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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social Indicators Research
%V 122
%N 2
%F X 327
%A Boccuzzo, Giovanna
%A Gianecchini, Martina
%T Measuring young graduates' job quality through a composite indicator
%D 2015
%P S. 453-478
%G en
%# A 2007; E 2011
%@ ISSN 0303-8300
%R 10.1007/s11205-014-0695-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-014-0695-6
%X "The aim of the article is to propose a job quality composite indicator (JQCI) by which to measure the quality of young graduates' jobs. We design JQCI by grouping jobs' objective and perceived characteristics into three dimensions -- economic, professional, and work - life balance - following a theory-driven approach, and weighting each dimension according to its importance. We apply the resulting JQCI to a sample of Italian graduates 3 years after graduation and validate it by measuring their motivation to leave their jobs, assuming that poor quality could be a reason to want to leave a job. We find that the professional dimension scores the highest. Relevant differences in job quality are related to individual (gender, degree level, disciplinary field, whether the graduate worked while studying) and organizational characteristics (company size). Implications for policy-makers and for firms interested in attracting and retaining Generation Y workers are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsplatzqualität - Messung
%K Indikatorenbildung
%K Arbeitsplatzqualität - Indikatoren
%K ökonomische Faktoren
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Work-Life-Balance
%K Kündigungsabsicht
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsbedingungen
%K adäquate Beschäftigung
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150506r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 68
%N 2
%F Z 680
%A Cappelli, Peter H.
%T Skill gaps, skill shortages, and skill mismatches : evidence and arguments for the united states
%D 2015
%P S. 251-290
%G en
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793914564961
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793914564961
%X "Concerns over the supply of skills in the U.S. labor force, especially education-related skills, have exploded in recent years with a series of reports not only from employer-associated organizations but also from independent and even government sources making similar claims. These complaints about skills are driving much of the debate around labor force and education policy, yet they have not been examined carefully. In this article, the author assesses the range of these charges as well as other evidence about skills in the labor force. Very little evidence is consistent with the complaints about a skills shortage, and a wide range of evidence suggests the complaints are not warranted. Indeed, a reasonable conclusion is that overeducation remains the persistent and even growing condition of the U.S. labor force with respect to skills. The author considers three possible explanations for the employer complaints and the associated policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsdefizit
%K Überqualifikation
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitgeberinteresse
%K Monopson
%K Arbeitskräfteangebot
%K mismatch
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnsenkung
%K Verantwortung
%K Ausbildungssituation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-10
%M k150629m05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 36
%N 5
%F X 267
%A Ordine, Patrizia
%A Rose, Guiseppe
%T Educational mismatch and unemployment scarring
%D 2015
%P S. 733-753
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-03-2013-0048
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-03-2013-0048
%X "Purpose: The purpose of this paper is to investigate educational mismatch and its interrelationships with unemployment duration.
Design/methodology/approach: The authors study unemployment histories of Italian workers using dependent competing risk models. The authors evaluate the impact of overeducation on wage using propensity score and treatment models.
Findings: The authors show that overeducated have longer unemployment spells than their well-matched peers. This evidence implies that when assessing the impact of overeducation on wages, the duration of joblessness should be taken into account to evaluate possible additional unemployment scarring effects. The authors show that when controlling for unemployment spell duration the wage effect of overeducation significantly increases of about 7 percent. This result is supported by improvements in the sensitivity analysis.
Originality/value: The findings are consistent with an interpretation of educational mismatch as a penalizing phenomenon in the individuals' working life associated with long-term unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Überqualifikation
%K Lohn
%K Italien
%K J24
%K J64
%K I23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-22
%M k150721r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 29
%N 3
%F Z 917
%A Siebers, Hans
%A Gastel, Jilles van
%T Why migrants earn less : in search of the factors producing the ethno-migrant pay gap in a Dutch public organization
%D 2015
%P S. 371-391
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017014568138
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017014568138
%X "In many countries, migrant/ethnic minority workers earn less than non-migrant/ethnic majority employees. This pay gap is not only attributable to migrant/ethnic minority employees having acquired less human capital or social capital, to the impact of government policies and to discrimination. Based on both qualitative and quantitative data collected in 2010, this case study of the job segregation component of the wage disadvantages of migrant employees in a Dutch public organization identifies several other factors. Migrant workers'/ethnic minority employees' lower levels of participation in work-related communication and the application of socio-ideological labour control also widen this earnings gap. Moreover, migrant workers'/ethnic minority employees' institutional and relational uncertainties, due to their subordinated position in Dutch society, help to explain their lower levels of participation in work-related communication and how socio-ideological labour control works out negatively for them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Humankapital
%K unterwertige Beschäftigung
%K Unsicherheit
%K institutionelle Faktoren
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Minderheiten
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Anerkennung
%K öffentlicher Dienst
%K ausländische Arbeitnehmer
%K staatlicher Sektor
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-07-06
%M k150622904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 68
%N 5
%F Z 086
%A Leschke, Janine
%A Galgóczi, Bela
%T Arbeitskräftemobilität in der EU im Angesicht der Krise : Gewinner und Verlierer
%D 2015
%P S. 327-337
%G de
%# A 2005; E 2013
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/wsimit_2015_05_leschke.pdf
%X "Dieser Artikel befasst sich mit der qualitativen und quantitativen Dimension der Ost-West-Arbeitskräftemobilität in der EU vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise. Im Zentrum unserer Analyse steht die Frage, ob die EU-Arbeitskräftemobilität zu einer besseren Allokation von Humanressourcen beiträgt, wie die Europäische Kommission wiederholt betont hat. Auf Basis der Europäischen Arbeitskräftestichprobe analysieren wir die Entwicklung der Beschäftigung von EU8- und EU2-Migranten in ausgewählten EU15-Ländern und vergleichen Arbeitslosenraten von EU10-Migranten und einheimischen Arbeitnehmern. Auf dieser Basis versuchen wir, Gewinner und Verlierer zu identifizieren. Zumindest teilweise hat kurzfristige Arbeitsmigration in den meisten Empfängerländern als Arbeitsmarktpuffer in der Krise gewirkt. Unsere Analysen zeigen jedoch in Übereinstimmung mit Befunden aus der akademischen Literatur, dass unterwertige Beschäftigung ein charakteristisches Merkmal der EU10-Migranten zu sein scheint. Die branchenspezifischen Verteilungsprofile der EU10-Migranten unterstützen diese Aussage. Das ungenutzte Humankapital weist auf eine der größten Herausforderungen hin, mit denen die EU-interne Arbeitskräftemobilität konfrontiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article deals with the qualitative and quantitative dimension of East-West intra-EU labour mobility in the context of the economic crisis. We ask the question whether EU labour mobility contributes to a better allocation of human resources as the European Commission has repeatedly stated. On the basis of the European Labour Force Survey we analyze developments in employment of EU8 and EU2 migrants in selected EU15 countries and compare unemployment rates between EU10 migrants and domestic workers in an attempt to identify winners and losers. At least in parts, short-term migrant labour has acted as a buffer during the crisis in most receiving countries. Our analysis shows in line with other academic research that over-qualification seems to be a characteristic feature of EU10 migrants. The sectoral distribution profiles of EU10 migrants presented in the article supports this phenomenon. This under-utilisation of human capital points to one of the greatest challenges that intra-EU labour mobility is facing in recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K EU-Bürger
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K unterwertige Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Ost-West-Wanderung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung - internationaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-07-30
%M k150715901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Gassmann, Freya
%A Emrich, Eike
%A Meyer, Wolfgang
%A Rampeltshammer, Luitpold
%T Was kommt nach dem Studium an der Universität des Saarlandes? : empirische Befunde einer fächerübergreifenden Absolventenstudie
%D 2015
%P 165 S.
%C Saarbrücken
%I Universaar
%G de
%# A 2014; E 2014
%S Schriftenreihe der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt der Universität des Saarlandes : 08
%@ ISBN 978-3-86223-188-1
%U http://universaar.uni-saarland.de/monographien/volltexte/2015/139/pdf/Absolventenstudie_komplett.pdf
%X "Absolventenstudien haben Konjunktur. Sie beanspruchen, einen wichtigen Beitrag zur Steuerung von Universitäten zu liefern. Dieses Buch setzt sich kritisch mit diesem Anspruch auseinander und bietet einen Überblick über die zentralen Befunde solcher Studien. Es liefert darüber hinaus zum ersten Mal empirische Befunde zu den Absolventen der Universität des Saarlandes und ordnet diese in den bundesweiten Kontext ein. Diese Ergebnisse belegen den Ertrag von Bildungsinvestitionen und deren gesellschaftlichen Nutzen unabhängig von den gewählten Studienfächern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hochschulabsolventen
%K Universität
%K Arbeitsplatzwahl
%K Studienfach
%K Berufseinmündung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsuche
%K Studium - Zufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K Studiendauer
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%K EUREGIO Saar-Lor-Lux
%K Luxemburg
%K Elsaß
%K Frankreich
%K Saarbrücken
%K Lothringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-07-01
%M k150615r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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