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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 51
%N 4
%F X 107
%A Bussi, Margherita
%A Pareliussen, Jon
%T Back to Basics - Literacy Proficiency, Immigration and Labour Market Outcomes in Sweden
%D 2017
%P S. 676-696
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12319
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12319
%X "We explore how education, literacy skills and migrant origin affect employment and over-qualification mismatch, using a simple model of human capital, standard regression methods and data from the OECD Survey of Adult Skills (PIAAC). Sweden is an interesting case, as a compressed wage distribution makes thresholds to enter the labour market high for those with low education and low skills. Skill and education levels are high among the native-born. At the same time, the high influx of humanitarian and family reunion migrants, who are on average less educated and less skilled than natives, increases the supply of low-skilled labour. We find that substantial employment penalties all but disappear when controlling for migrants' lower literacy proficiency. In contrast, the high incidence of over-qualification mismatch among immigrants is little sensitive to literacy proficiency and demographic profiles. However, having participated in education and training activities in Sweden improves matching considerably, in particular if such activities are manifested in formal qualifications." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Kompetenzniveau
%K Lesen
%K Herkunftsland
%K Überqualifikation
%K mismatch
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsniveau
%K Bildungsertrag
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-06-28
%M k170606807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%N online first
%F X 785
%A Treuren, Gerrit J. M.
%T Employee embeddedness as a moderator of the relationship between work and family conflict and leaving intention
%D 2017
%P 21 S.
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2017.1326394
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2017.1326394
%X "This paper examines whether on-the-job embeddedness moderates the impact of work and family conflict on leaving intention. Drawing on conservation of resources theory, the paper investigates the buffering effect of the three on-the-job embeddedness components (fit, links and sacrifice). Contrary to predictions, in this sample of white-collar manufacturing employees on-the-job fit embeddedness had no effect on the relationship between work and family conflict and leaving intention. As predicted, on-the-job link embeddedness weakened the effect and on-the-job sacrifice embeddedness strengthened the effect of work and life conflict on leaving intention. The results suggest that organisations can reduce turnover intention during times of work and life conflict by developing employee on-the-job link embeddedness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Rollenkonflikt
%K Kündigungsabsicht - Determinanten
%K Angestellte
%K produzierendes Gewerbe
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitsbeziehungen
%K soziale Beziehungen
%K soziale Kosten
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Mitarbeiterbindung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-06-28
%M k170606v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bryson, Alex
%A Erhel, Christine
%A Salibekyan, Zinaïda
%T The effects of firm size on job quality : a comparative study for Britain and France
%D 2017
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2011; E 2011
%B IZA discussion paper : 10659
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170412r02.pdf
%X "Using linked employer-employee data from two comparable surveys this article examines the links between non-pecuniary job quality and workplace characteristics in Britain and France - countries with very different employment regimes. The results show that job quality is better in Britain than it is in France, despite its minimalist regulatory regime. The difference is apparent for all dimensions of job quality (skill development, training participation, job autonomy, job insecurity, work-life balance and relations between employers and employees), except skills' match to a job. Firm size is negatively associated with non-pecuniary job quality in both countries but in France the association is confined to only the largest firms. Internal Labour Markets (ILMs) are associated with higher job quality in France, but not in Britain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Betriebsgröße - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen
%K Weiterbildungsangebot
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Work-Life-Balance
%K adäquate Beschäftigung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K I31
%K J30
%K J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-06-09
%M k170412r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Cim, Merve
%A Kind, Michael
%A Kleibrink, Jan
%T Occupational mismatch of immigrants in Europe : the role of education and cognitive skills
%D 2017
%P 36 S.
%C Essen
%G en
%# A 2012; E 2012
%B Ruhr economic papers : 687
%@ ISBN 978-3-86788-797-7
%@ ISSN 1864-4872
%R 10.4419/86788797
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170412r11.pdf
%X "Mangelnde Kongruenz von Arbeitnehmern und ihren Berufen ist in Europa ein unter Immigranten weit verbreitetes Phänomen. Diese Diskrepanz wird meist durch Bildung gemessen und als eine Verschwendung des Humankapitals interpretiert. Diese Argumentation vernachlässigt jedoch die eingeschränkte Vergleichbarkeit von internationalen Bildungsabschlüssen. Eine akkurate Analyse der Diskrepanz erfordert daher international vergleichbare Maßstäbe zur Messung von Qualifikationen. Mit Hilfe der international vergleichbaren Fragebögen der PIAAC Daten ist es möglich, die unterschiedlichen Qualifikationen von Migranten und einheimischen Beschäftigten über die Bildungsabschlüsse hinaus zu vergleichen. Dadurch können wir untersuchen, ob Überqualifikation nur ein fiktives Phänomen ist, oder tatsächlich auch auf Ebene der kognitiven Fähigkeiten vorliegt. In dieser Studie beschäftigen wir uns mit Bildungs- und Qualifikationsunterschieden zwischen Migranten und Einheimischen in elf europäischen Ländern im selben Beruf. Die Ergebnisse zeigen, dass Migranten im Vergleich zu Einheimischen für ihre Berufe häufig unverhältnismäßig gut gebildet sind, jedoch dass das Gegenteil für kognitive Fähigkeiten zutrifft. Darüber hinaus können wir eine signifikante Heterogenität zwischen Immigranten im Auftreten beider Messgrößen feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Occupational mismatch is a wide-spread phenomenon among immigrants in many European countries. Mismatch, predominantly measured in terms of education, is often regarded as a waste of human capital. Such discussions, however, ignore the imperfect comparability of international educational degrees when comparing immigrants to natives. An accurate analysis of occupational mismatch requires looking beyond internationally incomparable educational degrees and considering more comparable skill measures. Using PIAAC data, it is possible to exploit internationally comparable cognitive skill measures to analyze the presence of mismatch disparities between immigrants and natives. This allows us to examine whether overeducation implies only an apparent phenomenon or rather a genuine overqualification observed also in the form of cognitive overskilling. In this study, we analyze differences in the incidence of being overeducated and being cognitively overskilled between immigrants and natives in 11 European countries. Results show that immigrants are more likely to be overeducated than natives, while the opposite is true for being cognitively overskilled. Furthermore, significant heterogeneity among immigrants in the incidence of overeducation and cognitive overskilling can be detected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K mismatch - internationaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K kognitive Fähigkeit
%K Überqualifikation
%K erste Generation
%K Europa
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K I21
%K J15
%K J24
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-06-09
%M k170412r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung (Hrsg.)
%T Bericht zum Anerkennungsgesetz 2017
%D 2017
%P 75 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2016
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170609r12.pdf
%X "Fünf Jahre nach dem Inkrafttreten des Anerkennungsgesetzes zieht der Bericht eine positive Zwischenbilanz. Erstmals hat die Regelung in Deutschland einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf die Prüfung ausländischer Qualifikationen geschaffen - unabhängig vom Zuwanderungsstatus und der Staatsangehörigkeit des Antragstellers. Das Gesetz sollte die Integration in den Arbeitsmarkt erhöhen, qualifikationsadäquate Beschäftigung verbessern und die gesteuerte Zuwanderung stärken. Die unabhängige Evaluation kommt zu dem Ergebnis, dass diese Ziele voll erreicht werden.
Die Evaluationsergebnisse zeigen im Vorher-Nachher-Vergleich, dass nach der erfolgreichen Anerkennung neun von zehn Fachkräften mit ausländischem Berufsabschluss erwerbstätig sind, damit steigt die Beschäftigtenquote kräftig um über 50 Prozent. Das Bruttoeinkommen wächst nach erfolgreicher Berufsanerkennung um durchschnittlich 1.000 Euro im Monat, was einem Anstieg von 40 Prozent entspricht. Und das Anerkennungsgesetz leistet einen positiven Beitrag zur qualifizierten Zuwanderung: Etwa jeder zehnte Antrag auf Berufsanerkennung wurde bereits aus dem Ausland gestellt - eine Möglichkeit, die es vor Inkrafttreten des Anerkennungsgesetzes nicht gab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz - Erfolgskontrolle
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K berufliche Qualifikation - Gleichwertigkeit
%K Fachkräfte
%K Politikumsetzung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Informationsangebot
%K Beratungskonzept
%K Berufsgruppe
%K Qualifikationsanpassung
%K Monitoring
%K Berufsfelder
%K Ausländerberatung
%K Jobcenter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-06-12
%M k170609r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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