Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis %V 43 %N 2 %F Z 494 %A Haverkamp, Katarzyna %T Intern und extern rekrutierte Fachkräfte im Handwerk : Verwertung beruflicher Qualifikationen und Einkommen im Vergleich %D 2014 %P S. 51-55 %G de %# A 2006; E 2006 %@ ISSN 0341-4515 %X "Um den eigenen Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken, haben sich Handwerksbetriebe über Jahrzehnte auf eigene Ausbildungsaktivitäten verlassen. In der letzten Zeit sinkt die sektorale Ausbildungsbetriebsquote. Zugleich steigt der Anteil der im Handwerk tätigen Personen, die in anderen Wirtschaftsbereichen qualifiziert wurden. In diesem Beitrag werden die Ausbildungs- und Erwerbsprofile sowie das Einkommen der Handwerksgesellen und der externen Fachkräfte miteinander verglichen mit dem Ziel, die Konsequenzen des Einsatzes alternativer Rekrutierungsstrategien für die Handwerksbetriebe zu verdeutlichen." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Fachkräfte %K Personalbeschaffung %K Handwerksberufe %K Handwerksbetrieb %K Ausbildungsquote %K Handwerk %K Qualifikationsprofil %K adäquate Beschäftigung %K Qualifikationsverwertung %K Lohnhöhe %K Handwerksgeselle %K BIBB/BAuA-Erhebung %K erlernter Beruf %K ausgeübter Beruf %K Handwerker %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2014-04-07 %M k140401v07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Edited Book %F 93-21.0139 %1 Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn (Hrsg.) %A Severing, Eckart %A Weiß, Reinhold %T Weiterentwicklung von Berufen - Herausforderungen für die Berufsbildungsforschung %D 2014 %P 248 S. %C Bielefeld %I Bertelsmann %G de %S Berichte zur beruflichen Bildung %@ ISBN 978-3-7639-1163-9 %X "Die Beiträge in dem Sammelband betrachten die Rolle der Berufsforschung bei der Entwicklung von Berufen. Die Autoren beschreiben grundlegende Ansprüche von und an die Berufsforschung. Neben Beiträgen zur Qualifikationsforschung sowie zur Strukturierung und Gestaltung von Berufen richten die Autoren ihr Augenmerk auf zentrale Fragen der Verwertbarkeit von beruflichen Abschlüssen auf dem Arbeitsmarkt. Der Sammelband dokumentiert eine Tagung der Arbeitsgemeinschaft Berufsbildungsforschungsnetz (AG BFN)." (Textauszug, IAB-Doku); Inhaltsverzeichnis: Eckart Severing: Weiterentwicklung von Berufen - Herausforderungen für die Berufsbildungsforschung (S. 5-10); Reinhold Weiß: Zwischen wissenschaftlicher Relevanz und politischer Akzeptanz - Die Rolle der Forschung bei der Entwicklung und Strukturierung von Berufen (S. 11-29); Irmgard Frank: Umsetzung des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) - Konsequenzen für die Gestaltung von Aus- und Fortbildungsberufen und das Prüfungswesen (S. 31-56); Qualifikationsforschung; Monika Hackel: Startpunkte für die Analyse technologischer Veränderungen aus berufspädagogischer Perspektive (S. 59-77); A. Willi Petersen: Struktur- und Profilwandel der Elektro- und IT-Ausbildungsberufe als systemischer Gegenstand der Berufs- und Berufsbildungsforschung (S. 79-97); Matthias Becken Georg Spöttl: Berufswissenschaftliche Fallstudien und deren Beitrag zur Evaluation des Ausbildungsberufs Kfz-Servicemechaniker/-in (S. 99-116); Daniel Feldkamp, Christina Lüllau, Karin Rebmann, Tobias Schlömer: Kompetenzbedarfe und Beschäftigungsfelder im Kontext der Energiewende -Entwicklung der Fortbildung "Fachwirt/-in Erneuerbare Energien und Energieeffizienz (HWK) (S. 117-133); Strukturierung und Gestaltung von Berufen; Simon Heinen, Martin Frenz, Christopher M. Schlick: Wirksame Verankerung einer Bildung für nachhaltige Entwicklung in der Gebäudeenergieberatung -- Exemplarische Entwicklung von Handlungsfeldern und Lernbereichen für die Fort- und Weiterbildung (S. 137-153); Martin D. Hartmann: Didaktische Zugänge zur Strukturierung und Entwicklung berufsgruppenspezifischer Kompetenzen (S. 155-180); Henrik Schwarz, Markus Bretschneider: Strukturmodelle als Ansatz zur Flexibilisierung anerkannter Ausbildungsberufe im dualen System (S. 181-197); Ulrike Buchmann: Curriculumkonstruktion berufsbezogener Bildungsgänge in der Spannung von Beruf und Wissenschaft (S. 199-213); Verwertbarkeit von beruflichen Abschlüssen auf dem Arbeitsmarkt; Axel Plünnecke: Berufliche Bildung und die Innovationskraft von Unternehmen (S. 217-228); Peter Bott, Tom Wünsche: Verdrängung oder Komplementarität? Rekrutierungsstrategien von Betrieben bei Positionen für gehobene Fachkräfte (S. 229-242). %K Berufsbildungsforschung %K Berufsforschung %K neue Berufe %K Qualifikationsforschung %K nationaler Qualifikationsrahmen %K Berufspädagogik %K Berufsstrukturwandel %K Berufsbeschreibung %K Elektroberufe %K informationstechnische Berufe %K Ausbildungsberufe %K Kraftfahrzeug-Servicetechniker %K Weiterbildungsberufe %K Fachwirt %K regenerative Energie %K Energieeinsparung %K Didaktik %K Curriculumentwicklung %K adäquate Beschäftigung %K Fachkräfte %K Personalbeschaffung %K Prüfungsordnung %K Kompetenzprofil %K Neuordnung der Ausbildungsberufe %K Ausbildungsordnung %K Berufskonzept %K Qualifikationsbedarf %K technische Entwicklung - Auswirkungen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-04-03 %M k140327j01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A World Economic Forum, Global Agenda Council on Employment (Hrsg.) %T Matching skills and labour market needs : building social partnerships for better skills and better jobs. Global Agenda Council on Employment, Davos-Klosters, Switzerland 22-25 January %D 2014 %P 27 S. %C Cologny/Geneva %G en %U http://www3.weforum.org/docs/GAC/2014/WEF_GAC_Employment_MatchingSkillsLabourMarket_Report_2014.pdf %X "Skills are critical assets for individuals, businesses and societies. Matching skills and jobs has become a high-priority policy concern, as mismatches, occurring when workers have either fewer or more skills than jobs require, may result in an underutilisation of existing human capital and result in job vacancies not being filled in. Since the global economic crisis, skills mismatch has become more prominent and many employers report difficulties in finding suitably skilled workers, even in economies with high levels of employment. In this context, this Report produced by the World Economic Forum's Global Agenda on Employment presents a set of policy recommendations to enhance the skills matching to labour market needs by building social partnerships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Qualifikationsbedarf %K Qualifikationsanpassung %K matching %K mismatch %K Berufsbildungspolitik %K strukturelle Arbeitslosigkeit %K Arbeitslosigkeitsbekämpfung %K Arbeitsmarktpolitik %K sozialer Dialog %K lebenslanges Lernen %K Weiterbildung %K Bildungspolitik %K Gewerkschaftspolitik %K ökonomische Faktoren %K soziale Kosten %K Überqualifikation %K Unterqualifikation %K unterwertige Beschäftigung %K Qualifikationsdefizit %K Qualifikationsanforderungen %K Arbeitskräftemangel %K Fachkräfte %K on-the-job training %K betriebliche Weiterbildung %K OECD %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2014-04-07 %M k140321r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 3 von 259 Datensätzen ausgegeben.