Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Buchs:2015:QUA, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {67}, Number= {4}, Author= {Helen Buchs and Barbara M{\"u}ller and Marlis Buchmann}, Title= {Qualifikationsnachfrage und Arbeitsmarkteintritt in der Schweiz : Arbeit im erlernten Beruf, Berufswechsel oder Arbeitslosigkeit}, Year= {2015}, Pages= {709-736}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Berufsorientierte Bildungssysteme sind auf die Vermittlung von spezialisierten beruflichen Qualifikationen ausgelegt. Werden diese nach Abschluss einer beruflichen Grundbildung auf dem Arbeitsmarkt wenig nachgefragt, riskieren die Absolventen, die erworbenen berufsspezifischen Qualifikationen nicht verwerten zu können. Dies trifft nicht nur zu, wenn Arbeitsmarkteinsteiger arbeitslos werden, sondern auch, wenn sie den Beruf wechseln müssen. Für die drei verschiedenen Optionen des Arbeitsmarkteinstiegs - Arbeit im erlernten Beruf, Berufswechsel und Arbeitslosigkeit - wird erstens untersucht, welche Bedeutung das individuell passende und das fachfremde Stellenangebot hat. Zweitens wird analysiert, wie eine unterschiedlich ausgeprägte Nachfrage nach fachspezifischen Qualifikationen die Bedeutung ausbildungsbezogener und individueller Merkmale für den Berufseinstieg verändert. Die Schweiz mit ihrem berufsorientierten Bildungssystem und berufsfachlich segmentieren Arbeitsmarkt dient als empirische Referenz. Die multinominalen logistischen Regressionsmodelle basieren auf den Daten des Schweizer Jugendpanels PISA2000/TREE. Die Individualdaten von Lehrabgänger werden auf Berufsebene, zeitpunkt- und regionsspezifisch mit dem individuell passenden und fachfremden Stellenangebot verknüpft, das auf den Stelleninseratendaten des Stellenmarktmonitors Schweiz (SMM) beruht. Dank dieser Verknüpfung von Angebot und Nachfrage nach beruflichen Qualifikationen auf der Mikroebene kann zum ersten Mal die grundlegende Bedeutung der Personalnachfrage für den Berufseinstieg nachgewiesen werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Vocational education systems (VET) convey occupation-specific skills to their students. If the demand for the particular skills is scarce at the time when VET graduates attempt to enter the labor market, they run the risk of not being able to make use of them. This is not only the case when VET graduates become unemployed but also when they have to change the occupation. This paper investigates, first, whether the vacancies in the occupation for which the VET graduate is trained and those for which he or she is not trained affect the likelihood of finding a job in the certified occupation, changing the occupation or becoming unemployed. Second, the paper examines how the strength of the demand for occupation-specific skills modifies the influence of educational and individual factors on the three options of labor market entry. Switzerland known for its vocational education system and occupation-specific segmented labor market serves as empirical reference. The multinomial logistic regression models are based on the Swiss PISA/TREE panel data, focusing on VET graduates. We link the individual data on VET graduates to the job advertisement data of the Swiss Job Market Monitor (SJMM), matching the occupation-specific vacancies and those outside the certified occupation by occupation, year, and region. The link between the supply and demand sides of occupational skills at the individual level of labor market entrants offers the unique opportunity to assess the fundamental significance of job opportunities for labor market entry." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; adäquate Beschäftigung; erlernter Beruf; Berufswechsel; Arbeitslosigkeit; Berufsanfänger; Arbeitskräftenachfrage; Stellenangebot; Qualifikationsbedarf; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151217912}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Boll:2015:EDG, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Familienrecht}, Number= {23}, Author= {Christina Boll}, Title= {Entstehung des Gender Pay Gaps im Lebensverlauf}, Year= {2015}, Pages= {1089-1093}, ISBN= {ISSN 2198-2333}, Abstract= {"Frauen verdienten 2014 in Deutschland nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes 22?% weniger als Männer. Dieser Beitrag trägt die wesentlichen Determinanten der Verdienstlücke zusammen und ordnet sie aus der Lebensverlaufsperspektive ein. Es zeigt sich, dass sich die geschlechtsspezifische Verdienstlücke in einem Prozess sich wechselseitig verstärkender Effekte über den Erwerbsverlauf sukzessive aufbaut. Zentrale Rollen spielen dabei Erwerbsunterbrechungen und Teilzeit sowie die horizontale und vertikale Segregation." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Determinanten; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Berufsanfänger; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Erwerbsunterbrechung; Mütter; Überqualifikation; Stellung im Beruf; Weiterbildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151214321}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Flisi:2014:OMI, Institution={European Commission, Joint Research Centre, Institute for the Protection and Security of the Citizen (Hrsg.)}, Author= {Sara Flisi and Valentina Goglio and Elena Meroni and Margarida Rodrigues and Esperanza Vera-Toscano}, Title= {Occupational mismatch in Europe : understanding overeducation and overskilling for policy making}, Year= {2014}, Pages= {90}, Address= {Luxembourg}, Publisher= {Publications Office of the European Union}, Series= {EUR. Scientific and Technical Research Reports}, Number= {26618}, ISBN= {ISBN 978-92-79-37852-2 ; ISSN 1831-9424}, Abstract= {"This technical report presents EU-17 evidence on the extent of different measures of overeducation and overskilling among working age population in an attempt to provide a comprehensive understanding of the relationship between education and skill mismatch within the broader definition of occupation mismatch. It further investigates how countries differ or share common patterns in terms of amount and typology of mismatch, while investigating the socio-economic determinants responsible for different types of occupational mismatch considered. Lastly, at a very exploratory level, it provides average predicted probabilities for the different types of occupational mismatch identified using CEDEFOP skill forecast by educational level and occupation for 2020. Comparing these predicted values provides a method of measuring the overall impact on occupational mismatch of differences in age, gender or education level while controlling for other observed characteristics. Special attention is systematically paid to the role of educational systems and policies in the matter" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Überqualifikation - internationaler Vergleich; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsbedarf; Qualifikationsverwertung; Selbsteinschätzung; unterwertige Beschäftigung; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Niederlande; Österreich; Polen; Schweden; Slowakei; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151204307}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bruecker:2016:Z, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Ehsan Vallizadeh and R{\"u}diger Wapler}, Title= {Zuwanderungsmonitor}, Year= {2016}, Pages= {6}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf}, Abstract= {Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit dieser Personengruppen: EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013 EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien. EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn. EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien. Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien. Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Herkunftsland; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Rumänien; Europäische Union; Syrien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; ; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160119309}, } @Book{OECD(Hrsg.):2015:BTW, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Back to work: Sweden : improving the re-employment prospects of displaced workers}, Year= {2015}, Pages= {123}, Address= {Paris}, Series= {Back to work}, ISBN= {ISBN 978-92-64-24681-2 ; ISSN 2306-3831}, Abstract= {"Job displacement (involuntary job loss due to firm closure or downsizing) affects many workers over their lifetime. Displaced workers may face long periods of unemployment and, even when they find new jobs, tend to be paid less and have fewer benefits than in their prior jobs. Helping them get back into good jobs quickly should be a key goal of labour market policy. This report is the fourth in a series of reports looking at how this challenge is being tackled in a number of OECD countries. It shows that Sweden has been relatively successful in minimising the adverse effects of displaced workers, manily due to the longstanding tradition of collaboration between the social partners to share responsibility for restructuring by creating special arrangements and practices that provide help to workers much faster that in other OECD countries. Despite this positive institutional framework, there is room to improve policies targeted to displaced workers as remarkable inequalities still exist in both the Swedish labour market and in the way workers are treated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsmarktchancen; Einkommenseffekte; Arbeitsplatzqualität; adäquate Beschäftigung; Wirtschaftsstrukturwandel; Sozialpartnerschaft; Entlassungen; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosenversicherung; Schweden; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151222r08}, } 5 von 474 Datensätzen ausgegeben.