Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fernández-Blanco:2017:UHE, Journal= {The Scandinavian Journal of Economics}, Volume= {119}, Number= {2}, Author= {Javier Fernández-Blanco and Pedro Gomes}, Title= {Unobserved heterogeneity, exit rates, and re-employment wages}, Year= {2017}, Pages= {375-404}, ISBN= {ISSN 0347-0520}, Abstract= {"Exit rates from unemployment and re-employment wages decline over a period of unemployment, after controlling for worker observable characteristics. We study the role of unobserved heterogeneity in an economy with asymmetric information and directed search. We show that the unique equilibrium is separating and that skilled workers have more job opportunities and higher wages. The composition of the unemployed varies with the duration of unemployment, so average exit rates and wages fall with time. The separating equilibrium relies on performance-related pay schemes and the ability of firms to commit to renting an input that is complementary to worker skills." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Lohnhöhe; Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen; Heterogenität; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzsuchtheorie; qualifikationsspezifische Faktoren; Qualifikationsstruktur; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J21; J42; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 440}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v03}, } @Article{Jolkkonen:2017:LMA, Journal= {Work, employment and society}, Number= {online first}, Author= {Arja Jolkkonen and Pertti Koistinen and Arja Kurvinen and Liudmila Lipi{\"a}inen and Tapio Nummi and Pekka Virtanen}, Title= {Labour market attachment following major workforce downsizings : a comparison of displaced and retained workers}, Year= {2017}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"In plant downsizings, attention tends to be paid to displaced workers, while the retained are considered 'fortunate survivors'. Exploiting a comprehensive Finnish employee-employer dataset, this study examines both displaced and retained workers and compares their sevenyear labour market attachment after downsizing. Advanced statistics, including trajectory analysis, are used to identify groups characterized by 'immediately weakening', 'gradually weakening' and 'strong' employment. Workers displaced in major downsizings have a significantly higher risk of immediately weakening employment than those retained. Sequence analyses were performed for those on weakening employment trajectories and it was found that the pathway 'unemployment - unemployment pension - old age pension' was quite common among displaced workers but also among those retained. The results support the segmentation theory hypothesis of a dualism in outcomes, but surprisingly there is little difference in the labour market outcomes of retained and displaced workers in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalabbau - Auswirkungen; berufliche Integration; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzabbau; Berufsverlauf; Arbeitslose; Erwerbstätige; Massenentlassungen; Finnland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170808v06}, } @Article{Jones:1991:UEO, Journal= {Journal of social service research}, Volume= {15}, Number= {1/2}, Author= {Loring P. Jones}, Title= {Unemployment: The effect on social networks, depression, and reemployment}, Year= {1991}, Pages= {1-22}, ISBN= {ISSN 0148-8376}, Abstract= {"The loss of work is a stressful life event which previous research has demonstrated to have negative psychosocial and health consequences. Social support has been found to be a factor which ameliorates the negative aspects of life events such as loss of a job. In the context of a longitudinal investigation, the impact of job loss on the networks of 153 recently unemployed was investigated, along with an examination of the subsequent impact on the incidence of depressive symptoms and reemployment opportunities for the sample. As hypothesized, network status predicts both the level of depressive symptoms exhibited by the unemployed, as well as whether they found work in the 15-week period under investigation. Contact with close friends emerges as the variable most sensitive to job loss, and a reduction in those contacts is an independent source of depressive symptoms from job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; soziales Netzwerk; Depression; psychische Faktoren; berufliche Reintegration; psychosoziale Faktoren; soziale Ausgrenzung; soziale Beziehungen; arbeitslose Männer; USA; Kalifornien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r24}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Huber:2017:AZ, Journal= {{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung. Monatsberichte}, Volume= {90}, Number= {7}, Author= {Peter Huber and Thomas Horvath and Julia Bock-Schappelwein}, Title= {{\"O}sterreich 2025 - {\"O}sterreich als Zuwanderungsland}, Year= {2017}, Pages= {581-588}, ISBN= {ISSN 0029-9898}, Abstract= {"Wie in fast allen Ländern weisen auch in Österreich Migranten und Migrantinnen gegenüber den im Inland Geborenen in unterschiedlichsten Bereichen Nachteile auf: Sie sind häufiger arbeitslos und seltener in den Erwerbsprozess integriert, arbeiten öfter überqualifiziert, beziehen niedrigere Einkommen und haben schlechtere Bildungschancen. Die Unterschiede hinsichtlich des Integrationserfolges hängen, wie die Analyse anhand von Mikrozensus-Daten zeigt, vom Herkunftsland, der Aufenthaltsdauer und dem Aufenthaltsgrund im Gastland, dem Alter, Geschlecht, Familienstand und Bildungsniveau ab und lassen sich zum Teil durch die unterschiedliche soziodemographische Zusammensetzung (Alter, Geschlecht und Ausbildung) der jeweiligen Zuwanderungsgruppen und der im Inland Geborenen erklären." (Autorenreferat, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung)}, Abstract= {"Same as in almost all countries, migrants in Austria are at a disadvantage compared to natives in many different areas: they are unemployed more often, more rarely integrated in the work process, frequently have jobs for which they are overqualified, earn a lower income and are worse off in terms of education. As an analysis of microcensus data found the differences in the success of their integration depend on their country of origin, duration and reason of their stay in the host country, age, sex, marital status and level of education, and may, at least in part, be explained by differences in the socio-demographic composition (age, sex and education) of migrant groups and natives, respectively." (Author's abstract, © WIFO - Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitslosigkeit; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Inländer; Frauen; Männer; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Herkunftsland; Sprachkenntnisse; demografische Faktoren; Aufenthaltsdauer; Wanderungsmotivation; altersspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 280}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v12}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Deutscher:2017:IVF, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Integration von Fl{\"u}chtlingen in den Arbeitsmarkt}, Year= {2017}, Pages= {14}, Annote= {Art: Stand: August 2017}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2017,04}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++5ce03fc0-7762-11e7-a774-525400e5a74a}, Abstract= {"Auch wenn das Thema Flüchtlinge nicht mehr die Medien beherrscht: Jetzt beginnt die eigentliche Integrationsarbeit und die Eingliederung in Arbeit und Ausbildung. Die neue Ausgabe von 'Arbeitsmarkt aktuell' gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Entwicklung und zeigt, wo nachgebessert werden muss." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Gewerkschaftspolitik; DGB; Betriebsrat; Personalrat; Personaleinstellung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; sektorale Verteilung; Beschäftigungsform; Sprachförderung; Aufenthaltsrecht; prekäre Beschäftigung; Ausbeutung; Ausländerberatung; Rechtsberatung; Arbeitsrecht; Arbeitnehmervertretung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170828r03}, } @Book{Dubois:2017:AVZ, Institution={IQ-Fachstelle Einwanderung (Hrsg.)}, Author= {Maëlle Dubois and Wassili Siegert and Anne von Oswald and Janine Ziegler}, Title= {Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen in Deutschland}, Year= {2017}, Pages= {13}, Address= {Berlin}, Series= {IQ-Fachstelle Einwanderung. Working paper}, Number= {2017,02}, Annote= {URL: http://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/Redaktion/Bilder/Fachstelle_Einwanderung/FE_WP_AI_Zuwanderungsgruppen_17-02-06_final.pdf}, Abstract= {"Die Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes wird derzeit durchweg positiv bewertet. Eine detaillierte Betrachtung nach unterschiedlichen Zuwanderungsgruppen im Vergleich zu Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit deutscher Staatsangehörigkeit zeigt zugleich, dass nicht alle in gleichem Maße von dieser Entwicklung profitieren. Anhand der Arbeitsmarktkennzahlen analysiert das vorliegende Working Paper die Arbeitsmarktintegration von Zuwanderungsgruppen aus der EU, aus Staaten des Westbalkans und aus nichteuropäischen Asyl-herkunftsländern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Herkunftsland; Flüchtlinge; Asylbewerber; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Beschäftigungsform; Berufsanforderungen; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170823r02}, } @Book{Hartley:2017:BRA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Robert Paul Hartley and Carlos Lamarche}, Title= {Behavioral responses and welfare reform : evidence from a randomized experiment}, Year= {2017}, Pages= {36}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10905}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r10.pdf}, Abstract= {"Recent studies have used a distributional analysis of welfare reform experiments suggesting that some individuals reduce hours in order to opt into welfare, an example of behavioral-induced participation. Using data on Connecticut's Jobs First experiment, we find no evidence of behavioral-induced participation at the highest conditional quantiles of earnings. We offer a simple explanation for this: women assigned to Jobs First incur welfare participation costs to labor supply at higher earnings where the control group is welfare ineligible. Moreover, as expected, behavioral components and costs of program participation do not seem to play a differential role at other conditional quantiles where both groups are eligible to participate. Our findings show that a welfare program imposes an estimated cost up to 10 percent of quarterly earnings, and these costs can be heterogeneous throughout the conditional earnings distribution. The evidence is obtained by employing a semi-parametric panel quantile estimator for a model that allows women to vary arbitrarily in preferences and costs of participating in welfare programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen - Reform; erwerbstätige Frauen; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik; berufliche Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Sozialhilfe; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; I38; C21; C33}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r10}, } @Book{Marinescu:2017:JSM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Ioana E. Marinescu}, Title= {Job search monitoring and assistance for the unemployed : can job search requirements and job search assistance help the unemployed find better jobs faster?}, Year= {2017}, Pages= {10}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {380}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/380/pdfs/job-search-monitoring-and-assistance-for-the-unemployed.pdf?v=1}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/380/pdfs/job-search-monitoring-and-assistance-for-the-unemployed.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"In many countries, reducing unemployment is among the most important policy goals. In this context, monitoring job search by the unemployed and providing job search assistance can play a crucial role. However, more and more stringent monitoring and sanctions are not a panacea. Policymakers must consider possible downsides, such as unemployed people accepting less stable and lower-paying jobs. Tying 'moderate' monitoring to job search assistance may be the essential ingredient to make this approach successful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; Monitoring; Case Management; Sanktion; Arbeitslosigkeitsdauer; Coaching; Beschäftigungseffekte; Verdrängungseffekte; OECD; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dauth:2017:GWA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Christine Dauth and Julia Lang}, Title= {Gef{\"o}rderte Weiterbildung Arbeitsloser: Qualifizierung in der Altenpflege verbessert die Besch{\"a}ftigungschancen}, Year= {2017}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {19/2017}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb1917.pdf}, Abstract= {"Der demografische Wandel wirkt sich in doppelter Weise auf den Bedarf an Pflegepersonal aus: Während die Zahl der pflegebedürftigen Personen steigt, sinkt das Erwerbspersonenpotenzial in der längeren Frist. Eine Möglichkeit, den absehbaren Fachkräftemangel in der Altenpflege zu reduzieren, ist die Qualifizierung Arbeitsloser - vorausgesetzt, diese sind nach Abschluss einer Weiterbildungsmaßnahme langfristig in der Altenpflege tätig. Die Autorinnen haben untersucht, wie sich die Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Altenpflege entwickelt hat und welche Effekte sie auf die Beschäftigungschancen der Teilnehmenden hat. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Teilnahme an einer geförderten Weiterbildungsmaßnahme im Bereich der Altenpflege auszahlt: Sowohl kürzere Weiterbildungen als auch längere Umschulungen können die Arbeitsmarktsituation der Arbeitslosen deutlich verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Demographic change implies an increasing demand for elderly care and a lower labor force potential at the same time. Training unemployed workers in elderly care occupations could help to fill the increasing gap between demand and supply in the care sector. In this report we analyze the effects of subsidized elderly care training on the employment opportunities of the participants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Weiterbildung; Pflegeberufe; Altenpflege; berufliche Reintegration; Umschulung; Arbeitsmarktchancen; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Beschäftigungsdauer; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2015;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170831301}, } @Book{Fischer:2017:PUP, Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)}, Author= {Anna C. Fischer and Christa Larsen}, Title= {Personalrekrutierung und Personalfluktuation : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2016}, Year= {2017}, Pages= {25}, Address= {Frankfurt am Main}, Series= {IAB-Betriebspanel Hessen}, Number= {2017,03}, Abstract= {"Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs hängt wesentlich von den Kompetenzen und dem Wissen der Beschäftigten ab. Insbesondere in einer auf Wissen und Dienstleistungen basierenden Wirtschaft gelten Kompetenzen als entscheidender Wettbewerbsfaktor. Im Mittelpunkt betrieblicher Personalpolitik wird daher neben der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend der Erhalt ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit stehen. Die Daten des IAB-Betriebspanels geben über einige der hier angeführten Möglichkeiten der Betriebe, mit Personalengpässen umzugehen, Auskunft. Mit Blick auf die unternehmensinternen Wege der Personalrekrutierung, wird zunächst die Entwicklung der Teilzeit- und Befristungsquoten dargestellt. Zudem werden die Verbreitung der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, aber auch die Chancen Langzeitarbeitsloser in hessischen Betrieben thematisiert. In einem zweiten Abschnitt wird der Fokus auf offene Stellen und erwartete Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung gelegt. Abschließend werden die Neueinstellungen, Personalabgänge und Gründe für Personalabgänge dargestellt. Für die genannten Faktoren werden, neben Veränderungen im Zeitverlauf, Differenzierungen nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößenklassen berücksichtigt, um strukturelle Faktoren und deren Entwicklung ebenfalls erfassen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; IAB-Betriebspanel; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; betriebliche Integration; Langzeitarbeitslose; Personaleinstellung; offene Stellen; Stellenbesetzungsprobleme; Personalauswahl; Auswahlverfahren; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Arbeitnehmerkündigung - Quote; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912j01}, } @Book{Hofmann:2017:FDA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Barbara Hofmann and Gesine Stephan and Stefan St{\"o}hr}, Title= {Die Flexibilisierung des Abschlusszeitpunktes der Eingliederungsvereinbarung im SGB III : Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung durch Fachkr{\"a}fte in der Arbeitsverwaltung}, Year= {2017}, Pages= {14}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Forschungsbericht}, Number= {12/2017}, ISBN= {ISSN 2195-2655}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb1217.pdf}, Abstract= {"Im Dezember 2015 flexibilisierte die Zentrale der Bundesagentur für Arbeit den Abschlusszeitpunkt der Eingliederungsvereinbarung für marktnahe Arbeitslose und Ausbildungssuchende im Rechtskreis SGB III. Dieser Bericht stellt die Ergebnisse einer im Mai 2016 durchgeführten Onlinebefragung von Fachkräften in der Vermittlung und der Berufsberatung vor, in der Kenntnisnahme, Einsatz und Bewertung der zugrundeliegenden Weisung erhoben wurden. Von denjenigen, die die Neuregelung kannten, nutzten etwa zwei Drittel den zusätzlichen Ermessensspielraum. Mehr als 70 Prozent der Fachkräfte, die die neue Weisung kannten, sahen den neugeschaffenen Ermessenspielraum als hilfreich für die Beratung und Vermittlungsarbeit an. Fachkräfte, die den neuen Ermessenspielraum nutzen, waren überwiegend der Auffassung, dass der spätere Einsatz einer Eingliederungsvereinbarung die Integrationschancen der Bewerberinnen und Bewerber nicht verändert. Etwa zwei Drittel gaben an, das Verhältnis zum Kunden würde bei einem späteren Einsatz vertrauensvoller." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In December 2015, the headquarters of the Federal Employment Agency made the timing of integration agreements for unemployed persons in the unemployment insurance system more flexible. This report presents the results of an online caseworker survey, which asked for the knowledge, use and assessment of the new regulations. About two thirds of caseworkers who were aware of the additional discretion took advantage of it. More than 70 per cent of the caseworkers who were familiar with the new directives thought that the additional discretionary scope was helpful for the counseling process. Caseworkers using the new discretion were largely of the opinion that a later conclusion of integration agreements did not alter the integration prospects of the unemployed. About two-thirds thought that the relationship to the unemployed becomes more trustful with a later completion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Eingliederungsvereinbarung - Auswirkungen; Berufsberater - Einstellungen; Arbeitsvermittler - Einstellungen; Kundenorientierung; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Arbeitslose; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170904305}, } @Book{Schwarzkopf:2009:DGW, Author= {Manuela Schwarzkopf}, Title= {Doppelt gefordert, wenig gef{\"o}rdert : alleinerziehende Frauen in der Grundsicherung f{\"u}r Arbeitsuchende}, Year= {2009}, Pages= {88}, Address= {Berlin}, Publisher= {Ed. Sigma}, ISBN= {ISBN 978-3-8360-1102-0; ISBN 978-3-8452-7119-4}, Annote= {URL: http://d-nb.info/996600094/04}, Abstract= {"Für Alleinerziehende wirft die jüngste Arbeitsmarktreform ('Hartz IV') ganz besondere Probleme auf - und betroffen sind vor allem Frauen: Sie stellen fast 95% der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen. Die Autorin stellt diese Gruppe in den Mittelpunkt ihrer Untersuchung. Trägt das Gesetz zu einer verbesserten Förderung und Arbeitsmarktintegration dieser 'doppelt Geforderten' wirksam bei? Wird die Praxis den gleichstellungspolitischen Zielen, wie sie im Sozialgesetzbuch II ausdrücklich formuliert sind, tatsächlich gerecht? Und wie ist 'Hartz IV' zu bewerten, wenn man Kriterien aus der internationalen feministischen Wohlfahrtsstaatsforschung heranzieht und den Maßstab einer echten Wahlfreiheit zwischen Erwerbsteilhabe und Ausübung von Sorgeverantwortung im Sinne einer sozial inklusiven Staatsbürgerschaft anlegt? Die Autorin untersucht diese Fragen, indem sie die gesetzlichen und institutionellen Rahmenbedingungen aufarbeitet und die sozial- und gleichstellungspolitischen Ziele mit aktuellen empirischen Befunden zur Förderung alleinerziehender Frauen konfrontiert. Die Analyse führt zu einem kritischen Fazit, das Mängel und Widersprüche resümiert und Anforderungen an eine gleichstellungsorientierte Arbeitsmarktpolitik benennt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsuchende; Hartz-Reform; Grundsicherung nach SGB II - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Sozialpolitik; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktpolitik; Job-AQTIV-Gesetz; Gleichstellungspolitik; Feminismus; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X90}, } @Book{Seibert:2017:BNB, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Holger Seibert and Gabriele Wydra-Somaggio}, Title= {Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: Meist gelingt ein nahtloser {\"U}bergang}, Year= {2017}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {20/2017}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb2017.pdf}, Abstract= {"Die duale Ausbildung ist trotz zunehmender Konkurrenz der akademischen Ausbildung immer noch eine zentrale Stütze der Fachkräftesicherung für die deutsche Wirtschaft - und für junge Menschen der wichtigste Pfad von der Schule in das Erwerbsleben. Für die Mehrheit der Absolventen bietet sie einen zügigen Einstieg in den erlernten Beruf. Dennoch ist der Übergang von der Ausbildung in den Beruf nicht ohne Risiken. Insbesondere Arbeitslosigkeit nach Ausbildungsende geht bei der späteren Beschäftigungsaufnahme oft mit einem Verlassen des erlernten Berufs und mit deutlichen Lohneinbußen einher. In diesem Kurzbericht werden die Übergänge von der betrieblichen Ausbildung in Beschäftigung für Absolventen der Jahre 2013 und 2014 untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This report analyses recent transitions from in-firm-vocational education and training (VET) to work. VET is still the major pathway from school to work in Germany although tertiary education becomes increasingly important. After successfully attending VET, around two thirds of graduates are taken over by their training companies. If they (have to) leave the training firm many of them find a job in another company without interruption. VET graduates who are not taken over, however, often also leave the training occupation especially if they become unemployed after finishing VET. Almost 20 per cent of VET leavers subsequently become unemployed, often resulting in losses of income and the necessity of opting out of the occupation they were trained for. Furthermore, transitions from VET to work vary according to occupations. There are high unemployment risks after VET for occupations such as house painters and lacquerers, car mechanics, warehouse clerks, or hotel and restaurant servers. Low unemployment risks can be stated for health and elder care occupations as well as for bank clerks and occupations in public administration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Berufsanfänger; Übernahmequote; beruflicher Verbleib; zweite Schwelle; Berufsgruppe; Arbeitslosigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Lohnunterschied; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Integrierte Erwerbsbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911j02}, } 13 von 695 Datensätzen ausgegeben.