Thema: Migration | Fertigstellung: April 2017

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 28
%N 8
%F X 785
%A Ali, Faiza
%A Malik, Ashish
%A Pereira, Vijay
%A Al Ariss, Akram
%T A relational understanding of work-life balance of Muslim migrant women in the west : future research agenda
%D 2017
%P S. 1163-1181
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2016.1166784
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1166784
%X "Increasing globalisation and work intensification has led to a blurring of roles and boundaries between work and family. Such influences are more pronounced in migrant workers who often struggle to balance their work and life in a new national context. The challenge of work-life balance (WLB) is further compounded in the case of minority migrant groups such as Muslim women living and working in a Western context, as it is unclear how, in the face of discrimination, Islamophobia, family and other sociocultural and religious pressures and the WLB issues of migrant Muslim women (MMW) are enacted. As most studies of WLB are at a singular level of analysis, this paper contributes to the WLB literature through the lens of intersectionality, by providing a multi-level relational understanding of WLB issues of MMW working in a Western context. Future research and themes identified in this paper provide a multi-level and relational understanding of WLB of MMW, and implications for managers tasked with managing WLB issues for MMW in Western contexts are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Muslime
%K ausländische Frauen
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Migrationsforschung
%K Frauenforschung
%K Forschungsauftrag
%K human resource management
%K Diversity Management
%K soziokulturelle Faktoren
%K Westeuropa
%K Industrieländer
%K Mitteleuropa
%K Südeuropa
%K Amerika
%K Südafrikanische Republik
%K Australien
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170420r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 3/4
%F Z 1113
%A Andrejuk, Katarzyna
%T Self-employed migrants from EU Member States in Poland : differentiated professional trajectories and explanations of entrepreneurial success
%D 2017
%P S. 560-577
%G en
%# A 2003; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1249050
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1249050
%X "This article discusses the diversified self-employment trajectories of intra-EU migrant entrepreneurs in Poland in the context of the culture hierarchies persistent in Europe. The business ventures are established by intra-EU labour migrants, graduates of Polish universities, but also lifestyle migrants and individuals who migrate to Poland because of a partner or family residing here. Nationals of the post-2004 Member States are more inclined to register their own business entities than are nationals of the EU-15 countries: they are also more susceptible to the risk of failure (closing or suspending an enterprise). Qualitative research reveals that the career trajectories of EU-15 nationals are not necessarily dependent upon integration efforts. Immigrant entrepreneurs from countries like the UK or Spain may attract customer attention by profiting from their cultural background, but many of them exhibit a tendency to live in language and cultural enclaves. Migrant entrepreneurs from the EU-12 typically become successful in their business activities when they are well integrated with the host society - especially if they have a good knowledge of Polish." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbständige
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K ausländische Arbeitgeber
%K Berufsverlauf
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K Herkunftsland
%K Sprachkenntnisse
%K kulturelle Faktoren
%K Osteuropäer
%K Wanderungsmotivation
%K sektorale Verteilung
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Arbeitsmigration
%K Familiennachzug
%K Auslandsstudium
%K Polen
%K Osteuropa
%K Westeuropa
%K Bulgarien
%K Ungarn
%K Litauen
%K Lettland
%K Slowenien
%K Slowakei
%K Zypern
%K Großbritannien
%K Spanien
%K Italien
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170330b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 48
%N 3
%F Z 998
%A Awaworyi Churchill, Sefa
%T Fractionalization, entrepreneurship, and the institutional environment for entrepreneurship
%D 2017
%P S. 577-597
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-016-9796-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9796-8
%X "The vast majority of the literature on ethnicity and entrepreneurship focuses on the construct of ethnic entrepreneurship. However, very little is known about how ethnic heterogeneity affects entrepreneurship, and the institutional arrangements affecting entrepreneurship. This study attempts to fill the gap, and thus examines the effect of ethnic heterogeneity on various outcomes associated with entrepreneurship and the institutional environment for entrepreneurship. Using indices of ethnic and linguistic fractionalization, we show that ethnic heterogeneity negatively influences entrepreneurship. We argue that potential channels that can explain the negative effect of fractionalization on entrepreneurship include trust, social network, and innovation, among others. This study provides a new perspective on the existing debate that seeks to understand why the levels of entrepreneurial success vary across countries." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K Heterogenität - Auswirkungen
%K Ausländerquote
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Unternehmertum - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K kulturelle Faktoren
%K Wirtschaftspolitik
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Regulierung
%K Bürokratie
%K Kreditpolitik
%K Welt
%K L26
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-06
%M k170322b08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 3/4
%F Z 1113
%A Bartolini, Laura
%A Gropas, Ruby
%A Triandafyllidou, Anna
%T Drivers of highly skilled mobility from Southern Europe : escaping the crisis and emancipating oneself
%D 2017
%P S. 652-673
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1249048
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1249048
%X "Since the outbreak of the crisis in Southern Europe, young highly educated Italians, Spaniards, Portuguese and Greeks have been taking their talents and expertise to other countries in search of a better quality of life and career prospects. This paper explores the characteristics of these new emigrants, the reasons for which they are leaving, and whether these reasons are shaped by the economic crisis, by pre-crisis grievances, or by other factors. We analyse original data from 6377 questionnaires collected in 4 countries through an e-survey we ran in 2013. We refer to the existing literature on the drivers of highly skilled emigration and the (un)employment situation in the four aforementioned Southern European countries which have been hardest hit by the economic crisis. We suggest that while gender is not important, age, marital status, education and satisfaction with current employment (both income related and with regard to future prospects) are important factors predicting emigration. Non-economic factors, notably career opportunities, quality of life and future prospects supersede all other considerations in the decision to emigrate for these highly educated Europeans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Italiener
%K Spanier
%K Portugiese
%K Grieche
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Wirtschaftskrise
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Berufsaussichten
%K Lebensqualität
%K Herkunftsland
%K Auswanderer
%K Zielgebiet
%K Selbstverwirklichung
%K Portugal
%K Italien
%K Spanien
%K Griechenland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170330b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Migration Review
%N online first
%F X 201
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brenzel, Hanna
%A Reichelt, Malte
%T Job mobility as a new explanation for the immigrant-native wage gap : a longitudinal analysis for the German labor market
%D 2017
%P 26 S.
%G en
%# A 1993; E 2008
%@ ISSN 0197-9183
%R 10.1111/imre.12313
%U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12313
%X "In industrialized countries, wages between migrants and natives usually differ. Previous studies that mostly focused on human capital theory and cross-sectional wage differences failed to fully explain the wage gap. We offer a new explanation and assume that differences in the employment trajectories of migrants and natives contribute to diverging wages after labor market entrance. Utilizing longitudinal data for Germany, we analyze the job mobility of migrants and natives and distinguish among voluntary, involuntary, and internal job changes. Indeed, we find evidence for differences in transition patterns and -- using several fixed-effects regressions -- are able to explain a substantial part of the gap in hourly wages. The results suggest that the higher number of involuntary changes among migrants increases the wage gap. In contrast, support for more voluntary and internal job changes among migrants should help to counteract diverging earnings trajectories." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K berufliche Mobilität
%K IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Inländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J61
%K J31
%K J62
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-04
%M k170117311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 38
%N 2
%F X 267
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Wiemers, Jürgen
%T Differences in welfare take-up between immigrants and natives : a microsimulation study
%D 2017
%P S. 226-241
%C Nürnberg
%G en
%# A 2005; E 2012
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-03-2015-0053
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2015-0053
%X "Eine Vielzahl von Studien kommt zum Ergebnis, dass Migranten anteilig deutlich häufiger Sozialleistungen beziehen als Einheimische, was häufig damit erklärt wird, dass Einwanderer ein höheres Risiko aufweisen, bedürftig zu sein. Wir untersuchen in diesem Papier, ob Migranten und Einheimische, die einen grundsätzlichen Anspruch auf Leistungen der Grundsicherung aufweisen, diesen Anspruch in unterschiedlichem Maße realisieren. Unser empirischer Ansatz besteht darin, (i) den Anspruch auf Leistungen der Grundsicherung mit Hilfe eines Mikrosimulationsmodells (IAB-STSM) zu simulieren. Datenbasis des Modells ist das Sozio-oekonomische Panel (SOEP). Auf der Anspruchssimulation aufbauend, (ii) schätzen wir Probit-Modelle des beobachteten Leistungsbezugs für die Gruppe der als anspruchsberechtigt simulierten Haushalte. Unsere Simulationsergebnisse zeigen, dass sich die Quoten der Nicht-Inanspruchnahme nicht signifikant zwischen Migranten und Einheimischen unterscheiden. Darüber hinaus ist das Ergebnis unserer Probit-Modelle, dass auch unter Kontrolle beobachteter und unbeobachteter Haushaltscharakteristika kein Unterschied im Inanspruchnahmeverhalten zwischen Migranten und Einheimischen beobachtet werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X International empirical evidence suggests that immigrants have a significantly higher risk than their native counterparts of being on welfare due to their observed characteristics. Nevertheless, it remains unclear if immigrants are also more prone to take up benefits, conditional on being eligible. We explicitly focus on this potential explanation for higher welfare take-up rates. Therefore, we analyze the take-up of social assistance in Germany by immigrants and natives, conditional on being eligible, and hence focus on take- up behavior rather than on determinants of eligibility.
To simulate welfare entitlements, we employ a Tax-Transfer Microsimulation Model. It is a static microsimulation model that consists of a detailed implementation of the German tax and transfer system as well as an econometrically estimated labor supply model. After the simulation of welfare entitlements, we analyze take-up behavior within a discrete choice framework. We estimate probit models of observed welfare benefit take-up for the sample of eligible households taking into account unobserved heterogeneity.
The estimation results do not reveal a significant effect of being a migrant on the probability of taking up entitlements. We found a significant negative effect for citizens from European countries on the take-up probability, which disappeared after controlling for unobserved heterogeneity
We find that it is worthwhile to focus on different groups of immigrants. Although not statistically significant, the rates of non take-up of welfare benefits differ between different immigrant groups. Our analysis further shows that controlling for unobserved heterogeneity is important when analyzing welfare differences between immigrants and natives.
The higher welfare rates of immigrants are explained mainly by their higher risk of welfare dependence. Thus, given that reducing the welfare dependence of immigrants is a political goal, social policy measures to improve welfare recipients' labor market prospects are contested. However, restricting eligibility rules to reduce entitlements does not seem to be the appropriate measure, because the take-up probability does not differ between immigrants and natives after controlling for individual characteristics. Originality/value We build on Castronova et al. (2001) and analyze the take-up behavior of individuals who are entitled to basic means-tested welfare benefits for employable persons in Germany. Our analysis differs from Castronova et al. (2001) in four points. First, we provide first evidence of immigrant-native differences in welfare benefit take-up under the new welfare system in Germany after its reorganization in 2005 Second, we apply a microsimulation model of the complete tax and transfer system in Germany to determine welfare eligibility. Third, we extend the analysis to a panel framework and take into account individual unobserved heterogeneity. Fourth, we distinguish between different groups of immigrants.
%K Sozialhilfeempfänger - Quote
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Leistungsbezug
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Wohngeld
%K Kindergeldzuschlag
%K Sozialhilfe - Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K H31
%K C15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-18
%M k160523301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 48
%N 4
%F Z 998
%A Clark, Ken
%A Drinkwater, Stephen
%A Robinson, Catherine
%T Self-employment amongst migrant groups in England and Wales : new evidence from census microdata
%D 2017
%P S. 1047-1069
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-016-9804-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9804-z
%X "Self-employment constitutes a vital part of the economy since entrepreneurs can provide employment not only for themselves but also for others. The link between self-employment and immigration is, however, complex, especially given the changing nature of self-employment. We investigate the evolving relationship between self-employment and immigration using recently released microdata from the 2011 Census for England and Wales. Our findings indicate large variations, with high self-employment rates observed for some groups with a long established history of migration to the UK (especially men born in Pakistan) and also for some groups who have arrived more recently (such as from the EU's new member states). We further explore the differences, analyse variations by gender and identify key determining factors. In addition to certain socio-economic characteristics, it is found that migration-related influences, such as English language proficiency and period of arrival in the UK, play an important role for some groups." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K Selbständige
%K Herkunftsland
%K berufliche Selbständigkeit - Determinanten
%K Aufenthaltsdauer
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Kleinstunternehmen
%K Einwanderungspolitik
%K Unternehmensgründung
%K Wales
%K England
%K Großbritannien
%K J61
%K F22
%K J21
%K L26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-10
%M k170410v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 3/4
%F Z 1113
%A Dubucs, Hadrien
%A Pfirsch, Thomas
%A Recchi, Ettore
%A Schmoll, Camille
%T Je suis un Italien de Paris : Italian migrants' incorporation in a European capital city
%D 2017
%P S. 578-595
%G en
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1249051
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1249051
%X "Italy has experienced a new wave of population outflows, in particular since the end of the 2000s, with France as one of the top destinations. This paper investigates the structural and socio-cultural integration of Italian migrants in Paris. The paper is based on a mixed-methods approach, using in-depth interviews, census data and an online survey. We found that the profile and incorporation patterns of post-crisis migrants reflects a long-term trend of middling migration out of Italy. Similar to other studies, we show that current Italian migrants are prevailingly highly skilled and employed in non-manual jobs. As for socio-cultural integration, the paper highlights the symbolic value of the host city, to which migrants are strongly attached. Moreover, the longer the Italian's stay in Paris, the higher his/her integration in Italy-oriented activities, both within Paris and in Italy. This indicates a complex incorporation model that is at odds with assimilation but at the same time departs from ethnicised and community-based patterns. Italian migrants combine being both Parisian and Italian in a 'synergistic balancing act' (Erdal and Oeppen 2013. 'Migrant Balancing Acts: Understanding the Interactions between Integration and Transnationalism.' Journal of Ethnic and Migration Studies 39 (6):867 - 884.) of integration and transnationalism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - Integration
%K Italiener
%K berufliche Integration
%K Qualifikationsstruktur
%K soziale Integration
%K soziokulturelle Faktoren
%K Berufsstruktur
%K Assimilation
%K Akkulturation
%K sozioökonomische Faktoren
%K Wohnsituation
%K regionale Verteilung
%K Paris
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170330b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 3/4
%F Z 1113
%A Duru, Deniz Neriman
%A Trenz, Hans-Jörg
%T From diversity to conviviality : intra-EU mobility and international migration to Denmark in times of economic recession
%D 2017
%P S. 613-632
%G en
%# A 2007; E 2013
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1249049
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1249049
%X "This article explores differences among EU and non-EU migrants in accommodating to the Danish flexicurity labour and welfare regime during times of economic crisis. We build our findings on a quantitative survey followed by semi-structured qualitative interviews conducted with EU and non-EU migrants who moved to Denmark during the recession period (2008 - 2013). We argue that the lack of multicultural policies triggers individualised strategies of accommodation rather than ethnic or national group base integration, favouring a more homogenous group of high-skilled and educated group of workers and students of postgraduate/higher education, whom we describe as a 'flexicurity diversity group'. Through patterns of conviviality, individual socialisation is based here on common interests, needs and lifestyles and not on pre-defined ethnic and/or cultural traits. The transition from diversity to conviviality that is initiated by this group remains however incomplete in light of the unequal opportunities and the differentiated scheme of rights that apply to EU and non-EU immigrants. Danish flexicurity has thus not had the desired inclusive effects but discriminates in terms of facilitating easy access to the labour market for all, and 'securing' social benefits and offering rights and protection only to the privileged group of EU migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Flexicurity
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Individualisierung
%K Ausländerrecht
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Soziale Medien
%K soziales Netzwerk
%K Einwanderer
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170330b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 28
%N 8
%F X 785
%A Mahadevan, Jasmin
%A Kilian-Yasin, Katharina
%T Dominant discourse, orientalism and the need for reflexive HRM : skilled Muslim migrants in the German context
%D 2017
%P S. 1140-1162
%G en
%# A 2009; E 2011
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2016.1166786
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2016.1166786
%X "Muslim immigrants and their descendants are a relevant minority group in many Western European countries, and HRM needs to concern itself with this diversity. To better understand the HR requirements with regard to this group, we analyse HR discourse on skilled Muslim migrants in a German research company. We argue that dominant macro-societal discourse based on Orientalist thought might result in pre-reflexive HRM that creates inferior Muslim Others. Based on this finding, we establish the need for reflexive HRM. Our study contributes to International HRM (IHRM) literature in three ways. Firstly, it highlights the need for HRM reflexivity when managing the Muslim diaspora in the West. Secondly, it extends the analytical scope of HRM as discourse to the macro-societal level. Thirdly, it uncovers Orientalist thought in HRM discourse and traces it to specific IHRM issues, such as managing Muslim talent, thereby making reflexivity concise and manageable in theory and practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskurs
%K öffentliche Meinung
%K Islam
%K Muslime
%K Fachkräfte
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Fremdbild
%K human resource management
%K Diversity Management
%K Forschungseinrichtung
%K Wissenschaftler
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Stereotyp
%K soziale Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170412r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 43
%N 3/4
%F Z 1113
%A Marchetti, Sabrina
%T Networks beyond nationalities? : Relationships amongst Eastern European women workers in Italy facing the economic crisis
%D 2017
%P S. 633-651
%G en
%# A 2003; E 2015
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1249052
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1249052
%X "This article explores the intricate relationship between Georgian, Ukrainian and Polish women working as live-in elderly caregivers in the province of Reggio Emilia, Italy. Their case shows how both elements of competition and of support can articulate the relationship between national groups that, on the one side, have in common some cultural, linguistic and historical legacies, but, on the other, have a different legal status in the European Union and positions in the Italian labour market for elderly care. In so doing, this article contributes to the debate on migrants' social networks by pointing to the necessity of further exploring the boundaries that define people's participation to the same circle of contacts and relationships that constitute their network of reference. From the analysis of 36 in-depth interviews with women of these nationalities, the article shows how the three groups have overlapped through time in the same Italian areas and how they have emulated each other in their migratory trajectories as well as in their employment strategies in the elderly care sector, but it will also underline how in some cases they have competed and been divided, especially beginning in 2008 as a consequence of the economic crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Osteuropäer
%K Altenpfleger
%K Herkunftsland
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K soziale Unterstützung
%K Wettbewerb
%K Solidarität
%K Italien
%K Ukraine
%K Polen
%K Georgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170330b06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Politische Vierteljahresschrift
%V 58
%N 1
%F Z 660
%A Riedel, Lisa
%A Schneider, Gerald
%T Dezentraler Asylvollzug diskriminiert : Anerkennungsquoten von Flüchtlingen im bundesdeutschen Vergleich, 2010-2015
%D 2017
%P S. 21-48
%G de
%# A 2010; E 2015
%@ ISSN 0032-3470
%@ ISSN 0720-7182
%R 10.5771/0032-3470-2017-1-21
%U http://dx.doi.org/10.5771/0032-3470-2017-1-21
%X "This article examines whether the asylum recognition rates differ in the German federal states, despite the uniform provisions of the asylum law and jurisdiction and the clear authority attributed to a federal agency. We build on the principle-agent theory of federalism and argue that the decision-makers in the regional offices of the Federal Office for Migration and Refugees are partly guided by the regional environment. A panel analysis on asylum decisions from 2010 to 2015 supports the thesis that the asylum system is influenced by country-specific interests and attitudes. Although our macroanalysis does not allow inferences about individual discrimination to be made, it reinforces the suspicion that asylum seekers have very different chances of being recognized as refugees. The negative influence of xenophobia on the recognition rates is especially troubling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylpolitik
%K Asylverfahren
%K Asylbewerber
%K Aufenthaltsrecht
%K Dezentralisation
%K Föderalismus
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170403b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International Migration Review
%V 51
%N 1
%F X 201
%A Zuccotti, Carolina V.
%A Ganzeboom, Harry B. G.
%A Guveli, Ayse
%T Has migration been beneficial for migrants and their children? : comparing social mobility of Turks in Western Europe, Turks in Turkey, and Western European natives
%D 2015
%P S. 97-126
%G en
%# A 2002; E 2010
%@ ISSN 0197-9183
%R 10.1111/imre.12219
%U http://dx.doi.org/10.1111/imre.12219
%X "The study compares the social mobility and status attainment of first- and second-generation Turks in nine Western European countries with those of Western European natives and with those of Turks in Turkey. It shows that the children of low-class migrants are more likely to acquire a higher education than their counterparts in Turkey, making them more educationally mobile. Moreover, they successfully convert this education in the Western European labor market, and are upwardly mobile relative to the first generation. When comparing labor market outcomes of second generations relative to Turks in Turkey, however, the results show that the same level of education leads to a higher occupation in Turkey. The implications of these findings are discussed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Türke
%K Einwanderer
%K soziale Mobilität - internationaler Vergleich
%K sozialer Status
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K beruflicher Status
%K Inländer
%K Westeuropa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Österreich
%K Belgien
%K Schweiz
%K Dänemark
%K Schweden
%K Norwegen
%K Türkei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-04-06
%M k170322r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Leviathan
%V 45
%N 1
%F Z 441
%A Hörnle, Tatjana
%T Hijab, Niqab, Burka : Die Probleme mit sittsamer Bekleidung
%D 2017
%P S. 8-20
%G de
%@ ISSN 0340-0425
%U https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/0340-0425-2017-1-8.pdf?page=1
%X "Warum irritieren Verhüllungen wie Hijab, Niqab oder Burkas? Defizitär sind Betrachtungen, die sich auf die Eigenschaft als religiöses Symbol konzentrieren. Entscheidend ist, dass kollektive Bekenntnisse zur traditionellen Sexualmoral die mühsam errungene Sexualautonomie für Frauen infrage stellen. Berechtigte gesellschaftliche Kritik ist allerdings von rechtlichen Verboten zu unterscheiden. Allgemeininteressen rechtfertigen nur in manchen Fällen ein Verbot, nämlich dann, wenn die Betroffenen verantwortungsvolle soziale Rollen wie die einer Richterin oder Lehrerin einnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Why are modesty-related forms of clothing such as hijab, niqab or burka irritating? It is not sufficient to point to their meaning as religious symbols. Rather, the crucial point is that collective practices affirming traditional sexual morality challenge the value of sexual autonomy. It is important, however, to distinguish social criticism from legal prohibitions. Public interests support prohibitions only in some cases, that is, in social roles with high public responsibility such as judges or teachers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Muslime
%K Religion
%K Diskurs
%K Moral
%K Gesetzgebung
%K Symbol
%K Islam
%K Vorurteil
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Frauen
%K Sexualität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Freiheit
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K Lehrer
%K Richter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170329b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 3-4
%F Z 535
%A Rossow, Verena
%A Leiber, Simone
%T Zwischen Vermarktlichung und Europäisierung : Die wachsende Bedeutung transnational agierender Vermittlungsagenturen in der häuslichen Pflege in Deutschland
%D 2017
%P S. 285-302
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.3-4.285
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.3-4.285
%X "Der Beitrag befasst sich mit jüngeren Entwicklungen im Bereich der transnationalen Care-Migration und analysiert in diesem Feld das Zusammenwirken von Prozessen der Vermarktlichung und Europäisierung. Aufgrund von Regulierungs- und Kontrolllücken im EU-Mehrebenensystem, so das hier präsentierte Argument, ist ein boomendes Geschäftsfeld für neue Akteure entstanden: Vermittlungs- und Entsendeagenturen für Live-In-Pflegekräfte aus Mittel- und Osteuropa. Der Beitrag geht in einem ersten Schritt der Frage nach, wie diese Regulierungs- und Kontrolldefizite eines europäisierten Pflegemarktes von den Agenturen und ihren politischen Verbänden (aus-)genutzt und gefüllt werden. In einem zweiten Schritt werden die Implikationen von Vermarktlichung und Europäisierung auf der Ebene der Nutzer*innen analysiert. Präsentiert werden Ergebnisse aus einer qualitativen Studie mit Familien Pflegebedürftiger, die Kund*innen der Vermittlungsagenturen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article looks at recent developments in the field of transnational care migration, analysing the interacting processes of marketisation and Europeanisation. We argue that as a result of regulation and control gaps within the EU multilevel system, a burgeoning business sector has emerged, facilitating the establishment of new actors: posting and brokering agencies for live-in care workers from Central and Eastern Europe. First, we address the question of how these regulation and control gaps within a Europeanised care market are being (mis)used by agencies and their political associations. Second, we analyse the implications of marketisation and Europeanisation on the level of the users (households). The analysis is based on results from a qualitative study with families employing an agency brokered transnational care worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Ökonomisierung
%K europäische Integration
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K internationale Zusammenarbeit
%K häusliche Pflege
%K Osteuropäer
%K private Haushalte
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Regulierung
%K Pflegetätigkeit
%K Legalisierung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Institutionalisierung
%K Arbeitsrecht
%K Westeuropa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I130
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-04-06
%M k170322804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Die Deutsche Schule
%V 109
%N 1
%F Z 1637
%A Kemper, Thomas
%T Bildungsbeteiligung von Schülerinnen und Schülern mit Migrationshintergrund : in Abhängigkeit von der schulstatistischen Operationalisierung
%D 2017
%P S. 91-115
%G de
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0012-0731
%X "Nordrhein-Westfalen (NRW) erfasst im Rahmen einer auf Aggregatdaten basierenden Schulstatistik einen Migrationshintergrund, der von den KMK-Vorgaben abweicht. Das Erhebungskonzept der NRW-Statistik bietet seit wenigen Jahren aufgrund von zusätzlichen Schülermerkmalen und ergänzenden Elterninformationen neue analytische Möglichkeiten. Für die Grundgesamtheit der Schülerinnen und Schüler in NRW kann exemplarisch überprüft werden, inwiefern Ergebnisse zur Bildungsbeteiligung von der gewählten Operationalisierung des Migrationshintergrundes abhängen. Es zeigt sich, dass ein unter Einbezug von Elternmerkmalen weiter gefasster Migrationshintergrund mit geringeren Förderschulbesuchs- und höheren Gymnasialbesuchsanteilen einhergeht und dass die schulformbezogenen Bildungsdisparitäten im Vergleich zu Schülerinnen und Schülern ohne Migrationshintergrund geringer ausfallen. Zudem werden die schulstatistischen Potenziale des Datensatzes gegenüber anderen Erhebungsansätzen - etwa gemäß KMK-Empfehlung - diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article exemplarily highlights a new statistical approach to determining information on the migration background of students at aggregate level in the Federal State North Rhine-Westphalia (NRW). This approach provides new analytical opportunities due to additionally collected student characteristics and supplementary information on their parents. In particular, the data enable analyses of the educational participation of students depending on the specific operationalization of migration background. We find that a migration background following a broader definition (i.e., which additionally relies on parental migration characteristics) is linked to lower attendance rates in schools for children with special needs and higher attendance rates in upper secondary schools (Gymnasien). Following this approach we also find that disparities in attendance of different school types are lower in comparison to students without a migration background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsbeteiligung
%K Migrationshintergrund - Konzeption
%K ausländische Schüler
%K Bildungsstatistik
%K Schulart
%K Bildungsungleichheit
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Förderschule
%K Gymnasium
%K Hauptschule
%K Sekundarstufe I
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Datenqualität
%K Validität
%K Datengewinnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-04-10
%M k170406b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitsrecht
%V 47
%N 4
%F Z 1392
%A Knickrehm, Sabine
%T Armutswanderung innerhalb Europas, die (Arbeitnehmer-)Freizügigkeit und das Sozialrecht im Europäischen Kontext
%D 2016
%P S. 483-498
%G de
%@ ISSN 0342-328X
%X "Wohl selten hat Politik so schnell und so heftig - soweit es die politische Diskussion betrifft - auf eine obergerichtliche Entscheidung reagiert. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Urteile auf die bewegte Debatte der 'Flüchtlingskrise' und ihre politischen Auswirkungen gestoßen sind. Möglicherweise wäre die Reaktion anders ausgefallen, wenn dies nicht der Fall gewesen wäre. Bestätigt wird durch den Gesetzentwurf der Übergang der von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem SGB II ausgeschlossenen EU-Ausländer in das Sozialhilfesystem des SGB XII. Ihr aus der derzeitigen Rechtslage folgender Leistungsanspruch nach 5 23 SGB XII soll nun dort begrenzt werden. Zur Verfassungsmäßigkeit dessen soll an dieser Stelle kein Urteil abgegeben werden (dies bleibt weiterer höchstrichterlicher Rechtsprechung vorbehalten) - zumindest in den Stellungnahmen der betreuenden und vertretenden Verbände wird jedoch gerade hier Kritik angebracht. Dass sich aus den europarechtlich zulässigen Einschränkungen der Freizügigkeit leistungsrechtliche Folgen im nationalen Existenzsicherungssystem ergeben müssen, ist nicht zwingend. Freizügigkeitsbeendende Maßnahmen sind ebenfalls eine rechtlich zulässige Reaktion im europäischen Kontext." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K Sozialrecht
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Leistungsanspruch
%K EU-Recht
%K Freizügigkeit
%K Bundessozialgericht - Rechtsprechung
%K Verfassungsmäßigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170421b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 97
%N Sonderheft
%F Z 213
%A Möller, Joachim
%T Welche Wachstumspotenziale lassen sich über das Arbeitsangebot erschließen?
%D 2017
%P S. 17-24
%G de
%# A 1975; E 2015
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-017-2117-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-017-2117-2
%X "Demographic change will lead to a shrinking and ageing population in Germany, resulting in a decrease in the labour force. The fundamental trend can be counteracted through net immigration and behavioural effects such as increasing labour market participation of females in the short and medium run, but is unlikely to be reversed in the long run. This paper shows that the average age of the labour force follows a linear trend since the late 1990s. Moreover, there has been a convergence of average age between male and female workers. In a long run perspective the age distribution has become less heterogeneous, as measured by the coefficient of variation. At the same time, the average length of schooling and training has increased significantly over the last 40 years, but at a slower pace in recent years. We discuss the consequences of these changes for economic growth." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Wirtschaftswachstum
%K Entwicklungspotenzial
%K Wirtschaftsentwicklung
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Qualifikationsstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Wohnbevölkerung
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J11
%K J21
%K J24
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-04-06
%M k170320302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Borjas, George J.
%T The earnings of undocumented immigrants
%D 2017
%P 43 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2001; E 2014
%B NBER working paper : 23236
%R 10.3386/w23236
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23236
%X "Over 11 million undocumented persons reside in the United States, and there has been a heated debate over the impact of legislative or executive efforts to regularize the status of this population. This paper examines the determinants of earnings for undocumented workers. Using newly developed methods that impute undocumented status for foreign-born persons sampled in microdata surveys, the study documents a number of findings. First, the age-earnings profile of undocumented workers lies far below that of legal immigrants and of native workers, and is almost perfectly flat during the prime working years. Second, the unadjusted gap in the log hourly wage between undocumented workers and natives is very large (around 40 percent), but half of this gap disappears once the calculation adjusts for differences in observable socioeconomic characteristics, particularly educational attainment. Finally, the adjusted wage of undocumented workers rose rapidly in the past decade. As a result, there was a large decline in the wage penalty associated with undocumented status. The relatively small magnitude of the current wage penalty suggests that a regularization program may only have a modest impact on the wage of undocumented workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Illegale
%K Einwanderer
%K Einkommenshöhe
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Lohnentwicklung
%K Legalisierung
%K Einkommenseffekte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K USA
%K J31
%K J61
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-04-06
%M k170316r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.)
%A Flake, Regina
%A Jambo, Svenja
%A Pierenkemper, Sarah
%A Placke, Beate
%A Werner, Dirk
%T Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen : Erfahrungen, Hemmnisse und Anreize
%D 2017
%P 23 S.
%C Köln
%G de
%# A 2016; E 2016
%B Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung. Studie : 2017,01
%U http://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Studien/KOFA-Studie_Engagement_von_Unternehmen_bei_der_Integration_von_Fluechtlingen.pdf
%X "Die vorliegende KOFA-Studie untersucht das Engagement von Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen durch das Angebot von Praktika, Ausbildungsstellen sowie regulärer Beschäftigung. Dabei stehen die Erfahrungen der Unternehmen und die damit verbundenen Hemmnisse und positiven Anreize im Fokus. Sie zeigen interessierten Unternehmen auf, wo Stolpersteine bei der Qualifizierung und Beschäftigung von Flüchtlingen liegen, welche Unterstützungsangebote für sie besonders hilfreich sein können und wie sie die Integration von Geflüchteten möglichst erfolgreich gestalten können. Inzwischen ist das entsprechende Engagement von Unternehmen stark gestiegen, was das Voneinanderlernen deutlich erleichtert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Personaleinstellung
%K Betriebspraktikum
%K Förderungsmaßnahme
%K Sprachförderung
%K Arbeitgeberinformationsservice
%K Jobcenter
%K Arbeitsagenturen
%K Nachqualifizierung
%K Eingliederungszuschuss
%K Informationsangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170327r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 96-23.0285
%A Blau, Francine D.
%A Gielen, Anne C.
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Gender, inequality, and wages
%D 2016
%P 545 S.
%C Oxford
%I Oxford University Press
%G en
%# A 1970; E 2000
%S IZA Prize in Labor Economics
%@ ISBN 978-0-19-877997-1
%U http://www.oxfordscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780199665853.001.0001/acprof-9780199665853
%X "In all Western societies women earn lower wages on average than men.
The gender wage gap has existed for many years, although there have been some important changes over time. This volume of collected papers contains extensive research on progress made by women in the labor market, and the characteristics and causes of remaining gender inequalities. It also covers other dimensions of gender inequality, such as family formation, wellbeing, and other dimensions of inequality, including by race and immigrant status, and their interplay with gender. The author was awarded the 2010 IZA Prize in Labor Economics for this research.
The book probes and quantifies the explanations for the gender wage gap, including differential choices made in the labor market by men and women, as well as labor market discrimination and employment segregation. It also delineates how the gender wage gap has decreased over time in the United States and suggests explanations for this narrowing of the gap, and the more recent slowdown in wage convergence. The volume also investigates international differences in the gender wage gap, and wage inequality and explains the link between the two. Moving on to consider a variety of indicators of gender inequality, it paints a picture of significant gains in women's relative status in the United States across a number of dimensions. It analyses the trends in female labor supply and what they indicate about changing gender roles in the United States, and considers a successful intervention designed to increase the relative success of academic women. Furthermore the book focuses on inequality by race and immigrant status, examining not only race differences in wages and the even larger race differences in wealth, but also immigrant source countries on immigrant women's labor market assimilation. In sum the book underscores the high relevance of research on gender inequalities in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - Ursache
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied - Entwicklung
%K Frauenberufe
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Geschlechterrolle
%K sozialer Wandel
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Rasse
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Lohnpolitik
%K USA
%K Industrieländer
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170410301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%T Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Deutschland: Der Stand zum Jahresbeginn 2017
%D 2017
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2016;
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 04/2017
%U http://doku.iab.de/aktuell/2017/aktueller_bericht_1704.pdf
%X "Ein Großteil der geflüchteten Menschen, die 2015 und 2016 nach Deutschland gekommen sind, sind im erwerbsfähigen Alter. Über den gegenwärtigen Stand der Arbeitsmarktintegration dieser Gruppe herrscht allerdings noch Unsicherheit, u.a. weil Geflüchtete in der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit (BA) nicht eindeutig identifiziert werden können. Dies hat zu unterschiedlichen, teilweise kontroversen Aussagen und Interpretationen geführt. Vor diesem Hintergrund werden die verfügbaren Daten der Beschäftigungsstatistik der BA nach Herkunftsländern mit einem besonders hohen Anteil von Schutzsuchenden ausgewertet und mit den Ergebnissen der repräsentativen IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten verglichen, um ein möglichst realistisches Bild zum gegenwärtigen Stand der Arbeitsmarktintegration der Geflüchteten zu gewinnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbstätigkeit
%K Asylbewerber
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-04-19
%M k170419301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Herzog-Punzenberger, Barbara
%T Ungleichheit in der Einwanderungsgesellschaft : Intergenerationale Mobilität der angeworbenen Arbeitskräfte in Österreich
%D 2017
%P 278 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 1951; E 2015
%B Bildung und Gesellschaft
%@ ISBN 978-3-658-16702-8
%R 10.1007/978-3-658-16702-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-16702-8
%X "In diesem Buch werden die Ungleichheitsparameter der Bildungsabschlüsse und beruflichen Positionen anhand der österreichischen Volkszählungsdaten 2001 analysiert. Im Zentrum stehen die erste und zweite Generation der beiden Anwerbegruppen aus dem ehemaligen Jugoslawien und der Türkei. Mithilfe des neu entworfenen Kriterienkatalogs QS MIGDA für migrationsspezifische Datenanalyse werden existierende Forschungsergebnisse kritisch gesichtet und zur Bewertung des Ausmaßes der Ungleichheit das DMR-Profil als neues Instrument entwickelt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K soziale Ungleichheit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Diskriminierung
%K Ausländerrecht
%K Einbürgerung
%K Sozialstruktur
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Bildungsmobilität
%K Berufsstruktur
%K Einwanderungspolitik
%K Herkunftsland
%K Jugoslawe
%K Türke
%K Migrationsforschung
%K Forschungsmethode
%K Assimilation
%K Österreich
%K Türkei
%K Jugoslawien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-04-12
%M k170130p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F Z 493 363
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Möller, Joachim
%A Walwei, Ulrich
%T Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten
%D 2017
%P 174 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2000; E 2017;
%S IAB-Bibliothek : 363
%@ ISBN 978-3-7639-4113-1
%@ ISSN 1865-4096
%R 10.3278/300936w
%U http://dx.doi.org/10.3278/300936w
%U http://amk.iab.de/daten
%X "'Arbeitsmarkt kompakt' bietet eine umfassende Bestandsaufnahme des deutschen Arbeitsmarkts für Wissenschaftler und Praktiker. Kurzgefasste, mit zahlreichen Infografiken versehene Texte erlauben einen schnellen Überblick über einschlägige Forschungsbefunde des IAB. Der Band befasst sich mit folgenden Themenfeldern:
- Standortbestimmung: Herausforderungen am Arbeitsmarkt
- Demografie und Erwerbsbeteiligung
- Beschäftigungsformen
- Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug
- Löhne und Lohnstruktur (mit einem Schwerpunkt auf dem Thema 'Mindestlohn')
- Bildung und Beruf
- Digitalisierung
- Migration und Integration
- Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen"
(Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Arbeitsmarkt kompakt is a comprehensive survey of the German labour market for scientists and practitioners. Illustrated with numerous infographics, the concise texts provide a quick overview of relevant research findings at the Institute for Employment Research (IAB). The volume looks at the following topics:
- Current evaluation of the challenges on the labour market
- Demography and labour market participation
- Forms of employment
- Unemployment and benefit receipt
- Salaries and wage structure (focusing on the topic of minimum wage)
- Education and careers
- Digitalisation
- Migration and integration
- Labour market policy measures
To accompany the release of the book, a data attachment with a variety of labour market indicators is available for download (http://amk.iab.de/daten)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB
%K Arbeitsmarkt - Handbuch
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Leistungsbezug
%K Lohnstruktur
%K Mindestlohn
%K Digitale Arbeitswelt
%K Bildung
%K Beruf
%K Migration
%K Flüchtlinge
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-04-04
%M k170303302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Simonson, Julia
%A Vogel, Claudia
%A Tesch-Römer, Clemens
%T Freiwilliges Engagement in Deutschland : Zusammenfassung zentraler Ergebnisse des Vierten Deutschen Freiwilligensurveys
%D 2016
%P 61 S.
%7 Stand: Dezember 2016, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 1999; E 2014
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170403r01.pdf
%X "Der Deutsche Freiwilligensurvey ist eine repräsentative Befragung zum freiwilligen Engagement in Deutschland, die sich an Personen ab 14 Jahren richtet und die wesentliche Grundlage der Sozialberichterstattung zum Engagement darstellt. Der vorliegende Monitor enthält die Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse der vierten Welle (2014). Die ausführliche Darstellung der Ergebnisse findet sich im Hauptbericht sowie im Tabellenanhang zum Vierten Deutschen Freiwilligensurvey." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Freiwilligkeit
%K regionale Disparität
%K Arbeitszeit
%K Arbeitsmotivation
%K sozioökonomische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K Ausländer
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Partizipation
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-04-26
%M k170403r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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