Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Humburg:2017:WSP, Journal= {International Labour Review}, Volume= {156}, Number= {1}, Author= {Martin Humburg and Andries de Grip and Rolf van der Velden}, Title= {Which skills protect graduates against a slack labour market?}, Year= {2017}, Pages= {25-43}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"This article explores the relationship between graduates' skills and their risk of over-education and unemployment in 17 European countries. Distinguishing between field-specific and academic skills, the authors find that, as predicted by the crowding-out hypothesis, field-specific skills offer more protection against the risk of over-education when the excess labour supply in the occupational domain of the graduate's field of study increases. Conversely, academic skills have that effect when excess supply in the overall labour market is higher. Field-specific skills also protect graduates against the risk of unemployment, whereas graduates' level of academic skills appears to be unrelated to the risk of becoming unemployed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktrisiko - Determinanten; Überqualifikation; Arbeitslosigkeit; Fachkenntnisse; Studienfach; Bildungsniveau; Arbeitsmarktkrise; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; kognitive Fähigkeit; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Italien; Litauen; Niederlande; Norwegen; Polen; Slowenien; Spanien; Schweiz; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180104904}, } @Article{Lazear:2018:WGH, Journal= {Journal of Labor Economics}, Volume= {36}, Number= {S1}, Author= {Edward P. Lazear and Kathryn L. Shaw and Christopher T. Stanton}, Title= {Who gets hired? The importance of finding an open slot}, Year= {2018}, Pages= {S133-S181}, ISBN= {ISSN 0734-306X}, Abstract= {"Being hired into a job depends not only on one's own skill but also on that of other applicants. When another able applicant applies, a well-suited worker may be forced into unemployment or into accepting an inferior job. A model of this process defines over- and underqualification and provides predictions on its prevalence and on the wages of mismatched workers. It also implies that unemployment is concentrated among the least skilled workers, while vacancies are concentrated among high-skilled jobs. Four data sets are used to confirm the implications and establish that the hiring probability is low when competing applicants are able." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; Personalauswahl; Glück; offene Stellen; Arbeitsuchende; Wettbewerb; Arbeitsmarktrisiko; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzdichte; matching; Überqualifikation; Arbeitslosigkeit; Unterqualifikation; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: D83; J01; J2; J21; J23; J24; J6; J62; J64; M5; M51}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 797}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180125v09}, } @Article{Verhaest:2017:DIH, Journal= {International Labour Review}, Volume= {156}, Number= {1}, Author= {Dieter Verhaest and Sana Sellami and Rolf van der Velden}, Title= {Differences in horizontal and vertical mismatches across countries and fields of study}, Year= {2017}, Pages= {1-23}, ISBN= {ISSN 0020-7780}, Abstract= {"Based on early career data on graduates in Europe and Japan, the authors investigate whether full job mismatch (i.e. ?eld-of-study mismatch and over-education), mere horizontal mismatch and mere vertical mismatch can be explained by differences in institutions and labour market imbalances. Mere hori- zontal mismatch is lower in countries with stronger employment protection, higher unemployment bene?ts and selective educational programmes. Cross-country dif- ferences in mere vertical mismatch are largely explained by labour market im- balances. These variables also affect full mismatch, which is positively related to collective bargaining coverage as well. Field-of-study differences in mismatches are similarly determined by educational programme characteristics and labour market imbalances." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch - internationaler Vergleich; Hochschulabsolventen; Studienfach; Überqualifikation; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Tarifbindung; Bildungssystem; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; unterwertige Beschäftigung; Unterqualifikation; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Japan; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweiz; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 037}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180104903}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Deutscher:2018:GAS, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Gute Arbeit statt mehr Minijobs: Bessere {\"U}berg{\"a}nge in sozialversicherte Besch{\"a}ftigung schaffen. Arbeitsrechte durchsetzen und Fachkr{\"a}ftepotentiale erschlie{\"ss}en. Mehr sozialen Schutz und berufliche Aufstiege erm{\"o}glichen.}, Year= {2018}, Pages= {20}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2018,01}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/++co++04bbe2d8-f5eb-11e7-81d2-52540088cada}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/++co++d00411a8-f600-11e7-8f08-52540088cada}, Abstract= {"Minijobs sind mit derzeit rund 7,5 Mio. geringfügig entlohnten Beschäftigten am Arbeitsmarkt fest verankert. Gerechtfertigt wurde der Sonderstatus Minijob einst mit dem traditionellen Familienmodell in der alten Bundesrepublik, in dem Frauen höchstens einen kleinen Hinzuverdienst haben sollten. Inzwischen hat sich dieses Familienmodell jedoch grundlegend gewandelt. So geriet im Zuge der Hartz-Reformen das Hinzuverdienstargument in den Hintergrund und arbeitsmarktpolitische Argumentationen wurden in den Vordergrund gerückt. Minijobs sollten von nun an als Niedriglohninstrument ein Sprungbrett in reguläre Beschäftigung sein. Der DGB hat dies von Beginn an kritisiert. Zwischenzeitlich haben auch zahlreiche wissenschaftliche Studien belegt, dass Minijobs eher als Mauer denn als Sprungbrett wirken. Darum sprach auch im vergangenen Frühjahr die Sachverständigenkommission zum Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung mit Nachdruck die Empfehlung aus, die derzeitige Minijobpolitik zu überprüfen und die bestehende staatliche Förderung geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse deutlich zurückzufahren." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik; Gewerkschaftspolitik; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktrisiko; Rentenversicherung; Versicherungspflicht; Altersarmut - Risiko; unterwertige Beschäftigung; Dequalifizierung; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180112v02}, } 4 von 538 Datensätzen ausgegeben.