Thema: Migration | Fertigstellung: Dezember 2021

Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Environment and Planning. A, International Journal of Urban and Regional Research
%N online first
%F Z 1060
%A Altenried, Moritz
%T Mobile workers, contingent labour: Migration, the gig economy and the multiplication of labour
%D 2021
%P S. 1-16
%G en
%# 2019-2020
%R 10.1177/0308518X211054846
%U https://doi.org/10.1177/0308518X211054846
%U https://doi.org/10.1177/0308518X211054846
%X "The article takes the surprising exit of the food delivery platform Deliveroo from Berlin as a starting point to analyse the relationship between migration and the gig economy. In Berlin and many cities across the globe, migrant workers are indispensable to the operations of digital platforms such as Uber, Helpling, or Deliveroo. The article uses in-depth ethnographic and qualitative research to show how the latter's exit from Berlin provides an almost exemplary picture of why urban gig economy platforms are strongholds of migrant labour, while at the same time, demonstrating the very contingency of this form of work. The article analyses the specific reasons why digital platforms are particularly open to migrants and argues that the very combination of new forms of algorithmic management and hyper-flexible forms of employment that is characteristic of gig economy platforms is also the reason why these platforms are geared perfectly toward the exploitation of migrant labour. This allows the analysis of digital platforms in the context of stratified labour markets and situates them within a long history of contingent labour that is closely intertwined with the mobility of labour." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 a Pion publication) ((en))
%K Plattformökonomie
%K ausländische Arbeitnehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Ausbeutung
%K Gastgewerbe
%K Entlassungen
%K Berufskraftfahrer
%K Zulieferer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Betriebsstilllegung
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211209NB0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Frontiers in psychology
%V 12
%F Z 2227
%A Kroll, Esther
%A Veit, Susanne
%A Ziegler, Matthias
%T The Discriminatory Potential of Modern Recruitment Trends'A Mixed-Method Study From Germany
%D 2021
%P Art. 634376
%G en
%# 2012-2017
%R 10.3389/fpsyg.2021.634376
%U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376
%U https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.634376
%X "People from marginalized groups are often discriminated against in traditional recruitment processes. Yet as companies faced with skill shortages change their recruitment strategies, the question arises as to whether modern recruitment trends such as the use of professional social network sites, active sourcing, and recruitment assignment to external agencies are affected by implicit or explicit discrimination. In our mixed-method study, we first conducted expert interviews with different types of recruiters to explore the potential for discrimination in the modern recruitment process. We then analyzed panel data from the Institute for Employment Research (IAB) in Germany to see whether there is quantitative evidence of discrimination in modern recruitment. A content analysis of the interviews shows that active sourcing and assignment of recruitment to private agencies are potentially affected by explicit discrimination. We identified three sources of discrimination in personnel selection: recruiters' own attitudes, explicit instructions from managers, and the recruiters' assumptions regarding companies' preferred candidates. The results of mixed multilevel analyses with the company as a second level resonate with the qualitative findings: companies actively approach female employees, older employees, and employees who are born in Southern/Eastern Europe less often and offer women jobs less often. The effects for gender were still significant when we included far-right voting as a moderator variable on the employee level, but the interactions were not significant. Effects for gender and older people in active sourcing were also significant and robust when controlling for income, number of children, level of school completion, and educational background. Our findings suggest that current legislation may be insufficient to protect candidates who belong to marginalized groups from discrimination in modern recruitment." (Author's abstract, © Frontiers Media) ((en))
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Personalbeschaffung
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K Beschäftigerverhalten
%K private Arbeitsvermittlung
%K Soziale Medien
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Personalleiter
%K Vorurteil
%K Determinanten
%K Stereotyp
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-03
%M K211115MVE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 72
%N 3
%F Z 277
%A Nennstiel, Richard
%T Do more demanding lower secondary school certificates for minority students pay off? : A comparison of VET access between Germany and German-speaking Switzerland
%D 2021
%P S. 313-342
%G en
%# 2012-2014
%R 10.5771/0038-6073-2021-3-313
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-313
%U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-3-313
%X "Dieser Beitrag vergleicht ethnische Nachteile beim Übergang von der Schule in die Berufsbildung zwischen Deutschland und der Deutschschweiz. Diese beiden Länder eignen sich aufgrund ihrer ähnlichen Schulsysteme, der Berufsstruktur und des Berufsbildungssystems für einen Vergleich. Zugleich unterscheiden sie sich bezüglich des gesellschaftlichen Ansehens der weniger anspruchsvollen Sekundarschulzweige. Ich konzentriere mich insbesondere auf die Frage, inwieweit sich dieser Unterschied auf den Signalwert der erworbenen Abschlüsse und damit auf den Übergang von der Schule in die Berufsbildung auswirken. Darüber hinaus betrachte ich die folgenden theoretischen Ansätze zur Erklärung ethnischer Unterschiede: differenzielle Ausstattung mit Humankapital, Theorien zur Diskriminierung und Bildungsaspirationen. Meine Analysen basieren auf zwei Panelstudien: der DAB-Panelstudie für die Deutschschweiz und CILS4EU für Deutschland. Zur Schätzung der Eintrittsquoten in die Berufsbildung berechne ich lineare Mehrebenen-Wahrscheinlichkeitsmodelle (N = 1.682). Meine Ergebnisse deuten darauf hin, dass es länderspezifische Unterschiede bei den Premiums für den Besitz anspruchsvollerer Schulabschlüsse der Sekundarstufe I gibt. In Deutschland profitieren Schüler*innen ohne Migrationshintergrund sehr viel stärker vom Besitz eines Sekundarschulabschlusses mit erweiterten Anforderungen als Schüler*innen mit Migrationshintergrund, während in der Schweiz keine Gruppenunterschiede in den Premiums feststellbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper aims to compare ethnic disadvantages in the transition from school to vocational education and training (VET) between Germany and German-speaking Switzerland. These two countries are suitable for comparison because of their similar school systems, occupational structure and VET system. At the same time, they differ in terms of the societal prestige of their less demanding lower secondary school tracks. I focus in particular on the extent to which these differences have an impact on the signaling value of the obtained certificates, and hence on the transition from school to VET. Furthermore, I consider the following theoretical approaches to explain ethnic differences: differences in human capital endowment, theories of discrimination and educational aspirations. My analyses are based on two panel studies: the DAB panel study for German-speaking Switzerland and CILS4EU for Germany. To estimate VET success rates, I apply multilevel linear probability models (N = 1,682). My results indicate that there are country differences regarding the premiums associated with holding more demanding lower secondary school leaving certificates. In Germany, native students benefit much more from having a certificate from a secondary school with extended requirements than minority students. In Switzerland, in contrast, no group differences regarding the premiums can be detected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bildungschancen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Benachteiligung
%K erste Schwelle
%K internationaler Vergleich
%K Schulabschluss
%K Sekundarstufe I
%K Auswirkungen
%K Bewerberauswahl
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Hauptschulabsolventen
%K Realschulabsolventen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-09
%M K211129M3H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Community, work & family
%N online first
%F X 745
%A Kim, Jaeseung
%A Golden, Lonnie
%T Inadequacy inequality: the distribution and consequences of part-time underemployment in the US
%D 2021
%P S. 1-28
%G en
%# 2006-2016
%R 10.1080/13668803.2021.1985433
%U http://dx.doi.org/10.1080/13668803.2021.1985433
%U https://doi.org/10.1080/13668803.2021.1985433
%X "Despite some attention devoted to part-time employment with insufficient or inadequate work hours, research is still too limited on how the burden of underemployment is distributed disproportionately on vulnerable workers and its implications for financial well-being and work-family balance. Furthermore, scarce research considers the role of control over work hours in the context of worker underemployment. Using unique data and measures constructed from a nationally representative survey of the 2006 and 2016 US General Social Survey, we find that being part-time underemployed is concentrated toward workers who are minority, lower income, and employed in certain service occupations. Multivariate analysis reveals that, relative to both part-time workers satisfied with their hours and to full-time workers, the part-time underemployed endure significantly greater risks of facing lower financial status and financial dis-satisfaction. Part-time underemployed workers also experience more frequent work-to-family conflict, compared to other part-time workers, and no less than otherwise comparable full-time workers. Their elevated work-family conflict is intensified when having limited control over their work hours. We derive implications of these findings for preventative public policies that would help curb both the extent and the harms of underemployment, recently rendered even more necessary by its rise during the 2020 recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit
%K Unterbeschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Freiwilligkeit
%K Beruf und Familie
%K Einkommenseffekte
%K Zeitsouveränität
%K Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauenberufe
%K Dienstleistungsberufe
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-03
%M K211122MZS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Migration studies
%N online first
%F Z 2221
%A Kosyakova, Yuliya
%A Brücker, Herbert
%T Does Free Movement of Workers Boost Immigrant Employment? New Evidence from Germany
%D 2021
%P S. 1-29
%G en
%# 2009-2016
%R 10.1093/migration/mnab047
%U https://doi.org/10.1093/migration/mnab047
%U https://doi.org/10.1093/migration/mnab047
%X "Extending free movement of workers (FMW) to the new Member States from Central and Eastern Europe was one of the most controversial political decisions in the history of the European Union. In this article, we study how the introduction of FMW affected immigrants' labor market integration in Germany. Using data from the IAB-SOEP Migration Sample, we show that the introduction of FMW was associated with a higher influx of skilled workers. Moreover, FMW has increased the probability of labor market entry within one year after arrival by 12 percentage points. Correspondingly, FMW improved welfare not only by increasing the scale of migration but also by raising immigrants' skill level and reducing the time before entry into the labor market. Our findings thus yield new insights on the beneficial effects of FMW on labor market integration of immigrants in the Common Market." (Author's abstract, © 2021 Oxford University Press) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Freizügigkeit
%K EU-Bürger
%K Osteuropäer
%K Arbeitsmigration
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Einwanderung
%K Hochqualifizierte
%K Qualifikationsstruktur
%K EU-Osterweiterung
%K Ost-West-Wanderung
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-09
%M K211007L82
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J CESifo forum
%V 22
%N 6
%F Z 1286
%A Beetsma, Roel
%A Gradus, Raymond
%T Restarting the Dutch Economy after the Covid-19 Crisis
%D 2021
%P S. 8-12
%G en
%# 2019-2022
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i06p08-12.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v22y2021i06p08-12.html
%X "Now that the corona-pandemic is largely behind us and the Dutch economy is recovering quickly, its government needs to return to its long-run policy priorities. This would require a long-term strategy in terms of how to secure a sufficient supply of qualified labor to keep the economy going and a plan on the appropriate investments in the energy transition and in dealing with the consequences of climate change, and how to finance these investments. Besides these, the government needs to develop a view on how it would like to see EU develop and what would be the place of the Netherlands in the EU." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Wirtschaftspolitik
%K Finanzpolitik
%K Wirtschaftsförderung
%K Selbständige
%K Konjunkturprognose
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Klimaschutz
%K Bildungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K europäische Integration
%K Europäische Union
%K Niederlande
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211122M00
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 101
%N 11
%F Z 213
%A Brunow, Stephan
%A Jost, Oskar
%T Flache Erfahrungskurvenprofile von ausländischen Beschäftigten in Deutschland
%D 2021
%P S. 889-893
%G de
%# 1975-2015
%R 10.1007/s10273-021-3047-6
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3047-6
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-3047-6
%X "Dieser Beitrag widmet sich der Entlohnungsstruktur von ausländischen und deutschen sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten und zielt auf die Lohnzuwächse durch die Aneignung von zusätzlicher Erfahrung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Bisherige Erkenntnisse für Deutschland deuten darauf hin, dass Arbeitsmarkterfahrung bei Ausländern im Vergleich zu deutschen Beschäftigten zu keinen oder nur geringen Lohnzuwächsen führt. Wir identifizieren und diskutieren Ursachen und Erklärungen für diese flacheren Erfahrungskurvenprofile, was insbesondere vor dem Hintergrund der Einkommensungleichheit zwischen beiden Gruppen relevant ist." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "This paper sheds light on the wage structure of foreign and German employees who are subject to social security contributions in fulltime employment and focuses on the experience structure. Existing evidence suggests that additional labour market experience is rewarded less for migrants than for their German counterparts. We identify and discuss reasons and explanations for migrants' flat experience curves, which is particularly important in the light of the debate on inequality between both groups. These explanations include: the recognition of vocational training degrees, the successful passing of vocational training in Germany, German citizenship by naturalisation, and the labour market experience. After ten to 15 years in the German labour market, we identify convergence in the returns to labour market experience." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Berufserfahrung
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsertrag
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Lohnunterschied
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211122M1C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 04 11 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Illing, Hannah
%A Koch, Theresa
%T Zugewanderte haben nach einer Massenentlassung schlechtere Arbeitsmarktperspektiven als Einheimische
%D 2021
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 1996-2017
%@ ISSN 1861-7522
%U https://www.iab-forum.de/zugewanderte-haben-nach-einer-massenentlassung-schlechtere-arbeitsmarktperspektiven-als-einheimische/
%X "Massenentlassungen haben für die Betroffenen langfristig negative Konsequenzen auf dem Arbeitsmarkt. Das betrifft sowohl die Verdienstmöglichkeiten als auch die Beschäftigungschancen. Aus verschiedenen Gründen trifft dies für Zugewanderte noch stärker zu als für Einheimische." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Massenentlassungen
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einwanderer
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einkommenseffekte
%K Berufsverlauf
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigungseffekte
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211104MPT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge
%V 101
%N 10
%F Z 1595
%A Schmidt, Barbara
%T Migrantenorganisationen im Förderprogramm 'Integration durch Qualifizierung (IQ)'
%D 2021
%P S. 507-512
%G de
%X "Im Förderprogramm IQ nehmen Migrantenorganisationen (MO) eine wichtige Rolle als Projektträger und Netzwerkpartner ein. Der Beitrag stellt dar, welche Rolle sie in den einzelnen Handlungsschwerpunkten des Programms einnehmen, veranschaulicht dies anhand von Beipsielen guter Praxis und stellt die Vorteile dar, die sich aus der spezifischen Rolle der MO ergeben. Zugleich benennt er die Bedarfe, die MO haben, um als gleichwertige Arbeitsmarktakteure sichtbar(er) zu werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Ausländerinitiative
%K best practice
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Förderungsmaßnahme
%K Ausländerberatung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K Soziale Medien
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Mentoring
%K Fachkräfte
%K Rekrutierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211202M6K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 42
%N 6
%F Z 770
%A Swiaczny, Frank
%A Loichinger, Elke
%T Bevölkerungsrückgang als globale Herausforderung : Die Folgen niedriger Fertilität für die Weltbevölkerung
%D 2021
%P S. 3-7
%G de
%# 1955-2100
%U https://www.bib.bund.de/Publikation/2021/pdf/Bevoelkerungsforschung-Aktuell-6-2021.pdf
%U jsessionid=CB37ABB951CCB779B586677856572799.1_cid380?__blob=publicationFile&v=2
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0620219
%X "Obwohl die Weltbevölkerung insgesamt betrachtet noch wächst, wenn auch zunehmend langsamer, werden sich rückläufige Bevölkerungszahlen langfristig als neue demografische Herausforderung etablieren (vgl. BiB 2021). Bereits heute ist in einigen Ländern der natürliche Saldo aus Geburten und Sterbefällen negativ, was ohne Zuwanderung zu einem Bevölkerungsrückgang führt. Weltweit wird erwartet, dass die Zahl an Ländern mit einem negativen natürlichen Saldo in den nächsten Jahrzehnten zunehmen wird. Dieser Beitrag untersucht, in welchen Zeiträumen und für welche Länder und Regionen künftig Sterbeüberschüsse zu erwarten sind und welche Rolle Zuwanderung dabei spielt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Ergon-Verlag GmbH)
%K Bevölkerungsentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Bevölkerungsrückgang
%K Bevölkerungsprognose
%K Bevölkerungswachstum
%K Geburtenrückgang
%K Sterblichkeit
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Welt
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211208NA9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Auer, Daniel
%A Götz, Lilia
%T Refugee migration, labor demand, and local employment
%D 2021
%P 45 S.
%C Essen
%G en
%# 2010-2018
%B GLO discussion paper : 989
%U http://hdl.handle.net/10419/247261
%U http://hdl.handle.net/10419/247261
%X "Whether or not immigration negatively affects the labor market outcomes of natives is an ongoing debate. One of the challenges for empirical evidence is the simultaneity of supply- and demand-side effects. To isolate the demand side, we focus on recent refugees in Germany who are exogenously allocated to districts and largely excluded from the labor market. Using panel data of all German districts between 2010 and 2018 and leveraging variation in the local stock of asylum seekers, we find that 1,000 asylum seekers create 267 jobs on average in a district. This growth effect is mainly driven by a demand for additional labor in service, public administration, and social work. As a consequence, we also observe a significant reduction in the local unemployment rate when more refugees arrive. The dynamic panel data estimates are robust to various sensitivity checks and two different instrumental variable approaches. Quantifying the demand side of immigration adds to our understanding of local labor market dynamics in an increasingly mobile world." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Arbeitskräftenachfrage
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Asylbewerber
%K regionale Verteilung
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosenquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K R11
%K J21
%K O15
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211208NA5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Cavalleri, Maria Chiara
%A Luu, Nhung
%A Causa, Orsetta
%T Migration, housing and regional disparities: A gravity model of inter-regional migration with an application to selected OECD countries
%D 2021
%P 58 S.
%C Paris
%G en
%# 1990-2018
%B OECD Economics Department working papers : 1691
%R 10.1787/421bf4aa-en
%U https://doi.org/10.1787/421bf4aa-en
%U https://doi.org/10.1787/421bf4aa-en
%X "Inter-regional migration – the movements of the population from one region to another within the same country – can be an important mechanism of spatial economic adjustment, affecting regional demographic and growth patterns. This paper examines the economic and housing-related factors that affect the decision of people to migrate to another region within the same country, drawing empirical evidence from country-specific gravity models of inter-regional migration for 14 OECD countries. The results suggest that inter-regional migrants move in search of higher income and better employment opportunities, but are discouraged by high housing costs. In particular, house prices are found to be an important barrier to migration, especially in countries having experienced strong increases in the level and cross-regional dispersion of house prices. There is however large heterogeneity across countries in terms of what factors matter the most and in terms of the magnitude of the migration response." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K regionale Disparität
%K OECD
%K ökonomische Faktoren
%K Immobilienmarkt
%K Wohnungswirtschaft
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenserwartung
%K Wohnkosten
%K Preisniveau
%K Mobilitätsbarriere
%K regionale Mobilität
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K Australien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Italien
%K Südkorea
%K Japan
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K R12
%K R23
%K R31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-17
%M K211206M8B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)
%A Eliason, Marcus
%T The unequal(?) burden of unemployment in Sweden during the first wave of the COVID-19 pandemic
%D 2021
%P 28 S.
%C Uppsala
%G en
%# 2019-2020
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,14
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_014.html
%X "The first wave of the COVID-19 pandemic and the measures enforced to combat it have led to a decline in economic activity unprecedented since the Great Depression. Worldwide, millions, and yet millions, of people have lost their jobs-either temporarily or permanently. At first, the COVID-19 pandemic was characterised as a leveller, but since then it has become increasingly clear that it is nothing of the sort. Using aggregated data on jobseekers registered with the Swedish Public Employment Service I document how the inflow, outflow, and stock of jobseekers evolved for various demographic groups during the first wave of the pandemic. Similar to previous studies, I find that already disadvantaged groups, such as the younger and to some extent also the foreign born were more adversely affected during the first wave of the COVID-19 pandemic. However, that is not to say that other groups were not affected, and contrary to many of these same studies I do not find that women were disproportionally affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K demografische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Entlassungen
%K soziale Ungleichheit
%K Inländer
%K Schweden
%K J64
%K J63
%K I18
%K I12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211202M6P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)
%A Elsby, Michael W. L.
%A Smith, Jennifer C.
%A Wadsworth, Jonathan
%T Population growth, immigration, and labour market dynamics
%D 2021
%P 44 S.
%C Coventry
%G en
%# 1975-2016
%B Warwick economic research paper : 1383
%U https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1383.html
%U https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1383.html
%X "This paper examines the role of population flows on labour market dynamics across immigrant and native-born populations in the United Kingdom. Population flows are large, and cyclical, driven first by the maturation of baby boom cohorts in the 1980s, and latterly by immigration in the 2000s. New measures of labour market flows by migrant status uncover both the flow origins of disparities in the levels and cyclicalities of immigrant and native labour market outcomes, as well as their more recent convergence. A novel dynamic accounting framework reveals that population flows have played a non-trivial role in the volatility of labour markets among both the UK-born and, especially, immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Erwerbsbevölkerung
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Großbritannien
%K J60
%K E24
%K J60
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-09
%M K211126M23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bank of Canada (Hrsg.)
%A Ens, Erik
%A Savoie-Chabot, Laurence
%A See, Kurt
%A Wee, Shu Lin
%T Assessing Labour Market Slack for Monetary Policy
%D 2021
%P 30 S.
%C Ottawa
%G en
%# 2003-2021
%B Staff discussion paper / Bank of Canada : 2021,15
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocadp/21-15.html
%U https://ideas.repec.org/p/bca/bocadp/21-15.html
%X "The large and uneven impact of COVID-19 has emphasized the complexity and diversity of the labour market. This complexity implies that traditional headline measures may be inadequate at providing a comprehensive picture of labour market health. We address this concern in two ways. First, we construct a summary indicator of the labour market and use it to evaluate the level of disagreement between various labour market measures. Our exercise reveals that the COVID-19 shock has heightened the degree of disagreement between different indicators. The unprecedented level of disagreement across individual measures implies that a single measure cannot fully account for differences in labour market slack across various groups, or for the quality of job gains. Second, we propose a comprehensive framework to assess the labour market recovery along three dimensions, all of which capture different elements of slack: overall labour market conditions, labour market inclusiveness and job characteristics. As an example of how to apply this approach, we identify areas of concern in the ongoing recovery of the Canadian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Krisenmanagement
%K Geldpolitik
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktkrise
%K Arbeitsplatzqualität
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitsmarktbeobachtung
%K Zentralbank
%K Arbeitslosenquote
%K Benachteiligte
%K Erwerbsquote
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Unterbeschäftigung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Kanada
%K E24
%K J60
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211130M4W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Zur Fachkräftesicherung braucht die Migrationspolitik drei Säulen
%D 2021
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Kurzberichte : 2021,89
%U https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Migrationspolitik.pdf
%X "Mit dem sukzessiven Ausscheiden der besonders geburtenstarken Jahrgänge der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt verändert sich die Bedeutung der erwerbsorientierten Zuwanderung für Deutschland sehr stark. Trug sie bisher vorwiegend dazu bei, Engpässe am Arbeitsmarkt zu vermeiden, wird sie nun immer stärker auch benötigt, um grundlegende gesellschaftliche und wirtschaftliche Strukturen wie das Sozialsicherungssystem zu stabilisieren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Rekrutierung
%K Fachkräfte
%K Einwanderungspolitik
%K Regulierung
%K Stellenbesetzung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Arbeitsuche
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K ausländische Studenten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-17
%M K211206M77
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Nachwuchsgruppe Arbeit und Fürsorge (Hrsg.)
%A Hübgen, Sabine
%A Eberlein, Laura
%A Munnes, Stefan
%A Schlüter, Charlotte
%A Unkel, Noémi Shirin
%T Die Auswirkungen von COVID-19 auf die wirtschaftliche und soziale Situation von Frauen in Berlin
%D 2021
%P 225 S.
%C Berlin
%G de
%# 2019-2021
%B WZB discussion paper SP I : 2021,504
%U http://hdl.handle.net/10419/246270
%U http://hdl.handle.net/10419/246270
%X "Die vorliegende Studie untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das wirtschaftliche und soziale Leben von Frauen in Berlin. Um ein möglichst umfassendes Bild der veränderten Lebenssituation abgeben zu können, analysieren wir quantitative Umfragedaten unserer 'Corona-Alltag' Studie, amtliche Statistiken zu Verschiebungen auf dem Berliner Arbeitsmarkt sowie 33 qualitative Expert*inneninterviews. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Berlin insgesamt stärker von den negativen Folgen der Pandemie betroffen sind als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K wirtschaftliche Situation
%K soziale Situation
%K Beschäftigungseffekte
%K Mütter
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Kurzarbeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsbelastung
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Selbständige
%K soziale Ungleichheit
%K Gleichstellung
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K Pflegetätigkeit
%K häusliche Gewalt
%K Armut
%K allein Erziehende
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211208NA0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Klein, Daniel
%A Neugebauer, Martin
%T The Icarus Effect: Immigrants (Non-)Success in Tertiary Education
%D 2021
%P 35 S.
%G en
%# 2010-2020
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/jw3qy
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/jw3qy
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/jw3qy
%X "While many studies document the ambitious educational choices of immigrants across Europe, researchers have only recently begun to investigate the consequences of these ambitious choices for educational outcomes at the end of upper secondary education. Our paper extends this emerging literature by focusing on immigrants' success throughout tertiary education. We argue that after the transition into tertiary education, immigrants lose their advantages over native students regarding higher aspirations while retaining or even increasing their disadvantages regarding academic achievements, which ultimately results in a higher risk of dropping out. Analyses based on data from the German National Educational Panel Study (NEPS) confirm our predictions. Net of socioeconomic background and prior academic achievements, immigrants enter tertiary education with similar aspirations as their native peers. At the same time, immigrants, especially those from Turkish origins, have lower grades and competency levels. Furthermore, immigrants struggle with the academic demands during their studies, continue to receive lower grades, and have a considerably higher risk of dropping out. We summarize our results as what we term the Icarus-Effect: Immigrants' high-flying aspirations that enable them to enroll in tertiary education at comparably low levels of academic achievement ultimately increase their risk of academic failure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Migranten
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungschancen
%K Bildungsmotivation
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K Studienabbrecher
%K Studienabbruch
%K Quote
%K Nationales Bildungspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211201M5Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kosyakova, Yuliya
%A Laible, Marie-Christine
%T Socioemotional Skills and Refugees' Language Acquisition
%D 2021
%P 54 S.
%C Nürnberg
%G en
%# 2016-2020
%B IAB-Discussion Paper : 19/2021
%U https://doku.iab.de/discussionpapers/2021/dp1921.pdf
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2130.html
%X "Wir analysieren die Rolle sozio-emotionaler Fähigkeiten für den Erwerb der deutschen Sprache von Geflüchteten, die zwischen 2013 und 2016 nach Deutschland zugezogen sind. Bisher wurden sozio-emotionale Fähigkeiten im Kontext der Bildungsforschung betrachtet, jedoch wurde ihre Bedeutung für den Spracherwerb von Migranten noch nicht untersucht. Wir erweitern ein bekanntes theoretisches Modell des Spracherwerbs des Aufnahmelandes von Migranten und Migrantinnen und nehmen dabei an, dass sozio-emotionale Fähigkeiten über die Kanäle der Gelegenheiten für, beziehungsweise des Zugans, zum Lernen, der Effizienz und der Motivation wirken. Anhand von Längschnittsdaten und Wachstumskurvenmodellen zeigen wir, dass sozioemotionale Fähigkeiten signifikant den Erwerb der Sprache des Ziellandes prägen. Offenheit für neue Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Risikofreude und Kontrollüberzeugungen stehen in positivem Zusammenhang mit Sprachkenntnissen. Dahingegen finden wir keine signifikanten Zusammenhänge für Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Mediationseffekte deuten an, dass sozio-emotionale Fähigkei-ten die Kanäle der Effizienz und des Kontaktes formen. Darüberhinaus zeigen Multiplikationsef-fekte, dass sozio-emotionale Fähigkeiten andere vorteilhafte Eigenschaften verstärken. Zusammenfassend beeinflussen sozio-emotionale Fähigkeiten somit den Erwerb der Sprache des Aufnahmelandes und tragen zu einem nachhaltigen ökonomischen und sozialen Integrationsprozess bei. Wir schließen mit einer Diskussion der politischen Implikationen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We analyze socioemotional skills' role for destination-language proficiency among recent refugees in Germany. While socioemotional skills have been shown to predict educational outcomes, they have been overlooked for immigrants' language acquisition. We extend a well-established model of destination-language proficiency and assume that socioemotional skills' effects manifest through the channels of exposure, efficiency, and incentives. Using longitudinal data and growth curve models, we find that socioemotional skills significantly shape destinationlanguage learning. Openness to new experiences, conscientiousness, risk appetite and locus of control positively relate to language proficiency, while extroversion, agreeableness and neuroticism are insignificant. We observe mediating effects, suggesting that socioemotional skills shape the channels of efficiency or exposure. Moreover, we observe multiplication effects reinforcing other advanta-geous characteristics' effects on language proficiency. In sum, socioemotional skills affect refugees' destination-language proficiency and thereby contribute to sustainable economic and societal integration processes. We conclude by discussing policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Spracherwerb
%K soziale Qualifikation
%K emotionale Intelligenz
%K Auswirkungen
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Selbstverantwortung
%K Risikobereitschaft
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K D91
%K I26
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-08
%M K211208NBP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)
%A Laun, Lisa
%A Meghir, Costas
%A Friedrich, Benjamin
%T Earnings dynamics of immigrants and natives in Sweden 1985-2016
%D 2021
%P 91 S.
%C Uppsala
%G en
%# 1985-2016
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2021,15
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_015.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/ifauwp/2021_015.html
%X "This paper analyzes earnings inequality and earnings dynamics in Sweden over 1985-2016. The deep recession in the early 1990s marks a historic turning point with a massive increase in earnings inequality and earnings volatility, and the impact of the recession and the recovery from it lasted for decades. In the aftermath of the recession, we find steady growth in real earnings across the entire distribution for men and women and decreasing inequality over more than 20 years. Despite the positive trend, large gender differences in earnings dynamics persist. While earnings growth for men is more closely tied to the business cycle, women face much higher volatility overall. Earnings volatility is also substantially higher among foreign-born workers, reflecting weaker labor market attachment and high risk of large negative shocks for low-income immigrants. We document an important role of social benefits usage for the overall trends and for differences across sub-populations. Higher benefits enrollment, especially for women and immigrants, is associated with higher earnings volatility. As the generosity and usage of benefit programs declined over time, we find stronger earnings growth among low-income workers, consistent with higher self-sufficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Lohnunterschied
%K Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Schweden
%K J61
%K J31
%K J15
%K E24
%K D31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211202M6Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Nikolov, Plamen
%A Salarpour, Leila
%A Titus, David
%T Skill Downgrading Among Refugees and Economic Immigrants in Germany : Evidence from the Syrian Refugee Crisis
%D 2021
%P 36 S.
%G en
%# 1995-2018
%B arXiv papers : 2111.00319
%U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2111.00319.html
%U https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2111.00319.html
%X "Upon arrival to a new country, many immigrants face job downgrading, a phenomenon describing workers being in jobs far below where they would be assigned based on their skills. Downgrading leads to immigrants receiving lower returns to the same skills than natives. The level of downgrading could depend on the type of immigrant and numerous factors. This study examines the determinants of skill downgrading among two types of immigrants – refugees and economic immigrants – in the German labor markets between 1984 and 2018. We find that refugees downgrade more than economic immigrants, and this discrepancy between the two groups persists over time. We show that language skill improvements exert a strong influence on subsequent labor market outcomes of both groups." (Author's abstract, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Bildungsertrag
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsmigration
%K Sprachkenntnisse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Syrien
%K J11
%K J15
%K J61
%K F22
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211201M59
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Sallin, Aurelién
%T Estimating returns to special education: combining machine learning and text analysis to address confounding
%D 2021
%P 77 S.
%C Sankt Gallen
%G en
%# 1998-2016
%B Discussion paper / Universität Sankt Gallen, School of Economics and Political Science, Department of Economics : 2021,9
%U https://ideas.repec.org/p/usg/econwp/202109.html
%U https://ideas.repec.org/p/usg/econwp/202109.html
%X "While the number of students with identified special needs is increasing in developed countries, there is little evidence on academic outcomes and labor market integration returns to special education. I present results from the first ever study to examine short- and longterm returns to special education programs using recent methods in causal machine learning and computational text analysis. I find that special education programs in inclusive settings have positive returns on academic performance in math and language as well as on employment and wages. Moreover, I uncover a positive effect of inclusive special education programs in comparison to segregated programs. However, I find that segregation has benefits for some students: students with emotional or behavioral problems, and nonnative students. Finally, using shallow decision trees, I deliver optimal placement rules that increase overall returns for students with special needs and lower special education costs. These placement rules would reallocate most students with special needs from segregation to inclusion, which reinforces the conclusion that inclusion is beneficial to students with special needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K behinderte Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Sonderschulabsolventen
%K Förderschule
%K Bildungsertrag
%K Sonderschule
%K Inklusion
%K Schulleistung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Segregation
%K Verhaltensgestörte
%K psychisch Kranke
%K ausländische Jugendliche
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Coaching
%K Therapie
%K Lernbehinderte
%K berufliche Integration
%K Schweiz
%K St. Gallen
%K J14
%K H52
%K I26
%K C31
%K Z13
%K I21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211130M4K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Università degli Studi di Bari Aldo Moro. Dipartimento di economia e finanza (Hrsg.)
%A Sprenger, Ekaterina
%T What makes us move, what makes us stay: The role of culture in intra-EU mobility
%D 2021
%P 26 S.
%C Bari
%G en
%# 1998-2018
%B SERIES working papers : 2021,4
%U https://ideas.repec.org/p/bai/series/series_wp_04-2021.html
%U https://ideas.repec.org/p/bai/series/series_wp_04-2021.html
%X "This article analyses the determinants of international migration flows within the European Union and specifically focuses on the role of cultural and linguistic differences in explaining the size of these flows. For that purpose, a set of indicators of cultural distance are controlled for along with economic, demographic, geographical, political and network variables using data from 28 member states of the European Union over the period 1998-2018. Economic factors play an important role in examining migration flows, but economic differentials alone may be insufficient to explain the uneven real-life migration pattern in the EU. The results suggest strong evidence of the importance of linguistic distance in explaining the direction of migration flows across the European Union." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Bürger
%K internationale Migration
%K Europäische Union
%K Wanderungsmotivation
%K kulturelle Faktoren
%K Determinanten
%K Sprache
%K Sprachbarriere
%K interkulturelle Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Arbeitsmigration
%K F22
%K O15
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211208NA3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Achatz, Juliane
%A Bauer, Frank
%A Bossler, Mario
%A Braun, Wolfgang
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Brücker, Herbert
%A Dauth, Christine
%A Dengler, Katharina
%A Dietrich, Hans
%A Dietz, Martin
%A Fitzenberger, Bernd
%A Fuchs, Johann
%A Gartner, Hermann
%A Gürtzgen, Nicole
%A Hohendanner, Christian
%A Hutter, Christian
%A Jahn, Elke
%A Janser, Markus
%A Janssen, Simon
%A Kruppe, Thomas
%A Kubis, Alexander
%A Lang, Julia
%A Leber, Ute
%A Lehmer, Florian
%A Lietzmann, Torsten
%A Matthes, Britta (Mitverf.)
%A Oberfichtner, Michael (Mitverf.)
%A Ramos Lobato, Philipp (Mitverf.)
%A Rauch, Angela (Mitverf.)
%A Reims, Nancy (Mitverf.)
%A Seibert, Holger (Mitverf.)
%A Stephan, Gesine (Mitverf.)
%A Trappmann, Mark (Mitverf.)
%A Trenkle, Simon (Mitverf.)
%A Vicari, Basha (Mitverf.)
%A Walwei, Ulrich (Mitverf.)
%A Wanger, Susanne (Mitverf.)
%A Weber, Enzo (Mitverf.)
%A Wenzig, Claudia (Mitverf.)
%A Wiemers, Jürgen (Mitverf.)
%A Wolff, Joachim (Mitverf.)
%A Zika, Gerd (Mitverf.)
%T Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022
%D 2021
%P 20 S.
%9 Stand: Dezember 2021
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2050
%U https://doku.iab.de/grauepap/2021/Zentrale_Befunde_zu_aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf
%X "Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erheblich verändern. Handlungsbedarf besteht beispielsweise bei der Sicherung des Arbeitskräftebedarfs – und damit verbunden bei der Förderung der Aus- und Weiterbildung ', bei der Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende und bei der sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen. Die Covid-19-Pandemie hat die Situation in mancherlei Hinsicht zusätzlich verschärft. Zu all diesen und zahlreichen weiteren wichtigen Themen fasst die IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' die zentralen wissenschaftlichen Befunde kompakt zusammen. Sie bietet zudem Handlungsempfehlungen für die Arbeitsmarktpolitik, die aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Teilzeitarbeit
%K Zeitarbeit
%K Geringverdiener
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräftemangel
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsmarktbeobachtung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Einwanderung
%K Migranten
%K Asylbewerber
%K Geflüchtete
%K Mindestlohn
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Substitutionspotenzial
%K technischer Wandel
%K Überqualifikation
%K Lohnstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsanforderungen
%K Leistungsbezug
%K Aufstocker
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Weiterbildung
%K berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Sprachförderung
%K Bildungsertrag
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K erste Schwelle
%K Pandemie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-10
%M K211209NC4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F Z 755 25/2021
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%A Söhnlein, Doris
%A Weber, Brigitte
%T Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Demografische Entwicklung lässt das Arbeitskräfteangebot stark schrumpfen
%D 2021
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 1990-2060
%B IAB-Kurzbericht : 25/2021
%U https://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-25.pdf
%X "In Deutschland führt die demografische Entwicklung langfristig dazu, dass die Zahl der erwerbsfähigen Menschen sinkt und damit auch das Erwerbspersonenpotenzial. Eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen und vor allem von Älteren kann diesen Trend lediglich abschwächen. Zuzüge aus dem Ausland stärken zwar die demografische Basis, reichen jedoch nicht zwingend, um den demografischen Effekt vollständig zu kompensieren. Wie auch schon in früheren Projektionen des Erwerbspersonenpotenzials werden mehrere Projektionsvarianten gerechnet, um den Wanderungseinfluss darzustellen. In dem Kurzbericht werden zwei Varianten ausführlicher diskutiert: eine aus einem stochastischen Prognosemodell abgeleitete Variante und eine Variante mit extrem hohen Wanderungen, bei der das Erwerbspersonenpotenzial langfristig in etwa konstant bleiben würde. Eine Sensitivitätsanalyse ergänzt die Betrachtung um die Frage, welche Effekte sich bei deutlich höheren Anstiegen der Erwerbsquoten ergeben könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the long term, demographic developments in Germany will lead to a decline in the number of people of working age and thus also in the potential labor force. Higher labor force participation by women and, above all, by older people can only mitigate this trend. Immigration from abroad strengthens the demographic base, but is not necessarily sufficient to fully compensate for the demographic effect. As in previous projections of the labor force potential, several projection variants are calculated to show the impact of migration. We discuss two variants in more detail: a variant derived from a stochastic forecast model and a variant with extremely high migration, in which the labor force potential would remain roughly constant in the long term. A sensitivity analysis supplements the analysis with the question of what effects could result from significantly higher increases in labor force participation rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräfteangebot
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bevölkerungsprognose
%K Szenario
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211116MXB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)
%A Hickmann, Helen
%A Jansen, Anika
%A Pierenkemper, Sarah
%A Werner, Dirk
%T Ohne Sie geht nichts mehr : Welchen Beitrag leisten Migrant_innen und Geflüchtete zur Sicherung der Arbeitskräftebedarfe in Fachkraftberufen in Deutschland?
%D 2021
%P 68 S.
%C Bonn
%G de
%# 2013-2020
%B FES diskurs
%@ ISBN 978-3-9862801-3-0
%U http://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/18547.pdf
%U https://www.fes.de/index.php?eID=dumpFile&t=f&f=69256&token=2a1c7e99bb829db5f15c4950eae0b5114a168db2
%X "Diese Studie untersucht den quantitativen Beitrag von Migrant_innen und Geflüchteten für die Deckung von Fachkräftebedarfen in Berufen mit vorausgegangener (dualer) Ausbildung in Deutschland. Konkret möchte die Studie darüber Auskunft geben, welche Anteile diese Personengruppen mittlerweile auf dem deutschen Arbeitsmarkt in diesen Berufen ausmachen und von welchem zukünftigen Trend ausgegangen werden kann. Um den ersten Teil dieser Frage zu beantworten, wurden aktuelle Arbeitsmarktdaten ausgewertet. Für die Beantwortung des zweiten Teils wurden Daten zu neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen herangezogen. Denn die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Kapitel 2 gibt einen detaillierten Einblick in verwendete Daten und Methodik. In diesem Kapitel werden aber zunächst die Rahmenbedingungen, die für die Bearbeitung der Fragestellung der Studie eine wesentliche Rolle spielen, dargestellt. So wird die bereits seit Längerem bestehende Problematik des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, ebenso wie die erheblichen Auswirkungen der globalen CoronaPandemie auf den Untersuchungszeitraum thematisiert. Folgenden zentrale Begrifflichkeitendefiniert und erläutert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Geflüchtete
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Berufsgruppe
%K regionale Verteilung
%K Mangelberufe
%K Ausbildungsbedarf
%K betriebliche Berufsausbildung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Integration
%K Berufswahl
%K Berufsorientierung
%K Beschäftigtenstatistik
%K Berufsstruktur
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211124M1Y
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Zentrum für Evaluation und Politikberatung (Hrsg.)
%A Kaps, Petra
%A Reiter, Renate
%A Oschmiansky, Frank
%A Popp, Sandra
%A Berthold, Julia (Mitarb.)
%A Sherstyuk, Nicole (Mitarb.)
%T Wie sind soziale Dienstleister von der COVID-19-Pandemie betroffen? Wie nutzen die Dienstleister die staatlichen Unterstützungsleistungen? : Endbericht zum Forschungsprojekt
%D 2021
%P 159 S.
%9 [Stand:] 31.08.2021
%C Berlin
%G de
%# 2020-2021
%U https://zep-partner.de/FIS_Coronafolgen_Dienstleister_ZEP_Endbericht_20210830.pdf
%X "Durch die mit der Corona-Pandemie einhergehenden Einschränkungen zwischenmenschlicher Kontakte und die zumindest zeitweise Schließung von Betrieben und öffentlichen Einrichtungen aller Art zum Zwecke des Infektionsschutzes werden die sozialen Dienstleister - sowohl die Dienstleistungseinrichtungen als öffentliche oder private Unternehmen als auch ihre Mitarbeitenden, die personenbezogene Dienstleistungen erbringen - einem massiven 'Stresstest' unterzogen. Aus diesen Beobachtungen leiten sich die zentralen Forschungsfragen des Projektes 'Wie sind soziale Dienstleister, ihre Mitarbeitenden und ihre Nutzerinnen und Nutzer von der Corona-Pandemie betroffen und wie wirken die sozialpolitischen Unterstützungsleistungen?' ab. Das Projekt untersucht, - wie verschiedene Gruppen sozialer Dienstleister von der Corona-Pandemie betroffen sind, - wie sie ihre Leistungen während der Pandemie unter veränderten Bedingungen erbringen und sie an diese anpassen, - welche Unterstützung sie dabei benötigen, - welche staatlichen Unterstützungsleistungen zur Verfügung stehen, - wie diese genutzt werden und wirken und - welche Anpassungen oder Weiterentwicklungen hier notwendig sind. Im vorliegenden Abschlussbericht werden die Ergebnisse dieses Projektes vorgestellt und Schlussfolgerungen daraus diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Dienste
%K Suchtkranke
%K Schuldnerberatung
%K Rechtsberatung
%K Sprachförderung
%K Wohnungslosigkeit
%K Obdachlosenhilfe
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Einwanderer
%K Integration
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Arbeitsberatung
%K Sozialberatung
%K Erziehungsberatung
%K Krisenmanagement
%K Prävention
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Bayern
%K Berlin
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-02
%M K211202M66
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kaufmann, Klara
%A Kotte, Volker
%A Schwengler, Barbara
%A Wiethölter, Doris
%T Regional unterschiedliche Beschäftigungsentwicklung von Helfertätigkeiten
%D 2021
%P 54 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2015-2020
%B IAB-Forschungsbericht : 10/2021
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2021/fb1021.pdf
%X "Im vorliegenden Bericht betrachten wir die Beschäftigungsentwicklung der Helfertätigkeiten, für die in der Regel kein Berufsabschluss erforderlich ist, für die Jahre 2015 bis 2019. Dabei zeigt sich, dass die Zahl der Beschäftigten, die Helfer- oder Anlerntätigkeiten ausübten, in dem betrachteten Zeitraum überdurchschnittlich gestiegen ist. Zu einem großen Teil wurde die positive Beschäftigungsentwicklung von ausländischen Beschäftigten getragen, und hier vor allem von Staatsangehörigen aus den acht Hauptasylherkunftsländern, die im betrachteten Zeitraum erstmals eine Beschäftigung aufnehmen konnten. Die Entwicklung der Helfertätigkeiten verlief im Bundesländervergleich recht unterschiedlich. Grund dafür sind unterschiedliche Branchenstrukturen. Hier zeigen sich einige markante Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland sowie zwischen Städten und ländlichen Räumen. Während in Westdeutschland der Anstieg an Helfertätigkeiten im Baugewerbe deutlich stärker ausfiel als in den östlichen Bundesländern, waren in Ostdeutschland im Bereich Verkehr und Lagerei die höchsten Zuwächse zu verzeichnen. Zudem fiel in den östlichen Bundesländern die prozentuale Zunahme im Gesundheits- und Sozialwesen und bei den sonstigen Dienstleistungen deutlich höher aus als in Westdeutschland. Die Covid-19-Pandemie ab dem Jahr 2020 traf dann Helfertätigkeiten vergleichsweise stark und führte zu einem Beschäftigungsrückgang von 2019 bis 2020 von 2,4 Prozent, während vor allem die Spezialisten- und Expertentätigkeiten Beschäftigungszuwächse verzeichneten. Grund hierfür ist, dass bestimmte Branchen stark von der Corona-Krise betroffen waren, in denen viele Helfer beschäftigt sind, wie z.B. die wirtschaftsbezogenen Dienstleistungen, das Gastgewerbe sowie das Verarbeitende Gewerbe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this report, we analyse how employment has developed for unskilled and semi-skilled jobs, which generally do not require an apprenticeship training, from 2015 to 2019. As a result, the number of these jobs has increased at an above-average rate during this period. The positive employment trend was largely driven by foreign employees, especially by people from the eight main countries of origin of asylum who were able to take up an employment for the first time during the period we analysed. Unskilled and semi-skilled work has developed quite differently from state to state. The reason for this is different industry structures. There are some striking differences between eastern and western Germany and between cities and rural areas. While in western Germany, the number of un-skilled and semi-skilled work has increased significantly in the construction industry, in eastern Germany the number of occupations in these jobs has increased to a much higher extent in the transport and warehousing sector. In addition, in health care and social services and in other ser-vices the number of unskilled and semi-skilled work has increased much more in the eastern states than in western Germany. On the one hand, the Covid-19-pandemic starting in 2020 hit unskilled and semi-skilled jobs com-paratively hard, resulting in a 2.4 percent decline in employment from 2019 to 2020. On the other hand, the number of high skilled jobs in particular increased considerably. The reason is that some industries with a lot of unskilled and semi-skilled work were seriously affected by the Corona crisis, such as business-related services, catering and the manufacturing sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionale Disparität
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Landkreis
%K sektorale Verteilung
%K Staatsangehörigkeit
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211111MTP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.)
%A Malin, Lydia
%A Risius, Paula
%A Köppen, Robert
%A Werner, Dirk
%T Fachkräftecheck Chemie
%D 2021
%P 62 S.
%9 [Stand:] Oktober 2021
%C Köln
%G de
%# 2010-2021
%B KOFA-Studie : 2021,5
%U http://hdl.handle.net/10419/246852
%U http://hdl.handle.net/10419/246852
%X "In diesem KOFA-Fachkräftecheck wird die Situation auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt in den für die chemische Industrie besonders relevanten Berufsfeldern analysiert. Hierzu zählen Berufe der Forschung und Entwicklung, Laborberufe, Produktionsberufe, Berufe der Technik und Instandhaltung, der IT und Softwareentwicklung sowie kaufmännische Berufe. Damit wird für Unternehmen der Branche aufgezeigt, wie die aktuelle Fachkräftesituation ist, welcher Handlungsbedarf bei Fachkräfteengpässen und Nachwuchssicherung besteht und wie die Unternehmen sich noch besser durch eine zielgerichtete und strategisch ausgerichtete Personalarbeit auf die aktuellen Trends von Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischem Wandel einstellen können. In einigen dieser Berufe, wie etwa den Laborberufen, liegt der Beschäftigungsschwerpunkt in der Chemie, in anderen, wie etwa den kaufmännischen Berufen, steht die Branche als attraktiver Arbeitgeber mit vielen anderen Branchen in Konkurrenz. In die Analyse einbezogen werden 85 Chemie-relevante Berufe, die den hier vorgestellten sechs Berufsfeldern zugeordnet sind." (Textauszug, IAB-Doku)
%K chemische Industrie
%K Chemieberufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Laborberufe
%K Industrieberufe
%K informationstechnische Berufe
%K kaufmännische Berufe
%K technische Berufe
%K Forschung und Entwicklung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Mangelberufe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausländerquote
%K Nachwuchssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211130M4Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A OECD
%T Sprachförderung für erwachsene Zugewanderte
%D 2021
%P 87 S.
%C Paris
%G de
%@ ISBN 978-92-64-52991-5
%R 10.1787/03ffd226-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/03ffd226-de
%U https://doi.org/10.1787/03ffd226-de
%X "Die Publikationsreihe 'Erfolgreiche Integration' erörtert klar und übersichtsartig zentrale Fragen der Integration von Zugewanderten und ihren Kindern. Jeder Band enthält konkrete Empfehlungen zum jeweiligen Thema, ergänzt durch Beispiele guter Praxis und Vergleiche zwischen den integrationspolitischen Konzepten verschiedener OECD-Länder. Dieser fünfte Band befasst sich mit Sprachkursen für erwachsene Zugewanderte und untersucht, wie dafür gesorgt werden kann, dass diese Kurse wirkungsvoll sind und unterschiedlichen Lernvoraussetzungen und Lebensumständen Rechnung tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Sprachförderung
%K Bildungsfinanzierung
%K Sprachunterricht
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K best practice
%K Berufsbildung
%K Wirkungsforschung
%K Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Sprachkenntnisse
%K Rechtsanspruch
%K Teilnehmerauswahl
%K Lernmotivation
%K Motivationsförderung
%K Flexibilität
%K Lernfähigkeit
%K Bildungsniveau
%K Kompetenzbewertung
%K Unterrichtsorganisation
%K E-Learning
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211125M2W
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Soss, Joe
%A Fording, Richard C.
%A Schram, Sanford F.
%T Disciplining the Poor : Neoliberal Paternalism and the Persistent Power of Race
%D 2011
%P 368 S.
%C Chicago
%I University of Chicago Press
%B Chicago Studies in American Politics
%@ ISBN 978-0-226-76877-9
%X "Disciplining the Poor explains the transformation of poverty governance over the past forty years - why it happened, how it works today, and how it affects people. In the process, it clarifies the central role of race in this transformation and develops a more precise account of how race shapes poverty governance in the post-civil rights era. Connecting welfare reform to other policy developments, the authors analyze diverse forms of data to explicate the racialized origins, operations, and consequences of a new mode of poverty governance that is simultaneously neoliberal - grounded in market principles - and paternalist - focused on telling the poor what is best for them. The study traces the process of rolling out the new regime from the federal level, to the state and county level, down to the differences in ways frontline case workers take disciplinary actions in individual cases. The result is a compelling account of how a neoliberal paternalist regime of poverty governance is disciplining the poor today." (Author's abstract, © University of Chicago Press) ((en))
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K sozialer Status
%K ethnische Gruppe
%K Armutsbekämpfung
%K Verteilungspolitik
%K Diskriminierung
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-22
%M K210811K9C
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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