Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Buchs:2017:LJS, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {52}, Number= {December}, Author= {Helen Buchs and Emily Murphy and Marlis Buchmann}, Title= {Landing a job, sinking a career? : The trade-off between occupational downgrading and quick reemployment according to unemployed jobseekers' career stage and job prospects}, Year= {2017}, Pages= {26-35}, ISBN= {ISSN 0276-5624}, Abstract= {"A critical aspect of individual careers is the quality of jobs the unemployed match to at reemployment. The present study examines a trade-off the unemployed face in occupationally segmented labor markets: quickly exiting unemployment via downgraded reemployment or holding out for a skill adequate job while remaining unemployed. We analyze how the likelihood of involuntary status downgrading relates to the relative availability of 'best fit' vacancies at particular stages of a career. This study thus contributes to the broader literature on scar effects incurred from the experience of unemployment. Another contribution is the construction of refined measures of accessible vacancies at the micro level. Proportional hazard rate models are estimated using an inflow sample (2006 - 2014) of unemployed men with vocational education in Switzerland. Our results show that a higher relative availability of 'best fit' vacancies lowers jobseekers' risk of taking up a lower prestige job than the one sought. Career stage also matters for the trade-off between the quality and speed of reemployment, with trial stage unemployed being most responsive to job prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; matching - Qualität; unterwertige Beschäftigung; beruflicher Abstieg; arbeitslose Männer; Ausbildungsabsolventen; offene Stellen; Arbeitsplatzqualität; Arbeitslosigkeitsdauer; altersspezifische Faktoren; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 418}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171120801}, } @Article{Meroni:2017:POA, Journal= {Labour Economics}, Volume= {48}, Number= {October}, Author= {Elena Claudia Meroni and Esperanza Vera-Toscano}, Title= {The persistence of overeducation among recent graduates}, Year= {2017}, Pages= {120-143}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"This paper tests whether overeducation at the beginning of a graduate's job career is a trap into continuing overeducation later on, or a stepping stone to a job that matches the candidate's qualifications. We focus on a sample of higher education graduates and shape the decision of accepting an overducated job in a dynamic treatment framework. We distinguish between apparent overeducation (i.e. overeducated only) and genuine overeducation (i.e. both overeducated and skills mismatch) and investigate the causal effect of both types of overeducation of future job outcomes. We find evidence that overeducation at the beginning of a career leads to a greater likelihood of being overeducated later on, with no real differences between apparent or genuine overeducation. Nonetheless, interesting national heterogeneities emerge, with Southern, Eastern and Continental graduates facing systematic trap into overeducation (genuine and apparent), while their UK peers are trapped only if they accept their first job immediately after graduation. For Scandinavian graduates, larger negative effects are found if they are apparently overeducated for their first job." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Überqualifikation; Persistenz; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; unterwertige Beschäftigung; mismatch; Berufsanfänger; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Japan; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171207905}, } @Article{Wright:2017:MSD, Journal= {Economic geography}, Volume= {93}, Number= {2}, Author= {Richard Wright and Mark Ellis and Matthew Townley}, Title= {The matching of STEM degree holders with STEM occupations in large metropolitan labor markets in the United States}, Year= {2017}, Pages= {185-201}, ISBN= {ISSN 0013-0095}, Abstract= {"Workers in science, technology, engineering, and mathematics (STEM) are vital for regional and national prosperity. Not every person with STEM qualifications, however, finds employment in a STEM job. This article analyzes the geography of this matching between STEM degree holders and certain types of STEM occupations across large metropolitan labor markets in the United States. We find that although labor-market size has no effect, living in denser STEM labor markets elevates the probabilities of matching; having an advanced degree enhances this effect. Women are also far less likely to be matched than men; being black or Latino additionally lowers the chances of matching. Combining spatial effects with individual attributes increases probabilities of matching in places with high concentrations of STEM jobs for women, racial minorities, and the foreign born, but these advantages are often the same for white, native-born men. In denser STEM labor markets the job-matching advantage spans the labor pool, conferring no differential benefit for different population subgroups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Hochschulabsolventen; matching; Arbeitsmarktregion; Großstadt; Stadtregion; adäquate Beschäftigung; regionaler Vergleich; Arbeitsplatzdichte; regionale Faktoren; Ballungsraum; regionales Cluster; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1350}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171208909}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Ekert:2017:AAB, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {46}, Number= {6}, Author= {Stefan Ekert and Ricarda Kn{\"o}ller and Kathrin Raven}, Title= {Anerkennung ausl{\"a}ndischer Berufsabschl{\"u}sse – Verbesserung der Arbeitsmarktchancen auch in nicht reglementierten Berufen?}, Year= {2017}, Pages= {20-24}, ISBN= {ISSN 0341-4515}, Abstract= {"Für die Verwertbarkeit von Qualifikationen und Kompetenzen auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind formale Nachweise über Bildungs- und Berufsabschlüsse entscheidend. Für Personen, die ihren Abschluss im Ausland erworben haben, ist daher von Bedeutung, dass ihre formalen Qualifikationen auch als solche anerkannt werden. So können ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt und damit auch ihre persönliche berufliche Situation verbessert werden. Als gesetzlicher Rahmen dient hierfür seit April 2012 das Anerkennungsgesetz des Bundes. Damit hat jeder Mensch mit einem ausländischen Abschluss das Recht auf ein Anerkennungsverfahren. Der Beitrag behandelt die Frage, inwiefern die Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses im nicht reglementierten Bereich die Chancen für Erwerbspersonen auf dem deutschen Arbeitsmarkt tatsächlich verbessert, und zeigt Grenzen auf. Grundlage sind dabei die Ergebnisse der Evaluation des Anerkennungsgesetzes." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz - Erfolgskontrolle; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Arbeitsmarktchancen; berufliche Integration; adäquate Beschäftigung; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171208903}, } @Article{Zitz:2017:WQR, Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis}, Volume= {46}, Number= {6}, Author= {Edith Zitz}, Title= {Wenn Qualifikationen reisen}, Year= {2017}, Pages= {42-43}, ISBN= {ISSN 0341-4515}, Abstract= {"Sowohl bei (un-)selbstständig Beschäftigten als auch bei Unternehmen stellen sich Fragen der Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen: Nach wie vor sind etwa 25 Prozent der Migrantinnen und Migranten in Österreich unter ihrem Ausbildungsniveau beruflich tätig. Zugleich steigt derzeit durch die verbesserte wirtschaftliche Konjunktur der Fachkräftebedarf. Vor diesem Hintergrund möchte das Projekt 'Anerkannt!' zu einer gelingenden Anerkennungskultur in Zeiten anhaltender Migrations- und Fluchtbewegungen beitragen. Ziele und Vorgehen werden im Beitrag vorgestellt." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; kulturelle Faktoren; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Ausländerrecht; Kompetenzbewertung; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 494}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171208907}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bellmann:2017:OUE, Journal= {Career service papers}, Number= {15}, Author= {Lutz Bellmann and Ute Leber}, Title= {"Akademikerwahn" oder unerf{\"u}llte Erwartungen?}, Year= {2017}, Pages= {26-36}, ISBN= {ISSN 1612-0698}, Abstract= {"Zu den größten Veränderungen im Bildungswesen in Deutschland gehört die Zunahme der Zahl der Studienanfänger. Dies ist auf den längerfristigen Prozess des Übergangs von der Produktions- über die Dienstleistungs- hin zur Wissensgesellschaft sowie die Veränderung der Elite- zur Massenbildung zurückzuführen. Die Erweiterung des Kreises der Hochschulzugangsberechtigten durch die Anerkennung von beruflichen Abschlüssen und die Durchlässigkeit des Bildungssystems haben ebenfalls diesen Prozess unterstützt. Angesichts der steigenden Studierendenzahlen sind Fehlentwicklungen im Sinne einer Zunahme der Arbeitslosigkeit, der inadäquaten Beschäftigung sowie einer Abnahme der Einkommen von Hochschulabsolventen prinzipiell nicht auszuschließen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Akademisierung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Bildungsertrag; Hochschulbildung; Studienanfänger - Quote; technischer Wandel - Auswirkungen; Globalisierung - Auswirkungen; Arbeitskräftenachfrage; Akademiker; Bachelor; Hochschulabsolventen - Quote; Universität; Fachhochschule; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslosenquote; Einkommenshöhe; Master; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 219}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171213301}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Addison:2017:OMQ, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {John T. Addison and Liwen Chen and Orgul D. Ozturk}, Title= {Occupational match quality and gender over two cohorts}, Year= {2017}, Pages= {55}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11114}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171116v28.pdf}, Abstract= {"Job mobility, especially early in a career, is an important source of wage growth. This effect is typically attributed to heterogeneity in the quality of employee-employer matches, with individuals learning of their abilities and discovering the tasks at which they are most productive through job search. That is, job mobility enables better matches, and individuals move to better their labor market prospects and settle once they find a satisfactory match. In this paper, we show that there are gender differences in match quality and changes in match quality over the course of careers. In particular, we find that females are mismatched more than males. This is true even for females with the best early-career matches. However, the direction of the gender effect differs significantly by education. Only females among the college educated are more mismatched and are more likely to be over-qualified then their male counterparts. These results are seemingly driven by life events, such as child birth. For their part, college-educated males of the younger cohort are worse off in terms of match quality compared to the older cohort, while the new generation of women is doing better on average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: adäquate Beschäftigung; matching - Qualität; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; mismatch; Lohnunterschied; Berufsverlauf; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; qualifikationsspezifische Faktoren; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Geburten - Auswirkungen; Mütter; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J16; J22; J24; J31; J33; N3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171116v28}, } @Book{Berlingieri:2017:LLM, Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Francesco Berlingieri}, Title= {Local labor market size and qualification mismatch}, Year= {2017}, Pages= {32}, Address= {Mannheim}, Series= {ZEW discussion paper}, Number= {17-055}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171201v06.pdf}, Abstract= {"This paper investigates the effect of the size of the local labor market on skill mismatch. Using survey data for Germany, I find that workers in large cities are both less likely to be overqualified for their job and to work in a different field than the one they are trained for. Different empirical strategies are employed to account for the potential sorting of talented workers into more urbanized areas. Results on individuals never moving from the place of childhood and fixed-effects estimates obtaining identification through regional migrants suggest that sorting does not fully explain the existing differences in qualification mismatch across areas. This provides evidence of the existence of agglomeration economies through better matches. However, lower qualification mismatch in larger cities is found to explain only a small part of the urban wage premium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Ortsgröße - Auswirkungen; mismatch; adäquate Beschäftigung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Stadt; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Männer; Arbeitsplatzdichte; Ballungsraum; ausgeübter Beruf; erlernter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J24; J31; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171201v06}, } @Book{Gimpelson:2017:AAE, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Vladimir Gimpelson and Rostislav Kapeliushnikov}, Title= {Age and education in the Russian labour market equation}, Year= {2017}, Pages= {37}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {11126}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171117v04.pdf}, Abstract= {"This paper deals with age and educational dimensions of the labour supply in Russia and explores two time periods: from 2000 to 2015 (retrospective), and the next 15 years (prospective). For our analysis we exploit the micro-census (2015) data and all LFS waves covering the retrospective period. Combining demographic projections with expected employment rates and data on educational achievement we forecast the employment composition up to 2030. If recent past changes in both age and education have contributed to economic growth, their effect is likely to be negative in the next 15 years. These two dimensions are directly associated with such challenges as ageing and over-education of the labour force. Russia is not unique here, but it is more exposed to both dimensions than are many other countries due to its demographic and educational developments. The paper concludes with several tentative policies that could ease, although not cure, the problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitsmarktbilanz; Arbeitsmarktprognose; Überqualifikation; Erwerbspersonenpotenzial; Russland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2030}, Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171117v04}, } @Book{Pareliussen:2017:HSA, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Jon Kristian Pareliussen}, Title= {How self-sorting affects migrants' labour market outcomes}, Year= {2017}, Pages= {29}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1435}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"Assuming that immigrants select destinations according to absolute returns to their observable and unobservable human capital, I present a human capital model of migration accounting for taxes, transfers and limited portability of skills. The model predicts both segmented sorting of migrants to countries with a compressed income distribution, with negative sorting increasing with lower portability and positive sorting increasing with portability. Sorting to countries with greater income dispersion increases unambiguously with host-country relevant skills. Migrants to countries with compressed incomes will hence be more likely to be either out of work or overqualified and low-paid compared to natives with similar observable skills, and compared to migrants to countries with greater income dispersion. Regressions results on data for 16 OECD countries from the OECD Survey of Adult Skills are in line with the model. Controlling for observable skills and characteristics, including a literacy test score, immigrants from countries that are less wealthy or further away in geographical and cultural distance are significantly more likely to be either out of work or overqualified and low-paid in high-benefit countries. Wage compression, generous transfers and high taxes, typical traits of the so-called 'Nordic' or 'Flexicurity' model, may therefore contribute to making immigrant integration more challenging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Bildungsertrag; Zielgebiet; qualifikationsspezifische Faktoren; adäquate Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Niedriglohn; institutionelle Faktoren; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Lohnpolitik; mismatch; Lesen; Schreiben; Entscheidungskriterium; Migrationstheorie; OECD; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Schweden; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J18; J24; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171127v14}, } @Book{Russo:2017:SUA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Giovanni Russo}, Title= {Skill utilization at work: Opportunity and motivation : Challenging jobs and work incentives induce workers to use their skills but make life difficult for managers}, Year= {2017}, Pages= {11}, Address= {Bonn}, Series= {IZA world of labor}, Number= {409}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/409/pdfs/skill-utilization-at-work-opportunity-and-motivation.pdf?v=1}, Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/409/pdfs/skill-utilization-at-work-opportunity-and-motivation.one-pager.de.pdf?v=1}, Abstract= {"Selbst innerhalb gleicher Branchen gibt es eine große Bandbreite an Unternehmensstrukturen und Führungsstilen, die mit einer Vielzahl unterschiedlicher Stellenprofile einhergeht. Zunehmend komplexe Tätigkeiten stellen Arbeitskräfte und Unternehmensleitung vor Herausforderungen. Es bedarf daher einer geeigneten Anreizstruktur, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Die Heterogenität der Stellenprofile und Arbeitsanforderungen erschwert jedoch die Entwicklung passgenauer Anreizsysteme. Werden die Anreize den Arbeitsanforderungen nicht gerecht, erschweren sie die Rekrutierung von Fachkräften." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Organizational characteristics and management styles vary dramatically both across and within sectors, which leads to huge variation in job design and complexity. Complex jobs pose a challenge for management and workers; an incentive structure aimed at unlocking workers' potential can effectively address this challenge. However, the heterogeneity of job complexity and the inherent difficulty in devising a correct set of incentives may result in misalignment between job demands and incentivized behaviors, and in complaints by employers about the lack of skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsanforderungen; Qualifikationsverwertung; Führungskompetenz; human resource management; Personalbeschaffung; Anreizsystem; Fachkräfte; Tätigkeitsmerkmale; Stellenbeschreibung; Stress; Burnout; Arbeitsstrukturierung; matching; Stellenbesetzung; adäquate Beschäftigung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171208r18}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{OECD(Hrsg.):2017:BUS, Institution={OECD (Hrsg.); International Labour Organization (Hrsg.)}, Title= {Better use of skills in the workplace : Why it matters for productivity and local jobs}, Year= {2017}, Pages= {193}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-28139-4 ; ISBN 978-92-2-130278-0}, Abstract= {"This joint OECD-ILO report provides a comparative analysis of case studies focusing on improving skills use in the workplace across eight countries. The examples provide insights into the practical ways in which employers interact with government services and policies at the local level. They highlight the need to build policy coherence across employment, skills, economic development and innovation policies, and underline the importance of ensuring that skills utilisation is built into policy development thinking and implementation. Skills utilisation concerns the extent to which skills are effectively applied in the workplace to maximise workplace and individual performance. It involves a mix of policies including work organisation, job design, technology adaptation, innovation, employee-employer relations, human resource development practices and business-product market strategies. It is often at the local level that the interface of these factors can best be addressed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: adäquate Beschäftigung; Qualifikationsverwertung; best practice; matching; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Qualifikationsentwicklung; betriebliche Weiterbildung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Weiterbildungsförderung; Produktivitätseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Großbritannien; Singapur; USA; Südkorea; Vietnam; Australien; Peru; Philippinen; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171206r03}, } 12 von 263 Datensätzen ausgegeben.