Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 30
%N 3
%F Z 1351
%A Chliova, Myrto
%A Brinckmanna, Jan
%A Rosenbusch, Nina
%T Is microcredit a blessing for the poor? : a meta-analysis examining development outcomes and contextual considerations
%D 2015
%P S. 467-487
%G en
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2014.10.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2014.10.003
%X "Increasing efforts aimat economic development and the reduction of poverty in developing countries through microcredit-enabled entrepreneurship. Following the award of the Nobel Peace Prize to Prof. Yunus, microcredit lending has risen to prominence and the volume of microcredit loans has increased substantially. However, theory on the outcomes of this financing form is controversial. Furthermore, the academic community lacks conclusive empirical evidence about the impact of such programs. Primary empirical studies report fragmented and to a large extent contradictory results. In this meta-analysis, we empirically synthesize a total of 545 quantitative empirical findings from 90 studies conducted to date. Our findings reveal a positive impact of microcredit on key development outcomes at the level of the client entrepreneurs. Additionally, we scrutinize how the development context influences the effectiveness of microcredit and find that microcredit generally has a greater impact in more challenging contexts. With our findings we contribute to research on the nexus of entrepreneurship and economic development, and offer recommendations for practitioners and academics working on this promising frontier." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kredit - Auswirkungen
%K Armutsbekämpfung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Entwicklungspolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Unternehmertum
%K Unternehmensentwicklung
%K Unternehmenserfolg
%K wirtschaftliche Situation
%K Frauenförderung
%K Bildungsbeteiligung
%K Kleinstunternehmen
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150413913
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Business Venturing
%V 30
%N 3
%F Z 1351
%A Gumus, Gulcin
%A Regan, Tracy L.
%T Self-employment and the role of health insurance in the U.S.
%D 2015
%P S. 357-374
%G en
%# A 1995; E 2005
%@ ISSN 0883-9026
%R 10.1016/j.jbusvent.2014.01.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusvent.2014.01.001
%X "We investigate the role of health insurance coverage in explaining transitions in and out of entrepreneurship in the U.S. We first consider the effect of individual coverage, along with that from a spouse, on the likelihood of entry and exit. Next, we examine the tax deductions granted to the self-employed through amendments made to the 1986 Tax Reform Act. Using the Current Population Surveys for 1996 - 2007, we find that while the increasingly generous tax deductions left entry decisions largely unaffected, they had limited effects on exits. Thus, the health care system in the U.S. may have implications for entrepreneurial activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K private Krankenversicherung - Inanspruchnahme
%K Unternehmer
%K Gesundheitswesen - Auswirkungen
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Ehepartner
%K Steuerpolitik
%K Reformpolitik
%K Steuerentlastung
%K Versicherungsbeitrag
%K USA
%K J23
%K J24
%K J25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150413911
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%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 33
%N 2
%F Z 797
%A Lindquist, Matthew J.
%A Sol, Joeri
%A Praag, Mirjam van
%T Why do entrepreneurial parents have entrepreneurial children?
%D 2015
%P S. 269-296
%G en
%# A 1968; E 2008
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/678493
%U http://dx.doi.org/10.1086/678493
%X "We explore the origins of the intergenerational association in entrepreneurship using Swedish adoption data that allow us to quantify the relative importance of prebirth and postbirth factors. We find that parental entrepreneurship increases the probability of children's entrepreneurship by about 60%. For adoptees, both biological and adoptive parents make significant contributions to this association. These contributions, however, are quite different in size. Postbirth factors account for twice as much as prebirth factors in our decomposition of the intergenerational association in entrepreneurship. Weinvestigate several candidate explanations for this large postbirth factor and present suggestive evidence in favor of rolemodeling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K Unternehmer
%K Intergenerationsmobilität
%K Berufswahl
%K soziale Herkunft
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziale Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Schweden
%K J24
%K J62
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-04-10
%M k150410911
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 36
%N 1
%F Z 2012
%A Rybczynski, Kate
%T What drives self-employment survival for women and men? : evidence from Canada
%D 2015
%P S. 27-43
%G en
%# A 1993; E 1998
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-014-9194-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-014-9194-4
%X "This paper investigates the determinants of self-employment survival among women and men using the Canadian Survey of Labour and Income Dynamics. Survival is analyzed in the context of a single outcome (exiting self-employment) and in the context of multiple outcomes or competing risks (i.e. self-employment exit due to failure, versus non-failure exits). The largest detriment to survival for women is number of children. Whereas children improve survival rates for men. Nonparticipation in the labor force prior to starting a self-employment spell increases the probability of failure for women, but not men. Consistent with the liquidity constraint hypothesis, women who have personal wealth are less likely to exit self-employment. For women, this wealth effect does not depend on exit type. However, for men, the availability of personal wealth reduces the probability of exiting self-employment due to failure, but increases the probability of non-failure exits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit - Dauer
%K Frauen
%K Männer
%K Kinderzahl
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Beruf
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Verantwortungsbewusstsein
%K Risikobereitschaft
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Kanada
%K J16
%K J23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150331902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 3
%N Art 17
%F X 914
%A Batista, Catia
%A Umblijs, Janis
%T Migration, risk attitudes, and entrepreneurship : evidence from a representative immigrant survey
%D 2014
%P 25 S.
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-014-0017-4
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-014-0017-4
%X "Do more risk loving migrants opt for self-employment? We use a novel vignette-adjusted measure of risk preferences to investigate the link between risk aversion and entrepreneurship in migrant communities. Using an original representative household survey of the migrant population in the Greater Dublin Area, we find a significant negative relationship between risk aversion and entrepreneurship. Our results show that the use of vignettes improves the significance of the results, as they simultaneously correct for differential item functioning (where respondents interpret the self-evaluation scale in different ways) between entrepreneurs and non-entrepreneurs, and correct for variation in the use of self-evaluation scales between migrants from different countries of origin. This finding may help explaining the variability in results on the correlation between risk preferences and entrepreneurship reported in previous studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K Risikobereitschaft
%K Selbsteinschätzung
%K Unternehmertum
%K soziales Netzwerk
%K Herkunftsland
%K EU-Bürger
%K Afrikaner
%K Bildungsabschluss
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Sprachkenntnisse
%K Dublin
%K Irland
%K F22
%K J01
%K J15
%K J61
%K L26
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-10
%M k150410805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 3
%N Art 7
%F X 914
%A Sahin, Mediha
%A Nijkamp, Peter
%A Suzuki, Soushi
%T Contrasts and similarities in economic performance of migrant entrepreneurs
%D 2014
%P 21 S.
%G en
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/2193-9039-3-7
%U http://dx.doi.org/10.1186/2193-9039-3-7
%X "In recent years, migrant entrepreneurs have come to occupy a prominent place in the SME sector in many cities in developed countries, with varying degrees of success. The concept of migrant entrepreneurship suggests a homogeneous set of actors, but it remains to be seen whether differences in cultural and ethnic backgrounds, in education, in age and gender, and in motivational profiles lead to contrasting business outcomes. The present paper aims to identify and compare differences in the economic performance of individual migrant business firms on the basis of a quantitative assessment of the drivers of their efficiency profiles. In this context, we will address in particular the drivers and barriers for the heterogeneous business strategies of specific classes of migrant entrepreneurs. After the use of a multivariate statistical analysis, a modern operational approach - originating from organizational theory - that aims to make a comparative study of quantitative efficiency differences between individual decision-making units (DMUs), viz. Data Envelopment Analysis (DEA) is employed. DEA is used here to assess relative performance differences between distinct categories of migrant entrepreneurs in the city of Amsterdam. A wealth of relevant data has been collected by systematic, personally-supervised interviews and questionnaires, and these contain a variety of efficiency-oriented indicators, on both the input and the output side. Several additional analyses - using multivariate cross-analysis methods - are also carried out to test the robustness of our findings by, inter alia, investigating the influence of specific socio-cultural ethnic groups, levels of education, first-and second-generation migrants, and age. Finally, the paper offers some lessons on entrepreneurship strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Selbständige
%K Ungleichheit
%K Leistungsfähigkeit
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensgründung
%K Herkunftsland
%K ausländische Arbeitgeber
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Großstadt
%K zweite Generation
%K erste Generation
%K Unternehmer
%K unternehmerische Qualifikation
%K Berufserfolg
%K Migranten
%K Amsterdam
%K Niederlande
%K Marokko
%K Türkei
%K R10
%K O15
%K L26
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150410810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 23
%N 3
%F Z 1054
%A Schulze Buschoff, Karin
%T Teilhabe atypisch Beschäftigter : Einkommen, Sozialversicherungsrechte und betriebliche Mitbestimmung
%D 2014
%P S. 211-224
%G de
%# A 1991; E 2010
%@ ISSN 0941-5025
%X "Die leitende Fragestellung dieses Beitrags ist, inwieweit die materielle und institutionell-rechtliche Teilhabe, die ideell mit dem Leitbild des Normalarbeitsverhältnisses verknüpft wird, auch für atypische Beschäftigungsformen gilt. Dies wird anhand der zentralen Dimensionen Einkommen, Einbeziehung in die Sozialversicherung und betriebliche Mitbestimmung insbesondere für die vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Beschäftigungsformen Solo-Selbstständigkeit, Werkverträge und Minijobs skizziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Central question of this contribution is, to what extent material and institutional rights, which are associated with the general orientation of a normal work contract are also valid for different forms of atypical employment. Therefore the dimensions income, social security rights and co-determination rights are outlined for solo-self-employment, marginal employment and services of contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K soziale Sicherheit
%K Mitbestimmung
%K Betrieb
%K Lohnhöhe
%K Sozialversicherung
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Alterssicherung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150401903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 3
%N Art 18
%F X 914
%A Wang, Xingang
%A Maani, Sholeh A.
%T Ethnic capital and self-employment : a spatially autoregressive network approach
%D 2014
%P 24 S.
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-014-0018-3
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-014-0018-3
%X "Immigrants experience substantial disadvantages in employment in the host country. 'Ethnic capital' (e.g. the ethnic network) is argued to provide a niche for immigrants. Previous international studies adopt either ethnic concentration or language as proxy for immigrants' network in host country. In this paper we introduce a new 'spatial autoregressive network approach' to construct a dynamic network variable from micro-data to capture the effects of social and resource networks for immigrants. This approach allows each individual's self-employment decision to be geographically and ethnically correlated with that of other individuals. We further show that there are three advantages of this approach: it captures a more accurate effect of networks; it provides a better estimation of the impact of other socio-economic variables on self-employment; and it provides a better data fit. The empirical findings of this study strongly suggest that ethnic capital plays a vital role in relation to immigrants' self-employment decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Nachbarschaft
%K Standortfaktoren
%K regionale Faktoren
%K Neuseeland
%K J23
%K J61
%K Z13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150410804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/4150
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zunehmende Beschäftigung von Frauen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/3999)
%D 2015
%P 20 S.
%G de
%# A 2000; E 2014
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/041/1804150.pdf
%X Die Bundesregierung informiert auf Grundlage des Mikrozensus über die Beschäftigungsentwicklung von Frauen und Männern für den Zeitraum von 2000 bis 2013. Im Jahr 2000 lag die Erwerbsquote der Frauen bei 63 Prozent. Im Jahr 2013 konnte eine Frauen-Erwerbsquote von 72,4 Prozent verzeichnet werden. Im Einzelnen dargestellt werden die Erwerbsquoten im Vergleich für Ost- und Westdeutschland, von Alleinerziehenden und die sektorale Verteilung der Frauenerwerbstätigkeit. Weiterhin geht es um die Arbeitsbedingungen und die Entlohnung in den weiblich geprägten Branchen und Berufsfeldern, die Betroffenheit von Niedriglöhnen und die Geschlechterverteilung bei den Aufstockern. (IAB)
%K Frauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Männer
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Erwerbsquote
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K allein Erziehende
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftssektoren
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Aufstocker
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-17
%M k150320r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gesundheits- und Sozialpolitik
%V 69
%N 1
%F Z 678
%A Eichhorst, Werner
%T Der Wandel der Erwerbsformen in Deutschland
%D 2015
%P S. 15-22
%G de
%# A 1995; E 2015
%@ ISSN 0340-8434
%R 10.5771/1611-5821-2015-1-15
%U http://dx.doi.org/10.5771/1611-5821-2015-1-15
%X "Der vorliegende Beitrag untersucht den Wandel der Erwerbsformen in Deutschland und zeigt, dass atypische Beschäftigung in bestimmten Sektoren und Berufen zum Aufbau von Erwerbstätigkeit beigetragen hat, gleichzeitig ist jedoch das so genannte Normalarbeitsverhältnis nach wie vor die bei weitem am deutschen Arbeitsmarkt dominante Erwerbsform - aber auch dort haben verschiedene Formen der Flexibilisierung Raum gegriffen. Insgesamt ist die Vielfalt der Erwerbsund Arbeitsformen in Deutschland gewachsen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Mini-Job
%K berufliche Selbständigkeit
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-29
%M k150415907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bibliotheksdienst
%V 49
%N 3/4
%F Z 690
%A Hermann, Elisa
%T Öffentliche Bibliotheken als Agenten der Beruflichen Aus- und Weiterbildung
%D 2015
%P S. 313-322
%G de
%@ ISSN 0006-1972
%R 10.1515/bd-2015-0039
%U http://dx.doi.org/10.1515/bd-2015-0039
%X "Dieser Artikel befasst sich mit den für berufliche Aus- und Weiterbildung spezifischen Zielgruppen. Näher betrachtet werden die Zufriedenheit mit den Bibliotheksangeboten sowie mögliche Dienstleistungen zur Steigerung der Attraktivität und damit der Rolle der Öffentlichen Bibliotheken Berlins als Bildungsagenten nach dem Besuch der allgemeinbildenden Schule" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article deals with the specific target groups for vocational training. The focus is on the satisfaction with the libraries' offers and on possible services to increase their attractiveness and thereby strengthen the role of Berlin's public libraries as educational agents for those who left school." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentliche Einrichtung
%K Bibliothek
%K Weiterbildungsangebot
%K Lernort
%K Zielgruppe
%K Arbeitslose
%K Studenten
%K Erwerbstätige
%K Auszubildende
%K freie Berufe
%K Arbeitsuchende
%K Informationsverhalten
%K Schüler
%K Rentner
%K Nichterwerbstätige
%K Selbständige
%K Arbeitsort
%K Lernen und Arbeiten
%K Freizeitbeschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-04-29
%M k150415901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Fairlie, Robert W.
%A Lofstrom, Magnus
%T Immigration and entrepreneurship
%D 2015
%P 56 S.
%C München
%G en
%# A 2006; E 2010
%B CESifo working paper : 5298
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r17.pdf
%X "Immigrants are widely perceived as being highly entrepreneurial and important for economic growth and innovation. This is reflected in immigration policies and many developed countries have created special visas and entry requirements in an attempt to attract immigrant entrepreneurs. Not surprisingly, a large body of research on immigrant entrepreneurship has developed over the years. In this chapter we provide an overview of the economics literature with respect to some of the most fundamental immigrant entrepreneurship issues as well as the empirical methods and data used. The main themes we address are immigrant entrepreneurs' contributions to the economy, entrepreneurship differences across groups and group differences in entrepreneurial success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitgeber
%K Herkunftsland
%K Selbständige
%K regionale Verteilung
%K soziale Herkunft
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziales Netzwerk
%K Asiate
%K ethnische Gruppe
%K Investitionsverhalten
%K kulturelle Faktoren
%K Nachbarschaft
%K Mexikaner
%K Export
%K Unternehmenserfolg
%K USA
%K J15
%K J18
%K J31
%K J38
%K J61
%K L26
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-04-23
%M k150423r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Schulten, Thorsten
%A Schulze Buschoff, Karin
%T Sector-level strategies against precarious employment in Germany : evidence from construction, commercial cleaning, hospitals and temporary agency work
%D 2015
%P 63 S.
%C Düsseldorf
%G en
%# A 1999; E 2015
%B WSI-Diskussionspapier : 197
%@ ISSN 1861-0633
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_197.pdf
%X "This study focuses on describing and analyzing the concrete initiatives taken by trade unions and employers to combat pre-carious employment. It is based on an evaluation of recent data, research literature and policy documents as well as a number of interviews with experts from all four sectors. The study is also part of a wider European project called 'Bargaining for Social Rights at Sector Level' (BARSORIS) which include studies from seven European countries (Denmark, Germany, Italy, Netherlands, Slovakia, Spain and the UK)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Baugewerbe
%K Reinigungsberufe
%K Gebäudereiniger
%K Krankenhaus
%K Gesundheitsberufe
%K Pflegeberufe
%K Zeitarbeit
%K Zeitarbeitnehmer
%K Mindestlohn
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Arbeitsrecht - Kontrolle
%K Leiharbeitnehmer
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Teilzeitarbeit
%K Niedriglohn
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsbeziehungen
%K Mini-Job
%K Tarifbindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-04-01
%M k150304r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bernhard, Stefan
%A Grüttner, Michael
%T Der Gründungszuschuss nach der Reform: Eine qualitative Implementationsstudie zur Umsetzung der Reform in den Agenturen
%D 2015
%P 103 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 04/2015
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2015/fb0415.pdf
%X "Zum Jahreswechsel 2011/12 traten die neuen Regeln der Gründungsförderung im Sozialgesetzbuch (SGB) III in Kraft. Ein Blick auf die Förderzahlen zeigt erhebliche Veränderungen infolge der Reform des Gründungszuschusses. Auch die Struktur der Geförderten hat sich verändert. In der vorliegenden Studie wird mit Instrumenten der qualitativen Sozialforschung untersucht, welche Prozesse a) in den Agenturen und b) auf Seiten der Beziehenden von Arbeitslosengeld (Alg) I diesem Wandel zugrunde liegen. Es zeigt sich, dass der gesetzlich verankerte Vorrang der Vermittlung vor sonstigen Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik nach § 4 SGB III eine entscheidende Rolle spielt. Dabei kommt der Vermittlungsvorrang nicht allein als Ablehnungsgrund in Ermessensentscheidungen zum Tragen, sondern auch - und vor allem - als Argument, mit dem Vermittlungsfachkräfte die Alg-I-Beziehenden entmutigen, einen Antrag zu stellen. Die Alg-I-Beziehenden akzeptieren dieses Argument zumeist oder versuchen gar nicht erst, bei den Agenturen einen Gründungszuschuss zu beantragen, so dass die Zahl der ungefördert aus Arbeitslosigkeit Gründenden in absoluten Zahlen und als Anteil an allen Abgängen in Selbständigkeit deutlich zugenommen hat. Gemessen an zwei zentralen Reformzielen - Einsparungen und Reduzierung von Mitnahmen - lässt sich eine ambivalente Bilanz ziehen. Die Umstellung auf eine Ermessensleistung ermöglicht grundsätzlich einen flexiblen und fallorientierten Einsatz der Gründungsförderung. Die straffen Budgetziele haben diese neuen Freiräume zumindest zeitweise stark eingeschränkt. Die Sparziele wurden erreicht - allerdings mit nachteiligen Effekten auf die Konsistenz der Förderpraxis und auf die (mittelfristige) Attraktivität der Gründungsförderung aus Sicht der Alg-I-Beziehenden. Die Bewertung des Ziels, Mitnahmen besser zu verhindern, hängt von der genauen Definition des Mitnahmebegriffs ab und fällt mal eher positiv, mal eher negativ aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this study we present insights from the practical implementation of a reform of the start-up subsidy for unemployment insurance recipients (Gründungszuschuss). New rules of allocation came into force at the turn of the year 2011 to 2012. Looking at the number of entrants not only reveals a massive drop as a result of the reform. The composition of the recipients of the Gründungszuschuss has changed as well. We investigate the processes underlying these observations both on the side of the employment offices and on the side of the entrepreneurs. It turns out that the priority of job placement before any other measure of active labour market policy codified in § 4 SGB III is crucial. Not only is the priority of placement a formal cause for the rejection of claims, but a well-founded argument in negotiations between caseworkers and clients regarding whether or not to make a formal claim. This function of discouragement reveals as central. This leads to an increase in start-ups without subsidies from the employment agencies as a proportion of all start-ups by unemployment insurance recipients. If measured against two central aims of the reform - savings and reduction of free-riding - we can draw an ambivalent conclusion. The reform enables a more flexible and case-oriented allocation of the Gründungszuschuss, but budget restrictions and the priority of placement tend to counteract these tendencies. While savings have been achieved, adverse effects on the consistency of the allocation of the start-up subsidy over time and on the local level as well as on the attractiveness of the Gründungszuschuss from the perspective of the unemployment insurance recipients need to be noted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gründungszuschuss
%K Wirkungsforschung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsvermittler - Einstellungen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslose - Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-21
%M k150415301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 10/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Sternberg, Rolf
%A Vorderwülbecke, Arne
%T Selbstständigkeit in Ost- und Westdeutschland: Gründungen sind selten Frauensache
%D 2015
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2014;
%B IAB-Kurzbericht : 10/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1015.pdf
%U http://doku.iab.de/grauepap/2015/GEM-Laenderbericht-D-2014.pdf
%X "Unternehmensgründungen sind eine wichtige Quelle des wirtschaftlichen Wachstums. Gerade in ökonomisch hochentwickelten Staaten spielen Neugründungen eine bedeutende Rolle für die kommerzielle Verwertung von Innovationen. Damit wird die Produktivität positiv beeinflusst und der strukturelle Wandel befördert. Deshalb ist es nicht trivial, wenn Frauen unter den Gründern dauerhaft unterrepräsentiert sind. Abgesehen von nicht ausgeschöpften persönlichen Entwicklungschancen verzichten Volkswirtschaften dadurch auf unternehmerische Potenziale. Dennoch sind Unternehmensgründungen nach wie vor eine männliche Domäne. Frauen gründen in fast allen europäischen Ländern - so auch in Deutschland - seltener als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women are less often than man involved in starting-up a new business. This is a problem not only because of the loss of individual chances, but also of growth potential for the economy. Nevertheless, in very most European countries, start-ups are a male dominated sphere. Germany is no exception - and there is no time trend visible that this might change in the nearer future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Frauen
%K Männer
%K Motivation
%K Siedlungsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-21
%M k150416306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 08/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Büttner, Thomas
%A Schewe, Torben
%A Stephan, Gesine
%T Wirkung arbeitsmarktpolitischer Instrumente im SGB III: Maßnahmen auf dem Prüfstand
%D 2015
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2014;
%B IAB-Kurzbericht : 08/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb0815.pdf
%X "Die Arbeitslosigkeit in Deutschland konnte in den letzten 10 Jahren zwar deutlich abgebaut werden. Dennoch stellen die Ziele der Arbeitsförderung weiterhin hohe Anforderungen an Politik und Arbeitsverwaltung. Neben den Vermittlungsaktivitäten nimmt die aktive Arbeitsmarktpolitik dabei einen großen Stellenwert ein. Für die Zugangskohorten der Jahre 2011 und 2012 wird mit der Wirkungsanalyse TrEffeR ('Treatment Effects and Prediction') überprüft, wie wirksam ausgewählte arbeitsmarktpolitische Maßnahmen im Rechtskreis SGB III für die Geförderten ein bzw. zwei Jahre nach Förderbeginn waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For the entry cohorts 2011 and 2012, the paper investigates the effectiveness of selected active labor market programs for participants. The analysis is restricted to individuals receiving services of the unemployment insurance. Results are based on the TrEffeR ('Treatment Effects and Prediction') tool of the Federal Employment Agency. Estimated program effects turn out to be very similar for both cohorts under consideration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Sozialgesetzbuch III
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Teilnehmer
%K Weiterbildung
%K Eingliederungszuschuss
%K Gründungszuschuss
%K Umschulung
%K Verdrängungseffekte
%K Substitutionseffekte
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-02
%M k150327301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg.)
%A Evers, Marc
%T Pioniergründer bringen frische Brise : DIHK-Gründerreport 2014. Zahlen und Einschätzungen der IHK-Organisation zum Gründungsgeschehen in Deutschland
%D 2014
%P 27 S.
%9 Stand: Juni 2014
%C Berlin
%G de
%# A 2013; E 2013;
%@ ISSN 1869-7704
%U http://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-grunderreport-2014/at_download/file?mdate=1403786083352
%X "Welche aktuellen Gründertrends gibt es? Welche Schlussfolgerungen sollte die Politik ziehen?
Der DIHK-Gründerreport 2014 gibt Antworten. Der Bericht basiert auf den Kontakten der IHK-Existenzgründungsberater mit angehenden Unternehmerinnen und Unternehmern und erfasst so einen Großteil des Gründungsgeschehens in Deutschland.
Im Jahr 2013 haben die IHKs 6,9 Prozent weniger Gespräche mit Personen geführt, die ein Unternehmen in der Industrie, im Handel oder den Dienstleistungsbranchen gründen wollten. 234.627 Einstiegsgespräche und Beratungen zum Geschäftskonzept bedeuten erneut einen Tiefstand seit dem Beginn der IHK-Gründerstatistik 2002. Hauptgrund ist die weiter gute Arbeitsmarktlage: Der Druck zu "Not-Gründungen" (aus Arbeitslosigkeit) lässt weiter nach, qualifizierte Fachkräfte finden in abhängiger Beschäftigung gute Perspektiven, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Beratung
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-16
%M k150416r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.)
%1 Universität Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.)
%A Gerlach, Knut (Bearb.)
%A Meyer, Wolfgang (Bearb.)
%T Beschäftigungstrends 2013 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2013 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr
%D 2014
%P 102 S.
%9 [Stand:] April 2014
%C Hannover
%G de
%# A 2000; E 2013
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150324r02.pdf
%X "Die nach der Finanz- und Wirtschaftskrise 2008/09 schnell einsetzende Aufwärtstendenz der wirtschaftlichen Entwicklung hat sich seit 2011 ständig abgeschwächt und ist - gemessen am niedersächsischen Bruttoinlandsprodukt - im ersten Halbjahr 2013 zum Stillstand gekommen. Trotz dieser ungünstigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist aber die Erwerbstätigkeit weiter angestiegen. Die Personalstruktur verändert sich langfristig zu Gunsten der Beschäftigten mit qualifizierten Tätigkeiten. Frauen sind nach wie vor bei einfachen Tätigkeiten über- und bei hochqualifizierten Tätigkeiten unterrepräsentiert. Auch unter tätigen Inhabern und Vorständen findet man Frauen relativ selten. Die Ausbildungsbeteiligung der Betriebe ist seit Längerem verhältnismäßig konstant; etwa ein Drittel bilden aus. Der Umfang der Ausbildung ist allerdings leichten Schwankungen unterworfen und aktuell etwas zurückgegangen. Die interne und externe Fort- und Weiterbildung ist nach wie vor ein wichtiger Eckpfeiler für die Entwicklung der beruflichen Kompetenz der Beschäftigten. Etwas mehr als die Hälfte der Betriebe widmete sich auch 2013 dieser Aufgabe und bezog knapp ein Drittel der Beschäftigten in die Maßnahmen ein, wobei Personen mit qualifizierten Tätigkeiten häufiger an Weiterbildung beteiligt waren, als solche mit einfachen Tätigkeiten. Eine Anpassung der verfügbaren Arbeitszeit an den betrieblichen Bedarf erfolgt durch verschiedene Instrumente der Arbeitszeitsteuerung. Bei kurzfristigen Schwankungen spielen vor allem Überstunden eine große Rolle, die 2012 von gut jedem zweiten Betrieb angeordnet wurden. Die Verbreitung von Arbeitszeitkonten ist aktuell deutlich gestiegen und zwar sowohl im Hinblick auf die Zahl der Betriebe mit Arbeitszeitkonten als auch auf die Zahl der einbezogenen Beschäftigten. Seit der Jahrtausendwende werden zunehmend Beschäftigte für qualifizierte Tätigkeiten eingesetzt, wobei Tätigkeiten, die eine Hochschulausbildung voraussetzen, schneller an Bedeutung gewinnen als solche, die auf einer Lehre aufbauen. Die Entwicklung verläuft aber nicht linear, sondern mit Schwankungen. So geht 2013 der Einsatz hochqualifizierter Arbeitskräfte gegen den Trend zurück. Der Anteil unbesetzter Fachkräftestellen hat seit der Finanz- und Wirtschaftskrise kontinuierlich zugenommen; gut jede vierte angebotene Stelle konnte 2013 nicht besetzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Kleinbetrieb
%K Kleinstunternehmen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Großbetrieb
%K Arbeitsplatzabbau
%K Unternehmensform
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigtenzahl
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K offene Stellen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Arbeitszeitkonto
%K wirtschaftliche Situation
%K Produktivität
%K Ertrag
%K Investitionen
%K Standortfaktoren
%K Tarifvertrag
%K Tarifbindung
%K übertariflicher Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niedersachsen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-17
%M k150324r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Mandl, Irene
%A Curtarelli, Maurizio (Mitarb.)
%A Riso, Sara (Mitarb.)
%A Vargas, Oscar (Mitarb.)
%A Gerogiannis, Elias (Mitarb.)
%T New forms of employment
%D 2015
%P 160 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISBN 978-92-897-1323-8
%R 10.2806/989252
%U http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1461en_3.pdf
%U http://eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1461de1.pdf
%X "Across Europe, new forms of employment are emerging that are different from traditional standard or non-standard employment in a number of ways. Some transform the relationship between employer and employee, some change work organisation and work patterns, and some do both. This report identifies nine forms of employment that are new or have become increasingly important in Europe since the year 2000. While there is wide diversity in terms of their characteristics and employment relationship, all the forms aim to increase flexibility for employers and/or employees. Although some have the potential to benefit employers and employees equally, in a few cases concerns have been raised about their impact on working conditions and the labour market. The report concludes with recommendations about the need to raise awareness of the potential problems and establish safety nets for workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsform
%K Erwerbsformenwandel - internationaler Vergleich
%K job sharing
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Gelegenheitsarbeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K Informationsberufe
%K Arbeitsort - Flexibilität
%K Werkvertrag
%K Beschäftigungseffekte
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K Führungskräfte
%K freie Mitarbeiter
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsteilung
%K Teamarbeit
%K Beschäftigungsgutschein
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-27
%M k150410r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Wirtschafts- und Kulturgeographie (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Sternberg, Rolf
%A Vorderwülbecke, Arne
%A Brixy, Udo
%T Global Entrepreneurship Monitor : Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2014
%D 2015
%P 31 S.
%C Hannover; Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2014;
%U http://doku.iab.de/grauepap/2015/GEM-Laenderbericht-D-2014.pdf
%X "Der 15. Länderbericht Deutschland zum Global Entrepreneurship Monitor (GEM) beschreibt und erklärt Gründungsaktivitäten in Deutschland im Jahr 2014. Die empirischen Ergebnisse für Deutschland werden verglichen mit innovationsbasierten Ländern sowie mit den Daten Deutschlands der Vorjahre. Die Analyse basiert auf einer repräsentativen Stichprobe von 4.311 18-64-Jährigen, die im Frühjahr 2014 in Deutschland telefonisch befragt wurden (CATI-Methode). Dieser Datensatz wurde in Deutschland ergänzt um 40 Experteninterviews. Für den internationalen Vergleich standen 2014 insgesamt Befragungsdaten von 194.479 Bürgern sowie 2.706 Experten aus 70 Ländern zur Verfügung." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Geschlechterverteilung
%K Motivation
%K Hochtechnologie
%K Innovationspotenzial
%K Bildungsabschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-04-21
%M k150417r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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