Suchprofil: welfare-to-work
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Statistica Neerlandica
%V 60
%N 1
%F X 377
%A Dijk, Bram van
%T Treatment effect of job-training programmes on unemployment duration in Slovakia
%D 2006
%P S. 57-72
%G en
%@ ISSN 0039-0402
%R 10.1111/j.1467-9574.2006.00311.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9574.2006.00311.x
%X "There is a large literature evaluating job-training programmes. In this paper, we evaluate three such job-training programmes that are used in Slovakia. Individuals participating in a job-training programme during their unemployment spell are usually not a random subsample of the population. To determine the treatment effect of a job-training programme on unemployment duration, one has to correct for this selection effect. Therefore, we use a multivariate mixed proportional hazard-type model to describe the hazard of getting a job simultaneously with the hazard of entering a programme. We allow for a heterogeneous treatment effect and for the treatment effect to vary over time. Furthermore, we add the monthly unemployment rate as a time-varying explanatory variable. The estimation results show that two of the three programmes shorten the unemployment duration quite substantially." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Berufsbildung
%K Förderungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K Berufsausbildung
%K Slowakei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-08-19
%M k100720r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Addison, John T.
%A Machado, Jose A. F.
%A Portugal, Pedro
%T The reservation wage unemployment duration nexus
%D 2010
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 1999
%B IZA discussion paper : 5077
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100804r18.pdf
%X "A thorny problem in identifying the determinants of reservation wages and particularly the role of continued joblessness in their evolution is the simultaneity issue. We deploy a natural control function approach to the problem that involves conditioning elapsed duration on completed unemployment duration in the reservation wage equation. Our analysis confirms that the use of elapsed duration alone compounds two separate and opposing influences. Only with the inclusion of completed duration is the negative effect of continued joblessness on reservation wages apparent. For its part, the completed duration coefficient suggests that higher reservation wages negatively influence the probability of exiting unemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einkommenserwartung - Determinanten
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Einkommenserwartung - Auswirkungen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Einkommenserwartung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K J64
%K J65
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-30
%M k100804r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Klaauw, Bas van der
%A Ours, Jan C. van
%T Carrot and stick: How reemployment bonuses and benefit sanctions affect job finding rates
%D 2010
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 5055
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100715r14.pdf
%X "To increase their transition from welfare to work, benefit recipients in the municipality of Rotterdam were exposed to various financial incentives, including both carrots to sticks. Once their benefit spell exceeded one year, welfare recipients were entitled to a reemployment bonus if they found a job that lasted at least six months. However, they could also be punished for noncompliance with eligibility requirements and face a sanction, i.e. a temporary reducing of their benefits. In this paper we investigate how benefit sanctions and reemployment bonuses affect job finding rates of welfare recipients. We find that benefit sanctions were effective in bringing unemployed from welfare to work more quickly while reemployment bonuses were not." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbslose
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosigkeit
%K Sozialleistungen
%K Sanktion
%K Sozialhilfe
%K berufliche Integration
%K Anreizsystem
%K Beschäftigungsförderung
%K Niederlande
%K J64
%K C21
%K C41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-10
%M k100715r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Zentrum für Altersfragen (Hrsg.)
%A Romeu Gordo, Laura
%A Wolff, Joachim
%T Creating employment or keeping them busy? : An evaluation of training programs for older workers in Germany
%D 2010
%P 22 S.
%C Berlin
%G en
%B Deutsches Zentrum für Altersfragen. Diskussionspapier : 49
%U http://www.dza.de/SharedDocs/Publikationen/Diskussionspapiere/Diskussionspapier__Nr__49,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/Diskussionspapier_Nr_49.pdf
%X "We analyze the effect of participation in short-term training measures on older German recipients of meanstested unemployment benefits. Our analysis uses administrative data of the German Federal Employment Agency and we estimate the effects of participating in two types of short-term training - classroom and in-firm training - on different outcomes of the participants. Our results show that classroom training is not effective in making participants independent of benefit receipt. It has a moderately positive effect on employment outcomes, which are highest for West German men. In contrast, in-firm training significantly raises the participants' likelihood of finding regular jobs and of being independent of unemployment benefit receipt." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Förderungsmaßnahme
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-08-02
%M k100209308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 90-205.0815
%F 90-205.0815, 1
%A Badura, Bernhard
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Macco, Katrin
%T Fehlzeiten-Report 2010 : Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2010
%P 491 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2008; E 2009
%@ ISBN 978-3-642-12897-4
%X "Der Fehlzeiten-Report, der vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universität Bielefeld herausgegeben wird, informiert jährlich umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft. Er beleuchtet detailliert das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen in den einzelnen Branchen und stellt aktuelle Befunde und Bewertungen zu den Gründen und Mustern von Fehlzeiten in Betrieben vor. In seinem Schwerpunkt beschäftigt sich der Fehlzeiten-Report 2010 mit dem Thema 'Vielfalt managen: Gesundheit fördern - Potenziale nutzen'. Globalisierung und demografischer Wandel stellen für Unternehmen zentrale Herausforderungen dar: Um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben, wird es immer wichtiger, die Ressourcen einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Dabei können Betriebliches Gesundheitsmanagement und Diversity Management zur Förderung und Aktivierung der Mitarbeiterpotenziale eingesetzt werden. Diese beiden Managementsysteme werden in einem Überblick hinsichtlich ihrer Gemeinsamkeiten und Möglichkeiten integrativer Vorgehensweisen vorgestellt. Darüber hinaus wird über Ergebnisse aus aktuellen Forschungsprojekten zu spezifischen Beschäftigtengruppen nach Alter, Geschlecht oder Herkunft wie auch über Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis berichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fehlzeiten
%K Diversity Management
%K Prävention
%K Gesundheitsschutz
%K Gleichbehandlung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Gesundheitsverhalten
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Gesundheitswesen
%K Sozialkapital
%K Krankenhaus
%K Migranten
%K Gesundheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K berufliche Integration
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Geschlechterverhältnis
%K Elterngeld
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankenstand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-08-02
%M k100719303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 90-202.1154
%A Brück-Klingberg, Andrea
%A Burkert, Carola
%A Damelang, Andreas
%A Deeke, Axel
%A Haas, Anette
%A Seibert, Holger
%A Wapler, Rüdiger
%T Zuwanderung und Arbeitsmarkt : Integration von Migranten in Bildung, Ausbildung und Arbeitsmarkt
%E Luft, Stefan
%E Schimany, Peter
%B Integration von Zuwanderern : Erfahrungen, Konzepte, Perspektiven
%D 2010
%P S. 243-273
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%# A 2004; E 2006;
%B Global studies
%@ ISBN 978-3-8376-1438-1
%X "Die Arbeitslosenrate von Migranten und Personen mit Migrationshintergrund ist im Durchschnitt mehr als doppelt so hoch wie die von Deutschen ohne Migrationshintergrund. Spätaussiedler haben ein sehr viel höheres Arbeitslosigkeitsrisiko als Deutsche ohne Migrationshintergrund. Allerdings sinkt ihr Arbeitslosigkeitsrisiko mit der Aufenthaltsdauer in Deutschland. Die hohe Arbeitslosigkeit von Migranten ist vor allem auf ihre geringe allgemeinbildende und berufliche Qualifikation zurückzuführen. Allerdings sind Integrationsfortschritte zu verzeichnen: Personen mit Migrationshintergrund der zweiten und dritten Generation besitzen einen höheren Bildungsabschluss und bessere Arbeitsmarktchancen als die Elterngeneration. Die Ausbildungschancen jugendlicher Migranten sind jedoch immer noch schlechter als die deutscher Jugendlicher. Auch die Chancen von Ausländern, nach abgeschlossener Berufsausbildung eine Beschäftigung zu finden, sind geringer als von Inländern. Die Vermittlung von Deutschkenntnissen ist eine notwendige, aber häufig keine hinreichende Bedingung für eine Eingliederung von Arbeitslosen mit Migrationshintergrund in Beschäftigung. Bei geringqualifizierten Migranten sollten berufsbezogene Sprachkurse mit Qualifizierungsmaßnahmen verbunden werden. Die Integrationspolitik kann die Arbeitsmarktrisiken von Ausländern nur dann senken, wenn es gelingt, das Bildungsgefälle zwischen Deutschen und Ausländern bzw. Personen mit Migrationshintergrund zu verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K Aussiedler
%K Ausländer
%K Arbeitslosigkeit - Risiko
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarktchancen
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Bildungschancengleichheit
%K ausländische Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Sprachförderung
%K Arbeitsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-08-17
%M k100810302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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