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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Congregado, E., J. Iglesiasa, J. M. Millán & C. Román (2015): Incidence, effects, dynamics and routes out of overqualification in Europe. A comprehensive analysis distinguishing by employment status. In: Applied Economics, online first, 35 S.


Ohyama, A. (2015): Entrepreneurship and job-relatedness of human capital. In: Economica, Vol. 82, No. 328, S. 740-768.


Verbruggen, M., H. van Emmerik, A. V. Gils, C. Meng & A. de Grip (2015): Does early-career underemployment impact future career success? A path dependency perspective. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 90, No. October, S. 101-110.


Yang, W., Y. Guan, X. Lai, Z. She & A. J. Lockwood (2015): Career adaptability and perceived overqualification. Testing a dual-path model among Chinese human resource management professionals. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 90, No. October, S. 154-162.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Jorgensen, M., C. Fichten, M. N. Nguyen, J. Budd, M. Barile, J. Asuncion, A. Tibbs & S. Jorgensen (2015): Employment realities of recent junior/community college and university graduates and premature leavers with disabilities. In: International Journal of Disability, Community and Rehabilitation, Vol 14, No. 1. [http://www.ijdcr.ca/VOL14_01/articles/jorgenson.shtml#top ]


McGuinness, S. & D. Byrne (2015): Born abroad and educated here. Examining the impacts of education and skill mismatch among immigrant graduates in Europe. In: IZA Journal of Migration, Vol. 4, Art. 17, 30 S.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.) (2015): Risiken und Reformbedarf in der Leiharbeit. / Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.), (Arbeitsmarkt aktuell, 2015,08). Berlin. [http://www.dgb.de/themen/++co++530ac036-789c-11e5-962b-52540023ef1a ]


Farber, H. S., D. Silverman & T. von Wachter (2015): Factors determining callbacks to job applications by the unemployed. An audit study. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9465). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r13.pdf ]


Gerlmaier, A. & E. Latniak (2015): Ausgepowert, ausgebremst oder ausgeglichen? Lebensphasenorientiertes Personalmanagement als Schlüssel für eine nachhaltige Fachkräftesicherung in High-Tech-Bereichen. / Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.), (IAQ-Report, 2015-05). Duisburg. [http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2015/report2015-05.pdf ]



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