Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Delaporte:2018:IHM, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Number= {online first}, Author= {Isaure Delaporte and Matloob Piracha}, Title= {Integration of humanitarian migrants into the host country labour market : evidence from Australia}, Year= {2018}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"The objective of this paper is to identify the factors that influence the labour market integration of humanitarian migrants in the host country. A number of employment outcomes are examined including access to employment, access to stable employment, the wage/earnings level and the education-occupation mismatch. By using a recently collected panel survey data in Australia, the study shows that pre-migration education, work experience, previous migration episodes, as well as English proficiency, English training, study/job training undertaken in Australia and social capital form important determinants of the labour market integration of refugees in the host country. The paper highlights the differentiated impacts of these resources on the refugees' outcomes at six months, one year and two years after arrival." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration - Determinanten; adäquate Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Lohnhöhe; berufliche Qualifikation; Sprachkenntnisse; Englisch; Berufserfahrung; Sozialkapital; Aufenthaltsdauer; Australien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180315v01}, } @Article{Denissen:2018:UPP, Journal= {Psychological Science}, Volume= {29}, Number= {1}, Author= {Jaap J. A. Denissen and Wiebke Bleidorn and Marie Hennecke and Maike Luhmann and Ulrich Orth and Jule Specht and Julia Zimmermann}, Title= {Uncovering the power of personality to shape income}, Year= {2018}, Pages= {3-13}, ISBN= {ISSN 0956-7976}, Abstract= {"The notion of person-environment fit implies that personal and contextual factors interact in influencing important life outcomes. Using data from 8,458 employed individuals, we examined the combined effects of individuals' actual personality traits and jobs' expert-rated personality demands on earnings. Results from a response surface analysis indicated that the fit between individuals' actual personality and the personality demands of their jobs is a predictor of income. Conclusions of this combined analysis were partly opposite to conclusions reached in previous studies using conventional regression methods. Individuals can earn additional income of more than their monthly salary per year if they hold a job that fits their personality. Thus, at least for some traits, economic success depends not only on having a 'successful personality' but also, in part, on finding the best niche for one's personality. We discuss the findings with regard to labor-market policies and individuals' job-selection strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Persönlichkeitsmerkmale; Einkommenseffekte; Arbeitsanforderungen; matching; Produktivitätseffekte; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 570}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180223v10}, } @Article{Drange:2018:AYM, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {32}, Number= {2}, Author= {Ida Drange and Vilde Hoff Bernstrøm and Svenn-Erik Mamelund}, Title= {Are you moving up or falling short? : an inquiry of skills-based variation in self-perceived employability among norwegian employees}, Year= {2018}, Pages= {387-406}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This article investigates how educational level, job-related skills and employers' support for competence development jointly determine Norwegian employees' expectations of maintaining employment and career advancement. The data were collected in 2010 and 2013, and they comprise a representative sample of Norwegian employees. In contrast to previous research on self-perceived employability, this study divides expectations of advancement and continued employment. The results show that these are different measures of labour market success. While education is significantly correlated with both measures, the employer's support for competence development is important for expectations of career advancement, especially among the highly educated, whereas the job - skills match is most relevant for the expectation of maintaining employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Selbsteinschätzung; Beschäftigungsfähigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Selbstbild; Berufsaussichten; Beschäftigungsdauer; beruflicher Aufstieg; Erwartung; abhängig Beschäftigte; on-the-job training; Weiterbildungsangebot; adäquate Beschäftigung; Kompetenzentwicklung; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180307v07}, } @Article{Longarela:2017:EVG, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {31}, Number= {6}, Author= {Iñaki R Longarela}, Title= {Explaining vertical gender segregation : a research agenda}, Year= {2017}, Pages= {861-871}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This research agenda outlines possible routes to pursue an explanation of vertical gender segregation. The analysis emphasizes the expanding opportunities brought about by a combination of Big Data and public policies, like gender quotas, and uncovers important challenges for which possible solutions are offered. Experimental work is likely to remain very useful in the pursuit of answers to this asymmetric gender presence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Segregation; vertikale Mobilität; Arbeitsmarktsegmentation; Männerberufe; Frauenberufe; unterwertige Beschäftigung; Benachteiligung; Frauen; Quotierung; Big Data; Forschungsansatz; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Frauen; Rollenverhalten; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180227804}, } @Article{Stock:2018:HUA, Journal= {Soziale Welt}, Volume= {68}, Number= {4}, Author= {Manfred Stock}, Title= {Hochschulexpansion und Akademisierung der Besch{\"a}ftigung}, Year= {2018}, Pages= {347-364}, ISBN= {ISSN 0038-6073}, Abstract= {"Im Beitrag wird das Verhältnis zwischen Hochschulentwicklung und Akademikerbeschäftigung in Deutschland untersucht. Es ist hier seit dem Zweiten Weltkrieg zu einer dramatisch zunehmenden Ausdehnung der Hochschulbildungsbeteiligung gekommen. Trotz aller Planungsbemühungen stellt sich diese Expansion nicht als das Ergebnis einer politischen Steuerung dar, die die Bildungsentwicklung an einem (vermeintlich) in den unterschiedlichen Bereichen der Berufsarbeit entstehenden 'Qualifikationsbedarf' ausrichtet. Gleichwohl, so wird im Beitrag gezeigt, absorbiert das Beschäftigungssystem weitgehend die Hochschulabsolventen, und sie werden dabei in der Regel angemessen platziert. Im Beitrag wird dafür eine Erklärung entwickelt, nach der in der Arbeitswelt Stellen in Anpassung an die Expansion der Hochschulen erzeugt werden. Diese Erklärung wird in zwei Perspektiven abgeleitet: in einer historischen und in einer organisationssoziologischen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The paper addresses the relationship between the expansion of higher education and the employment of graduates in Germany. Since World War II the numbers of higher education graduates have dramatically increased. In spite of ambitions to deduce and channel these numbers according to the various qualification demands of the labor market, the expansion is not the result of political steering. Rather, the employment system absorbs higher education graduates to a large extend independent of concrete qualification demands. In general, these graduates obtain placements appropriate to their education level. By discussing the historical developments and by applying an explanation from organizational sociology the paper argues that employment positions are created in adaptation to the expansion of higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung; Bildungsexpansion - Auswirkungen; Akademisierung; Hochschulabsolventen; adäquate Beschäftigung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsplatzangebot; Arbeitskräftenachfrage; Beschäftigungsentwicklung; Akademiker; Arbeitslosenquote; Bildungsgeschichte; Qualifikationsbedarf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 277}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180312805}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Cortes:2018:MAR, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Guido Matias Cortes and Nir Jaimovich and Henry E. Siu}, Title= {The "end of men" and rise of women in the high-skilled labor market}, Year= {2018}, Pages= {48}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {24274}, Abstract= {"We document a new finding regarding changes in labor market outcomes for men and women in the US. Since 1980, conditional on being a college-educated man, the probability of working in a cognitive/high-wage occupation has fallen. This contrasts starkly with the experience for college-educated women: their probability of working in these occupations rose, despite a much larger increase in the supply of educated women relative to men. We consider these facts in light of a general neoclassical model of the labor market. One key channel capable of rationalizing these findings is a greater increase in the demand for female-oriented skills in cognitive/high-wage occupations relative to other occupations. Using occupation-level data, we find evidence that this relative increase in the demand for female skills is due to an increasing importance of social skills within such occupations. Evidence from both male and female wages is also indicative of an increase in the demand for social skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Arbeitsmarktentwicklung; Hochschulabsolventen; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitskräftenachfrage; Männer; Frauen; adäquate Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; soziale Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J16; J23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180219v06}, } @Book{Denissen:2018:UPP, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Jaap J. A. Denissen and Wiebke Bleidorn and Marie Hennecke and Maike Luhmann and Ulrich Orth and Jule Specht and Julia Zimmermann}, Title= {Uncovering the power of personality to shape income}, Year= {2018}, Pages= {31}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {951}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.578525.de/diw_sp0951.pdf}, Abstract= {"The notion of person-environment fit implies that personal and contextual factors interact in influencing important life outcomes. Using data from 8,458 employed individuals, we examined the combined effects of individuals' actual personality traits and jobs' expert-rated personality demands on earnings. Results from a response surface analysis indicated that the fit between individuals' actual personality and the personality demands of their jobs is a predictor of income. Conclusions of this combined analysis were partly opposite to conclusions reached in previous studies using conventional regression methods. Individuals can earn additional income of more than their monthly salary per year if they hold a job that fits their personality. Thus, at least for some traits, economic success depends not only on having a 'successful personality' but also, in part, on finding the best niche for one's personality. We discuss the findings with regard to labormarket policies and individuals' job-selection strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Persönlichkeitsmerkmale; Einkommenseffekte; Arbeitsanforderungen; matching; Produktivitätseffekte; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180223v09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Pfeffer-Hoffmann:2017:EEN, Annote= {Sign.: 90-202.1228;}, Institution={Minor - Projektkontor f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.); Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.)}, Editor= {Christian Pfeffer-Hoffmann}, Author= {Maëlle Dubois and Emilia Fabianczyk and Rossina Ferchichi and Judy Korn and Marianne Krau{\"ss}lach and Christian Pfeffer-Hoffmann and Stephanie Sperling}, Title= {Entwicklung der EU-Binnenmigration nach Berlin - Analysen zu Migrationsmotiven und Arbeitsmarktintegration}, Year= {2017}, Pages= {159}, Address= {Berlin}, Publisher= {Mensch & Buch Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-86387-866-5}, Abstract= {"Diese Publikation entstand im Rahmen von 'Gute Arbeit für Zuwandernden EU-Fachkräfte in Berlin', einen Projekt von minor - Projektkontor für Bildung und Forschung e.V. Den Analysen von Minor - Projektkontor für Bildung und Forschung zufolge lässt sich zum einen ein sehr hohes Arbeitsmarktpotenzial der EU-Zugewanderten feststellen - und eine gleichzeitig schwierige Umsetzung dieses Potenzials in qualifikationsadäquate Arbeitsmarktintegration. Zum anderen verändert sich die Zuwanderung, auch die aus der EU auf der Grundlage der Freizügigkeit, in ihrer Zusammensetzung der Teilgruppen, ihren Motiven und ihren Integrationswegen in einer stetigen Dynamik. Sowohl in Anbetracht der stark gesunkenen Quantität der Flüchtlingszuwanderung als auch wegen der durchschnittlich relativ hohen Bildungs- und Integrationsanforderungen bei Geflüchteten ist die Integration von qualifizierten EU-Zuwandernden ein weiter an Wichtigkeit gewinnendes Element der Fachkräftesicherung in Berlin. Aus diesen Gründen analysiert Minor für die Berliner Senatsverwaltung für In-tegration, Arbeit und Soziales die Situation immer wieder aufs Neue: Wie sieht die Situation der EU-Zugewanderten in Berlin aus? Was für Potenziale und Herausforderungen bringen sie für den Arbeitsmarkt und für neue Arbeitsformen ('Arbeit 4.0') mit ein? Durch welche Zuwanderungsmotive ist die aktuelle Einwanderung nach Deutschland und, spezifischer, in die Hauptstadt gekennzeichnet?" (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Einwanderung - Entwicklung; Einwanderer; berufliche Integration; Wanderungsmotivation; adäquate Beschäftigung; Erwerbspersonenpotenzial; regionale Verteilung; Beschäftigungsform; ausländische Arbeitgeber; internetbasierte Arbeitsorganisation; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Herkunftsland; Arbeitsmigration; sektorale Verteilung; Berufsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1228}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180228812}, } 8 von 374 Datensätzen ausgegeben.