Suchprofil: unterwertige_Beschäftigung Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Parella:2013:UOM, Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies}, Volume= {39}, Number= {9}, Author= {Sònia Parella and Alisa Petroff and Carlota Solé}, Title= {The upward occupational mobility of immigrant women in Spain}, Year= {2013}, Pages= {1365-1382}, ISBN= {ISSN 1369-183X}, Abstract= {"This paper studies the upward occupational mobility trajectories of immigrant women performing unskilled work as a first job in Spain. The goals of the research are to go beyond the debate that focuses on the structural elements that condition their labour trajectories in Spain and to include both personal factors and the way in which these women use their agency in order to shape their labour trajectories. We have opted for a mixed-method approach, using data from the National Immigrant Survey ENI-2007, combined with 42 socio-biographical interviews with immigrant women from Latin America living in the metropolitan areas of Barcelona and Madrid." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Lateinamerikaner; Berufsverlauf; ausländische Arbeitnehmer; unterwertige Beschäftigung; adäquate Beschäftigung; Spanien; Barcelona; Madrid; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1113}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131015801}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Kleibrink:2013:CEE, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Jan Kleibrink}, Title= {Causal effects of educational mismatch in the labor market}, Year= {2013}, Pages= {27}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {571}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.425555.de/diw_sp0571.pdf}, Abstract= {"In diesem Papier wird das Zusammenwirken der Ausbildung von Arbeitnehmern und der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt analysiert. Auf Grundlage von Daten des deutschen Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) werden die Lohnauswirkungen von Überqualifikation untersucht. Überqualifikation beschreibt eine Situation, in der ein Arbeitnehmer einen höheren Bildungsabschluss hat, als er für seinen Beruf benötigt. In einer breit angelegten empirischen Strategie, die dem Problem der unbeobachtbaren Heterogenität Rechnung trägt, werden Fixed-Effects Regressionen und Instrumentenschätzer genutzt, um kausale Lohneffekte der Überqualifikation zu identifizieren. In einem weiteren Schritt werden durch die Nutzung von Daten des International Adult Literacy Surveys (IALS) ansonsten unbeobachtbare Unterschiede in nicht-schulischer Qualifikation sichtbar gemacht, um eine weitere Absicherung der zuvor gefundenen Effekte zu haben. Die Ergebnisse zeigen, dass Überqualifikation zu niedrigeren Löhnen führt als angemessene job matches, also Situationen, in denen die erzielte Bildung perfekt zu den Anforderungen des Berufes passt. Diese Unterschiede sind nicht auf unbeobachtbare Heterogenität zurück zu führen. Dieses Ergebnis führt zur Verwerfung der Human Capital Compensation Hypothesis, die besagt, dass überqualifizierte Personen Defizite in anderen Bereichen auszugleichen versuchen. Stattdessen deuten die Ergebnisse auf ein Problem im Zusammenwirken des deutschen Ausbildungssystems und des deutschen Arbeitsmarktes hin, da es einen großen Anteil von Arbeitnehmern gibt, die mehr Ausbildung genossen haben, als sie produktiv einsetzen können. Dies führt zu einer systematischen Fehlallokation von Ressourcen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper analyzes the effect of educational mismatch on wages in Germany, using data from the German Socio-Economic Panel. Educational mismatch has been discussed extensively, mostly by applying OLS wage regressions which are prone to an unobserved heterogeneity bias. This problem is approached by using FE and IV models. As a stability check, the regressions are rerun using data from the International Adult Literacy Survey, allowing for an explicit control of skills as proxy of abilities. Results show that unobserved heterogeneity does not explain the wage differences between actual years of education and years of required education. This rejects the hypothesis that mismatched workers compensate for heterogeneity in innate abilities. The results suggest a structural problem in the German educational system as skill demand and supply are not in long-term equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Berufsverlauf; adäquate Beschäftigung; Bildungsertrag; Bildungssystem; Humankapital; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: I14; I21; J31;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131011r26}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Baden:2013:BQB, Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik (Hrsg.)}, Author= {Christian Baden and Pierre-Andre Gericke and Ruth Hasberg and Wolfgang Klems and Alfons Schmid and Stefan Werth}, Title= {Berufliche Qualifikationsmismatches bei Zug{\"a}ngen in Arbeitslosigkeit : ein Diskussionsbeitrag}, Year= {2013}, Pages= {55}, Address= {Frankfurt, Main}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130920r10.pdf}, Abstract= {"Dieser Beitrag richtet sich auf die Beantwortung der Frage, welches Ausmaß der berufliche Qualifikationsmismatch in der Bundesrepublik Deutschland hat. Aufgrund der (noch) bestehenden Datensituation werden Mismatches bei den Qualifikationen für die Zugänge von Personen in Arbeitslosigkeit untersucht. Die empirische Untersuchung über Qualifikationsmismatches bei Zugängen in Arbeitslosigkeit wird nach verschiedenen Kategorien ausdifferenziert. So interessieren mögliche Unterschiede nach Geschlecht, Alter und schwerpunktmäßig nach (ausgewählten) Berufen bzw. Berufsgruppen. Als Datenbasis dient die Arbeitslosenstatistik der BA. Für die Zugänge in Arbeitslosigkeit lässt sich nach den Untersuchungsergebnissen konstatieren, dass formale Qualifikation und Anforderungsniveau weitgehend übereinstimmen. Allerdings gab es bei den Zugängen in Arbeitslosigkeit immerhin bei knapp 30% eine Diskrepanz zwischen Ausbildung und der zuletzt ausgeübter Tätigkeit. Die Differenzierung nach einigen ausgewählten Kriterien ergab keine größeren Unterschiede bei der Passung wie auch bei den Mismatches. Bei den untersuchten Berufen lässt sich resümierend als erstes festhalten, dass bei allen Personen, die sich im Untersuchungszeitraum arbeitslos gemeldet haben, die passgenaue Beschäftigung, gemessen am Ausbildungsberuf und an den Anforderungsniveaus der Tätigkeit, die die Personen ausübten, bei weitem überwog. Entsprechend lässt sich zum zweiten konstatieren, dass in allen Berufen Mismatches hinsichtlich unterqualifizierter (überwertiger) und überqualifizierter (unterwertiger) Beschäftigung in der vorherigen Beschäftigung bestanden, diese aber unterschiedlich hoch in den einzelnen Berufen waren." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: mismatch; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsplatzverlust; Arbeitslose; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Berufsanforderungen; Umweltberufe; Transportberufe; Gesundheitsberufe; Wissensarbeit; MINT-Berufe; Lagerverwalter; Koch; Maler; Maurer; Kellner; Bürofachkraft; Berufskraftfahrer; Einzelhandelskaufmann; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130920r10}, } @Book{Keese:2013:OEO, Annote= {Sign.: 90-201.0926;}, Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)}, Editor= {Mark Keese}, Author= {Alexander Hijzen and Pascal Marianna and Andrea Bassanini and Dan Finn and David Grubb and Glenda Quintini and Danielle Venn}, Title= {OECD employment outlook 2013}, Year= {2013}, Pages= {263}, Address= {Paris}, ISBN= {ISBN 978-92-64-20128-6; ISSN 1013-0241}, Abstract= {The OECD Employment Outlook 2013 looks at labour markets in the wake of the crisis. There are still over 48 million people out of work in the OECD area. Getting the balance right between providing income support for these unemployed, while still maintaining strong incentives and support to help them move back into work, is not easy. This year's Outlook offers useful lessons from a recent OECD review of benefit systems, public and private employment services, and employment and training programmes in seven member countries. In addition, the Outlook outlines how youth and older workers are faring in today's challenging labour markets, and also presents an update of employment protection in OECD countries and selected emerging economies. The report concludes with the key findings of a new international study of involuntary job loss as a result of firms downsizing, moving or going out of business. As usual, the Outlook includes an extensive statistical annex on key labour market indicators. Contents: Editorial Chapter 1. All in it together? The experience of different labour market groups following the crisis Chapter 2. Protecting jobs, enhancing flexibility: A new look at employment protection legislation Chapter 3. Activating jobseekers: Lessons from seven OECD countries Chapter 4. Back to work: Re-employment, earnings and skill use after job displacement Statistical annex}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Sozialpolitik; Armutsbekämpfung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Erwerbsunfähigkeitsrente; soziale Sicherheit; Steuerpolitik; Einkommenspolitik; Frauen; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Niedrigqualifizierte; Zeitarbeiter; Behinderte; Arbeitslose; Arbeitslosenquote; Überqualifikation; Kündigungsschutz; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0926}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131002305}, } 4 von 425 Datensätzen ausgegeben.