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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Boll, Christina
%A Leppin, Julian Sebastian
%T Overeducation among graduates: An overlooked facet of the gender pay gap? : evidence from East and West Germany
%D 2014
%P 42 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1992; E 2011
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 627
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.438537.de/diw_sp0627.pdf
%X "Germany's occupational and sectoral change towards a knowledge-based economy calls for high returns to education. Nevertheless, female graduates are paid much less than their male counterparts. We wonder whether overeducation affects sexes differently and whether this might answer for part of the gender pay gap. We decompose total year of schooling in years of over- (O), required (R), and undereducation (U). As ORU earnings estimations based on German SOEP cross-section and panel data indicate, overeducation pays off less than required education in the current job even when unobserved heterogeneity is taken into account. Moreover, analyses of job satisfaction and self-assessed overeducation point to some real mismatch. However, overeducation does not matter for the gender pay gap. By contrast, women's fewer years of required education reasonably do, answering for 7.61 pp. of the East German (18.79 %) and 2.22 pp. of the West German (32.98 %) approximate gap. Moreover, job biography and the household context affect the gap more seriously in the old Bundesländer than in the new ones. Overall, the West German pay gap almost doubles the East German one, and different endowments answer for roughly three quarters of the approximate gap in the Western but only for two thirds in the Eastern part. We conclude that the gendered earnings gap among German graduates is rather shaped by an employment behaviour suiting traditional gender roles and assigned gender stereotypes than being subject to gendered educational inadequacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Überqualifikation
%K regionaler Vergleich
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsertrag
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K J24
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-03-04
%M k140304r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Houten, Gijs van
%A Cabrita, Jorge
%A Vargas, Oscar
%T Working conditions and job quality : comparing sectors in Europe. Overview report
%D 2014
%P 60 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2008; E 2012
%U http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1384.htm
%U http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/2010/sectorprofiles.htm
%U http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2013/841/de/1/EF13841DE.pdf
%X "This report and the accompanying 33 sectoral information sheets aim to capture the diversity prevalent across sectors in Europe in terms of working conditions and job quality. The report provides a comparative overview of sectors and gives background information that enables the results presented in the individual information sheets to be interpreted. The information sheets indicate how each sector compares to the European average for all sectors, as well as highlighting differences and similarities among different groups of workers. The sectoral analysis builds on the overview report and secondary analyses of the fifth European Working Conditions Survey (EWCS). The research highlights trends across sectors in terms of working time and work - life balance, work organisation, skills and training, employee representation and the psychosocial and physical environment. It identifies sectors that score particularly well or particularly poorly regarding four indicators of job quality. Finally, some light is shed on differences between sectors in terms of the health and well-being of workers and the perceived sustainability of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Wirtschaftszweige
%K Gesundheitsschutz
%K Wirtschaftssektoren
%K Arbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsorganisation
%K Weiterbildungsangebot
%K Mitbestimmung
%K psychosoziale Faktoren
%K adäquate Beschäftigung
%K abhängig Beschäftigte
%K berufliche Autonomie
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitssicherheit
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-27
%M k140312r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien (Hrsg.)
%A Völkerer, Petra
%A Pirklbauer, Sybille
%A Hauer, Gerlinde
%A Prenner, Peter
%T Frauen - Bildung- Arbeitsmarkt : die Entwicklung der Qualifikationsstruktur von Frauen und Männern 1981 - 2010 in Österreich und Wien
%D 2014
%P 76 S.
%C Wien
%G de
%# A 1981; E 2010
%@ ISBN 978-3-7063-0480-1
%U http://media.arbeiterkammer.at/PDF/Studie_Frauen_Bildung_Arbeitsmarkt.pdf
%X "Die Verbindung von Bildung und Geschlecht weist viele Facetten auf. Im vorliegenden Bericht wird der Fokus vor allem auf die Darstellung und Analyse des Bildungsverhaltens und der Erwerbstätigkeit von Frauen in den letzten drei Jahrzehnten gelegt. Dabei zeigen sich interessante Trends und Entwicklungen, von denen sicherlich die enorme Bildungsexpansion der Frauen die augenfälligste ist. Parallel dazu hat auch die weibliche Erwerbsbeteiligung stark zugenommen. Bei näherer Betrachtung zeigt sich jedoch, dass berufstätige Frauen nicht notwendigerweise auch im gleichen Ausmaß in entsprechend qualifizierten Tätigkeiten zu finden sind. Diesem Aspekt wird ein eigenes Kapitel gewidmet. Die Entwicklung der Frauenanteile in den diversen Wirtschaftsbereichen ist äußerst unterschiedlich verlaufen. Sowohl in der Bildungskarriere als auch in der Berufsausübung zeigen sich stark geschlechtsspezifische Unterschiede. Genaueres ist dazu im Kapitel 'Bildungsstruktur nach Sektoren' nachzulesen. Mit zunehmender Integration in den Arbeitsmarkt sind Frauen gleichsam auch mit der Schattenseite der Erwerbsarbeit - der Arbeitslosigkeit - konfrontiert worden. Seit dem sogenannten 'Ende der Vollbeschäftigungsära' hat sich die Arbeitslosenquote von Frauen mehr als verdoppelt. Auch mit diesem Thema befasst sich ein eigenes Kapitel. Die Studie legt einen Schwerpunkt auf die Analyse des bildungsadäquaten Einsatzes in der jeweiligen Beschäftigung. Hier lassen sich sowohl ein über- als auch ein unterqualifizierter Einsatz von Frauen und Männern nachweisen. In den jeweiligen Kapiteln wird ein Vergleich zwischen Österreich und der Bundeshauptstadt angestellt, der in gewissen Bereichen deutliche Unterschiede zum Vorschein bringt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Männer
%K Frauen
%K Qualifikationsstruktur - Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Erwerbsbevölkerung
%K erwerbstätige Männer
%K Bildungsniveau
%K Altersstruktur
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Erwerbstätige
%K Geschlechterverteilung
%K adäquate Beschäftigung
%K Einwanderer
%K Österreich
%K Wien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2014-03-12
%M k140221803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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