Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Albert:2021:EMI, Journal= {Journal of youth studies}, Number= {online first}, Author= {Cecilia Albert and Maria A. Davia and Nuria Legazpe}, Title= {Educational mismatch in recent university graduates. The role of labour mobility}, Year= {2021}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2021.1981840}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2021.1981840}, Abstract= {"This article analyses patterns of persistence in both vertical and horizontal educational mismatch in the early career of university graduates in Spain, with particular emphasis on the mediating role of job mobility. We explore whether educational mismatch is a stepping stone towards better-matched positions or whether graduates get trapped in mismatched jobs. Our results show that job mobility partially corrects educational mismatch (supporting the stepping stone hypothesis), but there is still a strong persistence in educational mismatches four years after graduation (the trap hypothesis). Vertical mismatch is, overall, less persistent than horizontal mismatch, in part because some horizontally mismatched graduates lack incentives to make corrective movements across employers because of compensating job features that keep them in their first jobs. Job rotation and poor accumulation of employment experience challenge the correcting role of job mobility in educational mismatch risk. These results reflect relevant features of the Spanish labour market: segmentation, intensive job turnover and high youth unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; mismatch; Überqualifikation; berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Berufsanfänger; Persistenz; Auswirkungen; matching; adäquate Beschäftigung; Studienfach; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1266}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211122MZT}, } @Article{ShyOz:2021:CEE, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {42}, Number= {3/4}, Author= {Oz Shy}, Title= {College Education, Earning Inequality, and Market Power}, Year= {2021}, Pages= {334-357}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12122-021-09324-9}, Abstract= {"More people in the U.S. graduate from college than ever before. However, earning inequality has been rising (rather than declining) during the past 50 years. Whereas previous literature explained this puzzle by skill-biased technology changes, I argue that there must be additional factors, such as increased market power in some sectors, that contribute to the rise in earning inequality. These factors must be sufficiently strong to offset the increased supply of workers with college and higher degrees. Increased market power can also explain why income inequality in the U.S. rises faster than in other OECD countries." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Entwicklung; Lohnunterschied; sektorale Verteilung; Marktanteil; Auswirkungen; Hochschulabsolventen; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Bildungsexpansion; Quote; Überqualifikation; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1940-2020}, Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; D31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211123M1K}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Nikolov:2021:SDA, Author= {Plamen Nikolov and Leila Salarpour and David Titus}, Title= {Skill Downgrading Among Refugees and Economic Immigrants in Germany : Evidence from the Syrian Refugee Crisis}, Year= {2021}, Pages= {36}, Series= {arXiv papers}, Number= {2111.00319}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2111.00319.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/2111.00319.html}, Abstract= {"Upon arrival to a new country, many immigrants face job downgrading, a phenomenon describing workers being in jobs far below where they would be assigned based on their skills. Downgrading leads to immigrants receiving lower returns to the same skills than natives. The level of downgrading could depend on the type of immigrant and numerous factors. This study examines the determinants of skill downgrading among two types of immigrants – refugees and economic immigrants – in the German labor markets between 1984 and 2018. We find that refugees downgrade more than economic immigrants, and this discrepancy between the two groups persists over time. We show that language skill improvements exert a strong influence on subsequent labor market outcomes of both groups." (Author's abstract, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderer; Herkunftsland; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Bildungsertrag; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Arbeitsmigration; Sprachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2018}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11 ; J15 ; J61 ; F22 ; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M59}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Achatz:2021:ZBZ, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Juliane Achatz and Frank Bauer and Mario Bossler and Wolfgang Braun and Kerstin Bruckmeier and Herbert Br{\"u}cker and Christine Dauth and Katharina Dengler and Hans Dietrich and Martin Dietz and Bernd Fitzenberger and Johann Fuchs and Hermann Gartner and Nicole G{\"u}rtzgen and Christian Hohendanner and Christian Hutter and Elke Jahn and Markus Janser and Simon Janssen and Thomas Kruppe and Alexander Kubis and Julia Lang and Ute Leber and Florian Lehmer and Torsten Lietzmann and Britta (Mitverf.) Matthes and Michael (Mitverf.) Oberfichtner and Philipp (Mitverf.) Ramos Lobato and Angela (Mitverf.) Rauch and Nancy (Mitverf.) Reims and Holger (Mitverf.) Seibert and Gesine (Mitverf.) Stephan and Mark (Mitverf.) Trappmann and Simon (Mitverf.) Trenkle and Basha (Mitverf.) Vicari and Ulrich (Mitverf.) Walwei and Susanne (Mitverf.) Wanger and Enzo (Mitverf.) Weber and Claudia (Mitverf.) Wenzig and J{\"u}rgen (Mitverf.) Wiemers and Joachim (Mitverf.) Wolff and Gerd (Mitverf.) Zika}, Title= {Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen 2021/2022}, Year= {2021}, Pages= {20}, Annote= {Art: Stand: Dezember 2021}, Address= {N{\"u}rnberg}, Annote= {URL: https://doku.iab.de/grauepap/2021/Zentrale_Befunde_zu_aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf}, Abstract= {"Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren erheblich verändern. Handlungsbedarf besteht beispielsweise bei der Sicherung des Arbeitskräftebedarfs – und damit verbunden bei der Förderung der Aus- und Weiterbildung ', bei der Reform der Grundsicherung für Arbeitsuchende und bei der sozialen Absicherung von Solo-Selbständigen. Die Covid-19-Pandemie hat die Situation in mancherlei Hinsicht zusätzlich verschärft. Zu all diesen und zahlreichen weiteren wichtigen Themen fasst die IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' die zentralen wissenschaftlichen Befunde kompakt zusammen. Sie bietet zudem Handlungsempfehlungen für die Arbeitsmarktpolitik, die aus den wissenschaftlichen Befunden abgeleitet wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktpolitik; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Arbeitsplatzqualität; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Teilzeitarbeit; Zeitarbeit; Geringverdiener; Niedriglohngruppe; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftemangel; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktbeobachtung; Digitale Arbeitswelt; Einwanderung; Migranten; Asylbewerber; Geflüchtete; Mindestlohn; befristeter Arbeitsvertrag; Substitutionspotenzial; technischer Wandel; Überqualifikation; Lohnstruktur; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Qualifikationsanforderungen; Leistungsbezug; Aufstocker; allein Erziehende; Mütter; Weiterbildung; berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen; berufliche Rehabilitation; Behinderte; Sprachförderung; Bildungsertrag; Frauenberufe; Männerberufe; beruflicher Aufstieg; erste Schwelle; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211209NC4}, } @Book{Flueter-Hoffmann:2021:MMB, Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Christiane Fl{\"u}ter-Hoffmann and Andrea Kurtenacker and J{\"o}rg Schmidt}, Title= {Menschen mit Beeintr{\"a}chtigungen auf dem Arbeitsmarkt : Erwerbsbeteiligung, Besch{\"a}ftigungsstrukturen und pers{\"o}nliche Einsch{\"a}tzungen}, Year= {2021}, Pages= {78}, Address= {K{\"o}ln}, Series= {IW-Analysen}, Number= {147}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/zbw/iwkana/147.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/b/zbw/iwkana/147.html}, Abstract= {"Die vorliegende IW-Analyse erstellt einen empirisch fundierten Überblick über die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderungen auf Basis amtlicher Statistiken sowie von Menschen mit Beeinträchtigungen auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Auswertung der SOEP-Daten fokussiert auf den ersten Arbeitsmarkt und zeigt, dass sich erwerbsbezogene Merkmale von Menschen mit Beeinträchtigungen zum Teil deutlich von Durchschnittswerten aller Erwerbstätigen beziehungsweise Beschäftigten unterscheiden. So ist ihre Erwerbsbeteiligung geringer, sie arbeiten häufiger in Teilzeit und sind seltener im erlernten Beruf tätig. Die Zukunftserwartungen von Beschäftigten mit Beeinträchtigungen, die von Neuerungen am Arbeitsplatz betroffen sind, sind zum Teil von einer größeren Skepsis hinsichtlich der Auswirkungen dieser Neuerungen geprägt. Beschäftigte mit Beeinträchtigungen sind – wie alle Beschäftigten – im Durchschnitt mit ihrer Arbeit eher zufrieden, allerdings weisen sie im Vergleich zu allen Beschäftigten einen geringeren Anteil von Personen auf, die mit ihrer Arbeit hochzufrieden sind. Zudem machen sie sich größere Sorgen um die eigene wirtschaftliche Situation. Ein weiteres Ergebnis lautet: Je nach Grad der Behinderung oder Minderung der Erwerbsfähigkeit können sich etwa die Hälfte oder rund ein Viertel der nicht erwerbstätigen Menschen mit Beeinträchtigungen vorstellen, in Zukunft eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen. Um diese Fachkräftepotenziale zu erschließen, zeigt die Studie verschiedene Handlungsoptionen auf, die die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This IW Analysis provides an empirical overview of the labour market situation of people with officially recognized disabilities based on official statistics and of people with impairments using data from the Socio-Economic Panel (SOEP). The analysis of the SOEP data focuses on the primary labour market and shows that the employment-related characteristics of people with impairments differ, in some cases significantly, from the average for all employed persons. For example, their labour force participation is lower, they are more likely to work part-time and less likely to be employed in the profession they originally learned. The future expectations of employees with impairments who are affected by the introduction of new tools or technologies at their workplaces, are partly characterized by greater concerns about the impact of these changes. Like the average of all workers, employees with impairments tend to be relatively satisfied with their work, but a lower proportion of them are highly satisfied. They are also more concerned about their own economic situation. Depending on the extent of their disability or reduction in earning capacity, between a quarter and a half of those people with impairments who are currently not participating in the labour market can imagine taking up gainful employment in the future. With this potential source of skilled labour in mind, the study points out various policy options for promoting their participation in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsgeminderte; adäquate Beschäftigung; Arbeitszeit; Arbeitszufriedenheit; wirtschaftliche Situation; Erwerbspersonenpotenzial; sektorale Verteilung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Berufsgruppe; Lohnhöhe; Zukunftsperspektive; Inklusion; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211124M13}, } @Book{Neugebauer:2021:SUD, Author= {Martin Neugebauer and Charlotte Br{\"o}der and Annabell Daniel}, Title= {Studienausstieg - und dann? : Der {\"U}bergang in Ausbildung und Beruf aus Sicht von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern}, Year= {2021}, Pages= {45}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {wbv Publikation}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-7017-9}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/I70179}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/I70179}, Abstract= {"Angesichts steigender Studierendenzahlen und konstant hoher Studienabbruchquoten wächst die Anzahl an Studienaussteiger:innen seit Jahren an. Eine gelungene Arbeitsmarktintegration dieser wachsenden Personengruppe ist aus wirtschafts- und bildungspolitischer Sicht hoch relevant, nicht zuletzt aufgrund des regelmäßig konstatierten Fachkräftemangels. Bislang ist allerdings nur wenig darüber bekannt, bei welchen Unternehmen sich Studienaussteiger:innen bewerben und wie Personalverantwortliche in Unternehmen Studienaussteiger:innen beurteilen. Hier knüpft der vorliegende Beitrag an. Er basiert auf einer Zufallsstichprobe von über 1.000 Unternehmen, die Stellen im kaufmännischen oder im IT-Bereich ausgeschrieben hatten. Die Publikation gliedert sich in zwei Abschnitte und beantwortet folgende übergreifende Fragen: I. Wo bewerben sich Studienaussteiger:innen und wie werden diese Bewerbungen von Unternehmen bewertet? II. In welchen Unternehmen werden Studienaussteiger:innen bereits beschäftigt und welche Erfahrungen haben Unternehmen mit ihnen gemacht? Die Ergebnisse zeigen sowohl Chancen als auch Hemmnisse einer gelingenden Integration von Studienaussteiger:innen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Studienabbrecher; Ausbildungswahl; Arbeitsplatzwahl; Personaleinstellung; adäquate Beschäftigung; Beschäftigerverhalten; Personalauswahl; Bewerberauswahl; betriebliche Berufsausbildung; beruflicher Status; Zufriedenheit; Arbeitgeber; kaufmännische Berufe; informationstechnische Berufe; Informatik; Wirtschaftswissenschaft; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211201M57}, } @Book{Weller:2021:BTV, Annote= {Sign.: Z 2005 2021,02;}, Author= {Sabrina Inez Weller and Elisabeth Bublitz and Friederike Rausch-Berhie and Julian J{\"a}ger and David Samray and Miriam Beblo}, Title= {Berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung: Wahrnehmung und Empirie}, Year= {2021}, Pages= {18}, Address= {Bielefeld}, Series= {BIBB-Report}, Number= {2021,2}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0939-0}, Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0939-0}, Abstract= {"In diesem BIBB Report wird die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit Behinderung mit einem Fokus auf Qualifikationen und Wahrnehmungen auf Basis einer Nachbefragung der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung (ETB) 2018 dargestellt. Die Auswertung ergibt, dass die Qualität der Beschäftigung von Erwerbstätigen mit Behinderung nur für ausgewählte Indikatoren von denen Erwerbstätiger ohne Behinderung abweicht. So zeigen die Analysen, dass Erwerbstätige mit Behinderung bei der Arbeit ähnlich häufig mit Wandel, Komplexität und Unwägbarkeiten umgehen wie Erwerbstätige ohne Behinderung. Die Analysen zur Wahrnehmung der Lage von Menschen mit Behinderung auf dem Arbeitsmarkt zeigen, dass ein beträchtlicher Teil der Befragten die Lücke in der Erwerbsbeteiligung zwischen Menschen mit und ohne Behinderung falsch einschätzt. Die Nachbefragung umfasst auch ein Befragungsexperiment, das über den Beschäftigungsunterschied zwischen Menschen mit und ohne Behinderung informiert. Die Analysen hierzu konzentrieren sich auf den Effekt der Informationsweitergabe bei Befragten mit Behinderung und zeigen, dass Befragte mit Behinderung, die Informationen zu Beschäftigungsunterschieden erhielten, ihre Situation schlechter bewerten als Befragte mit Behinderung, die keine Information zu Beschäftigungsunterschieden erhielten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The quality of employment of workers with disabilities differs from that of workers without disabilities only for a few selected indicators. This is shown by analyses based on a follow-up survey of the BIBB/BAuA Employment Survey (ETB) 2018. The follow-up survey also includes a survey experiment on the perception of the situation of people with disabilities on the labour market. A significant proportion of respondents misperceive the gap in labour force participation between people with and without disabilities. Employed persons with disabilities assess the labour market integration of persons with disabilities to be worse when they are informed about the actual gap in labour market participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Wahrnehmung; BIBB/BAuA-Erhebung; Arbeitsplatzqualität; adäquate Beschäftigung; selbstbestimmte Arbeit; Stellung im Beruf; öffentliche Meinung; Fremdbild; Qualifikationsniveau; Veränderungskompetenz; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2005}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211124M11}, } 7 von 288 Datensätzen ausgegeben.