Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/10 Sortierung: 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of Public Economics %V 92 %N 10-11 %F X 142 %A Kyyrä, Tomi %A Ollikainen, Virve %T To search or not to search? The effects of ui benefit extension for the older unemployed %D 2008 %P S. 2048-2070 %G en %@ ISSN 0047-2727 %R 10.1016/j.jpubeco.2008.03.004 %U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpubeco.2008.03.004 %X "In Finland the older unemployed can collect unemployment insurance benefits until retirement, while the entitlement period for younger groups is two years. In 1997 the eligibility age of persons benefiting from extended benefits was raised from 53 to 55. This paper takes advantage of this quasi-experimental setting to identify the effect of extended benefits on transitions out of unemployment among the older unemployed. We apply a competing risks version of a split population duration model to account for multiple exit routes and the possibility that some of the older unemployed may not be active in the labour market due to pension rules. Our finding is that roughly half of the unemployed with extended benefits withdraw from job search." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsuchende %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitslose %K Erwerbsverhalten %K Erwerbslose %K Arbeitsuche %K Arbeitslosenversicherung %K Sozialleistungen - Auswirkungen %K berufliche Integration %K Finnland %K J26 %K J64 %K J65 %K C41 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2010-06-22 %M k100531r03 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Labour Economics %V 17 %N 4 %F Z 1120 %A Uusitalo, Roope %A Verho, Jouko %T The effect of unemployment benefits on re-employment rates : evidence from the Finnish UI-benefit reform %D 2010 %P S. 643-654 %G en %# A 2002; E 2005 %@ ISSN 0927-5371 %X "In January 2003, the unemployment benefits in Finland were increased for workers with long employment histories. The average benefit increase was 15 per cent for the first 150 days of the unemployment spell. In this paper we evaluate the effect of the benefit increase on the duration of unemployment by comparing the changes in the re-employment hazard profiles among the unemployed who became eligible for the increased benefits to the changes in a comparison group whose benefit structure remained unchanged. We find that the benefit increase reduced the re-employment hazards at the beginning of the unemployment spell. The effect disappears after the eligibility period for the increased benefit expires." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosenunterstützung - Reform %K Arbeitslosenversicherung %K Leistungshöhe %K Leistungsanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Berufsverlauf %K Beschäftigungsdauer %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K ältere Arbeitnehmer %K Finnland %K J64 %K J65 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2010-06-30 %M k100630n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J AMS-Info %N 156 %F Z 1192 %A Paierl, Silvia %A Stoppacher, Peter %T Evaluierung des steirischen Programms "Integration arbeitsmarktferner Personen" : ESF-Schwerpunkt 3b 2008-2009 %D 2010 %P S. 1-4 %G de %# A 2008; E 2009 %U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo156_2010.pdf %X "Im Rahmen des steirischen Schwerpunktprogramms ESF 3b mit den strategisch, operativ und budgetär leitenden Institutionen AMS Steiermark, Land Steiermark und Stadt Graz wurden in den drei Regionen Graz, Hartberg, Bruck an der Mur Projekte erprobt, die das Ziel hatten, arbeitsmarktferne Personen (Langzeitbeschäftigungslose, SozialhilfebezieherInnen, Arbeitslose ohne Arbeitslosenversicherungs- oder Sozialhilfebezug) an den Arbeitsmarkt heranzuführen. Vor dem Hintergrund der Einführung der bundesweiten Mindestsicherung war es zudem ein wichtiges Programmziel, mit der Umsetzung der Modellprojekte die bestehenden Kooperationen zwischen zentralen arbeitsmarkt- und sozialpolitischenAkteuren - AMS, Land Steiermark, Sozialhilfebehörden, Kommunen und unterschiedliche Trägervereine - weiter zu verstärken. Ziel der begleitenden Evaluierung dieses Programmes war es, vertiefende Kenntnisse über arbeitsmarktferne Personen zu gewinnen sowie die Prozesse und die Wirksamkeit der gewählten Maßnahmenansätze zu analysieren." (Textauszug, IAB-Doku) %K Arbeitslosigkeit %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Langzeitarbeitslose %K nicht leistungsberechtigte Arbeitslose %K leistungsberechtigte Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K Mindesteinkommen %K Österreich %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2010-06-18 %M k100531n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Edited Book %A Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) %T Jugendliche mit Migrationshintergrund : am Arbeitsmarkt doppelt benachteiligt %D 2010 %P 13 S. %C Berlin %G de %S Arbeitsmarkt aktuell : 06/2010 %U http://doku.iab.de/externe/2010/k100604r04.pdf %X "Gliederung: 1. Anteil der Jugendlichen mit Migrationshintergrund steigt 2. Geringere Chancen auf höhere Schulabschlüsse 3. Größere Hürden bei beruflicher Ausbildung 4. Benachteiligung setzt sich nach Schule und Ausbildung fort 5. Jede/r dritte Jugendliche mit Migrationshintergrund benötigt Hartz IV 6. Fehlende Berufsabschlüsse und traditionelle Geschlechterrollen sind häufiges Vermittlungshemmnis 7. Männliche Aussiedler erhalten vom Jobcenter die meisten Ausbildungsangebote 8. Türkische Jugendliche besonders oft in Maßnahmen 9. Schlussfolgerungen und Forderungen 10. Was machen die Gewerkschaften?" (Textauszug, IAB-Doku) %K ausländische Jugendliche %K Arbeitsmarkt %K benachteiligte Jugendliche %K Schulabschluss %K Berufsausbildung %K Arbeitslosengeld II-Empfänger %K Geschlechterrolle %K Arbeitsvermittlung %K Förderungsmaßnahme %K Gewerkschaft %K berufliche Integration %K berufliche Qualifikation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2010-06-22 %M k100604r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Equalsoc (Hrsg.) %A Jacob, Marita %A Kleinert, Corinna %T Economic uncertainties in the family : do unemployed men and women rely on their partner's resources? %D 2010 %P 29 S. %G en %B Equalsoc working paper : 01/2010 %U http://www.equalsoc.org/uploaded_files/publications/JacobKleinert_EqualsocWP_2010.pdf %X "Recent research on social inequality and the family has pointed out that partners provide an important social context for individuals' decisions, behaviour and resulting social outcomes. Unemployment is a particularly interesting issue to be studied in the context of partnership, as unemployment and the ensuing loss of income of one partner might affect the whole family, and fast re-employment reduces the risks of economic uncertainty and deprivation of the family. However, the particular effects of the partner and his or her resources on unemployment of the other and its duration have not yet been fully explored. In our paper we examine how couples deal with each other's unemployment, i.e. whether and how quickly re-integration into the labour market occurs. We look at the effects of different kinds of partner's resources, in particular financial assets and social capital. Applying job search theory, one would expect that the more financial support the partner can provide, the longer an unemployment episode would last, whereas the higher the partner's social capital, the more likely a job offer is to occur. Economic theories assume negative effects of both the partner's financial resources and social capital on the other's re-employment chances, either due to specialisation gains in the joint household or due to individual maximising of bargaining power that keeps the better-off partner from sharing resources. Whereas these theories are gender-neutral, gender role theories predict differential effects of the partner's resources for women and men. If a male partner provides a high income during his wife's unemployment this could prevent her from taking up work again. In the opposite case, this relationship of available resources and unemployment duration could be weak or non-existent. This 'gender asymmetry' should be modified by two characteristics: first, the birth cohorts the partners belong to, and second, whether or not they have children. Empirically, we test these hypotheses using data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP), a longitudinal household survey. Based on this data source we analyse the effects of the partner's resources on unemployment duration by applying event-history models. We find a partnership premium for men, whereas married women are least likely to leave unemployment. Regarding the role of different resources of the partner, men gain from their spouse's labour market resources. Surprisingly, for women the partner's income accelerates re-employment. However, this finding is mediated by the fact that in a traditional male breadwinner model the female minor earner refrains from re-entering paid work. Furthermore, we cannot detect historical changes, but strong differences for women with and without children." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K arbeitslose Männer %K arbeitslose Frauen %K Arbeitslosigkeit %K Familie %K wirtschaftliche Situation %K Partnerschaft %K Ehepartner %K Haushaltseinkommen %K Sozialkapital %K soziale Unterstützung %K geschlechtsspezifische Faktoren %K berufliche Reintegration %K Sozioökonomisches Panel %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2010-06-22 %M k100610301 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Jahn, Elke J. %A Rosholm, Michael %T Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes %D 2010 %P 38 S. %C Bonn %G en %# A 1994; E 2006; %U http://doku.iab.de/externe/2010/k100616r05.pdf %X "Im Rahmen des 'timing-of-events' Modells wird umfassend untersucht, ob Zeitarbeit eine Brücke in reguläre Beschäftigung für Arbeitslose in Dänemark ist. Auch wird gefragt, wie sich Beschäftigungsdauer und Entlohnung nach dem erfolgreichen Verlassen der Arbeitslosigkeit entwickeln. Es zeigt sich, dass Zeitarbeit eine Brücke in reguläre Beschäftigung sein kann. Hiervon profitieren vor allem Immigranten. Darüber hinaus finden wir Hinweise, dass die 'treatment' Intensität die Übergangswahrscheinlichkeit aus Arbeitslosigkeit in reguläre Beschäftigung erhöht. Die Sprungbrett-Funktion der Zeitarbeit ist vor allem in angespannten Arbeitsmärkten ausgeprägt, in denen Firmen Zeitarbeit nutzen, um Arbeitslose zu testen und offene Stellen zu besetzen. Schließlich zeigt sich, dass die Matching-Qualität zunimmt, aber nur dann, wenn der vormals Arbeitslose direkt im Anschluss an einen Leiharbeitseinsatz eine reguläre Beschäftigung findet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "We perform a comprehensive analysis of the stepping-stone effect of temporary agency employment on unemployed workers. Using the timing-of-events approach, we not only investigate whether agency employment is a bridge into regular em-ployment but also analyze its effect on post-unemployment wages and job stability for unemployed Danish workers. We find evidence of large positive treatment effects, particularly for immigrants. There is also some indication that higher treatment intensity increases the likelihood of leaving unemployment for regular jobs. Our results show that agency employment is even more effective in tight labor markets, where firms use agency employment primarily to screen potential candidates for permanent posts. Finally, our results suggest that agency employment may improve subsequent match quality in terms of wages and job duration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Leiharbeit - Auswirkungen %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K beruflicher Verbleib %K Arbeitsmarktchancen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K C41 %K J64 %K J30 %K J40 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2010-06-16 %M k100616r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) %A Jahn, Elke J. %A Rosholm, Michael %T Looking beyond the bridge: How temporary agency employment affects labor market outcomes %D 2010 %P 39 S. %C Nürnberg %G en %# A 1994; E 2006; %B IAB Discussion Paper : 09/2010 %U http://doku.iab.de/discussionpapers/2010/dp0910.pdf %X "Im Rahmen des 'timing-of-events' Modells wird umfassend untersucht, ob Zeitarbeit eine Brücke in reguläre Beschäftigung für Arbeitslose in Dänemark ist. Auch wird gefragt, wie sich Beschäftigungsdauer und Entlohnung nach dem erfolgreichen Verlassen der Arbeitslosigkeit entwickeln. Es zeigt sich, dass Zeitarbeit eine Brücke in reguläre Beschäftigung sein kann. Hiervon profitieren vor allem Immigranten. Darüber hinaus finden wir Hinweise, dass die 'treatment' Intensität die Übergangswahrscheinlichkeit aus Arbeitslosigkeit in reguläre Beschäftigung erhöht. Die Sprungbrett-Funktion der Zeitarbeit ist vor allem in angespannten Arbeitsmärkten ausgeprägt, in denen Firmen Zeitarbeit nutzen, um Arbeitslose zu testen und offene Stellen zu besetzen. Schließlich zeigt sich, dass die Matching-Qualität zunimmt, aber nur dann, wenn der vormals Arbeitslose direkt im Anschluss an einen Leiharbeitseinsatz eine reguläre Beschäftigung findet." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "We perform a comprehensive analysis of the stepping-stone effect of temporary agency employment on unemployed workers. Using the timing-of-events approach, we not only investigate whether agency employment is a bridge into regular em-ployment but also analyze its effect on post-unemployment wages and job stability for unemployed Danish workers. We find evidence of large positive treatment effects, particularly for immigrants. There is also some indication that higher treatment intensity increases the likelihood of leaving unemployment for regular jobs. Our results show that agency employment is even more effective in tight labor markets, where firms use agency employment primarily to screen potential candidates for permanent posts. Finally, our results suggest that agency employment may improve subsequent match quality in terms of wages and job duration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Leiharbeit - Auswirkungen %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K beruflicher Verbleib %K Arbeitsmarktchancen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitslosigkeitsdauer %K Lohnhöhe %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K C41 %K J64 %K J30 %K J40 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2010-06-07 %M k100602n09 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %A Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Thüringen (Hrsg.) %A Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern (Hrsg.) %T "Bürgerarbeit" - Ein innovatives Konzept zur Senkung von Arbeitslosigkeit %D 2010 %P 17 S. %G de %U http://www.arbeitsagentur.de/Dienststellen/RD-SAT/RD-SAT/A04-Vermittlung/Allgemein/pdf/Broschuere-aktuell-Buergerarbeit-pdf.pdf %X Die Broschüre der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektionen Sachsen-Anhalt-Thüringen und Bayern, beschreibt die erforderlichen Schritte für eine Umsetzung des Projektes „Bürgerarbeit“ in der Fläche. (IAB) %K Bürgerarbeit %K Regionaldirektionen %K Bundesagentur für Arbeit %K Nichterwerbsarbeit %K Arbeitslosigkeit %K Arbeitsuchende %K Arbeitslose %K berufliche Integration %K Projektarbeit %K gemeinnützige Arbeit %K ehrenamtliche Arbeit %K Bundesrepublik Deutschland %K Sachsen-Anhalt %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-06-18 %M k100601p02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Niedersachsen Bremen in der Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen (Hrsg.) %A Harten, Uwe %A Smets, Florian %T Aufnahmefähigkeit des regionalen Arbeitsmarktes Bremen : Auszüge aus dem Ergebnisbericht zum Projekt "Abgrenzung, Dynamik und Aufnahmefähigkeit des regionalen Arbeitsmarktes Bremen" im Auftrag der Senatorin für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales %D 2010 %P 58 S. %C Nürnberg %G de %# A 2000; E 2007; %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Niedersachsen-Bremen : 01/2010 %@ ISSN 1861-3586 %U http://doku.iab.de/regional/NSB/2010/regional_nsb_0110.pdf %X "Gegenstand dieses Berichts ist eine detaillierte Analyse der Integration und des Verbleibs von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden in der Arbeitsmarktregion Bremen. Hierzu werden für die Jahre 2000 bis 2007 sämtliche Arbeitsaufnahmen sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungsverhältnisse systematisch erfasst und hinsichtlich verschiedener Merkmale untersucht. Da die Ermittlung der Beschäftigungsaufnahmen über Personeneinzeldaten erfolgte, konnten dabei sämtliche mit diesen Personen in Zusammenhang stehenden Merkmale einbezogen werden und umfassen Angaben zur Person (Geschlecht, Alter etc.) aber auch zum Beschäftigungsverhältnis (Branche, Dauer der Beschäftigung etc.). Im Zeitraum 2000 bis 2007 wurden auf diese Weise insgesamt 582.300 Übergänge registrierter Arbeitsloser oder Arbeitsuchender in eine Beschäftigung festgestellt, die innerhalb der Arbeitsmarktregion Bremen oder über deren Grenzen ('Einwanderer' und 'Auswanderer') erfolgten. Die Ergebnisse deuten daraufhin, dass sich einige Branchen als aufnahmeresistenter erweisen als andere, denn die Mehrheit der Übergänge konzentriert sich auf wenige Branchen. Auch hinsichtlich der Beschäftigungsdauer gibt es z. T. erhebliche Unterschiede, die in dieser Publikation detailliert dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Arbeitslose %K berufliche Reintegration %K regionaler Arbeitsmarkt %K Arbeitsaufnahme %K Beschäftigungsdauer %K Arbeitsuche %K Integrierte Erwerbsbiografien %K beruflicher Verbleib %K Arbeitskräftemobilität %K Abwanderung %K Wirtschaftszweige %K Bundesrepublik Deutschland %K Bremen %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-06-24 %M k100615303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 9 von 349 Datensätzen ausgegeben.