Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 51
%N 10
%F Z 1058
%A Wang, Qingfang
%A Lysenko, Tetiana
%T Immigrant underemployment across US metropolitan areas : from a spatial perspective
%D 2014
%P S. 2202-2218
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098013506043
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098013506043
%X "A significant number of immigrants fail to realise their full potential in the US labour markets, as evidenced by those working in occupations requiring skill levels far below their own level of education. While previous studies have studied immigrant underemployment with a focus on individual labour force characteristics, the spatial dimensions of immigrant underemployment have been largely overlooked. Using microdata from the 2006 - 2010 American Community Survey and a multilevel research design, this study examines the interaction of metropolitan labour market characteristics with individual labour force's underemployment experiences, and explores how these interaction effects differ between the foreign-born and the native-born. Results suggest that the probability of individual labour force's underemployment within any metropolitan area is highly contingent on metropolitan labour market characteristics including ethnic diversity, the proportion of its foreign-born population, the economic structure, and the level of educational attainment of the labour force, in addition to individual characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unterbeschäftigung
%K regionaler Vergleich
%K Stadtregion
%K unterwertige Beschäftigung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Überqualifikation
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2014-09-08
%M k140825v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cappelli, Peter
%T Skill gaps, skill shortages and skill mismatches : evidence for the US
%D 2014
%P 65 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 20382
%U http://www.nber.org/papers/w20382
%X "Concerns that there are problems with the supply of skills, especially education-related skills, in the US labor force have exploded in recent years with a series of reports from employer-associated organizations but also from independent and even government sources making similar claims. These complaints about skills are driving much of the debate around labor force and education policy, yet they have not been examined carefully. The discussion below examines the range of these charges as well as other evidence about skills in the labor force. There is very little evidence consistent with the complaints about skills and a wide range of evidence suggesting that they are not true. Indeed, a reasonable conclusion is that over-education remains the persistent and even growing situation of the US labor force with respect to skills. I consider three possible explanations for the employer complaints as well as the implications associated with those changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsbedarf
%K Qualifikationsdefizit - Kritik
%K Überqualifikation
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitgeberinteresse
%K Monopson
%K Arbeitskräfteangebot
%K mismatch
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnsenkung
%K Verantwortung
%K Ausbildungssituation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K USA
%K J08
%K J23
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140819r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Grund, Christian
%A Martin, Johannes
%A Minten, Axel
%T Beschäftigungsstruktur und Zufriedenheit von Zeitarbeitnehmern in Deutschland
%D 2014
%P 32 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2001; E 2012
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 677
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.471752.de/diw_sp0677.pdf
%X "Auf Basis von Daten des Deutschen Sozio-Ökonomischen Panels der Jahre 2001 bis 2012 untersuchen wir Determinanten einer Zeitarbeitsbeschäftigung sowie möglicher Erklärungsansätze für Unterschiede in der Arbeits- und Lebenszufriedenheit zwischen Arbeitnehmern in Zeitarbeit im Vergleich zu Normalbeschäftigten und zu arbeitslosen Personen. Unsere Ergebnisse zeigen, dass frühere Zeiten von Arbeitslosigkeit die Wahrscheinlichkeit einer Zeitarbeitsbeschäftigung deutlich steigern. Zudem führen Zeitarbeitnehmer eher Tätigkeiten aus, für die sie nicht passend qualifiziert sind. Die niedrigere Arbeitszufriedenheit von Zeitarbeitern im Vergleich zu Normalbeschäftigten lässt sich vor allem auf Unterschiede in individuellen Merkmalen und auf eine als deutlich stärker empfundene Arbeitsplatzunsicherheit zurückführen, während ihre Lebenszufriedenheit auch unter Berücksichtigung dieser Faktoren signifikant geringer ist. Jedoch äußern Zeitarbeitnehmer eine deutlich höhere Lebenszufriedenheit als arbeitslose Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Arbeitslose
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J28
%K J81
%K M12
%K M55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-09-04
%M k140812r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Leppin, Julian Sebastian
%T Unterwertige Beschäftigung von Akademikerinnen und Akademikern : Umfang, Ursachen, Einkommenseffekte und Beitrag zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Endbericht vom 31.01.2013
%D 2013
%P 178 S.
%C Hamburg
%G de
%# A 1984; E 2010
%B HWWI policy paper : 75
%@ ISSN 1862-4960
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k131206r08.pdf
%X "Unter deutschen Akademikern und Akademikern existiert in nennenswertem Ausmaß unterwertige Beschäftigung in Form formaler Überqualifikation für den ausgeübten Job. Rund ein Drittel der Personen beiderlei Geschlechts war im Jahr 2010, gemessen am mittleren Bildungsniveau der beruflichen Vergleichsgruppe, überqualifiziert beschäftigt. Mit der Unterwertigkeit gehen Einkommenseinbußen einher, die für Akademikerinnen sogar noch höher ausfallen als für Akademiker. Nicht nur ist die Lohnstrafe unterwertiger Beschäftigung für Akademikerinnen höher, zugleich ist es auch die Lohnprämie adäquater Beschäftigung. Unterwertigkeit ist aus gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und individueller Sicht der Betroffenen nachteilig. Politik und Unternehmen müssen daher ein Interesse daran haben, den Umfang der Unterwertigkeit zu reduzieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Akademiker
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsmarkttheorie
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Hochschulabsolventen
%K Migrationshintergrund
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsgröße
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-09-08
%M k131206r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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