Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Arranz:2014:DAR, Journal= {Journal of Labor Research}, Volume= {35}, Number= {3}, Author= {Jose M. Arranz and Carlos Garcia-Serrano}, Title= {Duration and recurrence of unemployment benefits}, Year= {2014}, Pages= {271-295}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"Using administrative data for the period 2005 - 2010, we test for the existence of segmentation in the pool of the unemployed receiving benefits and investigate the factors associated with the duration and recurrence of the receipt of unemployment benefits in Spain. The results suggest the existence of (at least) three groups of individuals, each with different combinations of covered unemployment duration and recurrence. We also find that the impact of the employment crisis has been an increase in the average length of time spent receiving unemployment benefits and the recurrence. Our findings support the hypothesis that not only the heterogeneity but also the previous experience of receipt increase the expected duration of subsequent benefit periods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitslosigkeitsdauer; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Leistungsbezug - Auswirkungen; Leistungsbezug - Dauer; Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140925u07}, } @Article{Basov:2014:WHJ, Journal= {European Economic Review}, Volume= {70}, Number= {August}, Author= {Suren Basov and Ian King and Lawrence Uren}, Title= {Worker heterogeneity, the job-finding rate, and technical change}, Year= {2014}, Pages= {159-177}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"We examine the implications of changes in the skill distribution on the equilibrium matching process and the job finding rate, using a directed search approach. Worker abilities are selected from a distribution while firms face heterogeneous entry costs and direct their job offers to workers. We identify conditions under which technical progress increases or decreases the job finding rate, allowing for entry and the effects of technical changes on heterogeneity. We find that the effects of skill-neutral technical progress on job finding rates are unambiguously non-negative, but the effects of skill-biased changes depend on the elasticity of vacancy costs. However, both skill-neutral and skill-biased technical changes are Pareto improving, ex ante, if all agents are risk neutral." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftestruktur; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Arbeitslose; matching; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; offene Stellen; USA; Australien; Finnland; Griechenland; Niederlande; Portugal; Slowenien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C78; J41; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140923u07}, } @Article{Giesselmann:2014:ILM, Journal= {European Sociological Review}, Volume= {30}, Number= {5}, Author= {Marco Giesselmann}, Title= {The impact of labour market reform policies on insiders' and outsiders' low-wage risk}, Year= {2014}, Pages= {549-561}, ISBN= {ISSN 0266-7215}, Abstract= {"Taking a cross-national comparative perspective, this study analyses differences in individual determinants of the low-wage risk across institutional settings. It builds on previous research that dealt with the impact of labour market reform measures on the distribution of labour market risks in advanced economies. It is widely held that such reforms have a particularly adverse effect on labour market outsiders, specifically on entrants to the labour market. We seek to differentiate this assumption and to show that this presumed effect is conditional on the configuration of the bargaining system. Using hierarchical models that match EU Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) microdata with several macro indicators for 20 countries, we find that, in contexts with a high degree of bargaining centralization, the relative low-wage risk of entrants and re-entrants from inactivity increases with commodification and deregulation. If bargaining is decentralized, however, the effects of labour market reform policies on insider/outsider disparities are marginal. Additionally, we show that the same still holds true if a measure of employment protection legislation (EPL) is regarded as the moderating institutional filter. We explain these findings with theoretical concerns based on the concept of closure. These predict that centralized bargaining structures and high EPL (or, rather, closed employment relationships) will systematically channel risks produced by reform measures to the periphery of the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Niedriglohn - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktrisiko; Berufsanfänger; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; Tarifverhandlungen; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Zentralisierung; Dezentralisation; Nichterwerbstätige; Europa; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Glasgow; Ungarn; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 863}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141013v05}, } @Article{Karlsson:2014:GFJ, Journal= {The Annals of Regional Science}, Volume= {53}, Number= {1}, Author= {Joel Karlsson and Jonas Mansson}, Title= {Getting a full-time job as a part-time unemployed : how much does spatial context matter?}, Year= {2014}, Pages= {179-195}, ISBN= {ISSN 0570-1864}, Abstract= {"This paper investigates the extent to which differences in the probability to exit from part-time unemployment to a full-time job are accountable for by spatial contextual factors and individual characteristics. To correctly incorporate contextual effects, amultilevel analysis is applied using amixed-effectsmodel to explorewhether contextual factors account for differences in the probability of transition to full-time employment between individuals with different characteristics. The results indicate that there is a contextual effect and that there are some spatial spill-over effects from neighbouring municipalities, and that the unemployment rate partly explains the context variability. Furthermore, the contextual effect is found to be especially large for individuals without a university degree." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Vollzeitarbeit; regionale Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitsuchende; berufliche Mobilität; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C31; R59}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 319}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141006v06}, } @Article{Ormiston:2014:WDA, Journal= {Work and Occupations}, Volume= {41}, Number= {3}, Author= {Russel Ormiston}, Title= {Worker displacement and occupation-specific human capital}, Year= {2014}, Pages= {350-384}, ISBN= {ISSN 0730-8884}, Abstract= {"Decades of research have consistently demonstrated the long-term earnings losses associated with job displacement. Despite the pervasiveness of this result, there has been limited research explaining why displaced workers lose so much value in the labor market. This study examines the effect of occupation-specific human capital in moderating postdisplacement earnings losses using occupational data from the U.S. Department of Labor and the 2004 - 2010 Displaced Worker Surveys. Developing two measures of cross-occupational comparability, the results suggest that greater transferability of human capital across occupations plays a significant role in determining postdisplacement earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Entlassungen; Einkommenseffekte - Determinanten; berufliche Qualifikation; Fachkenntnisse; Berufsverlauf; berufliche Spezialisierung; Bildungsertrag; berufliche Reintegration; Qualifikationsanforderungen; matching; Arbeitslose; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1346}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140923u05}, } @Article{Phillips:2014:GTW, Journal= {Labour Economics}, Volume= {29}, Number= {August}, Author= {David C. Phillips}, Title= {Getting to work : experimental evidence on job search and transportation costs}, Year= {2014}, Pages= {72-82}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"Do transportation costs constrain job search in urban low wage labor markets? I test this question by providing transit subsidies to randomly selected clients of a non-profit employment agency. The subsidies generate a large, short-run increase in search intensity for a transit subsidy group relative to a control group receiving standard job search services but no transit subsidy. In the first two weeks, individuals assigned to the transit subsidy group apply and interview for 19% more jobs than those not receiving subsidies. The subsidies generate the greatest increase in search intensity for individuals living far from employment opportunities. Some suggestive evidence indicates that greater search intensity translates into shorter unemployment durations. These results provide experimental evidence in support of the theory that search costs over space can depress job search intensity, contributing to persistent urban poverty in neighborhoods far from job opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsweg; Kosten; Niedriglohngruppe; regionaler Arbeitsmarkt; öffentlicher Nahverkehr; Subvention - Auswirkungen; Bewerbungsverhalten; Arbeitsuchende; strukturschwache Räume; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslose; berufliche Reintegration; USA; Washington; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; R4}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140924u13}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bergin:2014:CIL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Adele Bergin and Elish Kelly and Seamus McGuinness}, Title= {Changes in labour market transitions in Ireland over the Great Recession}, Year= {2014}, Pages= {21}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8401}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r10.pdf}, Abstract= {"This paper assesses the impact that the 2009 Great Recession had on individual's transitions to and from unemployment in Ireland. The rate of transition from unemployment to employment declined between 2006 and 2011, while the rate from employment to unemployment increased. The impact of some of the factors identified as contributing to the likelihood of a transition taking place were found to have changed over this period. In particular, young people are much less likely to exit unemployment, but at the same time they have a lower risk of becoming unemployed. Education has become an increasingly important factor in both supporting unemployment exits and reducing the risk of becoming unemployed since the recession. The scarring impact of long-term unemployment appears to have fallen substantially in Ireland post-recession. The results from a decomposition analysis show that compositional changes are largely unimportant in explaining the change in the transition rates between 2006 and 2011." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsentwicklung; altersspezifische Faktoren; Jugendarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslosigkeit; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J88}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r10}, } @Book{Carrillo-Tudela:2014:EAC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Carlos Carrillo-Tudela and Bart Hobijn and Powen She and Ludo Visschers}, Title= {The extent and cyclicality of career changes : evidence for the U.K.}, Year= {2014}, Pages= {34}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8430}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r19.pdf}, Abstract= {"Using quarterly data for the U.K. from 1993 through 2012, we document that in economic downturns a smaller fraction of unemployed workers change their career when starting a new job. Moreover, the proportion of total hires that involves a career change for the worker also drops in recessions. Together with a simultaneous drop in overall turnover, this implies that the number of career changes declines during recessions. These results indicate that recessions are times of subdued reallocation rather than of accelerated and involuntary structural transformation. We back this interpretation up with evidence on who changes careers, which industries and occupations they come from and go to, and at which wage gains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Konjunkturabhängigkeit; Berufswechsel; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Rezession; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; labour turnover; berufliche Mobilität; Erwerbstätige; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; G10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r19}, } @Book{Nagl:2014:UCA, Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, M{\"u}nchen (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Nagl and Michael Weber}, Title= {Unemployment compensation and unemployment duration before and after the German Hartz IV reform}, Year= {2014}, Pages= {34}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {Ifo working paper}, Number= {186}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140917r03.pdf}, Abstract= {"In 2005, the unemployment benefits for long-term unemployed were reduced in Germany. We investigate the effect of this reform on the transition probability from unemployment to employment using a large German administrative spell data set (SIAB 1975 - 2010). We estimate that the daily transition probability of medium wage earners increased on average by 24% after the reform. The effect is lower for both, low and high wage earners. Men were less affected than women and West Germans were less affected than East Germans. For short-term unemployed the effect is increasing over unemployment duration while long-term unemployed apparently did not benefit from the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitslosenhilfe; Leistungsempfänger; Arbeitslosengeld; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140917r03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesministerium:2013:QIS, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); ISG - Institut f{\"u}r Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (Bearb.); Steria-Mummert-Consulting AG, Hamburg (Bearb.)}, Title= {Qualit{\"a}tssicherung im SGB II : Governance und Management. Endbericht}, Year= {2013}, Pages= {259}, Address= {Berlin}, Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt}, Number= {437}, ISBN= {ISSN 0174-4992}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140919r03.pdf}, Abstract= {"Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat das Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik zusammen mit Steria Mummert Consulting mit dem Forschungsvorhaben 'Qualitätssicherung im SGB II: Governance und Management' beauftragt. Der Bericht schafft eine empirische Grundlage zur Weiterentwicklung der Qualitätssicherung in der operativen Umsetzung des SGB II. Zu diesem Zweck wurden die vorhandenen Qualitätssicherungsprozesse in den Jobcentern deskriptiv evaluiert und lokale Good-Practice-Beispiele ermittelt. Schließlich wird die Governance der Qualitätssicherung im SGB II analysiert und bewertet. Darüber hinaus wird mit dem Forschungsvorhaben die Arbeit zum Thema 'Qualitätssicherung im SGB II' im Rahmen des Bund-Länder-Ausschusses begleitet und unterstützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Governance; Qualitätsmanagement; Job-Center; berufliche Integration; Eingliederungsvereinbarung; Profiling; Aktivierung; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsvermittlung; Case Management; EDV-Anwendung; Arbeitgeberinformationsservice; Unternehmensziel; Controlling; Qualitätskontrolle; kooperative Jobcenter; Optionskommune; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140919r03}, } @Book{Deuttscher:2014:ISM, Institution={Deuttscher Landkreistag (Hrsg.)}, Title= {Integration schwerbehinderter Menschen auf dem Arbeitsmarkt : gute Beispiele aus den Landkreisen}, Year= {2014}, Pages= {24}, Address= {Berlin}, Series= {Ver{\"o}ffentlichungen des Vereins f{\"u}r Geschichte der Deutschen Landkreise}, Number= {124}, ISBN= {ISSN 0503-9185}, Annote= {URL: http://www.landkreistag.de/images/stories/publikationen/Bd-124.pdf}, Abstract= {"Die Broschüre enthält eine Reihe von Beispielen, wie die Arbeitsmarktintegration von schwerbehinderten Menschen, die Arbeitslosengeld II beziehen, in den Landkreisen umgesetzt wird. Die Beispiele reichen von der Bildung spezialisierter Teams im Jobcenter über Konzepte zur Stabilisierung der Beschäftigungsfähigkeit und Qualifikation bis hin zur verstärkten Sensibilisierung und Förderung der Einstellungsbereitschaft bei Arbeitgebern." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; best practice; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Betriebspraktikum; Inklusion; Barrierefreiheit; Aktivierung; Arbeitsvermittlung; Blinde; Sehbehinderte; Job-Center; Case Management; Landkreis; Auslandsaufenthalt; berufliche Rehabilitation; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140926r07}, } @Book{Thaler:2014:DDW, Institution={Institut f{\"u}r H{\"o}here Studien, Wien (Hrsg.)}, Author= {Bianca Thaler and Martin Unger and Georg (Mitarb.) Fochler and Julia (Mitarb.) Litofcenko and Stephan (Mitarb.) Kratochwill}, Title= {Dropouts ? Dropouts : Wege nach dem Abgang von der Universit{\"a}t. Studie im Auftrag der {\"O}sterreichischen Universit{\"a}tenkonferenz}, Year= {2014}, Pages= {173}, Address= {Wien}, Series= {Institut f{\"u}r H{\"o}here Studien. Projektbericht}, Annote= {URL: http://www.equi.at/dateien/IHS_Dropoutstudie2014.pdf}, Abstract= {"In der Studie werden einerseits die unterschiedlichen Wege nach dem Abgang (Rückkehr an eigene/andere Universität, Wechsel an andere Universität, Erwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit, etc.) für verschiedene Gruppen (nach Geschlecht, Alter, Universitäten, Fachgruppen, etc.) dargestellt. Außerdem wird die Arbeitsmarktperformance von Dropouts im Zeitraum vier Jahre vor bis vier Jahre nach dem Dropout dargestellt, d.h. wie viele sind zum jeweiligen Zeitpunkt angestellt, ArbeiterIn, verbeamtet oder selbständig ('Arbeitsmarktintegration')? Bzw. wie viele sind zum jeweiligen Zeitpunkt arbeitslos (mit oder ohne Leistungsbezug)? Als spezielle Gruppen werden außerdem frühe Abgänge (Abgänge ohne Dropouts, sowie Dropouts) und späte Dropouts behandelt. Anhand der Arbeitsmarktintegration vor und nach der Erstzulassung erfolgt ein Vergleich früher Abgänge mit (Weiter-)Studierenden - dabei wird auch die Prüfungsaktivität als Unterscheidungsmerkmal herangezogen. Späte Dropouts werden hingegen AbsolventInnen gegenübergestellt, wobei ebenfalls die Arbeitsmarktintegration, und darüber hinaus das Brutto-Jahreseinkommen als Vergleichsgrundlagen herangezogen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Studienabbrecher; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Studienabbruch; Hochschulpolitik; berufliche Integration; Hochschulabsolventen; Arbeitslosenquote; Universität; Studiendauer; Hochschulwechsel; Studienfachwechsel; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140926r17}, } 12 von 343 Datensätzen ausgegeben.