Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Beham-Rabanser:2022:AUW, Journal= {SWS-Rundschau}, Volume= {62}, Number= {1}, Author= {Martina Beham-Rabanser and Manuela Hiesmair and Sandra Rigler}, Title= {Anspr{\"u}che und W{\"u}nsche von Arbeitssuchenden an zuk{\"u}nftige Arbeitsstellen : Eine Reflexion vor dem Hintergrund der Arbeiten Marie Jahodas zu den Funktionen von Arbeit}, Year= {2022}, Pages= {33-44}, Abstract= {"Ausgehend von den Arbeiten von Marie Jahoda wird in diesem Beitrag am Beispiel von arbeitssuchenden Wiedereinsteiger*innen reflektiert, inwiefern deren artikulierte Wünsche und Ansprüche an eine zukünftige Arbeit die von Jahoda festgehaltenen manifesten und latenten Funktionen von Arbeit widerspiegeln. Die Auswertung basiert auf 20 problemzentrierten Interviews mit Arbeitssuchenden in Oberösterreich. Diese wurden im Rahmen eines Jubiläumsfonds der Oesterreichischen Nationalbank geförderten Projekts geführt, das in Kooperation zwischen dem Institut für Soziologie der Johannes Kepler Universität Linz und dem Institut für Berufs- und Erwachsenenbildungsforschung (Linz) umgesetzt wurde. Auf die Frage nach den Wünschen und Ansprüchen an eine zukünftige Arbeitsstelle nennen die Befragten vor allem die manifeste ökonomische Funktion des Einkommenserwerbs, die zeitliche Strukturierung in Form des Wunsches nach klarer Abgrenzung von Arbeit und Freizeit sowie soziale Bedürfnisse nach einem konstruktiven Miteinander am Arbeitsplatz. Hieraus ergeben sich Anhaltspunkte für die Gestaltung "guter Arbeit" im Sinne der von Jahoda angestrebte "Humanisierung der Arbeitswelt"." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The article discusses job aspirations and expectations, using the example of job-seeking men and women re-entering the labour market. Thereby reference is made to work of Marie Jahoda and her well-known differentiation between manifest and latent functions of employment. The empirical analysis is based on 20 problem-centred interviews conducted with job seekers in Upper Austria. These interviews were part of a larger project realized cooperatively by the Institute of Sociology at Johannes Kepler University Linz and the Institute for Vocational and Adult Education (Linz), and was funded by the Anniversary Fund of the Austrian National Bank. concerning future jobs, the job seekers, who where interviewed, articulated predominantly wishes and aspirations in relation to the manifest economic function of earning an income, to the temporal structure with the desire for a clearer distinction between paid and unpaid work on the one hand and leisure time on the other, as well as to the social need for a constructive cooperation in the workplace. First conclusions promoting the design of "good work" in the sense of Jahoda's "humanization of work" can be derived from the article." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; Erwartung; Humanisierung der Arbeit; Arbeitsplatzqualität; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Work-Life-Balance; Arbeitsmotivation; soziale Deprivation; soziale Anerkennung; soziale Identität; Auswirkungen; Einkommenserwartung; Österreich; Oberösterreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 977}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RWD}, } @Article{Bonanomi:2022:ESA, Journal= {Social indicators research}, Volume= {161}, Number= {2/3}, Author= {Andrea Bonanomi and Alessandro Rosina}, Title= {Employment Status and Well-Being: A Longitudinal Study on Young Italian People}, Year= {2022}, Pages= {581-598}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-020-02376-x}, Abstract= {"Job insecurity and precariousness lead Young Italian people to stop in their paths of life and life plan. The effect is to lead them in a spiral of marginality and demotivation typical of NEETs (young people who do not work, do not study and are not in a period training), with a serious impairment of the quality of life. The aim of this work is to show the impact of the occupational condition on the well-being of young people, both from a static and dynamic point of view, by using the database of the 'Rapporto Giovani' longitudinal survey, a representative sample of Young Italian people. The entrance and the exit from the NEET condition have a significant impact on well-being and quality of life of Young Italian People. The Life Satisfaction acts not only as an effect of the change of occupational status, but also as a predictor. Finally, a new project, LikeYouth, is presented. It aims at improving the current understanding of the conditions in which young Italians find themselves during the acquisition of autonomy and in the active job search via Social Media Data, by using a new Facebook application, LikeYouth, that gathers information regarding Facebook profiles and Likes on Facebook Pages of each user." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: NEET; Lebenssituation; Zufriedenheit; Arbeitsuche; Soziale Medien; berufliche Integration; Auswirkungen; junge Erwachsene; Jugendliche; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Zu- und Abgänge; Determinanten; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RPQ}, } @Article{Fasani:2022:SFR, Journal= {Journal of economic geography}, Volume= {22}, Number= {2}, Author= {Francesco Fasani and Tommaso Frattini and Luigi Minale}, Title= {(The Struggle for) Refugee integration into the labour market: evidence from Europe}, Year= {2022}, Pages= {351-393}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbab011}, Abstract= {"We study the labour market performance of refugees vis-à-vis comparable migrants across 20 European countries and over time. In the first part of our analysis, we document that labour market outcomes for refugees are consistently worse than those for other migrants. Refugees are 11.6% less likely to have a job and 22% more likely to be unemployed than other migrants with similar characteristics. Their income, occupational quality and labour market participation are also relatively weaker. These gaps are larger relative to economic than non-economic migrants, and persist until about 10-15 years after immigration. In the second part of our analysis, we investigate the role of economic conditions and migration and asylum policy regimes at the time of arrival in shaping integration paths of refugees. First, we find that immigrating in a recession produces scarring effects for all migrants but no differential effect for forced migrants, leaving little role for this channel to explain observed refugee gaps. Secondly, we focus on the impact on refugees of being subject to spatial dispersal policies. Our estimates imply that dispersed refugees experience a persistent impact on their residential choices and substantial long run losses in their economic integration with respect to non-dispersed refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Geflüchtete; berufliche Integration; internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Einkommenshöhe; Arbeitsplatzqualität; Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; Asylpolitik; Konjunkturabhängigkeit; regionale Verteilung; Arbeitsmigration; Auswirkungen; Asylbewerber; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J15 ; F22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1348}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220513R1Q}, } @Article{Gerards:2022:DEB, Journal= {Applied Economics Letters}, Volume= {29}, Number= {10}, Author= {Ruud Gerards and Riccardo Welters}, Title= {Does eliminating benefit eligibility requirements improve unemployed job search and labour market outcomes?}, Year= {2022}, Pages= {955-958}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1927960}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2021.1927960}, Abstract= {"Benefit eligibility requirements intend to incentivize the unemployed to find work more quickly. Our results, in an Australian context, suggest that those subjected to benefit eligibility requirements, despite searching at least as hard, take longer to find employment. Moreover, they spend less time in employment in the first twelve months and, if employed, have jobs with lower wages and fewer hours compared to otherwise similar unemployed without benefit eligibility requirements. Our findings are consistent with cognitive theories that emphasize that benefit eligibility requirements externalize job search motivation and increase stress, both of which reduce employment search effectiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Auswirkungen; Arbeitslose; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; Stress; Effizienz; Motivation; Lock-in-Effekte; Arbeitslosigkeitsdauer; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 099}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0I}, } @Article{ShiLulu:2022:DCU, Journal= {Social science research}, Volume= {104}, Author= {Lulu P. Shi and Senhu Wang}, Title= {Demand-side consequences of unemployment and horizontal skill mismatches across national contexts: An employer-based factorial survey experiment}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102668}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102668}, Abstract= {"With growing flexibilization in the labour market, continuous and consistent career trajectories have become less the norm, and workers facing unemployment may need to look for employment opportunities outside the occupation they are trained in. But what are their employment chances? And what are the chances of returning to the occupation they were trained in after having worked in a different occupation? Despite much research on how employers evaluate job candidates with vertical skill mismatches (e.g. over-qualification and under-qualification) and unemployment, there is little research to investigate how employers view horizontal mismatch in comparison to unemployment, and whether a combination of both generates multiplicative negative effects. Using data gathered from an employer survey experiment in Switzerland and Greece, we find that in Switzerland both unemployment and horizontal mismatch significantly reduce employment chances, but the scarring effect of horizontal mismatch is much stronger. In contrast, in Greece horizontal mismatch significantly reduces employment chances but unemployment does not. Furthermore, we found that horizontal mismatch scarring is significantly stronger in Switzerland than in Greece. These findings suggest that the scarring effects of both unemployment and horizontal mismatch vary across contexts. Further analyses show that, rather than experiencing multiplicative scarring effects, unemployment does not add further disadvantages to mismatched candidates in either country, highlighting the importance of occupational specificity of skills in labour market matching. Overall, these findings facilitate a more nuanced understanding of demand-side labour market processes, highlighting the distinct interactive effects of unemployment and horizontal mismatch across national contexts." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitslose; mismatch; Berufswechsel; Arbeitsmarktchancen; erlernter Beruf; berufliche Reintegration; Berufsaussichten; Beschäftigerverhalten; Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Personaleinstellung; Schweiz; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411Q75}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Roeland:2022:PUA, Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick}, Volume= {29}, Number= {3}, Author= {Mijneke Roeland and Anouk Visser and Attila Nemeth}, Title= {Poverty, unemployment and financial insecurity amongst clients of the Dutch probation services and the influence of probation on employment and personal income}, Year= {2022}, Pages= {167-178}, Abstract= {"Stressors can contribute to (the repetition of) criminal behavior. Poverty, unemployment and a lack of financial security are examples of these kind of stressors. The population of the Dutch probation services deal significatnly more often with these kind of life adversities than the general Dutch population. Using CBS Microdata, combined with data from the Dutch probation services, we determined that, of the clients receiving supervised probation (n = 9.748) more than half are not financially independet (54,8%). Less than a quarter of this subgroup receives income from work (27,6%), while 30,2% is dependet on social assistance benefits. Poverty, unemployment and fanancial insecurity are hindering recovery and a pathway away from crime. With the help of the Dutch probation services, some clients gain employment and a better personal income. Using combined data set we determined that over the course of three years after the start of probation supervision, employment rate including working as entrepreneur goes up from 24,6% to 31,8%. This is an increase of 7,2% which translates to about 70 million euros in societal benefits of which a yet to be defined portion can be attributed to supervised probation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bewährungshilfe; Strafentlassene; Armut; Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; Kriminalität; Straffälligkeit; Rückfälligkeit; Verhaltensänderung; abweichendes Verhalten; Verschuldung; Haushaltseinkommen; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 926}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220429RNT}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Tuebbicke:2022:GWA, Journal= {IAB-Forum}, Number= {16 05 2022}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Stefan T{\"u}bbicke and Marco Caliendo}, Title= {Der Gr{\"u}ndungszuschuss wirkt auch f{\"u}r {\"A}ltere und in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit (Serie "Evaluation von Instrumenten der aktiven Arbeitsmarktpolitik")}, Year= {2022}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/der-gruendungszuschuss-wirkt-auch-fuer-aeltere-und-in-regionen-mit-hoher-arbeitslosigkeit}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220516.01}, Abstract= {"Mit dem Gründungszuschuss werden Gründungen aus Arbeitslosigkeit über einen Zeitraum von bis zu 15 Monaten gefördert. Bisherige Studien belegen, dass eine so geförderte Gründung Beschäftigungschancen, Jobzufriedenheit und Erwerbseinkommen der Geförderten im Schnitt deutlich erhöht. Aktuellen Analysen zufolge sind diese Effekte auch langfristig zu erwarten. Allerdings profitieren nicht alle Gruppen in gleichem Maße." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Gründungszuschuss; Auswirkungen; Arbeitslose; Unternehmensgründung; Soziale Sicherheit; Selbständige; Berufszufriedenheit; berufliche Reintegration; Quote; Erfolgskontrolle; Einkommenseffekte; Nettoeinkommen; Berufsverlauf; Integrierte Erwerbsbiografien; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2182}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0R}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Causa:2022:GOJ, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Orsetta Causa and Michael Abendschein and Nhung Luu and Maria Chiara Cavalleri}, Title= {Getting on the job ladder: The policy drivers of hiring transitions}, Year= {2022}, Pages= {88}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1710}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1710-en.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/oec/ecoaaa/1710-en.html}, Abstract= {"This paper delivers new evidence for European countries on the role of a wide range of policies for workers' mobility in terms of hiring transitions into jobs, with an emphasis on differences across socio-economic groups. Labour market transitions are relevant in the current context where the ongoing recovery from the COVID-19 crisis is characterised by labour shortages and at the same time still low employment in a number of countries. The analysis focuses on the probability to transition from unemployment and selected forms of inactivity (e.g. fulfilling domestic tasks, studying) to jobs and from one job to another. Results of this work show the strong association between hiring flows and the business cycle with specific patterns during recoveries, recessions and expansions. The analysis further reveals that a broad range of policies influence hiring transitions, such as labour market policies, taxes and social support programmes but also product market regulations and regulations affecting certain professions. Country-specific priorities will vary depending on context, challenges and social preferences. Yet common policy objectives at the current recovery context are likely to improve the job prospects of the non-employed, especially youth, low-skilled and women, to help the recovery, foster reallocation and to address labour shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: labour turnover; berufliche Mobilität; Konjunkturabhängigkeit; sozioökonomische Faktoren; Pandemie; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Arbeitslose; Nichterwerbstätige; Personaleinstellung; Arbeitsmarktpolitik; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Arbeitsmarktchancen; Arbeitskräfte; Allokation; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Reintegration; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; J20 ; J31 ; J62 ; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJP}, } @Book{Neffke:2022:SMA, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Frank Neffke and Ljubica Nedelkoska and Simon Wiederhold}, Title= {Skill Mismatch and the Costs of Job Displacement}, Year= {2022}, Pages= {43}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9703}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9703.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9703.html}, Abstract= {"When workers are displaced from their jobs in mass layoffs or firm closures, they experience lasting adverse labor market consequences. We study how these consequences vary with the amount of skill mismatch that workers experience when returning to the labor market. Using novel measures of skill redundancy and skill shortage, we analyze individuals' work histories in Germany between 1975 and 2010. We estimate difference-in-differences models, using a sample in which we match displaced workers to statistically similar non-displaced workers. We find that displacements increase the probability of occupational change eleven fold, and that the type of skill mismatch after displacement is strongly associated with the magnitude of post-displacement earnings losses. Whereas skill shortages are associated with relatively quick returns to the counterfactual earnings trajectories that displaced workers would have experienced absent displacement, skill redundancy sets displaced workers on paths with permanently lower earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Massenentlassungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; mismatch; Auswirkungen; Berufswechsel; Einkommenseffekte; Überqualifikation; Unterqualifikation; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Qualifikationsverwertung; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJO}, } @Book{Olovsson:2021:DMI, Institution={Sveriges Riksbank (Hrsg.)}, Author= {Conny Olovsson and Karl Walentin and Andreas Westermark}, Title= {Dynamic Macroeconomic Implications of Immigration}, Year= {2021}, Pages= {50}, Address= {Stockholm}, Series= {Sveriges Riksbank working paper series}, Number= {405}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/rbnkwp/0405.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/hhs/rbnkwp/0405.html}, Abstract= {"International immigration flows are large, volatile and have recently increased. This paper is the first to study the dynamic effects of immigration shocks on the economy within a search and matching framework. Since the microdata indicates that some of the key macroeconomic effects of immigration are largest in the short run, a steady state analysis would be insufficient. To construct a quantitatively relevant general equilibrium framework, we use extensive Swedish microdata. We then study the effect of a large immigration shock on various macroeconomic aggregates. Due to compositional effects, there is a substantial negative effect on GDP per capita and the employment rate on impact that then decreases over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Einwanderung; Einwanderungsland; ausländische Arbeitnehmer; Produktivitätseffekte; Herkunftsland; Einkommenshöhe; demografische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Integration; Makroökonomie; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J31 ; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RY3}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Artmann:2022:VFU, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Elisabeth Artmann and Sarah Bernhard and Gesine Stephan}, Title= {Vermittlungsgutscheine: Forschungsstand und Forschungspotenzial}, Year= {2022}, Pages= {24}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {06/2022}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0622.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2206}, Abstract= {"Dieser Bericht fasst vorliegende Befunde zum Einsatz und zur Wirkung von Vermittlungsgutscheinen zusammen und diskutiert weitere Forschungspotenziale. Nach § 45 SGB III (4) können die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter nach eigenem Ermessen einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ausgeben, der zur Auswahl eines zugelassenen Trägers berechtigt. Eine Variante ist dabei der Vermittlungsgutschein für Maßnahmen der privaten Arbeitsvermittlung (AVGS-MPAV). Er kann bei Trägern eingelöst werden, die eine erfolgsbezogen vergütete Arbeitsvermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung anbieten. Arbeitslose, die einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und nach einer Arbeitslosigkeit von sechs Wochen innerhalb einer Frist von drei Monaten noch nicht vermittelt sind, haben einen Rechtsanspruch auf einen solchen Gutschein. Bei einer erfolgreichen Arbeitsvermittlung in eine versicherungspflichtige Beschäftigung (die bestimmte Voraussetzungen erfüllt) beträgt die Vergütung 2.500 Euro, sie kann bei Langzeitarbeitslosen und behinderten Menschen auf bis zu 3.000 Euro erhöht werden. Dabei sind 1.250 Euro nach 6 Wochen und der Restbetrag nach 6 Monaten Beschäftigungsdauer fällig. Sowohl die Zahl der ausgegebenen als auch der eingelösten Gutscheine ist seit längerem rückläufig. Die Zahl der ausgegebenen Gutscheine (ohne zugelassene kommunale Träger, zkT) sank zwischen 2013 und 2020 von 330.000 auf rund 47.000 pro Jahr. Wurden 2013 noch insgesamt knapp 42.800 Vermittlungsgutscheine eingelöst (mit zkT), waren es 2020 bundesweit nur noch rund 6.900. Über den gesamten Betrachtungszeitraum blieb der Anteil der Gutscheine mit bewilligter zweiter Rate fast konstant bei rund 56 Prozent. Damit dauerte etwas mehr als die Hälfte der Beschäftigungsverhältnisse, die über einen Gutschein vermittelt wurden, länger als ein halbes Jahr. Personen, die Gutscheine erhielten bzw. einlösten, gehören dabei – verglichen mit dem Bestand der Arbeitslosen – überproportional häufig zu Gruppen mit besseren Beschäftigungschancen. So waren Ältere ab 55 Jahren, Langzeitarbeitslose sowie Arbeitslose im Rechtskreis SGB II unter den Personen, die Gutscheine erhielten bzw. einlösten, unterrepräsentiert. Frühere Wirkungsanalysen mit der Methode der 'statistischen Zwillinge' deuten darauf hin, dass der Erhalt eines Gutscheins bei arbeitslosen Personen die Wahrscheinlichkeit erhöht, eine ungeförderte versicherungspflichtige Beschäftigung aufzunehmen. Für Personen, die einen Gutschein erhalten haben, zeigen Analysen der Qualität der aufgenommenen Beschäftigungsverhältnisse: Personen, die den Gutschein einlösten, waren öfter in Leiharbeit beschäftigt und nahmen im Durchschnitt Tätigkeiten mit niedrigerem Anforderungsniveau und geringeren Entgelten auf als Personen, die den Gutschein nicht einlösten. Eine Wiederholung der bisherigen Analysen auf Basis etwas neuerer Daten verspräche kaum neue Erkenntnisse. Für eine weiterführende kausale Wirkungsanalyse schlagen die Autorinnen vor, in ausgewählten Agenturen für Arbeit bzw. Jobcentern für zufällig ausgewählte Personen einen Gutschein auszustellen. Durch die zufällige Zuweisung werden Selektivitäten im ersten Schritt des Vergabeprozesses eliminiert: Die Gruppe derjenigen Personen, die den Gutschein erhalten, würde sich hier weder in Bezug auf beobachtbare noch in Bezug auf unbeobachtbare Merkmale von der Gruppe derjenigen Personen unterscheiden, die keinen Gutschein erhalten. Damit ließen sich eindeutige kausale Effekte der Gutscheinausgabe ermitteln." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This report provides an overview of findings on the utilization and effects of private placement vouchers and discusses potential for further research. In Germany, public employment agencies and public job centres can issue activation and placement vouchers that allow unemployed individuals to utilize the services of private agencies for labour market services. One type of these vouchers is a private placement voucher. It aims at private placement providers that place individuals in employment subject to social security contributions, whereby services are only remunerated in case of a successful placement. Individuals that are entitled to unemployment benefits and who after six weeks of unemployment have not been placed within a period of three months, are legally entitled to such a voucher. The remuneration for successful placement amounts to 2500 Euro, but can be increased to 3000 Euro for the long-term unemployed and individuals with disability. The first installment of 1250 Euro is paid after an employment duration of six weeks and the remainder after six months of employment. Some further conditions apply to the employment relationship. The use of private placement vouchers both in terms of issued and redeemed (i.e. with approved first installment) vouchers has been declining in recent years. The number of issued vouchers decreased from 333,000 to about 47,000 per year between 2013 and 2020. While in 2013, about 42,800 vouchers were redeemed, this number had dropped to around 6,900 in 2020. Over the entire observation period, the fraction of vouchers with approved second installment among vouchers with approved first installment remained fairly constant at around 56 percent. Hence, more than half of all employment relationships resulting from the use of private placement vouchers lasted for at least half a year. Individuals who receive and redeem a voucher, respectively, disproportionally often belong to groups with disproportionally better employment chances compared to the stock of unemployed. For instance, individuals aged 55 or older, the long-term unemployed and unemployment benefit II recipients are underrepresented among individuals receiving and redeeming a voucher, respectively. Earlier causal analyses using the method of 'statistical twins' show that receiving a voucher increases unemployed individuals' chances to contract unsubsidized employment subject to social security contributions. Analyses of the quality of these employment spells suggest, however, that individuals redeeming a voucher are more likely to be employed as temporary agency workers and have jobs that, on average, require lower qualifications and pay lower wages compared to individuals that receive a voucher, but find employment without utilizing it. Replicating existing studies using more recent data is not expected to lead to new insights. For further analysis, the authors suggest to issue private placement vouchers to randomly assigned individuals in selected public employment agencies and job centres. The random assignment of individuals eliminates selection into the receipt of vouchers. The group of individuals who is issued a private placement voucher and the group who is not would therefore be comparable both in terms of observable as well as unobservable characteristics. This would allow identifying clean causal effects of the receipt of private placement vouchers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Vermittlungsgutschein; Erfolgskontrolle; private Arbeitsvermittlung; Inanspruchnahme; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzqualität; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Wirkungsforschung; Forschungsauftrag; Rechtsanspruch; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220425RLU}, } @Book{Bruecker:2022:ZA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor April}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2204.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2204}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im März 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 430.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Februar 2022 54,2 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im April 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 139.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2022 bei 12,9 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,0 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 17,8 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gesunken." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220503RP8}, } @Book{Bruecker:2022:ZM, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor Mai}, Year= {2022}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2205.pdf}, Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2205}, Abstract= {"In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im April 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 310.000 Personen gewachsen. Dies geht vor allem auf den starken Zuwachs von Personen mit ukrainischer Staatsangehörigkeit zurück. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im März 2022 53,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Mai 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 128.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 15,6 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im März 2022 bei 12,5 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 3,1 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Februar 2022 bei 17,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,9 Prozentpunkte gesunken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Krieg; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; Ukraine; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220531SBJ}, } 13 von 405 Datensätzen ausgegeben.