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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Policy Modeling
%V 41
%N 2
%F X 083
%A Blazquez, Maite
%A Herrarte, Ainhoa
%A Sáez, Felipe
%T Training and job search assistance programmes in Spain: The case of long-term unemployed
%D 2019
%P S. 316-335
%G en
%# 2010-2012
%R 10.1016/j.jpolmod.2019.03.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.03.004
%U https://doi.org/10.1016/j.jpolmod.2019.03.004
%X "Exploiting administrative records of the Spanish Public Employment Services for the period 2010-2012, we analyse the influence of participation in training and job search assistance programmes on the employment probability of the long-term unemployed. Using the coarsened exact matching method, we find that participation in both programmes exerts a positive influence on the employability of jobseekers, but participation in training seems to be more effective, especially as regards the likelihood of getting jobs of a certain quality. The treatment effect is higher for the long-term unemployed, thus suggesting the convenience of their participation in these active measures." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Arbeitsvermittlung
%K Spanien
%K J08
%K J68
%K C14
%K C52
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211124M1Q
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical economics
%N online first
%F Z 786
%A Fitzenberger, Bernd
%A Lazzer, Jakob de
%T Changing selection into full-time work and its effect on wage inequality in Germany
%D 2021
%P S. 1-31
%G en
%# 1995-2010
%R 10.1007/s00181-021-02098-0
%U https://doi.org/10.1007/s00181-021-02098-0
%U https://doi.org/10.1007/s00181-021-02098-0
%X "To explore whether changes in the selection into full-time work among German men were a driver in the rise in wage inequality since the mid-1990s, we propose a modification of selection-corrected quantile regressions. Addressing Huber and Melly's (J Appl Econom 30(7):1144-1168, 2015) concerns, this modification allows us to estimate the effects of selection with respect to both observables and unobservables. Our findings show that those employed in 1995 would have had lower wages in 2010 than those employed in 2010 and wage dispersion would have been higher, suggesting that full-time workers have become less heterogeneous over time." (Author's abstract, © 2021 Springer Nature) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Männer
%K Vollzeitarbeit
%K Entwicklung
%K Arbeitslose
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J20
%K J60
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-22
%M K210623KEZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 55
%N 7
%F Z 2257
%A Mato-Díaz, Fco Javier
%A Miyar-Busto, María
%T Exit from open-ended social benefits into employment: Access to work, active labour market policies and work intensity
%D 2021
%P S. 1293-1309
%G en
%# 2014-2017
%R 10.1111/spol.12726
%U https://doi.org/10.1111/spol.12726
%U https://doi.org/10.1111/spol.12726
%X "An analysis is made of the sensitivity of minimum income schemes to the effects of labour market participation and active labour market services. Data comes from the only regional scheme in Spain that has an open-ended duration and has existed for a period long enough to be analysed. This scheme shows the closest resemblance with the first national minimum income programme, introduced by the Spanish government in 2020 (Ingreso Mínimo Vital). Survival analysis results show that people who access full-time work contracts have a higher probability of exiting into employment than those who do not, although the majority of people who sign at least one contract remain in the scheme, nevertheless. A defining element for exiting the scheme is work intensity. Thus, despite the fact that the scheme is compatible with some jobs, results suggest that increasing the compatibility between work and benefit would be a crucial factor in facilitating exit from the scheme. In addition, analyses of the elements defining the probability of signing a work contract while on the benefit show that active labour market policies heighten said probability, but do not subsequently influence exit from the scheme." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Sozialhilfe
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Zu- und Abgänge
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätige
%K Auswirkungen
%K Leistungsbezug
%K Langzeitarbeitslose
%K Einkommensanrechnung
%K Dauer
%K Vollzeitarbeit
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211122M0U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 55
%N 7
%F Z 2257
%A Wesseling, Wendy Ida Elisabeth
%T Towards a more all-inclusive evaluation of interventions for unemployed youth: A longitudinal investigation of participant, programme, relational and contextual factors
%D 2021
%P S. 1145-1161
%G en
%R 10.1111/spol.12705
%U https://doi.org/10.1111/spol.12705
%U https://doi.org/10.1111/spol.12705
%X "Youth unemployment has severe and long-lasting consequences. Despite the abundance of programmes that aim to integrate unemployed youth into the labour market, little is known about what factors have an impact on ensuring a durable labour market transition. This study reports on an employment programme for high-educated, unemployed young adults. The effect of participant, programme, relational and contextual factors on employment success was examined in a longitudinal study among 1,306 young adults. Twelve months after the programme, 1,069 participants were employed. Participant and relational factors increased the likelihood of employment success, while the effect of programme factors was mixed. Contextual factors decreased the likelihood of employment quality. The prediction of employment status and quality was based on a different combination of factors, which underscores the importance of investigating both, especially in a highly educated sample. More insight into the role, the four primary determinants play in finding employment can help improve employment interventions. Several courses of action are presented." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Hochqualifizierte
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Arbeitsplatzqualität
%K Hochschulabsolventen
%K Sozialkapital
%K Veränderungskompetenz
%K Arbeitsuche
%K Dauer
%K Effizienz
%K Erwartung
%K matching
%K Arbeitszufriedenheit
%K NEET
%K Trainee-Ausbildung
%K Arbeitslose
%K Auswirkungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211122M0O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 06 12 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gühne, Uta
%A Riedel-Heller, Steffi G.
%T Erst platzieren, dann qualifizieren: Wie sich die Integration psychisch kranker Menschen in Beschäftigung verbessern lässt (Serie "Psychisch Erkrankte im SGB II: Situation und Betreuung")
%D 2021
%C Nürnberg
%G de
%U https://www.iab-forum.de/erst-platzieren-dann-qualifizieren-wie-sich-die-integration-psychisch-kranker-menschen-in-beschaeftigung-verbessern-laesst
%X "Menschen mit einer chronischen und schweren psychischen Erkrankung gelingt nur selten eine nachhaltige Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt, obwohl für die Wiedereingliederung in Beschäftigung unterschiedliche Ansätze und Instrumente zur Verfügung stehen. Unter den verschiedenen Ansätzen hat sich insbesondere das Konzept des 'Supported Employments', also der "Unterstützten Beschäftigung", als erfolgreich herauskristallisiert. Es zielt darauf ab, Betroffene möglichst schnell auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu platzieren und zugleich intensiv zu begleiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K psychisch Kranke
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Unterstützte Beschäftigung
%K Coaching
%K berufliche Rehabilitation
%K Rechtsanspruch
%K Politikumsetzung
%K Rehabilitanden
%K Erfolgskontrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-22
%M K211207NAX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit
%V 70
%N 11
%F Z 1128
%A Nixdorf, Christian Philipp
%T Bringt das weiter? Zur Umsetzung der Nationalen Weiterbildungsstrategie im Jobcenter
%D 2021
%P S. 392-395
%G de
%X "Die Transformation des Arbeitsmarktes hat Auswirkungen für allen Branchen. Besonders drastisch wirkt sie für Geringqualifizierte. Diese laufen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Das Jobcenter soll ihnen durch Förderung der beruflichen Weiterbildung daher ermöglichen, sich auf dem digitalisierten Arbeitsmarkt behaupten zu können. Rechtlich und strukturell bedingt ist das allerdings mit manchen Hürden verbunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jobcenter
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildungsförderung
%K Politikumsetzung
%K Case Management
%K Weiterbildungsberatung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Zumutbarkeitsregelung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsberater
%K Rollenkonflikt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-03
%M K211122MZW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J LSE COVID-19 blog
%N 24 11 2021
%F X 1358
%A Weber, Enzo
%A Röttger, Christof
%T No BIG Quit in Germany
%D 2021
%P o. Sz.
%G en
%# 2018-2021
%U https://blogs.lse.ac.uk/covid19/2021/11/24/no-big-quit-in-germany/
%X "US workers have reportedly been switching to more attractive jobs since the pandemic. But labour market churn has remained fairly low in Germany, say Christof Röttger (IAB) and Enzo Weber (IAB and University of Regensburg). The COVID crisis has been an extremely fast recession. Rapid declines during lockdowns were followed by steep recoveries. Industries affected by the restrictions suddenly had to ramp up business again when lockdown was lifted. For example, hospitality shed a lot of jobs during the crisis, and many firms report difficulties in filling new positions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Berufswechsel
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K sektorale Verteilung
%K Gastgewerbe
%K Tourismus
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211125M20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Centre pour la recherche économique et ses applications (Hrsg.)
%A Adjemian, Stéphane
%A Karamé, Frédéric
%A Langot, Francois
%T Nonlinearities and Workers' Heterogeneity in Unemployment Dynamics
%D 2021
%P 51 S.
%C Paris
%G en
%# 1951-2018
%B Dynare Working Papers Series : 71
%U https://ideas.repec.org/p/cpm/dynare/071.html
%U https://ideas.repec.org/p/cpm/dynare/071.html
%X "This study demonstrates that nonlinearities, coupled with worker heterogeneity, make it possible to reconcile the Diamond-Mortensen-Pissarides model with the labor market dynamics observed in the United States. Nonlinearities, induced by firings and downward real wage rigidities, magnify adjustments in quantities, whereas heterogeneity concentrates them on the low-paid workers' submarkets. The model fits the job finding, job separation, and unemployment rates well. It also explains the Beveridge curve's dynamics and the cyclicality of the involuntary component of separations. The estimated dynamics of the aggregate shock that allows generating the US labor market fluctuations has a correlation with unemployment that changes of sign during the 80s. We also show that the differences in adjustment between submarkets predicted by the model are consistent with the data of job flows by educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Entlassungen
%K Beveridgekurve
%K Konjunkturabhängigkeit
%K matching
%K Heterogenität
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Lohnstarrheit
%K Reallohn
%K USA
%K E32
%K E24
%K C51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211202M6N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Osikominu, Aderonke
%T The dynamics of training programs for the unemployed : Job search training and occupational skills training are both effective
%D 2021
%P 12 S.
%9 updated 2nd version
%G en
%B IZA world of labor : 277
%R 10.15185/izawol.277.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.277.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.277.v2
%X "Time plays an important role in both the design and interpretation of evaluation studies of training programs. While the start and duration of a training program are closely linked to the evolution of job opportunities, the impact of training programs in the short and longer term changes over time. Neglecting these 'dynamics' could lead to an unduly negative assessment of the effects of certain training schemes. Therefore, a better understanding of the dynamic relationship between different types of training and their respective labor market outcomes is essential for a better design and interpretation of evaluation studies" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Effizienz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsuche
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsplatzqualität
%K Beschäftigungsdauer
%K Einkommenseffekte
%K Lock-in-Effekte
%K Wirkungsforschung
%K Forschungsmethode
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-12-14
%M K211210ND5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Flüter-Hoffmann, Christiane
%A Kurtenacker, Andrea
%A Schmidt, Jörg
%T Menschen mit Beeinträchtigungen auf dem Arbeitsmarkt : Erwerbsbeteiligung, Beschäftigungsstrukturen und persönliche Einschätzungen
%D 2021
%P 78 S.
%C Köln
%G de
%# 1993-2020
%B IW-Analysen : 147
%U https://ideas.repec.org/b/zbw/iwkana/147.html
%U https://ideas.repec.org/b/zbw/iwkana/147.html
%X "Die vorliegende IW-Analyse erstellt einen empirisch fundierten Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderungen auf Basis amtlicher Statistiken sowie von Menschen mit Beeinträchtigungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Auswertung der SOEP-Daten fokussiert auf den ersten Arbeitsmarkt und zeigt, dass sich erwerbsbezogene Merkmale von Menschen mit Beeinträchtigungen zum Teil deutlich von Durchschnittswerten aller Erwerbstätigen beziehungsweise Beschäftigten unterscheiden. So ist ihre Erwerbsbeteiligung geringer, sie arbeiten häufiger in Teilzeit und sind seltener im erlernten Beruf tätig. Die Zukunftserwartungen von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen, die von Neuerungen am Arbeitsplatz betroffen sind, sind zum Teil von einer größeren Skepsis hinsichtlich der Auswirkungen dieser Neuerungen geprägt. Beschäftigte mit Beeinträchtigungen sind – wie alle Beschäftigten – im Durchschnitt mit ihrer Arbeit eher zufrieden, allerdings weisen sie im Vergleich zu allen Beschäftigten einen geringeren Anteil von Personen auf, die mit ihrer Arbeit hochzufrieden sind. Zudem machen sie sich größere Sorgen um die eigene wirtschaftliche Situation. Ein weiteres Ergebnis lautet: Je nach Grad der Behinderung oder Minderung der Erwerbsfähigkeit können sich etwa die Hälfte oder rund ein Viertel der nicht erwerbstätigen Menschen mit Beeinträchtigungen vorstellen, in Zukunft eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Um diese Fachkräftepotenziale zu erschließen, zeigt die Studie verschiedene Handlungsoptionen auf, die die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This IW Analysis provides an empirical overview of the labour market situation of people with officially recognized disabilities based on official statistics and of people with impairments using data from the Socio-Economic Panel (SOEP). The analysis of the SOEP data focuses on the primary labour market and shows that the employment-related characteristics of people with impairments differ, in some cases significantly, from the average for all employed persons. For example, their labour force participation is lower, they are more likely to work part-time and less likely to be employed in the profession they originally learned. The future expectations of employees with impairments who are affected by the introduction of new tools or technologies at their workplaces, are partly characterized by greater concerns about the impact of these changes. Like the average of all workers, employees with impairments tend to be relatively satisfied with their work, but a lower proportion of them are highly satisfied. They are also more concerned about their own economic situation. Depending on the extent of their disability or reduction in earning capacity, between a quarter and a half of those people with impairments who are currently not participating in the labour market can imagine taking up gainful employment in the future. With this potential source of skilled labour in mind, the study points out various policy options for promoting their participation in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsgeminderte
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszufriedenheit
%K wirtschaftliche Situation
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Berufsgruppe
%K Lohnhöhe
%K Zukunftsperspektive
%K Inklusion
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-12-07
%M K211124M13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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