Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Deschacht:2021:EUD, Journal= {Labour economics}, Volume= {71}, Author= {Nick Deschacht and Sarah Vansteenkiste}, Title= {The effect of unemployment duration on reservation wages: Evidence from Belgium}, Year= {2021}, Pages= {Art. 102010}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102010}, Abstract= {"This paper studies the effect of unemployment duration on asking (reservation) wages. We provide new evidence based on unique longitudinal data on unemployed workers in Belgium, who were surveyed about self-reported reservation wages at the start of the unemployment spell, and after 3 and 6 months of unemployment duration. Our estimates suggest that reservation wages decline with unemployment duration by about 0.4 percent per month, or 5 percent per year, and that cross-sectional estimates are biased upward. We find stronger declines among men and among workers who earned high wages in their previous jobs. The paper discusses these findings in the light of learning models and discusses the implications of falling reservation wages for the debate on the effect of unemployment on wages." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Auswirkungen; Einkommenserwartung; Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; Belgien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210916LVK}, } @Article{Haapanala:2021:COS, Journal= {Social policy and administration}, Number= {online first}, Author= {Henri Haapanala}, Title= {Carrots or sticks? A multilevel analysis of active labour market policies and non-standard employment in Europe}, Year= {2021}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12770}, Abstract= {"Spending on active labour market policies (ALMPs) has increased across Europe following the 2007 flexicurity strategy which emphasised smooth and rapid transitions from unemployment to work. Despite broad scholarly coverage of the activation turn, the connection between labour market policies and changes in non-standard employment remains unclear. Applying random effects within-between regression analysis, this paper finds that coercive, 'hard' ALMP instruments incentivising rapid re-employment with the threat of withdrawing unemployment benefits are associated with higher likelihood of involuntary part-time employment, whereas supportive, 'soft' ALMP strategies with a focus on upskilling and public sector occupation are associated with higher voluntary but lower involuntary part-time employment. The results from 25 countries over two decades shed light on the heterogeneous results of past ALMP research which has not adopted a consistent line on the supportive-coercive dichotomy. With European employment policy increasingly applying hard activation instruments to achieve full employment, an unintended consequence might be the expansion of precarious employment." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Auswirkungen; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; internationaler Vergleich; Zumutbarkeitsregelung; Sanktion; prekäre Beschäftigung; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Teilzeitarbeit; Freiwilligkeit; befristeter Arbeitsvertrag; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2018}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2257}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211012MB4}, } @Article{vanden:2021:ISF, Journal= {Economica}, Number= {online first}, Author= {Gerard J. van den Berg and Arne Uhlendorff and Joachim Wolff}, Title= {The impact of sanctions for young welfare recipients on transitions to work and wages and on dropping out}, Year= {2021}, Pages= {1-28}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecca.12392}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecca.12392}, Abstract= {"The reintegration of young welfare recipients into the labour market is a major policy objective in many European countries. In this context, monitoring and sanctions are commonly used policy tools. We analyse the impact of strict sanctions for young welfare recipients whose institutional setting features sanctions for non-compliance with job-search requirements that effectively cancel benefits for a period of 3 months after detection. We consider effects on job-search outcomes and on dropping out of the labour force, using administrative data on a large inflow sample. We estimate multivariate duration models taking selection on unobservables into account. Our results indicate an increased job entry rate at the expense of an increased withdrawal from the labour force and lower entry wages. Combining quantitative with qualitative evidence reveals that the latter side-effects of sanctions can have dramatic consequences for the quality of life of the youths involved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Jugendliche; Sanktion; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Erwerbsbeteiligung; junge Erwachsene; Männer; berufliche Reintegration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 020}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210924L09}, } @Article{Watermann:2021:PSJ, Journal= {Journal of vocational behavior}, Volume= {128}, Author= {Henriette Watermann and Ulrike Fasbender and Ute-Christine Klehe}, Title= {Predicting the self-regulated job search of mature-aged job seekers: The use of elective selection, loss-based selection, optimization, and compensation strategies}, Year= {2021}, Pages= {Art. 103591}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103591}, Abstract= {"Job search is a demanding and often demotivating process, challenging job-seekers' self-regulation. Particularly, mature-aged job seekers face lower reemployment chances – and may benefit from strategies known from the lifespan literature. The current study examined whether and when the use of aging strategies (elective selection, loss-based selection, optimization, and compensation; SOC strategies) can support mature-aged job seekers in their self-regulated job search process (goal establishment and goal pursuit). We collected data from 659 mature-aged job seekers in three countries (Germany, United Kingdom, and United States) at four different times over two months. Results of multi-level modeling showed no support for gain-oriented strategies, namely elective selection (prioritizing one instead of multiple goals) and optimization (investing every effort to reach one's goal). In contrast, loss-oriented strategies, namely loss-based selection (prioritizing or selecting a new goal after a setback) and compensation (using new or previously unused means in the face of obstacles), supported mature-aged job seekers' goal establishment and goal pursuit. Moreover, with increasing age, mature-aged job seekers reported lower reemployment efficacy (the confidence to find a new job), which moderated the relation between compensation with goal pursuit. Compensation was particularly helpful for mature-aged job seekers' goal pursuit in weeks in which they reported lower (vs. higher) reemployment efficacy. These findings highlight the importance of loss-oriented aging strategies as beneficial coping strategies. With regard to practice, the present study speaks to the benefits of SOC strategies and points to the development of interventions targeted toward mature-aged job seekers." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Selbstorganisation; Arbeitsmarktchancen; internationaler Vergleich; berufliche Reintegration; Erfolgskontrolle; Ziel; Optimierung; Selbsteinschätzung; Arbeitslose; Berufsziel; Zeitverwendung; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210923L0U}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andriopoulou:2021:UTA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Eirini Andriopoulou and Alexandros Karakitsios}, Title= {Unemployment transitions and the role of minimum wage : From pre-crisis to crisis and recovery}, Year= {2021}, Pages= {28}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {937}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/241986}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/241986}, Abstract= {"During the last decade, unemployment in Greece climbed up to 28%, almost quadrupling due to the economic crisis that hit Greece. In the present paper, we examine the determinants of the unemployment dynamics and the impact of the minimum wage on the probability of making a transition into and out of unemployment. We use micro-level data from the Greek Labour Force Survey for the period 2004-2019 and control for several demographic factors, macro-economic conditions, regional differences and changes in statutory minimum wage. The results suggest that individual-level characteristics play an important role in making a transition into or out of unemployment. Changes in the real minimum wage are estimated to have either a statistically insignificant or a very small impact on unemployment entries and exits. Further, the impact of economy's growth rate follows the theoretical predictions as higher growth rates increase unemployment outflows and decrease inflows, while the regional differences are also important. Our findings persist even when we split the sample in three periods (pre-crisis, crisis, recovery). The results have important policy implications. Given that the disemployment effect of the minimum wage seems to be very limited in the Greek labour market, while the socioeconomic characteristics and regional characteristics play an important role, improving the skills of individuals through the educational system and reskilling or up-skilling programs, while targeting specific regions, may facilitate labour market mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; Konjunkturabhängigkeit; Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Rezession; Konjunkturaufschwung; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08 ; J21 ; I38 ; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210928L2X}, } @Book{Desiere:2021:HEA, Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)}, Author= {Sam Desiere and Bart Cockx}, Title= {How Effective Are Hiring Subsidies to Reduce Long-Term Unemployment among Prime-Aged Jobseekers? : Evidence from Belgium}, Year= {2021}, Pages= {34}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {CESifo working paper}, Number= {9325}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9325.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9325.html}, Abstract= {"Hiring subsidies are widely used to create (stable) employment for the long-term unemployed. This paper exploits the abolition of a hiring subsidy targeted at long-term unemployed jobseekers over 45 years of age in Belgium to evaluate its effectiveness in the short and medium run. Based on a triple difference methodology the hiring subsidy is shown to increase the job finding rate by 13% without any evidence of spill-over effects. This effect is driven by a positive effect on individuals with at least a bachelor's degree. However, the hiring subsidy mainly created temporary short-lived employment: eligible jobseekers were not more likely to find employment that lasted at least twelve consecutive months than ineligible jobseekers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Lohnkostenzuschuss; Auswirkungen; berufliche Reintegration; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsdauer; qualifikationsspezifische Faktoren; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2019}, Annote= {JEL-Klassifikation: H22 ; J08 ; J23 ; J38 ; J64 ; J65 ; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211005L6X}, } @Book{Kruse:2021:ERP, Author= {Herman Kruse and Andreas Myhre}, Title= {Early Retirement Provision for Elderly Displaced Workers}, Year= {2021}, Pages= {41}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MPRA paper}, Number= {109431}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/109431.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/109431.html}, Abstract= {"This paper studies the economic effects on re-employment and program substitution behavior among elderly displaced workers who exogenously lose eligibility for their early retirement option. We use detailed Norwegian matched employer-employee data containing information on bankruptcy dates and individual-level wealth, income, pensions and social security benefits. Our empirical strategy employs a regression discontinuity design, as job displacement before a certain age cut-off results in losing eligibility for early retirement benefits between ages 62-67 years in Norway. We find that reemployment rates are indistinguishable between workers who just retain eligibility for early retirement benefits and those who just do not. Meanwhile, those who lose eligibility offset 69% of their lost benefits through take-up of other social security benefits, where 51% comes from disability insurance and 13% from unemployment insurance. Our findings are particularly policy relevant as tightening of age-limits for old-age pensions is on the agenda in several OECD countries, while current economic hardship throughout the region may lead to increased job displacement for elderly workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; Arbeitslose; Frührentner; Leistungsanspruch; Rentenanspruch; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; berufliche Reintegration; Anspruchsvoraussetzung; Entlassungen; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; H55 ; J14 ; J65 ; I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210923LZ6}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Egger-Subotitsch:2020:EAW, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)}, Author= {Andrea Egger-Subotitsch and Claudia Liebeswar}, Title= {Einflussfaktoren auf die Wiederbesch{\"a}ftigung {\"a}lterer Arbeitsuchender : Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS {\"O}sterreich}, Year= {2020}, Pages= {6}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Info}, Number= {472/473}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_472_473_-_Aeltere_Arbeitssuchende.pdf}, Abstract= {"Im Auftrag der Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation sowie der Abt. Service für Arbeitsuchende des AMS Österreich beschäftigte sich das sozialwissenschaftliche Forschungs- und Beratungsinstitut abif1 im Jahr 2019 im Rahmen der Studie »Einflussfaktoren auf die Wiederbeschäftigung älterer Arbeitsuchender« mit den folgenden Forschungsfragen: Was unterscheidet Arbeitsuchende ab 50, die erfolgreich in eine Beschäftigung zurückkehren können, von solchen, denen dies nicht gelingt? Was überzeugt Arbeitgeber, die Arbeitsuchende ab 50 einstellen, zu eben dieser Personaleinstellung? Was kann das AMS, hierauf aufbauend, tun, um die Arbeitsmarktreintegration von Arbeitsuchenden ab 50 bestmöglich zu unterstützen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Determinanten; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsuchende; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; sektorale Verteilung; Männer; Frauen; Arbeitsmarktchancen; Stereotyp; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX1}, } @Book{Eppel:2021:EEI, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.) ; {\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Rainer Eppel and Helmut Mahringer}, Title= {Die Effekte einer intensivierten Betreuung geringqualifizierter Jugendlicher mit Mindestsicherungsbezu : Evidenz aus der experimentellen Einf{\"u}hrung eines Fallmanagements im Arbeitsmarktservice Wien}, Year= {2021}, Pages= {58}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2021_jugendliche_mindestsicherung_67022.pdf}, Abstract= {"Viele europäische Länder stehen vor der wichtigen Herausforderung, geringqualifizierte beschäftigungslose Jugendliche in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Das Arbeitsmarktservice (AMS) Wien testete in den Jahren 2018 bis 2020 mittels eines kontrollierten Zufallsexperiments ein neues Modell einer intensivierten Betreuung ("Fallmanagement"). Die Zielgruppe waren arbeitslose Jugendliche mit geringer formaler Qualifikation und Mindestsicherungsbezug, viele davon Asyl- und subsidiär Schutzberechtigte. Wie die vorliegende Wirkungsanalyse zeigt, führte die Aufstockung des Personals zu einer signifikanten Steigerung der Betreuungsintensität und zu einer Zunahme von Vermittlungsvorschlägen, Maßnahmenzuweisungen und -teilnahmen, sowie von Sanktionen in Form von Sperren des Leistungsbezugs. Zielgemäß wurden die betreuten Jugendlichen vermehrt in eine Lehre oder eine sonstige Aus- und Weiterbildung anstatt rasch in "Hilfsjobs" vermittelt. Auf die Integration in Beschäftigung hatte die intensivierte Betreuung in der kurzen Frist von einem Jahr (noch) keinen signifikanten Effekt. Die langfristigen Wirkungen auf die Arbeitsmarktintegration werden maßgeblich davon abhängen, inwieweit die verstärkten Investitionen in Aus- und Weiterbildung zu einer langfristigen Steigerung der Beschäftigungschancen führen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Case Management; Sozialhilfeempfänger; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Erfolgskontrolle; Arbeitsvermittlung; Vermittlungsprozess; Auswirkungen; berufliche Integration; arbeitslose Jugendliche; Modellversuch; junge Erwachsene; Asylbewerber; Geflüchtete; Personalbemessung; Österreich; Wien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LXZ}, } @Book{Sorger:2021:CFF, Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich. Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.) ; {\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Claudia Sorger and Nadja Bergmann and Katharina Aufhauser and Petra Wetzel and Andreas Riesenfelder and Helga Reichert}, Title= {Chancengleichheit f{\"u}r Frauen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt : Hindernisse – Herausforderungen – L{\"o}sungsans{\"a}tze}, Year= {2021}, Pages= {173}, Address= {Wien}, Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht}, Annote= {URL: https://ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2021_Chancengleichheit_Frauen%20Behinderungen_Arbeitsmarkt.pdf}, Abstract= {"Vor dem skizzierten Hintergrund soll ein möglichst differenzierter Gesamtblick auf die Situation von Frauen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt und den oft schwierigen Zugang zu Bildungs- und Berufswegen geworfen werden. Dazu war es uns in erster Linie wichtig, den betroffenen Frauen selbst das Wort zu geben. Mittels qualitativer Interviews haben wir mit ihnen über ihren Werdegang, ihre Ausbildung, ihre beruflichen Stationen, ihre Erfahrungen mit Ausbildungseinrichtungen, mit dem Arbeitsmarktservice (kurz: AMS), mit Assistenzleistungen und Behörden gesprochen, über ihre Vorstellungen, Wünsche und Forderungen. Insgesamt 40 Frauen unterschiedlichen Alters, mit unterschiedlichem Bildungs- und Berufshintergrund und unterschiedlichen Behinderungsarten haben uns quer durch Österreich Einblick in ihre Situation gewährt. Das Gesamtprojekt wurde vom AMS in Auftrag gegeben und finanziert und zusätzlich beteiligte sich die MA 57 – Frauenservice der Stadt Wien in Form einer Kooperation und Finanzierung eines weiteren qualitativen Moduls an diesem Forschungsprojekt. Zusätzlich zu den im Forschungsprojekt ursprünglich vorgesehenen 20 Interviews mit Frauen mit Behinderung konnten dadurch weitere 20 Interviews mit Frauen mit Behinderungen in Wien durchgeführt und gemeinsam ausgewertet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: behinderte Frauen; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Stigmatisierung; Diskriminierung; Vorurteil; Arbeitsberatung; Berufsberatung; Arbeitsassistenz; zweiter Arbeitsmarkt; berufliche Integration; berufliche Rehabilitation; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Beihilfe; Unterstützte Beschäftigung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210921LX0}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Kerschbaumer:2020:IIE, Editor= {M. Raich and J. M{\"u}ller-Seeger and H. Ebert}, Booktitle= {Symposium Qualitative Sozialforschung 2019}, Author= {Lukas Kerschbaumer and Marie Boost}, Title= {Integration in Erwerbsarbeit trotz multipler Hemmnisse - Ein Beitrag qualitativer Forschung}, Year= {2020}, Pages= {25-48}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Gabler}, Abstract= {"Die bis Ende 2019 beinahe erreichte Vollbeschäftigung in Deutschland, lässt Langzeitarbeitslosigkeit leicht als individuelles Versagen und mangelnden Willen zur Arbeitsmarktintegration erscheinen. Die Gründe dafür sind jedoch vielfältig und wurden vielfach in meist quantitativen Studien erörtert. Sie kommen zu dem Schluss, dass besonders die Kombination von niedrigem Qualifikationsniveau, hohem Alter, gesundheitlichen Problematiken, Fürsorgepflichten und Sprachbarrieren Übergänge in Erwerbsarbeit negativ beeinflussen. Basierend auf der IAB-Längsschnittbefragung Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) wurden jene Personen gesucht, die zwar dem harten Kern der Langzeitarbeitslosen zuzuordnen sind, aber trotz multipler Hemmnisse einen Übergang von der Grundsicherung in bedarfsdeckende sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse auf dem ersten Arbeitsmarkt realisieren konnten. In Summe waren 66 von 1.752 GrundsicherungsempfängerInnen mit multiplen Problemkonstellationen (mind. 3 Hemmnisse) in der Lage, den Übergang in Erwerbsarbeit entgegen der Wahrscheinlichkeit zu vollziehen. Anhand einer qualitativen Studie wird sich jenen bisher unerklärbaren Fällen angenommen, um Hinweise dafür zu sammeln, wie denn Übergänge trotzdem funktionieren können. Anhand biographisch-narrativer Interviews und Techniken qualitativer Netzwerkforschung wurde ersichtlich, dass vielschichtige sozialer Faktoren entscheidend sind. Formale bzw. ökonomischen Rekrutierungskriterien spielen eine untergeordnete Rolle. Durch kreative und selbstsicheren Umgang mit Hemmnissen ist es möglich Anschluss an den Arbeitsmarkt zu finden. Die arbeitsvermittelnden Instanzen spielen eine wichtige Rolle in der Attraktivierung und Qualifizierung der individuellen Arbeitskraft, doch fehlt es in vielen der von uns befragten Fällen an der Unterstützung in der Mobilisierung und Nutzbarmachung ebendieser. Als Vermittlerin von Chancen lässt die Arbeitsvermittlung in Deutschland aktuell viel Potential liegen. Abschließend lernen wir aus diesem Vorgehen, dass statistische Ausreißer wertvoll sein können, wenn sie mit der richtigen Fragestellung und Methode betrachtet werden. Hier kann qualitative Forschung bestehende quantitative Ergebnisse ergänzen." (Autorenreferat, © 2021 Springer Nature)}, Annote= {Schlagwörter: schwervermittelbare Arbeitslose; berufliche Reintegration; IAB-Haushaltspanel; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Langzeitarbeitslose; soziale Faktoren; Case Management; Vermittlungshemmnisse; Jobcenter; Vermittlungserfolg; Determinanten; qualitative Methode; empirische Forschung; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210720KWL}, } 11 von 446 Datensätzen ausgegeben.