Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Congregado:2015:IED, Journal= {Applied Economics}, Number= {online first}, Author= {Emilio Congregado and Jesús Iglesiasa and José María Millán and Concepción Román}, Title= {Incidence, effects, dynamics and routes out of overqualification in Europe : a comprehensive analysis distinguishing by employment status}, Year= {2015}, Pages= {35}, ISBN= {ISSN 0003-6846}, Abstract= {"This study aims to improve our understanding of overqualification by incorporating distinctions in employment status (i.e. self-employed workers, private employees and public employees) in the analysis of the incidence, effects, dynamics and routes out of overqualification. To this end, we apply discrete choice - ordered and nonordered - and count models to the data obtained from the European Community Household Panel for the EU-15. Our results indicate that the incidence of overqualification varies by employment status, where self-employed workers report the lowest occurrence. Furthermore, this analysis suggests that overqualification is a permanent phenomenon and demonstrates that successful pathways out of overqualification differ by employment status. The implications of these results for education and labour market policies are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation - internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Beschäftigungsentwicklung; Überqualifikation - Auswirkungen; berufliche Mobilität; unterwertige Beschäftigung; adäquate Beschäftigung; beruflicher Status; Selbständige; Privatwirtschaft; öffentlicher Dienst; Qualifikationsverwertung; Arbeitszufriedenheit; Fehlzeiten; Arbeitsplatzwechsel; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001}, Annote= {JEL-Klassifikation: I25; I28; J24; J28; O52;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 132}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151022r10}, } @Article{Ohyama:2015:EAJ, Journal= {Economica}, Volume= {82}, Number= {328}, Author= {Atsushi Ohyama}, Title= {Entrepreneurship and job-relatedness of human capital}, Year= {2015}, Pages= {740-768}, ISBN= {ISSN 0013-0427}, Abstract= {"This paper proposes a theory according to which entrepreneurial ability to deal with the adoption of new technology is a key determinant of value creation in entrepreneurship. In a single conceptual framework, we demonstrate that a bimodal pattern of entrepreneurial entry emerges: both individuals possessing high job-related human capital and individuals with low job-related human capital enter entrepreneurship. Our empirical analysis, using information from the Scientists and Engineers Statistical Data System, shows that entrepreneurial earnings crucially depend on the level of job-related human capital." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; qualifikationsspezifische Faktoren; Fachkenntnisse; adäquate Beschäftigung; Unternehmer; Einkommenseffekte; Unternehmereinkommen; erwerbstätige Männer; Bildungsertrag; unternehmerische Qualifikation; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 020}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151116907}, } @Article{Verbruggen:2015:DEU, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {90}, Number= {October}, Author= {Marijke Verbruggen and Hetty van Emmerik and Anita Van Gils and Christoph Meng and Andries de Grip}, Title= {Does early-career underemployment impact future career success? : A path dependency perspective}, Year= {2015}, Pages= {101-110}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"Whereas many studies have shown that underemployed people experience lower objective career success and lower subjective career success while being underemployed, little research has been done on the lasting effects of underemployment. This study addresses the role of time in career success research by examining the impact of level underemployment, content underemployment and contingent employment on subsequent objective (i.e. salary) and subjective career success (i.e. job satisfaction). Our 10-year longitudinal dataset of 335 Dutch university graduates permits us to examine the impact of preceding underemployment as well as the specific timing of the underemployment in one's career. The multilevel analysis results illustrate that level and contingent underemployment have a negative impact on future pay, whereas content underemployment negatively affects job satisfaction five years later. In addition, for level underemployment also the timing turns out to matter, suggesting that the signal that it sends to employers may differ depending on when in one's career it happened. Taken together, these findings point to the importance of using a path-dependency perspective when trying to understand people's career success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; Unterbeschäftigung - Auswirkungen; Berufserfolg; Berufsverlauf; Lohnhöhe; Berufszufriedenheit; Hochschulabsolventen; atypische Beschäftigung; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026924}, } @Article{Yang:2015:CAA, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {90}, Number= {October}, Author= {Weiguo Yang and Yanjun Guan and Xin Lai and Zhuolin She and Andrew John Lockwood}, Title= {Career adaptability and perceived overqualification : testing a dual-path model among Chinese human resource management professionals}, Year= {2015}, Pages= {154-162}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"Based on career construction theory, the current research examined the relationship between career adaptability and perceived overqualification among a sample of Chinese human resource management professionals (N = 220). The results of a survey study showed that career adaptability predicted perceived overqualification through a dual-path model: On the one hand, career adaptability positively predicted employees' perceived delegation, which had a subsequent negative effect on perceived overqualification. At the same time, career adaptability also positively predicted career anchor in challenge, which in turn positively predicted overqualification. This dual-path mediation model provides a novel perspective to understand the mechanisms through which career adaptability affects perceived overqualification, and demonstrates the coexistence of opposite effects in this process. In addition, the results also showed that the effects of perceived delegation and career anchor in challenge on perceived overqualification were stronger among employees with a higher (vs. lower) level of organizational tenure. These findings carry implications for both career development theories and organizational management practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Personalleiter; Veränderungskompetenz; Überqualifikation; Wahrnehmung; Führungskräfte; human resource management; Berufsverlauf; berufliche Flexibilität; Berufswegplanung; Berufserwartungen; Betriebszugehörigkeit; beruflicher Aufstieg; China; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026925}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Jorgensen:2015:ERR, Journal= {International Journal of Disability, Community and Rehabilitation}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Mary Jorgensen and Catherine Fichten and Mai Nhu Nguyen and Jillian Budd and Maria Barile and Jennison Asuncion and Anthony Tibbs and Shirley Jorgensen}, Title= {Employment realities of recent junior/community college and university graduates and premature leavers with disabilities}, Year= {2015}, ISBN= {ISSN 1703-3381}, Annote= {URL: http://www.ijdcr.ca/VOL14_01/articles/jorgenson.shtml#top}, Abstract= {"The goal of the current descriptive and comparative study is to develop a more comprehensive understanding of the employment realities of recent junior/community college and university graduates and premature leavers (i.e., those who drop out before completing their program of study) with disabilities. We investigate the following research questions related to employment: (a) What are the characteristic of individuals who are employed and of individuals who are not employed? (b) Why are unemployed individuals unable to find work? and (c) Why do some individuals stay out of the labour force (i.e., not employed or looking for work: Statistics Canada, 2008a)? We also examine (d) the role of the following in finding employment: grades, highest qualification attained, and type of disability/impairment as well as (e) job satisfaction and its relation to program of study. Between 11% and 14% of current junior/community college and university students have a disability both in Canada (Ministry of Training Colleges and Universities, 2012) and the United States (Snyder & Dillow, 2012). Therefore, understanding the transition of well-educated youth with disabilities from postsecondary studies to employment is of great importance. Understanding this transition is vital given that postsecondary students with disabilities graduate at the same rate as students without disabilities, with the main difference being that they take additional time to do so (Jorgensen, Fichten, Havel, Lamb, James, & Barile, 2005; Wessel, Jones, Markle, & Westfall, 2009)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Berufseinmündung; Hochschulabsolventen; Studienabbrecher; Behinderungsart; Arbeitszufriedenheit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Nichterwerbstätigkeit; adäquate Beschäftigung; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2093}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151116905}, } @Article{McGuinness:2015:BAA, Journal= {IZA Journal of Migration}, Volume= {4}, Number= {Art 17}, Author= {Seamus McGuinness and Delma Byrne}, Title= {Born abroad and educated here : examining the impacts of education and skill mismatch among immigrant graduates in Europe}, Year= {2015}, Pages= {30}, ISBN= {ISSN 2193-9039}, Abstract= {"This paper examines the wage and job satisfaction effects of over-education and overskilling among migrants graduating from EU-15 based universities in 2005. Female migrants with shorter durations of domicile were found to have a higher likelihood of overskilling. Newly arrived migrants incurred wage penalties which were exacerbated by additional penalties resulting from overskilling in the male labour market and overeducation in the female labour market. Established migrants were found to enjoy wage premia, with no evidence of disproportionate wage impacts arising as a consequence of mismatch. Female migrants were found to have a lower probability of being job satisfied." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; mismatch; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; ausländische Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen - internationaler Vergleich; Migrationshintergrund; erste Generation; ausländische Kinder; Arbeitszufriedenheit; Österreich; Belgien; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 914}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151029827}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Deutscher:2015:RUR, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Risiken und Reformbedarf in der Leiharbeit}, Year= {2015}, Pages= {15}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2015,08}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++530ac036-789c-11e5-962b-52540023ef1a}, Abstract= {"Leiharbeitsbeschäftigte sind überdurchschnittlich oft von Arbeitslosigkeit betroffen. So wird rund die Hälfte aller Leiharbeitsverhältnisse bereits nach weniger als drei Monaten beendet. Und mehr als ein Drittel rutscht direkt in Hartz IV, obwohl sie vorher sozialversicherungspflichtig gearbeitet haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Beschäftigungsentwicklung; Leiharbeitnehmer; Aufstocker; Armut; Arbeitnehmerüberlassung; sektorale Verteilung; labour turnover; Arbeitsplatzsicherheit; adäquate Beschäftigung; Gesundheitszustand; soziale Integration; Reformpolitik; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151023r01}, } @Book{Farber:2015:FDC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Henry S. Farber and Dan Silverman and Till von Wachter}, Title= {Factors determining callbacks to job applications by the unemployed : an audit study}, Year= {2015}, Pages= {48}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9465}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r13.pdf}, Abstract= {"We use an audit study approach to investigate how unemployment duration, age, and holding a low-level 'interim' job affect the likelihood that experienced college- educated females applying for an administrative support job receive a callback from a potential employer. First, the results show no relationship between callback rates and the duration of unemployment. Second, workers age 50 and older are significantly less likely to receive a callback. Third, taking an interim job significantly reduces the likelihood of receiving a callback. Finally, employers who have higher callback rates respond less to observable differences across workers in determining whom to call back. We interpret these results in the context of a model of employer learning about applicant quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Frauen; altersspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Bewerbung; Beschäftigerverhalten; Arbeitslosigkeitsdauer; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Berufserfahrung; unterwertige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsuchende; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r13}, } @Book{Gerlmaier:2015:AAO, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)}, Author= {Anja Gerlmaier and Erich Latniak}, Title= {Ausgepowert, ausgebremst oder ausgeglichen? : Lebensphasenorientiertes Personalmanagement als Schl{\"u}ssel f{\"u}r eine nachhaltige Fachkr{\"a}ftesicherung in High-Tech-Bereichen}, Year= {2015}, Pages= {19}, Address= {Duisburg}, Series= {IAQ-Report}, Number= {2015-05}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2015/report2015-05.pdf}, Abstract= {"- Die Erhöhung der personellen Vielfalt gilt für viele Unternehmen als wegweisende Strategie, um einem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen. In High-Tech-Bereichen wie der Technikentwicklung treffen diese Bemühungen aber häufig auf ausgeprägte Hochleistungskulturen, die für die spezifischen Bedürfnisse und Leistungsvoraussetzungen neuer Beschäftigtengruppen kaum Spielraum lassen. - Im Rahmen des BMBF-geförderten Forschungsprojekts pinowa wurde untersucht, inwieweit wegen mangelnder Lebensphasenorientierung wertvolle Arbeitskraftpotenziale hochqualifizierter Beschäftigter unzureichend erschlossen oder überbeansprucht werden, was zu gesundheitlichen Folgeschäden bei diesen Beschäftigten führen kann. - Solche beanspruchungskritischen Episoden sind u.a. Phasen erster Verantwortungsübernahme oder Phasen des Zusammenfallens von Karriereschritten und Familiengründung. Auch Beschäftigte mit knappem Spezial-Knowhow oder mit gesundheitlichen und familiären Krisen sind häufig in beanspruchungskritischen Lebensepisoden. - Dagegen konnten keine erhöhten Beanspruchungswerte gefunden werden für die in vielen Unternehmen unterstützten Episoden beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase und vor dem Renteneintritt. - Die Befunde deuten darauf hin, dass Unternehmen teilweise heute schon lebensphasensensibel agieren. Diese Orientierung geht jedoch offenbar eher mit einer Belastungsverschiebung anstelle einer vorausschauenden Beschäftigungspolitik und Arbeitsgestaltung einher." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Personalmanagement; Personalpolitik; Lebenslauf; Hochtechnologie; Fachkräfte; Hochqualifizierte; Arbeitsbelastung; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; technische Entwicklung; Diversity Management; informationstechnische Berufe; Ingenieur; Berufsverlauf; Elternschaft; beruflicher Aufstieg; psychische Faktoren; unterwertige Beschäftigung; Arbeitsintensität; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151015r21}, } 9 von 550 Datensätzen ausgegeben.