Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Dungan:2013:MIC, Journal= {British Journal of Industrial Relations}, Volume= {51}, Number= {1}, Author= {Peter Dungan and Tony Fang and Morley Gunderson}, Title= {Macroeconomic impacts of Canadian immigration : results from a macro model}, Year= {2013}, Pages= {174-195}, ISBN= {ISSN 0007-1080}, Abstract= {"We use a macro-econometric forecasting model to simulate the impact on the Canadian economy of a hypothetical increase in immigration. Our simulations generally yield positive impacts on such factors as real gross domestic product (GDP) and GDP per capita, aggregate demand, investment, productivity, and government expenditures, taxes and especially net government balances, with essentially no impact on unemployment. This is generally buttressed by conclusions reached in the existing literature. Our analysis suggests that concern should be with respect to immigrants themselves, as they are having an increasingly difficult time assimilating into the Canadian labour market, and new immigrants are increasingly falling into poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; berufliche Integration; soziale Integration; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Bruttoinlandsprodukt; Nachfrageentwicklung; Investitionen; Produktivitätseffekte; öffentliche Ausgaben; öffentlicher Haushalt; Arbeitslosigkeit; Migrationshintergrund; Migranten; Substitutionseffekte; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130409t04}, } @Article{Graversen:2013:ITT, Journal= {Empirical Economics}, Volume= {44}, Number= {2}, Author= {Brian Krogh Graversen and Brian Larsen}, Title= {Is there a threat effect of mandatory activation programmes for the long-term unemployed?}, Year= {2013}, Pages= {1031-1051}, ISBN= {ISSN 0377-7332}, Abstract= {"Exploiting changes in Denmark's unemployment insurance (UI) system - a 'natural experiment' that reduced the period during which unemployed individuals could receive UI benefits without being activated - Geerdsen (Econ J 116:738 - 750, 2006) finds that long-term unemployed individuals are more likely to find a job when facing the threat of having to participate in mandatory activation programmes. The threat effect estimated by Geerdsen is surprisingly large enough so to be comparable with the effect of benefits exhaustion found in studies of finite-duration UI systems. This article re-examines Geerdsen's analysis. Using better data than were available for his study, we cannot confirm his findings. When we use the same sample period as Geerdsen, we find no significant evidence of a threat effect. Using more recent data, some of our estimates of the threat effect are significant, but these estimates are generally smaller than that found by Geerdsen. To explain the difference between our results and Geerdsen's, we show that his estimate of the threat effect is seriously upward biased because of the shortcomings of his data and because of an important error in his code." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Aktivierung; Arbeitsuche; Sanktion; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; berufliche Reintegration; Arbeitsanreiz; Arbeitsaufnahme; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 786}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130409n10}, } @Article{Kauermann:2012:TMO, Journal= {Journal of Applied Statistics}, Volume= {39}, Number= {5}, Author= {G{\"o}ran Kauermann and Nina Westerheide}, Title= {To move or not to move to find a new job : spatial duration time model with dynamic covariate effects}, Year= {2012}, Pages= {995-1009}, ISBN= {ISSN 0266-4763}, Abstract= {"The aim of this paper is to show the flexibility and capacity of penalized spline smoothing as estimation routine for modelling duration time data. We analyse the unemployment behaviour in Germany between 2000 and 2004 using a massive database from the German Federal Employment Agency. To investigate dynamic covariate effects and differences between competing job markets depending on the distance between former and recent working place, a functional duration time model with competing risks is used. It is build upon a competing hazard function where some of the smooth covariate effects are allowed to vary with unemployment duration. The focus of our analysis is on contrasting the spatial, economic and individual covariate effects of the competing job markets and on analysing their general influence on the unemployed's re-employment probabilities. As a result of our analyses, we reveal differences concerning gender, age and education. We also discover an effect between the newly formed and the old West German states. Moreover, the spatial pattern between the considered job markets differs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Faktoren; IAB-Regionalstichprobe; Arbeitsplatzwahl; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; C41; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 777}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130419t01}, } @Article{Romeu:2011:CEO, Journal= {Journal of Aging and Social Policy}, Volume= {23}, Number= {2}, Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Altersfragen (Hrsg.)}, Author= {Laura Romeu Gordo and Joachim Wolff}, Title= {Creating employment or keeping them busy? : an evaluation of training programs for older workers in Germany}, Year= {2011}, Pages= {198-218}, ISBN= {ISSN 1545-0821}, Abstract= {"The authors analyze the effect of participation in short-term training measures on older German recipients of means-tested unemployment benefits. Their analysis uses administrative data of the German Federal Employment Agency, and they estimate the effects of participating in two types of short-term training -- classroom and in-firm training -- on different outcomes of the participants. Results show that classroom training is not effective inmaking participants independent of benefit receipt. It has a moderately positive effect on employment outcomes, which are highest for West German men. In contrast, in-firm training significantly raises the participants' likelihood of finding regular jobs and of being independent of unemployment benefit receipt." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Beschäftigungsförderung; Trainingsmaßnahme; Förderungsmaßnahme; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; zusätzliche Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110414302}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{LiYaojun:2008:MEM, Journal= {The International Journal of Sociology and Social Policy}, Volume= {28}, Number= {5/6}, Author= {Yaojun Li and Anthony Heat}, Title= {Minority ethnic men in British labour market (1972-2005)}, Year= {2008}, Pages= {231-244}, ISBN= {ISSN 0144-333X}, Abstract= {"This paper seeks to investigate ethnic disadvantages in the UK labour market in the last three decades. Drawing on data from the most authoritative government surveys, the gross and net differences in employment status and class position between minority ethnic and White British men covering 34 years (1972-2005) are analysed. White British and White Other men were generally advantaged in employment and in access to professional and managerial (salariat) jobs. White Irish men were making steady progress, and have now caught up with the White British. Black men were much more likely to be unemployed in recession years but progress is discernible with Black Caribbeans approaching, and Black Africans frequently outperforming, the White British in gaining access to the salariat. Indian and Chinese men were behind the White British in employment but little different in access to the salariat. Pakistani/Bangladeshi men were most disadvantaged in both respects. This is the most systematic research in this area so far, using the most authoritative data and covering such a long period." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Männer; berufliche Integration; Benachteiligung; sozialer Status; Weiße; Farbige; Asiate; Lohndiskriminierung; Humankapital; Diskriminierung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; beruflicher Status; Qualifikationsstruktur; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1972; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 450}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130425n02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2013:SAE, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/13298 v 25 04 2013}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90, Die Gr{\"u}nen}, Title= {Schlussfolgerungen aus der Evaluation der zweiten Programmphase des Bundesprogramms "Perspektive 50plus - Besch{\"a}ftigungspakte in den Regionen" : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 17/12934)}, Year= {2013}, Pages= {10}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130510r03.pdf}, Abstract= {"Ältere Langzeitarbeitslose haben in Deutschland überdurchschnittlich schlechte Chancen, wieder Arbeit zu finden. Aus diesem Grunde wurde im Jahr 2003 ein Programm zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit von älteren Frauen und Männern zwischen 50 und 64 Jahren aufgelegt. Die 'Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen' befindet sich nun in der dritten Programmphase, die im Jahr 2015 ausläuft. Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) und das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW), die mit der Evaluation der zweiten Programmphase des Bundesprogramms beauftragt waren, liefern in ihrem Bericht wichtige Kennzahlen und geben Handlungsempfehlungen. Aufgrund der Ergebnisse der Studie und dem Ende des Bundesprogramms im Jahr 2015 ergibt sich die Frage, wie die bisherigen Erkenntnisse für eine Modifikation der Regelförderung über das Jahr 2015 hinaus nutzbar gemacht werden können." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; regionaler Vergleich; Bundesländer; Teilnehmer - Quote; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Teilnehmerstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Ausländerquote; Qualifikationsstruktur; Aktivierung; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130510r03}, } @Article{Bundesministerium:2013:ALI, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/12645 v 07 03 2013}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Ausgew{\"a}hlte Lebenslagen in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/12360)}, Year= {2013}, Pages= {83}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130410r05.pdf}, Abstract= {"Die Lebenslagen von Frauen in Deutschland haben sich in den letzten 20 Jahren stark verändert. Mit der Kleinen Anfrage sollen wesentliche Bereiche, die die sozialen und gesundheitlichen Lebenslagen von Frauen bestimmen, erfasst werden, um diese Entwicklung nachzuvollziehen. Die zentralen Veränderungen sollen so herausgestellt werden. Gleichzeitig geht es um mögliche regionale Unterschiede, die sich aus der Abfrage ergeben könnten. Zentrale Lebenslagendimensionen sind vor allem Einkommen, Erwerbslage, Bildung, Wohnsituation, Gesundheit und soziale Einbindungen. Dementsprechend werden diese Bereiche abgefragt. Durch eine geschlechterspezifische Differenzierung der Abfrage soll der Blick für die frauenspezifischen Lebenslagen weiter vertieft werden. Zugleich geht es um die Abfrage von Entwicklungen in den letzten 20 Jahren, die Rückschlüsse auf Fortschritte und Trends erlauben. In deren Folge erschließen sich so weitere politische Handlungsfelder." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Lebenssituation; Gesundheitszustand; soziale Situation; berufliche Integration; Bildungsniveau; Wohnsituation; soziale Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; sozialer Wandel; Bevölkerungsstatistik; Lebenserwartung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Ausländerquote; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsstatistik; erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Lohnunterschied; Krankenstand; Wanderungsstatistik; Arbeitslosenquote; arbeitslose Frauen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130410r05}, } @Article{Deutscher:2013:BUB, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 17/13321 v 25 04 2013}, Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Title= {Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) a) zu dem Antrag der der Abgeordneten und der Fraktion der SPD (Drucksache 17/11199): Sozialen Arbeitsmarkt dauerhaft {\"u}ber Passiv-Aktiv-Transfer erm{\"o}glichen - Teilhabe f{\"u}r alle durch sozialversicherungspflichtige Besch{\"a}ftigung im allgemeinen Arbeitsmarkt; b) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/12377): Einstieg in gute {\"o}ffentlich gef{\"o}rderte Besch{\"a}ftigung beginnen; c) zu dem Gesetzentwurf der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 17/11076): Entwurf eines Gesetzes zur Einrichtung eines Sozialen Arbeitsmarktes}, Year= {2013}, Pages= {11}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130506r14.pdf}, Abstract= {Die Beschlussempfehlung des Ausschusses für Arbeit und Soziales lehnt die zwei Anträge und den Gesetzentwurf der Oppositionsparteien zum Sozialen Arbeitsmarkt ab. Der Bericht der Abgeordneten fasst die wesentlichen Inhalte der Vorlagen der Drucksachen 17/11199, 17/12377 und 17/11076 und die Stellungnahmen der Sachverständigen der öffentlichen Anhörung am 15.04.2013 zusammen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: dritter Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; öffentliche Förderung; Beschäftigungspolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Langzeitarbeitslosigkeit; schwervermittelbare Arbeitslose; Sozialgesetzbuch II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Reintegration; zusätzliche Arbeitsplätze; gemeinnützige Arbeit; Tariflohn; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130506r14}, } @Article{Nuernberger:2013:RID, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {62}, Number= {4}, Author= {Ingo N{\"u}rnberger}, Title= {Das Rehabilitationssystem in Deutschland : was gut l{\"a}uft, wo es hakt und was sich {\"a}ndern muss}, Year= {2013}, Pages= {125-131}, ISBN= {ISSN 0490-1630}, Abstract= {"Etwa 30 Mrd. Euro pro Jahr geben die Sozialleistungsträger derzeit für die Rehabilitation und Teilhabe aus. Das gegliederte Rehabilitationssystem in Deutschland darf nicht auf dem bereits erreichten, zweifellos hohen Standard verharren, sondern es muss sich weiterentwickeln. Hier wird zunächst skizziert, was die Vielfalt des Unterstützungssystems ausmacht und welche Stärken und Schwächen es besitzt. Abschließend werden einige Lösungsansätze ('Therapievorschläge') für die notwendige Weiterentwicklung des Reha-Systems benannt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rehabilitationspolitik; medizinische Rehabilitation; berufliche Rehabilitation; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; institutionelle Faktoren; Rehabilitationsmaßnahme; Rehabilitationsrecht; Sozialgesetzbuch IX; Trägerschaft; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Rehabilitanden; berufliche Reintegration; betriebliches Eingliederungsmanagement; Reformpolitik; Case Management; Rehabilitationsberatung; Regionalisierung; Individualisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130503809}, } @Article{Zirra:2007:LWF, Journal= {European Spatial Research and Policy}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Sascha Zirra and Jenny Buchkremer}, Title= {Learning within fields : the limited success of the European Employment Strategy in Germany}, Year= {2007}, Pages= {63-84}, ISBN= {ISSN 1231-1952}, Abstract= {"The European Employment Strategy aims at coordinating pending reforms within the member states. But given the institutional inertia of employment regulations, it is uncertain whether this strategy is capable of influencing national regimes. Drawing an the concepts of organisational fields we argue that the EES does not have the capacity to steer national labour market policy but rather needs to be responsive to an institutionalised domestic field in which its goals are mediated. There it is used by agents of change in order to emphasise the urgency of announced reform intentions. In Germany the effects of EES remain limited to the classical confines of the labour market policy field. The reforms thereby miss crucial necessities of a coherent and inclusive employment policy. The actual institutions of the labour market are more inert, and to steer them is more difficult than the reformers had assumed. This may be taken as a sign of an increasing disembodying of the field from its domestic environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Politik - Erfolgskontrolle; Beschäftigungspolitik; nationaler Aktionsplan; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Methode der offenen Koordinierung; institutionelle Faktoren; interkulturelles Lernen; Hartz-Reform; Arbeitslose; berufliche Reintegration; job rotation; Personal-Service-Agentur; Job-AQTIV-Gesetz; Lernprozess; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 921}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130313305}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Giesecke:2013:BUI, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Matthias Giesecke and Michael Kind}, Title= {Bridge unemployment in Germany : response in labour supply to an increased early retirement age}, Year= {2013}, Pages= {34}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {410}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-465-5; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130402r15.pdf}, Abstract= {"In Deutschland wurde die Altersgrenze für Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit von 60 auf 63 Jahre angehoben. In der vorliegenden Studie wird untersucht, inwieweit sich die Anhebung dieser Altersgrenze auf die Wiederbeschäftigung von Männern auswirkt, die kurz vor dem Erreichen dieser Grenze arbeitslos wurden. Durch die Anhebung der Altersgrenze wird die Dauer bis zur Erreichung des Renteneintrittsalters aus Sicht der kürzlich in Arbeitslosigkeit eingetretenen Individuen exogen verlängert. Mit Hilfe der Verweildaueranalyse werden in dieser Studie die Auswirkungen der Reform auf die Wiederbeschäftigung und auf den Austritt aus dem Erwerbsleben untersucht. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit steigt. Ältere Arbeitslose finden wahrscheinlicher eine neue Beschäftigung, wenn der zeitliche Horizont bis zur Rente verlängert wird. Eine Auswirkung auf die Wahrscheinlichkeit, den Arbeitsmarkt zu verlassen, kann jedoch nicht identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This study examines an increase in the early retirement age from 60 to 63 for the group of older unemployed men in Germany. As consequence of this policy reform, the time to retirement is increased from the perspective of recently unemployed individuals and therefore serves as a source of exogenous variation. We estimate continuous time hazard models for individuals at risk of leaving the state unemployment into employment or into early retirement due to exceptional rules. We find a positive impact of an increase in the early retirement age on the reemployment probability whereas the probability to retire early due to exceptional rules is not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rente; Altersgrenze; Arbeitslosigkeit; Teilzeitarbeit; ältere Arbeitnehmer; berufliche Reintegration; arbeitslose Männer; Rentenreform - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; J64;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130402r15}, } @Book{Kostol:2013:HFI, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Andreas Ravndal Kostol and Magne Mogstad}, Title= {How financial incentives induce disability insurance recipients to return to work}, Year= {2013}, Pages= {50}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {19016}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19016}, Abstract= {"Disability Insurance (DI) programs have long been criticized by economists for apparent work disincentives. Some countries have recently modified their programs such that DI recipients are allowed to keep some of their benefits if they return to work, and other countries are considering similar return-to-work policies. However, there is little empirical evidence of the effectiveness of programs that incentivize the return to work by DI recipients. Using a local randomized experiment that arises from a sharp discontinuity in DI policy in Norway, we provide transparent and credible identification of how financial incentives induce DI recipients to return to work. We find that many DI recipients have considerable capacity to work that can be effectively induced by providing financial work incentives. We also show that providing work incentives to DI recipients may both increase their disposable income and reduce program costs. Our findings also suggest that targeted policies may be the most effective in encouraging DI recipients to return to work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen; Sozialhilfe; Behinderte; Arbeitsaufnahme; Anreizsystem; Leistungsfähigkeit; Arbeitsfähigkeit; berufliche Reintegration; Sozialpolitik - Reform; Behindertenhilfe; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53; H55; I18; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130514r19}, } @Book{Moczall:2013:SFS, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Andreas Moczall}, Title= {Subsidies for substitutes? : new evidence on deadweight loss and substitution effects of a wage subsidy for hard-to-place job-seekers}, Year= {2013}, Pages= {38}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {05/2013}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0513.pdf}, Abstract= {"Mit dem Lohnkostenzuschuss 'JobPerspektive' konnte von Oktober 2007 bis Ende 2011 die Beschäftigung von besonders schwer vermittelbaren Arbeitssuchenden gefördert werden. Stellte ein Arbeitgeber einen langzeitarbeitslosen erwerbsfähigen Leistungsberechtigten ein, dessen Vermittlung durch zwei in dessen Person liegende Vermittlungshemmnisse erschwert war, konnte er bis zu 75 Prozent der Lohnkosten vom Staat bezuschusst bekommen, dies zunächst für maximal zwei Jahre. War nach spätestens 24 Monaten Förderung abzusehen, dass die geförderte Person weiterhin nicht innerhalb der nächsten zwei Jahre auf dem ersten Arbeitsmarkt vermittelbar sein würde, konnte die Förderung sogar unbefristet gewährt werden. Die so Geförderten sollten dazu verwendet werden, die Geschäftstätigkeit in bislang nicht rentable Bereiche oder Umfänge auszuweiten. Durch die großzügige Förderung war es jedoch denkbar, dass durch die Bezuschussung ungeförderte Beschäftigung abgebaut oder weniger stark aufgebaut wird; ist dies der Fall, so spricht man von Substitutionseffekten. In diesem Papier wird die Wirkung der Förderung eines Betriebes mit 'JobPerspektive' auf die ungeförderte Beschäftigung im selben Betrieb untersucht. Diese Wirkung wird identifiziert, indem mittels Propensity Score Matching kontrafaktische Beschäftigungsentwicklungen der Förderbetriebe modelliert werden. Die Ergebnisse bieten nur wenige Indizien für eine Substitution ungeförderter Beschäftigung; tatsächlich nimmt die ungeförderte Beschäftigung durch die großzügige Förderung sogar etwas zu. Durch die Förderung mit diesem Zuschuss werden allerdings weniger Teilnehmer an Arbeitsgelegenheiten der Entgeltvariante beschäftigt. Weiterhin geht mit einer JobPerspektive-Förderung auch eine erhöhte Förderung mit Eingliederungszuschüssen einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper estimates substitution effects of the German active labour market programme 'JobPerspektive'', a wage subsidy for hard-to-place welfare recipients. Using a novel panel of the entire population of German establishments with full information on unsubsidized and subsidized employment, counterfactual employment levels of subsidized employers are modelled by way of matching on the propensity score of receiving the subsidy. Using the same method, the substitution of particular groups of workers, including those subsidized by other programme types, is investigated as well. Results provide little evidence for widespread substitution of regular workers due to receiving this particular subsidy; in fact, regular employment is somewhat increased in West Germany as a result of subsidization. Furthermore, JobPerspektive is being used by employers in lieu of wage-paying work opportunities, and receiving JobPerspektive causes establishments to employ more workers with regular hiring subsidies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; schwervermittelbare Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Wirkungsforschung; Lohnkostenzuschuss - Erfolgskontrolle; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; Eingliederungszuschuss; Arbeitsgelegenheit; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011;}, Annote= {JEL-Klassifikation: H25; M51; C31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130517301}, } @Book{Zirra:2006:TLI, Institution={Universit{\"a}t Bamberg, Fakult{\"a}t Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (Hrsg.)}, Author= {Sascha Zirra and Jenny Buchkremer}, Title= {Transnationales Lernen in nationalen Feldern : der begrenzte Erfolg der Europ{\"a}ischen Besch{\"a}ftigungsstrategie in Deutschland}, Year= {2006}, Pages= {14}, Address= {Bamberg}, Series= {Bamberger Beitr{\"a}ge zur Europaforschung und zur internationalen Politik}, Number= {01/2006}, Annote= {URL: http://www.uni-oldenburg.de/sozialstruktur/dokumente/beip9.pdf}, Abstract= {"Die Europäische Beschäftigungsstrategie soll die in den Mitgliedstaaten der EU anstehenden Reformen der Beschäftigungspolitik koordinieren. Angesichts der institutionellen Beharrungskraft der Beschäftigungsordnung ist es jedoch fraglich, ob diese Strategie in der Lage ist, diese nationalen Ordnungen entscheidend zu beeinflussen. Anhand des Konzepts organisationaler Felder argumentieren wir, dass die Beschäftigungspolitik in Deutschland in den Grenzen der bestehenden Arbeitsmarktpolitik umgesetzt wird. Die EBS kann dabei nicht unmittelbar die nationalen Institutionen einwirken, vielmehr wird sie von einigen Akteuren des Feldes genutzt, um als argumentative Unterstützung die Dringlichkeit von avisierten Reformen zu untermauern. Die Reformen bleiben daher weitgehend auf arbeitsmarktpolitische Maßnahmen beschränkt und versäumen wichtige Voraussetzungen für eine kohärent inklusive Beschäftigungspolitik. Viele dieser Einzelmaßnahmen sind der deutschen Beschäftigungsordnung fremd und konnten daher nicht die gewünschten Effekte erzielen. Die tatsächlichen Institutionen des Arbeitsmarktes sind beharrungskräftiger und schwieriger zu steuern, als die Reformer annahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The European Employment Strategy aims at coordinating pending reforms within the member states. But given the institutional inertia of employment regulations, it is uncertain whether this strategy is capable of influencing national regimes. Drawing an the concepts of organisational fields we argue that the EES does not have the capacity to steer national labour market policy but rather needs to be responsive to an institutionalised domestic field in which its goals are mediated. There it is used by agents of change in order to emphasise the urgency of announced reform intentions. In Germany the effects of EES remain limited to the classical confines of the labour market policy field. The reforms thereby miss crucial necessities of a coherent and inclusive employment policy. The actual institutions of the labour market are more inert, and to steer them is more difficult than the reformers had assumed. This may be taken as a sign of an increasing disembodying of the field from its domestic environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: EU-Politik - Erfolgskontrolle; Beschäftigungspolitik; nationaler Aktionsplan; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Methode der offenen Koordinierung; institutionelle Faktoren; interkulturelles Lernen; Hartz-Reform; Arbeitslose; berufliche Reintegration; job rotation; Personal-Service-Agentur; Job-AQTIV-Gesetz; Lernprozess; Politikumsetzung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130313308}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Boehme:2013:PIK, Annote= {Sign.: Z 1985 01/2013;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Bayern (Hrsg.)}, Author= {Stefan B{\"o}hme and Lutz Eigenh{\"u}ller}, Title= {Personal in der Kindererziehung in Bayern : Arbeitsmarktsituation und Berufsverbleib}, Year= {2013}, Pages= {46}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern}, Number= {01/2013}, ISBN= {ISSN 1861-4752}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/BY/2013/regional_by_0113.pdf}, Abstract= {"Der Arbeitsmarkt und der Fachkräftebedarf im Bereich der Kinderziehung erfahren in jüngerer Vergangenheit große Aufmerksamkeit, insbesondere aufgrund des ab August 2013 geltenden Rechtsanspruches auf einen Betreuungsplatz und der Debatte um den Stellenwert frühkindlicher Betreuung und Bildung. In diesem Bericht wird ein Überblick über die Entwicklung und die Situation des Arbeitsmarkts für Personal in der Kinderziehung in Bayern gegeben sowie die Entwicklung des Verbleibs in Beschäftigung und im Beruf zweier bayerischer Ausbildungskohorten vorgestellt. Der Arbeitsmarkt für Personal in der Kindererziehung hat sich in Bayern in den letzten Jahren günstig entwickelt. Die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ist überdurchschnittlich gestiegen. Bemerkenswert sind der große Frauenanteil und der Anteil der Teilzeitbeschäftigten. Die Zahl der Arbeitslosen ist überdurchschnittlich zurückgegangen, wobei Fachkräfte deutlich stärker profitieren konnten als Hilfspersonal. Der Verbleib im erlernten Beruf geht bei Erzieherinnen über die Jahre deutlich zurück. Von der bayerischen Ausbildungskohorte 1994 sind im Jahr 2010 noch 57 % im Ausbildungsberuf tätig. Besonders stark ist der Rückgang in den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg. Das gilt auch für die Ausbildungskohorte 2005. Vergleicht man die Entwicklung des Berufsverbleibs der Erzieherinnen mit anderen Berufen (Krankenschwestern, Altenpflegern und Bürofachkräften), ergibt sich ein heterogenes Bild. Beim Einkommen schneidet das Personal in der Kindererziehung gegenüber den Vergleichsberufen schlechter ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kindererziehung; Kindertagesstätte; Kindergarten; Personal; Arbeitsmarktentwicklung; Erzieher; Geschlechterverteilung; beruflicher Verbleib; Lohnhöhe; Arbeitszeit; Arbeitslosigkeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1985}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130516303}, } @Book{Brussig:2013:AIB, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig and Manuela Schwarzkopf}, Title= {Alters{\"u}berg{\"a}nge in der Bauwirtschaft gestalten : Prekarisierung vermeiden - Erwerbsbeteiligung st{\"a}rken. Abschlussbericht}, Year= {2013}, Pages= {54}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2012-569-4-1.pdf}, Abstract= {"Die Anhebung der Altersgrenzen in der Gesetzlichen Rentenversicherung erfordert längere Erwerbsphasen und einen späteren Erwerbsausstieg. Die Chancen für eine derartige Verlängerung des Erwerbslebens sind in einer Reihe von Branchen ausgesprochen ungünstig. Ziel der vorliegenden Studie ist, typische Risikokonstellationen für den Altersübergang aufzuzeigen, vor allem aber, Überlegungen anzustellen, mit welchen bestehenden oder neu zu schaffenden Instrumenten diese Risiken minimiert oder deren Folgen gelindert werden können. Zielgruppe der hier entwickelten Vorschläge sind ältere Beschäftigte, die auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können, die Voraussetzungen für den Bezug einer Erwerbsminderungsrente aber (noch) nicht erfüllen. Ziel ist, ihre Erwerbsbeteiligung zu sichern und durch eine vollzeitige Beschäftigung auf bisherigem Entgeltniveau Prekarisierung im Altersübergang zu vermeiden. Sollte sich eine Beschäftigung nur in einem zeitlich reduzierten Umfang realisieren lassen, wird der Einkommensausfall durch eine Lohnersatzleistung - das Altersübergangskurzarbeitergeld (AÜ-KuG) - kompensiert. Konzeptioneller Ausgangspunkt für die Gestaltungsvorschläge sind bestehende sozialrechtliche Regelungen und Leistungen, die zielgruppenspezifisch weiter entwickelt und durch tarifvertragliche Leistungen ergänzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; Bauberufe; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Altersübergangsgeld; Kurzarbeitergeld; altersadäquate Arbeitsplätze; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigungsförderung; Lohnersatzleistungen; Rentenzugänge; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; Bauarbeiter; Facharbeiter; Gesundheitsgefährdung; arbeitsbedingte Krankheit; Arbeitsbelastung; physische Belastung; betriebliches Eingliederungsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130513r03}, } @Book{Mehlis:2013:ADW, Annote= {Sign.: 96-15.0153;}, Author= {Peter Mehlis and Wilhelm Eberwein and Jessica Heib{\"u}lt}, Title= {Arbeitsmarktintegration durch Weiterbildung : die "Qualifizierungsoffensive in der Hafenwirtschaft" als exemplarischer Fall}, Year= {2013}, Pages= {179}, Address= {Berlin}, Publisher= {Edition Sigma}, Series= {Forschung aus der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung}, Number= {152}, ISBN= {ISBN 978-3-8360-8752-0}, Annote= {URL: http://www.edition-sigma.de/InhaltPDF/Inhalt8752.pdf}, Abstract= {"Berufliche Weiterbildung ist für die Integration von Arbeitslosen in den ersten Arbeitsmarkt und zur Sicherung von Beschäftigung für Geringerqualifizierte ein besonders wichtiges, aber nicht immer konsequent genutztes arbeitsmarktpolitisches Instrument. Am Beispiel der 'Qualifizierungsoffensive in der Hafenwirtschaft' stellt dieses Buch einen beschäftigungswirksamen Lösungsansatz vor, bei dem wichtige Akteure - Arbeitsagentur, Unternehmen, Gewerkschaft und Bildungsträger - eng kooperieren. Das erklärte Ziel war, 2.800 Arbeitslose zu qualifizieren und in Beschäftigung zu integrieren. Zudem wurden geringer qualifizierten Beschäftigten im Zusammenhang mit Unterbeschäftigung infolge der Wirtschaftskrise 2009 Weiterbildungsangebote gemacht, um Beschäftigung zu sichern. Die Arbeitsagentur finanzierte die Qualifizierungen, die Betriebe boten im Gegenzug nachhaltige Beschäftigungsperspektiven. Dieses Buch untersucht Rahmenbedingungen, Konzeption, Wirkung und Transferpotential der Qualifizierungsoffensive. Im Mittelpunkt stehen dabei Qualifizierungen, die zu einem Abschluss in einem anerkannten Beruf führten, sowie unterstützende Maßnahmen, die das Gelingen abgesichert haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Qualifizierungsmaßnahme; Hafen; Hafenarbeiter; Niedrigqualifizierte; regionales Netzwerk; Weiterbildungsangebot; Beschäftigungssicherung; Wirtschaftskrise; Langzeitarbeitslose; Logistik; Umschulung; Teilnehmer; Sozialstruktur; Bildungsverlauf; Lernbedingungen; beruflicher Verbleib; Projekt WeGebAU; Kurzarbeit; best practice; Weiterbildungsförderung; Arbeitsagenturen; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; Lübeck; Schleswig-Holstein; Wilhelmshaven; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0153}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130507801}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Adamy:2012:HIA, Editor= {Reinhard Bispinck and Gerhard Bosch and Klaus Hofemann and Gerhard Naegele}, Booktitle= {Sozialpolitik und Sozialstaat : Festschrift f{\"u}r Gerhard B{\"a}cker}, Author= {Wilhelm Adamy}, Title= {Hartz IV – Achillesferse der Arbeits- und Sozialhilfepolitik}, Year= {2012}, Pages= {257-291}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-531-18360-2; ISBN 978-3-531-19024-2}, Abstract= {"Mit den Hartz-Gesetzen wurde die größte 'Sozialreform' der Nachkriegsgeschichte und mit Hartz IV ein grundlegender Systemwechsel eingeleitet. Das bis 1927 zurückreichende dreigliedrige Sicherungssystem für Erwerbslose wurde durch ein zweigliedriges abgelöst, mit weitreichenden arbeitsmarkt-, sozial- und gesellschaftspolitischen Auswirkungen. Vieles sollte besser werden; doch längst nicht alle Versprechen wurden eingelöst. Hartz IV ist und bleibt Achillesferse bundesdeutscher Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik - Reform; Sozialhilfe; Arbeitslosenhilfe; Reformpolitik; Arbeitsförderung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Selbstverantwortung; Verhaltensänderung; Erwerbsarbeit; berufliche Integration; Existenzminimum; Sozialversicherung; Hilfebedürftige; Leistungsanspruch; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Wirkungsforschung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130423303}, } 18 von 389 Datensätzen ausgegeben.