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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Manchester School
%V 70
%N 6
%F X 013
%A Green, Francis
%A MacIntosh, Steven
%A Vignoles, Anna
%T The utilization of education and skills : evidence from Britain
%D 2002
%P S. 792-811
%G en
%# A 1995; E 1995
%@ ISSN 0025-2034
%@ ISSN 1463-6786
%X "This paper assesses how far the products of education are utilized in the British labour market, and how utilization has recently changed. We distinguish the concepts of 'under - education', 'over - education' and 'qualification inflation'. Using data from four surveys we find that over - education, while substantial, has been stable since the mid - 1980s. Although observed over - education is partly associated with low ability compared with one's educational peers, both over - education and skill under - utilization are also associated with mismatch in the labour market, and both involve a loss of wages. We conclude that, in order to inform policy, education and skill utilization should be closely monitored." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unterqualifikation
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Bildungsexpansion
%K matching
%K mismatch
%K Qualifikationsverwertung
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-10-29
%M k091012j08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 20
%N 9
%F Z 1090
%A Lai, Lida
%A Kapstad, Janne C.
%T Perceived competence mobilization : an explorative study of predictors and impacts on turnover intentions
%D 2009
%P S. 1985-1998
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190903142423
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190903142423
%X "The present study explores predictors of perceived competence mobilization, as well as their direct and indirect impact on turnover intentions. Findings from a survey of 840 employees of a public civil service organization support the predictions that perceived competence mobilization is positively related to intrinsic motivation, peer support and supervisor support, career system satisfaction, and pay system satisfaction. Moreover, findings indicate that there is a curvilinear relationship between self-efficiacy and perceived competence mobilization, and that medium levels of self-efficiacy are associated with higher levels of perceived competence mobilization compared to very low or very high levels of self-efficiacy. Furthermore, findings indicate that turnover intention is best predicted by intrinsic motivation followed by career system satisfaction, followed intrinsic motivation, and that perceived competence mobilization partly mediate the effects of some predictors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Selbstbild
%K Kompetenzentwicklung
%K Kompetenzbewertung
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitnehmer
%K Selbstverwirklichung
%K Arbeitsplatzwechsel - Determinanten
%K Arbeitszufriedenheit
%K öffentlicher Dienst
%K Polizei
%K Qualifikationsanforderungen
%K Norwegen
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-10-20
%M k091019a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration Review
%V 40
%N 4
%F X 201
%A Redstone Akresh, Ilana
%T Occupational mobility among legal immigrants to the United States
%D 2006
%P S. 854-884
%G en
%# A 1996; E 1996
%@ ISSN 0197-9183
%X "Using data from the New Immigrant Survey Pilot, which follows immigrants for one year after receiving green cards, occupation in the U.S. is compared with that of the last job abroad. Fifty percent of immigrants experience downgrading. Among the highest-skilled immigrants from Latin America and the Caribbean, more than three-fourths end up in lower-skilled jobs than what they had abroad. Human capital acquired in Latin America and the Caribbean is valued less than that from Europe, Australia, and Canada in the U.S. labor market, while immigrants with some U.S. education can increase the returns to that acquired previously abroad." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K unterwertige Beschäftigung
%K Herkunftsland
%K adäquate Beschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsertrag
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-10-26
%M k091013j04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 3
%F Z 259
%A Engelage, Sonja
%A Schubert, Frank
%T Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?
%D 2009
%P S. 213-233
%G de
%# A 2007; E 2007
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0017-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0017-7
%X "Die im Zuge der Bildungsexpansion zunehmende Anzahl Hochqualifizierter wirft zwei Fragen auf. Erstens: Gelingt es den Akademikerinnen und Akademikern, auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, oder sehen sie sich zunehmend mit Arbeitslosigkeit konfrontiert? Zweitens: Finden Hochqualifizierte eine ihrer Ausbildung angemessene Beschäftigung oder müssen sie mit inadäquaten Stellen vorlieb nehmen? Im Rahmen einer empirischen Analyse der Studie 'Promotion und Karriere' werden beide Thematiken erstmals für die Schweiz für die Gruppe der Höchstqualifizierten (Promovierte der Abschlussjahrgänge 1996-2002 Deutschschweizer Hochschulen) im Bildungssystem beleuchtet. Adäquanz wird auf verschiedenen Ebenen (vertikal, horizontal und subjektiv) untersucht und ermöglicht so ein umfassendes Bild der Situation der Promovierten nach Geschlecht und Fachbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitslosigkeit und inadäquate Beschäftigung für Promovierte in der Schweiz eher marginale Probleme darstellen. Fachbereichsspezifisch zeigen sich jedoch ausgeprägte Unterschiede je nach verwendetem Adäquanzmaß. Differenzen zwischen den Geschlechtern bestehen zu Ungunsten der Frauen, was vor allem auf den hohen Anteil der Teilzeitbeschäftigung und den erschwerten Zugang der Frauen zu Führungspositionen zurück zu führen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the course of the educational expansion the rising number of academics entering the labour market leads to two questions. First: Are academics capable to place themselves successfully in the labour market or do they have to face higher risks of unemployment? Second: Do academics find employment which is adequate to their high educational qualifications or do they have to accept inadequate jobs? We analyse both questions using unique data of the Swiss National Science Foundation Study 'PhD and Career' for academics who got a doctoral degree between 1996 and 2002. Job adequacy will be examined on three levels (vertical, horizontal and subjective) which gives a widespread view on the job situation of PhDs separated in gender and faculties. Results show, that unemployment and inadequate jobs is a rather marginal Problem. But there are differences between the faculties regarding the three levels of job adequacy. Also, we find differences in gender aspects to the disadvantage of women which we ascribe to the larger number of women working part time and their difficulties getting into leadership positions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Akademiker
%K Promotion
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Qualifikationsanforderungen
%K Studienfach
%K Geisteswissenschaftler
%K Sozialwissenschaftler
%K Wirtschaftswissenschaftler
%K Jurist
%K Naturwissenschaftler
%K Ingenieur
%K Schweiz
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2009-10-14
%M k090810n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Abi. Dein Weg in Studium und Beruf
%N abi extra: Studium
%F Z 549
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Arbeitsmarktchancen : Investition in die eigene Zukunft
%D 2009
%P S. 26-29
%G de
%@ ISSN 0343-8546
%U http://doku.iab.de/abi/2009/abiextra_studium.pdf
%X Nach einer aktuellen Studie der Hochschul-Informations-System GmbH (HIS), die den Werdegang von über 5.400 Absolventen des Prüfungsjahrgangs 1997 bis in das Jahr 2007 untersucht hat, arbeiten die meisten Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen zehn Jahre nach ihrem Examen in für Akademiker angemessenen Berufen, in denen sie zufrieden sind. Auch die Erwerbsquote liegt auf einem sehr hohen Niveau: 91 Prozent der Fachhochschul- und 89 Prozent der Universitätsabsolventen gehen einer regulären Beschäftigung nach. Akademiker sind zudem weniger stark von konjunkturellen Schwankungen betroffen als niedriger qualifizierte Beschäftigte. So ist im ersten Halbjahr 2009 die Arbeitslosigkeit insgesamt gestiegen, bei den Akademikern jedoch ist es umgekehrt, hier hat die Nachfrage sogar noch zugenommen. Dies gilt in unterschiedlicher Form für alle Branchen. Der Beitrag enthält entsprechende Bedarfsschätzungen für Absolventen der Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften, für Mediziner und andere gesundheitsnahe Branchen, sowie für Juristen, Lehrer und Geisteswissenschaftler. Im Durchschnitt liegen zehn Jahre nach dem Studienabschluss die Brutto-Jahreseinkommen bei rund 60.000 Euro. Hier zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Fachrichtungen: Während Sozialpädagogen mit 38.000 Euro das Schlusslicht bilden, bewegen sich Wirtschaftsingenieure nach zehn Jahren im Beruf mit über 100.000 Euro am oberen Rand der Einkommensskala. Ausschlaggebend bei der Wahl eines Studiums sollten die eigenen Interessen und Talenten sein, denn: 'Wirklich gut ist man nur in dem, was einem Spaß macht.' (IAB)
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Akademiker
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitskräftebedarf
%K Berufsaussichten
%K Einkommenshöhe
%K Studienfach
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-10-26
%M k091021503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 44
%F Z 448
%A Erel, Umut
%T Qualifikation von Migrantinnen : eine Frage der Bürgerrechte?
%D 2009
%P S. 3-6
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/VQWBGA.pdf
%X "Die Anerkennung und Nutzung von Qualifikationen ist nicht allein ein volkswirtschaftliches Problem, sondern auch ein Frage von Bürgerrechten. Anhand mehrerer Beispiele wird gezeigt, wie türkische Migrantinnen in Großbritannien und Deutschland versuchen, beruflich Fuß zu fassen und ihre Qualifikationen einzusetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Integration
%K unterwertige Beschäftigung
%K Dequalifizierung
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Recht auf Arbeit
%K Recht auf Bildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-10-30
%M k091027n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 44
%F Z 448
%A Nohl, Arnd-Michael
%A Weiß, Anja
%T Jenseits der Greencard : Ungesteuerte Migration Hochqualifizierter
%D 2009
%P S. 12-18
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/VQWBGA.pdf
%X "Es werden typische Konstellationen vorgestellt, innerhalb derer Migranten mit ausländischen Bildungstiteln ihr Wissen und Können in den deutschen Arbeitsmarkt einbringen. Dabei zeigt sich fast durchgängig, dass der Zugang zu berufsspezifischen Arbeitsmärkten durch das Ausländerrecht überformt oder verhindert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K Akademiker
%K berufliche Integration
%K unterwertige Beschäftigung
%K Dequalifizierung
%K Berufswechsel
%K Familiennachzug
%K berufliche Spezialisierung
%K interkulturelle Kompetenz
%K Aufenthaltsrecht
%K Ausländerrecht
%K Berufsrecht
%K ausländische Studenten
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2009-10-30
%M k091027n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Jones, Melanie K.
%A Sloane, Peter J.
%T Disability and skill mismatch
%D 2009
%4 176 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2004
%B IZA discussion paper : 4430
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k091012p07.pdf
%X "This paper integrates two strands of literature on overskilling and disability using the 2004 British Workplace Employment Relations Survey (WERS). It finds that the disabled are significantly more likely to be mismatched in the labour market, to suffer from a pay penalty and to have lower job satisfaction, the effects being stronger for the work-limited disabled. Giving workers more discretion over how they perform their work would significantly reduce these negative effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K mismatch
%K unterwertige Beschäftigung
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohndiskriminierung
%K Großbritannien
%K I0
%K J2
%K J3
%K J7
%K J24
%K J31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-10-14
%M k091012p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 95-13.0125
%A Kühne, Mike
%T Berufserfolg von Akademikerinnen und Akademikern : theoretische Grundlagen und empirische Analysen
%D 2009
%P 243 S.
%9 Monographie; Diss., Univ.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1970; E 2004
%@ ISBN 978-3-531-16563-9
%X "Berufserfolg stellt ein zentrales theoretisches Konstrukt in der Lebensverlaufs- und Bildungsforschung dar. In diesem Buch wird insbesondere für den Berufserfolg von Akademikerinnen und Akademikern unter Berücksichtigung sowohl objektiver als auch subjektiver Indikatoren eine Operationalisierung präsentiert, die der Komplexität des Konstruktes Berufserfolg Rechnung trägt. Anhand der verwendeten Längsschnittdaten wird aufgezeigt, wie sich Berufseintritt und der sich anschließende Berufsverlauf bei Hochqualifizierten gestalten können und welche Determinanten dabei einen besonderen Stellenwert besitzen. 
Aus dem Inhalt: Grundzüge der Entwicklung des Akademikerarbeitsmarkts: Die Erwerbstätigkeit von Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen im gesellschaftlichen Wandel - Indikatoren des Berufserfolgs - Determinanten des Berufserfolgs - Theorien und Modelle zur Erklärung von Unterschieden im Berufserfolg - Diskussion messtheoretischer Aspekte - Der Übergang von der Hochschule in die erste Erwerbstätigkeit nach dem erfolgreichen Hochschulabschluss - Berufsverlauf - Die letzte Erwerbstätigkeit vor dem Ruhestand und der Berufserfolg am Ende des Berufsverlaufs" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Akademiker
%K Berufserfolg - Determinanten
%K Hochqualifizierte
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsverlauf
%K Berufseinmündung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Akademisierung
%K Einkommenshöhe
%K adäquate Beschäftigung
%K Arbeitszufriedenheit
%K sozialer Status
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Berufserfolg - Indikatoren
%K Humankapital
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Arbeitsuche - Dauer
%K Stellung im Beruf
%K berufliche Autonomie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-10-26
%M k091014306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-202.1126 (mit CD-ROM)
%1 Statistik Austria, Wien (Hrsg.)
%A Stadler, Bettina
%A Wiedenhofer-Galik, Beatrix
%T Arbeits- und Lebenssituation von Migrantinnen und Migranten in Österreich 2008 : Modul der Arbeitskräfteerhebung 2008
%D 2009
%4 1804 KB
%P 254 S. u. CD-ROM
%9 Sonstiges (Statistik)
%C Wien
%G de
%# A 2008; E 2008
%@ ISBN 978-3-902703-12-5
%U http://www.statistik.at/dynamic/wcmsprod/idcplg?IdcService=GET_NATIVE_FILE&dID=55196&dDocName=041111
%X "Die vorliegende Publikation beinhaltet Ergebnisse des Ad-hoc-Moduls 2008 'Die Arbeits- und Lebenssituation von Migrantinnen und Migranten in Österreich', welches im Anschluss an die Fragen des Mikrozensus-Grundprogrammes im 2. Quartal 2008 durchgeführt wurde. Zentrales Thema ist die Arbeitsmarktsituation von Migrantinnen und Migranten. Ergänzt werden diese Ergebnisse durch Daten zur Familien- und Wohnsituation von Migrantinnen und Migranten aus dem Grundprogramm des Mikrozensus. (...) Die Ergebnisse der Erhebung werden nach den wichtigsten sozio-demographischen und erwerbsstatischen Merkmalen präsentiert. Angeschlossen ist eine CD-ROM, welche die gesamte Publikation im PDF-Format sowie zusätzlich die Tabellen im Excel-Format enthält." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Arbeitssituation
%K Lebenssituation
%K Altersstruktur
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderung
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K Bildungsniveau
%K Stellung im Beruf
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K berufliche Selbständigkeit
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitsrecht
%K Familienstruktur
%K Wohnsituation
%K Kinderzahl
%K Beschäftigungsförderung
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-10-07
%M k090928j06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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