Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Naegele:2014:APA, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {85}, Number= {3}, Author= {Christof N{\"a}gele and Markus P. Neuenschwander}, Title= {Adjustment processes and fit perceptions as predictors of organizational commitment and occupational commitment of young workers}, Year= {2014}, Pages= {385-393}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"Task mastery and social integration have been shown to be key elements in the adjustment process of youngworkers during the entry phase in a new organization.We analyzed the effect of task mastery and social integration on organizational commitment and occupational commitment of young workers in a longitudinal study. Fit perceptions before organizational entry were included as predictors of the adjustment process and commitment. Data were drawn from a sample of 550 young workers in the transition from school to work before and in the first sixmonths after organizational entry. Results show the importance of the positive change of social integration as predictor of organizational commitment and occupational commitment and additionally the importance of the pre-entry occupation - person fit on occupational commitment. The results have implications for the understanding of the organizational entry process of young workers and its dependency on the adjustment process and pre-entry fit perception." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Commitment - Determinanten; matching; adäquate Beschäftigung; soziale Integration; berufliche Integration; berufliche Sozialisation; soziale Anpassung; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungszufriedenheit; Ausbildungsplatzwahl; Berufszufriedenheit; Schweiz; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141208v05}, } @Article{Vogtenhuber:2014:IWC, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {85}, Number= {3}, Author= {Stefan Vogtenhuber}, Title= {The impact of within country heterogeneity in vocational specificity on initial job matches and job status}, Year= {2014}, Pages= {374-384}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"This paper analyses the impact of vocational specificity on school-to-work transitions in terms of initial job mismatches and socioeconomic status at the individual level. Considering heterogeneity amongst the various qualifications in Austria, the study finds that the positive impact of specificity on initial labour market placement known from cross-country research also holds within the highly stratified Austrian system in which various vocational specialisations are provided at the upper secondary level. Independent of the level and field of the qualification obtained, vocational specificity facilitates initial labour market placement, resulting in a reducedmismatch risk and an increase in initial jobs status. In the course of subsequent labour market adjustments, however, holders of general qualifications attain higher status gainswhen changing jobs. Likewise, the overqualified can make up for a good part of their initial status penalty on labour market entrance through job changes. Implications for policy and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur - Auswirkungen; berufliche Spezialisierung; Berufsanfänger; adäquate Beschäftigung; mismatch; beruflicher Status; Berufseinmündung; Heterogenität; Überqualifikation; zweite Schwelle; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen; junge Erwachsene; Jugendliche; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141208v04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Kleibrink:2014:SYJ, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Jan Kleibrink}, Title= {Sick of your job? Negative health effects from non-optimal employment}, Year= {2014}, Pages= {22}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {718}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.492656.de/diw_sp0718.pdf}, Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht empirisch den Effekt von Arbeitsplatzeigenschaften auf die individuelle Gesundheit. In einer breit angelegten ökonometrischen Studie wird auf Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels gezeigt, dass niedrige Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zu schlechterer Gesundheit führt. In einem weiteren Schritt werden die zugrunde liegenden Determinanten analysiert. Dabei kann gezeigt werden, dass Arbeitsplatzunsicherheit sowie ein Stundenpensum über dem individuellen Limit negative Gesundheitseffekte haben. Besonders betroffen ist die mentale Gesundheit. Allerdings gibt es auch signifikante Effekte auf die physische Gesundheit. Effekte auf gesundheitsschädigendes Verhalten, wie das Rauch- und Essverhalten, sind nicht zu finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In an empirical study based on data from the German Socio-Economic Panel, the effect of job quality on individual health is analyzed. Extending previous studies methodologically to estimate unbiased effects of job satisfaction on individual health, it can be shown that low job satisfaction affects individual health negatively. In a second step, the underlying forces of this broad effect are disentangled. The analysis shows that the effects of job satisfaction on health run over the channels of job security and working hours above the individual limit. Job quality not only has a strong impact on mental health but physical health is affected as well. At the same time, health damaging behavior including smoking and being overweight is not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen; psychische Faktoren; physiologische Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; adäquate Beschäftigung; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14; J24; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141217r12}, } @Book{Kleibrink:2014:SYJ, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Jan Kleibrink}, Title= {Sick of your job? Negative health effects from non-optimal employment}, Year= {2014}, Pages= {24}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {514}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-589-8; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k141119r09.pdf}, Abstract= {"Dieser Beitrag untersucht empirisch den Effekt von Arbeitsplatzeigenschaften auf die individuelle Gesundheit. In einer breit angelegten ökonometrischen Studie wird auf Basis von Daten des Sozio-ökonomischen Panels gezeigt, dass niedrige Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zu schlechterer Gesundheit führt. In einem weiteren Schritt werden die zugrunde liegenden Determinanten analysiert. Dabei kann gezeigt werden, dass Arbeitsplatzunsicherheit sowie ein Stundenpensum über dem individuellen Limit negative Gesundheitseffekte haben. Besonders betroffen ist die mentale Gesundheit. Allerdings gibt es auch signifikante Effekte auf die physische Gesundheit. Effekte auf gesundheitsschädigendes Verhalten, wie das Rauch- und Essverhalten, sind nicht zu finden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In an empirical study based on data from the German Socio-Economic Panel, the effect of job quality on individual health is analyzed. Extending previous studies methodologically to estimate unbiased effects of job satisfaction on individual health, it can be shown that low job satisfaction affects individual health negatively. In a second step, the underlying forces of this broad effect are disentangled. The analysis shows that the effects of job satisfaction on health run over the channels of job security and working hours above the individual limit. Job quality not only has a strong impact on mental health but physical health is affected as well. At the same time, health damaging behavior including smoking and being overweight is not affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Arbeitszufriedenheit - Auswirkungen; psychische Faktoren; physiologische Faktoren; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; adäquate Beschäftigung; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14; J24; J28}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141119r09}, } 4 von 663 Datensätzen ausgegeben.