Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Friedrich Ebert Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Kosyakova, Yuliya
%T Mehr als nur ein Job: Die qualitative Dimension der Integration in Arbeit von Geflüchteten in Deutschland
%D 2020
%P 28 S.
%C Bonn
%G de
%# 2016-2019
%B Wiso-Diskurs : 2020,09
%@ ISBN 978-3-96250'592-9
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/16333.pdf
%X "Die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Deutschland hatte zuletzt große Fortschritte gemacht. Doch wie steht es um die Qualität dieser Arbeitsverhältnisse? In dieser Studie analysiert die Autorin auf Basis der IAB-BAMF-SOEP-Befragung die aktuelle Situation für Geflüchtete auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf die Arbeitsqualität bedingende Faktoren. Zusätzlich werden andere Datensätze, wie auch der DGB-Index Gute Arbeit in die Betrachtung einbezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Arbeitsplatzqualität
%K Berufsgruppe
%K Beschäftigungsform
%K beruflicher Status
%K adäquate Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Qualität der Arbeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-07-29
%M K200703B5N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 1986 01/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.)
%A Burkert, Carola
%A Schaade, Peter
%T Adäquat beschäftigt? Formale Überqualifizierung von Beschäftigten in Hessen
%D 2020
%P 36 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2019-2019
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen : 01/2020
%U http://doku.iab.de/regional/H/2020/regional_h_0120.pdf
%X "Formal überqualifiziert beschäftigt bedeutet, dass die formale Qualifikation (z. B. mit anerkannt abgeschlossener Berufsausbildung oder mit Hochschulabschluss) höher ist, als es das Anforderungsniveau der aktuell ausgeübten Tätigkeit erfordert. In Hessen ist jeder fünfte Arbeitnehmer formal überqualifiziert beschäftigt. Beschäftigte mit höheren Abschlüssen sind häufiger formal überqualifiziert und somit unterhalb ihres Qualifikationsniveaus beschäftigt als jene mit mittleren Abschlüssen. Allerdings sind innerhalb von Hessen deutliche regionale Disparitäten der Überqualifiziertenanteile zu verzeichnen. Aber auch zwischen Frauen und Männern gibt es Unterschiede: Während 19,5 Prozent der männlichen Beschäftigten formal überqualifiziert sind, liegt dieser Anteil bei Frauen mit 21,2 Prozent um knapp 2 Prozentpunkte höher. Diese Unterschiede treten noch deutlicher auf, wenn man die formale Überqualifizierung nach Wirtschaftsabschnitten und Berufen betrachtet. Ausländer sind häufiger formal überqualifiziert beschäftigt als Deutsche und auch die Beschäftigten der Altersgruppe der 30- bis unter 50-Jährigen ist häufiger formal überqualifiziert als jene der Altersgruppen unter 30 Jahre und über 50 Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K adäquate Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K altersspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigtenstatistik
%K Landkreis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-07-10
%M K200616BYJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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