Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Gabriel:2013:JLA, Journal= {Work, employment & society}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Yiannis Gabriel and David E. Gray and Harshita Goregaokar}, Title= {Job loss and its aftermath among managers and professionals : wounded, fragmented and flexible}, Year= {2013}, Pages= {56-72}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"Based on longitudinal fieldwork with unemployed managers and professionals in their 50s, the article examines the meaning of job loss to these people and charts their subsequent efforts to restore their lives. The article identifies core similarities in their experiences and discerns different narrative strategies through which they have tried to make sense of their dismissal and sustain their selfhood. For all, job loss was a considerable trauma leading to a fragmentation of identity; this was compounded by subsequent rejection and perceived discrimination. Few were able to resume their earlier careers; the majority had to adjust their expectations downwards and opt for either virtual deskilling in less well paid and less demanding jobs or for an assortment of part-time, casual and voluntary work. Best 'adapted' (and least fragmented) were those who were prepared to forsake hopes of a return to high-powered jobs and display flexibility, resourcefulness and opportunism in adapting to their reduced circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Fachkräfte; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; berufliche Identität; soziale Identität; psychische Faktoren; Selbstbewusstsein; Diskriminierung; Veränderungskompetenz; berufliche Reintegration; berufliche Flexibilität; Arbeitslosigkeit; beruflicher Abstieg; Coaching - Erfolgskontrolle; Arbeitslose; Frustration; Depression; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311802}, } @Article{Jimeno:2013:CBF, Journal= {European Economic Review}, Volume= {59}, Author= {Juan F. Jimeno and Carlos Thomas}, Title= {Collective bargaining, firm heterogeneity and unemployment}, Year= {2013}, Pages= {63-79}, ISBN= {ISSN 0014-2921}, Abstract= {"We compare labor market outcomes under firm-level and sector-level bargaining in a one-sector Mortensen-Pissarides economy with firm-specific productivity shocks. Our main theoretical results are two-fold. First, unemployment is lower under firm-level bargaining, due both to a lower job destruction rate and a higher job-finding rate. Key to this result is the interplay between firm heterogeneity and wage compression under sector-level bargaining. Second, introducing efficient opting-out of sector-level agreements suffices to bring unemployment down to its level under decentralized bargaining." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Produktivitätsentwicklung; Tarifverhandlungen - Auswirkungen; Tarifpartner; Unternehmen; Wirtschaftszweige; Zentralisierung; Dezentralisation; Arbeitslosenquote; Arbeitsplatzabbau; Arbeitsmarktchancen; berufliche Reintegration; Tarifverhandlungen; institutionelle Faktoren; }, Annote= {JEL-Klassifikation: E10; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 252}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130403n12}, } @Article{Koen:2013:EAL, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {82}, Number= {1}, Author= {Jessie Koen and Ute-Christine Klehe and Annelies E.M. Van Vianen}, Title= {Employability among the long-term unemployed : a futile quest or worth the effort?}, Year= {2013}, Pages= {37-48}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"Unemployment bearsmany negative consequences for both individuals and societies. Particularly the long-term unemployed face poor chances of finding reemployment, and many recommendations issued in the regular unemployment literature may not apply to them. Therefore, the current study investigates whether employability (Fugate et al., 2004) may help finding reemployment among those who have been unemployed for years. Specifically, we examine whether employability can foster job search and the chance on finding reemployment above and beyond the barriers that long-termunemployed people so often face. Additionally,we investigate whether reemployment interventions can contribute to long-term unemployed people's employability. The present study assessed long-term unemployed people's employability at two points in time (nT1=2541, nT2=897). Results show that employability fosters job search and the chance on finding reemployment among long-term unemployed people, although not all employability dimensions contributed equally to job search and reemployment. Moreover, reemployment interventions contributed to people's development of employability, although the effects were relatively small. Taken together, our study demonstrates the significant role of employability in the reemployment process, thereby extending the notion of employability from active members of the workforce to the long-term unemployed. We discuss that reemployment research and practice should focus on longterm unemployed people's employability, and that reemployment services should take a more personcentered approach in helping them to find reemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsfähigkeit - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsuche; Arbeitslosigkeitsdauer; psychische Faktoren; Sozialkapital; Humankapital; Veränderungskompetenz; berufliche Identität; Arbeitsmotivation; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130321t04}, } @Article{Lechner:2013:SMP, Journal= {Labour Economics}, Volume= {21}, Author= {Michael Lechner and Conny Wunsch}, Title= {Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables}, Year= {2013}, Pages= {111-121}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labor market programs for the unemployed. Such biases would lead to false policy conclusions about the cost-effectiveness of these expensive policies. Using newly developed Empirical Monte Carlo Study methods, we find that besides standard personal characteristics, information about the current unemployment spell, regional information, pre-treatment outcomes, and detailed short-term labor market histories remove most of the selection bias." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung - Methode; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Berufserfahrung; Gesundheitszustand; Arbeitsuche; regionale Faktoren; Trainingsmaßnahme; IAB-Betriebs-Historik-Panel; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130416n05}, } @Article{Levinsohn:2013:HSA, Journal= {The Review of Economics and Statistics}, Volume= {95}, Number= {1}, Author= {James Levinsohn and Zoë M. McLaren and Olive Shisana and Khangelani Zuma}, Title= {HIV status and labor market participation in South Africa}, Year= {2013}, Pages= {98-108}, ISBN= {ISSN 0034-6535}, Abstract= {"We use econometric methods based on the propensity score to estimate the causal effect of HIV status on employment outcomes in South Africa. Relying on rich data from a national survey, which included HIV testing, we control for systematic differences between HIV-positive and HIV-negative individuals. We provide the first nationally representative estimates of the impact of HIV status on employment outcomes for southern Africa. Being HIV positive is associated with an increase of 6 to 7 percentage points in the likelihood of unemployment overall and 10 to 11 percentage points for those who are less educated. This disadvantage reinforces existing inequalities in South Africa." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; chronische Krankheit; AIDS - Auswirkungen; berufliche Integration; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeit; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Südafrikanische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 061}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130403n07}, } @Article{Lindner:2013:FWT, Journal= {Journal of Social Policy}, Volume= {42}, Number= {2}, Author= {Stephan Lindner}, Title= {From working to applying: employment transitions of applicants for disability insurance in the United States}, Year= {2013}, Pages= {329-348}, ISBN= {ISSN 0047-2794}, Abstract= {"Policies that reduce applications for disability insurance by improving employment prospects of people at risk of applying could be an effective way to control the costs of such programmes. Yet little is known about whether potential applicants would respond to such policies. This paper uses administrative records merged with the Survey of Income and Programme Participation to document employment transitions preceding applications for Social Security Disability Insurance (DI) in the US. Most future applicants report a health shock shortly before they stop working, but they typically remain out of work for some months before they apply for DI. Classifying episodes of non-employment by beginning events reveals that spell length, job search, Unemployment Insurance participation and DI application processing time differ notably by reason of job loss. These findings suggest that applicants generally do not apply immediately after job loss and that those not directly affected by an illness or injury tend to consider other options before applying for benefits. Social policies aimed at increasing re-employment opportunities for such individuals could therefore be effective in reducing application rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmer; Invalidität; Sozialwesen; Sozialversicherung; Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Krankheit; Einkommenseffekte; Gesundheitsgefährdung; berufliche Rehabilitation; berufliche Reintegration; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130322803}, } @Article{Mandemakers:2013:DEJ, Journal= {Work, employment & society}, Volume= {27}, Number= {1}, Author= {Jornt J. Mandemakers and Christiaan W. S. Monden}, Title= {Does the effect of job loss on psychological distress differ by educational level?}, Year= {2013}, Pages= {73-93}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"We examine the impact of involuntary job loss on psychological distress and investigate whether the impact differs by educational level using a sample of men drawn from the British Household Panel Study. We expect higher-educated men to suffer less from job loss because they have more resources and better re-employment chances. Alternatively, it could be that, in the long run, lower-educated men adapt better to continued unemployment or downward mobility. Fixed effects regression analyses show that job loss increases distress, but over time the effect wears off and is limited to non-employed men. We find that higher-educated men experience less distress following job loss. These educational differences in the impact of job loss become smaller over time and are mainly driven by re-employment chances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosigkeit; psychische Faktoren; Bildungsniveau; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarktchancen; Bildungsabschluss; Gesundheitszustand; sozioökonomische Faktoren; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; beruflicher Abstieg; arbeitslose Männer; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311803}, } @Article{Spinnewijn:2013:TAS, Journal= {Journal of Public Economics}, Volume= {99}, Author= {Johannes Spinnewijn}, Title= {Training and search during unemployment}, Year= {2013}, Pages= {49-65}, ISBN= {ISSN 0047-2727}, Abstract= {"Displaced workers often experience large losses in earnings even a long time after reemployment. Training programs during unemployment mitigate these losses but also affect the unemployed's willingness to search. This paper analyzes how mandatory training programs affect the optimal design of unemployment insurance and how the training intensity should evolve during the unemployment spell. The introduction of training reverses the optimal consumption dynamics during the unemployment spell and makes it optimal to incentivize the long-term unemployed to find employment despite the depreciation of their human capital. Targeting training programs towards the long-term unemployed, however, is optimal only if the fall in human capital upon displacement is small relative to the depreciation during unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Arbeitslose; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsuche; Arbeitslosenversicherung - Modell; Arbeitnehmerpflichten; Humankapital; Bildungsgutschein; Bildungspflicht; berufliche Reintegration; Anreizsystem; }, Annote= {JEL-Klassifikation: H21; J62; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 142}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130327r14}, } @Article{Toerien:2013:PPI, Journal= {Journal of Social Policy}, Volume= {42}, Number= {2}, Author= {Merran Toerien and Roy Sainsbury and Paul Drew and Annie Irvine}, Title= {Putting personalisation into practice : work-focused interviews in Jobcentre Plus}, Year= {2013}, Pages= {309-327}, ISBN= {ISSN 0047-2794}, Abstract= {"The principle of personalisation is widespread across the UK's public sector, but precisely what this means is unclear. A number of theoretical typologies have been proposed but there has been little empirical study of how personalisation is translated into practice on the frontline. We address this gap through analysis of a unique dataset: over 200 audio and video recordings of work-focused interviews in Jobcentre Plus offices. Through detailed analysis of these recordings, we show that personalisation reflects two key dimensions: the substantive (what advisers do) and the procedural (how they do it). We illustrate these dimensions, showing how each represents a continuum, and propose a typology of personalisation in practice, reflecting how the dimensions interact. We conclude with some thoughts on the relevance of our findings for advisory practice in the future under the Coalition government's new Work Programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Arbeitsberatung; Individualisierung; Job-Center; Beratungsgespräch; Arbeitslose; Arbeitslosenberatung; allein Erziehende; berufliche Reintegration; Gesprächsführung; Gesprächsverhalten; Interaktion; Großbritannien; England; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1971}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130322802}, } @Article{Vansteenkiste:2013:BUI, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {82}, Number= {2}, Author= {Sarah Vansteenkiste and Marijke Verbruggen and Luc Sels}, Title= {Being unemployed in the boundaryless career era : does psychological mobility pay off?}, Year= {2013}, Pages= {135-143}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"In the notions of the boundaryless and self-directed careers, being able to adjust swiftly to different work and career circumstances is deemed to be an imperative component of career success. Also for unemployed individuals psychological mobility, i.e. the extent to which people can envision a variety of career options as viable opportunities for them, is assumed to be a key attitude. In this study, we examine whether psychological mobility stimulates or constraints unemployed jobseekers' search success. Hereto, we draw on data of 1840 Belgian unemployed individuals. As hypothesized, we find that psychologically mobile individuals spend more time searching for a job and are invitedmore often to a selection interview. However, on average they receive less job offers, since they also experience more constraints in their job search process. Overall, our study demonstrates that psychological mobility cannot straightforwardly be associated with positive career outcomes in every context or subpopulation and points to the necessity of taking structure and not only agency factors into account to fully grasp the outcomes of the boundaryless career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Veränderungskompetenz; Arbeitsuche; psychische Faktoren; berufliche Mobilität; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130408t09}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bernhard:2012:EFV, Journal= {Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift f{\"u}r Wirtschafts- und Sozialwissenschaften}, Volume= {132}, Number= {4}, Author= {Sarah Bernhard and Thomas Kruppe}, Title= {Effectiveness of further vocational training in Germany : empirical findings for persons receiving means-tested unemployment benefits}, Year= {2012}, Pages= {501-526}, ISBN= {ISSN 0342-1783; ISSN 1439-121X}, Abstract= {"Geförderte berufliche Weiterbildung soll die Beschäftigungschancen von Arbeitslosen erhöhen. Diese Studie analysiert die Effektivität geförderter beruflicher Weiterbildung für Empfänger von Arbeitslosengeld II in Deutschland. Die empirischen Ergebnisse basieren auf administrativen Daten der Bundesagentur für Arbeit. Mittels Propensity Score Matching wird eine Vergleichsgruppe für die Teilnehmer gebildet. Die Studie betrachtet Eintritte in geförderte berufliche Weiterbildung Anfang des Jahres 2005, direkt nach der Einführung des SGB II, das besonders auf die stärkere Aktivierung von Problemgruppen des Arbeitsmarktes abzielt. Zudem war zu dieser Zeit auch schon der Bildungsgutschein als einziger Zuweisungsmechanismus zu beruflicher Weiterbildung eingeführt worden. Die Studie berücksichtigt Effekte beruflicher Weiterbildung für verschiedene Gruppen differenziert nach Alter, Geschlecht, Migrationshintergrund, Qualifikation, Dauer der Weiterbildung und Dauer seit der letzten Beschäftigung sowie Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Als Ergebnis zeigt sich, dass sich berufliche Weiterbildung für die Teilnehmer lohnt: Sie erhöht mittelfristig deren Anteil in Beschäftigung um bis zu 13 Prozentpunkte und reduziert - wenn auch in geringerem Ausmaß deren Anteile im Arbeitslosengeld-II-Bezug." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Further vocational training for the unemployed aims at enhancing their job prospects. This paper analyzes the effectiveness of subsidized training programs for means-tested unemployment benefit recipients in Germany. The empirical findings are based on rich administrative data from the German Federal Employment Agency using propensity score matching to construct a suitable comparison group. We consider the initiation of training in early 2005, just after the reform of the German means-tested benefit system, which aimed at activating hard-to-place job-seekers, and after the introduction of a voucher system as the sole assigning mechanism for vocational training. We estimated the effects of vocational training for several groups differentiated by age, gender, migration background, skills, program duration, length of time since last job and differences between East and West Germany. As a result, we show that vocational training has a considerable beneficial impact on participants as it raises the employment rate in the intermediate term by up to 13 percentage points, and - with a slightly lower impact - it reduces the number of unemployment benefit II recipients." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitsmarktchancen; Integrierte Erwerbsbiografien; berufliche Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Nationalität; Qualifikation; Weiterbildung - Dauer; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007;}, Annote= {JEL-Klassifikation: C13; I38; J69}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121120306}, } @Article{Eleftheriou:2013:LMO, Journal= {Economics Bulletin}, Volume= {33}, Number= {1}, Author= {Konstantinos Eleftheriou and George Athanasiou and Periklis Kougoulis}, Title= {Labour market, obesity and public policy considerations}, Year= {2013}, Pages= {783-793}, ISBN= {ISSN 1545-2921}, Annote= {URL: http://www.accessecon.com/pubs/EB/2013/Volume33/eb-13-v33-i1-p76.pdf}, Abstract= {"This paper attempts to investigate the relation among wages, unemployment, obesity and to identify public policies to address the problem of over-weightness. To this purpose, a simple search and matching model of labour market is developed. Our framework tries to capture the relationship between obesity and employment/unemployment by assuming that the fraction of obese workers is a function of the ratio of vacant jobs to unemployment (labour market tightness). We argue that if obesity is positively related with employment, then socially optimality dictates the imposition of a lump-sum tax on all individuals. In the opposite case a subsidy should be given." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: physiologische Faktoren - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Gesundheitszustand - Auswirkungen; Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; matching; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; berufliche Reintegration; }, Annote= {JEL-Klassifikation: I1; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1979}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130321n05}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Adamy:2013:AUH, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {62}, Number= {3}, Author= {Wilhelm Adamy}, Title= {Arbeitslosenversicherung und Hartz-IV-System: Bilanz des Jahres 2012 - Perspektiven f{\"u}r 2013}, Year= {2013}, Pages= {105-117}, ISBN= {ISSN 0490-1630}, Abstract= {"Das Jahr 2012 lief am Arbeitsmarkt besser als erwartet: Die Arbeitslosigkeit sank auf den niedrigsten Stand seit 1991. Wegen gestiegener Beitragseinnahmen und rückläufiger Ausgaben - insbesondere für die Arbeitsförderung - konnte die Bundesagentur für Arbeit (BA) einen Überschuss von 2,6 Mrd. Euro erzielen. Doch diese Reserve wird voraussichtlich schon in diesem Jahr weitgehend aufgezehrt - auch weil der Bund seinen Haushalt einmal mehr auf Kosten der Arbeitslosenversicherung saniert. Mittelkürzungen für das Hartz-IV-System sollen gleichfalls zur Entlastung des Bundeshaushalts beitragen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; öffentlicher Haushalt; Haushaltskonsolidierung; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Nationalität; Arbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Reintegration; Eingliederungsbilanz; Arbeitsförderung; öffentliche Ausgaben; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Bundesagentur für Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130403807}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andre:2013:LMW, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Christophe Andre and Clara Garcia and Giulia Giupponi and Jon Kristian Pareliussen}, Title= {Labour Market, Welfare Reform and Inequality in the United Kingdom}, Year= {2013}, Pages= {44}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1034}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"Employment has risen by more and unemployment has risen less than expected, given the path of output. Nevertheless, long-term and youth unemployment and involuntary part-time work are high. A polarised labour market risks worsening income inequality, which is high by OECD standards, despite a recent and likely temporary decline. The UK welfare system is an essential safety net, which needs to promote employment, while protecting the most vulnerable. The reformed welfare system, Universal Credit, and the employment programme for disadvantaged workers, Work Programme, will generally improve work incentives and provide support for return to work, but need to be refined. Skill deficiencies are holding back employment and fostering inequality, as low education achievements penalise children from lower socio-economic backgrounds. Vocational training needs to be strengthened and cooperation with employers reinforced. Transition from education to work can prove challenging, requiring more attention to the integration of university graduates into the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; soziales System - Reform; Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat; Ungleichheit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Langzeitarbeitslose; Jugendarbeitslosigkeit; Zeitarbeit; Einkommensunterschied; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; berufliche Integration; Hochschulabsolventen; Produktivitätsentwicklung; Lohnentwicklung; Steuerbelastung; Einkommensentwicklung; Arbeitnehmer; Arbeitsmarktpolitik; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I38; J21; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130321r09}, } @Book{Cockx:2013:MJS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Bart Cockx and Corinna Ghirelli and Bruno van der Linden}, Title= {Monitoring job search effort with hyperbolic time preferences and non-compliance : a welfare analysis}, Year= {2013}, Pages= {42}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {7266}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130318r11.pdf}, Abstract= {"This paper develops a partial equilibrium job search model to study the behavioral and welfare implications of an Unemployment Insurance (UI) scheme in which job search requirements are imposed on UI recipients with hyperbolic preferences. We show that, if the search requirements are well chosen, a perfect monitoring scheme can in principle increase the job finding rate and, contrary to what happens with exponential discounting, it can raise the expected lifetime utility of the current and future selves of sophisticated hyperbolic discounters. The same holds for naive agents if the welfare criterion ignores their misperception problem. In sum, introducing a perfect monitoring scheme can be a Pareto improvement. However, if claimants have the opportunity to withdraw from the UI scheme, their long-run utility can even be lower than in the absence of job search requirements. Imperfections in the measurement of job-search effort further reduce the chances that monitoring raises the welfare of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche - Modell; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosenversicherung; Monitoring - Effizienz; Arbeitslose; Arbeitsuchende; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; individuelle Wohlfahrt; Arbeitsanreiz; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D60; D90; J64; J65; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130318r11}, } @Book{Gebel:2013:ITJ, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Michael Gebel}, Title= {Is a temporary job better than unemployment? : a cross-country comparison based on British, German, and Swiss panel data}, Year= {2013}, Pages= {32}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {543}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.416973.de/diw_sp0543.pdf}, Abstract= {"While many previous studies on temporary work have found disadvantages for temporary workers as compared to workers with a permanent contract, this study compares temporary work to the alternative of unemployment. Specifically, this paper investigates the potential integrative power of taking up a temporary job for unemployed workers as compared to the counterfactual situation of remaining unemployed and searching for another job. Applying a dynamic propensity-score matching approach based on British, (West and East) German, and Swiss panel data during the period of 1991 - 2009, it is shown that taking up a temporary job increases the employment chances during the subsequent five years in (West and East) Germany and the UK. Moreover, the chances of having a permanent contract remain higher and a persistent wage premium can be found during the subsequent five years of the career. Advantages of taking up a temporary job are slightly stronger in West Germany compared to East Germany, where temporary contracts are often based on public job creation measures with limited integration potential. Neither long-run advantages nor disadvantages of taking up a temporary job can be found in the case of the flexible Swiss labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Zeitarbeitnehmer; Arbeitslose; Arbeitsmarktchancen - internationaler Vergleich; atypische Beschäftigung; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Normalarbeitsverhältnis; Großbritannien; Schweiz; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; C41; J41; J60; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312r07}, } @Book{Zabel:2013:EPI, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Cordula Zabel}, Title= {Effects of participating in skill training and workfare on employment entries for lone mothers receiving means-tested benefits in Germany}, Year= {2013}, Pages= {51}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {03/2013}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0313.pdf}, Abstract= {"Diese Studie beschäftigt sich mit Wirkungen der Förderung der beruflichen Weiterbildung, schulischen Trainingsmaßnahmen sowie Ein-Euro-Jobs bei alleinerziehenden Arbeitslosengeld-II- (ALG-II-)Bezieherinnen. Die Eintrittsraten von alleinerziehenden ALG-II-Bezieherinnen in diese Maßnahmen sind sehr hoch. Für Alleinerziehende mit einem jüngsten Kind im Alter von mindestens drei Jahren sind die Maßnahmeeintrittsraten vergleichbar mit denen der kinderlosen alleinstehenden Frauen. Diese Studie untersucht, inwiefern Alleinerziehende tatsächlich von solchen Maßnahmeteilnahmen profitieren können. Denkbar wäre, dass positive Effekte aufgrund der geringen Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsplätzen ausbleiben könnten. Die empirischen Analysen basieren auf administrativen Daten. Es wird ein Timing-of-Events Ansatz angewendet, um für mögliche Selektivität bei den Programmzugängen zu kontrollieren. Für Eintritte in Minijobs, reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Allgemeinen, sowie reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung verbunden mit einer Beendigung des ALG-II-Bezugs werden jeweils separate Modelle geschätzt. Die Ergebnisse zeigen, dass Alleinerziehende besonders von der Förderung der beruflichen Weiterbildung profitieren können im Sinne höherer Eintrittsraten in reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im Allgemeinen, wie auch reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung verbunden mit einer Beendigung des ALG-II-Bezugs. Möglicherweise können sie besonders von einer Erneuerung ihrer beruflichen Kenntnisse nach längeren Kinderbetreuungsphasen profitieren. Effekte von schulischen Trainingsmaßnahmen sind etwas geringer, und Ein-Euro-Jobs haben bei einigen, jedoch nicht allen Gruppen von Alleinerziehenden positive Beschäftigungseffekte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper investigates employment effects of further vocational training, short classroom training, as well as One-Euro-Jobs for lone mothers receiving Unemployment Benefit II (UB II) in Germany. Lone mothers receiving UB II participate in these active labor market programs at very high rates. As soon as their youngest child is aged three or above, their program entry rates are as high as for childless singles. This paper examines whether lone mothers can actually profit from partici-pating in these programs, given low levels of childcare provision. The empirical analyses are based on administrative data. A timing-of-events approach is used to control for possible selectivity in program entries. Separate models are estimated for entries into minor employment, regular contributory employment in general, and regular contributory employment connected to a complete exit from benefit receipt. Findings are that lone mothers profit especially strongly from participating in vocational training programs in terms of entering regular contributory employment in general as well as regular contributory employment connected to a complete exit from benefit receipt. Presumably, they can particularly benefit from updating their job skills after interrupting their employment for some time to care for their children. Effects of short classroom training programs are somewhat smaller, and One-Euro-Jobs have small positive effects for some, but not all, groups of lone mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Weiterbildungsförderung; Arbeitsgelegenheit; Trainingsmaßnahme; berufliche Reintegration; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J68; I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130417301}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Baer:2013:MHA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Niklas (Bearb.) Baer and Shruti (Bearb.) Singh and Christopher (Red.) Prinz and Dana (Mitarb.) Blumin}, Title= {Mental health and work: Norway}, Year= {2013}, Pages= {123}, Address= {Paris}, Series= {Mental health and work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-17898-4; ISSN 2225-7985}, Abstract= {"Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Norway is the fourth in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that Norway faces a unique situation whereby a generous welfare system stimulates large-scale labour market exclusion and significant socio-economic inequalities of people with a mental disorder, and hindering better outcomes of its employment and vocational rehabilitation programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Bildungssystem; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Sozialversicherung; Krankenversicherung; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Arbeitslose; psychische Störung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Gesundheitswesen; medizinische Versorgung; berufliche Integration; psychisch Behinderte; betriebliches Eingliederungsmanagement; Erwerbsunfähigkeitsrente; behinderte Jugendliche; psychische Behinderung; schulische Integration; Bildungschancengleichheit; Krankenstand; Depression; Psychotherapie; berufliche Rehabilitation; Norwegen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312305}, } @Book{Brungs:2013:ZAC, Annote= {Sign.: 90-206.0774;}, Author= {Matthias Brungs and Vanessa Kolb}, Title= {Zeitarbeit als Chance f{\"u}r arbeitslose Menschen?}, Year= {2013}, Pages= {90}, Address= {Freiburg im Breisgau}, Publisher= {Centaurus Verlag & Media}, Series= {Perspektiven Sozialer Arbeit in Theorie und Praxis}, Number= {01}, ISBN= {ISBN 978-3-86226-216-8; ISSN 2195-7347}, Abstract= {"Die Zeitarbeit ist seit geraumer Zeit ein wichtiges und gleichzeitig kontrovers diskutiertes Instrument zur Integration von arbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt. Obwohl rein quantitativ die Anzahl der Leiharbeitnehmer/innen während des vergangenen Jahrzehnts ebenso wie diejenige der Zeitarbeitsunternehmen erheblich zugenommen hat, ist die empirische Basis über den Erfolg dieser Maßnahme im Sinne des so genannten Stepping-Stone-Effects über das subjektive Empfinden von Leiharbeitnehmer/innen und allgemein über deren Teilhabe an der Gesellschaft relativ schmal. Hier wird beabsichtigt, einen Beitrag zur aktuellen Diskussion zu leisten, indem Ergebnisse einer Interviewstudie mit Experten und Betroffenen vorgestellt, diskutiert und in die aktuelle Fachdiskussion einordnet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Kompetenzerwerb; soziale Integration; Arbeitnehmerüberlassung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0774}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130301p05}, } @Book{Kommunale:2013:EOU, Institution={Kommunale Gemeinschaftsstelle f{\"u}r Verwaltungsmanagement, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Title= {Evaluation der Organisation und Steuerung in der Grundsicherung f{\"u}r Arbeitsuchende : Ergebnisbericht}, Year= {2013}, Pages= {488}, Address= {K{\"o}ln}, Annote= {URL: http://www.parlament-berlin.de/ados/17/Haupt/vorgang/h17-0539.B-v.pdf}, Abstract= {"Gegenstand des Evaluationsvorhabens war die Analyse der seit dem 1. Januar 2011 geltenden Organisationsstrukturen für die Umsetzung des SGB II in Berlin. Auf den Ergebnissen der Analyse aufbauend wurden für die politisch Verantwortlichen auf Senats- und Bezirksebene sowie für die Vertreterinnen und Vertreter des kommunalen Trägers in den Trägerversammlungen der Berliner Jobcenter Empfehlungen erarbeitet. Die Ergebnisse zeigen u.a.: - Die gesamtstädtischen Ziele sind besonders in den Jobcentern nicht bekannt (Teilvorhaben drei und fünf). - Die bisherige Steuerung durch die Hauptverwaltung wird schlecht bewertet (Teilvorhaben drei und fünf). - Die Abstimmung der Maßnahmen der Arbeitsförderung mit den § 6a SGB II-Leistungen wird deutlich schlecht bewertet (Teilvorhaben zwei). - Die Prozesse bei den passiven kommunalen Leistungen wurden als unkritisch und überwiegend positiv beurteilt (Teilvorhaben vier). Im Interpretationsworkshop wurden weitere konkretisierende Aussagen erarbeitet: - Es mangelt an der Koordinierung gesamtstädtischer kommunaler Interessen, zwischen und innerhalb der beteiligten Senatsverwaltungen und den zwölf Bezirken. - Ein systematisches Zielvereinbarungssystem ist nicht vorhanden. - Die Formulierung von kommunalen Zielen ist notwendig und erwünscht. - Ein kommunales Zielsystem muss gleichwertig zu dem der Arbeitsagentur sein. Die Befragungen und Workshops zeigten ebenfalls, dass die derzeitige Organisationsstruktur (zwölf gE) mehrheitlich als eine gute Organisationsform angesehen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Kommunalverwaltung; Arbeitsverwaltung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Organisationsentwicklung; Organisationsstruktur; Kommunalpolitik; Arbeitsprozess; Bildungspaket; Job-Center; Controlling; Case Management; Sozialgesetzbuch II; Zielvereinbarung; Organisationsanalyse; pauschalierte Regelleistungen; Unterkunftskosten; Leistungsempfänger - Quote; Personalbestand; Arbeitslosenquote; Kompetenzverteilung; Bedarfsplanung; zwischenbetriebliche Kooperation; Aufbauorganisation; Prozessmanagement - Optimierung; berufliche Reintegration; Arbeitsförderung; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130412r04}, } @Book{Miranda:2013:MHA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Veerle (Bearb.) Miranda and Christopher (Red.) Prinz and Dana (Mitarb.) Blumin and Maxime (Mitarb.) Ladaique}, Title= {Mental health and work: Belgium}, Year= {2013}, Pages= {119}, Address= {Paris}, Series= {Mental health and work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-18756-6; ISSN 2225-7985}, Abstract= {"Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Belgium is the first in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that Belgium can build on a system with a number of structural strengths that are not yet exploited to the best possible extent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Bildungssystem; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Sozialversicherung; Krankenversicherung; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Arbeitslose; psychische Störung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Gesundheitswesen; medizinische Versorgung; berufliche Integration; psychisch Behinderte; betriebliches Eingliederungsmanagement; Erwerbsunfähigkeitsrente; behinderte Jugendliche; psychische Behinderung; schulische Integration; Bildungschancengleichheit; Krankenstand; Depression; Psychotherapie; Belgien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312303}, } @Book{Prinz:2013:MHA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Christopher (Bearb.) Prinz and Dana (Mitarb.) Blumin and Maxime (Mitarb.) Ladaique}, Title= {Mental health and work: Denmark}, Year= {2013}, Pages= {124}, Address= {Paris}, Series= {Mental health and work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-18863-1; ISSN 2225-7985}, Abstract= {"Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Denmark is the third in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that the Danish system has a number of strengths that have yet to be used in a more effective way, but also that quite a few changes are needed in order to raise the labour market particiption of people with mental ill-health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Bildungssystem; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Sozialversicherung; Krankenversicherung; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Arbeitslose; psychische Störung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Gesundheitswesen; medizinische Versorgung; berufliche Integration; psychisch Behinderte; betriebliches Eingliederungsmanagement; Erwerbsunfähigkeitsrente; behinderte Jugendliche; psychische Behinderung; schulische Integration; Bildungschancengleichheit; Krankenstand; Depression; Psychotherapie; Flexicurity; Dänemark; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312304}, } @Book{Ramos:2013:VES, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Philipp Ramos Lobato and Franz Zahradnik and Martin Dietz and Barbara Knapp and Christian Sprenger}, Title= {Vermittlung ehemaliger Schlecker-Besch{\"a}ftigter: Nicht nur eine Frage der Motivation}, Year= {2013}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {07/2013}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb0713.pdf}, Abstract= {"Die Insolvenz der Drogeriemarktkette 'Schlecker' ist eine der bislang größten in der Geschichte der Bundesrepublik. Zwischen Januar und August 2012 haben deutschlandweit mehr als 27.000 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz verloren. Das IAB hat untersucht, wie die Vermittlungsfachkräfte in den Arbeitsagenturen die Beschäftigungschancen der Schlecker-Arbeitslosen einschätzen und welche Vermittlungsstrategien sie einsetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"More than 27.000 people lost their jobs in the course of the insolvency of the drugstore chain 'Schlecker'. Compared to job vacancies for similar tasks Schlecker paid higher wages. So the former employees couldn't be obliged to accept job offers up to a certain point, because they were not reasonable to them on a legal basis - at least for a few months. Since job advisers are demanded to place their clients quickly they need to convince them to accept low wages voluntarily. To get there they apply different strategies ranging from supporting to demanding approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Insolvenz; Betriebsstilllegung; Arbeitslose; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsvermittlung; Zumutbarkeit; berufliche Reintegration; Konzessionsbereitschaft; beruflicher Verbleib; Vermittlungserfolg; Arbeitsvermittler - Einstellungen; Einzelhandel; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130415301}, } @Book{Singh:2013:MHA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Shruti (Bearb.) Singh and Christopher (Red.) Prinz and Dana (Mitarb.) Blumin and Maxime (Mitarb.) Ladaique}, Title= {Mental health and work: Sweden}, Year= {2013}, Pages= {130}, Address= {Paris}, Series= {Mental health and work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-18873-0; ISSN 2225-7985}, Abstract= {"Tackling mental ill-health of the working-age population is becoming a key issue for labour market and social policies in OECD countries. OECD governments increasingly recognise that policy has a major role to play in keeping people with mental ill-health in employment or bringing those outside of the labour market back to it, and in preventing mental illness. This report on Sweden is the second in a series of reports looking at how the broader education, health, social and labour market policy challenges identified in Sick on the Job? Myths and Realities about Mental Health and Work (OECD, 2012) are being tackled in a number of OECD countries. It concludes that Swedish policy makers recognise the need to take steps to tackle mental ill-health and its labour market implications, but that a more comprehensive reform effort and a long-term commitment to it is needed in order to prevent problems from arising in the first place and respond more effectively when they do occur." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitssituation; Arbeitsbedingungen; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Bildungssystem; Berufseinmündung; institutionelle Faktoren; Arbeitsrecht; Sozialversicherung; Krankenversicherung; Erwerbsminderungsrente; Erwerbsgeminderte; Arbeitslose; psychische Störung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Gesundheitswesen; medizinische Versorgung; berufliche Integration; psychisch Behinderte; betriebliches Eingliederungsmanagement; Erwerbsunfähigkeitsrente; behinderte Jugendliche; psychische Behinderung; schulische Integration; Bildungschancengleichheit; Krankenstand; Depression; Psychotherapie; berufliche Rehabilitation; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130312306}, } @Book{Weimann-Sandig:2013:QVA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Nina Weimann-Sandig and Christopher Osiander}, Title= {Qualifizierung von Arbeitslosen aus dem SGB II: Begrenztes Potenzial f{\"u}r Erziehungsberufe}, Year= {2013}, Pages= {8}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {08/2013}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb0813.pdf}, Abstract= {"Um den neuen Rechtsanspruch von ein- bis dreijährigen Kindern auf einen Betreuungsplatz ab August 2013 zu gewährleisten, muss die Kinderbetreuung in Deutschland deutlich ausgebaut werden. Damit ist ein steigender Fachkräftebedarf verbunden, der kurzfristig nicht durch die Absolventenzahlen der Erzieherinnenausbildung gedeckt werden kann. Aktuell wird diskutiert, ob für diesen Zusatzbedarf auch Personen aus anderen Berufsgruppen rekrutiert werden können, z.?B. durch Qualifizierung von Arbeitslosen. Fallbeispiele aus dem SGB II zeigen, dass dort durchaus ein Potenzial an Personen vorhanden ist, das mittelfristig gut qualifizierbar sein könnte. Allerdings darf man das quantitativ mögliche Angebot nicht überschätzen, denn angesichts hoher Ansprüche an das Berufsfeld können hier wohl nur wenige Personengruppen direkt und in relativ kurzer Zeit erschlossen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Qualifizierung; Weiterbildung; Erzieher; Kinderbetreuung; Kinderpfleger; berufliche Reintegration; Vermittlungshemmnisse; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130423n06}, } 25 von 434 Datensätzen ausgegeben.