Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Månsson:2011:TFP, Journal= {Economic and Industrial Democracy}, Volume= {32}, Number= {4}, Author= {Jonas Månsson and Jan Ottosson}, Title= {Transitions from part-time unemployment: Is part-time work a dead end or a stepping stone to the labour market?}, Year= {2011}, Pages= {569-589}, ISBN= {ISSN 0143-831X}, Abstract= {"This article analyses the effects of individual characteristics on the probability of leaving part-time unemployment. The results show that it cannot be unreservedly asserted that part-time work offers access to the core labour market. Among the part-time unemployed, there are great variations in the degree to which they are likely to leave part-time unemployment. A concentration of labour market policy activities on the part-time unemployed who are least likely to succeed in finding full-time employment can, therefore, be expected to have positive consequences from both equity and efficiency points of view. In this respect, part-time unemployed women, persons with work-related disabilities and persons with temporary employment come to the forefront. The article shows that the likelihood of finding a full-time job is certainly not great for persons belonging to these groups. For many of them, part-time job is not a stepping stone but rather a dead end on the labour market." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitslose; erwerbstätige Frauen; arbeitslose Frauen; berufliche Reintegration; Behinderte; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111020n04}, } @Article{Uysal:2011:UDA, Journal= {Journal of Economic Psychology}, Volume= {32}, Number= {6}, Author= {Selver Derya Uysal and Winfried Pohlmeier}, Title= {Unemployment duration and personality}, Year= {2011}, Pages= {980-992}, ISBN= {ISSN 0167-4870}, Abstract= {"This paper focuses on the role personality traits play in determining individual unemployment duration. We argue that a worker's job search intensity is decisively driven by her personality traits, reflected in her propensity to motivate and control herself while searching for a job. Moreover, personality traits, in as far as they can be signaled to a potential employer, may also enhance the probability of receiving and accepting a job offer. For our econometric duration analysis, we use the well-accepted taxonomy 'Big Five' to classify personality traits. Based on individual unemployment data taken from the German Socio-Economic Panel (SOEP) our empirical findings reveal that the personality traits Conscientiousness and Neuroticism have a strong impact on the instantaneous probability of finding a job, where the former has a positive effect and the latter has a negative effect. The direction of the effect on the subsequent employment duration is the opposite. We do not find any significant effects of the personality traits Extraversion and Agreeableness on the duration of unemployment. The personality trait Openness eases finding a job only for female unemployed workers and workers with migration background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; C41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1344}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111108803}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Corden:2004:VAE, Journal= {Benefits}, Volume= {12}, Number= {2}, Author= {Anne Corden and Angela Ellis}, Title= {Volunteering and employability : exploring the link for incapacity benefits recipients}, Year= {2004}, Pages= {112-118}, ISBN= {ISSN 0962-7898}, Abstract= {"The current Labour government has been keen to stress the role of volunteering and active citizenship as a means of escaping social exclusion. At the same time the government emphasises unemployment as a root cause of social exclusion, and encourages people to volunteer as a route into paid work. This article discusses the evidence for links between volunteering and employability for incapacity benefits recipients. There is mixed evidence as to whether voluntary work acts as a direct route to paid work. For some people, volunteering can increase personal assets to offer employers, such as confidence, social skills and experience gained in a work environment. However, cultural stereotypes of people who do voluntary work may limit identification of such opportunities. Disabled people may face a number of other barriers to taking part. The authors argue that focusing too much on the role of volunteering as a route to paid work for incapacity benefits recipients fails to recognise the potential value of volunteering in enhancing quality of life and human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: gemeinnützige Arbeit; Beschäftigungsfähigkeit; soziale Integration; ehrenamtliche Arbeit; Behinderte; Zivilgesellschaft; aktivierende Sozialpolitik; Arbeitslose; berufliche Integration; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1975}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111028r05}, } @Article{Pedersen:2011:HIE, Journal= {The Journal of Socio-Economics}, Volume= {40}, Number= {5}, Author= {Peder J. Pedersen and Torben Dall Schmidt}, Title= {Happiness in Europe : cross-country differences in the determinants of satisfaction with main activity}, Year= {2011}, Pages= {480-489}, ISBN= {ISSN 1053-5357}, Abstract= {"Data in the European Community Household Panel are used to analyse the impact on self-reported satisfaction from a number of economic and demographic variables. The paper contributes to the ongoing discussion of the relationship between life satisfaction and income utilizing also the panel property of the data. We find an impact from the level of income only for a group of Southern European countries. For the same group of countries the difference between individual and average change in income has a significant impact on satisfaction. For all countries in the panel we find a significant impact from the change in the individual income situation over the last year. We find a strong impact from changes in labour force status and a strong negative impact on satisfaction from being unemployed and a somewhat weaker impact from being outside the labour force. Further, the level of and change in self-reported health has a strong impact on satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation - Zufriedenheit; Glück; ökonomische Faktoren; demografische Faktoren; Einkommenshöhe; Erwerbstätigkeit; berufliche Integration; Einkommensentwicklung; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Gesundheitszustand; Zufriedenheit - Determinanten; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; sozioökonomische Faktoren; Europäisches Haushaltspanel; Dänemark; Österreich; Luxemburg; Niederlande; Finnland; Irland; Belgien; Frankreich; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Portugal; Italien; Griechenland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: C23; D31; I31; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111020n08}, } @Article{Ruppe:2011:EUB, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {60}, Number= {10}, Author= {Kathi Ruppe}, Title= {Eingliederungszusch{\"u}sse und Betriebszugeh{\"o}rigkeitsdauer in Westdeutschland}, Year= {2011}, Pages= {231-239}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Eingliederungszuschüsse sind ein zentrales Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Diese Studie untersucht für Westdeutschland, ob sich die Betriebszugehörigkeitsdauer von Personen, die im 2. Quartal 2003 aus Arbeitslosigkeit heraus eine mit Eingliederungszuschüssen geförderte Beschäftigung fanden, von der ungeförderter Personen unterscheidet. Die Untersuchung basiert auf Prozessdaten der Bundesagentur für Arbeit. Cox-Schätzungen zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen einer Förderung und der Betriebszugehörigkeitsdauer. Das Risiko, ein Beschäftigungsverhältnis zu beenden, fällt insbesondere während der Förderung als auch während der gesetzlich geregelten Nachbeschäftigungsfrist geringer aus. Unterschiede zwischen Frauen und Männern konnten dabei nicht nachgewiesen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Wage subsidies are a major instrument of active labor market policies in Germany. This paper analyses for West Germany, if tenure differs across individuals taking up a subsidized or unsubsidized job, respectively, during the second quarter of 2003. The study is based on process generated data of the German Federal Employment Agency. Cox estimations indicate a significant positive relationship between subsidy receipt and tenure, the risk of ending an employment relationship is in particular lower during the time of subsidization and the subsequent statutorily regulated period of employment. However, no significant differences between men and women could be established." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Eingliederungszuschuss - Erfolgskontrolle; Beschäftigungsdauer; Betriebszugehörigkeit - Dauer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslose; berufliche Reintegration; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; J64; J63}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110809304}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Adamy:2011:BAA, Journal= {Gute Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung}, Volume= {23}, Number= {11}, Author= {Wilhelm Adamy}, Title= {Belebung am Arbeitsmarkt geht an schwerbehinderten Menschen vorbei}, Year= {2011}, Pages= {29-32}, ISBN= {ISSN 1860-0077}, Abstract= {"Schwerbehinderte Menschen haben von der zurzeit (noch) relativ günstigen Arbeitsmarktentwicklung seit 2010 und in der ersten Jahreshälfte 2011 nicht profitieren können. Gegen den allgemeinen Trend ist die Arbeitslosigkeit schwerbehinderter Menschen sogar gestiegen. Insbesondere bei den Neueinstellungen in reguläre Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt kommen sie kaum zum Zuge. Sie müssen sie sich ganz am Ende der Bewerberschlange anstellen. Vielfach droht ihnen Langzeitarbeitslosigkeit und ein Abdrängen in das Hartz IV-System." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Schwerbehinderte; berufliche Integration; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Langzeitarbeitslose; schwervermittelbare Arbeitslose; Arbeitsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sozialgesetzbuch III; Eingliederungsbilanz; Arbeitsgelegenheit; Beschäftigungszuschuss; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1095}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111117801}, } @Article{Stein:2011:BBU, Journal= {Wirtschaft und Berufserziehung}, Volume= {63}, Number= {10}, Author= {Margit Stein and Martin Stummbaum}, Title= {Besch{\"a}ftigung, Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit und Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung von Menschen mit (Lern)behinderungen auf dem ersten Arbeitsmarkt}, Year= {2011}, Pages= {21-27}, Abstract= {"Im Zuge der Diskussion über Beschäftigung, Beschäftigungsfähigkeit und Beschäftigungsförderung von Menschen, rücken primär Personengruppen in den Fokus des wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Interesses, die auf dem Arbeitsmarkt als marginalisiert gelten, denen mit vielfältigen Diskriminierungen begegnet wird und denen eine mangelnde Employability unterstellt wird. Hierzu zählen Menschen mit erschwerten Lebens-und Lernbedingungen wie Absolventinnen und Absolventen von Förderschulen und Hauptschulen, junge Menschen mit Migrationshintergrund, ältere Menschen ab 55 Jahren, Menschen mit Familienpflichten und Menschen mit Behinderungen. Im Rahmen dieses Beitrags wird die Einbindung von Menschen mit Behinderungen in den ersten Arbeitsmarkt diskutiert. Menschen mit Behinderungen sind überproportional häufig von Arbeitslosigkeit betroffen. Insbesondere psychisch und geistig behinderte Personen werden häufig in sogenannten beschützenden Werkstätten in den Arbeitsprozess eingegliedert; auf dem ersten Arbeitsmarkt finden sich diese Personengruppen selten. Der Vorwurf, dass dies an der mangelnden Beschäftigungsfähigkeit oder Employability liegt, wird in etlichen Studien widerlegt. Diese Studien belegen, dass in Werkstätten integrierte Menschen mit Behinderungen auch im ersten Arbeitsmarkt beschäftigt werden können. Es wird gezeigt, dass eine solche Integration in den Arbeitsmarkt für beide Seiten - Arbeitnehmerinnen als auch Arbeitnehmerinnen - von Vorteil sein kann. Abschließend werden in einem Ausblick weitere Möglichkeiten aufgezeigt, Menschen mit Behinderungen erfolgreich in den ersten Arbeitsmarkt einzubinden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungsförderung; Behinderte; berufliche Integration; Arbeitsmarktpolitik; Behindertenrecht; Lernbehinderte; Inklusion; Arbeitslosenquote; Integrationsunternehmen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 080}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111103504}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bauer:2011:NEA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Thomas K. Bauer and Michael Fertig and Matthias Vorell}, Title= {Neighborhood effects and individual unemployment}, Year= {2011}, Pages= {38}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6040}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111109r11.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen des SOEP Neighborhood Projekts wurden dem GSOEP prozessproduzierte Daten der Bundesagentur für Arbeit und Immobilienpreisdaten zugespielt. Mithilfe dieses Datensatzes identifizieren wir den Einfluss von Nachbarschaftsarbeitslosigkeit auf die individuelle Beschäftigungswahrscheinlichkeit. Die Kombination der Datensätze ermöglicht uns - unter bestimmten Annahmen - eine Identifikation kausaler Effekte von Nachbarschaftscharakteristika auf individuelles Verhalten. Wir finden einen signifikant negativen Einfluss von Arbeitslosigkeit in der Nachbarschaft auf die individuelle Beschäftigungswahrscheinlichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using a unique dataset for Germany that links individual longitudinal data from the GSOEP to regional data from the federal employment agency and data of real estate prices, we evaluate the impact of neighborhood unemployment on individual employment propects. The panel setup and richness of the data allows us to overcome some of the identification problems which are present in this strand of literature. The empirical results indicate that there is a significant negative impact of neighborhood unemployment on the individual employment probability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; soziale Herkunft; regionale Herkunft; regionaler Arbeitsmarkt; Nachbarschaft; soziale Integration; berufliche Integration; soziale Umwelt - Auswirkungen; soziale Schicht; soziale Beziehungen; Langzeitarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111109r11}, } @Book{Bogaerts:2011:BFA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Kristel Bogaerts and Hans Echelpoels and Wouter Van Dooren and Ive Marx and Francesca Froy}, Title= {Building flexibility and accountability into local employment services : country report for Belgium}, Year= {2011}, Pages= {67}, Address= {Paris}, Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers}, Number= {2011/11}, ISBN= {ISSN 2079-4797}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/building-flexibility-and-accountability-into-local-employment-services-country-report-for-belgium_5kg3mkv0448s.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg3mkv0448s-en&containerItemId=/content/workingpaperemId=/content/workingpaper?????PP????L?(????D}, Abstract= {"The OECD and its Local Economic and Employment Development (LEED) Programme have initiated a study on 'Managing Accountability and Flexibility in Labour Market Policy' in four countries: Canada, Belgium, the Netherlands and Denmark. The study aims to identify: - The degree of flexibility that exists at local and regional levels in order to organise an active employment policy directed at local/regional needs and challenges. - How flexibility and latitude can be increased at local/regional levels concurrently with ensuring accountability in realising national goals and managing focus areas. This report explores the accountability and flexibility in labour market policy in Flanders (Belgium) based on a series of indicators on programme design and eligibility criteria, target groups, budgets and financing, goals and performance management, collaboration and outsourcing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; soziale Sicherheit; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsförderung; soziale Dienste - Finanzierung; berufliche Reintegration; Sozialausgaben; Sozialleistungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverwaltung - Strukturwandel; organisatorischer Wandel; Kommunalverwaltung; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111107r05}, } @Book{Dorenbos:2011:BFA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Ruud Dorenbos and Francesca Froy}, Title= {Building flexibility and accountability into local employment services : country report for the Netherlands}, Year= {2011}, Pages= {44}, Address= {Paris}, Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers}, Number= {2011/13}, ISBN= {ISSN 2079-4797}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/building-flexibility-and-accountability-into-local-employment-services-country-report-for-the-netherlands_5kg3mktqnn34.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg3mktqnn34-en&containerItemId=/content/worktainerItemId=/content/work?????PP????D?(????L????P?P}, Abstract= {"This current study looks at flexibility within the active labour market policy administered by both the UWV (now UWV WERK Bedrijven) and the municipalities to give a fuller picture of flexibility within the country. The study has focused on the following key dimensions of labour market policy: - Programme design: To what extent have regional UWV WERK Bedrijven and municipalities an impact on the design of policies and programmes? Are they free to determine the programme mix and adapt programmes? Do they design local (regional) reintegration instruments or programmes? - Performance measures and targets: To what extent are performance measures and targets determined centrally? Do they allow room for sub-regional targets and flexibility in adapting to local circumstances? Are sanctions imposed if targets are not met? Are UWV WERK Bedrijven and municipalities benchmarked? - Client eligibility: Do UWV WERK Bedrijven and municipalities choose the target groups that they will work with? Who decides who can be served? - Collaboration and partnerships: Can UWV WERK Bedrijven and municipalities decide who they collaborate with locally? - Budgets and financing: Are UWV WERK Bedrijven and municipalities free to allocate resources flexibly between budget items? - Staffing and Outsourcing: To what extent are UWV WERK Bedrijven and municipalities free to hire, recruit, train and pay personnel and assign them to tasks at their own discretion? Are they free to decide what services to contract out to external providers?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; soziale Sicherheit; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsförderung; soziale Dienste - Finanzierung; berufliche Reintegration; Sozialausgaben; Sozialleistungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverwaltung - Strukturwandel; organisatorischer Wandel; Kommunalverwaltung; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111108r01}, } @Book{Froy:2011:BFA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Author= {Francesca Froy and Sylvain Giguere and Lucy Pyne and Donna E. Wood}, Title= {Building flexibility and accountability into local employment services : synthesis of OECD studies in Belgium, Canada, Denmark and The Netherlands}, Year= {2011}, Pages= {91}, Address= {Paris}, Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers}, Number= {2011/10}, ISBN= {ISSN 2079-4797}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/building-flexibility-and-accountability-into-local-employment-services-synthesis-of-oecd-studies-in-belgium-canada-denmark-and-the-netherlands_5kg3mkv3tr21.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=6lbj3v94lj7qs.delta?contentType=/ns/WorkingPaper&itemIdpe=/ns/WorkingPaper&itemId?????PP????L?(????D????P?P?C?C???P?P???P?C0?C?????????C?????????????????C???0/???P?????C?? ?? ?C?????T}, Abstract= {"The Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) and its Local Economic and Employment (LEED) Programme conducted a study on Managing Accountability and Flexibility in Labour Market Policy in four countries: Belgium (Flanders), Canada (Alberta and New Brunswick), Denmark and the Netherlands to identify: - What degree of flexibility is available at the local and regional level regarding active labour market policy measures? - How can more flexibility at the local level go together with more effective policy measures while preserving accountability and the achievement of national policy goals? For this project, the OECD has analysed the management of flexibility and accountability in active labour market regimes in four OECD countries: Canada (looking at the provinces of Alberta and New Brunswick), Belgium (focusing on the region of Flanders), the Netherlands and Denmark. All represent examples of political decentralisation within a multilevel governance structure. Using the same procedure in each country, country experts assessed the balance between flexibility and accountability in the local management of labour market programmes and policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; soziale Sicherheit; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsförderung; soziale Dienste - Finanzierung; berufliche Reintegration; Sozialausgaben; Sozialleistungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverwaltung - Strukturwandel; organisatorischer Wandel; Kommunalverwaltung; Belgien; Kanada; Niederlande; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111107r04}, } @Book{Organisation:2011:BFA, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Title= {Building flexibility and accountability into local employment services : country report for Denmark}, Year= {2011}, Pages= {78}, Address= {Paris}, Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers}, Number= {2011/12}, Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/building-flexibility-and-accountability-into-local-employment-services-country-report-for-denmark_5kg3mktsn4tf.pdf}, Annote= {URL: jsessionid=ofuzdc9v63xm.delta?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg3mktsn4tf-en&container/5kg3mktsn4tf-en&contain?????PP????D?(P??L????P?P?C?C???P?P???P?C}, Abstract= {"The OECD and its Local Economic and Employment Development (LEED) Programme have initiated a study on 'Managing Accountability and Flexibility in Labour Market Policy' in four countries: Canada, Belgium, the Netherlands and Denmark. The study aims to identify: - The degree of flexibility that exists at local and regional levels in order to organise an active employment policy directed at local/regional needs and challenges. - How flexibility and latitude can be increased at local/regional levels concurrently with ensuring accountability in realising national goals and managing focus areas. This country report Denmark starts with a summary of the results of the analysis in section 3. Sections 4 and 5 introduce recent developments in Danish employment policy and the organisation and management of the employment system. Section 6 is an analysis of the extent of, and balance between, accountability and flexibility in the Danish employment system. Particular focus is on the degree of flexibility at local level in relation to planning locally/regionally adapted employment policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; soziale Sicherheit; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuchende; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsförderung; soziale Dienste - Finanzierung; berufliche Reintegration; Sozialausgaben; Sozialleistungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsverwaltung - Strukturwandel; organisatorischer Wandel; Kommunalverwaltung; Flexicurity; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111107r06}, } @Book{Rothstein:2011:UIA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Jesse Rothstein}, Title= {Unemployment insurance and job search in the Great Recession}, Year= {2011}, Pages= {58}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {17534}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w17534}, Abstract= {"Nearly two years after the official end of the 'Great Recession,' the labor market remains historically weak. One candidate explanation is supply-side effects driven by dramatic expansions of Unemployment Insurance (UI) benefit durations, to as many as 99 weeks. This paper investigates the effect of these UI extensions on job search and reemployment. I use the longitudinal structure of the Current Population Survey to construct unemployment exit hazards that vary across states, over time, and between individuals with differing unemployment durations. I then use these hazards to explore a variety of comparisons intended to distinguish the effects of UI extensions from other determinants of employment outcomes. The various specifications yield quite similar results. UI extensions had significant but small negative effects on the probability that the eligible unemployed would exit unemployment, concentrated among the long-term unemployed. The estimates imply that UI benefit extensions raised the unemployment rate in early 2011 by only about 0.1-0.5 percentage points, much less than is implied by previous analyses, with at least half of this effect attributable to reduced labor force exit among the unemployed rather than to the changes in reemployment rates that are of greater policy concern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Rezession; Arbeitslosigkeitsdauer; Leistungsbezugsende; Arbeitsuche; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53; I38; J64; J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111026r04}, } @Book{Schugurensky:2005:VWH, Institution={Ontario Institute for Studies in Education, Toronto (Hrsg.)}, Author= {Daniel Schugurensky and Bonnie Slade and Yang Luo}, Title= {"Can volunteer work help me get a job in my field?" : on learning, immigration and labour markets}, Year= {2005}, Pages= {10}, Address= {Toronto}, Series= {WALL working paper}, Annote= {URL: http://wall.oise.utoronto.ca/resources/SchugurenskyPaper.pdf}, Abstract= {"Often times, new immigrants to Canada are encouraged to perform volunteer work in order to gain sufficient 'Canadian experience' to improve their access to the Canadian labour market. Many of these immigrants experience the paradox of ''occupational skidding.' Canadian immigration policy makes a priority in attracting highly educated and highly skilled immigrants to Canada, but they end up working in a different field to which they have training, talent and expertise. This leads to a lose-lose-lose situation, as it is a net loss for the country of origin, for Canada, and for the migrants themselves. This case study is part of a larger research on the connections between informal learning and volunteer work, which in turn is part of the WALL (Work and Lifelong Learning) research project. It was conducted in partnership with A Commitment to Training and Employment for Women (ACTEW). The methodology for data collection included interviews and focus groups with 45 immigrants from 17 different countries. It also included a focus group with representatives from social agencies serving new immigrants. This paper focusses on the learning dimension of the volunteer experience. It examines what was learned through the volunteer placements, how that learning was acquired, and what impact the learning had on their ability to find paid employment appropriate to their education and work experience. Particular attention was paid to issues of de-skilling, up-skilling and re-skilling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Freiwilligkeit; ehrenamtliche Arbeit; Arbeitsuche; Lernen und Arbeiten; Qualifikationsverwertung; Berufsaussichten; berufliche Integration; gemeinnützige Arbeit - Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; Erfahrungswissen; Bildungsertrag; Ausländer; Arbeitslose; informelles Lernen; Kanada; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111027r11}, } @Book{Trzcinski:2011:CAR, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Eileen Trzcinski and Elke Holst}, Title= {A critique and reframing of personality in labour market theory : locus of control and labour market outcomes}, Year= {2011}, Pages= {50}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {403}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.387753.de/diw_sp0403.pdf}, Abstract= {"This article critically examines the theoretical arguments that underlie the literature linking personality traits to economic outcomes and provides empirical evidence indicating that labour market outcomes influence personality outcomes. Based on data from the German Socio-Economic Panel, we investigated the extent to which gender differences occur in the processes by which highly positive and negative labour market outcomes are determined and in the processes underlying the development of one particular aspect of personality, locus of control. Gender differences were more pronounced in the results for years in managerial/ leadership positions than for locus of control. Negative labour market states were also marked by gender differences. We conclude by arguing that an explicitly value-laden analysis of the rewards associated with personality within the labour market could expose areas where the gendered nature of rewards by personality serves to perpetuate power relationships within the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkttheorie; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Selbstverantwortung; berufliche Integration; Berufserfolg; geschlechtsspezifische Faktoren; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Selbstbestimmung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; soziale Identität; Identitätsbildung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111109r08}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Dorit:2000:NCF, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Dorit Dorit Sing and Ernst Kistler}, Title= {Neue Chancen f{\"u}r Frauen? : zwischen Arbeit und Ehrenamt}, Year= {2000}, Pages= {140}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Edition der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung}, Number= {32}, ISBN= {ISBN 3-935145-02-0}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_edition_hbs_32.pdf}, Abstract= {"In den Diskussionen um das 'Ende der Arbeit' einerseits und den 'Um-/Abbau des Sozialstaates' andererseits gewinnen Überlegungen, die Ehrenamt, zivilgesellschaftlichem Engagement und Bürgerarbeit stärken wollen, an Stellenwert. In dem vorliegenden Band wird untersucht, inwieweit diese Vorstellungen für Frauen - und insbesondere für Frauen aus schwächeren sozialen Gruppen - einen möglichen und sinnvollen Ansatz darstellen. Dazu werden die entsprechenden Konzepte und ihre gesellschaftlichen Leitbilder hinterfragt, ihre genauen Konditionen und Wirkungen systematisiert und mit sekundäranalytischen empirischen Informationen über die Entwicklungen in den Bereichen Frauenerwerbstätigkeit, Familienarbeit, soziale Sicherung, ehrenamtliche Tätigkeiten konfrontiert. Im Vordergrund ist dabei die Herausarbeitung der frauenspezifischen Besonderheiten und der speziell für Frauen in schwächeren sozialen Lagen geltenden Beschränkungen in den Handlungsressourcen, die für eine 'Passung' dieser Konzepte mit der sozialen Realität nötig wären." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; erwerbstätige Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Freiwilligkeit; berufliche Integration; ehrenamtliche Arbeit - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Beruf und Familie; Bürgerarbeit; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Arbeitsmarktentwicklung; regionale Disparität; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111025r15}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Burkert:2011:MIA, Editor= {Demetrios G. Papademetriou and Madeleine Sumption and Aaron Terrazas}, Booktitle= {Migration and the Great Recession : the transatlantic experience}, Author= {Carola Burkert}, Title= {Migration, integration, and the labor market after the recession in Germany}, Year= {2011}, Pages= {167-185}, Address= {Washington}, ISBN= {ISBN 978-0-9742819-8-8}, Abstract= {In der Fallstudie wird untersucht, wie sich die weltweite Wirtschaftskrise auf den deutschen Arbeitsmarkt ausgewirkt hat, und warum die Auswirkungen so gering ausgefallen sind. Die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die Arbeitsmarktintegration von Migranten und auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit ausländischer Arbeitskräfte werden analysiert. Die politischen Reaktionen auf die Rezession werden diskutiert. Abschließend wird ein Blick auf die Zukunft geworfen und es werden politische Schlussfolgerungen hinsichtlich struktureller Barrieren für Migranten auf dem Arbeitsmarkt gezogen. (IAB)}, Abstract= {"This case study examines the global economic crisis, how it has affected the German labor market, and why the impact of the recession has been so small. It analyzes the impact of the crisis on the labor market integration of migrants and on their employment and unemployment. It also discusses policy reactions to the recession and, looking towards the future, recommends how policymakers might address the structural barriers faced by migrants in the labor market." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Rezession; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Ausländerbeschäftigung; Beschäftigungseffekte; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; Qualifikationsniveau; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Langzeitarbeitslosigkeit; Kurzarbeit; Leiharbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111026302}, } 17 von 362 Datensätzen ausgegeben.