Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bergemann:2009:EDE, Journal= {Journal of Applied Econometrics}, Volume= {24}, Number= {5}, Author= {Annette Bergemann and Bernd Fitzenberger and Stefan Speckesser}, Title= {Evaluating the dynamic employment effects of training programs in East Germany using conditional difference-in-differences}, Year= {2009}, Pages= {797-823}, ISBN= {ISSN 0883-7252}, Abstract= {"This study analyzes the employment effects of training in East Germany. We propose and apply an extension of the widely used conditional difference-in-differences evaluation method. Focusing on transition rates between nonemployment and employment we take into account that employment is a state dependent process. Our results indicate that using transition rates is more appropriate and informative than using unconditional employment rates as commonly done in the literature. Training as a first participation in a program of Active Labor Market Policies shows zero to small positive effects both on reemployment probabilities and on probabilities of remaining employed with notable variation over the different start dates of the program." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirkungsforschung; Beschäftigungseffekte; Weiterbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Sachsen-Anhalt; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1999}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; C23; H43; J64; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 195}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111028r06}, } @Article{Borbely:2011:CDW, Journal= {Monthly Labor Review}, Volume= {134}, Number= {9}, Author= {James M. Borbely}, Title= {Characteristics of displaced workers 2007-2009 : a visual essay}, Year= {2011}, ISBN= {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818}, Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2011/09/art1full.pdf}, Abstract= {"Individuals who are displaced from their job often face difficulties finding new employment. Since 1984, the U.S. Department of Labor's Employment and Training Administration has sponsored surveys of displaced workers. These surveys have been conducted biennially in January as a supplement to the Current Population Survey, the nation's monthly labor force survey. The supplemental survey collects information on the number and characteristics of people age 20 and over who lost or left jobs during the prior 3 years because their plant or company closed or moved, there was insufficient work, or their position or shift was abolished. Information also is gathered about the job they lost and whether they are employed, unemployed, or no longer in the labor force at the time of the survey. This visual essay examines the labor force status of workers displaced between January 2007 and December 2009 (also referred to as the 2007-2009 reference period), and looks at the differences by various characteristics - gender, age, education, industry, occupation, and earnings. Some comparisons are made to earlier reference periods. For this analysis, it is important to note that the 1981-1983, 1991-1993, 2001-2003 and 2007-2009 reference periods included recessions, as determined by the National Bureau of Economic Research, the official arbiter of recessionary periods." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Entlassungen; Arbeitslose; Arbeitsplatzabbau; Beschäftigungsdauer; Arbeitgeberkündigung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Wiederbeschäftigung; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Altersstruktur; ethnische Gruppe; Minderheiten; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzverlust; Freisetzungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111011n05}, } @Article{Constant:2011:EJS, Journal= {International Journal of Manpower}, Volume= {32}, Number= {7}, Author= {Amelie F. Constant and Martin Kahanec and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann}, Title= {Ethnicity, job search and labor market reintegration of the unemployed}, Year= {2011}, Pages= {753-776}, ISBN= {ISSN 0143-7720}, Abstract= {"Purpose – This paper seeks to shed further light on the native-migrant differences in economic outcomes. The aim is to investigate labor market reintegration, patterns of job search, and reservation wages across unemployed migrants and natives in Germany. Design/methodology/approach – The paper is based on the IZA Evaluation Dataset, a recently collected rich survey of a representative sample of entrants into unemployment in Germany. The data include a large number of migration variables, allowing us to adapt a recently developed concept of ethnic identity: the ethnosizer. The authors analyze these data using the OLS technique as well as probabilistic regression models. Findings – The results indicate that separated migrants have a relatively slow reintegration into the labor market. It can be argued that this group exerts a relatively low search effort and that it has reservation wages which are moderate, yet still above the level which would imply similar employment probabilities as other groups of migrants. Research limitations/implications – The findings indicate that special attention needs to be paid by policy makers to various forms of social and cultural integration, as it has significant repercussions on matching in the labor market. Originality/value – The paper identifies a previously unmapped relationship between ethnic identity and labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Arbeitsuche; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Migranten; Lohn; Einkommenserwartung; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 267}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111020r03}, } @Article{Krueger:2011:JSE, Journal= {Brookings Papers on Economic Activity}, Number= {1}, Author= {Alan Krueger and Andreas Mueller}, Title= {Job search, emotional well-being, and job finding in a period of mass unemployment : evidence from high-frequency longitudinal data}, Year= {2011}, Pages= {1-57}, ISBN= {ISSN 0007-2303}, Abstract= {"This paper presents findings from a survey of 6,025 unemployed workers who were interviewed every week for up to 24 weeks in the fall of 2009 and winter of 2010. We find that the amount of time devoted to job search declines sharply over the spell of unemployment; we do not observe a rise in job search or job finding around the time that extended unemployment insurance (UI) benefits expire. The workers in our survey express much dissatisfaction and unhappiness with their lives, and their unhappiness rises the longer they are unemployed. The unemployed appear to be particularly sad during episodes of job search, and they report feeling more sad during job search the longer they are unemployed. We also find that in the aftermath of the Great Recession the exit rate from unemployment was low at all durations and declined gradually over the spell of unemployment. Both the amount of time devoted to job search and the reservation wage help predict early exit from UI." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsuche; Arbeitslosigkeitsdauer; Massenarbeitslosigkeit; Wirtschaftskrise; Zeitbudget; berufliche Integration; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsbezugsende; Lebenssituation - Zufriedenheit; Frustration; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Einkommenserwartung; Rezession; USA; New Jersey; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 596}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111018n01}, } @Article{Schmelzer:2011:UIE, Journal= {Acta Sociologica}, Volume= {54}, Number= {3}, Author= {Paul Schmelzer}, Title= {Unemployment in early career in the UK : a trap or a stepping stone?}, Year= {2011}, Pages= {251-265}, ISBN= {ISSN 0001-6993}, Abstract= {Der Beitrag analysiert die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit auf den Wiedereintritt in den Beruf während der ersten Berufsjahre und die weitere berufliche Entwicklung bei Gruppen mit unterschiedlicher Ausbildung in Großbritannien. Es wird angenommen, dass Phasen von Arbeitslosigkeit für Gruppen mit unterschiedlicher Ausbildung auch unterschiedliche Auswirkungen haben. Der sequenzielle Charakter von Stellenangeboten veranlasst Arbeitssuchende dazu, entweder ein Angebot sofort anzunehmen oder auf das nächste Angebot zu warten. Höhere Ansprüche und höhere Ersparnisse erlauben es Hochqualifizierten eher zu warten, bis ihnen eine Arbeit, die ihrer berufichen Position entspricht, angeboten wird. Bei Niedrigqualifizierten könnte das Warten auf einen besseren Job nicht die beste Strategie sein, weil sie dann niemals einen bekommen könnten; außerdem wird der niedrige Arbeitslosengrad von früheren Einkünften begünstigt, Sanktionsregeln verbunden mit dem Recht Arbeitslosenunterstützung zu erhalten und niedrige Haushaltseinkommen drängen sie in die Beschäftigung. Es werden Modelle mit Wachstumskurven benutzt und in einem Modell sowohl die Phasen vor und nach der Arbeitslosigkeit parametrisiert. Basierend auf Daten der British Household Panel Survey (BHPS) bestätigen die Resultate die Annahme: Hochqualifizierte gewinnen an beruflichem Status, während Niedrigqualifizierte verlieren, wenn sie nach der Arbeitslosigkeit wieder in den Arbeitsmarkt eintreten. (IAB)}, Abstract= {"In this article, I analyse the consequences of unemployment on the re-entry occupational status and subsequent occupational status growth of different educational groups in the first years of employment in the UK. I argue that phases of unemployment mean different things for different educational groups. The sequential nature of job offers causes job searchers either to accept a job offer immediately or to wait for the next offer. Higher aspirations and higher levels of savings mean that high-educated people are more likely to wait until they are offered a job that improves their occupational position. In the case of low-educated workers, however, waiting for a better job offer might not be the best strategy, because they might never get one; in addition, the low level of unemployment benefits from previous salaries, the regime of sanctions linked to the right to receive unemployment benefits and low household incomes push them into employment. I use growth curve models and parameterize in one model both the pre-unemployment and the post-unemployment phases. Based on British Household Panel Survey (BHPS) data, the results confirm my argumentation: high-educated people gain status while low-educated entrants lose status upon re-entering the labour market after unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; Bildungsabschluss; beruflicher Status; Berufsverlauf; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Arbeitsmarktrisiko; berufliche Reintegration; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 134}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111006308}, } @Article{Stephan:2011:RES, Journal= {The Manchester School}, Volume= {79}, Number= {6}, Author= {Gesine Stephan and André Pahnke}, Title= {The relative effectiveness of selected active labor market programs : an empirical investigation for Germany}, Year= {2011}, Pages= {1262-1293}, ISBN= {ISSN 0025-2034; ISSN 1463-6786}, Abstract= {"In der Arbeit werden die Beschäftigungseffekte verschiedener Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland analysiert. Im Gegensatz zu vielen anderen Evaluationsstudien liegt der Schwerpunkt der Untersuchung dabei auf einem Vergleich der Wirksamkeit einzelner Arbeitsmarktprogramme. Mit Blick auf die verwendeten Methoden zeigen die Ergebnisse, dass alternative Matching-Verfahren zu unterschiedlich stark ausgeprägten Problemen beim 'common support' führen. Als Ergebnis sind zunächst die positiven Wirkungen der betrachteten Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen auf die Beschäftigungschancen der Geförderten festzuhalten - entsprechend positive Effekte finden sich bei Teilnehmern an Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen nicht. Weiterhin sind offenbar Teilnehmer in Maßnahmen mit einer kürzeren Programmdauer vergleichsweise weniger stark von Einschränkungen in ihrer Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ('lock-in Effekte') betroffen, als dies bei längerfristigen Maßnahmen der Fall ist. Am Ende des Betrachtungszeitraums fällt der Effekt auf den Anteil der Geförderten in Beschäftigung jedoch bei langfristig angelegten 'Gruppenmaßnahmen mit Abschluss in einem anerkannten Ausbildungsberuf' besonders hoch aus. Die Gegenüberstellung einzelner Maßnahmen legt schließlich den Schluss nahe, dass sich Teilnehmer von Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen zu stark von Teilnehmern anderer Programme unterscheiden, um verlässliche Vergleiche durchführen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"For Germany, we estimate the relative effectiveness of training programs and job creation schemes. We pay particular attention to problems of common support that may arise in cross-program comparisons. Furthermore, we show that the use of different outcome variables may lead to different conclusions. In particular, the group of participants in job creation schemes may be too different from training participants to conduct a reliable comparison. Participants in shorter training programs spend more time in employment than those in longer programs; this is mainly due to less lock-in effects. However, at the end of our observation period participants in long retraining programs show the best relative performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung; Weiterbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; Umschulung; Arbeitsgelegenheit; Übungsfirma; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; berufliche Integration; Arbeitslose; Teilnehmer; Lock-in-Effekte; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 013}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100805314}, } @Article{Svarer:2011:ESO, Journal= {Economica}, Volume= {78}, Number= {312}, Author= {Michael Svarer}, Title= {The effect of sanctions on exit from unemployment : evidence from Denmark}, Year= {2011}, Pages= {751-778}, ISBN= {ISSN 0013-0427}, Abstract= {"This paper investigates the effect of sanctions of unemployment insurance benefits on the exit rate from unemployment for a sample of Danish unemployed. The findings are that even moderate sanctions have rather large effects. For both males and females, the exit rate increases by more than 100% following an imposition of a sanction. The paper exploits a rather large sample to elaborate on the basic findings. It is shown that the effect of sanctions wears out after around three months and that some groups of unemployed are more responsive to sanctions than others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sanktion - Auswirkungen; Leistungskürzung; Sperrzeit; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; ; Dänemark; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J6; C41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 020}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111005n05}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Leschke:2011:TFU, Journal= {German Policy Studies}, Volume= {7}, Number= {1}, Author= {Janine Leschke}, Title= {Transition from unemployment to work and the role of active labour market policies during the Lisbon Strategy period and the economic crisis}, Year= {2011}, Pages= {135-170}, ISBN= {ISSN 1523-9764}, Annote= {URL: http://www.spaef.com/file.php?id=1272}, Abstract= {"This paper analyses how European countries have fared in terms of labour market outcomes during the Lisbon Strategy period, and, particularly, in the first phase of the economic crisis. Focussing on transitions from unemployment to work and how these transitions can be bridged through active labour market policies (ALMPs) it aims at answering the following questions: Is it possible to observe within Europe as a whole common trends shaped by the European Employment Strategy (EES) and fostered through policy learning? Or do countries remain confined within their logic of path-dependent developments? What role has the economic crisis played? Does it constitute a break or do the countries that performed well during the EES also remain on track during the economic crisis? To answer these questions both European labour force survey data for EU27 countries and more detailed administrative data (for Denmark, Germany and UK only) will be used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; nationaler Aktionsplan; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; EU-Politik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Methode der offenen Koordinierung; Benchmarking; Beschäftigungseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Kurzarbeit; Wirtschaftskrise; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2092}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110928t05}, } @Article{Schels:2011:YBR, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung}, Volume= {44}, Number= {3}, Author= {Brigitte Schels}, Title= {Young beneficiaries' routes off benefits through labour market integration : the case of Germany}, Year= {2011}, Pages= {261-278}, ISBN= {ISSN 1614-3485}, Abstract= {"Die Studie geht der Frage nach, welche jungen Arbeitslosengeld-II-Empfänger mit Aufnahme einer Erwerbstätigkeit oder Ausbildung den Leistungsbezug beenden können. In der Grundsicherung für Arbeitssuchende wird ein besonderer Fokus auf die Förderung unter 25-Jähriger gelegt; Ziel ist, mit einer möglichst schnellen Integration in Ausbildung oder Beschäftigung einem Langzeitbezug im späteren Erwachsenenalter vorzubeugen. In der öffentlichen und politischen Diskussion in Deutschland wird vor allem argumentiert, dass Langzeitbezug von Arbeitslosengeld II auf die geringe Erwerbsbereitschaft von jungen Erwachsenen zurückzuführen sei. Dennoch kann längerer Arbeitslosengeld-II-Bezug auch durch geringe Arbeitsmarktchancen von benachteiligten jungen Erwachsenen entstehen. Die Studie betrachtet die Übergänge von rund 650 18- bis 24-jährigen Arbeitslosengeld-II-Empfängern in Ausbildung und Beschäftigung auf Basis von Befragungsdaten und Längsschnittdaten der Arbeitsverwaltung für die Jahre 2005 bis 2007. Die Ergebnisse zeigen, dass zwar die meisten der betrachteten jungen Erwachsenen im Beobachtungszeitraum eine Arbeit oder Ausbildung aufnehmen und dennoch viele von ihnen weiterhin auf Arbeitslosengeld II angewiesen sind. Längerer Leistungsbezug betrifft vor allem junge Erwachsene mit geringen Qualifikationen und junge Eltern. Darüber hinaus zeigen sich für den betrachteten Zeitraum keine Hinweise, dass sich die jungen Erwachsenen im Leistungsbezug einrichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The study explores routes off benefits through labour market integration for young adults in Germany. Policies for young people are focused on a rapid integration into employment or training to prevent long-term benefits dependency. The causes of long-term benefits receipt can be related to poor labour market opportunities. But in political and public discourse, long-term benefits dependency is most widely regarded as the consequence of young adults' low labour supply. The article examines the labour market transitions of 650 beneficiaries aged 18 to 24. The analysis combines survey data on beneficiaries in Germany and longitudinal register data for 2005 to 2007. Though most of the young adults surveyed enter employment or vocational training, a high percentage continues to receive benefits. Long-term benefits receipt is related to low levels of qualifications and young parenthood; there is no evidence for young people resigning themselves to benefits receipt." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Integration; junge Erwachsene; Grundsicherung nach SGB II; Ausbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Leistungsbezug - Dauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: I38; J64; C41}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726n15}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Dorau:2010:DBU, Journal= {Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik - online}, Number= {18}, Author= {Ralf Dorau}, Title= {Duale Berufsausbildungen und berufliche Integration in den ersten drei Jahren nach Ausbildungsabschluss}, Year= {2010}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 1618-8543}, Annote= {URL: http://www.bwpat.de/content/uploads/media/dorau_bwpat18.pdf}, Abstract= {"Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist die Passage von der Ausbildung in den Beruf. Segmentationstheoretische Ansätze verorten Absolventen aus dualer Ausbildung auf dem berufsfachspezifischen Arbeitsmarkt, charakterisiert durch sichere Normalarbeitsverhältnisse. Über alle Alterskohorten hinweg ist jedoch in Deutschland ein Anwachsen von prekärer Beschäftigung nachweisbar. Inwieweit trifft dies auch speziell auf junge Fachkräfte zu, die eine duale Ausbildung absolviert haben? Welchen Einfluss haben der Ausbildungsberuf und der Wirtschaftszweig des Ausbildungsbetriebs? Unterscheiden sich diese Faktoren für junge Frauen und Männer bzw. in Ost- und Westdeutschland? Der vorliegende Beitrag analysiert die Einmündungsprozesse von dualen Ausbildungsabsolventen des Jahres 2001 auf Grundlage der IAB-Beschäftigtenstichprobe 2004. Verglichen werden nicht nur einzelne Zeitpunkte, sondern die Berufsverläufe in einem dreijährigen Beobachtungszeitraum als Ganze. Möglich ist dies mit der Methode der Sequenzmusteranalyse. Entscheidendes Vergleichskriterium ist, ob und zu welchem Zeitpunkt in der Berufseinstiegsphase Zustände wie Arbeitslosigkeit, Niedrigeinkommen oder Leiharbeit anzutreffen sind und wie lange diese andauern. Ähnliche Berufsverläufe werden zusammengefasst und drei über die Integrationspotenziale der Erwerbsarbeit bestimmten Zonen ('integriert', 'prekär' und 'entkoppelt', nach R. Castel) zugeordnet. In einem zweiten Analyseschritt wird mittels logistischer Regression analysiert, welchen Einfluss der Wirtschaftszweig des Ausbildungsbetriebs und die Ausbildungsberufsgruppe auf die Wahrscheinlichkeit der Zugehörigkeit zu den drei Zonen der Erwerbsarbeit ausüben. Dabei soll zwischen Ost- und Westdeutschland sowie Frauen und Männern differenziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"A decisive transition in life is the passage from training into work. Approaches from segmentation theory locate those who have completed education and training in the dual system in specific occupational areas of the labour market, characterised by secure normal working conditions. However, across all age cohorts in Germany there has been an evident increase in precarious working arrangements. To what extent does this apply specifically to young skilled employees who have completed education and training in the dual system? What is the influence of the training occupation and the economic sector of the training company? Are there differences in these factors for young men and young women, or for eastern and western Germany? This paper analyses the processes of moving into work of young people who completed their dual training in 2001 using the sample of workers collected by the IAB in 2004. Not only specific points in time are compared, but also the employment progess in a three-year period. This is possible with the method of sequential pattern analysis. A key criterion of comparison is whether and at what point in the initial period of entry into work situations such as unemployment, low income or temporary work are found and how long these last. Similar job histories are summarised and allocated to three particular zones referring to the integration potential of work ('integrated', 'precarious' and 'decoupled', following R. Castel). In the second stage of the analysis logistic regression is used to analyse what effect the economic sector of the training company and the occupation sector of training has on the probability of belonging to any of those three zones of work. The analysis differentiates between eastern and western Germany as well as between men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; berufliche Integration; zweite Schwelle; IAB-Beschäftigtenstichprobe; junge Erwachsene; regionaler Vergleich; Arbeitslosenquote; atypische Beschäftigung; Berufsverlauf; Ausbildungsberufe; Wirtschaftszweige; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 190}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110923511}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bauer:2011:NEA, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Thomas K. Bauer and Michael Fertig and Matthias Vorell}, Title= {Neighborhood effects and individual unemployment}, Year= {2011}, Pages= {40}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {285}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-331-3; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111004r02.pdf}, Abstract= {"Im Rahmen des SOEP Neighborhood Projekts wurden dem GSOEP prozessproduzierte Daten der Bundesagentur für Arbeit und Immobilienpreisdaten zugespielt. Mithilfe dieses Datensatzes identifizieren wir den Einfluss von Nachbarschaftsarbeitslosigkeit auf die individuelle Beschäftigungswahrscheinlichkeit. Die Kombination der Datensätze ermöglicht uns - unter bestimmten Annahmen - eine Identifikation kausaler Effekte von Nachbarschaftscharakteristika auf individuelles Verhalten. Wir finden einen signifikant negativen Einfluss von Arbeitslosigkeit in der Nachbarschaft auf die individuelle Beschäftigungswahrscheinlichkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Using a unique dataset for Germany that links individual longitudinal data from the GSOEP to regional data from the federal employment agency and data of real estate prices, we evaluate the impact of neighborhood unemployment on individual employment propects. The panel setup and richness of the data allows us to overcome some of the identification problems which are present in this strand of literature. The empirical results indicate that there is a significant negative impact of neighborhood unemployment on the individual employment probability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; soziale Herkunft; regionale Herkunft; regionaler Arbeitsmarkt; Nachbarschaft; soziale Integration; berufliche Integration; soziale Umwelt - Auswirkungen; soziale Schicht; soziale Beziehungen; Langzeitarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: J65; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111004r02}, } @Book{Caliendo:2011:AIN, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Marco Caliendo and Jens Hogenacker and Steffen K{\"u}nn and Frank Wie{\"ss}ner}, Title= {Alte Idee, neues Programm: Der Gr{\"u}ndungszuschuss als Nachfolger von {\"U}berbr{\"u}ckungsgeld und Ich-AG}, Year= {2011}, Pages= {38}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6035}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111018307.pdf}, Abstract= {"Die Gründungsförderung der Bundesagentur für Arbeit ist im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik im Rechtskreis SGB III nach wie vor eines der bedeutsamsten Instrumente. Zum 1. August 2006 löste der Gründungszuschuss (§ 57 SGB III) seine beiden Vorgänger, das Überbrückungsgeld und den Existenzgründungszuschuss ('Ich-AG') ab. Ziel der Reform war neben der Erhöhung der Transparenz und Übersichtlichkeit vor allem eine Entlastung der Arbeitsverwaltung und eine effizientere Ausgestaltung des Förderinstruments. Die Ergebnisse der vorliegenden Studie zeigen, dass das neue Programm wie erwartet ähnliche Teilnehmerstrukturen wie das Überbrückungsgeld aufweist und somit nicht mehr die Breite der beiden Vorgängerprogramme abdeckt. Die degressive Transferentzugsrate hat entgegen anfänglichen Befürchtungen keinen maßgeblichen Einfluss auf den Zeitpunkt der Gründungsentscheidung. Eine vertiefende Betrachtung des Fördergeschehens zeigt ebenfalls, dass sich der Gründungszuschuss durch beachtliche Verbleibsquoten (75-84%) in Selbständigkeit auszeichnet, die zum Teil deutlich über denen der Vorgängerprogramme liegen. Im Hinblick auf die vieldiskutierten Mitnahmeeffekte im Bereich der Gründungsförderung, deuten deskriptive Auswertungen darauf hin, dass Mitnahmeeffekte im Zusammenhang mit dem Gründungszuschuss eine geringere Bedeutung haben als vielfach angenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gründungszuschuss - Inanspruchnahme; Unternehmensgründung; Arbeitslose; Entscheidungsfindung; berufliche Selbständigkeit; Gründungszuschuss - Erfolgskontrolle; beruflicher Verbleib; Mitnahmeeffekte; Beschäftigungseffekte; Überbrückungsgeld; Existenzgründungszuschuss; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68; M13; H43}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111018307}, } @Book{Hainmueller:2011:DLC, Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)}, Author= {Jens Hainmueller and Barbara Hofmann and Gerhard Krug and Katja Wolf}, Title= {Do lower caseloads improve the effectiveness of active labor market policies? : new evidence from German employment offices}, Year= {2011}, Pages= {35}, Address= {Erlangen}, Series= {LASER discussion papers}, Number= {52}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110919j03.pdf}, Abstract= {Um die Qualität und den Verwaltungsaufwand bei der Arbeitsmarktpolitik der deutschen Arbeitsverwaltung beurteilen zu können, wurde ein Pilotprojekt untersucht, in dem in 14 von insgesamt 779 Arbeitsämtern zusätzliche Fallbearbeiter und Vermittlungskräfte bei der Arbeitsvermittlung eingesetzt wurden. Es zeigen sich deutliche Effekte sowohl bei der Reduzierung der Dauer von Arbeitslosigkeit als auch bei der Wiedereingliederungsquote. Eine intensivere Betreuung führt zu proaktiver Vermittlung. Kosten-Nutzen-Überlegungen zeigen, dass die Kosten für die Beschäftigung von zusätzlichen Bearbeitern nach kurzer Zeit bereits durch positive Arbeitsmarkteffekte aufgewogen werden. (IAB)}, Abstract= {"We study how the caseworker to client ratio affects the success of active labor market policies that aim to bring job-seekers into employment. Although existing evidence is limited, caseload is a potentially important policy parameter that affects both the quality and the administrative costs of employment services. Exploiting a unique pilot project by Germany's federal public employment agency that hired additional caseworkers in 14 of its 779 local employment offices, we find that lower caseloads resulted in a decrease in the rate and duration of local unemployment and a higher reemployment rate. Offices with lowered caseloads became more proactive and imposed more sanctions on clients with low search efforts and registered more new vacancies. Cost-benefit computations suggest that the costs from hiring additional caseworkers was offset by the savings from decreased benefit expenditures after a period of about ten months." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Case Management; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlerquote; Arbeitslosigkeitsdauer; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvermittlung; Kosten-Nutzen-Analyse; zusätzliche Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110919j03}, } @Book{Hoehne:2010:HCC, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Migration, Integration, Transnationalisierung (Hrsg.)}, Author= {Jutta H{\"o}hne and Ruud Koopmans}, Title= {Host-country cultural capital and labour market trajectories of migrants in Germany : the impact of host-country orientation and migrant-specific human and social capital on labour market transitions}, Year= {2010}, Pages= {57}, Address= {Berlin}, Series= {Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung. Discussion papers SP 4}, Number= {2010-701}, Annote= {URL: http://bibliothek.wzb.eu/pdf/2010/iv10-701.pdf}, Abstract= {"Das vorliegende Paper untersucht die Effekte von Wohnlandorientierung und kultureller Differenz von Migranten aus der Türkei, dem ehemaligen Jugoslawien sowie Griechenland, Italien und Spanien auf ihre sozioökonomische Integration in Deutschland. Anhand von SOEP-Daten für die Jahre 1988-2006 werden Arbeitslosigkeits- und Erwerbstätigkeitsdauern von Frauen und Männern mit Migrationshintergrund sowie Übergänge von Hausarbeit in Erwerbstätigkeit von Migrantinnen analysiert. Angesichts der deutlichen Differenzen in den Arbeitslosigkeits- und Erwerbsquoten unterschiedlicher Migrantengruppen werden ökonomische Kontextbedingungen, Humankapitalvariablen und kulturelle Faktoren herangezogen, um zu prüfen, ob migrantenspezifische Charakteristika wie Wohnlandsprachkompetenz, interethnische Kontakte, Medienpräferenzen und Religiosität zur Erklärung von ethnischen Gruppenunterschieden im Arbeitsmarkterfolg beitragen können. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitsmarktübergänge von Migranten in erster Linie von ökonomischen Kontextfaktoren bestimmt werden. Dennoch wird die Arbeitsmarktintegration von Migranten auf der individuellen Ebene auch von Wohnlandorientierung und Religiosität beeinflusst. Dieser Befund gilt insbesondere für Übergänge von männlichen Migranten und Hausfrauen mit Migrationshintergrund in Erwerbstätigkeit. Allerdings können die signifikanten Effekte, die für fast alle kulturellen Faktoren festgestellt werden, letztendlich nicht die Differenzen zwischen den verschiedenen ethnischen Gruppen erklären, die auch nach Kontrolle um Arbeitsmarkt-" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The paper investigates effects of host-country orientation and cultural difference of migrants on their socio-economic integration in Germany, using SOEP data for the years 1988-2006. We analyze unemployment and employment durations of male and female migrants, as well as transitions from domestic work to employment for female migrants from Turkey, former Yugoslavia, Greece, Spain and Italy. Given the large gap in unemployment and employment rates between groups of migrants, we look at several economic, human capital and cultural factors in order to test whether migrant-specific characteristics can help to explain ethnic group differences in labour market outcomes, The migrant-specific cultural variables we investigate include host-country language proficiency, interethnic contacts, host-country media consumption, and religiosity. The results indicate that although labour market transitions of migrants strongly depend on the labour market context, host-country orientation and religiosity also have some impact on the labour market integration of individual migrants, especially on transitions into employment of male migrants and married migrant housewives. However; while for most of our cultural variables we find significant effects on the individual level, these factors do not help to clarify the differences among the different migrant groups, which persist at a similar level even after controlling for labour market, general human capital, as well as cultural variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Sozialkapital; Arbeitsmigration; Migrationstheorie; Beschäftigungsland; Einwanderungsland; berufliche Integration; soziale Integration; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeit; erwerbstätige Frauen; ausländische Frauen; kulturelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; kulturelles Kapital; Herkunftsland; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; Griechenland; Jugoslawien; Italien; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111004r05}, } @Book{Wolthoff:2011:IAT, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Ronald P. Wolthoff}, Title= {It's about time: Implications of the period length in an equilibrium job search model}, Year= {2011}, Pages= {38}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {6002}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111013r09.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes the role of the period length in a search model of the labor market and argues that it has profound implications for the market equilibrium. In the model, job offers and job destruction shocks arrive according to a Poisson process in continuous time, but institutional factors and/or informational frictions may delay workers' transitions into or out of a job. This effectively creates discrete time periods of arbitrary length, with continuous time being the limit case when the period length goes to zero. Longer periods introduce the possibility of simultaneity or recall of job offers, affecting the labor share, the amount of wage dispersion, as well as the allocation of workers over jobs with different productivity levels. Misspecification of the period length may therefore lead to inconsistent estimates of structural parameters and wrong conclusions on optimal policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Stellenangebot; Stellenanzeige; Stellenausschreibung; Arbeitsplatzangebot; Übergangsarbeitsmarkt; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Erwerbslose; Beschäftigungseffekte; Lohnunterschied; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Personaleinstellung; Personalbeschaffung; Arbeitsplatzsuchtheorie; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J31; D83}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111013r09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bellmann:2011:NFF, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Lutz Bellmann and Stefan Bender and Stefan Bernhard and Andreas Crimmann and Hans Dietrich and Martin Dietz and Anette Haas and Andreas Hirseland and Barbara Hofmann and Katrin Hohmeyer and Susanne Koch and Marion K{\"o}nig and Gerhard Krug and Thomas Kruppe and Peter Kupka and Torsten Lietzmann and Margit Lott and Joachim M{\"o}ller and Hannelore Plicht and Angela Rauch and Helmut Rudolph and Franziska Schreyer and Frank Sowa and Eugen Spitznagel and Gesine Stephan and Michael Stops and Ulrich Walwei and J{\"u}rgen Wiemers and Frank Wie{\"ss}ner and Joachim Wolff and Cordula Zabel and Kerstin Ziegler}, Title= {Neugestaltung der F{\"o}rderinstrumente f{\"u}r Arbeitslose : zum Gesetzentwurf zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt. {\"O}ffentliche Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen vor dem Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 5. September 2011}, Year= {2011}, Pages= {95}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Stellungnahme}, Number= {09/2011}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k111017p02.pdf}, Annote= {URL: http://www.bundestag.de/bundestag/ausschuesse17/a11/anhoerungen/Archiv/Stellungnahme_der_Sachverst__ndigen_zur_Anh__rung__Arbeitsmarktpolitik__am_05_09_2011.pdf}, Abstract= {"Die Bundesregierung will mit ihrem Gesetzentwurf zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt (Bundestagsdrucksache 17/6277) die Integration in Arbeit oder Ausbildung beschleunigen und den Bereich der öffentlich geförderten Beschäftigung neu ordnen. Die Absicht der Bundesregierung, die Effektivität und Effizienz der Arbeitsmarktpolitik durch mehr Dezentralität, Flexibilität, Individualität, Qualität und Transparenz zu sichern, schlägt sich in einer Vielzahl von Einzelregelungen und einer Neuordnung des Instrumentenkastens nieder. Die Veränderungen betreffen sowohl Leistungen der aktiven Arbeitsförderung (Sozialgesetzbuch Drittes Buch) als auch Eingliederungsleistungen in der Grundsicherung für Arbeitsuchende (Sozialgesetzbuch Zweites Buch). In ihren Anträgen kritisieren die Fraktionen von SPD ('Arbeitsmarktpolitik an den Herausforderungen der Zeit orientieren - Weichen für gute Arbeit, Vollbeschäftigung und Fachkräftesicherung stellen', Bundestagsdrucksache 17/6454), Bündnis 90/Die Grünen ('Arbeitsmarktpolitik - In Beschäftigung und Perspektiven investieren statt Chancen kürzen', Bundestagsdrucksache 17/6319) und Die Linke ('Arbeitsmarktpolitik neu ausrichten und nachhaltig finanzieren' - Bundestagsdrucksache 17/5526) dagegen eine einseitige Konzentration auf den arbeitsmarktnahen Personenkreis und fordern eine stärkere Beachtung von Menschen mit verfestigten Vermittlungshemmnissen. Das IAB geht in seiner Stellungnahme auf die Intention des Gesetzesvorhabens ein und äußert sich aufgrund der vorliegenden Forschungsbefunde zu ausgewählten Aspekten des Gesetzentwurfs der Bundesregierung sowie der einzelnen Anträge der Oppositionsfraktionen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {"With its draft law on improving integration opportunities on the labour market (parliamentary printed document 17/6277), the Federal Government is intending to speed up the process of integration into work or training and reorganise the area of publicly subsidized employment. The intention of the Federal Government of securing the effectiveness and efficiency of labour market policies through a higher degree of decentralisation, flexibility, meeting individual needs, quality and transparency. This intention is reflected in a great variety of individual regulations and the reorganisation of the range of instruments available. The changes affect both active employment promotion (Book III of the Social Code) as well as specific instruments that aim at improving the labour market prospects of job-seekers receiving welfare benefit (Book II of the Social Code). In their motions, the parliamentary groups of the Social Democratic Party, SPD ('Orientating labour market policy on the current challenges - Setting the course for gainful work, full employment and maintaining a sufficient supply of skilled workers', parliamentary printed document 17/6454), Alliance IAB-Stellungnahme 9/2011 5 90/The Greens ('Labour market policy - Investing in employment and perspectives instead of diminishing opportunities', parliamentary printed document 17/6319) and The Left ('Giving labour market policy a new direction and financing it sustainably', parliamentary printed document 17/5526) criticise that the reform is rather concerned with improving policies and prospects of persons that are relatively easy to place. They demand from the Federal Government to pay more attention to needs of people with considerable placement impediments. In its comment, IAB responds to the intention of the proposed legislation and offers its opinion on the basis of existing research findings on selected aspects of the draft law of the Federal Government as well as of the individual motions of the opposition parties." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsaufnahme; Arbeitslose; Arbeitsuchende; berufliche Integration; Eingliederungsplan; berufliche Reintegration; Arbeitsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzsicherung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Zielgruppe; Weiterbildung; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigungsförderung; Lohnersatzleistungen; Arbeitsvermittlung; Vermittlungshemmnisse; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k111017p02}, } @Book{Lange:2011:SVS, Annote= {Sign.: 686.0137;}, Institution={Evangelische Akademie Loccum (Hrsg.)}, Editor= {Joachim Lange}, Title= {Die Schnittstellen von SGB II und SGB VIII : Kinderbetreuung und Arbeitsmarktintegration als Win-Win-Situation}, Year= {2011}, Pages= {165}, Address= {Rehburg-Loccum}, Series= {Loccumer Protokolle}, Number= {18/11}, ISBN= {ISBN 978-3-8172-1811-0; ISSN 0177-1132}, Annote= {URL: http://www.loccum.de/material/arbeit/sgbii/index.html}, Abstract= {"Kinderbetreuung wird von Kommunen im Rahmen des SGB VIII getragen, doch ist sie auch kommunale Eingliederungsleistung nach § 16a SGB II. Die Schnittstelle zwischen den beiden Rechtsgebieten wirft in der Praxis Fragen auf, die seit der organisatorischen Neuordnung des SGB II, die zum 1. Januar 2011 in Kraft trat, neu gestellt werden. Die Probleme der Zusammenarbeit zwischen SGB II-Träger und Jugendhilfeträger - und den Organisationen, die die Leistungen erbringen - reichen jedoch weit über rechtliche Abgrenzungsprobleme hinaus: Oft schauen die 'Fachcommunities' des SGB II und des SGB VIII mit unterschiedlichen Zielvorstellungen auf die Kinderbetreuung und schnell wird dann ein Zielkonflikt zwischen der Arbeitsmarktintegration der Eltern und dem Kindeswohl konstatiert. Lässt sich dieser Zielkonflikt abmildern, oder handelt es sich im Grunde nicht sogar um eine 'Win-Win-Situation'? - Können Kinderbetreuung und (früh)kindliche Bildung helfen, eine intergenerationale Verfestigung sozialer Problemlagen zu vermeiden? - Wie lässt sich Kinderbetreuung in den Vermittlungsprozess so integrieren, dass die Angebote genutzt werden - von den Hilfebedürftigen, aber auch den persönlichen Ansprechpartnern? - Wie lassen sich die unterschiedlichen fiskalischen Interessen der beteiligten Träger vereinbaren? - Wie wird nach einer erfolgreichen Arbeitsmarktintegration verfahren und wie kann eine Diskriminierung von Menschen, die keine Leistungen nach SGB II beziehen, vermieden werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung; Mütter; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; Leistungsbezug; Kinderzahl; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 686.0137}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110830304}, } 17 von 400 Datensätzen ausgegeben.