Suchprofil: welfare-to-work
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/22

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%N online first
%F Z 1090
%A Jones, Katy
%A Scullion, Lisa
%A Hynes, Celia
%A Martin, Philip
%T Accessing and sustaining work after Service: the role of Active Labour Market Policies (ALMP) and implications for HRM
%D 2022
%P S. 1-22
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1080/09585192.2022.2133574
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133574
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2133574
%X "This article considers the extent to which Active Labour Market Policies (ALMPs) support the sustained inclusion of veterans in the civilian labour market. Drawing on the first in-depth research into veteran's interactions with the UK's Public Employment Services (PES) and other contracted providers, we present analysis of qualitative longitudinal data from 68 veterans. We demonstrate the important role ALMPs play in mediating the employment relationship, showing how veterans claiming out-of-work benefits are typically either 'pushed' towards inappropriate jobs or 'parked' through their exclusion from employment support when deemed unfit for work. This not only exposes veterans and other jobseekers to poor quality work but undermines both job match and inclusive employment practices. Furthermore, the potential for more positive outcomes through engagement with employers and HRM practitioners is not being realised. This is significant for veterans in the UK and beyond, where policymakers make broader commitments to post-Service integration into civilian employment. We critique Work First approaches centred on those deemed work ready and contribute to broader theorisation around interactions between the state and HRM, arguing the need for pluralist approaches which incorporate ALMPs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Auswirkungen
%K Arbeitslose
%K Soldat
%K berufliche Reintegration
%K human resource management
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Inklusion
%K Kooperation
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitgeber
%K psychisch Kranke
%K Behinderte
%K Angst
%K Depression
%K Case Management
%K best practice
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Militär
%K Privatwirtschaft
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-12-16
%M K221205V1L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 75
%N 6
%F Z 086
%A Falkenhain, Mariella
%A Hirseland, Andreas
%T Nachhaltige Arbeitsmarktintegration und mehr soziale Teilhabe durch das neue Bürgergeld?
%D 2022
%P S. 474-478
%G de
%R 10.5771/0342-300X-2022-6-474
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2022-6-474
%U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-6-474
%X "Seit ihrer Einführung steht die 'Grundsicherung für Arbeitsuchende' (Hartz IV) sowohl in leistungsrechtlicher Hinsicht als auch im Hinblick auf Angemessenheit und Ausgewogenheit des Prinzips 'Fördern und Fordern' in der Kritik. Die neue Bundes-regierung möchte das Grundsicherungssystem mit dem sogenannten Bürgergeld nun erneuern. Es soll die nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ermöglichen und die gesellschaftliche Teilhabe der Leistungsbeziehenden verbessern. Neben einer inhaltlichen Neuausrichtung geht es auch um einen Kurswechsel in der Beratungs- und Vermittlungspraxis der Jobcenter. Dieser Beitrag diskutiert die zentralen Ansatzpunkte aus dem Koalitionsvertrag im Lichte von Forschungsergebnissen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Reform
%K Bürgergeld
%K Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K soziale Partizipation
%K nachhaltige Entwicklung
%K Leistungsempfänger
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Jobcenter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-19
%M K220801TJA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Longitudinal and life course studies
%N online first
%F Z 2106
%A Zabel, Cordula
%T Diversity of employment biographies and prospects of middle-aged welfare recipients
%D 2022
%P S. 1-45
%G en
%# 1993-2018
%R 10.1332/175795921X16643819920960
%U https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960
%U https://doi.org/10.1332/175795921X16643819920960
%X "Wiedereintrittschancen in Erwerbstätigkeit nehmen mit zunehmendem Alter ab. Für Grundsicherungsbeziehende mittleren Alters kommen Erwerbshindernisse, die mit dem Alter verbunden sind, zu weiteren Erwerbshindernissen von Grundsicherungsbeziehenden erschwerend hinzu. Nichtsdestotrotz sind die langfristigen Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig, wofür es bislang wenig Aufmerksamkeit gab. Eine aktuelle sozialpolitische Zielsetzung ist, die Erwerbsbeteiligung Älterer zu erhöhen. Hierbei ist es wichtig, spezifische Schwierigkeiten Älterer zu verstehen und realistische Ziele für Personen mit sehr unterschiedlichen Erwerbshistorien zu formulieren. Auf Grundlage von administrativen Daten mit hohen Fallzahlen betrachtet dieser Artikel eine Kohorte von Personen, die im August 2012 45-54 Jahre alt waren und in Deutschland lebten. Sequenzanalyse dient dabei dazu, relevante Charakteristika ihrer Erwerbshistorien der vergangenen 19 Jahre, von Januar 1993 bis Juli 2012, zu identifizieren. Erwerbszielgrößen im anschließenden Zeitraum September 2012 bis Dezember 2018 werden untersucht, wobei nach Beschäftigungsqualität unterschieden wird. Wirkungen von Trainingsprogrammen auf diese Erwerbszielgrößen werden anhand von entropy balancing Methoden geschätzt. Die Analyseergebnisse zeigen, dass die Erwerbshistorien von Grundsicherungsbeziehenden mittleren Alters sehr vielseitig sind. Sie reichen von sehr wenig Erwerbserfahrung, über lange Zeiträume mit vielen kurzfristigen Beschäftigungen, bis hin zu langer kontinuierlicher Beschäftigung. Merkmale der Erwerbshistorien beeinflussen signifikant die Erwerbsaussichten. Darüber hinaus zeigen die Analysen, dass es nicht zu spät ist, in berufliche Fertigkeiten zu investieren, unabhängig von der Art der Erwerbshistorie." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Bristol University Press)
%X "Employment re-entry opportunities decrease with age. For middle-aged welfare benefit recipients, employment obstacles connected to age exacerbate further disadvantages connected to welfare receipt. At the same time, there is considerable diversity in middle-aged welfare benefit recipients-long-term employment trajectories, which has thus far received little attention. Policies aim to increase labour market participation at higher ages. To this end, it is important to understand specific difficulties and to be realistic when formulating goals for people with very diverse types of employment histories. Using large-scale register data, this paper's focus is on a cohort aged 45-54 in August 2012 in Germany. Sequence analysis aids in identifying characteristics relevant to employment histories over the past 19 years, from January 1993 to July 2012. Subsequent employment outcomes over the time span September 2012 to December 2018 are investigated, differentiating between jobs of different quality, and effects of training programmes on these outcomes are analysed using entropy balancing methods. Findings are that middle-aged welfare recipients' employment biographies are very diverse, ranging from very little employment experience, over long histories of intermittent employment, to long continuous employment histories. Employment history attributes significantly affect employment prospects. The analyses further show that it is not too late to invest in skills, independent of employment history type." (Author's abstract, IAB-Doku, © Bristol University Press) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K altersspezifische Faktoren
%K mittleres Lebensalter
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Auswirkungen
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221125VRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Bauer, Frank
%A Fuchs, Philipp
%A Gellermann, Jan F. C.
%T Ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung: vielfältiger Bedarf und hohe Anforderungen
%D 2022
%P S. 40-50
%G de
%X "Zum Januar 2019 wurden mit dem 'Teilhabechancengesetz' die Regelinstrumente 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen' (§16e SGB II) sowie 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' (§16i SGB II) eingeführt, die an die Stelle des ESF-Bundesprogramms zur Eingliederung von langzeitarbeitslosen Leistungsberechtigten nach dem SGB II und des Bundesprogramms 'Soziale Teilhabe' treten (Bauer/Fuchs 2019, 106). Dabei soll eine Novität unter den Regelinstrumenten des Zweiten Buchs Sozialgesetzbuch (SGB II) zur Anwendung kommen: die 'ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung' (gbB)." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Lohnkostenzuschuss
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderung
%K Qualifikationsanforderungen
%K sozialpädagogische Betreuung
%K soziale Unterstützung
%K Hilfeplan
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Dehring, Frank
%T Heranführung an eine marktnahe Beschäftigung im Rahmen des Sozialen Arbeitsmarkts: Chancen und Grenzen
%D 2022
%P S. 78-82
%G de
%X "Dieser Beitrag widmet sich den Erfahrungen, die das gemeinnützige Sozialunternehmen Wabe gGmbH in Waldkirch mit öffentlich geförderter Beschäftigung gemacht hat. Dabei wird insbesondere erörtert, inwieweit der Soziale Arbeitsmarkt in der Lage ist, Langzeitarbeitslose an eine marktnahe Beschäftigung heranzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsförderung
%K Erfolgskontrolle
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K sozialer Betrieb
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderung
%K gemeinnützige Arbeit
%K Jobcenter
%K Kooperation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Baden-Württemberg
%K Emmendingen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Hanke, Andrea
%T Wie begleiten Kommunen den Sozialen Arbeitsmarkt? Die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes in der Region Hannover
%D 2022
%P S. 60-67
%G de
%# 2019-2022
%X "In diesem Beitrag wird die Einführung und Umsetzung des Teilhabechancengesetzes in der Region Hannover aus Sicht der Trägerin der gemeinsamen Einrichtung Jobcenter Region Hannover, einer kommunalen Arbeitgeberin und der Trägerin von weiteren sozialen Leistungen geschildert. Es werden die Erfahrungen bei der Umsetzung beleuchtet und Perspektiven für weitere Teilhabemöglichkeiten und Anpassungen der aktuellen Gesetzgebung im Sinne eines Sozialen Arbeitsmarktes eröffnet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Jobcenter
%K Arbeitgeber
%K Beschäftigerverhalten
%K Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Teilnehmerstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hannover
%K Niedersachsen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Lafferentz, Petra
%A Stefaniak, Gudrun
%A Schröder, Bernd
%T Erfahrungen mit dem Sozialen Arbeitsmarkt in Hamburg
%D 2022
%P S. 84-88
%G de
%# 2019-2022
%X "In diesem Beitrag wird die Entwicklung öffentlich geförderter Beschäftigung in Hamburg dargestellt und die Umsetzung des Teilhabechancengesetzes seit 2019 aus Sicht der Landesarbeitsgemeinschaft (LAG) Arbeit e.V., eines Interessenverbands der Beschäftigungsträger, kritisch bewertet." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Politikumsetzung
%K Erfolgskontrolle
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsförderung
%K sozialer Betrieb
%K Gemeinwesenarbeit
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Gemeinwirtschaft
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Jobcenter
%K Kritik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Rieder, Kurt
%T Unterstützung für Arbeitgeber/innen bei der Umsetzung des Sozialen Arbeitsmarktes: das Aachener Modell
%D 2022
%P S. 68-77
%G de
%# 2019-2022
%X "Beschäftigte, Arbeitsplatz und Arbeitsumfeld müssen zueinander passen, damit eine langfristige soziale und arbeitsplatzbezogene Integration gelingt. Hierfür benötigen Arbeitgeber/innen verlässliche Rahmenbedingungen und erfahrene Ansprechpartner/innen an ihrer Seite. Gut ausgebildete und erfahrene Betriebsakquisiteure und Coaches sind dabei der Schlüssel zum Erfolg beim Zustandekommen und bei der Stabilisierung von Arbeitsverhältnissen nach § 16i SGB II – Teilhabe am Arbeitsmarkt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Politikumsetzung
%K Arbeitgeber
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K Case Management
%K Jobcenter
%K Kooperation
%K Public Private Partnership
%K Beschäftigungsförderung
%K Modell
%K Teilnehmer
%K Übernahmequote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Aachen
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit
%V 53
%N 4
%F Z 1423
%A Singer, Kirsten
%A Delfs, Silke
%T Teilhabe am Arbeitsmarkt nach § 16i SGB II – Entwicklung und Strukturen
%D 2022
%P S. 16-27
%G de
%# 2011-2022
%X "Mit dem Teilhabechancengesetz soll Menschen, die schon sehr lange arbeitslos sind, wieder eine Perspektive auf dem Arbeitsmarkt eröffnet werden. Anhand von Daten der amtlichen Statistik werden in diesem Beitrag die Umsetzung dieser Förderung seit 2019 und die Struktur der durch sie geförderten Personengruppen dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Erfolgskontrolle
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnkostenzuschuss
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Auswirkungen
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Teilnehmerstruktur
%K Berufsstruktur
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221122VPE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Altmann, Steffen
%A Cairo, Sofie
%A Mahlstedt, Robert
%A Sebald, Alexander
%T Do Job Seekers Understand the UI Benefit System (And Does It Matter)?
%D 2022
%P 64 S.
%C Bonn
%G en
%# 2018-2019
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15747
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15747.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15747.html
%X "We study how job seekers' understanding of complex unemployment benefit rules affects their labor market performance. Combining data from a large-scale scale field experiment, detailed administrative records, and a survey of unemployed job seekers, we document three main results. First, job seekers exhibit pronounced knowledge gaps about the prevailing unemployment benefit rules and their personal benefit entitlements. Second, we show that a low-cost information strategy using a personalized online tool increases job seekers' understanding of the rules and their personal benefit situation. Finally, we document heterogeneous labor-market effects of the intervention depending on job seekers' baseline knowledge and beliefs, their personal employment prospects, and the timing of the intervention during the benefit spell." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Auswirkungen
%K Arbeitslose
%K Informationsbedarf
%K Informationsangebot
%K online
%K Leistungsbezugsende
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Reintegration
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Lock-in-Effekte
%K Einkommenserwartung
%K Dänemark
%K J64
%K D83
%K C93
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221129VTI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Arcidiacono, Peter
%A Gyetvai, Attila
%A Maurel, Arnaud
%A Jardim, Ekaterina S.
%T Identification and Estimation of Continuous-Time Job Search Models with Preference Shocks
%D 2022
%P 63 S.
%C Cambridge, Mass
%I National Bureau of Economic Research, Inc
%G en
%# 2003-2005
%B NBER working paper : 30655
%U https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/30655.html
%X "This paper applies some of the key insights of dynamic discrete choice models to continuous-time job search models. We propose a novel framework that incorporates preference shocks into search models, resulting in a tight connection between value functions and conditional choice probabilities. Including preference shocks allows us to establish constructive identification of all the model parameters. Our method also makes it possible to estimate rich nonstationary job search models in a simple and tractable way, without having to solve any differential equations. We apply our framework to rich longitudinal data from Hungarian administrative records, allowing for nonstationarities in offer arrival rates, wage offers, and in the flow payoff of unemployment. Longer unemployment durations are associated with substantially worse wage offers and lower offer arrival rates, which results in accepted wages falling over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K Entscheidungstheorie
%K Präferenz
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Einkommenserwartung
%K Ungarn
%K C59
%K J62
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221130VTV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Eppel, Rainer
%A Mahringer, Helmut
%T The Effects of More Intensive Counselling for Disadvantaged Unemployed Youth
%D 2022
%P 36 S.
%C Wien
%G en
%# 2018-2020
%B WIFO working papers : 652
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i652.html
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/wpaper/y2022i652.html
%X "Many European countries are facing the key challenge of integrating low-skilled jobless young people into the labour market. From 2018 to 2020, the Public Employment Service (PES) in Vienna tested a new model of intensified support ("case management"). The target group consisted of young unemployed persons with low formal qualifications who were drawing on social assistance. Based on the pilot project and a propensity matching approach, we show that the increase in staff significantly increased the intensity of the counselling. It led to an increase in job proposals and active labour market programme participation, as well as sanctions in the form of benefit suspensions for failure to keep PES appointments. In line with the goal, more of the young people were encouraged to take part in training and further education instead of being quickly placed in an unskilled job. However, in the three-year follow-up period, the intensified counselling did not (yet) have a significant effect on the overall extent of integration into employment. Regarding post-unemployment job quality, we find no effects on wages at the start of a job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K benachteiligte Jugendliche
%K Benachteiligtenförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Niedrigqualifizierte
%K Case Management
%K arbeitslose Jugendliche
%K Sozialhilfeempfänger
%K Modellversuch
%K Arbeitsberatung
%K Personalbemessung
%K Arbeitsvermittlung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Berufsausbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K berufliche Reintegration
%K Auswirkungen
%K Österreich
%K Wien
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-06
%M K221123VQB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Guzi, Martin
%A Kahanec, Martin
%A Kureková, Lucia Mýtna
%T The Impact of Immigration and Integration Policies On Immigrant-Native Labor Market Hierarchies
%D 2022
%P 20 S.
%C Bonn
%G en
%# 2004-2019
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15736
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15736.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15736.html
%X "Across European Union (EU) labor markets, immigrant and native populations exhibit disparate labor market outcomes, signifying widespread labor market hierarchies. While significant resources have been invested in migration and integration policies, it remains unclear whether these contribute to or mitigate labor market hierarchies between natives and immigrants. Using a longitudinal model based on individual-level EU LFS and country-level DEMIG POLICY and POLMIG databases, we explore variation in changes of immigration and integration policies across Western EU member states to study how they are associated with labor market hierarchies in terms of unemployment and employment quality gaps between immigrant and native populations. Our findings imply that designing less restrictive policies may help mitigate immigrant-native labor market hierarchies by reducing existing labor market disadvantages of immigrants and making the most of their potential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Einwanderungspolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitslosigkeit
%K Inländer
%K Liberalisierung
%K beruflicher Status
%K Hierarchie
%K Sozialkapital
%K Diskriminierung
%K Bildungsertrag
%K EU-Bürger
%K Osteuropäer
%K Drittstaatsangehörige
%K ausländische Arbeitnehmer
%K J61
%K K37
%K J15
%K J18
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-13
%M K221129VTG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of Missouri. Department of Economics (Hrsg.)
%A Michaelides, Marios
%A Mueser, Peter
%T The Employment and Displacement Effects of Job Counseling: Evidence from the U.S. Unemployment Insurance System
%D 2022
%P 48 S.
%C Columbia, Mo
%G en
%# 2009-2015
%B Working paper series / Department of Economics, University of Missouri-Columbia : 2022,08
%U https://ideas.repec.org/p/umc/wpaper/2208.html
%U https://ideas.repec.org/p/umc/wpaper/2208.html
%X "We present experimental evidence on the effects of a job counseling program targeting Unemployment Insurance (UI) recipients in Nevada both in the context of the Great Recession and a strong economy. The program reduced UI duration, yielded large UI savings, and improved participant employment and earnings in both periods. Effects are partly due to early participant exits to avoid program requirements (moral hazard effect) and partly due to participant exits after receiving counseling (services effect); however, it appears that moral hazard is more important during a tight market and services are more valuable during a recession. We find no evidence that the positive effects of job counseling for participants are accompanied by negative spillover effects for nonparticipants. Our findings support the view that, regardless of prevailing economic conditions, requiring UI recipients to receive job counseling at the start of their UI spells constitutes an effective reemployment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Arbeitsberatung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitslosenversicherung
%K Konjunkturaufschwung
%K Rezession
%K USA
%K H40
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221115VMS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A van der Klaauw, Bas
%A Vethaak, Heike
%T Empirical Evaluation of Broader Job Search Requirements for Unemployed Workers
%D 2022
%P 53 S.
%C Bonn
%G en
%# 2014-2018
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15698
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15698.html
%U https://ideas.repec.org/p/tin/wpaper/20220083.html
%X "This paper analyses data from a large-scale field experiment where unemployed workers were randomly assigned to an additional caseworker meeting with the purpose to impose a broader job search strategy. We find that the meeting significantly increases job finding and is cost effective. However, caseworkers differ substantially in the rate at which they impose broader job search. We exploit this heterogeneity in caseworker stringency and the random assignment of unemployed workers to caseworkers within local offices to evaluate the broader search requirement. Our results show that imposing the broader search requirements reduces job finding. We argue that restricting the job search opportunities forces unemployed workers to search sub-optimally which negatively affects labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Case Management
%K Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K Effizienz
%K Zumutbarkeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Arbeitsweg
%K Berufswechsel
%K Einkommenserwartung
%K Suchverfahren
%K berufliche Reintegration
%K Niederlande
%K C93
%K J22
%K J64
%K J65
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221115VML
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor November
%D 2022
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2211
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2211.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2211
%X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Oktober 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 87.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im September 2022 53,5 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,0 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im November 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 185.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 26,2 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2022 bei 14,6 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im August 2022 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,1 Prozentpunkte gestiegen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K Krieg
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-02
%M K221201VY1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 22/2022
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Büttner, Thomas
%A Lang, Julia
%A Schewe, Torben
%A Stephan, Gesine
%T Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen während der Covid-19-Pandemie: Weniger Förderungen, stabile Wirkungen
%D 2022
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2020
%B IAB-Kurzbericht : 22/2022
%R 10.48720/IAB.KB.2222
%U https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-22.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2222
%X "In Deutschland hat aktive Arbeitsmarktpolitik einen hohen Stellenwert, und die Bundesagentur für Arbeit wendet hierfür erhebliche Mittel auf. Der Ausbruch der Covid-19-Pandemie hat auch in diesem Bereich etablierte Prozesse spürbar gestört. Dieser Bericht zeigt für den Bereich der Arbeitslosenversicherung (SGB III), wie sich die Förderzugänge in ausgewählte Maßnahmen seit der Pandemie entwickelt haben. Für die Zugangskohorten der Jahre 2019 und 2020 wird zudem überprüft, wie sich die Maßnahmen auf die Beschäftigungschancen der Teilnehmenden ausgewirkt haben. Die Ergebnisse zeigen: 2020 sind die Förderzahlen im ersten Halbjahr zurückgegangen und im zweiten Halbjahr gestiegen, wobei das Niveau von vor der Pandemie nicht wieder erreicht wurde. Die Fördereffekte auf den Anteil der Geförderten, der ein Jahr nach Förderbeginn beschäftigt ist, sind im Untersuchungszeitraum relativ stabil geblieben und im Mittel bei allen untersuchten Maßnahmekategorien positiv." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany, active labor market policies (ALMP) play an important role for the reintegration of the unemployed, and the Federal Employment Agency spends considerable resources on them. The outbreak of the Covid-19 pandemic has disrupted established processes in this area as well. The authors show, for participants in the unemployment insurance system (SGB III), how entries in selected ALMP measures have developed since the outbreak of the pandemic. For the 2019 and 2020 entry cohorts, they also analyze how these measures have affected participants' employment prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsförderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozialgesetzbuch III
%K Weiterbildungsförderung
%K E-Learning
%K Aktivierung
%K Arbeitsvermittlung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Eingliederungszuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-12-19
%M K221129VTL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



17 von 318 Datensätzen ausgegeben.