Suchprofil: welfare-to-work Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Brown:2011:RWM, Journal= {Economic Modelling}, Volume= {28}, Number= {3}, Author= {Sarah Brown and Karl Taylor}, Title= {Reservation wages, market wages and unemployment : analysis of individual level panel data}, Year= {2011}, Pages= {1317-1327}, ISBN= {ISSN 0264-9993}, Abstract= {"Using individual level panel data, we analyse the divergence between the reservation wages of individuals who are out of work and their predicted market wages, focusing upon identifying the factors that influence the potential divergence. In addition, using propensity score matching techniques, we explore the implications of such divergences for future employment and wages. Our findings suggest that having reservation wages that are high relative to the predicted market wage influence both future employment and future wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsuche; Lohnhöhe; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 093}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110329n03}, } @Article{Demireva:2011:NMI, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {37}, Number= {4}, Author= {Neli Demireva}, Title= {New migrants in the UK : employment patterns and occupational attainment}, Year= {2011}, Pages= {637-655}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The share of Old and New Commonwealth migrants in Britain greatly diminished between 1971 and 2002. The decline of former colonial Commonwealth migrants occurred alongside the rise of Central, Eastern European and Middle Eastern migrants. This paper focuses on the chances of social mobility of the previously little-studied new migrant groups and outlines the differences in employment patterns between them and UK-born Whites and old migrants. It establishes that huge differentials exist between new immigrant groups in their labour-market participation, employment rates and occupational attainment. The disadvantage of EU10, Eastern European, Turkish and Middle Eastern migrants in terms of their probabilities of being active, employed and accessing intermediate positions cannot be explained by a lack of human capital, and their situation is not likely to improve with time. For migrant women, inactivity rather than unemployment seems the greatest concern." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderung; berufliche Integration; Beschäftigungsform; erste Generation; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; soziale Mobilität; Mobilitätsbarriere; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Herkunftsland; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Inländer; Großbritannien; Irland; Europäische Union; Osteuropa; Türkei; USA; Nahost; Hongkong; China; Japan; Commonwealth; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110411802}, } @Article{DiAddario:2011:JSI, Journal= {Journal of Urban Economics}, Volume= {69}, Number= {3}, Author= {Sabrina Di Addario}, Title= {Job search in thick markets}, Year= {2011}, Pages= {303-318}, ISBN= {ISSN 0094-1190}, Abstract= {"I analyze empirically the effects of urban and industrial agglomeration on both search behavior and the efficiency of matching. The analysis is based on a unique panel data set from the Italian Labor Force Survey micro-data, covering 520 randomly drawn Local Labor Market Areas (66% of the total) over the four quarters of 2002. I compute transition probabilities from non-employment to employment by jointly estimating the probability of searching and the probability of finding a job conditional on having searched. I then test whether these are affected by market size, industrial variety and/or industry specialization. The main results indicate that market size and industry-specialization raise job seekers' chances of finding employment (conditional on having searched), while industrial variety is not significantly different from zero. Finally, the effect of agglomeration on non-employed individuals' search behavior cannot be significantly distinguished from zero." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ballungsraum; Arbeitsuche; matching - Effizienz; Arbeitsplatzdichte; regionaler Arbeitsmarkt; Urbanisierung; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftsstruktur; Standortfaktoren; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; R00; J60}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1353}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110328a01}, } @Article{Gerber:2010:GPN, Journal= {American Journal of Sociology}, Volume= {116}, Number= {3}, Author= {Theodore P. Gerber and Olga Mayorova}, Title= {Getting personal : networks and stratification in the Russian labor market, 1985 - 2001}, Year= {2010}, Pages= {855-908}, ISBN= {ISSN 0002-9602}, Abstract= {"The authors use employment histories from survey data to examine personal network use and stratification in the Russian labor market from 1985 to 2001. Institutional changes associated with the Soviet collapse increased the use of networks and shaped their prevalence and benefits in theoretically coherent ways. In Russia, networks positively affect job quality, whether measured by occupation, current earnings, or wage arrears. These findings relate to recent debates over whether job contacts provide advantages and how social capital relates to postsocialist inequalities involving gender, Communist Party membership, and education. Russia also exhibits a previously overlooked relationship between network use and locality type." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk - Auswirkungen; osteuropäischer Transformationsprozess; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitsuche; Arbeitsplatzqualität; Sozialkapital; soziale Schichtung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Personalbeschaffung; Partei; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Ortsgröße; institutionelle Faktoren; soziale Beziehungen; Arbeitslose; Arbeitsuchende; berufliche Reintegration; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2001}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 097}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110404a01}, } @Article{Knabe:2011:SOS, Journal= {Economica}, Volume= {78}, Number= {310}, Author= {Andreas Knabe and Steffen R{\"a}tzel}, Title= {Scarring or scaring? The psychological impact of past unemployment and future unemployment risk}, Year= {2011}, Pages= {283-293}, ISBN= {ISSN 0013-0427}, Abstract= {"We reassess the 'scarring' hypothesis which states that unemployment experienced in the past reduces a person's current life satisfaction even after the person has become reemployed. Our results suggest that the scar from past unemployment operates via worsened expectations of becoming unemployed in the future, and that it is future insecurity that makes people unhappy. Hence the terminology should be altered by one letter: past unemployment 'scars' because it 'scares'." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; psychische Faktoren; berufliche Reintegration; Zufriedenheit; Zukunftsperspektive; Arbeitsmarktrisiko; Glück; Unsicherheit; Arbeitsmarktchancen; |; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J60; D91}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 020}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110407n01}, } @Article{Lowe:2011:PIC, Journal= {Economic Development Quarterly. The Journal of American Economic Revitalization}, Volume= {25}, Number= {2}, Author= {Nichola Lowe and Harvey Goldstein and Mary Donegan}, Title= {Patchwork intermediation: Challenges and opportunities for regionally coordinated workforce development}, Year= {2011}, Pages= {158-171}, ISBN= {ISSN 0891-2424}, Abstract= {"Workforce intermediation has emerged as a potential tool for guiding labor market adjustment. This article presents an empirical test of workforce intermediation through a study of community colleges in North Carolina. It demonstrates the positive contribution of intermediary colleges in increasing access to jobs in the pharmaceutical and bioprocessing industries. It also considers the limits of this strategy when adopted by only a subset of colleges within a larger labor market region and, specifically, the challenges this creates for forging strong relationships with employers outside the jurisdictional boundaries of individual colleges. The authors conclude by considering policy options for extending the reach of intermediation across the regional labor market through greater intercollege coordination. The authors argue that coordination efforts in North Carolina, although still in their infancy, hold considerable promise for other college systems that are looking to position themselves as institutional leaders in intermediation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Qualifizierungsmaßnahme; Niedrigqualifizierte; matching; Arbeitsuchende; regionaler Arbeitsmarkt; Personalentwicklung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsvermittlung; Volkshochschule; Berufsausbildung; pharmazeutische Industrie; Biotechnik; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Kooperation Schule Wirtschaft; regionales Netzwerk; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 222}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110411n06}, } @Article{Moore:2010:LRD, Journal= {American Journal of Sociology}, Volume= {116}, Number= {3}, Author= {Thomas S. Moore}, Title= {The locus of racial disadvantage in the labor market}, Year= {2010}, Pages= {909-942}, ISBN= {ISSN 0002-9602}, Abstract= {"Using a pooled sample constructed from recent installments of the Displaced Workers Survey, this study examines the racial disparities in postdisplacement outcomes while controlling for the predisplacement experience and earnings of individual workers. It finds no racial difference in the reemployment wage, but there is a large racial disparity in the chances of reemployment among workers with equivalent characteristics and experience. This lower reemployment rate of displaced black workers may be due to individual differences in search behavior, but it is also consistent with contemporary accounts of hiring discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Diskriminierung; Benachteiligung; Personalauswahl; Lohnhöhe; Arbeitsmarktchancen; Farbige; Weiße; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsplatzverlust; Einkommenseffekte; Hispanier; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 097}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110404a02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Schmidt:2011:SBJ, Journal= {Report Psychologie}, Volume= {36}, Number= {3}, Author= {Matthias Schmidt}, Title= {So bekommen junge Hartz-IV-Empf{\"a}nger doch einen Job!}, Year= {2011}, Pages= {115-124}, ISBN= {ISSN 0344-9602}, Abstract= {"Das Ziel dieser Studie besteht darin, junge Langzeitarbeitslose fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Dafür wurde das Modellprojekt 'Bridges - Brücken in Arbeit' entwickelt. Junge Arbeitslose sollten gezielt qualifiziert, trainiert, gecoacht und in Ausbildung oder Erwerbsarbeit gebracht werden. Das Modellprojekt 'Bridges - Brücken in Arbeit' wurde konsequent nach psychologischen Theorien entwickelt. Es setzt sich aus mehreren Modulen zusammen, die den jungen Arbeitslosen die Gelegenheit bieten, im Prozess der Arbeit zu lernen und sich beruflich zu entwickeln. Eine besondere Bedeutung kam dabei dem individuellen Coaching durch Senior-Coaches zu. Die Senior-Coaches erarbeiteten gemeinsam mit den Teilnehmern deren individuelle Qualifikations- und Entwicklungsziele. Die Coaches agierten als persönliche Betreuer im gesamten Programmzeitraum. Durch die gründliche, individuelle und begleitende Diagnostik der Teilnehmer, konnten auch die passenden Interventionen und Module von den Coaches gefunden werden. Damit das Modellprojekt 'Bridges - Brücken in Arbeit' kostendeckend umgesetzt werden konnte, sollten 100 junge Arbeitslose in eine Ausbildung bzw. in Beschäftigung integriert werden. Das Projekt 'Bridges - Brücken in Arbeit' wurde summativ und in Orientierung am Vier-Ebenen-Modell von Kirkpatrick (Kirkpatrick & Kirkpatrick, 2006) evaluiert. In einem quasiexperimentellen Untersuchungsdesign mit drei Messzeitpunkten wurde das Programm 'Bridges' mit der Intervention der Bundesagentur für Arbeit 'Ein-Euro-Job' 7, und einer Gruppe junger Arbeitsloser ohne Maßnahme 4, verglichen. Die jungen Arbeitslosen, die am Programm 'Bridges' teilnahmen, erreichten überwiegend eine positive Veränderung von Personmerkmalen als Voraussetzung für eigenverantwortliches Handeln. Dies gelang ihnen in wesentlich stärkerem Maße als den Teilnehmern des traditionellen Programms 'Ein-Euro-Job' und Untersuchungsteilnehmern ohne Programm. Hinzu kam die deutliche Verbesserung der seelischen Gesundheit. Das Ziel der Vermittlung von loo jungen Arbeitslosen wurde mit 272 Integrationen mehr als nur erfüllt. Insgesamt haben an dem Programm 'Bridges' 484 junge Arbeitslose teilgenommen, und die Integrationsquote in Arbeitsverhältnisse oder Ausbildung lag bei 56,2 Prozent im Vergleich zu herkömmlichen Programmen mit einer Quote von bis 30 Prozent." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The objective of the study was to identify key variables and activities to successfully prepare longterm unemployed youngsters (minimum one year unemployed and less than twenty-five years of age) for the labor market and to find new workplaces. For this purpose the pilot project 'Bridges - Brücken in Arbeit' ('Bridges to work') was developed. The project included teaching, training and coaching units for the young long-term unemployed participants and was designed to help them getting new jobs. Apart from developing practical skills the training also took account of physical and psychological aspects of health. The pilot project 'Bridges - Brücken in Arbeit' was developed an the basis of acknowledged psychological theories. lt combines different 'modules' that oller the young unemployed the possibility to learn within the process of real work and to make progress in their professional skills. The invention and assignment of so-called senior coaches was of special importance. The senior coaches acted as personal advisors for each of the young men and women during the whole period of the program. Together with their coaches they developed individual goals. Due to detailed diagnostic tests it was possible to find fitting interventions for each participant. The costs of the program were planned to be payed by succeeding to get new jobs (or job trainings) for 100 of the unemployed young participants (so they would not need social security anymore). The project has been evaluated with a summative evaluation following Kirkpatrick's 4-Level-Model (Kirkpatrick & Kirkpatrick, 2006). In a two-wave panel study with a quasi-experimental research design the program was compared to the conventional program (the 'Ein-Euro-Job of the employment bureau') and a group of young unemployed with no intervention. Most of the participants of the 'Bridges'-project experienced positive changes in their person variables as the pre-condition for taking an self-responsibility for their lifes. They achieved muck more positive results than the young men and women in the two comparison groups. In addition, they experienced a remarkable improvement of their emotional health. The outcome of the program exceeded all expectations: instead of loo young unemployed people no less than 272 people found a new job during the time of the program. In total, 484 young unemployed participated in the program 'Bridges' and the rate of integration in a job or a job training was 56,2% - a notable result compared to traditional programs with a rate of 30%." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsfähigkeit; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte; berufliche Reintegration; psychosoziale Faktoren; Persönlichkeitsentwicklung; Teilnehmer; junge Erwachsene; Arbeitslose; Coaching; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Lernen und Arbeiten; Arbeitsmotivation; Leistungsmotivation; Selbstorganisation; selbstgesteuertes Lernen; Kompetenzentwicklung; Projektarbeit; Trainingsmaßnahme; Selbstbild; Arbeitslosigkeitsdauer; Gesundheitsverhalten; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Depression; Bundesrepublik Deutschland; Ostsachsen; Görlitz; Lausitz; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1878}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110324p02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Buettner:2011:GOI, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)}, Author= {Renate B{\"u}ttner and Oliver Schweer}, Title= {Gesundheitliche Orientierung in der Arbeitsmarktpolitik : aktuelle Entwicklungen und Praxisbeispiele im Rahmen einer arbeitsmarktintegrativen Gesundheitsf{\"o}rderung}, Year= {2011}, Pages= {17}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2011-01}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2011/report2011-01.pdf}, Abstract= {"Gesundheitliche Einschränkungen sind für Arbeitslose ein wesentliches Hemmnis bei der Arbeitssuche und Arbeitsvermittlung. Mit zunehmender Dauer der Arbeitslosigkeit verschlechtert sich zudem der Gesundheitszustand. - Um die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitslosen mit gesundheitlichen Einschränkungen zu erhöhen, ist eine Verknüpfung von arbeitsfördernden Maßnahmen mit gesundheitsbezogenen Ansätzen im Rahmen einer Ressourcenorientierten und ganzheitlich ausgerichteten Integrationsstrategie erforderlich. - Auf Seiten der Bundesagentur für Arbeit ist eine wachsende Sensibilität für die Notwendigkeit einer arbeitsmarktintegrativen Gesundheitsförderung zu beobachten. Entsprechende in den Strukturen und Prozessen der Arbeitsförderung steckende Potenziale müssen verstetigt und ausgebaut werden. - Einzelne Regelinstrumente lassen eine Kombination aus Arbeits- und Gesundheitsförderung zu, eine explizite gesundheitsbezogene Förderung enthält das für die Arbeitsförderung relevante SGB III jedoch nicht. Insofern bedarf es einer expliziten rechtlichen Verortung dieser Förderoption. - Integrierte Ansätze wurden bislang vor allem im Rahmen von Modellprojekten und Sonderprogrammen sowie im Rechtskreis des SGB II umgesetzt. Aus präventiver Sicht müsste der Zugang zu gesundheitsbezogenen Maßnahmen auch auf den SGB III-Bereich ausgedehnt werden. - Um das Thema 'Gesundheitsorientierung' nachhaltig zu verankern, bedarf es zudem einer ressortübergreifenden Vernetzung. Der diesbezüglich auf zentraler Ebene initiierte Prozess zwischen Akteuren der Arbeitsförderung und des Gesundheitswesens muss verstetigt und auf lokaler Ebene fortgeführt werden. " (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Gesundheitsfürsorge; Arbeitslose; Vermittlungshemmnisse; Gesundheitszustand; Arbeitsförderung; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Prävention; psychische Störung; Sucht; ärztlicher Dienst; Bundesagentur für Arbeit; psychologischer Dienst; berufliche Integration; Gesundheitspolitik; Gesundheitsvorsorge; Gesundheitsverhalten; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110316r04}, } @Book{Elsby:2010:GRI, Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)}, Author= {Michael W.L. Elsby and Jennifer C. Smith}, Title= {The Great Recession in the UK labour market : a transatlantic perspective}, Year= {2010}, Pages= {26}, Address= {Coventry}, Series= {Warwick economic research paper}, Number= {945}, Annote= {URL: http://www2.warwick.ac.uk/fac/soc/economics/research/workingpapers/2010/twerp_945.pdf}, Abstract= {"The increase in unemployment in the United Kingdom that accompanied the Great Recession has been conspicuous by its moderation. The rise in joblessness is dwarfed by the recent experience of the United States, by past recessionary episodes in the UK and by the contraction in GDP in the UK. Increased rates of job loss have played a dominant role in shaping the rise in British unemployment. Unemployment duration has not increased to the levels seen in previous recessions, in contrast to the US where duration substantially exceeds previous peaks. Looking forward, the UK labour market appears to have adjusted fully to the shocks that prompted the recession. Signs of reductions in match efficiency witnessed recently in the US are not mirrored in the UK. In contrast, while long-term unemployment currently remains well below historical levels, recent estimates of job finding rates suggest that it has the potential to rise much further. Thus, a timely recovery in aggregate demand will play an important role in averting persistently high unemployment in the future." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Rezession; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; Arbeitsplatzverlust; berufliche Reintegration; Beveridgekurve; Arbeitslosigkeitsdauer; Langzeitarbeitslosigkeit; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J6}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110429r06}, } @Book{Lechner:2011:SMP, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Michael Lechner and Conny Wunsch}, Title= {Sensitivity of matching-based program evaluations to the availability of control variables}, Year= {2011}, Pages= {75}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5553}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110329r13.pdf}, Abstract= {"Based on new, exceptionally informative and large German linked employer-employee administrative data, we investigate the question whether the omission of important control variables in matching estimation leads to biased impact estimates of typical active labour market programs for the unemployed. Such biases would lead to false policy conclusions about the cost-effectiveness of these expensive policies. Using newly developed Empirical Monte Carlo Study methods, we find that besides standard personal characteristics, information on individual health and firm characteristics of the last employer are particularly important for selection correction. Moreover, it is important to account for past performance on the labour market in a very detailed and flexible way. Information on job search behaviour, timing of unemployment and program start, as well as detailed regional characteristics are also relevant." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung - Methode; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Berufserfahrung; Gesundheitszustand; Arbeitsuche; regionale Faktoren; Trainingsmaßnahme; IAB-Betriebs-Historik-Panel; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002}, Annote= {JEL-Klassifikation: J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110329r13}, } @Book{Riddell:2011:IEO, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {W. Craig Riddell and Xueda Song}, Title= {The impact of education on unemployment incidence and re-employment success : evidence from the U.S. labour market}, Year= {2011}, Pages= {37}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5572}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110329r18.pdf}, Abstract= {"This study investigates the causal effects of education on individuals' transitions between employment and unemployment, with particular focus on the extent to which education improves re-employment outcomes among unemployed workers. Given that positive correlations between education and labour force transitions are likely to be confounded by the endogeneity of education, we make use of data on compulsory schooling laws and child labour laws as well as conscription risk in the Vietnam War period to create instrumental variables to identify the causal relationships. Results indicate that education significantly increases re-employment rates of the unemployed. Particularly large impacts are found in the neighborhoods of 12 and 16 years of schooling. Evidence on the impact of formal schooling on unemployment incidence is mixed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Schulbildung - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Schulpflicht; Kinderarbeit; Bildungsmotivation; Bildungsbeteiligung; Schulbildung; Krieg; Militär; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: I20; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110329r18}, } @Book{Strauss:2008:EES, Institution={Institut f{\"u}r Soziologie, T{\"u}bingen (Hrsg.)}, Author= {Susanne Strau{\"ss}}, Title= {Ehrenamtliches Engagement - Sprungbrett zur{\"u}ck auf den Arbeitsmarkt? : Deutschland und Gro{\"ss}britannien im Vergleich}, Year= {2008}, Pages= {30}, Address= {T{\"u}bingen}, Series= {ESOC working paper}, Number= {03/2008}, Annote= {URL: http://www.uni-tuebingen.de/index.php?eID=tx_nawsecuredl&u=0&file=fileadmin/Uni_Tuebingen/Fakultaeten/SozialVerhalten/Institut_fuer_Soziologie/Dokumente/Pdf_Dateien/Hillmert/ESOC_3_2008.pdf&t=1302264895&hash=51d9e5d42bd6da9422813199c3b082528af1583c}, Abstract= {"Untersucht wird der Einfluss von ehrenamtlichem Engagement auf die Wiederbeschäftigungschancen von Arbeitslosen in Deutschland und Großbritannien. Auf der Basis des deutschen Sozioökonomischen Haushaltspanels (SOEP) und der British Household Panel Study (BHPS) wird mit Hilfe von Random Effects Logit Modellen ein positiver Einfluss von freiwilligem Engagement auf die Arbeitsmarktchancen von britischen, nicht jedoch von deutschen Arbeitslosen gezeigt. Darüber hinaus zeigen sich Unterschiede zwischen Männern und Frauen sowie zwischen verschiedenen Freiwilligen-Organisationen, die auf den unterschiedlichen Bildungshintergrund der Mitglieder zurückgeführt werden. Eine theoretische Erklärung für die Befunde wird auf der Grundlage von Human- und Sozialkapitaltheorien sowie dem Varieties of Capitalism Ansatz entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit - Auswirkungen; gemeinnützige Arbeit; Zivilgesellschaft; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktchancen; geschlechtsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Arbeitsuche; informelle Kommunikation; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110407r18}, } @Book{Trube:2004:BEG, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Arbeitskreis B{\"u}rgergesellschaft und Aktivierender Staat (Hrsg.)}, Author= {Achim Trube}, Title= {B{\"u}rgerschaftliches Engagement gegen die Folgen der Arbeitslosigkeit : Chancen und Handlungsm{\"o}glichkeiten}, Year= {2004}, Pages= {25}, Address= {Bonn}, Series= {Betrifft: B{\"u}rgergesellschaft}, Number= {02}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/stabsabteilung/01887.pdf}, Abstract= {Die Studie widmet sich arbeitsmarktorientierten Formen bürgerschaftlichen Engagements im weiten Sinne; hierzu zählen Arbeitsloseninitiativen und Selbsthilfegruppen, lokale arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitische Maßnahmen und ehrenamtliche sowie professionelle Tätigkeit in Non-Profit-Organisationen der Beschäftigungsförderung, wie etwa Wohlfahrtsverbänden, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften. Im Fokus steht, inwieweit dieses Engagement Arbeitslosigkeit und seine materiellen und immateriellen Folgen mildern kann. Obwohl die Kombination von bürgerschaftlichem Engagement und lokaler Beschäftigungsförderung zum Entstehen von Beschäftigung im Dritten Sektor beiträgt, werden die Einflussmöglichkeiten insgesamt skeptisch beurteilt. Das Konzept von bürgerschaftlichem Engagement als Substitut von Erwerbsarbeit wird kritisch diskutiert. Betont wird, dass das Prinzip der Freiwilligkeit konstitutiv für bürgerschaftliches Engagement ist: 'Bürgerschaftliches Engagement kann den Verlust des Arbeitsplatzes nicht ersetzen. Staatlich verordnete Bürgerarbeit, die als eine Art Forderungskomponente des Aktivierungskonzepts agiert, hat für die Erwerbslosen deutlich kontraproduktive Konsequenzen, indem über Sanktionierungen soziale Exklusion und bürokratische Entdemokratisierung erfolgen.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Non-Profit-Organisation; Bürgerarbeit; Wohlfahrtsverband; Beschäftigungsgesellschaft; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Selbsthilfe; Arbeitslose; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Beschäftigungsförderung; soziale Integration; berufliche Integration; regionaler Arbeitsmarkt; dritter Arbeitsmarkt; Erwerbsarbeit - Substitution; Freiwilligkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110407r01}, } 14 von 358 Datensätzen ausgegeben.