Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fedorets:2019:JMO, Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association}, Number= {online first}, Author= {Alexandra Fedorets and Franziska Lottmann and Michael Stops}, Title= {Job matching on connected regional and occupational labor markets}, Year= {2019}, Pages= {14}, ISBN= {ISSN 0034-3404}, Abstract= {"Die Mobilität von Arbeitnehmern kann Ungleichheiten in lokalen Arbeitsmärkten ausgleichen und beeinflusst die Effizienz des Matching-Prozesses. Dabei verstehen wir unter lokalen Arbeitsmärkten das Arbeitsangebot und die Arbeitsnachfrage in einer Region in den verschiedenen Berufen. Wir konstruieren ein Suchmodell, das sowohl regionale als auch berufliche Mobilität berücksichtigt. Mit diesem Modell beschreiben wir, wie die Jobsuche von Arbeitnehmern im eigenen und in anderen Berufen sowie im heimischen und in anderen Regionen die Anzahl der daraus resultierenden Neueinstellungen in Form von Spillovereffekten beeinflusst. Wir schätzen diese Spillover-Effekte auf der Basis detaillierter administrativer Daten aus Deutschland. Hierfür spezifizieren wir eine Matching-Funktion für lokale Arbeitsmärkte mit regionalen, beruflichen sowie kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekten für Arbeitslose und Vakanzen. Dabei treffen wir Annahmen zur Abhängigkeitsstruktur der lokalen Arbeitsmärkte, die auf regionalen Distanzen und Informationen zu Ähnlichkeiten von Berufen hinsichtlich der Qualifikations-Anforderungen und Tätigkeiten beruhen. Die Ergebnisse zeigen positive regionalen Spillover-Effekte der Vakanzen und der Arbeitslosen sowie positive berufliche Spillover-Effekte der Vakanzen, wohingegen die beruflichen Spillovereffekte der Arbeitslosen negativ sind. Die kombinierten regionalen und beruflichen Spillover-Effekte sind sowohl für die Vakanzen als auch für die Arbeitslosen positiv. Wir schlussfolgern auf der Basis eines Vergleichs mit einer herkömmlichen Matchingfunktion, dass die Vernachlässigung von Spillover-Effekten zu verzerrten Schätzungen der Job-Matching-Effizienz in lokalen Arbeitsmärkten führt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Job mobility equilibrates disparities in local labour markets and influences the job-matching efficiency. We specify a matching function with regional, occupational and combined regional - occupational spillovers of unemployed and vacancies. To construct these spillovers, we use information on regional proximities and occupational similarities. Based on novel German data on new hires, the unemployed and vacancies, we find significant positive effects of all spillover terms, with the exception of the negative and significant spillovers of the unemployed in other occupations. The reverse spillover effects could be used for designing macro-oriented policies aiming to improve job matching." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: matching - Effizienz; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Berufswechsel; Personaleinstellung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; C23; J44; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181213j01}, } @Article{Nivorozhkin:2018:OBE, Journal= {International journal of social welfare}, Number= {online first}, Author= {Anton Nivorozhkin}, Title= {Overcoming barriers: Effects of entering vocational rehabilitation on labour market outcomes}, Year= {2018}, Pages= {11}, ISBN= {ISSN 1369-6866}, Abstract= {}, Abstract= {"Vocational rehabilitation aims at getting people with health problems or disabilities back into work. In Germany, the Public Employment Service is a central provider of vocational rehabilitation services targeted at unemployed people. Against this background the study examined the labour market effects of vocational rehabilitation for people registered as unemployed with the Public Employment Service. A comparison of the accepted and the rejected applicants for VR using inverse probability weighting based on propensity scores provides an insight into the effects of vocational rehabilitation. The results suggest that the employment prospects of those who were accepted in the programme improved modestly after the third year following application. A subgroup analysis identified stronger re-employment effects of acceptance into vocational rehabilitation in eastern Germany as well as for men and older individuals." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Rehabilitation; berufliche Reintegration; Behinderte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Leistungsempfänger; Sozialhilfeempfänger; Ausbildungserfolg; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2073}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181119302}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andersson:2018:ECD, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Josefine Andersson}, Title= {Early counselling of displaced workers : effects of collectively funded job search assistance}, Year= {2018}, Pages= {56}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2018,22}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-22-early-counselling-of-displaced-workers.pdf}, Abstract= {"Employment Security Agreements, which are elements of Swedish collective agreements, offer a unique opportunity to study very early job search counselling of displaced workers. These agreements provide individual job search assistance to workers who are dismissed due to redundancy, often as early as during the period of notice. Compared to traditional labor market policies, the assistance provided is earlier and more responsive to the needs of the individual worker. In this study, I investigate the effects of the individual counseling and job search assistance provided through the Employment Security Agreement for Swedish blue-collar workers on job finding and subsequent job quality. The empirical strategy is based on the rules of eligibility in a regression discontinuity framework. I estimate the effect for workers with short tenure, who are dismissed through mass-layoffs. My results do not suggest that the program has an effect on the probability of becoming unemployed, the duration of unemployment, or income. However, the results indicate that the program has a positive effect on the duration of the next job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Arbeitsberatung; Arbeitslosenberatung; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Case Management; Massenentlassungen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J59; J63; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v19}, } @Book{Andersson:2018:LSG, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Josefine Andersson}, Title= {Lump-sum severance grants and the duration of unemployment}, Year= {2018}, Pages= {47}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2018,23}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-23-lump-sum-severance-grants-and-the-duration-of-unemployment.pdf}, Abstract= {"The well-known positive relationship between the unemployment benefit level and unemploy-ment duration can be separated into two potential sources; a moral hazard effect, and a liquidity effect pertaining to the increased ability to smooth consumption. The latter is a socially optimal response due to credit and insurance market failures. These two effects are difficult to separate empirically, but the social optimality of an unemployment insurance policy can be evaluated by studying the effect of a non-distortionary lump-sum severance grant on unemployment durations. In this study, I evaluate the effects on unemployment duration and subsequent job quality of a lump-sum severance grant provided to displaced workers, by means of a Swedish collective agreement. I use a regression discontinuity design, based on the strict age requirement to be eligible for the grant. I find that the lump-sum grant has a positive effect on the probability of becoming unemployed and the length of the completed unemployment duration, but no effect on subsequent job quality. My analysis also indicates that spousal income is important for the consumption smoothing abilities of displaced workers, and that the grant may have a greater effect in times of more favorable labor market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsdauer; Abfindung; Tarifrecht; Arbeitslosenversicherung; Verbraucherverhalten; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; soziale Sicherheit; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2102}, Annote= {JEL-Klassifikation: J59; J63; J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220v22}, } @Book{BiaMichela:2018:ELT, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Michela Bia and Alfonso Flores-Lagunes and Andrea Mercatanti}, Title= {Evaluation of language training programs in Luxembourg using principal stratification}, Year= {2018}, Pages= {46}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {289}, Abstract= {"In a world increasingly globalized, multiple language skills can create more employment opportunities. Several countries include language training programs in active labor market programs for the unemployed. We analyze the effects of a language training program on the re-employment probability and hourly wages of the unemployed simultaneously, using highquality administrative data from Luxembourg. We address selection into training by exploiting the rich administrative information available, and account for the complication that wages are 'truncated' by unemployment by adopting a principal stratification framework. Estimation is undertaken with a mixture model likelihood-based approach. To improve inference, we use the individual's hours worked as a secondary outcome and a stochastic dominance assumption. These two features considerably ameliorate the multimodality problem commonly encountered in mixture models. We also conduct sensitivity analysis to assess the unconfoundedness assumption employed. Our results strongly suggest a positive effect (of up to 12.7 percent) of the language training programs on the re-employment probability, but no effects on wages for those who are observed employed regardless of training participation. It appears that, in the context of an open and multilingual economy, language training improve employability but the language skills acquired are not sufficiently rewarded to be reflected in higher wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sprachförderung; Sprachunterricht; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Sprachkenntnisse; Qualifizierung; Beschäftigungsfähigkeit; Teilnehmerstruktur; soziale Schichtung; Heterogenität; Arbeitsmarktchancen; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Luxemburg; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; I38; J38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181214v18}, } @Book{Deutscher:2018:EAF, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Eine Arbeitswelt f{\"u}r alle - Vorschl{\"a}ge des DGB zur Umsetzung eines inklusiven Arbeitsmarktes entsprechend der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK)}, Year= {2018}, Pages= {21}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2018,09}, Annote= {URL: https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++c639d1b2-f6d6-11e8-9dcf-52540088cada}, Abstract= {"Anlässlich des Welttages der Menschen mit Behinderung am 3. Dezember legt der DGB Vorschläge zur Umsetzung eines inklusiven Arbeitsmarktes vor. Leider sind Menschen mit Behinderungen auch noch fast zehn Jahre nach der UN-Behindertenrechtskonvention (UN BRK) benachteiligt. Der DGB fordert endlich verbindlichere Zielsetzungen und präsentiert Maßnahmen für eine inklusive Arbeitswelt entsprechend der UN-BRK." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: DGB; Gewerkschaftspolitik; Behindertenpolitik; Behinderte; berufliche Integration; Inklusion; Recht auf Arbeit; Politikumsetzung; Schwerbehinderte; Arbeitslosenquote; berufliche Rehabilitation; Werkstätte für behinderte Menschen; Armutsbekämpfung; Arbeitsbedingungen; Behindertenhilfe; Arbeitsförderung; Arbeitsvermittlung; Ausbildungsförderung; Schule; betriebliches Eingliederungsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181211v21}, } @Book{Kamionka:2018:HLM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Thierry Kamionka and Guy Lacroix}, Title= {Homeownership, labour market transitions and earnings}, Year= {2018}, Pages= {27}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11952}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k181212v03.pdf}, Abstract= {"The paper investigates the links between homeownership, employment and earnings for which no consensus exists in the literature. Our analysis is cast within a dynamic setting and the endogeneity of each outcome is assessed through the estimation of a flexible panel multivariate model with random effects. The data we use are drawn from the French sample of the EU Survey on Income and Living Conditions for the years 2004 - 2013. The error terms are both correlated across equations and autocorrelated. Individual random effects are also correlated across equations. The model is estimated using a simulated maximum likelihood estimator and particular care is given to the initial conditions problem. Our results show that while homeowners have longer employment and unemployment spells, they must contend with lower earnings than tenants upon reemployment. They also stress the importance of unobserved heterogeneity in explaining the transitions on the labour and housing markets, and the relationship between earnings and the latter two. Failure to properly account for this is likely to yield biased parameter estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Statusmobilität; Erwerbsbeteiligung; Einkommen; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; Eigentum; Wohnsituation; sozioökonomische Faktoren; Mobilitätsbarriere; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J64; J31; C33; C35}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212v03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bruecker:2019:Z, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Steffen Sirries and Ehsan Vallizadeh}, Title= {Zuwanderungsmonitor}, Year= {2019}, Pages= {4}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1901.pdf}, Abstract= {Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen: EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013 EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien. EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn. EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien. Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien. Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)}, Abstract= {The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups. EU-28: The member states of the European Union as of 1 July 2013 EU-2: The accession states of 1 January 2007: Bulgaria and Romania. EU-8: The accession states of 1 May 2004: Estonia, Latvia Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, and Hungary. EU-4: The southern European member states: Greece, Italy, Portugal, and Spain. The Balkan states: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Macedonia, Montenegro, and Serbia. Countries at war and in crisis: Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, and Syria. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Herkunftsland; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; ; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Rumänien; Europäische Union; Syrien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190131307}, } @Book{Gesellschaft:2018:AUF, Institution={Gesellschaft f{\"u}r Versicherungswissenschaft und -gestaltung (Hrsg.)}, Title= {Arbeits- und Fachkr{\"a}ftesicherung in Deutschland : Wichtige Handlungsfelder und ihre Potenziale. (Beschlussempfehlung des St{\"a}ndigen Ausschusses Arbeitsmarkt - Vorsitz: Detlef Scheele - vom 23. M{\"a}rz 2018)}, Year= {2018}, Pages= {21}, Address= {Berlin}, Publisher= {Gesellschaft f. Versicherungswissenschaft u.- gestaltung}, Series= {GVG-Schriftenreihe}, Number= {81}, ISBN= {ISBN 978-3-939260-16-5}, Annote= {URL: https://gvg.org/wp-content/uploads/2018/08/fachkraeftesicherung_81_homepage.pdf}, Abstract= {"Deutschland steht vor einer demografischen Herausforderung, die mehr Fachkräfte verlangt: Bis zum Jahr 2030 wird die Zahl der potenziellen Erwerbspersonen in Deutschland voraussichtlich um 1,4 Millionen zurückgehen, bis zum Jahr 2060 um weitere 5,5 Millionen. Künftig geht es daher darum, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren und das Potenzial von Arbeitslosen, Geringqualifizierten sowie Jugendlichen auszuschöpfen, die Fachkräftezuwanderung aus Drittstaaten zu erleichtern und die Integration und Qualifizierung von Geflüchteten voranzubringen. Gleichzeitig gilt es, die Erwerbsfähigkeit älterer Beschäftigter zu erhalten, die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung oder berufsbedingten Erkrankungen zu verbessern sowie Qualifizierung und Weiterbildung auszubauen. Wesentlich für einen Erfolg der Fachkräftesicherung ist das gemeinsame und abgestimmte Handeln der Akteurinnen und Akteure am Arbeitsmarkt. Notwendig ist eine schlüssige Gesamtstrategie: Ziel muss es sein, sowohl inländische Potenziale weiter zu erschließen wie auch qualifizierte ausländische Fachkräfte zu gewinnen. Mit Bd. 81 ihrer Schriftenreihe nimmt die GVG Stellung zu den genannten Problemfeldern." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; Nachwuchssicherung; Berufsnachwuchs; Einwanderer; Arbeitslose; Niedrigqualifizierte; Behinderte; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Arbeitskräftebedarf; Fachkräftebedarf; Beruf und Familie; benachteiligte Jugendliche; Drittstaatsangehörige; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212803}, } @Book{Klehe:2018:OHJ, Annote= {Sign.: 96-15.0189; 96-15.0189, 1;}, Editor= {Ute-Christine Klehe and Edwin A. J. van Hooft}, Title= {The Oxford Handbook of job loss and job search}, Year= {2018}, Pages= {615}, Address= {New York}, Publisher= {Oxford University Press}, Series= {Oxford Library of Psychology}, ISBN= {ISBN 978-0-19-976492-1}, Annote= {URL: https://global.oup.com/academic/product/the-oxford-handbook-of-job-loss-and-job-search-9780199764921?cc=de&lang=en&}, Abstract= {"Job search is and always has been an integral part of people's working lives. Whether one is brand new to the labor market or considered a mature, experienced worker, job seekers are regularly met with new challenges in a variety of organizational settings. Edited by Ute-Christine Klehe and Edwin A.J. van Hooft, The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search provides readers with one of the first comprehensive overviews of the latest research and empirical knowledge in the areas of job loss and job search. Multidisciplinary in nature, Klehe, van Hooft, and their contributing authors offer fascinating insight into the diverse theoretical and methodological perspectives from which job loss and job search have been studied, such as psychology, sociology, labor studies, and economics. Discussing the antecedents and consequences of job loss, as well as outside circumstances that may necessitate a more rigorous job hunt, this Handbook presents in-depth and up-to-date knowledge on the methods and processes of this important time in one's life. Further, it examines the unique circumstances faced by different populations during their job search, such as those working job-to-job, the unemployed, mature job seekers, international job seekers, and temporary employed workers. Job loss and unemployment are among the worst stressors individuals can encounter during their lifetimes. As a result, this Handbook concludes with a discussion of the various types of interventions developed to aid the unemployed. Further, it offers readers important insights and identifies best practices for both scholars and practitioners working in the areas of job loss, unemployment, career transitions, outplacement, and job search." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzverlust; soziale Faktoren; Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; psychische Faktoren; ökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktforschung; befristeter Arbeitsvertrag; Berufsverlauf; Diskriminierung; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzsicherheit; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Industrieländer; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0189; 96-15.0189, 1}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206305}, } @Book{Vukovic:2018:IAE, Institution={Aktion Mensch e.V. (Hrsg.); Handelsblatt Research Institute (Bearb.)}, Author= {Sandra (Red.) Vukovic and Dagmar (Red.) Greskamp and Julia (Proj.Ltr.) Ehlert-Hoshmand and J{\"o}rg Lichter and Sven Jung}, Title= {Inklusionslagebarometer Arbeit 2018 : Ein Instrument zur Messung von Fortschritten bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt}, Year= {2018}, Pages= {19}, Address= {Bonn}, Series= {Inklusionsbarometer Arbeit}, Number= {06}, Annote= {URL: http://research.handelsblatt.com/assets/uploads//files/Inklusionsbarometer_2018.pdf}, Abstract= {"Die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt folgt weiter dem positiven Trend: Das zeigt das Inklusionslagebarometer, welches das Handelsblatt Research Institute im Auftrag von Aktion Mensch erstellt hat. Erneut sinkt die Zahl der Arbeitslosen mit einer Behinderung auf ein Rekordtief von 162.373 (Vorjahr: 170.508) Suchenden. Gleiches gilt für die Arbeitslosenquote Schwerbehinderter, sie liegt bei 11,7 (12,4) Prozent. Es bleibt dennoch wichtig, die Problemfelder auszumachen und hierfür Lösungen zu schaffen. Denn: Der Abstand zur allgemeinen Quote (5,7 Prozent) der Menschen ohne Behinderung hat sich in diesem Jahr erstmals wieder vergrößert. Zudem suchen Arbeitslose mit Behinderung trotz leichter Verbesserung noch immer durchschnittlich 366 (377) Tage nach einer Beschäftigung. Das sind 104 Tage länger als Nicht-Behinderte. Auch der Anteil der Langzeitarbeitslosen ist mit 44,4 (45,8) Prozent deutlich höher als bei Menschen ohne Behinderung (35,6 Prozent). Das Dilemma: Die Dauer der Arbeitslosigkeit wirkt – neben dem Lebensalter und der Schwerbehinderung – zusätzlich als wesentliches Vermittlungshemmnis." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Integration; Inklusion; Schwerbehinderte; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Bundesländer; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitgeberkündigung; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212r02}, } @Book{Vukovic:2016:IAE, Institution={Aktion Mensch e.V. (Hrsg.); Handelsblatt Research Institute (Bearb.)}, Author= {Sandra (Red.) Vukovic and Dagmar (Red.) Greskamp and J{\"o}rg (Proj.Ltr.), Ehlert-Hoshmand, Julia Lichter and Sven Jung}, Title= {Inklusionsbarometer Arbeit 2016 : Ein Instrument zur Messung von Fortschritten bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt}, Year= {2016}, Pages= {59}, Address= {Bonn}, Series= {Inklusionsbarometer Arbeit}, Number= {04}, Annote= {URL: http://research.handelsblatt.com/assets/uploads//files/AktionMensch_Inklusionsbarometer2016.pdf}, Abstract= {"Wir befinden uns in einer Arbeitswelt des Umbruchs. Die Digitalisierung der Arbeit, die sogenannte 'Arbeitswelt 4.0', stellt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen. Es gibt verschiedene Szenarien in Wissenschaft und Politik: Die einen befürchten das 'Ende der Arbeit', die anderen sehen Chancen für neue Berufe und Tätigkeitsfelder. Bestehende Berufsbilder werden verschwinden, neue bislang unbekannte entstehen. Die tatsächlichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind vielfach gar nicht fassbar. Klar ist nur: Unser Leben und Arbeiten hat sich bereits verändert und ändert sich weiter rasant. Daher sind wir im vierten Inklusionsbarometer Arbeit der Frage nachgegangen, welche Auswirkungen die Digitalisierung der Arbeitswelt speziell auf Menschen mit Behinderung hat. Denn es gibt zwar eine Vielzahl von Studien, die sich mit Digitalisierung und Arbeitsmarkt insgesamt beschäftigen, Menschen mit Behinderung dabei aber unberücksichtigt lassen. Gerade mit Blick auf eine älter werdende Gesellschaft und damit auch die Zunahme von altersbedingter Behinderung ist es wichtig, sich mit dieser wachsenden Gruppe zu befassen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Inklusion; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Zukunft der Arbeit; technische Hilfe; Barrierefreiheit; Schwerbehinderte; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; behindertengerechte Arbeitsplätze; Behindertenhilfe; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181212r01}, } 12 von 554 Datensätzen ausgegeben.