Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Christoph, Bernhard
%A Lietzmann, Torsten
%T The Relevance of Job-Related Concessions for Unemployment Duration Among Recipients of Means-Tested Benefits in Germany
%D 2021
%P S. 1-26
%G en
%# 2005-2014
%R 10.1017/S004727942100009X
%U https://doi.org/10.1017/S004727942100009X
%U https://doi.org/10.1017/S004727942100009X
%X "Unemployment strongly influences a person's economic resources and life chances. Especially for unemployed individuals who have to rely on means-tested benefits, episodes of unemployment often go along with substantial material restrictions. Therefore, from a policy perspective, measures or regulations that might shorten unemployment episodes and reduce overall unemployment are particularly important. In this paper, we analyse whether concessions regarding the characteristics of the job searched for influence an individual's unemployment duration. In doing so, we focus on a particular aspect of availability requirements in Germany. This is the fact that for unemployed recipients of means-tested benefits almost all types of jobs count as suitable employment and, therefore, recipients are obliged to make job-related concessions if offered a job requiring such concessions. The results indicate that there is no positive effect of making concessions regarding qualification requirements or status on employment chances. In contrast, there are positive effects of wage concessions. However, searching for a job in a different occupation (that does not necessarily imply a concession) has a comparable, positive effect on finding employment. Thus, it appears that being generally flexible regarding one's future occupation might be at least as important for employment chances as making concessions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenserwartung
%K Berufswechsel
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsuche
%K berufliche Reintegration
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG)
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-03-25
%M K210115G3D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Advances in life course research
%V 46
%F X 1071
%A Hoven, Hanno
%A Wahrendorf, Morten
%A Goldberg, Marcel
%A Zins, Marie
%A Siegrist, Johannes
%T Cumulative disadvantage during employment careers – The link between employment histories and stressful working conditions
%D 2020
%P Art. 100358
%G en
%# 2012-2012
%R 10.1016/j.alcr.2020.100358
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.alcr.2020.100358
%U https://doi.org/10.1016/j.alcr.2020.100358
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K physische Belastung
%K Stress
%K Auswirkungen
%K psychosoziale Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K prekäre Beschäftigung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsunterbrechung
%K Arbeitslosigkeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K beruflicher Status
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-03-29
%M K210318IG7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for Labour Market Research
%V 55
%F Z 259
%A Green, Francis
%A Henseke, Golo
%T Europe's evolving graduate labour markets: supply, demand, underemployment and pay
%D 2021
%P Art. 2
%G en
%# 2005-2015
%R 10.1186/s12651-021-00288-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-021-00288-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-021-00288-y
%X "For most students the aspiration to gain employment in a graduate job is the main motivation for going to university. Whether they fulfill this aspiration depends considerably on national graduate labour markets. We analyse the comparative evolution of these markets across Europe over the decade leading up to 2015, focusing on supply, graduate/high-skilled jobs, underemployment, wages, the graduate wage premium and the penalty for underemployment. The supply of tertiary graduates increased everywhere and converged, and this upward convergence is forecast to persist. In contrast the growth of graduate jobs was slower, not ubiquitous and nonconvergent. Underemployment was spreading, though at a modest rate; this rise was convergent but not ubiquitous. The rise was most substantial in Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, Poland, Italy and Greece. Graduates' real wages trended predominantly downward, but varied a great deal between countries. The graduate wage premium declined by more than one percentage point in seven countries. Inferences are drawn for the formation of education policy, for the broader discourse on HE, and for research on graduate futures." (Author's abstract, © 2021 Springer) ((en))
%K Europäische Union
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Akademiker
%K Akademikerberufe
%K Arbeitsplatzangebot
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatznachfrage
%K Überqualifikation
%K Unterbeschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K I23
%K J20
%K J31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-03-16
%M K210215HT0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.)
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%A Jansen, Anika
%A Malin, Lydia
%T Qualifikationen von Frauen richtig erkennen und nutzen
%D 2021
%P 5 S.
%9 Stand: März 2021
%C Köln
%G de
%# 2013-2020
%B KOFA kompakt
%U https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/KOFA_Kompakt/Frauen_2021.pdf
%X "Die vorliegende Kurzstudie analysiert, inwieweit es Frauen gelingt, ihre Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt einzusetzen. Frauen arbeiten deutlich häufiger als ihre männlichen Kollegen auf Stellen, die unterhalb ihres formalen Qualifikationsniveaus liegen. Auch der geringe Anteil an Frauen in Führungspositionen nimmt nur marginal zu. Wenn Unternehmen die Potenziale von Frauen richtig erkennen und sie entsprechend ihrer Qualifikationen beschäftigen, können sie so einen Beitrag zur Minderung von Fachkräfteengpässen leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Qualifikationsverwertung
%K Frauen
%K Quote
%K Führungskräfte
%K Geschlechterverteilung
%K Teilzeitarbeit
%K adäquate Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-03-29
%M K210318IG9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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