Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Grunau:2020:RFU, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Philipp Grunau and Julia Lang}, Title= {Retraining for the unemployed and the quality of the job match}, Year= {2020}, Pages= {1-18}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2020.1753879}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00036846.2020.1753879}, Abstract= {"In Germany, retraining is an important measure in active labour market policy, providing unemployed individuals with extensive vocational training. Using administrative data, we show that retraining participants are more likely to take up jobs that require their educational degree and are more often employed in those occupations for which they have received vocational training. Moreover, retraining leads to higher earnings. As these effects may be driven by the positive impact of retraining on employment, we additionally try to isolate the direct effect by restricting our analyses to those formerly unemployed who find employment irrespective of participation in retraining." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Umschulung; Auswirkungen; matching; Qualität; Überqualifikation; mismatch; Umschüler; Integrierte Erwerbsbiografien; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200330301}, } @Article{Jacob:2020:SII, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {72}, Number= {1}, Author= {Marita Jacob and Maria Gerth and Felix Weiss}, Title= {Social Inequalities in Student Employment and the Local Labour Market}, Year= {2020}, Pages= {55-80}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00661-8}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00661-8}, Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht die Abhängigkeit der Studierendenerwerbstätigkeit von der elterlichen sozialen Klasse in Deutschland. Besonderes Augenmerk gilt hierbei den lokalen Arbeitsmarktbedingungen und ihrem Einfluss auf den Umfang und auf die Qualität der Erwerbstätigkeit von Studierenden. Wir erwarten, dass sich die Verfügbarkeit von Stellen auf die soziale Ungleichheit in der Erwerbsarbeit auswirkt. Insbesondere gehen wir davon aus, dass der Zusammenhang zwischen der sozialen Herkunft mit dem Umfang und mit der Qualität von Erwerbsarbeit höher korreliert ist in Kontexten mit einem hohen Studierendenanteil, da hier die Konkurrenz um (gute) Stellen intensiver sein sollte. Auf Basis der Daten des Konstanzer Studierendensurveys finden wir keine Unterschiede nach sozialer Herkunft in der Häufigkeit der Erwerbstätigkeit, allerdings in der Qualität der Arbeit gemessen mit der Frage, ob sie einen inhaltlichen Zusammenhang mit dem Studium hat. Mit Hinblick auf die lokalen Arbeitsmarktbedingungen finden wir zwar einen Einfluss auf die Erwerbstätigkeit im Allgemeinen, verschärfte Wettbewerbsbedingungen scheinen entgegen unserer Erwartungen aber kein Nachteil für Studierende mit einem nichtprivilegierten sozialen Hintergrund zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"This article examines class-specific employment patterns among students in Germany, taking into account how different local labour market conditions affect the quantity and quality of jobs available to students. We argue that the availability of jobs affects social inequalities in student employment. In particular, we expect a stronger correlation between, on the one hand, the rate and quality of student employment and, on the other hand, students' socioeconomic background in towns with a large pool of student labour, due to more competition for (good) jobs. Analysing data from German student surveys, we find that employment rates do not differ by social class background, but there are differences in the quality of their employment in terms of the fit between the job and the field of study. While we find that local labour market conditions affect student employment at a general level, in contrast to our expectation, tighter labour market conditions seem to involve little or no disadvantage for students from less privileged social backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studenten; Nebentätigkeit; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; soziale Herkunft; Auswirkungen; adäquate Beschäftigung; Studienfach; Arbeitsplatzqualität; Erwerbstätigkeit; Stellenangebot; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200615BXP}, } @Article{Kracke:2020:TIF, Journal= {Social indicators research}, Volume= {149}, Number= {2}, Author= {Nancy Kracke and Margarida Rodrigues}, Title= {A Task-Based Indicator for Labour Market Mismatch}, Year= {2020}, Pages= {399-421}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-019-02261-2}, Abstract= {"This article uses a task-based approach to measure labour market mismatch and to study the wage effects of mismatch. We propose a new indicator'cognitive mismatch'and contrast it with the commonly used overqualification indicator. We argue that considering the tasks performed in each occupation captures more adequately the complexity of job requirements and tackles the major drawbacks of the existing approaches measuring mismatch. Using rich administrative data from the German Sample of Integrated Labour Market Biographies, we find that 4.8% of the total employment episodes are matched in terms of qualification but mismatched in terms of the tasks performed. Fixed Effects models show that the largest wage loss occurs in cases of mismatch in both education level and tasks performed at work. We conclude that each indicator is capturing different facets of mismatch and that they should be used complementarily in labour market mismatch analyses." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Indikatoren; Einkommenseffekte; Auswirkungen; berufliche Qualifikation; Tätigkeitsmerkmale; Überqualifikation; kognitive Fähigkeit; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Qualifikationsanforderungen; Bildungsniveau; Qualifikationsniveau; matching; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: I26 ; J24 ; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2104}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200615BXN}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Osiander:2020:WOS, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {66}, Number= {1}, Author= {Christopher Osiander and Monika Senghaas}, Title= {Woran orientieren sich Einsch{\"a}tzungen zur Zumutbarkeit einer Besch{\"a}ftigung? : Befunde aus einer Vignettenbefragung}, Year= {2020}, Pages= {3-34}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002}, Abstract= {"Dieser Beitrag geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen die Ablehnung von Stellenangeboten durch Empfänger/-innen von Arbeitslosengeld als (un-)zumutbar gilt. Wir untersuchen dies anhand einer Vignettenstudie, in deren Rahmen wir Teilnehmenden an einer Online-Befragung mehrere Beschreibungen fiktiver Arbeitsloser vorlegen, die Stellenangebote erhalten und ablehnen. Empirisch zeigt sich, dass Abschläge im Vergleich zum früheren Einkommen dazu führen, dass Befragte eine Stelle als weniger zumutbar einschätzen. Dasselbe gilt, wenn das Anforderungsniveau niedriger ist. Außerdem wird Älteren eher zugestanden, ein Stellenangebot abzulehnen als Jüngeren; umgekehrt ist es bei Personen, die bereits in der Vergangenheit arbeitslos waren. Die Zahl der verfügbaren Stellen und die Art der angebotenen Tätigkeit (Zeitarbeit, Befristung) beeinflussen das Urteil hingegen nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article explores the question of which factors influence judgments on what is considered a 'suitable employment'. We investigate this using a factorial survey. We present the respondents several descriptions of hypothetical jobless individuals who reject job offers they receive. Respondents should assess to what extent this refusal is justified. Empirically, it can be seen that respondents are more lenient with unemployed if the new job generates a lower income and requires a lower qualification than previous employment. Furthermore, older people are treated more leniently than younger ones; in contrast to that, individuals who have already been unemployed in the past are punished harder. The number of jobs available on the market has no effect on the respondents' judgment, as well as jobs in temporary employment and a fixedterm contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Zumutbarkeitsanordnung; Zumutbarkeitsregelung; Zumutbarkeit; Stellenangebot; Lohnhöhe; Reziprozität; unterwertige Beschäftigung; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosenversicherung; politische Einstellungen; Determinanten; Sperrzeit; Leistungskürzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190524301}, } 4 von 272 Datensätzen ausgegeben.