Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Duetsch:2014:ABU, Journal= {Industrielle Beziehungen}, Volume= {21}, Number= {1}, Author= {Matthias D{\"u}tsch and Olaf Struck}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf}, Year= {2014}, Pages= {58-77}, ISBN= {ISSN 0943-2779}, Abstract= {"Atypische Beschäftigungsformen haben seit Beginn der 1990er Jahre auf dem deutschen Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Infolge dieser Entwicklung werden eine Destabilisierung von Erwerbsverläufen sowie negative Folgewirkungen für atypisch Erwerbstätige konstatiert. Vor diesem Hintergrund geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, ob und inwieweit atypisch Beschäftigte berufliche Qualifikationen in ihren Tätigkeiten anwenden und erhalten können, da eine eingeschränkte Verwertbarkeit der im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen mit Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit der jeweiligen Arbeitskräfte verbunden ist. Anhand des Datensatzes 'Arbeiten und Lernen im Wandel' (ALWA) werden zunächst die Determinanten atypischer Beschäftigungen untersucht, wobei ein spezielles Augenmerk auf die vorherigen Arbeitsmarktstatus gelegt wird. Danach werden die durch die atypischen Beschäftigungen hervorgerufenen Gefahren für den Erhalt beruflicher Qualifikationen betrachtet. Die Ergebnisse der empirischen Analysen machen deutlich, dass atypische Arbeitsformen Einsperreffekte zur Folge haben und somit Schließungsprozesse am Arbeitsmarkt bewirken. Gleichzeitig konnte festgestellt werden, dass berufliche Qualifikationen in atypischen Beschäftigungen erodieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In recent years the use of atypical employment forms has significantly increased in the German labour market. It is argued that this development is leading to a destabilisation of employment careers as well as to negative consequences for atypical workers. Against this background, this study addresses the question whether and to what extent occupational skills can be utilised in atypical forms of employment. Limited opportunities for using the skills acquired in the education process would lead to employability risks for those workers. Using the data set 'Working and Learning in a Changing World' (ALWA) first the determinants of atypical employment are explored, with particular attention to previous labour market status. Thereafter, the risks of atypical forms of employment for the preservation of occupational skills are considered. The empirical results indicate that atypical workers often continue to remain in atypical employment due to the lack of possibilities to pass into regular employment. Furthermore, a significant risk of losing occupational skills in atypical employment is ascertained." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Berufsverlauf; Dequalifizierung; IAB-Datensatz Arbeiten und Lernen; berufliche Qualifikation; atypische Beschäftigung - Determinanten; unterwertige Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; Qualifikationserhalt; Teilzeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; freie Mitarbeiter; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: A14; J21; J24; J42; J62; J81}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140220v04}, } @Article{Hilbert:2014:BIG, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {67}, Number= {1}, Author= {Josef Hilbert and Christoph: Evans, Michaela Br{\"a}utigam}, Title= {Berufsbildung im Gesundheitswesen : Ein Sonderweg mit Fragezeichen}, Year= {2014}, Pages= {43-51}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"Berufsbildung in Deutschland -als Duales System bekannt - wird durch ein 'korporatistisches' Zusammenspiel von Gewerkschaften, Arbeitgeberorganisationen, Kammern und staatlichen Stellen reguliert. Dieses System gilt als bewährte Stütze des 'Standorts Deutschland'. Gleichwohl geht das Gesundheitswesen in der Berufsbildung einen Sonderweg. Wichtige nicht-akademische Kernberufe werden in staatlicher Regie, von Länder- und Bundesministerien verantwortet. Dies hat Konsequenzen: Während unter dem staatlichen Dach die Weiterentwicklung wichtiger Gesundheitsberufe nur schleppend vorankommt, gibt es in Bereichen, die nicht der öffentlichen Zuständigkeit unterliegen, ein dynamisches, aber strategisch wenig fundiertes 'Berufebasteln'. Dies schlägt sich in einer unübersichtlichen Zahl an Abschlüssen nieder, deren Zukunftsfähigkeit teilweise fraglich ist. Es ist unwahrscheinlich, dass das Gesundheitswesen seinen berufsbildungspolitischen Sonderweg kurzfristig verlässt. Deshalb erscheint es vernünftig, dass interessierte Akteure sich darauf verständigen, bewährte Prinzipien des Dualen Systems in Eigenregie zu realisieren: etwa einen regelmäßigen 'Berufsbildungsreport Gesundheitswirtschaft'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Vocational training in Germany is regulated and controlled by'corporatist' interplay of unions, employers' associations, chambers and government agencies. This system is considered to be a cornerstone of Germany's successful economic development. However, with respect to vocational training the health care sector takes a special path. Its non-academic core professions are solely regulated, developed and controlled by public institutions, by state and federal government departments. This has considerable consequences: while areas of health care that are solely under public supervision only slowly refine profiles of key jobs, areas outside of public supervision dynamically develop job profiles - often with little strategic planning. This is reflected in a high and confusing number of vocational certificates; the future compliancy of which is in some cases questionable. It is unlikely that the health care system will be abandoning its exceptional approach to training policy in the near future. It would therefore seem to be a sensible strategy for interested stakeholders to agree on instruments that have proven successful in the 'corporatist' system, for example a sector-specific, regular vocational training monitoring report." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Berufsbildungssystem; Gesundheitsberufe; Kompetenzverteilung; Krankenhaus; Ausbildungsberufe; Weiterbildungsberufe; Weiterbildungsangebot; unterwertige Beschäftigung; Arbeitszufriedenheit; adäquate Beschäftigung; Berufsbildungspolitik; duales System; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140120v05}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boll:2014:OAG, Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)}, Author= {Christina Boll and Julian Sebastian Leppin}, Title= {Overeducation among graduates: An overlooked facet of the gender pay gap? : evidence from East and West Germany}, Year= {2014}, Pages= {41}, Address= {Hamburg}, Series= {HWWI research paper}, Number= {147}, ISBN= {ISSN 1861-504X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140129r11.pdf}, Abstract= {"Germany's occupational and sectoral change towards a knowledge-based economy calls for high returns to education. Nevertheless, female graduates are paid much less than their male counterparts. We wonder whether overeducation affects sexes differently and whether this might answer for part of the gender pay gap. We decompose total year of schooling in years of over- (O), required (R), and undereducation (U). As ORU earnings estimations based on German SOEP cross-section and panel data indicate, overeducation pays off less than required education in the current job even when unobserved heterogeneity is taken into account. Moreover, analyses of job satisfaction and self-assessed overeducation point to some real mismatch. However, overeducation does not matter for the gender pay gap. By contrast, women's fewer years of required education reasonably do, answering for 7.61 pp. of the East German (18.79 %) and 2.22 pp. of the West German (32.98 %) approximate gap. Moreover, job biography and the household context affect the gap more seriously in the old Bundesländer than in the new ones. Overall, the West German pay gap almost doubles the East German one, and different endowments answer for roughly three quarters of the approximate gap in the Western but only for two thirds in the Eastern part. We conclude that the gendered earnings gap among German graduates is rather shaped by an employment behaviour suiting traditional gender roles and assigned gender stereotypes than being subject to gendered educational inadequacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Überqualifikation; regionaler Vergleich; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140129r11}, } @Book{Deutscher:2014:UBB, Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)}, Title= {Unterwertige Besch{\"a}ftigung : Beleuchtung eines am Arbeitsmarkt vernachl{\"a}ssigten Problems}, Year= {2014}, Pages= {21}, Address= {Berlin}, Series= {Arbeitsmarkt aktuell}, Number= {2014/02}, Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++e2edec04-89c0-11e3-83a7-52540023ef1a}, Abstract= {"Jede fünfte Fachkraft in Deutschland arbeitet unter ihrem Qualifikationsniveau. AkademikerInnen und Beschäftigte mit beruflicher Bildung sind dabei von 'unterwertiger Beschäftigung' gleichermaßen betroffen. Für sie kann das gravierende Auswirkungen haben. Die Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik hat dieses Problem lange vernachlässigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: unterwertige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung - Determinanten; unterwertige Beschäftigung - Auswirkungen; Dequalifizierung; Qualifikationsniveau; regionaler Vergleich; Bundesländer; Akademiker; Facharbeiter; Fachkräfte; geringfügige Beschäftigung; Migrationshintergrund; atypische Beschäftigung; Arbeitslosigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Beschäftigungsdauer; Lebenssituation - Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140204r02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Schuermann:2013:SAB, Annote= {Sign.: 92-93.0101;}, Author= {Lena Sch{\"u}rmann}, Title= {Schmutz als Beruf : Prekarisierung, Klasse und Geschlecht in der Reinigungsbranche. Eine wissenssoziologische Untersuchung}, Year= {2013}, Pages= {322}, Address= {M{\"u}nster}, Publisher= {Westf{\"a}lisches Dampfboot}, Series= {Arbeit - Demokratie - Geschlecht}, Number= {17}, ISBN= {ISBN 978-3-89691-937-3}, Abstract= {"Die Reinigungsbranche hat sich zu einem zentralen Tätigkeitsfeld des Niedriglohnsektors entwickelt. 915.000 Personen arbeiten hier - überwiegend in prekären Beschäftigungsverhältnissen. Doch was verschafft dem Ausschluss der hier Beschäftigten von den üblicherweise an Berufsarbeit geknüpften Ansprüchen gesellschaftliche Legitimität? In wissenssoziologischer Perspektive untersucht Lena Schürmann die symbolische Ordnung der Reinigungsbranche, ihre historische Entwicklung und ihre Arbeitsteilung. Trotz erfolgter Anerkennung der Reinigungsarbeit zum Handwerksberuf, so zeigt die Rekonstruktion des Branchendiskurses, kommt es entlang von Klassen- und Geschlechterkonstruktionen zu einer Individualisierung des niedrigen Status der Tätigkeit. Die Analyse der subjektiven Erfahrungen männlicher Reinigungsarbeiter verdeutlicht, welchen Ambivalenzen die Praktiken biographischer Selbstbehauptung in der Folge unterliegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Reinigungsberufe; prekäre Beschäftigung; beruflicher Status; soziale Anerkennung; Niedriglohngruppe; Prekariat; Gebäudereiniger; Arbeitsbedingungen; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsteilung; Statuszuweisung; Handwerksberufe; erwerbstätige Männer; Diskurs; Sozialgeschichte; unterwertige Beschäftigung; Dequalifizierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1901; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 92-93.0101}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130311301}, } 5 von 330 Datensätzen ausgegeben.