Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis
%V 36
%N 4
%F Z 494
%A Hall, Anja
%T Beruflichkeit: Fundament oder Hindernis für Flexibilität? : Berufswechsel von dual ausgebildeten Fachkräften
%D 2007
%P S. 10-14
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0341-4515
%X "Die dynamische Arbeitwelt stellt hohe Anforderungen an die Flexibilität der Beschäftigten. Veränderte Berufsstrukturen und neue Anforderungen können auch Berufswechsel zur Folge haben. Die sich im Zeitverlauf insgesamt nur wenig veränderte Berufswechselrate deutet jedoch darauf hin, dass der Beruf in Deutschland nach wie ein Fundament darstellt, auf dem Flexibilität aufbauen kann. Die Ergebnisse der BIBB/BAUA-Erwerbstätigenbefragung 2006 zeigen, dass Erwerbstätige mehrheitlich immer noch im erlernten oder einem verwandten Beruf arbeiten. Ein erheblicher Teil der Berufsverläufe hat aber auch zu einem Wechsel in ausbildungsfremde Tätigkeiten - und in hohem Maße in unterwertige Beschäftigung - geführt. Die Flexibilität von Erwerbstätigen zeigt sich jedoch weniger im Wechsel des erlernten Berufs als vielmehr an den zu bewältigenden Arbeitsanforderungen, wie Problemlösungskompetenz, Kreativitäts- und Lernanforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The results of a representative survey of workers conducted in 2006 shows that although a majority of those in employment still work within the occupation they have learned or in a related occupation, a considerable proportion of career paths undergo a change leading to the performance of activities unrelated to training and, in large measure, to employment for which workers are over-qualified. The flexibility of workers is, however, demonstrated far more by the work demands needing to be overcome, such as problem-solving competence and creative and learning requirements, rather than being reflected in a move away from the occupation in which they have trained. This means that the occupation continues to represent a foundation on which flexibility can be built." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausbildung
%K Berufskonzept
%K Berufswechsel
%K ausgeübter Beruf
%K erlernter Beruf
%K Berufsverlauf
%K unterwertige Beschäftigung
%K Schlüsselqualifikation
%K Problemlösen
%K Kreativität
%K Lernen
%K Wissensarbeit
%K berufliche Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k070827n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Grip, Andries de
%A Bosma, Hans
%A Willems, Dick
%A Boxtel, Martin van
%T Job-worker mismatch and cognitive decline
%D 2007
%4 193 KB
%P 29 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C München
%G en
%# A 1993; E 2001
%B IZA discussion paper : 2956
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070821n12.pdf
%X "We have used longitudinal test data on various aspects of people's cognitive abilities to analyze whether overeducated workers are more vulnerable to a decline in their cognitive abilities, and undereducated workers are less vulnerable. We found that a job-worker mismatch induces a cognitive decline with respect to immediate and delayed recall abilities, cognitive flexibility and verbal fluency. Our findings indicate that, to some extent, it is the adjustment of the ability level of the overeducated and undereducated workers that adjusts initial job-worker mismatch. This adds to the relevance of preventing overeducation, and shows that being employed in a challenging job contributes to workers' cognitive resilience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Unterforderung - Auswirkungen
%K Kognition
%K kognitive Fähigkeit
%K Dequalifizierung
%K Niederlande
%K J24
%K I19
%K I29
%M k070821n12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A McGuinness, Seamus
%A Wooden, Mark
%T Overskilling, job insecurity and career mobility
%D 2007
%4 173 KB
%P 30 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2004
%B IZA discussion paper : 2938
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070807p07.pdf
%X "This paper uses longitudinal data from Australia to examine the extent to which overskilling - the extent to which work-related skills and abilities are utilized in current employment - is a transitory phenomenon. The results suggest that while overskilled workers are much more likely to want to quit their current job, they are also relatively unconfident of finding an improved job match. Furthermore, some of the greater mobility observed among overskilled workers is due to involuntary job separations, and even in instances where job separations are voluntary, the majority of moves do not result in improved skills matches." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation
%K Arbeitskräfte
%K Qualifikationsanforderungen
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitnehmerkündigung
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitsplatzverlust
%K Berufsverlauf
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsmarktchancen
%K beruflicher Aufstieg
%K Österreich
%K J62
%K J24
%M k070807p07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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