Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 43
%N 3
%F Z 107
%A Aaronson, Daniel
%A French, Eric
%A MacDonald, James
%T The minimum wage, restaurant prices, and labor market structure
%D 2008
%P S. 688-720
%G en
%# A 1979; E 1997
%@ ISSN 0022-166X
%X "Using store-level and aggregated Consumer Price Index data, we show that restaurant prices rise in response to minimum wage increases under several sources of identifying variation. We introduce a general model of employment determination that implies minimum wage hikes cause prices to rise in competitive labor markets but potentially fall in monopsonistic environments. Furthermore, the model implies employment and prices are always negatively related. Therefore, our empirical results provide evidence against the importance of monopsony power for understanding small observed employment responses to minimum wage changes. Our estimated price responses challenge other explanations of the small employment response, too." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Preisniveau
%K Preisentwicklung
%K Gastgewerbe
%K Monopson
%K Wettbewerb
%K Lohntheorie
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-08-14
%M k080811n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Research
%V 29
%N 3
%F Z 2012
%A Clain, Suzanne Heller
%T How living wage legislation affects U.S. poverty rates
%D 2008
%P S. 205-218
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISSN 0195-3613
%X "I investigate how living wage legislation affects poverty. I find evidence that living wage ordinances modestly reduce poverty rates where such ordinances are enacted. However, there is no evidence that state minimum wage laws do so. The difference in the impacts of the two types of legislation conceivably stems from a difference in the party responsible for bearing the burden of the cost." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Lohnpolitik
%K Existenzminimum
%K Mindestlohn
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2008-08-20
%M k080818n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 61
%F Z 032
%A Meier, Volker
%A Munz, Sonja
%T Beschäftigungseffekte von Mindestlöhnen unter Vernachlässigung der Hauptbetroffenen: Kommentar zu König und Möller
%D 2008
%P S. 30-32
%G de
%# A 1992; E 2007
%@ ISSN 0018-974X
%X "Der von Marion König und Joachim Möller vom Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung in Nürnberg zu den Beschäftigungswirkungen von Mindestlöhnen verfasste Beitrag nutzt die qualitativ hochwertige Datenstichprobe sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Ihr Ansatz besteht darin, die Weiterbeschäftigungswahrscheinlichkeiten der vom Mindestlohn unmittelbar Betroffenen zu vergleichen mit den Weiterbeschäftigungswahrscheinlichkeiten von Beschäftigten, die etwas höhere Löhne erzielen. Als durch den Mindestlohn verursacht nicht identifizieren können König und Möller aber aufgrund der angewandten Methodik über alle Beschäftigtengruppen hinweg gleichmäßige Beschäftigungsverluste und aufgrund der verwendeten Datenbasis Beschäftigungsverluste der Hauptbetroffenen, wie der entsandten und Werkvertragsarbeitnehmer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnpolitik - Auswirkungen
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Saisonarbeitnehmer
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Bauarbeiter
%K Osteuropäer
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohn
%K Baugewerbe
%K Niederlassungsfreiheit
%K Freizügigkeit
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Ost-West-Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsmarktforschung
%K Forschungsmethode
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2008-08-28
%M k080822a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%T Minimum wages, wage dispersion and unemployment : a review on new search models
%D 2008
%4 501 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Nürnberg
%G en
%B IAB Discussion Paper : 33/2008
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2008/dp3308.pdf
%X Die Studie analysiert die theoretischen Auswirkungen von Mindestlöhnen auf Beschäftigung und Lohnspreizung in einem fluktuationsbedingten Szenario. Es wird ein Überblick über neue theoretische Forschungsansätze gegeben und der Einfluss von Mindestlöhnen auf Einkommen und Beschäftigung in jedem einzelnen Szenario diskutiert. Dabei liegt der wichtigste theoretische Schwerpunkt auf der Integration der Heterogenität auf beiden Seiten des Marktes in Gleichgewichtsmodellen. Im Falle von Homogenität haben Mindestlöhne keinen Einfluss auf Beschäftigung, während im Fall von Heterogenität die theoretischen Ergebnisse gemischt sind. Es gibt keine eindeutige Verbindung zwischen Beschäftigung und Mindestlöhnen, und die Auswirkungen können positiv, null oder negativ sein. Die fortgeschrittensten Modelle, die die Heterogenität auf beiden Seiten des Marktes integrieren, scheinen jedoch die Hypothese zu unterstützen, dass ein Ansteigen des Mindestlohns im allgemeinen auch ein Ansteigen der Arbeitslosigkeit zur Folge hat. (IAB)
%X "This paper analyses theoretical effects of minimum wages on employment and the wage distribution under a frictional setting. I review new developments in search theory and discuss the influence of minimum wages on wages and employment under each setting. Thereby, a major theoretical focus of the paper is the integration of heterogeneity on both sides of the market in equilibrium search models. In the homogeneous case minimum wages do not affect employment, while in the heterogenous case theoretical results are mixed. There is no unique connection between unemployment and minimum wages, and the effect can be positive, zero or negative. However, the most advanced models, integrating heterogeneity on both sides of the market, seem to support the hypothesis that an increase in the minimum wage generally leads to an increase in unemployment as well." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsplatzabbau
%K Lohntheorie
%K labour turnover
%K friktionelle Arbeitslosigkeit
%K Sucharbeitslosigkeit
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K E24
%K J21
%K J31
%K J64
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2008-08-25
%M k080818n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Trade Union Institute for Research, Education and Health and Safety (Hrsg.)
%A Schulten, Thorsten
%A Watt, Andrew
%T European minimum wage policy : a concrete project for a social Europe
%D 2007
%4 803 KB
%P 10 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Brüssel
%G en
%B European economic and employment policy brief : 02/2007
%@ ISSN 1782-2165
%U http://www.etui-rehs.org/research/Media/Files/EEEPB/2007/2-2007
%X "This Policy Brief starts by briefly describing the national minimum wage systems and levels in the countries of the EU 27. It then reviews the arguments for placing these national systems within a more general European-level framework. Finally, it discusses existing legal and political points of departure for the idea of a European minimum wage and reflects on debates on the subject within the European trade union movement. It aims to stimulate discussion within the policymaking community and trade unions and serve as a springboard for further work in this area." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - internationaler Vergleich
%K Lohnpolitik
%K europäische Integration
%K europäische Sozialpolitik
%K menschengerechte Arbeit
%K Niedriglohngruppe
%K Gewerkschaftspolitik
%K Lohnhöhe
%K soziale Mindeststandards
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-14
%M k080806n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Labour Organisation, Subregional Office for Central and Eastern Europe (Hrsg.)
%A Tonin, Mirco
%T Flexibility and security in the labour market : the wage dimension
%D 2006
%4 318 KB
%P 58 S.
%9 Monographie
%C Budapest
%G en
%# A 1989; E 2003
%B Flexicurity paper : 2006/04
%@ ISBN 92-2-118950-3
%@ ISBN 92-2-118951-1
%U http://www.ilo.org/public/english/region/eurpro/budapest/download/empl/wage_dimension.pdf
%X "The study investigates the wage dimension of labour market flexibility and security in Bulgaria, Croatia, the Czech Republic, Hungary, Lithuania, and Poland. The way wages are determined has shifted with the transition process. Starting from a highly centralised system, wages are now set in a very decentralised way. The coverage of collective bargaining is limited to a minority of the workforce and bargaining takes place mainly at the enterprise level. Moreover, implementation of the existing collective agreements is weak. An exception is Croatia, where the sectoral level of bargaining is important and coverage is greater. Informal arrangements are very common in the labour market. The informal economy is particularly sizeable in Bulgaria, Croatia, and Lithuania. The payment of 'envelope wages' above the officially declared level to evade taxes and social security contributions is frequent. Non-payment of contractually agreed wages is also an issue. These phenomena further increase the degree of wage flexibility. Real wages have showed considerable downward flexibility during the transition process. With the exception of Hungary, real earnings fell at the outset of transition and adjusted further in the ensuing macroeconomic crises. There is a broad correspondence between the paths of productivity and real wages. An exception is Bulgaria, where despite a recovery in productivity wages have stagnated at very low levels. The responsiveness of wages to local unemployment is instead rather subdued, in particular in countries like the Czech Republic and Croatia - this despite wide variations in local labour market conditions due to differences in labour demand. An analysis of wage variation along sectoral, educational, and professional lines reveals that the sectoral structure of wages is very similar to that characteristic of EU-15 countries. Croatia appears to present the lowest variation along all dimensions, while Hungary and the Czech Republic are the countries where educational achievements are rewarded most. Skill differentials are limited in Lithuania and Bulgaria, where there are instead wide sectoral differences. The minimum wage has regained its role as an effective wage floor in most of the countries, at least for some segments of the workforce, while unemployment benefits have lost this function due to the tightening of regulation. A tendency toward differentiating the minimum wage applicable to different categories of workers is emerging. The tax wedge on labour is very high, especially in Hungary. By contrast, Bulgaria presents the most favourable tax framework. High tax imposition extends also to lowwage- earners. Several studies have shown the relevance of changes in the wage formation system in explaining the rise in inequality and poverty typical of the transition process. The Czech Republic and Hungary are the most equal societies, while Lithuania and Poland present both high inequality and poverty. All in all, wages are flexible in the countries under consideration. The part of flexibility stemming from non-compliance with regulations is however perverse and should be overcome by negotiating a combination of flexibility and security effectively applying to the whole workforce." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungssystem - Flexibilität
%K Arbeitnehmer
%K soziale Sicherheit
%K Lohnpolitik
%K Lohnflexibilität
%K informeller Sektor
%K Lohnfindung - internationaler Vergleich
%K Reallohn
%K Lohnentwicklung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K regionale Disparität
%K sektorale Verteilung
%K Bildungsniveau
%K Mindestlohn
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Dezentralisation
%K Tarifverhandlungen
%K Steuerbelastung
%K Arbeitskosten
%K Lohnsteuer
%K Sozialabgaben
%K Flexicurity
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Litauen
%K Polen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2008-08-18
%M k080807f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 687.0107
%A Weinkopf, Claudia
%T Niedrig- und Mindestlöhne : eine Analyse aus der Gender-Perspektive
%E Maier, Friederike
%E Fiedler, Angela
%B Verfestigte Schieflagen : ökonomische Analysen zum Geschlechterverhältnis
%D 2008
%P S. 17-35
%9 Aufsatz
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 2003; E 2004
%@ ISBN 978-3-89404-558-6
%X Der Beitrag zeigt auf, dass der wachsende Niedriglohnsektor in Deutschland vor allem ein Beschäftigungsbereich für Frauen ist. Danach arbeiten Frauen überdurchschnittlich oft zu Löhnen, die als Niedriglöhne zu kennzeichnen sind. Die öffentlichen Kontroversen um den Mindestlohn haben die Geschlechterdimension dieses Problems entweder ignoriert oder (Stichwort: Zuverdienerinnen) sogar zum Anlass genommen, die Berechtigung eines Mindestlohns zu bestreiten. Im Beitrag wird detailliert analysiert, ob und wenn ja, welchen Beitrag ein gesetzlicher Mindestlohn zur Verbesserung der materiellen Situation von Frauen leisten kann. Dabei erläutert die Autorin unter Einbeziehung von Forschungsergebnissen aus Ländern, in denen ein gesetzlicher Mindestlohn festgelegt ist, welche Folgen für Beschäftigung und Einkommen zu erwarten sind und inwieweit ein gesetzlicher Mindestlohn die ökonomische Lage von Frauen verbessern kann. Sie kommt zu dem Schluss, dass ein gesetzlicher Mindestlohn alleine nicht automatisch zu einer eigenständigen Existenzsicherung von Frauen führen würde. 'Aber eine solche verbindliche Lohnuntergrenze wäre ein äußerst wichtiger Schritt in diese Richtung.' (IAB)
%K Mindestlohn
%K Niedriglohngruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Geschlechterverteilung
%K Sozioökonomisches Panel
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Nationalität
%K BA-Beschäftigtenpanel
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Arbeitszeit
%K Mindestlohn - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2008-08-20
%M k080812n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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