobilität konfrontiert sind, mit Paaren, die nicht davon betroffen sind, hinsichtlich der Anteile von Eltern, von Ein- und von Doppelverdiener-Paaren. Multivariate Analysen testen den Einfluss von beruflicher Mobilität und anderen relevanten Bedingungen auf die Erwerbstätigkeit von Frauen sowie auf Elternschaft. Indikatoren werden gesichtet, die die Beurteilung der Befragten erfassen, um die Befunde zu erhärten. Der Artikel kommt zu dem Schluss, dass Paare eher kinderlos bleiben als eine der beiden Erwerbstätigkeiten aufzugeben, wenn beides nicht miteinander vereinbar ist. Ähnlich wie andere nachteilige Umstände vermindert berufliche Mobilität die Fähigkeit von Paaren, beides zu vereinbaren. Wenn die Frau beruflich mobil ist, ist der Effekt weitaus stärker, als wenn der Mann mobil ist. Auch der nationale Kontext macht einen Unterschied: sowohl für den Grad der Vereinbarkeit im Allgemeinen wie auch für die Stärke der Effekte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article examines the ways in which job mobility affects the relationship between dual careers and parenthood and the ability of couples to realise both. Based on survey data from the project Job Mobilities and Family Lives in Europe for six countries (Germany, France, Spain, Poland, Switzerland, Belgium), bivariate analyses compare ratios of couples with children and/or one or two careers between couples confronted with job mobility in the husband's or wife's job and those who have no such mobility. Multivariate analyses test the influence of job mobility and other relevant circumstances on female employment as well as on having children. Indicators measuring respondents' subjective evaluation of the influences are reviewed to confirm the results. The results suggest that couples tend to be childless rather than give up one partner's job if the two goals are incompatible. Job mobility, as with other unfavourable circumstances, reduces the ability of couples to combine both, and this ability is much more reduced if the woman is job mobile than if the man is. In addition, national context matters for level of compatibility and for strength of effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K berufliche Mobilität - Auswirkungen
%K Elternschaft
%K berufliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K regionale Mobilität
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Ehepaare
%K Kinderlosigkeit
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Spanien
%K Polen
%K Schweiz
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100921802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 75
%N 4
%F Z 104
%A MacLean, Alair
%T The things they carry: combat, disability, and unemployment among U.S. men
%D 2010
%P S. 563-585
%G en
%# A 1968; E 2000
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122410374085
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122410374085
%X "Sociologists have long recognized that historical events, such as wars, depressions, and natural disasters, influence trajectories of people's lives and reproduce or alter social structures. This article extends that line of research. Using data from the Panel Study of Income Dynamics, I test three accounts regarding how combat exposure in war affects men's ability to work. The direct cumulative disadvantage account posits that war negatively affects servicemen who see combat, regardless of their pre-combat characteristics. The moderated cumulative disadvantage account suggests that combat most negatively affects men who had lower status before they fought. The turning point account suggests the reverse: combat most negatively affects men who had greater status before they fought. Findings suggest that with regard to disability and unemployment, the effects of combat exposure in war are most consistent with the direct cumulative disadvantage account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Männer
%K Soldat
%K Militär
%K Krieg
%K Kriegsopfer
%K Krankheit
%K chronische Krankheit
%K psychische Störung
%K Behinderung
%K medizinische Versorgung
%K ethnische Gruppe
%K Weiße
%K Farbige
%K Hispanier
%K Berufsunfähigkeit
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K USA
%K Korea
%K Vietnam
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100916801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 16
%N 3
%F Z 1178
%A Mailand, Mikkel
%T The common European flexicurity principles : how a fragile consensus was reached
%D 2010
%P S. 241-257
%G en
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680110375134
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680110375134
%X "This article analyses the decision-making process underlying the adoption of common EU flexicurity principles. Supporters of the initiative succeeded in convincing the sceptics one by one; the change of government in France and the last-minute support of the European social partner organizations were instrumental in this regard. However, the critics succeeded in weakening the initially strong focus on the transition from job security to employment security and the divisions between insiders and outsiders in the labour market. In contrast to some decision-making on the European Employment Strategy, coalitions seem to have played only a minor role in the flexicurity process, although some actors joined forces in their attempts to influence the outcome." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Richtlinie
%K Zukunftsperspektive
%K EU-Politik
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101013a06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 100
%N 2
%F Z 002
%A Manchester, Colleen Flaherty
%T Investment in general human capital and turnover intention
%D 2010
%P S. 209-213
%G en
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.100.2.209
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.100.2.209
%X "The analysis examines the effect of employer sponsored investment in general human capital, administered through tuition reimbursement programs, on employee turnover. This paper considers two possible mechanisms. First, productivity at the current firm relative to other employers could be enhanced if the general human capital acquired through coursework increases the productivity of firm specific skills through complementarities in production. Second, employees could be explicitly bound to the firm through formal restrictions on service length following reimbursement. If these are violated, the employee must repay all or part of the tuition cost. The data used in this analysis come from a longitudinal dataset of students pursuing a Masters in Business Administration (MBA) at the University of Minnesota. In summary, this paper finds that tuition reimbursement programs reduce turnover through at least two channels: complementarities and mobility costs. While I find that mobility costs imposed by program rules play a significant role in reducing turnover intention when these requirements stipulate continued employment longer than 12 months, complementarities is the more important mechanism for determining turnover intention because such lengthy requirements are uncommon." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K Humankapital
%K Unternehmen
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsertrag
%K Studenten
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Qualifikation
%K ökonomische Faktoren
%K Umsatz
%K Ausbildungskosten
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-01
%M k100616n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 62
%N 3
%F Z 042
%A Mayer, Karl Ulrich
%A Grunow, Daniela
%A Nitsche, Natalie
%T Mythos Flexibilisierung? : wie instabil sind Berufsbiografien wirklich und als wie instabil werden sie wahrgenommen?
%D 2010
%P S. 369-402
%G de
%# A 1981; E 2005
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-010-0106-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-010-0106-1
%X "Dieser Beitrag untersucht den historischen Wandel im Ausmaß beruflicher Mobilität sowie die subjektive Erfahrung beruflicher Mobilität. Ausgangspunkt ist die These von der zunehmenden beruflichen Flexibilisierung, welche die Selbstwahrnehmung der deutschen Gesellschaft seit den 1980er Jahren prägt. Wir stellen Befunde zur Kontinuität beruflicher Werdegänge auf der Grundlage der Deutschen Lebensverlaufsstudie Ergebnissen aus einer neueren Repräsentativbefragung zu subjektiven Mobilitätserfahrungen auf dem Arbeitsmarkt gegenüber. Unsere Ergebnisse zeigen, dass das Ausmaß beruflicher Mobilität über die Kohorten der 1929 bis 1971 Geborenen keine Trendzunahme aufweist und insgesamt relativ stabil geblieben ist. Allerdings hat ein deutlicher Anstieg der Berufsmobilität nach Erwerbsunterbrechungen stattgefunden. Wir finden weiterhin, dass sich Mobilitätsnormen hin zu dem Wunsch nach mehr Mobilität verändert haben. Wir können keinen Anstieg von ungewünschter beruflicher Mobilität bei den Jüngeren auf Basis der subjektiven Daten feststellen. Allerdings gibt es Hinweise darauf, dass ungewünschte Erwerbsunterbrechungen zugenommen haben. Diese Befunde begründen, erstens, jedenfalls im Hinblick auf die Dimension beruflicher Mobilität, erhebliche Zweifel an der These abnehmender Stetigkeit von Arbeitsbiografien. Sie unterstreichen, zweitens, die Notwendigkeit, neben objektiven Indikatoren beruflicher Mobilität auch die subjektiven Mobilitätspräferenzen und Unsicherheitserfahrungen der Menschen in den Blick zu nehmen. Drittens zeigt sich, dass sich die historischen Verschiebungen beruflicher Risiken und Chancen im 20. Jahrhundert erst mithilfe eines längerfristigen Kohortenvergleichs erkennen und deuten lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this article, we address the current debate of increasing work life flexibility in (West-) Germany. In order to shed some light on the contradiction between a widely accepted decrease in work life stability and empirical findings that do not confirm such a decline, we contrast 'objective' evidence from occupational trajectories with 'subjective' evidence on various dimensions of perceived continuity and discontinuity of job histories. We use the West German part of the German Life History Study for a survival analysis of occupational mobility for cohorts born between 1929 and 1971. Here, using a new concept, we distinguish between direct mobility and indirect mobility which is defined as an occupational change that happens after an employment interruption. In addition, we analyze a new German cross-sectional data set from 2005 on retrospective career perceptions. We employ multinomial regression models to understand whether younger individuals report more unwanted occupational mobility and employment interruptions than older individuals. Our findings indicate that direct occupational mobility has neither increased across cohorts nor has it surged upward for the most recent cohorts, but that there has been an increase in indirect occupational mobility. Furthermore, while there is no higher incidence of unwanted occupational mobility in younger age groups, we find mixed evidence regarding the increased occurrence of unwanted career interruptions in younger age groups. Finally, the desire to experience occupational and firm changes has grown for younger age groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswechsel - historische Entwicklung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitslosigkeit
%K Umschulung
%K Zweitausbildung
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101001801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 22
%N 2
%F Z 1259
%A Meil, Gerardo
%T Geographic job mobility and parenthood decisions
%D 2010
%P S. 171-195
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, inwieweit hohe berufsbedingte räumliche Mobilität negative Folgen auf die Familienentwicklung hat. Im ersten Teil des Aufsatzes wird getrennt nach Geschlecht analysiert, ob Mobilität Kinderlosigkeit fördert, eine Verschiebung des Geburtenkalenders verursacht und ob sie eine Reduktion der Familiengröße zur Folge hat. Darüber hinaus wird in dem zweiten Teil analysiert, welchen Einfluss bestimmte Arbeitsbedingungen sowie die Ressourcen, die Familien zur Verfügung stehen, um Familie und Beruf zu vereinbaren, auf die Entscheidungen bezüglich Elternschaft ausüben. Die Analyse stützt sich auf eine repräsentative Umfrage in sechs europäischen Ländern (Deutschland, Frankreich, Spanien, Polen, Schweiz und Belgien) mit Personen im Alter zwischen 25 und 54 Jahren. Die Daten wurden in 2007 erhoben. Mobile Erwerbstätige wurden überproportional erhoben, um eine ausreichende Fallzahl zu gewährleisten. Die Ergebnisse zeigen, dass die Auswirkung der Mobilität auf die Familienentwicklung von Bedeutung ist, wobei sich Mobilität von Frauen stärker auswirkt. Darüber hinaus ist von Bedeutung, wann im Lebenslauf Mobilität und Elternschaft stattfinden und wie lange die Phase der mobilen Arbeit andauert. Flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit zu Hause zu leisten, haben keinen eindeutigen Einfluss auf die Entscheidungen zur Elternschaft von mobilen Erwerbstätigen, wohl aber die Unterstützung durch den Arbeitgeber. Unterstützung seitens des Partners scheint die Entscheidung mobiler Frauen für Kinder nicht zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The aim of this paper is to analyse, differentiated by gender, the effects that high geographical job mobility has on parenthood decisions. In particular, in a first part we will examine whether job mobility fosters childlessness and/or postponement of childbearing and if mobility implies a lower family size. In a second part we will analyse how the specific working conditions of mobile people and their resources for balancing working and private lives affect childlessness and postponement of parenthood. The analysis will be based on a representative survey of people aged 25 to 54, performed in six European countries (Germany, France, Spain, Poland, Switzerland and Belgium) in 2007, oversampling mobile people in order to get enough cases to analyse. Results show that the impact of high job mobility on the timing and quantum of parenthood is important, both for men and women, but stronger for the latter. Besides gender, the strength of the impact depends on the duration of job mobility and when it takes place in the lifecycle. Resources for promoting a better balance of working and private lives such as flexitime and teleworking have no clear impact on parenthood decisions, but having a supportive employer facilitates family development of mobile employees. A greater involvement of men in unpaid work does not seem to facilitate fertility decisions of mobile women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Familienplanung - internationaler Vergleich
%K Kinderzahl
%K Kinderlosigkeit
%K Beruf und Familie
%K generatives Verhalten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufspendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Spanien
%K Polen
%K Schweiz
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100921804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Regional Science
%V 50
%N 2
%F Z 041
%A Mette Deding, Trine Filges
%T Geographical mobility of Danish dual-earner couples : the relationship between change of job and change of residence
%D 2010
%P S. 615-634
%G en
%# A 1999; E 2000
%@ ISSN 0022-4146
%R 10.1111/j.1467-9787.2010.00663.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9787.2010.00663.x
%X "We analyze the relationship between geographical residence and job mobility for Danish dual-earner couples. We estimate the probability of moving residence and changing job, taking the interdependence between the events into account. The results point to the importance of addressing the interrelationship between residence and jobs. Furthermore, the change of residence matter more than change of job and women respond relatively more to changes in their husbands' job region. The findings imply that mobility promoting initiatives must focus on families rather than individuals and recognize that for most families the choice of residence location dominates the choice of job location." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K dual career couples
%K regionale Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Wohnort
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familie
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-14
%M k100504n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 109
%N 2
%F Z 1292
%A Mueller, Andreas
%T On-the-job search and wage dispersion : new evidence from time use data
%D 2010
%P S. 124-127
%G en
%# A 2003; E 2008
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2010.08.034
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2010.08.034
%X "This paper provides new evidence on time devoted to job search by the employed in the U.S. I find that search effort decreases with the current wage, with an elasticity between -0.7 and -1.3." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Erwerbstätige
%K Zeitverwendung - Determinanten
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K labour turnover
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K E24
%K J31
%K J63
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101118a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Historical Social Research
%V 35
%N 3
%F Z 647
%A Müller-Benedict, Volker
%T The quantitative developement of academic careers in Germany 1850-1940 : growth, exams and age structure
%D 2010
%P S. 227-267
%G en
%# A 1850; E 1940
%@ ISSN 0172-6404
%X "The term career is generally defined as a sequence of positions. During the time period in question, 1850-1940, the sequence and level of the steps for the different academic careers in Germany align more and more. With the help of the new data presented in this article it is now possible to draw quantitative comparisons between the academic careers over longer periods of time, which until now could not be presented universally. The data are presented in a way which Shows the manifold of its usefulness. First the various factors influencing differences in growth will be analyzed: demographic, secular and career factors. Then the available graduates of these careers will be explored in terms of how the final examinations, the failure ratio and the final marks developed. Finally the development of another important factor, namely the age structure will be described. Supply and demand are interdependent and lead to periodic fluctuations, which in addition to the other growth factors have an influence an career development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Berufsverlauf
%K Deutschland
%K Deutsches Reich
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Altersstruktur
%K Hochschulabsolventen
%K Hochschulprüfung
%K Arbeitsmarkt
%K Professionalisierung
%K Beschäftigung
%K Promotion
%K Preußen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100804801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 4
%F Z 1120
%A Nakajima, Ryo, Tamura, Ryuichi, Hanaki
%A Nobuyuki
%T The effect of collaboration network on inventors' job match, productivity and tenure
%D 2010
%P S. 723-734
%G en
%# A 1975; E 1997;
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.11.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.11.006
%X "It has been argued in the economic literature that job search through informal job networks improves the employer - employee match quality. This paper argues that inventors' research collaboration networks reduce the uncertainty of firms about the match qualities of inventors prior to hiring. We estimate the effect of inventors' collaboration networks on their productivity and mobility using the U.S. patent application database. It is found that networked inventors are more productive and have longer tenure than non-networked inventors. The evidence from fixed-effect regressions shows that the higher productivity and longer tenure of networked inventors are not solely attributable to unobserved ability of inventors or unobserved characteristics of firms. These results are consistent with the job match hypothesis between inventors and firms through their collaboration networks." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziales Netzwerk
%K Erfindung
%K Wissenschaftler
%K Produktivität
%K Arbeitsverhältnis - Dauer
%K matching
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Patente
%K USA
%K J44
%K J63
%K O32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100630n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 42
%N 7
%F Z 1060
%A Niedomysl, Thomas
%A Hansen, Hogni Kalso
%T What matters more for the decision to move: jobs versus amenities
%D 2010
%P S. 1636-1649
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a42432
%U http://dx.doi.org/10.1068/a42432
%X "Highly skilled workers are increasingly recognised as a key competitive asset for regional development, and claims have been made that emphasise the importance of certain amenities for the prospects of attracting this particular group of workers. We use a recent large-scale survey to investigate the relative importance of jobs versus amenities for the decision to migrate, as perceived by the migrants themselves. The paper thereby adds important insights to the existing literature that has hitherto mainly focused on analysing the extent to which aggregate migration flows correlate with employment-related or amenity-related factors. The results show that jobs are considerably more important for the decision to move among highly educated migrants compared with migrants with lower education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K berufliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Infrastruktur
%K Freizeitangebot
%K beruflicher Aufstieg
%K Kultur
%K Entscheidungskriterium
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Erholung
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzqualität
%K altersspezifische Faktoren
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100826n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 62
%N 3
%F Z 042
%A Nisic, Natascha
%T Mitgegangen - mitgefangen? : die Folgen von Haushaltsumzügen für die Einkommenssituation von Frauen in Partnerschaften
%D 2010
%P S. 515-549
%G de
%# A 1992; E 2006
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-010-0110-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-010-0110-5
%X "Analysen zu Arbeitsmarkteffekten regionaler Mobilität kamen bislang zu dem Ergebnis, dass Frauen in Partnerschaften erhebliche ökonomische Nachteile durch einen Wohnortwechsel haben, während Männer und auch ledige Frauen von Umzügen generell beruflich profitieren können. Die Erklärung dieser Befunde erfolgt meist auf Basis haushaltsökonomischer Argumente, die für die Beschreibung partnerschaftlicher Prozesse jedoch verstärkt in die Kritik geraten sind. Zudem sind viele dieser Studien mittlerweile veraltet und tragen, insbesondere für Deutschland, den veränderten ökonomischen und sozialen Rahmenbedingungen nicht mehr Rechnung. Der Beitrag versucht diese Lücken unter Verwendung eines verhandlungstheoretischen Modells der Partnerschaft und mit Rückgriff auf aktuellere Daten zu schließen. Untersucht werden die mittel- und langfristigen Einkommenseffekte von Umzügen für Paarhaushalte in den neuen und alten Bundesländern, speziell für die Frauen. Insbesondere wird auch die Bedeutung regionaler Arbeitsmarktstrukturen als Moderatoren dieser Effekte berücksichtigt - ein Aspekt, der in Mobilitätsanalysen bislang vernachlässigt wurde. Die Ergebnisse der auf den Wellen 1992 - 2006 des SOEP beruhenden Panel-Fixed-Effects-Schätzungen legen nicht nur die Plausibilität der verhandlungstheoretischen Argumentation und die Bedeutung lokaler Opportunitätsstrukturen nahe, sondern zeichnen auch ein von bisherigen Studien abweichendes Bild der Umzugsfolgen für Frauen. Der Artikel diskutiert die Implikationen für Arbeitsmarktprozesse und Partnerschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "While previous research has provided general evidence on the positive outcomes of regional mobility for the labour market success of men and single women, most studies have also concluded that for married or partnered women residential relocation imposes severe disadvantages in terms of their economic situation and career. When accounting for these effects, most authors refer to microeconomic household theory - an approach that has been increasingly criticized for its restrictive assumptions regarding intra family decisions. Moreover most of these studies are outdated and do not fully capture the economic and social developments that have taken place in recent decade, especially in Germany. This paper contributes to the topic by extending the theoretical scope to a bargaining model of mobility decisions within couples and by using more current data. Additionally regional labour market structures are seen as important moderators of the effects of mobility and are explicitly considered in the analysis. Based on longitudinal data from the SOEP for the years 1992 - 2006 the following article focuses on the (longterm) income effects of regional mobility among East and West German couples with special regard to the economic situation of partnered women. The results of the panel fixed-effects estimations not only lend support to bargaining theory and stress the relevance of regional opportunity structures, but also indicate that the consequences of mobility for German women have changed. The paper discusses implications of the results for labour market processes and partnerships." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Partnerschaft
%K Wohnort
%K Ehepartner
%K Benachteiligung
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Verhandlungstheorie
%K regionaler Vergleich
%K Entscheidungsfindung
%K private Haushalte
%K ökonomisches Verhalten
%K Mobilitätsbereitschaft
%K dual career couples
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100615324
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 24
%N 1
%F Z 917
%A Ortiz, Luis
%T Not the right job, but a secure one: over-education and temporary employment in France, Italy and Spain
%D 2010
%P S. 47-64
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017009353657
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017009353657
%X "Recent educational expansion in many OECD countries has renewed interest in over-education. The educational system has often been highlighted as the main source of over-education, whereas the role of the labour market has been neglected. Using European Community Household Panel data on three countries with similar systems of education but different levels of temporary employment, the association between job security and over-education is explored here. The results show that in quite segmented labour markets, where a permanent contract is an especially valuable asset, human capital might be traded off for job security. Over-education thus becomes paradoxically likelier among permanent workers than among temporary ones." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bildungsabschluss
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-21
%M k100415803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research
%V 42
%N 9
%F Z 1060
%A Osland, Liv
%T Spatial variation in job accessibility and gender : an intraregional analysis using hedonic house-price estimation
%D 2010
%P S. 2220-2237
%G en
%@ ISSN 0308-518X
%R 10.1068/a42422
%U http://dx.doi.org/10.1068/a42422
%X "Using data on single-family detached houses from a Norwegian region, in this paper I study the existence of gender differences in estimated labour-market accessibility between locations. Different specifications of a gravity-based job-accessibility measure are included in hedonic house-price models. I test for significant gender-related differences in the distance-deterrence parameters found in the labour-market accessibility indicator. The estimated distance-deterrence parameters are lower for women than for men. This difference is, however, not significant, given the data. The main gender-related differences relate to the spatial variation in job accessibility as measured here. The supply of relevant jobs is significantly higher for women in the administrative centres of municipalities in the area, and significantly higher for men outside these administrative centres. The attractive forces of the centres could be relevant as an explanation of differentiated gender-related commuting patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsweg
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzwahl
%K Arbeitsmarktchancen
%K Ballungsraum
%K Immobilienmarkt
%K Preise
%K Wohnort
%K regionale Mobilität
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101018n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Rehabilitation Counseling Bulletin
%V 52
%N 2
%F Z 1480
%A Patterson. Jeanne B.
%T Professional identity and the future of rehabilitation counseling
%D 2009
%P S. 129-132
%G en
%@ ISSN 0034-3552
%R 10.1177/0034355208323949
%U http://dx.doi.org/10.1177/0034355208323949
%X "This article describes a vision of rehabilitation counseling, wherein both the profession of rehabilitation counseling and the diverse roles of rehabilitation counselors are recognized and valued by rehabilitation counselors, the general public, and other professionals in promoting social justice and equal opportunity for individuals with disabilities. Using parallels with psychology, this article describes opportunities and challenges related to the visibility and centrality of rehabilitation counseling in society. Marketing is a key element in moving rehabilitation counseling from a fringe activity to a central, wellknown profession. Recommendations to make rehabilitation counseling central to society include rehabilitation professional associations and other constituencies (a) working together to market the profession, which can capitalize on the ever-expanding number of career opportunities for rehabilitation counselors and (b) leveraging resources for the common good while respecting our differences." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Identität
%K Rehabilitationsberater
%K Rehabilitationsberatung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Gleichberechtigung
%K Behinderte
%K Marketing
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K Professionalisierung
%K Berufsprestige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-04
%M k100917t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 31
%N 8
%F X 267
%A Pavlopoulos, Dimitris
%A Fouarge, Didier
%T Escaping low pay : do male labour market entrants stand a chance?
%D 2010
%P S. 908-927
%G en
%# A 1984; E 2005
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/01437721011088575
%U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011088575
%X "The purpose of this paper is to investigate the extent and the human-capital determinants of low-wage mobility for labour market entrants in the UK and Germany. Using panel data for the UK (BHPS) and Germany (GSOEP), a competing-risks duration model is applied that allows the study of transitions from low pay to competing destination states: higher pay, self-employment, unemployment and inactivity. Unobserved heterogeneity is tackled by a non-parametric mass-point approach. It is found that low pay is only a temporary state for most young job starters. However, there is a small group of job starters that is caught in a trap of low pay, unemployment or inactivity. In the UK, job starters escape from low pay mainly by developing firm-specific skills. In Germany, involvement in formal vocational training and the attainment of apprenticeship qualifications account for low pay exits. Over the past decades, unemployment and low-wage employment have emerged as major challenges facing young labour market entrants. While most empirical studies focus exclusively on the transition from low pay to high pay, the paper shows that a significant percentage of young entrants are caught in a low-pay-non-employment trap. Moreover, it is shown that, depending on the institutional context, different types of human capital investments can account for a successful low-pay exit." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K erwerbstätige Männer
%K Niedriglohn
%K Lohnhöhe
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Humankapital
%K Bildungsertrag
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101202r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 63
%N 3
%F Z 680
%A Pellizzari, Michele
%T Do friends and relatives really help in getting a good job?
%D 2010
%P S. 494-510
%G en
%# A 1994; E 2001
%@ ISSN 0019-7939
%X "The available empirical evidence on the wage effect of finding jobs through informal contacts is mixed. This paper provides a simple theory where, depending on the efficiency of formal search methods, the use of personal contacts can lead either to a wage premium or to a wage penalty. New empirical evidence shows that, in fact, across the countries of the European Union, premiums and penalties to finding jobs through personal contacts are equally frequent and of about the same size. Furthermore, much of this cross-country variation appears to be correlated with measures of the efficiency of formal search channels. In particular, the wage effect of finding jobs through personal contacts is higher in countries with more labor market intermediaries. Differences-in-differences estimates based on the Italian liberalization of the labor recruitment industry confirm this result." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation - Auswirkungen
%K Familie
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K matching
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100811n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 6
%F Z 1120
%A Pema, Elda
%A Mehay, Stephen
%T The role of job assignment and human capital endowments in explaining gender differences in job performance and promotion
%D 2010
%P S. 998-1009
%G en
%# A 1986; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.02.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.02.006
%X "We test a job ladders theory of career progression within internal labor markets as developed by Lazear and Rosen (1990). The theory argues that gender promotion gaps are due to sorting of men and women into career tracks with different promotion opportunities based on ex ante quit probabilities. Analyzing US federal government employees using a dynamic unobserved panel data model, we find that job assignment is one of the strongest predictors of gender differences in promotion. We also find that women have to jump higher performance hurdles to promote across grades, but, within grades, their promotion probabilities are comparable to those of men. In this organization, women can be found in both fast- and slow-track jobs, based on their promotion history, suggesting that unobserved heterogeneity is revealed to the firm over the worker's career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Verteidigung
%K öffentliche Verwaltung
%K Beamte
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Arbeitsleistung
%K Humankapital
%K Arbeitsverteilung
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Segregation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K USA
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101203n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 36
%N 7
%F Z 1113
%A Pijpers, Roos
%T International employment agencies and migrant flexiwork in an enlarged European Union
%D 2010
%P S. 1079-1097
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/13691830903465182
%U http://dx.doi.org/10.1080/13691830903465182
%X "In the literature on migrant networks, the constitutive role of employers and recruiting actors remains underexposed, despite a persistent economic demand for migrant labour which is cheap, readily available and easily dismissed. Aiming to further understand how the recruitment of migrant labour by employers is organised, this paper focuses on the example of international employment agencies (IEAs). It is argued that these agencies are currently the anchors of the circular labour migration between Poland and the Netherlands. In the Netherlands, temporary staffing is a fully legal and common phenomenon, allowing agencies to transfer part of the Polish employment from the underground to a more visible presence. When viewed through the lens of geographical and work-organisation literature on the issue of labour flexibility, these migrant workers could be named migrant flexiworkers. Apart from analysing the origins and current functioning of the IEAs, the paper discusses their development prospects and other more normative aspects of migrant flexiwork." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Pole
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Landwirtschaft
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Saisonarbeitnehmer
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100804803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 61
%N 4
%F Z 042
%A Pohlmann, Markus
%T Globale ökonomische Eliten? Eine Globalisierungsthese auf dem Prüfstand der Empirie
%D 2009
%P S. 513-534
%G de
%# A 1995; E 2006
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-009-0083-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-009-0083-4
%X "Ziel des Beitrages ist die Überprüfung der in der Globalisierungsliteratur häufig formulierten Annahme, dass die Internationalisierung des Managements jener der Unternehmen folge und globale Märkte zu einem verschärften Wettbewerb um die besten Köpfe führten. Anhand empirischer Daten und Analysen zur Internationalisierung des Managements u. a. bei den Top-100-Industrieunternehmen in den USA, Ostasien und Deutschland zeigt der Beitrag auf, dass weder das mittlere Management noch die Spitzenmanager ihre Karrieren im Ausland machen. Vielmehr hat sich eine Entsendedynamik mit eher kurzfristigen Auslandsaufenthalten etabliert, die mit der Bevorzugung von Insidern für Spitzenpositionen kompatibel ist. Je weniger revidierbar eine Rekrutierungsentscheidung erscheint, je stärker Clans oder dominante Koalitionen die Karrieremechanismen zur Statusreproduktion nutzen und je stärker kulturelle 'Dunkelfaktoren' die Karrieresysteme beeinflussen, desto höher ist die Präferenz für Hauskarrieren. Der 'brain drain' zwischen den entwickelten OECD-Ländern hält sich daher in engen Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Does globalization lead to global markets for managers and international careers? The hypothesis of the globalization literature, that a transnational management is emerging out of a global 'war of talents' is examinded by using data on the migration of managers from the U.S., East Asia and Germany. The data show, that no significant brain drain between these countries is taking place and 'brain circulation' of insiders with short-term stays abroad is the dominant career pattern. The less likely the exchange of an installed CEO, the more career systems are used for status achievement by Clans and the stronger the influence of informal cultural rules, the higher is the rate of insiders. Thus, between the U.S., Germany and East Asia no significant global markets for managers are evolving." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung
%K Führungskräfte - internationaler Vergleich
%K Wanderung
%K Migranten
%K brain drain
%K internationale Wanderung
%K Berufsverlauf
%K Elite
%K Management - Internationalisierung
%K kulturelle Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Auslandsaufenthalt
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostasien
%K OECD-Staat
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-01-18
%M k100105814
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 55
%N 3
%F Z 609
%A Röbken, Heinke
%T Karrierepfade von Nachwuchswissenschaftlern in der Erziehungswissenschaft
%D 2009
%P S. 430-451
%G de
%@ ISSN 0044-3247
%X "Die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an Hochschulen ist eines der zentralen bildungspolitischen Reformthemen. In der Erziehungswissenschaft zeichnet sich nach Angaben des jüngsten Datenreports bereits jetzt ein Mangel an zukünftigen Nachwuchskräften ab. Vor diesem Hintergrund präsentiert die vorliegende Studie aktuelles empirisches Datenmaterial zur Personalstruktur und den Karriereverläufen von Professoren und Professorinnen an erziehungswissenschaftlichen Fakultäten. Auf Basis einer Internetrecherche von Alters- und Karrieremerkmalen beschreibt der Beitrag Qualifizierungsverläufe, Kohortenzusammensetzungen und den Personalaustausch zwischen den einzelnen erziehungswissenschaftlichen Fakultäten. Zudem werden die Daten netzwerktheoretisch ausgewertet, um die akademische Mobilität von Erziehungswissenschaftlern zu analysieren. Die Studie ergänzt bestehende Makro-Analysen zur Struktur und Entwicklung der Erziehungswissenschaft mit organisationsbezogenen Daten und liefert damit den Angehörigen der Disziplin verlässliche Befunde zur Situation der Erziehungswissenschaft an den Hochschulen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The promotion of young scientists at universities is one of the central issues of the reform of educational policy. According to details of the latest data report, even now, a shortage of future junior members of staff manifests itself in educational science. Against this background, the study presents recent empirical data on personnel structure and on the course of the career of professors at faculties of educational science. On the basis of a search on the Internet regarding age- and career-related attributes, the article describes paths of qualification, constellations of cohorts, and the exchange of personnel between the individual faculties of educational science. Furthermore, the data is evaluated on the basis of a network theory, in order to analyze the academic mobility of educational scientists. The study is an addition to existing macro-analyses on the structure and development of educational science on the basis of organization-related data and thus provides reliable findings on the situation of educational science at the universities for all members of the discipline." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Wissenschaftler
%K Berufsnachwuchs
%K Erziehungswissenschaft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Altersstruktur
%K berufliche Mobilität
%K Qualifizierung
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-19
%M k100311503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%V 12
%N 2
%F X 099
%A Rubb, Stephen
%T Overeducation, undereducation, and the theory of career mobility: a comment and a note on underemployment
%D 2005
%P S. 115-118
%G en
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/1350485052000337770
%U http://dx.doi.org/10.1080/1350485052000337770
%X "Overeducated workers are commonly defined as having more schooling than required and more schooling than others in their occupations. Accordingly, the concept of overeducation compares the educational levels of workers within occupational categories. In subtle contrast, underemployed workers are employed in occupations requiring less education than the individuals have, comparing the occupational levels of workers with similar educational attainment. This subtle difference potentially leads to interpretation flaws. For example, Büchel and Mertens (2004) claim 'overeducated workers in Germany have markedly lower relative wage growth rates than adequately educated workers.' Since Büchel and Mertens control for educational attainment and not occupational levels, this statement and others are shown to be potentially flawed and subject to misinterpretation. Such statements need to clearly indicate that similarly educated individuals are being compared across occupational levels. This is because the common definition of overeducation suggests the opposite - that individuals with similar occupation levels are being compared across levels of schooling." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildung
%K Bildungsniveau
%K berufliche Mobilität
%K Unterbeschäftigung
%K Überqualifikation
%K berufliche Qualifikation
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100112r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Industrial and Labor Relations Review
%V 60
%N 4
%F Z 680
%A Schönberg, Uta
%T Wage growth due to human capital accumulation and job search : a comparison between the United States and Germany
%D 2007
%P S. 562-586
%G en
%# A 1975; E 2001
%@ ISSN 0019-7939
%X In dem Beitrag werden die Ursachen der Lohnentwicklung junger männlicher Arbeitskräfte in den USA und Deutschland verglichen, zwei Ländern mit ganz unterschiedlichen Arbeitsmarktinstitutionen. Zunächst wird eine einfache Methode entwickelt, um Lohnentwicklung in die Komponenten allgemeines Humankapital, unternehmensspezifisches Humankapital und Arbeitsplatzsuche zu zerlegen. Die empirische Untersuchung stützt sich auf deutsche Verwaltungsdaten sowie auf US-amerikanische NLSY79-Daten für Kohorten mit Berufseinstieg in den späten 1970er und frühen 1980er-Jahren. Obwohl sich beide Länder bezüglich Mobilitätsraten deutlich unterscheiden, ähneln sie sich jedoch hinsichtlich der Ursachen der Lohnentwicklung. Allgemeines Humankapital erweist sich als wichtigste Ursache, und Arbeitsplatzsuche macht mindestens 25 Prozent der Gesamtlohnentwicklung aus. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass die Erträge der betriebsspezifischen Humankapitalakkumulation für deutsche Auszubildende höher ausfallen als für US-amerikanische Schulabbrecher oder Schulabgänger. (IAB)
%X "This paper compares the sources of wage growth of young male workers in two countries with very different labor market institutions, the United States and Germany. The author first develops a simple method for decomposing wage growth into components due to general human capital accumulation, firm-specific human capital accumulation, and job search. The empirical analysis uses data from administrative records (Germany) and the National Longitudinal Survey of Youth (United States) for cohorts entering the labor market in the late 1970s and early 1980s. Although the two countries differed substantially in mobility rates, they were similar in the sources of wage growth, with general human capital accumulation being the most important single source and job search accounting for an additional 25% or more of total wage growth. There is no evidence that returns to firm-specific human capital accumulation were higher for German apprentices than for U.S. high school dropouts or graduates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsanfänger
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K Humankapital
%K Kapitalakkumulation
%K Arbeitsuche
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100805n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie
%V 39
%N 5
%F Z 497
%A Schubert, Frank
%A Engelage, Sonja
%T Sind Kinder ein Karrierehindernis für Hochgebildete? : Karriere und Familie bei Promovierten in der Schweiz
%D 2010
%P S. 382-401
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0340-1804
%X "Allgemein wird davon ausgegangen, dass sich eine Familiengründung negativ auf die Karriere von Frauen auswirkt. Als Gründe gelten Unterschiede im Verhalten auf dem Arbeitsmarkt, in der Rollenorientierung und in der Abwägung von Kosten und Nutzen bei der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsleben. Trifft dies auch auf (stark karriereorientierte) promovierte Frauen zu, und welche Effekte der Vaterschaft finden sich bei promovierten Männern? Anhand eines einzigartigen Datensatzes mit Bildungs- und Erwerbsbiografien von mehr als 1.300 Promovierten in der Schweiz wird mittels Ereignisdatenanalyse der Einfluss des Vorhandenseins von Kindern auf die Karriereindikatoren berufliche Stellung und Einkommen untersucht. Promovierte Frauen verzeichnen nach der Geburt von Kindern nur selten längere Erwerbsunterbrechungen und kehren rasch an den Arbeitsplatz zurück. Ein indirekt negativer Einfluss des Vorhandenseins von Kindern ergibt sich dadurch, dass längere Abwesenheiten vom Arbeitsmarkt und die bei Müttern häufige Teilzeitarbeit Karrierenachteile darstellen. Ein davon unabhängiger eigenständiger negativer Effekt von Kindern auf den beruflichen Erfolg promovierter Frauen ist allerdings nicht erkennbar. Zum Befragungszeitpunkt sind Mütter und Frauen ohne Kinder gleich häufig in Führungspositionen vertreten. Bei promovierten Männern wirkt sich das Vorhandensein von Kindern auf die berufliche Karriere positiv aus: Promovierte Väter generieren ein höheres Einkommen und steigen schneller in Führungspositionen auf. Von Kindern pauschal als Karrierehindernis bei Hochgebildeten zu sprechen, erscheint auf Basis dieser Ergebnisse als nicht gerechtfertigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "There is a general perception that children show negative effects on the career of women because mothers behave differently in regard to education, the labor market, role-orientation and cost-benefit calculations in balancing family and work life. Do these mechanisms also apply to strongly career-orientated women with PhDs, and how do children affect the careers of male PhDs? We have investigated these questions by analyzing a unique dataset of more than 1,300 Swiss PhDs which includes their complete educational and professional pathways. Using event history models we analyze indicators of occupational success such as wage and professional status. Results show that women with a PhD rarely leave the labor market for a long time and return rather quickly to their jobs after giving birth to a child. Longer absences from the labor market and part-time work are associated with career penalties but there is no direct effect of children on the career success independent of such mediating factors. At the time of our survey there was, in management positions, an equal share of childless women and mothers. Male PhDs benefit from fatherhood by generating higher incomes and moving upward more quickly in management positions. Our results thus indicate that to speak about children as career handicaps is not justified in the case of highly educated academics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Väter
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsrückkehrerinnen
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Elternschaft
%K Mobilitätsbarriere
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101015801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 23
%N Art 24
%F Z 1997
%A Schulz, Wiebke
%A Maas, Ineke
%T Studying historical occupational careers with multilevel growth models
%D 2010
%P S. 669-696
%G en
%# A 1865; E 1940
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2010.23.24
%U http://www.demographic-research.org/volumes/vol23/24/23-24.pdf
%X "In this article we propose to study occupational careers with historical data by using multilevel growth models. Historical career data are often characterized by a lack of information on the timing of occupational changes and by different numbers of observations of occupations per individual. Growth models can handle these specificities, whereas standard methods, such as event history analyses cannot. We illustrate the use of growth models by studying career success of men and women, using data from the Historical Sample of the Netherlands. The results show that the method is applicable to male careers, but causes trouble when analyzing female careers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf - historische Entwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Sozialgeschichte
%K Wirtschaftsgeschichte
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Datenanalyse
%K Datenaufbereitung
%K Berufsforschung
%K Geschichtswissenschaft
%K beruflicher Status
%K beruflicher Aufstieg
%K Statusmobilität
%K soziale Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Familienstand
%K Berufserfahrung
%K prozessproduzierte Daten
%K Intergenerationsmobilität
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101001t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 149
%N 1
%F Z 037
%A Siggel, Eckhard
%T The Indian informal sector : the impact of globalization and reform
%D 2010
%P S. 93-105
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%X "Globalization and economic reforms typically affect the formal sector, the informal sector existing outside regulation. Yet, numerous links between them mean the informal sector is variously affected. Traditionally, the model used to explain the impact of these forces was labour market segmentation and migration: workers laid off in the formal sector increase informal labour supply, leading to wage decline and increased poverty. The author examines whether this pattern applies in India following economic reforms in the 1990s, and finds a more appropriate model, driven by expansion both in labour supply and in demand, through outsourcing, skill transfers and new enterprises." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K Schattenwirtschaft
%K Schwarzarbeit
%K Wirtschaftssektoren
%K Einkommen
%K Reformpolitik
%K Produktivität
%K Produktivitätsentwicklung
%K outsourcing
%K Globalisierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmigration
%K Lohnhöhe
%K Armut
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Betriebsgründung
%K Indien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-11
%M k100607n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Management Journal
%V 28
%N 1
%F X 673
%A Süß, Stefan
%A Kleiner, Markus
%T Commitment and work-related expectations in flexible employment forms: An empirical study of German IT freelancers
%D 2010
%P S. 40-54
%G en
%@ ISSN 0263-2373
%X "For some years now a tendency towards a more flexible shaping of employment can be observed. Little research, however, has been dedicated to the question of how relevant this is for the commitment of freelance employees. Therefore, the paper reverts to the question whether - and if so, under what preconditions - freelancers are likely to feel commitment towards the company that employs them. On the basis of an empirical study among IT freelancers, the paper identifies freelance clusters following their work-related expectations. Consequences for their felt commitment hence ensue. All in all it is mainly an affective commitment towards their company that they perceive." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K freie Mitarbeiter
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Flexibilität
%K informationstechnische Berufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Erwartung
%K Arbeitsverhalten
%K Einstellungen
%K atypische Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100621n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 24
%N 2
%F X 196
%A Tchernis, Rusty
%T Measuring human capital and its effects on wage growth
%D 2010
%P S. 362-387
%G en
%# A 1975; E 1992
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/j.1467-6419.2009.00617.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6419.2009.00617.x
%X "Ever since Mincer, years of labour market experience were used to approximate individual's general human capital, while years of seniority were used to approximate job-specific human capital. This specification is restrictive because it assumes that starting wages at a new job depend only on job market experience. In this paper, I investigate the effects of human capital on wage growth by using a more flexible specification of the wage equation, which allows for a rich set of information on past employment spells to affect the starting wages. In addition, I endogenize the labour mobility decision. In order to illuminate the effects of human capital accumulation patterns on wage growth, I compare counterfactual career paths for representative individuals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Humankapital - Messung
%K Humankapitalansatz
%K Humankapital
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarkt
%K Lohnfindung
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-10
%M k100322803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Pädagogik
%V 56
%N 2
%F Z 609
%A Thole, Werner
%T Die pädagogischen MitarbeiterInnen in Kindertageseinrichtungen : Professionalität und Professionalisierung eines pädagogischen Arbeitsfeldes
%D 2010
%P S. 206-222
%G de
%@ ISSN 0044-3247
%X "Der Beitrag referiert und diskutiert das vorliegende Wissen zu Fragen der Professionalisierung und der Professionalität von pädagogischen MitarbeiterInnen in den Handlungsfeldern der frühkindlichen Pädagogik. Der empirische Kenntnisstand zu Fragen der Professionalität und Professionalisierung in den Institutionen der frühkindlichen Pädagogik ist, so wird begründet ausgeführt, trotz einiger nationaler und internationaler Studien diffus, unsicher und letztendlich als unbefriedigend anzusehen. Beispielsweise scheint zwar akademisch qualifiziertes Personal den pädagogischen Alltag fachlich fundierter und in einer höher symbolischen Sprache zu reflektieren als pädagogische Fachkräfte mit einem berufsqualifizierenden Abschluss. Aber Befunde, dass höhere schulische und akademische Qualifizierungen die Qualität des beruflichen Engagements der MitarbeiterInnen nachweislich fördern, werden durch andere Studien angezweifelt. Resümierend wird festgehalten, dass aussagekräftige und belastbare Studien zu fast allen professionstheoretischen und -politischen Fragen fehlen. Parallel zur gegenwärtigen Konzentration auf die Entwicklung von neuen Studienprogrammen ist vor dem Hintergrund dieser Diagnose der Aufbau einer auf die Pädagogik der frühen Kindheit fokussierten Forschungslandschaft wünschenswert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kindertagesstätte
%K Erzieher
%K Professionalisierung
%K Pädagogik
%K Berufswahl
%K Fachschule
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufszufriedenheit
%K Hochschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-30
%M k100324504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 24
%N 2
%F Z 917
%A Turner, Thomas
%T The jobs immigrants do: issues of displacement and marginalisation in the Irish labour market
%D 2010
%P S. 318-336
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017010362148
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017010362148
%X "Recently Ireland experienced rapid economic growth and an inflow of immigrants into the labour force. Using census data this article examines the occupational distribution of immigrants by country of origin and whether immigrants displace native workers from jobs. In the period studied it seems that immigrant workers have relieved bottlenecks in the labour market and have been complementary rather than substitutes for native workers. Between 2002 and 2006 the proportion of immigrants employed in high-skill jobs decreased while the number in low-skill jobs increased substantially. Compared to Irish nationals the possession of education qualifications for immigrants, particularly those from the 10 new EU member states, does not appear to confer the same advantages. The evidence here indicates a significant degree of occupational downgrading and 'brain waste' among non-nationals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarkt
%K Marginalität
%K Arbeitsmigration
%K Migranten
%K Beruf
%K soziale Integration
%K beruflicher Abstieg
%K Nationalität
%K ethnische Gruppe
%K Herkunftsland
%K Einwanderung
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-23
%M k100713n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Portuguese Economic Journal
%V 4
%N 1
%F X 114
%A Vieira, Jose A. Cabral
%T Low-wage mobility in the Portuguese labour market
%D 2005
%P S. 1-14
%G en
%# A 1996; E 2000
%@ ISSN 1617-982X
%@ ISSN 1617-9838
%R 10.1007/s10258-005-0038-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10258-005-0038-2
%X "Low-wage employment has become a matter of concern in many countries, Portugal being among them. In particular, the extent to which low-wage employment is a permanent or transitory situation is an important issue. This paper examines low-wage mobility in the Portuguese labour market using the bivariate probit model proposed by van de Ven and van Praag (1981), in order to account for the potential endogeneity of the initial state. For this purpose, we use a matched employer-employee panel data for 1996 and 2000. Raw figures show that a significant number of workers are trapped into low-wage employment. We also find that males and the better-educated are more likely to escape from such a situation. Furthermore, initial firm characteristics, such as firm size, age and industry influence mobility. In particular, low-wage workers in larger or in newer firms have better mobility prospects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Mobilitätsbereitschaft
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K Unternehmensalter
%K Unternehmensgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Portugal
%K J31
%K J42
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-06
%M k100305r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 3
%F Z 1120
%A Vilalta-Bufi, Montserrat
%T On the industry experience premium and labor mobility
%D 2010
%P S. 547-555
%G en
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.09.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.09.007
%X "There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R&D-intensive industries have steeper wage profiles." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe - Determinanten
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftszweige
%K Berufserfahrung
%K Wissenstransfer
%K J24
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100614n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Familienforschung
%V 22
%N 2
%F Z 1259
%A Viry, Gil
%A Widmer, Eric D.
%A Kaufmann, Vincent
%T Does it matter for us that my partner or I commute? : spatial mobility for job reasons and the quality of conjugal relationships in France, Germany, and Switzerland
%D 2010
%P S. 149-170
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0935-4018
%@ ISSN 1437-2940
%X "Mit dem Verweis auf erhöhten Stress, Unplanbarkeit des alltäglichen Lebens, verstärkter Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern und sinkenden Investitionen in Elternschaft und Partnerschaft angesichts zeitlicher und räumlicher Restriktionen ist berufliche Mobilität häufig als negativer Einfluss auf Familien beurteilt worden. Dieser Beitrag fragt, wie sich tägliches Fernpendeln und Wochenendpendeln, wie sich beruflich bedingte häufige Abwesenheit von zuhause und Fernbeziehungen auf die Partnerschaftsqualität auswirken. Um dieser Frage nachzugehen, verwenden wir Daten aus einer großen europäischen Umfrage zum Thema berufliche Mobilität und Familienleben (JobMob) zu 2.914 Befragten, die angeben, eine feste Beziehung zu haben, und die in Frankreich, Deutschland oder in der Schweiz leben. Zunächst bestimmen wir empirisch aufgrund des aktuellen Mobilitätsverhaltens beider Partner sowie zentraler soziodemographischer Variablen acht Lagen im sozialen Raum. Danach untersuchen wir, inwieweit diese Lagen in den drei unterschiedlichen nationalen Kontexten Partnerschaftszufriedenheit und Partnerschaftskonflikte beeinflussen. Ergänzend wird der Prozess berücksichtigt, im Zuge dessen Individuen mobil geworden sind. Wir kommen zu dem Ergebnis, dass berufliche Mobilität keinen signifikanten Einfluss auf die Partnerschaftsqualität hat. Eine verminderte Partnerschaftsqualität ist eher charakteristisch für Menschen, die die Mobilitätsentscheidungen als negativ und als kollektiv erlebt haben. Abschließend diskutieren wir, welchen Beitrag diese Befunde für das Verständnis der Organisation des Beziehungslebens von Paaren haben, die mit Mobilitätserfordernissen konfrontiert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Spatial mobility has often been considered a detrimental factor for families for various reasons, stemming from increasing stress, unpredictability of daily life, increasing gender inequalities, and decreasing investment in parenting and partnerships due to time and space constraints. This contribution considers how daily long-distance and weekly commuting, frequent absence from home, and long-distance relationships for job-related reasons affect conjugal quality. To investigate this issue, we used data from a large European survey on job mobility and family life (JobMob), based on 2,914 individuals reporting a stable partnership and living in France, Germany, and Switzerland. We first empirically defined eight positions in the social space according to the current mobility practice from each partner and major sociodemographic variables. We then explored the extent to which those positions affect conjugal satisfaction and conjugal conflict within the three national contexts, complementing the analyses by including the process by which one became mobile. We found that job mobility had no significant effect on conjugal quality. Lower quality of conjugal relations rather concerned mobile people who experienced decisions to become mobile both negatively and collectively. We further discuss the importance of our results for understanding the functioning of contemporary couples facing mobility demands." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufspendler
%K Partnerschaft
%K Lebensqualität
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100921803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography
%V 101
%N 2
%F Z 1093
%A Wang, Qingfang
%T The earnings effect of ethnic labour market concentration under multi-racial metropolitan contexts in the United States
%D 2010
%P S. 161-176
%G en
%# A 2000; E 2000
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/j.1467-9663.2009.00523.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9663.2009.00523.x
%X "Urban labour market segmentation along the lines of ethnicity/race has drawn considerable attention with the huge influx of immigration in the United States. Using data from the US 2000 Public Use Microdata Sample (PUMS), this study employs a multilevel approach (1) to compare job earnings of non-Hispanic White, Black, Hispanic and Asian workers in their respective concentrated and non-concentrated sectors and (2) to examine how metropolitan characteristics influence these earnings. The findings show that engaging in ethnic niche labour market sectors is the main source of earning inequalities among different ethnic groups. Structural conditions including ethnic composition, growth of immigration, racial residential segregation, economic structure and macroeconomic conditions vary across regional labour markets at the metropolitan area level and significantly affect job earnings between niche and non-niche sectors across racial/ethnic groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenseffekte
%K ethnische Gruppe
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Metropolregion
%K Lohnunterschied
%K Migranten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Rasse
%K Einwanderung
%K Wirtschaftsstruktur
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Disparität
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-03-23
%M k100318n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 76
%N 3
%F Z 605
%A Wille, Bart
%A Fruyt, Filip De
%A Feys, Marjolein
%T Vocational interests and big five traits as predictors of job instability
%D 2010
%P S. 547-558
%G en
%# A 1994; E 2009
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2010.01.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2010.01.007
%X "Although empirical research on this topic is scarce, personality traits and vocational interests have repeatedly been named as potential individual level predictors of job change. Using a long-term cohort study (N = 291), we examined RIASEC interest profiles and Big Five personality scores at the beginning of the professional career as predictors of subsequent job changes, both internal as well as external, over the next 15 years. Overall, results provide additional evidence for an individual difference perspective on job instability, although our findings vary across instability variables. Consistent with previous research, external job changes in particular related to individual differences. Specifically, scores on Investigative, Artistic, Enterprising and Conventional scales showed to be the most important interest related predictors. With regard to Big Five personality traits, strongest associations were found with Agreeableness and Openness. In addition, facet level analyses proved to be useful to further clarify linkages between personality and job instability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsinteresse
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Persönlichkeit
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100520t07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 2
%F Z 605
%A Wolff, Hans-Georg
%A Moser, Klaus
%T Do specific types of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study
%D 2010
%P S. 238-245
%G en
%# A 2001; E 2003
%@ ISSN 0001-8791
%X "Previous research has established a general relation between networking and career outcomes, as postulated by theories on protean careers and career self management. We suggest that specific facets of networking behavior differentially affect specific career mobility outcomes over time. In a 2-year prospective study, we examined the impact of six facets of networking on the likelihood receiving a promotion, changing employer, or remaining in the current position. Results show that internal networking is related to promotions and change of employer, whereas external networking is only related to change of employer. Moreover, internal networking shows a differential relation with the temporal proximity of promotions where using internal contacts predicts promotions in the first year and building and maintaining internal contacts predict promotions in the second year. However, this temporal pattern did not hold for external networking, where only maintaining external contacts predicted change of employer in the second year." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Arbeitskräftemobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101020501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 10
%N 1, Art 85
%F Z 2088
%A Woodcock, Simon D.
%T Heterogeneity and learning in labor markets
%D 2010
%P S. 1-66
%G en
%# A 1990; E 1999
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.2202/1935-1682.2010
%U http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2010&context=bejeap
%X "I develop an equilibrium matching model where heterogeneous workers and firms learn about match quality and bargain over wages. The model generalizes Jovanovic (1979) to the case of heterogeneous workers and firms. Equilibrium wage dispersion arises due to productivity differences between workers, technological differences between firms, and heterogeneity in beliefs about match quality. Under a simple CRS technology, the equilibrium wage is additively separable in worker- and firm-specific components as well as in the posterior mean of beliefs about match quality. This parallels the 'person and firm effects' empirical specification of Abowd et al (1999) and others. The model predicts a negative correlation between estimated person and firm effects, which is consistent with most previous empirical evidence. I estimate the equilibrium wage function and test the model's empirical predictions using linked employer-employee data from the U.S. Census Bureau. I find empirical support for many of the model's predictions and estimate that dispersion in beliefs about match quality explains over 20 percent of observed earnings variation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching - Qualität
%K Lohnunterschied - Ursache
%K abhängig Beschäftigte
%K Einkommenseffekte
%K labour turnover
%K Beschäftigungsdauer
%K Produktivitätsunterschied
%K Arbeitsproduktivität
%K lernende Organisation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101007n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 4
%F Z 1120
%A Yamaguchi, Shintaro
%T Career progression and comparative advantage
%D 2010
%P S. 679-689
%G en
%# A 1979; E 2000
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2010.01.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2010.01.006
%X "This paper constructs and estimates a structural dynamic model of occupational choice in which all occupations are characterized in a skill requirement space using data from the Dictionary of Occupational Titles and the NLSY79. This skill requirement space approach has its merit in computational simplicity as well as ease of interpretation: it allows the model to include hundreds of occupations at the three-digit census classification level without a large number of parameters. Parameter estimates indicate that wages grow with the skill requirements of an occupation and that educated and experienced individuals are better rewarded in a cognitive and interpersonal skill demanding occupation. They also suggest that ignoring self-selection into occupations and individual heterogeneity may result in counter-intuitive and biased estimates of the returns to skill requirements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswahl
%K Humankapital
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bildungsertrag
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bildungsniveau
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100630n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 28
%N 3
%F Z 797
%A Yamaguchi, Shintaro
%T Job search, bargaining, and wage dynamics
%D 2010
%P S. 595-631
%G en
%# A 1978; E 2002
%@ ISSN 0734-306X
%X "This article constructs and estimates a model of wage bargaining with on-the-job search to explore three different components of wages: general human capital, match-specific capital, and outside options. As the workers find better job opportunities, the current employer has to compete with outside firms to retain them. This between-firm competition results in wage growth even when productivity remains the same. The model is estimated by a simulated minimum distance estimator and data from the 1979 National Longitudinal Study of Youth. The results indicate that the improved value of the outside option raises wages by 14% - 16% in the first 5 years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuchende
%K Lohnfindung
%K Humankapital
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K labour turnover
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Stellenangebot
%K Beschäftigerverhalten
%K Lohnerhöhung
%K Wettbewerb
%K erwerbstätige Männer
%K Weiße
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100819n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 17
%N 2
%F Z 1120
%A Yamaguchi, Shintaro
%T The effect of match quality and specific experience on career decisions and wage growth
%D 2010
%P S. 407-423
%G en
%# A 1979; E 1979
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2009.07.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2009.07.002
%X "This paper constructs and estimates a career decision model where individuals search for both careers and firms that are a good match for their idiosyncratic skills using the NLSY79. It departs from previous papers in that career mobility decisions and participation decisions are explicitly modeled. I find substantial returns to career-specific experience. However, college graduates' wage grows little through career-match upgrading, which results in a lower incidence of career changes than high school graduates. The finding suggests that college graduates learn about their suitable careers before they enter a labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K Berufsverlauf
%K Lohnhöhe
%K Humankapital
%K Berufswahl
%K Sekundarbereich
%K Absolventen
%K College
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K Berufserfahrung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100408a10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Journal of Technology Management and Innovation
%V 5
%N 1
%F X 660
%A Achatz, Juliane
%A Fuchs, Stefan
%A Kleinert, Corinna
%A Roßmann, Simon
%T "We are a Motley Crew": Exploring the careers of men and women working at the university-industry interface
%D 2010
%P S. 75-84
%G en
%@ ISSN 0718-2724
%U http://www.jotmi.org/index.php/GT/article/view/art144/525
%X "Entrepreneurial activities of faculty have received increasing attention in research. In contrast, little is known about the careers and activities of the women and men working at the university-industry-interface. To close this gap, in this paper we address technology transfer as an emerging occupational field and examine the careers of the people working in the field. At the example of Germany we show that technology transfer is almost perfectly gender balanced on the surface. Between and within transfer organizations, however, there are marked gender differences. Against this background, we find a 'motley crew' with a diversity of disciplinary backgrounds and professional experiences. While women often consider working in technology transfer temporary in nature and 'second best' when compared to a career in science, men display their career in an entrepreneurial spirit. Our results also suggest that women's opportunities and gains are fragile because of the still transitory nature of the field." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Hochschule
%K Industrie
%K Technologietransfer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-05
%M k100518307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 106
%N 2
%F Z 216
%A Friebel, Harry
%T Von der Berufsausbildung zur Bildungsbiographie
%D 2010
%P S. 279-303
%G de
%# A 1980; E 2007
%@ ISSN 0174-0830
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Beitrag befasst sich mit dem Wandel des Übergangsprozesses von der allgemein bildenden Schule in die Erwerbsarbeit im Rahmen von Prozessen der gesellschaftlichen Modernisierung. Dabei wird unter anderem der Frage nachgegangen, inwieweit sich das klassische '2-Schwellen-Modell' zum 'Multischwellen-Modell' mit open-end gewandelt hat. Der Beitrag verweist auf die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Blicks auf Berufsbildung als Bildungsbiografie. Wir analysieren das Verhältnis von Optionen und Restriktionen der individuellen Bildungs-und Weiterbildungsmobilität unter den Bedingungen der gesellschaftlich institutionalisierten unterschiedlichen Bildungssegmente als Gelegenheitsstruktur. Dabei berufen wir uns methodisch auf den Ursprung der Life-Course Theory in Elder's berühmter Studie 'Children of the Great Depression' in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Datenbasis sind Längsschnittbefunde des 'Hamburger Biografie- und Lebenslauf-Panel(HBLP)' von 1980 bis 2007 über Prozesse der Berufsbildungsmobilität eines Samples der Hamburger Schulabschlusskohorte 1979. Wie gestalten die Personen ihre Bildungsstrategien? Was erleben sie an Berufsbildungsmobilität innerhalb der institutionellen Gelegenheitsstruktur?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article addresses the change in the transitional process from secondary school general education to gainful employment within the framework of societal modernisation processes. In doing so, we will examine the question of the extent to which the classic 'two-threshold model' has been replaced by the open-ended 'multi-threshold model'. This article points to the necessity of taking a comprehensive view of vocational education as educational biography. We analyse the relation between the options for and restrictions upon individual educational mobility under the conditions imposed by the various socially institutionalised educational segments, which comprise a structure of opportunity. In so doing, we rely an the methodology used in the origin of life course theory, Elder's famous study 'Children of the Great Depression' from the first half of the 20th century. The data base for our study consists of the longitudinal findings of the 'Hamburg Biography and Life Course Panel' (HBLP) from 1980 to 2007, concerning the processes of vocational education mobility for a sample of the Hamburg graduating class of 1979. How do these people design their educational strategies? What do they experience in terms of vocational education mobility within the institutional structure of opportunity?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K Bildungsmobilität
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung
%K Arbeitslosigkeit
%K Studienabbrecher
%K Ausbildungsabbrecher
%K Berufseinmündung
%K sozialer Wandel
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Lebenslauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-23
%M k100714502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 4
%F Z 086
%A Gensicke, Miriam
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Seifert, Hartmut
%A Tschersich, Nikolai
%T Einmal atypisch, immer atypisch beschäftigt? : Mobilitätsprozesse atypischer und normaler Arbeitsverhältnisse im Vergleich
%D 2010
%P S. 179-187
%G de
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0342-300X
%X "Atypische Beschäftigungsformen haben an Bedeutung gewonnen und eine kontroverse Diskussion ausgelöst. Die empirische Forschung beschäftigt sich vor allem mit den Arbeitsbedingungen dieser Beschäftigungsverhältnisse. Wenig Beachtung fand bisher die Frage, wie der Wechsel zwischen den verschiedenen Beschäftigungsformen verläuft. Der Beitrag soll dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Er untersucht, inwieweit sich atypische Beschäftigungsverhältnisse und Normalarbeitsverhältnisse (NAV) nach ihrer Beendigung im Hinblick auf die Übergänge zum nächsten Arbeitsverhältnis unterscheiden. Multivariate Analysen zeigen, dass Übergänge aus atypischen Beschäftigungsformen in NAV nur begrenzt gelingen. Wer dagegen bereits in einem NAV beschäftigt war, findet weitaus eher auch wieder ein solches Arbeitsverhältnis. Insofern erscheint es gerechtfertigt, von einer gewissen Pfadabhängigkeit der Arbeitsverhältnisse zu sprechen. Allerdings differiert die Wahrscheinlichkeit für Beschäftigte, aus einem atypischen Arbeitsverhältnis in ein NAV zu wechseln, je nach der spezifischen Form des atypischen Beschäftigungsverhältnisses." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Arbeitgeberkündigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Leiharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100406a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Soziologie
%V 7
%N 3
%F X 370
%A Geser, Hans
%T Eine funktional-morphologische Theorie der Berufsqualifikationen
%D 1981
%P S. 399-434
%G de
%@ ISSN 0379-3664
%X "Berufliche Rollen lassen sich ebenso wie ganze kooperative Arbeitsprozesse oder Organisationen danach klassifizieren, welche verschiedenen Quellen des Wissens und der Qualifikation in ihnen angewendet werden. Auf der Basis der für ihre Erzeugung, Speicherung und Übermittlung verwendeten Mechanismen lassen sich sechs Zustandsformen des Wissens unterscheiden, die zwischen einem 'internalisierten Pol' (persönliche Intuitivität und Erfahrung) und einem 'externalisierten Pol' (schriftliche Regeln und materialisierte Technologie) variieren, während das formale Bildungswissen sowie das durch informelle Sozialisierung vermittelte Wissen eine mittlere Position einnimmt.
Aus der Synthese verschiedener theoretischer Propositionen und empirischer Regularitäten in der bisherigen Literatur lässt sich eine generalisierte Theorie der Wissensformen und Rollenqualifikationen formulieren: indem man jeder Wissensform einen Komplex von spezialisierten 'funktionalen Kapazitäten' zuschreibt, die sich einerseits auf Fähigkeiten zur Umweltadaption und Problemlösung und andererseits auf Affinitäten zur Herausbildung bestimmter sozialer Strukturformen und interpersoneller Interaktionsmuster beziehen.
Bei Anwendung dieses Hypothesenapparats auf die gegenwärtige Gesellschaft ergibt sich ein komplexes Gesamtbild von gleichzeitig zu erhöhter Internalisierung und Externalisierung drängenden Entwicklungstendenzen, zwischen denen das formale Ausbildungswissen eine relativ unstabile Intermediärposition besetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsbegriff
%K Qualifikationsstruktur
%K Qualifikationswandel
%K Kompetenzbegriff
%K Bildungstheorie
%K Berufsbildungstheorie
%K Wissen - Typologie
%K Begabung
%K Lernen
%K informelles Lernen
%K erfahrungsorientiertes Lernen
%K Erfahrungswissen
%K Tradition
%K Prozessorientierung
%K Berufsbildung
%K Ausbildungsinhalt
%K Fachkenntnisse
%K berufliche Sozialisation
%K Akademisierung
%K Professionalisierung
%K Schlüsselqualifikation
%K neue Berufe
%K neue Qualifikation
%K neue Tätigkeitsfelder
%K Berufsrolle
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101119r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gender : Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
%V 2
%N 2
%F Z 768
%A Gramespacher, Elke
%A Melzer, Kerstin
%T Dual-Career-Strategien als Teil gender- und diversitygerechter Personalentwicklung an Hochschulen
%D 2010
%P S. 123-133
%G de
%@ ISSN 1868-7245
%X "Der Beitrag stellt den Stellenwert der DualCareer-Strategien an deutschen Hochschulen vor und ordnet sie in eine gender- und diversity-gerechte Personalentwicklung ein. DualCareer-Strategien tragen dazu bei, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen. Ein diversity-orientiertes Argument besteht darin, dass die Unterstützung der Dual Career Couples dazu beiträgt, die Humanressourcen in ihrer Vielfalt zu erschließen, was innovative Forschung fördert und im (inter-) nationalen Wettbewerb der Hochschulen von Vorteil ist. Abschließend gibt der Beitrag Hinweise darauf, wie Dual-Career-Strategien in der Praxis gender- und diversity-gerechter Personalpolitik an Hochschulen umgesetzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The contribution highlights the significance of dual career strategies at German universities and integrates them into gender- and diversity-orientated human resource management. The gender dimension focuses here an the increase of women in science and humanities. In regard to diversity, supporting dual career couples includes, for example, developing the variety of human resources; this enhances creative research and is advantageous in (inter)national competition among universities. Finally, the contribution indicates how dual career strategies in a gender- and diversity-oriented human resource policy at universities might be realised." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Personalpolitik
%K Personalentwicklung
%K Diversity Management
%K Frauenpolitik
%K Frauenförderung
%K Mütter
%K dual career couples
%K Aufstiegsförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Gleichstellungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101216t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 5
%F Z 086
%A Gülker, Silke
%T Arbeitsmarkt Wissenschaft : Strukturen und Trends
%D 2010
%P S. 227-233
%G de
%# A 1972; E 2008
%@ ISSN 0342-300X
%X "Der Beitrag widmet sich der Frage, ob und inwiefern sich der Arbeitsmarkt Wissenschaft aktuell verändert. Dafür werden zunächst die traditionellen Charakteristika dieses spezifischen Arbeitsmarktsegmentes beleuchtet: Die Orientierung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an Reputation, die neben dem Lohn ein zentraler Bewertungsmaßstab ist. Typisch sind weiterhin eine lose Kopplung zwischen Wissenschaftlern und ihrer arbeitgebenden Wissenschaftsorganisation und, daraus resultierend, lange Phasen vertraglicher Unsicherheit. Überprüft wird, ob derzeit beobachtbare Trends, wie eine zunehmende Organisationswerdung der Universität sowie ein verändertes Verhältnis von Wissenschaft und Praxis, diese Charakteristika infrage stellen. Das Ergebnis ist ambivalent: Auf der einen Seite bleiben Prinzipien unangetastet. So führt etwa die Stärkung der Organisationsebene nicht zur Neubildung oder Stabilisierung von internen Arbeitsmärkten. Auf der anderen Seite verändern sich durchaus die Anforderungsprofile an Wissenschaftler. Welche Folgen damit für die konkrete Arbeit und für die Anerkennungssysteme in der Wissenschaft verbunden sind, bleibt aber eine offene Forschungsfrage." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Hochschule
%K Organisationsentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Praxisbezug
%K interner Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-05-14
%M k100504n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 59
%N 9
%F Z 535
%A Hackmann, Tobias
%T Arbeitsmarkt Pflege : Bestimmung der künftigen Altenpflegekräfte unter Berücksichtigung der Berufsverweildauer
%D 2010
%P S. 235-244
%G de
%# A 1975; E 2050
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.59.9.235
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.59.9.235
%X "Die Zahl der professionell zu versorgenden Pflegefälle wird sich bis zum Jahr 2050 voraussichtlich um etwa 170 Prozent erhöhen. Diesem Anstieg der Pflegebedürftigen steht ein zu erwartender Rückgang der Erwerbspersonen um etwa 40 Prozent gegenüber. Unter Zugrundelegung eines Zeitreihenmodells werden die für die Zahl der Altenpflegekräfte relevanten Angebots- und Nachfragefaktoren ermittelt. Die Ergebnisse des Zeitreihenansatzes machen jedoch deutlich, dass sich die Anzahl der professionellen Altenpflegekräfte - unter Berücksichtigung aller zu erwartenden Veränderungen - nur um etwa 30 Prozent bis zum Jahr 2050 steigern lässt. Um Versorgungsengpässe im Pflegebereich dennoch abzuwenden, gilt es, mit Hilfe gezielter Maßnahmen die Zahl der professionellen Altenpflegekräfte weiter zu erhöhen. Vor diesem Hintergrund zeigt der vorliegende Beitrag auf, in welchem Ausmaß sich die Zahl der Altenpflegekräfte durch eine Steigerung der durchschnittlichen Berufsverweildauer erhöhen lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As a result of an expected increase of 170 per cent in the number of persons who will need formal long-term care and as a result of an anticipated decrease in the labour supply of 40 per cent by 2050, one challenge for the future nursing labour market will be to find enough professional nursing staff. Building on this insight, this paper specifies different supply and demand factors that influence the existence and extent of future nurse shortages. Based on the relationship between these factors, a supply and a demand function for nursing staff will be calculated separately in a time-series framework. Separating the effects of an increase in demand of formal long-term care from those associate with the decline in the labour supply, the model shows an increase in the number of nurses working in the long-term care sector of 30 per cent by 2050. This will lead to an acute shortage of nurses. In this context, special attention should be given to prolonging the job duration of nurses." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altenpflege
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Pflegefachkraft
%K Pflegeberufe
%K Pflegetätigkeit - Dauer
%K Berufswechsel
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebedarf
%K Personalbedarf
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Pflegebedürftigkeit - Entwicklung
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Forschungsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-09
%M k100909a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Betriebswirtschaft
%V 79
%N 12
%F Z 432
%A Hammen, Anke
%T Die Wirkung von Mehrfachqualifikationen auf Einkommen und Zufriedenheit : gibt es einen Trade-Off?
%D 2009
%P S. 1437-1468
%G de
%@ ISSN 0044-2372
%R 10.1007/s11573-009-0327-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11573-009-0327-9
%X "Diese Analyse zeigt, dass bei der Bewertung von Mehrfachqualifikationen der fachliche Zusammenhang der einzelnen berufsbildenden Elemente eine entscheidende Rolle spielt. Es werden darum im Folgenden drei Fälle unterschieden: Einfachqualifikationen, sowie Mehrfachqualifikationen mit und ohne Fachwechsel. Die empirischen Ergebnisse machen deutlich, dass die Wirkung der fachlichen Zusammensetzung einer Berufsausbildung für Männer und Frauen unterschiedlich ist. Mehrfachqualifizierte Männer weisen nach einem Fachwechsel ein geringeres Einkommensniveau, jedoch auch ein geringeres Einkommensrisiko als ihre Kollegen ohne Fachwechsel auf. Zudem sind sie bei gleichem Lohn mit diesem signifikant unzufriedener. Mehrfachqualifizierte Frauen, deren Einkommensniveau unabhängig von der fachlichen Zusammensetzung ihrer Berufsbildung ist, sind hingegen zwar mit ihrem Einkommen zufrieden, dafür aber - vor allem nach einem Fachwechsel - weder mit der Art der ausgeübten Tätigkeit noch mit der Anwendbarkeit ihrer Fähigkeiten im Beruf. Damit dominieren weder finanzielle noch nicht-monetäre Anreize bei der Wahl einer fachlich diversifizierten Berufsbildung und auch ein Trade-Off zwischen beiden Erfolgsdimensionen kann nicht bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Doppelqualifikation
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Zufriedenheit
%K Einkommensunterschied
%K Männer
%K Frauen
%K Berufsausbildung
%K J24
%K J28
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-01-07
%M k091228a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 38
%N 3
%F Z 2065
%A Jacques, Jean-Francois
%A Walkowiak, Emmanuelle
%T Low wages and high unemployment rates: The role of social interactions in hiring discrimination
%D 2009
%P S. 456-463
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2008.12.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2008.12.008
%X "The purpose of this paper is to explain why low-wage workers with identical qualifications to higher-wage workers are more exposed to unemployment. Each worker is considered to belong to a social group (defined according to his/her gender, age, and nationality). We assume that workers experience both productive interdependencies and social interactions within the firm. Also inter- and intra-group interactions determine worker productivity, and frictions on the labor market limit the hiring of the most productive workers. Consequently, externalities acting both within the firm and in the labor market can lead to a higher rate of unemployment for low-wage workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K OECD-Staat
%K J41
%K J82
%K D23
%K Z13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100510n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 63
%N 5
%F Z 086
%A Krücken, Georg
%A Blümel, Albrecht
%A Kloke, Katharina
%T Hochschulmanagement : auf dem Weg zu einer neuen Profession?
%D 2010
%P S. 234-241
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Hochschulen durchlaufen gegenwärtig einen grundlegenden Transformationsprozess hin zu strategiefähigen Akteuren mit entsprechend erweiterten Handlungskapazitäten. Dies beinhaltet auch die Etablierung neuer Organisationsbereiche und Stellen im 'administrativen Hochschulmanagement', die oftmals zwischen Wissenschaft und Verwaltung angesiedelt sind. Basierend auf Ergebnissen eines Forschungsprojektes am Deutschen Forschungsinstitut für Öffentliche Verwaltung (FÖV) in Speyer ermöglicht der Beitrag Einblicke zum Werdegang, Tätigkeitsprofil und Selbstverständnis der im 'administrativen Hochschulmanagement' arbeitenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es zeigt sich, dass die in diesem Bereich Tätigen heterogene Studienhintergründe, eine starke Affinität zum Wissenschaftsbereich und eine hohe Identifikation mit der Hochschulorganisation aufweisen. Gegenwärtig gibt es jedoch nur wenig Anzeichen für die Herausbildung eines einheitlichen Berufsbildes oder einer 'neuen Profession administrativer Hochschulmanager/Hochschulmanagerin'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Management
%K Organisationsentwicklung
%K organisatorischer Wandel
%K berufliches Selbstverständnis
%K Wissenschaft
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-05-14
%M k100504n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 35
%N 5
%F Z 2065
%A Leung, Danny
%T The male/female earnings gap and female self-employment
%D 2006
%P S. 759-779
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2005.11.034
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2005.11.034
%X "This paper examines the gender differences in the choice to become self-employed. Of particular interest is the relationship between the male/female earnings gap in wage and self-employment, and the male/female differences in the average predicted probability of self-employment. It has been argued that earnings inequality in wage-employment lead women to choose self-employment. However, it may be the case that inequality in the form of consumer discrimination causes an earnings gap between males and females in self-employment. If inequality is higher in self-employment than in wage-employment, then there would be females in wage-employment who would be in self-employment in the absence of inequality in both sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K berufliche Selbständigkeit
%K Lohn
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsverhalten
%K berufliche Mobilität
%K Berufswahl
%K Kanada
%K J23
%K J24
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-22
%M k100607n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J German Policy Studies
%V 2
%N 3
%F Z 2092
%A Majcher
%A Agnieszka
%T Gender inequality in German academia and strategies for change
%D 2002
%P 35 S.
%G en
%@ ISSN 1523-9764
%U http://www.spaef.com/file.php?id=860
%X "Historically, women were excluded from higher education and academia. Nowadays they constitute half or often the majority of students in most European countries. Nevertheless women are still under-represented in scientific careers and leadership positions. Against this background the purpose of this article is twofold: Firstly, we want to examine the position of women in German academia and to identify those obstacles, which may affect the advancement of women in the academic hierarchy, based on the research being carried out within the WEU project framework1. Secondly, we will give an overview of positive action measures, which are inaugurated in Germany in order to achieve equality in academia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Wissenschaftler
%K Diskriminierung
%K Hochschulsystem
%K Studentenzahl
%K Geschlechterverteilung - historische Entwicklung
%K Hochschullehrer
%K Universität
%K Promotion
%K Habilitation
%K Hochschulbildung
%K Fachhochschule
%K Mobilitätsbarriere
%K berufliche Mobilität
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Gleichstellungspolitik
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100921p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%V 24
%N 4
%F Z 930
%A Malamud, Ofer
%T Breadth versus depth : the timing of specialization in higher education
%D 2010
%P S. 359-390
%G en
%# A 1980; E 1987
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2010.00489.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00489.x
%X "This paper examines the trade-off between early and late specialization in the context of higher education. I develop a model in which individuals accumulate field-specific skills and receive noisy signals of match quality across different fields of study. I derive comparative static predictions between educational regimes with early and late specialization, and examine these predictions across British systems of higher education. Using survey data on 1980 university graduates, I find that individuals who switch to unrelated occupations have lower initial earnings, and that early specialization in England is associated with more costly switches. But higher wage growth among those who switch eliminates the wage difference after several years, and average earnings are not significantly different between England and Scotland." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulbildung
%K Studium
%K Bildungsinhalt
%K Bildungsverlauf
%K Hochschulabsolventen
%K beruflicher Verbleib
%K Berufswechsel
%K Berufserfolg
%K Lohnhöhe
%K Großbritannien
%K England
%K Schottland
%K J24
%K I21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101130n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 39
%N 1
%F Z 2065
%A Mancinellia, Susanna
%A Mazzanti, Massimiliano
%A Piva, Nora
%A Ponti, Giovanni
%T Education, reputation or network? : evidence on migrant workers employability
%D 2010
%P S. 64-71
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2009.08.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2009.08.002
%X "The strong adverse selection that immigrants face in hosting labour markets may induce them to adopt some behaviours or signals to modify employers' beliefs. Relevant mechanisms for reaching this purpose are personal reputation; exploiting ethnic networks deeply rooted in the hosting country; and high educational levels used as an indirect signal of productivity. On this last point, the immigrant status needs a stronger signal compared to that necessary for a native worker, and this may lead the immigrant to accept job qualifications which are lower than those achievable through the embodied educational level. The aim of the paper is to investigate whether the above mentioned mechanisms are adopted by immigrants in Italy, a crucial country for EU immigration flows, and if they are useful in increasing immigrants' likelihood of employment. The empirical analysis has been conducted using the dataset from a national Labour Force Survey which provides information on thousands of documented immigrants. We estimate a logit model for immigrants' likelihood of being employed, focusing on the above mentioned mechanisms: reputation, ethnic networks and educational level. Moreover we concentrate on the interaction effects of the mechanisms and investigate whether one of them wins on the others. Results show that each of the three mechanisms is statistically and economically significant and exerts positive influence: all factors contribute to increase the immigrant's probability of being employed. Anyway, a high level of education increases the probability of being employed more than the belonging to ethnic networks deeply rooted in Italy. The specific embodied capital of workers matter relatively more. This is relevant for labour public policies in this specific realm since the human capital lever is a possible direct target in various public policies and private human capital investments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildung
%K soziales Netzwerk
%K Migranten
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsmigration
%K Überqualifikation
%K Arbeitsmarktchancen
%K Humankapital
%K Einwanderer
%K Italien
%K D82
%K J24
%K I2
%K F22
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-05-19
%M k100510n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 38
%N 4
%F Z 2065
%A Mora, Toni
%A Ferrer-i-Carbonell, Ada
%T The job satisfaction gender gap among young recent university graduates : evidence from Catalonia
%D 2009
%P S. 581-589
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2009.02.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2009.02.003
%X "The paper focuses on the gender differences in job satisfaction reported by recent university graduates in Catalonia (Spain). The data allows distinguishing five areas of job satisfaction: work content, promotion possibilities, earnings, applicability of acquired knowledge, and job security. Young and highly educated women in this study report a lower satisfaction with some aspects of their job. For two of the five job satisfaction domains, the lower reported level can be explained by differences in observable characteristics, notably wages and type of contract. For two other satisfaction domains we are unable to explain the lower female satisfaction level although we argue that unobservables are the most plausible explanation. This is surprising given the nature of the sample, i.e. very young and highly educated population." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsanforderungen
%K beruflicher Aufstieg
%K Fachkenntnisse
%K erwerbstätige Männer
%K erwerbstätige Frauen
%K Spanien
%K Katalonien
%K I20
%K J28
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100510n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 38
%N 3
%F Z 2065
%A Parker, Simon C.
%T Why do small firms produce the entrepreneurs?
%D 2009
%P S. 484-494
%G en
%# A 1991; E 2003
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2008.07.013
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2008.07.013
%X "Employees are significantly more likely to quit small rather than large firms to found new ventures. I examine empirically three alternative theories that might explain this finding: a transmission theory; a blocked mobility theory; and self-selection of workers. A representative sample of British panel data containing information on workplace, job and personal characteristics from 1991 to 2003 are used to explore the relationship between firm size and transitions into self-employment. The transmission and blocked mobility theories do not receive consistent empirical backing whereas the selection theory does. The implications of these findings for researchers and policy-makers are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kleinbetrieb
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Beschäftigungspolitik
%K Unternehmer
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Großbritannien
%K J21
%K J23
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100510n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%V 24
%N 2
%F Z 930
%A Pavan, Ronni
%T The role of career choice in understanding job mobility
%D 2010
%P S. 107-127
%G en
%# A 1979; E 1992
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2010.00475.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00475.x
%X "This paper presents a simple model that explains how the likelihood of job changes and their complexity changes over a worker's career, and the empirical work presented here uses the life cycle patterns of mobility and their complexity to infer the relative importance of firm-specific versus career-specific concerns as determinants of mobility decisions. The estimates of the model indicate that the contemporaneous presence of two quality matches, one career-specific and one firm-specific, is necessary to understand the patterns of the data. The model also predicts that the welfare losses implied by a disappearance of a career can be on average twice as large as the losses implied by a plant closure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lebenslauf
%K individuelle Wohlfahrt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K USA
%K C51
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-04
%M k100528n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmalenbach Business Review
%V 62
%N 4
%F Z 973
%A Pfeifer, Christian
%T Determinants of promotions in an internal labour market
%D 2010
%P S. 342-358
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 1439-2917
%X "I use personnel records of a large German company to analyse the determinants of promotions from the perspective of tournament theory and efficient allocation of employees. Main findings are that less absenteeism, more overtime, longer contractual working time, higher education, higher entry age, and longer remaining tenure are correlated with a higher promotion probability, but female employees are less likely to get promoted. Surprisingly, the promotion probability is positively correlated only with less absenteeism and more overtime in the last three months before the promotion occurs. Explanations, why short-term performance seems to be more important in the promotion process than long-term performance, might be collusion among contestants, worker heterogeneity, and biased promotion decisions by supervisors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K interner Arbeitsmarkt
%K beruflicher Aufstieg
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Arbeitsleistung
%K Fehlzeiten
%K Überstunden
%K Arbeitszeit
%K berufliche Qualifikation
%K Betriebszugehörigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J3
%K M12
%K M51
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101013a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IMIS-Beiträge
%N 36
%F Z 1236
%A Pusch, Barbara
%T Vom Tellerwäscher zum Millionär? : Arbeitsmarktpartizipation von AusländerInnen in der Türkei
%D 2010
%P S. 119-138
%G de
%@ ISSN 0949-4723
%X "Der Ausdruck 'vom Tellerwäscher zum Millionär' verweist bekanntlich auf den Aufstieg einer Person von Armut zu Reichtum. Dieser Redewendung liegt der Mythos zugrunde, dass jedes Individuum durch harte Arbeit sein Leben und sein Einkommen verbessern kann. Dieser Grundgedanke ist und war die Basis vieler Migrationsgeschichten in der ganzen Welt -- ganz besonders in den USA. Gegenwärtig leben in der Türkei wahrscheinlich zwischen mehreren Hunderttausend und einer Million Menschen, die aus dem Ausland zugewandert sind. 'Kann davon gesprochen werden, dass der Mythos vom raschen sozialen Aufstieg im Falle der Türkei Realität wird? Um diese Frage zu beantworten, wird zunächst ein Überblick über die Migrationsströme in die Türkei geboten. Im Anschluss daran sollen zentrale Aspekte der historischen und gegenwärtigen Partizipation von ausländischen Arbeitskräften am türkischen Arbeitsmarkt zusammenfasst werden. In diesem Zusammenhang muss auch darauf eingegangen werden, warum sich die Türkei, die lange Jahre ausschließlich als Entsendeland von MigrantInnen galt, heute auch zu einem Transit- und Zielland unterschiedlicher Migrationsströme geworden ist, und wie der türkische Staat mit dieser neuen Situation umgeht. In einem nächsten Schritt werden die Integrationsmöglichkeiten von ausländischen Arbeitskräften anhand einer Studie über hoch qualifizierte ausländische Arbeitskräfte in der Türkei exemplarisch zusammengefasst, um dann in einem letzten Schritt den Aufstiegsmöglichkeiten von Ausländerinnen in der Türkei nachzugehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausländer
%K berufliche Integration
%K Einwanderer
%K soziale Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K beruflicher Aufstieg
%K Einwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderungspolitik
%K illegale Einwanderung
%K Türkei
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101214p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Education Economics
%V 18
%N 2
%F X 027
%A Silles, Mary A.
%T Personality, education and earnings
%D 2010
%P S. 131-151
%G en
%# A 1958; E 2000
%@ ISSN 0964-5292
%@ ISSN 1469-5782
%R 10.1080/09645290903021433
%U http://dx.doi.org/10.1080/09645290903021433
%X "Economists are only beginning to understand the relationship between personality traits and economic outcomes. This paper examines the influence of childhood social maladjustment on cognitive development, labor market earnings and career progression using longitudinal data drawn from the National Child Development Study. Net of differences in family background and early cognitive ability, compelling evidence is presented that demonstrates social maladjustment scores are strongly associated with success and failure in education and the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Bildung
%K Einkommen
%K Lohn
%K Bildungsniveau
%K Bildungsbeteiligung
%K Arbeitsmarkt
%K kognitive Fähigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K Kinder
%K Verhaltensstörung
%K psychische Faktoren
%K familiale Sozialisation
%K Erwerbsbeteiligung
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-05
%M k100715r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 36
%N 6
%F Z 2065
%A Sousa-Poza, Alfonso
%A Sousa-Poza, Andrés A.
%T The effect of job satisfaction on labor turnover by gender : an analysis for Switzerland
%D 2007
%P S. 895-913
%G en
%# A 1999; E 2000
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2007.01.022
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2007.01.022
%X "This paper analyzes the effect of job satisfaction on labor turnover by gender using data from the first two waves of the Swiss Household Panel (1999 and 2000). The results confirm that job satisfaction is a very good predictor of future quits and, more important, reveal that job satisfaction does not influence the inclination to become non-employed; that is, neither men nor women self-select out of the labor force due to dissatisfaction. This result clearly refutes the claim that the gender/job satisfaction paradox (i.e., the fact that women tend to be more satisfied at work than men) is being driven by self-selection. This paper also shows that, based on job satisfaction information and quitting behavior, there is no apparent difference in firm attachment between men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K Schweiz
%K C13
%K J16
%K J28
%K J60
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-22
%M k100607n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die berufsbildende Schule
%V 62
%N 9
%F Z 1632
%A Stomporowski, Stephan
%T Professionalisierung in der Lehrerbildung : Ergebnisse einer Hamburger Schulleiterbefragung zum Bedarf an Lehrkräften mit Schwerpunkt berufliche Bildung Benachteiligter
%D 2010
%P S. 245-250
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0005-951X
%U http://www.blbs.de/presse/zeitung/archiv_2010/blbs_0910.pdf
%X "Die Lehrerbildung Berufliche Schulen fokussiert seit je her primär das Duale Ausbildungssystem. Kaum Berücksichtigung finden hingegen die besonderen Anforderungen der Berufsvorbereitungsklassen, die durch den Anstieg der Schülerzahlen vermehrt Lehrkapazitäten in Anspruch nehmen. Damit wird die Frage aufgeworfen, inwieweit die Lehrerbildung erweitert werden müsse und ein gesonderter Studienschwerpunkt der Benachteiligtenförderung zu installieren sei. Für eine derartige Veränderung sprechen zumindest die Ergebnisse einer 2007 in Hamburg durchgeführten Studie, nach der über drei Viertel der befragten Schulleitungen berufsbildender Schulen speziell ausgebildete Lehrkräfte im Bereich der beruflichen Bildung Benachteiligter nachfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Studium
%K Professionalisierung
%K Personalbedarf
%K Benachteiligtenförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsschullehrer
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Lerninhalt
%K Berufsschule
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Berufsvorbereitung
%K berufliche Rehabilitation
%K Heilpädagogik
%K Sonderpädagoge
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100913n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%V 24
%N 4
%F Z 930
%A Tattara, Giuseppe
%A Valentini, Marco
%T Turnover and excess worker reallocation : the Veneto labour market between 1982 and 1996
%D 2010
%P S. 474-500
%G en
%# A 1982; E 1996
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2010.00481.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00481.x
%X "This research exploits a large matched employer - employee data set for an Italian region, the Veneto, that is presented here for the first time, in order to analyse job and worker flows. In a first part, the paper computes worker turnover, job turnover, and excess worker reallocation over a time span of 14 years. The results are discussed, and comparisons are made between the quantitative features of the labour market in the Veneto region and those of other labour markets. In a second part, turnover and excess worker reallocation are related to search costs, and new empirical evidence is presented that helps in understanding the connections between search activity, unemployment, and the economic cycle." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K verarbeitendes Gewerbe
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Veneto
%K Italien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101130n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 38
%N 4
%F Z 2065
%A Theodossiou, I.
%A Zangelidis, A.
%T Career prospects and tenure-job satisfaction profiles : evidence from panel data
%D 2009
%P S. 648-657
%G en
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2009.03.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2009.03.006
%X "This paper investigates the relationship between job tenure and job satisfaction and evaluates whether tenure-job satisfaction profiles are contingent on career advancement opportunities. It uses the British Household Panel Survey Dataset (BHPS). Career status is modelled as an endogenous variable, subject to an initial job choice. The paper concludes that the job satisfaction of individuals employed in jobs with career prospects is not only higher compared with those who are not, but also that their returns to tenure in terms of job satisfaction are significantly higher." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K Erwerbstätige
%K Beschäftigungsform
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K beruflicher Aufstieg
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Großbritannien
%K J21
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100510n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 18
%N 4
%F Z 1054
%A Vahle-Hinz, Tim
%A Bamberg, Eva
%T Flexibilität und Verfügbarkeit durch Rufbereitschaft : die Folgen für Gesundheit und Wohlbefinden
%D 2009
%P S. 327-339
%G de
%@ ISSN 0941-5025
%X "Ein zunehmend wichtiges Anliegen von Unternehmen ist es, zeitnah auf Nachfragen zu reagieren. Erwerbstätige sollen im Rahmen von Rufbereitschaft bei Bedarf verfügbar sein. Rufbereitschaft ist eine Art Hindergrunddienst, der den Arbeitnehmer dazu verpflichtet, auf Abruf die Arbeit aufzunehmen. Sie können sich an einem Ort ihrer Wahl aufhalten, müssen diesen aber dem Arbeitgeber mitteilen oder vom Arbeitgeber jederzeit erreichbar sein. Rufbereitschaft erfolgt für festzulegende Phasen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses (Bundesarbeitsgericht, 2000). Auf Grundlage der wenigen Literatur zur Wirkung von Rufbereitschaft, lassen sich Hinweise ableiten, dass Rufbereitschaft mit erhöhtem Stress, Beeinträchtigung des Schlafs und der psychischen Gesundheit einhergeht (Nicol/Botterill 2004). Allerdings weisen die Studien zum Teil zahlreiche Mängel auf. Sie wurden zumeist im Querschnittsdesign durchgeführt, Verlaufsstudien bilden die Ausnahme. Häufig bleibt unklar, was mit Rufbereitschaft (engl. on-call) gemeint ist. Die Verwendung dieses Begriffes ist vor allem international uneinheitlich (vgl. Carley 2007).In dem Beitrag soll in einem Review die bisherige Forschung zum Themenbereich Rufbereitschaft systematisiert werden und um eigene Forschungsergebnisse ergänzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To act promptly and on demand is becoming an ever more pressing issue for companies. In the use of on-call work, employees must be available when needed. On-call work can be defined as background duty which covers the demand beyond regular working hours. Whilst working on-call, the employee is required to work when called. The employee can freely choose his/her location, as long as he/she is reachable by the employer (Federal Labour Court, 2000). Based on the limited literature on the impact of on-call work, one can conclude that on-call work goes in line with increased stress, and impairment of both sleep and mental health (Nicol & Botterill, 2004). However there are several limitations in this field of research. Most studies were conducted in a cross sectional design, and rarely in the form of diary studies. Because the term 'on-call' has a variety of meanings (Carley, 2007), there is always an uncertainty over what exactly is meant by the term. The following article reviews previous research into on-call work, and briefly describes own findings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Flexibilität
%K Verfügbarkeit
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsbelastung
%K informationstechnische Berufe
%K Dienstleistungsberufe
%K Freizeit
%K Privatsphäre
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-12
%M k100208n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economics Bulletin
%V 30
%N 2
%F Z 1979
%A Wang, Tzu-i
%A Chen, Jennjou
%T Glass ceiling effects: the case of Taiwanese top executives
%D 2010
%P S. 1261-1270
%G en
%@ ISSN 1545-2921
%U http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2010/Volume30/EB-10-V30-I2-P117.pdf
%X "Gender discrimination in labor markets has been an important issue in labor economics. The main purpose of this paper is to empirically study glass ceiling effects, and investigate whether female workers are indeed being discriminated against, particularly during the promotion process, in top management positions in Taiwan. This paper uses data from 4,485 large firms in Taiwan to study whether there are gender preferences when the chairperson of a company chooses a chief executive officer (CEO). The data show that there are few female top executives (about 6%). In addition, a chairperson tends to team with same sex CEOs. This is especially noticeable among female chairpersons. The empirical results from our random matching model further confirm that gender is neither irrelevant nor neutral when a chairperson names a CEO." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Unternehmen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellung
%K Geschlechterrolle
%K Management
%K Personalführung
%K Taiwan
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-02
%M k100512n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 90
%N 9
%F Z 213
%A Adamy, Wilhelm
%T Arbeitsmarktrisiken in der Leiharbeit
%D 2010
%P S. 598-605
%G de
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-010-1122-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-010-1122-5
%X "Der Einsatz von Leiharbeit soll den Betrieben mehr Flexibilität ermöglichen und die Kosten senken. Arbeitslose könnten davon profitieren, dass die Beschäftigung bei einer Leiharbeitsfirma den Einstieg in die reguläre Beschäftigung erleichtert. Tatsächlich zeigen die aktuellen Daten, dass Leiharbeiter schlecht entlohnt, häufig wieder arbeitslos und kaum qualifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Leiharbeit
%K Lohnhöhe
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitslosenquote
%K Personalabbau
%K Kurzarbeit
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Aufstocker
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-11
%M k100927p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Mitteilungen. Soziologisches Forschungsinstitut, Göttingen
%V 4
%N 10
%F Z 830
%A Bartelheimer, Peter
%T Fünf Jahre Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik nach dem SGB II : Erwerbsfürsorge am segmentierten Arbeitsmarkt
%D 2010
%P S. 9-13
%G de
%@ ISSN 0721-8664
%U http://www.sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/SOFI-Mitteilungen/Mitteilungen_10.pdf
%X "Mit der Sozialhilfe nach dem Bundessozialhilfegesetz (BSHG) war die Bundesrepublik - bei Fortbestand fürsorgepolitischer Elemente - auf dem Weg vorangekommen, einen Rechtsanspruch auf soziale Mindestsicherung durchzusetzen. Auch das steuerfinanzierte System der Arbeitslosenhilfe orientierte sich stärker am Prinzip des sozialen Ausgleichs als an der früheren Erwerbslosenfürsorge. Dagegen entspricht das System sozialer Mindestsicherung nach dem SGB II nun in vielen Grundzügen wieder stärker dem alten Fürsorgerecht. Mit dem SGB II lebt nun aber nicht einfach die frühere Erwerbslosenfürsorge wieder auf. Neu ist, dass Mindestsicherung nach dem Fürsorgeprinzip nicht nur für Arbeitslose organisiert wird, sondern in erheblichem Umfang auch für im Niedrigeinkommensbereich Beschäftigte." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialleistungen
%K Hilfebedürftige
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Niedriglohn
%K Niedrigeinkommen
%K Aufstocker
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Armutsbekämpfung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Niedriglohngruppe
%K atypische Beschäftigung
%K Einfacharbeit
%K Prekariat
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-21
%M k101207304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Lernen fördern : Zeitschrift im Interesse von Menschen mit Lernbehinderungen
%V 30
%N 1
%F Z 1763
%A Basendowski, Sven
%T Was kommt eigentlich nach der Förderschule? : zentrale Erkenntnisse aus einer regionalen Verbleibsstudie zu ehemaligen Förderschülerinnen und Förderschülern
%D 2010
%P S. 4-13
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0720-8316
%X "In einer regionalen Verbleibstudie im Nordosten Baden-Württembergs, genauer in den Landkreisen Rhein-Neckar und Neckar-Odenwald sowie in den Stadtkreisen Mannheim und Heidelberg, wurden 519 junge ehemalige Förderschülerinnen und Förderschüler zu ihren beruflichen Wegen befragt. Diese Erhebung ist Teil des Forschungsprojektes BEWEMAKO der Pädagogischen Hochschule Heidelberg. Die mit einer Einschränkung repräsentative Studie zeigt zum Einen für die Zeit zwischen Juli 2008 und Februar 2009, dass Dreiviertel der Befragten eine außerbetriebliche Ausbildung begannen. Mehr als die Hälfte wird in Reha-Berufen (§ 66 BBiG; § 42m HwO), den sogenannten 'Werkerberufen', ausgebildet. Im Anschluss an eine Ausbildung sind etwa die Hälfte der Absolventen erwerbstätig, ein Drittel jedoch nachweislich ein halbes Jahr durchweg erwerbslos. Die Berufe, in denen die Befragten überwiegend erwerbstätig sind, begrenzen sich insgesamt auf sechs Berufe und sind nur wenigen Berufsfeldern zuzuordnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K Lernbehinderte - Verbleib
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K erste Schwelle
%K Ausbildungsberufe
%K zweite Schwelle
%K Berufsfelder
%K Migranten
%K Hauptschulabschluss
%K Zugangsvoraussetzung
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-04
%M k100531p23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialmagazin. Die Zeitschrift für soziale Arbeit
%V 35
%N 1
%F Z 1713
%A Biesel, Kay
%T Case Management - Zwischen Befürwortung und Ablehnung : Versuch einer (Er-)Klärung
%D 2010
%P S. 12-17
%G de
%@ ISSN 0340-8469
%X "Case Management erlebt in Deutschland einen regelrechten Praxisboom. Die Weiterbildungskurse der Deutschen Gesellschaft für Case und Care Management erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Diese Entwicklung hat jedoch für die Soziale Arbeit nicht nur positive Seiten. Denn es stellt sich unaufschiebbar die Frage, ob mit dem, was durch die oftmals missverstandene und mächtige administrative Metapher des Case Managements sprachlich vermittelt wird, nicht auch gefährliche Deprofessionalisierungstendenzen und Standardisierungsprogramme vorangetrieben werden, die auf Fremdkontrolle der sozialen Fachkräfte zielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Case Management
%K Professionalisierung
%K Deprofessionalisierung
%K Sozialarbeit
%K Standardisierung
%K Sozialarbeiter - Kontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-01-22
%M k100112p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 77
%N 33
%F Z 016
%A Binzel, Christine
%T Unerfüllte Erwartungen bei Ägyptens junger gebildeter Generation
%D 2010
%P S. 2-8
%G de
%# A 1998; E 2006
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.359318.de/10-33-1.pdf
%X "Bereits in den 50er Jahren begann Ägypten sein Bildungssystem auszuweiten. Folglich konnte das Land über die letzten Jahrzehnte einen erheblichen Bildungsanstieg verzeichnen. Haushaltsdaten zeigen außerdem, dass auch Kinder aus Familien mit niedrigem Bildungsstand von den Investitionen im Bildungsbereich profitierten; Benachteiligungen gibt es noch beim Zugang zum Universitätsstudium. Angesichts der zugenommenen intergenerationalen Bildungsmobilität ist erstaunlich, dass die berufliche Mobilität zwischen Vätern und Söhnen über denselben Zeitraum kaum gestiegen ist. Trotz der rapiden Zunahme von Männern mit mittlerem und hohem Bildungsabschluss ist der Anteil von nicht manuellen Tätigkeiten unverändert geblieben. Für Absolventen sind aufgrund des Einstellungsrückgangs im öffentlichen Sektor Arbeitsplätze im formellen Sektor rar geworden. Für Universitätsabsolventen deuten die Untersuchungsergebnisse sogar auf eine gesunkene berufliche Mobilität hin. Dies wird in der Literatur als einer der Gründe für die islamische Wiederbelebung und teilweise auch Radikalisierung genannt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K berufliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K unterwertige Beschäftigung
%K erwerbstätige Männer
%K Väter
%K Söhne
%K Berufsaussichten
%K Bildungschancengleichheit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsplatzmangel
%K ausgeübter Beruf
%K Überqualifikation
%K Berufserwartungen
%K Zukunftsperspektive
%K Jugend
%K Hochschulabsolventen
%K informelle Kommunikation
%K Arbeitsuche
%K öffentlicher Dienst
%K Korruption
%K Islam
%K Ägypten
%K O12
%K J62
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100825n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Formation Emploi
%N 109
%F Z 901
%A Boudesseul, Gerard
%T La segmentation par l'orientation? : comment l'orientation prefigure les inegalites d'emploi
%D 2010
%P S. 53-70
%G fr
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 0759-6340
%X "Die Thematik der lebenslangen Berufsorientierung regt dazu an, transversale Blickwinkel für die Erstausbildung, den Berufseinstieg und den Arbeitsmarkt zu entwickeln, und sich insbesondere zu fragen, ob Ungleichheiten bei den Werdegängen, die sich durch diese drei Bereiche ziehen, miteinander zusammenhängen. Segmentierende Analysen eignen sich für einen solchen Denkansatz: Werden einige Kluften, die man üblicherweise im Beschäftigungsbereich beobachtet, durch die Unterstützung bei der Ausbildungs- und Berufswahl nicht schon vorangelegt oder sogar vorweggenommen? Nach Absteckung der Analyse hinsichtlich der Reproduktion und des Dualismus, gestützt auf den Werdegang von 2600 Jugendlichen in der Erstausbildung, führt eine genauere, segmentierte Aufteilung zur Unterscheidung zwischen einer Gruppe von eher behüteten 'Insidern' -- ungewollte Studenten, die trotz wiederholter Misserfolge im Schulsystem bleiben wollen -- und zweitrangigen Kandidaten (Outsider), deren Schicksal sehr unsicher bleibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The issue of lifelong guidance prompts a need to find angles of approach that cut across the areas of initial education and training, employability at the start of a person's working life and the labour market; in particular, we need to ask whether there is any relation between the inequalities that exist in these three areas. Establishing such a connection is completely relevant for an analysis in terms of segmentation: are certain inequalities normally observed in the job market prefigured in, or even predictable from the time of academic guidance? After outlining the limitations of analysis in terms of reproduction or dualism regarding the pathways of 2,600 young people in initial education or training, a more detailed breakdown into segments results in the distinction between a group of insiders, who are more or less well protected, students 'in spite of themselves' who want to remain in the education system even at the cost of repeated failure, and a group of outsiders, whose futures remain uncertain." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsorientierung
%K Lebensperspektive
%K Lebensplanung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K weiterführende Schule
%K Berufseinmündung
%K Berufswahl
%K Schulwahl
%K Schüler
%K Berufsausbildung
%K Schullaufbahn
%K Jugendliche
%K Frankreich
%K I21
%K J21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-03-19
%M k100315t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 77
%N 45
%F Z 016
%A Brenke, Karl
%T Führungspositionen: Frauen holen allmählich auf
%D 2010
%P S. 2-13
%G de
%# A 1996; E 2010
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.363485.de/10-45-1.pdf
%X "Führungspositionen sind nach wie vor eine Domäne von Männern - und je höher die Tätigkeiten in der Hierarchie angesiedelt sind, desto schwächer sind Frauen vertreten. In nahezu allen Wirtschaftszweigen üben Frauen in geringerem Maße Leitungsfunktionen aus als es ihrem Anteil an der gesamten Beschäftigung entspricht. Auch in Tätigkeiten unmittelbar unterhalb von Leitungsfunktionen sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. So ausgeprägt die Vorherrschaft der Männer in Führungspositionen immer noch ist, so deutlich wird auch, dass sich die Stellung der Frauen verbessert. So ist der Anteil der Frauen an den angestellten Führungskräften außerhalb des öffentlichen Dienstes von 17,6 Prozent im Jahr 1996 auf 20,3 Prozent im Jahr 2007 gestiegen. Der Anteil der Frauen an den Selbständigen mit fünf und mehr Beschäftigten hat in derselben Zeit von 16 Prozent auf 21 Prozent zugelegt. Diese Tendenz hat sich bis 2010 fortgesetzt, und es ist zu erwarten, dass sie weiter anhält." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsstatistik
%K Selbständige
%K Geschlechterverteilung
%K leitende Angestellte
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Berufsgruppe
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-29
%M k101115801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 431/432
%F Z 244
%A Bruyère, Mireille
%A Lizé, Laurence
%T Emploi et sécurité des trajectoires professionnelles : la nature de l'emploi détermine la sécurité des parcours professionnels
%D 2010
%P S. 95-113
%G fr
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES431F.pdf
%X "Die Analyse der Laufbahnen der Angestellten auf dem Arbeitsmarkt kann nicht auf die Charakterisierung ihres individuellen Profils reduziert werden. Die Merkmale der Beschäftigungen, denen sie in der Vergangenheit nachgegangen sind, stellen ebenfalls wichtige Faktoren für ihre spätere berufliche Mobilität dar. Es wird versucht, die Variablen (individuelle oder solche in Zusammenhang mit der letzten Beschäftigung) zu bestimmen, die die Sicherheit der beruflichen Laufbahnen bedingen, wobei diese Sicherheit unter drei Gesichtspunkten gesehen wird: Stabilität der Beschäftigung (Verbleiben in derselben Arbeit), Sicherheit der Beschäftigung (schnelle Wiederaufnahme der Arbeit nach einer unternehmensexternen Mobilität) und Sicherheit des Einkommens (Beibehaltung oder Verbesserung seines Einkommens anschließend an eine Mobilität). Die Analyse erfolgt für die Periode 1998-2003 anhand der Umfrage Formation et Qualification Professionnelle (FQP) aus dem Jahr 2003. Die Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigungen spielen besonders bei der Kontinuität der Verbindung eines Arbeitnehmers mit einem Unternehmen sowie bei der schnellen Wiederaufnahme einer Beschäftigung nach einer externen Mobilität eine Rolle. Was die Sicherheit des Einkommens betrifft, so sind die Faktoren von der internen oder externen Art der Mobilität abhängig. Im Fall einer externen Mobilität ist die Auswirkung der Art der Beschäftigung wichtiger als die individuellen Variablen, was bei einer internen Mobilität nicht der Fall ist. So zeichnen sich stark differenzierte Mobilitätsbereiche ab: Von den firmeninternen Karrieren, die Sicherheit der Beschäftigung und des Einkommens verbinden, über die aufsteigenden externen Werdegänge mit verbessertem Einkommen hin zu risikoreichen Mobilitäten, die eine dauerhafte Arbeitslosigkeit oder einen Einkommensverlust nach sich ziehen. Der Einfluss der Merkmale der in der Vergangenheit ausgeübten Beschäftigung auf die Sicherheit dieser Laufbahnen erweist sich als wesentlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The analysis of employees' labour-market paths cannot be confined to the characterization of their individual profiles. The characteristics of the jobs they have held in the past are also important determinants of their later occupational mobility. We seek to determine the variables (of an individual kind, or relating to earlier jobs) that influence the security of occupational paths, with 'security' assessed on three criteria: employment stability (keeping the same job), employment security (rapid return to work after a mobility spell outside the firm), and income security (maintaining or increasing one's income after mobility). Our analysis covers the period 1998-2003 using the 2003 'Training and Occupational Skills' (Formation et Qualification Professionnelle: FQP) survey. The characteristics of the job held in the past have a particularly strong influence on the continuity of the tie between an employee and a firm, and on the rapid resumption of a job alter a spell of external mobility. As regards income security, the factors depend on whether the mobility is internal or external. For external mobility, the effect of the type of job outweighs that of the individual variables, which is not the case for internal mobility. We can thus discern a range of highly distinct mobility spaces: from in-house careers combining job and income security to upward external paths offering income growth. In between, we find forms of mobility that are risky because they expose workers to long-term unemployment or income losses. The influence of past-job characteristics on the security of these paths turns out to be crucial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Einkommensentwicklung
%K Stellung im Beruf
%K beruflicher Status
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101102n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Femina politica. Zeitschrift für feministische Politik-Wissenschaft
%V 19
%N 2
%F Z 1229
%A Busch, Anne
%A Holst, Elke
%T Der Gender Pay Gap in Führungspositionen : warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
%D 2010
%P S. 91-102
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 1433-6359
%X Bei Frauen in höheren Hierarchiestufen verliert der Faktor Qualifikation bzw. Humankapital an Bedeutung für die Erklärung des in Deutschland eklatanten Gender Pay Gap. Nach der Analyse der Autorinnen lassen sich zwei Drittel dieser Unterschiede auf gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen sowie Strukturen und Praktiken im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt zurückführen, die Frauen den Aufstieg in Führungspositionen erschweren. (IAB)
%K Führungskräfte
%K Lohnunterschied - Ursache
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Humankapitalansatz
%K Unternehmenskultur
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Privatwirtschaft
%K Segregation
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K Familienstand
%K Kinderzahl
%K Hausarbeit
%K Lohndiskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101027a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 431/432
%F Z 244
%A Deauvieau, Jérôme
%A Dumoulin, Céline
%T La mobilité socioprofessionnelle des professions intermédiaires : fluidité, promotion et déclassement
%D 2010
%P S. 57-72
%G fr
%# A 1985; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES431D.pdf
%X "2003 gehörten 19 % derer, die fünf Jahre zuvor intermediäre Berufe ausübten, nicht mehr zu dieser sozioprofessionellen Gruppe, 1985 lag dieser Anteil bei 12 %. Unter allen sozioprofessionellen Gruppen weist die der intermediären Berufe die größte sozioprofessionelle Fluidität auf, anders ausgedrückt, hier findet am häufigsten ein Wechsel der Gruppe statt. Zwei Arten von Laufbahnen ausgehend von den intermediären Berufen treten am häufigsten auf: Einerseits der Einstieg in die Kategorie der Führungskräfte und höheren intellektuellen Berufe, was einer aufsteigenden sozioprofessionellen Mobilität entspricht, andererseits der Übergang in die Gruppe der Arbeiter und in erster Linie der Angestellten, was einer absteigenden sozioprofessionellen Mobilität entspricht. Zwischen 1985 und 2003 haben sich die Chancen auf eine aufsteigende Mobilität vergrößert. Dieses Phänomen war aber von einer deutlichen Zunahme einer absteigenden Mobilität begleitet. Die Wahrscheinlichkeit einer Mobilität ist je nach der Kategorie der intermediären Berufe sehr unterschiedlich, begrenzt auf der einen Seite durch eine sehr große Immobilität in den Berufen des Gesundheits- und Sozialwesens und auf der anderen Seite durch eine sehr große Mobilität in den administrativen und kommerziellen Berufen der Unternehmen. Das Niveau des Diploms hat eine sehr starke Auswirkung auf das Schicksal der intermediären Berufe: So konnten 2003 12% der intermediären Berufe mit einem Hochschuldiplom eine aufsteigende Mobilität verzeichnen, 5 % eine absteigende. Diese Anteile betrugen jeweils 6 % und 13 % bei der Gruppe, die kein Hochschuldiplom aufwies. Außerdem lässt sich bei gleichen Vorraussetzungen feststellen, dass Männer viel häufiger als Frauen eine aufsteigende Mobilität und viel seltener eine absteigende Mobilität erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In 2003, 19% of persons who worked in intermediate occupations five years earlier no longer formed part of this socio-occupational category, up from 12% in 1985. Of all the official French socio-occupational categories, 'intermediate occupations' is the one that displays the highest socio-occupational fluidity, i.e., the one whose members change categories most frequently. The two most common types of exit paths from intermediate occupations are: (1) entry into the 'managers and higher intellectual occupations' category - in other words, upward socio-occupational mobility; (2) entry into the 'manual workers' group and, especially, the 'lowergrade white-collar [clerical] workers' group - in other words, downward socio-occupational mobility. Between 1985 and 2003, the probability of upward mobility has risen. But the phenomenon has been accompanied by a sharp increase in downward mobility. The probability of experiencing mobility varies considerably across intermediate-occupation sub-categories, bounded, at one end, by high immobility among healthcare and social-work occupations, and, at the other end, by significant mobility for administrative and commercial intermediate occupations in firms. Educational attainment has a very powerful influence an intermediate-occupation paths: in 2003, 12% of persons in intermediate occupations who had higher-education degrees in 1998 experienced upward mobility, while 5% experienced downward mobility. For workers without higher-education degrees, the proportions were 6% and 13% respectively. All other things being equal, men experience upward mobility far more often than women, and downward mobility far less often." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Status
%K Stellung im Beruf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K mittlere Führungskräfte
%K mittlere Qualifikation
%K Führungskräfte
%K Geschäftsführer
%K Agrarberufe
%K Berufsverlauf
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101102n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1486 v 23 04 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) a) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD - Drucksache 17/821 - Mit gesetzlichen Regelungen die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben umgehend durchsetzen und anderen Anträgen
%D 2010
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101022p06.pdf
%X "Die Anträge der Fraktionen SPD und DIE LINKE. beklagen die in Deutschland nach wie vor bestehende Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben, wobei der Antrag auf Drucksache 17/891 das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in den Mittelpunkt stellt, während der Antrag auf Drucksache 17/821 einen breiteren Ansatz wählt und auch Gesichtspunkte wie die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft, Wissenschaft und Lehre sowie Defizite bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf betont. Beide Anträge stimmen in der Einschätzung überein, dass die Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft aus dem Jahr 2001 nicht zu einer grundlegenden Verbesserung der Situation geführt habe, und fordern gesetzliche Regelungen sowie weitere Maßnahmen der Bundesregierung. Die Beschlussempfehlung lehnt die Anträge ab." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitswelt
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-05
%M k101022p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1486 v 23 04 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) a) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD - Drucksache 17/821 - Mit gesetzlichen Regelungen die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben umgehend durchsetzen und anderen Anträgen
%D 2010
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101022p06.pdf
%X "Die Anträge der Fraktionen SPD und DIE LINKE. beklagen die in Deutschland nach wie vor bestehende Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben, wobei der Antrag auf Drucksache 17/891 das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern in den Mittelpunkt stellt, während der Antrag auf Drucksache 17/821 einen breiteren Ansatz wählt und auch Gesichtspunkte wie die mangelnde Präsenz von Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft, Wissenschaft und Lehre sowie Defizite bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf betont. Beide Anträge stimmen in der Einschätzung überein, dass die Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft aus dem Jahr 2001 nicht zu einer grundlegenden Verbesserung der Situation geführt habe, und fordern gesetzliche Regelungen sowie weitere Maßnahmen der Bundesregierung. Die Beschlussempfehlung lehnt die Anträge ab." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitswelt
%K Gleichstellungspolitik
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-05
%M k101022p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1759 v 18 05 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Berufliche Bildung als Garant zur Sicherung der Teilhabechancen junger Menschen und des Fachkräftebedarfs von morgen stärken : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD
%D 2010
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100923p02.pdf
%X In dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD wird der Bundestag zu umfassenden bildungspolitischen Reformen aufgefordert, die von Bundesregierung, Ländern, zuständigen Kammern und Sozialpartnern umgesetzt werden sollen. Dem Mangel an Ausbildungsplätzen soll begegnet werden und die Attraktivität und Leistungsfähigkeit der beruflichen Bildung für die Zukunft soll gesichert werden. Gefordert wird unter anderem eine Modernisierung und Konsolidierung der Berufe in Berufsfamilien, die Sicherstellung des Berufsprinzips, ein Rechtsanspruch auf Berufsausbildung (Berufsausbildungsgarantie), eine Entfristung des Ausbildungsbonus und der Berufseinstiegsbegleitung im SGB III, der Ausbau des Sonderprogramms der BA für außerbetriebliche Ausbildung und eine aussagekräftige Ausbildungsstatistik. Auch eine Reform des so genannten Übergangssystems wird gefordert: 'Die bestehenden Maßnahmen müssen gezielter nach der Maßgabe 'weniger ist mehr' auf ein übersichtliches und qualitätsorientiertes Maß reduziert werden. Hierbei können die Regionalisierung und die Dualisierung der Berufsvorbereitung in der persönlichen Berufswegeplanung wichtige Beiträge leisten. Bewährte Instrumente wie die Einstiegsqualifizierungen für Jugendliche (EQ) und der Ausbildungsbonus müssen weiter ausgebaut und verbessert werden.' (IAB)
%K Berufsausbildung - Reform
%K duales System
%K Bildungsreform
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsprogramm
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufskonzept
%K Recht auf Ausbildung
%K Ausbildungsbonus
%K Berufsvorbereitung
%K Einstiegsqualifizierung
%K Ausbildungsqualität
%K Fachkräftebedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufseinmündung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100923p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1759 v 18 05 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Berufliche Bildung als Garant zur Sicherung der Teilhabechancen junger Menschen und des Fachkräftebedarfs von morgen stärken : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD
%D 2010
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100923p02.pdf
%X In dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der SPD wird der Bundestag zu umfassenden bildungspolitischen Reformen aufgefordert, die von Bundesregierung, Ländern, zuständigen Kammern und Sozialpartnern umgesetzt werden sollen. Dem Mangel an Ausbildungsplätzen soll begegnet werden und die Attraktivität und Leistungsfähigkeit der beruflichen Bildung für die Zukunft soll gesichert werden. Gefordert wird unter anderem eine Modernisierung und Konsolidierung der Berufe in Berufsfamilien, die Sicherstellung des Berufsprinzips, ein Rechtsanspruch auf Berufsausbildung (Berufsausbildungsgarantie), eine Entfristung des Ausbildungsbonus und der Berufseinstiegsbegleitung im SGB III, der Ausbau des Sonderprogramms der BA für außerbetriebliche Ausbildung und eine aussagekräftige Ausbildungsstatistik. Auch eine Reform des so genannten Übergangssystems wird gefordert: 'Die bestehenden Maßnahmen müssen gezielter nach der Maßgabe 'weniger ist mehr' auf ein übersichtliches und qualitätsorientiertes Maß reduziert werden. Hierbei können die Regionalisierung und die Dualisierung der Berufsvorbereitung in der persönlichen Berufswegeplanung wichtige Beiträge leisten. Bewährte Instrumente wie die Einstiegsqualifizierungen für Jugendliche (EQ) und der Ausbildungsbonus müssen weiter ausgebaut und verbessert werden.' (IAB)
%K Berufsausbildung - Reform
%K duales System
%K Bildungsreform
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K Ausbildungsplatzförderung
%K Ausbildungsprogramm
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufskonzept
%K Recht auf Ausbildung
%K Ausbildungsbonus
%K Berufsvorbereitung
%K Einstiegsqualifizierung
%K Ausbildungsqualität
%K Fachkräftebedarf
%K Nachwuchssicherung
%K Berufseinmündung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100923p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1276 v 30 03 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Evaluierung des Programms "Aufstiegsstipendium" : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der SPD (Drucksache 17/1062)
%D 2010
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100519p01.pdf
%X "Im Rahmen der Qualifizierungsinitiative Aufstieg durch Bildung (Bundestagsdrucksache 16/7750) hat die Bundesregierung das Programm 'Aufstiegsstipendium' aufgelegt, um für berufserfahrene Frauen und Männer, die in Ausbildung und Beruf hoch motiviert und besonders talentiert sind, einen zusätzlichen Anreiz zur Aufnahme eines Studiums zu schaffen und damit die beruflichen Aufstiegschancen für begabte Fachkräfte zu verbessern. Mittlerweile wurden bereits drei Auswahlrunden abgeschlossen. Ein gutes Jahr nach der Einführung des 'Aufstiegsstipendiums' stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung aufgrund der Kleinen Anfrage der SPD-Fraktion erste Zahlen vor." (Textauszug, IAB-Doku)
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikation
%K Fachkräfte
%K Studium
%K Studenten
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesregierung
%K Förderungsmaßnahme
%K Stipendium
%K Bildungsförderung
%K Berufserfahrung
%K Berufsanfänger
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100519p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/1276 v 30 03 2010
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Evaluierung des Programms "Aufstiegsstipendium" : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der SPD (Drucksache 17/1062)
%D 2010
%P 8 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100519p01.pdf
%X "Im Rahmen der Qualifizierungsinitiative Aufstieg durch Bildung (Bundestagsdrucksache 16/7750) hat die Bundesregierung das Programm 'Aufstiegsstipendium' aufgelegt, um für berufserfahrene Frauen und Männer, die in Ausbildung und Beruf hoch motiviert und besonders talentiert sind, einen zusätzlichen Anreiz zur Aufnahme eines Studiums zu schaffen und damit die beruflichen Aufstiegschancen für begabte Fachkräfte zu verbessern. Mittlerweile wurden bereits drei Auswahlrunden abgeschlossen. Ein gutes Jahr nach der Einführung des 'Aufstiegsstipendiums' stellt das Bundesministerium für Bildung und Forschung aufgrund der Kleinen Anfrage der SPD-Fraktion erste Zahlen vor." (Textauszug, IAB-Doku)
%K beruflicher Aufstieg
%K Qualifikation
%K Fachkräfte
%K Studium
%K Studenten
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesregierung
%K Förderungsmaßnahme
%K Stipendium
%K Bildungsförderung
%K Berufserfahrung
%K Berufsanfänger
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100519p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Vorgänge. Zeitschrift für Bürgerrechte und Gesellschaftspolitik
%V 49
%N 3
%F X 722
%A Dietz, Martin
%A Walwei, Ulrich
%T Der Arbeitsmarkt der Zukunft : Trends und Perspektiven
%D 2010
%P S. 4-17
%G de
%# A 1995; E 2025;
%@ ISSN 0507-4150
%X "Die Diskussion um die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes pendelt in den letzten Jahren zwischen Extremen. Während nach dem starken Anstieg der Arbeitslosigkeit auf über fünf Millionen Menschen im Jahr 2005 und auch im Verlauf der mittlerweile wieder ausklingenden Wirtschaftkrise Massenarbeitslosigkeit und die Abkopplung ganzer Bevölkerungsschichten vom Erwerbsleben befürchtet wurden, rückten im vergangenen Aufschwung die Schlagwörter Vollbeschäftigung und Fachkräftemangel in den Vordergrund. Wenn die wirtschaftliche Erholung weiter voranschreitet und sich die Erwartungen für den Arbeitsmarkt erfüllen, wird sich die Diskussion in den nächsten Jahren voraussichtlich wieder verstärkt in diese Richtung verlagern. Was ist für die Zukunft des deutschen Arbeitsmarktes zu erwarten? Um sich dieser Frage zu nähern, ist es sinnvoll, einen Schritt zurückzutreten und sich die langfristigen Entwicklungen auf der Angebots- und der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes zu vergegenwärtigen. Aus dem Grad der Passung beider Marktseiten lassen sich die Zukunftsperspektiven des deutschen Arbeitsmarktes ablesen. Dabei wird deutlich, dass sich Deutschland auf einem Pfad zu einem zweigeteilten Arbeitsmarkt bewegt. Beide Seiten, der eines relativ stabilen Kernarbeitsmarktes und der eines relativ flexiblen Randarbeitsmarktes, sollen näher beleuchtet werden: zunächst die Herausforderungen, die sich aus einem absehbaren Fachkräftemangel ergeben, dann die Probleme wettbewerbsschwächerer Arbeitnehmer mit der Gefahr (dauerhafter) Arbeitslosigkeit und der zunehmenden Unsicherheit atypischer Erwerbsformen oder niedrig bezahlter Beschäftigungsverhältnisse." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Over the last years, the discussion on the development of the German labour market has been swinging between one extreme and the other: while mass unemployment and the decoupling of entire layers of the population from gainful employment were feared after unemployment had risen strongly to over 5 million in 2005 and once again in the course of the now-subsiding economic crisis, the catchwords 'full employment' and 'shortage of skilled workers' have come to the fore during the recent economic upturn. If economic recovery continues and the expectations vis-à-vis the labour market are met, then the discussion over the new few years will probably go increasingly in the latter direction. What is to be expected for the future of the German labour market? In order to approach this question, it is useful to take a step back and recap on the long-term developments in the supply and demand sides of the labour market. The future perspectives of the German labour market can be read off the extent to which both sides of the market match each other. In doing this, it will become clear that Germany is on the path to developing a labour market with two sides. Both sides – one with a relatively stable core labour market and the other with a relatively flexible marginal labour market – should be examined more closely: first the challenges that will result from a foreseeable shortage of skilled labour; secondly the problems of less-competitive employees who are in danger of (permanent) unemployment along with the increasing insecurity of atypical forms of employment or low-paid working contracts." (text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktprognose
%K Erwerbsform
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitskräftemangel
%K Niedriglohn
%K Zukunft der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-03
%M k101201302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 48
%F Z 448
%A Dingeldey, Irene
%T Agenda 2010 : Dualisierung der Arbeitsmarktpolitik
%D 2010
%P S. 18-25
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/22BM4G.pdf
%X "Mit der Agenda 2010 hat Bundeskanzler Gerhard Schröder 2003 die Reform der Arbeitsmarktpolitik vorangetrieben. Deren Folgen zeichnen sich heute als Dualisierung sozialer Rechte ab - sowohl hinsichtlich des Niveaus von Transferleistungen als auch der Qualität der Integration in den Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K soziale Rechte
%K Arbeitslosenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Organisationsstruktur
%K Mitbestimmung
%K ARGE
%K Optionskommune
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote
%K Arbeitspflicht
%K Beschäftigungsförderung
%K berufliche Reintegration
%K Zumutbarkeitsregelung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsgelegenheit
%K Aufstocker
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Familienpolitik
%K Kindergeld
%K Elterngeld
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Ausgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-13
%M k101129t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 423
%F Z 244
%A Dupray, Arnaud
%A Recotillet, Isabelle
%T Mobilités professionnelles et cycle de vie
%D 2009
%P S. 31-58
%G fr
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES423B.pdf
%X "Die Gelegenheiten zur beruflichen Mobilität unterscheiden sich je nach dem Alter und der Betriebszugehörigkeit, zwei wesentliche Komponenten des Erwerbslebens. Die Bereitschaft zum Arbeitsplatzwechsel nimmt im Laufe des Erwerbslebens ab, insbesondere in den ersten zehn Jahren und ab dem 45. Lebensjahr. Ab Vollendung des 40. Lebensjahrs findet in der Regel fünf Jahre lang kein Arbeitsplatzwechsel statt. Die Mobilität außerhalb des Unternehmens ist für den Aufstieg eines Arbeitnehmers umso vorteilhafter für die Entlohnung und umso weniger riskant im Hinblick auf etwaige Beschäftigungsunterbrechungen, wenn sie in der Berufslaufbahn frühzeitig erfolgt. Dagegen sind die Perspektiven der internen Mobilität über einen längeren Zeitraum günstig, da sie erst ca. ab dem 45. Lebensjahr stagnieren. So ist die interne Mobilität insgesamt vorteilhafter als die externe. Über die Beförderungen hinaus, die ihre Mitwirkung erfordern, sind die Arbeitgeber wichtige Akteure der Mobilität, da sie zu mehr als vier von zehn beitragen. Mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit nehmen die Chancen, dass die Mobilität förderlich ist, mittelfristig zu. In Ermangelung interner Gelegenheiten steigt danach das Risiko, dass die Mobilität mit Beschäftigungsunterbrechungen einhergeht. Frauen sind in stärkerem Maße von der externen Mobilität und insbesondere von Beschäftigungsunterbrechungen betroffen, wohingegen sich Männern mehr Gelegenheiten zur internen Mobilität bieten. Mehr als der Hälfte der Männer gelingt es, im Fall von Mobilität ihre Bedingungen für das Ausscheiden aus dem Unternehmen durchzusetzen. Frauen sind in ihrer Mobilität stärker eingeschränkt, da ihre Beschäftigungsbedingungen weniger günstig sind und außerberufliche Gründe wie Familienereignisse oder die Mobilität ihres Ehemanns eine Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Opportunities for career mobility differ by age and length of service in the organisation -- two essential components of the working-life cycle. The propensity to change jobs declines throughout a working career, notably in the first ten years and alter age 45. Over age 40, not changing positions for live years effectively becomes the norm. Taking up a job in a new Organisation brings greater rewards in terms of pay and involves a lower risk of breaks in employment if the move occurs early in one's career. By contrast, positive prospects for internal mobility range over a longer time frame, levelling off at around age 45. Overall, therefore, internal mobility proves to be more advantageous than external mobility. Employers play a significant rote in mobility - in addition to promotions, which require their involvement - as they are partly responsible for more than Tour job changes in ten. As regards length of service, the chances of gaining from mobility rise in the medium term ; after that, absent in-house opportunities, workers face a higher risk of mobility entailing breaks in employment. Women are more exposed to external mobility and far more vulnerable to breaks in employment ; men experience more internal mobility opportunities, and more than half of those leaving their organisations are able to control their terms of departure. Women seem more constrained in their mobility because of less favourable terms of employment and extra-occupational reasons connected to family events or their spouses' occupational mobility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Lebenslauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensalter
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100107n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 23
%N 4
%F Z 936
%A Eichhorn, Wilhelm
%T Statistik der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke : Belegungs- und Anmeldesituation in den Berufsbildungswerken und Teilnehmer-Nachbefragung 2006-2008
%D 2009
%P S. 244-250
%G de
%# A 2006; E 2008
%@ ISSN 0931-8895
%X Der Beitrag berichtet über gelungene Übergänge junger Menschen mit Behinderung von Ausbildung in Arbeit und Beruf und interpretiert die neue "Statistik der Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke". (IAB)
%K Berufsbildungswerk
%K berufliche Integration
%K Behinderte
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K erste Schwelle
%K Befragung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-01-26
%M k100107p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeits- und industriesoziologische Studien
%V 2
%N 2
%F X 670
%A Freye, Saskia
%T Entsteht ein Markt für Unternehmensleiter? : Karriereverläufe deutscher Manager im Wandel
%D 2009
%P S. 17-31
%G de
%# A 1960; E 2005
%@ ISSN 1866-9549
%U http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/Freye_Aufsatz.pdf
%X "Die Agency-Literatur sieht funktionierende Kapital- und Finanzmärkte als effiziente Möglichkeit zur Kontrolle von Unternehmen und ihres Managements. Seit zwei Jahrzehnten gewinnen die Finanzmärkte auch in Deutschland an Bedeutung und lösen die Unternehmenskontrolle durch die traditionellen Netzwerke ab. Der Beitrag untersucht, inwieweit sich im Zuge dieser Entwicklungen ein Markt für Unternehmensleiter herausgebildet hat. Grundlage des Papiers ist eine Datenbank, in der die Karriereverläufe der Vorstandsvorsitzenden der 50 umsatzstärksten Unternehmen zwischen 1960 und 2005 erfasst sind. Es wird argumentiert, dass die veränderten Karrieremuster auf eine Stärkung des Konkurrenzprinzips bei der Besetzung und Beurteilung von Unternehmensleitern hindeuten. Die Märkte für Manager entstehen aber nicht extern sondern innerhalb der Unternehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Agency literature stresses the importance of capital and financial markets for an efficient control of corporations and their management personnel. In Germany financial markets have for the past two decades gained influence, thereby challenging the traditional network-based system of corporate governance. Analyzing the career patterns of German managers, this article investigates if a market for managers has emerged along these developments. The analysis is based upon a unique dataset capturing the career paths of the CEOs of the fifty largest industrial companies in Germany for every five years between 1960 and 2005. It is argued that the recruitment and evaluation of top managers has become more competitive over the course of time. However, markets for managers have not emerged externally but within the company groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geschäftsführer - Erfolgskontrolle
%K Betriebsleiter
%K Führungskräfte
%K Einkommenshöhe
%K Aktiengesellschaft
%K Aktienkurs
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Unternehmenstheorie
%K Markttheorie
%K Anreizsystem
%K Gewinnbeteiligung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Personalbeschaffung
%K Vorstand
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Monitoring
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Handlungsspielraum
%K Regulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100914n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 128
%F Z 669
%A Giesecke, Johannes
%T Veränderte Muster: Die Entwicklung der beruflichen Mobilität seit 1984
%D 2010
%P S. 28-30
%G de
%# A 1984; E 2008
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm128_einzel_28-30.pdf
%X "Die weit verbreitete These, Erwerbsverläufe seien in Deutschland insgesamt instabiler geworden, lässt sich nicht bestätigen. Eine empirische Untersuchung zur Arbeitsplatzmobilität in Westdeutschland von 1984 bis 2008 zeigt aber schon, dass sich für einzelne Gruppen Erwerbsverläufe verändert haben. Vor allem für männliche Arbeitnehmer in großen Unternehmen sind die Karrierechancen im Betrieb weniger berechenbar geworden. Die Aussichten auf einen Aufstieg sind gesunken. Und die Lage für geringqualifizierte Beschäftigte hat sich verschlechtert. Sie sind stärker von Arbeitgeberwechsel und Arbeitslosigkeit bedroht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Job mobility patterns in West Germany changed between 1984 and 2008. In particular, for men working in large firms career chances became less predictable, with fewer and fewer chances for upward mobility. However, the thesis of career instabilities growing due to the process of globalization is not supported by empirical results. Yet, there is one exception: The situation for lowqualified workers has deteriorated. This group has experienced higher levels of betweenfirm mobility and faces an increased risk of becoming unemployed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsplatzverlust
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100614n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Inklusion
%N 1
%F Z 2084
%A Ginnold, Antje
%T Übergänge von Schülerinnen und Schülern mit dem Förderschwerpunkt Lernen aus Sonder- und Integrationsschulen in Ausbildung und Erwerbsleben
%D 2009
%G de
%# A 2000; E 2006
%@ ISSN 1862-5088
%U http://www.inklusion-online.net/index.php/inklusion/article/view/20/27
%X "Es werden ausgewählte Ergebnisse zweier empirischer Studien präsentiert, die sich mit dem Verbleib und den Entwicklungsverläufen von Berliner Jugendlichen mit dem Förderschwerpunkt Lernen im Übergang Schule - Beruf bzw. Erwerbsleben befassten. Zu Beginn werden Gegenstand, Design und Rahmenbedingungen der beiden Studien dargestellt. Anschließend wird ein allgemeines Modell für die Abbildung der unübersichtlichen Angebotsstrukturen im Übergang Schule - Beruf erläutert. Basierend darauf werden die Ergebnisse der Übergangsverläufe vorgestellt und hinsichtlich der Beschulungsart Sonder- oder Integrationsschule unterschieden. Sie beziehen sich auf die erreichten Schulabschlüsse, die Anzahl der Übergänge, den Status am Ende der ersten Schwelle und das Erreichen einer Ausbildung. Im Fazit werden wesentliche fördernde und hemmende Faktoren für den Übergangsprozess herausgearbeitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sonderschulabsolventen
%K Lernbehinderte
%K erste Schwelle
%K Schulabschluss
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufseinmündung
%K Berufsberatung
%K Qualifizierungsbaustein
%K Benachteiligtenförderung
%K Berufsbildungswerk
%K Behindertenwerkstätte
%K Hauptschulabsolventen
%K Ausbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-25
%M k100928p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DJI-Bulletin
%N 2
%F Z 898
%A Grgic, Mariana
%A Leu, Hans Rudolf
%T Bildungsperspektiven : ein Überblick über zentrale Ergebnisse des Nationalen Bildungsberichts 2010
%D 2010
%P S. I - VII
%G de
%@ ISSN 0930-7842
%U http://www.dji.de/bulletin/DJIB_90.pdf
%X In dem Beitrag werden die zentralen Ergebnisse des Nationalen Bildungsberichts 2010 wiedergegeben. Für die frühkindliche Bildung wird ein Mangel an Betreuungsplätzen für Kleinkinder konstatiert: Der Krippenausbau kommt nur langsam voran und der Personalmangel geht zulasten der Qualität. Im Bereich Schulbildung gibt es Bildungsgewinner und Bildungsverlierer: Immer mehr Schülerinnen und Schüler erlangen das Abitur oder die Mittlere Reife, allerdings verlassen 7,5 Prozent der Jugendlichen die Schule ohne Abschluss im Sekundarbereich I. Im Bereich Berufsausbildung werden erhebliche Defizite festgestellt. Mehr als ein Drittel der Jugendlichen landet in Überbrückungsangeboten, da der direkte Wechsel in eine Berufsausbildung nicht gelingt, und ein Fünftel der Ausbildungsverträge werden aufgelöst. Für den Bereich Hochschulbildung wird ein Ansturm auf die Hochschulen festgestellt: Erstmals in Deutschland gibt es mehr als 420.000 Studienanfängerinnen und Studienanfänger. Die meisten streben inzwischen die neuen Abschlüsse Bachelor und Master an. Für den Bereich des lebenslangen Lernens wird eine zunehmenden Bedeutung von Weiterbildung beschrieben; allerdings ist die Weiterbildungsbeteiligung älterer und weiblicher Beschäftigter gering. Die Folgen des demografischen Wandels und bildungspolitischer Entscheidungen werden prognostiziert: Es wird damit gerechnet, dass es mehr Krippenkinder und mehr Studierende geben wird, und dass starke regionale Unterschiede im Bereich der frühkindlichen Bildung entstehen. Von einem Wandel der Schullandschaft wird ausgegangen. Gravierende Rekrutierungsprobleme sind auf dem künftigen Arbeitsmarkt vor allem bei den Gesundheits- und Sozialberufen sowie im Gastronomiegewerbe zu erwarten. Mit Arbeitskräftelücken ist vor allem in typischen Berufsfeldern von Frauen zu rechnen. Im Bereich der Hochschulbildung ist bis mindestens 2025 mit einer anhaltend hohen Auslastung der Hochschulen zu rechnen. (IAB)
%K Nationaler Bildungsbericht
%K demografischer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K sozialer Wandel
%K Bildungssystem
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsniveau
%K Bildungspersonal
%K Vorschulerziehung
%K Kindertagesstätte
%K Frühförderung
%K Vorschulerziehung
%K Erzieher
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Bildungsverlauf
%K Schulabschluss
%K Schulabbruch
%K Ganztagsschule
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Auszubildende
%K schulische Berufsausbildung
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabbruch
%K Hochschulbildung
%K Hochschulsystem
%K lebenslanges Lernen
%K Studienanfänger
%K Studienverlauf
%K Studienabbruch
%K Studienabschluss
%K Bachelor
%K Master
%K Hochschulabsolventen
%K Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Arbeitskräftebedarf
%K Frauenberufe
%K Bildungsstatistik
%K Frühförderung
%K mittlere Reife
%K Abitur
%K regionale Disparität
%K Studienplatzangebot
%K Studienplatzbedarf
%K Studienplatznachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-11
%M k101007501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Grollmann, Philipp
%A Hanf, Georg
%T EU-Indikatoren und Benchmarks 2020
%D 2010
%P S. 21-25
%G de
%# A 2010; E 2020
%@ ISSN 0341-4515
%X "Für die berufliche Bildung sind insbesondere zwei europäische Prozesse, in denen mit Indikatoren und Benchmarks als Instrument der 'Offenen Methode der Koordinierung' gearbeitet wird, von Bedeutung: Zum einen ist dies das dem Arbeitsprogramm 'Allgemeine und Berufliche Bildung 2010' folgende Programm 'Allgemeine und Berufliche Bildung 2020', zum anderen die im Rahmen des Kopenhagen-Prozesses eingeleitete Initiative für einen Europäischen Qualitätsrahmen in der beruflichen Bildung. Im Beitrag werden die in den Programmen festgelegten Ziele, Benchmarks und Indikatoren vorgestellt und mit Blick auf ihre Umsetzung im europäischen Prozess sowie auf ihre potenziellen Wirkungen im nationalen Kontext reflektiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung - Indikatoren
%K EU-Politik
%K Berufsbildungspolitik
%K Methode der offenen Koordinierung
%K Hochschulabsolventen
%K lebenslanges Lernen
%K Erwachsenenbildung
%K Spracherwerb
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Indikatorenbildung
%K Kennzahlen
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100601504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 129
%F Z 669
%A Hess, Johanna
%A Rusconi, Alessandra
%T Langlebige Rollenmuster: Wissenschaftlerinnen mit kleinen Kindern stehen meist hintan
%D 2010
%P S. 24-27
%G de
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/24-27_hess1.pdf
%X "Trotz gestiegener Bildungschancen sind hochqualifizierte Frauen besonders bei der Besetzung von Spitzenpositionen deutlich im Nachteil gegenüber ihren männlichen Kollegen. Neben institutionellen Faktoren spielt dabei auch der private Bereich - beispielsweise die Beziehung - eine zentrale Rolle, wenn Frauen bei der Karriere ins Hintertreffen geraten. Während sich Frauen im Beruf ihrem Partner zunehmend gleichgestellt sehen, gilt dies in der Familie nicht - nach wie vor übernehmen Frauen etwa die Hauptverantwortung für die gemeinsamen Kinder. Wenn Geschlechterungleichheit im Privatleben fortbesteht, muss an der beruflichen Gleichheit zwischen Frauen und Männern gezweifelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Despite increasing educational opportunities, highly qualified women remain disadvantaged vis-àvis their male colleagues, especially in top positions. In addition to institutional factors, events and decisions within the private sphere, i.e. within the couple, play a role in holding back women's careers. While women report having the same equal opportunities as their partners with regard to their professional development, this does not apply to the private sphere - as in the past, women take the main responsibility for children. As long as gender inequality in the private sphere persists, it is unlikely that gender equality in the professional sphere will be achieved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Benachteiligung
%K Hochqualifizierte
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Beruf und Familie
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wissenschaftler
%K dual career couples
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Akademiker
%K Hochschullehrer
%K Promotion
%K Mütter
%K Väter
%K Kinderbetreuung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-22
%M k100908n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 90
%N 10
%F Z 213
%A Holst, Elke
%A Wiemer, Anita
%T Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert : eine Analyse der Ursachen und Handlungsansätze
%D 2010
%P S. 692-699
%G de
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 0043-6275
%X "In den Spitzengremien der großen Unternehmen bestehen trotz des Deutschen Corporate Governance Codex weiterhin Chancenungleichheiten zwischen den Geschlechtern. In den Vorständen der größten privaten Unternehmen in Deutschland herrscht eine männliche Monokultur. Ursachen für diese starke Unterrepräsentanz finden sich hauptsächlich in strukturellen und ideologischen Barrieren. Mit verschiedenen Maßnahmen versuchen Politik und Organisationen den Frauenanteil in den Führungsgremien zu erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Vorstand
%K Aufsichtsrat
%K Großunternehmen
%K Beruf und Familie
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Frauenförderung
%K Aufstiegsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101021n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 39
%N 5
%F Z 494
%A Holtsch, Doreen
%A Lehmann, Rainer
%T Schul- und Berufswege funktionaler Analphabetinnen und Analphabeten in Deutschland *erste Befunde aus dem Projekt AlphaPanel
%D 2010
%P S. 23-26
%G de
%# A 2009; E 2010
%@ ISSN 0341-4515
%X "Der Kenntnis- und Forschungsstand zur Lebenssituation und gesellschaftlichen Integration funktionaler Analphabetinnen und Analphabeten in Deutschland ist sehr gering. Dies betrifft auch Fragen der schulischen Sozialisation und beruflichen Integration. Auf der Grundlage erster Befragungen, die im Rahmen des Projekts AlphaPanel durchgeführt wurden, werden im Beitrag die schulischen und beruflichen Wege nachgezeichnet, die funktionale Analphabetinnen und Analphabeten vor dem Beginn eines Alphabetisierungskurses gegangen sind. Dabei werden besonders der Übergang in die berufliche Ausbildung und die Integration in den Arbeitsmarkt fokussiert. Die Ergebnisse belegen, dass zwar ein Großteil der Befragten einer Erwerbstätigkeit nachgeht, allerdings meist in Aushilfs- und Anlernberufen. Daher ist ein zentrales Motiv für die Teilnahme an einem Alphabetisierungskurs das Ziel, die berufliche Situation zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Analphabetismus
%K Schullaufbahn
%K Berufsverlauf
%K schulische Sozialisation
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Lesen
%K Lernbeeinträchtigung
%K Lernbehinderte
%K Schreiben
%K Alphabetisierung
%K Volkshochschule
%K Teilnehmer
%K Schulabschluss
%K Ausbildungsabschluss
%K Hauptschulabsolventen
%K Sonderschulabsolventen
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101007516
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 23
%N 4
%F Z 936
%A Houter, Ulrich
%A Weigl, Erich
%T Wege in Arbeit und Beruf im Focus der UN-Behindertenrechtekonvention
%D 2009
%P S.222-232
%G de
%@ ISSN 0931-8895
%X "'Der Beitrag zeigt für die Schülerschaft mit sonderpädagogischem Förderbedarf im Förderschwerpunkt Lernen an bayerischen Sonderpädagogischen Förderzentren auf wie - ausgehend von Lehrplanneukonzeptionen innerhalb der 7. bis 9. Jahrgangsstufe (Sonderpädagogische Diagnose- und Werkstattklasse) - der Übergang von der Förderschule in den Beruf im Dialog der Partner - vor allem mit Arbeitsagenturen - neu konzipiert werden kann, um für diese Schülerschaft die Teilhabe in Gesellschaft und Beruf umzusetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Behinderte
%K Heilpädagogik
%K Berufsschule
%K berufliche Rehabilitation
%K Rehabilitationseinrichtung
%K Lehrplan
%K Arbeitsagenturen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-01-26
%M k100107p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%A Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
%T Schlüsselfrage: Berufliche Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit
%D 2010
%P 108 S.
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%X "Das Heft widmet sich einer 'Schlüsselfrage' für die Zukunftsfähigkeit Deutschlands. In der modernen Wissensgesellschaft wandeln sich die Anforderungen des Arbeitsmarktes ständig. Berufliche Weiterbildung ist daher für ein Land, das seinen Wohlstand vor allem der hohen Qualifikation seiner Beschäftigten verdankt, unverzichtbar. Gleichwohl gibt es noch erhebliche Defizite - und zahlreiche Fragen, denen die Autorinnen und Autoren dieses Hefts auf den Grund gehen:
- Kommt Weiterbildung auch denjenigen zu Gute, die ihrer am dringendsten bedürfen, etwa den Geringqualifizierten?
- Erreicht sie auch Frauen, Ältere, Migranten und Menschen mit Behinderungen?
- Wie wirkt sich die jüngste Wirtschaftskrise auf das Weiterbildungsangebot von Staat und Unternehmen aus - etwa im Zuge von Kurzarbeit?
Im Forum-Interview: Raimund Becker, Mitglied des Vorstands der Bundesagentur für Arbeit. Becker schildert die Aufgaben und Herausforderungen, die sich für die Arbeitsverwaltung auf dem Feld der beruflichen Weiterbildung stellen.
Außerdem enthält die Ausgabe Analysen zur beruflichen Mobilität von Geisteswissenschaftlern und zu Sanktionen bei jungen Arbeitslosen im SGB II sowie ein Essay, das die Hartz-IV-Reform aus sozialhistorischer Perspektive beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Margit Lott: Qualifikation des Arbeitskräfteangebots in Deutschland: Es liegen noch Potenziale brach (4-9);
Thomas Kruppe: Geförderte Weiterbildung in der Wirtschaftskrise: Nicht alle greifen zu (10-15);
Lutz Bellmann, Ute Leber: Betriebliche Weiterbildung: In der Krise bleibt das Bild zwiespältig (16-19);
Michael Fertig, Martina Huber: Beteiligung an beruflicher Weiterbildung: Nicht nur eine Frage des Geldes (24-29);
Lutz Bellmann, André Pahnke, Jens Stegmaier: Betriebliche Weiterbildung und Beschäftigungsstabilität Älterer: Bleiben Geförderte länger? (30-35);
Angela Rauch, Johanna Wuppinger: Rückkehr ins Erwerbsleben nach beruflicher Rehabilitation: Erste Befunde zu einem wenig beackerten Forschungsfeld (40-45);
Axel Deeke: Förderung beruflicher Weiterbildung von Arbeitslosen aus dem Europäischen Sozialfonds: Eine positive Bilanz (46-51);
Corinna Kleinert, Britta Matthes: Forschungsfeld "Lebenslanges Lernen": Mit neuen Daten Wissenslücken schließen (52-57);
Raimund Becker, Andrea Kargus: Weiterbildung im Wandel: Ein Gespräch mit BA-Vorstand Raimund Becker (58-63);
Maria Kräuter, Willi Oberlander, Frank Wießner: Berufliche Mobilität von Geisteswissenschaftlern: Völkerwanderung (70-77);
Franziska Schreyer, Susanne Götz: Sanktionen bei jungen Arbeitslosen im SGB II: Wer nicht hören will, muss fühlen? (80-85);
Markus Promberger: Essay: Fünf Jahre SGB II: Kontinuitäten und Brüche in der Armutspolitik (86-93).
%X "Issue 1/2010 is devoted to the 'key question' of Germany's future viability. Labour market requirements in the modern knowledge society are changing constantly. For a country that owes its prosperity above all to the higher qualifications of its employees, further occupational training is essential. At the same time there are considerable deficits - and a multitude of questions that the authors of this issue examine closely:
- Does further training also reach those who need it the most, such as the low-skilled?
- Does it likewise reach women, older persons, migrants and persons with special needs?
- What effect has the recent economic crisis had on the offers of further training provided by the state and individual companies - for instance in the course of short-time work?
Forum Interview: Raimund Becker, Member of the Executive Board of the Federal Employment Agency. Mr Becker describes the tasks and challenges met by the employment agency administration with regard to further training.
Also in this issue: Analyses of the professional mobility of humanities and social science graduates and of sanctions for the young unemployed under SGB II (Book II of the Social Code) as well as an essay dealing with the Hartz IV reform from a social history perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitskräfteangebot
%K öffentliche Förderung
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Rehabilitation
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K europäischer Sozialfonds
%K lebenslanges Lernen
%K berufliche Mobilität
%K Geisteswissenschaftler
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sanktion
%K Sozialgesetzbuch II
%K Armutsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-12
%M k100615n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 39
%N 5
%F Z 494
%A Kammermann, Marlise
%A Hättich, Achim
%T Mit Berufsattest in den Arbeitsmarkt *Ergebnisse einer schweizerischen Längsschnittstudie über die Berufsverläufe nach einer zweijährigen beruflichen Grundbildung
%D 2010
%P S. 11-14
%G de
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0341-4515
%X "Die ersten Verordnungen der zweijährigen Grundbildung mit eidgenössischem Berufsattest (EBA) traten zum 1. Januar 2005 in Kraft. Der Beitrag präsentiert die Ergebnisse einer Längsschnittstudie zur Arbeitsmarktintegration von jungen Berufsleuten nach einer zweijährigen Grundbildung im Detailhandel (Verkaufsberufe) bzw. im Gastgewerbe. Er fokussiert die berufliche Entwicklung von Absolventinnen und Absolventen einer zweijährigen Grundbildung mit Berufsattest, diskutiert mittels eines Längsschnitt- sowie vergleichenden Ansatzes Daten zur Beschäftigungssituation, Mobilität und Flexibilität von Personen mit der neuen zweijährigen beruflichen Qualifikation und liefert damit erste längerfristige Erkenntnisse über die neue Ausbildungsform." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsgrundbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K Verkäufer
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Einzelhandelsberufe
%K zweijährige Ausbildungsberufe
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Angelernte
%K Lohnhöhe
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Schweiz
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101007514
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutsch als Zweitsprache
%N 3
%F Z 638
%A Kimmelmann, Nicole
%T Sprachförderung in der beruflichen Bildung durch Fachlehrkräfte und Ausbildende : Möglichkeiten und Grenzen
%D 2010
%P S. 6-16
%G de
%@ ISSN 1619-8433
%X "Wie in der gesamten Gesellschaft, so werden auch in der beruflichen Bildung die Auswirkungen der Einwanderung nach Deutschland immer deutlicher. Die Autorin stellt in ihrem Beitrag ein Konzept vor, wie Berufsbildungsmaßnahmen für Menschen mit unterschiedlichsten ethnisch-kulturellen Hintergründen effektiv gestaltet werden können. Dabei beschäftigt sie sich insbesondere mit der Entwicklung von Kompetenzprofilen für Lehrkräfte und Standards für deren Professionalisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Sprachförderung
%K Berufsschullehrer
%K Ausbilder
%K Studium
%K Weiterbildung
%K Bildungsstandards
%K Professionalisierung
%K Diversity Management
%K interkulturelle Kompetenz
%K interkulturelles Lernen
%K Kompetenzprofil
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachbarriere
%K Auszubildende
%K ausländische Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101025n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regards sur l'économie allemande
%N 97
%F X 604
%A Kleinert, Corinna
%T Les femmes dirigeantes sont-elles toujours l'execption?
%D 2010
%P S. 15-22
%G fr
%# A 1991; E 2007
%@ ISSN 1156-8992
%@ ISSN 1965-0787
%U http://rea.revues.org/index4122.html
%X Wie in den meisten anderen Ländern sind auch in Deutschland Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert. Um dies zu ändern wurde im Jahr 2001 eine Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft getroffen. Es muss allerdings betont werden, dass es sich dabei um eine Vereinbarung auf freiwilliger Basis handelte. Seitdem wird vom Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung IAB ein Forschungsprojekt durchgeführt, das die Entwicklung des Zugangs von Frauen zu Führungspositionen in privatwirtschaftlichen Unternehmen analysiert und die berufliche und private Situation der Frauen untersucht - sowohl aus der Sicht der Unternehmen als auch aus Sicht der Führungskräfte. Demzufolge hat zwar die Aktivität der Frauen zugenommen, und mehr und mehr Frauen besetzten Führungspositionen, es gelingt ihnen jedoch nach wie vor nicht, die gläserne Decke zu überwinden. Die wichtigsten Hemmnisse hierfür sind struktureller Art und liegen insbesondere in den kulturellen Grundlagen des deutschen Sozialstaats, der zur Aufrechterhaltung der traditionellen Geschlechterrollen beiträgt. (IAB)
%X "En Allemagne, comme dans la plupart des autres pays, les femmes sont sous-représentées dans les positions dirigeantes. Pour remédier à ce problème, le gouvernement fédéral avait conclu en 2001 avec les fédérations patronales un accord visant à renforcer l'équité des chances hommes/femmes dans le secteur privé : il faut toutefois préciser qu'il s'agit d'un accord sur une base volontaire. Depuis, l'Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mène un projet de recherche analysant l'évolution de l'accès des femmes aux postes de direction des entreprises dans le privé et étudiant leur situation professionnelle et familiale ; et ce dans une double perspective : celle des entreprises comme celle des dirigeants. Il en ressort que si l'activité des femmes a augmenté, et que de plus en plus d'entre elles occupent des fonctions dirigeantes, elles ne parviennent toujours pas à percer le 'plafond de verre'. Les principaux obstacles qu'elles rencontrent en Allemagne résident dans les structures comme les fondements culturels d'un Etat social qui tend à cimenter le partage traditionnel des rôles." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Beruf und Familie
%K Mobilitätsbarriere
%K Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Chancengleichheit
%K Frauenförderung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K Frauenbild
%K Sozialstaat
%K Arbeitswelt
%K IAB
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100819301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 90
%N 6
%F Z 213
%A Kohaut, Susanne
%A Möller, Iris
%T Frauen in Chefetagen
%D 2010
%P S. 420-422
%G de
%@ ISSN 0043-6275
%U http://www.wirtschaftsdienst.eu/downloads/getfile.php?id=2384
%X Im IAB-Betriebspanel, einer jährlich durchgeführten repräsentativen Arbeitgeberbefragung, wurde im Jahr 2008 zum zweiten Mal danach gefragt, wie viele Frauen in der ersten und zweiten Führungsebene in deutschen Unternehmen zu finden sind. Nach wie vor sind die Zahlen ernüchternd: 71% aller Betriebe der Privatwirtschaft werden demnach von Männern geleitet; Frauen findet man in diesen Betrieben weder als einzige Führungsperson noch als Mitglied in der Führungsriege. Die Autorinnen stellen ausgewählte Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2008 vor und zeigen, dass mit steigender Betriebsgröße nicht nur der Frauenanteil an allen Beschäftigten sinkt, sondern dass auch der Anteil weiblicher Führungskräfte mit zunehmender Beschäftigtenzahl überproportional abnimmt. Sie nehmen ferner eine branchenspezifische Betrachtung vor und diskutieren die Gründe, die Frauen den Aufstieg in die Chefetagen erschweren. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K IAB-Betriebspanel
%K Privatwirtschaft
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100624n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kräuter, Maria
%A Oberlander, Willi
%A Wießner, Frank
%T Berufliche Mobilität von Geisteswissenschaftlern: Völkerwanderung
%D 2010
%P S. 70-77
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 1861-7522
%X "Da ihre originären Arbeitsmärkte relativ klein und wenig aufnahmefähig sind, wird berufliche Mobilität mehr und mehr zum Markenzeichen von Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaftern. Gut die Hälfte von ihnen wechselt in andere, teils verwandte, teils eher fachferne oder gar fachfremde Berufe. Neben ihren fachspezifischen Qualifikationen hilft ihnen dabei ein breites Spektrum an weiteren Kompetenzen und Fähigkeiten, die sich in dieser Zusammensetzung von anderen akademischen Fachrichtungen abheben. Um auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen, müssen sie jedoch ihr Profil schärfen und aktive Selbstvermarktung betreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As labour markets offer only considerably poor opportunities for students from the fields of the humanities and social sciences, occupational mobility is becoming more and more characteristic of such graduates. Half of them 'migrate' to occupations which have either only a weak relationship to their studies or none at all. Along with subject-specific know-how, it is especially soft skills such as flexibility and self-motivation - skills that distinguish them from other branches of study - that help them to do so. Nonetheless, competing in the labour market is still a challenge, though they can succeed by sharpening their profiles and by pursuing active self-marketing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Geisteswissenschaftler
%K Tätigkeitsfelder
%K neue Berufe
%K Kompetenz
%K Qualifikation
%K Selbstbewusstsein
%K Sozialwissenschaftler
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-12
%M k100615n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 431/432
%F Z 244
%A Lainé, Frédéric
%T La mobilité professionnelle : facteurs structurels et spécificités de l'Île-de-France
%D 2010
%P S. 37-56
%G fr
%# A 1998; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES431C.pdf
%X "Für berufstätige Personen bedeutet berufliche Mobilität mehrere Arten von Veränderungen: der Firma, des Berufs, des Postens oder auch des Qualifizierungsniveaus. Diese Mobilitäten hängen von der beruflichen Ausgangssituation (Qualifizierungsniveau, ausgeübte berufliche Spezialität, Größe des Unternehmens...) und den soziodemographischen Eigenschaften der Personen ab (Geschlecht, Alter, Diplome, Familiensituation...). Gleichgültig welche Art der Mobilität man sich ansieht, bei den Jüngeren ist sie immer wesentlich ausgeprägter, während Frauen mit einem geringeren Zugang zu Beförderungen und einem erhöhtem Risiko absteigender Mobilität zu kämpfen haben. Die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien fördert den Wechsel von Posten innerhalb des Unternehmens wie auch den Berufswechsel. Sie geht außerdem mit - häufigerer aufsteigender Mobilität einher. Was die berufliche Mobilität angeht, zeigt sich in der Ile-de-France ein spezifisches Profil, das sich vom Rest Frankreichs durch die größte Häufigkeit bestimmter Bewegungstypen abhebt: Wechsel des Unternehmens, Wechsel der Posten und Berufe innerhalb der Unternehmen und Beförderungen. Diese Merkmale erklären sich durch die Eigenheiten des Arbeitsmarkts in der Ile-de-France: Große Anzahl und hohe Dichte der Arbeitsplätze, größerer Anteil von Führungskräften... Andere Gründe liegen an einem einzigartigen Produktionsgewebe, das sich vor allem durch einen starken Anteil großer Gruppen und Firmensitze auszeichnet. Die beruflichen Laufbahnen der Ile-de-France kombinieren häufiger Laufbahnen innerhalb interner Märkte und professioneller Märkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For persons in employment, occupational mobility encompasses several types of change: change in employer, tasks performed, position, or skill level. These forms of mobility depend on a person's initial occupation status (e.g., skill level, occupational specialization, and firm size) and socio-demographic characteristics (e.g., gender, age, educational attainment, and family status). Whatever the type of mobility examined, it is consistently far higher among young people, while women appear to be penalized by lesser access to Promotion and a greater risk of downward mobility. The use of information and communication technologies (ICTs) fosters changes in job positions within the firm and changes in tasks performed; it is also correlated with a greater frequency of upward mobility. In terms of occupational mobility, the Paris region (Ilede-France) has a specific profile that sets it apart from the rest of France because of the higher frequency of certain types of changes: new employers, reassignments to new positions or tasks in-house, and promotions. These distinctive traits reflect the particularities of the Paris-region labour market, such as its vast size, high job density, and higher proportion of managementlevel jobs. Other explanatory factors pertain to the region's specific economic fabric, which features a high proportion of large enterprise groups and corporate headquarters. Paris-region occupational paths more often combine paths in internal markets and occupational markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Beförderung
%K beruflicher Status
%K Stellung im Beruf
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Nichterwerbstätigkeit
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftsstruktur
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensalter
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufsverlauf
%K Ile-de-France
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101102n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 39
%N 5
%F Z 494
%A Ludwig-Mayerhofer, Wolfgang
%A Solga, Heike
%A Leuze, Kathrin
%T Das Nationale Bildungspanel für Deutschland : Potenziale für die Berufsbildungsforschung
%D 2010
%P S. 6-10
%G de
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0341-4515
%X "Das im Jahr 2008 begonnene Nationale Bildungspanel (NEPS) untersucht den Zusammenhang von Kompetenzentwicklung und Bildungsverläufen in der Bundesrepublik Deutschland in allen Phasen des Lebensverlaufs, vom frühen Kindes- bis ins späte Erwachsenenalter. Der Beitrag gibt einen Überblick über das Forschungsdesign des NEPS und stellt exemplarisch dar, welches Potenzial das NEPS für die Erforschung von individuellen Verläufen in und nach der Phase einer beruflichen Ausbildung bietet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bildungsverlauf
%K Längsschnittuntersuchung
%K National Educational Panel Study
%K Kompetenzentwicklung
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Berufsbildungsforschung
%K erste Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Befragung
%K Ausbildungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101007513
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialwissenschaften und Berufspraxis
%V 33
%N 1
%F Z 933
%A Münch, Richard
%T Mit dem Bologna-Express in die europäische Wissensgesellschaft : vom Berufsmonopol zum globalen Kampf um Bildungsprestige
%D 2010
%P S. 5-18
%G de
%@ ISSN 0724-3464
%X Der Bologna-Prozess hat zu einem grundlegenden gesellschaftlichen Wandel geführt, der die Dimensionen einer 'Kulturrevolution' annimmt. Das berufsständische Modell der Vermittlung zwischen Bildung und Beschäftigung wird durch das Marktmodell abgelöst, bei dem die Akkumulation von Humankapital im Mittelpunkt steht. Fachwissen wird durch Selbstvermarktung und Selbstdarstellung verdrängt, und das Prestige der Hochschule, an welcher der Titel erworben wurde, gewinnt zunehmend an Gewicht. Die Wissensmonopole der Fachgesellschaften sowie die Berufsmonopole der Berufsverbände verlieren zugunsten von Akkreditierungsagenturen an Einfluss. Mit dem Bachelor als 'Allerweltsabschluss' wird nicht nur das Hochschulstudium entwertet, sondern auch der Hochschullehrerberuf. Der Sachwert eines Bildungstitels wird durch seinen Prestigewert ersetzt. Entscheidend im Prestigekampf des neuen 'akademischen Kapitalismus' werden Bildungsinvestitionen - sowohl auf staatlicher Seite als auch auf individueller Seite, z. B. in Form von Studiengebühren. Die Ökonomisierung des Bildungswesens und der zu erwartende Überbietungswettbewerb gefährdet die Nachhaltigkeit des Bildungssystems. (IAB)
%K Bologna-Prozess
%K Bildungssystem - Strukturwandel
%K sozialer Wandel
%K Berufskonzept
%K Berufsverband
%K Wissen
%K Fachkenntnisse
%K berufliche Qualifikation
%K Bildungsabschluss
%K Studienabschluss
%K Bachelor
%K Dequalifizierung
%K Sozialprestige
%K Image
%K Hochschule
%K Bildungsökonomie
%K Bildungsinvestitionen
%K öffentliche Investitionen
%K private Investitionen
%K Kapitalismus
%K Wettbewerb
%K Ökonomisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100810511
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Mitbestimmung
%N 4
%F Z 1279
%A Riedel, Petra
%T Einsame Spitze
%D 2010
%P S. 40-43
%G de
%@ ISSN 0723-5984
%U http://www.boeckler.de/107_103226.html
%X "Vorstände sind fast komplett in Männerhand, in den Aufsichtsräten ist nur dank der Arbeitnehmervertreterinnen jedes zehnte Mandat mit einer Frau besetzt. Der deutschen Regierung fehlt der Mut zur Frauenquote." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufsichtsrat
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-04-22
%M k100421a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 31
%N 2
%F Z 770
%1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden (Hrsg.)
%A Rüger, Heiko
%T Berufsbedingte räumliche Mobilität in Deutschland und die Folgen für Familie und Gesundheit
%D 2010
%P S. 8-12
%G de
%@ ISSN 0722-1509
%U http://www.bib-demografie.de/cln_099/nn_750528/SharedDocs/Publikationen/DE/Download/Bevoelkerungsforschung__Aktuell/bev__aktuell__0210,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/bev_aktuell_0210.pdf
%X "Mit der europäisch vergleichenden Studie 'Job Mobilities and Family Lives in Europe' liegen erstmals auch für Deutschland Zahlen vor, die einen direkten Vergleich zwischen Erwerbstätigen in unterschiedlichen Formen berufsbedingter Mobilität und Erwerbstätigen ohne Mobilitätserfahrungen hinsichtlich verschiedener Lebensbereiche ermöglichen. Der Beitrag befasst sich speziell mit den möglichen Folgen für die Gesundheit, das Wohlbefinden und das Familienleben. Fühlen sich mobile Erwerbstätige in Deutschland insgesamt stärker belastet als Erwerbstätige ohne Mobilitätserfahrungen? Wie gestaltet sich die Vereinbarkeit eines hochmobilen Lebensstils mit dem Familienleben, insbesondere der Familienentwicklung und den Beziehungen innerhalb von Familien?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Erwerbstätige
%K Familie
%K Gesundheit
%K soziale Beziehungen
%K Arbeitsbelastung
%K Fernpendler
%K Beruf und Familie
%K Pendler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100316a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Psychologie heute
%V 38
%N 1
%F Z 993
%A Schönberger, Birgit
%T Die Tiefstaplerinnen : wie Frauen sich durch Selbstzweifel ausbremsen
%D 2011
%P s. 32-37
%G de
%@ ISSN 0340-1677
%X Frauen sind heute im Durchschnitt besser ausgebildet als Männer. Sie machen häufiger Abitur, erreichen bessere Noten, schließen genauso oft ein Studium ab und glänzen mit sozialen Kompetenzen. Dennoch zweifeln sie oft an ihren Leistungen und fühlen sich insgeheim als Versagerinnen. Unabhängig von ihren Leistungen neigen Frauen dazu, ihre Aufmerksamkeit eher auf ihre Schwächen zu lenken. Dies wird auch als Grund dafür angesehen, dass Frauen sich seltener auf Führungspositionen bewerben, da sie starke Selbstzweifel an ihrer Eignung hegen. Die Ursachen für die kritische Selbstwahrnehmung sieht die Autorin darin, dass schon in der Kindheit Eltern, Erzieherinnen und Lehrer unbewusst die selbstkritische Haltung von Mädchen verstärken. Im Berufsleben gelten Frauen, die selbstsicher und fordernd auftreten, als unweiblich. In Partnerschaften opfern sie die eigene Karriere der des Mannes. 'Die Zweifel an der eigenen Kompetenz verführen dazu, eigene Karriereambitionen an den Partner zu delegieren.' Für die Zukunft wird angeregt, dass Frauen ihre alten Denkmuster verändern und lernen, Erfolge ihren Kompetenzen zuzuschreiben. (IAB2)
%K Frauen
%K Selbstbild
%K Selbstbewusstsein
%K Leistungsfähigkeit
%K Fachkenntnisse
%K Schlüsselqualifikation
%K soziale Qualifikation
%K beruflicher Aufstieg
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Selbsteinschätzung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101215501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 129
%F Z 669
%A Solga, Heike
%A Mayer, Karl Ulrich
%T Umbrüche und Kontinuitäten: Ostdeutsche Lebensverläufe im Vereinigungsprozess
%D 2010
%P S. 41-44
%G de
%# A 1989; E 2010
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wzb.eu/sites/default/files/41-44_solga1.pdf
%X "Ostdeutsche Lebensverläufe und Erwerbsbiografien nach 1989 sind in unterschiedlichem Maße von Kontinuität und Diskontinuität geprägt, je nach Geburtskohorte, Geschlecht, (partei-)politischer Nähe zum DDR-System. Die Zwischenbilanz dieses Beitrags in Form von vier Thesen zeigt unter anderem, dass Loyalität zum DDR-System für die Lebens- und Erwerbsverläufe von Ostdeutschen nach der Wende nicht per se zum Hindernis wurde: Ehemaligen Kadern der Nomenklatura sicherte ihre meist hohe Bildung oft zumindest qualifizierte Positionen. Auch ihr Risiko, arbeitslos zu werden, war nicht höher als das der anderen Ostdeutschen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The life courses and employment histories of East Germans have changed since the fall of the Wall in 1989. Summarizing the research findings in four theses, the authors show that the degree of stability and discontinuity in the life courses of East Germans varies between birth cohorts, gender, and the overt political loyalty to the GDR. Among other things, we see that loyalty to the GDR did not increase the risks of unemployment or downward mobility after 1989, because the majority of the former members of the upper service class hold university degrees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Sozioökonomisches Panel
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitslosigkeit
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Berufserfahrung - Auswirkungen
%K politische Einstellungen - Auswirkungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Sozialisationsbedingungen - Auswirkungen
%K Dequalifizierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K DDR
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-17
%M k100906n20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Forum Hochschule
%N 10
%F Z 800
%A Spangenberg, Heike
%A Mühleck, Kai
%A Schramm, Michael
%A Schneider, Heidrun
%T 20 Jahre nach dem Erwerb der Hochschulreife : abschließende Befragung der Studienberechtigten des Jahrgangs 1989/90 - Vorbericht
%D 2010
%P 92 S.
%G de
%# A 1990; E 2010
%@ ISSN 1863-5563
%@ ISBN 978-3-930447-80-0
%U http://www.his.de/pdf/pub_fh/fh-201010.pdf
%X Ziel des Berichts ist es, einen ersten Einblick in die Bildungs- und Berufsbiografien sowie darauf bezogener Einstellungen und Bewertungen der Studienberechtigten des Jahrgangs 1990 zu geben. Die Ergebnisse basieren auf einer Vorabauswertung der vierten Befragung des Studienberechtigtenjahrgangs 1990, in die gut 2.600 der insgesamt ca. 7.200 eingegangenen Fragebögen einfließen. Inhalt des zweiten Kapitels ist die Rekonstruktion der 20-jährigen nachschulischen Qualifizierungs-, Erwerbs- und Tätigkeitsverläufe. In Kapitel 3 werden die eingeschlagenen Bildungswege der Studienberechtigten 1990 und die dabei erreichten Bildungs- und Berufsabschlüsse betrachtet. Im vierten Kapitel werden die monetären, aber auch die nicht-monetären Erträge von Bildung wie Lebenszufriedenheit, Berufserfolg und Berufszufriedenheit thematisiert. Im Kapitel 5 stehen Familiengründung und -erweiterung im Mittelpunkt der Betrachtungen. In der Gesamtschau der Ergebnisse zeigen sich in den Bildungs- und Berufsbiografien sowie den darauf bezogenen Einstellungen und Bewertungen sowohl Konvergenzen als auch Divergenzen zwischen Ost- und Westdeutschland. Sowohl den Studienberechtigten aus den alten als auch denen aus den neuen Ländern ist der Übergang in den Arbeitsmarkt gut gelungen. Sie sind in der großen Mehrheit erwerbstätig, blicken optimistisch in ihre berufliche Zukunft und sind mit ihrem Beruf hinsichtlich Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima sowie hinsichtlich Arbeitsinhalten, Einkommen, beruflicher Position und Beschäftigungssicherheit überwiegend zufrieden. Deutliche Unterschiede zwischen ost- und westdeutschen Studienberechtigten bestehen vor allem hinsichtlich der Bildungswege, des Einkommens und der Familiengründung. (IAB2)
%K Schulabgänger
%K Studienberechtigte
%K Hochschulreife
%K Bildungsverlauf
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Studium
%K Bildungsabschluss
%K Doppelqualifikation
%K Weiterbildung
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbstätigkeit
%K Stellung im Beruf
%K Arbeitslosigkeit
%K Elternzeit
%K Familienarbeit
%K Berufstätigkeit
%K Berufserfolg
%K Bildungsertrag
%K Arbeitszufriedenheit
%K Berufszufriedenheit
%K Zufriedenheit
%K Lohnhöhe
%K politische Partizipation
%K Familie
%K Kinderzahl
%K Kinderwunsch
%K Kinderlosigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101018n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J HIS:Forum Hochschule
%N 14
%F Z 800
%A Steffen Jaksztat, Steffen
%A Schindler, Nora
%A Briedis, Kolja
%T Wissenschaftliche Karrieren : Beschäftigungsbedingungen, berufliche Orientierungen und Kompetenzen des wissenschaftlichen Nachwuchses
%D 2010
%P S. 1-106
%G de
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 1863-5563
%U http://www.his.de/pdf/pub_fh/fh-201014.pdf
%X Ziel der Studie ist eine umfassende Darstellung der beruflichen Situation von Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern. Im Mittelpunkt standen ihre beruflichen Ziele, deren Umsetzung und die Schwierigkeiten, vor die sie sich dabei gestellt sehen. Es wurde der Frage nachgegangen, wie zufrieden die Nachwuchswissenschaftler mit ihrer beruflichen Situation sind, und wie sie ihre beruflichen Perspektiven beurteilen. Gefragt wurde zudem, wie sie Personalentscheidungen beurteilen, wenn es um höhere wissenschaftliche Positionen geht. Außerdem wurde thematisiert, inwieweit die strukturellen Bedingungen des Wissenschaftssystems die Familiengründung beeinflussen. Ein weiterer Schwerpunkt war die Zufriedenheit mit den Lernbedingungen und mit den vermittelten Kompetenzen. Die Befragungsergebnisse zeigen, dass ihre berufliche Situation von Projektarbeit und zeitlich befristete Arbeitsverträgen bestimmt wird. In den Einschätzungen des wissenschaftlichen Nachwuchses wird deutlich, dass insbesondere die Planbarkeit der Karriere und die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Wissenschaft kritisch beurteilt werden. Ähnliches gilt auch für die Möglichkeit, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Insbesondere Wissenschaftlerinnen bewerten die Chancen, familiäre und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen, kritisch. Drei Viertel der Befragten sehen ihre Zukunft vorrangig in der Forschung - entweder an Hochschulen, an außeruniversitären Forschungseinrichtungen oder in der Wirtschaft. Die Studie wirft jedoch auch die Frage auf, inwiefern es den Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen gelingt, den wissenschaftlichen Nachwuchs auf Berufsfelder außerhalb der Wissenschaft vorzubereiten, um ihnen möglichst vielfältige berufliche Optionen zu eröffnen. (IAB)
%K Wissenschaftler
%K Forschungseinrichtung
%K Graduiertenförderung
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Berufsnachwuchs
%K Nachwuchssicherung
%K Berufseinmündung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K Berufszufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Gerechtigkeit
%K Beruf und Familie
%K berufliche Qualifikation
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitsbedingungen
%K Projektarbeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101201501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 63
%N 17
%F Z 032
%A Steffens, Barbara
%A Thüsing, Gregor
%A Bortenlänger, Christine
%A Oehmichen, Jana
%A Ostermann, Marie-Christine
%A Buchholz, Günter
%T Brauchen wir eine Frauenquote?
%D 2010
%P S. 3-15
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%X "Das Bundesjustizministerium und das Bundesfamilienministerium wollen einen Gesetzesvorschlag einbringen, der den Unternehmen vorgibt, auf Führungsebene eine eigene Frauenquote festzulegen und zu veröffentlichen. Nach Ansicht von Barbara Steffens, Ministerin für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen, gibt es in Deutschland erhebliche Defizite bei der Gleichstellung von Frauen. So vergeude man nicht nur kostspielige Bildungsinvestitionen, sondern verliere auch kostbare kreative Potentiale für die Unternehmen. Deshalb werde sich die nordrhein-westfälische Landesregierung im Bundesrat für eine Quotierung von Aufsichtsräten in börsennotierten Unternehmen einsetzen. Zudem sollen in Nordrhein-Westfalen Maßnahmen ergriffen werden, um eine geschlechterparitätische Besetzung von Aufsichts- und Verwaltungsräten in landeseigenen sowie kommunalen Betrieben und Gesellschaften zu erreichen. Nach Gregor Thüsing, Universität Bonn, können gesetzgeberische Maßnahmen zur Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen sinnvoll sein. Aber die Quote sei immer eine Ungerechtigkeit gegenüber dem Angehörigen des anderen Geschlechts, der zurückgestellt werde bei gleicher Qualifikation. Christine Bortenlänger, Bayerische Börse AG, ist für ein 100%iges Ja. Die Quote sei derzeit der schnellste Weg, einen Veränderungsprozess in Deutschland zu erreichen und gegenüber anderen Ländern aufzuholen. Nicht selten liege der Anteil von Frauen in Führungspositionen in anderen europäischen Industrienationen deutlich über dem deutschen Durchschnitt. Alarmierend sei diese Situation vor dem Hintergrund, dass Firmen mit gemischten Führungen bessere Ergebnisse erzielen und auch deutlich innovativer seien. Jana Oehmichen, Universität Karlsruhe, sieht die Einführung einer gesetzlichen Quote mit drei Gefahren verbunden: dem Generalverdacht der 'Quotenfrau', der Delegation wichtiger Entscheidungen in andere Gremien und dem Mangel an potentiellen Kandidatinnen. Marie-Christine Ostermann, Verband DIE JUNGEN UNTERNEHMER, ist der Meinung, dass man keine Quote brauche: 'Denn man tut den Frauen in unserem Land keinen Gefallen, wenn man sie per Gesetz zu Quotenfrauen abstempelt. Das wäre kontraproduktiv für ein gleichberechtigtes Miteinander in den Unternehmen. Bei der Stellenbesetzung sollte allein die Qualifikation maßgeblich sein - und nicht das Geschlecht.' Und Günter Buchholz, Fachhochschule Hannover, sieht keinen Bedarf, da seiner Ansicht nach die Gleichberechtigung so gut wie erreicht sei." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Quotierung - internationaler Vergleich
%K Führungskräfte
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Geschlechterverteilung
%K Aufsichtsrat
%K Privatwirtschaft
%K Aktiengesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100924a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 39
%N 4
%F Z 494
%A Tiemann, Michael
%A Helmrich, Robert
%T Die 54 Berufsfelder des BIBB : Grundlage für wissenschaftliche Analyse von Berufswandel und Berufswechsel
%D 2010
%P S. 36-37
%G de
%@ ISSN 0341-4515
%X "Bei der Beantwortung der Frage nach der Ähnlichkeit von Berufen und der Möglichkeit, diese stärker zusammenzufassen, wird im Folgenden ein empirisch gestütztes Konzept der Verdichtung von Erwerbsberufen vorgestellt, das auf der Basis von Tätigkeits- und Branchenschwerpunkten 54 Berufsfelder definiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Bundesinstitut für Berufsbildung
%K Berufsfelder
%K Tätigkeitsmerkmale
%K sektorale Verteilung
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufswandel
%K Berufswechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100810516
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Das Wirtschaftsstudium. Wisu
%V 39
%N 2
%F Z 524
%A Wagner, Thomas
%A Jahn, Elke
%T Die Dynamik des Arbeitsmarktes
%D 2010
%P S. 249-255
%G de
%@ ISSN 0340-3084
%X "Technischer und sozialer Wandel wirken im Rahmen der Rechtsordnung auch auf die Mobilität der Produktionsfaktoren. Um ein systematisches Bild von der Dynamik des Arbeitsmarktes zu erhalten, wurden verschiedene Konzepte für die Arbeitsmarktstatistik entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitskräftemobilität
%K job turnover
%K labour turnover
%K Arbeitsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100218t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Alesina, Alberto F.
%A Algan, Yann
%A Cahuc, Pierre
%A Giuliano, Paola
%T Family values and the regulation of labor
%D 2010
%P 60 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1900; E 2006
%B NBER working paper : 15747
%U http://www.nber.org/papers/w15747
%X "Flexible labor markets require geographically mobile workers to be efficient. Otherwise, firms can take advantage of the immobility of workers and extract monopsony rents. In cultures with strong family ties, moving away from home is costly. Thus, individuals with strong family ties rationally choose regulated labor markets to avoid moving and limiting the monopsony power of firms, even though regulation generates lower employment and income. Empirically, we do find that individuals who inherit stronger family ties are less mobile, have lower wages, are less often employed and support more stringent labor market regulations. There are also positive cross-country correlations between the strength of family ties and labor market rigidities. Finally, we find positive correlations between labor market rigidities at the beginning of the twenty first century and family values prevailing before World War II, which suggests that labor market regulations have deep cultural roots." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familie
%K Wertorientierung
%K Regulierung
%K Arbeit
%K berufliche Mobilität
%K Monopson
%K Arbeitsmarkt
%K Lohnhöhe
%K kulturelle Faktoren
%K 20. Jahrhundert
%K J2
%K K2
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100318r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Alesina, Alberto
%A Algan, Yann
%A Cahuc, Pierre
%A Giuliano, Paola
%T Family values and the regulation of labor
%D 2010
%P 60 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1940; E 2008
%B IZA discussion paper : 4747
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100218r01.pdf
%X "Flexible labor markets require geographically mobile workers to be efficient. Otherwise, firms can take advantage of the immobility of workers and extract monopsony rents. In cultures with strong family ties, moving away from home is costly. Thus, individuals with strong family ties rationally choose regulated labor markets to avoid moving and limiting the monopsony power of firms, even though regulation generates lower employment and income. Empirically, we do find that individuals who inherit stronger family ties are less mobile, have lower wages, are less often employed and support more stringent labor market regulations. There are also positive cross-country correlations between the strength of family ties and labor market rigidities. Finally, we find positive correlations between labor market rigidities at the beginning of the twenty first century and family values prevailing before World War II, which suggests that labor market regulations have deep cultural roots." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wertorientierung
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Regulierung
%K Arbeitsmarkt
%K berufliche Mobilität
%K Lohnhöhe
%K Familie
%K E0
%K P16
%K Z10
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-19
%M k100218r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Altmann, Steffen
%A Falk, Armin
%A Huffman, David
%T Implicit contracts, unemployment, and labor market segmentation
%D 2010
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5001
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100702r06.pdf
%X "We analyze the impact of imperfect contract enforcement on the emergence of unemployment. In an experimental labor market where trading parties can form long-term employment relationships, we compare a work environment where effort is observable, but not verifiable to a situation where explicit contracts are feasible. Our main result shows that unemployment is much higher when third-party contract enforcement is absent. Unemployment is involuntary, being caused by firms' employment and contracting policy. Moreover, we show that implicit contracting can lead to a segmentation of the labor market. Firms in both segments earn similar profits, but workers in the secondary sector face much less favorable conditions than their counterparts in primary-sector jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Arbeitsbedingungen
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarktmodell
%K Industrieländer
%K C92
%K J64
%K M55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-02
%M k100702r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Auriol, Laudeline
%T Careers of doctorate holders : employment and mobility patterns
%D 2010
%P 30 S.
%C Paris
%G en
%B STI working paper : 2010/04
%R 10.1787/5kmh8phxvvf5-en
%U http://www.oecd.org/dataoecd/46/43/44893058.pdf
%X "This paper presents the results of the first large-scale data collection conducted in the framework of the OECD/UNESCO Institute for Statistics/Eurostat project on Careers of Doctorate Holders (CDH).
Doctorate holders represent a crucial human resource for research and innovation. While they benefit from an employment premium, doctoral graduates encounter a number of difficulties on the labour market, notably in terms of working conditions. These difficulties are to some extent linked to the changes affecting the research systems, where employment conditions have become less attractive. Women, whose presence among doctoral graduates has grown over the years, are more affected by these challenges.
The labour market of doctoral graduates is more internationalised than that of other tertiary-level graduates and the doctoral population is a highly internationally mobile one. In the European countries for which data are available, 15% to 30% of doctorate holders who are citizens of the reporting country have experienced mobility abroad during the past ten years. Migration and mobility patterns of doctoral graduates are similar to those of other tertiary level and other categories of the population with important flows towards the United States, principally from the Asian countries, and large intra-European flows, notably towards France, Germany and the United Kingdom. While a number of foreign graduates receive their doctorate in the host country, a large share (and the majority in the Western European countries for which data are available) have acquired their doctoral degree out of the host country and experienced mobility afterwards. Mobility of doctorate holders is driven by a variety of reasons that can be academic, job related as well as family and personal." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Promotion
%K Akademiker
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsmarkt
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmigration
%K OECD-Staat
%K Arbeitsbedingungen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100427r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Science, Technology and Industry (Hrsg.)
%A Auriol, Laudeline
%A Felix, Bernard
%A Schaaper, Martin
%T Mapping careers and mobility of doctorate holders : draft guidelines, model questionnaire and indicators. The OECD/UNESCO Institute for Statistics/Eurostat careers of doctorate holders (CDH) project
%D 2010
%P 119 S.
%7 2. ed.
%C Paris
%G en
%B STI working paper : 2010/01
%R 10.1787/5kmlfbn2ddtd-en
%U http://www.oecd.org/dataoecd/21/49/44540279.pdf
%X "Human resources are recognised as being key to the creation, commercialisation and diffusion of innovation. Among them, doctorate holders are not only the most qualified in terms of educational attainment, but also those who are specifically trained to conduct research. In 2004, the OECD launched a collaborative project with the UNESCO Institute for Statistics and Eurostat aimed at developing internationally comparable indicators on the labour market, career path and mobility of doctorate holders. This Working Paper presents the second edition of the technical guidelines used in the framework of the Careers of Doctorate Holders (CDH) project. The technical guidelines are composed of: i) the methodological guidelines; ii) a core model questionnaire and instruction manual; and iii) the output tables used for reporting data at the international level and related definitions. This second edition builds on the experience resulting from the first large scale data collection, which was based on the first edition of the technical guidelines released in 2007. In addition to a number of basic adjustments, it proposes new ways to measure post-doctoral positions and types of mobility, including international mobility. The current draft is the result of discussions among the members of the CDH expert group. Its aim is to provide guidance to countries that wish to implement the project at national level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Promotion
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K OECD-Staat
%K Humankapital
%K Arbeitsmarkt
%K Beschäftigung
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Akademiker
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100426r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Bachmann, Ronald
%A Bauer, Thomas K.
%A David, Peggy
%T Labour market entry conditions, wages and job mobility
%D 2010
%P 39 S.
%C Essen
%G en
%B Ruhr economic Papers : 188
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100617r04.pdf
%X "Die beim Arbeitsmarkteintritt vorherrschenden wirtschaftlichen Bedingungen können zu Lohndifferentialen zwischen Arbeitnehmern, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten in den Arbeitsmarkt eintreten, führen. Dieses Papier analysiert die Interaktion zwischen diesen Lohndifferentialen und der Mobilität von Arbeitnehmern unter Verwendung von administrativen Daten für Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer, die bei Arbeitsmarkteintritt weniger als den durchschnittlichen Einstiegslohn verdienen, eine höhere Jobwechselwahrscheinlichkeit aufweisen, sowohl bezüglich direkter (Job-zu-Job) Wechsel als auch indirekter (durch den Zustand der Arbeitslosigkeit hindurch) Jobwechsel. Sie haben zudem eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Beruf zu wechseln. Darüber hinaus verringert Mobilität die Auswirkungen der beim Arbeitsmarkteintritt vorherrschenden wirtschaftlichen Bedingungen und fungiert somit als ein Anpassungsmechanismus, der Lohndifferentiale von Arbeitsmarkteinsteigern abschwächt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Economic conditions at the time of labour market entry can induce wage differentials between workers entering the labour market at different points in time. While the existence and persistence of these entry wage differentials are well documented, little is known about their interaction with employees' mobility behaviour. This paper contributes to this research area by analyzing the interaction between job mobility and entry wage differentials using German administrative data. The results suggest that labour market entrants earning less than the average starting wage are more likely to change jobs, directly from employer to employer as well as indirectly via an unemployment spell. In addition they are more likely to change occupation. Moreover, job mobility tends to reduce the effects of labour market entry conditions, implying that job mobility operates as an adjustment mechanism that mitigates entry wage differentials. These results hold not only for high-skilled, but also for medium-skilled and unskilled workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Lohnhöhe
%K Berufsanfänger
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J31
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100617r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bartling, Björn
%A Fehr, Ernst
%A Schmidt, Klaus M.
%T Screening, competition, and job design : economic origins of good jobs
%D 2010
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2001
%B IZA discussion paper : 4710
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100128r17.pdf
%X "In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These 'highperformance work systems' are difficult to understand in terms of standard moral hazard models. We show experimentally that complementarities between high effort discretion, rentsharing, screening opportunities, and competition are important driving forces behind these new forms of work organization. We document in particular the endogenous emergence of two fundamentally distinct types of employment strategies. Employers either implement a control strategy, which consists of low effort discretion and little or no rent-sharing, or they implement a trust strategy, which stipulates high effort discretion and substantial rent-sharing. If employers cannot screen employees, the control strategy prevails, while the possibility of screening renders the trust strategy profitable. The introduction of competition substantially fosters the trust strategy, reduces market segmentation, and leads to large welfare gains for both employers and employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wettbewerb
%K Arbeitsgestaltung
%K Vertrauen
%K soziale Kontrolle
%K Präferenz
%K Leistungsverhalten
%K Stellenangebot
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsproduktivität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C91
%K D86
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-16
%M k100128r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)
%A Baumgarten, Daniel
%T International trade and worker turnover : empirical evidence for Germany
%D 2010
%P 36 S.
%C Essen
%G en
%# A 1999; E 2003
%B Ruhr economic papers : 228
%@ ISBN 978-3-86788-260-6
%@ ISSN 1864-4872
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101202r11.pdf
%X "Auf Basis eines verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Datensatzes für Deutschland untersucht dieses Papier den Zusammenhang zwischen der Import- und Exporttätigkeit von Betrieben und ihrer Beschäftigungsdynamik. Die deskriptive Analyse zeigt, dass Betriebe, die internationalen Handel betreiben, einen geringeren Beschäftigtenumschlag aufweisen als rein auf den heimischen Markt ausgerichtete Betriebe. Ihre Beschäftigungsverhältnisse sind folglich stabiler. Bedingt auf eine umfangreiche Auswahl an Kontrollvariablen in einer multivariaten Regressionsanalyse ist zudem die Exporttätigkeit positiv mit dem Beschäftigungswachstum korreliert, was überwiegend auf eine geringere Trennungsrate zurückzuführen ist. Dies gilt insbesondere für hochqualifizierte Arbeitnehmer und Trennungen, die in die Nichtbeschäftigung führen. Auf der anderen Seite ist eine Erhöhung der Importtätigkeit negativ mit der Einstellungsrate korreliert. Dies betrifft besonders Einstellungen von geringqualifizierten Arbeitnehmern, die sich nicht in Beschäftigung befinden. Diese Ergebnisse sind ausgeprägter für kleinere Betriebe, und sie verlieren teilweise an statistischer Signifikanz, sobald unbeobachtbare Betriebscharakteristika berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a linked employer-employee data set for Germany, this paper studies how worker turnover is related to establishments' international trade involvement. The descriptive analysis shows that trading establishments have lower worker turnover rates than non-traders, suggesting a higher degree of employment stability. Conditional on an extensive set of control variables, exporting is further associated with a higher net job flow rate, which is almost entirely due to a lower separation rate (particularly for highskilled workers and transitions into non-employment). In contrast, an increase in import intensity is associated with a lower accession rate (particularly for low-skilled workers and their accessions out of non-employment). These results are more pronounced for smaller establishments, and they partly lose statistical significance once unobservable establishment characteristics are taken into account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Außenhandel
%K Beschäftigungseffekte
%K labour turnover
%K job turnover
%K Exportquote
%K Unternehmen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Importquote
%K produzierendes Gewerbe
%K Beschäftigungsdauer
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F16
%K J21
%K J23
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101202r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Beaudry, Paul
%A Green, David A.
%A Sand, Benjamin M.
%T How much is employment increased by cutting labor costs? : estimating the elasticity of job creation
%D 2010
%P 42 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 1970; E 2007
%B NBER working paper : 15790
%U http://www.nber.org/papers/w15790
%X "In search and bargaining models, the effect of higher wages on employment is determined by the elasticity of the job creation curve. In this paper, we use U.S. data over the 1970-2007 period to explore whether labor market outcomes abide by the restrictions implied by such models and to evaluate the elasticity of the job creation curve. The main difference between a job creation curve and a standard demand curve is that the former represents a relationship between wages and employment rates, while the latter represents a relationship between wages and employment levels. Although this distinction is quite simple, it has substantive implications for the identification of the effect of higher wages on employment. The main finding of the paper is that U.S. labor market outcomes observed at the city-industry level appear to conform well to the restrictions implied by search and bargaining theory and, using 10-year differences, we estimate the elasticity of the job creation curve with respect to wages to be -0.3. We interpret this relatively low elasticity as reflecting a low propensity for individuals to become more entrepreneurial and create more jobs when labor costs are lower and variable profits are higher." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitskosten
%K Heterogenität
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsuche
%K Lohnhöhe
%K Arbeit
%K USA
%K E24
%K J21
%K J23
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100318r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Bentolila, Samuel
%A Cahuc, Pierre
%A Dolado, Juan J.
%A Le Barbanchon, Thomas
%T Two-tier labor markets in the Great Recession : France vs. Spain
%D 2010
%P 46 S.
%C München
%G en
%# A 2005; E 2009
%B CESifo working paper : 3269
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101221r05.pdf
%X "This paper analyzes the strikingly different response of unemployment to the Great Recession in France and Spain. Their labor market institutions are similar and their unemployment rates just before the crisis were both around 8%. Yet, in France, unemployment rate has increased by 2 percentage points, whereas in Spain it has shot up to 19% by the end of 2009. We assess what part of this differential is due to the larger gap between the dismissal costs of permanent and temporary contracts and the less restrictive rules regarding the use of the latter contracts in Spain. Using a calibrated search and matching model, we estimate that about 45% of the surge in Spanish unemployment could have been avoided had Spain adopted French employment protection legislation before the crisis started." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Zeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Frankreich
%K Spanien
%K H29
%K J23
%K J38
%K J41
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-21
%M k101221r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bentolila, Samuel
%A Cahuc, Pierre
%A Dolado, Juan J.
%A Le Barbanchon, Thomas
%T Two-tier labor markets in the Great Recession : France vs. Spain
%D 2010
%P 55 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2009
%B IZA discussion paper : 5340
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101202r04.pdf
%X "This paper analyzes the strikingly different response of unemployment to the Great Recession in France and Spain. Their labor market institutions are similar and their unemployment rates just before the crisis were both around 8%. Yet, in France, unemployment rate has increased by 2 percentage points, whereas in Spain it has shot up to 19% by the end of 2009. We assess what part of this differential is due to the larger gap between the dismissal costs of permanent and temporary contracts and the less restrictive rules regarding the use of the latter contracts in Spain. Using a calibrated search and matching model, we estimate that about 45% of the surge in Spanish unemployment could have been avoided had Spain adopted French employment protection legislation before the crisis started." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Zeitarbeit
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Frankreich
%K Spanien
%K H29
%K J23
%K J38
%K J41
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101202r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg, Stuttgart (Hrsg.)
%A Blancke, Susanne
%A Roth, Christian
%A Schmid, Josef
%T Employability ("Beschäftigungsfähigkeit") als Herausforderung für den Arbeitsmarkt : auf dem Weg zur flexiblen Erwerbsgesellschaft. Eine Konzept- und Literaturstudie
%D 2000
%P 60 S.
%C Tübingen
%G de
%B Akademie für Technikfolgenabschätzung in Baden-Württemberg. Arbeitsbericht : 157
%@ ISBN 3-934629-00-8
%@ ISSN 0945-9553
%U http://www.pbnet.info/mediapool/38/388429/data/Studie_Employability.pdf
%X "Das vorliegende Arbeitspapier diskutiert das Konzept der 'Beschäftigungsfähigkeit' als dynamische Arbeitsmarktstrategie. Das zentrale Argument ist, dass Strategien zur Schaffung von mehr Beschäftigung in Deutschland auf eine Dynamisierung und Flexibilisierung der Arbeitsmärkte zielen müssen. Um diese Prozesse anzuregen und gleichzeitig den Erwerbspersonen neue Sicherheit zu bieten, ist es notwendig, die erwerbsstrukturierenden Institutionen zu reorganisieren. Der Einzelne muss durch (lebenslange) Qualifizierung und die Vermittlung von Fähigkeiten zum Selfmanagement und Self-marketing so gestärkt werden, dass er sich auf flexibilisierten Arbeitsmärkten (relativ) frei bewegen und dadurch seine Existenz sichern kann. Vom Betrieb wird umgekehrt die umfassende Qualifizierung nicht nur der Kern- sondern auch der flexiblen Randbelegschaften gefordert, sowie die Bereitschaft und Fähigkeit zum flexiblen Einsatz der Arbeitskräfte. Auf der Ebene der Industriellen Beziehungen ist damit auch die Flexibilisierung der Lohn- und Arbeitszeitmodelle notwendig. Der Wandel der Erwerbsformen verlangt außerdem die Reorganisation herkömmlicher Qualifizierungsstrategien (Abkehr vom Konzept der Beruflichkeit, Modularisierung der Qualifikationen, lebenslanges Lernen). Von staatlicher Seite müssen diese Prozesse schließlich durch die Reform der wohlfahrtsstaatlichen Institutionen (insbesondere Entkopplung von Erwerbsarbeit und Erwerbseinkommen einerseits, Renten- und Sozialversicherung andererseits) unterstützt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper discusses the concept of 'employability' as a dynamic labour market strategy. The most essential argument is that employment creating strategies must aim at the dynamisation and flexibilisation of labour markets. In order to stimulate these processes and simultaneously offer employees a new employment security it is necessary to reorganise these income-structuring institutions (i.e. the profession, the firm, the labour relations, and the welfare state). Above all, the employability of individuals must be strengthened by (lifelong) learning and qualification in the field of 'self-management' and 'self-marketing' in order to be able to assert oneself on flexible labour markets and secure a living. Firms are required to qualify not only the core labour force (insiders) but also outsiders. Firms must also show the ability and readiness for flexible employment. Concerning industrial relations, the flexibilisation of wage, working time models and dismissal regulations must be introduced. The change of employment patterns also demands the re-organisation of qualification strategies (abolition of inflexible concepts of professional occupation, introduction of modularised and certified qualification, lifelong learning). Finally, the state has to support such strategies with reforms of the welfare system (especially de-coupling of employment and wage on the one hand and old-age pension and social insurance on the other hand)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitsgesellschaft
%K Erwerbsform
%K Flexicurity
%K soziale Sicherheit
%K Regulierung
%K organisatorischer Wandel
%K Organisationsstruktur
%K Unternehmen
%K berufliche Mobilität
%K berufliche Flexibilität
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K lebenslanges Lernen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101129302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Brynin, Malcolm
%T Social class as a moving average
%D 2010
%P 26 S.
%C Colchester
%G en
%# A 1991; E 2008
%B ISER working paper : 2010-06
%U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2010-06.pdf
%X "Are social (occupational) classes coherent, distinct entities? While they reflect an underlying reality, they are more fragmented than theory suggests. It is hypothesised that skill mismatches mean that each class includes a substantial proportion of poorly paid people who could be in the class below and highly paid people who could be in the class above, or in a class alone. This is tested for the service classes using the British Labour Force Survey. It is then shown using the British Household Panel Study that people within the service classes have differing class backgrounds, different class perceptions, and different political views depending on their hourly pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Klasse
%K Dienstleistungsberufe
%K Lohnhöhe
%K Bildungsniveau
%K berufliche Mobilität
%K soziale Herkunft
%K Qualifikation
%K politische Einstellungen
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-09
%M k100305r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Cao, Shutao
%A Shao, Enchuan
%A Silos, Pedro
%T Fixed-term and permanent employment contracts : theory and evidence
%D 2010
%P 49 S.
%C München
%G en
%# A 2001; E 2009
%B CESifo working paper : 3150
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100811r09.pdf
%X "This paper constructs a theory of the coexistence of fixed-term and permanent employment contracts in an environment with ex-ante identical workers and employers. Workers under fixed-term contracts can be dismissed at no cost while permanent employees enjoy labor protection. In a labor market characterized by search and matching frictions, firms find optimal to discriminate by offering some workers a fixed-term contract while offering other workers a permanent contract. Match-specific quality between a worker and a firm determines the type of contract offered. We analytically characterize the firm's hiring and firing rules. Using matched employer-employee data from Canada, we estimate the wage equations from the model. The effects of firing costs on wage inequality vary dramatically depending on whether search externalities are taken or not into account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktmodell
%K Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Kündigungsschutz
%K Lohnunterschied
%K Arbeitgeberkündigung
%K job turnover
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Kanada
%K H29
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100811r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Contini, Bruno
%T Youth employment in Europe : institutions and social capital explain better than mainstream economics
%D 2010
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2008
%B IZA discussion paper : 4718
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100205r14.pdf
%X "Why did employment growth - high in the last decade - take place at the expense of young workers in the countries of Central and Southern Europe? This is the question addressed in this paper. Youth unemployment has approached or exceeded 20% despite a variety of factors, common to most EU countries. According to neo-classical economics all would be expected to exert a positive impact on its evolution: population ageing and the demographic decline, low labor cost of young workers, flexibility of working arrangements, higher educational attainment, low unionization of young workers, early retirement practices of workers 50+. But neither seems to provide a convincing explanation. Historically based institutions and political tradition, cultural values, social capital - factors that go beyond the standard explanation of economic theory - provide a more satisfying interpretation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Institution
%K Sozialkapital
%K junge Erwachsene
%K Lohnhöhe
%K berufliche Mobilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K EU-Staat
%K kulturelle Faktoren
%K Beschäftigung
%K Mitteleuropa
%K Südeuropa
%K J0
%K J1
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-05
%M k100205r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Davis, Steven J.
%A Faberman, R. Jason
%A Haltiwanger, John C.
%T The establishment-level behavior of vacancies and hiring
%D 2010
%P 57 S.
%C Cambridge, MA
%G en
%# A 2000; E 2006
%B NBER working paper : 16265
%U http://www.nber.org/papers/w16265
%X "This paper is the first to study vacancies, hires, and vacancy yields at the establishment level in the Job Openings and Labor Turnover Survey, a large sample of U.S. employers. To interpret the data, we develop a simple model that identifies the flow of new vacancies and the job-filling rate for vacant positions. The job-filling rate moves counter to aggregate employment but rises steeply with employer growth rates in the cross section. It falls with employer size, rises with worker turnover rates, and varies by a factor of four across major industry groups. We show that (a) employers rely heavily on other instruments, in addition to vacancy numbers, as they vary hires, (b) the hiring technology exhibits strong increasing returns to vacancies at the establishment level, or both. We also develop evidence that effective recruiting intensity per vacancy varies over time, accounting for about 35% of movements in aggregate hires. Our evidence and analysis provide useful inputs for assessing, developing and calibrating theoretical models of search, matching and hiring in the labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigerverhalten
%K offene Stellen
%K Personaleinstellung - Determinanten
%K matching
%K labour turnover
%K Unternehmensgröße
%K Stellenangebot
%K Personalbeschaffung - Dauer
%K Arbeitsuchende
%K USA
%K D21
%K E24
%K J63
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100819r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Escudero, Veronica
%A Marx, Paul
%A Tobin, Steven
%T The impact of the crisis on employment and the role of labour market institutions
%D 2010
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2008; E 2010
%B IZA discussion paper : 5320
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101122r07.pdf
%X "The paper takes a comparative perspective on the labour market impact on G20 and EU countries of the financial and economic crisis that began in 2008. It starts from the observation that the decline in employment and rise in unemployment in relation to output or GDP reductions varies significantly across countries. It examines the impacts from an institutional perspective taking into account different channels of external, internal and wage flexibility determined by both the institutional arrangements in place before the crisis and discretionary reforms implemented during the crisis. Emphasis is placed on the role of permanent and temporary jobs, working time adjustment, wage flexibility and active and passive labour market policies. The paper shows that, at least for the time being, unemployment increases have been contained in countries with comparatively strong internal flexibility. At the same time, however, it appears that the crisis has - at least in some cases - contributed to a further dualization of labour markets given that risks are allocated unequally across types of employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Lohnpolitik
%K Kurzarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%K Schwellenländer
%K J58
%K J65
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101122r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Mehr Angst vor Arbeitsplatzverlust seit Hartz? : langfristige Entwicklung der Beschäftigungsunsicherheit in Deutschland
%D 2010
%P 17 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1976; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 279/2010
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.353823.de/diw_sp0279.pdf
%X "Auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) geht der Beitrag der Frage nach, wie sich die subjektiv empfundene Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes seit Mitte der 1980er Jahre in Deutschland verändert hat. Dabei zeigt sich, dass sich vor allem zwischen 2001 und 2004 der Anteil der Beschäftigten deutlich erhöht hat, die sich große Sorgen um den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses machen. Der anschließende Aufschwung 2006-2008 hat nur zum Teil zum Abbau von Beschäftigungsunsicherheit geführt. Im Gegensatz dazu lassen sich in den vergangenen Jahrzehnten weder eine generelle Beschleunigung des Arbeitsmarktgeschehens noch eine allgemeine Destabilisierung von Beschäftigungsverhältnissen nachweisen. Die Diskrepanz zwischen 'gefühlter' Beschäftigungssicherheit und realer Beschäftigungsstabilität hängt möglicherweise mit den fundamentalen sozial- und arbeitsmarktpolitischen Reformen der vergangenen Jahre zusammen. Insbesondere die schlechte Lohnentwicklung gepaart mit einer zunehmenden Einkommensungleichheit und dem drohenden Statusverlust bei längerer Arbeitslosigkeit sind mögliche Erklärungsansätze für diese Befunde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzverlust
%K Hartz-Reform
%K Angst
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K berufliche Mobilität
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommen
%K Tarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-16
%M k100416r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T Professional development opportunities for in-company trainers *a compilation of good practices
%D 2010
%P 132 S.
%C Luxemburg
%G en
%S Cedefop working paper : 06
%@ ISBN 978-92-896-0641-7
%@ ISSN 1831-2403
%R 10.2801/26757
%U http://www.cedefop.europa.eu/EN/Files/6106_en.pdf
%X "The trainer position tends to lack recognition within companies and therefore opportunities for professional development remain insufficient. Current policies do little to support in-company trainers in this area, in particular, for skilled workers providing training on a part-time basis. Moreover, professionalisation of in-company trainers and adequate support to their activities are crucial for the quality of in-company training. In-company trainers are important actors in lifelong learning. To support knowledge sharing, the present study describes and analyses 13 case studies of initiatives promoting the professional development of in-company trainers.
This report presents a selection of initiatives that support the recognition, training and professional development of in-company trainers in Austria, Belgium, Czech Republic, Cyprus, Denmark, Finland, France, Germany, Italy, Ireland, Malta, Norway and UK. The selection of case studies includes examples of:
-establishing regulation and standardisation measures for trainers;
-developing registers of training practitioners and other forms of quality assurance certifications;
-validating and recognising non-formal and informal learning of trainers;
-encouraging continuous training for in-company trainers;
-supporting trainers through online resources;
-creating networks of trainers and communities of practice.
Building on existing experience to promote the validation of non-formal and informal learning at national level is crucial, since in-company trainers mostly acquire knowledge, skills and competences through on-the-job learning. Other proposals for action include networking of in-company trainers at sectoral, regional, national and European level. Communities of practice, training platforms using ICT, standards, accreditation systems and registers of training practitioners are key contributions to the professional status of in-company trainers and the quality of training in companies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betrieb
%K Unternehmen
%K Berufsbildung
%K Professionalisierung
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildner
%K best practice
%K Trainer
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsverlauf
%K berufliche Qualifikation
%K Europa
%K Malta
%K Zypern
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100609r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Fietze, Simon
%A Holst, Elke
%A Tobsch, Verena
%T Personality and career - she's got what it takes
%D 2009
%P 38 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2005; E 2005
%B DIW-Diskussionspapiere : 955
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.345026.de/dp955.pdf
%X "The female share in management positions is quite low in Germany. The higher the hierarchical level, the fewer women there are in such positions. Men have numerous role models to follow whereas women lack this opportunity: In the executive boards of the top 200 private companies in Germany, only 2.5 percent of members are female. Many studies have focused on the influence of human capital and other 'objective' factors on career opportunities. In our study, we go a step further by also looking at the impact of self-reported personality traits on gender differences in career chances. We compare managers and other white-collar employees in Germany's private sector. While bivariate results based on data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) in 2005 show that there are significant gender differences in personality traits, multivariate estimations clearly indicate that these differences cannot account for gender differences in career opportunities. Nevertheless, personality traits might indeed play a role, albeit more indirectly: Some of the stronger career effects, such as work experience, long working hours, and labour market segregation, can also reflect differences in personality traits. These might have been influenced at an early stage by a gender-biased environment. Our results strongly stress the need for a gender-neutral environment outside and inside companies in order to enforce equal career opportunities for women and men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Persönlichkeit
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Führungskräfte
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Chancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K M12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-16
%M k100107r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Osikominu, Aderonke
%A Paul, Marie
%T The heterogeneous effects of training incidence and duration on labor market transitions
%D 2010
%P 62 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2004
%B IZA discussion paper : 5269
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101026r20.pdf
%X "This paper estimates the impact of training incidence and duration on employment transitions accounting for the endogeneity of program participation and duration. We specify a very flexible bivariate random effects probit model for employment and training participation and we use Bayesian Markov Chain Monte Carlo (MCMC) techniques for estimation. We develop a simulation approach that uses the estimated coefficients and individual specific effects from the MCMC iterations to calculate the posterior distributions of different treatment effects of interest. Our estimation results imply positive effects of training on the employment probability of the treated, lying between 12 and 21 percentage points ten quarters after program start. The effects are higher for women than for men and higher in West Germany than in East Germany. Further, we find that the effect of training versus waiting underestimates the effect of training versus no training in the medium and long run by a third. Finally, our results show that longer planned enrolment lengths of three and four quarters as opposed to just two quarters lead to an increase in employment rates in the medium and long run by four to eleven percentage points." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Weiterbildung - Auswirkungen
%K berufliche Mobilität
%K Teilnehmer
%K Arbeitslose
%K berufliche Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Ausbildungszeit - Auswirkungen
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Lock-in-Effekte
%K Forschungsarbeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Geschlechterverhältnis
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J68
%K C33
%K C11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-10
%M k101026r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frederiksen, Anders
%A Halliday, Timothy
%A Koch, Alexander K.
%T Within- and cross-firm mobility and earnings growth
%D 2010
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 2005
%B IZA discussion paper : 5163
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100908r02.pdf
%X "While it is well established that both promotions within firms and mobility across firms lead to significant earnings progression, little is known about the interaction between these types of mobility. Exploiting a large Danish panel data set and controlling for unobserved individual heterogeneity, we show that cross-firm moves at the non-executive level provide sizeable short-run gains (similar to the effect of a promotion), consistent with the existing literature. These gains, however, appear modest when compared with the persistent impact on earnings growth of promotions (either within or across firms) and subsequent mobility at a higher hierarchy level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung
%K Dänemark
%K C33, J6, M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100908r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)
%A Galeotti, Andrea
%A Merlino, Luca Paolo
%T Endogenous job contact networks
%D 2010
%P 39 S.
%C Colchester
%G en
%B ISER working paper : 2010-14
%U http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2010-14.pdf
%X "We develop a model where workers, anticipating the possibility of unemployment, invest in connections to access information about available jobs. The investment in connections is high when the job separation rate is moderate, otherwise the investment in connections is low. The response of network investment to labor market conditions generates novel predictions. In particular, the probability that a worker finds a new job via his connections increases in the separation rate, when the separation rate is low, and it decreases otherwise. These predictions are supported by the empirical patterns which we document for the UK labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitsuchende
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Berufswechsel
%K Erwerbstätige
%K Arbeitsmarkt
%K soziales Netzwerk
%K Information
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Großbritannien
%K A14
%K J64
%K J63
%K D85
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100521r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 LABORatorio Riccardo Revelli, Turin (Hrsg.)
%A Giannelli, Gianna Claudia
%A Jaenichen, Ursula
%A Villosio, Claudia
%T Have labour market reforms at the turn of the millennium changed job durations of the new entrants? : a comparative study for Germany and Italy
%D 2009
%P 38 S.
%C Turin
%G en
%# A 1990; E 2001;
%B LABORatorio Riccardo Revelli working paper : 95
%U http://www.laboratoriorevelli.it/_pdf/wp95.pdf
%X "According to the aims of the labour market reforms of the 90s implemented in many European countries, workers may stay at their first job for a shorter time, but should be able to switch jobs easily. This would generate a trade-off between job opportunities and job stability. This paper addresses this issue using administrative longitudinal data for Germany and Italy, taken as representative examples of continuous and isolated reforms, respectively. The estimated piecewise constant job and employment duration models show that changes in the durations of the first job and employment - measured as the sum of multiple consecutive jobs - are observed in periods of labour market reforms. However, the existence of a trade-off is not confirmed by the results. In Germany, men have experienced an increase in employment stability over time, mated with somewhat longer job durations, while women have not benefited from an increase in employment durations as a compensation for the marked decrease in their first job durations. In Italy, employment stability of the new entrants of both sexes has not improved after the reforms. The reduction in the duration of the first job has not been counterbalanced by an increase in the opportunity to find rapidly another job. These results suggest that the objective of increasing job opportunities by means of labour market deregulation has not been fully achieved." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K Beschäftigungsdauer - Entwicklung
%K Beschäftigungsdauer - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-02
%M k091214304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Giesecke, Johannes
%A Heisig, Jan Paul
%T Höheres Risiko für Geringqualifizierte : wie sich die berufliche Mobilität in Deutschland verändert hat
%D 2010
%P 6 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1984; E 2008
%B WZBrief Arbeit : 07/2010
%U http://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-arbeit/WZBriefArbeit072010_giesecke_heisig.pdf
%X "Eine Untersuchung zur Arbeitsplatzmobilität in Westdeutschland von 1984 bis 2008 zeigt: Die Erwerbsverläufe sind für die meisten Beschäftigten nicht instabiler geworden. Für geringqualifizierte Beschäftigte hat sich das Risiko eines Arbeitgeberwechsels oder des Arbeitsplatzverlusts deutlich verschärft. Der innerbetriebliche Aufstieg ist für männliche Beschäftigte in großen Betrieben und mit geringer Arbeitsmarkterfahrung begrenzter geworden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K labour turnover
%K Niedrigqualifizierte
%K innerbetriebliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Qualifikationsstruktur
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101015r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Gomes, Pedro
%T Labour market flows : facts from the United Kingdom
%D 2010
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2010
%B IZA discussion paper : 5327
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101122r09.pdf
%X "This paper documents a number of facts about worker gross flows in the United Kingdom for the period between 1993 and 2010. Using Labour Force Survey data, I examine the size and cyclicality of the flows and transition probabilities between employment, unemployment and inactivity, from several angles. I examine aggregate conditional transition probabilities, job-tojob flows, employment separations by reason, flows between inactivity and the labour force and flows by education. I decompose contributions of job-finding and job-separation rates to fluctuations in the unemployment rate. Over the past cycle, the job-separation rate has been as relevant as the job-finding rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Kündigung - Quote
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel - Quote
%K Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Nichterwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge
%K Arbeitslosenquote
%K Stromgrößenanalyse
%K Arbeitsuchende - Quote
%K Großbritannien
%K E24
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101122r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hanushek, Eric A.
%A Rivkin, Steven G.
%T Constrained job matching: does teacher job search harm disadvantaged urban schools?
%D 2010
%P 50 S.
%C Cambridge, Ma
%G en
%# A 1989; E 2002
%B NBER working paper : 15816
%U http://www.nber.org/papers/w15816
%X "Search theory suggests that early career job changes on balance lead to better matches that benefit both workers and firms, but this may not hold in teacher labor markets characterized by salary rigidities, barriers to entry, and substantial differences in working conditions that are difficult for institutions to alter. Of particular concern to education policy makers is the possibility that teacher turnover adversely affects the quality of instruction in schools serving predominantly disadvantaged children. Although such schools experience higher turnover on average than others, the impact on the quality of instruction depends crucially on whether it is the more productive teachers who are more likely to depart. The absence of direct measures of productivity typically hinders efforts to measure the effect of turnover on worker quality. In the case of teachers, however, the availability of matched panel data of students and teachers, enables the isolation of the contributions of teachers to achievement despite the complications of purposeful choices of families, teachers, and administrators. The empirical analysis reveals that teachers who remain in their school tend to outperform those who leave, particularly those who exit the Texas public schools entirely. Moreover, this gap appears to be larger for schools serving predominantly low income students, evidence that high turnover is not nearly as damaging as many suggest." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Lehrer
%K matching
%K Schule
%K Stadt
%K berufliche Mobilität
%K Produktivität
%K Lohn
%K Rigidität
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Leistungsfähigkeit
%K USA
%K H4
%K I2
%K J2
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100318r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hassink, Wolter H. J.
%A Russo, Giovanni
%T The glass door: The gender composition of newly-hired workers across hierarchical job levels
%D 2010
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2000
%B IZA discussion paper : 4858
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r12.pdf
%X "This paper examines the gender composition of the flow of new hirees along the organizational hierarchy of jobs. We find that women have a reduced chance to be hired at higher hierarchical levels. We refer to this phenomenon as the 'glass door'. The glass door consists of an absolute and a relative effect. First, there is a reduced probability of women being recruited for jobs at higher hierarchical levels. Second, a larger fraction of jobs below the focal level of hiring within the firm reduces the relative inflow of female hirees. The latter component leads women moving to firms in which the job has a lower relative position in the hierarchical structure. We explain the glass door phenomenon by a theoretical model of the firm's decision to hire a woman. The model is based on two key assumptions. First, women have a higher probability of leaving due to their higher valuation of non-market activities. Second, a voluntary quit leads to a larger decrease in the production of lower level coworkers when the worker who leaves has a position in the upper tier of the hierarchy. The glass door implies that the value of women's outside option in the labor market is lower. It may provide an additional explanation of why a glass ceiling can be sustainable as an equilibrium phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Frauen
%K Männer
%K Personaleinstellung
%K Führungskräfte
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Niederlande
%K J16
%K J23
%K J41
%K J63
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-04
%M k100413r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hirsch, Boris
%A Schnabel, Claus
%T Women move differently : job separations and gender
%D 2010
%P 26 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2002
%B IZA discussion paper : 5154
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100901r03.pdf
%X "Using a large German linked employer-employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment transition probabilities for women than men when controlling for individual and workplace characteristics and unobserved plant heterogeneity. These differences vanish once we allow these characteristics to affect separations differently by gender. When additionally controlling for wages, we find that both separation rates are considerably lower and also significantly less wage-elastic for women than for men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbstätigkeit
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beruf und Familie
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100901r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Hirsch, Boris
%A Schnabel, Claus
%T Women move differently : job separations and gender
%D 2010
%P 25 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 2000; E 2002
%B LASER discussion papers : 41
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101005r12.pdf
%X "Das vorliegende Papier untersucht auf Grundlage eines großen deutschen verbunden Firmen-Beschäftigen-Datensatzes und Methoden der Verweildaueranalyse Geschlechterunterschiede in den Abgangsraten aus bestehenden Beschäftigungsverhältnissen in andere Beschäftigungsverhältnisse und Nichtbeschäftigung. Im Einklang mit den deskriptiven Befunden zeigen sich für Frauen bei Kontrolle für individuelle sowie beobachtete und unbeobachtete Firmenmerkmale niedrigere Jobabgangsraten in Beschäftigung und höhere in Nichtbeschäftigung. Sobald zugelassen wird, dass individuelle wie Firmenmerkmale die Abgangsraten für Frauen und Männer unterschiedlich beeinflussen, verschwinden diese Geschlechterunterschiede jedoch. Wenn außerdem für den Lohn kontrolliert wird, ergeben sich für Frauen niedrigere und weniger lohnelastische Abgangsraten sowohl in Beschäftigung als auch Nichtbeschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a large German linked employer-employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment transition probabilities for women than men when controlling for individual and workplace characteristics and unobserved plant heterogeneity. These differences vanish once we allow these characteristics to affect separations differently by gender. When additionally controlling for wages, we find that both separation rates are considerably lower and also significantly less wage-elastic for women than for men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbstätigkeit
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beruf und Familie
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Forschungsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-10-05
%M k101005r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Hirsch, Boris
%A Schnabel, Claus
%T Women move differently : job separations and gender
%D 2010
%P 26 S.
%C Erlangen u.a.
%G en
%# A 2000; E 2002
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 69
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100915r12.pdf
%X "Das vorliegende Papier untersucht auf Grundlage eines großen deutschen verbunden Firmen-Beschäftigen-Datensatzes und Methoden der Verweildaueranalyse Geschlechterunterschiede in den Abgangsraten aus bestehenden Beschäftigungsverhältnissen in andere Beschäftigungsverhältnisse und Nichtbeschäftigung. Im Einklang mit den deskriptiven Befunden zeigen sich für Frauen bei Kontrolle für individuelle sowie beobachtete und unbeobachtete Firmenmerkmale niedrigere Jobabgangsraten in Beschäftigung und höhere in Nichtbeschäftigung. Sobald zugelassen wird, dass individuelle wie Firmenmerkmale die Abgangsraten für Frauen und Männer unterschiedlich beeinflussen, verschwinden diese Geschlechterunterschiede jedoch. Wenn außerdem für den Lohn kontrolliert wird, ergeben sich für Frauen niedrigere und weniger lohnelastische Abgangsraten sowohl in Beschäftigung als auch Nichtbeschäftigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a large German linked employer-employee data set and methods of competing risks analysis, this paper investigates gender differences in job separation rates to employment and nonemployment. In line with descriptive evidence, we find lower job-to-job and higher job-to-nonemployment transition probabilities for women than men when controlling for individual and workplace characteristics and unobserved plant heterogeneity. These differences vanish once we allow these characteristics to affect separations differently by gender. When additionally controlling for wages, we find that both separation rates are considerably lower and also significantly less wage-elastic for women than for men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Lohnunterschied
%K Erwerbsunterbrechung
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbstätigkeit
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Beruf und Familie
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Forschungsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J62
%K J63
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100915r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%A Wiemer, Anita
%T Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
%D 2010
%P 20 S.
%C Berlin
%G de
%B DIW-Diskussionspapiere : 1001
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.356535.de/dp1001.pdf
%X "Der Beitrag geht davon aus, dass sich in den Spitzengremien der großen Unternehmen bestehende Chancenungleichheiten zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft kristallisieren. In den Vorständen der größten privaten Unternehmen in Deutschland besteht eine männliche Monokultur. In den Aufsichtsräten wird sie nur deshalb etwas gemildert, weil die Arbeitnehmervertretungen rund dreimal so häufig wie die Kapitalseite Frauen in das Gremium entsenden. Die in der Literatur diskutierten Ursachen für diese starke Unterrepräsentanz finden sich hauptsächlich in strukturellen und ideologischen Barrieren. Eine Erhöhung der Frauenanteile in Führungspositionen der Privatwirtschaft braucht jedoch die Unterstützung der obersten (männlichen) Führungsebene in Unternehmen und wird im Ausland bereits mit Quotenregelungen erfolgreich vorangetrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper proceeds from the assumption that the inequalities of opportunity between men and women on the labor market and in society overall tend to consolidate in the management bodies of large companies. The predominance of men on the supervisory boards of Germany's largest private sector companies has created a 'male monoculture' there. In the literature, structural and ideological barriers are identified as the reasons for this severe underrepresentation of women. Increasing the percentage of women in management positions in the private sector would still require the support of upper-level (male) management. In other countries, progress has already been made in this area with the use of quotas." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Privatwirtschaft
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Quotierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K G38
%K J16
%K J44
%K J71
%K M14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100622r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hospido, Laura
%T Job changes and individual-job specific wage dynamics
%D 2010
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1968; E 1993
%B IZA discussion paper : 5088
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100804r22.pdf
%X "This paper develops an error components model that is used to examine the impact of job changes on the dynamics and variance of individual log earnings. I use data on work histories drawn from the Panel Study of Income Dynamics (PSID) that makes it possible to distinguish between voluntary and involuntary job-to-job changes. The potential endogeneity of job mobility in relation to earnings is circumvented by means of an instrument variable estimation method that also allows to control for unobserved individual-job specific heterogeneity. Once controlled for individual and job-specific effects, the persistence within jobs is almost zero, whereas across jobs is significant but small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Einkommenseffekte
%K Lohnentwicklung
%K Freiwilligkeit
%K labour turnover
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K C23
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100804r22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Huber, Stephan
%T Der Erfolg von Flexicurity
%D 2009
%P 51 S.
%C Regensburg
%G de
%B Osteuropa-Institut Regensburg. Working papers : 277
%@ ISBN 978-3-938980-26-2
%U http://www.oei-dokumente.de/publikationen/wp/wp-277.pdf
%X In der Studie wird das Flexicurity-Konzept der Europäischen Kommission (EC) vorgestellt, operationalisiert und dessen wirtschaftspolitischer Erfolg untersucht. Dabei wird gezeigt, dass Flexicurity ein institutionelles Arrangement ist, welches sich innerhalb der EU-Länder in vielen Bereichen der Wirtschaft als tatsächlich überlegen erweist. In der empirischen Analyse werden zunächst die Länder identifiziert, die das Flexicurity-Konzept der EC bereits umsetzen, um dann dessen wirtschaftspolitischen Erfolg beleuchten zu können und um Erklärungsansätze für den erfolgreichen Einsatz von Flexicurity liefern zu können. Konkret werden eine ökonomische Strategie von Flexicurity postuliert, bestimmte Indikatoren gebildet, die diese Strategie widerspiegeln, sowie eine Principal Component Analysis (PCA) durchgeführt. Darüber hinaus werden zwei originäre Indikatoren vorgestellt, um weitergehende Merkmale von Flexicurity zu analysieren: (1) Der Flexicurity-Indikator der Arbeitsmarktpolitik, welcher die Aktivierung durch Ausgaben in aktive und passive Arbeitsmarktpolitik einfängt, und (2) der Segmentierungsindex, welcher indiziert, wie viel schlechter der rechtliche Beschäftigungsschutz atypisch Beschäftigter im Vergleich zu normal Beschäftigten ist. (IAB)
%K Flexicurity
%K EU-Kommission
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K EU-Staat
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-06-18
%M k100521r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hungerbühler, Mathias
%A Lehmann, Etienne
%A Parmentier, Alexis
%A Linden, Bruno van der
%T A simple theory of optimal redistributive taxation with equilibrium unemployment
%D 2010
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 4832
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r06.pdf
%X "We propose a canonical model of optimal nonlinear redistributive taxation with matching unemployment. In our model, agents are endowed with different skill levels and labor markets are perfectly segmented by skill. The government only observes negotiated wages. More progressive taxation leads to wage moderation that boosts labor demand. We design the optimal nonlinear redistributive tax schedule in the absence of welfare benefits and extensive labor supply margin. Compared to their efficient values, at the optimum gross wages and unemployment are lower. Average tax rates are moreover increasing in wages. The robustness of these properties is also discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Besteuerung
%K Umverteilung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Einkommensteuer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Qualifikation
%K Lohn
%K Lohnhöhe
%K H21
%K H23
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-04
%M k100413r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Isaoglu, Aysen
%T Worker reallocation across occupations in Western Germany
%D 2010
%P 43 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1985; E 2003
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 319/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.361915.de/diw_sp0319.pdf
%X "This paper analyzes the determinants of annual worker reallocation across disaggregated occupations in western Germany for the period 1985-2003. Employing data from the German Socio-Economic Panel, the pattern of average occupational mobility is documented. Worker reallocation is found to be strongly procyclical. Its determinants at the individual level are then investigated while controlling for unobserved worker heterogeneity. A dynamic probit fixed effects model is estimated to obtain coefficients and marginal effects. The incidental parameter bias is reduced by the method proposed in Hahn and Kuersteiner (2004). An interesting finding is that workers changing occupation are about 8 to 9 percent less inclined to experience occupational mobility in the subsequent year than workers who do not change. Except for workers with only compulsory education, the impact of age on the probability of occupational change is declining in the level of education. The unemployment rate has a negative effect on the probability of occupational changes, especially for female foreigners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel - Determinanten
%K Qualifikationsniveau
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Konjunkturabhängigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J24
%K J44
%K J62
%K C23
%K C25
%K C81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101019r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Development Centre [Hrsg]
%A Jütting, Johannes
%A Luci, Angela
%A Morrison, Christian
%T Why do so many women end up in bad jobs? : a cross-country assessment
%D 2010
%P 50 S.
%C Paris
%G en
%# A 2003; E 2007
%B OECD Development Centre working papers : 287
%@ ISSN 1815-1949
%R 10.1787/5kmlhlrz6br0-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/fulltext/5kmlhlrz6br0.pdf?expires=1285146223&id=0000&accname=guest&checksum=7314A771F57954DDD126F4406BDF3192
%X "There is an increasing concern in the development community about the increase in the 'feminisation of bad jobs' of many developing countries. Indeed, recent analysis shows a growing proportion of women are in jobs with poor working conditions and low pay. But what is driving this phenomenon? This paper addresses this issue by looking at the role of social institutions, i.e. traditions, social norms and informal laws, in shaping labour market outcomes. By applying the newly established Social Institutions and Gender Index (SIGI) of the OECD on 44 developing countries, the paper finds that social institutions influence to a great extent activity patterns and job quality for women. Our results suggest that addressing discriminating social institutions is crucial for advancing gender equality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarkt
%K Landwirtschaft
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Wirtschaftssektoren
%K Stellung im Beruf
%K institutionelle Faktoren
%K Diskriminierung
%K Arbeitsbedingungen
%K Niedriglohn
%K Tradition
%K soziale Normen
%K Entwicklungsländer
%K D63
%K H1
%K J16
%K J21
%K J43
%K J8
%K F16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-23
%M k100223r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Klee, Günther
%A Marczak, Martyna
%A Bohachova, Olga (Mitarb.)
%T Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit sowie Frauen in Führungspositionen in baden-württembergischen Betrieben : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels
%D 2010
%P 54 S.
%C Tübingen
%G de
%B IAW-Kurzbericht : 05/2009
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100507r03.pdf
%X "Die Studie untersucht für Baden-Württemberg zum einen das Ausmaß und die Entwicklung der betrieblichen Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern, zum anderen die Bestimmungsfaktoren für die Verbreitung der Frauen in Führungspositionen. Empirische Grundlage für die Analyse stellt das IAB-Betriebspanel, eine repräsentative Befragung in rund 1.200 baden-württembergischen Betrieben dar. Die verwendeten Daten stammen aus der Befragung im Sommer 2008, für den zeitlichen Vergleich werden die Ergebnisse der Befragungswelle 2004, ergänzend teilweise auch die Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel von 2002 angeführt. Vergleiche mit Deutschland und Westdeutschland werden auf der Basis der von TNS Infratest und IAB bereitgestellten Standardtabellen vorgenommen.
Der Bericht ist wie folgt aufgebaut: Im Kapitel 2 werden aktuelle Strukturdaten zur Frauenerwerbstätigkeit in Baden-Württemberg vorgestellt. Kapitel 3 analysiert, in welchem Maße die baden-württembergischen Betriebe Maßnahmen zur Chancengleichheit ergriffen haben. Kapitel 4 befasst sich im Rahmen einer deskriptiven Untersuchung mit dem Thema der Verbreitung von Frauen in Führungspositionen, während im Kapitel 5 versucht wird, mit Hilfe von ökonometrischen Verfahren betriebliche Determinanten für die unterdurchschnittliche Vertretung von Frauen auf der Führungsebene zu identifizieren. Im Kapitel 6 werden schließlich die wichtigsten Ergebnisse des Beitrags zusammengefasst." (Textauszug, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Chancengleichheit
%K Frauenförderung
%K Gleichstellung
%K Betrieb
%K IAB-Betriebspanel
%K Förderungsmaßnahme
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K beruflicher Aufstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100507r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Klein, Markus
%T Mechanisms for the effect of field of study on the transition from higher education to work
%D 2010
%P 36 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1997; E 1997
%B Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere : 130
%@ ISSN 1437-8574
%U http://www.mzes.uni-mannheim.de/publications/wp/wp-130.pdf
%X "Several studies indicate a substantial impact of horizontal differentiations in higher education on monetary and non-pecuniary labour market outcomes. This paper scrutinizes the underlying mechanisms of this effect and addresses the question of why fields of study differ in early labour market returns. According to the training costs model the field of study indicates different amounts of training costs to employers. The higher the training costs, the more problematic the labour market integration of graduates. The average expected training costs of a study program are determined by the level of occupational specificity and the selective choice of the graduates. Specifically, 'soft fields' such as humanities or social sciences are considered as less occupational specific and less academically challenging. Besides, it is suggested that structural relations between fields and occupational characteristics act as mediators for the effect of field of study on labour market returns. Using the German HIS (Hochschul-Informations-System) Graduate Panel 1997 the results show that a lack of occupational specificity is partly responsible for difficulties in labour market entry of graduates from 'soft fields', whereas selectivity measures do not contribute to an explanation. By contrast, the type of final degree, the public sector and the required expertise of a job strongly mediate field of study differences. This emphasizes the substantial role of structural and institutionalized relations between education and the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studienfach
%K zweite Schwelle
%K Humankapital
%K Berufseinmündung
%K Überqualifikation
%K Hochschulabsolventen
%K mismatch
%K Bildungsertrag
%K Ausbildungskosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-30
%M k100304r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Knabe, Andreas
%A Plum, Alexander
%T Low-wage jobs : stepping stone or poverty trap?
%D 2010
%P 29 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1998; E 2007
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 337/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.364023.de/diw_sp0337.pdf
%X "We examine whether low-paid jobs have an effect on the occupational advancement probability of unemployed persons to obtain better-paid jobs in the future (stepping-stone effect). We make use of data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) and apply a dynamic random-effects probit model. Our results suggest that low-wage jobs can act as stepping stones to better-paid work. The improvement of the chance to obtain a high-wage job by accepting low-paid work is particularly large for less-skilled persons and for individuals with longer unemployment experiences. Low-paid work is less beneficial if the job is also associated with a low social status." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Zukunftsperspektive
%K sozialer Status
%K Niedrigqualifizierte
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J62
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101201r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Koller, Lena
%A Schnabel, Claus
%A Wagner, Joachim
%T Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte
%D 2010
%P 15 S.
%C Lüneburg
%G de
%B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 181
%@ ISSN 1860-5508
%U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_181_Upload.pdf
%X "Arbeits- und sozialrechtlichen Schwellenwerten wird häufig unterstellt, dass sie einen Einfluss auf die Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen haben. Schwellenwerte geben an, ab welcher Beschäftigtenzahl ein bestimmtes Gesetz oder eine Regelung in einem Betrieb zur Anwendung kommt (z. B. Kündigungsschutzgesetz). Da die Umsetzung vieler arbeits- und sozialrechtlicher Regelungen mit zusätzlichen Kosten für die Unternehmen verbunden ist (z. B. Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes oder Freistellung von Betriebsratsmitgliedern), wurden Schwellenwerte eingeführt, um kleine und mittlere Unternehmen von den Regelungen auszunehmen und dadurch von den Kosten zu befreien. Als Begründung wird von ökonomischer und arbeitsrechtlicher Seite meist die besondere Schutzbedürftigkeit kleinerer Unternehmen genannt. Überschreitet nun ein Betrieb mit seiner Beschäftigtenzahl einen Schwellenwert, so treten die Regelungen in Kraft und damit auch die mit ihnen verbunden Kosten. Daher wird vermutet, dass Betriebe auf ein Beschäftigungswachstum über eine Schwelle verzichten, um die damit verbunden Kosten zu vermeiden. Der Beitrag geht nun der Vermutung nach, dass Schwellenwerte das Beschäftigungswachstum in Betrieben bremsen, und fasst die Beschäftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Regelungen zusammen. Dazu wird kurz die rechtstechnische Ausgestaltung arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte dargestellt. Im Anschluss daran wird die relevante ökonomische Theorie erläutert und die Ergebnisse ökonometrischer Studien werden zusammengefasst. Der Beitrag schließt mit einem Vorschlag zur Vereinheitlichung der Schwellenwerteregelungen. Dieser Beitrag fasst die Ergebnisse unserer Arbeiten im Projekt 'Betriebsgrößenabhängige Schwellenwerte und Arbeitsplatzdynamik in mittelständischen Firmen' zusammen, das Teil des DFG-Schwerpunktprogramms 'Flexibilisierungspotentiale bei heterogenen Arbeitsmärkten' war." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, there exist around 160 threshold values stating that certain labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size (usually defined by the number of employees). As crossing a threshold may result in additional costs for the firm, it is often hypothesized that firms try not to exceed thresholds, in such a way dampening employment growth. Similarly, firms might reduce employment in order to get rid of certain regulations applying above a threshold. In our project, we have tested these hypotheses using different data sets and investigating several labour laws (such as the Disabled Persons Act, the Works Constitution Act, and various regulations creating thresholds around the size of 20 employees in a firm). In contrast to expectations, very few effects on employment dynamics have been found. Since thresholds are defined inconsistently, we have developed several suggestions for simplifying and unifying threshold regulations, which should reduce transaction costs and side effects." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Schwellenwert
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigtenzahl
%K job turnover
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Kündigungsrecht
%K Betriebsverfassungsgesetz
%K Transaktionskosten
%K Schwerbehindertenrecht
%K Beschäftigungspflicht
%K Mittelbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100809310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%A Krüger-Charle, Michael
%T Übergänge zwischen Schule, Ausbildung und Beruf : Strukturen, Einschätzungen und Gestaltungsperspektiven
%D 2010
%P 23 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 11/2010
%@ ISSN 1866-0835
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101015r01.pdf
%X "Drei Fünftel der Jugendlichen mit und ohne Hauptschulabschluss nehmen erst nach zweieinhalb Jahren im Übergangssystem eine qualifizierte Ausbildung auf.
Für sie verzögert sich ihr Eintritt in das Berufsleben über das 20. Lebensjahr hinaus.
Die Risikogruppe der Jugendlichen mit Migrationshintergrund und aus bildungsfernen Familien (20 - 30 %) ist auch nach drei Jahren im Übergangssystem nicht in eine Berufsausbildung eingemündet.
Die institutionellen Strukturen des Übergangssystems sind geprägt von Komplexität, fehlender Transparenz und Ineffizienz.
Die im Übergangssystem auf allen Ebenen jährlich anfallenden Kosten dürften realistisch geschätzt bei 7 Mrd. Euro liegen.
Der Forschungsschwerpunkt Wissen und Kompetenz bereitet z. Zt. eine Policy-Analyse der Organisations- und Finanzstrukturen, der Akteurskonstellation und Steuerungsinstrumente sowie der zielgruppenspezifischen Wirksamkeit der Übergangsangebote vor. Im Mittelpunkt steht die Frage nach der funktionalen, administrativen und betriebswirtschaftlichen Effizienz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Hauptschulabsolventen
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K demografische Faktoren
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Auszubildende
%K Altersstruktur
%K Bildungsverlauf
%K duales System
%K Ausbildungseignung
%K Einstiegsqualifizierung
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsgrundbildungsjahr
%K Teilqualifikation
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101015r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Longhi, Simonetta
%T Job competition and the wage curve
%D 2010
%P 22 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2005
%B IZA discussion paper : 4777
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100305r21.pdf
%X "The 'wage curve' literature consistently finds a negative relationship between regional unemployment rates and regional wages; the most widely accepted explanations are efficiency wage and labour turnover costs theories in which the unemployment rate is a measure of job competition. Since it fails to correctly measure labour supply and demand, however, the unemployment rate is likely to be an imprecise measure of job competition. This paper estimates wage curves using different measures of job competition. The results suggest that efficiency wage and labour turnover costs theories do not seem to offer satisfactory explanations of the wage curve phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnkurve
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosigkeit
%K Effizienzlohntheorie
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Lohntheorie
%K Großbritannien
%K J31
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-05
%M k100305r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Merkl, Christian
%A Schmitz, Tom
%T Macroeconomic volatilities and the labor market : first results from the Euro experiment
%D 2010
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2008
%B IZA discussion paper : 4924
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100511r05.pdf
%X "This paper analyzes the effects of different labor market institutions on inflation and output volatility. The eurozone offers an unprecedented experiment for this exercise: since 1999, no national monetary policies have been implemented that could account for volatility differences across member states, but labor market characteristics have remained very diverse. We use a New Keynesian model with unemployment to predict the effects of different labor market institutions on macroeconomic volatilities. In our subsequent empirical estimations, we find that higher labor turnover costs have a statistically significant negative effect on output volatility, while replacement rates have a positive effect, both of which are in line with theory. Real wage rigidities do not seem to play much of a role. This result is in line with our employed labor market model, but stands in stark contrast to the search and matching model. While labor market institutions have a large effect on output volatility, they do not seem to have much of an effect on inflation volatility. Our estimations indicate that the latter is driven instead to a certain extent by differences in government spending volatility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Währungsunion
%K Geldpolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungshöhe
%K Lohnersatzleistungen
%K labour turnover
%K Kosten
%K Lohnstarrheit
%K Inflation
%K Eurozone
%K EU-Staat
%K E24
%K E32
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-11
%M k100511r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Mosthaf, Alexander
%A Schnabel, Claus
%A Stephani, Jens
%T Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?
%D 2010
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2003
%B IZA discussion paper : 4696
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100128r13.pdf
%X "Mit repräsentativen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten der Bundesagentur für Arbeit verdeutlicht diese Studie, dass nur jeder siebte Vollzeitbeschäftigte, der 1998/99 einen Niedriglohn (von weniger als zwei Dritteln des Medianlohns) bezog, bis 2003 den Niedriglohnsektor verlassen konnte. Bivariate Probit-Schätzungen mit endogener Selektion deuten darauf hin, dass die Aufwärtsmobilität für jüngere und besser qualifizierte Geringverdiener höher ausfällt, wohingegen Frauen deutlich weniger erfolgreich sind. Wir zeigen, dass auch die Merkmale des Beschäftigungsbetriebes die Aufstiegswahrscheinlichkeit beeinflussen. Insbesondere kleinere Betriebe und solche mit einem hohen Anteil von Niedriglohnbeschäftigten scheinen häufig Sackgassen für Geringverdiener darzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, den Niedriglohnsektor zu verlassen, ist ferner relativ gering, wenn man in bestimmten (meist weniger qualifizierten) Jobs verharrt. Die Abwanderung aus solchen Betrieben und Beschäftigungen, die Sackgassen darstellen, dürfte deshalb ein wichtiges Mittel sein, um höhere Löhne zu erzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper shows that just one out of seven full-time employees who earned low wages (i.e. less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 was able to earn wages above the low-wage threshold in 2003. Bivariate probit estimations with endogenous selection indicate that upward wage mobility is higher for younger and better qualified low-wage earners, whereas women are substantially less successful. We show that the characteristics of the employing firm also matter for low-wage earners' probability of escaping low-paid work. In particular small plants and plants with a high share of low-wage earners often seem to be dead ends for low-wage earners. The likelihood of leaving the low-wage sector is also low when staying in unskilled and skilled service occupations and in unskilled commercial and administrational occupations. Consequently, leaving these dead-end plants and occupations appears to be an important instrument for achieving wages above the low-wage threshold." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Niedriglohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Qualifikation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Kleinbetrieb
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-01-28
%M k100128r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)
%A Mosthaf, Alexander
%A Schnabel, Claus
%A Stephani, Jens
%T Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?
%D 2010
%P 26 S.
%C Erlangen
%G en
%# A 1998; E 2003
%B LASER discussion papers : 37
%U http://www.laser.uni-erlangen.de/papers/paper/100.pdf
%X "Mit repräsentativen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer- Daten der Bundesagentur für Arbeit verdeutlicht diese Studie, dass nur jeder siebte Vollzeitbeschäftigte, der 1998/99 einen Niedriglohn (von weniger als zwei Dritteln des Medianlohns) bezog, bis 2003 den Niedriglohnsektor verlassen konnte. Bivariate Probit-Schätzungen mit endogener Selektion deuten darauf hin, dass die Aufwärtsmobilität für jüngere und besser qualifizierte Geringverdiener höher ausfällt, wohingegen Frauen deutlich weniger erfolgreich sind. Wir zeigen, dass auch die Merkmale des Beschäftigungsbetriebes die Aufstiegswahrscheinlichkeit beeinflussen. Insbesondere kleinere Betriebe und solche mit einem hohen Anteil von Niedriglohnbeschäftigten scheinen häufig Sackgassen für Geringverdiener darzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, den Niedriglohnsektor zu verlassen, ist ferner relativ gering, wenn man in bestimmten (meist weniger qualifizierten) Jobs verharrt. Die Abwanderung aus solchen Betrieben und Beschäftigungen, die Sackgassen darstellen, dürfte deshalb ein wichtiges Mittel sein, um höhere Löhne zu erzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper shows that just one out of seven full-time employees who earned low wages (i.e. less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 was able to earn wages above the low-wage threshold in 2003. Bivariate probit estimations with endogenous selection indicate that upward wage mobility is higher for younger and better qualified low-wage earners, whereas women are substantially less successful. We show that the characteristics of the employing firm also matter for low-wage earners' probability of escaping low-paid work. In particular small plants and plants with a high share of low-wage earners often seem to be dead ends for low-wage earners. The likelihood of leaving the low-wage sector is also low when staying in unskilled and skilled service occupations and in unskilled commercial and administrational occupations. Consequently, leaving these dead-end plants and occupations appears to be an important instrument for achieving wages above the low-wage threshold." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Niedriglohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Qualifikation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Kleinbetrieb
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J30
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-01-28
%M k100114313
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 3217.0146
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)
%A Mosthaf, Alexander
%A Schnabel, Claus
%A Stephani, Jens
%T Low-wage careers: are there dead-end firms and dead-end jobs?
%D 2010
%P 27 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1998; E 2003
%B Universität Erlangen, Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere : 66
%@ ISSN 1615-5831
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100114308.pdf
%X "Mit repräsentativen verbundenen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten der Bundesagentur für Arbeit verdeutlicht diese Studie, dass nur jeder siebte Vollzeitbeschäftigte, der 1998/99 einen Niedriglohn (von weniger als zwei Dritteln des Medianlohns) bezog, bis 2003 den Niedriglohnsektor verlassen konnte. Bivariate Probit-Schätzungen mit endogener Selektion deuten darauf hin, dass die Aufwärtsmobilität für jüngere und besser qualifizierte Geringverdiener höher ausfällt, wohingegen Frauen deutlich weniger erfolgreich sind. Wir zeigen, dass auch die Merkmale des Beschäftigungsbetriebes die Aufstiegswahrscheinlichkeit beeinflussen. Insbesondere kleinere Betriebe und solche mit einem hohen Anteil von Niedriglohnbeschäftigten scheinen häufig Sackgassen für Geringverdiener darzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, den Niedriglohnsektor zu verlassen, ist ferner relativ gering, wenn man in bestimmten (meist weniger qualifizierten) Jobs verharrt. Die Abwanderung aus solchen Betrieben und Beschäftigungen, die Sackgassen darstellen, dürfte deshalb ein wichtiges Mittel sein, um höhere Löhne zu erzielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using representative linked employer-employee data of the German Federal Employment Agency, this paper shows that just one out of seven full-time employees who earned low wages (i.e. less than two-thirds of the median wage) in 1998/99 was able to earn wages above the low-wage threshold in 2003. Bivariate probit estimations with endogenous selection indicate that upward wage mobility is higher for younger and better qualified low-wage earners, whereas women are substantially less successful. We show that the characteristics of the employing firm also matter for low-wage earners' probability of escaping low-paid work. In particular small plants and plants with a high share of low-wage earners often seem to be dead ends for low-wage earners. The likelihood of leaving the low-wage sector is also low when staying in unskilled and skilled service occupations and in unskilled commercial and administrational occupations. Consequently, leaving these dead-end plants and occupations appears to be an important instrument for achieving wages above the low-wage threshold." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Niedriglohn
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Qualifikation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Kleinbetrieb
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-01-28
%M k100114308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)
%A Mouriki, Aliki
%T Flexibility and security: An asymmetrical relationship? : the uncertain relevance of flexicurity policies for segmented labour markets and residual welfare regimes
%D 2009
%P 126 S.
%C Amsterdam
%G en
%B AIAS working paper : 09/74
%U http://www.uva-aias.net/cpages/download_publication_document/1288
%X "Special attention in this paper is devoted to the question whether flexicurity policies can be successfully promoted in a national context characterised by segmented labour markets and widespread atypical and often unregulated employment, sub-protective welfare systems, a weak social consultation tradition, and the defensive responses of business to the challenges of globalisation. To this end, a considerable part of the work compares the experience of adopting flexibility and security measures in 4 EU countries (chosen on the basis of their distinct employment and welfare regimes and their vastly different degree of endorsement of flexicurity policies in their national policy agendas): 2 success stories - Denmark and the Netherlands - on one hand, and 2 reluctant supporters - Spain and Greece - on the other. The purpose of this comparative approach is to highlight the importance of institutional factors, as well as the (often under-estimated) key role of social attitudes and norms, in determining the direction and outcome of particular welfare and labour market initiatives.
The first 5 sections of this work provide an overview of the main components of the flexicurity policy agenda, as spelled out in detail by the EU documents and as implemented on the terrain in the two success stories, Denmark and the Netherlands. Sections 6, 7 and 8 attempt a comparative analysis of the impact of the national context (economic, social, institutional and cultural) on the outcome of the flexicurity agenda in the 4 countries under consideration. Finally, section 9 discusses the main findings of the report and questions the relevance of the flexicurity agenda in times of growing uncertainty and global economic crisis." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity - Alternative
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Flexicurity - Erfolgskontrolle
%K Politikumsetzung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Normen
%K Sozialpolitik
%K ökonomische Faktoren
%K EU-Politik
%K Kündigungsschutz
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Spanien
%K Griechenland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100812r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Strategie und Unternehmensökonomik, Zürich (Hrsg.)
%A Müller, Barbara
%A Schweri, Jürg
%T Berufswechsel beim Übergang von der Lehre in den Arbeitsmarkt
%D 2009
%P 26 S.
%C Zürich
%G de
%B Leading House Working Paper : 44
%U http://edudoc.ch/record/35871/files/zu09084.pdf
%X "Anhand des Jugend-Längsschnittdatensatzes TREE auf der Basis der PISA-2000-Erhebung untersuchen wir das Vorkommen, die Gründe und Auswirkungen von Berufswechseln im Übergang von der Lehre in den Arbeitsmarkt. Rund 9 Prozent der Lehrabsolventen, welche ein Jahr nach Lehrabschluss erwerbstätig sind, arbeiten in einem erheblich anderen Beruf als dem erlernten. Als wichtigste Einflussfaktoren auf diese Berufswechsel erweisen sich die Charakteristika des erlernten Berufs wie Anforderungsniveau und Arbeitslosigkeit im Beruf sowie die Zufriedenheit mit der Ausbildung. Wenig Einfluss haben der persönliche Hintergrund und die Fähigkeiten der Absolvierenden, gemessen an den Lehrabschlussnoten und den PISA-Testscores. Die Berufswechsler/-innen verdienen im Schnitt rund 5 Prozent weniger als jene, die auf dem erlernten Beruf arbeiten. Dies weist darauf hin, dass in der beruflichen Grundbildung eine Spezialisierung stattfindet; das erworbene berufsspezifische Humankapital wird bei einer Tätigkeit im erlernten Beruf vom Arbeitsmarkt vergütet. Allerdings sind die Lohnwirkungen von Berufswechseln nicht einheitlich. Im Schnitt verdienen Berufswechsler/-innen zudem signifikant mehr als Ungelernte. Vergleicht man dual und vollschulisch ausgebildete Lernende, zeigt sich bei letzteren ein generell leicht tieferer Lohn sowie eine höhere Wahrscheinlichkeit, den Beruf zu wechseln. Nach Berufswechseln zeigen sich für die beiden Gruppen im Schnitt keine Lohnunterschiede mehr." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt
%K Berufseinmündung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Berufswechsel
%K Lohn
%K Lohnunterschied
%K Auszubildende
%K Berufsbildung
%K junge Erwachsene
%K Schweiz
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-13
%M k100325p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A O’Higgins, Niall
%T Youth labour markets in Europe and Central Asia
%D 2010
%P 79 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 2005
%B IZA discussion paper : 5094
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100804r27.pdf
%X "Transition to the market economy in ECA opened up a range of potential opportunities for young people. It has also raised a series of challenges. Youth unemployment and joblessness have emerged as serious problems with the potentially very high costs. Formal Education and Training systems have been slow to adapt to the changing requirements placed upon them by the rapidly changing industrial structure arising from transition. The damage arising from on the one hand rising expectations and on the other the failure of systems to accommodate these is likely to have long-term consequences. It is important then that countries in ECA support young people in fulfilling their potential. This paper looks at developments in and around the transition of young people from education to work in the ECA region in recent years. The purpose of the paper is to aid understanding of the current situation and to suggest areas where action is most needed and is likely to be most effective. The first section considers developments in the general economic context of relevance to young people. Section 2 goes onto consider the current situation of (and trends in) factors affecting young people's entry into work. Section 3 assesses policies affecting youth employment and unemployment and section concludes identifying key issues and areas where action is needed and where it is likely to be effective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugend
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Berufseinmündung - internationaler Vergleich
%K Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Osteuropa
%K Mittelasien
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Albanien
%K Bosnien
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Montenegro
%K Türkei
%K Moldawien
%K Russland
%K Ukraine
%K Georgien
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K I28
%K J08
%K J13
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100804r27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Center for Economic Research and Graduate Education, Praha (Hrsg.)
%A Pertold-Gebicka, Barbara
%T Measuring skill intensity of occupations with imperfect substitutability across skill types
%D 2010
%P 38 S.
%C Prag
%G en
%# A 1983; E 2002
%B CERGE-EI working paper : 421
%@ ISBN 978-80-7343-219-5
%@ ISBN 978-80-7344-209-5
%@ ISSN 1211-3298
%U http://www.cerge-ei.cz/pdf/wp/Wp421.pdf
%X "In absence of a model-based measure of occupational skill-intensity, the literature on wage inequality cannot consistently track technological progress on occupational level - a key ingredient of recent theories of labor market polarization. In this paper, I use the March CPS data from 1983 to 2002 to estimate such a measure corresponding to occupation-specific relative productivities of college and high-school educated. With imperfect substitution across skill types, the measurement of relative productivities requires estimation of substitution elasticities, and I propose a simple strategy to obtain these. The resulting measure is used to shed light on the modified skill-biased technological change hypothesis proposed by Autor et al. (2006)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsgruppe
%K Substitutionselastizität
%K technischer Wandel
%K Bildungsertrag
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Einkommenseffekte
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Segmentationstheorie
%K Hochschulabsolventen
%K USA
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101020r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Pfeifer, Christian
%A Schneck, Stefan
%T Relative wage positions and quit behavior : new evidence from linked employer-employee data
%D 2010
%P 54 S.
%C Lüneburg
%G en
%# A 1996; E 2005
%B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 163
%@ ISSN 1860-550
%U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_163_Upload.pdf
%X "We use a large linked employer-employee data set to analyze the importance of relative wage positions in the context of individual quit decisions as an inverse measure of job satisfaction. Our main findings are: (1) Workers with higher relative wage positions within their firms are on average more likely to quit their jobs than workers with lower relative wage positions; and (2) workers, who experience a loss in their relative wage positions, are also more likely to have a wage cut associated with their job-to-job transition. The overall results therefore suggest that the status effect is dominated by an opposing signal effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Mobilität
%K sozialer Status
%K Lohnhöhe
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnstruktur
%K Unternehmen
%K Lohnsenkung
%K Stellung im Beruf
%K Arbeitnehmerkündigung - Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D03
%K J31
%K J62
%K J63
%K M52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-09
%M k100304r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 3217.0151
%A Poeschel, Friedrich
%T Matching functions for labour market segments
%D 2010
%P 26 S.
%C Rom
%G en
%# A 1984; E 2004
%X "We present and implement a method to estimate matching functions for labour market segments. Faced with the almost complete lack of macro-level data on labour market segments, we first construct segment-specific matches and stocks of job seekers from a rich set of German administrative data on individual employment histories. We then use some vacancy data for the aggregate level to calibrate an imputation procedure that gives us segment-specific vacancy measures. Our method identifies all parameters of the matching functions for segments such as highy-qualified job seekers, migrants, or the job seekers in a group of occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K matching
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K offene Stellen
%K Hochqualifizierte
%K Migranten
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J63
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-04-19
%M k100406306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Reicher, Christopher P.
%T A frictionless model of job flows and the Beveridge curve
%D 2010
%P 28 S.
%C Kiel
%G en
%B Kieler Arbeitspapier : 1636
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100715r17.pdf
%X "The Diamond-Mortensen-Pissarides search and matching model is the workhorse of labor macro, but it has difficulty in simultaneously matching the cyclical behavior of job loss and vacancies when taken to the data. By completely ignoring frictions in job creation and focusing instead on firm-level heterogeneity, one can match the cyclical behavior of job flows and vacancies relatively well. In particular, one can generate a Beveridge Curve which looks much like the real Beveridge Curve, and one can replicate the approximately equal contributions of job creation and destruction to the cycle. Focusing on heterogeneity rather than on hiring costs seems to give an improved picture of hiring activity over the cycle." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K offene Stellen
%K Beveridgekurve
%K Beschäftigung
%K Beschäftigungsschwankung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K J62
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100715r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Schneck, Stefan
%T The acceptance of earnings losses after voluntary mobility
%D 2010
%P 33 S.
%C Kiel
%G en
%B Economics discussion papers : 2010-21
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100728n02.pdf
%X "Because rational individuals know that they cannot always get what they want, they are assumed to make appropriate adjustments. However, little is known about trade-off reasoning in labor market mobility decision making. The objective of this paper is to analyze the effect of commuting on the decision to voluntarily accept wage cuts. Application of German household data reveals that workers are more likely to accept lower wages when daily commuting expenses can be reduced. In other words, workers trade off amenities and monetary rewards when changing employers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K berufliche Mobilität
%K Pendler
%K Einkommenserwartung
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J24
%K J30
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100728n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Suntum, Ulrich van
%A Prinz, Aloys
%A Uhde, Nicole
%T Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden in Deutschland : Studie zur Konstruktion eines Lebenszufriedenheitsindikators
%D 2010
%P 62 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2008
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 259/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.346193.de/diw_sp0259.pdf
%X "Die Konstruktion eines umfassenden Lebenszufriedenheitsindikators erfordert (...) eine Kombination dieser klassischen Wohlfahrtsindikatoren mit den neueren Erkenntnissen der Glücksforschung. Für Deutschland lassen sich Letztere mit Hilfe der Umfragedaten aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) ermitteln. Dabei sind vor allem solche Glücksfaktoren interessant, welche die Politik zumindest auf längere Sicht beeinflussen kann. Individuelle Glückskomponenten wie etwa Familienstand und Alter sollten deshalb nicht in einen Glücksindikator eingehen, der als Kompass für die Politik gedacht ist. Sie müssen aber gleichwohl als Kontrollvariablen berücksichtigt werden, wenn es um die fundierte Ableitung eines Indikators aus den Daten des SOEP geht. Im Folgenden werden die Ergebnisse einer solchen Analyse dargestellt. Sie liefert eine Reihe von Variablen, die für einen umfassenden Lebenszufriedenheitsindikator für Deutschland verwendet werden können. Die Analyse bestätigt weitgehend die Ergebnisse der internationalen empirischen 'Glücksforschung' und erweitert sie um einige neue Aspekte, insbesondere was Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit als Glücksfaktoren betrifft. Im folgenden Abschnitt werden zunächst die wesentlichen Ergebnisse der internationalen Glücksforschung vorgestellt. Anschließend wird die Auswertung der SOEP-Daten für Deutschland vorgestellt und erläutert, welche Faktoren hierzulande einen positiven oder negativen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit haben. Daraus wird ein Lebenszufriedenheitsindikator ('Glücks-BIP') für Deutschland abgeleitet, der sowohl materielle als auch immaterielle Wohlstandskomponenten enthält. Im letzten Abschnitt wird dieser Indikator sowohl mit dem Bruttoinlandsprodukt als klassischem Wohlstandsindikator als auch mit der Lebenszufriedenheit insgesamt verglichen, wie sie sich aus den entsprechenden Umfragen des SOEP ergibt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Zufriedenheit
%K Glück
%K Wohlfahrt
%K Wohlfahrtsmessung
%K Indikatorenbildung
%K Einkommen
%K Eigentum
%K soziale Sicherheit
%K Familienstand
%K Bildungsniveau
%K Lebensalter
%K Arbeitszeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-16
%M k100204806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institutt for Samfunnsforskning, Oslo (Hrsg.)
%A Teigen, Mari
%T Women in decision-making: The Norwegian Paradox
%D 2008
%P 13 S.
%C Oslo
%G en
%B ISF paper : 2008-02
%U http://www.socialresearch.no/content/download/13913/393114/file/P_2008_2[1].pdf
%X "In world-wide comparisons on gender equality the Nordic countries are regularly placed on top of the lists. This is the case when it comes to the number of women in political positions as well as broader aspects of gender equality such as economic opportunities, educational attainment, health and well-being for women and men.1 This fortunate situation in regard to gender equality is largely due to major transformations in gender relations that occurred in Norway throughout the 1970s and 1980s. The employment of women increased dramatically and women got access to political decision making assemblies to almost the same degree as men. Still it is important to emphasize the ambiguities and paradoxes of the Norwegian, as well as for the rest of the Nordic countries, in relation to gender equality. On the one hand, processes of gender equality are a general trend. Female employment has increased immensely, from less than half of the female population in the early 1970ties to about twothird today. Recently employment has increased the most among mothers with small children. However, this is often not full-time employment. Statistics show that 40 % of all employed women work part-time and 12 % of all employed men. In spite of the gender differences, parttime work is more common in the Norwegian labour market, than in the rest of Europe. This is partly a consequence of high employment rates (http://www.ssb.no/english/subjects/00/02/10/ola_kari_en/arbeid_en/). Strong gender segregation is another important feature of the Norwegian labour market. Along the horizontal dimension, occupations and professions in the Norwegian labour market are strongly segregated by gender, and the gender segregated structures co-varies clearly with the public/private divide. Women dominate in public sector occupations and men in the private sector. Along vertical lines, with some important exceptions, men dominate decision making positions to a large extent (Teigen 2006). The ways in which the Norwegian society is featured by a mixture of gender equality and gender traditionalism in top-positions, will be addressed in this presentation. I will also include some reflections on the Norwegian tradition to adopt affirmative action and quota strategies to achieve gender equality, with special focus on the latest reform, the legal regulation of the gender composition of the boards of large joint stock companies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Entscheidungsfindung
%K Politik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Privatwirtschaft
%K Quotierung
%K Aufsichtsrat
%K Geschlechterverhältnis
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarkt
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K staatlicher Sektor
%K Führungskräfte
%K Norwegen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-03-12
%M k100128r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Trischler, Falko
%A Kistler, Ernst
%T Gute Erwerbsbiographien : Erwerbsverläufe im Wandel
%D 2010
%P 49 S.
%C Stadtbergen
%G de
%# A 1905; E 2007
%B Gute Erwerbsbiographien. Arbeitspapier : 1
%U http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2009-236-3-1.pdf
%X "Im Fokus des Projektes steht die Frage inwieweit sich gute Erwerbsbiographien identifizieren lassen und wie sich Risiken schlechter Erwerbsbiographien auf verschiedene gesellschaftliche Gruppen verteilen. Dabei soll insbesondere auch das Zusammenwirken von Erwerbsbiographie, langfristiger Arbeitsfähigkeit und - damit in enger Verschränkung - Unterversorgung bei der gesetzlichen Rente nachgezeichnet werden. Der Wandel der Arbeitswelt - so unsere These - hat dabei spezifische Auswirkungen, die sich als gruppenspezifische Risikofaktoren manifestieren. Im Zusammenhang mit diesem Themenkomplex stehen neben der Betrachtung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigungssicherheit auch Fragen zur Arbeitsqualität, Belastungskumulation und daraus resultierenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
In insgesamt sieben gegenwärtig geplanten Arbeitspapieren sollen einzelne Aspekte dieses Themenkomplexes bearbeitet werden. In einer zusammenführenden Betrachtung werden abschließend Risikofaktoren und -gruppen geringer Alterseinkünfte (auch mit einem Blick auf Alterseinkommen neben der gesetzlichen Rente) herausgearbeitet. In dieser ersten Fassung des 1. Arbeitspapiers wird zunächst die Entwicklung von Erwerbsverläufen in den Mittelpunkt der Betrachtungen gestellt. In einer späteren Fassung wird das Arbeitspapier durch aktuellere und weitere Datenquellen ergänzt. Dabei ist es nicht nur von Interesse wie sich kohortenspezifische Erwerbsbiographien in der Vergangenheit dargestellt haben, sondern auch welche Umbrüche am aktuellen Rand zu beobachten sind. Zentrales Augenmerk liegt dabei auf der Stabilität von Beschäftigungsformen und der Frage, in welchem Umfang tatsächlich von einer zunehmenden Diskontinuität der Erwerbsverläufe gesprochen werden kann. Neben der Betrachtung nach unterschiedlichen ökonomischen und regionalen Gruppen soll dabei stets auch die Frage nach der Persistenz prekärer Zustände und der damit verbundenen Folge für die Altersabsicherung im Rahmen der gesetzlichen Rente berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbsverhalten
%K Berufsverlauf
%K sozialer Wandel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitswelt
%K Erwerbsfähigkeit
%K Berufseinmündung
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K Berufswechsel
%K Rente
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungssicherung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsverlauf - historische Entwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutsches Reich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-05-19
%M k100506r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Tu, Jiong
%T The impact of immigration on the labour market outcomes of native-born Canadians
%D 2010
%P 24 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2001
%B IZA discussion paper : 5129
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100831r02.pdf
%X "Although immigration has become a major growth factor for Canadian labour force, there is little economic research on the effect of immigration on native-born Canadians' labour market performance. This paper examines the relationship between changes in the share of immigrants by sub-labour markets (categorized by skill types and geographic areas) and changes in native wage growth by a two-stage regression analysis, using 1991, 1996 and 2001 Canadian Census data files. After accounting for biases due to native mobility, endogenous location of immigrants and labour demand shifts, the estimated effects of immigration are consistently insignificant or significantly positive. The results are robust to various specifications of sub-labour markets at city, provincial and national levels, suggesting that there is no evidence for a negative impact on native wage growth rate from the large immigrant influx during the 1990s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Lohnentwicklung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Qualifikationsniveau
%K Kanada
%K F22
%K J15
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100831r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Stockholm School of Economics (Hrsg.)
%A Wallette, Marten
%T Temporary jobs and the exit to open-ended jobs in the Swedish labour market
%D 2005
%P 28 S.
%C Stockholm
%G en
%# A 1991; E 1999
%B Lund University, Department of Economics. Working paper : 2005,14; Scandinavian working papers in economics
%U http://www.nek.lu.se/publications/workpap/Papers/WP05_14.pdf
%X "This paper analyses exit probabilities from different types of temporary jobs to open-ended jobs in Sweden during 1991-1999. The main aim of the study is to illuminate how the exit probabilities, and their determinants, differ by type of temporary job. A second focus is how the exit probabilities differ depending on origin and gender, i.e. a segmentation aspect. The results show that the exit probabilities differ between different types of temporary jobs, and that variables that have been shown to affect the incidence of temporary jobs, also in many cases are significant determinants of the probability to leave (or not leave) a temporary job. Our results also show that all types of temporary jobs (but probation) on average perform rather poorly as stepping-stones into open-ended jobs. By calculating predicted exit probabilities we also show that there are differences between the genders, and also between native origins. The probability to exit to open-ended jobs are on average lower for females than for males, and they are also, on average, lower for foreign-born workers than for native Swedes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionale Herkunft
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Probebeschäftigung
%K Gelegenheitsarbeit
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Schweden
%K J21
%K J40
%K J49
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-11-10
%M k101026r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Yuksel, Mutlu
%T Intergenerational mobility of immigrants in Germany : moving with natives or stuck in their neighborhoods?
%D 2009
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1984; B 2004
%B IZA discussion paper : 4677
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r24.pdf
%X "In this paper, I analyze intergenerational mobility of immigrants and natives in Germany. Using the German Socioeconomic Panel (GSOEP), I find intergenerational elasticities that range from 0.19 to 0.26 for natives and from 0.37 to 0.40 for immigrants. These elasticity estimates are lower than typically found for the U.S. and imply higher mobility in Germany than in the U.S. However, as in the U.S., I find greater mobility among German natives than among immigrants. Moreover, I investigate to what extent the lower mobility among immigrants in Germany is due to 'ethnic capital' as suggested by Borjas (1992). I find that the impact of father's earnings on son's earnings remains virtually unchanged when including a measure of ethnic capital, suggesting that the higher father-son correlation found among immigrants is not due to omitting ethnic capital. However, I do find a large independent effect of ethnic capital on sons' earnings (the coefficient is 0.81 as opposed to 0.25 found by Borjas (1992)). These results are consistent with estimates from Microcensus data, where the combined effect of parents' and ethnic capital is close to unity. Thus, contrary to the U.S. results which suggest convergence of immigrants' earnings towards natives' earnings, the German results suggest divergence of immigrant earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Intergenerationsmobilität
%K Inländer
%K Sozialkapital
%K Sozioökonomisches Panel
%K Mikrozensus
%K berufliche Mobilität
%K Einkommen
%K soziale Ungleichheit
%K Bildung
%K Beruf
%K soziale Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J61
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-22
%M k100108r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%F 96-23.0209
%F 96-23.0209, 1
%F 96-23.0209, 2
%A Allmendinger, Jutta
%A Ebach, Mareike (Mitarb.)
%A Hennig, Marina (Mitarb.)
%A Stuth, Stefan (Mitarb.)
%T Verschenkte Potenziale? : Lebensverläufe nichterwerbstätiger Frauen
%D 2010
%P 198 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%@ ISBN 978-3-593-39266-0
%X "Beruf und Familie, das geht in Deutschland offenbar noch immer nicht zusammen. Denn 5,6 Millionen Frauen unter 60 Jahren sind nicht erwerbstätig - das sind 28 Prozent. Damit bleibt ein riesiges Potenzial an Wissen und Erfahrung für den Arbeitsmarkt ungenutzt. Den Ursachen dafür gehen die Autorinnen auf den Grund und präsentiert dabei eine Vielzahl überraschender Fakten und Einsichten. So führt sie vor Augen, wie stark nach wie vor das Bild vom Mann als Ernährer der Familie in den Köpfen verankert ist. In persönlichen Porträts von Frauen veranschaulicht sie außerdem die Vielfalt an Wünschen, Lebenswegen, und Problemen, die zur Nichterwerbstätigkeit führen. Ihr Plädoyer ist eindeutig: Der Staat täte gut daran, typische Hindernisse für den Wiedereinstieg zu beseitigen und den Frauen aktive Hilfe anzubieten. Denn sie werden als qualifizierte Arbeitskräfte gebraucht und haben das Recht auf Teilhabe." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Nichterwerbstätige
%K Frauen
%K Lebenslauf
%K Nichterwerbstätigkeit - Ursache
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Kinderbetreuung
%K Pflegetätigkeit
%K Familienarbeit
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Hausarbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Hausfrauen
%K Frustration
%K medizinische Faktoren
%K Vorruhestand
%K Arbeitsplatzverlust
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsuche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100723808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 682.0183
%A Altmann, Norbert
%A Böhle, Fritz
%2 Sauer, Dieter
%2 von Behr, marhild
%2 Hirsch-Kreinsen, Hartmut
%2 Weltz, Friedrich
%2 Köhler, Christoph
%2 Schönfelder, Steffen
%2 Schröder, Stefan
%2 Bechtle, Günter
%2 Sengenberger, Werner
%2 Schmidt, Gert
%T Nach dem "Kurzen Traum" : neue Orientierungen in der Arbeitsforschung
%D 2010
%P 244 S.
%C Berlin
%I Edition Sigma
%G de
%@ ISBN 978-3-8360-3575-0
%X "Vor mehr als 25 Jahren, 1984, hat Burkart Lutz seine Untersuchung "Der kurze Traum immerwährender Prosperität" veröffentlicht. Die darin enthaltene Prognose gesellschaftlicher Entwicklung ist mittlerweile unbestritten; ebenso die Einsicht, dass diese Entwicklung sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis neue Fragen aufwirft. In diesem Band entwerfen Forscher/innen, die mit Lutz am ISF München zusammengearbeitet haben, ein Panorama neuer Orientierungen in der Arbeitsforschung. Und sie zeigen die inspirierende Kraft von Lutz' Leistungen auf ganz unterschiedlichen Gebieten - vom Wandel der betrieblichen Organisation von Arbeit über die berufliche Bildung und Bildungspolitik und die Theorie der Arbeitsmarktsegmentierung bis zum internationalen Vergleich. Auf einen gemeinsamen Nenner gebracht: "Offenheit als Programm" ermöglicht gerade heute eine empirische Arbeitsforschung, die die zunehmende Heterogenität von Arbeit und Gesellschaft nicht unter vereinheitlichende Theoreme zwingt, sondern der Offenheit ihres Gegenstands gerecht wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Norbert Altmann, Fritz Böhle: Offenheit als Programm - Zur Einführung (7-14);
TEIL 1: BETRIEBLICHE ORGANISATION VON ARBEIT
Dieter Sauer: Umbruch der Arbeitsgesellschaft - Zeitdiagnosen zur Entwicklung von Arbeit (17-35);
Marhild von Behr: Von der bleibenden Bedeutung der Arbeitsorganisation als Kategorie industrie- und arbeitssoziologischer Analyse (37-58);
Hartmut Hirsch-Kreinsen: Die Bedeutung des Subjekt-Struktur-Problems für die industriesoziologische Forschung (59-79);
Friedrich Weltz: Management by Potemkin und die doppelte Wirklichkeit der Unternehmen (81-95);
TEIL 2: BERUFLICHE BILDUNG UND BILDUNGSPOLITIK
Fritz Böhle: Nebenfolgen der Bildungsexpansion und neue Perspektiven für die Bildungspolitik (99-118);
Norbert Altmann: Qualifizierte Arbeit in der Produktion Skizzen und Annotationen aus Japan (119-143);
TEIL 3: BETRIEBLICHE BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK UND ARBEITSMARKT
Christoph Köhler, Steffen Schönfelder, Stefan Schröder: Der Münchner Segmentationsansatz Aufstieg, Fall und Renaissance? (147-171);
TEIL 4: GESAMTGESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNGEN
Günter Bechtle: Kapitalakkumulation, Migration und die politische Ökonomie von Arbeit im Zeitalter der Globalisierung aus italienischer Sicht (175-204);
Werner Sengenberger: "Der kurze Traum immerwährender Prosperität" - und die lange Ernüchterung (205-231);
Gert Schmidt: Arbeit und Globalisierung (233-243).
%K Arbeitsforschung - historische Entwicklung
%K Arbeitsforschung
%K empirische Sozialforschung
%K Industriesoziologie
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsgesellschaft
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K sozialer Wandel
%K Arbeitsorganisation
%K Beschäftigungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsexpansion
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K politische Ökonomie
%K Kapitalakkumulation
%K internationale Wanderung
%K Globalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-07
%M k101122303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 572.0116
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Anger, Christina
%A Erdmann, Vera
%A Plünnecke, Axel
%A Riesen, Ilona
%T Integrationsrendite - Volkswirtschaftliche Effekte einer besseren Integration von Migranten : Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie
%D 2010
%P 141 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Analysen : 66
%U http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/pressemappe/2010/pma_200510_integrationsrendite_studie.pdf
%X "Diese Studie analysiert den Stand der bisherigen Integration in Deutschland und untersucht dabei die besondere Bedeutung der Qualifikation von Migranten und deren Übergangsprobleme speziell im Bereich der beruflichen Bildung. Ziel der Studie ist es, auf Basis dieser Anamnese Reformmaßnahmen vorzuschlagen, die zu einem besseren Qualifikationsstand von Migranten führen und die Kosten der öffentlichen Hand für diese Maßnahmen deren fiskalische Erträge gegenüberzustellen. Es ist zu prüfen, ob sich die Maßnahmen zur besseren Integration für den Staat in Form einer 'Integrationsrendite' langfristig rechnen und als weiterer Baustein einer angebotsorientierten Wachstumspolitik dienen können. Nicht untersucht werden in dieser Studie Maßnahmen, die zu einer Erhöhung der Erwerbsneigung oder zur Nachqualifikation der älteren Migrantenkohorten führen könnten. Die Gliederung dieser Studie wird anhand der Kernfragen der einzelnen Kapitel verdeutlicht. In Kapitel 2 wird zunächst der bisherige Integrationserfolg der Bevölkerung mit Migrationshintergrund untersucht. Die Fragen in diesem Kapitel lauten:
- Gelingt der Zugang zu Bildung, erreichen Migranten im Durchschnitt dasselbe Qualifikationsniveau wie die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund?
- Gelingt der Zugang zu Arbeit, wird dasselbe Ausmaß an Erwerbstätigkeit und Entlohnung erreicht?
- Erlangen die Migranten dieselben Aufstiegschancen?
Da sich der Bildungsstand als zentraler Faktor für den Integrationserfolg herausstellt, wird in Kapitel 3 der Zugang zur beruflichen Bildung näher untersucht. Die zentralen Fragen lauten:
- Wie können Probleme beim Übergang in die berufliche Bildung erklärt werden, welchen Einfluss haben hierbei Unterschiede zwischen Migranten und Nicht-Migranten in Bezug auf die Ausbildungsreife?
- Wie kann die Ausbildungsbeteiligung von Migranten erhöht werden?
- Welche Potenziale bietet eine verbesserte Verwertbarkeit im Ausland erworbener Qualifikationen?
Aus langfristiger Perspektive ist die Ausbildungsreife der Migranten von zentraler Bedeutung für ihren Integrationserfolg. Daraus ergeben sich die zentralen Fragen in Kapitel 4:
- Warum schneiden Jugendliche mit Migrationshintergrund in Hinblick auf Kompetenzen schlechter ab als einheimische Jugendliche?
- Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die frühkindliche Bildung, die schulische Infrastruktur und die qualitätsbezogenen Rahmenbedingungen an den Schulen? Welche Reformen sind in diesen Bereichen zielführend?
Schließlich ist auch zu untersuchen, ob sich Maßnahmen zur Stärkung des Zugangs zu Bildung und Arbeit sowie der Aufstiegsmobilität für den Staat rechnen. Die in diesem Zusammenhang stehenden Fragen behandelt Kapitel 5:
- Wie hoch sind die zusätzlichen Kosten für einen verbesserten Übergang in die berufliche Bildung und welche Erträge stehen diesen Maßnahmen kurz- bis mittelfristig gegenüber?
- Wie hoch sind die Kosten der langfristig wirksamen Maßnahmen zur Stärkung der Ausbildungsreife? Wie hoch sind langfristig die Erträge dieses Investitionsprogramms?
Die Studie schließt mit einer Zusammenfassung in Kapitel 6." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Migranten
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K Bildungsertrag
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K beruflicher Aufstieg
%K Volkswirtschaft
%K Wachstumspolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Bildungsinvestitionen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-06-22
%M k100604r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Forum Berlin (Hrsg.)
%A Ante, Christine
%T Auswirkungen des Strukturwandels und der demografischen Entwicklung auf die Berufsausbildung in Mecklenburg-Vorpommern und abzuleitende Handlungsspielräume für die Landespolitik : Studie im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung, Landesbüro Mecklenburg-Vorpommern
%D 2010
%P 58 S.
%C Schwerin ; Bonn
%G de
%# A 1989; E 2030
%B Friedrich-Ebert-Stiftung. Arbeitsmaterialien
%@ ISBN 978-3-86872-371-7
%U http://library.fes.de/pdf-files/bueros/schwerin/07420.pdf
%X "Die Berufsausbildung in Mecklenburg-Vorpommern steht vor tiefgreifenden Herausforderungen. Der Arbeitsmarkt fragt nach immer breiter und höher qualifizierten Erwerbstätigen, während es gleichzeitig aufgrund des demografischen Wandels immer weniger junge Menschen in der Region gibt. Es ist wichtiger denn je, jeden Einzelnen bestmöglich auszubilden und so viele Fachkräfte wie möglich in der Region zu halten. In der Realität hält jedoch zum einen die Abwanderung gerade gut qualifizierter junger Menschen weiter an, während zum anderen Jugendliche mit geringeren schulischen Qualifikationen keine Ausbildungsstelle finden.
Die soll eine fachliche Grundlage für die Diskussion über die Zukunft der Berufsausbildung in Mecklenburg-Vorpommern bereiten. Sie ist Teil eines Arbeitsschwerpunkts des Landesbüros Mecklenburg-Vorpommern der Friedrich-Ebert-Stiftung im Jahr 2010 zum Thema Berufsausbildung. Bereits im März 2010 wurde auf Putbus/Rügen eine Konferenz zu dem Thema durchgeführt; im September wird eine weitere Konferenz folgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K betriebliche Berufsausbildung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K duales System
%K Ausbildungsqualität
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Benachteiligtenförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ausbildungsförderung
%K Bevölkerungsprognose
%K Bevölkerungsrückgang
%K Abwanderung
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K Schulabgänger - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Mecklenburg-Vorpommern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-27
%M k100908r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-51.0108
%A Arndt, Ingrid
%T Eingliederungsprozesse von Menschen mit Lernbeeinträchtigungen ins Erwerbsleben : Deutschland und Dänemark im Vergleich
%D 2010
%P 303 S.
%C Oldenburg
%I BIS-Verlag
%G de
%# A 2005; E 2007
%@ ISBN 978-3-8142-2204-2
%X "Wie sind Eingliederungsprozesse von Menschen mit Lernbeeinträchtigungen in das Erwerbsleben aus wissenschaftlicher sonderpädagogischer Erkenntnis heraus zu gestalten? Was muss geändert werden, um für Menschen mit Lernbeeinträchtigungen die Teilhabe am Arbeitsleben und am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen bzw. zu verbessern? Antworten zu diesen auch in Politik und Wirtschaft hoch aktuellen Fragen sind für die Verbesserung der problematischen Situation von Menschen mit Lernbeeinträchtigungen von großer Bedeutung. Ausgehend von den Fragen der notwendigen Weiterentwicklung der Eingliederungsprozesse wird der Blick nach Dänemark gewandt: Der internationale Vergleich als Methode der Erkenntnisgewinnung. Die Darstellung der Eingliederungsprozesse wird hier nicht auf einzelne Aspekte des Übergangs ins Erwerbsleben reduziert, sondern es wird eine Systematik entwickelt, die es ermöglicht, die Eingliederungsprozesse beider Länder in ihrer gesamten Komplexität darzustellen und miteinander zu vergleichen. Die aus pädagogischer Sicht relevanten Kriterien der Persönlichkeitsbildung und Kontinuität werden entwickelt, begründet und diesem Vergleich zu Grunde gelegt. Ein Schwachpunkt bei internationalen vergleichenden Untersuchungen ist häufig die Methodentransparenz. Im Rahmen dieser Studie werden sowohl das methodische Vorgehen konsequent dargelegt als auch die Erhebungs- und Auswertungsverfahren in Bezug auf den Untersuchungsgegenstand detailliert begründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lernbeeinträchtigung
%K Lernbehinderte
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K Heilpädagogik
%K vergleichende Erziehungswissenschaft
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K berufliche Rehabilitation
%K Sonderschulabsolventen
%K Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsorientierung
%K Berufsfindung
%K Arbeitserprobung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Förderungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101005p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 91-G.0103
%A Arold, Heike
%A Windelband, Lars
%T Qualifizierung für den Secondhandsektor in Europa
%D 2010
%P 222 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%B Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Forschung : 34
%@ ISBN 978-3-7639-4316-6
%X "Der Handel mit Gebrauchtwaren hat sich zu einem wichtigen Wirtschaftszweig entwickelt. Die Forschung hat diesen Trend jedoch bislang kaum beachtet. Die Autoren untersuchen die Strukturen und Geschäftsfelder europäischer Secondhandunternehmen. Auf der Grundlage des ermittelten Qualifikationsbedarfs entwerfen sie ein Weiterbildungsprofil für die Beschäftigten des Secondhandsektors zum Erwerb sektorspezifischer Kompetenzen. Das Buch liefert eine Einschätzung, wie sich die Arbeitsprozesse und Aufgaben in dem Bereich voraussichtlich entwickeln werden und welche Folgen sich daraus für die Unternehmen und Beschäftigten ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Handel
%K Einzelhandel
%K Qualifizierung
%K Beschäftigung
%K Vertrieb
%K Verband
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Berufsbildung
%K Berufsausbildung
%K Bildungsniveau
%K Professionalisierung
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsanforderungen
%K Weiterbildung
%K Kompetenzerwerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-06
%M k100210507
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-117.0400
%A Audretsch, David B.
%T The entrepreneurial society
%D 2007
%P 236 S.
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%@ ISBN 978-0-19-518350-4
%X Der Autor erläutert in seinem Buch die Transformation der US-amerikanischen Gesellschaft in eine 'Entrepreneurial Society'. Der ökonomische, soziale und kulturelle Wandel in den letzten beiden Jahrzehnten und die Entwicklung einer globalisierten Wissensgesellschaft wird nachgezeichnet. Entrepreneurship wird dabei als positive Reaktion auf die Globalisierung beschrieben. Junge, kleine und technologieorientierte Unternehmen haben die Großunternehmen als treibende Kräfte von Wirtschafts- und Beschäftigungswachstum abgelöst, und Universitäten sind als Institutionen zur Wissensproduktion ins Zentrum der Entwicklung gerückt. Auf gesellschaftlicher, individueller, betrieblicher und kommunaler Ebene haben sich unternehmerisches und innovatives Denken, Ökonomisierung und Wettbewerb und Risikobereitschaft und Mobilität durchgesetzt. Die lebenslange Bindung an einen einzigen Arbeitgeber, die für die letzte Generation noch selbstverständlich war, wurde durch umfassende berufliche Mobilität abgelöst. (IAB)
%K Unternehmertum
%K technischer Fortschritt
%K Fortschritt
%K outsourcing
%K Globalisierung
%K Wissensgesellschaft
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Ökonomisierung
%K Wettbewerb
%K Risikobereitschaft
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Innovation
%K Forschungsumsetzung
%K sozialer Wandel
%K Kulturwandel
%K Wertwandel
%K Wertorientierung
%K Arbeitswelt
%K berufliche Mobilität
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101004304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Bäumer, Thomas
%T Berufswahl als erfahrungsbasierte Entscheidungshandlung im Kontext
%D 2005
%P 350 S.
%G de
%# A 1995; E 1995
%U http://ubt.opus.hbz-nrw.de/volltexte/2005/324/pdf/thomas_baeumer_dissertation_opus.pdf
%X "Auf Grundlage von handlungstheoretischen Modellvorstellungen wird ein Schichtenmodell des Entschlussaktes 'Berufswahl' entwickelt, das chronologische und diachronische sowie prozessuale und strukturelle Perspektiven verbindet. Vier ineinander eingebettete Schichten werden differenziert: Hintergrundvariablen (etwa schulische Umwelt, Geschlecht, sozioökonomischer Status) Lernerfahrungen (Explorationen, Selektionen, Widerfahrnisse; Menschen, Medien, Ereignisse; Alternativen, Wissen, Bewertung), Entscheidungsgrundlagen (Interessen, Kompetenzüberzeugungen, berufliche Werte; berufliche Optionen; Entscheidungsstile), Entscheidung (kurzfristige und langfristige Ziele, Entscheidungsstatus, Bewertung der Entscheidung). Zur Überprüfung des Modells wird ein umfangreicher Datensatz einer Stichprobe von insgesamt 504 Schülerinnen und Schülern der Abschlussklassen von Hauptschule, Realschule und Gymnasium sowie der achten bis zehnten Hauptschulklasse analysiert. Das Schichtenmodell konnte in seinem grundlegenden Aufbau bestätigt werden. Insbesondere erwies sich die entwickelte Taxonomie von Lernerfahrungen, zu der bislang keine vergleichbare Konzeption vorlag, als effiziente Vorlage für weitere Forschungsarbeiten. Tradierte, aber auch aktuelle Erwartungen hinsichtlich der Rolle des Geschlechts für berufliche Entscheidungen werden kritisch diskutiert. Die Bedeutung der schulischen Umwelt für berufswahlrelevante Lernerfahrungen und für die Ausgestaltung des beruflichen Entschlusses wird herausgearbeitet. Abschließend werden Forschungsdesiderata sowie Empfehlungen für die Beratungs- und Unterrichtspraxis abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on action-theoretical conceptions a layer model of occupational choice is developed. The model combines chronological and diachronic as well as processual and structural perspectives. Four embedded layers are differentiated: Background variables (for example school environment, gender, socioeconomic status), learning experiences (explorations, selections, happenstances; people, media, events; alternatives, knowledge, appraisal), choice correlates (interests, self-efficacy, occupational values; occupational options; decision making styles), decision (short-term and long-term goal, decision making status, evaluation of decision). The model is evaluated with help of a large dataset of a total of 504 students from different schools and classes of German educational system. The layer model is validated in its basic structure. Especially the taxonomy of learning experiences can be used efficiently for future research. Traditional, as well as recent expectations concerning the role of gender for occupational decisions are discussed. The significance of school environment for learning experiences related to occupational choice and for occupational decisions is elaborated. Finally, research desiderata and recommendations for counseling and education are derived." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahl - Determinanten
%K Entscheidungskriterium
%K Erfahrungswissen
%K Entscheidungstheorie
%K Handlungstheorie
%K Berufskonzept
%K Berufsinteresse
%K Kompetenzbewertung
%K Selbsteinschätzung
%K Hauptschüler
%K Realschule
%K Schüler
%K Gymnasium
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahlverhalten
%K psychische Faktoren
%K Berufssoziologie
%K Metatheorie
%K Berufswahltheorie
%K Wertorientierung
%K soziale Werte
%K soziale Umwelt
%K soziale Beziehungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Trier
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101021r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0227
%A BBJ Consult, Berlin (Hrsg.)
%T Berufliche Integration von jungen Menschen in Deutschland
%D 1999
%P 79 S.
%C Berlin
%I BBJ Verlag
%G de
%S BBJ-Consult. Info : 03/1999
%@ ISBN 3-930411-07-5
%@ ISSN 0935-3526
%X "Dokumentation der internationalen Tagung mit dem Fokus berufliche und soziale Integration sozial benachteiligter und individuell beeinträchtigter Jugendlicher in Form einer 'rollenden' Konferenz, bzw. 'Eisenbahntagung' an wechselnden Tagungsorten. Im Rahmen der Tagung sollten die wichtigsten Aktionsfelder des deutschen Systems der Unterstützung der beruflichen Integration junger Menschen und Aspekte seiner Innovation und Weiterentwicklung beleuchtet werden:
Berufsvorbereitung, Benachteiligtenausbildung, Angebote an der 'Zweiten Schwelle', Modellprojekte, Verbundsysteme und Modelle der regionalen Kooperation und die Nachqualifizierung junger Erwachsener im Rahmen der Modularisierung von Ausbildungs- und Qualifikationsinhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsfindung
%K Berufsorientierung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich
%K Qualifizierungsbaustein
%K Nachqualifizierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-06
%M k010518f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 94-16.0110
%A Becker-Lenz, Roland
%A Müller, Silke
%T Der professionelle Habitus in der Sozialen Arbeit : Grundlagen eines Professionsideals
%D 2009
%P 419 S.
%C Bern
%I Lang
%G de
%B Profession und Fallverstehen : 1
%@ ISBN 978-3-03911-759-8
%@ ISSN 1661-6251
%X "Über welche Fähigkeiten und Kompetenzen müssen Professionelle der Sozialen Arbeit verfügen, auf welche Handlungsprobleme beziehen sich diese und welche Funktion kommt der Ausbildung zu? Die hier vorgestellte Untersuchung geht diesen und weiteren Fragen empirisch nach. Anhand der Analyse unterschiedlichen Datenmaterials wird geprüft, ob die Berufspraxis der Sozialen Arbeit Kompetenzen verlangt, die auf der Ebene des Habitus angesiedelt sein müssen, welche dies sind und ob und in welcher Weise das Studium zu der Herausbildung eines in diesem Sinne 'professionellen Habitus' der Sozialen Arbeit beiträgt beziehungsweise beitragen könnte. Diese Ergebnisse münden in das Konzept eines professionellen Habitus der Sozialen Arbeit, auf dessen Folie die Bildungsverläufe einer Gruppe von Studierenden rekonstruiert werden. Dieses Konzept und weitere Grundlagen professionellen Handelns werden als Kern eines 'Professionsideals' der Sozialen Arbeit vorgeschlagen. Ebenfalls werden Empfehlungen für die Ausbildung formuliert. Die Untersuchung geht fallrekonstruktiv vor und wendet die Verfahren der objektiven Hermeneutik an. Indem zur Rekonstruktion der Bildungsverläufe nicht nur Interviewtranskripte, sondern auch Primärdatenmaterial aus der Ausbildungspraxis verwendet wird, schlägt diese Untersuchung methodisch neue Wege ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K Professionalisierung
%K Habitus
%K berufliches Selbstverständnis
%K Berufsethos
%K Kompetenz
%K Qualifikation
%K Studium
%K Bildungsverlauf
%K Sozialarbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-09
%M k100211311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-86.0114
%A Beckmann, Christof
%A Otto, Hans-Uwe
%A Richter, Martina
%A Schrödter, Mark
%T Qualität in der Sozialen Arbeit : zwischen Nutzerinteresse und Kostenkontrolle
%D 2004
%P 384 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag
%G de
%@ ISBN 3-8100-3869-5
%X "'Das Buch untersucht die Frage nach der Qualität personenbezogener sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Es arbeitet internationale Erfahrungen bezüglich der Strukturprobleme von Qualität für die deutsche Debatte auf. Dabei wird Qualität auf fünf Bereiche bezogen: auf Sozialpolitik, Regulation, Organisation, Profession und Evaluation. Die Frage nach der Legitimation des Umfangs sozialstaatlicher Versorgung, das Verhältnis von Qualität und Markt als Wettbewerbselement sozialer Dienste und das Spannungsverhältnis von Effizienzsteigerung, professionellem Handeln und Nutzerinteresse wird untersucht. Wie ist es möglich, bei drohender öffentlicher Kosteneinsparung und angesichts des Einzugs betriebswirtschaftlicher Rationalitäten, die Qualität sozialer Dienste so zu entwickeln, dass die Interessen der Nutzerinnen gewahrt bleiben? Als neuer Ansatzpunkt zur Vermittlung der unterschiedlichen Interessenlagen der beteiligten Akteure wird das Konzept der diskursiven Aushandlung als Merkmal einer modernen sozialen Dienstleistung begründet." (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Christof Beckmann, Hans-Uwe Otto, Martina Richter, Mark Schrödter: Negotiating Qualities - Ist Qualität eine Verhandlungssache? (9-34); Chris Hallett, John Harris: Der Konflikt um Dienstleistungsqualität. Eine britische Perspektive (35-50); Fabio Folgheraiter: Qualität im Wohlfahrtsstaat. Die italienische Perspektive auf den Qualitätsdiskurs (51-66); John Alford: Dienstleistungsqualität in Australien. Kontraktualismus versus Partnerschaft (67-84); Riitta Haverinen: Dienstleistungsmodernisierung durch nationale Qualitätsempfehlungen in Finnland (85-104); Walter Lorenz: Qualität regulieren und kontrollieren in sozialen Diensten. Eine europäische Perspektive (105-120); Karin Böllert: Qualität und Wettbewerb sozialer Dienste (121-132); Joachim Merchel: Qualität als Verhandlungssache. Kontraktsteuerung und Professionalisierung sozialer Dienste (133-154); Friedhelm Peters: Qualitätsentwicklung unter den Bedingungen von Markt und Wettbewerb (155-174); Gaby Flösser, Melanie Oechler: Chancen und Risiken von Qualitätsmanagement in der Sozialen Arbeit (175-184); Thomas Klatetzki: Organisatorische Qualität sozialer Dienste und Einrichtungen (185-198); Burkhard Müller: Qualitätsverhandlungen in der kommunalen Leistungsverwaltung. Entwurf einer Typologie (199-210); Barbara Rose: Wer bestimmt die Qualität? Anmerkungen zum Qualitäts-Diskurs und seinen Wirkungen in der Sozialen Arbeit (211-222); Katharina Gröning: Qualität und Kommunikation in Organisationen (223-234); Wolfgang Maaser: Werteorientierung und Qualitätssicherung im Kontext Sozialer Arbeit (235-250); Michael-Sebastian Honig, Sascha Neumann: Wie ist 'gute Praxis' möglich? Pädagogische Qualität als Gegenstand erziehungswissenschaftlicher Forschung (251-282); Roland Becker-Lenz: Rekonstruktive Problem-, Prozess- und Strukturevaluation als Beitrag zur Qualitätsentwicklung und -sicherung (283-292); Axel Jansen, Sascha Liebermann: Eine professionalisierungstheoretische Bestimmung von Qualität und deren Evaluation in der Sozialen Arbeit. Anmerkungen aus der gutachtlichen Praxis in der Jugendhilfe (293-308); Andreas Schaarschuch, Stefan Schnurr: Konflikte um Qualität. Konturen eines relationalen Qualitätsbegriffs (309-324); Lucy Gaster: Dienstleistungsqualität aus der Perspektive der Bürgerinnen (325-340); Peter Beresford: Qualität sozialer Dienstleistungen. Zur zunehmenden Bedeutung von Nutzerbeteiligung (341-356); Peter Hansbauer: Partizipation als Merkmal von Dienstleistungsqualität in der Jugendhilfe (357-368); Hildegard Müller-Kohlenberg: Jenseits der 'Neutralität'. Empowerment-Evaluation, der transformativ/emanzipative Ansatz und die Rolle von Adressaten und Evaluationsteam (369-378).
%K Sozialarbeit - Qualität
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Professionalisierung
%K Qualitätsmanagement
%K Regulierung
%K soziale Dienste
%K Sozialpolitik
%K Wertorientierung
%K Jugendhilfe
%K Kommunalverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-21
%M k100519303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 95-34.0104
%A Biermann, Horst
%T Pädagogik der beruflichen Rehabilitation : eine Einführung
%D 2008
%P 239 S.
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%@ ISBN 978-3-17-019477-9
%X "Die berufliche Rehabilitation, die Teilhabe am Arbeitsleben auch bei Behinderung ermöglichen soll, befindet sich in einem gravierenden Wandel. Sie steht vor neuen Aufgaben hinsichtlich der Zielgruppen, Konzeptionen der pädagogischen Arbeit, der Qualitätsanforderungen, aber auch im Hinblick auf die Sozial- und Arbeitsmarktreformen, die Arbeitsplatzanforderungen und die neuen Formen der Arbeitsorganisation. Diese Einführung stellt zunächst das bestehende Berufsbildungs- und Reha-Netz in seinen Grundstrukturen dar. Beschrieben werden dann die verschiedenen berufspädagogischen Handlungsfelder von der vorberuflichen Bildung über die traditionellen beruflichen Rehabilitationseinrichtungen bis hin zu neuen Formen und Instrumenten der beruflichen Rehabilitation. Nach den Handlungsfeldern liegt der Schwerpunkt der Darstellung dann auf den Handlungsformen: von der Diagnostik und Beratung über die Initiierung von Lehr- und Lernprozessen bis hin zur Netzwerkarbeit. " (Textauszug, IAB-Doku)
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K geistig Behinderte
%K Körperbehinderte
%K Lernbehinderte
%K psychisch Behinderte
%K Mehrfachbehinderte
%K Schwerbehinderte
%K schulische Integration
%K berufliche Integration
%K Pädagogik
%K Berufspädagogik
%K Berufsbildungswerk
%K Behindertenwerkstätte
%K Ausbildungswerkstätte
%K Produktionsschule
%K Berufsförderungswerk
%K Benachteiligtenförderung
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Berufsbildungsnetzwerk
%K Lernortkooperation
%K Kompetenzerwerb
%K Kompetenzbewertung
%K Lernfeld
%K Heilpädagogik
%K Bildungsverlauf
%K Sonderschulbedürftigkeit
%K Sonderschule
%K Ausbildungsqualität
%K Lehrer
%K Sonderpädagoge
%K Diplompädagoge
%K Heilpädagoge
%K Professionalisierung
%K Berufsbildungsforschung
%K Rehabilitationsforschung
%K Rehabilitationswissenschaft
%K geistige Behinderung
%K Körperbehinderung
%K Lernbehinderung
%K psychische Behinderung
%K Schwerbehinderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-25
%M k100929304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0144
%A Birkelbach, Klaus
%A Bolder, Axel
%A Düsseldorff, Karl
%2 Dobischat, Rolf (Festschrift)
%2 Lipsmeier, Antonius
%2 Kutscha, Günter
%2 Kell, Adolf
%2 Faulstich, Peter
%2 Klemm, Klaus
%2 Harney, Klaus
%2 Fuhrmann, Christoph
%2 Wahle, Manfred
%2 Pätzold, Günter
%2 Bosch, Gerhard
%2 Wolter, Andrä
%2 Teichler, Ulrich
%2 Dehnbostel, Peter
%2 Weiß, Reinhold
%2 Fuchs, Sandra
%2 Hippel, Aiga v.
%2 Tippelt, Rudolf
%2 Dobischat, Rolf
%2 Gnahs, Dieter
%2 husemann, Rudolf
%2 Seifert, Hartmut
%2 Eckert, Manfred
%2 Bolder, Axel
%T Berufliche Bildung in Zeiten des Wandels : Festschrift für Rolf Dobischat zum 60. Geburtstag
%D 2010
%P 390 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Verlag Hohengehren
%G de
%@ ISBN 978-3-8340-0750-6
%X "In diesen Zeiten des Wandels gelten Bildung und Qualifizierung als Erfolgsfaktoren der in der öffentlichen Diskussion für erforderlich gehaltenen Modernisierungsprozesse. Struktur, Kodifizierung, Steuerungsmodalitäten, Ressourcenausstattung, Supportstrukturen und nicht zuletzt die inhaltliche Ausgestaltung des deutschen Bildungssystems geraten im Zuge des Versuchs der Umsetzung der Lissabon-Strategie des 'lebenslangen Lernens' in den kritischen Fokus. Einerseits gab es bedeutende Veränderungen wie die immer mehr im pädagogischen Alltag ankommende Europäisierung der Prozesse von Bildung für Arbeit und Beruf; andererseits ist vieles von dem, was der bildungspolitische Aufbruch einmal bewirken sollte, nicht geschehen, hat sich 'Wandel', jedenfaIls als merklicher Fortschritt, kaum bemerkbar gemacht. Zudem stellt sich die Frage, ob diesen zunächst widersprüchlich erscheinenden Entwicklungen nicht doch ein 'heimlicher Masterplan' zugrunde liegt. Die Autoren analysieren Systementwicklungen, Struktur- und Governance-Probleme in der (vor)beruflichen Bildung und inspizieren seine Teilsysteme. Die Frage nach Bildungsungleichheiten, Segmentationen und von In- und Exklusion stellt sich dabei zwangsläufig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Klaus Birkelbach, Axel Bolder, Karl Düsseldorff: Bildung für den Beruf am Anfang des 21. Jahrhunderts (9-19);
Antonius Lipsmeier: Prolegomena einer Geschichte der beruflichen Weiterbildung von den Anfangen bis 1945 (20-34);
Günter Kutscha: Paradigmatische Neuorientierungen in der Berufs- und Wirtschaftspädagogik und Konsequenzen für das Konzept der Professionalisierung - erörtert am Beispiel des pädagogischen Personals an beruflichen Schulen (35-49);
Adolf Kell: Berufsbildungswissenschaft und 'Übergangssystem' - Theoretische Überlegungen über spannungsreiche Interdependenzen (50-72);
Peter Faulstich Erwerbslosigkeit - Zentralproblem der Bildung in der Krise (73-85);
Karl Düsseldorff: Bildungsrendite. Zur Monetarisierung von Bildungseffekten im Rahmen kalkulatorischer Investitionsbewertungen (86-98);
Klaus Klemm: 'Kellerkinder' - Jugendliche ohne Zukunft? (99-106);
Klaus Birkelbach: Lehrerurteile in der Leistungsgesellschaft. Ergebnisse einer Längsschnittstudie (1969-1997) (107-125);
Klaus Harney, Christoph Fuhrmann: Lesenkönnen: Kompetenzniveau und Bildungsganghierarchie. Eine Fallstudie über das Verhältnis von Individual- und Organisationsmerkmalen im beruflichen Schulsystem (126-151);
Manfred Wahle: Vollzeitschulische Berufsausbildung auf dem Prüfstand. Über aktuellen Stand, Probleme und Perspektiven am Beispiel der Erzieher/innen-Ausbildung (152-166);
Günter Pätzold Qualifikations(entwicklungs)forschung - Konzepte und Herausforderungen (167-181);
Gerhard Bosch: Haben wir eine echte oder eine 'gefühlte' Akademikerlücke? Anmerkungen zur Entwicklung der Berufs-und der Hochschulausbildung in Deutschland (182-198);
Andrä Wolter: Zur Durchlässigkeit zwischen beruflicher Bildung und Hochschule - vom Besonderheitenmythos zur beruflichen Kompetenz (199-219);
Ulrich Teichler: Ist der Hochschulbereich sozial genug aufgestellt? (220-232);
Dieter Münk: Der Traum vom Lebenslangen Lernen - und seine europäischen Implikationen (233-248);
Peter Dehnbostel: Anerkennung informell und nicht-formal erworbener Kompetenzen - ein Beitrag zu mehr Durchlässigkeit und Innovationen im Bildungssystem? (249-262);
Reinhold Weiß: Das Versprechen der Aufstiegsfortbildung: Chancen - Übergänge - Reformbedarf (263-284);
Sandra Fuchs, Aiga v. Hippel, Rudolf Tippelt: Entwicklung von Professionalität - Fortbildung von Weiterbildnern in der beruflichen und betrieblichen Weiterbildung (285-298);
Rolf Dobischat: Analysen und Perspektiven regionalisierter Berufsbildungsforschung (299-322);
Dieter Gnahs: Steuerung kommunaler Bildungslandschaften (323-338);
Rudolf Husemann: Berufliche Weiterbildung als freier Markt? Bewegungsmomente der Weiterbildung im Wandel (339-355);
Hartmut Seifert: Regelungsstrukturen und -defizite beruflicher Weiterbildung (356-366);
Manfred Eckert: Neue Steuerung im Bildungssystem oder: Die Risiken des sozialtechnologischen Zugriffs auf die Bildungsorganisationen (367-378);
Axel Bolder: Vom Bürgerrecht auf Bildung zur Lean Production von Beschäftigbarkeit (379-389).
%K Berufsbildungssystem
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsbildungspolitik
%K europäische Integration
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsbildung
%K Weiterbildung - historische Entwicklung
%K Berufspädagogik
%K Wirtschaftspädagogik
%K Professionalisierung
%K Berufsschullehrer
%K Berufsbildungsforschung
%K erste Schwelle
%K Bildungsertrag
%K Humankapitalansatz
%K benachteiligte Jugendliche
%K Leistungsgesellschaft
%K Kompetenzniveau
%K Lesen
%K Lehrer
%K Kompetenzbewertung
%K Schüler
%K schulische Berufsausbildung
%K Qualifikationsentwicklung
%K Hochschulsystem
%K Akademiker
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K informelles Lernen - Anerkennung
%K Weiterbildner
%K Weiterbildung
%K Weiterbildungsmarkt
%K Recht auf Bildung
%K soziale Rechte
%K politischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K technischer Wandel
%K Modernisierung
%K Erwachsenenbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101123p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-12.0106
%1 Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg.)
%A Bischoff, Sonja
%T Wer führt in (die) Zukunft? : Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland - die fünfte Studie
%D 2010
%P 258 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1986; E 2008
%B DGFP-PraxisEdition : 97
%@ ISBN 978-3-7639-3861-2
%X "Diese Studie berichtet über Erfolgsfaktoren und Hindernisse bei der Karriereplanung von Führungskräften. Der Vergleich von Männern und Frauen in Führungspositionen ermöglicht einen Blick auf persönliche Erwartungen und zukünftig erfolgreiches Führungsverhalten.
Untersucht werden:
- objektive Daten zur Arbeitssituation,
- subjektive Einschätzungen dessen, was zu dem bisherigen persönlichen Erfolg geführt hat,
- welche Hindernisse zu überwinden waren,
- die familiäre Situation,
- die Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kollegen und
- die Erwartungen an die Zukunft bezüglich Erfolg versprechender Führung.
Die Studie wurde 2008 bereits zum fünften Mal durchgeführt. Die Ergebnisse informieren über die Entwicklung seit der ersten Erhebung 1986." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Berufswegplanung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Arbeitssituation
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsbeziehungen
%K Mitarbeiter
%K Zukunftsperspektive
%K Führungsstil
%K berufliche Qualifikation
%K Aufstiegsmotivation
%K Work-Life-Balance
%K Einkommensunterschied
%K Vorurteil
%K Stereotyp
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-22
%M k100728a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.)
%A Bohachova, Olga
%A Klee, Günther
%A Sporkmann, Stephan (Mitarb.)
%T Betriebliche Ausbildung in Baden-Württemberg 2008 : eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels
%D 2009
%P 41 S.
%C Tübingen
%G de
%# A 2000; E 2008
%B IAW-Kurzbericht : 01/2009
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091005n08.pdf
%X "Der Beitrag gliedert sich wie folgt: In Abschnitt 1 wird zunächst die Lage auf dem Ausbildungsmarkt 2008/2009 knapp skizziert (hauptsächlich auf der Basis amtlicher Angaben), bevor in Abschnitt 2 das Ausmaß und die Struktur der betrieblichen Ausbildungsbeteiligung in Baden-Württemberg dargestellt wird. Darüber hinaus wird aufgezeigt, ob und in welchem Maße sich der Südwesten diesbezüglich von Westdeutschland unterscheidet. In Abschnitt 3 stehen die Kennzahlen 'Ausbildungsintensität' und 'Ausbildungsquoten' im Mittelpunkt, die es erlauben, den jeweiligen Ausbildungsbildungsumfang (nach Betriebgrößenklassen und Branchen) zu erfassen und zu interpretieren. In Abschnitt 4 werden sodann das betriebliche Ausbildungsplatzangebot sowie die -nachfrage im Zeitvergleich dargestellt, bevor in Abschnitt 5 die Ausbildungsabschlüsse und Übernahmequoten in 2008 unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischen Differenzen thematisiert werden. In Abschnitt 6 werden schließlich die wesentlichen Ergebnisse dieses Berichts kurz zusammengefasst." (Textauszug, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Ausbildungsquote
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsberechtigung
%K Berufsbildungsstatistik
%K Ausbildungsabschluss - Quote
%K Ausbildungsabsolventen
%K Ausbildungserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-06
%M k091005n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 95-31.0110
%A Bolder, Axel
%A Epping, Rudolf
%A Klein, Rosemarie
%A Reutter, Gerhard
%A Seiverth, Andreas
%T Neue Lebenslaufregimes - neue Konzepte der Bildung Erwachsener?
%D 2010
%P 387 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Bildung und Arbeit : 2
%@ ISBN 978-3-531-17340-5
%X "Im zweiten Band der Reihe 'Bildung und Arbeit' wird in empirischer und ideologiekritischer Perspektive der Frage nachgegangen, inwieweit die sprunghafte Diskontinuierung und deutliche 'Subjektivierung' des Arbeitslebens zu neuen Lebenslaufregimes geführt haben und ob und wie das Weiter- und Erwachsenenbildungssystem bereits auf die unterstellten neuen Normalitäten mit veränderten Lernangeboten reagiert hat. Hat die Wende zu mehr 'Eigen-' und 'Selbstverantwortung' wirklich zu neuen Gestaltungsfreiräumen geführt, die Fremdsteuerung durch Eigensteuerung ersetzen und den Zielgruppen Lernprozesse ermöglichen, die ihre autonome Lebensgestaltung befördern - ohne die Erfordernisse des Erwerbslebens aus den Augen zu verlieren?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenslauf
%K Erwachsenenbildung
%K Individualisierung
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K mittleres Lebensalter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Informationstechnik
%K Berufswechsel
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K berufliche Identität
%K Berufsbildung
%K Bildung
%K soziale Partizipation
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Lernen
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-09
%M k091229806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 94-16.0113
%A Brandstetter, Manuela
%A Vyslouzil, Monika
%2 Amann, Anton
%2 Mayrhofer, Hemma
%2 Freigang, Werner
%2 Köngeter, Stefan
%2 Keupp, Heiner
%2 Mayer, Hanna
%2 Posch, Klaus
%2 Elsen, Susanne
%2 Simon, Maria Dorothea
%2 Just, Michaela
%2 Bittner, Barbara
%2 Fürst, Roland
%2 Trenkwalder-Egger, Andrea
%2 Gratz, Wolfgang
%2 Pantucek, Peter
%T Soziale Arbeit im Wissenschaftssystem : von der Fürsorgeschule zum Lehrstuhl
%D 2010
%P 318 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17349-8
%X "Mit der Errichtung der ersten Fachhochschulstudiengänge 2001 ist die österreichische hochschulpolitische Entwicklungslinie Sozialer Arbeit vorläufig abgeschlossen. Akademisch ausgebildete Sozialarbeiterinnen erreichen mit dem Bologna-Prozess den akademischen Titel Master; ein Doktorat in Sozialer Arbeit ist bis dato nicht vorgesehen. Auch die Publikationslandschaft in Österreich ist ein Abbild des tendenziell bruchstückhaften Fachdiskurses. Das einende wissenschaftliche Dach (z. B. in Gestalt eines Lehrstuhles für 'Sozialarbeitswissenschaften'), unter welchem die verschiedenen Debattenstränge zusammengeführt werden könnten, fehlt bislang. Die Autorinnen setzen sich mit den zentralen Herausforderungen für Professions- und Disziplinentwicklung Sozialer Arbeit in Österreich sowie einer geeigneten Forschungsstrategie, Forschungsorganisation und (gesellschafts)theoretischen Fundierung derselben auseinander." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Manuela Brandstetter, Monika Vyslouzil: Einführung (7-14);
I. Professionalisierungs- und Disziplinentwicklung Sozialer Arbeit
Anton Amann, Manuela Brandstetter, Monika Vyslouzil: Sozialer Arbeit zwischen Wissenschaft und Praxis? Versuch einer Positionsbestimmung (16-43);
Hemma Mayrhofer: Zwiespältige Verhältnisse - Organisationen der Sozialen Arbeit im disziplinären und professionellen Diskurs (44-65);
Werner Freigang: Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit. Das Verhältnis der Begriffs- und Gegenstandsbestimmungen in der deutschen Hochschulpolitik (66-77);
Stefan Köngeter: Sozialpädagogische Professionsforschung (78-102);
II. Perspektiven der Nachbarsdisziplinen
Manuel Brandstetter: Die Soziologie des Helfens - Benefit für eine Theorienbildung Sozialer Arbeit? (104-120);
Heiner Keupp: Soziale Arbeit als Gesundheitsförderung - Stärkung des sozialen Kapitals durch bürgerschaftliches Engagement (121-141);
Hanna Mayer: Die Etablierung der Pflegewissenschaft an der Universität Wien - von der Ausnahme zur Normalität. Eine erfahrungsbasierte Rück- und Vorschau (142-157);
Klaus Posch: "Was mich an der Psychoanalyse stört, ist, dass sie mir etwas zu dogmatisch ist..." - Psychoanalyse und Sozialarbeit auf der Suche nach einer "Theorie der Praxis" (158-176);
Susanne Elsen: Soziale Arbeit und Ökonomie. Überlegungen zu einer sozialpolitischen Entwicklungsaufgabe (177-203);
III. Perspektiven der Sozialarbeitswissenschaften
Maria Dorothea Simon: Probleme der Professionalisierung der Sozialarbeit in Österreich (206-219);
Maria Dorothea Simon, Manuela Brandstetter, Michaela Just: Soziale Arbeit und ihr Anspruch auf wissenschaftliche Begründung in Ausbildung und Profession (220-224);
Barbara Bittner: Die Entwicklung der Ausbildungsstruktur in der Sozialen Arbeit in Österreich und deren Auswirkungen auf die AdressatInnen Sozialer Arbeit (225-242);
Roland Fürst: Sozialarbeit - Ausbildung an den Fachhochschulen in Österreich und Auswirkungen auf Identität und Berufsbild. Eine kritische Analyse zur Gegenwart und Forderungen zur Zukunft (243-260);
Monika Vyslouzil: Neue und immer wiederkehrende Problemlagen verlangen nach eigenständiger systematischer Befassung (261-269);
Andrea Trenkwalder-Egger: Die Orientierung am Bedürfnis - ein Bezugspunkt für die Soziale Arbeit (270-282);
Wolfgang Gratz: Wie frei ist die Sozialarbeit im Gefängnis? (283-298);
Peter Pantucek: Aufgaben und Charakteristika einer professionsbezogenen Wissenschaft (299-314).
%K Sozialarbeitswissenschaft
%K Sozialarbeit
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Sozialpädagogik
%K Studium
%K Fachhochschule
%K Hochschulbildung
%K Professionalisierung
%K Akademisierung
%K Pflegewissenschaft
%K Psychoanalyse
%K berufliche Identität
%K Berufsbild
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k100128p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 60.0112
%A Brandt, Tasso
%T Evaluation in Deutschland : Professionalisierungsstand und -perspektiven
%D 2009
%P 285 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%B Sozialwissenschaftliche Evaluationsforschung : 7
%@ ISBN 978-3-8309-2079-3
%@ ISSN 1861-244X
%X "Das Thema Evaluation hat in den vergangenen Jahren einen wachsenden Stellenwert in Deutschland erfahren. Dies zeigt sich sowohl in der quantitativen Nachfrage nach Evaluation in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen als auch in einer zunehmenden gesetzlichen bzw. administrativen Verankerung dieses Instrumentes. Einhergehend hiermit lassen sich strukturelle Ansätze einer Professionalisierung von Evaluation erkennen, die vor allem in der Gründung der DeGEval (Gesellschaft für Evaluation) und deren Aktivitäten im Hinblick auf die Etablierung von Evaluationsstandards zum Ausdruck kommen. Hier wird vor dem Hintergrund dieser Entwicklungen der Frage nachgegangen, inwiefern sich Evaluation als eigenständiges Berufs- bzw. Tätigkeitsfeld mit professionellen Strukturen herausbildet. Den theoretischen Bezugsrahmen hierzu liefern verschiedene Ansätze der Professionssoziologie, die in einem übergreifenden multidimensionalen Analysemodell zusammengeführt werden. Im Mittelpunkt der Analyse stehen dabei sowohl strukturelle Aspekte des Tätigkeitsfeldes Evaluation als auch die Einschätzungen, Einstellungen und Motivlagen von Akteuren bezüglich einer Professionalisierung des Feldes." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirkungsforschung
%K Professionalisierung
%K Ausbildung
%K Berufsverband
%K Standardisierung
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufsfelder
%K Einstellungen
%K Motivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-26
%M k100408802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-00.0162
%A Bühlmann, Felix
%T Aufstiegskarrieren im flexiblen Kapitalismus
%D 2010
%P 216 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1980; E 2000
%@ ISBN 978-3-531-17219-4
%X "Die männliche Aufstiegskarriere prägt bis heute unsere Vorstellungen von sozialem Erfolg. Allerdings: Mit der Umorganisierung des marktwirtschaftlichen Systems in den 1980er und 90er Jahren geriet dieses Biographiemuster zunehmend unter Druck. Mit einer Kombination von qualitativen und quantitativen Methoden geht der Autor am Beispiel der Schweiz der Frage nach, wie sich Aufstiegskarrieren gewandelt haben. Er zeigt, wieso die 'neue Karriere' dem Karrieremodell von Finanzspezialisten nachempfunden ist, wie die Aufsteiger ihre Laufbahn wahrnehmen und warum besonders ältere Ingenieure unter den strukturellen Umbrüchen der 1990er litten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Kapitalismus - Flexibilität
%K sozialer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Lebenslauf
%K Finanzanalytiker
%K ältere Arbeitnehmer
%K Ingenieur
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-09
%M k091228319
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A FAF, Fachberatung für Arbeits- und Firmenprojekte gGmbH, Berlin
%A Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke
%A Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung
%T Zwischenbericht des Arbeitsmarktprogrammes "Job4000" zum 31.03.2010
%D 2010
%P 60 S.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100510p01.pdf
%X "Die Gesamtbetreuung des Programms Job4000 legt den Zwischenbericht zum 31.3.2010 vor. Das Programm Job4000 wurde von den beteiligten Integrationsämtern und der Regionaldirektion der Bundesagentur in Hessen im Jahr 2007 auf Basis der bundes- und länderspezifischen Richtlinien gestartet und erreichte Ende 2009 einen Umsetzungsstand von durchschnittlich 134 % (182,5 % in der Säule 1 Beschäftigung, 93,6 % in der Säule 2 Ausbildung und 119,4 % in der Säule 3 Betreuung durch IFDs). Das Bundesprogramm wird von einer Gesamtbetreuung begleitet und ausgewertet. Drei Schwerpunkte kennzeichneten die Tätigkeiten der Gesamtbetreuung in den zurückliegenden drei Jahren:
- die Organisation von Säulenkonferenzen und Regionalveranstaltungen zur Bekanntmachung des Programms (es wurden mehr als 1400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer erreicht)
- Mitwirkung an der Öffentlichkeitsarbeit (Internet, Flyer)
- die Auswertung der von den Integrationsämtern überlassenen Informationen zu denjenigen Menschen mit Behinderung, die durch das Programm Job4000 ihren Weg ins Arbeitsleben fanden oder finden wollen.
Schwerpunkt für 2010 und die folgenden Jahre wird die qualitative Auswertung der Daten für den Endbericht 2013 und die Verfassung von Materialien zur Dokumentation guter Praxis sein. Die Arbeit der Netzwerke wird fortgeführt und bei Bedarf intensiviert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behinderte
%K behinderte Jugendliche
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung - Erfolgskontrolle
%K Ausbildungsförderung - Erfolgskontrolle
%K berufliche Integration
%K Ausbildungsplatzförderung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100510p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0203
%A Butterwegge, Carolin
%T Armut von Kindern mit Migrationshintergrund in Deutschland : Ausmaß, Erscheinungsformen und Ursachen
%D 2010
%P 580 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17176-0
%X "Kinder mit Migrationshintergrund leben hierzulande mehr als doppelt so häufig wie jene ohne in Armut. Wie sich diese im Bereich des Wohnens, der Gesundheit, der Bildung und in sozialen Kontakten bei verschiedenen Gruppen von Zuwandererfamilien äußert, zeigt die Verfasserin mittels umfassender Analysen. Sie belegen, dass die Armut von Migranten in eine klassen- und migrationsspezifische Neustrukturierung von sozialer Ungleichheit im Zuge neoliberaler Gesellschaftsveränderungen eingebettet ist. Auslöser von Armut sind z.B. die Exklusion auf dem Arbeitsmarkt, (Aus-)Bildungsdefizite und Kinderreichtum. Über die Schichtzugehörigkeit eines Migranten bestimmt auch das Ausländerrecht. Ob ein Kind trotz Armutsbedingungen im Wohlbefinden aufwächst, entscheidet sich indes durch ein für Migrantenkinder weitgehend unerforschtes Zusammenspiel v.a. personaler und familiärer Risiko- und Schutzfaktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut
%K Kinder
%K Migranten
%K Lebenssituation
%K Familie
%K Wohnsituation
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsmarkt
%K Erwerbsbeteiligung
%K Humankapital
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Diskriminierung
%K Ausländerrecht
%K sozialer Wandel
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Beziehungen
%K Kinderzahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-03
%M k091229304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-23.0211
%A Cornelißen, Waltraud
%A Rusconi, Alessandra
%A Becker, Ruth
%T Berufliche Karrieren von Frauen : Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt
%D 2011
%P 163 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17542-3
%X "In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft bereit waren, Haus und Kinder zu versorgen. Doch Frauen wollen auch selbst berufliche Chancen wahrnehmen. Was, wenn ihre Karrieren hohen und flexiblen Arbeitseinsatz und das Arbeiten an wechselnden Orten verlangen? Ist das Leben in einer Partnerschaft für Frauen dann ein Karrierehindernis? Sind Frauen als Single flexibler, mobiler und beruflich erfolgreicher? Wie und unter welchen Bedingungen gelingt Frauen in Partnerschaften eine eigene Karriere? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die Fächer und Berufsfelder der beiden Partner und wie werden Paar- und Elternschaftskonzepte für die Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen relevant?" (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Alessandra Rusconi, Waltraud Cornelißen, Ruth Becker: Einleitung (9-20);
Ruth Becker, Ellen Hilf, Shih-cheng Lien, Kerstin Köhler, Bärbel Meschkutat, Darja Reuschke, Cornelia Tippel: Bleiben oder gehen? - Räumliche Mobilität in verschiedenen Lebensformen und Arbeitswelten (21-63);
Johanna Hess, Alessandra Rusconi, Heike Solga: "Wir haben dieselben Ziele..." - Zur Bedeutung von Paarkonstellationen von Disziplinenzugehörigkeit für Karrieren von Frauen in der Wissenschaft (65-104);
Nina Bathmann, Dagmar Müller, Waltraud Cornelißen: Karriere, Kinder, Krisen - Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen (105-149).
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Beruf und Familie
%K Partnerschaft
%K dual career couples
%K Wissenschaft
%K Aufstiegsförderung
%K Frauenförderung
%K regionale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K Hochqualifizierte
%K Wissenschaftler
%K Geschlechterverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-25
%M k100728801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%1 GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften (Hrsg.)
%1 Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung, Bonn (Hrsg.)
%A Dalhoff, Jutta
%A Girlichm Jana
%T Frauen für die Stärkung von Wissenschaft und Forschung : Konferenz im Rahmen des Europäischen Jahres für Kreativität und Innovation. Konferenzdokumentation. 2. - 3. Juli 2009
%D 2010
%P 82 S.
%C Bonn
%G de
%S CEWS.publik : 14
%U http://www.gesis.org/download/fileadmin/cews/www/download/cews-publik14.pdf
%X Im Mittelpunkt der Konferenz stand eine Bilanzierung der deutschen Gleichstellungspolitik der letzten fünf Jahre mit der Formulierung von Handlungs- und Forschungsdesiderata für die jetzige Regierung.
Die Vorträge und Workshop-Themen im Einzelnen:
Vorwort (4-7);
Programm (8);
Cornelia Quennet-Thielen: Eröffnungsvortrag: Handlungslinien und Erfolge der Chancengleichheitspolitik in Wissenschaft und Forschung (10-16);
Vorträge
Beate Krais: Wissenschaftskultur und Geschlechterordnung (18-32);
Ada Pellert: Weibliche Karrieren im Wissenschaftsmanagement (34-37);
Guido Strunk: Eine Frau muss ein Mann sein, um Karriere zu machen (38-45);
Ute Klammer: Gender and Diversity Management als Zukunftsaufgabe von Hochschulen (46-49);
Brigitte Liebig: Perspektiven einer nachhaltigen Gleichstellungspolitik - Forschungsdesiderata (50-57);
Impressionen
Handlungs- und Forschungsdesiderata - Arbeitsergebnisse aus den Workshops
Inken Lind: Karriereverläufe von Frauen in der Wissenschaft (60-67);
Martina Stangel-Meseke: Karriereverläufe von Frauen in der Wirtschaft (68-);
Heidrun Stöger: Frauen in MINT-Fächern/Berufswahlentscheidung (70-71);
Martina Dören: Frauen in der Medizin (72-73).
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Chancengleichheit
%K Wissenschaft
%K Forschung
%K Berufsverlauf
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Frauen
%K beruflicher Aufstieg
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Hochschule
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100729r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-87.0125
%A Demmer, Marianne
%A Saldern, Matthias von
%T "Helden des Alltags" : erste Ergebnisse der Schulleitungs- und Lehrkräftebefragung (TALIS) in Deutschland
%D 2010
%P 191 S.
%C Münster
%I Waxmann
%G de
%# A 2009; E 2009
%S Die Deutsche Schule. Beiheft : 11/2010
%@ ISBN 978-3-8309-2312-1
%X Vorgelegt werden Ergebnisse einer Online-Befragung, die die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) auf der Grundlage der OECD-Studie TALIS (Teaching and Learning International Survey) durchgeführt hat und für die Lehrer und Schulleiter international vergleichend befragt wurden. Einleitend wird ein Überblick über die Anlage der Studie gegeben. Vor diesem Hintergrund werden (1) das Profil der Lehrkräfte, der Schulleiter sowie der Schulen, (2) die Professionalisierung der Lehrkräfte, (3) Unterrichtsmethoden, Überzeugungen und Einstellungen der Lehrer, (4) Evaluation und Feedback der Lehrkräfte, (5) die Schulleitungen sowie (6) die Rolle der Mitgliedschaft in der GEW behandelt. Abschließend wird dargelegt, warum sich die GEW bei der Durchführung der deutschen TALIS-Studie zu einem Alleingang genötigt sah. Als Botschaft der TALIS-Studie wird festgehalten: Schulleitungen und Lehrkräfte wünschen sich eine Situation, die es ihnen erlaubt, ihre beruflichen Fähigkeiten systematisch weiter zu entwickeln. (IAB)
%K Schulleitung
%K Lehrer
%K Professionalisierung
%K Unterricht
%K Einstellungen
%K Wirkungsforschung
%K Gewerkschaft
%K Schule
%K Weiterbildung
%K GEW
%K Arbeitsbelastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-06-08
%M k100426305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Fachbereich Bildung, Wissenschaft und Forschung (Hrsg.)
%A Dobischat, Rolf
%A Fischell, Marcel
%A Rosendahl, Anna
%T Beschäftigung in der Weiterbildung : prekäre Beschäftigung als Ergebnis einer Polarisierung in der Weiterbildungsbranche
%D 2009
%P 32 S.
%C Bad Bentheim
%G de
%U http://www.netzwerk-weiterbildung.info/upload/m4b7fcf38b5810_verweis1.pdf
%U http://www.netzwerk-weiterbildung.info/meldung_volltext.php?si=1&id=4b7fcf38b5810&akt=news&view=&lang=1
%X "Die Ergebnisse der Befragung belegen, dass sich die Beschäftigungsbedingungen zwischen der allgemeinen und beruflichen Weiterbildung entgegengesetzt entwickeln. Insbesondere in der allgemeinen Weiterbildung hat sich ein Ausmaß an prekärer Beschäftigung breit gemacht hat, das den öffentlichen Bekundungen über die gesellschaftliche Bedeutung des Lebensbegleitenden Lernens diametral entgegensteht. Dabei konnte das Segment der öffentlich geförderten beruflichen Weiterbildung in den Interviews nur unzureichend berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildner
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K Professionalisierung
%K ungeschützte Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-30
%M k100308r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Kendzia, Michael J.
%A Knudsen, Jonathan Benjamin
%A Hansen, Mette Okkels
%A Vandeweghe, Barbara
%A Vanhoren, Ingrid
%A Rückert, Eva
%A Schulte, Bernd
%T The mobility and integration of people with disabilities into the labour market : based on a study conducted for the European Parliament under contract IP/A/EMPLl/FWC/2008-002/C1/SC4
%D 2010
%P 95 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA research report : 29
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101123r03.pdf
%X "Das für den Ausschuss Beschäftigung und Soziales des Europäischen Parlaments erstellte Gutachten untersucht die soziale Situation behinderter Menschen in der EU, die im Vergleich zu Nichtbehinderten eine geringere Beschäftigungsquote, eine höhere Abhängigkeit von Sozialleistungen sowie ein erhöhtes Armutsrisiko aufweisen. Der Bericht bewertet die Wirksamkeit verschiedener Maßnahmen zur Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen, darunter aktive Arbeitsmarktpolitik, Arbeitgeberzuschüsse sowie Beschäftigungsquoten. Die Autoren weisen darauf hin, dass eine Behinderung in den meisten Fällen mit einer nur teilweise eingeschränkten Arbeitsfähigkeit einhergehe. Daher sei es sinnvoll, die Fördermaßnahmen insbesondere auf die vorhandene Arbeitsfähigkeit der Betroffenen zu konzentrieren. Der nächste EU-Aktionsplan für Menschen mit Behinderungen solle das Kernziel verfolgen, Behinderten eine 'unabhängigen Lebensführung' zu ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The study assesses the situation of people with disabilities within the European Union and the impact of the measures used to increase their employment. People with disabilities face low employment rates, a high dependency on benefits as well as increased poverty risk. Two types of measures exist to reinforce the social inclusion of disabled people: passive measures (cash benefits) and active measures (active labour market policies). Non-discrimination legislation and policy play an important part within the integration process of the European Union. It is argued that there is a need for an effective implementation and enforcement of the principle of non-discrimination. In addition, disability should be addressed from a broader scope by focusing on remaining or partial work capacity rather than work incapacity. Therefore, a right balance between flexibility on the one hand and security on the other hand is needed. The objective of promoting independent living for disabled people should be included as an explicit priority in the next Disability Action Plan." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K soziale Situation
%K Erwerbsquote
%K Armut - Risiko
%K soziale Ausgrenzung
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsfähigkeit
%K Behindertenpolitik - internationaler Vergleich
%K Behindertenrecht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Mobilitätsförderung
%K Flexicurity
%K berufliche Selbständigkeit
%K behindertengerechte Arbeitsplätze
%K best practice
%K Gleichstellung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-09
%M k101123r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-86.0115
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Eickhoff, Volker
%A Gaubitsch, Reinhold
%A Melinz, Gerhard
%T Berufsbiographien von SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen/ ErzieherInnen
%D 2009
%P 79 S.
%C Wien
%I Communicatio – Kommunikations- und PublikationsgmbH
%G de
%# A 2006; E 2007
%B AMS report : 70
%@ ISBN 978-3-85495-251-1
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report70_2009.pdf
%X "Die vorliegende Studie dient einerseits als Grundlagenarbeit für berufskundliche Zwecke, andererseits liegt eine erwerbs- bzw. berufsbiographische Erhebung und Analyse vor, die den Werdegang von SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen/ErzieherInnen zum Gegenstand hat. Die Auswertung wird differenziert nach SozialarbeiterInnen und SozialpädagogInnen und - bei relevanten Fragestellungen - nach dem Geschlecht durchgeführt. Ausgehend von einer Gegenstandsbestimmung von Sozialarbeit und Sozialpädagogik, die den inhaltlichen Rahmen der in der Folge interessierenden Thematiken absteckt, wird der theoretische Bezugsrahmen dargestellt, der für die Analyse und Interpretation der im Zuge der Erhebung gewonnenen 'Antworttexte' von Bedeutung ist. Die in der Studie zitierten theoretischen Ansätze zu berufstypischen Einstellungen bzw. beruflichen Identitäten dienen zur Orientierung im Forschungsfeld und als Referenzebene hinsichtlich eigener Ergebnisse. Die erfolgte Darstellung persönlicher Perspektiven zur Berufslaufbahn und beruflicher Erwartungshaltungen erweist sich nicht zuletzt im Zusammenhang mit aktuellen Debatten zu Professionalität und Professionalisierung von Sozialarbeit und Sozialpädagogik von Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Sozialarbeiter
%K Sozialpädagoge
%K Erzieher
%K Frauen
%K Arbeitsverhältnis
%K Berufsausbildung
%K Berufswahl
%K Kompetenz
%K Arbeitsbelastung
%K Weiterbildung
%K berufliche Integration
%K Berufszufriedenheit
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Professionalisierung
%K Sozialarbeit
%K Sozialpädagogik
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-16
%M k100621303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 95-12.0107
%A Erban, Tanja
%T Das Berufsvorbereitungsjahr als Übergang von der Schule zum Beruf : eine Längsschnittuntersuchung zum Verbleib eines Absolventenjahrgangs und zur Wirksamkeit des Berufsvorbereitungsjahres
%D 2010
%P 400 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%# A 2004; E 2007
%B Beiträge zur Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik : 29
%@ ISBN 978-3-631-61269-9
%@ ISSN 0721-2917
%X "'Gegenstand der Untersuchung sind die Absolventen eines Jahrganges des Berufsvorbereitungsjahres einer Berufsschule in München. Eine deskriptive Bestandsaufnahme erfasst die Zusammensetzung der Zielgruppe und hält den Verbleib am Ende des Schuljahres fest. Im Fokus steht der Karriereverlauf der BVJ-Absolventen, die direkt im Anschluss an das Berufsvorbereitungsjahr eine Ausbildung begonnen haben. Ergänzt wird die explorative Untersuchung durch vertiefende Fallstudien und gibt Aufschluss über die Schwierigkeiten in Schule und Betrieb. Die Zusammenschau der Ergebnisse zeigt, dass einem Drittel dieser BVJ-Absolventen der erfolgreiche Berufsabschluss innerhalb von dreieinhalb Jahren geglückt ist. Ein weiteres in Ausbildung verbleibendes Drittel lässt ebenfalls einen erfolgreichen Abschluss erwarten. Insgesamt wird deutlich, dass Jugendliche in benachteiligenden Lebenslagen mehr Zeit für die Ausbildung benötigen und sie intensiver betreut werden müssen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K erste Schwelle
%K Berufsvorbereitungsjahr - Erfolgskontrolle
%K Auszubildende
%K Schulabgänger
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Ausbildungsabschluss
%K benachteiligte Jugendliche
%K Ausbildungszeit
%K Benachteiligtenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-04
%M k100921509
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Erlinghagen, Marcel
%T Mehr Angst vor Arbeitsplatzverlust seit Hartz? : langfristige Entwicklung der Beschäftigungsunsicherheit in Deutschland
%D 2010
%P 12 S.
%C Duisburg u.a.
%G de
%# A 1976; E 2008
%B IAQ-Report : 2010-02
%@ ISSN 1864-0486
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2010/report2010-02.pdf
%X "Die in diesem Report dargestellten Analysen basieren zum Teil auf Daten der Arbeitsverwaltung, zum Großteil jedoch auf den Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Die Befunde zeigen, dass die Beschäftigungsstabilität in Deutschland langfristig nicht generell ab- und die Arbeitsmarktmobilität nicht generell zunimmt, sondern beide erstaunlich stabil bleiben. Gleichzeitig aber offenbart sich in den letzten Jahren eine deutliche Zunahme der Angst vor Jobverlust. Nach der Präsentation der empirischen Befunde diskutiert der Beitrag daher die Gründe für diese scheinbar paradoxe Entwicklung, in dem der Zusammenhang zwischen dem Ausmaß der Beschäftigungsunsicherheit einerseits und der Arbeitslosenquote, der Einkommensungleichheit und dem Ausmaß der Tarifbindung in Deutschland andererseits untersucht werden. Dabei ergeben sich Hinweise darauf, dass die zunehmende Wahrnehmung von Beschäftigungsunsicherheit in Deutschland mit den tief greifenden sozialpolitischen Veränderungen der vergangenen Jahre in Verbindung stehen könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsplatzverlust
%K Hartz-Reform
%K Angst
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K berufliche Mobilität
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommen
%K Tarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-09
%M k100304r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 92-00.0183
%F 92-00.0183, 1
%A Euler, Dieter
%A Walwei, Ulrich
%A Weiß, Reinhold
%T Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung : Stand und Perspektiven
%D 2010
%P 298 S.
%C Stuttgart
%I Steiner
%G de
%S Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Beihefte : 24
%@ ISBN 978-3-515-09707-9
%@ ISSN 0172-2875
%X "Die Berufelandschaft ist in ständiger Bewegung. Neue Berufe entstehen, alte verschwinden oder verändern sich in ihren Aufgaben und Anforderungen. Berufsforschung soll diesen Wandel begleiten und analysieren, künftige Veränderungen antizipieren und Hinweise geben, wie die berufliche Aus- und Fortbildung zu gestalten ist. Sie soll zugleich Übergänge aus dem Bildungs- in das Beschäftigungssystem in den Blick nehmen, sich mit den Verwertungschancen beruflicher Qualifikationen beschäftigen und den strukturellen Wandel erklären. Berufsforschung stellt dabei ein Forschungsfeld dar, zu dem verschiedene Disziplinen Zugänge, Methoden und Interpretationen bereitstellen, die sich gegenseitig ergänzen könnten. Diese Chancen werden jedoch noch zu wenig wahrgenommen. Die Situation der Berufsforschung ist eher durch Diskontinuität und Fragmentierung als durch Interdisziplinarität und Vernetzung gekennzeichnet. Dieser Band führt die unterschiedlichen Stränge zusammen und zeigt Perspektiven für die künftige Forschung über Berufe und ihre Stellung im Bildungs- und Beschäftigungssystem." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The occupational landscape is constantly on the move. While new occupations arise, old ones disappear or change in respect to their duties and requirements. It is the task of occupational research to accompany and analyse theses changes, anticipating future changes and indicating how occupational training and further training should be organized. At the same time, occupational research must take a look at the transitions from the educational to the employment system, study the usefulness of certain occupational qualifications, and find an explanation for structural change. In this respect, occupational research constitutes a field of research to which various disciplines supply approaches, methods and interpretations that may complement each other. However these opportunities are seldom appreciated: the situation in which occupational research finds itself is characterized more by discontinuity and fragmentation than by interdisciplinary activity and networking. This current volume brings the various different strands of research together and offers perspectives for future research on occupations, together with their place in the educational and employments systems." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsforschung
%K Berufsbildungsforschung
%K Bundesinstitut für Berufsbildung
%K Berufssoziologie
%K Wissensgesellschaft
%K Arbeitsgesellschaft
%K Beschäftigungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K ausgeübter Beruf
%K Berufsverlauf
%K berufliche Qualifikation
%K Berufsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bedarfsplanung
%K Berufslenkung
%K Kompetenzentwicklung
%K lebenslanges Lernen
%K berufliche Flexibilität
%K berufliche Mobilität
%K Berufsbezeichnung
%K Berufsneigung
%K Berufseinmündung
%K Berufswechsel
%K Berufsausbildung
%K Hauptschulabsolventen
%K Lohnunterschied
%K Beruf
%K betriebliche Weiterbildung
%K Jugendliche
%K Berufsverlauf
%K Akademiker
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-07
%M k101123301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Employment in Europe 2010
%D 2010
%P 204 S.
%7 22. ed.
%C Brussels
%G en
%# A 1999; E 2011
%@ ISBN 978-92-79-16795-9
%@ ISSN 1016-5444
%R 10.2767/72770
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6288&langId=en
%X "Produced annually by the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the Employment in Europe report is now in its 22nd year. European labour markets will emerge from the crisis profoundly changed; workers must be given the incentives and tools to successfully adjust to new realities in order to retain or find quality jobs. Action is needed to enhance skills at all levels and to set the conditions for the creation of new jobs. In this respect, flexicurity is still the right framework to modernise labour markets and help foster job-creating recovery. The Employment in Europe report is one of the tools to support the design and implementation of Member States' employment policies. This year's report focuses on two major themes that reflect the current priorities of employment policies at EU level. The first theme is an assessment of the labour market adjustments since the onset of the crisis. This is complemented by an analysis of the policy measures implemented by the Member States to mitigate the employment effects of the crisis and to support recovery. It draws on the close monitoring of labour market developments undertaken by the Commission, as well as on the ongoing analysis of the employment policy responses to the crisis, both at Member State and EU levels. In particular, the report examines the extent to which labour market recovery measures have contributed so far to alleviating the negative spill-over effects of the global downturn on labour markets. Although the situation and the constraints differ significantly across countries, this type of assessment allows Member States to learn from each other as they work towards their common employment objectives. The second theme reflects an important aspect of the flexicurity approach to labour markets, particularly given the impact of the economic crisis. It is vital to overcome the segmentation of the labour markets, as well as, more specifically, the employment situation of young people in Europe. Young workers with temporary contracts have been particularly hard hit by the recession in a number of Member States. Indeed, many have been disproportionately affected by decreasing employment levels. The first chapter is about EU labour markets in time of economic crisis - relatively resilient, but persisting weakness and slow jobs recovery expected. The second is a review on the labour markets mesures and the third is about youth and segmentation in EU labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktindikatoren - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lohnsubvention
%K Kurzarbeitergeld
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Weiterbildung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Selbständige
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Australien
%K Japan
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101201r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-50.0128
%A Felkendorff, Kai
%A Lischer, Emil
%2 Wagner, Sandra J.
%2 Fasching, Helga
%2 Menschenmoser, Helmut
%2 Duismann, Gerhard J.
%2 Niedermair, Claudia
%2 Böhringer, Klaus-Peter
%2 Schulz, Jörg
%2 Häfeli, Kurt
%2 Biermann, Horst
%T Barrierefreie Übergänge? : Jugendliche mit Behinderungen und Lernschwierigkeiten zwischen Schule und Berufsleben
%D 2005
%P 154 S.
%C Zürich
%I Pestalozzianum
%G de
%@ ISBN 3-03755-035-X
%X "Die uneingeschränkte Teilhabe an Bildung und Arbeit ist in den deutschsprachigen Ländern zentrales Leitziel der Behindertenpolitik. Gleichwohl werden Jugendliche mit Behinderungen und Lernschwierigkeiten auf ihrem Weg von der Schule ins Berufsleben mit einer Vielzahl von Barrieren konfrontiert. Beiträge aus Österreich, Deutschland und der Schweiz nehmen einzelne Hindernisse in den Blick und erörtern Möglichkeiten, wie diese überwunden oder wenigstens abgebaut werden können." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Kai Felkendorff, Emil Lischer: Einleitung (5-12);
Teil 1: Hintergrund
Sandra J. Wagner: Bildungsverläufe von Sonderschülerinnen und Sonderschülern in Deutschland (14-29);
Helga Fasching: Barrieren für Mädchen mit Behinderungen beim Übergang Schule - Beruf (30-38);
Teil 2: Berufliche Orientierung
Helmut Meschenmoser: Schülerfirmen: Ein Lernarrangement zur Förderung arbeitsrelevanter Basiskompetenzen benachteiligter Jugendlicher (40-51);
Gerhard H. Duismann: Praxisphasen in Betrieben - Betriebspraktikum und Schülerfirmen: didaktische Probleme und Qualitätssicherung (52-59);
Teil 3: Unterstützung und individuelle Begleitung
Claudia Niedermair: Brückenbau Schule - Arbeitswelt: Aufgaben der Schule an dieser Schnittstelle mit Beispielen von Good Practice (62-77);
Klaus-Peter Böhringer: Case Management und persönliche Begleitung (78-85);
Jörg Schulz: Selbstbestimmung und gesellschaftliche Teilhabe durch Arbeitsassistenz (86-101);
Teil 4: Flexibilisierung der Berufsbildung
Kurt Häfeli: Modularisierung in der Berufsausbildung - eine Chance für behinderte und benachteiligte Jugendliche? (104-113);
Emil Lischer: Berufliche Kurzausbildungen in der Schweiz - die neue zweijährige Grundbildung mit Berufsattest (114-123);
Horst Biermann: Flexibilisierung der Berufsausbildung (124-151).
%K behinderte Jugendliche
%K Lernbehinderte
%K Barrierefreiheit
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Sonderschulabsolventen
%K Berufsorientierung
%K benachteiligte Jugendliche
%K Übungsfirma
%K Betriebspraktikum
%K best practice
%K Case Management
%K Arbeitsassistenz
%K Berufsausbildung
%K Modularisierung
%K zweijährige Ausbildungsberufe
%K Diskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101001p08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-88.0110
%A Fourcade, Marion
%T Economists and societies : discipline and profession in the United States, Britain, and France, 1890s to 1990s
%D 2009
%P 388 S.
%C Princeton
%I Princeton University Press
%G en
%# A 1890; E 2000
%B Princeton studies in cultural sociology
%@ ISBN 978-0-691-14803-8
%X "Economists and Societies is the first book to systematically compare the profession of economics in the United States, Britain, and France, and to explain why economics, far from being a uniform science, differs in important ways among these three countries. Drawing on in-depth interviews with economists, institutional analysis, and a wealth of scholarly evidence, the author traces the history of economics in each country from the late nineteenth century to the present, demonstrating how each political, cultural, and institutional context gave rise to a distinct professional and disciplinary configuration. She argues that because the substance of political life varied from country to country, people's experience and understanding of the economy, and their political and intellectual battles over it, crystallized in different ways - through scientific and mercantile professionalism in the United States, public-minded elitism in Britain, and statist divisions in France. Fourcade moves past old debates about the relationship between culture and institutions in the production of expert knowledge to show that scientific and practical claims over the economy in these three societies arose from different elites with different intellectual orientations, institutional entanglements, and social purposes. Much more than a history of the economics profession, the book is a revealing exploration of American, French, and British society and culture as seen through the lens of their respective economic institutions and the distinctive character of their economic experts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Volkswirt
%K Beruf - historische Entwicklung
%K 20. Jahrhundert
%K Volkswirtschaftslehre
%K Wissenschaftsgeschichte
%K Berufsgenese
%K Professionalisierung
%K Institutionalisierung
%K Akademisierung
%K Marktorientierung
%K Ökonomisierung
%K Intellektuelle
%K politische Elite
%K Politikberatung
%K Wirtschaftspolitik
%K Bürokratie
%K Staatstätigkeit
%K Verwaltungsberufe
%K Berufsbild - internationaler Vergleich
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufsausübung
%K berufliches Selbstverständnis
%K soziale Faktoren
%K politisches System
%K USA
%K Großbritannien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101126303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 493 326
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Michaela
%T Determinanten regionaler Beschäftigungsentwicklung
%D 2010
%P 171 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1999; E 2008;
%B IAB-Bibliothek : 326
%@ ISBN 978-3-7639-4031-8
%@ ISSN 1865-4096
%X "Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist geprägt von großen regionalen Unterschieden. Welche Einflussfaktoren sind hierfür ausschlaggebend? Was konkret beeinflusst den Auf- und Abbau von Arbeitsplätzen in Betrieben? Welche Bedeutung kommt der lokalen Wirtschaftsstruktur zu? Welche Faktoren wirken auf die betriebliche Arbeitsnachfrage? Die Autorin analysiert die regionale Beschäftigungsentwicklung in Deutschland und bestimmt die entscheidenden Faktoren für die regionsspezifischen Unterschiede und Entwicklungen. Die Forschungsfragen werden mithilfe verschiedener ökonometrischer Forschungsansätze, die insbesondere regions- wie auch betriebsspezifische Einflussgrößen untersuchen, beantwortet. Der Band liefert Erklärungen für die regionalen Unterschiede in der Beschäftigungsentwicklung und bietet eine Basis für wirtschaftspolitische Handlungsempfehlungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Over the last ten years, employment in the German regions has developed very heterogeneously, ranging from a decline of 37 percent in some places to an increase of 25 percent in others. Along with the differences between Eastern and western parts of Germany that still prevail, regional growth poles in the east as well as declining regions in the west have also developed. Since large regional disparities tend to be linked to socio-political risks, the question of how to explain the pronounced regional differences in employment dynamics is of major political relevance. This doctoral thesis deals with the regional differences in the demand for labour and focuses on the determinants of local employment change that are related to individual plants as well as to regional characteristics. Empirical analyses of regional employment dynamics include an econometric investigation of the job turnover as well as the influence of the local economic structure as measured by the degree of specialization, diversity, and competition. The third approach looks explicitly at the level of the individual plant and asks how important plant and regional characteristics are for plant-level labour demand. The overall results of the thesis highlight the complexity with which the plant and the regional characteristics affect regional employment dynamics. It furthermore becomes clear that both levels of analysis (plant-level and regional level) are tightly interwoven with each other. Consequently, a comprehensive analysis of the determinants of regional employment dynamics must comprise both the level of the single plant and the level of the region." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionale Disparität
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsplatzangebot
%K job turnover
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftsstruktur - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktregion
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-08
%M k101109307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-30.0118
%A Fuhr, Thomas
%A Gonon, Philipp
%A Hof, Christiane
%T Erwachsenenbildung - Weiterbildung
%D 2011
%P 547 S.
%C Paderborn
%I Schöningh
%G de
%S UTB : 8448
%@ ISBN 978-3-506-77036-3
%X Das Handbuch zeichnet ein umfassendes Bild von Erwachsenenbildung und Weiterbildung. Behandelt werden theoretische, metatheoretische und historische Aspekte, das Umfeld und institutionelle Faktoren, Ziele und Inhalt, Management und Didaktik sowie Professionalität, Ethik und Methoden der Bildungsforschung. Inhaltsverzeichnis: Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Vorwort zu Band 4;
Teil I: Metatheorie, Gegenstand und historische Rekonstruktion der Erwachsenenbildung; Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Einführung; Kap. 1: Jochen Kade: Metatheorie; Kap. 2: Gegenstand: Philipp Gonon / Katrin Kraus: Grundbegriffe; Peter Dehnbostel: Lernorte; Kap. 3: Wolfgang Seitter: Erwachsenenbildung und Weiterbildung in historischer Perspektive;
Teil II: Der Bedingungskontext der Erwachsenenbildung / Weiterbildung: Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Einführung; Kap. 1: Das Lernen Erwachsener: Arnim Kaiser: Individuelle Komponenten des Lernens Erwachsener; Jost Reischmann: Formen des Lernens Erwachsener; Jutta Reich-Claassen / Rudolf Tippelt: Lernen im Lebenslauf, Teilnehmerforschung, Bildungsbeteiligung; Erwachsenenpädagogische Lerntheorien: Joachim Ludwig: Subjekttheoretische Ansätze; Birte Egloff: Biographieorientierte Ansätze; Kap. 2: Peter Faulstich: Recht, Politik und Organisation; Kap. 3: Juliane Giese / Jürgen Wittpoth: Institutionen der Erwachsenenbildung;
Teil III: Ziele und Inhalte der Erwachsenenbildung / Weiterbildung: Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Einführung; Kap. 1: Christiane Hof: Theorien des Wissens und der Kompetenzen; Kap. 2: Wolfgang Jütte: Lernende Gesellschaft; Kap. 3: Rainer Brödel: Lebenslanges Lernen; Kap. 4: Carola Iller: Zielgruppen; Kap. 5: Josef Schrader / Alexandra Ioannidou: Ziele, Inhalte und Strukturen der Erwachsenenbildung im Spiegel von Programmanalysen; Kap. 6: Inhaltsbereiche der Erwachsenenbildung: Wiltrud Gieseke: Allgemeine und politische Bildung; Gisela Wiesner: Berufliche und betriebliche Bildung; Johannes Fromme: Mediale Bildung; Ernst Prokop: Wissenschaftliche Weiterbildung; Jürgen Gruchel: Fernstudium und zweiter Bildungsweg; Stephan Leinweber: Wege zu den Menschen : theologische und religiöse Erwachsenenbildung in heutiger Zeit; Bernd Schwarz: Fort- und Weiterbildung pädagogischer Fachkräfte;
Teil IV: Das Handeln in der Erwachsenenbildung / Weiterbildung: Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Einführung; Kap. 1: Klaus Meisel: Management der Erwachsenenbildung und Weiterbildung; Kap. 2: Didaktik der Erwachsenenbildung und Weiterbildung: Thomas Fuhr: Lehr- / Lerntheorien; Christiane Hof : Lehren in der Erwachsenenbildung; Christine Schwarzer / Petra Buchwald: Beratung, Supervision und Coaching; Rolf Arnold: Der Lehr- / Lernprozess; Ingeborg Schüßler: Methoden der Erwachsenenbildung; Margret Fell: Häuser und Räume der Erwachsenenbildung; Sigrid Nolda: Aktuelle Forschungsschwerpunkte zu Lehr- / Lernprozessen : Zwischen medialer Vermittlung und digitaler Erhebung;
Teil V: Professionalität, Ethik und Forschungsmethoden der Erwachsenenbildung / Weiterbildung: Thomas Fuhr / Philipp Gonon / Christiane Hof: Einführung; Kap 1: Dieter Nittel: Die Erwachsenenbildner; Kap 2: Thomas Fuhr: Ethik der Erwachsenenbildung/Weiterbildung; Kap 3: Forschungsmethoden in der Erwachsenenbildung: Burkhard Schäffer / Olaf Dörner: Qualitative Sozialforschung in der Erwachsenenbildung; Harm Kuper: Quantitative Daten und Evaluationsforschung. (IAB)
%K Erwachsenenbildung - Handbuch
%K Weiterbildung - Handbuch
%K Bildungstheorie
%K Lerntheorie
%K Bildungsforschung
%K historische Berufsbildungsforschung
%K Erziehungswissenschaft
%K Lehr-Lern-Forschung
%K Forschungsmethode
%K empirische Sozialforschung
%K Wirkungsforschung
%K qualitative Methode
%K quantitative Methode
%K Erwachsenenbildung - historische Entwicklung
%K lebenslanges Lernen
%K Erwachsenenbildung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungseinrichtung
%K Bildungsträger
%K Bildungsmanagement
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildungsverhalten
%K betriebliche Weiterbildung
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K Lernort
%K Lernen
%K Bildungsziel
%K Bildungsinhalt
%K Lerninhalt
%K Zielgruppe
%K Bildungsverlauf
%K Allgemeinbildung
%K politische Bildung
%K Fernstudium
%K zweiter Bildungsweg
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Ausbildungsmethode
%K Didaktik
%K Bildungsberatung
%K Supervision
%K Coaching
%K Lernprozess
%K Professionalisierung
%K Ethik
%K Weiterbildner
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-06
%M k100618313
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Geißler, Rainer
%T Die Sozialstruktur Deutschlands : aktuelle Entwicklungen und theoretische Erklärungsmodelle. Gutachten im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung
%D 2010
%P 60 S.
%C Bonn
%G de
%# A 1992; E 2009
%B WISO Diskurs
%@ ISBN 978-3-86872-490-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/07619.pdf
%X "Teil 1: Aktuelle Entwicklungen der Sozialstruktur Deutschlands.
Im Folgenden werden wichtige neue empirisch belegte Trends in den objektiven Lebensbedingungen und in den subjektiven Reaktionen der Bevölkerung auf diese Entwicklungen dargestellt. Die objektiven Lebensbedingungen werden in drei Bereiche untergliedert: Kapitel 1 ist den materiellen Lebensbedingungen, zugespitzt auf die Entwicklung von Wohlstand und Wohlstandsungleichheit, gewidmet. Kapitel 2 untersucht den Wandel der Berufsstruktur und der Arbeitsbedingungen. Kapitel 3 analysiert die Veränderungen in der vertikalen sozialen Mobilität, in den Prozessen der individuellen Auf- und Abstiege innerhalb dieser Strukturen. Und Kapitel 4 skizziert subjektive Reaktionen auf diese Entwicklungen. Es wird danach gefragt, ob und wie sich die Selbsteinstufung in die vertikalen Strukturen, die sozialen Ängste und Unsicherheiten sowie das Gefühl der sozialen Gerechtigkeit verändert haben. Kapitel 5 ist schließlich einem Trend gewidmet, der in Politik und Öffentlichkeit erst mit großer Verspätung erkannt wurde - die Entwicklung Deutschlands zu einem Einwanderungsland. (...)
Teil 2: Modelle der Sozialstrukturanalyse und ihre Erklärungskraft.
Um die Struktur der sozialen Ungleichheit in ihrer Gesamtheit zu gliedern und zu analysieren, existieren vier wichtige Modelle mit unterschiedlichen Fragestellungen, Begriffen und Theorien: das traditionelle, international verbreitete vertikale Modell der Klassen und Schichten, die beiden in den 1980er Jahren entwickelten und eher auf Deutschland beschränkten Modelle der sozialen Lagen und der sozialen Milieus und das neuere ebenfalls internationale Modell der Exklusion-Inklusion." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialstruktur - Entwicklung
%K soziale Indikatoren
%K Wohlstand - Entwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensverteilung
%K Berufsstruktur
%K Beschäftigtenstruktur
%K soziale Mobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Mittelschicht
%K Unsicherheit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Wahrnehmung
%K Einwanderungsland
%K sozialer Wandel
%K Prekariat
%K berufliche Mobilität
%K Wanderungsstatistik
%K Ausländerstatistik
%K Sozialstruktur
%K Strukturanalyse
%K soziale Situation
%K soziale Umwelt
%K soziale Klasse
%K soziale Schicht
%K Inklusion
%K soziale Ausgrenzung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-24
%M k101109r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Technik und Bildung, Bremen (Hrsg.)
%A Gerds, Peter
%A Spöttl, Georg
%T Entwicklungstendenzen des deutschen Berufsbildungssystems und Folgerungen für die duale Ausbildung im Handwerk
%D 2010
%P 60 S.
%C Bremen
%G de
%B ITB-Forschungsberichte : 48/2010
%@ ISSN 1610-0875
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k101123r11.pdf
%X "Das Handwerk - und vor allem die Berufsausbildung im Handwerk - gelten als strukturkonservativ mit dem Ziel, Traditionen zu sichern. Nach wie vor spielt das 'duale System' im Handwerk eine wichtige Rolle und nicht wenige Stimmen halten dieses für nicht mehr zeitgerecht, weil Fachkräfte nach dieser Auffassung nicht so ausgebildet werden, dass sie heutigen Mobilitäts- und Qualitätsanforderungen gerecht werden. Um diesem Vorwurf entgegen zu wirken, gibt es verschiedene Vorschläge für 'Bildungsansätze im Handwerk', die den handwerklichen, nationalen und internationalen Ansprüchen gerecht werden sollen. Dieser Spannungsbogen zwischen handwerklicher Tradition und heutigen Herausforderungen mit Blick auf die Berufsbildung wird in vorliegendem Band unter dem besonderen Gesichtspunkt der weiteren Entwicklung der Bildungszentren des Handwerks diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Crafts and trade - and above all the vocational education and training (VET) within this field - is said to be structural-conservative in order to safeguard traditions. The 'dual system' is still playing a predominant role in crafts and trade. Many critical voices think that this training system is no longer state-of-the-art and maintain that skilled workers today are not adequately trained to meet the current mobility and quality requirements. In order to counteract this allegation, there are several proposals for new 'educational approaches in crafts and trade' aiming to meet the craft and trade related, national and international requirements. This spectrum between craft and trade tradition and current challenges with regard to VET are discussed in the present volume with special focus on the further development of the VET centers run by crafts and trade associations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungssystem - Entwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Berufsschule
%K Handwerk
%K Handwerksberufe
%K Ausbildungsverbund
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Berufsausbildung
%K Modularisierung
%K Baukastensystem
%K Lernortkooperation
%K Einstiegsqualifizierung
%K Jugendsofortprogramm
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Berufsvorbereitungsjahr
%K Berufsfachschule
%K Lernorganisation
%K Curriculum
%K Bildungsziel
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-15
%M k101123r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Gülker, Silke
%T Autonomer, aber weiter unsicher: Neue Führungspositionen haben das Karrieresystem in der deutschen Wissenschaft nur wenig verändert
%D 2010
%P 6 S.
%C Berlin
%G de
%B WZBrief Arbeit : 05/2010
%U http://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-arbeit/WZBriefArbeit052010_guelker.pdf
%X "Der akademische Arbeitsmarkt gilt als starr. Karrieren sind zu wenig planbar. Neue Personalkategorien wie die Juniorprofessur oder die Leitung von Nachwuchsgruppen sollten die Wege junger Wissenschaftler bahnen - denn zwischen Abitur und der Erstberufung auf eine unbefristete Professorenstelle liegen durchschnittlich rund 20 Jahre. In der Realität kommen nur wenige Forscher ohne Habilitation ans Ziel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaft
%K Wissenschaftler
%K Berufsverlauf
%K Akademiker
%K Arbeitskräftebedarf
%K Hochschullehrer
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarkt
%K Hochschulpersonal
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-05
%M k100210r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 687.0122
%A Gustafsson, Siv S.
%A Meulders, Daniele E.
%2 Freeman, Richard B.
%2 Maruani, Margaret
%2 Gupta, Nabanita Datta
%2 Oaxaca, Ronald L.
%2 Smith, Nina
%2 Lilja, Reija
%2 Joy, Lois
%2 Battu, Harminder
%2 Seaman, Paul T.
%2 Sloane, Peter J.
%2 Büchel, Felix
%2 Barth, Erling
%2 Dale-Olsen Harald
%2 Gustafsson, Silv S.
%2 Witzels, Cecile
%2 Fernandez, Amadeo Fuenmayor
%2 Cifre, Concha Salvador
%2 Davies, Hugh
%2 Joshi, Heather
%2 Killingsworth, Mark
%2 Peronaci, Romana
%2 Dekker, Ronals
%2 Muffels, Ruud
%2 Stancanelli, Elena
%2 Jepsen, Maria
%2 Meulders, Daniele E.
%2 Terraz, Isabelle
%2 Clement, David
%2 Sofer, Catherine
%T Gender and the labour market : econometric evidence of obstacles to achieving gender equality
%D 2000
%P 336 S.
%C Basingstoke
%I Macmillan
%G en
%S Applied econometrics association
%@ ISBN 0-333-80442-2
%X "The purpose of Gender and the Labour Market is to analyze the remaining obstacles in achieving gender equality. The first chapters present different aspects of the gender earnings gap. Different counteries are studied and special emphasis is made on particular sectors and occupations. The next chapters deal with the postponement of first birth by educated women, the non-cooperative behavior in time use, gender differences in job and working mobility, transitions between employment status, discriminations contained in tax systems and poverty rates of single parent households." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Siv Gustafsson, Daniele Meulders: Introduction
Part I: Setting the Stage
Richard B. Freeman: The Feminization of Work - a new era for (man)kind (3-22);
Margaret Maruani: Women's employment in a society of rampant unemployment (23-50);
Part II: The gender earnings difference
Nabanita Datta Gupta, Ronald L. Oaxaca, Nina Smith: The Danish gender wage gap and wage determination in the private and public sectors (53-74);
Reija Lilja: Similar Education, Different Career and Wages? Comparison of the Gender Wage Differentials Over Careers in Finland (75-97);
Lois Joy: Do Markets Discriminate? Comparing the Male-Female Wage Gap of United States Public and Private School Principals (98-110);
Haminder Battu, Paul T. Seaman, Peter J. Sloane: The Impact of Regional Migration on the Earnings, Employment and Overeducation of Married Women in the U.K. (111-132);
Felix Büchel: Tied Movers, Tied Stayers - The Higher Rish of Overeducation among Married Women in West Germany (133-146);
Part III: The Gender Difference in Employment Patterns (149-187);
Siv S. Gustafsson, Cecile Wetzels: Optimal age for first Birth - Germany, Great Britain, the Netherlands and Sweden (188-209);
Amadeo Fuenmayor Fernandez, Concha Salvador Cifre: Tax disrimination against women in Spain - why are we favouring tratidional families? (210-225);
Haug Davies, Heather Joshi, Mark Killingsworth, Romana Peronaci: How do couples spend their time? - Hours of market and domestic work time in British Partnerships (226-259);
Ronald Dekker, Ruud Muffels, Elena Stancanelli: A longitudinal analysis of part-time wokr by women and men in the netherlands (260-287);
Maria Jepsen, Daniele E. Meulders, Isabelle Terraz: Working time, women and low wages in Belgium (288-312);
David Clement, Catherine Sofer: Are lone-part households today often poor in france? - An analysis using three different poverty measures (313-328).
%K Geschlecht
%K Arbeitsmarkt
%K Gleichstellung
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lohnunterschied
%K Schulleitung
%K Überqualifikation
%K Frauen
%K berufliche Mobilität
%K generatives Verhalten
%K Besteuerung
%K Erwerbstätigkeit
%K Hausarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Niedriglohn
%K allein Erziehende
%K Armut
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Schweden
%K Belgien
%K Frankreich
%K USA
%K Dänemark
%K Finnland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100202307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-50.0129
%1 Schweizerische Zentralstelle für Heilpädagogik, Luzern (Hrsg.)
%A Häfeli, Kurt
%2 Eckert, Manfred
%2 Marty, Res
%2 Hofer, Ursula
%2 Wohlgensinger, Corinne
%2 Gyseler, Dominik
%2 Züricher, Urs
%2 Kleeb, Toni
%2 Camenzind, Hildegard
%2 Audeoud, Mireille
%2 Aeschbach
%2 Spielmann, Martin
%2 Künzli, Nicola
%2 Kammermann, Marlise
%2 Debrunner, Annelies
%T Berufliche Integration für Menschen mit Behinderungen - Luxus oder Notwendigkeit?
%D 2008
%P 167 S.
%C Luzern
%I Edition SZH/CSPS
%G de
%S Schriftenreihe der Interkantonalen Hochschule für Heilpädagogik Zürich : 25
%@ ISBN 978-3-908262-94-7
%X "Der Übergang von der Schule in die Arbeitswelt erweist sich für Jugendliche mit Beeinträchtigungen oder Behinderungen häufig als schwierig. Trotz vielfältiger Projekte gibt es aber wenig wissenschaftlich gesicherte Erkenntnisse. In einem speziellen Forschungsschwerpunkt versucht deshalb die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik (HfH) seit fünf Jahren Antworten auf diese drängenden Fragen zu geben und Lösungsansätze aufzuzeigen. Im vorliegenden Buch werden wesentliche Ergebnisse aus sechs Projekten präsentiert, welche sich z.B. mit der Berufsbildung für schulisch schwächere Jugendliche, der beruflichen Integration von Hörgeschädigten oder den Ausbildungswegen von Lernenden aus Sonderklassen und -schulen befassen. Die Beiträge aus den HfH-Projekten werden in Bezug gesetzt zu Praxisbeispielen, die eine gelungene Umsetzung im Sinne von 'best practice' aufzeigen. Schließlich wird in einem Beitrag die internationale Perspektive skizziert. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einführung und Überblick
Kurt Häfeli: Übergang Schule - Arbeitswelt unter erschwerten Bedingungen Zwischenbilanz eines Forschungsprogramms (9-22);
Manfred Eckert: Benachteiligtenförderung beim Übergang Schule - Beruf aus internationaler Perspektive (23-37);
Sekundarstufe I und erste Schwelle
Res Marty: Berufswahlvorbereitung - steigende Bedeutung auch im Behindertenbereich (41-50);
Ursula Hofer, Corinne Wohlgensinger: Übergangen werden beim Übergang - Lässt sich dieses Risiko für Jugendliche mit einer Sehbehinderung schmälern? (51-65);
Dominik Gyseler: Ausbildungswege von Lernenden mit besonderen Bedürfnissen (67-76);
Sekundarstufe II (Berufsausbildung)
Kurt Häfeli: Berufsbildung als Weg der Benachteiligtenförderung in der Schweiz (79-94);
Urs Zürcher: Begleitung als Chance? - Die fachkundige individuelle Begleitung in der 2-jährigen Grundbildung (95-101);
Toni Kleeb: Berufliche Integration für Menschen: mit einer Hörschädigung - Luxus oder Notwendigkeit? (103-107);
Hildegard Camenzind, Mireille Audeoud: Von der Notwendigkeit von innovativen Wandlungen bei Attestausbildungen für IV-Anlehrlinge (109-116);
Susi Aeschbach: Praktische Ausbildung PrA nach INSOS (117-122);
Martin Spielmann, Nicola Künzli: Berufliche Qualifikation - eine Notwendigkeit Das Beispiel der Stiftung Lebenshilfe (123-127);
Zweite Schwelle in den Arbeitsmarkt
Marlise Kammermann: Anlehrlinge: woher kommen sie, wie beurteilen sie ihre Ausbildung, wohin gehen sie? (131-141);
Mireille Audeoud: Luxus oder Notwendigkeit im Übergang Schule - Beruf bei Hörbehinderten (143-151);
Annelies Debrunner: Supported Employment - ein neues Modell für gefährdete Jugendliche und Erwachsene? (153-159).
%K behinderte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K erste Schwelle
%K Benachteiligtenförderung
%K Sehbehinderte
%K Berufsausbildung
%K Hörbehinderte
%K Sonderschule
%K Schüler
%K Ausbildungsangebot
%K berufliche Qualifikation
%K zweite Schwelle
%K Anlernberufe
%K Primarbereich
%K Sekundarbereich
%K Sekundarstufe I
%K Sekundarstufe II
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k100929302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-203.0255
%F 90-203.0255, 1
%F 90-203.0255, 2
%F 90-203.0255, 3
%F 90-203.0255, 4
%F 90-203.0255, 5
%F 90-203.0255, 6
%F 90-203.0255, 7
%F 90-203.0255, 8
%F 90-203.0255, 9
%F 90-203.0255, 10
%F 90-203.0255, 11
%F 90-203.0255, 12
%F 90-203.0255, 13
%F 90-203.0255, 14
%F 90-203.0255, 15
%F 90-203.0255, 16
%A Helmrich, Robert
%A Zika, Gerd
%2 Walwei, Ulrich
%2 Weiß, Reinhold
%2 Bott, Peter
%2 Helmrich, Robert
%2 Schade, Hans-Joachim
%2 Weller, Sabrine-Inez
%2 Hummel, Markus
%2 Thein, Angela
%2 Kalinowski, Michael
%2 Quinke, Hermann
%2 Drosdowski, Thomas
%2 Wolter, Ingo Marc
%2 Helmrich, Robert
%2 Maier, Tobias
%2 Schandock, Manuel
%2 Zopf, Susanne
%T Beruf und Qualifikation in der Zukunft : BIBB-IAB-Modellrechnungen zu den Entwicklungen in Berufsfeldern und Qualifikationen bis 2025
%D 2010
%P 192 S. u. Anhang
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2010; E 2025
%S Berichte zur beruflichen Bildung
%@ ISBN 978-3-7639-1137-0
%X "Die demografische Entwicklung führt zu einer Trendwende am deutschen Arbeitsmarkt. In Zukunft muss die Wirtschaft das Problem eines Mangels an Fachkräften bewältigen. Um das Arbeitsmarktungleichgewicht analysieren zu können, stellen die Herausgeber neue methodische Grundlagen, wissenschaftliche Vorarbeiten und Modelle vor. Eine Besonderheit liegt in der Verwendung von Flexibilitätsmatrizen: Diese errechnen aus dem Arbeitskräfteangebot nach erlerntem Beruf das Arbeitskräfteangebot nach ausgeübtem Beruf. Dies erlaubt eine aussagekräftige Gegenüberstellung mit den Arbeitskräftebedarfsprojektionen." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Ulrich Walwei, Reinholf Weiß: Vorwort (5-6);
Robert Helmrich, Gerd Zika: Über dieses Buch (7-11);
Robert Helmrich, Gerd Zika: Beruf und Qualifikation in der Zukunft (13-62);
Peter Bott, Robert Helmrich, Hans-Joachim Schade, Sabrine-Inez Weller: Datengrundlage und Systematiken für die BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektoren (63-80);
Markus Hummel, Angela Thein, Gerd Zika: Der Arbeitskräftebedarf nach Wirtschaftszweigen, Berufen und Qualifikationen bis 2025 (81-102);
Michael Kalinowski, Hermann Quinke: Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2025 nach Qualifikationsstufen und Berufsfeldern (103-123);
Thomas Drosdowski, Marc Ingo Wolter, Robert Helmrich, Tobias Maier: Entwicklung der Erwerbspersonen nach Berufen und Qualifikationen bis 2025 - Modellrechnung mit dem BIBB-DEMOS-Modell (125-152);
Tobias Maier, Manuel Schandock, Susanne Zopf: Flexibilität zwischen erlerntem und ausgeübtem Beruf (153-180).
%X "'Qualifications and occupational requirements are changing for the labour market of the future. Based on projections of supply and demand in the German workforce broken down by qualifications and major occupational fields, the Federal Institute for Vocational Education and Training (BIBB) and The Institute for Employment Research (IAB) are carrying out model-based calculations of future trends based on qualifications and occupations.
In collaboration with the Institute of Economic Structures Research (GWS) and the Fraunhofer Institute for Applied Information Technology (WIT), this book presents the underlying data, the preliminary methodological work the structures and assumptions of the three projection models, and the model-based calculations used to produce a balance sheet of supply and demand up to 2025, taking account of occupational flexibility. The purpose of this is to bring to light possible short-ages and action areas in the labour market of the future.
In there 'Qualification and Occupational Field Projections', BIBB and IAB extend add a quantitative dimension to there qualification development and occupational research, bringing greater transparency to the evolving trends in qualification and occupation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf - Prognose
%K Berufsfelder
%K Qualifikation - Prognose
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Wirtschaftszweige
%K Qualifikationsentwicklung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-05
%M k100726301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Hethey, Tanja
%A Schmieder, Johannes F.
%T Using worker flows in the analysis of establishment turnover : evidence from German administrative data
%D 2010
%P 43 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1975; E 2004
%B FDZ Methodenreport : 06/2010 (en)
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2010/MR_06-10-EN.pdf
%X "Innerhalb der Wirtschaftswissenschaften hat die Suche nach den Determinanten von Arbeitsplatzfluktuationen (Arbeitsplatzabbau und -aufbau) eine lange Tradition. Für empirische Arbeiten auf diesem Gebiet werden in vielen Ländern administrative Mikrodaten verwendet. Diese Daten haben oftmals den Nachteil, dass sie Firmeneintritte und Firmenaustritte nur unzureichend abbilden können und somit zu Verzerrungen in den Analysen führen. Die Größe dieser Verzerrungen ist oftmals unbekannt und schwer kalkulierbar. Unsere Arbeit stellt den Versuch dar, die Höhe dieser Verzerrungen für das Betriebs-Historik-Panel (BHP) zu ermitteln und dafür zu korrigieren. Wurden Betriebsgründungen und Betriebsschließungen im BHP bislang über das erste bzw. letzte Auftreten einer Betriebsnummer ermittelt, verwenden wir für deren Identifizierung und Klassifizierung Angaben über Beschäftigtenströme zwischen Betriebsnummern. Hierfür verwenden wir einen Datensatz, der alle Beschäftigtenströme zwischen 1975 und 2004 enthält. Unsere Analyse zeigt, dass bei der Verwendung der alten Methode lediglich 35 bis 40 Prozent aller neu auftretenden bzw. ausscheidenden Betriebsnummern mit mehr als 3 Beschäftigten tatsächliche Gründungen bzw. Schließungen darstellen. Bei vielen neu auftretenden Betriebsnummern handelt es sich nicht um Neugründungen im engeren Sinne sondern z.B. um Wechsel der Betriebsnummer oder sogenannte 'Spin-Offs', also Teilabspaltungen von bereits bestehenden Betrieben. Diese Gruppen gewinnen im Laufe der Zeit zunehmend an Bedeutung. Dadurch wird der Einfluss von Betriebsfluktuation auf den Abbau und Aufbau von Arbeitsplätzen teilweise mit bis zu 100 Prozent überschätzt. Eine Korrektur für diese unechten Gründungen und Schließungen reduziert die Größe der Arbeitsplatzfluktuation und bringt sie in eine Linie mit der konjunkturellen Gesamtentwicklung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Economists have long been interested in the determinants and components of job creation and destruction. In many countries administrative datasets provide an excellent source for detailed analysis on a fine and disaggregate level. However, administrative datasets are not without problems: restructuring and relabeling of firms is often poorly measured and can potentially create large biases. We provide evidence of the extent of this bias and provide a new solution to deal with it using the German Establishment History Panel (BHP). While previous research has relied on the first and last appearance of the establishment identifier (EID) to identify openings and closings, we improve on this approach using a new dataset containing all worker flows between establishments in Germany. This allows us to credibly identify establishment births and deaths from 1975 to 2004. We show that the misclassification bias of using only the EID is very severe: Only about 35 to 40 percent of new and disappearing EIDs with more than 3 employees correspond unambiguously to real establishment entries and exits. Among larger establishments misclassification is even more common. We show that many new establishment IDs appear to be 'Spin-Offs' and these have become increasingly more common over time. We then demonstrate that using only EID entries and exits may dramatically overstate, by as much as 100 percent, the role of establishment turnover for job creation and destruction. Furthermore correcting job creation and destruction measures for spurious EID entries and exits reduces these measures and aligns them closer with the business cycle." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitskräftemobilität
%K Unternehmensgründung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitsplatzabbau
%K job turnover
%K Betriebsstilllegung
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-15
%M k100823n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-23.0212
%A Hohmann-Dennhardt, Christine
%A Körner, Marita
%A Zimmer, Reingard
%T Geschlechtergerechtigkeit : Festschrift für Heide Pfarr
%D 2010
%P 545 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%@ ISBN 978-3-8329-5854-1
%X "Die Festschrift für Heide Pfarr unterscheidet sich von vielen anderen durch die Konzentration auf eines der zentralen Forschungsfelder der Jubilarin: Geschlechtergerechtigkeit, insbesondere im Arbeitsleben. Alle Beiträge der 40 Autorinnen und Autoren sind diesem Leitthema verpflichtet. Unter sieben verschiedenen Gesichtspunkten, nähern sich JuristInnen, aber auch SoziologInnen, PolitologInnen und ÖkonomInnen der Problematik: Neben historischen Vorbildern geht es u.a. um Geschlechtergerechtigkeit auf dem Arbeitsmarkt (9 Beiträge), Antidiskriminierung und Gleichstellung (11 Beiträge) und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (7 Beiträge). Das Werk umfasst einerseits Debatten, die bereits seit geraumer Zeit geführt werden, wie bspw. Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft oder Entgeltgleichheit, thematisiert wird jedoch auch die Notwendigkeit einer stärkeren Repräsentation von Frauen in Aufsichtsräten, geringfügige Beschäftigung von Frauen als prekäre Arbeitsform oder der Einfluss des Steuerrechts auf die Berufstätigkeit von Müttern. Der Blick über die Landesgrenzen (5 Beiträge) verdeutlicht die europäische und internationale Relevanz des Themas. Insgesamt bietet die Festschrift einen eindrucksvollen Überblick über die derzeitige Diskussion zum Thema Geschlechtergerechtigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenpolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Frauen
%K Gleichberechtigung
%K Gleichbehandlung
%K Gleichstellung
%K Gleichheit
%K Benachteiligung
%K Diskriminierung
%K Rechtswissenschaft
%K Verfassungsrecht
%K Betriebsverfassungsgesetz
%K Steuerrecht
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K Personalpolitik
%K beruflicher Aufstieg
%K Homosexualität
%K Diversity Management
%K Führungskräfte
%K Aufsichtsrat
%K Quotierung
%K Frauenförderung
%K Kündigungsschutz
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohngruppe
%K Lohndiskriminierung
%K Tariflohn
%K Rahmentarifvertrag
%K Beruf und Familie
%K Elterngeld
%K Mutterschutz
%K Sozialpolitik
%K häusliche Pflege
%K Familienarbeit
%K Hilfebedürftige
%K ILO-Richtlinie
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101014301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0223
%A Köck, Michael
%A Stein, Margit
%A Sailer, Maximilian (Mitarb.)
%2 Zoelch, Christof
%2 Thomas, Joachim
%2 Rodarius, Danielle
%2 Backmann, Astrid
%2 Stummbaum, Marin
%2 Birgmeier, Bernd R.
%2 Heller, Walter
%2 Lödermann, Anne-Marie
%2 Scharrer, Katharina
%T Übergänge von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf : Voraussetzungen und Hilfestellungen
%D 2010
%P 296 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Klinkhardt
%G de
%@ ISBN 978-3-7815-1748-6
%X "Die Entwicklungen im Beschäftigungssystem, die sich im Berufswandel, in neuen Beschäftigungsformen oder auch Veränderungen im Erwerbsverhalten zeigen, zwingen den diesem System vorgelagerten Bildungsbereich dazu, die eigene Anschlussfähigkeit zu verbessern. Vordringlichstes Ziel muss es sein, Schülerinnen und Schülern einen raschen Übergang in aussichtsreiche Bildungsverläufe zu ermöglichen und Zeiten, die sie in Schnupperlehren, Praktika, berufsvorbereitenden und berufsschulischen Bildungsgängen sowie Maßnahmen der Arbeitsagenturen verbringen, möglichst zu minimieren. Berufsorientierung hat dabei die Aufgabe, Schülerinnen und Schüler auf eine reflektierte und eigenverantwortlich durchgeführte Ausbildungs- oder Studienwahl vorzubereiten. Ziel des Buches ist es - ausgehend von einer Darstellung der Ziele, Aufgaben und grundsätzlichen Ansatzpunkte schulischer Berufs- und Studienorientierung - einen umfassenden Einblick in die strukturellen und individuellen Voraussetzungen, Bestimmungs- und Einflussgrößen der Übergangsprozesse von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf zu geben. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Darstellung von Konzepten und erprobten best practice-Ansätzen zur Vorbereitung auf Ausbildung, Studium und Beruf." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I Grundlagen des Übergangs von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf
Michael Köck: Grundsätzliche Aspekte einer arbeits- und berufsorientierten Didaktik (19-50);
Maximilian Sailer: Freie Berufswahl und Berufswahlfaktoren (51-68);
Margit Stein: Daten zur Situation des Übergangs von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf (69-92);
II Individuum und Akteure in der Lebensphase des Übergangs von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf
Christof Zoelch, Joachim Thomas: Identitätsentwicklung im Spannungsfeld von Berufswahl, Ausbildung und Berufseintritt (93-128);
Danielle Rodarius, Astrid Backmann: Übergangsmanagement, Netzwerke und Kooperation (129-150);
III Kompetenzdiagnostik am Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf
Joachim Thomas, Christof Zoelch: Psychologische Diagnostik am Übergang von der Hauptschule zum Beruf (151-167);
Michale Köck, Maximilian Sailer: Personalauswahl bei Auszubildenden - betriebliche Realität und schulische Vorbereitung (168-187);
IV Pädagogische Konzepte des Übergangs von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf
Margit Stein, Martin Stummbaum: Mentorenkonzepte als Hilfestellung beim Übergang von der Hauptschule in den Beruf (188-204);
Bernd R. Birgmeier: Coaching für jugendliche Berufseinsteiger - Funktion und Relevanz professioneller Begleitung in altersspezifischen Transititonsphasen (205-225);
Margit Stein, Martin Stummbaum: Maßnahmen zur integrativen Unterstützung von Schulabsolventen/innen mit Migrationshintergrund bei der Berufseinmündung (226-254);
Margit Stein, Martin Stummbaum: Schulentwicklungsprozesse als Möglichkeit der Förderung von Ausbildungsreife (255-274);
Walter Heller: Der Berufsvorbereitenden Dienst als Übergangserleichterung (275-282);
Anne-Marie Lödermann, Katharina Scharrer: Mit Mentorin zum Studium - Schülerinnen-Mentoring als studienvorbereitende Maßnahme (283-294).
%K Jugendliche
%K Berufseinmündung - Determinanten
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Studienberatung
%K Berufsvorbereitung
%K best practice
%K Berufswahlmotiv
%K Berufswahltheorie
%K Identitätsbildung
%K berufliche Identität
%K Kompetenzbewertung
%K Auszubildende
%K Personalauswahl
%K Mentoring
%K Coaching
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungseignung
%K Förderungsmaßnahme
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Bildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-27
%M k101001p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kohaut, Susanne
%A Möller, Iris
%T Führungspositionen in der Privatwirtschaft: Frauen kommen auf den Chefetagen nicht voran
%D 2010
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2004; E 2008;
%B IAB-Kurzbericht : 06/2010
%U http://doku.iab.de/kurzber/2010/kb0610.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2010/kb0610_englisch.pdf
%X "Das IAB-Betriebspanel von 2008 liefert zum zweiten Mal nach 2004 Informationen über die Anteile von Männern und Frauen in Führungspositionen. In den obersten Führungsetagen von Großbetrieben haben Frauen immer noch Seltenheitswert. Daran hat sich auch in den vier Jahren seit der letzten Erhebung nicht viel geändert. In Klein- und Mittelbetrieben sowie auf der zweiten Leitungsebene sind 'Führungsfrauen' häufiger anzutreffen. Allerdings sind Frauen in keinem Bereich der Führungspositionen so vertreten, wie es ihrem Anteil an den Beschäftigten entsprechen würde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women are rarely found in top management positions of large firms. Nothing much has changed since 2004 when the survey was first conducted. Although more women do hold positions in middle and lower management, they still do not reach a proportion that reflects their share of the workforce." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Berufswahl
%K Beruf und Familie
%K IAB-Betriebspanel
%K Führungskräfte
%K leitende Angestellte
%K mittlere Führungskräfte
%K Management
%K Unternehmer
%K Geschäftsführer
%K Privatwirtschaft
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-12
%M k100412a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 654.0111
%A Kohler, Ulrich
%T Der demokratische Klassenkampf : zum Zusammenhang von Sozialstruktur und Parteipräferenz
%D 2002
%P 323 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%# A 1984; E 1997
%B Mannheimer Beiträge zur politischen Soziologie und positiven politischen Theorie : 05
%@ ISBN 3-59337119-7
%X "Der Begriff 'demokratischer Klassenkampf' bezeichnet das für westliche Gesellschaften typische Phänomen, wonach sich Bürger verschiedener sozialer Positionen deutlich in ihrem Wahlverhalten unterscheiden. Ulrich Kohler untersucht die Auswirkung soziokultureller Ereignisse auf Parteienpräferenzen und liefert gleichzeitig eine Analyse der wichtigsten Theorien zum klassengebundenen Wahlverhalten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Sozialstruktur - Auswirkungen
%K Wahlverhalten
%K politische Einstellungen
%K Partei
%K Präferenz
%K sozialer Status
%K Verhaltenstheorie
%K soziale Klasse
%K Demokratie
%K Klassenkampf
%K Interaktion
%K soziale Mobilität - Auswirkungen
%K soziokulturelle Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-29
%M k101116302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-12.0105
%1 Association pour L'Emploi des Cadres, Paris (Hrsg.)
%A Kremer, Florence
%A Lagandre, Veronique
%A Aurelie Bruneau (Mitarb.)
%A Yahyaoui, Kamel (Mitarb.)
%A Le Henry, Daniel (Mitarb.)
%A Bazin, Valerie (Mitarb.)
%A Bos, Brigitte (Mitarb.)
%T Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte in 9 Ländern. Ausgabe 2010
%D 2010
%P 75 S.
%C Paris
%G de
%# A 2008; E 2010
%B Führungskräfte in Europa : 21; Les etudes de l'emploi cadre : April 2010
%@ ISSN 1772-3213
%X "Führhungskräfte in Europa ist eine jährlich stattfindende Umfrage zur europäischen Konjunktur, die sich mit der Beschäftigung von Führungskräften bei Unternehmen der Privatwirtschaft in acht Ländern befasst. Diese Umfrage soll allen Wirtschaftsakteuren - Unternehmen, Führungskräften, Institutionen und Journalisten - als eigenständiges Werkzeug zu Vorhersage-, Verwaltungs- und Vergleichszwecken auf europäischer Ebene dienen. Diese Umfrage, die erstmals 1989 von der APEC durchgeführt wurde, fand in Frankreich und den sieben Nachbarländern statt: Belgien, Deutschland, Großbritannien, Italien, Luxemburg, Niederlande und Spanien. Für die 21. Ausgabe dehnte die APEC diese Umfrage auf die Schweiz aus. Dieses Land an der Schnittstelle zwischen Frankreich, Deutschland und Italien spielt insbesondere aufgrund der grenzüberschreitenden Arbeitsplätze eine bedeutende Rolle. In jedem Land stellen die befragten Unternehmen eine repräsentative Stichprobenauswahl des Arbeitsmarktes für Führungskräfte nach Tätigkeitssektor und Utnernehmensgröße dar. Untersucht wurden Unternehmen der Privatwirtschaft mit über 10 Arbeitnehmern (ohne Sektoren Erziehung, Gesundheit und Soziales)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Führungskräfte
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beförderung
%K Personaleinstellung
%K Personalabbau
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Wirtschaftszweige
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Spanien
%K Frankreich
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100811306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 47.0261
%A Lazear, Edward P.
%A Shaw, Kathryn L.
%2 Vilhuber, Lars
%2 Abowd, John M.
%2 Haltiwanger, John
%2 Lane, Julia
%2 Eriksson, Tor
%2 Westergaard-Nielsen, Niels
%2 Borghans, Lex
%2 Kriechel, Ben
%2 Uusitalo, Roope
%2 Vartiainin, Juhana
%2 Lallemand, Thierry
%2 Plasman, Robert
%2 Rycx, Francois
%2 Nordström-Skans, Oskar
%2 Edin, Per-Anders
%2 Holmlund, Bertil
%2 Alda, Holger
%2 Bellmann, Lutz
%2 Gartner, Hermann
%2 Hunnes, Arngrim
%2 Moen, Jarle
%2 Salvanes, Kjell G.
%2 Contini, Bruno
%2 Leombruni, Roberto
%2 Pacelli, Lia
%2 Villosio, Claudia
%2 Kramarz, Francis
%2 Perez-Duarte, Sebastien
%2 Oyer, Paul
%T The structure of wages : an international comparison
%D 2009
%P 461 S.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%S A National Bureau of Economic Research Conference report
%@ ISBN 978-0-226-47050-4
%X "The distribution of income, the rate of pay raises, and the mobility of employees is crucial to understanding labor economics. Although research abounds on the distribution of wages across individuals in the economy, wage differentials within firms remain a mystery to economists. The first effort to examine linked employer-employee data across countries, the book analyzes labor trends and their institutional background in the United States and eight European countries. A team of contributors reveal how a rising wage variance rewards star employees at a higher rate than ever before, how talent becomes concentrated in a few firms over time, and how outside market conditions affect wages in the twenty-first century. From a comparative perspective that examines wage and income differences within and between countries such as Denmark, Italy, and the Netherlands, this volume will be required reading for economists and those working in industrial organizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Edward P. Lazear, Kathryn L. Shaw: Wage structure, raises, and mobility - an introduction to international comparison of the structure of wages within and across fims (1-57);
Lars Vilhuber: Adjusting imperfect data - overview and case studies (59-80);
John M. Abowd, John Haltiwanger, Juliane Lane: Wage structure and labor mobility in the United States (81-100);
Tor Eriksson, Niels Westergaard-Nielsen: Wage and labor mobility in Denmark, 1980-2000 (101-123);
Lex Borghans, Ben Kriechel: Wage strucutre and labor mobility in the Netherlands, 1999-2003 (125-148);
Roope Uusitalo, Juhana Vartiainen: Finland - firm factors in wages and wage changes (149-178);
Thierry Lallemand, Robert Plasman, Francois Rycx: Wage structure and firm productivity in Belgium (179-215);
Oskar Nordström Skans, Per-Anders Edin, Bertil Holmlund: Wage dispersion between and within plants - Sweden 1985-2000 (217-260);
Holger Alda, Lutz Bellmann, Hermann Gartner: Wage structure and labor mobility in the West German private sector, 1993-2000 (261-313);
Arngrim Hunnes, Jarle Moen, Kjell G. Salvanes: Wage structure and labor mobility in Norway, 1980-97 (315-372);
Bruno Contini, Roberto Leombruni, Lia Pacelli, Claudia Villosio: Wage mobility and dynamics in Italy in the 1990s (373-400);
Francis Kramarz, Sebastien Perez-Durate: Wage structure in France 1977-96 (401-418);
Paul Oyer: Wage structure and labor mobility in Sweden 1977-96 (419-447).
%K Lohnstruktur - internationaler Vergleich
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Produktivität
%K Einkommensverteilung
%K Lohnerhöhung
%K Lohnunterschied
%K institutionelle Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Lohn
%K USA
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Finnland
%K Belgien
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Italien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-19
%M k100323304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-87.0126
%A Lenk, Christel
%T Freiberufler in der Weiterbildung : empirische Studie am Beispiel Hessen
%D 2010
%P 151 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2007; E 2008
%B Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen. Forschung & Praxis : 16
%@ ISBN 978-3-7639-3348-8
%X "Der überwiegende Teil der im Weiterbildungsbereich tätigen Personen in Deutschland arbeitet auf freiberuflicher Basis. In Deutschland findet sich ein weites Spektrum unterschiedlicher Erwerbsmodelle für Freiberufler, sodass die für den allgemeinen Arbeitsmarkt zunächst nur prognostizierte Diversität der Erwerbsformen hier bereits Realität zu sein scheint. Die Studie benutzt deshalb die freiberufliche Weiterbildungstätigkeit als eine Art Forschungslabor, um die sich abzeichnenden Veränderungen in der Arbeitswelt zu untersuchen. Im Rahmen einer quantitativen Erhebung, bezogen auf das Bundesland Hessen, zeigt sich, dass die freiberufliche Tätigkeit in der Weiterbildung sowohl unter berufspolitischen als auch unter gesamtgesellschaftlichen und professionstheoretischen Bezügen von großem Interesse ist. Die Autorin legt hier eine der ersten empirischen Studien vor, die sich mit der freiberuflichen Tätigkeit in allen Bereichen der Weiterbildung befasst. Dabei werden auch Themen wie Selbstbild, Geschlechterverteilung, Verdienstmöglichkeiten und die Attraktivität des Berufsfelds behandelt. Trägerübergreifend und trägerunabhängig lässt die Studie aus einer subjektbezogenen Forschungsperspektive die Betroffenen selbst zur Sprache kommen und ihre berufliche Situation einschätzen und erläutern. Auf diese Weise werden neue Einblicke in die berufsbiographischen Strategien, Erfolgskriterien sowie Wissens- und Erfahrungsgrundlagen der Zielgruppe gewonnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildner
%K freie Mitarbeiter
%K Geschlechterverteilung
%K Lebensalter
%K Familienstand
%K wirtschaftliche Situation
%K Bildungsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsprofil
%K berufliche Flexibilität
%K Einkommenshöhe
%K Berufsausbildung
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsvertrag
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliches Selbstverständnis
%K soziale Sicherheit
%K Weiterbildung
%K Berufserfolg
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsprestige
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100618305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-50.0126
%A Lernen Fördern - Bundesverband zur Förderung von Menschen mit Lernbehinderungen (Hrsg.)
%T Teilhabe ist Zukunft : berufliche Integration junger Menschen mit Behinderung.Tagungsdokumentation 2008
%D 2009
%P 264 S.
%C Freiburg im Breisgau
%I Lambertus
%G de
%@ ISBN 978-3-7841-1865-9
%X "teilhaben2008.de - die Fachtagung der Verbände VDS Verband Sonderpädagogik, LERNEN FÖRDERN, Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke, Bundesarbeitsgemeinschaft für Unterstützte Beschäftigung und der Bundesarbeitsgemeinschaft Wohnortnahe Berufliche Rehabilitationseinrichtungen vom 29. Februar bis 01. März 2008 in der Humboldt-Universität zu Berlin - bot ein breites Forum für Diskussionen und Erfahrungsaustausch. Im Vordergrund dieser Dokumentation stehen Referate und Workshops zu Fragen zur Feststellung von Förderbedarf und auf Diagnostik basierter Zugangssteuerung, die Vorstellung von Integration fördernde Ausbildungsformen und Wege der Teilhabe, partnerschaftliche Brücken von Schule in Ausbildung und Beruf sowie Erfahrungen mit erfolgreicher schulischer Methodik und Didaktik." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Teil 1: Moderne schulische Unterstützung des besonderen Förderbedarfs (21-114);
Teil 2: Übergänge an der ersten Schwelle: Von der Schule in Berufsvorbereitung und Ausbildung (Berufsorientierung, Berufswahl) (115-204);
Teil 3: Ausbildung mit besonderen Hilfen in ambulanter, teilstationärer, stationärer oder verzahnter Ausgestaltung: 'So normal wie möglich, so speziell wie nötig!' (205-242);
Teil 4: Förderung von Übergängen in den Arbeitsmarkt - Qualifizierung und Begleitung, Betriebspraktika, Integrationsberatung, Integrationsfachdienst (253-264).
%K behinderte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Förderungsmaßnahme
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsorientierung
%K Berufswahl
%K berufliche Rehabilitation
%K Betriebspraktikum
%K Hauptfürsorgestelle
%K Sonderschulabsolventen
%K Sonderschule
%K best practice
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Kompetenzbewertung
%K Eignungstest
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K ausbildungsbegleitende Hilfe
%K Berufsbildungswerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-25
%M k101019311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Unternehmensführung, Universität Karlsruhe (Hrsg.)
%1 Karlsruher Institut für Technologie (Hrsg.)
%A Lindstädt, Hagen
%A Wolff, Michael
%A Oehmichen, Jana
%A Watrinet, Christine
%T Frauen in Führungspositionen - Status quo in der deutschen Wirtschaft - Analyse organisatorischer Erfolgsfaktoren und individueller Potentiale : Kurzfassung des Projektberichts
%D 2010
%P 12 S.
%C Karlsruhe
%G de
%U http://www.ibu.uni-karlsruhe.de/rd_download/100414_Zusammenfassung_Projektergebnisse.pdf
%X "Im Rahmen eines multivariaten Forschungsdesigns soll das Thema 'Frauen in Führungspositionen' aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet werden. Zunächst werden die Vorstands- und Aufsichtsratsorgane von deutschen Unternehmen für einen Zeitraum von 10 Jahren untersucht, um den Status quo der Beteiligung von Frauen im Top-Management von Unternehmen zu untersuchen. Darauf aufbauend sollen gemeinsame Merkmale (Ausbildung, kulturelle Identität, Karrierewege etc.) in den Lebensläufen von Frauen in solchen Gremien untersucht werden. Flankiert wird dies von einer Unternehmensbefragung zur Identifizierung von themenbezogenen Maßnahmen (Förderprogramme, Employability, Diversity Management etc.), die aktuell ergriffen werden. Auf Basis von Casestudies wird dann untersucht, wie intensiv Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit (Employability, individuelle Ressourcen, Work Life Balance, Vereinbarkeit von privatem und beruflichem Leben, Diversity Management, Gender Mainstream, Gesundheitsmanagement etc.) in untersuchten Beispielunternehmen verankert sind. Dadurch sollen eindeutige Schlüsselkriterien für den Transfer von Best-Practice-Beispielen identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K Privatwirtschaft
%K Unternehmen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Gender Mainstreaming
%K Diversity Management
%K Frauenförderung
%K best practice
%K Gleichstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-11
%M k100421r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0139
%1 Forschungsinstitut Betriebliche Bildung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Loebe, Herbert
%A Severing, Eckart
%T Mobilität steigern - Durchlässigkeit fördern : europäische Impulse für die Berufsbildung
%D 2010
%P 214 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%S Wirtschaft und Bildung : 55
%@ ISBN 978-3-7639-4270-1
%X "Durch das European Credit System for Vocational Education and Training (ECVET) soll die Anerkennung von im Ausland absolvierter Teile einer beruflichen Ausbildung ermöglicht werden. Der Europäische Qualifikationsrahmen (EQR) soll die Transparenz von Bildungsergebnissen in Europa insgesamt erhöhen. Beschäftigte und Unternehmen können von der Europäisierung der Berufsbildung aber nur dann profitieren, wenn die Instrumente ECVET und EQR ausreichend bekannt sind. Das Buch richtet sich an Praktiker in der Berufsausbildung und erläutert die aktuellen Entwicklungen und Chancen dieser europäischen Transparenzinstrumente." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Mobilität
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Berufsbildung
%K EU-Politik
%K Bildungsträger
%K Standardisierung
%K berufliche Qualifikation
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Prüfung
%K Kompetenz
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Benachteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-16
%M k100616307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Lyly-Yrjänäinen, Maija
%A Fernandez Macias, Enrique
%T Women managers and hierarchical structures in working life
%D 2010
%P 33 S.
%C Dublin
%G en
%U http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef08103.htm
%X "To better understand the progress women have made thus far in the European Union, this report analyses the current situation and the obstacles women face on the way to top managerial positions in more detail. It first examines what the literature tells us about the careers of female managers; then reviews the existing European data on women in managerial positions in the EU, using information from the European Working Conditions Surveys." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Beruf und Familie
%K Aufstiegsmotivation
%K Aufstiegsförderung
%K Arbeitswelt
%K Gleichberechtigung
%K Hierarchie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-03
%M k100319r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Stuttgart, Institut für Sozialwissenschaften Abteilung für Soziologie und empirische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Mayerl, Jochen
%A Urban, Dieter
%T Berufseintritt und Berufssituation von Soziologieabsolventen der Universität Stuttgart : deskriptive Ergebnisse einer Absolventenbefragung aus dem Jahr 2007
%D 2008
%P 62 S.
%C Stuttgart
%G de
%# A 2007; E 2007
%B Schriftenreihe des Instituts für Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart : 1 / 2008
%@ ISSN 0945-9197
%U http://www.uni-stuttgart.de/soz/institut/forschung/2008.SISS.1.pdf
%X "In diesem Beitrag werden erste deskriptive Ergebnisse der Stuttgarter Absolventenbefragung aus dem Jahr 2007 berichtet. Hierzu wurden insgesamt 119 Absolventen des Magister-Studiengangs Soziologie an der Universität Stuttgart zu ihrem Studienverlauf, ihrer Stellensuche, ihrer ersten sowie ihrer aktuellen beruflichen Stelle befragt. Als Methode der Datenerhebung wurde ein Mixed-Mode Design als Kombination aus online- und postalischer Befragung eingesetzt. Insgesamt zeigt sich, dass die Stuttgarter Absolventen einen erfolgreichen Berufseinstieg und -verlauf vorweisen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report presents some descriptive results of a survey (2007) among graduates with a degree in sociology ('Magister') from Stuttgart University. In a mixed-mode survey combining a web survey and a postal survey a total of 119 former students replied to a questionnaire concerning their sociology studies at Stuttgart (retrospectively judged), their transition from university into professional life, and their job situation. It is shown that on the average the questioned graduates have experienced a successful career entry and a successful continuing job career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufseinmündung
%K Berufssituation
%K Soziologe
%K Hochschulabsolventen
%K soziale Herkunft
%K Arbeitsuche
%K Studienverlauf
%K Berufsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Stellung im Beruf
%K Einkommen
%K Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Stuttgart
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-16
%M k100211314
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-206.0740
%A Muffels, Ruud J. A.
%T Flexibility and employment security in Europe : labour markets in transition
%D 2008
%P 424 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84720-464-6
%X "This book seeks to gain a better understanding of the paradoxical relationship between the alleged need of European labour markets to become more flexible and the way in which national policies pursue this aim without jeopardising existing high standards of income and employment security. Special interest is devoted to the way in which countries opt for different policy routes to cope with the aim of balancing flexibility and security goals in their respective labour market and social protection policies. The contributions in this book all try to unveil the particular changes or transitions occurring in the various labour markets, to learn about their medium and longer term effects and the role of institutions and policies to cushion the adverse consequences of these changes. By studying some 'best practices' in Denmark, Canada and Australia they also draw some important lessons about the reasons why national policies might either fail or better cope with the challenges Europe face today." (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
PART I: LABOUR MARKET MOBILITY AND IN-WORK TRANSITIONS Ruud Muffels: Flexibility and Employment Security in Europe: Setting the Scene (3-29);
Jean-Claude Barbier: There is More to Job Quality than 'Precariousness': A Comparative Epistemological Analysis of the 'Flexibility and Security' Debate in Europe (30-49);
Annelies Debels: Transitions out of Temporary Jobs: Consequences for Employment and Poverty Across Europe (51-77);
Virginia Hernanz, Federica Origo, Manuela Samek Lodovici, Luis Toharia: Dreaming of a Permanent Job: The Transitions of Temporary Workers in Italy and Spain (79-106);
Mieke Booghmans, Seppe van Gils, Caroline Vermandere: Mobility in the Labour Market: Analysing Career Paths Using Administrative Data (107-130);
PART II: 'SCARRING' EFFECTS OF UNEMPLOYMENT AND NON-STANDARD EMPLOYMENT
Ruud Muffels, Ruud Luijkx: Male Labour Market Mobility and Income and Employment Security in Europe (133-168);
Markus Gangl: Unemployment and Worker Career Prospects: A Cross-national Comparison (169-194);
Nigel Meager: Self-employment Dynamics and 'Transitional Labour Markets': Some More UK Evidence (195-222);
Didier Fouarge, Ruud Muffels: Part-time Work and Childbirth in Europe: Scarring the Career or Meeting Working-time Preferences? (223-254);
Govert Bijwaard, Bram van Dijk, Jaap de Koning: Working Time Preferences, Labour Market Transitions and Job Satisfaction (255-277);
PART III: 'BEST POLICY PRACTICES' IN AUSTRALIA, CANADA AND DENMARK
Stephen Ziguras, Peter Stricker: Labour Market Transitions in Australia: Employment, Flexibility and Security in a Liberal Welfare Regime (281-305);
Axel van den Berg, Claus-H. von Restorff, Daniel Parent and Anthony C. Masi: From Unemployment to Employment Insurance: Towards Transitional Labour Markets in Canada? (307-340);
Per Kongshøj Madsen: The Danish Road to 'Flexicurity' Where are we Compared to Others? And How did we Get There? (341-362);
Ruud Muffels: Conclusion. Flexibility and Employment Security in Europe: A Siamese Twin? (363-391);
((en))
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K berufliche Mobilität
%K Flexicurity
%K Armut
%K Zeitarbeit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Europäische Union
%K OECD-Staat
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-05
%M k100614311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 93-13.0157
%A Müller-Benedict, Volker
%A Janßen, Jörg (Mitarb.)
%A Sander, Tobias (Mitarb.)
%T Akademische Karrieren in Preußen und Deutschland 1850-1940
%D 2008
%P 301 S.
%C Göttingen
%I Vandenhoeck und Ruprecht
%G de
%# A 1850; E 1940
%B Datenhandbuch zur deutschen Bildungsgeschichte : 06
%@ ISBN 978-3-525-36373-7
%X "Dieses Handbuch erfasst und beschreibt die wichtigsten Stufen im Verlauf akademischer Karrieren in evangelischer Theologie, Jura, Medizin, höherem Lehramt, Ingenieurswesen und Chemie. Im ersten Teil werden die Entwicklung der Karrieren und ihre rechtliche, soziale und organisatorische Formierung dargestellt. Es schließt sich ein Vergleich auf verschiedenen Stufen an, der zum einen die Bedeutung einer einzelnen Karriere im Hinblick auf die anderen zeigt und zum anderen Ansätze bietet, mit denen Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Karriereentwicklungen erklärt werden können. Der zweite Teil stellt Einzeldaten der Karrieren in Tabellen und Grafiken zur Verfügung, die in einer engen Beziehung zu einer über das Internet erreichbaren Datenbank stehen, in der weitere Daten zu finden und für eigene Forschungen zu nutzen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The book presents time-series data and describes the historical development of six academic careers in Prussia and Germany during the period from 1850 to 1940: protestant theologians, lawyers, physicians, teachers of higher education, engineers and chemists. Data are linked to an external database available by the www: external database." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Deutsches Kaiserreich
%K Weimarer Republik
%K Drittes Reich
%K Nationalsozialismus
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Bildungsgeschichte - Handbuch
%K Berufsverlauf
%K Rechtswissenschaft
%K Medizin
%K Theologie
%K Lehramt
%K Ingenieurwissenschaft
%K Chemie
%K Berufsrecht
%K Berufsverband
%K Prüfungen
%K Altersstruktur
%K soziale Faktoren
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Professionalisierung
%K Regulierung
%K Laufbahnrecht
%K Berufsbildungsrecht
%K Akademisierung
%K Akademikerberufe - historische Entwicklung
%K Theologe
%K Jurist
%K Arzt
%K Zahnarzt
%K Apotheker
%K Lehrer
%K Ingenieur
%K Chemiker
%K Deutsches Reich
%K Deutschland
%K Preußen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100817303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0200
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Neumann, Michael
%A Schmidt, Jörg
%A Werner, Dirk
%T Die Integration Jugendlicher in Ausbildung und Beschäftigung : Probleme, Programme und Reformpotenziale
%D 2009
%P 106 S.
%C Köln
%G de
%# A 2007; E 2008
%B IW-Analysen : 58
%@ ISBN 978-3-602-14850-9
%X "Der Schritt von der Schule in die Arbeitswelt ist für viele - zu viele - Jugendliche heute kein Selbstläufer mehr. Zahlreiche Schulabsolventen benötigen eine zusätzliche Anschubhilfe, um überhaupt erst Chancen auf den ersehnten Ausbildungsvertrag zu haben. Die IW-Analyse geht den Ursachen und den Folgen dieses gesellschaftlichen Problems auf den Grund. Die Autoren beschreiben zunächst die Programme, mit denen die öffentliche Hand die Jugendlichen fördert, und legen die Kosten dieser Maßnahmen offen. Die Probleme junger Leute, sich in der Berufswelt zu etablieren, ziehen jedoch eine ganze Reihe weiterer Kosten nach sich: Gäbe es weniger Geringqualifizierte, ließen sich zum einen die Ausgaben für Arbeitslosengeld sowie soziale Grundsicherung reduzieren, und zum anderen würde die Wirtschaft insgesamt profitieren. Mehr und höherwertige Berufsabschlüsse - das nutzt gleich doppelt: Es steigert das Einkommen des einzelnen ebenso wie das Bruttoinlandsprodukt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K erste Schwelle
%K berufliche Integration
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Ausbildungsverhältnis
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-26
%M k091217308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-14.0121
%A Nimbler, Jürgen
%T Freelancer - Analyse einer neuen Form der Selbständigkeit : Selbstwahrnehmung, Erwerbs- und Lebenskonzepte
%D 2010
%P 310 S.
%C Paderborn
%I Eusl
%G de
%# A 2006; E 2007
%B Darmstädter Beiträge zur Berufspädagogik : 31
%@ ISBN 978-3-940625-08-3
%@ ISSN 0724-8865
%X "Der Wandel von Arbeit, Beruf und Gesellschaft im Kontext von Globalisierung, Technologisierung, Mediatisierung, Verwissenschaftlichung und Individualisierung ist inzwischen selbstverständlicher Bestandteil der Berufspädagogik in Forschung, Lehre, Wissenschaft und Praxis. Im Kontext dieses Wandels kommt es zu neuen Formen der Selbständigkeit. Diese werden häufig mit Begriffen wie 'Ein-Person-Unternehmen', 'Ein-Personen-Selbständiger', 'Allein-Dienstleister' oder 'Freelancer' belegt. Unbestimmt und uneindeutig sind die Begriffe selbst, aber insbesondere die Differenz zwischen den hinter diesen Begriffen verborgenen Erwerbsmustern, konkreten Tätigkeiten, gesellschaftlichen Organisations- und Sozialformen. In der Publikation wird diese neue Form der Ein-Personen-Selbständigkeit am Beispiel der Freelancer aus berufspädagogischer Perspektive analysiert. Erwerbsmustertypen von Freelancern sowie spezifische Chancen und Risiken, die im Wesen dieser Form der Selbständigkeit liegen oder die (fehlenden) gesellschaftlichen Rahmenbedingungen und subjektiven Begrenzungen geschuldet sind, werden systematisch herausgearbeitet. Empirische Grundlage für die Analyse sind eine Onlineerhebung und narrative Interviews. Aus diesen werden die subjektiven Deutungen der Freelancer, Gemeinsamkeiten, insbesondere aber auch Differenzen und Bewältigungs- bzw. Gestaltungsmuster abstrahiert. Besonders deutlich wird das spannungsreiche Verhältnis von Chancen und Risiken. Diese Spannungsverhältnisse treten sowohl strukturell als auch biographisch in unterschiedlichen Formen und Kombinationen auf. Aus den empirischen Befunden werden mittels merkmalsorientierter Systematisierungen vier Erwerbsmustertypen von Freelancern herausgearbeitet. Darüber hinaus erweitert der Autor die theoretische Reflexion seiner empirischen Befunde durch deren Bezug zu Professionalisierungstheorien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Selbstbild
%K Erwerbsform
%K Lebensplanung
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100728n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration (Hrsg.)
%T Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 1997-2008
%D 2010
%P 123 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1997; E 2008
%U http://www.nordrheinwestfalendirekt.de/broschuerenservice/commons/Download.php?artikel_id=70515&mlid=15
%X Die vorliegende Analyse "Erwerbsbeteiligung Älterer in Nordrhein-Westfalen 1997 - 2008" zeigt, dass im untersuchten Zeitraum die Erwerbstätigenquote der Älteren deutlich angestiegen ist. Besonders markant ist diese Entwicklung ab dem Jahr 2000. Das gilt gleichermaßen für Frauen und Männer. Mit einer Erwerbstätigenquote von 50,4 % hat Nordrhein-Westfalen bereits im Jahr 2008 die Zielvorgabe der Europäischen Union erreicht, nach der im Jahr 2010 jede und jeder Zweite der 55- bis unter 65-Jährigen einer Erwerbstätigkeit nachgehen soll. Das ist ein positives Signal für unser Land. Und positiv ist auch, dass wir bereits jetzt eine hervorragend ausgebildete Generation Älterer haben. Die Qualifikation der 55- bis unter 65-Jährigen ist nämlich in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Das gilt sowohl im Hinblick auf allgemeinbildende als auch auf berufliche Abschlüsse.
%K ältere Arbeitnehmer
%K abhängig Beschäftigte
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Selbständige
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsorientierung
%K Arbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K Arbeitsmarktchancen
%K stille Reserve
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsvolumen
%K Bildungsniveau
%K Allgemeinbildung
%K Berufsbildung
%K Beschäftigungsdauer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Personaleinstellung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Altersstruktur
%K regionale Verteilung
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitslosenstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-15
%M k100309311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 682.0158
%A Oehme, Andreas
%T Übergänge in Arbeit : Kompetenzentwicklung, Aneignung und Bewältigung in der entgrenzten Arbeitsgesellschaft
%D 2007
%P 183 S.
%C Baltmannsweiler
%I Schneider Verlag Hohengehren
%G de
%B Soziale Arbeit Aktuell : 8
%@ ISBN 978-3-8340-0287-7
%X "Übergänge in Arbeit vollziehen sich nach unserer Vorstellung entlang der institutionell vorgezeichneten Bildungswege, die das Bildungs- und Ausbildungssystem bereitstellt. Mit dem Strukturwandel der Arbeitsgesellschaft und einem verschärften Kapitalismus verändert sich jedoch die gesamte Bildungs- und Arbeitswelt grundlegend. Die institutionellen Schienenstränge führen heute nur noch bedingt in Arbeit, die Übergänge werden vielfach brüchig und prekär. Wie bewältigen aber unter diesen Bedingungen junge Erwachsene Übergänge, wo lernen sie, was für ihren Übergang in Arbeit bedeutsam ist? Welcher Logik folgen ihre Lernprozesse, wenn es nicht die der institutionellen Schienenstränge ist? Welche Rahmenbedingungen fördern Kompetenzentwicklungsprozesse? Und wie lassen sich die Strukturen beschreiben, in denen sich Übergänge vollziehen, wenn diese Strukturen nicht mehr ohne weiteres mit dem institutionellen Bildungs- und Beschäftigungssystem gleichzusetzen sind? Die Studie ging diesen Fragen nach, indem sie mit Hilfe qualitativer Methoden die Lern- und Tätigkeitsverläufe von jungen Erwachsenen aus ihrer subjektiven Perspektive rekonstruierte. Sie wirft nicht nur einen umfassenden Blick auf die heutige Übergangsproblematik, sondern kann auch als Beispiel für Studierende zum Verfassen einer qualitativ-empirischen Arbeit gelesen werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Kompetenzentwicklung
%K Bewältigungskompetenz
%K Jugendorganisation
%K Jugendliche
%K Jugendsozialarbeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K junge Erwachsene
%K erste Schwelle
%K Arbeitsvermittlung
%K Berufsverlauf
%K Bildungsverlauf
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-01-29
%M k100121301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 93-30.0117
%A Oliver, Esther
%T Research and development in adult education : fields and trends
%D 2010
%P 135 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G en
%B Study guides in adult education
%@ ISBN 978-3-86649-304-9
%X "The importance of adult education has been growing steadily, whether it's with regard to migration, societal inclusion, the work place, or the professionalization of adult educators themselves. By providing an international perspective on the most important research issues in adult education, this study guide offers a wealth of up-to-date information for anyone interested in this diverse field. The book is designed as a text book providing didactic material for discussion and further exploration of a wide range of adult education research from an international perspective. From the Contents: EU policy in Education and AE: links with Research opportunities on the field Support for Research in Adult Education in the European Union Main areas of Research in AE at the International level · Research on Migration. · Research on Inclusion, Access and Participation · Professionals, Assessment and Counselling · Learning in the Workplace " (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K EU-Programm
%K EU-Politik
%K Migranten
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Spracherwerb
%K soziale Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Frauen
%K Ausländerberatung
%K Fachkenntnisse - Anerkennung
%K Weiterbildner
%K Qualifizierung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Chancengleichheit
%K soziale Partizipation
%K Professionalisierung
%K Leistungsbewertung
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Bildungsforschung
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k100618310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0201
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Jobs for youth : Denmark 2010; Des emplois pour les jeunes : Danemark 2010
%D 2010
%P 146 S.
%C Paris
%G en
%# A 1983; E 2010
%@ ISBN 978-92-64-07515-3
%@ ISSN 1997-6836
%X "This report contains - for Denmark - a survey of the main barriers to employment for young people, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to improve the transition from school-to-work, and a set of policy recommendations for further action by the public authorities and social partners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Content:
Chapter 1. The Challenge Ahead
-1. Demographics and main labour markets outcomes
-2. Transition from school to work
-3. Key points
Chapter 2. Initial Education and On-the-job Training
-1. The provision of education services
-2. Performance of the education system
-3. Strategies to improve educational attainment
-4. Between school and work
-5. Continuing education
-6. Key points
Chapter 3. Demand-Side Opportunities and Barriers
-1. GDP growth and overall employment in Denmark
-2. Youth employment and the business cycle
-3. Starting wages and labour relations
-4. Non-wage costs and other barriers to employment
-5. Gender wage gap
-6. Key points
Chapter 4. The Role of Welfare and Activation Policies
-1. The role of passive labour market measures
-2. The role of activation
-3. Active labour market programmes
-4. Public and private employment services.
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitnehmer
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bildungssystem
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsbedingungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Teilzeitarbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenhilfe
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K berufsqualifizierender Bildungsgang
%K Berufsausbildung
%K Lebenssituation
%K Bildungsniveau
%K Einkommenshöhe
%K ausländische Jugendliche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-07
%M k100312304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0194
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Jobs for youth : United States; Des emplois pour les jeunes : United States
%D 2009
%P 192 S.
%C Paris
%G en
%# A 1975; E 2009
%S Jobs for youth. Des employs pour les jeunes
%@ ISBN 978-92-64-07528-3
%@ ISSN 1997-6836
%X "First experiences on the labour market have a profound influence on later working life. This report on the United States contains a survey of the main barriers to employment for young people, an assessment of the adequacy and effectiveness of existing measures to improve the transition from school-to-work, and a set of policy recommendations for further action.
The current major economic downturn has brought about a significant worsening in the labour market performance of US youth. In the two years to September 2009, the employment rate of youth aged 16-24 fell by 7 percentage points to 46% and their unemployment rate rose by 7 percentage points to 18%.
The federal government should focus on three areas: i) ensuring that youth leave education with the skills required in the labour market; ii) reaching more disconnected youth and improving available services to help them find work; and iii) studying the effect of the rising minimum wage on the employment opportunities of teenagers." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Arbeitsplätze
%K on-the-job training
%K Bildungssystem
%K Berufsbildungssystem
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Beschäftigungsförderung
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsmarktchancen
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K arbeitslose Jugendliche
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-01-26
%M k091217311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Learning for jobs : synthesis report of the OECD reviews of Vocational Education and Training
%D 2010
%P 220 S.
%C Paris
%G en
%S OECD Reviews of Vocational Education and Training
%@ ISBN 978-92-64-08746-0
%@ ISSN 2077-7736
%R 10.1787/9789264087460-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264087460-en
%X "Ein hohes Niveau arbeitsplatzrelevanter Kompetenzen wird für die OECD-Länder als entscheidendes Mittel zur Stützung des Wirtschaftswachstums betrachtet. Die Berufsbildungssysteme sind nunmehr Gegenstand eingehender Analysen, um herauszufinden, ob sie in der Lage sind, die erforderlichen Kompetenzen zu vermitteln. Lernen für die Arbeitswelt ist eine OECD-Studie zur Berufsbildung, die den Ländern dabei helfen soll, die Anpassungsfähigkeit ihrer Berufsbildungssysteme im Blick auf die Arbeitsmarkterfordernisse zu verbessern. Sie wird die Faktengrundlage erweitern, einen Katalog von Politikoptionen ermitteln und Instrumente für die Bewertung der Politikinitiativen im Bereich der Berufsbildung entwickeln.
Die OECD führt in folgenden Ländern Prüfungen der Berufsbildungspolitik durch: Australien, Belgien (Flandern), Deutschland, Irland, Korea, Mexiko, Norwegen, Österreich, Schweden, Schweiz, Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich (England und Wales), Vereinigte Staaten (South Carolina und Texas). Ein erster Bericht über Chile und ein Kurzbericht über die Volksrepublik China wurden ebenfalls erstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For OECD member countries, high-level workplace skills are considered a key means of supporting economic growth. Systems of vocational education and training (VET) are now under intensive scrutiny to determine if they can deliver the skills required. Learning for Jobs is an OECD study of vocational education and training designed to help countries make their VET systems more responsive to labour market needs. It expands the evidence base, identifies a set of policy options and develops tools to appraise VET policy initiatives.
OECD is conducting country VET policy reviews in Australia, Austria, Belgium (Flanders), the Czech Republic, Germany, Hungary, Ireland, Korea, Mexico, Norway, Sweden, Switzerland, the United Kingdom (England and Wales) and the United States (South Carolina and Texas). A first report on Chile and a short report on the People's Republic of China have also been prepared." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Bildungsökonomie
%K Ausbildungsqualität
%K Qualitätsmanagement
%K Berufsbildungssystem
%K Berufsbildungstheorie
%K Bildungsfinanzierung
%K Bildungsausgaben
%K Bildungsziel
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsbedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Bedarfsplanung
%K Berufslenkung
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K Berufswegplanung
%K Berufswahlvorbereitung
%K Schule
%K Schüler
%K Berufsberatung
%K Personalentwicklung
%K Berufsschullehrer
%K Ausbilder
%K Wirtschaftspädagogik
%K Praxisbezug
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Lernen und Arbeiten
%K Berufspraktikum
%K on-the-job training
%K Bildungsertrag
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungsforschung
%K Leitbild
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101001r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Pastohr, Mandy
%T Die Leistungsfähigkeit von Systemen tertiärer Bildung an der Schwelle zum Beschäftigungssystem : eine Untersuchung zur Ausprägung von Wissensstrukturen bei Universitäts-, Fachhochschul- und Berufsakademieabsolventen und zu Erwartungen des Beschäftigungssystems
%D 2008
%P 499 S.
%C Dresden
%G de
%U http://deposit.d-nb.de/cgi-bin/dokserv?idn=993492878&dok_var=d1&dok_ext=pdf&filename=993492878.pdf
%X "In den 1970er Jahren vertiefte sich das Verständnis für eine funktionale Bildungspolitik. Als Ergänzung zu den zwei Hochschularten entstand eine weitere neue Einrichtung des tertiären Bereichs: die Berufsakademie. Auch die Berufsakademie entstand in einer spezifischen gesellschaftlichen Konstellation: Die mit der Bildungsexpansion hervorgebrachte Masse an Abiturienten drohte durch ihren häufig bevorzugten Weg der Doppelqualifizierung (Lehrabschluss und Studium) einerseits das Angebot an Lehrstellen für Haupt- und Realschüler zu schmälern und das Berufseintrittsalter zu erhöhen. Unterlegt durch die generell recht hohe Übergangsquote zum Studium und die aus Unternehmenssicht überbetonten theoretischen und vernachlässigten praktischen Komponenten im Hochschulstudium zeichnete sich andererseits für die Unternehmen eine erschwerte Rekrutierung von Personal für dispositiv und zugleich operative Funktionen ab (das bisher über die Mittlere Reife und Lehre bezogen wurde). Zudem hatten die 1968er Bewegung und die Einführung der Gruppenuniversität deutlich negative Spuren im Vertrauen der Wirtschaft gegenüber der akademischen Ausbildung hinterlassen. Es bahnte sich Mitte der 1970er Jahre eine pragmatische Wende im tertiären Bereich an, die die direkte Verwertbarkeit von Bildungsangeboten in die öffentliche Diskussion rückte. Die Reaktion auf die Spannungen zwischen Bildungs- und Beschäftigungssystem kam jedoch zunächst von der Wirtschaft selbst, die das duale Berufsbildungssystem in ein neues Ausbildungskonzept (Stuttgarter Modell) übertrug, bevor die eigentliche Berufsakademie als funktionales Zusammenwirken staatlicher Studienakademien und der Wirtschaft 1974 bis 1982 in einem Modellversuch in Baden-Württemberg geprüft und noch 1982 in eine Regeleinrichtung des tertiären Bereichs überführt wurde. Mit konzeptionellen Nuancierungen wurde sie in den folgenden Jahren in anderen Bundesländern eingeführt. Gleichzeitig entfachte mit ihrer Entstehung ein Meinungsstreit u. a. um ihre Legitimation, ihre institutionelle Gleichwertigkeit im tertiären Bereich, den Stellenwert ihrer Abschlüsse und ihren Ausbildungs' erfolg'. Insgesamt hatten diese Entwicklungen zu einer Dreigliedrigkeit des tertiären Bereichs geführt. Trotz des hochschulpolitisch betriebenen Einheitlichkeitsprinzips hatte sich jedoch mit der horizontalen auch eine vertikale, insbesondere status- und reputationsbezogene Stellung etc. Allerdings blieben diese u. a. aufgrund der Einheitlichkeitspolitik zunächst weniger beachtete Erscheinungen im Hochschulwesen. In dieser Arbeit wird keine grammatikalische geschlechtsspezifische Differenzierung berücksichtigt. Dies erfolgt ausschließlich aus Gründen der Lesbarkeit und soll kein Geschlecht ausschließen. 16 Dreiteilung des tertiären Bereichs eingestellt, die u. a. aus den Funktionen und Leistungen der verschiedenen Einrichtungsarten, ihren Strukturen und Rechten resultierte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschule
%K Hochschulabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Fachhochschule
%K Berufsakademie
%K Absolventen
%K Wissen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Stellenangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-19
%M k100211312
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 95-11.0119
%A Queisser, Ursula
%T Zwischen Schule und Beruf : Zur Lebensplanung und Berufsorientierung von Hauptschülerinnen und Hauptschülern
%D 2010
%P 360 S.
%C Bad Heilbrunn
%I Klinkhardt
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Klinkhardt Forschung
%@ ISBN 978-3-7815-1757-8
%X "Vor dem Hintergrund der Pluralisierung der Lebensverhältnisse scheint die Berufsorientierung für beide Geschlechter durchgesetzt zu sein. Die Familienorientierung und die damit verbundene Familienarbeit jedoch bleiben im Lebensalltag und damit in der biografischen Erwartung von Mädchen überwiegend Aufgabe der Frauen. Sie unterliegen damit einer doppelten Vergesellschaftung. Die zunehmende Individualisierung in der Gesellschaft bietet zwar mehr biografische Entscheidungsmöglichkeiten, aber auch Entscheidungszwänge. Die Entwicklung von Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven erfordert einerseits schulische Qualifikation, andererseits eine entsprechende Beratung durch die Schule. Auf dieser Grundlage werden Handlungs- und Orientierungsmuster von Hauptschülerinnen und Hauptschülern im Übergang von der Schule in den Beruf untersucht - mittels der dokumentarischen Methode der Interpretation nach Bohnsack aus Gruppendiskussionen, mit Ergebnissen aus Befragungen während der schulischen Berufsvorbereitungsmaßnahmen und mittels qualitativer Kurzinterviews im Anschluss an das Betriebspraktikum. Die Auswertung der Daten ermöglicht die Rekonstruktion solcher Muster, die Orientierungen, Planungen, Entscheidungen und Handlungen der Hauptschüler und Hauptschülerinnen im Übergang von der Schule in den Beruf leiten. Daraus werden begründete Vorschläge für die Arbeit in der Schule abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hauptschüler
%K Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufswegplanung
%K Lebensplanung
%K Berufsorientierung
%K Individualisierung
%K Statusmobilität
%K Identitätsbildung
%K soziale Identität
%K Geschlechterrolle
%K Geschlechterverhältnis
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsentscheidung
%K Berufswahl
%K Berufswunsch
%K Berufswahlverhalten
%K Berufswahlvorbereitung
%K Arbeitsorientierung
%K Betriebspraktikum
%K Berufsorientierungshilfe
%K Bildungsmotivation
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100728505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-40.0174
%A Reiners, Diana
%T Verinnerlichte Prekarität : jugendliche MigrantInnen am Rande der Arbeitsgesellschaft
%D 2010
%P 236 S.
%C Konstanz
%I UVK Verlagsges.
%G de
%B Analyse und Forschung : 67
%@ ISBN 978-3-86764-295-8
%X "Jugendliche mit Migrationshintergrund sind häufig mit einer ausgeprägten Bildungsbenachteiligung konfrontiert. Diese eröffnet der Mehrzahl der Jugendlichen nur Zugang zum untersten Arbeitsmarktsegment und schreibt den niedrigen sozialen Status der Elterngeneration fest. Diana Reiners geht der Frage nach, welche Erfahrungen jugendliche MigrantInnen bei erfolgloser Ausbildungssuche, Arbeitslosigkeit oder unsicherer Beschäftigung machen. Im Zentrum der ethnographischen Studie stehen die eigenen Sichtweisen der Jugendlichen und ihr Umgang mit den prekarisierten Lebensbedingungen. Dabei wird deutlich, dass ihre Suche nach Handlungsstrategien angesichts der Perspektivlosigkeit sie gerade in jene prekäre und flexibilisierte Beschäftigungsbedingungen hineinsozialisiert, die sie überwinden möchten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Einwanderer
%K benachteiligte Jugendliche
%K Bildungschancengleichheit
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Arbeitslosigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Prekariat
%K soziale Ausgrenzung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Selbstbild
%K kulturelle Identität
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-29
%M k101102803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0221
%A Reißig, Birgit
%T Biographien jenseits von Erwerbsarbeit : Prozesse sozialer Exklusion und ihre Bewältigung
%D 2010
%P 220 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 2002; E 2003
%@ ISBN 978-3-531-17561-4
%X "Das Thema der sozialen Exklusion wird seit einigen Jahren auch in Deutschland heftig diskutiert. Allerdings liegen in nur geringer Zahl empirische Arbeiten zum Thema vor. Das Buch behandelt die Frage des Ausmaßes sozialer Exklusion und die Möglichkeiten ihrer Bewältigung. Dabei werden explizit die Prozesse sozialer Ausgrenzung in den Blick genommen. In einem qualitativen Längsschnitt wurden junge Erwachsene mit Biographien jenseits normaler Erwerbsarbeit untersucht. Je nach dem vorhandenen Ausmaß sozialer Ausgrenzung und den individuellen Bewältigungsstrategien zeigen sich sehr unterschiedliche Exklusionsverläufe." (Textauszug, IAB-Doku)
%K junge Erwachsene
%K soziale Ausgrenzung - Risiko
%K Lebenslauf
%K Prekariat
%K soziale Ungleichheit
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligte
%K arbeitslose Jugendliche
%K soziale Isolation
%K soziale Deprivation
%K soziale Partizipation
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Chemnitz
%K Leipzig
%K Sachsen
%K Wolfen
%K Sachsen-Anhalt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-20
%M k100420801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Rhein, Thomas
%T Beschäftigungsdynamik im internationalen Vergleich: Ist Europa auf dem Weg zum "Turbo-Arbeitsmarkt"?
%D 2010
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 2009;
%B IAB-Kurzbericht : 19/2010
%U http://doku.iab.de/kurzber/2010/kb1910.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2010/kb1910_englisch.pdf
%X "Nach weit verbreiteter Auffassung werden stabile Erwerbskarrieren in entwickelten Volkswirtschaften allmählich von der Regel zur Ausnahme. Die Arbeitsmarktmobilität - so die Hypothese - nehme zu und Beschäftigte müssten sich im Laufe ihres Erwerbslebens immer häufiger einen neuen Arbeitgeber suchen. Ein internationaler Vergleich geht der Frage nach, wie sich die Beschäftigungsdynamik seit den 1990er Jahren in Europa tatsächlich entwickelt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "According to a widespread belief in modern Western societies, there is a general trend towards higher job mobility, and long-lasting employment relationships are gradually going from being the rule to being the exception. This report investigates whether this belief holds true, using data on average job durations and labour turnover rates in selected European countries over the period 1992-2008." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität - internationaler Vergleich
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Betriebszugehörigkeit - Dauer
%K Beschäftigungsdauer
%K Europäische Union
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Italien
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-07
%M k101006n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg (Hrsg.)
%A Riese, Melanie
%T Die berufliche Situation von Soziologen : ein Vergleich ausgewählter Studien zum Verbleib sozialwissenschaftlicher Absolventen auf dem Arbeitsmarkt
%D 2008
%P 25 S.
%C Erlangen
%G de
%U http://www.soziologie.phil.uni-erlangen.de/download/Mag_Studium_und_Beruf.pdf
%X "Gemessen an den vorhandenen Vorurteilen stellt sich die Situation der sozialwissenschaftlichen Absolventen im Gesamten sehr gut dar. Im Vergleich zum Durchschnitt der Gesamtheit der Akademiker ist die Gruppe der Sozialwissenschaftler in einigen Dimensionen schlechter gestellt. So wurde zumindest in der Sekundäranalyse des Mikrozensus sowohl eine höhere Arbeitslosenquote als auch eine geringere Niveauadäquanz der Beschäftigungen ermittelt. Darüber hinaus sind Sozialwissenschaftler in größerem Maße von Phasen prekärer Beschäftigung betroffen (Diaz-Bone, et al, 2004, S. 181f). Zudem dauert der Berufsfindungsprozess teilweise länger als bei universitären Ausbildungsgängen mit präzisem Berufsfeld. Dies gilt aber nicht nur für Sozialwissenschaftler, sondern beispielsweise auch für Geisteswissenschaftler oder andere Studiengänge mit fehlender Berufsfeldprägnanz (Kromrey, 1999, S. 44). Aufgrund der zum Teil sehr geringen Abweichungen kann allerdings trotz genannter Benachteiligungen nicht von einer Problemgruppe unter den Akademikern gesprochen werden. Sozialwissenschaftler haben deutlich bessere Berufschancen als die öffentliche Meinung vermutet. So belegen nicht nur die hier analysierten Verbleibstudien, dass Soziologen nicht in die Arbeitslosigkeit studieren und auch nicht in fachfremden Gebieten, wie beispielsweise der Personenbeförderung, Unterschlupf suchen müssen. Trotz der im gesamten sehr guten Ergebnisse, stellt sich die berufliche Situation in einzelnen Fällen weniger positiv dar. So war beispielsweise für die 11% der Erlanger Absolventen, die eine berufliche Umorientierung vornehmen oder vorgenommen haben, das sozialwissenschaftliche Studium allem Anschein nach 'keine ausreichende Basis für eine Erwerbstätigkeit' (Meinefeld, 2002, S. 77). Darüber hinaus ist die Situation der Honorarkräfte nicht als positiv zu bewerten. Und auch 'diejenigen 7% der Befragten, die länger als ein Jahr für die Stellensuche benötigt haben' (Ebd.), werden nicht ausschließlich von positiven Erfahrungen in ihrem beruflichen Lebenslauf berichten. Als Fazit ist festzuhalten, dass es ein Patentrezept für den beruflichen Erfolg nicht gibt und auch die Berücksichtigung verschiedener Empfehlungen diesen nicht garantiert. Ein erfolgreich abgeschlossenes (sozialwissenschaftliches) Studium bietet eine gute Ausgangssituation für eine erfolgreiche Stellensuche und eine berufliche Karriere. Zwar stellen dabei praktische Erfahrungen eine gute Möglichkeit dar um beruflich Fuß zu fassen, Zugangsvoraussetzung sind diese allerdings nicht. Da die späteren Berufschancen auch davon abhängen, wie die Arbeitsmarktsituation dann sein wird und wie man sich in der Berufsfindungsphase verhält, sol- 24 - te folglich während der Studienzeit in erster Linie nicht das Sammeln von Berufserfahrung, sondern das Studium wichtig sein. Dass bedeutet, dass die Studierenden ihren Studienalltag mit Interesse und Überzeugung gestalten sollten, um möglichst gute Ergebnisse erzielen zu können, die später vorzeigbar sind (Kromrey, 1999, S. 61f). Obwohl Praxiserfahrungen keinen direkten beruflichen Vorsprung verschaffen, sollte die akademische Lehre die unüberhörbare Forderung nach mehr Praxisbezug und Berufsvorbereitung dennoch nicht ignorieren, sondern sich mit dieser auseinander setzen. Zu klären wäre diesbezüglich, auf welche Praxis das Studium vorbereiten kann und soll. Sind doch die Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche von Sozialwissenschaftlern breit gestreut. Bedacht werden sollte aber, dass eine allzu große Spezialisierung den Berufseinstieg erschweren kann. Wie zu Beginn dieser Arbeit erwähnt, ist die individuelle Flexibilität gerade für die Magister-Absolventen ein Vorteil, der sie von Hochschulabgängern anderer Studienfächer und - abschlüsse unterscheidet. Dabei wäre es generell für alle sozialwissenschaftlichen Absolventen von Interesse das Wissen um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten gerade innerhalb der beruflichen Öffentlichkeit zu verbreiten um somit den Kreis der Eingeweihten zu vergrößern und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt weiter zu verbessern. Dazu sollte auch den kontraproduktiven Vorurteilen wie dem des Taxi fahrenden Soziologen etwas entgegengesetzt werden (Meinefeld, 2002, S. 80f). So wäre auch wünschenswert, dass Berichte über die Situation von Sozialwissenschaftlern wie beispielsweise der im Uni-Magazin veröffentliche Artikel 'Mehr denn je Eigeninitiative' irgendwann einmal nicht mehr zur Reproduktion solch gängiger Klischees beitragen würden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufssituation
%K Soziologe
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarkt
%K Sozialwissenschaftler
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Tätigkeitsfelder
%K Berufserfolg
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-03-16
%M k100211315
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-201.0881
%A Ryan, Mary Meghan
%T Handbook of U.S. labor statistics : employment, earnings, prices, productivity, and other labor data
%D 2010
%P 535 S.
%7 13th ed.
%C Lanham
%I Bernan Press
%G en
%# A 1913; E 2016
%@ ISBN 978-1-59888-404-3
%@ ISSN 1526-2553
%X Das Handbuch des Bureau of Labor Statistics gibt anhand zahlreicher Tabellen einen umfassenden Überblick über den US-amerikanischen Arbeitsmarkt. Aktuelle, historische und prognostische Arbeitsmarktdaten zu folgenden Themen werden präsentiert: Erwerbsbevölkerung und Erwerbsstatus, geleistete Arbeitsstunden und Einkommen, Beschäftigung und Löhne nach Berufsgruppen, Beschäftigungsprognosen und Löhne nach Wirtschaftszweigen und Berufen, Produktivität und Kosten, Arbeitskosten, aktuelle Trends der Arbeitsmarktentwicklung (Massenentlassungen, offene Stellen, Labour Turnover), Arbeitsbeziehungen, Preise, internationale Vergleiche, Verbraucherausgaben, Zeitnutzung, Einkommen, Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz. (IAB)
%X "The Handbook of U.S. Labor Statistics: Employment, Earnings, Prices, Productivity, and Other Labor Data continues and enhances the Bureau of Labor Statistics's (BLS) discontinued publication, Labor Statistics. It brings authoritative data from the BLS and other government agencies together into a convenient, single-volume source of labor data. The Handbook is the most comprehensive source of labor data available. It provides data on variety of topics including employment, earnings, prices, productivity, consumer expenditures, and related topics. This popular resource also includes data on international labor comparisons, union affiliation, and occupational safety and health." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsstatistik - Handbuch
%K Erwerbsstatistik
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsmarkt - historische Entwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Massenentlassungen
%K offene Stellen
%K labour turnover
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnhöhe
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Arbeitskosten
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Energiekosten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbevölkerung
%K Arbeitslosigkeit
%K Familienstand
%K Erwerbstätigkeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Schichtarbeit
%K Beschäftigtenzahl
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Einkommen
%K regionale Verteilung
%K sektorale Verteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Preisentwicklung
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Zeitbudget
%K Arbeitsstatistik - internationaler Vergleich
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-10-21
%M k100616303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-202.1156
%A Salzmann, Thomas
%A Skirbekk, Vegard
%A Weiberg, Mirjam
%2 Groß, Alexander
%2 Fuchs, Johann
%2 Hummel, Markus
%2 Zika, Gerd
%2 Loichinger, Elke
%2 Hülskamp, Nicola
%2 Hüther, Michael
%2 Schneider, Lutz
%2 Büsch, Victoria
%2 Dittrich, Dennis
%2 Lieberum, Uta
%2 Romeu Gordo, Laura
%2 Mertens, Antje
%2 Wanger, Susanne
%2 Telle, Kjetil
%2 Nymoen, Erik
%2 Brunborg, Helge
%2 Kranzusch, Peter
%2 Suprinovic, Olga
%2 Wallau, Frank
%2 Koschmieder, Kurz-Dieter
%2 Müller, Klaus
%T Wirtschaftspolitische Herausforderungen des demographischen Wandels
%D 2010
%P 300 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Demografischer Wandel - Hintergründe und Herausforderungen
%@ ISBN 978-3-531-17376-4
%X "Bevölkerungsrückgang und Veränderungen der Altersstruktur stellen die Gesellschaft vor neuartige Herausforderungen. Die gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen des demografischen Wandels werfen gerade für die Wirtschaftspolitik eine Vielzahl von Fragen auf. Unsicherheiten bestehen im Hinblick auf die Innovationsfähigkeit einer Volkswirtschaft, die Arbeitsnachfrage, die Arbeitsproduktivität und die strukturellen Veränderungen von Konsumbedürfnissen. Das Buch beinhaltet Beiträge zu Projektionen des zukünftigen Erwerbspersonenpotenzials, diskutiert für ältere Arbeitnehmer deren Chancen, Motivation, Mobilität sowie Entlohnung auf dem Arbeitsmarkt, und fragt nach den gesundheitlichen Auswirkungen des Ruhestands. Darüber hinaus werden insbesondere für die mittelständische Wirtschaft die Wettbewerbsfähigkeit unter den Bedingungen des demografischen Wandels evaluiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Alexander Groß: Geleitwort des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (5-7);
Thomas Salzmann, Mirjam Weiberg, Vegard Skirbekk: Einleitung (11-14);
Johann Fuchs, Markus Hummel, Gerd Zika: Demografischer Wandel löst langfristig Abwärtsspirale aus - Entwicklung von Beschäftigung und Erwerbspersonenpotenzial in Ostdeutschland (15-33);
Elke Loichinger: Der fehlende Faktor: Zur Bedeutung altersspezifischer Arbeitszeit für das Erwerbspotenzial (35-55);
Nicola Hülskamp: Chancen für junge und ältere Arbeitnehmer durch den demografischen Wandel (57-80);
Michael Hüther: Langfristige wirtschaftliche Entwicklung und Fachkräftebedarf in Deutschland (81-106);
Lutz Schneider: Seniorität, spezifisches Kapital und Beschäftigungsmobilität - Warum Ältere seltener Job und Beruf wechseln (107-129);
Victoria Büsch, Dennis Dittrich, Uta Lieberum: Motivation älterer Arbeitnehmer (131-148);
Laura Romeu Gordo, Antje Mertens: Do older workers earn more than they deserve? (149-174);
Susanne Wanger: Wer nutzt die Altersteilzeit? Eine Analyse der Inanspruchnahme nach betrieblichen, persönlichen und beruflichen Merkmalen (175-200);
Retirement and mortality in Norway - Is there a real connection? Vegard Skirbekk, Kjetil Telle, Erik Nymoen, Helge Brunborg (201-222);
Peter Kranbusch, Olga Suprinovic, Frank Wallau: Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels - Eine empirische Bestandsaufnahme (223-248);
Kurt-Dieter Koschmieder, Klaus Müller: Unternehmensnachfolge im Thüringer Handwerk - eine Analyse im Zeichen des demografischen Wandels (249-275).
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Erwerbsbevölkerung
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Bevölkerungsrückgang
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Fachkräftebedarf
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftspolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitszeit
%K Altersteilzeit
%K berufliche Mobilität
%K Berufswechsel
%K Leistungsmotivation
%K Anciennitätsprinzip
%K Berufsausstieg
%K Sterblichkeit
%K Personalpolitik
%K Absatzpolitik
%K Unternehmensführung
%K Handwerksbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Norwegen
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-23
%M k100127811
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 656.0112
%A Scheel, Barbara
%T Förderung grenzüberschreitender beruflicher Mobilität in Europa
%D 2010
%P 487 S.
%C Hamburg
%I Kovac
%G de
%B Studien zur Berufspädagogik : 37
%@ ISBN 978-3-8300-5315-6
%@ ISSN 1610-6962
%X "Mit dem europäischen Jahr der Mobilität der Arbeitnehmer verbindet die EU drei konkrete Zielsetzungen:
- Erstens sollen das Bewusstsein für das Recht der Arbeitnehmer auf Freizügigkeit zwischen den Mitgliedsländern und die bestehenden Möglichkeiten für örtliche und berufliche Mobilität gestärkt und die landesspezifischen und grenzüberschreitenden Hindernisse für potentiell mobile Arbeitnehmer sowie für den Handlungsbedarf auf Seiten der zuständigen Stellen gemindert werden.
- Zweitens ist der Austausch von Erfahrungen und 'Good Practice' zwischen den beteiligten Partnern, insbesondere von Behörden, Tarifparteien und Privatwirtschaft zu fördern.
- Drittens ist für die gründlichere Untersuchung von Umfang und Art der örtlichen und beruflichen Mobilität innerhalb der EU zu werben. Kein anderer europäischer Leitgedanke der Vergangenheit könnte den Kontext der Arbeit besser umschreiben. Innerhalb des Forschungsfeldes der Förderung der Mobilität der Arbeitnehmer in Europa kann im Rahmen dieser Untersuchung jedoch nur ein Teilbereich Gegenstand des Erkenntnisinteresses sein. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen dabei erstens das Konstrukt der Mobilität, zweitens die Förderung der Mobilität in der beruflichen Bildung durch Instrumente der Anerkennung und Transparenz von Kompetenzen und Qualifikationen sowie drittens die möglichen Effekte der Förderung der Mobilität durch das Aktionsprogramm Leonardo da Vinci." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mobilitätsförderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Berufsbildung
%K Förderungsmaßnahme
%K Freizügigkeit
%K EU-Bürger
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsbildungspolitik - historische Entwicklung
%K internationale Wanderung
%K europäische Bildungspolitik
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Anrechnung von Bildungsleistungen
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K berufliche Mobilität
%K Europäische Union
%K EG
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-01
%M k100728n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 93-20.0141
%A Schlögl, Peter
%A Dér, Krisztina
%2 Löffler, Roland
%2 Wieser, Regine
%2 Lettmayr, Christian
%2 Bock-Schappelwein, Julia
%2 Chisholm, Lynne
%2 Wettstein, Emil
%2 Gruber, Elke
%2 Rauner, Felix
%2 Rothe, Georg
%2 Preisser, Rüdiger
%2 Slepcevic-Zach, Peter
%2 Riebenbauer, Elisabeth
%2 Stock, Michaela
%2 Schweri, Jürg
%2 Jütte, Wolfgang
%2 Cendon, Eva
%2 Gramlinger, Franz
%2 Nimac, Gabriela
%2 Jonach, Michaela
%2 Gutknecht-Gmeiner, Maria
%2 Ness, Harry
%2 Lachmayr, Norbert
%2 Lentner, Marlene
%T Berufsbildungsforschung : alte und neue Fragen eines Forschungsfeldes
%D 2010
%P 282 S.
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%S Science studies
%@ ISBN 978-3-8376-1370-4
%X "Berufsbildungsforschung ist stark von Fragen der Praxis und der Politik geprägt. Hinter den tagesaktuellen Themen - etwa des nationalen Qualifikationsrahmens, des Ausbildungsplatzangebots, der Evaluationsforschung etc. - stehen aber in der Regel grundlegendere Fragestellungen, denen in der zumeist auftragsbezogenen Forschungsarbeit wenig Raum gegeben wird. Die Beiträge dieses Bandes geben Einblick in aktuelle Wissensbestände sowie alte und neue Fragen eines Forschungsfeldes, das vor rund 40 Jahren mit dem Anspruch etabliert wurde, ein zukunftsträchtiges gesellschaftliches Handlungsfeld wissenschaftlich zu erschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Roland Löffler, Regine Wieser: Die langen und kurzen Wellen berufsbildungsrelevanter Forschung (12-20);
Christian Lettmayr: Demografie und die Entwicklung von Berufsaus- und -weiterbildung in der EU (21-27);
Julia Bock-Schappelwein: Qualifikationen der Zukunft - Herausforderungen für einen Arbeitsmarkt im Wandel (28-37);
Peter Schlögl: Globalisierung der pädagogischen Provinz als Hinwendung zum konkreten, individuellen Menschen (38-48);
Lynne Chisholm: Allgemein weiblich, beruflich männlich - eine renitente kulturelle Semantik (49-61);
Emil Wettstein: Peter F. Druckers Sicht des Bildungswesens (62-73);
Elke Gruber: Die Expertise als Grundlage moderner Ordnungs- und Steuerungspolitik in der Weiterbildung (74-85);
Felix Rauner: Qualifikation, Kompetenz und berufliches Wissen - ein aufklärungsbedürftiger Zusammenhang (86-102);
Georg Rothe: Strukturierung beruflicher Ordnungsmittel im Kontext des lebenslangen Lernens (103-114);
Roland Löffler: Ausbildungsinhalt, Anforderungsprofil oder berufliches Selbstverständnis? (115-124);
Rüdiger Preisser: Ungenutzte Potenziale des Kompetenzansatzes - Mehr Mut zur Pädagogik (125-135);
Peter Slepcevic-Zach, Elisabeth Riebenbauer, Michaela Stock: Kompetenzorientierung und Individualisierung vor dem Hintergrund des kaufmännischen Unterrichts (136-146);
Jürg Schweri: Die Betriebe im dualen Berufsbildungssystem - eine politökonomische Sichtweise (147-158);
Wolfgang Jütte: Professionelles Handeln in der Netzwerk-Polis (159-169);
Eva Cendon: Was ist der genuine von Hochschulen zu berufsbezogener Weiterbildung? (170-179);
Franz Gramlinger, Gabriela Nimac, Michaela Jonach: Qualität in der beruflichen Erstausbildung - europäische Politik und österreichische Umsetzungsstrategien (180-193);
Maria Gutknecht-Gmeiner: Wie kommt die Qualität in die Bildung? Aktuelle Ansätze zur Qualitätssicherung unter der Lupe (194-207);
Harry Ness: Professionalisierung der LehrerInnen durch Portfolios - ein Beitrag zur Biografieforschung (208-222);
Norbert Lachmayr: Bildungszugang und soziale Stratifikation (223-231);
Marlene Lentner: Bildungsbenachteiligte Jugendliche an der Schwelle zum Berufsleben (232-243).
%K Berufsbildungsforschung
%K Berufsbildung
%K duales System
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufsbildendes Schulwesen
%K Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K demografischer Wandel
%K Berufsnachwuchs
%K Bedarfsplanung
%K Qualifikationsbedarf
%K Bildungsbedarf
%K Personalbedarf
%K Fachkräftebedarf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Segregation
%K berufliche Qualifikation
%K Kompetenz
%K Kompetenzbegriff
%K Qualifikationsbegriff
%K Ausbildungsinhalt
%K Anforderungsprofil
%K Kompetenzprofil
%K Qualifikationsprofil
%K berufliches Selbstverständnis
%K kaufmännische Berufe
%K Berufsbildungsnetzwerk
%K Ausbildungsqualität
%K Qualitätsmanagement
%K Professionalisierung
%K Lehrer
%K Bildungschancen
%K soziale Schichtung
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K benachteiligte Jugendliche
%K Bildungssoziologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-13
%M k100126306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-202.1162
%A Schneider, Norbert F.
%A Collet, Beate
%2 Limmer, Ruth
%2 Ruppenthal, Silvia
%2 Huynen, Phlippe, Hubert, Michel
%2 Lück, Detlev
%2 Rüger, Heiko
%2 Kaufmann, Vincent
%2 Viry Gil
%2 Widmer, Eric D.
%2 Pierart, Julien
%2 Montulet, Bertrand
%2 Hofmeister, Heather
%2 Dauber, Andrea
%2 Giza-Poleszczuk, Anna
%2 Stec, Magdalena
%2 Komendant, Agata
%2 Meil, Gerardo
%2 Bonnet, Estelle
%2 Bonnet, Estelle
%2 Orain, Renaud
%2 Ayuso, Luis
%2 Mahia, Ramon
%T Mobile living across Europe II : causes and consequences of job-related spatial mobility in cross-national comparison
%D 2009
%P 357 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G en
%# A 2007; E 2007
%@ ISBN 978-3-86649-199-1
%X "Berufsbedingte räumliche Mobilität gewinnt in Europa mehr und mehr an Bedeutung. Doch wie mobil sind EuropäerInnen wirklich? Und welche Auswirkungen hat berufliche Mobilität auf Lebensqualität, das Familienleben und soziale Beziehungen? Erstmalig werden diese Fragen auf der Basis einer großangelegten Untersuchung in Europa beantwortet. Band 1 befasst sich mit der Diversität und dem Aufkommen von Mobilität in sechs europäischen Ländern (Deutschland, Spanien, Frankreich, Polen, Schweiz und Belgien). Band 2 (2009) untersucht die Gründe und Rahmenbedingungen beruflicher Mobilität und die Auswirkungen im transnationalen Vergleich." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "Job-related spatial mobility is a subject of great importance in Europe. But how mobile are Europeans? What are the consequences of professional mobility for quality of life, family life and social relationships? For the first time these questions are analysed an the basis of the findings of a large-scale European survey. The contributions in Volume I are directed at the diversity and the extent of mobility in six European countries (Germany, Spain, France, Poland, Switzerland, Belgium). In Volume II (2009) the causes and determinants of job mobility and their individual and societal consequences are analysed in cross-national comparison." (text excerpt, IAB-Doku)
Contents:
Ruth Limmer, Beale Collet, Silvia Ruppenthal: Introduction: Job-Related Spatial Mobility in Contemporary European Societies (15-23);
Philippe Huynen, Michel Hubert, Detlev Lück: Research Design (25-36);
Understanding Mobilities
Detlev Lück, Silvia Ruppenthal: Insights into Mobile Living: Spread, Appearances and Characteristics (37-68);
Heiko Rüger, Silvia Ruppenthal: Advantages and Disadvantages of Job-Related Spatial Mobility (69-93);
Vincent Kaufmann, Gil Viry, Eric D. Widmer:: Motility (95-111);
Eric D. Widmer, Gil Viry, Vincent Kaufmann: The Process of Becoming Mobile (113-129);
Julien Piérart, Bertrand Montulet, Philippe Huynen, Michel Hubert: Individual Legitimacy of Mobility Culture (131-151);
Social Structures and Mobilities
Gil Viry, Heather Hofmeister, Eric Widmer: Early Life Course Relocation: Effects on Motility, Mobility and Social Integration (153-172);
Beate Collet, Andrea Dauber: Gender and Job Mobility (173-194);
Anna Giza-Poleszczuk, Magdalena Stee, Agata Komendant, Heiko Rüger: Social Class and Job Mobilities. Human Capital, External Constraints and Mobility Framing (195-213);
Mobilities in Private and Professional Life
Gerardo Meil: Job Mobility and Family Life (215-235);
Estelle Bonnet, Beate Collet: Local Attachment and Family and Friendship Ties Put to the Mobility Test (237-261);
Ruth Limmer, Heiko Rüger: Job Mobilities and Quality of Life (263-288);
Estelle Bonnet, Renaud Orain: Job Careers and Job Mobility (289-315);
Gerardo Meil, Luis Ayuso, Ramón Mahia: Support for Job Mobile People and Their Adaptation to Mobility (317-336);
Heather Hofmeister, Norbert F. Schneider: Job Mobilities in Europe: Core Findings, Policy Implications and Future Outlook (337-356). ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität - internationaler Vergleich
%K Wanderung
%K Pendelwanderung
%K Pendler
%K Binnenwanderung
%K internationale Wanderung
%K Migranten
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Familie
%K Beruf und Familie
%K Lebensqualität
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Polen
%K Spanien
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-04
%M k090205f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-50.0125
%A Schöler, Jutta
%A Ginnold, Antje
%T Schulende - Ende der Integration? : integrative Wege von der Schule in das Arbeitsleben
%D 2000
%P 220 S.
%C Neuwied
%I Luchterhand
%G de
%S Buchreihe Gemeinsames Leben und Lernen : Integration von Menschen mit Behinderungen
%@ ISBN 3-472-03914-0
%X "Dieses Buch informiert über die vielfältigen Möglichkeiten, Jugendliche mit Behinderungen beim Übergang von der Schule in das Arbeitsleben zu unterstützen. Es werden verschiedene Modelle vorgestellt: - Berufsvorbereitung an allgemeinen und Sonderschulen, - individuelle Begleitung in der Phase des Übergangs und - Integration in die Arbeitswelt durch Unterstützte Beschäftigung. Außerdem gibt das Buch einen in dieser Form einmaligen, anschaulichen Überblick über die unterschiedlichen Wege nach der Schule in Berufsvorbereitung, Ausbildung und Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsvorbereitung
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Sonderschule
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Berufsausbildung
%K Coaching
%K Berufsorientierung
%K Schulversuch
%K Arbeitstraining
%K Arbeitsassistenz
%K Case Management
%K Lernbehinderte
%K geistig Behinderte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Berlin
%K Hamburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-04
%M k101019309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Schomburg, Harald
%T Employability and mobility of Bachelor Graduates in Germany : Beitrag zur internationalen Konferenz Employability and mobility of Bachelor Graduates in Europe, EMBAC 2010, Berlin, September 30 - October 1, 2010
%D 2010
%P 30 S.
%C Berlin
%G en; de
%# A 2007; E 2010
%U http://www.uni-kassel.de/wz1/pdf/10EMBAC_Beitrag_DE_Schomburg_2003.pdf
%X "Im Folgenden werden die Ergebnisse der Absolventenbefragungen aus den Jahren 2009 und 2010, die von 50 Hochschulen in Deutschland in Kooperation mit INCHER-Kassel durchgeführt wurden, dargestellt. An den Befragungen haben sich insgesamt knapp 70.000 Absolventinnen und Absolventen, die in den Jahren 2007 und 2008 ein Studium abgeschlossen haben, beteiligt (Rücklaufquote 50 %). Die Befragungen fanden jeweils im Wintersemester statt, also etwa 1,5 Jahre nach dem Studienabschluss. Einbezogen wurden in den meisten Hochschulen alle Absolventen des entsprechenden Prüfungsjahrgangs also auch Bachelor- und Masterabschüsse sowie Promotionen. Ein Prüfungsjahrgang umfasst entsprechend den Semesterzeiten den Zeitraum von Oktober bis September des Folgejahres.
Bei einer Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse ist zu berücksichtigen, dass der Anteil der Absolventen mit einem Bachelor- und Master-Abschluss an der Gesamtheit der Absolventinnen und Absolventen immer noch recht gering ist. Zum anderen kann die Befragung der Absolventen eineinhalb Jahre nach ihrem Abschluss lediglich die Berufsstartphase beleuchten. Längerfristige berufliche Entwicklungen können noch nicht analysiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Increasing student mobility and improving employability of graduates are among the key objectives of the Bologna process. However, it is discussed very controversially whether these objectives are achieved. A prevalent concern is that the Europe-wide introduction of undergraduate and graduate study programmes have reduced student mobility over the last years. Furthermore, the perception of bachelor graduates as adequate employees is discussed.
Up to now, there are only few reliable empirical findings on the capability of bachelor graduates to gain an adequate employment as well as on their international mobility. An increased work load and inflexible study structures are assumed to keep students from going abroad, but there is only little data to support this assumption.
With the implementation of periodic graduate surveys in many European countries, it has become possible to develop a comparative study on the basis of existing data from recent graduate surveys. Researchers from 'Bologna countries' have therefore been asked by INCHER-Kassel to contribute to the conference with country reports based on most recent bachelor graduate surveys. The reports will be presented at the Conference and will serve as input to discuss empirical research outcomes about employability and mobility of bachelor graduates in an international comparative framework for the first time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bachelor
%K Hochschulabsolventen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K berufliche Mobilität
%K Auslandsstudium
%K Berufseinmündung
%K Master
%K regionale Mobilität
%K Studenten
%K Studium
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsform
%K Einkommenshöhe
%K Studienverlauf
%K Studiendauer
%K Auslandstätigkeit
%K internationale Wanderung
%K adäquate Beschäftigung
%K Berufszufriedenheit
%K Berufserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101004r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Schrager, Allison
%A Lunati, Mariarosa
%T Entrepreneurship and migrants : report by the OECD Working Party on SMEs and Entrepreneurship
%D 2010
%P 32 S.
%C Paris
%G en
%# A 2009; E 2010
%U http://www.oecd.org/dataoecd/34/18/45068866.pdf
%X "This report reviews what factors influence entrepreneurship among immigrants and considers questions such as how culture influences entrepreneurship, what can enhance the success of migrant entrepreneurs and how different migration policies may help or hinder entrepreneurship. When reviewing these issues, it is important to consider different forms of migrant entrepreneurship. Some migrants start a business because they lack other employment options while, at the other end of the spectrum, often highly skilled migrants start very successful job-creating firms. This paper discusses different types of entrepreneurship and what factors can foster their success.
The document is structured as follows. Section 2 provides some background on the significance and nature of migrant entrepreneurship. Section 3 discusses what factors turn a migrant into an entrepreneur. Section 4 considers migrant involvement in high-growth, job creating firms and their contribution to innovation. Section 5 contains an overview on how migration policy differs across OECD countries and how that may have enhanced or hindered entrepreneurship. Section 6 outlines some empirical questions that can be tested and possible data sources. Finally, section 7 presents some conclusions and policy implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Unternehmer
%K Unternehmertum
%K unternehmerische Qualifikation
%K Ausländer
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensgründung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K berufliche Mobilität
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100716r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Schwenk, Martina
%T Doppelbelastung von Familie und Beruf stoppt Frauen-Karrieren : Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse einer Emnid-Umfrage im Auftrag der Bertelsmann Stiftung
%D 2010
%P 2 S.
%C Gütersloh
%G de
%# A 2010; E 2010
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/bst/de/media/xcms_bst_dms_31978_31979_2.pdf
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xchg/SID-AD167586-D0531B5D/bst/hs.xsl/nachrichten_102755.htm
%X "Die Doppelbelastung von Familie und Beruf stellt für Frauen nach wie vor die entscheidende Karrierebremse dar. Jede Zweite hat aus diesem Grund mindestens einmal ihre Karrierewünsche aufgeben oder ändern müssen. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage der Bertelsmann Stiftung hervor, für die das Meinungsforschungsinstitut TNS Emnid 1.029 Frauen und Männer befragt hat. Mangelnde Förderung am Arbeitsplatz oder unzureichende berufliche Qualifikation nannte hingegen nur jede vierte Frau als Karrierehindernis. 60 Prozent von ihnen halten eine Frauenquote in den Betrieben für sinnvoll." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K beruflicher Aufstieg
%K Chancengleichheit
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Benachteiligung
%K Aufstiegsförderung
%K Frauenförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-30
%M k100820r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 688.0117
%A Schweri, Jürg
%2 Imdorf, C.
%2 Messer, D.
%2 Wolter, S. C.
%2 Bellmann, Lutz
%2 Pahnke, Andre
%2 Stegmaier, Jens
%2 Falter, J.-M.
%2 Pasche, C.
%2 Mure, J.
%2 Geel, R.
%2 Backes-Gellner, U.
%2 Fritschi, T.
%2 Jann, B.
%T Die Auswirkungen von Bildung auf das Erwerbsleben
%D 2009
%P 152 S.
%C Landau
%I Empirische Pädagogik
%G de
%S Empirische Pädagogik : 23 (4)
%@ ISBN 978-3-941320-19-2
%X "Das vorliegende Themenheft beinhaltet sechs Artikel, die die Wirkung von Maßnahmen wie Bildungsgutscheinen oder vorschulischer Bildung unter die Lupe nehmen, die das Verhalten von Firmen bei der Rekrutierung von Auszubildenden und der Weiterbildung von älteren Beschäftigten analysieren sowie modelltheoretisch abgeleitete Hypothesen überprüfen, um die Zusammenhänge zwischen Bildung und Erwerbsleben besser zu verstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis
J. Schweri: Die Auswirkungen von Bildung auf das Erwerbsleben (381-)391;
Originalarbeiten:
C. Imdorf: Die betriebliche Verwertung von Schulzeugnissen bei der Ausbildungsstellenvergabe (392-409);
D. Messer, S. C. Wolter: Kann mit Gutscheinen die Weiterbildungsbeteiligung erhöht werden? - Resultate aus einem wissenschaftlichen Feldexperiment (410-430);
L. Bellmann, A. Pahnke, J. Stegmeier: Betriebliche Weiterbildung und die Beschäftigung älterer (431-459);
J.-M. Falter, C. Pasche: Beeinflusst die Berufsausbildung das employer learning? Empirische Evidenz aus der Schweiz (460-479);
J. Mure, R. Geel, U. Backes-Gellner: Berufliche Bildung und Mobilität - Erklärungen mit Hilfe des Skill-Weights approach (480-499);
T. Fritschi, B. Jann: Zum Einfluß vorschulischer Kinderbetreuung auf den Bildungsweg und den erwarteten Erfolg am Arbeitsmarkt (500-520).
%K Bildung
%K Erwerbstätigkeit
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Zeugnis
%K Schulleistung
%K Bildungsbeteiligung
%K Weiterbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Weiterbildung
%K Berufsbildung
%K berufliche Mobilität
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100126303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-23.0191
%A Scott, Jaqueline
%A Dex, Shirley
%A Joshi, Heather
%2 Purcell, Kate
%2 Elias, Peter
%2 Ward, Kelly
%2 Dale, Angela
%2 Lindley, Joanne
%2 Rafferty, Anthony
%2 Martin, Jean
%2 Roberts, Cerdiwen
%2 Ermisch, John
%2 MacRae, Susan
%2 Fagan, Colette
%2 MacDowell, Linda
%2 Perrons, Diane
%2 Ray, Kathryn
%2 Ward, Kevin
%2 Crompton, Rosemary
%2 Lyonette, Clare
%2 Harkness, Susan
%2 Lewis, Jane
%2 RUbery, Jill
%2 Deakin, Simon
%2 MacLaughlin, Colm
%2 Batnitzky, Adina
%2 Dyer, Sarah
%2 Himmelweit, Susan
%T Women and employment : changing lives and new challenges
%D 2008
%P 375 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84844-708-0
%X "How is women's employment shaped by family and domestic responsibilities? This book, written by leading experts in the field, examines twenty-five years of change in women's employment and addresses the challenges facing women today. The authors offer an innovative analysis of how global changes including new migration processes, educational expansion, transnational labour markets, technological advances and the global economy affect women's labour market experiences. They tackle issues relevant for future change, including gender inequalities and ethnic diversities, and confront contentious questions such as what is meant by work - life Balance. The book provides new empirical research that both advances our understanding of the challenges posed by women's employment in our changing society and draws out the policy lessons that could improve economic and social wellbeing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Jacqueline Scott, Shirley Dex, Heather Joshi, Kate Purcell and Peter Elias: Introduction: changing lives and new challenges (1-15);
PART I: Women and employment: assessing progress on equality
Kate Purcell, Peter Elias: Achieving Equality in the Knowledge Economy (19-53);
Shirley Dex, Kelly Ward, Heather Joshi: Changes in Women's Occupations and Occupational Mobility Over 25 Years (54-80);
Angela Dale, Joanne Lindley, Shirley Dex, Anthony Rafferty: Ethnic Differences in Women's Labour Market Activity (81-106);
PART II: Dynamics of employment and family across the life course
Jean Martin, Ceridwen Roberts: Putting Women on the Research Agenda - The 1980 Women and Employment Survey (109-132);
John Ermisch: The New Dynamics of Family Formation and the Explosion of Childbearing Outside Marriage (133-155);
Jacqueline Scott: Changing Gender Role Attitudes (156-176);
PART III: Work - life balance
Susan McRae: Working Full-Time After Motherhood (179-198-);
Colette Fagan, Linda McDowell, Diane Perrons, Kathryn Ray and Kevin Ward: Class Difference in Mothers' Work Schedules and Assessments of their 'Work - Life Balance' in Dual-Earner Couples in Britain (199-212);
Rosemary Crompton, Clare Lyonette: Mothers' Employment, Work - Life Conflict, Careers and Class (213-233);
Susan Harkness: The Household Division of Labour - Changes in Families' Allocation of Paid and Unpaid Work (234-267);
Jane Lewis: Work - Family Balance Policies: Issues and Development in the UK 1997 - 2005 in Comparative Perspective (268-286);
PART IV: Ways forward
Jill Rubery: Women and Work in the UK: The Need for a Modernisation of Labour Market Institutions (289-312);
Simon Deakin, Colm McLaughlin: The Regulation of Women's Pay: From Individual Rights to Reflexive Law? (313-328);
Linda McDowell, Adina Batnitzky and Sarah Dyer: Migration, Employment and Gender Divisions of Labour (329-346);
Linda McDowell: Policy on Care: A Help or Hindrance to Gender Equality? (347-368).
%K Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K sozialer Wandel
%K Gleichstellung
%K berufliche Mobilität
%K ethnische Gruppe
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K nichteheliche Lebensgemeinschaft
%K Geschlechterrolle
%K Elternschaft
%K Vollzeitarbeit
%K dual career couples
%K soziale Klasse
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Wanderung
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-01-22
%M k091218304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-15.0137
%A Simbeck, Kathrin
%T Soziale Arbeit mit Arbeitssuchenden : Aspekte handlungswissenschaftlich-orientierter Sozialer Arbeit im Kontext der Hartz-IV-Problematik
%D 2010
%P 109 S.
%C Marburg
%I Tectum
%G de
%@ ISBN 978-3-8288-2439-3
%X "Insbesondere Sozialarbeiter/-innen werden in ihrer alltäglichen Arbeit immer wieder mit der Erwerbslosigkeit ihrer Klienten konfrontiert. Vor dem Hintergrund handlungswissenschaftlich-orientierter Sozialer Arbeit wird hier exemplarisch aufgezeigt, wie professionelle Soziale Arbeit mit Arbeitssuchenden bzw. Hartz-IV-Empfängern gestaltet werden kann. Fokussiert werden dabei Erwachsene, welche von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen sind. Der zugrunde liegende Ansatz in diesen Ausführungen ist systemtheoretisch und wird von Silvia Staub-Bernasconi, Werner Obrecht und Kaspar Geiser vertreten. Einführend werden die dazugehörigen theoretischen Grundlagen erläutert. Veranschaulicht werden diese durch die Zusammenschau relevanter sozialwissenschaftlicher Kenntnisse. Dies umfasst eine kritische Betrachtung des Zeitgeistes, die Darstellung geschichtlicher Aspekte sowie Aspekte der Wohlfahrtsstaatstheorie und der Sozialpolitik. Die Auswirkungen der Hartz-IV-Reform und die daraus entstehenden sozialen Probleme für Individuen werden im Rahmen der Sozialen Diagnose beleuchtet. Mögliche Arbeitsweisen und Methoden werden abschließend dargestellt und praxisnah am Beispiel Lobbyarbeit diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsuchende
%K Sozialarbeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Langzeitarbeitslose
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Sozialarbeit - Theorie
%K Sozialgesetzbuch II
%K Politikumsetzung
%K Legitimation
%K Professionalisierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Systemtheorie
%K Handlungstheorie
%K Diagnostik
%K soziale Situation
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-06
%M k100920p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-68.0111
%1 Deutsches Jugendinstitut, München (Hrsg.)
%A Skrobanek, Jan
%T Migrationsspezifische Disparitäten im Übergang von der Schule in den Beruf : Ergebnisse aus dem DJI-Übergangspanel
%D 2009
%P 42 S.
%C München
%G de
%B Forschungsschwerpunkt "Übergänge in Arbeit" am Deutschen Jugendinstitut e.v. Wissenschaftliche Texte : 01/2009
%@ ISBN 978-3-935701-39-6
%X "Während migrationsspezifische Ungleichheiten in der Schule oder am Arbeitsmarkt schon seit längerer Zeit intensiv erforscht werden, gibt es bisher kaum theoriegeleitete Untersuchungen, die insbesondere den Übergang von der Schule in die Ausbildung genauer in den Blick nehmen. In der gegenwärtigen Debatte zu Fragen migrationsspezifischer Ungleichheiten werden verschiedene Erklärungen kontrovers diskutiert. In dem vorliegenden wissenschaftlichen Text werden diese unterschiedlichen Ansätze mit Blick auf migrationsspezifische Disparitäten im Übergang von der Schule in die Ausbildung diskutiert und geprüft, für welche der Annahmen sich tatsächlich empirische Belege finden lassen. Die Analysen zeigen, dass vor allem die Produktivität der Jugendlichen, ihre individuellen Anschlusspläne und Selbsteinschätzungen die Chancen beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K erste Schwelle
%K Berufseinmündung
%K Humankapital
%K kulturelles Kapital
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K soziale Ausgrenzung
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Produktivität
%K Jugendliche
%K Selbsteinschätzung
%K Diskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-04-06
%M k100310307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Odgers Berndtson (Hrsg.)
%A Stahl, Gabriele
%A Mühling, Nicole
%T Deutschlands Chefinnen : wie Frauen es an die Unternehmensspitze schaffen
%D 2010
%P 32 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%U http://www.odgersberndtson.de/fileadmin/uploads/germany/Documents/100322OBG_Frauenstudie_d.pdf
%X "Allen öffentlichen Diskussionen und Diversity-Programmen zum Trotz: In der Führung der 500 größten Unternehmen in Deutschland befinden sich nur 49 Frauen. Dies entspricht gerade einmal rund 2,4 % aller Vorstands- und Geschäftsführungspositionen in den Unternehmen.
Warum ist der Anteil von Frauen gerade in Top-Führungspositionen nach wie vor so niedrig? Warum gelingt der Karriereschritt aus dem mittleren Management in die Leitung eines Unternehmens so wenigen Frauen? Was muss geschehen, damit der Anteil von Frauen in der Unternehmensführung in Deutschland systematisch erhöht wird?
Diesen und weiteren Fragen sind wir mit der vorliegenden Studie auf den Grund gegangen und haben dafür erstmalig die 49 Frauen auf der obersten Managementebene - Deutschlands Chefinnen - zum Thema 'Frauen in Führungspositionen ' befragt. Ziel unserer Studie war es, aus diesem exklusiven Kreis konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen, Politik und die weiblichen Führungskräfte selbst aufzuzeigen. Gleichzeitig möchten wir Deutschlands Chefinnen, die aufgrund ihrer Tätigkeit eine wichtige Vorbildfunktion für die zukünftigen Managerinnen in Deutschland übernehmen, mit ihren Kompetenzen und Erfahrungen stärker in den Vordergrund stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Führungskräfte
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Unternehmen
%K Management
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Quotierung
%K Hochqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-25
%M k100729r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Stegmaier, Jens
%T Betriebliche Berufsausbildung und Weiterbildung in Deutschland
%D 2010
%P 72 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2008; E 2008
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100430301.pdf
%U http://datenreport.bibb.de/media2010/datenreport_bbb_2010.pdf
%X Dieser Bericht ist das Ergebnis einer überarbeiteten Form der bisherigen Berichterstattung zur betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Im Gegensatz zu früheren Berichten, werden Zeitreihen zu allen ausgewählten Indikatoren präsentiert, die künftig fortgeschrieben werden. Weiter wird die Datenbasis, das IAB-Betriebspanel, und die verwendeten Indikatoren ausführlich dargestellt, um mögliche Unterschiede zu anderen Datenquellen erklären zu können. Wichtige Ergebnisse zum jüngsten Berichtjahr sind:
- Ausbildungsquote: In 2008 standen nach dem IAB-Betriebspanel rund 1,5 Mio. Personen in einem Ausbildungsverhältnis, dies entspricht einer Ausbildungsquote von rund 6%.
- Ausbildungsberechtigung: 56% aller Betriebe in Deutschland waren in 2008 zur Ausbildung berechtigt.
- Ausbildungsbeteiligung: Unter Berücksichtigung verschiedener Kriterien können in 2008 32% der Betriebe als ausbildungsaktiv gelten.
- Ausbildungsinaktivität: Etwas weniger als die Hälfte der zur Ausbildung berechtigten Betriebe bilden in 2008 nicht aus.
- Vertragsabschluss: Ca. 13% der Betriebe, die Ausbildungsverträge angeboten haben, konnten keinen Bewerber für ihre Ausbildungsstellen finden (2008).
- Übernahmequote: In 2008 wurden deutlich mehr als die Hälfte aller erfolgreichen Absolventen (61%) in ein Beschäftigungsverhältnis im ausbildenden Betrieb übernommen.
- Weiterbildungsbeteiligung: Nach einer steten Zunahme des Werts können zuletzt 49% der Betriebe als weiterbildungsaktiv gelten.
- Weiterbildungsquote: Durchschnittlich wurden zuletzt ungefähr 26% der Beschäftigten in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen miteinbezogen.
%K betriebliche Berufsausbildung
%K betriebliche Weiterbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K soziale Indikatoren
%K Bildungsbeteiligung
%K Ausbildungsquote
%K Ausbildungsplatz
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsvertrag
%K Ausbildungsberechtigung
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-02
%M k100430301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%1 Centre for Educational Research and Innovation (Hrsg.)
%A Theisens, Henno
%A Roberts, Kelly
%A Istance, David
%T Trends shaping education 2010
%D 2010
%P 92 S.
%C Paris
%G en
%@ ISBN 978-92-64-09004-0
%X "This book is designed to give policy makers, researchers, educational leaders, administrators and teachers a robust, non-specialist source to inform strategic thinking and stimulate reflection on the challenges facing education, whether in schools, universities or in programmes for older adults. It will also be of interest to students and the wider public, including parents. Trends Shaping Education 2010 provides an overview of key economic, social, demographic and technological trends and raises pertinent questions about their impact on education. This compilation makes use of a variety of robust international sources of data, including the OECD, the World Bank and the United Nations. The first edition of this book was published in 2008. In preparation for this 2010 edition the content was significantly reviewed, with all data updated, a number of new indicators added and many extended to include more countries. The thematic arrangement of the trends has also been revised. The process of review profited from the valuable input of members of the CERI governing board." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem
%K Bildungspolitik
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Globalisierung
%K soziale Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Armut
%K sozialer Wandel
%K Zukunft der Arbeit
%K Wissensgesellschaft
%K Hochschulbildung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Internet
%K internationale Wanderung
%K berufliche Mobilität
%K atypische Beschäftigung
%K Urbanisierung
%K Umweltschutz
%K Einkommensverteilung
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-06
%M k101117311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 3212.0120
%A Varga, Attila
%2 Acs, Zoltan J.
%2 Andersson, Martin
%2 Aspegren, Kevin
%2 Diez, Javier Revilla
%2 Faggian, Alessandra
%2 Feser, Edward
%2 Franzoni, Chiara
%2 Frenken, Kien
%2 Goldstein, Harvey A.
%2 Grasjö, Urban
%2 Hemer, Joachim
%2 Karlsson, Charlie
%2 Koschatzky, Knut
%2 Lamb, William B.
%2 Lengyel, Imre
%2 Lissoni, Francesco
%2 Maier, Gunther
%2 MacCann, Phlip
%2 Mildahn, Björn
%2 van Oort, Fank
%2 Parag, Andrea
%2 Pnds, Roderik
%2 Schiller, Daniel
%2 Sheppard, Stephen
%2 Sherman, Hugh D.
%2 Török, Adam
%2 Varga, Attila
%T Universities, knowledge transfer and regional development : geography, entrepreneurship and policy
%D 2009
%P 388 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%S New horizons in regional science
%@ ISBN 978-1-84542-931-7
%X "The transfer of new, economically useful knowledge from universities to the regional economy has recently attracted the attention of academics, professionals and policymakers alike. This book focuses on three issues at the centre of current research: the geography of academic knowledge transfers, the mechanisms of these transfers with regard to academic entrepreneurship and graduate mobility, and policy experience in university-based regional economic development. The expert contributors provide state-of-the-art overviews of the field, reviewing and outlining important advancements in theory, empirics and policy analysis. Importantly, the book includes unique case studies of university-based development in three lagging regions of Asia, Europe and North America to illustrate individual experiences." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Attila Varga: Introduction (1-8);
PART ONE - Setting the scene: analytical framework and knowledge inventory in theory, empirics and policy
Harvey A. Goldstein: What we know and what we don't know about the regional economic Impacts of universities (11-35);
Zoltan J. Acs: Jaffe-Feldman-Varga: the search for knowledge spillovers (36-56);
Edward Feser: Detecting university-industry synergies: a comparison of two approaches in applied cluster analysis (57-81);
PART TWO: The geography of academic knowledge transfers: recent developments
Martin Andersson, Urban Grasjö, Charlie Karlsson: The rote of higher education and university R&D for industrial R&D location (85-107);
Roderik Ponds, Frank van Oort, Koen Frenken: lnternationalization and regional embedding of scientific research in the Netherlands (109-137);
Attila Varga, Andrea Parag: Academic knowledge transfers and the structure of international research networks (138-159);
PART THREE: Knowledge transfer mechanisms: academic entrepreneurship and graduate mobility
Chiara Franzoni, Francesco Lissoni: Academic entrepreneurs: critical issues and lessons for Europe (163-190);
Knut Koschatzky and Joachim Hemer: Firm formation and economic development - what drives academic spin-offs to success or failure? (191-218);
Adam Török: On the economics of university ranking lists: intuitive remarks an intuitive comparisons (219-242);
Gunther Maier: Product differentiation or spatial monopoly? The market areas of Austrian universities in business education (243-266);
Alessandra Faggian, Philip McCann, Stephen Sheppard: Higher education, graduate migration and regional dynamism in Great Britain (267-292);
PART FOUR University-based regional - development: the experience of lagging areas in Asia, Europe and North America
Daniel Schiller, Björn Mildahn, Javier Revilla Diez: Barriers against the transfer of knowledge between universities and industry in newly-industrialised countries: an analysis of university-industry linkages in Thailand (295-320);
Imre Lengyel: Knowledge-based local economic development for enhancing competitiveness in lagging areas of Europe: the case of the University of Szeged (321-349);
Hugh D. Sherman, William B. Lamb, Kevin Aspegren: The care and feeding of high-growth businesses in rural areas: the rote of universities (350-366).
%K Hochschule
%K Regionalentwicklung
%K Wissen
%K Industrie
%K Wissenstransfer
%K Forschung und Entwicklung
%K Netzwerk
%K Unternehmertum
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Mobilität
%K Wirtschaftswissenschaft
%K lokale Ökonomie
%K ländlicher Raum
%K Unternehmensgründung
%K Asien
%K Europa
%K Nordamerika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100729301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Verein Deutscher Ingenieure (Hrsg.)
%A Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%T Ingenieurarbeitsmarkt 2009/10 : Berufs- und Branchenflexibilität, demografischer Ersatzbedarf und Fachkräftelücke
%D 2010
%P 39 S.
%C Köln
%G de
%# A 2009; E 2010
%U http://www.vdi.de/44033.0.html?&tx_ttnews[tt_news]=49776&cHash=34b4540fca54f0d667b37ad9e6612141
%X "Die vorliegende Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln in Kooperation mit dem Verein Deutscher Ingenieure liefert erstmals eine integrierte arbeitsmarktstatistische und soziodemografische Erfassung ausgebildeter Ingenieure. Dabei wird die Beschäftigungssituation von Ingenieuren schwerpunktmäßig auf Basis von Sonderauswertungen des deutschen Mikrozensus sowie zusätzlich auf Basis von Daten der Bundesagentur für Arbeit analysiert. Das Kapitel 2 dieser Studie erläutert zunächst die verwendeten Definitionen sowie die Analysemethodik. Kapitel 3 widmet sich der Gesamtpopulation ausgebildeter Ingenieure in Deutschland und analysiert diese anhand relevanter soziodemografischer Merkmale. In Kapitel 4 wird der Fokus auf erwerbstätige Ingenieure gerichtet und deren berufliche Situation im Querschnitt betrachtet. In Kapitel 5 wird auf Basis demografischer Entwicklungen berechnet, wie viele ausgebildete Ingenieure bis zum Jahr 2027 jährlich aus dem Erwerbsleben ausscheiden werden. Diese Größe gibt an, wie viele neue Ingenieure zu den jeweiligen Zeitpunkten alleine zur Aufrechterhaltung der Erwerbstätigenpopulation am Arbeitsmarkt benötigt werden. Kapitel 6 analysiert schließlich im Rahmen einer Längsschnittbetrachtung die aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen im Zielberuf Ingenieur in Bezug auf gesamtwirtschaftliches Stellenangebot, Arbeitslose und Fachkräftelücke." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarkt
%K Ingenieur
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K demografische Faktoren
%K Fachkräftebedarf
%K Wirtschaftszweige
%K Stellenangebot
%K Arbeitslosigkeit
%K berufliche Flexibilität
%K Berufssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-11
%M k100422r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-21.0214
%A Walter, Beata
%T Die berufliche Orientierung junger Menschen : Untersuchungen zur Verantwortung von Gesellschaft und Pädagogik
%D 2010
%P 331 S.
%C Frankfurt am Main
%I Lang
%G de
%B Europäische Hochschulschriften. Reihe 11, Pädagogik : 1002
%@ ISBN 978-3-631-60342-0
%@ ISSN 0531-7398
%X "Das Thema Berufsorientierung wird derzeit nicht nur vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels immer brisanter, sondern hat insbesondere durch die zunehmenden Integrationsschwierigkeiten junger Menschen in eine veränderte Gesellschaft ein breites öffentliches Interesse erfahren. Die Arbeit analysiert das komplexe Unterstützungssystem, das Jugendlichen am Übergang von Schule in Beruf zur Seite steht. Dabei werden die einzelnen Instanzen nicht nur hinsichtlich ihrer Aufgaben und Erfolge untersucht, vielmehr steht eine multiperspektivische Vorgehensweise im Fokus, die alle Beteiligten in Bezug auf die Wahrnehmung und Bewältigung einer kollektiven öffentlichen Verantwortung thematisiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsorientierung
%K Jugendliche
%K Berufswahl
%K Berufswahlhilfe
%K Berufswahlvorbereitung
%K Berufsentscheidung
%K Berufsausbildung
%K berufliche Sozialisation
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Ausbildungsstellenmarkt - Strukturwandel
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Prekariat
%K benachteiligte Jugendliche
%K Verantwortung
%K Schule
%K Lehrer
%K Eltern
%K Jugendhilfe
%K Betriebspraktikum
%K Kooperation Schule Wirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100728803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Wiemert, Heike
%T Tagesmutter als Beruf : eine Untersuchung über die prekäre Anerkennung der Kindertagespflege als Beschäftigungsfeld und das Arbeits- und Selbstverständnis von Tagesmüttern
%D 2010
%P 287 S.
%G de
%# A 2005; E 2006
%U http://bieson.ub.uni-bielefeld.de/volltexte/2010/1665/pdf/diss_wiemert_2010.pdf
%X "Im Rahmen dieser Arbeit wird davon ausgegangen, dass angesichts des mangelhaften Forschungsstandes über die Arbeit von Tagespflegepersonen die Frage, was Professionalisierung bezogen auf die Kindertagespflege überhaupt heißen mag, noch gar nicht beantwortet werden kann. Das heißt, bevor Professionalisierungsprozesse sinnvoll in Gang gebracht werden können, ist die Frage zu klären, inwiefern das Handeln von Tagespflegepersonen professionalisierungsbedürftig ist. Die Klärung dieser Frage setzt eine Auseinandersetzung mit dem Handlungsrahmen und den Anforderungen, die an diese Betreuungsform gestellt werden, voraus und macht die Einbeziehung der Perspektive der Tagesmütter und -väter auf ihre Arbeit erforderlich. Ausgehend von diesen Überlegungen wurde in dieser Arbeit das Arbeits- und Selbstverständnis von Tagespflegepersonen untersucht: Wie interpretieren sie den Auftrag der Kindertagespflege und welche Herangehensweise halten sie zur Bewältigung der Arbeit für angemessen? Es wurde in den Blick genommen, wie ganz konkret der Umgang mit den Kindern und die Arbeit mit den Eltern gestaltet wird. Im Vordergrund dieser Arbeit stand deshalb die Rekonstruktion der subjektiven Sicht der Tagespflegepersonen auf ihre Arbeit sowie ihr Arbeits- und Selbstverständnis.
Die Rekonstruktion der subjektiven Sicht machte zunächst erforderlich, die Kontextbedingungen dieses Beschäftigungsfeldes in den Blick zu nehmen und die Arbeit von Tagesmüttern theoretisch zu fundieren und begrifflich einzuordnen.
Ausgehend von der These, dass Erwerbsarbeit ein zentrales Medium sozialer Anerkennung und Wertschätzung in unserer Gesellschaft ist, erfolgte die theoretische Fundierung und begriffliche Einordnung der Arbeit von Tagesmüttern in einer anerkennungstheoretisch unterlegten arbeitssoziologischen Perspektive. Entlang der Begriffe 'Arbeit', 'Beruf' und 'Dienstleistung' wurde die Stellung der Kindertagespflege im System von Arbeit und Erwerb gendersensibel analysiert und herausgearbeitet, welche Anerkennungschancen und Wertschätzungsdefizite daraus für Tagespflegepersonen erwachsen. Die Analyse zeigt im Ergebnis, dass sich die Arbeit von Tagesmüttern auf einem Kontinuum zwischen den Polen 'nicht anerkannte prestigearme Laien- bzw. Familienfrauenarbeit' und 'professionelle familienbezogene Dienstleistung' verortet werden kann. An welcher Stelle des Kontinuums sich die Tagesmütter bezogen auf ihr subjektives Arbeits- und Selbstverständnis verorten, diese Frage wurde am empirischen Material bearbeitet. Methodologisch wurde einem qualitativen Forschungsansatz gefolgt. Im Zentrum der empirischen Arbeit stand die Durchführung von 20 problemzentrierten Interviews mit Tagespflegepersonen (19 Tagesmütter, 1 Tagesvater). Der Schwerpunkt dieser Interviews lag auf den Leitthematiken aktuelle Arbeits- und Lebenssituation, bisherige (Erwerbs-)Biographie, Motive für die Arbeit als Tagesmutter und eingelagerte Orientierungen, Erfahrungen und Wünsche, individuelle Strategien im Hinblick auf die Bewältigung der gewerbsmäßigen und der familialen Sorgearbeit sowie zukünftige Pläne. Die Auswertung des erhobenen Materials zielte auf die Isolierung typischer Muster des Arbeits- und Selbstverständnisses von Tagespflegepersonen.
Im Gang der Analysearbeit konnten unter der Perspektive des Zugangs zur Handlungspraxis und den Kriterien der Einstiegsmotivation und Orientierungen als Bezugspunkte für das Arbeits- und Selbstverständnis vier Typen identifiziert werden: 'Distanzierung', 'ambivalente Anpassung', 'fürsorgliche Intervention' und 'professionalisierte Identität'. Im Hinblick auf die Generalisierung war entscheidend, wie die Typen mit den allgemeinen Strukturbedingungen des Handelns in der Kindertagespflege als Beschäftigungsfeld zusammenhängen. Die Typen verweisen auf unterschiedliche Modi der Herangehensweise an die Kindertagespflege und ihre Bearbeitung bzw. Bewältigung, die wiederum unterschiedliche Modi des Umgangs mit den prekären Anerkennungschancen der Kindertagespflege spiegeln. Der Beitrag dieser empirischen Untersuchung liegt in der Erkenntnis, dass es der Kindertagespflege an einem verbindlichen Selbstverständnis und gesellschaftlicher Anerkennung als Beschäftigungsfeld fehlt. Somit fehlt auch den Tagespflegepersonen die Basis, auf der sie ein kollektives Arbeits- und Selbstverständnis entwickeln können. Für die Weiterentwicklung der Kindertagespflege als Beschäftigungsfeld ist die Bearbeitung des Anerkennungsproblems von entscheidender Bedeutung. Notwendig erscheint dabei die Klärung der Frage, was die spezifische Leistung der Kindertagespflege ist und was der geeignete Rahmen für die Erbringung der Betreuung als familienunterstützende Dienstleistung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Tagesmutter - Anerkennung
%K Kinderbetreuung
%K berufliches Selbstverständnis
%K Tagesmutter
%K institutionelle Faktoren
%K Rechtsstatus
%K Frauenberufe
%K Berufsmotivation
%K berufliche Identität
%K Professionalisierung
%K Berufsprestige
%K Sozialprestige
%K Kindertagesstätte - Angebot
%K Sozialversicherung
%K soziale Sicherheit
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-09-03
%M k100820r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Wippermann, Carsten
%T Frauen in Führungspositionen : Barrieren und Brücken
%D 2010
%P 83 S.
%C Heidelberg
%G de
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/frauen-in-f_C3_BChrungspositionen-deutsch,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf
%X "Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft meinen, dass eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen für die Gegenwart und Zukunft der Unternehmen ökonomisch notwendig ist. Aber 70% von ihnen bezweifeln, dass das Ziel 'Mehr Frauen in Führungspositionen' von alleine gelingt. Dies zeigt die repräsentative Untersuchung des Sinus-Instituts im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Unternehmen
%K beruflicher Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K Aufstiegsförderung
%K Aufstiegsmotivation
%K Führungskräfte
%K Gleichberechtigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-05-03
%M k100319r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Technische Hochschule Zürich (Hrsg.)
%A Wittekind, Anette
%T Employability: an empirical analysis of its antecedents and its relevance for employees in Switzerland
%D 2007
%P 140 S.
%C Zürich
%G en
%# A 2004; E 2006
%U http://e-collection.ethbib.ethz.ch/eserv/eth:30056/eth-30056-02.pdf
%X "In der Karriereliteratur wird angenommen, dass neue, unabhängige Formen von Karriere, die durch häufige Arbeitgeberwechsel und Eigenverantwortung für die Karriereentwicklung gekennzeichnet sind, zunehmend verbreitet sind. Arbeitsmarktfähigkeit, die Chance einer Person auf dem Arbeitsmarkt eine Anstellung zu finden, wird für den erfolgreichen Umgang mit unabhängigen Karriereformen als zentral angesehen. Die verstärkte Aufmerksamkeit die das Konzept der Arbeitsmarktfähigkeit in den letzten Jahren erfahren hat, ist zum grossen Teil in der Annahme begründet, dass unabhängige Karrieren zunehmen. Obwohl die zunehmende Bedeutung von Arbeitsmarktfähigkeit von vielen Wissenschaftlern diskutiert wird, sind sich diese über die wichtigsten Einflussfaktoren uneinig. Auch fehlen systematische Informationen über die Verbreitung unterschiedlicher Karrieretypen und damit über die tatsächliche Bedeutung von Arbeitsmarktfähigkeit in verschiedenen Ländern (z.B. in der Schweiz). In dieser Dissertation wird demzufolge das Konzept der Arbeitsmarkfähigkeit im Hinblick auf Einflussfaktoren und Bedeutung im Schweizer Kontext untersucht. Konkret verfolgt die Arbeit zwei Ziele: Erstens soll ein Beitrag zum besseren Verständnis von wichtigen Einflussfaktoren der Arbeitsmarktfähigkeit geleistet werden. Zweitens sollen Karrieretypen entwickelt und ihre Verbreitung in der Schweiz untersucht werden, um daraus abzuleiten, wie wichtig die Förderung von Arbeitsmarktfähigkeit für Arbeitnehmende in der Schweiz ist. Betreffend Einflussfaktoren wurde auf Grundlage einer Analyse in der Literatur bestehender Arbeitsmarktfähigkeitsmodelle angenommen, dass Investitionen in Humankapital (Ausbildung, durch den Arbeitgeber geförderte Kompetenzentwicklung), das aktuelle Fähigkeitsniveau, Mobilitätsbereitschaft (hinsichtlich Entwicklung von Kompetenzen und Wechsel von Arbeitsstellen- oder abteilungen) und Kenntnisse des Arbeitmarktes (hinsichtlich Wissen über alternative Möglichkeiten und Selbstbewusstsein/ Fähigkeit eigene Kompetenzen zu präsentieren) wahrgenommene Arbeitsmarktfähigkeit positiv beeinflussen. Weiterhin wurde vermutet, dass der Zusammenhang zwischen Investitionen in Humankapital und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit durch das aktuelle Fähigkeitsniveau vermittelt wird. Diese Annahme wurde sowohl anhand von Querschnittsdaten (Ni = 381 Mitarbeitende verschiedener Branchen; N2 = 168 Mitarbeitende eines Schweizer Versicherungsunternehmens) als auch von Längsschnittdaten (Mitarbeitende aus vier Schweizer Unternehmen, die zu drei Messzeitpunkten befragt wurden; NZeitpunkt 1 = 465) überprüft. Ergebnisse aus Regressionsanalyse und Mehrebenenanalyse zeigen, dass Ausbildung, durch den Arbeitgeber geförderte Kompetenzentwicklung und das aktuelle Fähigkeitsniveau wichtige und stabile Einflussfaktoren sind. Weiterhin wurde der Zusammenhang zwischen Ausbildung und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit sowie zwischen Kompetenzentwicklung und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit durch das aktuelle Fähigkeitsniveau vermittelt. Jedoch waren weder die Bereitschaft zur Kompetenzentwicklung, das Wissen über alternative Möglichkeiten noch Selbstbewusstsein/ Fähigkeit eigene Kompetenzen zu präsentieren bedeutsame Einflussfaktoren von Arbeitsmarktfähigkeit. Zentrale Annahmen bisheriger Modelle wurden folglich nur teilweise bestätigt. Um die Relevanz von Arbeitsmarktfähigkeit für Schweizer Arbeitnehmende abzuschätzen, wurden Typen von Karriereorientierung gebildet und ihre Verbreitung untersucht. Dazu wurden zwei Stichproben von Mitarbeitenden (Ni = 835, N2 = 716) befragt. Mittels explorativer latenter Klassenanalyse (Stichprobe 1) wurden vier Karrieretypen gebildet, die als traditionell/aufstiegsorientiert, traditionell/sicherheitsorientiert, unabhängig und alternativ engagiert bezeichnet wurden. Diese wurden anhand von Daten der zweiten Stichprobe und konfirmatorischer latenter Klassenanalyse bestätigt. Für die 36 Prozent der Befragten, die entweder unabhängig oder alternativ engagiert waren, kann Arbeitsmarktfähigkeit als sehr relevant erachtet werden. Auf der anderen Seite kann angenommen werden, dass für einen Grossteil der traditionell Orientierten, die fast zwei Drittel der Stichprobe ausmachten, Arbeitsmarktfähigkeit derzeit von weniger grosser Bedeutung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In der Karriereliteratur wird angenommen, dass neue, unabhängige Formen von Karriere, die durch häufige Arbeitgeberwechsel und Eigenverantwortung für die Karriereentwicklung gekennzeichnet sind, zunehmend verbreitet sind. Arbeitsmarktfähigkeit, die Chance einer Person auf dem Arbeitsmarkt eine Anstellung zu finden, wird für den erfolgreichen Umgang mit unabhängigen Karriereformen als zentral angesehen. Die verstärkte Aufmerksamkeit die das Konzept der Arbeitsmarktfähigkeit in den letzten Jahren erfahren hat, ist zum grossen Teil in der Annahme begründet, dass unabhängige Karrieren zunehmen. Obwohl die zunehmende Bedeutung von Arbeitsmarktfähigkeit von vielen Wissenschaftlern diskutiert wird, sind sich diese über die wichtigsten Einflussfaktoren uneinig. Auch fehlen systematische Informationen über die Verbreitung unterschiedlicher Karrieretypen und damit über die tatsächliche Bedeutung von Arbeitsmarktfähigkeit in verschiedenen Ländern (z.B. in der Schweiz). In dieser Dissertation wird demzufolge das Konzept der Arbeitsmarkfähigkeit im Hinblick auf Einflussfaktoren und Bedeutung im Schweizer Kontext untersucht. Konkret verfolgt die Arbeit zwei Ziele: Erstens soll ein Beitrag zum besseren Verständnis von wichtigen Einflussfaktoren der Arbeitsmarktfähigkeit geleistet werden. Zweitens sollen Karrieretypen entwickelt und ihre Verbreitung in der Schweiz untersucht werden, um daraus abzuleiten, wie wichtig die Förderung von Arbeitsmarktfähigkeit für Arbeitnehmende in der Schweiz ist. Betreffend Einflussfaktoren wurde auf Grundlage einer Analyse in der Literatur bestehender Arbeitsmarktfähigkeitsmodelle angenommen, dass Investitionen in Humankapital (Ausbildung, durch den Arbeitgeber geförderte Kompetenzentwicklung), das aktuelle Fähigkeitsniveau, Mobilitätsbereitschaft (hinsichtlich Entwicklung von Kompetenzen und Wechsel von Arbeitsstellen- oder abteilungen) und Kenntnisse des Arbeitmarktes (hinsichtlich Wissen über alternative Möglichkeiten und Selbstbewusstsein/ Fähigkeit eigene Kompetenzen zu präsentieren) wahrgenommene Arbeitsmarktfähigkeit positiv beeinflussen. Weiterhin wurde vermutet, dass der Zusammenhang zwischen Investitionen in Humankapital und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit durch das aktuelle Fähigkeitsniveau vermittelt wird. Diese Annahme wurde sowohl anhand von Querschnittsdaten (Ni = 381 Mitarbeitende verschiedener Branchen; N2 = 168 Mitarbeitende eines Schweizer Versicherungsunternehmens) als auch von Längsschnittdaten (Mitarbeitende aus vier Schweizer Unternehmen, die zu drei Messzeitpunkten befragt wurden; NZeitpunkt 1 = 465) überprüft. Ergebnisse aus Regressionsanalyse und Mehrebenenanalyse zeigen, dass Ausbildung, durch den Arbeitgeber geförderte Kompetenzentwicklung und das aktuelle Fähigkeitsniveau wichtige und stabile Einflussfaktoren sind. Weiterhin wurde der Zusammenhang zwischen Ausbildung und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit sowie zwischen Kompetenzentwicklung und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit durch das aktuelle Fähigkeitsniveau vermittelt. Jedoch waren weder die Bereitschaft zur Kompetenzentwicklung, das Wissen über alternative Möglichkeiten noch Selbstbewusstsein/ Fähigkeit eigene Kompetenzen zu präsentieren bedeutsame Einflussfaktoren von Arbeitsmarktfähigkeit. Zentrale Annahmen bisheriger Modelle wurden folglich nur teilweise bestätigt. Um die Relevanz von Arbeitsmarktfähigkeit für Schweizer Arbeitnehmende abzuschätzen, wurden Typen von Karriereorientierung gebildet und ihre Verbreitung untersucht. Dazu wurden zwei Stichproben von Mitarbeitenden (Ni = 835, N2 = 716) befragt. Mittels explorativer latenter Klassenanalyse (Stichprobe 1) wurden vier Karrieretypen gebildet, die als traditionell/aufstiegsorientiert, traditionell/sicherheitsorientiert, unabhängig und alternativ engagiert bezeichnet wurden. Diese wurden anhand von Daten der zweiten Stichprobe und konfirmatorischer latenter Klassenanalyse bestätigt. Für die 36 Prozent der Befragten, die entweder unabhängig oder alternativ engagiert waren, kann Arbeitsmarktfähigkeit als sehr relevant erachtet werden. Auf der anderen Seite kann angenommen werden, dass für einen Grossteil der traditionell Orientierten, die fast zwei Drittel der Stichprobe ausmachten, Arbeitsmarktfähigkeit derzeit von weniger grosser Bedeutung ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsfähigkeit - Determinanten
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Humankapital
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K berufliche Mobilität
%K Selbsteinschätzung
%K Kompetenzentwicklung
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Aufstiegsmotivation
%K Wahrnehmung
%K abhängig Beschäftigte
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-12-20
%M k101202306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Alda, Holger
%A Bellmann, Lutz
%A Gartner, Hermann
%T Wage structure and labor mobility in the private sector in West Germany 1993-2000
%E Lazear, Edward P.
%E Shaw, Kathryn L.
%B The structure of wages : an international comparison
%D 2009
%P S. 261-313
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%G en
%# A 1993; E 2000
%@ ISBN 978-0-226-47050-4
%X Durch die deutsche Wiedervereinigung, die zunehmende Konkurrenz aus osteuropäischen Ländern und die Deregulierung einiger Arbeitsmarktinstitutionen sind westdeutsche Unternehmen seit den frühen 1990er Jahren mit enormen Umbrüchen ihrer wirtschaftlichen Umwelt konfrontiert. Vor diesem Hintergrund werden die Lohnstruktur, die Lohnentwicklung und die Mobilität der Arbeitskräfte in diesem Zeitraum analysiert. Hierzu wird auf den Linked-Employer-Employee-Datensatz des IAB für die Jahre 1993, 1995 und 2000 zurückgegriffen, der es erlaubt, vor allem die betrieblichen Lohnstrukturen sowie die Zu- und Abgänge auf betrieblicher Ebene zu untersuchen. Die Analyse zeigt, dass sowohl die Lohnungleichheit innerhalb von Betrieben und zwischen Betrieben als auch die Arbeitskräftemobilität in den 1990er Jahren zugenommen hat. Die Dynamik der Hochlohn-Arbeitskräfte und -Firmen ist in erster Linie für diese Entwicklung verantwortlich. Die zunehmende Lohnspreizung kann nur zum Teil auf den Wandel der Beschäftigtenstruktur zurückgeführt werden. Eine Dekomposition der Lohnstreuung zeigt die zunehmende Bedeutung betriebsspezifischer Lohnspreizung, jedoch eine abnehmende Variation des Humankapitals. (IAB)
%X "Since the early 90's the West German firms have to deal with sharp changes of economic environment: the German Unification, the emerging competitors in the east European countries and the deregulation of several labour market institutions. We analyse the wage structure, the wage changes and the labour mobility during this period using the linked employer-employee dataset from the Institute for Employment Research for the years 1993, 1995 and 2000. The dataset allows us to investigate especially the wage structure within firms and the exit and entry rates of workers at firm level. The main finding is that both wage inequality within and between firms and workers mobility was rising during the 90's. This development is mainly driven by the dynamics of high wage workers and high wage firms. The rising variance of wages can only partly be explained by a change in the occupational composition of firms. A decomposition of the variance of wages shows that the importance of the firm-specific variation increases, whereas that of human capital variation decreases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitskräftemobilität
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Lohnunterschied
%K Lohndifferenzierung
%K privater Sektor
%K Privatwirtschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-03-23
%M k050728f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Bellmann, Lutz
%T Der Stand der Ausbildungs- und Weiterbildungsstatistik in Deutschland
%E Baethge, Martin
%E Buss, Klaus-Peter
%E Lanfer, Carmen
%B Expertisen zu den konzeptionellen Grundlagen für einen Nationalen Bildungsbericht : berufliche Bildung und Weiterbildung/Lebenslanges Lernen
%D 2004
%P S. 67-101
%C Berlin
%G de
%# A 1992; E 2002
%B Bildungsreform : 08
%U http://www.bmbf.de/pub/expertisen_zd_konzept_grundlagen_fn_bildungsbericht_bb_wb_lll.pdf
%X "Die vorliegende Expertise hat die Aufgabe, die Daten- und Informationsquellen zur Aus- und Weiterbildung sowie hieraus ableitbare Befunde zu skizzieren. Es konnte gezeigt werden, dass die Aus- und Weiterbildungsstatistik in der Bundesrepublik Deutschland sich nur zum Teil auf Ergebnisse amtlicher Statistiken stützen kann, da eine umfassende Gesamtstatistik fehlt und vielmehr verschiedene, zum Teil nur begrenzt kompatible Teilstatistiken vorliegen. Die Datenlage ist im Bereich der Berufsausbildungsstatistik wesentlich besser als die im Bereich der Weiterbildungsstatistik, sowohl was die amtliche als auch die nicht amtliche Statistik, wie z.B. Geschäftsstatistiken, das IAB-Betriebspanel sowie die BIBB-Erhebung zu den Kosten und Nutzen der Berufsausbildung betrifft." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Weiterbildungsstatistik
%K Berufsausbildung - Indikatoren
%K Bildungsgesamtrechnung
%K IAB
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K Ausbildungsabsolventen
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslosigkeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K Bildungsertrag
%K berufliche Mobilität
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatznachfrage
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsberechtigung
%K IAB-Betriebspanel
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungskosten
%K Bildungsbeteiligung
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-11-02
%M k101004p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Blien, Uwe
%A Phan thi Hong, Van
%T Berufliche Lohnunterschiede
%E Euler, Dieter
%E Walwei, Ulrich
%E Weiß, Reinhold
%B Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung : Stand und Perspektiven
%D 2010
%P S. 263-280
%C Stuttgart
%I Steiner
%G de
%# A 2000; E 2004
%B Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Beihefte : 24
%@ ISBN 978-3-515-09707-9
%@ ISSN 0172-2875
%X "Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung im sogenannten 'dualen System' erhalten Zugang zu beruflichen Teilarbeitsmärkten, zwischen denen Übergänge nur eingeschränkt möglich sind. Diese Mobilitätsbeschränkungen erleichtern das Auftreten und das Fortbestehen von beruflichen Lohnunterschieden, die hier im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen. Zum Aufweis solcher Differentiale werden Analysen mit der IAB-Beschäftigtenstichprobe (IABS) durchgeführt. Im Ergebnis zeigen sich erhebliche Lohnunterschiede, die in deskriptiven Auswertungen über 100% erreichen. In einer multivariaten Analyse, bei der die Heterogenität der Beschäftigten berücksichtigt wird, liegen die Unterschiede immer noch deutlich über 50%. Diese Lohndifferentiale können nicht mit dem Modell eines kompetitiven Arbeitsmarktes erklärt werden, wie es zum Beispiel der Humankapitaltheorie zu Grunde liegt. Schwerpunkt des Aufsatzes ist der empirische Aufweis beruflicher Lohndifferentiale, darüber hinaus werden neue Ansätze zur Erklärung diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "According to human capital theory, people who invest a specific amount of time and money in education and training should receive a fairly identical level of wages in return. Therefore, the wages of workers who have completed a three-year course of vocational training in the German so-called 'dual system' should be fairly equal. Descriptive analyses show, however, that average wages in different occupations differ up to 100 percent after finishing the training. In a multivariate analysis (using a regression with restrictions) with the IAB Employment Sample (IABS) we control for the heterogeneity of individual workers and still find large occupational wage differentials of up to over 50 percent. Specific theoretical approaches can be used to explain these differentials, e.g. approaches of labour market segmentation which could be extended by institutional aspects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausbildungsabsolventen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K berufliche Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K abhängig Beschäftigte
%K Bildungsertrag
%K Berufsstruktur
%K Lohnstruktur
%K Segmentationstheorie
%K Ausbildungsberufe
%K Einkommenseffekte
%K Lohndifferenzierung
%K Lohnhöhe
%K erlernter Beruf
%K Berufswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-11-29
%M k101123303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 44.0197
%A Brussig, Martin
%T Erwerbsverläufe vor dem Rentenbeginn : eine Analyse mit der VVL 2004
%E Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin
%B FDZ-RV-Daten zur Rehabilitation, über Versicherte und Rentner : Bericht vom sechsten Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) vom 1. bis 3 Juli in Bensheim
%D 2010
%P S. 231-249
%C Berlin
%G de
%# A 2004; E 2004
%B DRV-Schriften : 55/2009
%U http://forschung.deutsche-rentenversicherung.de/FdzPortalWeb/getRessource.do?key=drv_heft_55_2009.pdf
%X "Für Deutschland wurde als charakteristisch herausgearbeitet, dass die Erwerbsverläufe im letzten Drittel des Erwerbslebens ausgesprochen stabil sind. Die Stabilität der Erwerbsverläufe korrespondiert mit den Institutionen eines Beschäftigungssystems in Deutschland, das als 'early exit regime' bezeichnet wird, weil es einen frühzeitigen Erwerbsaustritt und Rentenbeginn für Ältere begünstigt. Ein ausgebauter Kündigungsschutz, vergleichsweise großzügige Regelungen bei Arbeitslosigkeit und vorzeitigem Rentenbeginn und die Konzentration der Arbeitsmarktpolitik auf 'passive Leistungen' (Lohnersatzleistungen) gegenüber einer aktiven Arbeitsmarktpolitik schaffen Anreize für Betriebe und Beschäftigte, sich an stabilen Beschäftigungsverhältnissen zu orientieren und personelle Flexibilität möglichst durch Frühverrentung zu schaffen.
Vor diesem Hintergrund wird in dem vorliegenden Beitrag die Beschäftigungsstabilität Älterer vor dem Eintritt in Altersrente untersucht und dabei insbesondere der Binnendifferenzierung innerhalb der Gruppe der Älteren nachgegangen. Besonderes Interesse gilt den Einflussfaktoren auf die Beschäftigungsstabilität am Ende des Erwerbslebens. Empirische Grundlage ist ein Datensatz, der für die Rentenzugangskohorte des Jahres 2004 die vollständigen Erwerbsverläufe abbildet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensentwicklung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K berufliche Mobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Berufsausstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-05-03
%M k100422307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 687.0122
%A Büchel, Felix
%T Tied movers, tied stayers : the higher risk of overeducation among married women in West Germany
%E Gustafsson, Siv S.
%E Meulders, Daniele E.
%B Gender and the labour market : econometric evidence of obstacles to achieving gender equality
%D 2000
%P S. 133-146
%C Basingstoke
%I Macmillan
%G en
%# A 1984; E 2005
%@ ISBN 0-333-80442-2
%X Der Verfasser beschäftigt sich mit einem theoretischen Ansatz von Robert Frank, dem zu Folge Frauen in Doppelverdienerpaaren strukturell benachteiligt sind, weil die Paare zur Optimierung der Arbeitsuche des männlichen Partners tendieren. Frauen laufen so besonders auf kleinen Arbeitsmärkten die Gefahr einer "differenziellen Überqualifikation". Der Verfasser testet diese These mit Daten des Sozioökonomischen Panels für die gezwungenermaßen mobilen bzw. immobilen Frauen. Er zeigt, dass ein Umzug in eine andere Region für Frauen das Risiko beinhaltet, eine qualifizierte Beschäftigung zu verlieren, und dass verheiratete Frauen im Gegensatz zu nicht verheirateten oder Männern ein höheres Risiko laufen, auf einer Position eingesetzt zu sein, für die sie überqualifiziert sind. (IAB)
%K berufliche Mobilität
%K regionale Mobilität
%K Frauen
%K Überqualifikation
%K Arbeitsuche
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K dual career couples
%K Diskriminierung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100216301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-50.0124
%A Fink, Armin
%T RE(H)A-litäten - Wohin führt der Weg der Teilhabe am Arbeitsleben für junge Menschen mit Behinderung?
%E Brand, Willi
%E Schulz, Rainer
%B Berufliche Rehabilitation im Spannungsfeld von Politik, Praxis und Wissenschaft
%D 2006
%P S. 103-118
%C Hamburg
%I Feldhaus Verlag
%G de
%B Arbeit - Bildung - Gesellschaft : 14
%@ ISBN 3-925408-36-3
%X "Um berufliche Rehabilitation auch künftig erfolgreich, wirtschaftlich und effizient anbieten zu können, werden Berufsbildungswerke (BBW) noch stärker nachfrageorientierte Angebote im dargestellten Sinne entwickeln und bei Bedarf auch neue arbeitsmarktpolitische Instrumente für behinderte Menschen umsetzen. Dennoch fügen sich die Leistungen der BBW nur als ein Mosaiksteinchen in das Gesamtbild eines modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientierten Sozialstaates ein. Sie sind in ihren Zielen - Teilhabe am Arbeitsleben - von vielen anderen Faktoren abhängig. So muss die Politik die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen für mehr Arbeitsplätze schaffen. Wo es keine Arbeitsplätze gibt bzw. wo Neueinstellungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage längst zur Ausnahme geworden sind, da sind behinderte Menschen bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt und bei der Arbeitsplatzsuche noch mehr als ohnehin schon benachteiligt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K behinderte Jugendliche
%K Berufsausbildung
%K berufliche Rehabilitation
%K berufliche Integration
%K Berufsbildungswerk
%K Berufsbildungspolitik
%K Bildungsreform
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Behinderte
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Selbstbestimmung
%K Sozialstaatsprinzip
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsträger
%K Berufsbildungsforschung
%K Ausbildungsqualität
%K Didaktik
%K Kompetenzbewertung
%K Case Management
%K Lernortkooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-20
%M k101013p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 95-13.0127
%A Grotheer, Michael
%T Studienqualität, berufliche Einstiege und Berufserfolg von Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen : eine Analyse der Arbeitsmarktchancen der Absolventenkohorten von 1997, 2001 und 2005
%E Hochschul-Informations-System GmbH, Hannover
%B Perspektive Studienqualität : Themen und Forschungsergebnisse der HIS-Fachtagung "Studienqualität"
%D 2010
%P S. 244-262
%C Bielefeld
%I W. Bertelsmann
%G de
%# A 1997; E 2005
%@ ISBN 978-3-7639-4240-4
%X Vor dem Hintergrund zunehmender Informatisierung und dem damit verbunden Wandel an Qualifikationsanforderungen wird untersucht, inwieweit sich die Berufseinstiegschancen verschiedener Absolventenjahrgänge traditioneller Studiengänge verändert haben, und welchen Einfluss die Studienqualität auf Berufseinstiege ausübt. Messkonzepte und theoretische Ansätze zur Erklärung von Berufseinstieg und Berufserfolg werden erläutert. Das HIS-Absolventenpanel und Auswertungsmethoden des Panels werden vorgestellt. Die Darstellung der Übergänge an der zweiten Schwelle wird ergänzt durch Analysen zum Einfluss individueller Merkmale und der Merkmale des Studienverlaufs bzw. der Studienqualität auf die Berufseinstiegschancen. Die Ergebnisse weisen auf einen geringen Stellenwert der Studienqualität für Berufseinstiege hin. Hervorgehoben wird, dass die größte Wirkung auf einen geglückten Berufseinstieg von Praxisbezügen während des Studiums ausgeht, insbesondere von fachnaher Beschäftigung. Die Studiendauer ist kein geeigneter Prädikator für Berufserfolg, wohl jedoch die Dauer des Berufeinstiegs, d. h. die Dauer der Arbeitsplatzsuche. (IAB)
%K Hochschulabsolventen
%K Studienfach
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungsqualität
%K Studium
%K Theorie-Praxis
%K Praxisbezug
%K Berufspraktikum
%K Berufserfahrung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Berufserfolg
%K Studienverlauf
%K Studiendauer
%K Arbeitsuche - Dauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100210301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-21.0207
%A Haas, Anette
%A Damelang, Andreas
%T Labour market integration of young migrants in Germany : a regional perspective
%E Cairns, David
%B Youth on the move : European youth and geographical mobility
%D 2010
%P S. 71-81
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G en
%# A 2000; E 2000
%B Beiträge zur Regional- und Migrationsforschung
%@ ISBN 978-3-531-16861-6
%X "This chapter therefore investigates whether or not labour market entry differs for Germans and non-Germans who have recently completed an apprenticeship, thus enabling comparisons to be made regarding chances for labour market integration bet groups living in Germany, in contrast to their training firm.
With labour market participation widely recognised as playing a key role in the integration of migrants already living in Germany, the proceeding analysis shows that high regional unemployment rate significantly lowers the chances of integration and of doing an apprenticeship in a rural region. Furthermore in economically prosperous regions, where GDP is rising, chances for those finished apprenticeships are better, although a high level of GDP does not necessarily mean good job prospects. Therefore, regional determinants, in particular labour market situation and type of region, matter in individual labour market success. These results provide a new and broader insight into the labour market integration non-German nationals. We can see that Turks and other young migrants have a significantly lower probability of being employed after apprenticeship compared to young Germans, while EU15 migrants and those from the former Yugoslavia do not differ significantly from German nationals if other variables are controlled for." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K kulturelle Identität
%K zweite Schwelle
%K Migranten
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Türke
%K Jugoslawe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-05-26
%M k100519302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 95-13.0127
%A Heijke, Hans
%A Meng, Christoph
%T Discipline-specific and academic competencies of the higher educated: their value in the labour market and their acquisition in education
%E Hochschul-Informations-System GmbH, Hannover
%B Perspektive Studienqualität : Themen und Forschungsergebnisse der HIS-Fachtagung "Studienqualität"
%D 2010
%P S. 263-277
%C Bielefeld
%I W. Bertelsmann
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISBN 978-3-7639-4240-4
%X "This paper summarises the outlines of three empirical studies that we have carried out on actual labour market value of the various types of competencies acquired in higher education and how these competencies may be taught most effectively. The focus is on the discipline-specific competencies and academic competencies. In all three studies, use was made of the European CHEERS dataset. The main results with regard to the labour market value of the various competencies are that a high level of discipline-specific competencies provides graduates with a comparative advantage in jobs within their own professional domain, where they also earn more than outside this domain. Graduates who possess a high level of academic competencies have a comparative advantage outside their own professional domain, where they may initially earn less than in their own domain. As they are more inclined to take part in training activities and are able to obtain the required competencies for a supervisory Position more quickly, their salaries rise more quickly with time. With regard to the organisation of the education process, we found that activating learning methods contribute effectively to both the acquisition of academic competencies and the acquisition of discipline-specific competencies. By combining these methods with a more prominent Position for knowledge transfer by teachers, the acquired level of discipline-specific competencies can be increased without affecting the acquisition of academic competencies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kompetenzerwerb
%K berufliche Qualifikation
%K Lernfähigkeit
%K Problemlösen
%K Selbsteinschätzung
%K kognitive Fähigkeit
%K Schlüsselqualifikation
%K Hochschulabsolventen
%K Akademiker
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K Einkommenshöhe
%K Hochschulbildung
%K Österreich
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Spanien
%K Großbritannien
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-06
%M k100210302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 43209.0113
%A Hieming, Bettina
%A Schwarzkopf, Manuela
%T Alleinerziehende im SGB II : woran scheitert die Integration in den Arbeitsmarkt?
%E Jaehrling, Karen
%E Rudolph, Clarissa
%B Grundsicherung und Geschlecht : gleichstellungspolitische Befunde zu den Wirkungen von Hartz IV
%D 2010
%P S. 132-146
%C Münster
%I Westfälisches Dampfboot
%G de
%B Arbeit - Demokratie - Geschlecht : 13
%@ ISBN 978-3-89691-866-6
%X Die Autorinnen fragen nach den Ursachen für den langen Verbleib alleinerziehender Mütter im Hilfebezug nach SGB II. Empirischer Hintergrund der Analyse ist zum einen die deskriptive Analyse Alleinerziehender im SGB II anhand verfügbarer öffentlicher Statistiken des Statistischen Bundesamtes und der Bundesagentur für Arbeit. Zum anderen werden ausgewählte Ergebnisse des Projektes 'Bewertung der SGB II-Umsetzung aus gleichstellungspolitischer Sicht' diskutiert. Es zeigt sich, dass Alleinerziehende im SGB II im Vergleich zu anderen Personengruppen weder besonders jung oder kinderreich, noch bildungsarm oder arbeitsmarktfern sind. Der häufig lange Verbleib im Hilfebezug ist überwiegend auf das noch unzureichende Kinderbetreuungsangebot und auf geringe Chancen, ein existenzsicherndes Einkommen erzielen zu können, zurückzuführen. Die Grundsicherungsstellen reagieren auf die Probleme der Alleinerziehenden mit spezifischen Maßnahmeangeboten, verweisen aber auch häufig auf die Möglichkeiten der 'Freistellung' der Verfügbarkeit aufgrund Paragraph 10 SGB II. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K allein Erziehende
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K arbeitslose Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Langzeitarbeitslosigkeit - Ursache
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Vermittlungshemmnisse
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-11-17
%M k101102p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Kelley, Sarah M. C.
%A Kelley, Claire G. E.
%T Subjective social mobility : data from 30 nations
%E Haller, Max
%E Jowell, Roger
%E Smith, Tom W.
%B The international social survey programme 1984 - 2009 : charting the globe
%D 2009
%P 16 S.
%C London u.a.
%I Routledge
%G en
%# A 1999; E 2000
%B Social research today
%@ ISBN 978-0-415-49192-1
%X "There is extensive research on the causes and consequences of actual social mobility but much less is known about subjective social mobility - about how people believe their adult social position compares to their parents' position. The ISSP Inequality-III surveys of 1999/2000 asked respondents to compare the status of their most recent job with the status of their father's job when the respondent was a teenager (N= 31 691 in 30 nations). On average, people thought they had moved up a moderate amount compared to their fathers, although women thought they had moved up less than men did. The actual gain in occupational status between father and offspring is an important influence on this subjective mobility (beta = .27) but it is not the only influence. Two other changes also influenced subjective mobility: educational gains between parent and offspring, and country-wide gains in GDP between when the respondent was growing up and the present. Income and authority also matter. Subjective social mobility has important consequences, even controlling for actual social mobility, education, income, gender, and authority. Those who think themselves mobile identify with a higher class subjectively, are more likely to think their pay is just, and believe they ought to earn high salaries. Thus understanding subjective social mobility helps us to understand other aspects of society, especially attitudes towards inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Mobilität
%K berufliche Mobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Klasse
%K Stellung im Beruf
%K sozialer Aufstieg
%K Einkommen
%K Einkommenshöhe
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Mobilität - internationaler Vergleich
%K OECD-Staat
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-03-12
%M k100129r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 92-00.0183
%A Möller, Joachim
%A Paulus, Wiebke
%T Perspektiven einer modernen Berufsforschung
%E Euler, Dieter
%E Walwei, Ulrich
%E Weiß, Reinhold
%B Berufsforschung für eine moderne Berufsbildung : Stand und Perspektiven
%D 2010
%P S. 11-35
%C Stuttgart
%I Steiner
%G de
%B Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Beihefte : 24
%@ ISBN 978-3-515-09707-9
%@ ISSN 0172-2875
%X "Der Artikel untersucht die Perspektiven einer arbeitsmarktorientierten Berufsforschung unter veränderten ökonomischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, die sich durch technischen Fortschritt und die Entwicklung der internationalen Arbeitsteilung ergeben. Vor dem Hintergrund der Ersetzbarkeit und Verlagerbarkeit von Tätigkeiten stellt sich die Frage, wie anpassungsfähig das System der beruflichen Bildung ist. Dabei rückt auch die berufliche Mobilität in den Mittelpunkt, die zu Diskrepanzen zwischen Ausbildungs- und Erwerbsberuf führt. Von entscheidender Bedeutung für die moderne Berufsforschung ist eine den heutigen Gegebenheiten angepasste Klassifikation der Berufe. Wir stellen das Konzept der Klassifikation der Berufe 2010 vor und untersuchen die Möglichkeiten und Grenzen einer Prognostik der Berufe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article analyzes the different perspectives of a labor market oriented occupational research under changing economic and social conditions caused by technological progress and the formation of the international division of labor. Against the background of substitutability and offshorability of occupational activities (or tasks) the question arises, how adjustable the system of vocational education is. Hence occupational mobility - which leads to a mismatch between the recognized skilled occupation and the current activity - moves back into the center of attention. An adequate classification of occupations is of vital importance for modern occupational research. Therefore we introduce the concept of the new national 'Classification of Occupations 2010' and analyze the possibilities and constraints of occupational forecasts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsforschung
%K Berufsbildungsforschung
%K Bildungssoziologie
%K technischer Fortschritt
%K Rationalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsplatzverlagerung
%K Berufskonzept
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungssystem - Strukturwandel
%K Berufsbildungssystem
%K berufliche Mobilität
%K Ausbildungsberufe
%K ausgeübter Beruf
%K Berufsverlauf
%K Berufsklassifikation - Reform
%K Beruf
%K Prognostik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Berufsstatistik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-12-07
%M k101123302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Otto, Anne
%A Fornahl, Dirk
%T Origins of human capital in clusters : regional, industrial and academic tansitions in media clusters in Germany
%E Fornahl, Dirk
%E Henn, Sebastian
%E Menzel, Max-Peter
%B Emerging clusters : theoretical, empirical and political perspectives on the initial stage of cluster evolution
%D 2010
%P S. 99-139
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 1980; E 2007
%@ ISBN 978-1-84844-522-2
%X "A successful cluster relies on a strong local human capital base and on a high level of inter-firm job mobility as a mean for knowledge transfer. However, the large body of cluster studies gives little evidence on the development of such local labour market pools. Thus, the question is how this central element of clusters emerges. While in the cluster emergence stage, the demand for human capital is relatively modest, in the growth stage firms in the cluster rely strongly on an extensive human capital base. Besides this quantitative aspect, the competencies demanded in the two stages probably also differ with a demand for quite specialised ones in the emergence stage and a much wider range in the growth stage.
The remainder of this chapter is structured as follows. The next section gives a brief review of the theoretical and empirical literature on the interaction between industrial clusters and human capital (mobility). Section 3 depicts the applied criteria for the identification of emerging and growing media clusters and describes the database of our analysis. Then, the assumptions on the patterns of job mobility within clusters are introduced and we test them by our empirical analysis (section 4). In the last section the outcomes of the comparative analysis are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionales Cluster
%K Humankapital
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Mobilität
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Hochqualifizierte
%K Medienberufe
%K Medienwirtschaft
%K Unterhaltungsindustrie
%K Großunternehmen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-10-25
%M k100825j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
******************
7. UNBEKANNTER TYP
******************
%0 Edited Book
%F 93-00.0158
%A Brandel, Rolf
%A Gottwald, Mario
%A Oehme, Andreas
%2 Muche, Claudia
%2 Noack, Tabea
%2 Schröer, Wolfgang
%2 Klaudy, Elke Katharina
%2 Torlümke, Anika
%2 Stöbe-Blossey, Sybille
%2 Brinker, Patricia
%2 Gottwald, Mario
%2 Knapp, Kornelius
%2 Freiling, Thomas
%2 Zschunke, Melanie
%2 Schulte, Birgit
%2 Zirkler, Susanne
%T Bildungsgrenzen überschreiten : zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement in der Region
%D 2010
%P 330 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 978-3-531-17591-1
%U http://www.springerlink.com/content/978-3-531-17591-1
%X "Lebenslanges Lernen in modernen Gesellschaften läuft immer seltener entlang einer standardisierten und bruchlosen Bildungs- und Erwerbsbiographie ab. Übergangssituationen entstehen zum Beispiel an den Schnittstellen zwischen Kindergarten und Schule, Schule und Beruf, Berufsunterbrechung und Wiedereinstieg und schließlich im Alter. Übergänge stellen oft kritische Phasen dar, zu deren Bewältigung das Individuum einer Unterstützung bedarf. Im Programm 'Lernende Regionen' wurden Wege und Strukturen eines regionalen Übergangsmanagements entwickelt und erprobt. Dieses Buch fasst die Erfahrungen zusammen und stellt Konzepte für ein regionales Übergangsmanagement vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Teil I: Das Leitvorhaben "Zielgruppenorientiertes Übergangsmanagement"
Rolf Brandel, Mario Gottwald, Andrea Oehme: Übergangsmanagement im Kontext Lebenslangen Lernens - die Arbeit im Themennetz der Lernenden Regionen (9-21);
Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer: Die Perspektive der Biographischen Übergangsszenarien (23-35);
Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer: Referenzmodell für ein regionales bedarfsorientiertes Übergangsmanagement (37-65);
Teil II: Übergangsmanagement im Kindesalter - vom Kindergarten in die Grundschule
Elke Katharina Klaudy, Anika Torlümke: Der Übergang Kindergarten - Grundschule: Entwicklungstrends und Projekte (69-104);
Sybille Stöbe-Blossey: Kindergarten und Grundschule - zum Management sektoraler Politikverflechtung (105-128);
Elke Katharina Klaudy, Anika Torlümke: Qualitätsmanagement im Übergangsbereich Kindergarten - Grundschule. Ein Instrumentarium (129-142);
Teil III: Übergangsmanagement für das Jugend-, junge Erwachsenen- und Erwachsenenalter
Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer: Herausforderungen im Übergang in Arbeit (145-154);
Patricia Brinker, Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme: Der Entwicklungsstand in der Praxis (155-185);
Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer: Ansätze zur Gestaltung eines regionalen bedarfsorientierten Übergangsmanagements (187-201);
Claudia Muche, Tabea Noack, Andreas Oehme, Wolfgang Schröer: Ausblick auf zukünftige Gestaltungsmöglichkeiten - Handlungsempfehlungen (203-216);
Teil IV: Übergangsmanagement in einer älter werdenden Gesellschaft
Mario Gottwald, Kornelius Knapp: Das Bild der Älteren in Wirtschaft und Gesellschaft - Handlungsfelder zur Gestaltung eines zielgruppenorientierten Übergangsmanagements (219-237);
Thomas Freiling, Mario Gottwald: Übergangsmanagement für Ältere als regionale Handlungsstrategie (239-252);
Mario Gottwald, Melanie Zschunke: Etablierung eines betrieblichen Altersmanagements (253-274);
Thomas Freiling, Birgit Schulte: Ausstiegsmanagement zur Flexibilisierung des Überganges in die Nacherwerbsphase (275-295);
Kornelius Knapp: Strategien zur Aktivierung und Kontinuierung Bürgerschaftlichen Engagements Älterer (297-314);
Kornelius Knapp, Susanne Zirkler: Möglichkeiten zur entgeltlichen Beschäftigung in der Nacherwerbsphase (315-328).
%K Schulübergang
%K Kindergarten
%K Grundschule
%K lernende Region
%K lebenslanges Lernen
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K Bildungspolitik
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Qualitätsmanagement
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Erwachsene
%K Bedarfsplanung
%K Bildungsplanung
%K Regionalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diversity Management
%K Berufsausstieg
%K ehrenamtliche Arbeit - Förderung
%K Rentner
%K Bildungsmobilität
%K Statusmobilität
%K regionales Netzwerk
%K Bildungsträger
%K berufliche Reintegration
%K Förderungsmaßnahme
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 7. unbekannter Typ
%Z fertig: 2010-10-27
%M k100618307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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