Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Applied Economics %V 43 %N 4 %F X 132 %A Dupuy, Arnaud %A Fernandez-Kranz, Daniel %T International differences in the family gap in pay : the role of labor market institutions %D 2011 %P S. 413-438 %G en %# A 1988; E 2002 %@ ISSN 0003-6846 %@ ISSN 1466-4283 %R 10.1080/00036840902950580 %U http://dx.doi.org/10.1080/00036840902950580 %X "Using microdata for 35 countries over the period 1985-1994-2002 we find that labor market institutions traditionally associated to more compressed wage structures are associated to a higher family gap. Our results indicate that these policies reduce the price effect of having children but aggravate the human capital loss due to motherhood. We also find evidence that policies that help women continue in the same job after childbirth decrease the family gap. Of all the countries we study, mothers in Southern Europe suffer the biggest family gap and our analysis indicates that this is due to the bad combination of labor market policies in these countries. Our results are robust to specification changes and indicate that the main reason mothers lag behind other women in terms of earnings is the loss of accumulated job market experience caused by career breaks around childbirth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Familie %K Einkommensunterschied - Determinanten %K institutionelle Faktoren %K Familienpolitik %K Mütter %K erwerbstätige Frauen %K berufliche Reintegration %K Lohnstruktur %K Arbeitsmarktpolitik %K Erwerbsunterbrechung %K Dequalifizierung %K sozioökonomische Faktoren %K Kinderwunsch %K Kinderlosigkeit %K Lohnunterschied - internationaler Vergleich %K Erziehungsurlaub %K Mutterschaftsurlaub %K Kündigungsrecht %K Lohnpolitik %K Tarifpolitik %K Mindestlohnrecht %K Arbeitslosenversicherung %K Welt %K J31 %K J60 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2011-03-17 %M k110317r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of Vocational Behavior %V 77 %N 1 %F Z 605 %A Koen, Jessie %A Klehe, Ute-Christine %A Van Vianen, Annelies E.M. %A Zikic, Jelena %A Nauta, Aukje %T Job-search strategies and reemployment quality : the impact of career adaptability %D 2010 %P S. 126-139 %G en %# A 2007; E 2007 %@ ISSN 0001-8791 %X "Past job-search research has focused on how hard unemployed people search for a job, but we still know little about the strategies that people use during their search and how we can predict the quality of the reemployment found. The first aim of this study was to predict the use of different job-search strategies via job-seekers' career adaptability. The second aim was to examine the impact of different job-search strategies on both the number of job-offers and the quality of the obtained job. In a two-wave study, 248 unemployed people indicated their career adaptability and the job-search strategies that they used. The use of a focused and exploratory strategy contributed to the number of job offers, whereas the use of an exploratory strategy reduced the quality of reemployment 8 months later. Moreover, career decision making and career confidence positively predicted reemployment quality. Implications for reemployment practice and further research are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuche %K Arbeitsuchende %K berufliche Reintegration %K Arbeitsplatzqualität %K Arbeitslose %K Veränderungskompetenz %K Suchverfahren - Auswirkungen %K Stellenangebot %K adäquate Beschäftigung %K Arbeitszufriedenheit %K Berufswegplanung %K Selbstbewusstsein %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2011-03-24 %M k110309510 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Applied Economics %V 43 %N 4 %F X 132 %A Lechner, Michael %A Vazquez-Alvarez, Rosalia %T The effect of disability on labour market outcomes in Germany %D 2011 %P S. 389-412 %G en %# A 1984; E 2002 %@ ISSN 0003-6846 %@ ISSN 1466-4283 %R 10.1080/00036840802599974 %U http://dx.doi.org/10.1080/00036840802599974 %X "In this article we analyse the individual effects of becoming disabled on key aspects of labour market outcomes in Germany. The German Socio Economic Panel (1984-2002) collects socio-economic and health data. This data is organized such that the potential problems for such an estimation that may arise from disability not being a random event are considerably reduced. Using matching methods, we find a reduction of individual employment chances of about 9 to 13%, the level depending on the degree of disability. We find no statistically significant evidence for a reduction in income or an increase in unemployment due to disability. We interpret these findings as an indication that the German social security systems appear to successfully mitigate or at least reduce the economic hardship that comes with the event of disability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Behinderte %K Behinderung %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosigkeit %K Einkommenseffekte %K Behinderungsart %K Unfallverletzte %K chronische Krankheit %K Bundesrepublik Deutschland %K Westdeutschland %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2011-03-30 %M k110316r09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Economic Review %V 51 %N 4 %F X 078 %A Lollivier, Stefan %A Rioux, Laurence %T An empirical examination of the sources of changes over time in the job finding rate using reservation wages and rejected wage offers %D 2010 %P S. 1039-1069 %G en %# A 1994; E 2000 %@ ISSN 0020-6598 %R 10.1111/j.1468-2354.2010.00610.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2354.2010.00610.x %X "We consider a structural dynamic job search model where nonstationarity originates from the change over time in the benefit level, the job offer arrival rate, and the wage offer distribution. The model is estimated on the French sample of the ECHP taking advantage of direct observation of reservation wages, rejected job offers, and associated rejected wages. We find that the offered wages deteriorate rapidly (13.8% over six months, 19.2% over one year, and 30% over two years) and that changes in the wage offer distribution are the unique source of negative duration dependence in the hazard." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsplatzsuchtheorie %K Arbeitsuchende %K Einkommenserwartung %K Lohnfindung %K Stellenangebot %K Lohnhöhe %K Arbeitslosigkeitsdauer %K berufliche Reintegration %K Arbeitslosenunterstützung %K Leistungshöhe %K Arbeitsuche - Determinanten %K Frankreich %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2011-03-30 %M k110316n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Zeitschrift für Sozialreform %V 57 %N 1 %F Z 1604 %A Bach, Hans-Uwe %A Spitznagel, Eugen %T Die Finanzierung der Arbeitsmarktpolitik im Spannungsfeld von privatwirtschaftlichem Versicherungsprinzip und sozialstaatlichem Sicherungsprinzip %D 2011 %P S. 53-82 %G de %# A 2005; E 2009 %@ ISSN 0514-2776 %X "Viele Leistungen der Arbeitsmarktpolitik werden in Deutschland aus Beiträgen finanziert, die vom Arbeitseinkommen abhängen. Bei einigen Leistungen ist dies nachvollziehbar, andere sind nicht eindeutig zuzuordnen. So erbringt die Bundesagentur für Arbeit auch Leistungen, die als versicherungsfremd oder gesamtgesellschaftlich eingestuft werden können. In diesem Beitrag wird eine Klassifikation der Leistungen entwickelt. Sie spiegelt das Bild einer Arbeitsmarktpolitik, die auf Einkommenssicherung, Prävention und Förderung von Beschäftigung und beruflicher Bildung setzt. Sie hat im Jahr 2008 gesamtgesellschaftliche Leistungen im Umfang von rd. 8,5 Mrd. EURO erbracht. Deren Umfinanzierung hätte eine Senkung des Beitragssatzes um rd. 1 Prozentpunkt ermöglicht und den Arbeitsmarkt positiv beeinflusst." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitsmarktpolitik - Finanzierung %K Versicherungsprinzip %K Sozialstaatsprinzip %K Arbeitslosenversicherung %K öffentliche Ausgaben %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Beschäftigungsförderung %K Lohnersatzleistungen %K Weiterbildungsförderung %K Arbeitsförderung %K Arbeitslosengeld %K Versicherungsbeitrag %K versicherungsfremde Leistung %K Staatstätigkeit %K berufliche Integration %K berufliche Reintegration %K Arbeitsmarktpolitik - Ziel %K Kurzarbeitergeld %K berufliche Rehabilitation %K Existenzgründungszuschuss %K Überbrückungsgeld %K Gründungszuschuss %K benachteiligte Jugendliche %K Benachteiligtenförderung %K Berufsorientierung %K Eingliederungsbeitrag %K Bundesagentur für Arbeit %K öffentliche Einnahmen %K Äquivalenzprinzip %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2011-03-11 %M k110308601 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik %V 19 %N 4 %F Z 1054 %A Brussig, Martin %A Knuth, Matthias %T Aktivierung! Oder De-Aktivierung? Intensität und Wirkungen der Aktivierung bei älteren ALG II-Bezieher/ innen %D 2010 %P S. 253-266 %G de %# A 2007; E 2008 %@ ISSN 0941-5025 %X "In dem Aufsatz werden die Intensität und die Wirkungen arbeitsmarktpolitischer Aktivierung für ältere ALG II-Bezieher/innen (ab 50 Jahren) im Vergleich zu jüngeren (30 bis 49 Jahre) untersucht. Der Schwerpunkt liegt auf Dienstleistungselementen des Aktivierungsprozesses, wie Beratungsgesprächen, Eingliederungsvereinbarungen und dem Unterbreiten von Jobangeboten. Die Ergebnisse zeigen, dass Ältere deutlich weniger aktiviert werden als Jüngere und dass die Aktivierung bei Älteren - im Unterschied zu Jüngeren - kaum mit der Aufnahme einer Beschäftigung oder dem Verlassen des Leistungsbezuges einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "This paper analyses intensity and effects of activation strategies towards older recipients of unemployment benefit II (UB II) (age 50 and older). The focus is an service elements of the activation process, such as counselling, personal integration plans, and job offers, instead of participation in programmes such as further training schemes or job creation schemes. Our results Show that older recipients of UB II have been 'activated' to a much lower extent than younger recipients (age 30 to 49), and that activation of older recipients of UB II leads only rarely - and in contrast to younger recipients - into new employment or to a quit of benefit recipience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Aktivierung %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle %K Case Management %K Arbeitsberatung %K Eingliederungsvereinbarung %K Beratungsgespräch %K Arbeitsvermittlung %K Arbeitslose %K mittleres Lebensalter %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Reintegration %K Grundsicherung nach SGB II %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2011-03-04 %M k110301a06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour %V 25 %N 1 %F Z 930 %A O'Donoghue, Cathal %T Do tax-benefit systems cause high replacement rates? : a decompositional analysis using EUROMOD %D 2011 %P S. 126-151 %G en %# A 1998; E 1998 %@ ISSN 1121-7081 %R 10.1111/j.1467-9914.2010.00501.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00501.x %X "This paper considers using a cross-country microsimulation tax-benefit model for Europe, EUROMOD, to simulate the distribution of replacement rates for six European countries, Denmark, France, Germany, Italy, Spain, and the UK. In particular we show the important role of household composition and the presence of other household members' incomes in preserving the standard of living while out of work compared with the impact of the tax - benefit system. Given this strong influence of primary incomes, replacement rates are not necessarily the best indicator of the impact of the tax - benefit system in this respect. We therefore consider in addition an alternative measure, the participation tax rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Steuerpolitik - Auswirkungen %K Lohnersatzleistungen %K Leistungshöhe - internationaler Vergleich %K Arbeitslose %K Arbeitslosenunterstützung %K Sozialpolitik - Auswirkungen %K Einkommenseffekte %K verfügbares Einkommen %K Einkommensteuer %K Familie %K Arbeitsanreiz %K berufliche Reintegration %K Dänemark %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Spanien %K Großbritannien %K H31 %K J65 %K E60 %K C81 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2011-03-18 %M k110307n12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Wirtschaftsdienst %V 91 %N 3 %F Z 213 %A Simon, Silvia %T Deutsche am Schweizer Arbeitsmarkt %D 2011 %P S. 202-208 %G de %# A 1991; E 2009 %@ ISSN 0043-6275 %X "Immer mehr hochqualifizierte deutsche Staatsbürger arbeiten im Ausland. Dabei hat die Schweiz die USA als Hauptzielland abgelöst. Da der Bedarf an gut ausgebildeten Arbeitskräften in der deutschen Wirtschaft steigt, erhält die Abwanderung Hochqualifizierter zunehmende Aufmerksamkeit in der Politik. Dieser Beitrag quantifiziert die Wanderungsbewegungen in die Schweiz und zeigt, in welchen Bereichen und mit welchen Qualifikationsniveaus die Deutschen dort beschäftigt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Einwanderer %K ausländische Arbeitnehmer %K Deutscher %K Wanderungsstatistik %K Qualifikationsstruktur %K Auswanderer %K Tätigkeitsfelder %K berufliche Integration %K Berufserfolg %K brain drain %K Freizügigkeit %K Einwanderungspolitik %K Geschlechterverteilung %K Altersstruktur %K sektorale Verteilung %K Wirtschaftszweige %K Berufsgruppe %K Stellung im Beruf %K Arbeitslosenquote %K Schweiz %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2011-03-24 %M k110321n03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung, Tübingen (Hrsg.) %A Boockmann, Bernhard %A Thomsen, Stephan L. %A Walter, Thomas %A Göbel, Christian %A Huber, Martin %T Should welfare administration be centralized or decentralized? : evidence from a policy experiment %D 2010 %P 51 S. %C Tübingen %G en %# A 2007; E 2007 %B IAW-Diskussionspapiere : 69 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r13.pdf %X "The 2005 reform of the German welfare system introduced two competing organizational models for welfare administration. In most districts, a centralized organization was established where local welfare agencies are bound to central directives. At the same time, 69 districts were allowed to opt for a decentralized organization. We evaluate the relative success of both types of organizations. Compared to centralized organization, decentralized organization of welfare administration has a negative effect on the transition of male welfare recipients to self-sufficient employment, but it does not affect employment in combination with continuing welfare support. No significant effects were found for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle %K Dezentralisation %K Optionskommune %K ARGE %K Zentralisierung %K Arbeitsverwaltung %K Sozialverwaltung %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K regionale Autonomie %K Experimentierklausel %K Bundesrepublik Deutschland %K I38 %K J64 %K C31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-03-17 %M k110228r13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Universität Lüneburg (Hrsg.) %A Oberschachtsiek, Dirk %A Ullrich, Britta %T The link between career risk aversion and unemployment duration : evidence of non-linear and time-depending pattern %D 2010 %P 38 S. %C Lüneburg %G en %# A 2004; E 2007 %B Universität Lüneburg. Working paper series in economics : 189 %@ ISSN 1860-5508 %U http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_189_Upload.pdf %X "In this study, we investigate the nexus between career risk aversion and unemployment duration based on German survey data (GSOEP). Using a direct measurement of career risk aversion, we do not find a statistically significant linear effect from risk aversion on unemployment duration. However, we find significant effects when controlling for a non-linear or time varying correlation between risk aversion and unemployment duration. Our results show that risk aversion is important when deciding when to leave unemployment. This research takes into account the high complexity involved in how risk aversion enters an individual's decision process during a job search." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Risikobereitschaft - Auswirkungen %K Arbeitslosigkeitsdauer %K berufliche Reintegration %K Arbeitslose %K Entscheidungsfindung %K Arbeitsuche %K Einkommenserwartung %K Bundesrepublik Deutschland %K J64 %K J24 %K D81 %K C41 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-03-17 %M k110302r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Tonin, Mirco %A Kolm, Ann-Sofie %T In-work benefits and unemployment %D 2011 %P 31 S. %C Bonn %G en %B IZA discussion paper : 5472 %U http://doku.iab.de/externe/2011/k110221r04.pdf %X "In-work benefits are becoming an increasingly relevant labour market policy, gradually expanding in scope and geographical coverage. This paper investigates the equilibrium impact of in-work benefits and contrasts it with the traditional partial equilibrium analysis. We find under which conditions accounting for equilibrium wage adjustments amplifies the impact of in-work benefits on search intensity, participation, employment, and unemployment, compared to a framework in which wages are fixed. We also account for the financing of these benefits and determine the level of benefits necessary to achieve efficiency in a labour market characterized by search externalities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Lohnsubvention %K Niedriglohngruppe %K negative Einkommensteuer %K Beschäftigungseffekte %K Erwerbsbeteiligung %K berufliche Integration %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitsuche %K Arbeitslosenquote %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K USA %K J21 %K J38 %K H24 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2011-03-17 %M k110221r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 90-206.0752 %A Fournier, Geneviève %A Bourassa, Bruno %A Paugam, Serge %T La précarité professionnelle: effets individuels et sociaux : entretien du CRIEVAT-Laval avec Serge Paugam %D 2004 %P 101 S. %I Presses de l'Université Laval %G fr %S Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain %@ ISBN 2-7637-8037-7 %X "Qu'est-ce que la précarité et, plus particulièrement, la précarité professionnelle ? Quelles sont ses origines ? Quelle est l'étendue de ce phénomène ? Que sont et que deviennent les processus d'intégration professionnelle ? Comment se révèlent les effets individuels et sociaux, immédiats et à plus long terme, de la précarité professionnelle ? Est-il possible de contrer ces effets ? Serge Paugam, chef de file dans le domaine, partage ici ses réflexions et les résultats de ses recherches récentes sur ces grades questions." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr)) %K atypische Beschäftigung %K Arbeitsplatzsicherheit %K Arbeitsplatzqualität %K Niedriglohn %K Arbeitslosigkeit %K Dequalifizierung %K Prekariat %K Unsicherheit %K soziale Ausgrenzung %K Berufsverlauf %K berufliche Reintegration %K soziale Deprivation %K soziale Isolation %K soziale Ungleichheit %K Arbeitszufriedenheit %K soziale Integration %K Frankreich %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2011-03-17 %M k110216302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-15.0140 %A Schmidt, Matthias %T Training zur Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit : Evaluation eines innovativen Programms zur Unterstützung junger Arbeitsloser %D 2010 %P 228 S. %C Lengerich %I Pabst Science Publishers %G de %# A 2006; E 2008 %@ ISBN 978-3-89967-681-5 %X "In diesem Buch wird die Entwicklung, Durchführung und Evaluation des erfolgreichen Programms 'Bridges - Brücken in Arbeit' beschrieben. Auf der Basis einer umfangreichen Analyse der Bedürfnisse und Probleme junger Hartz-IV-Empfänger, wurde ein Modellprojekt umgesetzt, in dem die Teilnehmer die Bedeutung von selbstgesetzten Zielen für den eigenen Entwicklungsweg erlernen. Durch die gezielte Kombination verschiedener wirksamer Maßnahmen entwickeln die Teilnehmer beschäftigungsrelevante Personenmerkmale. Zusätzlich hat sich die seelische Gesundheit der Trainingsteilnehmer deutlich verbessert. Die jungen Arbeitslosen werden in allen Phasen des Programms von speziell ausgebildeten ehemaligen Arbeitslosen intensiv gecoacht. In der Versuchsregion Ostsachsen konnten durch diesen neuen Ansatz innerhalb von zwei Jahren 272 junge Arbeitslose in den ersten Arbeitsmarkt oder Ausbildung integriert werden. Dies entspricht einer Erfolgsquote von 56,2%. Zusätzlich wurden jene Merkmale identifiziert,die den Wiedereinstieg in Arbeit für diese besondere Zielgruppe begünstigen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungsfähigkeit %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle %K Beschäftigungseffekte %K berufliche Reintegration %K psychosoziale Faktoren %K Persönlichkeitsentwicklung %K Teilnehmer %K junge Erwachsene %K Arbeitslose %K Coaching %K Jugendarbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Lernen und Arbeiten %K Arbeitsmotivation %K Leistungsmotivation %K Selbstorganisation %K selbstgesteuertes Lernen %K Kompetenzentwicklung %K Projektarbeit %K Trainingsmaßnahme %K Selbstbild %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Gesundheitsverhalten %K Langzeitarbeitslose %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Bundesrepublik Deutschland %K Ostsachsen %K Görlitz %K Lausitz %K Sachsen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2011-03-25 %M k110322p01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 13 von 343 Datensätzen ausgegeben.