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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)
%A Kowalik, Zuzanna
%A Lewandowski, Piotr
%A Kaczmarczyk, PaweÅ'
%T Job quality gaps between migrant and native gig workers: evidence from Poland
%D 2022
%P 31 S.
%C Warszawa
%G en
%# 2022-2022
%B IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych : 2022,09
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp092022.html
%X "The gig economy has grown worldwide, opening labour markets but raising concerns about precariousness. Using a tailored, quantitative survey in Poland, we study taxi and delivery platform drivers' working conditions and job quality. We focus on the gaps between natives and migrants, who constitute about a third of gig workers. Poland is a New Immigration Destination where networks and institutions to support migrants are weak. We find that migrants take up gig jobs due to a lack of income or other job opportunities much more often than natives, who mostly do it for autonomy. Migrants' job quality is noticeably lower in terms of contractual terms of employment, working hours, work-life balance, multidimensional deprivation, and job satisfaction. Migrants who started a gig job immediately after arriving in Poland are particularly deprived. They also cluster on taxi platforms which offer inferior working conditions. The gig economy can be an arrival infrastructure, but its poor working conditions may exacerbate the labour market vulnerabilities of migrants and hinder mobility to better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Taxifahrer
%K Gelegenheitsarbeit
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migranten
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K soziale Deprivation
%K Arbeitszufriedenheit
%K beruflicher Aufstieg
%K Arbeitsmarktchancen
%K unterwertige Beschäftigung
%K soziale Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Berufskraftfahrer
%K Zulieferer
%K Gastgewerbe
%K prekäre Beschäftigung
%K Polen
%K J21
%K J28
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221216V9Z
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Instytut Badan Strukturalnych (Hrsg.)
%A Palczynska, Marta
%T Overeducation and wages: the role of cognitive skills and personality traits
%D 2020
%P 27 S.
%C Warszawa
%G en
%# 2011-2015
%B IBS working paper / Instytut Badan Strukturalnych : 2020,03
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp032020.html
%U https://ideas.repec.org/a/bic/journl/v21y2021i1p85-111.html
%U https://ideas.repec.org/p/ibt/wpaper/wp032020.html
%X "This article investigates the role of personality traits and cognitive skills as potential determinants of overeducation and in explaining overeducation wage penalty. Using a representative survey of the Polish working-age population, with well-established measures of cognitive skills and personality traits, I find that accounting for personality and cognitive skills does not change the size and the statistical significance of overeducation wage penalty estimates. My results also demonstrate that personality is one of the contributors to the risk of being overeducated among workers aged 18 to 29 but not among people aged 30 to 68. Among younger workers agreeable individuals are more likely to be overeducated while conscientious ones are less likely. Moreover, lower cognitive skills are associated with the probability of being overeducated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K abhängig Beschäftigte
%K Lohnunterschied
%K altersspezifische Faktoren
%K junge Erwachsene
%K mismatch
%K Qualifikationsanforderungen
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K kognitive Fähigkeit
%K EDV-Kenntnisse
%K soziale Qualifikation
%K Bildungsabschluss
%K Hochschulabsolventen
%K Schulabschluss
%K Sekundarstufe II
%K Auswirkungen
%K Polen
%K J31
%K D91
%K J24
%K I26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221216V9S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor Dezember
%D 2023
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2212
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2212.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2212
%X "In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im November 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 80.000 Personen gewachsen. – Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Oktober 2022 53,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,2 Prozentpunkte gesunken. – Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Dezember 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um 189.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 26,7 Prozent. – Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2022 bei 14,3 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,5 Prozentpunkte gestiegen. – Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im September 2022 bei 21,0 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,4 Prozentpunkte gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K Krieg
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-03
%M K230103WH4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor Januar
%D 2023
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2301
%U https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2301.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2301
%X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Dezember 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 42.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im November 2022 53,3 Prozent und ist damit im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Januar 2023 gegenüber dem Vorjahresmonat um 204.000 Personen gestiegen. Dies entspricht einem Anstieg von 27,4 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2022 bei 14,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,7 Prozentpunkte gestiegen. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2022 bei 20,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gestiegen" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K Krieg
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-31
%M K230131W1I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training
%T Setting Europe on course for a human digital transition : New evidence from Cedefop's second ÐAEuropean skills and jobs survey
%D 2022
%P 116 S.
%C Thessaloniki
%G en
%# 2020-2021
%B CEDEFOP reference series : 123
%@ ISBN 978-92-896-3448-9
%R 10.2801/253954
%U https://doi.org/10.2801/253954
%U https://doi.org/10.2801/253954
%X "Achieving a just digital and green transition is at the heart of the European Union's policy ambitions. The COVID-19 pandemic accelerated the digital transformation, abruptly transforming the way we live, work and learn. The digital transition is all around us, but not all workers benefit equally. Many are not exposed to digital technology or are employed in low-skilled, routine and non-complex jobs. This report presents valuable evidence from Cedefop's second European skills and jobs survey (ESJS2), covering over 46 000 adult workers in 29 European countries. It illustrates the impact of the pandemic, maps the use of different types of digital technology and reflects on their implications for changing tasks, skills needs and skill mismatches. The wealth of new evidence supports the EU's digital and skills agendas and their ambitious targets. In this report Cedefop makes the case for placing worker wellbeing and quality jobs at the core of Europe's digital transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Berufsgruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsbedarf
%K Tätigkeitswandel
%K Pandemie
%K Zukunft der Arbeit
%K Telearbeit
%K E-Learning
%K EDV-Anwendung
%K EDV-Kenntnisse
%K informationstechnische Bildung
%K Automatisierung
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K mismatch
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K internationaler Vergleich
%K Qualifikationsdefizit
%K Weiterbildungsangebot
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221216WAB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A IQ NRW Teilprojekt ÖFFNUNGsZEITEN – Interkulturelle Öffnung von Arbeitsmarktakteuren zur Beschäftigung von Migrantinnen, MA.i e. V.
%T Migrantinnen als Fachkräfte erkennen, anerkennen und gewinnen
%D 2022
%P 23 S.
%C Köln
%G de
%U https://lmr515.n3cdn1.secureserver.net/wp-content/uploads/2022/12/Migrantinnen-erkennen_anerkennen_gewinnen_IQ_Broschuere_web.pdf
%X "Inhalt: "Die" Migrantin gibt es nicht – Qualifizierte Migrantinnen: Potenziale nutzen, statt verschenken - Gastbeitrag von Dr. Carola Burkert (IAB); Mut zeigen und Mut machen – Erfahrungen einer Migrantin auf dem Weg in den Arbeitsmarkt; Chancen aufgreifen – Vielfalt in Unternehmen gestalten; Flagge zeigen – Einblicke in das Engagement von 'ÖFFNUNGsZEITEN'; Den Blick schärfen – Migrantinnen im Fokus der Arbeitsverwaltungen; Expertise bündeln – Zentrale Arbeitsmarktakteure machen sich stark für Migrantinnen; Gezielte Öffentlichkeitsarbeit – Vielfältig und innovativ; Gestärkt in eine neue Ära – Eine Bilanz mit Ausblick; Vielfalt nachgefragt – Stimmen aus der Arbeitswelt" (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitsverwaltung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Öffentlichkeitsarbeit
%K interkulturelle Faktoren
%K Erwerbsquote
%K Ausländerinitiative
%K berufliche Integration
%K adäquate Beschäftigung
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221219WAI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Fuchs, Michaela
%A Sujata, Uwe
%A Weyh, Antje
%T Struktur und Dynamik der Beschäftigung in Pflegeberufen
%E Knieps, F.
%E Pfaff, H.
%B Pflegefall Pflege? BKK Gesundheitsreport 2022
%D 2022
%P S. 228-236
%C Berlin
%G de
%# 2013-2040
%U https://www.bkk-dachverband.de/fileadmin/user_upload/BKK_Gesundheitsreport_2022.pdf
%X "Dieser Beitrag befasst sich mit der Arbeitsmarktsituation in der Pflege, zeigt Fachkräftepotenziale auf und skizziert den künftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich. Neben der Beschäftigungsentwicklung und Besonderheiten in der soziodemografischen Struktur der Beschäftigten geht die Analyse darauf ein, inwiefern die Beschäftigten entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt werden. Die Beschäftigungsdynamik gibt Aufschluss über die Fluktuation und damit die Wechselbereitschaft der Pflegekräfte. Vor dem Hintergrund der Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung wird zudem eine Abschätzung des künftigen Personalbedarfes in den Pflegeberufen vorgenommen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pflegeberufe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Pflegefachkraft
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitsmarktprognose
%K adäquate Beschäftigung
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Personalbedarf
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Krankenschwester
%K Rettungsassistent
%K Hebamme
%K Altenpfleger
%K Altenpflege
%K Gesundheitswesen
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2023-01-08
%M K221219WBD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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