Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/23 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{GuoAngela:2023:DWA, Journal= {Economics Letters}, Volume= {226}, Author= {Angela Guo and Pawel Krolikowski and Meifeng Yang}, Title= {Displaced workers and the pandemic recession}, Year= {2023}, Pages= {Art. 111071}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.econlet.2023.111071}, Abstract= {"Workers displaced during the pandemic recession experienced better earnings and employment outcomes than workers displaced during previous recessions. A sharp recovery in aggregate labor market conditions after the pandemic recession accounts for these better outcomes. The industry and occupation composition of displaced workers, the prevalence of recalls, and increased take-up of unemployment insurance benefits are unlikely explanations." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2023 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Rezession; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Entlassungen; Arbeitsplatzverlust; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; Konjunkturaufschwung; Wiederbeschäftigung; Arbeitsmarktchancen; Persistenz; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1987-2021}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1292}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230627ZS2}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Dorau:2023:BEV, Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik}, Volume= {32}, Number= {1}, Author= {Ralf Dorau}, Title= {Berufseinstiegsverl{\"a}ufe – Eine vergleichende Untersuchung : Berufliche Integration nach vollzeitschulischen, dualen, fachhochschulischen und universit{\"a}ren Berufsabschl{\"u}ssen}, Year= {2023}, Pages= {75-98}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0005}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/arbeit-2023-0005}, Abstract= {"Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist der Einstieg in den Beruf nach Abschluss einer Ausbildung oder eines Studiums. Dieser gelingt allerdings nicht immer. Betrachtet man die berufliche Integration der Berufseinsteiger/-innen, sind etwa ein Drittel der Berufsverläufe in den ersten drei Jahren nach Abschluss (2006 bis 2008) prekär und fast 4 Prozent 'entkoppelt' (Castel), sieht man von denjenigen Verläufen ab, die von weiteren Bildungs-, Ausbildungs-, Elternzeiten oder sonstigen Phasen geprägt sind. Beim Vergleich verschiedener Abschlüsse zeigen sich deutlich erhöhte Anteile von Niedrigeinkommen und Entkopplung in den vollzeitschulischen Ausbildungen. Universitäre Abschlüsse sind besonders von befristeter Beschäftigung betroffen. Die Berufsverläufe nach dualem Abschluss entsprechen weitgehend dem Durchschnitt. Wird aber der Bildungsabschluss berücksichtigt, finden sich in den Berufseinstiegsverläufen kaum höhere Integrationsanteile als nach einer dualen Ausbildung. Die Region ist für akademische Abschlüsse unbedeutend, aber nach einer dualen Ausbildung sind die Verläufe in Ostdeutschland weniger integriert, eher entkoppelt und stärker von Niedrigeinkommen betroffen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)}, Abstract= {"A crucial transition in life course is the career start after completion of an apprenticeship or studies. However, this transition is not always successful. Looking at the occupational integration of career entries, about one-third of career paths in the first three years after graduation (2006 to 2008) are precarious and almost 4 percent are 'decoupled' (Castel), apart from those paths that are characterized by further education, training, parental leave or other phases. A comparison of different degrees reveals significantly higher shares of low income and decoupling in full-time school-based training. University degrees are particularly affected by temporary employment. The career entriy paths after a dual degree correspond relatively closely to the average. However, if the educational attainment is taken into account, hardly any higher integration shares are found in the career entry trajectories than after vocational education and training. The region is insignificant for academic degrees, but after dual vocational education and training, the trajectories in eastern Germany are less integrated, more decoupled and more affected by low income." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; zweite Schwelle; Berufsverlauf; Berufsanfänger; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; befristeter Arbeitsvertrag; Niedrigeinkommen; prekäre Beschäftigung; regionaler Vergleich; berufliche Integration; schulische Berufsausbildung; betriebliche Berufsausbildung; BIBB/BAuA-Erhebung; Arbeitslosigkeit; Schulabschluss; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1054}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230712Z43}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Balleer:2023:WVA, Journal= {Ifo Dresden berichtet}, Volume= {30}, Number= {3}, Author= {Almut Balleer and Georg Duernecker and Susanne Forstner and Johannes Goensch}, Title= {Wie verzerrte Arbeitsmarkterwartungen die Lohnl{\"u}cke zwischen Ost­ und Westdeutschland beeinflussen}, Year= {2023}, Pages= {17-22}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p17-22.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p17-22.html}, Abstract= {"Anhand von Umfragedaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) analysieren wir subjektive und objektive Wahrscheinlichkeiten von Arbeitsmarktänderungen und zeigen, dass Arbeitnehmer*innen in Deutschland im Durchschnitt pessimistisch sind, innerhalb von zwei Jahren ihren Arbeitsplatz zu verlieren, während Arbeitslose im Durchschnitt optimistisch sind, innerhalb von zwei Jahren eine Stelle zu finden. Hierbei sind ostdeutsche Arbeitnehmer*innen und Arbeitslose pessimistischer als ihre westdeutschen Kolleg*innen. Wir zeigen einen negativen Zusammenhang zwischen Pessimismus und Löhnen sowie einen positiven Zusammenhang zwischen Optimismus und Reservationslöhnen. In einer kontrafaktischen Analyse ergibt sich, dass die Unterschiede im Pessimismus zwischen Ost- und Westdeutschland zwischen 3 und 5 Prozentpunkte des Lohnunterschiedes zwischen diesen beiden Regionen erklären können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung; Lohnunterschied; Erwartung; Arbeitsmarktentwicklung; regionaler Vergleich; Angst; Arbeitsplatzverlust; abhängig Beschäftigte; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Auswirkungen; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1147}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230623ZRI}, } @Article{Coban:2023:TMI, Journal= {IAB-Forum}, Number= {04 07 2023}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Mustafa Coban and Martin Friedrich}, Title= {Teilhabechancengesetz: M{\"a}nner in gef{\"o}rderter Besch{\"a}ftigung arbeiten im Schnitt f{\"u}nf Wochenstunden mehr als Frauen (Serie 'Eingliederung von Langzeitarbeitslosen und Teilhabe am Arbeitsmarkt')}, Year= {2023}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/teilhabechancengesetz-maenner-in-gefoerderter-beschaeftigung-arbeiten-im-schnitt-fuenf-wochenstunden-mehr-als-frauen/}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20230704.01}, Abstract= {"Männer, die über das Instrument 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' gefördert werden, haben deutlich höhere wöchentliche Arbeitszeiten als geförderte Frauen – und erzielen entsprechend höhere Monatsverdienste. Bei den Stundenlöhnen hingegen gibt es allenfalls marginale Unterschiede." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-Datensatz Lebensqualität und Teilhabe; Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsförderung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Erfolgskontrolle; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Wochenarbeitszeit; Männer; Frauen; Lohnkostenzuschuss; Coaching; Lohnhöhe; berufliche Reintegration; Lohnunterschied; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230706Z0M}, } @Article{Gloeckner:2023:MRP, Journal= {Ifo Dresden berichtet}, Volume= {30}, Number= {3}, Author= {Ernst Gl{\"o}ckner}, Title= {Mit regionalen Potenzialen gegen den Fachkr{\"a}ftemangel?}, Year= {2023}, Pages= {3-9}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p03-09.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v30y2023i03p03-09.html}, Abstract= {"Der zunehmende Fachkräftemangel trifft ganz Deutschland, aber aufgrund regionaler Charakteristika bieten sich nicht allen Bundesländern die gleichen Lösungsstrategien an, um die Wirtschaftsleistung zu erhalten. Politik und Wirtschaft diskutieren, mit welchen Strategien sich Arbeitsplätze in Zukunft besetzen lassen. Im Zentrum steht die Frage, ob unbesetzte Stellen durch Zuwanderung aus dem In- und Ausland zu besetzen sind, oder ob regionale Potenziale ausgeschöpft und so das heimische Arbeitsangebot erhöht werden können. Im Folgenden wird diese Frage anhand des Beispiels Thüringen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbspersonenpotenzial; regionaler Arbeitsmarkt; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Fachkräftebedarf; Auswirkungen; demografischer Wandel; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Einwanderung; Zuwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2035}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1147}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230623ZRH}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Kunz:2023:WRA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Johannes S. Kunz and Anna Zhu}, Title= {Welfare Reform and Migrant's Long-Term Labor Market Integration}, Year= {2023}, Pages= {55}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit}, Number= {16285}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp16285.html}, Abstract= {"We study the effect of reducing welfare assistance on migrants' long-term integration in Australia. The policy postponed a migrant's eligibility for benefits during their first two years in the country. It mainly affected mothers and was announced after their arrival. Using a regression discontinuity design and 21 years of administrative welfare data, we find significant reductions in welfare receipt, where the gap widened over time, and stabilized in the long run. Benefit receipt amounts reduced by 28%, and time-on-benefits by 19%, particularly in the unemployment and disability categories. We observe larger treatment effects for mothers from disadvantaged backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; Einwanderer; berufliche Integration; Sozialleistungen; Leistungskürzung; Leistungsanspruch; Mütter; Leistungsbezug; Arbeitsplatzqualität; ausländische Frauen; Wartezeit; Elterngeld; Arbeitslosenunterstützung; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: E64 ; J60 ; I30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230710Z2F}, } @Book{Theodoropoulos:2023:FCA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Nikolaos Theodoropoulos and Georgios Voucharas}, Title= {Firm Closures and Labor Market Policies in Europe : Evidence from Retrospective Longitudinal Data}, Year= {2023}, Pages= {35}, Address= {Essen}, Series= {GLO discussion paper / Global Labor Organization}, Number= {1288}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/271668}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/271668}, Abstract= {"We examine the impact of active and passive labor market policies expenditures on the probability of re-employment, re-employment duration, unemployment duration, and re-employment wages in the case of job displacements due to firm closures. We use retrospective homogeneous longitudinal data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe and OECD data for 24 countries over the period 1985-2017 and we operate within alternative econometric frameworks. Our findings suggest that, in contrast to passive labor market policies, investing in active labor market policies increases the re-employment probability and the re-employment duration, reduces the risk of staying unemployed, and leads to higher wages at the lower end of the conditional wage distribution. Passive labor market policies estimates offset active labor market estimates and their interaction effect is always negative, but complementarities effects are found for Northern countries. By breaking down active and passive labor market policies into eight subcomponents, our results indicate that they have significant heterogeneous effects within and across labor market outcomes. Further, expenditures on labor market policies vary substantially across regions. For instance, active labor market policies have a stronger impact for Eastern countries, whereas passive labor market policies such as out-of-work income has a positive impact for Southern countries. Further, females are found to benefit more from active labor market policies in terms of re-employment probability, duration of re-employment, and risk of unemployment, but not in terms of wages, compared to males. Policymakers may consider the importance of implementing diverse reforms tailored to different countries and groups to enhance the effectiveness of labor market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Massenentlassungen; Betriebsstilllegung; Arbeitsmarktpolitik; berufliche Reintegration; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsdauer; Europäische Union; internationaler Vergleich; Arbeitslose; OECD; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenseffekte; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08 ; E24 ; J65 ; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230620ZOI}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bruecker:2023:ZJ, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Juni}, Year= {2023}, Pages= {5}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2306.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2306}, Annote= {URL: https://iab.de/daten/zuwanderungsmonitor/}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Mai 2023 gegenüber dem Vormonat um rund 34.000 Personen gestiegen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im April 2023 53,4 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 0,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Juni 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 143.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 17,7 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im April 2023 bei 14,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2023 bei 21,3 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 3,8 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230706Z0R}, } @Book{Lerpold:2023:MAI, Editor= {Lin Lerpold and {\"O}rjan Sj{\"o}berg and Karl Wennberg}, Title= {Migration and Integration in a Post-Pandemic World : Socioeconomic Opportunities and Challenges}, Year= {2023}, Pages= {XVII, 426 p.}, Edition= {1st ed. 2023}, Address= {Cham}, Publisher= {Imprint: Palgrave Macmillan}, ISBN= {ISBN 978-3-031-19153-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-19153-4}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-031-19153-4}, Abstract= {Introduction to Migration and Integration in a Post-pandemic World -- The Shape of Things to Come: International Migration in the 21st X Century -- New Perspectives on Migrant Transnationalism in the Pandemic Era -- Cosmopolitanism and Welfare Chauvinism in Sweden -- Binds and Bridges to Protection in Crisis: The Case of Unaccompanied Refugee Youth from Afghanistan in Sweden -- The Tricky Thing of Implementing Migration Policies: Insights from Return Policies in Sweden -- Migration, Trade Unions and the Re-making of Social Inclusion: The Case of Territorial Union Engagement in France, Italy and Spain -- Swedish Trade Unions and Migration: Challenges and Responses -- Unemployed Marginalised Immigrant Women: Work Integrating Social Enterprises as a Possible Solution -- Skill Requirements and Employment of Immigrants in Swedish Hospitality -- Ethnic Discrimination During the Covid-19 Pandemic -- Model Minority and Honorary White? Structural and Individual Accounts on Being Asian in Sweden -- Loyalty and Integration among Young Adults with Minority Backgrounds in Norway -- Immigrant Integration and Vaccine Hesitancy among Somali Immigrants in Stockholm -- Conclusion to Migration and Integration in a Post-pandemic World}, Abstract= {"As the world emerges from the COVID-19 pandemic, this book explores current migration and integration challenges. Against the background of long-term migration trends, it asks whether the pandemic has changed the patterns observed, transformed the circumstances international migrants face at destination or whether the opportunities and challenges for integration have been altered. Twenty-four researchers have contributed to this volume with research attention on how COVID-19 has affected transnationalism and identity, labour market employment, and impacted the discrimination of migrants in a variety of ways. Loyalties and tensions created by the need to include also hesitant migrant groups in vaccination programmes are explored. The role of cosmopolitanism and welfare chauvinism in narratives on inward migrations flows, the stance of trade unions on migration, the complexities of implementing return policies, and the challenges faced by unaccompanied refugee youth from Afghanistan are also discussed. The book aims to provide a background to the future of migration, both in relation to the labour market and to society. It will be relevant to multi-stakeholders, students, and scholars interested in migration and integration as well as in the economic and social impact of Covid-19. Lin Lerpold is an Associate Professor at the Stockholm School of Economics. She is also director of the SIR Center for Sustainability Research and vice director of the Sustainable Finance Lab. She was the founding director of the Mistra Center for Sustainable Markets and her research focuses on various aspects of social sustainability. Örjan Sjöberg is a Professor of Economic Geography at the Stockholm School of Economics, where he is also affiliated with the SIR Center for Sustainability Research. He has a longstanding interest in issues at the intersection of migration, labour markets and urban growth. Karl Wennberg is a Professor at the Stockholm School of Economics and academic director of the House of Governance and Public Policy (GaPP). His current research deals with processes and outcomes related to organisational diversity, entrepreneurship and innovation policy, and education economics. His work has been published in a range of academic journals and books." (Provided by publisher)}, Annote= {Schlagwörter: E-Book; Pandemie; Auswirkungen; internationale Migration; Integration; Einwanderer; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Geflüchtete; ausländische Jugendliche; Rückwanderung; Ausländerpolitik; Gewerkschaftspolitik; ausländische Arbeitnehmer; internationaler Vergleich; ausländische Frauen; arbeitslose Frauen; berufliche Integration; Gastgewerbe; Diskriminierung; Asiate; junge Erwachsene; soziale Integration; Prävention; Inanspruchnahme; soziale Beziehungen; internationale Beziehungen; sozioökonomische Faktoren; Schweden; Frankreich; Italien; Spanien; Niederlande; Norwegen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K230703ZW6}, } 9 von 372 Datensätzen ausgegeben.