Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Levels:2014:EMA, Journal= {Oxford Economic Papers}, Volume= {66}, Number= {4}, Author= {Mark Levels and Rolf van der Veldeny and Jim Alleny}, Title= {Educational mismatches and skills : new empirical tests of old hypotheses}, Year= {2014}, Pages= {959-982}, ISBN= {ISSN 0030-7653}, Abstract= {"This article empirically explores how the often reported relationship between educational mismatches and wages can best be understood. Exploiting the newly published Programme for International Assessment of Adult Competencies (PIAAC) data, we are able to achieve a better estimation of the classical Duncan and Hoffman ORU model than previous papers by controlling for heterogeneity of observable skills. Our findings suggest that (i) a considerable part of the effect of educational mismatches can be attributed to skills heterogeneity, and (ii) that the extent to which skills explain educational mismatches varies by institutional contexts, particularly the extent to which collective wage bargaining is regulated. These observations suggest that skills matter for explaining wage effects of education and educational mismatches, but also that the extent to which this is the case depends on collective wage bargaining." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Bildungsertrag; Überqualifikation; adäquate Beschäftigung; Unterqualifikation; Lohnhöhe; kognitive Fähigkeit; Österreich; Belgien; Kanada; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Japan; Südkorea; Niederlande; Norwegen; Polen; Slowakei; Spanien; Schweden; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: I21; I25; J23; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 215}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141013v03}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Mayerl:2014:SPA, Journal= {Weiterbildung. Zeitschrift f{\"u}r Grundlagen, Praxis und Trends}, Volume= {25}, Number= {5}, Author= {Martin Mayerl}, Title= {Soziologische Perspektiven auf eine einseitig gef{\"u}hrte Mismatch-Debatte : neue Aufgaben f{\"u}r die Weiterbildung}, Year= {2014}, Pages= {38-40}, ISBN= {ISSN 1861-0501}, Abstract= {"Das Thema 'Mismacht' ist aktuell ein 'hot topic' der internationalen Bildungspolitik. Eine genauere Betrachtung zeigt jedoch, dass diese einen vordergründig dominanten ökonimischen Zugriff auf Mismatch hat, der die subjektiven Wahrnehmungen und Konsequenzen von Mismatch völlig ausblendet. Im Folgenden werden daher Anknüpfungspunkte für eine Soziologie des Mismatch entwickelt, um die bisherigen 'blinden Flecken' im aktuellen Mismatch-Diskurs aufzufüllen. Am Ende werden die Herausforderungen für die Weiterbildung kurz diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; mismatch - Begriff; Weiterbildung; Berufsbildungsforschung; Diskurs; Kompetenzniveau; Qualifikationsniveau; Arbeitsmarktpolitik; Ideengeschichte; adäquate Beschäftigung; Wahrnehmung; Überqualifikation; Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel; Arbeitsmarktsegmentation; soziale Ungleichheit; berufliche Qualifikation; institutionelle Faktoren; Beschäftigungssystem; Weiterbildungsförderung; Lernen am Arbeitsplatz; informelles Lernen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1049}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141017v01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{McGuinness:2014:ERB, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Seamus McGuinness and Delma Byrne}, Title= {Examining the relationships between labour market mismatches, earnings and job satisfaction among immigrant graduates in Europe}, Year= {2014}, Pages= {35}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8440}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r25.pdf}, Abstract= {"This paper uses graduate survey data and econometric methods to estimate the incidence and wage/job satisfaction effects of over-education and overskilling among immigrants graduating from EU 15 based universities in 2005. Female immigrants with shorter durations of domicile were found to have a higher likelihood of overskilling. Newly arrived immigrants incurred wage penalties' which were exacerbated by additional penalties resulting from overskilling in the male labour market and overeducation in the female labour market. Established immigrants were found to enjoy a wage premia, particularly within the male labour market, with no evidence of disproportionate wage impacts arising as a consequence of mismatch. Female immigrants were generally found to have a significantly lower probability of being job satisfied relative to native female graduates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; mismatch; Einwanderer; ausländische Studenten; geschlechtsspezifische Faktoren; Überqualifikation - Auswirkungen; Einkommenshöhe - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; Aufenthaltsdauer; adäquate Beschäftigung; Qualifikationsniveau; Migrationshintergrund; Europäische Union; Österreich; Belgien; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r25}, } @Book{O'Leary:2014:TMG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Nigel O'Leary and Peter Sloane}, Title= {Too many graduates? : an application of the Gottschalk-Hansen model to young British graduates between 2001-2010}, Year= {2014}, Pages= {23}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8413}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r12.pdf}, Abstract= {"There is an apparent inconsistency in the existing literature on graduate employment in the UK. While analyses of rates of return to graduates or graduate mark-ups show high returns, suggesting that demand has kept up with a rapidly rising supply of graduates, the literature on over-education suggests that many graduates are unable to find employment in graduate jobs and the proportion over-educated has risen over time. Using a simple supply and demand model applied to UK data that defines graduate jobs in terms of the proportion of graduates and/or the graduate earnings mark-up within occupations, we find that there has been a shift in the likelihood of young British university graduates being employed in non-graduate jobs in the recent years of our analysis. This finding is in contrast to existing studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Studium; Bildungsertrag; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Arbeitskräfteangebot; mismatch; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: I2; J0; J3}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140918r12}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Lange:2014:WUA, Annote= {Sign.: 90-310.0972;}, Editor= {Joachim Lange}, Title= {Wirtschaftsf{\"o}rderung und Arbeitsf{\"o}rderung Hand in Hand? : Kooperationsstrategien zur Arbeitskr{\"a}ftesicherung}, Year= {2014}, Pages= {162}, Address= {Rehburg-Loccum}, Series= {Loccumer Protokoll}, Number= {72/13}, ISBN= {ISBN 978-3-8172-7213-6}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1054323704/04}, Abstract= {"Wachsende Nachfrage am Arbeitsmarkt und der demographische Wandel lassen Engpässe bei Arbeitskräften vieler Qualifikationsstufen - nicht nur höherer - erwarten. Engpässe drohen insbesondere bei regionaler Betrachtung die Dynamik der Wirtschaftsentwicklung zu gefährden. Verstärkt rücken damit seitens der Unternehmen und der Wirtschaftsförderung auch die Menschen in den Blick, deren Potenziale im Wirtschaftsleben bislang nicht oder nur unzureichend genutzt wurden. Es stellt sich daher vermehrt die Frage, wie diese Potenziale Arbeitsloser, unterwertig Beschäftigter und Beschäftigter mit niedriger Qualifikation gehoben und deren Einkommenschancen verbessert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Joachim Lange: Vorwort (7-8); Joachim Lange: Kooperation von Wirtschaftsförderung, Jobcentern und anderen Akteuren: Potenziale für die Arbeitskräftesicherung, die Regionalentwicklung und die verbesserte Integration von Menschen (9-15); Herausforderungen der Wirtschaftsentwicklung und Arbeitskräftesicherung Olaf Lies : Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung gemeinsam in den Blick nehmen (19-25); Peter Ittermann : Stellenwert und Entwicklungsperspektiven von Einfacharbeit in der deutschen Wirtschaft (27-40); Lutz Bellmann: Arbeitskräftesicherung: Auch eine Herausforderung im Bereich mittlerer und niedriger Qualifikationen? (41-48); (Wie) kann die Zusammenarbeit von bzw. mit Wirtschaftsförderung und Jobcentern zurArbeitskräftesicherung beitragen? Matthias Schulze-Böing: Kann das SGB II zur Fachkräfte sicherung beitragen? Möglichkeiten, Grenzen, Entwicklungsbedarf (51-62); Siegfried Averhage: (Wie) kann die Zusammenarbeit von bzw. mit Wirtschaftsförderung und Jobcenter zur Arbeitskräftesicherung beitragen? (63-72); Matthias Ullrich, Sarah Umlauf: Kooperation der Akteure aus Wirtschaftsförderung, Arbeitsförderung und Bildung. Erfolgsfaktoren regionaler Fachkräftestrategien (73-83); Sabine Johannsen: Wirtschaftsförderung und Arbeitsförderung verzahnen (85-87); Julia Brüggemann: Kriterien für eine Zusammenarbeit zwischen Wirtschafts- und Arbeitsförderung (89-95); Arbeitslose, unterwertig Beschäftigte und Beschäftigte mit niedriger Qualifikation: Wie lassen sich ihre Potenziale nutzen? Wie können die verschiedenen Akteure dabei kooperieren? Sigrid Gramm: Potenziale nutzen- Ausbildung für vielfältige Zielgruppen erleichtern (99-110); Dietmar Langer: Das Projekt: "Ausbildungsvorbereitung im Verbund". JOBCENTER REGION HANNOVER (111-115); Gisela Lünnemann: Potenziale nutzen - Ausbildung für vielfältige Zielgruppen erleichtern Statement für die Arbeitsgruppe (117-118); Irena Mobach: Demografie Lift Metall und Jobkanal Metall (119-120); Reinhard Biederbeck: Weiterbildungsketten organisieren und nutzen (121-128); Ruppert Seuthe: "Reife Leistung! Süderelbe packt an". Ausgewählte Erfahrungen aus dem regionalen Beschäftigungspakt (129-135); Andrea Lietz: Bedarfsgerechte Qualifizierung und Begleitung auch nach der Arbeitsaufnahme am Beispiel Jobcenter Salzgitter (137-145); Reinhard Bode-Schütte: Arbeitslose qualifizieren, integrieren und (auch nach der Arbeitsaufnahme) begleiten. Zusammenfassung der Arbeitsgruppenergebnisse (147-148).}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsförderung - Kooperation; Arbeitsförderung - Kooperation; Job-Center; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Niedrigqualifizierte; Arbeitslose; unterwertige Beschäftigung; Erwerbspersonenpotenzial; Personalbeschaffung; Berufsausbildungsvorbereitung; Weiterbildungsförderung; Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Entwicklungspotenzial; Arbeitsmarktentwicklung; Public Private Partnership; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-310.0972}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140916p01}, } 5 von 343 Datensätzen ausgegeben.