Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J European journal of education
%V 42
%N 1
%F X 640
%A Allen, Jim
%A Weert, Egbert de
%T What do educational mismatches tell us about skill mismatches? : a cross-country analysis
%D 2007
%P S. 59-73
%G en
%# A 1998; E 1998
%@ ISSN 0141-8211
%R 10.1111/j.1465-3435.2007.00283.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1465-3435.2007.00283.x
%X "The relationship between higher education and employment is commonly interpreted in terms of the extent to which the higher education sector is providing graduates with the knowledge and skills to match employment needs. It is assumed that a mismatch between working in a job and level or field of education limits the use of skills, with adverse effects on both productivity and earnings. This article examines this assumption on the basis of five countries from the European graduate survey (CHEERS data). Although the analysis shows that educational and skill mismatches are indeed related, mismatches by no means imply mismatches between available and required knowledge and skills. The results indicate that traditional approaches of mismatches have to be adapted to more flexible forms of relationships between higher education and work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K mismatch - internationaler Vergleich
%K Überqualifikation
%K Unterqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K mismatch - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsuche
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Japan
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-16
%M k111028r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Revista espanola de investigaciones sociologicas
%V 134
%F X 825
%A Kucel, Aleksander
%T Literature survey of the incidence of over-education : a sociological approach
%D 2011
%P S. 125-142
%G en
%@ ISSN 0210-5233
%X Der Autor betrachtet Überqualifikation als Nichtausnutzung der beruflichen Qualifikation eines Arbeitnehmers durch die Anforderungen, die seine aktuelle Tätigkeit an ihn stellt. Im Beitrag werden verschiedene Theorien zur Überqualifikation vorgestellt und ein Konzept zu deren Messung diskutiert. Anschließend erfolgt ein Überblick über 52 einschlägige Studien. Diese Studien entstammen verschiedenen Disziplinen, wie z.B. Ökonomie, Soziologie, Psychologie und Demografie. Im Ergebnis zeigt sich, dass Überqualifikation im Zeitverlauf zugenommen hat und bis zu einem Drittel aller Arbeitnehmer in den USA, Großbritannien und den Niederlanden betrifft. Als eine Ursache hierfür wird die Bildungsexpansion angesehen. (IAB)
%K Überqualifikation - internationaler Vergleich
%K Bildungstheorie
%K Bildungssoziologie
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K matching
%K mismatch
%K unterwertige Beschäftigung
%K USA
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Spanien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Portugal
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111104r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 11
%F Z 086
%A Knuth, Matthias
%T Widersprüchliche Dynamiken im deutschen Arbeitsmarkt
%D 2011
%P S. 580-587
%G de
%# A 1976; E 2010
%@ ISSN 0342-300X
%X "Die Übergänge aus Arbeitslosigkeit in Erwerbstätigkeit haben sich seit Anfang der 2000er Jahre wieder an den Nachfragezyklus angekoppelt. Der deutsche Arbeitsmarkt ist aufnahmefähiger für Arbeitslose geworden, wodurch das Niveau der Arbeitslosigkeit deutlich abgenommen hat. Insgesamt jedoch hat sich die Fluktuation am Arbeitsmarkt verringert, was sich in zunehmenden Betriebszugehörigkeitsdauern widerspiegelt. Klagen über Fachkräftemangel werden vor dem Hintergrund erheblicher Fehlallokation von Arbeitskräften in unterwertiger Beschäftigung geführt. Indikatoren wie zunehmende Angst vor Arbeitsplatzverlust, abnehmende Arbeitszufriedenheit und die Ausbreitung psychischer Erkrankungen deuten darauf hin, dass die verstärkte Bindung an den Arbeitsplatz höchst ambivalenter Natur ist. Das neue Arbeitsmarktregime des 'Forderns und Förderns' zeigt offenbar mehr Wirkung auf Beschäftigte und kurzzeitig Arbeitslose als auf seine angeblichen Zielgruppen. Die Marginalisierung der Arbeitslosenversicherung flankiert einen umfassenderen Zugriff der Betriebe auf ihre Arbeitskräfte. Theorien der Dualisierung von Erwerbssystem und Sozialer Sicherung werden dieser Wechselwirkung nicht gerecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Erwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Übergangsarbeitsmarkt - Konzeption
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbstätige
%K Berufsverlauf
%K Wirtschaftsentwicklung
%K interner Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktentwicklung - Zu- und Abgänge
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111107t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Industrial and Organizational Psychology
%V 4
%N 2
%F X 826
%A Erdogan, Berrin
%A Bauer, Talya N.
%A Peiro, Jose Maria
%A Truxillo, Donald M.
%T Overqualified employees : making the best of a potentially bad situation for individuals and organizations
%D 2011
%P S. 215-232
%G en
%@ ISSN 1754-9426
%R 10.1111/j.1754-9434.2011.01330.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01330.x
%X "One of the 'truisms' of personnel selection is that overqualified applicants are likely to be a poor fit and thus experience low job satisfaction and performance and higher turnover. Recently, the issue of overqualification has come to the forefront because of the economic downturn, especially in some European Union countries where unemployment rates are extremely high. However, empirical research on overqualification in the industrial - organizational/organizational behavior literature is limited. In this article, we argue that although there may be drawbacks to overqualification for both organizations and employees, overqualification may also provide a number of positive outcomes for workers and employers alike. We review the limited research on overqualification, noting the positive and negative consequences of overqualification and the conditions under which overqualified employees may be a boon to organizations. We conclude by recommending some possible research streams to better understand the overqualification phenomenon and by making recommendations for organizational practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Hochqualifizierte
%K Humankapitalansatz
%K Bildungsniveau
%K unterwertige Beschäftigung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitnehmer
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitnehmerbeitrag
%K Personalauswahl
%K Personalbeurteilung
%K Berufserfahrung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K adäquate Beschäftigung
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111104r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial and Organizational Psychology
%V 4
%N 2
%F X 826
%A Maltarich, Mark A.
%A Reilly, Greg
%A Nyberg, Anthony J.
%T Objective and subjective overqualification : distinctions, relationships, and a place for each in the literature
%D 2011
%P S. 236-239
%G en
%@ ISSN 1754-9426
%R 10.1111/j.1754-9434.2011.01332.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1754-9434.2011.01332.x
%X "Erdogan, Bauer, Peiro, and Truxillo (2011) correctly point out that most studies in psychology and management use perceptual measures of overqualification. We extend their work by showing that subjective overqualification and objective overqualification are two separate and unique constructs and that each can add to the understanding of employee behavior. To demonstrate the value of considering both objective and subjective overqualification, we explore the causal relationship between the two. Next, we highlight some advantages of using cognitive ability as a basis for measuring overqualification. We then discuss intentional mismatch, defined as broad satisfaction despite overqualification when working conditions provide a fit with a worker's values and interests outside the job (Maltarich, Nyberg, & Reilly, 2010)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation - Messung
%K kognitive Fähigkeit
%K mismatch
%K Arbeitszufriedenheit
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Wahrnehmung
%K unterwertige Beschäftigung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitnehmer
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-11-28
%M k111108r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Carroll, David
%A Tani, Massimiliano
%T Labour market under-utilisation of recent higher education graduates : new Australian panel evidence
%D 2011
%P 33 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2007; E 2010
%B IZA discussion paper : 6047
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111109r15.pdf
%X "Recent research into the Australian labour market has reported that a substantial proportion of the tertiary-educated labour force is under-utilised relative to their level of education, echoing findings from an expanding international literature. This paper uses recent panel data from the 2010 Beyond Graduation Survey to analyse the incidence of labour force under-utilisation amongst recent Australian graduates and its effect on their wages, with an under-utilised graduate defined as a one who is in a job for which a sub-degree qualification would suffice. We find that 26% of graduates were under-utilised immediately after course completion and 15% were under-utilised three years later, although this varied considerably between subgroups. Recent graduates were much more likely to remain under-utilised than become under-utilised later in their careers. Being under-utilised appears to affect the earnings of different graduate age groups in different ways. Controlling for unobserved heterogeneity, we find that younger graduates tend to earn the same mean wages regardless of whether or not they are under-utilised, while older under-utilised bachelor degree graduates are at a significant wage disadvantage relative to their peers. This is suggestive of a graduate skills surplus and, by extension, inefficient public and individual investment in human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Einkommenseffekte
%K Berufsanfänger
%K Berufsverlauf
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Australien
%K I23
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-23
%M k111109r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Desjardins, Richard
%A Rubenson, Kjell
%T An analysis of skill mismatch using direct measures of skills
%D 2011
%P 87 S.
%C Paris
%G en
%# A 2003; E 2007
%B OECD education working papers : 63
%@ ISSN 1993-9019
%R 10.1787/5kg3nh9h52g5-en
%U http://www.oecd-ilibrary.org/an-analysis-of-skill-mismatch-using-direct-measures-of-skills_5kg3nh9h52g5.pdf?contentType=/ns/WorkingPaper&itemId=/content/workingpaper/5kg3nh9h52g5-en&containerItemId=/content/workingpaperseries/19939019&accessItemIds=&mimeT39019&accessItemIds
%X "The focus of this study is on the potential causes of skill mismatch, the extent of skill mismatch, the sociodemographic make-up of skill mismatch, and the consequences of skill mismatch in terms of earnings as well as employer sponsored adult education/training. A distinction is made between skill mismatch and education mismatch. The analysis is based on the 2003-2007 Adult Literacy and Lifeskills Survey (ALLS) - a dataset similar to the one that is forthcoming from the Programme for International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) in 2013. These studies contain direct measures of key foundation skills as well as measures of the use of certain generic skills at work which allow for a direct measure of skill mismatch. The analysis points to the complex ways in which mismatch is generated and the need for an accurate and up to date measure of mismatch, one that reflects the possibilities for skill gain and skill loss over the lifespan, and reflects differences in the quality of qualifications. Two key findings stand out. First, including supply and demand characteristics in an earnings function reveals that labour demand characteristics are more important than labour supply characteristics in explaining earnings differentials. In other words, skills matter for earnings but only if they are required by the job. This has direct implications for understanding better the causes of mismatch on earnings. Second, the skill content of jobs seems to be an even stronger determinant of participation in employer supported adult education/training than educational attainment or literacy proficiency. The influence of demand characteristics thus tends to outweigh the influence of supply characteristics when employers make the decision to support adult education/training. Addressing mismatch thus requires a careful consideration of both the demand and supply sides of the labour market, so as to understand better the variety of factors which may have a negative impact on the effectiveness of skill formation, skill maintenance, and also skill use." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsbedarf
%K berufliche Qualifikation
%K mismatch - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied - Ursache
%K Qualifikationsniveau
%K Überqualifikation
%K Qualifikation - Messung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Humankapitalansatz
%K Kanada
%K Ungarn
%K Italien
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Schweiz
%K USA
%K Welt
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-18
%M k111103r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ramos, Raul
%A Sanroma, Esteban
%T Overeducation and local labour markets in Spain
%D 2011
%P 17 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1990; E 1991
%B IZA discussion paper : 6028
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k111027r03.pdf
%X "The objective of this paper is to analyze the influence of individual variables and some characteristics related to spatial mobility in regional labour markets on overeducation in Spain. With this aim, we use microdata from the Spanish Budget Family Survey to estimate a logit model for overeducation probability taking into account the problem of selection bias and the presence of data of different levels (individuals and territory). The obtained results permit us to conclude that the size of local labour markets and the possibility of extending the job search to other labour markets through commuting are relevant factors to explain overeducation in the Spanish labour market. In spite of the differences in terms of labour market institutions, our results are very similar to the ones obtained for other countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität
%K Überqualifikation
%K adäquate Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K Qualifikationsniveau
%K Bildungsniveau
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K unterwertige Beschäftigung
%K regionale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familienstand
%K Arbeitsmarktregion
%K Spanien
%K J61
%K J24
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-10
%M k111027r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Widmaier, Sarah
%A Dumont, Jean-Christophe
%T Are recent immigrants different? : a new profile of immigrants in the OECD based on DIOC 2005/06
%D 2011
%P 70 S.
%C Paris
%G en
%# A 2005; E 2006
%B OECD social, employment and migration working papers : 126
%@ ISSN 1815-199X
%R 10.1787/5kg3ml17nps4-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5kg3ml17nps4-en
%X "Increasing international migration and changing immigrant populations in OECD countries make international comparable data on migrant populations essential. These data should be updated regularly to capture a detailed picture of migrant populations. This document presents the first results of the update of the Database on Immigrants in OECD Countries (DIOC) for the years 2005/06. It describes immigrant and emigrant populations by socio-demographic characteristics and labour market outcomes in the OECD, as well as updated 'brain drain' figures.
In 2005/06, 10.8% of the population in the OECD was foreign-born, representing 91 million persons. Latin American and African migrant populations increased by more than 30% between 2000 and 2005/06, slightly more than that of Asian migrants (27%). Labour market outcomes of immigrants vary by region and country of origin, but they improved significantly since 2000. In many OECD countries, low-educated foreign-born fare better on the labour market than their native-born counterparts, but high-educated migrants tend to have lower employment rates and higher unemployment rates than their native-born counterparts..." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K Zielgebiet
%K Qualifikationsstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Auswanderer
%K Sozialstruktur
%K brain drain
%K berufliche Integration
%K Ausländerquote
%K Einwanderung
%K ausländische Frauen
%K Überqualifikation
%K OECD
%K J21
%K J24
%K J61
%K O15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-11-28
%M k111107r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%F 90-201.0911
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T OECD employment outlook 2011
%D 2011
%P 277 S.
%C Paris
%G en
%# A 2008; E 2011
%@ ISBN 978-92-64-11583-5
%@ ISSN 1999-1266
%R 10.1787/empl_outlook-2011-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/empl_outlook-2011-en
%U http://www.oecd.org/dataoecd/7/46/48686593.pdf
%X "Der OECD Beschäftigungsausblick 2011 bietet einen Überblick über die Arbeitsmarktbedingungen in der Zeit nach der Finanz- und Wirtschaftskrise. Die Gesamtarbeitslosigkeit ist im Vergleich zu dem während der Rezession erreichten Höchststand zwar zurückgegangen, bewegt sich in vielen Ländern aber nach wie vor auf hohem Niveau, insbesondere in Risikogruppen, z.B. unter sozial benachteiligten Jugendlichen.
Die Rezession der Jahre 2008-2009 war ein harter 'Stresstest' für die sozialen Sicherungsnetze der OECD-Länder. Der OECD Employment Outlook weist auf eine Reihe potenziell schwerwiegender Lücken in der Einkommensstützung für Arbeitslose hin, insbesondere auch in Deutschland. Zu den Erkenntnissen aus der Krise gehört, dass es sinnvoll sein kann, die Höchstdauer des Anspruchs auf Arbeitslosenunterstützung während schwerer Rezessionen zeitweilig zu verlängern, vor allem in Ländern, in denen die Leistungsbezugsdauer relativ gering ist und Langzeitarbeitslose nur begrenzt Zugang zu einer Mindestsicherung haben.
In der Ausgabe 2011 werden auch die Sozialschutzsysteme in aufstrebenden Volkswirtschaften untersucht, wobei es u.a. um die Frage geht, wie diese Systeme so gestaltet werden können, dass von ihnen keine negativen Arbeitsanreize ausgehen. Ferner wird darüber berichtet, dass die Erwerbseinkommen vieler Arbeitskräfte im OECD-Raum von einem Jahr zum nächsten erheblich schwanken können. Ein starker Rückgang des individuellen Erwerbseinkommens erhöht das Armutsrisiko und die finanzielle Belastung der betroffenen Haushalte, eine progressive Einkommensbesteuerung und eine großzügige Arbeitslosenunterstützung können die Auswirkungen von Verdienstschwankungen auf die finanzielle Situation der privaten Haushalte jedoch in der Regel mildern. Durch Beschäftigungsschutz kann der kurzfristige Effekt makroökonomischer Schocks auf das Beschäftigungs- und Verdienstniveau gedämpft werden. Strenge Kündigungsschutzbestimmungen sind jedoch häufig mit einer Zweiteilung des Arbeitsmarkts verbunden, weshalb die Politikverantwortlichen das richtige Gleichgewicht zwischen den gegenläufigen Effekten dieser Bestimmungen finden müssen.
Weiterhin wird gezeigt, dass ungefähr jeder vierte Erwerbstätige im OECD-Raum für seine Beschäftigung überqualifiziert ist, während nur etwas mehr als einer von fünf unterqualifiziert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The OECD Employment Outlook is an annual publication that surveys labour market conditions in OECD countries and analyses issues of interest to researchers and policy makers. The 2011 issue highlights policy issues related to: the recent economic crisis and the adequacy of income support for the unemployed; social protection and labour markets in emerging economies; earnings volatility; and qualifications mismatch. In the wake of the global economic crisis, the question of how unemployment benefits and other income support schemes can best cushion income losses during a deep recession is examined. More generally, the risk of large declines in earnings during recessions is analysed and structural labour market reforms are identified which can reduce earnings volatility over the business cycle. The recent global crisis has also highlighted the importance of social protection schemes in emerging economies, and the Outlook shows how they can be cost effective when they are adapted to national labour market conditions such as a high incidence of informal employment. In all countries, a strong and sustainable economic recovery is more likely if workers have the skills that employers require and are employed in jobs which make good use of their skills. New measures of qualification and skill mismatch are presented and lessons drawn for education systems, life-long learning institutions and labour market policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise
%K Rezession
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Kurzarbeit
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Sozialpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K soziale Sicherheit
%K Steuerpolitik
%K Einkommenspolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K Zeitarbeit
%K Behinderte
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenquote
%K Überqualifikation
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Island
%K Italien
%K Japan
%K Kanada
%K Luxemburg
%K Mexiko
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Spanien
%K Schweiz
%K Südkorea
%K Tschechien
%K Türkei
%K Ungarn
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-11-10
%M k110915302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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