Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Boman:2012:EEE, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {5}, Author= {Anders Boman}, Title= {Employment effects of extended geographic scope in job search}, Year= {2012}, Pages= {643-652}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"This paper uses a unique possibility to link unemployed individuals' stated willingness to move for work with administrative data, giving us the possibility to analyse the effects of individual willingness-to-move on labour market outcome. Those with extended geographic job search area have a higher probability of finding a job. However, the greatest effect is found on the local labour market, indicating that it is not the extended geographic scope per se that increases the likelihood of escaping unemployment, but differences in unobservable characteristics between those who use an extended search area and those who do not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; regionale Faktoren; regionale Mobilität; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Beschäftigungseffekte; Mobilitätsbereitschaft - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120927n01}, } @Article{Cockx:2012:MJS, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {5}, Author= {Bart Cockx and Muriel Dejemeppe}, Title= {Monitoring job search effort : an evaluation based on a regression discontinuity design}, Year= {2012}, Pages= {729-737}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"Since July 2004, the job search effort of long-term unemployed benefit claimants has been monitored in Belgium. We exploit the discontinuity in the treatment assignment at the age of 30 present in the first year of the reform to evaluate the effect of a notification sent at least eight months before job search is verified. Eight months after this notification and prior to the first monitoring interview, transitions to employment have increased by nearly nine percentage points compared to the counterfactual of no reform. Participation in training is raised, but not significantly, while withdrawals from the labor force are not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsuche; Monitoring - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; junge Erwachsene; altersspezifische Faktoren; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J64; J65; J68; H43}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120927n04}, } @Article{Constant:2011:EPA, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {32}, Number= {7}, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Amelie F. Constant and Annabelle Krause and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Economic preferences and attitudes of the unemployed : are natives and second generation migrants alike?}, Year= {2011}, Pages= {825-851}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose - The aim of this paper is to study the economic effects of risk attitudes, time preferences, trust and reciprocity and to compare natives and second generation migrants. Design/methodology/approach - This paper is based on the IZA Evaluation Dataset, a recently collected survey of a representative inflow sample into unemployment in Germany. The data include a large number of migrant-specific variables as well as information about economic preferences and attitudes. This allows an assessment of whether and how unemployed second generation migrants differ from unemployed natives in terms of economic preferences and attitudes. Findings - Differences are found between the two groups mainly in terms of risk attitudes and positive reciprocity. Second generation migrants have a significantly higher willingness to take risks and they are less likely to have a low amount of positive reciprocity when compared to natives. It was also found that these differences matter in terms of economic outcomes, and more specifically in terms of the employment probability about two months after unemployment entry. Research limitations/implications - The findings offer interesting perspectives, e.g. with regard to the design and targeting of active labor market policy. It may be reasonable to specifically focus on less risk averse individuals with measures such as job search requirements and monitoring. Originality/value - This paper provides novel and direct evidence on the relationship between economic preferences, attitudes and labor market reintegration of natives and second generation migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Einstellungen; Inländer - Einstellungen; zweite Generation; Arbeitslose; ökonomisches Verhalten; Risikobereitschaft; Vertrauen; Reziprozität; Zeitverwendung; Präferenz; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111020r06}, } @Article{Lindsay:2012:PHR, Journal= {Social Policy and Administration}, Volume= {46}, Number= {5}, Author= {Colin Lindsay and Matthew Dutton}, Title= {Promoting healthy routes back to work? : boundary spanning health professionals and employability programmes in Great Britain}, Year= {2012}, Pages= {509-525}, ISBN= {ISSN 0144-5596}, Abstract= {"Between 2003 and 2011, the Pathways to Work (PtW) initiative was established across Great Britain, as policymakers sought to address the 'health-related, personal and external barriers' faced by people who were out of work and claiming incapacity benefits (IBs). In the first 18 districts that PtW was rolled-out, the Public Employment Service (Jobcentre Plus) and National Health Service (NHS) organizations worked in partnership to deliver 'condition management programmes', which helped IB claimants to cope with health problems. Evaluation research has identified significant health benefits associated with these condition management programmes, but there has been less discussion of the role of frontline NHS professionals in ensuring that services worked effectively on the ground. This article deploys the concept of 'boundary spanning' to explore the role of NHS professionals within PtW. Drawing on more than 50 in-depth interviews, the article concludes that these NHS staff played a key boundary spanning role in facilitating partnerships, based on an ability to engage with the values/practices of other partner organizations (especially Jobcentre Plus) and a willingness to challenge established professional boundaries and ways of working. The article notes that recent policy initiatives have abandoned the PtW partnership approach in favour of more familiar models of contracting out, and that NHS professionals have been excluded from the delivery of health/employability services. It is argued that these recent changes may negatively affect the quality and range of health-related services available to people on IBs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsfähigkeit; berufliche Reintegration; Erwerbsunfähigkeit; Leistungsempfänger; Arbeitslosenunterstützung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; schwervermittelbare Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Langzeitarbeitslose; Krankheit; Case Management; Wirkungsforschung; Gesundheitsfürsorge; Sozialberater; Arbeitslosenberatung; Gesundheitsdienst; Interdisziplinarität; Coaching; Mentoring; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120918r03}, } @Article{Michaelides:2012:AST, Journal= {Labour Economics}, Volume= {19}, Number= {5}, Author= {Marios Michaelides and Jacob Benus}, Title= {Are self-employment training programs effective? : evidence from Project GATE}, Year= {2012}, Pages= {695-705}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"We examine the efficacy of providing self-employment training to unemployed and other individuals interested in self-employment using data from Project GATE. This experimental design program offered self-employment training services to a random sample of individuals who expressed a strong interest in self-employment. We find that Project GATE was effective in helping unemployed participants to start their own business, leading to significant impacts in self-employment and overall employment soon after program entry. The program also helped unemployed participants remain self-employed and avoid unemployment even five years after program entry.However, the program was not effective in improving the labor market outcomes of participants who were not unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Qualifizierungsmaßnahme; Trainingsmaßnahme - Effizienz; berufliche Selbständigkeit - Förderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Unternehmensgründung; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; berufliche Reintegration; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120927n03}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Dietz:2006:SSZ, Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache}, Number= {Dr 16(11)263 v 24 05 2006 enthalten in Dr 16(11)258 v 26 05 2006}, Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.)}, Author= {Martin Dietz and Andreas Hirseland and Susanne Koch and Markus Promberger and Helmut Rudolph and Ulrich Walwei and Ulrich Wenzel and Joachim Wolff}, Title= {Schriftliche Stellungnahme zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 29. Mai 2006 zum a) Gesetzentwurf der Fraktionen CDU/CSU und SPD Entwurf eines Gesetzes zur Fortentwicklung der Grundsicherung f{\"u}r Arbeitsuchende (Drucksache 16/1410) und anderen Antr{\"a}gen}, Year= {2006}, Pages= {44-47}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060529p02.pdf}, Abstract= {"Die Stellungnahme äußert sich auf der Basis wissenschaftlicher Befunde zur Verbesserung der Eingliederung und Optimierung des Leistungsrechts, zu einzelnen Maßnahmen zur Bekämpfung des Leistungsmissbrauchs und zur Verbesserung der Verwaltungspraxis. Weiterhin geht sie auf ausgewählte Aspekte der Anträge der Fraktionen DIE LINKE und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN ein und liefert im Wesentlichen Hintergrundinformationen für das Gesetzgebungsverfahren." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II - Gesetzentwurf; Arbeitslose; soziale Sicherheit - Gesetzentwurf; Selbstbestimmungsrecht - Gesetzentwurf; Hartz-Reform; Leistungsmissbrauch; Leistungsempfänger; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Sozialpolitik; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; ARGE; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101018p03}, } @Article{Knuth:2012:AUA, Journal= {IQ konkret}, Number= {1}, Author= {Matthias Knuth}, Title= {Anerkennung und Arbeitsmarktzugang : M{\"o}gliche Auswirkungen des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG)}, Year= {2012}, Pages= {23-24}, Annote= {URL: http://netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/12_IQ_konkret/IQkonkret_1_2012.pdf}, Abstract= {"Zur Einschätzung der möglichen Wirkungen des 'Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes' (BQFG) wären mindestens vier Fragen zu beantworten: 1. Wie viele Personen auf dem deutschen Arbeitsmarkt verfügen über im Ausland erworbene Qualifikationen, zu denen es einen Referenzberuf gibt, der unter das BQFG fällt? 2. Für wie viele davon macht eine formale Anerkennung biografisch gesehen noch einen Sinn, und wie viele werden tatsächlich eine Anerkennung anstreben? 3. Wie groß sind die Chancen der Anerkennung? 4. Was bringt eine Anerkennung auf dem Arbeitsmarkt? Die Antworten auf die Fragen 1. bis 3. sind gleichermaßen unsicher; hier gibt es nur grobe Schätzungen. Allein zur vierten Frage gibt es gesicherte statistische Untersuchungen, die im Zentrum dieses Beitrags stehen sollen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabschluss; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Migrationshintergrund; berufliche Integration; Aussiedler; Russe; Juden; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 884}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121005r03}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bijwaard:2012:ILM, Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)}, Author= {Govert E. Bijwaard and Christian Schluter and Jackline Wahba}, Title= {The impact of labour market dynamics on the return-migration of immigrants}, Year= {2012}, Pages= {48}, Address= {London}, Series= {CReAM discussion paper}, Number= {12/27}, Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_27_12.pdf}, Abstract= {"Using administrative panel data on the entire population of new labour immigrants to The Netherlands, we estimate the causal effects of labour dynamics on their return decisions. Specifically, the roles of unemployment and re-employment spells on immigration durations are examined. The endogeneity of labour market outcomes and the return migration decision, if ignored, confounds the causal effect. This empirical challenge is addressed using the 'timing-of-events' method. We estimate the model separately for distinct immigrant groups, and find that, overall, unemployment spells shorten immigration durations, while reemployment spells delay returns for all but one group. The magnitude of the causal effect differs across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; Aufenthaltsdauer; Rückwanderung; berufliche Integration; Arbeitsmigration; Herkunftsland; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J64; C41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121002r01}, } @Book{Fitzenberger:2012:BRE, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)}, Author= {Bernd Fitzenberger and Marina Furdas}, Title= {Benchmarking regions : estimating the counterfactual distribution of labor market outcomes}, Year= {2012}, Pages= {52}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {12-023}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120404r05.pdf}, Abstract= {"Dieses Papier entwickelt und implementiert einen neuen, nichtparametrischen Benchmarking Ansatz zur Performancemessung von Regionen unter Anwendung von kernbasierten Matchingverfahren. Die relative Performance einer Region wird anhand der bedingten Quantilsposition gemessen, welche sich als ein relatives Ausmaß der möglichen Leistungsverbesserung in der Gruppe von vergleichbaren Regionen interpretieren lässt. Weiterhin wird ein absoluter Perfromanceindikator als die Differenz zwischen der beobachteten Leistung in einer Region und einem Referenzwert aus der Verteilung der Ergebnisvariablen auf Basis aller anderen Regionen geschätzt. Wir wenden verschiedene Distanzmaße für die Vergleichbarkeit von Regionen in relevanten Arbeitsmarktcharakteristika an und schlagen zwei Alternativen zur Messung der räumlichen Nähe vor - geographische Distanz und relative Pendlerbewegungen. Räumliche Nähe ist im Rahmen eines Regionenmatching besonders wichtig, weil die Performance einer Region nicht nur von der lokalen Arbeitsmarktsituation der Region selbst, sondern auch von den Arbeitsmarktbedingungen benachbarter Regionen abhängt. Das neue Benchmarkingkonzept wird für die 176 Arbeitsagenturbezirke in Deutschland für die Zeit von 2006 bis 2008 umgesetzt. Die abhängige Variable ist die Integrationsquote von Arbeitslosen. Um bei der Vergleichbarkeit von Regionen eine optimale Gewichtung zwischen ähnlichkeit in Charaketristika und räumlicher Nähe herzustellen, wird eine zweidimensionale Kreuzvalidierungsprozedur bei der Vorhersage der Ergebnisvariablen eingesetzt. Unsere Analysen zeigen, dass für ein erfolgreiches Regionenmatching beide Dimensionen wichtig sind. Insbesondere die modifizierte Zhao (2004) Distanz und die logarithmierte geographische Distanz liefern die besten Ergebnisse. Es zeigt sich, dass die Benchmarkgruppen und die zwei geschätzten Performancemaße relativ stabil über die Zeit bleiben. Eine überprüfung der Matchingqualität in den Charakteristika zeigt eine vernachlässigbar kleine Anzahl an Mismaches in einigen der betrachteten regionalen Variablen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper develops and implements a new benchmarking approach for labor market regions. Based on panel data for regions, we use nonparametric matching techniques to account for observed labor market characteristics and for spatial proximity. As the benchmark, we estimate the counterfactual distribution of labor market outcomes for a region based on outcomes of similar regions. This allows to measure both the rank (relative performance) and the absolute performance based on the actual outcome for a region. Our outcome variable of interest is the hiring rate among the unemployed. We implement different similarity measures to account for differences in labor market conditions and spatial proximity, and we choose the tuning parameters in our matching approach based on a cross-validation procedure. The results show that both observed labor market characteristics and spatial proximity are important features to successfully match regions. Specifically, the modified Zhao (2004) distance measure and geographic distance in logs work best in our applications. Our estimated performance measures remain quite stable over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Benchmarking; regionale Disparität; Heterogenität; Arbeitsmarktindikatoren; Arbeitsagenturbezirke; regionaler Vergleich; Arbeitslose; Vermittlungserfolg; berufliche Reintegration; Eingliederungsbilanz; matching; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; J68; R50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120404r05}, } @Book{Gautier:2012:EEE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Pieter Gautier and Paul Muller and Bas van der Klaauw and Michael Rosholm and Michael Svarer}, Title= {Estimating equilibrium effects of job search assistance}, Year= {2012}, Pages= {44}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6748}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120808r21.pdf}, Abstract= {"Randomized experiments provide policy relevant treatment effects if there are no spillovers between participants and nonparticipants. We show that this assumption is violated for a Danish activation program for unemployed workers. Using a difference-in-difference model we show that the nonparticipants in the experiment regions find jobs slower after the introduction of the activation program (relative to workers in other regions). We then estimate an equilibrium search model. This model shows that a large scale role out of the activation program decreases welfare, while a standard partial microeconometric cost-benefit analysis would conclude the opposite." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Aktivierung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsuche; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsdauer; berufliche Reintegration; Teilnehmer; Arbeitslosenquote; regionaler Vergleich; Vermittlungserfolg; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: C21; E24; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120808r21}, } @Book{Kroft:2012:DDA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Kory Kroft and Fabian Lange and Matthew J. Notowidigdo}, Title= {Duration dependence and labor market conditions : theory and evidence from a field experiment}, Year= {2012}, Pages= {61}, Address= {Cambridge, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {18387}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18387}, Abstract= {"This paper studies the role of employer behavior in generating 'negative duration dependence' - the adverse effect of a longer unemployment spell - by sending fictitious resumes to real job postings in 100 U.S. cities. Our results indicate that the likelihood of receiving a callback for an interview significantly decreases with the length of a worker's unemployment spell, with the majority of this decline occurring during the first eight months. We explore how this effect varies with local labor market conditions, and find that duration dependence is stronger when the labor market is tighter. We develop a theoretical framework that shows how the sign of this interaction effect can be used to discern among leading models of duration dependence based on employer screening, employer ranking, and human capital depreciation. Our results suggest that employer screening plays an important role in generating duration dependence; employers use the unemployment spell length as a signal of unobserved productivity and recognize that this signal is less informative in weak labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslosenquote; Langzeitarbeitslose; Arbeitsuche; Stellenausschreibung; Stellenbesetzung; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigerverhalten; Personalauswahl; Baugewerbe; verarbeitendes Gewerbe; Handel; Dienstleistungen; Personalauswahl - Determinanten; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121002r17}, } @Book{Larquier:2012:CEE, Institution={Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)}, Author= {Guillemette de Larquier and Geraldine Rieucau}, Title= {Comment etes-vous entre(e) dans votre entreprise ? : les enseignements des enquêtes Emploi 2003-2011}, Year= {2012}, Pages= {42}, Address= {Noisy-le-Grand}, Series= {Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail}, Number= {158}, ISBN= {ISBN 978-2-11-128688-7; ISSN 1776-3096}, Annote= {URL: http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/158-entreprise-enseignements-enquete-emploi-2003-2011.pdf}, Abstract= {"This paper deals with the first interactions between employers and job-seekers on the labour market, relying on the INSEE's French labour force surveys from 2003 to 2011. Five channels are distinguished: direct applications, social networks (word of mouth), public agencies, job advertisements and re-hires. As respondents were interviewed for six consecutive semesters, information about job-finding channel in period t could be compared to information about job-search channels in period t-1. This allows us to distinguish between the 'activation's logic' of a channel (which profiles of applicants have searched through a given channel) and the 'selection's logic' (which profiles are over or under represented among people who have searched and found a job through a given channel). For example, women are less likely than men to find their job via social networks because they are less likely to search via this route (activation's logic). By contrast, young people are used to reading job adverts more often than the others but they are less likely to find their job via this channel (selection's logic). In addition, the regional rate of unemployment impacts the way employers and job-seekers first interact. Direct job finding channels like direct applications and re-hires are correlated with increasing rate of unemployment while the presence of a matchmaker is associated with lower rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Bewerbung; Bewerbungsverhalten; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; Arbeitsvermittlung; Stellenanzeige; Stellenausschreibung; Wiederbeschäftigung; berufliche Reintegration; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; Personalauswahl; matching; Arbeitslose; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2011}, Annote= {Sprache: fr}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121010r01}, } @Book{Niepel:2010:ICA, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)}, Author= {Verena Niepel}, Title= {The importance of cognitive and social skills for the duration of unemployment}, Year= {2010}, Pages= {51}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW Discussion paper}, Number= {10-104}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r02.pdf}, Abstract= {"Die Studie erforscht die Rolle von Fähigkeiten in der Kindheit für die Dauer der ersten Arbeitslosigkeitsperiode im Jugend- und frühen Erwachsenenalter. Es wird somit untersucht, ob bereits früh im Lebensverlauf Fähigkeiten entdeckt werden können, die im späteren Leben für die Wahrscheinlichkeit eine Beschäftigung zu finden relevant werden. Hierzu wird insbesondere auf die Unterscheidung zwischen kognitiven und sozialen Fähigkeiten eingegangen, da diese unter Umständen verschiedene Zielgrößen für mögliche Politikmaßnahmen von seiten des Staates darstellen. Die empirische Analyse beruht auf Daten einer Kohortenstudie aus Großbritannien, die alle Personen, die in einer bestimmten Woche im März 1958 geboren wurden, an verschiedenen Zeitpunkten im Leben befragt. Soziale Fähigkeiten werden anhand einer Beurteilung des Verhaltens der Kinder durch deren Lehrer gemessen. Das Maß für kognitive Fähigkeiten setzt sich aus vier in der Schule absolvierten Tests zusammen. Die Analysen zeigen, dass höhere kognitive und soziale Fähigkeiten im Alter von sieben Jahren mit einer erhöhten Wahrscheinlichkeit Arbeitslosigkeit zu verlassen und eine Beschäftigung zu finden einhergehen. In Bezug auf Männer scheint der Zusammenhang allerdings hauptsächlich für diejenigen zu gelten, die in der Kindheit niedrige soziale Fähigkeiten hatten. Die qualitativen Ergebnisse ändern sich durch die Berücksichtigung des erreichten Bildungsabschlusses nicht. Zudem sind die Effekte nicht allein durch beobachtbare Unterschiede im familiären Hintergrund der Individuen, elterliches Engagement oder Schulcharakteristika zu erklären. Die Ergebnisse dieser Studie deuten somit darauf hin, dass Maßnahmen, die zur Erhöhung von kognitiven und sozialen Fähigkeiten in der Kindheit beitragen, auch das Risiko langer Arbeitslosigkeitsperioden im Jugend- und frühen Erwachsenenalter verringern. Im Lichte der Debatten über das Abschneiden in internationalen Schülerleistungstests, die sich oft auf Unterschiede in kognitiven Fähigkeiten konzentrieren, liefert diese Studie weitere Evidenz dafür, dass Investitionen in die sozialen Fähigkeiten von Kindern nicht außer Acht gelassen werden sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper studies how cognitive and social skills in childhood are related to the duration of unemployment in adolescence and early adulthood. I estimate a flexible proportional hazard rate model for the probability of making a transition from unemployment to employment during an individual's first unemployment spell. The analysis is based on British cohort data from the National Child Development Study. Results show that higher cognitive and social skills at the age of 7 are associated with an increased probability of finding employment, even when controlling for educational attainment. For men, these effects are mostly driven by individuals with low social skills. The results are robust to controlling for family background, parenting activities and school characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: kognitive Fähigkeit - Auswirkungen; soziale Qualifikation - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; Jugendliche; junge Erwachsene; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Sozialkapital; Humankapital; Beschäftigungseffekte; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1958; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J24; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r02}, } @Book{Schuenemann:2011:DLU, Institution={Universit{\"a}t St. Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)}, Author= {Benjamin Sch{\"u}nemann and Michael Lechner and Conny Wunsch}, Title= {Do long-term unemployed workers benefit from targeted wage subsidies?}, Year= {2011}, Pages= {30}, Address= {St. Gallen}, Series= {Universit{\"a}t St. Gallen Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper}, Number= {2011-26}, Annote= {URL: http://www1.vwa.unisg.ch/RePEc/usg/econwp/EWP-1126.pdf}, Abstract= {"Wage subsidies are often suggested as a particularly effective policy to improve labor market chances of economically disadvantaged groups. We empirically evaluate an employer-side wage subsidy scheme targeted at the long-term unemployed in Germany. Based on program regulations and a large data set we estimate the impact of program existence locally at the eligibility threshold using an RDD framework in differences. The results suggest no significant effect of the subsidy on exit rates out of unemployment or employment stability. Employment rates up to three years after eligibility show no significant improvement. In conclusion, our findings are in contrast to previous empirical results justifying such policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Lohnsubvention; schwervermittelbare Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungshilfe - Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110728r03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bruecker:2012:HAA, Annote= {Sign.: Z 493 334;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Editor= {Herbert Br{\"u}cker and Sabine Klinger and Joachim M{\"o}ller and Ulrich Walwei}, Title= {Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten}, Year= {2012}, Pages= {307 u. CD-ROM}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, Series= {IAB-Bibliothek}, Number= {334}, ISBN= {ISBN 978-7639-4055-4; ISBN 978-7639-4056-1; ISSN 1865-4096}, Annote= {URL: http://www.iab.de/hb2013}, Abstract= {"Bislang trotzt der deutsche Arbeitsmarkt dem wirtschaftlichen Einbruch im Gefolge der globalen Finanzkrise ebenso wie den ökonomischen Verwerfungen durch die Eurokrise. Im Unterschied zu anderen europäischen Ländern sinkt hierzulande die Arbeitslosigkeit im Trend und die Beschäftigung wächst. Was sind die Ursachen? Welche Rolle spielten die Arbeitsmarktreformen und das Krisenmanagement nach dem Lehman-Crash? Inwieweit ist der Job-Boom einer Expansion atypischer Beschäftigungsverhältnisse geschuldet? Das 'Handbuch Arbeitsmarkt 2013' bietet eine umfassende Bestandsaufnahme des deutschen Arbeitsmarktes. Es skizziert die Entwicklung seit 2006, analysiert die kurz- und langfristigen Perspektiven und fasst arbeitsmarktrelevante Entscheidungen der Politik in einer detaillierten Chronik zusammen. Umfassend widmet sich der Band zwei aktuellen und zentralen Themen: - den Übergängen in Beschäftigung und deren Bedeutung für die Qualität der Arbeit sowie - den Folgen des jüngsten wirtschaftlichen Aufschwungs und des künftigen Rückgangs des Arbeitskräfteangebots für den Fachkräftebedarf. Ein ausführliches Register erlaubt die Suche nach wichtigen Stichworten. Der Datenanhang auf CD-ROM enthält umfangreiche und zum Teil international vergleichende Daten zu zentralen Indikatoren des deutschen Arbeitsmarktes, einschließlich aktueller Kennziffern zur sozialen Grundsicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Up to now the German labour market has resisted the economic slump in the wake of the global financial crisis, as well as the distortions caused by the Euro crisis. In contrast to other European countries, the trend here is for unemployment to decline while employment is growing. What are the causes? What role did the labour market reforms and the crisis management after the Lehman Crash play? And to what extent is the job boom due to an expansion in atypical employment relationships? The 'Handbuch Arbeitsmarkt 2013' (Labour Market Handbook 2013) offers a comprehensive stocktaking of the German labour market. It sketches developments since 2006, analyses short- and long-term perspectives, and summarizes political decisions relevant to the labour market from the aspect of time and in detail. This issue deals in depth with two current and central topics: - Transitions into employment and their significance for the quality of work, and - the results of the recent economic upturn as well as the future decline in labour supply for skilled labour requirements. Important keywords can be looked up using the extensive index. The data appendix on CD-ROM contains comprehensive, and partly internationally comparable, data on central indicators of the German labour market, including current parameters on basic income support. This is also available for downloading free-of-charge via the Internet." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - Handbuch; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbstätigkeit; Arbeitszeitentwicklung; Unterbeschäftigung; regionale Disparität; Arbeitslosigkeit; Erwerbsform; atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktpolitik - Recht; Berufseinmündung; berufliche Reintegration; zweite Schwelle; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitslosengeld II - Zu- und Abgänge; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; Beschäftigungsdauer; Aufstocker; Fachkräftebedarf; mismatch; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitskräfteangebot; Stellenangebot; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktbilanz; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 493}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120508309}, } @Book{Bundesagentur:2012:AID, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Title= {Der Arbeitsmarkt in Deutschland - Der Arbeitsmarkt f{\"u}r schwerbehinderte Menschen}, Year= {2012}, Pages= {13}, Annote= {Art: [Stand:] März 2012}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120305r01.pdf}, Abstract= {"Zusammenfassend kann festgehalten werden, dass auch schwerbehinderte Menschen am Aufschwung teilhaben - wenn auch nicht in dem Maße wie nicht schwerbehinderte Menschen. Im mehrjährigen Vergleich steigt die gemeldete Beschäftigung schwerbehinderter Mensch an - und zwar trotz demographischer Alterung stärker als die Bevölkerungszahl schwerbehinderter Menschen. Die Unterbeschäftigung bei schwerbehinderten Menschen sinkt, denn die Anstiege in der Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Älterer sind vor allem ein Zeichen gestiegener Transparenz in der Arbeitslosenstatistik. Sie gehen überwiegend auf statistische Änderungen - wie das Auslaufen vorruhestandsähnlicher Regelungen - und den geringeren Einsatz arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen zurück. Schwerbehinderte sind überwiegend älter als 50 Jahre - und unter den Älteren ist ein vergleichsweise hoher Anteil schwerbehindert. Infolge der demografischen Entwicklung und des steigenden Renteneintrittsalters wird die Zahl von Menschen mit einer Schwerbehinderung in den kommenden Jahren vermutlich weiter zunehmen. Daher bleiben gravierende Herausforderungen, die es in ihrer Arbeitsmarktteilhabe zu bewältigen gilt. Schwerbehinderte Beschäftigte verlieren zwar ihren Arbeitsplatz seltener, sind sie jedoch einmal arbeitslos, fällt ihnen eine erneute Beschäftigungsaufnahme schwerer als bei nicht schwerbehinderten Arbeitslosen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslose; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsbevölkerung; Schwerbehinderte - Quote; Altersstruktur; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120305r01}, } @Book{Walter:2013:GWR, Annote= {Sign.: 432.0146;}, Author= {Thomas Walter}, Title= {Germany's 2005 welfare reform : evaluating key characteristics with a focus on immigrants}, Year= {2013}, Pages= {264}, Address= {Heidelberg}, Publisher= {Springer}, Series= {ZEW economic studies}, Number= {46}, ISBN= {ISBN 978-3-7908-2869-6; ISSN 1615-6781}, Annote= {URL: http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783790828696-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1343226-p174315923}, Abstract= {"In January 2005, the German government enacted a substantial reform of the welfare system, the so-called Hartz IV reform. This book evaluates key characteristics of the reform from a microeconometric perspective. It investigates whether a centralized or decentralized organization of welfare administration is more successful to integrate welfare recipients into employment. Moreover, it analyzes the employment effects of an intensified use of benefit sanctions and evaluates the effectiveness and efficiency of the most frequently assigned Active Labor Market Programs. The analyses focus on immigrants, who are highly over-represented in the German welfare system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik; Hartz-Reform; Beschäftigungseffekte; Sanktion; Arbeitsgelegenheit; Trainingsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsverwaltung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; ARGE; Optionskommune; Sozialgesetzbuch II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; IAB-Beschäftigtenhistorik; IAB-Leistungsempfängerhistorik; IAB-Maßnahmeteilnehmergrunddatei; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 432.0146}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120928301}, } @Book{Zirra:2011:ASM, Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)}, Author= {Sascha Zirra}, Title= {Die Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen : Kurzinformation der Arbeitsmarktberichterstattung}, Year= {2011}, Pages= {15}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111207r05.pdf}, Abstract= {"- Im Jahr 2009 waren sechs Prozent der in Deutschland lebenden Menschen im erwerbsfähigen Alter schwerbehindert. Dies entspricht dem Anteil schwerbehinderter Menschen an den Arbeitslosen. - Die Zunahme der Zahl schwerbehinderter Menschen spiegelt vor allem den demographischen Wandel und die Alterung der Gesellschaft insgesamt wider. Denn Behinderungen treten vor allem bei älteren Menschen auf - zumeist ist eine im Lebensverlauf erworbene Krankheit die Ursache einer Schwerbehinderung. Schwerbehinderte sind überwiegend ältere Menschen. - Die Zahl schwerbehinderter Menschen steigt infolge der demographischen Entwicklung. - Bei schwerbehinderten Menschen ist die Beschäftigung stärker gestiegen als die Zahl schwerbehinderter Menschen. - Im Jahresdurchschnitt 2009 waren - trotz Wirtschaftskrise - mehr Pflichtarbeitsplätze schwerbehinderter Menschen bei Arbeitgebern mit mehr als zwanzig Mitarbeitern besetzt als ein Jahr zuvor. Die Zahl der unbesetzten Pflichtstellen ging deutlich zurück. Je größer der Arbeitgeber, desto mehr Pflichtarbeitsplätze schwerbehinderter Menschen sind besetzt. - Auch die schwerbehinderten arbeitslosen Menschen profitieren vom Aufschwung am Arbeitsmarkt - wenn auch nicht ganz so stark wie die Arbeitslosen insgesamt. Im langjährigen Vergleich steigt - vor allem infolge auslaufender vorruhestandsähnlicher Regelungen - die Zahl der schwerbehinderten Arbeitslosen alleine in der Gruppe der 55 bis unter 65-Jährigen. In allen anderen Altersgruppen geht die Zahl der schwerbehinderten Arbeitslosen erkennbar zurück. - Arbeitslose schwerbehinderte Menschen sind seltener auf Grundsicherungsleistungen angewiesen als nicht schwerbehinderte Arbeitslose. - Das ungenutzte Arbeitskräftepotenzial bei schwerbehinderten Menschen geht erkennbar zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslose; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsbevölkerung; Schwerbehinderte - Quote; Altersstruktur; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Grundsicherung nach SGB II; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111207r05}, } 18 von 526 Datensätzen ausgegeben.