Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/12488 v 24 05 2017
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Beschäftigungspolitische Auswirkungen der Agenda 2010-Politik : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/12078)
%D 2017
%P 141 S.
%G de
%# A 2000; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/124/1812488.pdf
%X Die Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu den beschäftigungspolitischen Auswirkungen der Agenda 2010-Politik liefert Daten aus der Beschäftigungsstatistik für den Zeitraum 1999/2000 bis 2015/2016 über die Zahl der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die Leiharbeit, die Beschäftigung in atypischen Beschäftigungsverhältnissen, das Arbeitsvolumen der abhängig Beschäftigten, die durchschnittliche Jahresarbeitszeit, die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (absolut und in Vollzeitäquivalenten), über Fehlzeiten und Krankenstand, über (bezahlte und unbezahlte) Überstunden. Weitere Fragen beziehen sich auf die Entwicklung der Arbeitnehmerentgelte und Unternehmensgewinne, Lohn- und Gewinnquote, Niedriglohnbezieher, Arbeitslosenzahl und -quote, Zahl der Arbeitsuchenden, den Umfang unfreiwilliger Teilzeit, die Entwicklung der Bruttolöhne, die Handelsbilanz zwischen Deutschland und den anderen EU-Staaten, den Japan und den USA. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K atypische Beschäftigung
%K Geringverdiener
%K Leiharbeit
%K Lohnstückkosten
%K Unternehmen
%K Gewinn
%K Arbeitsuchende
%K Fehlzeiten
%K Krankenstand
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Jahresarbeitszeit
%K Überstunden
%K Zahlungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-07-03
%M k170609r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%A Haarbrücker, Julia
%T Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Ergebnisse der Beschäftigtenbefragung der IG Metall 2017
%D 2017
%P 30 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2017; E 2017
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers P : 2017-002
%U https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2017/p17-002.pdf
%X "Ziel der vorliegenden Analysen auf Grundlage dieser Beschäftigtenerhebung ist es zu verstehen, wo gesellschaftlich, persönlich und betrieblich angesetzt werden kann, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Sorgeverantwortung zu erzielen. Hierfür müssen wir wissen, unter welchen Rahmenbedingungen die Beschäftigten mit ihren Arbeitszeiten zurechtkommen, wann sie sich gehetzt fühlen und welche Gruppen nicht die Arbeitszeit realisieren können, die sie sich eigentlich wünschen. Im Vordergrund steht dabei immer die Vereinbarkeit von Arbeit und Sorgeverantwortung, sei es für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitszeit - Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Metallindustrie
%K Wochenarbeitszeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Mütter
%K Väter
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Stress
%K Pflegetätigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-07-21
%M k170707r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Wanger, Susanne
%T What makes employees satisfied with their working time? : The role of working hours, time-sovereignty and working conditions for working time and job satisfaction
%D 2017
%P 40 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2012; E 2012
%B IAB-Discussion Paper : 20/2017
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2017/dp2017.pdf
%X "Die Arbeitszeit und ihre Ausgestaltung sind Kernelemente von Arbeitsbedingungen und geben den Rahmen vor, der Beschäftigten für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zur Verfügung steht. Wir analysieren auf Basis der BiBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung die Zufriedenheit von Beschäftigten mit ihrer Arbeitszeit und welche Bestimmungsfaktoren diese erhöht bzw. verschlechtert. Die Ergebnisse der Ordered-Logit-Modelle zeigen, dass das Zufriedenheitslevel deutlich höher liegt, wenn Beschäftigte über eine hohe individuelle Zeitsouveränität verfügen und die Lage ihrer Arbeitszeit beeinflussen und mitgestalten können. Auch vorteilhafte Arbeitsbedingungen und -anforderungen mit einem geringen Maß an Stress, Unsicherheit und psychischen Druck erhöhen das Maß an Zufriedenheit, während atypische Arbeitszeitregelungen wie unbezahlte Überstunden, Schicht- und Wochenendarbeit sowie eine hohe Arbeitsintensität die Arbeitszeitzufriedenheit reduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Working time arrangements are key elements of working conditions and determine the possibilities for employees to balance work with their other life spheres. Therefore, this paper examines the level of working time satisfaction of employees and identifies the factors that may facilitate or impede satisfaction with working time using crosssectional data from the German BIBB/BAuA-Employment Survey. The analytical basis is a generalized ordered logistic regression model. The main results indicate that individual time-sovereignty is positively linked with a high level of working time satisfaction. Worker-friendly working time arrangements, which lead to less stress, insecurity and mental pressure, increase satisfaction levels, whereas atypical working time arrangements, such as unpaid overtime and working shifts, weekends and under high intensity, reduce satisfaction levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K individuelle Arbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitsbedingungen
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J28
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-07-05
%M k170621j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.)
%A Wotschack, Philip
%A Samtleben, Claire
%A Allmendinger, Jutta
%T Gesetzlich garantierte "Sabbaticals" - ein Modell für Deutschland? : Argumente, Befunde und Erfahrungen aus anderen europäischen Ländern
%D 2017
%P 43 S.
%C Berlin
%G de
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2017-501
%U https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2017/i17-501.pdf
%X "Sabbaticals stellen ein wichtiges Element der lebensverlaufsorientierten Arbeitsmarktund Sozialpolitik dar. Sie ermöglichen individuell gesteuerte Auszeiten für berufliche und außerberufliche Interessen der Beschäftigten, wie Weiterbildung, berufliche Umorientierung, Kinderbetreuung, Pflege, Erholung oder Freizeit. Derzeit können Sabbaticals in Deutschland nur im Rahmen individueller Anspar- und Finanzierungsmodelle realisiert werden, die mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren und zu regeln sind. Die Verbreitung und Nutzung hängt damit vom betrieblichen Angebot und den verfügbaren Ressourcen der Beschäftigten ab und fällt insgesamt eher gering und selektiv aus. Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Studie, in welchem Maße und unter welchen Bedingungen ein finanziell und sozial abgesicherter Rechtsanspruch hier zu Verbesserungen beitragen kann. Dazu werden auf der einen Seite Probleme und Handlungsfelder in der bestehenden Regelungspraxis in Deutschland identifiziert, auf der anderen Seite Erfahrungen anderer europäischer Länder skizziert, in denen Sabbaticals im Rahmen eines gesetzlichen Anspruchs geregelt wurden. Auf dieser Grundlage werden abschließend die Chancen und Risiken diskutiert, die mit der möglichen Einführung eines Rechtsanspruchs in Deutschland zu erwarten sind und Anforderungen an dessen institutionelle Ausgestaltung und Flankierung formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Sabbaticals constitute an important part of life-course-oriented labour market and social policies. They pave the way to individually managed career-breaks making space for the employees' professional or extra-professional projects and interests such as further training, professional reorientation, childcare, care, recreation or leisure-time. In Germany sabbaticals are currently arranged directly between employee and employer and are financed via individual savings schemes. The dissemination and use of sabbaticals is dependent on the employees' (financial) resources and the companies' offers and is therefore comparatively low and socially selective. This paper's aim is to determine to what extent and under what conditions a legal claim to a socially and financially secured sabbatical would ameliorate its dissemination and use. For this purpose the paper examines, on the one hand, problems and areas of activity in the existing German regulations. On the other hand, experiences of European countries with legally binding sabbatical regulations will be outlined. On this basis the chances and risks of a potential implementation of a legal claim to a sabbatical in Germany will be discussed. Furthermore, requirements regarding its institutional organization and flanking will be formulated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeiturlaub - internationaler Vergleich
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Rechtsanspruch
%K Personalpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Urlaubsanspruch
%K Urlaubsdauer
%K Urlaubsregelung
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Belgien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-07-12
%M k170626r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 755 16/2017
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Czepek, Judith
%A Gürtzgen, Nicole
%A Moczall, Andreas
%A Weber, Enzo
%T Halten rentenberechtigter Mitarbeiter in den Betrieben: Vor allem kürzere und flexiblere Arbeitszeiten kommen zum Einsatz
%D 2017
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2015; E 2015
%B IAB-Kurzbericht : 16/2017
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb1617.pdf
%X "Mit dem demografischen Wandel gewinnt die Beschäftigung Älterer in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Das Flexirenten-Gesetz von 2016 verbessert die Bedingungen für eine flexible Weiterbeschäftigung, auch wenn schon Rentenansprüche bestehen. Hiermit sollen Arbeitnehmer den Übergang in den Ruhestand individuell gestalten können, und zugleich bekommen Unternehmen bessere Chancen, wertvolle Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Eine repräsentative Befragung des IAB zeigt, in welchem Umfang Betriebe ältere Mitarbeiter halten möchten, wie oft dies gelingt und welche Maßnahmen hierfür erfolgversprechend sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Against the background of demographic change the employment of older workers gains more and more in importance. The so called 'Flexirentengesetz' from 2016 was enacted to improve the conditions for individuals' flexible retirement transitions, including those workers who are already pension eligible. While this shall support employees in individually shaping their retirement transitions, it may also help employers to retain valuable workers. Based on the IAB Job Vacancy Survey, we quantify the extent to which establishments aim at retaining pension eligible employees. We also explore how often employers are successful in doing so and which measures are most frequently used for employee retention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenalter
%K Mitarbeiterbindung
%K Rentenanspruch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Personalpolitik
%K Rente mit 63
%K IAB-Stellenerhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-07-21
%M k170629301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Agency for Safety and Health at Work (Hrsg.)
%1 European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%1 European Institute for Gender Equality (Hrsg.)
%A Dubois, Hans
%A Jungblut, Jean-Marie
%A Wilkens, Mathijn
%A Vermeylen, Greet
%T Towards age-friendly work in Europe : a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies
%D 2017
%P 90 S.
%C Dublin
%G en
%B Eurofund research report
%@ ISBN 978-92-9496-377-2
%R 10.2802/130548
%U http://dx.doi.org/10.2802/130548
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/te-02-17-364-en-n.pdf
%X "The ageing of the EU's population and workforce has implications for employment, working conditions, living standards and welfare. This report draws on the expertise of four EU Agencies in their respective areas, covers the policy challenges associated with the ageing workforce and considers innovative solutions. EU-OSHA presents policy examples of integrated approaches to occupational safety and health for an ageing workforce. Eurofound examines working conditions for workers of all ages, related work sustainability outcomes and how the right policies can foster longer working lives. Cedefop explores how vocational education and training can be used to support active ageing at work. EIGE provides a gender perspective on the issue of the ageing workforce and discusses the different challenges that men and women face. The report also outlines the impact of long-term demographic trends on employment, and examines lifelong participation in learning. This is followed by a call for active ageing solutions that ensure older workers remain active, skilled and employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lebensalter
%K Lebensarbeitszeit
%K Lebenslauf
%K ältere Menschen
%K demografischer Wandel
%K lebenslanges Lernen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsfähigkeit
%K Gesundheit
%K Arbeitsorganisation
%K Rentenalter
%K Altersarmut
%K Lebenssituation
%K Einkommenshöhe
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-07-26
%M k170711v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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