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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of economic behavior & organization
%V 188
%F Z 856
%A Bjorvatn, Kjetil
%A Ekström, Mathias
%A Pires, Armando J. Garcia
%T Setting goals for keystone habits improves labor market prospects and life satisfaction for unemployed youth: Experimental evidence from Norway
%D 2021
%P S. 1109-1123
%G en
%# 2018-2019
%R 10.1016/j.jebo.2021.06.013
%U https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.06.013
%U https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.06.013
%K arbeitslose Jugendliche
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Gesundheitsverhalten
%K Förderungsmaßnahme
%K Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Schlaf
%K Sport
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Alkoholismus
%K Drogenabhängigkeit
%K Norwegen
%K J24
%K J22
%K D91
%K C93
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LNG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Hennequin, Emilie
%T Whistleblowing as a Career Crisis: Recovering from Retaliatory Job Loss through a Process of Bifurcation
%D 2021
%P S. 1-18
%G en
%R 10.1177/09500170211021721
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170211021721
%U https://doi.org/10.1177/09500170211021721
%X "Although whistleblowing is presented as an ethical action, the fate of the employee who has blown the whistle is often marked by reprisals, such as job loss. The literature has so far shown little interest in the whistleblower's subsequent career. This article investigates how retaliatory job loss impacts his or her career path and the process for re-integrating into the labour market. Based on 11 career narratives focused on the professional experience of French whistleblowers, this article shows that they faced a bifurcation that can be schematized in six stages (event, moratorium, reassessment, job search, insertion, stabilization) as their emotions and actions change over time. As with any job loss, individuals face psychological difficulties associated with the grievance, but this article also highlights specificities, particularly in terms of isolation, reputation and trust in the business world. Their presence threatening the dominant norms, whistleblowers face contradictions and need the support of the social and institutional environment for their professional reintegration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abweichendes Verhalten
%K Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbewältigung
%K Ethik
%K Datenschutz
%K Arbeitgeberkündigung
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Berufsethos
%K berufliche Identität
%K Arbeitnehmerpflichten
%K psychische Faktoren
%K Konfliktmanagement
%K Arbeitgeber
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K60
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 137
%F Z 252
%A Schmidpeter, Bernhard
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Automation, unemployment, and the role of labor market training
%D 2021
%P Art. 103808
%G en
%# 2000-2013
%R 10.1016/j.euroecorev.2021.103808
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103808
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103808
%X "We provide comprehensive evidence on the consequences of automation risk on the career of unemployed workers and the mitigating role of labor market training. Using almost two decades of administrative data for Austria, we find that a higher risk of automation reduces the job finding probability; a problem which has increased over the past years. This development is associated with increasing re-employment wages and job stability. We also present new aspects of public training in times of technological progress. Provided training counteracts the negative impact of automation on the job finding probability. Its efficiency has declined over the past years, however." (Author's abstract, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Automatisierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Lohnhöhe
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K Risiko
%K Beschäftigungsdauer
%K Österreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-07
%M K210825LGJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sociology compass
%V 15
%N 9
%F X 1133
%A Rao, Aliya Hamid
%T Experiences of white-collar job loss and job-searching in the United States
%D 2021
%P Art. e12918
%G en
%R 10.1111/soc4.12918
%U http://dx.doi.org/10.1111/soc4.12918
%U https://doi.org/10.1111/soc4.12918
%X "Unemployment is a pervasive and stubborn feature of contemporary social and economic life. This review article focuses on the meaning and experience of contemporary white-collar unemployment in the United States. After explaining the empirical and theoretical rationales for the focus on white-collar workers, this review delves into three aspects of white-collar unemployment: who loses jobs; what unemployment means for one's sense of self, marital relationships, parent-child relationships; and how the process of job-searching and re-employment unfold for unemployed white-collar workers in the US. Throughout, I take an intersectional approach, identifying how sensitivity to structural location in the labor market and the family can augment our sociological understandings of these important issues. I close by suggesting directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Angestellte
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsuche
%K Angestelltenberufe
%K Auswirkungen
%K Ehe
%K Familie
%K berufliche Reintegration
%K Hochschulabsolventen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzverlust
%K Selbstbewusstsein
%K sozioökonomische Faktoren
%K Farbige
%K Weiße
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J SINAPPSI
%V 11
%N 1
%F Z 2352
%A Berloffa, Gabriella
%A Sandor, Alina
%A Smith, Mark
%A Villa, Paola
%T Youth employment trajectories and labour market reforms during the Great Recession in Europe
%D 2021
%P S. 8-21
%G en
%# 2004-2012
%U https://oa.inapp.org/handle/123456789/92
%U https://oa.inapp.org/handle/123456789/92
%X "The Great Recession had profound consequences for the quantity and quality of work for young people in European countries. Usual labour market indicators capture only some crisis effects, highlighting the need for a more dynamic and nuanced approach. As a result, this paper adopts an innovative approach to both the analysis of the integration of young adults (aged 17-34) on to the labour market and the study of the relationship between the labour market performance and policy making." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K Berufsanfänger
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K schulische Reintegration
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210901LK1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialrecht + Praxis
%V 31
%N 8
%F Z 1885
%A Nivorozhkin, Anton
%T Ältere Arbeitslose stellen häufig die Jobsuche ein : Zum übersehenen Potenzial "entmutigter Arbeitsloser"
%D 2021
%P S. 494-499
%G de
%# 2007-2015
%X "Eine kürzlich veröffentlichte Studie von Anton und Eugene Nivorozhkin ist der Frage nachgegangen, aus welchen Gründen ältere Arbeitslose in der Grundsicherung die Jobsuche entmutigt aufgegeben haben. Zudem wurden in der Untersuchung mögliche Strategien diskutiert, um die Betroffenen dazu zu bewegen, ihre Arbeitssuche fortzusetzen. Die wichtigsten Ergebnisse dieser Studie werden im Folgenden präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsuche
%K Frustration
%K IAB-Haushaltspanel
%K berufliche Reintegration
%K Determinanten
%K Gesundheitszustand
%K Einkommenserwartung
%K Pflegetätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LRZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bloemen, Hans
%T Labor Market Transitions of Members of Opposite-Sex Couples: Nonparticipation, Unemployed Search, and Employment
%D 2021
%P 74 S.
%C Bonn
%G en
%# 1986-2014
%B IZA discussion paper : 14673
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14673.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14673.html
%X "An empirical analysis of labor market transitions for spouses in couples is implemented. Object of study are transitions between the states of nonparticipation, unemployed search, and employment. Motivated by a model of household search, the emphasis is on spousal variables and interactions. Additionally, a proxy for the business cycle is included in the analysis, and household specific unobserved heterogeneity is accounted for. Results show that female transitions into nonparticipation (both out of unemployed search and employment) are positively affected by the husband's income (while no effect is found for transitions out of nonparticipation). Men seem to move from employment into unemployed search easier the higher is the wife's income. Since the wife having an income is in turn strongly accociated with female participation, this suggests that households with a participating wife are better able to deal with unemployment of the husband. A supplementary analysis with reservation wages and numbers of applications points in the same direction. Husbands' reservation wages are only sensitive to his own unemployment income if the wife is nonparticipating. This implies that unemployment benefits have a different role in households with the husband as a sole earner compared to dual earner households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepartner
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsuche
%K Berufsausstieg
%K Determinanten
%K berufliche Reintegration
%K dual career couples
%K Einkommenserwartung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Einkommenshöhe
%K Niederlande
%K J20
%K D10
%K C33
%K J64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LI9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Cederlöf, Jonas
%A Fredriksson, Peter
%A Nekoei, Arash
%A Seim, David
%T Mandatory Advance Notice of Layoff: Evidence and Efficiency Considerations
%D 2021
%P 61 S.
%C München
%G en
%# 2005-2014
%B CESifo working paper : 9208
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9208.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9208.html
%X "We investigate a prevalent, but understudied, employment protection policy: mandatory advance notice (MN), requiring employers to notify employees of forthcoming layoffs. MN increases future production, as notified workers search on the job, but reduces current production as they supply less effort. Our theoretical model captures this trade-off and predicts that MN improves production efficiency by increasing information sharing, whereas large production losses can be avoided by worker-firm agreements on side-payments – severance pay – in lieu of MN. We provide evidence of such severance increases in response to an extension of MN using novel Swedish administrative data. We then estimate the production gain of MN: extending the MN period leads to shorter non-employment duration and higher reemployment wages, plausibly driven by on-the-job search. Using variation in notice duration across firms, we estimate the productivity loss of notice. The estimates of benefits and costs suggest that MN has a positive net impact on production, offering an empirically-grounded efficiency argument for mandating notice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsrecht
%K Auswirkungen
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitgeberpflichten
%K Information
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsuche
%K abhängig Beschäftigte
%K Abfindung
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Schweden
%K J68
%K J31
%K J63
%K J33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K7B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik
%T Das geht noch besser: Eine Zwischenbilanz zum 'Sozialen Arbeitsmarkt'
%D 2021
%P 20 S.
%9 Stand: August 2021
%C Berlin
%G de
%# 2019-2021
%B Arbeitsmarkt aktuell : 2021,3
%U https://www.dgb.de/++co++f83bfab0-ee12-11eb-94c0-001a4a160123
%X "Zum Jahresbeginn 2019 wurde ein 'Sozialer Arbeitsmarkt' eingeführt. Mit Lohnkostenzuschüssen an Arbeitgeber von zunächst 100 Prozent werden Arbeitsplätze geschaffen für Arbeitslose, die in der Regel mindestens sechs Jahre Hartz IV bezogen haben und in dieser Zeit kaum erwerbstätig waren. Im Mai 2021 wurden so 42.000 Arbeitsplätze gefördert. Der DGB bewertet den Grundansatz der neuen Förderung ausgesprochen positiv, analysiert aber auch erhebliche Defizite und fordert gesetzliche Nachbesserungen. Aus Sicht des DGB ist es sinnvoll, dass die öffentliche Hand selbst zusätzliche Arbeitsplätze für ansonsten 'chancenlose' Langzeitleistungsbezieher*innen initiiert. Dabei geht es nicht primär um ein Sprungbrett in ungeförderte Arbeit, sondern die geförderte Beschäftigung an sich wird als Wert gesehen, da sie soziale Teilhabe schafft. Substanziell neu ist auch die bis zu fünfjährige Förderdauer, die Entwicklungsperspektiven eröffnen soll. Doch das Versprechen einer fünfjährigen Förderung wird in der Praxis noch nicht ausreichend eingelöst. Weit über die Hälfte (55,8 Prozent) der geförderten Arbeitsplätze sind auf maximal zwei Jahre befristet – also auf die Zeit, in der der Zuschuss 100 Prozent beträgt. Dabei handelt es sich aber keineswegs immer um 'missbräuchliche' Mitnahmeeffekte. Gemeinwohlorientierte Einsatzstellen haben oftmals objektive Schwierigkeiten, die ab dem dritten Jahr erforderlichen Eigenanteile zu erwirtschaften. Sie bieten in der Regel gesellschaftlich sinnvolle Dienstleitungen an, mit denen sich aber kaum Erlöse erwirtschaften lassen. Der DGB fordert daher eine verstärkte Förderung für solche Einsatzstellen. Zudem ist das Förderprogramm zu klein dimensioniert. Zurzeit erhalten nur 7,5 Prozent der Arbeitslosen, die für das Förderinstrument in Frage kommen, auch tatsächlich ein Arbeitsplatzangebot. Weiter kritisiert der DGB, dass Frauen und Arbeitslose mit Migrationshintergrund bei der Förderung unterrepräsentiert, die geförderten Beschäftigten vom Schutz der Arbeitslosenversicherung ausgeschlossen sind und tarifgebundene Arbeitgeber benachteiligt werden, da nicht alle tariflichen Komponenten bei der Berechnung des Lohnkostenzuschusses berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Erfolgskontrolle
%K Lohnkostenzuschuss
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Beschäftigungsförderung
%K soziale Partizipation
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K regionaler Vergleich
%K Teilnehmerstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K6N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Fallick, Bruce
%A Haltiwanger, John C.
%A McEntarfer, Erika
%A Staiger, Matthew
%T Job Displacement and Job Mobility: The Role of Joblessness
%D 2021
%P 51 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1999-2009
%B NBER working paper : 29187
%R 10.3386/w29187
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29187
%U https://doi.org/10.3386/w29187
%X "Who is harmed by and who benefits from worker reallocation? We investigate the earnings consequences of changing jobs and find a wide dispersion in outcomes. This dispersion is driven not by whether the worker was displaced, but by the duration of joblessness between job spells. Job movers who experience joblessness suffer a persistent reduction in earnings and tend to move to lower-paying firms, suggesting that job ladder models offer a useful lens through which to understand the negative consequences of job separations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzverlust
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K USA
%K E32
%K J63
%K J30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LOA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Deutliche Fortschritte bei der Arbeitsmarktintegration trotz Pandemie : Der erste Lockdown im Frühjahr 2020 hat sich negativ auf die Arbeitsmarktintegration der Flüchtlinge in Deutschland ausgewirkt
%D 2021
%P 21 S.
%C Köln
%G de
%# 2017-2021
%B IW-Report : 2021,31
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/312021.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/312021.html
%X "Zwischen März 2020 und Mai 2020 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den acht Asylherkunftsländern Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien um 12.000 oder 3,4 Prozent gesunken. Besonders betroffen waren dabei die An- und Ungelernten im Helferbereich. In den folgenden Monaten hat sich die Lage jedoch wieder deutlich entspannt und auch während des zweiten Lockdowns nicht erneut gravierend verschlechtert. So lag die Beschäftigtenzahl im März 2021 um 36.000 oder 9,8 Prozent höher als ein Jahr zuvor. Gleichzeitig ist auch der Anteil erwerbsfähigen Leistungsberechtigten im Arbeitslosengeld II-Bezug an der Bevölkerung aus den acht Asylherkunftsländern zwischen Februar 2020 und Februar 2021 von 52,5 Prozent auf 50,2 Prozent gesunken. Dies war nicht zu erwarten, da ein großer Teil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den Asylherkunftsländern in den von der Pandemie besonders betroffenen Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung und des Gastgewerbes tätig war und ist. Jedoch konnten die Beschäftigungsverluste hier durch Zuwächse in anderen Branchen wie insbesondere Verkehr und Lagerei, Gesundheits- und Sozialwesen und Handel überkompensiert werden. Ein deutlich anderes Bild zeichnet die Zahl der Arbeitslosen aus den Asylherkunftsländern, die im März 2021 um 20,3 Prozent oder 45.000 über dem Vorjahreswert lag. Dies erklärt sich vorwiegend damit, dass während der Pandemie viele Qualifizierungsmaßnahmen ausgesetzt wurden. Nehmen nicht erwerbstätige Bezieher von Arbeitslosengeld II an diesen teil, werden sie nicht als arbeitslos gewertet. Auch wenn sich die Arbeitsmarktlage damit an sich nicht verschlechtert hat, ist dies für den weiteren Verlauf der Integration sehr ungünstig, da so für den Einstieg in den Arbeitsmarkt wichtige Qualifikationen nicht erworben werden. Dabei war der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten an den 15- bis 64-jährigen Personen aus den acht Asylherkunftsländern mit 31,8 Prozent im März 2021 im Vergleich zu 46,6 Prozent bei allen Ausländern und 63,1 Prozent bei den Inländern noch sehr niedrig. Vor diesem Hintergrund ist auch weiterhin ein forciertes integrationspolitisches Handeln notwendig, um die Integration der Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt auf längere Sicht zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The first lockdown in spring 2020 had a negative impact on the labour market integration of refugees in Germany. Between March 2020 and May 2020, the number of employees subject to social insurance contributions from the eight main countries of origin of asylum seekers, Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia and Syria, fell by 12,000 or 3.4 percent. Semi- and unskilled workers in the helper sector were particularly affected. However, the situation eased significantly again in the following months and did not deteriorate seriously again during the second lockdown. In March 2021, the number of employed persons was 36,000 or 9.8 percent higher than a year earlier. At the same time, the share of employable beneficiaries receiving Arbeitslosengeld II in the population from the eight main countries of origin of asylum seekers also fell from 52.5 percent to 50.2 percent between February 2020 and February 2021. This was not to be expected, as a large proportion of the employees subject to social security contributions from these countries were and are employed in the temporary employment and hospitality sectors, which were particularly affected by the pandemic. However, the employment losses here were more than offset by increases in other sectors such as transport and warehousing, health care and social services, and trade. The picture is markedly different for the number of unemployed people from the eight main countries of origin of asylum seekers, which was 20.3 percent or 45,000 higher in March 2021 than a year earlier. This can be explained primarily by the fact that many qualification measures were interrupted during the pandemic. If non-employed recipients of Arbeitslosengeld II take part in these, they are not counted as unemployed. Even if the situation on the labour market itself has not deteriorated, this is very unfavourable for the further course of integration, as qualifications that are important for the access to the labour market are not acquired. At the same time, the share of persons aged 15 to 64 from the eight main countries of origin of asylum seekers in employment subject to social insurance contributions was still very low at 31.8 percent in March 2021, compared to 46.6 percent for all foreigners and 63.1 percent for nationals. Against this backdrop, further integration policy action is necessary to successfully integrate refugees into the German labour market in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Entwicklung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug
%K Asylbewerber
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosengeld II
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J20
%K J15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LI4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Liepmann, Hannah
%A Pignatti, Clemente
%T Welfare Effects of Unemployment Benefits When Informality Is High
%D 2021
%P 69 S.
%C Bonn
%G en
%# 2011-2018
%B IZA discussion paper : 14601
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14601.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14601.html
%X "We analyze for the first time the welfare effects of unemployment benefits (UBs) in a context of high informality, exploiting matched administrative and survey data with individual-level information on UB receipt, formal and informal employment, wages and consumption. Using a difference-in-differences approach, we find that dismissal from a formal job causes a large drop in consumption, which is between three to six times larger than estimates for developed economies. This is generated by a permanent shift of UB recipients towards informal employment, where they earn substantially lower wages. We then exploit a kink in benefits and show that more generous UBs delay program exit through a substitution of formal with informal employment. However, the disincentive effects are small and short-lived. Because of the high insurance value and the low efficiency costs, welfare effects from increasing UBs are positive for a range of values of the coefficient of relative risk aversion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Auswirkungen
%K Konsum
%K Arbeitslosigkeit
%K informeller Sektor
%K berufliche Reintegration
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsanreiz
%K individuelle Wohlfahrt
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslose
%K Mauritius
%K J68
%K J65
%K J46
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210809K7O
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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